"Wo schon viele Männer in Leitungspositionen sind, werden auch viele Männer eingestellt und wieder in Leitungspositionen befördert. Die Quote ist ein Instrument, diesen Automatismus aufzubrechen, weil es nicht von selber passiert. Beim Frauenanteil in Unternehmensleitungen und Aufsichtsräten ist Deutschland stark rückständig im Vergleich mit anderen europäischen Ländern. Aufsichtsräte prägen die Kultur eines Unternehmens. Eine Frauenquote liegt deshalb im Interesse aller weiblichen Beschäftigten."