"Geschlechtsspezifische Quoten sind ungerecht, leistungsfeindlich und gegenüber den Quotierten herabsetzend. Für die Besetzung einer Stelle muss die fachliche und persönliche Eignung im Sinne der Auswahl der Besten ausschlaggebend sein. Dennoch müssen natürlich die Arbeitsbedingungen familienfreundlicher werden, damit es Frauen auch möglich ist, Familie und Führungsposition zu vereinbaren."