"Noch immer ist die geschlechtsspezifische Gleichstellung am Arbeitsmarkt nicht gegeben. Es kann nicht sein, dass Frauen weniger Lohn bekommen und ihnen der Aufstieg in Führungspositionen seltener ermöglicht wird als ihren männlichen Kollegen. Diese gläserne Decke muss durchbrochen werden. Auch in Führungspositionen muss es eine Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen geben."