"Eine Frauenquote passt nicht in eine moderne Gesellschaft und Unternehmenskultur, in der Qualifikation und die Qualität der Leistung zählen und nicht das Geschlecht. Schwindende Karrierechancen für Männer und eine Feminisierung des öffentlichen Dienstes wären die Folge. Männer würden demnach in vielen Fällen faktisch von der Möglichkeit einer Beförderung ausgeschlossen."