text:
Báo cáo thực tập: "Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cty CPTM Phú Bình"
Chia sẻ: Thuy An | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:77
lượt xem 2.424
download
Báo cáo thực tập: "Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cty CPTM Phú Bình"
Tiền lương là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, ngoài ra người lao động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, Tiền thưởng… Đối với doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra....
Bình luận(3) Đăng nhập để gửi bình luận!
Nội dung Text: Báo cáo thực tập: "Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cty CPTM Phú Bình"
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp TRƯỜNG ………………… KHOA……………………. ----- ----- Báo cáo tốt nghiệp Đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty sản xuất Thương Mại và dịch vụ Phú Bình 1
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp MỤC LỤC Trang LỜI MỞ ĐẦU ………………………………………………………………. 5 PHẦN 1: Lý luận chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương trong Doanh Nghiệp…………………………. .…...6 1.1. Đặc điểm, vai trò, vị trí của tiền lương và các khoản trích theo tiền lương trong doanh nghiệp…………………………… ……. 6 1.1.1 Bản chất và chức năng của tiền lương………………………… ……. 6 1.1.2. Vai trò và ý nghĩa của tiền lương…………………………………… 6 1.1.2.1. Vai trò của tiền lương………………………………...... 6 1.1.2.2. Ý nghĩa của tiền lương………………………………… 7 1.1.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương………………………………. 7 1.2. Các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp………………………. 7 1.2.1. Hình thức tiền lương theo thời gian………………………………… 7 1.2.2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm……………………………….. 8 1.2.2.1. Theo sản phẩm trực tiếp……………………………… 8 1.2.2.2. Theo sản phẩm gián tiếp ……………………………… 9 1.2.2.3. Theo khối lượng công việc…………………………… 9 1.2.3. Các hình thức đãi ngộ khác ngoài lương…………………………..... 9 1.3. Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT và KPCĐ………………….9 1.3.1. Quỹ tiền lương……………………………………………………..9 1.3.2. Quỹ bảo hiểm xã hội………………………………………………. 10 1.3.3. Quỹ bảo hiểm y tế…………………………………………………. 11 1.3.4. Kinh phí công đoàn……………………………………………….. 12 1.4. Yêu cầu và nhiệm vụ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương…………………………………………………………… 12 2
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp 1.5. Hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương………. 13 1.5.1. Hạch toán số lượng lao động………………………………………. 13 1.5.2. Hạch toán thời gian lao động………………………………………. 13 1.5.3. Hạch toán kết quả lao động…………………………………… . 14 1.5.4. Hạch toán tiền lương cho người lao động…………………………… 14 1.6. Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương………. 15 1.6.1. Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ….15 1.6.2. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương…………..16 1.6.2.1 Tài khoản sử dụng………………………………………………16 1.6.2.2. Phương pháp hạch toán tiền lương và khoản trích theo lương………………………………………… 19 1.7. Hình thức sổ kế toán…………………………………………………… 20 PHẦN II: Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Sản Xuất, Thương mại và Dịch Vụ Phú Bình……….. 26 2.1. Khái quát chung về Công Ty Sản Xuất, Thương mại và Dịch Vụ Phú Bình……………………………………………………….. 26 2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Công Ty Sản xuất Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình…………………………………………. 26 2.1.2. Đặc điểm tổ chức công tác kế toán tại Công Ty Sản xuất Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình………………………………………….. 28 2.2. Thực trạng thực hiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Sản xuất Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình…………………………………. 29 2.2.1. Đặc điểm về lao động của Công Ty Sản xuất, Thương Mại và Dịch Phú Vụ Bình………………………………………………. 29 2.2.2 Phương pháp xây dựng quỹ lương tại Công Ty Sản xuất 3
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình…………………………………... .30 2.2.2.1. Xác định đơn giá tiền lương……………………………..30. 2.2.2.2. Nguyên tắc trả lương và phương pháp trả lương………..30 2.2.3. Hạch toán các khoản trích theo lương tại Công Ty Sản xuất Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình……………………………… 32 2.2.3.1. Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH)………………………… 33 2.2.3.2. Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT)……………………………. 33 2.2.3.3. Kinh phí công đoàn(KPCĐ……………………………. 33 2.2.4. Các kỳ trả lương của Công Ty Sản xuất, Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình …………………………………………………… 34 2.2.5. Thực tế hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công Ty Sản xuất Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình……………………….. 34 PHẦN III: Một số kiến nghị để hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Sản xuất Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình………………………………………….60 3.1. Nhận xét chung về công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công Ty Sản xuất, Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình…………………………………………………………… 60 3.1.1. Nhận xét chung về công tác kế toán của Công Ty…………………..60 3.1.2.Nhận xét chung về công tác kế toán lao động tiền lương…………… 60 và các trích BHXH, BHYT, KPCĐ……………………………………….. 60 3.1.3. Ưu điểm……………………………………………………………. 62 3.1.4. Nhược điểm………………………………………………………… 62 3.2. Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán 4
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương……………………. 62 KẾT LUẬN………………………………………………………………… 64 TÀI LIỆU THAM KHẢO………………………………………………… 65 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT 1. BHXH: ……………………………………… Bảo Hiểm Xã Hội 2. BHYT……………………………………………Bảo Hiểm Y Tế 3. KPCĐ…………………………………………….Kinh Phí Công Đoàn 4. CNV………………………………………………Công Nhân Viên 5. TNHH……………………………………………..Trách Nhiệm Hữu Hạn 6. LĐTL…………………………………………….. Lao Động Tiền Lương 7. SP………………………………………………….Sản Phẩm 8. TK………………………………………………….Tài Khoản 9.CBCNV………………………………………………Cán Bộ Công Nhân Viên 10. SXKD……………………………………….Sản Xuất Kinh Doanh 5
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp 6
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU Trang Sơ đồ 1.1 – Hạch toán các khoản phải trả công nhân viên…………………..18 Sơ đồ 1.2 – Hạch toán các khoản trích theo lương…………………………..19 Sơ đồ 1.3 – Tổ chức hạch toán theo hình thức Nhật Ký Chung……………...22 Sơ đồ 1.4 – Tổ chức hạch toán theo hình thức Nhật Ký - Sổ Cái…………...23 Sơ đồ 1.5 – Tổ chức hạch toán theo hình thức Nhật Ký – Chứng Từ………..24 Sơ đồ 1.6 – Tổ chức hạch toán theo hình thức Chứng Từ – Ghi Sổ………….26 Sơ đồ 2.1 – Tổ chức công tác kế toán………………………………………..30 Bảng biểu 2.2 - Đặc điểm lao động của công ty…………………………….31 Bảng biểu 2.3 – Bảng chấm công tháng 12 văn phòng hành chính…………..37 Bảng biểu 2.4 - Bảng thanh toán lương tháng 12 văn phòng hành chính…….41 Bảng biểu 2.5 - Bảng thanh toán lương tháng 12 Công Ty Phú Bình………..42 Bảng biểu 2.6 - Bảng phân bổ tiền lương và trích theo lương……………….43 Bảng biểu 2.7 - Bảng phân bổ tiền lương của các bộ phận………………….44 Bảng biểu 2.8 - Chứng từ ghi sổ 1………………………………………….45 Bảng biểu 2.9 - Chứng từ ghi sổ 2……………………………………….….46 Bảng biểu 2.10 - Chứng từ ghi sổ 3…………………………………………47 Bảng biểu 2.11 - Chứng từ ghi sổ 4…………………………………………48 Bảng biểu 2.12 - Chứng từ ghi sổ 5…………………………………………48 Bảng biểu 2.13 – Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ………………………………49 Bảng biểu 2.14 – Sổ cái TK 334…………………………………………….50 Bảng biểu 2.15 – Sổ cái TK 338…………………………………………….51 Bảng biểu 2.16 – Bảng tạm ứng lương kỳ I bộ phận tổng hợp……………...55 Bảng biểu 2.17 - Bảng tạm ứng lương kỳ I văn phòng hành chính…………56 Bảng biểu 2.18 – Bảng kê phân loại có TK 334…………………………….58 Bảng biểu 2.19 – Bảng kê phân loại có TK 338…………………………….59 Bảng biểu 2.20 – Bảng kê phân loại có TK 338…………………………….60 Bảng biểu 2.21 – Bảng kê phân loại có TK 334…………………………….60 7
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp Bảng biểu 2.22 – Bảng kê phân loại có TK 622……………………………61 Bảng biểu 2.23 – Bảng kê phân loại có TK 338……………………………61 Bảng biểu 2.24 – Bảng kê phân loại có TK 338……………………………62 Bảng biểu 2.25 – Nhật ký chứng từ số 7……………………………………63 8
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Trong thời đại ngày nay với cơ thế thị trường mở cửa thì tiền lương là một vấn đề rất quan trọng. Đó là khoản thù lao cho công lao động của người lao động. Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu của con người. Trong Doanh nghiệp lao động là yếu tố cơ bản quyết định quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Muốn làm cho quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp được diễn ra liên tục, thường xuyên chúng ta phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động trong thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, ngoài ra người lao động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, Tiền thưởng… Đối với doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản liên quan kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian và chất lượng lao động từ đó nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Từ đó thấy kế toán tiền lương là các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp cũng rất quan trọng. Do vậy em chọn đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty sản xuất Thương Mại và dịch vụ Phú Bình”Làm chuyên đề báo cáo thực tập tốt nghiệp. Dưới sự chỉ dẫn tận tình của giáo viên hướng dẫn thực tập: ĐINH THẾ HÙNG em sẽ tìm hiểu về chế độ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại CÔNG TY SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI và DỊCH VỤ PHÚ BÌNH. Do trình độ và thời gian có hạn nên trong báo cáo thực tập này không thể tránh khỏi những thiếu sót và hạn chế vì vậy em 9
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp mong được sự chỉ bảo và giúp đỡ của thầy Đinh Thế Hùng. Em xin trân thành cảm ơn thầy đã giúp đỡ em hoàn thành bài báo cáo này. PHẦN I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1. Đặc điểm, vai trò, vị trí của tiền lương và các khoản trích theo tiền lương trong doanh nghiệp. 1.1.1.Bản chất và chức năng của tiền lương Tiền lương là biểu hiện bằng tiền phần sản phẩm xã hội trả cho người lao động tương ứng với thời gian chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Như vậy tiền lương thực chất là khoản trù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động trong thời gian mà họ cống hiến cho doanh nghiệp. Tiền lương có thể biểu hiện bằng tiền hoặc bằng sản phẩm. Tiền lương có chức năng vô cùng quan trọng nó là đòn bẩy kinh tế vừa khuyến khích người lao động chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, giờ công, năng suất lao động, vừa tiết kiệm chi phí về lao động, hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. 1.1.2 . Vai trò và ý nghĩa của tiền lương 1.1.2.1.Vai trò của tiền lương Tiền lương có vai trò rất to lớn nó làm thoả mãn nhu cầu của người lao động. Vì tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, người lao động đi làm cốt là để cho doanh nghiệp trả thù lao cho họ bằng tiền lương để đảm bảo cuộc sống tối thiểu cho họ. Đồng thời đó cũng là khoản chi phí doanh nghiệp bỏ ra trả cho người lao động vì họ đã làm ra sản phẩm cho doanh nghiệp. Tiền lương có vai trò như một nhịp cầu nối giữa người sử dụng lao động với người lao động. Nếu tiền lương trả cho người lao động không hợp lý sẽ làm cho ngưòi lao động không đảm bảo ngày công và kỉ luật lao động cũng như chất lượng lao động. Lúc đó doanh nghiệp sẽ không đạt được mức tiết kiệm chi phí lao động cũng như lợi nhuận cần có được để doanh nghiệp tồn tại lúc này cả hai 10
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp bên đều không có lợi. Vì vậy việc trả lương cho người lao động cần phải tính toán một cách hợp lý để cả hai bên cùng có lợi đồng thời kích thích người lao động tự giác và hăng say lao động. 1.1.2.2 . Ý nghĩa của tiền lương Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Ngoài ra người lao động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp BHXH, tiền thưởng, tiền ăn ca… Chi phí tiền lương là một phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ cho doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động, trên cở sở đó tính đúng thù lao lao động, thanh toán kịp thời tiền lương và các khoản liên quan từ đó kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, kết quả và chất lượng lao động, chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao năng suất lao động, góp phần tiết kiện chi phí về lao động sống, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. 1.1.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương Giờ công, ngày công lao động, năng suất lao động, cấp bậc hoặc chức danh, thang lương quy định, số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành, độ tuổi, sức khoẻ, trang thiết bị kỹ thuật đều là những nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương cao hay thấp +Giờ công: Là số giờ mà người lao động phải làm việc theo quy định. Ví Dụ: 1 ngày công phải đủ 8 giờ… nếu làm không đủ thì nó có ảnh hưởng rất lớn đến sản xuất sản phẩm, đến năng suất lao động và từ đó ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động. +Ngày công: Là nhân tố ảnh hưởng rất lớn đến tiền lương của người lao động, ngày công quy định trong tháng là 22 ngày. Nếu người lao động làm thay đổi tăng hoặc giảm số ngày lao việc thì tiền lương của họ cũng thay đổi theo. +Cấp bậc, Chức danh: Căn cứ vào mức lương cơ bản của các cấp bậc, chức vụ, chức danh mà CBCNV hưởng lương theo hệ số phụ cấp cao hay thấp theo quy định của nhà nước do vậy lương của CBCNV cũng bị ảnh hưỏng rất nhiều. 11
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp +Số lượng chất lượng hoàn thành cũng ảnh hưởng rất lớn đến tiền lương. Nếu làm được nhiều sản phẩm có chất lượng tốt đúng tiêu chuẩn và vượt mức số sản phẩm được giao thì tiền lương sẽ cao. Còn làm ít hoặc chất lượng sản phẩm kém thì tiền lương sẽ thấp. +Độ tuổi và sức khoẻ cũng ảnh hưởng rất ảnh hưởng rất lớn đến tiền lương. Nếu cùng 1 công việc thì người lao động ở tuổi 30 – 40 có sức khoẻ tốt hơn và làm tốt hơn những người ở độ tuổi 50 – 60. +Trang thiết bị, kỹ thuật, công nghệ cũng ảnh hưởng rất lớn tới tiền lương. Với 1 trang thiết bị cũ kỹ và lạc hậu thì không thể đem lại những sản phẩm có chất lượng cao và cũng không thể đem lại hiệu quả sản xuất như những trang thiết bị kỹ thuật công nghệ tiên tiến hiện đại được. Do vậy ảnh hưởng tới số lượng và chất lượng sản phẩm hoàn thành cũng từ đó nó ảnh hưởng tới tiền lương. 1.2. Các hình thức tiền lương trong Doanh Nghiệp 1.2.1. Hình thức tiền lương theo thời gian: Tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc hoặc chức danh và thang lương theo quy định theo 2 cách: Lương thời gian giản đơn và lương thời gian có thưởng - Lương thời gian giản đơn được chia thành: +Lương tháng: Tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc lương quy định gồm tiền lương cấp bặc và các khoản phụ cấp (nếu có). Lương tháng thường được áp dụng trả lương nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế và các nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản xuất. +Lương ngày: Được tính bằng cách lấy lương tháng chia cho số ngày làm việc theo chế độ. Lương ngày làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH phải trả CNV, tính trả lương cho CNV trong những ngày hội họp, học tập, trả lương theo hợp đồng. +Lương giờ: Được tính bằng cách lấy lương ngày chia cho số giờ làm việc trong ngày theo chế độ. Lương giờ thường làm căn cứ để tính phụ cấp làm thêm giờ. 12
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp - Lương thời gian có thưởng: là hình thức tiền lương thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền thưởng trong sản xuất. Hình thức tiền lương thời gian mặc dù đã tính đến thời gian làm việc thực tế, tuy nhiên nó vẫn còn hạn chế nhất định đó là chưa gắn tiền lương với chất lượng và kết quả lao động, vì vậy các doanh nghiệp cần kết hợp với các biện pháp khuyến khích vật chất, kiểm tra chấp hành kỷ luật lao động nhằm tạo cho người lao động tự giác làm việc, làm việc có kỷ luật và năng suất cao. 1.2.2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm Hình thức lương theo sản phẩm là tiền lương trả cho người lao động được tính theo số lượng, chất lượng của sản phẩm hoàn thành hoặc khối lượng công việc đã làm xong được nghiệm thu. Để tiến hành trả lương theo sản phẩm cần phải xây dựng được định mức lao động, đơn giá lương hợp lý trả cho từng loại sản phẩm, công việc được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, phải kiểm trả, nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ. 1.2.2.1. Theo sản phẩm trực tiếp: Là hình thức tiền lương trả cho người lao động được tính theo số lượng sản lượng hoàn thành đúng quy cách, phẩm chất và đơn giá lương sản phẩm. Đây là hình thức được các doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lương phải trả cho CNV trực tiếp sản xuất hàng loạt sản phẩm. + Trả lương theo sản phẩm có thưởng: Là kết hợp trả lưong theo sản phẩm trực tiếp hoặc gián tiếp và chế độ tiền thưởng trong sản xuất ( thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng tăng suất lao động, năng cao chất lượng sản phẩm ). + Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: Theo hình thức này tiền lương trả cho người lao động gồm tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp và tiền lương tính theo tỷ lệ luỹ tiến căn cứ vào mức độ vượt định mức lao động của họ. Hình thức này nên áp dụng ở những khâu sản xuất quan trọng, cần thiết phải đẩy nhanh tiến độ sản xuất hoặc cần động viên công nhân phát huy sáng kiến phá vỡ định mức lao động. 1.2.2.2. Theo sản phẩm gián tiếp: Được áp dụng để trả lương cho công nhân làm các công việc phục vụ sản xuất ở các bộ phận sản xuất như: công nhân vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết bị. Trong 13
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp trường hợp này căn cứ vào kết quả sản xuất của lao động trực tiếp để tính lương cho lao động phục vụ sản xuất. ` 1.2.2.3. Theo khối lượng công việc: Là hình thức tiền lương trả theo sản phẩm áp dụng cho những công việc lao động đơn giản, công việc có tính chất đột xuất như: khoán bốc vác, khoán vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm. 1..2.4. Các hình thức đãi ngộ khác ngoài tiền lương: Ngoài tiền lương, BHXH, công nhân viên có thành tích trong sản xuất, trong công tác được hưởng khoản tiền thưởng, việc tính toán tiền lương căn cứ vào quyết định và chế độ khen thưởng hiện hành Tiền thưởng thi đua từ quỹ khen thưởng, căn cứ vào kết quả bình xét A,B,C và hệ số tiền thưởng để tính. Tiền thưởng về sáng kiến nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm vật tư, tăng năng suất lao động căn cứ vào hiệu quả kinh tế cụ thể để xác định. 1.3. Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT,và KPCĐ 1.3.1 Quỹ tiền lương: Là toàn bộ số tiền lương trả cho số CNV của doanh nghiệp do doanh nghiệp quản lý, sử dụng và chi trả lương. Quỹ tiền lương của doanh nghiệp gồm: - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm việc thực tế và các khoản phụ cấp thường xuyên như phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp khu vực…. - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất, do những nguyên nhân khách quan, thời gian nghỉ phép. - Các khoản phụ cấp thường xuyên: phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp dạy nghề, phụ cấp công tác lưu động, phụ cấp cho những người làm công tác khoa học- kỹ thuật có tài năng. - Về phương diện hạch toán kế toán, quỹ lương của doanh nghiệp được chia thành 2 loại : tiền lương chính, tiền lương phụ. 14
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp + Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chính: gồm tiền lương cấp bậc, các khoản phụ cấp. + Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chính của họ, thời gian người lao động nghỉ phép, nghỉ lễ tết, ngừng sản xuất được hưởng lương theo chế độ. Trong công tác hạch toán kế toán tiền lương chính của công nhân sản xuất được hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất từng loại sản phẩm, tiền lương phụ của công nhân sản xuất được hạch toán và phân bổ gián tiếp vào chi phí sản xuất các loại sản phẩm có liên quan theo tiêu thức phân bổ thích hợp. 1.3.2. Quỹ bảo hiểm xã hội Quỹ BHXH là khoản tiền được trích lập theo tỉ lệ quy định là 20% trên tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn bộ cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp nhằm giúp đỡ họ về mặt tinh thần và vật chất trong các trường hợp CNV bị ốm đau, thai sản, tai nạn, mất sức lao động… Quỹ BHXH được hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả CNV trong kỳ, Theo chế độ hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 20% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, trong đó 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động, 5% trừ vào lương của người lao động. Quỹ BHXH được trích lập nhằm trợ cấp công nhân viên có tham gia đóng góp quỹ trong trường hợp họ bị mất khả năng lao động, cụ thể: - Trợ cấp công nhân viên ốm đau, thai sản. - Trợ cấp công nhân viên khi bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp. - Trợ cấp công nhân viên khi về hưu, mất sức lao động. - Chi công tác quản lý quỹ BHXH Theo chế độ hiện hành, toàn bộ số trích BHXH được nộp lên cơ quan quản lý quỹ bảo hiểm để chi trả các trường hợp nghỉ hưu, nghỉ mất sức lao động. 15
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp Tại doanh nghiệp hàng tháng doanh nghiệp trực tiếp chi trả BHXH cho CNV bị ốm đau, thai sản…Trên cơ sở các chứng từ hợp lý hợp lệ. Cuối tháng doanh nghiệp, phải thanh quyết toán với cơ quan quản lý quỹ BHXH. 1.3.3 Quỹ Bảo Hiểm Y Tế Quỹ BHYT là khoản tiền được tính toán và trích lập theo tỉ lệ quy định là 3% trên tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn bộ cán bộ công nhân viên của công ty nhằm phục vụ, bảo vệ và chăm sóc sức khoẻ cho người lao động. Cơ quan Bảo Hiểm sẽ thanh toán về chi phí khám chữa bệnh theo tỉ lệ nhất định mà nhà nước quy định cho những người đã tham gia đóng bảo hiểm. Quỹ BHYT được hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả công nhân viên trong kỳ. Theo chế độ hiện hành, doanh nghiệp trích quỹ BHXH theo tỷ lệ 3% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, trong đó 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động, 1% trừ vào lương của người lao động. Quỹ BHYT được trích lập để tài trợ cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt động khám chữa bệnh. Theo chế độ hiện hành, toàn bộ quỹ BHYT được nộp lên cơ quan chuyên môn chuyên trách để quản lý và trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế. 1.3.4. Kinh phí công đoàn: Kinh Phí Công Đoàn là khoản tiền được trích lập theo tỷ lệ là 2% trên tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn bộ cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động đồng thời duy trì hoạt của công đoàn tại doanh nghiệp. Theo chế độ hiện hành hàng tháng doanh nghiệp trích 2% kinh phí công đoàn trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng và tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động. Toàn bộ số kinh phí công đoàn trích được một phần nộp lên cơ quan công đoàn cấp trên, một phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp. Kinh phí công đoàn được trích lập để phục vụ chi tiêu cho hoạt 16
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động. 1.4. Yêu cầu và nhiệm vụ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Để phục vụ sự điều hành và quản lý lao động, tiền lương có hiệu quả, kế toán lao động, tiền lương trong doanh nghiệp sản xuất phải thực hiện những nhiệm vụ sau: -Tổ chức ghi chép, phản ánh chính xác, kịp thời, đầy đủ số lượng, chất lượng, thời gian và kết quả lao động.Tính đúng và thanh toán kịp thời, đầy đủ tiền lương và các khoản liên quan khác cho người lao động trong doanh nghiệp. Kiểm tra tình hình huy động và sử dụng lao động, việc chấp hành chính sách chế độ về lao động, tiền lương, tình hình sử dụng quỹ tiền lương - Hướng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đầy đủ, đúng chế độ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lương. Mở sổ thẻ kế toán và hạch toán lao động, tiền lương đúng chế độ, đúng phương pháp. - Tính toán phân bổ chính xác, đúng đối tượng chi phí tiền lương, các khoản theo lương vào chi phi sản xuất kinh doanh của các bộ phận, đơn vị sử dụng lao động. -Lập báo cáo kế toán và phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, đề xuất biện pháp khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động trong doanh nghiệp. 1.5 Hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương 1.5.1. Hạch toán số lượng lao động: Căn cứ vào chứng từ ban đầu là bảng chấm công hàng tháng tại mỗi bộ phận, phòng ban, tổ, nhóm gửi đến phòng kế toán để tập hợp và hạch toán số lượng lao động trong tháng đó tại doanh nghiệp và cũng từ bảng chấm công kế toán có thể nắm được từng ngày có bao nhiêu người làm việc, bao nhiêu người nghỉ với lý do gì. Hằng ngày tổ trưởng hoặc người có trách nhiệm sẽ chấm công cho từng người tham gia làm việc thực tế trong ngày tại nơi mình quản lý sau đó cuối tháng các phòng ban sẽ gửi bảng chấm công về phòng kế toán. Tại phòng kế 17
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp toán, kế toán tiền lương sẽ tập hợp và hạch toán số lượng công nhân viên lao động trong tháng. 1.5.2. Hạch toán thời gian lao động: Chứng từ để hạch toán thời gian lao động là Bảng Chấm Công Bảng Chấm Công là bảng tổng hợp dùng để theo dõi ngày công thực tế làm việc, nghỉ việc, ngừng việc, nghỉ bảo hiểm xã hội của từng người cụ thể và từ đó để có căn cứ tính trả lương, bảo hiểm xã hội trả thay lương cho từng người và quản lý lao động trong doanh nghiệp. Hằng ngày tổ trưởng (phòng, ban, nhóm…) hoặc người được uỷ quyền căn cứ vào tình hình thực tế của bộ phận mình quản lý để chấm công cho từng người trong ngày và ghi vào các ngày tương ứng trong các cột từ 1 đến 31 theo các kí hiệu quy định trong bảng. Cuối tháng người chấm công và phụ trách bộ phận ký vào bảng chấm công và chuyển bảng chấm công cùng các chứng từ liên quan như phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội… về bộ phận kế toán kiểm tra, đối chiếu, quy ra công để tính lương và bảo hiểm xã hội. Kế toán tiền lương căn cứ vào các ký hiệu chấm công của từng người rồi tính ra số ngày công theo từng loại tương ứng để ghi vào các cột 32, 33, 34, 35, 36. Ngày công quy định là 8 giờ nếu giờ còn lẻ thì đánh thêm dấu phẩy ví dụ: 24 công 4 giờ thì ghi 24,4 Bảng Chấm Công có thể chấm công tổng hợp: Chấm công ngày và chấm công giờ, chấm công nghỉ bù nên tại phòng kế toán có thể tập hợp tổng số liệu thời gian lao động của từng người. Tuỳ thuộc vào điều kiện, đặc điểm sản xuất, công tác và trình độ hạch toán đơn vị có thể sử dụng một trong các phương pháp chấm công sau đây: Chấm công ngày: Mỗi khi người lao động làm việc tại đơn vị hoặc làm việc khác như họp…thì mỗi ngày dùng một ký hiệu để chấm công trong ngày đó. Chấm công theo giờ: Trong ngày người lao động làm bao nhiêu công việc thì chấm công theo các ký hiệu đã quy định và ghi số giờ công việc thực hiện công việc đó bên cạnh ký hiệu tương ứng. 18
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp Chấm công nghỉ bù: Chỉ áp dụng trong trường hợp làm thêm giờ hưởng lương thời gian nhưng không thanh toán lương làm thêm. 1.5.3.Hạch toán kết quả lao động: Căn cứ vào phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành. Do phiếu là chứng từ xác nhận số lượng sản phẩm hoặc công việc hoàn thành của đơn vị hoặc cá nhân người lao động nên nó làm cơ sở để kế toán lập bảng thanh toán tiền lương hoặc tiền công cho người lao động. Phiếu này được lập thành 02 liên: 1 liên lưu và 1 liên chuyển đến kế toán tiền lương để làm thủ tục thanh toán cho người lao động và phiếu phải có đầy đủ chữ ký của người giao việc, người nhận việc, người kiểm tra chất lượng và người duyệt. Phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành được dùng trong trường hợp doanh nghiệp áp dụng theo hình thức lương trả theo sản phẩm trực tiếp hoặc lương khoán theo khối lượng công việc. Đây là những hình thức trả lương tiến bộ nhất đúng nguyên tắc phân phối theo lao động, nhưng đòi hỏi phải có sự giám sát chặt chẽ và kiểm tra chất lượng sản phẩm một cách nghiêm ngặt. 1.5.4.Hạch toán tiền lương cho người lao động: Căn cứ vào bảng chấm công để biết thời gian động cũng như số ngày công lao động của người sau đó tại từng phòng ban, tổ nhóm lập bảng thanh toán tiền lương cho từng người lao động ngoài Bảng Chấm Công ra thì các chứng từ kèm theo là bảng tính phụ cấp, trợ cấp, phiếu xác nhận thời gian lao động hoặc công việc hoàn thành. Bảng thanh toán tiền lương: Là chứng từ làm căn cứ thanh toán tiền lương phụ cấp cho người lao động, kiểm tra việc thanh toán tiền lương cho người lao động làm việc trong các đơn vị sản xuất kinh doanh đồng thời là căn cứ để thống kê về lao động tiền lương. Bảng thanh toán tiền lương được lập hàng tháng theo từng bộ phận ( phòng, ban, tổ, nhóm…) tương ứng với bảng chấm công. Cơ sở lập bảng thanh toán tiền lương là các chứng từ về lao động như: Bảng chấm công, bảng tính phụ cấp, trợ cấp, phiếu xác nhận thời gian lao động hoặc công việc hoàn thành. Căn cứ vào các chứng từ liên quan, bộ phận kế toán 19
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp tiền lương lập bảng thanh toán tiền lương, chuyển cho kế toán trưởng duyệt để làm căn cứ lập phiếu chi và phát lương. Bảng này được lưu tại phòng kế toán. Mỗi lần lĩnh lương, người lao động phải trực tiếp vào cột “ ký nhận” hoặc người nhận hộ phải ký thay. Từ Bảng thanh toán tiền lương và các chứng từ khác có liên quan kế toán tiền lương lập Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương 1.6.Hạch toán tổng hợp và các khoản trích theo lương 1.6.1.Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT,KPCĐ Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương thuộc chỉ tiêu lao động tiền lương gồm các biểu mẫu sau: Mẫu số 01-LĐTL Bảng chấm công Mẫu số 02-LĐTL Bảng thanh toán tiền lương Mẫu số 03-LĐTL Phiếu nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội Mẫu số 04-LĐTL Danh sách người lao động hưởng BHXH Mẫu số 05-LĐTL Bảng thanh toán tiền thưởng Mẫu số 06-LĐTL Phiếu xác nhận SP hoặc công việc hoàn chỉnh Mẫu số 07-LĐTL Phiếu báo làm thêm giờ Mẫu số 08-LĐTL Hợp đồng giao khoán Mẫu số 09-LĐTL Biên bản điều tra tai nạn lao động 1.6.2. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1.6.2.1. Tài khoản sử dụng: Kế toán sử dụng TK 334- Phải trả công nhân viên . Và tài khoản TK 338- Phải trả, phải nộp khác. + TK 334 phản ánh các khoản phải trả công nhân viên và tình hình thanh toán các khoản đó( gồm: tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản thuộc thu nhập của công nhân viên) Kết cấu của TK 334- Phải trả CNV Bên Nợ 20
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Đề cương báo cáo thực tập _ Tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cty CP Chuyển Phát Nhanh Muôn Phương
2 p | 13650 | 2980
-
Báo cáo tốt nghiệp: Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Tư vấn Xây dựng và Phát triển Nông thôn
52 p | 1183 | 796
-
Báo cáo tốt nghiệp: Hạch toán công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần may Thăng Long
16 p | 696 | 405
-
Luận văn: Hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương và việc nâng cao hiệu quả sử dụng
75 p | 426 | 332
-
Chuyên đề tốt nghiệp: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Trung tâm y tế ”
46 p | 689 | 326
-
Báo cáo thực tập kế toán tiền lương
86 p | 673 | 281
-
Báo cáo tốt nghiệp:Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
57 p | 651 | 272
-
Báo cáo thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Đầu tư và Phát triển nhà Hà Nội số 27
84 p | 439 | 231
-
Báo cáo tốt nghiệp: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần giấy Lam Sơn Thanh Hóa
74 p | 184 | 127
-
Báo cáo tốt nghiệp: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty sản xuất Thương Mại và dịch vụ Phú Bình
78 p | 161 | 106
-
Luận văn: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty sản xuất Thương mại và Dịch vụ Phú Bình
72 p | 146 | 105
-
Báo cáo: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
61 p | 172 | 83
-
Báo cáo thực tập tốt nghiệp: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Tổng Công ty Tư vấn Thiết kế dầu khí
56 p | 118 | 70
-
Báo cáo Tốt nghiệp: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Bảo hiểm PJICO, Chi nhánh Sóc Trăng
56 p | 110 | 63
-
Báo cáo thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Hồng Hưng Hà-Số 46A-Phố Hàng Khoai-Hoàn Kiếm-Hà Nội
32 p | 89 | 53
-
Báo cáo tốt nghiệp: Tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Thiết bị và Quảng cáo truyền hình
85 p | 70 | 38
-
Luận văn: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Hồng Hưng Hà-Số 46A-Phố Hàng Khoai-Hoàn Kiếm-Hà Nội
41 p | 32 | 15
-
Đề tài: Tìm hiểu tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Thiết bị và Quảng cáo Truyền hình
93 p | 20 | 10

markdown:
# Báo cáo thực tập: "Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cty CPTM Phú Bình"
Chia sẻ: Thuy An | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:77
![](images/blank.gif)
![](images/blank.gif)
lượt xem 2.424
download
![](http://image1.tlvnimg.com/document/thumbnail/2011/20110407/thuyan88ls/80x100/4171337745607.jpg)
##
Báo cáo thực tập: "Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cty CPTM Phú Bình"
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Tiền lương là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, ngoài ra người lao động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, Tiền thưởng… Đối với doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra....
![](images/graphics/blank.gif)
Bình luận(3)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Báo cáo thực tập: "Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cty CPTM Phú Bình"
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp TRƯỜNG ………………… KHOA……………………. ----- ----- Báo cáo tốt nghiệp Đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty sản xuất Thương Mại và dịch vụ Phú Bình 1
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp MỤC LỤC Trang LỜI MỞ ĐẦU ………………………………………………………………. 5 PHẦN 1: Lý luận chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương trong Doanh Nghiệp…………………………. .…...6 1.1. Đặc điểm, vai trò, vị trí của tiền lương và các khoản trích theo tiền lương trong doanh nghiệp…………………………… ……. 6 1.1.1 Bản chất và chức năng của tiền lương………………………… ……. 6 1.1.2. Vai trò và ý nghĩa của tiền lương…………………………………… 6 1.1.2.1. Vai trò của tiền lương………………………………...... 6 1.1.2.2. Ý nghĩa của tiền lương………………………………… 7 1.1.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương………………………………. 7 1.2. Các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp………………………. 7 1.2.1. Hình thức tiền lương theo thời gian………………………………… 7 1.2.2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm……………………………….. 8 1.2.2.1. Theo sản phẩm trực tiếp……………………………… 8 1.2.2.2. Theo sản phẩm gián tiếp ……………………………… 9 1.2.2.3. Theo khối lượng công việc…………………………… 9 1.2.3. Các hình thức đãi ngộ khác ngoài lương…………………………..... 9 1.3. Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT và KPCĐ………………….9 1.3.1. Quỹ tiền lương……………………………………………………..9 1.3.2. Quỹ bảo hiểm xã hội………………………………………………. 10 1.3.3. Quỹ bảo hiểm y tế…………………………………………………. 11 1.3.4. Kinh phí công đoàn……………………………………………….. 12 1.4. Yêu cầu và nhiệm vụ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương…………………………………………………………… 12 2
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp 1.5. Hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương………. 13 1.5.1. Hạch toán số lượng lao động………………………………………. 13 1.5.2. Hạch toán thời gian lao động………………………………………. 13 1.5.3. Hạch toán kết quả lao động…………………………………… . 14 1.5.4. Hạch toán tiền lương cho người lao động…………………………… 14 1.6. Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương………. 15 1.6.1. Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ….15 1.6.2. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương…………..16 1.6.2.1 Tài khoản sử dụng………………………………………………16 1.6.2.2. Phương pháp hạch toán tiền lương và khoản trích theo lương………………………………………… 19 1.7. Hình thức sổ kế toán…………………………………………………… 20 PHẦN II: Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Sản Xuất, Thương mại và Dịch Vụ Phú Bình……….. 26 2.1. Khái quát chung về Công Ty Sản Xuất, Thương mại và Dịch Vụ Phú Bình……………………………………………………….. 26 2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Công Ty Sản xuất Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình…………………………………………. 26 2.1.2. Đặc điểm tổ chức công tác kế toán tại Công Ty Sản xuất Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình………………………………………….. 28 2.2. Thực trạng thực hiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Sản xuất Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình…………………………………. 29 2.2.1. Đặc điểm về lao động của Công Ty Sản xuất, Thương Mại và Dịch Phú Vụ Bình………………………………………………. 29 2.2.2 Phương pháp xây dựng quỹ lương tại Công Ty Sản xuất 3
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình…………………………………... .30 2.2.2.1. Xác định đơn giá tiền lương……………………………..30. 2.2.2.2. Nguyên tắc trả lương và phương pháp trả lương………..30 2.2.3. Hạch toán các khoản trích theo lương tại Công Ty Sản xuất Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình……………………………… 32 2.2.3.1. Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH)………………………… 33 2.2.3.2. Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT)……………………………. 33 2.2.3.3. Kinh phí công đoàn(KPCĐ……………………………. 33 2.2.4. Các kỳ trả lương của Công Ty Sản xuất, Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình …………………………………………………… 34 2.2.5. Thực tế hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công Ty Sản xuất Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình……………………….. 34 PHẦN III: Một số kiến nghị để hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Sản xuất Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình………………………………………….60 3.1. Nhận xét chung về công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công Ty Sản xuất, Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình…………………………………………………………… 60 3.1.1. Nhận xét chung về công tác kế toán của Công Ty…………………..60 3.1.2.Nhận xét chung về công tác kế toán lao động tiền lương…………… 60 và các trích BHXH, BHYT, KPCĐ……………………………………….. 60 3.1.3. Ưu điểm……………………………………………………………. 62 3.1.4. Nhược điểm………………………………………………………… 62 3.2. Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán 4
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương……………………. 62 KẾT LUẬN………………………………………………………………… 64 TÀI LIỆU THAM KHẢO………………………………………………… 65 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT 1. BHXH: ……………………………………… Bảo Hiểm Xã Hội 2. BHYT……………………………………………Bảo Hiểm Y Tế 3. KPCĐ…………………………………………….Kinh Phí Công Đoàn 4. CNV………………………………………………Công Nhân Viên 5. TNHH……………………………………………..Trách Nhiệm Hữu Hạn 6. LĐTL…………………………………………….. Lao Động Tiền Lương 7. SP………………………………………………….Sản Phẩm 8. TK………………………………………………….Tài Khoản 9.CBCNV………………………………………………Cán Bộ Công Nhân Viên 10. SXKD……………………………………….Sản Xuất Kinh Doanh 5
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp 6
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU Trang Sơ đồ 1.1 – Hạch toán các khoản phải trả công nhân viên…………………..18 Sơ đồ 1.2 – Hạch toán các khoản trích theo lương…………………………..19 Sơ đồ 1.3 – Tổ chức hạch toán theo hình thức Nhật Ký Chung……………...22 Sơ đồ 1.4 – Tổ chức hạch toán theo hình thức Nhật Ký - Sổ Cái…………...23 Sơ đồ 1.5 – Tổ chức hạch toán theo hình thức Nhật Ký – Chứng Từ………..24 Sơ đồ 1.6 – Tổ chức hạch toán theo hình thức Chứng Từ – Ghi Sổ………….26 Sơ đồ 2.1 – Tổ chức công tác kế toán………………………………………..30 Bảng biểu 2.2 - Đặc điểm lao động của công ty…………………………….31 Bảng biểu 2.3 – Bảng chấm công tháng 12 văn phòng hành chính…………..37 Bảng biểu 2.4 - Bảng thanh toán lương tháng 12 văn phòng hành chính…….41 Bảng biểu 2.5 - Bảng thanh toán lương tháng 12 Công Ty Phú Bình………..42 Bảng biểu 2.6 - Bảng phân bổ tiền lương và trích theo lương……………….43 Bảng biểu 2.7 - Bảng phân bổ tiền lương của các bộ phận………………….44 Bảng biểu 2.8 - Chứng từ ghi sổ 1………………………………………….45 Bảng biểu 2.9 - Chứng từ ghi sổ 2……………………………………….….46 Bảng biểu 2.10 - Chứng từ ghi sổ 3…………………………………………47 Bảng biểu 2.11 - Chứng từ ghi sổ 4…………………………………………48 Bảng biểu 2.12 - Chứng từ ghi sổ 5…………………………………………48 Bảng biểu 2.13 – Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ………………………………49 Bảng biểu 2.14 – Sổ cái TK 334…………………………………………….50 Bảng biểu 2.15 – Sổ cái TK 338…………………………………………….51 Bảng biểu 2.16 – Bảng tạm ứng lương kỳ I bộ phận tổng hợp……………...55 Bảng biểu 2.17 - Bảng tạm ứng lương kỳ I văn phòng hành chính…………56 Bảng biểu 2.18 – Bảng kê phân loại có TK 334…………………………….58 Bảng biểu 2.19 – Bảng kê phân loại có TK 338…………………………….59 Bảng biểu 2.20 – Bảng kê phân loại có TK 338…………………………….60 Bảng biểu 2.21 – Bảng kê phân loại có TK 334…………………………….60 7
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp Bảng biểu 2.22 – Bảng kê phân loại có TK 622……………………………61 Bảng biểu 2.23 – Bảng kê phân loại có TK 338……………………………61 Bảng biểu 2.24 – Bảng kê phân loại có TK 338……………………………62 Bảng biểu 2.25 – Nhật ký chứng từ số 7……………………………………63 8
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Trong thời đại ngày nay với cơ thế thị trường mở cửa thì tiền lương là một vấn đề rất quan trọng. Đó là khoản thù lao cho công lao động của người lao động. Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu của con người. Trong Doanh nghiệp lao động là yếu tố cơ bản quyết định quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Muốn làm cho quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp được diễn ra liên tục, thường xuyên chúng ta phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động trong thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, ngoài ra người lao động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, Tiền thưởng… Đối với doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản liên quan kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian và chất lượng lao động từ đó nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Từ đó thấy kế toán tiền lương là các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp cũng rất quan trọng. Do vậy em chọn đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty sản xuất Thương Mại và dịch vụ Phú Bình”Làm chuyên đề báo cáo thực tập tốt nghiệp. Dưới sự chỉ dẫn tận tình của giáo viên hướng dẫn thực tập: ĐINH THẾ HÙNG em sẽ tìm hiểu về chế độ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại CÔNG TY SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI và DỊCH VỤ PHÚ BÌNH. Do trình độ và thời gian có hạn nên trong báo cáo thực tập này không thể tránh khỏi những thiếu sót và hạn chế vì vậy em 9
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp mong được sự chỉ bảo và giúp đỡ của thầy Đinh Thế Hùng. Em xin trân thành cảm ơn thầy đã giúp đỡ em hoàn thành bài báo cáo này. PHẦN I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1. Đặc điểm, vai trò, vị trí của tiền lương và các khoản trích theo tiền lương trong doanh nghiệp. 1.1.1.Bản chất và chức năng của tiền lương Tiền lương là biểu hiện bằng tiền phần sản phẩm xã hội trả cho người lao động tương ứng với thời gian chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Như vậy tiền lương thực chất là khoản trù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động trong thời gian mà họ cống hiến cho doanh nghiệp. Tiền lương có thể biểu hiện bằng tiền hoặc bằng sản phẩm. Tiền lương có chức năng vô cùng quan trọng nó là đòn bẩy kinh tế vừa khuyến khích người lao động chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, giờ công, năng suất lao động, vừa tiết kiệm chi phí về lao động, hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. 1.1.2 . Vai trò và ý nghĩa của tiền lương 1.1.2.1.Vai trò của tiền lương Tiền lương có vai trò rất to lớn nó làm thoả mãn nhu cầu của người lao động. Vì tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, người lao động đi làm cốt là để cho doanh nghiệp trả thù lao cho họ bằng tiền lương để đảm bảo cuộc sống tối thiểu cho họ. Đồng thời đó cũng là khoản chi phí doanh nghiệp bỏ ra trả cho người lao động vì họ đã làm ra sản phẩm cho doanh nghiệp. Tiền lương có vai trò như một nhịp cầu nối giữa người sử dụng lao động với người lao động. Nếu tiền lương trả cho người lao động không hợp lý sẽ làm cho ngưòi lao động không đảm bảo ngày công và kỉ luật lao động cũng như chất lượng lao động. Lúc đó doanh nghiệp sẽ không đạt được mức tiết kiệm chi phí lao động cũng như lợi nhuận cần có được để doanh nghiệp tồn tại lúc này cả hai 10
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp bên đều không có lợi. Vì vậy việc trả lương cho người lao động cần phải tính toán một cách hợp lý để cả hai bên cùng có lợi đồng thời kích thích người lao động tự giác và hăng say lao động. 1.1.2.2 . Ý nghĩa của tiền lương Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Ngoài ra người lao động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp BHXH, tiền thưởng, tiền ăn ca… Chi phí tiền lương là một phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ cho doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động, trên cở sở đó tính đúng thù lao lao động, thanh toán kịp thời tiền lương và các khoản liên quan từ đó kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, kết quả và chất lượng lao động, chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao năng suất lao động, góp phần tiết kiện chi phí về lao động sống, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. 1.1.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương Giờ công, ngày công lao động, năng suất lao động, cấp bậc hoặc chức danh, thang lương quy định, số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành, độ tuổi, sức khoẻ, trang thiết bị kỹ thuật đều là những nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương cao hay thấp +Giờ công: Là số giờ mà người lao động phải làm việc theo quy định. Ví Dụ: 1 ngày công phải đủ 8 giờ… nếu làm không đủ thì nó có ảnh hưởng rất lớn đến sản xuất sản phẩm, đến năng suất lao động và từ đó ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động. +Ngày công: Là nhân tố ảnh hưởng rất lớn đến tiền lương của người lao động, ngày công quy định trong tháng là 22 ngày. Nếu người lao động làm thay đổi tăng hoặc giảm số ngày lao việc thì tiền lương của họ cũng thay đổi theo. +Cấp bậc, Chức danh: Căn cứ vào mức lương cơ bản của các cấp bậc, chức vụ, chức danh mà CBCNV hưởng lương theo hệ số phụ cấp cao hay thấp theo quy định của nhà nước do vậy lương của CBCNV cũng bị ảnh hưỏng rất nhiều. 11
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp +Số lượng chất lượng hoàn thành cũng ảnh hưởng rất lớn đến tiền lương. Nếu làm được nhiều sản phẩm có chất lượng tốt đúng tiêu chuẩn và vượt mức số sản phẩm được giao thì tiền lương sẽ cao. Còn làm ít hoặc chất lượng sản phẩm kém thì tiền lương sẽ thấp. +Độ tuổi và sức khoẻ cũng ảnh hưởng rất ảnh hưởng rất lớn đến tiền lương. Nếu cùng 1 công việc thì người lao động ở tuổi 30 – 40 có sức khoẻ tốt hơn và làm tốt hơn những người ở độ tuổi 50 – 60. +Trang thiết bị, kỹ thuật, công nghệ cũng ảnh hưởng rất lớn tới tiền lương. Với 1 trang thiết bị cũ kỹ và lạc hậu thì không thể đem lại những sản phẩm có chất lượng cao và cũng không thể đem lại hiệu quả sản xuất như những trang thiết bị kỹ thuật công nghệ tiên tiến hiện đại được. Do vậy ảnh hưởng tới số lượng và chất lượng sản phẩm hoàn thành cũng từ đó nó ảnh hưởng tới tiền lương. 1.2. Các hình thức tiền lương trong Doanh Nghiệp 1.2.1. Hình thức tiền lương theo thời gian: Tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc hoặc chức danh và thang lương theo quy định theo 2 cách: Lương thời gian giản đơn và lương thời gian có thưởng - Lương thời gian giản đơn được chia thành: +Lương tháng: Tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc lương quy định gồm tiền lương cấp bặc và các khoản phụ cấp (nếu có). Lương tháng thường được áp dụng trả lương nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế và các nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản xuất. +Lương ngày: Được tính bằng cách lấy lương tháng chia cho số ngày làm việc theo chế độ. Lương ngày làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH phải trả CNV, tính trả lương cho CNV trong những ngày hội họp, học tập, trả lương theo hợp đồng. +Lương giờ: Được tính bằng cách lấy lương ngày chia cho số giờ làm việc trong ngày theo chế độ. Lương giờ thường làm căn cứ để tính phụ cấp làm thêm giờ. 12
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp - Lương thời gian có thưởng: là hình thức tiền lương thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền thưởng trong sản xuất. Hình thức tiền lương thời gian mặc dù đã tính đến thời gian làm việc thực tế, tuy nhiên nó vẫn còn hạn chế nhất định đó là chưa gắn tiền lương với chất lượng và kết quả lao động, vì vậy các doanh nghiệp cần kết hợp với các biện pháp khuyến khích vật chất, kiểm tra chấp hành kỷ luật lao động nhằm tạo cho người lao động tự giác làm việc, làm việc có kỷ luật và năng suất cao. 1.2.2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm Hình thức lương theo sản phẩm là tiền lương trả cho người lao động được tính theo số lượng, chất lượng của sản phẩm hoàn thành hoặc khối lượng công việc đã làm xong được nghiệm thu. Để tiến hành trả lương theo sản phẩm cần phải xây dựng được định mức lao động, đơn giá lương hợp lý trả cho từng loại sản phẩm, công việc được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, phải kiểm trả, nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ. 1.2.2.1. Theo sản phẩm trực tiếp: Là hình thức tiền lương trả cho người lao động được tính theo số lượng sản lượng hoàn thành đúng quy cách, phẩm chất và đơn giá lương sản phẩm. Đây là hình thức được các doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lương phải trả cho CNV trực tiếp sản xuất hàng loạt sản phẩm. + Trả lương theo sản phẩm có thưởng: Là kết hợp trả lưong theo sản phẩm trực tiếp hoặc gián tiếp và chế độ tiền thưởng trong sản xuất ( thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng tăng suất lao động, năng cao chất lượng sản phẩm ). + Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: Theo hình thức này tiền lương trả cho người lao động gồm tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp và tiền lương tính theo tỷ lệ luỹ tiến căn cứ vào mức độ vượt định mức lao động của họ. Hình thức này nên áp dụng ở những khâu sản xuất quan trọng, cần thiết phải đẩy nhanh tiến độ sản xuất hoặc cần động viên công nhân phát huy sáng kiến phá vỡ định mức lao động. 1.2.2.2. Theo sản phẩm gián tiếp: Được áp dụng để trả lương cho công nhân làm các công việc phục vụ sản xuất ở các bộ phận sản xuất như: công nhân vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết bị. Trong 13
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp trường hợp này căn cứ vào kết quả sản xuất của lao động trực tiếp để tính lương cho lao động phục vụ sản xuất. ` 1.2.2.3. Theo khối lượng công việc: Là hình thức tiền lương trả theo sản phẩm áp dụng cho những công việc lao động đơn giản, công việc có tính chất đột xuất như: khoán bốc vác, khoán vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm. 1..2.4. Các hình thức đãi ngộ khác ngoài tiền lương: Ngoài tiền lương, BHXH, công nhân viên có thành tích trong sản xuất, trong công tác được hưởng khoản tiền thưởng, việc tính toán tiền lương căn cứ vào quyết định và chế độ khen thưởng hiện hành Tiền thưởng thi đua từ quỹ khen thưởng, căn cứ vào kết quả bình xét A,B,C và hệ số tiền thưởng để tính. Tiền thưởng về sáng kiến nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm vật tư, tăng năng suất lao động căn cứ vào hiệu quả kinh tế cụ thể để xác định. 1.3. Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT,và KPCĐ 1.3.1 Quỹ tiền lương: Là toàn bộ số tiền lương trả cho số CNV của doanh nghiệp do doanh nghiệp quản lý, sử dụng và chi trả lương. Quỹ tiền lương của doanh nghiệp gồm: - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm việc thực tế và các khoản phụ cấp thường xuyên như phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp khu vực…. - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất, do những nguyên nhân khách quan, thời gian nghỉ phép. - Các khoản phụ cấp thường xuyên: phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp dạy nghề, phụ cấp công tác lưu động, phụ cấp cho những người làm công tác khoa học- kỹ thuật có tài năng. - Về phương diện hạch toán kế toán, quỹ lương của doanh nghiệp được chia thành 2 loại : tiền lương chính, tiền lương phụ. 14
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp + Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chính: gồm tiền lương cấp bậc, các khoản phụ cấp. + Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chính của họ, thời gian người lao động nghỉ phép, nghỉ lễ tết, ngừng sản xuất được hưởng lương theo chế độ. Trong công tác hạch toán kế toán tiền lương chính của công nhân sản xuất được hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất từng loại sản phẩm, tiền lương phụ của công nhân sản xuất được hạch toán và phân bổ gián tiếp vào chi phí sản xuất các loại sản phẩm có liên quan theo tiêu thức phân bổ thích hợp. 1.3.2. Quỹ bảo hiểm xã hội Quỹ BHXH là khoản tiền được trích lập theo tỉ lệ quy định là 20% trên tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn bộ cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp nhằm giúp đỡ họ về mặt tinh thần và vật chất trong các trường hợp CNV bị ốm đau, thai sản, tai nạn, mất sức lao động… Quỹ BHXH được hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả CNV trong kỳ, Theo chế độ hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 20% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, trong đó 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động, 5% trừ vào lương của người lao động. Quỹ BHXH được trích lập nhằm trợ cấp công nhân viên có tham gia đóng góp quỹ trong trường hợp họ bị mất khả năng lao động, cụ thể: - Trợ cấp công nhân viên ốm đau, thai sản. - Trợ cấp công nhân viên khi bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp. - Trợ cấp công nhân viên khi về hưu, mất sức lao động. - Chi công tác quản lý quỹ BHXH Theo chế độ hiện hành, toàn bộ số trích BHXH được nộp lên cơ quan quản lý quỹ bảo hiểm để chi trả các trường hợp nghỉ hưu, nghỉ mất sức lao động. 15
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp Tại doanh nghiệp hàng tháng doanh nghiệp trực tiếp chi trả BHXH cho CNV bị ốm đau, thai sản…Trên cơ sở các chứng từ hợp lý hợp lệ. Cuối tháng doanh nghiệp, phải thanh quyết toán với cơ quan quản lý quỹ BHXH. 1.3.3 Quỹ Bảo Hiểm Y Tế Quỹ BHYT là khoản tiền được tính toán và trích lập theo tỉ lệ quy định là 3% trên tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn bộ cán bộ công nhân viên của công ty nhằm phục vụ, bảo vệ và chăm sóc sức khoẻ cho người lao động. Cơ quan Bảo Hiểm sẽ thanh toán về chi phí khám chữa bệnh theo tỉ lệ nhất định mà nhà nước quy định cho những người đã tham gia đóng bảo hiểm. Quỹ BHYT được hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả công nhân viên trong kỳ. Theo chế độ hiện hành, doanh nghiệp trích quỹ BHXH theo tỷ lệ 3% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, trong đó 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động, 1% trừ vào lương của người lao động. Quỹ BHYT được trích lập để tài trợ cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt động khám chữa bệnh. Theo chế độ hiện hành, toàn bộ quỹ BHYT được nộp lên cơ quan chuyên môn chuyên trách để quản lý và trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế. 1.3.4. Kinh phí công đoàn: Kinh Phí Công Đoàn là khoản tiền được trích lập theo tỷ lệ là 2% trên tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn bộ cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động đồng thời duy trì hoạt của công đoàn tại doanh nghiệp. Theo chế độ hiện hành hàng tháng doanh nghiệp trích 2% kinh phí công đoàn trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng và tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động. Toàn bộ số kinh phí công đoàn trích được một phần nộp lên cơ quan công đoàn cấp trên, một phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp. Kinh phí công đoàn được trích lập để phục vụ chi tiêu cho hoạt 16
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động. 1.4. Yêu cầu và nhiệm vụ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Để phục vụ sự điều hành và quản lý lao động, tiền lương có hiệu quả, kế toán lao động, tiền lương trong doanh nghiệp sản xuất phải thực hiện những nhiệm vụ sau: -Tổ chức ghi chép, phản ánh chính xác, kịp thời, đầy đủ số lượng, chất lượng, thời gian và kết quả lao động.Tính đúng và thanh toán kịp thời, đầy đủ tiền lương và các khoản liên quan khác cho người lao động trong doanh nghiệp. Kiểm tra tình hình huy động và sử dụng lao động, việc chấp hành chính sách chế độ về lao động, tiền lương, tình hình sử dụng quỹ tiền lương - Hướng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đầy đủ, đúng chế độ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lương. Mở sổ thẻ kế toán và hạch toán lao động, tiền lương đúng chế độ, đúng phương pháp. - Tính toán phân bổ chính xác, đúng đối tượng chi phí tiền lương, các khoản theo lương vào chi phi sản xuất kinh doanh của các bộ phận, đơn vị sử dụng lao động. -Lập báo cáo kế toán và phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, đề xuất biện pháp khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động trong doanh nghiệp. 1.5 Hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương 1.5.1. Hạch toán số lượng lao động: Căn cứ vào chứng từ ban đầu là bảng chấm công hàng tháng tại mỗi bộ phận, phòng ban, tổ, nhóm gửi đến phòng kế toán để tập hợp và hạch toán số lượng lao động trong tháng đó tại doanh nghiệp và cũng từ bảng chấm công kế toán có thể nắm được từng ngày có bao nhiêu người làm việc, bao nhiêu người nghỉ với lý do gì. Hằng ngày tổ trưởng hoặc người có trách nhiệm sẽ chấm công cho từng người tham gia làm việc thực tế trong ngày tại nơi mình quản lý sau đó cuối tháng các phòng ban sẽ gửi bảng chấm công về phòng kế toán. Tại phòng kế 17
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp toán, kế toán tiền lương sẽ tập hợp và hạch toán số lượng công nhân viên lao động trong tháng. 1.5.2. Hạch toán thời gian lao động: Chứng từ để hạch toán thời gian lao động là Bảng Chấm Công Bảng Chấm Công là bảng tổng hợp dùng để theo dõi ngày công thực tế làm việc, nghỉ việc, ngừng việc, nghỉ bảo hiểm xã hội của từng người cụ thể và từ đó để có căn cứ tính trả lương, bảo hiểm xã hội trả thay lương cho từng người và quản lý lao động trong doanh nghiệp. Hằng ngày tổ trưởng (phòng, ban, nhóm…) hoặc người được uỷ quyền căn cứ vào tình hình thực tế của bộ phận mình quản lý để chấm công cho từng người trong ngày và ghi vào các ngày tương ứng trong các cột từ 1 đến 31 theo các kí hiệu quy định trong bảng. Cuối tháng người chấm công và phụ trách bộ phận ký vào bảng chấm công và chuyển bảng chấm công cùng các chứng từ liên quan như phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội… về bộ phận kế toán kiểm tra, đối chiếu, quy ra công để tính lương và bảo hiểm xã hội. Kế toán tiền lương căn cứ vào các ký hiệu chấm công của từng người rồi tính ra số ngày công theo từng loại tương ứng để ghi vào các cột 32, 33, 34, 35, 36. Ngày công quy định là 8 giờ nếu giờ còn lẻ thì đánh thêm dấu phẩy ví dụ: 24 công 4 giờ thì ghi 24,4 Bảng Chấm Công có thể chấm công tổng hợp: Chấm công ngày và chấm công giờ, chấm công nghỉ bù nên tại phòng kế toán có thể tập hợp tổng số liệu thời gian lao động của từng người. Tuỳ thuộc vào điều kiện, đặc điểm sản xuất, công tác và trình độ hạch toán đơn vị có thể sử dụng một trong các phương pháp chấm công sau đây: Chấm công ngày: Mỗi khi người lao động làm việc tại đơn vị hoặc làm việc khác như họp…thì mỗi ngày dùng một ký hiệu để chấm công trong ngày đó. Chấm công theo giờ: Trong ngày người lao động làm bao nhiêu công việc thì chấm công theo các ký hiệu đã quy định và ghi số giờ công việc thực hiện công việc đó bên cạnh ký hiệu tương ứng. 18
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp Chấm công nghỉ bù: Chỉ áp dụng trong trường hợp làm thêm giờ hưởng lương thời gian nhưng không thanh toán lương làm thêm. 1.5.3.Hạch toán kết quả lao động: Căn cứ vào phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành. Do phiếu là chứng từ xác nhận số lượng sản phẩm hoặc công việc hoàn thành của đơn vị hoặc cá nhân người lao động nên nó làm cơ sở để kế toán lập bảng thanh toán tiền lương hoặc tiền công cho người lao động. Phiếu này được lập thành 02 liên: 1 liên lưu và 1 liên chuyển đến kế toán tiền lương để làm thủ tục thanh toán cho người lao động và phiếu phải có đầy đủ chữ ký của người giao việc, người nhận việc, người kiểm tra chất lượng và người duyệt. Phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành được dùng trong trường hợp doanh nghiệp áp dụng theo hình thức lương trả theo sản phẩm trực tiếp hoặc lương khoán theo khối lượng công việc. Đây là những hình thức trả lương tiến bộ nhất đúng nguyên tắc phân phối theo lao động, nhưng đòi hỏi phải có sự giám sát chặt chẽ và kiểm tra chất lượng sản phẩm một cách nghiêm ngặt. 1.5.4.Hạch toán tiền lương cho người lao động: Căn cứ vào bảng chấm công để biết thời gian động cũng như số ngày công lao động của người sau đó tại từng phòng ban, tổ nhóm lập bảng thanh toán tiền lương cho từng người lao động ngoài Bảng Chấm Công ra thì các chứng từ kèm theo là bảng tính phụ cấp, trợ cấp, phiếu xác nhận thời gian lao động hoặc công việc hoàn thành. Bảng thanh toán tiền lương: Là chứng từ làm căn cứ thanh toán tiền lương phụ cấp cho người lao động, kiểm tra việc thanh toán tiền lương cho người lao động làm việc trong các đơn vị sản xuất kinh doanh đồng thời là căn cứ để thống kê về lao động tiền lương. Bảng thanh toán tiền lương được lập hàng tháng theo từng bộ phận ( phòng, ban, tổ, nhóm…) tương ứng với bảng chấm công. Cơ sở lập bảng thanh toán tiền lương là các chứng từ về lao động như: Bảng chấm công, bảng tính phụ cấp, trợ cấp, phiếu xác nhận thời gian lao động hoặc công việc hoàn thành. Căn cứ vào các chứng từ liên quan, bộ phận kế toán 19
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp tiền lương lập bảng thanh toán tiền lương, chuyển cho kế toán trưởng duyệt để làm căn cứ lập phiếu chi và phát lương. Bảng này được lưu tại phòng kế toán. Mỗi lần lĩnh lương, người lao động phải trực tiếp vào cột “ ký nhận” hoặc người nhận hộ phải ký thay. Từ Bảng thanh toán tiền lương và các chứng từ khác có liên quan kế toán tiền lương lập Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương 1.6.Hạch toán tổng hợp và các khoản trích theo lương 1.6.1.Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT,KPCĐ Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương thuộc chỉ tiêu lao động tiền lương gồm các biểu mẫu sau: Mẫu số 01-LĐTL Bảng chấm công Mẫu số 02-LĐTL Bảng thanh toán tiền lương Mẫu số 03-LĐTL Phiếu nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội Mẫu số 04-LĐTL Danh sách người lao động hưởng BHXH Mẫu số 05-LĐTL Bảng thanh toán tiền thưởng Mẫu số 06-LĐTL Phiếu xác nhận SP hoặc công việc hoàn chỉnh Mẫu số 07-LĐTL Phiếu báo làm thêm giờ Mẫu số 08-LĐTL Hợp đồng giao khoán Mẫu số 09-LĐTL Biên bản điều tra tai nạn lao động 1.6.2. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1.6.2.1. Tài khoản sử dụng: Kế toán sử dụng TK 334- Phải trả công nhân viên . Và tài khoản TK 338- Phải trả, phải nộp khác. + TK 334 phản ánh các khoản phải trả công nhân viên và tình hình thanh toán các khoản đó( gồm: tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản thuộc thu nhập của công nhân viên) Kết cấu của TK 334- Phải trả CNV Bên Nợ 20
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Đề cương báo cáo thực tập _ Tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cty CP Chuyển Phát Nhanh Muôn Phương
2 p |
13650 |
2980
-
Báo cáo tốt nghiệp: Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Tư vấn Xây dựng và Phát triển Nông thôn
52 p |
1183 |
796
-
Báo cáo tốt nghiệp: Hạch toán công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần may Thăng Long
16 p |
696 |
405
-
Luận văn: Hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương và việc nâng cao hiệu quả sử dụng
75 p |
426 |
332
-
Chuyên đề tốt nghiệp: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Trung tâm y tế ”
46 p |
689 |
326
-
Báo cáo thực tập kế toán tiền lương
86 p |
673 |
281
-
Báo cáo tốt nghiệp:Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
57 p |
651 |
272
-
Báo cáo thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Đầu tư và Phát triển nhà Hà Nội số 27
84 p |
439 |
231
-
Báo cáo tốt nghiệp: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần giấy Lam Sơn Thanh Hóa
74 p |
184 |
127
-
Báo cáo tốt nghiệp: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty sản xuất Thương Mại và dịch vụ Phú Bình
78 p |
161 |
106
-
Luận văn: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty sản xuất Thương mại và Dịch vụ Phú Bình
72 p |
146 |
105
-
Báo cáo: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
61 p |
172 |
83
-
Báo cáo thực tập tốt nghiệp: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Tổng Công ty Tư vấn Thiết kế dầu khí
56 p |
118 |
70
-
Báo cáo Tốt nghiệp: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Bảo hiểm PJICO, Chi nhánh Sóc Trăng
56 p |
110 |
63
-
Báo cáo thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Hồng Hưng Hà-Số 46A-Phố Hàng Khoai-Hoàn Kiếm-Hà Nội
32 p |
89 |
53
-
Báo cáo tốt nghiệp: Tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Thiết bị và Quảng cáo truyền hình
85 p |
70 |
38
-
Luận văn: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Hồng Hưng Hà-Số 46A-Phố Hàng Khoai-Hoàn Kiếm-Hà Nội
41 p |
32 |
15
-
Đề tài: Tìm hiểu tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Thiết bị và Quảng cáo Truyền hình
93 p |
20 |
10

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)


text:
Phân tích đoạn thơ : Những đường Việt Bắc của ta - Vui lên Việt Bắc , đèo De , núi Hồng
Chia sẻ: Van Thuy | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:5
lượt xem 15
download
Phân tích đoạn thơ : Những đường Việt Bắc của ta - Vui lên Việt Bắc , đèo De , núi Hồng
Tố Hữu ( 1920-2002) được đánh giá là lá cờ đầu của nền văn nghệ cách mạng Việt Nam .Ông để lại một sự nghiệp văn chương phong phú , giàu giá trị và một phong cách nghệ thuật độc đáo mang tính trữ tình-chính trị sâu sắc , đậm đà tính dân tộc . Rất tiêu biểu cho những tìm tòi sáng tạo không ngừng của nhà thơ là bài thơ Việt Bắc .Có thể nói , tinh hoa của tác phẩm lắng đọng trong mười hai câu thơ diễn tả nỗi nhớ của người về xuôi với...
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

markdown:
# Phân tích đoạn thơ : Những đường Việt Bắc của ta - Vui lên Việt Bắc , đèo De , núi Hồng
Chia sẻ: Van Thuy | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:5
![](images/blank.gif)
![](images/blank.gif)
lượt xem 15
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2013/20130530/giamgia1122/80x100/931369924637.jpg)
##
Phân tích đoạn thơ : Những đường Việt Bắc của ta - Vui lên Việt Bắc , đèo De , núi Hồng
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Tố Hữu ( 1920-2002) được đánh giá là lá cờ đầu của nền văn nghệ cách mạng Việt Nam .Ông để lại một sự nghiệp văn chương phong phú , giàu giá trị và một phong cách nghệ thuật độc đáo mang tính trữ tình-chính trị sâu sắc , đậm đà tính dân tộc . Rất tiêu biểu cho những tìm tòi sáng tạo không ngừng của nhà thơ là bài thơ Việt Bắc .Có thể nói , tinh hoa của tác phẩm lắng đọng trong mười hai câu thơ diễn tả nỗi nhớ của người về xuôi với...
![](images/graphics/blank.gif)
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache

Vary: Accept-Encoding

Content-Encoding: gzip

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Connection: close


text:
Bạn chưa có tài khoản ? Đăng ký
Vui lòng gửi email. Chúng tôi sẽ gửi link khởi tạo mật khẩu mới qua email của bạn
Giá bìa: 7.000 ₫
Tại Tiki: 6.000 ₫ (Đã có VAT)
Tiết kiệm: 1.000 ₫ (14%)
Đổi trả trong vòng 15 ngày
Với mỗi 100.000đ trong đơn hàng, quý khách được tặng 300 Tiki Xu.Chi tiết
Áp dụng đối với sản phẩm Sách, Quà tặng. Với sản phẩm Điện tử và Gia dụng, mỗi 100.000đ được tặng 100 Tiki Xu.
Các câu hỏi thường gặp về sản phẩm:
- Chế độ bảo hành cùng cách thức vận chuyển sản phẩm này thế nào?
- Kích thước sản phẩm này ?
- Sản phẩm này có dễ dùng không ?
Các câu hỏi liên quan đến sản phẩm hư hỏng, cần đổi trả, v.v ... vui lòng truy cập trang hỗ trợ http://hotro.tiki.vn
5/5
Chưa có nhận xét nào được yêu thích

markdown:
Bạn chưa có tài khoản ?
[Đăng ký](#register-form)
Vui lòng gửi email. Chúng tôi sẽ gửi link khởi tạo mật khẩu mới qua email của bạn
Giá bìa: 7.000 ₫
Tại Tiki: 6.000 ₫ (Đã có VAT)
Tiết kiệm: 1.000 ₫ (14%)
Đổi trả trong vòng 15 ngày
Với mỗi
**100.000đ** trong đơn hàng, quý khách được tặng **300** Tiki Xu.
Áp dụng đối với sản phẩm
**Sách**, **Quà tặng**. Với sản phẩm **Điện tử** và **Gia dụng**, mỗi **100.000đ** được tặng **1** **00** Tiki Xu.
|Nhà xuất bản||NXB Trẻ|
|Trọng lượng vận chuyển (gram)||60|
|Kích thước||18.5x18.5|
|Author||Tú Quỳnh|
|Số trang||16|
|Ngày xuất bản||01-01-2008|
|SKU||8934974081982|
|Danh mục||
|
Các câu hỏi thường gặp về sản phẩm:
- Chế độ bảo hành cùng cách thức vận chuyển sản phẩm này thế nào?
- Kích thước sản phẩm này ?
- Sản phẩm này có dễ dùng không ?
Các câu hỏi liên quan đến sản phẩm hư hỏng, cần đổi trả, v.v ... vui lòng truy cập trang hỗ trợ
[http://hotro.tiki.vn]()
5/5
Chưa có nhận xét nào được yêu thích

WARC-Truncated: length

Server: nginx

Content-Type: text/html

Set-Cookie: TIKI_24H=oou1Hx9zmYgLWVtAR09j5XUp2sfLhhvkl6uzuPD2NYMGamdo86eXF%2FZaKtlHkGp1FsOgGRh6zH1G8DMI%2BIipDw%3D%3D; expires=Wed, 27-Jul-2016 15:18:23 GMT; Max-Age=31536000; path=/

Via: Tala


text:
Trà hoa vàng là loại giống lâm sản quý hiếm đang có nguy cơ bị tuyệt chủng do bị khai thác quá mức. Bởi vậy, nhằm bảo tồn nguồn gen quý hiếm này, góp phần mang lại nguồn lợi lớn từ lâm sản ngoài gỗ cho người dân địa phương, Trung tâm Ứng dụng KH&CN (Sở KH&CN) đã thực hiện mô hình “Thử nghiệm nhân giống trà hoa vàng bằng phương pháp giâm hom” tại xã Đạp Thanh (huyện Ba Chẽ).
Được sự chỉ đạo của UBND Tỉnh, sáng ngày 25/12/2014 Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Vĩnh Phúc phối hợp với Công ty Cổ phần Đầu tư DIA đã tổ chức Hội thảo khoa học về bảo tồn và phát triển cây Trà hoa vàng tại Tam Đảo
Cây Trà hoa vàng (tên tiếng Anh Golden Camellia) được biết đến với nhiều công dụng chữa bệnh, tuy nhiên hiện nay loài cây này đang đứng trước nguy cơ tuyệt chủng.
Cho đến nay, giới khoa học chuyên về trà của thế giới chỉ phát hiện trà hoa vàng (tên khoa học là Camellia ) ở Việt và một số khu vực hẹp thuộc vùng Nam Trung Quốc. Lâm Đồng là một trong rất ít tỉnh, thành đã được các nhà chuyên môn phát hiện có loài cây quý hiếm này. Trong khi nước bạn đã xuất khẩu sản phẩm dược liệu và thực phẩm chức năng làm từ trà hoa vàng thì loài cây đặc biệt quý này vẫn chưa được quan tâm đúng mức tại Việt .
Trà Hoa Vàng là loài cây quý hiếm, có nhiều giá trị để sử dụng như lấy gỗ, có thể làm cây trồng tầng dưới ở các đai rừng phòng hộ, trồng làm cây cảnh và làm đồ uống cao cấp, có tác dụng phòng và chống các bệnh huyết áp, tim mạch, tiểu đường, u bướu (Zhu Ji Yu, Shen Fei Lai, 2006).
Nhằm thúc đẩy kinh tế nông nghiệp - nông thôn phát triển, đồng thời giúp người dân cải thiện và nâng cao đời sống, Ba Chẽ đã chú trọng đến công tác xây dựng và nhân rộng các mô hình kinh tế phù hợp với điều kiện của địa phương. Bên cạnh việc triển khai những dự án sản xuất tập trung như trồng nấm linh chi, ba kích tím, mía tím, thanh long và tre mai, huyện miền núi này cũng đã triển khai nhiều dự án, mô hình sản xuất nhỏ lẻ có hiệu quả kinh tế cao. Dự án trồng cây trà hoa vàng tại xã Đồn Đạc là một trong số đó...
KHẢO SÁT ĐIỀU KIỆN SỐNG CỦA TRÀ HOA VÀNG TẠI BA VÌ (HÀ TÂY) VÀ SƠN ĐỘNG (BẮC GIANG) Ngô Quang Đê, Ngô Quang Hưng, Lê Sỹ Doanh Trường Đại học Lâm nghiệp Việt Nam
KHẢO SÁT ĐIỀU KIỆN SỐNG CỦA TRÀ HOA VÀNG TẠI BA VÌ (HÀ TÂY) VÀ SƠN ĐỘNG (BẮC GIANG) Ngô Quang Đê, Ngô Quang Hưng, Lê Sỹ Doanh Trường Đại học Lâm nghiệp Việt Nam

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Content-Language: vi

Cache-Control: no-cache, pre-check=0, post-check=0

Set-Cookie: nv3c_Zlnj9_nvvithemever=mg%2C%2C; expires=Wed, 27-Jul-2016 14:29:22 GMT; Max-Age=31535999; path=/; domain=.trahoavang.com; httponly

X-Cache: HIT from Backend


text:
KARAOKE
Karaoke mới
Karaoke xem nhiều
Karaoke trong tháng
Karraoke đề cử
Karaoke nhạc trẻ
Karaoke nhạc trẻ remix
Karaoke nhạc ráp
Karaoke nhạc vàng
Karaoke nhạc đỏ
Karaoke nhạc xưa
Karaoke nhạc thiếu nhi
Karaoke chầu văn - chèo - quan họ
Karaoke quốc tế
Karaoke Nhật Trung Hàn
DJ
Nonstop đề cử
Việt remix đề cử
Nonstop
Việt remix
Dance vip
China mix
House club
Trance
House
BLOG RADIO
Blog Radio
Nếu Radio
Media Radio
Truyện Blog
Cafe Blog
Thơ Blog
Love song
Mảnh đất tình yêu
VIDEOS
Video nhạc
Video dance
Video quán bar
Video dance sport
Video hài
Video khác
Lời dịch
..................
Phim trẻ
HÀI
THÀNH VIÊN
DỊCH VỤ
×
PLAY VIDEO
Tìm về nơi đâu - karaoke ( only beat )
-
Thanh Bùi
Chọn độ nét cho karaoke
Tải về máy
Thêm vào playlist
Tách lời
Hưỡng dẫn khác
Lượt nghe: 125540
|
Đăng bởi:
trieutuan
| Album:
Đang cập nhật
| Thể loại:
karaoke nhạc trẻ
Đang tải dữ liệu.......
Cảm nhận ( áp dụng cho tất cả các thành viên [ khách + thành viên ]
)
CÃ¡c phiÃªn báº£n khÃ¡c
Cảm nhận = facebook
VIDEO NGẪU NHIÊN
Yêu anh - karaoke ( Dual beat và lời )
Miu Lê
Nhớ anh - karaoke ( dual )
Thu Minh
Hắt hiu đời nhau - karaoke
Quang Dũng
Món quà vô giá - karaoke 2
Tim
Anh nhận thấy karaoke ( only beat )
H2 Band
Mùa đông tàn phai karaoke ( only beat )
Đan Trường
ALBUM CỦA Thanh Bùi
Video khác của Thanh Bùi
Tìm về nơi đâu - ...
Thanh Bùi
Mirror Mirror karaoke ( ...
Thanh Bùi
Đường Về Xa Xôi - ...
Thanh Bùi
My Kool Vietnam karoake ...
Thanh Bùi
>>Xem tiếp
Video trong tháng
Anh nhớ mùa đông ...
The Men
24 giờ phép - karaoke ...
Trường Vũ
Xót xa - karaoke
Dương Ngọc Thái
Em yêu anh - karaoke ( ...
Lương Bích Hữu
Kẻ ở miền xa ...
Quang Lê
Không cảm xúc remix ...
Hồ Quang Hiếu
Hồn quê karaoke ( ...
Hiền Thục
Chuyện như chưa ...
Mỹ Tâm
Ai khổ vì ai - Phi ...
Phi Nhung
Người đến sau - ...
Cẩm Ly
»Xem tiếp
Video cùng thể loại
Ngàn nỗi nhớ gửi ...
The Men
Nhất quỷ nhì ma - ...
Đông Nhi
Hạnh phúc đó em ...
Lương Minh Trang
Mưa tuyệt vọng ...
Nguyễn Phi Hùng
Chẳng thể hiểu em ...
The Men
>> Tất cả

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


text:
QUY CHẾ HOẠT ĐỘNG Trung tâm học tập cộng đồng xã Việt Dân
ỦY BAN NHÂN DÂN XÃ
VIỆT DÂN
TRUNG TÂM HỌC TẬP CỘNG ĐỒNG
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Việt Dân, ngày 02 tháng 10 năm 2012
QUY CHẾ HOẠT ĐỘNG
Trung tâm học tập cộng đồng xã Việt Dân
I. Các căn cứ- Văn bản chỉ đạo:
Thông tư số 40/2010/TT - BGDĐT: V/v sửa đổi, bổ sung một số điều của quy chế tổ chức và hoạt động của TTHTCĐ tại xã, phường, thị trấn, ban hành kèm theo Quyết định số 09/2008/QĐ-BGDĐT ngày 24/3/2008 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo: V/v Ban hành quy chế tổ chức và hoạt động của Trung tâm học tập cộng đồng (TTHTCĐ) tại xã, phường, thị trấn.
Quyết định số 1203/QĐ-GD ĐT ngày 31 tháng 8 năm 2012 của Phòng giáo dục và Đào tạo huyện Đông Triều: V/v cử cán bộ, giáo viên làm nhiệm vụ biệt phái tại các Trung tâm học tập cộng đồng.
Quyết định số 550A/PGD&ĐT huyện Đông Triều ngày 31 tháng 8 năm 2012: Qui định về nhiệm vụ, quyền hạn và quyền lợi của giáo viên làm nhiệm vụ Biệt phái tại các TTHTCĐ các xã, thị trấn.
Căn cứ tình hình thực tế, nhằm phát huy tốt nhất vai trò nhiệm vụ vủa các thành viên trong Trung tâm. Ban giám đốc TTHTCĐ xã Việt Dân xây dựng quy chế hoạt động.
II. Triển khai thực hiện:
1. Kế hoạch giao ban, báo cáo:
- Trung tâm họp thường kì mỗi tháng 01 lần vào chiều 28 hàng tháng.
- Ban giám đốc trung tâm họp giao ban mỗi tuần 01 lần vào chiều thứ 2 hàng tuần
- Giáo viên biệt phái thường trực tại trung tâm, có nhiệm vụ viết và gửi báo cáo, viết tin bài, phối hợp các ban ngành tổ chức lớp học...
2. Nhiệm vụ và quyền hạn của giáo viên biệt phái tại trung tâm:
- Giáo viên biệt phái nhận nhiệm vụ trực tiếp từ Giám đốc trung tâm, Phòng giáo dục và Đào tạo, làm nhiệm vụ “Cầu nối” giữa các cơ quan, Ban ngành, Đoàn thể có liên quan. Lập kế hoạch, làm và gửi báo cáo theo qui định.
III. Phân công nhiệm vụ cụ thể, lịch làm việc.
1. Giám đốc trung tâm: Đ/c Phạm Đức Tiến (Hưởng phụ cấp kiêm nhiệm 0,4):
- Chỉ đạo, điều hành mọi hoạt động của trung tâm.
- Nghe giáo viên biệt phái báo cáo tình hình sáng thứ 2 hàng tuần để có kế hoạch chỉ đạo.
- Chiều thứ 2 hàng tuần hội ý Ban giám đốc trung tâm.
2. Phó giám đốc trung tâm: Đ/c Nguyến Văn Dũng (Hưởng phụ cấp kiêm nhiệm 0,3):
- Họp Ban giám đốc vào chiều thứ 2 hàng tuần, nắm bắt và triển khai kế hoạch hoạt động của trung tâm.
- Nắm bắt tình hình chung khối giáo dục và y tế của địa phương, xây dựng kế hoạch hoạt đông và giúp giám đốc hoàn thành các kế hoạch đã xây dựng
3. Phó giám đốc trung tâm: Đ/c Bùi Thị Hoa (Hưởng phụ cấp kiêm nhiệm 0,3):
- Nắm bắt tình hình chung các cơ sở thôn, xây dựng kế hoạch hoạt đông và giúp giám đốc hoàn thành các kế hoạch đã xây dựng.
- Thường trực tại trung tâm thứ 4, thứ 6 hàng tuần
4. Giáo viên biệt phái : Nguyễn Thị Bích (Hưởng lương từ ngân sách nhà nước).
- Sáng thứ 2 hàng tuần báo cáo công việc với Giám đốc trung tâm, trình bày kế hoạch hoạt động trong tuần, trong tháng với giám đốc để xin ý kiến chỉ đạo.
- Hàng ngày kiểm tra thông tin trên mạng xem có các văn bản chỉ đạo hay thông tin yêu cầu báo cáo từ cấp trên gửi xuống.
- Đi cơ sở các thôn, trường học, nắm bắt thông tin thực tế để xem xét nhu cầu, nguyện vọng của người dân, xây dựng kế hoạch mở lớp, tập hợp các ý kiến phản ảnh với giám đốc.
- Chụp ảnh, đưa tin các hoạt động học tập của xã.
- Xây dựng kế hoạch, làm và gửi báo cáo, hoàn thành tốt nhiệm vụ “Cầu nối” của giáo viên biệt phái.
- Phối hợp với các tổ chức, Ban ngành mở lớp chuyên đề, tuyên truyền trên địa bàn.
5. Kế toán trung tâm: Đ/c Phạm Văn Hùng (Không được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm tại trung tâm)
- Hoàn thành nhiệm vụ kế toán trung tâm.
6. Thủ quĩ trung tâm : Đ/c Mai Thị Bích (Không được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm tại trung tâm)
- Hoàn thành nhiệm vụ thủ quĩ trung tâm.
7. Các ủy viên khác (Không được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm tại trung tâm)
- Phối kết hợp nhiệm vụ, hoàn thành các tiêu chí, kế hoạch hoạt động của trung tâm.
IV. Quyền lợi các thành viên trong trung tâm:
Trên cơ sở kông có biên chế nên TTHTCĐ không duy trì các đoàn thể như Công đoàn hay nữ công v.v….. Không duy trì chế độ thăm hỏi hay các tiêu chí như các tổ chức chính trị xã hội khác, mọi quyền lợi chế độ các thành viên trong trung tâm được hưởng tại nơi làm việc và hưởng lương theo các qui định hiện hành của pháp luật.
V. Quy tắc thay đổi, xây dựng quy chế hoạt động.
- Quy chế hoạt động của TTHTCĐ xã Việt Dân được xây dựng trên cơ sở dân chủ, phù hợp với yêu cầu thực tiễn của địa phương, theo qui định pháp luật hiện hành của Nhà nước.
- Khi nào có sự thay đổi về cơ chế quản lý, chính sách pháp luật theo qui định của Nhà nước, quy chế hoạt động của trung tâm sẽ sửa đổi bổ sung.
T/M Trung tâm
Giám đốc
Phạm Đức Tiến
© Bản quyền thuộc Phòng Giáo dục và Đào tạo Đông Triều. Địa chỉ Khu 4, phường Đông Triều, TX Đông Triều-Quảng Ninh.
Email: phonggiaoduc@dongtrieu.edu.vn điện thoại: 84 033 3870 030 fax 84 033 3671 600
Xem tốt nhất ở độ phân giải 1024 x 768 pixel với trình duyệt IE7+, Firefox 2+, Google Chrome
Phát triển bởi DONGPHUONG JSC

markdown:
| |
14/12/12, 10:24
| |
QUY CHẾ HOẠT ĐỘNG Trung tâm học tập cộng đồng xã Việt Dân
Thông tư số 40/2010/TT - BGDĐT:
V/v Ban hành quy chế tổ chức và hoạt động của Trung tâm học tập cộng đồng (TTHTCĐ) tại xã, phường, thị trấn.
Quyết định số 1203/QĐ-GD ĐT ngày 31 tháng 8 năm 2012 của Phòng giáo dục và Đào tạo huyện Đông Triều:
Qui định về nhiệm vụ, quyền hạn và quyền lợi của giáo viên làm nhiệm vụ Biệt phái tại các TTHTCĐ các xã, thị trấn.
Căn cứ tình hình
- Trung tâm họp thường kì mỗi tháng 01 lần vào chiều 28 hàng tháng.
- Ban giám đốc trung tâm họp giao ban mỗi tuần 01 lần vào chiều thứ 2 hàng tuần
- Giáo viên biệt phái thường trực tại trung tâm, có nhiệm vụ viết và gửi báo cáo, viết tin bài, phối hợp các ban ngành tổ chức lớp học...
- Giáo viên biệt phái nhận nhiệm vụ trực tiếp từ Giám đốc trung tâm, Phòng giáo dục và Đào tạo, làm nhiệm vụ “Cầu nối” giữa các cơ quan, Ban ngành, Đoàn thể có liên quan. Lập kế hoạch, làm và gửi báo cáo theo qui định.
- Chỉ đạo, điều hành mọi hoạt động của trung tâm.
- Họp Ban giám đốc vào chiều thứ 2 hàng tuần, nắm bắt và triển khai kế hoạch hoạt động của trung tâm.
- Nắm bắt tình hình chung khối giáo dục và y tế của địa phương, xây dựng kế hoạch hoạt đông và giúp giám đốc hoàn thành các kế hoạch đã xây dựng
- Họp Ban giám đốc vào chiều thứ 2 hàng tuần, nắm bắt và triển khai kế hoạch hoạt động của trung tâm.
- Nắm bắt tình hình chung các cơ sở thôn, xây dựng kế hoạch hoạt đông và giúp giám đốc hoàn thành các kế hoạch đã xây dựng.
- Thường trực tại trung tâm thứ 4, thứ 6 hàng tuần
- Phối hợp với các tổ chức, Ban ngành mở lớp chuyên đề, tuyên truyền trên địa bàn.
- Hoàn thành nhiệm vụ kế toán trung tâm.
- Phối kết hợp nhiệm vụ, hoàn thành các tiêu chí, kế hoạch hoạt động của trung tâm.
Trên cơ sở kông có biên chế nên TTHTCĐ không duy trì các đoàn thể như Công đoàn hay nữ công v.v….. Không duy trì chế độ thăm hỏi hay các tiêu chí như các tổ chức chính trị xã hội khác, mọi quyền lợi chế độ các thành viên trong trung tâm được hưởng tại nơi làm việc và hưởng lương theo các qui định hiện hành của pháp luật.
- Quy chế hoạt động của TTHTCĐ xã Việt Dân được xây dựng trên cơ sở dân chủ, phù hợp với yêu cầu thực tiễn của địa phương, theo qui định pháp luật hiện hành của Nhà nước.
- Khi nào có sự thay đổi về cơ chế quản lý, chính sách pháp luật theo qui định của Nhà nước, quy chế hoạt động của trung tâm sẽ sửa đổi bổ sung.
Giám đốc
| |
Các thông tin khác:
| |

Server: Apache

Set-Cookie: COOKIE_SUPPORT=true; Expires=Wed, 27-Jul-2016 15:16:49 GMT; Path=/

Liferay-Portal: Liferay Portal Community Edition 6.1.1 CE GA2 (Paton / Build 6101 / July 31, 2012)


text:
Công ty Việt Phát vinh dự là nhà sản xuất vận thăng lồng, thiết bị xây dựng hàng đầu tại Việt Nam đã cung cấp lên tới hơn 65% thị phần về vận thăng lồng trên thị trường hiện nay, chúng tôi không ngừng cải tiến về chất lượng sản phẩm và sự phù hợp với mọi công trình cao tầng với thiết kế linh hoạt vận thăng 1 lồng hay 2 lồng cho mọi loại tải trọng, đặc biệt từ 1000kg – 6.000kg ( 1 tấn, 2 tấn, VPV100,VPV200, VPV100/100, VPV200/200... ) điều này đã được khẳng định bằng chính sự ủng hộ Quý khách hàng – Sự lựa chọn của những nhà thầu đẳng cấp!
Với khẩu hiêu: Khách hàng là những người nuôi sống mình, chúng tôi luôn đem lại những dịch vụ sau bán hàng tối ưu đến với những người nuôi sống mình bằng đội ngũ kỹ sư, kỹ thuật lành nghề và nhân viên bán hàng chuyên nghiệp.
Bằng thế mạnh hiện có là nhà sản xuất thiết bị nên những phụ tùng vận thăng lồng được đưa tới Quý khách hàng, bảo trì, sửa chữa một cách nhanh nhất là điều mà chúng tôi đã và đang làm được trong suốt thời gian gần 10 năm qua với một số phụ tùng như:
+ Động cơ, hộp giảm tốc, phòng rơi an toàn nhập khẩu từ nơi có nền công nghiệp phát triển bậc nhất Trung Quốc
+ Bánh răng, thanh răng vận thăng lồng
+ Cuộn hút phanh, má phanh, khởi động từ ...
+Các thiết bị an toàn khác
...
Đặc biệt Công ty Việt Phát sẵn sàng sản xuất vận thăng, khung vận thăng, giằng tường, lồng nâng.... theo yêu cầu của Quý khách hàng, mọi loại kích thước, tải trọng... mà các nhà cung cấp khác chưa làm được!
Để được tư vấn miền phí hay biết thêm những thông tin về kỹ thuật, giá thành sản phẩm cẩu tháp, vận thăng lồng và những thông tin về sửa chữa lắp đặt hay thay thế phụ tùng, chế tạo khung, giằng tường, lồng nâng… mà Quý khách hàng quan tâm xin vui lòng liên hệ:
Mr Nguyễn Văn Ba - Phụ trách kinh doanh
Sđt : 0909289068
Email: vanba.vietphat@gmail.com
Công ty CP SX TM Việt Phát
Đ/c: Số 4 Nguyễn Viết Xuân, Thanh Xuân, Hà Nội
" Tiến độ của các bạn là niềm mong ước của chúng tôi"

markdown:
**Công ty Việt Phát **vinh dự là nhà sản xuất vận thăng lồng, thiết bị xây dựng hàng đầu tại Việt Nam đã cung cấp lên tới hơn 65% thị phần về vận thăng lồng trên thị trường hiện nay, chúng tôi không ngừng cải tiến về chất lượng sản phẩm và sự phù hợp với mọi công trình cao tầng với thiết kế linh hoạt vận thăng 1 lồng hay 2 lồng cho mọi loại tải trọng, đặc biệt từ 1000kg – 6.000kg ( 1 tấn, 2 tấn, VPV100,VPV200, VPV100/100, VPV200/200... ) điều này đã được khẳng định bằng chính sự ủng hộ Quý khách hàng – **Sự lựa chọn của những nhà thầu đẳng cấp!**
Với khẩu hiêu: Khách hàng là những người nuôi sống mình, chúng tôi luôn đem lại những dịch vụ sau bán hàng tối ưu đến với những người nuôi sống mình bằng đội ngũ kỹ sư, kỹ thuật lành nghề và nhân viên bán hàng chuyên nghiệp.
**Bằng thế mạnh hiện có là nhà sản xuất thiết bị nên những phụ tùng vận thăng lồng được đưa tới Quý khách hàng, bảo trì, sửa chữa một cách nhanh nhất là điều mà chúng tôi đã và đang làm được trong suốt thời gian gần 10 năm qua với một số phụ tùng như:** **+ Động cơ, hộp giảm tốc, phòng rơi an toàn nhập khẩu từ nơi có nền công nghiệp phát triển bậc nhất Trung Quốc** **+ Bánh răng, thanh răng vận thăng lồng** **+ Cuộn hút phanh, má phanh, khởi động từ ...** **+Các thiết bị an toàn khác** **...**
Đặc biệt Công ty Việt Phát sẵn sàng sản xuất vận thăng, khung vận thăng, giằng tường, lồng nâng.... theo yêu cầu của Quý khách hàng, mọi loại kích thước, tải trọng... mà các nhà cung cấp khác chưa làm được!
Để được tư vấn miền phí hay biết thêm những thông tin về kỹ thuật, giá thành sản phẩm cẩu tháp, vận thăng lồng và những thông tin về sửa chữa lắp đặt hay thay thế phụ tùng, chế tạo khung, giằng tường, lồng nâng… mà Quý khách hàng quan tâm xin vui lòng liên hệ:
**Mr Nguyễn Văn Ba - Phụ trách kinh doanh** **Sđt : ** **0909289068**
Email: vanba.vietphat@gmail.com
Công ty CP SX TM Việt Phát
Đ/c: Số 4 Nguyễn Viết Xuân, Thanh Xuân, Hà Nội
**" Tiến độ của các bạn là niềm mong ước của chúng tôi"**

Set-Cookie: u_nologin_id=2033792759; expires=Thu, 05-Nov-2015 15:21:41 GMT; path=/; httponly


text:
Grey Eagle Resort - Calgary
- Bữa sáng buffet với món nóng và nguội miễn phí, WiFi miễn phí và chỗ đậu xe miễn phí
Tiện nghi, dịch vụ nổi bật
- 178 khu phòng
- Sòng bạc
- 4 nhà hàng và 3 quầy bar/khu lounge
- Hồ bơi trong nhà
- Trung tâm thể dục phục vụ 24 giờ
- Bãi đậu xe có người phục vụ
- Trung tâm dịch vụ văn phòng phục vụ 24 giờ
- Quầy tiếp tân phục vụ 24 giờ/ngày
- Máy điều hòa nhiệt độ
- Dịch vụ dọn phòng hàng ngày
- Các máy vi tính phục vụ khách
- Dịch vụ ATM/ngân hàng
Lân cận
- Bệnh viện Đa khoa Rockyview (5,4 km)
- Rodeo Arena (7,1 km)
- Chinook Centre (7,3 km)
- Công viên Di sản Lịch sử (7,3 km)
- Stampede Park (11,1 km)
Excellent and friendly staff
Great. Very comfortable and large and very clean. Nice way to connect electronics.…
Nhập ngày để kiểm tra giá
Thông tin về khách sạn: 120-32-103 (Số điện thoại miễn phí ở Việt Nam)từ 2.206.182 ₫
- Phòng Deluxe, 2 giường cỡ queen
- Phòng Deluxe, 1 giường cỡ king
- Phòng đơn, 1 phòng ngủ (Fall Special, Non-Refundable)
- Phòng Suite Presidential, 1 giường cỡ king
- Phòng đơn Premium, 1 giường cỡ king
- Phòng Suite, 1 giường cỡ king
- Phòng Deluxe, 2 giường cỡ queen
- Phòng Suite Presidential, 1 giường cỡ king
- Phòng Deluxe, 1 giường cỡ king
- Phòng đơn Premier, 1 giường cỡ king
- Phòng Suite, 1 giường cỡ king, Hút thuốc
Khách sạn được đề xuất
Tổng quan
Thông tin cần biết
Quy mô khách sạn
- Khách sạn này có 178 phòng
- Khách sạn này gồm 6 tầng
Nhận phòng/Trả phòng
- Giờ nhận phòng là 15:00
- Giờ trả phòng là 11:00
- Dịch vụ trả phòng cấp tốc
Giấy tờ cần có khi nhận phòng
- Đặt cọc bằng thẻ tín dụng hoặc tiền mặt
- Phải có giấy tờ tùy thân (ID) có ảnh hợp lệ
- Tuổi nhận phòng tối thiểu là 18
Đồng hành
Vật nuôi
- Có thể mang theo vật nuôi (chỉ chó và mèo) *
- Chỉ tại một số phòng nhất định *
Internet
- Có thể truy cập Internet Wifi và có dây miễn phí tại các khu vực chung
- Truy cập WiFi và Internet có dây miễn phí trong phòng
Đi lại
Đậu xe
- Bãi đậu xe tự phục vụ miễn phí
- Bãi đậu xe có người phục vụ *
- Có chỗ đậu xe ưu tiên cho người khuyết tật
- Bãi đậu xe RV/buýt/tải
Khách sạn 4 sao lân cận tại Calgary
Tại khách sạn
- Bữa sáng buffet với món nóng và nguội miễn phí hàng ngày
- 4 nhà hàng
- 3 quầy bar/khu lounge
- Dịch vụ phòng (có giới hạn thời gian)
- Hồ bơi trong nhà
- Trung tâm thể dục 24 giờ
- Bồn tắm thủy lực
- Sử dụng xe đạp trong khuôn viên miễn phí
- Gần sân golf
- Gần đường đi bộ leo núi/xe đạp (thể thao)
- Sòng bạc
- Trung tâm dịch vụ hành chánh/văn phòng 24 giờ
- Số phòng họp - 7
- Khu tổ chức hội nghị
- Phòng họp 7
- Diện tích Khu tổ chức hội nghị (feet) - 7000
- Diện tích Khu tổ chức hội nghị (mét) - 650
- Trung tâm hội nghị
- Trạm máy tính
- Quầy lễ tân phục vụ 24 giờ
- Dịch vụ concierge/hỗ trợ khách
- Dịch vụ hỗ trợ vé/tour
- Dịch vụ giặt khô/giặt ủi
- Báo miễn phí tại sảnh
- Bảo quản/gửi hành lý
- Dịch vụ cưới
- Số lượng tòa nhà/tháp - 1
- Năm xây dựng 2014
- Thang máy
- Máy ATM/ngân hàng
- Khu dành riêng cho hút thuốc (có phạt tiền)
- TV ở khu sảnh
- Chỗ đậu xe cho người khuyết tật
- Lối đi lại cho người khuyết tật
- Bảng chỉ dẫn nổi hoặc chữ nổi
- Phòng tắm phù hợp cho người khuyết tật
- Phòng được trang bị phù hợp cho người khuyết tật
- Phòng tắm phù hợp cho xe lăn
Tại phòng
- Hệ thống điều hòa nhiệt độ tự động
- Máy điều hòa nhiệt độ
- Minibar
- Dụng cụ pha cà phê/trà
- Áo choàng tắm
- Bàn ủi/Dụng cụ ủi quần áo
- Bộ trải giường phù hợp cho người mẫn cảm
- Màn cản sáng/rèm
- Bộ trải giường cao cấp
- Nệm Pillowtop
- Phòng tắm riêng
- Chỉ có phòng tắm vòi sen
- Đồ dùng trong nhà tắm được thiết kế riêng
- Máy sấy tóc
- TV LED 47 inch
- Các kênh phim phải trả tiền
- Truyền hình kỹ thuật số
- IPod dock
- Bàn
- Wifi miễn phí
- Điện thoại nội vùng miễn phí
- Tủ lạnh
- Nước đóng chai miễn phí
- Dọn phòng mỗi ngày
- Két trong phòng
Khách sạn hàng đầu tại Calgary
Khách sạn trong khu vực
Dịch vụ, tiện nghi đặc biệt
Khu ẩm thựcBlaze Bar and Grill - bar này phục vụ bữa trưa và bữa tối. Khách sạn phục vụ happy hour. Mở cửa hàng ngày.
Stage Bar - bar này phục vụ bữa trưa và bữa tối. Khách sạn phục vụ happy hour. Mở cửa hàng ngày.
Little Chief Restaurant - nhà hàng này phục vụ bữa sáng, bữa trưa và bữa tối. Khách có thể thưởng thức đồ uống tại quầy bar. Mở cửa hàng ngày.
Buffet & Restaurant - nhà hàng buffet trong khuôn viên. Mở cửa hàng ngày.
Ghi chú của Grey Eagle Resort - Calgary
Chính sách
Khách có thể yêu cầu phòng phù hợp để mang theo vật nuôi bằng cách liên hệ khách sạn theo thông tin liên lạc được cung cấp trong xác nhận đặt phòng.
Trẻ em dưới 18 tuổi không được phép vào hồ bơi hoặc khu phòng tập thể dục mà không có sự giám sát của người lớn.
Các tùy chọn khác
Phí sử dụng bãi đậu xe có người phục vụ là 10 CAD mỗi đêm với ưu đãi không phải trả phí cho từng lần ra/vào
Với khoản phụ phí 20 CAD mỗi đêm, khách có thể yêu cầu thêm giường gấp/giường phụ
Khách có thể mang theo vật nuôi với phụ phí 35 CAD mỗi vật nuôi mỗi đêm
Chúng tôi đã liệt kê mọi khoản phí được khách sạn thông báo với mình. Tuy nhiên, phí cụ thể có thể khác biệt, ví dụ như phụ thuộc vào thời gian lưu trú hoặc loại phòng của bạn.
Mô tả khách sạn này không chính xác? Hãy cho chúng tôi biết!

markdown:
[Tất cả các khách sạn tại Calgary, Alberta, Ca-na-đa](/search/search.html?children[0]=0&numberOfRooms=1&rl=CITY%3A169003%3APROVIDED%3APROVIDED&roomInfoList[0].numberOfAdults=2&vt=LIST)
# Grey Eagle Resort - Calgary
[120-32-103 (Số điện thoại miễn phí ở Việt Nam)](tel:120-32-103(SốđiệnthoạimiễnphíởViệtNam)) **Resort 4 sao tại Calgary với 4 nhà hàng và 3 quầy bar/khu lounge**
- Bữa sáng buffet với món nóng và nguội miễn phí, WiFi miễn phí và chỗ đậu xe miễn phí
### Tiện nghi, dịch vụ nổi bật
- 178 khu phòng
- Sòng bạc
- 4 nhà hàng và 3 quầy bar/khu lounge
- Hồ bơi trong nhà
- Trung tâm thể dục phục vụ 24 giờ
- Bãi đậu xe có người phục vụ
- Trung tâm dịch vụ văn phòng phục vụ 24 giờ
- Quầy tiếp tân phục vụ 24 giờ/ngày
- Máy điều hòa nhiệt độ
- Dịch vụ dọn phòng hàng ngày
- Các máy vi tính phục vụ khách
- Dịch vụ ATM/ngân hàng
### Lân cận
- Bệnh viện Đa khoa Rockyview (5,4 km)
- Rodeo Arena (7,1 km)
- Chinook Centre (7,3 km)
- Công viên Di sản Lịch sử (7,3 km)
- Stampede Park (11,1 km)
Excellent and friendly staff
Great. Very comfortable and large and very clean. Nice way to connect electronics.…
[Xem tất cả 629 nhận xét tại Hotels.com](/ho455629-tr/grey-eagle-resort-calgary-cana-a/) ![](http://www.tripadvisor.com/img/cdsi/partner/transparent_pixel-11419-1.gif)
## Nhập ngày để kiểm tra giá
Thông tin về khách sạn:
[120-32-103 (Số điện thoại miễn phí ở Việt Nam)](tel:120-32-103(SốđiệnthoạimiễnphíởViệtNam)) **2.206.182 ₫**
- Phòng Deluxe, 2 giường cỡ queen
- Phòng Deluxe, 1 giường cỡ king
- Phòng đơn, 1 phòng ngủ (Fall Special, Non-Refundable)
- Phòng Suite Presidential, 1 giường cỡ king
- Phòng đơn Premium, 1 giường cỡ king
- Phòng Suite, 1 giường cỡ king
- Phòng Deluxe, 2 giường cỡ queen
- Phòng Suite Presidential, 1 giường cỡ king
- Phòng Deluxe, 1 giường cỡ king
- Phòng đơn Premier, 1 giường cỡ king
- Phòng Suite, 1 giường cỡ king, Hút thuốc
### Khách sạn được đề xuất
[Xem theo danh sách](/search/search.html?children[0]=0&numberOfRooms=1&rl=CITY%3A169003%3APROVIDED%3APROVIDED&roomInfoList[0].numberOfAdults=2&vt=LIST) [Xem trên bản đồ](/search/searchmap.html?children[0]=0&numberOfRooms=1&rl=CITY%3A169003%3APROVIDED%3APROVIDED&roomInfoList[0].numberOfAdults=2&vt=LIST)
## Tổng quan
### Thông tin cần biết
#### Quy mô khách sạn
- Khách sạn này có 178 phòng
- Khách sạn này gồm 6 tầng
#### Nhận phòng/Trả phòng
- Giờ nhận phòng là 15:00
- Giờ trả phòng là 11:00
- Dịch vụ trả phòng cấp tốc
#### Giấy tờ cần có khi nhận phòng
- Đặt cọc bằng thẻ tín dụng hoặc tiền mặt
- Phải có giấy tờ tùy thân (ID) có ảnh hợp lệ
- Tuổi nhận phòng tối thiểu là 18
### Đồng hành
#### Vật nuôi
- Có thể mang theo vật nuôi (chỉ chó và mèo) *
- Chỉ tại một số phòng nhất định *
### Internet
- Có thể truy cập Internet Wifi và có dây
*miễn phí*tại các khu vực chung
- Truy cập WiFi và Internet có dây
*miễn phí*trong phòng
### Đi lại
#### Đậu xe
- Bãi đậu xe tự phục vụ
*miễn phí*
- Bãi đậu xe có người phục vụ *
- Có chỗ đậu xe ưu tiên cho người khuyết tật
- Bãi đậu xe RV/buýt/tải
### Khách sạn 4 sao lân cận tại Calgary
## Tại khách sạn
- Bữa sáng buffet với món nóng và nguội miễn phí hàng ngày
- 4 nhà hàng
- 3 quầy bar/khu lounge
- Dịch vụ phòng (có giới hạn thời gian)
- Hồ bơi trong nhà
- Trung tâm thể dục 24 giờ
- Bồn tắm thủy lực
- Sử dụng xe đạp trong khuôn viên miễn phí
- Gần sân golf
- Gần đường đi bộ leo núi/xe đạp (thể thao)
- Sòng bạc
- Trung tâm dịch vụ hành chánh/văn phòng 24 giờ
- Số phòng họp - 7
- Khu tổ chức hội nghị
- Phòng họp 7
- Diện tích Khu tổ chức hội nghị (feet) - 7000
- Diện tích Khu tổ chức hội nghị (mét) - 650
- Trung tâm hội nghị
- Trạm máy tính
- Quầy lễ tân phục vụ 24 giờ
- Dịch vụ concierge/hỗ trợ khách
- Dịch vụ hỗ trợ vé/tour
- Dịch vụ giặt khô/giặt ủi
- Báo miễn phí tại sảnh
- Bảo quản/gửi hành lý
- Dịch vụ cưới
- Số lượng tòa nhà/tháp - 1
- Năm xây dựng 2014
- Thang máy
- Máy ATM/ngân hàng
- Khu dành riêng cho hút thuốc (có phạt tiền)
- TV ở khu sảnh
- Chỗ đậu xe cho người khuyết tật
- Lối đi lại cho người khuyết tật
- Bảng chỉ dẫn nổi hoặc chữ nổi
- Phòng tắm phù hợp cho người khuyết tật
- Phòng được trang bị phù hợp cho người khuyết tật
- Phòng tắm phù hợp cho xe lăn
## Tại phòng
- Hệ thống điều hòa nhiệt độ tự động
- Máy điều hòa nhiệt độ
- Minibar
- Dụng cụ pha cà phê/trà
- Áo choàng tắm
- Bàn ủi/Dụng cụ ủi quần áo
- Bộ trải giường phù hợp cho người mẫn cảm
- Màn cản sáng/rèm
- Bộ trải giường cao cấp
- Nệm Pillowtop
- Phòng tắm riêng
- Chỉ có phòng tắm vòi sen
- Đồ dùng trong nhà tắm được thiết kế riêng
- Máy sấy tóc
- TV LED 47 inch
- Các kênh phim phải trả tiền
- Truyền hình kỹ thuật số
- IPod dock
- Bàn
- Wifi miễn phí
- Điện thoại nội vùng miễn phí
- Tủ lạnh
- Nước đóng chai miễn phí
- Dọn phòng mỗi ngày
- Két trong phòng
### Khách sạn hàng đầu tại Calgary
### Khách sạn trong khu vực
## Dịch vụ, tiện nghi đặc biệt
### Khu ẩm thực
**Blaze Bar and Grill**- bar này phục vụ bữa trưa và bữa tối. Khách sạn phục vụ happy hour. Mở cửa hàng ngày. **Stage Bar**- bar này phục vụ bữa trưa và bữa tối. Khách sạn phục vụ happy hour. Mở cửa hàng ngày. **Little Chief Restaurant**- nhà hàng này phục vụ bữa sáng, bữa trưa và bữa tối. Khách có thể thưởng thức đồ uống tại quầy bar. Mở cửa hàng ngày. **Buffet & Restaurant**- nhà hàng buffet trong khuôn viên. Mở cửa hàng ngày.
## Ghi chú của Grey Eagle Resort - Calgary
### Chính sách
Khách có thể yêu cầu phòng phù hợp để mang theo vật nuôi bằng cách liên hệ khách sạn theo thông tin liên lạc được cung cấp trong xác nhận đặt phòng.
Trẻ em dưới 18 tuổi không được phép vào hồ bơi hoặc khu phòng tập thể dục mà không có sự giám sát của người lớn.
### Các tùy chọn khác
Phí sử dụng
**bãi đậu xe có người phục vụ** là 10 CAD mỗi đêm với ưu đãi không phải trả phí cho từng lần ra/vào
Với khoản phụ phí 20 CAD mỗi đêm, khách có thể yêu cầu thêm
**giường gấp/giường phụ**
Khách có thể mang theo
**vật nuôi** với phụ phí 35 CAD mỗi vật nuôi mỗi đêm
Chúng tôi đã liệt kê mọi khoản phí được khách sạn thông báo với mình. Tuy nhiên, phí cụ thể có thể khác biệt, ví dụ như phụ thuộc vào thời gian lưu trú hoặc loại phòng của bạn.
[Mô tả khách sạn này không chính xác? Hãy cho chúng tôi biết!](https://secure.opinionlab.com/ccc01/o.asp?id=InPecsCs&custom_var=54828ed6-b615-4ae1-bd33-c01ffc1a5aec%7CHCOM_VN%7Cvi_VN%7C455629&referer=http%3A%2F%2Fhotelinfo.hotels.com%2Fvi.hotels.com%2Fho455629%2Fgrey-eagle-resort-calgary-cana-a%2F)

Server: Application-Server

Content-Language: vi-VN

Cache-Control: max-age=0, no-cache, no-store

Set-Cookie: user=QSp2aV9WTnxIQ09NX1ZO; Domain=.hotels.com; Expires=Wed, 27-Jul-2016 15:33:54 GMT; Path=/


text:
Vui lòng cho biết email của bạn để nhận Từ vựng của Urban mỗi sáng nhé!
Địa chỉ daily@urbandictionary.com sẽ gửi thư cho bạn. Chúng tôi cam kết sẽ không để xảy ra tình trạng gửi thư rác vào hộp mail của bạn.

Server: Cowboy

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

X-Xss-Protection: 1; mode=block

X-Content-Type-Options: nosniff

Cache-Control: max-age=3600, public

Via: 1.1 varnish

Accept-Ranges: bytes

X-Cache: MISS


markdown:
Vui lòng cho biết email của bạn để nhận Từ vựng của Urban mỗi sáng nhé!
Địa chỉ daily@urbandictionary.com sẽ gửi thư cho bạn. Chúng tôi cam kết sẽ không để xảy ra tình trạng gửi thư rác vào hộp mail của bạn.


text:
Top Definition
a term for a female's labia majora, usually pink in color.
If he starts that shit again, I'm closing the skin drapes!
viết bởi Ashley Wedding 26 Tháng chín, 2005
Vui lòng cho biết email của bạn để nhận Từ vựng của Urban mỗi sáng nhé!
Địa chỉ daily@urbandictionary.com sẽ gửi thư cho bạn. Chúng tôi cam kết sẽ không để xảy ra tình trạng gửi thư rác vào hộp mail của bạn.×

markdown:
Top Definition
a term for a female's labia majora, usually pink in color.
If he starts that shit again, I'm closing the skin drapes!
viết bởi
Vui lòng cho biết email của bạn để nhận
**Từ vựng của Urban** mỗi sáng nhé!
Địa chỉ daily@urbandictionary.com sẽ gửi thư cho bạn. Chúng tôi cam kết sẽ không để xảy ra tình trạng gửi thư rác vào hộp mail của bạn.