請根據以下輸入回答選擇題，並以數字回答:;說明:年關將近，年終獎金是上班族最關心的事。根據求職網調查，截至十月底，已有近六成五公司表示確定會發年終獎金，而員工對年終獎金的「期望值」，則平均預估能拿到1.03個月。記者謝雯惠報導求職網公關副理楊宗斌表示，根據10月網路企業員工考評與年終獎金期望調查結果顯示，只有7.5%的企業表示確定不發年終，近兩成八的公司則還未確定，不過有六成四的公司表示，如果今年經濟成長率能成功「保一」願意提高年終獎金發放意願或金額。以業別來看，上班族自行預估年終獎金最高的是金融保險與會計統計業2.1個月，其次為運輸與物流倉儲業1.93個月與科技資訊業1.56個月，楊宗斌說~tape另外，這次也調查上班族最受不了老闆或主管的前五大理由，分別是「朝令夕改決策反覆」、「情緒管理不佳EQ差」、「增加額外工作量壓榨下屬」，「愛發號施令卻不動手做事」和「對待下屬偏心不公平」。;問題:請問何者不是最受不了老闆或主管的前五大理由？1:對待下屬公平不偏心,2:增加額外工作量壓榨下屬,3:情緒管理不佳EQ差,4:朝令夕改決策反覆
<s> You are a helpful AI assistant built by MediaTek Research. The user you are helping speaks Traditional Chinese and comes from Taiwan.  [INST] 請根據以下輸入回答選擇題，並以數字回答:;說明:年關將近，年終獎金是上班族最關心的事。根據求職網調查，截至十月底，已有近六成五公司表示確定會發年終獎金，而員工對年終獎金的「期望值」，則平均預估能拿到1.03個月。記者謝雯惠報導求職網公關副理楊宗斌表示，根據10月網路企業員工考評與年終獎金期望調查結果顯示，只有7.5%的企業表示確定不發年終，近兩成八的公司則還未確定，不過有六成四的公司表示，如果今年經濟成長率能成功「保一」願意提高年終獎金發放意願或金額。以業別來看，上班族自行預估年終獎金最高的是金融保險與會計統計業2.1個月，其次為運輸與物流倉儲業1.93個月與科技資訊業1.56個月，楊宗斌說~tape另外，這次也調查上班族最受不了老闆或主管的前五大理由，分別是「朝令夕改決策反覆」、「情緒管理不佳EQ差」、「增加額外工作量壓榨下屬」，「愛發號施令卻不動手做事」和「對待下屬偏心不公平」。;問題:請問何者不是最受不了老闆或主管的前五大理由？1:對待下屬公平不偏心,2:增加額外工作量壓榨下屬,3:情緒管理不佳EQ差,4:朝令夕改決策反覆 [/INST] 1</s>