"Das ergibt keinen Sinn, da die Geschlechtsidentität nichts weiter als eine willkürliche und auf überholte Muster zurückgehende Konstruktion sozialer Realitäten ist und somit jederzeit wechselbar. Führungspositionen sollten unabhängig von der geschlechtlichen Identität und Herkunft einer Person mit den für die Aufgabe am besten qualifizierten Fachpersonal besetzt werden."