ينضم إلينا دان كيبل، أستاذ السلوك التنظيمي في كلية لندن للأعمال، للحديث عن كتابه "العيش في العمل: علم الأعصاب لمساعدة موظفيك على حب ما يفعلونه". بالاستناد إلى عالمي علم النفس وإدارة الأعمال، ساعد دان في شرح العلاقة بين منح موظفيك حرية العمل مع قيود أقل ونجاح الأعمال بشكل عام.
ما الذي يجعل العمل ذا معنى وكيف يمكن للقادة مساعدة فريقهم في العثور على معنى في عملهم.
مسألة العجز المكتسب، كيفية اكتشافه في مؤسستك، وماذا تفعل حيال ذلك.
كيف تكون الوظائف ذات المهام المتكررة عرضة بشكل خاص لتقلب الموظفين.
لماذا تعتبر المقاييس ومؤشرات الأداء الرئيسية مهمة، ولكن لا ينبغي أن تتحكم بشكل كامل في كل ما يعمل عليه فريقك.
للاستماع إلى هذه المقابلة على هاتفك، قم بزيارة صفحة B2B Revealed في Apple Podcasts أو Google Podcasts. استناداً إلى المقطع أعلاه، لماذا تكون الوظائف ذات المهام المتكررة عرضة بشكل خاص لدوران الموظفين، وما هي الاستراتيجيات التي يمكن للشركات استخدامها لتحسين الاحتفاظ بهذه الأدوار؟
{"source": "ultrachat", "kind": "synthetic", "evolved_from": null}