Das AIAD erkannte an, dass die vom Bereich Personalmanagement eingerichtete Arbeitsgruppe, die untersuchen sollte, wie die Rekrutierungspraktiken des Internationalen Gerichts verbessert werden könnten, bemerkenswerte Fortschritte dabei erzielt hatte, dem Gericht bei der Absenkung des Anteils unbesetzter Stellen im Jahr 1999 von 36 Prozent auf 5 Prozent behilflich zu sein, kam jedoch zu dem Ergebnis, dass die internen Kontrollen insgesamt verbesserungsbedürftig waren.
Хотя УСВН признает, что целевая группа, созданная Управлением людских ресурсов для изучения вопроса о том, как усовершенствовать практику набора персонала в Трибунале, добилась существенного прогресса с точки зрения оказания Трибуналу помощи в снижении доли вакантных должностей с 36 до 5 процентов в 1999 году, УСВН в целом сочло, что механизмы внутреннего контроля необходимо усовершенствовать.