Der Bereich Personalmanagement hat eine Empfehlung nicht vollständig umgesetzt, die das AIAD 2004 in seinem Bericht über die Auswirkungen der Reform des Personalmanagements (siehe A/59/253) abgab und in der betont wurde, dass der Bereich klar definieren müsse, inwiefern die Mobilität dazu beitragen werde, dass die in den Hauptabteilungen erfassten Qualifikationen und Kompetenzen dem operativen Bedarf der Hauptabteilungen entsprechen.
Управление людских ресурсов неполностью выполнило рекомендацию, которая была вынесена УСВН в 2004 году в его докладе об отдаче от реформы управления людскими ресурсами (см. A/59/253), в которой была подчеркнута необходимость того, чтобы Управление людских ресурсов четко определило, как система мобильности будет обеспечивать использование профессиональных навыков и качеств, которые должны выявляться на уровне департаментов, для удовлетворения оперативных потребностей департаментов.