"Die Einstellungen im öffentlichen Dienst sollen sich nach dem Prinzip der Bestenauslese richten. Eine starre Quote wird dem nicht gerecht. Gleichwohl können interkulturelle und Sprachfähigkeiten eine Qualifikation sein, die im Rahmen einer Bewerbung zu berücksichtigen ist. Wir setzen uns für Trainingsangebote ein, die die interkulturelle Kompetenz der öffentlichen Verwaltung stärken."