"Managergehälter in Millionenhöhe sind sozial ungerecht und volkswirtschaftlich schädlich. Sie haben mit Leistungsgerechtigkeit nichts zu tun und sind Anreize für katastrophales Fehlverhalten, wie die tiefe Weltwirtschaftskrise schonungslos zeigt. Deshalb sollten Managergehälter inklusive Boni gesetzlich begrenzt werden, zum Beispiel auf das Zwanzigfache des Durchschnittslohns im jeweiligen Unternehmen. Freiwillige, von den Unternehmen selbst bestimmte Gehaltsregeln reichen nicht."