text:
Thưa các đồng chí Trung ương,
Thưa các đồng chí tham dự Hội nghị,
Sau 6 ngày làm việc khẩn trương, nghiêm túc, Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương đã hoàn thành toàn bộ nội dung chương trình đề ra. Các đồng chí Ủy viên Trung ương và các đồng chí tham dự Hội nghị đã thể hiện tinh thần trách nhiệm cao, phát huy dân chủ, trí tuệ, thẳng thắn thảo luận, đóng góp nhiều ý kiến tâm huyết, quan trọng vào các đề án, báo cáo. Bộ Chính trị đã tiếp thu tối đa và giải trình những vấn đề còn có ý kiến khác nhau; Ban Chấp hành Trung ương đã thống nhất thông qua các nghị quyết của Hội nghị.
Trước khi bế mạc Hội nghị, thay mặt Bộ Chính trị, tôi xin phát biểu, làm rõ thêm một số vấn đề và khái quát lại những kết quả quan trọng đã đạt được.
1.Về xây dựng đội ngũ cán bộ
Trên cơ sở thảo luận kỹ lưỡng và sâu sắc Đề án và Tờ trình của Bộ Chính trị, Hội nghị đã nhất trí cao ban hành Nghị quyết của Trung ương về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ, đủ sức lãnh đạo đưa nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại vào năm 2030 và tầm nhìn trở thành nước công nghiệp hiện đại, theo định hướng xã hội chủ nghĩa vào năm 2045.
Nghị quyết Trung ương lần này đã kế thừa, bổ sung và phát triển Nghị quyết Trung ương 3 khoá VIII về Chiến lược cán bộ, các nghị quyết, kết luận của Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư từ đó đến nay với nhiều nội dung đổi mới quan trọng, có tính đột phá, khả thi và sát với tình hình thực tế. Đặc biệt là, Trung ương đã chỉ rõ: Đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược mà chúng ta tập trung xây dựng trong thời gian tới phải có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ mới - thời kỳ xây dựng nền dân chủ xã hội chủ nghĩa, Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, chủ động, tích cực hội nhập quốc tế, thích ứng với cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4, nền kinh tế số, kinh tế tri thức và biến đổi khí hậu, nước biển dâng; giữ vững an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội, bảo vệ độc lập, chủ quyền, toàn vẹn lãnh thổ trong bối cảnh tình hình trong nước, khu vực và thế giới diễn biến nhanh chóng, phức tạp, khó lường.
Để thực hiện được mục tiêu, yêu cầu đề ra, trước hết cần phải nhận thức đầy đủ và sâu sắc hơn nữa về vấn đề cán bộ và công tác cán bộ - một lĩnh vực liên quan trực tiếp đến con người, xây dựng con người, rất khó, phức tạp và hệ trọng. Phải coi cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng; công tác cán bộ là khâu "then chốt" của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược, là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, là công việc thường xuyên của Đảng. Đầu tư xây dựng đội ngũ cán bộ là đầu tư cho phát triển lâu dài, bền vững. Thực hiện nghiêm, nhất quán nguyên tắc Đảng lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ và quản lý thống nhất đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ. Chuẩn hóa, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đi đôi với tạo môi trường, cơ chế và điều kiện để thúc đẩy đổi mới, sáng tạo và bảo vệ cán bộ; phân công, phân cấp gắn với giao quyền, ràng buộc trách nhiệm, đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực và xử lý nghiêm minh sai phạm. Tôn trọng và hành động theo quy luật khách quan, thường xuyên đổi mới công tác cán bộ, bảo đảm tính khách quan, đúng đắn, đồng bộ và phù hợp với tình hình thực tiễn. Xây dựng đội ngũ cán bộ phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ mới; thông qua hoạt động thực tiễn và phong trào cách mạng của nhân dân; đặt trong tổng thể của công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng; gắn với đổi mới phương thức lãnh đạo, kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng cao dân trí, đào tạo nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, thu hút, trọng dụng nhân tài. Quán triệt nguyên tắc về quan hệ giữa đường lối chính trị và đường lối cán bộ; quan điểm giai cấp và chính sách đại đoàn kết rộng rãi trong công tác cán bộ. Xử lý hài hoà mối quan hệ giữa tiêu chuẩn và cơ cấu; giữa "xây" và "chống"; giữa "đức" và "tài"; giữa "hồng" và "chuyên"; giữa tính phổ biến và tính đặc thù; giữa kế thừa và phát triển; giữa thẩm quyền, trách nhiệm cá nhân và tập thể. Xây dựng đội ngũ cán bộ là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, trực tiếp là của các cấp uỷ, tổ chức đảng mà trước hết là người đứng đầu và cơ quan tham mưu về công tác tổ chức, cán bộ của Đảng. Phát huy mạnh mẽ vai trò của Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể nhân dân và cơ quan truyền thông, báo chí trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ.
Trên cơ sở thống nhất về nhận thức, cần phải nghiêm túc, kiên trì, kiên quyết lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện 8 nhóm nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu mà Hội nghị lần này đã đề ra. Đặc biệt chú trọng công tác giáo dục chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống cho cán bộ, đảng viên và thế hệ trẻ gắn với việc học tập và làm việc theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Chủ tịch Hồ Chí Minh; đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ; tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược, bí thư cấp ủy các cấp; kiểm soát, quản lý tốt đội ngũ cán bộ; phát huy vai trò của nhân dân tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ; nâng cao chất lượng công tác tham mưu, coi trọng tổng kết thực tiễn, nghiên cứu phát triển lý luận về công tác tổ chức cán bộ;...
Điểm nhấn của Nghị quyết lần này là Trung ương yêu cầu phải có phương pháp đánh giá cán bộ một cách khách quan, chính xác; có cơ chế tạo động lực, đổi mới sáng tạo, rèn luyện qua thực tiễn có nhiều khó khăn, thách thức lớn của đội ngũ cán bộ và đề cao giải pháp kiểm soát quyền lực, chống chạy chức, chạy quyền, chủ nghĩa cá nhân, cục bộ địa phương, họ hàng trong công tác cán bộ; coi đây là một trong những nhiệm vụ, giải pháp quan trọng để đấu tranh ngăn chặn sự tha hóa quyền lực trong bộ máy công quyền, sự suy thoái, biến chất của một bộ phận cán bộ, đảng viên để củng cố và nâng cao niềm tin của nhân dân đối với Đảng, Nhà nước và chế độ ta.
Theo đó, Ban Chấp hành Trung ương yêu cầu xây dựng và hoàn thiện thể chế kiểm soát quyền lực và chống tệ chạy chức, chạy quyền, thân quen, cánh hẩu, lợi ích nhóm trong công tác cán bộ theo nguyên tắc mọi quyền lực đều phải được kiểm soát chặt chẽ bằng cơ chế và quyền hạn phải được ràng buộc với trách nhiệm. Phát hiện và xử lý kịp thời, nghiêm minh các tổ chức, cá nhân vi phạm kỷ luật của Đảng, pháp luật của Nhà nước, lạm dụng, lợi dụng quyền lực để thực hiện những hành vi sai trái trong công tác cán bộ hoặc tiếp tay cho tệ chạy chức, chạy quyền. Kiên quyết hủy bỏ, thu hồi các quyết định không đúng về công tác cán bộ, đồng thời xử lý nghiêm những tổ chức, cá nhân sai phạm, có hành vi tham nhũng trong công tác cán bộ. Cụ thể hoá để thực hiện có hiệu quả cơ chế dân biết, dân bàn, dân giám sát công tác cán bộ; mở rộng các hình thức lấy ý kiến đánh giá sự hài lòng của người dân đối với từng đối tượng cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị một cách phù hợp.
Ban Chấp hành Trung ương chỉ rõ, để thực hiện có kết quả Nghị quyết, tất cả chúng ta, từ trên xuống dưới, đều phải có quyết tâm rất lớn, có sự thống nhất rất cao, lãnh đạo, chỉ đạo tập trung, quyết liệt, nói đi đôi với làm, làm cho Nghị quyết lần này thực sự đi vào cuộc sống, tạo chuyển biến rõ rệt, thu được kết quả cụ thể, cán bộ, đảng viên và nhân dân nhìn thấy được, cảm nhận được. Trong nửa cuối của nhiệm kỳ khoá XII, cố gắng phấn đấu hoàn thành một bước việc thể chế hoá, cụ thể hoá Nghị quyết thành các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ, xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ theo quy hoạch, phù hợp với tình hình thực tế; từng bước thực hiện việc bố trí bí thư cấp uỷ cấp tỉnh, cấp huyện không là người địa phương; hoàn thành việc rà soát, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ các cấp gắn với kiện toàn tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Đồng thời, làm tốt công tác chuẩn bị nhân sự đại hội đảng bộ các cấp và Đại hội toàn quốc lần thứ XIII của Đảng. Tập trung xây dựng Ban Chấp hành Trung ương theo hướng nâng cao chất lượng, có số lượng và cơ cấu hợp lý. Chủ động chuẩn bị nhân sự, xây dựng các cán bộ lãnh đạo chủ chốt của Đảng, Nhà nước và các đồng chí Uỷ viên Bộ Chính trị, Ban Bí thư thực sự tiêu biểu về trí tuệ và gương mẫu về đạo đức, lối sống. Xây dựng tiêu chuẩn và có kế hoạch, biện pháp đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách đối với các Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng.
2. Về cải cách chính sách tiền lương
Ban Chấp hành Trung ương thống nhất đánh giá về những kết quả đã đạt được, hạn chế yếu kém còn tồn tại, nguyên nhân và bài học kinh nghiệm được rút ra từ những lần cải cách tiền lương trước đây, đặc biệt là từ việc triển khai thực hiện Kết luận của Hội nghị Trung ương 5 và Hội nghị Trung ương 7 khoá XI về vấn đề này; phân tích, dự báo tình hình kinh tế - xã hội đất nước trong thời gian tới. Từ đó, đề ra quan điểm, tư tưởng chỉ đạo, mục tiêu, nhiệm vụ và chính sách, biện pháp tiếp tục đẩy mạnh cải cách chính sách tiền lương với nhiều nội dung mới, có tính cải cách, đột phá, khả thi cao.
Hội nghị nhất trí ban hành Nghị quyết về cải cách chính sách tiền lương nhằm sớm xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế, tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực; góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phòng, chống tham nhũng, lãng phí; thực hiện tiến bộ, công bằng xã hội.
Trung ương nhấn mạnh, phải coi chính sách tiền lương là một bộ phận đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội. Tiền lương phải thực sự là nguồn thu nhập chính bảo đảm đời sống cho người hưởng lương và gia đình họ; trả lương đúng chính là đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động. Cải cách chính sách tiền lương phải gắn liền với cải cách hành chính, đổi mới, tinh giản, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, các đơn vị sự nghiệp công lập và đẩy mạnh triển khai thực hiện các đề án đổi mới, cải cách trong các lĩnh vực có liên quan khác; bảo đảm tính tổng thể, đồng bộ, kế thừa và phát huy những ưu điểm, khắc phục có hiệu quả những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện hành; tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động và quy luật khách quan của kinh tế thị trường, lấy tăng năng suất lao động, hiệu quả công việc làm cơ sở để tăng lương; đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế; có lộ trình, bước đi phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và nguồn lực của đất nước.
Trong khu vực doanh nghiệp, tiền lương là giá cả sức lao động, hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động theo quy luật của thị trường có sự quản lý của Nhà nước. Nhà nước quy định tiền lương tối thiểu là mức sàn thấp nhất để bảo vệ người lao động yếu thế, đồng thời là một trong những căn cứ để thoả thuận tiền lương và điều tiết thị trường lao động. Phân phối tiền lương dựa trên kết quả lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh, bảo đảm mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Trong khu vực công, Nhà nước trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước, bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương trên thị trường lao động; thực hiện chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần làm trong sạch và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.
Cần phải kiên trì, kiên quyết triển khai thực hiện thắng lợi các nội dung cải cách đã được Hội nghị lần này đề ra với nhiều điểm mới quan trọng so với các lần cải cách trước đây.
Cụ thể là: Đối với khu vực công, thiết kế cơ cấu tiền lương và tiền thưởng mới với tỉ lệ hợp lý hơn giữa lương cơ bản, các khoản phụ cấp và bổ sung chế độ tiền thưởng. Xây dựng hệ thống bảng lương mới, quy định mức lương bằng số tiền tuyệt đối theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo trên cơ sở điều chỉnh tăng mức lương thấp nhất và mở rộng quan hệ tiền lương tiệm cận với khu vực thị trường, gồm 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã; 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh, chức vụ lãnh đạo; và 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang.
Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tỉ trọng tối đa 30% trong tổng quỹ lương. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên được giao hằng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, tài năng đặc biệt; được sử dụng quỹ tiền thưởng để thưởng định kỳ cho cán bộ, công chức, viên chức gắn với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc. Mở rộng thí điểm cơ chế áp dụng mức chi thu nhập tăng thêm đối với một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, nhất là ở vùng động lực. Thực hiện khoán quỹ lương cho các cơ quan, đơn vị. Bãi bỏ hệ số tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức thuộc các cơ quan đang thực hiện cơ chế tài chính đặc thù...
Đối với khu vực doanh nghiệp, tiếp tục hoàn thiện chính sách về tiền lương tối thiểu vùng theo tháng để bảo vệ người lao động yếu thế; bổ sung quy định mức lương tối thiểu vùng theo giờ; kiện toàn chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp 100% vốn nhà nước) được tự chủ quyết định chính sách tiền lương (trong đó có thang, bảng lương, định mức lao động) và trả lương theo năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Đối với doanh nghiệp nhà nước, Nhà nước thực hiện điều tiết tiền lương thông qua công cụ quản lý; tách bạch tiền lương của người đại diện vốn nhà nước với tiền lương của ban điều hành; thực hiện nguyên tắc ai thuê, bổ nhiệm thì người đó đánh giá và trả lương. Từng bước tiến tới thuê hội đồng thành viên độc lập và trả lương cho hội đồng thành viên, kiểm soát viên từ lợi nhuận sau thuế.
Khẩn trương xây dựng, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm để làm cơ sở trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo. Quyết liệt thực hiện các giải pháp về tài chính, ngân sách, tinh giản tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu quả, hiệu lực hoạt động của hệ thống chính trị và các đơn vị sự nghiệp công lập để bảo đảm đủ nguồn cho cải cách tiền lương; bãi bỏ các khoản chi ngoài lương của cán bộ, công chức, viên chức có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước. Hoàn thiện cơ chế thoả thuận về tiền lương trong doanh nghiệp thông qua việc thiết lập cơ chế đối thoại, thương lượng và thoả thuận giữa các chủ thể trong quan hệ lao động. Xem xét điều chỉnh tiền lương của người đang làm việc độc lập tương đối với điều chỉnh lương hưu và trợ cấp ưu đãi người có công, từng bước thực hiện đúng bản chất của từng lĩnh vực, phù hợp và bảo đảm tối đa quyền lợi của từng nhóm đối tượng.
3. Về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội
Ban Chấp hành Trung ương thống nhất cho rằng, trong nhiều năm qua, Đảng và Nhà nước ta luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo phát triển và thực hiện chính sách bảo đảm an sinh xã hội, thúc đẩy tiến bộ và công bằng xã hội, coi đó vừa là mục tiêu vừa là động lực đối với sự phát triển bền vững của đất nước và thể hiện tính nhân văn và bản chất tốt đẹp của chế độ ta. Các cấp, các ngành, các tổ chức chính trị, xã hội, cộng đồng doanh nghiệp và người lao động đã tích cực triển khai chủ trương của Đảng về đổi mới, hoàn thiện, nâng cao hiệu quả của chính sách bảo hiểm xã hội đạt được nhiều kết quả quan trọng.
Nổi bật là: Hệ thống luật pháp, chính sách về bảo hiểm xã hội được quan tâm xây dựng và từng bước hoàn thiện, ngày càng đồng bộ, phù hợp hơn với thực tế đất nước và thông lệ quốc tế; đã bao quát được cả loại hình bảo hiểm bắt buộc và bảo hiểm tự nguyện; cả khu vực có quan hệ lao động và khu vực không có quan hệ lao động. Chính sách bảo hiểm xã hội đã từng bước khẳng định và phát huy vai trò trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội, là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi họ gặp phải những rủi ro trong cuộc sống, khi ốm đau, bệnh tật, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mất việc làm cũng như khi đến tuổi già không còn khả năng lao động.
Quỹ bảo hiểm xã hội đã trở thành quỹ an sinh lớn nhất, hoạt động theo nguyên tắc "đóng - hưởng" và "chia sẻ" giữa những người lao động cùng thế hệ và giữa các thế hệ tham gia bảo hiểm xã hội. Diện bao phủ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật và quy mô tham gia bảo hiểm xã hội ngày càng được mở rộng; số lượng người được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội không ngừng tăng lên.
Hệ thống tổ chức bảo hiểm xã hội từng bước được đổi mới, về cơ bản sát với thực tế và phù hợp với thông lệ quốc tế, đã phát huy được vai trò và tính hiệu quả trong quá trình xây dựng cũng như tổ chức thực hiện chính sách, thu chi và quản lý Quỹ bảo hiểm xã hội. Năng lực, hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội từng bước được nâng cao. Công tác giải quyết chế độ, chính sách cho người lao động có nhiều tiến bộ, tạo thuận lợi cho người thụ hưởng.
Tuy nhiên, việc ban hành và tổ chức thực hiện chính sách vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập. Việc mở rộng và phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội còn dưới mức tiềm năng; độ bao phủ bảo hiểm xã hội tăng chậm; số người hưởng bảo hiểm xã hội một lần tăng nhanh. Thiết kế chính sách bảo hiểm hưu trí, trong đó có vấn đề về tuổi nghỉ hưu còn nhiều điểm chưa phù hợp, còn nặng về nguyên tắc "đóng - hưởng" mà chưa chú ý thoả đáng đến nguyên tắc "chia sẻ". Quỹ hưu trí và tử tuất có nguy cơ mất cân đối trong dài hạn.
Chính sách bảo hiểm thất nghiệp chưa thực sự gắn với thị trường lao động, còn nặng về các giải pháp giải quyết hậu quả thất nghiệp mà chưa chú ý thoả đáng đến các giải pháp phòng ngừa theo thông lệ quốc tế. Cơ chế quản lý, cơ chế tài chính và tổ chức bộ máy thực hiện bảo hiểm thất nghiệp còn nhiều điểm chưa phù hợp.
Hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước còn nhiều hạn chế. Tính tuân thủ pháp luật chưa cao; tình trạng trốn đóng, nợ đóng, gian lận, trục lợi bảo hiểm xã hội chậm được khắc phục. Nhận thức của một bộ phận người lao động và người sử dụng lao động về vai trò, tác dụng của bảo hiểm xã hội chưa đầy đủ và toàn diện; công tác thông tin, tuyên truyền chưa có những đổi mới mạnh mẽ để mang lại hiệu quả tốt hơn về phát triển đối tượng, tạo niềm tin vững chắc để thu hút người lao động tham gia bảo hiểm xã hội.
Vì vậy, trong thời gian tới, cần phải đẩy mạnh hơn nữa việc cải cách để bảo hiểm xã hội thực sự trở thành một trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội. Từng bước mở rộng vững chắc tiến tới thực hiện bảo hiểm xã hội toàn dân theo lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, góp phần quan trọng vào việc thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội. Phát triển hệ thống chính sách bảo hiểm xã hội linh hoạt, đa dạng, đa tầng, hiện đại và hội nhập quốc tế theo nguyên tắc "đóng - hưởng", "công bằng", "bình đẳng", "chia sẻ" và "bền vững".
Tiếp tục đổi mới, hoàn thiện hệ thống tổ chức quản lý và thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại và hội nhập quốc tế; củng cố niềm tin, sự hấp dẫn và hài lòng của người dân cũng như các chủ thể tham gia bảo hiểm xã hội. Coi cải cách chính sách bảo hiểm xã hội là nhiệm vụ quan trọng, vừa mang tính cấp bách vừa mang tính lâu dài; kết hợp hài hoà giữa kế thừa, ổn định với đổi mới, phát triển và phải đặt trong mối tương quan với đổi mới, phát triển các chính sách xã hội khác, nhất là chế độ tiền lương, thu nhập, trợ giúp xã hội để mọi công dân đều được bảo đảm an sinh xã hội. Thực hiện tốt chính sách bảo hiểm xã hội là nhiệm vụ của cả hệ thống chính trị, là trách nhiệm của các cấp uỷ đảng, chính quyền, đoàn thể, tổ chức xã hội, doanh nghiệp và của mỗi người dân.
Đẩy nhanh việc mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội hướng tới mục tiêu bảo hiểm xã hội toàn dân trên cơ sở xây dựng hệ thống bảo hiểm đa tầng, không chỉ bao gồm bảo hiểm xã hội cơ bản với cả hình thức bắt buộc và tự nguyện mà còn bao gồm cả bảo hiểm hưu trí bổ sung và bảo hiểm xã hội phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước, thu nhập của người dân và các nguồn lực xã hội được huy động theo truyền thống tương thân, tương ái của dân tộc. Sửa đổi quy định về điều kiện thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tối thiểu để được hưởng chế độ hưu trí theo hướng linh hoạt đồng thời với việc điều chỉnh công thức tính lương hưu theo nguyên tắc công bằng, "đóng - hưởng", "chia sẻ". Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sang các nhóm đối tượng khác có nhu cầu và khả năng. Thúc đẩy nhanh quá trình chuyển dịch lao động làm việc trong khu vực phi chính thức sang khu vực chính thức để gia tăng số lao động tham gia bảo hiểm xã hội. Tăng cường sự liên kết, hỗ trợ giữa các chính sách bảo hiểm xã hội, nhất là chính sách bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm hưu trí để phòng ngừa, giảm thiểu tác động của thất nghiệp, tạo sự gắn kết, hỗ trợ lẫn nhau trong cộng đồng người lao động và doanh nghiệp. Hỗ trợ doanh nghiệp duy trì sản xuất và việc làm; người lao động thất nghiệp dài hạn tìm việc làm mới.
Để bảo đảm cân đối tài chính Quỹ bảo hiểm xã hội trong dài hạn, cần khẩn trương bổ sung, sửa đổi, khắc phục các bất hợp lý về chế độ bảo hiểm hưu trí hiện nay theo hướng linh hoạt hơn về điều kiện hưởng hưu trí, chặt chẽ và đúng đắn hơn trong quy định hưởng bảo hiểm xã hội một lần, tăng tuổi nghỉ hưu bình quân theo lộ trình, bước đi phù hợp với từng nhóm đối tượng, ngành nghề cụ thể để tăng tính bền vững của chính sách bảo hiểm xã hội, thực hiện bình đẳng giới, ứng phó với quá trình già hoá dân số, những biến đổi nhanh chóng của thị trường lao động và sự xuất hiện của nhiều hình thức quan hệ lao động mới dưới tác động của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4. Sửa đổi các quy định về mức đóng, căn cứ đóng bảo hiểm xã hội để đạt mục tiêu tăng trưởng diện bao phủ với mức hưởng phù hợp thay vì mức hưởng cao nhưng diện bao phủ hẹp. Điều chỉnh tỉ lệ tích lũy để đạt tỉ lệ hưởng lương hưu tối đa phù hợp với thông lệ quốc tế. Đa dạng hoá danh mục, cơ cấu đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội theo nguyên tắc an toàn, hiệu quả và bền vững.
Với tất cả ý nghĩa, tầm quan trọng của vấn đề và những yêu cầu, nội dung nêu trên, Ban Chấp hành Trung ương thống nhất ban hành Nghị quyết của Trung ương về Cải cách chính sách bảo hiểm xã hội.
4. Một số vấn đề quan trọng khác
Ban Chấp hành Trung ương đã nghiên cứu, thảo luận và cho ý kiến về Báo cáo kiểm điểm sự lãnh đạo, chỉ đạo của Bộ Chính trị, Ban Bí thư năm 2017. Trung ương đánh giá cao và khẳng định, việc kiểm điểm của Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã được chuẩn bị rất nghiêm túc, chu đáo, bài bản; diễn ra trong không khí thẳng thắn, chân tình, cầu thị và tự phê bình sâu sắc.
Trung ương nhấn mạnh: Năm 2017, tình hình thế giới và khu vực tiếp tục có những diễn biến nhanh chóng, phức tạp, tình hình trong nước bên cạnh thuận lợi là cơ bản, còn nhiều khó khăn, thách thức. Trong bối cảnh đó, Bộ Chính trị, Ban Bí thư luôn vững vàng, đoàn kết, thống nhất ý chí và hành động, tỏ rõ bản lĩnh kiên định và sáng tạo, có các quyết sách đúng đắn, kịp thời và phù hợp để lãnh đạo, chỉ đạo toàn Đảng, toàn dân đạt được những kết quả quan trọng, tạo nên những dấu ấn tốt đẹp trên các lĩnh vực đối nội và đối ngoại, được cán bộ, đảng viên và nhân dân ghi nhận, hoan nghênh, ủng hộ, bạn bè quốc tế đánh giá cao. Những kết quả đó là rất quan trọng, đáng khích lệ, tạo tiền đề cho đất nước bước vào một giai đoạn phát triển mới.
Tuy nhiên, công tác lãnh đạo, chỉ đạo của Bộ Chính trị, Ban Bí thư cũng còn một số hạn chế, khuyết điểm. Việc chỉ đạo công tác dự báo từ xa mang tầm chiến lược để chủ động tổ chức thực hiện và kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện, cụ thể hoá, thể chế hoá chủ trương, đường lối của Đảng có trường hợp còn chưa thật sâu sát, kịp thời, chưa đồng bộ, quyết liệt; còn tình trạng "trên nóng dưới lạnh", "trên thì vội vã dưới còn nhiều nơi thư thả". Đổi mới mô hình tăng trưởng, cơ cấu lại nền kinh tế chưa có chuyển biến rõ nét. Năng suất, chất lượng, hiệu quả, sức cạnh tranh của nền kinh tế vẫn còn thấp. Đời sống của một bộ phận nhân dân còn khó khăn, nhất là ở vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Việc ngăn chặn và đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong nội bộ bước đầu có một số chuyển biến tích cực song còn nhiều khó khăn, phức tạp. Công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực tuy đã đạt được kết quả rất quan trọng, rất đáng mừng, góp phần cảnh tỉnh, răn đe, ngăn chặn có hiệu quả thực sự, nhưng cũng còn nhiều việc phải làm.
Trung ương đề nghị Bộ Chính trị, Ban Bí thư trong thời gian tới cần tiếp tục phát huy những ưu điểm, kết quả đã đạt được trong thời gian qua, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt hơn, đồng bộ hơn với quyết tâm cao hơn để thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ trọng tâm đã đề ra, tạo chuyển biến mạnh mẽ, rõ rệt, củng cố và tăng cường niềm tin của cán bộ, đảng viên và nhân dân đối với Đảng.
Cũng tại Hội nghị này, sau khi xem xét các tờ trình của Bộ Chính trị về công tác cán bộ, Ban Chấp hành Trung ương đã quyết định để đồng chí Trần Quốc Vượng, Uỷ viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương khóa XII thôi giữ chức Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Trung ương và Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương khóa XII; bầu đồng chí Trần Cẩm Tú, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ nhiệm Thường trực Ủy ban Kiểm tra Trung ương khóa XII giữ chức Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương khóa XII; bầu đồng chí Hoàng Văn Trà, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội khóa XIV tỉnh Phú Yên giữ chức Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Trung ương khóa XII; bầu bổ sung 2 Ủy viên Ban Bí thư khóa XII là đồng chí Trần Thanh Mẫn, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Đảng đoàn, Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; đồng chí Trần Cẩm Tú, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương khóa XII với số phiếu rất cao (trên 96%).
Căn cứ vào các quy định của Đảng, Ban Chấp hành Trung ương cũng đã xem xét và quyết định thi hành kỷ luật đối với đồng chí Đinh La Thăng, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng Ban Kinh tế Trung ương bằng hình thức khai trừ ra khỏi Đảng.
Thưa các đồng chí,
Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng đã thành công tốt đẹp. Kết quả của Hội nghị thể hiện tinh thần trách nhiệm, sự đoàn kết thống nhất cao của Trung ương chắc chắn sẽ góp phần quan trọng vào việc củng cố, phát huy những kết quả, thành tích rất đáng trân trọng mà toàn Đảng, toàn dân ta đã nỗ lực phấn đấu đạt được trong nửa đầu của nhiệm kỳ khóa XII, góp phần tạo ra khí thế mới, xung lực mới cho sự nghiệp đổi mới đồng bộ và toàn diện, xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh, phát triển đất nước nhanh và bền vững vì Tổ quốc Việt Nam yêu quý của chúng ta.
Đề nghị mỗi đồng chí Trung ương, trên từng cương vị công tác của mình, hãy nêu cao hơn nữa tinh thần trách nhiệm trước Đảng, trước nhân dân và đất nước, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quán triệt, tổ chức thực hiện thật tốt các nghị quyết của Trung ương lần này, góp phần thực hiện thành công Nghị quyết Đại hội XII của Đảng.
Tôi xin tuyên bố bế mạc Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XII. Chúc các đồng chí mạnh khỏe, hạnh phúc, hoàn thành xuất sắc trọng trách trước Đảng và nhân dân.
Xin trân trọng cảm ơn./.
(Theo Chính phủ)
Tin liên quan
Hướng dẫn 28 tổ chức, cá nhân về đăng ký bảo hộ quyền sở hữu công nghiệp
Những khoảnh khắc tràn đầy cảm hứng thể thao vòng bảng World Cup
Kỳ vĩ thác 3 tầng
[Video]: Các sở ngành được đề xuất hợp nhất như thế nào
[Video]: Nghề đúc bánh in phục vụ Tết của người Huế
2018: Đón năm mới yên vui
[Video]: Phất lên từ nuôi rắn ráo trâu

X-Powered-By-Plesk: PleskWin


text:
Tại Triển lãm ô tô Việt Nam Motorshow 2016 tại Hà Nội diễn ra đầu tháng 10/2016, công ty Toyota Việt Nam (TMV) đã giới thiệu tới người dùng mẫu xe Fortuner 2017 thế hệ hoàn toàn mới
Toyota Fortuner 2017 sẽ được bán ra tại Việt Nam với 3 phiên bản trong đó gồm có 2.7V 4x2,2.7V 4X4 và 2.5G 4x2, hai phiên bản TRD chưa được bán ra . Theo báo cáo của Hiệp hội các nhà sản xuất ôtô Việt Nam (VAMA), Toyota Fortuner có doanh số cộng dồn đạt 8.514 chiếc trong 9 tháng đầu năm 2016. Fortuner là mẫu xe ăn khách top 3 sau Ford Ranger và Toyota Vios tại Việt Nam.Các mẫu Fortuner 2.7V 4x2, Fortuner 2.7V 4x2 và Fortuner 2.5G 4x2 của phiên bản cũ chỉ được hỗ trợ hệ thống chống bó cứng phanh ABS và 2 túi khí phía trước, những trang bị an toàn khác như cân bằng điện tử, túi khí rèm chưa được trang bị nên bị chê là mẫu xe nghèo nàn, thiếu tính năng an toàn.
Toyota đã giới thiệu mẫu xe Fortuner thế hệ mới 2017 tại Tại Triển lãm ô tô Việt Nam Motorshow 2016 tại Hà Nội , Toyota Fortuner 2017 đã được trang bịhàng loạt trang bị an toàn mới, nhưng trang bị công nghệ an toàn hiện đại so với đời cũ như: 7 túi khí, hệ thống kiểm soát tốc độ cruise control, khung xe GOA cứng cáp hơn Hệ thống ổn định thân xe VSC, hệ thống khởi hành ngang dốc HAC và hỗ trợ xuống dốc DAC, camera lùi...
Toyota Fortuner 2017 được nâng cấp đáng kể mang đến một trải nghiệm hoàn toàn mới. các kỹ sư của Toyota đã nghiên cứu, cải tiến nội thất chiếc xe để chiếc xe trở nên hoàn hảo nhất có thể. Ngay từ lần chạm mắt đầu tiên, bạn đã có thể cảm nhận được ngay sự thay đổi trong thiết kế nội thất. Đầu xe được thiết kế thay đổi hoàn toàn mới với lưới tản nhiệt dạng thanh ngang cỡ lớn mạ cờ-rôm sáng bóng. Cụm đèn pha bắt mắt sử dụng công nghệ Bi-LED
Phía dưới hốc hút gió được kéo dài sang 2 bên nối liền với hốc đèn sương mù giúp tăng thêm tính thể thao. Đuôi xe nổi bật với cụm đèn hậu được làm mới tinh tế hơn.
Động cơ xe Fortuner 2017 được trang bị động cơ xăng 4 xi-lanh thẳng hàng, 16 van, DOHC, VVT-i, dung tích 2.7L công suất cực đại 164 mã lực tại vòng tua 5.200 vòng/phút và mô-men xoắn 245 Nm tại vòng tua 4000 vòng/phút, và Phiên bản với động cơ diesel 2GD-FTV 2.4l hoàn toàn mới, công suất 147 mã lực và mô-men xoắn 400 Nm. Cả 2 đều sử dụng hộp số sàn và tự động 6 cấp.
Hiện tại Toyota Việt Nam (TMV) vẫn chưa công bố thời điểm ra mắt chính thức cũng như giá bán của Fortuner phiên bản mới.Toyota Phú Mỹ Hưng sẽ cập nhật những thông tin mới nhất về dòng xe này trong thời gian tới

markdown:
Tại Triển lãm ô tô Việt Nam Motorshow 2016 tại Hà Nội diễn ra đầu tháng 10/2016, công ty Toyota Việt Nam (TMV) đã giới thiệu tới người dùng mẫu xe
[Fortuner 2017](http://toyota-saigon.net/toyota-fortuner-2017-ra-mat-tai-viet-nam) thế hệ hoàn toàn mới [Toyota](http://toyota-saigon.net/toyota-fortuner-2017-ra-mat-tai-viet-nam) Fortuner 2017 sẽ được bán ra tại Việt Nam với 3 phiên bản trong đó gồm có 2.7V 4x2,2.7V 4X4 và 2.5G 4x2, hai phiên bản TRD chưa được bán ra . Theo báo cáo của Hiệp hội các nhà sản xuất ôtô Việt Nam (VAMA), Toyota Fortuner có doanh số cộng dồn đạt 8.514 chiếc trong 9 tháng đầu năm 2016. Fortuner là mẫu xe ăn khách top 3 sau Ford Ranger và Toyota Vios tại Việt Nam.Các mẫu Fortuner 2.7V 4x2, Fortuner 2.7V 4x2 và Fortuner 2.5G 4x2 của phiên bản cũ chỉ được hỗ trợ hệ thống chống bó cứng phanh ABS và 2 túi khí phía trước, những trang bị an toàn khác như cân bằng điện tử, túi khí rèm chưa được trang bị nên bị chê là mẫu xe nghèo nàn, thiếu tính năng an toàn.
Toyota đã giới thiệu mẫu xe Fortuner thế hệ mới 2017 tại Tại Triển lãm ô tô Việt Nam Motorshow 2016 tại Hà Nội ,
[Toyota Fortuner 2017](http://toyota-saigon.net/toyota-fortuner-2017-ra-mat-tai-viet-nam) đã được trang bịhàng loạt trang bị an toàn mới, nhưng trang bị công nghệ an toàn hiện đại so với đời cũ như: 7 túi khí, hệ thống kiểm soát tốc độ cruise control, khung xe GOA cứng cáp hơn Hệ thống ổn định thân xe VSC, hệ thống khởi hành ngang dốc HAC và hỗ trợ xuống dốc DAC, camera lùi...
Toyota Fortuner 2017 được nâng cấp đáng kể mang đến một trải nghiệm hoàn toàn mới. các kỹ sư của Toyota đã nghiên cứu, cải tiến nội thất chiếc xe để chiếc xe trở nên hoàn hảo nhất có thể. Ngay từ lần chạm mắt đầu tiên, bạn đã có thể cảm nhận được ngay sự thay đổi trong thiết kế nội thất. Đầu xe được thiết kế thay đổi hoàn toàn mới với lưới tản nhiệt dạng thanh ngang cỡ lớn mạ cờ-rôm sáng bóng. Cụm đèn pha bắt mắt sử dụng công nghệ Bi-LED
Phía dưới hốc hút gió được kéo dài sang 2 bên nối liền với hốc đèn sương mù giúp tăng thêm tính thể thao. Đuôi xe nổi bật với cụm đèn hậu được làm mới tinh tế hơn.
Động cơ xe Fortuner 2017 được trang bị động cơ xăng 4 xi-lanh thẳng hàng, 16 van, DOHC, VVT-i, dung tích 2.7L công suất cực đại 164 mã lực tại vòng tua 5.200 vòng/phút và mô-men xoắn 245 Nm tại vòng tua 4000 vòng/phút, và Phiên bản với động cơ diesel 2GD-FTV 2.4l hoàn toàn mới, công suất 147 mã lực và mô-men xoắn 400 Nm. Cả 2 đều sử dụng hộp số sàn và tự động 6 cấp.
Hiện tại Toyota Việt Nam (TMV) vẫn chưa công bố thời điểm ra mắt chính thức cũng như giá bán của Fortuner phiên bản mới.Toyota Phú Mỹ Hưng sẽ cập nhật những thông tin mới nhất về dòng xe này trong thời gian tới

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Connection: close

Pragma: no-cache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Content-Type: text/html


text:
Lựa dâu, kén rể…
( Phiêu bồng…)
Mùa xuân về…thường gợi cho lòng người những mơ ước, sắp xếp tương lai...
Tết đến, người ta hay chúc nhau năm mới “làm ăn phát tài”...
Còn lời chúc “hạnh phúc” ta lại dành riêng cho hôn nhân, cô dâu-chú rể…(đúng không ta?)
Và cuộc sống! sự mong mỏi được hạnh phúc là hiện thực cơ bản của nhân gian, của mộng ước sự thật…mà không cần lý lẽ biện luận như những lý tưởng, hoài bảo cao xa, chí lớn khác…(chắc là đúng).
Như thế! Có lẽ…qui nạp, sáng tạo về học thuyết xã hội, triết lý nhân sinh chắc là dễ hơn là tìm kiếm xây dựng tạo ra “công thức” cho một gia đình hạnh phúc? Bởi vì…hoàn cảnh, khả năng cảm thông và con tim rất có nhiều lối rẽ, lý lẽ của chúng…nơi mà có bao nhiêu hỉ, nộ, ái, ố phận người xôn xao, ẩn chứa… (cười)
Nếu thế, việc dựng vợ gã chồng là tối ư quan trọng và bình thường của đời người rồi!
Tuy vậy, tôi nghĩ: Nếu xem cuộc đời là trò chơi đơn giản…với chút hài hước sự đời sẽ làm cho cuộc sống “mưu cầu hạnh phúc”nhẹ tênh hơn…
Lựa dâu, kén rể…
( Phiêu lưu ký…)
Hi…Tui có một anh bạn hay lo nghĩ, tính toán chuyện gì cũng cẩn thận và chi li…được cái là rất chân tình, nghĩ sao nói vậy.
Một hôm, ghé thăm:
- Hê…làm gì mà ưu tư dữ…?
- Đang nghĩ …chưa biết làm sao đây?
- Chuyện…ngoài biển đông hả ?
- Làm gì to tát vậy? ai cho quyền mà lo…
- Chuyện…giáo dục?
- Cũ rích… “xưa rồi diễm”.
Oái…vậy đây là chuyện quan trọng gia đình, cá nhân rồi!
- Vợ chồng …chưa cải lộn he?
- Thôi đi “cha”…cải nhau mấy chục năm, quá “đả” rùi…
Ủa, chuyện gì ta? À…hay là cái bà láng giềng…
- Ông đang nghĩ cái tầm bậy gì đấy…? Chỉ là chuyện về con gái tui…
Chậc…lại là tính toán tìm chồng cho con gái! Không hiểu sao người cha nào cũng nghĩ con gái mình đẹp…hơn vợ. ( không dám lấy mình ngày xưa ra so sánh).
- Tìm tuổi tác phù hợp hả?
- Chuyện đó xưa rồi…
- Đẹp trai…
- Không cần phải bằng tui…
Tự tin gúm (giống hệt tui)!
- Sức khoẻ hay tiền bạc…?
- Ai hông muốn dzậy…
- Trời chuyện gì chứ sức khoẻ tiền bạc dễ ẹt hà…Xin hình mẫu của Lý Đức và Cường đô-la ra so sánh…photoshop cộng lại chia đôi.
- Hổng ham, với lại cấm “nhân vô tính”…
Chà…pha học dữ he…
- Tiêu chuẩn rể của Ông là gì?
- Có nghề nghiệp đàng hoàng là tốt rồi!
Tưởng gì…vậy mà còn suy nghĩ chi nữa. Tui vội vàng làm “bí thư”tham mưu:
- Bác sĩ, kỹ sư…
- Sợ không bền, dễ bị tù…vì nghe nói, bi giờ họ thường “nhầm lẫn chết người”, hay “đỗ vỡ công trình”…
“Cha nội” nầy bị dị ứng thông tin tham nhũng, lại lo quá xa xăm…
- Vậy thì nhạc sĩ, thi sĩ, xong bén…
- Mấy ổng đó hổng nhìn tương lại…chỉ thấy quá khứ “người xưa” hay “cô láng giềng” thui…
- Hic…thì nhà báo, nhà văn cho nôỉ tiếng…
- Đa tạ, đã giới thiệu…Mấy ổng đó nổi tiếng đứa răng thưa, đứa răng thừa…
Tui hơi bực:
- Miễn còn răng nhai cơm…
Chả cười hố hố nghe nổi điên:
- Ý tui muốn nói hơi đâu làm “bố vợ”: Đứa nói láo, đứa nói thêm…
Phù…mệt quớ! Cha này chuyên phân tích cái tật nghề nghiệp “thăng hoa”của người đời…
- Kinh doanh, Công an-quân đội, tài xế…?
- Ít người tốt nghiệp đại học.
À! thì ra con gái học cao…khó chọn chồng. Vì, nghe nói khoảng 10-15% vào đại học…trừ những người xấu và lùn hơn khoảng 50%, vị chi…là mất gần 95%. Hơ …vậy 100 thằng, số lượng ứng thí tìm vợ chỉ được 5 “thèng”? chưa tính “pê đê”, “gay”, rượu chè, vũ phu (chậc)…khó thiệt! quá ư là khó…
Đã vậy, lại thở dài khi phân tích hoàn cảnh: Mấy thằng kinh doanh thích tính toán nên sợ gặp phải thằng chồng bủng xỉn. Công an-quân đội mặt mày “hình sự”, quyền hành, hay ra lệnh…Còn tài xế nhong nhong đường xa…con rơi, con rớt ai biết? (trời ui, bi đát quá!)
Suy nghĩ cặn kẽ, Tui liền búng tay cái “toóc”:
- À…đúng rồi! giáo viên.
- Nhiều cô, ít thầy…với lại nghe nói ở đó họ hay “cải” nhau lém!
Trời đất! “cải cách” mà ổng...suy ra “cải lộn”(?) Tui nổi khùng:
- Tìm trong xóm thiếu gì thằng đẹp trai, đại gia…“ đa dại”.
- Làm“Xui”…ở gần, nhiều chuyện.
Chà…bế tắc thiệt! Bạn bè hỏi ý kiến không lẽ bó tay.com. Không tìm ra lối thoát? Hay là phương án…thoát tục.
- Ông nên dẫn con bé “hoa khôi”nhà ông…đến chùa!
- Cầu duyên hả…
- Không…
- chi dzậy…?
- Tu …luôn cho rùi!
Nói xong câu này, thì Tui đã ra ngoài cửa (dọt lẹ)…Nhưng, kén rể còn “xù xì” được. Chứ chọn dâu mới ác chiến…
Vừa ra tới cổng, thì gặp vợ của bạn mới đi chợ về:
- Ủa, anh thenhan@...hả? lâu quá! vào đây em hỏi chuyện này tí…
Đành phải quay lại…
Bước vào nhà thấy mặt “anh iu”nhăn nhó, khó đăm đăm…“nàng” của hắn liền hỏi:
- Ủa… “cục cưng”có chuyện gì mà ỉu xìu dzậy?(ớn)
Tui biết “chả”còn giận…nhưng, may là loại người: nhất vợ nhì trời…nên vội cười lả chả, xuê xoa với “người hơn trời”:
- Ổng hỏi anh, việc tìm chồng cho con gái cưng…Nhưng anh khuyên “chuyện kiếm rể, tìm…trai”, hỏi bà xã (đây) cho chắc!?
Hơ hơ…hổng biết trúng ý hay không? Mà “em iêu” của ổng cười khúc khích:
- Phải đa, chiện đó…ảnh khờ lém, chả biết gì…
Tui hùa theo, nói nịnh lấy lòng phụ nữ:
- Ừa…ổng cũng thú thật với anh “chuyện đó”đó…
Nhưng không ngờ mắt bà chủ nhà long lanh, mặt đỏ bừng…nhìn ông chủ nhà? Tui biết vô tình hiểu nhầm, nên vội thức tỉnh cặp tình nhân này ra khỏi quá khứ mụ mị…
- Ổng khen em chiên cơm nguội ngon lắm…(Ặc).
- Nghĩa là sao?
- Nghĩa là…ờ, À…có chuyện gì muốn hỏi anh hả?
Khi có bà vợ vô tư, dễ quên cũng đỡ…nhanh qua cơn mê trở về hiện thực:
- Em lo tính tìm vợ cho thằng Ku đầu nè…!
Ủa? gia đình này có 2 phe: Mẹ và con trai, bố và con gái…
- Vậy…nó quen với ai chưa?
- Cha con giống nhau y chang…có biết “cưa kéo” gì đâu anh. Vậy mới nhờ anh?
Trời! chuyện gái gú…À quên! chuyện kiếm con dâu thì để “mẹ chồng”tương lai lo. Mình đâu có dại mắc ách giữa đường…lỡ có chuyện gì, hổng lẽ đem về nuôi (ực)? Tui đùn đẩy cho “bố chồng”:
- Ý …Ông thế nào?cái nết hay cái đẹp…
- Đương nhiên phải đẹp…
“mẹ chồng” xen vào:
- Cần cái nết hơn…
Vậy là 2 người tha hồ tranh luận ong bướm thói đời…(Hi, có thời gian nghĩ mệt)
- Vợ xấu…chồng đi bồ bịch bậy bạ…
- Không có nết…vợ cũng tằng tịu lung tung.
- Xấu ai thèm…?
- Làm gì có phụ nữ xấu…“tắt đèn nhà ngói cũng như nhà tranh”?
Tui xen vào:
- Thôi! thui…nết hay đẹp, nó cũng sẽ thể hiện ra ở hình thức…
“Mẹ chồng”nêu ý kiến quyết định đối tượng:
- Thắt đáy lưng ong…dễ chìu chồng lại khéo nuôi con
Cái này thì ai cũng tán thưởng(nhất là Tui) Nhưng phải đo 3 vòng mới biết tỷ lệ…Nghe tới đây, “bố chồng”mắt bừng sáng…nhiệt tình, hồ hởi, phấn khởi siêng năng:
- Tui chịu khó…đo kỹ cho.
“Me chồng” quá hiểu…nên dành dựt:
- Để Tui…tay chân ông vụng về táy máy, đo không chính xác…
Thấy vậy, Tui làm phân công cho bình đẳng: “bố” đo vòng 2, “mẹ” đo vòng 1 và 3, còn “quan toà”(tui) kiểm tra “tất tần tật”…(he he).
Nhưng…nói chơi cho đỡ thèm! chứ ai lại dám bắt con gái người ta đưa đồ ra đo, vô duyên, kỳ chết? Tui đưa ra sáng kiến…gọi hai người đến bên máy còm-piu-tơ , mở mạng in-tẹt-nét …Ui! Hình ảnh áo tém rõ mồn một:
- Phương Thuý…số đo và ba vòng 86-65-95.
- Ơ…Cô nầy! Nghe nói, có nâng cấp vòng 1, sợ chẳng đứa nào chịu bú …
- Thuỳ Dung …số đo 86 - 61,5 – 91.
- Cô nầy …“Lưng ong” hơn, nhưng có vẻ trẻ con cấp 2 (?)
- Ngọc Hân …83-64-93
- Cô nầy! cười giống thỏ, da ngâm đen…
Híc…người ta đã là hoa hậu, có biết bao cặp mắt khám khảo soi mói lòi mắt…ấy vậy, mà dưới đôi mắt hí bố mẹ chồng, còn khó hơn nhìu…
- À…Ngọc Trinh 85-58-91…mới giựt giải, thế nào?
- Chù chà…em nầy da trắng múp thiệt…( ực)
- Người nhớn, ăn nói cẩn thẩn…Cháu nó là Người mẫu đồ lót, thì thân hình, làn da phải tuyệt rùi…(chậc).
- Nhưng nghe nói dư luận, công luận không đồng tình “em” nầy đại diện nhan sắc Việt…
Hê hê…Nghề làm mối thì chỉ có mục đích tối thượng là ghép đôi bằng mọi giá…Ông mai(Tui) sẽ hết sức binh vực “nàng dâu”hoa hậu tương lại:
- Chắc là báo tờ Dư Luận trong nước do công luận “tám” đó mà…làm gì có mẫu nhan sắc búp-bê Việt?
Có lẽ, đắn đo dữ lắm! đến lúc nầy, bà “mẹ chồng” mới lên tiếng:
- Nghe nói, có người bảo con bé đó “não ngắn”, hay “không não” gì đó…
Tui giải thích như dịch giả về phong tục tập quán:
- À…làm gì có thước đo não? không não lấy gì sống…chẳng qua người ta…chửi đấy mà! chửi khéo hay thô tục cũng là Chửi…bậy.
- Nghĩa là không văn minh phải không anh?
- Đúng vậy…thưa quí bà xinh đẹp (hơ hơ)
Nàng…À! quên, vợ bạn Tui bỗng dịu dàng…
- Nhưng anh thenhan@... À! Sợ không thông minh là không có nết? không có bằng cấp là không có văn hoá…
Trời…Tui nhanh chóng lao vào lão Google đề nghị lục lọi hết tất cả tự điển cổ kim, xưa nay của nhân loại:
- Ha ha…Không có, không phải, không nên, không lấy gì làm bằng chứng…!?
Chỉ có phụ nữ từ muôn kiếp…Khi nào bị khen xinh đẹp là họ cũng hay lẳng lơ (sorry) kiếm chuyện:
- Nhưng, anh ơ i…!(muốn rụng rún). Ai lại để “con dâu” mặc bikini cho thiện hạ già, trẻ lé mắt…dòm? Em xấu hổ chết được…
- Thế gian chỉ có kẻ xấu, làm gì có nghề xấu…mà Nghề xấu nhất cũng không bằng tham nhũng…(lỡ mồm).
Nãy giờ tính toán lẩm nhẩm gì đó, ông “bố chồng”bỗng đưa sáng kiến:
- Có con dâu mặc bikini đi qua, đi lại…À! sau này mở cửa hàng kinh doanh đủ loại màu sắc xinh tươi: to nhỏ, dày mỏng…bà hé?
- Gừư…muốn chết sớm hả?
Gầm gừ xong bà “hột mít”(thấy vậy)quay sang Tui:
- Nhưng ứng xử cũng quan trọng mà anh?
Chà!cái này… “luật sư”(Tui) khó mà biện hộ cho “bị cáo”, vì nó thuộc quan điểm lề lối, phép tắc…nên giả lơ:
- Ê…thèng Ku nhà ông cao cỡ bao nhiêu?
- 1 mét 5 mấy…không rõ.
Nghe xong, Tui ngỡ ngàng, buồn thiu như lá…diêu bông:
- Thui nhé! đừng mơ (nhá). Ông lấy số đo chiều cao mà “tuyển dâu”, rùi mới tính eo để…ôm.
Bà “mẹ chồng”hình như sở ngộ…bỗng nhiên lắc đầu, nghiêm khắc nói như đọc kinh cầu nguyện:
- Không được, trăm lần có, vạn cũng lần không: Lấy hoa hậu về nhà, mắc công thêm chuyện lục đục, cạnh tranh nhan sắc giữa…mẹ chồng với nàng dâu.
Hơ hơ…đây là câu ứng xử Tui nghe hay nhất trong đời…
Nhưng, “hai con khỉ già”của dâu-rể tương lai…chưa tha cho Tui:
- Anh thenhan@...nghĩ xem con dâu làm nghề gì hợp nhất…?
Trời…ai cũng tính toán, cũng thích khôn ngoan.
- Dễ ẹt…Mua bán, kinh doanh thì phụ đếm tiền, trông hàng…Làm cán bộ, CNVC thì chịu khó trông cháu, quét nhà, nấu cơm…
- Không thích. Tìm nghề gì? Có vẻ đoan trang một chút…
- Cũng đơn giản: Ni-cô, Ma-sơ…Còn không? thì mẹ chồng và con dâu trở thành đồng nghiệp…
- Là sao…?
- Đi dza, đi dzô…dọn dẹp nhà cửa, làm nũng, lục đục, sinh con…(hơ hơ).
Bà chủ thì cười ngỏn ngẻn…Ông chủ thì gãi đầu, nhìn mây trôi lang thang...
Không qua đáp lễ thời bất nghĩaTrả lờiXóa
Bước đến cửa rồi lòng bất an
Ngập ngừng như thể còn bất mãn
Quay gót trở về như kẻ gian...
.....
Hehe!
Xưa ai bước qua cầu xoả tócXóa
Để gió đời tạt lối xa đưa
Xuân về lại tìm người qua ngõ
Bài thơ xưa vẫn gối tình vừa …
...
(hình như có tiếng cười...ở cửa sổ)
Là em, chính em ngày xưa đóXóa
Qua cầu xõa tóc để gió bay
Có người đứng lại vờ không ngó
Mà sao nỗi nhớ cứ lắt lay...
.....
( Cười mỉm ko có âm thanh!)
Vẫn mái tóc áo trắng mùa xuân cũXóa
Vẫn dỗi hờn cột lại nón bài thơ
Người xưa ấy có thơm màu má thắm
Vòng eo nay đo thử mấy hững hờ…
...
(cười mĩm chi...)
Đừng đo lại vòng eo chiếc áoXóa
Tay người ôm không xuể thời gian
Em đã nới đường cọng hết cở
Giấu làm sao dáng vẻ của nàng...?
....
Ôi! nhan sắc trời ban có hạn
Anh làm sao giữ giúp dáng xưa?
Chiếc nón lá gió mưa đã rách
Vài câu thơ lãng mạn nghịch đùa
....
Chiều cuối năm buồn quá! N2Y cười hết nỗi rồi TN ui!
Đời nhân thế vui buồn vẫn thế…Xóa
Cũng xuân về ước lệ xuân sang
Thời gian điểm sắc hoa vàng
Hồn thơ lượm lặt cung đàn mùa xuân…
...
(Ở gần, TN mời N2Y đi chợ hoa ngắm Bông...)
Con đặt đâu cha mẹ ngồi đó! khỏe re. Hihi!Trả lờiXóa
Ừ...bây giờ cứ để lũ nhỏ "tự iu"?Xóa
Thân chúc Thenhan một năm Quý Tỵ thân tâm thường lạc, chúc gia đình bạn phát tài phát lộc, vạn sự như ý.Trả lờiXóa
Cảm ơn anh! Thenhan mong anh luôn bình an, mạnh khoẻ...vẫn phúc hậu vui với con cháu và...các blogger!Xóa
Trả lờiXóa
Tùng Trang thích nhất câu trên ! Phút thật lòng ......hiếm có của @ Thế Nhân hehhehehehe
À...đa tạ đã thích câu trên(Đi dza đi dzô...)! Cảm ơn nhìu...(hi hi)Xóa
Năm mới chúc anh nhiều sức khỏe, luôn tươi trẻ và mãi dzui dzẻTrả lờiXóa
Thích nhất là lời chúc "luôn tươi trẻ". Cảm ơn trời...HD vẫn luôn dzui dzẻ, phẻ re...(cười năm mới)Xóa
Phát tài nhiều chưa anh hihihiTrả lờiXóa
(chưa lì xì cho HD nè...)
Gia tài chỉ có thơ...thất tình không hà! (lì xì đó)Xóa
nhân dịp xuân về mộc ghé thăm, kính chúc anh cùng gia đình sức khoẻ và hạnh phúc nha!Trả lờiXóa
Rất vui khi bạn ghé thăm! Cảm ơn về lời chúc, bạn cũng vậy nhé!Xóa

markdown:
**Lựa dâu, kén rể…** *( Phiêu bồng…)*
Mùa xuân về…thường gợi cho lòng người những mơ ước, sắp xếp tương lai...
Tết đến, người ta hay chúc nhau năm mới “làm ăn phát tài”...
Còn lời chúc “hạnh phúc” ta lại dành riêng cho hôn nhân, cô dâu-chú rể…(đúng không ta?)
Và cuộc sống! sự mong mỏi được hạnh phúc là hiện thực cơ bản của nhân gian, của mộng ước sự thật…mà không cần lý lẽ biện luận như những lý tưởng, hoài bảo cao xa, chí lớn khác…(chắc là đúng).
Như thế! Có lẽ…qui nạp, sáng tạo về học thuyết xã hội, triết lý nhân sinh chắc là dễ hơn là tìm kiếm xây dựng tạo ra “công thức” cho một gia đình hạnh phúc? Bởi vì…hoàn cảnh, khả năng cảm thông và con tim rất có nhiều lối rẽ, lý lẽ của chúng…nơi mà có bao nhiêu hỉ, nộ, ái, ố phận người xôn xao, ẩn chứa… (cười)
Nếu thế, việc dựng vợ gã chồng là tối ư quan trọng và bình thường của đời người rồi!
Tuy vậy, tôi nghĩ: Nếu xem cuộc đời là trò chơi đơn giản…với chút hài hước sự đời sẽ làm cho cuộc sống “mưu cầu hạnh phúc”nhẹ tênh hơn…
**** **Lựa dâu, kén rể…** *( Phiêu lưu ký…)* **Hi…Tui có một anh bạn hay lo nghĩ, tính toán chuyện gì cũng cẩn thận và chi li…được cái là rất chân tình, nghĩ sao nói vậy.** **Một hôm, ghé thăm:** **- Hê…làm gì mà ưu tư dữ…?** **- Đang nghĩ …chưa biết làm sao đây?** **- Chuyện…ngoài biển đông hả ?** **- Làm gì to tát vậy? ai cho quyền mà lo…** **- Chuyện…giáo dục?** **- Cũ rích… “xưa rồi diễm”.** **Oái…vậy đây là chuyện quan trọng gia đình, cá nhân rồi!** **- Vợ chồng …chưa cải lộn he?** **- Thôi đi “cha”…cải nhau mấy chục năm, quá “đả”** *rùi*… **Ủa, chuyện gì ta? À…hay là cái bà láng giềng…** **- Ông đang nghĩ cái tầm bậy gì đấy…? Chỉ là chuyện về con gái tui…** **Chậc…lại là tính toán tìm chồng cho con gái! Không hiểu sao người cha nào cũng nghĩ con gái mình đẹp…hơn vợ. ( không dám lấy mình ngày xưa ra so sánh).** **- Tìm tuổi tác phù hợp hả?** **- Chuyện đó xưa rồi…** **- Đẹp trai…** **- Không cần phải bằng tui…** **Tự tin** *gúm*(giống hệt tui)! **- Sức khoẻ hay tiền bạc…?** **- Ai hông muốn dzậy…** **- Trời chuyện gì chứ sức khoẻ tiền bạc dễ ẹt hà…Xin hình mẫu của Lý Đức và Cường đô-la ra so sánh…** *photoshop*cộng lại chia đôi. **- Hổng ham, với lại cấm “nhân vô tính”…** **Chà…** *pha*học dữ he… **- Tiêu chuẩn rể của Ông là gì?** **- Có nghề nghiệp đàng hoàng là tốt rồi!** **Tưởng gì…vậy mà còn suy nghĩ chi nữa. Tui vội vàng làm “bí thư”tham mưu:** **- Bác sĩ, kỹ sư…** **- Sợ không bền, dễ bị tù…vì nghe nói, bi giờ họ thường “nhầm lẫn chết người”, hay “đỗ vỡ công trình”…** **“Cha nội” nầy bị dị ứng thông tin tham nhũng, lại lo quá xa xăm…** **- Vậy thì nhạc sĩ, thi sĩ, xong bén…** **- Mấy ổng đó hổng nhìn tương lại…chỉ thấy quá khứ “người xưa” hay “cô láng giềng” thui…** **- Hic…thì nhà báo, nhà văn cho nôỉ tiếng…** **- Đa tạ, đã giới thiệu…Mấy ổng đó nổi tiếng đứa răng thưa, đứa răng thừa…** **Tui hơi bực:** **- Miễn còn răng nhai cơm…** **Chả cười hố hố nghe nổi điên:** **- Ý tui muốn nói hơi đâu làm “bố vợ”: Đứa nói láo, đứa nói thêm…** **Phù…mệt quớ! Cha này chuyên phân tích cái tật nghề nghiệp “thăng hoa”của người đời…** **- Kinh doanh, Công an-quân đội, tài xế…?** **- Ít người tốt nghiệp đại học.** **À! thì ra con gái học cao…khó chọn chồng. Vì, nghe nói khoảng 10-15% vào đại học…trừ những người xấu và lùn hơn khoảng 50%, vị chi…là mất gần 95%. Hơ …vậy 100 thằng, số lượng ứng thí tìm vợ chỉ được 5 “thèng”? chưa tính “pê đê”, “gay”, rượu chè, vũ phu (chậc)…khó thiệt! quá ư là khó…** **Đã vậy, lại thở dài khi phân tích** *hoàn cảnh*: Mấy thằng kinh doanh thích tính toán nên sợ gặp phải thằng chồng bủng xỉn. Công an-quân đội mặt mày “hình sự”, quyền hành, hay ra lệnh…Còn tài xế nhong nhong đường xa…con rơi, con rớt ai biết? (trời ui, bi đát quá!) **Suy nghĩ cặn kẽ, Tui liền búng tay cái “toóc”:** **- À…đúng rồi! giáo viên.** **- Nhiều cô, ít thầy…với lại nghe nói ở đó họ hay “cải” nhau** *lém*! **Trời đất! “cải cách” mà ổng...suy ra “cải lộn”(?) Tui nổi khùng:** **- Tìm trong xóm thiếu gì thằng đẹp trai, đại gia…“** **đa dại”.** **- Làm“Xui”…ở gần, nhiều chuyện.** **Chà…bế tắc thiệt! Bạn bè hỏi ý kiến không lẽ** *bó tay.com*. Không tìm ra lối thoát? Hay là phương án…thoát tục. **- Ông nên dẫn con bé “hoa khôi”nhà ông…đến chùa!** **- Cầu duyên hả…** **- Không…** **- chi dzậy…?** **- Tu …luôn cho** *rùi*! *Nói xong câu này, thì Tui đã ra ngoài cửa (dọt lẹ)…Nhưng, kén* *rể*còn “xù xì” được. Chứ chọn *dâu*mới ác chiến… **Vừa ra tới cổng, thì gặp vợ của bạn mới đi chợ về:** **- Ủa, anh thenhan@...hả? lâu quá! vào đây em hỏi chuyện này tí…** **Đành phải quay lại…** **Bước vào nhà thấy mặt “anh iu”nhăn nhó, khó đăm đăm…“nàng” của hắn liền hỏi:** **- Ủa… “cục cưng”có chuyện gì mà ỉu xìu dzậy?(ớn)** **Tui biết “chả”còn giận…nhưng, may là loại người:** *nhất vợ nhì trời*…nên vội **cười lả chả, xuê xoa với “người hơn trời”:** **- Ổng hỏi anh, việc tìm chồng cho con gái cưng…Nhưng anh khuyên “chuyện kiếm rể, tìm…trai”, hỏi bà xã (đây) cho chắc!?** **Hơ hơ…hổng biết trúng ý hay không? Mà “em iêu” của ổng cười khúc khích:** **- Phải đa,** *chiện*đó…ảnh khờ *lém,*chả biết gì… **Tui hùa theo, nói nịnh lấy lòng phụ nữ:** **- Ừa…ổng cũng thú thật với anh “chuyện đó”đó…** **Nhưng không ngờ mắt bà chủ nhà long lanh, mặt đỏ bừng…nhìn ông chủ nhà? Tui biết vô tình hiểu nhầm, nên vội thức tỉnh cặp tình nhân này ra khỏi quá khứ mụ mị…** **- Ổng khen em chiên cơm nguội ngon lắm…(Ặc).** **- Nghĩa là sao?** **- Nghĩa là…ờ,** **À…có chuyện gì muốn hỏi anh hả?** **Khi có bà vợ vô tư, dễ quên cũng đỡ…nhanh qua cơn mê trở về hiện thực:** **- Em lo tính tìm vợ cho thằng Ku đầu nè…!** **Ủa? gia đình này có 2 phe: Mẹ và con trai, bố và con gái…** **- Vậy…nó quen với ai chưa?** **- Cha con giống nhau y chang…có biết “cưa kéo” gì đâu anh. Vậy mới nhờ anh?** **Trời! chuyện gái gú…À quên! chuyện kiếm con dâu thì để “mẹ chồng”tương lai lo. Mình đâu có dại mắc ách giữa đường…lỡ có chuyện gì, hổng lẽ đem về nuôi (ực)? Tui đùn đẩy cho “bố chồng”:** **- Ý …** *Ông*thế nào?cái *nết*hay cái *đẹp*… **- Đương nhiên phải** *đẹp*… **“mẹ chồng” xen vào:** **- Cần cái** *nết*hơn… **Vậy là 2 người tha hồ tranh luận ong bướm thói đời…(Hi, có thời gian nghĩ mệt)** **- Vợ xấu…chồng đi bồ bịch bậy bạ…** **- Không có** *nết*…vợ cũng tằng tịu lung tung. **- Xấu ai thèm…?** **- Làm gì có phụ nữ xấu…** *“tắt đèn nhà ngói cũng như nhà tranh”*? **Tui xen vào:** **- Thôi!** *thui*…nết hay đẹp, nó cũng sẽ thể hiện ra ở hình thức… **“Mẹ chồng”nêu ý kiến quyết định đối tượng:** *-*Thắt đáy lưng ong… *dễ chìu chồng lại khéo nuôi con* **Cái này thì ai cũng tán thưởng(nhất là Tui) Nhưng phải đo 3 vòng mới biết tỷ lệ…Nghe tới đây, “bố chồng”mắt bừng sáng…nhiệt tình,** **hồ hởi, phấn khởi siêng năng:** **- Tui chịu khó…đo kỹ cho.** **“Me chồng” quá hiểu…nên dành dựt:** **- Để Tui…tay chân ông vụng về táy máy, đo không chính xác…** **Thấy vậy, Tui làm phân công cho bình đẳng: “bố” đo vòng 2, “mẹ” đo vòng 1 và 3, còn “quan toà”(tui) kiểm tra “tất tần tật”…(he he).** **Nhưng…nói chơi cho đỡ thèm! chứ ai lại dám bắt con gái người ta đưa** *đồ*ra đo, vô duyên, kỳ chết? Tui đưa ra sáng kiến…gọi hai người đến bên máy còm-piu-tơ , mở mạng in-tẹt-nét …Ui! Hình ảnh áo *tém*rõ mồn một: **- Phương Thuý…số đo và ba vòng 86-65-95.** **- Ơ…Cô nầy! Nghe nói, có nâng cấp vòng 1, sợ chẳng đứa nào chịu bú …** **- Thuỳ Dung …số đo 86 - 61,5 – 91.** **- Cô nầy …“Lưng ong” hơn, nhưng có vẻ trẻ con cấp 2 (?)** **- Ngọc Hân …83-64-93** **- Cô nầy! cười giống thỏ, da ngâm đen…** **Híc…người ta đã là hoa hậu, có biết bao cặp mắt khám khảo soi mói lòi mắt…ấy vậy, mà dưới đôi mắt hí bố mẹ chồng, còn khó hơn** *nhìu*… **- À…Ngọc Trinh 85-58-91…mới giựt giải, thế nào?** **- Chù chà…em nầy da trắng múp thiệt…( ực)** **- Người** *nhớn*, ăn nói cẩn thẩn… *Cháu nó*là Người mẫu đồ lót, thì thân hình, làn da phải tuyệt *rùi*…(chậc). **- Nhưng nghe nói** *dư luận, công luận*không đồng tình “em” nầy đại diện nhan sắc Việt… **Hê hê…Nghề làm mối thì chỉ có mục đích tối thượng là ghép đôi bằng mọi giá…Ông mai(Tui) sẽ hết sức binh vực “nàng dâu”** *hoa hậu*tương lại: **- Chắc là báo** *tờ* *Dư Luận*trong nước do *công luận*“tám” đó mà…làm gì có mẫu nhan sắc búp-bê Việt? **Có lẽ, đắn đo dữ lắm! đến lúc nầy, bà “mẹ chồng” mới lên tiếng:** **- Nghe nói, có người bảo con bé đó “não ngắn”, hay “không não” gì đó…** **Tui giải thích như dịch giả về phong tục tập quán:** **- À…làm gì có thước đo não? không não lấy gì sống…chẳng qua người ta…chửi đấy mà! chửi khéo hay thô tục cũng là Chửi…bậy.** **- Nghĩa là không văn minh phải không anh?** **- Đúng vậy…thưa quí bà xinh đẹp (hơ hơ)** **** *Nàng*…À! quên, vợ bạn Tui bỗng dịu dàng… **- Nhưng anh thenhan@...** **À! Sợ không** *thông minh*là không có *nết*? không có *bằng cấp*là không có *văn hoá*… **Trời…Tui nhanh chóng lao vào lão** *Google*đề nghị lục lọi hết tất cả tự điển cổ kim, xưa nay của nhân loại: **- Ha ha…Không có, không phải, không nên, không lấy gì làm bằng chứng…!?** **Chỉ có phụ nữ từ muôn kiếp…Khi nào** *bị*khen xinh đẹp là họ cũng hay lẳng lơ (sorry) kiếm chuyện: **- Nhưng, anh** *ơ i*…!(muốn rụng rún). Ai lại để “con dâu” mặc *bikini*cho thiện hạ già, trẻ lé mắt… *dòm*? *Em*xấu hổ chết được… **- Thế gian chỉ có kẻ xấu, làm gì có nghề xấu…mà Nghề xấu nhất cũng không bằng tham nhũng…(lỡ mồm).** **Nãy giờ tính toán lẩm nhẩm gì đó, ông “bố chồng”bỗng đưa sáng kiến:** **- Có con dâu mặc** *bikini*đi qua, đi lại…À! sau này mở cửa hàng kinh doanh đủ loại màu sắc xinh tươi: to nhỏ, dày mỏng…bà hé? **-** *Gừư*…muốn chết sớm hả? **Gầm gừ xong bà “hột mít”(thấy vậy)quay sang Tui:** **- Nhưng** *ứng xử*cũng quan trọng mà anh? **Chà!cái này… “luật sư”(Tui) khó mà biện hộ cho “bị cáo”, vì nó thuộc quan điểm lề lối, phép tắc…nên giả lơ:** **- Ê…** *thèng*Ku nhà ông cao cỡ bao nhiêu? **- 1 mét 5 mấy…không rõ.** **Nghe xong, Tui ngỡ ngàng, buồn thiu như lá…diêu bông:** **-** *Thui*nhé! đừng mơ (nhá). Ông lấy số đo chiều cao mà “tuyển dâu”, *rùi*mới tính eo để…ôm. **Bà “mẹ chồng”hình như sở ngộ…bỗng nhiên lắc đầu, nghiêm khắc nói như đọc kinh cầu nguyện:** **- Không được, trăm lần có, vạn cũng lần không: Lấy hoa hậu về nhà, mắc công thêm chuyện lục đục, cạnh tranh nhan sắc giữa…mẹ chồng với nàng dâu.** **Hơ hơ…đây là câu** *ứng xử*Tui nghe hay nhất trong đời… **Nhưng, “hai con khỉ già”của dâu-rể tương lai…chưa tha cho Tui:** **- Anh thenhan@...nghĩ xem con dâu làm nghề gì hợp nhất…?** **Trời…ai cũng tính toán, cũng thích khôn ngoan.** **- Dễ ẹt…Mua bán, kinh doanh thì phụ đếm tiền, trông hàng…Làm cán bộ, CNVC thì chịu khó trông cháu, quét nhà, nấu cơm…** **- Không thích. Tìm nghề gì? Có vẻ đoan trang một chút…** **- Cũng đơn giản: Ni-cô, Ma-sơ…Còn không? thì mẹ chồng và con dâu trở thành đồng nghiệp…** **- Là sao…?** **- Đi** *dza*, đi *dzô*…dọn dẹp nhà cửa, làm nũng, lục đục, sinh con…(hơ hơ). **Bà chủ thì cười ngỏn ngẻn…Ông chủ thì gãi đầu, nhìn mây trôi lang thang...**
Không qua đáp lễ thời bất nghĩaTrả lờiXóa
Bước đến cửa rồi lòng bất an
Ngập ngừng như thể còn bất mãn
Quay gót trở về như kẻ gian...
.....
Hehe!
Xưa ai bước qua cầu xoả tócXóa
Để gió đời tạt lối xa đưa
Xuân về lại tìm người qua ngõ
Bài thơ xưa vẫn gối tình vừa …
...
(hình như có tiếng cười...ở cửa sổ)
Là em, chính em ngày xưa đóXóa
Qua cầu xõa tóc để gió bay
Có người đứng lại vờ không ngó
Mà sao nỗi nhớ cứ lắt lay...
.....
( Cười mỉm ko có âm thanh!)
Vẫn mái tóc áo trắng mùa xuân cũXóa
Vẫn dỗi hờn cột lại nón bài thơ
Người xưa ấy có thơm màu má thắm
Vòng eo nay đo thử mấy hững hờ…
...
(cười mĩm chi...)
Đừng đo lại vòng eo chiếc áoXóa
Tay người ôm không xuể thời gian
Em đã nới đường cọng hết cở
Giấu làm sao dáng vẻ của nàng...?
....
Ôi! nhan sắc trời ban có hạn
Anh làm sao giữ giúp dáng xưa?
Chiếc nón lá gió mưa đã rách
Vài câu thơ lãng mạn nghịch đùa
....
Chiều cuối năm buồn quá! N2Y cười hết nỗi rồi TN ui!
Đời nhân thế vui buồn vẫn thế…Xóa
Cũng xuân về ước lệ xuân sang
Thời gian điểm sắc hoa vàng
Hồn thơ lượm lặt cung đàn mùa xuân…
...
(Ở gần, TN mời N2Y đi chợ hoa ngắm Bông...)
Con đặt đâu cha mẹ ngồi đó! khỏe re. Hihi!Trả lờiXóa
Ừ...bây giờ cứ để lũ nhỏ "tự iu"?Xóa
Thân chúc Thenhan một năm Quý Tỵ thân tâm thường lạc, chúc gia đình bạn phát tài phát lộc, vạn sự như ý.Trả lờiXóa
Cảm ơn anh! Thenhan mong anh luôn bình an, mạnh khoẻ...vẫn phúc hậu vui với con cháu và...các blogger!Xóa
Trả lờiXóa
Tùng Trang thích nhất câu trên ! Phút thật lòng ......hiếm có của @ Thế Nhân hehhehehehe
À...đa tạ đã thích câu trên(Đi dza đi dzô...)! Cảm ơn nhìu...(hi hi)Xóa
Năm mới chúc anh nhiều sức khỏe, luôn tươi trẻ và mãi dzui dzẻTrả lờiXóa
Thích nhất là lời chúc "luôn tươi trẻ". Cảm ơn trời...HD vẫn luôn dzui dzẻ, phẻ re...(cười năm mới)Xóa
Phát tài nhiều chưa anh hihihiTrả lờiXóa
(chưa lì xì cho HD nè...)
Gia tài chỉ có thơ...thất tình không hà! (lì xì đó)Xóa
nhân dịp xuân về mộc ghé thăm, kính chúc anh cùng gia đình sức khoẻ và hạnh phúc nha!Trả lờiXóa
Rất vui khi bạn ghé thăm! Cảm ơn về lời chúc, bạn cũng vậy nhé!Xóa

Server: GSE

X-Content-Type-Options: nosniff

Cache-Control: private, max-age=0

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
Sản phẩm Kirkland Signature Vitamin E 400 IU xuất xứ Hoa Kỳ đã và đang được khẳng định vị thế trên thị trường Việt Nam như là một loại thuốc bổ, giúp tăng cường vitaminContinue reading »
Chuyên mục: Làm Đẹp
Uống vitamin e 400 iu như thế nào đúng cách?
Vitamin e là một loại dưỡng chất không thể thiếu đối với cơ thể người. Việc bổ sung một lượng vitamin e phù hợp sẽ giúp cho cơ thể của chúng ta thêm tráng kiệnContinue reading »
Vitamin e 400 iu có tác dụng gì khi uống?
Sản phẩm vitamin e 400 iu do Hoa Kỳ sản xuất đang tạo được sự chú ý đặc biệt của giới chuyên gia, cũng như đại bộ phận người tiêu dùng bởi những công dụngContinue reading »
Viên uống vitamin e giá bao nhiêu hiện nay tại thành phố Hồ Chí Minh
Trên phân khúc thị trường các tỉnh phía nam, mà nổi bật là tại thành phố Hồ Chí Minh hiện nay đang lưu hành rất nhiều loại thực phẩm chức năng, những hợp chất tổngContinue reading »
Sản phẩm vitamin e kirkland có tốt không?
Hiện nay trên thị trường, các loại thực phẩm chức năng nói chung, vitamin e Kirkland – dạng viên uống vitamin nói riêng đang trở nên hết sức phổ biến. Vậy sản phẩm vitamin eContinue reading »
Giới thiệu về vitamin E 400 IU của Mỹ
Vitamin E là một loại dưỡng chất không thể thiếu trong cơ thể người. Nó đóng vai trò làm tăng kháng thể, nuôi dưỡng lớp biểu bì dưới da. Một lượng vitamin E vừa phảiContinue reading »
Sữa Enfamil là sản phẩm như thế nào?
Sản phẩm của Mead Johnson – một thương hiệu sữa nổi tiếng khắp các quốc gia trong nhiều năm qua. Sữa Enfamil sản phẩm được sản xuất trên công nghệ tiên tiến hiện đại theo tiêu chuẩnContinue reading »
CÔNG DỤNG TRẮNG DA CỦA THE COLLAGEN SHISEIDO PURE WHITE
Nếu như phụ nữ châu Âu muốn có một làn da ngăm khỏe khoắn, quyến rũ pha một chút hoang dại thì phụ nữ châu Á ngược lại muốn có một làn da trắng nõnContinue reading »
Kem tẩy tế bào chết Sakura Body Scrub tạm biệt làn da sần sùi và sạm màu
Hằng ngày làn da phải chịu nhiều tiếp xúc từ ô nhiễm môi trường, vi khuẩn và nắng nóng… nên làn da sẽ hình thành lớp sừng cứng đầu khiến da bị sần sùi, dínhContinue reading »
Để biết được Kem tẩy tế bào chết Sakura có tốt không? hãy đến ngay Trumsi.vn để khám phá ngay
Với những ai muốn có làn da trắng thì không thể bỏ qua công đoạn tẩy đi các tế bào chết trên da. Nếu bạn chỉ chăm chăm đến các phương thức làm trắng daContinue reading »

markdown:
Sản phẩm Kirkland Signature Vitamin E 400 IU xuất xứ Hoa Kỳ đã và đang được khẳng định vị thế trên thị trường Việt Nam như là một loại thuốc bổ, giúp tăng cường vitamin
[Continue reading »](http://trogiuplamdep.com/cach-phan-biet-vitamin-e-kirkland-hang-gia-va-hang/)
blog chia sẻ làm đẹp
Sản phẩm Kirkland Signature Vitamin E 400 IU xuất xứ Hoa Kỳ đã và đang được khẳng định vị thế trên thị trường Việt Nam như là một loại thuốc bổ, giúp tăng cường vitamin
Vitamin e là một loại dưỡng chất không thể thiếu đối với cơ thể người. Việc bổ sung một lượng vitamin e phù hợp sẽ giúp cho cơ thể của chúng ta thêm tráng kiện
Sản phẩm vitamin e 400 iu do Hoa Kỳ sản xuất đang tạo được sự chú ý đặc biệt của giới chuyên gia, cũng như đại bộ phận người tiêu dùng bởi những công dụng
Trên phân khúc thị trường các tỉnh phía nam, mà nổi bật là tại thành phố Hồ Chí Minh hiện nay đang lưu hành rất nhiều loại thực phẩm chức năng, những hợp chất tổng
Hiện nay trên thị trường, các loại thực phẩm chức năng nói chung, vitamin e Kirkland – dạng viên uống vitamin nói riêng đang trở nên hết sức phổ biến. Vậy sản phẩm vitamin e
Vitamin E là một loại dưỡng chất không thể thiếu trong cơ thể người. Nó đóng vai trò làm tăng kháng thể, nuôi dưỡng lớp biểu bì dưới da. Một lượng vitamin E vừa phải
Sản phẩm của Mead Johnson – một thương hiệu sữa nổi tiếng khắp các quốc gia trong nhiều năm qua. Sữa Enfamil sản phẩm được sản xuất trên công nghệ tiên tiến hiện đại theo tiêu chuẩn
Nếu như phụ nữ châu Âu muốn có một làn da ngăm khỏe khoắn, quyến rũ pha một chút hoang dại thì phụ nữ châu Á ngược lại muốn có một làn da trắng nõn
Hằng ngày làn da phải chịu nhiều tiếp xúc từ ô nhiễm môi trường, vi khuẩn và nắng nóng… nên làn da sẽ hình thành lớp sừng cứng đầu khiến da bị sần sùi, dính
Với những ai muốn có làn da trắng thì không thể bỏ qua công đoạn tẩy đi các tế bào chết trên da. Nếu bạn chỉ chăm chăm đến các phương thức làm trắng da

Server: LiteSpeed

Accept-Ranges: bytes

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Vary: Accept-Encoding


text:
Truyện Tranh Yuri Manga
Trang chủ
List Truyện A-Z
Yuri Manga
Mỗi chap là một câu chuyện :3
6,142
tổng lượt xem
Theo dõi
43
lượt theo dõi
Đánh giá:
7.1
/
10
trong tổng số
8
phiếu bầu.
Dịch:
Damdang Team
Thể loại:
Yuri
Tình Trạng:
Đang tiến hành
Kiểu đọc:
xem từ phải qua trái
Đăng bởi:
Devil Eyes (chủ thớt)
Bấm Like/Thích và +1 để xem truyện nhanh hơn
Thêm chương mới
Oneshot :v
Share lên Facebook
RSS
Truyện Tranh Yuri Manga
Chương mới nhất
Chap 1
vào
2017-11-02 08:48:23
Danh sách chap
Ngày đăng
Chap 1
- True True
2017-11-01 23:18:23
Bình Luận Truyện
Bình luận bằng FACEBOOK
Hãy comment và Liked để nhóm dịch và uploader lao động hăng say!
LƯU Ý
:
BQT không xem
hết tất cả comment. Vì vậy muốn góp ý, báo lỗi, kiện cáo, xin Per... vui lòng vào mục
liên hệ
.
s
Chú ý: Tiết lộ nội dung (spoil) các chap chưa đăng, chưa dịch, cung cấp link raw... sẽ bị ban nick.
Văn minh khi thảo luận.
Hãy report các comment spoil truyện.
Đăng
Hủy
Toggle navigation
TT8
List Truyện
18|128
Truyện mới
18|128
Lịch phát hành
Ngạc nhiên nào!
Truyện Tranh Tuần
Truyện tranh A-Z
Nhiều người xem
Đang tiến hành
Tạm ngưng
Đã hoàn thành
Truyện theo dõi
Truyện Đã xem
Dành cho con trai
Dành cho con gái
Phát Hành Tại TT8
Action
Adult
Adventure
Anime
Comedy
Comic
Doujinshi
Drama
Ecchi
Fantasy
Gender-Bender
Harem
Historical
Horror
Josei
Live-action
Magic
Manhua
Manhwa
Martial-Arts
Mature
Mecha
Mystery
One-shot
Psychological
Romance
School-Life
Sci-fi
Seinen
Shoujo
Shoujo Ai
Shounen
Shounen Ai
Slice-of-Life
Smut
Soft-Yaoi
Sports
Supernatural
Tạp chí TT
Tragedy
Trap
Truyện Màu
Truyện scan
Webtoons
Đam Mỹ
Yuri
Yaoi
Truyện Việt
NTR (Cướp bồ)
Mọi độ tuổi
18+
16+
15+
13+
NHÓM
MÔ HÌNH!!!
Nâng cao
Up Truyện
Đăng nhập
x
x

Vary: User-Agent

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text:
Trang chủ
Giới thiệu
Sản phẩm
Dự án
Tin tức
Dịch vụ
Đại lý
Liên hệ
Trang chủ
Giới thiệu
Giới thiệu chung
Sơ đồ tổ chức
Lịch sử phát triển
Tầm nhìn sứ mệnh
Thành tích đạt được
Sản phẩm
Máy giữ xe thông minh
Máy giữ xe thông minh cơ bản
Máy giữ xe thông minh - hệ thống đảo làn
Hệ thống giữ xe thông minh - 4 làn xe
Máy giữ xe thông minh cho tầng hầm tòa nhà
Xem thêm
Bãi giữ xe thông minh
Bãi giữ xe thông minh - ô tô và xe máy
Bãi giữ xe thông minh - Gói cơ bản
Barrier tự động
Barrier tự động CAME GARD- Italia
Barie tự động rào chắn SHINING ST200 Fencing Arm
Barie tự động Baisheng BS 3306
Barie tự động RBLO-LX
Xem thêm
Thi công hệ thống điện nhẹ
Hệ thống điện nhẹ 1
Xem thêm
Thiết bị hệ thống giữ xe thông minh
Gờ giảm tốc cao su
Bốt bảo vệ
Camera giám sát
Camera thân Panasonic WV-CP310/G
Camera thân Panasonic WV-CP300/G
Camera giám sát Panasonic WV-CF634E
Camera giám sát Panasonic WV-CF354E
Xem thêm
Thiết bị giao thông tầng hầm
Cọc tiêu phản quang
Ốp góc cột
Sơn kẻ vạch
Phần mềm máy giữ xe thông minh TParking
Phần mềm T Parking
Dự án
Dự án mới
Tin tức
Tin tức tổng hợp
Tin tức gia dụng
Dịch vụ
Cho thuê máy giữ xe thông minh
Bảo hành bảo trì
Phần mềm
Tư vấn giải pháp
Sơ lược về quá trình lắp đặt
Đại lý
Đại lý máy giữ xe thông minh
Liên hệ
Hotline:
0975 93 92 91
Jssor Slider
DANH MỤC TIN TỨC
Tin tức tổng hợp
Tin tức gia dụng
HỖ TRỢ TRỰC TUYẾN 24/7
Điện thoại: 0975.93.92.91
Hotline: 0975.93.92.91
Kinh Doanh - Mr. Thắng
Webmaster - Mr. Thụy
Hotline
Hỗ Trợ Kĩ Thuật
THƯ VIỆN VIDEO
YgUamgiweFk
video566
Video mô hình của hệ thống giữ xe thông minh T Parking
Barrier tự động tại trạm cân Hòa Bình
Video lắp đặt bãi giữ xe thông minh tòa nhà Vinaconec 1
Hướng dẫn lắp đặt camera quan sát tại nhà
Tin tức
Tin tức tổng hợp
Ưu điểm và nhược điểm của camera ip
Tin tức
Ưu điểm và nhược điểm của camera ip
Cập nhật: 30/12/2016
Lượt xem: 41402
Cỡ chữ
Ngày nay camera đã không còn xa lạ với tất cả mọi người. Nó xuất hiện mọi lúc mọi nơi trong cuộc sống. Cùng tìm hiểu về một loại camera thịnh hành đó là camera IP
Camera giám sát
Công nghệ chống lóa dành cho camera giám sát
Lắp đặt camera giám sát
Camera Ip là gì?
Camera IP
là một loại máy ảnh video kỹ thuật số thường được sử dụng để giám sát, không giống như camera (CCTV), nó có thể gửi và nhận dữ liệu qua một mạng máy tính và Internet. Mặc dù hầu hết các máy ảnh làm điều này là webcam , thuật ngữ "
máy ảnh IP
" hoặc "
netcam
" thường chỉ áp dụng cho những người sử dụng để giám sát. Camera IP đầu tiên là Axis Neteye 200, phát hành vào năm 1996 bởi Axis Communications.
Có hai loại camera IP:
IP camera, đòi hỏi một trung tâm mạng video ghi âm (NVR) để xử lý các ghi âm, video và quản lý báo động.
Máy ảnh phân cấp IP, không đòi hỏi một trung tâm NVR, như các máy ảnh đã ghi chức năng được xây dựng và do đó có thể ghi trực tiếp vào bất kỳ phương tiện lưu trữ tiêu chuẩn, chẳng hạn như thẻ SD , NAS ( network-attached storage ) hoặc một máy tính / máy chủ.
Lịch sử
Camera IP đầu tiên được phát hành vào năm 1996 bởi Axis Communications . Nó được gọi là Axis Neteye 200 và được phát triển bởi Martin Gren và Carl-Axel Alm. Nó sử dụng một tùy chỉnh máy chủ web nội bộ. Cuối năm 1999, công ty bắt đầu sử dụng
Linux
cho máy ảnh của mình. Axis cũng phát hành tài liệu hướng dẫn cho cấp thấp API gọi là "VAPIX", được xây dựng dựa trên các tiêu chuẩn mở của HTTP và giao thức truyền tải thời gian thực (RTSP). Kiến trúc mở này nhằm khuyến khích các nhà sản xuất phần mềm của bên thứ ba phát triển quản lý tương thích và phần mềm ghi âm.
Camera IP phân cấp đầu tiên được phát hành vào năm 1999 bởi Mobotix. Hệ thống Linux của máy ảnh chứa video, báo thức và chức năng quản lý ghi âm, do đó hệ thống camera không đòi hỏi phải có phần mềm quản lý video để quản lý sự kiện ghi âm, hoặc quản lý video .
Camera IP
đầu tiên với các phân tích nội dung video onboard ( VCA ) được phát hành vào năm 2005 bởi Intellio .
IP camera có độ phân giải từ 0,3 ( VGA ) đến 29 megapixel . Những năm đầu thế kỷ 21, đã có một sự thay đổi đối với video độ nét cao lên tới 720p hay 1080i và định dạng 16 : 9 màn ảnh rộng.
Ưu điểm
Âm thanh hai chiều thông qua một cáp mạng đơn cho phép người sử dụng giao tiếp với những gì họ đang nhìn thấy
Tính linh hoạt
: camera IP có thể hoạt động trên một mạng không dây.
Khả năng phân tán
: với camera IP, phân tích video có thể được đặt trong các máy ảnh chính nó cho phép khả năng trong giải pháp phân tích.
Truyền lệnh cho PTZ ( pan , tilt , zoom ) máy ảnh thông qua một mạng duy nhất.
Mã hóa và chứng thực
: camera IP cung cấp truyền dữ liệu an toàn thông qua các phương pháp mã hóa và xác thực như WPA , WPA2 , TKIP , AES .
Tiếp cận từ xa
: video trực tiếp từ máy ảnh được chọn có thể được xem từ bất kỳ máy tính, bất cứ nơi nào, và cũng từ nhiều điện thoại di động, điện thoại thông minh và các thiết bị khác.
PoE - Power over Ethernet
: IP camera hiện đại có khả năng hoạt động mà không cần một nguồn cung cấp điện.
IP tín hiệu giao tiếp máy ảnh không chỉ là điện áp điện tử, nó được đánh giá theo giải mã như các bit và byte với tính năng bảo mật và giao thức TCP / IP.
Nhược điểm
Chi phí ban đầu cao
Mạng cao yêu cầu băng thông
:. Một camera CCTV điển hình với độ phân giải 640x480 pixel, 10 khung hình mỗi giây (10 khung hình / s) và độ sâu bit 24-bit (không nén) sẽ yêu cầu trên 73 Mbit / s
Như với một hệ thống / DVR CCTV, nếu video được truyền qua các công Internet chứ không phải là một mạng riêng / mạng nội bộ , hệ thống có khả năng trở nên mở cửa cho một đối tượng rộng hơn bao gồm cả hacker và hoaxers. Tội phạm có thể hack vào một hệ thống
camera giám sát
để quan sát các biện pháp an ninh và nhân viên, tạo điều kiện cho hành vi phạm tội và làm cho việc giám sát phản tác dụng.
Về trang trước
Lên đầu trang
Gửi email
In trang
Các tin tức khác:
Hệ thống máy giữ xe thông minh dưới các tầng hầm gặp sự cố sẽ nguy hiểm như thế nào?
(4306 Lượt xem)
Hà Nội: Tình trạng quá tải bãi giữ xe vi phạm
(26117 Lượt xem)
Cấu tạo của hệ thống điện tòa nhà
(30404 Lượt xem)
Vận hành thang máy Kone bằng công nghệ hiện đại
(1289 Lượt xem)
Máy giữ xe thông minh giải pháp tối ưu cho quản lí ra vào
(37423 Lượt xem)
Dựng barrier ngầm tại nơi giao nhau với đường sắt
(8658 Lượt xem)
Giảm thuế nhập khẩu linh kiện, phụ tùng ô tô sớm hơn lộ trình
(12835 Lượt xem)
Cấu tạo và nguyên lý hoạt động của Barrier tự động
(32091 Lượt xem)
THÔNG TIN LIÊN HỆ
CÔNG TY CỔ PHẦN TTZ VIỆT NAM
Số 370, Ngõ 192 Lê Trọng Tấn, Phường Định Công, Quận Hoàng Mai, Hà Nội
Hotline: 0975 93 92 91
Email: Support@ttz.vn
Website: www.ttz.vn
BẢN ĐỒ ĐƯỜNG ĐI
Xem bản đồ lớn
Dịch vụ nổi bật
Bãi giữ xe thông minh
máy giữ xe thông minh
Barrier tự động
Hệ thống điện nhẹ
Phần mềm máy giữ xe thông minh
Tìm chúng tôi trên:
THỐNG KÊ TRUY CẬP
Đang online:
18
Tổng số truy cập:
7.487.704
Bản quyền thuộc về TTZ.COM.VN.
Hãy để các chuyên viên tư vấn giàu kinh nghiệm của TTZ tư vấn cho Quý khách những thông tin hữu ích để lựa chọn được những sản phẩm
tốt nhất với nhu cầu của bạn.
Liên hệ với tôi qua:
Kinh Doanh - Mr. Thắng
tranthangttz2014@gmail.com
0989 716 660
Liên hệ với tôi qua:
Webmaster - Mr. Thụy
lethuy@ttz.vn
0976 528 690
Liên hệ với tôi qua:
Hotline
0975.939.291
Liên hệ với tôi qua:
Hỗ Trợ Kĩ Thuật
0912.994.860

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Cache-Control: private


text: Bí quyết giúp bạn tự tin hơn Chắc không ít người cảm thấy tự ti và sự tự ti là yếu tố khiến bạn không thể chạm đến thành công. Sở dĩ mọi người luôn tự ti vì bất cứ ai trên đời này cũng không thể hoàn hảo được. Và mọi người thường có xu hướng so sánh. Nhưng bất cứ so sánh nào cũng là khập khiễng...

markdown:
[Bí quyết giúp bạn tự tin hơn](http://tuvanannam.com/ky-nang-giao-tiep/bi-quyet-giup-ban-tu-tin-hon.html) ![ ](http://tuvanannam.com/wp-content/uploads/2016/04/bi-quyet-giup-ban-tu-tin-hon-100x100.jpg)
![ ](http://tuvanannam.com/wp-content/uploads/2016/04/bi-quyet-giup-ban-tu-tin-hon-100x100.jpg)
CÔNG TY TƯ VẤN AN NAM - CHÌA KHÓA MỞ CỬA NGÔI NHÀ HẠNH PHÚC CỦA BẠN
Số điện thoại: 19006172
Email: tuvanannam@gmail.com
© 2018
[Tư vấn tâm lý – tình yêu – hôn nhân gia đình](http://tuvanannam.com). CÔNG TY TƯ VẤN AN NAM.
Chuyên gia tư vấn |
[Tư vấn tâm lý](http://tuvanannam.com/tu-van-tam-ly/tong-dai-tu-van-tam-ly-truc-tuyen-19006172.html) | [Hôn nhân gia đình](http://tuvanannam.com/hon-nhan-gia-dinh/tu-van-hon-nhan-gia-dinh-truc-tuyen-19006172.html) | [Tư vấnt tình yêu ](http://tuvanannam.com/tu-van-tinh-yeu/tong-dai-tu-van-tinh-yeu-19006172.html) | [Tư vấn An Nam ](http://tuvanannam.com/tu-van-tam-ly/tu-van-tam-ly-an-nam.html) | [Trị chồng ngoại tình](http://tuvanannam.com/tu-van-ngoai-tinh/tuyet-chieu-tri-chong-ngoai-tinh.html)

X-Cache: MISS


text:
Fast HRM
Fast HRM - Phần mềm Quản lý Nhân sự - Chấm công - Tính lương - Tính thuế TNCN...
Tổng quan
Fast HRM hỗ trợ doanh nghiệp trong quản lý thông tin nhân sự, chấm công, tính lương và khấu trừ thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Fast HRM cung cấp các thông tin nhiều chiều về nhân viên như thông tin cá nhân, các kỹ năng, quá trình học tập, kinh nghiệm làm việc, các thành tích… Fast HRM giúp cho việc chấm công, tính lương, tính bảo hiểm, tính thuế TNCN được rõ ràng, chính xác và kịp thời. Fast HRM cho phép kết nối, đọc số liệu từ các thiết bị chấm công khác nhau.
Các thành phần nòng cốt của Fast HRM bao gồm:
Quản lý nhân sự
Quản lý tuyển dụng
Quản lý đào tạo
Quản lý đánh giá
Quản lý chấm công
Quản lý tính lương
Quản lý bảo hiểm
Quản lý thuế TNCN
Quản lý nhân sự
Hiển thị sơ đồ và cấu trúc doanh nghiệp theo dạng hình cây với chức năng “drill-down” cho phép xem các thông tin chi tiết
Quản lý các thông tin khác nhau về nhân viên: thông tin cá nhân; học vấn, nghề nghiệp; quá trình làm việc; quá trình lương; khen thưởng, kỷ luật…
Quản lý tình trạng hiện thời của nhân viên: đang làm việc, đi công tác, đi học, nghỉ việc riêng, nghỉ ốm, nghỉ phép, đã nghỉ việc,...
Có các công cụ tra cứu, tìm kiếm nhân viên một cách dễ dàng
Hệ thống báo cáo đa dạng và đầy đủ thông tin, đảm bảo cho việc phân tích và lập kế hoạch nhân lực
Kết nối chặt chẽ với phân hệ chấm công, tính lương để cập nhật đồng thời các số liệu về công, lương, phụ cấp được hưởng, số thuế thu nhập cá nhân phải nộp…
Báo cáo danh sách nhân sự
Danh sách nhân viên theo bộ phận
Danh sách nhân viên theo trình độ học vấn
Danh sách nhân viên theo chuyên môn
Danh sách nhân viên theo trình độ ngoại ngữ
Danh sách nhân viên theo thâm niên công tác
Danh sách nhân viên tăng giảm lương trong kỳ
Danh sách khen thưởng nhân viên
Danh sách kỷ luật nhân viên
Danh sách nhân viên bị tai nạn
…
Báo cáo biến động nhân sự
Danh sách nhân viên tăng theo bộ phận
Danh sách nhân viên giảm theo bộ phận
Danh sách nhân viên điều chuyển
…
Báo cáo thống kê nhân sự
Báo cáo thống kê số lượng nhân viên theo bộ phận trong năm
Báo cáo thống kê số lượng nhân viên theo tính chất công việc trong năm
Báo cáo thống kê trình độ học vấn theo bộ phận, vị trí công việc
…
Quản lý chấm công
Quản lý chi tiết thời gian làm việc, thời gian nghỉ của nhân viên
Khai báo linh hoạt các ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ định kỳ hàng tuần
Quản lý ca làm việc đến từng chi tiết ca, công làm việc, theo dõi đi muộn/về sớm
Đăng ký ca làm việc, đăng ký tăng ca cho nhân viên dễ dàng, thuận lợi
Quản lý nhân viên nghỉ/vắng mặt theo lý do nghỉ
Đăng ký nghỉ phép và duyệt nghỉ phép qua tin nhắn (SMS)
Dữ liệu chấm công được lấy từ máy chấm công hoặc chấm công bằng tay
Cho phép cập nhật bổ sung, điều chỉnh dữ liệu chấm công
Tính công tự động, chính xác và kịp thời
Cho phép điều chỉnh giờ công nhân viên
Tự động chuyển dữ liệu công sang phân hệ tính lương
Lên các báo cáo đi muộn/về sớm, báo cáo phân tích chi tiết và tổng hợp giờ công nhân viên.
Báo cáo chấm công
Bảng chấm công
Bảng chi tiết kết quả chấm công
Bảng tổng hợp công nhân viên
Bảng tổng hợp tăng ca
Báo cáo đi muộn, về sớm
Báo cáo thống kê số lần đi muộn, về sớm
Báo cáo chi tiết theo mã công
Báo cáo tổng hợp nghỉ theo mã công
…
Quản lý tính lương (payroll)
Quản lý chi tiết lương, thưởng, bảo hiểm và thuế TNCN của nhân viên
Cho phép khai báo kỳ tính lương linh hoạt
Tùy chọn đồng tiền tính lương cho từng nhân viên
Áp dụng lương tối thiểu khác nhau giữa các vùng khi tính lương
Đa dạng các kiểu tính lương: theo hệ số, lương khoán, lương sản phẩm...
Tùy chọn tính lương theo giờ công hoặc không theo giờ công
Áp dụng các hệ số lương, mức lương khác nhau theo ngày hiệu lực
Khai báo đơn giá giờ công, đơn giá sản phẩm theo ngày hiệu lực
Cập nhật sản lượng sản phẩm theo cá nhân hoặc chung theo bộ phận
Phân bổ lương sản phẩm bộ phận cho nhân viên theo hệ số
Theo dõi chi tiết các khoản phụ cấp được hưởng, các khoản thưởng/phạt khác
Theo dõi chi tiết các khoản tạm ứng của nhân viên
Đánh giá, xếp loại khen thưởng nhân viên định kỳ
Tính lương, bảo hiểm, kinh phí công đoàn, thuế TNCN đúng theo qui định hiện hành
Tính lương chi tiết đến từng bộ phận, công làm việc, loại phụ cấp, sản phẩm
Lên các báo cáo chi tiết và tổng hợp lương nhân viên.
Báo cáo lương
Bảng chi tiết thanh toán lương cho nhân viên
Bảng chi tiết thanh toán lương cho nhân viên theo bộ phận
Bảng thanh toán lương cho bộ phận nhiều kỳ
Bảng chi tiết lương sản phẩm cho nhân viên
Bảng chi tiết lương sản phẩm cho bộ phận
Bảng chi tiết phụ cấp cho nhân viên theo bộ phận
…
Quản lý bảo hiểm
Quản lý toàn bộ quá trình tham gia BHXH, BHYT, BHTN của nhân viên
Quản lý các thông tin về hợp đồng lạo động, phụ lục hợp đồng lao động của nhân viên.
Theo dõi, thanh toán kịp thời các khoản nhân viên được hưởng theo chế độ: thai sản, nghỉ ốm, nghỉ dưỡng sức,…
Thực hiện đầy đủ các báo cáo về BHXH, BHYT, BHTN theo đúng qui định hiện hành
Báo cáo bảo hiểm
Tờ khai tham gia BHXH, BHYT
Danh sách lao động đề nghị cấp sổ BHXH, BHYT
Danh sách lao động tham gia bảo hiểm
Danh sách lao động thanh toán theo chế độ
Danh sách nhân viên chưa có sổ BHXH, BHYT
…
Quản lý thuế TNCN
Quản lý toàn bộ các thông tin liên quan đến thuế TNCN của nhân viên
Khai báo đầy đủ các thông tin về đối tượng nộp thuế, thông tin giảm trừ gia cảnh, người phụ thuộc
Xác định chính xác các khoản thu nhập tính thuế, thu nhập miễn/giảm thuế, các khoản giảm trừ theo qui định
Thực hiện đầy đủ các báo cáo thuế TNCN hàng tháng/quí và quyết toán năm theo đúng quy định hiện hành.
Báo cáo thuế TNCN
Quyết toán thuế TNCN
Cập nhật điều chỉnh thuế khấu trừ
Bảng kê thuế TNCN từ tiền lương, tiền công theo biểu thuế lũy tiến
Bảng kê thuế TNCN từ tiền lương, tiền công theo biểu thuế toàn phần
Bảng kê thông tin người phụ thuộc
…
Source: fast.com.vn

markdown:
# Fast HRM
Fast HRM - Phần mềm Quản lý Nhân sự - Chấm công - Tính lương - Tính thuế TNCN...
### Tổng quan
Fast HRM hỗ trợ doanh nghiệp trong quản lý thông tin nhân sự, chấm công, tính lương và khấu trừ thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Fast HRM cung cấp các thông tin nhiều chiều về nhân viên như thông tin cá nhân, các kỹ năng, quá trình học tập, kinh nghiệm làm việc, các thành tích… Fast HRM giúp cho việc chấm công, tính lương, tính bảo hiểm, tính thuế TNCN được rõ ràng, chính xác và kịp thời. Fast HRM cho phép kết nối, đọc số liệu từ các thiết bị chấm công khác nhau.
Các thành phần nòng cốt của Fast HRM bao gồm:
Quản lý nhân sự
Quản lý tuyển dụng
Quản lý đào tạo
Quản lý đánh giá
Quản lý chấm công
Quản lý tính lương
Quản lý bảo hiểm
Quản lý thuế TNCN
Quản lý nhân sự
Hiển thị sơ đồ và cấu trúc doanh nghiệp theo dạng hình cây với chức năng “drill-down” cho phép xem các thông tin chi tiết
Quản lý các thông tin khác nhau về nhân viên: thông tin cá nhân; học vấn, nghề nghiệp; quá trình làm việc; quá trình lương; khen thưởng, kỷ luật…
Quản lý tình trạng hiện thời của nhân viên: đang làm việc, đi công tác, đi học, nghỉ việc riêng, nghỉ ốm, nghỉ phép, đã nghỉ việc,...
Có các công cụ tra cứu, tìm kiếm nhân viên một cách dễ dàng
Hệ thống báo cáo đa dạng và đầy đủ thông tin, đảm bảo cho việc phân tích và lập kế hoạch nhân lực
Kết nối chặt chẽ với phân hệ chấm công, tính lương để cập nhật đồng thời các số liệu về công, lương, phụ cấp được hưởng, số thuế thu nhập cá nhân phải nộp…
Báo cáo danh sách nhân sự
Danh sách nhân viên theo bộ phận
Danh sách nhân viên theo trình độ học vấn
Danh sách nhân viên theo chuyên môn
Danh sách nhân viên theo trình độ ngoại ngữ
Danh sách nhân viên theo thâm niên công tác
Danh sách nhân viên tăng giảm lương trong kỳ
Danh sách khen thưởng nhân viên
Danh sách kỷ luật nhân viên
Danh sách nhân viên bị tai nạn
…
Báo cáo biến động nhân sự
Danh sách nhân viên tăng theo bộ phận
Danh sách nhân viên giảm theo bộ phận
Danh sách nhân viên điều chuyển
…
Báo cáo thống kê nhân sự
Báo cáo thống kê số lượng nhân viên theo bộ phận trong năm
Báo cáo thống kê số lượng nhân viên theo tính chất công việc trong năm
Báo cáo thống kê trình độ học vấn theo bộ phận, vị trí công việc
…
Quản lý chấm công
Quản lý chi tiết thời gian làm việc, thời gian nghỉ của nhân viên
Khai báo linh hoạt các ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ định kỳ hàng tuần
Quản lý ca làm việc đến từng chi tiết ca, công làm việc, theo dõi đi muộn/về sớm
Đăng ký ca làm việc, đăng ký tăng ca cho nhân viên dễ dàng, thuận lợi
Quản lý nhân viên nghỉ/vắng mặt theo lý do nghỉ
Đăng ký nghỉ phép và duyệt nghỉ phép qua tin nhắn (SMS)
Dữ liệu chấm công được lấy từ máy chấm công hoặc chấm công bằng tay
Cho phép cập nhật bổ sung, điều chỉnh dữ liệu chấm công
Tính công tự động, chính xác và kịp thời
Cho phép điều chỉnh giờ công nhân viên
Tự động chuyển dữ liệu công sang phân hệ tính lương
Lên các báo cáo đi muộn/về sớm, báo cáo phân tích chi tiết và tổng hợp giờ công nhân viên.
Báo cáo chấm công
Bảng chấm công
Bảng chi tiết kết quả chấm công
Bảng tổng hợp công nhân viên
Bảng tổng hợp tăng ca
Báo cáo đi muộn, về sớm
Báo cáo thống kê số lần đi muộn, về sớm
Báo cáo chi tiết theo mã công
Báo cáo tổng hợp nghỉ theo mã công
…
Quản lý tính lương (payroll)
Quản lý chi tiết lương, thưởng, bảo hiểm và thuế TNCN của nhân viên
Cho phép khai báo kỳ tính lương linh hoạt
Tùy chọn đồng tiền tính lương cho từng nhân viên
Áp dụng lương tối thiểu khác nhau giữa các vùng khi tính lương
Đa dạng các kiểu tính lương: theo hệ số, lương khoán, lương sản phẩm...
Tùy chọn tính lương theo giờ công hoặc không theo giờ công
Áp dụng các hệ số lương, mức lương khác nhau theo ngày hiệu lực
Khai báo đơn giá giờ công, đơn giá sản phẩm theo ngày hiệu lực
Cập nhật sản lượng sản phẩm theo cá nhân hoặc chung theo bộ phận
Phân bổ lương sản phẩm bộ phận cho nhân viên theo hệ số
Theo dõi chi tiết các khoản phụ cấp được hưởng, các khoản thưởng/phạt khác
Theo dõi chi tiết các khoản tạm ứng của nhân viên
Đánh giá, xếp loại khen thưởng nhân viên định kỳ
Tính lương, bảo hiểm, kinh phí công đoàn, thuế TNCN đúng theo qui định hiện hành
Tính lương chi tiết đến từng bộ phận, công làm việc, loại phụ cấp, sản phẩm
Lên các báo cáo chi tiết và tổng hợp lương nhân viên.
Báo cáo lương
Bảng chi tiết thanh toán lương cho nhân viên
Bảng chi tiết thanh toán lương cho nhân viên theo bộ phận
Bảng thanh toán lương cho bộ phận nhiều kỳ
Bảng chi tiết lương sản phẩm cho nhân viên
Bảng chi tiết lương sản phẩm cho bộ phận
Bảng chi tiết phụ cấp cho nhân viên theo bộ phận
…
Quản lý bảo hiểm
Quản lý toàn bộ quá trình tham gia BHXH, BHYT, BHTN của nhân viên
Quản lý các thông tin về hợp đồng lạo động, phụ lục hợp đồng lao động của nhân viên.
Theo dõi, thanh toán kịp thời các khoản nhân viên được hưởng theo chế độ: thai sản, nghỉ ốm, nghỉ dưỡng sức,…
Thực hiện đầy đủ các báo cáo về BHXH, BHYT, BHTN theo đúng qui định hiện hành
Báo cáo bảo hiểm
Tờ khai tham gia BHXH, BHYT
Danh sách lao động đề nghị cấp sổ BHXH, BHYT
Danh sách lao động tham gia bảo hiểm
Danh sách lao động thanh toán theo chế độ
Danh sách nhân viên chưa có sổ BHXH, BHYT
…
Quản lý thuế TNCN
Quản lý toàn bộ các thông tin liên quan đến thuế TNCN của nhân viên
Khai báo đầy đủ các thông tin về đối tượng nộp thuế, thông tin giảm trừ gia cảnh, người phụ thuộc
Xác định chính xác các khoản thu nhập tính thuế, thu nhập miễn/giảm thuế, các khoản giảm trừ theo qui định
Thực hiện đầy đủ các báo cáo thuế TNCN hàng tháng/quí và quyết toán năm theo đúng quy định hiện hành.
Báo cáo thuế TNCN
Quyết toán thuế TNCN
Cập nhật điều chỉnh thuế khấu trừ
Bảng kê thuế TNCN từ tiền lương, tiền công theo biểu thuế lũy tiến
Bảng kê thuế TNCN từ tiền lương, tiền công theo biểu thuế toàn phần
Bảng kê thông tin người phụ thuộc
…
Source: fast.com.vn

Server: nginx

Set-Cookie: language=vi; expires=Fri, 17-Aug-2018 08:33:28 GMT; Max-Age=2592000; path=/; domain=tuvanphanmem.vn


text:
Giấy phép số 88/GP-TTĐT, do Bộ Thông tin và Truyền thông cấp ngày 16/8/2016
Chịu trách nhiệm nội dung: Đào Ngọc Đảm, Tổng Biên tập Tạp chí Kiểm tra
Địa chỉ tòa soạn: Số 4, ngõ Nguyễn Cảnh Chân, Ba Đình, Hà Nội; Điện thoại: 080 43094 - 080 45334
E-mail : ubkttw@cpt.gov.vn Website: http://ubkttw.vn

markdown:
Giấy phép số 88/GP-TTĐT, do Bộ Thông tin và Truyền thông cấp ngày 16/8/2016
Chịu trách nhiệm nội dung:
**Đào Ngọc Đảm**, Tổng Biên tập Tạp chí Kiểm tra
Địa chỉ tòa soạn: Số 4, ngõ Nguyễn Cảnh Chân, Ba Đình, Hà Nội; Điện thoại: 080 43094 - 080 45334
E-mail :
[ubkttw@cpt.gov.vn](mailto:ubkttw@cpt.gov.vn) Website: [http://ubkttw.vn](http://ubkttw.vn)

Set-Cookie: GUEST_LANGUAGE_ID=vi_VN; Expires=Sun, 01-Mar-2065 11:10:29 GMT; Path=/; HttpOnly

Liferay-Portal: Liferay Portal Community Edition 6.2 CE GA6 (Newton / Build 6205 / January 6, 2016)


text:
Vòng chung khảo phía Nam mới bắt đầu hành trình được vài ngày, ban tổ chức Hoa hậu Việt Nam 2018 đã khiến 3 thí sinh vỡ òa cảm xúc ngay sau buổi tập luyện giải phóng hình thể.
Vòng chung khảo phía Nam của cuộc thi Hoa hậu Việt Nam 2018 đã chính thức được bắt đầu vào ngày 13.6 tại Quy Nhơn (Bình Định). Các thí sinh đều đã bay đến Quy Nhơn để tập luyện và tham gia các hoạt động của cuộc thi.
Khi ba cô gái Trương Thị Thanh Bình, Đinh Thị Triều Tiên và Nguyễn Thị Thúy An vẫn còn hoang mang vì những lời nhận xét từ ban tổ chức sau buổi tập thì đèn chợt tắt và bài hát chúc mừng sinh nhật được vang lên. Ban tổ chức đã đặc biệt chuẩn bị một buổi tiệc sinh nhật nhỏ tại phòng tập cho ba cô gái cùng có ngày sinh vào tháng 6 này.Ba cô gái ước nguyện với ánh nến.
30 thí sinh và dàn ekíp đã cùng nhau ca hát và gửi lời chúc mừng đến những nhân vật chính khiến cả ba bật khóc vì xúc động. Ngoài phần quà đến từ BTC, thí sinh Lâm Thị Bích Tuyền cũng kịp chuẩn bị một món quà nhỏ đầy dễ thương cho người bạn cùng phòng Thanh Bình của mình - một bịch bánh gạo.Những món quà dễ thương.
Thí sinh Đinh Thị Triều Tiên có chia sẻ đầy thú vị rằng chính bản thân cô cũng không nhớ ngày sinh nhật của bản thân, cô đã rất bất ngờ khi thấy đèn tắt và bánh kem được mang ra và vì thế cảm xúc đã vỡ òa. "Em cảm ơn BTC rất nhiều. Đây sẽ là một sinh nhật đặc biệt nhất của em” - Triều Tiên nói trong xúc động.
Hành trình vòng chung khảo phía Nam đã bắt đầu được 4 ngày và hứa hẹn sẽ mang đến nhiều bất ngờ hơn nữa, đặc biệt là đêm chung kết sẽ diễn ra vào ngày 23.6 tới đây.
- Inforgraphic: Từ điểm cao bất thường ở Hà Giang, "soi" quy trình chấm thi trắc nghiệm THPT Quốc gia
- Ông Vũ Trọng Lương “hô biến” điểm thi THPT quốc gia tại Hà Giang là ai?
- Tung tin nghệ sĩ qua đời và trò đùa bất nhẫn

markdown:
Vòng chung khảo phía Nam mới bắt đầu hành trình được vài ngày, ban tổ chức Hoa hậu Việt Nam 2018 đã khiến 3 thí sinh vỡ òa cảm xúc ngay sau buổi tập luyện giải phóng hình thể.
Vòng chung khảo phía Nam của cuộc thi Hoa hậu Việt Nam 2018 đã chính thức được bắt đầu vào ngày 13.6 tại Quy Nhơn (Bình Định). Các thí sinh đều đã bay đến Quy Nhơn để tập luyện và tham gia các hoạt động của cuộc thi.
Khi ba cô gái Trương Thị Thanh Bình, Đinh Thị Triều Tiên và Nguyễn Thị Thúy An vẫn còn hoang mang vì những lời nhận xét từ ban tổ chức sau buổi tập thì đèn chợt tắt và bài hát chúc mừng sinh nhật được vang lên. Ban tổ chức đã đặc biệt chuẩn bị một buổi tiệc sinh nhật nhỏ tại phòng tập cho ba cô gái cùng có ngày sinh vào tháng 6 này.
![ ](https://media.laodong.vn/Storage/newsportal/2018/6/17/613465/HHVN-2018-5.jpg)
30 thí sinh và dàn ekíp đã cùng nhau ca hát và gửi lời chúc mừng đến những nhân vật chính khiến cả ba bật khóc vì xúc động. Ngoài phần quà đến từ BTC, thí sinh Lâm Thị Bích Tuyền cũng kịp chuẩn bị một món quà nhỏ đầy dễ thương cho người bạn cùng phòng Thanh Bình của mình - một bịch bánh gạo.
![ ](https://media.laodong.vn/Storage/newsportal/2018/6/17/613465/HHVN-2018-9.jpg)
Thí sinh Đinh Thị Triều Tiên có chia sẻ đầy thú vị rằng chính bản thân cô cũng không nhớ ngày sinh nhật của bản thân, cô đã rất bất ngờ khi thấy đèn tắt và bánh kem được mang ra và vì thế cảm xúc đã vỡ òa. "Em cảm ơn BTC rất nhiều. Đây sẽ là một sinh nhật đặc biệt nhất của em” - Triều Tiên nói trong xúc động.
Hành trình vòng chung khảo phía Nam đã bắt đầu được 4 ngày và hứa hẹn sẽ mang đến nhiều bất ngờ hơn nữa, đặc biệt là đêm chung kết sẽ diễn ra vào ngày 23.6 tới đây.
**TIN BÀI LIÊN QUAN**
-
Inforgraphic: Từ điểm cao bất thường ở Hà Giang, "soi" quy trình chấm thi trắc nghiệm THPT Quốc gia
-
Ông Vũ Trọng Lương “hô biến” điểm thi THPT quốc gia tại Hà Giang là ai?
-
Tung tin nghệ sĩ qua đời và trò đùa bất nhẫn
**Nguồn: laodong.vn**

Server: cloudflare

Set-Cookie: __cfduid=d73b7e650e2dfff7ead83567e9bc1246f1531901998; expires=Thu, 18-Jul-19 08:19:58 GMT; path=/; domain=.ucpb.info; HttpOnly


text:
Hiểu đúng về Trader Coin, Cách Trader Coin an toàn.
Mở đầu
Hôm đó.
Thay vì bước xuống chiếc giường êm ấm của mình sau mỗi lần thức dậy, tôi lại nằm ở nguyên vị trí cũ và vỗ tay thành tiếng.
Động tác này là để triệu tập người quản gia đang đứng chờ trước cửa phòng.
Trình diện trước mặt tôi là một ông già mặc bộ đồng phục của quản gia với mái tóc bạc trắng.
“Thưa Kazuma-dono, liệu tôi có thể giúp gì được cho ngài không.”
Tôi trả lời sau khi người quản gia đứng tuổi cúi chào.
“Sebastian, phiền ông pha giùm một tách cà phê để tôi lấy lại tỉnh táo được không?”
“Là Heidel, thưa ngài.”
“Làm phiền ông vậy, Heidel.”
Tôi liền nằm dài trên giường sau khi yêu cầu ông già quản gia Heidel pha giúp một tách cà phê.
Lát nữa cô người hầu Mary sẽ tới đây để thay ra trải giường.
Tuy nhiên, tôi không thể nào để cô ta thay ra trải giường dễ dàng như vậy.
Tôi phải làm mọi cách để ngăn cản cô ta hoàn thành xong nhiệm vụ của mình.
Đây mới đúng thật sự là cách để đối xử với các cô hầu, đó là điều tôi được dạy bởi một bà cô thập tự quân nào đó.
Cuối cùng thì tiếng gõ cửa cũng vang lên.
Hãy nhìn xem, cô ấy đang tiến lại đây.
Nữ hầu gái của riêng tôi, Mary…

markdown:
**Hiểu đúng về Trader Coin, Cách Trader Coin an toàn.** **QÙA TẶNG DÀNH CHO NGƯỜI MẤT GỐC TIẾNG ANH HOẶC ĐANG CẦN HỌC TIẾNG ANH** **Mở đầu**
Hôm đó.
Thay vì bước xuống chiếc giường êm ấm của mình sau mỗi lần thức dậy, tôi lại nằm ở nguyên vị trí cũ và vỗ tay thành tiếng.
Động tác này là để triệu tập người quản gia đang đứng chờ trước cửa phòng.
Trình diện trước mặt tôi là một ông già mặc bộ đồng phục của quản gia với mái tóc bạc trắng.
“Thưa Kazuma-dono, liệu tôi có thể giúp gì được cho ngài không.”
Tôi trả lời sau khi người quản gia đứng tuổi cúi chào.
“Sebastian, phiền ông pha giùm một tách cà phê để tôi lấy lại tỉnh táo được không?”
“Là Heidel, thưa ngài.”
“Làm phiền ông vậy, Heidel.”
Tôi liền nằm dài trên giường sau khi yêu cầu ông già quản gia Heidel pha giúp một tách cà phê.
Lát nữa cô người hầu Mary sẽ tới đây để thay ra trải giường.
Tuy nhiên, tôi không thể nào để cô ta thay ra trải giường dễ dàng như vậy.
Tôi phải làm mọi cách để ngăn cản cô ta hoàn thành xong nhiệm vụ của mình.
Đây mới đúng thật sự là cách để đối xử với các cô hầu, đó là điều tôi được dạy bởi một bà cô thập tự quân nào đó.
Cuối cùng thì tiếng gõ cửa cũng vang lên.
Hãy nhìn xem, cô ấy đang tiến lại đây.
Nữ hầu gái của riêng tôi, Mary…
### Có thể bạn muốn xem
[Du lịch Châu Âu](https://goo.gl/V5YFRW)| [Du lịch Úc](https://goo.gl/wDRDMR)| [Du lịch Tết Nguyên Đán 2017](https://goo.gl/1pFbZ3)| [Du lịch Châu Âu mùa nào đẹp?](https://toidungchan.com/du-lich-chau-au.html)

Set-Cookie: __cfduid=d8fada6e6adf23b4eee422178710088c01531903672; expires=Thu, 18-Jul-19 08:47:52 GMT; path=/; domain=.valvrareteam.com; HttpOnly

X-Powered-By: W3 Total Cache/0.9.6


text:
Công Ty TNHH Xây Dựng và Thương Mại DH Vietnam
Đường giây nóng:
0982345589 / 0908692122
Trang chủ
Giới thiệu
Sản phẩm
Vãi địa kỹ thuật
Vải Địa Kỹ Thuật
Vải Địa Kỹ Thuật Không Dệt PH
Vải Địa Kỹ Thuật Dệt Cường Độ Cao
Vải Địa Kỹ Thuật Không Dệt HD
Vải Địa Kỹ Thuật Không Dệt VNT
Vải Địa Kỹ Thuật Không Dệt TS
Vải Địa Kỹ Thuật Không Dệt ART
Vải Địa Kỹ Thuật Dệt PP
Vải Địa Kỹ Thuật Dệt Phức Hợp
Vải Địa Kỹ Thuật Dệt GML
Vải Địa Kỹ Thuật Dệt GM
Vải Địa Kỹ Thuật Dệt HD
Vải Địa Kỹ Thuật Gia Cường GM và GML
Rọ đá
Rọ Đá Mạ Kẽm Bọc Nhựa PVC
Rọ Đá (Gabion)
Chống dột Hanbon
Giấy dầu
Giấy Dầu Trung Quốc
Giấy Dầu Việt Nam
Thảm đá
Thảm Đá Mạ Kẽm Bọc Nhựa PVC
Thảm Đá ( Gabion Mattress)
Màng chống thấm HDPE
Màng chống thấm HDPE VietNam
Màng chống thấm HDPE Đài Loan Huitex
Màng chống thấm HDPE Thái Lan GSE
Màng chống thấm tự dính
Màng chống thấm tự dính BITUSTICK
Màng chống thấm tự dính AUTOTAK
Màng Chống Thấm Tự Dính Lemax 1,5mm Cát
Màng Tự Dính 2 Mặt
Matit chèn khe
Hợp Chất Chèn Khe Feba-Malaysia
Matit Chèn Khe Crack Master 1190 Hoa Kỳ
Matit Bitum Cao Su MTBC-95 Việt Nam
Bitumat Concrete Primer
Bitumat Concrete Primer
Nhựa Đường
Màng chống thấm khô nóng
Băng cản nước - Khớp nối
Xử lý dột mái tôn
Chống Dột Kukdong Hàn Quốc
Chống Dột Petroleum Hàn Quốc
Bấc thấm
Thi Công Cắm Bấc Thấm
Bấc Thấm Hàn Quốc
Bấc Thấm VID65 và VID75 VIỆT NAM
Bấc Thấm Fecon Miltec Việt Nam
Bấc Thấm Việt Nam
Bấc Thấm Thái Lan
Dự án
Dự Án 2
Dự Án 1
Danh mục cấp 2
Tin tức
Liên hệ
Công Ty TNHH Xây Dựng và Thương Mại DH Vietnam
Công Ty TNHH Xây Dựng và Thương Mại DH Vietnam
Công Ty TNHH Xây Dựng và Thương Mại DH Vietnam
Công Ty TNHH Xây Dựng và Thương Mại DH Vietnam
Công Ty TNHH Xây Dựng và Thương Mại DH Vietnam
Công Ty TNHH Xây Dựng và Thương Mại DH Vietnam
Vải Địa Kỹ Thuật Dệt PP
VẢI ĐỊA KỸ THUẬT DỆT PP
VẢI ĐỊA KỸ THUẬT DỆT PP
VẢI ĐỊA KỸ THUẬT DỆT PP
VẢI ĐỊA KỸ THUẬT DỆT PP
VẢI ĐỊA KỸ THUẬT DỆT PP
VẢI ĐỊA KỸ THUẬT DỆT PP
Tin tức - sự kiện3>
Đất nền giá 'mềm' khởi động sớm
01-01-1970 07:00:00 AM -
Đăng bởi:
Hà Thanh
Hôm 7/2, Công ty địa ốc Kim Oanh (chuyên bán đất nền Bình Dương) đã khai trương chi nhánh ở Đồng Nai và nhận đặt chỗ dự án Biên Hòa Dragon City. Giá bán của dự án này 2,6-3,7 triệu đồng mỗi m2. Tổng giám đốc Công ty địa ốc Kim Oanh, Đặng Thị Kim Oanh cho biết, sở dĩ bà cho sàn ra quân sớm nhằm đón đầu tiến độ hạ tầng.
Đua xây căn hộ nhỏ, giá rẻ
01-01-1970 07:00:00 AM -
Đăng bởi:
Vũ Lê
Trao đổi với VnExpress.net, Giám đốc Công ty Lê Thành, ông Lê Hữu Nghĩa cho biết đầu tháng 4, ông sẽ mở bán thử nghiệm 100 căn hộ diện tích 65-70 m2, giá 14 triệu đồng mỗi m2 tại quận Bình Tân, gần khu vui chơi giải trí Đầm Sen. Căn hộ có giá trị khoảng 1 tỷ đồng.
Liên tục khất giao căn hộ chung cư
01-01-1970 07:00:00 AM -
Đăng bởi:
Vũ Lê
Bà Phan Thị Hồng mua căn hộ dự án Trương Đình Hội (Good House Apartments) tại quận 8. Trong hợp đồng mua bán, chủ đầu tư cam kết giao nhà vào tháng 6/2011 nhưng cuối năm mới thông báo chỉ có thể giao căn hộ thô. "Giờ đây doanh nghiệp tiếp tục hẹn quý I/2013 giao nhà. Tôi chỉ lo là những cuộc hẹn cứ dài thêm", bà Hồng bộc bạch.
Đề xuất thành lập Ngân hàng Xây dựng Việt Nam
01-01-1970 07:00:00 AM -
Đăng bởi:
Hoàng Lan
Bộ Xây dựng vừa có văn bản gửi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam về đề xuất thành lập ngân hàng Xây dựng VN của Hiệp hội Bất động sản. Bộ cho rằng, việc thành lập Ngân hàng Xây dựng là phù hợp với tình hình phát triển kinh tế xã hội đất nước hiện nay, phù hợp với xu hướng phát triển về lĩnh vực ngân hàng xây dựng của các nước trên thế giới.
Chống dột cho hệ thống sân bay bằng công nghệ Hàn Quốc
01-01-1970 07:00:00 AM -
Đăng bởi:
Nguồn VN Xpress
Chống dột cho hệ thống sân bay bằng công nghệ Hàn Quốc
Công Ty TNHH Xây Dựng và Thương Mại DH Vietnam
Copyright © 2016 Công Ty TNHH Xây Dựng và Thương Mại DH Vietnam Web design : NiNa Co., Ltd
Đăng ký nhận tin
Hãy để địa chỉ email của bạn để nhận thông tin mới nhất từ chúng tôi.
MẠNG XÃ HỘI:
Thống kê truy cập
Số người online:
34
Hôm nay:
62
Tuần này:
173
Tổng truy cập:
53092