markdown:
Teen Teen 4.0 vẫn với lối chơi cũ, vẫn là game bắn súng theo lượt nhưng có nhiều điều thú vị và hấp dẫn hơn những phiên bản trước. Giờ đây, đồng hành với bạn sẽ có một chú thú cưng, chú thú cưng này sẽ được bạn chăm sóc, huấn luyện và nuôi dưỡng thành một chiến binh hùng mạnh, luôn sẵn sàng chiến đấu mọi lúc, mọi nơi.
Teen Teen 4.0 đa dạng phong phú về hệ thống thú cưng, nhiệm vụ dồi dào bạn tha hồ khai thác mãi mà không biết chán. Teen Teen 4.0 với tên gọi “Nuôi Pet Iu, chiến thuật Siu” sẽ mang lại cho bạn những thú vị, bất ngờ. Game chứa đựng cả một kho những điều kì diệu, những tính năng nổi trội.
Ở game Teen Teen 4.0 có thêm tính năng tra đẳng cấp Vip của nhau. Tính năng này sẽ giúp bạn rất nhiều trong các cuộc chiến, bạn biết được đối thủ của bạn mạnh như thế nào để có những chiêu ra đòn chuẩn xác để đánh gục được đối phương. Mỗi hiệp đấu có 5 phút vừa chơi vừa thư giãn. Game Teen Teen 4.0 mang tính giải trí, thư giãn cao. Nhưng không vì thế mà bạn lơ là, chủ quan. Bạn phải có lối chiến thuật thông minh, khéo léo để mang về cho đội mình nhiều chiến thắng vang dội.
Nhanh tay tải game về dế yêu của bạn để thưởng thức những điều mới lạ, ấn tượng và hấp dẫn nhất mà Teen Teen 4.0 mang lại. Chúc bạn thật vui với Teen Teen 4.0.
101201120
101031103
100861086

Set-Cookie: Nop.customer=567bc965-2fcb-4232-aa32-93eb459bb1ef; expires=Sun, 21-Apr-2019 09:32:34 GMT; path=/; HttpOnly


markdown:
# Chủ đề: Nghề nghiệp - Đề tài: Cô thợ may - Nhóm lớp: Chồi
Chia sẻ: Nguyenhoang Phuonguyen | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:4
533
lượt xem 50
download
lượt xem 50
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2010/20100714/lexus450/80x100/cothomay_1089.jpg)
##
Chủ đề: Nghề nghiệp - Đề tài: Cô thợ may - Nhóm lớp: Chồi
Mô tả tài liệu
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Tham khảo tài liệu 'chủ đề: nghề nghiệp - đề tài: cô thợ may - nhóm lớp: chồi', tài liệu phổ thông, mầm non - mẫu giáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Chủ đề:
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)

Connection: close

Pragma: no-cache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Set-Cookie: TLDEVNamespace=38b2m6dnm5jidikj9op6bue1r3; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
# Công văn 3461/TCT-CS của Tổng cục Thuế
Chia sẻ: Nguyen Tony | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:3
43
lượt xem 4
download
lượt xem 4
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2009/20090814/tonynguyen/80x100/07306408.jpg)
##
Công văn 3461/TCT-CS của Tổng cục Thuế
Mô tả tài liệu
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Công văn 3461/TCT-CS của Tổng cục Thuế về việc thúe giá trị gia tăng, thu nhập doanh nghiệp, tài nguyên
Chủ đề:
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

Set-Cookie: TLDEVNamespace=djoj6fdvdd8imq9i2452bphck4; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
# Giáo trình dạy đọc tiếng Nga 1 - Phần 15
Chia sẻ: Tran Anh Phuong | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:6
lượt xem 19
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2010/20100822/pretty5/80x100/doctiengngai_15__8247.jpg)
##
Giáo trình dạy đọc tiếng Nga 1 - Phần 15
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Giáo trình dạy đọc tiếng Nga 1 - Phần 15. Tài liệu bao gồm 55 bài đọc hiểu giúp các bạn tiếp thu và học tiếng Nga hiệu quả.
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Giáo trình dạy đọc tiếng Nga 1 - Phần 15
- ТЕКСТ 2. Прочитайте текст и выберите подходящий вариант из данных ниже. ЗДОРОВЬЕ ЧЕЛОВЕКА (Кандидат медицинских наук А. Короткова) Детская смертность отражает благополучие или неблагополучие общества. Неслучайно ВОЗ – Всемирная организация здравоохранения – выбрала этот показатель для программы «Здоровье для всех к 2000 году». Анализ данных за послевоеный период показывает, что в 50-х годах показатели детской смертности в нашей стране были близки к показателям во многих европейских странах и в Японии. В 1958 году в России из тысячи родившихся детей на первом году жизни умирало 41,1. Сейчас мы занимаем место в конце четвёртого десятка, после ряда африканских стран. До начала 70-х годов шло снижение уровня смертности младенцев. В 1971 году он был равен 21,1. Но к 1976 году этот уровень вырос до 25 человек. Специалисты по-разному объясняют этот факт. Причины его надо искать во внутренних процессах, происходивших в обществе. Данные об уровне младенческой смертности публиковались открыто до 1974 года. И только в 1986 году эти данные вновь стали известны. Но правдивы ли они? Отношение к младенческой смертности как к политическому показателю приводило и приводит к искусственному его уменьшению: часто не регистрировали число рождений и смертей младенцев. 86
- Начинная с 1976 года, младенческая смертность вновь снизилась до 17,4. Конечно, для каждой территории России эти показатели различны. Например, менее всего умирает детей в Смоленьской области (12,9), а более всего – в Туве (33,1). В 90-е годы рождаемость в России стала снижаться, стало наблюдаться превышение уровня смертности над рождаемостью. В ближайшие годы, скорее всего, эта тенденция сохранится, следовательно, уменьшится и младенческая смертность. Эти два показателя связаны друг с другом. А вот до какого уровня может снизиться младенческая смертность, трудно прогнозировать с большой точностью. 1. Показатели детской смертности в 50-х годах близки к показателям... а. всех стран в Европе и в Японии. б. некоторых стран в Европе. в. в Японии. г. многих стран в Европе и в Японии. 2. Уровень детской смертности до 70-х годов... а. меньше 41,1 б. меньше 21,1 в. больше 41,1 д. неизвестен 3. Данные об уровне младенческой смертности публиковались открыто… а. до 1974 года б. после 1974 года в. до 1974 года и после 1986 года г. с 1974 года до 1986 года 4. Эти данные часто оказываются заниженными, потому что... а. Часто не регистрировали число рождений и смертей младенцев. 87
- б. Детская смертность – это политический показатель. в. Невозможно записать точно число рождений и смертей младенцев. г. а и б – правильны 5. Каков прогноз на ближайшие годы? а. Превышение уровня смертности над рождаемостью. б. Рождаемость в России снизится. в. Уменьшится и младенческая смертность г. б и в - правильны ТЕКСТ 3. Прочитайте текст и выберите подходящий вариант из данных ниже. ПЕРВЫЙ БЛИН КОМОМ (Из дневника американского стажёра) В общежитии есть буфет. ...(1)... наша группа обычно завтракает и ужинает. Обедаем мы в институте или где-нибудь а кафе. Но сегодня я решил сам приготовить что-нибудь ...(2)... угостить всех. Что же приготовить ? Мой сосед Джон – вегетарианец, он не ест мяса. Анна сидит на диете, она не ...(3)... хлеба и не пьёт молока. Майкл не любит овощей – странный человек! А Мери даже не знает, что она любит и ...(4)... не любит. А что если нажарить блинов? Вчера на уроке нам рассказывали, как это просто и быстро. Надо взять блинную муку, добавить туда тёплой воды, размешать и жарить на сковородке. Я всё это сделал, но почему-то блин у меня не ...(5)... . Он приклеился 88
- к сковородке, и я никах не мог его ...(6)... . Чтобы успокоиться, я повторил несколько раз русскую пословицу «Первый блин комом», добавил в тесто ...(7)... и опять поставил сковородку на огонь. Второй и третий блин тоже почему-то были комом. Наверно, я забыл рецепт. ...(8)... у меня испортилось. Ещё бы! Готовил я пять минут, а посуду мыл ...(9)... ! К тому же за это время я сильно проголодался. Когда все вернулись из института, я предложил пойти в кафе. Там нам повезло. ...(10)... было немного. Официант обслужил нас быстро. Блины были вкусные. Настроение у меня улучшилось, и я подумал : «Может быть, завтра приготовить блины ещё раз, ведь говорят, что повторенье – мать ученья!» 1. а. Туда б. Утром в. Там г. Вечером 2. а. в обед б. на обед в. к обеду г. за обед 3. а. ешь б. едите в. есть г. ест 4. а. что б. чего в. чем г. к чему 5. а. появился б. стал в. становился г. получился 6. а. снять б. взять в. получить г. сделать 7. а. воды б. воду в. вода г. водой 8. а. Желание б. Настроение в. Здоровье г. Чувство 9. а. час б. за час в. на час г. в час 10. а. народов б. народа в. народы г. народу ФРАЗЕОЛОГИЗМЫ На вкус и на цвет товарища нет. Кто платит деньги, тот и заказывает музыку. 89
- ЗАДАНИЯ 14 ТЕКСТ 1. Прочитайте текст и ответьте на вопросы. ПЕРВАЯ ЛЮБОВЬ (Отрывок из повести И.С.Тургенева) Я любил бродить каждый вечер с ружьём по нашему саду и караулить ворон. К этим птицам я давно чувствовал ненависть. В тот день я так же пошёл в сад и, исходив все аллеи, приблизился к низкому забору, отделявшему наши владения от узенькой полоски сада за флигельком. Я шёл, опустив голову. Вдруг мне послышались голоса; я выглянул через забор и окаменел. В нескольких шагах от меня – на поляне, между кустами зелёной малины, стояла высокая стройная девушка в полосатом розовом платье и с белым платочком на голове; вокруг неё стояли четыре молодые человека, и она поочерёдно хлопала их по лбу небольшими серыми цветками, которых имени я не знаю, но которые хорошо знакомы детям. Молодые люди так охотно подставляли свои лбы, а в движениях девушки было что–то такое насмешливое и милое, что я, кажется, тут же отдал бы всё на свете, чтобы только и меня эти прелестные пальчики хлопнули по льбу. Ружьё моё упало на траву, я всё забыл, я увидел только этот стройный стан, и шейку, и красивые руки, и белокурые волосы под белым платочком, и эти ресницы, нежную щеку под ними... – Молодой человек, а молодой человек, – проговорил вдруг около меня чей–то голос, – разве можно смотреть так на чужих барышень? 90
- Я вздрогнул... Около меня за забором стоял какой–то человек и иронически посматривал на меня. В это самое мгновение и девушка обернулась ко мне... Я увидал огромные серые глаза на оживлённом лице – и всё это лицо вдруг задрожало, засмеялось, белые зубы сверкнули на нём, брови как–то забавно поднялись... Я вспыхнул, схватил с земли ружьё и убежал к себе в комнату, бросился на постель и закрыл лицо руками. Сердце во мне так и прыгало; мне было очень стыдно и весело: я чувствовал небывалое волнение. Отдохнув, я причесался, почистился и сошёл вниз к чаю. Образ молодой девушки носился передо мною, сердце приятно сжималось. – Что с тобой? – вдруг спросил меня отец, – убил ворону? Я хотел было всё рассказать ему, но только улыбнулся про себя. Перед сном я, сам не знаю зачем, раза три повернулся на одной ноге, лёг спать и всю ночь спал как убитый. Перед утром я проснулся, поднял голову, посмотрел вокруг себя с восторгом – и опять заснул. Вопросы: 1. Чем был поражён автор, когда он однажды вечером вышел с ружьём в сад? 2. Как вам кажется, как могли относиться к высокой стройной девушке окружавшие её молодые люди? 3. Как повёл себя автор после того, как девушка обернулась к нему? 4. Какие строки в этом отрывке полнее всего соответствуют названию рассказа? 5. Найдите в тексте эпизоды, где упоминается слово «ружьё»? Как вы думаете, какую роль играют эти эпизоды в общей интонации автора рассказа? 91
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
giáo trình dạy đọc tiếng Nga 1 phần 3
13 p |
184 |
65
-
giáo trình dạy đọc tiếng Nga 1 phần 4
13 p |
125 |
59
-
giáo trình dạy đọc tiếng Nga 1 phần 5
13 p |
146 |
54
-
giáo trình dạy đọc tiếng Nga 1 phần 6
13 p |
94 |
46
-
giáo trình dạy đọc tiếng Nga 1 phần 8
14 p |
93 |
43
-
giáo trình dạy đọc tiếng Nga 1 phần 7
14 p |
98 |
42
-
Giáo trình dạy đọc tiếng Nga 1 - Phần 12
6 p |
59 |
24
-
Giáo trình dạy đọc tiếng Nga 1 - Phần 13
6 p |
72 |
23
-
Giáo trình dạy đọc tiếng Nga 1 - Phần 14
6 p |
75 |
21
-
Giáo trình dạy đọc tiếng Nga 1 - Phần 11
6 p |
60 |
20
-
Giáo trình dạy đọc tiếng Nga 1 - Phần 17
6 p |
62 |
18
-
Giáo trình dạy đọc tiếng Nga 1 - Phần 16
6 p |
64 |
17
-
Giáo trình dạy đọc tiếng Nga 1 - Phần 21
6 p |
72 |
16
-
Giáo trình dạy đọc tiếng Nga 1 - Phần 19
6 p |
89 |
16
-
Giáo trình dạy đọc tiếng Nga 1 - Phần 18
6 p |
69 |
16
-
Giáo trình dạy đọc tiếng Nga 1 - Phần 20
6 p |
65 |
16
-
Giáo trình dạy đọc tiếng Nga 1 - Phần 22
5 p |
70 |
13

Set-Cookie: TLDEVNamespace=eqdajas6tu9o8tb3b0c9pu3vk4; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
# Nghị định Số: 46/2010/NĐ-CP
Chia sẻ: Kha Ngoc | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:10
lượt xem 25
download
![](http://image1.tailieu.vn/document/thumbnail/2010/20100601/cucaibanhchung/80x100/nd_46_cp_2748.jpg)
##
Nghị định Số: 46/2010/NĐ-CP
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static1.tailieu.vn/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
CHÍNH PHỦ ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc -------------Hà Nội, ngày 27 tháng 04 năm 2010 Số: 46/2010/NĐ-CP NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH VỀ THÔI VIỆC VÀ THỦ TỤC NGHỈ HƯU ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC CHÍNH PHỦ
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Nghị định Số: 46/2010/NĐ-CP
- CHÍNH PHỦ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT ------- NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc -------------- Số: 46/2010/NĐ-CP Hà Nội, ngày 27 tháng 04 năm 2010 NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH VỀ THÔI VIỆC VÀ THỦ TỤC NGHỈ HƯU ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC CHÍNH PHỦ Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001; Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008; Xét đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ, NGHỊ ĐỊNH: Chương 1. QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi và đối tượng áp dụng 1. Nghị định này quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức nêu tại Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 01 năm 2010 của Chính phủ quy định những người là công chức. 2. Công chức thôi việc, nghỉ hưu do sắp xếp tổ chức thực hiện theo quy định tại Nghị định số 132/2007/NĐ-CP ngày 08 tháng 8 năm 2007 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế. Điều 2. Nguyên tắc thực hiện thôi việc, nghỉ hưu 1. Công khai, minh bạch. 2. Tuân thủ thẩm quyền và trình tự, thủ tục theo quy định của pháp luật. 3. Bảo đảm quyền của công chức yêu cầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét tính hợp pháp của quyết định thôi việc, nghỉ hưu. Chương 2. QUY ĐỊNH VỀ THÔI VIỆC Điều 3. Trường hợp công chức được hưởng chế độ thôi việc 1
- Công chức được hưởng chế độ thôi việc quy định tại Nghị định này trong các trường hợp sau: 1. Theo nguyện vọng và được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý. 2. Do 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ theo quy định tại khoản 3 Điều 58 Luật Cán bộ, công chức. Điều 4. Thủ tục giải quyết thôi việc 1. Trường hợp thôi việc theo nguyện vọng: a) Căn cứ phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền; b) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho công chức thôi việc thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định thôi việc bằng văn bản; nếu không đồng ý cho công chức thôi việc thì trả lời công chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định tại điểm c khoản này; c) Các lý do không giải quyết thôi việc: Công chức đang trong thời gian thực hiện việc luân chuyển, biệt phái, đang bị xem xét kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổ chức, đơn vị khi được xét tuyển; Công chức chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị; Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc chưa bố trí được người thay thế. 2. Trường hợp thôi việc do 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ: a) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày có kết quả phân loại đánh giá công chức, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền thông báo bằng văn bản đến công chức về việc giải quyết thôi việc, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 59 Luật Cán bộ, công chức. b) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày có thông báo bằng văn bản, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định thôi việc. 3. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày quyết định thôi việc được ban hành, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải thanh toán trợ cấp thôi việc đối với công chức. Điều 5. Trợ cấp thôi việc Công chức thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như sau: cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 (một phần hai) tháng lương hiện hưởng, gồm: mức lương theo ngạch, 2
- bậc, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có). Mức trợ cấp thấp nhất bằng 01 (một) tháng lương hiện hưởng. Điều 6. Thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc 1. Thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian tính theo năm có đóng bảo hiểm xã hội (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp phục viên, bao gồm: a) Thời gian làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội; b) Thời gian làm việc trong quân đội nhân dân và công an nhân dân; c) Thời gian làm việc trong công ty nhà nước theo quy định của Luật Doanh nghiệp; d) Thời gian làm việc theo chỉ tiêu biên chế được cơ quan có thẩm quyền giao trong tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp; đ) Thời gian được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi đào tạo, bồi dưỡng; e) Thời gian nghỉ được hưởng lương theo pháp luật về lao động; g) Thời gian nghỉ được hưởng chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; h) Thời gian bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự mà đã được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền kết luận là oan, sai; i) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác theo quy định tại Điều 81 của Luật Cán bộ, công chức; k) Thời gian được bố trí làm việc khi hưởng án treo, cải tạo không giam giữ theo bản án hoặc quyết định của Tòa án. 2. Thời gian làm việc quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có tháng lẻ thì được tính như sau: a) Dưới 03 (ba) tháng thì không tính; b) Từ đủ 03 (ba) tháng đến đủ 06 (sáu) tháng thì được tính bằng 1/2 (một phần hai) năm làm việc; c) Từ trên 06 (sáu) tháng đến 12 (mười hai) tháng thì được tính bằng 01 (một) năm làm việc. Điều 7. Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc 3
- 1. Đối với công chức trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh; trong cơ quan, đơn vị thuộc quân đội nhân dân và công an nhân dân thì nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc được bố trí trong dự toán chi hoạt động thường xuyên được cơ quan có thẩm quyền giao hàng năm. 2. Đối với công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập thì nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc được thực hiện như sau: a) Trường hợp thuộc đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi phí hoạt động thường xuyên hoặc đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi phí hoạt động thường xuyên: nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc lấy từ kinh phí bảo đảm hoạt động thường xuyên được cấp có thẩm quyền giao hàng năm và từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị theo quy định của pháp luật; b) Trường hợp thuộc đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm toàn bộ chi phí hoạt động thường xuyên: nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc lấy từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị theo quy định của pháp luật. Điều 8. Chế độ khác Công chức thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc quy định tại Điều 5 Nghị định này và chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật. Chương 3. QUY ĐỊNH VỀ THỦ TỤC NGHỈ HƯU Điều 9. Xác định thời điểm nghỉ hưu 1. Thời điểm nghỉ hưu là ngày 01 của tháng liền kề sau tháng công chức đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Trường hợp trong hồ sơ của công chức không ghi rõ ngày, tháng sinh trong năm thì thời điểm nghỉ hưu là ngày 01 tháng 01 của năm liền kề sau năm công chức đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. 2. Thời điểm nghỉ hưu được lùi theo một trong các trường hợp sau: a) Không quá 01 tháng đối với một trong các trường hợp: thời điểm nghỉ hưu trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán; công chức có vợ hoặc chồng, bố, mẹ (vợ hoặc chồng), con bị từ trần, bị Tòa án tuyên bố mất tích; bản thân và gia đình công chức bị thiệt hại do thiên tai, địch họa, hỏa hoạn; b) Không quá 03 tháng đối với một trong các trường hợp: bị bệnh nặng hoặc bị tai nạn có giấy xác nhận của bệnh viện; c) Không quá 06 tháng đối với trường hợp đang điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, có giấy xác nhận của bệnh viện. 4
- 3. Công chức được lùi thời điểm nghỉ hưu thuộc nhiều trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này thì chỉ được thực hiện theo quy định đối với một trường hợp có thời gian lùi thời điểm nghỉ hưu nhiều nhất. 4. Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức quyết định việc lùi thời điểm nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều này, trừ trường hợp công chức không có nguyện vọng lùi thời điểm nghỉ hưu. Điều 10. Thông báo nghỉ hưu Trước 06 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định tại Điều 9 Nghị định này, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức phải ra thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu để công chức biết theo mẫu tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này và chuẩn bị người thay thế. Điều 11. Quyết định nghỉ hưu 1. Trước 03 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định tại Điều 9 Nghị định này, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức phải ra quyết định nghỉ hưu theo mẫu tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này. 2. Căn cứ quyết định nghỉ hưu quy định tại khoản 1 Điều này, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức phối hợp với tổ chức bảo hiểm xã hội tiến hành các thủ tục theo quy định để công chức được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi nghỉ hưu. 3. Công chức được nghỉ hưu có trách nhiệm bàn giao hồ sơ tài liệu và những công việc đang làm cho người được phân công tiếp nhận trước thời điểm nghỉ hưu ghi trong quyết định nghỉ hưu. 4. Kể từ thời điểm nghỉ hưu ghi trong quyết định nghỉ hưu, công chức được nghỉ hưu và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định. 5. Đối với công chức trong đơn vị sự nghiệp công lập có trình độ đào tạo của ngành chuyên môn, đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định tại Điều 9 Nghị định này được thực hiện như sau: a) Nếu có nguyện vọng và đủ tiêu chuẩn, điều kiện về kéo dài tuổi nghỉ hưu đối với viên chức thì trước 03 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định tại Điều 9 Nghị định này, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức ra quyết định thôi giữ chức danh lãnh đạo, quản lý để chuyển sang viên chức và thực hiện các thủ tục kéo dài thời gian công tác theo quy định của pháp luật về viên chức. Thời điểm thôi giữ chức vụ quản lý kể từ thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu. b) Nếu không có nguyện vọng kéo dài thời gian công tác khi đủ tuổi nghỉ hưu thì cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức thực hiện thủ tục nghỉ hưu theo quy định tại Điều 9, Điều 10 và các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 11 Nghị định này. Chương 4. 5
- TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 12. Hiệu lực thi hành 1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2010. Trợ cấp thôi việc quy định tại Nghị định này được tính hưởng kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2010. 2. Nghị định này thay thế các quy định sau: a) Quy định về thôi việc đối với công chức tại Nghị định số 54/2005/NĐ-CP ngày 19 tháng 4 năm 2005 của Chính phủ về chế độ thôi việc, chế độ bồi thường chi phí đào tạo đối với cán bộ, công chức; b) Quy định về thủ tục thực hiện nghỉ hưu đối với công chức tại Nghị định số 143/2007/NĐ-CP ngày 10 tháng 9 năm 2007 của Chính phủ quy định về thủ tục thực hiện nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức đủ điều kiện nghỉ hưu. 3. Những người được Đảng, Nhà nước điều động, phân công và những người được tuyển dụng, bổ nhiệm theo chỉ tiêu biên chế được giao làm việc trong tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp được áp dụng Nghị định này. Điều 13. Trách nhiệm thi hành Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./. TM. CHÍNH PHỦ THỦ TƯỚNG Nơi nhận: - Ban Bí thư Trung ương Đảng; - Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ; - Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan Nguyễn Tấn Dũng thuộc CP; - VP BCĐ TW về phòng, chống tham nhũng; - HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc TW; - Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Hội đồng Dân tộc và các Ủy Ban của Quốc hội; - Văn phòng Quốc hội; 6
- - Tòa án nhân dân tối cao; - Viện Kiểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm toán Nhà nước; - Ủy ban Giám sát tài chính Quốc gia; - Ngân hàng Chính sách Xã hội; - Ngân hàng Phát triển Việt Nam; - Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; - Cơ quan Trung ương của các đoàn thể; - Các Tập đoàn kinh tế, Tổng công ty 91; - VPCP: BTCN, các PCN, Cổng TTĐT, các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo; - Lưu: Văn thư, TCCV (10b). PHỤ LỤC 1 MẪU THÔNG BÁO NGHỈ HƯU (Ban hành kèm theo Nghị định số 46/2010/NĐ-CP ngày 27 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ) ……..(1)……. CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT ---------- NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc -------------- Số: /TB-… ….., ngày …. tháng …. năm …. THÔNG BÁO (2) Về việc nghỉ hưu đối với công chức Kính gửi: Ông (bà)………………………….................................. Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội ngày 29 tháng 6 năm 2006; Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008; Căn cứ Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc; Căn cứ Nghị định số …./2010/NĐ-CP ngày … tháng … năm 2010 của Chính phủ quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức; Căn cứ hồ sơ công chức và hồ sơ bảo hiểm xã hội,……. (1) ….. thông báo: 7
- Ông (bà) ............................................................................................................................... Sinh ngày …… tháng ….. năm ............................................................................................... Chức vụ: .............................................................................................................................. Đơn vị công tác:.................................................................................................................... Kể từ ngày … tháng … năm …. sẽ được nghỉ hưu để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định. …. (1) … thông báo để ông (bà) ….. được biết và thực hiện./. NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU … (1) … (Ký tên, đóng dấu) Nơi nhận: - Như trên; - Lưu: VT, Hồ sơ công chức, TCCB. Ghi chú: (1): Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức; (2): Thông báo được cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức giao trực tiếp cho công chức. PHỤ LỤC II MẪU QUYẾT ĐỊNH NGHỈ HƯU (Ban hành kèm theo Nghị định số 46/2010/NĐ-CP ngày 27 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ) ……..(1)……. CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT --------- NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc -------------- Số: /QĐ-… ….., ngày …. tháng …. năm …. 8
- QUYẾT ĐỊNH Về việc nghỉ hưu để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội ………… (1) ……………… Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội ngày 29 tháng 6 năm 2006; Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008; Căn cứ Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc; Căn cứ Nghị định số …./2010/NĐ-CP ngày … tháng … năm 2010 của Chính phủ quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức; Xét đề nghị của ……… (2) ….., QUYẾT ĐỊNH Điều 1. Ông (bà) ................................................................... Số sổ BHXH: ........................... Sinh ngày …… tháng ….. năm ............................................................................................... Nơi sinh: .............................................................................................................................. Chức vụ: .............................................................................................................................. Đơn vị công tác: ................................................................................................................... Được nghỉ hưu để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội từ ngày … tháng … năm …. Nơi cư trú sau khi nghỉ hưu: .................................................................................................. Điều 2. Chế độ bảo hiểm xã hội đối với ông (bà) ……………….. do Bảo hiểm xã hội tỉnh (thành phố) ……….. giải quyết theo quy định của pháp luật Bảo hiểm xã hội hiện hành. Điều 3. Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan và ông (bà) ………. chịu trách nhiệm thi hành quyết định này./. NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU … (1) … 9
- (Ký tên, đóng dấu) Nơi nhận: - Như Điều 3; - BHXH tỉnh (thành phố)…. - Lưu: ……. Ghi chú: (1): Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức; (2): Người đứng đầu đơn vị phụ trách công tác tổ chức, cán bộ của cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức. 10
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Nghị định số 205/2004/NĐ-CP
80 p |
1125 |
294
-
Nghị định Số: 28/2010/NĐ-CP do Chính phủ ban hành
4 p |
237 |
95
-
Nghị định số 98/ 2009/ NĐ-CP
5 p |
365 |
94
-
Nghị định số 204/2004/NĐ-CP
59 p |
403 |
84
-
Nghị định số 28/2010/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu chung
4 p |
333 |
58
-
Nghị định số 68/2007/NĐ-CP của Chính phủ
23 p |
615 |
41
-
Nghị định số 118/205/NĐ-CP
4 p |
309 |
16
-
Nghị định số 54/2005/NĐ- CP
8 p |
183 |
10
-
Công văn đính chính Nghị định số 23/CP ngày 18-4-1996 của Chính phủ
1 p |
132 |
9
-
Thông tư hướng dẫn thực hiện điều chỉnh mức lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội theo Nghị định số 175/1999/NĐ-CP ngày 15/12/1999 của Chính phủ
4 p |
148 |
8
-
Nghị định Số: 27/2014/NĐ-CP
10 p |
41 |
7
-
Nghị định Số: 116/2009/NĐ-CP CỦA CHÍNH PHỦ
34 p |
193 |
6
-
Nghị định Số: 65/2014/NĐ-CP
21 p |
94 |
5
-
Nghị định Số: 75/2014/NĐ-CP
5 p |
39 |
4
-
Nghị định Số: 73/2014/NĐ-CP
1 p |
38 |
3
-
Nghị định Số: 53/2014/NĐ-CP
3 p |
33 |
2
-
Nghị định Số: 72/2014/NĐ-CP
2 p |
28 |
1
-
Nghị định Số: 74/2014/NĐ-CP
2 p |
29 |
1

Set-Cookie: TLDEVNamespace=0raebcvj15jp9pe824kqvce7o7; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
# Nghị quyết 14/2008/NQ-CP của Chính phủ
Chia sẻ: Ngọc Trâm Võ | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:10
lượt xem 2
download
![](http://image1.tailieu.vn/document/thumbnail/2009/20090819/tramvo/80x100/08000459.jpg)
##
Nghị quyết 14/2008/NQ-CP của Chính phủ
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static1.tailieu.vn/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Nghị quyết 14/2008/NQ-CP của Chính phủ về việc điều chỉnh quy hoạch sử dụng đất đến năm 2010 và kế hoạch sử dụng đất 5 năm (2006 - 2010) tỉnh Hà Tĩnh
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Nghị quyết 14/2008/NQ-CP của Chính phủ
- NGHỊ QUYẾT CỦA CHÍNH PHỦ SỐ 14/2008/NQ-CP NGÀY 10 THÁNG 06 NĂM 2008 VỀ VIỆC ĐIỀU CHỈNH QUY HOẠCH SỬ DỤNG ĐẤT ĐẾN NĂM 2010 VÀ KẾ HOẠCH SỬ DỤNG ĐẤT 5 NĂM (2006 - 2010) TỈNH HÀ TĨNH CHÍNH PHỦ Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001; Căn cứ Luật Đất đai ngày 26 tháng 11 năm 2003; Xét đề nghị của Uỷ ban nhân dân tỉnh Hà Tĩnh (tờ trình số 214/TTr-UBND ngày 04 tháng 10 năm 2007), của Bộ Tài nguyên và Môi trường (tờ trình số 54/TTr-BTNMT ngày 11 tháng 12 năm 2007), QUYẾT NGHỊ : Điều 1. Xét duyệt điều chỉnh quy hoạch sử dụng đất đến năm 2010 của tỉnh Hà Tĩnh với các chỉ tiêu chủ yếu như sau: 1. Diện tích, cơ cấu các loại đất Hiện trạng Điều chỉnh đến năm 2010 năm 2005 Thứ tự Loại đất Diện tích Cơ cấu Diện tích Cơ cấu (ha) (%) (ha) (%) TỔNG DIỆN ĐẤT TỰ TÍCH 602.650 100,00 602.650 100,00 NHIÊN ĐẤT NÔNG NGHIỆP 1 76,79 82,77 462.774 498.837 Đất sản xuất nông nghiệp 1.1 19,44 20,65 117.167 124.466 Đất trồng cây hàng năm 1.1.1 86.567 84.582 Trong đó: đất trồng lúa 65.256 59.430 Đất trồng cây lâu năm 1.1.2 30.600 39.884 Đất lâm nghiệp 1.2 56,65 60,66 341.410 365.577 Đất rừng sản xuất 1.2.1 82.501 170.546 Đất rừng phòng hộ 1.2.2 180.226 120.390 Đất rừng đặc dụng 1.2.3 78.683 74.641 Đất nuôi trồng thuỷ sản 1.3 0,59 1,34 3.575 8.084 Đất làm muối 1.4 0,07 0,07 445 446 Đất nông nghiệp khác 1.5 0,03 0,04 177 264 ĐẤT PHI NÔNG NGHIỆP 2 12,31 15,21 74.177 91.649
- Đất ở 2.1 1,25 1,36 7.527 8.206 Đất ở tại nông thôn 2.1.1 6.782 7.198 Đất ở tại đô thị 2.1.2 745 1.008 Đất chuyên dùng 2.2 5,06 7,08 30.513 42.696 Đất trụ sở cơ quan, công trình sự nghiệp 2.2.1 387 609 Đất quốc phòng, an ninh 2.2.2 1.767 3.131 Đất quốc phòng 2.2.2.1 1.672 3.034 Đất an ninh 2.2.2.2 95 97 Đất sản xuất, kinh doanh phi nông 2.2.3 nghiệp 2.292 10.076 Đất khu công nghiệp 2.2.3.1 126 4.772 Đất cơ sở sản xuất, kinh doanh 2.2.3.2 606 2.437 Đất cho hoạt động khoáng sản 2.2.3.3 898 1.990 Đất sản xuất vật liệu xây dựng, gốm sứ 2.2.3.4 662 878 Đất có mục đích công cộng 2.2.4 26.067 28.880 Đất giao thông 2.2.4.1 16.038 17.039 Đất thuỷ lợi 2.2.4.2 7.584 7.895 Đất chuyển dẫn năng lượng, truyền thông 2.2.4.3 96 148 Đất cơ sở văn hóa 2.2.4.4 297 449 Đất cơ sở y tế 2.2.4.5 113 309 Đất cơ sở giáo dục - đào tạo 2.2.4.6 874 992 Đất cơ sở thể dục - thể thao 2.2.4.7 802 917 Đất chợ 2.2.4.8 91 137 Đất có di tích, danh thắng 2.2.4.9 130 222 Đất bãi thải, xử lý chất thải 2.2.4.10 42 772 Đất tôn giáo, tín ngưỡng 2.3 0,05 0,06 302 352 Đất nghĩa trang, nghĩa địa 2.4 0,80 0,82 4.793 4.959 Đất sông suối và mặt nước chuyên dùng 2.5 30.976 5,14 35.300 5,86 Đất phi nông nghiệp khác 2.6 0,01 0,02 67 137 ĐẤT CHƯA SỬ DỤNG 3 10,90 2,02 65.699 12.164 2. Diện tích chuyển mục đích sử dụng đất Thứ tự Loại đất Diện tích chuyển mục đích sử dụng đất giai đoạn 2006 - 2010
- (ha) ĐẤT NÔNG NGHIỆP CHUYỂN SANG PHI NÔNG NGHIỆP 1 10.104 Đất sản xuất nông nghiệp 1.1 7.062 Đất trồng cây hàng năm 1.1.1 6.691 Trong đó: đất chuyên trồng lúa nước 2.040 Đất trồng cây lâu năm 1.1.2 371 Đất lâm nghiệp 1.2 3.011 Đất rừng sản xuất 1.2.1 1.788 Đất rừng phòng hộ 1.2.2 1.223 Đất nuôi trồng thuỷ sản 1.3 31 CHUYỂN ĐỔI CƠ CẤU SỬ DỤNG ĐẤT TRONG NỘI BỘ 2 3.307 ĐẤT NÔNG NGHIỆP Đất chuyên trồng lúa nước chuyển sang đất nuôi trồng thuỷ sản 2.1 2.367 Đất rừng sản xuất chuyển sang đất nông nghiệp không phải rừng 2.2 940 ĐẤT PHI NÔNG NGHIỆP KHÔNG THU TIỀN SỬ DỤNG ĐẤT CHUYỂN SANG ĐẤT PHI NÔNG NGHIỆP CÓ THU 3 29 TIỀN SỬ DỤNG ĐẤT KHÔNG PHẢI ĐẤT Ở Đất có mục đích công cộng không thu tiền sử dụng đất 3.1 27 Đất nghĩa trang, nghĩa địa 3.2 2 ĐẤT PHI NÔNG NGHIỆP KHÔNG PHẢI ĐẤT Ở CHUYỂN 4 0,6 SANG ĐẤT Ở Đất chuyên dùng 4.1 0,6 Đất có mục đích công cộng 4.1.1 0,6 Đất trụ sở cơ quan, công trình sự nghiệp 4.1.2 0 Đất phi nông nghiệp khác 4.2 0 3. Diện tích đất phải thu hồi Diện tích cần thu Thứ tự Loại đất hồi giai đoạn 2006 - 2010 (ha) ĐẤT NÔNG NGHIỆP 1 10.104
- Đất sản xuất nông nghiệp 1.1 7.062 Đất trồng cây hàng năm 1.1.1 6.691 Trong đó: đất chuyên trồng lúa nước 2.040 Đất trồng cây lâu năm 1.1.2 371 Đất lâm nghiệp 1.2 3.011 Đất rừng sản xuất 1.2.1 1.788 Đất rừng phòng hộ 1.2.2 1.223 Đất nuôi trồng thuỷ sản 1.3 31 ĐẤT PHI NÔNG NGHIỆP 2 821 Đất ở 2.1 71 Đất ở tại nông thôn 2.1.1 65 Đất ở tại đô thị 2.1.2 6 Đất chuyên dùng 2.2 259 Đất trụ sở cơ quan, công trình sự nghiệp 2.2.1 3 Đất có mục đích công cộng 2.2.2 256 Đất nghĩa trang, nghĩa địa 2.3 4 Đất sông suối và mặt nước chuyên dùng 2.4 487 Cộng 10.925 4. Diện tích đất chưa sử dụng đưa vào sử dụng cho các mục đích Diện tích đất chưa sử dụng Thứ tự Mục đích sử dụng đưa vào sử dụng giai đoạn 2006 - 2010 (ha) ĐẤT NÔNG NGHIỆP 1 46.166 Đất sản xuất nông nghiệp 1.1 15.857 Trong đó: đất trồng cây hàng năm 7.889 Trong đó: đất trồng lúa 1.082 Đất lâm nghiệp 1.2 28.118 Đất rừng sản xuất 1.2.1 26.893 Đất rừng phòng hộ 1.2.2 1.025 Đất rừng đặc dụng 1.2.3 200 Đất nuôi trồng thuỷ sản 1.3 2.124 Đất làm muối 1.4 50 Đất nông nghiệp khác 1.5 18 ĐẤT PHI NÔNG NGHIỆP 2 7.369 Đất ở 2.1 107 Đất ở đô thị 2.1.1 93
- Đất ở nông thôn 2.1.2 14 Đất chuyên dùng 2.2 4.688 Đất trụ sở cơ quan, công trình sự nghiệp 2.2.1 36 Đất quốc phòng, an ninh 2.2.2 1.194 Đất sản xuất, kinh doanh phi nông nghiệp 2.2.3 2.472 Đất có mục đích công cộng 2.2.4 986 Đất tôn giáo, tín ngưỡng 2.3 4 Đất nghĩa trang, nghĩa địa 2.4 107 Đất sông suối và mặt nước chuyên dùng 2.5 2.458 Đất phi nông nghiệp khác 2.6 6 Cộng 53.535 (Vị trí các loại đất trong điều chỉnh quy hoạch sử dụng đất được thể hiện trên Bản đồ điều chỉnh quy hoạch sử dụng đất đến năm 2010, tỷ lệ 1/100.000 do Ủy ban nhân dân tỉnh Hà Tĩnh xác lập ngày 04 tháng 10 năm 2007). Điều 2. Xét duyệt kế hoạch sử dụng đất 5 năm (2006 - 2010) của tỉnh Hà Tĩnh với các chỉ tiêu sau: 1. Chỉ tiêu các loại đất Đơn vị tính: ha Các năm trong kỳ kế hoạch Năm Th ứ hiện Loại đất Năm Năm Năm Năm Năm tự trạng 2006 2007 2008 2009 2010 2005 TỔNG DIỆN TÍCH ĐẤT TỰ 602.65 602.65 602.65 602.65 602.650 602.650 NHIÊN 0 0 0 0 464.61 469.26 474.62 479.13 ĐẤT NÔNG NGHIỆP 1 462.774 3 8 5 0 498.837 117.38 117.86 117.80 117.18 Đất sản xuất nông nghiệp 1.1 117.167 8 0 2 6 124.466 Đất trồng cây hàng năm 1.1.1 86.567 86.431 86.281 85.351 83.902 84.582 Trong đó: đất trồng lúa 65.256 64.969 64.433 63.572 62.147 59.430 Đất trồng cây lâu năm 1.1.2 30.600 30.956 31.579 32.451 33.284 39.884 342.89 346.78 351.78 356.19 Đất lâm nghiệp 1.2 341.410 1 8 9 7 365.577 112.71 129.11 Đất rừng sản xuất 1.2.1 82.501 87.530 97.525 7 9 170.546 177.17 171.27 161.43 150.48 Đất rừng phòng hộ 1.2.2 180.226 8 9 8 7 120.390 Đất rừng đặc dụng 1.2.3 78.683 78.183 77.983 77.633 76.591 74.641 Đất nuôi trồng thuỷ sản 1.3 3.575 3.705 3.980 4.379 5.104 8.084
- Đất làm muối 1.4 445 445 440 445 420 446 Đất nông nghiệp khác 1.5 177 185 200 211 223 264 ĐẤT PHI NÔNG NGHIỆP 2 74.177 74.818 76.604 79.286 85.088 91.649 Đất ở 2.1 7.527 7.624 7.769 7.930 8.074 8.206 Đất ở tại nông thôn 2.1.1 6.782 6.852 6.949 7.041 7.125 7.198 Đất ở tại đô thị 2.1.2 745 773 821 889 948 1.008 Đất chuyên dùng 2.2 30.513 31.031 32.552 34.519 36.751 42.696 Đất trụ sở cơ quan, công trình 2.2.1 387 388 393 398 403 609 sự nghiệp Đất quốc phòng, an ninh 2.2.2 1.767 1.767 1.900 2.018 2.239 3.131 Đất quốc phòng 2.2.2.1 1.672 1.672 1.803 1.921 2.142 3.034 Đất an ninh 2.2.2.2 95 95 97 97 97 97 Đất sản xuất, kinh doanh phi 2.2.3 2.292 2.592 3.455 4.649 6.190 10.076 nông nghiệp Đất khu công nghiệp 2.2.3.1 126 289 823 1.555 2.538 4.772 Đất cơ sở sản xuất, kinh 2.2.3.2 doanh 606 623 754 942 1.182 2.437 Đất cho hoạt động khoáng sản 2.2.3.3 898 1.003 1.163 1.388 1.668 1.990 Đất sản xuất vật liệu xây 2.2.3.4 662 677 715 764 802 878 dựng, gốm sứ Đất có mục đích công cộng 2.2.4 26.067 26.283 26.805 27.453 27.920 28.880 Đất giao thông 2.2.4.1 16.038 16.167 16.327 16.494 16.557 17.039 Đất thuỷ lợi 2.2.4.2 7.584 7.628 7.707 7.771 7.801 7.895 Đất để chuyển dẫn năng lượng, 2.2.4.3 96 99 106 116 127 148 truyền thông Đất cơ sở văn hóa 2.2.4.4 297 302 334 367 410 449 Đất cơ sở y tế 2.2.4.5 113 114 134 180 225 309 Đất cơ sở giáo dục - đào tạo 2.2.4.6 874 878 904 939 959 992 Đất cơ sở thể dục - thể thao 2.2.4.7 802 806 844 898 965 917 Đất chợ 2.2.4.8 91 95 101 108 119 137 Đất có di tích, danh thắng 2.2.4.9 130 131 144 167 190 222 2.2.4.10 Đất bãi thải, xử lý chất thải 42 63 204 413 568 772 Đất tôn giáo, tín ngưỡng 2.3 302 302 312 325 332 352 Đất nghĩa trang, nghĩa địa 2.4 4.793 4.800 4.823 4.845 4.871 4.959
- Đất sông suối và mặt nước 2.5 30.976 30.985 31.060 31.563 34.941 35.300 chuyên dùng Đất phi nông nghiệp khác 2.6 67 76 88 103 118 137 ĐẤT CHƯA SỬ DỤNG 3 65.699 63.219 56.778 48.739 38.432 12.164 2. Kế hoạch chuyển mục đích sử dụng đất Đơn vị tính: ha Diện tích Phân theo từng năm chuyển Th ứ mục đích CHỈ TIÊU Năm Năm Năm Năm Năm tự sử dụng 2006 2007 2008 2009 2010 trong kỳ kế hoạch ĐẤT NÔNG NGHIỆP CHUYỂN 1 10.104 495 1.113 1.689 3.110 3.697 SANG PHI NÔNG NGHIỆP Đất sản xuất nông nghiệp 1.1 7.062 427 913 1.367 1.559 2.796 Đất trồng cây hàng năm 1.1.1 6.691 413 861 1.319 1.502 2.596 Trong đó: đất chuyên trồng lúa nước 2.040 187 319 357 428 749 Đất trồng cây lâu năm 1.1.2 371 14 52 48 56 200 Đất lâm nghiệp 1.2 3.011 63 195 316 1.546 891 Đất rừng sản xuất 1.2.1 1.788 15 48 141 1.173 410 Đất rừng phòng hộ 1.2.2 1.223 48 147 175 373 481 Đất nuôi trồng thuỷ sản 1.3 31 5 5 6 5 10 CHUYỂN ĐỔI CƠ CẤU SỬ DỤNG ĐẤT TRONG NỘI BỘ 2 3.307 105 180 190 410 2.422 ĐẤT NÔNG NGHIỆP Đất chuyên trồng lúa nước chuyển 2.1 2.367 90 155 155 350 1.617 sang đất nuôi trồng thuỷ sản Đất rừng sản xuất chuyển sang đất 2.2 940 15 25 35 60 805 nông nghiệp không phải rừng ĐẤT PHI NÔNG NGHIỆP KHÔNG THU TIỀN SỬ DỤNG ĐẤT CHUYỂN SANG ĐẤT PHI 3 29 7 5 5 6 6 NÔNG NGHIỆP CÓ THU TIỀN SỬ DỤNG ĐẤT KHÔNG PHẢI Đ ẤT Ở Đất có mục đích công cộng không 3.1 27 7 5 4 6 5 thu tiền sử dụng đất
- Đất nghĩa trang, nghĩa địa 3.2 2 - - 1 - 1 ĐẤT PHI NÔNG NGHIỆP KHÔNG PHẢI ĐẤT Ở CHUYỂN 4 0,6 - - 0,3 - 0,3 SANG ĐẤT Ở Đất chuyên dùng 4.1 0,6 0,3 0,3 Đất có mục đích công cộng 4.1.1 0,6 - - 0,3 - 0,3 Đất trụ sở cơ quan, công trình sự 4.1.2 0 0 0 nghiệp Đất phi nông nghiệp khác 4.2 0 0 0 3. Kế hoạch thu hồi đất Đơn vị tính: ha Phân theo từng năm Diện tích Th ứ cần thu hồi Loại đất tự giai đoạn Năm Năm Năm Năm Năm 2006 - 2010 2006 2007 2008 2009 2010 Đất nông nghiệp 1 10.104 495 1.113 1.689 3.110 3.697 Đất sản xuất nông nghiệp 1.1 7.062 427 913 1.367 1.559 2.796 Đất trồng cây hàng năm 1.1.1 6.691 413 861 1.319 1.502 2.596 Trong đó: đất chuyên trồng lúa 2.040 187 319 357 428 749 nước Đất trồng cây lâu năm 1.1.2 371 14 52 48 56 200 Đất lâm nghiệp 1.2 3.011 63 195 316 1.546 891 Đất rừng sản xuất 1.2.1 1.788 15 48 141 1.173 410 Đất rừng phòng hộ 1.2.2 1.223 48 147 175 373 481 Đất nuôi trồng thuỷ sản 1.3 31 5 5 6 5 10 Đất phi nông nghiệp 2 821 9 55 78 507 172 Đ ất ở 2.1 71 1 8 15 30 17 Đất ở tại nông thôn 2.1.1 65 1 7 14 30 13 Đất ở tại đô thị 2.1.2 6 - 1 2 - 3 Đất chuyên dùng 2.2 259 7 8 11 183 50 Đất trụ sở cơ quan, công trình 2.2.1 3 - 0 1 1 1 sự nghiệp
- Đất có mục đích công cộng 2.2.2 256 7 8 10 182 49 Đất nghĩa trang, nghĩa địa 2.3 4 - - 2 - 2 Đất sông suối và mặt nước 2.4 487 1 39 50 294 103 chuyên dùng Cộng 10.925 504 1.168 1.768 3.617 3.868 4. Kế hoạch đưa đất chưa sử dụng vào sử dụng Đơn vị tính: ha Diện tích đất Phân theo từng năm Thứ chưa sử dụng Mục đích sử dụng tự đưa vào sử Năm Năm Năm Năm Năm dụng trong kỳ 2006 2007 2008 2009 2010 Đất nông nghiệp 1 46.166 2.334 5.768 7.047 7.614 23.403 Đất sản xuất nông nghiệp 1.1 15.857 730 1.530 1.440 1.245 10.912 Đất trồng cây hàng năm 1.1.1 7.889 425 980 640 475 5.369 Trong đó: đất trồng lúa 1.082 100 200 100 50 632 Đất trồng cây lâu năm 1.1.2 7.967 305 550 800 770 5.542 Đất lâm nghiệp 1.2 28.118 1.559 4.117 5.352 6.014 11.076 Đất rừng sản xuất 1.2.1 26.893 1.559 4.117 5.322 5.954 9.941 Đất rừng phòng hộ 1.2.2 1.025 - - - - 1.025 Đất rừng đặc dụng 1.2.3 200 - - 30 60 110 Đất nuôi trồng thuỷ sản 1.3 2.124 35 120 250 350 1.369 Đất làm muối 1.4 50 10 - 5 5 30 Đất nông nghiệp khác 1.5 18 - 1 - - 17 Đất phi nông nghiệp 2 7.369 146 673 992 2.693 2.865 Đất ở 2.1 107 9 19 27 22 30 Đất ở tại nông thôn 2.1.1 93 9 19 25 21 19 Đất ở tại đô thị 2.1.2 14 - - 2 2 11 Đất chuyên dùng 2.2 4.688 124 572 732 857 2.403 Đất trụ sở cơ quan, công 2.2.1 36 - - - 1 35 trình sự nghiệp Đất quốc phòng, an ninh 2.2.2 1.194 - 68 97 210 819 Đất sản xuất, kinh doanh 2.2.3 2.472 92 312 373 455 1.240 phi nông nghiệp Đất có mục đích công cộng 2.2.4 986 32 192 262 191 309
- Đất tôn giáo, tín ngưỡng 2.3 4 - - 1 1 3 Đất nghĩa trang, nghĩa địa 2.4 107 6 10 12 11 68 Đất sông suối và mặt n- 2.5 2.458 6 71 220 1.801 360 ước chuyên dùng Đất phi nông nghiệp khác 2.6 6 1 1 1 1 2 Cộng 53.535 2.480 6.441 8.039 10.306 26.269 Điều 3. Căn cứ vào Nghị quyết này, Ủy ban nhân dân tỉnh Hà Tĩnh có trách nhiệm: 1. Tổ chức thực hiện quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất phải gắn với mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, nhiệm vụ quốc phòng, an ninh, bảo vệ môi trường sinh thái. 2. Có giải pháp cụ thể theo quy định của pháp luật để huy động vốn và các nguồn lực đáp ứng nhu cầu vốn đầu tư cho việc thực hiện phương án điều chỉnh quy hoạch sử dụng đất của tỉnh. 3. Việc thu hồi đất, giao đất, cho thuê đất, chuyển mục đích sử dụng đất phải căn cứ vào quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất đã được xét duyệt, bảo đảm sử dụng đất đúng mục đích, tiết kiệm, hợp lý, có hiệu quả và bảo vệ môi trường. 4. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc quản lý sử dụng đất, giải quyết kịp thời các tranh chấp về đất đai, kiên quyết xử lý các trường hợp vi phạm pháp luật đất đai, vi phạm quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất. 5. Trong trường hợp phải điều chỉnh các chỉ tiêu chủ yếu của quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất thì Ủy ban nhân dân tỉnh Hà Tĩnh trình Chính phủ xem xét quyết định. Điều 4. Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Hà Tĩnh, Thủ trưởng các Bộ, ngành có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị quyết này./. TM. CHÍNH PH Ủ TH Ủ T ƯỚ NG Nguyễn Tấn Dũng
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Nghị quyết 06/2007/NQ-CP của Chính phủ
6 p |
95 |
16
-
Nghị quyết 11/2007/NQ-CP của Chính phủ
8 p |
75 |
8
-
Nghị quyết 12/2007/NQ-CP của Chính phủ
7 p |
75 |
7
-
Nghị quyết 18/2007/NQ-CP của Chính phủ
8 p |
70 |
5
-
Nghị quyết 15/2007/NQ-CP của Chính phủ
8 p |
123 |
5
-
Nghị quyết 35/2006/NQ-CP của Chính phủ
7 p |
76 |
5
-
Nghị quyết 14/2007/NQ-CP của Chính phủ
9 p |
90 |
5
-
Nghị quyết 08/2007/NQ-CP của Chính phủ
8 p |
106 |
4
-
Nghị quyết 36/2006/NQ-CP của Chính phủ
8 p |
89 |
3
-
Nghị quyết 19/2007/NQ-CP của Chính phủ
7 p |
107 |
3
-
Nghị quyết 13/2007/NQ-CP của Chính phủ
10 p |
88 |
3
-
Nghị quyết 04/2007/NQ-CP của Chính phủ
10 p |
54 |
2
-
Nghị quyết 09/2007/NQ-CP của Chính phủ
8 p |
94 |
2
-
Nghị quyết 33/2006/NQ-CP của Chính phủ
10 p |
59 |
2
-
Nghị quyết 31/2006/NQ-CP của Chính phủ
7 p |
61 |
2
-
Nghị quyết 32/2006/NQ-CP của Chính phủ
7 p |
80 |
2
-
Nghị quyết 30/2006/NQ-CP của Chính phủ
8 p |
56 |
2
-
Nghị quyết 05/2007/NQ-CP của Chính phủ
7 p |
47 |
1

Set-Cookie: TLDEVNamespace=60o2m9c7qa6jil0vifv7i0aav7; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
# THÀNH CÔNG HƠN VỚI NGHỆ THUẬT TIẾP THỊ TRUYỀN MIỆNG
Chia sẻ: Minh Nguyen | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:7
lượt xem 281
download
![](http://image1.tailieu.vn/document/thumbnail/2009/20090617/minhnguyen/80x100/thanhconghonvoinghethuattiepth-11808.jpg)
##
THÀNH CÔNG HƠN VỚI NGHỆ THUẬT TIẾP THỊ TRUYỀN MIỆNG
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static1.tailieu.vn/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Lời nói tồn tại theo chúng ta vĩnh viễn. Nhưng tiếp thị truyền miệng là một chuyên ngành mới của tiếp thị bởi vì nó cũng có thể bị kiện, có bản quyền và được lên kế hoạch như các dạng thức tiếp thị khác.Tiếp thị truyền miệng (WOM) là một thời hạn bảo trợ cho hàng tá phương tiện kĩ thuật được dùng để thu hút khách hàng một cách mạnh mẽ.
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: THÀNH CÔNG HƠN VỚI NGHỆ THUẬT TIẾP THỊ TRUYỀN MIỆNG
- LANTABRAND 05/2006 THÀNH CÔNG HƠN VỚI NGHỆ THUẬT TIẾP THỊ TRUYỀN MIỆNG LANTABRAND Tel: (08) 9 409 781 Fax: (08) 9 409 780 info@lantabrand.com www.lantabrand.com 1
- LANTABRAND Lời nói tồn tại theo chúng ta vĩnh viễn. Nhưng tiếp thị truyền miệng là một chuyên ngành mới của tiếp thị bởi vì nó cũng có thể bị kiện, có bản quyền và được lên kế hoạch như các dạng thức tiếp thị khác.Tiếp thị truyền miệng (WOM) là một thời hạn bảo trợ cho hàng tá phương tiện kĩ thuật được dùng để thu hút khách hàng một cách mạnh mẽ. Trong nhiều trường hợp WOM không thực sự mang tính “tiếp thị “ một chút nào. Đó là một dịch vụ khách hàng lớn nhằm tạo cho khách hàng cảm giác được tôn trọng. Và đó là một sản phẩm tuyệt vời để thu nhận những nhận xét của khách hàng về bạn. Không kém phần quan trọng, WOM luôn luôn phải trung thực. Sự tiếp thị lén lút, những đồng shi- ling hay bất cứ cái gì mà người làm tiếp thị che dấu đều bị cấm hoàn toàn bởi Tổ chức tiếp thị truyền miệng (WOMMA). Sự trung thực của người làm tiếp thị tồn tại bởi nó dành được sự tôn trọng của khách hàng, bất cứ cái gì phá vỡ chân lí đó đều đem lại kêt quả trái với sự mong đợi và sẽ bị sụp đổ. Như vậy, để tiếp thi truyền miệng được tiếp nhận và ủng hộ chúng ta phải thực hiện 5 bước cơ bản (yếu tố 5T) gồm: Talkers (đối tượng), Topics (chủ đề), Tools (công cụ), Taking Part (nội dung), Tracking (sự hiệu chỉnh). 5 bước của nghệ thuật tiếp thị truyền miệng: Các bước Mức thường Mức mở rộng Người tình nguyện, Khách hàng, Những Phương tiện quảng cáo, Đại Blogger lí quảng cáo, Chương trình 1. Đối tượng quảng cáo Lời chào hàng đặc biệt, Dịch vụ lớn, Sản Chiến dịch lan truyền,Tin phẩm mới đồn quảng cáo, Nét đặc biệt 2.Chủ đề mới Trao đổi trực tiếp, Dịch vụ đặt mua trước Bảng tin, Giao tiếp trực bằng thư điện tử, Phiếu trúng thưởng tuyến, blog 3. Công cụ Bảng quảng cáo Vận động bằng PR và dịch vụ khách hàng 4. Nội dung Blogpulse, Feedster, Technorati, Google Phương hướng phân tích, chương trình ngôn điệu mở 5. Hiệu chỉnh rộng 1. Đối tượng: những người có khả năng truyền đạt lại thông điệp của bạn bằng lời nói Đối tượng thường được đề cập đến như “những yếu tố thuyết phục” nhưng họ có thể là bất kì một nhóm người nào đó có lòng nhiệt tình và những mối quan hệ để truyền đạt lại thông điệp của bạn tới người nghe. Họ có thể là một phần của chương trình quảng cáo thông thường, hay là 2
- LANTABRAND những bloggers tình cờ chứng nhận cho những chủ đề quảng cáo của bạn. Đôi khi họ là những khách hàng mới; những người hâm mộ cuồng nhiệt sẵn sàng truyền bá thông điệp của bạn. Thách thức : Học cách nhận ra nhóm thích hợp và đưa cho họ những chủ đề mà họ sẵn sàng tranh luận. 2. Chủ đề : Những khái niệm phong phú cho nguời phát ngôn, những ý tưởng đơn giản đó là những lời nói thiện chí. Tất cả những lời nói quan trọng nhất trở thành thông điệp mà bạn muốn truyền đi. Những chủ đề hay, phong phú phải là những ý tưởng đơn giản để một người nghe xong có thể lặp lại cho một người khác. Đó có thể là những nội dung mang tính thị hiếu, những điều đơn giản như là một phiếu khuyến mại đặc biệt hay là những ý tưởng bất ngờ như “Jetblue có TV”. Sự bất ngờ của thông điệp không phải là một vấn đề quan trọng nhưng bạn cần mang đến cho người nghe điều gì đó rõ ràng, ý tưởng đơn giản để có thể chuyển tiếp thành công. Thách thức: Tìm một chủ đề đủ thú vị để thúc đẩy người nói, và sau đó đưa cho họ công cụ để giao tiếp được thực hiện một cách dễ dàng. 3. Phương tiện kỹ thuật và công nghệ giúp cho giao tiếp bằng lời trở nên dễ dàng hơn ở mọi nơi. Lời nói của những người làm tiếp thị có tác động lớn nhất khi họ tạo được nền móng cho thông điệp lan truyền. Ngôn ngữ trong tương lai sẽ trở thành công cụ tiếp thị mạnh mẽ do sự phát triển của các phương tiện mà chúng ta đã chứng minh trong giao tiếp bằng lời. 4. Nội dung: Tham gia câu chuyện và tạo sự thu hút bằng cuộc hội thoại song phương chân thật. Đây là phần khó nhất cho hầu hết những người làm tiếp thị. Khi bạn cởi mở với mọi người và khuyến khích họ nói về thương hiệu của bạn, họ mong đợi bạn cũng tham gia vào cuộc nói chuyên đó. Bạn phải đáp lại thông điệp của họ, bạn cần phải chấp nhận thực hiện những yêu cầu trên blog của bạn, cần phải tham gia vào cuộc thảo luận, bạn cần phải trả lời những cuộc điện thoại. Trong cuộc đối thoại, nếu bạn tỏ ra cởi mở một lần thì những lần sau bạn sẽ không gặp bất cứ một trở ngại nào cả. Bạn sẽ nhận được thông tin phản hồi, những ý kiến mới lạ và bạn cần phải chỉ định hội đồng lắng nghe và học hỏi từ những cuộc đối thoại đó. Đồng thời bạn sẽ nhận được sự tôn trọng và xây dựng được mối quan hệ lâu dài vững chắc với khách hàng. Thách thức: Theo dõi cuộc đối thoại và xây dựng nó vào trong kế hoạch tiếp thị của bạn. 3
- LANTABRAND 5. Hiệu chỉnh: Cách xử lí cuộc đối thoại trực tuyến. Trước đây những công cụ đáng kinh ngạc đã được phát triển để giúp chúng ta có thể hiểu được lời nói giao tiếp trong du lịch và làm thế nào chúng ta có thể theo dõi được ý kiến của các khách hàng về các công ty. Sự phát triển nhanh chóng của blog và những cuộc đối thoại trực tuyến có sử dụng sự giao tiếp bằng lời của khách hàng với khách hàng trong văn bản, và khi nó được viết ra thi dễ dàng để xử lí hơn. Từ đó chúng ta có thể sửa đổi những cuộc đối thoại trực tuyến và đưa nó vào lĩnh vực ngoại tuyến. Điều này được cho là sự phát triển kiến thức cơ bản cho người làm tiếp thị. Nó giúp bạn hiểu được khách hàng thực sự nghĩ gì về thương hiệu của bạn, cách thức tiếp thị của bạn và sản phẩm của bạn. Nó cung cấp mức độ nhận biết chân thật đáng tin cậy hơn là số liệu của các nhóm tiêu điểm. Thách thức: Học cách đánh giá ý kiến phản hồi của khách hàng thật công bằng và sử dụng nó để xây dựng công ty tốt hơn. Tóm lại nghệ thuật tiếp thị truyền miệng không phải là quá phức tạp: hãy giao cho những con người tiêu biểu những điều thú vị để họ nói và làm cho nó dễ dàng hơn trong giao tiếp ở mọi nơi. Thành công! Xây dựng thương hiệu và mở rộng sự thành công của bạn Từ thời tiền công nghiệp, hàng hoá đã được phát triển mạnh kéo dài mối quan hệ với khách hàng. Khách hàng của hiệu bánh ngọt Jone biết rằng bánh của ông được làm từ trái cây tươi nhiều hơn và luôn luôn được mang đến cho bạn với một nụ cười. Điều đó đáng giá cho quãng đường đi bộ dài và 2 cent trả thêm. Ngày nay mặc dù quy mô rộng hơn, mang tính toàn cầu hơn, hàng hoá vẫn mang lại những lợi nhuận tương tự như trước đây. Loại ô tô Volvo được phân biệt với các loại ô tô của các công ty khác bởi lời cam kết của họ về sự an toàn. Disney đại diện cho thế giới giải trí. Virgin thì bất kính và chịu nhiều rủi ro. Nhưng hàng hoá không đơn giản chỉ là các công ty hay là sản phẩm. Trong thiên niên kỷ mới tất cả mọi thứ đều là hàng hoá. London là thành phố tân thời nhất của thế giới. Route 128 ở Boston là “con đường công nghệ của nước Mỹ” và “Tự do kinh doanh vĩnh viễn” là một tổ chức kinh doanh của quân đội. Madona, Martha Stewart và Richard Brandson. Hàng hoá. Hàng hoá. Hàng hoá. Đúng vậy, con người cũng là hàng hoá. Ngày nay thương hiệu cá nhân là điều thiết yếu cho sự thành công mang tính chuyên nghiệp. Thời gian trôi qua nơi mà giá trị của bạn là một nhân công hay là một người đi bán rong được kết nối với lòng trung thành và thâm niên trong nghề. Hiện nay các công ty đang trong tình trạng bất 4
- LANTABRAND biến trong việc tổ chức lại để đáp ứng nhu cầu thay đổi nhanh chóng của thị trường. Điều này thay đổi cách bạn cư xử như một nhân công hay là người bán rong. Bạn sẽ luôn luôn làm việc với các đội dự án khác nhau, với các nhà quản lí và các nhân công. Trong ý thức bạn sẽ làm việc như đó là công ty kinh doanh của riêng bạn. Điều đó có nghĩa là bạn cần phải phân biệt chính bạn và lập ra các yêu cầu cho các dịch vụ của bạn trên thị trường. Cũng như hàng hoá đoàn thể, thương hiệu của riêng bạn là sự đảm bảo giá trị của hàng hoá. Điều đó tách rời bạn với những người có cùng địa vị, những người đồng nghiệp hay là đối thủ cạnh tranh. Nó tạo cho bạn sự thành công. Thương hiệu cá nhân không phải là xây dựng một hình ảnh đặc biệt trên thế giới, nó được hiểu là sự kết hợp duy nhất giữa thuộc tính lí trí và tình cảm - sức mạnh, các kĩ năng, các giá trị và những đam mê của bạn – và sử dụng những thuộc tính đó để phân biệt chính bạn và dân dắt cho những quyết định của bạn. Vì thế cho dù bạn là uỷ viên ban quản trị có thâm niên, là chủ tịch công ty, là một nhân công của bất kì một công ty nào thì việc quản lí hàng hoá là quyết định để đạt được mục tiêu chuyên nghiệp. Khi bạn tạo dựng và phát triển được hàng hoá thành công, bạn sẽ thu được nhiều lợi nhuận bao gồm: - Hiểu hơn về chính mình - Nâng cao sự tự tin - Mở rộng tầm nhìn và sự hiện diện của bạn - Phân biệt bạn với người cùng địa vị - Tăng mức bổ sung - Kiểm soát sự suy sụp của hoạt động kinh tế - Mở rộng vào các vùng kinh doanh mới - Công việc và nhiệm vụ tốt hơn, thú vị hơn Dưới đây là 3 bước để thành công: Bước 1: Khám phá ra thương hiệu của bạn Phạm vi thiết lập thương hiệu. Trước khi bạn mô tả rõ ràng thương hiệu của mình, bạn cần phải nhìn một cách tổng thể: tầm nhìn và mục đích của bạn. Tầm nhìn là cái bên ngoài, nó cần thiết để bạn có thể nhận ra thế giới. Mục đích là cái bên trong và bạn đóng vai trò thứ yếu trong tầm nhìn. Như Gandshi đã nói “Chúng ta mong ước khám phá thế giới, chúng ta phải thay đổi”. Thêm vào đó thương hiệu của bạn cần phải kết hợp với mục tiêu của bạn. Hãy dành thời gian suy nghĩ xem cuộc đời bạn mong muốn nó như thế nào trong một năm? 2 năm? 5 năm? Hãy suy nghĩ kỹ trước khi trả lời. Với những mục đích đặt ra, với sự hiểu biết thật sự trong cái nhìn và mục đích của bạn, bạn có thể bắt đầu quá trình đánh giá yêu cầu để hiểu và phát triển thương hiệu của mình. 5
- LANTABRAND Biết mình: Một thương hiệu thành công là phải đáng tin cậy. Vì thế bạn cần phải biết mình trước khi xây dựng một thương hiệu thành công. Nếu bạn là người sáng tạo, năng động, thoải mái và kì dị, bạn sẽ không thành công trong những cuộc giao tiếp có thể đoán trước được, kiên định và có trọng tâm. Trong nhiều trường hợp tương tự Volvo nổi tiếng về độ an toàn chứ không phải tốc độ của xe thể thao. Biết người: Bạn có thể nổi bật như thế nào nếu bạn không biết mình đang đứng ở đâu. Nói cách khác ai là người đang cạnh tranh với bạn? Ai là đồng nghiệp của bạn? Bạn làm việc với ban nào ở nơi làm việc? Và những người cùng ngành với bạn? Hãy xem xét mục đích của bạn theo cách khác và đánh giá đối thủ một cách chặt chẽ. Nếu bạn thấy mình làm được sự nghiệp lớn thì đối thủ của bạn không có khả năng trở thành đồng nghiệp hiện tại của bạn được. Nếu bạn đặt kế hoạch cho một con đường thẳng để đạt được một vị trí cao hơn, điều đó có thể dễ dàng để nhận ra đối thủ của bạn và những thuộc tính thương hiệu hàng hoá của họ. Xác định mục tiêu: Thành công, điều đó là không đủ để có một thương hiệu riêng. Bạn cần phải giao tiếp với những con người có trình độ. Điều đó sẽ dốc hết những sáng kiến của bạn vào xã hội. Chìa khóa cho một thương hiệu thành công là tiêu điểm. Barbara Bix, người sáng lập ra hãng tiếp thị và phát triển kinh doanh BB Marketting Plus, đã xác định rõ mục đích của mình như sau: quản lý công ty, hoặc nhóm quản lý kinh doanh, những người bán thông tin, dữ liệu và công nghệ phải có không nhiều hơn 50 nhân công, kiếm được khoảng từ 1 triệu đến 10 triệu đôla lợi tức, giữ mức giá bán trung bình ít nhất là 30 000 đôla, điều đó phụ thuộc vào những người quản lý lâu năm hay những người bán hàng đơn lẻ để mở thêm cơ sở kinh doanh mới”. Bây giờ bạn khó có thể xác định mục tiêu của mình tỉ mỉ như Barbara nhưng ít nhất là bạn nên xác định con người rõ ràng hay những đặc trưng tiếp kiến mục đích của bạn để bạn xác định được thông điệp của mình. Mattel xác định mục tiêu truyền đạt của họ gắn liền với chương trình tivi vào sáng thứ 7, bạn phải hiểu bạn phải kết nối tới thính giả của bạn như thế nào và ở đâu. Bước 2 Thể hiện mình Xác định bản chất của thương hiệu. Từ kết quả của bước 1 ở trên, bạn hãy bắt đầu sáng tạo cấu hình một thương hiệu. Hãy lập danh sách thuộc tính hàng hoá, sáng tạo một bản kê khai hàng hoá hay thậm chí là nhãn thương hiệu. Điều đó sẽ giúp bạn phát triển từ kế hoạch sang lập thành được thương hiệu Tìm sự hoà hợp đúng. Một lần bạn hiểu mình, hiểu đối thủ và mục tiêu của bạn, bạn có thể xác định rõ sự kết hợp ý tưởng trong giao tiếp với thính giả một cách có hiệu quả. Điều này phụ thuộc phần lớn vào mục tiêu của bạn, nhưng có thể bạn sẽ muốn viết một bài báo hay một bản tin nội bộ. Có thể lời phát biểu thông thường sẽ thích hợp hơn cho nhãn hiệu của bạn. Bạn cần phái đánh giá những công cụ giao tiếp hợp lí và lựa chọn sự kết hợp đúng đắn để kết nối tới mục đích truyền đạt của bạn. 6
- LANTABRAND Đánh dấu tất cả mọi điều bạn làm. Cho dù bạn phát biểu, tham gia vào một cuộc họp hay viết báo cáo, bạn không bao giờ được bỏ quên thương hiệu của mình. Hãy luôn luôn tự hỏi làm thế nào bạn có thể kết nối thương hiệu của bạn tới mọi tình huống. Mọi cuộc gặp, mọi dự án, mọi chuyến đi đều là những “bữa ăn kinh doanh”. Sự tồn tại của thương hiệu. Hãy sống trong tình trạng điều tra khoảng 2 tuần trước khi bắt đầu. Hãy đặt câu hỏi cho mọi thứ mà bạn làm, mọi công cụ mà bạn dùng, mọi trang phục mà bạn mặc. Chúng có phù hợp với thương hiệu của bạn hay không? Bạn có một cái WAP phone nhưng lại dùng lịch in hoặc là danh sách viết tay? Bạn có mang theo một cái vali? Hãy chắc chắn rằng mọi thứ đều phù hợp với bản chất của thương hiệu. Hãy sống trong tình trạng nghi vấn. Đó sẽ là công cụ giúp bạn giữ được thương hiệu rõ ràng, phù hợp và bất biến. Bước 3: Đánh giá và rút ra kết luận Đánh giá. Bạn đã xác định được thương hiệu. Bạn đã phát triển được phương tiện giao tiếp để kết nối tới mục đích truyền đạt. Nhưng bạn ước tính sự thành công của thương hiệu như thế nào? Nếu bạn là một nhân công của công ty bạn có thể sử dụng hiệu suất định giá và nhận thông tin phản hồi từ phía nhà quản lí và đồng sự. Hãy tìm một nhóm người làm nhóm trung tâm: tín nhiệm người sẽ cung cấp thông tin phản hồi trung thực, có lẽ đó là người cố vấn. Nếu bạn là người cố vấn hãy cung cấp cho khách hàng của bạn những thông tin phản hồi sau mỗi dự án. Yêu cầu thông tin đó trên website của bạn. Hãy nhập dữ liệu vào nhiều bao nhiêu có thể được để làm cho dữ liệu ra của bạn thât phong phú mạnh mẽ. Kết luận: Để lưu lại phần liên quan tới mục đích truyền đạt của bạn, hãy luôn luôn rút ra từ những thương hiệu mạnh. Điều đó có thể được mở rộng (ví dụ như Starbucks là một loại trà, McDonald là đồ ăn). Điều đó có thể làm thay đổi cách bạn kết nối thương hiệu (chuyển từ bản in tóm tắt sang bản tóm tắt trên dĩa CD). Nó làm tăng lên thuộc tính của hàng hoá mà bạn muốn tiếp tục phát triển thêm (giống như Volvo sáng tạo thêm phong cách mới theo độ an toàn của bản thiết kế). Cho dù bạn làm gì thì hãy chắc chắn là thương hiệu của bạn vẫn tiếp tục đáng tin cậy, có sự khác biệt và phù hợp. Trong thế giới nơi mà các thành phố, chiến tranh, chính khách, và những con đường quốc lộ được ghi nhớ, bạn cần phải nghĩ về chính mình trong thời kì đó. Hãy xây dựng và nuôi dưỡng thương hiệu của bạn. Có 3 bước cơ bản. Nó sẽ dẫn dắt bạn theo suốt con đường dẫn tới sự thành công Andy Sernovitz (Thanh Mai – Công ty thương hiệu LANTABRAND – sưu tầm và lược dịch từ MarketingProfs.com) LANTABRAND giúp gia tăng giá trị thương hiệu cho khách hàng qua các dịch vụ: xây dựng thương hiệu cho sản phẩm, xây dựng thương hiệu dịch vụ, xây dựng thương hiệu tập đoàn. (Thông tin chi tiết tại: www.lantabrand.com) 7
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Nghệ thuật "sống" với sếp để thành công
0 p |
1730 |
927
-
40 cách thành công trong cuộc sống
7 p |
378 |
212
-
Lối sống quyết định thành công
3 p |
338 |
183
-
30 Phẩm chất dẫn đến thành công
2 p |
409 |
143
-
5 THÓI QUEN BUỔI SÁNG GIÚP BẠN THÀNH CÔNG HƠN.
6 p |
244 |
138
-
7 bước thành công
7 p |
211 |
112
-
IBM và nghệ thuật tiếp thị trực tuyến!
0 p |
237 |
81
-
10 yếu tố mang lại sự thành công cho bạn trong một công việc mới
6 p |
175 |
79
-
Thất bại là mẹ thành công
3 p |
274 |
46
-
Nghệ thuật trút bỏ sự căng thẳng
6 p |
93 |
36
-
Im lặng và lắng nghe Nếu đã là một chủ doanh nghiệp thành công, thì chắc chắn
5 p |
101 |
27
-
Để thành công hơn trong công việc
5 p |
57 |
20
-
7 cách giúp trẻ thành công hơn trong học tậpThành cô đường học
5 p |
83 |
19
-
Tức giận, đổ thừa & Oán trách: Ba thói quen hạn chế thành công
8 p |
48 |
13
-
NIỀM TIN MANG LẠI SỨC MẠNH
5 p |
40 |
4
-
SÁNG TẠO CỘI NGUỒN CỦA MỌI CỦA CÀI VÀ THÀNH CÔNG
7 p |
18 |
4
-
Hiệu Quả Hơn Để Thành Công Hơn
4 p |
40 |
4

Set-Cookie: TLDEVNamespace=btv7krg4b7i6kpsrabn8pq1mn6; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly