إجراء تحليل شامل ومقارنة فعالية أساليب القيادة المتنوعة مثل الأساليب التحويلية، والمعاملات، والاستبدادية، وعدم التدخل، في تعزيز تحفيز الموظفين، والابتكار، والرضا الوظيفي، والأداء التنظيمي العام. قدم أمثلة قائمة على الأدلة للتحقق من صحة النتائج التي توصلت إليها وتحديد القيود والفرص المحتملة للبحث المستقبلي.
{"source": "ultrachat", "kind": "synthetic", "evolved_from": null}