"Sollten Arbeitnehmende gerne ortsunabhängig arbeiten wollen, sollen Arbeitgeber*innen diesen Wunsch ermöglichen. Wenn es abgelehnt wird, muss eine Begründung erfolgen. Die Arbeitszeiterfassung und Gleichberechtigung müssen dabei so umgesetzt werden, dass keine übermäßige Bürokratie entsteht."