"Eine Einstellung von Menschen mit Migrationshintergrund ist in geeigneten Bereichen des öffentlichen Dienstes (z.B. Schulen, Jugendhilfeeinrichtungen, Innere Sicherheit) und bei entsprechend qualifizierten Bewerbern sinnvoll und muss fortgeführt werden. Ausschlaggebend für die Einstellung sollte jedoch nicht eine bestimmte Nationalität, sondern eine konkrete Personalbedarfsermittlung sein."