如果靠砸钱请领导吃饭喝酒，桑拿按摩院当上班组长，不仅有违我的内心，而且我又担心员工背后议论我，不请吧，英雄无用武之地，是不是中国社会风气就是这样？有人说酒桌上好办事，暗示站队，拉帮结派，这不是我的做事风格，对公司发展不利，可是我看到别人安排不利心中又有火气，我该怎么去竞争
#如果靠砸钱请领导吃饭喝酒，桑拿按摩院当上班组长，不仅有违我的内心，而且我又担心员工背后议论我，不请吧，英雄无用武之地，#你的诉求是：希望公司能依靠能力强弱来安排岗位。领导的诉求呢？你考虑过吗？从你的描述来看，你目前关注的是你自身的诉求。你希望组织按照你的优势来设计晋升制度。但作为领导他考虑可能就不是这些了。你的诉求没有错，你领导的诉求也没有错。只是你和他在利益冲突的时候，他掌握着资源分配的权利。这才是你问题的矛盾点。#有人说酒桌上好办事，暗示站队，拉帮结派，这不是我的做事风格，对公司发展不利，可是我看到别人安排不利#在中国国情下，对于领导来说，需要先知道你在帮谁做事。如果领导在这个组织还没有站稳脚跟，那么他优先考虑的是如何站稳，通过使用什么方法来拉拢人心；不同领导拉拢人心的方法不同，可能酒桌上拉拢的方式你不喜欢，但换位思考下除了这个方法你有更好的方法？建议：先了解你所在公司的组织架构，以及你领导的处境和你领导的做事风格，搞清楚这些，你想获得东西才能对症下药的获取。不然你这就是头疼医脚，脚疼医头，看起来你好像有解决方法，其实你可能连病因都没有找对。