"Frauen sind in Führungspostionen nach wie vor unterrepräsentiert. Gleichzeitig müssen aber auch bereits im Vorfeld unterstützende familienfreundliche Angebote (z.B. Studieren/ Ausbildung mit Kind) ausgebaut, Arbeitszeiten bei Bedarf flexibilisiert und an Arbeitsplätzen ggf. die Versorgung von Babys und Kleinkindern ermöglicht werden."