"Ja, jedoch evtl. mit Kopplung der unteren Gehälter der Angestellten des Unternehmens über einen Faktor; das ermöglicht eine gerechte Beteiligung am wirtschaftlichen Erfolg. Kein Bonus bei Jahresverlust oder Insolvenz, auch bei Rettung durch den Staat, dann private Haftung z.B. mit 50 % des Fixgehaltes der letzten 5 Jahre."