markdown:
|
|![]()
|Nếu không chọn gói nội thất, giá bán
|
Cuối năm 2011, thị trường BĐS đã chứng kiến làn sóng giảm giá mạnh mẽ của phân khúc
[chung cư](http://www.muabannhadat.vn/can-ho-ban-chung-cu-3529). Đi đầu là dự án chung cư VP 3 Linh Đàm và dự án CT3 Cầu Bươu do Cty Bemes làm chủ đầu tư với mức giảm tương ứng khoảng 7 triệu đồng/m2. Đây được đánh giá là đợt giảm giá có một không hai trên thị trường BĐS Hà Nội. Bởi từ trước đến nay, việc giảm giá chỉ diễn ra mạnh tại thị trường TPHCM, còn tại Hà Nội các chủ đầu tư thường rất ngại nhắc đến cụm từ “giảm giá” mà chỉ đưa ra các phương án giảm giá gián tiếp như khuyến mãi tặng quà, tặng sổ tiết kiệm, hỗ trợ lãi suất...
Tuy nhiên, tình hình đã thực sự thay đổi. Sau màn pháo hiệu giảm giá sốc của Cty Bemes, các chủ đầu tư dự án đã bắt đầu chạy đua giảm giá trực tiếp. Đơn cử, mới đây dự án Golden Palace (Mễ Trì, Từ Liêm, Hà Nội) do CTCP Đầu tư Mai Linh đã đưa ra chiến lược giảm giá gần 400 triệu đồng/căn hộ cho khách hàng mua dự án. Theo đó, khách hàng chọn gói nội thất hoàn hảo cho căn hộ thì giá bán mỗi mét vuông sẽ khoảng 30-33 triệu đồng/m2. Nếu khách hàng không chọn gói nội thất, chủ đầu tư sẽ trừ tiền từ mức 180-320 triệu đồng/căn cho khách hàng. Giá bán lúc đó sẽ chỉ còn khoảng 27-29 triệu đồng/m2.
Theo ông Trần Đăng Khoa – Chủ tịch HĐQT CTCP Đầu tư Mai Linh, không có gì đáng xấu hổ khi nói đến giảm giá cả. Nhiều khi giảm giá không chỉ là giảm lãi mà còn còn mất hoàn toàn lợi nhuận. “Tại dự án Golden Palace, việc giảm giá cũng đồng nghĩa với lỗ nhưng để thoát hàng, Cty vẫn phải chấp nhận vì hợp đồng với nhà thầu đã ký, nguyên liệu đã mua, nếu dự án không triển khai thì chủ đầu tư cũng chết. Vì vậy, chúng tôi chấp nhận giảm giá, giảm giá để bán được hàng thu tiền về triển khai, dự án hiện đã xây đến tầng 1 hi vọng khi dự án tiếp tục xây dựng lên cao hơn, khách hàng nhìn thấy họ sẽ muốn mua còn hơn là chọn cách đắp chiếu dự án” - ông Khoa nói.
“Thời gian vừa qua, đã có nhiều chủ đầu tư thất hứa, bội tín khiến cho niềm tin của khách hàng bị lung lay. Trong khi đó, bản thân Cty còn đang thực hiện rất nhiều dự án vì vậy chúng tôi không muốn làm mất lòng tin của khách hàng” - ông Khoa nhấn mạnh.
Theo phân tích của ông Nguyễn Hữu Cường – Ủy viên Hiệp hội BĐS Việt Nam, thị trường BĐS ngày càng xuất hiện nhiều hơn các hình thức khuyến mãi. Thông thường, chủ đầu tư không muốn giảm giá trực tiếp mà họ hay lựa chọn hình thức gián tiếp bởi họ không muốn gây ảnh hưởng đến những khách hàng mua đã mua trước đó. Tuy nhiên, các chủ đầu tư bây giờ đều "chơi rất đẹp" khi áp dụng chiến lược giảm giá họ cũng cam kết giảm cho cả các khách hàng mua trước. Vì vậy, phần thua thiệt của các chủ đầu tư là rất lớn.
“Mọi thứ đều tuân theo quy luật của thị trường, khi chiếc phao cứu sinh duy nhất là ngân hàng không thể tiếp cận được thì chủ đầu tư không có cách nào khác là phải tự cứu mình. Vì vậy để kích cầu, các chủ đầu tư đã áp dụng các hình thức khuyến mãi khác nhau sao cho giá bán giảm xuống. Từ giờ đến cuối năm, thị trường BĐS sẽ ngày càng có nhiều những sản phẩm khuyến mãi giảm giá và sự thua thiệt của chủ đầu tư sẽ ngày càng rõ ràng hơn” - ông Cường nói.
Tuy nhiên, cũng theo ông Cường, BĐS là hàng hóa đặc biệt có giá trị lớn, nếu như khách hàng cứ giữ tâm lý chờ đợi giá giảm nữa rồi mới mua là hết sức sai lầm. Bởi, vị trí BĐS luôn là yếu tố số 1 để quyết định giá bán. Nếu mua trong lúc này, khách hàng sẽ có quyền lựa chọn vị trí, hướng nhà... đẹp và giá rẻ. Trong khi, nếu chờ đợi giá sẽ giảm nhưng những vị trí đẹp sẽ không còn. Trong trường hợp khi thị trường tốt lên, những căn hộ, mảng đất thuộc dự án có vị trí đẹp, hướng đẹp sẽ tăng nhanh còn những căn nhà vị trí xấu sẽ thực sự khó bán và khó tăng giá. Như vậy, việc chờ thị trường giảm nữa không hẳn hiệu quả.
Ở góc độ này, chuyên gia Đặng Hùng Võ nhìn nhận, BĐS ở vị trí thuận lợi, đủ cho một không gian sống thỏa mãn, mức độ tiện lợi gắn với hạ tầng xã hội, phong thủy sẽ chi phối ham muốn sở hữu BĐS hơn là vấn đề giá. Nếu đi buôn thì câu chuyện giá sẽ được đặt lên hàng đầu, còn với nhu cầu tiêu dùng thì đây là lúc lựa chọn những nơi thích hợp.
“BĐS đã có giá trị sử dụng tốt thì lúc này chờ hay mua thì cũng vậy thôi, còn những khu chưa đủ các điều kiện như trên thì giá sẽ xuống tiếp nữa” – ông Võ nhận định.
[Mua bán nhà đất Thừa thiên huế](http://www.muabannhadat.vn/nha-dat-3490/thua-thien-hue-s34)
|
|![]()
|
|
## THEO PHONG THỦY
|
|![]()

X-Cache-Status: MISS

Vary: Cookie


markdown:
### GẠCH CÁC LOẠI
Gạch Kính
Gạch Nhựa
Gạch Block
Gạch Trồng Cỏ
Gạch Terrazzo
Gạch Con Sâu
Gạch chữ I
Gạch chìa khóa
Gạch lá phong
Gạch chữ nhật
Gạch lục giác
Gạch Bông
Gạch Khía
Gạch giả sỏi
Gạch lát bê tông
Gạch mắt nai
Gạch khiếm thị
Gạch bờ kè - ốp taluy
Gạch xây không nung
Gạch siêu nhẹ
Gạch xây Tuynel
Gạch thông gió
Gạch Tàu lót nền
Gạch Đặc
Gạch chữ U
Gạch Hoursdis
Gạch cẩn tường
Gạch giả cổ
Gạch men - Ceramic
Gạch men cao cấp
Gạch bóng kiếng
Gạch bóng mờ
Gạch cầu thang
Gạch cao su
### SẢN PHẨM KHÁC
Thảm cao su
Sàn Nhựa
Tường tơ lụa
Hóa chất chống thấm
Ngói
Gốm sứ
Tấm lợp
Cát
Đá
Xi măng
Vữa xây
Thạch cao
Đồ gỗ
Kiếng - Thủy tinh
Sơn
Bột trét tường
Nhựa
Inox
Nhôm - Hợp kim
Sắt - Thép
Dây - Sợi - Lưới
Trang bị nhà bếp
Trang bị nhà tắm
Màn - Drag - Nệm
Trang trí - Nghệ thuật
Thiết bị điện
An ninh - Viễn thông
Máy công nghiệp
Vật liệu khác
![ ](http://www.muagach.com/upload/hinhanh/lienhemuahang.png)
![ ](http://www.muagach.com/upload/hinhanh/lien_he_mua_hang_2017.gif)
» Giờ làm việc hành chính từ
Thứ 2 đến Thứ 7 hàng tuần
### TƯ VẤN KỸ THUẬT
**Support : 0907531007** **PBH (028) 39492683 , 73070808**
### THỐNG KÊ
Đang truy cập: 437
Đã truy cập: 1119496777
### Gạch Block
- Gạch Block Cột 19
**Mã sản phẩm: GBC19** **Giá bán: 8.000** **Lượt xem:**68114 [Liên hệ đặt hàng](index.php?com=thanh-toan&id=150)
### Đá tự nhiên lát sân ngoài trời - Đá khò 30*60 cm
### Thông tin chi tiết
** GBD19 - Gạch Xây Tường Rào GẠCH BLOCK**
- Quy cách: 19 x 19 x 19 (cm)
[Gạch block](http://www.muagach.com/index.php?com=danh-muc-san-pham-1&id_list=42) được làm từ nguyên liệu đá mi, cát, xi măng và phụ gia, v.v... Sản xuất [gạch block](http://www.phattrienvietnam.com/home.php?act=product&cid=96&cat_id=419&sub_id=193) bằng cách cho nguyên liệu qua máy trộn với tỉ lệ nước thấp và tiếp tục đưa vô khuôn thép rồi dùng công nghệ rung ép để nén và tạo hình cho viên gạch. Bản chất của [gạch block](http://www.phattrienvietnam.com/home.php?act=product&cid=96&cat_id=419&sub_id=193) là gạch không nung (gạch xi măng) thường được dùng để xây hàng rào, là gạch xây không trát, xây móng, gạch xây tường bao, nhà xưởng, xây cao ốc, nhà riêng, biệt thự, xây cách âm, cách nhiệt, xây tổ chim yến hoặc trang trí sân vườn, v.v..
Liên hệ đặt hàng:
**>> ** **Ms. Thy – Tel: 0909 474 608**
>>
**Mr. Huy – Tel: 090 848 1344**
>>
**Ms. Linh – Tel: 0908 492 712**
*** Thương hiệu uy tín hàng đầu tại Việt Nam !**
**CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN VIỆT NAM**
- Địa chỉ: 54/17 Nguyễn Hồng Đào, P.14, Q.Tân Bình, TP.HCM
- Điện thoại: (08) 39.49.26.82 - Fax: (08) 39.49.26.83
- Chi nhánh: 191 Quốc lộ 1K, P. Linh Xuân, Q. Thủ Đức, TP.HCM
- Điện thoại: (08) 73.07.07.08 - Fax: (08) 73.07.08.08
- Email:
[info@phattrienvietnam.com](mailto:info@phattrienvietnam.com) / [ctptvn@gmail.com](mailto:ctptvn@gmail.com)
- Website:
[www.phattrienvietnam.com](http://www.phattrienvietnam.com) / [www.gachviet.com](http://www.gachviet.com) / [www.muagach.com](http://www.muagach.com)
|
||
||
||
||
|
|
|
GBC19
|
|
19 x 19 x 19
|
|
5
|
|
9
|
|
Gạch Block Xây Cột 20cm
**Gạch Block - Gạch Xi Măng - Gạch Bê Tông - Gạch Không Nung - Gạch Đá Mi**
>>
[Xem thêm các sản phẩm gạch block](http://www.phattrienvietnam.com/home.php?act=product&cid=96&cat_id=419&sub_id=193)
Tag:
[gach block](http://www.muagach.com/san-pham/42/0/0/150/gach-block-cot-19.html), [gạch block](http://www.muagach.com/san-pham/42/0/0/150/gach-block-cot-19.html), [san xuat gach block](http://www.muagach.com/san-pham/42/0/0/150/gach-block-cot-19.html), [sản xuất gạch block](http://www.muagach.com/san-pham/42/0/0/150/gach-block-cot-19.html), [mua gach block](http://www.muagach.com/san-pham/42/0/0/150/gach-block-cot-19.html), [mua gạch block](http://www.muagach.com/san-pham/42/0/0/150/gach-block-cot-19.html), [ban gach block](http://www.muagach.com/san-pham/42/0/0/150/gach-block-cot-19.html), [bán gạch block](http://www.muagach.com/san-pham/42/0/0/150/gach-block-cot-19.html), [gach xay](http://www.muagach.com/san-pham/42/0/0/150/gach-block-cot-19.html), [gạch xây](http://www.muagach.com/san-pham/42/0/0/150/gach-block-cot-19.html), [gach xay tuong rao](http://www.muagach.com/san-pham/42/0/0/150/gach-block-cot-19.html), [gạch xây tường rào](http://www.muagach.com/san-pham/42/0/0/150/gach-block-cot-19.html), [gach be tong](http://www.muagach.com/san-pham/42/0/0/150/gach-block-cot-19.html), [gạch bê tông](http://www.muagach.com/san-pham/42/0/0/150/gach-block-cot-19.html), [gach xi mang](http://www.muagach.com/san-pham/42/0/0/150/gach-block-cot-19.html), [gạch xi măng](http://www.muagach.com/san-pham/42/0/0/150/gach-block-cot-19.html), [gach da mi](http://www.muagach.com/san-pham/42/0/0/150/gach-block-cot-19.html), [gạch đá mi](http://www.muagach.com/san-pham/42/0/0/150/gach-block-cot-19.html), [gach khong nung](http://www.muagach.com/san-pham/42/0/0/150/gach-block-cot-19.html), [gạch không nung](http://www.muagach.com/san-pham/42/0/0/150/gach-block-cot-19.html), [gach loc](http://www.muagach.com/san-pham/42/0/0/150/gach-block-cot-19.html), [gạch lốc](http://www.muagach.com/san-pham/42/0/0/150/gach-block-cot-19.html), [gach xay khong to](http://www.muagach.com/san-pham/42/0/0/150/gach-block-cot-19.html), [gạch xây không tô](http://www.muagach.com/san-pham/42/0/0/150/gach-block-cot-19.html), [gach cot](http://www.muagach.com/san-pham/42/0/0/150/gach-block-cot-19.html), [gạch cột](http://www.muagach.com/san-pham/42/0/0/150/gach-block-cot-19.html), [gach xay cot](http://www.muagach.com/san-pham/42/0/0/150/gach-block-cot-19.html), [gạch xây cột](http://www.muagach.com/san-pham/42/0/0/150/gach-block-cot-19.html), [gach lo](http://www.muagach.com/san-pham/42/0/0/150/gach-block-cot-19.html), [gạch lỗ](http://www.muagach.com/san-pham/42/0/0/150/gach-block-cot-19.html),

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Connection: close

Pragma: no-cache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Content-Type: text/html


markdown:
Vai trò của CPO, bạn đã hiểu đúng?
[Nhân sự](http://blognhansu.net) là nguồn lực lớn của doanh nghiệp (DN). Do đó, việc khai thác tốt nguồn lực này để phát triển là vấn đề quan trọng trong quản lý doanh nghiệp. Thế nhưng, trong thực tế vai trò của nhà [quản trị nhân sự](http://blognhansu.net) thường bị xếp sau những vị trí khác như kinh doanh, tài chính, marketing…
Không có “mợ”, “chợ” không đông
Ở một số DN, bộ phận nhân sự ít được coi trọng, thậm chí có DN không có bộ phận này. Cũng có một số DN nhầm lẫn rằng quản trị nhân sự là công việc chính của phòng quản trị nguồn nhân lực, trong khi việc duy trì, đánh giá, phát triển, động viên và tạo điều kiện cho tài nguyên nhân sự phát huy tiềm năng lại phụ thuộc phần lớn vào các quản lý trực tiếp. Theo bà Tiêu Yến Trinh – Tổng giám đốc công ty Talentnet: “Trong một tổ chức, hệ thống nhân sự được chia làm ba cấp độ: Cấp độ một, công tác nhân sự chỉ đơn thuần là xử lý các sự vụ hành chính như xếp lịch làm việc, chấm công, giải quyết tranh chấp nhỏ… Cấp độ hai, tham gia vào việc lên kế hoạch
[đào tạo](http://daotaonhansu.net) , góp tiếng nói vào sự thăng tiến hay sa thải nhân viên… Cấp độ ba, hoạch định chiến lược, được xem là nhà tư vấn và vạch ra chiến lược phát triển công ty theo “đơn đặt hàng” từ ban giám đốc. Tùy vào quy mô, quan niệm của lãnh đạo công ty mà vai trò của nhà quản trị nhân sự được định hình theo từng cấp độ”.
Theo các công ty tư vấn nguồn nhân lực, nhân sự là một trong những bộ phận không thể thiếu trong một tổ chức DN. Đây chính là bộ phận lên kế hoạch cũng như chiến lược tuyển người, giữ người, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp… Thực tế cho thấy, ở các công ty, tập đoàn càng lớn, vai trò của quản trị nhân sự càng cao, đóng góp không nhỏ vào sự thành bại của DN. Anh Hoài Nam – nhân viên một công ty sản xuất giấy cho biết: “Cuối năm 2008, kinh tế lạm phát, trong khi nhiều doanh nghiệp rơi vào tình trạng nhân sự cấp cao nghỉ việc thì công ty chúng tôi vẫn không mất người nào, dù công ty cũng gặp khó khăn. Lý do là giám đốc nhân sự đã có những chính sách động viên, khích lệ nhân viên rất thuyết phục, thuận lòng, hợp ý mọi người”. Ông Lý Trường Chiến – chuyên gia tư vấn tái cấu trúc, quả trị chiến lược và phát triển kinh doanh, kiêm thành viên Hội đồng Các nhà tư vấn quản trị Quốc tế của EU chia sẻ: “Bất cứ DN nào cũng chỉ hoạt động được khi có con người. Sự mạnh – yếu của DN phụ thuộc rất nhiều vào đội ngũ nhân sự. Tuy nhiên, muốn mọi người trong DN cùng làm việc theo một tiếng nói chung thì cần có sự gắn kết thông qua các quy định, chính sách, quy trình, chế độ, nội quy… Tất cả điều này chỉ làm được bởi con người, nên công tác
[quản lý nhân sự](http://blognhansu.net/2013/06/29/cach-quan-ly-nhan-su-nhu-the-nao-cho-hieu-qua/) là điều đặc biệt quan trọng trong một DN. Muốn làm tốt công việc này thì người làm công tác nhân sự cần phải biết lắng nghe, hiểu tâm lý, nguyện vọng của nhân viên, nói được tiếng nói này một cách phù hợp đến ban lãnh đạo để có những chính sách “đối nội” hợp lý, và vạch ra chiến lược đúng. Thực tế, các công ty dẫn đầu luôn có đội ngũ nhân sự mạnh và chính sách hiệu quả. Điều này phụ thuộc rất nhiều vào năng lực của giám đốc nhân sự. Do vậy, người đứng đầu DN không thể xem nhẹ vai trò của công tác quản trị nhân sự, ngược lại cần có cái nhìn đúng đắn, giao quyền, tạo điều kiện cho giám đốc nhân sự phát huy tốt vai trò của mình. Điều này sẽ giúp DN phát triển ở một đẳng cấp mới”.
Tố chất cần và đủ của nhà quản trị nhân sự
Ông Huỳnh Minh Quân – Tổng giám đốc NhanViet Management Group – một trong những đơn vị cung cấp dịch vụ tư vấn và thuê ngoài nhân sự hàng đầu tại Việt Nam cho biết: “Cần khẳng định, nhà quản trị nhân sự chính là một người quản lý thật sự. Cho nên, trước hết họ phải có tố chất của một nhà lãnh đạo. Điều này được lý giải như sau: Nhà quản trị nhân sự là người phải thường xuyên làm việc với con người, mà đây lại là nhân tố hay biến đổi và phát triển liên tục. Do vậy, chỉ khi có tố chất của một nhà lãnh đạo với các kỹ năng về quản lý, họ mới có thể thành công trong việc quản lý con người. Thứ hai, nhà quản trị nhân sự cần có khả năng tư duy logic, khả năng nhìn mọi việc theo hệ thống nhiều hơn là nhìn theo sự vụ. Trước đây, người ta thường lầm tưởng người làm công tác điều nhân sự chính là làm về hành chính nhân sự hay làm về quản lý nội bộ. Tuy nhiên, khi nền kinh tế ngày càng phát triển dẫn đến sự không ngừng mở rộng về quy mô của các DN, lúc bấy giờ nhà quản trị nhân sự buộc phải vượt qua khỏi ngưỡng mang tính chất điều hành nội bộ hàng ngày, mà phải có tầm nhìn xa hơn (nghĩa là phải có khả năng nhìn được những cái chưa có ở hiện tại). Họ phải luôn suy nghĩ, tư duy một cách có hệ thống và bài bản, để từ đó hoạch định kế hoạch tốt hơn”.
Cũng theo bà Tiêu Yến Trinh: “Khác với giám đốc kinh doanh hay tài chính, nhà quản trị nhân sự trước hết phải là người có khả năng lắng nghe. Nếu không có khả năng đó, bạn sẽ không bao giờ làm được công tác nhân sự. Lắng nghe ở đây bao gồm cả cảm thông và chia sẻ. Phẩm chất thứ hai của người
[làm nhân sự](http://blognhansu.net/2013/03/06/lam-nhan-su-la-phai-lam-sao-biet-lach-luat-giup-cho-doanh-nghiep-giam-thieu-chi-phi/) là khả năng thuyết phục. Biết cách làm cho người khác nghe theo lời nói của mình là một yêu cầu cần có ở giám đốc nhân sự. Điều khó là giám đốc nhân sự phải thể hiện sự thuyết phục chứ không phải ra lệnh. Chẳng hạn, một anh trưởng phòng có [lương](http://khaosatluong.com) cao, công việc không áp lực nhiều, quan hệ với mọi người khá ổn, nhưng nằng nặc xin nghỉ. Nếu am hiểu, giám đốc nhân sự sẽ nhận ra rằng: Anh ta đang cảm thấy nhàm chán vì công việc. Anh muốn hiện thực hóa lý tưởng bản thân. Tuy nhiên, nơi anh làm việc không thể đáp ứng được nhu cầu. Do đó, nếu tạo cho anh ta thách thức mới, công ty sẽ giữ được một nhân viên giỏi”. Một tố chất khác của nhà quản trị nhân sự, theo ông Lý Trường Chiến, là khả năng truyền thông trong nội bộ và với các cơ quan hữu quan, đảm bảo hiệu quả truyền thông cả về nội dung lẫn tâm lý, đảm bảo sự hài hòa, thống nhất và tạo ra môi trường thích cực giữa các thành viên liên quan và tập thể.
Chia sẻ bí quyết thành công của nhà quản trị nhân sự, ông Quân cho biết thêm: “Một trong những bí quyết quan trọng để thành công của người làm công tác quản lý nhân sự là phải thật sự hiểu về tổ chức của mình. Nhà quản trị nhân sự cần phải hiểu những điều sau: Tổ chức mình là gì, sẽ như thế nào trong tương lai, hiện tại có khó khăn gì, thuận lợi gì, những giá trị gì mình có thể phát triển, hoặc tổ chức hiện còn thiếu giá trị gì mình có thể bù đắp. Thứ hai, sau khi đã hiểu rõ về DN của mình, người làm công tác nhân sự cần hiểu về chính bản thân mình. Mình là ai? Thế mạnh của mình là gì? Hai sự hiểu biết này sẽ đảm bảo cho công tác điều hành được hiệu quả, nếu không sẽ rất khó để thành công. Người làm marketing phải hiểu rõ sản phẩm của họ là gì, khách hàng của sản phẩm đó là ai. Khi đó, công tác marketing mới được thực thi một cách có hiệu quả. Nhưng đối với nhà quản trị nhân sự thì hơi khác, nhân sự ở đây không phải là một cá nhân riêng lẻ mà là một tập thể, một tổ chức, cho nên người điều hành muốn thành công thì buộc phải hiểu tổ chức họ dưới góc độ vô hình nhiều hơn là hữu hình. Chính vì vậy mà ngày nay, một số nhà quản trị nhân sự thường kiêm nhiệm luôn cả công việc phát triển tổ chức”.
Bài học thực tiễn
Tuy biết rằng con người là vốn quý của công ty, nhưng bằng kinh nghiệm của mình, ông Lưu Nhật Huy – Giám đốc Viện Phát triển quản trị và Công nghệ mới (IMT) chia sẻ: “Nhiều DN, sau khi xây dưng được một đội ngũ quản lý cấp trung và nhân viên giỏi trong mọi công việc, lại “nhức đầu” vì lâm vào tình trạng nuôi dưỡng “kiêu binh”. Hết người này đến người khác, cá nhân hoặc tập thể, liên tục đưa ra các yêu sách về quyền lợi, kèm theo lời “hăm dọa” nghỉ việc. Nguyên nhân của vấn đề không chỉ là vì nhân viên cảm thấy giá trị của mình cao hơn, mà còn vì họ biết rằng công việc đã quá phụ thuộc vào họ. Khi đó, mất nhân viên đồng nghĩa với công việc trì trệ, mất thông tin và mất quan hệ với khách hàng, tức rủi ro với DN tăng cao. Hệ lụy của tình trạng này là rối ren trong giải quyết quyền lợi và mâu thuẫn, lắm lúc phá tan cả hệ thống quản lý của công ty. Để tránh tình trạng “kiêu binh”, DN cần cân đối giữa các yếu tố con người, quy trình và hệ thống. Khi thiết lập được một hệ thống vững vàng, quy trình làm việc và hướng dẫn công việc rõ rang, thông tin được lưu trữ và xử lý tốt trên hệ thống máy tính, DN sẽ ít lệ thuộc hơn vào con người, và do vậy duy trì được tính hài hòa giữa các yếu tố quản trị trong công ty”.
Ông Chiến cũng nêu lên một thực tế: “Một số công ty lớn tuy đã thành công ty đại chúng nhưng vẫn luôn trong tình trạng biến động nhân sự, do “lệch pha” và thiếu chuyên nghiệp trong hành xử. Cụ thể là dù lương cao, chế độ hậu hĩnh nhưng kế hoạch phát triển cá nhân ở các công ty này không rõ ràng, không được văn bản hóa hoặc thay đổi tùy tiện”.
Từng bị thất bại trong việc quản trị nhân sự, giám đốc nhân sự của một công ty xuất nhập khẩu chia sẻ kinh nghiệm: “Do quá kì vọng vào nguồn nhân lực mới nên tôi đã chú trọng săn tìm nguồn lực này mà quên đi lực lượng lao động đã gần gũi, “nằm gai nếm mật” với công ty suốt chục năm qua, dẫn đến sự bất mãn, thiếu ổn định tâm lý của những nhân viên trụ cột cũ, còn người mới thì bị cô lập vì được ưu ái hơn. Vì vậy, trong quản trị nhân sự cần có lộ trình và chiến lược rõ ràng, giải quyết vấn đề cần theo thứ tự, thấu tình đạt lý để thu phục “nhân tâm”; khen thưởng xử phạt phải công minh, chính trực; không nên nói không tốt về nhân viên mình đã tuyển, vì điều đó chẳng khác nào cho thấy năng lực nhìn nhận, đánh giá con người của mình chưa tốt”.
Quantri.Vn
Vai trò của quản trị
[nhân sự](http://blognhansu.net) và năng lực cần có của giám đốc nhân sự
Nhân sự là một trong những nguồn lực chính của doanh nghiệp. Vậy, vai trò của giám đốc nhân sự nên được nhìn nhận như thế nào?
Trong doanh nghiệp, vai trò của giám đốc nhân sự thường bị lu mờ bởi những vị trí khác như: kinh doanh, tài chính, marketing... Nhiều người cho rằng giám đốc nhân sự chỉ là người thừa hành mệnh lệnh của ban giám đốc. Nhiều người khác lại cho rằng đám đốc nhân sự gây phiền toái cho các bộ phận.
Các cấp độ của công tác nhân sự
Trong một tổ chức, quy mô của hệ thống nhân sự được chia làm ba cấp độ. Tùy từng cấp độ mà giám đốc nhân sự đóng một vai trò nhất định.
Ở cấp độ một, công tác nhân sự chỉ đơn thuần là xử lý các sự vụ hành chính: Xếp lịch, chấm công, giải quyết tranh chấp nhỏ...
Ở cấp độ hai, công tác nhân sự được chuyên môn hóa. Bộ phận nhân sự tham gia vào việc lên kế hoạch
[đào tạo](http://daotaonhansu.net) , góp tiếng nói vào sự thăng tiến hay sa thải nhân viên... Tuy nhiên, những nhiệm vụ đó phụ thuộc vào quan điểm và chiến lược của ban giám đốc.
Ở cấp độ ba, bộ phận nhân sự đóng vai trò hoạch định chiến lược. Họ được xem như "đối tác" của ban giám đốc. Họ là nhà tư vấn và vạch ra chiến lược phát triển công ty theo "đơn đặt hàng" từ ban giám đốc. Họ hoạt động độc lập và bình đẳng với ban giám đốc. Đây là cấp độ lý tưởng chỉ xuất hiện ở các tập đoàn hàng đầu thế giới.
Giám đốc nhân sự: Chuyên gia tâm lý
Đặc thù của công tác nhân sự là kết nối tất cả các phòng ban trong công ty. Vì thế, giám đốc nhân sự phải là người am hiểu tâm lý.
Chẳng hạn, một nhân viên mới đến làm việc nhưng đã tỏ ra chán nản và muốn nghỉ. Điều này sẽ ảnh hưởng đến thương hiệu, uy tín của công ty. Đồng thời, nó còn khiến các nhân viên khác đặt câu hỏi: "Chuyện gì đang xảy ra?". Trường hợp này, giám đốc nhân sự cần giải quyết ngay vấn đề. Giám đốc nhân sự phải tìm hiểu điều gì khiến nhân viên muốn nghỉ việc. Do thất vọng với thực tế, tự thấy mình không phù hợp với công việc, tự ái cá nhân hay mâu thuẫn nội bộ...
Sau khi xác định đúng nguyên nhân, giám đốc nhân sự cần phân tích điều đó có xác đáng không có khắc phục được không? Hướng giải quyết như thế nào? Thông thường, nhân viên ra đi hay ở lại đều có liên quan đến tháp nhu cầu của Maslow: sinh tồn, an toàn, chia sẻ, chứng tỏ địa vị và hiện thực hóa lý tưởng. Nếu giám đốc nhân sự biết vấn đề của nhân viên đang ở cấp độ nào thì sẽ có giải pháp thích hợp.
Chẳng hạn, một anh trưởng phòng có
[lương](http://khaosatluong.com) cao, công việc không áp lực nhiều, quan hệ với mọi người khá ổn... Nhưng nằng nặc xin nghỉ. Nếu am hiểu, giám đốc nhân sự sẽ nhận ra rằng: Anh ta đang cảm thấy nhàm chán vì công việc. Anh muốn hiện thực hóa lý tưởng bản thân. Tuy nhiên, nơi anh làm việc không thể đáp ứng được nhu cầu. Do đó nếu tạo cho anh thách thức mới, công ty sẽ giữ được một nhân viên giỏi.
Ngoài ra. Giám đốc nhân sự phải là người biết lắng nghe và thấu hiểu ý kiến của các phòng ban. Khi biết được tâm tư nguyện vọng của họ thì cần truyền đạt rõ ràng mục tiêu, sứ mệnh, chiến lược... Của công ty đến với họ.
Giám đốc nhân sự: Người truyền tin hiệu quả
Có câu chuyện kể rằng: Khi thấy hai người A và B ngồi đẽo đá giữa đường anh Y hỏi anh A: "Anh đang làm gì thế?". Người A trả lời: "Tôi đang đẽo đá anh không thấy à?". Cùng câu hỏi đó, anh Y hỏi người B. Anh ta trả lời: "Tôi đang đẽo đá để xây ngôi nhà kia. Nó đã lên được tầng thứ hai". Với cùng một câu hỏi nhưng hai người có hai cách trả lời khác nhau.
Trên thực tế, một số doanh nghiệp có những tình huống tương tự. Chiến lược, kế hoạch của ban giám đốc truyền đạt đến nhân viên không rõ ràng. Họ sẽ phản ứng như nhân vật A. Như vậy, giám đốc nhân sự phải là người truyền tin hiệu qua. Tất cả những thông điệp của lãnh đạo công ty phải chuyển đến nhân viên rõ ràng. Đôi khi, có những quy định được ban hành từ trên xuống. Nhân viên cảm thấy mình bị áp đặt. Tuy nhiên, nếu giám đốc nhân sự biết cách, tất cả những khó khăn trên sẽ được giải tỏa.
Chẳng hạn, việc quy định giờ làm việc ở các doanh nghiệp. Một số người cảm thấy khó chịu khi có thông báo sẽ phạt những ai đi làm trễ. Giám đốc nhân sự cần giải thích cho họ hiểu: Những quy định ấy tác động như thế nào đến sản xuất kinh doanh của công ty. Tại sao họ phải tuân thủ... Khi đã hiểu và thông suốt, nhân viên sẽ vui vẻ thực hiện quy định.
Giám đốc nhân sự: Người hoạch định chiến lược
Một giám đốc nhân sự lý tưởng là người có khả năng cùng ban giám đốc đưa ra chiến lược phát triển nhân sự. Chẳng hạn, khi công ty bắt tay với đối tác thì chính giám đốc nhân sự phải là người đưa ra kế hoạch chuẩn bị nhân sự cho dự án đó. Thậm chí, giám đốc nhân sự phải dự đoán được xu hướng phát triển của nguồn nhân lực và có kế hoạch ứng phó.
Trường hợp nền kinh tế khủng hoảng, ban giám đốc đưa ra chính sách tinh giản đội ngũ, cất giảm chi phí. Nếu là một giám đốc nhân sự giỏi, vấn đề sẽ là: Chi phí đào tạo, phát triển và thu hút nhân tài không được giảm đi mà ngược lại phải tăng lên. Thậm chí, chi phí chăm lo đời sống tinh thần, vật chất của nhân viên cũng phải tăng lên.
Có thể lấy Kodak làm ví dụ. Trong bất kỳ giai đoạn nào, khó khăn hay phát triển, phúc lợi dành cho nhân viên của Kodak không hề thay đổi. Họ hỗ trợ bảo hiểm cho người già, con nhỏ của nhân viên trong công ty. Tiền thưởng cho nhân viên hàng năm không theo định kỳ mà phụ thuộc vào thành tích đã được và từng dự án cụ thể. Vì vậy, Kodak luôn dẫn đầu trong lĩnh vực của mình.
Kết luận
Tùy vào quy mô, quan niệm của công ty mà vai trò của giám đốc nhân sự được định hình. Giám đốc nhân sự phải là người am hiểu tâm lý nhân viên, truyền đạt thông tin rò ràng và vạch ra chiến lược đúng. Một doanh nghiệp mạnh phụ thuộc rất nhiều vào đội ngũ nhân sự. Ngoài tài chính, nhân sự là nguồn lực cơ bản của doanh nghiệp.
Thực tế, các công ty dẫn đầu luôn có đội ngũ nhân sự mạnh và chính sách hiệu quả. Điều này phụ thuộc rất nhiều vào năng lực của giám đốc nhân sự. Do vậy, người đứng đầu doanh nghiệp cần có cái nhìn đúng đắn, giao quyền, tạo điều kiện cho giám đốc nhân sự phát huy tốt vai trò của mình. Điều này sẽ giúp doanh nghiệp phát triển ở một đẳng cấp mới.
Phẩm chất của một giám đốc nhân sự giỏi
Khác với giám đốc kinh doanh hay tài chính, giám đốc nhân sự trước hết phải là người có khả năng lắng nghe. Nếu không có khả năng lắng nghe, bạn sẽ không bao giờ làm được công tác nhân sự. Lắng nghe ở đây còn đồng nghĩa với việc cảm thông và chia sẻ. Điều này lý giải tại sao
[công việc nhân sự](http://blognhansu.net/2011/08/12/cong-viec-cua-hr-la-gi-nhi/) thường thích hợp với nữ giới.
Phẩm chất thứ hai của người
[làm nhân sự](http://blognhansu.net/2013/03/06/lam-nhan-su-la-phai-lam-sao-biet-lach-luat-giup-cho-doanh-nghiep-giam-thieu-chi-phi/) là khả năng thuyết phục. Biết cách làm cho người khác nghe theo lời nói của mình là một yếu cầu cần có ở giám đốc nhân sự. Điều khó là giám đốc nhân sự phải thể hiện sư thuyết phục chứ không phải ra lệnh.
Một yêu cầu quan trọng nữa là khả năng truyền thông. Nếu không có phẩm chất này, giám đốc nhân sự sẽ truyền đạt sai ý của ban giám đốc và sự khủng hoảng sẽ xảy ra.
Ngoài ra, một giám đốc nhân sự giỏi phải là người có phẩm chất lãnh đạo.
(Theo Tạp chí Thành Đạt)
## 0 nhận xét :
## Đăng nhận xét

Server: GSE

X-Content-Type-Options: nosniff

Cache-Control: private, max-age=0

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
Sơn Donasa Alkyd DSP 3001 24kg
Công Ty Lộc Nam Việt chuyên bán sơn nước, phân phối sơn, sơn dầu, sơn giá rẻ, sơn thơm công nghiệp, sơn epoxy, sơn bạch tuyết, sơn dulux, sơn maxilite, sơn đồng nai, sơn biên hòa, vật liệu xây dựng, bột trét atm, matit vàng, sơn jotun, sơn chịu nhiệt, sơn chống cháy, sơn nền bê tông, sơn sắt mạ kẽm, sơn dầu gốc nước, giá rẻ
## 7/08/2018
### Sơn Donasa Alkyd DSP 3001 24kg
Đăng ký:
## Không có nhận xét nào:
## Đăng nhận xét


markdown:
Ra mắt Câu lạc bộ “Thắp sáng niềm tin”
Thứ 5, 12/07/2018 - 14:04
Quận đoàn - Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam quận Hà Đông (Hà Nội) vừa tổ chức chương trình giao lưu “Thắp sáng niềm tin” năm 2018; ra mắt Câu lạc bộ "Thắp sáng niềm tin" với mục đích đồng hành, hỗ trợ thanh niên sau cai nghiện túy tái hòa nhập cộng đồng.
Tại chương trình giao lưu, các đại biểu đã được xem phóng sự "Chất gây nghiện, ma túy tổng hợp và những hệ lụy đối với giới trẻ"; giao lưu, trao đổi, bày tỏ quan điểm, cảm nghĩ về phóng sự được xem, đồng thời trao đổi với thanh niên đã từng sử dụng chất gây nghiện.
*Các bạn đoàn viên, thanh niên tham gia chương trình*
Đồng chí Ngô Quốc Khánh, Bí thư Đoàn cơ sở Phòng Cảnh sát Phòng chống tội phạm về ma túy Công an Thành phố Hà Nội đã cung cấp thông tin về các chất gây nghiện truyền thống như ma túy, heroin... và các loại ma túy tổng hợp khác như bóng cười, cỏ Mỹ, ma túy đá...; những tác hại của các chất gây nghiện đối với con người nói chung và đặc biệt là giới trẻ nói riêng; nguyên nhân và những hệ lụy của việc sử dụng ma túy đối với giới trẻ hiện nay.
*Ra mắt Câu lạc bộ "Thắp sáng niềm tin"*
Nhân dịp này, Cụm thi đua số 3 cũng đã ra mắt Câu lạc bộ "Thắp sáng niềm tin" với 10 thành viên ban đầu với mục đích đồng hành, hỗ trợ thanh niên sau cai nghiện túy tái hòa nhập cộng đồng, có nghề nghiệp, việc làm ổn định để xây dựng cuộc sống mới.
Chương trình giao lưu là hoạt động thiết thực của tuổi trẻ quận Hà Đông hưởng ứng tháng cao điểm phòng, chống ma túy năm 2018; nhằm phát huy vai trò, trách nhiệm của các cấp bộ Đoàn, Hội trong công tác thông tin, tuyên truyền giáo dục nâng cao nhận thức, chuyển đổi hành vi cho thanh thiếu niên trong việc chấp hành pháp luật, phòng, chống HIV/AIDS, tệ nạn ma túy, mại dâm; trong việc phối hợp cùng các lực lượng xã hội giúp đỡ người hoàn lương, người sau cai hòa nhập cộng đồng.
Theo TTTĐ
CÁC TIN TỨC KHÁC
Tiêu điểm
Xem nhiều nhất
[Hơn 17 nghìn đoàn viên thanh niên của Hà Nội...](http://www.thanhdoanhanoi.gov.vn/xung-kich---dong-hanh/chi-tiet-hon-17-nghin-doan-vien-thanh-nien-cua-ha-noi-dong-loat-ra-quan-phong-chong-sxh.html) [Đơn vị sự nghiệp trực thuộc](http://www.thanhdoanhanoi.gov.vn//chi-tiet-don-vi-su-nghiep-truc-thuoc.html) [Hà Nội: Ra quân Tháng Thanh niên 2015 và...](http://www.thanhdoanhanoi.gov.vn/cong-tac-giao-duc/chi-tiet-hà-noi-ra-quan-thang-thanh-nien-2015-va-phat-dong-tet-trong-cay-xuan-at-mui.html) [Bế giảng lớp phổ cập bơi miễn phí hè 2018](http://www.thanhdoanhanoi.gov.vn/hoat-dong-doan-hoi-co-so/chi-tiet-be-giang-lop-pho-cap-boi-mien-phi-he-2018.html) [Hơn 400 em thiếu nhi tham gia Hội thi vẽ...](http://www.thanhdoanhanoi.gov.vn/hoat-dong-doan-hoi-co-so/chi-tiet-hon-400-em-thieu-nhi-tham-gia-hoi-thi-ve-tranh-chung-em-bao-ve-moi-truong.html) [Chủ đề sinh hoạt chi đoàn tháng 7/2018: “Những dấu...](http://www.thanhdoanhanoi.gov.vn/ban-tin-sinh-hoat-chi-doan/chi-tiet-chu-de-sinh-hoat-chi-doan-thang-72018-“nhung-dau-chan-vinh-quang”.html) [Gia Lâm: Tổ chức khám bệnh, phát thuốc, tặng quà...](http://www.thanhdoanhanoi.gov.vn/hoat-dong-doan-hoi-co-so/chi-tiet-gia-lam-to-chuc-kham-benh-phat-thuoc-tang-qua-cho-220-cuu-tnxp.html) [Tặng 28 xe đạp và hàng trăm đầu sách cho...](http://www.thanhdoanhanoi.gov.vn/hoat-dong-doan-hoi-co-so/chi-tiet-tang-28-xe-dap-va-hang-tram-dau-sach-cho-hoc-sinh-truong-thcs-ba-trai.html) [Chủ đề sinh hoạt chi đoàn tháng 6/2018: Sôi nổi...](http://www.thanhdoanhanoi.gov.vn/ban-tin-sinh-hoat-chi-doan/chi-tiet-chu-de-sinh-hoat-chi-doan-thang-62018-soi-noi-he-tinh-nguyen.html) [Khởi động Tháng Thanh niên và Tết trồng cây “Đời...](http://www.thanhdoanhanoi.gov.vn//chi-tiet-khoi-dong-thang-thanh-nien-va-tet-trong-cay-“doi-doi-nho-on-bac-ho”-2015.html)

Server: Apache

Cache-Control: cache

Vary: Accept-Encoding


markdown:
Theo Atimes, tổng thống Rodrigo Duterte đã thay đổi thái độ, ông tuyên bố sẽ khai chiến nếu Bắc Kinh vượt qua 3 lằn ranh đỏ mà Philippines tuyên bố chủ quyền trên Biển Đông.
![ Mỹ liên tiếp điều 'pháo đài bay' B-52H đến Biển Đông dằn mặt Trung Quốc?](http://kinhte.jcapt.com/img1/store/Bien_DongB52H_My_huan_luyen_22_5_2018Sina_DHBG.jpg)
![ Mỹ liên tiếp điều 'pháo đài bay' B-52H đến Biển Đông dằn mặt Trung Quốc?](http://kinhte.jcapt.com/img1/store/Bien_DongB52H_My_huan_luyen_22_5_2018Sina_DHBG.jpg)
**Cảng nước sâu Trung Quốc đầu tư ở Campuchia có thể đón tiếp cả tàu khu trục và có thể được sử dụng như một căn cứ quân sự trong tương lai.** **Hỗ trợ Hải quân**
Bộ trưởng Quốc phòng Trung Quốc Ngụy Phụng Hòa đang có chuyến thăm chính thức tới Campuchia (từ ngày 16-19/6) với cam kết sẽ tiếp tục viện trợ quân sự cho Campuchia thêm 130 triệu USD và tăng cường huấn luyện cho Quân đội Hoàng gia Campuchia, trong đó có việc tiếp tục cuộc tập trận Rồng Vàng (Golden Dragon) vào năm 2019.
Chiều 18/6, ông Ngụy Phụng Hòa đã có cuộc gặp với Thủ tướng Campuchia Hun Sen tại Cung Hòa bình. Trợ lý Thủ tướng Campuchia, Eang Sophalleth cho biết Thủ tướng Hun Sen đã nhấn mạnh rằng việc tăng cường quan hệ Campuchia- Trung Quốc, trong đó có hợp tác quân sự, đã được lãnh đạo hai nước khẳng định qua các thỏa thuận cấp cao, đó sự hợp tác hành động trong các vấn đề chứ không chỉ là những lời nói cho đẹp lòng nhau.
Trước đó, ngày 17/6, Bộ trưởng Quốc phòng Trung Quốc Ngụy Phụng Hòa tuyên bố quân đội Trung Quốc sẽ tiếp tục tham gia cuộc tập trận Rồng Vàng (Golden Dragon) với Quân đội Hoàng gia Campuchia vào năm 2019.
Về phần mình, Phó Thủ tướng kiêm Bộ trưởng Quốc phòng Campuchia Tea Banh nói rằng, Bộ trưởng Quốc phòng Trung Quốc có mặt tại Campuchia để tăng cường hợp tác giữa hai nước, đặc biệt trên lĩnh vực quốc phòng.
Tại cuộc gặp với Bộ trưởng Quốc phòng Campuchia Tea Banh, ông Ngụy Phụng Hòa nhấn mạnh rằng lĩnh vực quốc phòng là tối quan trọng với an ninh, chủ quyền của đất nước.
Sau cuộc hội đàm, ông Tea Banh nêu rõ: “Tướng Ngụy Phụng Hòa tuyên bố sẽ trao một gói viện trợ cho Campuchia trị giá 130 triệu USD. Ngoài ra, Trung Quốc sẽ tham gia cuộc tập trận Rồng Vàng vào năm tới”.
Ông Tea Banh cũng nói thêm rằng Campuchia sẽ đón nhận sự giúp đỡ của Hải quân Trung Quốc để tăng cường kinh nghiệm tác chiến trên biển cho Hải quân Campuchia.
Dự kiến vào ngày 19/6, ông Ngụy Phụng Hòa sẽ đồng chủ trì khai mạc triển lãm quân sự Campuchia – Trung Quốc tại đảo Koh Pich ở thủ đô Phnom Penh.
Mối quan hệ tốt đẹp giữa Campuchia và Trung Quốc dường như trái ngược với chiều hướng quan hệ giữa Campuchia và Mỹ. Campuchia đã từ chối các cuộc tập trận thường niên với Mỹ và Australia vào năm 2017 với lý do tập trung bảo đảm an ninh cho cuộc bầu cử xã-phường 2017 để tiến tới bầu cử Quốc hội 2018. Thế nhưng ngay đầu năm 2018, Campuchia đã cùng Trung Quốc tổ chức cuộc tập trận chung Rồng Vàng và nay tuyên bố sẽ tiếp tục vào năm 2019.
Mỹ cũng đã rút hầu hết các cam kết viện trợ cho Campuchia, trong đó có các ngân khoản dành cho Ủy ban Bầu cử Quốc gia Campuchia với lý do không hài lòng về cuộc bầu cử Quốc hội Campuchia vào ngày 29/7 tới.
Mới đây nhất, Mỹ đã cấm nhập cảnh và đóng băng tài sản tại Mỹ đối với Thống tướng Hing Bun Heng, Phó Tư lệnh quân đội hoàng gia kiêm tư lệnh đơn vị bảo vệ của thủ tướng (PMBU).
Trong một tuyên bố, Bộ Tài chính Mỹ ngày 12/6 nhấn mạnh, ông Hing Bun Hieng "đã trực tiếp liên quan đến các cuộc tấn công chống lại một số cá nhân, bao gồm một công dân Mỹ".
Phía Mỹ cũng thông báo đã có “danh sách đen” các quan chức và tướng lĩnh Campuchia và sẽ lần lượt công bố.
Giới phân tích cho rằng việc Campuchia mời Bộ trưởng Quốc phòng Trung Quốc đến thăm để ký thỏa thuận hợp tác quốc phòng chỉ một tháng trước khi cuộc bầu cử diễn ra cho thấy Campuchia đang điều chỉnh chính sách đối ngoại “dựa” vào Trung Quốc.
**Cắm rễ sâu rộng**
Ngoài lĩnh vực quân sự, Trung Quốc cũng tăng cường hợp tác với Campuchia về nhiều mặt, đặc biệt là việc đầu tư vào hạ tầng của quốc gia Đông Nam Á này với các dự án xây dựng cảng biển, sân bay.
Theo tờ Thời báo châu Á, năm 2008, Tập đoàn Phát triển Liên minh Thiên tân (UDG) đã được Chính phủ Campuchia cho thuê khu vực trải dài trên khoảng 20% diện tích vùng duyên hải của quốc gia này trong thời hạn 99 năm với giá 30 USD mỗi hecta.
Hiệp hội Xây dựng Campuchia ước tính dự án “Khu Thí điểm” tại tỉnh Koh Kong có tổng số vốn đầu tư ở vào khoảng 3,8 tỷ USD và sân bay vẫn chưa được xây dựng dự kiến có khả năng đón tiếp khoảng 10 triệu lượt khách mỗi năm.
Dự án này được cho là bao gồm việc xây dựng một nền kinh tế gần như toàn diện, với các trung tâm chăm sóc y tế, các cơ sở quản lý của chính quyền, các khu nghỉ dưỡng và khách sạn, các hạ tầng sản xuất, một cảng nước sâu và cả một sân bay quốc tế.
Mặc dù giới chức Campuchia coi đây là động lực thúc đẩy phát triển kinh tế nhưng hiện có ý kiến cho rằng dự án thực chất là một đặc khu kinh tế dành cho các lao động, giới chủ và du khách Trung Quốc.
Giới phân tích cảnh báo nếu dự án tại Koh Kong chỉ là khởi đầu cho hàng loạt dự án tương tự, Campuchia sẽ phải hy sinh các lợi ích kinh tế dài hạn, và thậm chí là cả chủ quyền, khi Bắc Kinh dùng ảnh hưởng của mình để biến Campuchia thành căn cứ triển khai các mục tiêu chiến lược rộng lớn hơn ở Đông Nam Á và xa hơn nữa.
Riêng cảng nước sâu tại Koh Kong được nhìn nhận như một phần trong kế hoạch thiết lập các căn cứ hải quân trên khắp khu vực của Trung Quốc, trong khi Campuchia phải đánh đổi bằng những thiệt hại về con người, môi trường và thu nhập.
Các nhà quan sát đã chỉ ra rằng các doanh nghiệp Trung Quốc thường chỉ thuê nhân công người Trung Quốc, thay vì nhân công địa phương trong các dự án cơ sở hạ tầng quy mô, và các doanh nghiệp Trung Quốc là những người được lợi nhiều nhất.
Cũng theo tờ Thời báo châu Á, lao động Trung Quốc đang “tràn ngập” ở Campuchia, trong đó có tỉnh Preah Sihanouk. Trong số hơn 6.385 người nước ngoài xin giấy phép lao động ở Sihanoukville vào đầu năm nay, người Trung Quốc chiếm khoảng 70%, tức 4.498 là người.
Một số nguồn tin không chính thức nói rằng số người Trung Quốc hiện ở Sihanoukville là khoảng 75.000 người.
Trong khi đó, hãng phân tích C4ADS của Mỹ đưa ra cảnh báo xa hơn khi cho rằng cảng nước sâu tại Koh Kong, với khả năng đón tiếp cả các tàu khu trục và tàu chiến, có thể được sử dụng như một căn cứ quân sự trong tương lai.
**Thành Minh Theo Baodatviet.vn**
Theo Atimes, tổng thống Rodrigo Duterte đã thay đổi thái độ, ông tuyên bố sẽ khai chiến nếu Bắc Kinh vượt qua 3 lằn ranh đỏ mà Philippines tuyên bố chủ quyền trên Biển Đông.
Chuyên gia phát triển hệ thống web portal chuẩn SEO, chất lượng cao
Nhanh chóng quảng bá, triển khai kinh doanh hiệu quả trên môi trường trực tuyến
www.webdesign.vn
Hotline: 098 300 6168
Chuyên gia phát triển hệ thống web portal giá rẻ, chuẩn SEO, chất lượng cao
www.webdesign.vn
Hotline: 098 300 6168
Tin kinh tế, giao thương, khuyến mãi, quảng bá sản phẩm,trang vàng doanh nghiệp,...
www.tinkinhte.com
Quảng cáo: 098 300 6168
Hệ thống mạng vì sức khỏe cộng đồng với hơn 300 kênh đang được phát triển
www.tinsuckhoe.com
Hợp tác: 090 620 7650
Tin pháp luật, văn bản luật, Văn phòng luật sư, giải đáp pháp luật,...
www.tinphapluat.com
Hợp tác: 090 620 7650
Thời trang Việt Nam, Shop thời trang, Mua bán thời trang, trang vàng thời trang,...
www.fashion365.vn
Hợp tác: 0127 399 6475
Cổng nhôm đúc, cầu thang nhôm đúc, lan can nhôm đúc, hàng rào nhôm đúc,...
www.congnhadep.com
Tư vấn: 098 206 9958
Thiết kế biệt thự, thiết kế nhà đẹp, thiết kế sân vườn, thiết kế nội ngoại thất,...
www.kientrucxanh.net
Tư vấn: 098 206 9958
Phong thủy học, xem tuổi làm nhà, nội thất phong thủy, vật phẩm phong thủy,...
www.phongthuy24h.com
Hợp tác: 098 206 9958
Thiết kế nhà dân, thiết kế biệt thự, dịch vụ xây dựng, sửa chữa nhà ở, văn phòng...
www.thietkenhadan.com
Hợp tác: 098 206 9958
Cung cấp máy lọc nước RO, sửa chữa máy lọc nước, thay lõi lọc máy lọc nước,...
www.maylocnuocgiadinh.com
Hợp tác: 098 206 9958

Server: uss

Via: 1.1 www.tinbiendong.com

Cache-Control: private

Set-Cookie: _ftz=7; path=/


markdown:
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
**1 Ti-mô-thê 1 **
[chọn đoạn khác](#0)
1. Phao-lô, vâng mạng Ðức Chúa Trời là Cứu Chúa chúng ta, và vâng mạng Ðức Chúa
Jêsus Christ là sự trông cậy chúng ta, làm sứ đồ của Ðức Chúa Jêsus Christ,
2. gởi cho Ti-mô-thê, là con thật của ta trong đức tin: nguyền xin con được ân điển, sự thương xót và sự bình an ban cho bởi Ðức Chúa Trời, Cha chúng ta, và bởi Ðức Chúa Jêsus Christ, Chúa chúng ta!
3. Ta nay nhắc lại mạng lịnh mà ta đã truyền cho con, khi ta đi sang xứ Ma-xê-đoan, con phải ở lại Ê-phê-sô, để răn bảo những người kia đừng truyền dạy một đạo giáo khác,
4. đừng nghe phù ngôn và gia phổ vô cùng, là những điều gây nên sự cãi lẫy, chớ chẳng bổ sự mở mang công việc của Ðức Chúa Trời, là công việc được trọn bởi đức tin.
5. Mục đích của sự răn bảo, ấy là sự yêu thương, bởi lòng tinh sạch, lương tâm tốt và đức tin thật mà sanh ra.
6. Có vài kẻ xây bỏ mục đích đó, đi tìm những lời vô ích;
7. họ muốn làm thầy dạy luật, mà không hiểu điều mình nói hoặc điều mình tự quyết.
8. Vả, chúng ta biết luật pháp vẫn tốt lành cho kẻ dùng ra cách chánh đáng,
9. và biết rõ ràng luật pháp không phải lập ra cho người công bình, bèn là vì những kẻ trái luật pháp, bạn nghịch, vì những kẻ không tin kính, phạm tội, những kẻ vô đạo, nói phạm thánh thần, những kẻ giết cha mẹ, giết người,
10. vì những kẻ tà dâm, kẻ đắm nam sắc, ăn cướp người, nói dối, thề dối, và vì hết thảy sự trái nghịch với đạo lành.
11. Ấy đó là điều đạo Tin Lành vinh hiển của Ðức Chúa Trời hạnh phước dạy dỗ, mà sự truyền đạo đó đã giao phó cho ta.
12. Ta cảm tạ Ðấng ban thêm sức cho ta, là Ðức Chúa Jêsus Christ, Chúa chúng ta, về sự Ngài đã xét ta là trung thành, lập ta làm kẻ giúp việc;
13. ta ngày trước vốn là người phạm thượng, hay bắt bớ, hung bạo, nhưng ta đã đội ơn thương xót, vì ta đã làm những sự đó đương lúc ta ngu muội chưa tin.
14. Ân điển của Chúa chúng ta đã dư dật trong ta, với đức tin cùng sự thương yêu trong Ðức Chúa Jêsus Christ.
15. Ðức Chúa Jêsus Christ đã đến trong thế gian để cứu vớt kẻ có tội, ấy là lời chắc chắn, đáng đem lòng tin trọn vẹn mà nhận lấy; trong những kẻ có tội đó ta là đầu.
16. Nhưng ta đã đội ơn thương xót, hầu cho Ðức Chúa Jêsus Christ tỏ mọi sự nhịn nhục của Ngài ra trong ta là kẻ làm đầu, để dùng ta làm gương cho những kẻ sẽ tin Ngài được sự sống đời đời.
17. Nguyền xin sự tôn quí, vinh hiển đời đời vô cùng về nơi Vua muôn đời, không hề hư nát, không thấy được, tức là Ðức Chúa Trời có một mà thôi! A-men.
18. Hỡi Ti-mô-thê, con ta, sự răn bảo mà ta truyền cho con, theo các lời tiên tri đã chỉ về con, tức là, phải nhờ những lời đó mà đánh trận tốt lành,
19. cầm giữ đức tin và lương tâm tốt. Mấy kẻ đã chối bỏ lương tâm đó, thì đức tin họ bị chìm đắm:
20. trong số ấy có Hy-mê-nê và A-léc-xan-đơ, ta đã phó cho quỉ Sa-tan rồi, hầu cho họ học biết đừng phạm thượng nữa.
**1 Ti-mô-thê 2 **
[chọn đoạn khác](#0)
1. Vậy, trước hết mọi sự ta dặn rằng, phải khẩn nguyện, cầu xin, kêu van, tạ ơn cho mọi người,
2. cho các vua, cho hết thảy các bậc cầm quyền, để chúng ta được lấy điều nhơn đức và thành thật mà ở đời cho bình tịnh yên ổn.
3. Ấy là một sự lành và đẹp mắt Ðức Chúa Trời, là Cứu Chúa chúng ta,
4. Ngài muốn cho mọi người được cứu rỗi và hiểu biết lẽ thật.
5. Vì chỉ có một Ðức Chúa Trời, và chỉ có một Ðấng Trung bảo ở giữa Ðức Chúa Trời và loài người, tức là Ðức Chúa Jêsus Christ, là người;
6. Ngài đã phó chính mình Ngài làm giá chuộc mọi người. Ấy là lời chứng đã làm đúng kỳ
7. (ta nói thật, không nói dối), vì lời chứng ấy, ta đã được cử làm thầy giảng, làm sứ đồ và giáo sư cho dân ngoại, để dạy họ về đức tin và về lẽ thật.
8. Vậy, ta muốn những người đờn ông đều giơ tay thánh sạch lên trời, mà cầu nguyện khắp mọi nơi, chớ có giận dữ và cãi cọ.
9. Ta cũng muốn rằng những người đờn bà ăn mặc một cách gọn ghẽ, lấy nết na và đức hạnh giồi mình, không dùng những tóc gióc, vàng, châu ngọc và áo quần quí giá,
10. nhưng dùng việc lành, theo lẽ đương nhiên của người đờn bà tin kính Chúa.
11. Ðờn bà phải yên lặng mà nghe dạy, lại phải vâng phục mọi đàng.
12. Ta không cho phép đờn bà dạy dỗ, cũng không được cầm quyền trên đờn ông; nhưng phải ở yên lặng.
13. Vì A-đam được dựng nên trước nhứt, rồi mới tới Ê-va.
14. Lại không phải A-đam bị dỗ dành, bèn là người đàn bà bị dỗ dành mà sa vào tội lỗi.
15. Dầu vậy, nếu đờn bà lấy đức hạnh mà bền đỗ trong đức tin, trong sự yêu thương, và trong sự nên thánh, thì sẽ nhơn đẻ con mà được cứu rỗi.
**1 Ti-mô-thê 3 **
[chọn đoạn khác](#0)
1. Ví bằng có kẻ mong được làm giám mục, ấy là ưa muốn một việc tốt lành; lời đó là phải lắm.
2. Vậy, người giám mục cần phải không chỗ trách được, là chồng chỉ một vợ mà thôi, có tiết độ, có tài trí, xứng đáng, hay tiếp khách và khéo dạy dỗ.
3. Ðừng mê rượu, cũng đừng hung bạo, nhưng phải mềm mại hòa nhã; lại đừng ham tiền bạc;
4. phải khéo cai trị nhà riêng mình, giữ con cái mình cho vâng phục và ngay thật trọn vẹn;
5. vì nếu có ai không biết cai trị nhà riêng mình, thì làm sao cai trị được Hội thánh của Ðức Chúa Trời?
6. Người mới tin đạo không được làm giám mục, e người tự kiêu mà sa vào án phạt của ma quỉ chăng.
7. Người giám mục lại phải được người ngoại làm chứng tốt cho, kẻo bị sỉ nhục và mắc bẫy ma quỉ.
8. Các chấp sự cũng phải cho nghiêm trọng, không được nói hai lời, không được ghiền rượu, không được tham lợi phi nghĩa,
9. nhưng phải lấy lương tâm thanh sạch giữ lẽ mầu nhiệm của đức tin.
10. Những người đó cũng phải chịu thử thách trước đã, nếu không chỗ trách được thì mới được làm chức chấp sự.
11. Vợ các chấp sự cũng phải nghiêm trọng, chớ nói xấu, phải có tiết độ và trung tín trong mọi việc.
12. Các chấp sự chỉ nên làm chồng của một vợ mà thôi, phải khéo cai trị con cái và nhà riêng mình.
13. Vì ai khéo làm chức vụ mình thì được bực cao trọng và lòng rất dạn dĩ trong đức tin đến Ðức Chúa Jêsus Christ.
14. Ta mong mau mau đến thăm con, nhưng viết thơ nầy,
15. phòng ta có chậm đến, thì con biết làm thể nào trong nhà Ðức Chúa Trời, tức là Hội thánh của Ðức Chúa Trời hằng sống, trụ và nền của lẽ thật vậy.
16. Mọi người đều cho sự mầu nhiệm của sự tin kính là lớn lắm: Ðấng đã được tỏ ra trong xác thịt, Thì đã được Ðức Thánh Linh xưng là công bình, Ðược thiên sứ trông thấy, Ðược giảng ra cho dân ngoại, Ðược thiên hạ tin cậy, Ðược cất lên trong sự vinh hiển.
**1 Ti-mô-thê 4 **
[chọn đoạn khác](#0)
1. Vả, Ðức Thánh Linh phán tỏ tường rằng, trong đời sau rốt, có mấy kẻ sẽ bội đạo mà theo các thần lừa dối, và đạo lý của quỉ dữ,
2. bị lầm lạc bởi sự giả hình của giáo sư dối, là kẻ có lương tâm đã lì,
3. họ sẽ cấm cưới gả, và biểu kiêng các thức ăn Ðức Chúa Trời đã dựng nên cho kẻ có lòng tin và biết lẽ thật, tạ ơn mà dùng lấy.
4. Vả, mọi vật Ðức Chúa Trời đã dựng nên đều là tốt lành cả, không một vật chi đáng bỏ, miễn là mình cảm ơn mà ăn lấy thì được;
5. vì nhờ lời Ðức Chúa Trời và lời cầu nguyện mà vật đó được nên thánh.
6. Con giải tỏ các việc đó cho anh em, thì con sẽ nên kẻ giúp việc ngay lành của Ðức Chúa Jêsus Christ, được nuôi bởi các lời của đức tin và đạo lý lành mà con đã theo.
7. Những lời hư ngụy phàm tục giống như chuyện bịa các bà già, thì hãy bỏ đi, và tập tành sự tin kính.
8. Vì sự tập tành thân thể ích lợi chẳng bao lăm, còn như sự tin kính là ích cho mọi việc, vì có lời hứa về đời nầy và về đời sau nữa.
9. Ấy đó là một lời nói chắc chắn, đáng đem lòng tin trọn vẹn mà nhận lấy.
10. Vả, nếu chúng ta khó nhọc và đánh trận, ấy là đã để sự trông cậy ta trong Ðức Chúa Trời hằng sống, Ngài là Cứu Chúa của mọi người, mà nhứt là của tín đồ.
11. Kìa là điều con phải rao truyền và dạy dỗ.
12. Chớ để người ta khinh con vì trẻ tuổi; nhưng phải lấy lời nói, nết làm, sự yêu thương, đức tin và sự tinh sạch mà làm gương cho các tín đồ.
13. Hãy chăm chỉ đọc sách, khuyên bảo, dạy dỗ, cho đến chừng ta đến.
14. Ðừng bỏ quên ơn ban trong lòng con, là ơn bởi lời tiên tri nhơn hội trưởng lão đặt tay mà đã ban cho con vậy.
15. Hãy săn sóc chuyên lo những việc đó, hầu cho thiên hạ thấy sự tấn tới của con.
16. Hãy giữ chính mình con và sự dạy dỗ của con; phải bền đỗ trong mọi sự đó, vì làm như vậy thì con và kẻ nghe con sẽ được cứu.
**1 Ti-mô-thê 5 **
[chọn đoạn khác](#0)
1. Chớ quở nặng người già cả, nhưng hãy khuyên dỗ họ như cha, còn kẻ trẻ thì như anh em,
2. đờn bà có tuổi cũng như mẹ, bọn thiếu nữ như chị em, mà phải lấy cách thanh sạch trọn vẹn.
3. Hãy kính những người đờn bà góa thật là góa.
4. Nhưng nếu bà góa có con hoặc cháu, thì con cháu trước phải học làm điều thảo đối với nhà riêng mình và báo đáp cha mẹ; vì điều đó đẹp lòng Ðức Chúa Trời.
5. Người thật góa ở một mình, đã để lòng trông cậy nơi Ðức Chúa Trời, ngày đêm bền lòng cầu nguyện nài xin.
6. Nhưng về phần kẻ ưa sự vui chơi, thì dẫu sống cũng như chết.
7. Hãy nhắc lại những điều đó cho họ hầu cho họ không chỗ trách được.
8. Ví bằng có ai không săn sóc đến bà con mình, nhứt là không săn sóc đến người nhà mình, ấy là người chối bỏ đức tin, lại xấu hơn người không tin nữa.
9. Cho được ghi tên vào sổ đờn bà góa, thì người đờn bà phải đủ sáu mươi tuổi, vốn chỉ có một chồng mà thôi,
10. phải là người được tiếng khen vì việc phước đức mình, như đã nuôi con cái, đãi đằng khách lạ, rửa chơn thánh đồ, cứu giúp kẻ khốn nạn, và làm đủ các việc phước đức.
11. Nhưng hãy từ chối những đờn bà góa còn trẻ quá; vì lúc thú vui xui họ lìa khỏi Ðấng Christ, thì họ muốn lấy chồng,
12. bội lời thệ ước ban đầu mà chuốc lấy điều quở trách vào mình.
13. Ðó là vì họ hay ở không, quen thói chạy nhà nầy sang nhà khác; nào những họ ở không thôi đâu, lại còn thày lay thóc mách, hay nói những việc không đáng nói nữa.
14. Vậy ta muốn những gái góa còn trẻ nên lấy chồng, sanh con cái, cai trị nhà mình, khỏi làm cớ cho kẻ thù nghịch nói xấu.
15. Vì đã có một vài bà góa bội đi mà theo quỉ Sa-tan.
16. Nếu tín đồ nào có đờn bà góa trong nhà mình, thì phải giúp đỡ họ, cho khỏi lụy đến Hội thánh, hầu cho Hội thánh có thể giúp đỡ những người thật góa.
17. Các trưởng lão khéo cai trị Hội thánh thì mình phải kính trọng bội phần, nhứt là những người chịu chức rao giảng và dạy dỗ.
18. Vì Kinh Thánh rằng: Ngươi chớ khớp miệng con bò đương đạp lúa; và người làm công thì đáng được tiền công mình.
19. Ðừng chấp một cái đơn nào kiện một trưởng lão mà không có hai hoặc ba người làm chứng.
20. Kẻ có lỗi, hãy quở trách họ trước mặt mọi người, để làm cho kẻ khác sợ.
21. Trước mặt Ðức Chúa Trời, trước mặt Ðức Chúa Jêsus Christ, và trước mặt các thiên sứ được chọn, ta răn bảo con giữ những điều đó, đừng in trí trước, phàm việc gì cũng chớ tây vị bên nào.
22. Ðừng vội vàng đặt tay trên ai, chớ hề nhúng vào tội lỗi kẻ khác; hãy giữ mình cho thanh sạch.
23. Ðừng chỉ uống nước luôn; nhưng phải uống một ít rượu, vì cớ tì vị con, và con hay khó ở.
24. Có người thì tội lỗi bị bày tỏ và chỉ người đó ra trước khi phán xét; còn có người thì sau rồi mới bị bày tỏ ra.
25. Các việc lành cũng vậy: có việc thì bày ra, lại có việc thì không bày ra, mà sau rồi cũng không giấu kín được.
**1 Ti-mô-thê 6 **
[chọn đoạn khác](#0)
1. Hết thảy những kẻ dưới ách đầy tớ phải coi chủ mình là đáng trọng mọi đàng, hầu cho danh hiệu và đạo lý của Ðức Chúa Trời khỏi bị làm trò cho người phạm thượng.
2. Ai có chủ là tín đồ, thì không nên lấy cớ anh em mà khinh dể, nhưng phải càng hầu việc hơn, vì kẻ được công của mình là tín đồ và người rất yêu dấu. Ðó là điều con phải dạy dỗ khuyên bảo họ.
3. Ví thử có người dạy dỗ đạo khác, không theo lời có ích của Ðức Chúa Jêsus Christ chúng ta và đạo lý theo sự tin kính,
4. thì người đó là lên mình kiêu ngạo, không biết chi hết; nhưng có bịnh hay gạn hỏi, cãi lẫy, bởi đó sanh sự ghen ghét, tranh cạnh, gièm chê, nghi ngờ xấu xa,
5. cùng những lời cãi lẽ hư không của kẻ có lòng hư xấu, thiếu mất lẽ thật, coi sự tôn kính như là nguồn lợi vậy.
6. Vả, sự tiôn kính cùng sự thỏa lòng ấy là một lợi lớn.
7. Vì chúng ta ra đời chẳng đem gì theo, chúng ta qua đời cũng chẳng đem gì đi được.
8. Như vậy, miễn mà đủ ăn đủ mặc thì phải thỏa lòng;
9. Còn như kẻ muốn nên giàu có, ắt sa vào sự cám dỗ, mắc bẫy dò, ngã trong nhiều sự tham muốn vô lý thiệt hại kia, là sự làm đắm người ta vào sự hủy diệt hư mất.
10. Bởi chưng sự tham tiền bạc là cội rễ mọi điều ác, có kẻ vì đeo đuổi nó mà bội đạo, chuốc lấy nhiều điều đau đớn.
11. Nhưng, hỡi con, là người của Ðức Chúa Trời, hãy tránh những sự đó đi, mà tìm điều công bình, tin kính, đức tin, yêu thương, nhịn nhục, mềm mại.
12. Hãy vì đức tin mà đánh trận tốt lành, bắt lấy sự sống đời đời, là sự mà con đã được gọi đến, và vì đó mà con đã làm chứng tốt lành trước mặt nhiều người chứng kiến.
13. Trước mặt Ðức Chúa Trời là Ðấng ban sự sống cho mọi vật, và trước mặt Ðức Chúa Jêsus Christ là Ðấng làm chứng tốt nơi Bôn-xơ Phi-lát, ta khuyên con
14. phải giữ điều răn, ở cho không vết tích và không chỗ trách được, cho đến kỳ sự hiện ra của Ðức Chúa Jêsus Christ chúng ta,
15. là sự mà Ðấng Chủ tể hạnh phước và có một đến kỳ sẽ tỏ ra, là Vua của mọi vua, Chúa của mọi chúa,
16. một mình Ngài có sự không hề chết, ở nơi sự sáng không thể đến gần được, chẳng người nào từng thấy Ngài và cũng không thấy được, danh vọng, quyền năng thuộc về Ngài đời đời! A-men.
17. Hãy răn bảo kẻ giàu ở thế gian nầy đừng kiêu ngạo và đừng để lòng trông cậy nơi của cải không chắc chắn, nhưng hãy để lòng trông cậy nơi Ðức Chúa Trời, là Ðấng mỗi ngày ban mọi vật dư dật cho chúng ta được hưởng.
18. Hãy răn bảo họ làm điều lành, làm nhiều việc phước đức, kíp ban phát và phân chia của mình có,
19. vậy thì dồn chứa về ngày sau một cái nền tốt và bền vững cho mình, để được cầm lấy sự sống thật.
20. Hỡi Ti-mô-thê, hãy giữ lấy sự giao phó đã nấy cho con, tránh những lời hư không phàm tục và những sự cãi lẽ bằng tri thức ngụy xưng là tri thức.
21. Ấy vì muốn luyện tập tri thức đó, nên có người bội đạo. Nguyền xin ân điển ở cùng các anh em!

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Server: Apache/2.2.23 (Unix) mod_ssl/2.2.23 OpenSSL/1.0.0-fips mod_auth_passthrough/2.1 mod_bwlimited/1.4

Transfer-Encoding: chunked


markdown:
##
[Trang tìm kiếm](#)
# Các tin liên quan đến từ:
**iran**
-
[Động đất gần nhà máy hạt nhân Iran, 8 người chết](http://www.tinmoitruong.vn/tin-the-gioi/dong-dat-gan-nha-may-hat-nhan-iran--8-nguoi-chet_3_28962_1.html) **(10:26:36 AM 29/11/2013)**
Đêm qua 28/11 (giờ Iran), một trận động đất 5,7 độ Richter xảy ra gần nhà máy hạt nhân của Iran làm 8 người thiệt mạng và 190 người bị thương.
**Từ khóa liên quan:** [Động đất](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/dong-dat_trang-1.html), [gần](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/gan_trang-1.html), [nhà máy](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/nha-may_trang-1.html), [hạt nhân](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/hat-nhan_trang-1.html), [Iran](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/iran_trang-1.html), [8](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/8_trang-1.html), [người chết](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/nguoi-chet_trang-1.html)
-
[Động đất cực mạnh ở Iran](http://www.tinmoitruong.vn/thien-tai/-dong-dat-cuc-manh-o-iran_23_22981_1.html) **(20:46:33 PM 16/04/2013)**
Một trận động đất mạnh 7,8 độ Richter đã xảy ra tại Iran vào chiều nay, 16.4, với số lượng người thiệt mạng dự kiến lên tới hàng trăm người.
**Từ khóa liên quan:** [Động đất](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/dong-dat_trang-1.html), [cực mạnh](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/cuc-manh_trang-1.html), [Iran](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/iran_trang-1.html), [rung chuyển](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/rung-chuyen_trang-1.html), [Trung đông](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/trung-dong_trang-1.html)
-
[Hiện trường máy bay chở khách Iran gặp nạn](http://www.tinmoitruong.vn/tin-the-gioi/hien-truong-may-bay-cho-khach-iran-gap-nan_3_35789_1.html) **(14:31:45 PM 11/08/2014)**
Cột khói đen bốc lên bao trùm lên cả đoạn ngã tư gần khu vực phi cơ chở khách của Iran rơi xuống. Những phần còn lại của máy bay bị cháy xém và nằm rải rác trên đường.
**Từ khóa liên quan:** [máy bay rơi](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/may-bay-roi_trang-1.html), [thảm họa](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/tham-hoa_trang-1.html), [hiện trường](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/hien-truong_trang-1.html), [Iran](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/iran_trang-1.html), [gặp nạn](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/gap-nan_trang-1.html)
-
[Iran xây đập thủy điện cao nhất thế giới](http://www.tinmoitruong.vn/nang-luong/iran-xay-dap-thuy-dien-cao-nhat-the-gioi_18_22373_1.html) **(15:47:14 PM 27/03/2013)**
Theo tin của hãng thông tấn nhà nước IRNA của Iran cho biết ngày 27/3 Iran khởi công xây dựng đập thủy điện cao nhất thế giới tại tỉnh Lorestan, miền Tây nước này.
**Từ khóa liên quan:** [Iran](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/iran_trang-1.html), [xây](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/xay_trang-1.html), [đập thủy điện](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/dap-thuy-dien_trang-1.html), [cao](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/cao_trang-1.html), [nhất thế giới](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/nhat-the-gioi_trang-1.html)
-
[Nhà máy điện hạt nhân đầu tiên của Iran hoạt động](http://www.tinmoitruong.vn/nang-luong/nha-may-dien-hat-nhan-dau-tien-cua-iran-hoat-dong_18_7192_1.html) **(16:25:29 PM 05/09/2011)**
(Tinmoitruong.vn)-Nhà máy điện hạt nhân đầu tiên của Iran đã chính thức hòa lưới điện quốc gia với công suất ban đầu 60 MW, Truyền hình nhà nước Iran IRIB TV ngày 4/9 đưa tin.
**Từ khóa liên quan:** [Nhà máy](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/nha-may_trang-1.html), [điện hạt nhân](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/dien-hat-nhan_trang-1.html), [đầu tiên](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/dau-tien_trang-1.html), [Iran](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/iran_trang-1.html), [hoạt động](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/hoat-dong_trang-1.html)
-
[Việt Nam chia buồn với Iran, Iraq sau động đất làm hơn 500 người chết](http://www.tinmoitruong.vn/thien-tai/viet-nam-chia-buon-voi-iran--iraq-sau-dong-dat-lam-hon-500-nguoi-chet_23_52149_1.html) **(23:22:01 PM 14/11/2017)**
Chủ tịch nước Trần Đại Quang hôm nay gửi điện chia buồn đến Tổng thống Iran và Iraq sau trận động đất 7,3 độ làm hơn 500 người chết.
**Từ khóa liên quan:** [Việt Nam](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/viet-nam_trang-1.html), [chia buồn](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/chia-buon_trang-1.html), [với](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/voi_trang-1.html), [Iran](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/iran_trang-1.html), [Iraq](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/iraq_trang-1.html), [sau](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/sau_trang-1.html), [động đất](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/dong-dat_trang-1.html), [làm](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/lam_trang-1.html), [hơn](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/hon_trang-1.html), [500](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/500_trang-1.html), [người chết](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/nguoi-chet_trang-1.html)
-
[Iran bác tin nổ cơ sở uranium ngầm](http://www.tinmoitruong.vn/tin-the-gioi/--iran-bac-tin-no-co-so-uranium-ngam_3_21166_1.html) **(17:45:32 PM 28/01/2013)**
Iran đã bác bỏ thông tin xảy ra nổ lớn tại một trong các cơ sở làm giàu uranium ngầm, đồng thời khẳng định đó là “tuyên truyền của phương Tây” nhằm gây ảnh hưởng đến các cuộc đàm phán hạt nhân sắp tới.
**Từ khóa liên quan:** [Iran](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/iran_trang-1.html), [bác tin](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/bac-tin_trang-1.html), [nổ](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/no_trang-1.html), [cơ sở](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/co-so_trang-1.html), [uranium](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/uranium_trang-1.html), [ngầm](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/ngam_trang-1.html)
-
[Tổng thống Iran khích lệ chính phủ chơi Facebook](http://www.tinmoitruong.vn/doi-song/tong-thong-iran-khich-le-chinh-phu-choi-facebook_43_27091_1.html) **(14:56:21 PM 10/09/2013)**
Nội các của Tổng thống Iran Hasan Rouhani được khích lệ mở tài khoản Facebook cá nhân dù nhà chức trách nước này vẫn cố gắng ngăn chặn công chúng tiếp cận các mạng xã hội, đặc biệt là của Mỹ.
**Từ khóa liên quan:** [Tổng thống](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/tong-thong_trang-1.html), [Iran](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/iran_trang-1.html), [khích lệ](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/khich-le_trang-1.html), [chính phủ](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/chinh-phu_trang-1.html), [chơi](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/choi_trang-1.html),
-
[Iran thử tên lửa "đạn đạo" đất đối hạm trên vùng Vịnh](http://www.tinmoitruong.vn/tin-trong-nuoc/-iran-thu-ten-lua--dan-dao--dat-doi-ham-tren-vung-vinh_2_22977_1.html) **(19:49:41 PM 16/04/2013)**
Theo Reuters, ngày 16/4, Thứ trưởng Quốc phòng Iran, Tướng Majid Bokaei cho biết nước này đã bắn thử một tên lửa đạn đạo đất đối hạm mới trên vùng Vịnh.
**Từ khóa liên quan:** [Iran](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/iran_trang-1.html), [vùng Vịnh](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/vung-vinh_trang-1.html), [tên lửa](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/ten-lua_trang-1.html), [đạn đạo](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/dan-dao_trang-1.html), [Vịnh Persian](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/vinh-persian_trang-1.html)
-
[Iran hạ thủy tàu khu trục mới tự sản xuất trong nước](http://www.tinmoitruong.vn/san-pham-moi/-iran-ha-thuy-tau-khu-truc-moi-tu-san-xuat-trong-nuoc_35_22911_1.html) **(15:50:41 PM 14/04/2013)**
Tân Hoa xã dẫn nguồn tin kênh truyền hình Press TV ngày 13/4 đưa tin Tư lệnh Hải quân Iran, Chuẩn Đô đốc Habibollah Sayyari tuyên bố nước này chuẩn bị hạ thủy tàu khu trục sản xuất trong nước mang tên "Shaheed Bayandor."
**Từ khóa liên quan:** [Hải quân](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/hai-quan_trang-1.html), [Iran](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/iran_trang-1.html), [Tàu khu trục](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/tau-khu-truc_trang-1.html), [Shaheed Bayandor](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/shaheed-bayandor_trang-1.html), [hạ thủy](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/ha-thuy_trang-1.html), [năng lực](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/nang-luc_trang-1.html), [biển](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/bien_trang-1.html)
-
[Hạn hán nghiêm trọng khiến 520 thành phố ở Iran thiếu nước](http://www.tinmoitruong.vn/tin-the-gioi/han-han-nghiem-trong-khien-520-thanh-pho-o-iran-thieu-nuoc_3_42387_1.html) **(09:19:05 AM 07/05/2015)**
520 thành phố của Iran đang phải đối mặt với tình trạng thiếu nước uống do lượng mưa thấp trong thời gian gần đây, một trong những hậu quả của hiện tượng biến đổi khí hậu.
**Từ khóa liên quan:** [Hạn hán](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/han-han_trang-1.html), [nghiêm trọng](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/nghiem-trong_trang-1.html), [khiến](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/khien_trang-1.html), [520](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/520_trang-1.html), [thành phố](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/thanh-pho_trang-1.html), [Iran](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/iran_trang-1.html), [thiếu nước](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/thieu-nuoc_trang-1.html)
-
["Iran có ý định làm ô nhiễm nước Eo biển Hormuz"](http://www.tinmoitruong.vn/tin-the-gioi/iran-co-y-dinh-lam-o-nhiem-nuoc-eo-bien-hormuz_3_17847_1.html) **(21:36:39 PM 16/10/2012)**
Theo Đài Tiếng nói nước Nga, tạp chí Der Spiegel của Đức ngày 15/10 đưa tin Tư lệnh Lực lượng Vệ binh Cách mạng Hồi giáo Iran (IRGC) Mohammad Ali Jafari có kế hoạch gây ra thảm họa môi trường ở Eo biển Hormuz để tạm thời dỡ bỏ các biện pháp trừng phạt của quốc tế.
**Từ khóa liên quan:** [Iran](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/iran_trang-1.html), [Môi trường](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/moi-truong_trang-1.html), [Eo biển Hormuz](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/eo-bien-hormuz_trang-1.html), [Tràn dầu](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/tran-dau_trang-1.html), [Cấm vận](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/cam-van_trang-1.html)
-
[Chuột khổng lồ tấn công Iran](http://www.tinmoitruong.vn/tin-the-gioi/--chuot-khong-lo-tan-cong-iran_3_21489_1.html) **(14:48:56 PM 22/02/2013)**
Tờ Times (Anh) đưa tin cục môi trường Tehran đang phải điều các đội lính bắn tỉa đi tiêu diệt những con chuột khổng lồ đang chạy loạn khắp 26 quận của thành phố.
**Từ khóa liên quan:** [chuột](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/chuot_trang-1.html), [khổng lồ](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/khong-lo_trang-1.html), [tấn công](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/tan-cong_trang-1.html), [Iran](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/iran_trang-1.html), [đội lính](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/doi-linh_trang-1.html), [bắn tỉa](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/ban-tia_trang-1.html), [tiêu diệt](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/tieu-diet_trang-1.html)
-
[Iran sắp đưa khỉ lên vũ trụ](http://www.tinmoitruong.vn/tin-the-gioi/iran-sap-dua-khi-len-vu-tru_3_15565_1.html) **(12:10:35 PM 03/08/2012)**
Người đứng đầu Cơ quan Vũ trụ Iran thông báo nước này sẽ đưa khỉ sống lên quỹ đạo trái đất trong tháng 8.
**Từ khóa liên quan:** [Iran](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/iran_trang-1.html), [đưa](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/dua_trang-1.html), [khỉ](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/khi_trang-1.html), [vũ trụ](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/vu-tru_trang-1.html)
-
[Iran bão tuyết tồi tệ, Afghanistan lần đầu mưa tuyết](http://www.tinmoitruong.vn/thien-tai/iran-bao-tuyet-toi-te--afghanistan-lan-dau-mua-tuyet_23_30765_1.html) **(07:39:09 AM 05/02/2014)**
Miền Bắc Iran trải qua cơn bão tuyết được cho là tồi tệ nhất trong 50 năm qua làm khoảng 480.000 ngôi nhà bị mất điện.
**Từ khóa liên quan:** [Iran](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/iran_trang-1.html), [bão tuyết](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/bao-tuyet_trang-1.html), [tồi tệ](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/toi-te_trang-1.html), [Afghanistan](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/afghanistan_trang-1.html), [lần đầu](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/lan-dau_trang-1.html), [mưa tuyết](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/mua-tuyet_trang-1.html)
-
[Iran: 153 người chết sau 2 vụ động đất kinh hoàng](http://www.tinmoitruong.vn/tin-the-gioi/iran--153-nguoi-chet-sau-2-vu-dong-dat-kinh-hoang_3_15825_1.html) **(09:31:48 AM 12/08/2012)**
Bộ Nội vụ Iran cho biết hai trận động đất xảy ra chiều ngày 11/8 với cường độ mạnh đã phá hủy nhiều ngôi làng tại khu vực Tây Bắc nước này, khiến 153 người thiệt mạng và hơn 700 người bị thương.
**Từ khóa liên quan:** [Iran](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/iran_trang-1.html), [Động đất](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/dong-dat_trang-1.html), [Tâm chấn](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/tam-chan_trang-1.html), [Dư chấn](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/du-chan_trang-1.html), [Tabriz](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/tabriz_trang-1.html), [Richter](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/richter_trang-1.html)
-
[Iran thông báo chuẩn bị đưa sinh vật sống lên vũ trụ](http://www.tinmoitruong.vn/vat-lieu-xanh/iran-thong-bao-chuan-bi-dua-sinh-vat-song-len-vu-tru_34_27047_1.html) **(11:27:13 AM 08/09/2013)**
Ngày 7/9, Iran thông báo sẽ đưa sinh vật sống lên vũ trụ trong vòng 45 ngày tới bằng một tàu vũ trụ sử dụng nguyên liệu lỏng.
**Từ khóa liên quan:** [Iran](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/iran_trang-1.html), [thông báo](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/thong-bao_trang-1.html), [chuẩn bị](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/chuan-bi_trang-1.html), [đưa. sinh vật](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/dua.-sinh-vat_trang-1.html), [sống](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/song_trang-1.html), [lên](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/len_trang-1.html), [vũ trụ](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/vu-tru_trang-1.html), [ISA](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/isa_trang-1.html)
-
[Iran phát hiện mỏ khí tự nhiên mới](http://www.tinmoitruong.vn/tin-the-gioi/iran-phat-hien-mo-khi-tu-nhien-moi_3_12992_1.html) **(18:06:30 PM 29/04/2012)**
(Tinmoitruong.vn)- Hãng thông tấn bán chính thức Mehr của Iran ngày 29/4 đưa tin nước này đã phát hiện một mỏ khi tự nhiên mới tại tỉnh Khudextan (Khuzestan), Tây Nam nước này, với trữ lượng ước tính tương đương mỏ khí Nam Pa (Pars) tại vùng Vịnh Pécxích (Persic).
**Từ khóa liên quan:** [mỏ khí tự nhiên](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/mo-khi-tu-nhien_trang-1.html), [dầu mỏ](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/dau-mo_trang-1.html), [Iran](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/iran_trang-1.html)
-
[Giải mã "động đất kép" tại Iran](http://www.tinmoitruong.vn/thien-tai/giai-ma--dong-dat-kep--tai-iran_23_15909_1.html) **(13:31:37 PM 14/08/2012)**
Địa chấn kép tại Iran xảy ra do hai mảng kiến tạo địa tầng cọ xát nhau theo chiều ngang. Chúng gần mặt đất nên có thể gây thiệt hại lớn về người và vật chất.
**Từ khóa liên quan:** [Địa địa chấn](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/dia-dia-chan_trang-1.html), [kép](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/kep_trang-1.html), [Iran](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/iran_trang-1.html), [địa tầng](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/dia-tang_trang-1.html), [cọ xát](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/co-xat_trang-1.html), [chiều ngang](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/chieu-ngang_trang-1.html)
-
[Trường học, cơ quan ở Tehran đóng cửa vì ô nhiễm](http://www.tinmoitruong.vn/tin-the-gioi/truong-hoc--co-quan-o-tehran-dong-cua-vi-o-nhiem_3_20456_1.html) **(17:51:20 PM 05/01/2013)**
Theo hãng thông tấn chính thức IRNA của Iran, chính quyền thành phố Tehran đã thông báo quyết định đóng cửa tất cả các cơ quan chính phủ và trường học ở thủ đô vào ngày 5/1 do không khí ô nhiễm nghiêm trọng.
**Từ khóa liên quan:** [Iran](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/iran_trang-1.html), [Tehran](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/tehran_trang-1.html), [Ô nhiễm không khí](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/o-nhiem-khong-khi_trang-1.html), [Sương mù](http://www.tinmoitruong.vn/tim-kiem/suong-mu_trang-1.html) [Trung Quốc cấm nhập, phế liệu ầm ầm vào Việt Nam](http://www.tinmoitruong.vn/bao-ve-moi-truong/trung-quoc-cam-nhap--phe-lieu-am-am-vao-viet-nam_80_53827_1.html) [VACNE trao quyết định công nhận cây cổ thụ địa phương là Cây Di sản Việt Nam cho lãnh đạo thôn Đại Phu](http://www.tinmoitruong.vn/hoat-dong-hoi-vacne/vacne-trao-quyet-dinh-cong-nhan-cay-co-thu-dia-phuong-la-cay-di-san-viet-nam-cho-lanh-dao-thon-dai-phu_160_53826_1.html) [Lý do khiến quan chức Mỹ bỏ lại thiết bị điện tử khi rời Trung Quốc](http://www.tinmoitruong.vn/khoa-hoc--cong-nghe/ly-do-khien-quan-chuc-my-bo-lai-thiet-bi-dien-tu-khi-roi-trung-quoc_33_53828_1.html) [Giải Báo chí với phát triển bền vững](http://www.tinmoitruong.vn/viec-lam---hoc-bong/giai-bao-chi-voi-phat-trien-ben-vung_79_53825_1.html) [Sài Gòn đẹp rực rỡ qua ống kính nhiếp ảnh gia](http://www.tinmoitruong.vn/my-thuat/sai-gon-dep-ruc-ro-qua-ong-kinh-nhiep-anh-gia_42_53838_1.html) [Vinamilk sản xuất sữa A2 đầu tiên tại Việt Nam](http://www.tinmoitruong.vn/dinh-duong/vinamilk-san-xuat-sua-a2-dau-tien-tai-viet-nam_62_53834_1.html) [Xuống làm dân, quan mới thấm đòn](http://www.tinmoitruong.vn/giao-luu-truc-tuyen/xuong-lam-dan--quan-moi-tham-don_68_53829_1.html) [Siemens cung cấp thiết bị cho Nhà máy điện mặt trời lớn nhất Việt Nam](http://www.tinmoitruong.vn/khoa-hoc--cong-nghe/siemens-cung-cap-thiet-bi-cho-nha-may-dien-mat-troi-lon-nhat-viet-nam_33_53831_1.html) [Đề nghị truy tố nguyên Giám đốc Sở Địa chính Bình Dương](http://www.tinmoitruong.vn/phap-ly/de-nghi-truy-to-nguyen-giam-doc-so-dia-chinh-binh-duong_48_53833_1.html) [Bệnh nhân "tố" Bệnh viện FV đối xử như "giang hồ đội lốt y đức"](http://www.tinmoitruong.vn/benh-va-thuoc/benh-nhan--to--benh-vien-fv-doi-xu-nhu--giang-ho-doi-lot-y-duc_63_53835_1.html) [Giải Báo chí với phát triển bền vững](http://www.tinmoitruong.vn/viec-lam---hoc-bong/giai-bao-chi-voi-phat-trien-ben-vung_79_53825_1.html) [VACNE trao quyết định công nhận cây cổ thụ địa phương là Cây Di sản Việt Nam cho lãnh đạo thôn Đại Phu](http://www.tinmoitruong.vn/hoat-dong-hoi-vacne/vacne-trao-quyet-dinh-cong-nhan-cay-co-thu-dia-phuong-la-cay-di-san-viet-nam-cho-lanh-dao-thon-dai-phu_160_53826_1.html) [Trung Quốc cấm nhập, phế liệu ầm ầm vào Việt Nam](http://www.tinmoitruong.vn/bao-ve-moi-truong/trung-quoc-cam-nhap--phe-lieu-am-am-vao-viet-nam_80_53827_1.html) [Lý do khiến quan chức Mỹ bỏ lại thiết bị điện tử khi rời Trung Quốc](http://www.tinmoitruong.vn/khoa-hoc--cong-nghe/ly-do-khien-quan-chuc-my-bo-lai-thiet-bi-dien-tu-khi-roi-trung-quoc_33_53828_1.html) [Xuống làm dân, quan mới thấm đòn](http://www.tinmoitruong.vn/giao-luu-truc-tuyen/xuong-lam-dan--quan-moi-tham-don_68_53829_1.html) [Ký thỏa thuận hợp tác hỗ trợ chuyển đổi mô hình du lịch sử dụng voi tại Vườn quốc gia Yok Đôn](http://www.tinmoitruong.vn/viec-lam---hoc-bong/ky-thoa-thuan-hop-tac-ho-tro-chuyen-doi-mo-hinh-du-lich-su-dung-voi-tai-vuon-quoc-gia-yok-don_79_53830_1.html) [Siemens cung cấp thiết bị cho Nhà máy điện mặt trời lớn nhất Việt Nam](http://www.tinmoitruong.vn/khoa-hoc--cong-nghe/siemens-cung-cap-thiet-bi-cho-nha-may-dien-mat-troi-lon-nhat-viet-nam_33_53831_1.html) [Sài Gòn đẹp rực rỡ qua ống kính nhiếp ảnh gia](http://www.tinmoitruong.vn/my-thuat/sai-gon-dep-ruc-ro-qua-ong-kinh-nhiep-anh-gia_42_53838_1.html) [Đề nghị truy tố nguyên Giám đốc Sở Địa chính Bình Dương](http://www.tinmoitruong.vn/phap-ly/de-nghi-truy-to-nguyen-giam-doc-so-dia-chinh-binh-duong_48_53833_1.html) [Vinamilk sản xuất sữa A2 đầu tiên tại Việt Nam](http://www.tinmoitruong.vn/dinh-duong/vinamilk-san-xuat-sua-a2-dau-tien-tai-viet-nam_62_53834_1.html)
## Ảnh mới nhất

Server: nginx

X-Powered-By: PleskLin


markdown:
### BTT203V
### sản phẩm liên quan
BTT305V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt305v/)
BTT304V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt304v/)
BTT294V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt294v/)
BTT292V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt292v/)
BTT284V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt284v/)
BTT283V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt283v/)
BTT281V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt281v/)
BTT278V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt278v/)
BTT277V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt277v/)
BTT271V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt271v/)
BTT266V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt266v/)
BTT262V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt262v/)
BTT255V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt255v/)
BTT254V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt254v/)
BTT252V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt252v/)
BTT251V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt251v/)
BTT250V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt250v/)
BTT249V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt249v/)
BTT248V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt248v/)
BTT241V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt241v/)
BTT240V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt240v/)
BTT239V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt239v/)
BTT238V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt238v/)
BTT236V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt236v/)
BTT235V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt235v/)
BTT233V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt233v/)
BTT232V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt232v/)
BTT231V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt231v/)
BTT230V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt230v/)
BTT229V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt229v/)
BTT128V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt128v/)
BTT127V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt127v/)
BTT226V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt226v/)
BTT224V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt224v/)
BTT223V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt223v/)
BTT222V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt222v/)
BTT221V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt221v/)
BTT220V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt220v/)
BTT219V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt219v/)
BTT218V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt218v/)
BTT217V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt217v/)
BTT216V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt215v/)
BTT214V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt214v/)
BTT213V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt213v/)
BTT212V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt212v/)
BTT210V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt210v/)
BTT208V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt208v/)
BTT207V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt207v/)
BTT205V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt205v/)
BTT204V
[Chi tiết...](http://www.tuixachvinhnghi.com/sanpham/btt204v/)

Server: LiteSpeed

Accept-Ranges: bytes

Set-Cookie: _icl_current_language=vi; expires=Tue, 17-Jul-2018 01:13:15 GMT; Max-Age=86400; path=/


markdown:
Một
Màn hình Led thường được sử dụng ngoài trời trong những
Nhưng Vấn đề nan giải nhất, màn hình Led có chi phí rất cao, khoảng trung bình 20.000.000 ~ 27.000.000đ/m2. Không phải bất kỳ công ty nào có nhu cầu cũng có thể đáp ứng được mức giá này. Năm bắt được tình hình này, các dịch vụ
Có 2 loại màn hình Led cơ bản, màn hình Led INDOOR và OUTDOOR
Màn hình Led thể hiện thông tin,hình ảnh 1 cách rõ ràng và sinh động nhất. Khi máy chiếu không đảm bảo được độ sáng, màn hình LCD quá nhỏ thì màn hình lớn LED giúp giải quyết được nhu cầu hiển thị đặc biệt.
Màn hình Led sử dụng công nghệ Diot phát quang với những ưu điểm nổi trội về độ sáng và tuổi thọ so với các phương tiện phát sang hiện có. Mỗi điểm ảnh là các led có độ sang khác nhau, khoảng cách giữa mỗi điểm ảnh được thiết kế đảm bảo tầm nhìn tốt: Góc nhìn rõ của màn hình Led rất cao.
Màn hình lớn Led giúp cho việc câp nhật thông tin thường xuyên tại các sàn giao dịch chứng khoán, bến xe, nhà ga, sân bay … thông tin được cập nhật nhanh chóng, gây sự chú ý và dễ quan sát, dễ hiểu.
Màn hình outdoor có chức năng giống như màn hình Led thông thường nhưng chỉ khác là với cường độ sáng rất cao đáp ứng được nhu cầu hiển thị ngoài trời ngay cả khi trời nắng.Đặc biệt hiệu quả khi sử dụng cho việc
Các module indoor chỉ được thiết kế sử dụng ở trong nhà, tránh nắng mưa và các tác hại trực tiếp từ thời tiết
Màn hình lớn Led giúp cho việc câp nhật thông tin thường xuyên tại các sàn giao dịch chứng khoán, bến xe, nhà ga, sân bay … thông tin được cập nhật nhanh chóng, gây sự chú ý và dễ quan sát, dễ hiểu.
Màn hình Indoor Colour có thể được sử dụng ở 1 số nơi như: Trường quay, rạp hát, sân khấu ca nhạc, hội trường lớn, sảnh lớn của các toà nhà, khách sạn hay các sự kiện quảng cáo.
Màn hình Indoor Colour có khoảng cách mỗi điểm ảnh 4mm đến 10 mm
Màn hình Indoor Colour có thể đọc được hầu hết các định dạng : video, mp4, avi, swf, VCD, DVD, trình diễn Powerpoint từ nhiều nguồn dữ liệu : Access, ODBC, SQL ….
Liên hệ ngay với Công ty Quảng Cáo
Hotline: 0908204060 - 0917444555 Mr Sanh

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

X-Robots-Tag: noarchive

Cache-Control: private, max-age=5

Content-Type: text/html; charset=utf-8