"Sachsen-Anhalt hat im Vergleich zu anderen Bundesländern einen Personalüberhang zu verzeichnen. Vor dem Hintergrund der finanziellen Situation muss auch der öffentliche Dienst hier einen Beitrag leisten. Wir setzen uns aber dafür ein, dass Einstellungskorridore geschaffen werden, um eine Durchmischung der Altersstruktur der Angestellten zu ermöglichen und wenigstens einer geringen Anzahl von Auszubildenden eine Perspektive zu bieten."