"Die Einführung einer verbindlichen Frauenquote in den Führungsetagen von Unternehmen ist ein Schritt, der zu mehr Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen im Arbeitsleben führen würde. Aber dabei kann es dann nicht bleiben: Eine grundlegend andere Arbeitsmarkt- und Familienpolitik ist nötig. Frauen sind auf allen Hierarchieebenen der Arbeitswelt - also nicht nur in den obersten Führungsetagen - unterrepräsentiert und erhalten einen deutlich geringeren Verdienst."