"Es sollte die gleichen Chancen für alle geben, egal welchem Geschlecht man angehört. Entscheidend für die Auswahl muss stets die Eignung eines Menschen sein. Es geht um Fähigkeiten, Engagement und Kompetenz.   Um Gleichbehandlung zu erreichen sollten zunächst die Gremien, in denen Einstellungsentscheidungen getroffen werden, den gesellschaftlichen Querschnitt repräsentieren.  Ganz ohne Quoten hat dieBasis in Berlin aktuell einen Frauenanteil von 53,3% und im Vorstand sind es 61,5%."