"Befristete Arbeitsverhältnisse bedeuten unsichere berufliche Aussichten und erschweren insbesondere jungen Menschen eine langfristige Lebens- und Familienplanung. Prinzipiell können Befristungen sinnvoll sein, um Spitzen im Arbeitsaufkommen abzufedern oder vorübergehend Personal zu ersetzen. Nicht hinnehmbar ist allerdings, wenn sie systematisch eingesetzt werden, um den Kündigungsschutz zu umgehen. Darum sollen Befristungen nur noch erlaubt sein, wenn es einen konkreten sachlichen Grund gibt."