"Wir denken nicht, dass ein einfaches Anwerben von Pflegekräften aus dem Ausland nachhaltig unser Pflegenotstand-Problem lösen wird. Wir gehen eher davon aus, dass wir es dadurch nur zeitlich verschieben und zudem eine ähnliche Pflegenotstand-Entwicklung im Herkunftsland fördern würden. Vielmehr sind zur Steigerung der Attraktivität des Berufs neue Modelle bezgl. Arbeitszeiten, Familienverträglichkeit zu schaffen. Aber auch neue Berufsbilder (analog USA) würden den Pflegenotstand lindern helfen."