markdown:
# Thông tư liên tịch 10/2008/TTLT-BLĐTBXH-BNV
Chia sẻ: Lê Trằng | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:10
lượt xem 4
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2009/20090921/lawcao/80x100/tt_10_bo_lao_dong_nv_7315.jpg)
##
Thông tư liên tịch 10/2008/TTLT-BLĐTBXH-BNV
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Thông tư liên tịch 10/2008/TTLT-BLĐTBXH-BNV
- BỘ LAO ĐỘNG- THƯƠNG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM BINH Độc lập- Tự do- Hạnh phúc VÀ XÃ HỘI - BỘ NỘI VỤ ________ ________ Hà Nội, ngày 10 tháng 7 năm 2008 Số: 10/2008/TTLT-BLĐTBXH- BNV THÔNG TƯ LIÊN TỊCH Hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện và nhiệm vụ quản lý nhà nước của Ủy ban nhân dân cấp xã về lao động, người có công và xã hội __________ Căn cứ Nghị định số 13/2008/NĐ-CP ngày 04 tháng 02 năm 2008 của Chính phủ quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Căn cứ Nghị định số 14/2008/NĐ-CP ngày 04 tháng 02 năm 2008 của Chính phủ quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh; Căn cứ Nghị định số 178/2007/NĐ-CP ngày 03 tháng 12 năm 2007 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ, cơ quan ngang Bộ; Căn cứ Nghị định số 186/2007/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 2007 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; Căn cứ Nghị định số 48/2008/NĐ-CP ngày 17 tháng 4 năm 2008 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Nội vụ; Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Nội vụ hướng dẫn chung về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện và nhiệm vụ quản lý nhà nước của Ủy ban nhân dân cấp xã về lao động, người có công và xã hội như sau: Phần I SỞ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI I. VỊ TRÍ VÀ CHỨC NĂNG 1. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội là cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thực hiện chức năng quản lý nhà nước về các lĩnh vực: việc làm; dạy nghề; lao động; tiền lương, tiền công; bảo hiểm xã hội (bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm thất nghiệp); an toàn lao động; người có công; bảo trợ xã hội; bảo vệ và chăm sóc trẻ em; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội (gọi chung là lĩnh vực lao động, người có công và xã hội); về các dịch vụ công thuộc phạm vi quản lý của Sở và thực hiện một số nhiệm vụ, quyền hạn khác theo phân cấp, ủy quyền của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và theo quy định của pháp luật.
- 2. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có tư cách pháp nhân, có con dấu và tài khoản riêng; chịu sự chỉ đạo, quản lý về tổ chức, biên chế và hoạt động của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh; đồng thời chịu sự chỉ đạo, hướng dẫn, thanh tra, kiểm tra về chuyên môn, nghiệp vụ của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. II. NHIỆM VỤ VÀ QUYỀN HẠN 1. Trình Ủy ban nhân dân cấp tỉnh: a) Dự thảo quyết định, chỉ thị; quy hoạch, kế hoạch dài hạn, năm năm và hàng năm; các chương trình, đề án, dự án, cải cách hành chính thuộc phạm vi quản lý của Sở; b) Dự thảo văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Chi cục trực thuộc Sở (nếu có); c) Dự thảo văn bản quy định cụ thể về tiêu chuẩn chức danh đối với Trưởng, Phó các đơn vị thuộc Sở; Trưởng phòng, Phó trưởng Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thuộc Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp huyện) theo quy định của pháp luật. 2. Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh: a) Dự thảo quyết định, chỉ thị thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh về lĩnh vực lao động, người có công và xã hội; b) Dự thảo quyết định thành lập, sáp nhập, giải thể các đơn vị thuộc Sở theo quy định của pháp luật. 3. Hướng dẫn, kiểm tra và tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch, đề án, chương trình và các vấn đề khác về lao động, người có công và xã hội sau khi được phê duyệt; tổ chức thông tin, tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý của Sở. 4. Về lĩnh vực việc làm và bảo hiểm thất nghiệp: a) Tổ chức thực hiện chương trình, giải pháp về việc làm, chính sách phát triển thị trường lao động của tỉnh trên cơ sở Chương trình mục tiêu quốc gia về việc làm; b) Hướng dẫn và thực hiện các quy định của pháp luật về: - Bảo hiểm thất nghiệp; - Chỉ tiêu và các giải pháp tạo việc làm mới; - Chính sách tạo việc làm trong các doanh nghiệp, hợp tác xã, các loại hình kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân; - Tổ chức quản lý và sử dụng nguồn lao động; thông tin thị trường lao động; - Chính sách việc làm đối với đối tượng đặc thù (người chưa thành niên, người tàn tật, người cao tuổi và các đối tượng khác), lao động làm việc tại nhà, lao động dịch chuyển; - Cấp sổ lao động, theo dõi việc quản lý và sử dụng sổ lao động. c) Quản lý các tổ chức giới thiệu việc làm theo quy định của pháp luật; d) Cấp, đổi, thu hồi giấy phép lao động đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức kinh tế trên địa bàn tỉnh theo quy định của pháp luật.
- 5. Về lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng: a) Hướng dẫn và tổ chức thực hiện việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại địa phương theo quy định của pháp luật; b) Tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách, pháp luật của nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; c) Hướng dẫn và tổ chức thực hiện công tác đào tạo nguồn lao động, tuyển chọn lao động đi làm việc ở nước ngoài thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Sở; d) Hướng dẫn và kiểm tra việc đăng ký hợp đồng của doanh nghiệp và người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cá nhân; giám sát việc thực hiện hợp đồng của doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề; đ) Thống kê số lượng các doanh nghiệp hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trên địa bàn tỉnh; số lượng người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; e) Thông báo cho người kết thúc hợp đồng lao động nước ngoài trở về nước nhu cầu tuyển dụng lao động ở trong nước; hướng dẫn, giới thiệu người lao động đăng ký tìm việc làm; g) Chủ trì, phối hợp với các cơ quan có lien quan giải quyết các yêu cầu, kiến nghị của tổ chức và cá nhân trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo thẩm quyền. 6. Về lĩnh vực dạy nghề: a) Tổ chức thực hiện quy hoạch, kế hoạch, chương trình, dự án phát triển dạy nghề ở địa phương sau khi được phê duyệt; b) Hướng dẫn và kiểm tra việc tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về dạy nghề; tiêu chuẩn giáo viên và cán bộ quản lý dạy nghề; quy chế tuyển sinh, quy chế thi, kiểm tra, công nhận tốt nghiệp và việc cấp văn bằng, chứng chỉ nghề; chế độ chính sách đối với cán bộ quản lý, giáo viên dạy nghề và học sinh, sinh viên học nghề theo quy định của pháp luật; c) Hướng dẫn và tổ chức thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng giáo viên và cán bộ quản lý dạy nghề; tổ chức hội giảng giáo viên dạy nghề, hội thi thiết bị dạy nghề tự làm, hội thi học giỏi nghề cấp tỉnh. 7. Về lĩnh vực lao động, tiền lương, tiền công: a) Hướng dẫn việc thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể; kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất; giải quyết tranh chấp lao động và đình công; chế độ đối với người lao động trong sắp xếp, tổ chức lại và chuyển đổi doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp phá sản, doanh nghiệp giải thể, doanh nghiệp cổ phần hoá, bán khoán, cho thuê doanh nghiệp; b) Hướng dẫn việc thực hiện chế độ tiền lương, tiền công theo quy định của pháp luật. 8. Về lĩnh vực bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện: a) Hướng dẫn, kiểm tra và xử lý vi phạm trong việc thực hiện các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện theo thẩm quyền; b) Tiếp nhận hồ sơ và tổ chức thẩm định điều kiện tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, quyết định;
- c) Thực hiện chế độ, chính sách về bảo hiểm xã hội theo phân cấp hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và theo quy định của pháp luật. 9. Về lĩnh vực an toàn lao động: a) Hướng dẫn, tổ chức thực hiện Chương trình quốc gia về bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động; tuần lễ quốc gia về an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng, chống cháy nổ trên địa bàn tỉnh; b) Tổ chức huấn luyện và cấp giấy chứng nhận huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động cho người sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh; c) Thực hiện các quy định về đăng ký các máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động trên địa bàn tỉnh theo quy định của pháp luật; d) Hướng dẫn việc kiểm tra chất lượng sản phẩm, hàng hoá đặc thù về an toàn lao động theo quy định của pháp luật; đ) Chủ trì, phối hợp tổ chức việc điều tra các vụ tai nạn lao động nghiêm trọng xảy ra trên địa bàn; tổng hợp báo cáo Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về tình hình tai nạn lao động tại địa phương; hướng dẫn các tổ chức, cá nhân sử dụng lao động thực hiện khai báo, điều tra, lập biên bản, thống kê và báo cáo về tai nạn lao động. 10. Về lĩnh vực người có công: a) Hướng dẫn và tổ chức thực hiện các quy định của nhà nước đối với người có công với cách mạng trên địa bàn; b) Hướng dẫn và tổ chức thực hiện quy hoạch xây dựng nghĩa trang liệt sỹ, đài tưởng niệm và các công trình ghi công liệt sỹ ở địa phương; quản lý nghĩa trang liệt sỹ và các công trình ghi công liệt sỹ trên địa bàn được giao; c) Chủ trì, phối hợp tổ chức công tác quy tập, tiếp nhận và an táng hài cốt liệt sỹ, thông tin, báo tin về mộ liệt sỹ, thăm viếng mộ liệt sỹ, di chuyển hài cốt liệt sỹ; d) Tham gia Hội đồng giám định y khoa về thương tật và khả năng lao động cho người có công với cách mạng; đ) Quản lý đối tượng và quản lý kinh phí thực hiện các chế độ, chính sách ưu đãi đối với người có công với cách mạng theo quy định; e) Hướng dẫn và tổ chức các phong trào Đền ơn đáp nghĩa; quản lý và sử dụng Quỹ Đền ơn đáp nghĩa của tỉnh theo quy định của pháp luật. 11. Về lĩnh vực bảo trợ xã hội: a) Hướng dẫn việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với các đối tượng bảo trợ xã hội; b) Hướng dẫn và tổ chức thực hiện chính sách giảm nghèo; chương trình mục tiêu Quốc gia về giảm nghèo và các chương trình, dự án, đề án về trợ giúp xã hội; c) Tổng hợp, thống kê về số lượng đối tượng bảo trợ xã hội, hộ nghèo trên địa bàn tỉnh; d) Tổ chức xây dựng mạng lưới cơ sở bảo trợ xã hội trên địa bàn tỉnh. 12. Về lĩnh vực bảo vệ và chăm sóc trẻ em:
- a) Hướng dẫn vµ tổ chức thực hiện chương trình, kế hoạch hành động bảo vệ, chăm sóc trẻ em trên địa bàn tỉnh; b) Hướng dẫn và kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về bảo vệ và chăm sóc trẻ em thuộc phạm vi quản lý của Sở; xây dựng xã, phường phù hợp với trẻ em; c) Tổ chức thực hiện Chương trình hành động quốc gia vì trẻ em, các chương trình, dự án, kế hoạch quốc gia về bảo vệ, chăm sóc trẻ em và trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt; d) Tổ chức, theo dõi, giám sát, đánh giá việc thực hiện các quyền trẻ em theo quy định của pháp luật; các chế độ, chính sách về bảo vệ, chăm sóc trẻ em; đ) Quản lý và sử dụng Quỹ Bảo trợ trẻ em thuộc tỉnh theo quy định của pháp luật. 13. Về lĩnh vực phòng, chống tệ nạn xã hội: a) Hướng dẫn và tổ chức thực hiện chương trình, kế hoạch và giải pháp phòng, chống tệ nạn mại dâm, cai nghiện ma tuý; phòng, chống HIV/AIDS cho đối tượng mại dâm, ma tuý tại các cơ sở tập trung và cộng đồng; hỗ trợ tái hoà nhập cộng đồng cho phụ nữ, trẻ em là nạn nhân bị buôn bán từ nước ngoài trở về; b) Hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ đối với các cơ sở giáo dục lao động xã hội (cơ sở quản lý người nghiện ma tuý, người bán dâm, người sau cai nghiện ma tuý) trên địa bàn tỉnh. 14. Về lĩnh vực bình đẳng giới: a) Hướng dẫn và tổ chức thực hiện chính sách, chương trình, dự án, kế hoạch về bình đẳng giới sau khi được phê duyệt; b) Hướng dẫn việc lồng ghép các chương trình về bình đẳng giới trong việc xây dựng và thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của địa phương; tổ chức thực hiện các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của địa phương. 15. Giúp Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thực hiện chức năng quản lý nhà nước đối với các doanh nghiệp, tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân; hướng dẫn và kiểm tra các hội và các tổ chức phi Chính phủ hoạt động trên địa bàn tỉnh trong lĩnh vực lao động, người có công và xã hội. 16. Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội quản lý theo quy định của pháp luật. 17. Thực hiện hợp tác quốc tế trong lĩnh vực lao động, người có công và xã hội theo sự phân công hoặc phân cấp, ủy quyền của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và theo quy định của pháp luật. 18. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ và lĩnh vực lao động, người có công và xã hội đối với Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội cấp huyện. 19. Tổ chức nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ; xây dựng cơ sở dữ liệu, hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực được giao. 20. Triển khai thực hiện chương trình cải cách hành chính của Sở theo mục tiêu và nội dung chương trình cải cách hành chính của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. 21. Thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm theo th ẩm quyền và giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; thực hành tiết kiệm và chống lãng phí trong lĩnh vực lao động, người có công và xã hội thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Sở theo quy định của pháp luật.
- 22. Tổ chức thực hiện các dịch vụ công trong lĩnh vực lao động, người có công và xã hội thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Sở theo quy định của pháp luật. 23. Thực hiện công tác tổng hợp, thống kê, thông tin, báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao theo quy định của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. 24. Quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức vµ mối quan hệ công tác của các tổ chức, đơn vị sự nghiệp thuộc Sở (trừ các đơn vị thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh); quản lý tổ chức, biên chế, thực hiện chế độ tiền lương và chính sách, chế độ đãi ngộ, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý của Sở theo quy định của pháp luật và phân cấp của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. 25. Quản lý tài chính, tài sản được giao và tổ chức thực hiện ngân sách được phân bổ theo quy định của pháp luật và phân công, phân cấp của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. 26. Thực hiện một số nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân cấp tỉnh giao và theo quy định của pháp luật. III. CƠ CẤU TỔ CHỨC VÀ BIÊN CHẾ 1. Lãnh đạo Sở: a) Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có Giám đốc và không quá 03 Phó Giám đốc; đối với thành phố Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh không quá 04 Phó Giám đốc; b) Giám đốc Sở là người đứng đầu Sở, chịu trách nhiệm trước Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và trước pháp luật về toàn bộ hoạt động của Sở; c) Phó Giám đốc Sở là người giúp Giám đốc Sở, chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về các nhiệm vụ được phân công; khi Giám đốc Sở vắng mặt, một Phó Giám đốc Sở được Giám đốc ủy nhiệm điều hành các hoạt động của Sở; d) Việc bổ nhiệm Giám đốc và Phó Giám đốc Sở do Ch ủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành và theo quy định của pháp luật; việc miễn nhiệm, cách chức, khen thưởng, kỷ luật và các chế độ, chính sách khác đối với Giám đốc và Phó Giám đốc Sở thực hiện theo quy định của pháp luật. 2. Cơ cấu tổ chức: a) Các tổ chức được thành lập thống nhất, gồm: - Thanh tra; - Văn phòng; - Phòng Kế hoạch - Tài chính; Việc thành lập Phòng Tổ chức cán bộ thuộc Sở hoặc bộ phận làm công tác tổ chức cán bộ thuộc Văn phòng Sở do Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định. b) Các tổ chức được thành lập phù hợp với đặc điểm ở địa phương: Phòng Người có công; Phòng Việc làm - An toàn lao động; Phòng Lao động - Tiền lương - Bảo hiểm xã hội; Phòng Bình đẳng giới (hoặc ghép với Văn phòng S ở); Phòng Dạy nghề; Phòng (hoặc Chi cục) Phòng,
- chống tệ nạn xã hội; Phòng Bảo trợ xã hội; Phòng Bảo vệ, chăm sóc trẻ em (hoặc Chi cục Bảo trợ xã hội - Bảo vệ, chăm sóc trẻ em) hoặc tổ chức có tên gọi khác. Chi cục Phòng, chống tệ nạn xã hội được kế thừa hợp lý ở những địa phương hiện có và đang hoạt động có hiệu quả. Chi cục Bảo trợ xã hội - Bảo vệ, chăm sóc trẻ em được thành lập ở những tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, nếu không thành lập Phòng Bảo trợ xã hội và Phòng Bảo vệ, chăm sóc trẻ em. Đối với thành phố Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh có thể thành lập riêng Chi cục Bảo trợ xã hội (nếu không thành lập Phòng Bảo trợ xã hội); Chi cục Bảo vệ, chăm sóc trẻ em (nếu không thành lập Phòng Bảo vệ, chăm sóc trẻ em). Chi cục thuộc Sở có tư cách pháp nhân, có tài khoản và con dấu riêng. Căn cứ tính chất, đặc điểm, yêu cầu quản lý cụ thể đối với ngành lao động, thương binh và xã hội tại địa phương, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với Giám đốc Sở Nội vụ trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định cụ thể số lượng và tên gọi các phòng, chi cục chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Sở; nhưng tổng số phòng, chi cục, văn phòng, thanh tra của Sở không quá 10 đơn vị, đối thành phố Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh không quá 12 đơn vị. c) Các đơn vị sự nghiệp: - Cơ sở dạy nghề; - Cơ sở bảo trợ xã hội; - Trung tâm giới thiệu việc làm; - Cơ sở giáo dục lao động xã hội; - Cơ sở điều dưỡng, chăm sóc người có công. Các tổ chức sự nghiệp nêu trên và các tổ chức sự nghiệp khác (nếu có) trực thuộc Sở do Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh quyết định theo quy định của pháp luật. Căn cứ đặc điểm và yêu cầu thực tế ở địa phương, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với Giám đốc Sở Nội vụ trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định thành lập các tổ chức sự nghiệp chuyên ngành thuộc Sở theo quy hoạch được cấp có thẩm quyền phê duyệt và quy định của pháp luật. 3. Biên chế: a) Biên chế hành chính của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội do Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định trong tổng biên chế hành chính của tỉnh được Trung ương giao; b) Biên chế của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở do Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định theo định mức biên chế và quy định của pháp luật. Phần II PHÒNG LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI I. VỊ TRÍ VÀ CHỨC NĂNG
- 1. Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội là cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện, tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân cấp huyện thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lĩnh vực lao động, người có công và xã hội; thực hiện một số nhiệm vụ, quyền hạn theo sự ủy quyền của Ủy ban nhân dân cấp huyện và theo quy định của pháp luật. 2. Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội có tư cách pháp nhân, có con dấu và tài khoản riêng; chịu sự chỉ đạo, quản lý về tổ chức, biên chế và c ông tác của Ủy ban nhân dân cấp huyện; đồng thời chịu sự chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra về chuyên môn, nghiệp vụ của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. II. NHIỆM VỤ VÀ QUYỀN HẠN 1. Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện ban hành các quyết định, chỉ thị; quy hoạch, kế hoạch dài hạn, năm năm và hàng năm; đề án, chương trình trong lĩnh vực lao động, người có công và xã hội; cải cách hành chính, xã hội hoá thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước được giao. 2. Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện dự thảo các văn bản về lĩnh vực lao động, người có công và xã hội thuộc thẩm quyền ban hµnh của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện. 3. Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch, đề án, chương trình về lĩnh vực lao động, người có công và xã hội trên địa bàn huyện sau khi được phê duyệt; thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về lĩnh vực lao động, người có công và xã hội được giao. 4. Giúp Ủy ban nhân dân cấp huyện quản lý nhà nước đối với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân; hướng dẫn kiểm tra hoạt động của các hội và tổ chức phi Chính phủ hoạt động trên địa bàn thuộc lĩnh vực lao động, người có công và xã hội theo quy định của pháp luật. 5. Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật đối với các cơ sở bảo trợ xã hội, dạy nghề, giới thiệu việc làm, cơ sở giáo dục lao động xã hội, cơ sở trợ giúp trẻ em trên địa bàn huyện theo phân cấp, ủy quyền. 6. Hướng dẫn và tổ chức thực hiện quản lý nghĩa trang liệt sỹ, đài tưởng niệm, các công trình ghi công liệt sỹ. 7. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ đối với Ủy ban nhân dân cấp xã trong việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn về lĩnh vực lao động, người có công và xã hội. 8. Phối hợp với các ngành, đoàn thể xây dựng phong trào toàn dân chăm sóc, giúp đỡ người có công và các đối tượng chính sách xã hội. 9. Tổ chức kiểm tra việc thực hiện chế độ, chính sách về lao động, người có công và xã hội; giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, chống lãng phí trong hoạt động lao động, người có công và xã hội theo quy định của pháp luật và phân cấp của Ủy ban nhân dân cấp huyện. 10. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực lao động, người có công và xã hội. 11. Thực hiện chế độ thông tin, báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao theo quy định của Ủy ban nhân dân cấp huyện và Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. 12. Quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, thực hiện chế độ, chính sách, chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý theo quy định của pháp luật và phân công, phân cấp, ủy quyền của Ủy ban nhân dân cấp huyện. 13. Quản lý tài chính, tài sản được giao theo quy định của pháp luật và phân cấp của Ủy ban nhân dân cấp huyện.
- 14. Thực hiện một số nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân cấp huyện giao hoặc theo quy định của pháp luật. III. TỔ CHỨC VÀ BIÊN CHẾ 1. Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội có Trưởng phòng và không quá 03 Phó trưởng phòng. a) Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện và trước pháp luật về toàn bộ hoạt động của phòng; b) Các Phó trưởng phòng là người giúp Trưởng phòng, chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công; c) Việc bổ nhiệm Trưởng phòng, Phó trưởng phòng do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện quyết định theo tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ do Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ban hành và theo quy định của pháp luật; việc miễn nhiệm, cách chức, khen thưởng, kỷ luật và chế độ, chính sách khác đối với Trưởng ph òng, Phó trưởng phòng thực hiện theo quy định của pháp luật. 2. Biên chế: Biên chế hành chính của Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội do Ủy ban nhân dân cấp huyện quyết định trong tổng biên chế hành chính của huyện được Ủy ban nhân dân cấp tỉnh giao. Phần III NHIỆM VỤ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC CỦA UỶ BAN NHÂN DÂN CẤP XÃ VỀ LĨNH VỰC LAO ĐỘNG, NGƯỜI CÓ CÔNG VÀ XÃ HỘI Trong lĩnh vực lao động, người có công và xã hội, Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp xã) thực hiện những nhiệm vụ, quyền hạn sau đây: 1. Tổ chức và hướng dẫn thực hiện nhiệm vụ công tác về lao động, người có công và xã hội trên địa bàn theo quy định của pháp luật và phân cấp của Ủy ban nhân dân cấp huyện. 2. Thống kê nguồn lao động của xã trình Ủy ban nhân dân cấp huyện để cân đối nguồn lao động, tạo việc làm, dạy nghề, xuất khẩu lao động. 3. Tổng hợp và quản lý đối tượng người có công, người hưởng chính sách xã hội và các đối tượng khác trên địa bàn theo hướng dẫn của Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội; kiến nghị với cấp có thẩm quyền về chính sách đối với đối tượng thuộc lĩnh vực lao động, người có công và xã hội. 4. Tæ chøc thực hiện công tác chi trả trợ cấp, phụ cấp cho các đối tượng hưởng chính sách lao động, người có công và xã hội theo phân cấp hoặc ủy nhiệm của cơ quan chức năng. 5. Quản lý nghĩa trang liệt sỹ, các công trình ghi công liệt sỹ của xã (nếu có); quản lý cơ sở nuôi dưỡng đối tượng bảo trợ xã hội (nếu có); chăm sóc, nuôi dưỡng các đối tượng chính sách xã hội theo quy định của pháp luật và Ủy ban nhân dân cấp huyện. 6. Phòng, chống tệ nạn mại dâm, cai nghiện ma tuý tại cộng đồng; tiếp nhận, hỗ trợ phụ nữ, trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt, trẻ em bị xâm hại, là nạn nhân bị buôn bán từ nước ngoài trở về. 7. Tuyên truyền, vận động nhân dân thực hiện chính sách, pháp lu ật về lĩnh vực lao động, người có công và xã hội.
- 8. Quản lý hoạt động của cán bộ, nhân viên thuộc Uỷ ban nhân dân cấp xã làm công tác lao động, người có công và xã hội. 9. Kiểm tra và xử lý theo thẩm quyền các vi phạm pháp luật về lao động, người có công và xã hội; thực hiện báo cáo định kỳ và đột xuất tình hình thực hiện nhiệm vụ về lĩnh vực lao động, người có công và xã hội trên địa bàn cấp xã theo quy định. 10. Bố trí cán bộ làm công tác lao động, người có công và xã hội cấp xã trên cơ sở quy định của pháp luật và đặc điểm của từng địa phương. Phần IV TỔ CHỨC THỰC HIỆN 1. Thông tư Liên tịch này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày đăng Công báo và thay thế Thông tư Liên tịch số 09/2004/TTLT- BLĐTBXH-BNV ngày 09 tháng 6 năm 2004 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Nội vụ hướng dẫn về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức của cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân các cấp quản lý nhà nước về lao động, thương binh và xã hội ở địa phương. 2. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh: a) Quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và hướng dẫn Ủy ban nhân dân cấp huyện quy định cụ thể nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức bộ máy của Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội; b) Căn cứ đặc điểm, tình hình và yêu cầu nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động, người có công và xã hội ở địa phương, quyết định việc thành lập, sáp nhập, giải thể, chia tách, tổ chức lại các tổ chức chuyên môn, nghiệp vụ và đơn vị sự nghiệp thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy hoạch đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt và hướng dẫn tại Thông tư Liên tịch này. 3. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh chịu trách nhiệm tổ chức triển khai thực hiện Thông tư Liên tịch này. Trong quá trình thực hiện, nếu có vấn đề phát sinh hoặc có khó khăn, vướng mắc, các tỉnh cần phản ánh kịp thời về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Nội vụ để xem xét, giải quyết theo thẩm quyền./. BỘ TRƯỞNG BỘ TRƯỞNG BỘ NỘI VỤ BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI (Đã ký) (Đã ký) Trần Văn Tuấn Nguyễn Thị Kim Ngân
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Thông tư liên tịch 55/2005/TTLT-BNV-VPCP
14 p |
90 |
9
-
Thông tư liên tịch Số 125/2009/TTLT-BTCBCT của Bộ tài chính - Bộ công thương
14 p |
85 |
7
-
Thông tư liên tịch Số 15/2015/TT – BNNPTNT
13 p |
40 |
2
-
Thông tư liên tịch Số: 51/2013/TTLT-BNNPTNT-BKHĐT-BTC
9 p |
59 |
2
-
Thông tư liên tịch số 14/2015/TTLT-BTNMT-BTP
8 p |
48 |
0
-
Thông tư liên tịch số: 42/TTLT-BNNPTNT-BTC-BKHĐT
8 p |
12 |
0
-
Thông tư liên tịch số: 04/2009/TTLT/BXD-BCA
8 p |
11 |
0
-
Thông tư liên tịch số 90/2016/TTLT-BTC-BCT
7 p |
0 |
0
-
Thông tư liên tịch số 138/2015/TTLT-BQP-BLĐBXH-BTC
28 p |
0 |
0
-
Thông tư liên tịch số 17/2015/TTLT-BNNPTNt-BTC
13 p |
19 |
0
-
Thông tư liên tịch số 04/2015/TTLT-BKHĐT-BTC-BNV
0 p |
23 |
0
-
Thông tư liên tịch số 11/2015/TTLT-BGDĐT-BNV
12 p |
23 |
0
-
Thông tư liên tịch Số: 01/2014/TTLT-BNNPTNT-BCA
8 p |
27 |
0
-
Thông tư liên tịch Số: 191/2013/TTLT-BNNPTNT
8 p |
12 |
0
-
Thông tư liên tịch Số: 36/2011/TTLT/ BKHCN-BTC-BNV
11 p |
23 |
0
-
Thông tư liên tịch Số: 49/2014/TTLT-BTC-BKHCN
12 p |
33 |
0
-
Thông tư liên tịch Số: 17/2012/TTLT-BKHCN
9 p |
15 |
0
-
Thông tư liên tịch số 05/2016/TTLT-BTP-BCA- BTC-TANDTC-VKSNDTC
10 p |
0 |
0

Set-Cookie: TLDEVNamespace=7gj8ongv5mvv2nud856qgh78e6; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
# Thông tư số 27/1999/TT-BLĐTBXH về việc hướng dẫn về hồ sơ công nhận người hưởng chính sách như thương binh bị thương từ ngày 31/12/1994 trở về trước do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành
Chia sẻ: Son Pham | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:7
lượt xem 5
download
![](http://image1.tailieu.vn/document/thumbnail/2009/20091119/lawvhxh16/80x100/4775.jpg)
##
Thông tư số 27/1999/TT-BLĐTBXH về việc hướng dẫn về hồ sơ công nhận người hưởng chính sách như thương binh bị thương từ ngày 31/12/1994 trở về trước do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static1.tailieu.vn/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Thông tư số 27/1999/TT-BLĐTBXH về việc hướng dẫn về hồ sơ công nhận người hưởng chính sách như thương binh bị thương từ ngày 31/12/1994 trở về trước do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Thông tư số 27/1999/TT-BLĐTBXH về việc hướng dẫn về hồ sơ công nhận người hưởng chính sách như thương binh bị thương từ ngày 31/12/1994 trở về trước do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành
- BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT BINH VÀ XÃ HỘI NAM ******** Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ******** Số: 27/1999/TT-BLĐTBXH Hà Nội , ngày 03 tháng 11 năm 1999 THÔNG TƯ LIÊN TNCH CỦA BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ 27/1999/TT-BLĐTBXH NGÀY 3 THÁNG 11 NĂM 1999 HƯỚNG DẪN VỀ HỒ SƠ CÔNG NHẬN NGƯỜI HƯỞNG CHÍNH SÁCH NHƯ THƯƠNG BINH BN THƯƠN G TỪ N GÀY 31 THÁN G 12 N ĂM 1994 TRỞ VỀ TRƯỚC N gày 25 tháng 11 năm 1998 Liên Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội - Bộ Quốc phòng - Bộ Công an đã ban hành Thông tư Liên tịch số 16/1998/TTLT-BLĐTBXH- BQP-BCA hướng dẫn một số điểm về việc công nhận và giải quyết quyền lợi đối với liệt sỹ và gia đình liệt sỹ, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, bệnh binh. Điểm 2 Mục II Phần B của Thông tư nêu trên qui định hồ sơ đối với người bị thương từ ngày 31 tháng 12 năm 1994 trở về trước thuộc lực lượng vũ trang( là quân nhân, công an nhân dân) thì do Cục Chính sách - Tổng cục Chính trị - Bộ Quốc phòng và Vụ Tổ chức Cán bộ - Bộ Công an hướng dẫn cụ thể. Song hồ sơ đối với người bị thương từ ngày 31 tháng 12 năm 1994 trở về trước không phải là quân nhân, công an nhân dân thì chưa được quy định cụ thể, phù hợp với hoàn cảnh hoạt động cách mạng mà bị thương gây khó khăn trong khi tổ chức thực hiện ( trừ thanh niên xung phong bị thương trong thời kỳ kháng chiến đã hướng dẫn tại Thông tư liên tịch số 16/1999/ TTLT - LĐTBXH - TWĐTN CSHCM về thực hiện chính sách đối với thanh niên xung phong đã hoàn thành nhiệm vụ trong kháng chiến). Để khắc phục vướng mắc trên đây, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn về hồ sơ công nhận người hưởng chính sách như thương binh bị thương từ ngày 31 tháng 12 năm 1994 trở về trước có vết thương thực thể mà không phải là quân nhân, công an nhân dân và thanh niên xung phong như sau: I. HỒ SƠ NGƯỜI HƯỞNG CHÍNH SÁCH NHƯ THƯƠNG BINH GỒM CÓ: 1. Bản khai cá nhân ( mẫu kèm theo) Đối với người bị thương không phải là đảng viên hoặc thoát ly công tác thì kê khai thêm quá trình tham gia cách mạng vào bản khai nói trên. Đối với người bị thương là đảng viên hoặc thoát ly công tác hoặc đang hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì quá trình tham gia cách mạng liên quan đến trường hợp bị thương sẽ do cơ quan có thNm
- 2. Giấy xác nhận viết bằng tay của 2 người cùng đơn vị, cơ quan cũ vơí người bị thương. N ội dung xác nhận cần nói rõ quá trình tham gia cách mạng của bản thân, thời gian cùng công tác chung với người bị thương, nơi bị thương, trường hợp bị thương của người bị thương. Giấy xác nhận này được cơ quan, đơn vị hoặc chính quyền địa phương nơi người xác nhận đang công tác hoặc cư trú, căn cứ lý lịch đảng viên, hồ sơ cán bộ hoặc phiếu cá nhân hoặc các giấy tờ pháp lý khác của người xác nhận để chứng nhận về chứ ký và khoảng thời gian, đơn vị công tác của người xác nhận phù hợp với thời gian, đơn vị của người bị thương. 3. Biên bản xác nhận người bị thương của phiên họp tập thể Hội đồng xác nhận xã, phường nơi người bị thương trong khi làm nhiệm vụ tại địa phương (gồm Uỷ ban nhân dân xã, phường chủ trì; đại diện Đảng uỷ; Mặt trận Tổ quốc; Ban Thương binh Xã hội; Hội Cựu chiến binh; Công an; Xã đội; đại diện quần chúng cao tuổi) hoặc của cơ quan, đơn vị nơi có người bị thương (gồm đại diện Đảng uỷ, Công đoàn, Chính quyền, đại diện cán bộ của cơ quan). Các biên bản xác nhận người bị thương nhất thiết phải niêm yết công khai để nhân dân địa phương hoặc cơ quan, đơn vị được biết. Sau thời gian 15 ngày, nếu không có khiếu nại, tố cáo thì Uỷ ban nhân dân xã, phường hoặc cơ quan, đơn vị chuyển hồ sơ của người bị thương ( bản khai, giấy xác nhận và biên bản) đến thủ trưởng cơ quan có thNm quyền xét cấp giấy chứng nhận bị thương. 4. Giấy chứng nhận bị thương do thủ trưởng cơ quan, đơn vị có thNm quyền ký (theo mẫu số 6-TB1 của Thông tư Liên tịch số 16/1998/TTLT-BLĐTBXH-BQP-BCA ngày 25 tháng 11 năm 1998 của Liên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội - Bộ Quốc phòng - Bộ Công an ) sau khi đã xem xét bản khai cá nhân, quá trình tham gia cách mạng liên quan đến trườmg hợp bị thương, xác nhận của 2 người làm chứng, biên bản xác nhận người bị thương và các vết thương thực thể của người bị thương. 5. Biên bản giám định thương tật do Hội đồng giám định Y khoa có thNm quyền cấp (theo mẫu số 6-TB2 của Thông tư liên tịch số 16/1998/TTLT-BLĐTBXH-BQP-BCA ngày 25 tháng 11 năm 1998). II. THỦ TỤC LẬP HỒ SƠ, GIỚI THIỆU GIÁM ĐNNH THƯƠNG TẬT VÀ GIẢI QUYẾT QUYỀN LỢI ĐỐI VỚI NGƯỜI BN THƯƠNG HƯỞNG CHÍNH SÁCH NHƯ THƯƠNG BINH: 1. Thủ tục lập hồ sơ thực hiện theo qui định tại điểm 1 Mục III Phần B của Thông tư liên tịch số 16/1998/TTLT-BLĐTBXH-BQP-BCA ngày 25/11/1998 của Liên Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội - Bộ Quốc phòng - Bộ Công an. 2. Thủ tục giới thiệu giám định thương tật theo qui định tại các tiết b,c điểm 2 Mục III Phần B của Thông tư liên tịch số 16/1998/TTLT-BLĐTBXH-BQP-BCA nêu trên. Riêng đối với người bị thương đã chính thức di chuyển hẳn đơn vị hoặc địa phương nơi bị thương sang địa bàn của tỉnh khác thì thủ trưởng cơ quan có thNm quyền sau khi ký giấy chứng nhận bị thương, chuyển hồ sơ thương tật kèm theo giấy giới thiệu
- 3. Thủ tục giải quyết quyền lợi đối với người bị thương: thực hiện theo qui định tại các điểm 2, 3 Mục IV Phần B của Thông tư liên tịch số 16/1998/TTLT-BLĐTBXH- BQP-BCA. III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN Uỷ ban nhân dân các cấp, các cơ quan, đơn vị các Sở Lao động-Thương binh và Xã hội, tổ chức thông báo rộng rãi Thông tư số 16/1998/TTLT-BLĐTBXH-BQP-BCA và một số điểm quy định tại Thông tư này; hướng dẫn, chỉ đạo việc rà soát, thống kê, lập danh sách người bị thương; lập hồ sơ, thủ tục công nhận, giải quyết quyền lợi người hưởng chính sách như thương binh từ trước ngày 31 tháng 12 năm 1994 (không phải là quân nhân, công an nhân dân) . Việc công nhận người hưởng chính sách như thương binh quy định tại Thông tư này kết thúc trước ngày 31 tháng 12 năm 2000. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, các địa phương, cơ quan, đơn vị phản ảnh về Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội để nghiên cứu giải quyết. CỘN G HÒA XÃ HỘI CHỦ N GHĨA VIỆT N AM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc BẢN KHAI CÁ NHÂN Họ và tên: ...................................................... Sinh năm:................................. N guyên quán:.................................................................................................... Trú quán:........................................................................................................... N gày tham gia cách mạng:...................... Đơnvị:............................................. Bị thương hồi:........ giờ.......... ngày......... tháng............ năm 19..... Chức vụ khi bị thương:........................... Đơn vị khi bị thương:...................... Họ tên, cấp, chức người chỉ huy đơn vị:..........................................................
- N ơi bị thương: ................................................................................................ Trường hợp bị thương: ................................................................................... Tư thế lúc bị thương (đứng, quỳ, nằm): .......................................................... Các vết thương cụ thể:.................................................................................... Sau khi bị thương điều trị tại:.............. Từ ngày:................ Đến ngày:.......... Các giấy tờ còn giữ được (phiếu chuyển thương, giấy ra viện, bệnh án điều trị...)............................. Mức trợ cấp tai nạn lao động đã hưởng:........................ Tỷ lệ thương tật:....... Lý do chưa được giải quyết chế độ: ................................................................ Hiện nay đang làm gì, ở đâu:........................................................................... Lời cam đoan (về nội dung bản khai):............................................................. ......................................................................................................................... Ngày....... tháng......... năm...... N gười khai (ký tên và ghi rõ họ tên) QUÁ TRÌNH THAM GIA CÔNG TÁC (Đối với người không thoát ly không hưởng chế độ BHXH và không phải là Đảng viên) Từ tháng Đến tháng Đơn vị, địa phương công tác Cấp bậc, chức vụ công năm năm tác đã qua đã qua Chứng nhận khai tại............................... ngày....... tháng....... năm..... UBN D xã, phường xác nhận N gười khai (Ký, ghi họ tên, đóng dấu) (ký, ghi họ tên)
- CỘN G HOÀ XÃ HỘI CHỦ N GHĨA VIỆT N AM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc BIÊN BẢN XÁC NHẬN NGƯỜI BN THƯƠNG (Dùng cho xã, phường) Hôm nay, ngày...... tháng...... năm......... đại diện Đảng uỷ, Uỷ ban nhân dân các tổ chức đoàn thể và nhân dân xã (phường ):.................................. .......................................................................................................................... Bao gồm (ghi rõ họ tên và chức danh nếu có):.................................................. .......................................................................................................................... .......................................................................................................................... .......................................................................................................................... đã họp để xem xét trường hợp bị thương khi tham gia cách mạng tại địa phương của ông ( bà):................................. sinh ngày........ tháng..... năm 19..... N guyên quán................................................................................................... - N ơi cư trú...................................................................................................... - N gày tham gia cách mạng............................................................................. - Bị thương ngày.... tháng..... năm 19...... tại................ nơi điều trị vết thương.................................................................................................... - Trường hợp bị thương (ghi cụ thể)................................................................. ......................................................................................................................... - Cấp bậc, chức vụ khi bị thương...................................................................... - Cấp bậc, chức vụ, nơi cư trú hiện nay............................................................ - Các vết thương cụ thể: .................................................................................. .......................................................................................................................... .......................................................................................................................... .........................................................................................................................
- Căn cứ lý lịch đảng viên, phiếu cá nhân, các giấy tờ................... (nếu có), sau khi xem xét thảo luận về bản khai cá nhân của ngưòi bị thương, xác nhận của 2 người làm chứng và đã niêm yết công khai theo quy định, Hội đồng nhất trí kết luận ông (bà) ......................................... thực sự có bị thương vì tham gia cách mạng tại địa phương; sau khi bị thương không vi phạm pháp luật và chưa được giải quyết bất cứ chính sách nào. Kính chuyển Uỷ ban nhân dân Quận (huyện)..................... xét cấp giấy chứng nhận bị thương theo quy định của N hà nước. ........, ngày..... tháng..... năm........ Đại diện các ban ngành Đảng uỷ xã U.B.N .D xã đoàn thể và nhân dân (Ký tên, đóng dấu) (Ký tên, đóng dấu) CỘN G HOÀ XÃ HỘI CHỦ N GHĨA VIỆT N AM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc BIÊN BẢN XÁC NHẬN NGƯỜI BN THƯƠNG (Dùng cho cơ quan, đơn vị) Hôm nay, ngày...... tháng.... năm........ đại diện cơ quan, Đảng uỷ, Công đoàn và các cán bộ cũ của cơ quan:................................................................................. Bao gồm (ghi rõ họ tên và chức danh nếu có):................................................. .......................................................................................................................... .......................................................................................................................... đã họp để xem xét trường hợp bị thương của đồng chí.................................... sinh ngày........ tháng........ năm 19..... - N guyên quán................................................................................................... - N ơi cư trú........................................................................................................ - N gày tham gia cách mạng............................................................................... - Bị thương ngày.......tháng........ năm 19...... tại................................................ - Trường hợp bị thương (ghi cụ thể)................................................................. ......................................................................................................................... - Chức vụ khi bị thương...................................................................................
- - Chức vụ, nơi công tác hiện nay..................................................................... - Các vết thương cụ thể: .................................................................................. ......................................................................................................................... ......................................................................................................................... Căn cứ Hồ sơ cán bộ (lý lịch đảng viên) đang quản lý tại................................, sau khi xem xét thảo luận về bản khai cá nhân của người bị thương, xác nhận của 2 người làm chứng và đã niêm yết công khai theo quy định, Hội đồng nhất trí kết luận đồng chí.......................................... thực sự có bị thương trong khi làm nhiệm vụ; sau khi bị thương không vi phạm pháp luật và chưa được giải quyết chính sách. Kính chuyển cơ quan cấp trên có thNm quyền xét cấp giấy chứng nhận bị thương theo quy định của N hà nước. ....., ngày... tháng.... năm....... Đại diện cán Bộ cũ Công Đoàn Đảng uỷ Thủ trưởng đơn vị (Ký tên, đóng dấu) (Ký tên, đóng dấu) Nguyễn Đình Liêu (Đã ký)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Thông tư số 07/2006/TT-BLĐTBXH về việc hướng dẫn về hồ sơ, lập hồ sơ thực hiện chế độ ưu đãi người có công với cách mạng do Bộ Lao động, thương binh và xã hội ban hành
15 p |
295 |
21
-
Thông tư số 09/2002/TT-BLĐTBXH về việc hướng dẫn thực hiện cơ chế quản lý lao động, tiền lương và thu nhập đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành
17 p |
101 |
14
-
Thông tư số 10/2002/TT-BLĐTBXH về Quy chế thành lập và hoạt động của cơ sở bảo trợ xã hội do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành, để hướng dẫn thực hiện một số Điều của Quy chế thành lập và hoạt động của cơ sở bảo trợ xã hội ban hành kèm theo Nghị định số 25/2001/NĐ-CP ngày 31/5/2001 của Chính phủ
8 p |
104 |
14
-
Thông tư liên tịch số 17/2006/TTLT/BLĐTBXH-BTC-BYT về việc hướng dẫn chế độ chăm sóc sức khoẻ đối với người có công với cách mạng do Bộ Lao động, Thương binh và Xã Hội - Bộ Tài chính - Bộ Y tế ban hành
9 p |
92 |
8
-
Thông tư số 25/2008/TT-BLĐTBXH về việc hướng dẫn quy trình xác định hộ gia đình cận nghèo theo quy định tại khoản 4 điều 1 Quyết định số 117/2008/QĐ-TTg ngày 27/8/2008 của Thủ tướng Chính phủ do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
7 p |
98 |
7
-
Thông tư liên tịch số 06/2002/TTLT-BLĐTBXH-BTC-BKHĐT về việc hướng dẫn cơ chế quản lý Quỹ quốc gia hỗ trợ việc làm và lập quỹ giải quyết việc làm địa phương do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội - Bộ Tài chính - Bộ Kế hoạch và Đầu tư ban hành
21 p |
57 |
6
-
Thông tư liên tịch số 12/2002/TTLT/BLĐTBXH-BTC về việc hướng dẫn thực hiện một số chế độ, chính sách đối với cán bộ làm việc tại các cơ sở chữa bệnh được thành lập theo Pháp lệnh xử lý vi phạm hành chính ngày 6/7/1995 do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội - Bộ Tài chính ban hành
3 p |
54 |
6
-
Thông tư liên tịch số 116/2007/TTLT-BTC-BLĐTBXH về việc hướng dẫn nội dung chi, mức chi cho công tác xác minh, tiếp nhận và hỗ trợ phụ nữ, trẻ em bị buôn bán từ nước ngoài trở về tái hòa nhập cộng đồng theo Quyết định số 17/2007/QĐ-TTg ngày 29/01/2007 của Thủ tướng Chính phủ do Bộ Tài chính-Bộ Lao động, Thương binh và xã hội ban hành
6 p |
66 |
6
-
Thông tư số 26/2008/TT-BLĐTBXH về chính sách trợ giúp các đối tượng bảo trợ xã hội do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành để sửa đổi, bổ sung một số điểm của Thông tư số 09/2007/TT-BLĐTBXH ngày 13 tháng 7 năm 2007 hướng dẫn một số điều của Nghị định số 67/2007/NĐ-CP ngày 13 tháng 4 năm 2007 của Chính phủ về chính sách trợ giúp các đối tượng bảo trợ xã hội
4 p |
148 |
6
-
Báo cáo 87/BC-LĐTBXH về kết quả diễn đàn trẻ em quốc gia năm 2009 do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
7 p |
66 |
6
-
Thông tư số 29/2009/TT-BLĐTBXH về việc hướng dẫn thực hiện chế độ ưu đãi đối với người hoạt động cách mạng trước ngày 01 tháng 01 năm 1945 và người hoạt động cách mạng từ ngày 01 tháng 01 năm 1945 đến trước Tổng khởi nghĩa 19 tháng tám năm 1945 do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
13 p |
42 |
4
-
Thông tư liên tịch số 45/2002/TT-BTC-BLĐTBXH về việc hướng dẫn quản lý tài chính đối với các cơ sở chữa bệnh do ngành lao động thương binh và xã hội quản lý do Bộ Tài chính - Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành
4 p |
62 |
4
-
Thông tư số 08/2002/TT-BLĐTBXH về việc bổ sung thủ tục hồ sơ chi trả trợ cấp một lần đối với người hoạt động kháng chiến giải phóng dân tộc do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành
2 p |
47 |
4
-
Thông tư số 41/2002/TTLT/BNN-BLĐTBXH-BVHTT về việc hướng dẫn tiêu chuẩn, thủ tục xét công nhận danh hiệu và một số chính sách đối với nghệ nhân do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành
4 p |
55 |
3
-
Thông tư liên tịch số 49/2002/TTLT-BTC-BLĐTBXH về việc hướng dẫn thực hiện kinh phí về công tác mộ liệt sĩ do Bộ Tài chính - Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành
3 p |
36 |
3
-
Thông tư liên tịch số 102/2003/TTLT-BTC-BVHTT về việc hướng dẫn nội dung, mức chi và quản lý kinh phí thực hiện Chương trình mục tiêu Quốc gia về văn hoá đến năm 2005 do Bộ Tài chính - Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành
8 p |
51 |
3
-
Thông báo số 3154/TB-LĐTBXH về kết luận của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tại buổi làm việc với tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh Lạng Sơn do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành
2 p |
55 |
3

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)

Connection: close

Pragma: no-cache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Set-Cookie: TLDEVNamespace=ielfm7t5b4e6v0solv9dfraem2; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
# Chất hữu cơ hòa tan
**Chất hữu cơ hòa tan**
-
Phương pháp sinh học được ứng dụng để xử lý các chất hữu cơ hòa tan có trong nước thải cũng như một số chất vô cơ như H2S, sunfit, ammonia, nitơ,… dựa trên cơ sở hoạt động của vi sinh vật để phân hủy các chất hửu cơ gây ô nhiễm. vi sinh vật sử dụng chất hữu cơ và 1 số chất khoáng để làm thức ăn để sinh trưởng và phát triển. 1 cách tổng quát, phương pháp xử lý sinh học chia làm 2 loại, hiếu khí và kỵ khí....
0p
tukhuyen123
18-09-2012
118
28
Download
-
[Luận văn Thạc sĩ Khoa học: Nghiên cứu ảnh hưởng của pH, một số ion và chất hữu cơ hòa tan đến trạng thái keo sét trong đất lúa huyện Thanh Trì, Hà Nội](http://tailieu.vn/doc/luan-van-thac-si-khoa-hoc-nghien-cuu-anh-huong-cua-ph-mot-so-ion-va-chat-huu-co-hoa-tan-den-trang--1869910.html)
Luận văn được thực hiện với mục đích xác định động thái, dạng tồn tại của khoáng sét trong các điều kiện môi trường khác nhau. Nghiên cứu là tiền đề cần thiết cho các phân tích về sự tích lũy hoặc đồng di chuyển của KLN và khoáng sét trong đất sau này, qua đó tìm ra các giải pháp hạn chế ô nhiễm KLN cũng như hạn chế nguy cơ mất sét, mất dinh dưỡng trong đất khu vực.
66p
change14
07-07-2016
18
6
Download
-
[KHẢ NĂNG XỬ LÝ Ô NHIỄM ĐẠM, LÂN HỮU CƠ HÒA TAN TRONG NUỚC THẢI AO NUÔI CÁ TRA CỦA LỤC BÌNH (EICHHORINA CRASSIPES) VÀ CỎ VETIVER (VETIVER ZIZANIOIDES)](http://tailieu.vn/doc/kha-nang-xu-ly-o-nhiem-dam-lan-huu-co-hoa-tan-trong-nuoc-thai-ao-nuoi-ca-tra-cua-luc-binh-eichhori-1523400.html)
Nghiên cứu được thực hiện nhằm mục đích đánh giá khả năng giúp xử lý ô nhiễm đạm (N) và lân (P) hữu cơ hòa tan trong nước thải ao nuôi cá tra (Pangasianodon hypophthalmus) thâm canh của lục bình (Eichhornia crassipes) và cỏ vetiver (Vetiver zizanioides). Lục bình và cỏ vetiver được trồng trong môi trường được cung cấp đầy đủ các thành phần dinh dưỡng khoáng. Tuy nhiên, N khoáng hoặc P khoáng được thay thế bằng hợp chất hữu cơ N-Glycine hoặc P-Glucose 1-phosphate.
10p
sunshine_7
22-07-2013
88
30
Download
-
Chất hữu cơ và mùn trong đất Việt Nam Nước ta nằm trong vùng khí hậu nhiệt đới ẩm, thực vật phong phú và tươi tốt quanh năm, lượng chất hữu cơ được tạo ra trên một vị diện tích hàng năm rất lớn, tàn tích sinh vật để lại cho đất rất khác nhau giữa các đất hoang, đất trồng trọt và đất rừng. Quá trình mùn hoá thực hiện với tốc độ nhanh, song quá trình khoáng hoá cũng rất mạnh mẽ dẫn đến chất hữu cơ nói chung, mùn nói riêng bị phân giải nhanh chóng.
5p
heoxinhkute13
28-04-2011
550
95
Download
-
[Luận văn Thạc sĩ: Nghiên cứu ảnh hưởng của biện pháp sục khí cưỡng bức đến khả năng xử lý chất hữu cơ trong nước sông Tô Lịch](http://tailieu.vn/doc/luan-van-thac-si-nghien-cuu-anh-huong-cua-bien-phap-suc-khi-cuong-buc-den-kha-nang-xu-ly-chat-huu-c-1941734.html)
Đề tài tập trung nghiên cứu các nội dung chính sau: Đánh giá thực trạng ô nhiễm và chất lượng nguồn nước sông Tô Lịch, nghiên cứu ảnh hưởng của độ sâu sục khí đến khả năng hòa tan oxy vào nước, nghiên cứu ảnh hưởng của độ sâu sục khí đến khả năng xử lý chất hữu cơ trong nước sông Tô Lịch. Mời các bạn cùng tham khảo.
83p
hoangtalo92
20-03-2017
9
7
Download
-
Đa số HCHC (hợp chất hữu cơ) có liên kết cộng hóa trị ( còn hợp chất vô cơ phần lớn là liên kết ion). Phần lớn HCHC không bền nhiệt, đễ bay hơi, dễ cháy, thường không tan trong nước. Tốc độ phản ứng giữa các HCHC thường rất chậm và theo nhiều hướng khác nhau nên tạo thành hỗn hợp các sản phẩm và thường phải dùng xúc tác.
25p
vinasat1221
21-10-2010
960
397
Download
-
1. Một số đặc điểm của các hợp chất hữu cơ: - Đa số HCHC có liên kết cộng hoá trị (còn hợp chất vô cơ phần lớn là liên kết ion) - Phần lớn HCHC không bền nhiệt, dễ bay hơi, dễ cháy, thường không tan trong nước.
35p
gackiem196
26-04-2011
502
232
Download
-
Chiết tách và tinh chế hợp chất hữu cơ Các hợp chất hữu cơ khi mới điều chế được hoặc tách từ động thực vật, thường ở dạng hỗn hợp không tinh khiết. Vì vậy muốn nghiên cứu chúng, muốn phân tích định tính hay định lượng chúng thì nhiệm vụ trước tiên là phải tách chúng thành từng chất riêng biệt, ở dạng tương đối nguyên chất. 2.1.1. Tinh chế chất rắn 2.1.1.1. Phương pháp kết tinh a.
34p
dinhlan0501
05-03-2011
654
230
Download
-
Trong hợp chất hữu cơ nhất thiết phải có ca1cbon, các nguyên tố thường có trong hợp chất hữu cơ là H,O,N, S,P...Liên kết hóa học chủ yếu trong các hợp chất hưu cơ là liên kết cộng hóa trị. Ngoài ra hợp chất hữu cơ thường có nhiệt độ nóng chảy, nhiệt đội sôi thấp, thường không tan hoặc ít tan trong nước, nhưng tan trong dung môi hữu cơ.
10p
doandat203
24-10-2012
489
163
Download
-
Vitamin là những chất hữu cơ có trọng lượng phân tử bé, có cấu tạo hoá học rất khác nhau và đều có hoạt tính sinh học nhằm đảm bảo cho các quá trình hoá sinh và sinh lý trong cơ thể tiến hành được bình thường, và do đó, có ảnh hưởng rất lớn đối với sự trao đổi chất.
15p
maihuyquynh
11-06-2011
130
75
Download
-
Quá trình khoáng hoá xác hữu cơ * Khái niệm khoáng hoá chất hữu cơ là gì? Khoáng hoá là quá trình phân huỷ các hợp chất hữu cơ tạo thành các hợp chất khoáng đơn giản, sản phẩm cuối cùng là những hợp chất tan và khí. * Khái niệm khoáng hoá chất hữu cơ là gì? Khoáng hoá là quá trình phân huỷ các hợp chất hữu cơ tạo thành các hợp chất khoáng đơn giản, sản phẩm cuối cùng là những hợp chất tan và khí. ...
5p
heoxinhkute14
29-04-2011
493
74
Download
-
Sóng điện từ được biểu diễn bằng phương trình ν.λ = c λ = bước sóng ν = tần số sóng c = tốc độ ánh sáng (c ≈ 2,998.1010 cm/giây trong chân không)Một lượng tử của ánh sáng có tần số ν sẽ có năng lượng là E = hν h ≈ 6,63.10Quan hệ qua lại giữa sóng điện từ vμ phân tử chất khi có hấp thụ ánh sáng trong vùng tử ngoại vμ khả kiến sẽ dẫn đến kích thích các điện tử của liên kết hoá trị 10 λ (nm) Rơnghen Tử ngoại xa Tử ngoại...
10p
zues05
23-06-2011
127
64
Download
-
Sự tiêu thụ oxy Để quá trình tự làm sạch diễn ra một cách bình thường ở nguồn nước thì cần phải có một lượng dự trữ oxy hòa tan (DO). Việc tiêu thụ lượng oxy hòa tan do quá trình oxy hóa các chất hữu cơ bởi các vi khuẩn (quá trình oxy hóa sinh hóa) thực hiện qua 2 giai đoạn .
6p
heoxinhkute11
13-01-2011
152
47
Download
-
[Nghiên cứu khả năng hấp phụ các hợp chất hữu cơ đa vòng thơm hòa tan trong nước của bentonit Di Linh](http://tailieu.vn/doc/nghien-cuu-kha-nang-hap-phu-cac-hop-chat-huu-co-da-vong-thom-hoa-tan-trong-nuoc-cua-bentonit-di-linh-1777991.html)
Trong công trình này nghiên cứu sự hấp phụ của bentonit Di Linh trong dung dịch với mục đích tách hữu cơ đa vòng ra khỏi nước. Với phạm vi bài báo này sẽ thông báo này sẽ thông báo kết quả nghiên cứu sử dụng bentonit Di Linh để hấp phụ một chất mang màu tan trong nước như xanh metylen.
7p
uocvong02
24-09-2015
20
7
Download
-
Đa số HCHC (hợp chất hữu cơ) có liên kết cộng hóa trị ( còn hợp chất vô cơ phần lớn là liên kết ion). Phần lớn HCHC không bền nhiệt, đễ bay hơi, dễ cháy, thường không tan trong nước. Tốc độ phản ứng giữa các HCHC thường rất chậm và theo nhiều hướng khác nhau nên tạo thành hỗn hợp các sản phẩm và thường phải dùng xúc tác.
36p
cuchuoi2211
22-06-2010
2057
758
Download
-
Phương pháp sinh học được ứng dụng để xử lý các chất hữu cơ hòa tan có trong nươc thải cũng như một số chất vô cơ như H2S , sunfit , ammonia . .. .. .dựa trên cơ sở hoạt động của vi sinh vật để phân hủy các chất hữu cơ gây ô nhiễm
0p
longtuyenthon
29-01-2010
228
163
Download
-
Có thể nhận biết ankan và xicloankan(n=5) bằng tính trơ hóa học với hầu hết các thuốc thử thông thường như không làm mất màu dd nước Br2, KMnO4... và cũng không tan trong axit H2SO4...
4p
gobackme
30-08-2011
462
163
Download
-
Chất hữu cơ đóng vai trò vô cùng quan trọng trong sự hình thành đất và độ phì nhiêu của đất. Toàn bộ các hợp chất hữu cơ có trong đất được gọi là chất hữu cơ của đất. Chất này bao gồm các tàn dư hữu cơ (xác thực vật, động vật không hoàn toàn giữ được cấu trúc ban đầu), các chất hữu cơ riêng biệt có bản chất đặc trưng hoặc không đặc trưng.
20p
thachsaudoi
24-12-2009
615
148
Download
-
Tính chất vật lý Tính chất vật lý của nước thải được xác định dựa trên các chỉ tiêu: màu sắc, mùi, nhiệt độ và lưu lượng. Màu: nước thải mới có màu nâu hơi sáng, tuy nhiên thường là có màu xám có vẩn đục. Màu sắc của nước thải sẽ thay đổi đáng kể nếu như bị nhiễm khuẩn, khi đó sẽ có màu đen tối. Mùi: có trong nước thải là do các khí sinh ra trong quá trình phân hủy các hợp chất hữu cơ hay do một số chất được đưa thêm vào....
22p
heoxinhkute11
17-03-2011
474
130
Download
-
Đó là những chế phẩm trong đó có chứa các loài vi sinh vật có ích. Có nhiều nhóm vi sinh vật có ích bao gồm vi khuẩn, nấm, xạ khuẩn được sử dụng để làm phân bón. Trong số đó quan trọng là các nhóm vi sinh vật cố định đạm, hoà tan lân, phân giải chất hữu cơ, kích thích sinh trưởng cây trồng, v.v.. Để chế biến phân vi sinh vật, các loài vi sinh vật được nuôi cấy và nhân lên trong phòng thí nghiệm. Khi đạt đến nồng độ các tế bào vi sinh...
8p
heoxinhkute12
28-03-2011
330
126
Download
## CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM
[Phương pháp giải hóa hữu cơ](http://tailieu.vn/tag/phuong-phap-giai-hoa-huu-co.html) [Chuyên đề hóa hữu cơ](http://tailieu.vn/tag/chuyen-de-hoa-huu-co.html) [Phương pháp giải nhanh Hóa hữu cơ](http://tailieu.vn/tag/phuong-phap-giai-nhanh-hoa-huu-co.html) [Hóa hữu cơ](http://tailieu.vn/tag/hoa-huu-co.html) [Hoá học hữu cơ](http://tailieu.vn/tag/hoa-hoc-huu-co.html) [Bài tập Hóa hữu cơ](http://tailieu.vn/tag/bai-tap-hoa-huu-co.html) [Lý thuyết hóa hữu cơ](http://tailieu.vn/tag/ly-thuyet-hoa-huu-co.html) [Hợp chất hữu cơ](http://tailieu.vn/tag/hop-chat-huu-co.html) [Hóa lý hữu cơ](http://tailieu.vn/tag/hoa-ly-huu-co.html) [Bài tập hóa học hữu cơ](http://tailieu.vn/tag/bai-tap-hoa-hoc-huu-co.html) [Chất hữu cơ](http://tailieu.vn/tag/chat-huu-co.html) [Chuỗi phản ứng hóa hữu cơ](http://tailieu.vn/tag/chuoi-phan-ung-hoa-huu-co.html) [Cơ chế và phản ứng hóa học hữu cơ](http://tailieu.vn/tag/co-che-va-phan-ung-hoa-hoc-huu-co.html) [Đại cương hóa hữu cơ](http://tailieu.vn/tag/dai-cuong-hoa-huu-co.html) [Danh pháp hợp chất hữu cơ](http://tailieu.vn/tag/danh-phap-hop-chat-huu-co.html) [Giải nhanh hóa hữu cơ](http://tailieu.vn/tag/giai-nhanh-hoa-huu-co.html) [Giáo trình hóa học hữu cơ](http://tailieu.vn/tag/giao-trinh-hoa-hoc-huu-co.html) [Hóa học hữu cơ 11](http://tailieu.vn/tag/hoa-hoc-huu-co-11.html) [Nhận biết các chất hữu cơ](http://tailieu.vn/tag/nhan-biet-cac-chat-huu-co.html) [Nhận biết chất hữu cơ](http://tailieu.vn/tag/nhan-biet-chat-huu-co.html)

Set-Cookie: TLDEVNamespace=qt0dma046gdodda64hfbs3hmd1; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
# Cơ chế di truyền nst trong giảm phân
**Cơ chế di truyền nst trong giảm phân**
-
Giảm phân 1: -Kì trước 1 (prophase 1) -Kì giữa 1 (Metaphase 1) -Kì sau 1 (anaphase 1) -Kì cuối 1 (telophase 1)
36p
ntgioi120401
27-10-2009
584
151
Download
-
1, tế bào sinh vật với chức năng di truyền. 2, khái niệm NST? Chức năng NST trong di truyền? NST phage và NST vi khuẩn? 3, các loại bộ NST và đặc điểm của từng loại bộ NST? 4, hình thái và cấu trúc NST ở sv nhân chuẩn? Các yếu tố di truyền vận động trong hệ gen? 5. cơ chế nguyên phân, ý nghĩa của nguyên phân? 6. cơ chế giảm phân, ý nghĩa giảm phân?
3p
mu_vodich
13-06-2010
126
38
Download
-
Lập bản đồ gen vật lý (physical mapping) - phần 2 Có hai cách lập bản đồ gene chính: (1) Lập bản đồ di truyền (genetic mapping) là phương pháp trong đó tần số hoán vị giữa các locus trên NST qua giảm phân được sử dụng để đánh giá khoảng cách giữa các locus và (2) lập bản đồ vật lý (physical mapping) liên quan tới việc sử dụng các kỹ thuật phân tử và di truyền tế bào để xác định vị trí vật lý của các gene trên NST.
17p
butmauvang
29-08-2013
42
7
Download
-
Di truyền gene trội liên kết nhiễm sắc thể X Ngoại trừ trường hợp hội chứng NST X dễ gãy (fragile X syndrome), các bệnh di truyền gene trội liên kết NST X có số lượng ít hơn và có ý nghĩa về mặt lâm sàng không bằng trường hợp di truyền gene lặn liên kết NST X. Phả hệ minh họa sự di truyền của một gene trội liên kết NST X, X1 là allele bình thường; X2 là allele bệnh. .
5p
butmauvang
29-08-2013
72
6
Download
-
Giải thích được khái niệm biệnh, tật di truyền là gì? phân loại và nguyên nhân biệnh, tật di truyền. - Nêu được khái niệm, cơ chế gây bệnh và một số loại bệnh DT phân tử. - Chỉ ra phương pháp điều trị các bệnh DT phân tử. 2. Kĩ năng: - Có nhận thức về một số môi trường trong sạch, giảm thiểu các tác nhân gây đột biến gen, đột biến NST, tin tưởng vào khả năng di truyền Y học hiện đại có thể điều trị và làm giảm hậu quả của một số biệnh di...
9p
paradise8
21-12-2011
65
6
Download
-
BÀI GIẢNG ĐIỆN TỬ SINH HỌC 12....BÀI 13: ẢNH HƯỞNG CỦA MÔI. TRƯỜNG LÊN SỰ BIỂU HIỆN. CỦA GEN..- Thế nào là NST giới tính?.- Đặc điểm di truyền của gen nằm trên NST giới.tính X và Y?.. TIẾT 13 – ẢNH HƯỞNG CỦA MÔI TRƯỜNG LÊN SỰ BIỂU HIỆN CỦA GEN..I. MỐI QUAN HỆ GIỮA GEN VÀ TÍNH TRẠNG.. Dây khoai lang trồng. ở môi trường ẩm ướt..... Dây khoai lang trồng. ở.
13p
hoangquan_245
02-08-2014
24
8
Download
## CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM
[Cơ chế di truyền](http://tailieu.vn/tag/co-che-di-truyen.html) [Di truyền y học](http://tailieu.vn/tag/di-truyen-y-hoc.html) [Ôn thi phần Di truyền học](http://tailieu.vn/tag/on-thi-phan-di-truyen-hoc.html) [Di truyền học](http://tailieu.vn/tag/di-truyen-hoc.html) [Di truyền học phân tử](http://tailieu.vn/tag/di-truyen-hoc-phan-tu.html) [Kỹ thuật di truyền](http://tailieu.vn/tag/ky-thuat-di-truyen.html) [Di truyền học động vật](http://tailieu.vn/tag/di-truyen-hoc-dong-vat.html) [Biến dị di truyền](http://tailieu.vn/tag/bien-di-di-truyen.html) [Di truyền học đại cương](http://tailieu.vn/tag/di-truyen-hoc-dai-cuong.html) [Cơ chế phản ứng](http://tailieu.vn/tag/co-che-phan-ung.html) [Di truyền động vật](http://tailieu.vn/tag/di-truyen-dong-vat.html) [Bài tập di truyền](http://tailieu.vn/tag/bai-tap-di-truyen.html) [Bài tập di truyền học](http://tailieu.vn/tag/bai-tap-di-truyen-hoc.html) [Bệnh di truyền](http://tailieu.vn/tag/benh-di-truyen.html) [Gen di truyền](http://tailieu.vn/tag/gen-di-truyen.html) [Di truyền học người](http://tailieu.vn/tag/di-truyen-hoc-nguoi.html) [Di truyền học quần thể](http://tailieu.vn/tag/di-truyen-hoc-quan-the.html) [Giáo trình di truyền học](http://tailieu.vn/tag/giao-trinh-di-truyen-hoc.html) [Toán di truyền](http://tailieu.vn/tag/toan-di-truyen.html) [Cơ chế và phản ứng hóa học hữu cơ](http://tailieu.vn/tag/co-che-va-phan-ung-hoa-hoc-huu-co.html)

Set-Cookie: TLDEVNamespace=tscjo0nbnp88coc54ttn9rcho3; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
# Curve shortening
**Curve shortening**
-
We study “ﬂat knot types” of geodesics on compact surfaces M 2 . For every ﬂat knot type and any Riemannian metric g we introduce a Conley index associated with the curve shortening ﬂow on the space of immersed curves on M 2 . We conclude existence of closed geodesics with prescribed ﬂat knot types, provided the associated Conley index is nontrivial. 1. Introduction If M is a surface with a Riemannian metric g then closed geodesics on (M, g) are critical points of the length functional L(γ) = |γ (x)|dx deﬁned on the space of unparametrized C...
56p
noel_noel
17-01-2013
31
7
Download
-
Query simplifies building rich, interactive web frontends. Getting started with this JavaScript library is easy, but it can take years to fully realize its breadth and depth; this cookbook shortens the learning curve considerably. With these recipes, you'll learn patterns and practices from 19 leading developers who use jQuery for everything from integrating simple components into websites and applications to developing complex, high-performance user interfaces.
0p
thaovt
28-04-2012
89
39
Download
-
Working with data and databases in C# certainly can be daunting if you're coming from VB6, VBA, or Access. With this hands-on guide, you'll shorten the learning curve considerably as you master accessing, adding, updating, and deleting data with C#-basic skills you need if you intend to program with this language. No previous knowledge of C# is necessary. By following the examples in this book, you'll learn how to tackle several database tasks in C#, such as working with SQL Server, building data entry forms, and using data in a web service. The book's code samples will help you get started...
108p
hoa_can
26-01-2013
18
5
Download
-
The bones lose calcium and other minerals especially in women after menopause. The trunk becomes shorter as the gel-like cushions or intervertebral disks, between each spine bone (vertebrae) gradually lose fluid and become thinner along with gradual loss of mineral content of vertebrae itself, making each vertebra thinner. As a result, the spinal column becomes curved and compressed (packed together). The foot arches become less pronounced, contributing to a slight loss of height. The arms and legs look longer when compared with the shortened trunk.
4p
thankinhphanliet
01-01-2013
25
2
Download

Set-Cookie: TLDEVNamespace=rb4lp62mfanvelcvi8p5lklj41; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
# Drawing men
**Drawing men**
-
Drawing may be described as an evolutionary process that is fundamental to communicating ideas. This is also true of fashion drawing, with its distinctive nuances and associations with style. The exciting breadth and diversity of what constitutes fashion drawing today is testimony to the creative vision of fashion designers and fashion illustrators alike.
178p
ptng13
25-06-2012
128
58
Download
-
Cartoon lips can sometimes be a little bit tricky. You may feel like you need to draw more, when actually what you might really need is to draw less - so resist the urge to get over-complicated and just let things flow. Are you ready? Female lips are more challenging to draw than men's lips because they have more definition. Let's start with a woman's lip - if you can master this then drawing for men should be no problem. The top lip should hang over the bottom lip, and this should be visible from any angle like the...
4p
gietnggiandoi
27-09-2012
19
2
Download
-
Whether you are creating drawings of females, males, or even animals, there are a few things you need to consider. Women are softer and more delicate than men. I don't think many would disagree with that statement. When drawing them, you will want to keep that foremost in mind. As with drawing faces,good construction is a must. Once you have a good feel for the construction of the head, you can begin to focus on the more subtle details of creating drawings of females. The beauty of the face comes with the proper proportions first. Get those right and...
5p
moi_tim
02-10-2012
27
2
Download
-
Exactly how schooling affects young women’s ‘autonomy’, especially with respect to her fertility and the life-chances of her children, is a contested issue. We draw on semi-structured interviews with young married women with at least one child under the age of six, in urban and rural areas of Rajasthan and Madhya Pradesh, north India, to elaborate differences in attitudes and experiences in early married life between young married women with at least eight years of schooling and those with little or no formal schooling.
13p
ut_hai_can
25-12-2012
25
5
Download
-
The world that we must seek is a world in which the creative spirit is alive, in which life is an adventure full of joy and hope, based rather upon the impulse to construct than upon the desire to retain what we possess or to seize what is possessed by others. It must be a world in which affection has free play, in which love is purged of the instinct for domination, in which cruelty and envy have been dispelled by happiness and the unfettered development of all the instincts that build up life and fill it with mental delights.
0p
culao1122
07-01-2013
26
3
Download
-
The Delphi Method: drawing upon the group’s expertise by getting individual submissions, without the drawback of face to face meetings. The Delphi Method is named after a famous Oracle who prophesied in the ancient Greek city of Delphi. An Oracle (wise person) interceded between men and gods.
11p
muaxuan102
21-02-2013
28
3
Download
-
The colonization of Virginia was a mammoth undertaking even though launched by a daring and courageous people in an expanding age. The meager knowledge already accumulated was at hand to draw on and England was not without preparation to push for "its place in the sun." There was a growing navy, there was trained leadership, there was capital, there was organization and there were men ready to make the gamble for themselves and to the glory of God and for their country.
65p
congacon88
26-04-2013
30
3
Download
-
The challenges shaping the life chances of boys and young men of color are well-documented but still shocking. This book draws attention to the urgent need—both economic and moral—to better understand the policy and community-based factors that serve as incentives or barriers to young men and boys of color as they make critical life decisions. This volume draws attention to the potential of a public policy focus on young men and boys of color as a high-leverage strategy for promoting an agenda for equitable, sustainable, healthy communities in California and across the Nation....
630p
quatet
08-01-2013
24
2
Download
-
Napoleon Bonaparte's character and achievements have always divided critics and commentators. In this compelling new biography, Frank McLynn draws on the most recent scholarship and throws a brilliant light on this most paradoxical of men -- as military leader, lover, and emperor. Tracing Napoleon's extraordinary career, McLynn examines the Promethean legend from his Corsican roots, through the years of the French Revolution and his military triumphs, to his coronation in 1804 and ultimate defeat and imprisonment.
767p
japet75
25-02-2013
19
3
Download
-
"There come from time to time, eras of more favorable conditions, in which the thoughts of men draw nearer together than is their wont, and the many interests of the intellectual world combine in one complete type of general culture. The fifteenth century ... is one of these happier eras; and what is sometimes said of the age of Pericles is true of that of Lorenzo--it is an age productive of personalities, many-sided, centralized, complete.
331p
chonguoinoiay1
02-04-2013
26
2
Download
-
In Book Twelve of The Odyssey, Lady Kirke draws Odysseus aside from the celebration of his success at the houses of death to warn of the trials that still await him on his long journey home.1 The loveliest and most perilous of these are the Seirenes, whose soulful melodies bewitch and entrance mere men. Anxious to hear their serenade and yet keep his mind, Odysseus, with Kirke's assistance, devises a plan: His crew must lash him to the mast of his ship and plug up their ears with beeswax so as to hear neither the Seirenes nor his cries to release him. Odysseus must then remain there,...
0p
japet75
25-02-2013
17
1
Download
-
[2012 Partnering to Seal-A-Smile A report on the success of Wisconsin school-based dental sealant programs.](http://tailieu.vn/doc/2012-partnering-to-seal-a-smile-a-report-on-the-success-of-wisconsin-school-based-dental-sealant-pro-1376113.html)
Thirty-eight women and men were trained from June 14 to July 2, 2010 in the administration of the RDHS survey instruments, anthropometric measurement, hemoglobin testing, malaria testing, and blood draw for HIV testing. Seven days of fieldwork were followed by one day of interviewer debriefing and examination. Pre-test fieldwork was conducted in 230 households in two rural and two urban villages outside of Kigali. The majority of pretest participants attended the main training and served as field editors and team leaders for the main survey.
72p
nhamnhiqa
01-03-2013
15
1
Download

Set-Cookie: TLDEVNamespace=65lku5arlr7ctfgmiivfc77jk7; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
# Phương pháp sản xuất giống nhân tạo tôm sú
**Phương pháp sản xuất giống nhân tạo tôm sú**
-
Tham khảo tài liệu 'cơ sở sinh học và kỹ thuật sản xuất giống nhân tạo tôm sú part 2', nông - lâm - ngư, ngư nghiệp phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
10p
myxaodon04
21-05-2011
181
77
Download
-
Tham khảo tài liệu 'cơ sở sinh học và kỹ thuật sản xuất giống nhân tạo tôm sú part 3', nông - lâm - ngư, ngư nghiệp phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
10p
myxaodon04
21-05-2011
154
66
Download
-
Tham khảo tài liệu 'cơ sở sinh học và kỹ thuật sản xuất giống nhân tạo tôm sú part 4', nông - lâm - ngư, ngư nghiệp phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
10p
myxaodon04
21-05-2011
128
62
Download
-
Tham khảo tài liệu 'cơ sở sinh học và kỹ thuật sản xuất giống nhân tạo tôm sú part 5', nông - lâm - ngư, ngư nghiệp phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
10p
myxaodon04
21-05-2011
111
55
Download
-
Tham khảo tài liệu 'cơ sở sinh học và kỹ thuật sản xuất giống nhân tạo tôm sú part 7', nông - lâm - ngư, ngư nghiệp phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
10p
myxaodon04
21-05-2011
140
54
Download
-
Tham khảo tài liệu 'cơ sở sinh học và kỹ thuật sản xuất giống nhân tạo tôm sú part 6', nông - lâm - ngư, ngư nghiệp phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
10p
myxaodon04
21-05-2011
120
53
Download
-
Tham khảo tài liệu 'cơ sở sinh học và kỹ thuật sản xuất giống nhân tạo tôm sú part 8', nông - lâm - ngư, ngư nghiệp phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
5p
myxaodon04
21-05-2011
107
43
Download
-
Nuôi tôm xuất khẩu là một phương hướng và mũi nhọn kinh tế quan trọng của ngành thủy sản. Để từng bước công nghiệp hóa nghề nuôi tôm, chúng ta phải công nghiệp hóa sản xuất tôm giống bằng phương pháp nhân tạo. Từ 1935, tiến sĩ M. Fujinaga lần đầu tiên đã cho đẻ thành công loài tôm He Nhật Bản, nhưng mãi đến năm 60 qui trình sản xuất tôm giống nhân tạo mới tương đối ổn định và đưa vào sản xuất đại trà.
10p
myxaodon04
21-05-2011
267
114
Download
-
Nuôi tôm xuất khẩu là một phương hướng và mũi nhọn kinh tế quan trọng của ngành thủy sản. Để từng bước công nghiệp hóa nghề nuôi tôm, chúng ta phải công nghiệp hóa sản xuất tôm giống bằng phương pháp nhân tạo. Từ năm 1935, tiến
67p
dove_12
10-06-2013
165
78
Download
-
Trong sản xuất giống tôm chân trắng, để tạo ra con giống tốt, đạt tỷ lệ sống cao, hạn chế xảy ra dịch bệnh thì việc nghiên cứu tìm ra mật độ ương ấu trùng thích hợp là một trong những khâu quan trọng quyết định sự thành bại của sản xuất và góp phần xây dựng quy trình kỹ thuật sản xuất giống nhân tạo tôm chân trắng ở nước ta. II. Phương pháp nghiên cứu 1.
14p
halinh
23-03-2011
172
49
Download
-
[BÁO CÁO KHOA HỌC: NGHIÊN CỨU ỨNG DỤNG NƯỚC BIỂN NHÂN TẠO TRONG SẢN XUẤT GIỐNG TÔM SÚ (Penaeus monodon) QUA HỆ THỐNG LỌC SINH HỌC TUẦN HOÀN](http://tailieu.vn/doc/bao-cao-khoa-hoc-nghien-cuu-ung-dung-nuoc-bien-nhan-tao-trong-san-xuat-giong-tom-su-penaeus-monod-1305972.html)
Năm 1934, Tiến sĩ Fujinaga, người được thế giới công nhận là ông tổ của nghề nuôi tôm, đã cho sinh sản thành công và ương nuôi được một phần ấu trùng tôm He (Penaeus japonicus) ở Nhật Bản (Hudinaga, 1942) trích dẫn bởi Nguyễn Văn Chung (2000). Năm 1943, Panouse đã phát hiện ra phương pháp nuôi vỗ tôm thành thục bằng cách cắt mắt.
45p
tuanloc_muido
07-12-2012
113
48
Download
-
PHẦN 2: AO, GIỐNG, THỨC ĂN TRONG NUÔI TÔM SÚ TÔM GIỐNG VÀ THẢ TÔM GIỐNG 1. Trại giống Vệ sinh tốt Quản lý môi trường nước tốt Tôm bố mẹ chất lượng tốt Sản xuất tôm giống tốt và không nhiễm SEMBV 2. Tôm giống (PL15 - 25) Khỏe và không nhiễm SEMBV - kiểm tra bằng máy PCR Xét nghiệm để cho ra tôm giống tốt và khoẻ bằng phương pháp Wanuchsoontron Tham khảo: Tài liệu đào tạo công nhân kỹ thuật sản xuất giống tôm sú (P.
11p
vachmauthu6_2305
20-03-2011
195
94
Download
-
Sản xuất tôm giống bằng công nghệ hoạt hoá Anonit là một loại dung dịch được tạo ra nhờ công nghệ hoạt hoá, điện hoá nước muối loãng, trên một thiết bị đặc biệt (gọi là ECA). Đây là công nghệ mới được Trung tâm Công nghệ cao (Trung tâm KHTN&CNQG) tiếp nhận của Nga từ cuối 2002 và tạo ra bước đột phá trong việc sản xuất tôm giống năng suất cao mà không dùng kháng sinh và hoàn toàn sạch bệnh.
3p
titungnp
12-06-2013
42
11
Download
-
Không nhiễm SEMBV (dùng máy PCR kiểm tra) Không nhiễm vi khuẩn phát sáng Không bị nhiễm gregarine 1. Trại giống Vệ sinh tốt Quản lý môi trường nước tốt Tôm bố mẹ chất lượng tốt Sản xuất tôm giống tốt và không nhiễm SEMBV 2. Tôm giống (PL15 - 25) Khỏe và không nhiễm SEMBV - kiểm tra bằng máy PCR Xét nghiệm để cho ra tôm giống tốt và khoẻ bằng phương pháp Wanuchsoontron . Tham khảo: Tài liệu đào tạo công nhân kỹ thuật sản xuất giống tôm sú (P.
6p
titungnp
12-06-2013
32
4
Download
-
1. Trại giống * Vệ sinh tốt * Quản lý môi trường nước tốt * Tôm bố mẹ chất lượng tốt * Sản xuất tôm giống tốt và không nhiễm SEMBV 2. Tôm giống (PL15 - 25) * Khỏe và không nhiễm SEMBV - kiểm tra bằng máy PCR .* Xét nghiệm để cho ra tôm giống tốt và khoẻ bằng phương pháp Wanuchsoontron * Tham khảo: Tài liệu đào tạo công nhân kỹ thuật sản xuất giống tôm sú (P. Monodon) (Trung tâm nghiên cứu nuôi trồng thuỷ sản - Đại học Thuỷ Sản)...
2p
lichxanh
06-06-2013
40
2
Download
-
Chitin là polysacchairide đứng thứ 2 về lượng trong tự nhiên chỉ sau cellulose. Ngoài ngành chân khớp ra chitin có mặt ở nhiều nhóm sinh vật khác nhau như tảo cát, nấm men, nấm động vật nguyên sinh, giun tròn và các động vật không xương sống khác. Cũng giống như cellulose chotin có chức năng cấu trúc ở tất cả các cô thể mà nó có mặt, nó là thành phần chính của khung xương ngoài ở ngành chân khớp và thành tế bào nấm.
7p
uocvong02
24-09-2015
41
14
Download
-
Cua là đối tượng nuôi cho hiệu quả kinh tế cao. Thường đươc bà con chúng ta ghép với tôm sú. Nguồn giống trước đây chủ yếu được bà con khai thác ngoài tự nhiên. Do nhiều nguyên nhân nên kết quả tỷ lệ sống rất thấp. Từ đầu năm 2008 được sự hỗ kinh phí của Dự Án FSPS II, Trung Tâm Giống Thuỷ sản nước lợ mặn đã chuyển giao công nghệ sản xuất giống cua bằng phương pháp nhân tạo đến nay đã đạt được kết quả bước đầu. ....
4p
oceanus75
29-01-2013
45
9
Download

Set-Cookie: TLDEVNamespace=2mdd3qg5qun8cddl2qaub0a0o2; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
# Recording changes
**Recording changes**
-
This book offers an interdisciplinary view of the biophysical issues related to climate change. Climate change is a phenomenon by which the long-term averages of weather events (i.e. temperature, precipitation, wind speed, etc.) that define the climate of a region are not constant but change over time. There have been a series of past periods of climatic change, registered in historical or paleoecological records.
0p
cucdai_1
19-10-2012
36
8
Download
-
Tham khảo sách 'climate change – geophysical foundations and ecological effects_1', khoa học tự nhiên, công nghệ môi trường phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
228p
cucdai_1
19-10-2012
53
8
Download
-
Climate change is a long-term shift in the statistics of the weather (including its averages). For example, it could show up as a change in climate normalcy (expected average values for temperature and precipitation) for a given place and time of year, from one decade to the next. We know that the global climate is currently changing. The last decade of the 20th Century and the beginning of the 21st have been the warmest periods in the entire global instrumental temperature record, starting in the mid-19th century.
522p
dontetvui
21-01-2013
29
7
Download
-
CrystalVol : The Ultimate Forbidden Fruit. Financial Predictions and Track records For 100 Markets and ETFS November 16 , 2009 BrainCapital Technologies (S) Pte Ltd Smashwords Edition Copyright 2009 BrainCapital Technologies (S) Pte Ltd Smashwords Edition, License Notes This ebook is licensed for your personal enjoyment only. This ebook may not beresold or given away to other people. If you would like to share this book with another person, please purchase an additional copy for each person you share it with.
97p
khangoc2395
27-08-2012
22
2
Download
-
Ideas and trends can be as contagious as viruses. Seemingly unrelated, small events can mount to epidemic proportions, and “the slightest push” in “just the right place” will change everything. This is what Malcolm Gladwell (2000) calls the Tipping Point, a unique moment “when everything can change all at once.” After decades of changes, health care is approaching this transforming moment— and we want to be among those who deliver the push in the right place, creating a new system, a “virtual health system,” that delivers the greatest good to the greatest number.
297p
loaken_1
15-11-2012
29
0
Download
-
This second edition of our book was written 20 years after the first. There have been great technological advances made during this period, advances that now make possible the recording of additional physiological measures from brain and periphery under a variety of conditions not thought possible when we wrote the first edition.
0p
bachduong1311
10-12-2012
33
0
Download
-
The guild line how to use Microsoft Access 2003. This book is provided under a Creative Commons license at: creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ You are free to download, copy, and share this electronic book with others. However, it is illegal to sell this book, or change it in any way....
229p
vusuakhonghat
29-05-2009
3967
1056
Download
-
The role of inancial executives in any business has expanded signiicantly in recent years as companies become more accountable to their stakeholders and regulators. Combine this increase in accountability with the increasing sophistication of technology, risk management, inancial analysis, and inancial records processing, and we see that the responsibilities of inancial executives in any organization have expanded signiicantly. our goal with The Complete CFO Handbook is to provide inancial executives with the background and tools for managing a company’s inancial functions.
859p
huynhcongdanh
17-09-2012
63
33
Download
-
The annual summer warming of the Arctic in 2008 was watched closely by an army of expert observers and other interested parties around the world. Organisations such as the US National Oceanic and Atmospheric Administration (NOAA)3 published neardaily updates on the state of the Arctic sea ice, which every year recedes from its winter maximum as the summer comes to the far north. The reason for this scrutiny was the record low level of Arctic sea ice extent observed in summer 2007, when an area of ice nearly the size of Alaska melted.
52p
vantrungtran
01-02-2010
78
13
Download
-
Thảm thực vật nói chung và rừng đặc biệt dưới hình thức một phần của tự nhiên carbon chu kỳ. Mặc dù hầu hết các quy định lâu dài của khí quyển (thiên niên kỷ) CO2 là do trao đổi với các đại dương, 1 ngắn hạn đến thảm thực vật tăng trưởng và bị hư hoại là hiển nhiên trong CO2 trong khí quyển kéo dài nhiều năm record.
21p
hoakimthienduong
19-12-2011
29
6
Download
-
When we published the first edition of Paying for Performance in 1997, the business climate was very different than it is today. At that time, the U.S. financial markets were in the midst of an unprecedented multiyear boom. Many established companies were delivering record profits, but perhaps more important, a myriad of “new economy” marvels were rewriting long-standing rules about the relationship between earnings and market value, the relative importance of growth and profitability, and the definition of what constitutes successful business performance.
408p
nhutretho
24-01-2013
29
6
Download
-
Technology is changing the qualifications required to perform both clinical and administrative allied health duties. Students entering the job market today must be familiar with the ways in which technology is used to perform on-the-job tasks. In particular, the understanding of electronic health records is essential. This text integrates the presentation of concepts with the opportunity to gain hands-on experience working with a simulated EHR software, Practice Partner.
0p
cronus75
18-01-2013
23
6
Download
-
A CIP catalogue record for this book is available from the Library of Congress, Washington D.C., USA Bibliographic information published by Die Deutsche Bibliothek Die Deutsche Bibliothek lists this publication in the Deutsche Nationalbibliografie; Detailed bibliographic data is available in the Internet at http://dnb.ddb.de. This work is subject to copyright.
286p
namde01
07-03-2013
25
5
Download
-
In preparation to this new scenario, many hardware and software companies are investing to create new platforms able to attract customers on the clouds. Cloud platforms provide services to create applications in competition or in alternative to on-premises platforms, the traditional platforms based on an operating system as a foundation, on a group of infrastructure services and on a set of packaged and cus- tom applications.
48p
bi_ve_sau
05-02-2013
24
4
Download
-
In classification, we wish to construct a model from a set of historical data. The model should describe a predetermined set of data classes. For example, in traditional direct marketing there are usually two predetermined classes, namely the “responder” class and the “non-responder” class. An observation or sample is a record representing an entity, e.g. a customer. Each observation is associated with a certain number of characteristic attributes and belongs to exactly one of the predetermined classes.
36p
lenh_hoi_xung
21-02-2013
21
4
Download
-
[Assessment of Electric Cars‟ Range Requirements and Usage Patterns based on Driving Behavior recorded in the National Household Travel Survey of 2009](http://tailieu.vn/doc/assessment-of-electric-cars-range-requirements-and-usage-patterns-based-on-driving-behavior-record-1390792.html)
When you first commence your direct debit payments, or when you change your account details, it may take up to 14 days for us to first debit your account. Where your debit day falls on a weekend or a nationally declared public holiday, we will debit your account on the next business day. If you believe that we may have incorrectly debited your account, please call us on 13 13 26. If we decide to make a write-off payment or replace your car under this policy, we will require you to first pay us the total unpaid balance of your premium...
56p
nhacchovina
23-03-2013
24
4
Download
-
When the walk-through is complete, the employer should organize and analyze the data so that it may be efficiently used in determining the proper types of PPE required at the worksite. The employer should become aware of the different types of PPE available and the levels of protection offered. It is definitely a good idea to select PPE that will provide a level of protection greater than the minimum required to protect employees from hazards.
272p
dacotaikhoan
25-04-2013
21
4
Download
-
All rights reserved. Without limiting the rights under copyright reserved above, no part of this publication may be reproduced, stored in or introduced into a retrieval system, or transmitted, in any form, or by any means (electronic, mechanical, photocopying, recording, or otherwise) without the prior written permission of both the copyright owner and the above publisher of this book. Smashwords Edition Licence Notes This ebook is licensed for your personal enjoyment only. This ebook may not be re-sold or given away to other people.
67p
khangoc2395
27-08-2012
21
3
Download
-
Our methodology is based on a dynamic stochastic general equilibrium (DSGE) calibrated model augmented with endogenous market structures in line with recent developments in the macroeconomic literature (see Etro, 2009, for a survey). This model is perturbed with a realistic structural change to the cost structure, with the purpose to study the short and long term reactions of the economy. Therefore, our methodology is based on a solid theoretical framework and provides results that can be easily replicated by economists. However, it has some limitations that we need to point out.
48p
bi_ve_sau
05-02-2013
21
3
Download
-
Meanwhile, humans were learning to harness other forms of energy. The earliest known use of wind power is the sailboat.[40] The earliest record of a ship under sail is shown on an Egyptian pot dating back to 3200 BC.[41] From prehistoric times, Egyptians probably used the power of the Nile annual floods to irrigate their lands, gradually learning to regulate much of it through purposely built irrigation channels and 'catch' basins. Similarly, the early peoples of Mesopotamia, the Sumerians, learned to use the Tigris and Euphrates rivers for much the same purposes.
202p
nt18102
23-05-2013
16
3
Download

Set-Cookie: TLDEVNamespace=otlu9v2sgfoo384nb137fb1220; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly