"Als Ausgleich für solche Praktika, welche innerhalb des Studiums oder der Ausbildung absolviert werden, gelten zumindest gesonderte Regelungen hinsichtlich der Sozialversicherungsbeiträge, so dass die Vergütung wenigstens versicherungsfrei ist. Dass kein gesetzlicher Anspruch auf den Mindestlohn bei Pflichtpraktika besteht, bedeutet zudem nicht automatisch, dass Unternehmen gar keine Vergütung bezahlen. Die Regelung sollte dennoch überprüft werden."