"Eine für alle Unternehmen einheitliche Frauenquote unabhängig von Größe und Branche ist nicht zielführend. Um Aufstiegschancen zu erleichtern, Benachteiligungen abzubauen, Chancengerechtigkeit zu ermöglichen und einer Erhöhung des Frauenanteils gerecht werden zu können, sind Steigerungsraten das geeignete Instrument. Spezifische Voraussetzungen der Unternehmen können somit berücksichtigt werden, ohne dabei auf notwendige verbindliche Vorgaben verzichten zu müssen."