"Die Ursachen für die geringe Repräsentanz von Frauen in Aufsichtsräten sind mehrdimensional. Wir halten daher eine Quotenregelung für zu eindimensional. Es gilt, die berufliche Weiterbildung, den Wiedereinstieg nach der Familienphase und die Berufswahlorientierung zu fördern, um die Karrierechancen von Frauen weiter zu verbessern. Darüber hinaus brauchen wir mehr Bereitschaft in Führungsetagen, gezielt Frauen auf Führungsaufgaben vorzubereiten."