"Die Anzahl der Menschen mit Migrationshintergrund in der Bevölkerung nimmt zu. Deshalb ist es auch sinnvoll, dass diese Bevölkerungsgruppe angemessen im Polizeidienst vertreten ist. Es schafft auch zusätzliches Vertrauen und verbessert die Kommunikation. Bei der Berücksichtigung geeigneter BewerberInnen sollte der Anteil der Einstellungen dem Anteil der Menschen mit Migrationshintergrund in der Bevölkerung mindestens entsprechen."