text:
Thời trang
Biến tấu gợi cảm của áo sơ mi chốn công sở
Áo sơ mi nữ công sở không phải lúc nào cũng đơn giản và cứng nhắc. Dưới đây là kiểu áo sơ mi mang lại sự gợi cảm, trẻ trung nhưng vẫn trang nhã, lịch sự cho phái đẹp văn phòng.
Toàn cảnh show diễn BST Versace Nữ Thu Đông 2015-16
Ngôn ngữ thời đại số thể hiện qua ký tự hình ảnh (emoji), biểu tượng xúc cảm (emoticons) và những từ khóa (hashtag) được Giám đốc Sáng tạo Donatella Versace lựa chọn là sợi chỉ gắn kết quá khứ, phản ánh hiện tại và dự báo tương lai qua bộ sưu tập Versace Thu Đông 2015-16 dành cho nữ giới vừa được trình làng tại Milan.
10 Nhà tạo mẫu tóc ăn mặc đẹp nhất năm 2014
Họ không chỉ được biết đến là những nhà tạo mẫu tóc tài danh của ngành tóc Việt.
Họ còn là những chuyên gia làm đẹp cho nhiều nhân vật đình đám trong showbiz Việt, những chính khách, những doanh nhân nổi tiếng...bên cạnh đó họ còn nhận được sự ngưỡng mộ của bạn bè, đồng nghiệp và khách hàng qua gu thời trang tinh tế, cá tính với định hướng thẩm mỹ cao. 24hlamdep trân trọng giới thiệu với quí độc giả 10 nhà tạo mẫu tóc ăn mặc đẹp nhất năm 2014 do độc giả bình chọn
11 xu hướng họa tiết xuân hè 2015
Dù cho xu hướng tối giản với những mảng màu đơn sắc có lên ngôi thống trị làng thời trang thì phải công nhận rằng thế giới thật tẻ nhạt nếu thiếu những họa tiết rực rỡ và tươi tắn. Sự sáng tạo đầy nghệ thuật từ những khung hình bắt mắt đó luôn có sức hấp dẫn "không thể chối từ".
4 loại phụ kiện tóc được sao Việt 'cưng chiều'
Khăn turban, vương miện, phụ kiện tóc theo phong cách Hy Lạp... là những xu hướng làm đẹp khiến nhiều mỹ nhân Việt 'xiêu lòng'.
Những kiểu tóc xinh yêu phối cùng mũ len đi chơi tết
Một chiếc mũ len ấm áp không những giúp bảo vệ đầu và mái tóc trước không khí lạnh khắc nghiệt mà còn là một phụ kiện thời trang vô cùng tinh tế.
Geometric Metal - Kim loại xu hướng hình học - Vẫn hot
Kim loại theo xu hướng hình học vẫn làm nóng trên các sàn diễn Thu Đông 2014 với các hình dạng mới, kích thước các cỡ khác nhau đặc biệt là các hình học 2D dường như đang nhường chỗ cho các hình khối 3D trên các thiết kế. Kim loại với xu hướng hình học có thể được thiết kế đơn giản chỉ là những hình khối hoặc thêm thắt hoạ tiết để làm sản phẩm ấn tượng hơn.
Vogue chọn lọc 20 xu hướng FW2014
Twiggy, Penelope Tree và Jane Birkin trở thành những nàng thơ trong các nguồn cảm hứng thiết kế của Gucci, Yves Saint Laurent và Louis Vuitton trong mùa này. Váy ngắn mini skirt, váy xuông rộng, đồ họa và gam màu pastel đã tô vẻ nên một phong cách rất Swinging những năm 60 London.
Trái sang phải, Louis Vuitton, Gucci, Yves Saint Laurent. Một xu hướng cũng nhìn thấy ở Miu Miu, Valentino và Ralph Lauren.

markdown:
![ 1000x396](/images/anhmoi/Banner game_851x315_holiday set.jpg)
![ 1000x396](/images/anhmoi/Banner game_851x315_holiday set.jpg)
Dù cho xu hướng tối giản với những mảng màu đơn sắc có lên ngôi thống trị làng thời trang thì phải công nhận rằng thế giới thật tẻ nhạt nếu thiếu những họa tiết rực rỡ và tươi tắn. Sự sáng tạo đầy nghệ thuật từ những khung hình bắt mắt đó luôn có sức hấp dẫn "không thể chối từ".
**Khăn turban, vương miện, phụ kiện tóc theo phong cách Hy Lạp... là những xu hướng làm đẹp khiến nhiều mỹ nhân Việt 'xiêu lòng'.**
Một chiếc mũ len ấm áp không những giúp bảo vệ đầu và mái tóc trước không khí lạnh khắc nghiệt mà còn là một phụ kiện thời trang vô cùng tinh tế.
Kim loại theo xu hướng hình học vẫn làm nóng trên các sàn diễn Thu Đông 2014 với các hình dạng mới, kích thước các cỡ khác nhau đặc biệt là các hình học 2D dường như đang nhường chỗ cho các hình khối 3D trên các thiết kế. Kim loại với xu hướng hình học có thể được thiết kế đơn giản chỉ là những hình khối hoặc thêm thắt hoạ tiết để làm sản phẩm ấn tượng hơn.
Twiggy, Penelope Tree và Jane Birkin trở thành những nàng thơ trong các nguồn cảm hứng thiết kế của Gucci, Yves Saint Laurent và Louis Vuitton trong mùa này. Váy ngắn mini skirt, váy xuông rộng, đồ họa và gam màu pastel đã tô vẻ nên một phong cách rất Swinging những năm 60 London.
Trái sang phải, Louis Vuitton, Gucci, Yves Saint Laurent. Một xu hướng cũng nhìn thấy ở Miu Miu, Valentino và Ralph Lauren.

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Server: nginx

Connection: close

P3P: CP="NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM"

Cache-Control: private

Set-Cookie: ja_t3_blank_tpl=ja_t3_blank; expires=Sat, 06-Jul-2019 00:35:19 GMT; Max-Age=30672000; path=/

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text:
-‘๑’- Diễn Đàn 33K13 - ĐNO -‘๑’-
Chào Bạn ! Diễn đàn khoa Luật 33K13 - ĐNO - Đại Học Kinh Tế - Đà Nẵng rất vui khi các Bạn ghé thăm diễn đàn chúng tôi. Chúc Bạn 1 ngày tốt lành ! Bạn có thể Click " Do not display again " để tắt khung cửa sổ này.
-‘๑’- Diễn Đàn 33K13 - ĐNO -‘๑’-
( ^_>^ ) & ( ^_^ ) Www.33K13.Tk ( ^o^ ) & ( ^<_^ )
Tìm kiếm
Display results as :
Số bài
Chủ đề
Advanced Search
-‘๑’- :: (¯`'•.¸(¯`'•.¸† Không hiểu do vô tình hay hữu tình, vào ngày 20/10/2010, Diễn đàn Luật Học Www.33K13.Tk của lớp Luật 33K13 - Đại Học Kinh Tế - Đà Nẵng được khai sinh, lấy cảm hứng từ bài viết: " Ứng dụng phương pháp giảng dạy tình huống trong đào tạo Luật " của Thạc sỹ: Vũ Thị Thúy - Giảng viên khoa Luật Hình Sự - Trường Đại Học Luật Thành phố Hồ Chí Minh cùng theo đó là của các chuyên mục trên Diễn đàn triễn khai, với một mục đích làm sao cho việc học Luật, tìm hiểu Pháp Luật, không phải là cái gì quá khó hiểu, cũng không còn những điều Luật khô khan cứng nhắc. " Nhìn pháp luật qua lăng kính cuộc sống ". †¸.•'´¯)¸.•'´¯) :: -‘๑’- -‘๑’- :: (¯`'•.¸(¯`'•.¸† Cũng kể từ đó đến nay, Diễn đàn cũng trải qua nhiều khó khăn, thử thách, ban đầu rất ít truy cập, cuối cùng thì mọi chuyện cũng tốt đẹp, cũng tạo tiền đề cho Diễn đàn phát triễn nhanh hơn trước. †¸.•'´¯)¸.•'´¯) :: -‘๑’- -‘๑’- :: (¯`'•.¸(¯`'•.¸† Nhìn tổng thể thì Diễn đàn có nhiều điều chưa làm được, có nhiều chính sách hạn chế việc đăng ký thành viên, chúng tôi sẽ cố gắng để tạo một sân chơi có ích cho các Bạn có cùng mục đích tìm hiểu và nghiên cứu ngành luật. †¸.•'´¯)¸.•'´¯) :: -‘๑’- -‘๑’- :: (¯`'•.¸(¯`'•.¸† Vài dòng thông tin cho chương trình chào mừng 01 năm ngày sinh nhật Diễn đàn: 20/10/2010 -> 20/10/2011. †¸.•'´¯)¸.•'´¯) :: -‘๑’- -‘๑’- :: (¯`'•.¸(¯`'•.¸† Các Bạn có thể đóng góp ý kiến thêm để góp phần phát triễn Diễn đàn cho cộng đồng Luật Học 33K13 của chúng ta ngày càng phát triển hơn. †¸.•'´¯)¸.•'´¯) :: -‘๑’-
-‘๑’- Diễn Đàn 33K13 - ĐNO -‘๑’-
::
๑۩۞۩๑ Học Tập ๑۩۞۩๑
::
-‘๑’- Môn học Kỳ 3 -‘๑’-
::
-‘๑’- Luật Lao Động -‘๑’-
Share
|
Bộ luật Lao động (sửa đổi)
Tác giả
Thông điệp
Admin
Admin
Tổng số bài gửi
:
1632
Points
:
4711
Reputation
:
2
Join date
:
30/09/2010
Age
:
7
Đến từ
:
Tuy Đức - Đăk Nông
Tiêu đề: Bộ luật Lao động (sửa đổi)
5/7/2011, 10:39
Số văn bản
: 35/2002/QH10
Nội dung tóm lược:
Sửa đổi nhiều nội dung về HĐLĐ, thoả ước lao động tập thể, tính tiền ngoài giờ...
Nội dung chi tiết:
QUỐC HỘI CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: 35/2002/QH10
----- o0o -----
Hà Nội , Ngày 02 tháng 4 năm 2002
LUẬT CỦA QUỐC HỘI
Sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động
Căn cứ vào Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung theo Nghị quyết số 51/2001/QH10 ngày 25 tháng 12 năm 2001 của Quốc hội khóa X, kỳ họp thứ 10;
Luật này sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động đã được Quốc hội khóa IX, kỳ họp thứ 5 thông qua ngày 23 tháng 6 năm 1994.
Điều 1
Sửa đổi, bổ sung Lời nói đầu và một số điều của Bộ luật lao động:
1 - Đoạn cuối của Lời nói đầu được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Bộ luật lao động bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và các quyền khác của người lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hòa và ổn định, góp phần phát huy trí sáng tạo và tài năng của người lao động trí óc và lao động chân tay, của người quản lý lao động, nhằm đạt năng suất, chất lượng và tiến bộ xã hội trong lao động, sản xuất, dịch vụ, hiệu quả trong sử dụng và quản lý lao động, góp phần công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh".
2 - Điều 18 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 18
1 - Tổ chức giới thiệu việc làm có nhiệm vụ tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động; cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động; thu thập, cung ứng thông tin về thị trường lao động và nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật.
Chính phủ quy định điều kiện, thủ tục thành lập và hoạt động của tổ chức giới thiệu việc làm.
2 - Tổ chức giới thiệu việc làm được thu phí, được Nhà nước xét giảm, miễn thuế và được tổ chức dạy nghề theo các quy định tại Chương III của bộ luật này.
3 - Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thực hiện quản lý nhà nước đối với các tổ chức giới thiệu việc làm".
3 - Điều 27 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 27
1 - Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2 - Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3 - Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác".
4 - Khoản 3 Điều 29 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"3 - Trong trường hợp phát hiện hợp đồng lao động có nội dung quy định tại khoản 2 Điều này, thì Thanh tra lao động hướng dẫn và yêu cầu các bên sửa đổi, bổ sung cho phù hợp. Nếu các bên không sửa đổi, bổ sung thì Thanh tra lao động có quyền buộc hủy bỏ các nội dung đó; quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên được giải quyết theo quy định của pháp luật".
5 - Điều 31 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 31
Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với người lao động. Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có thì phải có phương án sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.
Người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều này, được trợ cấp mất việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật này".
6 - Điều 33 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 33
1 - Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày giao kết hoặc từ ngày do hai bên thỏa thuận hoặc từ ngày người lao động bắt đầu làm việc.
2 - Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất ba ngày. Việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng cách sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung hoặc giao kết hợp đồng lao động mới thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết hoặc chấm dứt theo quy định tại khoản 3 Điều 36 của Bộ luật này".
7 - Điều 37 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 37
1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng;
b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng;
c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2 - Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g: ít nhất ba ngày;
b) Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ; ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e: theo thời hạn quy định tại Điều 112 của Bộ luật này.
3 - Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị sáu tháng liền thì phải báo trước ít nhất ba ngày".
8 - Điều 38 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 38
1 - Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;
c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;
d) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.
2 - Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điểm a, b và c khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.
3 - Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;
c) ít nhất ba ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng".
9 - Điều 41 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 41
1 - Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật này.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này và trợ cấp quy định tại Điều 42 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
2 - Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
3 - Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ.
4 - Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước".
10 - Khoản 1 Điều 45 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"1 - Đại diện thương lượng thỏa ước tập thể của hai bên gồm:
a) Bên tập thể lao động là Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời;
b) Bên người sử dụng lao động là Giám đốc doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo điều lệ tổ chức doanh nghiệp hoặc có giấy ủy quyền của Giám đốc doanh nghiệp.
Số lượng đại diện thương lượng thỏa ước tập thể của các bên do hai bên thỏa thuận".
11 - Điều 47 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 47
1 - Thỏa ước tập thể đã ký kết phải làm thành bốn bản, trong đó:
a) Một bản do người sử dụng lao động giữ;
b) Một bản do Ban chấp hành công đoàn cơ sở giữ;
c) Một bản do Ban chấp hành công đoàn cơ sở gửi công đoàn cấp trên.
d) Một bản do người sử dụng lao động gửi đăng ký tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi đặt trụ sở chính của doanh nghiệp chậm nhất là 10 ngày, kể từ ngày ký.
2 - Thỏa ước tập thể có hiệu lực từ ngày hai bên thỏa thuận ghi trong thỏa ước, trường hợp hai bên không thỏa thuận thì thỏa ước có hiệu lực kể từ ngày ký".
12 - Điều 48 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 48
1 - Thỏa ước tập thể bị coi là vô hiệu từng phần khi một hoặc một số điều khoản trong thỏa ước trái với quy định của pháp luật.
2 - Thỏa ước thuộc một trong các trường hợp sau đây bị coi là vô hiệu toàn bộ:
a) Toàn bộ nội dung thỏa ước trái pháp luật;
b) Người ký kết thỏa ước không đúng thẩm quyền;
c) Không tiến hành theo đúng trình tự ký kết.
3 - Cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương có quyền tuyên bố thỏa ước tập thể vô hiệu từng phần hoặc vô hiệu toàn bộ theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này. Đối với các thỏa ước tập thể trong các trường hợp quy định tại điểm b và điểm c khoản 2 Điều này, nếu nội dung đã ký kết có lợi cho người lao động thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương hướng dẫn để các bên làm lại cho đúng quy định trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận được hướng dẫn; nếu không làm lại thì bị tuyên bố vô hiệu. Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong thỏa ước bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo quy định của pháp luật".
13 - Khoản 1 Điều 52 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"1 - Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở căn cứ vào phương án sử dụng lao động để xem xét việc tiếp tục thực hiện, sửa đổi, bổ sung hoặc ký thỏa ước tập thể mới".
14 - Điều 57 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 57
Sau khi tham khảo ý kiến của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và đại diện của người sử dụng lao động, Chính phủ quy định các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động để người sử dụng lao động xây dựng và áp dụng phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp; quy định thang lương, bảng lương đối với doanh nghiệp nhà nước.
Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở; thang lương, bảng lương phải được đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi đặt trụ sở chính của người sử dụng lao động và công bố công khai trong doanh nghiệp".
15 - Điều 61 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 61
1 - Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.
Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định tại khoản 2 Điều này.
Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.
2 - Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày".
16 - Điều 64 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 64
Căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở".
17 - Điều 66 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 66
Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm trả lương và các quyền lợi khác cho người lao động từ doanh nghiệp cũ chuyển sang. Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết là khoản nợ trước hết trong thứ tự ưu tiên thanh toán".
18 - Điều 69 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 69
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận làm thêm giờ, nhưng không quá bốn giờ trong một ngày, 200 giờ trong một năm, trừ một số trường hợp đặc biệt được làm thêm không được quá 300 giờ trong một năm do Chính phủ quy định, sau khi tham khảo ý kiến của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và đại diện của người sử dụng lao động".
19 - Khoản 1 Điều 84 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"1 - Người vi phạm kỷ luật lao động, tùy theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một trong những hình thức sau đây:
a) Khiển trách;
b) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá sáu tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng hoặc cách chức;
c) Sa thải".
20 - Điều 85 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 85
1 - Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;
c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.
2 - Sau khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương biết".
21 - Điều 88 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 88
1 - Người bị khiển trách sau ba tháng và người bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc chuyển làm công việc khác sau sáu tháng, kể từ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm thì đương nhiên được xóa kỷ luật.
2 - Người bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc chuyển làm công việc khác sau khi chấp hành được một nửa thời hạn, nếu sửa chữa tiến bộ, thì được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn".
22 - Khoản 2 Điều 96 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"2 - Việc sản xuất, sử dụng, bảo quản, vận chuyển các loại máy, thiết bị, vật tư, năng lượng, điện, hóa chất, thuốc bảo vệ thực vật, việc thay đổi công nghệ, nhập khẩu công nghệ mới phải được thực hiện theo tiêu chuẩn an toàn lao động, vệ sinh lao động. Các loại máy, thiết bị, vật tư, các chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động phải được đăng ký và kiểm định theo quy định của Chính phủ."
23 - Khoản 3 Điều 107 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"3 - Người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường ít nhất bằng 30 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động. Trong trường hợp do lỗi của người lao động thì cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất cũng bằng 12 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
Chính phủ quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động và mức bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến dưới 81%".
24 - Khoản 3 Điều 111 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"3 - Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.
Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động".
25 - Điều 121 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 121
Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.
Cấm sử dụng người lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo Danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành".
26 - Khoản 2 Điều 129 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"2 - Người lao động được hưởng các quyền lợi và có nghĩa vụ liên quan đến các sáng chế, giải pháp hữu ích, kiểu dáng công nghiệp, các đối tượng sở hữu công nghiệp khác do mình tạo ra hoặc cùng tạo ra trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động theo pháp luật sở hữu công nghiệp, phù hợp với hợp đồng đã ký".
27 - Điều 132 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 132
1 - Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài được trực tiếp tuyển lao động Việt Nam hoặc thông qua tổ chức giới thiệu việc làm và phải thông báo danh sách lao động đã tuyển được với cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương.
Đối với công việc đòi hỏi kỹ thuật cao hoặc công việc quản lý mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được, thì doanh nghiệp được tuyển một tỷ lệ lao động nước ngoài cho một thời hạn nhất định nhưng phải có chương trình, kế hoạch đào tạo người lao động Việt Nam để sớm làm được công việc đó và thay thế họ theo quy định của Chính phủ.
2 - Các cơ quan, tổ chức quốc tế hoặc nước ngoài, cá nhân là người nước ngoài tại Việt Nam được tuyển dụng lao động Việt Nam, lao động nước ngoài theo quy định của Chính phủ.
3 - Mức lương tối thiểu đối với người lao động là người Việt Nam làm việc trong các trường hợp quy định tại Điều 131 của Bộ luật này do Chính phủ quy định và công bố sau khi lấy ý kiến của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và đại diện của người sử dụng lao động.
4 - Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, việc giải quyết tranh chấp lao động trong các doanh nghiệp, tổ chức và các trường hợp khác quy định tại Điều 131 được thực hiện theo quy định của Bộ luật này và của các văn bản pháp luật khác có liên quan".
28 - Khoản 1 Điều 133 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"1 - Người nước ngoài làm việc từ đủ ba tháng trở lên cho các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân tại Việt Nam phải có giấy phép lao động do cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương cấp; thời hạn giấy phép lao động theo thời hạn hợp đồng lao động, nhưng không quá 36 tháng và có thể được gia hạn theo đề nghị của người sử dụng lao động".
29 - Điều 134 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 134
1 - Nhà nước khuyến khích doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân tìm kiếm và mở rộng thị trường lao động nhằm tạo việc làm ở nước ngoài cho người lao động Việt Nam theo quy định của pháp luật Việt Nam, phù hợp với pháp luật nước sở tại và điều ước quốc tế mà Việt Nam ký kết hoặc gia nhập.
2 - Công dân Việt Nam đủ 18 tuổi trở lên, có khả năng lao động, tự nguyện và có đủ các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo pháp luật Việt Nam, phù hợp với pháp luật và yêu cầu của bên nước ngoài thì được đi làm việc ở nước ngoài".
30 - Bổ sung Điều 134 a như sau:
"Điều 134a
Các hình thức đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài gồm có:
1 - Cung ứng lao động theo các hợp đồng ký với bên nước ngoài;
2 - Đưa lao động đi làm việc theo hợp đồng nhận thầu, khoán công trình ở nước ngoài;
3 - Đưa lao động đi làm việc theo các dự án đầu tư ở nước ngoài;
4 - Các hình thức khác theo quy định của pháp luật".
31 - Điều 135 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 135
1 - Doanh nghiệp hoạt động xuất khẩu lao động phải có giấy phép của cơ quan quản lý nhà nước về lao động có thẩm quyền.
2 - Doanh nghiệp hoạt động xuất khẩu lao động có những quyền và nghĩa vụ sau:
a) Phải đăng ký hợp đồng xuất khẩu lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động có thẩm quyền;
b) Khai thác thị trường, ký kết hợp đồng với bên nước ngoài;
c) Công bố công khai các tiêu chuẩn, điều kiện tuyển chọn, quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động;
d) Trực tiếp tuyển chọn lao động và không được thu phí tuyển chọn của người lao động;
đ) Tổ chức việc đào tạo, giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật;
e) Ký hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài với người lao động; tổ chức cho người lao động đi và về nước theo đúng hợp đồng đã ký và quy định của pháp luật;
g) Trực tiếp thu phí xuất khẩu lao động, đóng tiền vào quỹ hỗ trợ xuất khẩu lao động theo quy định của Chính phủ;
h) Quản lý và bảo vệ quyền lợi của người lao động trong thời gian làm việc theo hợp đồng ở nước ngoài phù hợp với pháp luật Việt Nam và pháp luật nước sở tại;
i) Bồi thường thiệt hại cho người lao động do doanh nghiệp vi phạm hợp đồng gây ra;
k) Khởi kiện đòi bồi thường thiệt hại do người lao động vi phạm hợp đồng gây ra;
l) Khiếu nại với cơ quan nhà nước có thẩm quyền về các hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực xuất khẩu lao động.
3 - Doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài để thực hiện hợp đồng nhận thầu, khoán công trình và dự án đầu tư ở nước ngoài phải đăng ký hợp đồng với cơ quan quản lý nhà nước về lao động có thẩm quyền và thực hiện quy định tại các điểm c, d, đ, e, h, i, k và 1 khoản 2 Điều này.
4 - Chính phủ quy định cụ thể về việc người lao động có hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài không thông qua doanh nghiệp".
32 - Bổ sung Điều 135a như sau:
"Điều 135a
1 - Người lao động đi làm việc ở nước ngoài có những quyền và nghĩa vụ sau:
a) Được cung cấp các thông tin liên quan tới chính sách, pháp luật về lao động, điều kiện tuyển dụng, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động làm việc ở ngoài nước;
b) Được đào tạo, giáo dục định hướng trước khi đi làm việc ở nước ngoài;
c) Ký và thực hiện đúng hợp đồng;
d) Được bảo đảm các quyền lợi trong hợp đồng đã ký theo quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật nước sở tại;
đ) Tuân thủ pháp luật Việt Nam, pháp luật nước sở tại và tôn trọng phong tục, tập quán nước sở tại;
e) Được bảo hộ về lãnh sự và tư pháp;
g) Nộp phí về xuất khẩu lao động;
h) Khiếu nại, tố cáo, khởi kiện với cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước Việt Nam hoặc của nước sở tại về các vi phạm của doanh nghiệp xuất khẩu lao động và người sử dụng lao động nước ngoài;
i) Bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng gây ra;
k) Được bồi thường thiệt hại do doanh nghiệp vi phạm hợp đồng gây ra.
2- Người lao động đi làm việc ở nước ngoài thuộc các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 135 có những quyền và nghĩa vụ quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e, h, i và k khoản 1 Điều này".
33- Bổ sung Điều 135b như sau:
"Điều 135b
Chính phủ quy định cụ thể việc đào tạo lao động xuất khẩu; tổ chức, quản lý lao động ở nước ngoài và việc thành lập, quản lý và sử dụng Quỹ hỗ trợ xuất khẩu lao động".
34- Bổ sung Điều 135c như sau:
"Điều 135c
1- Nghiêm cấm việc tuyển và đưa người lao động ra nước ngoài làm việc trái pháp luật.
2- Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân lợi dụng xuất khẩu lao động để tuyển chọn, đào tạo, tổ chức đưa người lao động ra nước ngoài làm việc trái pháp luật thì bị xử lý theo quy định của pháp luật, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường cho người lao động.
3- Người lao động lợi dụng việc đi làm việc ở nước ngoài để thực hiện mục
đích khác thì bị xử lý theo quy định của pháp luật, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường".
35- Khoản 1 Điều 140 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"1- Nhà nước quy định chính sách bảo hiểm xã hội nhằm từng bước mở rộng và nâng cao việc bảo đảm vật chất, chăm sóc, phục hồi sức khỏe, góp phần ổn định đời sống cho người lao động và gia đình trong các trường hợp người lao động ốm đau, thai sản, hết tuổi lao động, chết, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, gặp rủi ro hoặc các khó khăn khác.
Chính phủ quy định cụ thể việc đào tạo lại đối với người lao động thất nghiệp, tỷ lệ đóng bảo hiểm thất nghiệp, điều kiện và mức trợ cấp thất nghiệp, việc thành lập quản lý và sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp".
36- Điều 141 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 141
1- Loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc được áp dụng đối với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. ở những doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức này, người sử dụng lao động, người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 149 của Bộ luật này và người lao động được hưởng các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí và tử tuất.
2- Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới ba tháng thì các khoản bảo hiểm xã hội được tính vào tiền lương do người sử dụng lao động trả theo quy định của Chính phủ, để người lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo loại hình tự nguyện hoặc tự lo liệu về bảo hiểm. Khi hết hạn hợp đồng lao động mà người lao động tiếp tục làm việc hoặc giao kết hợp đồng lao động mới, thì áp dụng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại khoản 1 Điều này."
37- Điều 144 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 144
1- Trong thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại Điều 114 của Bộ luật này, người lao động nữ đã đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp bảo hiểm xã hội bằng 100% tiền lương và được trợ cấp thêm một tháng lương.
2- Các chế độ khác của người lao động nữ được áp dụng theo quy định tại Điều 117 của Bộ luật này."
38- Bổ sung khoản 1a vào Điều 145 như sau:
"1a- Lao động nữ đủ 55 tuổi và đủ 25 năm đóng bảo hiểm xã hội, lao động nam đủ 60 tuổi và đủ 30 năm đóng bảo hiểm xã hội được hưởng cùng tỷ lệ lương hưu hàng tháng tối đa do Chính phủ quy định."
39- Điều 148 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 148
Các doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp có trách nhiệm tham gia các loại hình bảo hiểm xã hội, phù hợp với đặc điểm sản xuất và sử dụng lao động trong từng ngành theo quy định của Chính phủ."
40- Điều 149 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 149
1- Quỹ bảo hiểm xã hội được hình thành từ các nguồn sau đây:
a) Người sử dụng lao động đóng bằng 15% so với tổng quỹ tiền lương;
b) Người lao động đóng bằng 5% tiền lương;
c) Nhà nước đóng và hỗ trợ thêm để bảo đảm thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động;
d) Tiền sinh lời của quỹ;
đ) Các nguồn khác.
2- Quỹ bảo hiểm xã hội được quản lý thống nhất, dân chủ và công khai theo chế độ tài chính của Nhà nước, hạch toán độc lập và được Nhà nước bảo hộ. Quỹ bảo hiểm xã hội được thực hiện các biện pháp để bảo tồn giá trị và tăng trưởng theo quy định của Chính phủ."
41- Khoản 2 Điều 151 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"2- Tranh chấp về bảo hiểm xã hội:
a) Tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động được giải quyết theo các quy định tại Chương XIV của Bộ luật này;
b) Tranh chấp giữa người lao động đã nghỉ việc theo chế độ với người sử dụng lao động hoặc với cơ quan bảo hiểm xã hội, giữa người sử dụng lao động với cơ quan bảo hiểm xã hội do hai bên thỏa thuận; nếu không thỏa thuận được thì do Tòa án nhân dân giải quyết."
42- Điều 153 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 153
1- Ở những doanh nghiệp đang hoạt động chưa có tổ chức công đoàn thì chậm nhất sau sáu tháng, kể từ ngày Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động có hiệu lực và ở những doanh nghiệp mới thành lập thì sau sáu tháng kể từ ngày bắt đầu hoạt động, công đoàn địa phương, công đoàn ngành có trách nhiệm thành lập tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp để đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và tập thể lao động.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện thuận lợi để tổ chức công đoàn sớm được thành lập. Trong thời gian chưa thành lập được thì công đoàn địa phương hoặc công đoàn ngành chỉ định Ban chấp hành công đoàn lâm thời để đại diện và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và tập thể lao động.
Nghiêm cấm mọi hành vi cản trở việc thành lập và hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp.
2- Chính phủ hướng dẫn thực hiện khoản 1 Điều này sau khi thống nhất với Tổng liên đoàn lao động Việt Nam."
43- Điều 163 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 163
1- Hội đồng hòa giải lao động cơ sở phải được thành lập trong các doanh nghiệp có công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời gồm số đại diện ngang nhau của bên người lao động và bên người sử dụng lao động. Số lượng thành viên của Hội đồng do hai bên thỏa thuận.
2- Nhiệm kỳ của Hội đồng hòa giải lao động cơ sở là hai năm. Đại diện của mỗi bên luân phiên làm Chủ tịch và Thư ký Hội đồng. Hội đồng hòa giải lao động cơ sở làm việc theo nguyên tắc thỏa thuận và nhất trí.
3- Người sử dụng lao động bảo đảm điều kiện cần thiết cho hoạt động của Hội đồng hòa giải lao động cơ sở."
44- Khoản 3 Điều 164 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"3- Trong trường hợp hòa giải không thành hoặc một bên tranh chấp vắng mặt đến lần thứ hai theo giấy triệu tập hợp lệ mà không có lý do chính đáng, thì Hội đồng hòa giải lao động cơ sở lập biên bản hòa giải không thành. Bản sao biên bản phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn ba ngày, kể từ ngày hòa giải không thành. Mỗi bên tranh chấp đều có quyền yêu cầu Tòa án nhân dân giải quyết tranh chấp. Hồ sơ gửi Tòa án nhân dân phải kèm theo biên bản hòa giải không thành."
45- Khoản 1 Điều 165 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"1- Hòa giải viên lao động tiến hành việc hòa giải theo trình tự quy định tại Điều 164 của Bộ luật này đối với các tranh chấp lao động cá nhân xảy ra ở nơi chưa thành lập Hội đồng hòa giải lao động cơ sở, tranh chấp về thực hiện hợp đồng học nghề và chi phí dạy nghề."
46- Điều 166 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 166
1- Tòa án nhân dân giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đồng hòa giải lao động cơ sở, hòa giải viên lao động hòa giải không thành hoặc Hội đồng hòa giải lao động cơ sở, hòa giải viên lao động không giải quyết trong thời hạn quy định.
2- Tòa án nhân dân giải quyết những tranh chấp lao động cá nhân sau đây mà không nhất thiết phải qua hòa giải tại cơ sở:
a) Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
d) Tranh chấp về bảo hiểm xã hội quy định tại điểm b khoản 2 Điều 151 của Bộ luật này;
đ) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp xuất khẩu lao động.
3- Người lao động được miễn án phí trong các hoạt động tố tụng để đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, để giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
4- Khi xét xử, nếu Tòa án nhân dân phát hiện hợp đồng lao động trái với thỏa ước tập thể, pháp luật lao động; thỏa ước tập thể trái với pháp luật lao động thì tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể vô hiệu từng phần hoặc toàn bộ.
Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo quy định của pháp luật.
5- Chính phủ quy định cụ thể việc giải quyết hậu quả đối với các trường hợp hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể bị tuyên bố vô hiệu quy định tại khoản 3 Điều 29, khoản 3 Điều 48 và khoản 4 Điều này."
47- Điều 167 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 167
1- Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, kể từ ngày mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích bị vi phạm được quy định như sau:
a) Một năm, đối với các tranh chấp lao động quy định tại các điểm a, b và c khoản 2 Điều 166;
b) Một năm, đối với tranh chấp quy định tại điểm d khoản 2 Điều 166;
c) Ba năm, đối với tranh chấp quy định tại điểm đ khoản 2 Điều 166;
d) Sáu tháng, đối với các loại tranh chấp lao động khác.
2- Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể là một năm, kể từ ngày mà mỗi bên cho rằng quyền và lợi ích của mình bị vi phạm."
48- Điều 181 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 181
1- Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về lao động trong phạm vi cả nước.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện quản lý nhà nước về lao động.
Bộ, cơ quan ngang bộ có trách nhiệm phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để thực hiện thống nhất việc quản lý nhà nước về lao động.
2- Ủy ban nhân dân các cấp thực hiện quản lý nhà nước về lao động trong phạm vi địa phương mình. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương giúp ủy ban nhân dân cùng cấp quản lý nhà nước về lao động theo sự phân cấp của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
3- Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và công đoàn các cấp tham gia giám sát việc quản lý nhà nước về lao động theo quy định của pháp luật.
4- Đại diện của người sử dụng lao động, người sử dụng lao động tham gia ý kiến với các cơ quan nhà nước về chính sách, pháp luật và các vấn đề có liên quan tới quan hệ lao động theo quy định của Chính phủ."
49- Điều 182 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 182
Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày doanh nghiệp bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động phải khai trình việc sử dụng lao động và trong quá trình hoạt động phải báo cáo tình hình thay đổi về nhân công với cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày doanh nghiệp chấm dứt hoạt động, người sử dụng lao động phải báo cáo với cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương về việc chấm dứt sử dụng lao động.
Người sử dụng lao động phải lập sổ lao động, sổ lương, sổ bảo hiểm xã hội."
50- Điều 183 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 183
Người lao động được cấp sổ lao động, sổ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật."
51- Điều 184 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 184
1- Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thống nhất quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động.
2- Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương thực hiện quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động trong phạm vi địa phương.
3- Cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài vào Việt Nam làm việc, theo quy định tại khoản 1 Điều 133 của Bộ luật này."
52- Điều 185 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 185
Thanh tra nhà nước về lao động có chức năng thanh tra chính sách lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương thực hiện thanh tra nhà nước về lao động."
53- Điều 186 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 186
Thanh tra nhà nước về lao động có các nhiệm vụ chủ yếu sau:
1- Thanh tra việc chấp hành các quy định về lao động, an toàn lao động và vệ sinh lao động;
2- Điều tra tai nạn lao động và những vi phạm tiêu chuẩn vệ sinh lao động;
3- Tham gia xây dựng và hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy trình, quy phạm về an toàn lao động, vệ sinh lao động;
4- Giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động theo quy định của pháp luật;
5- Xử lý theo thẩm quyền và kiến nghị các cơ quan có thẩm quyền xử lý các vi phạm pháp luật lao động."
54- Khoản 2 Điều 191 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"2- Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm lập hệ thống tổ chức thanh tra nhà nước về lao động; quy định tiêu chuẩn tuyển chọn, bổ nhiệm, thuyên chuyển, miễn nhiệm, cách chức thanh tra viên; cấp thẻ thanh tra viên; quy định chế độ báo cáo định kỳ, đột xuất và các chế độ, thủ tục cần thiết khác."
55- Bổ sung Mục Va trong Chương XI:
"Lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài" gồm các điều 134, 134a, 135, 135a, 135b và 135c.
56- Sửa đổi, bổ sung về từ ngữ trong một số điều như sau:
a) Cụm từ "dịch vụ việc làm" trong các điều 10, 15 và 16 được sửa thành "giới thiệu việc làm".
b) Cụm từ "một năm trở lên" trong Điều 17 và Điều 42 được sửa thành "đủ 12 tháng trở lên";
c) Cụm từ "phí dạy nghề" trong khoản 3 Điều 24 được sửa thành "chi phí dạy nghề";
d) Đổi tên Mục V Chương XI thành "Lao động cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam, người nước ngoài lao động tại Việt Nam";
đ) Cụm từ "khoản 1, khoản 2, khoản 3 Điều này" trong khoản 4 Điều 145 được sửa thành "khoản 1, khoản 1a, khoản 2, khoản 3 Điều này";
e) Cụm từ "cơ quan lao động địa phương" và cụm từ "cơ quan lao động cấp tỉnh" trong các điều 17, 82, 162 và 169 được sửa thành "cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương" và "cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương".
Điều 2
Luật này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2003.
Điều 3
Chính phủ quy định chi tiết thi hành Luật này.
Luật này được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Khóa X, kỳ họp thứ 11 thông qua ngày 02 tháng 4 năm 2002./.
Www.33K13.TK
Nguyễn Ngọc Hải Lâm
Y!: ChuyenTinh_O_Harvard2
Email:
nguyenngochailam@gmail.com
¤ø„¸¨°º¤ø„¸ ¸„ø¤º°¨¸„ø¤º°¨
¨°º¤ø„¸I Love
¸„ø¤º°¨
¸„ø¤º°¨ ...You...
``°º¤ø„¸
¸„ø¤º ``°º¤ø„¸ ¤ø„¸¨°º
Bộ luật Lao động (sửa đổi)
Trang
1
trong tổng số
1
trang
Permissions in this forum:
Bạn
không có quyền
trả lời bài viết
-‘๑’- Diễn Đàn 33K13 - ĐNO -‘๑’-
::
๑۩۞۩๑ Học Tập ๑۩۞۩๑
::
-‘๑’- Môn học Kỳ 3 -‘๑’-
::
-‘๑’- Luật Lao Động -‘๑’-
-‘๑’- Diễn Đàn 33K13 - ĐNO -‘๑’-
::
๑۩۞۩๑ Học Tập ๑۩۞۩๑
::
-‘๑’- Môn học Kỳ 3 -‘๑’-
::
-‘๑’- Luật Lao Động -‘๑’-
Chuyển đến
:
Chọn Diễn Đàn
|
|--(¯`'•.¸(¯`'•.¸† Tổng Quát †¸.•'´¯)¸.•'´¯)
| |---‘๑’- Bảng thông báo chung -‘๑’-
| |---‘๑’- Thông báo nội dung xấu -‘๑’-
| |---‘๑’- Ban quản trị -‘๑’-
| |---‘๑’- Sự kiện chung -‘๑’-
| |---‘๑’- Hướng dẫn - Trợ giúp - Nội quy sử dụng Forum -‘๑’-
| |---‘๑’- Đóng góp ý kiến - Thắc mắc - Báo lỗi -‘๑’-
|
|--¯`°•:ღ•°¤° 33K13 °¤°•ღ:•°´¯
| |---‘๑’- Danh sách thành viên Lớp 33K13 -‘๑’-
| |---‘๑’- Thành viên các Nhóm & Tổ -‘๑’-
| | |--Thành viên Nhóm 1
| | |--Thành viên Nhóm 2
| | |--Thành viên Nhóm 3
| | |--Thành viên Nhóm 4
| | |--Thành viên Nhóm 5
| |
| |---‘๑’- Kế hoạch hoạt động -‘๑’-
| |---‘๑’- Thông báo & Lịch học -‘๑’-
| |---‘๑’- Điểm thi các môn học -‘๑’-
|
|--๑۩۞۩๑ Học Tập ๑۩۞۩๑
|---‘๑’- Phương pháp học - Bí quyết học tốt -‘๑’-
|---‘๑’- Thư viện đề thi -‘๑’-
|---‘๑’- Ebook hay -‘๑’-
|---‘๑’- Tranh luận - Trao đổi kiến thức -‘๑’-
|---‘๑’- Môn học Kỳ 1 -‘๑’-
| |---‘๑’- Luật Hiến Pháp -‘๑’-
| |---‘๑’- Lịch Sử Nhà Nước & Pháp Luật Việt Nam -‘๑’-
| |---‘๑’- Lịch Sử Nhà Nước & Pháp Luật Thế Giới -‘๑’-
| |---‘๑’- Lý Luận Nhà Nước & Pháp Luật -‘๑’-
| |---‘๑’- Lịch Sử Các Học Thuyết Chinh Trị -‘๑’-
|
|---‘๑’- Môn học Kỳ 2 -‘๑’-
| |---‘๑’- Xã Hội Học -‘๑’-
| |---‘๑’- Lịch Sử Văn Minh Thế Giới -‘๑’-
| |---‘๑’- Các Nguyên Lý Cơ Bản Của Chủ Nghĩa Mác - Lênin 1 -‘๑’-
| |---‘๑’- Tin Học Đại Cương -‘๑’-
| |---‘๑’- Luật Dân Sự 1 -‘๑’-
| |---‘๑’- Các Nguyên Lý Cơ Bản Của Chủ Nghĩa Mác - Lênin 2 -‘๑’-
|
|---‘๑’- Môn học Kỳ 3 -‘๑’-
| |---‘๑’- Luật Lao Động -‘๑’-
| |---‘๑’- Luật Học So Sánh -‘๑’-
| |---‘๑’- Logic Học -‘๑’-
| |---‘๑’- Luật Hình Sự 1 -‘๑’-
| |---‘๑’- Tâm Lý Học Đại Cương -‘๑’-
| |---‘๑’- Luật Dân Sự 2 -‘๑’-
|
|---‘๑’- Môn học Kỳ 4 -‘๑’-
| |---‘๑’- Luật Môi Trường -‘๑’-
| |---‘๑’- Luật Hành Chính -‘๑’-
| |---‘๑’- Tư Tưởng Hồ Chí Minh -‘๑’-
| |---‘๑’- Luật Thương Mại 1 -‘๑’-
| |---‘๑’- Kỹ Thuật Xây Dựng Văn Bản Pháp Luật -‘๑’-
|
|---‘๑’- Môn học Kỳ 5 -‘๑’-
|---‘๑’- Đường lối cách mạng của Đảng Cộng Sản Việt Nam -‘๑’-
|---‘๑’- Luật Đất đai -‘๑’-
|---‘๑’- Công pháp Quốc tế -‘๑’-
|---‘๑’- Luật Tố tụng Hình sự -‘๑’-
Tìm kiếm
Inside
G
o
o
g
l
e
Display results as :
Posts
Topics
Advanced Search
July 2018
Mon
Tue
Wed
Thu
Fri
Sat
Sun
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Calendar
Đăng Nhập
Tên truy cập:
Mật khẩu:
Đăng nhập tự động mỗi khi truy cập:
:: Quên mật khẩu
Or
Nội Quy Diễn Đàn 33K13
13/5/2011, 18:10 by
Admin
Nội quy của 33K13
I. Giới thiệu:
1. 33K13 là một website phi chính trị, tập hợp các thành viên vui vẻ, hòa đồng, không phân biệt nam, nữ, lớn, bé, dân tộc. 33K13 là một sân chơi lành mạnh và tự nguyện.
2. 33K13 là một website bình đẳng và dân chủ. Tất cả những thành viên tuân thủ đúng nội quy đều có quyền và được đối xử công bằng và tôn trọng.
3. 33K13 hoạt động dựa trên tiêu chí là nơi trao đổi, giúp đỡ, chia sẻ những khó khăn, những nỗi buồn, niềm vui, …
Comments
: 0
Tìm người tham gia quản trị diễn đàn !
17/2/2011, 17:59 by
Admin
-‘๑’- Diễn Đàn 33K13 - ĐNO -‘๑’- Cần tìm một số bạn là sinh viên đang học trong trường tham gia quản trị diễn đàn.
Bạn nào nhiệt tình có thể đăng ký ở đây, PM cho mình hoặc liên hệ qua email:
nguyenngochailam@gmail.com
Thông tin các bạn ghi rõ:họ tên, lớp học, khoa, khóa học, quê quán, nickname đăng ký trên diễn đàn và những box có thể tham gia quản lý.
Mỗi Box cần khoảng 3-4 người làm Mod từ các khóa khác nhau, riêng box của các khoa có thể sẽ phải nhiều hơn. Sau …
Comments
: 0
Liên hệ với Ban quản trị diễn đàn !
17/2/2011, 17:55 by
Admin
Khi cần trợ giúp hoặc thắc mắc bất cứ vấn đề gì, bạn đừng ngần ngại liên hệ với các thành viên Ban quản trị diễn đàn. Cụ thể như sau:
1. Về bài viết, topic trên diễn đàn, thành viên có thể liên hệ với các Mod của từng chuyên mục, hoặc với Admin qua tin nhắn, qua email:
nguyenngochailam@gmail.com
. Admin / Mod sẽ có trách nhiệm phản hồi trong thời gian sớm nhất.
2. Về các vấn đề khác như: đăng nhập, lập / thay đổi ID, xử lý ID vi phạm (khóa, xóa…), hoặc các vấn …
Comments
: 0
Báo lỗi của diễn đàn 33K13.TK
17/2/2011, 17:49 by
Admin
Topic này lập ra để mọi người có thể báo lỗi khi vào diễn đàn... Nếu bạn có bị bất kỳ một lỗi gì khi vào diễn đàn, bạn có thể post tại đây và mọi người cũng như BQT sẽ giải đáp cho (bằng reply, tin nhắn riêng và bằng cả email).
Thông báo tình hình hiện tại của forum:
+ Hỗ trợ tốt và chạy tốt nhất trên Mozilla Firefox, Google Chrome,
+ Thỉnh thoảng bị lỗi không truy cập được từ Internet Explorer (do cơ chế của trình duyệt này không tương thích với diễn đàn)
…
Comments
: 0
Đánh giá khả năng là việc các mod và tuyển BQT !
2/11/2010, 11:47 by
Admin
Trước hết thay mặt BQT mình xin cảm ơn tất cả các thành viên trong BQT của forum trong thời gian qua ! Nhờ một phần công sức của các bạn mà forum của chúng ta mới có thể phát triển và hoàn thiện hơn như ngày hôm nay !
Tuy nhiên, tính từ lần tuyển BQT, đã set các mod vào vị trí quản lí nhằm đưa diễn đàn vào khuôn khổ nhưng sau một thời gian, một số mod đã không làm đúng trách nhiệm của mình. Được sự thông qua của BQT, nay mình lập topic này để tiến hành làm những …
Comments
: 0
Người điều hành chính của Diễn Đàn là ai ?
14/10/2010, 14:08 by
Admin
Người Điều Hành:
Admin: Nguyễn Ngọc Hải Lâm
Phụ trách các Member:
Member: DieuLinh
Comments
: 0
Nội quy diễn đàn lớp 33K13 !
6/10/2010, 11:24 by
Admin
Diễn đàn sinh viên 33K13 được thành lập với mục đích trở thành nơi hội tụ của sinh viên cùng nhau giao lưu, trao đổi, học hỏi và chia sẻ kinh nghiệm, hỗ trợ lẫn nhau, trong cuộc sống, trong học tập, trong công việc, đồng thời hỗ trợ cho các hoạt động của lớp.
Là một thành viên của diễn đàn bạn phải tuân thủ các điều khoản sau đây:
Thông tin cá nhân:
- Nếu bạn là sinh viên của lớp bạn hãy khai báo tên họ để có được đầy đủ quyền lợi, …
Comments
: 0
Latest topics
»
Sữa ong chúa số 63.1- Làm đẹp da,giảm thâm nám,trị mụn, trẻ hóa làn da
24/5/2013, 14:13 by
billdeptrai
»
SERUM SÁNG DA, AN TOÀN TRẮNG DA HIỆU QUẢ NHANH White Lightening -0976.567.750
23/5/2013, 10:44 by
billdeptrai
»
Dinh dưỡng siêu giảm cân-Cambridge Diet của Anh – 0976.567.750
22/5/2013, 11:53 by
billdeptrai
»
Bộ 5 siêu dưỡng da ốc sên Snail Care – 0976.567.750
21/5/2013, 14:29 by
billdeptrai
»
0976.567.750 - Thuốc uống giảm cân hiệu quả Supereme Beauty Slimming
20/5/2013, 14:43 by
billdeptrai
»
Thuốc giảm béo Fruit Plant Slimming Capsule nhanh và hiệu quả - 0976.567.750
17/5/2013, 12:49 by
billdeptrai
»
BỘ MỸ PHẨM TRANSINO TRỊ NÁM, ĐỐM NÂU VÀ LÀM TRẮNG DA – 0976.567.750
16/5/2013, 14:48 by
billdeptrai
»
SAKURA SUPER WHITENING COMPLEX Hỗn hợp dưỡng trắng da chống lão hoá - 0976.567.750
15/5/2013, 15:11 by
billdeptrai
»
Thuốc giảm cân hiệu quả Thineze Weight – 0976.567.750
14/5/2013, 14:48 by
billdeptrai
»
Bộ kem trị nám, tái tạo da cực kỳ hiệu quả - 0976.567.750
13/5/2013, 16:46 by
billdeptrai
»
Thuốc giảm cân cực kì hiệu quả Beautiful Slim Body – 0976.567.750
10/5/2013, 14:46 by
billdeptrai
»
LỊCH HỌC KỲ V - LỚP 33K13-ĐNO
24/7/2012, 09:26 by
Admin
»
Giáo trình bài giảng
24/7/2012, 09:21 by
Admin
»
THAY ĐỔI LỊCH HỌC KỲ IV - LỚP 33K13-ĐNO
25/4/2012, 16:08 by
Admin
»
Thi Hoc Ky 3
25/4/2012, 16:05 by
Admin
»
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh của Bộ GD-ĐT
4/4/2012, 08:48 by
Admin
»
Lịch thi cụ thể học kỳ 04 - Lớp 33K13 - ĐNO
4/4/2012, 08:31 by
Admin
»
KẾT QUẢ THI MÔN LUẬT DÂN SỰ - HỌC KỲ III - LẦN II - NĂM HỌC 2011
4/4/2012, 08:27 by
Admin
»
Đặt cược với chuyên gia tại 188BET
20/3/2012, 17:06 by
kimchi
»
Giải trí tết nguyên đán với 188BET
14/3/2012, 09:16 by
kimchi
»
Vấn đề con người trong tư tưởng Hồ Chí Minh
5/3/2012, 14:32 by
Admin
»
56 câu hỏi tụ luận và đáp án môn Tư Tưởng Hồ Chí Minh
5/3/2012, 14:15 by
Admin
»
THAY ĐỔI LỊCH HỌC KỲ IV - LỚP 33K13-ĐNO
29/2/2012, 15:13 by
Admin
»
Luật thương mại - SV khối Luật & ....................
29/2/2012, 12:41 by
Admin
»
Danh mục tài liệu môn học Luật Hành chính và Tài phán hành chính
9/2/2012, 08:59 by
Admin
»
Đề thi môn Luật hành chính ( tham khảo thêm )
9/2/2012, 08:57 by
Admin
»
Tập hợp các văn bản cần thiết cho môn Luật Hành Chính
9/2/2012, 08:48 by
Admin
»
Ngành luật hành chính (file: ppt)
9/2/2012, 08:42 by
Admin
»
Tài liệu (Giáo trình) môn Luật hành chính !
9/2/2012, 08:30 by
Admin
»
KẾT QUẢ THI HỌC KỲ III - NĂM HỌC 2011
8/2/2012, 09:19 by
Admin
Most Viewed Topics
BÀI BÁO CÁO THỰC TẬP THỰC TẾ Ở NHÀ THUỐC - HIỆU THUỐC
NHỮNG NGUYÊN LÝ CƠ BẢN CỦA CHỦ NGHĨA MÁC - LÊNIN
TẬP BÀI GIẢNG - LỊCH SỬ CÁC HỌC THUYẾT CHÍNH TRỊ - BIÊN SOẠN: NGUYỄN HỒNG CỬ
Một số câu hỏi ôn tập môn Luật Hiến pháp
QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH NHÀ NƯỚC - PHÁP LUẬT
Câu hỏi ôn thi môn Lịch sử nhà nước và pháp luật thế giới
Đề cương ôn tập : Những nguyên lý cơ bản của chủ nghĩa Mac- Lênin ( Tham Khảo Thêm )
Những vấn đề cơ bản của Luật La Mã
Lịch sử các học thuyết kinh tế ! ( Slide bài giảng của Thầy Nguyễn Tấn Phát )
Tổng Hợp Đề thi Lịch sử Nhà nước và Pháp luật Việt Nam.
Most active topics
( Tài liệu tham khảo thêm ) => LUẬT BẢO VỆ MÔI TRƯỜNG CỦA NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM SỐ 52/2005/QH11 NGÀY 29 THÁNG 11 NĂM 2005
Tâm Lý Học Đại Cương
Hiến Pháp Nước CHXHCN Việt Nam 1992
KẾT QUẢ THI HỌC KỲ II NĂM HỌC 2010 - 2011
KẾT QUẢ THI HỌC KỲ III - NĂM HỌC 2011
Một số câu hỏi ôn tập môn Luật Hiến pháp
KẾT QUẢ THI LẠI LẦN 02 HỌC KỲ II NĂM HỌC 2010 - 2011
TẬP BÀI GIẢNG - LỊCH SỬ CÁC HỌC THUYẾT CHÍNH TRỊ - BIÊN SOẠN: NGUYỄN HỒNG CỬ
KẾT QUẢ THI HỌC KỲ II NĂM HỌC 2010-2011 - Môn thi: Tin học đại cương
Đề thi luật lao động !
Top posters
Admin
(1632)
huynhthibaotran
(62)
cunxinh007
(21)
hoanghuyland001
(20)
ngabeauty80
(15)
billdeptrai
(11)
cafedang23
(10)
vandtviboss
(10)
saruscrane
(10)
minhdaica1
(8)
Top posting users this month
Most active topic starters
Admin
billdeptrai
DIEULINH
kimchi
quocdung33k13
trangvang
Navigation
Portal
Diễn Đàn
Thành viên
Lý lịch
Trợ giúp
Tìm kiếm
Free forum
|
©
phpBB
|
Free forum support
|
Liên hệ
|
Report an abuse
|
Sosblogs.com

markdown:
|-‘๑’- Diễn Đàn 33K13 - ĐNO -‘๑’-|
![]()
![]()
![]()
![]()
Chào Bạn ! Diễn đàn khoa Luật 33K13 - ĐNO - Đại Học Kinh Tế - Đà Nẵng rất vui khi các Bạn ghé thăm diễn đàn chúng tôi. Chúc Bạn 1 ngày tốt lành ! Bạn có thể Click " Do not display again " để tắt khung cửa sổ này. ![]()
-‘๑’- Diễn Đàn 33K13 - ĐNO -‘๑’-
( ^_>^ ) & ( ^_^ ) Www.33K13.Tk ( ^o^ ) & ( ^<_^ )
![]()
-‘๑’- :: (¯`'•.¸(¯`'•.¸† Không hiểu do vô tình hay hữu tình, vào ngày 20/10/2010, Diễn đàn Luật Học Www.33K13.Tk của lớp Luật 33K13 - Đại Học Kinh Tế - Đà Nẵng được khai sinh, lấy cảm hứng từ bài viết: " Ứng dụng phương pháp giảng dạy tình huống trong đào tạo Luật " của Thạc sỹ: Vũ Thị Thúy - Giảng viên khoa Luật Hình Sự - Trường Đại Học Luật Thành phố Hồ Chí Minh cùng theo đó là của các chuyên mục trên Diễn đàn triễn khai, với một mục đích làm sao cho việc học Luật, tìm hiểu Pháp Luật, không phải là cái gì quá khó hiểu, cũng không còn những điều Luật khô khan cứng nhắc. " Nhìn pháp luật qua lăng kính cuộc sống ". †¸.•'´¯)¸.•'´¯) :: -‘๑’- -‘๑’- :: (¯`'•.¸(¯`'•.¸† Cũng kể từ đó đến nay, Diễn đàn cũng trải qua nhiều khó khăn, thử thách, ban đầu rất ít truy cập, cuối cùng thì mọi chuyện cũng tốt đẹp, cũng tạo tiền đề cho Diễn đàn phát triễn nhanh hơn trước. †¸.•'´¯)¸.•'´¯) :: -‘๑’- -‘๑’- :: (¯`'•.¸(¯`'•.¸† Nhìn tổng thể thì Diễn đàn có nhiều điều chưa làm được, có nhiều chính sách hạn chế việc đăng ký thành viên, chúng tôi sẽ cố gắng để tạo một sân chơi có ích cho các Bạn có cùng mục đích tìm hiểu và nghiên cứu ngành luật. †¸.•'´¯)¸.•'´¯) :: -‘๑’- -‘๑’- :: (¯`'•.¸(¯`'•.¸† Vài dòng thông tin cho chương trình chào mừng 01 năm ngày sinh nhật Diễn đàn: 20/10/2010 -> 20/10/2011. †¸.•'´¯)¸.•'´¯) :: -‘๑’- -‘๑’- :: (¯`'•.¸(¯`'•.¸† Các Bạn có thể đóng góp ý kiến thêm để góp phần phát triễn Diễn đàn cho cộng đồng Luật Học 33K13 của chúng ta ngày càng phát triển hơn. †¸.•'´¯)¸.•'´¯) :: -‘๑’-
![]()
![]()
|Tìm kiếm|
July 2018
|Latest topics|
|Most Viewed Topics|
|Most active topics|
|Top posters|
|Top posting users this month|
|Most active topic starters|
|Navigation|
| |

X-Content-Type-Options: nosniff

Pragma: no-cache

P3P: CP="IDC DSP COR ADM DEVi TAIi PSA PSD IVAi IVDi CONi HIS OUR IND CNT"

Cache-Control: no-cache

Vary: User-Agent

X-XSS-Protection: 1; mode=block


text:
Trang chủ AMBN
Thi trực tuyến
Bài tập Tiểu Học
Bài Tập Toán
Toán Lớp 1
Toán Lớp 2
Toán Lớp 3
Toán Lớp 4
Toán Lớp 5
Tiếng Việt
Tiếng Việt Lớp 1
Tiếng Việt Lớp 2
Tiếng Việt Lớp 3
Tiếng Việt Lớp 4
Tiếng Việt Lớp 5
English
Let's Go
Khoa Học
Khoa Học Lớp 4
Khoa Học Lớp 5
Sử Địa
Sử Địa Lớp 4
Sử Địa Lớp 5
Tin Học
Tin Học 3
Tin Học 4
Tin Học 5
Đạo Đức
Đạo Đức Lớp 1
Đạo Đức Lớp 2
Đạo Đức Lớp 3
Đạo Đức Lớp 4
Đạo Đức Lớp 5
TNXH
TNXH Lớp 1
TNXH Lớp 2
TNXH Lớp 3
TNXH Lớp 4
TNXH Lớp 5
Tiếng Pháp
Tiếng Pháp Lớp 2
Tiếng Pháp Lớp 3
Tiếng Pháp Lớp 4
Tiếng Pháp Lớp 5
Bài Tập Cấp 2
Toán
Toán Lớp 6
Toán Lớp 7
Toán Lớp 8
Toán Lớp 9
Vật Lý
Vật Lý Lớp 6
Vật Lý Lớp 7
Vật Lý Lớp 8
Vật Lý Lớp 9
Hóa Học
Hóa Học Lớp 8
Hóa Học Lớp 9
Sinh
Sinh Học Lớp 6
Sinh Học Lớp 7
Sinh Học Lớp 8
Sinh Học Lớp 9
Ngữ Văn
Ngữ Văn Lớp 6
Ngữ Văn Lớp 7
Ngữ Văn Lớp 8
Ngữ Văn Lớp 9
Lịch Sử
Lịch Sử Lớp 6
Lịch Sử Lớp 7
Lịch Sử Lớp 8
Lịch Sử Lớp 9
Địa Lý
Địa Lý Lớp 6
Địa Lý Lớp 7
Địa Lý Lớp 8
Địa Lý Lớp 9
Tiếng Anh
Tiếng Anh Lớp 6
Tiếng Anh Lớp 7
Tiếng Anh Lớp 8
Tiếng Anh Lớp 9
Tiếng Pháp
Tiếng Pháp Lớp 6
Tiếng Pháp Lớp 7
Tiếng Pháp Lớp 8
Tiếng Pháp Lớp 9
Công Nghệ
Công Nghệ Lớp 6
Công Nghệ Lớp 7
Công Nghệ Lớp 8
Công Nghệ Lớp 9
Giáo Dục Công Dân
Giáo Dục Công Dân Lớp 6
Giáo Dục Công Dân Lớp 7
Giáo Dục Công Dân Lớp 8
Giáo Dục Công Dân Lớp 9
Nhạc Họa
Nhạc Họa Lớp 6
Nhạc Họa Lớp 7
Nhạc Họa Lớp 8
Nhạc Họa Lớp 9
Tin Học
Tin Học 6
Tin Học 7
Tin Học 8
Tin Học 9
Thi Vào Cấp 3
Môn Toán
Môn Toán (TB)
Môn Toán (TBK)
Môn Toán (Khá)
Môn Toán (giỏi)
Môn Toán (X.sắc)
Môn Vật Lý
Môn Lý (TB)
Môn Lý (TBK)
Môn Lý (K)
Môn Lý (giỏi)
Môn Lý (X.sắc)
Môn Hóa
Môn Hóa (TB)
Môn Hóa (TBK)
Môn Hóa (K)
Môn Hóa (giỏi)
Môn Hóa (X.sắc)
Môn Sinh
Môn Sinh (TB)
Môn Sinh (TBk)
Môn Sinh (Khá)
Môn Sinh (giỏi)
Môn Sinh (Xsắc)
Ngữ Văn
Ngữ Văn (TB)
Ngữ Văn (TBK)
Ngữ Văn (K)
Ngữ Văn (giỏi)
Ngữ Văn (X.sắc)
Ngoại Ngữ
Tiếng Anh (TB)
Tiếng Anh (TBK)
Tiếng Anh (Khá)
Tiếng Anh (giỏi)
Tiếng Anh(Xsắc)
Tiếng Pháp (K)
Tiếng Pháp (TB)
TiếngPháp(TBK)
TiếngPháp(giỏi)
TiếngPháp(Xsắc)
Tiếng Nga (TB)
Tiếng Nga (TBK)
Tiếng Nga (Khá)
TiếngNga(giỏi)
TiếngNga(X.sắc)
Môn Khác
Bài Tập Cấp 3
Toán (10-11-12)
Hình học Lớp 10
Đại Số Lớp 10
Toán Lớp 11
Hình học Lớp 12
Giải Tích Lớp 12
Hóa Học (10-11-12)
Hóa Học Lớp 10
Hóa Học Lớp 11
Hóa Học Lớp 12
Vật Lý (10-11-12)
Vật Lý Lớp 10
Vật Lý Lớp 11
Vật Lý Lớp 12
Sinh Học (10-11-12)
Sinh Học Lớp 10
Sinh Học Lớp 11
Sinh Học Lớp 12
Ngữ Văn (10-11-12)
Ngữ Văn Lớp 10
Ngữ Văn Lớp 11
Ngữ Văn Lớp 12
Lịch Sử (10-11-12)
Lịch Sử Lớp 10
Lịch Sử Lớp 11
Lịch Sử Lớp 12
Địa Lý (10-11-12)
Địa Lý Lớp 10
Địa Lý Lớp 11
Địa Lý Lớp 12
Tiếng Anh (10-11-12)
Tiếng Anh Lớp 10
Tiếng Anh Lớp 11
Tiếng Anh Lớp 12
Công Nghệ
Công Nghệ 10
Công Nghệ 11
Công Nghệ 12
Tiếng Pháp Cấp 3
Tiếng Pháp 10
Tiếng Pháp 11
Tiếng Pháp 12
GDCD (10-11-12)
Giáo Dục Công Dân 10
Giáo Dục Công Dân 11
Giáo Dục Công Dân 12
Tiếng Trung Cấp 3
Tiếng Trung 10
Tiếng Trung 11
Tiếng Trung 12
Tin Học (10 - 11 - 12)
Tin Học 10
Tin Học 11
Tin Học 12
Tốt Nghiệp
Khung BGD
Tiếng Nhật
Môn Toán
Môn Lý
Môn Hóa
Môn Anh
Môn Trung
Môn Nga
Môn Sinh
Môn Pháp
Môn Địa
Môn Văn
Môn Đức
Môn Sử
LT Đại Học
Luyện thi THPT Quốc gia
Pháp Ngữ
Nga Văn
Trung Văn
Nhật Ngữ
Tiếng Hàn
Tiếng Đức
Môn Toán
Vật Lý
Hóa Học
Sinh Học
Lịch Sử
Văn Học
Địa Lý
Anh Ngữ
Amsterdam
Tổng Hợp
Sư Phạm I
Lam Sơn
ChuyênKhác
Thầy Giỏi
Quốc phòng
Đại Học
Toán
Lý Thuyết Số
Lý Thuyết Galois
Đại Số Sơ Cấp
Hình học xạ ảnh
Hình học vi phân
Hình học sơ cấp
Phương trình vi phân
Độ đo tích phân
Giải tích hàm
Xác suất thống kê
Quy hoạch tuyến tính
Giải tích số
Lập Trình Pascal
Toán ứng dụng
Toán rời rạc
Đại số tuyến tính
Mô hình toán kinh tế
Hóa Học
Hữu Cơ
CS Hữu Cơ
Vô Cơ
Hóa môi trường
Hóa Sinh
Hóa phân tích
Nhiệt động hóa học
CS Vô Cơ
Hóa keo
Điện hóa học
Hóa lượng tử
Kỹ thuật phản ứng
Điện hóa ứng dụng
Hóa học thực phẩm
Hóa học phức chất
Hóa Lý
Hóa Silic cat
Vật Liệu Kỹ Thuật
Vật Lý
Lý Cơ
Nhiệt động học
Chất Rắn
Cơ học lượng tử
Lý Điện
Vật lý thống kê
Màng Mỏng
Thiên Văn Học Đại Cương
Lý Nhiệt
Vật lý chất rắn
Cơ Học Lý Thuyết
Vật lý hạt cơ bản
Vật Lý điện từ
Quang phổ
Nhiệt động lực học kỹ thuật
Điện học
Quang học
Vật lý nguyên tử và hạt nhân
Động cơ đốt trong
Cáp quang và ứng dụng
Đo lường và cảm biến
Vật Lý Đại Cương A1
Sinh Học
Sinh học đại cương
Sinh Học Phân Tử
Sinh học tế bào
Công nghệ sinh học
Sinh Lý Học Thực Vật
Vi Sinh Đại Cương
Thực vật học
Động vật học
Sinh thái học
Sinh lý người và động vật
Giải phẫu người và động vật
công nghệ gen và tế bào
Vi sinh vật học
Sinh học phát triển
IPM trong bảo vệ thực vật
Công nghệ di truyền
TN - K.Sản
Hóa Học Dầu Mỏ Và Khí
Công Nghệ Chế Biến Khí
Thực Phẩm
Hóa Sinh Thực Phẩm
Cơ sở kỹ thuật thực phẩm
Dinh dưỡng
Chế Biến Thực Phẩm Đại Cương
Hóa học thực phẩm
Vi sinh thực phẩm
Sản xuất rượu bia nước giải khát
Công nghệ chế biến thịt và sản phẩm thịt
Công nghệ chế biến thủy hải sản
Công nghệ chế biến chè cà phê ca cao
Công nghệ sau thu hoạch ngũ cốc
Công nghệ chế biến sản phẩm đóng hộp
Công nghệ chế biến đường và SP đường
Công nghệ chế biến sữa và các SP từ sữa
Phụ Gia Thực Phẩm
Công nghệ sau thu hoạch rau quả
Ngoại Thương
Quản Trị Kinh Doanh Quốc Tế
Kinh Tế Quốc Tế
Nghiệp Vụ Ngoại Thương
Quản Trị Ngoại Thương
Thanh Toán Quốc Tế
NV GNVT Và BH Trong Ngoại Thương
Chính Sách Thương Mại Quốc Tế
Kế Toán Quốc Tế
Tài Chính Quốc Tế
Địa Lý
Địa chất đại cương
Đại cương về trái đất
Khí hậu và khí tượng đại cương
Địa Lý Du Lịch Việt Nam
Đánh giá tác động môi trường
Địa Lý Kinh Tế Việt Nam
Địa lý tự nhiên Việt Nam
Triết Học Và Lý Luận
Triết học MacLêNin
Kinh tế Chính Trị
CN XH Khoa Học
Lịch Sử Đảng CSVN
Đường Lối Cách Mạng Của Đảng Cộng Sản Việt Nam
Tư Tưởng Hồ Chí Minh
Olympic Khoa Học Chính Trị - Lịch Sử Học
Logic Học Đại Cương
Lý Luận Nhà Nước Và Pháp Luật
Lý Luận Chính Trị
Xã Hội Học Đại Cương
Kỹ Thuật - Công Nghệ
Ngôn Ngữ Lập Trình
Kỹ Thuật Thông Tin Quang
Mạng Máy Tính
Kỹ Thuật Nhiệt
Lập Trình Mạng
Mạng Căn Bản
Hệ Thống Thông Tin Quản Lý
Phân Tích Thiết Kế Hệ Thống
Kỹ Thuật Truyền Số Liệu
Tin Học Đại Cương
Hệ Quản Trị Cơ Sở Dữ Liệu
Thông Tin Di Động
Kỹ Thuật Chuyển Mạch
Nguyên Lý Hệ Điều Hành
Điện Tử Công Suất
Thiết Kế Web
Lập Trình Web
Khí Cụ Điện
Kỹ Thuật Lập Trình
Kỹ Thuật Mạch Điện Tử
Phần Cứng Máy Tính
Công Nghệ Phần Mềm
Cơ Khí
Điện Tử Số
Kỹ Thuật Số
KT ĐK Tự Động
ĐK Tự Động
Điện Công Nghiệp
Cấu Tạo Khung Gầm Ô Tô
Phương Pháp Gia Công Đặc Biệt
Cơ Học Máy
Cơ Lý Thuyết
Hình Họa-Vẽ KT
Động Lực-Truyền Nhiệt
Sức Bền Vật Liệu
Cơ Sở Thiết Kế Máy
Linh Kiện Điện Tử
Lập Trình Ứng Dụng Cơ Điện Tử
Dung Sai Và Kỹ Thuật Đo
CAD
Vật Liệu Và CN Kim Loại
Lý Thuyết ĐK Tự Động
Thiết Kế Hệ Điều Khiển
Kỹ Thuật Rô Bốt
TK HT Cơ Điện Tử
Truyền Động Thủy Lực-Khí Nén
Công Nghệ Kim Loại
TT Vi Điều Khiển-CĐT
Quản Lý Và Kỹ Thuật Bảo Trì
Điện Dân Dụng Và Công Nghiệp
Mạng CN Và Truyền Thông
Điện Tử Công Nghiệp
Cơ Lưu Chất
Vẽ Cơ Khí
Công Nghệ Chế Tạo Máy
Nguyên Lý Máy
Cơ Sở Thiết Kế Máy
Máy Xây Dựng
Chi Tiết Máy
Động Lực Học Máy Xây Dựng
Tua Bin Nước
Ăn Mòn Và Bảo Vệ Kim Loại
Kỹ Thuật Điện
Nông Lâm-Thủy Sản
Bảo Quản Chế Biến Nông Sản
Bảo Vệ Thực Vật
Cây Lương Thực
Cây Công Nghiệp
Sinh Lý Thực Vật
Cây Ăn Quả
Chăn Nuôi Trâu Bò
Chăn Nuôi Gia Cầm
Chăn Nuôi Lợn
Giống Vật Nuôi
Sinh Lý Động Vật
Cỏ Dại & Biện Pháp Kiểm Soát
Cây Hoa
Côn Trùng Học Đại Cương
Bệnh Học Thủy Sản
Sinh Vật Rừng
Bệnh Cây Nông Nghiệp
Quản Lý- Hành Chính
Quản Trị Dự Án Đầu Tư
Hành chính học đại cương
Nghiệp vụ văn thư
Nghiệp vụ thư ký văn phòng
Kế Toán Hành Chính Sự Nghiệp
Quản Trị Học
Quản trị nhân lực
Thư viện học đại cương
Nghệ Thuật Lãnh Đạo
Khoa Học Quản Lý
Quản Trị Văn Phòng
Kinh Tế- Tài Chính
Tài Chính Doanh Nghiệp
Kinh Tế Nông Nghiệp
Kinh tế Môi Trường
Hành Vi Tổ Chức
Kinh Tế Công Cộng
Kinh Tế Thủy Sản
Kinh Tế Vi Mô
Kinh Tế Vĩ Mô
Thị Trường Chứng Khoán
Thống Kê Kinh Tế
Quản Trị Bán Hàng
Lý Thuyết Thuế
Kỹ Năng Giao Tiếp Trong Kinh Doanh
Quản Trị Doanh Nghiệp
Kiểm Toán
Quản Trị Chuỗi Cung Ứng
Tài Chính Tiền Tệ
Quản Trị Tài Chính
Kinh Tế Lượng
Kinh Tế Thương Mại
Quản Trị Chiến Lược
Kế Toán Thương Mại Và Dịch Vụ
Quản Trị Dự Án
Quản Trị Marketing
Marketing Căn Bản
Marketing Nông Nghiệp
Kinh Tế Học Sản Xuất
Quản Trị Chất Lượng
Phát Triển Nông Thôn
Tài Chính Tín Dụng
Kinh Tế Học
Thương Mại Điện Tử
Thống Kê Doanh Nghiệp
Kế Toán Bán Hàng
Nguyên Lý Kế Toán
Kinh Tế Phát Triển
Quản Trị Sản Xuất
Thị Trường Tài Chính
Chứng Khoán
Kinh tế lao động
Phân Tích Tài Chính Doanh Nghiệp
Phân Tích HĐ Kinh Doanh
Nguyên Lý Thống Kê Kinh Tế
Thẩm Định Giá Tài Sản Và Doanh Nghiệp
Kinh Doanh Nông Nghiệp
Nghiệp Vụ Quản Lý Và Kế Toán Kho Bạc Nhà Nước
Marketing
Giáo Dục Quốc Phòng
Giáo Dục Quốc Phòng Chuẩn
Xã Hội
Cơ Sở Văn Hóa Việt Nam
Kỹ Năng Giao Tiếp
Giáo Dục Học Đại Cương
Xây dựng - giao thông
Vật liệu xây dựng
Cơ học kết cấu
Kết cấu thép
Kết cấu bê tông
Máy xây dựng và kỹ thuật thi công
Nền móng công trình
Quản lý dự án xây dựng
Kỹ thuật điện xây dựng
Cấp Thoát Nước
Máy và thiết bị SX VLXD
Thiết kế nút giao thông
Thiết kế cầu bê tông cốt thép
Thi công cầu
Thi công nền đường
Thủy lực công trình
Thiết kế cầu thép gỗ
Thiết kế mố trụ cầu
Quy hoạch thủy lợi
Pháp Luật
Dân Sự
Hình Sự
Thương Mại
Hiến Pháp
So Sánh
Hôn Nhân
Lao Động
Tài Chính
Khiếu Nại
Thanh Tra
Tố Tụng HS
Luật Kinh Doanh
Tố Tụng DS
Đất Đai
Môi Trường
Tư Pháp QT
T. Mại QT
An Sinh XH
HC-HP Quốc Tế
Sở Hữu
Nhà Ở
Ngân Hàng
Đầu Tư
Thuế
Công Pháp QT
Tội Phạm
Hình Sự Chuyên Sâu
Pháp Y
Hợp Đồng TMQT
Pháp Luật Đại Cương
Luật Kinh Tế
Y Học
Y Học Cổ Truyền
Đông Y
Vi Sinh Y Học
Điều Dưỡng Ngoại
Điều Dưỡng Sản Phụ Khoa
Phẫu Thuật Thực Hành
Răng Hàm Mặt
Nội Khoa Cơ Sở
Sinh Lý Học
Ký Sinh Trùng
Da Liễu Học
Miễn Dịch Học
Bệnh Truyền Nhiễm
Tai Mũi Họng
Tâm Thần Học
Điều Dưỡng Cơ Bản
Dược Học
Dược Lâm Sàng
Dược Lý
Môi Trường
Kỹ Thuật Xử Lý Ô Nhiễm Không Khí Và Tiếng Ồn
Kinh Tế Và Quản Lý Môi Trường
Cơ Sở Khoa Học Môi Trường
Môi Trường Và Sức Khỏe Con Người
Nhân Lực
Lãnh Đạo
10 Lĩnh Vực Bắt Buộc
Các Lĩnh Vực Tự Chọn
Công Chức
Xã Phường
Quận-Huyện
Tỉnh-T.Phố
Bộ-Ngành
Giám Đốc
Điều Hành
Kỹ Thuật
Tài Chính
Giáo Dục
Giáo Viên
GV LTĐH
GV Cấp III
GV Cấp II
GV Cấp I
Gia Sư C3
Gia Sư C2
Gia Sư CI
GV Mầm Non
Y Tế
Bác Sỹ
Y Tá
Điều Dưỡng
Kỹ Thuật
Lập Trình
Mạng
Thủy Sản
Công Nghệ
Điện Lực
Điện Tử
Kỹ Sư Máy
Kiến Trúc
Kĩ Sư Hàng Hải
Hàng Không
Quân Sự
Khoáng Sản
Khoa Học
CN Hóa Học
Môi Trường
Sinh Học
CN Vật Liệu
Địa Chất
Silicat
Hóa Dầu
Xuất khẩu Lao Động
Tiếng Hàn XKLD
Kinh Tế
Kế Toán
Bảo Hiểm
X-N Khẩu
Hải Quan
Anh Ninh
Tài Chính
Bất Động Sản
Ngân Hàng
Chứng Khoán
Thương Mại
Du Lịch
Xã Hội
Luật Sư
Điều Tra Viên
Thám Tử
Tâm Lý
Công Nhân
Kỹ Thuật Văn Phòng
Tin Học Văn Phòng
Đo-Test IQ
Thiếu Nhi
Thông Thường
Trẻ Từ 14 Đến 18 Tuổi
IQ Tests - Ken Russell and Philip Carter
The Ultimate IQ Test- Philip Carter & Ken Russell
Succeed at IQ Tests - Philip Carter & Ken Russell
More IQ Testing - Philip Carter and Ken Russell
Trưởng Thành
Advanced IQ Tests
Test And Assess Your IQ
IQ And Psychometric Tests
Intelligence Tests - Philip Carter
Lịch Sử
Việt Nam
Trước CN
TN Kỷ Thứ Nhất
TN Kỷ Thứ 2
Đương Đại
Thế giới
Cổ Đại
Trung Đại
Cận Đại
Đương Đại
Kiến Trúc
Lâm Sàng
Thần Kinh
Trong Nước
Thế Kỷ 21
Nội Tiết
ambn
Nội Tạng
Cơ Xương
Ngoại Khoa
Vi Khuẩn
Nhiễm Độc
Chấn Thương
Sản Khoa
Bệnh Đa Tác Động
Bệnh Xã Hội
Luyện Thi Học Sinh Giỏi
Pháp Luật
Thế Giới
Hiến Pháp
Nhân Quyền
Dân Sự
Hình Sự
Môi Trường
Các Luật Khác
Việt Nam
Quyền Công Dân
Nghĩa Vụ CD
Luật Dân Sự
Luật Hình Sự
Môi Trường
Luật Hành Chính
Thương Mại
Bầu Cử
Chứng Khoán
Luật Giao Thông Đường Bộ
Hiến Pháp
Văn Hóa
Tôn giáo
Công giáo
Thư Viện Tài liệu
Sách HS Tiểu Học
Môn Toán
Tiếng Việt
Ngoại Ngữ
Nhạc Họa
Môn Khác
Bài Giảng
PowerPoint
Sách Video
S.Tham Khảo
Sách Tr.Học Cơ Sở
Môn Toán
M.Vật Lý
Hóa Học
Sinh Học
Ngữ Văn
Lịch Sử
M. Địa Lý
Ngoại Ngữ
Môn Khác
BG Audio
Sách Video
PowerPoint
Bài Giảng
Sách Tham Khảo
Sách TH Phổ thông
Môn Toán
M. Vật Lý
Hóa Học
Sinh Học
Ngữ Văn
Lịch Sử
M. Địa Lý
Ngoại Ngữ
Môn Phụ
Tổng Hợp
BG Video
PowerPoint
BG Audio
Bài Giảng
Sách Tham Khảo
Tài liệu Free
Sách PT Nước Ngoài
Lớp 1(Grade 1)
Lớp 2(Grade 2)
Lớp 3(Grade 3)
Lớp 4 (Grade 4)
Lớp 5(Grade 5)
Lớp 6 (Grade 6)
Lớp 7 (Grade 7)
Lớp 8(Grade 8)
Lớp 9(Grade 9)
Lớp 10 (Grade 10)
Lớp 11(Grade 11)
Lớp 12 (Grade 12)
Dự Bị Đại Học(Pre)
Sách Dành Cho GV
Tổng Hợp(General)
Sách Dành Cho SV
Sách ThườngThức
Văn học và Lịch sử
Thường thức Ẩm thực
Văn hóa Truyền thống
Sách Thi Ca-Âm Nhạc
Nghệ Thuật-Bon Sai
Thường thức Tôn giáo
Mẹo vặt trong C. Sống
Học thuật Thường thức
Thường thức Tâm Hồn
Sách về N.lâm-T.sản
Sức khỏe và Giới tính
Thường thức Luật Pháp
Tổng hợp Thường thức
Tạp Chí - Báo Điện Tử
Sách Tiếng Nước Ngoài
Từ Điển-B.KhoaT.Thư
Hướng dẫn bằng Audio
Hướng dẫn bằng Video
Sách Trung Cấp
Sách Y Dược
Sách Tin học
GT Giáo dục
Tự Nhiên Học
S. Xã Hội Học
Chính Trị học
GT Kỹ Thuật
Sách Quản Lý
S. Môi Trường
S. Luật Pháp
G.T Kinh Tế
GT Ngoại ngữ
S. Môn Khác
Bài Giảng CTTC
Tài Liệu Miễn Phí
Tiểu Luận Miễnphí
Bài Tập Lớn Free
Báo cáo thực tập
Tài liệu miễn phí khác
Bài luận khoa học
Giáo trình CĐ-ĐH
Sách C. Nghệ T. Tin
Giáo Trình Tự Nhiên
Ch. Ngành Kỹ Thuật
Giáo Trình về Y Dược
Công Nghệ Sinh Học
Ngành Môi Trường
Xây dựng KiếnTrúc
T.Liệu Thủy Hải Sản
Sách Ngành Kinh Tế
Đ.Chất-H.Dương-T.Văn
Nông nghiệp-L.Nghiệp
Giáo Trình Ngoại Ngữ
Ch Ngành Quản Lý
Ch Ngành Luật Pháp
Văn Học-Nghệ Thuật
Giáo Trình Triết Học
GT Ngành Chính Trị
Giáo dục - Tâm Lý
Giáo Trình về Xã Hội
Ch Ngành Ngôn ngữ
Giáo trình Thể Thao
Tài Liệu Nhân Chủng
Các Môn Học Khác
Sách của Nước ngoài
Bài giảng-TLiệu
K.Luận T.Nghiệp
K. Luận ngành Tự Nhiên
Khóa luận C.Nghệ T.Tin
K. Luận ngành Kỹ thuật
Hóa Sinh-CN Sinh học
Y Dược-Môi Trường
Đ.Chất-T.Văn-H.Dương
Nông-Lâm-Thực phẩm
ngành Quản lí-Quản trị
Tài chính-Ngân hàng
K. Tế-Đầu tư-Marketing
Báo chí-T.Thông-T.Viện
Kế toán và Kiểm toán
Giáo dục và Đào tạo
Triết-Chính trị-Quản lí
Luật-Tư pháp-H. Chính
Â.nhạc-Mỹ thuật-Nghệ.T
Ngôn Ngữ - Ngoại Ngữ
ngành Ngữ Văn-Văn học
Văn hóa và Xã hội học
Luận văn Liên ngành
Đồ Án Kỹ Thuật
Công Nghệ Thôn Tin
Điều khiển-V.Thông
ngành Điện-Điện tử
Điện CN-Năng Lượng
X.Dựng-GTVT-K.Trúc
Vật liệu-Hóa Sinh CN
Cơ Khí- Chế tạo máy
K.Thuật Máy N.Nghiệp
K.Thuật Máy C.Nghiệp
CN Chế biến-T.Phẩm
Đố án kỹ sư liên ngành
Sách Sau ĐạiHọc
các ngành Tự Nhiên
Kỹ Thuật-Công nghệ
ngành Y Dược Học
Môi Trường-Sinh Thái
Quản lí-Hành chính
Hóa Sinh Học
Luật pháp-Tư pháp
Chính Trị-Triết học
các ngành Kinh Tế
các ngành Xã Hội
Môn Khác
LuậnVăn CaoHọc
Khoa học Tự Nhiên
Khoa học Công nghệ
CNTT - Viễn thông
Ngành Điện-Điện tử
Kỹ thuật-C. Nghiệp
Cơ khí - Chế tạo
Hóa Sinh-CNSH
L.Văn ngành Y Dược
Môi Trường- S.Thái
Thực phẩm-D.Dưỡng
Kiến trúc-Xây dựng
GT Vận tải-Logistics
Địa Chất - Địa lí
K.tượng T.Văn-HD
Nông-Lâm-N.Nghiệp
Kinh Tế-Tài Chính
Thương mại-Đầu tư
Quản lí-Quản trị-T.kê
Giáo Dục-Đào tạo
Luật Học-Chính Trị
K.Học Xã Hội N.Văn
Lịch sử-Khảo cổ
Mỹ Thuật-Âm Nhạc
Ngôn ngữ- Văn học
Văn Hóa-Nghệ Thuật
viết bằng Ngoại Ngữ
B.Chí-T.tin-T.Thông
Luận văn Tổng Hợp
Luận Án Tiến sĩ
Luận án Tự Nhiên
K.Học-Công Nghệ
Kỹ thuật-Công nghiệp
CNTT - Viễn thông
Cơ khí - Chế tạo
ngành Điện-Điện tử
Môi trường-S.Thái
Hóa Sinh - CNSH
Luận án Y - Dược
D. Dưỡng-T. Phẩm
Kiến trúc-Xây dựng
Địa Lý - Địa Chất
Khí Tượng TV-HD
GT Vận Tải-Logistics
Nông-Lâm-NNghiệp
Kinh tế - Tài chính
Thương mại-Đầu tư
Quản Lý-Thống Kê
Giáo Dục-Đào tạo
Luật học-Tư Pháp
Triết Học-Chính trị
Xã hội - Nhân văn
Lịch Sử - Khảo cổ
Âm nhạc-Mỹ thuật
Văn học - Ngôn ngữ
Văn hóa - Nghệ thuật
B.Chí-T.tin-T.Thông
viết bằng Ngoại Ngữ
LATS Chưa Phân
Công Trình NCKH
Đ.A Tự Nhiên
K.Học-K.Thuật
V.Lý-H.N-P.Xạ
K.Thuật Đ.Khiển
Đ.A Hóa Học
Đ.A Hóa Chất
Điện-Điện Tử
Y - Dược Học
C.Nghệ S.Học
Đ.A Sinh Học
Đ.A Thông Tin
Khoa Học Luận
Đ.A Luyện Kim
Đ.A Môi Trường
Khoáng Sản VN
Địa Chất Học
K.Trúc-X.Dựng
Đ.A Năng Lượng
Thủ C.Nghiệp
C.Nghiệp Nhẹ
Đ.A Thủy Sản
Đ.A Thủy Lợi
G.Thông V.Tải
Nông-Lâm-NN
Đ.A Thực Phẩm
Đ.A Quân Sự
Xã Hội Học
Đ.A Bảo Hiểm
T.Chức Q.Lý
Đ.A Tiêu Chuẩn
Đ.A Thống Kê
Đ.A Tâm Lí
L.Sử-Khảo cổ
Ngoại Thương
Đ.A Nội Thương
Kinh Tế Học
Chính Trị Học
N.Nước-P.Luật
Đ.A Văn Hóa
Giáo Dục Học
Ngôn Ngữ Học
Triết Học Luận
Đ.A Tôn Giáo
Đề Án Chưa Phân
Scheme-Project
Tổng luận-C.Khảo
K.Học-C.Nghệ
Quản lí - H.Định
V. Hóa - Xã Hội
K. Tế - T. Chính
N.Ngữ-D.Thuật
TL Quốc tế về VN
giáo dục
Văn Hóa
Tự Nhiên
Xã Hội
Chính Trị
Kỹ Thuật
Quản Lý
Môi Trường
Luật Pháp
Kinh Tế
Tổng Hợp
C.Trình Ngoài Nước
Nhân Chủng-anthropology
NC Năng lượng-Energy
NC Hóa học- Chemistry
NôngNghiệp-ThựcPhẩm
Văn Bản Pháp quy
Hành Chính - Công Vụ
Khoa Học-Kỹ Thuật
Kinh Tế - Xã Hội
Pháp Luật
VănBảnKhác
Phát Minh-S.Kiến
Nhân Chủng Học
Khảo Cổ Học
S.Kiến Vật Lý
S.Kiến Hóa Học
S.Kiến Sinh Học
N.Lâm-N.Nghiệp
Quản lý Hạ Tầng
Trong GD và ĐT
Nghiên Cứu nhỏ
Số liệu - Thống kê
Kinh Tế - Xã Hội
Đời sống - Pháp Luật
Doanh Nghiệp
số liệu Các trường
S.Tiếng Nước Ngoài
Ngôn ngữ-Ngoại ngữ
Dành Cho Trẻ Em
Tiếng Anh Tổng Hợp
Sách Tiếng Nga
Sách Tiếng Anh
Công Nghệ Thông Tin
Tác phẩm Văn học
Truyện Ngắn
Tiểu Thuyết
Tr.Nước Ngoài
Tr.Thuyết-C.Tích
Truyện Hồi Ký
Đọc Truyện cười
Truyện cười việt nam
Truyện cười thế giới
Truyện cười người lớn
Truyện cười thiếu nhi
Truyện Tranh Thiếu Nhi
Nghe Truyện Audio
Truyện Cổ Tích
Nghe Truyện Ngắn
Nghe Tiểu Thuyết
Nguyễn Nhật Ánh
Kiếm Hiệp Dã Sử
Th.Thức-C.Sống
Tr.Lịch Sử-Địa lý
Truyện Trinh Thám
Âm Nhạc Audio
Quốc Tế
Nhạc Đỏ
Nhạc Vàng
Nhạc Xanh
Nhạc Trẻ
Tâm Hồn
Blog Radio
Sound Blog
Quick &Snow
Hòa Tấu
Tin giáo dục
Thông tin Tuyển sinh
Tin Tuyển Sinh 2010
Tin Tuyển Sinh 2011
Tin Tuyển Sinh 2012
Tin Tuyển Sinh 2013
Tin tuyển sinh 2014
Tin Tuyển sinh 2015
Tin Tuyển Sinh 2016
Tin Tuyển Sinh 2017
Tin tuyển sinh 2018
Tin Bộ-Ngành-Trường
Tin tức Bộ giáo dục
Các Bộ Ngành Khác
Tin từ Sở giáo dục
Các trường Đại học
Các trường cao đẳng
Các trường trung học
Các trường PTTH
Các trường THCS
Các trường Tiểu học
Tin tức Tổng Hợp
Xã hội giáo dục
Phương pháp dạy-học
Tổng kết báo cáo
Con người việt nam
Thường thức Xã hội
Bài báo khoa học
K.H Công Nghệ mới
Khoa học sinh học
Xây dựng-Kiến trúc
Khoa học Khảo cổ
Y học - Sức khỏe
Khoa học Giáo dục
Xã hội -Tâm lý
Nông lâm-N.Nghiệp
Khoa học lịch sử
Văn hóa-nghệ thuật
Ngôn Ngữ-Văn Học
Pháp luật-Đối Ngoại
Kinh tế - Xã hội
Triết Học-Lý Luận
Bí ẩn cần giải đáp
Khoa học tổng hợp
Tuyển dụng Lao động
Tuyển dụng công chức
Xuất khẩu lao động
Tuyển dụng doanh nghiệp
Download Phần Mềm
Phần mềm máy tính
phần mềm điện thoại
Phần mềm cho học tập
Tin từ C.ty AMBN
Kết nối từ AMBN
Công trình Từ AMBN
Tuyển sinh từ AMBN
Dịch vụ từ AMBN
Ý kiến từ AMBN
Quy định-Luật Pháp
V.Bản Luật-Hiến Pháp
Hiến Pháp nước Việt Nam
Văn Bản Luật Việt Nam
Pháp lệnh-Nghị Quyết QH
Liên quan đến QH VN
Văn Bản Chính Phủ
Nghị Định Chính Phủ
Quyết Định Thủ Tướng
Chỉ thị của Thủ Tướng
Nghị Quyết Chính Phủ
V.bản của Bộ-Ngành
Thông Tư Liên Tịch
VB Bộ Công An
Bộ Giao thông-VT
Bộ Giáo dục-ĐT
VB Bộ LĐ-TB-XH
VB Bộ Tài Chính
T.Nguyên-M.Trường
VB Bộ Quốc Phòng
VB Bộ Xây Dựng
Bộ Công Thương
Văn Bản Bộ Y Tế
V. Bản Bộ Tư Pháp
Nông Nghiệp - PTNT
Thông Tin - T.Thông
Bộ Kế Hoạch -Đ.Tư
B. Khoa Học-C.Nghệ
Bộ V.Hóa-TD-T.Thao
V. Bản Bộ Nội Vụ
Cơ Quan Ngang Bộ
Bộ Khác-Chưa Phân
VB UBND Tỉnh-T.Phố
VB T.Phố Hà Nội
VB TP Hồ Chí Minh
VB Khác Chưa Phân
Tổ Chức C.Trị-X.Hội
Đảng CS Việt Nam
Mặt Trận Tổ Quốc
Chính Trị-XH Khác
Tổ Chức Tôn Giáo
VB Chưa Phân Mục
Luật Quốc Gia Khác
Quốc Gia Châu Á
Quốc Gia Châu Âu
Quốc Gia Châu Mỹ
Quốc Gia Châu Phi
Quy Chuẩn-Quy Ước
Quy Chuẩn Q.Tế
Tiêu Chuẩn V.Nam
Luật-Quy Định Q.Tế
Công Ước-Luật Q.Tế
T/C Phi Chính Phủ
Nghị Quyết HĐ LHQ
Hiệp Ước-Hiệp Định
VB Chưa Phân Mục
DM VB Hết Hiệu Lực
Q.Định H.Động AMBN
Quy định về tại liệu
Quy định về thi tuyển
Quy đinh ban quản trị
Q.Định khách hàng AMBN
Hỏi đáp bài tập
Toán Học
Hỏi toán tiểu học
Toán Học THCS
Hỏi đáp toán THPT
Hỏi toán chuyên sâu
Hoá Học
Hỏi đáp hóa THCS
Hỏi đáp hóa học THPT
Hóa học chuyên sâu
Vật Lý
Vật lý THCS
Vật lý THPT
Vật lý chuyên sâu
Sinh Học
Sinh học THCS
sinh học THPT
Sinh học chuyên sâu
Ngoại Ngữ
Tiếng Anh
Tiếng Pháp
Tiếng Nga
Tiếng Nhật
Tiếng trung
Ngôn Ngữ Khác
Triết Học-Chính Trị
Tin Học-CôngNghệ
Tin Ứng dụng
Tin Lập trình
Công nghệ
Địa Lý
Sử Địa cấp 1
Địa lý cấp 2
Địa lý cấp 3
Chuyên Sâu- LTĐH
Kỹ Thuật
Nông lâm
Ngư nghiệp
Cơ khí
Lịch sử
Lịch sử phổ thông
Lịch sử-Khảo cổ
V.Học-N.Ngữ
Văn-Tiêng Việt Tiểu Học
Văn - Tiếng Việt Cấp 2
Ngữ văn cấp 3 - THPT
Văn Học Chuyên Sâu
Tổng hợp
Học Thuật
Kinh Tế
lịch sử
Món ăn
Pluật-H.chính
Xã Hội
Tâm lí-Giáo dục
y dược-sức khỏe
Thư Viện tài liệu
Sách HS Tiểu Học
Sách Tr.Học Cơ Sở
Sách TH Phổ thông
Sách PT Nước Ngoài
Sách ThườngThức
Sách Trung Cấp
Tài Liệu Miễn Phí
Giáo trình CĐ-ĐH
K.Luận T.Nghiệp
Đồ Án Kỹ Thuật
Sách Sau ĐạiHọc
LuậnVăn CaoHọc
Luận Án Tiến sĩ
Công Trình NCKH
Tổng luận-C.Khảo
TL Quốc tế về VN
C.Trình Ngoài Nước
Văn Bản Pháp quy
Phát Minh-S.Kiến
Số liệu - Thống kê
S.Tiếng Nước Ngoài
Tác phẩm Văn học
Truyện Ngắn
Tiểu Thuyết
Tr.Nước Ngoài
Tr.Thuyết-C.Tích
Truyện Hồi Ký
Đọc Truyện cười
Truyện Tranh Thiếu Nhi
Nghe Truyện Audio
Âm Nhạc Audio
Hõ trợ trực tuyến
Nhất Đại Thánh Sư -Tư Vấn Luận Án
09.63.68.69.68
Nhận hồ sơ Tuyển sinh CĐ-ĐH Y Dược-Sư Phạm
024.62.97.0777
-- Tất cả các mức giá --
Miễn phí
Phí thấp
Trung bình
Phí cao
Rất cao
-- Tất cả các mục --
Sách HS Tiểu Học
Sách Tr.Học Cơ Sở
Sách TH Phổ thông
Sách PT Nước Ngoài
Sách ThườngThức
Sách Trung Cấp
Tài Liệu Miễn Phí
Giáo trình CĐ-ĐH
K.Luận T.Nghiệp
Đồ Án Kỹ Thuật
Sách Sau ĐạiHọc
LuậnVăn CaoHọc
Luận Án Tiến sĩ
Công Trình NCKH
Tổng luận-C.Khảo
TL Quốc tế về VN
C.Trình Ngoài Nước
Văn Bản Pháp quy
Phát Minh-S.Kiến
Số liệu - Thống kê
S.Tiếng Nước Ngoài
Tác phẩm Văn học
Nghe Truyện Audio
Âm Nhạc Audio
Tất cả
PDF
Doc/Xml/Ppt/Text
Prc
Chm
Lit
Âm thanh
Video
Hiển thị theo thời gian
Hiển thị theo vần
Hiển thị theo số người view
Thư Viện Tài liệu Cho Mọi Người
Tác phẩm Văn học
Tiểu Thuyết
« Back
đau thương đến chết
Đau Thương Đến Chết Hấp dẫn từ đầu tới cuối bởi sự kỳ bí với những vụ án mạng của tác giả Quỷ Cổ Nữ, một lần nữa lại khuấy động văn học Trung Quốc sau tác phẩm “Kỳ án ánh trăng” năm 2004, tiểu thuyết này gồm 2 tập: Tập 1: Vạn kiếp, tập 2: Luân hồi.
Date: 22/06/2018
Thư viện tài liệu
>>
Tác phẩm Văn học
>>
Tiểu Thuyết
Filetypes: pdf
-
Filetypes: doc
Uploader: AMBN
tiểu thuyết 1q84
1Q84 (Nhật: いちきゅうはちよん Ichi-Kyū-Hachi-Yon) là tên tiểu thuyết gồm 3 tập phát hành trong khoảng từ năm 2009 đến 2010 của nhà văn người Nhật, Murakami Haruki. Bối cảnh trong 1Q84 đặt ở Tokyo, Nhật Bản trải dài từ tháng 4 đến tháng 12 năm 1984 hư cấu. Tiểu thuyết được phân chia làm 2 tuyến truyện chính thông qua điểm nhìn của Aomame và Tengo, tương tự cấu trúc trong Kafka bên bờ biển. Tập 3 còn có thêm một tuyến truyện phụ nữa nhìn từ nhân vật Ushikawa.
Date: 18/06/2018
Thư viện tài liệu
>>
Tác phẩm Văn học
>>
Tiểu Thuyết
Filetypes: pdf
Uploader: AMBN
kim giáp môn
Kim môn giáp là tiểu thuyết kiếm hiệp của Ưu Đàm Hoa, một tiểu thuyết với đầy kịch tính tranh hùng với 22 chương hồi. Lai lịch của Ưu Đàm Hoa luôn là ẩn số mà những người hâm mộ thể loại văn chương võ hiệp luôn truy lùng. Ông xuất hiện trên văn đàn từ khoảng cuối thập niên 1990, nhưng mãi đến năm 2010 thì một số độc giả quen biết giới xuất bản mới tỏ nguyên danh của Ưu Đàm Hoa là Nguyễn Lưu Hải Đăng, thường trú tại quận Bình Thạnh (Sài Gòn). Ô
Date: 12/09/2017
Thư viện tài liệu
>>
Tác phẩm Văn học
>>
Tiểu Thuyết
Filetypes: doc
-
Filetypes: pdf
Uploader: AMBN
tắt đèn
Tắt đèn là một trong những tác phẩm văn học tiêu biểu nhất của nhà văn Ngô Tất Tố (tiểu thuyết, in trên báo Việt nữ năm 1937). Đây là một tác phẩm văn học hiện thực phê phán với nội dung nói về cuộc sống khốn khổ của tầng lớp nông dân Việt Nam đầu thế kỉ XX dưới ách đô hộ của thực dân Pháp. Bản đọc online toàn văn kèm theo tài liệu download free dạng Pdf, doc..
Date: 21/10/2016
Thư viện tài liệu
>>
Tác phẩm Văn học
>>
Tiểu Thuyết
Filetypes: pdf
-
Filetypes: doc
Uploader: AMBN
vụ bí ẩn cầu vồng biến mất
Tiểu Thuyết: Vụ bí ẩn cầu vồng biến mất của tác giả Alfred Hitchcock - Dịch giả Đài Lan. Tiểu thuyết gồm 18 chương với bản đọc online hoặc bạn có thể download bản sách điện tử: Đừng đọc đoạn sau đây! (Trừ khi các bạn chưa biết Ba Thám Tử Trẻ) Các bạn vừa mới lật trang đầu tiên quyển sách kể về một cuộc phiêu lưu mới của ba cậu bạn tôi, là Hannibal Jones. Bob Andy và Peter Crench - được biết nhiều hơn dưới tên gọi chung là Ba Thám Tử Trẻ. ...
Date: 25/03/2016
Thư viện tài liệu
>>
Tác phẩm Văn học
>>
Tiểu Thuyết
Filetypes: pdf
-
Filetypes: doc
Uploader: AMBN
biết đâu địa ngục thiên đường
AMBN xin giới thiệu đến các bạn tác phẩm, tiểu thuyết Biết Đâu ĐỊa Ngục Thiên Đường! Tên của tác phẩm được tác giả lấy ra từ câu kiều mà bà mẹ thốt lên đau đớn khi cậu Tú Tâm con nhà quan chạy chốn người vợ sắp cưới và bỏ nhà đi tu. Cuộc sống của các nhân vật trong tác phẩm đâu chỉ với cậu Tú Tâm ở cái cuộc đời mà Dâu Bể đã như là quy luật ứng vào tất cả những con người nhỏ bé từ định luật của truyện kiều. Tiểu thuyết miêu tả những số phận đã trải qua mấy chục năm...
Date: 04/12/2015
Thư viện tài liệu
>>
Tác phẩm Văn học
>>
Tiểu Thuyết
Filetypes: pdf
Uploader: AMBN
Đêm đầu tiên
Đêm đầu tiên. Tác giả: Marc Levy. Thể loại: Tiểu Thuyết. Dịch giả: Bảo Linh. Số trang: 242 trang.
Date: 23/10/2015
Thư viện tài liệu
>>
Tác phẩm Văn học
>>
Tiểu Thuyết
Filetypes: pdf
Uploader: AMBN
chung vô diệm
Chung Vô Diệm là người đàn bà nổi tiếng trong lịch sử Trung Quốc, được mệnh danh là một trong Ngũ xú Trung Hoa. Sinh ra trán cao, mắt sâu, bụng dài, chân thô, mũi hếch, xương cổ lòi ra, cổ to, tóc thưa, bụng phệ, lưng gù, da đen đúa.. . Do dung mạo xấu xí, đến 40 tuổi vẫn chưa chọn được người chồng vừa ý. Bà ta tuy xấu nhưng thông minh tài trí hơn người, là nữ chính trị gia tài giỏi. Nhân vật trong lịch sử này được Mộng Bình Sơn chuyển hóa thành nhân vật trong tác phẩm cùng tên với gần 1000 và trong...
Date: 05/09/2015
Thư viện tài liệu
>>
Tác phẩm Văn học
>>
Tiểu Thuyết
Filetypes: pdf
-
Filetypes: doc
Uploader: AMBN
hoa tulip đen
Ngày 20 tháng tám 1672, ở La Haye, thủ đô của bảy Tỉnh Hợp nhất, các công dân tràn xuống các ngả đường lớn thành một dòng người đen kịt. Họ vai vác súng, tay cầm gậy vội vàng, hổn hển -bụng dạ không yên, chạy về phía nhà tù Buytenhof, nơi giam giữ Corneille de Witt ..
Date: 21/07/2015
Thư viện tài liệu
>>
Tác phẩm Văn học
>>
Tiểu Thuyết
Filetypes: prc
-
Filetypes: pdf
-
Filetypes: doc
Uploader: AMBN
bỉ vỏ
Tiểu Thuyết Bỉ Vỏ của nhà văn Nguyên Hồng là một tác phẩm được viết từ giữa những năm 30 của thế kỷ 20. Đây là tác phẩm văn học nổi tiếng của tác giả được viết từ khi còn thiếu thời. Tác phẩm hay đến mức đã được dựng thành phim và cũng rất nổi tiếng với tựa đề Người Đàn Bà Bị Săn Đuổi. Tác phẩm này được hoàn thành trong khó khăn và sự rộng lượng vô bờ bến của người Mẹ hiền đã nuôi nấng tác giả trong cái khó khăn tột cùng của cả một xã hội, trong cái đói, cái khổ,...
Date: 19/07/2015
Thư viện tài liệu
>>
Tác phẩm Văn học
>>
Tiểu Thuyết
Filetypes: flv
Uploader: AMBN
Page
1
2
3
4
5
Tìm bài thi
Hỏi đáp
Liên Hệ
Tài liệu trên internet
Tin giáo dục
Quy định sử dụng
Download tiểu thuyết miễn phí,đọc tiểu thuyết online
Download tiểu thuyết miễn phí,đọc tiểu thuyết online
bỉ vỏ
Đăng nhập tài khoản
Đăng ký thành viên
Tôi Quên mật khẩu!
Các mục quảng cáo
Thống kê truy cập
Đang Online:
406
Hôm nay:
14650
Hôm qua:
38696
Trong tháng
708964
Tháng trước
1768947
Số lượt truy cập:
106378800
Dịch vụ cơ bản trên trang AMBN
Download tài liệu
>>
Sách HS Cấp 1
Sách HS Cấp 2
Sách HS Cấp 3
Sách tham khảo
Sách trung cấp
Giáo trình CĐĐH
Luận văn tốt nghiệp
Sách sau Đại học
Luận văn thạc sĩ
Luận án tiến sĩ
Trắc nghiệm online
>>
Bài tập HS Cấp 1
Bài tập HS Cấp 2
Bài tập HS Cấp 3
Chuyên ngành CĐĐH
Test IQ-Năng lực
Tin tức và giáo dục
>>
Thông tin tuyển sinh
Tin tức tổng hợp
Bài báo chuyên ngành
Tin tuyển dụng
Truyền hình/Audio
Quy định Pháp luật
>>
Thông tư-Bộ-Ngành
Văn bản Chính phủ
Luật - Hiến pháp VN
Luật quốc gia khác
Công ước-Hiệp định
Hỏi đáp- Bài tập HS
>>
Toán Lí Hóa Sinh
Ngữ Văn Sử Địa
Tin học - Kỹ thuật
Trao đổi-giảng dạy
Học thuật-Tổng hợp
Hỏi đáp- Bài tập HS
>>
Chính sách-Pháp luật
Giáo dục-Đào tạo
Xã hội - Tâm lí
Liên hệ-Phản hồi
Phần mềm giáo dục
Công Ty Cổ Phần AMBNcorp: Đơn vị chủ quản trang web
AMBN.vn
Trụ Sở:
Số 2/Ngách 20/Ngõ 110 Nguyễn Hoàng Tôn/Tây Hồ/ Hà Nội
-
LH: 0963.68.69.68-Email:
ambn_huyen@yahoo.com
-
Facebook: Fanpage AMBN
-
Tài khoản Tweeter
-
Trang Plus AMBN
.
Lĩnh Vực: Đào tạo trực tuyến
kiểm soát chất lượng giáo dụcTHPT
đo lường tiêu chuẩn nhân lực thông qua thi trắc nghiệm
tất cả các môn (tự luyện làm bài tập trực tuyến thi thử online tổ chức thi tất cả đều miễn phí
bài thi năng lực SATS IQ EQ Thi thử bài thi kì thi trung học phổ thông quốc gia THPT vào cao đẳng đại học
):
Toán học
vật lý
hóa học
sinh học
ngữ văn
anh văn
lịch sử
tin học
công nghệ
y học..cấp độ
phổ thông
và
đại học
.
Thi Online hoàn toàn miễn phí
. Cung cấp
công cụ khảo sát xã hội và khảo sát số liệu trực tuyến- survey
.
Trắc Nghiệm trực tuyến
.
Download tài liệu sách điện tử miễn phí và có phí
. Cung cấp
tin tuyển sinh tin tuyển dụng nhân sự công chức
-
Hỏi đáp bài tập online
-
Quy định về pháp luật-Đọc nghiên cứu luật Online
.
Thành viên:
Lập tài khoản hoàn toàn miễn phí dễ dàng khi đã đăng nhập Gmail/Facebook được tặng sẵn 10.000 Vnd trong tài khoản
(index of Root Directory AMBN Download all files from upload by admin Filetype:pdf doc xml txt ht.acces
s)
Facebook
4695

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
Chủ sở hữu wesite :
Tên công ty : CÔNG TY CỔ CP TM AHK VIỆT NAM
Mã số thuế : 0106636469
Địa chỉ VPGD HÀ NỘI: Số 288A Đường Bưởi, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội
Địa chỉ VPGD HCM: Số 602/41 Điện Biên Phủ phường 22 , quận Bình Thạnh, thành phố Hồ Chí Minh
Âm thanh nhập khẩu cung cấp sản phẩm chính ngạch dàn âm thanh hội trường, âm thanh thông báo chuyên nghiệp, loa âm trần nhập khẩu