三个人的办公室，都是女孩，平时相处也很好，但是我得失心太重。我会很关注领导重视谁，把什么任务派给了谁，我是不是最无关紧要的那个。大领导本来就重视其中一个，她是本科党员，呆过纪委，很多事情会直接点她去，小领导会经常让我去跑腿做事，我觉得让我做事我就会很开心，我觉得是被需要，可是最近小领导也是找她做事，我没有做错什么任务，也一直很积极，我就很失落，是不需要我了吗，我能力不够吗，就想很多。在办公室，讨论到学历问题，我就会很沮丧，甚至很自卑，我是专科，没有关系，我只是很凑巧和她们一起被借用到这，我读了在职本科，想考公务员证明自己，但这很难。另外一个女孩，父亲是某干部，虽然也是专科，但是她一毕业被借用就到这了，没有因为学历碰壁过，也不会懂我这种感受，以后的路家里也铺好了。
你好，好高兴这个问题让你我相遇。我在刚毕业那段时间，也存在类似的问题，也是非常迷茫和困惑。这里我特别能理解你的这种得失心。为什么会患得患失呢？主要原因还是缺少核心目标。我们会经常别人的好，很少看到自己的好。某个同事得到领导重视，剩下你比较清闲。有没有想过这个闲能带给你什么呢？比如相对忙碌的别人，你可以有时间观察和思考办公室发生的事。能被用起来当然很有成就感，准备被用起来同样快乐。学历和背景关系到自我评价我们每个人都希望得到他人尤其社会的认可因为上进心，每个人不甘心落后。如果某个方面相对处于下风，会有说不清的自卑感我感受到题主的着急不安甚至焦虑，张开双臂，来个大大的拥抱吧。这种情绪刚好是人类共有的，是人类经过漫长的进化，习得并刻在基因里。温柔地对待这种情绪，接纳自身的不足，慢慢紧绷的情绪就会柔软下来。对，此时此刻，这些方面我的确不如别人，有没有一些方面我很优秀呢？比如我看到你说和同事们关系处得很好。虽然你有自卑感，不妨碍你的友好交际，题主有宽广的心胸。上进但不迁怒于人。这个品质可不是人人都有。在这里我忍不住想给你点个赞。