"Wir fördern die Chancengleichheit aller Geschlechter am Arbeitsplatz. Wir wollen die  Diversität in Führungspositionen durch eine Quote stärken, mindestens 40% aller Positionen in Gremien größerer und börsennotierter Unternehmen sowie 50% in denen öffentlicher Unternehmen müssen von Frauen besetzt sein."