"Wir lehnen Gruppendenken ab, da es Individuen auf vermeintlich typische Vertreter ihrer wie auch immer gearteten Gruppe reduziert. Wir halten es für effektiver, an den Ursachen für Benachteiligung anzusetzen. Im Bewerbungsprozess befürworten wir etwa pseudonymisierte Verfahren, Anti-Bias-Schulungen für Personalabteilungen oder die Beteiligung von mehreren Prüfern."