تخطط إحدى الشركات لتنفيذ سياسة جديدة لتعزيز صحة الموظفين. وتهدف هذه السياسة إلى تقليل مستويات التوتر بين الموظفين، والتي ارتبطت بانخفاض الإنتاجية وزيادة الإجازات المرضية. سيتم تنفيذ السياسة من خلال إتاحة الوصول المجاني إلى دروس التأمل واليقظة لجميع الموظفين. ومع ذلك، نظرًا لموارد الشركة المحدودة، لا تستطيع الإدارة سوى تقديم دروس مجانية لنسبة معينة من الموظفين.
مهمتك هي تحديد النسبة المثلى للموظفين الذين يجب أن يحصلوا على دروس مجانية، مع الأخذ في الاعتبار التأثير الاقتصادي للسياسة. سوف تحتاج إلى النظر في عوامل مثل تكلفة الفصول الدراسية، والزيادة المحتملة في الإنتاجية بسبب انخفاض مستويات التوتر، والانخفاض المحتمل في الإجازات المرضية. ومع ذلك، تحتاج أيضًا إلى أن تأخذ في الاعتبار العيوب المحتملة للسياسة، مثل إمكانية عدم استفادة الموظفين من الفصول الدراسية وتأثيرها على النتيجة النهائية للشركة. هل يمكنك استخدام مهاراتك التحليلية لتحديد أفضل مسار للعمل للشركة؟ تذكر أن الهدف هو تحسين الصحة العامة للموظفين مع تقليل التأثير الاقتصادي للسياسة أيضًا.
{"source": "evol_instruct", "kind": "synthetic", "evolved_from": null}