"Der Schutz des arbeitsfreien Sonntags ist ein hohes Gut, um den Arbeitnehmer*innen ausreichend Zeit für Erholung und die Familie zu gewährleisten. Dennoch sollte es Arbeitnehmer*innen nicht grundsätzlich verboten werden auch sonntags tätig zu sein. Eine Lockerung oder Aufhebung des Sonntagsschutzes darf allerdings nur zusammen mit einem entsprechenden Ausgleich an Freizeit und/oder finanziellen Zuschlägen erfolgen."