"Alle Untersuchungen belegen, dass durch anonymisierte Bewerbungsverfahren mehr Gerechtigkeit hergestellt wird. Diskriminierungen von gesellschaftlichen Gruppen, die von den Personalverantwortlichen gar nicht bewusst begangen werden, können so ausgeschlossen werden. Wichtig ist, dass der jahrzehntelange Kahlschlag im öffentlichen Dienst beendet wird. Wir brauchen eine handlungsfähige Verwaltung in den Kommunen und im Land."