c) klare Berichterstattungswege und Vorschläge zur hierarchischen Einordnung der vorgeschlagenen Kapazität für Fragen im Zusammenhang mit dem Personalverhalten, eingedenk dessen, dass die Verantwortung letztendlich beim Sonderbeauftragten des Generalsekretärs liegt;
с) четкому определению порядка подчинения и предложениям о распределении предлагаемого потенциала, предусмотренного для решения вопросов, связанных с поведением персонала, с учетом того, что главная ответственность лежит на Специальном представителе Генерального секретаря;