text:
Giỏ Hàng đang trống!
HỆ THỐNG TƯỚI TỰ ĐỘNG
Công ty Minh Châu chuyên thi công trọn gói vườn rau sạch tại nhà và lắp đặt hệ thống tưới tự động theo yêu cầu khách hàng.
Hệ thống tưới tự động, một giải pháp thực sự tối ưu cho các công trình từ quy mô nhỏ như vườn rau sạch trên sân thượng, vườn hoa lan cho đến các khu vườn ươm, công trình cây xanh đô thị…
Hệ thống tưới tự động giúp bạn tiết kiệm khoảng thời gian và công sức đáng kể cho cho chăm sóc rau, hoa. Bạn có thể thoải mái đi chơi, đi du lịch, đi làm…mà khu vườn của bạn vẫn được tưới đều đặn hằng ngày, luôn xanh tốt và cho thành phẩm sạch ngon cho gia đình.
Ngoài tiết kiệm thời gian và công sức, việc tưới tự động còn giúp tiết kiệm từ 40-60% lượng nước so với cách tưới thủ công. Lượng nước được phân bố đồng đều, giữ đủ độ ẩm, tạo hiệu quả tốt nhất cho rau phát triển. Vì vậy, đây là một phương thức trồng rau sạch vừa giúp cắt giảm chi phí, vừa có ích cho môi trường.
Các vật tư được dùng trong hệ thống, đảm bảo chất lượng cao, tuổi thọ lâu dài:
1. Máy bơm tăng áp: tạo áp lực nước đủ mạnh cho hệ thống tưới.
2. Bộ định giờ tự động: Đặt giờ tưới và khoảng thời gian tưới theo ý muốn.
3. Bộ lọc: Đảm bản hệ thống tưới luôn sạch, không có rác, cặn làm tắc ống dẫn.
4. Các loại ống dẫn PE: Dẫn nước đến các điểm đặt béc tưới.
5. Van và đầu tưới: Có nhiều loại, nhiều công suất khác nhau tùy nhu cầu và diện tích vườn.
6. Các loại đầu nối: Dẫn hệ thống đường ống đi một cách hợp lý và thẩm mỹ.
7. Các phụ kiện đi kèm khác.
Mọi nhu cầu tư vấn, lắp đặt xin liên hệ: Ms Thuyền – 0946.712.713; Mr Hà – 0919.600.450 (Tp.HCM).
Ngoài ra công ty có cung cấp sỉ và lẻ vật tư, dụng cụ tưới tự động cho quý khách hàng ở tỉnh hoặc quý khách muốn tự lắp đặt cho vườn nhà.
Bình luận

markdown:
Giỏ Hàng đang trống!
HỆ THỐNG TƯỚI TỰ ĐỘNG
Công ty Minh Châu chuyên
[thi công trọn gói vườn rau sạch](http://hatgiongrausach.vn/tu-van-trong-rau/he-thong-tuoi-tu-dong-cho-gian-rau.html) tại nhà và lắp đặt hệ thống tưới tự động theo yêu cầu khách hàng. [Hệ thống tưới tự động](http://hatgiongrausach.vn/tu-van-trong-rau/he-thong-tuoi-tu-dong-cho-gian-rau.html), một giải pháp thực sự tối ưu cho các công trình từ quy mô nhỏ như vườn rau sạch trên sân thượng, vườn hoa lan cho đến các khu vườn ươm, công trình cây xanh đô thị… [Hệ thống tưới tự động](http://hatgiongrausach.vn/tu-van-trong-rau/he-thong-tuoi-tu-dong-cho-gian-rau.html) giúp bạn tiết kiệm khoảng thời gian và công sức đáng kể cho cho chăm sóc rau, hoa. Bạn có thể thoải mái đi chơi, đi du lịch, đi làm…mà khu vườn của bạn vẫn được tưới đều đặn hằng ngày, luôn xanh tốt và cho thành phẩm sạch ngon cho gia đình.
Ngoài tiết kiệm thời gian và công sức, việc tưới tự động còn giúp tiết kiệm từ 40-60% lượng nước so với cách tưới thủ công. Lượng nước được phân bố đồng đều, giữ đủ độ ẩm, tạo hiệu quả tốt nhất cho rau phát triển. Vì vậy, đây là một phương thức
[trồng rau sạch](http://hatgiongrausach.vn/tu-van-trong-rau/he-thong-tuoi-tu-dong-cho-gian-rau.html) vừa giúp cắt giảm chi phí, vừa có ích cho môi trường.
Các vật tư được dùng trong hệ thống, đảm bảo chất lượng cao, tuổi thọ lâu dài:
1. Máy bơm tăng áp: tạo áp lực nước đủ mạnh cho hệ thống tưới.
2. Bộ định giờ tự động: Đặt giờ tưới và khoảng thời gian tưới theo ý muốn.
3. Bộ lọc: Đảm bản hệ thống tưới luôn sạch, không có rác, cặn làm tắc ống dẫn.
4. Các loại ống dẫn PE: Dẫn nước đến các điểm đặt béc tưới.
5. Van và đầu tưới: Có nhiều loại, nhiều công suất khác nhau tùy nhu cầu và diện tích vườn.
6. Các loại đầu nối: Dẫn hệ thống đường ống đi một cách hợp lý và thẩm mỹ.
7. Các phụ kiện đi kèm khác.
Mọi nhu cầu tư vấn, lắp đặt xin liên hệ: Ms Thuyền – 0946.712.713; Mr Hà – 0919.600.450 (Tp.HCM).
Ngoài ra công ty có cung cấp sỉ và lẻ vật tư, dụng cụ tưới tự động cho quý khách hàng ở tỉnh hoặc quý khách muốn tự lắp đặt cho vườn nhà.
## Bình luận

Set-Cookie: currency=vnd; expires=Tue, 19-Dec-2017 19:19:16 GMT; Max-Age=2592000; path=/; domain=hatgiongrausach.vn


text:
Trang Chính
Ban Giám Hiệu
Ban Quản lý Dự Án TRIG
Chương trình liên kết đào tạo Thạc sĩ Đại học Victoria
Công đoàn
Đại học Sư phạm Tp.Hồ Chí Minh
Đảng Bộ Trường
Đăng Kí Thi Năng Khiếu
Đề án Ngoại ngữ Quốc gia 2020
Đoàn Thanh Niên - Hội Sinh Viên
Hệ thống các văn bản
Ho Chi Minh city University of Education
Hội thảo Khoa Tiếng Nhật 2016
Hội thảo nghiên cứu khoa học
Hội Thi Olympic
http://CIDMath6.hcmup.edu.vn
Khoa Công Nghệ Thông Tin
Khoa Địa Lý
Khoa Giáo dục Chính trị
Khoa Giáo dục Đặc biệt
Khoa Giáo dục Mầm non
Khoa Giáo dục Quốc phòng
Khoa Giáo dục Thể chất
Khoa Giáo dục Tiểu học
Khoa Hóa
Khoa Khoa Học Giáo Dục
Khoa Lịch Sử
Khoa Ngữ Văn
Khoa Sinh học
Khoa Tiếng Hàn - 한국어학과
Khoa Tiếng Nga
Khoa Tiếng Nhật - 日本語学部
Khoa Tiếng Pháp - Département de français
KHOA TIẾNG TRUNG - 中文系
Khoa Toán-Tin
Khoa Vật Lý
Kỉ niệm 35 năm ngày thành lập trường
Kỷ niệm 40 năm thành lập trường
Main site - English
Nhà Xuất Bản
Phổ biến giáo dục pháp luật
Phòng Công Nghệ Thông Tin
Phòng Công tác Chính trị và Học sinh, sinh viên
Phòng Đào Tạo
Phòng Hợp tác Quốc tế
Phòng Kế Hoạch Tài Chính
Phòng Khảo thí và Đảm bảo chất lượng
Phòng Khoa học Công nghệ & Môi trường - Tạp chí Khoa học
Phòng Quản trị Thiết bị
Phòng Sau Đại Học
Phòng Thanh tra đào tạo
Phòng Tổ Chức Hành Chính
Survey
Thi cấp chứng chỉ tiếng Anh
Thông tin tuyển sinh
Tổ Giáo dục Nữ công
Tổ Ngoại ngữ
Trạm Y tế
TRUNG TÂM GIÁO DỤC TRẺ KHUYẾT TẬT THUẬN AN
Trung tâm Hàn Quốc Học
Trung tâm Ngoại ngữ
Trung tâm ngoại ngữ - Chi nhánh 6
TRUNG TÂM PHÁT TRIỂN KỸ NĂNG SƯ PHẠM
Trung Tâm Sejong
Trường Trung học Thực Hành-Khối chuyên ĐHSP
Tuyển sinh Sau Đại học
280 An Dương Vương, Phường 4, Quận 5, TP.HCM
ĐT: (+84) - (8) - 38352020 - Fax: (+84) - (8) - 38398946
Main Menu
Trang Chủ
Giới Thiệu
Sứ Mạng và Tầm Nhìn
Cơ Cấu Tổ Chức
Lịch Sử Phát Triển
Hội Đồng Khoa Học Và Đào Tạo
Tin Tức - Sự Kiện
Cơ cấu Tổ chức
Phòng ban chức năng
Khoa, Tổ trực thuộc Trường
Sơ đồ tổ chức
Danh sách trưởng và phó các đơn vị
Các Trung Tâm
Trung Tâm Tin Học
Trung Tâm Ngoại Ngữ
Trung Tâm Pháp Ngữ
Trung Tâm Bồi Dưỡng Văn Hóa
Trung Tâm Giáo Dục Thuận An
Trung Tâm Đánh Giá Và Kiểm Định Chất Lượng
Trung tâm Ứng dụng - Bồi dưỡng Tâm lý Giáo dục học
Trung tâm Hàn Quốc học
Trung tâm Phát triển Kỹ năng Sư phạm
Viện Nghiên cứu Giáo dục
Thư Viện
Trường Trung học Thực hành
Đảng và Đoàn thể
Công Đoàn
Đoàn TN và Hội SV
Công khai chất lượng GD
Chương trình đào tạo
Chuẩn đầu ra các ngành
Lịch Công Tác Tuần
Liên Hệ
Sơ Đồ Website
141.
Danh sách thí sinh nộp nguyện vọng bổ sung năm 2013
(05/09/2013)
142.
Tổ chức kỳ thi Tiếng Anh tương đương B1, B2 theo khung tham chiếu châu Âu
(21/08/2013)
143.
Thông báo kế hoạch nhập học
(10/08/2013)
144.
Thông báo điểm chuẩn và điềm sàn xét NVBS năm 2013
(08/08/2013)
145.
Danh sách ưu tiên xét tuyển năm 2013
(08/08/2013)
146.
Kế hoạch đào tạo học kì 1 năm học 2013-2014
(06/08/2013)
147.
Thông báo phúc khảo bài thi TS năm 2013
(30/07/2013)
148.
DANH SÁCH TUYỂN THẲNG NĂM 2013
(30/07/2013)
149.
KẾ HOẠCH TỔ CHỨC THI HỌC KỲ HÈ, NĂM HỌC 2012-2013
(30/07/2013)
150.
Thông báo phòng thi năng khiếu khoa Giáo dục Mầm non
(01/07/2013)
151.
Kế hoạch tuyển sinh và Lịch tập huấn cán bộ coi thi năm 2013
(20/06/2013)
152.
Danh sách thí sinh dự thi đại học năm 2013 và nơi thi
(17/06/2013)
153.
Kế hoạch Tổ chức học kỳ hè năm học 2012-2013
(11/06/2013)
154.
Quyết định trúng tuyển khóa Đào tạo giáo viên VB 2 ngành GDQP-AN
(08/06/2013)
155.
Kế hoạch tổ chức thi học kỳ 2, năm học 2012-2013
(13/05/2013)
156.
Thông báo lịch nghỉ học
(10/05/2013)
157.
THÔNG BÁO VỀ TUYỂN THẲNG VÀ ƯU TIÊN XÉT TUYỂN NĂM 2013
(14/03/2013)
158.
Danh sách các lớp học phần HUỶ học kỳ 2 năm học 2012-2013
(20/02/2013)
159.
Kế hoạch đăng ký học phần trực tuyến của sinh viên hệ tín chỉ
(29/01/2013)
160.
DỰ KIẾN CHỈ TIÊU TUYỂN SINH NĂM 2013
(29/01/2013)
Hiển thị #
5
10
15
20
25
30
50
100
toàn bộ
«
Bắt đầu
Lùi
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Tiếp theo
Cuối
»
Trang 8 trong tổng số 11
Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo
Văn Bản Quy Phạm Pháp Luật
Cẩm nang điện tử & Thi Tuyển Sinh
Diễn Đàn Giáo Dục
Thủ Tục Hành Chính Trong Giáo Dục
Giáo Trình Điện Tử
Tài Nguyên Giáo Dục Và Học Liệu
Bản quyền 2011 thuộc về trường Đại học Sư Phạm TP. Hồ Chí Minh
280 An Dương Vương, Phường 4, Quận 5, TP. Hồ Chí Minh
Email:
webmaster@hcmup.edu.vn

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Set-Cookie: portal_site=0; expires=Tue, 21-Nov-2017 01:19:03 GMT

P3P: CP="NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM"

Connection: close


text:
Các bạn đang được theo dõi phim sex tại Heo3x.Net
Trong phim này thì em gái gọi này có cặp vú nhìn cực ngon luôn, cảm xúc sung sướng hiện trên khuôn mặt em rất chấn thật làm người cảm giác như mình là người địt em nó, xem sex vú bự mông cong vểnh và khe lòn dài tới đít nhưng lỗ lồn em cực bót làm cho đối tác địt cực phê, vì lồn em bót nên cặt địt cọ sát vào thành âm đạo khiến em rên to tiếng và khi lên đỉnh điểm em đã bắn khí trắng khắp người…

markdown:
## Các bạn đang được theo dõi
tại Heo3x.Net **phim sex** **phim sex**
Trong phim này thì em gái gọi này có cặp vú nhìn cực ngon luôn, cảm xúc sung sướng hiện trên khuôn mặt em rất chấn thật làm người cảm giác như mình là người địt em nó, xem sex vú bự mông cong vểnh và khe lòn dài tới đít nhưng lỗ lồn em cực bót làm cho đối tác địt cực phê, vì lồn em bót nên cặt địt cọ sát vào thành âm đạo khiến em rên to tiếng và khi lên đỉnh điểm em đã bắn khí trắng khắp người…

WARC-Truncated: length

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Server: cloudflare-nginx

X-Content-Type-Options: nosniff

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Cache-Control: max-age=3, must-revalidate

Vary: Accept-Encoding, Cookie

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
Trang chủ
/
Ảnh cưới
/ Cô dâu xinh xắn
Đăng ký
Tìm kiếm nâng cao
Top hình ảnh
Hình ảnh mới
Đăng ký thành viên
Tên đăng nhập:
Mật khẩu:
Lưu mật khẩu cho lần đăng nhập sau?
»
Quên mật khẩu
»
Đăng ký
Hình ảnh ngẫu nhiên
Đàm Vĩnh Hưng
Cảm nhận: 0
xumi_19
Liên kết website
www.vanban.net
www.addnick.com
www.trochoi1000.com
www.mycomputer.vn
www.giatour.vn
www.gamethoitrang.com
www.oto1000.com
www.raovat1000.com
www.phim1000.com
www.game123.vn
www.ketban1000.com
Quảng cáo
Cô dâu xinh xắn
Cô dâu xinh xắn
Mô tả về hình ảnh:
Từ khoá tìm kiếm:
Ngày upload hình ảnh:
10.07.2009 16:12
Lượt xem:
952
Lượt tải xuống:
41
Điểm bình chọn trung bình:
0.00 (0 Lượt bình chọn)
Dung lượng hình ảnh:
82.7 KB
Thành viên upload:
phuongnhung2001t
--
5
4
3
2
1
Tác giả:
Cảm nhận:
Chưa có cảm nhận nào cho hình ảnh này
Xem hình ảnh trước:
Cô dâu xinh xắn
Xem hình ảnh kế tiếp:
Cô dâu xinh xắn
Copyright © 2005-2017
TroChoiVui.com

Content-type: text/html


text:
Hỗ trợ trực tuyến call:  0904 130 380
Miền Bắc
----------------------------------------------
Kinh Doanh 1
Hóa Chất Công Nghiệp
0904 130 380
Kinh Doanh 2
Dụng Cụ Thí Nghiệm
0903 260 837
Kinh Doanh 4
Hóa Chất Thí Nghiệm
0969 877 031
Chăm Sóc
Chăm Sóc Khách Hàng
04.35762089/22146914
Miền Nam
Hóa chất Công Nghiệp
0966 56 77 77
Hóa Chất Công Ngiệp
0904 27 11 77
Kinh Doanh 3
0916 44 91 66
08 54 44 18 66/54441803
Số 2 Ngõ 71 Đường Phương Mai, Quận Đống Đa, TP. Hà Nội.
Hotline: 0904 130 380
Tel: +84(04) 22146914/35762089
Email:
thinhquangchemi@gmail.com
sales1@hoachatthinhquang.com
Website:
http://hoachatthinhquang.com
hoachatthietbi.vn; sonchiunhiet.vn
154 Chế Lan Viên, Phường Tây Thạnh, Quận Tân Phú, TP.HCM.
Hotline: 0966 56 7777
Tel: +84(08) 54441866/ 54441803
Email:
sales2@hoachatthinhquang.com
Website:

Cache-Control: private

Set-Cookie: counter-views=1; expires=Mon, 20-Nov-2017 16:22:35 GMT; path=/


text:
Dưới đây là danh mục đề tài nghiên cứu khoa học sư phạm ứng dụng mầm non (NCKHSPUD mầm non). Các đề tài NCKHSPUD mầm non được tổng hợp, sưu tầm, biên soạn, biên tập lại. Có thể in luôn hoặc tham khảo trong việc viết Sáng kiến kinh nghiệm Mầm non, Viết Tiểu luận mầm non.
Hướng dẫn: Để tải mỗi sáng kiến kinh nghiệm mầm non hoặc đề tài NCKHSPUD mầm non, bấm vào chữ Tải về
Tuyển tập đề tài nghiên cứu khoa học sư phạm ứng dụng mầm non – Phần 10
Nguồn : Bantintuvan.com
Files:
Link dự phòng
(ĐÃ QUA KIỂM DUYỆT NỘI DUNG)
TÀI LIỆU SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM MẦM NON CHỈ NÊN SỬ DỤNG THAM KHẢO

markdown:
Dưới đây là danh mục đề tài
** nghiên cứu khoa học sư phạm ứng dụng mầm non (NCKHSPUD mầm non). Các đề tài NCKHSPUD mầm non** được tổng hợp, sưu tầm, biên soạn, biên tập lại. Có thể in luôn hoặc tham khảo trong việc viết **Sáng kiến kinh nghiệm**, Viết [Mầm non](http://hoctrenmobile.net/tuyen-tap-de-tai-nckhspud-mam-non-phan-7/) **Tiểu luận** [mầm non](http://hoctrenmobile.net/tuyen-tap-de-tai-nckhspud-mam-non-phan-6/) [.](http://hoctrenmobile.net/tuyen-tap-de-tai-nckhspud-mam-non-phan-6/)
Hướng dẫn: Để tải mỗi s
**áng kiến kinh nghiệm mầm non **hoặc **đề tài NCKHSPUD mầm non**, bấm vào chữ Tải về
#### Tuyển tập đề tài nghiên cứu khoa học sư phạm ứng dụng mầm non – Phần 10
**Nguồn : Bantintuvan.com**
|
|![]()
Version:Mầm non ![]()
|“KINH NGHIỆM TẠO HỨNG THÚ CHO TRẺ MẪU GIÁO LÀM QUEN TÁC PHẨM VĂN HỌC QUA VIỆC SỬ DỤNG MỘT SỐ TÁC PHẨM ÂM NHẠC”|
|
|![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
|
|![]()
|
|![]()
Version:Mầm non ![]()
|BIỆN PHÁP PHÁT TRIỂN NGÔN NGỮ CHO TRẺ 24-36 THÁNG TUỔI|
|
|![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
|
|![]()
|
|![]()
Version:Mầm non ![]()
|
|Tuyển tập 1001 Sáng kiến kinh nghiệm và đề tài NCKHSP mầm non - In được luôn
Dưới đây là tuyển tập 1001
Các SKKN mầm non được áp dụng trong các trường mầm non và đều được xếp loại A hoặc B. Điều này cho thấy, những
|
|![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
|
|![]()
|
|![]()
Version:Mầm non ![]()
|
|Tuyển tập 1001 Sáng kiến kinh nghiệm và đề tài NCKHSP mầm non - In được luôn
Dưới đây là tuyển tập 1001
Các SKKN mầm non được áp dụng trong các trường mầm non và đều được xếp loại A hoặc B. Điều này cho thấy, những
|
|![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
|
|![]()
|
|![]()
Version:Mầm non ![]()
|MỘT SỐ BIỆN PHÁP RÈN KHẢ NĂNG NGHE – NÓI- KỂ CHO TRẺ MẦM NON|
|
|![]()
![]()
![]()
![]()
|
|![]()
|
|![]()
Version:Mầm non ![]()
|
|Sáng kiến kinh nghiệm mầm non SKKN lớp cháo, SKKN lớp bột, SKKN lớp chồi, SKKN lớp mầm, SKKN lớp cơm nát, SKKN trẻ 6-18 tháng tuổi, SKKN trẻ 2-3 tuổi, SKKN trẻ 3-4 tuổi, SKKN trẻ 5 tuổi phân chia nhiều thể loại như: SKKN trò chơi, SKKN âm nhạc mầm non, SKKN làm quen chữ …..
Các SKKN mầm non được áp dụng trong các trường mầm non và đều được xếp loại A hoặc B. Điều này cho thấy, những
|
|![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
|
|![]()
|
|![]()
Version:Mầm non ![]()
|
|Sáng kiến kinh nghiệm mầm non SKKN lớp cháo, SKKN lớp bột, SKKN lớp chồi, SKKN lớp mầm, SKKN lớp cơm nát, SKKN trẻ 6-18 tháng tuổi, SKKN trẻ 2-3 tuổi, SKKN trẻ 3-4 tuổi, SKKN trẻ 5 tuổi phân chia nhiều thể loại như: SKKN trò chơi, SKKN âm nhạc mầm non, SKKN làm quen chữ …..
Các SKKN mầm non được áp dụng trong các trường mầm non và đều được xếp loại A hoặc B. Điều này cho thấy, những
|
|![]()
![]()
![]()
![]()
|
|![]()
|
|![]()
Version:Mầm non ![]()
|
|Sáng kiến kinh nghiệm mầm non SKKN lớp cháo, SKKN lớp bột, SKKN lớp chồi, SKKN lớp mầm, SKKN lớp cơm nát, SKKN trẻ 6-18 tháng tuổi, SKKN trẻ 2-3 tuổi, SKKN trẻ 3-4 tuổi, SKKN trẻ 5 tuổi phân chia nhiều thể loại như: SKKN trò chơi, SKKN âm nhạc mầm non, SKKN làm quen chữ …..
Các SKKN mầm non được áp dụng trong các trường mầm non và đều được xếp loại A hoặc B. Điều này cho thấy, những
|
|![]()
![]()
![]()
![]()
|
|![]()
|
|![]()
Version:Mầm non ![]()
|
|Sáng kiến kinh nghiệm mầm non SKKN lớp cháo, SKKN lớp bột, SKKN lớp chồi, SKKN lớp mầm, SKKN lớp cơm nát, SKKN trẻ 6-18 tháng tuổi, SKKN trẻ 2-3 tuổi, SKKN trẻ 3-4 tuổi, SKKN trẻ 5 tuổi phân chia nhiều thể loại như: SKKN trò chơi, SKKN âm nhạc mầm non, SKKN làm quen chữ …..
Các SKKN mầm non được áp dụng trong các trường mầm non và đều được xếp loại A hoặc B. Điều này cho thấy, những
|
|![]()
![]()
![]()
![]()
|
|![]()
|
|![]()
Version:Mầm non ![]()
|
|Sáng kiến kinh nghiệm mầm non SKKN lớp cháo, SKKN lớp bột, SKKN lớp chồi, SKKN lớp mầm, SKKN lớp cơm nát, SKKN trẻ 6-18 tháng tuổi, SKKN trẻ 2-3 tuổi, SKKN trẻ 3-4 tuổi, SKKN trẻ 5 tuổi phân chia nhiều thể loại như: SKKN trò chơi, SKKN âm nhạc mầm non, SKKN làm quen chữ …..
Các SKKN mầm non được áp dụng trong các trường mầm non và đều được xếp loại A hoặc B. Điều này cho thấy, những
|
|![]()
![]()
![]()
![]()
|
|![]()
|
|![]()
Version:Mầm non ![]()
|
|Sáng kiến kinh nghiệm mầm non SKKN lớp cháo, SKKN lớp bột, SKKN lớp chồi, SKKN lớp mầm, SKKN lớp cơm nát, SKKN trẻ 6-18 tháng tuổi, SKKN trẻ 2-3 tuổi, SKKN trẻ 3-4 tuổi, SKKN trẻ 5 tuổi phân chia nhiều thể loại như: SKKN trò chơi, SKKN âm nhạc mầm non, SKKN làm quen chữ …..
Các SKKN mầm non được áp dụng trong các trường mầm non và đều được xếp loại A hoặc B. Điều này cho thấy, những
|
|![]()
![]()
![]()
![]()
|
|![]()
**Link dự phòng** **(ĐÃ QUA KIỂM DUYỆT NỘI DUNG)**
|
|STT |
|Tên SKKN Mầm non |
|Tải về 1 |
|Tải về 2
|
|
1
|
|
MỘT SỐ KINH NGHIỆM TRONG VIỆC TỔ CHỨC CÁC TRÒ CHƠI DÂN GIAN CHO TRẺ LỨA TUỔI MẪU GIÁO LỚN
|
|
2
|
|
KINH NGHIỆM RÈN KỸ NĂNG GIAO TIẾP CHO TRẺ MẪU GIÁO LỚN TRONG GIỜ HOẠT ĐỘNG GÓC
|
|
3
|
|
MỘT SỐ BIỆN PHÁP GÂY HỨNG THÚ CHO TRẺ MẪU GIÁO TRONG GIỜ GIÁO DỤC ÂM NHẠC
|
|
4
|
|
MỘT SỐ BIỆN PHÁP LUYỆN PHÁT ÂM CHỮ N – L CHO TRẺ MẪU GIÁO LỚN
|
|
5
|
|
MỘT SỐ BIỆN PHÁP KHI CHĂM SÓC TRẺ THỪA CÂN – BÉO PHÌ LỨA TUỔI 24-36 THÁNG.
|
|
6
|
|
MỘT SỐ BIỆN PHÁP TỔ CHỨC GIẤC NGỦ CHO TRẺ 24 – 36 THÁNG TUỔI
|
|
7
|
|
MỘT SỐ BIỆN PHÁP GIÚP TRẺ MẪU GIÁO NHỠ PHÁT TRIỂN KHẢ NĂNG ÂM NHẠC THÔNG QUA CÁC HOẠT ĐỘNG ÂM NHẠC
|
|
8
|
|
MỘT SỐ BIỆN PHÁP RÈN KHẢ NĂNG NGHE – NÓI- KỂ CHO TRẺ MẦM NON
|
|
9
|
|
MỘT SỐ BIỆN PHÁP GIÚP TRẺ 24 -36 THÁNG CÓ THÓI QUEN TRONG ĂN UỐNG.
|
|
10
|
|
MỘT SỐ THÍ NGHIỆM KHOA HỌC GIÚP TRẺ MẪU GIÁO LỚN KHÁM PHÁ THẾ GIỚI XUNG QUANH
|
|
11
|
|
BIỆN PHÁP PHÁT TRIỂN NGÔN NGỮ CHO TRẺ 24-36 THÁNG TUỔI
|
|
12
|
|
“KINH NGHIỆM TẠO HỨNG THÚ CHO TRẺ MẪU GIÁO LÀM QUEN TÁC PHẨM VĂN HỌC QUA VIỆC SỬ DỤNG MỘT SỐ TÁC PHẨM ÂM NHẠC”
**TÀI LIỆU SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM MẦM NON CHỈ NÊN SỬ DỤNG THAM KHẢO**

Server: Apache


text:
Danh mục
Hỗ trợ
- ĐIỆN THOẠI: 04.3736.8960
- HOTLINE: 0988.00.5556
Sản phẩm mới
Liên kết quảng cáo
Sản phẩm - GIÀY CHI PHEO
Sản phẩm cùng loại
- Giày Chipheo M5
- 150,000.00 VNĐ
- Giày Chipheo M4
- 150,000.00 VNĐ
- Giày Chipheo M3
- 150,000.00 VNĐ
- Giày Chipheo M2
- 150,000.00 VNĐ
- Giày Chipheo M1
- 150,000.00 VNĐ

markdown:
### Danh mục
### Hỗ trợ
**ĐIỆN THOẠI: 04.3736.8960** **HOTLINE: 0988.00.5556**
### Sản phẩm mới
### Liên kết quảng cáo
### Sản phẩm - GIÀY CHI PHEO
![](images/products/21271366_1577451515653065_6791058437418060315_n.jpg)
![](images/products/21271366_1577451515653065_6791058437418060315_n.jpg)
|
|Tên sản phẩm: |
|Giày Chipheo M2
|
|Giá: |150,000.00 VNĐ|
|
|Hãng sản xuất:
|
|
#### Sản phẩm cùng loại
[Giày Chipheo M5](pro.asp?cat=74&subid=234&pro=3074)
- 150,000.00 VNĐ
[Giày Chipheo M4](pro.asp?cat=74&subid=234&pro=3067)
- 150,000.00 VNĐ
[Giày Chipheo M3](pro.asp?cat=74&subid=234&pro=3066)
- 150,000.00 VNĐ
[Giày Chipheo M2](pro.asp?cat=74&subid=234&pro=3065)
- 150,000.00 VNĐ
[Giày Chipheo M1](pro.asp?cat=74&subid=234&pro=3064)
- 150,000.00 VNĐ

X-Powered-By: PleskWin

Content-Type: text/html; Charset=UTF-8


text:
Kính Hòa (RFA)
Bài Công đoàn là của ai đăng trên Thời báo kinh tế Sài gòn ngày 24 tháng 7, 2015
Ngày 24/7/2015 một bài báo xuất hiện trên Thời báo kinh tế Sài gòn mang tựa đề Công đoàn là của ai. Bài báo này nêu nhiều ý kiến của các nhà nghiên cứu Việt nam trong nước, kể cả các cựu quan chức cao cấp của nhà nước Việt nam, về hoạt động công đoàn hiện nay. Bài báo này và cuộc hội thảo về hoạt động nghiệp đoàn trước đó gợi mở nên một nhận xét rằng có thể nhà nước của đảng cộng sản Việt nam đang cởi mở hơn về quan niệm về hoạt động nghiệp đoàn tự do.
Những tín hiệu đáng mừng
Ông Nguyễn Thiện Nhân, một người quan sát các hoạt động của công nhân tại các khu công nghiệp phía nam cho biết là ông vui mừng khi đọc bài báo đó và cho rằng nó có liên quan đến việc thương thảo của Việt nam để gia nhập vào Hiệp ước mậu dịch xuyên Thái Bình Dương TPP:
“Tôi rất là hoan nghênh bài báo Công đoàn là của ai đăng trên tờ Kinh tế Sài gòn vào ngày 24/7. Đây là một dấu hiệu đáng mừng sau khi ông Tổng bí thư Nguyễn Phú Trọng sang thăm Mỹ, và ra một tuyên bố chung giữa Việt nam và Hoa kỳ. Nó là một dấu hiệu tích cực, cho thấy rõ những bước tiến của Việt nam xích lại gần phương Tây cũng như Hoa kỳ trong vấn đề công đoàn độc lập cũng như những cái chính sách mà Việt nam phải đảm bảo để tham gia vào TPP.”
Cô Đỗ Thị Minh Hạnh, người từng bị bắt giam vì các hoạt động nghiệp đoàn tự do của mình cho rằng bài báo nêu lên được một vấn đề thực tế của tình trạng người công nhân hiện nay tại Việt nam
Ở Việt nam cũng đã có những nguồn thông tin về nghiệp đoàn, và tại sao lại phải có nghiệp đoàn độc lập. Xã hội bắt đầu biết nhiều về nghiệp đoàn. Về sự khả thi để thành lập nghiệp đoàn độc lập thì Minh Hạnh nghĩ là tương lai của VN sẽ có, nhưng nó không phải là những bước đi đơn giản
Cô Đỗ Thị Minh Hạnh
“Bài báo viết nhiều điều thực tế. Trước đây có những doanh nghiệp thuộc về nhà nước, sau khi chuyển đổi nền kinh tế thì có những doanh nghiệp tư nhân ra đời, và những doanh nghiệp tư nhân này phải có những người hoạt động công đoàn do công nhân lập nên gọi là nghiệp đoàn độc lập. Ở Việt nam cũng đã có những nguồn thông tin về nghiệp đoàn, và tại sao lại phải có nghiệp đoàn độc lập. Xã hội bắt đầu biết nhiều về nghiệp đoàn. Về sự khả thi để thành lập nghiệp đoàn độc lập thì Minh Hạnh nghĩ là tương lai của Việt nam sẽ có, nhưng nó không phải là những bước đi đơn giản.”
Thực trạng của công đoàn hiện nay
Ông Nguyễn Thiện Nhân tiếp lời khi mô tả thực chất của hệ thống công đoàn do nhà nước Việt nam hiện nay quản lý:
“Công đoàn nhà nước hiện nay thực chất là một tổ chức chính trị của đảng cộng sản Việt nam. Nó không phải là một tổ chức để bảo vệ quyền lợi của công nhân. Trong bài báo Công đoàn là của ai, ông Phúc nguyên Thứ trưởng bộ Nội vụ cũng nhìn nhận một cách thẳng thắn. Ông nói rằng công đoàn của chúng ta chỉ mới là mậu dịch quốc doanh thôi chứ không phải là đại diện cho người lao động. Ông cũng nhìn nhận là chính phủ nước ngoài người ta coi trọng các tổ chức của người lao động chứ không như chính phủ Việt nam. Điều này cho thấy là công đoàn hiện tại không đại diện cho quyền lợi của công nhân.”
Ngoài ra các nhà hoạt động độc lập còn cho biết là các tổ chức gọi là công đoàn do đảng cộng sản chi phối còn có thể tiếp tay với giới chủ, hay cơ quan công quyền trấn áp sự phản kháng hay đòi quyền lợi của người công nhân, và dù những viên chức công đoàn này có muốn cũng không thể hoạt động như là người đại diện cho tầng lớp công nhân được. Cô Đỗ Thị Minh Hạnh cho biết:
Công nhân thì luôn luôn có những người tiên phong và tích cực để bảo vệ quyền lợi tập thể cho công nhân. Chắc chắn rằng sẽ có những người tiên phong đứng ra để thành lập công đoàn độc lập tại cơ sở của họ
Ông Nguyễn Thiện Nhân
“Họ chịu ảnh hưởng chi phối của nhà nước, của chính phủ, họ là đảng viên, đó là cái thứ nhất. Cái thứ hai là họ ăn lương từ xưởng máy đó, thì họ sẽ không bảo vệ quyền lợi cho người lao động trong các xưởng máy nhà nước. Bên cạnh đó công đoàn trong các công ty kể cả nhà nước không truyền tải hết cho công nhân những vấn đề luật pháp, bảo vệ quyền lợi của người lao động. Bên cạnh đó họ còn có thể trù dập những người phản kháng, đuổi việc họ, ngay cả công ty nhà nước hay những công ty có vốn đầu tư nước ngoài từ Châu Á như Đài loan hay Trung quốc.”
Trong một lần trao đổi với chúng tôi, ông Trần Ngọc Thành, một trong những người sáng lập phong trào Lao động Việt đấu tranh cho quyền lợi của người lao động Việt nam trên thế giới nói rằng nhu cầu phải có những người đại diện thực sự cho công nhân đã xuất hiện từ những năm 2000 khi có nhiều cuộc đình công của công nhân nổ ra mà không có tổ chức. Từ đó đến nay ông Thành cho rằng khái niệm về công đoàn độc lập đã được nói nhiều đến ở Việt nam.
Một công nhân làm việc ở khu công nghiệp Bình Dương tên là Trần Thị Hồng cho chúng tôi biết là chị cũng mong mỏi có công đoàn độc lập để thực sự đại diện cho quyền lợi của mình:
Tôi cũng mong sao cho công nhân Việt Nam có Công Đoàn độc lập để họ có thể bảo vệ cho quyền lợi cũng như lợi ích của công nhân chứ không phải Công Đoàn trên bút giấy mà trong khi mỗi tháng chúng tôi lại nộp 10.000 đồng cho Công Đoàn mà họ lại không lo cho công nhân.
Thực tế công đoàn độc lập chỉ là một tổ chức của công nhân để bảo vệ quyền lợi của công nhân mà thôi. Nó sẽ được hình thành và phát triển dần dần chứ không phải là một sự rối loạn bất ngờ để mà đảng cộng sản Việt nam phải lo lắng
Ông Nguyễn Thiện Nhân
Đảng cộng sản không việc gì phải lo lắng
Trả lời câu hỏi là nếu sắp tới đây chính phủ Việt nam cho phép công nhân được thành lập công đòan độc lập cho mình thì liệu họ có sẳn sàng làm việc đó chưa? Ông Nguyễn Thiện Nhân nói là ông có hy vọng:
“Công nhân thì luôn luôn có những người tiên phong và tích cực để bảo vệ quyền lợi tập thể cho công nhân. Chắc chắn rằng sẽ có những người tiên phong đứng ra để thành lập công đoàn độc lập tại cơ sở của họ.”
Cô ĐỗThị Minh Hạnh thì thận trọng hơn vì cho rằng người công nhân Việt nam hãy còn lạ lẫm với những hoạt động có tổ chức một cách độc lập như vậy:
“Ở xã hội Việt nam thì rất là khó. Thứ nhất là khi họ tập hợp lại thì bị bẻ gãy, bị gây mất đoàn kết. Kế đó là nếu họ hình thành thì chỉ là tự phát có tính chất mùa vụ, họ không có kinh nghiệm đấu tranh cho quyền lợi của mình, và không được đào tạo một cách nghiêm túc. Họ không thể tiếp cận những người có quan niệm và tư tưởng mới.”
Khi nói về quan niệm tổ chức nhà nước của đảng cộng sản từ trước đến nay, nhiều người nhận định rằng người cộng sản luôn đề cao quan niệm mà họ gọi là dân chủ tập trung, tức là tất cả các tổ chức xã hội phải nằm dưới quyền lãnh đạo của họ. Và họ cũng thường đưa ra lý lẽ rằng sự độc lập của các tổ chức dân sự, hay các sự tranh đua của các đảng phái chính trị sẽ tạo nên một sự rối loạn. Cô Đỗ Thị Minh Hạnh nói rằng cô không quan tâm đến các mối lo đó của những người cộng sản, cái mà cô quan tâm là đời sống của người công nhân Việt nam hiện nay rất cơ cực. Ông Nguyễn Thiện Nhân thì đưa ra một nhận xét về nỗi lo của những người cộng sản:
“Đó là cái nỗi lo thôi chứ thực tế công đoàn độc lập chỉ là một tổ chức của công nhân để bảo vệ quyền lợi của công nhân mà thôi. Nó sẽ được hình thành và phát triển dần dần chứ không phải là một sự rối loạn bất ngờ để mà đảng cộng sản Việt nam phải lo lắng.”
Kính Hòa
(RFA)
http://www.ijavn.org/2015/08/viet-nam-se-chap-nhan-cong-oan-oc-lap.html
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét

markdown:
**Kính Hòa**(RFA)
Bài Công đoàn là của ai đăng trên Thời báo kinh tế Sài gòn ngày 24 tháng 7, 2015
Ngày 24/7/2015 một bài báo xuất hiện trên Thời báo kinh tế Sài gòn mang tựa đề Công đoàn là của ai. Bài báo này nêu nhiều ý kiến của các nhà nghiên cứu Việt nam trong nước, kể cả các cựu quan chức cao cấp của nhà nước Việt nam, về hoạt động công đoàn hiện nay. Bài báo này và cuộc hội thảo về hoạt động nghiệp đoàn trước đó gợi mở nên một nhận xét rằng có thể nhà nước của đảng cộng sản Việt nam đang cởi mở hơn về quan niệm về hoạt động nghiệp đoàn tự do.
**Những tín hiệu đáng mừng**
Ông Nguyễn Thiện Nhân, một người quan sát các hoạt động của công nhân tại các khu công nghiệp phía nam cho biết là ông vui mừng khi đọc bài báo đó và cho rằng nó có liên quan đến việc thương thảo của Việt nam để gia nhập vào Hiệp ước mậu dịch xuyên Thái Bình Dương TPP:
*“Tôi rất là hoan nghênh bài báo Công đoàn là của ai đăng trên tờ Kinh tế Sài gòn vào ngày 24/7. Đây là một dấu hiệu đáng mừng sau khi ông Tổng bí thư Nguyễn Phú Trọng sang thăm Mỹ, và ra một tuyên bố chung giữa Việt nam và Hoa kỳ. Nó là một dấu hiệu tích cực, cho thấy rõ những bước tiến của Việt nam xích lại gần phương Tây cũng như Hoa kỳ trong vấn đề công đoàn độc lập cũng như những cái chính sách mà Việt nam phải đảm bảo để tham gia vào TPP.”*
Cô Đỗ Thị Minh Hạnh, người từng bị bắt giam vì các hoạt động nghiệp đoàn tự do của mình cho rằng bài báo nêu lên được một vấn đề thực tế của tình trạng người công nhân hiện nay tại Việt nam
Ở Việt nam cũng đã có những nguồn thông tin về nghiệp đoàn, và tại sao lại phải có nghiệp đoàn độc lập. Xã hội bắt đầu biết nhiều về nghiệp đoàn. Về sự khả thi để thành lập nghiệp đoàn độc lập thì Minh Hạnh nghĩ là tương lai của VN sẽ có, nhưng nó không phải là những bước đi đơn giản
Cô Đỗ Thị Minh Hạnh
*“Bài báo viết nhiều điều thực tế. Trước đây có những doanh nghiệp thuộc về nhà nước, sau khi chuyển đổi nền kinh tế thì có những doanh nghiệp tư nhân ra đời, và những doanh nghiệp tư nhân này phải có những người hoạt động công đoàn do công nhân lập nên gọi là nghiệp đoàn độc lập. Ở Việt nam cũng đã có những nguồn thông tin về nghiệp đoàn, và tại sao lại phải có nghiệp đoàn độc lập. Xã hội bắt đầu biết nhiều về nghiệp đoàn. Về sự khả thi để thành lập nghiệp đoàn độc lập thì Minh Hạnh nghĩ là tương lai của Việt nam sẽ có, nhưng nó không phải là những bước đi đơn giản.”* **Thực trạng của công đoàn hiện nay**
Ông Nguyễn Thiện Nhân tiếp lời khi mô tả thực chất của hệ thống công đoàn do nhà nước Việt nam hiện nay quản lý:
*“Công đoàn nhà nước hiện nay thực chất là một tổ chức chính trị của đảng cộng sản Việt nam. Nó không phải là một tổ chức để bảo vệ quyền lợi của công nhân. Trong bài báo Công đoàn là của ai, ông Phúc nguyên Thứ trưởng bộ Nội vụ cũng nhìn nhận một cách thẳng thắn. Ông nói rằng công đoàn của chúng ta chỉ mới là mậu dịch quốc doanh thôi chứ không phải là đại diện cho người lao động. Ông cũng nhìn nhận là chính phủ nước ngoài người ta coi trọng các tổ chức của người lao động chứ không như chính phủ Việt nam. Điều này cho thấy là công đoàn hiện tại không đại diện cho quyền lợi của công nhân.”*
Ngoài ra các nhà hoạt động độc lập còn cho biết là các tổ chức gọi là công đoàn do đảng cộng sản chi phối còn có thể tiếp tay với giới chủ, hay cơ quan công quyền trấn áp sự phản kháng hay đòi quyền lợi của người công nhân, và dù những viên chức công đoàn này có muốn cũng không thể hoạt động như là người đại diện cho tầng lớp công nhân được. Cô Đỗ Thị Minh Hạnh cho biết:
Công nhân thì luôn luôn có những người tiên phong và tích cực để bảo vệ quyền lợi tập thể cho công nhân. Chắc chắn rằng sẽ có những người tiên phong đứng ra để thành lập công đoàn độc lập tại cơ sở của họ
Ông Nguyễn Thiện Nhân
*“Họ chịu ảnh hưởng chi phối của nhà nước, của chính phủ, họ là đảng viên, đó là cái thứ nhất. Cái thứ hai là họ ăn lương từ xưởng máy đó, thì họ sẽ không bảo vệ quyền lợi cho người lao động trong các xưởng máy nhà nước. Bên cạnh đó công đoàn trong các công ty kể cả nhà nước không truyền tải hết cho công nhân những vấn đề luật pháp, bảo vệ quyền lợi của người lao động. Bên cạnh đó họ còn có thể trù dập những người phản kháng, đuổi việc họ, ngay cả công ty nhà nước hay những công ty có vốn đầu tư nước ngoài từ Châu Á như Đài loan hay Trung quốc.”*
![]()
*Ảnh chụp tháng 11 năm 2013 cho thấy những*
công nhân bị sa thải mất việc nay thất nghiệp
ngồi chờ hàng ngày ở các ngã ba ngã tư
đường xem có ai mướn làm bất cứ công việc gì
theo giờ theo ngày...
công nhân bị sa thải mất việc nay thất nghiệp
ngồi chờ hàng ngày ở các ngã ba ngã tư
đường xem có ai mướn làm bất cứ công việc gì
theo giờ theo ngày...
Trong một lần trao đổi với chúng tôi, ông Trần Ngọc Thành, một trong những người sáng lập phong trào Lao động Việt đấu tranh cho quyền lợi của người lao động Việt nam trên thế giới nói rằng nhu cầu phải có những người đại diện thực sự cho công nhân đã xuất hiện từ những năm 2000 khi có nhiều cuộc đình công của công nhân nổ ra mà không có tổ chức. Từ đó đến nay ông Thành cho rằng khái niệm về công đoàn độc lập đã được nói nhiều đến ở Việt nam.
Một công nhân làm việc ở khu công nghiệp Bình Dương tên là Trần Thị Hồng cho chúng tôi biết là chị cũng mong mỏi có công đoàn độc lập để thực sự đại diện cho quyền lợi của mình:
Tôi cũng mong sao cho công nhân Việt Nam có Công Đoàn độc lập để họ có thể bảo vệ cho quyền lợi cũng như lợi ích của công nhân chứ không phải Công Đoàn trên bút giấy mà trong khi mỗi tháng chúng tôi lại nộp 10.000 đồng cho Công Đoàn mà họ lại không lo cho công nhân.
Thực tế công đoàn độc lập chỉ là một tổ chức của công nhân để bảo vệ quyền lợi của công nhân mà thôi. Nó sẽ được hình thành và phát triển dần dần chứ không phải là một sự rối loạn bất ngờ để mà đảng cộng sản Việt nam phải lo lắng
Ông Nguyễn Thiện Nhân
Đảng cộng sản không việc gì phải lo lắng
Trả lời câu hỏi là nếu sắp tới đây chính phủ Việt nam cho phép công nhân được thành lập công đòan độc lập cho mình thì liệu họ có sẳn sàng làm việc đó chưa? Ông Nguyễn Thiện Nhân nói là ông có hy vọng:
“Công nhân thì luôn luôn có những người tiên phong và tích cực để bảo vệ quyền lợi tập thể cho công nhân. Chắc chắn rằng sẽ có những người tiên phong đứng ra để thành lập công đoàn độc lập tại cơ sở của họ.”
Cô ĐỗThị Minh Hạnh thì thận trọng hơn vì cho rằng người công nhân Việt nam hãy còn lạ lẫm với những hoạt động có tổ chức một cách độc lập như vậy:
“Ở xã hội Việt nam thì rất là khó. Thứ nhất là khi họ tập hợp lại thì bị bẻ gãy, bị gây mất đoàn kết. Kế đó là nếu họ hình thành thì chỉ là tự phát có tính chất mùa vụ, họ không có kinh nghiệm đấu tranh cho quyền lợi của mình, và không được đào tạo một cách nghiêm túc. Họ không thể tiếp cận những người có quan niệm và tư tưởng mới.”
Khi nói về quan niệm tổ chức nhà nước của đảng cộng sản từ trước đến nay, nhiều người nhận định rằng người cộng sản luôn đề cao quan niệm mà họ gọi là dân chủ tập trung, tức là tất cả các tổ chức xã hội phải nằm dưới quyền lãnh đạo của họ. Và họ cũng thường đưa ra lý lẽ rằng sự độc lập của các tổ chức dân sự, hay các sự tranh đua của các đảng phái chính trị sẽ tạo nên một sự rối loạn. Cô Đỗ Thị Minh Hạnh nói rằng cô không quan tâm đến các mối lo đó của những người cộng sản, cái mà cô quan tâm là đời sống của người công nhân Việt nam hiện nay rất cơ cực. Ông Nguyễn Thiện Nhân thì đưa ra một nhận xét về nỗi lo của những người cộng sản:
*“Đó là cái nỗi lo thôi chứ thực tế công đoàn độc lập chỉ là một tổ chức của công nhân để bảo vệ quyền lợi của công nhân mà thôi. Nó sẽ được hình thành và phát triển dần dần chứ không phải là một sự rối loạn bất ngờ để mà đảng cộng sản Việt nam phải lo lắng.”* **Kính Hòa**
(RFA)
http://www.ijavn.org/2015/08/viet-nam-se-chap-nhan-cong-oan-oc-lap.html
## Không có nhận xét nào:
## Đăng nhận xét

Server: GSE

Cache-Control: private, max-age=0


text:
© Copyright 2010 iOne.vnexpress.net, All rights reserved
® VnExpress giữ bản quyền nội dung trên website này.
Chuyên mục dành cho giới trẻ của VnExpress
Liên hệ quảng cáo / Tòa soạn
Thông tin Tòa soạn.: 08 7300 9999 - Máy lẻ: 4508, 4509 (HN) - 8558 (TP HCM)

server: nginx

Cache-Control: max-age=120, stale-while-revalidate=6, stale-if-error=864000, private

Set-Cookie: device_env=4; expires=Mon, 27-Nov-2017 15:36:23 GMT; path=/; domain=vnexpress.net

Vary: Accept-Encoding


markdown:
© Copyright 2010 iOne.vnexpress.net, All rights reserved
® VnExpress giữ bản quyền nội dung trên website này.
Chuyên mục dành cho giới trẻ của VnExpress
Liên hệ quảng cáo / Tòa soạn
Thông tin Tòa soạn.: 08 7300 9999 - Máy lẻ: 4508, 4509 (HN) - 8558 (TP HCM)

Cache-Control: max-age=0, no-cache

Set-Cookie: device_env=4; expires=Mon, 27-Nov-2017 15:39:02 GMT; path=/; domain=vnexpress.net


Set-Cookie: device_env=4; expires=Mon, 27-Nov-2017 15:36:17 GMT; path=/; domain=vnexpress.net


Set-Cookie: device_env=4; expires=Mon, 27-Nov-2017 15:33:32 GMT; path=/; domain=vnexpress.net


Set-Cookie: device_env=4; expires=Mon, 27-Nov-2017 15:36:04 GMT; path=/; domain=vnexpress.net


Set-Cookie: device_env=4; expires=Mon, 27-Nov-2017 15:36:10 GMT; path=/; domain=vnexpress.net


text:
Copyright © 2011 ketqua.org
Liên hệ: ketqua.org@gmail.com
Tra cứu kết quả xổ số |
thống kế loto gan |
SOI CẦU ONLINE |
soi cau mb

markdown:
# Kết quả sổ xố Tây Ninh
## KQXS tự động cập nhật khi đến giờ bạn không cần Refresh
|Mở thưởng thứ năm ngày 03/08/2017|
|Đặc biệt||
|
|Giải Nhất||30980|
|Giải Nhì||64863|
|Giải Ba||
|
|Giải Tư||
|
|Giải Năm||3413|
|Giải Sáu||
|
|Giải Bảy||293|
|Giải Tám||38|
|Đầu||Lôtô|
|0|
|1||12; 13; 14|
|2||20; 24; 25|
|3||35; 38; 38|
|4||40; 45|
|5|
|6||63|
|7||71|
|8||80|
|9||90; 93; 95; 99|
|Chúng tôi trên facebook|
|Nội dung dịch vụ tin nhắn: Xổ số Tây Ninh|
|
|NỘI DUNG DỊCH VỤ |
|CÚ PHÁP |
|GỬI
|Cặp số đẹp xổ số Tây Ninh||CXS TN||8685|
|Chờ nhận kết quả xổ số Tây Ninh||KU TN||8685|
|Kết quả 8 ngày xổ số Tây Ninh||KU TN||8585|
|Kết quả 21 ngày xổ số Tây Ninh||KU TN||8785|
|Trực tiếp xổ số Tây Ninh||KUTN||8785|
|Lô xiên xổ số Tây Ninh Cực Độc||CLO TN||8685|
|Xổ số Tây Ninh đẹp về trong ngày||MAY TN||8685|

Cache-Control: must-revalidate, no-cache, no-store

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


text:
Phang em teen vú tròn lồn nhiều nước cực phê – Em teen xinh đẹp này rất biết chiều bạn tình của mình em bú cu đã bi các kiểu, hàng của em cũng trẻ đẹp lắm và nhiều nước nữa một bộ phim hay rất đáng được mong đợi rất đáng được xem đó, lồn của em rất nhiều nước và cặp vú cũng căng tròn bóp rất sướng tay.
Incoming search terms:
- dit em gai xinh dep hay
- phim du gai xinh

markdown:
**Phang em teen vú tròn lồn nhiều nước cực phê –** Em teen xinh đẹp này rất biết chiều bạn tình của mình em bú cu đã bi các kiểu, hàng của em cũng trẻ đẹp lắm và nhiều nước nữa một bộ phim hay rất đáng được mong đợi rất đáng được xem đó, lồn của em rất nhiều nước và cặp vú cũng căng tròn bóp rất sướng tay.
#### Incoming search terms:
- dit em gai xinh dep hay
- phim du gai xinh

Set-Cookie: __cfduid=d7bb080fcdf6528cbe018e9d209f93b5e1511190760; expires=Tue, 20-Nov-18 15:12:40 GMT; path=/; domain=.khuphim.com; HttpOnly

Vary: Cookie


text:
Chưa khai thác được tiềm năng hợp tác thương mại
Thiết lập quan hệ ngoại giao với Việt Nam từ năm 1992, Armenia là một đối tác có tiềm năng lớn về xuất khẩu, nông nghiệp và chế biến lương thực, thực phẩm.
Chia sẻ tại buổi làm việc, Thứ trưởng Hovhannes Azizyan cho biết, những chính sách phát triển của Armenia được đánh giá cao trong các thể chế quốc tế. Với mục tiêu cải thiện môi trường đầu tư, Chính phủ Armenia tạo điều kiện thuận lợi nhằm xây dựng một môi trường công bằng giữa các nhà đầu tư trong và ngoài nước. Armenia đứng thứ 33 thế giới về Chỉ số tự do kinh tế theo xếp hạng của Tổ chức cố vấn Hoa Kỳ Heritage Foundation.
Armenia rất tích cực tham gia vào các khuôn khổ hợp tác trên thế giới. Cụ thể, là thành viên trong khối Liên minh kinh tế Á - Âu, Armenia được hưởng Cơ chế ưu đãi thuế quan đặc biệt của EU (GSP+). Bên cạnh đó, là thành viên của Hiệp định thương mại tự do trong khu vực SNG, Armenia được phép xuất khẩu miễn thuế tới thị trường có dân số 270 triệu dân. Với những yếu tố nêu trên, nền kinh tế Armenia dựa nhiều vào xuất khẩu.
Trong quan hệ thương mại với Việt Nam, Armenia có những hợp tác nhất định trong chế biến thực phẩm, rượu và du lịch. Tuy nhiên, theo đánh giá của Thứ trưởng Hoàng Quốc Vượng, dù quan hệ thương mại song phương đã được cải thiện khá nhiều sau chuyến thăm Việt Nam của Tổng thống Armenia Serzh Sargsyan, song kim ngạch thương mại hai chiều còn khiêm tốn, chưa tương xứng với tiềm năng hai nước. Cụ thể, năm 2015, kim ngạch song phương đạt 6 triệu USD. Tuy nhiên, năm 2016, kim ngạch hai chiều giảm 62%, còn 2,4 triệu USD, trong đó xuất khẩu của Việt Nam sang Armenia đạt 2,359 triệu USD, nhập khẩu đạt 70 nghìn USD.
Hiện nay, diện mặt hàng xuất nhập khẩu giữa Việt Nam và Armenia còn hạn chế. Việt Nam xuất khẩu sang Armenia chủ yếu là điện thoại và các loại linh kiện, tuy nhiên kim ngạch xuất khẩu của mặt hàng này năm 2016 được ghi nhận là giảm đến 64% so với năm 2015. Ngoài ra, các mặt hàng thế mạnh xuất khẩu của Việt Nam như cà phê, hàng nông sản, thủy sản, sản phẩm dệt may đều có xu thế tăng trong năm 2016. Việt Nam nhập khẩu từ Armenia các mặt hàng như máy móc, thiết bị và phụ tùng, bông, sản phẩm hóa chất, chất dẻo, nguyên phụ liệu dệt may, da giày. Trong nông nghiệp, do Armenia chưa gửi hồ sơ đăng ký xuất khẩu có nguồn gốc, hàng hóa phải đi qua nước trung gian nên xuất khẩu trong lĩnh vực này còn hạn chế.
Tăng cường hợp tác
Tại buổi làm việc, đại diện hai bên, Thứ trưởng Hoàng Quốc Vượng và Thứ trưởng Hovhannes Azizyan đã thống nhất thúc đẩy quan hệ song phương trong các lĩnh vực thương mại - kinh tế; công nghiệp; văn hóa, du lịch và thể thao; nông nghiệp; và công nghệ thông tin.
Trong hợp tác thương mại - kinh tế, hai bên nhất trí nỗ lực chung nhằm tăng cường hợp tác, đặc biệt là xúc tiến thương mại hàng hóa, dịch vụ và thúc đẩy sự tham gia của cộng đồng doanh nghiệp hai nước trong sự phát triển hợp tác song phương. Hai bên sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động của hiệp hội doanh nghiệp nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp hai nước tạo dựng cơ hội hợp tác và tăng cường thương mại song phương.
Hai bên nhấn mạnh tầm quan trọng của việc ký kết “Thỏa thuận Việt Nam - Armenia tránh đánh thuế hai lần và ngăn ngừa việc trốn thuế đối với các loại thuế đánh trên thu nhập và tài sản” và đồng ý sẽ sớm khởi động đàm phán.
Bên cạnh đó, hai bên cũng nhất trí tổ chức triển lãm sản phẩm, phối hợp tổ chức hội chợ và hội thảo chung nhằm tạo dựng không gian tiếp xúc cho giới doanh nhân hai nước và hình thành cơ hội thành lập liên doanh.
Về hợp tác công nghiệp, Việt Nam và Armenia đồng ý thảo luận khả năng thành lập mô hình liên doanh, đặc biệt trong lĩnh vực sản xuất đồ trang sức. Hai bên cũng nhấn mạnh khả năng tăng cường hợp tác trong vấn đề thu hút và khuyến khích đầu tư trong lĩnh vực công nghiệp, đồng ý trao đổi kinh nghiệm trong hoạch định chính sách phát triển nền công nghiệp hai nước.
Về hợp tác nông nghiệp, hai bên sẽ thảo luận khả năng thành lập mô hình liên doanh sản xuất nguyên liệu thực phẩm thô. Bên cạnh đó, hai bên trao đổi quan điểm về các vấn đề liên quan đến một số mặt hàng trong khuôn khổ của các hiệp định thương mại tự do giữa khối Liên minh kinh tế Á - Âu và Việt Nam, phù hợp với hiệp định đã được ký trước đây. Song song đó, Việt Nam và Armenia cũng nhất trí trao đổi thông tin về hội chợ, hội nghị nông nghiệp quốc tế được tổ chức tại hai quốc gia.
Nhật Quang

markdown:
|
|![]()
**Chưa khai thác được tiềm năng hợp tác thương mại**
Thiết lập quan hệ ngoại giao với Việt Nam từ năm 1992, Armenia là một đối tác có tiềm năng lớn về xuất khẩu, nông nghiệp và chế biến lương thực, thực phẩm.
Chia sẻ tại buổi làm việc, Thứ trưởng Hovhannes Azizyan cho biết, những chính sách phát triển của Armenia được đánh giá cao trong các thể chế quốc tế. Với mục tiêu cải thiện môi trường đầu tư, Chính phủ Armenia tạo điều kiện thuận lợi nhằm xây dựng một môi trường công bằng giữa các nhà đầu tư trong và ngoài nước. Armenia đứng thứ 33 thế giới về Chỉ số tự do kinh tế theo xếp hạng của Tổ chức cố vấn Hoa Kỳ Heritage Foundation.
Armenia rất tích cực tham gia vào các khuôn khổ hợp tác trên thế giới. Cụ thể, là thành viên trong khối Liên minh kinh tế Á - Âu, Armenia được hưởng Cơ chế ưu đãi thuế quan đặc biệt của EU (GSP+). Bên cạnh đó, là thành viên của Hiệp định thương mại tự do trong khu vực SNG, Armenia được phép xuất khẩu miễn thuế tới thị trường có dân số 270 triệu dân. Với những yếu tố nêu trên, nền kinh tế Armenia dựa nhiều vào xuất khẩu.
Trong quan hệ thương mại với Việt Nam, Armenia có những hợp tác nhất định trong chế biến thực phẩm, rượu và du lịch. Tuy nhiên, theo đánh giá của Thứ trưởng Hoàng Quốc Vượng, dù quan hệ thương mại song phương đã được cải thiện khá nhiều sau chuyến thăm Việt Nam của Tổng thống Armenia Serzh Sargsyan, song kim ngạch thương mại hai chiều còn khiêm tốn, chưa tương xứng với tiềm năng hai nước. Cụ thể, năm 2015, kim ngạch song phương đạt 6 triệu USD. Tuy nhiên, năm 2016, kim ngạch hai chiều giảm 62%, còn 2,4 triệu USD, trong đó xuất khẩu của Việt Nam sang Armenia đạt 2,359 triệu USD, nhập khẩu đạt 70 nghìn USD.
|
|
Hiện nay, diện mặt hàng xuất nhập khẩu giữa Việt Nam và Armenia còn hạn chế. Việt Nam xuất khẩu sang Armenia chủ yếu là điện thoại và các loại linh kiện, tuy nhiên kim ngạch xuất khẩu của mặt hàng này năm 2016 được ghi nhận là giảm đến 64% so với năm 2015. Ngoài ra, các mặt hàng thế mạnh xuất khẩu của Việt Nam như cà phê, hàng nông sản, thủy sản, sản phẩm dệt may đều có xu thế tăng trong năm 2016. Việt Nam nhập khẩu từ Armenia các mặt hàng như máy móc, thiết bị và phụ tùng, bông, sản phẩm hóa chất, chất dẻo, nguyên phụ liệu dệt may, da giày. Trong nông nghiệp, do Armenia chưa gửi hồ sơ đăng ký xuất khẩu có nguồn gốc, hàng hóa phải đi qua nước trung gian nên xuất khẩu trong lĩnh vực này còn hạn chế.
**Tăng cường hợp tác**
Tại buổi làm việc, đại diện hai bên, Thứ trưởng Hoàng Quốc Vượng và Thứ trưởng Hovhannes Azizyan đã thống nhất thúc đẩy quan hệ song phương trong các lĩnh vực thương mại - kinh tế; công nghiệp; văn hóa, du lịch và thể thao; nông nghiệp; và công nghệ thông tin.
Trong hợp tác thương mại - kinh tế, hai bên nhất trí nỗ lực chung nhằm tăng cường hợp tác, đặc biệt là xúc tiến thương mại hàng hóa, dịch vụ và thúc đẩy sự tham gia của cộng đồng doanh nghiệp hai nước trong sự phát triển hợp tác song phương. Hai bên sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động của hiệp hội doanh nghiệp nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp hai nước tạo dựng cơ hội hợp tác và tăng cường thương mại song phương.
Hai bên nhấn mạnh tầm quan trọng của việc ký kết “Thỏa thuận Việt Nam - Armenia tránh đánh thuế hai lần và ngăn ngừa việc trốn thuế đối với các loại thuế đánh trên thu nhập và tài sản” và đồng ý sẽ sớm khởi động đàm phán.
Bên cạnh đó, hai bên cũng nhất trí tổ chức triển lãm sản phẩm, phối hợp tổ chức hội chợ và hội thảo chung nhằm tạo dựng không gian tiếp xúc cho giới doanh nhân hai nước và hình thành cơ hội thành lập liên doanh.
Về hợp tác công nghiệp, Việt Nam và Armenia đồng ý thảo luận khả năng thành lập mô hình liên doanh, đặc biệt trong lĩnh vực sản xuất đồ trang sức. Hai bên cũng nhấn mạnh khả năng tăng cường hợp tác trong vấn đề thu hút và khuyến khích đầu tư trong lĩnh vực công nghiệp, đồng ý trao đổi kinh nghiệm trong hoạch định chính sách phát triển nền công nghiệp hai nước.
Về hợp tác nông nghiệp, hai bên sẽ thảo luận khả năng thành lập mô hình liên doanh sản xuất nguyên liệu thực phẩm thô. Bên cạnh đó, hai bên trao đổi quan điểm về các vấn đề liên quan đến một số mặt hàng trong khuôn khổ của các hiệp định thương mại tự do giữa khối Liên minh kinh tế Á - Âu và Việt Nam, phù hợp với hiệp định đã được ký trước đây. Song song đó, Việt Nam và Armenia cũng nhất trí trao đổi thông tin về hội chợ, hội nghị nông nghiệp quốc tế được tổ chức tại hai quốc gia.
|
|Thứ trưởng Bộ Công Thương Hoàng Quốc Vượng: Mối quan hệ tốt đẹp Việt Nam - Armenia được hình thành khi Armenia còn là một thành viên của Liên bang Xô Viết. Tuy nhiên, kim ngạch thương mại hai chiều còn khiêm tốn, chưa tương xứng với tiềm năng hai nước. Hai bên cần tăng cường thúc đẩy hợp tác thương mại trong thời gian tới. **Nhật Quang**

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)

Cache-Control: max-age=600, private, must-revalidate


text:
Chính sách đổi và trả hàng
I. QUY ĐỊNH CHUNG:
Nhằm đảm bảo quyền lợi người tiêu dùng, nâng cao chất lượng dịch vụ sau bán hàng, An Đạt Phát sẽ hỗ trợ Quý khách đổi sản phẩm mới cùng loại nếu sản phẩm gặp sự cố không thể khắc phục được ngay (do lỗi kỹ thuật của nhà sản xuất). Sản phẩm chỉ được đổi khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau dưới đây.
II. ĐIỀU KIỆN ÁP DỤNG:
1. Sản phẩm chỉ được đổi trong khoảng thời gian 1 ngày kể từ khi giao hàng.
2. Sản phẩm phải còn nguyên tem niêm phong của công ty chúng tôi hoặc của nhà sản xuất.
3. Sản phẩm được xác định bị lỗi kỹ thuật bởi các Kỹ thuật viên của An Đạt Phát hoặc của nhà sản xuất.
4. Sản phẩm nhận lại phải còn nguyên vẹn vỏ thùng, xốp và đầy đủ các phụ kiện kèm theo, quà khuyến mãi (nếu có)…
5. Sản phẩm nhận lại không bị lỗi hình thức (trầy xước, vỡ, móp méo, ố vàng,…)
6. Sản phẩm khi nhận lại phải có đầy đủ các chứng từ kèm theo như (chứng từ mua hàng, hóa đơn VAT nếu có, phiếu bảo hành, sách hướng dẫn, catalogue…)
III. TRƯỜNG HỢP KHÔNG CHẤP NHẬN ĐỔI TRẢ:
1. Quý khách muốn thay đổi chủng loại, mẫu mã nhưng không thông báo trước.
2. Quý khách vận hành không đúng chỉ dẫn gây hỏng hóc sản phẩm.
3. Quý khách không thực hiện các quy định theo yêu cầu để được hưởng chế độ bảo hành (ví dụ không gửi phiếu bảo hành về đúng nơi quy định trong thời gian quy định)
4. Quý khách tự làm ảnh hưởng đến tình trạng bên ngoài sản phẩm như rách bao bì, trầy, xước, vỡ,…
5. Sản phẩm đã được Quý khách kiểm tra và ký xác nhận tình trạng nhưng sau đó Quý khách yêu cầu đổi trả hàng hóa vì lý do lỗi về ngoại quan (trầy xước, móp méo, ố vàng, vỡ…).
IV. QUY TRÌNH XỬ LÝ THỦ TỤC ĐỔI TRẢ HÀNG:
1. Quý khách liên hệ trực tiếp với An Đạt Phát JSC (0462591415) hoặc thông qua Trung chăm sóc khách hàng của An Đạt Phát JSC.
Sau khi có Giấy xác nhận tình trạng với nội dung hàng hóa hư hỏng do lỗi kỹ thuật không thể sửa chữa được ngay, việc đổi hàng sẽ được thực hiện theo đúng quy định của Công ty và của nhà sản xuất hoặc Trung tâm bảo hành được ủy quyền của nhà sản xuất.
2. Quy trình xử lý thủ tục đổi hoặc trả hàng được thực hiện trong vòng 7 (bảy) ngày tính từ ngày nhận đủ thông tin và các giấy tờ theo quy định từ phía khách hàng.

markdown:
# Chính sách đổi và trả hàng
**I. QUY ĐỊNH CHUNG:**
Nhằm đảm bảo quyền lợi người tiêu dùng, nâng cao chất lượng dịch vụ sau bán hàng, An Đạt Phát sẽ hỗ trợ Quý khách đổi sản phẩm mới cùng loại nếu sản phẩm gặp sự cố không thể khắc phục được ngay (do lỗi kỹ thuật của nhà sản xuất). Sản phẩm chỉ được đổi khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau dưới đây.
**II. ĐIỀU KIỆN ÁP DỤNG:**
1. Sản phẩm chỉ được đổi trong khoảng thời gian 1 ngày kể từ khi giao hàng.
2. Sản phẩm phải còn nguyên tem niêm phong của công ty chúng tôi hoặc của nhà sản xuất.
3. Sản phẩm được xác định bị lỗi kỹ thuật bởi các Kỹ thuật viên của An Đạt Phát hoặc của nhà sản xuất.
4. Sản phẩm nhận lại phải còn nguyên vẹn vỏ thùng, xốp và đầy đủ các phụ kiện kèm theo, quà khuyến mãi (nếu có)…
5. Sản phẩm nhận lại không bị lỗi hình thức (trầy xước, vỡ, móp méo, ố vàng,…)
6. Sản phẩm khi nhận lại phải có đầy đủ các chứng từ kèm theo như (chứng từ mua hàng, hóa đơn VAT nếu có, phiếu bảo hành, sách hướng dẫn, catalogue…)
**III. TRƯỜNG HỢP KHÔNG CHẤP NHẬN ĐỔI TRẢ:**
1. Quý khách muốn thay đổi chủng loại, mẫu mã nhưng không thông báo trước.
2. Quý khách vận hành không đúng chỉ dẫn gây hỏng hóc sản phẩm.
3. Quý khách không thực hiện các quy định theo yêu cầu để được hưởng chế độ bảo hành (ví dụ không gửi phiếu bảo hành về đúng nơi quy định trong thời gian quy định)
4. Quý khách tự làm ảnh hưởng đến tình trạng bên ngoài sản phẩm như rách bao bì, trầy, xước, vỡ,…
5. Sản phẩm đã được Quý khách kiểm tra và ký xác nhận tình trạng nhưng sau đó Quý khách yêu cầu đổi trả hàng hóa vì lý do lỗi về ngoại quan (trầy xước, móp méo, ố vàng, vỡ…).
**IV. QUY TRÌNH XỬ LÝ THỦ TỤC ĐỔI TRẢ HÀNG:**
1. Quý khách liên hệ trực tiếp với An Đạt Phát JSC (0462591415) hoặc thông qua Trung chăm sóc khách hàng của An Đạt Phát JSC.
Sau khi có Giấy xác nhận tình trạng với nội dung hàng hóa hư hỏng do lỗi kỹ thuật không thể sửa chữa được ngay, việc đổi hàng sẽ được thực hiện theo đúng quy định của Công ty và của nhà sản xuất hoặc Trung tâm bảo hành được ủy quyền của nhà sản xuất.
2. Quy trình xử lý thủ tục đổi hoặc trả hàng được thực hiện trong vòng 7 (bảy) ngày tính từ ngày nhận đủ thông tin và các giấy tờ theo quy định từ phía khách hàng.


text:
Trong thời buổi hội nhập (WTO) đặc biệt trong bối cảnh Việt Nam đã tham gia vào Hiệp định Thương mại Tự do xuyên Thái Bình Dương (TPP). Doanh nghiệp Việt Nam, người lao động trong nước là chủ thể được lợi nhất. Doanh nghiệp có nhiều hợp đồng xuất khẩu béo bở, người lao động có nhiều việc làm thu nhập cao. Nếu doanh nghiệp và người lao động tuân thủ thỏa thuận theo “hợp động lao động” và pháp luật Lao Động thì cả hai sẽ cùng phát triển, thúc đẩy xã hội phát triển. Tuy nhiên thực tế ở nước ta trong những năm qua cho thấy không phải lúc nào người lao động và người sử dụng lao động cũng tuân thủ “thỏa thuận” và pháp luật Lao Động. Vậy làm gì khi môt trong hai bên xé nát bản hợp đồng lao động. Rất nhiều trường hợp là người lao động thường không giám kiện doanh nghiệp vì nhiều yếu tố như tâm lý lo sợ không kiếm được việc làm mới trong hệ thống các doanh nghiệp có việc làm tương tự như công việc cũ, mệt mỏi “Vô phúc đáo tụng đình”, sợ mất án phí, thủ tục hành chính rờm rà… lý do nữa là người lao động không biết bắt đầu từ đâu để kiện doanh nghiệp. Nên họ chọn cách im lặng, chấp nhận phần thiệt. Nhằm trang bị cho đọc giả, Người lao động, doanh nghiệp, cơ quan tổ chức khác những thông tin hữu ích về pháp luật tố tụng trong tranh chấp lao động. Tác giả xin chia sẻ những kinh nghiệm thực tế để các chủ thể tham gia vào quan hệ pháp luật lao động có thể chuẩn bị mọi điều kiện để “khởi kiện vụ án lao động”.
Để khởi kiện một vụ án lao động nói chung thì người khởi kiện cần phải biết được những vấn đề sau:
- Điều kiện khởi kiện
A, Quyền khởi kiện
Khi quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm hại thì các bên tham gia vào quan hệ pháp luật lao động có quyền khởi kiện. Điều 186 Bộ luật tố tụng dân sự 2015 quy định:
“Cơ quan, tổ chức, cá nhân có quyền tự mình hoặc thông qua người đại diện hợp pháp khởi kiện vụ án (sau đây gọi chung là người khởi kiện) tại Tòa án có thẩm quyền để yêu cầu bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.”
Ví dụ: Ngày 09 tháng 05 năm 2016 công ty A kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn với anh B, mức lương hàng tháng của anh B là 20 triệu/tháng. Để thuận lợi cho việc sản xuất công ty A cử anh B sang Nhật Bản 3 tháng để học tập công nghệ, mọi chi phí đi lại, ăn, ở, học phí đều do công ty A chi trả. Trước khi đi cả hai có kí kết bản hợp đồng theo đó anh B căm kết làm việc tại công A 10 năm sau khi được cử đi đào tạo. Khi đi đào tạo xong, về nước anh B được công ty A thanh toán mọi chi phí là 300 triệu đồng. Tuy nhiên sau khi về nước anh B không làm ngày nào ở công ty A mà tự ý nghỉ việc và không có lý do chính đáng.
Trong trường hợp này công ty A có quyền khởi kiện anh B để đòi chi phí đào tạo và số tiền do phi phạm thời hạn báo trước.
Một thực tế mà người khởi dễ nhằm lẫn là quyền khởi kiện không tỷ lệ thuận với việc thắng kiện. Thắng kiện hay không còn phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố như chứng cứ, thời hiệu khởi kiện còn không.v.v bản án do Tòa án quyết định.
B, Năng lực hành vi tố tụng dân sự và thủ tục tiền tố tụng.
Do đặc thù của quan hệ pháp luật lao động là phải người từ đủ 18 tuổi trở lên mới được kí kết hợp đồng lao đồng. Nếu là người từ đủ 15 trở lên phải có sự đồng ý của người đại diện hợp pháp theo quy định tại Điều 3 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
Nên những người từ đủ 18 tuổi trở lên, người từ đủ 15 tuổi trở lên thì phải thông qua người đại diện hợp pháp như cha, mẹ. Thì có quyền khởi kiện tại Tòa án.
“Tiền tố tụng” không phải là một thuật ngữ pháp lý mà chỉ là một thuật ngữ trong khoa học pháp lý, có thể hiểu nôm na là công việc phải thực hiện trước khi khởi kiện. Phần lớn các tranh chấp trong vụ án lao động thường không phải thực hiện bước một là tiến hành hòa giải rồi mới khởi kiện được tại Tòa án.
Trong các trường hợp sau thì người khởi kiện không phải tham gia hòa giải mà có quyền kiện thẳng ra Tòa án:
_ Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
_ Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
_ Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
_ Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.
_ Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Một điểm mới mà Bộ luật tố tụng dân sư 2015 quy định thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu thuộc về Tòa án.
“Điều 516. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động số 10/2012/QH13
- Điều 51 được sửa đổi, bổ sung như sau:
“Điều 51. Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu
Tòa án nhân dân có quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.”
Ví dụ: Nguyễn Văn A kí kết hợp đồng lao động thời vụ 7 tháng với công ty B. Tuy nhiên tính chất công việc của Nguyễn Văn A không phải là công việc theo mùa vụ mà là công việc xác định hạn.
Trong trường hợp này thì Nguyễn Văn A có quyền yêu cầu Tòa án tuyên bố hợp đồng lao động thời vụ mà Nguyễn Văn A kí với công ty B là vô hiệu từng phần. Buộc công ty B phải kí lại với Nguyễn Văn A là hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
- Thời hiệu khởi kiện
Theo quy định tại khoản 2 Điều 184 Bộ luật dân sự 2015 quy định:
“Tòa án chỉ áp dụng quy định về thời hiệu theo yêu cầu áp dụng thời hiệu của một bên hoặc các bên với điều kiện yêu cầu này phải được đưa ra trước khi Tòa án cấp sơ thẩm ra bản án, quyết định giải quyết vụ việc”.
Theo khoản 2 Điều 202. Bộ luật lao động 2012 thì thời hiệu khởi kiện là một năm.
“Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.”
Theo kinh nghiệp của tác giả thì để tránh trường hợp bên bị đơn yêu cầu Tòa án áp dụng thời hiệu khởi kiện. Thì nguyên đơn cần chú ý đến thời hiệu khởi kiện.Đặc biệt khi quyền và lợi ích của mình bị xâm phạm thì nguyên đơn cần tìm đến các chuyên gia pháp lý như luật sư, trung tâm trợ giúp pháp lý để được tư vấn.
Cách tính thời hiệu khởi kiện trong các vụ án lao động đối nguyên đơn là cá nhân, người lao động là ngày biết được quyết định cho thôi việc trái pháp luật có hiệu lực từ ngày, tháng, năm này. Ngày mà lao động bị công ty thu thẻ chấm công, xóa dấu vân tay để chấm công, bị bảo vệ công ty ngăn cản vào công ty để làm việc..v.v. Nếu nguyên đơn là người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức thì thời hiệu khởi kiện được tính từ ngày mà người lao động không đến công ty làm việc mà không có lý do chính đáng, ngày mà người lao thông báo sẽ nghỉ việc, công ty chốt nợ với công ty bảo hiểm mà đến ngày vẫn không thanh toán.
- Thẩm quyền giải quyết
A, Thẩm quyền chung.
Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật tố tụng dân sự 2015. Thì những tranh chấp lao đông sau thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án.
“1. Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động mà hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, hòa giải không thành hoặc không hòa giải trong thời hạn do pháp luật quy định, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
- a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
- c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
- d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp công lập đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
- Tranh chấp lao động tập thể về quyền giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động đã được Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải quyết mà tập thể lao động hoặc người sử dụng lao động không đồng ý với quyết định đó hoặc quá thời hạn mà Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện không giải quyết.
- Tranh chấp liên quan đến lao động bao gồm:
- a) Tranh chấp về học nghề, tập nghề;
- b) Tranh chấp về cho thuê lại lao động;
- c) Tranh chấp về quyền công đoàn, kinh phí công đoàn;
- d) Tranh chấp về an toàn lao động, vệ sinh lao động.
- Tranh chấp về bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp.
- Các tranh chấp khác về lao động, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền giải quyết của cơ quan, tổ chức khác theo quy định của pháp luật.”
B, Thẩm quyền riêng
Theo Luật tổ chức Tòa án nhân dân 2014 thì hiện nay nước ta có hệ thống Tòa án sau:
_Tòa án nhân dân tối cao
_Tòa án nhân dân cấp cao
_Tòa án nhân dân cấp tỉnh
_Tòa án nhân dân cấp huyện.
Hiện nay nước ta vẫn theo thủ tục hai cấp xét xử: sơ thẩm và phúc thẩm.
Theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 35 của Bộ luật tố tụng dân sự 2015 thì các vụ án lao động lao theo Điều 32 Bộ luật tố tụng dân sự 2015 thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân cấp huyện theo thủ tục sở thẩm.
Tòa án nhân dân cấp tỉnh xét xử các vụ án lao động theo quy định tại Điều 37 Bộ luật tố tụng dân sự 2015.
- C. Thẩm quyền theo lãnh thổ và theo lựa chọn của nguyên đơn.
“Điều 39 Bộ luật tố tụng dân sư 2015 quy định
- Thẩm quyền giải quyết vụ án dân sự của Tòa án theo lãnh thổ được xác định như sau:
- a) Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc, nếu bị đơn là cá nhân hoặc nơi bị đơn có trụ sở, nếu bị đơn là cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm những tranh chấp về dân sự, hôn nhân và gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định tại các Điều 26, 28, 30 và 32 của Bộ luật này;
- b) Các đương sự có quyền tự thỏa thuận với nhau bằng văn bản yêu cầu Tòa án nơi cư trú, làm việc của nguyên đơn, nếu nguyên đơn là cá nhân hoặc nơi có trụ sở của nguyên đơn, nếu nguyên đơn là cơ quan, tổ chức giải quyết những tranh chấp về dân sự, hôn nhân và gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định tại các điều 26, 28, 30 và 32 của Bộ luật này.”
- Thẩm quyền theo lựa chọn của nguyên đơn
Thẩm quyền của Tòa án theo sự lựa chọn của nguyên đơn trong các vụ án lao động được quy định tại Điều 40 Bộ luật tố tụng dân sư 2015:
“Nếu không biết nơi cư trú, làm việc, trụ sở của bị đơn thì nguyên đơn có thể yêu cầu Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc, có trụ sở cuối cùng hoặc nơi bị đơn có tài sản giải quyết;
Nếu tranh chấp phát sinh từ hoạt động của chi nhánh tổ chức thì nguyên đơn có thể yêu cầu Tòa án nơi tổ chức có trụ sở hoặc nơi tổ chức có chi nhánh giải quyết;
Nếu tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác đối với người lao động thì nguyên đơn là người lao động có thể yêu cầu Tòa án nơi mình cư trú, làm việc giải quyết;
Nếu tranh chấp phát sinh từ việc sử dụng lao động của người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian thì nguyên đơn có thể yêu cầu Tòa án nơi người sử dụng lao động là chủ chính cư trú, làm việc, có trụ sở hoặc nơi người cai thầu, người có vai trò trung gian cư trú, làm việc giải quyết.”
Ví dụ: Nguyễn Văn A cứ trú tại Quận Hai Bà Trưng TP HN làm việc cho một công ty B có chi nhánh tại quận Ba Đình TP HN. Bị công ty B đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Được biết trụ sở chính của công ty B ở quận Bình Thạnh TP HCM.
Trong trường hợp này theo quy định của pháp luật thì Nguyễn Văn A có quyền yều cầu ba Tòa án cấp huyện có thẩm quyền giải quyết:
Thứ nhất là Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh TPHCM, theo điểm a khoản 1 Điều 39 Bộ luật tố tụng dân sư 2015.
Thứ hai là Tòa án nhân dân quận Ba Đình TP HN, theo điểm c khoản 1 Điều 40 Bộ luật tố tụng dân sư 2015.
Thứ ba là Tòa án nhân dân quận Hai Bà Trưng TP HN, theo điểm d khoản 2 Điều 39 Bộ luật tố tụng dân sư 2015.
Với tình huống trên để thuận tiện cho việc đi lại, thu thập các chứng cứ cần thiết, tiết kiệm thời gian cũng tiền bạc của nguyên đơn. Tạo điều kiện để Tòa án thụ lý một cách nhanh nhất thì nguyên đơn nên chọn Tòa án nhân dân quận Ba Đình TP HN nơi có chi nhánh của công ty B để khởi kiện.
- Chuẩn bị đơn khởi kiện và tài liệu kèm theo
Có thể nói như bao các vụ án tranh chấp dân sự, thì các vụ án về lao động cũng bắt đầu bằng đơn khởi kiện. Toà án chỉ thụ lý giải quyết vụ án khi có đơn khởi kiện. Đối với các tổ chức, người sử dụng lao động thì viết đơn khởi kiện là công việc không quá vất vả. Tuy nhiên trên thực tế thì công việc này đối với người lao động không phải là đơn giản, nhiều trường hợp rất lúng túng trong viết đơn khởi kiện người lao động đã bị Tòa án trả đơn đến mấy lần. Làm sao để đơn khởi kiện có nội dung đầy đủ đặc biệt để đảm bảo quyền và lợi ích của mình theo người viết người khởi kiện cần nhờ các văn phòng luật sư, công ty luật hay người hiểu biết pháp luật để được tư vấn soạn đơn khởi kiện.
Khi nộp đơn khởi kiện, người khởi kiện cần phải nộp thêm những tài liệu đính kèm để chứng minh yêu cầu khởi kiện của mình là có căn cứ vào hợp pháp. Đây cũng là một công việc tương đối vất vả đặc biệt trong vụ án lao động.
Ví dụ: Khi nộp đơn khởi kiện yêu cầu Tòa án giải quyết Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì người khởi kiện cần phải chuẩn bị tài liệu kèm theo gồm: Bản sao giấy chứng minh thư nhân dân ; bản sao sổ hộ khẩu; bản sao hợp đồng lao động; bản sao quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; các biên bản họp của công ty, công đoàn với người lao động; các thông báo của người sử dụng lao mời người lao động đến họp; chứng cứ cho thấy người lao động có đến làm việc tại công ty mà bị xóa dấu vân tay, bị thu thẻ, bị bảo vệ công ty đuổi ra, bản sao giấy đăng kí kinh doanh của doanh nghiệp. Các tài liệu khi cung cấp cho Tòa án cần phải là bản sao có chứng thực của ủy ban xã, phương, thị trấn…
Nội dung đơn khởi kiện phải có những nội dung theo khoản 4 Điều 189 Bộ luật Tố tụng dân sư 2015:
“a) Ngày, tháng, năm làm đơn khởi kiện;
- b) Tên Tòa án nhận đơn khởi kiện;
- c) Tên, nơi cư trú, làm việc của người khởi kiện là cá nhân hoặc trụ sở của người khởi kiện là cơ quan, tổ chức; số điện thoại, fax và địa chỉ thư điện tử (nếu có).
Trường hợp các bên thỏa thuận địa chỉ để Tòa án liên hệ thì ghi rõ địa chỉ đó;
- d) Tên, nơi cư trú, làm việc của người có quyền và lợi ích được bảo vệ là cá nhân hoặc trụ sở của người có quyền và lợi ích được bảo vệ là cơ quan, tổ chức; số điện thoại, fax và địa chỉ thư điện tử (nếu có);
đ) Tên, nơi cư trú, làm việc của người bị kiện là cá nhân hoặc trụ sở của người bị kiện là cơ quan, tổ chức; số điện thoại, fax và địa chỉ thư điện tử (nếu có). Trường hợp không rõ nơi cư trú, làm việc hoặc trụ sở của người bị kiện thì ghi rõ địa chỉ nơi cư trú, làm việc hoặc nơi có trụ sở cuối cùng của người bị kiện;
- e) Tên, nơi cư trú, làm việc của người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan là cá nhân hoặc trụ sở của người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan là cơ quan, tổ chức; số điện thoại, fax và địa chỉ thư điện tử (nếu có).
Trường hợp không rõ nơi cư trú, làm việc hoặc trụ sở của người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan thì ghi rõ địa chỉ nơi cư trú, làm việc hoặc nơi có trụ sở cuối cùng của người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan;
- g) Quyền, lợi ích hợp pháp của người khởi kiện bị xâm phạm; những vấn đề cụ thể yêu cầu Tòa án giải quyết đối với người bị kiện, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan;
- h) Họ, tên, địa chỉ của người làm chứng (nếu có);
- i) Danh mục tài liệu, chứng cứ kèm theo đơn khởi kiện.”
Trên thực tế trong quá trình thu thập chứng cứ để hoàn thiện vào bộ hồ sơ khởi kiện, có không ít những chứng cứ mà Tòa án yêu cầu người khởi kiện phải thu thập là không đúng với pháp luật về tố tụng dân sự 2015. Tuy nhiên để thuận lợi trong quá trình giải quyết vụ án thì người khởi kiện cũng cần xem xét về khả năng cung cấp các tài liệu nêu trên cho Tòa án. Nếu ngay lúc này không thu thập được thì Người khởi kiện sẽ bổ sung hoặc giao nộp bổ sung tài liệu, chứng cứ khác theo yêu cầu của Tòa án trong quá trình giải quyết vụ án
- Nộp đơn khởi kiện.
Sau khi hoàn tất các công đoạn chuẩn bị hồ sơ khởi kiện vụ án lao động công việc còn lại là nộp đơn khởi kiện. Theo quy định tại Điều 190 Bộ luật tố tụng dân sự 2015 thì người khởi kiện có thể nộp đơn khởi theo 3 cách sau:
“ Nộp trực tiếp tại Tòa án;
Gửi đến Tòa án theo đường dịch vụ bưu chính;
Gửi trực tuyến bằng hình thức điện tử qua Cổng thông tin điện tử của Tòa án (nếu có).’’
Thực tế cho thấy người khởi kiện nộp đơn khởi kiện qua đường bưu điện cũng có nhưng còn rất hạn chế. Nộp hồ sơ khởi kiện qua mạng còn là khái niệm tương đối mới mẻ với người dân cũng như các Tòa án. Hiên nay Bộ luật tố tụng dân sư 2015 đã có hiệu lực thi hành, tuy nhiên vẫn chưa có nghị quyết của hội đồng phán hướng dẫn việc nộp hồ sở khởi kiện qua mạng. Nên tổ chức, cơ quan, cá nhân muốn khởi kiện qua mạng vẫn phải “chờ” hướng dẫn.
Bởi vậy hiện nay người khởi kiện hầu hết vẫn chọn cách nộp đơn khởi trực tiếp tại Tòa án. Cơ quan, tổ chức, cá nhân nộp đơn trực tiếp tại Tòa án cần chú ý những điểm sau:
_Người khởi kiện có thể tự mình nộp đơn khởi kiện.
_Người khởi kiện có thể ủy quyền cho văn phòng luật sư, công ty luật, cho cá nhân khác nộp
Đa phần người khởi kiện chọn giải pháp nộp đơn trực tiếp tại Tòa án, khi nộp đơn khởi kiện trực tiếp tại Tòa án thì người khởi kiện cần lưu ý một số trường hợp:
Để tránh trường hợp Tòa án trả đơn khởi kiện làm mất thời gian đi lại. Người nộp đơn cần chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ cần thiết như đơn khởi khởi kiện, các chứng cứ chứng minh kèm theo, nếu được ủy quyền thì phải có giấy ủy quyền v v.
Trên đây là một số quy định mang tính căn bản có liên quan đến việc khởi kiện vụ án lao động theo quy định tại Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015. Để vụ án được thụ lý và giải quyết theo đúng tiến độ luật định, tránh trường hợp phải sửa đổi, bổ sung đơn khởi kiện hoặc bị trả lại đơn khởi kiện do không phù hợp với quy định của pháp luật. Người khởi kiện cần thiết phải tham khảo thêm các quy định khác về xác định quan hệ pháp luật cần giải quyết, thẩm quyền giải quyết vụ án của Toà án cũng như các quy định của pháp luật có liên quan đến việc chứng minh và chứng cứ để vụ án được Toà án thụ lý và giải quyết nhanh chóng, đúng pháp luật.
Nếu quý vị còn nhiều điều chưa rõ hoặc gặp khó khăn trong quá trình tham gia tố tụng, cần sự trợ giúp pháp lý của luật sư giỏi tư vấn thủ tục khởi kiện vụ án lao động nói riêng cũng như các vụ án dân sự nói chung. Xin hãy liên hệ với CÔNG TY LUẬT TÔ CÁT để được hướng dẫn.
Trân trọng cám ơn!

markdown:
Trong thời buổi hội nhập (WTO) đặc biệt trong bối cảnh Việt Nam đã tham gia vào
**Hiệp định Thương mại Tự do xuyên Thái Bình Dương (TPP). Doanh nghiệp Việt Nam, người lao động trong nước là chủ thể được lợi nhất. Doanh nghiệp có nhiều hợp đồng xuất khẩu béo bở, người lao động có nhiều việc làm thu nhập cao. Nếu doanh nghiệp và người lao động tuân thủ thỏa thuận theo “hợp động lao động” và pháp luật Lao Động thì cả hai sẽ cùng phát triển, thúc đẩy xã hội phát triển. Tuy nhiên thực tế ở nước ta trong những năm qua cho thấy không phải lúc nào người lao động và người sử dụng lao động cũng tuân thủ “thỏa thuận” và pháp luật Lao Động. Vậy làm gì khi môt trong hai bên xé nát bản hợp đồng lao động. Rất nhiều trường hợp là người lao động thường không giám kiện doanh nghiệp vì nhiều yếu tố như tâm lý lo sợ không kiếm được việc làm mới trong hệ thống các doanh nghiệp có việc làm tương tự như công việc cũ, mệt mỏi **“Vô phúc đáo tụng đình”, sợ mất án phí, thủ tục hành chính rờm rà… lý do nữa là người lao động không biết bắt đầu từ đâu để kiện doanh nghiệp. ** Nên họ chọn cách im lặng, chấp nhận phần thiệt. Nhằm trang bị cho đọc giả, Người lao động, doanh nghiệp, cơ quan tổ chức khác những thông tin hữu ích về pháp luật tố tụng trong tranh chấp lao động. Tác giả xin chia sẻ những kinh nghiệm thực tế để các chủ thể tham gia vào quan hệ pháp luật lao động có thể chuẩn bị mọi điều kiện để “khởi kiện vụ án lao động”.**
Để khởi kiện một vụ án lao động nói chung thì người khởi kiện cần phải biết được những vấn đề sau:
**Điều kiện khởi kiện** **A, Quyền khởi kiện** **Khi quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm hại thì các bên tham gia vào quan hệ pháp luật lao động có quyền khởi kiện. Điều 186 Bộ luật tố tụng dân sự 2015 quy định:** **“**Cơ quan, tổ chức, cá nhân có quyền tự mình hoặc thông qua người đại diện hợp pháp khởi kiện vụ án (sau đây gọi chung là người khởi kiện) tại Tòa án có thẩm quyền để yêu cầu bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.” **Ví dụ:** Ngày 09 tháng 05 năm 2016 công ty A kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn với anh B, mức lương hàng tháng của anh B là 20 triệu/tháng. Để thuận lợi cho việc sản xuất công ty A cử anh B sang Nhật Bản 3 tháng để học tập công nghệ, mọi chi phí đi lại, ăn, ở, học phí đều do công ty A chi trả. Trước khi đi cả hai có kí kết bản hợp đồng theo đó anh B căm kết làm việc tại công A 10 năm sau khi được cử đi đào tạo. Khi đi đào tạo xong, về nước anh B được công ty A thanh toán mọi chi phí là 300 triệu đồng. Tuy nhiên sau khi về nước anh B không làm ngày nào ở công ty A mà tự ý nghỉ việc và không có lý do chính đáng.
Trong trường hợp này công ty A có quyền khởi kiện anh B để đòi chi phí đào tạo và số tiền do phi phạm thời hạn báo trước.
Một thực tế mà người khởi dễ nhằm lẫn là quyền khởi kiện không tỷ lệ thuận với việc thắng kiện. Thắng kiện hay không còn phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố như chứng cứ, thời hiệu khởi kiện còn không.v.v bản án do Tòa án quyết định.
**B, Năng lực hành vi tố tụng dân sự và thủ tục tiền tố tụng.**
Do đặc thù của quan hệ pháp luật lao động là phải người từ đủ 18 tuổi trở lên mới được kí kết hợp đồng lao đồng. Nếu là người từ đủ 15 trở lên phải có sự đồng ý của người đại diện hợp pháp theo quy định tại Điều 3 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
Nên những người từ đủ 18 tuổi trở lên, người từ đủ 15 tuổi trở lên thì phải thông qua người đại diện hợp pháp như cha, mẹ. Thì có quyền khởi kiện tại Tòa án.
“Tiền tố tụng” không phải là một thuật ngữ pháp lý mà chỉ là một thuật ngữ trong khoa học pháp lý, có thể hiểu nôm na là công việc phải thực hiện trước khi khởi kiện. Phần lớn các tranh chấp trong vụ án lao động thường không phải thực hiện bước một là tiến hành hòa giải rồi mới khởi kiện được tại Tòa án.
Trong các trường hợp sau thì người khởi kiện không phải tham gia hòa giải mà có quyền kiện thẳng ra Tòa án:
_ Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
_ Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
_ Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
_ Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.
_ Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Một điểm mới mà Bộ luật tố tụng dân sư 2015 quy định thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu thuộc về Tòa án.
*“Điều 516. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động số 10/2012/QH13* *Điều 51 được sửa đổi, bổ sung như sau:* *“Điều 51. Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu* *Tòa án nhân dân có quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.”* **Ví dụ**: Nguyễn Văn A kí kết hợp đồng lao động thời vụ 7 tháng với công ty B. Tuy nhiên tính chất công việc của Nguyễn Văn A không phải là công việc theo mùa vụ mà là công việc xác định hạn.
Trong trường hợp này thì Nguyễn Văn A có quyền yêu cầu Tòa án tuyên bố hợp đồng lao động thời vụ mà Nguyễn Văn A kí với công ty B là vô hiệu từng phần. Buộc công ty B phải kí lại với Nguyễn Văn A là hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
**Thời hiệu khởi kiện**
Theo quy định tại khoản 2 Điều 184 Bộ luật dân sự 2015 quy định:
“Tòa án chỉ áp dụng quy định về thời hiệu theo yêu cầu áp dụng thời hiệu của một bên hoặc các bên với điều kiện yêu cầu này phải được đưa ra trước khi Tòa án cấp sơ thẩm ra bản án, quyết định giải quyết vụ việc”.
Theo khoản 2 Điều 202. Bộ luật lao động 2012 thì thời hiệu khởi kiện là một năm.
“Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.”
Theo kinh nghiệp của tác giả thì để tránh trường hợp bên bị đơn yêu cầu Tòa án áp dụng thời hiệu khởi kiện. Thì nguyên đơn cần chú ý đến thời hiệu khởi kiện.Đặc biệt khi quyền và lợi ích của mình bị xâm phạm thì nguyên đơn cần tìm đến các chuyên gia pháp lý như luật sư, trung tâm trợ giúp pháp lý để được tư vấn.
Cách tính thời hiệu khởi kiện trong các vụ án lao động đối nguyên đơn là cá nhân, người lao động là ngày biết được quyết định cho thôi việc trái pháp luật có hiệu lực từ ngày, tháng, năm này. Ngày mà lao động bị công ty thu thẻ chấm công, xóa dấu vân tay để chấm công, bị bảo vệ công ty ngăn cản vào công ty để làm việc..v.v. Nếu nguyên đơn là người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức thì thời hiệu khởi kiện được tính từ ngày mà người lao động không đến công ty làm việc mà không có lý do chính đáng, ngày mà người lao thông báo sẽ nghỉ việc, công ty chốt nợ với công ty bảo hiểm mà đến ngày vẫn không thanh toán.
**Thẩm quyền giải quyết** **A, Thẩm quyền chung.**
Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật tố tụng dân sự 2015. Thì những tranh chấp lao đông sau thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án
**.** *“1. Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động mà hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, hòa giải không thành hoặc không hòa giải trong thời hạn do pháp luật quy định, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:* *a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;* *b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;* *c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;* *d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;* *đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp công lập đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.* *Tranh chấp lao động tập thể về quyền giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động đã được Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải quyết mà tập thể lao động hoặc người sử dụng lao động không đồng ý với quyết định đó hoặc quá thời hạn mà Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện không giải quyết.* *Tranh chấp liên quan đến lao động bao gồm:* *a) Tranh chấp về học nghề, tập nghề;* *b) Tranh chấp về cho thuê lại lao động;* *c) Tranh chấp về quyền công đoàn, kinh phí công đoàn;* *d) Tranh chấp về an toàn lao động, vệ sinh lao động.* *Tranh chấp về bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp.* *Các tranh chấp khác về lao động, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền giải quyết của cơ quan, tổ chức khác theo quy định của pháp luật.”* **B, ** **Thẩm quyền riêng**
Theo Luật tổ chức Tòa án nhân dân 2014 thì hiện nay nước ta có hệ thống Tòa án sau:
_Tòa án nhân dân tối cao
_Tòa án nhân dân cấp cao
_Tòa án nhân dân cấp tỉnh
_Tòa án nhân dân cấp huyện.
Hiện nay nước ta vẫn theo thủ tục hai cấp xét xử: sơ thẩm và phúc thẩm.
Theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 35 của Bộ luật tố tụng dân sự 2015 thì các vụ án lao động lao theo Điều 32 Bộ luật tố tụng dân sự 2015 thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân cấp huyện theo thủ tục sở thẩm.
Tòa án nhân dân cấp tỉnh xét xử các vụ án lao động theo quy định tại Điều 37 Bộ luật tố tụng dân sự 2015.
**C**. **Thẩm quyền theo lãnh thổ và theo lựa chọn của nguyên đơn.** *“Điều 39* * Bộ luật tố tụng dân sư 2015 quy định* *Thẩm quyền giải quyết vụ án dân sự của Tòa án theo lãnh thổ được xác định như sau:* *a) Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc, nếu bị đơn là cá nhân hoặc nơi bị đơn có trụ sở, nếu bị đơn là cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm những tranh chấp về dân sự, hôn nhân và gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định tại các Điều 26, 28, 30 và 32 của Bộ luật này;* *b) Các đương sự có quyền tự thỏa thuận với nhau bằng văn bản yêu cầu Tòa án nơi cư trú, làm việc của nguyên đơn, nếu nguyên đơn là cá nhân hoặc nơi có trụ sở của nguyên đơn, nếu nguyên đơn là cơ quan, tổ chức giải quyết những tranh chấp về dân sự, hôn nhân và gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định tại các điều 26, 28, 30 và 32 của Bộ luật này.”* **Thẩm quyền theo lựa chọn của nguyên đơn**
Thẩm quyền của Tòa án theo sự lựa chọn của nguyên đơn trong các vụ án lao động được quy định tại Điều 40 Bộ luật tố tụng dân sư 2015:
*“Nếu không biết nơi cư trú, làm việc, trụ sở của bị đơn thì nguyên đơn có thể yêu cầu Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc, có trụ sở cuối cùng hoặc nơi bị đơn có tài sản giải quyết;* *Nếu tranh chấp phát sinh từ hoạt động của chi nhánh tổ chức thì nguyên đơn có thể yêu cầu Tòa án nơi tổ chức có trụ sở hoặc nơi tổ chức có chi nhánh giải quyết;* *Nếu tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác đối với người lao động thì nguyên đơn là người lao động có thể yêu cầu Tòa án nơi mình cư trú, làm việc giải quyết;* *Nếu tranh chấp phát sinh từ việc sử dụng lao động của người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian thì nguyên đơn có thể yêu cầu Tòa án nơi người sử dụng lao động là chủ chính cư trú, làm việc, có trụ sở hoặc nơi người cai thầu, người có vai trò trung gian cư trú, làm việc giải quyết.”* **Ví dụ:** Nguyễn Văn A cứ trú tại Quận Hai Bà Trưng TP HN làm việc cho một công ty B có chi nhánh tại quận Ba Đình TP HN. Bị công ty B đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Được biết trụ sở chính của công ty B ở quận Bình Thạnh TP HCM.
Trong trường hợp này theo quy định của pháp luật thì Nguyễn Văn A có quyền yều cầu ba Tòa án cấp huyện có thẩm quyền giải quyết:
Thứ nhất là Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh TPHCM, theo điểm a khoản 1 Điều 39 Bộ luật tố tụng dân sư 2015.
Thứ hai là Tòa án nhân dân quận Ba Đình TP HN, theo điểm c khoản 1 Điều 40 Bộ luật tố tụng dân sư 2015.
Thứ ba là Tòa án nhân dân quận Hai Bà Trưng TP HN, theo điểm d khoản 2 Điều 39 Bộ luật tố tụng dân sư 2015.
Với tình huống trên để thuận tiện cho việc đi lại, thu thập các chứng cứ cần thiết, tiết kiệm thời gian cũng tiền bạc của nguyên đơn. Tạo điều kiện để Tòa án thụ lý một cách nhanh nhất thì nguyên đơn nên chọn Tòa án nhân dân quận Ba Đình TP HN nơi có chi nhánh của công ty B để khởi kiện.
**Chuẩn bị đơn khởi kiện và tài liệu kèm theo**
Có thể nói như bao các vụ án tranh chấp dân sự, thì các vụ án về lao động cũng bắt đầu bằng đơn khởi kiện. Toà án chỉ thụ lý giải quyết vụ án khi có đơn khởi kiện. Đối với các tổ chức, người sử dụng lao động thì viết đơn khởi kiện là công việc không quá vất vả. Tuy nhiên trên thực tế thì công việc này đối với người lao động không phải là đơn giản, nhiều trường hợp rất lúng túng trong viết đơn khởi kiện người lao động đã bị Tòa án trả đơn đến mấy lần. Làm sao để đơn khởi kiện có nội dung đầy đủ đặc biệt để đảm bảo quyền và lợi ích của mình theo người viết người khởi kiện cần nhờ các văn phòng luật sư, công ty luật hay người hiểu biết pháp luật để được tư vấn soạn đơn khởi kiện.
Khi nộp đơn khởi kiện, người khởi kiện cần phải nộp thêm những tài liệu đính kèm để chứng minh yêu cầu khởi kiện của mình là có căn cứ vào hợp pháp. Đây cũng là một công việc tương đối vất vả đặc biệt trong vụ án lao động.
**Ví dụ: **Khi nộp đơn khởi kiện yêu cầu Tòa án giải quyết Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì người khởi kiện cần phải chuẩn bị tài liệu kèm theo gồm: Bản sao giấy chứng minh thư nhân dân ; bản sao sổ hộ khẩu; bản sao hợp đồng lao động; bản sao quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; các biên bản họp của công ty, công đoàn với người lao động; các thông báo của người sử dụng lao mời người lao động đến họp; chứng cứ cho thấy người lao động có đến làm việc tại công ty mà bị xóa dấu vân tay, bị thu thẻ, bị bảo vệ công ty đuổi ra, bản sao giấy đăng kí kinh doanh của doanh nghiệp. Các tài liệu khi cung cấp cho Tòa án cần phải là bản sao có chứng thực của ủy ban xã, phương, thị trấn…
Nội dung đơn khởi kiện phải có những nội dung theo khoản 4 Điều 189 Bộ luật Tố tụng dân sư 2015:
*“a) Ngày, tháng, năm làm đơn khởi kiện;* *b) Tên Tòa án nhận đơn khởi kiện;* *c) Tên, nơi cư trú, làm việc của người khởi kiện là cá nhân hoặc trụ sở của người khởi kiện là cơ quan, tổ chức; số điện thoại, fax và địa chỉ thư điện tử (nếu có).* *Trường hợp các bên thỏa thuận địa chỉ để Tòa án liên hệ thì ghi rõ địa chỉ đó;* *d) Tên, nơi cư trú, làm việc của người có quyền và lợi ích được bảo vệ là cá nhân hoặc trụ sở của người có quyền và lợi ích được bảo vệ là cơ quan, tổ chức; số điện thoại, fax và địa chỉ thư điện tử (nếu có);* *đ) Tên, nơi cư trú, làm việc của người bị kiện là cá nhân hoặc trụ sở của người bị kiện là cơ quan, tổ chức; số điện thoại, fax và địa chỉ thư điện tử (nếu có). Trường hợp không rõ nơi cư trú, làm việc hoặc trụ sở của người bị kiện thì ghi rõ địa chỉ nơi cư trú, làm việc hoặc nơi có trụ sở cuối cùng của người bị kiện;* *e) Tên, nơi cư trú, làm việc của người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan là cá nhân hoặc trụ sở của người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan là cơ quan, tổ chức; số điện thoại, fax và địa chỉ thư điện tử (nếu có).* *Trường hợp không rõ nơi cư trú, làm việc hoặc trụ sở của người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan thì ghi rõ địa chỉ nơi cư trú, làm việc hoặc nơi có trụ sở cuối cùng của người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan;* *g) Quyền, lợi ích hợp pháp của người khởi kiện bị xâm phạm; những vấn đề cụ thể yêu cầu Tòa án giải quyết đối với người bị kiện, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan;* *h) Họ, tên, địa chỉ của người làm chứng (nếu có);* *i) Danh mục tài liệu, chứng cứ kèm theo đơn khởi kiện.”*
Trên thực tế trong quá trình thu thập chứng cứ để hoàn thiện vào bộ hồ sơ khởi kiện, có không ít những chứng cứ mà Tòa án yêu cầu người khởi kiện phải thu thập là không đúng với pháp luật về tố tụng dân sự 2015. Tuy nhiên để thuận lợi trong quá trình giải quyết vụ án thì người khởi kiện cũng cần xem xét về khả năng cung cấp các tài liệu nêu trên cho Tòa án. Nếu ngay lúc này không thu thập được thì Người khởi kiện sẽ bổ sung hoặc giao nộp bổ sung tài liệu, chứng cứ khác theo yêu cầu của Tòa án trong quá trình giải quyết vụ án
**Nộp đơn khởi kiện.**
Sau khi hoàn tất các công đoạn chuẩn bị hồ sơ khởi kiện vụ án lao động công việc còn lại là nộp đơn khởi kiện. Theo quy định tại Điều 190 Bộ luật tố tụng dân sự 2015 thì người khởi kiện có thể nộp đơn khởi theo 3 cách sau:
*“ Nộp trực tiếp tại Tòa án;* * Gửi đến Tòa án theo đường dịch vụ bưu chính;* * Gửi trực tuyến bằng hình thức điện tử qua Cổng thông tin điện tử của Tòa án (nếu có).’’*
Thực tế cho thấy người khởi kiện nộp đơn khởi kiện qua đường bưu điện cũng có nhưng còn rất hạn chế. Nộp hồ sơ khởi kiện qua mạng còn là khái niệm tương đối mới mẻ với người dân cũng như các Tòa án. Hiên nay Bộ luật tố tụng dân sư 2015 đã có hiệu lực thi hành, tuy nhiên vẫn chưa có nghị quyết của hội đồng phán hướng dẫn việc nộp hồ sở khởi kiện qua mạng. Nên tổ chức, cơ quan, cá nhân muốn khởi kiện qua mạng vẫn phải “chờ” hướng dẫn.
Bởi vậy hiện nay người khởi kiện hầu hết vẫn chọn cách nộp đơn khởi trực tiếp tại Tòa án. Cơ quan, tổ chức, cá nhân nộp đơn trực tiếp tại Tòa án cần chú ý những điểm sau:
_Người khởi kiện có thể tự mình nộp đơn khởi kiện.
_Người khởi kiện có thể ủy quyền cho văn phòng luật sư, công ty luật, cho cá nhân khác nộp
Đa phần người khởi kiện chọn giải pháp nộp đơn trực tiếp tại Tòa án, khi nộp đơn khởi kiện trực tiếp tại Tòa án thì người khởi kiện cần lưu ý một số trường hợp:
Để tránh trường hợp Tòa án trả đơn khởi kiện làm mất thời gian đi lại. Người nộp đơn cần chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ cần thiết như đơn khởi khởi kiện, các chứng cứ chứng minh kèm theo, nếu được ủy quyền thì phải có giấy ủy quyền v v.
Trên đây là một số quy định mang tính căn bản có liên quan đến việc khởi kiện vụ án lao động theo quy định tại Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015. Để vụ án được thụ lý và giải quyết theo đúng tiến độ luật định, tránh trường hợp phải sửa đổi, bổ sung đơn khởi kiện hoặc bị trả lại đơn khởi kiện do không phù hợp với quy định của pháp luật. Người khởi kiện cần thiết phải tham khảo thêm các quy định khác về xác định quan hệ pháp luật cần giải quyết, thẩm quyền giải quyết vụ án của Toà án cũng như các quy định của pháp luật có liên quan đến việc chứng minh và chứng cứ để vụ án được Toà án thụ lý và giải quyết nhanh chóng, đúng pháp luật.
Nếu quý vị còn nhiều điều chưa rõ hoặc gặp khó khăn trong quá trình tham gia tố tụng, cần sự trợ giúp pháp lý của luật sư giỏi tư vấn thủ tục khởi kiện vụ án lao động nói riêng cũng như các vụ án dân sự nói chung. Xin hãy liên hệ với
**CÔNG TY LUẬT TÔ CÁT **để được hướng dẫn.
Trân trọng cám ơn!