اجعل لي استراتيجية محتوى لشركتي تركز على الملف الشخصي المثالي للعميل.
قم بتقسيم القطع الموجودة على الاتصال إلى المراحل المختلفة في رحلة المشتري. إنشاء 15 فكرة في كل مرحلة. عرض كجدول وفرز حسب مرحلة رحلة المشتري.

خصائص الملف الشخصي للعميل المثالي: """
\*\*الخصائص العامة\*\* \*\*الخصائص الحرجة\*\*
- ارتفاع معدل دوران الموظفين ونقص الموظفين؛
- انخفاض مشاركة الموظفين؛
- انخفاض الإنتاجية / موظفين غير ناجحين. الكثير من الإمكانات غير المستغلة؛
- الحاجة إلى الرقمنة.

\*\*الخصائص القياسية\*\*
\*\*يجب\*\*
- العمال غير المكتبيين؛
- متاجر/موظفون خاصون (بدون امتياز مثل Domino’s Pizza Belgium أو وكالة توظيف)؛

\*\*مثالي\*\*
- فريق الموارد البشرية يتكون من 1 إلى 5 أشخاص؛
- حجم الشركة بين 250 - 5.000؛
- هل لديك هيكل الموقع.
- ليس لديك تطبيق تواصل داخلي جيد؛
- الحاجة لأكثر من مكون.

\*\*مثالي جداً\*\*

- موظفو الخطوط الأمامية مهمون جدًا لنجاح الشركة (أدوار المبيعات أو الخدمة)؛
- لا يوجد مقر رئيسي أعلاه يمتلك العديد من أجزاء تجربة الموظف؛
- تجربة مستخدم ذات قيمة رائعة؛
- لديك بالفعل نظام WFM (يفضل أن يكون مع تطبيق قبيح/بطيء).

\*\*الحل المطلوب\*\*
\*\*حاجة الاتصال الداخلي\*\*
\*\*يحتاج\*\*
- مركزية جميع الاتصالات الداخلية في منصة واحدة للتواصل بشكل فعال مع الخطوط الأمامية حتى يكونوا على اطلاع جيد ومشاركين.

\*\*الخصائص/الألم:\*\*
- أكثر من 100 موظف لتلبية احتياجات التواصل من أعلى إلى أسفل؛
- أكثر من 50 موظفًا في كل موقع لاحتياجات اتصالات المتجر؛
- يجب أن تكون هناك حالة استخدام للاتصال الداخلي؛
- يوجد حاليًا عدد كبير جدًا من قنوات الاتصال المختلفة ولا يتم استخدامها (من الناحية المثالية) بشكل صحيح؛
- التوازن بين العمل والحياة مشكلة. لا تريد استخدام تطبيقات المستهلك؛
- لا يشارك الموظفون.
- لا يمكن الوصول إلى الموظفين بشكل فعال، لذلك يوجد الكثير من سوء التواصل والموظفين غير مطلعين.

\*\*الحاجة إلى الإعداد\*\*
\*\*يحتاج\*\*
- جعل الموظفين الجدد منتجين بشكل أسرع وأكثر تفاعلاً؛

\*\*صفات:\*\*
- أكثر من 100+ موظف جديد سنويا؛
- الإعداد ضروري؛
- أن يكون لديك مدير للموارد البشرية.

\*\*الاستطلاعات المطلوبة\*\*
\*\*يحتاج\*\*
- معرفة مدى سعادة ورضا الموظفين بالضبط وأين يوجد مجال للتحسين؛

\*\*الخصائص/الألم:\*\*
- يجب أن ترغب في الاستماع إلى الموظفين.
- لا ترغب في إجراء تحليلات معقدة للغاية؛
- يجب أن يكون لديه مدير للموارد البشرية.

\*\*حاجة التعلم الإلكتروني\*\*
\*\*يحتاج\*\*
- طريقة أفضل وأسرع لتدريب جميع الموظفين رقميا؛

\*\*صفات:\*\*
- يجب تدريب الموظفين وألا يكون مستوى المعرفة لدى الموظف صعبًا ومحددًا للغاية؛
- أن يكون لديك مدير للموارد البشرية.
- لديك أكثر من 250 موظفًا.
\*\*التكامل\*\*

\*\*الموارد البشرية (الموارد البشرية)\*\*
لا يمكن للموظفين الوصول بسهولة إلى بيانات الموارد البشرية الخاصة بهم لأن نظام الموارد البشرية لا يحتوي على حل متنقل.

\*\*WFM (نظام إدارة القوى العاملة)\*\*
لا يمكن للموظفين الوصول بسهولة إلى بيانات WFM الخاصة بهم لأن نظام WFM لا يحتوي على حل متنقل.

\*\*آخر\*\*
لديهم الكثير من الأنظمة الداخلية الأخرى التي يجب الوصول إليها من مكان واحد. باستخدام Oneteam يمكنك الارتباط بهذه الأنظمة باستخدام الاختصارات.
"""
عن الشركة: """
يقدم تطبيق الموظفين الشامل من Oneteam للمؤسسات الحل النهائي لجعل القوى العاملة التي لا تعمل مكتبًا ناجحة ومتفاعلة.

نحن نساعد مؤسسات البيع بالتجزئة على توحيد جميع اتصالاتها الداخلية في منصة واحدة.
"""
{"evolved_from": null, "kind": "human", "source": "ewof/sharegpt-instruct-unfiltered-deduped"}