多做的事情搞得上级关系和下级关系挺不愉快的，无法分配，只能窝在自己手里，但是不可能所有事情都是我自己做吧。
你好呀～非常理解你的心情，抱抱你～职场有它独有的一套运行规则。职场没有加减法，不是说你有功劳了，犯错了就能功过相抵，你的功劳领导是记不住的，但你的错误他是不会忘记的。有这样一个真实的故事——曾经有一个在顺丰工作的仓管员，两个人值班，勤奋的人大包大揽，尽心尽责，把难干的，重要的都干完，也因为干得多，除了一些小问题，被扣了很多业务分，被批评了很多次。另一个游手好闲，无所事事，故意偷懒，因为没干啥事，所以没出什么错，到年底评优的时候，他居然数据是最好看的，拿到了优秀员工。是不是觉得很不公平，但确实出现了这样的情况。其实从领导的角度想，只有工作有人做，做完了就好，至于谁做得多，谁做得少他可能并不很在乎。当然，这样可能会打击到一部分员工的积极性，但影响可能不大。至于你说的工作无法分配的问题，本质上是你们的分工制度不明确，责任划分模糊。只有从本质上解决问题，才能变得更加公平一些。和负责工作统筹安排的人好好交流一下，要求明确每个人的任务划分，避免任务界限模糊。祝好～。