text:
Phim Hương Ngọc Lan Tập 11 12 13 14 15
Chủ doanh nghiệp, bạn có bao giờ cảm thấy như bạn đang cho con bú hoặc thay tã trong kinh doanh? Có
một nền văn hóa giữa các công ty bán hàng trực tiếp để tạo ra phụ thuộc
vào khối lượng so với nâng cao lên các nhà lãnh đạo kinh doanh cá thể. Tôi
không nghĩ rằng mọi người bắt đầu ra ban đầu trở nên phụ thuộc cũng
không làm tôi nghĩ rằng các nhà lãnh đạo bắt đầu ra làm cho người khác
phụ thuộc vào họ. Thật không may là thực tế những gì xảy ra theo thời gian. phim huong ngoc lan Các
nhà lãnh đạo có xu hướng duy trì nhóm "tinh hoa" này mà quần chúng phấn
đấu trở thành một phần của nhưng rất ít người thực sự đạt được nó. Trong thực tế, nó ít hơn 1% mà gia nhập nhóm đặc biệt này.
Ngành
công nghiệp bán hàng trực tiếp cho biết những người có kinh doanh độc
lập của mình như nhà thầu, nhưng trong hàng ngũ, họ thực sự không hành
xử như thể họ làm. Thay vào đó người có xu hướng di chuyển trong đàn và Thiên Chúa cấm, họ quyết định làm điều gì đó mà đàn không phải là. phim huong ngoc lan Quần
chúng trở thành tê liệt mà nhà tài trợ của họ, tuyến trên, bất cứ điều
gì từ mà bạn sử dụng, sẽ không đồng ý với họ, vì vậy họ e ngại phải nghĩ
cho bản thân vì sợ rằng họ sẽ phạm sai lầm. Tôi sắp đi một gánh nặng lớn khỏi vai của ai đó với hai báo cáo tiếp theo của tôi. Bạn đang không chịu trách nhiệm cho những người khác thành công. HỌ là 100% trách nhiệm về nó.
Họ cũng chịu trách nhiệm cho việc sử dụng hoặc không sử dụng công cụ này. Bạn không thể kiểm soát nếu họ không làm theo thông qua ... bạn không có quyền lực nếu họ bỏ thuốc lá, vì vậy phải lấy những trách nhiệm đi từ họ và làm cho chúng đồng phụ thuộc vào bạn. Hãy để họ nghĩ cho bản thân. Tương tự như vậy bạn phải chịu trách nhiệm cho sự thành công của riêng bạn là tốt. phim huong ngoc lan Cố gắng làm tất cả ... có thể là tất cả ... cho tổ chức của bạn chỉ đơn giản là không bền vững lâu dài. Tôi đánh đồng nó để cố gắng để được siêu nhân hay siêu nhân trong gia đình của bạn. Chúng ta có thể nói tất cả các kiệt sức!?? Đào tạo đội ngũ của bạn, cảm thấy trách nhiệm tạo ra thành công ... theo thời gian tải sẽ trở thành quá nhiều để chịu trên vai của bạn.
Hứa rằng tôi không chỉ thổi khói theo cách của bạn. Tôi nói từ kinh nghiệm. Tôi đã làm chính xác này ... và
trước khi tôi biết điều đó, tôi đã làm việc 80-90 giờ mỗi tuần, là đau
khổ, và đã có người đợi tôi để được tại cuộc gọi rồi ra hiệu cho họ. Chắc chắn số tiền rất lớn, nhưng nó đã được tại các chi phí của gia đình tôi, những người ghét những gì tôi đã làm. phim huong ngoc lan Bạn có biết các nhà lãnh đạo "ưu tú" mà tất cả mọi người phấn đấu để trở thành? Lời hứa rằng họ hy sinh để đạt được điều đó ... và không phải tất cả là khá. Thay vì làm cho người phụ thuộc vào bạn, cung cấp cho họ những công cụ và để cho họ bay ... hoặc rơi. Dạy người đi đầu trong quyền riêng của họ ... một nhà lãnh đạo kinh doanh của họ ... Một chủ doanh nghiệp! Nó không phải là công việc của bạn để phát triển tổ chức của chúng. Nó là của họ. Tôi nói rằng bạn không có bất kỳ trách nhiệm như người cố vấn của ai đó? Không, đó không phải là những gì tôi đang nói. Bạn chịu một số trách nhiệm, nhưng vai trò của bạn là gì?
phim huong ngoc lan
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét

markdown:
![Hương Ngọc Lan | Vtv3](http://2.bp.blogspot.com/-uKj4220u1L8/UTb7VkD6KaI/AAAAAAAATLo/TktFt3mu0N8/s580/xemphimso_huong-ngoc-lan.jpg)
Chủ doanh nghiệp, bạn có bao giờ cảm thấy như bạn đang cho con bú hoặc thay tã trong kinh doanh? Có một nền văn hóa giữa các công ty bán hàng trực tiếp để tạo ra phụ thuộc vào khối lượng so với nâng cao lên các nhà lãnh đạo kinh doanh cá thể. Tôi không nghĩ rằng mọi người bắt đầu ra ban đầu trở nên phụ thuộc cũng không làm tôi nghĩ rằng các nhà lãnh đạo bắt đầu ra làm cho người khác phụ thuộc vào họ. Thật không may là thực tế những gì xảy ra theo thời gian.
**phim huong ngoc lan**Các nhà lãnh đạo có xu hướng duy trì nhóm "tinh hoa" này mà quần chúng phấn đấu trở thành một phần của nhưng rất ít người thực sự đạt được nó. Trong thực tế, nó ít hơn 1% mà gia nhập nhóm đặc biệt này.
Ngành công nghiệp bán hàng trực tiếp cho biết những người có kinh doanh độc lập của mình như nhà thầu, nhưng trong hàng ngũ, họ thực sự không hành xử như thể họ làm. Thay vào đó người có xu hướng di chuyển trong đàn và Thiên Chúa cấm, họ quyết định làm điều gì đó mà đàn không phải là.
**phim huong ngoc lan**Quần chúng trở thành tê liệt mà nhà tài trợ của họ, tuyến trên, bất cứ điều gì từ mà bạn sử dụng, sẽ không đồng ý với họ, vì vậy họ e ngại phải nghĩ cho bản thân vì sợ rằng họ sẽ phạm sai lầm. Tôi sắp đi một gánh nặng lớn khỏi vai của ai đó với hai báo cáo tiếp theo của tôi. Bạn đang không chịu trách nhiệm cho những người khác thành công. HỌ là 100% trách nhiệm về nó.
Họ cũng chịu trách nhiệm cho việc sử dụng hoặc không sử dụng công cụ này. Bạn không thể kiểm soát nếu họ không làm theo thông qua ... bạn không có quyền lực nếu họ bỏ thuốc lá, vì vậy phải lấy những trách nhiệm đi từ họ và làm cho chúng đồng phụ thuộc vào bạn. Hãy để họ nghĩ cho bản thân. Tương tự như vậy bạn phải chịu trách nhiệm cho sự thành công của riêng bạn là tốt.
**phim huong ngoc lan**Cố gắng làm tất cả ... có thể là tất cả ... cho tổ chức của bạn chỉ đơn giản là không bền vững lâu dài. Tôi đánh đồng nó để cố gắng để được siêu nhân hay siêu nhân trong gia đình của bạn. Chúng ta có thể nói tất cả các kiệt sức!?? Đào tạo đội ngũ của bạn, cảm thấy trách nhiệm tạo ra thành công ... theo thời gian tải sẽ trở thành quá nhiều để chịu trên vai của bạn.
Hứa rằng tôi không chỉ thổi khói theo cách của bạn. Tôi nói từ kinh nghiệm. Tôi đã làm chính xác này ... và trước khi tôi biết điều đó, tôi đã làm việc 80-90 giờ mỗi tuần, là đau khổ, và đã có người đợi tôi để được tại cuộc gọi rồi ra hiệu cho họ. Chắc chắn số tiền rất lớn, nhưng nó đã được tại các chi phí của gia đình tôi, những người ghét những gì tôi đã làm.
**phim huong ngoc lan**Bạn có biết các nhà lãnh đạo "ưu tú" mà tất cả mọi người phấn đấu để trở thành? Lời hứa rằng họ hy sinh để đạt được điều đó ... và không phải tất cả là khá. Thay vì làm cho người phụ thuộc vào bạn, cung cấp cho họ những công cụ và để cho họ bay ... hoặc rơi. Dạy người đi đầu trong quyền riêng của họ ... một nhà lãnh đạo kinh doanh của họ ... Một chủ doanh nghiệp! Nó không phải là công việc của bạn để phát triển tổ chức của chúng. Nó là của họ. Tôi nói rằng bạn không có bất kỳ trách nhiệm như người cố vấn của ai đó? Không, đó không phải là những gì tôi đang nói. Bạn chịu một số trách nhiệm, nhưng vai trò của bạn là gì? [phim huong ngoc lan](http://xemphimso.com/phim-huong-ngoc-lan/5615.html)
## Không có nhận xét nào:
## Đăng nhận xét


text:
Sakura Trick
Tên phim: Sakura Trick
Tựa gốc: Hoạt Hình Việt Sub
Đạo diễn: Updating
Diễn viên:
Năm sản xuất: 2014
Tình trạng: 12 End
Thời gian: 12 Tập
Quốc gia: Nhật Bản,
Thể loại: Hoạt Hình,
Giới thiệu
Đang Chiếu: 12 End. Điểm IMDb: Chưa Có. Số Tập: 12 Tập
Cập Nhật Ngày: 01-04-2014 04:05 pm
Haruka và Yuu là bạn thân với nhau từ trước, nay vào học cao trung, và lại học cùng lớp với nhau. Để phục vụ cho nhu cầu sinh lý tuổi mới lớn, hai bạn đã quyết định sẽ làm chuyện gì gì đó thật đặc biệt, và thế là câu chuyện bắt đầu…
Sakura Trick được 8.2/10 (6 bình chọn)
Bạn chưa bình chọn cho phim này.
Bạn chưa bình chọn cho phim này.

markdown:
# Sakura Trick
![ Xem Phim](skin/newskin/images/watch.png)
![ Xem Phim](skin/newskin/images/watch.png)
![ Xem Phim](skin/newskin/images/watch-ads.png)
![ Xem Phim](skin/newskin/images/watch-ads.png)
![ Sakura Trick Poster](http://3.bp.blogspot.com/-AAHqb_yS9WA/UtEdKTVLtYI/AAAAAAAACGY/cVv27EejR0U/s1600/Sakura-Trick.jpg)
**Tên phim:** Sakura Trick **Tựa gốc:** Hoạt Hình Việt Sub **Đạo diễn:** Updating **Diễn viên:** **Năm sản xuất:** [2014](http://phimhc.com/year/2014.html)
**Tình trạng:** [12 End] **Thời gian:** 12 Tập **Quốc gia:** [Nhật Bản](http://phimhc.com/quoc-gia-nhat-ban-6/page-1.html), **Thể loại:** [Hoạt Hình](http://phimhc.com/the-loai-phim-hoat-hinh-4/page-1.html),
### Giới thiệu
Đang Chiếu:
**12 End**. Điểm IMDb: **Chưa Có**. Số Tập: **12 Tập**
Cập Nhật Ngày:
**01-04-2014 04:05 pm**
Haruka và Yuu là bạn thân với nhau từ trước, nay vào học cao trung, và lại học cùng lớp với nhau. Để phục vụ cho nhu cầu sinh lý tuổi mới lớn, hai bạn đã quyết định sẽ làm chuyện gì gì đó thật đặc biệt, và thế là câu chuyện bắt đầu…
[được](http://phimhc.com/phim/sakura-trick-7767.html) **Sakura Trick** **8.2**/10 (6 bình chọn)
Bạn chưa bình chọn cho phim này.

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Connection: close

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Content-Encoding: gzip

Vary: Accept-Encoding


text:
if(is_mobile()) { ?> }else {?> }?>if(is_mobile()) { ?> }else {?>
Xem Video Clip Hoàn châu cách cách Phần 2 - Tập 30 - Hoan chau cach cach - Phim Trung Quoclượt xem
Bấm like để nhận được video hot mỗi ngày
Hoàn châu cách cách Phần 2 - Tập 30 - Hoan chau cach cach - Phim Trung Quoc
Hoàn châu cách cách Phần 2 - Tập 30 - Hoan chau cach cach - Phim Trung Quoc
Hoàn châu cách cách Phần 2 - Tập 30 - Hoan chau cach cach - Phim Trung Quoc
Hình ảnh trong video Hoàn châu cách cách Phần 2 - Tập 30 - Hoan chau cach cach - Phim Trung Quoc
Mã Nhúng Blog:
Mã Nhúng Forum:
Viết bình luận
Video liên quan

markdown:
if(is_mobile()) { ?> }else {?> }?>if(is_mobile()) { ?> }else {?>
## Xem Video Clip Hoàn châu cách cách Phần 2 - Tập 30 - Hoan chau cach cach - Phim Trung Quoclượt xem
![](ip.temp/img/logo-fb.png)
[like](https://www.facebook.com/pages/Clip-Hot-Trên-Mạng/1457002611189754)để nhận được video hot mỗi ngày
Hoàn châu cách cách Phần 2 - Tập 30 - Hoan chau cach cach - Phim Trung Quoc
Hoàn châu cách cách Phần 2 - Tập 30 - Hoan chau cach cach - Phim Trung Quoc
Hoàn châu cách cách Phần 2 - Tập 30 - Hoan chau cach cach - Phim Trung Quoc
## Hình ảnh trong video Hoàn châu cách cách Phần 2 - Tập 30 - Hoan chau cach cach - Phim Trung Quoc
![ Hoàn châu cách cách Phần 2 - Tập 30 - Hoan chau cach cach - Phim Trung Quoc](http://i1.ytimg.com/vi/psbCEW3i040/0.jpg)
![ Hoàn châu cách cách Phần 2 - Tập 30 - Hoan chau cach cach - Phim Trung Quoc](http://i1.ytimg.com/vi/psbCEW3i040/1.jpg)
![ Hoàn châu cách cách Phần 2 - Tập 30 - Hoan chau cach cach - Phim Trung Quoc](http://i1.ytimg.com/vi/psbCEW3i040/2.jpg)
![ Hoàn châu cách cách Phần 2 - Tập 30 - Hoan chau cach cach - Phim Trung Quoc](http://i1.ytimg.com/vi/psbCEW3i040/3.jpg)
Mã Nhúng Blog:
Mã Nhúng Forum:
Viết bình luận
Video liên quan

WARC-Truncated: length

Server: nginx


text:
Tải Game [java] bắn bóng – Zum Zum free full cho nokia jar
Game bắn bóng – Zum Zum, Chơi Game bắn bóng – Zum Zum trên điện thoại
Game bắn bóng – Zum Zum, game java hấp dẫn, phiên bản mới nhất của “Zum zum”, một game mobile kinh điển đã làm say mê hàng triệu game thủ trên điện thoại di động
Khám phá bí ẩn hàng ngàn năm của các kim tự tháp cổ đại, đánh bại chúa tể bọ hung và tìm ra lời giải thú vị nhất về Kim tự tháp Ai Cập ẩn giấu sau mỗi màn chơi. Đồ họa hấp dẫn, cốt truyện thú vị, game play gây nghiện, Game bắn bóng – Zum Zum hứa hẹn sẽ mang đến cho người chơi những trải nghiệm và khám phá bất ngờ. Một game mobile không nên bỏ lỡ.
Tải về điện thoại Game bắn bóng – Zum Zum theo link dưới và bắt đầu cuộc hành trình ngay nhé.

markdown:
## Tải Game [java] bắn bóng – Zum Zum free full cho nokia jar
### Game bắn bóng – Zum Zum, Chơi Game bắn bóng – Zum Zum trên điện thoại
**Game bắn bóng – Zum Zum**, **game java** hấp dẫn, phiên bản mới nhất của “ **Zum zum**”, một **game mobile** kinh điển đã làm say mê hàng triệu game thủ trên điện thoại di động
Khám phá bí ẩn hàng ngàn năm của các kim tự tháp cổ đại, đánh bại chúa tể bọ hung và tìm ra lời giải thú vị nhất về Kim tự tháp Ai Cập ẩn giấu sau mỗi màn chơi. Đồ họa hấp dẫn, cốt truyện thú vị, game play gây nghiện,
*Game bắn bóng – Zum Zum* hứa hẹn sẽ mang đến cho người chơi những trải nghiệm và khám phá bất ngờ. Một game mobile không nên bỏ lỡ. **Tải về điện thoại **Game bắn bóng – Zum Zum theo link dưới và bắt đầu cuộc hành trình ngay nhé.

Server: Apache


text:
Luận văn: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH SX - TM Vĩnh Trường Phát
Chia sẻ: Bui Thi Thuy Phuong | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:66
557
lượt xem 268
download
lượt xem 268
download
Luận văn: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH SX - TM Vĩnh Trường Phát
Mô tả tài liệu
Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ
Tiền lương là một phần sản phẩm xã hội được nhà nước phân phối cho người lao động một cách có kế hoạch, căn cứ vào kết quả lao động mà mỗi người cống hiến cho xã hội biểu hiện bằng tiền nó là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao dộng bù đắp hao phí lao động của công nhân viên bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh.
Chủ đề:
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
Nội dung Text: Luận văn: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH SX - TM Vĩnh Trường Phát
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang Luận văn Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH SX - TM Vĩnh Trường Phát 1 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang LỜI CẢM ƠN Trước tiên em xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu Trường Cao Đẳng công Nghiệp Huế, khoa kế toán cùng với cô giáo bộ môn đã trang bị kiến thức cho em trong suốt quá trình học tập, đã dẫn dắt tạo điều kiện và giúp đỡ em có dịp thực tập tại Công Ty TNHH SX và TM Vĩnh Trường Phát Là một sinh viên chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế, thời gian thực tập tại công ty đã cho em nhiều điều bổ ích. Tuy thời gian thực tập không dài nhưng em đã được sự giúp đỡ tận tình của các anh chị phòng kế toán cũng như các phòng ban khác đã tạo điều kiện và môi trường giúp em rất nhiều trong việc nắm vững, liên hệ thực tế, hệ thống lại những kiến thức đã học ở trường, có thêm nhiều kinh nghiệm thực tiễn trong quá trình để thực hiện tốt chuyên đề tốt nghiệp.. Đặc biệt xin gửi lời cảm ơn trân trọng nhất tới Cô Dương Thị An Giang, người đã tận tình hướng dẫn em trong suốt quá trình thực hiện chuyên đề tốt nghiệp này. Cuối cùng với sự biết ơn sâu sắc, Em xin chân thành cảm ơn các anh chị trong Công ty TNHH SX và TM Vĩnh Trường Phát, người đã luôn theo sát và hướng dẫn, giúp đỡ tận tình và tạo điều kiện thuận lợi cho em trong quá trình thực hiện chuyên đề. Trong quá trình thực hiện chuyên đề, mặc dù em đã rất cố gắng nhưng cũng không thể tránh khỏi những sai sót. Kính mong Thầy cô và quý công ty tận tình hướng dẫn sửa chữa để chuyên đề tốt nghiệp của em được hoàn thiện hơn. Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn sự nhiệt tình giúp đỡ của các thầy cô trong trường, cám ơn công ty TNHH SX và TM Vĩnh Trường Phát cùng các anh chị trong công ty đã tạo điều kiện giúp em hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp này 2 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang ĐẶT VẤN ĐỀ 1. Lý do chọn đề tài Trong điều kiện nền kinh tế thị truờng hiện nay, đứng trước sự bùng nổ về kinh tế ,với sự cạnh tranh gay gắt của các doanh nghiệp và nhu cầu xã hội ngày càng cao đòi hỏi các doanh nghiệp phải củng cố và hoàn thiện hơn nếu muốn tồn tại và phát triển được. Với nền kinh tế thị trường sự cạnh tranh vô cùng khốc liệt, vì vậy để tồn tại và phát triển thì yêu cầu mọi doanh nghiệp phải tiến hành hoạt động kinh doanh đạt hiệu quả nhất. Nhất là khi việt nam đã là thành viên của tổ chức kinh tế thế giới WTO và khu vực tự do mậu dịch ASEAN, thì yêu cầu đó càng cấp thiết hơn nữa. Vì giờ đây doanh nghiệp không chỉ phải đối mặt vói các đối thủ cạnh tranh trong n ước mà còn phải đối mặt với các doanh nghiệp nước ngoài lớn mạnh về kinh tế, tiên tiến về kĩ thuật. Để có thể thâm nhập và đứng vững trên thị trường đòi hỏi các doanh nghiệp phải tự khẳng định mình. Muốn được vậy doanh nghiệp cần phải có chính sách , chiến l ược phù hợp, kịp thời đối với các hoạt động kinh tế của mình và muốn đạt dược lợi nhuận thì doanh thu phải bù đắp được chi phí. Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp, nâng cao năng suất lao động là con đường cơ bản để nâng cao hiệu quả kinh doanh, tạo uy tín và khẳng định vị trí của doanh nghiệp Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người để rạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất và là yếu tố quyết định nhất. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị của sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra.Sử dụng hợp lý lao động trong quá trính sản xuất kinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và điều kiện đẻ cải thiện nâng cao đời sống vật 3 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang chất tinh thần cho công nhân viên,người lao động trong doanh nghiệp, nhắc đến lao động thì không tránh khỏi nhắc đến tiền lương Tiền lương là một phạm trù kinh tế xã hội dặc biệt quan trọng vì nó liên quan trực tiếp đến lợi ích kinh tế của người lao động Tiền lương là một phần sản phẩm xã hội được nhà nước phân phối cho người lao động một cách có kế hoạch, căn cứ vào kết quả lao động mà mỗi người cống hiến cho xã hội biểu hiện bằng tiền nó là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao dộng b ù đắp hao phí lao động của công nhân viên bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh. Ngoài tiền lương để đảm bảo tái tạo sức lao động và cuộc sống lâu dài của người lao động, theo chế độ tài chính hiện hành doanh nghiệp còn phải vào chi phí sản xuất kinh doanh một bộ phận chi phí các khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiêp, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn Trong đó, BHXH được trích lập để tài trợ cho trường hợp công nhân viên tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như: đau ốm, thai sản, tai nạn giao thông, mất sức nghỉ hưu.....Bảo hiểm y tế để tài trợ cho việc phòng, chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe của người lao động. Kinh phí công đoàn chủ yếu để cho hoạt động của tổ chức của giới lao động chăm sóc , bảo vệ quyền lợi của người lao động. Từ vai trò, ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác tiền lương và các khoản trích theo lương đối với người lao động. Kết hợp giữa kiến thức đã học ở nhà trường và qua thời gian thực tập và cùng với sự hướng dẫn của cán bộ phòng kế toán ở công ty TNHH SX- TM Vĩnh Trường Phát với kiến thức hạn hẹp của mình, em xin chọn nghiên cứu và trình bày chuyên đề: " Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương" để làm báo cáo thực tập cuối khóa của mình 2. Mục đích nghiên cứu Tìm hiểu sơ bộ khái quát về công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát Phân tích, đánh giá th ực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát 4 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang Bước đầu đề xuất và một số giải pháp góp phần hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát 3. Đối tượng nghiên cứu Phương pháp tính lương, phương pháp trích l ập và tính trả các khoản trích theo lương như: BHXH, BHYT,BHTN,KPCĐ Trình tự hạch toán tiền lương cùng các khoản trích theo lương tại công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát 4. Phạm vi nghiên cứu Không gian: phần hành kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát Thời gian: Số liệu phân tích: số liệu tổng hợp qua 2 năm 2009, 2010 5. Phương pháp nghiên cứu Để có thể hoàn thành tốt chuyên đề tốt nghiệp của mình tôi sử dụng một số phương pháp nghiên cứu sau Sử dụng phương pháp thu thập số liệu thực tế. Là phương pháp điều tra, tìm hiểu các thông tin tình hình lao động tại công ty, tình hình tài sản, nguồn vốn, các hoạt động sản xuất kinh doanh tr ên thực tế tại doanh nghiệp. Xin các thông tin và số liệu liên quan ...... Sử dụng phương pháp toán kinh tế Là phương pháp mà trong đó ta sử dụng các công thức toán học để tổng hợp lại các số liệu đã thu thập được ở phần trên. Sử dụng phương pháp toán phân tích thống kê. Là phương pháp thống kê những thông tin số liệu sau khi đã tổng hợp từ đó phân tích những số liệu đó để só sánh và tìm hiểu nguyên nhân mối quan hệ giữa các vân đề cần tìm hiểu. Cụ thể là thu thập những số liệu về tình hình kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty Sử dụng phương pháp hỏi ý kiến chuyên gia. (hỏi ý kiến nhân viên phòng kế toán). 5 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang Là phương pháp phỏng vấn trực tiếp những vấn đề thắc mắc chưa hiểu hoặc những vấn đề cần tìm hiểu trên thực tế để so sánh với lý thuyết và để tìm hiểu nguyên nhân của sự khác biệt đó. 6. Kết cấu chuyên đề Chương 1: Khái quát về Công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát 6 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang CHƯƠNG 1. GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH SX VÀ TM VĨNH TRƯỜNG PHÁT 1.1 Quá trình thành lập và phát triển của công ty TNHH SX VÀ TM VĨNH TRƯỜNG PHÁT Tên công ty: Công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát Tên tiếng Anh: Vinh Truong Phat Trading- Product company Limited Mã số thuế : 3600854351 Địa chỉ :Đường số 8, Khu công nghiệp Tam Phước, xã Tam Phước, TP Biên Hòa, Tỉnh Đồng Nai Email: vinhtruongphatco@yahoo.com.vn Công ty được thành lập và bắt đầu đi vào hoạt động từ năm 2006 Từ lúc mới thành lập, là một doanh nghiệp c òn non trẻ nên công ty đã gặp không ít những khó khăn về nhiều mặt trong quá trình hoạt động sản xuất thương mại.Nhưng với sự cố gắng của tập thể, với những nhận thức đúng đắn của ban lãnh đạo. Cho nên công ty đã dần dần đi vào ổn định, dần khẳng định được mình trên thị trưưòng trong nước và thị trường quốc tế. Qua quá trình phát triển,trải qua 5 năm hoạt động từ một doanh nghiệp đang gặp nhiều khó khăn thì công ty nói chung đến nay với mặt bằng diện tích của công ty khoảng 37.000m2, công ty đã không ngừng tăng cường mở rộng trong việc sản xuất với tổng mức đầu tư trên 20 tỷ đồng và hai dây chuyền sản xuất hiện đại và đồng bộ, máy móc thiết bi của công ty được nhập khẩu từ Châu Âu, Trung Quốc và Nhật Bản. 1.2 Chức năng và lĩnh vực hoạt động Công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát có chức năng và lĩnh vưc hoạt động chính đó là: Sản xuất sợi ( kéo từ Xơ Poly), mua bán xuất khẩu Xơ, Sợi, Vải, Nguyên phụ liệu ngành dệt may. Ngoài ra công ty còn môi giới thương mại, đại lý mua bán ký gửi hàng hóa.Xây dựng công trình dân dụng, công nghiệp thông, thủy lợi.Tư vấn đầu tư trong và ngoài nước. 7 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang Là một đơn vị thực hiện chế độ hạch toán độc lập, tự chủ về tài chính, luôn chấp hành nghiêm chỉnh đường lối chủ trương của Đảng và pháp luật của nhà nước, thực hiện tốt nhiệm vụ giữ gìn an ninh chính trị, an ninh quốc phòng, trật tự an toàn xã hội, làm tốt công tác an toàn lao động 1.3 Cơ cấu tổ chức quản lý Mỗi công ty, mỗi doanh nghiệp để hoạt động tốt, hiệu quả cao th ì đòi hỏi phải luôn có một cơ cấu tổ chức bộ máy hợp lí để điều hành phát triển Và mỗi công ty, mỗi doanh nghiêp thì điều có những đặc điểm và cơ cấu tổ chức bộ máy đặc trưng riêng của mình, phù hợp với từng ngành nghề và lĩnh vực kinh doanh, dưới đây là sơ đồ bộ máy tổ chức của công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát 1.3.1 Sơ đồ tổ chức của bộ máy quản lý GIÁM ĐỐC PGĐ KINH DOANH PGĐ KỶ THUẬT PHÒNG PHÒNG PHÒNG PHÒNG PHÂN PHÒNG KINH HÀNH KỶ XƯỞNG BẢO VỆ KẾ DOANH CHÍNH SẢN THUẬT TOÁN XUẤT Sơ đồ 1: Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý công ty Chú thích: : Quan hệ trực tuyến : Quan hệ chức năng 8 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang 1.3.2 Chức năng của từng bộ phận Toàn bộ hoạt động của công ty TNHH Vĩnh Trường Phát điều chịu sự lãnh đạo thống nhất của ban giám đốc Giám đốc: có trách nhiệm chung về mặt hoạt động kinh doanh, đời sống của công nhân viên của công ty. Đồng thời giám đốc còn là người điều hành hoạt động của sản xuất công ty theo mục tiêu, kế hoạch phù hợp với điều lệ của công ty và các nghị quyết, nghị định của nhà nước, phải chịu trach nhiệm trước toàn công ty và trước pháp luật để về việc thực hiện quyền và nghĩa vụ được giao. Các phòng ban và tổ chức sản xuất chịu sự lãnh đạo của ban giám đốc trong việc thực hiện nhiệm vụ cụ thể là: Phó giám đốc kinh doanh: phụ trách điều hành trực tiếp bộ phận kế toán, bộ phận kinh doanh, bộ phận hành chính, lên kế hoạch sản xuất điều hành chung, điều phối, bố trí lao động, quản lý nhân sự. Phó giám đốc kỹ thuật: điều hành sản xuất, kinh doanh, đồng thời phụ trác kỹ thuật giám sát quá trình sản xuất của từng phân xưởng. Phòng kế toán: có chức năng theo dõi tình hình phát triển về mọi mặt hoạt động kinh tế, tài chính của công ty, chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch tài chính, cân đối nguồn vốn hàng năm để đảm bảo hoạt động của công ty, có nhiệm vụ tổ chức hạch toán cho công ty theo đúng quy định của bộ tài chính ban hành. Đồng thời tổng hợp số liệu, cung cấp vốn thông tin cho ban giám đốc. Phòng kinh doanh: lập kế hoạch kinh doanh báo cáo cho ban giám đốc, lập biểu về vật tư sản xuất , lập tiến độ sản xuất, lập kế hoạch mua sắm vật tư cho quá trình sản xuất của công ty. Phòng bảo vệ: bảo vệ sản xuất bảo vệ tài sản chung, quản lý vật tư của công ty,chịu trách nhiệm về giám sát việc thực hiện nội quy, quy chế, kỹ thuật lao động của công ty. Phòng kỹ thuật: chịu trách nhiệm về toàn bộ mặt kỹ thuật, chất lượng sản phẩm của công ty đối với khách hàng,có nhiệm vụ hướng dẫn các tổ sản xuất và kiểm tra chất lượng hàng hoá. 9 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang 1.4 Tổ chức công tác kế toán Tổ chức hạch toán công tác kế toán là một công cụ quan trọng phục vụ cho việc điều hành hoạt động của lành đạo công ty.Tổ chức bộ máy kế toán một cách có khoa học và hợp lý là một yếu tố hết sức cần thiết, đòi hỏi nó phải luôn đáp ứng được yêu cầu về thông tin kịp thời cho ban quản lý Với công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát, mô hình tổ chức kế toán được xây dựng là mô hình phân tán, dưói đây là sơ đồ bộ máy tổ chức kế toán 1.4.1 Sơ đồ bộ máy tổ chức kế toán KẾ TOÁN TRƯỞNG KẾ KẾ TOÁN TOÁN KẾ KẾ THỦ CPSX TIỀN TOÁN TOÁN QUỶ VÀ GIÁ CÔNG TỔNG LƯƠNG VÀ THÀNH NỢ HỢP TSCĐ Sơ đồ 2: Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán Ghi chú: : Quan hệ trực tuyến : Quan hệ chức năng 1.4.2 Chức năng của phòng kế toán Phòng kế toán của Công ty gồm có 6 người: 10 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang Đứng đầu là kế toán trưởng, là người chịu trách nhiệm trước giám đốc và pháp luật về công tác tài chính kế toán của đơn vị. Đồng thời phụ trách, kiểm tra toàn bộ các khâu trong quá trình hạch toán kế toán, đảm bảo lập đầy đủ và nộp đúng hạn Báo cáo tài chính, giám sát việc chấp hành chế độ bảo vệ tài sản, vật tư, tiền vốn của Công ty. Kế toán CPSX và tính giá thành: theo dõi tình hình chi phí ở các phân xưởng sản xuất để tình giá thành cho các sản phẩm của công ty Kế toán tiền lương và TSCĐ: Có nhiệm vụ thanh toán tiền lương và bảo hiểm xã hội theo chế độ hiện hành cho các cán bộ công nhân viên trong công ty theo quyết định của giám đốc, cung cấp số liệu cho kế toán tổng hợp tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Ngoài ra còn nhiệm vụ hạch toán chi tiết tổng hợp sự vận động của tài sản cố định, tính khấu hao tài sản cố định và cập nhật số liệu cho kế toán tổng hợp. Kế toán công nợ:Có nhiệm vụ theo dõi tình hình thanh toán với người mua, người bán, thông qua quan hệ mua bán giữa Công ty với khách hàng hoặc số tiền nhà cung cấp đặt trước. Đồng thời kế toán thanh toán còn theo dõi các khoản tạm ứng của cán bộ công nhân viên trong Công ty Kế toán tổng hợp: Tổng hợp các chứng từ, kế toán viên cung cấp cập nhật vào sổ đăng ký chứng từ ghi vào sổ cái, lập báo cáo trình kế toán trưởng. Thủ quỷ: Có trách nhiệm bảo quản tiền mặt, theo dõi các khoản thu, khoản chi tiền mặt hàng ngày và phản ánh vào sổ quỹ. Cuối tháng tính ra số tồn quỹ gửi cho kế toán trưởng Với cơ cấu tổ chức bộ máy như trên đã đảm bảo thực hiện đầy đủ các nhiệm vụ của phòng kế toán. 1.5 Hình thức kế toán 1.5.1 Chính sách kế toán áp dụng tại công ty Chế đô kế toán: Hiện nay xí nghiệp đang áp dụng chế độ kế toán đ ược ban hành và công bố theo quyết định số 15/2006/QĐ-BTC. Niên độ kế toán:Bắt đầu từ ngày 01/01 và kết thúc vào ngày31/12 dương lịch hằng năm. 11 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang Kỳ kế toán:quý. Đơn vị tiền tệ sử dụng trong việc ghi chép kế toán:VND(Việt nam đồng Quy tắc đổi từ các đơn vị tiền tệ khác sang đơn vị tiền tệ VND theo tỷ giá thực tế do ngân hàng nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm phát sinh nghiệp vụ. Hệ thống tài khoản kế toán: áp dụng theo hệ thống tài khoản theo quyết định số 15/2006/QĐ-BTC. Xuất phát từ đặc điểm tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh và yêu cầu hạch toán kinh tế của đơn vị. Hiện nay, công ty đang áp dụng hình thức nhật ký chung, với hệ thống sổ sách, tài khoản sử dụng phù hợp theo đúng chế độ kế toán của nhà nước ban hành 12 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang CHỨNG TỪ GỐC SỔ THẺ KẾ SỔ NHẬT KÝ SỔ NHẬT KÝ SỔ QUỸ TOÁN CHI TIẾT CHUNG ĐẶC BIỆT SỔ CÁI TÀI KHOẢN BẢNG TỔNG HỢP CHI TIẾT BẢNG CÂN ĐỐI TÀI KHOẢN BÁO CÁO TÀI CHÍNH Sơ đồ 3: sơ đồ hình thức nhật ký chung Ghi chú: : Ghi hằng ngày, định kỳ : Ghi cuối tháng, cuối kỳ : Đối chiếu, kiểm tra 13 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang 1.5.2 Giải thích sơ đồ Hàng tháng căn cứ vào chứng từ gốc, kế toán ghi vào sổ nhật ký chung sau đó được dùng ghi vào sổ cái. Các chứng từ gốc sau khi làm căn cứ để ghi vào nhật ký chung và sổ cái thì còn được dùng ghi vào sổ quỹ và sổ thẻ kế toán chi tiết. Cuối tháng phải khoá sổ tính ra tổng tiềncủa nghiệp vụ kinh tế t ài chính phát sinh trong tháng trên sổ nhật ký chung, tính tổng số phát sinh nợ, tổng số phát sinh có và số dư của từng tài khoản trên sổ cái. Căn cứ vào sổ kế toán lập bảng cân đối tài khoản. Sau khi đối chiếu khớp đúng với số liệu ghi trên sổ cái và bảng tổng hợp chi tiết( được lập từ sổ kế toán chi tiết) được dùng làm báo cáo tài chính. Quan hệ đối chiếu, kiểm tra phải đảm bảo tổng phát sinh nợ, có của tất cả các t ài khoản trên bảng cân đối tài khoản bằng nhau. Tổng số dư nợ và tổng số dư có của tài khoản trên bảng cân đối tài khoản phải bằng nhau, số dư của tài khoản đối ứng trên bảng tổng hợp chi tiết. 1.6 Tình hình lao động tại doanh nghiệp của công ty qua 2 năm 2009 và 2010 1.6.1 Tình hình chung về quản lý lao động Lao động là hoạt động của con người sử dụng tư liệu sản xuất tác động vào môi trường tạo ra sản phẩm, hàng hóa hoặc đem lại hiệu quả cho công tác quản lý .Trong lao động , người lao động ( công nhân, viên chức) có vai trò quan trọng nhất.Họ là những người trực tiếp tham gia vào quản lý hoạt động kinh doanh hoặc gián tiếp tham gia vào quá trình tạo ra sản phẩm hàng hóa cung cấp cho tiêu dùng của xã hội.Còn là một yếu tố quan trọng góp phần làm cho hoạt động của doanh nghiệp được diễn ra một cách thường xuyên và liên tục.Công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát là đơn vị có lĩnh vực kinh doanh đa dạng nên đòi hỏi số lượng lao động phải luôn được đảm bảo. Tại thời điểm năm 2010 công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát có 178 nhân viên, được phân chia như sau: Ban giám đốc: 3 người Phòng kế toán: 6 người 14 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang Phòng kinh doanh: 5 người Phòng bảo vệ: 4 người Phòng kỷ thuật: 5 người Phòng hành chính nhân sự: 4 người Phân xưởng sản xuất: 151 người Bảng 1.1: Tình hình lao động của công ty trong 2 năm 2009 và năm 2010, biến động thể hiện qua bảng như sau: So sánh Năm 2009 Năm 2010 Chỉ tiêu 2010/2009 SL % SL % SL % Tổng số lao động 156 100 178 100 22 14,10 1. Theo giới tính Nam 98 62,82 86 48,31 -12 12,24 Nữ 58 37,18 92 51,69 34 58,62 2. Theo trình độ văn hoá Đại học và trên đại học 15 9,61 19 10.67 4 26,67 Cao đẳng và trung cấp 11 7.05 8 4.5 -3 27,27 Lao động phổ thông 130 83,34 151 84,83 21 16,15 3. Theo tính chất công việc Lao động gián tiếp 26 27 27 15.16 1 3,84 Lao động trực tiếp 130 83,33 151 84,84 21 16,15 (nguồn: phòng hành chính nhân sự) Nhận xét: Xét theo bảng tình hình nguồn lao động của công ty TNHH Vĩnh trường Phát qua hai năm điều có chiều hướng tăng. Cụ thể là năm 2009 số lao động là 156 người , năm 2010 số lao động tăng thêm 22 lao động nữa ( tương ứng là 14.10%) tất cả là 178 lao động năm 2010.Sỡ dĩ có sự gia tăng về nhân sự như vậy vì quy mô công ty ngày càng mở rộng 15 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang Xét theo Giới tính: Ở năm 2009 lao động nam chiếm tỷ trọng cao hơn lao động nữ,nam chiếm 62.82%( tương ứng với 98 người), nữ chiếm 37.18% ( tương ứng với 58 người). Tỷ lệ lao động nam so với lao động nữ năm 2010 đã có sự thay đổi, lượng lao động nữ đã tăng 34 người ( tương ứng với 58.62%) điều này là hoàn toàn hợp lý bởi đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty là sản xuất sợi ( kéo từ Xơ Poly), mua bán xuất khẩu Xơ, Sợi, Vải, Nguyên phụ liệu ngành dệt may nên đòi hỏi những lao động có tay nghề khéo léo, tính cẩn thận, kỹ càng mới có thể đáp ứng được nhu cầu công việc. Nhưng hiện nay máy móc thiết bị được sử dụng nhiều trong công việc nên ít đòi hỏi sức mạnh nên tỷ lệ lao động nữ tăng nhanh Xét theo trình độ văn hóa: tỷ lệ lao động phổ thông có xu hướng tăng dần vì công ty đang mở rộng quy mô ngày càng tăng, bên cạnh đó tỷ lệ lao động có bằng trung cấp, cao đẳng có xu hướng giảm,trình độ đại học và trên đại học tăng. Mặc dù không biến động nhiều, nhưng vẫn có thể thấy công ty đang chú trọng đến công tác đào tạo, tuyển dụng nhân viên có nghiệp vụ và có trình độ tốt hơn cho công tác quản lý. Xét theo tính chất công việc: Tỷ lệ lao động trực tiếp nhiều hơn lao động gián tiếp một lượng lớn chênh lêch vì do hình thức kinh doanh của công ty chú trọng vào sản xuất, xuất khẩu nhiều hơn nên lượng lao động trực tiếp chiếm tỷ lệ nhiều hơn. Và do những năm gần đây do công ty đầu tư thêm nhiều loại máy móc, áp dụng nhiều thành tựu khoa học kỹ thuật vào hoạt động sản xuất do đó tỷ lệ lao động gián tiếp có xu h ướng ngày càng tăng so với lao động trực tiếp 1.6.2 Phân loại lao động: Phân loại gồm 2 loại lao động đó là lao động trực tiếp và lao động gián tiếp Lao động gián tiếp : người trực tiếp làm ra sản phẩm Lao động gián tiếp : các nhân viên phục vụ ở các bộ phận Đến tháng 03/2011 số lượng lao động được thống kê và hiện đang lao động tại công ty là 210 lao động 1.7 Tình hình hoạt động kinh doanh cuả công ty qua 2 năm 2009 và 2010 16 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang Bảng 1.2: BẢNG BÁO CÁO KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH ĐVT: đồng Chênh lệch CHỈ TIÊU Năm 2010 Năm 2009 2010/2009 Tỷ Tỷ Tỷ 1 Số tiền (đồng) trọng Số tiền (đồng) trọng Số tiền (đồng) trọng (%) (%) (%) 1. DT bán hàng và cung 34.287.217.629 100 32.135.029.505 100 2.152.188.124 6,70 cấp dịch vụ 2. DTT về bán hàng và 34.287.217.629 100 32.135.029.505 100 2.152.188.124 6,70 cung cấp dịch vụ 3. Giá vốn hàng bán 30.665.780.814 89,44 29.998.379.095 93,35 667.401.719 2,22 4. LN gộp về bán hàng và 3.621.436.815 10,56 2.136.650.410 6,65 1.484.786.405 69,49 cung cấp dịch vụ 5. DT hoạt động tài chính 929.600.320 2,71 1.072.692.586 3,34 (143.092.266) -13,34 6. Chi phí hoạt động tài 883.609.458 2,58 750.329.105 2,33 133.280.353 17,76 chính 7. Chi phí bán hàng 502.300.980 1,46 322.358.124 1,00 179.942.856 55,82 8. Chi phí QLDN 1.016.250.327 2,96 923.125.089 2,87 93.125.238 10,09 9. LNT từ họat động kinh 2.148.876.370 6,27 1.213.530.678 3,78 935.345.692 77,08 doanh 10. Thu nhập khác 1.350.862 0 0 1.350.862 11. Chi phí khác 309.225 0 0 309.225 12. Lợi nhuận khác 1041.637 0 0 1.041.637 13. Tổng lợi nhuận kế 2.14.9918.007 6,27 1.213.530.678 3,78 936.387.329 77,16 toán trước thuế 14. Chi phí thuế TNDN 53.7479.502 1,57 303.382.670 0,94 234.096.832 77,16 hiện hành 15. LNST thu nhập doanh 1.612.438.505 4,70 910.148.009 2,83 702.290.497 77,16 nghiệp (nguồn : phòng kế toán) 17 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang Nhận xét: Do trong năm 2010, công ty đã mua sắm thêm một số dây chuyền công nghệ nên việc kinh doanh đã có thêm nhiều khởi sắc. Nhìn vào Bảng báo cáo kết quả kinh doanh trên ta thấy: Doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ năm 2010 tăng lên 6,7% so với năm 2009, tương ứng tăng lên 2,152,188,124 đồng. Giá vốn hàng bán năm 2010 cũng tăng lên so với năm 2009, cụ thể là giá vốn hàng bán năm 2010 so với năm 2009 tăng lên 2,22% tương ứng số tiên tăng lên là 667,401,719 đồng; tuy nhiên tốc độ tăng của giá vốn hàng bán có phần chậm hơn so với tốc độ tăng của doanh thu. Chính vì vậy mà Lợi nhuận gộp về bán hàng và cung cấp dịch vụ năm 2010 tăng lên so với năm 2009 là 69.49%, tương ứng số tiền tăng lên là 1,484,786,405 đồng. Tuy vậy, sang phần hoạt động tài chính thì năm 2009 lại có phần nổi hơn. Doanh thu hoạt động tài chính năm 2010 giảm xuống so với năm 2009 là 13,34%, tương ứng số tiền giảm là 143,092,266 đồng. Bên cạnh đó, chi phí tài chính năm 2010 lại tăng lên so với năm 2009 là 17.76%, tương ứng tăng 133,280,353 đồng. Chi phí bán hàng, chi phí quản lý doanh nghiệp năm 2010 đều tăng lên so với năm 2009, trong đó chi phí bán hàng tăng 55.82%, tương ứng tăng 179,942,856 đồng; chi phí quản lý doanh nghiệp tăng 10.09%, tương ứng tăng 93,125,238 đồng. Năm 2009 trên bảng báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh không có các khoản thu nhập khác, chi phí khác và lợi nhuận khác. Còn năm 2010 thì phần lợi thu nhập khác này đã mang lại cho công ty khoản lợi nhuận khác là 1,041,637 đồng. Tổng lợi nhuận kế toán trước thuế năm 2010 l à 2,149,918,007 đồng, chiếm 6.27% doanh thu, năm 2009 là 1,213,530,678 đồng, chiếm 3.78% doanh thu từ việc bán hàng và cung cấp dịch vụ; như vậy lợi nhuận kế toán trước thuế năm 2010 tăng lên so với năm 2009 là 77.16%, tương ứng tăng 936,387,329 đồng. Thuế thu nhập doanh nghiệp năm 2010 tăng lên so với năm 2009, cụ thể tăng 77.16%, tương ứng tăng 234,096,832 đồng. Tổng lợi nhuận kế toán sau thuế năm 2010 so với năm 2009 cũng tăng lên 77.16%, tương ứng số tiền tăng là 702,290,497 đồng. 18 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang 1.8 Tình hình tài sản và nguồn vốn của công ty Bảng 1.3: BẢNG CÂN ĐỐI TÀI SẢN NGUỒN VỐN Chênh lệch TÀI SẢN Số cuối năm Số đầu năm 2010/2009 Tỷ Tỷ Tỷ Số tiền ( 1 Số tiền ( đồng) trọng Số tiền ( đồng) trọng trọng đồng) (%) (%) (%) A. TÀI SẢN NGẮN 12.050.748.089 41,61 9.220.124.608 40,96 2.830.623.481 30,70 HẠN I. Tiền và các khoản 2.178.904.362 7,52 1.087.812.242 4,83 1.091.092.120 100,30 tương đương tiền III. Các khoản phải thu 5.683.633.596 19,63 3.920.007.287 17,41 1.763.626.309 44,99 IV. Hàng tồn kho 3.154.520.124 10,89 4.212.305.079 18,71 -1.057.784.955 - 25,11 V. Tài sản ngắn hạn 1.033.690.007 3,57 0 khác B. TÀI SẢN DÀI HẠN 16.908.108.083 58,39 13.292.374.413 59,04 3.615.733.670 27,20 II. Tài sản cố định 16.767.257.361 57,90 13.201.256.386 58,64 3.566.000.975 27,01 V. Tài sản dài hạn khác 140.850.722 0,49 91.118.027 0,40 49.732.695 54,58 TỔNG CỘNG TÀI 28.958.856.172 100 22.512.499.021 100 6.446.357.151 28,63 NGUỒN VỐN Số cuối năm Số đầu năm A. NỢ PHẢI TRẢ 15.346.417.667 52,99 9.602.351.012 7.744.066.659 101,86 I. Nợ ngắn hạn 9.846.417.667 34,00 4.102.351.012 5.744.066.659 140,02 II. Nợ dài hạn 5.500.000.000 18,99 5.500.000.000 B. NGUỒN VỐN CHỦ 13.612.438.505 47,01 12.910.148.009 702.290.497 5,44 SỞ HỮU TỔNG CỘNG NGUỒN 28.958.856.172 22.512.499.021 6.446.357.151 28,63 VỐN (Nguồn: phòng kế toán) 19 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang Nhận xét: - Về quy mô: Quy mô tổng tài sản, nguồn vốn năm 2010 được mở rộng hơn so với năm 2009, năm 2010 tổng tài sản, nguồn vốn là 28,958,856,172 đồng, năm 2009 là 22,512,499,021 đồng. Như vậy tổng tài sản nguồn vốn năm 2010 so với năm 2009 đã tăng lên tương đối nhiều, cụ thể tăng 28.63%, tương ứng số tiền tăng là 6,446,357,151 đồng. - Về cơ cấu: + Phần tài sản Cơ cấu tài sản của công ty năm 2010 đã có nhiều sự biến động so với năm 2009, Tổng tài sản năm 2010 là 28,958,856,172 đồng tăng lên 28.63% so với năm 2009, tương ứng tăng 6,446,357,151 đồng. Tài sản ngắn hạn năm 2010 là 12,050,748,089 đồng tăng 30,7% so với năm 2009, tương ứng tăng 2,830,623,481 đồng. Trong đó, năm 2010 tiền tăng mạnh lên gấp 1,003 lần so với năm 2009, tương ứng tăng lên 1,091,092,120 đồng. Sở dĩ tiền tăng như vậy là vì công ty đã có các biện pháp thu hồi nhanh các khoản phải thu khách hàng như cho khách hàng hưởng chiết khấu thanh toán, quy định thời gian thanh toán tiền h àng và đưa ra các cách xử lý đối với những khách hàng trả chậm,… Các khoản phải thu năm 2010 là 5,683,633,596 đồng tăng lên 44.99% so với năm 2009, tương ứng số tiền tăng là 1,763,626,309 đồng. Khoản phải thu tăng là do năm 2010 công ty có đầu tư mua sắm day chuyền công nghệ nên số hàng sản xuất ra tăng và lượng hàng bán cũng tăng lên đáng kể. Khoản phải thu năm 2010 tăng lên so với năm 2009 như vậy chủ yếu là do khoản trả trước cho người bán tăng đột biến lên gấp 1,19 lần, tương ứng số tiền tăng là 660,845,068 đồng. Khoản phải thu khách hàng năm 2010 cũng tăng lên tương đối mạnh là 44.99%, tương ứng số tiền tăng là 1,763,626,309 đồng. Ngoài ra, công ty cũng đã thu hồi được các khoản phải thu khác làm cho khoản này năm 2009 là 852,450,817 đồng giảm xuống chỉ còn 123,072,112 đồng trong năm 2010, giảm mạnh tới 85.56%, tương ứng số tiền giảm xuống là 729,378,705 đồng. Hàng tồn kho năm 2010 20 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

markdown:
# Luận văn: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH SX - TM Vĩnh Trường Phát
Chia sẻ: Bui Thi Thuy Phuong | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:66
![](images/blank.gif)
![](images/blank.gif)
557
lượt xem 268
download
lượt xem 268
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2011/20110527/livelovelivelove/80x100/4411338890785.jpg)
##
Luận văn: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH SX - TM Vĩnh Trường Phát
Mô tả tài liệu
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Tiền lương là một phần sản phẩm xã hội được nhà nước phân phối cho người lao động một cách có kế hoạch, căn cứ vào kết quả lao động mà mỗi người cống hiến cho xã hội biểu hiện bằng tiền nó là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao dộng bù đắp hao phí lao động của công nhân viên bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh.
Chủ đề:
![](images/graphics/blank.gif)
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Luận văn: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH SX - TM Vĩnh Trường Phát
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang Luận văn Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH SX - TM Vĩnh Trường Phát 1 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang LỜI CẢM ƠN Trước tiên em xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu Trường Cao Đẳng công Nghiệp Huế, khoa kế toán cùng với cô giáo bộ môn đã trang bị kiến thức cho em trong suốt quá trình học tập, đã dẫn dắt tạo điều kiện và giúp đỡ em có dịp thực tập tại Công Ty TNHH SX và TM Vĩnh Trường Phát Là một sinh viên chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế, thời gian thực tập tại công ty đã cho em nhiều điều bổ ích. Tuy thời gian thực tập không dài nhưng em đã được sự giúp đỡ tận tình của các anh chị phòng kế toán cũng như các phòng ban khác đã tạo điều kiện và môi trường giúp em rất nhiều trong việc nắm vững, liên hệ thực tế, hệ thống lại những kiến thức đã học ở trường, có thêm nhiều kinh nghiệm thực tiễn trong quá trình để thực hiện tốt chuyên đề tốt nghiệp.. Đặc biệt xin gửi lời cảm ơn trân trọng nhất tới Cô Dương Thị An Giang, người đã tận tình hướng dẫn em trong suốt quá trình thực hiện chuyên đề tốt nghiệp này. Cuối cùng với sự biết ơn sâu sắc, Em xin chân thành cảm ơn các anh chị trong Công ty TNHH SX và TM Vĩnh Trường Phát, người đã luôn theo sát và hướng dẫn, giúp đỡ tận tình và tạo điều kiện thuận lợi cho em trong quá trình thực hiện chuyên đề. Trong quá trình thực hiện chuyên đề, mặc dù em đã rất cố gắng nhưng cũng không thể tránh khỏi những sai sót. Kính mong Thầy cô và quý công ty tận tình hướng dẫn sửa chữa để chuyên đề tốt nghiệp của em được hoàn thiện hơn. Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn sự nhiệt tình giúp đỡ của các thầy cô trong trường, cám ơn công ty TNHH SX và TM Vĩnh Trường Phát cùng các anh chị trong công ty đã tạo điều kiện giúp em hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp này 2 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang ĐẶT VẤN ĐỀ 1. Lý do chọn đề tài Trong điều kiện nền kinh tế thị truờng hiện nay, đứng trước sự bùng nổ về kinh tế ,với sự cạnh tranh gay gắt của các doanh nghiệp và nhu cầu xã hội ngày càng cao đòi hỏi các doanh nghiệp phải củng cố và hoàn thiện hơn nếu muốn tồn tại và phát triển được. Với nền kinh tế thị trường sự cạnh tranh vô cùng khốc liệt, vì vậy để tồn tại và phát triển thì yêu cầu mọi doanh nghiệp phải tiến hành hoạt động kinh doanh đạt hiệu quả nhất. Nhất là khi việt nam đã là thành viên của tổ chức kinh tế thế giới WTO và khu vực tự do mậu dịch ASEAN, thì yêu cầu đó càng cấp thiết hơn nữa. Vì giờ đây doanh nghiệp không chỉ phải đối mặt vói các đối thủ cạnh tranh trong n ước mà còn phải đối mặt với các doanh nghiệp nước ngoài lớn mạnh về kinh tế, tiên tiến về kĩ thuật. Để có thể thâm nhập và đứng vững trên thị trường đòi hỏi các doanh nghiệp phải tự khẳng định mình. Muốn được vậy doanh nghiệp cần phải có chính sách , chiến l ược phù hợp, kịp thời đối với các hoạt động kinh tế của mình và muốn đạt dược lợi nhuận thì doanh thu phải bù đắp được chi phí. Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp, nâng cao năng suất lao động là con đường cơ bản để nâng cao hiệu quả kinh doanh, tạo uy tín và khẳng định vị trí của doanh nghiệp Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người để rạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất và là yếu tố quyết định nhất. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị của sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra.Sử dụng hợp lý lao động trong quá trính sản xuất kinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và điều kiện đẻ cải thiện nâng cao đời sống vật 3 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang chất tinh thần cho công nhân viên,người lao động trong doanh nghiệp, nhắc đến lao động thì không tránh khỏi nhắc đến tiền lương Tiền lương là một phạm trù kinh tế xã hội dặc biệt quan trọng vì nó liên quan trực tiếp đến lợi ích kinh tế của người lao động Tiền lương là một phần sản phẩm xã hội được nhà nước phân phối cho người lao động một cách có kế hoạch, căn cứ vào kết quả lao động mà mỗi người cống hiến cho xã hội biểu hiện bằng tiền nó là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao dộng b ù đắp hao phí lao động của công nhân viên bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh. Ngoài tiền lương để đảm bảo tái tạo sức lao động và cuộc sống lâu dài của người lao động, theo chế độ tài chính hiện hành doanh nghiệp còn phải vào chi phí sản xuất kinh doanh một bộ phận chi phí các khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiêp, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn Trong đó, BHXH được trích lập để tài trợ cho trường hợp công nhân viên tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như: đau ốm, thai sản, tai nạn giao thông, mất sức nghỉ hưu.....Bảo hiểm y tế để tài trợ cho việc phòng, chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe của người lao động. Kinh phí công đoàn chủ yếu để cho hoạt động của tổ chức của giới lao động chăm sóc , bảo vệ quyền lợi của người lao động. Từ vai trò, ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác tiền lương và các khoản trích theo lương đối với người lao động. Kết hợp giữa kiến thức đã học ở nhà trường và qua thời gian thực tập và cùng với sự hướng dẫn của cán bộ phòng kế toán ở công ty TNHH SX- TM Vĩnh Trường Phát với kiến thức hạn hẹp của mình, em xin chọn nghiên cứu và trình bày chuyên đề: " Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương" để làm báo cáo thực tập cuối khóa của mình 2. Mục đích nghiên cứu Tìm hiểu sơ bộ khái quát về công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát Phân tích, đánh giá th ực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát 4 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang Bước đầu đề xuất và một số giải pháp góp phần hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát 3. Đối tượng nghiên cứu Phương pháp tính lương, phương pháp trích l ập và tính trả các khoản trích theo lương như: BHXH, BHYT,BHTN,KPCĐ Trình tự hạch toán tiền lương cùng các khoản trích theo lương tại công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát 4. Phạm vi nghiên cứu Không gian: phần hành kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát Thời gian: Số liệu phân tích: số liệu tổng hợp qua 2 năm 2009, 2010 5. Phương pháp nghiên cứu Để có thể hoàn thành tốt chuyên đề tốt nghiệp của mình tôi sử dụng một số phương pháp nghiên cứu sau Sử dụng phương pháp thu thập số liệu thực tế. Là phương pháp điều tra, tìm hiểu các thông tin tình hình lao động tại công ty, tình hình tài sản, nguồn vốn, các hoạt động sản xuất kinh doanh tr ên thực tế tại doanh nghiệp. Xin các thông tin và số liệu liên quan ...... Sử dụng phương pháp toán kinh tế Là phương pháp mà trong đó ta sử dụng các công thức toán học để tổng hợp lại các số liệu đã thu thập được ở phần trên. Sử dụng phương pháp toán phân tích thống kê. Là phương pháp thống kê những thông tin số liệu sau khi đã tổng hợp từ đó phân tích những số liệu đó để só sánh và tìm hiểu nguyên nhân mối quan hệ giữa các vân đề cần tìm hiểu. Cụ thể là thu thập những số liệu về tình hình kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty Sử dụng phương pháp hỏi ý kiến chuyên gia. (hỏi ý kiến nhân viên phòng kế toán). 5 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang Là phương pháp phỏng vấn trực tiếp những vấn đề thắc mắc chưa hiểu hoặc những vấn đề cần tìm hiểu trên thực tế để so sánh với lý thuyết và để tìm hiểu nguyên nhân của sự khác biệt đó. 6. Kết cấu chuyên đề Chương 1: Khái quát về Công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát 6 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang CHƯƠNG 1. GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH SX VÀ TM VĨNH TRƯỜNG PHÁT 1.1 Quá trình thành lập và phát triển của công ty TNHH SX VÀ TM VĨNH TRƯỜNG PHÁT Tên công ty: Công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát Tên tiếng Anh: Vinh Truong Phat Trading- Product company Limited Mã số thuế : 3600854351 Địa chỉ :Đường số 8, Khu công nghiệp Tam Phước, xã Tam Phước, TP Biên Hòa, Tỉnh Đồng Nai Email: vinhtruongphatco@yahoo.com.vn Công ty được thành lập và bắt đầu đi vào hoạt động từ năm 2006 Từ lúc mới thành lập, là một doanh nghiệp c òn non trẻ nên công ty đã gặp không ít những khó khăn về nhiều mặt trong quá trình hoạt động sản xuất thương mại.Nhưng với sự cố gắng của tập thể, với những nhận thức đúng đắn của ban lãnh đạo. Cho nên công ty đã dần dần đi vào ổn định, dần khẳng định được mình trên thị trưưòng trong nước và thị trường quốc tế. Qua quá trình phát triển,trải qua 5 năm hoạt động từ một doanh nghiệp đang gặp nhiều khó khăn thì công ty nói chung đến nay với mặt bằng diện tích của công ty khoảng 37.000m2, công ty đã không ngừng tăng cường mở rộng trong việc sản xuất với tổng mức đầu tư trên 20 tỷ đồng và hai dây chuyền sản xuất hiện đại và đồng bộ, máy móc thiết bi của công ty được nhập khẩu từ Châu Âu, Trung Quốc và Nhật Bản. 1.2 Chức năng và lĩnh vực hoạt động Công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát có chức năng và lĩnh vưc hoạt động chính đó là: Sản xuất sợi ( kéo từ Xơ Poly), mua bán xuất khẩu Xơ, Sợi, Vải, Nguyên phụ liệu ngành dệt may. Ngoài ra công ty còn môi giới thương mại, đại lý mua bán ký gửi hàng hóa.Xây dựng công trình dân dụng, công nghiệp thông, thủy lợi.Tư vấn đầu tư trong và ngoài nước. 7 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang Là một đơn vị thực hiện chế độ hạch toán độc lập, tự chủ về tài chính, luôn chấp hành nghiêm chỉnh đường lối chủ trương của Đảng và pháp luật của nhà nước, thực hiện tốt nhiệm vụ giữ gìn an ninh chính trị, an ninh quốc phòng, trật tự an toàn xã hội, làm tốt công tác an toàn lao động 1.3 Cơ cấu tổ chức quản lý Mỗi công ty, mỗi doanh nghiệp để hoạt động tốt, hiệu quả cao th ì đòi hỏi phải luôn có một cơ cấu tổ chức bộ máy hợp lí để điều hành phát triển Và mỗi công ty, mỗi doanh nghiêp thì điều có những đặc điểm và cơ cấu tổ chức bộ máy đặc trưng riêng của mình, phù hợp với từng ngành nghề và lĩnh vực kinh doanh, dưới đây là sơ đồ bộ máy tổ chức của công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát 1.3.1 Sơ đồ tổ chức của bộ máy quản lý GIÁM ĐỐC PGĐ KINH DOANH PGĐ KỶ THUẬT PHÒNG PHÒNG PHÒNG PHÒNG PHÂN PHÒNG KINH HÀNH KỶ XƯỞNG BẢO VỆ KẾ DOANH CHÍNH SẢN THUẬT TOÁN XUẤT Sơ đồ 1: Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý công ty Chú thích: : Quan hệ trực tuyến : Quan hệ chức năng 8 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang 1.3.2 Chức năng của từng bộ phận Toàn bộ hoạt động của công ty TNHH Vĩnh Trường Phát điều chịu sự lãnh đạo thống nhất của ban giám đốc Giám đốc: có trách nhiệm chung về mặt hoạt động kinh doanh, đời sống của công nhân viên của công ty. Đồng thời giám đốc còn là người điều hành hoạt động của sản xuất công ty theo mục tiêu, kế hoạch phù hợp với điều lệ của công ty và các nghị quyết, nghị định của nhà nước, phải chịu trach nhiệm trước toàn công ty và trước pháp luật để về việc thực hiện quyền và nghĩa vụ được giao. Các phòng ban và tổ chức sản xuất chịu sự lãnh đạo của ban giám đốc trong việc thực hiện nhiệm vụ cụ thể là: Phó giám đốc kinh doanh: phụ trách điều hành trực tiếp bộ phận kế toán, bộ phận kinh doanh, bộ phận hành chính, lên kế hoạch sản xuất điều hành chung, điều phối, bố trí lao động, quản lý nhân sự. Phó giám đốc kỹ thuật: điều hành sản xuất, kinh doanh, đồng thời phụ trác kỹ thuật giám sát quá trình sản xuất của từng phân xưởng. Phòng kế toán: có chức năng theo dõi tình hình phát triển về mọi mặt hoạt động kinh tế, tài chính của công ty, chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch tài chính, cân đối nguồn vốn hàng năm để đảm bảo hoạt động của công ty, có nhiệm vụ tổ chức hạch toán cho công ty theo đúng quy định của bộ tài chính ban hành. Đồng thời tổng hợp số liệu, cung cấp vốn thông tin cho ban giám đốc. Phòng kinh doanh: lập kế hoạch kinh doanh báo cáo cho ban giám đốc, lập biểu về vật tư sản xuất , lập tiến độ sản xuất, lập kế hoạch mua sắm vật tư cho quá trình sản xuất của công ty. Phòng bảo vệ: bảo vệ sản xuất bảo vệ tài sản chung, quản lý vật tư của công ty,chịu trách nhiệm về giám sát việc thực hiện nội quy, quy chế, kỹ thuật lao động của công ty. Phòng kỹ thuật: chịu trách nhiệm về toàn bộ mặt kỹ thuật, chất lượng sản phẩm của công ty đối với khách hàng,có nhiệm vụ hướng dẫn các tổ sản xuất và kiểm tra chất lượng hàng hoá. 9 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang 1.4 Tổ chức công tác kế toán Tổ chức hạch toán công tác kế toán là một công cụ quan trọng phục vụ cho việc điều hành hoạt động của lành đạo công ty.Tổ chức bộ máy kế toán một cách có khoa học và hợp lý là một yếu tố hết sức cần thiết, đòi hỏi nó phải luôn đáp ứng được yêu cầu về thông tin kịp thời cho ban quản lý Với công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát, mô hình tổ chức kế toán được xây dựng là mô hình phân tán, dưói đây là sơ đồ bộ máy tổ chức kế toán 1.4.1 Sơ đồ bộ máy tổ chức kế toán KẾ TOÁN TRƯỞNG KẾ KẾ TOÁN TOÁN KẾ KẾ THỦ CPSX TIỀN TOÁN TOÁN QUỶ VÀ GIÁ CÔNG TỔNG LƯƠNG VÀ THÀNH NỢ HỢP TSCĐ Sơ đồ 2: Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán Ghi chú: : Quan hệ trực tuyến : Quan hệ chức năng 1.4.2 Chức năng của phòng kế toán Phòng kế toán của Công ty gồm có 6 người: 10 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang Đứng đầu là kế toán trưởng, là người chịu trách nhiệm trước giám đốc và pháp luật về công tác tài chính kế toán của đơn vị. Đồng thời phụ trách, kiểm tra toàn bộ các khâu trong quá trình hạch toán kế toán, đảm bảo lập đầy đủ và nộp đúng hạn Báo cáo tài chính, giám sát việc chấp hành chế độ bảo vệ tài sản, vật tư, tiền vốn của Công ty. Kế toán CPSX và tính giá thành: theo dõi tình hình chi phí ở các phân xưởng sản xuất để tình giá thành cho các sản phẩm của công ty Kế toán tiền lương và TSCĐ: Có nhiệm vụ thanh toán tiền lương và bảo hiểm xã hội theo chế độ hiện hành cho các cán bộ công nhân viên trong công ty theo quyết định của giám đốc, cung cấp số liệu cho kế toán tổng hợp tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Ngoài ra còn nhiệm vụ hạch toán chi tiết tổng hợp sự vận động của tài sản cố định, tính khấu hao tài sản cố định và cập nhật số liệu cho kế toán tổng hợp. Kế toán công nợ:Có nhiệm vụ theo dõi tình hình thanh toán với người mua, người bán, thông qua quan hệ mua bán giữa Công ty với khách hàng hoặc số tiền nhà cung cấp đặt trước. Đồng thời kế toán thanh toán còn theo dõi các khoản tạm ứng của cán bộ công nhân viên trong Công ty Kế toán tổng hợp: Tổng hợp các chứng từ, kế toán viên cung cấp cập nhật vào sổ đăng ký chứng từ ghi vào sổ cái, lập báo cáo trình kế toán trưởng. Thủ quỷ: Có trách nhiệm bảo quản tiền mặt, theo dõi các khoản thu, khoản chi tiền mặt hàng ngày và phản ánh vào sổ quỹ. Cuối tháng tính ra số tồn quỹ gửi cho kế toán trưởng Với cơ cấu tổ chức bộ máy như trên đã đảm bảo thực hiện đầy đủ các nhiệm vụ của phòng kế toán. 1.5 Hình thức kế toán 1.5.1 Chính sách kế toán áp dụng tại công ty Chế đô kế toán: Hiện nay xí nghiệp đang áp dụng chế độ kế toán đ ược ban hành và công bố theo quyết định số 15/2006/QĐ-BTC. Niên độ kế toán:Bắt đầu từ ngày 01/01 và kết thúc vào ngày31/12 dương lịch hằng năm. 11 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang Kỳ kế toán:quý. Đơn vị tiền tệ sử dụng trong việc ghi chép kế toán:VND(Việt nam đồng Quy tắc đổi từ các đơn vị tiền tệ khác sang đơn vị tiền tệ VND theo tỷ giá thực tế do ngân hàng nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm phát sinh nghiệp vụ. Hệ thống tài khoản kế toán: áp dụng theo hệ thống tài khoản theo quyết định số 15/2006/QĐ-BTC. Xuất phát từ đặc điểm tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh và yêu cầu hạch toán kinh tế của đơn vị. Hiện nay, công ty đang áp dụng hình thức nhật ký chung, với hệ thống sổ sách, tài khoản sử dụng phù hợp theo đúng chế độ kế toán của nhà nước ban hành 12 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang CHỨNG TỪ GỐC SỔ THẺ KẾ SỔ NHẬT KÝ SỔ NHẬT KÝ SỔ QUỸ TOÁN CHI TIẾT CHUNG ĐẶC BIỆT SỔ CÁI TÀI KHOẢN BẢNG TỔNG HỢP CHI TIẾT BẢNG CÂN ĐỐI TÀI KHOẢN BÁO CÁO TÀI CHÍNH Sơ đồ 3: sơ đồ hình thức nhật ký chung Ghi chú: : Ghi hằng ngày, định kỳ : Ghi cuối tháng, cuối kỳ : Đối chiếu, kiểm tra 13 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang 1.5.2 Giải thích sơ đồ Hàng tháng căn cứ vào chứng từ gốc, kế toán ghi vào sổ nhật ký chung sau đó được dùng ghi vào sổ cái. Các chứng từ gốc sau khi làm căn cứ để ghi vào nhật ký chung và sổ cái thì còn được dùng ghi vào sổ quỹ và sổ thẻ kế toán chi tiết. Cuối tháng phải khoá sổ tính ra tổng tiềncủa nghiệp vụ kinh tế t ài chính phát sinh trong tháng trên sổ nhật ký chung, tính tổng số phát sinh nợ, tổng số phát sinh có và số dư của từng tài khoản trên sổ cái. Căn cứ vào sổ kế toán lập bảng cân đối tài khoản. Sau khi đối chiếu khớp đúng với số liệu ghi trên sổ cái và bảng tổng hợp chi tiết( được lập từ sổ kế toán chi tiết) được dùng làm báo cáo tài chính. Quan hệ đối chiếu, kiểm tra phải đảm bảo tổng phát sinh nợ, có của tất cả các t ài khoản trên bảng cân đối tài khoản bằng nhau. Tổng số dư nợ và tổng số dư có của tài khoản trên bảng cân đối tài khoản phải bằng nhau, số dư của tài khoản đối ứng trên bảng tổng hợp chi tiết. 1.6 Tình hình lao động tại doanh nghiệp của công ty qua 2 năm 2009 và 2010 1.6.1 Tình hình chung về quản lý lao động Lao động là hoạt động của con người sử dụng tư liệu sản xuất tác động vào môi trường tạo ra sản phẩm, hàng hóa hoặc đem lại hiệu quả cho công tác quản lý .Trong lao động , người lao động ( công nhân, viên chức) có vai trò quan trọng nhất.Họ là những người trực tiếp tham gia vào quản lý hoạt động kinh doanh hoặc gián tiếp tham gia vào quá trình tạo ra sản phẩm hàng hóa cung cấp cho tiêu dùng của xã hội.Còn là một yếu tố quan trọng góp phần làm cho hoạt động của doanh nghiệp được diễn ra một cách thường xuyên và liên tục.Công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát là đơn vị có lĩnh vực kinh doanh đa dạng nên đòi hỏi số lượng lao động phải luôn được đảm bảo. Tại thời điểm năm 2010 công ty TNHH SX-TM Vĩnh Trường Phát có 178 nhân viên, được phân chia như sau: Ban giám đốc: 3 người Phòng kế toán: 6 người 14 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang Phòng kinh doanh: 5 người Phòng bảo vệ: 4 người Phòng kỷ thuật: 5 người Phòng hành chính nhân sự: 4 người Phân xưởng sản xuất: 151 người Bảng 1.1: Tình hình lao động của công ty trong 2 năm 2009 và năm 2010, biến động thể hiện qua bảng như sau: So sánh Năm 2009 Năm 2010 Chỉ tiêu 2010/2009 SL % SL % SL % Tổng số lao động 156 100 178 100 22 14,10 1. Theo giới tính Nam 98 62,82 86 48,31 -12 12,24 Nữ 58 37,18 92 51,69 34 58,62 2. Theo trình độ văn hoá Đại học và trên đại học 15 9,61 19 10.67 4 26,67 Cao đẳng và trung cấp 11 7.05 8 4.5 -3 27,27 Lao động phổ thông 130 83,34 151 84,83 21 16,15 3. Theo tính chất công việc Lao động gián tiếp 26 27 27 15.16 1 3,84 Lao động trực tiếp 130 83,33 151 84,84 21 16,15 (nguồn: phòng hành chính nhân sự) Nhận xét: Xét theo bảng tình hình nguồn lao động của công ty TNHH Vĩnh trường Phát qua hai năm điều có chiều hướng tăng. Cụ thể là năm 2009 số lao động là 156 người , năm 2010 số lao động tăng thêm 22 lao động nữa ( tương ứng là 14.10%) tất cả là 178 lao động năm 2010.Sỡ dĩ có sự gia tăng về nhân sự như vậy vì quy mô công ty ngày càng mở rộng 15 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang Xét theo Giới tính: Ở năm 2009 lao động nam chiếm tỷ trọng cao hơn lao động nữ,nam chiếm 62.82%( tương ứng với 98 người), nữ chiếm 37.18% ( tương ứng với 58 người). Tỷ lệ lao động nam so với lao động nữ năm 2010 đã có sự thay đổi, lượng lao động nữ đã tăng 34 người ( tương ứng với 58.62%) điều này là hoàn toàn hợp lý bởi đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty là sản xuất sợi ( kéo từ Xơ Poly), mua bán xuất khẩu Xơ, Sợi, Vải, Nguyên phụ liệu ngành dệt may nên đòi hỏi những lao động có tay nghề khéo léo, tính cẩn thận, kỹ càng mới có thể đáp ứng được nhu cầu công việc. Nhưng hiện nay máy móc thiết bị được sử dụng nhiều trong công việc nên ít đòi hỏi sức mạnh nên tỷ lệ lao động nữ tăng nhanh Xét theo trình độ văn hóa: tỷ lệ lao động phổ thông có xu hướng tăng dần vì công ty đang mở rộng quy mô ngày càng tăng, bên cạnh đó tỷ lệ lao động có bằng trung cấp, cao đẳng có xu hướng giảm,trình độ đại học và trên đại học tăng. Mặc dù không biến động nhiều, nhưng vẫn có thể thấy công ty đang chú trọng đến công tác đào tạo, tuyển dụng nhân viên có nghiệp vụ và có trình độ tốt hơn cho công tác quản lý. Xét theo tính chất công việc: Tỷ lệ lao động trực tiếp nhiều hơn lao động gián tiếp một lượng lớn chênh lêch vì do hình thức kinh doanh của công ty chú trọng vào sản xuất, xuất khẩu nhiều hơn nên lượng lao động trực tiếp chiếm tỷ lệ nhiều hơn. Và do những năm gần đây do công ty đầu tư thêm nhiều loại máy móc, áp dụng nhiều thành tựu khoa học kỹ thuật vào hoạt động sản xuất do đó tỷ lệ lao động gián tiếp có xu h ướng ngày càng tăng so với lao động trực tiếp 1.6.2 Phân loại lao động: Phân loại gồm 2 loại lao động đó là lao động trực tiếp và lao động gián tiếp Lao động gián tiếp : người trực tiếp làm ra sản phẩm Lao động gián tiếp : các nhân viên phục vụ ở các bộ phận Đến tháng 03/2011 số lượng lao động được thống kê và hiện đang lao động tại công ty là 210 lao động 1.7 Tình hình hoạt động kinh doanh cuả công ty qua 2 năm 2009 và 2010 16 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang Bảng 1.2: BẢNG BÁO CÁO KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH ĐVT: đồng Chênh lệch CHỈ TIÊU Năm 2010 Năm 2009 2010/2009 Tỷ Tỷ Tỷ 1 Số tiền (đồng) trọng Số tiền (đồng) trọng Số tiền (đồng) trọng (%) (%) (%) 1. DT bán hàng và cung 34.287.217.629 100 32.135.029.505 100 2.152.188.124 6,70 cấp dịch vụ 2. DTT về bán hàng và 34.287.217.629 100 32.135.029.505 100 2.152.188.124 6,70 cung cấp dịch vụ 3. Giá vốn hàng bán 30.665.780.814 89,44 29.998.379.095 93,35 667.401.719 2,22 4. LN gộp về bán hàng và 3.621.436.815 10,56 2.136.650.410 6,65 1.484.786.405 69,49 cung cấp dịch vụ 5. DT hoạt động tài chính 929.600.320 2,71 1.072.692.586 3,34 (143.092.266) -13,34 6. Chi phí hoạt động tài 883.609.458 2,58 750.329.105 2,33 133.280.353 17,76 chính 7. Chi phí bán hàng 502.300.980 1,46 322.358.124 1,00 179.942.856 55,82 8. Chi phí QLDN 1.016.250.327 2,96 923.125.089 2,87 93.125.238 10,09 9. LNT từ họat động kinh 2.148.876.370 6,27 1.213.530.678 3,78 935.345.692 77,08 doanh 10. Thu nhập khác 1.350.862 0 0 1.350.862 11. Chi phí khác 309.225 0 0 309.225 12. Lợi nhuận khác 1041.637 0 0 1.041.637 13. Tổng lợi nhuận kế 2.14.9918.007 6,27 1.213.530.678 3,78 936.387.329 77,16 toán trước thuế 14. Chi phí thuế TNDN 53.7479.502 1,57 303.382.670 0,94 234.096.832 77,16 hiện hành 15. LNST thu nhập doanh 1.612.438.505 4,70 910.148.009 2,83 702.290.497 77,16 nghiệp (nguồn : phòng kế toán) 17 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang Nhận xét: Do trong năm 2010, công ty đã mua sắm thêm một số dây chuyền công nghệ nên việc kinh doanh đã có thêm nhiều khởi sắc. Nhìn vào Bảng báo cáo kết quả kinh doanh trên ta thấy: Doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ năm 2010 tăng lên 6,7% so với năm 2009, tương ứng tăng lên 2,152,188,124 đồng. Giá vốn hàng bán năm 2010 cũng tăng lên so với năm 2009, cụ thể là giá vốn hàng bán năm 2010 so với năm 2009 tăng lên 2,22% tương ứng số tiên tăng lên là 667,401,719 đồng; tuy nhiên tốc độ tăng của giá vốn hàng bán có phần chậm hơn so với tốc độ tăng của doanh thu. Chính vì vậy mà Lợi nhuận gộp về bán hàng và cung cấp dịch vụ năm 2010 tăng lên so với năm 2009 là 69.49%, tương ứng số tiền tăng lên là 1,484,786,405 đồng. Tuy vậy, sang phần hoạt động tài chính thì năm 2009 lại có phần nổi hơn. Doanh thu hoạt động tài chính năm 2010 giảm xuống so với năm 2009 là 13,34%, tương ứng số tiền giảm là 143,092,266 đồng. Bên cạnh đó, chi phí tài chính năm 2010 lại tăng lên so với năm 2009 là 17.76%, tương ứng tăng 133,280,353 đồng. Chi phí bán hàng, chi phí quản lý doanh nghiệp năm 2010 đều tăng lên so với năm 2009, trong đó chi phí bán hàng tăng 55.82%, tương ứng tăng 179,942,856 đồng; chi phí quản lý doanh nghiệp tăng 10.09%, tương ứng tăng 93,125,238 đồng. Năm 2009 trên bảng báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh không có các khoản thu nhập khác, chi phí khác và lợi nhuận khác. Còn năm 2010 thì phần lợi thu nhập khác này đã mang lại cho công ty khoản lợi nhuận khác là 1,041,637 đồng. Tổng lợi nhuận kế toán trước thuế năm 2010 l à 2,149,918,007 đồng, chiếm 6.27% doanh thu, năm 2009 là 1,213,530,678 đồng, chiếm 3.78% doanh thu từ việc bán hàng và cung cấp dịch vụ; như vậy lợi nhuận kế toán trước thuế năm 2010 tăng lên so với năm 2009 là 77.16%, tương ứng tăng 936,387,329 đồng. Thuế thu nhập doanh nghiệp năm 2010 tăng lên so với năm 2009, cụ thể tăng 77.16%, tương ứng tăng 234,096,832 đồng. Tổng lợi nhuận kế toán sau thuế năm 2010 so với năm 2009 cũng tăng lên 77.16%, tương ứng số tiền tăng là 702,290,497 đồng. 18 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang 1.8 Tình hình tài sản và nguồn vốn của công ty Bảng 1.3: BẢNG CÂN ĐỐI TÀI SẢN NGUỒN VỐN Chênh lệch TÀI SẢN Số cuối năm Số đầu năm 2010/2009 Tỷ Tỷ Tỷ Số tiền ( 1 Số tiền ( đồng) trọng Số tiền ( đồng) trọng trọng đồng) (%) (%) (%) A. TÀI SẢN NGẮN 12.050.748.089 41,61 9.220.124.608 40,96 2.830.623.481 30,70 HẠN I. Tiền và các khoản 2.178.904.362 7,52 1.087.812.242 4,83 1.091.092.120 100,30 tương đương tiền III. Các khoản phải thu 5.683.633.596 19,63 3.920.007.287 17,41 1.763.626.309 44,99 IV. Hàng tồn kho 3.154.520.124 10,89 4.212.305.079 18,71 -1.057.784.955 - 25,11 V. Tài sản ngắn hạn 1.033.690.007 3,57 0 khác B. TÀI SẢN DÀI HẠN 16.908.108.083 58,39 13.292.374.413 59,04 3.615.733.670 27,20 II. Tài sản cố định 16.767.257.361 57,90 13.201.256.386 58,64 3.566.000.975 27,01 V. Tài sản dài hạn khác 140.850.722 0,49 91.118.027 0,40 49.732.695 54,58 TỔNG CỘNG TÀI 28.958.856.172 100 22.512.499.021 100 6.446.357.151 28,63 NGUỒN VỐN Số cuối năm Số đầu năm A. NỢ PHẢI TRẢ 15.346.417.667 52,99 9.602.351.012 7.744.066.659 101,86 I. Nợ ngắn hạn 9.846.417.667 34,00 4.102.351.012 5.744.066.659 140,02 II. Nợ dài hạn 5.500.000.000 18,99 5.500.000.000 B. NGUỒN VỐN CHỦ 13.612.438.505 47,01 12.910.148.009 702.290.497 5,44 SỞ HỮU TỔNG CỘNG NGUỒN 28.958.856.172 22.512.499.021 6.446.357.151 28,63 VỐN (Nguồn: phòng kế toán) 19 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
- Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Dương Thị An Giang Nhận xét: - Về quy mô: Quy mô tổng tài sản, nguồn vốn năm 2010 được mở rộng hơn so với năm 2009, năm 2010 tổng tài sản, nguồn vốn là 28,958,856,172 đồng, năm 2009 là 22,512,499,021 đồng. Như vậy tổng tài sản nguồn vốn năm 2010 so với năm 2009 đã tăng lên tương đối nhiều, cụ thể tăng 28.63%, tương ứng số tiền tăng là 6,446,357,151 đồng. - Về cơ cấu: + Phần tài sản Cơ cấu tài sản của công ty năm 2010 đã có nhiều sự biến động so với năm 2009, Tổng tài sản năm 2010 là 28,958,856,172 đồng tăng lên 28.63% so với năm 2009, tương ứng tăng 6,446,357,151 đồng. Tài sản ngắn hạn năm 2010 là 12,050,748,089 đồng tăng 30,7% so với năm 2009, tương ứng tăng 2,830,623,481 đồng. Trong đó, năm 2010 tiền tăng mạnh lên gấp 1,003 lần so với năm 2009, tương ứng tăng lên 1,091,092,120 đồng. Sở dĩ tiền tăng như vậy là vì công ty đã có các biện pháp thu hồi nhanh các khoản phải thu khách hàng như cho khách hàng hưởng chiết khấu thanh toán, quy định thời gian thanh toán tiền h àng và đưa ra các cách xử lý đối với những khách hàng trả chậm,… Các khoản phải thu năm 2010 là 5,683,633,596 đồng tăng lên 44.99% so với năm 2009, tương ứng số tiền tăng là 1,763,626,309 đồng. Khoản phải thu tăng là do năm 2010 công ty có đầu tư mua sắm day chuyền công nghệ nên số hàng sản xuất ra tăng và lượng hàng bán cũng tăng lên đáng kể. Khoản phải thu năm 2010 tăng lên so với năm 2009 như vậy chủ yếu là do khoản trả trước cho người bán tăng đột biến lên gấp 1,19 lần, tương ứng số tiền tăng là 660,845,068 đồng. Khoản phải thu khách hàng năm 2010 cũng tăng lên tương đối mạnh là 44.99%, tương ứng số tiền tăng là 1,763,626,309 đồng. Ngoài ra, công ty cũng đã thu hồi được các khoản phải thu khác làm cho khoản này năm 2009 là 852,450,817 đồng giảm xuống chỉ còn 123,072,112 đồng trong năm 2010, giảm mạnh tới 85.56%, tương ứng số tiền giảm xuống là 729,378,705 đồng. Hàng tồn kho năm 2010 20 SVTH: Trần Thị Ly Lớp: 08CDKT02
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)


text:
Hôm nay, Aroma sẽ chia sẻ ba nguyên tắc giúp các bạn có thể tự học tiếng anh giao tiếp hàng ngày để đạt được kết quả tốt nhất trong thời gian ngắn đó là luyện phát âm tiếng anh, học qua từ vựng, nâng cao kĩ năng nghe.
Tiếng Anh Cho Người Đi Làm Hà Nội
Thứ Ba, ngày 20 tháng 1 năm 2015
Ba nguyên tắc giúp bạn tự học tiếng anh giao tiếp hàng ngày
Được đăng bởi AROMA Tiếng Anh vào lúc 10:47 Không có nhận xét nào:
Google Account Video Purchases Việt Nam
Thứ Sáu, ngày 05 tháng 12 năm 2014
Những câu nói tiếng anh thông dụng
Việc học tiếng anh sẽ trở nên đơn giản hơn khi chúng ta học theo một phương pháp có hệ thống và hiệu quả. Hôm nay sẽ giới thiệu cho các bạn phuong phap hoc tieng anh giao tiep hiệu quả và có thể áp dụng ngay hàng ngày thông qua những câu nói thông dụng.
Được đăng bởi AROMA Tiếng Anh vào lúc 09:49 Không có nhận xét nào:
Google Account Video Purchases Vietnam
Thứ Tư, ngày 19 tháng 11 năm 2014
Một trong những phương pháp học tiếng anh hiệu quả
Đôi khi bạn nghĩ rằng để học tiếng anh thì việc cứ lao vào học càng nhiều sẽ càng tốt và đưa lại nhiều kết quả. Tuy nhiên không phải như vậy để học tiếng anh cần có quá trình và phải lựa chọn được phuong phap hoc tieng anh.
Được đăng bởi AROMA Tiếng Anh vào lúc 10:00 Không có nhận xét nào:
Google Account Video Purchases Vietnam
Thứ Sáu, ngày 25 tháng 7 năm 2014
Giao tiếp tiếng anh chỉ với một khoá học, tại sao không?
Bạn đã từng học nhiều trung tâm tiếng anh, tham khảo nhiều phương pháp, cách học giao tiếp nhưng khả năng của bản thân vẫn chưa có nhiều thay đổi. Hãy để Aroma trở thành dia chi hoc tieng anh lý tưởng, biến ước mơ của bạn không còn là mơ ước, bạn có muốn thử?
Theo những cuộc khảo sát mà Aroma có được từ các buổi hội thảo về tiếng anh cho người đi làm; đại đa số người học không thể nói được tiếng anh dù đã học hơn mười năm là do: thiếu từ vựng nền tảng, nghe không hiểu, phát âm sai, bí từ, không biết cách sắp xếp câu sao cho phù hợp; từ đó dẫn đến tâm lý e ngại khi giao tiếp.
Bạn có muốn kết thúc những tháng ngày vật lộn với tiếng anh, liệu bạn có muốn chỉ sau một khoá học cùng Aroma có thể giao tiếp thuần thục trong môi trường quốc tế. Bạn có thể tự tin ứng tuyển tại mọi vị trí với kỹ năng tiếng anh, có trong tay cơ hội thăng tiến nghề nghiệp – điều đó không là xa xỉ bởi chỉ cần một khoá học giao tiếp tại Aroma, không có gì là không thể thay đổi.
Khoá học luyện phản xạ nói. Một thói quen xấu của chúng ta khi nói tiếng anh là hình thành câu tiếng việt trong đầu, và luống cuống dịch từng từ (letter by letter), rồi lại lúng túng sắp xếp theo thứ tự ngược với tiếng việt. Sẽ là tốn quá nhiều thời gian để nói một câu đơn giản với cách làm thụ động như vậy. Để có được phản xạ nói tự nhiên, bạn cần học theo các tình huống thực tế, từ đó luyện tập các mẫu câu thường xuyên xuất hiện trong cuộc sống cũng như công việc. Việc nói tiếng anh khi ấy dễ dàng như một đứa trẻ nói tiếng mẹ đẻ vậy.
Đặc biệt, do là trung tâm chuyên về phát triển tiếng anh cho người đi làm nên Aroma ưu tiên xây dựng các tình huống gắn liền với môi trường công sở, chuẩn bị hành trang cho học viên từ khi tìm kiếm công việc cũng như cho phát triển sau này; đó là tình huống khi bạn phỏng vấn, giới thiệu sản phẩm hay đón tiếp một đối tác, khách hàng của công ty…
Đội ngũ giáo viên năng động nhiệt tình của trung tâm luôn sẵn sàng huong dan hoc tieng anh hiệu quả; đồng thời giúp đỡ bạn sửa từng lỗi phát âm, dù là nhỏ nhất. Ngoài ra bạn còn được luyện nghe cách nói với ngữ điệu chuẩn nhất từ chính giáo viên của mình. Môi trường học chuyên nghiệp, thoải mái luôn là điều Aroma hướng đến.
Được đăng bởi bui linh vào lúc 15:25 Không có nhận xét nào:
Google Account Video Purchases Việt Nam
Thứ Tư, ngày 23 tháng 7 năm 2014
Phương pháp học tiếng Anh kinh tế hiệu quả
Tiếng anh chuyên ngành kinh tế là những cụm từ, thuật ngữ, câu nói thông dụng được sử dụng trong môi trường làm việc của các ngành nghề kinh tế. Tìm cho mình một phương pháp học tốt nó không quá khó, quan trọng là bạn có một mục tiêu học tập mạnh mẽ.
Đăng ký: Bài đăng (Atom)

markdown:
Tiếng Anh Cho Người Đi Làm Hà Nội
Thứ Ba, ngày 20 tháng 1 năm 2015
Ba nguyên tắc giúp bạn tự học tiếng anh giao tiếp hàng ngày
Hôm nay, Aroma sẽ chia sẻ ba nguyên tắc giúp các bạn có thể tự học tiếng anh giao tiếp hàng ngày để đạt được kết quả tốt nhất trong thời gian ngắn đó là luyện phát âm tiếng anh, học qua từ vựng, nâng cao kĩ năng nghe.
Tiếng anh giao tiếp hàng ngày
Đọc thêm »
Được đăng bởi
AROMA Tiếng Anh
vào lúc
10:47
Không có nhận xét nào:
Gửi email bài đăng này
BlogThis!
Chia sẻ lên Twitter
Chia sẻ lên Facebook
Chia sẻ lên Pinterest
Nhãn:
khóa học tiếng anh giao tiếp hàng ngày
,
tiếng anh giao tiếp hàng ngày
Google Account Video Purchases
Việt Nam
Thứ Sáu, ngày 05 tháng 12 năm 2014
Những câu nói tiếng anh thông dụng
Việc học tiếng anh sẽ trở nên đơn giản hơn khi chúng ta học theo một phương pháp có hệ thống và hiệu quả. Hôm nay sẽ giới thiệu cho các bạn
phuong phap hoc tieng anh giao tiep
hiệu quả và có thể áp dụng ngay hàng ngày thông qua những câu nói thông dụng.
Học tiếng anh qua những câu thông dụng
Đọc thêm »
Được đăng bởi
AROMA Tiếng Anh
vào lúc
09:49
Không có nhận xét nào:
Gửi email bài đăng này
BlogThis!
Chia sẻ lên Twitter
Chia sẻ lên Facebook
Chia sẻ lên Pinterest
Nhãn:
huong dan hoc tieng anh
,
lớp học tiếng anh giao tiếp tại hcm
Google Account Video Purchases
Vietnam
Thứ Tư, ngày 19 tháng 11 năm 2014
Một trong những phương pháp học tiếng anh hiệu quả
Đôi khi bạn nghĩ rằng để học tiếng anh thì việc cứ lao vào học càng nhiều sẽ càng tốt và đưa lại nhiều kết quả. Tuy nhiên không phải như vậy để học tiếng anh cần có quá trình và phải lựa chọn được
phuong phap hoc tieng anh
.
Đọc thêm »
Được đăng bởi
AROMA Tiếng Anh
vào lúc
10:00
Không có nhận xét nào:
Gửi email bài đăng này
BlogThis!
Chia sẻ lên Twitter
Chia sẻ lên Facebook
Chia sẻ lên Pinterest
Nhãn:
khóa học tiếng anh giao tiếp
Google Account Video Purchases
Vietnam
Thứ Sáu, ngày 25 tháng 7 năm 2014
Giao tiếp tiếng anh chỉ với một khoá học, tại sao không?
Bạn đã từng học nhiều trung tâm tiếng anh, tham khảo nhiều phương pháp, cách học giao tiếp nhưng khả năng của bản thân vẫn chưa có nhiều thay đổi. Hãy để Aroma trở thành
dia chi hoc tieng anh
lý tưởng, biến ước mơ của bạn không còn là mơ ước, bạn có muốn thử?
Theo những cuộc khảo sát mà Aroma có được từ các buổi hội thảo về tiếng anh cho người đi làm; đại đa số người học không thể nói được tiếng anh dù đã học hơn mười năm là do: thiếu từ vựng nền tảng, nghe không hiểu, phát âm sai, bí từ, không biết cách sắp xếp câu sao cho phù hợp; từ đó dẫn đến tâm lý e ngại khi giao tiếp.
Bạn có muốn kết thúc những tháng ngày vật lộn với tiếng anh, liệu bạn có muốn chỉ sau một khoá học cùng Aroma có thể giao tiếp thuần thục trong môi trường quốc tế. Bạn có thể tự tin ứng tuyển tại mọi vị trí với kỹ năng tiếng anh, có trong tay cơ hội thăng tiến nghề nghiệp – điều đó không là xa xỉ bởi chỉ cần một khoá học giao tiếp tại Aroma, không có gì là không thể thay đổi.
Khoá học luyện phản xạ nói. Một thói quen xấu của chúng ta khi nói tiếng anh là hình thành câu tiếng việt trong đầu, và luống cuống dịch từng từ (letter by letter), rồi lại lúng túng sắp xếp theo thứ tự ngược với tiếng việt. Sẽ là tốn quá nhiều thời gian để nói một câu đơn giản với cách làm thụ động như vậy. Để có được phản xạ nói tự nhiên, bạn cần học theo các tình huống thực tế, từ đó luyện tập các mẫu câu thường xuyên xuất hiện trong cuộc sống cũng như công việc. Việc nói tiếng anh khi ấy dễ dàng như một đứa trẻ nói tiếng mẹ đẻ vậy.
Đặc biệt, do là trung tâm chuyên về phát triển tiếng anh cho người đi làm nên Aroma ưu tiên xây dựng các tình huống gắn liền với môi trường công sở, chuẩn bị hành trang cho học viên từ khi tìm kiếm công việc cũng như cho phát triển sau này; đó là tình huống khi bạn phỏng vấn, giới thiệu sản phẩm hay đón tiếp một đối tác, khách hàng của công ty…
Đội ngũ giáo viên năng động nhiệt tình của trung tâm luôn sẵn sàng
huong dan hoc tieng anh
hiệu quả; đồng thời giúp đỡ bạn sửa từng lỗi phát âm, dù là nhỏ nhất. Ngoài ra bạn còn được luyện nghe cách nói với ngữ điệu chuẩn nhất từ chính giáo viên của mình. Môi trường học chuyên nghiệp, thoải mái luôn là điều Aroma hướng đến.
Nếu bạn là người mong muốn hoàn thiện kỹ năng giao tiếp để phục vụ cho công việc, mệt mỏi với những khoá học không hiệu quả, thì đừng chần chừ gì nữa, hãy gọi ngay cho Aroma để trải nghiệm cách học tập hiện đại giúp đem đến cho bạn những đột phá trong tiếng anh.
Được đăng bởi
bui linh
vào lúc
15:25
Không có nhận xét nào:
Gửi email bài đăng này
BlogThis!
Chia sẻ lên Twitter
Chia sẻ lên Facebook
Chia sẻ lên Pinterest
Nhãn:
dia chi hoc tieng anh
,
huong dan hoc tieng anh
Google Account Video Purchases
Việt Nam
Thứ Tư, ngày 23 tháng 7 năm 2014
Phương pháp học tiếng Anh kinh tế hiệu quả
Tiếng anh chuyên ngành kinh tế
là những cụm từ, thuật ngữ, câu nói thông dụng được sử dụng trong môi trường làm việc của các ngành nghề kinh tế. Tìm cho mình một phương pháp học tốt nó không quá khó, quan trọng là bạn có một mục tiêu học tập mạnh mẽ.
Phương pháp học tiếng Anh kinh tế hiệu quả
Đọc thêm »
Được đăng bởi
bui linh
vào lúc
13:53
Không có nhận xét nào:
Gửi email bài đăng này
BlogThis!
Chia sẻ lên Twitter
Chia sẻ lên Facebook
Chia sẻ lên Pinterest
Nhãn:
các trung tâm tiếng anh
,
dạy kèm tiếng Anh tại nhà tphcm
Bài đăng cũ hơn
Trang chủ
Đăng ký:
Bài đăng (Atom)

Cache-Control: private, max-age=0

X-Content-Type-Options: nosniff

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Server: GSE


text:
Hội nghị KH và triển lãm nha khoa phẫu thuật tạo hình quốc tế lần thứ 17.
Trong 2 ngày vừa qua 14 và 15/3/2013, Bệnh viện Răng hàm mặt Trung ương TP.HCM đã tổ chức Hội nghị Khoa học và triển lãm Nha khoa Phẫu thuật tạo hình Quốc tế lần thứ 17 với chủ đề “Kỹ thuật mới trong Nha khoa và Phẫu thuật tạo hình hướng tới một vẻ đẹp hoàn mỹ”. Đây là hội nghị được Bộ Y tế và các chuyên gia đầu ngành nha khoa đánh giá cao, được tổ chức định kỳ trung tuần tháng 3 hàng năm tại bệnh viện.
Hội nghị quy mô quốc tế
Hội nghị Khoa học và triển lãm Nha khoa Phẫu thuật tạo hình Quốc tế lần thứ 17 năm nay quy tụ hơn 500 đại biểu là lãnh đạo Bộ Y tế, Sở Y tế TPHCM, Đại học Y Dược và các chuyên gia y tế đầu ngành của các bệnh viện các tỉnh thành cả nước. Hội nghị cũng chào đón các báo cáo viên, hội thảo viên từ các quốc gia và vùng lãnh thổ như Hoa Kỳ, Úc, Đài Loan, Hồng Kông, Hàn Quốc về tham dự. Buổi hội nghị có rất nhiều đề tài có giá trị được trình bày bao gồm các chuyên đề về Phẫu thuật hàm mặt – tạo hình, Chỉnh hình răng mặt, Cấy ghép nha khoa, Nha chu, Phục hình răng, Chữa răng nội nha và các đề tài biểu diễn thực hành của các chuyên gia, các nhà khoa học có uy tín tại Việt Nam và trên thế giới.
Phát biểu khai mạc hội nghị, PGS.TS. Nguyễn Thị Xuyên – Thứ trưởng Bộ Y tế đánh giá đây là một hội nghị có ý nghĩa quan trọng đối với ngành răng hàm mặt và tạo hình Việt Nam trong tiến trình chuẩn bị điều kiện khoa học để vững bước trong thế kỷ mới, thế kỷ của những thành tựu đỉnh cao trong lĩnh vực Y khoa nói chung và ngành răng hàm mặt nói riêng. Bệnh viện Răng Hàm Mặt Trung ương TPHCM trong suốt hơn 30 năm hình thành và phát triển, đã luôn hoàn thành nhiệm vụ được Bộ Y tế giao trong vai trò là bệnh viện chuyên khoa đầu ngành, phụ trách công tác điều trị, chỉ đạo tuyến, nghiên cứu khoa học và đào tạo cho cán bộ răng hàm mặt tại 32 tỉnh thành, đặc biệt là các tỉnh phía Nam. Bệnh viện luôn đặt mục tiêu then chốt trong công tác chỉ đạo điểm là chuyển giao kỹ thuật, đào tạo nhân lực và đặc biệt là công tác nghiên cứu khoa học, các hội nghị khoa học do bệnh viện tổ chức luôn thu hút đông đảo báo cáo viên và học viên tham dự.
Đặc biệt, hội nghị năm nay còn có sự hiện diện của đoàn chuyên gia Rotary đến từ Úc, bên cạnh việc hợp tác đào tạo và tham gia chương trình khoa học tại hội nghị, đoàn đã cùng bệnh viện thực hiện các chương trình chỉ đạo điểm, triển khai chuyển giao kỹ thuật theo đề án 1816 cho bệnh viện tuyến tỉnh. Đây là một hoạt động thiết thực trong kế hoạch đào tạo và chuyển giao kỹ thuật, phục vụ công tác chăm sóc sức khỏe cho nhân dân.
Ghi nhận tại hội nghị, PGS.TS. Lâm Hoài Phương – Giám đốc Bệnh viện Răng hàm mặt Trung ương, Trưởng ban tổ chức – chia sẻ: “Thông qua hội nghị và triển lãm, mục đích của Ban tổ chức là mong muốn nâng cao kiến thức chuyên môn và kỹ thuật của ngành răng hàm mặt trong nước ngang tầm với các nước tiến bộ trong khu vực. Nhằm tạo điều kiện tối đa để bệnh nhân được thụ hưởng các dịch vụ chăm sóc kỹ thuật cao mà không phải ra nước ngoài. Bên cạnh đó, hội nghị cũng là cơ hội gắn kết và mở rộng hợp tác quốc tế, giúp các nhà chuyên môn tiếp cận nhanh và sâu những kiến thức cập nhật, các thành quả nghiên cứu tiên tiến ngành nha để có thể ứng dụng trong điều trị cho bệnh nhân một cách hiệu quả”.
Song song với các hoạt động hội thảo và trao đổi khoa học, còn có các gian hàng triển lãm những sản phẩm nha khoa, vật liệu, dụng cụ trong phẫu thuật răng hàm mặt tiên tiến nhất do các hãng nha khoa và tạo hình nổi tiếng trên thế giới, giới thiệu nhằm phục vụ bổ trợ cho công tác điều trị bệnh.
Chương trình Hội nghị Khoa học và triển lãm Nha khoa Phẫu thuật tạo hình Quốc tế lần thứ 17 tại Bệnh viện Răng hàm mặt Trung ương TPHCM đã diễn ra thành công tốt đẹp.
Theo SGGP

markdown:
**Hội nghị KH và triển lãm nha khoa phẫu thuật tạo hình quốc tế lần thứ 17.**
Trong 2 ngày vừa qua 14 và 15/3/2013, Bệnh viện Răng hàm mặt Trung ương TP.HCM đã tổ chức Hội nghị Khoa học và triển lãm Nha khoa Phẫu thuật tạo hình Quốc tế lần thứ 17 với chủ đề “Kỹ thuật mới trong Nha khoa và Phẫu thuật tạo hình hướng tới một vẻ đẹp hoàn mỹ”. Đây là hội nghị được Bộ Y tế và các chuyên gia đầu ngành nha khoa đánh giá cao, được tổ chức định kỳ trung tuần tháng 3 hàng năm tại bệnh viện.
**Hội nghị quy mô quốc tế**
Hội nghị Khoa học và triển lãm Nha khoa Phẫu thuật tạo hình Quốc tế lần thứ 17 năm nay quy tụ hơn 500 đại biểu là lãnh đạo Bộ Y tế, Sở Y tế TPHCM, Đại học Y Dược và các chuyên gia y tế đầu ngành của các bệnh viện các tỉnh thành cả nước. Hội nghị cũng chào đón các báo cáo viên, hội thảo viên từ các quốc gia và vùng lãnh thổ như Hoa Kỳ, Úc, Đài Loan, Hồng Kông, Hàn Quốc về tham dự. Buổi hội nghị có rất nhiều đề tài có giá trị được trình bày bao gồm các chuyên đề về Phẫu thuật hàm mặt – tạo hình, Chỉnh hình răng mặt, Cấy ghép nha khoa, Nha chu, Phục hình răng, Chữa răng nội nha và các đề tài biểu diễn thực hành của các chuyên gia, các nhà khoa học có uy tín tại Việt Nam và trên thế giới.
Phát biểu khai mạc hội nghị, PGS.TS. Nguyễn Thị Xuyên – Thứ trưởng Bộ Y tế đánh giá đây là một hội nghị có ý nghĩa quan trọng đối với ngành răng hàm mặt và tạo hình Việt Nam trong tiến trình chuẩn bị điều kiện khoa học để vững bước trong thế kỷ mới, thế kỷ của những thành tựu đỉnh cao trong lĩnh vực Y khoa nói chung và ngành răng hàm mặt nói riêng. Bệnh viện Răng Hàm Mặt Trung ương TPHCM trong suốt hơn 30 năm hình thành và phát triển, đã luôn hoàn thành nhiệm vụ được Bộ Y tế giao trong vai trò là bệnh viện chuyên khoa đầu ngành, phụ trách công tác điều trị, chỉ đạo tuyến, nghiên cứu khoa học và đào tạo cho cán bộ răng hàm mặt tại 32 tỉnh thành, đặc biệt là các tỉnh phía Nam. Bệnh viện luôn đặt mục tiêu then chốt trong công tác chỉ đạo điểm là chuyển giao kỹ thuật, đào tạo nhân lực và đặc biệt là công tác nghiên cứu khoa học, các hội nghị khoa học do bệnh viện tổ chức luôn thu hút đông đảo báo cáo viên và học viên tham dự.
Đặc biệt, hội nghị năm nay còn có sự hiện diện của đoàn chuyên gia Rotary đến từ Úc, bên cạnh việc hợp tác đào tạo và tham gia chương trình khoa học tại hội nghị, đoàn đã cùng bệnh viện thực hiện các chương trình chỉ đạo điểm, triển khai chuyển giao kỹ thuật theo đề án 1816 cho bệnh viện tuyến tỉnh. Đây là một hoạt động thiết thực trong kế hoạch đào tạo và chuyển giao kỹ thuật, phục vụ công tác chăm sóc sức khỏe cho nhân dân.
Ghi nhận tại hội nghị, PGS.TS. Lâm Hoài Phương – Giám đốc Bệnh viện Răng hàm mặt Trung ương, Trưởng ban tổ chức – chia sẻ: “Thông qua hội nghị và triển lãm, mục đích của Ban tổ chức là mong muốn nâng cao kiến thức chuyên môn và kỹ thuật của ngành răng hàm mặt trong nước ngang tầm với các nước tiến bộ trong khu vực. Nhằm tạo điều kiện tối đa để bệnh nhân được thụ hưởng các dịch vụ chăm sóc kỹ thuật cao mà không phải ra nước ngoài. Bên cạnh đó, hội nghị cũng là cơ hội gắn kết và mở rộng hợp tác quốc tế, giúp các nhà chuyên môn tiếp cận nhanh và sâu những kiến thức cập nhật, các thành quả nghiên cứu tiên tiến ngành nha để có thể ứng dụng trong điều trị cho bệnh nhân một cách hiệu quả”.
Song song với các hoạt động hội thảo và trao đổi khoa học, còn có các gian hàng triển lãm những sản phẩm nha khoa, vật liệu, dụng cụ trong phẫu thuật răng hàm mặt tiên tiến nhất do các hãng nha khoa và tạo hình nổi tiếng trên thế giới, giới thiệu nhằm phục vụ bổ trợ cho công tác điều trị bệnh.
Chương trình Hội nghị Khoa học và triển lãm Nha khoa Phẫu thuật tạo hình Quốc tế lần thứ 17 tại Bệnh viện Răng hàm mặt Trung ương TPHCM đã diễn ra thành công tốt đẹp.
**Theo SGGP**

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

X-Powered-By: W3 Total Cache/0.9.2.5


text:
tôi vừa mở 1 cửa hàng đt cần nhà phân phối sim thẻ giá tốt nhất
Lh qua phone 0914854803 hoặc gửi báo giá qua mail quangson0601@yahoo.com.vn
Lh qua nick chat quangson0601
Ps: Ưu tiên nhà phân phối quanh phạm vi Nguyễn Trãi , Ngã Tư Sơ . Kim Giang. Định Công, Giáp Bát....

Cache-Control: public, max-age=360

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text:
(Chính trị) - Suốt mấy ngày hôm nay nhiều tờ báo quân sự của Trung Quốc đã điểm danh 4 loại tên lửa hành trình chống tàu khủng nhất được trang bị cho Hải quân nhân dân Việt Nam.
(PNTD)
Bài viết, video, hình ảnh đóng góp cho chuyên mục vui lòng gửi về banbientap@truongtansang.net
Xem thêm: Tiểu sử Chủ tịch nước Trương Tấn Sang

markdown:
(
[Chính trị](/cat/chinh-tri)) - Suốt mấy ngày hôm nay nhiều tờ báo quân sự của Trung Quốc đã điểm danh 4 loại tên lửa hành trình chống tàu khủng nhất được trang bị cho Hải quân nhân dân Việt Nam. ![ Tờ Phượng Hoàng đã điểm danh sát thủ đầu tiên với cái tên là Kh-35. Đây là loại tên lửa hành trình chống tàu được trang bị cho chiến hạm lớp 1241.8 và Gepard 3.9 của Việt Nam. Mỗi chiến hạm loại này mang được 16 tên lửa hành trình Kh-35](http://cdn9.truongtansang.net/files/2012/07/tau-ten-lua.jpg)
Tờ Phượng Hoàng đã điểm danh sát thủ đầu tiên với cái tên là Kh-35. Đây là loại tên lửa hành trình chống tàu được trang bị cho chiến hạm lớp 1241.8 và Gepard 3.9 của Việt Nam. Mỗi chiến hạm loại này mang được 16 tên lửa hành trình Kh-35
![ Hiện nay, trong biên chế Hải quân có ba chủng loại tàu trang bị tên lửa Kh-35E Uran gồm: Gepard 3.9 (8 quả), tàu cao tốc tên lửa project 1241.8 (16 quả) và tàu cao tốc BSP-500 (8 quả). Theo các chuyên gia quân sự, Việt Nam có nhiều loại tên lửa trong trang bị quân đội nhưng tên lửa Kh-35 có lẽ là loại tên lửa hành trình đặc biệt nhất.](http://cdn9.truongtansang.net/files/2012/07/tau-ten-lua1.jpg)
Hiện nay, trong biên chế Hải quân có ba chủng loại tàu trang bị tên lửa Kh-35E Uran gồm: Gepard 3.9 (8 quả), tàu cao tốc tên lửa project 1241.8 (16 quả) và tàu cao tốc BSP-500 (8 quả). Theo các chuyên gia quân sự, Việt Nam có nhiều loại tên lửa trong trang bị quân đội nhưng tên lửa Kh-35 có lẽ là loại tên lửa hành trình đặc biệt nhất.
![ Đặc biệt không phải ở tính hiện đại, khả năng bay xa, hay uy lực công phá lớn mà đặc biệt ở chỗ nó phù hợp với những lối đánh sở trường, độc đáo trong nghệ thuật quân sự Việt Nam. Mới đây, hãng tin Ria Novosti cho biết rằng Việt Nam và Nga sẽ hợp tác sản xuất tên lửa hành trình mới dựa trên tên lửa đối hạm Kh-35 Uran.](http://cdn9.truongtansang.net/files/2012/07/tau-ten-lua2.jpg)
Đặc biệt không phải ở tính hiện đại, khả năng bay xa, hay uy lực công phá lớn mà đặc biệt ở chỗ nó phù hợp với những lối đánh sở trường, độc đáo trong nghệ thuật quân sự Việt Nam. Mới đây, hãng tin Ria Novosti cho biết rằng Việt Nam và Nga sẽ hợp tác sản xuất tên lửa hành trình mới dựa trên tên lửa đối hạm Kh-35 Uran.
![ Sát thủ thứ 2 sau Kh-35 là loại 3M-54E được trang bị cho tàu ngầm Kilo 636 của Việt Nam](http://cdn9.truongtansang.net/files/2012/07/tau-ten-lua3.jpg)
Sát thủ thứ 2 sau Kh-35 là loại 3M-54E được trang bị cho tàu ngầm Kilo 636 của Việt Nam
![ Tên lửa chống hạm 3M-54E Club-S có tốc độ dưới âm, là biến thể của họ tên lửa Club do Viện OKB Novator (Nga) phát triển, tầm bắn 220 km. Tên lửa được phóng từ tàu ngầm Projekt 636 lớp Kilo (trong hạm đội Ấn Độ là các tàu ngầm điện-diesel cải tiến lớp Projekt 877EKM), chủ yếu dùng để tiêu diệt các mục tiêu mặt đất](http://cdn9.truongtansang.net/files/2012/07/tau-ten-lua4.jpg)
Tên lửa chống hạm 3M-54E Club-S có tốc độ dưới âm, là biến thể của họ tên lửa Club do Viện OKB Novator (Nga) phát triển, tầm bắn 220 km. Tên lửa được phóng từ tàu ngầm Projekt 636 lớp Kilo (trong hạm đội Ấn Độ là các tàu ngầm điện-diesel cải tiến lớp Projekt 877EKM), chủ yếu dùng để tiêu diệt các mục tiêu mặt đất
![ Tổ hợp tên lửa Klub trang bị cho tàu ngầm Kilo 636 của Việt Nam](http://cdn9.truongtansang.net/files/2012/07/ten-lua5.jpg)
Tổ hợp tên lửa Klub trang bị cho tàu ngầm Kilo 636 của Việt Nam
![ Tờ Phượng Hoàng đang khá lo ngại loại tên lửa được phóng từ tàu ngầm này của Việt Nam](http://cdn9.truongtansang.net/files/2012/07/ten-lua6.jpg)
Tờ Phượng Hoàng đang khá lo ngại loại tên lửa được phóng từ tàu ngầm này của Việt Nam
![ Trước thông tin Việt Nam sắp mua chiến hạm lớp Sigma của Hà Lan. Báo quân sự Phượng Hoàng cũng đã nêu tên thêm loại tên lửa sát thủ được trang bị cho tàu chiến loại này đó là: Tên lửa hành trình đối hạm Exocet MM40 Block II.](http://cdn9.truongtansang.net/files/2012/07/ten-lua7.jpg)
Trước thông tin Việt Nam sắp mua chiến hạm lớp Sigma của Hà Lan. Báo quân sự Phượng Hoàng cũng đã nêu tên thêm loại tên lửa sát thủ được trang bị cho tàu chiến loại này đó là: Tên lửa hành trình đối hạm Exocet MM40 Block II.
![ Đông Nam Á là nơi khá ưa chuộng dòng tên lửa diệt hạm Exocet. Hầu hết các chiến hạm hiện đại của Brunei, Malaysia, Indonesia, Thái Lan đều trang bị các biến thể của dòng Exocet. Các biến thể Exocet tương tự nhau về hình dáng chỉ khác về kích thước và trọng lượng. Giữa thân tên lửa có 4 cánh tam giác, đuôi tên lửa có 4 cánh định hướng. Tất cả các tên lửa Exocet đều lắp đầu đạn thuốc nổ mạnh nặng 165 kg.](http://cdn9.truongtansang.net/files/2012/07/ten-lua8.jpg)
Đông Nam Á là nơi khá ưa chuộng dòng tên lửa diệt hạm Exocet. Hầu hết các chiến hạm hiện đại của Brunei, Malaysia, Indonesia, Thái Lan đều trang bị các biến thể của dòng Exocet. Các biến thể Exocet tương tự nhau về hình dáng chỉ khác về kích thước và trọng lượng. Giữa thân tên lửa có 4 cánh tam giác, đuôi tên lửa có 4 cánh định hướng. Tất cả các tên lửa Exocet đều lắp đầu đạn thuốc nổ mạnh nặng 165 kg.
![ Tên lửa hành trình đối hạm MM-40 Block II có tầm bắn 70km trang bị cho tàu chiến lớp Sigma trong tương lai của Việt Nam](http://cdn9.truongtansang.net/files/2012/07/ten-lua9.jpg)
Tên lửa hành trình đối hạm MM-40 Block II có tầm bắn 70km trang bị cho tàu chiến lớp Sigma trong tương lai của Việt Nam
![ Sát thủ thứ 4 tên lửa hành trình chống tàu P15](http://cdn9.truongtansang.net/files/2012/07/ten-lua10.jpg)
Sát thủ thứ 4 tên lửa hành trình chống tàu P15
![ Việt Nam là quốc gia duy nhất ở Đông Nam Á trang bị các loại tên lửa hành trình chống hạm trên các chiến hạm nổi của mình. Tên lửa P-15M (NATO gọi là SS-N-2C) trang bị cho các tàu hộ vệ project 1241.1 và tàu tên lửa cỡ nhỏ OSA-II. P-15M dài 6,5m, đường kính thân 0,76m và tổng trọng lượng phóng là 2.500kg. Tên lửa được radar chủ động dẫn đường trong pha cuối. Tên lửa lắp động cơ nhiên liệu lỏng, tầm bắn 80km, lắp đầu đạn thuốc nổ mạnh nặng 513kg.](http://cdn9.truongtansang.net/files/2012/07/ten-lua11.jpg)
Việt Nam là quốc gia duy nhất ở Đông Nam Á trang bị các loại tên lửa hành trình chống hạm trên các chiến hạm nổi của mình. Tên lửa P-15M (NATO gọi là SS-N-2C) trang bị cho các tàu hộ vệ project 1241.1 và tàu tên lửa cỡ nhỏ OSA-II. P-15M dài 6,5m, đường kính thân 0,76m và tổng trọng lượng phóng là 2.500kg. Tên lửa được radar chủ động dẫn đường trong pha cuối. Tên lửa lắp động cơ nhiên liệu lỏng, tầm bắn 80km, lắp đầu đạn thuốc nổ mạnh nặng 513kg.
![ Tên lửa chống hạm P15M](http://cdn9.truongtansang.net/files/2012/07/ten-lua12.jpg)
Tên lửa chống hạm P15M
(PNTD)
[banbientap@truongtansang.net](mailto:banbientap@truongtansang.net?subject=Bài viết: Trung Quốc lo ngại 4 tên lửa sát thủ của Việt Nam)


text:
Thể Loại Tryện Tranh
Action - Hành Động
Adventure - Phiêu Lưu
Comedy - Trong Sáng
ComicVn - Truyện Việt Nam
Cooking - Nấu Ăn
Drama
Ecchi 18+
Fantasy - Pháp Thuật
Funny - Hài Hước
Gender Bender - Đảo Lộn Giới Tính
Harem
Historical - Thời Xa Xưa
Horror - Rùng Rợn
Josei - Phái Nữ
Manhua - Trung Quốc
Manhwa - Hàn Quốc
Martial Arts - Võ Thuật
Mature - Bạo Lực 17+
Mecha
Medical
Music - Âm Nhạc
Mystery - Bí Ẩn
One Shot - Truyện Ngắn
Psychological - Tâm Lý
Romance - Tình Yêu
School Life - Trường Học
Sci-fi - Khoa Học Viễn Tưởng
Seinen - Phái Nam
Shoujo - Phái Nữ
Shoujo-ai - Đồng Tính Nữ
Shounen - Đánh Nhau
Shounen-ai - Đồng Tính Nam
Slice of Life - Cuộc Sống Đời Thường
Soft Yaoi - Gay 18+
Soft Yuri - Đồng Tính Nữ 18+
Sports - Thể Thao
Supernatural - Sức Mạnh Kinh Ngạc
Tragedy - Mất Mát
Truyện Scan - Truyện Đã Xuất Bản
Truyện Mới Cập Nhật
Truyện Mới Đăng
Truyện Được Đọc Nhiều
© Copyright 2012. All Rights Reserved Code and Design by Truyen1.Com


text:
TruyệnĐọc.Mobi
bai van ta mot dem ram trung thu lop 5
HOME
CHAT
TRUYỆN
Forumviet.Mobi - Chơi game avatar ngay trên wap, đang đẫn đầu trên xu thế di động, tham gia để chém gió nào!
WAPCHOI.MOBI - Trang wap game, wap tải nhạc hình nền khủng nhất việt nam
bai van ta mot dem ram trung thu lop 5
TAGS:
bai van ta mot dem ram trung thu lop 5
,
tai bai van ta mot dem ram trung thu lop 5
,
download bai van ta mot dem ram trung thu lop 5
,
bai van ta mot dem ram trung thu lop 5 moi 2014
,
xem bai van ta mot dem ram trung thu lop 5 miễn phí
Bình Luận Về bai van ta mot dem ram trung thu lop 5
Lên Trên
Chia sẻ bài viết
Chào Bạn Mình Muốn Chia Sẽ Bài Viết Này [url=http://truyendoc.mobi/tag/bai van ta mot dem ram trung thu lop 5]bai van ta mot dem ram trung thu lop 5[/url] Hi Vọng Là Sẽ Có Ít Cho Bạn Nguồn: Seo.Waptin.Net
Thống Kê
Trang chủ
©
Truyendoc.mobi

Set-Cookie: hosty=1; expires=Mon, 20-Apr-2015 00:00:00 GMT