text:
Xem thêm
Đăng nhập bằng facebook
Đăng nhập bằng google
Hoặc đăng nhập bằng
Nhớ mật khẩu
Đăng nhập
Quên mật khẩu

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Server: Apache

Connection: close

Pragma: no-cache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
Xem thêm
Đăng nhập bằng facebook
Đăng nhập bằng google
Hoặc đăng nhập bằng
Nhớ mật khẩu
Đăng nhập
Quên mật khẩu


text:
Tìm kiếm
Cần bán phòng trọ tại Xã Tân An Hội, Huyện Củ Chi, Hồ Chí Minh
Cách quốc lộ 22 khoảng 600m.Gần ngay Cầu Vượt Củ Chi.Về An Sương khoảng 20km.Gần trường học, bệnh viện, khu du lịch, khu công nghiệp…Vị trí đẹp, giao thông thuận lợi.Cơ hội đầu tư cho những ai có nhu cầu kinh doanh nhà t...
1.750 m2
7 tỷ
Đường Quốc lộ 22, Xã Tân An Hội, Huyện Củ Chi, Hồ Chí Minh
Hôm nay
- Tôi có 260m2 đất thổ cư đã xây 2 dãy phòng trọ đang kinh doanh rất tốt, nhà mới xây được 1 năm gồm có 30 phòng mỗi dãy 15 phòng. - Diện tích 10x = 300m2, có sổ hồng, đất thổ cư 100%. - Thu nhập cố định 36 triệu /1 ...
260 m2
1,75 tỷ
Tỉnh Lộ 8, Xã Tân An Hội, Huyện Củ Chi, Hồ Chí Minh
19/05/2017
Có thể bạn quan tâm
Cách quốc lộ 22 khoảng 600m.Gần ngay Cầu Vượt Củ Chi.Về An Sương khoảng 20km.Gần trường học, bệnh viện, khu du lịch, khu công nghiệp…Vị trí đẹp, giao thông thuận lợi.Cơ hội đầu tư cho những ai có nhu cầu kinh doanh nhà t...
1.750 m2
7 tỷ
Đường Quốc lộ 22, Xã Tân An Hội, Huyện Củ Chi, Hồ Chí Minh
Hôm nay
Vợ chồng tôi định cư sang PHÁP đầu năm sau nên cần sang nhượng gấp 19 phòng trọ nằm khu Trung An tiếp giáp với 3 KCN trọng điểm của Củ Chi Đức Hiền : 0917978639 – 0939 81 3696 2/Nhà trọ : ( HỖ TRỢ VAY AGRIBANK 60%)...
450 m2
1,9 tỷ
Đường Tỉnh Lộ 15, Xã Trung An, Huyện Củ Chi, Hồ Chí Minh
Hôm qua
Tôi cần bán dãy nhà trọ 18 phòng, 1 Kiot, ở đường Trung An, Xã Trung An, Huyện Củ Chi, Tp HCM Diện tích : 7m x 60m = 422m2 Diện tích phòng trọ : 2,8m x 4,5m = 13m2 ( có gác đúc, gạch ốp tường 1m6 ) Diện tích Kiot : 6...
422 m2
1,9 tỷ
Tỉnh Lộ 8, Xã Trung An, Huyện Củ Chi, Hồ Chí Minh
Hôm qua
Bán dãy nhà trọ 19P ( 18P + 1 Kiot) Vị trí : Nằm trên đường Trung An, Xã Trung An, Huyện Củ Chi. Cách ngã tư tân quy 2km Cách KCN cơ khí ôtô 1,3km, và xung quanh tập trung nhiều nhà máy xí nghiệp lớn…., ví dụ Xí nghi...
422 m2
1,9 tỷ
Tỉnh Lộ 8, Xã Trung An, Huyện Củ Chi, Hồ Chí Minh
Hôm qua
Cần nhượng gấp dãy phòng trọ nằm ngay thị trấn Tân Quy Dãy 19 phòng xây mới 100% Diện tích: 7m X 60m = 422m2 Giá: 1.900.000.000 ( 18P + 1 Kiot, còn thương lượng ) Thu nhập 1 tháng ; 16.400.000 Liên hệ xem trọ : ...
422 m2
1,9 tỷ
Tỉnh Lộ 8, Xã Thái Mỹ, Huyện Củ Chi, Hồ Chí Minh
Hôm qua
Tôi có dãy phòng trọ mới xây dựng, nay kẹt tiền cần bán gấp , nhà trọ gồm có 18 phòng và 1 kiot. Diện tich 7x60 =422m2 , có sổ hồng riêng , đât thổ cư 100%. Thu nhập cố định 16,4triệu /1 tháng Phòng trọ nằm liền kề...
422 m2
1,9 tỷ
Tỉnh Lộ 8, Xã Trung An, Huyện Củ Chi, Hồ Chí Minh
Hôm qua
- Tôi có 260m2 đất thổ cư đã xây 2 dãy phòng trọ đang kinh doanh rất tốt, nhà mới xây được 1 năm gồm có 30 phòng mỗi dãy 15 phòng. - Diện tích 10x = 300m2, có sổ hồng, đất thổ cư 100%. - Thu nhập cố định 36 triệu /1 ...
260 m2
1,75 tỷ
Tỉnh Lộ 8, Xã Tân An Hội, Huyện Củ Chi, Hồ Chí Minh
19/05/2017
Liên hệ : 0917978639 - 0939 81 3696 Mr. Hiền ( Viber, Zalo ) Tôi cần bán dãy tro 24 phòng, ở đường Bầu Trâm, Xã Trung An, Huyện Củ Chi. Đang có doanh thu tốt, phòng trọ mới xây. Do có công việc nên để lại cho ai có hứng...
500 m2
3 tỷ
Xã Trung An, Huyện Củ Chi, Hồ Chí Minh
17/05/2017
CẦN BÁN DÃY PHÒNG TRỌ 18 PHÒNG + 1 KIOT, Ở ĐƯỜNG TRUNG AN, CÁCH TỈNH LỘ 8, KHOẢN 600M PHÒNG TRỌ XÂY MỚI 100%, ĐANG CHO THUÊ, CÓ THU NHẬP NGAY. DIỆN TÍCH : 7M X61M = 422M2 DIỆN TÍCH PHÒNG : 3M X 4,3M = 13M2 , LỐI ĐI C...
422 m2
1,8 tỷ
Tỉnh Lộ 8, Xã Trung An, Huyện Củ Chi, Hồ Chí Minh
17/05/2017
Tôi cần bán 19 phòng trọ ở đường Trung An, xã Trung An, Huyện Củ Chi Diện tích: 422 m2 ( Thổ cư hết đất ) DT phòng: 13m2 1 phòng, giá ở đây cho thuê 800k/1 phòng /1 tháng Dãy trọ nằm gần các khu công nghiệp và nhiều...
422 m2
1,8 tỷ
Tỉnh Lộ 8, Xã Trung An, Huyện Củ Chi, Hồ Chí Minh
17/05/2017

markdown:
Tìm kiếm
# Cần bán phòng trọ tại Xã Tân An Hội, Huyện Củ Chi, Hồ Chí Minh
Cách quốc lộ 22 khoảng 600m.Gần ngay Cầu Vượt Củ Chi.Về An Sương khoảng 20km.Gần trường học, bệnh viện, khu du lịch, khu công nghiệp…Vị trí đẹp, giao thông thuận lợi.Cơ hội đầu tư cho những ai có nhu cầu kinh doanh nhà t...
1.750 m
2
7 tỷ
Đường Quốc lộ 22, Xã Tân An Hội, Huyện Củ Chi, Hồ Chí Minh
Hôm nay
- Tôi có 260m2 đất thổ cư đã xây 2 dãy phòng trọ đang kinh doanh rất tốt, nhà mới xây được 1 năm gồm có 30 phòng mỗi dãy 15 phòng. - Diện tích 10x = 300m2, có sổ hồng, đất thổ cư 100%. - Thu nhập cố định 36 triệu /1 ...
260 m
2
1,75 tỷ
Tỉnh Lộ 8, Xã Tân An Hội, Huyện Củ Chi, Hồ Chí Minh
19/05/2017
Có thể bạn quan tâm
Cách quốc lộ 22 khoảng 600m.Gần ngay Cầu Vượt Củ Chi.Về An Sương khoảng 20km.Gần trường học, bệnh viện, khu du lịch, khu công nghiệp…Vị trí đẹp, giao thông thuận lợi.Cơ hội đầu tư cho những ai có nhu cầu kinh doanh nhà t...
1.750 m
2
7 tỷ
Đường Quốc lộ 22, Xã Tân An Hội, Huyện Củ Chi, Hồ Chí Minh
Hôm nay
Vợ chồng tôi định cư sang PHÁP đầu năm sau nên cần sang nhượng gấp 19 phòng trọ nằm khu Trung An tiếp giáp với 3 KCN trọng điểm của Củ Chi Đức Hiền : 0917978639 – 0939 81 3696 2/Nhà trọ : ( HỖ TRỢ VAY AGRIBANK 60%)...
450 m
2
1,9 tỷ
Đường Tỉnh Lộ 15, Xã Trung An, Huyện Củ Chi, Hồ Chí Minh
Hôm qua
Tôi cần bán dãy nhà trọ 18 phòng, 1 Kiot, ở đường Trung An, Xã Trung An, Huyện Củ Chi, Tp HCM Diện tích : 7m x 60m = 422m2 Diện tích phòng trọ : 2,8m x 4,5m = 13m2 ( có gác đúc, gạch ốp tường 1m6 ) Diện tích Kiot : 6...
422 m
2
1,9 tỷ
Tỉnh Lộ 8, Xã Trung An, Huyện Củ Chi, Hồ Chí Minh
Hôm qua
Bán dãy nhà trọ 19P ( 18P + 1 Kiot) Vị trí : Nằm trên đường Trung An, Xã Trung An, Huyện Củ Chi. Cách ngã tư tân quy 2km Cách KCN cơ khí ôtô 1,3km, và xung quanh tập trung nhiều nhà máy xí nghiệp lớn…., ví dụ Xí nghi...
422 m
2
1,9 tỷ
Tỉnh Lộ 8, Xã Trung An, Huyện Củ Chi, Hồ Chí Minh
Hôm qua
Cần nhượng gấp dãy phòng trọ nằm ngay thị trấn Tân Quy Dãy 19 phòng xây mới 100% Diện tích: 7m X 60m = 422m2 Giá: 1.900.000.000 ( 18P + 1 Kiot, còn thương lượng ) Thu nhập 1 tháng ; 16.400.000 Liên hệ xem trọ : ...
422 m
2
1,9 tỷ
Tỉnh Lộ 8, Xã Thái Mỹ, Huyện Củ Chi, Hồ Chí Minh
Hôm qua
Tôi có dãy phòng trọ mới xây dựng, nay kẹt tiền cần bán gấp , nhà trọ gồm có 18 phòng và 1 kiot. Diện tich 7x60 =422m2 , có sổ hồng riêng , đât thổ cư 100%. Thu nhập cố định 16,4triệu /1 tháng Phòng trọ nằm liền kề...
422 m
2
1,9 tỷ
Tỉnh Lộ 8, Xã Trung An, Huyện Củ Chi, Hồ Chí Minh
Hôm qua
- Tôi có 260m2 đất thổ cư đã xây 2 dãy phòng trọ đang kinh doanh rất tốt, nhà mới xây được 1 năm gồm có 30 phòng mỗi dãy 15 phòng. - Diện tích 10x = 300m2, có sổ hồng, đất thổ cư 100%. - Thu nhập cố định 36 triệu /1 ...
260 m
2
1,75 tỷ
Tỉnh Lộ 8, Xã Tân An Hội, Huyện Củ Chi, Hồ Chí Minh
19/05/2017
Liên hệ : 0917978639 - 0939 81 3696 Mr. Hiền ( Viber, Zalo ) Tôi cần bán dãy tro 24 phòng, ở đường Bầu Trâm, Xã Trung An, Huyện Củ Chi. Đang có doanh thu tốt, phòng trọ mới xây. Do có công việc nên để lại cho ai có hứng...
500 m
2
3 tỷ
Xã Trung An, Huyện Củ Chi, Hồ Chí Minh
17/05/2017
CẦN BÁN DÃY PHÒNG TRỌ 18 PHÒNG + 1 KIOT, Ở ĐƯỜNG TRUNG AN, CÁCH TỈNH LỘ 8, KHOẢN 600M PHÒNG TRỌ XÂY MỚI 100%, ĐANG CHO THUÊ, CÓ THU NHẬP NGAY. DIỆN TÍCH : 7M X61M = 422M2 DIỆN TÍCH PHÒNG : 3M X 4,3M = 13M2 , LỐI ĐI C...
422 m
2
1,8 tỷ
Tỉnh Lộ 8, Xã Trung An, Huyện Củ Chi, Hồ Chí Minh
17/05/2017
Tôi cần bán 19 phòng trọ ở đường Trung An, xã Trung An, Huyện Củ Chi Diện tích: 422 m2 ( Thổ cư hết đất ) DT phòng: 13m2 1 phòng, giá ở đây cho thuê 800k/1 phòng /1 tháng Dãy trọ nằm gần các khu công nghiệp và nhiều...
422 m
2
1,8 tỷ
Tỉnh Lộ 8, Xã Trung An, Huyện Củ Chi, Hồ Chí Minh
17/05/2017

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text: Liên hệ: 0122 357 3230 - Nick Chat: baoanh_vinhle@yahoo.com Welcome to [Mập]_lady shop! Cửa hàng của mình chuyên bán móc khóa điện thoại, kẹp tóc làm bằng vải dạ,siêu cute với giá siêu sốc!!!! Nhận đơn đặt hàng: vì làm handmade nên mình sẽ ko thể bán lẻ đối với mặt hàng kẹp,nên các bạn vui lòng đặt đơn đặt hàng kẹp với số lượng từ 2 cái trở lên nhé Thời gian giao hàng : tùy từng đơn đặt hàng mà thời gian khác nhau, trung bình sẽ từ 3-6 ngày, mình sẽ cố hoàn thành sớm nhất cho mấy bạn!!! Thanh toán: ở tp các bạn đặt cọc 20% giá trị đơn hàng, sau khi nhận hàng bạn trả hết phần còn lại (đối với đơn đặt hàng số lượng lớn),còn lại đối vơi các đơn đặt hàng đơn lẻ mình sẽ nhận tiền khi các bạn nhận được hàng. Giá cả: Kẹp tóc:8k/sp ví đựng khăn giấy 15k/sp(đây là giá bán lẻ nha,bạn nào có ý định mua với số lượng lớn để về kinh doanh lại mình sẽ có giá ưu đãi) Để liên hệ với mình các bạn có thể gọi sdt 0122 357 3230(mình tên Bảo Anh,sn 1991) Nik YH: baoanh_vinhle@yahoo.com Cảm ơn các bạn đã quan tâm!!!! (P/S: hiện nay shop đang update mặt hàng móc khóa,mình sẽ up hình,bạn nào quan tâm thì đặt hàng mình sẽ bắt tay vào làm lun)

markdown:
# Shop Bán móc khóa,kẹp tóc handmade xinh iêu
Thảo luận trong '
[Balo, Túi xách, ví, bóp nữ HCM, Hà Nội](forums/balo-tui-xach-vi-bop-nu-hcm-ha-noi.141/)' bắt đầu bởi [themanh](members/themanh.1743/), [22 Tháng bảy 2010](threads/shop-ban-moc-khoa-kep-toc-handmade-xinh-ieu.146187/).
Thảo luận trong '
[Balo, Túi xách, ví, bóp nữ HCM, Hà Nội](forums/balo-tui-xach-vi-bop-nu-hcm-ha-noi.141/)' bắt đầu bởi [themanh](members/themanh.1743/), [22 Tháng bảy 2010](threads/shop-ban-moc-khoa-kep-toc-handmade-xinh-ieu.146187/).

Server: Apache/2.2.3 (CentOS)

Cache-control: private, max-age=0


text: Thỏa mãn mọi nhu cầu của khách hàng Hãy đến Minh Tâm với Công nghệ in chuyển nhiệt ************* CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI KỸ THUẬT MINH TÂM xin giới thiệu đến Quý công ty một bước ngoặt tiến bộ trong công nghệ thiết kế, in ấn. Từ bỏ những công nghệ lạc hậu, khuyết điểm lớn. Hãy đến với Minh Tâm để tận hưởng những bước đột phá đầy ấn tượng với công nghệ in chuyển nhiệt . Tại sao Minh Tâm có thể tự tin khẳng định như vậy? Đó là vì: CÔNG NGHỆ IN CHUYỂN NHIỆT với ưu điểm vượt trội: - Có thể in các tấm hình, hoa văn, hoạ tiết …lên vải, sản phẩm một cách dễ dàng như in trên giấy in ảnh. - Mực nhiệt sẽ thấm trực tiếp vào từng sợi vải nên độ bền màu cao, màu sắc trung thực, hình ảnh rõ nét. - Có thể ủi trực tiếp lên vải, không bị phai màu khi giặt (ngay cả khi giặt với thuôc tẩy), không bị bể hình khi kéo giãn vải. - Có thể may thành sản phẩm như áo, đầm…sau đó in hoạ tiết, hình ảnh lên sản phẩm. - Vốn đầu tư nhỏ, sử dụng dễ dàng, không đòi hỏi trình độ và có thể in đơn chiếc hoặc với số lượng lớn, tiết kiệm chi phí và thời gian cho quá trình in ấn. Chúng tôi tin tưởng rằng với dịch vụ cung cấp hiệu quả của chúng tôi sẽ thỏa mãn mọi nhu cầu của Quý công ty. Rất mong được hợp tác cùng Quý công ty. Chào thân ái! Xem bảng báo giá chi tiết: : http://minhtam.org/cncn/Index.html http://minhtiencompany.com/upload/BBG vat tu.doc CÔNG TY MINH TÂM Trụ sở: 187 Song Hành, Phường 10, Quận 6, TP.HCM. Tell: (08) 35088500 - 3963 2637 / Hotline: 0915 757 350 Email: minhtam.company@yahoo.com Website: www.minhtam.org ; www.minhtiencompany.com

markdown:
# Toàn quốc Thỏa mãn mọi nhu cầu của khách hàng
Thảo luận trong '
[Chợ Linh Tinh](forums/cho-linh-tinh.17/)' bắt đầu bởi [lyquocan](members/lyquocan.39/), [9 Tháng hai 2010](threads/thoa-man-moi-nhu-cau-cua-khach-hang.8091/).
Thảo luận trong '
[Chợ Linh Tinh](forums/cho-linh-tinh.17/)' bắt đầu bởi [lyquocan](members/lyquocan.39/), [9 Tháng hai 2010](threads/thoa-man-moi-nhu-cau-cua-khach-hang.8091/).


text:
Cà Vạt Hàn Quốc Xám CV45 cà vạt cho nam mới nhất, màu xám chủ đạo phối sọc đen cùng đường chỉ trắng viền nổi tạo điểm nhấn và khác biệt riêng cho sản phẩm. Được may từ chất liệu vải nhập khẩu cao cấp, mang đến phong cách lịch lãm, nam tính cho phái mạnh. Kích thước 5x143 cm.Tình trạng: Còn hàng
Nơ Đeo Cổ Xanh Bích NN77 phong cách thanh lịch nhưng sang trọng. Màu xanh bích trẻ trung, đẹp mắt. Chất liệu vải nhập cao cấp kèm các hạt kim tuyến siêu nhỏ. Dây có thể kéo rút dễ dàng.Tình trạng: Còn hàng
Tình trạng: Còn hàng
Cà Vạt Hàn Quốc Đen CV48 màu đen phối chấm bi trắng nhỏ tạo điểm nhấn cho sản phẩm. Thiết kế cổ điển, đơn giản. Chất liệu vải nhập cao cấp. Sản phẩm phù hợp khi đi dự tiệc, hội họp, làm việc. Kích thước 5x143 cm.Tình trạng: Còn hàng
Cà Vạt Hàn Quốc Họa Tiết Tím CV76 thiết kế sang trọng và đẳng cấp. Màu tím than phối hoa văn đẹp mắt, nổi bật. Thiết kế thanh lịch, sang trọng,dễ dàng phối hợp nhiều áo sơ mi tạo nên phong cách cho người mặc. Chất liệu vải nhập khẩu dày, bền đẹp. Dạng bản trung, kích thước 7x143 cm.Tình trạng: Còn hàng
Nơ Đeo Cổ Xanh Đen NN75 gam màu đen phối họa tiết hoa lạ mắt tạo điểm nhấn. Chất liệu vải cao cấp, dày. Thiết kế nhỏ gọn, phù hợp với mọi loại áo sơ mi.Tình trạng: Còn hàng
Cà Vạt Hàn Quốc Đen CV114 chất liệu vải nhập khẩu dày dặn, mềm mịn và không xù lông, không phai màu. Thiết kế hiện đại, họa tiết đầu lâu xương chéo trên nền sọc nhuyễn màu đen khá táo bạo và mạnh mẽ. Sản phẩm phối được đa dạng các loại sơ mi, tạo nét phá cách và lịch lãm cho bạn. Kích thước 5x143 cm.Tình trạng: Còn hàng
Nơ Đeo Cổ Xám NO74 thiết kế sang trọng, bản nơ gài nhỏ xinh xắn. Gam màu xám nhã nhặn, thanh lịch. Kèm dây gài rút tiện lợi. Chất liệu vải silk bóng lấp lánh, không xù lông, không phai màu.Tình trạng: Còn hàng
Tình trạng: Còn hàng
Nơ Đeo Cổ Đỏ Đô NO64 kiểu dáng nơ nhỏ gọn, xinh xắn. Màu đỏ đô nổi bật, cuốn hút phối hoa văn nhỏ tạo điểm nhấn. Chất liệu vải nhập khẩu, dày và đẹp. Kèm dây rút tiện lợi hơn khi sử dung.Tình trạng: Còn hàng
Nơ Đeo Cổ Trắng NO67 kiểu dáng trơn không họa tiết tạo sự thanh lịch, tao nhã. Màu trắng phối viền đen tạo điểm nhấn. Chất liệu vải silk cát mềm mịn, không nhăn, không phai màu.Tình trạng: Còn hàng
Tình trạng: Còn hàng
Nơ Đeo Cổ Đỏ NO61 màu đỏ nổi bật, cuốn hút phối chấm bi trắng tạo điểm nhấn. Kiểu dáng nơ nhỏ gọn, xinh xắn. Chất liệu vải mềm mịn, bền đẹp. Kèm dây rút tiện lợi hơn khi sử dụng.Tình trạng: Còn hàng
Nơ Đeo Cổ Đỏ Đô NN79 thiết kế sang trọng, đẳng cấp riêng cho người sử dụng. Gam màu đỏ đô phối sọc đen nhuyễn. Bản nơ gọn, nhỏ, kèm dây đeo chắc chắn. Sử dụng vải cao cấp, đảm bảo không phai màu.Tình trạng: Còn hàng
Nơ Đeo Cổ Xám Chuột NN76 kiểu nơ sang trọng, họa tiết hoa chìm, nhạt Gam màu xám chuột trung tính, tạo sự tao nhã. Có thể phối cùng nhiều trang phục. Vải nhập khẩu cao cấp.Tình trạng: Còn hàng
Nơ Đeo Cổ Hồng NO74 thiết kế trơn đơn giản. Kiểu dáng nơ nhỏ gọn và xinh xắn. Màu hồng trẻ trung, nổi bật. Chất liệu vải silk bóng, dày và đẹpTình trạng: Còn hàng
Tình trạng: Còn hàng
Nơ Đeo Cổ Caro NO35 thiết kế nơ nhỏ gọn, xinh xắn. Phong cách nhã nhặn, thanh lịch. Phối sọc caro đẹp mắt, tạo sự hài hòa cho sản phẩm. Chất liệu vải cao cấp, dày, đảm bảo không xù lông khi sử dụng.Tình trạng: Còn hàng
Nơ Đeo Cổ Xanh Lá Cây NN80 thiết kế xinh xắn, trẻ trung với họa tiết lạ mắt trên nền màu xanh lá cây. Kiểu dáng trẻ trung, lịch lãm, sang trọng. Dây có thể kéo rút dễ dàng, phù hợp với tất cả các bạn nam. Được may từ chất liệu cao cấp nhẵn mịn, không nhăn, không phai màu.Tình trạng: Còn hàng
Tình trạng: Còn hàng
Cà Vạt Hàn Quốc Trắng CV13 Thiết kế bản vừa. Gam màu trắng phối sọc trung tính tạo sự hài hòa. Chất liệu vải dày, đảm bảo không thấm nước, không xù lông. Kích thước 5x143 cm.Tình trạng: Còn hàng
Cà Vạt Hàn Quốc Đen CV44 thiết kế và kiểu dáng mới nhất. Được làm từ chất liệu chất lượng cao sẽ giúp cho chúng bền và có thể sử dụng lâu dài. Gam màu đen phối đường sọc nhỏ tạo điểm nhấn cho sản phẩm. Kích thước 5x143 cm.Tình trạng: Còn hàng
Cà Vạt Hàn Quốc Xám Chuột Đậm CV118 với màu xám chuột đậm trơn đơn giản, mang cho bạn phong cách sang trọng và vẻ ngoài lịch sự. Chất liệu vải ngoại nhập, dày dặn và mềm mịn, không phai màu hoặc xù lông trong suốt thời gian dài sử dụng. Bản cỡ nhỏ, kích thước 5x143 cm. Độc quyền bởi 4men.Tình trạng: Còn hàng
Nơ Đeo Cổ Tím NO67 kiểu dáng trơn không họa tiết tạo sự thanh lịch, tao nhã. Màu tím phối viền đen tạo điểm nhấn. Chất liệu vải silk cát mềm mịn, không nhăn, không phai màu.Tình trạng: Còn hàng
Nơ Đeo Cổ Xanh Đen NN76 phong cách lịch lãm, đẳng cấp cho nam giới. Gam xanh màu đen phối hoa văn lặn nhưng hài hòa. Dây có thể kéo rút dễ dàng, phù hợp với tất cả các bạn nam. Chất liệu cao cấp, không nhăn, không phai, không xù lông và không xước chỉ.Tình trạng: Còn hàng
Nơ Đeo Cổ Xanh Đen NO59 thiết kế nơ gọn, nhỏ, đẹp. Màu xanh đen phối họa tiết hoa nhỏ tạo điểm nhấn. Chất liệu vải cao cấp được nhập khẩu.Tình trạng: Còn hàng
Nơ Đeo Cổ Cam NN75 thiết kế nhỏ gọn, xinh xắn. Màu cam nổi bật phối hoa văn đẹp mắt tạo điểm nhấn. Chất liệu vải cao cấp, đảm bảo bền đẹp, không phai màu. Kèm dây rút tiện lợi, dễ sử dụngTình trạng: Còn hàng
Tình trạng: Còn hàng
Nơ Đeo Cổ Caro NO28 nơ nam phối sọc caro mới nhất. Thiết kế cổ điển. Sọc caro phối hài hòa, đẹp mắt. Dây có thể kéo rút dễ dàng, phù hợp với tất cả các bạn nam. Chất liệu cao cấp, không nhăn.Tình trạng: Còn hàng
Nơ Đeo Cổ Đỏ NO67 kiểu dáng trơn không họa tiết tạo sự thanh lịch, tao nhã. Màu đỏ phối viền đen tạo điểm nhấn. Chất liệu vải silk cát mềm mịn, không nhăn, không phai màu.Tình trạng: Còn hàng

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)


text:
Nón Len Đỏ N345 thu hút với màu đỏ bắt mắt, khiến tiết trời dường như trở nên ấm áp hơn. Được làm từ chất liệu len thun cao cấp, mang đến cảm giác mềm mại, giữ ấm hiệu quả cho đầu và tai. Dáng nón dài đẹp mắt, cho bạn tạo nhiều kiểu đội hơn.Tình trạng: Còn hàng
Nón Vàng Kem N318 với màu vàng kem nhã nhặn, đường đều đẹp trên nền chất liệu kaki mềm mịn, thoáng mát. Vành nón cong và được may viền đẹp mắt. Mặt trước của nón được tạo điểm nhấn với logo chữ Tommy thêu thủ công rất tỉ mỉ. Form nón đẹp, mang nét bụi bặm, cá tính cho người dùng.Tình trạng: Còn hàng
Tình trạng: Còn hàng
Tình trạng: Còn hàng
Nón Nike Đỏ N249 thiết kế đơn giản theo kiểu truyền thống, sử dụng một gam màu nhưng lại rất thu hút bởi màu sắc cá tính, đường nét tinh tế. Phần lưỡi trai cong, phối viền màu đen cuốn hút. Chất liệu Kaki bền đẹp. Logo thương hiệu Nike nổi bật phía trước rất thời trang.Tình trạng: Còn hàng
Nón Xám N337 thiết kế kiểu dáng đơn giản, đường may đều đẹp và màu sắc vô cùng ấn tượng. Bên cạnh đó, nón còn thiết kế những lỗ thông thoáng khí xung quanh nón. Làm từ chất liệu vải bền chắc, thầm hút tốt và không gây cảm giác bức bí. Mũ có phần điều chỉnh kích thước phía sau rất dễ dàng cho người dùng.Tình trạng: Còn hàng
Với Nón Len Hồng N344 bạn sẽ trở thành một chàng trai mùa đông vô cùng ngọt ngào. Chất liệu len dày dặn, mềm mịn, giữ ấm hiệu quả cho bạn trong những ngày gió lạnh. Kiểu vân dọc bắt mắt kết hợp những đường đan tỉ mỉ, vành nón dày dặn hơn và được tạo điểm nhấn với logo chữ. Nón dáng ngắn, màu sắc nhã nhặn thích hợp với nhiều đối tượng sử dụng.Tình trạng: Còn hàng
Tình trạng: Còn hàng
Tình trạng: Còn hàng
Nón NY Đỏ Đô N268 với chất liệu kaki thoáng mát, thấm hút mồ hôi, có độ bền cao. Nổi bật với màu đỏ đô sang trọng cùng logo NY cá tính, cách điệu phía trước và bên hông nón.Tình trạng: Còn hàng
Nón Màu Bò N225 kiểu mũ lưỡi trai cổ điển mang lại sự trẻ trung cho người dùng. Phần lưỡi trai cong tạo nên sự cuốn hút, màu bò mới và thời trang. Logo gắn ngay trước nón tạo điểm nhấn nhỏ. Chất liệu kaki thoáng mát, không tạo cảm giác hầm, bức bí khi đội nónTình trạng: Còn hàng
Nón Màu Cafe N231 màu cafe trẻ trung, tạo sự thanh lịch cho người đội. Logo thương hiệu trước nón và bên hong nón tạo điểm nhấn thu hút. Chất liệu kaki thấm hút mồ hôi tốt tạo sự thoải mái khi đội. Lưỡi trai cong tạo sự mạnh mẽ cho nón.Tình trạng: Còn hàng
Nón Tím N244 thiết kế đơn giản ít họa tiết, sử dụng một gam màu nhưng lại rất thu hút bởi màu sắc cá tính, đường nét tinh tế. Phần lưỡi trai cong, phối viền màu trắng cuốn hút. Chất liệu Kaki bền đẹp. Logo thương hiệu Nike nổi bật phía trước rất thời trang.Tình trạng: Còn hàng
Nón Xanh N337 với màu sắc ấn tượng và vô cùng bắt mắt, đường may đẹp. Thiết kế form dáng khá đơn giản và quen thuộc. Tạo điểm nhấn với hoạ tiết thêu chữ ở bên hông nón. Một item cá tính, cho bạn lựa chọn khi muốn tạo sự chú ý của mọi người.Tình trạng: Còn hàng
Tình trạng: Còn hàng
Tình trạng: Còn hàng
Kiểu nón Snapback hiện đại, thời trang với vành nón rộng. Màu trắng thanh lịch, cuốn hút với logo chữ được thêu rất tỉ mỉ ở mặt trước và bên hông nón. Chất liệu vải thoáng mát, không tạo cảm giác hầm, bức bí khi đội nón. Phía sau nón có phần điều chỉnh kích thước tùy theo kích cỡ của mỗi người. Nón có thể phối cùng nhiều trang phục và phụ kiện khác.Tình trạng: Còn hàng
Nón Xám Chuột Đậm N331 với màu xám chuột trơn trung tính, thích hợp cho cả nam và nữ. Nón được tạo điểm nhấn với những khuyên tròn ở vàng nón. Chất liệu thoáng mát, không gây cảm giác bức bí. Một item cá tính và đậm chất chơi.Tình trạng: Còn hàng
Nón Xanh Đen N318 với đường may khác màu nổi bật trên nền chất liệu kaki mềm mịn, thoáng mát. Vành nón cong và được may viền đẹp mắt. Mặt trước của nón được tạo điểm nhấn với logo chữ Tommy thêu thủ công rất tỉ mỉ. Form nón đẹp, mang nét bụi bặm, cá tính cho người dùng.Tình trạng: Còn hàng
Những ngày trời gió lạnh, hãy tung tăng xuống phố cùng Nón Len Đỏ N352 để thời tiết được trở nên ấm áp hơn với gam màu đỏ nóng bỏng. Nón với chất len dày dặn, mềm mịn, vành nón được tạo điểm nhấn với logo chữ tinh tế. Kiểu vân lạ mắt cùng những đường đan tỉ mỉ tạo nên một tổng thể hài hoà cho chiếc nón.Tình trạng: Còn hàng
Tình trạng: Còn hàng
Nón Gucci Nâu N264 thiết kế nón đơn giản, điểm nhấn chính là logo được gắn ngay giữa nón. Gam màu nâu sang trọng. Chất liệu kaki cao cấp, bền đẹp. Đường may cẩn thận, đẹp mắt tạo sự đẳng cấp cho người sử dụng.Tình trạng: Còn hàng
Nón Đen N332 nam tính, cuốn hút, đi kèm chất liệu nỉ mềm mại, lạ mắt. Tạo điểm nổi bật với hoạ tiết kim loại sáng bóng ở mặt trước nón. Một item cần có để tạo dựng phong cách riêng hay đơn giản là giữ cho tóc bạn được vào nếp gọn gàng.Tình trạng: Còn hàng
Tình trạng: Còn hàng
Nón Snapback Xám N359 kiểu dáng thời trang, bụi bặm đậm chất chơi. Chất liệu vải bền đẹp, giữ form nón hoàn hảo. Vành nón rộng, che nắng hiệu quả. Tạo điểm nhấn với phần logo được thêu tỉ mỉ, đẹp mắt phía trước và bên hông nón. Sắm ngay item này cho những ngày cuối tuần năng động của bạn nào!Tình trạng: Còn hàng
Nón Len Vàng N306 với màu vàng nhã nhặn, toát lên vẻ thanh lịch, làm dịu đi những cơn gió mùa lạnh. Chất len dày dặn, mềm mịn, kiểu vân dọc bắt mắt, những đường đan tỉ mỉ là ưu điểm đặc biệt của chiếc nón. Vành nón được tạo điểm nhấn với logo chữ tinh tế. Nón dạng ngắn với vành nón lật thành 2 lớp có thể kéo xuống phủ kín tai cho bạn sự ấm áp tối đa.Tình trạng: Còn hàng
Nón Len Đen N305 phối màu bắt mắt, nổi bật trông như một dải ngân hà nhiều màu sắc. Chất liệu len pha sợi kim tuyến, mềm mịn, dày dặn, giữ ấm hiệu quả cho bạn trong những ngày gió lạnh. Kiểu vân dọc bắt mắt kết hợp những mũi đan tỉ mỉ, vành nón dày dặn hơn và được tạo điểm nhấn với logo chữ thêu tinh tế. Nón dạng ngắn, màu sắc thu hút cho bạn đa dạng cách kết hợp với nhiều trang phục.Tình trạng: Còn hàng
Tình trạng: Còn hàng
Có một chiếc Nón Đen N325 thì bạn sẽ không cần lo lắng khi đi trời nắng hay lo tóc bị gió thổi tung. Nón được làm từ chất vải nỉ mịn và thoáng mát. Nón vừa với bất kỳ ai vì có phần điều chỉnh kích thước phía sau rất linh hoạt. Tạo điểm nhấn với hoạ tiết trắng xanh trên nền đen nổi bật.Tình trạng: Còn hàng
Tình trạng: Còn hàng


text:
Tải lại hoặc nghe phiên bản âm thanh. By reCAPTCHA™
Tải lại hoặc trở về dạng chữ. By reCAPTCHA™
Dãn cách tên bằng dấu phẩy(,).

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


text:
Cung cấp 0964603397 giá 430000 tại Xã Long Thới Huyện Nhà Bè TPHCM
0971609291 ………………giá………………. 430000
0978492692 ………………giá………………. 480000
0979397625 ………………giá………………. 430000
0971333235 ………………giá………………. 750000
0978420665 ………………giá………………. 430000
0967698709 ………………giá………………. 430000
0989312759 ………………giá………………. 430000
0978010896 ………………giá………………. 1300000
0984311208 ………………giá………………. 430000
0982604750 ………………giá………………. 430000
0962163977 ………………giá………………. 450000
0986836318 ………………giá………………. 430000
0988594298 ………………giá………………. 430000
0971333625 ………………giá………………. 450000
0961279988 ………………giá………………. 3100000
0961889724 ………………giá………………. 430000
0984911419 ………………giá………………. 430000
0982104239 ………………giá………………. 430000
0971333853 ………………giá………………. 450000
0978360191 ………………giá………………. 450000
0961652585 ………………giá………………. 450000
0975538998 ………………giá………………. 2500000
0961482799 ………………giá………………. 550000
0978465266 ………………giá………………. 430000
0989834949 ………………giá………………. 1300000
0976181295 ………………giá………………. 1200000
0935931997 ………………giá………………. 1500000
0904921950 ………………giá………………. 1400000
0961180989 ………………giá………………. 1200000
0982976600 ………………giá………………. 550000
0934919929 ………………giá………………. 3950000
0981121194 ………………giá………………. 1200000
0948124919 ………………giá………………. 430000
0979666851 ………………giá………………. 450000
0978080297 ………………giá………………. 1000000
01697702266 ………………giá………………. 450000
0948160692 ………………giá………………. 599000
0948051090 ………………giá………………. 599000
0989491180 ………………giá………………. 450000
0975674969 ………………giá………………. 450000
Ngay bây giờ, quý khách hàng đã có thể mua sim số đẹp, Cho dù bạn ở đâu và bất cứ lúc nào trên mọi miền tổ quốc cũng đừng ngần ngại, vì chỉ với 1 cú lick chuột bạn cũng đã đặt mua ngay được 1 chiếc sim số đẹp giá rẻ nhất. Trường hợp bạn đã tìm được sim số đẹp ở tại trang này đừng ngần ngại hãy liên hệ với cửa hàng chúng tôi theo số điện thoại 0907171717 - 0917021455 để được tư vấn thêm.
0918501356 ………………giá………………. 2000000
0947328558 ………………giá………………. 1100000
0942226463 ………………giá………………. 1300000
0912357526 ………………giá………………. 1100000
0979266538 ………………giá………………. 1700000
0985890110 ………………giá………………. 2600000
0979279055 ………………giá………………. 2500000
01999552277 ………………giá………………. 1500000
0988651954 ………………giá………………. 2600000
0918448357 ………………giá………………. 2600000
01266661678 ………………giá………………. 1500000
0985920440 ………………giá………………. 2300000
0944359229 ………………giá………………. 1700000
0912380600 ………………giá………………. 1100000
0904964049 ………………giá………………. 720000
0918522301 ………………giá………………. 1200000
0943333761 ………………giá………………. 1100000
0943766363 ………………giá………………. 1700000
0912399149 ………………giá………………. 1100000
0946661898 ………………giá………………. 1300000
0978492692 ………………giá………………. 480000
0979397625 ………………giá………………. 430000
0971333235 ………………giá………………. 750000
0978420665 ………………giá………………. 430000
0967698709 ………………giá………………. 430000
0989312759 ………………giá………………. 430000
0978010896 ………………giá………………. 1300000
0984311208 ………………giá………………. 430000
0982604750 ………………giá………………. 430000
0962163977 ………………giá………………. 450000
0986836318 ………………giá………………. 430000
0988594298 ………………giá………………. 430000
0971333625 ………………giá………………. 450000
0961279988 ………………giá………………. 3100000
0961889724 ………………giá………………. 430000
0984911419 ………………giá………………. 430000
0982104239 ………………giá………………. 430000
0971333853 ………………giá………………. 450000
0978360191 ………………giá………………. 450000
0961652585 ………………giá………………. 450000
0975538998 ………………giá………………. 2500000
0961482799 ………………giá………………. 550000
0978465266 ………………giá………………. 430000
0989834949 ………………giá………………. 1300000
0976181295 ………………giá………………. 1200000
0935931997 ………………giá………………. 1500000
0904921950 ………………giá………………. 1400000
0961180989 ………………giá………………. 1200000
0982976600 ………………giá………………. 550000
0934919929 ………………giá………………. 3950000
0981121194 ………………giá………………. 1200000
0948124919 ………………giá………………. 430000
0979666851 ………………giá………………. 450000
0978080297 ………………giá………………. 1000000
01697702266 ………………giá………………. 450000
0948160692 ………………giá………………. 599000
0948051090 ………………giá………………. 599000
0989491180 ………………giá………………. 450000
0975674969 ………………giá………………. 450000
Ngay bây giờ, quý khách hàng đã có thể mua sim số đẹp, Cho dù bạn ở đâu và bất cứ lúc nào trên mọi miền tổ quốc cũng đừng ngần ngại, vì chỉ với 1 cú lick chuột bạn cũng đã đặt mua ngay được 1 chiếc sim số đẹp giá rẻ nhất. Trường hợp bạn đã tìm được sim số đẹp ở tại trang này đừng ngần ngại hãy liên hệ với cửa hàng chúng tôi theo số điện thoại 0907171717 - 0917021455 để được tư vấn thêm.
0918501356 ………………giá………………. 2000000
0947328558 ………………giá………………. 1100000
0942226463 ………………giá………………. 1300000
0912357526 ………………giá………………. 1100000
0979266538 ………………giá………………. 1700000
0985890110 ………………giá………………. 2600000
0979279055 ………………giá………………. 2500000
01999552277 ………………giá………………. 1500000
0988651954 ………………giá………………. 2600000
0918448357 ………………giá………………. 2600000
01266661678 ………………giá………………. 1500000
0985920440 ………………giá………………. 2300000
0944359229 ………………giá………………. 1700000
0912380600 ………………giá………………. 1100000
0904964049 ………………giá………………. 720000
0918522301 ………………giá………………. 1200000
0943333761 ………………giá………………. 1100000
0943766363 ………………giá………………. 1700000
0912399149 ………………giá………………. 1100000
0946661898 ………………giá………………. 1300000
0 nhận xét:
Đăng nhận xét

markdown:
##
[Cung cấp 0964603397 giá 430000 tại Xã Long Thới Huyện Nhà Bè TPHCM](http://aa.sim5.net/2016/10/cung-cap-0964603397-gia-430000-tai-xa.html)
0971609291 ………………giá………………. 430000
0978492692 ………………giá………………. 480000
0979397625 ………………giá………………. 430000
0971333235 ………………giá………………. 750000
0978420665 ………………giá………………. 430000
0967698709 ………………giá………………. 430000
0989312759 ………………giá………………. 430000
0978010896 ………………giá………………. 1300000
0984311208 ………………giá………………. 430000
0982604750 ………………giá………………. 430000
0962163977 ………………giá………………. 450000
0986836318 ………………giá………………. 430000
0988594298 ………………giá………………. 430000
0971333625 ………………giá………………. 450000
0961279988 ………………giá………………. 3100000
0961889724 ………………giá………………. 430000
0984911419 ………………giá………………. 430000
0982104239 ………………giá………………. 430000
0971333853 ………………giá………………. 450000
0978360191 ………………giá………………. 450000
0961652585 ………………giá………………. 450000
0975538998 ………………giá………………. 2500000
0961482799 ………………giá………………. 550000
0978465266 ………………giá………………. 430000
0989834949 ………………giá………………. 1300000
0976181295 ………………giá………………. 1200000
0935931997 ………………giá………………. 1500000
0904921950 ………………giá………………. 1400000
0961180989 ………………giá………………. 1200000
0982976600 ………………giá………………. 550000
0934919929 ………………giá………………. 3950000
0981121194 ………………giá………………. 1200000
0948124919 ………………giá………………. 430000
0979666851 ………………giá………………. 450000
0978080297 ………………giá………………. 1000000
01697702266 ………………giá………………. 450000
0948160692 ………………giá………………. 599000
0948051090 ………………giá………………. 599000
0989491180 ………………giá………………. 450000
0975674969 ………………giá………………. 450000
Ngay bây giờ, quý khách hàng đã có thể mua sim số đẹp, Cho dù bạn ở đâu và bất cứ lúc nào trên mọi miền tổ quốc cũng đừng ngần ngại, vì chỉ với 1 cú lick chuột bạn cũng đã đặt mua ngay được 1 chiếc sim số đẹp giá rẻ nhất. Trường hợp bạn đã tìm được sim số đẹp ở tại trang này đừng ngần ngại hãy liên hệ với cửa hàng chúng tôi theo số điện thoại 0907171717 - 0917021455 để được tư vấn thêm.
0918501356 ………………giá………………. 2000000
0947328558 ………………giá………………. 1100000
0942226463 ………………giá………………. 1300000
0912357526 ………………giá………………. 1100000
0979266538 ………………giá………………. 1700000
0985890110 ………………giá………………. 2600000
0979279055 ………………giá………………. 2500000
01999552277 ………………giá………………. 1500000
0988651954 ………………giá………………. 2600000
0918448357 ………………giá………………. 2600000
01266661678 ………………giá………………. 1500000
0985920440 ………………giá………………. 2300000
0944359229 ………………giá………………. 1700000
0912380600 ………………giá………………. 1100000
0904964049 ………………giá………………. 720000
0918522301 ………………giá………………. 1200000
0943333761 ………………giá………………. 1100000
0943766363 ………………giá………………. 1700000
0912399149 ………………giá………………. 1100000
0946661898 ………………giá………………. 1300000
0978492692 ………………giá………………. 480000
0979397625 ………………giá………………. 430000
0971333235 ………………giá………………. 750000
0978420665 ………………giá………………. 430000
0967698709 ………………giá………………. 430000
0989312759 ………………giá………………. 430000
0978010896 ………………giá………………. 1300000
0984311208 ………………giá………………. 430000
0982604750 ………………giá………………. 430000
0962163977 ………………giá………………. 450000
0986836318 ………………giá………………. 430000
0988594298 ………………giá………………. 430000
0971333625 ………………giá………………. 450000
0961279988 ………………giá………………. 3100000
0961889724 ………………giá………………. 430000
0984911419 ………………giá………………. 430000
0982104239 ………………giá………………. 430000
0971333853 ………………giá………………. 450000
0978360191 ………………giá………………. 450000
0961652585 ………………giá………………. 450000
0975538998 ………………giá………………. 2500000
0961482799 ………………giá………………. 550000
0978465266 ………………giá………………. 430000
0989834949 ………………giá………………. 1300000
0976181295 ………………giá………………. 1200000
0935931997 ………………giá………………. 1500000
0904921950 ………………giá………………. 1400000
0961180989 ………………giá………………. 1200000
0982976600 ………………giá………………. 550000
0934919929 ………………giá………………. 3950000
0981121194 ………………giá………………. 1200000
0948124919 ………………giá………………. 430000
0979666851 ………………giá………………. 450000
0978080297 ………………giá………………. 1000000
01697702266 ………………giá………………. 450000
0948160692 ………………giá………………. 599000
0948051090 ………………giá………………. 599000
0989491180 ………………giá………………. 450000
0975674969 ………………giá………………. 450000
Ngay bây giờ, quý khách hàng đã có thể mua sim số đẹp, Cho dù bạn ở đâu và bất cứ lúc nào trên mọi miền tổ quốc cũng đừng ngần ngại, vì chỉ với 1 cú lick chuột bạn cũng đã đặt mua ngay được 1 chiếc sim số đẹp giá rẻ nhất. Trường hợp bạn đã tìm được sim số đẹp ở tại trang này đừng ngần ngại hãy liên hệ với cửa hàng chúng tôi theo số điện thoại 0907171717 - 0917021455 để được tư vấn thêm.
0918501356 ………………giá………………. 2000000
0947328558 ………………giá………………. 1100000
0942226463 ………………giá………………. 1300000
0912357526 ………………giá………………. 1100000
0979266538 ………………giá………………. 1700000
0985890110 ………………giá………………. 2600000
0979279055 ………………giá………………. 2500000
01999552277 ………………giá………………. 1500000
0988651954 ………………giá………………. 2600000
0918448357 ………………giá………………. 2600000
01266661678 ………………giá………………. 1500000
0985920440 ………………giá………………. 2300000
0944359229 ………………giá………………. 1700000
0912380600 ………………giá………………. 1100000
0904964049 ………………giá………………. 720000
0918522301 ………………giá………………. 1200000
0943333761 ………………giá………………. 1100000
0943766363 ………………giá………………. 1700000
0912399149 ………………giá………………. 1100000
0946661898 ………………giá………………. 1300000
## 0 nhận xét:
## Đăng nhận xét

Server: GSE

X-Content-Type-Options: nosniff

X-XSS-Protection: 1; mode=block


text:
Tủ ghép đa năng mã TG009 gồm:
+ 30 miếng ghép hình vuông 36x36cm
+ 8 miếng ghép cửa vuông hình thú 36x36cm
+ 30 chốt
CỐT GỖ MDF LÕI XANH
SƠN PHỦ PU CAO CẤP
MÀU SẮC NHẬN LÀM THEO YÊU CẦU
Hình ảnh thực tế lắp đặt tại nhà khách hàng của ALO123
Chuyên sản xuất kệ gỗ treo tuờng, kệ trang trí, Hà nội, Hồ chí minh, sài gòn,....
tấm vivaboard | tấm smartboard | tấm smileboard | tấm duraflex | tấm xi măng
Hỗ trợ trực tuyến
Liên kế website :
SẮT THÉP XÂY DỰNG | SẮT THÉP MIỀN NAM | SẮT THÉP POMINA | SẮT THÉP VIỆT NHẬT | BÁO GIÁ SẮT THÉP XÂY DỰNG

Server: nginx


text:
Chi nhánh I Công ty Trúc Anh
Công ty Trúc Anh vừa mở chi nhánh 1 tại số: 53F/5- Đ. Tôn Đức Thắng- F7- TP. Bạc Liêu, cách ngã ba xe cảng khoảng 100m hướng vào khu địa ốc. Nhằm phục vụ bà con tốt hơn trong việc trao đổi, sử dụng sản phẩm của công ty.
Mọi chi tiết xin liên hệ:
Địa chỉ: 53F/5 Đường Tôn Đức Thắng- F7- TP. Bạc Liêu.
ĐT: 0291 3.959.959- Fax: 0291 3.959.979
Xem bản đồ đường đi đến Công ty
Rất hân hạnh được phục vụ quý khách!!!
Ý kiến bạn đọc

markdown:
*Chi nhánh I Công ty Trúc Anh*
**Công ty Trúc Anh vừa mở ** **chi nhánh 1** ** tại số: 53F/5- Đ. Tôn Đức Thắng- F7- TP. Bạc Liêu, cách ngã ba xe cảng khoảng 100m hướng vào khu địa ốc. Nhằm phục vụ bà con tốt hơn trong việc trao đổi, sử dụng sản phẩm của công ty.** **Mọi chi tiết xin liên hệ:** **Địa chỉ: 53F/5 Đường Tôn Đức Thắng- F7- TP. Bạc Liêu.**
**ĐT: 0291 3.959.959- Fax: 0291 3.959.979** **Xem bản đồ đường đi đến Công ty** **Rất hân hạnh được phục vụ quý khách!!!**

Cache-Control: private, pre-check=0, post-check=0, max-age=0

Set-Cookie: nv4c_j55wa_statistic_vi=l5ZumplmnJRmmA%2C%2C; expires=Tue, 23-May-2017 17:22:23 GMT; Max-Age=1800; path=/trucanh/; domain=.bacsitom-trucanh.com.vn; httponly

Content-Language: vi


text:
(Baoquangngai.vn)- Chiều 9.1, Đoàn công tác của HĐND tỉnh do Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng, Chủ tịch HĐND tỉnh Bùi Thị Quỳnh Vân dẫn đầu đã về trao quà Tết cho gia đình chính sách, hộ nghèo tại xã Tịnh Thọ, Tịnh Giang (Sơn Tịnh).
Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng, Chủ tịch HĐND tỉnh Bùi Thị Quỳnh Vân cùng Đoàn đã trực tiếp đến thăm hỏi sức khỏe và trao quà cho gia đình Mẹ Việt Nam Anh hùng Nguyễn Thị Sang, 95 tuổi, ở thôn Thọ Trung, cùng nhiều gia đình là hộ nghèo khác trong ở xã Tịnh Thọ. Còn tại xã Tịnh Giang, đoàn cũng đã trao 100 suất cho gia đình chính sách, hộ nghèo tại UBND xã. Tổng kinh phí cho đợt trao quà lần này là 100 triệu đồng, với 200 suất, mỗi suất trị giá 500 nghìn đồng.
Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng, Chủ tịch HĐND tỉnh Bùi Thị Quỳnh Vân, chia sẻ: “Trong đợt mưa lũ vừa qua, xã Tịnh Thọ và Tịnh Giang tuy không thiệt hại nặng như nhiều địa phương khác nhưng sản xuất nông nghiệp cũng như đời sống người dân cũng bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Những suất quà được trao tặng nhằm san sẻ phần nào khó khăn để bà con đón một cái Tết thật vui tươi, phấn khởi.
Tin, ảnh: Thiên Hậu

markdown:
**(Baoquangngai.vn)- Chiều 9.1, Đoàn công tác của HĐND tỉnh do Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng, Chủ tịch HĐND tỉnh Bùi Thị Quỳnh Vân dẫn đầu đã về trao quà Tết cho gia đình chính sách, hộ nghèo tại xã Tịnh Thọ, Tịnh Giang (Sơn Tịnh).**
|TIN LIÊN QUAN|
Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng, Chủ tịch HĐND tỉnh Bùi Thị Quỳnh Vân cùng Đoàn đã trực tiếp đến thăm hỏi sức khỏe và trao quà cho gia đình Mẹ Việt Nam Anh hùng Nguyễn Thị Sang, 95 tuổi, ở thôn Thọ Trung, cùng nhiều gia đình là hộ nghèo khác trong ở xã Tịnh Thọ. Còn tại xã Tịnh Giang, đoàn cũng đã trao 100 suất cho gia đình chính sách, hộ nghèo tại UBND xã. Tổng kinh phí cho đợt trao quà lần này là 100 triệu đồng, với 200 suất, mỗi suất trị giá 500 nghìn đồng.
|Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng, Chủ tịch HĐND tỉnh Bùi Thị Quỳnh Vân trao quà cho Mẹ Việt Nam Anh hùng Nguyễn Thị Sang.|
Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng, Chủ tịch HĐND tỉnh Bùi Thị Quỳnh Vân, chia sẻ: “Trong đợt mưa lũ vừa qua, xã Tịnh Thọ và Tịnh Giang tuy không thiệt hại nặng như nhiều địa phương khác nhưng sản xuất nông nghiệp cũng như đời sống người dân cũng bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Những suất quà được trao tặng nhằm san sẻ phần nào khó khăn để bà con đón một cái Tết thật vui tươi, phấn khởi.
|Trao quà Tết cho người dân xã Tịnh Giang.|**Tin, ảnh: Thiên Hậu**

Content-Type: text/html

Accept-Ranges: bytes


text:
Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng gặp mặt và chúc Tết cán bộ, công chức, người lao động Văn phòng Trung ương Đảng. Ảnh : Trí Dũng – TTXVN.
Cách đây đúng 60 năm, tròn một lục thập hoa giáp, Tết Ất Mùi năm 1955, VNTTX từ chiến khu trở về Hà Nội, vừa tiếp quản trụ sở số 5 Lý Thường Kiệt được mấy tháng.
Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc sẽ thăm chính thức Hợp chúng quốc Hoa Kỳ từ ngày 29 - 31/5/2017.
Nhìn lại chặng đường 10 năm gia nhập Tổ chức Thương mại thế giới (WTO), Việt Nam đã phát triển mạnh mẽ hơn nhờ mở rộng quan hệ và chính sách đổi mới.
Đường ĐT 741 đoạn qua địa bàn tỉnh Bình Phước dài hơn 20km, là tuyến đường huyết mạch nối Bình Phước với Tây Nguyên và Bình Dương, TP Hồ Chí Minh vừa hoàn thành nâng cấp trải thảm nhựa đầu năm 2017 để kịp đưa vào sử dụng chào mừng 20 năm tái lập tỉnh với kinh phí hàng trăm tỷ đồng.
Ngày 17/5/2017, một sự kiện được coi là “Hội nghị Diên Hồng” về kinh tế đã diễn ra tại Thủ đô Hà Nội – “Hội nghị Thủ tướng Chính phủ với doanh nghiệp” lần thứ hai.
Thủ tướng Chính phủ vừa ký Chỉ thị 21/CT-TTg về việc tiếp tục tăng cường công tác chăm sóc người có công với cách mạng, thiết thực kỷ niệm 70 năm ngày Thương binh - Liệt sĩ (27/7/1947 - 27/7/2017).

Connection: Keep-Alive


text:
Tin mới nhất
- Sáng tạo: Nuốt bóng giảm 1/3 trọng lượng mỡ thừa trong cơ thể
- Ngộ xong chúng ta sẽ thấy cuộc sống nhẹ nhàng vô cùng
- Bạn có biết 4 loại thực phẩm nào không tốt cho xương?
- Ngũ công bát pháp bài nhập môn cơ bản của thái cực quyền
- Khởi động: Bài tập đầu tiên cho người học Thái cực quyền dưỡng sinh cơ bản
- Thái cực quyền giúp phụ nữ ung thư vú ngủ ngon giấc
- WHO cảnh báo dịch bệnh Ebola có nguy cơ bùng phát trở lại
- Chị em nên cẩn trọng khi dùng kem chống nắng
Tin y học Giới thiệu Triệu chứng Trẻ em Bà bầu Nữ Nam Sống khoẻ Tâm thần và tình dục Mẹo vặt Thư giãn
Video gallery
Tin nổi bật
Đọc nhiều nhất

markdown:
Tin mới nhất
[Sáng tạo: Nuốt bóng giảm 1/3 trọng lượng mỡ thừa trong cơ thể](/cham-soc-sacdep/Sang-tao-Nuot-bong-giam-13-trong-luong-mo-thua-trong-co-the/49/19287/23-5-2017.htm) [Ngộ xong chúng ta sẽ thấy cuộc sống nhẹ nhàng vô cùng](/suy-ngam/Ngo-xong-chung-ta-se-thay-cuoc-song-nhe-nhang-vo-cung/194/19280/22-5-2017.htm) [Bạn có biết 4 loại thực phẩm nào không tốt cho xương?](/suckhoe/Ban-co--biet-4-loai-thuc-pham-nao-khong-tot-cho-xuong/168/19278/22-5-2017.htm) [Ngũ công bát pháp bài nhập môn cơ bản của thái cực quyền](/duong-sinh/Ngu-cong-bat-phap-bai-nhap-mon-co-ban-cua-thai-cuc-quyen/55/19271/19-5-2017.htm) [Khởi động: Bài tập đầu tiên cho người học Thái cực quyền dưỡng sinh cơ bản](/duong-sinh/Khoi-dong-Bai-tap-dau-tien-cho-nguoi-hoc-Thai-cuc-quyen-duong-sinh-co-ban/55/19269/18-5-2017.htm) [Thái cực quyền giúp phụ nữ ung thư vú ngủ ngon giấc](/duong-sinh/Thai-cuc-quyen-giup-phu-nu-ung-thu-vu-ngu-ngon-giac/55/19267/18-5-2017.htm) [WHO cảnh báo dịch bệnh Ebola có nguy cơ bùng phát trở lại](/Xa-Hoi/WHO-canh-bao-dich-benh-Ebola-co-nguy-co-bung-phat-tro-lai/92/19265/15-5-2017.htm) [Chị em nên cẩn trọng khi dùng kem chống nắng](/cham-soc-sacdep/Chi-em-nen-can-trong-khi-dung-kem-chong-nang/49/19264/15-5-2017.htm) [Tin y học] [Giới thiệu](/Gioi-thieu/2.htm) [Triệu chứng](/Trieu-chung/4.htm) [Trẻ em](/Tre-em/7.htm) [Bà bầu](/Ba-bau/8.htm) [Nữ](/Nu/10.htm) [Nam](/nam/9.htm) [Sống khoẻ](/Song-khoe-manh/12.htm) [Tâm thần và tình dục](/tam-than-va-tinh-duc/15.htm) [Mẹo vặt](/Meo-vat/17.htm) [Thư giãn](/Thu-gian/18.htm)
Video gallery
Tin nổi bật
Đọc nhiều nhất


text:
Quy tụ nhiều nghệ sĩ từ khắp nơi trên thế giới, sự kiện là cơ hội để khán giả Việt gần gũi, trải nghiệm với loại hình âm nhạc hàn lâm.
Chuyện giới tính, Truyện tình yêu TEEN

WARC-Truncated: length

Server: cloudflare-nginx

Set-Cookie: __cfduid=df1c94d15bb9a504d806457ca58c2bd621495558507; expires=Wed, 23-May-18 16:55:07 GMT; path=/; domain=.kenh12.com; HttpOnly


text:
Sáng nay tôi đọc được stt của anh Hoàng Minh Châu về một case study (tình huống) giải quyết bài toán Nhân sự của Ngân hàng. Theo stt của anh thì đây là một tình huống thực tế và đơn vị có tình huống đã giải và thành công. Tôi cũng có chút lạm bàn nhưng trước hết thân mời cả nhà cùng đọc (mạn phép anh Châu được share stt của anh lên đây).
LÀM GÌ ĐỂ GIỮ CÁN BỘ GIỎI?
AXX là một ngân hàng cổ phần lớn ở Việt Nam.
Chính sách tuyển dụng của họ là tìm kiếm những nhân sự tốt nhất trong lĩnh vực ngân hàng tài chính. Để thực thi chính sách này, miêu tả công việc của hầu hết vị trí trong ngân hàng này đều yêu cầu ứng viên tối thiểu phải tốt nghiệp đại học tài chính ngân hàng. Họ lại có chương trình đào tạo nội bộ rất chuyên nghiệp. Vì thế độ ngũ nhân sự của ngân hàng này thực sự giỏi giang, thành thạo công việc, lại có bằng cấp cao.
Nhưng ngân hàng AXX gặp phải một vấn đề nan giải. Cán bộ của họ là đối tượng lôi kéo của rất nhiều ngân hàng khác. Những ngân hàng này không đầu tư cho các chương trình tuyển dụng và đào tạo nội bộ tốn kém. Họ chỉ chú tâm lôi kéo cán bộ có kinh nghiệm bằng một chiêu thức đơn giản là trả lương cao hơn. Và chiêu thức này tỏ ra vô cùng hiệu nghiệm.
Ngân hàng AXX đã áp dụng nhiều biện pháp, như cải thiện môi trường làm việc, xây dựng văn hoá doanh nghiệp, điều chỉnh thu nhập..., nhưng không mấy hiệu quả. Tỷ lệ nghỉ việc vẫn rất cao.
Theo bạn, ngân hàng AXX phải làm gì?
-------------
Ngân hàng AXX sau đó đã có một quyết định đúng: tìm tư vấn quốc tế. Ngân hàng là một nghề mang tính toàn cầu, nhiều kinh nghiệm quốc tế có thể vận dụng tốt cho bất cứ quốc gia nào. Tình cờ, tôi có quen chuyên gia tư vấn này, nên biết được chi tiết câu chyện cải tổ nhân sự của ngân hàng AXX.
Việc đầu tiên là đánh giá chi phí nhân viên. Theo số liệu của nhà tư vấn, chi phí nhân viên của ngân hàng AXX không thấp hơn chi phí nhân viên của các ngân hàng khác, nhưng lương của cán bộ AXX không cạnh tranh vì ngân hàng đã dành quá nhiều chi phí cho công tác tuyển dụng và đào tạo:
- Để có được nhân viên tốt, AXX đã tiến hành công tác tuyển dụng tốn kém, bao gồm tuyển dụng nhiều hơn, thử việc lâu hơn để chọn được một nhân viên.
- Để có được nhân viên thành thạo trong công việc, AXX đã triển khai chương trình đào tạo nội bộ kéo dài tới hai tháng.
- Tỷ lệ nghỉ việc cao, nên ngân hàng liên tục phải tuyển dụng và đào tạo mới, thay thế cho các nhân viên nghỉ việc, khiến cho những chi phí này càng cao hơn.
Nhà tư vấn đề xuất ba hướng hành động:
1. Thay đổi chính sách tuyển dụng từ "Tìm kiếm những nhân sự tốt nhất trong lĩnh vực ngân hàng tài chính" thành "Tìm kiếm nhân sự phù hợp cho từng vị trí trong ngân hàng".
2. Rà soát lại các miêu tả công việc để tuyển dụng nhân sự phù hợp.
3. Để giữ được cán bộ giỏi, ngoài các biện pháp định tính như: điều kiện làm việc tốt, môi trường văn hoá thân thiện, cơ hội thăng tiến rõ ràng... thì điều quan trọng nhất vẫn là định lượng: AXX không được mất khả năng cạnh tranh về lương đối với những vị trí nhân sự quan trọng.
Sau khi rà soát kỹ lưỡng các miêu tả công việc thông qua việc phỏng vấn các lãnh đạo, nhân viên và ý kiến chuyên gia,... nhóm Cải tổ đã phát hiện ra, 80% công việc tại AXX không thực sự đòi hỏi ứng viên phải tốt nghiệp đại học tài chính ngân hàng. Với quy trình ổn định của ngân hàng, cộng với sự hỗ trợ của phần mềm, ứng viên tốt nghiệp trung học là có thể làm tốt công việc sau hai tháng huấn luyện nội bộ.
Nhóm cải tổ đã tiến hành nhiều công việc:
- Viết lại các miêu tả công việc.
- Thay đổi quy trình tuyển dụng theo hai nhánh: tuyển dụng thông thường (cho 80% vị trí công việc) và tuyển dụng đặc biệt (cho 20% vị trí còn lại).
- Thay đổi chương trình đào tạo cho phù hợp với các ứng viên mới với trình độ trung học phổ thông.
- Điều chỉnh thu nhập cạnh tranh cho những vị trí quan trọng.
Sự cải tổ đã mang lại những kết quả cao hơn kỳ vọng:
1. Tỷ lệ nghỉ việc của nhóm 80% giảm, do nhân sự không tốt nghiệp đại học tài chính ngân hàng, không phải là đối tượng lôi kéo của các ngân hàng khác. Những nhân viên trình độ trung học cũng yên tâm hơn với công việc trong một ngân hàng.
2. Chi phí cho tuyển dụng của nhóm 80% giảm.
3. Chi phí lương của nhóm 80% giảm, do đầu vào có trình độ trung học.
4. Chi phí đào tạo không tăng.
5. Chi phí lương cho nhóm 20% tăng, đủ sức cạnh tranh với các ngân hàng khác.
6. Tổng chi phí nhân viên không tăng.
7. Giữ được nhân sự ổn định.
Đây là một tình huống đã xảy ra trong thực tế mà bạn tôi chia sẻ lại.
Bạn tôi nói: "Muốn giữ cán bộ giỏi thì công ty phải làm nhiều việc. Nhưng có một việc chúng ta không thể lẩn tránh: đó là lương phải cạnh tranh. Những nhân sự tốt đều có thị giá. Người thông minh luôn biết giá trị của mình. Nếu công ty tôn trọng họ, thì phải biết giá trị của họ. Lúc công ty gặp khó khăn, có thể yêu cầu họ chia sẻ. Còn bình thường thì đừng bắt họ vì yêu mến công ty mà phải chịu thiệt".
Không một công ty nào có thể tăng budget chi phí nhân viên lên vô hạn. Nhưng một công ty mạnh thì phải có khả năng đưa ra mức lương cạnh tranh cho những vị trí quan trọng (nhóm 20%). Để đạt được điều này, chỉ có một biện pháp khả dĩ là: tối ưu hoá chi phí cho những vị trí công việc phổ thông (nhóm 80%).
Cấu trúc lương tích cực phải là: có khả năng cạnh tranh cao trong nhóm 20% - cạnh tranh ở chỗ cần cạnh tranh!
Cấu trúc lương tiêu cực sẽ là: chỉ có khả năng cạnh tranh cao trong nhóm 80% - cạnh tranh ở chỗ không cần cạnh tranh!
Hi vọng các doanh nghiệp có thể tham khảo kinh nghiệm này.
Nguồn: facebook.com/HMinhChau/posts/10207097241533003
Lời bình: Đọc xong tình huống, với kiến thức bản thân tôi thấy có rất nhiều điểm cần bàn. Đầu tiên là thay đổi quan điểm: "Tìm kiếm những nhân sự tốt nhất trong lĩnh vực ngân hàng tài chính" thành "Tìm kiếm nhân sự phù hợp cho từng vị trí trong ngân hàng". Đây là quan điểm đi đâu người ta cũng nói nhan nhản. Tôi cũng nói như thế trước đây. Giờ tôi có quan điểm khác. Quan điểm của tôi ngược lại: môi trường phải toàn người giỏi thì mới giữ chân được người giỏi. Đây là lý do: Sếp phụ trách Nhân sự của Google tiết lộ 2 bí mật giữ người tài ( http://goo.gl/DARv32 )
Vấn đầu tiên dẫn tới vấn đề thứ 2. Cái này tôi không bàn đến. Nhưng nếu như không thay đổi quan điểm thì giải pháp nào sẽ thay thế cho nó ? Đây là câu hỏi bỏ ngỏ chúng ta sẽ bàn tiếp ở dưới. Giờ sang giải pháp 3: tăng lương cho các vị trí quan trọng. Đây là điều tôi đồng ý. Câu truyện đặt ra là tăng lương cho vị trí quan trọng ngang hoặc hơn thị trường thì sẽ kéo chi phí tăng. Trong khi ngân sách chỉ có vậy. Giờ thì phải làm sao ? Đây có lẽ là nguyên nhân phải đưa ra giải pháp 1: thay đổi quan điểm tuyển dụng.
Từ thay đổi quan điểm tuyển dụng, tăng lương cho vị trí quan trọng dẫn tới sẽ phải:
- Giảm chi phí cho tuyển dụng nhóm 80%.
- Giảm chi phí lương của nhóm 80% giảm (do đầu vào có trình độ trung học).
Trong bài viết nói: Chi phí đào tạo không tăng. Nếu giảm 2 chi phí trên đủ bù cho tăng chi phí lương nhân sự quan trọng thì sẽ không cần giảm chi phí đào tạo. Chi phí đào tạo sẽ không thể tăng được vì ngân sách đã duyệt từng đó bất kể nhân sự đầu vào có thế nào. Tuy nhiên đào tạo là bài toán dài hạn không phải ngắn hạn nên tôi e rằng sẽ có rủi ro. Nhân lực có trình độ trung học khác so với nhân lực trình độ đại học. Ít nhất là họ hơn các kiến thức nền tảng. Vì thế bộ phận đào tạo sẽ đỡ mất công để giải thích các vấn đề cơ bản (tiết kiệm hơn). Do đó nếu đào tạo không tăng chi phí thì rõ ràng năng suất lao động sẽ giảm (trong dài hạn). Tôi tiếp tục nhớ đến bài viết này: Mối quan hệ giữa chiến lược doanh thu với quỹ lương, tuyển dụng, đào tạo và đánh giá thành tích ? ( http://goo.gl/CxCvaB )
Theo dõi facebook của anh Châu, tôi thấy có bạn Xô NV hỏi: "Cảm ơn chia sẻ rất hay của anh ạ. Em muốn hỏi thêm về case study này: Liệu có xây dựng cơ hội thăng tiến cho các nhân viên thuộc 80% kia không ạ? Hay chỉ giữ họ ở một vị trí họ đc tuyển vào? Ở đây em muốn nói tới sức ỳ khi ngồi qua lâu ở một vị trí nhân viên ạ. Em cảm ơn." Anh Châu trả lời rất ngoại giao: "Sự thăng tiến của nhân viên trong nhóm 80% trước tiên phải phụ thuộc vào chính bản thân họ. Chỉ khi họ vươn lên, lọt vào top trên, thì công ty mới có thể hỗ trợ tiếp." Còn tôi thì: "Không có bạn ạ. Vì ngân hàng này đã đi theo bước các Ngân hàng khác: đi vợt. : )".
Diễn giải ý của tư vấn trong tình huống trên, tôi nghĩ có thể hiểu rằng: Tốt nhất là đừng cho nhân viên ôm nhiều việc nữa, tách ra thành những công việc nào ít hàm lượng chất xám và nhiều chất xám rồi phân cho từng nhóm nhân lực phù hợp. Sau đó hạ lương của những người làm các công việc ít hàm lượng chất xám và tăng lương cho những người làm các công việc có nhiều yếu tố quan trọng. Đây là cách hay nhưng rốt cuộc thì Ngân hàng này cũng giống như các NH khác đó là tìm cách "đi vợt" nhân sự giỏi từ các nơi khác thay vì đào tạo ra. Nói vui là chiến lược chuyển từ: gieo trồng sang săn bắn. Rồi họ lại dính bài toán tuyển không ra nổi nhân sự giỏi, tăng lương đuổi theo thị trường. Ít nhất là 2 bài toán đó.
Vậy thì lời giải nào cho bài toán trên nếu như không đi săn bắn? Tôi thấy gieo trồng là một chiến lược tốt (ít nhất là trong dài hạn). Tổ chức sẽ không lo thiếu người tài vì là "của nhà trồng được". Mất người này ta có người khác lên thay. Và tổ chức đó còn có tiếng là đào tạo cho thị trường. Chúng ta có một cái bánh lớn cần đưa cho nhân viên sao cứ phải là lương?. Lương chỉ là 1 phần mà thôi: http://goo.gl/hOvYvJ
Danh tiếng công ty
– Quy mô & doanh thu lớn
– Thương hiệu, sản phẩm / dịch vụ thành công
– Đổi mơi và phát triển nhanh
– Có tinh thần làm chủ và hướng tới khách hàng
– Trách nhiệm xã hội tốt
– Phát triển bền vững với môi trường
– Đạo đức và chính trực
– Công ty đa quốc gia
Chất lượng công việc và cuộc sống
– Chương trình chăm sóc sức khỏe và đời sống tốt
– Chương trình chăm sóc gia đình tốt
– Công việc linh hoạt
– Khối lượng công việc cân bằng và có thể kiểm soát được
– Văn phòng đẹp, tại vị trí thuận lợi
– Môi trường làm việc an toàn
– Trang thiết bị và đội ngũ hỗ trợ hiệu quả
– Chương trình hỗ trợ tài chính công việc và cuộc sống.
Đội ngũ lãnh đạo
– Đội ngũ lãnh đạo giỏi
– Tầm nhìn gây cảm hứng và chiến lược rõ ràng
– Khả năng gắn kết nhân viên tốt
– Khả năng thống nhất và liên kết tốt các phòng ban
– Phát triển nhân tài và trao quyền cho nhân viên
– Xây dựng cấu trúc doanh nghiệp hiệu quả
– Quy trình làm việc và truyền thông nội bộ hiệu quả
Lương thưởng phúc lợi
– Mức lương cạnh tranh
– Phúc lợi hấp dẫn
– Thưởng công bằng
– Tăng thu nhập thường xuyên
– Thu nhập tương lai hấp dẫn
– Công việc ổn định
Cơ hội phát triển
– Công việc thú vị với nhiều trải nghiệm đa dạng
– Quy mô công việc lớn và đóng góp được nhiều
– Huấn luyện và đào tạo chuyên nghiệp
– Kế hoạch phát triển nghề nghiệp rõ ràng
– Thăng tiến nhanh
– Phát triển khả năng lãnh đạo phù hợp
– Chính sách hỗ trợ học tập
– Kinh nghiệm làm việc quốc tế
Văn hóa và giá trị
– Chuyên nghiệp
– Công bằng và tôn trọng
– Ghi nhận và tưởng thưởng
– Tin cậy và minh bạch
– Tuyển dụng và đãi ngộ nhân tài
– Tinh thần đồng đội
– Môi trường làm việc năng động và sáng tạo
– Con người thân thiện
– Đa dạng và linh hoạt
Tôi hơi lan man một chút. Quay lại với chủ đề chính. Theo tôi nên hướng tới giải pháp mà VNPT hiện đang làm: thúc đẩy, chuyển đổi, tăng số lượng sale lên. Tăng sale nhưng không tăng quy mô nhân lực công ty thì chỉ có cách là gộp các công việc lại, tăng khối lượng công việc cho nhân viên, điều chuyển các nhân lực thừa sang làm kinh doanh. Doanh thu tăng, lợi nhuận tăng sẽ có tiền để tăng chi phí lương. Cách giải này hình như ngược với tư vấn ở trên. Tôi cũng giống như anh Châu, được một người anh (làm giám đốc nhân sự 1 ngân hàng) chia sẻ thực tế họ triển khai.
Cuối cùng, chia sẻ của anh Châu hay của tôi thực ra chỉ là nói vậy. Còn thực tế thì nó là một loạt các dự án tiến hành song song hoặc từng bước như:
- Xây dựng lại mô tả công việc
- Xây dựng lại hệ thống đánh giá
- Lập danh sách và tiêu chí phân loại nhân sự quan trọng
- ...
Xin phép được dừng bình tại đây. Ý kiến của anh chị và cả nhà thế nào ? Rất mong mọi người cùng vào bình chơi.Bài viết được Google đề xuất đọc kèm:
Pingback: [Tình huống] Thiếu ứng viên dự tuyển chất lượng | Blog quản trị Nhân sự

markdown:
Sáng nay tôi đọc được stt của anh Hoàng Minh Châu về một case study (tình huống) giải quyết bài toán Nhân sự của Ngân hàng. Theo stt của anh thì đây là một tình huống thực tế và đơn vị có tình huống đã giải và thành công. Tôi cũng có chút lạm bàn nhưng trước hết thân mời cả nhà cùng đọc (mạn phép anh Châu được share stt của anh lên đây).
**LÀM GÌ ĐỂ GIỮ CÁN BỘ GIỎI?**
AXX là một ngân hàng cổ phần lớn ở Việt Nam.
Chính sách tuyển dụng của họ là tìm kiếm những nhân sự tốt nhất trong lĩnh vực ngân hàng tài chính. Để thực thi chính sách này, miêu tả công việc của hầu hết vị trí trong ngân hàng này đều yêu cầu ứng viên tối thiểu phải tốt nghiệp đại học tài chính ngân hàng. Họ lại có chương trình đào tạo nội bộ rất chuyên nghiệp. Vì thế độ ngũ nhân sự của ngân hàng này thực sự giỏi giang, thành thạo công việc, lại có bằng cấp cao.
Nhưng ngân hàng AXX gặp phải một vấn đề nan giải. Cán bộ của họ là đối tượng lôi kéo của rất nhiều ngân hàng khác. Những ngân hàng này không đầu tư cho các chương trình tuyển dụng và đào tạo nội bộ tốn kém. Họ chỉ chú tâm lôi kéo cán bộ có kinh nghiệm bằng một chiêu thức đơn giản là trả lương cao hơn. Và chiêu thức này tỏ ra vô cùng hiệu nghiệm.
Ngân hàng AXX đã áp dụng nhiều biện pháp, như cải thiện môi trường làm việc, xây dựng văn hoá doanh nghiệp, điều chỉnh thu nhập..., nhưng không mấy hiệu quả. Tỷ lệ nghỉ việc vẫn rất cao.
**Theo bạn, ngân hàng AXX phải làm gì?**
-------------
Ngân hàng AXX sau đó đã có một quyết định đúng: tìm tư vấn quốc tế. Ngân hàng là một nghề mang tính toàn cầu, nhiều kinh nghiệm quốc tế có thể vận dụng tốt cho bất cứ quốc gia nào. Tình cờ, tôi có quen chuyên gia tư vấn này, nên biết được chi tiết câu chyện cải tổ nhân sự của ngân hàng AXX.
Việc đầu tiên là đánh giá chi phí nhân viên. Theo số liệu của nhà tư vấn, chi phí nhân viên của ngân hàng AXX không thấp hơn chi phí nhân viên của các ngân hàng khác, nhưng lương của cán bộ AXX không cạnh tranh vì ngân hàng đã dành quá nhiều chi phí cho công tác tuyển dụng và đào tạo:
- Để có được nhân viên tốt, AXX đã tiến hành công tác tuyển dụng tốn kém, bao gồm tuyển dụng nhiều hơn, thử việc lâu hơn để chọn được một nhân viên.
- Để có được nhân viên thành thạo trong công việc, AXX đã triển khai chương trình đào tạo nội bộ kéo dài tới hai tháng.
- Tỷ lệ nghỉ việc cao, nên ngân hàng liên tục phải tuyển dụng và đào tạo mới, thay thế cho các nhân viên nghỉ việc, khiến cho những chi phí này càng cao hơn.
**Nhà tư vấn đề xuất ba hướng hành động:**
1. Thay đổi chính sách tuyển dụng từ "Tìm kiếm những nhân sự tốt nhất trong lĩnh vực ngân hàng tài chính" thành "Tìm kiếm nhân sự phù hợp cho từng vị trí trong ngân hàng".
2. Rà soát lại các miêu tả công việc để tuyển dụng nhân sự phù hợp.
3. Để giữ được cán bộ giỏi, ngoài các biện pháp định tính như: điều kiện làm việc tốt, môi trường văn hoá thân thiện, cơ hội thăng tiến rõ ràng... thì điều quan trọng nhất vẫn là định lượng: AXX không được mất khả năng cạnh tranh về lương đối với những vị trí nhân sự quan trọng.
Sau khi rà soát kỹ lưỡng các miêu tả công việc thông qua việc phỏng vấn các lãnh đạo, nhân viên và ý kiến chuyên gia,... nhóm Cải tổ đã phát hiện ra, 80% công việc tại AXX không thực sự đòi hỏi ứng viên phải tốt nghiệp đại học tài chính ngân hàng. Với quy trình ổn định của ngân hàng, cộng với sự hỗ trợ của phần mềm, ứng viên tốt nghiệp trung học là có thể làm tốt công việc sau hai tháng huấn luyện nội bộ.
**Nhóm cải tổ đã tiến hành nhiều công việc:**
- Viết lại các miêu tả công việc.
- Thay đổi quy trình tuyển dụng theo hai nhánh: tuyển dụng thông thường (cho 80% vị trí công việc) và tuyển dụng đặc biệt (cho 20% vị trí còn lại).
- Thay đổi chương trình đào tạo cho phù hợp với các ứng viên mới với trình độ trung học phổ thông.
- Điều chỉnh thu nhập cạnh tranh cho những vị trí quan trọng.
**Sự cải tổ đã mang lại những kết quả cao hơn kỳ vọng:**
1. Tỷ lệ nghỉ việc của nhóm 80% giảm, do nhân sự không tốt nghiệp đại học tài chính ngân hàng, không phải là đối tượng lôi kéo của các ngân hàng khác. Những nhân viên trình độ trung học cũng yên tâm hơn với công việc trong một ngân hàng.
2. Chi phí cho tuyển dụng của nhóm 80% giảm.
3. Chi phí lương của nhóm 80% giảm, do đầu vào có trình độ trung học.
4. Chi phí đào tạo không tăng.
5. Chi phí lương cho nhóm 20% tăng, đủ sức cạnh tranh với các ngân hàng khác.
6. Tổng chi phí nhân viên không tăng.
7. Giữ được nhân sự ổn định.
Đây là một tình huống đã xảy ra trong thực tế mà bạn tôi chia sẻ lại.
Bạn tôi nói: "
**Muốn giữ cán bộ giỏi thì công ty phải làm nhiều việc. Nhưng có một việc chúng ta không thể lẩn tránh: đó là lương phải cạnh tranh. Những nhân sự tốt đều có thị giá. Người thông minh luôn biết giá trị của mình. Nếu công ty tôn trọng họ, thì phải biết giá trị của họ. Lúc công ty gặp khó khăn, có thể yêu cầu họ chia sẻ. Còn bình thường thì đừng bắt họ vì yêu mến công ty mà phải chịu thiệt**".
Không một công ty nào có thể tăng budget chi phí nhân viên lên vô hạn. Nhưng một công ty mạnh thì phải có khả năng đưa ra mức lương cạnh tranh cho những vị trí quan trọng (nhóm 20%). Để đạt được điều này, chỉ có một biện pháp khả dĩ là: tối ưu hoá chi phí cho những vị trí công việc phổ thông (nhóm 80%).
Cấu trúc lương tích cực phải là: có khả năng cạnh tranh cao trong nhóm 20% - cạnh tranh ở chỗ cần cạnh tranh!
Cấu trúc lương tiêu cực sẽ là: chỉ có khả năng cạnh tranh cao trong nhóm 80% - cạnh tranh ở chỗ không cần cạnh tranh!
Hi vọng các doanh nghiệp có thể tham khảo kinh nghiệm này.
Nguồn: facebook.com/HMinhChau/posts/10207097241533003
**Lời bình: ** Đọc xong tình huống, với kiến thức bản thân tôi thấy có rất nhiều điểm cần bàn. Đầu tiên là thay đổi quan điểm: "Tìm kiếm những nhân sự tốt nhất trong lĩnh vực ngân hàng tài chính" thành "Tìm kiếm nhân sự phù hợp cho từng vị trí trong ngân hàng". Đây là quan điểm đi đâu người ta cũng nói nhan nhản. Tôi cũng nói như thế trước đây. Giờ tôi có quan điểm khác. Quan điểm của tôi ngược lại: môi trường phải toàn người giỏi thì mới giữ chân được người giỏi. Đây là lý do: [Sếp phụ trách Nhân sự của Google tiết lộ 2 bí mật giữ người tài](http://blognhansu.net.vn/2016/04/14/sep-phu-trach-nhan-su-cua-google-tiet-lo-2-bi-mat-giu-nguoi-tai/) ( [http://goo.gl/DARv32](http://goo.gl/DARv32) )
Vấn đầu tiên dẫn tới vấn đề thứ 2. Cái này tôi không bàn đến. Nhưng nếu như không thay đổi quan điểm thì giải pháp nào sẽ thay thế cho nó ? Đây là câu hỏi bỏ ngỏ chúng ta sẽ bàn tiếp ở dưới. Giờ sang giải pháp 3: tăng lương cho các vị trí quan trọng. Đây là điều tôi đồng ý. Câu truyện đặt ra là tăng lương cho vị trí quan trọng ngang hoặc hơn thị trường thì sẽ kéo chi phí tăng. Trong khi ngân sách chỉ có vậy. Giờ thì phải làm sao ? Đây có lẽ là nguyên nhân phải đưa ra giải pháp 1: thay đổi quan điểm tuyển dụng.
Từ thay đổi quan điểm tuyển dụng, tăng lương cho vị trí quan trọng dẫn tới sẽ phải:
- Giảm chi phí cho tuyển dụng nhóm 80%.
- Giảm chi phí lương của nhóm 80% giảm (do đầu vào có trình độ trung học).
Trong bài viết nói: Chi phí đào tạo không tăng. Nếu giảm 2 chi phí trên đủ bù cho tăng chi phí lương nhân sự quan trọng thì sẽ không cần giảm chi phí đào tạo. Chi phí đào tạo sẽ không thể tăng được vì ngân sách đã duyệt từng đó bất kể nhân sự đầu vào có thế nào. Tuy nhiên đào tạo là bài toán dài hạn không phải ngắn hạn nên tôi e rằng sẽ có rủi ro. Nhân lực có trình độ trung học khác so với nhân lực trình độ đại học. Ít nhất là họ hơn các kiến thức nền tảng. Vì thế bộ phận đào tạo sẽ đỡ mất công để giải thích các vấn đề cơ bản (tiết kiệm hơn). Do đó nếu đào tạo không tăng chi phí thì rõ ràng năng suất lao động sẽ giảm (trong dài hạn). Tôi tiếp tục nhớ đến bài viết này:
[Mối quan hệ giữa chiến lược doanh thu với quỹ lương, tuyển dụng, đào tạo và đánh giá thành tích ?](http://blognhansu.net.vn/2012/12/31/moi-quan-he-giua-chien-luoc-doanh-thu-voi-quy-luong-tuyen-dung-dao-tao-va-danh-gia-thanh-tich/) ( [http://goo.gl/CxCvaB](http://goo.gl/CxCvaB) )
Theo dõi facebook của anh Châu, tôi thấy có bạn Xô NV hỏi: "Cảm ơn chia sẻ rất hay của anh ạ. Em muốn hỏi thêm về case study này: Liệu có xây dựng cơ hội thăng tiến cho các nhân viên thuộc 80% kia không ạ? Hay chỉ giữ họ ở một vị trí họ đc tuyển vào? Ở đây em muốn nói tới sức ỳ khi ngồi qua lâu ở một vị trí nhân viên ạ. Em cảm ơn." Anh Châu trả lời rất ngoại giao: "Sự thăng tiến của nhân viên trong nhóm 80% trước tiên phải phụ thuộc vào chính bản thân họ. Chỉ khi họ vươn lên, lọt vào top trên, thì công ty mới có thể hỗ trợ tiếp." Còn tôi thì: "Không có bạn ạ. Vì ngân hàng này đã đi theo bước các Ngân hàng khác: đi vợt. : )".
Diễn giải ý của tư vấn trong tình huống trên, tôi nghĩ có thể hiểu rằng: Tốt nhất là đừng cho nhân viên ôm nhiều việc nữa, tách ra thành những công việc nào ít hàm lượng chất xám và nhiều chất xám rồi phân cho từng nhóm nhân lực phù hợp. Sau đó hạ lương của những người làm các công việc ít hàm lượng chất xám và tăng lương cho những người làm các công việc có nhiều yếu tố quan trọng. Đây là cách hay nhưng rốt cuộc thì Ngân hàng này cũng giống như các NH khác đó là tìm cách "đi vợt" nhân sự giỏi từ các nơi khác thay vì đào tạo ra. Nói vui là chiến lược chuyển từ:
**gieo trồng** sang **săn bắn**. Rồi họ lại dính bài toán tuyển không ra nổi nhân sự giỏi, tăng lương đuổi theo thị trường. Ít nhất là 2 bài toán đó.
Vậy thì lời giải nào cho bài toán trên nếu như không đi săn bắn? Tôi thấy gieo trồng là một chiến lược tốt (ít nhất là trong dài hạn). Tổ chức sẽ không lo thiếu người tài vì là "của nhà trồng được". Mất người này ta có người khác lên thay. Và tổ chức đó còn có tiếng là đào tạo cho thị trường. Chúng ta có một cái bánh lớn cần đưa cho nhân viên sao cứ phải là lương?. Lương chỉ là 1 phần mà thôi:
[http://goo.gl/hOvYvJ](http://goo.gl/hOvYvJ) **Danh tiếng công ty**
– Quy mô & doanh thu lớn
– Thương hiệu, sản phẩm / dịch vụ thành công
– Đổi mơi và phát triển nhanh
– Có tinh thần làm chủ và hướng tới khách hàng
– Trách nhiệm xã hội tốt
– Phát triển bền vững với môi trường
– Đạo đức và chính trực
– Công ty đa quốc gia
**Chất lượng công việc và cuộc sống**
– Chương trình chăm sóc sức khỏe và đời sống tốt
– Chương trình chăm sóc gia đình tốt
– Công việc linh hoạt
– Khối lượng công việc cân bằng và có thể kiểm soát được
– Văn phòng đẹp, tại vị trí thuận lợi
– Môi trường làm việc an toàn
– Trang thiết bị và đội ngũ hỗ trợ hiệu quả
– Chương trình hỗ trợ tài chính công việc và cuộc sống.
**Đội ngũ lãnh đạo**
– Đội ngũ lãnh đạo giỏi
– Tầm nhìn gây cảm hứng và chiến lược rõ ràng
– Khả năng gắn kết nhân viên tốt
– Khả năng thống nhất và liên kết tốt các phòng ban
– Phát triển nhân tài và trao quyền cho nhân viên
– Xây dựng cấu trúc doanh nghiệp hiệu quả
– Quy trình làm việc và truyền thông nội bộ hiệu quả
**Lương thưởng phúc lợi**
– Mức lương cạnh tranh
– Phúc lợi hấp dẫn
– Thưởng công bằng
– Tăng thu nhập thường xuyên
– Thu nhập tương lai hấp dẫn
– Công việc ổn định
**Cơ hội phát triển**
– Công việc thú vị với nhiều trải nghiệm đa dạng
– Quy mô công việc lớn và đóng góp được nhiều
– Huấn luyện và đào tạo chuyên nghiệp
– Kế hoạch phát triển nghề nghiệp rõ ràng
– Thăng tiến nhanh
– Phát triển khả năng lãnh đạo phù hợp
– Chính sách hỗ trợ học tập
– Kinh nghiệm làm việc quốc tế
**Văn hóa và giá trị**
– Chuyên nghiệp
– Công bằng và tôn trọng
– Ghi nhận và tưởng thưởng
– Tin cậy và minh bạch
– Tuyển dụng và đãi ngộ nhân tài
– Tinh thần đồng đội
– Môi trường làm việc năng động và sáng tạo
– Con người thân thiện
– Đa dạng và linh hoạt
Tôi hơi lan man một chút. Quay lại với chủ đề chính. Theo tôi nên hướng tới giải pháp mà VNPT hiện đang làm: thúc đẩy, chuyển đổi, tăng số lượng sale lên. Tăng sale nhưng không tăng quy mô nhân lực công ty thì chỉ có cách là gộp các công việc lại, tăng khối lượng công việc cho nhân viên, điều chuyển các nhân lực thừa sang làm kinh doanh. Doanh thu tăng, lợi nhuận tăng sẽ có tiền để tăng chi phí lương. Cách giải này hình như ngược với tư vấn ở trên. Tôi cũng giống như anh Châu, được một người anh (làm giám đốc nhân sự 1 ngân hàng) chia sẻ thực tế họ triển khai.
Cuối cùng, chia sẻ của anh Châu hay của tôi thực ra chỉ là nói vậy. Còn thực tế thì nó là một loạt các dự án tiến hành song song hoặc từng bước như:
- Xây dựng lại mô tả công việc
- Xây dựng lại hệ thống đánh giá
- Lập danh sách và tiêu chí phân loại nhân sự quan trọng
- ...
Xin phép được dừng bình tại đây. Ý kiến của anh chị và cả nhà thế nào ? Rất mong mọi người cùng vào bình chơi.Bài viết được Google đề xuất đọc kèm:
Pingback: [Tình huống] Thiếu ứng viên dự tuyển chất lượng | Blog quản trị Nhân sự

Vary: Accept-Encoding,Cookie

Cache-Control: no-cache, must-revalidate, max-age=0


text:
Một cô gái ngoan giành được trái tim của các bà mẹ chồng, nhưng một cô “gái hư” lại dễ dàng chiếm được trái tim của các chàng trai. Vậy tại sao các nàng không thử kết hợp cả 2 điều này để trở thành cô bạn gái hoàn hảo?
Người đời vẫn nói về “gái hư” và “gái ngoan” như thể đây là những chuẩn mực tuyệt đối trong xã hội. Nhưng thực tế, ranh giới giữa “hư” và “ngoan” của một cô gái không phải lúc nào cũng như màu trắng và màu đen. Mọi chàng trai đều muốn có một cô bạn gái ngoan để giới thiệu với gia đình, nhưng cũng không che giấu niềm khao khát về một cô bạn gái “hư” – vốn thường xuất hiện trong mơ với khả năng đánh thức mọi giác quan phái mạnh.
Gợi cảm
Một cô gái quyến rũ và biết cách phát huy thế mạnh về ngoại hình luôn thu hút được các chàng trai.
Đừng lúc nào cũng bó mình trong những bộ trang phục kín cổng cao tường. “Đẹp đẽ khoe ra”, vậy cớ gì không khoe đôi chân dài trong những chiếc váy ngắn, vòng ngực căng trong chiếc áo sơ mi mở một cúc cổ, hay đơn giản là một chiếc váy bó cho một buổi hẹn hò lãng mạn?
Nếu như thực chất bạn không phải vậy, thì đừng giả bộ tỏ ra ghê tởm với phim “sex” hay nhăn mặt với những cảnh nóng trên phim. Tình dục là món quà tuyệt vời cho những cặp đôi yêu nhau và nên nhớ, “chuyện ấy” với những “gái hư” luôn khiến chàng thêm cuồng nhiệt, trong khi những cô gái quá ngoan hiền sẽ dần trở nên nhạt nhòa và buồn tẻ.
Thích phiêu lưu
“Gái hư” thích phiêu lưu và không ngần ngại thể hiện điều mình muốn. Nàng sẵn sàng trải nghiệm những điều mới mẻ, để biết cuộc sống đem đến cho ta những điều gì. Yêu một cô nàng dám mạo hiểm và không thích yên vị với những điều nhàm chán là điều mà đại đa số các chàng trai đều mong muốn.
Biết “đối thoại” với người khác giới
Không phải đoan trang đức hạnh, cũng không phải lẳng lơ ong bướm, một người tình tuyệt vời sẽ biết cân bằng hai thái cực của “gái ngoan” và “gái hư”. Một vài ánh mắt quyến rũ, một dáng đi mềm mại và cách nói chuyện thu hút, linh hoạt không phải là điều quá hư hỏng như những người cổ hủ vẫn thường nghĩ. Ngược lại, điều này chỉ làm cho mọi cô gái trở nên hấp dẫn hơn trong mắt các chàng trai.
Có chính kiến
Nhiều người vẫn cho rằng, khi các cô gái sẵn sàng lên tiếng để bảo vệ quan điểm của mình, họ đang đánh mất đi nét dịu dàng, đoan trang, họ là “gái hư”, cứng đầu, cố chấp và nổi loạn. “Một điều nhịn là chín điều lành” – lời người xưa dạy vẫn đúng, nhưng không có nghĩa là cam chịu hay luôn nghe theo ý kiến của người khác. Quyết tâm, luôn có động lực, không ngại những vật cản trên con đường thực hiện ước mơ, và đủ tự tin cho những quan điểm của mình – các chàng trai khó có thể chối từ một cô gái mạnh mẽ và cá tính.
Không biến mọi thứ thành màu hồng
Một cô gái ngoan sẽ nắm lấy tay chàng và nói: “Mọi chuyện sẽ ổn thôi”, cho dù chính chàng là người làm lộn tùng phèo mọi thứ ngay từ giây phút đầu tiên. Nhưng “gái hư” sẽ không ngần ngại để chàng đối mặt với sự thật không mấy đẹp đẽ để có thể học hỏi từ những sai lầm.
Quả thật dịu dàng, ngọt ngào và xóa đi mọi chuyện sẽ đem lại cảm giác nhẹ nhõm lúc ban đầu. Nhưng đó tuyệt đối không phải là một cách xử lý hay và các cô gái cá tính luôn biết được điều này để tránh không mắc phải sai lầm.
Trân trọng bản thân
Các cô “gái ngoan” thường có xu hướng quên đi bản thân khi đã bước vào hôn nhân hoặc có một mối quan hệ ổn định. Họ không còn chăm chút diện mạo trước bạn trai, không còn quá coi trọng những đường cong cơ thể. Ngược lại, một cô gái hư luôn biết những bí mật đằng sau nghệ thuật quyến rũ, và luôn coi trọng việc làm đẹp cũng như nâng cao giá trị bản thân.
Biết nói “không” khi cần thiết
Không phải không có lý khi nói rằng: “Gái ngoan” là những cô “gái hư” không bao giờ bị bắt gặp phạm lỗi..
Các chàng trai sẽ nhanh chóng thấy nhàm chán nếu bạn luôn đồng ý, gật đầu với những điều chàng muốn, ngay cả khi bạn không cảm thấy thích thú với điều này. Trong khi đó, một cô “gái hư” sẽ biết nói không những lúc cần thiết, biết từ chối và điều này lại chính là một chiêu tuyệt vời “vừa co vừa kéo” dễ khiến chàng bấn loạn và cảm thấy được thử thách.
Không ngây thơ tin vào phép lạ
Thay vì ngồi chờ đợi phép lạ, hay chờ đợi một chàng bạch mã hoàng tử từ phương xa tự nguyện bước đến, các cô “gái hư” có xu hướng tự tạo ra nó. Nàng biết rõ thực tế cuộc sống và tự giải quyết các vấn đề của mình, bất kể có sự giúp đỡ của chàng hay không.
Vậy đó, các cô “gái hư” cũng có những điểm vô cùng đáng yêu để “gái ngoan” phải học tập để có thể giữ chặt được trái tim chàng và làm cho mình quyến rũ hơn. Không quá tự tin để thành tự kiêu, không sử dụng tình d.ụ.c như một loại vũ khí tối thượng, không quyến rũ đến độ lẳng lơ, và không quá chăm chút bản thân để thấy lúc nào mình cũng là số 1!

markdown:
Một cô gái ngoan giành được trái tim của các bà mẹ chồng, nhưng một cô “gái hư” lại dễ dàng chiếm được trái tim của các chàng trai. Vậy tại sao các nàng không thử kết hợp cả 2 điều này để trở thành cô bạn gái hoàn hảo?
Người đời vẫn nói về “gái hư” và “gái ngoan” như thể đây là những chuẩn mực tuyệt đối trong xã hội. Nhưng thực tế, ranh giới giữa “hư” và “ngoan” của một cô gái không phải lúc nào cũng như màu trắng và màu đen. Mọi chàng trai đều muốn có một cô bạn gái ngoan để giới thiệu với gia đình, nhưng cũng không che giấu niềm khao khát về một cô bạn gái “hư” – vốn thường xuất hiện trong mơ với khả năng đánh thức mọi giác quan phái mạnh.
**Gợi cảm**
Một cô gái quyến rũ và biết cách phát huy thế mạnh về ngoại hình luôn thu hút được các chàng trai.
Đừng lúc nào cũng bó mình trong những bộ trang phục kín cổng cao tường. “Đẹp đẽ khoe ra”, vậy cớ gì không khoe đôi chân dài trong những chiếc váy ngắn, vòng ngực căng trong chiếc áo sơ mi mở một cúc cổ, hay đơn giản là một chiếc váy bó cho một buổi hẹn hò lãng mạn?
Nếu như thực chất bạn không phải vậy, thì đừng giả bộ tỏ ra ghê tởm với phim “sex” hay nhăn mặt với những cảnh nóng trên phim. Tình dục là món quà tuyệt vời cho những cặp đôi yêu nhau và nên nhớ, “chuyện ấy” với những “gái hư” luôn khiến chàng thêm cuồng nhiệt, trong khi những cô gái quá ngoan hiền sẽ dần trở nên nhạt nhòa và buồn tẻ.
**Thích phiêu lưu**
“Gái hư” thích phiêu lưu và không ngần ngại thể hiện điều mình muốn. Nàng sẵn sàng trải nghiệm những điều mới mẻ, để biết cuộc sống đem đến cho ta những điều gì. Yêu một cô nàng dám mạo hiểm và không thích yên vị với những điều nhàm chán là điều mà đại đa số các chàng trai đều mong muốn.
**Biết “đối thoại” với người khác giới**
Không phải đoan trang đức hạnh, cũng không phải lẳng lơ ong bướm, một người tình tuyệt vời sẽ biết cân bằng hai thái cực của “gái ngoan” và “gái hư”. Một vài ánh mắt quyến rũ, một dáng đi mềm mại và cách nói chuyện thu hút, linh hoạt không phải là điều quá hư hỏng như những người cổ hủ vẫn thường nghĩ. Ngược lại, điều này chỉ làm cho mọi cô gái trở nên hấp dẫn hơn trong mắt các chàng trai.
**Có chính kiến**
Nhiều người vẫn cho rằng, khi các cô gái sẵn sàng lên tiếng để bảo vệ quan điểm của mình, họ đang đánh mất đi nét dịu dàng, đoan trang, họ là “gái hư”, cứng đầu, cố chấp và nổi loạn. “Một điều nhịn là chín điều lành” – lời người xưa dạy vẫn đúng, nhưng không có nghĩa là cam chịu hay luôn nghe theo ý kiến của người khác. Quyết tâm, luôn có động lực, không ngại những vật cản trên con đường thực hiện ước mơ, và đủ tự tin cho những quan điểm của mình – các chàng trai khó có thể chối từ một cô gái mạnh mẽ và cá tính.
**Không biến mọi thứ thành màu hồng**
Một cô gái ngoan sẽ nắm lấy tay chàng và nói: “Mọi chuyện sẽ ổn thôi”, cho dù chính chàng là người làm lộn tùng phèo mọi thứ ngay từ giây phút đầu tiên. Nhưng “gái hư” sẽ không ngần ngại để chàng đối mặt với sự thật không mấy đẹp đẽ để có thể học hỏi từ những sai lầm.
Quả thật dịu dàng, ngọt ngào và xóa đi mọi chuyện sẽ đem lại cảm giác nhẹ nhõm lúc ban đầu. Nhưng đó tuyệt đối không phải là một cách xử lý hay và các cô gái cá tính luôn biết được điều này để tránh không mắc phải sai lầm.
**Trân trọng bản thân**
Các cô “gái ngoan” thường có xu hướng quên đi bản thân khi đã bước vào hôn nhân hoặc có một mối quan hệ ổn định. Họ không còn chăm chút diện mạo trước bạn trai, không còn quá coi trọng những đường cong cơ thể. Ngược lại, một cô gái hư luôn biết những bí mật đằng sau nghệ thuật quyến rũ, và luôn coi trọng việc làm đẹp cũng như nâng cao giá trị bản thân.
**Biết nói “không” khi cần thiết**
Không phải không có lý khi nói rằng: “Gái ngoan” là những cô “gái hư” không bao giờ bị bắt gặp phạm lỗi..
Các chàng trai sẽ nhanh chóng thấy nhàm chán nếu bạn luôn đồng ý, gật đầu với những điều chàng muốn, ngay cả khi bạn không cảm thấy thích thú với điều này. Trong khi đó, một cô “gái hư” sẽ biết nói không những lúc cần thiết, biết từ chối và điều này lại chính là một chiêu tuyệt vời “vừa co vừa kéo” dễ khiến chàng bấn loạn và cảm thấy được thử thách.
**Không ngây thơ tin vào phép lạ**
Thay vì ngồi chờ đợi phép lạ, hay chờ đợi một chàng bạch mã hoàng tử từ phương xa tự nguyện bước đến, các cô “gái hư” có xu hướng tự tạo ra nó. Nàng biết rõ thực tế cuộc sống và tự giải quyết các vấn đề của mình, bất kể có sự giúp đỡ của chàng hay không.
Vậy đó, các cô “gái hư” cũng có những điểm vô cùng đáng yêu để “gái ngoan” phải học tập để có thể giữ chặt được trái tim chàng và làm cho mình quyến rũ hơn. Không quá tự tin để thành tự kiêu, không sử dụng tình d.ụ.c như một loại vũ khí tối thượng, không quyến rũ đến độ lẳng lơ, và không quá chăm chút bản thân để thấy lúc nào mình cũng là số 1!

Pragma: public

Cache-Control: max-age=3600, public

X-Powered-By: W3 Total Cache/0.9.5.2


text:
bác cũng chơi kancolle à
23/05/2017 23:35 Akatsuki
Truyen tranh online, truyện tranh online,truyện tranh truyentranh, manga, đọc truyện online, truyenonline
Tất cả # A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
Tên truyện Số chương Lượt xem Bình luận
1. Yêu Phải Minh Tinh 1 64965 2
2. Yêu Túc Sơn 9 76537 4
3. Yomekura 3 96821 81
4. Yujo No Yume 31 70871 9
5. Ỷ Thiên Đồ Long Ký 100 142693 13
6. Y&A 1 6126 9
7. Ya! Oee 20 60304 5
8. Ya!Oee 5 14923 10
9. Yachin Hanbun No Ibasho Desu 6 9659 0
10. Yadokari Honpo 1 8249 0
11. Yae no Sakura 9 15748 8
12. Yagami-Kun Wa Kyou Mo Ijiwaru 3 8098 2
13. Yagate Kimi ni Naru 13 14703 13
14. Yagate Maken no Alicebell 2 20697 52
15. Yagyuu Hijouken Samon 5 7132 1
16. Yahabe 1 7917 5
17. Yahalue - Aharoo 35 735833 220
18. Yahari Ore no Seishun Love Come wa Machigatteiru 10 75114 207
19. Yahari Ore no Seishun Rabukome wa Machigatte Iru. @ Comic 8 19624 66
20. YaiBa [Vuilen Scan] 24 740438 60

markdown:
![](http://1.bp.blogspot.com/-HisbCezTdvI/WRdHHIUjG1I/AAAAAAAEnBM/imd8sOG93lMyypmYGUQsBUrQx7FjYw2RACHM/s50-c/18216855_600405870164331_9003206693917647855_o.jpg)
bác cũng chơi kancolle à
23/05/2017 23:35
[Akatsuki](/15807/akatsuki#bt-comment)
Truyen tranh online, truyện tranh online,truyện tranh truyentranh, manga, đọc truyện online, truyenonline
[Tất cả](/danhsach/tatca)
[#](/danhsach/khac)
[A](/danhsach/a)
[B](/danhsach/b)
[C](/danhsach/c)
[D](/danhsach/d)
[E](/danhsach/e)
[F](/danhsach/f)
[G](/danhsach/g)
[H](/danhsach/h)
[I](/danhsach/i)
[J](/danhsach/j)
[K](/danhsach/k)
[L](/danhsach/l)
[M](/danhsach/m)
[N](/danhsach/n)
[O](/danhsach/o)
[P](/danhsach/p)
[Q](/danhsach/q)
[R](/danhsach/r)
[S](/danhsach/s)
[T](/danhsach/t)
[U](/danhsach/u)
[V](/danhsach/v)
[W](/danhsach/w)
[X](/danhsach/x)
[Y](/danhsach/y)
[Z](/danhsach/z)
Tên truyện Số chương Lượt xem Bình luận
1.
[ Yêu Phải Minh Tinh](/13638/yeu-phai-minh-tinh)
1
64965
2
2.
[ Yêu Túc Sơn](/14526/yeu-tuc-son)
9
76537
4
3.
[ Yomekura](/13931/yomekura)
3
96821
81
4.
[ Yujo No Yume](/14540/yujo-no-yume)
31
70871
9
5.
[Ỷ Thiên Đồ Long Ký](/3962/y-thien-do-long-ky)
100
142693
13
6.
[Y&A](/14157/y)
1
6126
9
7.
[Ya! Oee](/8182/ya-oee-8182)
20
60304
5
8.
[Ya!Oee](/7389/ya-oee)
5
14923
10
9.
[Yachin Hanbun No Ibasho Desu](/9143/yachin-hanbun-no-ibasho-desu)
6
9659
0
10.
[Yadokari Honpo](/12915/yadokari-honpo)
1
8249
0
11.
[Yae no Sakura](/8571/yae-no-sakura)
9
15748
8
12.
[Yagami-Kun Wa Kyou Mo Ijiwaru](/14682/yagami-kun-wa-kyou-mo-ijiwaru)
3
8098
2
13.
[Yagate Kimi ni Naru](/12044/yagate-kimi-ni-naru-12044)
13
14703
13
14.
[Yagate Maken no Alicebell](/9536/yagate-maken-no-alicebell)
2
20697
52
15.
[Yagyuu Hijouken Samon](/8302/yagyuu-hijouken-samon)
5
7132
1
16.
[Yahabe](/7277/yahabe)
1
7917
5
17.
[Yahalue - Aharoo](/11837/yahalue-aharoo)
35
735833
220
18.
[Yahari Ore no Seishun Love Come wa Machigatteiru](/3598/yahari-ore-no-seishun-love-come-wa-machigatteiru)
10
75114
207
19.
[Yahari Ore no Seishun Rabukome wa Machigatte Iru. @ Comic](/14979/yahari-ore-no-seishun-rabukome-wa-machigatte-iru-comic)
8
19624
66
20.
[YaiBa [Vuilen Scan]](/87/yaiba)
24
740438
60


text:
Hoãn tổ chức khóa đào tạo: “Đảm bảo chất lượng kết quả thử nghiệm và Kỹ năng Quản lý chất lượng và quản lý kỹ thuật” tháng 06/2016 tại Hà Nội
Văn phòng Công nhận chất lượng (CNCL) đã có thông báo trên web về chương trình đào tạo định kỳ năm 2016. Trong đó có kế hoạch đào tạo về “Đảm bảo chất lượng kết quả thử nghiệm và Kỹ năng Quản lý chất lượng và quản lý kỹ thuật” tại thành phố Hà Nội từ ngày 06 - 09/06/2016. Tuy nhiên, do kế hoạch chưa bố trí được nên Văn phòng CNCL sẽ hoãn tổ chức khóa đào tạo này. Khi nào có chương trình đào tạo cụ thể của khóa học, Văn phòng CNCL sẽ thông báo tới quí các đơn vị. Trân trọng.
Tin tức khác
-
( 12/05/2017 )
-
( 04/05/2017 )
-
( 13/06/2016 )
-
( 13/06/2016 )
-
( 13/06/2016 )

markdown:
# Hoãn tổ chức khóa đào tạo: “Đảm bảo chất lượng kết quả thử nghiệm và Kỹ năng Quản lý chất lượng và quản lý kỹ thuật” tháng 06/2016 tại Hà Nội
Văn phòng Công nhận chất lượng (CNCL) đã có thông báo trên web về chương trình đào tạo định kỳ năm 2016. Trong đó có kế hoạch đào tạo về “Đảm bảo chất lượng kết quả thử nghiệm và Kỹ năng Quản lý chất lượng và quản lý kỹ thuật” tại thành phố Hà Nội từ ngày 06 - 09/06/2016. Tuy nhiên, do kế hoạch chưa bố trí được nên Văn phòng CNCL sẽ hoãn tổ chức khóa đào tạo này. Khi nào có chương trình đào tạo cụ thể của khóa học, Văn phòng CNCL sẽ thông báo tới quí các đơn vị. Trân trọng.
## Tin tức khác
-
( 12/05/2017 )
-
( 04/05/2017 )
-
( 13/06/2016 )
-
( 13/06/2016 )
-
( 13/06/2016 )

X-XSS-Protection: 0; mode=block

X-Generator: Vinno JSC

Cache-Control: public, max-age=86400

X-Drupal-Cache: MISS

Vary: Cookie,User-Agent,Accept-Encoding


text:
- Hoạt động cuối:
- 23/12/15
- Tham gia ngày:
- 22/12/15
- Bài viết:
- 0
- Được thích:
- 0
- Điểm:
- 0
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 20/7/75 (Tuổi: 41)
Chia sẻ trang này
Nguyễn Kim
Thành viên, Nam, 41
- Nguyễn Kim được nhìn thấy lần cuối:
- 23/12/15
-
- Đang tải...
- Đang tải...
-
Giới thiệu
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 20/7/75 (Tuổi: 41)
Tương tác
- Đang tải...

markdown:
![ Nguyễn Kim](http://buiphan.net/styles/qduy/xenforo/avatars/avatar_male_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 23/12/15
- Tham gia ngày:
- 22/12/15
- Bài viết:
- 0
- Được thích:
- 0
- Điểm:
[0](members/nguyen-kim.34541/trophies)
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 20/7/75 (Tuổi: 41)
### Chia sẻ trang này
# Nguyễn Kim
Thành viên, Nam, 41
- Nguyễn Kim được nhìn thấy lần cuối:
- 23/12/15
-
- Đang tải...
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 20/7/75 (Tuổi: 41)
### Tương tác
- Đang tải...

Server: LiteSpeed