"Deutschland verfügt über eine ausreichende Anzahl von Fachkräften. Hier muss sich die Einstellung der Unternehmen ändern, damit Arbeitskräfte, die nach den heutigen Maßstäben "zu alt" oder "zu teuer" sind, wieder eine Chance auf einen geeigneten Arbeitsplatz bekommen. Es kann nicht sein, dass z.B. ein 55-jähriger IT-Spezialist keine Anstellung findet und man lieber einen 25-jährigen Mitarbeiter aus Asien "importiert"."