"Um die Arbeit des öffentlichen Dienstes effizienter und bürgerorientierter zu gestalten, um Vorbilder zu schaffen und um den Inklusionsgedanken auch sichtbar zu machen, ist eine strategische Ausrichtung der Interkulturellen Öffnung sowie der Abbau vorhandener Benachteiligungen von Menschen mit Migrationshintergrund im Bewerbungsverfahren unverzichtbar. Ein Management von kultureller Vielfalt benötigt neben der regelmäßigen Überprüfung eingeführter Maßnahmen vor allem konkrete Zielvorgaben."