text:
Luận văn tốt nghiệp “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương công ty sản xuất thương mại và dịch vụ Phú Bình”
Chia sẻ: Thai Quynh | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:78
lượt xem 934
download
Luận văn tốt nghiệp “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương công ty sản xuất thương mại và dịch vụ Phú Bình”
Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu của con người. Trong Doanh nghiệp lao động là yếu tố cơ bản quyết định quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Muốn làm cho quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp được diễn ra liên tục, thường xuyên chúng ta phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động trong thời gian họ tham gia sản...
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
Nội dung Text: Luận văn tốt nghiệp “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương công ty sản xuất thương mại và dịch vụ Phú Bình”
- BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC HOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG Y SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ PHÚ BÌNH Giáo viên hướng dẫn : Đinh Thế Hùng Sinh viên thực hiện :
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU TRANG PHẦN 1: Lý luận chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương trong Doanh Nghiệp………………………………… 1.1. Đặc điểm, vai trò, vị trí của tiền lương và các khoản trích theo tiền lương trong doanh nghiệp………………………………… 1.1.1 Bản chất và chức năng của tiền lương……………………………… 1.1.2. Vai trò và ý nghĩa của tiền lương…………………………………. 1.1.2.1. Vai trò của tiền lương……………………………… 1.1.2.2. Ý nghĩa của tiền lương…………………………….. 1.1.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương………………………….. 1.2. Các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp………………….. 1.2.1. Hình thức tiền lương theo thời gian………………………….. 1.2.2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm………………………… 1.2.2.1. Theo sản phẩm trực tiếp 1.2.2.1. Theo sản phẩm trực tiếp 1.2.2.3. Theo khối lượng công việc 1.2.3. Các hình thức đãi ngộ khác ngoài lương 1.3. Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT và KPCĐ 1.3.1. Quỹ tiền lương 1.3.2. Quỹ bảo hiểm xã hội 1.3.3. Quỹ bảo hiểm y tế 1.3.4. Kinh phí công đoàn 1.4. Yêu cầu và nhiệm vụ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1.5. Hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương 1.5.1. Hạch toán số lượng lao động 1.5.2. Hạch toán thời gian lao động 1.5.3. Hạch toán kết quả lao động 1
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp 1.5.4. Hạch toán tiền lương cho người lao động 1.6. Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1.6.1. Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ 1.6.2. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1.6.2.1 Tài khoản sử dụng 1.6.2.2. Phương pháp hạch toán tiền lương và khoản trích theo lương 1.7. Hình thức sổ kế toán PHẦN II: Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Sản Xuất, Thương mại và Dịch Vụ Phú Bình 2.1. Khái quát chung về Công Ty Sản Xuất, Thương mại và Dịch Vụ Phú Bình 2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Công Ty Sản xuất, Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình 2.1.2. Đặc điểm tổ chức công tác kế toán tại Công Ty Sản xuất, Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình 2.2. Thực trạng thực hiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Sản xuất, Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình 2.2.1. Đặc điểm về lao động của Công Ty Sản xuất, Thương Mại và Dịch Phú Vụ Bình 2.2.2 Phương pháp xây dựng quỹ lương tại Công Ty Sản xuất, Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình 2.2.2.1. Xác định đơn giá tiền lương 2.2.2.2. Nguyên tắc trả lương và phương pháp trả lương 2.2.3. Hạch toán các khoản trích theo lương tại Công Ty Sản xuất, Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình 2.2.3.1. Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) 2.2.3.2. Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) 2.2.3.3. Kinh phí công đoàn(KPCĐ 2
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp 2.2.4. Các kỳ trả lương của Công Ty Sản xuất, Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình Công 2.2.5. Thực tế hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công Ty Sản xuất, Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình. PHẦN III: Một số kiến nghị để hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Sản xuất, Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình. 3.1. Nhận xét chung về công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công Ty Sản xuất, Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình. 3.1.1. Nhận xét chung về công tác kế toán của Công Ty 3.1.2.Nhận xét chung về công tác kế toán lao động tiền lương và các trích BHXH, BHYT, KPCĐ 3.1.3. Ưu điểm 3.1.4. Nhược điểm 3.2. Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT 3
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp 1. BHXH: ……………………………………… Bảo Hiểm Xã Hội 2.BHYT……………………………………………Bảo Hiểm Y Tế 3.KPCĐ…………………………………………….Kinh Phí Công Đoàn 4.CNV………………………………………………Công Nhân Viên 5. TNHH……………………………………………..Trách Nhiệm Hữu Hạn 6.LĐTL…………………………………………….. Lao Động Tiền Lương 7. SP………………………………………………….Sản Phẩm 8. TK………………………………………………….Tài Khoản 9. CBCNV………………………………………Cán Bộ Công Nhân Viên 10.SXKD……………………………………….Sản Xuất Kinh Doanh 4
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Trong thời đại ngày nay với cơ thế thị trường mở cửa thì tiền lương là một vấn đề rất quan trọng. Đó là khoản thù lao cho công lao động của người lao động. Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu của con người. Trong Doanh nghiệp lao động là yếu tố cơ bản quyết định quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Muốn làm cho quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp được diễn ra liên tục, thường xuyên chúng ta phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động trong thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, ngoài ra người lao động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, Tiền thưởng… Đối với doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản liên quan kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian và chất lượng lao động từ đó nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Từ đó thấy kế toán tiền lương là các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp cũng rất quan trọng. Do vậy em chọn đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương”Làm chuyên đề báo cáo thực tập tốt nghiệp. Dưới sự chỉ dẫn tận tình của giáo viên hướng dẫn thực tập: ĐINH THẾ HÙNG em sẽ tìm hiểu về chế độ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại CÔNG TY SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI và DỊCH VỤ PHÚ BÌNH. Do trình độ và thời gian có hạn nên trong báo cáo thực tập này không thể tránh khỏi những thiếu sót và hạn chế vì vậy em mong được sự chỉ bảo và giúp đỡ của thầy Đinh Thế Hùng. Em xin trân thành cảm ơn thầy đã giúp đỡ em hoàn thành bài báo cáo này. 5
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp PHẦN I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1. Đặc điểm, vai trò, vị trí của tiền lương và các khoản trích theo tiền lương trong doanh nghiệp. 1.1.1.Bản chất và chức năng của tiền lương Tiền lương là biểu hiện bằng tiền phần sản phẩm xã hội trả cho người lao động tương ứng với thời gian chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Như vậy tiền lương thực chất là khoản trù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động trong thời gian mà họ cống hiến cho doanh nghiệp. Tiền lương có thể biểu hiện bằng tiền hoặc bằng sản phẩm. Tiền lương có chức năng vô cùng quan trọng nó là đòn bẩy kinh tế vừa khuyến khích người lao động chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, giờ công, năng suất lao động, vừa tiết kiệm chi phí về lao động, hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. 1.1.2 . Vai trò và ý nghĩa của tiền lương 1.1.2.1.Vai trò của tiền lương Tiền lương có vai trò rất to lớn nó làm thoả mãn nhu cầu của người lao động. Vì tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, người lao động đi làm cốt là để cho doanh nghiệp trả thù lao cho họ bằng tiền lương để đảm bảo cuộc sống tối thiểu cho họ. Đồng thời đó cũng là khoản chi phí doanh nghiệp bỏ ra trả cho người lao động vì họ đã làm ra sản phẩm cho doanh nghiệp. Tiền lương có vai trò như một nhịp cầu nối giữa người sử dụng lao động với người lao động. Nếu tiền lương trả cho người lao động không hợp lý sẽ làm cho ngưòi lao động không đảm bảo ngày công và kỉ luật lao động cũng như chất lượng lao động. Lúc đó doanh nghiệp sẽ không đạt được mức tiết kiệm chi phí lao động cũng như lợi nhuận cần có được để doanh nghiệp tồn tại lúc này cả hai bên đều không có lợi. Vì vậy việc trả lương cho người lao động 6
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp cần phải tính toán một cách hợp lý để cả hai bên cùng có lợi đồng thời kích thích người lao động tự giác và hăng say lao động 1.1.2.2 . Ý nghĩa của tiền lương Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Ngoài ra người lao động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp BHXH, tiền thưởng, tiền ăn ca… Chi phí tiền lương là một phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ cho doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động, trên cở sở đó tính đúng thù lao lao động, thanh toán kịp thời tiền lương và các khoản liên quan từ đó kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, kết quả và chất lượng lao động, chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao năng suất lao động, góp phần tiết kiện chi phí về lao động sống, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. 1.1.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương Giờ công, ngày công lao động, năng suất lao động, cấp bậc hoặc chức danh, thang lương quy định, số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành, độ tuổi, sức khoẻ, trang thiết bị kỹ thuật đều là những nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương cao hay thấp Ví dụ: Ở Văn Phòng Hành Chính: Phạm Quỳnh Hoa và Trương Thu Trang có cùng bậc lương là 474.600 đồng nhưng Phạm Quỳnh Hoa số công làm là 22 ngày nên số lương được lĩnh là: 22 x 34.878 = 767.316 đồng còn Trương Thu Trang làm 24 ngày nên được lĩnh là : 24 x 34.878 = 837.072 đồng. Qua đó ta thấy số ngày công lao động của 2 người có cùng bậc lương, hệ số lương mà khác nhau thì mức lương cũng khác nhau. 1.2. Các hình thức tiền lương trong Doanh Nghiệp 1.2.1. Hình thức tiền lương theo thời gian: Tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc hoặc chức danh và thang lương theo quy định theo 2 cách: Lương thời gian giản đơn và lương thời gian có thưởng - Lương thời gian giản đơn được chia thành: 7
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp +Lương tháng: Tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc lương quy định gồm tiền lương cấp bặc và các khoản phụ cấp (nếu có). Lương tháng thường được áp dụng trả lương nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế và các nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản xuất. +Lương ngày: Được tính bằng cách lấy lương tháng chia cho số ngày làm việc theo chế độ. Lương ngày làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH phải trả CNV, tính trả lương cho CNV trong những ngày hội họp, học tập, trả lương theo hợp đồng. +Lương giờ: Được tính bằng cách lấy lương ngày chia cho số giờ làm việc trong ngày theo chế độ. Lương giờ thường làm căn cứ để tính phụ cấp làm thêm giờ. - Lương thời gian có thưởng: là hình thức tiền lương thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền thưởng trong sản xuất. Hình thức tiền lương thời gian mặc dù đã tính đến thời gian làm việc thực tế , tuy nhiên nó vẫn còn hạn chế nhất định đó là chưa gắn tiền lương với chất lượng và kết quả lao động, vì vậy các doanh nghiệp cần kết hợp với các biện pháp khuyến khích vật chất, kiểm tra chấp hành kỷ luật lao động nhằm tạo cho người lao động tự giác làm việc, làm việc có kỷ luật và năng suất cao. 1.2.2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm Hình thức lương theo sản phẩm là tiền lương trả cho người lao động được tính theo số lượng, chất lượng của sản phẩm hoàn thành hoặc khối lượng công việc đã làm xong được nghiệm thu. Để tiến hành trả lương theo sản phẩm cần phải xây dựng được định mức lao động, đơn giá lương hợp lý trả cho từng loại sản phẩm, công việc được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, phải kiểm trả, nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ. 1.2.2.1. Theo sản phẩm trực tiếp: Là hình thức tiền lương trả cho người lao động được tính theo số lượng sản lượng hoàn thành đúng quy cách, phẩm chất 8
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp và đơn giá lương sản phẩm. Đây là hình thức được các doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lương phải trả cho CNV trực tiếp sản xuất hàng loạt sản phẩm. + Trả lương theo sản phẩm có thưởng: Là kết hợp trả lưong theo sản phẩm trực tiếp hoặc gián tiếp và chế độ tiền thưởng trong sản xuất ( thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng tăng suất lao động, năng cao chất lượng sản phẩm ). + Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: Theo hình thức này tiền lương trả cho người lao động gồm tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp và tiền lương tính theo tỷ lệ luỹ tiến căn cứ vào mức độ vượt định mức lao động của họ. Hình thức này nên áp dụng ở những khâu sản xuất quan trọng, cần thiết phải đẩy nhanh tiến độ sản xuất hoặc cần động viên công nhân phát huy sáng kiến phá vỡ định mức lao động. 1.2.2.2. Theo sản phẩm gián tiếp: Được áp dụng để trả lương cho công nhân làm các công việc phục vụ sản xuất ở các bộ phận sản xuất như: công nhân vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết bị. Trong trường hợp này căn cứ vào kết quả sản xuất của lao động trực tiếp để tính lương cho lao động phục vụ sản xuất. ` 1.2.2.3. Theo khối lượng công việc: Là hình thức tiền lương trả theo sản phẩm áp dụng cho những công việc lao động đơn giản, công việc có tính chất đột xuất như: khoán bốc vác, khoán vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm. 1..2.4. Các hình thức đãi ngộ khác ngoài tiền lưong: Ngoài tiền lương, BHXH, công nhân viên có thành tích trong sản xuất, trong công tác được hưởng khoản tiền thưởng, việc tính toán tiền lương căn cứ vào quyết định và chế độ khen thưởng hiện hành Tiền thưởng thi đua từ quỹ khen thưởng, căn cứ vào kết quả bình xét A,B,C và hệ số tiền thưởng để tính. Tiền thưởng về sáng kiến nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm vật tư, tăng năng suất lao động căn cứ vào hiệu quả kinh tế cụ thể để xác định. 1.3. Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT,và KPCĐ 9
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp 1.3.1 Quỹ tiền lương: Là toàn bộ số tiền lương trả cho số CNV của doanh nghiệp do doanh nghiệp quản lý, sử dụng và chi trả lương. Quỹ tiền lương của doanh nghiệp gồm: - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm việc thực tế và các khoản phụ cấp thường xuyên như phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp khu vực…. - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất, do những nguyên nhân khách quan, thời gian nghỉ phép. - Các khoản phụ cấp thường xuyên: phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp dạy nghề, phụ cấp cônng tác lưu động, phụ cấp cho những người làm công tác khoa học- kỹ thuật có tài năng. - Về phương diện hạch toán kế toán, quỹ lương của doanh nghiệp được chia thành 2 loại : tiền lương chính, tiền lương phụ. + Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chính: gồm tiền lương cấp bậc, các khoản phụ cấp. + Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chính của họ, thời gian người lao động nghỉ phép, nghỉ lễ tết, ngừng sản xuất được hưởng lương theo chế độ. Trong công tác hạch toán kế toán tiền lương chính của công nhân sản xuất được hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất từng loại sản phẩm, tiền lương phụ của công nhân sản xuất được hạch toán và phân bổ gián tiếp vào chi phí sản xuất các loại sản phẩm có liên quan theo tiêu thức phân bổ thích hợp. 1.3.2. Quỹ bảo hiểm xã hội Quỹ BHXH là khoản tiền được trích lập theo tỉ lệ quy định là 20% trên tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn bộ cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp nhằm giúp đỡ họ về mặt tinh thần và vật chất trong các trường hợp CNV bị ốm đau, thai sản, tai nạn, mất sức lao động… 10
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp Quỹ BHXH được hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả CNV trong kỳ, Theo chế độ hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 20% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, trong đó 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động, 5% trừ vào lương của người lao động. Quỹ BHXH được trích lập nhằm trợ cấp công nhân viên có tham gia đóng góp quỹ trong trường hợp họ bị mất khả năng lao động, cụ thể: - Trợ cấp công nhân viên ốm đau, thai sản. - Trợ cấp công nhân viên khi bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp. - Trợ cấp công nhân viên khi về hưu, mất sức lao động. - Chi công tác quản lý quỹ BHXH Theo chế độ hiện hành, toàn bộ số trích BHXH được nộp lên cơ quan quản lý quỹ bảo hiểm để chi trả các trường hợp nghỉ hưu, nghỉ mất sức lao động. Tại doanh nghiệp hàng tháng doanh nghiệp trực tiếp chi trả BHXH cho CNV bị ốm đau, thai sản…Trên cơ sở các chứng từ hợp lý hợp lệ. Cuối tháng doanh nghiệp, phải thanh quyết toán với cơ quan quản lý quỹ BHXH. 1.3.3 Quỹ Bảo Hiểm Y Tế Quỹ BHYT là khoản tiền được tính toán và trích lập theo tỉ lệ quy định là 3% trên tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn bộ cán bộ công nhân viên của công ty nhằm phục vụ, bảo vệ và chăm sóc sức khoẻ cho người lao động. Cơ quan Bảo Hiểm sẽ thanh toán về chi phí khám chữa bệnh theo tỉ lệ nhất định mà nhà nước quy định cho những người đã tham gia đóng bảo hiểm. Quỹ BHYT được hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả công nhân viên trong kỳ. Theo chế độ hiện hành, doanh nghiệp trích quỹ BHXH theo tỷ lệ 3% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, trong đó 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động, 1% trừ vào lương của người lao động. 11
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp Quỹ BHYT được trích lập để tài trợ cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt động khám chữa bệnh. Theo chế độ hiện hành, toàn bộ quỹ BHYT được nộp lên cơ quan chuyên môn chuyên trách để quản lý và trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế. 12
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp 1.3.4. Kinh phí công đoàn: Kinh Phí Công Đoàn là khoản tiền được trích lập theo tỷ lệ là 2% trên tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn bộ cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động đồng thời duy trì hoạt của công đoàn tại doanh nghiệp. Theo chế độ hiện hành hàng tháng doanh nghiệp trích 2% kinh phí công đoàn trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng và tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động. Toàn bộ số kinh phí công đoàn trích được một phần nộp lên cơ quan công đoàn cấp trên, một phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp. Kinh phí công đoàn được trích lập để phục vụ chi tiêu cho hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động. 1.4. Yêu cầu và nhiệm vụ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Để phục vụ sự điều hành và quản lý lao động, tiền lương có hiệu quả, kế toán lao động, tiền lương trong doanh nghiệp sản xuất phải thực hiện những nhiệm vụ sau: -Tổ chức ghi chép, phản ánh chính xác, kịp thời, đầy đủ số lượng, chất lượng, thời gian và kết quả lao động.Tính đúng và thanh toán kịp thời, đầy đủ tiền lương và các khoản liên quan khác cho người lao động trong doanh nghiệp. Kiểm tra tình hình huy động và sử dụng lao động, việc chấp hành chính sách chế độ về lao động, tiền lương, tình hình sử dụng quỹ tiền lương - Hướng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đầy đủ, đúng chế độ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lương. Mở sổ thẻ kế toán và hạch toán lao động, tiền lương đúng chế độ, đúng phương pháp. - Tính toán phân bổ chính xác, đúng đối tượng chi phí tiền lương, các khoản theo lương vào chi phi sản xuất kinh doanh của các bộ phận, đơn vị sử dụng lao động. 13
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp -Lập báo cáo kế toán và phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, đề xuất biện pháp khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động trong doanh nghiệp. 1.5 Hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương 1.5.1. Hạch toán số lượng lao động: Căn cứ vào chứng từ ban đầu là bảng chấm công hàng tháng tại mỗi bộ phận, phòng ban, tổ, nhóm gửi đến phòng kế toán để tập hợp và hạch toán số lượng lao động trong tháng đó tại doanh nghiệp và cũng từ bảng chấm công kế toán có thể nắm được từng ngày có bao nhiêu người làm việc, bao nhiêu người nghỉ với lý do gì. Hằng ngày tổ trưởng hoặc người có trách nhiệm sẽ chấm công cho từng người tham gia làm việc thực tế trong ngày tại nơi mình quản lý sau đó cuối tháng các phòng ban sẽ gửi bảng chấm công về phòng kế toán. Tại phòng kế toán, kế toán tiền lương sẽ tập hợp và hạch toán số lượng công nhân viên lao động trong tháng 1.5.2. Hạch toán thời gian lao động: Chứng từ để hạch toán thời gian lao động là Bảng Chấm Công Bảng Chấm Công là bảng tổng hợp dùng để theo dõi ngày công thực tế làm việc, nghỉ việc, ngừng việc, nghỉ bảo hiểm xã hội của từng người cụ thể và từ đó để có căn cứ tính trả lương, bảo hiểm xã hội trả thay lương cho từng người và quản lý lao động trong doanh nghiệp. Hằng ngày tổ trưởng (phòng, ban, nhóm…) hoặc người được uỷ quyền căn cứ vào tình hình thực tế của bộ phận mình quản lý để chấm công cho từng người trong ngày và ghi vào các ngày tương ứng trong các cột từ 1 đến 31 theo các kí hiệu quy định trong bảng. Cuối tháng người chấm công và phụ trách bộ phận ký vào bảng chấm công và chuyển bảng chấm công cùng các chứng từ liên quan như phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội… về bộ phận kế toán kiểm tra, đối chiếu, quy ra công để tính lương và bảo hiểm xã hội. Kế toán tiền lương căn cứ vào các ký hiệu chấm công của từng người rồi tính ra số ngày công theo từng loại tương ứng để ghi vào các cột 32, 33, 34, 35, 36. Ngày công quy định là 8 giờ nếu giờ còn lẻ thì đánh thêm dấu phẩy ví dụ: 24 công 4 giờ thì ghi 24,4 14
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp Bảng Chấm Công có thể chấm công tổng hợp: Chấm công ngày và chấm công giờ, chấm công nghỉ bù nên tại phòng kế toán có thể tập hợp tổng số liệu thời gian lao động của từng người. Tuỳ thuộc vào điều kiện, đặc điểm sản xuất, công tác và trình độ hạch toán đơn vị có thể sử dụng một trong các phương pháp chấm công sau đây: Chấm công ngày: Mỗi khi người lao động làm việc tại đơn vị hoặc làm việc khác như họp…thì mỗi ngày dùng một ký hiệu để chấm công trong ngày đó. Chấm công theo giờ: Trong ngày người lao động làm bao nhiêu công việc thì chấm công theo các ký hiệu đã quy định và ghi số giờ công việc thực hiện công việc đó bên cạnh ký hiệu tương ứng. Chấm công nghỉ bù: Chỉ áp dụng trong trường hợp làm thêm giờ hưởng lương thời gian nhưng không thanh toán lương làm thêm. 1.5.3.Hạch toán kết quả lao động: Căn cứ vào phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành. Do phiếu là chứng từ xác nhận số lượng sản phẩm hoặc công việc hoàn thành của đơn vị hoặc cá nhân người lao động nên nó làm cơ sở để kế toán lập bảng thanh toán tiền lương hoặc tiền công cho người lao động. Phiếu này được lập thành 02 liên: 1 liên lưu và 1 liên chuyển đến kế toán tiền lương để làm thủ tục thanh toán cho người lao động và phiếu phải có đầy đủ chữ ký của người giao việc, người nhận việc, người kiểm tra chất lượng và người duyệt. Phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành được dùng trong trường hợp doanh nghiệp áp dụng theo hình thức lương trả theo sản phẩm trực tiếp hoặc lương khoán theo khối lượng công việc. Đây là những hình thức trả lương tiến bộ nhất đúng nguyên tắc phân phối theo lao động, nhưng đòi hỏi phải có sự giám sát chặt chẽ và kiểm tra chất lượng sản phẩm một cách nghiêm ngặt. 1.5.4.Hạch toán tiền lương cho người lao động: Căn cứ vào bảng chấm công để biết thời gian động cũng như số ngày công lao động của người sau đó tại từng phòng ban, tổ nhóm lập bảng thanh toán tiền lương cho từng người lao 15
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp động ngoài Bảng Chấm Công ra thì các chứng từ kèm theo là bảng tính phụ cấp, trợ cấp, phiếu xác nhận thời gian lao động hoặc công việc hoàn thành. Bảng thanh toán tiền lương: Là chứng từ làm căn cứ thanh toán tiền lương phụ cấp cho người lao động, kiểm tra việc thanh toán tiền lương cho người lao động làm việc trong các đơn vị sản xuất kinh doanh đồng thời là căn cứ để thống kê về lao động tiền lương. Bảng thanh toán tiền lương được lập hàng tháng theo từng bộ phận ( phòng, ban, tổ, nhóm…) tương ứng với bảng chấm công. Cơ sở lập bảng thanh toán tiền lương là các chứng từ về lao động như: Bảng chấm công, bảng tính phụ cấp, trợ cấp, phiếu xác nhận thời gian lao động hoặc công việc hoàn thành. Căn cứ vào các chứng từ liên quan, bộ phận kế toán tiền lương lập bảng thanh toán tiền lương, chuyển cho kế toán trưởng duyệt để làm căn cứ lập phiếu chi và phát lương. Bảng này được lưu tại phòng kế toán. Mỗi lần lĩnh lương, người lao động phải trực tiếp vào cột “ ký nhận” hoặc người nhận hộ phải ký thay. Từ Bảng thanh toán tiền lương và các chứng từ khác có liên quan kế toán tiền lương lập Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương 1.6.Hạch toán tổng hợp và các khoản trích theo lương 1.6.1.Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT,KPCĐ Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương thuộc chỉ tiêu lao động tiền lương gồm các biểu mẫu sau: Mẫu số 01-LĐTL Bảng chấm công Mẫu số 02-LĐTL Bảng thanh toán tiền lương Mẫu số 03-LĐTL Phiếu nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội Mẫu số 04-LĐTL Danh sách người lao động hưởng BHXH Mẫu số 05-LĐTL Bảng thanh toán tiền thưởng Mẫu số 06-LĐTL Phiếu xác nhận SP hoặc công việc hoàn chỉnh 16
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp Mẫu số 07-LĐTL Phiếu báo làm thêm giờ Mẫu số 08-LĐTL Hợp đồng giao khoán Mẫu số 09-LĐTL Biên bản điều tra tai nạn lao động 1.6.2. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1.6.2.1. Tài khoản sử dụng: Kế toán sử dụng TK 334- Phải trả công nhân viên Và tài khoản TK 338- Phải trả, phải nộp khác. + TK 334 phản ánh các khoản phải trả công nhân viên và tình hình thanh toán các khoản đó( gồm: tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản thuộc thu nhập của công nhân viên) Kết cấu của TK 334- Phải trả CNV Bên Nợ + Các khoản tiền lương( tiền công) tiền thưởng và các khoản khác đã trả đã ứng trước cho CNV +Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của CNV Bên Có: +Các khoản tiền lương( tiền công) tiền thưởng và các khoản khác phải trả CNV Dư có: Các khoản tiền lương( tiền công) tiền thưởng và các khoản khác còn phải trả CNV Dư nợ: (cá biệt) Số tiền đã trả lớn hơn số tiền phải trả + Tài khoản 338- Phải trả, phải nộp khác : Dùng để phản ánh các khoản phải trả, phải nộp cho cơ quan quản lý, tổ chức đoàn thể xã hội. Kết cấu của tài khoản 338- Phải trả, phải nộp khác. Bên Nợ: + Kết chuyển giá trị tài sản thừa vào các tài khoản khác có liên quan. + BHXH phải trả công nhân viên. + Kinh phí công đoàn chi tại đơn vị. + Số BHXH, BHYT, KPCĐ đã nộp cho cơ quan quản lý. + Kết chuyển doanh thu nhận trước sang TK 511. 17
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp + Các khoảnđã trả, đã nộp khác. Bên Có: + Giá trị tài sản thừa chờ giải quyết ( chưa xác định rõ nguyên nhân). + Giá trị tài sản thừa phải trả cho cá nhân, tập thể trong và ngoài đơn Vị. + Trích BHXH, BHYT, KPCĐ tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. + BHXH, BHYT trừ vào lương công nhân viên. + BHXH, KPCĐ vượt chi được cấp bù. + Các khoản phải trả phải nộp khác. Dư Có : + Số tiền còn phải trả, phải nộp khác. + Giá trị tài sản thừa còn chờ giải quyết. Dư Nợ : ( Nếu có ) Số đã trả, đã nộp lớn hơn số phải trả, phải nộp. TK 338 có 6 tài khoản cấp 2 3381 – Tài sản thừa chờ giải quyết. 3382 – Kinh phí công đoàn. 3383 – BHXH. 3384 – BHYT. 3387 – Doanh thu nhận trước. 3388 – Phải trả, phải nộp khác. 1.6.2.2. Phương pháp hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương Hàng tháng căn cứ vào Bảng thanh toán tiền lương và các chứng từ liên quan khác kế toán tổng hợp số tiền lương phải trả công nhân viên và phân bổ vào chi phí sản xuất kinh doanh theo từng đối tượng sử dụng lao động, việc phân bổ thực hiện trên “ Bảng phân bổ tiền lương và BHXH”. Kế toán ghi: Nợ TK 622- Chi phí nhân công trực tiếp Nợ TK 627 -Chi phí sản xuất chung Nợ TK 641-Chi phí bán hàng Nợ TK 642- Chi phí quản lý doanh nghiệp Nợ TK 241-XDCB dở dang Có TK 334-Phải trả công nhân viên 18
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp Tính tiền thưởng phải trả công nhân viên trong tháng, kế toán ghi: +Trường hợp thưởng cuối năm, thưởng thường kỳ: Nợ TK 431- Quỹ khen thưởng, phúc lợi Có TK 334- Phải trả công nhân viên +Trường hợp thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng năng suất lao động: Nợ TK 642- Chi phí quản lý doanh nghiệp Có TK 334- Phải trả công nhân viên Tiền ăn ca phải trả cho người lao động tham gia vào hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp: Nợ TK 622, 627, 641, 642… Có TK 334 : Phải trả CNV Các khoản khấu trừ vào lương của CNV: khoản tạm ứng chi không hết khoản bồi thường vật chất, BHXH, BHYT Công Nhân Viên phải nộp, thuế thu nhập phải nộp ngân sách nhà nước, ghi: Nợ TK 334- Phải trả công nhân viên Có TK 141- Tạm ứng Có TK 138 -Phải thu khác Có TK 338- Phải trả, phải nộp khác Có TK 333- Thuế và các khoản phải nộp cho nhà nước Hàng tháng căn cứ vào tổng số tiền lương phải trả công nhân viên trong tháng kế toán trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo tỷ lệ quy định tính vào chi phí sản xúât kinh doanh của các bộ phận sử dụng lao động: Nợ TK 622 - Chi phí nhân công trực tiếp. Nợ TK 627 - Chi phí sán xuất chung Nợ TK 641 - Chi phí bán hàng Nợ TK 642 - chi phí quản lý doanh nghiệp Có TK 338 - Phải trả, phải nộp khác. BHXH, BHYT khấu trừ vào tiền lương công nhân viên: 19
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Đề cương báo cáo thực tập _ Tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cty CP Chuyển Phát Nhanh Muôn Phương
2 p | 14320 | 3083
-
Luận văn tốt nghiệp “Kế toan tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Trường Thành
82 p | 13215 | 2797
-
Báo cáo tốt nghiệp: Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Tư vấn Xây dựng và Phát triển Nông thôn
52 p | 1350 | 855
-
Luận văn: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Trường Thành
81 p | 1235 | 772
-
Luận văn đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Sản xuất Thương mại và Dịch vụ Phú Bình
75 p | 834 | 652
-
Báo cáo thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Đầu tư và Phát triển nhà Hà Nội số 27
84 p | 1000 | 385
-
Đồ án tốt nghiệp Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Vật liệu nổ công nghiệp
73 p | 503 | 292
-
Luận văn: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty sản xuất Thương mại và Dịch vụ Phú Bình
72 p | 270 | 179
-
Báo cáo tốt nghiệp: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty sản xuất Thương Mại và dịch vụ Phú Bình
78 p | 286 | 179
-
Luận văn Tốt nghiệp: Kế toán vốn bằng tiền 2
26 p | 585 | 156
-
Luận văn: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp tại Công ty xây dựng Thanh Hà
78 p | 215 | 124
-
Đề tài " Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty sản xuất Thương Mại và dịch vụ Phú Bình "
78 p | 264 | 108
-
Luận văn: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty sản xuất Thương Mại và dịch vụ Phú Bình
71 p | 178 | 93
-
Luận văn tốt nghiệp Kế toán tại công ty TNHH Phát Đạt
43 p | 139 | 46
-
Luận văn tốt nghiệp: Kế toán nguyên vật liệu - công cụ dụng cụ trong doanh nghiệp
84 p | 94 | 40
-
LUẬN VĂN: Tìm hiểu thực trạng hạch toán kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lương tại Doanh Nghiệp Tƣ Nhân Nguyệt Hằng
69 p | 79 | 34
-
Báo cáo thực tập: Tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Tân Hưng Phong
94 p | 95 | 34
-
Luận văn tốt nghiệp: Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp than Thành Công
152 p | 89 | 31

markdown:
# Luận văn tốt nghiệp “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương công ty sản xuất thương mại và dịch vụ Phú Bình”
Chia sẻ: Thai Quynh | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:78
lượt xem 934
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2009/20090704/thainhatquynh/80x100/kt100_8953.jpg)
##
Luận văn tốt nghiệp “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương công ty sản xuất thương mại và dịch vụ Phú Bình”
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu của con người. Trong Doanh nghiệp lao động là yếu tố cơ bản quyết định quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Muốn làm cho quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp được diễn ra liên tục, thường xuyên chúng ta phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động trong thời gian họ tham gia sản...
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Luận văn tốt nghiệp “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương công ty sản xuất thương mại và dịch vụ Phú Bình”
- BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC HOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG Y SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ PHÚ BÌNH Giáo viên hướng dẫn : Đinh Thế Hùng Sinh viên thực hiện :
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU TRANG PHẦN 1: Lý luận chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương trong Doanh Nghiệp………………………………… 1.1. Đặc điểm, vai trò, vị trí của tiền lương và các khoản trích theo tiền lương trong doanh nghiệp………………………………… 1.1.1 Bản chất và chức năng của tiền lương……………………………… 1.1.2. Vai trò và ý nghĩa của tiền lương…………………………………. 1.1.2.1. Vai trò của tiền lương……………………………… 1.1.2.2. Ý nghĩa của tiền lương…………………………….. 1.1.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương………………………….. 1.2. Các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp………………….. 1.2.1. Hình thức tiền lương theo thời gian………………………….. 1.2.2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm………………………… 1.2.2.1. Theo sản phẩm trực tiếp 1.2.2.1. Theo sản phẩm trực tiếp 1.2.2.3. Theo khối lượng công việc 1.2.3. Các hình thức đãi ngộ khác ngoài lương 1.3. Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT và KPCĐ 1.3.1. Quỹ tiền lương 1.3.2. Quỹ bảo hiểm xã hội 1.3.3. Quỹ bảo hiểm y tế 1.3.4. Kinh phí công đoàn 1.4. Yêu cầu và nhiệm vụ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1.5. Hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương 1.5.1. Hạch toán số lượng lao động 1.5.2. Hạch toán thời gian lao động 1.5.3. Hạch toán kết quả lao động 1
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp 1.5.4. Hạch toán tiền lương cho người lao động 1.6. Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1.6.1. Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ 1.6.2. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1.6.2.1 Tài khoản sử dụng 1.6.2.2. Phương pháp hạch toán tiền lương và khoản trích theo lương 1.7. Hình thức sổ kế toán PHẦN II: Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Sản Xuất, Thương mại và Dịch Vụ Phú Bình 2.1. Khái quát chung về Công Ty Sản Xuất, Thương mại và Dịch Vụ Phú Bình 2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Công Ty Sản xuất, Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình 2.1.2. Đặc điểm tổ chức công tác kế toán tại Công Ty Sản xuất, Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình 2.2. Thực trạng thực hiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Sản xuất, Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình 2.2.1. Đặc điểm về lao động của Công Ty Sản xuất, Thương Mại và Dịch Phú Vụ Bình 2.2.2 Phương pháp xây dựng quỹ lương tại Công Ty Sản xuất, Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình 2.2.2.1. Xác định đơn giá tiền lương 2.2.2.2. Nguyên tắc trả lương và phương pháp trả lương 2.2.3. Hạch toán các khoản trích theo lương tại Công Ty Sản xuất, Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình 2.2.3.1. Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) 2.2.3.2. Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) 2.2.3.3. Kinh phí công đoàn(KPCĐ 2
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp 2.2.4. Các kỳ trả lương của Công Ty Sản xuất, Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình Công 2.2.5. Thực tế hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công Ty Sản xuất, Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình. PHẦN III: Một số kiến nghị để hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Sản xuất, Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình. 3.1. Nhận xét chung về công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công Ty Sản xuất, Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình. 3.1.1. Nhận xét chung về công tác kế toán của Công Ty 3.1.2.Nhận xét chung về công tác kế toán lao động tiền lương và các trích BHXH, BHYT, KPCĐ 3.1.3. Ưu điểm 3.1.4. Nhược điểm 3.2. Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT 3
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp 1. BHXH: ……………………………………… Bảo Hiểm Xã Hội 2.BHYT……………………………………………Bảo Hiểm Y Tế 3.KPCĐ…………………………………………….Kinh Phí Công Đoàn 4.CNV………………………………………………Công Nhân Viên 5. TNHH……………………………………………..Trách Nhiệm Hữu Hạn 6.LĐTL…………………………………………….. Lao Động Tiền Lương 7. SP………………………………………………….Sản Phẩm 8. TK………………………………………………….Tài Khoản 9. CBCNV………………………………………Cán Bộ Công Nhân Viên 10.SXKD……………………………………….Sản Xuất Kinh Doanh 4
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Trong thời đại ngày nay với cơ thế thị trường mở cửa thì tiền lương là một vấn đề rất quan trọng. Đó là khoản thù lao cho công lao động của người lao động. Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu của con người. Trong Doanh nghiệp lao động là yếu tố cơ bản quyết định quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Muốn làm cho quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp được diễn ra liên tục, thường xuyên chúng ta phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động trong thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, ngoài ra người lao động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, Tiền thưởng… Đối với doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản liên quan kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian và chất lượng lao động từ đó nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Từ đó thấy kế toán tiền lương là các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp cũng rất quan trọng. Do vậy em chọn đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương”Làm chuyên đề báo cáo thực tập tốt nghiệp. Dưới sự chỉ dẫn tận tình của giáo viên hướng dẫn thực tập: ĐINH THẾ HÙNG em sẽ tìm hiểu về chế độ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại CÔNG TY SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI và DỊCH VỤ PHÚ BÌNH. Do trình độ và thời gian có hạn nên trong báo cáo thực tập này không thể tránh khỏi những thiếu sót và hạn chế vì vậy em mong được sự chỉ bảo và giúp đỡ của thầy Đinh Thế Hùng. Em xin trân thành cảm ơn thầy đã giúp đỡ em hoàn thành bài báo cáo này. 5
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp PHẦN I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1. Đặc điểm, vai trò, vị trí của tiền lương và các khoản trích theo tiền lương trong doanh nghiệp. 1.1.1.Bản chất và chức năng của tiền lương Tiền lương là biểu hiện bằng tiền phần sản phẩm xã hội trả cho người lao động tương ứng với thời gian chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Như vậy tiền lương thực chất là khoản trù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động trong thời gian mà họ cống hiến cho doanh nghiệp. Tiền lương có thể biểu hiện bằng tiền hoặc bằng sản phẩm. Tiền lương có chức năng vô cùng quan trọng nó là đòn bẩy kinh tế vừa khuyến khích người lao động chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, giờ công, năng suất lao động, vừa tiết kiệm chi phí về lao động, hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. 1.1.2 . Vai trò và ý nghĩa của tiền lương 1.1.2.1.Vai trò của tiền lương Tiền lương có vai trò rất to lớn nó làm thoả mãn nhu cầu của người lao động. Vì tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, người lao động đi làm cốt là để cho doanh nghiệp trả thù lao cho họ bằng tiền lương để đảm bảo cuộc sống tối thiểu cho họ. Đồng thời đó cũng là khoản chi phí doanh nghiệp bỏ ra trả cho người lao động vì họ đã làm ra sản phẩm cho doanh nghiệp. Tiền lương có vai trò như một nhịp cầu nối giữa người sử dụng lao động với người lao động. Nếu tiền lương trả cho người lao động không hợp lý sẽ làm cho ngưòi lao động không đảm bảo ngày công và kỉ luật lao động cũng như chất lượng lao động. Lúc đó doanh nghiệp sẽ không đạt được mức tiết kiệm chi phí lao động cũng như lợi nhuận cần có được để doanh nghiệp tồn tại lúc này cả hai bên đều không có lợi. Vì vậy việc trả lương cho người lao động 6
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp cần phải tính toán một cách hợp lý để cả hai bên cùng có lợi đồng thời kích thích người lao động tự giác và hăng say lao động 1.1.2.2 . Ý nghĩa của tiền lương Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Ngoài ra người lao động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp BHXH, tiền thưởng, tiền ăn ca… Chi phí tiền lương là một phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ cho doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động, trên cở sở đó tính đúng thù lao lao động, thanh toán kịp thời tiền lương và các khoản liên quan từ đó kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, kết quả và chất lượng lao động, chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao năng suất lao động, góp phần tiết kiện chi phí về lao động sống, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. 1.1.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương Giờ công, ngày công lao động, năng suất lao động, cấp bậc hoặc chức danh, thang lương quy định, số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành, độ tuổi, sức khoẻ, trang thiết bị kỹ thuật đều là những nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương cao hay thấp Ví dụ: Ở Văn Phòng Hành Chính: Phạm Quỳnh Hoa và Trương Thu Trang có cùng bậc lương là 474.600 đồng nhưng Phạm Quỳnh Hoa số công làm là 22 ngày nên số lương được lĩnh là: 22 x 34.878 = 767.316 đồng còn Trương Thu Trang làm 24 ngày nên được lĩnh là : 24 x 34.878 = 837.072 đồng. Qua đó ta thấy số ngày công lao động của 2 người có cùng bậc lương, hệ số lương mà khác nhau thì mức lương cũng khác nhau. 1.2. Các hình thức tiền lương trong Doanh Nghiệp 1.2.1. Hình thức tiền lương theo thời gian: Tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc hoặc chức danh và thang lương theo quy định theo 2 cách: Lương thời gian giản đơn và lương thời gian có thưởng - Lương thời gian giản đơn được chia thành: 7
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp +Lương tháng: Tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc lương quy định gồm tiền lương cấp bặc và các khoản phụ cấp (nếu có). Lương tháng thường được áp dụng trả lương nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế và các nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản xuất. +Lương ngày: Được tính bằng cách lấy lương tháng chia cho số ngày làm việc theo chế độ. Lương ngày làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH phải trả CNV, tính trả lương cho CNV trong những ngày hội họp, học tập, trả lương theo hợp đồng. +Lương giờ: Được tính bằng cách lấy lương ngày chia cho số giờ làm việc trong ngày theo chế độ. Lương giờ thường làm căn cứ để tính phụ cấp làm thêm giờ. - Lương thời gian có thưởng: là hình thức tiền lương thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền thưởng trong sản xuất. Hình thức tiền lương thời gian mặc dù đã tính đến thời gian làm việc thực tế , tuy nhiên nó vẫn còn hạn chế nhất định đó là chưa gắn tiền lương với chất lượng và kết quả lao động, vì vậy các doanh nghiệp cần kết hợp với các biện pháp khuyến khích vật chất, kiểm tra chấp hành kỷ luật lao động nhằm tạo cho người lao động tự giác làm việc, làm việc có kỷ luật và năng suất cao. 1.2.2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm Hình thức lương theo sản phẩm là tiền lương trả cho người lao động được tính theo số lượng, chất lượng của sản phẩm hoàn thành hoặc khối lượng công việc đã làm xong được nghiệm thu. Để tiến hành trả lương theo sản phẩm cần phải xây dựng được định mức lao động, đơn giá lương hợp lý trả cho từng loại sản phẩm, công việc được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, phải kiểm trả, nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ. 1.2.2.1. Theo sản phẩm trực tiếp: Là hình thức tiền lương trả cho người lao động được tính theo số lượng sản lượng hoàn thành đúng quy cách, phẩm chất 8
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp và đơn giá lương sản phẩm. Đây là hình thức được các doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lương phải trả cho CNV trực tiếp sản xuất hàng loạt sản phẩm. + Trả lương theo sản phẩm có thưởng: Là kết hợp trả lưong theo sản phẩm trực tiếp hoặc gián tiếp và chế độ tiền thưởng trong sản xuất ( thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng tăng suất lao động, năng cao chất lượng sản phẩm ). + Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: Theo hình thức này tiền lương trả cho người lao động gồm tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp và tiền lương tính theo tỷ lệ luỹ tiến căn cứ vào mức độ vượt định mức lao động của họ. Hình thức này nên áp dụng ở những khâu sản xuất quan trọng, cần thiết phải đẩy nhanh tiến độ sản xuất hoặc cần động viên công nhân phát huy sáng kiến phá vỡ định mức lao động. 1.2.2.2. Theo sản phẩm gián tiếp: Được áp dụng để trả lương cho công nhân làm các công việc phục vụ sản xuất ở các bộ phận sản xuất như: công nhân vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết bị. Trong trường hợp này căn cứ vào kết quả sản xuất của lao động trực tiếp để tính lương cho lao động phục vụ sản xuất. ` 1.2.2.3. Theo khối lượng công việc: Là hình thức tiền lương trả theo sản phẩm áp dụng cho những công việc lao động đơn giản, công việc có tính chất đột xuất như: khoán bốc vác, khoán vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm. 1..2.4. Các hình thức đãi ngộ khác ngoài tiền lưong: Ngoài tiền lương, BHXH, công nhân viên có thành tích trong sản xuất, trong công tác được hưởng khoản tiền thưởng, việc tính toán tiền lương căn cứ vào quyết định và chế độ khen thưởng hiện hành Tiền thưởng thi đua từ quỹ khen thưởng, căn cứ vào kết quả bình xét A,B,C và hệ số tiền thưởng để tính. Tiền thưởng về sáng kiến nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm vật tư, tăng năng suất lao động căn cứ vào hiệu quả kinh tế cụ thể để xác định. 1.3. Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT,và KPCĐ 9
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp 1.3.1 Quỹ tiền lương: Là toàn bộ số tiền lương trả cho số CNV của doanh nghiệp do doanh nghiệp quản lý, sử dụng và chi trả lương. Quỹ tiền lương của doanh nghiệp gồm: - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm việc thực tế và các khoản phụ cấp thường xuyên như phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp khu vực…. - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất, do những nguyên nhân khách quan, thời gian nghỉ phép. - Các khoản phụ cấp thường xuyên: phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp dạy nghề, phụ cấp cônng tác lưu động, phụ cấp cho những người làm công tác khoa học- kỹ thuật có tài năng. - Về phương diện hạch toán kế toán, quỹ lương của doanh nghiệp được chia thành 2 loại : tiền lương chính, tiền lương phụ. + Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chính: gồm tiền lương cấp bậc, các khoản phụ cấp. + Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chính của họ, thời gian người lao động nghỉ phép, nghỉ lễ tết, ngừng sản xuất được hưởng lương theo chế độ. Trong công tác hạch toán kế toán tiền lương chính của công nhân sản xuất được hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất từng loại sản phẩm, tiền lương phụ của công nhân sản xuất được hạch toán và phân bổ gián tiếp vào chi phí sản xuất các loại sản phẩm có liên quan theo tiêu thức phân bổ thích hợp. 1.3.2. Quỹ bảo hiểm xã hội Quỹ BHXH là khoản tiền được trích lập theo tỉ lệ quy định là 20% trên tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn bộ cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp nhằm giúp đỡ họ về mặt tinh thần và vật chất trong các trường hợp CNV bị ốm đau, thai sản, tai nạn, mất sức lao động… 10
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp Quỹ BHXH được hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả CNV trong kỳ, Theo chế độ hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 20% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, trong đó 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động, 5% trừ vào lương của người lao động. Quỹ BHXH được trích lập nhằm trợ cấp công nhân viên có tham gia đóng góp quỹ trong trường hợp họ bị mất khả năng lao động, cụ thể: - Trợ cấp công nhân viên ốm đau, thai sản. - Trợ cấp công nhân viên khi bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp. - Trợ cấp công nhân viên khi về hưu, mất sức lao động. - Chi công tác quản lý quỹ BHXH Theo chế độ hiện hành, toàn bộ số trích BHXH được nộp lên cơ quan quản lý quỹ bảo hiểm để chi trả các trường hợp nghỉ hưu, nghỉ mất sức lao động. Tại doanh nghiệp hàng tháng doanh nghiệp trực tiếp chi trả BHXH cho CNV bị ốm đau, thai sản…Trên cơ sở các chứng từ hợp lý hợp lệ. Cuối tháng doanh nghiệp, phải thanh quyết toán với cơ quan quản lý quỹ BHXH. 1.3.3 Quỹ Bảo Hiểm Y Tế Quỹ BHYT là khoản tiền được tính toán và trích lập theo tỉ lệ quy định là 3% trên tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn bộ cán bộ công nhân viên của công ty nhằm phục vụ, bảo vệ và chăm sóc sức khoẻ cho người lao động. Cơ quan Bảo Hiểm sẽ thanh toán về chi phí khám chữa bệnh theo tỉ lệ nhất định mà nhà nước quy định cho những người đã tham gia đóng bảo hiểm. Quỹ BHYT được hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả công nhân viên trong kỳ. Theo chế độ hiện hành, doanh nghiệp trích quỹ BHXH theo tỷ lệ 3% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, trong đó 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động, 1% trừ vào lương của người lao động. 11
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp Quỹ BHYT được trích lập để tài trợ cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt động khám chữa bệnh. Theo chế độ hiện hành, toàn bộ quỹ BHYT được nộp lên cơ quan chuyên môn chuyên trách để quản lý và trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế. 12
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp 1.3.4. Kinh phí công đoàn: Kinh Phí Công Đoàn là khoản tiền được trích lập theo tỷ lệ là 2% trên tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn bộ cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động đồng thời duy trì hoạt của công đoàn tại doanh nghiệp. Theo chế độ hiện hành hàng tháng doanh nghiệp trích 2% kinh phí công đoàn trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng và tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động. Toàn bộ số kinh phí công đoàn trích được một phần nộp lên cơ quan công đoàn cấp trên, một phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp. Kinh phí công đoàn được trích lập để phục vụ chi tiêu cho hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động. 1.4. Yêu cầu và nhiệm vụ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Để phục vụ sự điều hành và quản lý lao động, tiền lương có hiệu quả, kế toán lao động, tiền lương trong doanh nghiệp sản xuất phải thực hiện những nhiệm vụ sau: -Tổ chức ghi chép, phản ánh chính xác, kịp thời, đầy đủ số lượng, chất lượng, thời gian và kết quả lao động.Tính đúng và thanh toán kịp thời, đầy đủ tiền lương và các khoản liên quan khác cho người lao động trong doanh nghiệp. Kiểm tra tình hình huy động và sử dụng lao động, việc chấp hành chính sách chế độ về lao động, tiền lương, tình hình sử dụng quỹ tiền lương - Hướng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đầy đủ, đúng chế độ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lương. Mở sổ thẻ kế toán và hạch toán lao động, tiền lương đúng chế độ, đúng phương pháp. - Tính toán phân bổ chính xác, đúng đối tượng chi phí tiền lương, các khoản theo lương vào chi phi sản xuất kinh doanh của các bộ phận, đơn vị sử dụng lao động. 13
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp -Lập báo cáo kế toán và phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, đề xuất biện pháp khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động trong doanh nghiệp. 1.5 Hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương 1.5.1. Hạch toán số lượng lao động: Căn cứ vào chứng từ ban đầu là bảng chấm công hàng tháng tại mỗi bộ phận, phòng ban, tổ, nhóm gửi đến phòng kế toán để tập hợp và hạch toán số lượng lao động trong tháng đó tại doanh nghiệp và cũng từ bảng chấm công kế toán có thể nắm được từng ngày có bao nhiêu người làm việc, bao nhiêu người nghỉ với lý do gì. Hằng ngày tổ trưởng hoặc người có trách nhiệm sẽ chấm công cho từng người tham gia làm việc thực tế trong ngày tại nơi mình quản lý sau đó cuối tháng các phòng ban sẽ gửi bảng chấm công về phòng kế toán. Tại phòng kế toán, kế toán tiền lương sẽ tập hợp và hạch toán số lượng công nhân viên lao động trong tháng 1.5.2. Hạch toán thời gian lao động: Chứng từ để hạch toán thời gian lao động là Bảng Chấm Công Bảng Chấm Công là bảng tổng hợp dùng để theo dõi ngày công thực tế làm việc, nghỉ việc, ngừng việc, nghỉ bảo hiểm xã hội của từng người cụ thể và từ đó để có căn cứ tính trả lương, bảo hiểm xã hội trả thay lương cho từng người và quản lý lao động trong doanh nghiệp. Hằng ngày tổ trưởng (phòng, ban, nhóm…) hoặc người được uỷ quyền căn cứ vào tình hình thực tế của bộ phận mình quản lý để chấm công cho từng người trong ngày và ghi vào các ngày tương ứng trong các cột từ 1 đến 31 theo các kí hiệu quy định trong bảng. Cuối tháng người chấm công và phụ trách bộ phận ký vào bảng chấm công và chuyển bảng chấm công cùng các chứng từ liên quan như phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội… về bộ phận kế toán kiểm tra, đối chiếu, quy ra công để tính lương và bảo hiểm xã hội. Kế toán tiền lương căn cứ vào các ký hiệu chấm công của từng người rồi tính ra số ngày công theo từng loại tương ứng để ghi vào các cột 32, 33, 34, 35, 36. Ngày công quy định là 8 giờ nếu giờ còn lẻ thì đánh thêm dấu phẩy ví dụ: 24 công 4 giờ thì ghi 24,4 14
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp Bảng Chấm Công có thể chấm công tổng hợp: Chấm công ngày và chấm công giờ, chấm công nghỉ bù nên tại phòng kế toán có thể tập hợp tổng số liệu thời gian lao động của từng người. Tuỳ thuộc vào điều kiện, đặc điểm sản xuất, công tác và trình độ hạch toán đơn vị có thể sử dụng một trong các phương pháp chấm công sau đây: Chấm công ngày: Mỗi khi người lao động làm việc tại đơn vị hoặc làm việc khác như họp…thì mỗi ngày dùng một ký hiệu để chấm công trong ngày đó. Chấm công theo giờ: Trong ngày người lao động làm bao nhiêu công việc thì chấm công theo các ký hiệu đã quy định và ghi số giờ công việc thực hiện công việc đó bên cạnh ký hiệu tương ứng. Chấm công nghỉ bù: Chỉ áp dụng trong trường hợp làm thêm giờ hưởng lương thời gian nhưng không thanh toán lương làm thêm. 1.5.3.Hạch toán kết quả lao động: Căn cứ vào phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành. Do phiếu là chứng từ xác nhận số lượng sản phẩm hoặc công việc hoàn thành của đơn vị hoặc cá nhân người lao động nên nó làm cơ sở để kế toán lập bảng thanh toán tiền lương hoặc tiền công cho người lao động. Phiếu này được lập thành 02 liên: 1 liên lưu và 1 liên chuyển đến kế toán tiền lương để làm thủ tục thanh toán cho người lao động và phiếu phải có đầy đủ chữ ký của người giao việc, người nhận việc, người kiểm tra chất lượng và người duyệt. Phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành được dùng trong trường hợp doanh nghiệp áp dụng theo hình thức lương trả theo sản phẩm trực tiếp hoặc lương khoán theo khối lượng công việc. Đây là những hình thức trả lương tiến bộ nhất đúng nguyên tắc phân phối theo lao động, nhưng đòi hỏi phải có sự giám sát chặt chẽ và kiểm tra chất lượng sản phẩm một cách nghiêm ngặt. 1.5.4.Hạch toán tiền lương cho người lao động: Căn cứ vào bảng chấm công để biết thời gian động cũng như số ngày công lao động của người sau đó tại từng phòng ban, tổ nhóm lập bảng thanh toán tiền lương cho từng người lao 15
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp động ngoài Bảng Chấm Công ra thì các chứng từ kèm theo là bảng tính phụ cấp, trợ cấp, phiếu xác nhận thời gian lao động hoặc công việc hoàn thành. Bảng thanh toán tiền lương: Là chứng từ làm căn cứ thanh toán tiền lương phụ cấp cho người lao động, kiểm tra việc thanh toán tiền lương cho người lao động làm việc trong các đơn vị sản xuất kinh doanh đồng thời là căn cứ để thống kê về lao động tiền lương. Bảng thanh toán tiền lương được lập hàng tháng theo từng bộ phận ( phòng, ban, tổ, nhóm…) tương ứng với bảng chấm công. Cơ sở lập bảng thanh toán tiền lương là các chứng từ về lao động như: Bảng chấm công, bảng tính phụ cấp, trợ cấp, phiếu xác nhận thời gian lao động hoặc công việc hoàn thành. Căn cứ vào các chứng từ liên quan, bộ phận kế toán tiền lương lập bảng thanh toán tiền lương, chuyển cho kế toán trưởng duyệt để làm căn cứ lập phiếu chi và phát lương. Bảng này được lưu tại phòng kế toán. Mỗi lần lĩnh lương, người lao động phải trực tiếp vào cột “ ký nhận” hoặc người nhận hộ phải ký thay. Từ Bảng thanh toán tiền lương và các chứng từ khác có liên quan kế toán tiền lương lập Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương 1.6.Hạch toán tổng hợp và các khoản trích theo lương 1.6.1.Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT,KPCĐ Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương thuộc chỉ tiêu lao động tiền lương gồm các biểu mẫu sau: Mẫu số 01-LĐTL Bảng chấm công Mẫu số 02-LĐTL Bảng thanh toán tiền lương Mẫu số 03-LĐTL Phiếu nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội Mẫu số 04-LĐTL Danh sách người lao động hưởng BHXH Mẫu số 05-LĐTL Bảng thanh toán tiền thưởng Mẫu số 06-LĐTL Phiếu xác nhận SP hoặc công việc hoàn chỉnh 16
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp Mẫu số 07-LĐTL Phiếu báo làm thêm giờ Mẫu số 08-LĐTL Hợp đồng giao khoán Mẫu số 09-LĐTL Biên bản điều tra tai nạn lao động 1.6.2. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1.6.2.1. Tài khoản sử dụng: Kế toán sử dụng TK 334- Phải trả công nhân viên Và tài khoản TK 338- Phải trả, phải nộp khác. + TK 334 phản ánh các khoản phải trả công nhân viên và tình hình thanh toán các khoản đó( gồm: tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản thuộc thu nhập của công nhân viên) Kết cấu của TK 334- Phải trả CNV Bên Nợ + Các khoản tiền lương( tiền công) tiền thưởng và các khoản khác đã trả đã ứng trước cho CNV +Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của CNV Bên Có: +Các khoản tiền lương( tiền công) tiền thưởng và các khoản khác phải trả CNV Dư có: Các khoản tiền lương( tiền công) tiền thưởng và các khoản khác còn phải trả CNV Dư nợ: (cá biệt) Số tiền đã trả lớn hơn số tiền phải trả + Tài khoản 338- Phải trả, phải nộp khác : Dùng để phản ánh các khoản phải trả, phải nộp cho cơ quan quản lý, tổ chức đoàn thể xã hội. Kết cấu của tài khoản 338- Phải trả, phải nộp khác. Bên Nợ: + Kết chuyển giá trị tài sản thừa vào các tài khoản khác có liên quan. + BHXH phải trả công nhân viên. + Kinh phí công đoàn chi tại đơn vị. + Số BHXH, BHYT, KPCĐ đã nộp cho cơ quan quản lý. + Kết chuyển doanh thu nhận trước sang TK 511. 17
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp + Các khoảnđã trả, đã nộp khác. Bên Có: + Giá trị tài sản thừa chờ giải quyết ( chưa xác định rõ nguyên nhân). + Giá trị tài sản thừa phải trả cho cá nhân, tập thể trong và ngoài đơn Vị. + Trích BHXH, BHYT, KPCĐ tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. + BHXH, BHYT trừ vào lương công nhân viên. + BHXH, KPCĐ vượt chi được cấp bù. + Các khoản phải trả phải nộp khác. Dư Có : + Số tiền còn phải trả, phải nộp khác. + Giá trị tài sản thừa còn chờ giải quyết. Dư Nợ : ( Nếu có ) Số đã trả, đã nộp lớn hơn số phải trả, phải nộp. TK 338 có 6 tài khoản cấp 2 3381 – Tài sản thừa chờ giải quyết. 3382 – Kinh phí công đoàn. 3383 – BHXH. 3384 – BHYT. 3387 – Doanh thu nhận trước. 3388 – Phải trả, phải nộp khác. 1.6.2.2. Phương pháp hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương Hàng tháng căn cứ vào Bảng thanh toán tiền lương và các chứng từ liên quan khác kế toán tổng hợp số tiền lương phải trả công nhân viên và phân bổ vào chi phí sản xuất kinh doanh theo từng đối tượng sử dụng lao động, việc phân bổ thực hiện trên “ Bảng phân bổ tiền lương và BHXH”. Kế toán ghi: Nợ TK 622- Chi phí nhân công trực tiếp Nợ TK 627 -Chi phí sản xuất chung Nợ TK 641-Chi phí bán hàng Nợ TK 642- Chi phí quản lý doanh nghiệp Nợ TK 241-XDCB dở dang Có TK 334-Phải trả công nhân viên 18
- Báo cáo thực tập tốt nghiệp Tính tiền thưởng phải trả công nhân viên trong tháng, kế toán ghi: +Trường hợp thưởng cuối năm, thưởng thường kỳ: Nợ TK 431- Quỹ khen thưởng, phúc lợi Có TK 334- Phải trả công nhân viên +Trường hợp thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng năng suất lao động: Nợ TK 642- Chi phí quản lý doanh nghiệp Có TK 334- Phải trả công nhân viên Tiền ăn ca phải trả cho người lao động tham gia vào hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp: Nợ TK 622, 627, 641, 642… Có TK 334 : Phải trả CNV Các khoản khấu trừ vào lương của CNV: khoản tạm ứng chi không hết khoản bồi thường vật chất, BHXH, BHYT Công Nhân Viên phải nộp, thuế thu nhập phải nộp ngân sách nhà nước, ghi: Nợ TK 334- Phải trả công nhân viên Có TK 141- Tạm ứng Có TK 138 -Phải thu khác Có TK 338- Phải trả, phải nộp khác Có TK 333- Thuế và các khoản phải nộp cho nhà nước Hàng tháng căn cứ vào tổng số tiền lương phải trả công nhân viên trong tháng kế toán trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo tỷ lệ quy định tính vào chi phí sản xúât kinh doanh của các bộ phận sử dụng lao động: Nợ TK 622 - Chi phí nhân công trực tiếp. Nợ TK 627 - Chi phí sán xuất chung Nợ TK 641 - Chi phí bán hàng Nợ TK 642 - chi phí quản lý doanh nghiệp Có TK 338 - Phải trả, phải nộp khác. BHXH, BHYT khấu trừ vào tiền lương công nhân viên: 19
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Đề cương báo cáo thực tập _ Tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cty CP Chuyển Phát Nhanh Muôn Phương
2 p |
14320 |
3083
-
Luận văn tốt nghiệp “Kế toan tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Trường Thành
82 p |
13215 |
2797
-
Báo cáo tốt nghiệp: Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Tư vấn Xây dựng và Phát triển Nông thôn
52 p |
1350 |
855
-
Luận văn: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Trường Thành
81 p |
1235 |
772
-
Luận văn đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Sản xuất Thương mại và Dịch vụ Phú Bình
75 p |
834 |
652
-
Báo cáo thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Đầu tư và Phát triển nhà Hà Nội số 27
84 p |
1000 |
385
-
Đồ án tốt nghiệp Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Vật liệu nổ công nghiệp
73 p |
503 |
292
-
Luận văn: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty sản xuất Thương mại và Dịch vụ Phú Bình
72 p |
270 |
179
-
Báo cáo tốt nghiệp: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty sản xuất Thương Mại và dịch vụ Phú Bình
78 p |
286 |
179
-
Luận văn Tốt nghiệp: Kế toán vốn bằng tiền 2
26 p |
585 |
156
-
Luận văn: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp tại Công ty xây dựng Thanh Hà
78 p |
215 |
124
-
Đề tài " Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty sản xuất Thương Mại và dịch vụ Phú Bình "
78 p |
264 |
108
-
Luận văn: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty sản xuất Thương Mại và dịch vụ Phú Bình
71 p |
178 |
93
-
Luận văn tốt nghiệp Kế toán tại công ty TNHH Phát Đạt
43 p |
139 |
46
-
Luận văn tốt nghiệp: Kế toán nguyên vật liệu - công cụ dụng cụ trong doanh nghiệp
84 p |
94 |
40
-
LUẬN VĂN: Tìm hiểu thực trạng hạch toán kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lương tại Doanh Nghiệp Tƣ Nhân Nguyệt Hằng
69 p |
79 |
34
-
Báo cáo thực tập: Tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Tân Hưng Phong
94 p |
95 |
34
-
Luận văn tốt nghiệp: Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp than Thành Công
152 p |
89 |
31

Set-Cookie: TLDEVNamespace=1gmsavtu7rv2dif325nkaeoq16; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)


text:
Thủ tục Khai thuế TNDN
Chia sẻ: Nguyễn Duy Phương | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:1
69
lượt xem 7
download
lượt xem 7
download
Thủ tục Khai thuế TNDN
Mô tả tài liệu
Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ
Thủ tục Khai thuế TNDN tính theo tỷ lệ thu nhập trên doanh thu, thủ tục hành chính, thủ tục cục thuế tỉnh
Chủ đề:
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

markdown:
# Thủ tục Khai thuế TNDN
Chia sẻ: Nguyễn Duy Phương | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:1
69
lượt xem 7
download
lượt xem 7
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2009/20091231/duyphuong1204/80x100/thu_tuc_khai_thue_tndn_tinh_theo_ty_le_thu_nhap_tren_doanh_thu_9453.jpg)
##
Thủ tục Khai thuế TNDN
Mô tả tài liệu
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Thủ tục Khai thuế TNDN tính theo tỷ lệ thu nhập trên doanh thu, thủ tục hành chính, thủ tục cục thuế tỉnh
Chủ đề:
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Set-Cookie: TLDEVNamespace=o2o9b37q19mghko9a9afdoh826; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly

Connection: close

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
Phân tích thống kê mô tả
-
Tài liệu tham khảo Phân tích thống kê bằng phần mềm Minitab trình bày tổng quan về minitab và các thao tác sử dụng minitab cho windowns - Chương 2 Mô tả dữ liệu định tính và định lượng
0p meogiay 15-11-2011 215 91 Download
-
Nội dung chính trong Bài giảng Phân tích số liệu Bài 2: Thống kê mô tả nhằm trình bày về mục đích của mô tả. Tóm tắt, mô tả sơ bộ cấu trúc, các đặc trưng phân phối của số liệu. Xác định các ước lượng phân phối, tham số của tổng thể từ mẫu số liệu.
21p sms_12 06-05-2014 187 49 Download
-
Đề tài: Sử dụng phương pháp thống kê mô tả và phương pháp dãy số thời gian để phân tích thực trạng nguồn lao động và việc làm tại địa phương
Đề tài trình bày các nội dung sau: phân tích thống kê mô tả, phân tích dãy số thời gian, phân tích thực trạng dân số và nguồn lao động ở tỉnh Thái Nguyên, định hướng và giải pháp giải quyết việc làm trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên.
34p heoon1994 24-01-2015 59 21 Download
-
Bài thuyết trình: Thống kê mô tả và phân tích trình bày về sắp xếp số liệu thời gian từ khi đặt hàng đến khi giao hàng theo thứ tự từ nhỏ đến lớn; biểu hiện doanh thu thực tế của từng mặt hàng; hồi quy dự báo; kiểm soát chất lượng; quản lý dự án. Tài liệu hữu ích với những bạn chuyên ngành Quản trị kinh doanh.
24p thuytien0806 09-03-2015 101 18 Download
-
Cuốn sách này được soạn chủ yếu cho sinh viên đại học và các nhà nghiên cứu khoa học, những người cần một phần mềm để học thống kê, để phân tích số liệu, hay vẽ đồ thị từ số liệu khoa học. Mục đích chính là cung cấp cho bạn đọc những kiến thức cơ bản về thống kê, và cách ứng dụng R cho giải quyết vấn đề, và qua đó làm nền tảng để bạn đọc tìm hiểu hay phát triển thêm R.
317p addadadadad 17-11-2014 376 203 Download
-
Khởi động SPSS Giới thiệu một số menu chính trong cửa sổ SPSS Mở dữ liệu từ tập tin của SPSS và của phần mềm EXCEL Nhập dữ liệu trực tiếp từ bàn phím và bằng Copy và Paste Vẽ đồ thị scatter Thống kê mô tả dữ liệu Kiểm tra sự tương quan Thêm biến và thêm quan sát
49p ptng13 22-05-2012 384 131 Download
-
Tính toán các chỉ số tương ứng với mục tiêu nghiên cứu.Hình thức thống kê mô tả, thống kê suy luận. Ước lượng khoảng thường chọn khoảng tin cậy 95% .Khi thực hiện đo đạc 100 lần thì ít nhất 95 lần kết quả nằm trong khoảng tin cậy.95% tin tưởng giá trị thực của quần thể nằm trong khoảng tin cậy.Kiểm định giải thuyết hình thành giải thuyết .Đè xuất mức ý nghĩa thống kê và lựa chọn TNTK thích hợp....
10p duongnhuhai 06-08-2012 303 95 Download
-
Đồ thị là một phương pháp rất phổ biến trong thống kê mô tả dùng để rút ra các nhận xét trực quan ban đầu về phân bố dữ liệu. Người phân tích thực hiện các bước như sau: Nhập dữ liệu giá vào ô B3:AS3 của bảng tính.
28p thachkim3 25-05-2011 344 94 Download
-
Bài giảng Phân tích số liệu bằng SPSS hướng dẫn người học thống kê mô tả dùng tần số, các cách phân biệt dữ liệu định tính, định lượng, các tần số phức tạp và vẽ đồ thị. Mời bạn cùng tham khảo.
21p hacaodidong 17-10-2014 124 63 Download
-
9 Phân tích thống kê mô tả Trong chương này, chúng ta sẽ sử dụng R cho mục đích phân tích thống kê mô tả. Nói đến thống kê mô tả là nói đến việc mô tả dữ liệu bằng các phép tính và chỉ số thống kê thông thường mà chúng ta đã làm quen qua từ thuở trung học như số trung bình (mean), số trung vị (median), phương sai (variance) độ lệch chuẩn (standard deviation) … cho các biến số liên tục, và tỉ số (proportion) cho các biến số không liên tục.
51p songsongcuoc 20-06-2011 104 41 Download
-
Bài giảng "Phân tích dữ liệu với SPSS – Chương 3: Tóm tắt và trình bày dữ liệu" trình bày các nội dung: Phương pháp và công cụ, các đại lượng thống kê mô tả, lập bảng tần số đồng thời tính toán các đại lượng thống kê mô tả, bảng tóm tắt các biến ghép từ các biến của câu hỏi chọn nhiều trả lời,... Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
74p tsmttc_004 11-06-2015 63 32 Download
-
Bài giảng Lý thuyết thống kê gồm 7 chương. Nội dung bài giảng lần lượt trình bày các vấn đề về các khái niệm cơ bản về thống kê, tóm tắt và trình bày dữ liệu, thống kê mô tả, ước lượng tham số tổng thể, kiểm định giả thuyết về tham số tổng thể, phân tích phương sai một nhân tố, kiểm định phi tham số.
85p hoahue91 21-07-2014 59 23 Download
-
Bài giảng Phân tích và đầu tư chứng khoán trình bày sự cần thiết và phương pháp phân tích chứng khoán như phương pháp so sánh, phương pháp phân tích xu hướng, phương pháp phân tích thống kê mô tả, phương pháp phân tích chỉ tiêu; nội dung phân tích chứng khoán: phân tích cơ bản và phân tích kỹ thuật.
27p narrow_12 16-07-2014 157 17 Download
-
Kiểm định các giả thiết thống kê 3.1.Khái niệm 3.1.1. Một số khái niệm về kiểm dịnh giả thiết thống kê Như ở chương 1 đã trình bày, cơ sở để áp dụng các phương pháp thống kê là chuỗi phải đồng nhất và ngẫu nhiên. Hơn nữa khi áp dụng các đường tần suất lý luận để mô tả phân bố của các đại lượng này phải đảm bảo sự phù hợp của giữa đường lý luận và đường kinh nghiệm.
31p camlaichanh 21-11-2011 50 16 Download
-
Bài giảng "Tin học ứng dụng phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS - Bài 5: Trình bày dữ liệu" cung cấp cho người học các kiến thức: Các đại lượng thống kê mô tả, bảng kết hợp nhiều biến, trình bày kết quả bằng đồ thị. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
30p tramnamcodon_01 30-03-2016 30 11 Download
-
Bài giảng Thống kê thực hành tập trung trình bày các vấn đề về những vấn đề cơ bản của thống kê thực hành; phương pháp mẫu và lý thuyết điều tra chọn mẫu; thống kê mô tả; phân tích phương sai, kiểm định phi tham số;... Mời các bạn cùng tìm hiểu và tham khảo nội dung thông tin tài liệu.
26p codon_01 18-11-2015 22 7 Download
-
Bài thuyết trình: Ứng dụng ngôn ngữ R trong phân tích dữ liệu tập trung hướng dẫn cài đặt và vận hành R; xử lý số liệu bằng R; phân tích thống kê mô tả bằng R; phân tích hồi quy bằng R; phân tích dãy số thời gian bằng R.
60p codon_02 29-11-2015 23 3 Download
-
Bài 2 của bài giảng Phân tích định lượng cung cấp cho người học những kiến thức sau: Các loại hình thang đo, thống kê mô tả, một số phân phối lý thuyết, thiết lập biến số và nhập liệu trên Eview8. Mời các bạn cùng tham khảo để nắm bắt các nội dung chi tiết.
30p youcanletgo_03 12-01-2016 9 2 Download
-
Bài giảng Các phương pháp phân tích định lượng: Thống kê. Nội dung chính trong chương này gồm: Thống kê và các ứng dụng trong kinh tế, dữ liệu, nguồn dữ liệu, thống kê mô tả, thống kê suy luận. Mời các bạn cùng tham khảo.
54p estupendo2 10-08-2016 12 2 Download
-
Bài giảng Phân tích thiết kế hệ thống thông tin - Chương 2: Xác định và phân tích yêu cầu (khảo sát hiện trạng)
Bài giảng Phân tích thiết kế hệ thống thông tin - Chương 2: Xác định và phân tích yêu cầu (khảo sát hiện trạng) nêu lên hoạt động chính - thứ tự thực hiện, nghiên cứu hiện trạng, mô tả hệ thống,... Mời các bạn tham khảo bài giảng để bổ sung thêm kiến thức về lĩnh vực này.
41p maiyeumaiyeu26 04-01-2017 6 1 Download
CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM
- Bảng mô tả công việc
- Tập làm văn mô tả
- Phân tích hoạt động kinh doanh
- Đồ án phân tích thiết kế hệ thống
- Phân tích thiết kế hệ thống thông tin
- Phân tích kinh doanh
- Phân tích thiết kế hướng đối tượng
- Phân tích chiến lược Marketing
- Bản mô tả công việc mẫu
- Tài liệu phân tích thiết kế hệ thống
- Giáo trình phân tích thiết kế hệ thống
- Phương pháp phân tích tích phân
- Bản mô tả công việc
- Phân tích đối tượng truyền thông
- Phân tích sản phẩm
- Kế toán thống kê
- Hướng dẫn sử dụng phần mềm thống kê irristat
- Mẫu bảng mô tả công việc
- Phân tích bảng cân đối kế toán
- Phân tổ thống kê

markdown:
# Phân tích thống kê mô tả
**Phân tích thống kê mô tả**
-
Tài liệu tham khảo Phân tích thống kê bằng phần mềm Minitab trình bày tổng quan về minitab và các thao tác sử dụng minitab cho windowns - Chương 2 Mô tả dữ liệu định tính và định lượng
0p
meogiay
15-11-2011
215
91
Download
-
Nội dung chính trong Bài giảng Phân tích số liệu Bài 2: Thống kê mô tả nhằm trình bày về mục đích của mô tả. Tóm tắt, mô tả sơ bộ cấu trúc, các đặc trưng phân phối của số liệu. Xác định các ước lượng phân phối, tham số của tổng thể từ mẫu số liệu.
21p
sms_12
06-05-2014
187
49
Download
-
[Đề tài: Sử dụng phương pháp thống kê mô tả và phương pháp dãy số thời gian để phân tích thực trạng nguồn lao động và việc làm tại địa phương](http://tailieu.vn/doc/de-tai-su-dung-phuong-phap-thong-ke-mo-ta-va-phuong-phap-day-so-thoi-gian-de-phan-tich-thuc-trang-n-1740764.html)
Đề tài trình bày các nội dung sau: phân tích thống kê mô tả, phân tích dãy số thời gian, phân tích thực trạng dân số và nguồn lao động ở tỉnh Thái Nguyên, định hướng và giải pháp giải quyết việc làm trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên.
34p
heoon1994
24-01-2015
59
21
Download
-
Bài thuyết trình: Thống kê mô tả và phân tích trình bày về sắp xếp số liệu thời gian từ khi đặt hàng đến khi giao hàng theo thứ tự từ nhỏ đến lớn; biểu hiện doanh thu thực tế của từng mặt hàng; hồi quy dự báo; kiểm soát chất lượng; quản lý dự án. Tài liệu hữu ích với những bạn chuyên ngành Quản trị kinh doanh.
24p
thuytien0806
09-03-2015
101
18
Download
-
Cuốn sách này được soạn chủ yếu cho sinh viên đại học và các nhà nghiên cứu khoa học, những người cần một phần mềm để học thống kê, để phân tích số liệu, hay vẽ đồ thị từ số liệu khoa học. Mục đích chính là cung cấp cho bạn đọc những kiến thức cơ bản về thống kê, và cách ứng dụng R cho giải quyết vấn đề, và qua đó làm nền tảng để bạn đọc tìm hiểu hay phát triển thêm R.
317p
addadadadad
17-11-2014
376
203
Download
-
Khởi động SPSS Giới thiệu một số menu chính trong cửa sổ SPSS Mở dữ liệu từ tập tin của SPSS và của phần mềm EXCEL Nhập dữ liệu trực tiếp từ bàn phím và bằng Copy và Paste Vẽ đồ thị scatter Thống kê mô tả dữ liệu Kiểm tra sự tương quan Thêm biến và thêm quan sát
49p
ptng13
22-05-2012
384
131
Download
-
Tính toán các chỉ số tương ứng với mục tiêu nghiên cứu.Hình thức thống kê mô tả, thống kê suy luận. Ước lượng khoảng thường chọn khoảng tin cậy 95% .Khi thực hiện đo đạc 100 lần thì ít nhất 95 lần kết quả nằm trong khoảng tin cậy.95% tin tưởng giá trị thực của quần thể nằm trong khoảng tin cậy.Kiểm định giải thuyết hình thành giải thuyết .Đè xuất mức ý nghĩa thống kê và lựa chọn TNTK thích hợp....
10p
duongnhuhai
06-08-2012
303
95
Download
-
Đồ thị là một phương pháp rất phổ biến trong thống kê mô tả dùng để rút ra các nhận xét trực quan ban đầu về phân bố dữ liệu. Người phân tích thực hiện các bước như sau: Nhập dữ liệu giá vào ô B3:AS3 của bảng tính.
28p
thachkim3
25-05-2011
344
94
Download
-
Bài giảng Phân tích số liệu bằng SPSS hướng dẫn người học thống kê mô tả dùng tần số, các cách phân biệt dữ liệu định tính, định lượng, các tần số phức tạp và vẽ đồ thị. Mời bạn cùng tham khảo.
21p
hacaodidong
17-10-2014
124
63
Download
-
9 Phân tích thống kê mô tả Trong chương này, chúng ta sẽ sử dụng R cho mục đích phân tích thống kê mô tả. Nói đến thống kê mô tả là nói đến việc mô tả dữ liệu bằng các phép tính và chỉ số thống kê thông thường mà chúng ta đã làm quen qua từ thuở trung học như số trung bình (mean), số trung vị (median), phương sai (variance) độ lệch chuẩn (standard deviation) … cho các biến số liên tục, và tỉ số (proportion) cho các biến số không liên tục.
51p
songsongcuoc
20-06-2011
104
41
Download
-
Bài giảng "Phân tích dữ liệu với SPSS – Chương 3: Tóm tắt và trình bày dữ liệu" trình bày các nội dung: Phương pháp và công cụ, các đại lượng thống kê mô tả, lập bảng tần số đồng thời tính toán các đại lượng thống kê mô tả, bảng tóm tắt các biến ghép từ các biến của câu hỏi chọn nhiều trả lời,... Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
74p
tsmttc_004
11-06-2015
63
32
Download
-
Bài giảng Lý thuyết thống kê gồm 7 chương. Nội dung bài giảng lần lượt trình bày các vấn đề về các khái niệm cơ bản về thống kê, tóm tắt và trình bày dữ liệu, thống kê mô tả, ước lượng tham số tổng thể, kiểm định giả thuyết về tham số tổng thể, phân tích phương sai một nhân tố, kiểm định phi tham số.
85p
hoahue91
21-07-2014
59
23
Download
-
Bài giảng Phân tích và đầu tư chứng khoán trình bày sự cần thiết và phương pháp phân tích chứng khoán như phương pháp so sánh, phương pháp phân tích xu hướng, phương pháp phân tích thống kê mô tả, phương pháp phân tích chỉ tiêu; nội dung phân tích chứng khoán: phân tích cơ bản và phân tích kỹ thuật.
27p
narrow_12
16-07-2014
157
17
Download
-
Kiểm định các giả thiết thống kê 3.1.Khái niệm 3.1.1. Một số khái niệm về kiểm dịnh giả thiết thống kê Như ở chương 1 đã trình bày, cơ sở để áp dụng các phương pháp thống kê là chuỗi phải đồng nhất và ngẫu nhiên. Hơn nữa khi áp dụng các đường tần suất lý luận để mô tả phân bố của các đại lượng này phải đảm bảo sự phù hợp của giữa đường lý luận và đường kinh nghiệm.
31p
camlaichanh
21-11-2011
50
16
Download
-
Bài giảng "Tin học ứng dụng phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS - Bài 5: Trình bày dữ liệu" cung cấp cho người học các kiến thức: Các đại lượng thống kê mô tả, bảng kết hợp nhiều biến, trình bày kết quả bằng đồ thị. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
30p
tramnamcodon_01
30-03-2016
30
11
Download
-
Bài giảng Thống kê thực hành tập trung trình bày các vấn đề về những vấn đề cơ bản của thống kê thực hành; phương pháp mẫu và lý thuyết điều tra chọn mẫu; thống kê mô tả; phân tích phương sai, kiểm định phi tham số;... Mời các bạn cùng tìm hiểu và tham khảo nội dung thông tin tài liệu.
26p
codon_01
18-11-2015
22
7
Download
-
Bài thuyết trình: Ứng dụng ngôn ngữ R trong phân tích dữ liệu tập trung hướng dẫn cài đặt và vận hành R; xử lý số liệu bằng R; phân tích thống kê mô tả bằng R; phân tích hồi quy bằng R; phân tích dãy số thời gian bằng R.
60p
codon_02
29-11-2015
23
3
Download
-
Bài 2 của bài giảng Phân tích định lượng cung cấp cho người học những kiến thức sau: Các loại hình thang đo, thống kê mô tả, một số phân phối lý thuyết, thiết lập biến số và nhập liệu trên Eview8. Mời các bạn cùng tham khảo để nắm bắt các nội dung chi tiết.
30p
youcanletgo_03
12-01-2016
9
2
Download
-
Bài giảng Các phương pháp phân tích định lượng: Thống kê. Nội dung chính trong chương này gồm: Thống kê và các ứng dụng trong kinh tế, dữ liệu, nguồn dữ liệu, thống kê mô tả, thống kê suy luận. Mời các bạn cùng tham khảo.
54p
estupendo2
10-08-2016
12
2
Download
-
[Bài giảng Phân tích thiết kế hệ thống thông tin - Chương 2: Xác định và phân tích yêu cầu (khảo sát hiện trạng)](http://tailieu.vn/doc/bai-giang-phan-tich-thiet-ke-he-thong-thong-tin-chuong-2-xac-dinh-va-phan-tich-yeu-cau-khao-sat--1925189.html)
Bài giảng Phân tích thiết kế hệ thống thông tin - Chương 2: Xác định và phân tích yêu cầu (khảo sát hiện trạng) nêu lên hoạt động chính - thứ tự thực hiện, nghiên cứu hiện trạng, mô tả hệ thống,... Mời các bạn tham khảo bài giảng để bổ sung thêm kiến thức về lĩnh vực này.
41p
maiyeumaiyeu26
04-01-2017
6
1
Download
## CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM
[Bảng mô tả công việc](http://tailieu.vn/tag/bang-mo-ta-cong-viec.html) [Tập làm văn mô tả](http://tailieu.vn/tag/tap-lam-van-mo-ta.html) [Phân tích hoạt động kinh doanh](http://tailieu.vn/tag/phan-tich-hoat-dong-kinh-doanh.html) [Đồ án phân tích thiết kế hệ thống](http://tailieu.vn/tag/do-an-phan-tich-thiet-ke-he-thong.html) [Phân tích thiết kế hệ thống thông tin](http://tailieu.vn/tag/phan-tich-thiet-ke-he-thong-thong-tin.html) [Phân tích kinh doanh](http://tailieu.vn/tag/phan-tich-kinh-doanh.html) [Phân tích thiết kế hướng đối tượng](http://tailieu.vn/tag/phan-tich-thiet-ke-huong-doi-tuong.html) [Phân tích chiến lược Marketing](http://tailieu.vn/tag/phan-tich-chien-luoc-marketing.html) [Bản mô tả công việc mẫu](http://tailieu.vn/tag/ban-mo-ta-cong-viec-mau.html) [Tài liệu phân tích thiết kế hệ thống](http://tailieu.vn/tag/tai-lieu-phan-tich-thiet-ke-he-thong.html) [Giáo trình phân tích thiết kế hệ thống](http://tailieu.vn/tag/giao-trinh-phan-tich-thiet-ke-he-thong.html) [Phương pháp phân tích tích phân](http://tailieu.vn/tag/phuong-phap-phan-tich-tich-phan.html) [Bản mô tả công việc](http://tailieu.vn/tag/ban-mo-ta-cong-viec.html) [Phân tích đối tượng truyền thông](http://tailieu.vn/tag/phan-tich-doi-tuong-truyen-thong.html) [Phân tích sản phẩm](http://tailieu.vn/tag/phan-tich-san-pham.html) [Kế toán thống kê](http://tailieu.vn/tag/ke-toan-thong-ke.html) [Hướng dẫn sử dụng phần mềm thống kê irristat](http://tailieu.vn/tag/huong-dan-su-dung-phan-mem-thong-ke-irristat.html) [Mẫu bảng mô tả công việc](http://tailieu.vn/tag/mau-bang-mo-ta-cong-viec.html) [Phân tích bảng cân đối kế toán](http://tailieu.vn/tag/phan-tich-bang-can-doi-ke-toan.html) [Phân tổ thống kê](http://tailieu.vn/tag/phan-to-thong-ke.html)

Set-Cookie: TLDEVNamespace=hdiroke2dcg72p5gnsbokmmi96; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


text:
Phương pháp chơi cờ tướng
-
Tài liệu " Chơi cờ tướng như thế nào ? ( Quyển 2 ) " hướng dẫn các bạn đọc các chiến thuật cơ bản nhất của môn cờ tướng, các cách xử lý, chiến thuật khi cờ đã vào tàn cục, ngoài ra còn có 1 số thế cờ hay đề carc bạn phân tích, từ đó rút ra kinh nghiệm và áp dụng thực tế vào quá trình đánh cờ
7p dibovaodoi06 24-10-2011 1881 493 Download
-
Tham khảo tài liệu 'chơi cờ tướng như thế nào ? ( quyển 2 ) part 2', giải trí - thư giãn, thể dục thể thao phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
7p dibovaodoi06 24-10-2011 604 248 Download
-
Tham khảo tài liệu 'chơi cờ tướng như thế nào ? ( quyển 2 ) part 3', giải trí - thư giãn, thể dục thể thao phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
7p dibovaodoi06 24-10-2011 372 203 Download
-
Tham khảo tài liệu 'chơi cờ tướng như thế nào ? ( quyển 2 ) part 4', giải trí - thư giãn, thể dục thể thao phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
7p dibovaodoi06 24-10-2011 351 185 Download
-
Tham khảo tài liệu 'chơi cờ tướng như thế nào ? ( quyển 2 ) part 5', giải trí - thư giãn, thể dục thể thao phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
7p dibovaodoi06 24-10-2011 290 160 Download
-
Tham khảo tài liệu 'chơi cờ tướng như thế nào ? ( quyển 2 ) part 6', giải trí - thư giãn, thể dục thể thao phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
7p dibovaodoi06 24-10-2011 287 155 Download
-
Tham khảo tài liệu 'chơi cờ tướng như thế nào ? ( quyển 2 ) part 10', giải trí - thư giãn, thể dục thể thao phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
4p dibovaodoi06 24-10-2011 278 152 Download
-
Tham khảo tài liệu 'chơi cờ tướng như thế nào ? ( quyển 2 ) part 7', giải trí - thư giãn, thể dục thể thao phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
7p dibovaodoi06 24-10-2011 257 147 Download
-
Tham khảo tài liệu 'chơi cờ tướng như thế nào ? ( quyển 2 ) part 8', giải trí - thư giãn, thể dục thể thao phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
7p dibovaodoi06 24-10-2011 266 144 Download
-
Tham khảo tài liệu 'chơi cờ tướng như thế nào ? ( quyển 2 ) part 9', giải trí - thư giãn, thể dục thể thao phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
7p dibovaodoi06 24-10-2011 261 142 Download
-
Bộ sách này cung cấp cho các bạn mới chơi cờ những kiến thức cơ bản về phương pháp chơi cờ tướng ở các giai đoạn của một ván cờ: Khai cuộc, Trung cuộc, Tàn cuộc. Với nhiều thế cờ minh họa cụ thể, giúp các bạn có thể tự học hỏi, nghiên cứu, dần dần nâng cao trình độ chơi cờ
74p nhulan0908 02-10-2012 269 109 Download
-
"Chơi Cờ Tướng Như Thế Nào" cung cấp cho các bạn mới chơi cờ những kiến thức cơ bản về phương pháp chơi cờ Tướng ở các giai đoạn của một ván cờ: Khai cuộc - Trung cuộc - Tàn cuộc.Với nhiều thế cờ minh họa cụ thể, sách giúp các bạn có thể tự mình học giỏi, nghiên cứu, dần dần nâng cao trình độ chơi cờ.Trong Quyển 1 sách giới thiệu những nội dung sau:Những khái niệm ban đầu.Khai cuộc căn bản.Cách bắt quân.Xin trân trọng giới thiệu cùng các bạn. ...
67p la_lan1 22-03-2013 100 54 Download
-
Trong cờ tướng, mục đích chính của ván cờ là bắt được Tướng đối phương mới giành được thắng lợi. Để thực hiện được điều này, các kỳ thủ cần phải biết vận dụng các đòn phối hợp tấn công dứt điểm. Điều này lại trở nên quan trọng hơn khi đôi bên đang ở thế tranh tiên, ngang quân. Đây chính là một dạng cờ "sát chiêu" thực dụng cơ bản nhất giúp bạn đọc tìm hiểu phương pháp và chiến thuật vận dụng trong khi chơi.
80p namde03 13-03-2013 398 187 Download
-
Trong cờ tướng, chiến thuật là bộ phận của chiến lược bao gồm những kế hoạch tổ chức tấn công trong diện hẹp và ngắn gọn. Trong suốt mtộ ván đấu, từ nước đi đầu tiên cho đến nước đi kết thức có nhiều chiến thuật nối tiếp nhau xuất hiện nhằm tấn công đối phương. Tuỳ theo trình độ của người chơi mà hiệu quả tấn công của các chiến thuật cũng khác nhau. Có chiến thuật đơn giản, có chiến thuật phối hợp phức tạp.
57p namde03 13-03-2013 248 111 Download
-
Ngày trước, người ta chơi cờ thường chỉ quan tâm học tập cờ tàn vì nghĩ rắng ván cờ thắng bại là do giai đoạn này quyết định. Nhưng những năm gần đây, người ta nhận định ngược lại là giai đoạn quyết định hơn hết là giai đoạn mở đầu, tức là khai cuộc. Do đó người ta lại quay sang nghiên cứu kỹ lưỡng các phương pháp ra quân nhằm giành quyền chủ động.
254p lee_khong 30-08-2010 3222 1137 Download
-
Tài liệu “Cờ tướng – Những phương pháp khai cục mới nhất” được biên soạn giúp cho các bạn yêu thích môn cờ tướng có thêm tài liệu tham khảo, học tập và nghiên cứu. Qua nội dung tài liệu này mong các bạn đọc sẽ có thể nắm vững những thông tin về các loại khai cuộc cờ tướng mới nhất hiện nay và áp dụng những chiến thuật này vào thực tế
31p myxaodon13 18-11-2011 563 293 Download
-
Ebook Cờ tướng những phương pháp khai cục mới nhất gồm 10 chương, giới thiệu 10 loại hình khai cục gồm: Loại hình khai cục tấn công nhanh, loại hình khai cục đối công, loại hình khai cục tấn công mặt biên, loại hình khai cục thịnh hành, loại hình khai cục trào lưu mới,..., loại hình khai cục chậm điều quân.
310p la_lan1 22-03-2013 461 286 Download
-
Tham khảo tài liệu 'cờ tướng – những phương pháp khai cục mới nhất part 2', giải trí - thư giãn, thể dục thể thao phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
31p myxaodon13 18-11-2011 264 190 Download
-
Tham khảo tài liệu 'cờ tướng – những phương pháp khai cục mới nhất part 3', giải trí - thư giãn, thể dục thể thao phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
31p myxaodon13 18-11-2011 221 158 Download
-
Tham khảo tài liệu 'cờ tướng – những phương pháp khai cục mới nhất part 4', giải trí - thư giãn, thể dục thể thao phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
31p myxaodon13 18-11-2011 208 151 Download
CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM
- Cách chơi cờ tướng
- Cách chơi cờ Vua
- cach choi co vay
- cách chơi cờ tỷ phú
- Phương pháp giải hóa hữu cơ
- Phương pháp giải hệ phương trình
- Phương pháp giải bất phương trình
- Phương pháp giải nhanh Hóa hữu cơ
- Phương pháp giải nhanh Hóa vô cơ
- Cờ tướng cho người mới bắt đầu
- Cạm bẫy trong cờ tướng
- Cách chơi cờ tướng hay
- Dạy chơi cờ tường
- Cách đánh cờ tướng
- Cờ tướng khai cuộc
- Học chơi cờ tướng
- Hướng dẫn chơi cờ tướng
- Cách chơi cờ vua giỏi
- Phương pháp giải hoá vô cơ
- Phương pháp hàm số giải phương trình

markdown:
# Phương pháp chơi cờ tướng
**Phương pháp chơi cờ tướng**
-
Tài liệu " Chơi cờ tướng như thế nào ? ( Quyển 2 ) " hướng dẫn các bạn đọc các chiến thuật cơ bản nhất của môn cờ tướng, các cách xử lý, chiến thuật khi cờ đã vào tàn cục, ngoài ra còn có 1 số thế cờ hay đề carc bạn phân tích, từ đó rút ra kinh nghiệm và áp dụng thực tế vào quá trình đánh cờ
7p
dibovaodoi06
24-10-2011
1881
493
Download
-
Tham khảo tài liệu 'chơi cờ tướng như thế nào ? ( quyển 2 ) part 2', giải trí - thư giãn, thể dục thể thao phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
7p
dibovaodoi06
24-10-2011
604
248
Download
-
Tham khảo tài liệu 'chơi cờ tướng như thế nào ? ( quyển 2 ) part 3', giải trí - thư giãn, thể dục thể thao phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
7p
dibovaodoi06
24-10-2011
372
203
Download
-
Tham khảo tài liệu 'chơi cờ tướng như thế nào ? ( quyển 2 ) part 4', giải trí - thư giãn, thể dục thể thao phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
7p
dibovaodoi06
24-10-2011
351
185
Download
-
Tham khảo tài liệu 'chơi cờ tướng như thế nào ? ( quyển 2 ) part 5', giải trí - thư giãn, thể dục thể thao phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
7p
dibovaodoi06
24-10-2011
290
160
Download
-
Tham khảo tài liệu 'chơi cờ tướng như thế nào ? ( quyển 2 ) part 6', giải trí - thư giãn, thể dục thể thao phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
7p
dibovaodoi06
24-10-2011
287
155
Download
-
Tham khảo tài liệu 'chơi cờ tướng như thế nào ? ( quyển 2 ) part 10', giải trí - thư giãn, thể dục thể thao phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
4p
dibovaodoi06
24-10-2011
278
152
Download
-
Tham khảo tài liệu 'chơi cờ tướng như thế nào ? ( quyển 2 ) part 7', giải trí - thư giãn, thể dục thể thao phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
7p
dibovaodoi06
24-10-2011
257
147
Download
-
Tham khảo tài liệu 'chơi cờ tướng như thế nào ? ( quyển 2 ) part 8', giải trí - thư giãn, thể dục thể thao phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
7p
dibovaodoi06
24-10-2011
266
144
Download
-
Tham khảo tài liệu 'chơi cờ tướng như thế nào ? ( quyển 2 ) part 9', giải trí - thư giãn, thể dục thể thao phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
7p
dibovaodoi06
24-10-2011
261
142
Download
-
Bộ sách này cung cấp cho các bạn mới chơi cờ những kiến thức cơ bản về phương pháp chơi cờ tướng ở các giai đoạn của một ván cờ: Khai cuộc, Trung cuộc, Tàn cuộc. Với nhiều thế cờ minh họa cụ thể, giúp các bạn có thể tự học hỏi, nghiên cứu, dần dần nâng cao trình độ chơi cờ
74p
nhulan0908
02-10-2012
269
109
Download
-
"Chơi Cờ Tướng Như Thế Nào" cung cấp cho các bạn mới chơi cờ những kiến thức cơ bản về phương pháp chơi cờ Tướng ở các giai đoạn của một ván cờ: Khai cuộc - Trung cuộc - Tàn cuộc.Với nhiều thế cờ minh họa cụ thể, sách giúp các bạn có thể tự mình học giỏi, nghiên cứu, dần dần nâng cao trình độ chơi cờ.Trong Quyển 1 sách giới thiệu những nội dung sau:Những khái niệm ban đầu.Khai cuộc căn bản.Cách bắt quân.Xin trân trọng giới thiệu cùng các bạn. ...
67p
la_lan1
22-03-2013
100
54
Download
-
Trong cờ tướng, mục đích chính của ván cờ là bắt được Tướng đối phương mới giành được thắng lợi. Để thực hiện được điều này, các kỳ thủ cần phải biết vận dụng các đòn phối hợp tấn công dứt điểm. Điều này lại trở nên quan trọng hơn khi đôi bên đang ở thế tranh tiên, ngang quân. Đây chính là một dạng cờ "sát chiêu" thực dụng cơ bản nhất giúp bạn đọc tìm hiểu phương pháp và chiến thuật vận dụng trong khi chơi.
80p
namde03
13-03-2013
398
187
Download
-
Trong cờ tướng, chiến thuật là bộ phận của chiến lược bao gồm những kế hoạch tổ chức tấn công trong diện hẹp và ngắn gọn. Trong suốt mtộ ván đấu, từ nước đi đầu tiên cho đến nước đi kết thức có nhiều chiến thuật nối tiếp nhau xuất hiện nhằm tấn công đối phương. Tuỳ theo trình độ của người chơi mà hiệu quả tấn công của các chiến thuật cũng khác nhau. Có chiến thuật đơn giản, có chiến thuật phối hợp phức tạp.
57p
namde03
13-03-2013
248
111
Download
-
Ngày trước, người ta chơi cờ thường chỉ quan tâm học tập cờ tàn vì nghĩ rắng ván cờ thắng bại là do giai đoạn này quyết định. Nhưng những năm gần đây, người ta nhận định ngược lại là giai đoạn quyết định hơn hết là giai đoạn mở đầu, tức là khai cuộc. Do đó người ta lại quay sang nghiên cứu kỹ lưỡng các phương pháp ra quân nhằm giành quyền chủ động.
254p
lee_khong
30-08-2010
3222
1137
Download
-
Tài liệu “Cờ tướng – Những phương pháp khai cục mới nhất” được biên soạn giúp cho các bạn yêu thích môn cờ tướng có thêm tài liệu tham khảo, học tập và nghiên cứu. Qua nội dung tài liệu này mong các bạn đọc sẽ có thể nắm vững những thông tin về các loại khai cuộc cờ tướng mới nhất hiện nay và áp dụng những chiến thuật này vào thực tế
31p
myxaodon13
18-11-2011
563
293
Download
-
Ebook Cờ tướng những phương pháp khai cục mới nhất gồm 10 chương, giới thiệu 10 loại hình khai cục gồm: Loại hình khai cục tấn công nhanh, loại hình khai cục đối công, loại hình khai cục tấn công mặt biên, loại hình khai cục thịnh hành, loại hình khai cục trào lưu mới,..., loại hình khai cục chậm điều quân.
310p
la_lan1
22-03-2013
461
286
Download
-
Tham khảo tài liệu 'cờ tướng – những phương pháp khai cục mới nhất part 2', giải trí - thư giãn, thể dục thể thao phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
31p
myxaodon13
18-11-2011
264
190
Download
-
Tham khảo tài liệu 'cờ tướng – những phương pháp khai cục mới nhất part 3', giải trí - thư giãn, thể dục thể thao phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
31p
myxaodon13
18-11-2011
221
158
Download
-
Tham khảo tài liệu 'cờ tướng – những phương pháp khai cục mới nhất part 4', giải trí - thư giãn, thể dục thể thao phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
31p
myxaodon13
18-11-2011
208
151
Download
## CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM
[Cách chơi cờ tướng](http://tailieu.vn/tag/cach-choi-co-tuong.html) [Cách chơi cờ Vua](http://tailieu.vn/tag/cach-choi-co-vua.html) [cach choi co vay](http://tailieu.vn/tag/cach-choi-co-vay.html) [cách chơi cờ tỷ phú](http://tailieu.vn/tag/cach-choi-co-ty-phu.html) [Phương pháp giải hóa hữu cơ](http://tailieu.vn/tag/phuong-phap-giai-hoa-huu-co.html) [Phương pháp giải hệ phương trình](http://tailieu.vn/tag/phuong-phap-giai-he-phuong-trinh.html) [Phương pháp giải bất phương trình](http://tailieu.vn/tag/phuong-phap-giai-bat-phuong-trinh.html) [Phương pháp giải nhanh Hóa hữu cơ](http://tailieu.vn/tag/phuong-phap-giai-nhanh-hoa-huu-co.html) [Phương pháp giải nhanh Hóa vô cơ](http://tailieu.vn/tag/phuong-phap-giai-nhanh-hoa-vo-co.html) [Cờ tướng cho người mới bắt đầu](http://tailieu.vn/tag/co-tuong-cho-nguoi-moi-bat-dau.html) [Cạm bẫy trong cờ tướng](http://tailieu.vn/tag/cam-bay-trong-co-tuong.html) [Cách chơi cờ tướng hay](http://tailieu.vn/tag/cach-choi-co-tuong-hay.html) [Dạy chơi cờ tường](http://tailieu.vn/tag/day-choi-co-tuong.html) [Cách đánh cờ tướng](http://tailieu.vn/tag/cach-danh-co-tuong.html) [Cờ tướng khai cuộc](http://tailieu.vn/tag/co-tuong-khai-cuoc.html) [Học chơi cờ tướng](http://tailieu.vn/tag/hoc-choi-co-tuong.html) [Hướng dẫn chơi cờ tướng](http://tailieu.vn/tag/huong-dan-choi-co-tuong.html) [Cách chơi cờ vua giỏi](http://tailieu.vn/tag/cach-choi-co-vua-gioi.html) [Phương pháp giải hoá vô cơ](http://tailieu.vn/tag/phuong-phap-giai-hoa-vo-co.html) [Phương pháp hàm số giải phương trình](http://tailieu.vn/tag/phuong-phap-ham-so-giai-phuong-trinh.html)

Set-Cookie: TLDEVNamespace=sm0e6pkaaktmc0fg9vr4ed5kv7; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


text:
Tại Sao Zậy Hả
Men That I Need
Thứ Sáu, 24 tháng 6, 2016
Ashton Summers
Thích bộ ảnh không?
Gửi email bài đăng này
BlogThis!
Chia sẻ lên Twitter
Chia sẻ lên Facebook
Chia sẻ lên Pinterest
Nhãn:
Big Balls
,
Big Dick
,
Lucas Entertainment
,
Men That I Need
,
Porn
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét
Bài đăng Mới hơn
Bài đăng Cũ hơn
Trang chủ
Đăng ký:
Đăng Nhận xét (Atom)
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét

markdown:
Tại Sao Zậy Hả
Men That I Need
Thứ Sáu, 24 tháng 6, 2016
Ashton Summers
Thích bộ ảnh không?
Gửi email bài đăng này
BlogThis!
Chia sẻ lên Twitter
Chia sẻ lên Facebook
Chia sẻ lên Pinterest
Nhãn:
Big Balls
,
Big Dick
,
Lucas Entertainment
,
Men That I Need
,
Porn
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét
Bài đăng Mới hơn
Bài đăng Cũ hơn
Trang chủ
Đăng ký:
Đăng Nhận xét (Atom)
## Không có nhận xét nào:
## Đăng nhận xét

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Server: GSE

Cache-Control: private, max-age=0

X-Content-Type-Options: nosniff