Um die Mobilität und einen fruchtbaren Ideenaustausch zu fördern und Mitarbeiter auf verantwortungsvollere Positionen vorzubereiten, muss das System bei seinen Bewertungen auf die Leistung und nicht auf das Dienstalter abstellen.
Для поощрения мобильности и плодотворного обмена опытом, а также подготовки персонала к работе на должностях, предусматривающих более высокую ответственность, система служебной аттестации должна основываться на оценке результатов работы конкретных сотрудников, а не их стажа.