"Ja, allerdings nur wenn das Jobangebot zumutbar, der Qualifikation entsprechend und angemessen vergütet ist. Aufstockungsjobs sind nicht zumutbar. Zumutbarkeit ist bei Zeitarbeit erst gewährleistet, wenn die Forderungen nach neuen gesetzliche Regelungen wie Vertragsbefristungsverbot, Weiterbeschäftigungspflicht, erweiterter Kündigungs- und Insolvenzschutz etc. umgesetzt sind, die das Unternehmerrisiko wieder dem Verleiher zurück geben und Zeitarbeit wieder zur Ausnahme werden lassen."