Es wurde geprüft, ob sich die Dezentralisierung des Personalmanagements in Dienstleistungs- oder situationsbezogene Gruppen als wirkungsvoll erwiesen hat.
Был проведен анализ эффективности децентрализации функций по управлению людскими ресурсами и перехода к подходу группирования/действий по обстановке.