markdown:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
Một số nội dung của văn bản này đã bị thay đổi/bổ sung bởi văn bản khác, vui lòng đăng nhập để xem chi tiết
Một số nội dung của văn bản này đã bị thay đổi/bổ sung bởi văn bản khác, vui lòng đăng nhập để xem chi tiết
CHÍNH PHỦ
--------
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
Số: 204/2004/NĐ-CP
Hà Nội, ngày 14 tháng 12 năm 2004
NGHỊ ĐỊNH
VỀ CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI CÁN BỘ,
CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ LỰC LƯỢNG VŨ TRANG
CHÍNH PHỦ
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25
tháng 12 năm 2001;
Căn cứ Nghị quyết số 17/2003/QH11 ngày
04 tháng 11 năm 2003 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2004 và Nghị quyết số
19/2003/QH11 ngày 16 tháng 11 năm 2003 về nhiệm vụ năm 2004 của Quốc hội khoá
XI;
Căn cứ Nghị quyết số
730/2004/NQ-UBTVQH11 ngày 30 tháng 9 năm 2004 của Uỷ ban Thường vụ Quốc hội về
việc phê chuẩn bảng lương chức vụ, bảng phụ cấp chức vụ đối với cán bộ lãnh đạo
của Nhà nước; bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Toà án, ngành Kiểm sát;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ và
Bộ trưởng Bộ Tài chính,
NGHỊ ĐỊNH:
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Nghị định này quy định về chế độ tiền lương gồm: mức lương
tối thiểu chung; các bảng lương; các chế độ phụ cấp lương; chế độ nâng bậc
lương; chế độ trả lương; nguồn kinh phí để thực hiện chế độ tiền lương; quản lý
tiền lương và thu nhập đối với cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan
nhà nước, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; cán bộ chuyên trách và công chức xã,
phường, thị trấn; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ, công
nhân trong các cơ quan, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang (lực lượng vũ trang gồm
quân đội nhân dân và công an nhân dân).
Cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, cơ quan,
đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nói trên, sau đây gọi chung là cơ quan, đơn vị.
Điều 2. Đối tượng áp dụng
Nghị định này áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức
và các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang, bao gồm:
1. Các chức danh lãnh đạo của Nhà nước và các chức danh
chuyên môn, nghiệp vụ ngành Toà án, ngành Kiểm sát quy định tại bảng lương chức
vụ và bảng phụ cấp chức vụ ban hành kèm theo Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11
ngày 30 tháng 9 năm 2004 của Uỷ ban Thường vụ Quốc hội về việc phê chuẩn bảng
lương chức vụ, bảng phụ cấp chức vụ đối với cán bộ lãnh đạo của Nhà nước; bảng
lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Toà án, ngành Kiểm sát (sau đây viết tắt là
Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11).
2. Các chức danh do bầu cử để đảm nhiệm chức vụ theo nhiệm
kỳ thuộc Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, huyện, quận,
thị xã, thành phố thuộc tỉnh.
3. Công chức trong các cơ quan nhà nước quy định tại Điều 2
Nghị định số 117/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về việc
tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước
(sau đây viết tắt là Nghị định số 117/2003/NĐ-CP).
4. Công chức dự bị quy định tại Điều 2 Nghị định số
115/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về chế độ công chức dự
bị (sau đây viết tắt là Nghị định số 115/2003/NĐ-CP).
5. Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước quy
định tại Điều 2 Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính
phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị
sự nghiệp của Nhà nước (sau đây viết tắt là Nghị định số 116/2003/NĐ-CP).
6. Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế nhà nước và
hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định được cử đến làm việc tại các
hội, các tổ chức phi Chính phủ, các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt
tại Việt Nam.
7. Cán bộ chuyên trách và công chức ở xã, phường, thị trấn
(sau đây gọi chung là cán bộ chuyên trách và công chức cấp xã) quy định tại
khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Nghị định số 121/2003/NĐ-CP ngày 21 tháng 10 năm 2003
của Chính phủ về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị
trấn (sau đây viết tắt là Nghị định số 121/2003/NĐ-CP) và Điều 22 Nghị định số
184/2004/NĐ-CP ngày 02 tháng 11 năm 2004 của Chính phủ quy định chi tiết việc
thi hành Pháp lệnh Dân quân tự vệ (sau đây viết tắt là Nghị định số
184/2004/NĐ-CP).
8. Người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu.
9. Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ,
công nhân trong các cơ quan, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang.
Điều 3. Nguyên tắc xếp lương và phụ
cấp chức vụ lãnh đạo, nguyên tắc trả lương và thực hiện chế độ tiền lương
1. Nguyên tắc xếp lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo
a) Cán bộ, công chức, viên chức được bổ nhiệm vào ngạch công
chức, viên chức nào (sau đây viết tắt là ngạch) hoặc chức danh chuyên môn,
nghiệp vụ nào thuộc ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây viết tắt là chức
danh) thì xếp lương theo ngạch hoặc chức danh đó.
b) Cán bộ giữ chức danh do bầu cử thuộc diện xếp lương
chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo thì xếp lương theo
ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo của chức danh
bầu cử hiện đang đảm nhiệm.
c) Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức danh lãnh đạo (bầu
cử, bổ nhiệm) nào thì xếp lương chức vụ hoặc hưởng phụ cấp chức vụ theo chức
danh lãnh đạo đó. Nếu một người giữ nhiều chức danh lãnh đạo khác nhau thì xếp
lương chức vụ hoặc hưởng phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cao nhất. Nếu
kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác mà cơ quan, đơn vị
này được bố trí biên chế chuyên trách người đứng đầu thì được hưởng thêm phụ
cấp kiêm nhiệm.
d) Các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và cơ yếu quy định
hưởng lương theo bảng lương nào thì xếp lương theo bảng lương đó.
đ) Chuyển xếp lương cũ sang lương mới phải gắn với việc rà
soát, sắp xếp biên chế của các cơ quan, đơn vị; rà soát, hoàn thiện tiêu chuẩn
chức danh cán bộ, công chức, viên chức; rà soát lại việc xếp lương cũ, những
trường hợp đã xếp lương hoặc phụ cấp chức vụ chưa đúng quy định của cơ quan có
thẩm quyền thì chuyển xếp lại lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) theo đúng quy
định.
2. Nguyên tắc trả lương
Việc trả lương phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của
cán bộ, công chức, viên chức và nguồn trả lương (từ ngân sách nhà nước cấp hoặc
hỗ trợ và từ các nguồn thu theo quy định của pháp luật dùng để trả lương) của
cơ quan, đơn vị.
3. Nguyên tắc thực hiện chế độ tiền lương
a) Cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng thuộc lực
lượng vũ trang khi thay đổi công việc thì được chuyển xếp lại lương và phụ cấp
chức vụ (nếu có) cho phù hợp với công việc mới đảm nhiệm. Trường hợp thôi giữ
chức danh lãnh đạo (trừ trường hợp bị kỷ luật bãi nhiệm, cách chức hoặc không
được bổ nhiệm lại) để làm công việc khác hoặc giữ chức danh lãnh đạo khác mà có
mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ thấp hơn thì được bảo lưu mức lương chức
vụ hoặc phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cũ trong 6 tháng, sau đó xếp lại
lương hoặc phụ cấp chức vụ (nếu có) theo công việc mới đảm nhiệm.
b) Theo yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức, viên chức và
các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang đang giữ chức danh lãnh đạo được luân
chuyển đến giữ chức danh lãnh đạo khác có mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức
vụ thấp hơn, thì được giữ mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ theo chức danh
lãnh đạo cũ. Trường hợp công việc mới được luân chuyển đến quy định xếp lương
theo ngạch hoặc theo chức danh thấp hơn thì được giữ mức lương cũ (kể cả phụ
cấp chức vụ nếu có) và được thực hiện chế độ nâng bậc lương theo quy định ở
ngạch hoặc chức danh cũ.
c) Các đối tượng được chuyển công tác từ lực lượng vũ trang,
cơ yếu và công ty nhà nước vào làm việc trong cơ quan nhà nước hoặc đơn vị sự
nghiệp của Nhà nước thì được chuyển xếp lại ngạch, bậc lương và hưởng phụ cấp
chức vụ (nếu có) theo công việc mới đảm nhiệm. Trường hợp xếp lương theo bảng
lương cấp bậc quân hàm sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương hoặc theo bảng lương
quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân và chuyên môn kỹ thuật thuộc
công an nhân dân, nếu có mức lương cũ cao hơn so với mức lương mới được xếp thì
được bảo lưu phần chênh lệch cao hơn này theo quy định của pháp luật.
d) Thực hiện việc xếp lương, chế độ phụ cấp lương, nâng bậc
lương, trả lương, quản lý tiền lương và thu nhập phải theo đúng đối tượng, phạm
vi, nguyên tắc, điều kiện, chế độ được hưởng và các quy định khác của cơ quan
có thẩm quyền.
đ) Thực hiện chế độ tiền lương phải gắn với cải cách hành
chính; bảo đảm tương quan giữa các ngành, nghề và giữa các loại cán bộ, công
chức, viên chức; bảo đảm ổn định chính trị - xã hội.
Chương II
MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU
CHUNG, CÁC BẢNG LƯƠNG VÀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP LƯƠNG
Điều 4. Mức lương tối thiểu chung
Mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với cán bộ, công chức,
viên chức và các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang được thực hiện theo quy
định tại Nghị định số 203/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về
mức lương tối thiểu.
Điều 5. Các bảng lương; bảng phụ cấp
quân hàm hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ và bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo
Ban hành kèm theo Nghị định này các bảng lương; bảng phụ cấp
quân hàm hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ và bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo như
sau:
1. Các bảng lương:
a) Quy định 7 bảng lương sau:
Bảng 1: Bảng lương chuyên gia cao cấp.
Bảng 2: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ,
công chức trong các cơ quan nhà nước (bao gồm cả cán bộ giữ chức danh do bầu cử
thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức
vụ lãnh đạo và công chức ở xã, phường, thị trấn).
Bảng 3: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ,
viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.
Bảng 4: Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ
quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.
Bảng 5: Bảng lương cán bộ chuyên trách ở xã, phường, thị
trấn.
Bảng 6: Bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội nhân
dân; sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân.
Bảng 7: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội
nhân dân và chuyên môn kỹ thuật thuộc công an nhân dân.
b) Người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu, tuỳ theo
từng đối tượng được xếp lương theo bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội
nhân dân (bảng 6) với mức lương cao nhất bằng mức lương của cấp bậc quân hàm
Thiếu tướng (trừ sĩ quan quân đội nhân dân và sĩ quan công an nhân dân được
điều động, biệt phái) và bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân
dân (bảng 7).
c) Công nhân làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc lực
lượng vũ trang và tổ chức cơ yếu áp dụng thang lương, bảng lương quy định trong
các công ty nhà nước.
2. Bảng phụ cấp quân hàm hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ thuộc
quân đội nhân dân và công an nhân dân.
3. Bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo
(bầu cử, bổ nhiệm) trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước;
cơ quan, đơn vị thuộc quân đội nhân dân và công an nhân dân.
Điều 6. Các chế độ phụ cấp lương
1. Phụ cấp thâm niên vượt khung:
áp dụng đối với các đối tượng xếp lương theo bảng 2, bảng 3,
bảng 4 và bảng 7 quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định này và bảng lương chuyên
môn, nghiệp vụ ngành Toà án, ngành Kiểm sát quy định tại Nghị quyết số
730/2004/NQ-UBTVQH11, đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức
danh.
a) Mức phụ cấp như sau:
a1) Các đối tượng xếp lương theo các ngạch từ loại A0 đến
loại A3 của bảng 2, bảng 3, các chức danh xếp lương theo bảng 7 và các chức
danh xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Toà án, ngành Kiểm
sát: Sau 3 năm (đủ 36 tháng) đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong
chức danh thì được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung bằng 5% mức lương của bậc
lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh đó; từ năm thứ tư trở đi mỗi
năm được tính thêm 1%.
a2) Các đối tượng xếp lương theo các ngạch loại B, loại C
của bảng 2, bảng 3 và nhân viên thừa hành, phục vụ xếp lương theo bảng 4: Sau 2
năm (đủ 24 tháng) đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch thì được hưởng phụ cấp
thâm niên vượt khung bằng 5% mức lương của bậc lương cuối cùng trong ngạch đó;
từ năm thứ ba trở đi mỗi năm được tính thêm 1%.
b) Các đối tượng quy định tại điểm a
(a1 và a2) khoản 1 Điều này, nếu không hoàn thành nhiệm vụ được giao hàng năm
hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc
bị bãi nhiệm thì cứ mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật bị kéo
dài thêm thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung 1 năm (đủ 12 tháng)
so với thời gian quy định.
c) Phụ cấp thâm niên vượt khung được dùng để tính đóng và
hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
2. Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh
đạo:
áp dụng đối với các đối tượng đang giữ chức danh lãnh đạo
(bầu cử, bổ nhiệm) ở một cơ quan, đơn vị, đồng thời được bầu cử hoặc được bổ
nhiệm kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác mà cơ quan,
đơn vị này được bố trí biên chế chuyên trách người đứng đầu nhưng hoạt động
kiêm nhiệm.
Mức phụ cấp bằng 10% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức
vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Trường hợp kiêm nhiệm
nhiều chức danh lãnh đạo cũng chỉ hưởng một mức phụ cấp.
3. Phụ cấp khu vực:
áp dụng đối với các đối tượng làm việc ở những nơi xa xôi,
hẻo lánh và khí hậu xấu.
Phụ cấp gồm 7 mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 và 1,0 so
với mức lương tối thiểu chung. Đối với hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc
lực lượng vũ trang, phụ cấp khu vực được tính so với mức phụ cấp quân hàm binh
nhì.
4. Phụ cấp đặc biệt:
Áp dụng đối với các đối tượng làm việc ở đảo xa đất liền và
vùng biên giới có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn.
Phụ cấp gồm 3 mức: 30%; 50% và 100% mức lương hiện hưởng
cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) hoặc phụ
cấp quân hàm hiện hưởng đối với hạ sĩ quan, chiến sĩ thuộc lực lượng vũ trang.
5. Phụ cấp thu hút:
áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức đến làm việc ở
những vùng kinh tế mới, cơ sở kinh tế và đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt
đặc biệt khó khăn.
Phụ cấp gồm 4 mức: 20%; 30%; 50% và 70% mức lương hiện hưởng
cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).
Thời gian hưởng phụ cấp từ 3 đến 5 năm.
6. Phụ cấp lưu động:
áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc ở một
số nghề hoặc công việc thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở.
Phụ cấp gồm 3 mức: 0,2; 0,4 và 0,6 so với mức lương tối
thiểu chung.
7. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm:
áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm những nghề
hoặc công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm và đặc biệt độc hại,
nguy hiểm chưa được xác định trong mức lương.
Phụ cấp gồm 4 mức: 0,1; 0,2; 0,3 và 0,4 so với mức lương tối
thiểu chung.
8. Các chế độ phụ cấp đặc thù theo nghề hoặc công việc:
a) Phụ cấp thâm niên nghề:
áp dụng đối với sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp thuộc
quân đội nhân dân, sĩ quan và hạ sĩ quan hưởng lương thuộc công an nhân dân,
công chức hải quan và người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu.
Mức phụ cấp như sau: Sau 5 năm (đủ 60 tháng) tại ngũ hoặc
làm việc liên tục trong ngành hải quan, cơ yếu thì được hưởng phụ cấp thâm niên
nghề bằng 5% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm
niên vượt khung (nếu có); từ năm thứ sáu trở đi mỗi năm được tính thêm 1%.
b) Phụ cấp ưu đãi theo nghề:
áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm những nghề
hoặc công việc có điều kiện lao động cao hơn bình thường, có chính sách ưu đãi
của Nhà nước mà chưa được xác định trong mức lương.
Phụ cấp gồm 10 mức: 5%, 10%, 15%, 20%, 25%, 30%, 35%, 40%,
45% và 50% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm
niên vượt khung (nếu có).
c) Phụ cấp trách nhiệm theo nghề:
áp dụng đối với các chức danh xếp lương theo bảng lương
chuyên môn, nghiệp vụ và bảng lương chức vụ thuộc ngành Tòa án, Kiểm sát, Thanh
tra và một số chức danh tư pháp.
Phụ cấp gồm 5 mức: 10%; 15%; 20%, 25% và 30% mức lương hiện
hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).
Đối tượng được hưởng chế độ phụ cấp trách nhiệm theo nghề
quy định tại điểm này thì không hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề quy định
tại điểm b khoản 8 Điều này.
d) Phụ cấp trách nhiệm công việc:
d1) Những người làm việc trong tổ chức cơ yếu được hưởng phụ
cấp trách nhiệm công việc bảo vệ cơ mật mật mã.
Phụ cấp gồm 3 mức: 0,1; 0,2 và 0,3 so với mức lương tối thiểu
chung.
d2) Những người làm những công việc đòi hỏi trách nhiệm cao
hoặc đảm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ
nhiệm) thì được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc.
Phụ cấp gồm 4 mức: 0,1; 0,2; 0,3 và 0,5 so với mức lương tối
thiểu chung.
đ) Phụ cấp phục vụ quốc phòng, an ninh:
áp dụng đối với các đối tượng không thuộc diện xếp lương
theo bảng 6 và bảng 7 quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định này làm việc trong
các cơ quan, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang và cơ yếu.
Phụ cấp gồm 2 mức: 30% và 50% mức lương hiện hưởng cộng phụ
cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).
Chương III
CHẾ ĐỘ NÂNG BẬC LƯƠNG,
CHẾ ĐỘ TRẢ LƯƠNG, QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG VÀ THU NHẬP
Điều 7. Chế độ nâng bậc lương
1. Thực hiện nâng bậc lương thường
xuyên trên cơ sở kết quả hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức
và thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh.
Thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh để xem
xét nâng bậc lương thường xuyên quy định như sau:
a) Đối với chức danh chuyên gia cao cấp, nếu chưa xếp bậc
lương cuối cùng của bảng lương thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong
bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng lên một bậc lương.
b) Đối với các đối tượng xếp lương theo bảng 2, bảng 3, bảng
4 quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định này và bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ
ngành Toà án, ngành Kiểm sát quy định tại Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11,
nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh thì thời gian
giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh để xét nâng bậc lương như sau:
b1) Các đối tượng xếp lương theo các ngạch từ loại A0 đến
loại A3 của bảng 2, bảng 3 và các chức danh xếp lương theo bảng lương chuyên
môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát: Sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc
lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng lên một bậc lương.
b2) Các đối tượng xếp lương theo các ngạch loại B, loại C
của bảng 2, bảng 3 và nhân viên thừa hành, phục vụ xếp lương theo bảng 4: Sau 2
năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch được xét nâng lên một bậc lương.
c) Các đối tượng quy định tại điểm a
và điểm b khoản 1 Điều này, nếu không hoàn thành nhiệm vụ được giao hàng năm
hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc
bị bãi nhiệm thì cứ mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật bị kéo
dài thêm thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên 1 năm (đủ 12 tháng) so với thời gian quy
định.
2. Thực hiện nâng bậc lương trước
thời hạn như sau:
a) Cán bộ, công chức, viên chức lập
thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ mà chưa xếp bậc lương cuối cùng
trong ngạch hoặc trong chức danh thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn
tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều
này. Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn
trong một năm không quá 5% tổng số cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế
trả lương của cơ quan, đơn vị (trừ các trường hợp quy định tại điểm b khoản 2
Điều này).
b) Cán bộ, công chức, viên chức đã
có thông báo nghỉ hưu theo quy định của Nhà nước, hoàn thành nhiệm vụ được
giao, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và chưa đủ
điều kiện thời gian giữ bậc để được nâng bậc lương thường xuyên tại thời điểm
có thông báo nghỉ hưu, thì được nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12
tháng so với thời gian quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều này.
3. Việc thăng, giáng cấp bậc quân
hàm và nâng lương, nâng phụ cấp quân hàm đối với sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ,
quân nhân chuyên nghiệp và chuyên môn kỹ thuật thuộc lực lượng vũ trang thực
hiện theo quy định của pháp luật hiện hành đối với lực lượng vũ trang.
Điều 8. Chế độ trả lương
1. Chế độ trả lương gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của
cán bộ, công chức, viên chức; nguồn trả lương và theo quy chế trả lương của cơ
quan, đơn vị. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị sau khi trao đổi với Ban Chấp hành
Công đoàn cùng cấp có trách nhiệm xây dựng, ban hành quy chế trả lương để thực
hiện đối với cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị. Quy chế trả
lương phải được gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và
thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.
Việc trả lương trong lực lượng vũ trang thực hiện theo quy
định của pháp luật hiện hành.
2. Chế độ trả lương làm việc vào ban
đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức thực hiện theo quy định
của Bộ luật Lao động.
Cán bộ, công chức, viên chức thực hiện chế độ trực
12giờ/24giờ hoặc 24giờ/24giờ được thực hiện chế độ trả lương hoặc phụ cấp đặc
thù do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ quy định.
3. Chế độ trả lương trong những ngày nghỉ làm việc được
hưởng lương; chế độ tạm ứng tiền lương trong thời gian bị đình chỉ công tác, bị
tạm giữ, tạm giam, thực hiện theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày
31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một
số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương.
4. Cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế trả lương của
cơ quan, đơn vị và các đối tượng hưởng lương thuộc lực lượng vũ trang được cử
đi công tác, làm việc, học tập ở nước ngoài từ 30 ngày liên tục trở lên hưởng
sinh hoạt phí do Nhà nước đài thọ hoặc hưởng lương, hưởng sinh hoạt phí do nước
ngoài, tổ chức quốc tế đài thọ thì trong thời gian ở nước ngoài được hưởng 40%
mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt
khung (nếu có).
5. Công chức dự bị và những người trong thời gian tập sự
hoặc thử việc trong các cơ quan nhà nước (kể cả tập sự công chức cấp xã) và
trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước được hưởng mức lương theo quy định tại
Điều 18 Nghị định số 115/2003/NĐ-CP, Điều 21 Nghị định số 116/2003/NĐ-CP, Điều
18 Nghị định số 117/2003/NĐ-CP, Điều 4 Nghị định số 121/2003/NĐ-CP và được
hưởng chế độ phụ cấp, chế độ trả lương theo quy định tại Nghị định này.
6. Chế độ trả lương áp dụng từ ngày
01 tháng 01 năm 2005 đối với cán bộ chuyên trách và công chức cấp xã là người
đang hưởng chế độ hưu trí hoặc trợ cấp mất sức lao động như sau:
a) Cán bộ chuyên trách cấp xã là người đang hưởng chế độ hưu
trí hoặc trợ cấp mất sức lao động, ngoài lương hưu hoặc trợ cấp mất sức lao
động, hàng tháng được hưởng 90% mức lương chức danh hiện đảm nhiệm quy định tại
Nghị định này và không phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
b) Công chức cấp xã là người đang hưởng chế độ hưu trí hoặc
trợ cấp mất sức lao động, ngoài lương hưu hoặc trợ cấp mất sức lao động, hàng
tháng được hưởng 90% mức lương bậc 1 của ngạch công chức hành chính có cùng
trình độ đào tạo quy định tại Nghị định này và không phải đóng bảo hiểm xã hội,
bảo hiểm y tế.
Điều 9. Nguồn kinh phí để thực hiện
chế độ tiền lương
1. Tiết kiệm 10% chi thường xuyên (trừ tiền lương và các
khoản có tính chất lương) đối với từng cơ quan hành chính, từng đơn vị sự
nghiệp thuộc các Bộ, cơ quan Trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung
ương.
2. Sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ của
các đơn vị sự nghiệp có thu (kể cả các đơn vị đã thực hiện cơ chế tài chính đối
với đơn vị sự nghiệp có thu). Riêng các đơn vị sự nghiệp thuộc ngành y tế sử
dụng tối thiểu 35%.
3. Sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ của
các cơ quan hành chính có thu.
4. Ngân sách địa phương sử dụng 50% số tăng thu giữa dự toán
năm kế hoạch so với dự toán năm trước liền kề do Thủ tướng Chính phủ giao và
50% số tăng thu giữa thực hiện so với dự toán năm kế hoạch do Thủ tướng Chính
phủ giao.
5. Ngân sách Trung ương bổ sung nguồn kinh phí thực hiện chế
độ tiền lương cho các Bộ, cơ quan Trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương trong trường hợp đã thực hiện đúng các quy định tại các khoản 1, 2,
3 và 4 Điều này mà vẫn còn thiếu.
Điều 10. Quản lý tiền lương và thu
nhập
1. Các cơ quan, đơn vị thực hiện việc xếp lương, chế độ phụ
cấp lương, nâng bậc lương, trả lương, quản lý tiền lương và thu nhập theo quy
định tại Nghị định này và hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền.
Đối với các cơ quan hành chính được khoán biên chế và kinh
phí quản lý hành chính và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước thực hiện chế độ
hạch toán và tự chủ tài chính, thì căn cứ vào kết quả tiết kiệm kinh phí hành
chính và mức tăng trưởng các nguồn thu được quyền quyết định hệ số điều chỉnh
tăng thêm tiền lương so với mức lương tối thiểu chung và tăng thêm mức trích
lập các quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi để tăng thêm thu nhập cho cán bộ, công
chức, viên chức thuộc biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị theo quy định của
cơ quan có thẩm quyền.
2. Thực hiện phân cấp trách nhiệm để người đứng đầu cơ quan
nhà nước và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp của Nhà nước quyết định việc xếp
lương, nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và phụ
cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi
quản lý theo phân cấp của cơ quan có thẩm quyền.
3. Đối với chức danh chuyên gia cao cấp, chuyên viên cao cấp
và tương đương, thực hiện phân cấp việc quyết định xếp lương, nâng bậc lương
và phụ cấp thâm niên vượt khung như sau:
a) Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Việc quyết định xếp
lương, nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn, thực
hiện theo phân cấp hiện hành.
b) Đối với ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương (loại
A3):
b1) Việc quyết định xếp lương vào loại A3 khi được phê
chuẩn kết quả bầu cử, khi được bổ nhiệm vào ngạch (hoặc chức danh), nâng ngạch,
chuyển ngạch, thực hiện theo phân cấp hiện hành.
b2) Việc quyết định nâng bậc lương thường xuyên và phụ cấp
thâm niên vượt khung trong ngạch hoặc trong chức danh loại A3 do Chánh án Toà
án nhân dân tối cao, Viện trưởng Viện Kiểm sát nhân dân tối cao, Bộ trưởng,
Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ
ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương trực tiếp sử dụng và quản
lý cán bộ, công chức, viên chức đó ra quyết định thực hiện và có trách nhiệm
báo cáo kết quả thực hiện về Bộ Nội vụ.
b3) Việc quyết định nâng bậc lương trước thời hạn (khi lập
thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và khi có thông báo nghỉ hưu)
trong ngạch hoặc trong chức danh loại A3 do Chánh án Toà án nhân dân tối cao,
Viện trưởng Viện Kiểm sát nhân dân tối cao, Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang
Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành
phố trực thuộc Trung ương trực tiếp sử dụng và quản lý cán bộ, công chức, viên
chức đó ra quyết định thực hiện sau khi có thoả thuận của Bộ trưởng Bộ Nội vụ
và có trách nhiệm báo cáo kết quả thực hiện về Bộ Nội vụ.
Chương IV
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 11. Trách nhiệm hướng dẫn thi
hành và tổ chức thực hiện
1. Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với
Bộ Tài chính và các Bộ, ngành liên quan:
a) Hướng dẫn chuyển xếp lương cũ
sang lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và các trường hợp có thay
đổi về phân loại cán bộ, công chức, viên chức quy định tại Nghị định này.
b) Hướng dẫn xếp lương, nâng bậc
lương và phụ cấp đối với những người làm việc trong tổ chức cơ yếu hưởng lương
từ ngân sách nhà nước theo quy định tại Nghị định này.
c) Hướng dẫn xếp lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với các đối
tượng giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) thuộc diện xếp lương chuyên
môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo trong các
cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, bảo đảm lương mới (gồm
lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ cộng với phụ cấp chức vụ lãnh
đạo) không thấp hơn so với lương cũ.
d) Hướng dẫn chuyển xếp lương đối với cán bộ, công chức,
viên chức khi thay đổi công việc và các trường hợp được chuyển công tác từ lực
lượng vũ trang, cơ yếu và công ty nhà nước vào làm việc trong các cơ quan nhà
nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.
đ) Hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp chức vụ lãnh đạo (bầu
cử, bổ nhiệm) quy định tại Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11 và tại khoản 3
Điều 5 Nghị định này.
e) Hướng dẫn thực hiện các chế độ phụ cấp lương quy định tại
Điều 6 Nghị định này.
g) Hướng dẫn chế độ nâng bậc lương quy định tại Điều 7 Nghị
định này và phân cấp thẩm quyền quyết định xếp lương, nâng bậc lương đối với
cán bộ, công chức, viên chức và người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu
quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 10 Nghị định này.
h) Kiểm tra kết quả chuyển xếp lương cũ sang lương mới và
việc thực hiện chế độ tiền lương của các Bộ, ngành, địa phương.
2. Bộ Tài chính chủ trì, phối hợp
với Bộ Nội vụ, các Bộ, ngành liên quan và Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực
thuộc Trung ương:
a) Hướng dẫn thực hiện việc tính toán, cân đối nguồn kinh
phí để thực hiện chế độ tiền lương quy định tại Điều 9 Nghị định này.
b) Kiểm tra kết quả thực hiện chế độ tiền lương đối với các
cơ quan, đơn vị tự cân đối được nguồn trả lương; đồng thời thẩm định và trình
Thủ tướng Chính phủ cấp bổ sung quỹ lương đối với các Bộ, cơ quan Trung ương và
các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương còn thiếu nguồn để thực hiện chế độ
tiền lương, bảo đảm tổng quỹ tiền lương tăng thêm không vượt quá dự toán ngân
sách nhà nước hàng năm.
c) Hướng dẫn thực hiện khoán biên chế và kinh phí quản lý
hành chính đối với các cơ quan hành chính và tự chủ tài chính đối với các đơn
vị sự nghiệp của Nhà nước quy định tại khoản 1 Điều 10 Nghị định này.
3. Các Bộ, cơ quan ngang Bộ chịu trách nhiệm:
a) Chủ trì, phối hợp với Bộ Tài chính trình Chính phủ, Thủ
tướng Chính phủ sửa đổi chế độ quản lý, phân phối và sử dụng các khoản thu, các
khoản phí, lệ phí thuộc thẩm quyền.
b) Chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ,
Bộ Tài chính rà soát và xây dựng chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với các
đối tượng thuộc phạm vi quản lý trình Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ xem xét
ban hành, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với quy định tại điểm b khoản 8 Điều 6
Nghị định này; đồng thời rà soát trình Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ sửa đổi,
bổ sung hoặc bãi bỏ các chế độ phụ cấp, trợ cấp khác (bao gồm cả các khoản phụ
cấp, trợ cấp bằng tiền) và chế độ trả lương hoặc phụ cấp đặc thù quy định tại
khoản 2 Điều 8 Nghị định này.
c) Triển khai thực hiện cơ chế tài chính đối với các đơn vị
sự nghiệp có thu thuộc phạm vi quản lý.
4. Toà án nhân dân tối cao, Viện
Kiểm sát nhân dân tối cao, Bộ Tư pháp và Thanh tra Chính phủ chủ trì, phối hợp
với Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính rà soát và xây dựng chế độ phụ cấp trách nhiệm theo
nghề đối với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý trình Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ xem xét ban hành, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với quy định tại điểm
c khoản 8 Điều 6 Nghị định này; đồng thời rà soát trình Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ sửa đổi, bổ sung hoặc bãi bỏ các chế độ phụ cấp, trợ cấp khác (bao
gồm cả các khoản phụ cấp, trợ cấp bằng tiền).
5. Bộ Quốc phòng, Bộ Công an chủ
trì, phối hợp với Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính rà soát và xây dựng các chế độ phụ
cấp đặc thù đối với Quân đội nhân dân và Công an nhân dân trình Chính phủ, Thủ
tướng Chính phủ quyết định và hướng dẫn thực hiện Nghị định này đối với các đối
tượng thuộc phạm vi quản lý.
6. Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
chịu trách nhiệm triển khai các biện pháp bảo đảm nguồn kinh phí để thực hiện
chế độ tiền lương theo quy định tại Điều 9 Nghị định này.
7. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ
quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung
ương chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện việc chuyển xếp lương cũ sang lương mới
đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong các cơ quan,
đơn vị thuộc phạm vi quản lý, tính toán xây dựng quỹ tiền lương theo quy định
tại Điều 9 Nghị định này và báo cáo về liên Bộ Nội vụ - Tài chính để kiểm tra
và thẩm định.
Điều 12. Hiệu lực thi hành
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ
ngày đăng Công báo.
Chế độ tiền lương quy định tại Nghị định này được tính hưởng
kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2004.
2. Đối với các chế độ phụ cấp ưu đãi
và bồi dưỡng theo nghề hoặc theo công việc hiện đang áp dụng, các Bộ, ngành ở
Trung ương có trách nhiệm trình Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ ban hành chế độ
phụ cấp ưu đãi theo nghề hoặc phụ cấp trách nhiệm theo nghề cho phù hợp với quy
định tại điểm b và điểm c khoản 8 Điều 6 Nghị định này và được truy lĩnh theo
mức phụ cấp mới kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2004.
3. Nghị định này thay thế Nghị định số 25/CP ngày 23 tháng 5
năm 1993 của Chính phủ quy định tạm thời chế độ tiền lương mới của công chức,
viên chức hành chính, sự nghiệp và lực lượng vũ trang.
Bãi bỏ các quy định về tiền lương và phụ cấp trái với quy
định tại Nghị định này.
4. Quy định về thẩm quyền quyết định nâng bậc lương thường
xuyên (kể cả phụ cấp thâm niên vượt khung) và nâng bậc lương trước thời hạn đối
với ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương loại A3 tại điểm b (b2 và b3)
khoản 3 Điều 10 Nghị định này thay thế quy định về thẩm quyền quyết định nâng
bậc lương đối với ngạch chuyên viên cao cấp và các ngạch công chức, viên chức
chuyên ngành tương đương ngạch chuyên viên cao cấp tại khoản 7 Điều 41 Nghị
định số 117/2003/NĐ-CP và khoản 8 Điều 46 Nghị định số 116/2003/NĐ-CP.
5. Chế độ tiền lương đối với cán bộ Xã đội quy định tại Điều
22 Nghị định số 184/2004/NĐ-CP được tính lại theo quy định tại Nghị định này và
được hưởng từ ngày 01 tháng 01 năm 2005.
6. Cách tính hưởng các chế độ phụ cấp quy định tại Nghị định
số 35/2001/NĐ-CP ngày 09 tháng 7 năm 2001 của Chính phủ về chính sách đối với
nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đang công tác ở trường chuyên biệt, ở vùng có
điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, được tính lại theo quy định tại
Nghị định này.
7. Huỷ bỏ hiệu lực thi hành các quy định tại các văn bản
sau:
a) Điều 2, Điều 3, các khoản 1, 3, 4, 5, 6 và 8 Điều 4 và
Điều 5 Nghị định số 03/2003/NĐ-CP ngày 15 tháng 01 năm 2003 của Chính phủ về
việc điều chỉnh tiền lương, trợ cấp xã hội và đổi mới một bước cơ chế quản lý
tiền lương.
b) Các điểm a, b, c, d và đ khoản 1, điểm c khoản 2 Điều 4
và Điều 6 Nghị định số 121/2003/NĐ-CP ngày 21 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ
về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn.
8. Các đơn vị sự nghiệp ngoài công lập, nếu thấy phù hợp thì
được vận dụng các quy định tại Nghị định này.
Điều 13. Trách nhiệm thi hành
Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ
quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung
ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.
TM. CHÍNH PHỦ
KT. THỦ TƯỚNG
PHÓ THỦ TƯỚNG
Nguyễn Tấn Dũng
(Ban hành kèm
theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12 /2004 của Chính phủ)
Đơn vị tính:
1.000đồng
Bậc 1
Bậc 2
Hệ số lương
8.80
9.40
Mức lương thực hiện 01/10/2004
2,552.0
2,726.0
Ghi chú:
áp dụng đối với các đối tượng không
giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) trong các lĩnh vực chính trị, hành
chính, kinh tế, khoa học - kỹ thuật, giáo dục, y tế, văn hoá - nghệ thuật.
Bảng 2
(Ban hành kèm
theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ)
Nhóm ngạch
Bậc 3
Bậc 4
Bậc 5
Bậc 6
Bậc 7
Bậc 8
Bậc 9
Bậc 10
Bậc 11
Bậc 12
1
Công chức loại A3
a
Nhóm 1
(A3.1)
6.20
6.56
6.92
7.28
7.64
8.00
1,798.0
1,902.4
2,006.8
2,111.2
2,215.6
2,320.0
b
Nhóm 2 (A3.2)
5.75
6.11
6.47
6.83
7.19
7.55
1,667.5
1,771.9
1,876.3
1,980.7
2,085.1
2,189.5
2
Công chức loại A2
Nhóm 1
(A2.1)
4.40
4.74
5.08
5.42
5.76
6.10
6.44
6.78
1,276.0
1,374.6
1,473.2
1,571.8
1,670.4
1,769.0
1,867.6
1,966.2
Nhóm 2 (A2.2)
4.00
4.34
4.68
5.02
5.36
5.70
6.04
6.38
1,160.0
1,258.6
1,357.2
1,455.8
1,554.4
1,653.0
1,751.6
1,850.2
3
Công chức
loại A1
Hệ số lương
2.34
2.67
3.00
3.33
3.66
3.99
4.32
4.65
4.98
678.6
774.3
870.0
965.7
1,061.4
1,157.1
1,252.8
1,348.5
1,444.2
4
Công chức loại A0
2.10
2.41
2.72
3.03
3.34
3.65
3.96
4.27
4.58
4.89
609.0
698.9
788.8
878.7
968.6
1,058.5
1,148.4
1,238.3
1,328.2
1,418.1
5
Công chức
loại B
1.86
2.06
2.26
2.46
2.66
2.86
3.06
3.26
3.46
3.86
4.06
539.4
597.4
655.4
713.4
771.4
829.4
887.4
945.4
1,003.4
1,119.4
1,177.4
6
Công chức loại
C
Nhóm 1 (C1)
1.65
1.83
2.01
2.19
2.37
2.55
2.73
2.91
3.09
3.27
3.45
3.63
478.5
530.7
582.9
635.1
687.3
739.5
791.7
843.9
896.1
948.3
1,000.5
1,052.7
Nhóm 2 (C2)
1.50
1.68
2.04
2.22
2.40
2.58
2.76
2.94
3.12
3.30
3.48
435.0
487.2
591.6
643.8
696.0
748.2
800.4
852.6
904.8
957.0
1,009.2
c
Nhóm 3 (C3)
1.35
1.53
1.71
1.89
2.07
2.25
2.43
2.61
2.79
2.97
3.15
Mức lương thực hiện cc01/10/2004
391.5
443.7
495.9
548.1
600.3
652.5
704.7
756.9
809.1
861.3
913.5
1. Trong các cơ quan nhà nước có sử
dụng các chức danh cán bộ, công chức theo ngành chuyên môn có tên ngạch thuộc
đối tượng áp dụng bảng 3 thì xếp lương đối với cán bộ, công chức đó theo ngạch
tương ứng quy định tại bảng 3. Việc trả lương thực hiện theo quy định của cơ
quan nhà nước mà cán bộ, công chức đó đang làm việc.
2. Khi chuyển xếp lương cũ sang ngạch,
bậc lương mới, nếu đã xếp bậc lương cũ cao hơn bậc lương mới cuối cùng trong
ngạch thì những bậc lương cũ cao hơn này được quy đổi thành % phụ cấp thâm niên
vượt khung so với mức lương của bậc lương mới cuối cùng trong ngạch.
3. Hệ số lương của các ngạch công chức
loại C (gồm C1, C2 và C3) đã tính yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình
thường.
4. Cán bộ, công chức có đủ tiêu chuẩn,
điều kiện, vị trí công tác phù hợp với ngạch và còn ngạch trên trong cùng ngành
chuyên môn, thì căn cứ vào thời gian tối thiểu làm việc trong ngạch (không quy
định theo hệ số lương hiện hưởng) để được xem xét cử đi thi nâng ngạch như sau:
- Đối với cán bộ, công chức loại B và
loại C: Không quy định thời gian tối thiểu làm việc trong ngạch.
- Đối với cán bộ, công chức loại A0 và
loại A1: Thời gian tối thiểu làm việc trong ngạch là 9 năm (bao gồm cả thời
gian làm việc trong các ngạch khác tương đương).
- Đối với cán bộ, công chức loại A2:
Thời gian tối thiểu làm việc trong ngạch là 6 năm (bao gồm cả thời gian làm
việc trong các ngạch khác tương đương).
5. Trong quá trình thực hiện, nếu có
bổ sung về chức danh cán bộ, công chức (ngạch) quy định tại đối tượng áp dụng
bảng 2, thì các Bộ, cơ quan ngang Bộ quản lý ngạch công chức chuyên ngành đề
nghị Bộ Nội vụ ban hành chức danh, tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch công chức và
hướng dẫn việc xếp lương phù hợp với ngạch công chức đó.
ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG BẢNG 2
1- Công chức loại A3:
- Nhóm 1 (A3.1):
Số TT
Ngạch công chức
Chuyên viên cao cấp
Thanh tra viên cao cấp
Kiểm soát viên cao cấp thuế
Kiểm toán viên cao cấp
Kiểm soát viên cao cấp ngân hàng
Kiểm tra viên cao cấp hải quan
7
Thẩm kế viên cao cấp
8
Kiểm soát viên cao cấp thị trường
- Nhóm 2 (A3.2):
Kế toán viên cao cấp
Kiểm dịch viên cao cấp động - thực vật
2- Công chức loại A2:
- Nhóm 1 (A2.1):
Chuyên viên chính
Chấp hành viên tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
Thanh tra viên chính
Kiểm soát viên chính thuế
Kiểm toán viên chính
Kiểm soát viên chính ngân hàng
Kiểm tra viên chính hải quan
Thẩm kế viên chính
9
Kiểm soát viên chính thị trường
- Nhóm 2 (A2.2):
Kế toán viên chính
Kiểm dịch viên chính động - thực vật
Kiểm soát viên chính đê điều (*)
3- Công chức loại A1:
Chuyên viên
Chấp hành viên quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh
Công chứng viên
Thanh tra viên
Kế toán viên
Kiểm soát viên thuế
Kiểm toán viên
Kiểm soát viên ngân hàng
Kiểm tra viên hải quan
10
Kiểm dịch viên động- thực vật
11
Kiểm lâm viên chính
12
Kiểm soát viên đê điều (*)
13
Thẩm kế viên
14
Kiểm soát viên thị trường
4- Công chức loại Ao: áp dụng đối với các ngạch công chức
yêu cầu trình độ đào tạo cao đẳng (hoặc cử nhân cao đẳng), các Bộ, cơ quan ngang
Bộ quản lý ngạch công chức chuyên ngành đề nghị Bộ Nội vụ ban hành chức danh,
tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch và hướng dẫn xếp lương cho phù hợp (công chức
loại A0 khi có đủ điều kiện được thi nâng ngạch lên công chức loại A2 nhóm 2
trong cùng ngành chuyên môn).
5- Công chức loại B:
Cán sự
Kế toán viên trung cấp
Kiểm thu viên thuế
Thủ kho tiền, vàng bạc, đá quý (ngân
hàng) (*)
Kiểm tra viên trung cấp hải quan
Kỹ thuật viên kiểm dịch động - thực vật
Kiểm lâm viên
Kiểm soát viên trung cấp đê điều (*)
Kỹ thuật viên kiểm nghiệm bảo quản
Kiểm soát viên trung cấp thị trường
6- Công chức loại C:
Nhóm 1 (C1):
STT
Thủ quỹ kho bạc, ngân hàng
Kiểm ngân viên
Nhân viên hải quan
Kiểm lâm viên sơ cấp
Thủ kho bảo quản nhóm I
Thủ kho bảo quản nhóm II
Bảo vệ, tuần tra canh gác
- Nhóm 2 (C2):
Thủ quỹ cơ quan, đơn vị
Nhân viên thuế
- Nhóm 3 (C3): Ngạch kế toán viên sơ cấp
Ghi chú: Các ngạch đánh dấu (*) là có thay đổi về phân loại công chức.
Đơn vị tính: 1000 đồng
Viên chức loại A3
Viên chức loại A2
Viên chức
loại A1
Viên chức
loại A0
Viên chức
loại B
Viên chức loại C
Nhóm 2: Nhân viên nhà xác (C2)
2.00
2.18
2.36
2.54
2.90
3.08
3.44
3.62
3.80
3.98
580.0
632.2
684.4
736.6
841.0
893.2
997.6
1,049.8
1,102.0
1,154.2
Nhóm 3: Y công (C3)
1. Trong các đơn vị sự nghiệp có sử
dụng các chức danh cán bộ, viên chức theo ngành chuyên môn có tên ngạch thuộc
đối tượng áp dụng bảng 2 thì xếp lương đối với cán bộ, viên chức đó theo ngạch
tương ứng quy định tại bảng 2. Việc trả lương thực hiện theo quy định của đơn
vị sự nghiệp mà cán bộ, viên chức đó đang làm việc.
3. Hệ số lương của các ngạch viên chức
loại C (gồm C1, C2 và C3) đã tính yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình
thường.
4. Cán bộ, viên chức có đủ tiêu chuẩn,
điều kiện, vị trí công tác phù hợp với ngạch và còn ngạch trên trong cùng ngành
chuyên môn, thì căn cứ vào thời gian tối thiểu làm việc trong ngạch (không quy
định theo hệ số lương hiện hưởng) để được xem xét cử đi thi nâng ngạch như sau:
- Đối với cán bộ, viên chức loại B và
loại C: Không quy định thời gian tối thiểu làm việc trong ngạch.
- Đối với cán bộ, viên chức loại A0 và
loại A1: Thời gian tối thiểu làm việc trong ngạch là 9 năm (bao gồm cả thời
gian làm việc trong các ngạch khác tương đương).
- Đối với cán bộ, viên chức loại A2:
Thời gian tối thiểu làm việc trong ngạch là 6 năm (bao gồm cả thời gian làm
việc trong các ngạch khác tương đương).
5. Trong quá trình thực hiện, nếu có
bổ sung về chức danh cán bộ, viên chức (ngạch) quy định tại đối tượng áp dụng
bảng 3, thì các Bộ, cơ quan ngang Bộ quản lý ngạch viên chức chuyên ngành đề
nghị Bộ Nội vụ ban hành chức danh, tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch viên chức và
hướng dẫn việc xếp lương phù hợp với ngạch viên chức đó.
1- Viên chức loại A3:
Ngạch viên chức
Kiến trúc sư cao cấp
Nghiên cứu viên cao cấp
Kỹ sư cao cấp
Định chuẩn viên cao cấp
Giám định viên cao cấp
Dự báo viên cao cấp
Giáo sư- Giảng viên cao cấp
Bác sĩ cao cấp
Dược sĩ cao cấp
Biên tập – Biên kịch - Biên dịch viên cao cấp
Phóng viên- Bình luận viên cao cấp
Đạo diễn cao cấp
Diễn viên hạng I
Họa sĩ cao cấp
15
Huấn luyện viên cao cấp
Ngạch viên chức
Lưu trữ viên cao cấp
Chẩn đoán viên cao cấp bệnh động vật
Dự báo viên cao cấp bảo vệ thực vật
Giám định viên cao cấp thuốc bảo vệ thực vật -thú y
Kiểm nghiệm viên cao cấp giống cây trồng
Phát thanh viên cao cấp
Quay phim viên cao cấp (*)
Bảo tàng viên cao cấp
Thư viện viên cao cấp
Phương pháp viên cao cấp (*)
Âm thanh viên cao cấp (*)
Thư mục viên cao cấp (*)
2- Viên chức loại A2:
Kiến trúc sư chính
Nghiên cứu viên chính
Kỹ sư chính
Định chuẩn viên chính
Giám định viên chính
Dự báo viên chính
Phó giáo sư- Giảng viên chính
Bác sĩ chính
Dược sĩ chính
Biên tập- Biên kịch- Biên dịch viên chính
Phóng viên- Bình luận viên chính
Đạo diễn chính
Hoạ sĩ chính
Huấn luyện viên chính
Lưu trữ viên chính
Chẩn đoán viên chính bệnh động vật
Dự báo viên chính bảo vệ thực vật
Giám định viên chính thuốc bảo vệ thực vật- thú y
Kiểm nghiệm viên chính giống cây trồng
Giáo viên trung học cao cấp
Phát thanh viên chính
Quay phim viên chính (*)
Dựng phim viên cao cấp
Diễn viên hạng II
Bảo tàng viên chính
Thư viện viên chính
Phương pháp viên chính (*)
Âm thanh viên chính (*)
Thư mục viên chính (*)
3- Viên chức loại A1:
Lưu trữ viên
Chẩn đoán viên bệnh động vật
Dự báo viên bảo vệ thực vật
Giám định viên thuốc bảo vệ thực vật-thú y
Kiểm nghiệm viên giống cây trồng
Kiến trúc sư
Nghiên cứu viên
Kỹ sư
Định chuẩn viên
Giám định viên
Dự báo viên
Quan trắc viên chính
Giảng viên
Giáo viên trung học (1)
Bác sĩ (2)
16
Y tá cao cấp
17
Nữ hộ sinh cao cấp
18
Kỹ thuật viên cao cấp y
19
Dược sĩ
20
Biên tập- Biên kịch- Biên dịch viên
Phóng viên- Bình luận viên
22
Quay phim viên (*)
23
Dựng phim viên chính
24
Đạo diễn
25
Họa sĩ
26
Bảo tàng viên
Thư viện viên
28
Phương pháp viên (*)
29
Hướng dẫn viên chính
30
Tuyên truyền viên chính
31
Huấn luyện viên
32
Âm thanh viên (*)
33
Thư mục viên (*)
4- Viên chức loại Ao:
Giáo viên trung học cơ sở (cấp 2) (*)
Phát thanh viên (*)
Các ngạch
viên chức sự nghiệp khác yêu cầu trình độ đào tạo cao đẳng (hoặc cử nhân cao
đẳng), các Bộ, cơ quan ngang Bộ quản lý ngạch viên chức chuyên ngành đề nghị Bộ
Nội vụ ban hành chức danh, tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch và hướng dẫn xếp
lương cho phù hợp (viên chức loại A0 khi có đủ điều kiện được thi nâng ngạch
lên viên chức loại A2 nhóm 2 trong cùng ngành chuyên môn).
5- Viên chức loại B:
Lưu trữ viên trung cấp
Kỹ thuật viên lưu trữ
Kỹ thuật viên chẩn đoán bệnh động vật
Kỹ thuật viên dự báo bảo vệ thực vật
Kỹ thuật viên giám định thuốc bảo vệ thực vật – thú y
Kỹ thuật viên kiểm nghiệm giống cây trồng
Kỹ thuật viên
Quan trắc viên
Giáo viên tiểu học
Giáo viên mầm non (3)
Y sĩ
Y tá chính
Nữ hộ sinh chính
Kỹ thuật viên chính y
Dược sĩ trung cấp
Kỹ thuật viên chính dược
Dựng phim viên
Diễn viên hạng III
Hoạ sỹ trung cấp
Kỹ thuật viên bảo tồn, bảo tàng
21
Thư viện viên trung cấp
Hướng dẫn viên (ngành văn hoá - thông tin)
Tuyên truyền viên
Hướng dẫn viên (ngành thể dục thể thao)
6- Viên chức loại C:
- Nhóm 1 (C1):
Quan trắc viên sơ cấp
Y tá
Nữ hộ sinh
Kỹ thuật viên y
Hộ lý
Dược tá
Kỹ thuật viên dược
- Nhóm 2 (C2): Ngạch nhân viên nhà
xác
- Nhóm 3 (C3): Ngạch Y công
Các ngạch đánh dấu (*) là có thay đổi về phân loại viên
chức.
(1) Giáo viên trung học cơ sở xếp lương theo ngạch viên chức
loại A0.
(2) Đối với ngạch bác sĩ: Trường
hợp học nội trú khi tốt nghiệp được tuyển dụng vào ngạch bác sĩ thì trong thời
gian thử việc được hưởng lương thử việc tính trên cơ sở mức lương bậc 2 của
ngạch bác sĩ; hết thời gian thử việc được bổ nhiệm vào ngạch bác sĩ thì được
xếp lương vào bậc 2 của ngạch bác sĩ, thời gian xét nâng bậc lương lần sau được
tính kể từ ngày được bổ nhiệm vào ngạch bác sĩ.
Lương y xếp lương như y, bác sĩ có cùng
yêu cầu trình độ đào tạo.
(3) Giáo viên mầm non chưa đạt chuẩn thì
xếp lương theo ngạch viên chức loại C nhóm 1.
Bảng 4
BẢNG LƯƠNG NHÂN VIÊN THỪA HÀNH, PHỤC VỤ TRONG CÁC CƠ
QUAN NHÀ NƯỚC VÀ CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CỦA NHÀ NƯỚC
Nhóm ngạch
nhân viên
Lái xe cơ quan
Kỹ thuật viên đánh máy
2.05
2.23
2.59
2.77
2.95
3.13
3.31
3.49
3.67
3.85
4.03
594.5
646.7
751.1
803.3
855.5
907.7
959.9
1,012.1
1,064.3
1,116.5
1,168.7
Nhân viên kỹ thuật
Nhân viên đánh máy
Nhân viên bảo vệ
Nhân viên văn thư
Nhân viên phục vụ
1.00
1.18
1.36
1.54
1.72
1.90
2.08
2.44
2.62
2.80
2.98
290.0
342.2
394.4
446.6
498.8
551.0
603.2
707.6
759.8
812.0
864.2
1. Khi chuyển xếp lương cũ sang ngạch,
bậc lương mới, nếu đã xếp bậc lương cũ cao hơn bậc lương mới cuối cùng trong
ngạch thì những bậc lương cũ cao hơn này được quy đổi thành % phụ cấp thâm niên
vượt khung so với mức lương của bậc lương mới cuối cùng trong ngạch.
2. Hệ số lương của các ngạch nhân viên
thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà
nước quy định tại bảng lương này đã tính yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình
thường.
3. Công chức cấp xã đang công tác chưa
tốt nghiệp đào tạo chuyên môn theo quy định thì được hưởng hệ số lương bằng
1,18.
4. Theo phân loại công chức, viên
chức:
- Nhân viên thừa hành, phục vụ thuộc
biên chế của các cơ quan nhà nước là công chức ngạch nhân viên và tương đương.
- Nhân viên thừa hành, phục vụ thuộc
biên chế của các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước là viên chức ngạch nhân viên.
5. Nhân viên theo các ngạch quy định
tại bảng lương này có đủ tiêu chuẩn, điều kiện, vị trí công tác phù hợp với
ngạch, thì được xem xét để cử đi thi nâng ngạch trên liền kề hoặc thi nâng
ngạch lên các ngạch công chức, viên chức loại A0 và loại A1 mà không quy định
thời gian tối thiểu làm việc trong ngạch và không quy định theo hệ số lương
hiện hưởng.
Bảng 5
BẢNG LƯƠNG CÁN BỘ CHUYÊN TRÁCH Ở XÃ, PHƯỜNG, THỊ TRẤN
Chức danh lãnh đạo
Bí thư đảng uỷ
2.35
2.85
681.5
826.5
Phó Bí thư đảng uỷ
Chủ tịch Hội đồng nhân dân
Chủ tịch Uỷ ban nhân dân
2.15
2.65
623.5
768.5
Thường trực đảng uỷ
Chủ tịch Uỷ ban Mặt trận tổ
quốc Việt Nam
Phó Chủ tịch Hội đồng nhân
dân
Phó Chủ tịch Uỷ ban nhân dân
1.95
2.45
565.5
710.5
Trưởng các đoàn thể
Uỷ viên Uỷ ban nhân dân
1.75
507.5
1. Các đoàn thể ở cấp xã bao gồm: Đoàn
Thanh niên, Hội Phụ nữ, Hội Nông dân, Hội Cựu chiến binh.
2. Những người tốt nghiệp từ trung cấp
trở lên được bầu giữ chức danh cán bộ chuyên trách ở xã, phường, thị trấn, nếu
xếp lương theo đúng chức danh chuyên trách hiện đảm nhiệm mà thấp hơn so với
mức lương bậc 1 của công chức có cùng trình độ đào tạo, thì vẫn thực hiện xếp
lương theo chức danh chuyên trách hiện đảm nhiệm và được hưởng hệ số chênh lệch
giữa hệ số lương bậc 1 của công chức có cùng trình độ đào tạo so với hệ số
lương chức vụ. Khi được xếp lên bậc 2 của chức danh chuyên trách hiện đảm nhiệm
(từ nhiệm kỳ thứ 2 trở lên) thì giảm tương ứng hệ số chênh lệch. Khi thôi giữ
chức danh chuyên trách ở xã, phường, thị trấn, nếu được tuyển dụng vào làm công
chức trong cơ quan nhà nước (từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn) và viên
chức trong đơn vị sự nghiệp của Nhà nước thì thời gian giữ chức danh chuyên
trách ở xã, phường, thị trấn được tính để xếp bậc lương chuyên môn theo chế độ
nâng bậc lương thường xuyên.
3. Công chức ở xã, phường, thị trấn
được bầu giữ chức danh chuyên trách ở xã, phường, thị trấn thì thực hiện theo
quy định tại điểm e khoản 1 Điều 4 Nghị định số 121/2003/NĐ-CP ngày 21 tháng 10
năm 2003 của Chính phủ về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã,
phường, thị trấn.
4. Chế độ tiền lương đối với cán bộ Xã
đội quy định tại Điều 22 Nghị định số 184/2004/NĐ-CP ngày 02/11/2004 của Chính
phủ được tính lại mức lương mới để hưởng kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2005 theo
mức lương mới của cán bộ chuyên trách ở xã, phường, thị trấn quy định tại Nghị
định này (Riêng hệ số lương 1,46 của xã đội phó quy định tại khoản 3 Điều 22
Nghị định số 184/2004/NĐ-CP được chuyển xếp sang hệ số lương mới là 1,86).
Bảng 6
BẢNG LƯƠNG CẤP BẬC QUÂN HÀM SĨ QUAN QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN;
SĨ QUAN, HẠ SĨ QUAN CÔNG AN NHÂN DÂN
(Ban hành kèm theo Nghị định số
204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ)
1. Bảng lương cấp bậc quân hàm
Cấp bậc quân
hàm
Mức lương
thực hiện 01/10/2004
Đại tướng
10.40
3,016.0
Thượng tướng
9.80
2,842.0
Trung tướng
9.20
2,668.0
Thiếu tướng
8.60
2,494.0
Đại tá
Thượng tá
7.30
2,117.0
Trung tá
6.60
1,914.0
Thiếu tá
6.00
1,740.0
Đại uý
5.40
1,566.0
Thượng uý
5.00
1,450.0
Trung uý
4.60
1,334.0
Thiếu uý
4.20
1,218.0
Thượng sĩ
Trung sĩ
3.50
1,015.0
Hạ sĩ
3.20
928.0
2. Bảng nâng lương quân hàm sĩ quan quân
đội nhân dân và sĩ quan công an nhân dân
Đơn vị tính:
1.000 đồng
Nâng lương
lần 1
Nâng lương
lần 2
8.40
2,436.0
7.70
8.10
2,233.0
2,349.0
7.00
7.40
2,030.0
2,146.0
6.40
6.80
1,856.0
1,972.0
5.80
1,682.0
5.35
1,551.5
Ghi chú: Cấp bậc quân hàm từ Thiếu
tướng trở lên không thực hiện nâng lương lần 1 và lần 2
Chức danh
Quân nhân chuyên nghiệp cao
cấp
Nhóm 1
4.55
4.90
5.25
5.60
5.95
6.30
6.65
7.35
1,319.5
1,421.0
1,522.5
1,624.0
1,725.5
1,827.0
1,928.5
2,131.5
Nhóm 2
4.35
4.70
5.05
6.45
7.15
7.50
1,261.5
1,363.0
1,464.5
1,870.5
2,073.5
2,175.0
Quân nhân chuyên nghiệp trung
cấp
4.10
5.30
5.90
1,189.0
1,537.0
1,711.0
Quân nhân chuyên nghiệp sơ
cấp
3.70
3.95
4.45
4.95
5.20
5.45
1,073.0
1,145.5
1,290.5
1,435.5
1,508.0
1,580.5
(Ban
hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ)
Hệ số
0.70
203.0
0.60
174.0
0.50
145.0
Binh nhất
0.45
130.5
Binh nhì
0.40
116.0
BẢNG PHỤ CẤP CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO (BẦU CỬ, BỔ NHIỆM) TRONG CÁC CƠ QUAN NHÀ
NƯỚC, ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CỦA NHÀ NƯỚC; CƠ QUAN, ĐƠN VỊ THUỘC QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VÀ
CÔNG AN NHÂN DÂN
I. PHỤ CẤP CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO ĐỐI VỚI
CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC GIỮ CHỨC DANH LÃNH ĐẠO (BẦU CỬ, BỔ NHIỆM) CƠ QUAN
NHÀ NƯỚC VÀ ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CỦA NHÀ NƯỚC: Xếp lương theo các ngạch công
chức hành chính hoặc các ngạch công chức, viên chức chuyên ngành.
1. Bộ, cơ quan ngang Bộ
Chức danh
lãnh đạo
Mức phụ cấp
thực hiện 01/10/2004
Thứ trưởng, Phó thủ trưởng cơ quan
ngang Bộ
1.30
377.0
Vụ trưởng và tương đương, Chánh văn
phòng Bộ, cơ quan ngang Bộ
Phó vụ trưởng và tương đương, Phó
chánh văn phòng Bộ, cơ quan ngang Bộ
0.80
232.0
Trưởng phòng thuộc Vụ và các tổ chức
tương đương
Phó trưởng phòng thuộc Vụ và các tổ
chức tương đương
2. Cơ quan thuộc Chính phủ
Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ
Phó thủ trưởng cơ quan thuộc Chính
phủ
1.10
319.0
Trưởng ban (hoặc Vụ trưởng) và tương
đương cơ quan thuộc Chính phủ
0.90
261.0
Phó trưởng ban (hoặc Phó Vụ trưởng)
và tương đương cơ quan thuộc Chính phủ
Trưởng phòng thuộc Ban (hoặc thuộc
Vụ) trong cơ quan thuộc Chính phủ
Phó Trưởng phòng thuộc Ban (hoặc
thuộc Vụ) trong cơ quan thuộc Chính phủ
Ghi chú: Viện Khoa học
thuộc Chính phủ áp dụng phụ cấp chức vụ lãnh đạo quy định đối với các chức danh
lãnh đạo thuộc ngành nghiên cứu khoa học.
3. Tổng cục và các tổ chức tương đương
thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ (gọi chung là Tổng cục thuộc Bộ)
Đơn vị tính: 1.000đồng
Tổng cục trưởng thuộc Bộ
1.25
362.5
Phó tổng cục trưởng thuộc Bộ
1.05
304.5
Trưởng ban (hoặc Vụ trưởng) và tương
đương thuộc Tổng cục thuộc Bộ
Phó trưởng ban (hoặc Phó Vụ trưởng)
và tương đương thuộc Tổng cục thuộc Bộ
Trưởng phòng thuộc Ban (hoặc thuộc
Vụ) trong Tổng cục thuộc Bộ
Phó trưởng phòng thuộc Ban (hoặc
thuộc Vụ) trong Tổng cục thuộc Bộ
4. Cục và các
tổ chức tương đương thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ (gọi chung là Cục thuộc Bộ)
Hạng I
Hạng II
Hạng III
Hệ số
Cục trưởng thuộc Bộ
Phó cục trưởng thuộc Bộ
Trưởng ban (hoặc Trưởng phòng) và
tương đương thuộc Cục thuộc Bộ

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Tue, 19-Apr-2016 21:03:07 GMT; path=/

X-Frame-Options: SAMEORIGIN


markdown:
Nỗi đau khổ không của riêng ai
Nhiều truyện ngắn Nguyễn Công Hoan được mở đầu bằng một nhận xét ngược đời. Truyện ngắn mang tên Thằng quýt (viết năm 1937) cũng vậy. Nhà văn kể rằng một số người đi giúp việc có lối vô tâm làm cho chủ nhà rất khó xử: họ thường không nhận tiền công ngay mà lại chỉ rình lúc chủ đang túng bấn là đòi tiền công, "có khi tích lũy đến hàng ba bốn chục, đến nỗi trả được xong xuôi, nhiều ông chủ ngồi bó giò, thuỗn mặt ra mà tiếc ngơ tiếc ngẩn". Nguyễn Công Hoan khái quát: Chính cánh giúp việc ấy là đám chúa ác.
(Đây chẳng qua là một cách nói. Sau đoạn mở đầu ngược đời này, cả thiên truyện Thằng quýt rút lại là chuyện một người chủ ăn cắp ngay của đầy tớ.)
Tôi thường nhớ tới cái câu lạ tai này trong nhiều buổi chuyện trò đấu hót với anh em trong cơ quan và bạn bè xa gần.
Chả là thời nay, không ít nhà bọn tôi do vợ chồng cùng đi làm cả, phải có người giúp việc, gọi chung là ô-sin.
Một đặc điểm mà chúng tôi thường không biết kêu ai: Ấy là nhiều khi các ô - sin làm khổ chủ nhà bằng cái lớ ngớ của người không quen với cuộc sống đô thị. Cáu giận không được, các gia chủ chỉ còn có cách kêu trời!
Không trách được người chưa biết
Sau ngày 30-4-75, nhiều cán bộ miền bắc được phân công vào miền nam, và bên cạnh một số thạo việc, thì một số hiện ra như những người quê mùa, thiển cận, không hiểu biết và do đó không thích ứng được với một Sài Gòn năng động. Chẳng những thế, một số khác sa đà trong cảnh ăn chơi hưởng thụ.
Có nhiều cách giải thích về chuyện này nhưng tôi nhớ hơn cả cái ý của nhà khoa học Trần Đại Nghĩa từng nói trong một buổi nói chuyện ở Thư viện quốc gia Hà Nội:
- Có gì lạ đâu. Hãy hình dung xã hội miền nam như một cỗ máy, nhiều anh em vào đấy mà không được chỉ dẫn trước rằng cỗ máy đó hoạt động ra sao, thành ra nhiều khi họ cho cả tay vào, vừa hỏng máy vừa hỏng người, nhưng khách quan mà xét không trách họ được.
Đối với người nông dân lên đô thị làm ăn - ở đây là các ô sin - cũng vậy.
Tự phát và được quản lý chặt chẽ
Khi đến Nam Ninh (Quảng Tây) Trung Quốc, tôi thấy đám đánh giày có hẳn một loại trang phục riêng. Và nghe nói cái hòm đồ nghề của họ cũng phải thống nhất theo một kích thước đã quy định. Hỏi ra mới biết, từ nông thôn lên họ có được huấn luyện cẩn thận rồi mới được cấp phép hành nghề. Đó là quá trình đô thị hóa có ý thức, đô thị hóa có kiểm soát.
Còn ở ta thì sao? Tôi muốn dùng lại cái từ tự phát. Nói nôm na là gặp đâu làm đấy, bất cứ ai muốn lên thành phố khi nào thì lên làm gì thì làm, thành phố như miếng mồi ngon ai liều lĩnh và biết cách xoay sở, người đó được.
Sự ra đi bất đắc dĩ
Sống giữa làng quê là cách sống tự nhiên của con người. Đô thị chỉ hình thành khi cuộc sống tự nhiên ấy, người ta cảm thấy không đủ nữa, và muốn sống khác đi. Trên nguyên tắc, cuộc sống đô thị là cuộc sống được tổ chức. Con người phải tập cho mình những thói quen mới.
Thế nhưng ở ta nhiều người có một quan niệm khác. Vì miếng cơm manh áo mà phải lên đô thị kiếm ăn nhưng bụng dạ hình như vẫn để cả ở chốn quê hương, xem những ngày xưa là cái mẫu mực tuyệt vời mà con người hôm nay không với tới được. Và sự tạm bợ cứ thế kéo dài cả một đời người cả mấy thế hệ.
Trở lại với lịch sử
Thời nào thì việc Hà Nội được bổ sung bằng người các tỉnh cũng là chuyện thường xảy ra. Nhưng xưa nay vẫn có chỗ khác:
Ngày trước người các tỉnh lẻ lên Hà Nội phần lớn là thông qua các nhà trường. Từ các tỉnh vào các trường học rồi do học giỏi mà ở lại Hà Nội làm việc luôn. Hoặc những người làm nghề gì đấy, nhưng tài hoa khéo léo, có tay nghề cao, chỉ Hà Nội mới tiêu hóa hết khả năng nghề nghiệp của họ. Cũng có những người lên theo lối tắt. Nhưng dù bằng cách nào thì người ta cũng nhìn Hà Nội với sự tôn kính: nơi đó, người ta sống ở trình độ cao hơn mình, mình phải kín đáo học hỏi để cho người ta khỏi nghĩ mình ngây ngô vụng dại.
Còn ngày nay, nhiều người lên thành phố với ý nghĩ trên ấy cũng chả hơn gì mình, chẳng việc gì phải giữ gìn khép nép cho thêm mệt. Tha hồ ăn vận lôi thôi. Hoặc có học theo được ít mốt mới, song chỉ là chuyện may mặc đắp điếm cho dễ coi. Ngoài ra hàng ngày vẫn nói tục, nói ngọng. Giữ nguyên cái lối gặp đâu hay đấy tùy tiện của một nếp sống đơn giản. Xem cả thành phố là một cái làng lớn, bệ nguyên xi những mối quan hệ họ hàng gia đình vào công việc. Thành thử giữa đôi bên, hỏi rằng ai làm khổ ai, thật cũng khó nói cho được rành mạch.

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Cache-Control: private, max-age=0

X-Content-Type-Options: nosniff

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Server: GSE

Vary: Accept-Encoding


markdown:
radiemthi.net – T ![diem thi dai hoc kinh te tai chinh tp hcm nam 2011 diem thi dai hoc kinh te tai chinh tp hcm nam 2011](http://tradiemthi.net/wp-content/uploads/2011/04/daihockinhtetaichinhtphcm-300x164.jpg)
[Bấm đây](../2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/tra-diem-thi-dh-cd-2011-som-nhat/) để xem điểm thi Đại học Kinh tế - Tài chính TP.HCM năm **2012** **radiemthi.net –** [T](http://tradiemthi.net/wp-content/uploads/2011/04/daihockinhtetaichinhtphcm.jpeg) ![diem thi dai hoc kinh te tai chinh tp hcm nam 2011 diem thi dai hoc kinh te tai chinh tp hcm nam 2011](http://tradiemthi.net/wp-content/uploads/2011/04/daihockinhtetaichinhtphcm-300x164.jpg)
![diem thi dai hoc kinh te tai chinh tp hcm nam 2011 diem thi dai hoc kinh te tai chinh tp hcm nam 2011](http://tradiemthi.net/wp-content/uploads/2011/04/daihockinhtetaichinhtphcm-300x164.jpg)
[Bấm đây](../2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/04/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/2011/03/tra-diem-thi-dh-cd-2011-som-nhat/)để xem điểm thi Đại học Kinh tế - Tài chính TP.HCM năm
**Chúng tôi sẽ cập nhật điểm thi năm 2012 của **Đại học Kinh tế - Tài chính TP.HC **M khi có kết quả** **.** **Các bạn ghé thăm thường xuyên để nhận được thông tin nhanh nhất.** **** **ĐẠI HỌC KINH TẾ - TÀI CHÍNH TP. HCM**
Địa chỉ: 92 Nguyễn Đình Chiểu, Phường Đa Kao, Quận 1, TP. HCM. Điện thoại: (08) 38272788; 39106401 Website:
[http://www.uef.edu.vn](http://www.uef.edu.vn/)Email: [tuvantuyensinh@uef.edu.vn](tuvantuyensinh@uef.edu.vn ) **Thông tin tuyển sinh:**
| |Các ngành đào tạo đại học | |Mã ngành | |Khối
|- Quản trị Kinh doanh|| |401 | |A, D 1,2,3,4,5,6
|- Tài chính – Ngân hàng|| |403 | |A, D 1,2,3,4,5,6
|- Kế toán|| |402 | |A, D 1,2,3,4,5,6
|- Công nghệ thông tin|| |101 | |A, D 1,2,3,4,5,6
| |Các ngành đào tạo cao đẳng
|- Quản trị Kinh doanh|| |C65 | |A, D 1,2,3,4,5,6
|- Kế toán|| |C66 | |A, D 1,2,3,4,5,6
|- Truyền thông và mạng máy tính|| |C67 | |A, D 1,2,3,4,5,6
|- Tài chính Ngân hàng|| |C68 | |A, D 1,2,3,4,5,6 1,2,3,4,5,6theo đề thi chung của Bộ GD&ĐT, trên cơ sở hồ sơ đăng kí xét tuyển của thí sinh. - Điểm trúng tuyển chung cho tất cả các ngành. - Mức học phí bình quân 6.900.000 đồng/tháng, chưa kể học phí tiếng Anh. 5 107

Content-Type: text/html

Set-Cookie: tradiemthiv2=tica4pelbf6u65621k35arqr95; expires=Mon, 20-Apr-2015 05:00:41 GMT; path=/; domain=.tradiemthi.net

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache

Connection: close

Accept-Ranges: bytes


markdown: Ẩn Sheet là cách đơn giản mà bạn có thể bảo vệ dữ liệu của mình trong Excel, hoặc chỉ là làm đơn giản sử bừa bộn trong Sheet của bạn.Sau đây là một vài cách để Ẩn và Mở Ẩn Worksheet của bạn trong Excel 2007/2010 Ẩn WorkSheet Chọn Sheet mà bạn muốn ẩn bằng cách Click vào Tab ở dưới.Bằng cách giữ phím Ctrl khi Click nếu bạn muốn ẩn nhiều Sheet liên tục vào cùng lúc. Trên Thẻ Home, Chọn Format, tại đây bạn thấy sẽ thấy nhóm Cells.Ở dưới mục Visibility, chọn Hide & Unhide, tiếp theo là chọn Hide Sheet Hoặc chỉ một thao tác đơn giản là Kích chuột phải vào Tab Sheet và chọn Hide là OK. Sheet của bạn sẽ không thấy nữa, nhưng mà dữ liệu mà bạn tham chiếu trong Sheet bị ẩn đi vẫn được liên kết tốt. Mở Ẩn Worksheet Để mở ẩn Worksheet, bạn cũng làm theo trình tự sau.Trên thẻ Home, chọn Format trong nhóm Cells và dưới mục Visibility, chọn Hide và Unhide Worksheet. Hoặc bạn có thể kích chuột phải lên Sheet mà bạn thấy dưới thanh Statusbar chọn Unhide... Trong hộp thoại hiện ra, bạn hãy chọn Sheet mà bạn muốn Mở ẩn. Lưu ý:Mặc dù bạn có thể ẩn nhiều Sheet cùng lúc nhưng khi bạn mở ẩn thì chỉ được một Sheet mà thôi.

Server: nginx

Content-Encoding: gzip


markdown:
Powered by vBulletin® Version 4.2.2
Copyright © 2014 - 2015 Vforum.vn
Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 03:56 AM

Server: nginx admin

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Cache-Control: private

Pragma: private

Set-Cookie: bb_lastactivity=0; expires=Mon, 18-Apr-2016 20:56:37 GMT; path=/


markdown:
[Tất cả các khách sạn tại Paris, Pháp](/search/search.html?numberOfRooms=1&rl=CITY%3A504261%3APROVIDED%3APROVIDED&roomInfoList[0].numberOfAdults=2&vt=LIST)
# Hotel Champs Elysees Mac Mahon - Paris
[120-32-103 (Số điện thoại miễn phí ở Việt Nam)](tel:120-32-103(SốđiệnthoạimiễnphíởViệtNam)) **Vị trí. **
Nằm ở trung tâm
**Paris**, Hotel Champs Elysees Mac Mahon cách **Quảng trường Charles de Gaulle Etoile** và **Khải Hoàn Môn** vài bước. **Palais des Congres de Paris** và **Tháp Eiffel** cũng ở khá gần đó. **Đặc điểm của khách sạn. **
Khách sạn sang trọng này có
*nhà hàng* và *quầy bar/khu lounge*. Khách có thể *truy cập Internet không dây miễn phí* tại các khu vực chung, ngoài ra còn có các máy vi tính phục vụ khách nằm ngay trong khách sạn. Các tiện ích, dịch vụ khác bao gồm *sân thượng/sân hiên*, *nhân viên nói được nhiều thứ tiếng* và *dịch vụ hỗ trợ tour/vé du lịch*. Đây là *khách sạn không khói thuốc*. **Tiện nghi phòng. **
40 phòng tại Hotel Champs Elysees Mac Mahon bao gồm
*MP3 dock* và *két bảo mật đặt được máy tính xách tay*. Khách có thể *truy cập Internet tốc độ cao không dây miễn phí*. *TV LCD* *40* *inch* được trang bị *kênh truyền hình vệ tinh*. Tất cả phòng có *bàn*, *báo miễn phí* và *điện thoại*. Phòng tắm có *bồn tắm hoặc buồng tắm vòi sen* với *vòi sen phun mưa*, *áo choàng tắm*, *đồ dùng nhà tắm được thiết kế riêng* và *máy sấy tóc*. Các tiện nghi bổ sung bao gồm *minibar* và *dép đi trong nhà*. Ngoài ra, khách sạn còn cung cấp *dịch vụ dọn phòng* hàng tuần và tiện nghi theo yêu cầu bao gồm *bàn ủi/dụng cụ ủi quần áo*.
so bad. bad service. small room
Boutique with a capital B. Not your everyday business hotel, but location was great.…
[Xem tất cả 175 Hotels.com nhận xét](/hotel/details.html?roomno=1&hotelId=198183&display=reviews) ![](http://www.tripadvisor.com/img/cdsi/partner/transparent_pixel-11419-1.gif)
## Nhập ngày để kiểm tra giá
Thông tin về khách sạn:
[120-32-103 (Số điện thoại miễn phí ở Việt Nam)](tel:120-32-103(SốđiệnthoạimiễnphíởViệtNam)) **3.777.959 ₫**
- Phòng Executive
- Phòng Deluxe
- Phòng Suite (Imperiale)
- Phòng Suite Junior
- Phòng Superior
### Khách sạn được đề xuất
[Xem theo danh sách](/search/search.html?numberOfRooms=1&rl=CITY%3A504261%3APROVIDED%3APROVIDED&roomInfoList[0].numberOfAdults=2&vt=LIST) [Xem trên bản đồ](/search/searchmap.html?numberOfRooms=1&rl=CITY%3A504261%3APROVIDED%3APROVIDED&roomInfoList[0].numberOfAdults=2&vt=LIST)
## Tổng quan
### Thông tin cần biết
#### Quy mô khách sạn
- Khách sạn này có 40 phòng
- Khách sạn này gồm 6 tầng
#### Nhận phòng/Trả phòng
- Giờ nhận phòng là 14:00
- Giờ trả phòng là 12:00
- Nhận/Trả phòng cấp tốc
#### Giấy tờ cần có khi nhận phòng
- Đặt cọc bằng thẻ tín dụng hoặc tiền mặt
- Phải có giấy tờ tùy thân (ID) có ảnh hợp lệ
### Đi cùng người khác
#### Trẻ em
- Trông trẻ/chăm sóc trẻ
*miễn phí*
#### Vật nuôi
- Có thể mang theo vật nuôi
### Internet
- WiFi
*miễn phí*tại các khu vực chung
- WiFi
*miễn phí*trong phòng
### Thông tin khác
- Khách sạn không khói thuốc
### Khách sạn 5 sao lân cận tại Paris
## Tại khách sạn
- Bữa sáng (phụ phí)
- Nhà hàng
- Bar/khu lounge
- Dịch vụ phòng (có giới hạn thời gian)
- Trạm máy tính
- Dịch vụ hỗ trợ vé/tour
- Dịch vụ giặt khô/giặt ủi
- Báo miễn phí tại sảnh
- Số lượng tòa nhà/tháp - 1
- Năm xây dựng 1900
- Sân hiên
- TV ở khu sảnh
## Tại phòng
- Hệ thống điều hòa nhiệt độ tự động
- Minibar
- Áo choàng tắm
- Dép đi trong nhà
- Bàn ủi/Dụng cụ ủi quần áo
- Màn cản sáng/rèm
- Phòng cách âm
- Bộ trải giường cao cấp
- Phòng tắm riêng
- Bồn tắm hoặc buồng tắm vòi sen
- Vòi sen phun mưa (cố định)
- Đồ dùng trong nhà tắm được thiết kế riêng
- Máy sấy tóc
- TV LCD 40 inch
- Truyền hình vệ tinh
- MP3 dock
- Bàn
- Báo miễn phí
- Wifi miễn phí
- Điện thoại
- Có dịch vụ dọn phòng hàng tuần
- Két trong phòng (để vừa máy tính xách tay)
### Khách sạn hàng đầu tại Paris
### Khách sạn vừa được nhận xét tại Paris
### Khách sạn trong khu vực
## Dịch vụ, tiện nghi đặc biệt
### Khu ẩm thực
**Noham Cafe**- nhà hàng này phục vụ bữa sáng và bữa tối. Khách có thể thưởng thức đồ uống tại quầy bar.
## Ghi chú của Hotel Champs Elysees Mac Mahon - Paris
### Phí bắt buộc
Bạn sẽ thanh toán các khoản phí sau khi nhận hoặc trả phòng:
- Thuế do thành phố quy định: 3.30EUR mỗi người, mỗi đêm
### Các tùy chọn khác
Khách có thể dùng
**bữa sáng** với phụ phí 25EUR / 1 người (ước tính)
Chúng tôi đã liệt kê mọi khoản phí được khách sạn thông báo với mình. Tuy nhiên, phí cụ thể có thể khác biệt, ví dụ như phụ thuộc vào thời gian lưu trú hoặc loại phòng của bạn.
[Mô tả khách sạn này không chính xác? Hãy cho chúng tôi biết!](https://secure.opinionlab.com/ccc01/o.asp?id=InPecsCs&custom_var=3ea8313c-5fd4-44a8-868b-a19454f1a421%7CHCOM_VN%7Cvi_VN%7C198183&referer=http%3A%2F%2Fhotelinfo.hotels.com%2Fvi.hotels.com%2Fho198183%2Fhotel-champs-elysees-mac-mahon-paris-phap%2F)

Server: Apache

Content-Language: vi-VN

X-UA-Compatible: IE=Edge

Cache-Control: max-age=0, no-cache, no-store

Set-Cookie: user=QSp2aV9WTnxIQ09NX1ZO; Domain=.hotels.com; Expires=Mon, 18-Apr-2016 21:10:11 GMT; Path=/


markdown:
Top Definition
According to my Spanish book, it means "Jeez!". It's more like a general expression of surprise, annoyance or exasperation.
"Hijole! Why did that
[puta](/define.php?term=puta)even bother calling him?"
viết bởi
Vui lòng cho biết email của bạn để nhận
**Từ vựng của Urban** mỗi sáng nhé!
Địa chỉ daily@urbandictionary.com sẽ gửi thư cho bạn. Chúng tôi cam kết sẽ không để xảy ra tình trạng gửi thư rác vào hộp mail của bạn.

Server: Cowboy

Cache-Control: max-age=3600, public

Via: 1.1 varnish

X-Cache: MISS


markdown:
# Books and calendars...
|
|![]()
[mo' urban dictionary](http://www.amazon.com/gp/product/0740768751/ref=as_li_ss_tl?ie=UTF8&tag=urbandictio08-20)Order on Amazon ![ 51gzvyz5rcl. sl500 aa300 ](http://ecx.images-amazon.com/images/I/51gZvYZ5RCL._SL500_AA300_.jpg)
![ 51gzvyz5rcl. sl500 aa300 ](http://ecx.images-amazon.com/images/I/51gZvYZ5RCL._SL500_AA300_.jpg)
|
|![]()
Vui lòng cho biết email của bạn để nhận
**Từ vựng của Urban** mỗi sáng nhé!
Địa chỉ daily@urbandictionary.com sẽ gửi thư cho bạn. Chúng tôi cam kết sẽ không để xảy ra tình trạng gửi thư rác vào hộp mail của bạn.

Cache-Control: max-age=0, private, must-revalidate


markdown:
Sign in to
**post new definitions, images, and sounds** and create lists of favorites.
Sign in to
**post new definitions, images, and sounds** and create lists of favorites.
Vui lòng cho biết email của bạn để nhận
**Từ vựng của Urban** mỗi sáng nhé!
Địa chỉ daily@urbandictionary.com sẽ gửi thư cho bạn. Chúng tôi cam kết sẽ không để xảy ra tình trạng gửi thư rác vào hộp mail của bạn.


markdown:
# Trường Đại học Sư phạm Hà Nội
[Đại học Sư phạm Hà Nội](/w/index.php?title=%C4%90%E1%BA%A1i_h%E1%BB%8Dc_S%C6%B0_ph%E1%BA%A1m_H%C3%A0_N%E1%BB%99i&redirect=no))
|Trường Đại học Sư phạm Hà Nội|
|Tên gọi khác||Đại học Sư phạm Hà Nội I|
|Thành lập||
|[Trường Đại học](/wiki/Tr%C6%B0%E1%BB%9Dng_%C4%90%E1%BA%A1i_h%E1%BB%8Dc) [PGS](/wiki/Gi%C3%A1o_s%C6%B0). [TS](/wiki/Ti%E1%BA%BFn_s%C4%A9) [Nguyễn Văn Minh](/w/index.php?title=Nguy%E1%BB%85n_V%C4%83n_Minh_(ti%E1%BA%BFn_s%C4%A9)&action=edit&redlink=1)
(nhiệm kì 2012-17)
[[1]](#cite_note-1) [Xuân Thủy](/wiki/Xu%C3%A2n_Th%E1%BB%A7y) [Quận Cầu Giấy](/wiki/C%E1%BA%A7u_Gi%E1%BA%A5y_(qu%E1%BA%ADn)), [Hà Nội](/wiki/H%C3%A0_N%E1%BB%99i), [Việt Nam](/wiki/Vi%E1%BB%87t_Nam) [Hà Nội](/wiki/H%C3%A0_N%E1%BB%99i), [Việt Nam](/wiki/Vi%E1%BB%87t_Nam) [www.hnue.edu.vn](http://www.hnue.edu.vn/) **Trường Đại học Sư phạm Hà Nội** là một trung tâm đào tạo đại học, sau đại học, nghiên cứu và ứng dụng khoa học giáo dục và đa ngành chất lượng cao, là một trong các [trường đại học](/wiki/Tr%C6%B0%E1%BB%9Dng_%C4%91%E1%BA%A1i_h%E1%BB%8Dc) trọng điểm trong hệ thống giáo dục [đại học Việt Nam](/w/index.php?title=%C4%90%E1%BA%A1i_h%E1%BB%8Dc_Vi%E1%BB%87t_Nam&action=edit&redlink=1).
## Mục lục
## Lịch sử[
[sửa](/w/index.php?title=Tr%C6%B0%E1%BB%9Dng_%C4%90%E1%BA%A1i_h%E1%BB%8Dc_S%C6%B0_ph%E1%BA%A1m_H%C3%A0_N%E1%BB%99i&veaction=edit&vesection=1) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Tr%C6%B0%E1%BB%9Dng_%C4%90%E1%BA%A1i_h%E1%BB%8Dc_S%C6%B0_ph%E1%BA%A1m_H%C3%A0_N%E1%BB%99i&action=edit§ion=1)]
Trường Đại học Sư phạm Hà Nội được thành lập ngày
[11 tháng 10](/wiki/11_th%C3%A1ng_10) năm [1951](/wiki/1951) theo Nghị định 276 của [Bộ Quốc gia Giáo dục Việt Nam](/wiki/B%E1%BB%99_Gi%C3%A1o_d%E1%BB%A5c_v%C3%A0_%C4%90%C3%A0o_t%E1%BA%A1o_(Vi%E1%BB%87t_Nam)). Ngày 10/12/1993 theo Nghị định 97/CP của [Chính phủ](/wiki/Ch%C3%ADnh_ph%E1%BB%A7_Vi%E1%BB%87t_Nam), Trường Đại học Sư phạm Hà Nội I là một trường thành viên thuộc [Đại học Quốc gia Hà Nội](/wiki/%C4%90%E1%BA%A1i_h%E1%BB%8Dc_Qu%E1%BB%91c_gia_H%C3%A0_N%E1%BB%99i). Theo Quyết định 201/QĐTTg ngày 12/10/1999 của Thủ tướng Chính phủ, Trường Đại học Sư phạm tách khỏi Đại học Quốc gia Hà Nội thành Trường Đại học Sư phạm Hà Nội.
Các tên gọi cũ:
- 1951–1956: Trường Đại học Sư phạm Khoa học;
- 1956-1967: Trường Đại học Sư phạm Hà Nội;
- 1967–1993: Trường Đại học Sư phạm Hà Nội 1
; [[2]](#cite_note-2)
- 1993–1999: Trường Đại học Sư phạm Hà Nội – thuộc
[Đại học Quốc gia Hà Nội](/wiki/%C4%90%E1%BA%A1i_h%E1%BB%8Dc_Qu%E1%BB%91c_gia_H%C3%A0_N%E1%BB%99i);
- Từ 10/1999: Trường Đại học Sư phạm Hà Nội.
## Ban Giám Hiệu[
[sửa](/w/index.php?title=Tr%C6%B0%E1%BB%9Dng_%C4%90%E1%BA%A1i_h%E1%BB%8Dc_S%C6%B0_ph%E1%BA%A1m_H%C3%A0_N%E1%BB%99i&veaction=edit&vesection=2) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Tr%C6%B0%E1%BB%9Dng_%C4%90%E1%BA%A1i_h%E1%BB%8Dc_S%C6%B0_ph%E1%BA%A1m_H%C3%A0_N%E1%BB%99i&action=edit§ion=2)] **Hiệu trưởng: PGS.TS Nguyễn Văn Minh**(Nguyên Trưởng Khoa Vật lí) **Phó Hiệu trưởng: PGS.TS Đặng Xuân Thư**- phụ trách cơ sở vật chất (Nguyên Trưởng Khoa Hóa học) **Phó Hiệu trưởng: PGS.TS Đỗ Việt Hùng**- phụ trách khoa học (Nguyên Trưởng Khoa Ngữ văn) **Phó Hiệu trưởng: PGS.TS Nguyễn Văn Trào**- phụ trách đào tạo (Nguyên Trưởng Khoa Toán-Tin)
## Nhân sự[
[sửa](/w/index.php?title=Tr%C6%B0%E1%BB%9Dng_%C4%90%E1%BA%A1i_h%E1%BB%8Dc_S%C6%B0_ph%E1%BA%A1m_H%C3%A0_N%E1%BB%99i&veaction=edit&vesection=3) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Tr%C6%B0%E1%BB%9Dng_%C4%90%E1%BA%A1i_h%E1%BB%8Dc_S%C6%B0_ph%E1%BA%A1m_H%C3%A0_N%E1%BB%99i&action=edit§ion=3)]
- Tổng số cán bộ quản lí, giảng viên và nhân viên là 1.227 (807 giảng viên trong đó có 609 giảng viên biên chế, 70 giảng viên hợp đồng dài hạn, 362 nữ giảng viên, 24 GS, 126 PGS, 227 TSKH và TS, 177 ThS, 19 Nhà giáo Nhân dân và 74 Nhà giáo Ưu tú;
- Cơ sở vật chất, kỹ thuật: Giảng đường có tổng diện tích là 19.760 m² và 181 phòng; phòng máy tính có tổng diện tích là 2.812 m² và 36 phòng; thư viện có tổng diện tích là 6.334 m² và 31 phòng; phòng thí nghiệm có tổng diện tích là 2.545 m² và 38 phòng.
## Cơ cấu tổ chức[
[sửa](/w/index.php?title=Tr%C6%B0%E1%BB%9Dng_%C4%90%E1%BA%A1i_h%E1%BB%8Dc_S%C6%B0_ph%E1%BA%A1m_H%C3%A0_N%E1%BB%99i&veaction=edit&vesection=4) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Tr%C6%B0%E1%BB%9Dng_%C4%90%E1%BA%A1i_h%E1%BB%8Dc_S%C6%B0_ph%E1%BA%A1m_H%C3%A0_N%E1%BB%99i&action=edit§ion=4)]
Đại học Sư phạm Hà Nội có các đơn vị trực thuộc là các khoa, viện nghiên cứu sư phạm, các trung tâm nghiên cứu và ứng dụng.
## Các khoa và bộ môn trực thuộc[
[sửa](/w/index.php?title=Tr%C6%B0%E1%BB%9Dng_%C4%90%E1%BA%A1i_h%E1%BB%8Dc_S%C6%B0_ph%E1%BA%A1m_H%C3%A0_N%E1%BB%99i&veaction=edit&vesection=5) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Tr%C6%B0%E1%BB%9Dng_%C4%90%E1%BA%A1i_h%E1%BB%8Dc_S%C6%B0_ph%E1%BA%A1m_H%C3%A0_N%E1%BB%99i&action=edit§ion=5)]
Hiện nay, trường Đại học Sư phạm Hà Nội có 23 khoa và 2 bộ môn trực thuộc
- Khoa Toán-Tin
- Khoa Công nghệ thông tin
- Khoa Vật lý
- Khoa Hóa học
- Khoa Sinh học
- Khoa Sư phạm kỹ thuật
- Khoa Ngữ văn
- Khoa Lịch sử
- Khoa Địa lý
- Khoa Lý luận chính trị - Giáo dục Công dân
- Khoa Tâm lý giáo dục
- Khoa Quản lý giáo dục
- Khoa Giáo dục đặc biệt
- Khoa Giáo dục thể chất
- Khoa Giáo dục quốc phòng
- Khoa Giáo dục mầm non
- Khoa Giáo dục tiểu học
- Khoa Việt Nam học
- Khoa Nghệ thuật
- Khoa Tiếng Anh
- Khoa Tiếng Pháp
- Khoa Công tác xã hội
- Khoa Triết học
2 bộ môn là:
- Bộ môn Tiếng Trung
- Bộ môn Tiếng Nga
## Các trường trực thuộc[
[sửa](/w/index.php?title=Tr%C6%B0%E1%BB%9Dng_%C4%90%E1%BA%A1i_h%E1%BB%8Dc_S%C6%B0_ph%E1%BA%A1m_H%C3%A0_N%E1%BB%99i&veaction=edit&vesection=6) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Tr%C6%B0%E1%BB%9Dng_%C4%90%E1%BA%A1i_h%E1%BB%8Dc_S%C6%B0_ph%E1%BA%A1m_H%C3%A0_N%E1%BB%99i&action=edit§ion=6)]
## Các cựu hiệu trưởng[
[sửa](/w/index.php?title=Tr%C6%B0%E1%BB%9Dng_%C4%90%E1%BA%A1i_h%E1%BB%8Dc_S%C6%B0_ph%E1%BA%A1m_H%C3%A0_N%E1%BB%99i&veaction=edit&vesection=7) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Tr%C6%B0%E1%BB%9Dng_%C4%90%E1%BA%A1i_h%E1%BB%8Dc_S%C6%B0_ph%E1%BA%A1m_H%C3%A0_N%E1%BB%99i&action=edit§ion=7)]
|#||Họ tên||Học hàm, học vị||Chuyên ngành||Nhiệm kì|
|1||
|[Đặng Thai Mai](/wiki/%C4%90%E1%BA%B7ng_Thai_Mai) [Phạm Huy Thông](/wiki/Ph%E1%BA%A1m_Huy_Th%C3%B4ng) [Nguyễn Cảnh Toàn](/wiki/Nguy%E1%BB%85n_C%E1%BA%A3nh_To%C3%A0n) [Dương Trọng Bái](/wiki/D%C6%B0%C6%A1ng_Tr%E1%BB%8Dng_B%C3%A1i) [Nguyễn Văn Minh](/w/index.php?title=Nguy%E1%BB%85n_V%C4%83n_Minh_(ti%E1%BA%BFn_s%C4%A9)&action=edit&redlink=1) [20 tháng 04](/wiki/20_th%C3%A1ng_04), [2013](/wiki/2013)- nay
## Các giáo sư danh tiếng[
[sửa](/w/index.php?title=Tr%C6%B0%E1%BB%9Dng_%C4%90%E1%BA%A1i_h%E1%BB%8Dc_S%C6%B0_ph%E1%BA%A1m_H%C3%A0_N%E1%BB%99i&veaction=edit&vesection=8) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Tr%C6%B0%E1%BB%9Dng_%C4%90%E1%BA%A1i_h%E1%BB%8Dc_S%C6%B0_ph%E1%BA%A1m_H%C3%A0_N%E1%BB%99i&action=edit§ion=8)]
- Giáo sư, Tiến sỹ
[Hoàng Xuân Sính](/wiki/Ho%C3%A0ng_Xu%C3%A2n_S%C3%ADnh)(Toán học), Nguyên Trưởng bộ môn Đại số -khoa Toán,người sáng lập, Chủ tịch hội đồng quản trị [Trường Đại học Thăng Long](/wiki/Tr%C6%B0%E1%BB%9Dng_%C4%90%E1%BA%A1i_h%E1%BB%8Dc_Th%C4%83ng_Long). [Đào Văn Tiến](/wiki/%C4%90%C3%A0o_V%C4%83n_Ti%E1%BA%BFn): nhà sinh học, giải thưởng Hồ Chí Minh lần thứ nhất. [Nguyễn Lân](/wiki/Nguy%E1%BB%85n_L%C3%A2n): giảng viên khoa Tâm lý giáo dục, nhà từ điển học. [Phùng Văn Tửu](/wiki/Ph%C3%B9ng_V%C4%83n_T%E1%BB%ADu): giảng viên khoa Ngữ Văn, Giải thưởng nhà nước về khoa học và công nghệ đợt 3. [Nguyễn Mạnh Tường](/wiki/Nguy%E1%BB%85n_M%E1%BA%A1nh_T%C6%B0%E1%BB%9Dng): luật sư. [Lê Khả Kế](/wiki/L%C3%AA_Kh%E1%BA%A3_K%E1%BA%BF): nhà từ điển học. [Nguyễn Thúc Hào](/wiki/Nguy%E1%BB%85n_Th%C3%BAc_H%C3%A0o): Nguyên Phó Hiệu Trưởng.
- GS, TSKH, NGND Bùi Văn Ba (Phương Lựu), Giải thưởng Hồ Chí Minh năm 2011
## Những cựu sinh viên nổi bật[
[sửa](/w/index.php?title=Tr%C6%B0%E1%BB%9Dng_%C4%90%E1%BA%A1i_h%E1%BB%8Dc_S%C6%B0_ph%E1%BA%A1m_H%C3%A0_N%E1%BB%99i&veaction=edit&vesection=9) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Tr%C6%B0%E1%BB%9Dng_%C4%90%E1%BA%A1i_h%E1%BB%8Dc_S%C6%B0_ph%E1%BA%A1m_H%C3%A0_N%E1%BB%99i&action=edit§ion=9)] [Cao Huy Đỉnh](/wiki/Cao_Huy_%C4%90%E1%BB%89nh)(1927-1975): [Giáo sư](/wiki/Gi%C3%A1o_s%C6%B0), Nhà nghiên cứu văn hóa dân gian Việt Nam, [Giải thưởng Hồ Chí Minh](/wiki/Gi%E1%BA%A3i_th%C6%B0%E1%BB%9Fng_H%E1%BB%93_Ch%C3%AD_Minh)đợt I năm 1996; [Nguyễn Văn Hiệu](/wiki/Nguy%E1%BB%85n_V%C4%83n_Hi%E1%BB%87u): [Giáo sư](/wiki/Gi%C3%A1o_s%C6%B0), [TSKH](/wiki/Ti%E1%BA%BFn_s%C4%A9_khoa_h%E1%BB%8Dc)Vật lý, [Viện sĩ](/w/index.php?title=Vi%E1%BB%87n_s%C4%A9&action=edit&redlink=1)Viện Hàn lâm khoa học Liên Xô, nguyên Ủy viên trung ương Đảng, giải thưởng Hồ Chí Minh đợt 1, nguyên Chủ tịch Hội Vật lý Việt Nam, nguyên Chủ tịch Viện Khoa học và Công nghệ Việt Nam; [Nguyễn Văn Đạo](/wiki/Nguy%E1%BB%85n_V%C4%83n_%C4%90%E1%BA%A1o): Giáo sư, TSKH Cơ học, Viện sĩ, nguyên giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội, nguyên chủ tịch Hội Cơ học Việt Nam, Giải thưởng Hồ Chí Minh; [Nguyễn Khoa Điềm](/wiki/Nguy%E1%BB%85n_Khoa_%C4%90i%E1%BB%81m): nhà thơ Việt Nam, Trưởng ban Tư tưởng Văn hóa Trung ương, uỷ viên Bộ Chính trị Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam khoá 9, nguyên Bộ trưởng Bộ Văn hoá - Thông tin Việt Nam; [Vũ Đình Cự](/wiki/V%C5%A9_%C4%90%C3%ACnh_C%E1%BB%B1): Giáo sư, TSKH Vật lý, nguyên Phó chủ tịch Quốc hội Việt Nam, nguyên Ủy viên trung ương Đảng; [Phan Đình Diệu](/wiki/Phan_%C4%90%C3%ACnh_Di%E1%BB%87u): Giáo sư, TSKH Toán học, nguyên chủ tịch Hội Tin học Việt Nam, nguyên phó trưởng ban thường trực Ban chỉ đạo phát triển CNTT Việt Nam khóa 1; [Dương Trung Quốc](/wiki/D%C6%B0%C6%A1ng_Trung_Qu%E1%BB%91c): Nhà sử học, Tổng thư ký [Hội Khoa học Lịch sử Việt Nam](/wiki/H%E1%BB%99i_Khoa_h%E1%BB%8Dc_L%E1%BB%8Bch_s%E1%BB%AD_Vi%E1%BB%87t_Nam), Đại biểu Quốc hội Việt Nam; [Dương Thụ](/wiki/D%C6%B0%C6%A1ng_Th%E1%BB%A5): Nhạc sĩ (tốt nghiệp khoa Văn); [Phạm Tiến Duật](/wiki/Ph%E1%BA%A1m_Ti%E1%BA%BFn_Du%E1%BA%ADt): Nhà thơ; [Nguyễn Đình Trí](/w/index.php?title=Nguy%E1%BB%85n_%C4%90%C3%ACnh_Tr%C3%AD&action=edit&redlink=1): Giáo sư, TS Toán học, nguyên chủ tịch Hội Toán học Việt Nam; [Đoàn Quỳnh](/w/index.php?title=%C4%90o%C3%A0n_Qu%E1%BB%B3nh&action=edit&redlink=1): Giáo sư Toán học; [Đặng Hùng Thắng](/w/index.php?title=%C4%90%E1%BA%B7ng_H%C3%B9ng_Th%E1%BA%AFng&action=edit&redlink=1): Giáo sư, TSKH toán học; [Vũ Đình Hòa](/w/index.php?title=V%C5%A9_%C4%90%C3%ACnh_H%C3%B2a&action=edit&redlink=1): Giáo sư, TSKH toán học; giảng viên khoa Công nghệ thông tin, trường ĐHSPHN; Giám đốc Trung tâm Tài năng trẻ FPT; [Đỗ Đức Thái](/w/index.php?title=%C4%90%E1%BB%97_%C4%90%E1%BB%A9c_Th%C3%A1i&action=edit&redlink=1): Giáo sư, TSKH toán học, phó trưởng khoa Toán-Tin, Trường ĐHSPHN; [Nguyễn Huy Thiệp](/wiki/Nguy%E1%BB%85n_Huy_Thi%E1%BB%87p): nhà văn (tốt nghiệp khoa Sử); [Trần Khải Thanh Thủy](/wiki/Tr%E1%BA%A7n_Kh%E1%BA%A3i_Thanh_Th%E1%BB%A7y): nhà bất đồng chính kiến với Đảng Cộng sản Việt Nam, nhà văn; [Văn Như Cương](/wiki/V%C4%83n_Nh%C6%B0_C%C6%B0%C6%A1ng): thành viên Hội đồng Giáo dục Quốc gia, Hiệu trưởng và sáng lập trường Trung học phổ thông Dân lập Lương Thế Vinh, Hà Nội. [đàm Bích Thủy](/w/index.php?title=%C4%90%C3%A0m_B%C3%ADch_Th%E1%BB%A7y&action=edit&redlink=1): Giám đốc Vân phòng đại diện Ngân hàng Quốc gia úc tại Việt Nam, Nguyên Tổng giám đốc Ngân hàng Citibank Việt Nam.
## Chú thích[
[sửa](/w/index.php?title=Tr%C6%B0%E1%BB%9Dng_%C4%90%E1%BA%A1i_h%E1%BB%8Dc_S%C6%B0_ph%E1%BA%A1m_H%C3%A0_N%E1%BB%99i&veaction=edit&vesection=10) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Tr%C6%B0%E1%BB%9Dng_%C4%90%E1%BA%A1i_h%E1%BB%8Dc_S%C6%B0_ph%E1%BA%A1m_H%C3%A0_N%E1%BB%99i&action=edit§ion=10)]
## Xem thêm[
[sửa](/w/index.php?title=Tr%C6%B0%E1%BB%9Dng_%C4%90%E1%BA%A1i_h%E1%BB%8Dc_S%C6%B0_ph%E1%BA%A1m_H%C3%A0_N%E1%BB%99i&veaction=edit&vesection=11) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Tr%C6%B0%E1%BB%9Dng_%C4%90%E1%BA%A1i_h%E1%BB%8Dc_S%C6%B0_ph%E1%BA%A1m_H%C3%A0_N%E1%BB%99i&action=edit§ion=11)]
## Liên kết ngoài[
[sửa](/w/index.php?title=Tr%C6%B0%E1%BB%9Dng_%C4%90%E1%BA%A1i_h%E1%BB%8Dc_S%C6%B0_ph%E1%BA%A1m_H%C3%A0_N%E1%BB%99i&veaction=edit&vesection=12) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Tr%C6%B0%E1%BB%9Dng_%C4%90%E1%BA%A1i_h%E1%BB%8Dc_S%C6%B0_ph%E1%BA%A1m_H%C3%A0_N%E1%BB%99i&action=edit§ion=12)]
|
|
|Đại học vùng
||Trường đại học,
|

Content-language: vi

Vary: Accept-Encoding,Cookie

Via: 1.1 varnish, 1.1 varnish

X-Cache: cp1055 miss (0), cp1066 frontend miss (0)

Cache-Control: private, s-maxage=0, max-age=0, must-revalidate


markdown:
*Colibri delphinae*
Bách khoa toàn thư mở Wikipedia
|
|Colibri delphinae
|
|![]()
[Tình trạng bảo tồn](/wiki/T%C3%ACnh_tr%E1%BA%A1ng_b%E1%BA%A3o_t%E1%BB%93n) [Phân loại khoa học](/wiki/Ph%C3%A2n_lo%E1%BA%A1i_sinh_h%E1%BB%8Dc) [Giới](/wiki/Gi%E1%BB%9Bi_(sinh_h%E1%BB%8Dc))( *regnum*) [Animalia](/wiki/%C4%90%E1%BB%99ng_v%E1%BA%ADt) [Ngành](/wiki/Ng%C3%A0nh_(sinh_h%E1%BB%8Dc))( *phylum*) [Chordata](/wiki/%C4%90%E1%BB%99ng_v%E1%BA%ADt_c%C3%B3_d%C3%A2y_s%E1%BB%91ng) [Lớp](/wiki/L%E1%BB%9Bp_(sinh_h%E1%BB%8Dc))( *class*) [Aves](/wiki/Chim) [Bộ](/wiki/B%E1%BB%99_(sinh_h%E1%BB%8Dc))( *ordo*) [Apodiformes](/wiki/B%E1%BB%99_Y%E1%BA%BFn) [Họ](/wiki/H%E1%BB%8D_(sinh_h%E1%BB%8Dc))( *familia*) [Trochilidae](/wiki/H%E1%BB%8D_Chim_ru%E1%BB%93i) [Chi](/wiki/Chi_(sinh_h%E1%BB%8Dc))( *genus*) [Colibri](/wiki/Colibri) [Loài](/wiki/Lo%C3%A0i)( *species*) **C. delphinae** [Danh pháp hai phần](/wiki/Danh_ph%C3%A1p_hai_ph%E1%BA%A7n) *Colibri delphinae*
(
[Lesson](/w/index.php?title=Ren%C3%A9-Primev%C3%A8re_Lesson&action=edit&redlink=1), 1839) ![ Colibri delphinae map.svg](//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/b/b7/Colibri_delphinae_map.svg/272px-Colibri_delphinae_map.svg.png)
![ Colibri delphinae map.svg](http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/b/b7/Colibri_delphinae_map.svg/272px-Colibri_delphinae_map.svg.png)
* là một loài Colibri delphinae* [chim](/wiki/Chim)trong họ [Trochilidae](/wiki/H%E1%BB%8D_Chim_ru%E1%BB%93i). [[2]](#cite_note-2)
## Chú thích[
[sửa](/w/index.php?title=Colibri_delphinae&veaction=edit&vesection=1) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Colibri_delphinae&action=edit§ion=1)] [^](#cite_ref-1) [BirdLife International](/wiki/BirdLife_International)(2012). [“](http://www.iucnredlist.org/apps/redlist/details/22687106). *Colibri delphinae*” *.* [Sách đỏ IUCN các loài bị đe dọa.](/wiki/S%C3%A1ch_%C4%91%E1%BB%8F_IUCN)Phiên bản 2013.2 [Liên minh Bảo tồn Thiên nhiên Quốc tế](/wiki/Li%C3%AAn_minh_B%E1%BA%A3o_t%E1%BB%93n_Thi%C3%AAn_nhi%C3%AAn_Qu%E1%BB%91c_t%E1%BA%BF). Truy cập ngày 26 tháng 11 năm 2013. **Clements, J. F., T. S. Schulenberg, M. J. Iliff, B.L. Sullivan, C. L. Wood, and D. Roberson (2012).** [^](#cite_ref-2) [“The eBird/Clements checklist of birds of the world: Version 6.7.”](http://www.birds.cornell.edu/clementschecklist/downloadable-clements-checklist). Truy cập ngày 19 tháng 12 năm 2012.

X-Cache: cp1054 miss (0), cp1067 frontend miss (0)


markdown:
*Crotalaria cunninghamii*
Bách khoa toàn thư mở Wikipedia
|
|Crotalaria cunninghamii
|
|![]()
[Phân loại khoa học](/wiki/Ph%C3%A2n_lo%E1%BA%A1i_sinh_h%E1%BB%8Dc) [Giới](/wiki/Gi%E1%BB%9Bi_(sinh_h%E1%BB%8Dc))( *regnum*) [Plantae](/wiki/Th%E1%BB%B1c_v%E1%BA%ADt) [Angiospermae](/wiki/Th%E1%BB%B1c_v%E1%BA%ADt_c%C3%B3_hoa) [Eudicots](/wiki/Th%E1%BB%B1c_v%E1%BA%ADt_hai_l%C3%A1_m%E1%BA%A7m_th%E1%BA%ADt_s%E1%BB%B1) [Rosids](/wiki/Nh%C3%A1nh_hoa_H%E1%BB%93ng) [Bộ](/wiki/B%E1%BB%99_(sinh_h%E1%BB%8Dc))( *ordo*) [Fabales](/wiki/B%E1%BB%99_%C4%90%E1%BA%ADu) [Họ](/wiki/H%E1%BB%8D_(sinh_h%E1%BB%8Dc))( *familia*) [Fabaceae](/wiki/H%E1%BB%8D_%C4%90%E1%BA%ADu) [Chi](/wiki/Chi_(sinh_h%E1%BB%8Dc))( *genus*) [Crotalaria](/wiki/Crotalaria) [Loài](/wiki/Lo%C3%A0i)( *species*) **C. cunninghamii** [Danh pháp hai phần](/wiki/Danh_ph%C3%A1p_hai_ph%E1%BA%A7n) *Crotalaria cunninghamii* [Robert Brown](/w/index.php?title=Robert_Brown_(nh%C3%A0_th%E1%BB%B1c_v%E1%BA%ADt_h%E1%BB%8Dc)&action=edit&redlink=1) * là một loài Crotalaria cunninghamii* [thực vật có hoa](/wiki/Th%E1%BB%B1c_v%E1%BA%ADt_c%C3%B3_hoa)trong [họ Đậu](/wiki/H%E1%BB%8D_%C4%90%E1%BA%ADu). Loài này được R.Br. miêu tả khoa học đầu tiên. [[1]](#cite_note-1)
## Hình ảnh[
[sửa](/w/index.php?title=Crotalaria_cunninghamii&veaction=edit&vesection=1) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Crotalaria_cunninghamii&action=edit§ion=1)]
## Chú thích[
[sửa](/w/index.php?title=Crotalaria_cunninghamii&veaction=edit&vesection=2) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Crotalaria_cunninghamii&action=edit§ion=2)] **The Plant List (2010).** [^](#cite_ref-1) [“](http://www.theplantlist.org/tpl1.1/record/ild-32284). Truy cập ngày 5 tháng 6 năm 2013. *Crotalaria cunninghamii*”
## Liên kết ngoài[
[sửa](/w/index.php?title=Crotalaria_cunninghamii&veaction=edit&vesection=3) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Crotalaria_cunninghamii&action=edit§ion=3)]
Phương tiện liên quan tới
[Crotalaria cunninghamii](//commons.wikimedia.org/wiki/Category:Crotalaria_cunninghamii)tại [Wikimedia Commons](/wiki/Wikimedia_Commons)
Dữ liệu liên quan tới
[Crotalaria cunninghamii](//species.wikimedia.org/wiki/Crotalaria_cunninghamii)tại [Wikispecies](/wiki/Wikispecies)

X-Cache: cp1068 miss (0), cp1054 frontend miss (0)


markdown:
# Dale, Pennsylvania
Bách khoa toàn thư mở Wikipedia
|
|Dale, Pennsylvania
|—
| —
|
|[40°18′38″B 78°54′14″T / 40,3106°B 78,9039°T](//tools.wmflabs.org/geohack/geohack.php?language=vi&pagename=Dale%2C_Pennsylvania¶ms=40.3106_N_-78.9039_E_type:city(1234)_region:US-PA_globe:earth) [Quốc gia](/wiki/Qu%E1%BB%91c_gia) [Hoa Kỳ](/wiki/Hoa_K%E1%BB%B3) [Tiểu bang](/wiki/Ti%E1%BB%83u_bang_Hoa_K%E1%BB%B3) [Pennsylvania](/wiki/Pennsylvania) [Quận](/w/index.php?title=Danh_s%C3%A1ch_c%C3%A1c_qu%E1%BA%ADn_%E1%BB%9F_Pennsylvania&action=edit&redlink=1) [Quận Cambria](/wiki/Qu%E1%BA%ADn_Cambria,_Pennsylvania) **Dân số**(2010) [Múi giờ](/wiki/M%C3%BAi_gi%E1%BB%9D) [EST](/wiki/M%C3%BAi_gi%E1%BB%9D_mi%E1%BB%81n_%C4%90%C3%B4ng_(B%E1%BA%AFc_M%E1%BB%B9))( [UTC-5](/wiki/UTC-5)) [DST](/wiki/Quy_%C6%B0%E1%BB%9Bc_gi%E1%BB%9D_m%C3%B9a_h%C3%A8)) **EDT**( [UTC-4](/wiki/UTC-4)) **Dale** là một [thị trấn](/wiki/Th%E1%BB%8B_tr%E1%BA%A5n_(Vi%E1%BB%87t_Nam)) thuộc [quận Cambria](/wiki/Qu%E1%BA%ADn_Cambria,_Pennsylvania), tiểu bang [Pennsylvania](/wiki/Pennsylvania), [Hoa Kỳ](/wiki/Hoa_K%E1%BB%B3). Năm 2010, dân số của thị trấn này là 1234 người. [[1]](#cite_note-1)
## Tham khảo[
[sửa](/w/index.php?title=Dale,_Pennsylvania&veaction=edit&vesection=1) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Dale,_Pennsylvania&action=edit§ion=1)] [^](#cite_ref-1) [“2010 Census Gazetteer Files”](http://www.census.gov/geo/www/gazetteer/gazetteer2010.html). [Cục Thống kê Dân số Hoa Kỳ](/wiki/C%E1%BB%A5c_Th%E1%BB%91ng_k%C3%AA_D%C3%A2n_s%E1%BB%91_Hoa_K%E1%BB%B3). Truy cập ngày 22 tháng 10 năm 2012.

X-Cache: cp1065 miss (0), cp1066 frontend miss (0)


markdown:
# Quận Allen, Indiana
Bách khoa toàn thư mở Wikipedia
|
|Quận Allen, Indiana
|
|Bản đồ
|
|![]()
Vị trí trong tiểu bang
[Indiana](/wiki/Indiana) ![ Bản đồ Hoa Kỳ có ghi chú đậm tiểu bang Indiana](//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/f/fc/Map_of_USA_IN.svg/200px-Map_of_USA_IN.svg.png)
![ Bản đồ Hoa Kỳ có ghi chú đậm tiểu bang Indiana](http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/f/fc/Map_of_USA_IN.svg/200px-Map_of_USA_IN.svg.png)
Vị trí của tiểu bang Indiana trong
[Hoa Kỳ](/wiki/Hoa_K%E1%BB%B3) **Thống kê** [Quận lỵ](/wiki/Qu%E1%BA%ADn_l%E1%BB%B5) [Fort Wayne](/wiki/Fort_Wayne,_Indiana) [Diện tích](/wiki/Di%E1%BB%87n_t%C3%ADch)
- Tổng cộng
- Đất
- Nước
660
[mi²](/wiki/D%E1%BA%B7m_vu%C3%B4ng_Anh)(1.709 [km²](/wiki/Km%C2%B2))
657 mi² (1.702 km²)
3 mi² (8 km²), 0.43%
[Dân số](/wiki/D%C3%A2n_s%E1%BB%91)
- (
[2000](/wiki/2000))
-
[Mật độ](/wiki/M%E1%BA%ADt_%C4%91%E1%BB%99_d%C3%A2n_s%E1%BB%91)
342.168
505/dặm vuông (195/km²)
**Website:** [www.co.allen.in.us](http://www.co.allen.in.us)
- Indiana county number 2
- Largest county in Indiana by area
- Third largest county in Indiana by population
**Quận Allen** là một [quận](/wiki/Qu%E1%BA%ADn_c%E1%BB%A7a_Hoa_K%E1%BB%B3) thuộc [tiểu bang](/wiki/Ti%E1%BB%83u_bang_Hoa_K%E1%BB%B3) [Indiana](/wiki/Indiana), [Hoa Kỳ](/wiki/Hoa_K%E1%BB%B3). Quận lỵ đóng tại thành phố [Fort Wayne](/wiki/Fort_Wayne,_Indiana) . Quận được thành lập ngày 12 tháng 12 tháng năm 1823 từ vùng đất mới mua Delaware. Quận được đặt tên theo 6 [John Allen](/w/index.php?title=John_Allen&action=edit&redlink=1), thượng nghị sĩ bang Kentucky. Theo [Cục điều tra dân số Hoa Kỳ](/wiki/C%E1%BB%A5c_Th%E1%BB%91ng_k%C3%AA_D%C3%A2n_s%E1%BB%91_Hoa_K%E1%BB%B3), dân số theo điều tra năm 2000 là 331.849 người. Quận có diện tích 1702 [kilômét vuông](/wiki/Kil%C3%B4m%C3%A9t_vu%C3%B4ng).

X-Cache: cp1067 miss (0), cp1054 frontend miss (0)


markdown:
# Siruguppa
Bách khoa toàn thư mở Wikipedia
[Tọa độ](/wiki/H%E1%BB%87_t%E1%BB%8Da_%C4%91%E1%BB%99_%C4%91%E1%BB%8Ba_l%C3%BD): [15°38′B 76°54′Đ / 15,63°B 76,9°Đ](//tools.wmflabs.org/geohack/geohack.php?language=vi&pagename=Siruguppa¶ms=15.63_N_76.9_E_region:IN_type:city)
|
|Siruguppa
|
|
-
|
|
-
[Tọa độ](/wiki/T%E1%BB%8Da_%C4%91%E1%BB%99) [15.63° B 76.9° Đ](http://tools.wmflabs.org/geohack/geohack.php?language=vi&pagename=Siruguppa¶ms=15.63_N_76.9_E_region:IN_type:city) [Diện tích](/wiki/Di%E1%BB%87n_t%C3%ADch)
-
[Độ cao](/wiki/%C4%90%E1%BB%99_cao)
- 373 m
[Múi giờ](/wiki/M%C3%BAi_gi%E1%BB%9D) [IST](/wiki/Gi%E1%BB%9D_chu%E1%BA%A9n_%E1%BA%A4n_%C4%90%E1%BB%99)( [UTC+5:30](/wiki/UTC%2B5:30)) **(** [Dân số](/wiki/D%C3%A2n_s%E1%BB%91) [2001](/wiki/2001))
-
[Mật độ](/wiki/M%E1%BA%ADt_%C4%91%E1%BB%99_d%C3%A2n_s%E1%BB%91)
-
**Siruguppa** là một [thị xã panchayat](/w/index.php?title=Th%E1%BB%8B_x%C3%A3_panchayat&action=edit&redlink=1) của [quận Bellary](/w/index.php?title=Qu%E1%BA%ADn_Bellary&action=edit&redlink=1) thuộc [bang](/wiki/Ph%C3%A2n_c%E1%BA%A5p_h%C3%A0nh_ch%C3%ADnh_%E1%BB%9F_%E1%BA%A4n_%C4%90%E1%BB%99) [Karnataka](/wiki/Karnataka), [Ấn Độ](/wiki/%E1%BA%A4n_%C4%90%E1%BB%99).
## Địa lý[
[sửa](/w/index.php?title=Siruguppa&veaction=edit&vesection=1) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Siruguppa&action=edit§ion=1)]
Siruguppa có vị trí
[15.63° B 76.9° Đ](http://tools.wmflabs.org/geohack/geohack.php?language=vi&pagename=Siruguppa¶ms=15.63_N_76.9_E_) Nó có độ cao trung bình là 373 [1] [mét](/wiki/M%C3%A9t)(1223 [feet](/wiki/Foot)).
## Nhân khẩu[
[sửa](/w/index.php?title=Siruguppa&veaction=edit&vesection=2) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Siruguppa&action=edit§ion=2)]
Theo điều tra dân số năm 2001 của Ấn Độ
, Siruguppa có dân số 42.862 người. Phái nam chiếm 51% tổng số dân và phái nữ chiếm 49%. Siruguppa có tỷ lệ 51% [2] [biết đọc biết viết](/wiki/Bi%E1%BA%BFt_ch%E1%BB%AF), thấp hơn tỷ lệ trung bình toàn quốc là 59,5%: tỷ lệ cho phái nam là 60%, và tỷ lệ cho phái nữ là 43%. Tại Siruguppa, 15% dân số nhỏ hơn 6 tuổi.
## Tham khảo[
[sửa](/w/index.php?title=Siruguppa&veaction=edit&vesection=3) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Siruguppa&action=edit§ion=3)] [^](#cite_ref-geoloc_1-0) [“Siruguppa”](http://www.fallingrain.com/world/IN/19/Siruguppa.html). *Falling Rain Genomics, Inc*. Truy cập ngày 6 tháng 4 năm 2008. [^](#cite_ref-2) [“Census of India 2001: Data from the 2001 Census, including cities, villages and towns. (Provisional)”](http://web.archive.org/web/20040616075334/www.censusindia.net/results/town.php?stad=A&state5=999). Census Commission of India. Truy cập ngày 3 tháng 9 năm 2007.

X-Cache: cp1052 miss (0), cp1067 frontend miss (0)


markdown:
# Thể loại:Mất 1700
Bách khoa toàn thư mở Wikipedia
|
|**1700**– [1701](/wiki/Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:M%E1%BA%A5t_1701)– [1702](/wiki/Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:M%E1%BA%A5t_1702)– [1703](/wiki/Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:M%E1%BA%A5t_1703)– [1704](/wiki/Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:M%E1%BA%A5t_1704) [1705](/wiki/Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:M%E1%BA%A5t_1705)– [1706](/wiki/Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:M%E1%BA%A5t_1706)– [1707](/wiki/Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:M%E1%BA%A5t_1707)– [1708](/wiki/Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:M%E1%BA%A5t_1708)– [1709](/wiki/Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:M%E1%BA%A5t_1709)
Thể loại này liệt kê những
**người qua đời năm 1700**. Xem thêm [những người sinh năm 1700](/wiki/Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:Sinh_1700). **Về đầu trang** [A](//vi.wikipedia.org/w/index.php?title=Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:M%E1%BA%A5t_1700&from=A) [B](//vi.wikipedia.org/w/index.php?title=Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:M%E1%BA%A5t_1700&from=B) [C](//vi.wikipedia.org/w/index.php?title=Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:M%E1%BA%A5t_1700&from=C) [D](//vi.wikipedia.org/w/index.php?title=Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:M%E1%BA%A5t_1700&from=D) [E](//vi.wikipedia.org/w/index.php?title=Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:M%E1%BA%A5t_1700&from=E) [F](//vi.wikipedia.org/w/index.php?title=Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:M%E1%BA%A5t_1700&from=F) [G](//vi.wikipedia.org/w/index.php?title=Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:M%E1%BA%A5t_1700&from=G) [H](//vi.wikipedia.org/w/index.php?title=Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:M%E1%BA%A5t_1700&from=H) [I](//vi.wikipedia.org/w/index.php?title=Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:M%E1%BA%A5t_1700&from=I) [J](//vi.wikipedia.org/w/index.php?title=Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:M%E1%BA%A5t_1700&from=J) [K](//vi.wikipedia.org/w/index.php?title=Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:M%E1%BA%A5t_1700&from=K) [L](//vi.wikipedia.org/w/index.php?title=Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:M%E1%BA%A5t_1700&from=L) [M](//vi.wikipedia.org/w/index.php?title=Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:M%E1%BA%A5t_1700&from=M) [N](//vi.wikipedia.org/w/index.php?title=Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:M%E1%BA%A5t_1700&from=N) [O](//vi.wikipedia.org/w/index.php?title=Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:M%E1%BA%A5t_1700&from=O) [P](//vi.wikipedia.org/w/index.php?title=Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:M%E1%BA%A5t_1700&from=P) [Q](//vi.wikipedia.org/w/index.php?title=Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:M%E1%BA%A5t_1700&from=Q) [R](//vi.wikipedia.org/w/index.php?title=Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:M%E1%BA%A5t_1700&from=R) [S](//vi.wikipedia.org/w/index.php?title=Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:M%E1%BA%A5t_1700&from=S) [T](//vi.wikipedia.org/w/index.php?title=Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:M%E1%BA%A5t_1700&from=T) [U](//vi.wikipedia.org/w/index.php?title=Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:M%E1%BA%A5t_1700&from=U) [V](//vi.wikipedia.org/w/index.php?title=Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:M%E1%BA%A5t_1700&from=V) [W](//vi.wikipedia.org/w/index.php?title=Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:M%E1%BA%A5t_1700&from=W) [X](//vi.wikipedia.org/w/index.php?title=Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:M%E1%BA%A5t_1700&from=X) [Y](//vi.wikipedia.org/w/index.php?title=Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:M%E1%BA%A5t_1700&from=Y) [Z](//vi.wikipedia.org/w/index.php?title=Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:M%E1%BA%A5t_1700&from=Z)
|
|![]()
[Mất 1700](//commons.wikimedia.org/wiki/Category:1700_deaths?uselang=vi)
## Các trang trong thể loại “Mất 1700”
7 trang sau nằm trong thể loại này, trên tổng số 7 trang.

X-Cache: cp1065 miss (0), cp1055 frontend miss (0)


markdown:
# chequering
Từ điển mở Wiktionary
## Tiếng Anh[
[sửa](/w/index.php?title=B%E1%BA%A3n_m%E1%BA%ABu:-eng-&action=edit§ion=T-1)]
### Động từ[
[sửa](/w/index.php?title=B%E1%BA%A3n_m%E1%BA%ABu:-verb-&action=edit§ion=T-1)] **chequering**
#### Chia động từ[
[sửa](/w/index.php?title=B%E1%BA%A3n_m%E1%BA%ABu:-forms-&action=edit§ion=T-1)]
chequer
|Dạng không chỉ ngôi|
|Động từ
|[chequer](/wiki/chequer) [Phân từ](/wiki/ph%C3%A2n_t%E1%BB%AB) [hiện tại](/wiki/hi%E1%BB%87n_t%E1%BA%A1i) **chequering** [quá khứ](/wiki/qu%C3%A1_kh%E1%BB%A9) [chequered](/wiki/chequered) [Lối trình bày](/wiki/l%E1%BB%91i_tr%C3%ACnh_b%C3%A0y) [chequer](/wiki/chequer) [chequer](/wiki/chequer)hoặc [chequerest](/w/index.php?title=chequerest&action=edit&redlink=1)¹ [chequers](/wiki/chequers)hoặc [chequereth](/w/index.php?title=chequereth&action=edit&redlink=1)¹ [chequer](/wiki/chequer) [chequer](/wiki/chequer) [chequer](/wiki/chequer) [chequered](/wiki/chequered) [chequered](/wiki/chequered)hoặc [chequeredst](/w/index.php?title=chequeredst&action=edit&redlink=1)¹ [chequered](/wiki/chequered) [chequered](/wiki/chequered) [chequered](/wiki/chequered) [chequered](/wiki/chequered) [Tương lai](/wiki/t%C6%B0%C6%A1ng_lai) [will](/wiki/will)/ [shall](/wiki/shall)² [chequer](/wiki/chequer) [chequer](/wiki/chequer)hoặc [wilt](/wiki/wilt)/ [shalt](/wiki/shalt)¹ [chequer](/wiki/chequer) [chequer](/wiki/chequer) [chequer](/wiki/chequer) [chequer](/wiki/chequer) [chequer](/wiki/chequer) [Lối cầu khẩn](/wiki/l%E1%BB%91i_c%E1%BA%A7u_kh%E1%BA%A9n) [chequer](/wiki/chequer) [chequer](/wiki/chequer)hoặc [chequerest](/w/index.php?title=chequerest&action=edit&redlink=1)¹ [chequer](/wiki/chequer) [chequer](/wiki/chequer) [chequer](/wiki/chequer) [chequer](/wiki/chequer) [chequered](/wiki/chequered) [chequered](/wiki/chequered) [chequered](/wiki/chequered) [chequered](/wiki/chequered) [chequered](/wiki/chequered) [chequered](/wiki/chequered) [were](/wiki/were)to [chequer](/wiki/chequer)hoặc [should](/wiki/should) [chequer](/wiki/chequer) [chequer](/wiki/chequer)hoặc should [chequer](/wiki/chequer) [chequer](/wiki/chequer)hoặc should [chequer](/wiki/chequer) [chequer](/wiki/chequer)hoặc should [chequer](/wiki/chequer) [chequer](/wiki/chequer)hoặc should [chequer](/wiki/chequer) [chequer](/wiki/chequer)hoặc should [chequer](/wiki/chequer) [Lối mệnh lệnh](/wiki/l%E1%BB%91i_m%E1%BB%87nh_l%E1%BB%87nh) [chequer](/wiki/chequer) [chequer](/wiki/chequer) [chequer](/wiki/chequer)
- Cách chia động từ cổ.
- Thường nói
*will*; chỉ nói *shall*để nhấn mạnh. Ngày xưa, ở ngôi thứ nhất, thường nói *shall*và chỉ nói *will*để nhấn mạnh.

X-Cache: cp1054 miss (0), cp1065 frontend miss (0)