"Eine Lockerung des Kündigungsschutzes kann nur Hand in Hand mit einer Lockerung des Prinzips 'gleicher Lohn für gleiche Arbeit' oder umgewandelt 'gleiche Strafe für gleichen Misserfolg' gehen, denn die Kündigung würde nie alle Beschäftigten treffen sondern nur einige. Wo wäre da Gerechtigkeit? Entschließt man sich zum Einen, so muss man den Gekündigten die Möglichkeit geben ausgebliebene Einkünfte wieder auszugleichen z.B. durch erhöhte Einstiegseinkommen in Zeiten hoher Konjunktur."