"Im praktischen Arbeitsleben sind Frauen noch immer gegenüber ihren männlichen Kollegen benachteiligt. Daher begrüßen wir grundsätzlich die frauenpolitischen Maßnahmen, um diese Diskrepanz zu reduzieren. Jedoch erachten wir eine explizit verbindliche Frauenquote für Landesunternehmen in diesem Kontext als wenig sinnvolles Instrument. Vielmehr sollten die Rahmenbedingungen für weibliche Führungskräfte verbessert werden statt mit starren Quoten die wirklichen Probleme zu überdecken."