"In Deutschland haben die Unternehmen mit der Bundesregierung eine freiwillige Selbstverpflichtung geschlossen, den Frauenanteil in Führungspositionen zu fördern. Ferner ist zu berücksichtigen, dass die Ursachen für die geringe Repräsentanz von Frauen in Aufsichtsräten und Vorständen vielfältig sind. Wir halten daher eine Quotenregelung für kein Allheilmittel."