"Das wäre ein nicht verfassungsgemäßer Eingriff in die Tarifautonomie. Arbeitnehmer können oft nur teilweise einschätzen, welche Weiterbildungen ihnen wirklich etwas bringt, wofür es überhaupt Stellen im Unternehmen gibt. Daher sollten Freistellung und Kostenersatz für Weiterbildungen wie heute frei mit dem Arbeitgeber verhandelt werden. Es steht den Gewerkschaften frei in Tarifverträgen darüber zu verhandeln."