text:
Đề nghị tạm dời dân làng bệnh viêm da lạ
Sáng nay Bí thư huyện ủy Ba Tơ (Quảng Ngãi) đề xuất tạm thời di dời 79 hộ dân với 344 người Làng Rêu, xã Ba Điền, để thay đổi môi trường xem tình hình bệnh viêm da chưa rõ nguyên nhân có thuyên giảm.
> Nguồn nước ở làng bệnh viêm da lạ nhiễm bẩn/ Hàng chục thùng thuốc không nguồn gốc cứu trợ làng viêm da lạ
"Nên di dời dã chiến một làng hoặc thôn ở xã Ba Điền đến nơi ở mới, xem thay đổi môi trường sống có làm thuyên giảm bệnh tình của người dân hay không", ông Phạm Viết Nho, Bí thư huyện ủy Ba Tơ đưa ra đề nghị này trong Hội nghị Tỉnh ủy Quảng Ngãi lần thứ 9 khóa XVIII diễn ra sáng nay.
Cụ thể, ông Nho đề nghị xem xét tạm dời 344 dân Làng Rêu - nơi có 54 trong số 79 hộ có người mắc bệnh - đến nơi ở mới. 15 người làng này đã tử vong do bệnh viêm da lạ, tính đến nay.
Theo ông Lê Quang Thích, Phó chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ngãi, lãnh đạo tỉnh đã nhiều lần bàn bạc, cân nhắc về khả năng tạm dời dân làng bệnh viêm da lạ. Tuy nhiên đây là vấn đề phức tạp, cần phải khảo sát thêm về phong tục tập quán, thói quen sinh hoạt, học hành của người dân trước khi đưa ra quyết định chính thức.
UBND tỉnh Quảng Ngãi cũng vừa đề xuất Bộ Khoa học và Công nghệ xem xét, tạo điều kiện thực hiện đề tài khoa học cấp Nhà nước "Điều tra, đánh giá điều kiện tự nhiên, xã hội để xác định nguyên nhân và tìm giải pháp phòng ngừa hội chứng viêm da dày sừng bàn tay bàn chân tại huyện Ba Tơ”. Đề tài này nhằm truy tìm nguyên nhân gây bệnh viêm da lạ.
Ngoài ra, tỉnh Quảng Ngãi đề nghị Bộ Khoa học và Công nghệ hỗ trợ xây dựng một trạm xử lý nước bằng công nghệ tiên tiến cung cấp nước sinh hoạt cho người dân tại vùng dịch bệnh viêm da lạ, để dân yên tâm và thực hiện biện pháp “dự phòng bao vây”.
Theo thống kê của Trung tâm y tế Quảng Ngãi, tính đến nay huyện Ba Tơ đã ghi nhận 240 ca mắc bệnh viêm da lạ, trong đó 23 trường hợp tử vong. 28 người đang điều trị tại các cơ sở y tế, bệnh viện tuyến địa phương, Trung ương.
Trí Tín
-
Cô bé ghép tủy hát nhép khiến nhiều người xúc động
-
Bài kiểm tra thị giác chỉ người mắt 10/10 mới vượt qua
-
Ước nguyện cuối cùng đầy nước mắt của người sắp lìa đời
-
Cô gái giấu bệnh ung thư suốt 8 năm vì sợ bị đối xử khác biệt
-
4 thói quen có hại cho răng trẻ hầu hết phụ huynh không ngờ tới
-
Khối polyp mũi khiến cụ ông ngủ ngồi suốt 40 năm
-
Trắc nghiệm bạn phiền muộn hay đầy ham muốn qua khu rừng tưởng tượng
-
Quyết định hiến tạng người mẹ chết não của cô gái 19 tuổi khiến bác sĩ ngỡ ngàng
-
Sổ quản lý tiêm chủng số giúp bà mẹ kiểm soát lịch tiêm văcxin cho con

markdown:
# Đề nghị tạm dời dân làng bệnh viêm da lạ
### Sáng nay Bí thư huyện ủy Ba Tơ (Quảng Ngãi) đề xuất tạm thời di dời 79 hộ dân với 344 người Làng Rêu, xã Ba Điền, để thay đổi môi trường xem tình hình bệnh viêm da chưa rõ nguyên nhân có thuyên giảm.
>
[ Nguồn nước ở làng bệnh viêm da lạ nhiễm bẩn](/tin-tuc/song-khoe/nguon-nuoc-o-lang-benh-viem-da-la-nhiem-ban-2278864.html)/ [ Hàng chục thùng thuốc không nguồn gốc cứu trợ làng viêm da lạ](/tin-tuc/song-khoe/hang-chuc-thung-thuoc-khong-nguon-goc-cuu-tro-lang-viem-da-la-2278891.html)
"Nên di dời dã chiến một làng hoặc thôn ở xã Ba Điền đến nơi ở mới, xem thay đổi môi trường sống có làm thuyên giảm bệnh tình của người dân hay không", ông Phạm Viết Nho, Bí thư huyện ủy Ba Tơ đưa ra đề nghị này trong Hội nghị Tỉnh ủy Quảng Ngãi lần thứ 9 khóa XVIII diễn ra sáng nay.
Cụ thể, ông Nho đề nghị xem xét tạm dời 344 dân Làng Rêu - nơi có 54 trong số 79 hộ có người mắc bệnh - đến nơi ở mới. 15 người làng này đã tử vong do bệnh viêm da lạ, tính đến nay.
Theo ông Lê Quang Thích, Phó chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ngãi, lãnh đạo tỉnh đã nhiều lần bàn bạc, cân nhắc về khả năng tạm dời dân làng bệnh viêm da lạ. Tuy nhiên đây là vấn đề phức tạp, cần phải khảo sát thêm về phong tục tập quán, thói quen sinh hoạt, học hành của người dân trước khi đưa ra quyết định chính thức.
![]()
|
|
Chuyên gia y tế khám cho dân mắc bệnh viêm da lạ ở xã Ba Điền. Ảnh:
UBND tỉnh Quảng Ngãi cũng vừa đề xuất Bộ Khoa học và Công nghệ xem xét, tạo điều kiện thực hiện đề tài khoa học cấp Nhà nước
*"Điều tra, đánh giá điều kiện tự nhiên, xã hội để xác định nguyên nhân và tìm giải pháp phòng ngừa hội chứng viêm da dày sừng bàn tay bàn chân tại huyện Ba Tơ”*. Đề tài này nhằm truy tìm nguyên nhân gây bệnh viêm da lạ.
Ngoài ra, tỉnh Quảng Ngãi đề nghị Bộ Khoa học và Công nghệ hỗ trợ xây dựng một trạm xử lý nước bằng công nghệ tiên tiến cung cấp nước sinh hoạt cho người dân tại vùng dịch bệnh viêm da lạ, để dân yên tâm và thực hiện biện pháp “dự phòng bao vây”.
Theo thống kê của Trung tâm y tế Quảng Ngãi, tính đến nay huyện Ba Tơ đã ghi nhận 240 ca mắc bệnh viêm da lạ, trong đó 23 trường hợp tử vong. 28 người đang điều trị tại các cơ sở y tế, bệnh viện tuyến địa phương, Trung ương.
**Trí Tín**
-
[Cô bé ghép tủy hát nhép khiến nhiều người xúc động](http://suckhoe.vnexpress.net/tin-tuc/suc-khoe/co-be-ghep-tuy-hat-nhep-khien-nhieu-nguoi-xuc-dong-3560775.html)
-
[Bài kiểm tra thị giác chỉ người mắt 10/10 mới vượt qua](http://suckhoe.vnexpress.net/tin-tuc/suc-khoe/bai-kiem-tra-thi-giac-chi-nguoi-mat-10-10-moi-vuot-qua-3560661.html)
-
[Ước nguyện cuối cùng đầy nước mắt của người sắp lìa đời](http://suckhoe.vnexpress.net/photo/suc-khoe/uoc-nguyen-cuoi-cung-day-nuoc-mat-cua-nguoi-sap-lia-doi-3560317.html)
-
[Cô gái giấu bệnh ung thư suốt 8 năm vì sợ bị đối xử khác biệt](http://suckhoe.vnexpress.net/tin-tuc/suc-khoe/co-gai-giau-benh-ung-thu-suot-8-nam-vi-so-bi-doi-xu-khac-biet-3560405.html)
-
[4 thói quen có hại cho răng trẻ hầu hết phụ huynh không ngờ tới](http://suckhoe.vnexpress.net/tin-tuc/suc-khoe/4-thoi-quen-co-hai-cho-rang-tre-hau-het-phu-huynh-khong-ngo-toi-3559858.html)
-
[Khối polyp mũi khiến cụ ông ngủ ngồi suốt 40 năm](http://suckhoe.vnexpress.net/tin-tuc/suc-khoe/khoi-polyp-mui-khien-cu-ong-ngu-ngoi-suot-40-nam-3560519.html)
-
[Trắc nghiệm bạn phiền muộn hay đầy ham muốn qua khu rừng tưởng tượng](http://suckhoe.vnexpress.net/tin-tuc/suc-khoe/trac-nghiem-ban-phien-muon-hay-day-ham-muon-qua-khu-rung-tuong-tuong-3560371.html)
-
[Quyết định hiến tạng người mẹ chết não của cô gái 19 tuổi khiến bác sĩ ngỡ ngàng](http://suckhoe.vnexpress.net/tin-tuc/suc-khoe/quyet-dinh-hien-tang-nguoi-me-chet-nao-cua-co-gai-19-tuoi-khien-bac-si-ngo-ngang-3559961.html)
-
[Sổ quản lý tiêm chủng số giúp bà mẹ kiểm soát lịch tiêm văcxin cho con](http://suckhoe.vnexpress.net/tin-tuc/suc-khoe/so-quan-ly-tiem-chung-so-giup-ba-me-kiem-soat-lich-tiem-vacxin-cho-con-3560393.html)

Set-Cookie: device_env=4; expires=Sun, 02-Apr-2017 01:30:21 GMT; path=/; domain=vnexpress.net


text:
Trong
không khí cả nước vui tươi, phấn khởi hướng tới kỷ niệm 67 năm Cách mạng Tháng
Tám và Quốc khánh 2/9, toàn thể cán bộ, công chức, viên chức Sở Văn hóa, Thể
thao và Du lịch thi đua phấn đấu thực hiện
thắng lợi các chỉ tiêu kế hoạch nhà nước năm 2012, lập thành tích chào mừng kỷ
niệm 67 Ngày truyền thống ngành Văn hoá - Thông tin (28/8/1945-28/8/2012).
Ngày 30/7, các tỉnh Điện Biên, Phú Yên, Cà Mau đã tổ chức học tập, quán
triệt và triển khai thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ 5 Ban chấp hành Trung
ương Đảng khóa XI tới đội ngũ cán bộ chủ chốt.
Ngày 30/6, tỉnh Điện Biên tổ chức hội nghị tổng
kết đợt tăng cường cán bộ tham gia đảm bảo an ninh trật tự trên địa
bàn huyện Mường Nhé, theo Kế hoạch số 129 của UBND tỉnh, trong thời gian từ tháng 1 đến hết tháng 6/2012. Quá
trình thực hiện nhiệm vụ, lực lượng tăng cường đã đẩy mạnh công tác
tuyên truyền, vận động quần chúng về các chủ trương, chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước; chính sách về dân tộc, tôn giáo; các
chủ trương phát triển kinh tế trên địa bàn . Lực lượng tăng cường đã
tổ chức hơn 300 buổi họp dân, vận động gần 900 lượt người là các
trưởng bản, trưởng dòng họ, người có uy tín; in sao gần 200 đĩa phim,
tư liệu bằng tiếng dân tộc phục vụ công tác tuyên truyền; vận động
được 150 ngày công giúp dân sửa
chữa đường, hệ thống kênh mương, trường học, khám chữa bệnh về mắt
miễn phí cho hơn 300 người; Tham mưu cho UBND huyện làm tốt công tác
củng cố hệ thống chính trị ở cơ sở.
Ngày 11/7, nhân kỷ niệm 65 năm Ngày Thương binh, Liệt sỹ
(27/7/1947 - 27/7/2012) cũng như hướng tới kỷ niệm 50 năm Ngày truyền
thống lực lượng CSND (20/7/1962 –-20/7/2012), Đoàn công tác của Tổng cục Xây
dựng lực lượng Công an nhân dân (XDLL CAND), Công an tỉnh Điện Biên do đồng chí
Thiếu tướng Trần Văn Nhuận, Phó Tổng cục trưởng Tổng cục XDLL CAND dẫn đầu đã
đến thăm hỏi và tặng quà các gia đình có thân nhân là Anh hùng, thương binh –
liệt sỹ trong lực lượng Công an tại tỉnh Điện Biên…
Đây là một trong những nguyên nhân
dẫn tới nhiều sai phạm trong quá trình triển khai các dự án (D.A) thủy điện tại
tỉnh Điện Biên được Thanh tra Bộ Tài nguyên và Môi trường (TN&MT) chỉ ra.
Điện Biên Đông là một huyện miền núi thuộc tỉnh Điện Biên,
đời sống người dân còn nhiều khó khăn; từ đầu năm đến nay, Phòng Dân tộc huyện
cùng các cấp lãnh đạo, các cán bộ cơ sở
nỗ lực thực hiện các chính sách hỗ trợ cho người dân nghèo và đồng bào các dân
tộc thiểu số , góp phần cải thiện cuộc sống người dân, xoá đói, giảm nghèo.
Sáng 27.7, Lễ kỷ niệm 65 năm Ngày Thương binh - Liệt sĩ 27.7 đã được tổ
chức trọng thể tại thủ đô Hà Nội.
Vừa qua, Đoàn Công tác Ủy ban Quốc gia phòng chống AIDS và
phòng chống tệ nạn ma túy, mại dâm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội Phạm Thị Hải Chuyền, Phó Chủ tịch UBQG phòng chống AIDS và tệ nạn ma túy,
mại dâm đã đến thăm và làm việc tại tỉnh Điện Biên.
Được sự nhất trí của thường trực huyện uỷ, UBND huyện, Ban đại
diện Hội NCT huyện Tuần Giáo tổ chức Sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và tập huấn
Nghị quyết Đại hội IV Hội NCT Việt Nam. 80 đại biểu gồm ban đại diện NCT, các
ban, ngành liên quan và 56 cán bộ Hội NCT cơ sở tham dự.
Toả
Tình là xã khó khăn nhất của huyện Tuần Giáo, tỉnh Điện Biên. Nhưng hôm nay,
cuộc sống đã khác xưa...
Việc dừng thi công Dự án QL6 đoạn
Tuần Giáo - Lai Châu kéo theo rất nhiều hệ lụy và gây tổn thất không nhỏ cho
các nhà thầu tham gia thi công...
Đến nay, tỉnh Điện Biên đã lập danh sách 98
xã; trong đó có 20 xã chỉ đạo điểm giai đoạn 2011-2015.
Điện Biên Đông là huyện vùng cao đặc biệt khó khăn, điều
kiện tự nhiên khắc nghiệt, địa hình dốc và chia cắt, trình độ dân trí không
đồng đều, tập quán canh tác còn lạc hậu, vì vậy, đời sống của người dân nơi đây
còn nhiều khó khăn. Thời gian qua, được sự quan tâm của Đảng, Nhà nước, cùng sự
nỗ lực của Trạm Khuyến nông - Khuyến ngư trong việc đẩy mạnh sản xuất nông
nghệp, chú trọng áp dụng các tiến bộ KHKT vào thâm canh, tăng năng suất cây
trồng vật nuôi nên đã mang lại những tín hiệu khả quan, góp phần xoá đói giảm
nghèo cho bà con nơi đây.
Chiều 31/7, ông Nguyễn Trọng Kính, Giám đốc Công ty Trách
nhiệm hữu hạn một thành viên đường bộ 226 (đơn vị chủ quản Quốc lộ 279) cho
biết tình trạng ách tắc giao thông cục bộ trên Quốc lộ 279, đoạn tuyến tại Km
75+500 thuộc địa phận phường Him Lam, thành phố Điện Biên Phủ, tỉnh Điện Biên
đã trở lại bình thường.
Với chiến công phá nhiều thác dữ để mở đường cho quân ta tiến vào giải
phóng Điện Biên, Phan Tư đã được phong danh hiệu Anh hùng lực lượng vũ trang
cùng với các anh hùng Tô Vĩnh Diện, Bế Văn Đàn, Phan Đình Giót, Trần Can... lúc
vừa tròn 23 tuổi. Ông đã trở thành một trong những huyền thoại làm nên chiến
thắng Điện Biên Phủ chấn động địa cầu.
Trang thông tin điện tử tổng hợp Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Điện Biên
Cơ quan chủ quản: UBND tỉnh Điện Biên
Trưởng Ban biên tập: Phạm Việt Dũng - Giám đốc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Giấy phép thiết lập website số 55/GP-TTĐT do Cục quản lý Phát thanh, Truyền hình và Thông tin điện tử cấp ngày 25 tháng 4 năm 2012
Địa chỉ: Phố 4 - Phường Mường Thanh - TP. Điện Biên Phủ - Tỉnh Điện Biên
Điện thoại: 0230.3829190 - Fax :0230.3829000 - Email : svhttdldienbien@gmail.com
Chỉ được phát hành lại thông tin từ website này khi có sự đồng ý bằng văn bản của Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Điện Biên

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Connection: close


text:
Giấy in ảnh Kim Mai ĐL230gsm 55.000đ
Giá bán: 55.000 VND
Lượt xem:
Những nguyên tắc khi mua bàn ăn giá rẻ bạn nên nhớ
Chắc hẳn ai cũng muốn mua được một bộ bàn ăn giá rẻ vừa tiết kiệm chi phí lại có sản phẩm chất lượng. Cùng tham khảo những nguyên tắc dưới đây để
1 VND Hà Nội Quan tâm Xem thêm »
Lượt xem:
Dập ghim Max HD-50R (dập ghim số 3) 140.000đ
DẬP GHIM MAX HD-50R (dập ghim số 3)Đặc điểm:- Dập ghim Max HD-50R là models dập ghim dùng ghim số 3 đang rất được ưa chuộng tại thị trường châu Á
140.000 VND Hà Nội Quan tâm Xem thêm »
Lượt xem:
Dập ghim Max HD-50 (dập ghim số 3) 93.000đ
DẬP GHIM MAX HD-50 (dập ghim số 3)Đặc điểm:- Dập ghim Max HD-50 là models dập ghim dùng ghim số 3 đang rất được ưa chuộng tại thị trường châu Á châu
93.000 VND Hà Nội Quan tâm Xem thêm »
Lượt xem:
Bàn Bóng Bàn Double Fish 339 .
Bàn bóng bàn Double Fish 339 được làm từ chất liệu gỗ MDF cao cấp; mặt bàn bằng phẳng, mịn, đạt độ nẩy bóng chuẩn và đều. Với DF 339, bạn sẽ có ...
8.800.000 VND Hà Nội Quan tâm Xem thêm »
Lượt xem:
Chậm tăng cân do bổ sung dinh dưỡng không hợp lý
Thường ngày các người làm việc trong môi trường áp lực, chịu cường độ cao muốn tăng cân là vấn đề nan giải, chẳng khác nào mò kim đáy bể.các người
1.500.000 VND Hà Nội Quan tâm Xem thêm »
Lượt xem:
Mách bạn địa chỉ mua bàn máy tính tốt nhất hiện ...
Bàn máy tính ngày càng được sử dụng phổ biến, nhưng không phải ai cũng biết mua bàn chất lượng của hãng nào và ở đâu. Vậy hãy bỏ túi ngay địa chỉ hot
1 VND Hà Nội Quan tâm Xem thêm »
Lượt xem:
Chọn ghế sofa cafe như thế nào cho quán cafe không ...
Bạn đang có ý định mở một quán cà phê nhỏ, nhưng bạn không biết lựa chọn mẫu ghế sofa cafe như thế nào để phù hợp nhất với không gian thanh minh.Vay
1 VND Hà Nội Quan tâm Xem thêm »
Lượt xem:
Địa chỉ căng da mặt nội soi uy tín nên đi tại Hà ...
Căng da mặt nội soi là 1 công nghệ đương đại đang được quá nhiều người sử dụng, nhưng đâu là địa chỉ uy tín tại Hà Nội để bạn có thể tin tưởng ...
1.500.000 VND Hà Nội Quan tâm Xem thêm »
Lượt xem:
Khách hàng cần gì ở rèm cửa trang trí Tết
Vào mỗi thời điểm mua rèm, tiêu chuẩn và đòi hỏi ở rèm vải giá rẻ nhất tại Hà Nội của người tiêu dùng sẽ khác nhau. Rèm cửa trang trí ngày Tết chắc
600.000 VND Hà Nội Quan tâm Xem thêm »
Lượt xem:
Thời thượng, sang trọng là xu hướng quà tết cao ...
Đã hàng ngàn năm nay, phong tục tặng quà Tết vẫn được lưu truyề và trở thanh một nét đẹp trong văn hóa của người Việt nói riêng và người Á Đông nói
1.000.000 VND Hà Nội Quan tâm Xem thêm »
Lượt xem:
Bàn Bóng Bàn Double Fish 328! .
DF 328 là sản phẩm bàn bóng bàn cao cấp của thương hiệu Double Fish, đã được chứng nhận tiêu chuẩn thi đấu I.T.T.F của liên đoàn bóng bàn thế giới;
28.500.000 VND Hà Nội Quan tâm Xem thêm »
Lượt xem:
Bán máy vắt bột nghệ, bột gạo giá rẻ
Máy vắt bột nghệ ( 0912.818.852) sản xuất máy vắt bột nghệ, bột gạo, bột bánh cho nhà hàng và cơ sở. Máy xay bột, xay củ nghệ, xay các loại hạt ngũ
1.990 VND Hà Nội Quan tâm Xem thêm »
Lượt xem:
Bàn ghế sinh viên với những lựa chọn tốt nhất ...
Mỗi năm, đầu tư nhà nước trong các trường đại học, cao đẳng, dạy nghề, trường dạy nghề không ít ngân sách để sửa sang, nâng cấp cơ sở vật chất cho
1 VND Hà Nội Quan tâm Xem thêm »
Lượt xem:
Bàn Bóng Bàn Double Fish 323 .
Bàn bóng bàn Song Ngư 323 là sản phẩm được thiết kế với mặt bàn phẳng, sơn mịn, kiểu dáng đẹp, chất lượng cực tốt có thể điều chỉnh mặt bàn và ...
12.550.000 VND Hà Nội Quan tâm Xem thêm »
Lượt xem:
Cổng Cửa Nhôm Đúc - Mẫu Cổng Đẹp, Sang Trọng Cho ...
Kiến Trúc Xây Dựng hiện đại coi Cổng Nhà là một trong những thành phần không thể tách rời trong tổng thể kiến trúc ngôi nhà, Cửa Cổng không chỉ có
15.000.000 VND Hà Nội Quan tâm Xem thêm »

markdown:
[Nguyễn Hường](http://taiday.net/shop/minhducco) **Hà Nội** **30** **Bán**
Giá bán: 55.000 VND
| |
Đặc điểm:
-
- Độ phân giải đều, tái hiện được nét in sắc sảo rõ ràng.
- Sử dụng rộng rãi trong in ảnh, danh thiếp, thiếp mời, thực đơn, tờ rơi, thiết kế, quảng cáo, in bìa tài liệu...
- Sử dụng phù hợp với các loại máy in phun hiện đang lưu hành trên thị trường.
- Độ phân giải: 5760 dpi
- Cỡ giấy: A4 (210 x 297mm)
- Đặc tính in: bóng 1 mặt
- Định lượng : 230gsm
- Số lượng : 50 tờ/tập
- Xuất xứ : Việt Nam
- Khi sử dụng không gập nếp, làm nhầu nát hoặc làm xước mặt giấy.
- Bảo quản nơi khô ráo, tránh ánh nắng chiếu trực tiếp.
- Sản phẩm sử dụng không hết nên bỏ vào túi, dán miệng túi cẩn thận.
Đại lý phân phối
Bán
Email:
Địa chỉ: Số 19, ngách 4/8 ngõ 4 Phố Phương Mai, P.Phương Mai, Q. Đống Đa, Hà Nội
C
ÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ CÔNG NGHỆ MINH ĐỨC
MST: 0105968422Điện thoại: 04.22018868 Fax: 04.35667165
Holine: 0976.118.379/ 09345.323.18
| |
Thông tin cá nhân
|Họ tên:|| |
Lượt xem:
Những nguyên tắc khi mua bàn ăn giá rẻ bạn nên nhớ
Chắc hẳn ai cũng muốn mua được một bộ bàn ăn giá rẻ vừa tiết kiệm chi phí lại có sản phẩm chất lượng. Cùng tham khảo những nguyên tắc dưới đây để
1 VND Hà Nội
Quan tâm
[Xem thêm »](http://taiday.net/tong-hop-khac/nhung-nguyen-tac-khi-mua-ban-an-gia-re-ban-nen-nho___265426.html)
Lượt xem:
Dập ghim Max HD-50R (dập ghim số 3) 140.000đ
DẬP GHIM MAX HD-50R (dập ghim số 3)Đặc điểm:- Dập ghim Max HD-50R là models dập ghim dùng ghim số 3 đang rất được ưa chuộng tại thị trường châu Á
140.000 VND Hà Nội
Quan tâm
[Xem thêm »](http://taiday.net/tong-hop-khac/dap-ghim-max-hd-50r-dap-ghim-so-3-140-000d___265420.html)
Lượt xem:
Dập ghim Max HD-50 (dập ghim số 3) 93.000đ
DẬP GHIM MAX HD-50 (dập ghim số 3)Đặc điểm:- Dập ghim Max HD-50 là models dập ghim dùng ghim số 3 đang rất được ưa chuộng tại thị trường châu Á châu
93.000 VND Hà Nội
Quan tâm
[Xem thêm »](http://taiday.net/tong-hop-khac/dap-ghim-max-hd-50-dap-ghim-so-3-93-000d___265419.html)
Lượt xem:
Bàn Bóng Bàn Double Fish 339 .
Bàn bóng bàn Double Fish 339 được làm từ chất liệu gỗ MDF cao cấp; mặt bàn bằng phẳng, mịn, đạt độ nẩy bóng chuẩn và đều. Với DF 339, bạn sẽ có ...
8.800.000 VND Hà Nội
Quan tâm
[Xem thêm »](http://taiday.net/tong-hop-khac/ban-bong-ban-double-fish-339___265391.html)
Lượt xem:
Chậm tăng cân do bổ sung dinh dưỡng không hợp lý
Thường ngày các người làm việc trong môi trường áp lực, chịu cường độ cao muốn tăng cân là vấn đề nan giải, chẳng khác nào mò kim đáy bể.các người
1.500.000 VND Hà Nội
Quan tâm
[Xem thêm »](http://taiday.net/tong-hop-khac/cham-tang-can-do-bo-sung-dinh-duong-khong-hop-ly___265250.html)
Lượt xem:
Mách bạn địa chỉ mua bàn máy tính tốt nhất hiện ...
Bàn máy tính ngày càng được sử dụng phổ biến, nhưng không phải ai cũng biết mua bàn chất lượng của hãng nào và ở đâu. Vậy hãy bỏ túi ngay địa chỉ hot
1 VND Hà Nội
Quan tâm
[Xem thêm »](http://taiday.net/tong-hop-khac/mach-ban-dia-chi-mua-ban-may-tinh-tot-nhat-hien-nay___265202.html)
Lượt xem:
Chọn ghế sofa cafe như thế nào cho quán cafe không ...
Bạn đang có ý định mở một quán cà phê nhỏ, nhưng bạn không biết lựa chọn mẫu ghế sofa cafe như thế nào để phù hợp nhất với không gian thanh minh.Vay
1 VND Hà Nội
Quan tâm
[Xem thêm »](http://taiday.net/tong-hop-khac/chon-ghe-sofa-cafe-nhu-the-nao-cho-quan-cafe-khong-gian-nho___265052.html)
Lượt xem:
Địa chỉ căng da mặt nội soi uy tín nên đi tại Hà ...
Căng da mặt nội soi là 1 công nghệ đương đại đang được quá nhiều người sử dụng, nhưng đâu là địa chỉ uy tín tại Hà Nội để bạn có thể tin tưởng ...
1.500.000 VND Hà Nội
Quan tâm
[Xem thêm »](http://taiday.net/tong-hop-khac/dia-chi-cang-da-mat-noi-soi-uy-tin-nen-di-tai-ha-noi___264989.html)
Lượt xem:
Khách hàng cần gì ở rèm cửa trang trí Tết
Vào mỗi thời điểm mua rèm, tiêu chuẩn và đòi hỏi ở rèm vải giá rẻ nhất tại Hà Nội của người tiêu dùng sẽ khác nhau. Rèm cửa trang trí ngày Tết chắc
600.000 VND Hà Nội
Quan tâm
[Xem thêm »](http://taiday.net/tong-hop-khac/khach-hang-can-gi-o-rem-cua-trang-tri-tet___264902.html)
Lượt xem:
Thời thượng, sang trọng là xu hướng quà tết cao ...
Đã hàng ngàn năm nay, phong tục tặng quà Tết vẫn được lưu truyề và trở thanh một nét đẹp trong văn hóa của người Việt nói riêng và người Á Đông nói
1.000.000 VND Hà Nội
Quan tâm
[Xem thêm »](http://taiday.net/tong-hop-khac/thoi-thuong-sang-trong-la-xu-huong-qua-tet-cao-cap-2017___264861.html)
Lượt xem:
Bàn Bóng Bàn Double Fish 328! .
DF 328 là sản phẩm bàn bóng bàn cao cấp của thương hiệu Double Fish, đã được chứng nhận tiêu chuẩn thi đấu I.T.T.F của liên đoàn bóng bàn thế giới;
28.500.000 VND Hà Nội
Quan tâm
[Xem thêm »](http://taiday.net/tong-hop-khac/ban-bong-ban-double-fish-328___264828.html)
Lượt xem:
Bán máy vắt bột nghệ, bột gạo giá rẻ
Máy vắt bột nghệ ( 0912.818.852) sản xuất máy vắt bột nghệ, bột gạo, bột bánh cho nhà hàng và cơ sở. Máy xay bột, xay củ nghệ, xay các loại hạt ngũ
1.990 VND Hà Nội
Quan tâm
[Xem thêm »](http://taiday.net/tong-hop-khac/ban-may-vat-bot-nghe-bot-gao-gia-re___264738.html)
Lượt xem:
Bàn ghế sinh viên với những lựa chọn tốt nhất ...
Mỗi năm, đầu tư nhà nước trong các trường đại học, cao đẳng, dạy nghề, trường dạy nghề không ít ngân sách để sửa sang, nâng cấp cơ sở vật chất cho
1 VND Hà Nội
Quan tâm
[Xem thêm »](http://taiday.net/tong-hop-khac/ban-ghe-sinh-vien-voi-nhung-lua-chon-tot-nhat-cho-nha-truong___264649.html)
Lượt xem:
Bàn Bóng Bàn Double Fish 323 .
Bàn bóng bàn Song Ngư 323 là sản phẩm được thiết kế với mặt bàn phẳng, sơn mịn, kiểu dáng đẹp, chất lượng cực tốt có thể điều chỉnh mặt bàn và ...
12.550.000 VND Hà Nội
Quan tâm
[Xem thêm »](http://taiday.net/tong-hop-khac/ban-bong-ban-double-fish-323___264632.html)
Lượt xem:
Cổng Cửa Nhôm Đúc - Mẫu Cổng Đẹp, Sang Trọng Cho ...
Kiến Trúc Xây Dựng hiện đại coi Cổng Nhà là một trong những thành phần không thể tách rời trong tổng thể kiến trúc ngôi nhà, Cửa Cổng không chỉ có
15.000.000 VND Hà Nội
Quan tâm
[Xem thêm »](http://taiday.net/tong-hop-khac/cong-cua-nhom-duc-mau-cong-dep-sang-trong-cho-biet-thu___264624.html)

WARC-Truncated: length

X-Cache: MISS

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0, max-age=1, private, must-revalidate

Pragma: no-cache

Vary: Accept-Encoding

Accept-Ranges: bytes


text:
Tiểu luận: " Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà nội"
Chia sẻ: Nguyen Nhi | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:75
lượt xem 84
download
Tiểu luận: " Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà nội"
Tham khảo luận văn - đề án 'tiểu luận: " một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty gạch ốp lát hà nội"', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
Nội dung Text: Tiểu luận: " Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà nội"
- TRƯỜNG.......................... KHOA…………………… TIỂU LUẬN ĐỀ TÀI Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà nội
- LỜI NÓI ĐẦU Từ sau Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI, đất nước ta chuyển từ cơ chế tập trung bao cấp sang cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Cho đến nay, chúng ta đã thu được những thành tựu đáng kể, đặc biệt là các doanh nghiệp sau một thời gian ngỡ ngàng trước cơ chế thị trường nay đã phục hồi vươn lên trong sản xuất kinh doanh. Trong cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước, các doanh nghiệp hoàn toàn tự chủ trong sản xuất, lấy thu bù chi và kinh doanh phải có lãi. Trước yêu cầu đó, các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh không ngừng vươn lên hoàn thiện mọi hoạt động của mình để thực hiện mục tiêu: Giảm giá thành, nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ... để từ đó nâng cao khả năng cạnh tranh. Để thực hiện được các mục tiêu đó, các doanh nghiệp cần phải quan tâm và phát huy hiệu quả các đòn bẩy kinh tế trong quản lý kinh tế. Bởi nó có tác dụng rất lớn khi ta sử dụng làm công cụ quản lý trong doanh nghiệp. Một trong những công cụ mà doanh nghiệp sử dụng đó là công cụ tiền lương. Tiền lương là một đòn bẩy kinh tế lợi hại trong công tác quản lý của doanh nghiệp. Nhà nước cho phép các doanh nghiệp tự lựa chọn các hình thức trả lương cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của mình sao cho phát huy tốt nhất đòn bẩy kinh tế của tiền lương. Qua thời gian dài được học tập và nghiên cứu tại trường cùng với quá trình thực tập tại Công ty gạch ốp lát Hà nội. Vận dụng lý thuyết đã được học với khảo sát thực tế tại Công ty tôi đã chọn đề tài: Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà nội 1
- Luận văn bao gồm: Chương I: Tiền lương - một đòn bẩy kinh tế lợi hại trong công tác quản lý của doanh nghiệp. Chương II: Thực trạng về tình hình trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà Nội. Chương III: Một số biện pháp góp phần hoàn thiện hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà Nội. Tôi xin chân thành cảm ơn Thầy giáo Nguyễn Cảnh Lịch, Lãnh đạo Công ty, đặc biệt là cán bộ Phòng Tổ chức lao động đã nhiệt tình hướng dẫn, giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn này. Hà Nội, tháng 5/2001 2
- CHƯƠNG I TIỀN LƯƠNG - MỘT ĐÒN BẨY KINH TẾ LỢI HẠI TRONG CÔNG TÁC QUẢN LÝ CỦA DOANH NGHIỆP I./ KHÁI NIỆM, BẢN CHẤT VÀ CHỨC NĂNG CỦA TIỀN LƯƠNG 1. Khái niệm về tiền lương: Trong thực tế, khái niệm và cơ cấu tiền lương rất đa dạng ở các nước trên Thế giới. Tiền lương có thể có nhiều tên gọi khác nhau như thù lao lao động, thu nhập lao động... Ở Pháp sự trả công được hiểu là tiền lương, hoặc lương bổng cơ bản, bình thường hay tối thiểu và mọi thứ lợi ích, phụ khoản khác, được trả trực tiếp hay gián tiếp bằng tiền hay hiện vật mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo việc làm của người lao động. Ở Đài loan, tiền lương chỉ mọi khoản thù lao mà người công nhân nhận được do làm việc, bất luận là lương bổng, phụ cấp, tiền thưởng hoặc dùng mọi danh nghĩa khác để trả cho họ theo giờ, ngày, tháng, theo sản phẩm. Theo tổ chức lao động Quốc tế (ILO), tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập mà có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp quy Quốc gia, do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện, hoặc những dịch vụ đã làm hoặc sẽ phải làm. Ở Việt nam, hiện nay có sự phân biệt các yếu tố trong tổng thu nhập của người lao động từ công việc: Tiền lương (dụng ý chỉ lương cơ bản), phụ cấp và phúc lợi. Theo quan điểm cải cách tiền lương năm 1993, tiền lương 3
- là giá cả sức lao động, được hình thành qua sự thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu về sức lao động trên thị trường quyết định và được trả cho năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Như vậy: tiền lương được hiểu là số tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động của họ thanh toán lại tương ứng với số lượng và chất lương lao động mà họ đã tiêu hao trong quá trình tạo ra của cải trong xã hội. 2./ Bản chất của tiền lương: Theo quan điểm của Chủ nghĩa Mác - Lênin, tiền lương là một phần thu nhập quốc dân biểu hiện bằng tiền mà người lao động nhận được để bù đắp cho lao động đã bỏ ra tuỳ theo số lượng và chất lượng của người lao động đó. Như vậy tiền lương là một phần giá trị mới sáng tạo ra được phân phối cho người lao động để tái sản xuất sức lao động của mình. Vì người lao động trong quá trình tham gia sản xuất phải hao phí một lương sức lao động nhất định và sau đó phải được bù đắp bằng việc sử dụng tư liệu tiêu dùng. Tiền lương dưới CNXH là một bộ phận của thu nhập quốc dân được Nhà nước phân phối cho người lao động vì thế nó chịu ảnh hưởng của một loạt nhân tố: Trình độ phát triển sản xuất, quan hệ giữa tích luỹ và tiêu dùng trong từng thời kỳ và chính sách của Nhà nước thực hiện các nhiệm vụ kinh tế chính trị trong thời kỳ đó. Như vậy tiền lương của người lao động còn phụ thuộc vào hoàn cảnh kinh tế xã hội của Đất nước. Một nền kinh tế còn nghèo nàn lạc hậu, các phương tiện sản xuất chưa tiên tiến, trình độ lao động chưa cao, hiệu qủa sản xuất kinh doanh còn thấp thì tiền lương chưa thể cao được. Mặt khác, lúc đó thu nhập quốc dân chưa đủ để đáp nhu cầu cao về tiền lương của toàn xã hội. Như ta biết thu nhập quốc dân phụ 4
- thuộc vào hai yếu tố đó là: Số lượng lao động trong khu vực sản xuất vật chất và năng suất lao động bình quân của khối sản xuất vật chất. Vì vậy, tiền lương chỉ được tăng lên trên cơ sở tăng số lượng lao động trong khu vực sản xuất và tăng năng xuất lao động của khối này. Theo quan điểm đổi mới hiện nay, tiền lương ở nước ta đã được coi là giá cả sức lao động, coi sức lao động là hàng hoá là một bước tiến quan trọng trong nhận thức về tiền lương của Đảng và Nhà nước ta và cũng hoàn toàn phù hợp với đặc điểm của tình hình đất nước. Đất nước ta đang trong chặng đường đầu tiên của thời kỳ quá độ lên CNXH, nền kinh tế còn tồn tại nhiều chế độ sở hữu đan xen lẫn nhau, do đó tiền công hay tiền lương còn tồn tại dưới nhiều hình thức khác nhau với bản chất khác nhau. Trong thành phần kinh tế tư bản tư nhân dựa trên chế độ sở hữu về tư liệu sản xuất và bóc lột sức và bóc lột sức lao động làm thuê thì tiền công là giá cả sức lao động và quan hệ lao động ở đây là quan hệ chủ thợ. Trong thành phần kinh tế quốc doanh về mặt sở hữu tập thể mà Nhà nước là người đại diện đứng ra quản lý trong các doanh nghiệp quốc doanh thì quyền quản lý và sử dụng lao động giao cho Giám đốc, mặt khác người lao động được tự do hoàn toàn về thân thể (sự tự do này được pháp luật công nhận và bảo hộ). Vì vậy, đã có đủ điều kiện để coi sức lao động trong các doanh nghiệp quốc doanh cũng là hàng hoá, nghĩa là tiền lương và giá cả sức lao động. Tiền lương ở khu vực này Nhà nước tác động thông qua hệ thống thang bảng lương. Các doanh nghiệp quốc doanh đại diện cho Nhà nước là người sử dụng lao động tiến hành bố trí lao động cho phù hợp với khả năng và yêu cầu của người lao động trên cơ sở đó phân phối kết quả sản xuất. Việc trả lương không chỉ căn cứ vào hợp đồng lao động mà còn căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh. 2.1 Chức năng của tiền lương 5
- Trong bất cứ một doanh nghiệp nào, doanh nghiệp sản xuất cũng như doanh nghiệp thương mại, tiền lương thực hiện hai chức năng sau: 2.1.1 . Về phương diện xã hội : Trong bất cứ chế độ xã hội nào, tiền lương cũng thực hiện chức năng kinh tế cơ bản của nó là đảm bảo tái sản xuất sức lao động cho xã hội.Tuy nhiên mức độ tái sản xuất mở rộng cho người lao động và cách tính, cách trả tiền lương trong mỗi chế độ là khác nhau. Người lao động tái sản xuất sức lao động của mình thông qua các tư liệu sinh hoạt nhận được từ khoản tiền lương của họ. Để tái sản xuất sức lao động tiền lương phải đảm bảo tiêu dùng cá nhân người lao động và gia đình họ. Để thực hiện chính sách này trong công tác tiền lương phải: + Nhà nước phải định mức lương tối thiểu; mức lương tối thiểu phải đảm bảo nuôi sống gia đình và bản thân họ. Mức lương tối thiểu là nền tảng cho chính sách tiền lương và việc trả lương cho các doanh nghiệp, bởi vậy nó phải được thể chế bằng pháp luật buộc mọi doanh nghiệp khi sử dụng lao động phải thực hiện. Mức lương tối thiểu được ấn định theo giá linh hoạt, đảm bảo cho người lao động làm việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng và làm căn cứ để tính các mức lương cho các loại lao động khác. + Mức lương cơ bản khác: Được xác định trên cơ sở mức giá hàng vật phẩm tiêu dùng trong từng trường hợp một, bởi vậy khi giá cả có biến động, đặc biệt khi tốc độ lạm phát cao phải điều chỉnh tiền lương phù hợp để đảm bảo đời sống của người lao động. 2.1.2 Về phương diện kinh tế: Tiền lương là một đòn bẩy kinh tế có tác dụng kích thích lợi ích vật chất đối với người lao động làm cho họ vì lợi ích vật chất của bản thân và 6
- gia đình mình mà lao động một cách tích cực với chất lượng kết quả ngày càng cao. Để trở thành đòn bẩy kinh tế, việc trả lương phải gắn liền với kết quả lao động, tổ chức tiền lương phải nhằm khuyến khích người lao động nâng cao năng xuất, chất lượng và hiệu quả lao động. Làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, không làm không hưởng. Bội số của tiền lương phải phản ánh đúng sự khác biệt, trong tiền lương giữa loại lao động có trình độ thấp nhất và cao nhất được hình thành trong quá trình lao động. II. VAI TRÒ CỦA TIỀN LƯƠNG TRONG CÔNG TÁC QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP HIỆN NAY Với chức năng cơ bản nói trên, vai trò của tiền lương được biểu hiện : 1. Về mặt kinh tế: Tiền lương đóng vai trò đặc biệt quan trọng, quyết định trong việc ổn định và phát triển kinh tế gia đình. Nếu tiền không đủ trang trải, mức sống của người lao động bị giảm sút, họ phải kiếm thêm việc làm ngoài doanh nghiệp như vậy có thể làm ảnh hưởng kết quả làm việc tại doanh nghiệp. ngược lại nếu tiền lương trả cho người lao động lớn hơn hoặc bằng mức lương tối thiểu thì sẽ tạo cho người lao động yên tâm, phấn khởi làm việc, dồn hết khả năng và sức lực của mình cho công việc vì lợi ích chung và lợi ích riêng, có như vậy dân mới giàu, nước mới mạnh. 2. Về mặt chính trị xã hội: Có thể nói tiền lương là một nhân tố quan trọng tác động mạnh mẽ nhất, nếu như tiền lương không gắn chặt với chất lượng, hiệu quả công tác, không theo giá trị sức lao động thì tiền lương không đủ đảm bảo để sản xuất, thậm chí tái sản xuất giản đơn sức lao động đã làm cho đời sống của đại bộ phận của người lao động, không khuyến khích họ nâng cao trình độ nghiệp vụ, trình độ tay nghề. Vì vậy, tiền lương phải đảm bảo các yếu tố cấu thành để đảm bảo nguồn thu nhập, là nguồn 7
- sống chủ yếu của người lao động và gia đình họ là điều kiện để người lao động hưởng lương hoà nhập vào thị trường lao xã hội . Để sử dụng đòn bẩy tiền lương đối với người lao động đòi hỏi công tác tiền lương trong doanh nghiệp phải đặc biệt coi trọng. Tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp được công bằng và hợp lý sẽ tạo ra hoà khí cởi mở giữa những người lao động, hình thành khối đoàn kết thống nhất, trên dưới một lòng, một ý chí vì sự nghiệp phát triển và vì lợi ích bản thân họ. Chính vì vậy mà người lao động tích cực làm việc bằng cả lòng nhiệt tình, hăng say và họ có quyền tự hào về mức lương họ đạt được. Ngược lại, khi công tác tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp thiếu tính công bằng và hợp lý thì không những nó sẽ sinh ra những mâu thuẫn nội bộ thậm chí khá gay gắt đối với người lao động với nhau, với những người lao động với cấp quản trị, cấp lãnh đạo doanh nghiệp, mà có lúc còn có thể gây ra sự phá ngầm dẫn đến sự phá hoại ngầm dẫn những đến sự lãng phí to lớn trong sản xuất. Vì vậy, với nhà quản trị doanh nghiệp, một trong những công việc cần được quan tâm hàng đầu là phải theo dõi đầy đủ công tác tiền lương, thường xuyên lắng nghe và phát hiện kịp thời những ý kiến bất đồng hoặc những mâu thuẫn có khả năng xuất hiện trong phân phối tiền lương, tiền thưởng của người lao động qua đó có sự điều chỉnh thoả đáng hợp lý. Tóm lại, trong đời sống xã hội, trong doanh nghiệp tiền lương đóng vai trò đặc biệt quan trọng, nó không chỉ đảm bảo cho đời sống của người lao động, tái sản xuất sức lao động mà còn là một công cụ để quản lý doanh nghiệp, là đòn bẩy kinh tế hiệu lực. Tuy nhiên, chỉ trên cơ sở áp dụng đúng đắn chế độ tiền lương, đảm bảo các nguyên tắc của nó thì mới 8
- phát huy được mặt tích cực và ngược lại sẽ làm ảnh hưởng xấu đến toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp. III./ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP HIỆN NAY A. Các nguyên tắc trả lương trong doanh nghiệp: Để phát huy tốt tác dụng của tiền lương trong hoạt động sản xuất kinh doanh và đảm bảo hiệu quả của các doanh nghiệp, khi trả lương cho người lao động cần đạt được các yêu cầu sau: - Bảo đảm tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. - Làm cho năng suất lao động không ngừng nâng cao. - Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu. Để phản ánh đầy đủ các yêu cầu trên, khi tổ chức trả lương phải đảm bảo các nguyên tắc cơ bản sau: 1.Trả lương ngang nhau cho lao động như nhau: Đề ra nguyên tắc này là nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, phát huy sức mạnh của nhân tố con người và vì con người. Người sử dụng lao động không được trả công cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà Nước quy định, không được phân biệt giới tính, tuổi tác, dân tộc...mà phải trả công ngang nhau cho lao động như nhau nếu kết quả lao động và hiệu quả như nhau trong cùng một đơn vị làm việc. Trong điều kiện nền kinh tế thị trường hiện nay còn tồn tại nhiều thành phần kinh tế thì nguyên tắc này đang bị vi phạm, tiền lương chưa quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động mang nặng tính bình quân. 2. Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động. Xã hội muốn tồn tại và phát triển thì con người là nhân tố tác động phải thường xuyên tiêu dùng các của cải vật chất. Để có của cải vật chất thì 9
- nền sản xuất xã hội phải tiến hành liên tục, do đó sức lao động yếu tố cơ bản cấu thành quá trình sản xuất cũng cần luôn luôn được sử dụng và tái tạo. Thực hiện nguyên tắc này tiền lương phải là giá cả sức lao động phù hợp với quan hệ lao động của pháp luật Nhà Nước. Thực hiện việc trả lương gắn với giá trị mới sáng tạo ra, đồng thời phản ánh đúng kết quả lao động và hiệu quả kinh tế. Mức lương tối thiểu phải là nền tảng của chính sách tiền lương và có cơ cấu hợp lý về sinh học, xã hội học, bảo hiểm tuổi già và nuôi con. Tiền lương của người lao động là để tái sản xuất sức lao động, tức là đảm bảo cho đời sống của bản thân họ và gia đình của người lao động. Điều quan trọng là số lượng tư liệu sinh hoạt mà người lao động được nhận khi họ chuyển hoá số tiền lương nhận được qua các khâu phân phối lưu thông trực tiếp là giá cả và phương thức phục vụ của thị trường. 3. Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động lớn hơn tốc độ tăng tiền lương bình quân: Đề ra nguyên tắc này nhằm thực hiện yêu cầu của tái sản xuất mở rộng, kết hợp giữa tăng trưởng kinh tế với tiến bộ xã hội, giữa đáp ứng nhu cầu trước mắt và chăm lo lợi ích lâu dài. Thực hiện nguyên tắc này, cần gắn chặt tiền lương với năng suất lao động và hiệu quả kinh tế. Giải quyết tốt mối quan hệ giữa: Làm và ăn, thúc đẩy mọi người khai thác mọi khả năng tiềm tàng để không ngừng nâng cao năng suất lao động xã hội. Nguyên tắc này có khả năng thực hiện được, bởi vì những nhân tố làm tăng năng suất lao động nhiều hơn những nhân tố làm tăng tiền lương. Tiền lương phụ thuộc vào việc nâng cao trình độ lành nghề của người lao động do nâng cao hiệu quả sử dụng thời gian lao động do Nhà Nước tăng 10
- lương...Năng suất lao động tăng lên không chỉ phụ thuộc vào các nhân tố làm tăng tiền lương mà còn phụ thuộc vào các nhân tố khác nhau: Do phát triển của khoa học kỹ thuật và việc áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật, công nghệ mới vào hoạt động sản xuất. Do cải tiến và nâng cao trình độ tổ chức sản xuất và tiết kiệm, phát huy các yếu tố thuận lợi của điều kiện tự nhiên... 4. Thực hiện mối tương quan hợp lý về tiền lương và thu nhập của các bộ phận lao động xã hội: Cơ sở để đề ra nguyên tắc này nhằm bảo đảm sự công bằng và bình đẳng xã hội, kết hợp hài hoà lợi ích giữa cá nhân với tập thể và cộng đồng xã hội. Thực hiện nguyên tắc này cần xem xét giải quyết tốt mối quan hệ về thu nhập và mức sống giữa các tầng lớp dân cư, giữa những người đang làm việc với những người nghỉ hưu, những người hưởng chính sách xã hội. Trong khu vực Nhà Nước, cần thực hiện trả lương hoàn toàn bằng tiền trên cơ sở xoá bỏ các chính sách chế độ cung cấp hiện vật mang tính chất tiền lương. Xác lập quan hệ hợp lý về tiền lương và thu nhập giữa các khu vực, các ngành nghề trên cơ sở xác định bội số và mức lương bậc 1 khi xây dựng các hệ thống thang, bảng lương, phụ cấp và cơ chế trả lương, trả thưởng. Nhà Nước có chính sách điều tiết thu nhập một cách hợp lý giữa các bộ phận dân cư, các vùng, các ngành. B./ Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp: 1. Hình thức trả lương theo sản phẩm: Hiện nay phần lớn các doanh nghiệp nước ta đều áp hình thức trả lương theo sản phẩm. Trả lương theo sản phẩm là hình thức tiền lương căn cứ vào số lượng sản phẩm sản xuất ra của mỗi người và đơn giá lương sản phẩm để trả lương cho cán bộ công nhân viên chức. Sở dĩ như vậy là vì chế độ lương cấp bậc và các khoản phụ cấp chưa kiểm tra giám sát được chặt chẽ về sức lao động của mỗi người để đãi ngộ 11
- về tiền lương một cách đúng đắn. Hình thức tiền lương trả theo sản phẩm là hình thức căn bản để thực hiện quy luật phân phối theo lao động. Để quán triệt đầy đủ hơn nữa nguyên nhân, nguyên tắc phân phối theo số lượng và chất lượng lao động nghĩa là căn cứ trực tiếp vào kết quả lao động của mỗi người sản xuất. Ai làm nhiều, chất lượng sản phẩm tốt, được hưởng nhiều lương, ai làm ít chất lượng sản phẩm xấu thì hưởng ít lương. Những người làm việc như nhau thì phải được hưởng lương bằng nhau. Mặt khác chế độ trả lương sản phẩm còn căn cứ vào số lượng lao động chất lượng lao động kết tinh trong từng sản phẩm của mỗi công nhân làm ra để trả lương cho họ, làm cho quan hệ giữa tiền lương và năng suất lao động, giữa lao động và hưởng thụ có mối quan hệ chặt chẽ với nhau. 1.1 Thực hiện chế độ trả lương theo sản phẩm có nhiều tác dụng như sau: Làm cho mỗi người lao động vì lợi ích vật chất mà quan tâm đến việc nâng cao năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, bảo đảm hoàn thành toàn diện và vượt mức kế hoạch nhà nước. Vì hình thức lương sản phẩm căn cứ trực tiếp vào số lượng, chất lượng sản phẩm của mỗi người sản xuất ra để tính lương nên có tác dụng khuyến khích người công nhân tích cực sản xuất, tận dụng thời gian làm việc tăng năng suất lao động. Hơn nữa chỉ những sản phẩm tốt mới được trả lương cao nên người công nhân nào cũng cố gắng sản xuất bảo đảm chất lượng sản phẩm tốt. Như vậy năng suất lao động tăng, chất lượng sản phẩm bảo đảm thì giá thành sản phẩm sẽ hạ. - Khuyến khích người công nhân quan tâm đến việc nâng cao trình độ văn hoá, trình độ chuyên môn, khoa học kỹ thuật hợp lý hoá sản xuất và lao động tích cực sáng tạo và áp dụng các phương pháp sản xuất tiên tiến. Khi thực hiện trả lương theo sản phẩm, công nhân phải phấn đấu để thường xuyên đạt và vượt mức các định mức lao động đề ra do đó họ không đơn thuần dựa vào sự lao động hết mình, tận dụng thời gian làm việc mà phải 12
- cố găng học tập để không ngừng nâng cao trình độ văn hoá khoa học kỹ thuật thì mới có thể dễ dàng thiếp thu, năm vững và áp dụng các phương pháp sản xuất tiên tiến. Hơn nữa họ còn phải biết tìm tòi suy nghĩ để phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hoá sản xuất. Có như vậy thì sản phẩm làm ra sẽ tăng và sức lao động sẽ giảm xuống. - Đẩy mạnh việc cải tiến, tổ chức quá trình sản xuất, thúc đẩy việc thực hiện tốt chế độ hạch toán kinh tế. Khi áp dụng chế độ tiền lương tính theo sản phẩm đồi hỏi phải có sự chuẩn bị sản xuất nhất định. Phải củng cố kiện toàn tổ chức sản xuất, kỹ thuật sản xuất, tổ chức lao động đảm bảo cho quá trình sản xuất được cân đối hợp lý. Trong quá trình thực hiện do năng suất lao độngcủa công nhân tăng, nhiều vấn đề mới đặt ra cần giải quyết như cung cấp nguyên vật liệu đúng quy cách chất lượng, kịp thời gian. Kiểm tra nghiệm thu được chính xác số lượng, chất lượng sản phẩm. Điều chỉnh lại lao động trong dây chuyền sản xuất. Thống kê thanh toán tiền lương nhanh chóng chính xác, đúng kỳ hạn... Các vấn đề đó ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất tiền lương của công nhân nên họ rất quan tâm phát hiện và yêu cầu giải quyết. Bất kỳ một hiện tượng nào vi phạm đến kỹ thuật công nghệ và chế độ phục vụ công tác, người công nhân không những tìm cách khắc phục kịp thời mà còn tích cực đề phòng những khuyết điểm có thể xảy ra. Đồng thời đấu tranh chống hiện tượng tiêu cực, làm việc thiếu trách nhiệm trong cán bộ quản lý và công nhân sản xuất. - Củng cố và phát triển mạnh mẽ phong trào thi đua XHCN, xây dựng tác phong thái độ lao động XHCN. Phong trào thi đua phát triển là do nhiệt tình yêu nước, ý thức giác ngộ XHCN và trình độ văn hoá kỹ thuật của công nhân, do năng suất lao động được nâng cao mà có. Muốn thi đua 13
- đạt được bền bỉ thường xuyên liên tục thì phải bồi dưỡng bằng vật chất mới có tác dụng. Trả lương theo sản phẩm là phương tiện tốt nhất để thực hiện yêu cầu đó. Động viên thi đua liên tục mạnh mẽ đồng thời áp dụng một cách đúng đắn chế độ tiền lương tính theo sản phẩm sẽ kết hợp chặt chẽ được hai mặt khuyến khích bằng lợi ích vật chất và động viên tinh thần để thúc đẩy và phát triển sản xuất. Hai vấn đề này phải dựa vào nhau và thúc đẩy lẫn nhau làm cho năng suất lao động ngày càng tăng và phong trào thi đua XHCN ngày càng mở rộng và có chất lượng cao. Ngoài ra chế độ lương sản phẩm còn góp phần bồi dưỡng giáo dục cho công nhân có hứng thú nhiệt tình trong lao động - có ý thức trách nhiệm quan tâm đến việc của tập thể. Qua những tác dụng kể trên ta thấy chế độ trả lương theo sản phẩm có ý nghĩa kinh tế, chính trị quan trọng. Nó động viên mạnh mẽ mọi người tích cực sản xuất với chất lượng tốt và năng suất cao. Vừa tăng thu nhập cho cá nhân người lao động vừa làm tăng hơn sản phẩm cho xã hội góp phần thay đổi nền kinh tế cả nước. 1.2 Điều kiện và hình thức trả lương theo sản phẩm: Muốn tổ chức trả lương theo sản phẩm doanh nghiệp chuẩn bị các điều kiện sau đây: 1.2.1 Công tác chuẩn bị sản xuất: - Chuẩn bị về nhân lực: Khi tổ chức trả lương theo sản phẩm, việc chuẩn bị về nhân lực là vấn đề cần thiết vì con người là yếu tố quan trọng trong quá trình sản xuất. Con người có quán triệt ý nghĩa tác dụng của chế độ lương sản phẩm thì mới đề cao tinh thần trách nhiệm, tích cực và quyết tâm tạo điều kiện cần thiết cho việc thực hiện chế độ lương sản phẩm. Để chuẩn bị tốt yếu tố con người cần phê phán các tư tưởng rụt rè, cầu toàn, 14
- khuynh hướng làm bừa, làm ẩu. Thiếu chuẩn bị điều kiện cần thiết, thiếu chỉ đạo chặt chẽ gây hoang mang dao động trong công nhân. Phải giải thích giáo dục cho công nhân hiểu rõ mục đích ý nghĩa của chế độ lương sản phẩm và cho họ thấy mục tiêu phấn đấu của họ về sản lượng và năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, chi phí sản xuất. Ngoài ra còn phải bồi dưỡng, nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ lao động tiền lương, cán bộ kỹ thuật, kiểm tra chất lượng sản phẩm... - Chuẩn bị về kế hoạch sản xuất: Kế hoạch sản xuất phải rõ ràng cụ thể, phải tổ chức cung cấp đầy đủ thường xuyên nguyên vật liệu, máy móc thiết bị và phương tiện phòng hộ lao động để công nhân có thể sản xuất được liên tục. 1.2.2 Xác định đơn giá lương sản phẩm: Để thực hiện lương sản phẩm cần xác định đơn giá lương sản phẩm cho chính xác trên cơ sở xác định cấp bậc công nhân có thể sản xuất được liên tục. - Xác định cấp bậc công việc: Như ta đã biết đơn giá lương sản phẩm được tính như sau: Đơn giá lương Mức lương CBCNV + phụ cấp = sản phẩm Mức sản lượng Như vậy muốn có đơn giá hợp lý, chính xác phải xác định đúng đắn cấp bậc công việc. Nếu cấp bậc công việc được đánh giá xác định cao hơn yêu cầu kỹ thuật thì đơn giá sẽ cao hơn và ngược lại. Do đó nếu xí nghiệp chưa có cấp bậc công việc thì phải xây dựng cấp bậc công việc, nếu có rồi thì phải rà soát lại để kịp thời sửa đổi những cấp bậc công việc đã lạc hậu. - Định mức lao động: Định mức lao động là thước đo tiêu chuẩn về tiêu hao lao động, đánh giá kết quả lao động và tính đơn giá sẽ sai tiền lương của công nhân sẽ tăng hoặc giảm không hợp lý. Do đó sẽ 15
- không khuyến khích công nhân tăng năng suất lao động. Định mức lao động để trả lương sản phẩm là mức lao động trung bình tiến tiến. Do đó phải xây dựng định mức từ tình hình thực tế sản xuất ở xí nghiệp đã được chấn chỉnh. Các mức lao động đang áp dụng (nếu có) phải kiểm tra lại kịp thời sửa đổi những mức bất hợp lý không sát thực tế sản xuất. 1.2.3 Công tác kiểm tra nghiệm thu sản phẩm: Yêu cầu của chế độ lương sản phẩm là đảm bảo thu nhập tiền lương theo đúng số lượng và chất lượng sản phẩm đã hoàn thành theo xác nhận của K.C.S do đó cần phải kiểm tra nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ nhằm đảm bảo sản xuất những sản phẩm có chất lượng tốt, tránh khuynh hướng chạy theo sản lượng để tăng thu nhập, làm ra những sản phẩm sai, hỏng, không đúng quy cách và yêu cầu kỹ thuật đồng thời đảm bảo việc trả lương cho công nhân đúng đắn kịp thời. 1.2.4 Công tác tổ chức đời sống: Cần phải tổ chức tốt công tác đời sống làm cho công nhân yên tâm phấn khởi sản xuất và phục vụ sản xuất. Đời sống của công nhân trước hết là vấn đề thu nhập tiền lương, kế đến là an toàn lao động, các vấn đề thiết yếu trong lao động, sinh hoạt đời sống của công nhân như: ăn, ở, đi lại... đều phải có kế hoạch giải quyết tốt những vấn đề này sẽ tạo điều kiện cho công nhân yên tâm sản xuất đạt năng suất cao nhất, chất lượng tốt. Đó chính là tính ưu việt của hình thức trả lương theo sản phẩm làm cho công nhân tin tưởng sâu sắc vào đời sống hạnh phúc của họ có liên quan mật thiết với sự lao động trung thành của họ đối với xí nghiệp. Hình thức trả lương theo sản phẩm gồm nhiều chế độ trả lương như sau: - Chế độ trả lương sản phẩm trực tiếp không hạn chế. 16
- - Chế độ trả lương sản phẩm gián tiếp. - Chế độ trả lương khoán sản phẩm. - Chế độ lương sản phẩm có thưởng và lương khoán có thưởng. - Chế độ lương sản phẩm luỹ tiến. 1.3 Các hình thức trả lương theo sản phẩm: 1.3.1 Chế độ trả lương sản phẩm trực tiếp không hạn chế: Chế độ tiền lương này được trả theo từng đơn vị sản phẩm hoặc chi tiết sản phẩm và theo đơn giá nhất định. Tiền lương của công nhân căn cứ vào số lượng sản phẩm hoặc chi tiết sản phẩm do họ trực tiếp sản xuất được để trả lương. Bất kỳ trường hợp nào công nhân sản xuất hụt mức, đạt mức, hay vượt mức bao nhiêu, cứ mỗi đơn vị sản phẩm làm ra đều được trả tiền lương nhất định gọi là đơn giá sản phẩm. Như vậy tiền lương của công nhân sẽ tăng theo số sản phẩm sản xuất ra. Nếu sản xuất được nhiều sản phẩm thì được trả nhiều lương và ngược lại sản xuất được ít sản phẩm thì được trả ít lương. Đơn giá sản phẩm là cơ sở của chế độ tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế. Khi xác định đơn giá sản phẩm người ta căn cứ vào hai nhân tố: định mức lao động và mức lương cấp bậc công việc. Công thức tính đơn giá sản phẩm như sau: + Nếu công việc có định mức sản lượng: Mức lương cấp bậc công việc + phụ cấp Đơn giá = Mức sản lượng + Nếu công việc được định mức thời gian: Đơn giá = Mức lương cấp bậc công việc x mức thời gian Khi tính đơn giá sản phẩm ta phải lấy mức lương cấp bậc công việc 17
- để tính chứ không lấy mức lương cấp bậc công nhân được giao làm công việc đó, vì có những trường hợp lương cấp bậc công nhân cao hoặc thấp hơn cấp bậc công việc được giao làm cho đơn giá sản phẩm thay đổi, sẽ phá vỡ tính thống nhất của chế độ tiền lương trả theo sản phẩm và tính hợp lý của quy luật phân phối theo lao động. Về định mức lao động, khi tính đơn giá ta phải xác định định mức của công việc đó là mức thời gian hay mức sản lượng để tính cho chính xác. Chế độ tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế thích hợp với những loại công việc có thể tiến hành định mức lao động, giao việc và nghiệm thu từng đơn vị sản phẩm hoặc chi tiết sản phẩm riêng rẽ được. Tuỳ theo đặc điểm về tổ chức kỹ thuật sản xuất, nếu những công việc người công nhân có thể tiến hành sản xuất độc lập thì có thể định mức lao động và tiến hành thống kê nghiệm thu sản phẩm riêng cho từng công nhân và trả lương sản phẩm trực tiếp cho từng công nhân. Nếu công việc cần nhiều công nhân phối hợp, cộng tác với nhau mới sản xuất ra một sản phẩm thì có thể tiến hành trả lương trực tiếp cho nhóm hoặc tổ sản xuất đó. 1.3.2 Chế độ trả lương sản phẩm gián tiếp: Chế độ lương này không áp dụng đối với công nhân trực tiếp sản xuất mà chỉ áp dụng cho công nhân phục vụ sản xuất. Công việc của họ có ảnh hưởng trực tiếp đến việc đạt và vượt mức của công nhân chính hưởng lương theo theo sản phẩm. Nhiệm vụ và thành tích của họ gắn liền với nhiệm vụ và thành tích của công nhân đứng máy sản xuất ra. Những công nhân sửa chữa máy nếu áp dụng chế độ lương sản phẩm gián tiếp cần phải quy định và kiểm tra chặt chẽ việc nghiệm thu trong định kỳ sửa chữa máy, đề phòng hiện tượng tiêu cực đồng tình với công nhân đứng máy chạy theo sản lượng, cho máy chạy quá mức làm cho máy hỏng. Đơn giá sản phẩm gián tiếp được tính bằng cách lấy mức lương tháng của công nhân phục vụ chia cho định mức sản xuất chung của công nhân 18
- đứng máy do công nhân đó phục vụ. Như vậy nếu công nhân đứng máy trực tiếp sản xuất sản phẩm càng nhiều, tiền lương của số công nhân phục vụ càng nhiều và ngược lại. Nếu những công nhân đứng máy sản xuất được ít sản phẩm thì tiền lương của công nhân phục vụ càng ít. Khi thực hiện chế độ tiền lương này thường xảy ra hai trường hợp và cách giải quyết như sau: + Nếu bản thân công nhân phục vụ có sai lầm làm cho công nhân chính sản xuất ra sản phẩm hỏng, thì tiền lương của công nhân phục vụ hưởng theo chế độ trả lương khi làm ra hàng hỏng. Song vẫn đảm bảo ít nhất bằng mức lương cấp bậc của người đó. + Nếu công nhân đứng máy không hoàn thành định mức sản lượng thì tiền lương của công nhân phục vụ sẽ không tính theo đơn giá sản phẩm gián tiếp mà theo lương cấp bậc của họ. Chế độ tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp có tác dụng làm cho công nhân phục vụ quan tâm hơn đến việc nâng cao năng suất lao động của công nhân chính mà họ phục vụ. 1.3.3 Chế độ trả lương khoán sản phẩm: Chế độ lương khoán sản phẩm là chế độ lương sản phẩm khi giao công việc đã quy định rõ ràng số tiền để hoàn thành một khối lượng công việc trong một đơn vị thời gian nhất định. Chế độ lương này áp dụng cho những công việc mà xét thấy giao từng việc chi tiết không có lợi về mặt kinh tế, bởi vì trong sản xuất có nhiều công việc mang tính chất tổng hợp không thể giao việc mà thống kê kinh nghiệm thu kết quả lao động theo từng đơn vị sản phẩm từng phần riêng biệt của từng công nhân hoặc từng tổ sản xuất. Như vậy, ngay từ khi nhận việc, công nhân đã biết ngay được số tiền lương mà mình sẽ được lãnh sau khi hoàn thành khối lượng công việc giao khoán. Do đó, nếu đơn vị công tác nhận khoán giảm bớt được số người hoặc rút ngắn được thời gian hoàn thành khối lượng giao khoán thì tiền 19
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Đề tài "Một số giải pháp marketing nhằm hoàn thiện và nâng cao mức độ thỏa mãn khách hàng của Công ty TM-DV Tràng Thi"
71 p | 541 | 340
-
Luận văn: “Hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cầu I Thăng Long ”
71 p | 529 | 340
-
Luận văn tốt nghiệp: "Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà Nội"
78 p | 411 | 259
-
Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà nội
78 p | 183 | 107
-
Luận văn: "Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty dệt kim Thăng Long"
59 p | 221 | 85
-
Luận văn: Thực trạng và một số biện pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cầu I Thăng Long
72 p | 142 | 75
-
Luận văn: “Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty thiết bị điện Hồng Đức”
36 p | 169 | 63
-
Tiểu luận: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động Mobile Marketing cho công ty truyền thông Gapit
52 p | 104 | 46
-
Luận văn: "Các hình thức trả lương tại Công ty công trình giao thông III - Hà Nội"
91 p | 99 | 45
-
Luận văn: Thực trạng và một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà nội
76 p | 85 | 42
-
Luận văn: Một số giải pháp nâng cao hiệu quả kinh doanh xuất nhập khẩu tại Công ty Cổ phần xuất nhập khẩu thương mại Việt Tuấn
66 p | 95 | 37
-
TIỂU LUẬN: Một số giả pháp góp phần nâng cao hiệu quả trong sản xuất kinh doanh của công ty cổ phần Tiến Hà
78 p | 91 | 35
-
Tiểu luận: "Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty Cao su Sao vàng Hà Nội"
34 p | 86 | 30
-
Luận văn: Các hình thức trả lương tại Công ty công trình giao thông III - Hà Nội
94 p | 74 | 27
-
Luận văn: Thực trạng và một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty thiết bị điện Hồng Phúc
35 p | 58 | 25
-
Đề tài: Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà nội
75 p | 61 | 22
-
Luận văn: Giải pháp tạo lập vốn cho hoạt động sản xuất kinh doanh tại công ty Gạch ốp lát Hà Nội
67 p | 40 | 15

markdown:
# Tiểu luận: " Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà nội"
Chia sẻ: Nguyen Nhi | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:75
lượt xem 84
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2010/20100722/kungfu_gautruc/80x100/9521337934864.jpg)
##
Tiểu luận: " Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà nội"
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Tham khảo luận văn - đề án 'tiểu luận: " một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty gạch ốp lát hà nội"', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Tiểu luận: " Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà nội"
- TRƯỜNG.......................... KHOA…………………… TIỂU LUẬN ĐỀ TÀI Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà nội
- LỜI NÓI ĐẦU Từ sau Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI, đất nước ta chuyển từ cơ chế tập trung bao cấp sang cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Cho đến nay, chúng ta đã thu được những thành tựu đáng kể, đặc biệt là các doanh nghiệp sau một thời gian ngỡ ngàng trước cơ chế thị trường nay đã phục hồi vươn lên trong sản xuất kinh doanh. Trong cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước, các doanh nghiệp hoàn toàn tự chủ trong sản xuất, lấy thu bù chi và kinh doanh phải có lãi. Trước yêu cầu đó, các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh không ngừng vươn lên hoàn thiện mọi hoạt động của mình để thực hiện mục tiêu: Giảm giá thành, nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ... để từ đó nâng cao khả năng cạnh tranh. Để thực hiện được các mục tiêu đó, các doanh nghiệp cần phải quan tâm và phát huy hiệu quả các đòn bẩy kinh tế trong quản lý kinh tế. Bởi nó có tác dụng rất lớn khi ta sử dụng làm công cụ quản lý trong doanh nghiệp. Một trong những công cụ mà doanh nghiệp sử dụng đó là công cụ tiền lương. Tiền lương là một đòn bẩy kinh tế lợi hại trong công tác quản lý của doanh nghiệp. Nhà nước cho phép các doanh nghiệp tự lựa chọn các hình thức trả lương cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của mình sao cho phát huy tốt nhất đòn bẩy kinh tế của tiền lương. Qua thời gian dài được học tập và nghiên cứu tại trường cùng với quá trình thực tập tại Công ty gạch ốp lát Hà nội. Vận dụng lý thuyết đã được học với khảo sát thực tế tại Công ty tôi đã chọn đề tài: Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà nội 1
- Luận văn bao gồm: Chương I: Tiền lương - một đòn bẩy kinh tế lợi hại trong công tác quản lý của doanh nghiệp. Chương II: Thực trạng về tình hình trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà Nội. Chương III: Một số biện pháp góp phần hoàn thiện hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà Nội. Tôi xin chân thành cảm ơn Thầy giáo Nguyễn Cảnh Lịch, Lãnh đạo Công ty, đặc biệt là cán bộ Phòng Tổ chức lao động đã nhiệt tình hướng dẫn, giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn này. Hà Nội, tháng 5/2001 2
- CHƯƠNG I TIỀN LƯƠNG - MỘT ĐÒN BẨY KINH TẾ LỢI HẠI TRONG CÔNG TÁC QUẢN LÝ CỦA DOANH NGHIỆP I./ KHÁI NIỆM, BẢN CHẤT VÀ CHỨC NĂNG CỦA TIỀN LƯƠNG 1. Khái niệm về tiền lương: Trong thực tế, khái niệm và cơ cấu tiền lương rất đa dạng ở các nước trên Thế giới. Tiền lương có thể có nhiều tên gọi khác nhau như thù lao lao động, thu nhập lao động... Ở Pháp sự trả công được hiểu là tiền lương, hoặc lương bổng cơ bản, bình thường hay tối thiểu và mọi thứ lợi ích, phụ khoản khác, được trả trực tiếp hay gián tiếp bằng tiền hay hiện vật mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo việc làm của người lao động. Ở Đài loan, tiền lương chỉ mọi khoản thù lao mà người công nhân nhận được do làm việc, bất luận là lương bổng, phụ cấp, tiền thưởng hoặc dùng mọi danh nghĩa khác để trả cho họ theo giờ, ngày, tháng, theo sản phẩm. Theo tổ chức lao động Quốc tế (ILO), tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập mà có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp quy Quốc gia, do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện, hoặc những dịch vụ đã làm hoặc sẽ phải làm. Ở Việt nam, hiện nay có sự phân biệt các yếu tố trong tổng thu nhập của người lao động từ công việc: Tiền lương (dụng ý chỉ lương cơ bản), phụ cấp và phúc lợi. Theo quan điểm cải cách tiền lương năm 1993, tiền lương 3
- là giá cả sức lao động, được hình thành qua sự thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu về sức lao động trên thị trường quyết định và được trả cho năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Như vậy: tiền lương được hiểu là số tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động của họ thanh toán lại tương ứng với số lượng và chất lương lao động mà họ đã tiêu hao trong quá trình tạo ra của cải trong xã hội. 2./ Bản chất của tiền lương: Theo quan điểm của Chủ nghĩa Mác - Lênin, tiền lương là một phần thu nhập quốc dân biểu hiện bằng tiền mà người lao động nhận được để bù đắp cho lao động đã bỏ ra tuỳ theo số lượng và chất lượng của người lao động đó. Như vậy tiền lương là một phần giá trị mới sáng tạo ra được phân phối cho người lao động để tái sản xuất sức lao động của mình. Vì người lao động trong quá trình tham gia sản xuất phải hao phí một lương sức lao động nhất định và sau đó phải được bù đắp bằng việc sử dụng tư liệu tiêu dùng. Tiền lương dưới CNXH là một bộ phận của thu nhập quốc dân được Nhà nước phân phối cho người lao động vì thế nó chịu ảnh hưởng của một loạt nhân tố: Trình độ phát triển sản xuất, quan hệ giữa tích luỹ và tiêu dùng trong từng thời kỳ và chính sách của Nhà nước thực hiện các nhiệm vụ kinh tế chính trị trong thời kỳ đó. Như vậy tiền lương của người lao động còn phụ thuộc vào hoàn cảnh kinh tế xã hội của Đất nước. Một nền kinh tế còn nghèo nàn lạc hậu, các phương tiện sản xuất chưa tiên tiến, trình độ lao động chưa cao, hiệu qủa sản xuất kinh doanh còn thấp thì tiền lương chưa thể cao được. Mặt khác, lúc đó thu nhập quốc dân chưa đủ để đáp nhu cầu cao về tiền lương của toàn xã hội. Như ta biết thu nhập quốc dân phụ 4
- thuộc vào hai yếu tố đó là: Số lượng lao động trong khu vực sản xuất vật chất và năng suất lao động bình quân của khối sản xuất vật chất. Vì vậy, tiền lương chỉ được tăng lên trên cơ sở tăng số lượng lao động trong khu vực sản xuất và tăng năng xuất lao động của khối này. Theo quan điểm đổi mới hiện nay, tiền lương ở nước ta đã được coi là giá cả sức lao động, coi sức lao động là hàng hoá là một bước tiến quan trọng trong nhận thức về tiền lương của Đảng và Nhà nước ta và cũng hoàn toàn phù hợp với đặc điểm của tình hình đất nước. Đất nước ta đang trong chặng đường đầu tiên của thời kỳ quá độ lên CNXH, nền kinh tế còn tồn tại nhiều chế độ sở hữu đan xen lẫn nhau, do đó tiền công hay tiền lương còn tồn tại dưới nhiều hình thức khác nhau với bản chất khác nhau. Trong thành phần kinh tế tư bản tư nhân dựa trên chế độ sở hữu về tư liệu sản xuất và bóc lột sức và bóc lột sức lao động làm thuê thì tiền công là giá cả sức lao động và quan hệ lao động ở đây là quan hệ chủ thợ. Trong thành phần kinh tế quốc doanh về mặt sở hữu tập thể mà Nhà nước là người đại diện đứng ra quản lý trong các doanh nghiệp quốc doanh thì quyền quản lý và sử dụng lao động giao cho Giám đốc, mặt khác người lao động được tự do hoàn toàn về thân thể (sự tự do này được pháp luật công nhận và bảo hộ). Vì vậy, đã có đủ điều kiện để coi sức lao động trong các doanh nghiệp quốc doanh cũng là hàng hoá, nghĩa là tiền lương và giá cả sức lao động. Tiền lương ở khu vực này Nhà nước tác động thông qua hệ thống thang bảng lương. Các doanh nghiệp quốc doanh đại diện cho Nhà nước là người sử dụng lao động tiến hành bố trí lao động cho phù hợp với khả năng và yêu cầu của người lao động trên cơ sở đó phân phối kết quả sản xuất. Việc trả lương không chỉ căn cứ vào hợp đồng lao động mà còn căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh. 2.1 Chức năng của tiền lương 5
- Trong bất cứ một doanh nghiệp nào, doanh nghiệp sản xuất cũng như doanh nghiệp thương mại, tiền lương thực hiện hai chức năng sau: 2.1.1 . Về phương diện xã hội : Trong bất cứ chế độ xã hội nào, tiền lương cũng thực hiện chức năng kinh tế cơ bản của nó là đảm bảo tái sản xuất sức lao động cho xã hội.Tuy nhiên mức độ tái sản xuất mở rộng cho người lao động và cách tính, cách trả tiền lương trong mỗi chế độ là khác nhau. Người lao động tái sản xuất sức lao động của mình thông qua các tư liệu sinh hoạt nhận được từ khoản tiền lương của họ. Để tái sản xuất sức lao động tiền lương phải đảm bảo tiêu dùng cá nhân người lao động và gia đình họ. Để thực hiện chính sách này trong công tác tiền lương phải: + Nhà nước phải định mức lương tối thiểu; mức lương tối thiểu phải đảm bảo nuôi sống gia đình và bản thân họ. Mức lương tối thiểu là nền tảng cho chính sách tiền lương và việc trả lương cho các doanh nghiệp, bởi vậy nó phải được thể chế bằng pháp luật buộc mọi doanh nghiệp khi sử dụng lao động phải thực hiện. Mức lương tối thiểu được ấn định theo giá linh hoạt, đảm bảo cho người lao động làm việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng và làm căn cứ để tính các mức lương cho các loại lao động khác. + Mức lương cơ bản khác: Được xác định trên cơ sở mức giá hàng vật phẩm tiêu dùng trong từng trường hợp một, bởi vậy khi giá cả có biến động, đặc biệt khi tốc độ lạm phát cao phải điều chỉnh tiền lương phù hợp để đảm bảo đời sống của người lao động. 2.1.2 Về phương diện kinh tế: Tiền lương là một đòn bẩy kinh tế có tác dụng kích thích lợi ích vật chất đối với người lao động làm cho họ vì lợi ích vật chất của bản thân và 6
- gia đình mình mà lao động một cách tích cực với chất lượng kết quả ngày càng cao. Để trở thành đòn bẩy kinh tế, việc trả lương phải gắn liền với kết quả lao động, tổ chức tiền lương phải nhằm khuyến khích người lao động nâng cao năng xuất, chất lượng và hiệu quả lao động. Làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, không làm không hưởng. Bội số của tiền lương phải phản ánh đúng sự khác biệt, trong tiền lương giữa loại lao động có trình độ thấp nhất và cao nhất được hình thành trong quá trình lao động. II. VAI TRÒ CỦA TIỀN LƯƠNG TRONG CÔNG TÁC QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP HIỆN NAY Với chức năng cơ bản nói trên, vai trò của tiền lương được biểu hiện : 1. Về mặt kinh tế: Tiền lương đóng vai trò đặc biệt quan trọng, quyết định trong việc ổn định và phát triển kinh tế gia đình. Nếu tiền không đủ trang trải, mức sống của người lao động bị giảm sút, họ phải kiếm thêm việc làm ngoài doanh nghiệp như vậy có thể làm ảnh hưởng kết quả làm việc tại doanh nghiệp. ngược lại nếu tiền lương trả cho người lao động lớn hơn hoặc bằng mức lương tối thiểu thì sẽ tạo cho người lao động yên tâm, phấn khởi làm việc, dồn hết khả năng và sức lực của mình cho công việc vì lợi ích chung và lợi ích riêng, có như vậy dân mới giàu, nước mới mạnh. 2. Về mặt chính trị xã hội: Có thể nói tiền lương là một nhân tố quan trọng tác động mạnh mẽ nhất, nếu như tiền lương không gắn chặt với chất lượng, hiệu quả công tác, không theo giá trị sức lao động thì tiền lương không đủ đảm bảo để sản xuất, thậm chí tái sản xuất giản đơn sức lao động đã làm cho đời sống của đại bộ phận của người lao động, không khuyến khích họ nâng cao trình độ nghiệp vụ, trình độ tay nghề. Vì vậy, tiền lương phải đảm bảo các yếu tố cấu thành để đảm bảo nguồn thu nhập, là nguồn 7
- sống chủ yếu của người lao động và gia đình họ là điều kiện để người lao động hưởng lương hoà nhập vào thị trường lao xã hội . Để sử dụng đòn bẩy tiền lương đối với người lao động đòi hỏi công tác tiền lương trong doanh nghiệp phải đặc biệt coi trọng. Tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp được công bằng và hợp lý sẽ tạo ra hoà khí cởi mở giữa những người lao động, hình thành khối đoàn kết thống nhất, trên dưới một lòng, một ý chí vì sự nghiệp phát triển và vì lợi ích bản thân họ. Chính vì vậy mà người lao động tích cực làm việc bằng cả lòng nhiệt tình, hăng say và họ có quyền tự hào về mức lương họ đạt được. Ngược lại, khi công tác tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp thiếu tính công bằng và hợp lý thì không những nó sẽ sinh ra những mâu thuẫn nội bộ thậm chí khá gay gắt đối với người lao động với nhau, với những người lao động với cấp quản trị, cấp lãnh đạo doanh nghiệp, mà có lúc còn có thể gây ra sự phá ngầm dẫn đến sự phá hoại ngầm dẫn những đến sự lãng phí to lớn trong sản xuất. Vì vậy, với nhà quản trị doanh nghiệp, một trong những công việc cần được quan tâm hàng đầu là phải theo dõi đầy đủ công tác tiền lương, thường xuyên lắng nghe và phát hiện kịp thời những ý kiến bất đồng hoặc những mâu thuẫn có khả năng xuất hiện trong phân phối tiền lương, tiền thưởng của người lao động qua đó có sự điều chỉnh thoả đáng hợp lý. Tóm lại, trong đời sống xã hội, trong doanh nghiệp tiền lương đóng vai trò đặc biệt quan trọng, nó không chỉ đảm bảo cho đời sống của người lao động, tái sản xuất sức lao động mà còn là một công cụ để quản lý doanh nghiệp, là đòn bẩy kinh tế hiệu lực. Tuy nhiên, chỉ trên cơ sở áp dụng đúng đắn chế độ tiền lương, đảm bảo các nguyên tắc của nó thì mới 8
- phát huy được mặt tích cực và ngược lại sẽ làm ảnh hưởng xấu đến toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp. III./ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP HIỆN NAY A. Các nguyên tắc trả lương trong doanh nghiệp: Để phát huy tốt tác dụng của tiền lương trong hoạt động sản xuất kinh doanh và đảm bảo hiệu quả của các doanh nghiệp, khi trả lương cho người lao động cần đạt được các yêu cầu sau: - Bảo đảm tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. - Làm cho năng suất lao động không ngừng nâng cao. - Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu. Để phản ánh đầy đủ các yêu cầu trên, khi tổ chức trả lương phải đảm bảo các nguyên tắc cơ bản sau: 1.Trả lương ngang nhau cho lao động như nhau: Đề ra nguyên tắc này là nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, phát huy sức mạnh của nhân tố con người và vì con người. Người sử dụng lao động không được trả công cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà Nước quy định, không được phân biệt giới tính, tuổi tác, dân tộc...mà phải trả công ngang nhau cho lao động như nhau nếu kết quả lao động và hiệu quả như nhau trong cùng một đơn vị làm việc. Trong điều kiện nền kinh tế thị trường hiện nay còn tồn tại nhiều thành phần kinh tế thì nguyên tắc này đang bị vi phạm, tiền lương chưa quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động mang nặng tính bình quân. 2. Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động. Xã hội muốn tồn tại và phát triển thì con người là nhân tố tác động phải thường xuyên tiêu dùng các của cải vật chất. Để có của cải vật chất thì 9
- nền sản xuất xã hội phải tiến hành liên tục, do đó sức lao động yếu tố cơ bản cấu thành quá trình sản xuất cũng cần luôn luôn được sử dụng và tái tạo. Thực hiện nguyên tắc này tiền lương phải là giá cả sức lao động phù hợp với quan hệ lao động của pháp luật Nhà Nước. Thực hiện việc trả lương gắn với giá trị mới sáng tạo ra, đồng thời phản ánh đúng kết quả lao động và hiệu quả kinh tế. Mức lương tối thiểu phải là nền tảng của chính sách tiền lương và có cơ cấu hợp lý về sinh học, xã hội học, bảo hiểm tuổi già và nuôi con. Tiền lương của người lao động là để tái sản xuất sức lao động, tức là đảm bảo cho đời sống của bản thân họ và gia đình của người lao động. Điều quan trọng là số lượng tư liệu sinh hoạt mà người lao động được nhận khi họ chuyển hoá số tiền lương nhận được qua các khâu phân phối lưu thông trực tiếp là giá cả và phương thức phục vụ của thị trường. 3. Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động lớn hơn tốc độ tăng tiền lương bình quân: Đề ra nguyên tắc này nhằm thực hiện yêu cầu của tái sản xuất mở rộng, kết hợp giữa tăng trưởng kinh tế với tiến bộ xã hội, giữa đáp ứng nhu cầu trước mắt và chăm lo lợi ích lâu dài. Thực hiện nguyên tắc này, cần gắn chặt tiền lương với năng suất lao động và hiệu quả kinh tế. Giải quyết tốt mối quan hệ giữa: Làm và ăn, thúc đẩy mọi người khai thác mọi khả năng tiềm tàng để không ngừng nâng cao năng suất lao động xã hội. Nguyên tắc này có khả năng thực hiện được, bởi vì những nhân tố làm tăng năng suất lao động nhiều hơn những nhân tố làm tăng tiền lương. Tiền lương phụ thuộc vào việc nâng cao trình độ lành nghề của người lao động do nâng cao hiệu quả sử dụng thời gian lao động do Nhà Nước tăng 10
- lương...Năng suất lao động tăng lên không chỉ phụ thuộc vào các nhân tố làm tăng tiền lương mà còn phụ thuộc vào các nhân tố khác nhau: Do phát triển của khoa học kỹ thuật và việc áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật, công nghệ mới vào hoạt động sản xuất. Do cải tiến và nâng cao trình độ tổ chức sản xuất và tiết kiệm, phát huy các yếu tố thuận lợi của điều kiện tự nhiên... 4. Thực hiện mối tương quan hợp lý về tiền lương và thu nhập của các bộ phận lao động xã hội: Cơ sở để đề ra nguyên tắc này nhằm bảo đảm sự công bằng và bình đẳng xã hội, kết hợp hài hoà lợi ích giữa cá nhân với tập thể và cộng đồng xã hội. Thực hiện nguyên tắc này cần xem xét giải quyết tốt mối quan hệ về thu nhập và mức sống giữa các tầng lớp dân cư, giữa những người đang làm việc với những người nghỉ hưu, những người hưởng chính sách xã hội. Trong khu vực Nhà Nước, cần thực hiện trả lương hoàn toàn bằng tiền trên cơ sở xoá bỏ các chính sách chế độ cung cấp hiện vật mang tính chất tiền lương. Xác lập quan hệ hợp lý về tiền lương và thu nhập giữa các khu vực, các ngành nghề trên cơ sở xác định bội số và mức lương bậc 1 khi xây dựng các hệ thống thang, bảng lương, phụ cấp và cơ chế trả lương, trả thưởng. Nhà Nước có chính sách điều tiết thu nhập một cách hợp lý giữa các bộ phận dân cư, các vùng, các ngành. B./ Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp: 1. Hình thức trả lương theo sản phẩm: Hiện nay phần lớn các doanh nghiệp nước ta đều áp hình thức trả lương theo sản phẩm. Trả lương theo sản phẩm là hình thức tiền lương căn cứ vào số lượng sản phẩm sản xuất ra của mỗi người và đơn giá lương sản phẩm để trả lương cho cán bộ công nhân viên chức. Sở dĩ như vậy là vì chế độ lương cấp bậc và các khoản phụ cấp chưa kiểm tra giám sát được chặt chẽ về sức lao động của mỗi người để đãi ngộ 11
- về tiền lương một cách đúng đắn. Hình thức tiền lương trả theo sản phẩm là hình thức căn bản để thực hiện quy luật phân phối theo lao động. Để quán triệt đầy đủ hơn nữa nguyên nhân, nguyên tắc phân phối theo số lượng và chất lượng lao động nghĩa là căn cứ trực tiếp vào kết quả lao động của mỗi người sản xuất. Ai làm nhiều, chất lượng sản phẩm tốt, được hưởng nhiều lương, ai làm ít chất lượng sản phẩm xấu thì hưởng ít lương. Những người làm việc như nhau thì phải được hưởng lương bằng nhau. Mặt khác chế độ trả lương sản phẩm còn căn cứ vào số lượng lao động chất lượng lao động kết tinh trong từng sản phẩm của mỗi công nhân làm ra để trả lương cho họ, làm cho quan hệ giữa tiền lương và năng suất lao động, giữa lao động và hưởng thụ có mối quan hệ chặt chẽ với nhau. 1.1 Thực hiện chế độ trả lương theo sản phẩm có nhiều tác dụng như sau: Làm cho mỗi người lao động vì lợi ích vật chất mà quan tâm đến việc nâng cao năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, bảo đảm hoàn thành toàn diện và vượt mức kế hoạch nhà nước. Vì hình thức lương sản phẩm căn cứ trực tiếp vào số lượng, chất lượng sản phẩm của mỗi người sản xuất ra để tính lương nên có tác dụng khuyến khích người công nhân tích cực sản xuất, tận dụng thời gian làm việc tăng năng suất lao động. Hơn nữa chỉ những sản phẩm tốt mới được trả lương cao nên người công nhân nào cũng cố gắng sản xuất bảo đảm chất lượng sản phẩm tốt. Như vậy năng suất lao động tăng, chất lượng sản phẩm bảo đảm thì giá thành sản phẩm sẽ hạ. - Khuyến khích người công nhân quan tâm đến việc nâng cao trình độ văn hoá, trình độ chuyên môn, khoa học kỹ thuật hợp lý hoá sản xuất và lao động tích cực sáng tạo và áp dụng các phương pháp sản xuất tiên tiến. Khi thực hiện trả lương theo sản phẩm, công nhân phải phấn đấu để thường xuyên đạt và vượt mức các định mức lao động đề ra do đó họ không đơn thuần dựa vào sự lao động hết mình, tận dụng thời gian làm việc mà phải 12
- cố găng học tập để không ngừng nâng cao trình độ văn hoá khoa học kỹ thuật thì mới có thể dễ dàng thiếp thu, năm vững và áp dụng các phương pháp sản xuất tiên tiến. Hơn nữa họ còn phải biết tìm tòi suy nghĩ để phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hoá sản xuất. Có như vậy thì sản phẩm làm ra sẽ tăng và sức lao động sẽ giảm xuống. - Đẩy mạnh việc cải tiến, tổ chức quá trình sản xuất, thúc đẩy việc thực hiện tốt chế độ hạch toán kinh tế. Khi áp dụng chế độ tiền lương tính theo sản phẩm đồi hỏi phải có sự chuẩn bị sản xuất nhất định. Phải củng cố kiện toàn tổ chức sản xuất, kỹ thuật sản xuất, tổ chức lao động đảm bảo cho quá trình sản xuất được cân đối hợp lý. Trong quá trình thực hiện do năng suất lao độngcủa công nhân tăng, nhiều vấn đề mới đặt ra cần giải quyết như cung cấp nguyên vật liệu đúng quy cách chất lượng, kịp thời gian. Kiểm tra nghiệm thu được chính xác số lượng, chất lượng sản phẩm. Điều chỉnh lại lao động trong dây chuyền sản xuất. Thống kê thanh toán tiền lương nhanh chóng chính xác, đúng kỳ hạn... Các vấn đề đó ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất tiền lương của công nhân nên họ rất quan tâm phát hiện và yêu cầu giải quyết. Bất kỳ một hiện tượng nào vi phạm đến kỹ thuật công nghệ và chế độ phục vụ công tác, người công nhân không những tìm cách khắc phục kịp thời mà còn tích cực đề phòng những khuyết điểm có thể xảy ra. Đồng thời đấu tranh chống hiện tượng tiêu cực, làm việc thiếu trách nhiệm trong cán bộ quản lý và công nhân sản xuất. - Củng cố và phát triển mạnh mẽ phong trào thi đua XHCN, xây dựng tác phong thái độ lao động XHCN. Phong trào thi đua phát triển là do nhiệt tình yêu nước, ý thức giác ngộ XHCN và trình độ văn hoá kỹ thuật của công nhân, do năng suất lao động được nâng cao mà có. Muốn thi đua 13
- đạt được bền bỉ thường xuyên liên tục thì phải bồi dưỡng bằng vật chất mới có tác dụng. Trả lương theo sản phẩm là phương tiện tốt nhất để thực hiện yêu cầu đó. Động viên thi đua liên tục mạnh mẽ đồng thời áp dụng một cách đúng đắn chế độ tiền lương tính theo sản phẩm sẽ kết hợp chặt chẽ được hai mặt khuyến khích bằng lợi ích vật chất và động viên tinh thần để thúc đẩy và phát triển sản xuất. Hai vấn đề này phải dựa vào nhau và thúc đẩy lẫn nhau làm cho năng suất lao động ngày càng tăng và phong trào thi đua XHCN ngày càng mở rộng và có chất lượng cao. Ngoài ra chế độ lương sản phẩm còn góp phần bồi dưỡng giáo dục cho công nhân có hứng thú nhiệt tình trong lao động - có ý thức trách nhiệm quan tâm đến việc của tập thể. Qua những tác dụng kể trên ta thấy chế độ trả lương theo sản phẩm có ý nghĩa kinh tế, chính trị quan trọng. Nó động viên mạnh mẽ mọi người tích cực sản xuất với chất lượng tốt và năng suất cao. Vừa tăng thu nhập cho cá nhân người lao động vừa làm tăng hơn sản phẩm cho xã hội góp phần thay đổi nền kinh tế cả nước. 1.2 Điều kiện và hình thức trả lương theo sản phẩm: Muốn tổ chức trả lương theo sản phẩm doanh nghiệp chuẩn bị các điều kiện sau đây: 1.2.1 Công tác chuẩn bị sản xuất: - Chuẩn bị về nhân lực: Khi tổ chức trả lương theo sản phẩm, việc chuẩn bị về nhân lực là vấn đề cần thiết vì con người là yếu tố quan trọng trong quá trình sản xuất. Con người có quán triệt ý nghĩa tác dụng của chế độ lương sản phẩm thì mới đề cao tinh thần trách nhiệm, tích cực và quyết tâm tạo điều kiện cần thiết cho việc thực hiện chế độ lương sản phẩm. Để chuẩn bị tốt yếu tố con người cần phê phán các tư tưởng rụt rè, cầu toàn, 14
- khuynh hướng làm bừa, làm ẩu. Thiếu chuẩn bị điều kiện cần thiết, thiếu chỉ đạo chặt chẽ gây hoang mang dao động trong công nhân. Phải giải thích giáo dục cho công nhân hiểu rõ mục đích ý nghĩa của chế độ lương sản phẩm và cho họ thấy mục tiêu phấn đấu của họ về sản lượng và năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, chi phí sản xuất. Ngoài ra còn phải bồi dưỡng, nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ lao động tiền lương, cán bộ kỹ thuật, kiểm tra chất lượng sản phẩm... - Chuẩn bị về kế hoạch sản xuất: Kế hoạch sản xuất phải rõ ràng cụ thể, phải tổ chức cung cấp đầy đủ thường xuyên nguyên vật liệu, máy móc thiết bị và phương tiện phòng hộ lao động để công nhân có thể sản xuất được liên tục. 1.2.2 Xác định đơn giá lương sản phẩm: Để thực hiện lương sản phẩm cần xác định đơn giá lương sản phẩm cho chính xác trên cơ sở xác định cấp bậc công nhân có thể sản xuất được liên tục. - Xác định cấp bậc công việc: Như ta đã biết đơn giá lương sản phẩm được tính như sau: Đơn giá lương Mức lương CBCNV + phụ cấp = sản phẩm Mức sản lượng Như vậy muốn có đơn giá hợp lý, chính xác phải xác định đúng đắn cấp bậc công việc. Nếu cấp bậc công việc được đánh giá xác định cao hơn yêu cầu kỹ thuật thì đơn giá sẽ cao hơn và ngược lại. Do đó nếu xí nghiệp chưa có cấp bậc công việc thì phải xây dựng cấp bậc công việc, nếu có rồi thì phải rà soát lại để kịp thời sửa đổi những cấp bậc công việc đã lạc hậu. - Định mức lao động: Định mức lao động là thước đo tiêu chuẩn về tiêu hao lao động, đánh giá kết quả lao động và tính đơn giá sẽ sai tiền lương của công nhân sẽ tăng hoặc giảm không hợp lý. Do đó sẽ 15
- không khuyến khích công nhân tăng năng suất lao động. Định mức lao động để trả lương sản phẩm là mức lao động trung bình tiến tiến. Do đó phải xây dựng định mức từ tình hình thực tế sản xuất ở xí nghiệp đã được chấn chỉnh. Các mức lao động đang áp dụng (nếu có) phải kiểm tra lại kịp thời sửa đổi những mức bất hợp lý không sát thực tế sản xuất. 1.2.3 Công tác kiểm tra nghiệm thu sản phẩm: Yêu cầu của chế độ lương sản phẩm là đảm bảo thu nhập tiền lương theo đúng số lượng và chất lượng sản phẩm đã hoàn thành theo xác nhận của K.C.S do đó cần phải kiểm tra nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ nhằm đảm bảo sản xuất những sản phẩm có chất lượng tốt, tránh khuynh hướng chạy theo sản lượng để tăng thu nhập, làm ra những sản phẩm sai, hỏng, không đúng quy cách và yêu cầu kỹ thuật đồng thời đảm bảo việc trả lương cho công nhân đúng đắn kịp thời. 1.2.4 Công tác tổ chức đời sống: Cần phải tổ chức tốt công tác đời sống làm cho công nhân yên tâm phấn khởi sản xuất và phục vụ sản xuất. Đời sống của công nhân trước hết là vấn đề thu nhập tiền lương, kế đến là an toàn lao động, các vấn đề thiết yếu trong lao động, sinh hoạt đời sống của công nhân như: ăn, ở, đi lại... đều phải có kế hoạch giải quyết tốt những vấn đề này sẽ tạo điều kiện cho công nhân yên tâm sản xuất đạt năng suất cao nhất, chất lượng tốt. Đó chính là tính ưu việt của hình thức trả lương theo sản phẩm làm cho công nhân tin tưởng sâu sắc vào đời sống hạnh phúc của họ có liên quan mật thiết với sự lao động trung thành của họ đối với xí nghiệp. Hình thức trả lương theo sản phẩm gồm nhiều chế độ trả lương như sau: - Chế độ trả lương sản phẩm trực tiếp không hạn chế. 16
- - Chế độ trả lương sản phẩm gián tiếp. - Chế độ trả lương khoán sản phẩm. - Chế độ lương sản phẩm có thưởng và lương khoán có thưởng. - Chế độ lương sản phẩm luỹ tiến. 1.3 Các hình thức trả lương theo sản phẩm: 1.3.1 Chế độ trả lương sản phẩm trực tiếp không hạn chế: Chế độ tiền lương này được trả theo từng đơn vị sản phẩm hoặc chi tiết sản phẩm và theo đơn giá nhất định. Tiền lương của công nhân căn cứ vào số lượng sản phẩm hoặc chi tiết sản phẩm do họ trực tiếp sản xuất được để trả lương. Bất kỳ trường hợp nào công nhân sản xuất hụt mức, đạt mức, hay vượt mức bao nhiêu, cứ mỗi đơn vị sản phẩm làm ra đều được trả tiền lương nhất định gọi là đơn giá sản phẩm. Như vậy tiền lương của công nhân sẽ tăng theo số sản phẩm sản xuất ra. Nếu sản xuất được nhiều sản phẩm thì được trả nhiều lương và ngược lại sản xuất được ít sản phẩm thì được trả ít lương. Đơn giá sản phẩm là cơ sở của chế độ tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế. Khi xác định đơn giá sản phẩm người ta căn cứ vào hai nhân tố: định mức lao động và mức lương cấp bậc công việc. Công thức tính đơn giá sản phẩm như sau: + Nếu công việc có định mức sản lượng: Mức lương cấp bậc công việc + phụ cấp Đơn giá = Mức sản lượng + Nếu công việc được định mức thời gian: Đơn giá = Mức lương cấp bậc công việc x mức thời gian Khi tính đơn giá sản phẩm ta phải lấy mức lương cấp bậc công việc 17
- để tính chứ không lấy mức lương cấp bậc công nhân được giao làm công việc đó, vì có những trường hợp lương cấp bậc công nhân cao hoặc thấp hơn cấp bậc công việc được giao làm cho đơn giá sản phẩm thay đổi, sẽ phá vỡ tính thống nhất của chế độ tiền lương trả theo sản phẩm và tính hợp lý của quy luật phân phối theo lao động. Về định mức lao động, khi tính đơn giá ta phải xác định định mức của công việc đó là mức thời gian hay mức sản lượng để tính cho chính xác. Chế độ tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế thích hợp với những loại công việc có thể tiến hành định mức lao động, giao việc và nghiệm thu từng đơn vị sản phẩm hoặc chi tiết sản phẩm riêng rẽ được. Tuỳ theo đặc điểm về tổ chức kỹ thuật sản xuất, nếu những công việc người công nhân có thể tiến hành sản xuất độc lập thì có thể định mức lao động và tiến hành thống kê nghiệm thu sản phẩm riêng cho từng công nhân và trả lương sản phẩm trực tiếp cho từng công nhân. Nếu công việc cần nhiều công nhân phối hợp, cộng tác với nhau mới sản xuất ra một sản phẩm thì có thể tiến hành trả lương trực tiếp cho nhóm hoặc tổ sản xuất đó. 1.3.2 Chế độ trả lương sản phẩm gián tiếp: Chế độ lương này không áp dụng đối với công nhân trực tiếp sản xuất mà chỉ áp dụng cho công nhân phục vụ sản xuất. Công việc của họ có ảnh hưởng trực tiếp đến việc đạt và vượt mức của công nhân chính hưởng lương theo theo sản phẩm. Nhiệm vụ và thành tích của họ gắn liền với nhiệm vụ và thành tích của công nhân đứng máy sản xuất ra. Những công nhân sửa chữa máy nếu áp dụng chế độ lương sản phẩm gián tiếp cần phải quy định và kiểm tra chặt chẽ việc nghiệm thu trong định kỳ sửa chữa máy, đề phòng hiện tượng tiêu cực đồng tình với công nhân đứng máy chạy theo sản lượng, cho máy chạy quá mức làm cho máy hỏng. Đơn giá sản phẩm gián tiếp được tính bằng cách lấy mức lương tháng của công nhân phục vụ chia cho định mức sản xuất chung của công nhân 18
- đứng máy do công nhân đó phục vụ. Như vậy nếu công nhân đứng máy trực tiếp sản xuất sản phẩm càng nhiều, tiền lương của số công nhân phục vụ càng nhiều và ngược lại. Nếu những công nhân đứng máy sản xuất được ít sản phẩm thì tiền lương của công nhân phục vụ càng ít. Khi thực hiện chế độ tiền lương này thường xảy ra hai trường hợp và cách giải quyết như sau: + Nếu bản thân công nhân phục vụ có sai lầm làm cho công nhân chính sản xuất ra sản phẩm hỏng, thì tiền lương của công nhân phục vụ hưởng theo chế độ trả lương khi làm ra hàng hỏng. Song vẫn đảm bảo ít nhất bằng mức lương cấp bậc của người đó. + Nếu công nhân đứng máy không hoàn thành định mức sản lượng thì tiền lương của công nhân phục vụ sẽ không tính theo đơn giá sản phẩm gián tiếp mà theo lương cấp bậc của họ. Chế độ tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp có tác dụng làm cho công nhân phục vụ quan tâm hơn đến việc nâng cao năng suất lao động của công nhân chính mà họ phục vụ. 1.3.3 Chế độ trả lương khoán sản phẩm: Chế độ lương khoán sản phẩm là chế độ lương sản phẩm khi giao công việc đã quy định rõ ràng số tiền để hoàn thành một khối lượng công việc trong một đơn vị thời gian nhất định. Chế độ lương này áp dụng cho những công việc mà xét thấy giao từng việc chi tiết không có lợi về mặt kinh tế, bởi vì trong sản xuất có nhiều công việc mang tính chất tổng hợp không thể giao việc mà thống kê kinh nghiệm thu kết quả lao động theo từng đơn vị sản phẩm từng phần riêng biệt của từng công nhân hoặc từng tổ sản xuất. Như vậy, ngay từ khi nhận việc, công nhân đã biết ngay được số tiền lương mà mình sẽ được lãnh sau khi hoàn thành khối lượng công việc giao khoán. Do đó, nếu đơn vị công tác nhận khoán giảm bớt được số người hoặc rút ngắn được thời gian hoàn thành khối lượng giao khoán thì tiền 19
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Đề tài "Một số giải pháp marketing nhằm hoàn thiện và nâng cao mức độ thỏa mãn khách hàng của Công ty TM-DV Tràng Thi"
71 p |
541 |
340
-
Luận văn: “Hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cầu I Thăng Long ”
71 p |
529 |
340
-
Luận văn tốt nghiệp: "Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà Nội"
78 p |
411 |
259
-
Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà nội
78 p |
183 |
107
-
Luận văn: "Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty dệt kim Thăng Long"
59 p |
221 |
85
-
Luận văn: Thực trạng và một số biện pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cầu I Thăng Long
72 p |
142 |
75
-
Luận văn: “Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty thiết bị điện Hồng Đức”
36 p |
169 |
63
-
Tiểu luận: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động Mobile Marketing cho công ty truyền thông Gapit
52 p |
104 |
46
-
Luận văn: "Các hình thức trả lương tại Công ty công trình giao thông III - Hà Nội"
91 p |
99 |
45
-
Luận văn: Thực trạng và một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà nội
76 p |
85 |
42
-
Luận văn: Một số giải pháp nâng cao hiệu quả kinh doanh xuất nhập khẩu tại Công ty Cổ phần xuất nhập khẩu thương mại Việt Tuấn
66 p |
95 |
37
-
TIỂU LUẬN: Một số giả pháp góp phần nâng cao hiệu quả trong sản xuất kinh doanh của công ty cổ phần Tiến Hà
78 p |
91 |
35
-
Tiểu luận: "Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty Cao su Sao vàng Hà Nội"
34 p |
86 |
30
-
Luận văn: Các hình thức trả lương tại Công ty công trình giao thông III - Hà Nội
94 p |
74 |
27
-
Luận văn: Thực trạng và một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty thiết bị điện Hồng Phúc
35 p |
58 |
25
-
Đề tài: Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà nội
75 p |
61 |
22
-
Luận văn: Giải pháp tạo lập vốn cho hoạt động sản xuất kinh doanh tại công ty Gạch ốp lát Hà Nội
67 p |
40 |
15

Set-Cookie: TLDEVNamespace=gv208i185fntipk3ae72bspsv6; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
Tính logarit
Chia sẻ: Huỳnh Văn Phước | Ngày: | Loại File: PPT | Số trang:28
425
lượt xem 94
download
lượt xem 94
download
Tính logarit
Mô tả tài liệu
Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ
Tài liệu tham khảo về các bài toán phần Tính logarit gồm bài toán ví dụ và bài giảng để bạn học tập và kiểm tra.
Chủ đề:
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

markdown:
# Tính logarit
Chia sẻ: Huỳnh Văn Phước | Ngày: | Loại File: PPT | Số trang:28
425
lượt xem 94
download
lượt xem 94
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2010/20100507/huynhphuoc/80x100/tinh_logarit_dh_8317.jpg)
##
Tính logarit
Mô tả tài liệu
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Tài liệu tham khảo về các bài toán phần Tính logarit gồm bài toán ví dụ và bài giảng để bạn học tập và kiểm tra.
Chủ đề:
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

Set-Cookie: TLDEVNamespace=gp7uc9t9r15jvakhvopdo51oc4; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


text:
Tổng Quan về Đái Tháo Đường Type 2 (Kỳ 4)
Chia sẻ: Big Big | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:5
lượt xem 17
download
Tổng Quan về Đái Tháo Đường Type 2 (Kỳ 4)
14. Xử Trí Bệnh Đái Tháo Đường: Tập Luyện Thể Lực - Luyện tập thể lực vừa phải, như các bài tập về sức lực hoặc đi bộ, cải thiện việc sử dụng insulin của cơ thể và giảm lượng đường huyết ở những bệnh nhân ĐTĐ type 2. - Tích cực vận động còn giúp giảm lượng mỡ trong cơ thể, giúp giảm huyết áp và bảo vệ phòng chống bệnh tim mạch. - Bệnh nhân ĐTĐ type 2 nên dành 30 phút mỗi ngày để tập luyện thể lực với cường độ vừa phải 15. Xử Trí Bệnh Đái Tháo Đường:...
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

markdown:
# Tổng Quan về Đái Tháo Đường Type 2 (Kỳ 4)
Chia sẻ: Big Big | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:5
lượt xem 17
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2010/20100906/bigbaby87/80x100/tong_quan_ve_dai_thao_duong_type_2_ky_4_406.jpg)
##
Tổng Quan về Đái Tháo Đường Type 2 (Kỳ 4)
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
14. Xử Trí Bệnh Đái Tháo Đường: Tập Luyện Thể Lực - Luyện tập thể lực vừa phải, như các bài tập về sức lực hoặc đi bộ, cải thiện việc sử dụng insulin của cơ thể và giảm lượng đường huyết ở những bệnh nhân ĐTĐ type 2. - Tích cực vận động còn giúp giảm lượng mỡ trong cơ thể, giúp giảm huyết áp và bảo vệ phòng chống bệnh tim mạch. - Bệnh nhân ĐTĐ type 2 nên dành 30 phút mỗi ngày để tập luyện thể lực với cường độ vừa phải 15. Xử Trí Bệnh Đái Tháo Đường:...
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

Set-Cookie: TLDEVNamespace=0cnhkuu5k8sn8n3ud0j2rjc333; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


text:
Tiêu điểm
Cách chơi Truy Kích Mobile trên máy tính bằng Bluestacks(Giveaway) Đăng ký bản quyền CyberLink PhotoDirector 7, quản lý ảnh chuyên nghiệp từ 20/3
Download > Dữ liệu - File > Backup dữ liệu
Download
Hoàng Gia Bách cập nhật: 05/01/2017
Bấm vào [Link File] để tải về phần mềm, hoặc tải phiên bản phù hợp phía dưới
Tải về
Copyright TAIMIENPHI.VN © 2014 - All rights reserved
Website tìm giá rẻ nhất thị trường web so sanh có nhiều mẫu hàng hóa giá rẻ để so sánh giá
ĐIỀU KHOẢN & ĐIỀU KIỆN
Trợ giúp

Set-Cookie: gindex=-1; expires=Tue, 28-Mar-2017 01:29:35 GMT; path=/


text:
Ā 1A. Cįŗ§n bĆ”n hoįŗ·c cho thuĆŖ hį» cĆ¢u tįŗ”i huyį»n KrĆ“ng PįŗÆk - ÄįŗÆk LįŗÆk
Ā Do khĆ“ng cĆ³ ngĘ°į»i quįŗ£n lĆ½, chĆŗng tĆ“i cįŗ§n bĆ”n hoįŗ·c cho thuĆŖ hį» cĆ¢u tįŗ”i Äį»a chį»: . km31, Thį» trįŗ„n PhĘ°į»c An, huyį»n KrĆ“ng PįŗÆk - ÄįŗÆk LįŗÆk (CĆ”ch ÄĘ°į»ng quį»c lį» 500m, ÄĘ°į»ng vĆ o hį» cĆ¢u bįŗ±ng bĆŖ tĆ“ng rį»ng 4m). Hiį»n hį» cĆ¢u Äang hoįŗ”t Äį»ng bĆ¬nh thĘ°į»ng, ÄĆ“ng khĆ”ch nhĘ°ng khĆ“ng cĆ³ ngĘ°į»i quįŗ£n lĆ½.
Ā Hį» cĆ¢u toįŗ” lįŗ”c tįŗ”i vį» trĆ Äįŗ¹p cĆ³ 1 khĆ“ng 2 tįŗ”i Trung tĆ¢m thį» trįŗ„n PhĘ°į»c An - KrĆ“ng PįŗÆk. Hiį»n Äang cĆ³ thĆŖm 2 phĆ²ng karaoke, ... CĆ³ 2 hį» cĆ¢u, phĆa ngoĆ i cĆ³ 1 hį» lį»n cį»§a nhĆ nĘ°į»c.
GiĆ” cįŗ£: rįŗ„t rįŗ»
LiĆŖn hį»: MS KIM ANH 0947 067 447.

markdown:
Ā
**1A. Cįŗ§n bĆ”n hoįŗ·c cho thuĆŖ hį» cĆ¢u tįŗ”i huyį»n KrĆ“ng PįŗÆk - ÄįŗÆk LįŗÆk**
Ā Do khĆ“ng cĆ³ ngĘ°į»i quįŗ£n lĆ½, chĆŗng tĆ“i cįŗ§n bĆ”n hoįŗ·c cho thuĆŖ hį» cĆ¢u tįŗ”i Äį»a chį»: . km31, Thį» trįŗ„n PhĘ°į»c An, huyį»n KrĆ“ng PįŗÆk - ÄįŗÆk LįŗÆk (CĆ”ch ÄĘ°į»ng quį»c lį» 500m, ÄĘ°į»ng vĆ o hį» cĆ¢u bįŗ±ng bĆŖ tĆ“ng rį»ng 4m). Hiį»n hį» cĆ¢u Äang hoįŗ”t Äį»ng bĆ¬nh thĘ°į»ng, ÄĆ“ng khĆ”ch nhĘ°ng khĆ“ng cĆ³ ngĘ°į»i quįŗ£n lĆ½.
Ā Hį» cĆ¢u toįŗ” lįŗ”c tįŗ”i vį» trĆ Äįŗ¹p cĆ³ 1 khĆ“ng 2 tįŗ”i Trung tĆ¢m thį» trįŗ„n PhĘ°į»c An - KrĆ“ng PįŗÆk. Hiį»n Äang cĆ³ thĆŖm 2 phĆ²ng karaoke, ... CĆ³ 2 hį» cĆ¢u, phĆa ngoĆ i cĆ³ 1 hį» lį»n cį»§a nhĆ nĘ°į»c.
GiĆ” cįŗ£: rįŗ„t rįŗ»
**LiĆŖn hį»: MS KIM ANH 0947 067 447**.

P3P: CP="NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM"

Set-Cookie: ja_seleni_tpl=ja_seleni; expires=Fri, 16-Mar-2018 01:30:38 GMT; path=/

X-Cache: HIT from Backend