• indirect discrimination,where a provision, criterion or practice that appears to be neutral and nondiscriminatory would in fact disadvantage someone of a particular racial or ethnic origin, religionor belief, disability, age or sexual orientation, compared to others, unless it is objectively justifiedby a legitimate aim and it is an appropriate and necessary means of achieving that aim;
• A közvetett hátrányos megkülönböztetés ellen, amikor egy semlegesnek és nem megkülönböztetőnek látszó rendelkezés, kritérium vagy gyakorlat ténylegesen hátrányos másokhoz viszonyítva egy meghatározott faji vagy etnikai származású, vallású vagy meggyőződésű, korú vagy szexuális irányultságú egyénre nézve, kivéve, ha azt egy jogszerű cél objektív módon indokolja, és az megfelelő vagy szükséges eszköz ennek a célnak az elérése érdekében.