"Eine Verpflichtung zur Weiterbildung durch den Staat lehnen wir ab. Wir wollen die Rechte der Arbeitnehmer in den Betrieben stärken, z.B. durch betriebliche Bündnisse für Arbeit. Auch die Frage nach der Notwendigkeit einer Weiterbildung muss sich nach dem Ausbildungsstand des Arbeitnehmers und der Notwendigkeit des Betriebs richten. Eine Verpflichtung zu einer jährlichen Weiterbildung ist deshalb nicht zielführend. Wie bereits oben angeführt, sind regelmäßige Weiterbildung über die Erstausbildung hinaus von großer Bedeutung. Staatliche Zwangsmaßnahmen sind hierbei aber wohl eher kontraproduktiv."