markdown:
**Khò khè rất thường gặp ở trẻ nhỏ. Chứng bệnh này luôn làm các bà mẹ lo lắng vì trẻ có thể biếng ăn, khó ngủ và chậm lớn. Khoảng 30% trẻ dưới 2 tuổi ít nhất có một đợt khò khè, 40% ở trẻ 3 tuổi và 60% ở trẻ 6 tuổi. **
Bé thường có hiện tượng khò khè mà bạn không biết tại sao?
## Nguyên nhân, triệu chứng khò khè ở trẻ em:
- Suyễn là nguyên nhân hàng đầu ở trẻ dưới 5 tuổi bị khò khè tái phát. Trẻ thường có tiền căn dị ứng như có cha mẹ hay ông bà bị suyễn, bản thân trẻ bị eczema (lác sữa), lúc nhỏ hay bị
[nổi mề đay](http://3tpharma.com.vn/tag/noi-me-day-o-tre/) từng đợt.
Ở trẻ nhỏ dưới 2 tuổi thường gặp viêm tiểu phế quản, dị ứng, trào ngược dạ dày thực quản.
- Ở trẻ dưới 1 tuổi khò khè kèm với thay đổi tư thế thường làm trẻ bị mềm sụn thanh quản hoặc có bất thường các mạch máu lớn, chèn ép vào vùng thanh quản gây chứng khò khè.
- Trẻ bị sốt, khò khè, ho, khó thở, BS nghe phổi có những tiếng bất thường ở phổi thường gặp trong bệnh cảnh viêm phổi.
- Trẻ ho, khàn tiếng cấp tính, khò khè, khó thở, thường xảy ra ban đêm ở trẻ bị viêm thanh phế quản cấp tính.
- Trẻ bị khó thở, khò khè sớm sau sinh, bú kém, nghe tim có tiếng thổi thường gặp ở trẻ có bệnh tim bẩm sinh.
- Với trẻ từ 4 tháng tuổi đến 5 tuổi khò khè xảy ra đột ngột có nôn ói, sặc, tím tái trước đó phải tìm xem trẻ có bị dị vật đường thở hay không.
- Viêm amiđan cấp tính đôi khi cũng làm trẻ thở khò khè khi ngủ.
Ngoài ra các bệnh xơ sợi bẩm sinh, bất thường sọ hầu bẩm sinh, khối u ở phổi cũng gây khò khè.
## Bác sĩ sẽ làm gì để định bệnh?
- Ngoài việc hỏi bệnh sử, tiền căn của đứa bé và gia đình, BS sẽ khám tỉ mỉ đứa trẻ, bao gồm dấu hiệu sinh tồn như nhiệt độ, mạch, nhịp thở, đánh giá sự phát triển thể chất và khám tim phổi, khám tai mũi họng cho trẻ.
Bác sĩ sẽ làm một số xét nghiệm tùy theo hướng chẩn đoán của từng bệnh cảnh như: đo pH dạ dày, siêu âm bụng trong trường hợp nghi trẻ bị trào ngược dạ dày thực quản, chụp phổi nếu nghi ngờ viêm phổi hoặc suyễn có bội nhiễm vi trùng…
Khi nào bạn cần đưa con khám bác sĩ?
- Nếu trẻ có khò khè cấp tính, đột ngột bạn phải đưa trẻ đi khám ngay, không được chờ đợi.
- Khò khè, thở mệt, xanh tái cũng là triệu chứng cấp cứu, trẻ cần được nhập viện.
- Nếu trẻ ho khàn tiếng trong ngày nhưng đêm trở nên khò khè tăng, thở mệt cần phải được theo dõi ở bệnh viện.
- Khò khè kèm nôn ói, sốt.
- Trẻ có tiền căn bị suyễn, đột ngột thở khó, khò khè nên đưa bé đi khám sớm.
- Trẻ khò khè từ lâu, ăn uống kém, chậm lên cân.
**Theo Tuổi trẻ** **Nếu bé yêu của bạn bị ho , bạn có thể dùng sản phẩm trị ho của ĐỨC THỊNH
**
-
[Thuốc trị ho](http://3tpharma.com.vn/137/thuoc-ho-duc-thinh/)Đức Thịnh
Thuốc trị ho Đức Thịnh
Thuốc ho Đức Thịnh là sản phẩm thuốc đã được Bộ Y tế cấp phép sản xuất và lưu hành toàn quốc. Đặc tính ưu việt của thuốc ho Đức Thịnh so với các loại thuốc ho khác trên thị trường là điều trị rất hiệu quả đối với những người (cả trẻ em và người lớn) đã hoặc đang dùng kháng sinh mà chưa khỏi ho. Ngòai ra, thuốc còn được điều chế dưới dạng thuốc nước thảo dược, rất dễ uống do có độ ngọt thấp hơn nhiều so với các loại thuốc dạng si-rô khác trên thị trường.
## Gửi ý kiến của bạn Cancel reply

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

WP-Super-Cache: Served supercache file from PHP

Set-Cookie: __cfduid=d0d437a085dfb8207d147a03ea39f43c61472175538; expires=Sat, 26-Aug-17 01:38:58 GMT; path=/; domain=.3tpharma.com.vn; HttpOnly

Connection: close

Server: cloudflare-nginx

Cache-Control: max-age=3, must-revalidate

Vary: Accept-Encoding,Cookie,User-Agent

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
|
|
Sau khi hàng loạt ông lớn như Microsoft, EA, Ubisoft, Sony… làm mưa làm gió tại triển lãm E3 2013 thì sang đến ngày thứ 2 này, Nintendo mới bắt đầu nhập cuộc. Tất nhiên, ở hội chợ này thì gần như hãng game Nhật nổi tiếng này chỉ tập trung vào 2 hệ máy chính đang ăn nên làm ra của mình là Wii U và Nintendo 3DS.
![]()
Trong đó, đáng chú ý nhất phải kể đến tựa game quen thuộc Pokemon khi mà 2 phần tiếp theo của series game này – Pokemon X và Pokemon Y sẽ chính thức được phát hành vào ngày 12/10 tới trên hệ máy 3DS.
![]()
Pokemon X và Pokemon Y sẽ chính thức được phát hành vào ngày 12/10 tới.
Dù vậy, đây cũng không phải là thông tin mới lạ cho lắm khi mà hầu như các hình ảnh của Pokemon X và Pokemon Y đã được giới thiệu cách đây không lâu. Dưới đây là đoạn trailer mới của tựa game này tại triển lãm E3 2013:
Trailer Pokemon X and Y tại E3 2013.
2 đặc điểm mới của Pokemon X và Pokemon Y so với các phần trước được giới thiệu ở E3 2013 lần này là ngoài việc cho phép người chơi có thể tương tác với Pokemon của mình thông qua màn hình thì gameplay cũng đã được cải tiến khi một chủng loại Pokemon khác được thêm vào là "Fairy". Các Pokemon thuộc chủng Fairy sẽ là khắc tinh với các Pokemon thuộc chủng Dragon.
**- Phần mềm nhắn tin miễn phí HOT nhất VN**

Server: Apache

Set-Cookie: wordpress_logged_in_9906ae7f8d7a2ff2514c6aa9c2e9c7d7=esYXAVUdfUgNfA3Atb8gLySSDbfQFREduO5eQFrdwOA.; expires=Thu, 01-Jan-1970 00:00:01 GMT; path=/; httponly


markdown:
![ ](http://4.bp.blogspot.com/_hhch8r-El14/Sr-potS8k9I/AAAAAAAAAHM/dBbRjI-y1Ko/s400/invitacion.jpg)
![ ](http://4.bp.blogspot.com/_hhch8r-El14/Sr-potS8k9I/AAAAAAAAAHM/dBbRjI-y1Ko/s400/invitacion.jpg)
**Con estas soluciones de gestión de negocios, las compañías locales pueden disminuir los costos que implica la rotación laboral de sus empleados.** **Respaldar el crecimiento profesional de los empleados que se desenvuelven en una empresa en un desafío que cada vez mas compañías nacionales observan con mayor atención. Ello, porque sus ejecutivos comprenden que la verdadera fortaleza de sus firmas radica en el capital humano que ellas poseen.** **De ahí, cada vez mas empresas adoptan sistemas tecnológicos que permiten administrar de mejor forma las diversas aristas que rodean al trabajo de un profesional, generando valor agregado en los propios trabajadores y al mismo tiempo, alcanzando mayores niveles de funcionalidad y eficiencia empresarial, al contar con mejores perfiles para cada proceso especifico. ** **De esta manera, la implementación de un buen sistema de desarrollo de personal posee herramientas de gestión que permiten a las compañías identificar al interior de la empresa y así, enfocar el esfuerzo de recursos humanos en mantener a los profesionales motivados. De esta forma, las compañías podrán potenciarlos y capacitarlos como futuros talentos de la empresa, disminuyendo las tasas de rotación, y capitalizando mejor los recursos al interior de cada área.** **Entendiendo este como los montos que las empresas deben invertir en capacitación y el que a la vez se traduce en una reducción en el tiempo y la productividad que se relaciona durante el periodo de aprendizaje de las recientes incorporaciones.** **Asimismo, un modulo de administración del capital humano permite manejar todo lo que tiene relación con cursos de capacitación y las competencias de una persona determinada. De esta manera, el sistema va a proporcionar información referente a la historia profesional y académica del empleado, lo que podrá ser utilizado para definir si dicha persona cumple con las características que un cargo requiere, apostando al desarrollo profesional.** **Es de esta forma como cada vez más compañías chilenas de todos los tamaños y envergaduras invierten parte de sus ingresos en implementar plataformas de gestión de negocios de clase mundial que integren las herramientas de desarrollo de personal con el fin de lograr una óptima capitalización de sus recursos humanos.Subido por Jose Vergara **
El Gobierno de Chile, a través de la Ley Nº20.338, entrega un beneficio a los trabajadores jóvenes dependientes, sus empleadores y a los trabajadores jóvenes independientes, mejorando sus sueldos y apoyando a quienes los contratan.
Los trabajadores dependientes que cumplan con los siguientes requisitos:
· Sean trabajadores regidos por el Código del Trabajo.
· Tengan entre 18 y menos de 25 años de edad.
· Integren un grupo familiar perteneciente al 40% más pobre de la población del país, que equivale a tener un puntaje igual o inferior a 11.734 puntos en la Ficha de Protección Social (MIDEPLAN).
· Sus rentas brutas anuales sean inferiores a $4.320.000.
Los trabajadores independientes que cumplan los siguientes requisitos:
· Acrediten rentas brutas anuales por un monto inferior a $4.320.000.
· Acrediten rentas de las señaladas en el N° 2 del artículo 42 de la Ley sobre Impuesto a la Renta.
· Se encuentren al día en el pago de sus cotizaciones obligatorias de pensiones y de salud.
No serán beneficiarios los trabajadores, dependientes o independientes, y los empleadores de las instituciones indicadas en el artículo 1º Ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (Ministerios, Intendencias, Gobernaciones, Contraloría General del la República, Banco Central, Fuerzas Armadas, Fuerza de Orden y Seguridad Pública, Municipalidades,
Tampoco serán beneficiarios los trabajadores contratados por entidades ejecutoras del Programa Inversión en la Comunidad (Mejor Trabajo), regido por los Decretos Supremos Nº 1, del 2 de enero de 2009, y Nº 23, del 10 de febrero de 2009, ambos del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Solicitud del subsidio
Los trabajadores deberán realizar su solicitud dentro del año calendario en que se perciben las remuneraciones y/o rentas del trabajo que originan el beneficio. Dicha solicitud tendrá vigencia en tanto no concurra una causal que extinga el derecho.
Los trabajadores que no realicen su solicitud dentro del año calendario, se entenderá que renuncian a éste, no pudiendo reclamar retroactivamente el subsidio.
Los trabajadores cuya relación laboral termine mientras estén en goce del subsidio, deberán realizar una nueva solicitud cuando inicien otra relación laboral. En este caso, y siempre que el trabajador aún cumpla con los requisitos para percibir este subsidio, el SENCE reactivará el pago del beneficio con la comprobación del pago de sus respectivas cotizaciones de seguridad social por su nuevo empleador y actualizará sus bases de datos con los nuevos antecedentes.
Los empleadores deberán realizar su solicitud antes de día 25 de cada mes. Dicha solicitud tendrá vigencia en tanto no concurra una causal que extinga el derecho.
Los empleadores que no realicen la solicitud en el plazo indicado anteriormente, se entenderá que renuncian a éste por el mes correspondiente. Sin embargo, podrán ejercer el derecho en los meses siguientes, debiendo realizar la solicitud dentro del plazo establecido, pero no podrán reclamar retroactivamente el subsidio.
Montos del subsidio
El monto anual del subsidio ascenderá a:
a) Respecto de los trabajadores cuyas rentas del trabajo brutas anuales sean iguales o inferiores a $1.920.000, el subsidio ascenderá al 20% de la suma de remuneraciones y rentas imponibles.
b) Respecto de los trabajadores cuyas rentas del trabajo brutas anuales sean superiores a $1.920.000, e inferiores o iguales a $2.400.000, el monto anual ascenderá a $384.000 (20% de $1.920.000).
c) Respecto de los trabajadores cuyas rentas del trabajo brutas anuales sean superiores a $2.400.000 e inferiores a $4.320.000, el monto del subsidio ascenderá a $384.000 menos el 20% de la diferencia entre la suma de las remuneraciones y rentas imponibles anuales y $2.400.000.
El monto del subsidio pagado mensualmente ascenderá a las cantidades que se indican a continuación, correspondiendo al trabajador dos tercios del subsidio y al empleador un tercio de éste:
a) Cuando las remuneraciones brutas mensuales sean iguales o inferiores a $160.000, el subsidio ascenderá al 30% de la remuneración sobre la cual se hubieren realizado cotizaciones obligatorias de pensiones y salud (remuneración imponible).
Ejemplo: Remuneración bruta $150.000 pesos. El monto del subsidio son $45.000 pesos, correspondiendo al trabajador $30.000 pesos y al empleador $15.000.
b) Cuando la remuneración bruta mensual del trabajador sea superior a $160.000 e igual o inferior a $200.000, el subsidio ascenderá a $48.000 (30% de $160.000), correspondiendo al trabajador $32.000 pesos y al empleador $16.000 pesos.
c) Cuando la remuneración bruta mensual del trabajador sea superior a $200.000 e inferior a $360.000, el subsidio ascenderá a $48.000 menos el 30% de la diferencia entre la remuneración mensual bruta y $200.000.
Ejemplo: Remuneración bruta $250.000 pesos. El monto del subsidio son $33.000 ($48.000 - $15.000), correspondiendo al trabajador $22.000 pesos y al empleador $11.000 pesos.
Ejemplo: Remuneración bruta $320.000 pesos. El monto del subsidio son $12.000 ($48.000 - $36.000), correspondiendo al trabajador $8.000 pesos y al empleador $4.000 pesos.
En el caso que el trabajador tenga más de un empleador, sólo tendrá derecho a un subsidio y para el cálculo del monto del subsidio se sumarán las remuneraciones brutas.
Subido por Juan Carlos Droguier
Esta medida ayuda a valorar lo aprendido por el trabajador durante su experiencia laboral y/o capacitación, reconociendo su trayectoria de aprendizajes, en relación con programas de formación técnica de nivel superior de diversos sectores productivos.
Para acreditar los aprendizajes adquiridos durante la experiencia laboral o la capacitación, el trabajador o trabajadora deberá pasar por un proceso de evaluación, realizado por instituciones de formación superior debidamente habilitadas.
El Reconocimiento de Aprendizajes Previos es un mecanismo que permite valorar los aprendizajes adquiridos por trabajadores y trabajadoras en su experiencia laboral (formación informal), o gracias a la capacitación (formación no formal), para hacerlos equivalentes a módulos que componen una oferta formativa de una institución educativa.
El reconocimiento de módulos, mediante la aplicación de este mecanismo, permitiría una reducción de la carga académica, lo que podría significar una disminución del tiempo en que se desarrolla la carrera.
Subido por Jose Vergara
Se crea un incentivo extraordinario para que las empresas retengan y capaciten trabajadores. Para ello, las empresas podrán descontar de sus pagos provisionales mensuales (PPM) 2.5 veces el gasto mensual destinado a la capacitación de aquellos trabajadores con rentas de hasta
**$380 mil mensuales**, siempre y cuando mantengan la dotación de trabajadores contratados en abril de 2009. De este modo la empresa cuenta con más recursos, tiene un incentivo para mantener su dotación de trabajadores y asegura la capacitación de aquellos menos especializados.
Esta medida está dirigida a las empresas, para que tengan incentivos que les permitan no despedir trabajadores y al mismo tiempo capacitar a su mano de obra menos calificada.
La empresa deberá retener la misma cantidad de trabajadores que tenían en el mes de abril de 2009. Para ello se establecen dos requisitos, debiendo cumplir sólo uno para optar al beneficio. Primero se validará las empresas que mantengan la misma cantidad de trabajadores que hayan cotizado, al menos la mitad del sueldo mínimo, respecto a mayo del 2009, en el mes en que efectúen el gasto de capacitación. Segundo requisito, que el promedio de los trabajadores, en los 3 meses anteriores a aquel en que se pretende realizar la imputación, sea igual o mayor a los trabajadores que hayan cotizado al menos la mitad del sueldo mínimo del mes de abril 2009. Sólo se considerará para el descuento adicional, el gasto en capacitación efectuado durante el mes en que se informa, realizado en trabajadores cuyos ingresos mensuales brutos sean inferiores a $380.001.
Para obtener el promedio de trabajadores, primero, debe tomar el número de trabajadores que hayan cotizado, al menos la mitad del sueldo mínimo en el mes en que se informa el gasto de capacitación y compararlo con el número de trabajadores que el que hayan cotizado, al menos la mitad del sueldo mínimo en el mes de abril. Si es igual o mayor, cumple y puedo optar al beneficio. En segundo lugar, debe tomar el promedio de los trabajadores que hayan cotizado, al menos la mitad del sueldo mínimo, en los 3 meses anteriores a aquel en que se pretende realizar la imputación, y este debe ser igual o mayor a los trabajadores que hayan cotizado al menos la mitad del sueldo mínimo del mes de abril 2009.
Esta nueva medida es adicional al descuento mensual a través de los PPM y se aplica a continuación del crédito determinado conforme al artículo 6 de la Ley N° 20.326. Si de la imputación mensual del crédito establecido en este artículo resultare un remanente, éste no podrá imputarse contra obligación tributaria alguna ni se tendrá derecho a su devolución.
Documentación requerida
Para la comunicación los documentos serán: Formulario de Comunicación, Rectificación y Liquidación de Actividades de Capacitación, en triplicado, sólo por plataforma presencial.
**Para la Liquidación los documentos serán:**
· Fotocopia de Factura debidamente cancelada.
· Certificado de Asistencia.
· Documentos que acrediten los desembolsos de viáticos y traslado, en caso de existir.
**En el caso de cursos internos deben presentar:**
· Boleta honorarios relatorías
· Certificado de Asistencia
· Acreditación de todos los costos asociados al curso
Para la realización del curso, éste se debe comunicar el día hábil antes de que
comience.
Para la liquidación, las empresas, una vez terminado el curso tienen 60 días para hacer la pre-liquidación, y una vez hecha la pre-liquidación tienen 30 días para entregar los documentos. En total, son 90 días. Si es por OTIC, tienen en total 60 días para hacer la liquidación.
Subido por Ingrid Palacios
Programa de capacitación para Jefas de Hogar, que tienen un emprendimiento o quieran iniciar uno. El beneficio consiste en
**Requisitos **
Las personas que cumplan con los requisitos podrán realizar cursos de capacitación que le permitan adquirir o mejorar sus competencias para el desarrollo o inicio de su emprendimiento (Administración, Contabilidad, Ingles, Cocina Internacional, Servicio al Cliente, Agroturismo, entre otros). Estos cursos tendrán una duración aproximada entre 40 y 160 horas.
Mientras realice el curso de capacitación usted podrá contar con los siguientes
*subsidios* *:*
Movilización ($1.500 por día asistido)
Alimentación ($2.000 por día asistido)
Herramientas que usted deberá solicitar al momento de desarrollar su plan de negocio.
Es obligatorio asistir al curso de capacitación, según el horario y lugar determinado y cumplir al menos con un 75% de asistencia a éste para aprobar el curso.
Puede hacerse uso de este beneficio a partir del mes de julio de 2009 hasta marzo de 2010, podrá asistir al taller de inducción, desarrollar su plan de negocios y acceder a este beneficio. Una vez que usted haya accedido a este beneficio, no podrá volver a postular a él.
Los cursos serán realizados por los OTEC (Organismos Técnico de Capacitación), que se encuentran vigentes en el convenio de catalogo electrónico de cursos SENCE, quienes deben ofrecer un espacio adecuado, materiales de trabajo y relatores de calidad para desarrollar de buena manera el curso de capacitación.
Subido por Elizabeth Diaz
__Permiso de Capacitación para trabajadores__
Esta iniciativa permite que los trabajadores y las trabajadoras de nuestro país accedan a un Permiso Especial para capacitación con la finalidad de mantener su empleo por un período de hasta 5 meses continuos o discontinuos, en un período de 12 meses, a contar de la entrada en vigencia de la ley (01 de julio de 2009).
Los trabajadores afiliados al Seguro de Cesantía podrán pactar un permiso para capacitación, sin goce de remuneraciones, durante el tiempo de duración del beneficio. Durante este permiso, el trabajador tendrá derecho al pago del 50% del promedio (seis últimos meses) de sus remuneraciones imponibles con un tope de $190.000. Este permiso se basa en un acuerdo entre los empleadores y los trabajadores, los que firmarán este consentimiento ante un ministro de fe (puede ser representante sindical, dirección del trabajo y/o notario público). Este acuerdo es fundamental para obtener los beneficios de esta medida.
El concepto del Permiso es mensual, cada trabajador tiene derecho a tomar un curso por mes. Usted en acuerdo con su trabajador podrá elegir los cursos que estimen convenientes para su capacitación. Es muy importante que pueda considerar desde un principio la duración de su permiso y así planificar su proceso de capacitación completa. Por esto es de vital importancia mirar la oferta y ver cuáles cursos son modulares (es decir el curso se completa y puede continuar un segundo, o tercero, relacionado que aumenta sus competencias anteriormente desarrolladas), cuáles son conducentes a licencias habilitantes en el ámbito laboral en que se desempeña, y así tomar una decisión que represente una gran oportunidad para trabajador y su empleador.
Esta iniciativa espera consolidar la importancia que tiene la capacitación en el mejoramiento de las competencias laborales y de empleabilidad de los trabajadores, repercutiendo positivamente en la productividad de las empresas. Por lo tanto SENCE dispondrá de un proceso de supervisión y fiscalización que permita asegurar al sistema en su conjunto, su idoneidad. Velando por el cumplimiento de las condiciones exigidas para entregar cursos de calidad.
Los cursos serán realizados por los OTEC (Organismo técnico de capacitación), quienes deben ofrecer un espacio adecuado, materiales de trabajo y relatores de calidad para desarrollar de buena manera el curso de capacitación. En general las universidades, Centro de formación Técnica (CFT) y Institutos profesionales (IP), cuentan con registro de OTEC, por lo tanto también podrán ser proveedores de este servicio. Los cursos de capacitación tendrán una duración mínima de 60 horas mensuales y se dictarán en instituciones de reconocida trayectoria y calidad.
Podrán acceder todas las empresas, registradas ante SII, que posean trabajadores con al menos 6 meses de cotizaciones continuas del seguro de cesantía.
Los beneficios se financian a través del Fondo de Cesantía Solidario, cuenta individual del seguro de cesantía y aportes del empleador. En el caso de capacitación pueden concurrir aportes relacionados a la franquicia tributaria que mantienen los Organismos Técnicos Intermedios de Capacitación (OTIC) para estos fines.
El o la trabajador/a mantienen su relación laboral con su actual empleador relacionado al beneficio de capacitación durante este permiso, por lo tanto no puede iniciar una nueva relación laboral sin renunciar al permiso. Si decide tomar la nueva oferta de trabajo, se extingue el beneficio. Mientras que si es despedido y cumplen con los requisitos para acceso del Fondo de Cesantía Solidario, tienen acceso al Seguro de Cesantía.
Beneficios Empleadores
Aumenta la liquidez de su empresa vía ahorro de remuneraciones mientras sus trabajadores se encuentren con Permiso de Capacitación.
Durante la vigencia del Permiso de capacitación sólo debe pagar:
· Una cotización adicional a la Cuenta Individual por Cesantía equivalente a 10%, 20%, 30% y 40% de la prestación pagada a los trabajadores en los meses segundo, tercero, cuarto y quinto, respectivamente.
· Ley 16.744 de accidentes laborales y profesionales.
286 Accesos
367 Accesos
Beneficios para el Trabajador/a
Recibirán un monto mensual equivalente al 50% del promedio de sus últimas 6 remuneraciones imponibles con un tope de $190.000.
· Capacitación sin costo, para adquirir o reforzar sus competencias laborales.
· Acceso a salud a través de FONASA, bajo la modalidad institucional o de libre elección.
· Mantención del derecho a las asignaciones familiares de que fuere beneficiario
· Las cotizaciones previsionales serán pagadas por el Fondo de Cesantía Solidario (FCS).
· Mantiene sus derechos laborales
Subido por Alejandra Bustos
En el mundo cambiante en el que vivimos es una corriente que nos lleva a una competencia superior a llegar a ser parte de la era de la información, que tiene como escenario la híper competencia. Entonces nos preguntamos ¿Como podremos nadar en esta corriente cambiante?, la respuesta a esta pregunta es simple, tenemos que estar con conocimientos actualizados y la forma de obtenerlos es perfeccionarnos y de crear nuevas posibilidades en nosotros. La capacitación es la mejor manera de enfrentar este mundo competitivo en el que estamos sumergidos, ya que es la mejora de nuestro perfil, de cómo y con que conocimiento nos enfrentamos a mundo laboral, ya que este conocimiento nos da el poder de escoger nuestro futuro y de poder decir “hoy no es ese día”.
Fuente: Juan Carlos Droguier
**¿Qué es competencia laboral?**
Existen múltiples y variadas aproximaciones conceptuales a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la define como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo; es una capacidad real y demostrada.
Una buena categorización de la competencia, que permite aproximarse mejor a las definiciones, es la que diferencia tres enfoques. El primero concibe la competencia como la capacidad de ejecutar las tareas; el segundo la concentra en atributos personales (actitudes, capacidades) y el tercero, denominado “holístico”, incluye a los dos anteriores.
A continuación se incluyen varias definiciones sobre competencia laboral formuladas por expertos, instituciones nacionales de formación e instituciones nacionales de normalización y certificación.
**Definiciones de algunos expertos**
Se han seleccionado algunas definiciones intentando construir una gama lo más completa posible.
*Agudelo: * [(1)](http://www.oit.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/complab/xxxx/esp/i.htm#1) Capacidad integral que tiene una persona para desempeñarse eficazmente en situaciones específicas de trabajo. *Bunk: * [(2)](http://www.oit.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/complab/xxxx/esp/i.htm#2) Posee competencia profesional quien dispone de los conocimientos, destrezas y aptitudes necesarios para ejercer una profesión, puede resolver los problemas profesionales de forma autónoma y flexible, está capacitado para colaborar en su entorno profesional y en la organización del trabajo. *Ducci*: [(3)](http://www.oit.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/complab/xxxx/esp/i.htm#3) La competencia laboral es la construcción social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajo que se obtiene, no sólo a través de la instrucción, sino también –y en gran medida– mediante el aprendizaje por experiencia en situaciones concretas de trabajo. *Gallart, Jacinto*: [(4)](http://www.oit.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/complab/xxxx/esp/i.htm#4) Un conjunto de propiedades en permanente modificación que deben ser sometidas a la prueba de la resolución de problemas concretos en situaciones de trabajo que entrañan ciertos márgenes de incertidumbre y complejidad técnica […] no provienen de la aplicación de un currículum […] sino de un ejercicio de aplicación de conocimientos en circunstancias críticas. *Gonzci*: [(5)](http://www.oit.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/complab/xxxx/esp/i.htm#5) Una compleja estructura de atributos necesarios para el desempeño en situaciones específicas. Este ha sido considerado un enfoque holístico en la medida en que integra y relaciona atributos y tareas, permite que ocurran varias acciones intencionales simultáneamente y toma en cuenta el contexto y la cultura del lugar de trabajo. Nos permite incorporar la ética y los valores como elementos del desempeño competente. *Le Boterf*: [(6)](http://www.oit.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/complab/xxxx/esp/i.htm#6) Una construcción, a partir de una combinación de recursos (conocimientos, saber hacer, cualidades o aptitudes, y recursos del ambiente (relaciones, documentos, informaciones y otros) que son movilizados para lograr un desempeño. *Mertens*: [(7)](http://www.oit.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/complab/xxxx/esp/i.htm#7) Aporta una interesante diferenciación entre los conceptos de calificación y competencia. Mientras por calificación se entiende el conjunto de conocimientos y habilidades que los individuos adquieren durante los procesos de socialización y formación, la competencia se refiere únicamente a ciertos aspectos del acervo de conocimientos y habilidades: los necesarios para llegar a ciertos resultados exigidos en una circunstancia determinada; la capacidad real para lograr un objetivo o resultado en un contexto dado [(8)](http://www.oit.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/complab/xxxx/esp/i.htm#8).
Miranda:
[(9)](http://www.oit.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/complab/xxxx/esp/i.htm#9) De un modo genérico se suele entender que la competencia laboral comprende las actitudes, los conocimientos y las destrezas que permiten desarrollar exitosamente un conjunto integrado de funciones y tareas de acuerdo a criterios de desempeño considerados idóneos en el medio laboral. Se identifican en situaciones reales de trabajo y se las describe agrupando las tareas productivas en áreas de competencia (funciones más o menos permanentes), especificando para cada una de las tareas los criterios de realización a través de los cuales se puede evaluar su ejecución como competente.
Prego:
[(10)](http://www.oit.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/complab/xxxx/esp/i.htm#10) "…aquellas cualidades personales que permiten predecir el desempeño excelente en un entorno cambiante que exige la multifuncionalidad. La capacidad de aprendizaje, el potencial en el sentido amplio, la flexibilidad y capacidad de adaptación son más importantes en este sentido que el conocimiento o la experiencia concreta en el manejo de un determinado lenguaje de programación o una herramienta informática específica.”
Kochanski:
[(11)](http://www.oit.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/complab/xxxx/esp/i.htm#11) Las competencias son las técnicas, las habilidades, los conocimientos y las características que distinguen a un trabajador destacado, por su rendimiento, sobre un trabajador normal dentro de una misma función o categoría laboral.
La anterior es una buena muestra del enfoque de competencias centrado en los atributos de la persona, muy utilizado en los procesos de gestión de recursos humanos por competencias. Este enfoque se centra en la definición de competencia como atributos de las personas que les permiten lograr un desempeño superior; originado en las investigaciones de David MacClelland.
Zarifian:
[(12](http://www.oit.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/complab/xxxx/esp/i.htm#12)) "Entiendo por competencia, el tomar iniciativa y responsabilizarse con éxito, tanto a nivel del individuo, como de un grupo, ante una situación profesional”.
Un ejemplo más del enfoque de competencias que se centra en los atributos personales se encuentra en el informe conocido como SCANS
[(13)](http://www.oit.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/complab/xxxx/esp/i.htm#13) que clasificó dos grandes grupos: uno de base y el otro de competencias transversales. *"Pero, siendo pobre, sólo tengo mis sueños;*
He extendido mis sueños bajo tus pies;
pisa suavemente, pues pisas sobre mis sueños."

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Server: GSE

Cache-Control: private, max-age=0

X-Content-Type-Options: nosniff


markdown:
HOME PAGE
BÀI DỊCH
SONG LYRICS
LISTENING
Songs:
ALL
0-9
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z
Search
Bài địch có tích hợp bộ từ điển, các bạn hãy nhấp 2 cái vào từ muốn tra nhé.
Bạn đang xem bài 闪亮的日子 - Shan Liang De Ri Zi - Tháng ngày tươi đẹp | Anson Hu / Hu Yan Bin / 胡彦斌 / Hồ Ngạn Bân tại Baidich.com
Thêm bài hát này vào danh sách yêu thích của bạn
Lời Ngoại
闪亮的日子 - Shan Liang De Ri Zi - Tháng ngày tươi đẹp | Anson Hu / Hu Yan Bin / 胡彦斌 / Hồ Ngạn Bân
[ti:闪亮的日子]
[ar:胡彦斌]
我来唱一首歌 古老的那首歌
我轻轻地唱 你慢慢地和
是否你还记得 过去的梦想
那充满希望灿烂的岁月
你我为了理想 历尽了艰苦
我们曾经哭泣 也曾共同欢笑
但愿你会记得 永远地记着
我们曾经拥有 闪亮的日子
是否你还记得 过去的梦想
那充满希望灿烂的岁月
你我为了理想 历尽了艰苦
我们曾经哭泣 也曾共同欢笑
你我为了理想 历尽了艰苦
我们曾经哭泣 也曾共同欢笑
但愿你会记得 永远地记着
我们曾经拥有 闪亮的日子
---Pinyin---
[ti: Shǎn Liàng De Rì Zi]
[ar: Hú Yàn Bīn]
Wǒ lái chàng yì shǒu gē gú lǎo de nà shǒu gē
Wǒ qīng qīng dì chàng nǐ màn màn de hé
Shì fǒu nǐ hái jì dé guò qù de mèng xiǎng
Nà chōng mǎn xī wàng càn làn de suì yuè
Nǐ wǒ wèi le lí xiǎng lì jìn le jiān kǔ
Wǒ men céng jīng kū qì yě céng gòng tóng huān xiào
Dàn yuàn nǐ huì jì dé yóng yuǎn dì jì zhe
Wǒ men céng jīng yōng yǒu shǎn liàng de rì zi
Shì fǒu nǐ hái jì dé guò qù de mèng xiǎng
Nà chōng mǎn xī wàng càn làn de suì yuè
Nǐ wǒ wèi le lí xiǎng lì jìn le jiān kǔ
Wǒ men céng jīng kū qì yě céng gòng tóng huān xiào
Nǐ wǒ wèi le lí xiǎng lì jìn le jiān kǔ
Wǒ men céng jīng kū qì yě céng gòng tóng huān xiào
Dàn yuàn nǐ huì jì dé yóng yuǎn dì jì zhe
Wǒ men céng jīng yōng yǒu shǎn liàng de rì zi
Lời Việt
闪亮的日子 - Shan Liang De Ri Zi - Tháng ngày tươi đẹp | Anson Hu / Hu Yan Bin / 胡彦斌 / Hồ Ngạn Bân
[ti: Tháng ngày tươi đẹp]
[ar: Hồ Nhạn Bân]
Để anh hát một bài, một bài hát cổ xưa
Anh hát thật nhẹ nhàng, em chầm chậm nghe nhé
Em có còn nhớ không, những mơ mộng ngày trước
Những tháng ngày tươi đẹp, và ngập tràn hi vọng
Đôi ta vì lý tưởng, cùng trải qua khó khăn
Chúng ta đã cùng khóc, và cũng đã cùng cười
Em có nguyện ghi nhớ, ghi nhớ tới suốt đời
Những tháng ngày tươi đẹp, mà đôi ta từng có
Em có còn nhớ không, những mơ mộng ngày trước
Những tháng ngày tươi đẹp, và ngập tràn hi vọng
Đôi ta vì lý tưởng, cùng trải qua khó khăn
Chúng ta đã cùng khóc, và cũng đã cùng cười
Đôi ta vì lý tưởng, cùng trải qua khó khăn
Chúng ta đã cùng khóc, và cũng đã cùng cười
Em có nguyện ghi nhớ, ghi nhớ tới suốt đời
Những tháng ngày tươi đẹp, mà đôi ta từng có
© Bài Dịch 2010-2015 | www.BaiDich.com
Bài Dịch đang có trên 650.000 lời nhạc và 20.000 tác giả, và tất cả điều có video minh hoạ.
Để tập phát âm và biết nghĩa của bất cứ từ nào thì hãy nhấp chuột 2 cái thật nhanh vào từ đó.

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html


markdown:
## Chào mừng quý vị đến với Thư viện Bài giảng điện tử.
Quý vị chưa đăng nhập hoặc chưa đăng ký làm thành viên, vì vậy chưa thể tải được các tư liệu của Thư viện về máy tính của mình.
Nếu chưa đăng ký, hãy
**hoặc** [đăng ký thành viên tại đây](#) [xem phim hướng dẫn tại đây](http://daotao.violet.vn/Data/Library/1/Index.html)
Nếu đã đăng ký rồi, quý vị có thể đăng nhập ở ngay ô bên phải.
##
Phổ hồng ngoại IR
(
*Tài liệu chưa được thẩm định*) **Nguồn:**TS. Tống Thanh Danh **Người gửi:** [Nguyễn Lê Huy](/user/show/id/2041326) **Ngày gửi:**08h:59' 07-01-2010 **Dung lượng:**300.0 KB **Số lượt tải:**1066 **Số lượt thích:**1 người ( [Nguyễn lê Phương](/user/show/id/8178564))
Chương1.PHỔ HỒNG NGOẠI
Infrared (IR) spectroscopy
1. Cơ sở lý thuyết:
Năng lượng lượng tử (của photon ánh sáng) được xác định bởi công thức sau đây:
h: hằng số Planck, 6.6 x 10-34 (J/s)
c: tốc độ của ánh sáng trong chân không, 3 x 1010 (m/s)
: bước sóng (m)
: tần số (s-1 hoặc Hz)
Thông thường thì đơn vị của bước sóng được sử dụng trong phổ hồng ngoại là µm ( 1 µm = 10- 4 cm) và thay cho tần số (Hz), người ta sử dụng đơn vị là số sóng:
3. Kết quả được biễu diễn bằng đồ thị của hàm số năng lượng sóng điện từ đi qua phụ thuộc vào bước sóng.Trục hoành biễu diễn bước sóng với đường nằm ngang ở trên đơn vị là µm; đường nằm ngang ở dưới đơn vị là số sóng (cm-1), trục tung là hệ số hấp thụ sóng điện từ có đơn vị là %.
1. Khi phân tử hợp chất hữu cơ “va chạm” với chùm sóng điện từ sẽ hấp thu một năng lượng tương ứng với bước sóng xác định nào đó của tia tới và không hấp thu các chùm tia có bước sóng khác.
2. Nếu ta chiếu mẫu chất hữu cơ một sóng điện từ với các bước sóng khác nhau và sau đó xác định xem bước sóng nào bị hấp thu, bước sóng nào không thì chúng ta sẽ có được một phổ hấp thu của mẫu đó.
Vùng bức xạ hồng ngoại (IR) là một vùng phổ bức xạ điện từ rộng nằm giữa vùng trông thấy và vùng vi ba; vùng này có thể chia thành 3 vùng nhỏ:
- Near-IR 400-10 cm-1 (1000- 25 μm)
- Mid-IR 4000 - 400 cm-1 (25- 2,5μm)
- Far-IR 14000- 4000 cm-1 (2,5 – 0,8μm)
Phương pháp phân tích phổ hồng ngoại nói ở đây là vùng phổ nằm trong vùng có số sóng 4000 - 400 cm-1.
Vùng này cung cấp cho ta những thông tin quan trọng về các dao động của các phân tử do đó là các thông tin về cấu trúc của các phân tử
Điều kiện hấp thụ bức xạ hồng ngoại:
Để có thể hấp thụ bức xạ hồng ngoại, phân tử đó phải đáp ứng các yêu cầu sau:
- Độ dài sóng chính xác của bức xạ: một phân tử hấp thụ bức xạ hồng ngoại chỉ khi nào tần số dao động tự nhiên của một phần phân tử (tức là các nguyên tử hay các nhóm nguyên tử tạo thành phân tử đó) cũng là tần số của bức xạ tới.
Một phân tử chỉ hấp thụ bức xạ hồng ngoại khi nào sự hấp thụ đó gây nên sự biến thiên momen lưỡng cực của chúng.
Lưỡng cực điện:
Một phân tử chỉ hấp thụ bức xạ hồng ngoại khi nào sự hấp thụ đó gây nên sự biến thiên momen lưỡng cực của chúng.
Khi phân tử lưỡng cực được giữ trong một điện trường, trường đó sẽ tác dụng các lực lên các điện tích trong phân tử - Các điện tích ngược nhau sẽ chịu các lực theo chiều ngược nhau, điều đó dẫn đến sự tách biệt 2 cực tăng hoặc giảm.
Vì điện trường của bức xạ hồng ngoại làm thay đổi độ phân cực của chúng một cách tuần hoàn, khoảng cách giữa các nguyên tử tích điện của phân tử cũng thay đổi một cách tuần hoàn.
Khi các nguyên tử tích điện này dao động, chúng hấp thụ bức xạ hồng ngoại.
Nếu vận tốc dao động của các nguyên tử tích điện trong phân tử lớn, sự hấp thụ bức xạ mạnh và sẽ có đám phổ hấp thụ mạnh, ngược lại nếu vận tốc dao động của các nguyên tử tích điện trong phân tử nhỏ, đám phổ hấp thụ hồng ngoại yếu.
Theo điều kiện này thì các phần tử có 2 nguyên tử giống nhau sẽ không xuất hiện phổ dao động. Ví dụ O2, N2 v.v… không xuất hiện phổ hấp thụ hồng ngoại. Đó cũng là một điều may mắn, nếu không người ta phải đuổi hết không khí ra khỏi máy quang phổ kế hồng ngoại.
Trạng thái dao động của phân tử 2 nguyên tử:
Giả sử 2 nguyên tử A và B tác dụng với nhau tạo thành phân tử AB. Gọi r là khoảng cách giữa hai nhân của nguyên tử A và B, r là không phải không đổi mà ở những điều kiện xác định sẽ dao động từ giá trị nhỏ nhất rmin đến giá trị lớn nhất rmax. Từ rmin sang rmax, r có đi qua giá trị cân bằng r(e), là giá trị có xác suất lớn nhất của r. Người ta nói phân từ AB đã thực hiện chuyển động dao động nội tại .
Khi kéo dãn AB hoặc nén AB thì sẽ có sự thay đổi r cân bằng của AB ở trạng thái bình thường. Sự chênh lệch r đó gọi là ∆r. Lúc đó sẽ xuất hiện 1 lực F kéo AB về vị trí cân bằng. F gọi là lực hồi phục và F tỷ lệ với độ dịch chuyển ∆r.
F = - k. ∆r (k: hằng số lực, dyn/cm)
Nếu ∆r rất bé, chuyển động dao động là dao động điều hoà.
Về mặt cơ học, có thể coi dao động của 2 vật thể A, B như 1 khối thu gọn có khối lượng m dao động quanh vị trí cân bằng với tần số dao động riêng là:
Có thể minh hoạ các kiểu dao động co giãn liên kết và dao động biến dạng của phân tử nước theo mô hình dưới đây :
Hai nguyên tử và liên kết nối chúng với nhau được coi là một dao động kế đơn giản bao gồm hai khối lượng liên kết với nhau bằng một lò xo. Từ định luật Hooke, ta có thể nhận được phương trình sau đây :
f: hằng số lực liên kết (Nối đơn f = 5.105 dyn/cm; Nối đôi f = 10.105 dyn/cm;
Nối ba f = 15.105 dyn/cm)
mH = 1 / 6.02.1023
mC = 12 / 6.02.1023
1.2. Tương quan giữa phổ dao động và cấu trúc phân tử
Các nhóm chức, nhóm nguyên tử và liên kết trong phân tử có các đám phổ hấp thụ hồng ngoại đặc trưng khác nhau .
Mặc dù phương pháp phổ dao động là một trong những phương pháp hữu hiệu nhất để xác định các chất về định tính cũng như định lượng, được ứng dụng rộng rãi trong nghiên cứu khoa học cũng như trong kiểm tra công nghiệp, phương pháp này cũng có những hạn chế nhất định:
- Bằng phương pháp phổ hồng ngoại không cho biết phân tử lượng (trừ trường hợp đặc biệt).
Nói chung phổ hồng ngoại không cung cấp thông tin về các vị trí tương đối của các nhóm chức khác nhau trên một phân tử.
- Chỉ riêng phổ hồng ngoại thì đôi khi chưa thể biết đó là chất nguyên chất hay chất hỗn hợp vì có trường hợp 2 chất có phổ hồng ngoại giống nhau.
1.3. Ứng dụng :
1. Nhận biết các chất - Trước khi ghi phổ hồng ngoại, nói chung ta đã có thể có nhiều thông tin về hợp chất hoặc hỗn hợp cần nghiên cứu, như: trạng thái vật lý, dạng bên ngoài, độ tan, điểm nóng chảy, điểm cháy.
Nếu có thể thì cần biết chắc mẫu là chất nguyên chất hay hỗn hợp. Sau khi ghi phổ hồng ngại, nếu chất nghiên cứu là hợp chất hữu cơ thì trước tiên nghiên cứu vùng dao động co giãn của H để xác định xem mẫu thuộc loại hợp chất vòng thơm hay mạch thẳng hoặc cả hai. Sau đó nghiên cứu các vùng tần số nhóm để xác định có hay không có các nhóm chức.
Trong nhiều trường hựp việc đọc phổ (giải phổ) và tìm các tần số đặc trưng không đủ để nhận biết một cách toàn diện về chất nghiên cứu, nhưng có lẽ là có thể suy đoán được kiểu hoặc loại hợp chất.
2. Xác định độ tinh khiết.
3. Phân tích định lượng.
Infrared (IR) spectroscopy
1. Cơ sở lý thuyết:
Năng lượng lượng tử (của photon ánh sáng) được xác định bởi công thức sau đây:
h: hằng số Planck, 6.6 x 10-34 (J/s)
c: tốc độ của ánh sáng trong chân không, 3 x 1010 (m/s)
: bước sóng (m)
: tần số (s-1 hoặc Hz)
Thông thường thì đơn vị của bước sóng được sử dụng trong phổ hồng ngoại là µm ( 1 µm = 10- 4 cm) và thay cho tần số (Hz), người ta sử dụng đơn vị là số sóng:
3. Kết quả được biễu diễn bằng đồ thị của hàm số năng lượng sóng điện từ đi qua phụ thuộc vào bước sóng.Trục hoành biễu diễn bước sóng với đường nằm ngang ở trên đơn vị là µm; đường nằm ngang ở dưới đơn vị là số sóng (cm-1), trục tung là hệ số hấp thụ sóng điện từ có đơn vị là %.
1. Khi phân tử hợp chất hữu cơ “va chạm” với chùm sóng điện từ sẽ hấp thu một năng lượng tương ứng với bước sóng xác định nào đó của tia tới và không hấp thu các chùm tia có bước sóng khác.
2. Nếu ta chiếu mẫu chất hữu cơ một sóng điện từ với các bước sóng khác nhau và sau đó xác định xem bước sóng nào bị hấp thu, bước sóng nào không thì chúng ta sẽ có được một phổ hấp thu của mẫu đó.
Vùng bức xạ hồng ngoại (IR) là một vùng phổ bức xạ điện từ rộng nằm giữa vùng trông thấy và vùng vi ba; vùng này có thể chia thành 3 vùng nhỏ:
- Near-IR 400-10 cm-1 (1000- 25 μm)
- Mid-IR 4000 - 400 cm-1 (25- 2,5μm)
- Far-IR 14000- 4000 cm-1 (2,5 – 0,8μm)
Phương pháp phân tích phổ hồng ngoại nói ở đây là vùng phổ nằm trong vùng có số sóng 4000 - 400 cm-1.
Vùng này cung cấp cho ta những thông tin quan trọng về các dao động của các phân tử do đó là các thông tin về cấu trúc của các phân tử
Điều kiện hấp thụ bức xạ hồng ngoại:
Để có thể hấp thụ bức xạ hồng ngoại, phân tử đó phải đáp ứng các yêu cầu sau:
- Độ dài sóng chính xác của bức xạ: một phân tử hấp thụ bức xạ hồng ngoại chỉ khi nào tần số dao động tự nhiên của một phần phân tử (tức là các nguyên tử hay các nhóm nguyên tử tạo thành phân tử đó) cũng là tần số của bức xạ tới.
Một phân tử chỉ hấp thụ bức xạ hồng ngoại khi nào sự hấp thụ đó gây nên sự biến thiên momen lưỡng cực của chúng.
Lưỡng cực điện:
Một phân tử chỉ hấp thụ bức xạ hồng ngoại khi nào sự hấp thụ đó gây nên sự biến thiên momen lưỡng cực của chúng.
Khi phân tử lưỡng cực được giữ trong một điện trường, trường đó sẽ tác dụng các lực lên các điện tích trong phân tử - Các điện tích ngược nhau sẽ chịu các lực theo chiều ngược nhau, điều đó dẫn đến sự tách biệt 2 cực tăng hoặc giảm.
Vì điện trường của bức xạ hồng ngoại làm thay đổi độ phân cực của chúng một cách tuần hoàn, khoảng cách giữa các nguyên tử tích điện của phân tử cũng thay đổi một cách tuần hoàn.
Khi các nguyên tử tích điện này dao động, chúng hấp thụ bức xạ hồng ngoại.
Nếu vận tốc dao động của các nguyên tử tích điện trong phân tử lớn, sự hấp thụ bức xạ mạnh và sẽ có đám phổ hấp thụ mạnh, ngược lại nếu vận tốc dao động của các nguyên tử tích điện trong phân tử nhỏ, đám phổ hấp thụ hồng ngoại yếu.
Theo điều kiện này thì các phần tử có 2 nguyên tử giống nhau sẽ không xuất hiện phổ dao động. Ví dụ O2, N2 v.v… không xuất hiện phổ hấp thụ hồng ngoại. Đó cũng là một điều may mắn, nếu không người ta phải đuổi hết không khí ra khỏi máy quang phổ kế hồng ngoại.
Trạng thái dao động của phân tử 2 nguyên tử:
Giả sử 2 nguyên tử A và B tác dụng với nhau tạo thành phân tử AB. Gọi r là khoảng cách giữa hai nhân của nguyên tử A và B, r là không phải không đổi mà ở những điều kiện xác định sẽ dao động từ giá trị nhỏ nhất rmin đến giá trị lớn nhất rmax. Từ rmin sang rmax, r có đi qua giá trị cân bằng r(e), là giá trị có xác suất lớn nhất của r. Người ta nói phân từ AB đã thực hiện chuyển động dao động nội tại .
Khi kéo dãn AB hoặc nén AB thì sẽ có sự thay đổi r cân bằng của AB ở trạng thái bình thường. Sự chênh lệch r đó gọi là ∆r. Lúc đó sẽ xuất hiện 1 lực F kéo AB về vị trí cân bằng. F gọi là lực hồi phục và F tỷ lệ với độ dịch chuyển ∆r.
F = - k. ∆r (k: hằng số lực, dyn/cm)
Nếu ∆r rất bé, chuyển động dao động là dao động điều hoà.
Về mặt cơ học, có thể coi dao động của 2 vật thể A, B như 1 khối thu gọn có khối lượng m dao động quanh vị trí cân bằng với tần số dao động riêng là:
Có thể minh hoạ các kiểu dao động co giãn liên kết và dao động biến dạng của phân tử nước theo mô hình dưới đây :
Hai nguyên tử và liên kết nối chúng với nhau được coi là một dao động kế đơn giản bao gồm hai khối lượng liên kết với nhau bằng một lò xo. Từ định luật Hooke, ta có thể nhận được phương trình sau đây :
f: hằng số lực liên kết (Nối đơn f = 5.105 dyn/cm; Nối đôi f = 10.105 dyn/cm;
Nối ba f = 15.105 dyn/cm)
mH = 1 / 6.02.1023
mC = 12 / 6.02.1023
1.2. Tương quan giữa phổ dao động và cấu trúc phân tử
Các nhóm chức, nhóm nguyên tử và liên kết trong phân tử có các đám phổ hấp thụ hồng ngoại đặc trưng khác nhau .
Mặc dù phương pháp phổ dao động là một trong những phương pháp hữu hiệu nhất để xác định các chất về định tính cũng như định lượng, được ứng dụng rộng rãi trong nghiên cứu khoa học cũng như trong kiểm tra công nghiệp, phương pháp này cũng có những hạn chế nhất định:
- Bằng phương pháp phổ hồng ngoại không cho biết phân tử lượng (trừ trường hợp đặc biệt).
Nói chung phổ hồng ngoại không cung cấp thông tin về các vị trí tương đối của các nhóm chức khác nhau trên một phân tử.
- Chỉ riêng phổ hồng ngoại thì đôi khi chưa thể biết đó là chất nguyên chất hay chất hỗn hợp vì có trường hợp 2 chất có phổ hồng ngoại giống nhau.
1.3. Ứng dụng :
1. Nhận biết các chất - Trước khi ghi phổ hồng ngoại, nói chung ta đã có thể có nhiều thông tin về hợp chất hoặc hỗn hợp cần nghiên cứu, như: trạng thái vật lý, dạng bên ngoài, độ tan, điểm nóng chảy, điểm cháy.
Nếu có thể thì cần biết chắc mẫu là chất nguyên chất hay hỗn hợp. Sau khi ghi phổ hồng ngại, nếu chất nghiên cứu là hợp chất hữu cơ thì trước tiên nghiên cứu vùng dao động co giãn của H để xác định xem mẫu thuộc loại hợp chất vòng thơm hay mạch thẳng hoặc cả hai. Sau đó nghiên cứu các vùng tần số nhóm để xác định có hay không có các nhóm chức.
Trong nhiều trường hựp việc đọc phổ (giải phổ) và tìm các tần số đặc trưng không đủ để nhận biết một cách toàn diện về chất nghiên cứu, nhưng có lẽ là có thể suy đoán được kiểu hoặc loại hợp chất.
2. Xác định độ tinh khiết.
3. Phân tích định lượng.

## Các ý kiến mới nhất

Server: Apache/2.2.3 (CentOS)

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache

Content-Type: text/html; charset=utf-8


markdown:
**Với mục tiêu huy động sức mạnh tổng hợp của các lực lượng trong và ngoài trường học để xây dựng môi trường giáo dục an toàn, thân thiện, hiệu quả, phát huy tính chủ động, tích cực, tự giác và sáng tạo của học sinh, phong trào thi đua “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực” là sự cụ thể hóa của phong trào thi đua “Dạy tốt - học tốt” mà ngành Giáo dục Lâm Đồng triển khai thực hiện 5 năm qua. Đây cũng là giải pháp đột phá để nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện, đặc biệt là bồi dưỡng tình cảm, giáo dục đạo đức, giá trị sống và kỹ năng sống của học sinh.**
|Các hoạt động ngoại khóa giúp xây dựng môi trường giáo dục thân thiện|
5 năm thực hiện phong trào thi đua “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”, tổng số trường đăng ký tham gia phong trào là 695/695 trường. Hầu hết các trường đã có sự chuyển biến mạnh mẽ trong việc xây dựng trường lớp xanh - sạch - đẹp, an toàn, thu hút học sinh đến trường. Cảnh quan, khuôn viên, các công trình vệ sinh, tường rào, cổng trường được các trường chỉnh trang tạo môi trường sư phạm thân thiện trong nhà trường. 100% trường đã phối hợp với các ngành, đơn vị thực hiện tốt việc đảm bảo “3 đủ” (đủ ăn, đủ mặc, đủ sách vở) cho học sinh và không còn tình trạng học sinh bỏ học vì thiếu ăn, thiếu mặc và thiếu sách vở. Trong 5 năm qua, toàn ngành Giáo dục đã nhận đỡ đầu bằng nhiều hình thức cho trên 1.200 học sinh có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Sở GD & ĐT và Công đoàn ngành đã vận động CB, GV, HS - SV quyên góp tiền, sách vở, đồ dùng học tập ủng hộ vùng sâu, vùng xa với số tiền gần 2,7 tỷ đồng, gần 40.000 cuốn vở, 10.000 cây viết, hơn 3.000 bộ quần áo và 5.600 đồ dùng học tập các loại. Chất lượng dạy và học trong các nhà trường đã có chuyển biến, việc dạy và học hiệu quả, phù hợp với đặc điểm lứa tuổi của học sinh, giúp các em tự tin trong học tập. Số học sinh bỏ học năm học 2012 - 2013 chiếm tỷ lệ 0,68%, giảm 0,1% so với năm học trước. 100% trường đã ứng dụng CNTT trong việc đổi mới phương pháp dạy học, đổi mới hoạt động giáo dục cho học sinh. Số giáo viên chưa đạt chuẩn trình độ đào tạo giảm theo hàng năm, số giáo viên giỏi từ cấp huyện trở lên năm sau cao hơn năm trước.
Một trong những nội dung mà phong trào “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực” hướng đến là phát huy vai trò chủ động, sáng tạo của giáo viên và học sinh trong quá trình giáo dục. Việc lồng ghép Cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” với Cuộc vận động “Mỗi thầy, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”, bằng tấm gương thực tiễn và bằng hành động cụ thể của thầy, cô giáo trong nhà trường để lôi cuốn, thuyết phục học sinh, qua đó, nhằm tôn vinh những tấm gương sáng trong ngành và xử lý kịp thời những hiện tượng vi phạm. Sở GD & ĐT đã chỉ đạo việc đổi mới phương pháp dạy học theo hướng phát huy tính chủ động, tích cực, rèn luyện phương pháp tự học của học sinh như tổ chức thi và giới thiệu các bài giảng điện tử hay, đổi mới cách ra đề thi (nhất là các môn tự luận) theo hướng đề “mở” để giảm bớt yêu cầu học sinh học thuộc lòng một cách máy móc, đồng thời phát huy tính sáng tạo, khả năng tổng hợp và vận dụng kiến thức, bước đầu được bày tỏ chính kiến của học sinh gắn với các vấn đề thời sự của địa phương, đất nước. Việc tổ chức các cuộc thi làm đồ dùng dạy học tại các địa phương và phong trào mỗi cán bộ, giáo viên có ít nhất một sáng kiến đã trở thành phổ biến ở khắp các nhà trường.
Rèn luyện kỹ năng sống của học sinh cũng là nội dung được triển khai trong phong trào “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”. Sở GD & ĐT đã phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chức các hoạt động rèn luyện kỹ năng sống cho học sinh, tập huấn về giáo dục sống khỏe mạnh, phòng chống tội phạm ở trẻ vị thành niên, phòng chống bạo lực gia đình, phòng chống bạo lực học đường, tư vấn chăm sóc sức khỏe vị thành niên cho học sinh THCS, THPT… Bên cạnh đó, việc tăng cường giáo dục các giá trị văn hóa, lịch sử dân tộc, truyền thống cách mạng cho học sinh cũng được chú trọng. Hầu hết các trường đã tổ chức các hoạt động “Về nguồn”, thi hát dân ca, sinh hoạt tập thể vui tươi lành mạnh. Việc đưa các trò chơi dân gian vào sinh hoạt các dịp lễ, tết, cắm trại, dã ngoại… có tác dụng phát triển tình cảm thân thiện, hòa nhã, yêu thương gắn bó, tinh thần trách nhiệm của thầy, cô giáo đã tạo sự tự tin tưởng nơi học sinh và phụ huynh học sinh.
**TUẤN HƯƠNG**

Server: nginx

Accept-Ranges: bytes


markdown:
| |![]()
Đang truy cập :
64
**•**Máy chủ tìm kiếm : 2
**•**Khách viếng thăm : 62
Hôm nay :
2240
Tháng hiện tại
: 217169
Tổng lượt truy cập :
**7325697**
**Tác giả bài viết: **Lê Chí
**Những tin mới hơn**
**Những tin cũ hơn**

Cache-Control: private, pre-check=0, post-check=0, max-age=0

Content-Language: vi

Set-Cookie: nv3c_Rgs95_sess=c533c2dcdfcfdbfc3cf88f7bb3db8773920680078; path=/; domain=.bhxhbinhthuan.gov.vn; HttpOnly

X-Powered-By-Plesk: PleskWin


markdown:
Sản phẩm bán chạy
[Trọn bộ 1 camera giá rẻ 900 TVL chất lượng cao](http://camerahongminh.com/pro/tron-bo-1-camera-gia-re-900-tvl-chat-luong-cao/) [Trọn bộ 2 camera giá rẻ 900 TVL chất lượng cao](http://camerahongminh.com/pro/tron-bo-2-camera-gia-re-900-tvl-chat-luong-cao/) [Trọn bộ 3 camera giá rẻ 900 TVL chất lượng cao](http://camerahongminh.com/pro/tron-bo-3-camera-gia-re-900-tvl-chat-luong-cao/) [Trọn bộ 4 camera giá rẻ 900 TVL chất lượng cao](http://camerahongminh.com/pro/tron-bo-4-camera-gia-re-900-tvl-chat-luong-cao/)
- -15%
[Trọn bộ 1 camera giá rẻ 900 TVL chất lượng cao](http://camerahongminh.com/pro/tron-bo-1-camera-gia-re-900-tvl-chat-luong-cao/)
2.422.500 Đ
2.850.000 Đ
- -15%
[Trọn bộ 2 camera giá rẻ 900 TVL chất lượng cao](http://camerahongminh.com/pro/tron-bo-2-camera-gia-re-900-tvl-chat-luong-cao/)
3.102.500 Đ
3.650.000 Đ
[Trọn bộ 3 camera giá rẻ 900 TVL chất lượng cao](http://camerahongminh.com/pro/tron-bo-3-camera-gia-re-900-tvl-chat-luong-cao/)
4.450.000 Đ
[Trọn bộ 4 camera giá rẻ 900 TVL chất lượng cao](http://camerahongminh.com/pro/tron-bo-4-camera-gia-re-900-tvl-chat-luong-cao/)
5.250.000 Đ
- -15%
[Trọn bộ 1 camera AHD siêu nét](http://camerahongminh.com/pro/tron-bo-1-camera-ahd-sieu-net/)
3.187.500 Đ
3.750.000 Đ
- -15%
[Trọn bộ 2 camera AHD siêu nét](http://camerahongminh.com/pro/tron-bo-2-camera-ahd-sieu-net/)
3.995.000 Đ
4.700.000 Đ
[Trọn bộ 3 camera AHD siêu nét](http://camerahongminh.com/pro/tron-bo-3-camera-ahd-sieu-net/)
5.650.000 Đ
[Trọn bộ 4 camera AHD siêu nét](http://camerahongminh.com/pro/tron-bo-4-camera-ahd-sieu-net/)
6.600.000 Đ
Danh sách sản phẩm
Sản phẩm bán chạy
[Camera VP-164AHDH](http://camerahongminh.com/pro/camera-vp-164ahdh/) [Camera VP-163AHDM](http://camerahongminh.com/pro/camera-vp-163ahdm/) [Camera VP-134AHDH](http://camerahongminh.com/pro/camera-vp-134ahdh/) [Camera VP-164AHDH](http://camerahongminh.com/pro/camera-vp-164ahdh/)
2.200.000 Đ
[Camera VP-163AHDM](http://camerahongminh.com/pro/camera-vp-163ahdm/)
Liên Hệ
- -10%
[Camera VP-134AHDH](http://camerahongminh.com/pro/camera-vp-134ahdh/)
1.980.000 Đ
2.200.000 Đ
[Camera VP-132AHDM](http://camerahongminh.com/pro/camera-vp-132ahdm/)
1.400.000 Đ
- -10%
[Camera VP-121AHDL/M](http://camerahongminh.com/pro/camera-vp-121ahdlm/)
1.080.000 Đ
1.200.000 Đ
- -10%
[Camera VP-227AHDM](http://camerahongminh.com/pro/camera-vp-227ahdm/)
1.710.000 Đ
1.900.000 Đ
[Camera VP-226AHDM](http://camerahongminh.com/pro/camera-vp-226ahdm/)
1.600.000 Đ
- -15%
[Camera VP-225AHDM](http://camerahongminh.com/pro/camera-vp-225ahdm/)
1.020.000 Đ
1.200.000 Đ
Danh sách sản phẩm
Sản phẩm bán chạy
[Đầu ghi hình VP-4160AHDM](http://camerahongminh.com/pro/dau-ghi-hinh-vp-4160ahdm/) [Đầu ghi hình VP-614AHDH](http://camerahongminh.com/pro/dau-ghi-hinh-vp-614ahdh/) [Đầu ghi hình VP-6116AHDH](http://camerahongminh.com/pro/dau-ghi-hinh-vp-6116ahdh/)
- -10%
[Đầu ghi hình VP-4160AHDM](http://camerahongminh.com/pro/dau-ghi-hinh-vp-4160ahdm/)
1.980.000 Đ
2.200.000 Đ
[Đầu ghi hình VP-614AHDH](http://camerahongminh.com/pro/dau-ghi-hinh-vp-614ahdh/)
2.500.000 Đ
[Đầu ghi hình VP-618AHDH](http://camerahongminh.com/pro/dau-ghi-hinh-vp-618ahdh/)
3.980.000 Đ
- -10%
[Đầu ghi hình VP-6116AHDH](http://camerahongminh.com/pro/dau-ghi-hinh-vp-6116ahdh/)
7.650.000 Đ
8.500.000 Đ
[Đầu ghi AHD DS-7208HGHI-SH](http://camerahongminh.com/pro/dau-ghi-ahd-ds-7208hghi-sh/)
4.675.000 Đ
[Đầu ghi AHD cao cấp DS-8132HGHI-SH](http://camerahongminh.com/pro/dau-ghi-ahd-cao-cap-ds-8132hghi-sh/)
51.981.000 Đ
[Đầu ghi AHD cao cấp DS-8116HGHI-SH](http://camerahongminh.com/pro/dau-ghi-ahd-cao-cap-ds-8116hghi-sh/)
39.685.000 Đ
[Đầu ghi AHD cao cấp DS-8108HGHI-SH](http://camerahongminh.com/pro/dau-ghi-ahd-cao-cap-ds-8108hghi-sh/)
36.072.000 Đ
Danh sách sản phẩm
Sản phẩm bán chạy
[Tổng đài điện thoại Panasonic KX-TES824 – 3 vào 8 máy lẻ](http://camerahongminh.com/pro/tong-dai-dien-thoai-panasonic-kx-tes824-3-vao-8-may-le/) [Máy chấm công bằng thẻ HTA- 810/820](http://camerahongminh.com/pro/may-cham-cong-bang-hta-810820/) [Bộ chuông cửa có hình Panasonic VL-SV30VN](http://camerahongminh.com/pro/bo-chuong-cua-co-hinh-panasonic-vl-sv30vn/) [Tổng đài điện thoại Panasonic KX-TES824 – 3 vào 8 máy lẻ](http://camerahongminh.com/pro/tong-dai-dien-thoai-panasonic-kx-tes824-3-vao-8-may-le/)
5.600.000 Đ
[Máy chấm công bằng thẻ HTA- 810/820](http://camerahongminh.com/pro/may-cham-cong-bang-hta-810820/)
Liên Hệ
[Bộ chuông cửa có hình Panasonic VL-SV30VN](http://camerahongminh.com/pro/bo-chuong-cua-co-hinh-panasonic-vl-sv30vn/)
3.800.000 Đ
[Bộ chuông cửa có hình COMMAX CDV-35A](http://camerahongminh.com/pro/bo-chuong-cua-co-hinh-commax-cdv-35a/)
2.700.000 Đ
[Hệ thống thiết bị báo trộm GSM-FES-74](http://camerahongminh.com/pro/he-thong-thiet-bi-bao-trom-gsm-fes-74/)
3.500.000 Đ
[Hệ thống báo động PARADOX MG6250](http://camerahongminh.com/pro/he-thong-bao-dong-paradox-mg6250/)
5.643.678 Đ
[Hệ thống báo cháy NETWORX-USA NX-4](http://camerahongminh.com/pro/he-thong-bao-chay-networx-usa-nx-4/)
3.320.000 Đ
[Bộ chuông cửa có hình COMMAX CDV-35U](http://camerahongminh.com/pro/bo-chuong-cua-co-hinh-commax-cdv-43n/)
4.309.000 Đ
Danh sách sản phẩm
Sản phẩm bán chạy
[Ổ cứng HDD 250 G](http://camerahongminh.com/pro/o-cung/) [Nguồn 2A Camera](http://camerahongminh.com/pro/nguon-2a-camera/) [Dây nguồn camera](http://camerahongminh.com/pro/day-nguon-camera/) [Ổ cứng HDD 250 G](http://camerahongminh.com/pro/o-cung/)
720.000 Đ
[Nguồn 2A Camera](http://camerahongminh.com/pro/nguon-2a-camera/)
100.000 Đ
[Dây nguồn camera](http://camerahongminh.com/pro/day-nguon-camera/)
6.000 Đ
[Dây tín hiệu](http://camerahongminh.com/pro/day-tin-hieu/)
6.000 Đ
[Mic](http://camerahongminh.com/pro/mic/)
Liên Hệ
[Ballun chống sét](http://camerahongminh.com/pro/ballun-chong-set/)
65.000 Đ
[Chân đế gấp Inox không gỉ](http://camerahongminh.com/pro/chan-de-gap-inox-khong-gi%cc%89/)
30.000 Đ
[Nhân công lắp đặt ở Hà Nội](http://camerahongminh.com/pro/nhan-cong-lap-dat-o-ha-noi/)
300.000 Đ
Danh sách sản phẩm
Sản phẩm bán chạy
[Đèn Lon Ø114 NT 807B-3](http://camerahongminh.com/pro/den-lon-o114-nt-807b-3/) [Đèn Lon Ø114 NT 807A-3](http://camerahongminh.com/pro/den-lon-o114-nt-807a-3/) [Đèn Lon Ø114 NT 806A-3](http://camerahongminh.com/pro/den-lon-o114-nt-806a-3/) [Đèn Lon Ø114 NT 807B-3](http://camerahongminh.com/pro/den-lon-o114-nt-807b-3/)
75.000 Đ
[Đèn Lon Ø114 NT 807A-3](http://camerahongminh.com/pro/den-lon-o114-nt-807a-3/)
75.000 Đ
[Đèn Lon Ø114 NT 806A-3](http://camerahongminh.com/pro/den-lon-o114-nt-806a-3/)
75.000 Đ
[Đèn Lon Ø114 NT 805B-3](http://camerahongminh.com/pro/den-lon-o114-nt-805b-3/)
75.000 Đ
[Đèn Lon Ø114 NT 805A-3](http://camerahongminh.com/pro/den-lon-o114-nt-805a-3/)
75.000 Đ
[Đèn Lon Ø114 NT 804A-3](http://camerahongminh.com/pro/den-lon-o114-nt-804a-3/)
75.000 Đ
[Đèn Lon Ø114 NT 803-3](http://camerahongminh.com/pro/den-lon-o114-nt-803-3/)
75.000 Đ
[Đèn Lon Ø114 NT 802B-3](http://camerahongminh.com/pro/den-lon-o114-nt-802b-3/)
75.000 Đ
Danh sách sản phẩm

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


markdown:
[](http://clip.vn/mi-go-tap-80-giai-cuu-thien-than-victoria-secret-2016,MW27RK5Em/AklG2B7yPwX)
![ [Mì Gõ] Tập 80: Giải Cứu Thiên Thần (Victoria Secret 2016)](http://v2.cdn.clip.vn/rBN9EfEEFSyoELIQDjEu/320x180x1470879696/cmc/img.video/0/0/1/63325_large.jpg)
### Mì Gõ
Tập 80: Giải Cứu Thiên Thần (Victoria Secret 2016)
[](http://clip.vn/beautiful-van-mai-huong,0dmNQbJBD/aGENmWpv2lb)
![ Beautiful - Văn Mai Hương](http://v2.cdn.clip.vn/rBN9EfEEFSyoELIQDjEu/320x180x1470882042/cmc/img.video/0/0/1/63329_large.jpg)
### Nhạc Việt Hot Tháng 8
Beautiful - Văn Mai Hương
Truy cập của bạn bị lỗi hoặc không tìm thấy trang mà bạn yêu cầu!
Tập 80: Giải Cứu Thiên Thần (Victoria Secret 2016)
Beautiful - Văn Mai Hương

Cache-Control: private, must-revalidate


markdown:
Apologies, but no results were found.
# Search Results for:
*xech-chau-au*
About
*0*results
Apologies, but no results were found.
Added by
[admin](http://clipgaidep.com/author/admin/)2 years ago *0* Views *0* Comments *0* Likes
Added by
[admin](http://clipgaidep.com/author/admin/)2 years ago *0* Views *0* Comments *0* Likes
Added by
[admin](http://clipgaidep.com/author/admin/)2 years ago *0* Views *0* Comments *0* Likes
Added by
[admin](http://clipgaidep.com/author/admin/)3 years ago *0* Views *0* Comments *0* Likes
Added by
[clipgaidep](http://clipgaidep.com/author/clipgaidep/)4 years ago *0* Views *0* Comments *0* Likes
Added by
[clipgaidep](http://clipgaidep.com/author/clipgaidep/)4 years ago *0* Views *0* Comments *0* Likes
Added by
[admin](http://clipgaidep.com/author/admin/)2 years ago *0* Views *0* Comments *0* Likes
Added by
[admin](http://clipgaidep.com/author/admin/)2 years ago *0* Views *0* Comments *0* Likes
Added by
[admin](http://clipgaidep.com/author/admin/)2 years ago *0* Views *0* Comments *0* Likes
Added by
[admin](http://clipgaidep.com/author/admin/)3 years ago *0* Views *0* Comments *0* Likes
Added by
[admin](http://clipgaidep.com/author/admin/)3 years ago *0* Views *0* Comments *0* Likes
Added by
[admin](http://clipgaidep.com/author/admin/)3 years ago *0* Views *0* Comments *0* Likes


markdown:
Một số giải thưởng quan trọng tại MAMA 2010 đều thuộc về các ca sĩ, ban nhóm nhạc Hàn Quốc như:
Ca khúc của năm
2AM – “Won’t Let You Go Even If I Die”2NE1 – “Can’t Nobody”2PM – “I’ll Be Back”DJ Doc – “I’m This Kind of Person”miss A – “Bad Girl Good Girl”
Album của năm
2AM – Won’t Let You Go Even If I Die2NE1 – To Anyone BoA – Hurricane VenusSuper Junior – BONAMANATaeyang – SOLAR
Nghệ sỹ của năm
2AM2NE12PMmiss ASNSDNam nghệ sĩ mới xuất sắc (vắng mặt)
CNBlueInfiniteTeen TopSeo In KookZE:A
Nữ nghệ sĩ mới xuất sắc
G.NAmiss ANine MusesRainbowSISTAR
Nhóm nhạc namxuất sắc
2AM2PMB2STMBLAQSuper Junior
Nhóm nhạc nữ xuất sắc
2NE14minuteKARAT-araSNSD
Nam ca sĩ xuất sắc
PSYSe7enRainTaeyangWheesung
Nữ ca sĩ xuất sắc (vắng mặt)
BoAGummySeo In YoungSon DambiLee Hyori
Một số giải thưởng quan trọng tại MAMA 2010 đều thuộc về các ca sĩ, ban nhóm nhạc Hàn Quốc như:
Ca khúc của năm
2AM – “Won’t Let You Go Even If I Die”2NE1 – “Can’t Nobody”2PM – “I’ll Be Back”DJ Doc – “I’m This Kind of Person”miss A – “Bad Girl Good Girl”
Album của năm
2AM – Won’t Let You Go Even If I Die2NE1 – To Anyone BoA – Hurricane VenusSuper Junior – BONAMANATaeyang – SOLAR
Nghệ sỹ của năm
2AM2NE12PMmiss ASNSDNam nghệ sĩ mới xuất sắc (vắng mặt)
CNBlueInfiniteTeen TopSeo In KookZE:A
Nữ nghệ sĩ mới xuất sắc
G.NAmiss ANine MusesRainbowSISTAR
Nhóm nhạc namxuất sắc
2AM2PMB2STMBLAQSuper Junior
Nhóm nhạc nữ xuất sắc
2NE14minuteKARAT-araSNSD
Nam ca sĩ xuất sắc
PSYSe7enRainTaeyangWheesung
Nữ ca sĩ xuất sắc (vắng mặt)
BoAGummySeo In YoungSon DambiLee Hyori
Linh NhãTheo Korean
Dân trí
Mọi hành động sử dụng nội dung đăng tải trên Báo điện tử Dân trí tại địa chỉ www.dantri.com.vn
phải có sự đồng ý bằng văn bản của Báo điện tử Dân trí.
Đơn vị quảng cáo:
Hotline: 0926.864.344
Email: quangcao@admicro.vn
Website: www.admicro.vn
Hỗ trợ và CSKH: 01268 269 779 (Ms. Thơm)
Các mảng: gia đình
- công nghệ -
game - giải trí , xã hội.

Cache-Control: private


markdown:
Diễn đàn Game
>
DÀNH CHO CHỦ PHÒNG MÁY
>
Phòng Máy Thân Thiện
>
Khu Báo Lỗi - Góp Ý
>
Báo Lỗi VBonus
> cho tôi hỏi lập phòng máy thân thiện cần những điều kiện gì ???
PDA
Võ lâm Truyền kỳ :
cho tôi hỏi lập phòng máy thân thiện cần những điều kiện gì ???
thanhskit2102
20-07-11, 10:35
tôi chơi ỏ xóm trọ có 3 máy cùng 1 modem muốn lập 1 ph\mtt được không các mod
Phòng Máy Thân Thiện
20-07-11, 14:42
Chương trình PMTT chỉ hỗ trợ các quyền lợi cho các phòng máy kinh doanh internet và có số lượng máy tính là 10 máy trở lên. Trường hợp của bạn không đăng ký tham gia PMTT được nhé.
ngocnt_kt
20-07-11, 23:56
Hiên nay nhà tôi kd net,gồm 20 máy con.vậy tôi phải làm gì để được công nhận là phòng máy thân thiện.khi được công nhận là PMTT của NVG thì tôi được quyền lợi gì? và phải đáp ứng điều gì?
xin cảm ơn.
sikura2000
21-07-11, 19:50
đã gọi là phòng máy, xóm trọ thì liên quan j đâu bạn ;)
Yukocass
23-07-11, 03:19
Nhà mình làm Net này
32/19/11 Ông Ích Khiêm P14 Q11
có 19 máy
Vậy thì cần những điều kiện gì ?
namngo89
23-07-11, 19:44
Ở HP đc không hay chỉ trong miền Nam thôi
Một Màu Đen
23-07-11, 19:49
Như vậy là lách luật rồi còn gì nữa ?
Bạn làm vậy là để lấy code poster hay những event , quyền lợi của PMTT đúng ko ?
nhocvpop12
24-07-11, 12:05
tôi chơi ỏ xóm trọ có 3 máy cùng 1 modem muốn lập 1 phmtt được không các mod
cái ông này sao mà ngố thế không pít,có 3 máy thôi mà cũng đòi lập pmtt,định hốt hết ưu đãi của vng ak
Anh ThiênCơTử
24-07-11, 14:15
điều kiện là bạn phải mở quán internet hihi
vodang221187
24-07-11, 19:04
thế thì đăng ký toàn bộ máy tính của xóm trọ đi bạn ;) chả lẽ cả xóm lại k đủ 10 máy ;)
Phòng Máy Thân Thiện
25-07-11, 11:31
Ở HP đc không hay chỉ trong miền Nam thôi
Nhà mình làm Net này
32/19/11 Ông Ích Khiêm P14 Q11
có 19 máy
Vậy thì cần những điều kiện gì ?
Hiên nay nhà tôi kd net,gồm 20 máy con.vậy tôi phải làm gì để được công nhận là phòng máy thân thiện.khi được công nhận là PMTT của NVG thì tôi được quyền lợi gì? và phải đáp ứng điều gì?
xin cảm ơn.
Chương trình PMTT là kênh hỗ trợ phòng máy online. Tất cả các phòng máy internet trên tòan quốc đều có thể đăng ký tham gia. Vui lòng xem hướng dẫn đăng ký tại đây (http://phongmay.zing.vn/huong-dan/huong-dan-tham-gia-phong-may.html).
- Phòng máy đăng ký sử dụng phần mềm tính tiền CSM của VNG.
- Sử dụng tên tài khoản và mật khẩu tài khoản CSM đăng ký tham gia PMTT tại website phongmay.zing.vn.
- Sau đó chờ điện thoại chương trình xác nhận và kích hoạt tài khoản.
Số điện thoại hỗ trợ 08. 38664 666 (Nội bộ 6386)
Quyền lợi và lợi thế khi tham gia PMTT
- Tham gia PMTT phòng máy sẽ nhận những quà tặng code các game của VNG (miễn phí hoặc ghi nhận giờ chơi tặng thưởng)
- Game thủ đến chơi tại phòng máy sẽ nhận được Ip bonus game của VNG mà chơi ở các phòng máy khác sẽ không nhận được
- Và những ưu đãi khác dành cho phòng máy như tặng Zing Xu, tham gia giải đấu....
Một số lưu ý nhằm nhận được những quyền lợi tối ưu:
- Mỗi chương trình khuyến mãi của mỗi game, chương trình PMTT áp dụng theo các phương thức khuyến mãi khác nhau.
- Tất cả các chương trình khuyến mãi của PMTT luôn được thông báo tại phần tin tức trên website phongmay.zing.vn. Vì vậy phòng máy phải thường xuyên truy cập webiste phongmay.zing.vn theo dõi thông tin và tham gia chương trình khuyến mãi.
- Tất cả các phần thưởng code nhận được, phòng máy sẽ nhận thông qua hệ thống online khi đăng nhập tài khoản vào trang chủ PMTT.
- Hệ thống PMTT ghi nhận giờ chơi game của phòng máy thông qua phần mềm tính tiền CSM và máy chủ, vì vậy việc đảm bảo mã số máy khi tham gia chương trình là cần thiết.
Mọi chi tiết vui lòng xem thêm tại trang chủ phongmay.zing.vn (http://phongmay.zing.vn/index.html)
M551108875
09-09-11, 02:55
Zj mình mãi mãi ko dc tham gia phòng máy thân thiện rùi. Bởi minh chơi ở nhà ma
Boy_Forever_Vip
21-09-11, 09:48
Bạn ơi cho mình hỏi! Tham gia phòng máy thân thiện có phải mất khoản phí nào không???
Phòng Máy Thân Thiện
29-09-11, 10:14
Bạn ơi cho mình hỏi! Tham gia phòng máy thân thiện có phải mất khoản phí nào không???
Tham gia PMTT, phòng máy không phải chi trả bất cứ 1 chi phí nào. Chỉ cần sử dụng phần mềm quản lý CSM (miễn phí) và thường xuyên hoạt động PMTT nhằm đảm bảo quyền lợi của phòng máy.
Cung 0 Sao
29-09-11, 14:28
ọc .mọi người phải cài đặt csm nữa chứ .đâu phải đang ký cái là được đâu
daihaidaisu182
29-09-11, 15:12
điều kiện đã nêu rõ trên trang chủ rồi mà mấy bác
Tập Làm Pro
29-09-11, 17:24
thân chào các anh chi
do em mới mở tiệm nên chưa có kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Nên em post bài mong anh chị hướng dẫn em cách để được làm phòng máy thân thiện
motthoi_givang3
30-09-11, 15:44
mod cho hỏi hiện phòng máy của tôi có 29 nhưng sao tôi dăng kí rôi lại ko vào dược trang chủ cua phòng máy thân thiện
zthanhphoz
30-09-11, 17:52
muốn lam pm thân thiên ban co nhieu may chu vai may ai cho lam dau
Phòng Máy Thân Thiện
05-10-11, 09:56
mod cho hỏi hiện phòng máy của tôi có 29 nhưng sao tôi dăng kí rôi lại ko vào dược trang chủ cua phòng máy thân thiện
Vui lòng cung cấp tên tài khoản đăng nhập PMTT để được hỗ trợ.
kimruby9x
05-10-11, 19:56
Em muốn đăng ký phòng máy thân thiện cho nhà e nhưng ko biết cách đăng ký...V N G có thể chỉ giùm em ko ạ
kimruby9x
05-10-11, 19:57
À mà bao nhiu máy là đc ạ ??? Nhà em có 37 máy hoạt động liệu có đc đăng ký ko ạ ??? V N G trả lời giùm em nhanh nha.Thank
Je$$ic@
07-10-11, 16:28
10 máy có thể lập được PMTT không ad?
ThắngTm
08-10-11, 15:19
Cho hỏi mỗi lần phát code PMTT thì mỗi phòng máy được nhận bao nhiêu code? hay phụ thuộc vào số máy mà phòng máy có ?
GalaxiesGa Lua
10-10-11, 13:01
để đăng ký được PMTT thì cần các thủ tục như thế nào?:05:
Phòng Máy Thân Thiện
11-10-11, 16:29
Chào bạn,
Để đăng ký tham gia PMTT, phòng máy vui lòng đăng ký sử dụng phần mềm quản lý CSM và đăng ký tham gia PMTT tại website phongmay.zing.vn (http://phongmay.zing.vn/index.html).
Tải phần mềm tính tiền CSM tại đây (http://csm.zing.vn/trang-chu/tai-ve.html).
Hướng dẫn đăng ký tham gia PMTT xem chi tiết tại đây (http://phongmay.zing.vn/huong-dan/huong-dan-tham-gia-phong-may.html).
Phòng Máy Thân Thiện
17-10-11, 13:30
Cho hỏi mỗi lần phát code PMTT thì mỗi phòng máy được nhận bao nhiêu code? hay phụ thuộc vào số máy mà phòng máy có ?
Chào bạn,
Mỗi chương trình khuyến mãi của PMTT đều được thông tin chi tiết về thời gian, cách thức và điều kiện của hoạt động khuyến mãi riêng. Vui lòng xem thông tin tại phần tin tức (http://phongmay.zing.vn/tin-tuc/danh-sach.html) để biết thêm chi tiết.
shusi1
08-11-11, 21:54
vác 3 cái máy ở xóm trọ vào 1 phòng thành phòng máy, các bạn chơi đừng có đánh chửi nhau sẽ thành phòng máy thân thiện, nhưng phòng máy này không nhận được code đâu, tôi onlne ở nhà 24/24 cũng chẳng được j

Server: VGNIX

Set-Cookie: fvng_lastactivity=0; expires=Sat, 26-Aug-2017 01:26:22 GMT; path=/

Cache-Control: private, post-check=0, pre-check=0, max-age=0


markdown:
Kỷ lục Giunees nhà thuốc đông y gia truyền nhiều đời nhất việt nam
Ý nghĩa:
Theo quan niệm của ông bà ta xưa, khi gia đình ai đó đào đất lấp ao, khơi rãnh, xây tường không may làm tổn thương đến Long Mạch, thì những người sống trong gia đình đó dễ gặp tai hoạ, vận rủi, điềm xấu... Do đó gia chủ phải làm lễ bồi hoàn địa mạch để giải trừ tai hoạ, vận xấu.
Sắm lễ:
Để tránh được tai họa thì gia chủ phải lấy nước ở ba con sông, hoà với năm loại đất linh để nặn Thần Quy (Thần Rùa), cho chỉ 5 màu vào thân Rùa. Sau đó, chọn các ngày Thiên Xá, Thiên Nguyên, Địa Nguyên, Cường Nhật, Trùng Mậu, Trùng Kỷ rồi tìm nơi đào đất tạo thành hố bày lễ hoa quả ứng với Ngũ Hành (5 màu: xanh, vàng, đỏ, trắng, đen hoặc tím) cùng lễ mặn ứng với Ngũ Hành, hoa 5 màu, hương, vàng mã... cạnh hố khấn cầu theo bài văn khấn bồi hoàn địa mạch.
Văn khấn Bồi hoàn địa mạch
Nam mô a di Đà Phật!
Nam mô a di Đà Phật!
Nam mô a di Đà Phật!
- Con lạy chín phương Trời, mười phương Chư Phật, Chư Phật mười phương.
- Con kính lạy Đức U minh Giáo chủ Địa Tạng Vương Bồ Tát
- Con kính lạy Đức Hoàng thiên Hậu Thổ chư vị Tôn thần.
- Con kính lạy các Ngài Ngũ phương, Ngũ đế, Ngũ nhạc thánh đế, Nhị thập tứ khí phần quan, Địa mạch thần quan, Thanh Long Bạch Hổ, chư vị thổ thần cùng quyến thuộc.
- Con kính lạy các ngài Kim Niên Đương cai Tôn thần, Bản cảnh Thành hoàng Tôn thần và các vị thần minh cai quản trong khu vực này.
Tín chủ (chúng) con là:.................:.............:..............
Ngụ tại:.............................
Hôm nay là ngày.... Tháng.... Năm..., tín chủ con thành tâm sắm lễ, quả cau lá trầu, hương hoa trà quả, thắp nén tâm hương dâng lên trước án, xin điền hoàn địa mạch. Tín chủ có lời thưa rằng:
Bởi vì trước đây
Do tinh mờ mịt
Thức tính hồn mờ
Đào đất lấp ao
Gầy nên chấn động
Hoặc bởi khách quan
Hoặc do chủ sự
Tổn thương Long Mạch
Mạo phạm thần uy
Ảnh hưởng khí mạch
Nay muốn cho phong thổ an hoà, gia đình chúng con mọi người được an bình, miễn trừ tai họa, nên tín chủ con trượng uy Đại Sỹ, nương đức Tôn thần, cung tạo bồi hoàn, nhương kỳ khẩn đảo thần công, nguyện xin bảo hộ, chứng minh sám hối, thụ hưởng đan thành.
Tín chủ chúng con xin thành tâm cúng dâng Ngài
U minh Giáo chủ Bản tôn Địa Tạng Vương Bồ Tát
Ngài Kiên Lao địa thần Bồ Tát, các Ngài Ngũ phương,
Ngũ đế, Hậu Thổ nguyên quân, Sơn nhạc Đế quân,
Đương phương Thổ địa, Thổ phủ Thần kỳ, 24 Khí
Thần quan, 24 Long Mạch Thần quan, 24 Địa Mạch
Thần quan, 24 Sơn Địa Mạch Thần quan, 24 Hướng
Địa Mạch Thần quan, Thanh long Bạch hổ, Thổ bá,
Thổ hầu, Thổ mãnh, Thổ trọng Thần quan, Thổ phụ,
Thổ mẫu, Thổ lương, Thổ gia Thần quan, Thổ tử, Thổ
tôn, Thổ khảm, Thổ khôn Thần quan, Thổ kỳ Ngũ
phương Bát quái và các Thần minh quyến thuộc, Kim
niên Hành khiển Thái tuế chư đức Tôn thần, Đương
cảnh Thành hoàng bản thổ Đại Vương và tất cả các vị
Thần minh cai quản khu vực này, cúi xin thương xót
tín chủ chúng con, nhận lời cầu thỉnh, chuẩn tâu sám
tạ. giáng phó án tiền, hưởng lễ vật. Nguyện cho:
Phong thổ phì nhiêu
Khí sung mạch vượng
Thần an tiết thuận
Nhân sự hưng long
Sở cầu như ý.
Chúng con lễ bạc tâm thành, trước án kính lễ, cúi xin được phù hộ độ trì.
Nam mô a di Đà Phật!
Nam mô a di Đà Phật!
Nam mô a di Đà Phật!
Sau khi khấn xong, chờ cho tàn ba tuần hương, thì gia chủ dùng nước màu đỏ do tam giang thủy (nước của 3 con sông) nấu thành đem tưới xuống hố. Tiếp đến đặt Thần Rùa vừa nặn xuống hố. rồi dùng cát lấy ở bãi nước nơi ngã ba sông trộn với 5 thứ đỗ là: đỗ xanh, đỗ vàng, đỗ đỏ, đỗ trắng và đỗ đen lấp lên hố cho đầy.
Theo tục xưa: nếu làm động đến Long Mạch thì gia đình phải làm lễ bồi hoàn Long Mạch như trình bày ở trên sẽ tránh được tai họa.
Theo camnanggiadinh.com.vn
Các bài viết khác
0943.968.968
(Sáng 9-11h - Chiều 14h30-16h30)
04.3569.0442 - 04.3569.0443
04.8587.4711 - 04.3385.3321
Đĩa vàng khoa học sáng tạo - Viện hàn lâm khoa học sáng tạo thế giới
Giải thưởng Cúp vàng quốc tế về Sức khỏe và Chữa bệnh
Top 10 thương hiệu uy tín Đông Nam Á
Kỷ Lục Guiness Nhà Thuốc Đông Y gia truyền nhiều đời nhất Việt Nam
Cúp Vàng Thương Hiệu Gia Truyền Nổi Tiếng Việt Nam
Kỷ niệm chương quốc tế về liệu pháp chữa bệnh bằng thiên nhiên
Cúp Vàng Vì Sức khỏe Người Việt - Bộ Y Tế
Siêu Cúp Thương Hiệu Nổi Tiếng vì sự nghiệp chăm sóc và bảo vệ sức khỏe cộng đồng
Cúp Vàng Danh y Xuất Sắc và chân dung Hải Thượng Lãn Ông
NHÀ THUỐC ĐÔNG Y GIA TRUYỀN THỌ XUÂN ĐƯỜNG
CƠ SỞ 1: 99 - PHỐ VỒI - THƯỜNG TÍN - HÀ NỘI, ĐIỆN THOẠI: 04.3385.3321
CƠ SỞ 2: SỐ 7 KHU THỦY SẢN(SỐ 46 LÊ VĂN THIÊM RẼ VÀO) - NHÂN CHÍNH THANH XUÂN - HÀ NỘI, ĐIỆN THOẠI: 04.8587.4711
Hotline: 1900.545557 or 0943.406.995 - 01664.968.968 - 0943.986.986 - 093.763.8282(24/24h) Fax: 04.3569.0442
WEBSITE: Dongythoxuanduong.com.vn - Email: dongy@thoxuanduong.com
Giấy phép hoạt động khám chữa bệnh số: 09/SYT - GPHĐ
Giấy chứng nhận ĐKKD số: 0500438313 do Sở Kế Hoạch và Đầu Tư TP Hà Nội cấp lần đầu ngày 23/04/2002.
Xây dựng bởi: Đông y Thọ Xuân Đường
Từ khóa: Ung thư, Ung thu, Bệnh ung thư, benh ung thu
Cấm sao chép dưới mọi hình thức nếu không có sự chấp thuận bằng văn bản
Nội dung trên website này chỉ có tác dụng tham khảo,
bệnh nhân không được tự ý sử dụng các thông tin này để chữa bệnh khi chưa có ý kiến của thầy thuốc.
Đông y


markdown:
[](http://download.htsoft.vn/imesh-11-choi-nhac-cuc-dinh)
![imesh-11 imesh-11](http://download.htsoft.vn/wp-content/uploads/2012/10/imesh-11-150x150.png)
[iMesh 11 – Chơi nhạc cực đỉnh](http://download.htsoft.vn/imesh-11-choi-nhac-cuc-dinh)
Download – Tải iMesh 11 iMesh 11 là phần mềm cho phép bạn tìm kiếm, tải xuống máy, chia sẻ và chơi các file nhạc, file hình… Với chức năng ...
[Download →](http://download.htsoft.vn/imesh-11-choi-nhac-cuc-dinh) [Audio-Video](http://download.htsoft.vn/c/audio-video), [Phần mềm xem-nghe nhạc, video](http://download.htsoft.vn/c/audio-video/media-player), [chơi nhạc](http://download.htsoft.vn/phan-mem/choi-nhac), [chuong trinh nghe nhac](http://download.htsoft.vn/phan-mem/chuong-trinh-nghe-nhac), [iMesh](http://download.htsoft.vn/phan-mem/imesh), [imesh 11t](http://download.htsoft.vn/phan-mem/imesh-11t), [nghe mp3](http://download.htsoft.vn/phan-mem/nghe-mp3), [nghe nhac](http://download.htsoft.vn/phan-mem/nghe-nhac), [nghe nhac chat luong cao](http://download.htsoft.vn/phan-mem/nghe-nhac-chat-luong-cao), [nghe nhac truc tuyen](http://download.htsoft.vn/phan-mem/nghe-nhac-truc-tuyen), [tai nhac online](http://download.htsoft.vn/phan-mem/tai-nhac-online)
[nghe nhac chat luong cao](http://download.htsoft.vn/phan-mem/nghe-nhac-chat-luong-cao) [Download phần mềm nghe nhac chat luong cao miễn phí](http://download.htsoft.vn/phan-mem/nghe-nhac-chat-luong-cao)
Những phần mềm nghe nhac chat luong cao được tìm thấy dựa trên kết quả phân tích dữ liệu về từ khoá
[download phần mềm nghe nhac chat luong cao](http://download.htsoft.vn/phan-mem/nghe-nhac-chat-luong-cao), nếu chưa đúng phần mềm cần download, bạn thử tìm lại với từ khoá khác. **Để tôn trọng luật bản quyền bạn không nên sử dụng bản patch hoặc crack phần mềm "nghe nhac chat luong cao" vì điều đó là vi phạm pháp luật.**
## Recent Comments


markdown:
|
|
|
|![]()
|
|
|Hấp dẫn các hành trình khám phá quê hương, thưởng ngoạn thế giới dịp Lễ 2/9
|
|Chiêm ngưỡng sắc Thu quê hương và thế giới cùng chùm tour đa dạng, đặc sắc.
|
|Đa dạng các tour khám phá quê hương với mức giảm lên đến 4,4 triệu đồng/khách.
|
|Các tour trong & ngoài nước đặc sắc, được thiết kế riêng cho Người cao tuổi
|

Set-Cookie: locationWeb=hcm; expires=Thu, 22-Jun-2017 01:22:45 GMT; path=/; domain=.dulichtietkiem.com

Server: Apache/2.2.22 (Ubuntu)

X-Content-Encoded-By: class.gzip_encode 0.67


markdown:
|
|
|
|
Trang Chủ
|
|
|
|
|
|
Nếu trẩy hội đền Kiếp Bạc-giỗ Cha-chúng ta được chứng kiến một vùng sông rộng Lục Ðầu mênh mông sóng vỗ, sức sống của nước, thì về dự hội Phủ Giầy-giỗ Mẹ-du khách được đứng trước một biển lúa bát ngát mầu xanh của vùng đồng bằng, sức sống của đất. Hơn thế, sức sống tâm thức của người Việt sông Hồng còn được hiện diện với hàng loạt đình, đền, chùa, miếu xung quanh Phủ Giầy, như đền Giếng, chùa Gôi, đền Khâm Sai, đền Ðức Vua, đền Cây Ða, đền Ông Khổng, đền Thượng, đền Quan.
Phủ Giầy có tên cổ là Kẽ Giầy, cho tới khi Liễu Hạnh được suy tôn là Mẫu Nghi thiên hạ, Chế Thắng Hòa diệu đại vương và được sắc phong là Thượng đẳng tối linh thần, thì Kẽ Giầy được đổi thành Phủ Giầy.
Theo truyền thuyết, Liễu Hạnh nguyên là công chúa Quỳnh Hoa, con gái Ngọc Hoàng, có lỗi (đánh vỡ chén ngọc) phải giáng trần (1557). Ðầu thai vào nhà Lê Thái Công, một nhà giáo tích đức, nên Quỳnh Hoa-lúc này là Giáng Tiên-trở thành người tài hoa, giỏi đàn ca, thơ phú, nhiều lần xướng họa thơ văn với Ðào Lan (chồng) và các bậc danh nho như Phùng Khắc Khoan. Ðặc biệt tương truyền về sau, khi nương cửa Phật, nàng có công âm phù triều đình, dẹp yên giặc giã, giúp dân trừ dịch...
Công chúa Liễu Hạnh đi nhiều nơi, tới đâu cũng làm điều thiện nên nhân dân tôn là Thánh Mẫu, Mẫu Liễu và lập đền thờ. Nhưng nơi chính vẫn là Phủ Giầy, nơi Mẫu sinh ra. Ngoài ra, một nơi nữa được gọi là phủ, đó là Phủ Tây Hồ (Hà Nội), nơi Mẫu mấy lần qua lại bình thơ, họa thơ với các bậc danh nho. Rồi, không rõ tự bao giờ, nhân dân Việt Nam xếp Liễu Hạnh vào hàng Tứ bất tử bên cạnh Thánh Tản Viên, Thánh Gióng, Tiên Chử Ðồng Tử.
Ở Phủ Giầy có bộ ba kiến trúc liên quan chặt chẽ tới Liễu Hạnh là: phủ Tiên Hương (phủ Chính), phủ Vân Cát và lăng Chúa Liễu. Phủ Chính là một công trình đẹp, được xây dựng từ thời Lê Cảnh Trị (1663-167 có 19 tòa với 81 gian lớn nhỏ. Mặt phủ quay về phía Tây Nam nhìn về dãy núi Tiên Hương. Trước phủ là một giếng tròn giữa có cột cờ rồi đến một sân rộng nối với một hệ thống nghi môn trụ, trên đỉnh đắp chim phượng và lân. Tiếp đến là ba tòa nhà ngang: nhà bia, nhà trống, nhà chiêng. Ðây là nơi đón khách hành hương, cũng là nơi trải chiếu hát chầu. Liền cạnh đó là hồ bán nguyệt được ghép bằng đá lục lăng, đường kính 26 m, hệ thống lan can bao quanh hồ được xây dựng rất mỹ thuật, hai cầu nước được chạm khắc hình con rồng với móng vuốt sắc nhọn, tinh xảo. Ðiện thờ chính thờ hệ thống Mẫu Tứ Phủ, Mẫu Thượng Thiên (Trời) ở giữa, Mẫu Ðịa (Ðất) ở bên phải, Mẫu Thoải (Nước) ở bên trái, Mẫu Thượng Ngàn (Núi, Rừng) ở phía trước.
Phủ Vân Cát cách không xa phủ Chính, mang một vẻ đẹp khác, vừa thể hiện sự nền nã, dịu dàng của người phụ nữ Việt Nam, vừa oai nghiêm, sắc sảo, gồm 7 tòa với 30 gian lớn nhỏ được làm theo lối chồng diêm tám mái chạm khắc long, ly, quy, phượng. Phía trước là hồ bán nguyệt, rồi tới ngũ môn uy nghi. Trung tâm là nơi thờ Chúa Liễu. Khu vực bên trái là chùa thờ Phật, bên phải là đền thờ Lý Nam Ðế.
Một công trình văn hóa nữa trong quần thể di tích Phủ Giầy là lăng Chúa Liễu, bên cạnh phủ Chính, chiếm một khu vực riêng hình chữ nhật. Người già ở đây kể lại rằng lăng này do Nam Phương hoàng hậu xây năm 1938. Toàn bộ công trình đều xây bằng đá xanh trên diện tích 625 m2 gồm 5 vòng đường kính vuông, mỗi cạnh dài 24 m, mỗi vòng đều để 4 cửa vào lăng khác nhau tạo nên những mảng sân bậc thang bao quanh lấy phần mộ. Giữa lăng là một ngôi mộ hình bát giác, mỗi cạnh chừng 1 m.
Hội Phủ Giầy mở vào cuối xuân. Từ khắp các tỉnh thành miền Bắc, du khách đổ về dự hội (giỗ Mẹ) vừa để thưởng ngoạn cảnh đẹp của phủ điện, vừa cầu mong Mẫu ban cho điều lành và mọi sự may mắn.
|
|
## Xin vui lòng liên lạc với


markdown:
17 Chuyên đề hay Bồi dưỡng học sinh giỏi Toán lớp 9
CHUYÊN ĐỀ 1: ĐA THỨC
CHUYÊN ĐỀ 2: LUỸ THỪA BẬC N CỦA MỘT NHỊ THỨC
CHUYÊN ĐỀ 3: CÁC BÀI TOÁN VỀ SỰ CHIA HẾT CỦA SỐ NGUYÊN
CHUYÊN ĐỀ 4: TÍNH CHIA HẾT ĐỐI VỚI ĐA THỨC
CHUYÊN ĐỀ 5: SỐ CHÍNH PHƯƠNG
CHUYÊN ĐỀ 6: ĐỒNG DƯ THỨC
CHUYÊN ĐỀ 7: CÁC BÀI TOÁN VỀ BIỂU THỨC HỮU TỈ
CHUYÊN ĐỀ 8: CÁC BÀI TOÁN VỀ ĐỊNH LÍ TA-LET
CHUYÊN ĐỀ 9: CÁC BÀI TOÁN VỀ ĐỊNH LÍ ĐƯỜNG PHÂN GIÁC
CHUYÊN ĐỀ 10: CÁC BÀI TOÁN VỀ TAM GIÁC ĐỒNG DẠNG
CHUYÊN ĐỀ 11: PHƯƠNG TRÌNH BẬC CAO
CHUYÊN ĐỀ 12: VẼ THÊM ĐƯỜNG THẲNG SONG SONG ĐỂ TẠO NÊN CÁC ĐOẠN THẲNG TỈ LỆ
CHUYÊN ĐỀ 13: BỔ ĐỀ HÌNH THANG VÀ CHÙM ĐƯỜNG THẲNG ĐỒNG QUY
CHUYÊN ĐỀ 14: SỬ DỤNG CÔNG THỨC DIỆN TÍCH ĐỂ THIẾT LẬP QUAN HỆ ĐỘ DÀI ĐOẠN THẲNG
CHUYÊN ĐỀ 15: TÌM GIÁ TRỊ LỚN NHẤT NHỎ NHẤT CỦA BIỂU THỨC
CHUYÊN ĐỀ 16: BẤT ĐẲNG THỨC
VÀ CÁC BÀI TOÁN THI VÀ ĐỀ THI THỬ.
Tải về file PDF:
[17 chuyen de boi duong hoc sinh gioi toan 9](http://www.mediafire.com/?0pa5c7852b8hk5v)
Chúc học tốt.
## Trả lời Hủy


markdown:
Là nền móng trong hệ thống giá trị cốt lõi của Egroup. Sự đoàn kết sẽ gắn kết chúng ta thành một khối, tạo nên sức mạnh tổng thể vì những thành công chung.
- Đây là một “ngôi trường” với số lượng học sinh, giáo viên và bài giảng không giới hạn. Ở trường này, chỉ cần có máy tính có kết nối mạng là học sinh và giáo viên có thể cùng nhau tạo nên một lớp học.
[Chi tiết ](tin-tuc/358-BigSchool,-day-va-hoc-tren-mang.html)
- eRadio số 05 vừa trở lại với đại gia đinh Egroup với rất nhiều thông tin cập nhật nóng hổi và hấp dẫn. Có một điểm rất đặc biệt trong bản tin lần này, anh chị em Egroup có thể đoán ra được không? Một phần quà sẽ dành cho ai có câu trả lời chính xác và nhanh nhất.
[Chi tiết ](tin-tuc/357-Ban-tin-eRadio-so-05.html)
16/05/2016 - Hành trình tìm kiếm nhà vô địch của cuộc thi “Giao thông học đường” năm thứ I đang đi tiếp những chặng đường cuối cùng. Vượt qua rất nhiều thử thách, 41 gương mặt trẻ xuất sắc nhất sẽ có mặt ở thủ đô Hà Nội để tham gia tranh tài tại vòng chung kết toàn quốc diễn ra tại Học viện Thanh thiếu niên Việt Nam vào ngày 28-29/5, hứa hẹn cống hiến cho khán giả những màn so tài, đấu trí cực kì ấn tượng.
[Chi tiết ](tin-tuc/307-Vong-Chung-ket-cuoc-thi-“Giao-thong-hoc-duong”-se-khoi-tranh-vao-28---29/5-tai-Hoc-vien-Thanh-thieu-nien-Viet-Nam-(Ha-Noi).html)
04/05/2016 - (2sao.vn) - Vượt qua 6 thí sinh ở vòng Chung kết, bạn Trần Xuân Phong - lớp 9/2, THCS Nguyễn Hiền (huyện Thăng Bình, Quảng Nam) xuất sắc giành ngôi vị Quán quân cuộc thi Chinh phục Vũ môn toàn quốc lần thứ II với thời gian về đích 4’25s.
[Chi tiết ](tin-tuc/301-Chinh-Phuc-Vu-Mon-xuong-ten-Quan-quan-mua-II.html)
Trở thành công ty số 1 về game giáo dục trực tuyến tại Việt Nam, mang tầm vóc thế giới, luôn tiên phong và dẫn dắt thị trường.
Dùng Internet để truyền tải giáo dục, nâng cao kỹ năng, làm giàu tri thức, tạo dựng một nền tảng trí tuệ tốt cho thế hệ trẻ Việt Nam.
Là nền móng trong hệ thống giá trị cốt lõi của Egroup. Sự đoàn kết sẽ gắn kết chúng ta thành một khối, tạo nên sức mạnh tổng thể vì những thành công chung.
Sáng tạo là tiền đề cho sự phát triển và người Egroup cần phải luôn sáng tạo cả trong tư duy lẫn hành động để làm ra những sản phẩm mới có giá trị cao, góp ích cho công ty và cho cộng đồng.
Mỗi bộ phận, mỗi cá nhân chúng ta phải luôn nỗ lực hướng về phía trước, chinh phục những mục tiêu ngày một cao hơn. Việc không ngừng nâng tầm mục tiêu sẽ tạo ra một Egroup giàu khát vọng vươn lên thành một doanh nghiệp hùng mạnh.
Chúng ta đề cao tinh thần trách nhiệm trong mọi suy nghĩ và hành động. Người Egroup có trách nhiệm với bản thân, với khách hàng, với nhà đầu tư, và với cả cộng đồng xã hội.
Hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, lấy con người làm trọng tâm, nên chúng ta luôn đề cao các giá trị nhân văn. Người Egroup tôn trọng bản thân, yêu thương gia đình, thân thiện với đồng nghiệp, và luôn hướng thiện.
Ông Nguyễn Ngọc Thuỷ là người có tư tưởng tiên phong và tầm nhìn chiến lược trong việc phát triển giáo dục thông qua các hình thức giải trí hiện đại trên môi trường internet. Trước khi thành lập Egroup, ông Thuỷ đã từng tham gia sáng lập và điều hành tại một số công ty. Giáo dục và internet luôn là đam mê và tâm huyết của ông.
“Sự xuất hiện của Egroup là bất ngờ đối với tôi. Đó là sự tâm huyết, hội tụ tài năng trong nước, mở rộng hợp tác quốc tế để dồn sức cho các sản phẩm giáo dục đỉnh cao của Việt Nam.”
*Ủy viên Hội đồng Quản trị độc lập*
Được thiết kế theo nguyên lý “học mà chơi, chơi mà học” các sản phẩm game giáo dục vừa giúp người chơi được giải trí với nội dung hấp dẫn, đồ họa đẹp mắt, cách chơi sáng tạo, vừa bổ sung kiến thức một cách tự nhiên và hiệu quả.
Đây là mô hình “học online như học thật”, có kiểm tra, đánh giá thực tế, có giáo viên chủ nhiệm phụ trách như ngoài đời. Công cụ quản lý chuyên nghiệp giúp việc học online có kết quả thực chất, cả phụ huynh và học sinh đều có thể đo đếm được sự tiến bộ qua từng kỳ.
Xem thêm:
[ApaxEnglish.com ](http://apaxenglish.com) và
[mclass.vn ](http://mclass.vn/)
Khẳng định mục đích vì giáo dục, Egroup đẩy mạnh hoạt động xuất bản với những đầu sách mang tính giáo dục và nhân văn sâu sắc, dành riêng cho lứa tuổi học đường.
“Tôi đánh giá rất cao sự quyết tâm, dũng cảm cũng như là ý thức, trách nhiệm của xã hội của công ty Egroup khi đầu tư vào dự án này.”
“Thực tâm của một nhà giáo dục tôi đánh giá, các anh đã nghĩ ra được một vấn đề thật tích cực mà không phải là lời tuyên truyền suông, cấm đoán suông, giáo huấn suông mà ta phải đưa vào cái gì thực tế mà trẻ con nhận thấy ích lợi thực sự cho nó thì nó sẽ tham gia.”
“Giữa rất nhiều cuộc thi được phát động từ trước đến nay, cuộc thi Chinh Phục Vũ Môn thực sự đã thổi một làn gió mới, tạo sự hứng khởi mới cho học sinh. Một cuộc thi về trò chơi trực tuyến nhưng lại mang tính trí tuệ cao, hấp dẫn và lôi cuốn.”
“Chinh Phục Vũ Môn có cách chơi đơn giản, thiết kế dễ thương, tiết tấu nhanh, thời gian một ván chơi không quá dài, rất phù hợp với lứa tuổi học trò chúng em.”
“Em rất ngạc nhiên và bị cuốn hút với những tiện ích mà sân chơi kiến thức Chinh Phục Vũ Môn mang lại. Cũng chính từ đó, em luôn quyết tâm và nuôi dưỡng ước mơ sẽ được khám phá và tìm hiểu nhiều hơn về lĩnh vực máy tính, phần mềm trong tương lai.”
“Việc học tập truyền thống đã mang tới cho các em học sinh những mặt tích cực rõ ràng, tuy nhiên bên cạnh đó nó cũng có những điểm hạn chế đó là làm sao để học sinh học tập một cách thoải mái nhất, game Chinh Phục Vũ Môn không chỉ có giải trí đơn thuần mà là sự kết hợp giữa giải trí và học tập.”
“Game Chinh Phục Vũ Môn không chỉ là hình thức giải trí mà thông qua giải trí góp phần giáo dục,rèn luyện,trang bị các tri thức của đời sống học đường.”
“Tôi ủng hộ Chinh Phục Vũ Môn bởi ngoài việc giúp các con giải trí lành mạnh, Chinh Phục Vũ Môn còn lồng ghép các yếu tố giáo dục với những video bài giảng hấp dẫn, chuẩn mực và hệ thống các câu hỏi trắc nghiệm phong phú. Điều này giúp khơi dậy hứng thú học tập của các con.”
Tiên phong trong một lĩnh vực hoàn toàn mới, sở hữu các sản phẩm mang tính sáng tạo và thu hút, có ưu thế nổi bật là sự ủng hộ và đồng hành của các bộ, ban ngành GD&ĐT, đó là những cơ hội và tiềm năng rất lớn mà Egroup muốn chia sẻ.
Egroup sẵn lòng bắt tay với mọi đối tác vì sự thịnh vượng chung và vì tương lai của thế hệ trẻ Việt Nam.


markdown:
**D√†nh cho kh√°ch h√†ng:** ƒê·ªÉ mua s·∫£n ph·∫©m b·∫°n vui l√≤ng li√™n h·ªá theo s·ªë ƒëi·ªán tho·∫°i trong tin ƒëƒÉng c·ªßa c√°c shop. **D√†nh cho ch·ªß shop:**
Li√™n h·ªá mua h√†ng t·∫°i shop
Ch∆∞a c√≥ ƒë√°nh gi√°
Trung b√¨nh:
**0**
B·∫°n ch∆∞a ƒë√°nh gi√°
Ch∆∞a c√≥ ƒë√°nh gi√°
Trung b√¨nh:
**0**
B·∫°n ch∆∞a ƒë√°nh gi√°

Set-Cookie: old_city=0; expires=Sat, 27-Aug-2016 01:26:07 GMT; path=/; domain=.enbac.com

Access-Control-Allow-Credentials: true

Access-Control-Allow-Methods: GET, POST, PUT


markdown:
2010-02-23工商時報】
為了推動權證市場發展，權證造市商4月1日起可望開放當沖交易，不過，基於風險的控管起見，初期將只開放造市商的單向當沖，亦即只開放造市商可以做當日沖銷，至於投資人部分，目前則尚在研議中，如順利，不排除會比照香港，先開放先買後賣的當日沖銷，但實施日程未定。
為了活絡權證市場，主管機關再度使出絕招，在開春第一天，就祭出4月1日起開放權證造市者的當沖業務，未來造市者當日先買進，建立的部位當日即可賣出，不需要等到隔日。在交割部分也可互抵，省去買跟賣需要兩邊進行交割的繁雜程序，此外，也將於6月28日實施權證逐筆交易新制，以提升權證交易效率，持續促進上櫃權證市場的發展。
依據現行規定，發行權證的證券商必須對自己發行的權證，在開盤後5分鐘至收盤期間，以「權證流動量提供者專戶」，持續進行買賣報價及交易。不過4月1日起，由於造市者已可進行「當日沖銷」，換言之，當日買進的權證都可以在當日進行賣出，不需要等到隔天，只要當日賣出的總量沒有超出買進的總量即可，且由於可以於同一交易日進行買賣相抵的交割，無形中也擴大了券商操作的規模，以往只做1億元的交割，現可以做到3億元，只要當日沖銷得掉即可。
不過，有券商憂心地指出，由於現主管機關只開放造市商單向的當沖，在投資人無法同步進行當沖下，一旦造市者賣過頭，來不及在尾盤買到足額的權證作沖銷，恐有違約的風險，針對此點，主管機關表示，由於投資人當沖風險較高，初期仍無法放寬，券商在進行當沖時，宜多留意總量管理，一旦行情一頭熱時，就得就賣出張數設限。
券商指出，權證當沖活絡市場的效益，必須要在造市者和投資人雙向都開放時才會達到，以香港為例，雖只開放投資人先買後賣的當沖作業，其成交量就放大到台灣市場的120倍，如今只開放單向，即使有活絡效果，也只有部分原本交投就算熱絡的權證可望受惠，要普及到所有權證，可能還是要等到投資人當沖交易開放之後，才看得到。


markdown:
© Copyright 2004-2013 EVA.VN, all rights reserved. Sử dụng phần mềm EVA OCM 5.1. Cơ quan chủ quản: Công ty Cổ phần Quảng cáo Trực tuyến 24H. Trụ sở: Tầng 12, Tòa nhà Geleximco, 36 Hoàng Cầu, Phường Ô Chợ Dừa, Quận Đống Đa, TP Hà Nội. Tel: (84-4) 73 00 24 24 hoặc (84-4) 3512 1806 - Fax: (84-4) 3512 1804. VPĐD: Tầng 5 – Toà nhà Hải Âu - 39B Trường Sơn, P2, Q.Tân Bình, TP.Hồ Chí Minh. Tel: (84-8) 73 00 24 24 hoặc (84-8) 3848 9845 - Fax: (84-8) 3848 6519.
Giấy phép số: 351/GP-TMĐT ngày cấp 5/2/2015. SỞ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG TP HÀ NỘI. Chịu trách nhiệm trang tin: Nguyễn Thị Hồng Yến
HOTLINE: 0965 08 24 24 hoặc 0903 288 624
|
|

Cache-Control: public

X-CacheDebug-7: Starting wrote cachefile /home/webeva/cache/quickcache/all/f9/qcc-f9e32f2dea6317b2c1561943aee38337

X-CacheDebug-8: quickcache_filewrite wrote cachefile /home/webeva/cache/quickcache/all/f9/qcc-f9e32f2dea6317b2c1561943aee38337

X-Cache: QuickCache vv2.1.1rc1 - file

X-CacheDebug-2: Cache varkey is set to GET=a:2:{s:13:"SERVER_REGION";s:2:"US";s:7:"web_url";s:45:"dac-diem-sinh-ly-the-chat-tre-so-sinh-t8.html";}

X-CacheDebug-1: Cache scriptkey is set to /index.php

X-CacheDebug-4: No (valid) cachedata for f9e32f2dea6317b2c1561943aee38337

X-CacheDebug-3: Cachekey is set to f9e32f2dea6317b2c1561943aee38337

Content-Type: text/html; charset=Utf-8

X-CacheDebug-11: Successfully wrote cachefile /home/webeva/cache/quickcache/all/f9/qcc-f9e32f2dea6317b2c1561943aee38337

X-CacheDebug-6: Writing cached data to storage

X-CacheDebug-5: Callback happened


markdown:
[](javascript:void(0))
![](http://get-game.net/wp-content/themes/viethungs/images/facebook_icon.png)
**Đăng nhập**
Đăng nhập
Đang nạp lại web. Làm ơn chờ...
![](http://get-game.net/images/loading.gif)
Đang nạp lại web. Làm ơn chờ...
Trang tin tức của Get-Game.Net
Liên hệ:
[info@get-game.net](mailto:info@get-game.net)
Nội dung của Gaming news được tổng hợp từ nhiều nguồn khác nhau
Copyright © 2016 Get-Game.Net
Links:
[Mau thiet ke noi that](http://blog.thietkevhome.com)

Vary: Cookie,Accept-Encoding,User-Agent


markdown:
Hoang Thi Giang Lam has been a lecturer at the Faculty of Eglish, Hanoi National University of Education (HNUE) since 1999, and is currently a PhD candidate at Faculty of Education, Monash University, Australia.
Working as a lecturer of English to English majors and in-service training students nationwide, she is reponsible for teaching the subjects of British Culture and Civilization, English Literature, English Language Development Skills, Second Language Research, and Professional Presentation. She has been also actively involved in a variety of areas including supervising graduate theses and students' research; developing, reviewing and evaluating curricula and course materials for the undergraduate and postgraduate at HNUE.
She has been working for some research projects to enhance learners' learning strategies, learner autonomy, teacher professional development, and teaching and learning innovation.
Her research interests cover the field of Civilization and Culture Studies, English Literature, English Language Education, English Language Teacher Education, Language Alternation, Teacher Professional Development, and Learning Strategies. Her current research project is about language alternation practices of EFL novice teachers in Vietnam sponsored by Australian Develoment Award Scholarship.

Set-Cookie: hnue_profile_views=lamhg; expires=Mon, 26-Sep-2016 01:23:29 GMT; path=/; HttpOnly


markdown:
Thảo luận về MU
Đội ngũ BQT hỗ trợ nhiệt tình và đông đảo,...
Chia sẻ kinh nghiệm game
Trang chủ
Tải game
Diễn đàn
Tài khoản
Thông báo
Sự kiện
Tuần báo
Hướng dẫn
Thảo luận chung
Kinh nghiệm chơi game
CLB MU Hải Phòng
Bang hội - Liên minh
Season 9
Máy chủ Aries
Copyright © MU Hải Phòng 2015www.mu-haiphong.com


markdown:
Rụng tóc có thể là vấn đề mà bạn gặp trong suốt cả năm, tuy nhiên khi thời tiết bắt đầu chuyển dần từ nóng sang lạnh, chứng rụng tóc lại càng trở nên nghiêm trọng hơn.
gửi tin cho kenh14
Gửi tin hay, nhuận bút liền tay
Kenh14.vn rất hoan nghênh độc giả gửi thông tin và góp ý cho chúng tôi.
trụ sở hà nội
Tầng 20, tòa nhà Center Building, Hapulico Complex, số 1 Nguyễn Huy Tưởng, p. Thanh Xuân Trung, quận Thanh Xuân, Hà Nội.
Điện thoại: 04.39743410, máy lẻ 230.
trụ sở tp.hồ chí minh
Tầng 6 Tòa nhà 123, 123 Võ Văn Tần, phường 6, quận 3, Tp. HCM
Điện thoại: 08.73077979, máy lẻ 216
hợp tác nội dung
04.730.77979 (máy lẻ 62362)
liên hệ quảng cáo
01287.078.866
Chính sách bảo mật
Copyright © 2008 - 2016 – Công ty Cổ phần VCCorp
Tầng 17, 19, 20, 21 Tòa nhà Center Building - Hapulico Complex, Số 1 Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội.
Giấy phép số 1082/GP-STTTT do Sở Thông tin và Truyền thông Hà Nội cấp ngày 16 tháng 4 năm 2014


markdown:
-
-
-
[Làm đẹp](http://lamdeptoday.com/lam-dep)
-
-
[Thời trang](http://lamdeptoday.com/thoi-trang)
-
-
[Phụ kiện](http://lamdeptoday.com/phu-kien-thoi-trang-nu)
-
-
[Sức khỏe](http://lamdeptoday.com/suc-khoe)
-
-
[Handmade](http://lamdeptoday.com/handmade)
-
-
[Giải trí](http://lamdeptoday.com/giai-tri)
-
-
[Làm mẹ](http://lamdeptoday.com/lam-me)
-
-
[Gia đình](http://lamdeptoday.com/gia-dinh)
-
-
[Du lịch](http://lamdeptoday.com/du-lich)
-
-
[Vào bếp](http://lamdeptoday.com/vao-bep)
-
[Loại quả hễ ăn vào buổi sáng cân nặng giảm, mỡ tiêu, dáng chuẩn](http://lamdeptoday.com/loai-qua-he-an-vao-buoi-sang-can-nang-giam-mo-tieu-dang-chuan.html)
Lamdeptoday.com chuyên trang Phụ nữ & Đời sống.
Các tin tức trên website được chọn lọc tự động bởi phần mềm máy tính và ghi rõ nguồn.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm với nội dung bài viết.
Liên hệ quảng cáo: Email:lamdeptoday.com@gmail.com


markdown: website ngừng hoạt động - Mọi thông tin trên website đều vô giá trị - đây không phải là website của bất cứ tổ chức nào - Mọi liên lạc đều đã bị ngắt - Email: dongadw@gmail.com


markdown:
**lượt nghe** -Được tổng hợp dựa trên số liệu lượt nghe của người dùng trên cả desktop, mobile và smart TV
Vui lòng chọn cụ thể các mục bên dưới để thông báo cho Zing MP3 biết vấn dề bạn gặp phải đối với bài hát này.
Để thông báo vi phạm bản quyền, vui lòng
[click vào đây](http://mp3.zing.vn/copyright/report) (To file a copyright infringement notification, please [click here](http://mp3.zing.vn/copyright/report))
Bài hát này không tải được vì lý do bản quyền
Trải nghiệm
**chất lượng âm thanh** tương tự nghe CD gốc với tài khoản **Zing MP3 VIP**.
## Bình luận ()

Set-Cookie: SRVND=s22131; path=/

X-Cache: MISS from Cache-MP3-22131


markdown:
Hỗ trợ kinh doanh
Đồng phục tại Lào Cai - Tự hào về nền tảng thiết kế độc đáo và khả năng sản xuất các mẫu đồng phục theo yêu cầu chất lượng cao, Đồng phục chúng tôi đã góp phần xây dựng hình ảnh và thương hiệu cho hàng trăm tổ chức, doanh nghiệp trên cả nước. Chúng tôi luôn đảm bảo mọi yêu cầu khắt khe về chất liệu, màu sắc, kiểu dáng trong các mẫu đồng phục để phù hợp nhất với điều kiện làm việc, văn hoá công ty, đặc thù riêng của từng đơn vị và quan trọng nhất là "tạo cảm hứng" cho từng nhân viên mặc đồng phục.
Đồng phục hàng đầu tại Lào Cai
Đồng phục tại Lào Cai chúng tôi chuyên cung cấp các loại Đồng phục:
- Đồng phục học sinh, sinh viên, mầm non
- Đồng phục công sở
- Đồng phục công nhân
- Đồng phục lớp
- Đồng phục bảo vệ
- Đồng phục nhà hàng, khách sạn
- Đồng phục tiếp viên
- Đồng phục bệnh viện
- Đồng phục ngân hàng
- Đồng phục bảo hộ lao động
- Đồng phục PG
- Đồng phục thể thao
- Đồng phục siêu thị
- Áo đôi, Áo lớp, Áo nhóm, Áo phông
- Nhận May đồng phục, Thiết kế đồng phục
- Cung cấp Khăn trải bàn, May tạp dề, Quà tặng
Đồng phục chuyên nghiệp
Kinh nghiệm nhiều năm, cùng hệ thống máy móc hiện đại, Đồng phục tại Lào Cai chúng tôi được biết đến với những ưu điểm nổi bật:
- Chất liệu: tốt nhất
- Màu sắc: đa dạng
- Giá cả cạnh tranh nhất.
- Thời gian giao hàng nhanh, không hạn chế số lượng đặt hàng
- Cam kết đúng tiến độ đơn hàng.
- Giao hàng tận nơi
- Đội ngũ nhân viên tư vấn chuyên nghiệp.
- Dịch vụ hậu mãi vượt trội.
Mang vẻ đẹp đến từng công ty thông qua các mẫu thiết kế đồng phục ấn tượng luôn là sứ mệnh mà Đồng phục chúng tôi hướng đến. Chúng tôi luôn biết cách biến những ý tưởng, mong muốn của khách hàng thành hiện thực thông qua những mẫu đồng phục đẹp mắt. Với đội ngũ nhân viên lành nghề, quy trình dịch vụ chuyên nghiệp, Đồng phục chúng tôi tự tin làm hài lòng mọi khách hàng bằng những sản phẩm hoàn hảo với chất lượng tốt nhất.
Đồng phục tại Lào Cai chúng tôi chuyên cung cấp các loại Đồng phục:
- Đồng phục học sinh, sinh viên, mầm non
- Đồng phục công sở
- Đồng phục công nhân
- Đồng phục lớp
- Đồng phục bảo vệ
- Đồng phục nhà hàng, khách sạn
- Đồng phục tiếp viên
- Đồng phục bệnh viện
- Đồng phục ngân hàng
- Đồng phục bảo hộ lao động
- Đồng phục PG
- Đồng phục thể thao
- Đồng phục siêu thị
- Áo đôi, Áo lớp, Áo nhóm, Áo phông
- Nhận May đồng phục, Thiết kế đồng phục
- Cung cấp Khăn trải bàn, May tạp dề, Quà tặng
- Chất liệu: tốt nhất
- Màu sắc: đa dạng
- Giá cả cạnh tranh nhất.
- Thời gian giao hàng nhanh, không hạn chế số lượng đặt hàng
- Cam kết đúng tiến độ đơn hàng.
- Giao hàng tận nơi
- Đội ngũ nhân viên tư vấn chuyên nghiệp.
- Dịch vụ hậu mãi vượt trội.
Đồng phục tại Lào Cai |
dong phuc tai Lao Cai |
dong phuc