18. Invite tous les organismes des Nations Unies à continuer d'assurer activement l'application intégrale et accélérée du Programme d'action de Beijing et des textes issus de la vingt-troisième session extraordinaire, comme cela a été réaffirmé dans la déclaration adoptée par la Commission de la condition de la femme à sa quarante-neuvième sessionVoir Documents officiels du Conseil économique et social, 2005, Supplément no 7 et rectificatif (E/2005/27 et Corr.1), chap. I, sect. A ; voir également décision 2005/232 du Conseil économique et social., en s'appuyant notamment sur les travaux du Bureau de la Conseillère spéciale pour la parité des sexes et la promotion de la femme et de la Division de la promotion de la femme, ainsi que sur les spécialistes qui s'occupent des questions d'égalité des sexes dans tous les organismes des Nations Unies, et en veillant à ce que tous les fonctionnaires des Nations Unies, en particulier dans les opérations de terrain, bénéficient d'une formation et d'un suivi, y compris d'outils, d'orientations et d'un appui, qui leur permettent d'intégrer le souci de l'égalité des sexes dans leurs activités ;
18. призывает все подразделения системы Организации Объединенных Наций продолжать играть активную роль в деле обеспечения полного, эффективного и ускоренного осуществления Пекинской платформы действий и итоговых документов двадцать третьей специальной сессии, как это подтверждено в заявлении, принятом Комиссией по положению женщин на ее сорок девятой сессииСм. Официальные отчеты Экономического и Социального Совета, 2005 год, Дополнение № 7 и исправление (Е/2005/27 и Corr.1), глава I, раздел А; см. также решение 2005/232 Экономического и Социального Совета., посредством, в частности, деятельности канцелярии Специального советника по гендерным вопросам и улучшению положения женщин и Отдела по улучшению положения женщин и путем сохранения специалистов по гендерным вопросам во всех подразделениях системы Организации Объединенных Наций, а также посредством обеспечения того, чтобы весь персонал, особенно на местах, прошел обучение по вопросам учета гендерной проблематики в своей работе, включая навыки, консультирование и поддержку по этим вопросам, в том числе посредством обеспечения последующей деятельности;