RÅDETS FORORDNING (EØF, EURATOM, EKSF) Nr. 495/77
af 8. marts 1977
om fastlæggelse af de kategorier af tjenestemænd, der kan modtage tillæg for regelmæssigt at måtte stå til rådighed uden for arbejdstiden, betingelserne for tillæggets ydelse samt satserne herfor
RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR -
under henvisning til Vedtægten for tjenestemænd i De europæiske Fællesskaber og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i disse Fællesskaber, som fastsat ved forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68 (1), senest ændret ved forordning (EKSF, EØF, Euratom) nr. 3178/76 (2), særlig artikel 56b, stk. 2, i nævnte vedtægt,
under henvisning til forslag fra Kommissionen, og
ud fra følgende betragtning :
Det tilkommer Rådet på forslag af Kommissionen at afgøre, hvilke kategorier af tjenestemænd der kan modtage tillæg for regelmæssigt at måtte stå til rådighed uden for den almindelige arbejdstid, på tjenestestedet eller i hjemmet, samt betingelserne for tillæggets ydelse og satserne herfor -
UDSTEDT FØLGENDE FORORDNING:
Artikel 1
1. Den tjenestemand, hvis vederlag afholdes over forsknings- og investeringsbudgettet, og som gør tjeneste ved et anlæg under Det fælles Forskningscenter eller i forbindelse med indirekte aktioner, eller hvis vederlag afholdes over driftsbevillingerne, og som betjener eller fører tilsyn med tekniske anlæg eller er beskæftiget i lægetjenesten, er berettiget til et tillæg, når han regelmæssigt er forpligtet til at stå til rådighed i overensstemmelse med artikel 56b i Vedtægten for Tjenestemænd.
Tillægget fastsættes således :
a)
Tillægget udtrykkes i points. Et point er lig med 0,032 % af grundlønnen for en tjenestemand i lønklasse D/4, første løntrin. Tillægget justeres med den justeringskoefficient, der gælder for tjenestemandens vederlag ;
b)
Antallet af points pr. time, hvor den pågældende faktisk har stået til rådighed
-
er på tjenestestedet : 11 for arbejdsdage og 22 for lørdage, søndage og dridage ;
-
er i hjemmet : 2,15 for arbejdsdage og 4,3 for lørdage, søndage og fridage.
2. Der ydes intet tillæg for at stå til rådighed i hjemmet, såfremt den effektive varighed heraf ikke har været mindst 14 timer.
3. Den tjenestemand, som godtgør, at han i et tidsrum, der ikke overstiger en måned, har været forhindret i at stå til rådighed på tjenestestedet som følge af sygdom eller ulykke, eller som holder sin årlige ferie, bevarer retten til tillægget. I tilfælde af fravær som følge af sygdom eller ulykke ud over en måned suspenderes retten til tillægget ved udgangen af den første måned og indtil arbejdet genoptages.
For det i første afsnit nævnte tidsrum har tjenestemanden for hver dag, han er fraværende på grund af behørigt dokumenteret sygdom eller ulykke, eller pr. feriedag, ret til et tillæg svarende til 42 points.
Artikel 2
Denne forordning finder tilsvarende anvendelse på midlertidigt ansatte, hjælpeansatte og ansatte ved anlæg.
Artikel 3
Kommissionen forelægger hvert år i april Rådet en beretning om det antal tjenestemænd og ansatte, inddelt efter kategori, som oppebærer de i denne forordning omhandlede tillæg.
Artikel 4
Rådets forordning (Euratom) nr. 1371/72 af 27. juni 1972 om fastlæggelse af betingelserne for ydelse af tillæg samt satserne herfor, til tjenestemænd og øvrige ansatte, hvis vederlag afholdes over forsknings- og investeringsbudgettet, og som gør tjeneste ved et anlæg under Det fælles Forskningscenter, eller som udøver virksomhed i tilknytning hertil for visse tjenesteydelser af særlig art (3) ophæves.
Artikel 5
Denne forordning træder i kraft på tredjedagen efter offentliggørelsen i De Europæiske Fællesskabers Tidende.
Denne forordning er bindende i alle enkeltheder og gælder umiddelbart i hver medlemsstat.
Udfærdiget i Bruxelles, den 8. marts 1977.
Nařízení Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 495/77
ze dne 8. března 1977
o stanovení kategorií příjemců, podmínek poskytování a výše příspěvků, které mohou být poskytovány úředníkům za pravidelnou pracovní pohotovost
RADA EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ,
s ohledem na služební řád úředníků a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropských společenství stanovený v nařízení (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 [1], naposledy pozměněném nařízením (ESUO, EHS, Euratom) č. 3178/76 [2], a zejména na čl. 56b druhý pododstavec uvedeného služebního řádu,
s ohledem na návrh Komise,
vzhledem k tomu, že Rada je příslušná na návrh Komise stanovit kategorie příjemců, podmínky poskytování a výši příspěvků, které mohou být poskytovány úředníkům za pravidelnou pracovní pohotovost na pracovišti nebo doma mimo svou běžnou pracovní dobu,
PŘIJALA TOTO NAŘÍZENÍ:
Článek 1
1. Úředník placený z prostředků rozpočtu na výzkum a investice a zaměstnaný v zařízení Společného výzkumného střediska nebo v rámci nepřímé akce, nebo placený z provozních prostředků rozpočtu a zaměstnaný, aby obsluhoval nebo kontroloval technická zařízení nebo aby pracoval ve zdravotnickém zařízení, má nárok na příspěvek, jestliže má v souladu s článkem 56b služebního řádu pravidelně pracovní pohotovost.
Příspěvek se stanoví takto:
a) příspěvek se vyjadřuje v bodech. Jeden bod se rovná 0,032 % základního platu úředníka v platové třídě D 4 prvním stupni. Příspěvek se upravuje pomocí opravného koeficientu použitelného na odměnu úředníka;
b) počet bodů za hodinu skutečně splněné pracovní pohotovosti činí:
- za pracovní pohotovost na pracovišti: 11 v pracovních dnech a 22 o sobotách, nedělích a svátcích,
- za pracovní pohotovost doma: 2,15 v pracovních dnech a 4,3 o sobotách, nedělích a svátcích.
2. Příspěvek není poskytován za pracovní pohotovost doma, jestliže skutečné trvání služby nedosahuje alespoň 14 hodin.
3. Úředníkovi, který může prokázat, že po dobu nepřesahující jeden měsíc nemohl vykonávat pracovní pohotovost na pracovišti z důvodů nemoci nebo úrazu nebo čerpání dovolené za kalendářní rok, si nárok na příspěvek zachová. Nemůže-li vykonávat pracovní pohotovost po dobu delší než jeden měsíc z důvodů nemoci nebo úrazu, nárok na příspěvek se pozastavuje do konce prvního měsíce, kdy se vrátí do práce.
Po dobu uvedenou v prvním pododstavci má úředník nárok na příspěvek ve výši 42 bodů za den nepřítomnosti v důsledku řádně potvrzené nemoci nebo úrazu nebo za den dovolené.
Článek 2
Toto nařízení se použije obdobně na dočasné a pomocné zaměstnance a na zaměstnance zařízení.
Článek 3
Každý rok v dubnu Komise předkládá Radě zprávu o počtu úředníků a zaměstnanců v jednotlivých kategoriích, kteří obdrželi příspěvek uvedený v tomto nařízení.
Článek 4
Zrušuje se nařízení rady (Euratom) č. 1371/72 ze dne 27. června 1972 o stanovení podmínek poskytování a výši příspěvků, které mohou být poskytovány úředníkům nebo ostatním zaměstnancům, kteří jsou placeni z prostředků rozpočtu na výzkum a investice a jsou zaměstnáni v zařízení Společného výzkumného střediska nebo v rámci nepřímé akce, za některé služby zvláštní povahy [3].
Článek 5
Toto nařízení vstupuje v platnost třetím dnem po vyhlášení v Úředním věstníku Evropských společenství.
Toto nařízení je závazné v celém rozsahu a přímo použitelné ve všech členských státech.
V Bruselu dne 8. března 1977.