"Bei gleicher Qualifikation müssen Frauen gleiche Chancen haben wie Männer. Hier kann eine Frauenquote helfen, diese Chancengleichheit auch durchzusetzen, sie ist aber keine Patentlösung. Eine Quote gleich welcher Art darf nicht dazu führen, dass bei der Besetzung vakanter Stellen die Qualifikation nebensächlich wird, damit eine Quotierung erfüllt werden kann. Die Einführung einer Quotierung ist so zu treffen, dass für alle Seiten bei gleicher Qualifikation auch gleiche Chancen bestehen."