这样的观点是不正确的，因为性取向和领导力潜能之间没有任何因果关系。领导力潜能是一个人所具备的组合特质和技能，与性取向无关。每个人在不同的场景和环境下都有机会展现出自己的领导力潜能，性取向并不能影响到这一点。

将性取向作为衡量领导力潜能的标准，不仅是对LGBT群体的歧视和不公，也将忽略其他非LGBT群体成员的潜能和能力。所有人都应该有平等的机会去发掘和实现自己的领导潜能，取得成功和成就。
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