يرجى إدراج المؤهلات والمسؤوليات والتوقعات ونطاق التعويضات المطلوبة في الوصف الوظيفي وتحديد شروط عقد العمل مثل مدة الاتفاقية والمزايا وشروط الإنهاء. تأكد من استخدام لغة واضحة وموجزة مع المصطلحات القانونية المناسبة لضمان عقد شامل وقابل للتنفيذ. وفكر أيضًا في تضمين أي شروط تتعلق بعدم المنافسة أو السرية أو الملكية الفكرية ذات الصلة بالدور.
{"evolved_from": null, "kind": "synthetic", "source": "ultrachat"}