"Eine verbindliche Frauenquote für Führungspositionen trägt nicht zu einem diskriminierungsfreien Raum bei, sondern verstärkt ihn allenfalls und erschwert gleichzeitig die Personalplanung. Wir brauchen stattdessen ein Umdenken von Rollenzuschreibungen und ihren Verantwortlichkeiten. Wesentlich ist hierfür eine stärkere Vereinbarung zwischen Familie und Beruf, nicht aber eine verbindliche Frauenquote."