"Wir wollen, dass mehr Frauen in Führungsverantwortung kommen, in mittleren und höheren Führungspositionen ebenso wie in Vorständen und Aufsichtsräten. Die öffentliche Hand sollte dabei eine Vorreiterrolle spielen. Bei Stellenbesetzungen darf aber nicht ein starres Quotensystem entscheidend sein, sondern Eignung, Befähigung und fachliche Leistung der Bewerberinnen und Bewerber."