"Jede Art von Quote widerspricht dem Leistungsprinzip, das unsere Wirtschaft so leistungsfähig gemacht hat. Gute Mitarbeiter setzen sich unabhängig von ihrem Geschlecht durch. Es gibt genügend Beispiele für Branchen, in denen Frauen stark vertreten sind. Es soll ein fairer Wettbewerb zwischen allen Mitarbeitern herrschen und kein künstlicher Zwang, der nichts mit der eigentlichen Arbeit zu tun hat. Eine "Besetzung" von Positionen sollte nach Eignung und nicht wegen staatlicher Vorgaben erfolgen."