"Eine Quote für die Besetzung von Positionen halten wir für wenig innovativ und zielführend. Entscheidend sollten allein die fachliche Eignung sowie die Qualifikation und Kompetenz einer Person sein. Damit mehr Frauen in Führungspositionen gelangen, braucht es ein gesellschaftliches Umdenken. Hierbei spielen etwa Fragen der Unternehmenskultur oder der Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine Rolle."