"Die grundlose Befristung von Arbeitsverträgen ist ungerecht, da sie die Stellung der befristet Angestellten gegenüber dem/r Arbeitgeber/in schwächt. Außerdem reduziert sie die Möglichkeiten einer mittelfristigen Lebensplanung. Arbeitsverträge sollten deshalb nur in begründeten Fällen befristet ausgestellt werden können."