"Wir unterstützen mehr Frauen in Führungspositionen und werden dafür die Rahmenbedingungen schaffen. Starre Quoten halten wir aber nicht für sinnvoll. Wo möglich, wollen wir auch kleine und mittelständische Unternehmen bei Diversity-Management-Maßnahmen unterstützen, um auch die Fachkräfteversorgung sicherzustellen."