人力外包到大一点的公司，从事的工作都是些打杂的事情，没有成就感。但前期比较努力，工作获得了领导认可，希望我能继续留下来，当我把遇到的问题说出来说，领导给的意见就是让我调整心态积极一点，说工作都会遇到困难的，给我举内部自有员工某某同事遇到困难克服的例子，还有某某领导的困难。然后说去其他公司也会遇到各种问题，工作没有容易的。就是我有点太敏感了。我比较注重工作带给我的成就感，刚开始毕业那两年，因为工作没有成就感所以我去读研了，发现考研的那段时间内心挺快乐的，特别有奋斗的激情，心里也踏实。经历过两年的研究生生活，我明白之前工作不开心是因为那份工作无法发挥个人主观能动性，每天太机械。毕业后，找了目前这份本以为可以发挥个人主观能动性的工作。但因为是外包，工作还是被动。目前的能力，跳槽去大公司也不容易，等这个月低有一个考试考完了就准备为跳槽做准备。想问一下，我跳巢的选择对吗？新公司会解决问题吗
您好，看到你对目前工作不满，打算月底后就开始准备跳槽的事情，但是又有些拿不定主意，不知道跳槽后是否会好。因此，我想给你3方面职业设计和规划的建议。【职业生涯发展的阶段】找到自己喜欢的、擅长的、社会需要的这三个点的重合之处。在这一领域学好技能，积累经验，打好基础。瞄定自己的“尖峰点”。从执行者向管理者转变。规划可持续发展的职业生涯，从行动者向建议者转变。【时间分配的阶段】大块时间留给工作学习。在家庭社交多花精力。更多休闲锻炼的时间。【职业前进的要素】可迁移的技能。多是指处理问题的基本能力。有意义的经验。这是成为复合型人才的基础。持久的关系。最有效、最耐用的关系包括自己、支持者、关键的同事、专家及联系人。