"Eine Migrationsquote erachten wir für nicht erfolgversprechend. Vielmehr muss geprüft werden warum aktuell die Diskrepanz zwischen Menschen mit Migrationshintergrund von 12% im öffentlichen Dienst zu 35% Anteil in der Bevölkerung so groß ausfällt. Anschließend müssen entsprechende Maßnahme eingeleitet werden um den öffentlichen Dienst als potentiellen Arbeitgeber gegenüber dieser Personengruppe attraktiver machen."