"Die Leistungskürzung ist dann gerechtfertigt, wenn Jobs dem Bewerber angeboten werden, die den Fähigkeiten des Bewerbers entsprechen. Jobs abzulehnen, die den Fähigkeiten und gesundheitlichen Gegebenheiten des Arbeitssuchenden nicht entsprechen, sollte nicht zu Leistungskürzungen führen."