"Noch heute sind Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten von großen Unternehmen eher eine Seltenheit. Verbindliche Quoten können eine Abhilfe schaffen, nachdem zahlreiche Selbstverpflichtungen von börsennotierten Unternehmen im Sande verliefen. Wir sind überzeugt davon, dass Frauen in Führungspositionen ebenso wie Männer zu mehr Erfolg, Qualität und Weitsicht beitragen können."