Remuneration for the work performed is a different matter altogether, one that can be negotiated between the respective employer and employee organisations - it is possible to adjust to the reality in each country and national competence, but working time is working time and has to be considered as such.
Az egy más kérdés, hogy a munkavégzés díjazásáról munkáltatók és munkavállalók megfelelő szervezetei és tárgyalásaik útján megállapodhatnak - lehet tehát igazodni a realitásokhoz mindegyik országban, nemzeti hatáskörben, de a munkaidő az munkaidő, és ezt így is kell tekinteni.