6.2 Der Ausschuss stellte fest, dass die Beschwerden des Beschwerdeführers nach Artikel 5 Buchstabe c und Buchstabe e Ziffer i gegen seinen früheren Arbeitgeber, die NSWFB, durch das Gericht für Chancengleichheit (EOT) geprüft worden waren, welches sie abgewiesen hatte, soweit es um den Vorwurf der Rassendiskriminierung ging.
Поэтому нельзя говорить, что разбирательство в СРВ производилось в нарушение статьи 5 а) и было неэффективным по смыслу статьи 6.