"Ja, denn nach unserer Auffassung müssen wir hier genauer hinsehen. Man kann nicht alle Manager auf allen Unternehmensebenen in einen Topf werfen. Wir halten es aber für sinnvoll, dass Aktionäre stärker über die Gehälter der Vorstände mitbestimmen können. Unser Anliegen ist es, dass die Unternehmen Vergütungssysteme anwenden, die langfristige Anreize setzen und kurzfristige Spekulationen nicht durch ausufernde Boni belohnen."