"Menschen mit Migrationshintergrund sind im öffentlichen Dienst immer noch deutlich unterrepräsentiert. Die bestehende gesellschaftliche Vielfalt muss sich auch im öffentlichen Dienst widerspiegeln. Dies wollen wir durch Zielquoten, gezielte Werbung um Personen mit Migrationshintergrund und die Überprüfung der Auswahlkriterien und -verfahren auf Ausschlussmechanismen erreichen."