"Die DLW befürwortet Gleichstellung und Chancengleichheit. Führungspositionen sollten unabhängig vom Geschlecht besetzt werden, um eine gerechte und inklusive Arbeitsumgebung zu fördern. Führungspositionen haben nach Schlüsselqualifikationen, Wissen und Erfahrung besetzt zu werden. Diese sind prinzipiell unabhängig vom Geschlecht."