"Die arbeitsrechtlichen Bedingungen von Zeitarbeitern dürfen die branchenüblichen oder tarifvertraglichen Regelungen nicht unterschreiten. Im Rahmen unserer Forderungen nach einem gesetzlichen Mindestlohn fordern wir sogar eine um 8,33% höhere Vergütung für nicht festangestellte Mitarbeiter, um deren Flexibilität besonders zu würdigen."