"Die Quote ist der falsche Weg für mehr Vielfalt im Öffentlichen Dienst. Bei der Personalauswahl muss es um Leistung, Befähigung und Eignung gehen. Eine Bevorzugung aufgrund ethnografischer Merkmale wäre diskriminierend und rechtlich unhaltbar. Mehr Diversität im öffentlichen Dienst erreichen wir über ein Bildungssystem, das alle Kinder unabhängig von der Herkunft optimal fördert. Zudem wollen wir erfolgreiche Rollenvorbilder aus migrantischen Communities noch stärker herausstellen."