text:
Cơ giới xây dựng
-
Công ty Cổ phần Xây dựng Sông Hồng là doanh nghiệp Nhà nước trực thuộc Tổng Công ty Sông Hồng, được Cổ phần hoá năm 2006 theo Quyết định của Bộ Xây dựng, nay là Công ty liên kết của Tổng Công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam, có tên viết tắt là INCOMEX. Trong gần 2 năm qua, Công ty đã tăng mạnh vốn điều lệ từ 10 tỷ đồng lên 150 tỷ đồng, và có sự tham gia góp vốn của các cổ đông chiến lược là các Tập đoàn Kinh tế, các Ngân hàng,...
4p minhthao 24-06-2009 886 182 Download
-
Lịch sử đã chứng minh rằng quốc gia nào coi trọng tới yếu tố con, chú trọng việc sử dụng, đào tạo và phát triển thì quốc gia đó sẽ có sự phát triển mạnh mẽ, cường thịnh. Điều này cũng đúng trong một tổ chức nói chung và trong một Công ty nói riêng. Một Công ty cho dù có nguồn tài chính dồi dào, phong phú, sử dụng kỹ thuật công nghệ tiên tiến, hiện đại như thế nào đi nữa cũng vẫn không thể tồn tại và phát triển được, nếu như họ không quan tâm...
51p vaio1111 04-09-2012 198 133 Download
-
LUẬN VĂN: Một số giải pháp hoàn thiện quản trị hoạt động mua vật tư tại công ty liên doanh cơ khí xây dựng Hà Nội
Cùng với sự đi lên của nền kinh tế thế giới, kinh tế Việt Nam đã và đang đạt được những bước tiến mới trên nhiều mặt. Các ngành kinh tế xã hội đều đạt được những bước tăng trưởng ổn định. Các dự án đầu tư mới cùng các thiết bị đồng bộ, các công trình xây dựng, các cơ sở sản xuất cần nâng cấp thiết bị, cũng như các nhà máy các công ty thuộc các ngành công nghiệp, xây dựng, giao thông vận tải, năng lượng...
54p intel1212 06-12-2012 56 14 Download
-
… Qua nhiều năm phát triển cùng với sự đi lên của đất nước, Công ty OLECO đã xây dựng được một thương hiệu có uy tín trên tất cả các lĩnh vực hoạt động trong đó có lĩnh vực xuất khẩu lao động. Ngày 19/9/2010 OLECO đã vinh dự được nhà nước trao giải “ Thương hiệu nổi tiếng 2010”. 1.2. Giới thiệu về sản phẩm xuất khẩu Sản phẩm dự kiến xuất khẩu: Lao động phổ thông Việt Nam có nhu cầu làm việc tại Nhật.
23p ktouch_12 18-06-2013 49 11 Download
-
Công văn 1482/BXD-KHTC của Bộ Xây dựng về việc giới thiệu Công ty cổ phần cơ khí xây dựng số 18-Tổng công ty Cơ khí xây dựng làm chủ đầu tư phân khu đô thị liền kề Khu đô thị Đồng Mai
1p tuyettrang 07-08-2009 98 4 Download
-
So sánh hai biện pháp thi công cơ giới và thủ công : Biện pháp đào đất bằng cơ giới :là dung máy móc để đào đất (máy đào) là biện pháp hiệu quả khi đào đất cho công trình xây dựng nó tiết kiêm thời gian và tiền bạc. Biện pháp đào đất bằng thủ công: là dùng sức người với các công cụ cuốc xẻng ,xà beng .Phương pháp này không hiệu quả và không tiết kiệm thời gian và tiền bạc.
12p hongvan_8_3 31-08-2010 737 213 Download
-
Luận văn tốt nghiệp “Công tác kế toán tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm tại Xí nghiệp CTTB & GCCK - Công ty Cơ khí Xây dựng Đại Mỗ”.
Trong nền kinh tế thị trường mở cửa với thị trường quốc tế như nền kinh tế nước ta thì mọi Doanh nghiệp đều nằm trong các quy luật kinh tế như quy luật cạnh tranh, quy luật cung cầu. Muốn tồn tại, phát triển và hội nhập được với khu vực và thế giới, các Doanh nghiệp cần phải có chiến lược kinh doanh rõ ràng, hệ thống quản lý hiệu quả nhằm phát huy được hết khả năng của mình.
46p trungtri 25-07-2009 516 211 Download
-
Một nghiên cứu gần đây của Mỹ đã chỉ ra rằng, chỉ 49% nhân viên tin tưởng vào người quản lý và cũng chỉ có 28% tin tưởng vào các CEO của mình. Khi xem xét sự suy giảm lòng tin và tín nhiệm trong thị trường tài chính hiện nay thì quả thực lòng tin đang khiến thế giới “quay tròn” và đúng là bây giờ chúng ta đang trải qua một cơn khủng khoảng lòng tin. Cơn khủng hoảng này buộc chúng ta phải đặt ra ba câu hỏi. Đầu tiên, có phải giá trị có thể tính...
5p bingo_do 29-05-2010 235 154 Download
-
Đồ án môn học: “Thiết bị và công nghệ phục vụ công tác bê tông” là đồ án chuyên ngành của sinh viên khoa Cơ Khí Xây Dựng cũng như của nghành Cơ Giới Hóa Xây Dựng. Trên cơ sở những kiến thức và vẫn dụng kiến thức đã học, cũng như kiến thức các môn học khác để làm đồ án.
33p thenam91xd 13-01-2013 270 113 Download
-
TIỂU LUẬN: Thực trạng hoạt động phân tích tài chính doanh nghiệp tại công ty Cổ phần Xây dựng và Phát triển Nông thôn 2
Phân tích tài chính là hoạt động quan trọng trong các doanh nghiệp, đã được các nhà quản lý và đầu tư trên thế giới chú trọng từ rất lâu. Ngày này với sự phát triển của kinh tế tài chính, xu hướng hội nhập kinh tế quốc tế và cách mạng công nghệ thông tin, phân tích tài chính càng được chú trọng nhiều hơn và phát huy vai trò của nó, đồng thời có nhiều đổi mới cho phù hợp với hoàn cảnh kinh tế xã hội mới. Tuy nhiên, hiện nay do chưa ý thức được...
18p chopchop1122 19-03-2013 105 49 Download
-
Xây dựng khu vực biên giới quốc gia vững mạnh toàn diện: Để quản lí, bảo vệ tốt biên giới quốc gia phải xây dựng khu vực biên giới vững mạnh về mọi mặt. + Về chính trị + Về kinh tế – XH + Về an ninh và quốc phòng Xây dựng nền biên phòng toàn dân và thế trận biên phòng toàn dân vững mạnh để quản lí, bảo vệ biên giới quôc gia
12p mot_hai12 27-11-2012 307 44 Download
-
Báo cáo thực tập tốt nghiệp: Thực tế công tác kế toán tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Thương mại Kiên Cường
Báo cáo thực tập tốt nghiệp "Thực tế công tác kế toán tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Thương mại Kiên Cường" giới thiệu giới thiệu tổng quan về Công ty Cổ phần Xây dựng và Thương mại Kiên Cường, thực tế công tác kế toán tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Thương mại Kiên Cường,... Mời các bạn cùng tham khảo nội dung bài báo cáo để nắm bắt đầy đủ nội dung chi tiết.
211p vttuan85 07-03-2016 92 42 Download
-
Luận văn Hoàn thiện kế toán chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm xây lắp tại Công ty cổ phần Xây dựng Lắp máy Điện nước Hà Nội
Trong điều kiện Việt Nam đã trở thành thành viên chính thức của Tổ chức thương mại thế giới WTO – chính thức hội nhập một cách sâu sắc và toàn diện vào nền kinh tế thế giới. Hoạt động giao dịch, dầu tư trên thị trường diễn ra một cách sôi động, mạnh mẽ, thu hút sự tham gia đông đảo của các nhà đầu tư trong nước và ngoài nước.
104p hailedangbs 19-05-2013 58 30 Download
-
Báo cáo tốt nghiệp : Hoàn thiện công tác kế toán tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm tại Công ty cổ phần xây dựng số 3 Hải Phòng
Những năm gần đầy thì hầu hết các nước trên thế giới đều nhận thấy đường lối phát triển kinh tế là yếu tố quyết định sự thành bại trong quá trình phát triển kinh tế của một đất nước. Trong đường lối đó quản lý kinh tế tài chính luôn là tổng hoà các mối quan hệ kinh tế, tổng hợp các nội dung và giải pháp tài chính tiền tệ nhằm tạo ra sự phát triển ổn định đi nên của nền kinh tế mỗi quốc gia....
115p nokia_12 09-05-2013 56 29 Download
-
Luận văn đề tài : Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Thủy Lợi Hải Phòng
Trong công cuộc đổi mới hiện nay, đất nƣớc ta đang diễn ra sôi động quá trình phát triển nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, vận hành theo cơ chế thị trƣờng có sự quản lý của nhà nƣớc theo định hƣớng xã hội chủ nghĩa. Trƣớc vấn đề từ một nền kinh tế theo cơ chế bao cấp sang nền kinh tế theo cơ chế thị trƣờng, sự hòa nhập các ngành kinh tế trong xã hội không những chỉ nằm riêng trong lĩnh vực quốc gia mà còn hòa nhập vào nền kinh tế thế giới....
100p nokia_12 09-05-2013 73 25 Download
-
Luận văn đề tài về Hoàn thiện tổ chức kế toán doanh thu, chi phí và xác định kết quả kinh doanh tại công ty Cổ phần xây dựng và phát triển đầu tư Hải Phòng
Xu hướng phát triển của nền kinh tế thế giới và khu vực đem đến cho nền kinh tế nước nhà bên cạnh những cơ hội còn tồn tại một số khó khăn, thách thức rất lớn cho các doanh nghiệp. Vì vậy, để có thể tồn tại và phát triển đòi hỏi bản thân mỗi doanh nghiệp không ngừng nỗ lực hoàn thiện bản thân mình về mọi mặt đặc biệt là công tác quản trị.
97p buoi_chieu 24-04-2013 56 19 Download
-
Luận văn:Hoàn thiện công tác tổ chức kế toán và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần xây dựng Sông Đà – Jurong
Trong điều kiện nền kinh tế thị trường theo định hướng XHCN của nước ta đã và đang hội nhập vào nền kinh tế Thế giới, với các hoạt động diễn ra một cách sôi động, mau lẹ và đầy phức tạp. Để có thể đứng vững trên thị trường và phù hợp với sự phát triển của nền kinh tế đó, mỗi đơn vị sản xuất kinh doanh đều phải cố gắng tìm mọi cách dành lấy thị phần tiêu thụ của mình trên thị trường.
112p buoi_chieu 24-04-2013 48 19 Download
-
Thật là khó khi mở đầu một câu chuyện hay một vấn đề nào đó nhưng cái gì cũng phải có bắt đầu chứ, không thì sẽ chẳng ai hiểu nổi bạn muốn nói gì. Nhưng thôi thì không hay nhưng em cũng xin phép có đôi điều mở đầu về chuyên đề của mình. Như mọi người đã biết, cuối năm 2006 vừa qua, Việt Nam đã thành công trong các vòng đàm phán và chính thức trở thành viên thứ 150 của WTO- tổ chức thương mại lớn nhất thế giới. Vào đó, chúng ta có rất nhiều...
78p nhanma1311 09-12-2012 52 18 Download
-
Nền kinh tế nước ta đang có xu hướng tự do thương mại. Với việc ký kết Hiệp Định Thương Mại Việt – Mỹ và việc gia nhập tổ chức thương mại thế giới (WTO) đã và đang tạo cho Việt Nam một môi trường kinh doanh đa dạng hơn. Bên cạnh các cơ hội về thị trường mới thì cũng có nhiêu nguy cơ do cạnh tranh với các đối thủ nặng ký hơn mang lại. Do đó môi trường kinh doanh sẽ ngày càng biến động, phức tạp và ngày càng có nhiều rủi ro. ...
0p fpt_12 22-05-2013 46 18 Download
-
Bài viết này gồm có những nội dung chính sau: Dự án xây dựng đại học đẳng cấp thế giới của 8 nước; phân tích, đánh giá về sự đa dạng của việc xây dựng đại học đẳng cấp thế giới; những bài học rút ra cho Việt Nam. Mời bạn cùng tham khảo.
10p nganga_05 25-09-2015 10 6 Download
CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM
- Luận văn xây dựng dân dụng
- Luật đầu tư xây dựng cơ bản
- Vốn đầu tư xây dựng cơ bản
- Đồ án tốt nghiệp xây dựng dân dụng
- Quản lý phương tiện cơ giới
- Xây dựng cơ sở hạ tầng
- Xây dựng chiến lược Marketing
- Xây dựng chiến lược kinh doanh
- Xây dựng kế hoạch kinh doanh
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Quản lý xây dựng cơ bản
- Xây dựng cơ sở dữ liệu
- Cơ khí xây dựng
- Công trình xây dựng dân dụng
- Xây dựng cơ bản
- Xây dựng dân dụng
- Đầu tư xây dựng cơ bản
- Cơ giới hóa nông nghiệp
- Chi phí và xác định kết quả kinh doanh tại công ty cổ phần xây dựng thương mại&vận tải ngọc hà
- Xây dựng đảng ở cơ sở

markdown:
# Cơ giới xây dựng
**Cơ giới xây dựng**
-
Công ty Cổ phần Xây dựng Sông Hồng là doanh nghiệp Nhà nước trực thuộc Tổng Công ty Sông Hồng, được Cổ phần hoá năm 2006 theo Quyết định của Bộ Xây dựng, nay là Công ty liên kết của Tổng Công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam, có tên viết tắt là INCOMEX. Trong gần 2 năm qua, Công ty đã tăng mạnh vốn điều lệ từ 10 tỷ đồng lên 150 tỷ đồng, và có sự tham gia góp vốn của các cổ đông chiến lược là các Tập đoàn Kinh tế, các Ngân hàng,...
4p
minhthao
24-06-2009
886
182
Download
-
Lịch sử đã chứng minh rằng quốc gia nào coi trọng tới yếu tố con, chú trọng việc sử dụng, đào tạo và phát triển thì quốc gia đó sẽ có sự phát triển mạnh mẽ, cường thịnh. Điều này cũng đúng trong một tổ chức nói chung và trong một Công ty nói riêng. Một Công ty cho dù có nguồn tài chính dồi dào, phong phú, sử dụng kỹ thuật công nghệ tiên tiến, hiện đại như thế nào đi nữa cũng vẫn không thể tồn tại và phát triển được, nếu như họ không quan tâm...
51p
vaio1111
04-09-2012
198
133
Download
-
[LUẬN VĂN: Một số giải pháp hoàn thiện quản trị hoạt động mua vật tư tại công ty liên doanh cơ khí xây dựng Hà Nội](https://tailieu.vn/doc/luan-van-mot-so-giai-phap-hoan-thien-quan-tri-hoat-dong-mua-vat-tu-tai-cong-ty-lien-doanh-co-khi-x-1303844.html)
Cùng với sự đi lên của nền kinh tế thế giới, kinh tế Việt Nam đã và đang đạt được những bước tiến mới trên nhiều mặt. Các ngành kinh tế xã hội đều đạt được những bước tăng trưởng ổn định. Các dự án đầu tư mới cùng các thiết bị đồng bộ, các công trình xây dựng, các cơ sở sản xuất cần nâng cấp thiết bị, cũng như các nhà máy các công ty thuộc các ngành công nghiệp, xây dựng, giao thông vận tải, năng lượng...
54p
intel1212
06-12-2012
56
14
Download
-
… Qua nhiều năm phát triển cùng với sự đi lên của đất nước, Công ty OLECO đã xây dựng được một thương hiệu có uy tín trên tất cả các lĩnh vực hoạt động trong đó có lĩnh vực xuất khẩu lao động. Ngày 19/9/2010 OLECO đã vinh dự được nhà nước trao giải “ Thương hiệu nổi tiếng 2010”. 1.2. Giới thiệu về sản phẩm xuất khẩu Sản phẩm dự kiến xuất khẩu: Lao động phổ thông Việt Nam có nhu cầu làm việc tại Nhật.
23p
ktouch_12
18-06-2013
49
11
Download
-
Công văn 1482/BXD-KHTC của Bộ Xây dựng về việc giới thiệu Công ty cổ phần cơ khí xây dựng số 18-Tổng công ty Cơ khí xây dựng làm chủ đầu tư phân khu đô thị liền kề Khu đô thị Đồng Mai
1p
tuyettrang
07-08-2009
98
4
Download
-
So sánh hai biện pháp thi công cơ giới và thủ công : Biện pháp đào đất bằng cơ giới :là dung máy móc để đào đất (máy đào) là biện pháp hiệu quả khi đào đất cho công trình xây dựng nó tiết kiêm thời gian và tiền bạc. Biện pháp đào đất bằng thủ công: là dùng sức người với các công cụ cuốc xẻng ,xà beng .Phương pháp này không hiệu quả và không tiết kiệm thời gian và tiền bạc.
12p
hongvan_8_3
31-08-2010
737
213
Download
-
[Luận văn tốt nghiệp “Công tác kế toán tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm tại Xí nghiệp CTTB & GCCK - Công ty Cơ khí Xây dựng Đại Mỗ”.](https://tailieu.vn/doc/luan-van-tot-nghiep-cong-tac-ke-toan-tap-hop-chi-phi-san-xuat-va-tinh-gia-thanh-san-pham-tai-xi-ngh-39912.html)
Trong nền kinh tế thị trường mở cửa với thị trường quốc tế như nền kinh tế nước ta thì mọi Doanh nghiệp đều nằm trong các quy luật kinh tế như quy luật cạnh tranh, quy luật cung cầu. Muốn tồn tại, phát triển và hội nhập được với khu vực và thế giới, các Doanh nghiệp cần phải có chiến lược kinh doanh rõ ràng, hệ thống quản lý hiệu quả nhằm phát huy được hết khả năng của mình.
46p
trungtri
25-07-2009
516
211
Download
-
Một nghiên cứu gần đây của Mỹ đã chỉ ra rằng, chỉ 49% nhân viên tin tưởng vào người quản lý và cũng chỉ có 28% tin tưởng vào các CEO của mình. Khi xem xét sự suy giảm lòng tin và tín nhiệm trong thị trường tài chính hiện nay thì quả thực lòng tin đang khiến thế giới “quay tròn” và đúng là bây giờ chúng ta đang trải qua một cơn khủng khoảng lòng tin. Cơn khủng hoảng này buộc chúng ta phải đặt ra ba câu hỏi. Đầu tiên, có phải giá trị có thể tính...
5p
bingo_do
29-05-2010
235
154
Download
-
Đồ án môn học: “Thiết bị và công nghệ phục vụ công tác bê tông” là đồ án chuyên ngành của sinh viên khoa Cơ Khí Xây Dựng cũng như của nghành Cơ Giới Hóa Xây Dựng. Trên cơ sở những kiến thức và vẫn dụng kiến thức đã học, cũng như kiến thức các môn học khác để làm đồ án.
33p
thenam91xd
13-01-2013
270
113
Download
-
[TIỂU LUẬN: Thực trạng hoạt động phân tích tài chính doanh nghiệp tại công ty Cổ phần Xây dựng và Phát triển Nông thôn 2](https://tailieu.vn/doc/tieu-luan-thuc-trang-hoat-dong-phan-tich-tai-chinh-doanh-nghiep-tai-cong-ty-co-phan-xay-dung-va-ph-1387327.html)
Phân tích tài chính là hoạt động quan trọng trong các doanh nghiệp, đã được các nhà quản lý và đầu tư trên thế giới chú trọng từ rất lâu. Ngày này với sự phát triển của kinh tế tài chính, xu hướng hội nhập kinh tế quốc tế và cách mạng công nghệ thông tin, phân tích tài chính càng được chú trọng nhiều hơn và phát huy vai trò của nó, đồng thời có nhiều đổi mới cho phù hợp với hoàn cảnh kinh tế xã hội mới. Tuy nhiên, hiện nay do chưa ý thức được...
18p
chopchop1122
19-03-2013
105
49
Download
-
Xây dựng khu vực biên giới quốc gia vững mạnh toàn diện: Để quản lí, bảo vệ tốt biên giới quốc gia phải xây dựng khu vực biên giới vững mạnh về mọi mặt. + Về chính trị + Về kinh tế – XH + Về an ninh và quốc phòng Xây dựng nền biên phòng toàn dân và thế trận biên phòng toàn dân vững mạnh để quản lí, bảo vệ biên giới quôc gia
12p
mot_hai12
27-11-2012
307
44
Download
-
[Báo cáo thực tập tốt nghiệp: Thực tế công tác kế toán tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Thương mại Kiên Cường](https://tailieu.vn/doc/bao-cao-thuc-tap-tot-nghiep-thuc-te-cong-tac-ke-toan-tai-cong-ty-co-phan-xay-dung-va-thuong-mai-kie-1836226.html)
Báo cáo thực tập tốt nghiệp "Thực tế công tác kế toán tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Thương mại Kiên Cường" giới thiệu giới thiệu tổng quan về Công ty Cổ phần Xây dựng và Thương mại Kiên Cường, thực tế công tác kế toán tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Thương mại Kiên Cường,... Mời các bạn cùng tham khảo nội dung bài báo cáo để nắm bắt đầy đủ nội dung chi tiết.
211p
vttuan85
07-03-2016
92
42
Download
-
[Luận văn Hoàn thiện kế toán chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm xây lắp tại Công ty cổ phần Xây dựng Lắp máy Điện nước Hà Nội](https://tailieu.vn/doc/luan-van-hoan-thien-ke-toan-chi-phi-san-xuat-va-tinh-gia-thanh-san-pham-xay-lap-tai-cong-ty-co-phan--1462447.html)
Trong điều kiện Việt Nam đã trở thành thành viên chính thức của Tổ chức thương mại thế giới WTO – chính thức hội nhập một cách sâu sắc và toàn diện vào nền kinh tế thế giới. Hoạt động giao dịch, dầu tư trên thị trường diễn ra một cách sôi động, mạnh mẽ, thu hút sự tham gia đông đảo của các nhà đầu tư trong nước và ngoài nước.
104p
hailedangbs
19-05-2013
58
30
Download
-
[Báo cáo tốt nghiệp : Hoàn thiện công tác kế toán tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm tại Công ty cổ phần xây dựng số 3 Hải Phòng](https://tailieu.vn/doc/bao-cao-tot-nghiep-hoan-thien-cong-tac-ke-toan-tap-hop-chi-phi-san-xuat-va-tinh-gia-thanh-san-pha-1450506.html)
Những năm gần đầy thì hầu hết các nước trên thế giới đều nhận thấy đường lối phát triển kinh tế là yếu tố quyết định sự thành bại trong quá trình phát triển kinh tế của một đất nước. Trong đường lối đó quản lý kinh tế tài chính luôn là tổng hoà các mối quan hệ kinh tế, tổng hợp các nội dung và giải pháp tài chính tiền tệ nhằm tạo ra sự phát triển ổn định đi nên của nền kinh tế mỗi quốc gia....
115p
nokia_12
09-05-2013
56
29
Download
-
[Luận văn đề tài : Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Thủy Lợi Hải Phòng](https://tailieu.vn/doc/luan-van-de-tai-hoan-thien-to-chuc-cong-tac-ke-toan-tien-luong-va-cac-khoan-trich-theo-luong-tai--1450450.html)
Trong công cuộc đổi mới hiện nay, đất nƣớc ta đang diễn ra sôi động quá trình phát triển nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, vận hành theo cơ chế thị trƣờng có sự quản lý của nhà nƣớc theo định hƣớng xã hội chủ nghĩa. Trƣớc vấn đề từ một nền kinh tế theo cơ chế bao cấp sang nền kinh tế theo cơ chế thị trƣờng, sự hòa nhập các ngành kinh tế trong xã hội không những chỉ nằm riêng trong lĩnh vực quốc gia mà còn hòa nhập vào nền kinh tế thế giới....
100p
nokia_12
09-05-2013
73
25
Download
-
[Luận văn đề tài về Hoàn thiện tổ chức kế toán doanh thu, chi phí và xác định kết quả kinh doanh tại công ty Cổ phần xây dựng và phát triển đầu tư Hải Phòng](https://tailieu.vn/doc/luan-van-de-tai-ve-hoan-thien-to-chuc-ke-toan-doanh-thu-chi-phi-va-xac-dinh-ket-qua-kinh-doanh-tai-1431036.html)
Xu hướng phát triển của nền kinh tế thế giới và khu vực đem đến cho nền kinh tế nước nhà bên cạnh những cơ hội còn tồn tại một số khó khăn, thách thức rất lớn cho các doanh nghiệp. Vì vậy, để có thể tồn tại và phát triển đòi hỏi bản thân mỗi doanh nghiệp không ngừng nỗ lực hoàn thiện bản thân mình về mọi mặt đặc biệt là công tác quản trị.
97p
buoi_chieu
24-04-2013
56
19
Download
-
[Luận văn:Hoàn thiện công tác tổ chức kế toán và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần xây dựng Sông Đà – Jurong](https://tailieu.vn/doc/luan-van-hoan-thien-cong-tac-to-chuc-ke-toan-va-cac-khoan-trich-theo-luong-tai-cong-ty-co-phan-xay-d-1431060.html)
Trong điều kiện nền kinh tế thị trường theo định hướng XHCN của nước ta đã và đang hội nhập vào nền kinh tế Thế giới, với các hoạt động diễn ra một cách sôi động, mau lẹ và đầy phức tạp. Để có thể đứng vững trên thị trường và phù hợp với sự phát triển của nền kinh tế đó, mỗi đơn vị sản xuất kinh doanh đều phải cố gắng tìm mọi cách dành lấy thị phần tiêu thụ của mình trên thị trường.
112p
buoi_chieu
24-04-2013
48
19
Download
-
Thật là khó khi mở đầu một câu chuyện hay một vấn đề nào đó nhưng cái gì cũng phải có bắt đầu chứ, không thì sẽ chẳng ai hiểu nổi bạn muốn nói gì. Nhưng thôi thì không hay nhưng em cũng xin phép có đôi điều mở đầu về chuyên đề của mình. Như mọi người đã biết, cuối năm 2006 vừa qua, Việt Nam đã thành công trong các vòng đàm phán và chính thức trở thành viên thứ 150 của WTO- tổ chức thương mại lớn nhất thế giới. Vào đó, chúng ta có rất nhiều...
78p
nhanma1311
09-12-2012
52
18
Download
-
Nền kinh tế nước ta đang có xu hướng tự do thương mại. Với việc ký kết Hiệp Định Thương Mại Việt – Mỹ và việc gia nhập tổ chức thương mại thế giới (WTO) đã và đang tạo cho Việt Nam một môi trường kinh doanh đa dạng hơn. Bên cạnh các cơ hội về thị trường mới thì cũng có nhiêu nguy cơ do cạnh tranh với các đối thủ nặng ký hơn mang lại. Do đó môi trường kinh doanh sẽ ngày càng biến động, phức tạp và ngày càng có nhiều rủi ro. ...
0p
fpt_12
22-05-2013
46
18
Download
-
Bài viết này gồm có những nội dung chính sau: Dự án xây dựng đại học đẳng cấp thế giới của 8 nước; phân tích, đánh giá về sự đa dạng của việc xây dựng đại học đẳng cấp thế giới; những bài học rút ra cho Việt Nam. Mời bạn cùng tham khảo.
10p
nganga_05
25-09-2015
10
6
Download
## CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM
[Luận văn xây dựng dân dụng](https://tailieu.vn/tag/luan-van-xay-dung-dan-dung.html) [Luật đầu tư xây dựng cơ bản](https://tailieu.vn/tag/luat-dau-tu-xay-dung-co-ban.html) [Vốn đầu tư xây dựng cơ bản](https://tailieu.vn/tag/von-dau-tu-xay-dung-co-ban.html) [Đồ án tốt nghiệp xây dựng dân dụng](https://tailieu.vn/tag/do-an-tot-nghiep-xay-dung-dan-dung.html) [Quản lý phương tiện cơ giới](https://tailieu.vn/tag/quan-ly-phuong-tien-co-gioi.html) [Xây dựng cơ sở hạ tầng](https://tailieu.vn/tag/xay-dung-co-so-ha-tang.html) [Xây dựng chiến lược Marketing](https://tailieu.vn/tag/xay-dung-chien-luoc-marketing.html) [Xây dựng chiến lược kinh doanh](https://tailieu.vn/tag/xay-dung-chien-luoc-kinh-doanh.html) [Xây dựng kế hoạch kinh doanh](https://tailieu.vn/tag/xay-dung-ke-hoach-kinh-doanh.html) [Xây dựng văn hóa doanh nghiệp](https://tailieu.vn/tag/xay-dung-van-hoa-doanh-nghiep.html) [Quản lý xây dựng cơ bản](https://tailieu.vn/tag/quan-ly-xay-dung-co-ban.html) [Xây dựng cơ sở dữ liệu](https://tailieu.vn/tag/xay-dung-co-so-du-lieu.html) [Cơ khí xây dựng](https://tailieu.vn/tag/co-khi-xay-dung.html) [Công trình xây dựng dân dụng](https://tailieu.vn/tag/cong-trinh-xay-dung-dan-dung.html) [Xây dựng cơ bản](https://tailieu.vn/tag/xay-dung-co-ban.html) [Xây dựng dân dụng](https://tailieu.vn/tag/xay-dung-dan-dung.html) [Đầu tư xây dựng cơ bản](https://tailieu.vn/tag/dau-tu-xay-dung-co-ban.html) [Cơ giới hóa nông nghiệp](https://tailieu.vn/tag/co-gioi-hoa-nong-nghiep.html) [Chi phí và xác định kết quả kinh doanh tại công ty cổ phần xây dựng thương mại&vận tải ngọc hà](https://tailieu.vn/tag/chi-phi-va-xac-dinh-ket-qua-kinh-doanh-tai-cong-ty-co-phan-xay-dung-thuong-mai-van-tai-ngoc-ha.html) [Xây dựng đảng ở cơ sở](https://tailieu.vn/tag/xay-dung-dang-o-co-so.html)

Set-Cookie: TLDEVNamespace=kit4rfvt8eu5q4k3v04mmep7p0; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


text:
Property Estate Modelling and Forecasting_6 Tài Chính - Ngân Hàng,Đầu tư Bất động sản
Đánh giá Viết đánh giá
0 1 0
Phí: Tải Miễn phí
Mã tài liệu
hip1tq
Danh mục
Tài Chính - Ngân Hàng,Đầu tư Bất động sản
Thể loại
Ngày đăng
1/1/1
Loại file
Số trang
32
Dung lượng
0.44 M
Lần xem
1
Lần tải
0
File đã kiểm duyệt an toàn
Tham khảo tài liệu 'property estate modelling and forecasting_6', tài chính - ngân hàng, đầu tư bất động sản phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Bước 1:Tại trang tài liệu tailieumienphi.vn bạn muốn tải, click vào nút Download màu xanh lá cây ở phía trên.
Bước 2: Tại liên kết tải về, bạn chọn liên kết để tải File về máy tính. Tại đây sẽ có lựa chọn tải File được lưu trên tailieumienphi.vn
Bước 3: Một thông báo xuất hiện ở phía cuối trình duyệt, hỏi bạn muốn lưu . - Nếu click vào Save, file sẽ được lưu về máy (Quá trình tải file nhanh hay chậm phụ thuộc vào đường truyền internet, dung lượng file bạn muốn tải)
Có nhiều phần mềm hỗ trợ việc download file về máy tính với tốc độ tải file nhanh như: Internet Download Manager (IDM), Free Download Manager, ... Tùy vào sở thích của từng người mà người dùng chọn lựa phần mềm hỗ trợ download cho máy tính của mình
MÔ TẢ CHI TIẾT
Property Estate Modelling and Forecasting_6
Nguồn: tailieu
LINK DOWNLOAD
Property-Estate-Modelling-and-Forecasting_6.PDF[0.44 M]
File đã kiểm duyệtBáo lỗi (or) Gửi hỗ trợ Báo vi phạm bản quyền
Pass giải nén (Nếu có):
tailieumienphi.vn
tailieumienphi.vn
DOWNLOAD
(Miễn phí)
(Miễn phí)
Tài liệu tương tự
TÀI LIỆU NỔI BẬT

markdown:
#
Property Estate Modelling and Forecasting_6
*Tài Chính - Ngân Hàng,Đầu tư Bất động sản *
Đánh giá
[Viết đánh giá](#danh-gia) **0** **1** **0**
Phí: Tải Miễn phí
Mã tài liệu
hip1tq
Danh mục
Tài Chính - Ngân Hàng,Đầu tư Bất động sản
Thể loại
Ngày đăng
1/1/1
Loại file
Số trang
32
Dung lượng
0.44 M
Lần xem
1
Lần tải
0
File đã kiểm duyệt an toàn
#### Tham khảo tài liệu 'property estate modelling and forecasting_6', tài chính - ngân hàng, đầu tư bất động sản phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Bước 1:Tại trang tài liệu tailieumienphi.vn bạn muốn tải, click vào nút Download màu xanh lá cây ở phía trên.
Bước 2: Tại liên kết tải về, bạn chọn liên kết để tải File về máy tính. Tại đây sẽ có lựa chọn tải File được lưu trên tailieumienphi.vn
Bước 3: Một thông báo xuất hiện ở phía cuối trình duyệt, hỏi bạn muốn lưu . - Nếu click vào Save, file sẽ được lưu về máy (Quá trình tải file nhanh hay chậm phụ thuộc vào đường truyền internet, dung lượng file bạn muốn tải)
Có nhiều phần mềm hỗ trợ việc download file về máy tính với tốc độ tải file nhanh như: Internet Download Manager (IDM), Free Download Manager, ... Tùy vào sở thích của từng người mà người dùng chọn lựa phần mềm hỗ trợ download cho máy tính của mình
MÔ TẢ CHI TIẾT
Property Estate Modelling and Forecasting_6
Nguồn: tailieu
LINK DOWNLOAD
##
Property-Estate-Modelling-and-Forecasting_6.PDF[0.44 M]
File đã kiểm duyệt
[Báo lỗi (or) Gửi hỗ trợ](#collError) [Báo vi phạm bản quyền](#) **Pass giải nén**(Nếu có):
tailieumienphi.vn
[](/download)
DOWNLOAD
(Miễn phí)
(Miễn phí)
## Tài liệu tương tự
TÀI LIỆU NỔI BẬT
[tài liệu phổ thông](/tai-lieu/tai-lieu-pho-thong) [luận văn báo cáo](/tai-lieu/luan-van-bao-cao) [công nghệ thông tin](/tai-lieu/cong-nghe-thong-tin) [kỹ thuật công nghệ](/tai-lieu/ky-thuat-cong-nghe) [y tế sức khoẻ](/tai-lieu/y-te-suc-khoe) [báo cáo khoa học](/tai-lieu/bao-cao-khoa-hoc) [tài chính ngân hàng](/tai-lieu/tai-chinh-ngan-hang) [y học thường thức](/tai-lieu/y-hoc-thuong-thuc) [kinh doanh marketing](/tai-lieu/kinh-doanh-marketing) [văn hoá nghệ thuật](/tai-lieu/van-hoa-nghe-thuat) [khoa học tự nhiên](/tai-lieu/khoa-hoc-tu-nhien) [khoa học xã hội](/tai-lieu/khoa-hoc-xa-hoi) [giải trí thư giãn](/tai-lieu/giai-tri-thu-gian) [quản trị kinh doanh](/tai-lieu/quan-tri-kinh-doanh) [tiếng anh ngoại ngữ](/tai-lieu/tieng-anh-ngoai-ngu) [cơ khí chế tạo máy](/tai-lieu/co-khi-che-tao-may) [đề thi kiểm tra](/tai-lieu/de-thi-kiem-tra) [kỹ thuật lập trình](/tai-lieu/ky-thuat-lap-trinh) [nông lâm ngư](/tai-lieu/nong-lam-ngu) [ôn thi đh cđ](/tai-lieu/on-thi-dh-cd)

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Connection: close


text:
-
-
-
Tổng tiền thanh toán:
-
-
Nghệ thuật thưởng chè Thái Nguyên – Đệ nhất danh trà
19/03/2018
Nước ta là 1 trong những nước trồng và sản xuất chè lớn trên thế giới, bởi vậy chè được trồng ở rất nhiều tỉnh thành trong cả nước, đặc biệt nổi tiếng là chè Thái Nguyên. Chè là thức uống yêu thích của người Việt và đã trở thành văn hóa uống trà và cả nghệ thuật uống trà
Những đồi chè xanh bất tận
Cái ngon đậm đà của chè Thái Nguyên
Tùy theo vùng miền và khẩu vị mà mỗi người lại thích các loại chè khác nhau như chè Thái Nguyên, chè Đạt Lạt, chè Bảo Lộc,… Nhưng có lẽ chè Thái Nguyên được yêu thích hơn cả bởi vị chát đắng nhưng thanh ngọt nơi cuống họng, hương thơm nồng nàn mời gọi và cả cái chất của chè, nước pha đến 3-4 lần vẫn rất đẹp và sánh màu xanh hơi ngả vàng
Chè Thái Nguyên, đặc biệt là vùng Tân Cương được trời phú cho khí hậu mát mẻ do các dãy núi che chắn, mạch ngầm nước nguồn và nhiệt độ lý tưởng để có thể trồng được loại chè ngon đến thế.
Nghệ thuật thưởng chè Thái Nguyên
Với nghệ thuật uống trà, uống trà không chỉ để giải khát mà còn là cảm nhận và thực nghiệm. Khi pha trà, lần châm nước đầu tiên gọi Cao sơn trường thủy. Nước sôi từ cao xuống bình cho vừa ngập trà rồi chắt ngay và đổ đi. Bước này là để loại bỏ bụi bẩn trong chè. Lần châm trà thứ 2 gọi là Hạ sơn nhập thủy, nước chè này là chuẩn nhất, có mùi vị thơm ngon sánh quyện.
Cái cách rót trà cũng phải cực kì chau chuốt và tỉ mỉ. Các chén chè xếp đều nhau, kê khít miệng và đưa vòi ấm quay vòng đều các chén, mực trà bằng nhau. Người dâng và nhận trà đều phải cúi đầu cung kính. Sau khi thưởng thức hương của trà mới đưa lên miệng uống 1 hớp nhỏ để cảm nhận vị đắng chát nhưng lại đọng vị ngọt hậu ở cổ họng .
Chè ngon bởi tâm huyết của người trồng chè
Đối với người Thái Nguyên, uống trà được coi là một nét đẹp văn hóa do đây là cái nôi hình thành và làm nên lịch sử của cây chè – niềm tự hào của người Thái Nguyên.
Địa chỉ mua chè Thái Nguyên tại Hà Nội
Uống chè tinh tế là như vậy, nhưng để có thể hưởng hết được cái tinh hoa của nghệ thuật thưởng trà, đầu tiên là phải có chè ngon. Hãy đến với chuỗi cửa hàng Tân Cương Xanh của chúng tôi, để có thể tìm được chè Thái Nguyên cho mình.
Các tin khác
- Bí quyết uống chè Tân Cương Thái Nguyên tốt cho sức khỏe 26/06/2018
- Chè Tân Cương Thái Nguyên đem đến hương vị chè đặc trưng của vùng trung du 26/06/2018
- Tân Cương Xanh địa chỉ bán chè Thái Nguyên tại Hà Nội giữ gìn nét đẹp truyền thống 25/06/2018
- Bán chè thái nguyên tại Hồ Chí Minh lựa chọn hàng đầu hiện nay 25/06/2018
- Địa chỉ mua chè Thái Nguyên ngon ở Hà Nội 20/06/2018
- Chè Thái Nguyên Ngon Ở Hà Nội nét đẹp văn hóa từ bao đời nay 20/06/2018
- Tìm hiểu về chè Thái Nguyên 20/06/2018

markdown:
-
-
-
Tổng tiền thanh toán:
-
-
![ Chè Thái Nguyên, Trà Tân Cương Thái Nguyên Ngon ở Hà Nội](http://bizweb.dktcdn.net/100/201/525/themes/661347/assets/logo.png?1531293804855)
[Nghệ thuật thưởng chè Thái Nguyên – Đệ nhất danh trà](/nghe-thuat-thuong-che-thai-nguyen-de-nhat-danh-tra)
19/03/2018
Nước ta là 1 trong những nước trồng và sản xuất chè lớn trên thế giới, bởi vậy chè được trồng ở rất nhiều tỉnh thành trong cả nước, đặc biệt nổi tiếng là
*chè Thái Nguyên*. Chè là thức uống yêu thích của người Việt và đã trở thành văn hóa uống trà và cả nghệ thuật uống trà *Những đồi chè xanh bất tận*
Cái ngon đậm đà của
*chè Thái Nguyên*
Tùy theo vùng miền và khẩu vị mà mỗi người lại thích các loại chè khác nhau như
*chè Thái Nguyên*, chè Đạt Lạt, chè Bảo Lộc,… Nhưng có lẽ *chè Thái Nguyên* được yêu thích hơn cả bởi vị chát đắng nhưng thanh ngọt nơi cuống họng, hương thơm nồng nàn mời gọi và cả cái chất của chè, nước pha đến 3-4 lần vẫn rất đẹp và sánh màu xanh hơi ngả vàng
Chè Thái Nguyên, đặc biệt là vùng Tân Cương được trời phú cho khí hậu mát mẻ do các dãy núi che chắn, mạch ngầm nước nguồn và nhiệt độ lý tưởng để có thể trồng được loại chè ngon đến thế.
Nghệ thuật thưởng
* chè Thái Nguyên*
Với nghệ thuật uống trà, uống trà không chỉ để giải khát mà còn là cảm nhận và thực nghiệm. Khi pha trà, lần châm nước đầu tiên gọi Cao sơn trường thủy. Nước sôi từ cao xuống bình cho vừa ngập trà rồi chắt ngay và đổ đi. Bước này là để loại bỏ bụi bẩn trong chè. Lần châm trà thứ 2 gọi là Hạ sơn nhập thủy, nước chè này là chuẩn nhất, có mùi vị thơm ngon sánh quyện.
Cái cách rót trà cũng phải cực kì chau chuốt và tỉ mỉ. Các chén chè xếp đều nhau, kê khít miệng và đưa vòi ấm quay vòng đều các chén, mực trà bằng nhau. Người dâng và nhận trà đều phải cúi đầu cung kính. Sau khi thưởng thức hương của trà mới đưa lên miệng uống 1 hớp nhỏ để cảm nhận vị đắng chát nhưng lại đọng vị ngọt hậu ở cổ họng .
*Chè ngon bởi tâm huyết của người trồng chè*
Đối với người Thái Nguyên, uống trà được coi là một nét đẹp văn hóa do đây là cái nôi hình thành và làm nên lịch sử của cây chè – niềm tự hào của người Thái Nguyên.
Địa chỉ mua
*chè Thái Nguyên* tại Hà Nội
Uống chè tinh tế là như vậy, nhưng để có thể hưởng hết được cái tinh hoa của nghệ thuật thưởng trà, đầu tiên là phải có chè ngon. Hãy đến với chuỗi cửa hàng Tân Cương Xanh của chúng tôi, để có thể tìm được
*chè Thái Nguyên* cho mình.
## Các tin khác
-
[Bí quyết uống chè Tân Cương Thái Nguyên tốt cho sức khỏe 26/06/2018](/bi-quyet-uong-che-tan-cuong-thai-nguyen-tot-cho-suc-khoe)
-
[Chè Tân Cương Thái Nguyên đem đến hương vị chè đặc trưng của vùng trung du 26/06/2018](/che-tan-cuong-thai-nguyen-dem-den-huong-vi-che-dac-trung-cua-vung-trung-du)
-
[Tân Cương Xanh địa chỉ bán chè Thái Nguyên tại Hà Nội giữ gìn nét đẹp truyền thống 25/06/2018](/tan-cuong-xanh-dia-chi-ban-che-thai-nguyen-tai-ha-noi-giu-gin-net-dep-truyen-thong)
-
[Bán chè thái nguyên tại Hồ Chí Minh lựa chọn hàng đầu hiện nay 25/06/2018](/ban-che-thai-nguyen-tai-ho-chi-minh-lua-chon-hang-dau-hien-nay)
-
[Địa chỉ mua chè Thái Nguyên ngon ở Hà Nội 20/06/2018](/dia-chi-mua-che-thai-nguyen-ngon-o-ha-noi)
-
[Chè Thái Nguyên Ngon Ở Hà Nội nét đẹp văn hóa từ bao đời nay 20/06/2018](/che-thai-nguyen-ngon-o-ha-noi-net-dep-van-hoa-tu-bao-doi-nay)
-
[Tìm hiểu về chè Thái Nguyên 20/06/2018](/tim-hieu-ve-che-thai-nguyen)

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

X-Cache: miss

Server: nginx

X-Content-Type-Options: nosniff

P3P: CP="NOI DSP COR NID ADMa OPTa OUR NOR"

X-Page: article

Vary: Accept-Encoding

Set-Cookie: _orig_referrer=; expires=Mon, 30-Jul-2018 20:55:01 GMT; path=/; HttpOnly

X-XSS-Protection: 1; mode=block


text:
FASTCARE – Thay màn hình Samsung S6 edge uy tín chuyên nghiệp tại TPHCM, cam kết dịch vụ uy tín, thay lấy ngay, bảo hành dài, linh kiện chính hãng.
Samsung s6 edge từ khi có mặt tại thị trường nước ta, nó đã nhanh chóng trở thành một trong những sản phẩm Smartphone nhận được rất nhiều sự quan tâm của người dùng. Nhân cầu sử dụng càng tăng cao, dẫn đến các nhu cầu sử dụng dịch vụ của mẫu sản phẩm này không ngừng tăng lên và tiêu biểu nhất đó chính là các dịch vụ sửa chữa thay màn hình Samsung S6 edge uy tín chuyên nghiệp.
Click ngay để xem giá dịch vụ được cập nhật mới nhất: https://fastcare.vn/thay-mat-kinh-man-hinh-samsung-galaxy-s6-edge-s6-edge-plus/
Dịch vụ thay màn hình Samsung S6 edge uy tín chuyên nghiệp
FASTCARE hiện là một trong những trung tâm hàng đầu tại TPHCm chuyên cung cấp các dịch vụ sửa chữa thay màn hình Samsung S6 edge uy tín chuyên nghiệp tại TPHCM. Hầu hết các dịch vụ sửa chữa thay màn hình Samsung S6 edge tại trung tâm chúng tôi điều mang đến cho người dùng những sự hài lòng tuyệt đối, chính vì thế nó luôn nhận được rất nhiều sự quan tâm của người dùng. Nếu như bạn muốn tìm cho mình địa chỉ uy tín để sửa chữa thay màn hình Samsung S6 edge giá rẻ uy tín, hãy nhanh chóng liên hệ ngay trung tâm chúng tôi để được hỗ trợ tốt nhất.
Trung tâm thay màn hình Samsung S6 edge uy tín lấy ngay
Đến ngay trung tâm chúng tôi qua địa chỉ 587 Lê Hồng Phong, P.10, Q.10, TP. Hồ Chí Minh để được đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp của chúng tôi tư vấn và hỗ trợ tốt nhất bạn nhé. Cam kết với dịch vụ thay màn hình Samsung S6 edge uy tín chuyên nghiệp của mình. Chúng tôi sẽ mang đến cho bạn những sự hài lòng tuyệt đối. Bạn còn chần chờ gì mà không liên hệ ngay với trung tâm chúng tôi để được hỗ trợ tốt nhất.
Chúng tôi, FASTCARE hân hạnh được phục vụ quý khách.
Leave a Reply
Bạn phải đăng nhập để gửi phản hồi.

markdown:
![Thay màn hình Samsung S6 edge uy tín thay man hinh samsung s6 edge uy tin](https://tintucgoogle.com/wp-content/uploads/2017/02/thay-man-hinh-samsung-s6-edge-uy-tin.jpg)
**FASTCARE – Thay màn hình ** [Samsung]( https://tintucgoogle.com/tin-tuc-samsung/) S6 edge uy tín chuyên nghiệp tại TPHCM, cam kết dịch vụ uy tín, thay lấy ngay, bảo hành dài, linh kiện chính hãng. [Samsung]( https://tintucgoogle.com/tin-tuc-samsung/)S6 edge uy tín chuyên nghiệp tại TPHCM, cam kết dịch vụ uy tín, thay lấy ngay, bảo hành dài, linh kiện chính hãng.
Samsung s6 edge từ khi có mặt tại thị trường nước ta, nó đã nhanh chóng trở thành một trong những sản phẩm Smartphone nhận được rất nhiều sự quan tâm của người dùng. Nhân cầu sử dụng càng tăng cao, dẫn đến các nhu cầu sử dụng dịch vụ của mẫu sản phẩm này không ngừng tăng lên và tiêu biểu nhất đó chính là các dịch vụ sửa chữa
**thay màn hình Samsung S6 edge uy tín** chuyên nghiệp.
Click ngay để xem giá dịch vụ được cập nhật mới nhất:
[https://fastcare.vn/thay-mat-kinh-man-hinh-samsung-galaxy-s6-edge-s6-edge-plus/](https://fastcare.vn/thay-mat-kinh-man-hinh-samsung-galaxy-s6-edge-s6-edge-plus/)
### Dịch vụ thay màn hình Samsung S6 edge uy tín chuyên nghiệp
FASTCARE hiện là một trong những trung tâm hàng đầu tại TPHCm chuyên cung cấp các dịch vụ sửa chữa thay màn hình Samsung S6 edge uy tín chuyên nghiệp tại TPHCM. Hầu hết các dịch vụ sửa chữa thay màn hình Samsung S6 edge tại trung tâm chúng tôi điều mang đến cho người dùng những sự hài lòng tuyệt đối, chính vì thế nó luôn nhận được rất nhiều sự quan tâm của người dùng. Nếu như bạn muốn tìm cho mình địa chỉ uy tín để sửa chữa
[ uy tín, hãy nhanh chóng liên hệ ngay trung tâm chúng tôi để được hỗ trợ tốt nhất. thay màn hình Samsung S6 edge giá rẻ](https://tintucgoogle.com/thay-man-hinh-samsung-s6-edge-gia-re/)
### Trung tâm thay màn hình Samsung S6 edge uy tín lấy ngay
Đến ngay trung tâm chúng tôi qua địa chỉ 587 Lê Hồng Phong, P.10, Q.10, TP. Hồ Chí Minh để được đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp của chúng tôi tư vấn và hỗ trợ tốt nhất bạn nhé. Cam kết với dịch vụ
**thay màn hình Samsung S6 edge uy tín** chuyên nghiệp của mình. Chúng tôi sẽ mang đến cho bạn những sự hài lòng tuyệt đối. Bạn còn chần chờ gì mà không liên hệ ngay với trung tâm chúng tôi để được hỗ trợ tốt nhất.
Chúng tôi, FASTCARE hân hạnh được phục vụ quý khách.
## Leave a Reply Hủy
Bạn phải đăng nhập để gửi phản hồi.

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Transfer-Encoding: chunked

Server: LiteSpeed


text:
Thiết kế website bất động sản – Giải pháp thiết kế website bất động sản sẽ đem lại sự lựa chọn tốt nhất cho các doanh nghiệp bất động sản để xây thiết website dự án bất động sản nhằm quảng bá dự án và cung cấp thông tin cho nhà đầu tư.
=
Các chức năng của gói thiết kế website bất động sản
Mọi thông tin chi tiết xin liên hệ qua hotline: 0948 66 1234

markdown:
**Thiết kế website bất động sản – Giải pháp thiết kế website bất động sản **sẽ đem lại sự lựa chọn tốt nhất cho các doanh nghiệp bất động sản để xây [thiết website](https://vcss.vn/)dự án bất động sản nhằm quảng bá dự án và cung cấp thông tin cho nhà đầu tư.
=
Các chức năng của gói
[thiết kế website](https://vcss.vn/)bất động sản
|
|Chức năng trang giao diện người xem |
|Chức năng trang quản trị nội dung
|
|Trang chủ |– Thiết kế trang chủ với những module chính trong website.- Banner Flash đẹp, sinh động theo nghành nghề|
|
|Module giới thiệu
|– Giới thiệu về công ty.
|
– Giới thiệu tổng quan ngành nghề – dịch vụ.
– Các thành tựu, chứng nhận đạt được.- …….Thêm các mục khác không giới hạn
|Quản trị chủ động thêm, sửa, xóa, sắp xếp thứ tự|
|
|Module Sàn dự án
|+ Dự án mới||– Đăng dự án mới, sửa dự án, xóa dự án- Sắp xếp dự án theo thứ tự.|
|+ Dự án nhà đầu tư|
|+ Dự án xem nhiều|
|+ …Những chức năng hiển thị thông tin sàn dự án do khách hàng quyết định và trao đổi với Tam Nguyên khi thiết kế website bất động sản|
|
|Chi tiết dự án |– admin có thể đăng dự án, sửa, xóa dự án- Thông tin chi tiết của dự án như : Mã dự án, vốn đầu tư, hình ảnh, nơi đăng dự án, tư liệu dự án, chi tiết dự án,…|
|
|Module sàn giao dịch bất động sản
|+ Cần bán||– Thêm, sửa, xóa danh mục bất động sản, danh mục loại bất động sản, danh mục tỉnh thành, quận huyện- Xử lý tin của người dùng đăng- Đăng tin giao dịch trong quản trị.|
|+ Cần mua|
|+ Cho thuê|
|+ Cần thuê|
|+ Đăng tin theo tỉnh thành|
|+ Tin đăng có thể phân theo loại bất động sản như: Căn hộ, nhà phố, biệt thự, đất nền, văn phòng,….|
|
|Module thành viên
|+ Đăng ký||– Thêm, sửa, xóa thành viên- Duyệt tin đăng của thành viên- Cấp quyền thành viên|
|+ Đăng nhập|
|+ Quản trị thông tin thành viên|
|+ Đăng tin rao vặt vào các mục bán và mua|
|+ Quản lý tin đã đăng|
|+ Sửa tin đã đăng|
|+ Quản lý feedback, liên hệ của khách hàng|
|
|Module thư viện ảnh
|+ Danh mục thư viện ảnh 1||– Thêm, sửa, xóa danh mục- Sắp xếp danh mục theo thứ tự.|
|+ Danh mục thư viện ảnh 2|
|+ Danh mục thư viện ảnh N (Thêm không giới hạn)|
|– Chi tiết ảnh: Là trang liệt kê ra 1 loạt ảnh đã up theo danh mục, click vào ảnh phóng to dể xem theo kích cỡ chuẩn ảnh do admin xử lý||– Thêm, sửa, xóa chi tiết từng hình ảnh|
|
|Module tìm kiếm bất động sản
|+ Tìm theo từ khóa||– Admin cho hiển thị hay không hiển thị các tiêu chí tìm kiếm trong admin|
|+ Tìm theo khu vực|
|+ Tìm theo danh mục|
|+ Tìm theo giá, theo tiện ích, ….|
|………Các tiêu chí tìm kiếm theo các thông tin chi tiết bất động sản, tùy theo yêu cầu của từng hệ thống khách hàng chúng tôi sẽ tư vấn|
|
|Module Tin tức
|+ Tin khuyến mãi||– Thêm, sửa, xóa danh mục- Sắp xếp danh mục theo thứ tự.|
|+ Tin Tuyển dụng|
|+ Nhóm tin N (Thêm không giới hạn)|
|– Chi tiết tin tức: Bao gồm tên tin tức, mô tả ngắn, mô tả chi tiết và hình ảnh đi kèm, có thể upload được nhiều hình ảnh chèn vào nội dung bài viết trong||– Thêm, sửa, xóa chi tiết tin tức|
|
|Module tin tuyển dụng
|+ Tin tuyển dụng A||– Thêm, sửa, xóa chi tiết tin tuyển dụng|
|+ Tin tuyển dụng B|
|+ Tuyển dụng N (Không giới hạn tin tuyển dụng)|
|
|Module quảng cáo
|+ Quảng cáo banner trái||– Thêm, sửa, xóa các banner|
|+ Quảng cáo banner phải|
|+ Quảng cáo banner trên cùng|
|
|Thống kê truy cập
|– Thống kê lượt truy cập trong ngày- Thống kê tổng số lượt truy cập- Thống kê số người Online|
|
|Tư vấn trực tuyến
|– Hiển thị nick chát yahoo- Hiển thị nick chát skype- Hiển thị điện thoại hotline, email||Thêm, sửa, xóa nick chát điện thoại|
|
|Trang liên hệ
|– Hiển thị thông tin công ty||– Admin có thể xem, xóa các thông tin liên hệ.|
|– Form lấy thông tin của khách hàng cần liên hệ|
Mọi thông tin chi tiết xin liên hệ qua hotline:
**0948 66 1234**

Pragma: no-cache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


text:
Phân biệt giới tính
Phân biệt giới tính hay kỳ thị giới tính (tiếng Anh: sexism), một thuật ngữ xuất hiện giữa thế kỷ 20,[1] là một dạng niềm tin hay thái độ cho rằng một giới là hạ đẳng, kém khả năng và kém giá trị hơn giới còn lại. Thuật ngữ này hầu như được dùng để ám chỉ sự thống trị của nam so với nữ. Cuộc đấu tranh chống lại sự phân biệt giới tính, mà trung tâm là phong trào nữ quyền diễn ra dưới nhiều hình thức đa dạng và không chỉ dành riêng cho nữ.
Nhiều chỉ trích đã phê phán quan niệm cho rằng các đặc tính giới khác nhau giữa nam và nữ đã dẫn đến sự phân chia các vai trò khác nhau trong xã hội, gia đình, kinh doanh hay chính trị.
Trong lịch sử đã có nhiều tư tưởng cho rằng nam và nữ có vai trò đặc trù trong xã hội, trong đó nam giới thường đảm nhiệm các công việc về nghệ thuật, kỹ nghệ, quân đội trong khi phụ nữ đảm nhận việc nội trợ gia đình và chăm sóc trẻ em. Sự chuyên môn hóa về vai trò này đã dẫn đến sự hình thành quan niệm rằng phụ nữ không có khả năng thực hiện các công việc đòi hỏi trí tuệ.
Hiện nay tại hầu hết các quốc gia trên thế giới, phụ nữ đều có thu nhập thấp hơn nam giới bất chấp một số nỗ lực về pháp luật đã được đưa ra để thu hẹp khoảng cách về thu nhập.
Theo các nhà nữ quyền, phân biệt giới hiện nay phản ánh trên một số mặt sau: quyền bỏ phiếu cho phụ nữ, sự bình đẳng về chính trị, xóa bỏ các ngôn ngữ phân biệt giới, bạo lực gia đình mà đối tượng thường là nữ, những chỉ trích về các quảng cáo có tính phân biệt giới, các chỉ trích về sự thể hiện vai trò của phụ nữ trong khoa học...
Mục lục
Tổng quan[sửa | sửa mã nguồn]
Nhận thức giới[sửa | sửa mã nguồn]
Quan niệm truyền thống về giới được hình thành ở những năm đầu của cuộc đời, với cả nam và nữ được khuôn mẫu với những nghề nghiệp nhất định. Hiện nay còn rất nhiều thách thức được đặt ra để giải quyết vấn đề nhận thức giới tính, đặc biệt là việc khuyến khích phụ nữ tham gia vào các nghề được coi là "truyền thống" của nam, như xây dựng và kỹ thuật. Một bài phê bình của Khoa nghiên cứu Khoa học Xã hội của Đại học London [2] kết luận rằng việc đấu tranh với nhận thức giới ở giai đoạn tiểu học là rất quan trọng, vì đây là giai đoạn phát triển đầu và diễn ra nhanh chóng. Nhiều biện pháp can thiệp được xem xét bao gồm việc sử dụng các tác phẩm văn học hư cấu để đấu tranh với nhận thức giới và vai trò giới.
Địa vị pháp lý[sửa | sửa mã nguồn]
Đến tận năm 1875 phụ nữ mới được pháp luật Mỹ thừa nhận là những con người (Minor v Happersett, 88 U.S. 162),[3] và phụ nữ không có quyền bỏ phiếu ở Mỹ cho tới năm 1920[3] và ở Anh cho tới năm 1918.
Bạo lực gia đình[sửa | sửa mã nguồn]
Trong các trường hợp nghiêm trọng về bạo lực gia đình, đàn ông thường chiếm số đông. Phụ nữ thường có xu hướng bị sát hại bởi người tình hơn là trường hợp ngược lại, bất kể ai là người kích động bạo lực. Trong số người bị sát hại bởi người tình, thì có 3/4 là phụ nữ và 1/4 là nam giới: năm 1999 ở Mỹ có 1,218 nữ và 424 nam bị giết bởi người tình, bất kể ai là người khởi nguồn hành vi bao lực hay giới tính của đối tác.[4] Con số này ở Mỹ năm 2005 là 1181 nữ và 329 nam.[5] [6]
Trong một cuộc điều tra của Quỹ Nhi đồng Liên Hiệp Quốc (UNICEF), phần trăm số phụ nữ tuổi từ 15-49 có suy nghĩ người chồng có quyền đánh vợ trong một vài hoàn cảnh nhất định là: 90% ở Jordan, 85.6% ở Guinée, 85.4% ở Zambia, 85% ở Sierra Leone, 81.2% ở Lào, và 81% ở Ethiopia.[7]
Trong một cuộc điều tra với sự tham gia của 5.238 người trưởng thành ở Mỹ liên quan đến việc chấp nhận thái độ về bạo lực của người tình, những người được hỏi có xu hướng chấp nhận việc phụ nữ đánh nam giới hơn là nam giới đánh phụ nữ.[8]
Hiếp dâm[sửa | sửa mã nguồn]
Một phân tích về tội phạm hiếp dâm phụ nữ cho rằng hành vi hiếp dâm có mục đích là để giải tỏa sự thù ghét với phụ nữ và tìm kiếm sự thích thú trong việc gây nên các chấn thương về tâm lý và thể chất cho phụ nữ nhiều hơn là các ham muốn về tình dục đơn thuần. Các nhà nữ quyền thì cho rằng hiếp dâm không phải là kết quả của các cá nhân bị vấn đề về bệnh lý mà bắt nguồn từ hệ thống sự thống trị của nam giới và từ những sự thực hành và niềm tin văn hóa trong đó vật thể hóa và hạ thấp phụ nữ.[9] Mary Odem và Jody Clay-Warner, cùng Susan Brownwiller thì cho rằng những thái độ phân biệt giới bắt nguồn từ sự truyền bá một chuỗi những câu chuyện tưởng tượng về hành vi hiếp dâm.[10][11] Họ cho rằng trái ngược với những câu chuyện này, những kẻ hiếp dâm thường lên kế hoạch hiếp dâm trước khi chọn đối tượng[9] và hành vi hiếp dâm thông qua quen biết là dạng phổ biến nhất, hơn là việc bị tấn công bởi người lạ.[12][13] Odem cũng nhấn mạnh rằng những câu chuyện hiếp dâm như vậy đã góp phần truyền bá những tư tưởng phân biệt giới cho rằng đàn ông không thể kiểm soát bản năng tình dục.[9]
Giáo dục[sửa | sửa mã nguồn]
Trong quá khứ, phụ nữ không được phép học cao.[14] Khi phụ nữ được chấp nhận học các bậc giáo dục cao hơn, họ được khuyến khích học các chuyên ngành được coi là "kém trí tuệ" hơn. Những chuyên ngành về văn học tại các trường đại học và cao đẳng ở Anh và Mỹ thực tế được xây dựng thành một lĩnh vực nghiên cứu được cho là phù hợp với sự "kém trí tuệ" hơn của phụ nữ.[15] Gần đây thì số lượng nữ giới theo học tại các bậc sau trung học là nhiều hơn nam giới theo số liệu của Trung tâm Giáo dục Quốc gia Hoa Kỳ.[16]
Những nghiên cứu cho thấy sự phân biệt vẫn tiếp diễn cho tới ngày nay: nghiên cứu ở Mỹ kết luận học sinh nam nhận được nhiều chú ý và khen ngợi trong lớp học hơn.[17] Qua thời gian, học sinh nữ phát biểu ngày càng ít hơn trong các buổi học.[18] Nguyên nhân để giải thích cho việc học sinh nam nhận được nhiều chú ý hơn có thể là do học sinh nữ thường đạt điểm cao hơn học sinh nam cho tới thời kỳ cuối trung học. Cũng có khả năng rằng học sinh nam bị phân biệt đối xử bởi hệ thống trường học khi mà các học sinh nữ ở một vài khu vực đạt được điểm cao hơn dù thực tế chỉ nhận được điểm tương đương hoặc thấp hơn học sinh nam trong các bài kiểm tra tiêu chuẩn.[19]
Nghề nghiệp[sửa | sửa mã nguồn]
Trong quá khứ phụ nữ thường không được phép tham gia vào nhiều loại nghề nghiệp. Khi phụ nữ được phép tham gia vào các nghề mà trước đó chỉ dành cho nam giới thì họ gặp rất nhiều trở ngại; Elizabeth Blackwell, người phụ nữ đầu tiên nhận được bằng Y khoa ở Mỹ và Myra Bradwell, nữ luật sư đầu tiên, là những ví dụ.
Sự phân biệt đối xử về nghề nghiệp vẫn tiếp tục cho tới ngày này. Một nghiên cứu của Đại học Cornell đưa ra giả thuyết rằng sự thiên vị về giới đã ảnh hưởng tới những nghiên cứu khoa học được xuất bản. Giả thuyết này cũng trùng hợp với một nghiên cứu thực hiện tại Đại học Toronto của Amber Budden. Dựa trên kết quả nghiên cứu, khoảng 10% số tác giả nữ có tác phẩm được xuất bản bị che giấu về giới tính.
Một số chuyên gia cho rằng cha mẹ có vai trò trong việc hình thành giá trị và nhận thức của trẻ em. Thực tế là các bé gái thường được nhờ giúp cha mẹ làm việc nhà trong khi các bé trai thường làm các công việc có tính chất kĩ thuật với cha, điều này có ảnh hưởng tới hành vi và đôi khi không khích lệ các bé gái thực hiện các công việc đó. Vì vậy các bé gái sẽ nghĩ mỗi giới nên có một vai trò và hành vi riêng.[20] [21] [22] [23] [24] [25] [26][27]
Một nghiên cứu năm 2009 ở Mỹ về các [[Tổng giám đốc điều hành (CEO) chỉ ra rằng có nhiều nam giới đảm nhiệm vị trí giám đốc điều hành bị thừa cân hay béo phì hơn bình quân dân số nam giới, trong khi kết quả ngược lại dành cho các CEO nữ và nghiên cứu nêu lên rằng "trong khi việc bị béo phì hạn chế cơ hội nghề nghiệp cho cả nam và nữ thì việc thừa cân chỉ ảnh hưởng tới nữ giám đốc và - thậm chí có thể có lợi cho các nam giám đốc".[28]
Nghĩa vụ quân sự[sửa | sửa mã nguồn]
Rất nhiều quốc gia trên thế giới buộc nam giới phải tham gia quân đội nhưng không áp dụng cho nữ. Tại Mỹ, nam giới ở độ tuổi 18 phải đăng ký nghĩa vụ quân sự. Phụ nữ không phải đăng ký nghĩa vụ quân sự và không có nghĩa vụ phục vụ quân đội trong trường hợp tuyển quân. Nghĩa vụ quân sự bắt buộc đôi khi được nêu ra như là một sự phân biệt đối xử đối với nam giới.
Phân biệt giới và vấn đề tình dục[sửa | sửa mã nguồn]
Biểu hiện tình dục là một phần nhu cầu của con người. Tuy nhiên nhiều bề cạnh của tình dục được cho là đã đóng góp cho sự phân biệt giới. Trong cuộc cách mạng tình dục, đã có những sự thay đổi nhận thức về đạo đức và hành vi tình dục. Cách mạng tình dục được các nhà nữ quyền gọi là sự giải phóng tình dục vì có nhiều người cho rằng sự thay đổi này là nền tảng cho việc phụ nữ có nhiều lựa chọn tình dục như nam giới - với hy vọng xóa bỏ định kiến về trinh tiết trong xã hội phương Tây truyền thống.
Trong các xã hội phương Đông truyền thống như Trung Quốc, Nhật Bản... thì nam giới có quyền cưới "năm thê, bảy thiếp", nhưng điều này không áp dụng cho nữ giới.
Một vài tranh luận thì cho rằng sự vật thể hóa tình dục là một dạng phân biệt giới. Một vài quốc gia như Na Uy hay Đan Mạch đã có luật cấm sự vật thể hóa tình dục trong quảng cáo. Hình thức khỏa thân không bị cấm nhưng người khỏa thân chỉ có thể được sử dụng trong các quảng cáo phù hợp với sản phẩm. Sol Olving, trưởng Diễn đàn Kreativt Na Uy, một hiệp hội các nhà quảng cáo hàng đầu của quốc gia này, giải thích: "Bạn có thể có một người khỏa thân quảng cáo sữa tắm hay kem dưỡng da, nhưng không phải là một phụ nữ mặc bikini nằm dài trên một chiếc ô tô."[29]
Những nhà nữ quyền cấp tiến thì bảo lưu quan điểm rằng các sản phẩm có nội dung khiêu dâm góp phần vào sự phân biệt giới, khi nêu ra lập luận rằng các sản phẩm khiêu dâm thường phục vụ cho đối tượng là nam giới và các nữ diễn viên bị hạ thấp thành các vật thể phục vụ cho sự lạm dụng tình dục của nam giới.
Mại dâm là một hoạt động được thực hiện phần lớn bởi phụ nữ và các nhà nữ quyền cũng cho rằng mại dâm là một dạng thực hành của phân biệt giới, là hình thức bóc lột phụ nữ và là kết quả của một trật tự xã hội gia trưởng, vì vậy ở Thụy Điển, Na Uy và Iceland đã ra các bộ luật trong đó việc trả tiền cho hành vi tình dục là phạm pháp, nhưng điều này lại không áp dụng với người bán dâm (nghĩa là khách hàng là người phạm tội chứ không phải người bán dâm). Những nhà nữ quyền này cho rằng việc tìm kiếm thỏa mãn tình dục trong phụ nữ là không thích hợp và rằng phụ nữ tồn tại cho sự thỏa mãn tình dục của đàn ông đồng thời nêu lên quan điểm rằng đàn ông không thể kiềm chế dục vọng, các nhà nữ quyền cho rằng các yếu tố trên đã đặt nền tảng cho ý tưởng về mại dâm và biến nó trở thành một dạng thực hành phân biệt giới có tính bóc lột.
Phân biệt giới và khoảng cách thu nhập[sửa | sửa mã nguồn]
Phụ nữ ở hầu hết các quốc gia đều luôn có thu nhập thấp hơn nam giới, những nguyên nhân cho khoảng cách thu nhập này hiện vẫn là vấn đề gây tranh cãi. Tuy nhiên nhiều ý kiến cho rằng sự khác biệt về thu nhập này là do nam giới thường phải đảm nhận những công việc có tính chất nguy hiểm như xây dựng, khai mỏ hay những công việc đòi hỏi nhiều chất xám như kỹ sư, nhà khoa học...
Vào thế kỷ 19 và thế kỷ 20, trong cùng một công việc thì phụ nữ được trả lương thấp hơn. Tại Mỹ, điều này thậm chí dẫn đến việc thông qua Đạo luật trả lương công bằng năm 1963. Tại thời điểm đó, phụ nữ chỉ nhận được 58 cent so với 1 dollar của một người đàn ông.[30]
Ngày nay ở Mỹ, phụ nữ có thu nhập bằng 75% thu nhập của nam giới.[30][31] Sự khác biệt về thu nhập giảm xuống khi những yếu tố như giờ làm và kinh nghiệm bị kiểm soát. Một nghiên cứu phát hiện ra rằng trong khi phụ nữ chỉ giành được 69 cent so với 1 dollar nam giới nhận được 10 năm sau khi tốt nghiệp đại học thì khi các yếu tố như kinh nghiệm, giáo dục, đào tạo và các yếu tố cá nhân khác bị kiểm soát thì phụ nữ có thể nhận được 96 cent so với 1 dollar nam giới giành được 10 năm sau khi ra trường.[32] Những phụ nữ chưa kết hôn và chưa sinh có thể giành được 15 tới 20% cao hơn nam giới trong cùng một hoàn cảnh, tùy thuộc vào các vùng khác nhau ở Mỹ.[33][34]
Phụ nữ cũng thường có xu hướng ít tranh luận đòi tăng lương hơn, và khi họ bàn bạc đòi tăng lương, họ ít có cơ hội được đáp ứng hơn nam giới.[35]. David R. Hekman và các đồng sự chỉ ra rằng phụ nữ ít khi thỏa thuận đòi tăng lương hơn do họ không có giá trị trong thị trường lao động bằng những người đàn ông da trắng.[36] Hekman trong một nghiên cứu năm 2009 thấy rằng khi khách hàng xem những đoạn video có sự tham gia của các diễn viên là một người đàn ông da đen, một người phụ nữ da trắng và một người đàn ông da trắng đóng vai người bán hàng đang giúp đỡ khách hàng, thì các khách hàng 19% hài lòng hơn với người bán hàng là nam giới da trắng đồng thời cũng hài lòng hơn với sự sạch sẽ và cách bài trí của cửa hàng hơn khi người bán hàng là người đàn ông da trắng. Sự khác biệt vẫn rất rõ ràng bất chấp việc ba diễn viên đều thể hiện như nhau, đọc cùng một kịch bản và đứng đúng vị trí với góc camera và ánh sáng hệt nhau. Thêm nữa, có tới 45% khách hàng là phụ nữ và 41% khách hàng là người da màu, điều này cho thấy thậm chí cả phụ nữ và các khách hàng thuộc nhóm người thiểu số vẫn chuộng đàn ông da trắng hơn. Trong nghiên cứu thứ hai, họ chỉ ra rằng các bác sĩ nam da trắng được đánh giá là dễ tiếp xúc và có tài hơn các bác sĩ nữ hay các bác sĩ thuộc nhóm người thiểu số. Họ giải nghĩa điều này rằng các nhà tuyển dụng thường sẵn sàng trả lương cao hơn cho các nhân viên nam da trắng bởi các nhà tuyển dụng thường theo xu hướng của khách hàng và khách hàng thường thỏa mãn với các nhân viên nam người da trắng hơn. Họ cũng gợi ý rằng muôn giải quyết vấn đề khoảng cách thu nhập không có nghĩa là phải trả thêm lương cho phụ nữ mà là phải thay đổi sự thiên vị của khách hàng. Bài báo này đã được đăng ở rất nhiều tờ báo lớn như The New York Times,[37] The Washington Post,[38] The Boston Globe,[39] và National Public Radio.[40] Các nhà nghiên cứu cũng cho rằng có lẽ do phụ nữ kém cạnh tranh hơn nam giới trong mắt khách hàng nên họ thường phải làm thêm, dành nhiều thời gian hơn cho con và làm các công việc địa vị thấp hơn.[41][42]
Nhà phân tích Warren Farrell thì lý giải thực tế nguyên nhân của khoảng cách thu nhập là do đa số các tai nạn lao động nạn nhân đều là nam. Ví dụ tại Canada, tỉ lệ tai nạn lao động tại công trường của nam cao hơn 30% so với nữ năm 2005[43] và ở Mỹ 93% số người bị chết tại công trường lao động năm 2008 là nam.[44], các quốc gia đang nổi như Trung Quốc hàng năm cũng có rất nhiều tai nạn lao động xảy ra mà nạn nhân đa số là nam giới. Sự chênh lệch thu nhập này cũng được lý giải là do đa số các công việc nặng đòi hỏi kĩ thuật cao như xây dựng, khai mỏ, cơ khí và các ngành công nghiệp nặng khác đều được đảm nhiệm bởi nam giới.
Bài viết liên quan[sửa | sửa mã nguồn]
- Trọng nam khinh nữ
- Công ước loại bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ
- Nữ quyền
- Thể hiện giới tính
- Bình đẳng giới
Chú thích[sửa | sửa mã nguồn]
- ^ Shorter Oxford English Dictionary, 6th edition
- ^ Social Science Research Unit, University of London Review 2002
- ^ a ă http://www.legacy98.org/timeline.html
- ^ Intimate Partner Violence, 1993-2001
- ^ [1]
- ^ [2]
- ^ “Percentage of women aged 15-49 who think that a husband is justified in hitting or beating his wife under certain circumstances”. Childinfo. Truy cập ngày 26 tháng 1 năm 2010.
- ^ Simon, Thomas R.; Anderson, Mark; Thompson, Martie P.; Crosby, Alex E.; Shelley, Gene; Sacks, Jeffrey J. (2001). “Attitudinal Acceptance of Intimate Partner Violence Among U.S. Adults”. Violence and Victims 16 (2): 115–126.
- ^ a ă â Odem, Mary E.;; Clay-Warner, Jody (1998). Confronting rape and sexual assault. Wilmington, Del.: Scholarly Resources. tr. i–x. ISBN 978-0-8420-2599-7. Lỗi chú thích: Thẻ
<ref>không hợp lệ: tên “Odem” được định rõ nhiều lần, mỗi lần có nội dung khác Lỗi chú thích: Thẻ
<ref>không hợp lệ: tên “Odem” được định rõ nhiều lần, mỗi lần có nội dung khác
- ^ Brownmiller, Susan (1992). Against Our Will: Men, Women and Rape. New York: Penguin Books, Limited. tr. 480. ISBN 9780140139860.
- ^ Odem, Mary E.;; Clay-Warner, Jody (1998). Confronting rape and sexual assault. Wilmington, Del.: Scholarly Resources. tr. 130–140. ISBN 978-0-8420-2599-7.
- ^ Odem, Mary E.;; Clay-Warner, Jody (1998). Confronting rape and sexual assault. Wilmington, Del.: Scholarly Resources. tr. xiv. ISBN 978-0-8420-2599-7.
- ^ Bohmer, Carol (1991). “Acquaintance rape and the law”. Trong Parrot, Andrea; Bechhofer, Laurie. Acquaintance rape: the hidden crime. New York: Wiley. tr. 317–333. ISBN 978-0-471-51023-9.
- ^ Solomon, Barbara Miller. In the Company of Educated Women.
- ^ Eagleton, Terry. Literary Theory.
- ^ National Center for Education Statistics, http://nces.ed.gov/pubs2005/2005028.pdf
- ^ Halpern, Diane F. Sex differences in cognitive abilities. Laurence Erlbaum Associates, 2000. ISBN 080582792. Page 259.
- ^ Sadker, Myra, and David Sadker. "Failing at Fairness: Hidden Lessons." In Mapping the social landscape: readings in sociology. Ed. Sandra J. Ferguson, Susan J. Ferguson. Taylor & Francies, 1999. ISBN 0-7674-0616-8. Page 350.
- ^ Public Policy Sources, http://www.fraserinstitute.org/commerce.web/product_files/BoysGirlsandGradesIntro.pdf
- ^ http://www.physik.uni-bremen.de/physics.education/schwedes/text/bellater.htm
- ^ “Fighting Gender Bias In Science … With Gender Bias In Science”. Truy cập 3 tháng 10 năm 2015.
- ^ Sean Cavanagh (17 tháng 2 năm 2009). “Gender Bias and Science”. Education Week - Curriculum Matters. Truy cập 3 tháng 10 năm 2015.
- ^ http://www.fasebj.org/cgi/reprint/20/9/1284.pdf
- ^ New Scientist, issue 2639, ngày 18 tháng 1 năm 2008
- ^ Wall Street Journal, p. B6, ngày 18 tháng 1 năm 2008
- ^ “Report: Women Excluded from Exec. Positions”. The Cornell Daily Sun. 31 tháng 3 năm 2008. Truy cập 9 tháng 2 năm 2018.
- ^ “At the top, women still can't get a break from stereotypes..”. Times Higher Education. Truy cập 3 tháng 10 năm 2015.
- ^ Julie Moult (ngày 11 tháng 4 năm 2009). “Women's careers more tied to weight than men -- study”. news.com.au. Bản gốc lưu trữ ngày 5 tháng 9 năm 2012. Truy cập ngày 10 tháng 4 năm 2009.
- ^ “Scandinavian split on sexist ads”. BBC News. Ngày 25 tháng 4 năm 2008. Truy cập ngày 6 tháng 4 năm 2010.
- ^ a ă The White House. "Explaining Trends in the Gender Wage Gap." http://clinton4.nara.gov/WH/EOP/CEA/html/gendergap.html
- ^ Longley, Robert. "Gender Wage Gap Widening, Census Data Shows." http://usgovinfo.about.com/od/censusandstatistics/a/paygapgrows.htm
- ^ AAUW Behind the Pay Gap http://www.aauw.org/research/upload/behindPayGap.pdf
- ^ http://www.forbes.com/ceonetwork/2006/05/12/women-wage-gap-cx_wf_0512earningmore.html
- ^ “Log In”. Truy cập 3 tháng 10 năm 2015.
- ^ Babcock, L. & Laschever, S. (2003) Women Don’t Ask: Negotiation and the Gender Divide. Princeton University Press
- ^ Hekman, David R.; Aquino, Karl; Owens, Brad P.; Mitchell, Terence R.; Schilpzand, Pauline; Leavitt, Keith. (2009) An Examination of Whether and How Racial and Gender Biases Influence Customer Satisfaction. Academy of Management Journal. http://journals.aomonline.org/inpress/main.asp?action=preview&art_id=610&p_id=1&p_short=AMJ
- ^ “Log In”. Truy cập 3 tháng 10 năm 2015.
- ^ “Science Digest: Customer-Satisfaction Surveys Found to Discriminate”. Truy cập 3 tháng 10 năm 2015.
- ^ “Subtle, and stubborn, race bias”. Boston.com. Truy cập 3 tháng 10 năm 2015.
- ^ “Programs A”. Truy cập 3 tháng 10 năm 2015.
- ^ Lips, Hilary. "Blaming Women's Choices for the Gender Pay Gap." http://www.womensmedia.com/new/Lips-Hilary-blaming-gender-pay-gap.shtml
- ^ “Why Women in the U.S. Still Make Less Money Than Men”. About.com News & Issues. Truy cập 3 tháng 10 năm 2015.
- ^ http://www.csls.ca/reports/csls2006-04-E.pdf
- ^ “Log In”. Truy cập 3 tháng 10 năm 2015.

markdown:
# Phân biệt giới tính
[Jump to navigation](#mw-head) [Jump to search](#p-search) **Phân biệt giới tính** hay **kỳ thị giới tính** ( [tiếng Anh](/wiki/Ti%E1%BA%BFng_Anh): *sexism*), một thuật ngữ xuất hiện giữa [thế kỷ 20](/wiki/Th%E1%BA%BF_k%E1%BB%B7_20), là một dạng niềm tin hay thái độ cho rằng một [1] [giới](/wiki/Gi%E1%BB%9Bi_t%C3%ADnh)là hạ đẳng, kém khả năng và kém giá trị hơn giới còn lại. Thuật ngữ này hầu như được dùng để ám chỉ sự thống trị của [nam](/wiki/Nam_gi%E1%BB%9Bi)so với [nữ](/wiki/Ph%E1%BB%A5_n%E1%BB%AF). Cuộc đấu tranh chống lại sự phân biệt giới tính, mà trung tâm là phong trào [nữ quyền](/wiki/N%E1%BB%AF_quy%E1%BB%81n)diễn ra dưới nhiều hình thức đa dạng và không chỉ dành riêng cho nữ.
Nhiều chỉ trích đã phê phán quan niệm cho rằng các đặc tính giới khác nhau giữa nam và nữ đã dẫn đến sự phân chia các vai trò khác nhau trong xã hội, gia đình, kinh doanh hay chính trị.
Trong lịch sử đã có nhiều tư tưởng cho rằng nam và nữ có vai trò đặc trù trong xã hội, trong đó nam giới thường đảm nhiệm các công việc về nghệ thuật, kỹ nghệ, quân đội trong khi phụ nữ đảm nhận việc nội trợ gia đình và chăm sóc trẻ em. Sự chuyên môn hóa về vai trò này đã dẫn đến sự hình thành quan niệm rằng phụ nữ không có khả năng thực hiện các công việc đòi hỏi trí tuệ.
Hiện nay tại hầu hết các quốc gia trên thế giới, phụ nữ đều có thu nhập thấp hơn nam giới bất chấp một số nỗ lực về pháp luật đã được đưa ra để thu hẹp khoảng cách về thu nhập.
Theo các nhà nữ quyền, phân biệt giới hiện nay phản ánh trên một số mặt sau: quyền bỏ phiếu cho phụ nữ, sự bình đẳng về chính trị, xóa bỏ các ngôn ngữ phân biệt giới, bạo lực gia đình mà đối tượng thường là nữ, những chỉ trích về các quảng cáo có tính phân biệt giới, các chỉ trích về sự thể hiện vai trò của phụ nữ trong khoa học...
## Mục lục
## Tổng quan[
[sửa](/w/index.php?title=Ph%C3%A2n_bi%E1%BB%87t_gi%E1%BB%9Bi_t%C3%ADnh&veaction=edit§ion=1) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Ph%C3%A2n_bi%E1%BB%87t_gi%E1%BB%9Bi_t%C3%ADnh&action=edit§ion=1)]
Loạt bài về
|Các dạng chính|
|
|
|Các dạng đặc trưng|
|
|
|Biểu hiện|
|
|
|Phong trào|
|
|
|Chính sách|
|
|
|
|
### Nhận thức giới[
[sửa](/w/index.php?title=Ph%C3%A2n_bi%E1%BB%87t_gi%E1%BB%9Bi_t%C3%ADnh&veaction=edit§ion=2) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Ph%C3%A2n_bi%E1%BB%87t_gi%E1%BB%9Bi_t%C3%ADnh&action=edit§ion=2)]
Quan niệm truyền thống về giới được hình thành ở những năm đầu của cuộc đời, với cả nam và nữ được khuôn mẫu với những nghề nghiệp nhất định. Hiện nay còn rất nhiều thách thức được đặt ra để giải quyết vấn đề nhận thức giới tính, đặc biệt là việc khuyến khích phụ nữ tham gia vào các nghề được coi là "truyền thống" của nam, như xây dựng và kỹ thuật. Một bài phê bình của Khoa nghiên cứu Khoa học Xã hội của
[Đại học London](/wiki/%C4%90%E1%BA%A1i_h%E1%BB%8Dc_London) kết luận rằng việc đấu tranh với nhận thức giới ở giai đoạn tiểu học là rất quan trọng, vì đây là giai đoạn phát triển đầu và diễn ra nhanh chóng. Nhiều biện pháp can thiệp được xem xét bao gồm việc sử dụng các tác phẩm [2] [văn học](/wiki/V%C4%83n_h%E1%BB%8Dc)hư cấu để đấu tranh với nhận thức giới và vai trò giới.
### Địa vị pháp lý[
[sửa](/w/index.php?title=Ph%C3%A2n_bi%E1%BB%87t_gi%E1%BB%9Bi_t%C3%ADnh&veaction=edit§ion=3) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Ph%C3%A2n_bi%E1%BB%87t_gi%E1%BB%9Bi_t%C3%ADnh&action=edit§ion=3)]
Đến tận năm
[1875](/wiki/1875) phụ nữ mới được pháp luật Mỹ thừa nhận là những [con người](/wiki/Lo%C3%A0i_ng%C6%B0%E1%BB%9Di) (Minor v Happersett, 88 U.S. 162), và phụ nữ không có quyền bỏ phiếu ở [3] [Mỹ](/wiki/M%E1%BB%B9)cho tới năm [1920](/wiki/1920) và ở [[3]](#cite_note-legacy98.org-3) [Anh](/wiki/Anh)cho tới năm [1918](/wiki/1918).
[Bạo lực gia đình](/wiki/B%E1%BA%A1o_l%E1%BB%B1c_gia_%C4%91%C3%ACnh)[ [sửa](/w/index.php?title=Ph%C3%A2n_bi%E1%BB%87t_gi%E1%BB%9Bi_t%C3%ADnh&veaction=edit§ion=4) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Ph%C3%A2n_bi%E1%BB%87t_gi%E1%BB%9Bi_t%C3%ADnh&action=edit§ion=4)]
Trong các trường hợp nghiêm trọng về bạo lực gia đình,
[đàn ông](/wiki/%C4%90%C3%A0n_%C3%B4ng) thường chiếm số đông. Phụ nữ thường có xu hướng bị [sát hại](/w/index.php?title=S%C3%A1t_h%E1%BA%A1i&action=edit&redlink=1) bởi [người](/wiki/Ng%C6%B0%E1%BB%9Di) tình hơn là trường hợp ngược lại, bất kể ai là người kích động bạo lực. Trong số người bị sát hại bởi người tình, thì có 3/4 là phụ nữ và 1/4 là nam giới: năm [1999](/wiki/1999) ở Mỹ có 1,218 nữ và 424 nam bị giết bởi người tình, bất kể ai là người khởi nguồn hành vi bao lực hay giới tính của đối tác. Con số này ở Mỹ năm 2005 là 1181 nữ và 329 nam. [4] [[5]](#cite_note-5) [[6]](#cite_note-6)
Trong một cuộc điều tra của Quỹ Nhi đồng Liên Hiệp Quốc (
[UNICEF](/wiki/UNICEF)), phần trăm số phụ nữ tuổi từ 15-49 có suy nghĩ người chồng có quyền đánh vợ trong một vài hoàn cảnh nhất định là: 90% ở [Jordan](/wiki/Jordan), 85.6% ở [Guinée](/wiki/Guin%C3%A9e), 85.4% ở [Zambia](/wiki/Zambia), 85% ở [Sierra Leone](/wiki/Sierra_Leone), 81.2% ở [Lào](/wiki/L%C3%A0o), và 81% ở [Ethiopia](/wiki/Ethiopia). [[7]](#cite_note-7)
Trong một cuộc điều tra với sự tham gia của 5.238 người trưởng thành ở Mỹ liên quan đến việc chấp nhận thái độ về bạo lực của người tình, những người được hỏi có xu hướng chấp nhận việc phụ nữ đánh nam giới hơn là nam giới đánh phụ nữ.
[[8]](#cite_note-8)
### Hiếp dâm[
[sửa](/w/index.php?title=Ph%C3%A2n_bi%E1%BB%87t_gi%E1%BB%9Bi_t%C3%ADnh&veaction=edit§ion=5) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Ph%C3%A2n_bi%E1%BB%87t_gi%E1%BB%9Bi_t%C3%ADnh&action=edit§ion=5)]
Một phân tích về tội phạm
[hiếp dâm](/wiki/Hi%E1%BA%BFp_d%C3%A2m) phụ nữ cho rằng hành vi hiếp dâm có mục đích là để giải tỏa sự thù ghét với phụ nữ và tìm kiếm sự thích thú trong việc gây nên các chấn thương về [tâm lý](/wiki/T%C3%A2m_l%C3%BD) và thể chất cho phụ nữ nhiều hơn là các ham muốn về [tình dục](/wiki/T%C3%ACnh_d%E1%BB%A5c) đơn thuần. Các nhà nữ quyền thì cho rằng hiếp dâm không phải là kết quả của các cá nhân bị vấn đề về bệnh lý mà bắt nguồn từ hệ thống sự thống trị của nam giới và từ những sự thực hành và niềm tin văn hóa trong đó vật thể hóa và hạ thấp phụ nữ. [[9]](#cite_note-Odem-9) [Mary Odem](/w/index.php?title=Mary_Odem&action=edit&redlink=1) và [Jody Clay-Warner](/w/index.php?title=Jody_Clay-Warner&action=edit&redlink=1), cùng [Susan Brownwiller](/w/index.php?title=Susan_Brownwiller&action=edit&redlink=1) thì cho rằng những thái độ phân biệt giới bắt nguồn từ sự truyền bá một chuỗi những câu chuyện tưởng tượng về hành vi hiếp dâm. [[10]](#cite_note-Brownmiller-10) Họ cho rằng trái ngược với những câu chuyện này, những kẻ hiếp dâm thường lên kế hoạch hiếp dâm trước khi chọn đối tượng [11] và hành vi hiếp dâm thông qua quen biết là dạng phổ biến nhất, hơn là việc bị tấn công bởi người lạ. [[9]](#cite_note-Odem-9) [[12]](#cite_note-12) Odem cũng nhấn mạnh rằng những câu chuyện hiếp dâm như vậy đã góp phần truyền bá những tư tưởng phân biệt giới cho rằng đàn ông không thể kiểm soát bản năng tình dục. [[13]](#cite_note-Bohmer-13) [[9]](#cite_note-Odem-9)
### Giáo dục[
[sửa](/w/index.php?title=Ph%C3%A2n_bi%E1%BB%87t_gi%E1%BB%9Bi_t%C3%ADnh&veaction=edit§ion=6) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Ph%C3%A2n_bi%E1%BB%87t_gi%E1%BB%9Bi_t%C3%ADnh&action=edit§ion=6)]
Trong quá khứ, phụ nữ không được phép học cao.
Khi phụ nữ được chấp nhận học các bậc [14] [giáo dục](/wiki/Gi%C3%A1o_d%E1%BB%A5c)cao hơn, họ được khuyến khích học các chuyên ngành được coi là "kém [trí tuệ](/wiki/Tr%C3%AD_tu%E1%BB%87)" hơn. Những chuyên ngành về văn học tại các trường đại học và cao đẳng ở Anh và Mỹ thực tế được xây dựng thành một lĩnh vực nghiên cứu được cho là phù hợp với sự "kém trí tuệ" hơn của phụ nữ. Gần đây thì số lượng nữ giới theo học tại các bậc sau [[15]](#cite_note-15) [trung học](/wiki/Trung_h%E1%BB%8Dc)là nhiều hơn nam giới theo số liệu của Trung tâm Giáo dục Quốc gia Hoa Kỳ. [[16]](#cite_note-16)
Những nghiên cứu cho thấy sự phân biệt vẫn tiếp diễn cho tới ngày nay: nghiên cứu ở Mỹ kết luận học sinh nam nhận được nhiều chú ý và khen ngợi trong lớp học hơn.
Qua thời gian, học sinh nữ phát biểu ngày càng ít hơn trong các buổi học. [17] Nguyên nhân để giải thích cho việc học sinh nam nhận được nhiều chú ý hơn có thể là do học sinh nữ thường đạt điểm cao hơn học sinh nam cho tới thời kỳ cuối trung học. Cũng có khả năng rằng học sinh nam bị phân biệt đối xử bởi hệ thống trường học khi mà các học sinh nữ ở một vài khu vực đạt được điểm cao hơn dù thực tế chỉ nhận được điểm tương đương hoặc thấp hơn học sinh nam trong các bài kiểm tra tiêu chuẩn. [[18]](#cite_note-18) [[19]](#cite_note-19)
### Nghề nghiệp[
[sửa](/w/index.php?title=Ph%C3%A2n_bi%E1%BB%87t_gi%E1%BB%9Bi_t%C3%ADnh&veaction=edit§ion=7) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Ph%C3%A2n_bi%E1%BB%87t_gi%E1%BB%9Bi_t%C3%ADnh&action=edit§ion=7)]
Trong quá khứ phụ nữ thường không được phép tham gia vào nhiều loại nghề nghiệp. Khi phụ nữ được phép tham gia vào các nghề mà trước đó chỉ dành cho nam giới thì họ gặp rất nhiều trở ngại;
[Elizabeth Blackwell](/w/index.php?title=Elizabeth_Blackwell&action=edit&redlink=1), người phụ nữ đầu tiên nhận được bằng [Y khoa](/wiki/Y_khoa) ở Mỹ và [Myra Bradwell](/w/index.php?title=Myra_Bradwell&action=edit&redlink=1), nữ [luật s](/w/index.php?title=Lu%E1%BA%ADt_s&action=edit&redlink=1)ư đầu tiên, là những ví dụ.
Sự phân biệt đối xử về nghề nghiệp vẫn tiếp tục cho tới ngày này. Một nghiên cứu của
[Đại học Cornell](/wiki/%C4%90%E1%BA%A1i_h%E1%BB%8Dc_Cornell) đưa ra giả thuyết rằng sự thiên vị về giới đã ảnh hưởng tới những nghiên cứu khoa học được xuất bản. Giả thuyết này cũng trùng hợp với một nghiên cứu thực hiện tại [Đại học Toronto](/wiki/%C4%90%E1%BA%A1i_h%E1%BB%8Dc_Toronto) của [Amber Budden](/w/index.php?title=Amber_Budden&action=edit&redlink=1). Dựa trên kết quả nghiên cứu, khoảng 10% số tác giả nữ có tác phẩm được xuất bản bị che giấu về giới tính.
Một số chuyên gia cho rằng cha mẹ có vai trò trong việc hình thành giá trị và nhận thức của
[trẻ em](/wiki/Tr%E1%BA%BB_em). Thực tế là các bé gái thường được nhờ giúp [cha](/wiki/Cha) [mẹ](/wiki/M%E1%BA%B9) làm việc nhà trong khi các bé trai thường làm các công việc có tính chất kĩ thuật với cha, điều này có ảnh hưởng tới hành vi và đôi khi không khích lệ các bé gái thực hiện các công việc đó. Vì vậy các bé gái sẽ nghĩ mỗi giới nên có một vai trò và hành vi riêng. [[20]](#cite_note-20) [[21]](#cite_note-21) [[22]](#cite_note-22) [[23]](#cite_note-23) [[24]](#cite_note-24) [[25]](#cite_note-25) [[26]](#cite_note-26) [[27]](#cite_note-27)
Một nghiên cứu năm
[2009](/wiki/2009) ở Mỹ về các [[Tổng giám đốc điều hành ( [CEO](/wiki/CEO)) chỉ ra rằng có nhiều nam giới đảm nhiệm vị trí giám đốc điều hành bị thừa cân hay béo phì hơn bình quân dân số nam giới, trong khi kết quả ngược lại dành cho các CEO nữ và nghiên cứu nêu lên rằng "trong khi việc bị béo phì hạn chế cơ hội nghề nghiệp cho cả nam và nữ thì việc thừa cân chỉ ảnh hưởng tới nữ giám đốc và - thậm chí có thể có lợi cho các nam giám đốc". [[28]](#cite_note-28)
### Nghĩa vụ quân sự[
[sửa](/w/index.php?title=Ph%C3%A2n_bi%E1%BB%87t_gi%E1%BB%9Bi_t%C3%ADnh&veaction=edit§ion=8) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Ph%C3%A2n_bi%E1%BB%87t_gi%E1%BB%9Bi_t%C3%ADnh&action=edit§ion=8)]
Rất nhiều quốc gia trên thế giới buộc nam giới phải tham gia quân đội nhưng không áp dụng cho nữ. Tại Mỹ, nam giới ở độ tuổi 18 phải đăng ký nghĩa vụ quân sự. Phụ nữ không phải đăng ký nghĩa vụ quân sự và không có nghĩa vụ phục vụ quân đội trong trường hợp tuyển quân. Nghĩa vụ quân sự bắt buộc đôi khi được nêu ra như là một sự phân biệt đối xử đối với nam giới.
## Phân biệt giới và vấn đề tình dục[
[sửa](/w/index.php?title=Ph%C3%A2n_bi%E1%BB%87t_gi%E1%BB%9Bi_t%C3%ADnh&veaction=edit§ion=9) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Ph%C3%A2n_bi%E1%BB%87t_gi%E1%BB%9Bi_t%C3%ADnh&action=edit§ion=9)]
Biểu hiện tình dục là một phần nhu cầu của con người. Tuy nhiên nhiều bề cạnh của tình dục được cho là đã đóng góp cho sự phân biệt giới. Trong cuộc
[cách mạng tình dục](/wiki/C%C3%A1ch_m%E1%BA%A1ng_t%C3%ACnh_d%E1%BB%A5c), đã có những sự thay đổi nhận thức về đạo đức và hành vi tình dục. Cách mạng tình dục được các nhà nữ quyền gọi là sự [giải phóng tình dục](/w/index.php?title=Gi%E1%BA%A3i_ph%C3%B3ng_t%C3%ACnh_d%E1%BB%A5c&action=edit&redlink=1) vì có nhiều người cho rằng sự thay đổi này là nền tảng cho việc phụ nữ có nhiều lựa chọn tình dục như nam giới - với hy vọng xóa bỏ định kiến về [trinh tiết](/wiki/Trinh_ti%E1%BA%BFt) trong xã hội [phương Tây](/wiki/Ph%C6%B0%C6%A1ng_T%C3%A2y) truyền thống.
Trong các xã hội phương Đông truyền thống như Trung Quốc, Nhật Bản... thì nam giới có quyền cưới "năm thê, bảy thiếp", nhưng điều này không áp dụng cho nữ giới.
Một vài tranh luận thì cho rằng sự
[vật thể hóa tình dục](/w/index.php?title=V%E1%BA%ADt_th%E1%BB%83_h%C3%B3a_t%C3%ACnh_d%E1%BB%A5c&action=edit&redlink=1) là một dạng phân biệt giới. Một vài quốc gia như [Na Uy](/wiki/Na_Uy) hay [Đan Mạch](/wiki/%C4%90an_M%E1%BA%A1ch) đã có luật cấm sự vật thể hóa tình dục trong quảng cáo. Hình thức khỏa thân không bị cấm nhưng người khỏa thân chỉ có thể được sử dụng trong các quảng cáo phù hợp với sản phẩm. Sol Olving, trưởng Diễn đàn Kreativt Na Uy, một hiệp hội các nhà quảng cáo hàng đầu của quốc gia này, giải thích: "Bạn có thể có một người khỏa thân quảng cáo sữa tắm hay kem dưỡng da, nhưng không phải là một phụ nữ mặc [bikini](/wiki/Bikini) nằm dài trên một chiếc ô tô." [[29]](#cite_note-29)
Những nhà nữ quyền cấp tiến thì bảo lưu quan điểm rằng các sản phẩm có nội dung
[khiêu dâm](/wiki/Khi%C3%AAu_d%C3%A2m) góp phần vào sự phân biệt giới, khi nêu ra lập luận rằng các sản phẩm khiêu dâm thường phục vụ cho đối tượng là nam giới và các nữ diễn viên bị hạ thấp thành các vật thể phục vụ cho sự lạm dụng tình dục của nam giới.
[Mại dâm](/wiki/M%E1%BA%A1i_d%C3%A2m) là một hoạt động được thực hiện phần lớn bởi phụ nữ và các nhà nữ quyền cũng cho rằng mại dâm là một dạng thực hành của phân biệt giới, là hình thức [bóc lột](/w/index.php?title=B%C3%B3c_l%E1%BB%99t&action=edit&redlink=1) phụ nữ và là kết quả của một trật tự xã hội gia trưởng, vì vậy ở [Thụy Điển](/wiki/Th%E1%BB%A5y_%C4%90i%E1%BB%83n), [Na Uy](/wiki/Na_Uy) và [Iceland](/wiki/Iceland) đã ra các bộ luật trong đó việc trả tiền cho hành vi tình dục là phạm pháp, nhưng điều này lại không áp dụng với người bán dâm (nghĩa là khách hàng là người phạm tội chứ không phải người bán dâm). Những nhà nữ quyền này cho rằng việc tìm kiếm thỏa mãn tình dục trong phụ nữ là không thích hợp và rằng phụ nữ tồn tại cho sự thỏa mãn tình dục của đàn ông đồng thời nêu lên quan điểm rằng đàn ông không thể kiềm chế dục vọng, các nhà nữ quyền cho rằng các yếu tố trên đã đặt nền tảng cho ý tưởng về mại dâm và biến nó trở thành một dạng thực hành phân biệt giới có tính bóc lột.
## Phân biệt giới và khoảng cách thu nhập[
[sửa](/w/index.php?title=Ph%C3%A2n_bi%E1%BB%87t_gi%E1%BB%9Bi_t%C3%ADnh&veaction=edit§ion=10) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Ph%C3%A2n_bi%E1%BB%87t_gi%E1%BB%9Bi_t%C3%ADnh&action=edit§ion=10)]
Phụ nữ ở hầu hết các quốc gia đều luôn có thu nhập thấp hơn nam giới, những nguyên nhân cho khoảng cách thu nhập này hiện vẫn là vấn đề gây tranh cãi. Tuy nhiên nhiều ý kiến cho rằng sự khác biệt về thu nhập này là do nam giới thường phải đảm nhận những công việc có tính chất nguy hiểm như xây dựng, khai mỏ hay những công việc đòi hỏi nhiều chất xám như
[kỹ sư](/wiki/K%E1%BB%B9_s%C6%B0), [nhà khoa học](/wiki/Nh%C3%A0_khoa_h%E1%BB%8Dc)...
Vào
[thế kỷ 19](/wiki/Th%E1%BA%BF_k%E1%BB%B7_19) và [thế kỷ 20](/wiki/Th%E1%BA%BF_k%E1%BB%B7_20), trong cùng một công việc thì phụ nữ được trả lương thấp hơn. Tại Mỹ, điều này thậm chí dẫn đến việc thông qua Đạo luật trả lương công bằng năm [1963](/wiki/1963). Tại thời điểm đó, phụ nữ chỉ nhận được 58 cent so với 1 dollar của một người đàn ông. [[30]](#cite_note-clinton4.nara.gov-30)
Ngày nay ở Mỹ, phụ nữ có thu nhập bằng 75% thu nhập của nam giới.
[[30]](#cite_note-clinton4.nara.gov-30) Sự khác biệt về thu nhập giảm xuống khi những yếu tố như giờ làm và kinh nghiệm bị kiểm soát. Một nghiên cứu phát hiện ra rằng trong khi phụ nữ chỉ giành được 69 cent so với 1 dollar nam giới nhận được 10 năm sau khi tốt nghiệp đại học thì khi các yếu tố như kinh nghiệm, giáo dục, đào tạo và các yếu tố cá nhân khác bị kiểm soát thì phụ nữ có thể nhận được 96 cent so với 1 dollar nam giới giành được 10 năm sau khi ra trường. [31] Những phụ nữ chưa kết hôn và chưa sinh có thể giành được 15 tới 20% cao hơn nam giới trong cùng một hoàn cảnh, tùy thuộc vào các vùng khác nhau ở Mỹ. [[32]](#cite_note-32) [[33]](#cite_note-forbesfmore-33) [[34]](#cite_note-34)
Phụ nữ cũng thường có xu hướng ít tranh luận đòi tăng lương hơn, và khi họ bàn bạc đòi tăng lương, họ ít có cơ hội được đáp ứng hơn nam giới.
. [35] [David R. Hekman](/w/index.php?title=David_R._Hekman&action=edit&redlink=1)và các đồng sự chỉ ra rằng phụ nữ ít khi thỏa thuận đòi tăng lương hơn do họ không có giá trị trong thị trường lao động bằng những người đàn ông da trắng. Hekman trong một nghiên cứu năm 2009 thấy rằng khi khách hàng xem những đoạn video có sự tham gia của các diễn viên là một người đàn ông da đen, một người phụ nữ da trắng và một người đàn ông da trắng đóng vai người bán hàng đang giúp đỡ khách hàng, thì các khách hàng 19% hài lòng hơn với người bán hàng là nam giới da trắng đồng thời cũng hài lòng hơn với sự sạch sẽ và cách bài trí của cửa hàng hơn khi người bán hàng là người đàn ông da trắng. Sự khác biệt vẫn rất rõ ràng bất chấp việc ba diễn viên đều thể hiện như nhau, đọc cùng một kịch bản và đứng đúng vị trí với góc camera và ánh sáng hệt nhau. Thêm nữa, có tới 45% khách hàng là phụ nữ và 41% khách hàng là người da màu, điều này cho thấy thậm chí cả phụ nữ và các khách hàng thuộc nhóm người thiểu số vẫn chuộng đàn ông da trắng hơn. Trong nghiên cứu thứ hai, họ chỉ ra rằng các bác sĩ nam da trắng được đánh giá là dễ tiếp xúc và có tài hơn các bác sĩ nữ hay các bác sĩ thuộc nhóm người thiểu số. Họ giải nghĩa điều này rằng các nhà tuyển dụng thường sẵn sàng trả lương cao hơn cho các nhân viên nam da trắng bởi các nhà tuyển dụng thường theo xu hướng của khách hàng và khách hàng thường thỏa mãn với các nhân viên nam người da trắng hơn. Họ cũng gợi ý rằng muôn giải quyết vấn đề khoảng cách thu nhập không có nghĩa là phải trả thêm lương cho phụ nữ mà là phải thay đổi sự thiên vị của khách hàng. Bài báo này đã được đăng ở rất nhiều tờ báo lớn như [[36]](#cite_note-36) [The New York Times](/wiki/The_New_York_Times), [[37]](#cite_note-37) [The Washington Post](/wiki/The_Washington_Post), [[38]](#cite_note-38) [The Boston Globe](/w/index.php?title=The_Boston_Globe&action=edit&redlink=1), và [[39]](#cite_note-39) [National Public Radio](/w/index.php?title=National_Public_Radio&action=edit&redlink=1). Các nhà nghiên cứu cũng cho rằng có lẽ do phụ nữ kém cạnh tranh hơn nam giới trong mắt khách hàng nên họ thường phải làm thêm, dành nhiều thời gian hơn cho con và làm các công việc địa vị thấp hơn. [[40]](#cite_note-40) [[41]](#cite_note-womensmedia.com-41) [[42]](#cite_note-42)
Nhà phân tích
[Warren Farrell](/w/index.php?title=Warren_Farrell&action=edit&redlink=1) thì lý giải thực tế nguyên nhân của khoảng cách thu nhập là do đa số các tai nạn lao động nạn nhân đều là nam. Ví dụ tại [Canada](/wiki/Canada), tỉ lệ tai nạn lao động tại công trường của nam cao hơn 30% so với nữ năm 2005 và ở Mỹ 93% số người bị chết tại công trường lao động năm 2008 là nam. [43] , các quốc gia đang nổi như [[44]](#cite_note-44) [Trung Quốc](/wiki/Trung_Qu%E1%BB%91c)hàng năm cũng có rất nhiều tai nạn lao động xảy ra mà nạn nhân đa số là nam giới. Sự chênh lệch thu nhập này cũng được lý giải là do đa số các công việc nặng đòi hỏi kĩ thuật cao như xây dựng, khai mỏ, cơ khí và các ngành công nghiệp nặng khác đều được đảm nhiệm bởi nam giới.
## Bài viết liên quan[
[sửa](/w/index.php?title=Ph%C3%A2n_bi%E1%BB%87t_gi%E1%BB%9Bi_t%C3%ADnh&veaction=edit§ion=11) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Ph%C3%A2n_bi%E1%BB%87t_gi%E1%BB%9Bi_t%C3%ADnh&action=edit§ion=11)] [Trọng nam khinh nữ](/wiki/Tr%E1%BB%8Dng_nam_khinh_n%E1%BB%AF) [Công ước loại bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ](/wiki/C%C3%B4ng_%C6%B0%E1%BB%9Bc_lo%E1%BA%A1i_b%E1%BB%8F_m%E1%BB%8Di_h%C3%ACnh_th%E1%BB%A9c_ph%C3%A2n_bi%E1%BB%87t_%C4%91%E1%BB%91i_x%E1%BB%AD_v%E1%BB%9Bi_ph%E1%BB%A5_n%E1%BB%AF) [Nữ quyền](/wiki/N%E1%BB%AF_quy%E1%BB%81n) [Thể hiện giới tính](/wiki/Th%E1%BB%83_hi%E1%BB%87n_gi%E1%BB%9Bi_t%C3%ADnh) [Bình đẳng giới](/wiki/B%C3%ACnh_%C4%91%E1%BA%B3ng_gi%E1%BB%9Bi)
## Chú thích[
[sửa](/w/index.php?title=Ph%C3%A2n_bi%E1%BB%87t_gi%E1%BB%9Bi_t%C3%ADnh&veaction=edit§ion=12) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Ph%C3%A2n_bi%E1%BB%87t_gi%E1%BB%9Bi_t%C3%ADnh&action=edit§ion=12)] [^](#cite_ref-1) [Shorter Oxford English Dictionary](/w/index.php?title=Shorter_Oxford_English_Dictionary&action=edit&redlink=1), 6th edition [^](#cite_ref-Full_review_2-0) [Social Science Research Unit, University of London Review 2002](http://eppi.ioe.ac.uk/cms/LinkClick.aspx?fileticket=HagpzfgMmR8%3d&tabid=236&mid=1048&language=en-US)
- ^
**a** **ă** [http://www.legacy98.org/timeline.html](http://www.legacy98.org/timeline.html) [^](#cite_ref-4) [Intimate Partner Violence, 1993-2001](http://www.ojp.usdoj.gov/bjs/pub/pdf/ipv01.pdf) [^](#cite_ref-5) [[1]](http://www.cdc.gov/violencePrevention/intimatepartnerviolence/consequences.html) [^](#cite_ref-6) [[2]](http://www.theduluthmodel.org/wheelgallery.php) [^](#cite_ref-7) [“Percentage of women aged 15-49 who think that a husband is justified in hitting or beating his wife under certain circumstances”](http://www.childinfo.org/attitudes_data.php). Childinfo. Truy cập ngày 26 tháng 1 năm 2010. **Simon, Thomas R.; Anderson, Mark; Thompson, Martie P.; Crosby, Alex E.; Shelley, Gene; Sacks, Jeffrey J. (2001).** [^](#cite_ref-8) [“Attitudinal Acceptance of Intimate Partner Violence Among U.S. Adults”](http://www.ingentaconnect.com/content/springer/vav/2001/00000016/00000002/art00001). *Violence and Victims* **16**(2): 115–126.
- ^
**a** **ă** [Odem, Mary E.;; Clay-Warner, Jody (1998).](#cite_ref-Odem_9-2) **â** *Confronting rape and sexual assault*. Wilmington, Del.: Scholarly Resources. tr. i–x. [ISBN](/wiki/ISBN) [978-0-8420-2599-7](/wiki/%C4%90%E1%BA%B7c_bi%E1%BB%87t:Ngu%E1%BB%93n_s%C3%A1ch/978-0-8420-2599-7). Lỗi chú thích: Thẻ
<ref>không hợp lệ: tên “Odem” được định rõ nhiều lần, mỗi lần có nội dung khác Lỗi chú thích: Thẻ
<ref>không hợp lệ: tên “Odem” được định rõ nhiều lần, mỗi lần có nội dung khác
**Brownmiller, Susan (1992).** [^](#cite_ref-Brownmiller_10-0) *Against Our Will: Men, Women and Rape*. New York: Penguin Books, Limited. tr. 480. [ISBN](/wiki/ISBN) [9780140139860](/wiki/%C4%90%E1%BA%B7c_bi%E1%BB%87t:Ngu%E1%BB%93n_s%C3%A1ch/9780140139860). **Odem, Mary E.;; Clay-Warner, Jody (1998).** [^](#cite_ref-11) *Confronting rape and sexual assault*. Wilmington, Del.: Scholarly Resources. tr. 130–140. [ISBN](/wiki/ISBN) [978-0-8420-2599-7](/wiki/%C4%90%E1%BA%B7c_bi%E1%BB%87t:Ngu%E1%BB%93n_s%C3%A1ch/978-0-8420-2599-7). **Odem, Mary E.;; Clay-Warner, Jody (1998).** [^](#cite_ref-12) *Confronting rape and sexual assault*. Wilmington, Del.: Scholarly Resources. tr. xiv. [ISBN](/wiki/ISBN) [978-0-8420-2599-7](/wiki/%C4%90%E1%BA%B7c_bi%E1%BB%87t:Ngu%E1%BB%93n_s%C3%A1ch/978-0-8420-2599-7). **Bohmer, Carol (1991). “Acquaintance rape and the law”. Trong Parrot, Andrea; Bechhofer, Laurie.** [^](#cite_ref-Bohmer_13-0) *Acquaintance rape: the hidden crime*. New York: Wiley. tr. 317–333. [ISBN](/wiki/ISBN) [978-0-471-51023-9](/wiki/%C4%90%E1%BA%B7c_bi%E1%BB%87t:Ngu%E1%BB%93n_s%C3%A1ch/978-0-471-51023-9). **Solomon, Barbara Miller.** [^](#cite_ref-14) *In the Company of Educated Women.* **Eagleton, Terry.** [^](#cite_ref-15) *Literary Theory.* **National Center for Education Statistics,** [^](#cite_ref-16) [http://nces.ed.gov/pubs2005/2005028.pdf](http://nces.ed.gov/pubs2005/2005028.pdf) **Halpern, Diane F.** [^](#cite_ref-17) *Sex differences in cognitive abilities.*Laurence Erlbaum Associates, 2000. ISBN 080582792. Page 259. **Sadker, Myra, and David Sadker. "Failing at Fairness: Hidden Lessons." In** [^](#cite_ref-18) *Mapping the social landscape: readings in sociology.*Ed. Sandra J. Ferguson, [Susan J. Ferguson](/w/index.php?title=Susan_J._Ferguson&action=edit&redlink=1). Taylor & Francies, 1999. [ISBN 0-7674-0616-8](/wiki/%C4%90%E1%BA%B7c_bi%E1%BB%87t:Ngu%E1%BB%93n_s%C3%A1ch/0767406168). Page 350. **Public Policy Sources,** [^](#cite_ref-19) [http://www.fraserinstitute.org/commerce.web/product_files/BoysGirlsandGradesIntro.pdf](http://www.fraserinstitute.org/commerce.web/product_files/BoysGirlsandGradesIntro.pdf) [^](#cite_ref-20) [http://www.physik.uni-bremen.de/physics.education/schwedes/text/bellater.htm](http://www.physik.uni-bremen.de/physics.education/schwedes/text/bellater.htm) [^](#cite_ref-21) [“Fighting Gender Bias In Science … With Gender Bias In Science”](http://www.discriminations.us/2006/09/fighting_gender_bias_in_scienc.html). Truy cập 3 tháng 10 năm 2015. **Sean Cavanagh (17 tháng 2 năm 2009).** [^](#cite_ref-22) [“Gender Bias and Science”](http://blogs.edweek.org/edweek/curriculum/2009/02/gender_bias_and_science.html). Education Week - Curriculum Matters. Truy cập 3 tháng 10 năm 2015. [^](#cite_ref-23) [http://www.fasebj.org/cgi/reprint/20/9/1284.pdf](http://www.fasebj.org/cgi/reprint/20/9/1284.pdf) **New Scientist, issue 2639, ngày 18 tháng 1 năm 2008** [^](#cite_ref-24) **Wall Street Journal, p. B6, ngày 18 tháng 1 năm 2008** [^](#cite_ref-25) [^](#cite_ref-26) [“Report: Women Excluded from Exec. Positions”](http://cornellsun.com/section/news/content/2008/03/31/report-women-excluded-exec-positions). The Cornell Daily Sun. 31 tháng 3 năm 2008. Truy cập 9 tháng 2 năm 2018. [^](#cite_ref-27) [“At the top, women still can't get a break from stereotypes..”](http://www.timeshighereducation.co.uk/story.asp?storycode=401046). Times Higher Education. Truy cập 3 tháng 10 năm 2015. **Julie Moult (ngày 11 tháng 4 năm 2009).** [^](#cite_ref-28) [“Women's careers more tied to weight than men -- study”](https://archive.is/ftKw). *.* [news.com.au](/w/index.php?title=News.com.au&action=edit&redlink=1) [Bản gốc](http://www.news.com.au/heraldsun/story/0,21985,25317149-662,00.html)lưu trữ ngày 5 tháng 9 năm 2012. Truy cập ngày 10 tháng 4 năm 2009. [^](#cite_ref-29) [“Scandinavian split on sexist ads”](http://news.bbc.co.uk/2/hi/europe/7365722.stm). *BBC News*. Ngày 25 tháng 4 năm 2008. Truy cập ngày 6 tháng 4 năm 2010.
- ^
**a** [The White House. "Explaining Trends in the Gender Wage Gap."](#cite_ref-clinton4.nara.gov_30-1) **ă** [http://clinton4.nara.gov/WH/EOP/CEA/html/gendergap.html](http://clinton4.nara.gov/WH/EOP/CEA/html/gendergap.html) **Longley, Robert. "Gender Wage Gap Widening, Census Data Shows."** [^](#cite_ref-31) [http://usgovinfo.about.com/od/censusandstatistics/a/paygapgrows.htm](http://usgovinfo.about.com/od/censusandstatistics/a/paygapgrows.htm) **AAUW Behind the Pay Gap** [^](#cite_ref-32) [http://www.aauw.org/research/upload/behindPayGap.pdf](http://www.aauw.org/research/upload/behindPayGap.pdf) [^](#cite_ref-forbesfmore_33-0) [http://www.forbes.com/ceonetwork/2006/05/12/women-wage-gap-cx_wf_0512earningmore.html](http://www.forbes.com/ceonetwork/2006/05/12/women-wage-gap-cx_wf_0512earningmore.html) [^](#cite_ref-34) [“Log In”](http://www.nytimes.com/2007/08/03/nyregion/03women.html). Truy cập 3 tháng 10 năm 2015. **Babcock, L. & Laschever, S. (2003) Women Don’t Ask: Negotiation and the Gender Divide. Princeton University Press** [^](#cite_ref-35) **Hekman, David R.; Aquino, Karl; Owens, Brad P.; Mitchell, Terence R.; Schilpzand, Pauline; Leavitt, Keith. (2009) An Examination of Whether and How Racial and Gender Biases Influence Customer Satisfaction. Academy of Management Journal.** [^](#cite_ref-36) [http://journals.aomonline.org/inpress/main.asp?action=preview&art_id=610&p_id=1&p_short=AMJ](http://journals.aomonline.org/inpress/main.asp?action=preview&art_id=610&p_id=1&p_short=AMJ) [^](#cite_ref-37) [“Log In”](http://www.nytimes.com/2009/06/23/health/research/23perc.html?ref=science). Truy cập 3 tháng 10 năm 2015. [^](#cite_ref-38) [“Science Digest: Customer-Satisfaction Surveys Found to Discriminate”](http://www.washingtonpost.com/wp-dyn/content/article/2009/05/31/AR2009053102081.html). Truy cập 3 tháng 10 năm 2015. [^](#cite_ref-39) [“Subtle, and stubborn, race bias”](http://www.boston.com/bostonglobe/editorial_opinion/editorials/articles/2009/07/06/subtle_and_stubborn_race_bias/). Boston.com. Truy cập 3 tháng 10 năm 2015. [^](#cite_ref-40) [“Programs A”](http://www.wuwm.com/programs/lake_effect/view_le.php?articleid=754). Truy cập 3 tháng 10 năm 2015. **Lips, Hilary. "Blaming Women's Choices for the Gender Pay Gap."** [^](#cite_ref-womensmedia.com_41-0) [http://www.womensmedia.com/new/Lips-Hilary-blaming-gender-pay-gap.shtml](http://www.womensmedia.com/new/Lips-Hilary-blaming-gender-pay-gap.shtml) [^](#cite_ref-42) [“Why Women in the U.S. Still Make Less Money Than Men”](http://usgovinfo.about.com/cs/censusstatistic/a/womenspay.htm). About.com News & Issues. Truy cập 3 tháng 10 năm 2015. [^](#cite_ref-43) [http://www.csls.ca/reports/csls2006-04-E.pdf](http://www.csls.ca/reports/csls2006-04-E.pdf) [^](#cite_ref-44) [“Log In”](http://economix.blogs.nytimes.com/2009/08/31/why-did-workplace-deaths-fall-in-2008/). Truy cập 3 tháng 10 năm 2015.
## Liên kết[
[sửa](/w/index.php?title=Ph%C3%A2n_bi%E1%BB%87t_gi%E1%BB%9Bi_t%C3%ADnh&veaction=edit§ion=13) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Ph%C3%A2n_bi%E1%BB%87t_gi%E1%BB%9Bi_t%C3%ADnh&action=edit§ion=13)] [National Organization for Women](http://www.now.org/) [National Organisation of Men Against Sexism NOMAS, USA](http://www.nomas.org/) [Federal and California Sex Discrimination Laws](http://finduslaw.com/taxonomy_menu/12/23/13) [Equal Pay Act - Actual Text](http://finduslaw.com/equal_pay_act_of_1963_epa_29_u_s_code_chapter_8_206_d) [Gender Discrimination Law in the United States](http://finduslaw.com/taxonomy_menu/12/23/13)
|
|![]()
|Wikimedia Commons có thư viện hình ảnh và phương tiện truyền tải về |

P3P: CP="This is not a P3P policy! See https://vi.wikipedia.org/wiki/%C4%90%E1%BA%B7c_bi%E1%BB%87t:CentralAutoLogin/P3P for more info."

X-Cache-Status: hit-local

Set-Cookie: GeoIP=US:VA:Ashburn:39.05:-77.47:v4; Path=/; secure; Domain=.wikipedia.org

X-Cache: cp1065 hit/3, cp1065 miss

Via: 1.1 varnish (Varnish/5.1), 1.1 varnish (Varnish/5.1)

Accept-Ranges: bytes

Cache-Control: private, s-maxage=0, max-age=0, must-revalidate

Vary: Accept-Encoding,Cookie,Authorization

Content-Language: vi

Link: </static/images/project-logos/viwiki.png>;rel=preload;as=image;media=not all and (min-resolution: 1.5dppx),</static/images/project-logos/viwiki-1.5x.png>;rel=preload;as=image;media=(min-resolution: 1.5dppx) and (max-resolution: 1.999999dppx),</static/images/project-logos/viwiki-2x.png>;rel=preload;as=image;media=(min-resolution: 2dppx)


text:
Francis Hùng: Từ nhân viên lễ tân thành “nhân tài” Hoa kỳ
Nghệ sĩ dương cầm Francoise Buffet
Tiếng đàn bầu Vân Anh
Đạo diễn Connie Field và câu chuyện "Người thức tỉnh vụ Mỹ Lai"
"Nông dân sản xuất giỏi cấp Quốc gia" Đỗ Văn Rồng
Nhà giáo ưu tú - Nhạc sĩ Phạm Thúy Hoan và tiếng đàn tranh không biên giới
Bác sĩ Nhật đồng hành với bệnh nhân Việt Nam
Nhà nghiên cứu Hán Nôm 8X
Park Hang Seo: Vị “Thuyền trưởng” của kỳ tích U23 Việt Nam
Ánh Viên: “cô gái vàng” của bơi lội Việt Nam
"Giấc mơ âm nhạc" của Trang Trịnh
Người chạm bạc cuối cùng trên núi Pờ Lỳ Ngài
Chân dung lãnh đạo các nền kinh tế APEC qua tranh ghép gốm
Phó Thủ tướng Phạm Bình Minh: APEC 2017 thành công toàn diện
Tổng Biên tập báo Trung Quốc đánh giá triển vọng kinh tế Việt-Trung
Tăng hợp tác thương mại đầu tư đóng vai trò quan trọng trong APEC
APEC 2017: Chile hy vọng về cam kết tự do thương mại và hội nhập
Tiến sĩ Nhật giúp bà con dân tộc Thái làm du lịch
Lan Anh và hành trình trao hy vọng cho người khuyết tật
Randy: ca sĩ của những khúc hát quê hương và mẹ
Giáo sư Việt 8X và 10 bằng sáng chế Mỹ
NSƯT Quỳnh Liên - tiếng “sơn ca” không mỏi
“Người đàn bà thép” của bắn súng châu Á
Nhà nữ khoa học biến rác thành hàng hóa
Người thầy của những kình ngư khuyết tật
Đạo diễn Olivier Lorelle đưa hình ảnh Việt Nam ra thế giới
Nhà cung cấp thông tin(ICP): Thông tấn xã Việt Nam | ISSN : 1606 - 0261 | Giấy phép số 18/GP-BTTTT do Bộ Thông tin và Truyền thông cấp ngày 5/1/2012
Cơ quan chủ quản: Thông tấn xã Việt Nam | Người chịu trách nhiệm chính: Tổng Biên tập Nguyễn Thắng
Địa chỉ: 79 Lý Thường Kiệt - Hà Nội | Tel. (84-4) 3933 2303 | Fax:(84-4) 3933 2291
| Email:
vietnamvnp@gmail.com
Bản quyền ©
Báo ảnh Việt Nam

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Connection: Keep-Alive

Set-Cookie: ASP.NET_SessionId=gmr0ujcg3hf2y3vzdb0x0xwk; path=/; secure; HttpOnly


text:
Lý do chọn VinaHost
Lý do chọn VinaHost Vinahost 2018-02-26 04:08:03 2018-04-18 02:41:23
VinaHost là nhà cung cấp nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực máy chủ - máy chủ ảo – máy chủ đám mây – tên miền – website – email – chứng chỉ số - bản quyền hàng đầu tại Việt Nam.
Hỗ trợ 24/7/365
- Đội ngũ kỹ thuật của chúng tôi luôn túc trực để hỗ trợ khách hàng vào bất kỳ ngày nào trong năm, dù là ngày cuối tuần hay ngày lễ, vào bất kỳ thời điểm nào trong ngày, dù đó là 12 giờ khuya hay 5 giờ sáng.
- Mọi sự cố kỹ thuật sẽ được giải quyết nhanh chóng giúp website hay email của khách hàng hoạt động ổn định.
Nhiều kinh nghiệm, chuyên nghiệp
- Đội ngũ kỹ thuật của VinaHost được đào tạo bài bản, trình độ cao, nhiều kinh nghiệm, đặc biệt có nhiều nhân viên được đào tạo từ ở nước ngoài.
- Công nghệ lưu trữ và ảo hóa của Vinahost liên tục được cập nhật với tính năng vượt trội.
- Với hơn 8 năm kinh nghiệm hoạt động ở thị trường Bắc Mỹ và 5 năm tại thị trường Việt Nam, Vinahost tự tin có thể đáp ứng tốt các nhu cầu về lưu trữ web và thương mại điện tử cho các công ty, tổ chức và các cá nhân ở Việt Nam.
Sử dụng máy chủ và đường kết nối Internet chất lượng cao
- Sự ổn định của của máy chủ và đường kết nối Internet là một trong các nhân tố quan trọng cho sự thành công của một dịch vụ lưu trữ web, chính vì thế VinaHost chỉ sử dụng hệ thống máy chủ chất lượng cao SuperMicro với 2 CPU (Xeon, 4 lõi) và 8GB RAM trở lên.
- VinaHost hợp tác với các công ty truyền dẫn (IXP) tốt nhất ở trong nước như Viettel IDC, VDC để đảm bảo chất lượng cho đường kết nối Internet.
Dịch vụ chất lượng, giá hợp lý, chế độ hậu mãi chu đáo
- Cung cấp dịch vụ chất lượng với giá cả phải chăng là một tiêu chí mà VinaHost luôn luôn theo đuổi. VinaHost sẽ luôn mang đến cho khách hàng các dịch vụ với giá tốt nhất.
Cam kết hoàn tiền trong vòng 30 ngày
- Vinahost cam kết hoàn lại 100% tiền phí trong vòng 30 ngày đầu tiên sử dụng nếu khách hàng không hài lòng về dịch vụ của VinaHost.

markdown:
### Lý do chọn VinaHost
Lý do chọn VinaHost Vinahost 2018-02-26 04:08:03 2018-04-18 02:41:23
![](https://vinahost.vn/uploads/8/gioi-thieu-dich-vu-may-chu-cua-vinahost-8-2.jpg)
![](https://vinahost.vn/themes/default/images/logo/vinahost.png)
VinaHost là nhà cung cấp nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực máy chủ - máy chủ ảo – máy chủ đám mây – tên miền – website – email – chứng chỉ số - bản quyền hàng đầu tại Việt Nam.
**Hỗ trợ 24/7/365**
- Đội ngũ kỹ thuật của chúng tôi luôn túc trực để hỗ trợ khách hàng vào bất kỳ ngày nào trong năm, dù là ngày cuối tuần hay ngày lễ, vào bất kỳ thời điểm nào trong ngày, dù đó là 12 giờ khuya hay 5 giờ sáng.
- Mọi sự cố kỹ thuật sẽ được giải quyết nhanh chóng giúp website hay email của khách hàng hoạt động ổn định.
**Nhiều kinh nghiệm, chuyên nghiệp**
- Đội ngũ kỹ thuật của VinaHost được đào tạo bài bản, trình độ cao, nhiều kinh nghiệm, đặc biệt có nhiều nhân viên được đào tạo từ ở nước ngoài.
- Công nghệ lưu trữ và ảo hóa của Vinahost liên tục được cập nhật với tính năng vượt trội.
- Với hơn 8 năm kinh nghiệm hoạt động ở thị trường Bắc Mỹ và 5 năm tại thị trường Việt Nam, Vinahost tự tin có thể đáp ứng tốt các nhu cầu về lưu trữ web và thương mại điện tử cho các công ty, tổ chức và các cá nhân ở Việt Nam.
**Sử dụng máy chủ và đường kết nối Internet chất lượng cao**
- Sự ổn định của của máy chủ và đường kết nối Internet là một trong các nhân tố quan trọng cho sự thành công của một dịch vụ lưu trữ web, chính vì thế VinaHost chỉ sử dụng hệ thống máy chủ chất lượng cao SuperMicro với 2 CPU (Xeon, 4 lõi) và 8GB RAM trở lên.
- VinaHost hợp tác với các công ty truyền dẫn (IXP) tốt nhất ở trong nước như Viettel IDC, VDC để đảm bảo chất lượng cho đường kết nối Internet.
**Dịch vụ chất lượng, giá hợp lý, chế độ hậu mãi chu đáo**
- Cung cấp dịch vụ chất lượng với giá cả phải chăng là một tiêu chí mà VinaHost luôn luôn theo đuổi. VinaHost sẽ luôn mang đến cho khách hàng các dịch vụ với giá tốt nhất.
**Cam kết hoàn tiền trong vòng 30 ngày**
- Vinahost cam kết hoàn lại 100% tiền phí trong vòng 30 ngày đầu tiên sử dụng nếu khách hàng không hài lòng về dịch vụ của VinaHost.

Server: cloudflare

Cache-Control: private, must-revalidate