"Dem Personalmangel im Pflegebereich muss in erster durch eine attraktivere Gestaltung der Lohn- und Arbeitsbedingungen begegnet werden. Ziel muss es sein, mehr junge Menschen und auch Quereinsteiger für diesen anspruchsvollen Beruf zu begeistern. Außerdem müssen moderne Technologien stärker in der Pflege nutzbar gemacht werden, um die dort tätigen Fachkräfte von Routineaufgaben zu entlasten. Die Anwerbung ausländischer Pflegekräfte darf nur Ultima Ratio sein und nicht dem Lohndumping dienen."