"Unser Ziel ist eine Arbeitswelt ohne strukturelle Diskriminierung. Um dies zu erreichen, eignen sich universelle Maßnahmen - wie anonymisierte Bewerbungen - besser als etwa Frauen- oder Diversitätsquoten. Wir lehnen die Reduzierung der Eigenschaften eines komplexen Individuums auf einzelne Merkmale wie sein Geschlecht grundsätzlich ab. Eine Quote bekämpft lediglich Symptome, statt bei der Bekämpfung der Ursachen der Ungleichverteilung zu helfen."