"Leiharbeit soll nur ausnahmsweise und begründet möglich sein, z.B. um Auftragsspitzen flexibel abarbeiten zu können. Die Leiharbeit muss so reguliert werden, dass Unternehmen nicht einen Teil ihrer Stammbelegschaft dauerhaft durch Leiharbeiter/innen ersetzen können. Das Plus an Flexibilität muss den Leiharbeiter/innen entsprechend vergütet werden."