"Schon jetzt können viele Betriebe ihren Bedarf an Mitarbeitern infolge des Fehlens qualifizierter Arbeitskräfte nicht decken. Insbesondere kleinere Betriebe könnten die finanziellen Folgen einer verkürzten Arbeitszeit bei vollem Lohnausgleich nicht schultern und wären insolvenzgefährdet. Dennoch begrüßen wir flexible Arbeitszeiten und neue Arbeitsmodelle - z. B. die 4-Tage-Woche, Teilzeit, Gleitzeit, Homeoffice - um den Bedürfnissen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gerecht zu werden."