On the one hand, we must allow flexibility in working time agreements, especially for employees of small- and medium-sized companies, and we must also protect Sunday as a day of rest.
Egyfelől lehetővé kell tennünk a rugalmasságot a munkaidő-megállapodásokban, különösen a kis- és középvállalkozások esetében, és a vasárnapot mint pihenőnapot is védenünk kell.