"Im öffentlichen Dienst müssen geeignete Bewerber zum Zug kommen, die aufgrund ihrer Befähigung ausgewählt werden. Bewerber mit Migrationshintergrund können kulturelle Kenntnisse einbringen, die sich im Einsatzgeschehen positiv bemerkbar machen. Daher macht es Sinn, solche Bewerber mehr für den öffentlichen Dienst zu interessieren und um sie zu werben. Eine Bevorzugung von Bewerbern nur aufgrund eines Migrationshintergrundes gegenüber anderen qualifizierten Mitbewerbern lehnen wir jedoch ab."