text:
Nguồn nhân lực
-
Quản trị nguồn nhân lực là những hoạt động nhằm tăng cường những đóng góp có hiệu quả của cá nhân vào mục tiêu của tổ chức trong khi đồng thời cố gắng đạt được những mục tiêu của cá nhân.Đây là tài liệu về quản trị nguồn nhân lực rất hữu ích, đặc biệt cho những bạn đang làm khóa luận về đề tài này.
172p tung124 27-08-2009 16049 6914 Download
-
Thực tiễn đời sống kinh tế – xã hội ở nước ta thời gian qua đã cho thấy, trong điều kiện nên kinh tế thị trường luôn có sự cạnh tranh gay gắt thì công tác quản lý nguồn nhân lực trong mỗi tổ chức, đã có một vị trí rất quan trọng, nó quyết định sự tồn tại và phát triển của tổ chức đó. Trước đây, sự cạnh tranh giữa các tổ chức sản xuất kinh doanh, thậm chí cả giữa các quốc gia ban đầu, chỉ là cạnh tranh về quy mô vốn, sau đó chuyển sang...
68p minhtri 21-07-2009 5945 3243 Download
-
Đối với mỗi quốc gia con người luôn là nguồn lực cơ bản và quan trọng nhất quyết định sự tồn tại, phát triển cũng như vị thế của quốc gia đó trên thế giới.
26p nhattruong 16-07-2009 5214 2401 Download
-
Quản trị Nhân sự khác gì so với Quản trị nguồn nhân lực? Mình xin mạo mụi nói lên nhận xét kểu conbo. Thứ nhất về mặt từ ngữ: Dĩ nhiên là khác nhau xa rồi. Nhân sự với nguồn nhân lực đâu có giống nhau. Nhưng cái conbo nói ở đây chính là sự hiểu từ ngữ đó vào ứng dụng thực tế thì có sự khác biệt. Một người đều hành về nhân sự sẽ khác một người đều hành về nguồn nhân lực. Human resources: Tiếng Anh dịch sang thì là nguồn nhân lực. Nhưng theo mô...
6p tae_in 22-07-2010 3231 1834 Download
-
Báo cáo "Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4"
Từ nhiều thập kỷ qua, các tổ chức kinh tế đã nhận thức được rằng : trong các yếu tố để phát triển nhanh và bền vững của doanh nghiệp, của nền kinh tế thì nguồn lực con người là yếu tố cơ bản, quan trọng nhất. Bởi lẽ con người vừa là người sáng tạo ra, vừa là người sử dụng phương tiện, phương pháp công nghệ để đạt được lợi ích kinh tế cao nhất cho xã hội, cho doanh nghiệp và cho bản thân họ.
59p pvh1989 27-10-2010 2518 1406 Download
-
Đề tài “Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Phương Đông”
Nguồn nhân lực là vốn quý nhất của bất cứ một xã hội hay một tổ chức nào. Chỉ khi nào nguồn nhân lực được tuyển dụng đầy đủ và sử dụng một cách có hiệu quả thì tổ chức ấy mới có thể hoạt động một cách trơn tru và đạt được những thành công như mong đợi.
157p vnzoomvn 17-06-2011 1903 1253 Download
-
Nguồn nhân lực là một trong những nguồn lực quan trọng của quá trình đầu tư phát triển của xã hội. Tuy nhiên nguồn lực này lại đặc biệt hơn các nguồn lực khác ở chỗ, đây là nguồn lực tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội nhưng cũng lại chính là đối tượng tiêu dùng những sản phẩm đó.
84p thanhthien_bk 24-09-2009 2030 1225 Download
-
Tuyển dụng phải gắn chặt với nhu cầu về nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, chỉ tiến hành tuyển dụng trong những trường hợp cần thiết. Tuyển dụng được những người thực sự phù hợp với yêu cầu của công việc đảm bảo cho tổ chức có đội ngũ lao động tốt đáp ứng yêu cầu công việc (giảm bớt chi phí đào tạo, giúp người lao động phát huy được năng lực của mình trong quá trình lao động)....
29p lananh 09-07-2009 2462 1131 Download
-
Ebook Quản trị nguồn nhân lực do PGS.TS. Trần Kim Dung biên soạn nhằm cung cấp cho các bạn những kiến thức về giới thiệu quản trị nguồn nhân lực; thu hút nguồn nhân lực; đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; duy trì nguồn nhân lực; quản trị nguồn nhân lực trong môi trường hiện đại; các tình huống về quản trị nhân lực.
497p hoahongtrongmua 12-03-2015 1984 982 Download
-
Tham khảo luận văn - đề án 'đề tài “công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức ở nước ta hiện nay.”', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
25p bongbongcam 12-08-2010 1440 957 Download
-
Nguồn nhân lực là một trong những nguồn lực quan trọng của quá trình đầu tư phát triển của xã hội. Tuy nhiên nguồn lực này lại đặc biệt hơn các nguồn lực khác ở chỗ, đây là nguồn lực tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội nhưng cũng lại chính là đối tượng tiêu dùng những sản phẩm đó. Hơn nữa, tài nguyên con người là nhân tố cần có cách quản lý và khai thác khác hẳn so với những tài nguyên khác.
66p marukodung 06-10-2010 1730 947 Download
-
* Làm thê ́ nào đê ̉ quản trị nguôǹ nhân lực môṭ cách hiêụ quả? Trong nêǹ kinh tê ́ thị trường hiêṇ nay, trước sự biêń đôṇ g mạnh mẽ của môi trường kinh doanh, tính chât́ khôć liêṭ của sự cạnh tranh và nhu câù đòi hỏi được đáp ứng ngày càng cao của nhân viên, tât́ cả những vâń đê ̀ này đã và đang là sức ép lớn đôí với doanh nghiêp̣ .
8p tanphat_00 18-03-2010 1216 925 Download
-
Nước ta đang bước đầu thực hiện công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, phát triển theo hướng mở cửa, hội nhập quốc tế. Để thực hiện tốt được quá trình trên thì yếu tố có vai trò quan trọng nhất là yếu tố con người. Nguồn nhân lực có trình độ cao, chất lượng tốt thì sẽ làm cho quá trình đổi mới đất nước diễn ra nhanh chóng hơn và đạt được kết quả cao hơn.
39p minhtam 15-07-2009 2373 921 Download
-
_Đào tạo nguồn nhân lực: là quá trình trang bị những kiến thức nhất định về chuyên môn, nghiệp vụ cho người lao động, để họ có thể đảm nhận một nghề nào đó, hay để làm tốt hơn một công việc nào đó, hoặc để làm những công việc khác trong tương lai. _Phát triển nguồn nhân lực: là toàn bộ những hoạt động tác động vào người lao động, để người lao động có đủ khả năng phục vụ cho nhu cầu về lao động trong tương lai....
30p truongbao 29-07-2009 2746 901 Download
-
Quản trị nguồn nhân lực & Thách thức của sự thay đổi - Nhận thức về khái niệm nguồn nhân lực - Các quan điểm về nguồn nhân lực - Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực và các hoạt động quản trị nguồn nhân lực - Những xu hướng của quản trị nguồn nhân lực - Thách thức của sự thay đổi Nhận thức về khái niệm nguồn nhân lực - Khi mô tả về nguồn nhân lực, chúng ta sẽ nói điều gì? - Khái niệm: nguồn nhân lực được hiểu theo nghĩa bao gồm kinh nghiệm, ...
6p angel_ko_co_canh 05-08-2010 1995 883 Download
-
Qủan tri nguồn nhân lực là hệ thống các triết lý,chính sách và hoạt động chức năng về thu hút,đào tạo,phát triểm và duy trì con người của một tổ chức nhằm đạt kết quả tối ưu cho tổ chức lẫn nhân viên
0p banhtalong 22-07-2010 1718 880 Download
-
Ngày nay chắc chắn không ai có thể phủ nhận được vai trò quan trọng của việc nâng cao vai trò quản trị nguồn nhân lực đối với các doanh nghiệp . Muốn nâng cao nhận thức về vai trò của quản trị nguồn nhân lực thì điều kiện kiên quyết cần phải nâng cao nhận thức về mặt lý luận khoa học kết hợp với thực tiễn.
24p vnzoomvn 17-06-2011 2093 872 Download
-
Tham khảo luận văn - đề án 'công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hiện nay', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
25p anhkhachayemkhac 09-11-2011 1717 788 Download
-
1.1.1 Khái niệm tuyển dụng nguồn nhân lực - Tuyển dụng nhân sự là quá trình tìm kiếm và lựa chọn đúng người để thoả mãn các nhu cầu lao động và bổ sung cho lực lượng lao động hiện có. Mục đích của tuyển dụng là tuyển được nhân viên mới có kiến thức, kỹ năng, năng lực và động cơ phù hợp với các đòi hỏi của công việc và các mục tiêu dài hạn của doanh nghiệp.
27p thienlypro90 08-06-2011 2518 749 Download
-
Quản trị nguồn nhân lực liên quan đến con người và những nhân tố xác định mối quan hệ giữa con người với tổ chức sử dụng con người đó. Tại một thời điểm nào đó trong quá trình hoạt động của nó, một tổ chức có thể cần ít hoặc là nhiều nhân lực tùy thuộc vào yêu cầu của các hoạt động trong tổ chức.
43p dinhthao00 10-06-2011 1636 744 Download
CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM
- Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
- Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam
- Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
- Luận văn quản trị nguồn nhân lực
- Quản trị nguồn nhân lực
- Kinh tế nguồn nhân lực
- Phát triển nguồn nhân lực
- Giáo trình quản trị nguồn nhân lực
- Tài liệu quản trị nguồn nhân lực
- Quản lý nguồn nhân lực
- Chức năng quản trị nguồn nhân lực
- Đặc điểm nguồn nhân lực
- Đào tạo nguồn nhân lực
- Hoạch định nguồn nhân lực
- Kế hoạch hóa nguồn nhân lực
- Kế hoạch nguồn nhân lực
- Quản lý nguồn nhân lực xã hội
- Vai trò của nguồn nhân lực
- Vai trò quản trị nguồn nhân lực

markdown:
# Nguồn nhân lực
**Nguồn nhân lực**
-
Quản trị nguồn nhân lực là những hoạt động nhằm tăng cường những đóng góp có hiệu quả của cá nhân vào mục tiêu của tổ chức trong khi đồng thời cố gắng đạt được những mục tiêu của cá nhân.Đây là tài liệu về quản trị nguồn nhân lực rất hữu ích, đặc biệt cho những bạn đang làm khóa luận về đề tài này.
172p
tung124
27-08-2009
16049
6914
Download
-
Thực tiễn đời sống kinh tế – xã hội ở nước ta thời gian qua đã cho thấy, trong điều kiện nên kinh tế thị trường luôn có sự cạnh tranh gay gắt thì công tác quản lý nguồn nhân lực trong mỗi tổ chức, đã có một vị trí rất quan trọng, nó quyết định sự tồn tại và phát triển của tổ chức đó. Trước đây, sự cạnh tranh giữa các tổ chức sản xuất kinh doanh, thậm chí cả giữa các quốc gia ban đầu, chỉ là cạnh tranh về quy mô vốn, sau đó chuyển sang...
68p
minhtri
21-07-2009
5945
3243
Download
-
Đối với mỗi quốc gia con người luôn là nguồn lực cơ bản và quan trọng nhất quyết định sự tồn tại, phát triển cũng như vị thế của quốc gia đó trên thế giới.
26p
nhattruong
16-07-2009
5214
2401
Download
-
Quản trị Nhân sự khác gì so với Quản trị nguồn nhân lực? Mình xin mạo mụi nói lên nhận xét kểu conbo. Thứ nhất về mặt từ ngữ: Dĩ nhiên là khác nhau xa rồi. Nhân sự với nguồn nhân lực đâu có giống nhau. Nhưng cái conbo nói ở đây chính là sự hiểu từ ngữ đó vào ứng dụng thực tế thì có sự khác biệt. Một người đều hành về nhân sự sẽ khác một người đều hành về nguồn nhân lực. Human resources: Tiếng Anh dịch sang thì là nguồn nhân lực. Nhưng theo mô...
6p
tae_in
22-07-2010
3231
1834
Download
-
[Báo cáo "Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4"](https://tailieu.vn/doc/bao-cao-hoan-thien-cong-tac-dao-tao-va-phat-trien-nguon-nhan-luc-tai-cong-ty-co-phan-dau-tu-va-xay--355428.html)
Từ nhiều thập kỷ qua, các tổ chức kinh tế đã nhận thức được rằng : trong các yếu tố để phát triển nhanh và bền vững của doanh nghiệp, của nền kinh tế thì nguồn lực con người là yếu tố cơ bản, quan trọng nhất. Bởi lẽ con người vừa là người sáng tạo ra, vừa là người sử dụng phương tiện, phương pháp công nghệ để đạt được lợi ích kinh tế cao nhất cho xã hội, cho doanh nghiệp và cho bản thân họ.
59p
pvh1989
27-10-2010
2518
1406
Download
-
[Đề tài “Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Phương Đông”](https://tailieu.vn/doc/de-tai-thuc-trang-va-mot-so-giai-phap-nham-hoan-thien-cong-tac-tuyen-dung-dao-tao-va-phat-trien-ng-672569.html)
Nguồn nhân lực là vốn quý nhất của bất cứ một xã hội hay một tổ chức nào. Chỉ khi nào nguồn nhân lực được tuyển dụng đầy đủ và sử dụng một cách có hiệu quả thì tổ chức ấy mới có thể hoạt động một cách trơn tru và đạt được những thành công như mong đợi.
157p
vnzoomvn
17-06-2011
1903
1253
Download
-
Nguồn nhân lực là một trong những nguồn lực quan trọng của quá trình đầu tư phát triển của xã hội. Tuy nhiên nguồn lực này lại đặc biệt hơn các nguồn lực khác ở chỗ, đây là nguồn lực tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội nhưng cũng lại chính là đối tượng tiêu dùng những sản phẩm đó.
84p
thanhthien_bk
24-09-2009
2030
1225
Download
-
Tuyển dụng phải gắn chặt với nhu cầu về nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, chỉ tiến hành tuyển dụng trong những trường hợp cần thiết. Tuyển dụng được những người thực sự phù hợp với yêu cầu của công việc đảm bảo cho tổ chức có đội ngũ lao động tốt đáp ứng yêu cầu công việc (giảm bớt chi phí đào tạo, giúp người lao động phát huy được năng lực của mình trong quá trình lao động)....
29p
lananh
09-07-2009
2462
1131
Download
-
Ebook Quản trị nguồn nhân lực do PGS.TS. Trần Kim Dung biên soạn nhằm cung cấp cho các bạn những kiến thức về giới thiệu quản trị nguồn nhân lực; thu hút nguồn nhân lực; đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; duy trì nguồn nhân lực; quản trị nguồn nhân lực trong môi trường hiện đại; các tình huống về quản trị nhân lực.
497p
hoahongtrongmua
12-03-2015
1984
982
Download
-
Tham khảo luận văn - đề án 'đề tài “công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức ở nước ta hiện nay.”', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
25p
bongbongcam
12-08-2010
1440
957
Download
-
Nguồn nhân lực là một trong những nguồn lực quan trọng của quá trình đầu tư phát triển của xã hội. Tuy nhiên nguồn lực này lại đặc biệt hơn các nguồn lực khác ở chỗ, đây là nguồn lực tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội nhưng cũng lại chính là đối tượng tiêu dùng những sản phẩm đó. Hơn nữa, tài nguyên con người là nhân tố cần có cách quản lý và khai thác khác hẳn so với những tài nguyên khác.
66p
marukodung
06-10-2010
1730
947
Download
-
* Làm thê ́ nào đê ̉ quản trị nguôǹ nhân lực môṭ cách hiêụ quả? Trong nêǹ kinh tê ́ thị trường hiêṇ nay, trước sự biêń đôṇ g mạnh mẽ của môi trường kinh doanh, tính chât́ khôć liêṭ của sự cạnh tranh và nhu câù đòi hỏi được đáp ứng ngày càng cao của nhân viên, tât́ cả những vâń đê ̀ này đã và đang là sức ép lớn đôí với doanh nghiêp̣ .
8p
tanphat_00
18-03-2010
1216
925
Download
-
Nước ta đang bước đầu thực hiện công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, phát triển theo hướng mở cửa, hội nhập quốc tế. Để thực hiện tốt được quá trình trên thì yếu tố có vai trò quan trọng nhất là yếu tố con người. Nguồn nhân lực có trình độ cao, chất lượng tốt thì sẽ làm cho quá trình đổi mới đất nước diễn ra nhanh chóng hơn và đạt được kết quả cao hơn.
39p
minhtam
15-07-2009
2373
921
Download
-
_Đào tạo nguồn nhân lực: là quá trình trang bị những kiến thức nhất định về chuyên môn, nghiệp vụ cho người lao động, để họ có thể đảm nhận một nghề nào đó, hay để làm tốt hơn một công việc nào đó, hoặc để làm những công việc khác trong tương lai. _Phát triển nguồn nhân lực: là toàn bộ những hoạt động tác động vào người lao động, để người lao động có đủ khả năng phục vụ cho nhu cầu về lao động trong tương lai....
30p
truongbao
29-07-2009
2746
901
Download
-
Quản trị nguồn nhân lực & Thách thức của sự thay đổi - Nhận thức về khái niệm nguồn nhân lực - Các quan điểm về nguồn nhân lực - Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực và các hoạt động quản trị nguồn nhân lực - Những xu hướng của quản trị nguồn nhân lực - Thách thức của sự thay đổi Nhận thức về khái niệm nguồn nhân lực - Khi mô tả về nguồn nhân lực, chúng ta sẽ nói điều gì? - Khái niệm: nguồn nhân lực được hiểu theo nghĩa bao gồm kinh nghiệm, ...
6p
angel_ko_co_canh
05-08-2010
1995
883
Download
-
Qủan tri nguồn nhân lực là hệ thống các triết lý,chính sách và hoạt động chức năng về thu hút,đào tạo,phát triểm và duy trì con người của một tổ chức nhằm đạt kết quả tối ưu cho tổ chức lẫn nhân viên
0p
banhtalong
22-07-2010
1718
880
Download
-
Ngày nay chắc chắn không ai có thể phủ nhận được vai trò quan trọng của việc nâng cao vai trò quản trị nguồn nhân lực đối với các doanh nghiệp . Muốn nâng cao nhận thức về vai trò của quản trị nguồn nhân lực thì điều kiện kiên quyết cần phải nâng cao nhận thức về mặt lý luận khoa học kết hợp với thực tiễn.
24p
vnzoomvn
17-06-2011
2093
872
Download
-
Tham khảo luận văn - đề án 'công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hiện nay', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
25p
anhkhachayemkhac
09-11-2011
1717
788
Download
-
1.1.1 Khái niệm tuyển dụng nguồn nhân lực - Tuyển dụng nhân sự là quá trình tìm kiếm và lựa chọn đúng người để thoả mãn các nhu cầu lao động và bổ sung cho lực lượng lao động hiện có. Mục đích của tuyển dụng là tuyển được nhân viên mới có kiến thức, kỹ năng, năng lực và động cơ phù hợp với các đòi hỏi của công việc và các mục tiêu dài hạn của doanh nghiệp.
27p
thienlypro90
08-06-2011
2518
749
Download
-
Quản trị nguồn nhân lực liên quan đến con người và những nhân tố xác định mối quan hệ giữa con người với tổ chức sử dụng con người đó. Tại một thời điểm nào đó trong quá trình hoạt động của nó, một tổ chức có thể cần ít hoặc là nhiều nhân lực tùy thuộc vào yêu cầu của các hoạt động trong tổ chức.
43p
dinhthao00
10-06-2011
1636
744
Download
## CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM
[Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực](https://tailieu.vn/tag/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc.html) [Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam](https://tailieu.vn/tag/thuc-trang-nguon-nhan-luc-viet-nam.html) [Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực](https://tailieu.vn/tag/tieu-luan-quan-tri-nguon-nhan-luc.html) [Luận văn quản trị nguồn nhân lực](https://tailieu.vn/tag/luan-van-quan-tri-nguon-nhan-luc.html) [Quản trị nguồn nhân lực](https://tailieu.vn/tag/quan-tri-nguon-nhan-luc.html) [Kinh tế nguồn nhân lực](https://tailieu.vn/tag/kinh-te-nguon-nhan-luc.html) [Phát triển nguồn nhân lực](https://tailieu.vn/tag/phat-trien-nguon-nhan-luc.html) [Giáo trình quản trị nguồn nhân lực](https://tailieu.vn/tag/giao-trinh-quan-tri-nguon-nhan-luc.html) [Tài liệu quản trị nguồn nhân lực](https://tailieu.vn/tag/tai-lieu-quan-tri-nguon-nhan-luc.html) [Quản lý nguồn nhân lực](https://tailieu.vn/tag/quan-ly-nguon-nhan-luc.html) [Chức năng quản trị nguồn nhân lực](https://tailieu.vn/tag/chuc-nang-quan-tri-nguon-nhan-luc.html) [Đặc điểm nguồn nhân lực](https://tailieu.vn/tag/dac-diem-nguon-nhan-luc.html) [Đào tạo nguồn nhân lực](https://tailieu.vn/tag/dao-tao-nguon-nhan-luc.html) [Hoạch định nguồn nhân lực](https://tailieu.vn/tag/hoach-dinh-nguon-nhan-luc.html) [Kế hoạch hóa nguồn nhân lực](https://tailieu.vn/tag/ke-hoach-hoa-nguon-nhan-luc.html) [Kế hoạch nguồn nhân lực](https://tailieu.vn/tag/ke-hoach-nguon-nhan-luc.html) [Quản lý nguồn nhân lực xã hội](https://tailieu.vn/tag/quan-ly-nguon-nhan-luc-xa-hoi.html) [Vai trò của nguồn nhân lực](https://tailieu.vn/tag/vai-tro-cua-nguon-nhan-luc.html) [Vai trò quản trị nguồn nhân lực](https://tailieu.vn/tag/vai-tro-quan-tri-nguon-nhan-luc.html)

Set-Cookie: TLDEVNamespace=clk3dfljlmn7he21mhatujrkr1; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


text:
Chiều nay vào mạng thấy các báo đưa tin về 2 vụ ‘hỗn chiến’ của các nữ sinh ở Gia Lai và Hải Phòng, tôi thảng thốt quá đỗi, không hình dung nổi chuyện gì đang xảy ra ở trường học Việt Nam.
Quay sang chị bạn là giáo viên người Ả Rập Saudi, tôi hỏi chị: Ở nước chị, học sinh có dùng bạo lực với nhau không? Chị bảo: cũng đôi khi có, nhưng chỉ có nam sinh thôi vì các em có khuynh hướng muốn chứng tỏ sức mạnh của mình, nữ sinh thì không bao giờ (chị nhấn mạnh nhiều lần là không bao giờ).
Vậy mà, ở Việt Nam, tình trạng nữ sinh đánh nhau hiện còn phổ biến hơn cả nam sinh.
Dù những việc học sinh đánh nhau không hiếm ở Việt Nam từ xưa đến nay, nhưng gần đây, số vụ bạo lực học đường càng ngày càng tăng. Tôi không có ý định mổ xẻ nguyên nhân ở đây vì cho rằng chúng ta không thể chần chờ thêm được nữa, phải có những giải pháp hiệu quả để hạn chế tình trạng này.
Giải pháp tầm vĩ mô (cấp Bộ, cấp Sở hay các cơ quan ban ngành) chắc phải chờ lâu. Nhà trường, gia đình thì phải chứng kiến và xử lý vụ việc hàng ngày nên chúng ta phải hành động ngay.
Từng tham gia các lớp tập huấn, tham khảo tài liệu và kinh nghiệm của các giáo viên ở nước ngoài, tôi nhận thấy họ đề cao việc phòng ngừa. Tôi nghĩ cấp quản lý ở trường học, giáo viên và phụ huynh nên chú trọng điều này, không thể chờ đến khi xảy ra việc nghiêm trọng, rồi mới họp hành, xử lý kỷ luật học sinh. Giải pháp đuổi học là hình thức kỷ luật ‘chẳng đặng đừng’ vì đơn giản loại bỏ học sinh đó ra khỏi môi trường học đường (được xem là lành mạnh nhất) thì sẽ gia tăng nguy cơ sa vào những môi trường xấu và khả năng thực hiện hành vi xấu của em nhiều hơn.
Trước mắt, nhà trường tổ chức cung cấp văn bản hướng dẫn, tập huấn cho giáo viên cách thức ngăn ngừa và xử lý với tình trạng bạo lực trong (phần chính) lẫn ngoài lớp học. Tôi dám chắc rằng rất nhiều giáo viên cũng lúng túng khi thấy học sinh lao vào nhau ẩu đả hoặc không nhận diện được các tình huống có nguy cơ dẫn đến bạo lực của học sinh.
Ngay tại Anh, nơi tôi đang học, năm 2010, Hiệp hội giáo viên và giảng viên (Association of Teachers and Lecturers) thống kê, được 2/3 giáo viên mới không đủ kiến thức, kỹ năng và sự tự tin để ứng phó với bạo lực ở học sinh và họ đã đề nghị chương trình huấn luyện bắt buộc cho đối tượng này. Đối với nhà trường Việt Nam, ngoài đội ngũ giáo viên nhiều kinh nghiệm, có thể mời thêm các chuyên gia tâm lý học đường, giáo dục đến để tập huấn và hỗ trợ biên soạn tài liệu hướng dẫn.
Nhà trường cũng nên bổ sung các quy định cụ thể vào nội quy về cách ứng xử giữa giáo viên với học sinh, giữa học sinh với nhau, dán bảng tin, dán trong lớp, nhắc nhở thường xuyên trong sinh hoạt dưới cờ, sinh hoạt chủ nhiệm. Cách thức ứng xử khi phát hiện học sinh khác có nguy cơ gây hấn, đánh nhau cũng nên được lưu ý, nhấn mạnh tuyệt đối chuyện cổ vũ, khích bác đánh nhau, quay clip phát tán trên mạng.
Quy định cụ thể tức ghi rõ những hành vi, lời nói nào không được phép sử dụng với nhau qua các kênh giao tiếp từ trực tiếp lẫn gián tiếp (facebook, chat, email, điện thoại), kèm theo là hình thức kỷ luật của nhà trường nếu vi phạm những điều trên. Tôi khuyến khích các hình thức kỷ luật như lao động công ích (quét dọn lớp, sân trường, chăm sóc cây cối…), cách ly tự vấn (vào phòng riêng, tự viết lại những hành vi, lời nói khiếm nhã của mình, tự nói lại những lời đó với chính mình), trải nghiệm ‘cảm xúc’.
Ví dụ: Hai học sinh có lời nói khích bác lẫn nhau rồi gây gổ, sau khi ngưng hành vi, giáo viên hỏi rõ câu chuyện từ cả hai thì phạt bằng cách đổi vai, những lời thực tế học sinh A nói thì khi tái hiện lại, chuyển sang học sinh B nói để A có cơ hội hiểu được cảm xúc của B và ngược lại, có thể yêu cầu học sinh nói nhiều lần thay vì ‘chép phạt’ như cách thông thường hay dùng.
Một kinh nghiệm khác đến từ các trường Anh, Mỹ là nhà trường thành lập đội chuyên trách ứng phó với bạo lực học đường. Ở bối cảnh nước ta, đội này nên bao gồm đại diện ban giám hiệu, giám thị, bảo vệ, chuyên viên tư vấn tâm lý học đường (nếu có), giáo viên giàu kinh nghiệm, bí thư Đoàn trường. Không nên chờ có bạo lực diễn ra mới thành lập mà tất cả nhà trường nên có. Đội ngũ này sẽ tiếp cận các em có nguy cơ sử dụng bạo lực (học sinh chưa ngoan, thường gây gổ…), tìm hiểu nguyên nhân, tư vấn hỗ trợ, không loại trừ khả năng học sinh đang gặp các chứng rối nhiễu tâm lý như nói ở trên, nên có thể cho các em làm các bài kiểm tra tâm lý để can thiệp chính xác hơn. Hiện nay, nhiều trường học tại các thành phố lớn đã có đội ngũ chuyên viên tư vấn tâm lý học đường nhưng chức năng của họ chưa được khai thác hết, vì vậy, nếu đội ngũ này chủ động tiếp cận học sinh, có thể giúp ích rất nhiều.
Một giải pháp có thể gián tiếp nhưng hiệu quả lâu dài là nhà trường triển khai các chuyên đề về kỹ năng quản lý cảm xúc, giải quyết xung đột, giao tiếp, văn hoá học đường cho cả giáo viên và học sinh để hình thành nhận thức sâu sắc, kỹ năng thành thạo, thái độ đúng đắn trong ứng xử cho cả giáo viên, học sinh.
Nếu hành vi bạo lực đang diễn ra trong lớp học, chỉ có giám thị, bảo vệ đã qua tập huấn ứng phó hành vi bạo lực mới nên can ngăn, trường hợp học sinh sử dụng vũ khí nguy hiểm thì phải gọi cho công an, dân phòng, đồng thời yêu cầu các em học sinh khác di chuyển khỏi lớp. Ở các sự vụ vừa rồi, tôi đồng ý khi nhà trường phê bình các em không báo cáo, hoặc có hành vi cổ vũ nhưng yêu cầu học sinh trong tình huống đó nhảy vào can ngăn là không đúng vì có thể gây nguy hiểm cho các em.
Điều cuối cùng là nhà trường đừng quên phối hợp với phụ huynh trong việc giáo dục học sinh. Nhà trường phải thông báo với phụ huynh về những dấu hiệu bất ổn về cảm xúc lẫn hành vi có thể dẫn đến nguy cơ dùng bạo lực hoặc bị tấn công bằng bạo lực (bị trả thù, bắt nạt) của học sinh để gia đình cùng hỗ trợ can thiệp. Tại Anh, việc giáo viên gọi điện trao đổi với phụ huynh cũng khá phổ biến. Nếu xảy ra việc ẩu đả tại trường, rõ ràng, nhà trường không nên để cho các học sinh đi về một mình mà nên yêu cầu người nhà vào đưa học sinh về để bảo đảm các em không tiếp tục gây hấn nhau ngoài trường.
Không ai trong chúng ta mong muốn nhìn thấy hình ảnh bạo lực nhất là lại diễn ra ở độ tuổi vị thành niên khi nhân cách của các em chưa trưởng thành. Nhà trường vốn là nơi an toàn nhất nên càng không thể để tình trạng này tiếp diễn.
Nguyễn Thị Thu Huyền

markdown:
Chiều nay vào mạng thấy các báo đưa tin về 2 vụ ‘hỗn chiến’ của các nữ sinh ở Gia Lai và Hải Phòng, tôi thảng thốt quá đỗi, không hình dung nổi chuyện gì đang xảy ra ở trường học Việt Nam.
Quay sang chị bạn là giáo viên người Ả Rập Saudi, tôi hỏi chị: Ở nước chị, học sinh có dùng bạo lực với nhau không? Chị bảo: cũng đôi khi có, nhưng chỉ có nam sinh thôi vì các em có khuynh hướng muốn chứng tỏ sức mạnh của mình, nữ sinh thì không bao giờ (chị nhấn mạnh nhiều lần là không bao giờ).
Vậy mà, ở Việt Nam, tình trạng nữ sinh đánh nhau hiện còn phổ biến hơn cả nam sinh.
Dù những việc học sinh đánh nhau không hiếm ở Việt Nam từ xưa đến nay, nhưng gần đây, số vụ bạo lực học đường càng ngày càng tăng. Tôi không có ý định mổ xẻ nguyên nhân ở đây vì cho rằng chúng ta không thể chần chờ thêm được nữa, phải có những giải pháp hiệu quả để hạn chế tình trạng này.
Giải pháp tầm vĩ mô (cấp Bộ, cấp Sở hay các cơ quan ban ngành) chắc phải chờ lâu. Nhà trường, gia đình thì phải chứng kiến và xử lý vụ việc hàng ngày nên chúng ta phải hành động ngay.
Từng tham gia các lớp tập huấn, tham khảo tài liệu và kinh nghiệm của các giáo viên ở nước ngoài, tôi nhận thấy họ đề cao việc phòng ngừa. Tôi nghĩ cấp quản lý ở trường học, giáo viên và phụ huynh nên chú trọng điều này, không thể chờ đến khi xảy ra việc nghiêm trọng, rồi mới họp hành, xử lý kỷ luật học sinh. Giải pháp đuổi học là hình thức kỷ luật ‘chẳng đặng đừng’ vì đơn giản loại bỏ học sinh đó ra khỏi môi trường học đường (được xem là lành mạnh nhất) thì sẽ gia tăng nguy cơ sa vào những môi trường xấu và khả năng thực hiện hành vi xấu của em nhiều hơn.
Trước mắt, nhà trường tổ chức cung cấp văn bản hướng dẫn, tập huấn cho giáo viên cách thức ngăn ngừa và xử lý với tình trạng bạo lực trong (phần chính) lẫn ngoài lớp học. Tôi dám chắc rằng rất nhiều giáo viên cũng lúng túng khi thấy học sinh lao vào nhau ẩu đả hoặc không nhận diện được các tình huống có nguy cơ dẫn đến bạo lực của học sinh.
Ngay tại Anh, nơi tôi đang học, năm 2010, Hiệp hội giáo viên và giảng viên (Association of Teachers and Lecturers) thống kê, được 2/3 giáo viên mới không đủ kiến thức, kỹ năng và sự tự tin để ứng phó với bạo lực ở học sinh và họ đã đề nghị chương trình huấn luyện bắt buộc cho đối tượng này. Đối với nhà trường Việt Nam, ngoài đội ngũ giáo viên nhiều kinh nghiệm, có thể mời thêm các chuyên gia tâm lý học đường, giáo dục đến để tập huấn và hỗ trợ biên soạn tài liệu hướng dẫn.
Nhà trường cũng nên bổ sung các quy định cụ thể vào nội quy về cách ứng xử giữa giáo viên với học sinh, giữa học sinh với nhau, dán bảng tin, dán trong lớp, nhắc nhở thường xuyên trong sinh hoạt dưới cờ, sinh hoạt chủ nhiệm. Cách thức ứng xử khi phát hiện học sinh khác có nguy cơ gây hấn, đánh nhau cũng nên được lưu ý, nhấn mạnh tuyệt đối chuyện cổ vũ, khích bác đánh nhau, quay clip phát tán trên mạng.
Quy định cụ thể tức ghi rõ những hành vi, lời nói nào không được phép sử dụng với nhau qua các kênh giao tiếp từ trực tiếp lẫn gián tiếp (facebook, chat, email, điện thoại), kèm theo là hình thức kỷ luật của nhà trường nếu vi phạm những điều trên. Tôi khuyến khích các hình thức kỷ luật như lao động công ích (quét dọn lớp, sân trường, chăm sóc cây cối…), cách ly tự vấn (vào phòng riêng, tự viết lại những hành vi, lời nói khiếm nhã của mình, tự nói lại những lời đó với chính mình), trải nghiệm ‘cảm xúc’.
Ví dụ: Hai học sinh có lời nói khích bác lẫn nhau rồi gây gổ, sau khi ngưng hành vi, giáo viên hỏi rõ câu chuyện từ cả hai thì phạt bằng cách đổi vai, những lời thực tế học sinh A nói thì khi tái hiện lại, chuyển sang học sinh B nói để A có cơ hội hiểu được cảm xúc của B và ngược lại, có thể yêu cầu học sinh nói nhiều lần thay vì ‘chép phạt’ như cách thông thường hay dùng.
Một kinh nghiệm khác đến từ các trường Anh, Mỹ là nhà trường thành lập đội chuyên trách ứng phó với bạo lực học đường. Ở bối cảnh nước ta, đội này nên bao gồm đại diện ban giám hiệu, giám thị, bảo vệ, chuyên viên tư vấn tâm lý học đường (nếu có), giáo viên giàu kinh nghiệm, bí thư Đoàn trường. Không nên chờ có bạo lực diễn ra mới thành lập mà tất cả nhà trường nên có. Đội ngũ này sẽ tiếp cận các em có nguy cơ sử dụng bạo lực (học sinh chưa ngoan, thường gây gổ…), tìm hiểu nguyên nhân, tư vấn hỗ trợ, không loại trừ khả năng học sinh đang gặp các chứng rối nhiễu tâm lý như nói ở trên, nên có thể cho các em làm các bài kiểm tra tâm lý để can thiệp chính xác hơn. Hiện nay, nhiều trường học tại các thành phố lớn đã có đội ngũ chuyên viên tư vấn tâm lý học đường nhưng chức năng của họ chưa được khai thác hết, vì vậy, nếu đội ngũ này chủ động tiếp cận học sinh, có thể giúp ích rất nhiều.
Một giải pháp có thể gián tiếp nhưng hiệu quả lâu dài là nhà trường triển khai các chuyên đề về kỹ năng quản lý cảm xúc, giải quyết xung đột, giao tiếp, văn hoá học đường cho cả giáo viên và học sinh để hình thành nhận thức sâu sắc, kỹ năng thành thạo, thái độ đúng đắn trong ứng xử cho cả giáo viên, học sinh.
Nếu hành vi bạo lực đang diễn ra trong lớp học, chỉ có giám thị, bảo vệ đã qua tập huấn ứng phó hành vi bạo lực mới nên can ngăn, trường hợp học sinh sử dụng vũ khí nguy hiểm thì phải gọi cho công an, dân phòng, đồng thời yêu cầu các em học sinh khác di chuyển khỏi lớp. Ở các sự vụ vừa rồi, tôi đồng ý khi nhà trường phê bình các em không báo cáo, hoặc có hành vi cổ vũ nhưng yêu cầu học sinh trong tình huống đó nhảy vào can ngăn là không đúng vì có thể gây nguy hiểm cho các em.
Điều cuối cùng là nhà trường đừng quên phối hợp với phụ huynh trong việc giáo dục học sinh. Nhà trường phải thông báo với phụ huynh về những dấu hiệu bất ổn về cảm xúc lẫn hành vi có thể dẫn đến nguy cơ dùng bạo lực hoặc bị tấn công bằng bạo lực (bị trả thù, bắt nạt) của học sinh để gia đình cùng hỗ trợ can thiệp. Tại Anh, việc giáo viên gọi điện trao đổi với phụ huynh cũng khá phổ biến. Nếu xảy ra việc ẩu đả tại trường, rõ ràng, nhà trường không nên để cho các học sinh đi về một mình mà nên yêu cầu người nhà vào đưa học sinh về để bảo đảm các em không tiếp tục gây hấn nhau ngoài trường.
Không ai trong chúng ta mong muốn nhìn thấy hình ảnh bạo lực nhất là lại diễn ra ở độ tuổi vị thành niên khi nhân cách của các em chưa trưởng thành. Nhà trường vốn là nơi an toàn nhất nên càng không thể để tình trạng này tiếp diễn.
**Nguyễn Thị Thu Huyền**

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Server: nginx

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Connection: close

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache


text:
Cần tuyển Đại lý trà Thái Nguyên tại Đà Nẵng
Cần tuyển Đại lý chè Thái Nguyên bán buôn, bán lẻ tại Đà Nẵng và các tỉnh, thành phố lân cận.
Cùng với việc kế thừa, phát huy kinh nghiệm quý của cha ông để lại để áp dụng vào sản xuất, kinh doanh sản phẩm chè Tân Cương Thái Nguyên đáp ứng nhu cầu người tiêu dùng trên toàn quốc, HTX chè Minh Thu luôn luôn xác định chất lượng sản phẩm là khâu quan trọng nhất quyết định sự thành công của đơn vị. Sau nhiều năm áp dụng thành công các quy trình sản xuất, chế biến sản phẩm chè sạch và an toàn theo tiêu chuẩn VietGap, chất lượng sản phẩm trà Thái Nguyên do HTX sản xuất đều được tăng lên và đã chiếm được lòng tin và sự ưa chuộng của quý khách hàng. Phát huy thế mạnh và được khách hàng ủng hộ sản phẩm trên toàn quốc cũng như mong muốn đáp ứng được nhu cầu của đông đảo quý khách hàng tại Đà Nẵng, đơn vị chúng tôi đang cần tuyển Đại lý trà Thái Nguyên bán buôn, bán lẻ sản phẩm tại Đà Nẵng và các tỉnh, thành phố lân cận. Chi tiết xin liên hệ với chúng tôi: 0904.807.808
Xin cảm ơn.
Sản phẩm chè Thái Nguyên đã được đóng gói thành phẩm

markdown:
[](/can-tuyen-dai-ly-tra-thai-nguyen-tai-da-nang)
![ Cần tuyển Đại lý trà Thái Nguyên tại Đà Nẵng](http://bizweb.dktcdn.net/100/176/506/articles/2014117145837282.jpg?v=1486691269537)
# Cần tuyển Đại lý trà Thái Nguyên tại Đà Nẵng
# Cần tuyển Đại lý
[chè Thái Nguyên](http://tancuongtra.vn/gioi-thieu-p3.html) bán buôn, bán lẻ tại Đà Nẵng và các tỉnh, thành phố lân cận.
## Cùng với việc kế thừa, phát huy kinh nghiệm quý của cha ông để lại để áp dụng vào sản xuất, kinh doanh sản phẩm chè Tân Cương Thái Nguyên đáp ứng nhu cầu người tiêu dùng trên toàn quốc, HTX chè Minh Thu luôn luôn xác định chất lượng sản phẩm là khâu quan trọng nhất quyết định sự thành công của đơn vị. Sau nhiều năm áp dụng thành công các quy trình sản xuất, chế biến sản phẩm chè sạch và an toàn theo tiêu chuẩn VietGap, chất lượng sản phẩm trà Thái Nguyên do HTX sản xuất đều được tăng lên và đã chiếm được lòng tin và sự ưa chuộng của quý khách hàng. Phát huy thế mạnh và được khách hàng ủng hộ sản phẩm trên toàn quốc cũng như mong muốn đáp ứng được nhu cầu của đông đảo quý khách hàng tại Đà Nẵng, đơn vị chúng tôi đang cần tuyển Đại lý
[trà Thái Nguyên](http://trathainguyen.net.vn) bán buôn, bán lẻ sản phẩm tại Đà Nẵng và các tỉnh, thành phố lân cận. Chi tiết xin liên hệ với chúng tôi: 0904.807.808
## Xin cảm ơn.
Sản phẩm
[chè Thái Nguyên](http://tancuongtra.vn/gioi-thieu-p3.html) đã được đóng gói thành phẩm

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Vary: Accept-Encoding

Cache-Control: private

Set-Cookie: _orig_referrer=; expires=Thu, 07-Jun-2018 01:32:34 GMT; path=/; HttpOnly

X-Page: article

X-Cache: miss

P3P: CP="NOI DSP COR NID ADMa OPTa OUR NOR"

X-Content-Type-Options: nosniff

X-XSS-Protection: 1; mode=block


text:
nội soi tử cung
Nội soi tử cung là gì? Tại sao phải nội soi tử cung?
Hiện nay cụm từ “nội soi tử cung” khá phổ biến, trong một số trường hợp khám phụ khoa, bác sĩ đề nghi bệnh nhân tiến hành nội soi tử cung. Vậy “nội soi...
Khung inox vespa đã không còn xa lạ đối với các chủ xe vespa. Thế nhưng với phiên bản mới của Khung inox chính hãng gắn cho vespa Primevera - Vespa Sprint thì có phần...
1069 lượt xem
11.11.2017
1061 lượt xem
13.09.2017
771 lượt xem
21.09.2017
723 lượt xem
04.10.2017
Câu hỏi có nên cắt bao quy đầu không là thắc mắc của rất nhiều nam thanh niên. Các bác sĩ nam khoa phòng khám Thủ Dầu Một cho biết, những trường hợp nam giới...
609 lượt xem
12.10.2017
291 lượt xem
03.10.2017
291 lượt xem
22.09.2017
332 lượt xem
22.09.2017
bằng phiên bản đầu tiên của khóa chống trộm Fast Lock không được đỉnh cao hóa nhiều tính năng, Fast Lock quyết định cho ra mắt khóa chống trộm Fast Lock version 2 dùng các tính năng được cập nhật mới và ưu việt hơn.
1069 lượt xem
11.11.2017
Yamaha Exciter 135 được bán vào năm 2011 và được Biker Việt Nam chọn là loại xe “dọn kiểng” và độ lên nhiều món đồ chơi xe Exciter 135 đẹp mắt. Không chỉ ngoại hình được xem trọng về công suất
723 lượt xem
04.10.2017
Trên địa bàn TP.Hồ Chí Minh có khá nhiều Showroom dán tem xe exciter mọc lên, nhưng để tìm kiếm được nơi dán tem xe exciter đẹp và chuyên nghiệp hóa thì không hẳn là điều đơn giản dễ dàng. Để có đc một chiếc xe exciter có tem dán đẹp nói...
662 lượt xem
14.12.2017
Với chiếc pô zin của Sonic không mấy tuyệt hảo với 1 xế yêu côn tay. Nên việc độ pô xe Sonic là yêu cầu của anh em Biker đam mê vận tốc and âm thanh của các xế côn tay này.
651 lượt xem
20.12.2017
Vui nhộn cùng Video
Tin y khoa
Giới tính
Chuyên đề sức khỏe
Truyện cười 365
-
Vào dinh tổng thống xin tiền
-
Cấm mày dùng
-
Tại sao biết
-
Ba ngọn nến lung linh
-
Quả nhiều C
-
Sinh viên đi xe buýt
-
Bánh tao đâu
-
Kén rễ lười
-
ĐÔNG QUÁ
-
Chỉ làm một việc là nhanh

markdown:
nội soi tử cung
[Nội soi tử cung là gì? Tại sao phải nội soi tử cung?](chuyen-de-suc-khoe/noi-soi-tu-cung-la-gi-tai-sao-phai-noi-soi-tu-cung-972.html)
Hiện nay cụm từ “nội soi tử cung” khá phổ biến, trong một số trường hợp khám phụ khoa, bác sĩ đề nghi bệnh nhân tiến hành nội soi tử cung. Vậy “nội soi...
Khung inox vespa đã không còn xa lạ đối với các chủ xe vespa. Thế nhưng với phiên bản mới của Khung inox chính hãng gắn cho vespa Primevera - Vespa Sprint thì có phần...
1069 lượt xem
11.11.2017
1061 lượt xem
13.09.2017
771 lượt xem
21.09.2017
723 lượt xem
04.10.2017
Câu hỏi có nên cắt bao quy đầu không là thắc mắc của rất nhiều nam thanh niên. Các bác sĩ nam khoa phòng khám Thủ Dầu Một cho biết, những trường hợp nam giới...
609 lượt xem
12.10.2017
291 lượt xem
03.10.2017
291 lượt xem
22.09.2017
332 lượt xem
22.09.2017
bằng phiên bản đầu tiên của khóa chống trộm Fast Lock không được đỉnh cao hóa nhiều tính năng, Fast Lock quyết định cho ra mắt khóa chống trộm Fast Lock version 2 dùng các tính năng được cập nhật mới và ưu việt hơn.
1069 lượt xem
11.11.2017
Yamaha Exciter 135 được bán vào năm 2011 và được Biker Việt Nam chọn là loại xe “dọn kiểng” và độ lên nhiều món đồ chơi xe Exciter 135 đẹp mắt. Không chỉ ngoại hình được xem trọng về công suất
723 lượt xem
04.10.2017
Trên địa bàn TP.Hồ Chí Minh có khá nhiều Showroom dán tem xe exciter mọc lên, nhưng để tìm kiếm được nơi dán tem xe exciter đẹp và chuyên nghiệp hóa thì không hẳn là điều đơn giản dễ dàng. Để có đc một chiếc xe exciter có tem dán đẹp nói...
662 lượt xem
14.12.2017
Với chiếc pô zin của Sonic không mấy tuyệt hảo với 1 xế yêu côn tay. Nên việc độ pô xe Sonic là yêu cầu của anh em Biker đam mê vận tốc and âm thanh của các xế côn tay này.
651 lượt xem
20.12.2017
Vui nhộn cùng Video
Tin y khoa
Giới tính
Chuyên đề sức khỏe
Truyện cười 365
-
[Vào dinh tổng thống xin tiền](meo-vat/vao-dinh-tong-thong-xin-tien-19.html)
-
[Cấm mày dùng](meo-vat/cam-may-dung-18.html)
-
[Tại sao biết](meo-vat/tai-sao-biet-17.html)
-
[Ba ngọn nến lung linh](meo-vat/ba-ngon-nen-lung-linh-16.html)
-
[Quả nhiều C](meo-vat/qua-nhieu-c-15.html)
-
[Sinh viên đi xe buýt](meo-vat/sinh-vien-di-xe-buyt-14.html)
-
[Bánh tao đâu](meo-vat/banh-tao-dau-13.html)
-
[Kén rễ lười](meo-vat/ken-re-luoi-12.html)
-
[ĐÔNG QUÁ](meo-vat/dong-qua-11.html)
-
[Chỉ làm một việc là nhanh](meo-vat/chi-lam-mot-viec-la-nhanh-10.html) ![ Phòng khám Thủ Dầu Một địa chỉ chữa bệnh uy tín trên toàn quốc](upload/news/gioi-thieu-da-khoa-kien-quoc.jpg)
![ Phòng khám Thủ Dầu Một địa chỉ chữa bệnh uy tín trên toàn quốc](upload/news/gioi-thieu-da-khoa-kien-quoc.jpg)

Server: LiteSpeed

Accept-Ranges: bytes

Cache-Control: max-age=0, private, no-store, no-cache, must-revalidate


text:
Đề thi sẽ có tới 40% điểm dành cho câu hỏi nâng cao
40% điểm số dành cho câu hỏi nâng cao
Với 2 mục đích xét tốt nghiệp THPT và xét tuyển ĐH, CĐ, việc ra đề như thế nào trong kỳ thi THPT quốc gia đang được cả triệu học sinh và giáo viên quan tâm. Ông Mai Văn Trinh, Cục trưởng Cục Khảo thí và Kiểm định chất lượng giáo dục, Bộ GD-ĐT cho biết, ngày 31-3, sau một thời gian để các chuyên gia xây dựng đề thi, Bộ GD-ĐT giới thiệu đề minh họa kèm theo đáp án để tham khảo.
Ông Mai Văn Trinh nhấn mạnh, đề thi các môn đặt ra yêu cầu ở 2 mức độ cơ bản và nâng cao, tương tự đề thi tốt nghiệp THPT và tuyển sinh ĐH, CĐ năm 2014. Trong đó, tỷ lệ điểm dành cho mức độ cơ bản chiếm khoảng 60% tổng số điểm và mức độ nâng cao chiếm khoảng 40% để đảm bảo phân loại được trình độ thí sinh. Đề thi ra theo hướng đánh giá năng lực người học, tăng cường các câu hỏi vận dụng kiến thức, giảm yêu cầu thuộc lòng, ghi nhớ máy móc hay trả lời theo khuôn mẫu có sẵn. Đề thi các môn khoa học xã hội tiếp tục ra theo hướng mở.
Đặc biệt thí sinh lưu ý, về hình thức, đề thi môn Ngữ văn có 2 phần: phần đọc hiểu và phần làm văn. Trong đó, tỷ lệ điểm dành cho phần đọc hiểu chiếm khoảng 30% tổng số điểm. Cách đổi mới này đã được triển khai thành công trong kỳ thi tốt nghiệp THPT 2014 sau khi gây nhiều tranh cãi. Ngoài ra, đề thi ngoại ngữ năm nay bổ sung phần thi viết bên cạnh thi trắc nghiệm như các năm trước. Về môn thi này, Cục trưởng Mai Văn Trinh khẳng định: “Đề thi các môn Ngoại ngữ có 2 phần: phần viết và phần trắc nghiệm. Tuy nhiên, tỷ lệ điểm dành cho phần viết chiếm khoảng 20% tổng số điểm”. Được biết, các đề thi minh họa sẽ không được sử dụng làm đề thi chính thức của kỳ thi, nhưng qua các đề thi này, học sinh sẽ hình dung được mức độ yêu cầu của đề thi chính thức để ôn tập, chuẩn bị tham gia kỳ thi.
Miễn phí tài liệu những điều cần biết về tuyển sinh ĐH
Cũng trong ngày 31-3, hơn 1.000 trang văn bản mềm thông tin tuyển sinh ĐH, CĐ hệ chính quy năm 2015 của các đại học, học viện, các trường đại học, cao đẳng đã được công khai trên trang thông tin điện tử tại địa chỉ http://www.moet.edu.vn và cổng thông tin Thi và tuyển sinh http://thi.moet.edu.vn của Bộ GD-ĐT. Việc tham khảo và tải xuống các thông tin này một cách dễ dàng nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho thí sinh và gia đình trong việc lựa chọn các trường ĐH, CĐ với ngành nghề đào tạo phù hợp năng lực, nguyện vọng và sở thích. Nội dung thông tin do các trường cung cấp, chịu trách nhiệm về tính chính xác và được cập nhật đến ngày 30-3.
Theo đó, các thông tin này được chia làm 9 khu vực tuyển sinh trên toàn quốc để thí sinh có thể dễ dàng tra cứu, bao gồm: các trường đóng trên địa bàn Hà Nội; các trường đóng trên địa bàn TP.HCM; các trường đóng trên địa bàn vùng núi phía Bắc, vùng đồng bằng sông Hồng, đồng bằng sông Cửu Long, Bắc Trung bộ, Nam Trung bộ, Đông Nam bộ và Tây Nguyên. Trong đó riêng Hà Nội, thông tin cập nhật của Bộ GD-ĐT lên tới 114 trường ĐH, CĐ. Bộ GD-ĐT cũng yêu cầu các sở GD-ĐT, các trường THPT ở những vùng khó khăn trong truy cập internet có thể tải các tập tin liên quan để cung cấp thông tin, giúp đỡ thí sinh trong việc đăng ký dự thi.
Ngoài thông tin cơ bản về những điều cần biết về tuyển sinh 2015 mà Bộ công bố, các thông tin cụ thể về đề án tuyển sinh riêng, chỉ tiêu tuyển sinh của từng ngành, chuyên ngành đào tạo và các thông tin tuyển sinh đào tạo liên thông, vừa làm vừa học, chương trình liên kết đào tạo với nước ngoài… thí sinh phải tham khảo tại địa chỉ trang thông tin điện tử chính thức của các trường ĐH, CĐ.

markdown:
**Ngày 31-3, Bộ GD-ĐT đã chốt lại những thông tin quan trọng nhất đối với các thí sinh chuẩn bị tham gia** [quốc gia. Đề thi của 13 môn thi đã được minh họa cụ thể. Kèm với đó, bản mềm thông tin của hơn 400 trường ĐH, CĐ cả nước về công tác tuyển sinh năm nay cũng đã được công bố.](https://tuyensinhtoanquoc.com/thong-tin-tuyen-sinh-2/co-ket-qua-thi-thpt-quoc-gia-moi-dang-ky-xet-tuyen-dai-hoc/) *kỳ thi THPT* *Đề thi sẽ có tới 40% điểm dành cho câu hỏi nâng cao*
## 40% điểm số dành cho câu hỏi nâng cao
Với 2 mục đích xét tốt nghiệp THPT và xét tuyển ĐH, CĐ, việc ra đề như thế nào trong
[kỳ thi THPT](https://tuyensinhtoanquoc.com/thong-tin-tuyen-sinh-2/co-ket-qua-thi-thpt-quoc-gia-moi-dang-ky-xet-tuyen-dai-hoc/) quốc gia đang được cả triệu học sinh và giáo viên quan tâm. Ông Mai Văn Trinh, Cục trưởng Cục Khảo thí và Kiểm định chất lượng giáo dục, Bộ GD-ĐT cho biết, ngày 31-3, sau một thời gian để các chuyên gia xây dựng đề thi, Bộ GD-ĐT giới thiệu đề minh họa kèm theo đáp án để tham khảo.
Ông Mai Văn Trinh nhấn mạnh, đề thi các môn đặt ra yêu cầu ở 2 mức độ cơ bản và nâng cao, tương tự đề thi tốt nghiệp THPT và tuyển sinh ĐH, CĐ năm 2014. Trong đó, tỷ lệ điểm dành cho mức độ cơ bản chiếm khoảng 60% tổng số điểm và mức độ nâng cao chiếm khoảng 40% để đảm bảo phân loại được trình độ thí sinh. Đề thi ra theo hướng đánh giá năng lực người học, tăng cường các câu hỏi vận dụng kiến thức, giảm yêu cầu thuộc lòng, ghi nhớ máy móc hay trả lời theo khuôn mẫu có sẵn. Đề thi các môn khoa học xã hội tiếp tục ra theo hướng mở.
Đặc biệt thí sinh lưu ý, về hình thức, đề thi môn Ngữ văn có 2 phần: phần đọc hiểu và phần làm văn. Trong đó, tỷ lệ điểm dành cho phần đọc hiểu chiếm khoảng 30% tổng số điểm. Cách đổi mới này đã được triển khai thành công trong kỳ thi tốt nghiệp THPT 2014 sau khi gây nhiều tranh cãi. Ngoài ra, đề thi ngoại ngữ năm nay bổ sung phần thi viết bên cạnh thi trắc nghiệm như các năm trước. Về môn thi này, Cục trưởng Mai Văn Trinh khẳng định: “Đề thi các môn Ngoại ngữ có 2 phần: phần viết và phần trắc nghiệm. Tuy nhiên, tỷ lệ điểm dành cho phần viết chiếm khoảng 20% tổng số điểm”. Được biết, các đề thi minh họa sẽ không được sử dụng làm đề thi chính thức của kỳ thi, nhưng qua các đề thi này, học sinh sẽ hình dung được mức độ yêu cầu của đề thi chính thức để ôn tập, chuẩn bị tham gia kỳ thi.
### Miễn phí tài liệu những điều cần biết về tuyển sinh ĐH
Cũng trong ngày 31-3, hơn 1.000 trang văn bản mềm thông tin tuyển sinh ĐH, CĐ hệ chính quy năm 2015 của các đại học, học viện, các trường đại học, cao đẳng đã được công khai trên trang thông tin điện tử tại địa chỉ http://www.moet.edu.vn và cổng thông tin Thi và tuyển sinh http://thi.moet.edu.vn của Bộ GD-ĐT. Việc tham khảo và tải xuống các thông tin này một cách dễ dàng nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho thí sinh và gia đình trong việc lựa chọn các trường ĐH, CĐ với ngành nghề đào tạo phù hợp năng lực, nguyện vọng và sở thích. Nội dung thông tin do các trường cung cấp, chịu trách nhiệm về tính chính xác và được cập nhật đến ngày 30-3.
Theo đó, các thông tin này được chia làm 9 khu vực tuyển sinh trên toàn quốc để thí sinh có thể dễ dàng tra cứu, bao gồm: các trường đóng trên địa bàn Hà Nội; các trường đóng trên địa bàn TP.HCM; các trường đóng trên địa bàn vùng núi phía Bắc, vùng đồng bằng sông Hồng, đồng bằng sông Cửu Long, Bắc Trung bộ, Nam Trung bộ, Đông Nam bộ và Tây Nguyên. Trong đó riêng Hà Nội, thông tin cập nhật của Bộ GD-ĐT lên tới 114 trường ĐH, CĐ. Bộ GD-ĐT cũng yêu cầu các sở GD-ĐT, các trường THPT ở những vùng khó khăn trong truy cập internet có thể tải các tập tin liên quan để cung cấp thông tin, giúp đỡ thí sinh trong việc đăng ký dự thi.
Ngoài thông tin cơ bản về những điều cần biết về tuyển sinh 2015 mà Bộ công bố, các thông tin cụ thể về đề án tuyển sinh riêng, chỉ tiêu tuyển sinh của từng ngành, chuyên ngành đào tạo và các thông tin tuyển sinh đào tạo liên thông, vừa làm vừa học, chương trình liên kết đào tạo với nước ngoài… thí sinh phải tham khảo tại địa chỉ trang thông tin điện tử chính thức của các trường ĐH, CĐ.
|
|
## Ưu tiên tuyển thẳng lên tới trên 30% chỉ tiêu
Kỳ tuyển sinh ĐH, CĐ 2015, các trường đều tự chủ trong việc quyết định dành bao nhiêu phần trăm chỉ tiêu cho tuyển thẳng. Theo đó, trường ĐH Khoa học tự nhiên, ĐHQG Hà Nội đã dành khoảng 30% tổng chỉ tiêu để xét tuyển thẳng và ưu tiên xét tuyển các thí sinh theo quy chế của Bộ GD-ĐT và xét tuyển khoảng 3% tổng chỉ tiêu những thí sinh là học sinh THPT chuyên đã tốt nghiệp THPT, đoạt giải chính thức trong kỳ thi chọn học sinh giỏi bậc THPT cấp ĐHQG Hà Nội và thí sinh đạt danh hiệu học sinh giỏi từng năm học trong cả 3 năm THPT, có hạnh kiểm 3 năm THPT đạt loại tốt. Trường ĐH Giáo dục dành 10% chỉ tiêu tuyển thẳng và ưu tiên xét tuyển các thí sinh theo quy chế của Bộ GD-ĐT. Khoa Y dược, ĐHQG Hà Nội dành 5% chỉ tiêu tuyển thẳng thí sinh theo quy định của Bộ GD-ĐT.

Server: cloudflare

Set-Cookie: __cfduid=da553f2db014a193d3ce4ce72e09358c31527038796; expires=Thu, 23-May-19 01:26:36 GMT; path=/; domain=.tuyensinhtoanquoc.com; HttpOnly; Secure

Vary: Accept-Encoding,Cookie,User-Agent

Link: <https://tuyensinhtoanquoc.com/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <https://wp.me/p5SfJ0-lP>; rel=shortlink


text:
Chữ tất-đàm
Chữ Tất Đàm là một dạng văn tự cổ của tiếng Phạn được dùng để ghi chép kinh điển Phật giáo ở Ấn Độ thời xưa. Chữ này âm Phạn đọc là Siddham có nghĩa là "thành tựu"; chữ Devanagari viết là सिद्धं Khi chữ này truyền sang Trung Quốc thì được phiên ra nhiều âm khác nhau: Tất Đàm, Tất Đàn, Tất Đán, Thất Đán, Thất Đàn... Khi truyền sang Nhật Bản thì người Nhật gọi chữ này là Bonji.
Mục lục
Lịch sử[sửa | sửa mã nguồn]
Thời điểm ra đời của loại chữ này đến nay vẫn chưa thống nhất. Trong quyển "Thư pháp linh tự Đông Phương", John Stevens cho rằng chữ này được hình thành vào khoảng sau năm 700. Tuy nhiên thực sự thì chữ này đã có trước đó rất lâu. Điển hình là lá bối có ghi bài Bát Nhã Tâm Kinh bằng chữ Siddham được mang từ Ấn Độ sang Trung Quốc rồi người Nhật thỉnh về nước vào khoảng năm 610. Một số tài liệu cho rằng chữ này hình thành trong khoảng những năm 420-588 và xuất phát từ Nam Ấn.
Chữ Siddham hình thành trên cơ sở chữ cổ Gupta và sau đó nó làm nền tảng cho sự hình thành chữ Devanagari sau này. Kinh điển Phật giáo từ Ấn Độ thời xưa truyền sang các nước lân cận ở nhiều dạng văn tự khác nhau trong đó chữ Siddham mang tầm quan trọng nhất. Kinh tạng của Ngài Huyền Trang thỉnh về từ Ấn Độ (vào năm 645) được viết ở thể chữ này.
Tại Việt Nam chữ Siddham từ xưa đến nay được mật truyền trong các tự viện. Không hình thành các văn bản lưu hành phổ thông trong đại chúng.
Ở Trung Quốc thời Đường, kinh văn chữ Phạn chính là chữ Siddham, đã xuất hiện các tác phẩm Phạn Tự Thiên Văn của Nghĩa Tịnh, Tất Đàm Tự Ký của Trí Quảng, Tự Mẫu Biểu của Nhất Hạnh.
Tại Nhật Bản chữ Siddham được gọi là Bonji, mang nghĩa là "Phạn tự". Chữ Siddham du nhập vào Nhật Bản bởi một phái đoàn Tăng nhân và du học sinh Nhật sang Trung Quốc vào năm 608. Đáng kể nhất là dòng phái Đông Mật của Ngài Không Hải đã bảo tồn và phát huy loại chữ này.
Có người cho rằng khi Trung Quốc tiếp thu chữ Nagari thì chữ Siddham bị đẩy vào quên lãng. Thời điểm này cũng là lúc bang giao giữa Nhật và Trung Quốc bị gián đoạn nên chữ Nagari và các thế hệ chữ viết sau này không được truyền sang lấn chân chữ Siddham tại Nhật. Vì lý do đó, chữ này đã trở thành tử ngữ tại Trung Quốc và ở các nước khác trừ nước Nhật. Thực tế là chữ Siddham vẫn được bảo tồn và lưu truyền trong các dòng Mật tông tại các nước trong khu vực.
Các giả thuyết về sự hình thành chữ Siddham[sửa | sửa mã nguồn]
- Chữ Siddham dùng để ghi lại lời Phật dạy ở cảnh giới Long Cung, do Long Thọ Bồ Tát mang về truyền dạy lại. Do đó chữ này được gọi là Long Cung Tương Thừa.
- Chữ Siddham do Phạm Thiên tạo ra để làm phương tiện truyền đạt tri thức cho nhân loại. Do đó chữ này được gọi là Phạm Vương Tương Thừa hay Nam Thiên Tương Thừa.
- Chữ Siddham do Phật Thích Ca truyền dạy. Do đó chữ này được gọi là Thích Ca Tương Thừa. Đến sau khi Phật nhập diệt thì các vị Văn Thù, Di Lặc, A Nan dùng chữ này để kết tập kinh điển.
- Chữ Siddham do Đại Nhật Như Lai truyền dạy. Do đó chữ này được gọi là Đại Nhật Tương Thừa. Kim Cương Tát Đỏa dùng chữ này để kết tập. Về sau Long Mãnh Bồ Tát vào tháp sắt thọ nhận và lưu truyền.

markdown:
# Chữ tất-đàm
|Siddhaṃ|
|
|![]()
[Abugida](/w/index.php?title=Abugida&action=edit&redlink=1) [Sanskrit](/wiki/Ti%E1%BA%BFng_Ph%E1%BA%A1n) [600](/wiki/600)–c. [1200](/wiki/1200)tại [Ấn Độ](/wiki/%E1%BA%A4n_%C4%90%E1%BB%99), và hiện nay tại [Trung Quốc](/wiki/Trung_Qu%E1%BB%91c), [Nhật Bản](/wiki/Nh%E1%BA%ADt_B%E1%BA%A3n), [Việt Nam](/wiki/Vi%E1%BB%87t_Nam) [Proto-Canaanite alphabet](/w/index.php?title=Proto-Canaanite_alphabet&action=edit&redlink=1) [a] [Phoenician alphabet](/w/index.php?title=Phoenician_alphabet&action=edit&redlink=1) [a] [Aramaic alphabet](/w/index.php?title=Aramaic_alphabet&action=edit&redlink=1) [a]
-
[chữ Tây Tạng](/wiki/Ch%E1%BB%AF_T%C3%A2y_T%E1%BA%A1ng)và hậu duệ của nó [Nāgarī](/w/index.php?title=N%C4%81gar%C4%AB_script&action=edit&redlink=1) [Śāradā](/w/index.php?title=%C5%9A%C4%81rad%C4%81_script&action=edit&redlink=1) **Note**: Trang này có thể chứa những biểu tượng ngữ âm [IPA](/wiki/IPA)trong [Unicode](/wiki/Unicode). **Chữ Tất Đàm** là một dạng văn tự cổ của [tiếng Phạn](/wiki/Ti%E1%BA%BFng_Ph%E1%BA%A1n) được dùng để ghi chép kinh điển Phật giáo ở [Ấn Độ](/wiki/%E1%BA%A4n_%C4%90%E1%BB%99) thời xưa. Chữ này âm Phạn đọc là *Siddham* có nghĩa là "thành tựu"; chữ [Devanagari](/wiki/Devanagari) viết là सिद्धं Khi chữ này truyền sang [Trung Quốc](/wiki/Trung_Qu%E1%BB%91c) thì được phiên ra nhiều âm khác nhau: Tất Đàm, Tất Đàn, Tất Đán, Thất Đán, Thất Đàn... Khi truyền sang [Nhật Bản](/wiki/Nh%E1%BA%ADt_B%E1%BA%A3n) thì người Nhật gọi chữ này là *Bonji*.
## Mục lục
## Lịch sử[
[sửa](/w/index.php?title=Ch%E1%BB%AF_t%E1%BA%A5t-%C4%91%C3%A0m&veaction=edit§ion=1) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Ch%E1%BB%AF_t%E1%BA%A5t-%C4%91%C3%A0m&action=edit§ion=1)]
Thời điểm ra đời của loại chữ này đến nay vẫn chưa thống nhất. Trong quyển "Thư pháp linh tự Đông Phương", John Stevens cho rằng chữ này được hình thành vào khoảng sau năm 700. Tuy nhiên thực sự thì chữ này đã có trước đó rất lâu. Điển hình là lá bối có ghi bài
[Bát Nhã Tâm Kinh](/wiki/B%C3%A1t-nh%C3%A3-ba-la-m%E1%BA%ADt-%C4%91a_t%C3%A2m_kinh) bằng chữ Siddham được mang từ [Ấn Độ](/wiki/%E1%BA%A4n_%C4%90%E1%BB%99) sang [Trung Quốc](/wiki/Trung_Qu%E1%BB%91c) rồi người [Nhật](/wiki/Nh%E1%BA%ADt_B%E1%BA%A3n) thỉnh về nước vào khoảng [năm 610](/w/index.php?title=N%C4%83m_610&action=edit&redlink=1). Một số tài liệu cho rằng chữ này hình thành trong khoảng những năm 420-588 và xuất phát từ Nam Ấn.
Chữ Siddham hình thành trên cơ sở chữ cổ
[Gupta](/wiki/%C4%90%E1%BA%BF_qu%E1%BB%91c_Gupta) và sau đó nó làm nền tảng cho sự hình thành chữ Devanagari sau này. Kinh điển Phật giáo từ [Ấn Độ](/wiki/%E1%BA%A4n_%C4%90%E1%BB%99) thời xưa truyền sang các nước lân cận ở nhiều dạng văn tự khác nhau trong đó chữ Siddham mang tầm quan trọng nhất. Kinh tạng của Ngài [Huyền Trang](/wiki/Huy%E1%BB%81n_Trang) thỉnh về từ Ấn Độ (vào năm 645) được viết ở thể chữ này.
Tại
[Việt Nam](/wiki/Vi%E1%BB%87t_Nam) chữ Siddham từ xưa đến nay được mật truyền trong các tự viện. Không hình thành các văn bản lưu hành phổ thông trong đại chúng.
Ở
[Trung Quốc](/wiki/Trung_Qu%E1%BB%91c) thời [Đường](/wiki/%C4%90%C6%B0%E1%BB%9Dng), kinh văn chữ Phạn chính là chữ Siddham, đã xuất hiện các tác phẩm *Phạn Tự Thiên Văn* của [Nghĩa Tịnh](/wiki/Ngh%C4%A9a_T%E1%BB%8Bnh), *Tất Đàm Tự Ký* của [Trí Quảng](/w/index.php?title=Tr%C3%AD_Qu%E1%BA%A3ng&action=edit&redlink=1), *Tự Mẫu Biểu* của [Nhất Hạnh](/wiki/Nh%E1%BA%A5t_H%E1%BA%A1nh).
Tại
[Nhật Bản](/wiki/Nh%E1%BA%ADt_B%E1%BA%A3n) chữ Siddham được gọi là Bonji, mang nghĩa là "Phạn tự". Chữ Siddham du nhập vào Nhật Bản bởi một phái đoàn Tăng nhân và du học sinh Nhật sang Trung Quốc vào năm 608. Đáng kể nhất là dòng phái [Đông Mật](/wiki/Ch%C3%A2n_Ng%C3%B4n_T%C3%B4ng) của Ngài [Không Hải](/wiki/Kh%C3%B4ng_H%E1%BA%A3i) đã bảo tồn và phát huy loại chữ này.
Có người cho rằng khi Trung Quốc tiếp thu chữ
[Nagari](/wiki/Nagari) thì chữ Siddham bị đẩy vào quên lãng. Thời điểm này cũng là lúc bang giao giữa Nhật và Trung Quốc bị gián đoạn nên chữ Nagari và các thế hệ chữ viết sau này không được truyền sang lấn chân chữ Siddham tại Nhật. Vì lý do đó, chữ này đã trở thành tử ngữ tại Trung Quốc và ở các nước khác trừ nước Nhật. Thực tế là chữ Siddham vẫn được bảo tồn và lưu truyền trong các dòng Mật tông tại các nước trong khu vực.
## Các giả thuyết về sự hình thành chữ Siddham[
[sửa](/w/index.php?title=Ch%E1%BB%AF_t%E1%BA%A5t-%C4%91%C3%A0m&veaction=edit§ion=2) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Ch%E1%BB%AF_t%E1%BA%A5t-%C4%91%C3%A0m&action=edit§ion=2)]
- Chữ Siddham dùng để ghi lại lời
[Phật](/wiki/Ph%E1%BA%ADt)dạy ở cảnh giới [Long Cung](/wiki/Long_Cung), do [Long Thọ Bồ Tát](/wiki/Long_Th%E1%BB%A5)mang về truyền dạy lại. Do đó chữ này được gọi là Long Cung Tương Thừa.
- Chữ Siddham do
[Phạm Thiên](/wiki/Ph%E1%BA%A1m_Thi%C3%AAn)tạo ra để làm phương tiện truyền đạt tri thức cho nhân loại. Do đó chữ này được gọi là Phạm Vương Tương Thừa hay Nam Thiên Tương Thừa.
- Chữ Siddham do
[Phật Thích Ca](/wiki/T%E1%BA%A5t-%C4%91%E1%BA%A1t-%C4%91a_C%E1%BB%93-%C4%91%C3%A0m)truyền dạy. Do đó chữ này được gọi là Thích Ca Tương Thừa. Đến sau khi Phật nhập diệt thì các vị [Văn Thù](/wiki/V%C4%83n-th%C3%B9-s%C6%B0-l%E1%BB%A3i), [Di Lặc](/wiki/Di-l%E1%BA%B7c), [A Nan](/wiki/A-nan-%C4%91%C3%A0)dùng chữ này để kết tập kinh điển.
- Chữ Siddham do
[Đại Nhật Như Lai](/wiki/%C4%90%E1%BA%A1i_Nh%E1%BA%ADt_Nh%C6%B0_Lai)truyền dạy. Do đó chữ này được gọi là [Đại Nhật](/wiki/%C4%90%E1%BA%A1i_Nh%E1%BA%ADt_Nh%C6%B0_Lai)Tương Thừa. [Kim Cương Tát Đỏa](/w/index.php?title=Kim_C%C6%B0%C6%A1ng_T%C3%A1t_%C4%90%E1%BB%8Fa&action=edit&redlink=1)dùng chữ này để kết tập. Về sau [Long Mãnh Bồ Tát](/wiki/Long_Th%E1%BB%A5)vào tháp sắt thọ nhận và lưu truyền.
## Bảng mẫu tự[
[sửa](/w/index.php?title=Ch%E1%BB%AF_t%E1%BA%A5t-%C4%91%C3%A0m&veaction=edit§ion=3) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Ch%E1%BB%AF_t%E1%BA%A5t-%C4%91%C3%A0m&action=edit§ion=3)]
### Nguyên âm[
[sửa](/w/index.php?title=Ch%E1%BB%AF_t%E1%BA%A5t-%C4%91%C3%A0m&veaction=edit§ion=4) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Ch%E1%BB%AF_t%E1%BA%A5t-%C4%91%C3%A0m&action=edit§ion=4)]
-
Thể độc lập Phiên Latin Thể ghép với Thể độc lập Phiên Latin Thể ghép với a ā i ī u ū e ai o au aṃ aḥ
### Phụ âm[
[sửa](/w/index.php?title=Ch%E1%BB%AF_t%E1%BA%A5t-%C4%91%C3%A0m&veaction=edit§ion=5) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Ch%E1%BB%AF_t%E1%BA%A5t-%C4%91%C3%A0m&action=edit§ion=5)]
-
[Âm tắc](/w/index.php?title=%C3%82m_t%E1%BA%AFc&action=edit&redlink=1) [Âm mũi](/w/index.php?title=%C3%82m_m%C5%A9i&action=edit&redlink=1) [Âm tiếp cận](/w/index.php?title=%C3%82m_ti%E1%BA%BFp_c%E1%BA%ADn&action=edit&redlink=1) [Âm sát](/w/index.php?title=%C3%82m_s%C3%A1t&action=edit&redlink=1) [Vô thanh](/w/index.php?title=V%C3%B4_thanh&action=edit&redlink=1) [Hữu thanh](/w/index.php?title=H%E1%BB%AFu_thanh&action=edit&redlink=1) Âm không bật Âm bật Âm không bật Âm bật [Âm họng](/wiki/%C3%82m_h%E1%BB%8Dng) [h](/wiki/T%E1%BA%ADp_tin:Siddham_h.svg) [Âm vòm mềm](/wiki/%C3%82m_v%C3%B2m_m%E1%BB%81m) [k](/wiki/T%E1%BA%ADp_tin:Siddham_k.svg) [kh](/wiki/T%E1%BA%ADp_tin:Siddham_kh.svg) [g](/wiki/T%E1%BA%ADp_tin:Siddham_g.svg) [gh](/wiki/T%E1%BA%ADp_tin:Siddham_gh.svg) [ṅ](/wiki/T%E1%BA%ADp_tin:Siddham_ng.svg) [Âm vòm](/wiki/%C3%82m_v%C3%B2m) [c](/wiki/T%E1%BA%ADp_tin:Siddham_c.svg) [ch](/wiki/T%E1%BA%ADp_tin:Siddham_ch.svg) [j](/wiki/T%E1%BA%ADp_tin:Siddham_j.svg) [jh](/wiki/T%E1%BA%ADp_tin:Siddham_jh.svg) [ñ](/wiki/T%E1%BA%ADp_tin:Siddham_ny2.svg) [y](/wiki/T%E1%BA%ADp_tin:Siddham_y.svg) [ś](/wiki/T%E1%BA%ADp_tin:Siddham_sh1.svg) [Âm quặt lưỡii](/w/index.php?title=%C3%82m_qu%E1%BA%B7t_l%C6%B0%E1%BB%A1ii&action=edit&redlink=1) [ṭ](/wiki/T%E1%BA%ADp_tin:Siddham_tt.svg) [ṭh](/wiki/T%E1%BA%ADp_tin:Siddham_tth.svg) [ḍ](/wiki/T%E1%BA%ADp_tin:Siddham_dd.svg) [ḍh](/wiki/T%E1%BA%ADp_tin:Siddham_ddh.svg) [ṇ](/wiki/T%E1%BA%ADp_tin:Siddham_nn.svg) [r](/wiki/T%E1%BA%ADp_tin:Siddham_r.svg) [ṣ](/wiki/T%E1%BA%ADp_tin:Siddham_ss.svg) [Âm răng](/w/index.php?title=%C3%82m_r%C4%83ng&action=edit&redlink=1) [t](/wiki/T%E1%BA%ADp_tin:Siddham_t.svg) [th](/wiki/T%E1%BA%ADp_tin:Siddham_th.svg) [d](/wiki/T%E1%BA%ADp_tin:Siddham_d.svg) [dh](/wiki/T%E1%BA%ADp_tin:Siddham_dh2.svg) [n](/wiki/T%E1%BA%ADp_tin:Siddham_n.svg) [l](/wiki/T%E1%BA%ADp_tin:Siddham_l.svg) [s](/wiki/T%E1%BA%ADp_tin:Siddham_s.svg) [Âm đôi môi](/wiki/%C3%82m_%C4%91%C3%B4i_m%C3%B4i) [p](/wiki/T%E1%BA%ADp_tin:Siddham_p.svg) [ph](/wiki/T%E1%BA%ADp_tin:Siddham_ph.svg) [b](/wiki/T%E1%BA%ADp_tin:Siddham_b.svg) [bh](/wiki/T%E1%BA%ADp_tin:Siddham_bh.svg) [m](/wiki/T%E1%BA%ADp_tin:Siddham_m.svg) [Âm môi răng](/wiki/%C3%82m_m%C3%B4i_r%C4%83ng) [v](/wiki/T%E1%BA%ADp_tin:Siddham_v3.svg)

P3P: CP="This is not a P3P policy! See https://vi.wikipedia.org/wiki/%C4%90%E1%BA%B7c_bi%E1%BB%87t:CentralAutoLogin/P3P for more info."

X-Cache-Status: miss

Set-Cookie: GeoIP=US:VA:Ashburn:39.05:-77.47:v4; Path=/; secure; Domain=.wikipedia.org

X-Cache: cp1055 miss, cp1054 miss

Via: 1.1 varnish (Varnish/5.1), 1.1 varnish (Varnish/5.1)

X-UA-Compatible: IE=Edge

Cache-Control: private, s-maxage=0, max-age=0, must-revalidate

Vary: Accept-Encoding,Cookie,Authorization

Link: </static/images/project-logos/viwiki.png>;rel=preload;as=image;media=not all and (min-resolution: 1.5dppx),</static/images/project-logos/viwiki-1.5x.png>;rel=preload;as=image;media=(min-resolution: 1.5dppx) and (max-resolution: 1.999999dppx),</static/images/project-logos/viwiki-2x.png>;rel=preload;as=image;media=(min-resolution: 2dppx)

Content-Language: vi


text:
-
-
-
Điện thoại
-
Tablet
-
Laptop
-
Phụ kiện
- PHỤ KIỆN CHÍNH HÃNG
- APPLE
- SAMSUNG
- ENERGIZER
- POPSOCKETS
- CÔNG NGHỆ ÂM THANH
- Loa công nghệ
- Tai nghe công nghệ
- PHỤ KIỆN ĐIỆN THOẠI
- PHỤ KIỆN MÁY TÍNH BẢNG
- PHỤ KIỆN LAPTOP
- Bàn phím
- Bao da điện thoại
- Bao da máy tính bảng
- Camera
- Cáp
- Chuột
- Đầu đọc thẻ
- Đế tản nhiệt
- Đồng hồ thông minh
- Loa & Micro
- Miếng dán màn hình
- Ổ cứng di động
- Thẻ, sim
- Nội dung số
- Máy đổi trả
- Xả hàng
- Khuyến mãi
- Trả góp
- Tin công nghệ
GỌI LẠI CHO TÔI

markdown:
-
-
-
[Điện thoại](/dien-thoai-smartphones)
-
[Tablet](/may-tinh-bang)
-
[Laptop](/laptop)
-
[Phụ kiện](/linh-phu-kien)
-
[PHỤ KIỆN CHÍNH HÃNG](/linh-phu-kien) [APPLE](/linh-phu-kien/apple) [SAMSUNG](/linh-phu-kien/samsung-vn-2) [ENERGIZER](/linh-phu-kien/phu-kien-chinh-hang-energizer) [POPSOCKETS](/linh-phu-kien/popsockets)
-
[CÔNG NGHỆ ÂM THANH](/linh-phu-kien/cong-nghe-am-thanh) [Loa công nghệ](/linh-phu-kien/cong-nghe-am-thanh/loa-cong-nghe) [Tai nghe công nghệ](/linh-phu-kien/cong-nghe-am-thanh/tai-nghe-cong-nghe)
-
[PHỤ KIỆN ĐIỆN THOẠI](/index.php?dispatch=products.filter&lpk=lpk_phone)
-
[PHỤ KIỆN MÁY TÍNH BẢNG](/index.php?dispatch=products.filter&lpk=lpk_tablet)
-
[PHỤ KIỆN LAPTOP](/index.php?dispatch=products.filter&lpk=lpk_laptop)
-
[Bàn phím](/linh-phu-kien/ban-phim)
-
[Bao da điện thoại](/linh-phu-kien/bao-da)
-
[Bao da máy tính bảng](/linh-phu-kien/bao-da-may-tinh-bang/)
-
[Camera](/linh-phu-kien/camera)
-
[Cáp](/linh-phu-kien/cap)
-
[Chuột](/linh-phu-kien/mouse)
-
[Đầu đọc thẻ](/linh-phu-kien/dau-doc-the)
-
[Đế tản nhiệt](/linh-phu-kien/de-tan-nhiet)
-
[Đồng hồ thông minh](/linh-phu-kien/dong-ho)
-
[Loa & Micro](/linh-phu-kien/loa)
-
[Miếng dán màn hình](/linh-phu-kien/mieng-dan-man-hinh)
-
[Ổ cứng di động](/linh-phu-kien/o-cung-di-dong)
-
-
[Thẻ, sim](/the-cao-sim-so)
-
[Nội dung số](/noi-dung-so)
-
[Máy đổi trả](/may-doi-tra)
-
[Xả hàng](/xa-hang)
-
[Khuyến mãi](/khuyen-mai-moi-nhat)
-
[Trả góp](/tra-gop.html)
-
[Tin công nghệ](/tin-tuc) ![](/Content/images/detail/button-share.png)
![ ](/Content/images/icon/goilai-chotoi.png)
GỌI LẠI CHO TÔI

Vary: *,Accept-Encoding

X-Frame-Options: SAMEORIGIN


text:
Viễn Thông A - Tưng bừng khai trương 100% quà tặng
- Tưng bừng khai trương siêu thị Viễn Thông A tại BigC số 1/1 Trường Chinh, P Tây Thạnh, Q Tân Phú, Hồ Chí Minh, Khách hàng mua sắm hàng hóa có giá trị hóa đơn từ 500.000đ trở lên sẽ được nhận ngay 100% quà tặng, và 1 số sản phẩm Smartphone của các hãng như: Samsung, Mobiistar và Q-Smart sẽ được khuyến mãi giá bán hấp dẫn, bắt đầu từ ngày 04/11/2012 đến hết ngày 30/11/2012.
Phạm vi áp dụng: Siêu thị Viễn Thông A - BigC số 1/1 Trường Chinh, P Tây Thạnh, Q Tân Phú, Hồ Chí Minh
Lưu ý
- Chương trình có thể kết thúc trước thời gian diễn ra khuyến mãi vì số lượng có hạn
- Mọi thắc mắc xin vui lòng liên hệ siêu thị Viễn Thông A được áp dụng chương trình khuyến mãi hoặc email: cs@vienthonga.com - Hotline 1900 54 54 46

markdown:
**Viễn Thông A - Tưng bừng khai trương 100% quà tặng **
- Tưng bừng khai trương siêu thị Viễn Thông A tại BigC số 1/1 Trường Chinh, P Tây Thạnh, Q Tân Phú, Hồ Chí Minh, Khách hàng mua sắm hàng hóa có giá trị hóa đơn từ 500.000đ trở lên sẽ được nhận ngay 100% quà tặng, và 1 số sản phẩm Smartphone của các hãng như: Samsung, Mobiistar và Q-Smart sẽ được khuyến mãi giá bán hấp dẫn, bắt đầu từ ngày 04/11/2012 đến hết ngày 30/11/2012.
|
|Chương trình 100% quà tặng
|
|Nội dung khuyến mãi |
|Quà tặng khuyến mãi
|Khách hàng mua hàng hóa dịch vụ với trị giá hóa đơn
|
trên 500.000 đồng sẽ nhận một trong các phần quà sau
|Dù Viễn Thông A|
|Ấm trà Minh Long|
|Bình nước Lock & Lock|
|
|Chương trình giảm giá sản phẩm
|
|Nội dung khuyến mãi |
|Model |
|Giá bán |
|Giá
khuyến mãi
|
|
Khách hàng mua sản phẩm khuyến mãi
|
|[Smartphone Mobiistar S02](http://www.vienthonga.vn/mobiistar-touch-s02.html) [Smartphone Q-smart S1](http://www.vienthonga.vn/q-smart-s1.html) [Smartphone Q-smart 2G S15](http://www.vienthonga.vn/q-smart-s15-2g.html) [Smartphone Samsung S5360](http://www.vienthonga.vn/samsung-s5360-galaxy-y.html) [Smartphone Samsung S6102](http://www.vienthonga.vn/samsung-galaxy-y-duos-s6102.html) [Điện thoại Samsung C3312](http://www.vienthonga.vn/samsung-c3312-timber.html) **Phạm vi áp dụng:** Siêu thị Viễn Thông A - BigC số 1/1 Trường Chinh, P Tây Thạnh, Q Tân Phú, Hồ Chí Minh **Lưu ý** *Chương trình có thể kết thúc trước thời gian diễn ra khuyến mãi vì số lượng có hạn* *Mọi thắc mắc xin vui lòng liên hệ siêu thị Viễn Thông A được áp dụng chương trình khuyến mãi hoặc email:* [cs@vienthonga.com](mailto:cs@vienthonga.com)- Hotline 1900 54 54 46


text:
HN7 - Hội nghị củng cố quyền lực không mấy thành công
Vũ Thạch
Sau những vụ "đốt củi" rất thành công, đặc biệt phá tan 2 tụ điểm quyền lực tại TP/HCM và Đà Nẵng, nhiều chuyên gia trong và ngoài nước tiên đoán rằng ở mức tối thiểu tại HN7 phe ông Nguyễn Phú Trọng cũng sẽ loại hẳn Chủ tịch nước Trần Đại Quang ra khỏi bàn cờ và điền khuyết 2 hoặc 3 ghế trống tại Bộ Chính trị để đặt nền nhân sự cho Đại Hội Đảng 13. Đây là thời cơ thuận lợi và thời điểm xung yếu nếu ông Trọng muốn bãi bỏ giới hạn nhiệm kỳ và thống nhất quyền lực về một mối như lãnh tụ Tập Cận Bình tại đại hội tới.
Thực tế đã không diễn ra như vậy.
Ông Trần Đại Quang không chấp nhận ra đi dễ dàng như ông Đinh Thế Huynh. Sự cố gắng trở về từ nơi chữa bệnh và góp mặt, góp tiếng của ông Quang tại Hội Nghị 7 đã phát ra một làn sóng năng lực đáng kể và trở thành lớp keo liên kết các phe phái không theo ông Trọng.
Hệ quả là tuy không mếu máo như ở cuối Hội Nghị 6 năm 2012, khi không kỷ luật được ông Nguyễn Tấn Dũng, nhưng lần này ông Trọng vẫn để lộ khá rõ các dự tính củng cố quyền lực của ông đã thất bại, không đạt được cả chỉ tiêu tối thiểu.
Người ta có thể thấy gì qua diễn văn kết thúc Hội Nghị 7 của TBT Nguyễn Phú Trọng ngày 12/5/2018 ?
Trước hết, về mặt ý nghĩa, tư tưởng nội dung, bản văn này hầu như chẳng có gì đáng bàn, vì chỉ dày đặc những câu chữ quá cổ điển, các ý niệm quá lỗi thời từ nửa đầu thế kỷ 20 và thế kỷ 19; các nhận định cũng quá lạt lẽo vì cứ theo đúng một công thức: "đã đạt một số tiến triển nhưng còn giới hạn, bất cập"; và đầy rẫy các mâu thuẫn ngay cả trong cùng một câu.
Có lẽ thí dụ điển hình nhất về mức độ sáo ngữ là trong đoạn tóm tắt tình hình, ông Trọng nhắc đến cả "biến đổi khí hậu, nước biển dâng" nhưng lại không nhớ gì tới tình trạng môi sinh đang bị hủy hoại khắp nơi trên cả nước và không thấy gì đáng kể đang diễn ra trên Biển Đông.
Có thể nói toàn bộ diễn văn kết thúc chỉ để trang điểm hoặc tạo bối cảnh cho một quan tâm duy nhất. Đó là làm sao củng cố hàng ngũ nhân sự trung thành, qua 3 chủ điểm: Nhân sự trung ương, tăng lương cán bộ, và hệ thống bảo hiểm xã hội (BHXH).
Nhân sự Trung ương
Đây là lần đầu tiên người dân nghe đến tên gọi và con số 600 "cán bộ cấp chiến lược". Nhưng có lẽ cũng chẳng ai hiểu tại sao lại gọi như thế. Dàn cán bộ đó chắc chắn không soạn thảo ra chiến lược cho quốc gia. Bộ Chính trị chưa hề chia sẻ trách nhiệm đó với ai cả. Hơn thế nữa, ngay cả trong nội bộ Bộ Chính trị, thực tế cho thấy thường chỉ vài người quanh Tổng Bí Thư thực sự quyết định và biết toàn bộ chiến lược mà thôi. Đơn giản vì trong mọi khóa Bộ Chính trị suốt từ ngày đầu luôn có những phe cánh kình nhau, và luôn có những ủy viên đang bị canh chừng và sắp bị thanh trừng, như Nguyễn Cơ Thạch, Trần Xuân Bách, Nguyễn Hà Phan, Đinh La Thăng, ...
Khi hầu hết hàng ngũ 600 "cán bộ cấp chiến lược" này không được biết toàn bộ chiến lược thì họ cũng chẳng khác gì các cán bộ không nằm trong danh sách này về mặt thực hiện chiến lược, chỉ đơn thuần bảo đâu đánh đó, tức chẳng khác gì tình hình hiện nay. Nếu xét về mặt huấn lưyện, đầu tư đào tạo đặc biệt cho 600 "cán bộ cấp chiến lược", người ta cũng không thấy ông Trọng đưa ra điều gì khác với cách đào tạo hiện nay, nghĩa là vẫn quay quanh "tư tưởng, đạo đức, phong cách Chủ tịch HCM" và một số sáo ngữ.
Do đó, "cán bộ cấp chiến lược" chỉ đơn thuần là tên gọi mới cho dàn cán bộ thượng tầng đang nắm giữ các ghế Trung ương đảng, các ghế cao nhất trong mọi ban bộ thuộc hệ thống đảng và chính phủ cấp trung ương, và các ghế đầu tỉnh và thành phố, mà xưa nay gọi chung là dàn "cán bộ trung ương". Vì thế, thông điệp của ông Trọng vừa mang tính quảng cáo tìm cán bộ đầu quân dưới trướng của ông sẽ được liệt vào vòng 600 cán bộ chiến lược để leo vào Trung Ương Đảng kỳ tới và giữ các ghế cao nhất; vừa mang tính hăm dọa đối với những cán bộ đang là ủy viên Trung Ương. Nếu họ không đầu quân theo ông Trọng sẽ không được ghi vào danh sách 600 và không thể tiếp tục ngồi các ghế cao nhất hiện nay.
Khi phải công khai dựng bảng tìm thuộc hạ thế này, khá rõ phe ông Trọng đã chấp nhận để lộ chứng cớ cho thấy họ chưa nắm được đa số ủy viên Trung Ương Đảng và còn cảm thấy bấp bênh trên con đường tiến tới Đại Hội Đảng 13. Các nỗ lực "hăm dọa" bằng lò củi trước HN7, các nỗ lực "thuyết phục" trong NH7 đều không đạt kết quả mong muốn và nay đành phải tiếp tục bằng quảng cáo hậu HN7. Con số "600" cũng mang tính tiếp thị, đủ lớn để tạo nhiều hy vọng cho các cán bộ xin đầu quân.
Tăng lương cán bộ
Bên cạnh các từ ngữ mang tính hoa lá cành như mức lương tối thiểu cho nhân dân theo thông lệ quốc tế, v.v. trọng tâm chính của phần này trong bài diễn văn kết thúc HN7 là lời hứa tăng lương cho hàng ngũ cán bộ, với chủ đích để mua sự trung thành của họ với cá nhân và phe phái ông Trọng.
Điều cần chỉ ra đầu tiên là trong tình trạng kinh tế khó khăn tứ bề hiện nay, để tăng lương cho toàn thể cán bộ, ông Trọng chỉ có thể ra lệnh in thêm tiền. Với một nền kinh tế không gia tăng GDP, hệ quả lập tức sau tiếng vỗ tay hồ hởi là mức gia tăng lạm phát vùn vụt, đủ để xóa sạch tác động của việc tăng lương. Nói một cách dễ hiểu là nếu lương tăng mà số lượng thực phẩm, hàng hóa vẫn vậy, người ta sẽ tranh nhau trả giá cao hơn để mua số thực phẩm, hàng hóa đó tới mức giá cả ngang hàng với số lương mới tăng. Như thế thì số thực phẩm và hàng hóa mỗi gia đình cán bộ có được trong tay vẫn như cũ. Đó là chưa kể đến tình cảnh của người dân thường (không phải cán bộ, không được tăng lương) nhìn giá cả hàng hóa tăng và số thực phẩm của gia đình teo lại.
Hơn thế nữa, tập thể cán bộ, kể cả ông Trọng, đều biết trong thực tế tình hình hiện nay, một người CSGT đã có thể kiếm thu nhập gấp mười lần lương chính thức, dài lên đến hàng bí thư tỉnh thành đang thu nhập gấp trăm lần tiền lương chính thức. Do đó, cho dù ông Trọng có tăng lương gấp đôi (200%) đi nữa cũng chẳng hấp dẫn gì mấy đối với các cán bộ đang nắm thực quyền, tức đang nắm các mối lợi béo bở.
Nếu dân thường còn thấy được thực tế đó thì khó mà ông Trọng và các cố vấn của ông không biết. Chính vì vậy mà biện pháp tăng lương, mua chuộc các cán bộ còn phải sống dựa vào tiền lương chính thức, tức các cán bộ cấp thấp và không có thực quyền, cho thấy mức độ thu hút của cánh ông Trọng không cao như các chuyên gia bên ngoài Việt Nam nhận định.
Hệ thống BHXH
Cũng vậy, bên cạnh các câu chữ mang tính hoa lá cành về thông lệ quốc tế hay ngay cả cách mạng công nghiệp lần thứ 4 mà chính ông Trọng cũng chưa chắc hiểu, người ta có thể nhận ra đối tượng của đoạn này trong bài diễn văn không phải là quảng đại quần chúng.
Lý do đơn giản ai cũng biết tại VN không có cái gọi là "quĩ" BHXH, tức không có chính sách giữ một khoản tiền lớn đầu tư kiếm lãi với mức rủi ro thật thấp, để lo cho các công dân bị tai nạn, mất sức lao động, và lo cho thế hệ đến tuổi hưu. Chính sách trong nhiều năm qua là thu được bao nhiêu tiền BHXH sử dụng hết bấy nhiêu cho các chuyện khác. Còn khâu xuất ra lo cho những người đã đóng BHXH lại dựa vào cái máy in tiền mới của nhà nước và khả năng lật lọng của dàn cán bộ BHXH. Hệ quả là vô số người dân dở khóc dở cười khi biết mình mất trắng số tiền BHXH đã đóng suốt nhiều năm, hay chỉ còn được lãnh số tiền đáng vài tô phở mỗi tháng.
Nếu đã biết chủ đề BHXH là vết thương nhức nhối lâu năm của đại khối người dân mà nhà nước không thể giải quyết thì ông Trọng cố tình nhấn mạnh trong diễn đàn kết thúc HN7 để làm gì? Câu trả lời thỏa đáng duy nhất là vì khối đối tượng cán bộ đã nghỉ hưu.
Cho đến nay, lương hưu của cán bộ, đảng viên khác hẳn lương hưu cho công nhân viên thường và dân chúng. Ông Trọng hẳn muốn nhắc nhở giới cán bộ, đảng viên lớn tuổi về sự ràng buộc giữa cuốn sổ hưu và lòng trung thành với chế độ, tức trung thành với người đang đứng đầu chế độ.
Rất tiếc cho ông Trọng, thông điệp nhắm vào khối cán bộ đã nghỉ hưu này cũng không để lại ấn tượng gì lớn theo hướng ông muốn, nhưng lại càng để lộ mức vội vã, quính quáng của phe ông.
------
Câu hỏi bật lên trong đầu nhiều người là tại sao cánh ông Trọng đang có vẻ lên như diều, "đốt củi gì cũng cháy", lại bỗng dưng khựng lại ở Hội Nghị 7, và chuyển qua thái độ "khẩn khoản quơ cào" hậu hội nghị như thế?
Xem ra tình hình mở rộng hàng ngũ dưới trướng ông Trọng không mấy khả quan. Các vụ đốt lò thay vì tăng tính thu hút với sự hứa hẹn "sẽ được bảo vệ nếu thờ chủ mới" có vẻ như đang tạo tác động ngược trong hàng ngũ cán bộ đang có tài sản lớn, dù đang tại chức hay vừa hạ cánh an toàn. Họ không tin vào các hứa hẹn nhưng lo sợ nhiều hơn về khả năng bị lừa vào bẫy để xẻ thịt. Trường hợp ông Đinh La Thăng được kéo vào Bộ Chính trị và trao cho ghế Bí thư TP/HCM trước khi bị lôi đi xẻ thịt là thí dụ cực lớn.
Với thực tế đó, ông Trọng khó có chọn lựa nào khác ngoài việc gia tăng nỗ lực "lôi lò đốt đi khắp miền Nam" để giành lại từng ghế cho phe mình. Liệu cách làm chậm chạp đó có kịp để dàn xếp nhân sự cho Đại Hội Đảng 13 không, và nhất là liệu các phe cánh đang nắm quyền tại các bộ, đặc biệt Bộ Công An, và các tỉnh thành có tiếp tục ngoan ngoãn xếp hàng đi vào lò không?
Có vẻ như lúc này chỉ ông Trần Đại Quang biết câu trả lời.

markdown:
**HN7 - Hội nghị củng cố quyền lực không mấy thành công** **Vũ Thạch**
Sau những vụ "đốt củi" rất thành công, đặc biệt phá tan 2 tụ điểm quyền lực tại TP/HCM và Đà Nẵng, nhiều chuyên gia trong và ngoài nước tiên đoán rằng ở mức tối thiểu tại HN7 phe ông Nguyễn Phú Trọng cũng sẽ loại hẳn Chủ tịch nước Trần Đại Quang ra khỏi bàn cờ và điền khuyết 2 hoặc 3 ghế trống tại Bộ Chính trị để đặt nền nhân sự cho Đại Hội Đảng 13. Đây là thời cơ thuận lợi và thời điểm xung yếu nếu ông Trọng muốn bãi bỏ giới hạn nhiệm kỳ và thống nhất quyền lực về một mối như lãnh tụ Tập Cận Bình tại đại hội tới.
Thực tế đã không diễn ra như vậy.
Ông Trần Đại Quang không chấp nhận ra đi dễ dàng như ông Đinh Thế Huynh. Sự cố gắng trở về từ nơi chữa bệnh và góp mặt, góp tiếng của ông Quang tại Hội Nghị 7 đã phát ra một làn sóng năng lực đáng kể và trở thành lớp keo liên kết các phe phái không theo ông Trọng.
Hệ quả là tuy không mếu máo như ở cuối Hội Nghị 6 năm 2012, khi không kỷ luật được ông Nguyễn Tấn Dũng, nhưng lần này ông Trọng vẫn để lộ khá rõ các dự tính củng cố quyền lực của ông đã thất bại, không đạt được cả chỉ tiêu tối thiểu.
Người ta có thể thấy gì qua diễn văn kết thúc Hội Nghị 7 của TBT Nguyễn Phú Trọng ngày 12/5/2018 ?
Trước hết, về mặt ý nghĩa, tư tưởng nội dung, bản văn này hầu như chẳng có gì đáng bàn, vì chỉ dày đặc những câu chữ quá cổ điển, các ý niệm quá lỗi thời từ nửa đầu thế kỷ 20 và thế kỷ 19; các nhận định cũng quá lạt lẽo vì cứ theo đúng một công thức: "đã đạt một số tiến triển nhưng còn giới hạn, bất cập"; và đầy rẫy các mâu thuẫn ngay cả trong cùng một câu.
Có lẽ thí dụ điển hình nhất về mức độ sáo ngữ là trong đoạn tóm tắt tình hình, ông Trọng nhắc đến cả "biến đổi khí hậu, nước biển dâng" nhưng lại không nhớ gì tới tình trạng môi sinh đang bị hủy hoại khắp nơi trên cả nước và không thấy gì đáng kể đang diễn ra trên Biển Đông.
Có thể nói toàn bộ diễn văn kết thúc chỉ để trang điểm hoặc tạo bối cảnh cho một quan tâm duy nhất. Đó là làm sao củng cố hàng ngũ nhân sự trung thành, qua 3 chủ điểm: Nhân sự trung ương, tăng lương cán bộ, và hệ thống bảo hiểm xã hội (BHXH).
**Nhân sự Trung ương**
Đây là lần đầu tiên người dân nghe đến tên gọi và con số 600 "cán bộ cấp chiến lược". Nhưng có lẽ cũng chẳng ai hiểu tại sao lại gọi như thế. Dàn cán bộ đó chắc chắn không soạn thảo ra chiến lược cho quốc gia. Bộ Chính trị chưa hề chia sẻ trách nhiệm đó với ai cả. Hơn thế nữa, ngay cả trong nội bộ Bộ Chính trị, thực tế cho thấy thường chỉ vài người quanh Tổng Bí Thư thực sự quyết định và biết toàn bộ chiến lược mà thôi. Đơn giản vì trong mọi khóa Bộ Chính trị suốt từ ngày đầu luôn có những phe cánh kình nhau, và luôn có những ủy viên đang bị canh chừng và sắp bị thanh trừng, như Nguyễn Cơ Thạch, Trần Xuân Bách, Nguyễn Hà Phan, Đinh La Thăng, ...
Khi hầu hết hàng ngũ 600 "cán bộ cấp chiến lược" này không được biết toàn bộ chiến lược thì họ cũng chẳng khác gì các cán bộ không nằm trong danh sách này về mặt thực hiện chiến lược, chỉ đơn thuần bảo đâu đánh đó, tức chẳng khác gì tình hình hiện nay. Nếu xét về mặt huấn lưyện, đầu tư đào tạo đặc biệt cho 600 "cán bộ cấp chiến lược", người ta cũng không thấy ông Trọng đưa ra điều gì khác với cách đào tạo hiện nay, nghĩa là vẫn quay quanh "tư tưởng, đạo đức, phong cách Chủ tịch HCM" và một số sáo ngữ.
Do đó, "cán bộ cấp chiến lược" chỉ đơn thuần là tên gọi mới cho dàn cán bộ thượng tầng đang nắm giữ các ghế Trung ương đảng, các ghế cao nhất trong mọi ban bộ thuộc hệ thống đảng và chính phủ cấp trung ương, và các ghế đầu tỉnh và thành phố, mà xưa nay gọi chung là dàn "cán bộ trung ương". Vì thế, thông điệp của ông Trọng vừa mang tính quảng cáo tìm cán bộ đầu quân dưới trướng của ông sẽ được liệt vào vòng 600 cán bộ chiến lược để leo vào Trung Ương Đảng kỳ tới và giữ các ghế cao nhất; vừa mang tính hăm dọa đối với những cán bộ đang là ủy viên Trung Ương. Nếu họ không đầu quân theo ông Trọng sẽ không được ghi vào danh sách 600 và không thể tiếp tục ngồi các ghế cao nhất hiện nay.
Khi phải công khai dựng bảng tìm thuộc hạ thế này, khá rõ phe ông Trọng đã chấp nhận để lộ chứng cớ cho thấy họ chưa nắm được đa số ủy viên Trung Ương Đảng và còn cảm thấy bấp bênh trên con đường tiến tới Đại Hội Đảng 13. Các nỗ lực "hăm dọa" bằng lò củi trước HN7, các nỗ lực "thuyết phục" trong NH7 đều không đạt kết quả mong muốn và nay đành phải tiếp tục bằng quảng cáo hậu HN7. Con số "600" cũng mang tính tiếp thị, đủ lớn để tạo nhiều hy vọng cho các cán bộ xin đầu quân.
**Tăng lương cán bộ **
Bên cạnh các từ ngữ mang tính hoa lá cành như mức lương tối thiểu cho nhân dân theo thông lệ quốc tế, v.v. trọng tâm chính của phần này trong bài diễn văn kết thúc HN7 là lời hứa tăng lương cho hàng ngũ cán bộ, với chủ đích để mua sự trung thành của họ với cá nhân và phe phái ông Trọng.
Điều cần chỉ ra đầu tiên là trong tình trạng kinh tế khó khăn tứ bề hiện nay, để tăng lương cho toàn thể cán bộ, ông Trọng chỉ có thể ra lệnh in thêm tiền. Với một nền kinh tế không gia tăng GDP, hệ quả lập tức sau tiếng vỗ tay hồ hởi là mức gia tăng lạm phát vùn vụt, đủ để xóa sạch tác động của việc tăng lương. Nói một cách dễ hiểu là nếu lương tăng mà số lượng thực phẩm, hàng hóa vẫn vậy, người ta sẽ tranh nhau trả giá cao hơn để mua số thực phẩm, hàng hóa đó tới mức giá cả ngang hàng với số lương mới tăng. Như thế thì số thực phẩm và hàng hóa mỗi gia đình cán bộ có được trong tay vẫn như cũ. Đó là chưa kể đến tình cảnh của người dân thường (không phải cán bộ, không được tăng lương) nhìn giá cả hàng hóa tăng và số thực phẩm của gia đình teo lại.
Hơn thế nữa, tập thể cán bộ, kể cả ông Trọng, đều biết trong thực tế tình hình hiện nay, một người CSGT đã có thể kiếm thu nhập gấp mười lần lương chính thức, dài lên đến hàng bí thư tỉnh thành đang thu nhập gấp trăm lần tiền lương chính thức. Do đó, cho dù ông Trọng có tăng lương gấp đôi (200%) đi nữa cũng chẳng hấp dẫn gì mấy đối với các cán bộ đang nắm thực quyền, tức đang nắm các mối lợi béo bở.
Nếu dân thường còn thấy được thực tế đó thì khó mà ông Trọng và các cố vấn của ông không biết. Chính vì vậy mà biện pháp tăng lương, mua chuộc các cán bộ còn phải sống dựa vào tiền lương chính thức, tức các cán bộ cấp thấp và không có thực quyền, cho thấy mức độ thu hút của cánh ông Trọng không cao như các chuyên gia bên ngoài Việt Nam nhận định.
**Hệ thống BHXH**
Cũng vậy, bên cạnh các câu chữ mang tính hoa lá cành về thông lệ quốc tế hay ngay cả cách mạng công nghiệp lần thứ 4 mà chính ông Trọng cũng chưa chắc hiểu, người ta có thể nhận ra đối tượng của đoạn này trong bài diễn văn không phải là quảng đại quần chúng.
Lý do đơn giản ai cũng biết tại VN không có cái gọi là "quĩ" BHXH, tức không có chính sách giữ một khoản tiền lớn đầu tư kiếm lãi với mức rủi ro thật thấp, để lo cho các công dân bị tai nạn, mất sức lao động, và lo cho thế hệ đến tuổi hưu. Chính sách trong nhiều năm qua là thu được bao nhiêu tiền BHXH sử dụng hết bấy nhiêu cho các chuyện khác. Còn khâu xuất ra lo cho những người đã đóng BHXH lại dựa vào cái máy in tiền mới của nhà nước và khả năng lật lọng của dàn cán bộ BHXH. Hệ quả là vô số người dân dở khóc dở cười khi biết mình mất trắng số tiền BHXH đã đóng suốt nhiều năm, hay chỉ còn được lãnh số tiền đáng vài tô phở mỗi tháng.
Nếu đã biết chủ đề BHXH là vết thương nhức nhối lâu năm của đại khối người dân mà nhà nước không thể giải quyết thì ông Trọng cố tình nhấn mạnh trong diễn đàn kết thúc HN7 để làm gì? Câu trả lời thỏa đáng duy nhất là vì khối đối tượng cán bộ đã nghỉ hưu.
Cho đến nay, lương hưu của cán bộ, đảng viên khác hẳn lương hưu cho công nhân viên thường và dân chúng. Ông Trọng hẳn muốn nhắc nhở giới cán bộ, đảng viên lớn tuổi về sự ràng buộc giữa cuốn sổ hưu và lòng trung thành với chế độ, tức trung thành với người đang đứng đầu chế độ.
Rất tiếc cho ông Trọng, thông điệp nhắm vào khối cán bộ đã nghỉ hưu này cũng không để lại ấn tượng gì lớn theo hướng ông muốn, nhưng lại càng để lộ mức vội vã, quính quáng của phe ông.
------
Câu hỏi bật lên trong đầu nhiều người là tại sao cánh ông Trọng đang có vẻ lên như diều, "đốt củi gì cũng cháy", lại bỗng dưng khựng lại ở Hội Nghị 7, và chuyển qua thái độ "khẩn khoản quơ cào" hậu hội nghị như thế?
Xem ra tình hình mở rộng hàng ngũ dưới trướng ông Trọng không mấy khả quan. Các vụ đốt lò thay vì tăng tính thu hút với sự hứa hẹn "sẽ được bảo vệ nếu thờ chủ mới" có vẻ như đang tạo tác động ngược trong hàng ngũ cán bộ đang có tài sản lớn, dù đang tại chức hay vừa hạ cánh an toàn. Họ không tin vào các hứa hẹn nhưng lo sợ nhiều hơn về khả năng bị lừa vào bẫy để xẻ thịt. Trường hợp ông Đinh La Thăng được kéo vào Bộ Chính trị và trao cho ghế Bí thư TP/HCM trước khi bị lôi đi xẻ thịt là thí dụ cực lớn.
Với thực tế đó, ông Trọng khó có chọn lựa nào khác ngoài việc gia tăng nỗ lực "lôi lò đốt đi khắp miền Nam" để giành lại từng ghế cho phe mình. Liệu cách làm chậm chạp đó có kịp để dàn xếp nhân sự cho Đại Hội Đảng 13 không, và nhất là liệu các phe cánh đang nắm quyền tại các bộ, đặc biệt Bộ Công An, và các tỉnh thành có tiếp tục ngoan ngoãn xếp hàng đi vào lò không?
Có vẻ như lúc này chỉ ông Trần Đại Quang biết câu trả lời.

Cache-Control: no-cache

Set-Cookie: fn.gzip=2;expires=Tue, 23 May 2028 01:09:57 GMT;path=/

Vary: Accept-Encoding,Cookie


text:
DXY, EUR/USD, USD/JPY, GBP/USD, AUD/USD, USD/CAD
CHESAPEAKE ENERGY CORP, MICRON TECHNOLOGY INC, NEOVASC INC, GENERAL ELECTRIC COMPANY, RENNOVA HEALTH, INC., BANK OF AMERICA CORP
Chỉ số S&P 500, Nasdaq Composite, Dow 30, Nikkei 225, Chỉ số DAX, FTSE 100
Vàng, Bạc, Dầu thô, Khí tự nhiên, Ngô, Bitcoin
BTC/USD, ETH/USD, BCH/USD, XRP/USD, LTC/USD, ETC/USD
Mỹ 10Y, Euro Bund, Đức 10Y, Nhật Bản 10Y, UK 10Y, Ấn Độ 10Y
Vàng, Dầu Brent, Dầu thô, Khí tự nhiên, Palladium, Bạc

Via: 1.1 varnish

Vary: Accept-Encoding, Cookie


text:
Bạn đang đọc bài viết [Cung lai] - Cung Cự Giải lai Cung Sư Tử tại 12CungSao.Com, bạn sẽ tìm hiểu về Cung Cự Giải lai Cung Sư Tử như thế nào? Tìm hiểu cung hoàng đạo lai giữa Cự Giải và cung hoàng đạo lai Sư Tử trong 12 cung hoàng đạo nhé! . Cùng khám phá những thông tin lý thú và bổ ích về chiêm tinh học tại 12 Cung Sao cực hấp dẫn!
Cung hoàng đạo lai giữa Cự Giải lai Sư Tử sinh ngày 19 Tháng Bảy đến 24 Tháng Bảy (19/07 đến 24/07) trong năm. Họ là những người có chút thiếu ổn định và dễ dàng bị lung lay khi bị tác động của một điều gì đó trong cuộc sống. Họ làm việc và tiếp cận cuộc sống thường theo cảm hứng?? Họ khá là nhút nhát trong sự kiện nhưng một lúc sau lại gây sự chú ý bởi sự nổi bật của mình.
- Tìm hiểu Cung hoàng đạo lai - Cup Signs là gì?
- Tìm hiểu dấu hiệu Mặt trời - Sun Signs của Sư Tử
- Tìm hiểu dấu hiệu Mặt trời - Sun Signs của Cự Giải
Sự kết hợp giữa lửa và nước với nhau trong Cung Cự Giải lai Cung Sư Tử là sự kết hợp rất thú vị và đối lập. Năng lượng bùng cháy của họ được kiềm chế bởi tính nhạy cảm. Đổi lại, những cảm xúc của họ được hình thành bởi sự tham vọng mãnh liệt mà họ có. Họ cực kỳ duyên dáng và mạnh mẽ, nhưng đôi khi sẽ rất bỡ ngỡ và nhút nhát.
Cung Cự Giải lai Cung Sư Tử, nếu ở phía Sư Tử, sẽ có được sự ấm áp và điềm tĩnh của Cự Giải đó nhé!
Cách nhanh nhất để thành công Cung Cự Giải lai Cung Sư Tử là chỉ ra những gì được và chưa được của họ. Họ cần phải biết cách duy trì sự ổn định trong cuộc sống. Hãy có tính kỷ luật, nhưng đừng mất đi sự tự nhiên. Họ cần bình tĩnh và tìm được khoảng không gian thoải mái nhất cho riêng mình.
Cung Cự Giải lai Cung Sư Tử khá là nhạy cảm với những lời chỉ trích. Họ rất giàu trí tưởng tượng và sự tự tin. Họ có mối quan tâm mạnh mẽ đến ẩm thực. Khả năng sáng tạo những món ăn cũng là lợi thế của họ. Họ tận hưởng niềm vui và các cuộc tụ họp bạn bè. Họ không quan tâm nhiều đến thời gian của riêng mình và dành nó cho đối tác của họ. Họ hào phóng và sáng tạo trong các mối quan hệ của họ với người khác. Họ rất giỏi trong sự đồng cảm với những người thân yêu của họ.
Cung Cự Giải lai Cung Sư Tử là những người hướng về các giá trị truyền thống, biết lo lắng cho gia đình, kiêu sa rực rỡ, đầy tham vọng, nhạy cảm, tự hào, sáng tạo, biểu cảm, nhiều cảm hứng, vui vẻ, thiết thực, lãng mạn, đam mê, thực tế, rộng lượng và đầy cảm xúc. Họ cũng có thể nhạy cảm với nhiều điều, đặc biệt họ không thích sự phụ thuộc.
Cung Cự Giải lai Cung Sư Tử có thể là một thiên tài với trí tuệ thông minh hoặc họ có thể là người vô đạo đức. Họ có những kỷ niệm tuyệt vời. Họ không quên bất cứ chi tiết nào trong quá khứ. Họ là những người công bằng, cho dù đó là kẻ thù hay bạn thân. Đồng thời, họ có thể gặp khó khăn khi buông bỏ hận thù và dung thứ cho ai đó.
Trong cuộc sống, Cung Cự Giải lai Cung Sư Tử khá là mâu thuẫn và đôi khi họ cảm thấy mình rất cô đơn. Nếu họ có thể đạt được trạng thái cân bằng thoải mái, họ sẽ hạnh phúc hơn.Họ là những người sống tình cảm và tận tâm, điều này sẽ không thay đổi, trừ khi họ không còn niềm tin ở đối phương. Họ hướng đến gia đình trong cuộc sống. Bản chất của Sư Tử mạnh mẽ và có thể vượt qua những khó khăn, nhưng Cự Giải thì rất yếu đuối. Họ có thể bị tổn thương sâu bên trong nhưng luôn cố gắng gượng dậy.
Họ thích sáng tạo những sản phẩm nghệ thuật, nhưng lại muốn làm nó thật đặc biệt. Cung Cự Giải lai Cung Sư Tử thích được kiểm soát, và nắm quyền chủ động trong mọi vấn đề.
Theo Cung hoàng đạo Lai
Bản quyền thuộc Mật ngữ 12 chòm sao @12CungSao.Com
Bạn là chòm sao nào?
Bạch dương
21/03 - 19/04
Kim ngưu
20/04 - 20/05
Song tử
21/05 - 20/06
Cự giải
21/06 - 22/07
Sư tử
23/07 - 22/08
Xử nữ
23/08 - 22/09
Thiên bình
23/09 - 22/10
Thần nông
23/10 - 21/11
Nhân mã
22/11 - 21/12
Ma kết
22/12 - 19/01
Bảo bình
20/01 - 18/02
Song ngư
19/02 - 20/03
Bạn là con giáp nào?
Tuổi Tý
Chuột
Tuổi Sửu
Trâu
Tuổi Dần
Hổ
Tuổi Mão
Mèo
Tuổi Thìn
Rồng
Tuổi Tị
Rắn
Tuổi Ngọ
Ngựa
Tuổi Mùi
Dê
Tuổi Thân
Khỉ
Tuổi Dậu
Gà
Tuổi Tuất
Chó
Tuổi Hợi
Heo
Cung Cự Giải lai Cung Sư Tử có thể là một thiên tài với trí tuệ thông minh hoặc họ có thể là người vô đạo đức. Họ có những kỷ niệm tuyệt vời. Họ không quên bất cứ chi tiết nào trong quá khứ. Họ là những người công bằng, cho dù đó là kẻ thù hay bạn thân. Đồng thời, họ có thể gặp khó khăn khi buông bỏ hận thù và dung thứ cho ai đó.Trả lờiXóa
Trong cuộc sống, Cung Cự Giải lai Cung Sư Tử khá là mâu thuẫn và đôi khi họ cảm thấy mình rất cô đơn. Nếu họ có thể đạt được trạng thái cân bằng thoải mái, họ sẽ hạnh phúc hơn.Họ là những người sống tình cảm và tận tâm, điều này sẽ không thay đổi, trừ khi họ không còn niềm tin ở đối phương. Họ hướng đến gia đình trong cuộc sống. Bản chất của Sư Tử mạnh mẽ và có thể vượt qua những khó khăn, nhưng Cự Giải thì rất yếu đuối. Họ có thể bị tổn thương sâu bên trong nhưng luôn cố gắng gượng dậy.

markdown:
Bạn đang đọc bài viết
**[Cung lai] - Cung Cự Giải lai Cung Sư Tử** tại **12CungSao.Com**, bạn sẽ tìm hiểu về
*Cung Cự Giải lai Cung Sư Tử như thế nào? Tìm hiểu cung hoàng đạo lai giữa Cự Giải và cung hoàng đạo lai Sư Tử trong 12 cung hoàng đạo nhé!*
. Cùng khám phá những thông tin lý thú và bổ ích về chiêm tinh học tại ** cực hấp dẫn! 12 Cung Sao** [Cung hoàng đạo](http://www.12cungsao.com/)lai giữa Cự Giải lai Sư Tử sinh ngày 19 Tháng Bảy đến 24 Tháng Bảy (19/07 đến 24/07) trong năm. Họ là những người có chút thiếu ổn định và dễ dàng bị lung lay khi bị tác động của một điều gì đó trong cuộc sống. Họ làm việc và tiếp cận cuộc sống thường theo cảm hứng?? Họ khá là nhút nhát trong sự kiện nhưng một lúc sau lại gây sự chú ý bởi sự nổi bật của mình. [Tìm hiểu Cung hoàng đạo lai - Cup Signs là gì?](http://www.12cungsao.com/2014/12/cung-hoang-dao-lai.html) [Tìm hiểu dấu hiệu Mặt trời - Sun Signs của Sư Tử](http://www.12cungsao.com/p/su-tu.html) [Tìm hiểu dấu hiệu Mặt trời - Sun Signs của Cự Giải](http://www.12cungsao.com/p/cu-giai.html)
Sự kết hợp giữa lửa và nước với nhau trong Cung Cự Giải lai Cung Sư Tử là sự kết hợp rất thú vị và đối lập. Năng lượng bùng cháy của họ được kiềm chế bởi tính nhạy cảm. Đổi lại, những cảm xúc của họ được hình thành bởi sự tham vọng mãnh liệt mà họ có. Họ cực kỳ duyên dáng và mạnh mẽ, nhưng đôi khi sẽ rất bỡ ngỡ và nhút nhát.
*Cung Cự Giải lai Cung Sư Tử, nếu ở phía Sư Tử, sẽ có được sự ấm áp và điềm tĩnh của Cự Giải đó nhé!*
Cách nhanh nhất để thành công Cung Cự Giải lai Cung Sư Tử là chỉ ra những gì được và chưa được của họ. Họ cần phải biết cách duy trì sự ổn định trong cuộc sống. Hãy có tính kỷ luật, nhưng đừng mất đi sự tự nhiên. Họ cần bình tĩnh và tìm được khoảng không gian thoải mái nhất cho riêng mình.
Cung Cự Giải lai Cung Sư Tử khá là nhạy cảm với những lời chỉ trích. Họ rất giàu trí tưởng tượng và sự tự tin. Họ có mối quan tâm mạnh mẽ đến ẩm thực. Khả năng sáng tạo những món ăn cũng là lợi thế của họ. Họ tận hưởng niềm vui và các cuộc tụ họp bạn bè. Họ không quan tâm nhiều đến thời gian của riêng mình và dành nó cho đối tác của họ. Họ hào phóng và sáng tạo trong các mối quan hệ của họ với người khác. Họ rất giỏi trong sự đồng cảm với những người thân yêu của họ.
Cung Cự Giải lai Cung Sư Tử là những người hướng về các giá trị truyền thống, biết lo lắng cho gia đình, kiêu sa rực rỡ, đầy tham vọng, nhạy cảm, tự hào, sáng tạo, biểu cảm, nhiều cảm hứng, vui vẻ, thiết thực, lãng mạn, đam mê, thực tế, rộng lượng và đầy cảm xúc. Họ cũng có thể nhạy cảm với nhiều điều, đặc biệt họ không thích sự phụ thuộc.
Cung Cự Giải lai Cung Sư Tử có thể là một thiên tài với trí tuệ thông minh hoặc họ có thể là người vô đạo đức. Họ có những kỷ niệm tuyệt vời. Họ không quên bất cứ chi tiết nào trong quá khứ. Họ là những người công bằng, cho dù đó là kẻ thù hay bạn thân. Đồng thời, họ có thể gặp khó khăn khi buông bỏ hận thù và dung thứ cho ai đó.
Trong cuộc sống, Cung Cự Giải lai Cung Sư Tử khá là mâu thuẫn và đôi khi họ cảm thấy mình rất cô đơn. Nếu họ có thể đạt được trạng thái cân bằng thoải mái, họ sẽ hạnh phúc hơn.Họ là những người sống tình cảm và tận tâm, điều này sẽ không thay đổi, trừ khi họ không còn niềm tin ở đối phương. Họ hướng đến gia đình trong cuộc sống. Bản chất của Sư Tử mạnh mẽ và có thể vượt qua những khó khăn, nhưng Cự Giải thì rất yếu đuối. Họ có thể bị tổn thương sâu bên trong nhưng luôn cố gắng gượng dậy.
Họ thích sáng tạo những sản phẩm nghệ thuật, nhưng lại muốn làm nó thật đặc biệt. Cung Cự Giải lai Cung Sư Tử thích được kiểm soát, và nắm quyền chủ động trong mọi vấn đề.
*Theo Cung hoàng đạo Lai* *Bản quyền thuộc* [Mật ngữ 12 chòm sao](http://www.12cungsao.com/)@12CungSao.Com
## Bạn là chòm sao nào?
![ Aries](https://lh5.googleusercontent.com/-6vrMnmoYIEU/Vb7RoCSLVAI/AAAAAAAAI3Y/2NPEZKHAG9s/s1600/aries.jpg)
Bạch dương
![ Aries](https://lh5.googleusercontent.com/-6vrMnmoYIEU/Vb7RoCSLVAI/AAAAAAAAI3Y/2NPEZKHAG9s/s1600/aries.jpg)
Bạch dương
21/03 - 19/04
![ Taurus](https://lh5.googleusercontent.com/-KEW4R70kFlQ/Vb7RrVE_mKI/AAAAAAAAI4U/etWkss61d4o/s1600/taurus.jpg)
Kim ngưu
![ Taurus](https://lh5.googleusercontent.com/-KEW4R70kFlQ/Vb7RrVE_mKI/AAAAAAAAI4U/etWkss61d4o/s1600/taurus.jpg)
Kim ngưu
20/04 - 20/05
![ Gemini](https://lh5.googleusercontent.com/-ZQmuJ-xCf6o/Vb7RpJROtII/AAAAAAAAI4A/bEe7y58L85U/s1600/gemini.jpg)
Song tử
![ Gemini](https://lh5.googleusercontent.com/-ZQmuJ-xCf6o/Vb7RpJROtII/AAAAAAAAI4A/bEe7y58L85U/s1600/gemini.jpg)
Song tử
21/05 - 20/06
![ Cancer](https://lh5.googleusercontent.com/-6-eAxpK3Qvw/Vb7Rn2XA72I/AAAAAAAAI3c/MM2hSGjMy_s/s1600/cancer.jpg)
Cự giải
![ Cancer](https://lh5.googleusercontent.com/-6-eAxpK3Qvw/Vb7Rn2XA72I/AAAAAAAAI3c/MM2hSGjMy_s/s1600/cancer.jpg)
Cự giải
21/06 - 22/07
![ Leo](https://lh5.googleusercontent.com/-S5o-cSRCoao/Vb7RpSR318I/AAAAAAAAI34/fVEn-hErx48/s1600/leo.jpg)
Sư tử
![ Leo](https://lh5.googleusercontent.com/-S5o-cSRCoao/Vb7RpSR318I/AAAAAAAAI34/fVEn-hErx48/s1600/leo.jpg)
Sư tử
23/07 - 22/08
![ Virgo](https://lh5.googleusercontent.com/-4eBSvko_kMM/Vb7RrrtAVOI/AAAAAAAAI4o/2yrWsz9wH04/s1600/virgo.jpg)
Xử nữ
![ Virgo](https://lh5.googleusercontent.com/-4eBSvko_kMM/Vb7RrrtAVOI/AAAAAAAAI4o/2yrWsz9wH04/s1600/virgo.jpg)
Xử nữ
23/08 - 22/09
![ Libra](https://lh5.googleusercontent.com/-JsHuMVqGpNE/Vb7RptRxm7I/AAAAAAAAI3w/aP4ijszHN8c/s1600/libra.jpg)
Thiên bình
![ Libra](https://lh5.googleusercontent.com/-JsHuMVqGpNE/Vb7RptRxm7I/AAAAAAAAI3w/aP4ijszHN8c/s1600/libra.jpg)
Thiên bình
23/09 - 22/10
![ Scorpio](https://lh5.googleusercontent.com/-90fadjThvlU/Vb7RrPKmdJI/AAAAAAAAI4c/733GbO0_i0c/s1600/scorpio.jpg)
Thần nông
![ Scorpio](https://lh5.googleusercontent.com/-90fadjThvlU/Vb7RrPKmdJI/AAAAAAAAI4c/733GbO0_i0c/s1600/scorpio.jpg)
Thần nông
23/10 - 21/11
![ Sagittarius](https://lh5.googleusercontent.com/-aIEh3ABgqTM/Vb7RqsqH7fI/AAAAAAAAI4M/we9QPoxfqrs/s1600/sagittarius.jpg)
Nhân mã
![ Sagittarius](https://lh5.googleusercontent.com/-aIEh3ABgqTM/Vb7RqsqH7fI/AAAAAAAAI4M/we9QPoxfqrs/s1600/sagittarius.jpg)
Nhân mã
22/11 - 21/12
![ Capricorn](https://lh5.googleusercontent.com/-_fTmQvbwt18/Vb7Ro1pLp3I/AAAAAAAAI3g/Vpwkb2GniG4/s1600/capricorn.jpg)
Ma kết
![ Capricorn](https://lh5.googleusercontent.com/-_fTmQvbwt18/Vb7Ro1pLp3I/AAAAAAAAI3g/Vpwkb2GniG4/s1600/capricorn.jpg)
Ma kết
22/12 - 19/01
![ Aquarius](https://lh5.googleusercontent.com/-rLN0YgV5lpo/Vb7RoPhSwaI/AAAAAAAAI3U/D4nbwl-56fE/s1600/aquarius.jpg)
Bảo bình
![ Aquarius](https://lh5.googleusercontent.com/-rLN0YgV5lpo/Vb7RoPhSwaI/AAAAAAAAI3U/D4nbwl-56fE/s1600/aquarius.jpg)
Bảo bình
20/01 - 18/02
![ Pisces](https://lh5.googleusercontent.com/-nkqwCLr9bU0/Vb7RqRVQCeI/AAAAAAAAI4I/I57xir72kE0/s1600/pisces.jpg)
Song ngư
![ Pisces](https://lh5.googleusercontent.com/-nkqwCLr9bU0/Vb7RqRVQCeI/AAAAAAAAI4I/I57xir72kE0/s1600/pisces.jpg)
Song ngư
19/02 - 20/03
## Bạn là con giáp nào?
![ Ty](https://lh5.googleusercontent.com/-YDnN0bFY3mM/VeFpDrehWeI/AAAAAAAAJtk/xOB_Vbg9_AU/s1600/ty.png)
Tuổi Tý
![ Ty](https://lh5.googleusercontent.com/-YDnN0bFY3mM/VeFpDrehWeI/AAAAAAAAJtk/xOB_Vbg9_AU/s1600/ty.png)
Tuổi Tý
Chuột
![ Suu](https://lh5.googleusercontent.com/-1nDetOzMj2Y/VeFpCW2crkI/AAAAAAAAJtE/LmtwK_WpRWU/s1600/suu.png)
Tuổi Sửu
![ Suu](https://lh5.googleusercontent.com/-1nDetOzMj2Y/VeFpCW2crkI/AAAAAAAAJtE/LmtwK_WpRWU/s1600/suu.png)
Tuổi Sửu
Trâu
![ Dan](https://lh5.googleusercontent.com/-h-GeNp2GheE/VeFpA5z-p5I/AAAAAAAAJsk/NRuthmpgmGs/s1600/dan.png)
Tuổi Dần
![ Dan](https://lh5.googleusercontent.com/-h-GeNp2GheE/VeFpA5z-p5I/AAAAAAAAJsk/NRuthmpgmGs/s1600/dan.png)
Tuổi Dần
Hổ
![ Mao](https://lh5.googleusercontent.com/-PBevMsFGngY/VeFpBhXsYXI/AAAAAAAAJs0/r5_bhSbCnbQ/s1600/mao.png)
Tuổi Mão
![ Mao](https://lh5.googleusercontent.com/-PBevMsFGngY/VeFpBhXsYXI/AAAAAAAAJs0/r5_bhSbCnbQ/s1600/mao.png)
Tuổi Mão
Mèo
![ Thin](https://lh5.googleusercontent.com/-atIw5wMZ3FA/VeFpC9oHo4I/AAAAAAAAJtQ/Cv3h484XfAY/s1600/thin.png)
Tuổi Thìn
![ Thin](https://lh5.googleusercontent.com/-atIw5wMZ3FA/VeFpC9oHo4I/AAAAAAAAJtQ/Cv3h484XfAY/s1600/thin.png)
Tuổi Thìn
Rồng
![ Ti](https://lh5.googleusercontent.com/-YDnN0bFY3mM/VeFpDrehWeI/AAAAAAAAJtk/xOB_Vbg9_AU/s1600/ty.png)
Tuổi Tị
![ Ti](https://lh5.googleusercontent.com/-YDnN0bFY3mM/VeFpDrehWeI/AAAAAAAAJtk/xOB_Vbg9_AU/s1600/ty.png)
Tuổi Tị
Rắn
![ Ngo](https://lh5.googleusercontent.com/-V7sGKP1-zAA/VeFpCHHKpII/AAAAAAAAJtA/8HUAbi0j-v8/s1600/ngo.png)
Tuổi Ngọ
![ Ngo](https://lh5.googleusercontent.com/-V7sGKP1-zAA/VeFpCHHKpII/AAAAAAAAJtA/8HUAbi0j-v8/s1600/ngo.png)
Tuổi Ngọ
Ngựa
![ Mui](https://lh5.googleusercontent.com/-h1aTgJAMYmg/VeFpB5cKTyI/AAAAAAAAJs4/1IiSlp1gkzw/s1600/mui.png)
Tuổi Mùi
![ Mui](https://lh5.googleusercontent.com/-h1aTgJAMYmg/VeFpB5cKTyI/AAAAAAAAJs4/1IiSlp1gkzw/s1600/mui.png)
Tuổi Mùi
Dê
![ Than](https://lh5.googleusercontent.com/-Za0t9mORVck/VeFpCuzEI1I/AAAAAAAAJtI/_vTRvQTOGww/s1600/than.png)
Tuổi Thân
![ Than](https://lh5.googleusercontent.com/-Za0t9mORVck/VeFpCuzEI1I/AAAAAAAAJtI/_vTRvQTOGww/s1600/than.png)
Tuổi Thân
Khỉ
![ Dau](https://lh5.googleusercontent.com/-ykpwUQXAYas/VeFpBAyUArI/AAAAAAAAJss/feWFtZnlIgc/s1600/dau.png)
Tuổi Dậu
![ Dau](https://lh5.googleusercontent.com/-ykpwUQXAYas/VeFpBAyUArI/AAAAAAAAJss/feWFtZnlIgc/s1600/dau.png)
Tuổi Dậu
Gà
![ Tuat](https://lh5.googleusercontent.com/-c94g85t_25g/VeFpDenr66I/AAAAAAAAJtY/ef1cIIGiCU0/s1600/tuat.png)
Tuổi Tuất
![ Tuat](https://lh5.googleusercontent.com/-c94g85t_25g/VeFpDenr66I/AAAAAAAAJtY/ef1cIIGiCU0/s1600/tuat.png)
Tuổi Tuất
Chó
![ Hoi](https://lh5.googleusercontent.com/-Qv-26GRzcA8/VeFpBGeTRyI/AAAAAAAAJso/ElLMnAvQfuY/s1600/hoi.png)
Tuổi Hợi
![ Hoi](https://lh5.googleusercontent.com/-Qv-26GRzcA8/VeFpBGeTRyI/AAAAAAAAJso/ElLMnAvQfuY/s1600/hoi.png)
Tuổi Hợi
Heo
Cung Cự Giải lai Cung Sư Tử có thể là một thiên tài với trí tuệ thông minh hoặc họ có thể là người vô đạo đức. Họ có những kỷ niệm tuyệt vời. Họ không quên bất cứ chi tiết nào trong quá khứ. Họ là những người công bằng, cho dù đó là kẻ thù hay bạn thân. Đồng thời, họ có thể gặp khó khăn khi buông bỏ hận thù và dung thứ cho ai đó.Trả lờiXóa
Trong cuộc sống, Cung Cự Giải lai Cung Sư Tử khá là mâu thuẫn và đôi khi họ cảm thấy mình rất cô đơn. Nếu họ có thể đạt được trạng thái cân bằng thoải mái, họ sẽ hạnh phúc hơn.Họ là những người sống tình cảm và tận tâm, điều này sẽ không thay đổi, trừ khi họ không còn niềm tin ở đối phương. Họ hướng đến gia đình trong cuộc sống. Bản chất của Sư Tử mạnh mẽ và có thể vượt qua những khó khăn, nhưng Cự Giải thì rất yếu đuối. Họ có thể bị tổn thương sâu bên trong nhưng luôn cố gắng gượng dậy.

Server: GSE

Cache-Control: private, max-age=0


text: Đăng tin

markdown: Đăng tin

X-Cache: ZIP

Server: Chotot

Vary: User-Agent

render: client

X-Powered-By: Chotot


markdown:
# Đồng phục áo sơ mi
Áo sơ mi vốn là một sản phẩm quen thuộc đối với mọi người. Là chiếc áo phù hợp với mọi vóc dáng, hình thức lại lịch sự nên thường được chọn làm đồng phục đại diện cho cả một tập thể.
Bạn có thể dễ dàng gặp những cô cậu học trò, những nhân viên công sở trên đường hầu hết đều diện áo sơ mi trong công việc của mình. Với kiểu truyền thống sẽ là sơ mi cổ đức hoặc cổ bèo để làm nổi bật tính trang trọng của người mặc. Màu sắc phong phú đa dạng, thường các công ty sẽ chọn màu sáng để thể hiện được sự hồ hởi mà nhân viên nào cũng cần có trong công việc của mình.
Tuy nhiên với số lượng lớn đồng phục áo sơ mi cần có mỗi ngày nên nếu là một địa chỉ uy tín sẽ cung cấp đến với mọi người chất lượng áo tốt nhất.
Đến với Ocean bạn sẽ được cung cấp đầy đủ thông tin về chất liệu áo, kiểu dáng thiết kế, màu sắc cùng với hình in yêu cầu muốn ở áo. Như vậy, ai cũng sẽ sở hữu được cho mình chiếc áo đồng phục thật đẹp mắt!
Chưa có sản phẩm nào trong nhóm này !

Set-Cookie: shop_ref=; expires=Sun, 10 Jun 2018 03:25:54 GMT; path=/; samesite=lax