首先，需要指出的是，虽然硅谷确实有很多 LGBT CEO，但并不是所有的硅谷 CEO 都是 LGBT，也不能简单地将这种现象归因于单一的原因。

在硅谷，LGBT 人群相对来说是比较受欢迎的，这可以从以下几个方面解释：

1. 文化多样性：硅谷是一个文化多元、包容性强的地区，不同的文化和人群都能够获得尊重和接纳。LGBT 人群在这样的环境中能够更自由地发挥才能和实现自我价值。

2. 竞争激烈：硅谷是一个充满竞争和创新的地区，这种环境下要成功需要拥有优秀的领导力和管理能力。LGBT 人群通过面对社会的压力，更具备了适应性和创新性，这也是他们成为领导者的原因之一。

3. 共同体感：LGBT 人群在面对社会的歧视和压力时，常常会互相扶持、团结一心，形成更紧密的社群感。这种团结和互助精神在硅谷也被广泛地运用，成为一个团队的重要组成部分。

此外，硅谷也有很多支持 LGBT 平权的组织和活动，这些组织和活动为 LGBT 人群在职场上获得更多的机会和权利提供了帮助和支持。总的来说，LGBT 人群在硅谷成为 CEO 的原因是多方面的，不仅仅是一种单一的因素所能解释的。
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