"Wir wollen einen ausgewogenen Mix der Geschlechter in Unternehmen. Eine Geschlechterquote kann ein Impuls sein, um diesen gesellschaftlichen Wandel voranzutreiben. Mittelfristig setzen aber wir aber auf Anreizsysteme, welche Unternehmen motivieren, eine Gleichbehandlung der Geschlechter umzusetzen. Ein solches System kann zum Beispiel in steuerlichen Erleichterungen für Unternehmen liegen, bei denen der Anteil an Frauen und Männern auf unterer und mittlerer Führungsebene ausgeglichen ist."