c) De continuer à suivre de près les progrès que feront les départements et bureaux vers la réalisation de la parité entre les sexes, de veiller à ce que la proportion de nominations et de promotions de femmes possédant les qualifications requises ne soit pas inférieure à 50 p. 100 du total des nominations et promotions jusqu'à ce que l'objectif de la parité entre les sexes soit atteint, y compris grâce à l'application rigoureuse des mesures spéciales en faveur des femmes, et d'encourager les cadres administratifs à faire le nécessaire pour que soient atteints les objectifs fixés en vue d'améliorer la représentation des femmes, et de contrôler et d'évaluer leur comportement professionnel à cet égard ;
c) продолжать пристально следить за ходом достижения гендерного баланса департаментами и управлениями, обеспечить, чтобы не менее 50 процентов всех назначений и повышений в должности приходилось на женщин соответствующей квалификации, пока не будет достигнуто равное соотношение числа мужчин и женщин, в частности путем всестороннего осуществления специальных мер в интересах женщин, и эффективно поощрять, контролировать и оценивать работу руководителей по достижению целей улучшения представленности женщин;