markdown:
NGHỊ QUYẾT
HỘI NGHỊ LẦN THỨ BẢY
BAN CHẤP HÀNH TRUNG ƯƠNG KHOÁ XII
về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp
-------------
I- TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
1. Chính sách tiền lương là một bộ phận đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội, liên quan trực tiếp đến các cân đối lớn của nền kinh tế, thị trường lao động và đời sống người hưởng lương, góp phần xây dựng hệ thống chính trị tinh gọn, trong sạch, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phòng, chống tham nhũng, lãng phí.
Nước ta đã trải qua 4 lần cải cách chính sách tiền lương vào các năm 1960, năm 1985, năm 1993 và năm 2003. Kết luận Hội nghị Trung ương 8 khoá IX về Đề án cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi người có công giai đoạn 2003 - 2007 đã từng bước được bổ sung, hoàn thiện theo chủ trương, quan điểm chỉ đạo của Đại hội Đảng các khoá X, XI, XII, Kết luận Hội nghị Trung ương 6 khoá X, đặc biệt là các Kết luận số 23-KL/TW, ngày 29/5/2012 của Hội nghị Trung ương 5 và Kết luận số 63-KL/TW, ngày 27/5/2013 của Hội nghị Trung ương 7 khoá XI. Nhờ đó, tiền lương trong khu vực công của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đã từng bước được cải thiện, nhất là ở những vùng, lĩnh vực đặc biệt khó khăn, góp phần nâng cao đời sống người lao động. Trong khu vực doanh nghiệp, chính sách tiền lương từng bước được hoàn thiện theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước.
2. Bên cạnh kết quả đạt được, chính sách tiền lương vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập. Chính sách tiền lương trong khu vực công còn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; còn mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động. Quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương. Có quá nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập ngoài lương do nhiều cơ quan, nhiều cấp quyết định bằng các văn bản quy định khác nhau làm phát sinh những bất hợp lý, không thể hiện rõ thứ bậc hành chính trong hoạt động công vụ. Chưa phát huy được quyền, trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
3. Những hạn chế, bất cập nêu trên có nguyên nhân khách quan từ nội lực nền kinh tế còn yếu, chất lượng tăng trưởng, năng suất lao động, hiệu quả và sức cạnh tranh còn thấp; tích luỹ còn ít, nguồn lực nhà nước còn hạn chế... nhưng nguyên nhân chủ quan là chủ yếu. Việc thể chế hoá các chủ trương của Đảng về chính sách tiền lương còn chậm, chưa có nghiên cứu căn bản và toàn diện về chính sách tiền lương trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị còn cồng kềnh; chức năng, nhiệm vụ còn chồng chéo, hiệu lực, hiệu quả hoạt động chưa cao. Số đơn vị sự nghiệp công lập tăng nhanh, số người hưởng lương, phụ cấp từ ngân sách nhà nước còn quá lớn. Việc xác định vị trí việc làm còn chậm, chưa thực sự là cơ sở để xác định biên chế, tuyển dụng, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và trả lương. Việc thanh tra, kiểm tra, giám sát, hệ thống thông tin thị trường lao động, tiền lương, năng lực thương lượng về tiền lương của người lao động trong ký kết hợp đồng lao động và vai trò của tổ chức công đoàn trong các thoả ước lao động tập thể còn hạn chế. Công tác hướng dẫn, tuyên truyền về chính sách tiền lương chưa tốt, dẫn đến việc xây dựng và thực hiện một số chính sách còn chưa tạo được đồng thuận cao.
II- QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH
1. Quan điểm chỉ đạo
1.1. Chính sách tiền lương là một chính sách đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội. Tiền lương phải thực sự là nguồn thu nhập chính bảo đảm đời sống người lao động và gia đình người hưởng lương; trả lương đúng là đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, góp phần quan trọng thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, bảo đảm ổn định chính trị - xã hội; thúc đẩy, nâng cao chất lượng tăng trưởng và phát triển bền vững.
1.2. Cải cách chính sách tiền lương phải bảo đảm tính tổng thể, hệ thống, đồng bộ, kế thừa và phát huy những ưu điểm, khắc phục có hiệu quả những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện hành; tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động và quy luật khách quan của kinh tế thị trường, lấy tăng năng suất lao động là cơ sở để tăng lương; đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế; có lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và nguồn lực của đất nước.
1.3. Trong khu vực công, Nhà nước trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước và nguồn thu sự nghiệp dịch vụ công, bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương trên thị trường lao động; thực hiện chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng theo năng suất lao động, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần làm trong sạch và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.
1.4. Trong khu vực doanh nghiệp, tiền lương là giá cả sức lao động, hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước. Nhà nước quy định tiền lương tối thiểu là mức sàn thấp nhất để bảo vệ người lao động yếu thế, đồng thời là một trong những căn cứ để thoả thuận tiền lương và điều tiết thị trường lao động. Phân phối tiền lương dựa trên kết quả lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh, bảo đảm mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
1.5. Cải cách chính sách tiền lương là yêu cầu khách quan, là nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi quyết tâm chính trị cao trong xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa và hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; thúc đẩy cải cách hành chính; đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, tinh giản biên chế; đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.
2. Mục tiêu
2.1. Mục tiêu tổng quát
Xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia một cách khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và chủ động hội nhập quốc tế, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ; tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực; góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phòng, chống tham nhũng, lãng phí; bảo đảm đời sống của người hưởng lương và gia đình người hưởng lương, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội.
2.2. Mục tiêu cụ thể
(1) Từ năm 2018 đến năm 2020
a) Đối với khu vực công
- Tiếp tục điều chỉnh tăng mức lương cơ sở theo Nghị quyết của Quốc hội, bảo đảm không thấp hơn chỉ số giá tiêu dùng và phù hợp với tốc độ tăng trưởng kinh tế; không bổ sung các loại phụ cấp mới theo nghề.
- Hoàn thành việc xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới theo nội dung cải cách chính sách tiền lương, gắn với lộ trình cải cách hành chính, tinh giản biên chế; đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị; đổi mới đơn vị sự nghiệp công lập theo Nghị quyết của Trung ương.
b) Đối với khu vực doanh nghiệp
- Thực hiện điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng phù hợp tình hình phát triển kinh tế - xã hội, khả năng chi trả của doanh nghiệp để đến năm 2020 mức lương tối thiểu bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.
- Thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với doanh nghiệp nhà nước theo các nội dung của Đề án cải cách chính sách tiền lương được phê duyệt.
(2) Từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030
a) Đối với khu vực công
- Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị.
- Năm 2021, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.
- Định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.
- Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.
- Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.
b) Đối với khu vực doanh nghiệp
- Từ năm 2021, Nhà nước định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Các doanh nghiệp được thực hiện chính sách tiền lương trên cơ sở thương lượng, thoả thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động và đại diện tập thể người lao động; Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp.
- Thực hiện quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước theo phương thức khoán chi phí tiền lương gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đến năm 2025 và tiến tới giao khoán nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vào năm 2030.
3. Nội dung cải cách
3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)
a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:
- Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc: (1) Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới; (2) Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.
- Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc: Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.
- Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).
c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.
d) Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương
- Tiếp tục áp dụng phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).
- Gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo nghề) áp dụng đối với công chức, viên chức của những nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,...). Gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.
- Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ); phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).
- Quy định mới chế độ phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính đối với cấp xã, cấp huyện và cấp tỉnh.
- Thực hiện nhất quán khoán quỹ phụ cấp hằng tháng đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố trên tỉ lệ chi thường xuyên của Uỷ ban nhân dân cấp xã; đồng thời, quy định số lượng tối đa những người hoạt động không chuyên trách theo từng loại hình cấp xã, thôn, tổ dân phố. Trên cơ sở đó, Uỷ ban nhân dân cấp xã trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quy định cụ thể chức danh được hưởng phụ cấp theo hướng một chức danh có thể đảm nhiệm nhiều công việc nhưng phải bảo đảm chất lượng, hiệu quả công việc được giao.
đ) Về cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập
- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên được giao hằng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị và quyết định mức chi trả thu nhập tương xứng với nhiệm vụ được giao.
- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng quy chế để thưởng định kỳ cho các đối tượng thuộc quyền quản lý, gắn với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người.
- Mở rộng áp dụng cơ chế thí điểm đối với một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã tự cân đối ngân sách và bảo đảm đủ nguồn thực hiện cải cách tiền lương, các chính sách an sinh xã hội được chi thu nhập bình quân tăng thêm không quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.
- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, hoặc tự bảo đảm chi thường xuyên và các quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách nhà nước được thực hiện cơ chế tự chủ tiền lương theo kết quả hoạt động như doanh nghiệp.
- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thì áp dụng chế độ tiền lương như công chức. Tiền lương thực trả gắn với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp viên chức do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định trên cơ sở nguồn thu (từ ngân sách nhà nước cấp và từ nguồn thu của đơn vị), năng suất lao động, chất lượng công việc và hiệu quả công tác theo quy chế trả lương của đơn vị, không thấp hơn chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.
3.2. Đối với người lao động trong doanh nghiệp
a) Về mức lương tối thiểu vùng
- Tiếp tục hoàn thiện chính sách về tiền lương tối thiểu vùng theo tháng; bổ sung quy định mức lương tối thiểu vùng theo giờ nhằm nâng cao độ bao phủ của tiền lương tối thiểu và đáp ứng tính linh hoạt của thị trường lao động.
- Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình người hưởng lương, đặt trong mối quan hệ với các yếu tố của thị trường lao động và phát triển kinh tế - xã hội (cung - cầu lao động, tốc độ tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng, năng suất lao động, việc làm, thất nghiệp, khả năng chi trả của doanh nghiệp...).
- Kiện toàn chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của Hội đồng Tiền lương quốc gia; bổ sung các chuyên gia độc lập tham gia Hội đồng.
b) Về cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập
- Các doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp 100% vốn nhà nước) được tự quyết định chính sách tiền lương (trong đó có thang, bảng lương, định mức lao động) và trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước công bố và trên cơ sở thoả ước lao động tập thể phù hợp với tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, khả năng của doanh nghiệp và công khai tại nơi làm việc.
- Nhà nước công bố mức lương tối thiểu vùng theo tháng và theo giờ, tiền lương bình quân trên thị trường đối với các ngành nghề và hỗ trợ cung cấp thông tin thị trường lao động, không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp. Doanh nghiệp và người lao động thương lượng, thoả thuận tiền lương, ký hợp đồng lao động và trả lương gắn với năng suất và kết quả lao động. Doanh nghiệp và tổ chức đại diện người lao động thương lượng, thoả thuận về tiền lương, tiền thưởng, các chế độ khuyến khích khác trong thoả ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp. Tăng cường vai trò, năng lực của tổ chức công đoàn và công tác thanh tra, kiểm tra của các cơ quan quản lý nhà nước.
c) Đối với doanh nghiệp nhà nước
- Nhà nước quy định nguyên tắc chung để xác định tiền lương và tiền thưởng đối với doanh nghiệp nhà nước gắn với năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh, hướng đến bảo đảm mặt bằng tiền lương trên thị trường. Thực hiện giao khoán chi phí tiền lương, bao gồm cả tiền thưởng trong quỹ lương gắn với nhiệm vụ, điều kiện sản xuất kinh doanh, ngành nghề, tính chất hoạt động của doanh nghiệp; từng bước tiến tới thực hiện giao khoán, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh gắn với kết quả, hiệu quả quản lý và sử dụng vốn nhà nước của doanh nghiệp.
- Phân định rõ tiền lương của người đại diện vốn nhà nước với tiền lương của ban điều hành; thực hiện nguyên tắc ai thuê, bổ nhiệm thì người đó đánh giá và trả lương. Nhà nước quy định mức lương cơ bản, tiền lương tăng thêm và tiền thưởng theo năm gắn với quy mô, mức độ phức tạp của quản lý và hiệu quả sản xuất kinh doanh, sử dụng vốn nhà nước đối với người đại diện vốn nhà nước. Mức lương cơ bản được điều chỉnh phù hợp theo mức lương của thị trường trong nước và khu vực. Từng bước tiến tới thuê hội đồng thành viên độc lập và trả lương cho hội đồng thành viên, kiểm soát viên từ lợi nhuận sau thuế. Tổng giám đốc và các thành viên ban điều hành làm việc theo chế độ hợp đồng lao động và hưởng lương trong quỹ lương chung của doanh nghiệp, trong đó có khống chế mức lương tối đa theo kết quả sản xuất kinh doanh và mức tiền lương bình quân chung của người lao động. Thực hiện công khai tiền lương, thu nhập hằng năm của người đại diện vốn nhà nước và tổng giám đốc doanh nghiệp nhà nước.
- Đối với doanh nghiệp làm nhiệm vụ bình ổn thị trường theo nhiệm vụ được Nhà nước giao thì tính toán, xác định để loại trừ những chi phí bảo đảm thực hiện nhiệm vụ bình ổn thị trường, làm cơ sở xác định tiền lương, tiền thưởng của người lao động và người quản lý doanh nghiệp. Đối với doanh nghiệp dịch vụ công ích, Nhà nước tính đúng, tính đủ chi phí tiền lương phù hợp với mặt bằng thị trường vào chi phí, đơn giá sản phẩm, dịch vụ công ích. Nhà nước thực hiện chính sách điều tiết thu nhập bảo đảm hài hoà lợi ích giữa doanh nghiệp, người quản lý, người lao động và Nhà nước.
III- NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP CHỦ YẾU
1. Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức về quan điểm, mục tiêu, ý nghĩa, yêu cầu, nội dung của cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong các doanh nghiệp. Nâng cao nhận thức, đổi mới tư duy, phương pháp, cách làm, tạo sự đồng thuận cao ở các cấp, các ngành, các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, người hưởng lương và toàn xã hội trong việc thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về chính sách tiền lương.
2. Khẩn trương xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, coi đây là giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương
- Trên cơ sở tổng kết việc thực hiện pháp luật cán bộ, công chức, viên chức; chọn lọc tiếp thu kinh nghiệm tốt của quốc tế, rà soát bổ sung, hoàn thiện hệ thống văn bản pháp lý về vị trí việc làm và các tiêu chí đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức gắn với từng vị trí việc làm trong khu vực công để làm căn cứ tuyển dụng, sử dụng, đánh giá và trả lương đối với cán bộ, công chức, viên chức.
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị trực tiếp xây dựng và hoàn thiện danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, xác định cơ cấu công chức, viên chức, cấp bậc hàm sĩ quan; xác định khung năng lực theo từng vị trí việc làm và tinh giản biên chế theo các nghị quyết của Đảng và quy định của Nhà nước đã được ban hành. Trên cơ sở đó, thực hiện sắp xếp lại tổ chức bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang để thực hiện trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.
3. Xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới
- Thực hiện nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo xây dựng và quản lý chính sách tiền lương của toàn hệ thống chính trị. Bộ Chính trị quyết định chủ trương, nguyên tắc và giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ cụ thể hoá việc thống nhất quản lý, ban hành hoặc trình cấp có thẩm quyền, uỷ quyền cho cơ quan chức năng ban hành văn bản chế độ tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ Trung ương đến cấp xã.
- Sau khi báo cáo Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị quyết định việc phân loại chức vụ tương đương trong hệ thống chính trị làm căn cứ xây dựng bảng lương mới.
- Các cơ quan chức năng của Đảng và Nhà nước xây dựng văn bản quy định chế độ tiền lương mới báo cáo Bộ Chính trị xem xét, quyết định trước khi ban hành, để từ năm 2021 thực hiện chuyển xếp lương cũ sang lương mới theo nguyên tắc bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.
4. Quyết liệt thực hiện các giải pháp tài chính, ngân sách, coi đây là nhiệm vụ đột phá để tạo nguồn lực cho cải cách chính sách tiền lương
- Thực hiện quyết liệt và có hiệu quả các nghị quyết của Trung ương về cơ cấu lại nền kinh tế gắn với đổi mới mô hình tăng trưởng; về hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; về phát triển kinh tế tư nhân; về đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp nhà nước; Nghị quyết của Bộ Chính trị về cơ cấu lại ngân sách nhà nước, quản lý nợ công nhằm phát triển nguồn thu bền vững, tăng cường vai trò chủ đạo của ngân sách Trung ương.
- Triển khai các nhiệm vụ cơ cấu lại thu ngân sách nhà nước theo hướng bảo đảm tổng nguồn thu và cơ cấu thu bền vững. Sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện các chính sách thu theo hướng mở rộng cơ sở thuế, bao quát nguồn thu mới. Tăng cường quản lý thu, tạo chuyển biến căn bản trong việc chống thất thu, xử lý và ngăn chặn các hành vi buôn lậu, gian lận thương mại, sản xuất kinh doanh hàng giả, chuyển giá, trốn thuế. Thực hành tiết kiệm, chống tham nhũng, lãng phí trong sử dụng ngân sách nhà nước và đầu tư xây dựng cơ bản. Quyết liệt thu hồi tài sản trong các vụ án tham nhũng, kinh tế.
- Hằng năm, dành khoảng 50% tăng thu dự toán và 70% tăng thu thực hiện của ngân sách địa phương, khoảng 40% tăng thu ngân sách Trung ương cho cải cách chính sách tiền lương.
- Tăng cường quản lý, nâng cao hiệu quả chi ngân sách nhà nước; tiếp tục thực hiện tiết kiệm 10% dự toán chi thường xuyên tăng thêm hằng năm cho đến khi thực hiện khoán quỹ tiền lương trên cơ sở biên chế được cấp có thẩm quyền giao.
- Nguồn thực hiện cải cách chính sách tiền lương còn dư sau khi bảo đảm điều chỉnh mức lương cơ sở hằng năm và bảo đảm các chính sách an sinh xã hội do Trung ương ban hành (đối với ngân sách địa phương), các dự án đầu tư theo quy định (đối với các địa phương có tỉ lệ điều tiết) theo nghị quyết của Quốc hội phải tiếp tục sử dụng để thực hiện cải cách chính sách tiền lương sau năm 2020, không sử dụng vào mục đích khác khi không được cấp có thẩm quyền cho phép.
- Bãi bỏ các khoản chi ngoài lương của cán bộ, công chức, viên chức có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước như: Tiền bồi dưỡng họp; tiền bồi dưỡng xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, đề án; hội thảo... Thực hiện khoán quỹ lương gắn với mục tiêu tinh giản biên chế cho các cơ quan, đơn vị. Mở rộng cơ chế khoán kinh phí gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ. Không gắn mức lương của cán bộ, công chức, viên chức với việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy định chính sách, chế độ không có tính chất lương. Nghiên cứu quy định khoán các chế độ ngoài lương (xe ô tô, điện thoại...). Chỉ ban hành các chính sách, chế độ mới khi đã bố trí, cân đối được nguồn lực thực hiện.
- Đẩy nhanh tiến độ chuyển đổi từ phí sang thực hiện giá dịch vụ sự nghiệp công, từng bước tính đúng, tính đủ các chi phí đối với các loại dịch vụ cơ bản, thiết yếu, đồng thời gắn với chính sách hỗ trợ phù hợp cho người nghèo, đối tượng chính sách. Đối với giá dịch vụ sự nghiệp công không sử dụng ngân sách nhà nước, giao quyền tự chủ cho các đơn vị cung ứng dịch vụ tự quyết định theo nguyên tắc bảo đảm bù đắp chi phí và có tích luỹ.
Đơn vị sự nghiệp công lập đã tự chủ tài chính phải tự bảo đảm nguồn để thực hiện cải cách chính sách tiền lương. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm một phần chi thường xuyên, tiếp tục sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ (riêng ngành Y tế sử dụng tối thiểu 35% sau khi trừ các chi phí đã kết cấu vào giá dịch vụ), tiết kiệm 10% chi thường xuyên nguồn ngân sách tăng thêm hằng năm và sắp xếp từ nguồn dự toán ngân sách nhà nước được giao để bảo đảm nguồn thực hiện cải cách chính sách tiền lương.
Đơn vị sự nghiệp công lập không có nguồn thu do ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên, thực hiện tiết kiệm 10% chi thường xuyên nguồn ngân sách tăng thêm hằng năm và sắp xếp từ nguồn dự toán ngân sách nhà nước được giao để thực hiện cải cách chính sách tiền lương.
5. Triển khai thực hiện có hiệu quả các Nghị quyết Trung ương 6 khoá XII và các đề án đổi mới, cải cách trong các ngành, lĩnh vực có liên quan là công việc rất quan trọng để cải cách chính sách tiền lương một cách đồng bộ
Đẩy mạnh cải cách hành chính, đổi mới, tinh giản, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, các đơn vị sự nghiệp công lập. Gắn trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị và người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập với việc thể chế hoá và thực hiện các Nghị quyết Trung ương 6 khoá XII, đặc biệt là việc sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế người hưởng lương, phụ cấp từ ngân sách nhà nước, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, tạo nguồn bền vững cho cải cách chính sách tiền lương.
6. Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước
- Sửa đổi, hoàn thiện pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức, lao động, doanh nghiệp, bảo hiểm xã hội và pháp luật có liên quan đến chính sách tiền lương trong khu vực công và khu vực doanh nghiệp; đẩy mạnh phân cấp, giao quyền tự chủ cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong việc tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, bổ nhiệm, kỷ luật, trả lương và quản lý đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong doanh nghiệp để nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp. Xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về đối tượng và tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm liên thông, tích hợp với các cơ sở dữ liệu quốc gia khác có liên quan.
- Hoàn thiện cơ chế thoả thuận về tiền lương trong doanh nghiệp thông qua việc thiết lập cơ chế đối thoại, thương lượng và thoả thuận giữa các chủ thể trong quan hệ lao động theo hướng công khai, minh bạch, dân chủ, bảo đảm hài hoà lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động, tạo sự đồng thuận cao. Phát triển tổ chức và nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn cơ sở, quản lý tốt việc thành lập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động. Cơ quan thống kê của Nhà nước công bố mức sống tối thiểu hằng năm để làm căn cứ xác định mức lương tối thiểu và khuyến nghị các định hướng chính sách tiền lương; tăng cường điều tra, công bố định kỳ thông tin, số liệu về tiền lương và thu nhập của cả khu vực công và khu vực thị trường. Nâng cao năng lực, hiệu quả công tác nghiên cứu cơ bản và thiết kế chính sách về lao động và tiền lương.
- Làm tốt công tác phối hợp giữa cơ quan quản lý nhà nước chuyên ngành với cơ quan quản lý nhà nước về đầu tư, tài chính các cấp trong quản lý, nâng cao hiệu quả sử dụng ngân sách nhà nước, tránh chồng chéo, lãng phí. Quy định rõ quyền hạn gắn với trách nhiệm người đứng đầu các bộ, ngành, địa phương, cơ quan, tổ chức, đơn vị. Tăng cường công khai, minh bạch và trách nhiệm giải trình của các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội.
- Đẩy mạnh công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát thực hiện chính sách tiền lương theo quy định của pháp luật trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội. Kiên quyết xử lý nghiêm các trường hợp cố tình né tránh, thực hiện không nghiêm túc hoặc không thực hiện nhiệm vụ được giao trong thực hiện cải cách chính sách tiền lương gắn với cải cách hành chính, sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, tự chủ đối với đơn vị sự nghiệp công lập và vi phạm quy định của pháp luật về tiền lương. Nghiên cứu xây dựng bộ chỉ số và cơ chế báo cáo định kỳ, công khai, minh bạch thông tin, số liệu về tổ chức bộ máy nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, các khoản chi tiền lương trong khu vực công.
7. Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng; phát huy vai trò của nhân dân, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội
- Trên cơ sở quan điểm, chủ trương của Đảng, các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến địa phương lãnh đạo triển khai thực hiện đồng bộ các giải pháp thuộc chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị mình bảo đảm thực hiện cải cách chính sách tiền lương đạt kết quả, mang lại hiệu ứng tích cực cho nền kinh tế.
- Phát huy vai trò của các tầng lớp nhân dân, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội trong giám sát, phản biện việc thực hiện cải cách chính sách tiền lương đồng bộ với sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý đối với các đơn vị sự nghiệp công lập.
- Nâng cao vai trò và năng lực của tổ chức công đoàn là tổ chức đại diện của người lao động trong quan hệ lao động phù hợp với nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế.
IV- TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Các tỉnh uỷ, thành uỷ, các ban đảng, ban cán sự đảng, đảng đoàn, đảng uỷ trực thuộc Trung ương xây dựng chương trình, kế hoạch hành động thực hiện Nghị quyết với lộ trình và phân công cụ thể trách nhiệm cho các cơ quan, đơn vị thực hiện phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của từng ngành, lĩnh vực, địa phương, cơ quan, tổ chức, đơn vị.
2. Đảng đoàn Quốc hội lãnh đạo xây dựng chương trình xây dựng luật, pháp lệnh, ưu tiên các dự án luật trực tiếp phục vụ triển khai thực hiện Nghị quyết; tăng cường giám sát của Quốc hội, Uỷ ban Thường vụ Quốc hội, Hội đồng Dân tộc, các uỷ ban của Quốc hội đối với việc cải cách chính sách tiền lương.
3. Ban cán sự Đảng Chính phủ chủ trì, phối hợp với Đảng đoàn Quốc hội, Ban Tổ chức Trung ương xây dựng các văn bản quy định chế độ tiền lương mới, lộ trình thực hiện phù hợp với tình hình kinh tế, khả năng ngân sách nhà nước để trình Bộ Chính trị, trên cơ sở đó trình cấp có thẩm quyền ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền phù hợp với quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp cải cách chính sách tiền lương.
4. Ban Tuyên giáo Trung ương chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan tổ chức việc học tập, quán triệt và tuyên truyền sâu rộng Nghị quyết, kết quả thực hiện Nghị quyết.
5. Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp xây dựng chương trình, kế hoạch giám sát thực hiện Nghị quyết.
6. Ban Kinh tế Trung ương chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thường xuyên theo dõi, kiểm tra, đôn đốc triển khai tổ chức thực hiện Nghị quyết, định kỳ sơ kết, tổng kết, báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư./.
Nguồn tin: Chinhphu.vn


markdown:
If this is your first visit, please click the Sign Up now button to begin the process of creating your account so you can begin posting on our forums! The Sign Up
process will only take up about a minute of two of your time.
Use this control to limit the display of threads to those newer than the specified time frame.
Cho phép bạn chọn dữ liệu mà danh sách chủ đề sẽ được sắp xếp.
Hiện chủ đề theo...
Chú ý: khi sắp xếp bởi ngày, 'thứ tự giảm dần' sẽ hiển thị kết quả mới nhất trên cùng.
Nội quy - Quy định
Trong bài là các bước dễ hiểu về sự tương tác giữa các axit amin tổng hợp và đặc tính của đạm thô để tạo ra một công thức cân đối về axit amin và thỏa điều kiện hàm lượng đạm thấp.
Đã có nhiều...
Sân khấu có vai trò vô cùng đặc biệt khi thực hiện một buổi tiệc cưới, bởi đây chính là nơi để cô dâu, chú rể thực hiện những nghi lễ của một buổi tiệc ra mắt toàn bộ quan khách trên sân khấu này....
Có thể thấy, các sản phẩm điện thoại nội bộ hiện đang được dùng rất nhiều tại các văn phòng làm việc của các công ty, đơn vị. Thậm chí không ít đơn vị, tổ chức cũng dùng thiết bị này để nâng cao chất...
Tất tần tật về kim cương
Bạn có biết rằng hơn một tỷ năm trước, ở sâu bên trong lòng đất, với sức nóng khủng khiếp và áp suất cực cao đã tạo nên những hạt kim cương mà người ta đã khai thác được...
Sắp tới là sinh nhật một người cực kì đặc biệt đối với bạn, chính vì thế bạn mong muốn thực hiện cho người đó một bữa tiệc sinh nhật thật ấn tượng và ý nghĩa. Và bạn mong muốn thực hiện một buổi tiệc...
Trong bài là các bước dễ hiểu về sự tương tác giữa các axit amin tổng hợp và đặc tính của đạm thô để tạo ra một công thức cân đối về axit amin và thỏa điều kiện hàm lượng đạm thấp. Đã có nhiều...
## Công thức đạm thấp theo xu hướng hiện đại

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)

Connection: close

Pragma: private

Cache-Control: private, must-revalidate

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
### Sallanan Sandalye
Yıllardır aynı yerinde duruyordu. Odanın sağ köşesinde, pencerenin kenarında. Vakti zamanında maharetli bir ustanın elinden özenle çıkmıştı. Oymaları büyük ustalık isteyen, koyu renk sallanan sandalyenin arkalığı ve oturak yeri bordo kadife kumas ile kaplıydı. Yıllar ondan da birşeyler götürmüştü. rengi solmaya durmus, o eski heybeti azalır olmuştu. Ama yine de baktıkça insani geçmişe o saf, taze günlere götüren bir sandalyeydi. Cevahir dede, Pamuk nine ile yeni evlendiği zamanlarda almıştı bu sandalyeyi. Pamuk nine her gün evini toplayıp, yemeklerini yaptıktan sonra eline kocasının kütüphanesinden bir kitap alır, onun dönüş yolunu gozlerdi. Pamuk nine bu sandalyenin üstünde ördü ilk çocuğunun patiklerini. Bebesi ağladığında bu sandalyeye oturup, dizlerinin üzerinde hoplattı. Ve bu sandalye üzerinde gözledi, gelmeyen torunlarının yollarını. O evdeki tüm sevinclere ve huzunlere şahit olmuştu yaşlı sandalye. Bazı eşyalar ne kadar eskise de aslında hep yeni kalırlardı. onları yeni kılan üstündeki etiketi değil, hatırlanmaya değer anılardı. İşte tıpkı bu sandalye gibi.
Gönderen
[Es Eskaymak](https://plus.google.com/107453640133668635701)zaman: [5/21/2015 01:46:00 ÖS](http://eskaymak.blogspot.com/2015/05/sallanan-sandalye.html) [](https://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=832744800202965777&postID=5177607218948694834&from=pencil)
![ ](https://resources.blogblog.com/img/icon18_edit_allbkg.gif)
Kaydol:
## Hiç yorum yok:
## Yorum Gönder
Sevgili Okuyucum *^.^*
Hadi sen de fikrini söyle! :)
Ama blog linkini bırakma :)
Takip etmemi isteme :)

Server: GSE

X-Content-Type-Options: nosniff

Cache-Control: private, max-age=0

X-XSS-Protection: 1; mode=block


markdown:
Câu Lạc Bộ Tiếng Anh giao tiếp Hải Phòng
ĐĂNG KÝ MEMBER
STUDY ONLINE
Hoạt động
Tuyển LEADER
Từ vựng
>
Lv35
< Danh sách từ vựng - Lv35 >
NEU ENGLISH CLUB
|
STUDY ONLINE
|
DIỄN ĐÀN
|
F-PAGE
|
TUYỂN LEADER
Chỉ các thành viên VIP Member của NEU.vn mới có thể truy cập toàn bộ tài liệu của chương trình
Hoạt động
Online
: 24h/7
Hoạt động
Offline
: 18h30 - 20h00 ( 1 Buổi/ Tuần )
Phí sinh hoạ
t
:
150.000
/ Tháng
( Các thành viên sẽ được cấp tài khoản Online của NEU.vn )
Một sản phẩm của
NEU.VN
Thiết kế và Phát triển bởi
ABU.neu.vn
Report Abuse
|
Powered By
Google Sites

X-Robots-Tag: noarchive

Cache-Control: private, max-age=5

Content-Type: text/html; charset=utf-8


markdown:
**1**
[Tuổi trẻ (phần 1: Cuộc hẹn không hẹn trước)](/t106-topic#280) on Sun Sep 30, 2012 10:10 am
kin_tedy
kin_tedy
Tiêu đề: Tuổi trẻ (phần 1: Cuộc hẹn không hẹn trước)
Trời nắng, nó thả mình nằm trên giwowngf và mơ màng cố nằm ngủ. Nhưng không được . Nó ngồi dạy và lôi trong ngăn tủ ra một bức ảnh.
Nó mới chia tay người yêu hôm qua. Nó đã không khóc và nó tự hào về điều đó. Nó rất buồn và cả giận nữa! Nó trách tại sao hắn lại có thể thản nhiên mà nói lời chia tay với nó như thế? Lúc đó, nó tươgr như là nó có thể quẳng hắn ngay ra đường ấy chứ! Nó nhớ là hai năm trước, chính hắn là kẻ đã ngỏ lời làm quen, chính hắn đã thề rằng nguyện sống chết vì nó, vậy mà...
"Cạch..."
_Đang làm gì vậy, nhóc? Có buồn thì khóc đi, chị ở đây rồi mà!_Nhỏ Phương Vy mở cửa bước vào, tỏ vẻ cảm thông với nó.
_Ăn nói cho đàng hoàng à nha! Muốn ăn đòn hả? Cái tên đó thì có gì mà phải tiếc nuối chứ? Hắn thử bước ra đây coi, tui sẽ đạp cho bầm dập luôn!_Nhỏ cố gắng nuốt nước mắt vào trong, cố nói bình thường nhưng mắt cứ đỏ hoe lên.
_Thôi, biết rùi! Nín đi, Mèo có định đi đâu cho khuê khoả không? Mấy nhỏ lớp mình có tổ chức buổi gặp mặt đó! Hay là...Mèo đi nha!? Đi cặp với tên nào hơn hắn ý cho hắn trắng mắt ra!
_Ở đâu? Khi nào?_Nhỏ hỏi vô hồn.
_Ở quán Black and White, lúc 8 giờ tối chủ nhật!
_Được! Vy bảo mấy đứa đó đi. Mèo sẽ đi!
_Phải cười lên chứ sao thờ ơ vậy? Quên tên ngốc đó đi và trở lại với chính mình nào!
"Em sẽ không buồn đâu.
Khi mà anh bỏ em ra đi..."
_Điên vừa thôi mày!_Mèo cười nhẹ, bảo.
_Cười lên nào!
_Oái, buồn mà! Buồn! Tha cho Mèo đi! Ha ha ha...ha ha ha...
Bị Phương Vy thọc lét, nó cười sặc sụa lên.
8 GIỜ TỐI CHỦ NGẬT. tẠI BLACK AND WHITE
_Chào bạn! Có vẻ như chúng ta có duyên với nhau nhỉ!?_Tên con trai tươi cười, bảo nó.
_......
_Mình tên Trường Giang nhưng tụi nó hay gọi là Nhậ_có nghĩa là mặt trời đó! Con bạn tên gì?
_Tui tên Chi Bình nhưng các bạn tỏng lớp gọi là Meof vì dáng ngủ của tôi rất giống mèo!
_Ừm...Hôm nay nhìn bạn là đẹp nhất đó!
_Tôi ghét kẻ nịnh đầm nên mong bạn rút lại lời nói trước khi bị ghét!
_Không, tôi nói thật mà!
_Tôi...
"Reng...reng..."
_Aloo? Mẹ ạ? Có chuyện gì vậy ạ?
_...
_Cái gì? Miu...miu...Con về ngay đây!
"Kịch...kịch...kịch..."
Nó bỏ đi không một lời nói nào khiến Nhật thắc mắc không biết chuyện gì đang diễn ra mà làm cô lo lắng vậy! Nhưng, cậu sẽ nhớ mãi hình ảnh của cô hôm nay. Mọi chuyện mới chỉ là bắt đầu thôi...
[[FC] 9A1 Family](/) » [-‘๑’- GIẢI TRÍ - THƯ GIÃN -‘๑’-](/c3-category) » [Quán cà phê truyện](/f12-forum) » [Tuổi trẻ (phần 1: Cuộc hẹn không hẹn trước)](/t106-topic) **Permissions in this forum:**
Bạn
**không có quyền** trả lời bài viết

Pragma: no-cache

P3P: CP="IDC DSP COR ADM DEVi TAIi PSA PSD IVAi IVDi CONi HIS OUR IND CNT"

Cache-Control: no-cache

Vary: User-Agent


markdown:
-
04-14-2018, 10:21 PM
[#1](threads/123107-mua-micro-khong-day-cai-dau-noi-quan-dong-da.html?s=fdb62606359dc0652b7e38168763b4f8&p=124343#post124343)
Silver member
- Ngày tham gia
- Mar 2018
- Bài viết
- 58
## Mua micro không dây cài đầu nơi Quận Đống Đa
Với mỗi thương hiệu sẽ có những điểm mạnh riêng trong sản phẩm cùng với mức giá micro không dây cài đầu khác nhau. Hãy cùng chúng tôi tham khảo 1 số loại micro không dây cài đầu dưới đây để giúp bạn tuyển lựa được cho mình loại micro thích hợp nhất.
Micro không dây cài đầu Nady
Đối với thương hiệu Nady có rất nhiều loại micro để bạn có thể chọn lựa, trong đó điển hình là chiếc micro không dây cài đầu Nady UHF-3 LT/HM10. Xem thêm:
[https://vietthuong.vn/mua-micro-khon...cu-gia-re.html](https://vietthuong.vn/mua-micro-khong-day-nhac-cu-gia-re.html)
UHF-3 LT/HM10 là hệ thống không dây cài đầu chuyên nghiệp dải tần thấp, đáp ứng hầu hết các vận dụng, từ thuyết trình đến những chương trình biểu diễn quy mô vừa và nhỏ.
Tích hợp các tính năng hoạt động chuyên nghiệp, sử dụng với tất cả các loại Wireless bodypack.
Có sẵn tần số tuyển lựa trong băng tần UHF (470-500 MHz) nhằm chống nhiễu sóng, tầm bắt sóng xa từ 250 feet đến 500 feet (40m - 150m).
Micro cài đầu dạng omni-directional electret condenser chống feedback, mang đến tín hiệu âm thanh luôn rõ ràng.
Micro không dây cài đầu Sennheizer
Sản phẩm micro không dây cài đầu Sennheiser XSW 52 là dòng sản phẩm mới của Senheiser với khả năng tái tạo âm thanh chất lượng tuyệt vời, việc truyền phát tín hiệu luôn ổn định và tin cậy. Xem thêm:
[https://vietthuong.vn/gia-mua-ban-mi...y-cai-dau.html](https://vietthuong.vn/gia-mua-ban-micro-khong-day-cai-dau.html)
Dải tần rộng gồm 4 băng tần A, B,C, E, mỗi băng rộng 24MHz, băng E rộng 13MHz. Thông qua chức năng tự động dò tìm tần số và hoạt động đồng bộ điều khiển từ xa RF giúp dễ dàng cài đặt cho hệ thống micro. Công nghệ Professional True Diversity technology đảm bảo việc truyền và nhận tín hiệu tối ưu nhất.
XSW 52 thích hợp cho việc biểu diễn trên sân khấu, thuyết giảng, thuyết trình...
Micro không dây cài đầu Audix W3-HT2
Micro Audix W3-HT2 của AUDIX là một hệ thống microphone không dây cài đầu UHF linh hoạt với 193 lựa chọn tần số (trên mỗi nhóm) và dual tuner, công nghệ true diversity receiver đồng bộ giúp cho việc truyền và nhận tín hiệu luôn liên tục và ổn định.
W3-HT2 rất dễ dàng sử dụng, dễ dàng điều chỉnh thông qua menu hiển thị trên màn hình. Cả bộ nhận và transmitter đều được điều khiển thông qua Phase Locked Lopp (PLL), cho tín hiệu RF (Radio Frequency) được ổn định nhất.
W3-HT2 được thiết kế nhằm đáp ứng hầu hết tất cả các ứng dụng chuyên nghiệp bao gồm như trình diễn live, lắp đặt cố định, hội họp, sự kiện…
Giá mua bán micro không dây cài đầu
Với 1 số loại micro của các thương hiệu lừng danh mà chúng tôi đem đến trên hy vọng sẽ giúp bạn dễ dàng hơn cho bạn trong việc lựa chọn được cho mình 1 loại phù hợp với mục đích sử dụng.
Trên thị trường hiện giờ với rất nhiều địa điểm bán micro không dây cài đầu khác nhau đem đến cho khách hàng nhiều sự chọn lọc. Micro không dây cài đầu rất đa dạng về thương hiệu, kiểu dáng…chính vì vậy mà mức giá của từng loại sẽ có sự khác nhau, đồng thời mức giá bán của micro không dây cài đầu cũng có sự chênh lệch khác nhau giữa các cửa hàng. Vì vậy để có thể mua được cho mình những chiếc micro với mức giá hợp lý nhất thì cách tốt nhất là bạn nên tham khảo về mức giá của các cửa hàng có trên website hoặc đến trực tiếp các cửa hàng để có thể so sánh và đưa cho mình quyết định chính xác nhất trước khi tuyển lựa sẽ mua micro ở đâu.
Cửa hàng Việt Thương là đơn vị phân phối các dòng sản phẩm, thiết bị âm thanh lâu năm trên thị trường trong đó có các loại micro không dây được nhập khẩu chính hãng từ các thương hiệu nổi tiếng trên thế giới. Đến với Việt Thương khách hàng sẽ được mua micro không dây cài đầu với chất lượng đảm bảo,mức giá cạnh tranh nhất trên thị trường cùng với chính sách bảo hành sản phẩm chu đáo, chắc chắn làm hài lòng mọi khách hàng khi tuyển lựa Việt Thương để mua sắm micro cũng như các thiết bị âm thanh khác để phục vụ cho nhu cầu công việc. Xem thêm:
[https://vietthuong.vn/mua-micro-khon...o-gia-tot.html](https://vietthuong.vn/mua-micro-khong-day-cai-ao-gia-tot.html)
#### View more random threads:
[Cách massage giúp mũi cao tự nhiên](threads/122313-cach-massage-giup-mui-cao-tu-nhien.html?s=fdb62606359dc0652b7e38168763b4f8) [Báo giá thép mạ kẽm bọc nhựa mềm dẻo tại Hà Nội](threads/115603-bao-gia-thep-ma-kem-boc-nhua-mem-deo-tai-ha-noi.html?s=fdb62606359dc0652b7e38168763b4f8) [Hồ Bơi Khương Thịnh - Cung cấp thiết Bị Hồ Bơi Chính Hãng Tại Sài Gòn](threads/114584-ho-boi-khuong-thinh-cung-cap-thiet-bi-ho-boi-chinh-hang-tai-sai-gon.html?s=fdb62606359dc0652b7e38168763b4f8) [Các giai đoạn để chuẩn bị hội thảo thành công tốt đẹp](threads/119873-cac-giai-doan-de-chuan-bi-hoi-thao-thanh-cong-tot-dep.html?s=fdb62606359dc0652b7e38168763b4f8) [Nước biển có theo muối là duyên cớ làm cho làn da](threads/116918-nuoc-bien-co-theo-muoi-la-duyen-co-lam-cho-lan-da.html?s=fdb62606359dc0652b7e38168763b4f8) [Thiết bị hồ bơi giá tốt: chuyên cung cấp gạch hồ bơi mosaic](threads/117587-thiet-bi-ho-boi-gia-tot-chuyen-cung-cap-gach-ho-boi-mosaic.html?s=fdb62606359dc0652b7e38168763b4f8) [Cung cấp dây loa nơi nào là tốt nhất Quận Đống Đa](threads/123232-cung-cap-day-loa-noi-nao-la-tot-nhat-quan-dong-da.html?s=fdb62606359dc0652b7e38168763b4f8) [Cảm biến BWP20-08 Autonics chiều rộng phát hiện 140mm](threads/125771-cam-bien-bwp20-08-autonics-chieu-rong-phat-hien-140mm.html?s=fdb62606359dc0652b7e38168763b4f8) [Các chứng bệnh xã hội thường thấy hiện giờ tại Việt Nam](threads/114485-cac-chung-benh-xa-hoi-thuong-thay-hien-gio-tai-viet-nam.html?s=fdb62606359dc0652b7e38168763b4f8) [Thuốc kích dục nữ bán ở đâu hà nội](threads/118057-thuoc-kich-duc-nu-ban-o-dau-ha-noi.html?s=fdb62606359dc0652b7e38168763b4f8)
[xuat khau lao dong](http://xuatkhaulaodongaz.com). [trung tâm bảo hành máy giặt panasonic tại hà nội](http://vovtin.com/bao-hanh-tu-lanh-panasonic-tai-ha-noi.html). [12BET](http://link12betviet.com). [m88asia](https://m88v88.com/m88-asia/). [v9bet di dong](http://www.v9bet.tv/). [link 188bet](http://www.188bongda.com/188bet-link/). [w88](http://nhacaisomot.com/w88-vao-w88-link-vao-w88-khong-bao-gio-bi-chan-a565.html). [188bongda.com](http://www.188bongda.com/). [12bet](http://nhacaiso1.com/News/detail/41). [World Cup 2018](http://iworldcup2018.com). Livetvsoccer365 cung cấp [Link vao w88](http://livetvsoccer365.com/link-vao-w88/)mới nhất khi trang chủ W88.com bị chặn
#### Các Chủ đề tương tự
-
[Mua micro cổ ngỗng Quận Tây Hồ](threads/123071-mua-micro-co-ngong-quan-tay-ho.html?s=fdb62606359dc0652b7e38168763b4f8)Bởi vietthuonggroup trong diễn đàn Rao Vặt Mua Bán Tổng HợpTrả lời: 0Bài viết cuối: 04-13-2018, 09:42 PM
-
[Bán micro không dây nhạc cụ chất lượng tại Quận Hà Đông](threads/122963-ban-micro-khong-day-nhac-cu-chat-luong-tai-quan-ha-dong.html?s=fdb62606359dc0652b7e38168763b4f8)Bởi vietthuonggroup trong diễn đàn Rao Vặt Mua Bán Tổng HợpTrả lời: 0Bài viết cuối: 04-10-2018, 07:27 PM
-
[Nơi micro chuyên dụng ở Quận Hà Đông](threads/122832-noi-micro-chuyen-dung-o-quan-ha-dong.html?s=fdb62606359dc0652b7e38168763b4f8)Bởi vietthuonggroup trong diễn đàn Rao Vặt Mua Bán Tổng HợpTrả lời: 0Bài viết cuối: 04-06-2018, 09:13 PM
-
[Chân micro nhập cảng đứng, để bục hay để bàn ở quận 8](threads/122130-chan-micro-nhap-cang-dung-de-buc-hay-de-ban-o-quan-8.html?s=fdb62606359dc0652b7e38168763b4f8)Bởi vietthuonggroup trong diễn đàn Rao Vặt Mua Bán Tổng HợpTrả lời: 0Bài viết cuối: 03-16-2018, 06:47 PM
Million Dollar Shortcut là khóa học mới bổ ích của Brett Rutecky! Những người đàn ông đằng sau sản phẩm này là Mike từ Maine và đối tác của mình Brett Rutecky. Có lẽ Mikeis không phải là một cái tên...
## Khóa học Million Dollar Shortcut...

Set-Cookie: vb_lastactivity=0; expires=Thu, 18-Jul-2019 04:50:13 GMT; Max-Age=31536000; path=/


markdown:
|
|![]()
|Hôm nay, T.Tư Tháng 7 18, 2018 4:03 am
|[Bài viết chưa được trả lời](http://forummuaban.com/unanswered.html?sid=b02195e975f0a50f68324a48d2627b6b) | [Chủ đề sôi nổi](http://forummuaban.com/active-topics.html?sid=b02195e975f0a50f68324a48d2627b6b)
|
|
Múi giờ UTC + 7 Giờ
|
|![]()
|
|
|Người gửi||Nội dung|
|
|viet
|
|Tiêu đề bài viết: BAN LAI NOKIA N97=32GB=FPT=CON BH 09 THANG ZIN 99%
|
|![]()
|
|
*Máy mình thì fullbox new 99% , phụ kiện còn đầy đủ nguyên vẹn như lúc mới mua , máy mình dán keo xài kỷ nên không hề có vết trầy xướt nào dù là nhỏ nhất , máy vẩn hoạt động bình thường , không hề gặp bất kỳ lổi gì . Thẻ Clup bảo hành còn thời gian bảo hành 10 tháng trên toàn quốc của Nokia ,máy mình mới mua xài nay kẹt tiền cần bán gấp để xoai sở một số công chuyện nên mình thật lòng muốn bán giá cả thì hợp lý thui chỉ với 2tr5 bạn đã sở hửu một chú dế yêu thời trang hót nhất hiện nay .
Cần bán máy nokia N97-32gb hàng chính hãng cty,chưa bung máy - can-ban-may-nokia-n97-32gb-hang-chinh-hang-cty-chua-bung-may
+ Phần mền và phần cứng , máy không bị trầy xướt hay móp méo gì , bên ngoài củng như bên trong . Các chương trình phần mến thì vẩn hoạt động tốt , không lổi , cấu hình máy chạy nhanh , nghe gọi hay nghe nhac , chơi game điều tốt , còn nghe bằng tai Fone thì trên cả tuyệt vời
Máy nghe gọi to rõ wifi tốt , xem phim nghe nhạc thì không chê vào đâu
được, đặc biệt máy chưa bung sữa chữa hay bảo hành lần nào.- Symbian OS 9.3, Series 60 v3.2 U
- CPU: ARM 11 600 MHz processor, RAM 128MB
- Tính năng văn phòng (Word, Excel, PowerPoint, PDF)
- Camera 5.0 MP; Camera phụ VGA thực hiện Videocall
- Máy nghe nhạc xem phim nhiều định dạng với jack loa 3.5 mm
- Công nghệ GPS với Nokia Map
- Kết nối 3G, Wifi, Bluetoth...
* Phụ kiện của em nó thì funbox còn đầy đủ nguyên hộp như lúc mơí mua : Cáp USB , cáp TV , Sạc , Pin , tai Fone , Sách hướng dẩn , thẻ Clup bảo hành còn 10 tháng , hộp trùng imei ...v.v nói chung là không thiếu bất cứ thứ gì .
* Ai có nhu cầu mua máy Nokia N97 này thì liên hệ nhanh cho mình giá cả hợp lý 2tr5 (2.500.000) thôi . Tuy mình xài rồi nhưng dán keo xài kỷ rất cẩn thận nên không khác gì máy mới các bạn cứ yên tâm , có thành ý thì gọi nhanh cho mình nhé .
Số fone của mình nèk :: 0937.983.055:: gặp VIỆT nha
|
|![]()
|
|
Múi giờ UTC + 7 Giờ
|
|
## Đang trực tuyến
|
|
Đang xem chuyên mục này:
|Bạn
|không thể tạo chủ đề mới.
Bạn
không thể trả lời bài viết.
Bạn
không thể sửa những bài viết của mình.
Bạn
không thể xóa những bài viết của mình.

Server: cloudflare

X-Turbo-Charged-By: LiteSpeed

Cache-Control: private, no-cache="set-cookie"

Set-Cookie: phpbb3_q8k4a_sid=b02195e975f0a50f68324a48d2627b6b; expires=Wed, 17-Jul-2019 21:03:12 GMT; path=/; domain=forummuaban.com; HttpOnly

Vary: Accept-Encoding


markdown:
|
|![]()
|Hôm nay, T.Tư Tháng 7 18, 2018 4:01 am
|[Bài viết chưa được trả lời](http://forummuaban.com/unanswered.html?sid=88bca4bd2958c76a89070294610b3347) | [Chủ đề sôi nổi](http://forummuaban.com/active-topics.html?sid=88bca4bd2958c76a89070294610b3347)
|
|
Múi giờ UTC + 7 Giờ
|
|![]()
|
|
|Người gửi||Nội dung|
|
|NgaVinalands
|
|Tiêu đề bài viết: Khai giảng khóa bất động sản 12/12/2011 uy tín tại Vinalands
|
|![]()
|
|
Bạn muốn trở thành một nhà môi giới bất động sản chuyên nghiệp ???
Bạn muốn hoàn thiện mình về kiến thức về thị trường, pháp lý, kỹ năng giao tiếp và cách thức marketing trong lĩnh vực bất động sản để tạo nên sự khác biệt và niềm tin với khách hàng ???
Tại sao nên tham gia khóa học này ?
Bạn muốn tìm hiểu về thị trường Bất Động Sản ? Bạn đang mất phương hướng trong công việc hiện tại cũng như những dự định nghề nghiệp trong tương lai ? Tại sao không thử sức mình ở những lĩnh vực mới năng động, thử thách và muôn vàn cơ hội đang chờ bạn phía trước ?
Với chương trình đào tạo bồi dưỡng nghiệp vụ BẤT ĐỘNG SẢN tại Vinalands mang tính thực tiễn bởi các chuyên gia trong lĩnh vực bất động sản sẽ giúp học viên hoàn tất khóa học có thể áp dụng ngay vào trong công việc của mình, đồng thời có thể đăng ký lấy chứng chỉ môi giới, định giá BĐS tại Sở Xây Dựng sau khi có chứng nhận hoàn thành khóa học do Công ty Cổ Phần Đầu Tư BĐS Việt Nam – Vinalands cấp.
Chỉ cần sở hữu vốn kiến thức về Bất Động Sản và Chứng chỉ hành nghề trong tay bạn có thể tự tin bước vào lĩnh vực Bất Động Sản
Hãy tham gia ngay khóa học bất động sản tại Vinalands – khai giảng khóa 14 vào ngày 12/12/2011
1.Về chương trình đào tạo: Học viên được tùy chọn đăng ký học các lớp Môi giới BĐS, Định giá BĐS, Quản lý – điều hành Sàn GD BĐS. Khai giảng liên tục hàng tháng.
2.Thời gian: Học ngoài giờ hành chính từ 18h - 21h, học vào các ngày trong tuần
3.Địa điểm học: Phòng 310, tầng 3, nhà H2 , Trường Đào Tạo Cán Bộ Lê Hồng Phong – Số 220 Đường Láng, Q. Đống Đa ,TP.Hà Nội
4.Chế độ ưu đãi :
Nhân dịp kỷ niệm 01 năm thành lập Ban Đào tạo
Công ty có chương trình ưu đãi giảm học phí đặc biệt cho các Học viên
- Lớp Môi Giới học phí 1.300.000 VNĐ học phí nay chỉ còn 1.100.000 VNĐ/ lớp/ hv
( Đăng ký học từ 3 người trở lên học phí ưu đãi chỉ còn : 1.000.000 VNĐ/lớp )
- Lớp Định giá Bất Động Sản học phí 1.600.000 VNĐ nay chỉ còn 1.500.000 VNĐ/lớp/hv
(Đăng ký học từ 3 người trở lên học phí ưu đãi chỉ còn 1.300.000 VNĐ )
- Lớp Quản lý - Điều hành Sàn GD BĐS học phí 1.300.000 VNĐ ưu đãi còn 1.100.000 VNĐ
( Đăng ký học từ 03 người trở lên học phí ưu đãi chỉ còn 1.000.000 VNĐ )
Học viên tham gia cả 03 lớp được ưu đãi giảm học phí còn 3.500.000 VNĐ
(Đăng ký tập thể từ 03 người trở lên được giảm học phí chỉ còn 3.000.000 VNĐ )
( Áp dụng từ ngày 02/12/2011 đến hết ngày 12/12/2011)
- Ưu đãi dành cho các bạn sinh viên đăng ký khóa học sẽ được giảm học phí 20 %
*** Hồ sơ đầy đủ bao gồm:
- 01 Phiếu đăng ký học
- 02 Bản photo CMND (có công chứng không quá 3 tháng)
- 04 ảnh 3*4 (ảnh không quá 6 tháng)
- Đóng học phí đầy đủ
Hãy liên hệ trực tiếp với chúng tôi để được tư vấn cụ thể và đăng ký tham gia khoá học : Ms Nga – Hotline : 01686 851 656 – Email :
Công ty Cổ Phần Đầu Tư Bất Động Sản Việt Nam
Địa chỉ văn phòng : Số 94E Đường Láng - Đống Đa – Hà Nội
Website :
|
|![]()
|
|
Múi giờ UTC + 7 Giờ
|
|
## Đang trực tuyến
|
|
Đang xem chuyên mục này:
|Bạn
|không thể tạo chủ đề mới.
Bạn
không thể trả lời bài viết.
Bạn
không thể sửa những bài viết của mình.
Bạn
không thể xóa những bài viết của mình.

Set-Cookie: phpbb3_q8k4a_sid=88bca4bd2958c76a89070294610b3347; expires=Wed, 17-Jul-2019 21:01:46 GMT; path=/; domain=forummuaban.com; HttpOnly


markdown:
## Hل»— trل»£ trل»±c tuyل؛؟n
## tin tل»©c mل»›i ؤ‘ؤƒng
[Tل»‘c ؤ‘ل»™ Internet trung bأ¬nh cل»§a Viل»‡t Nam ؤ‘ل»©ng thل»© 75 thل؛؟ giل»›i, ؤ‘ل؛،t 6,72 Mb/giأ¢y](http://fpttelecom.pro/cong-nghe/toc-do-internet-trung-binh-cua-viet-nam-dung-thu-75-the-gioi.html) [Thanh toأ،n cئ°ل»›c Internet vأ truyل»پn hأ¬nh FPT bل؛±ng QR Code](http://fpttelecom.pro/cong-nghe/thanh-toan-cuoc-internet-va-truyen-hinh-fpt-bang-qr-code.html) [Hئ،n 7 triل»‡u ngئ°ل»i Viل»‡t sل» dل»¥ng giao thل»©c Internet thل؛؟ hل»‡ 6 (IPv6)](http://fpttelecom.pro/vien-thong/hon-7-trieu-nguoi-viet-su-dung-giao-thuc-internet-the-he-6-(ipv6).html) [Lل؛¯p VOIP FPT, tل»•ng ؤ‘أ i 1900,1800 giأ؛p doanh nghiل»‡p bل»©t phأ، doanh thu](http://fpttelecom.pro/dien-thoai-co-dinh/lap-voip-fpttong-dai-1900,1800-giup-doanh-nghiep-but-pha-doanh-thu.html) [Tل»« 1.6.2018, FPT Telecom mل»ں toأ n bل»™ mأ£ vأ¹ng 63 tل»‰nh thأ nh toأ n quل»‘c](http://fpttelecom.pro/dien-thoai-co-dinh/tu-1.6.2018fpt-telecom-mo-toan-bo-ma-vung-63-tinh-thanh-toan-quoc.html)
### Nؤƒm 2015, doanh thu cل»§a FPT ؤ‘ل؛،t 39.679 tل»· ؤ‘ل»“ng
**Nؤƒm 2015, doanh thu cل»§a FPT ؤ‘ل؛،t 39.679 tل»· ؤ‘ل»“ng, tؤƒng 113% so vل»›i nؤƒm 2014. Nؤƒm 2015, FPT cإ©ng có nhل»¯ng thành công trong viل»‡c ؤ‘ل؛§u tئ° ra nئ°ل»›c ngoài và tìm kiل؛؟m các dل»± án ل»ں nئ°ل»›c ngoài.**
|
|
FPT ؤ‘ã mل»ں rل»™ng chuل»—i cل»a hàng bán lل؛» lên con sل»‘ 250 cل»a hàng.
Trong nؤƒm 2015,
[là ؤ‘ئ،n vل»‹ ؤ‘i ؤ‘ل؛§u trong viل»‡c triل»ƒn khai các dل»± án cho thuê dل»‹ch vل»¥ CNTT bل؛±ng viل»‡c cung cل؛¥p hل»‡ thل»‘ng bán vé tàu ؤ‘iل»‡n tل», thل» nghiل»‡m cài ؤ‘ل؛·t hل»‡ thل»‘ng camera giám sát cho tuyل؛؟n ؤ‘ئ°ل»ng cao tل»‘c Hà Nل»™i - Lào Cai. Hل؛، tل؛§ng Internet cل»§a FPT ؤ‘ã phل»§ 59/63 tل»‰nh thành phل»‘ trên cل؛£ nئ°ل»›c, hoàn thành cáp quang hóa tل؛،i Hà Nل»™i, TP. Hل»“ Chí Minh. FPT cإ©ng ؤ‘ل؛©y mل؛،nh viل»‡c cung cل؛¥p truyل»پn hình FPT, mل»ں rل»™ng chuل»—i cل»a hàng bán lل؛» lên 250 cل»a hàng. FPT ](http://fpttelecom.pro/)
FPT cho biل؛؟t, Tل؛p ؤ‘oàn ؤ‘ã hiل»‡n diل»‡n ل»ں 19 quل»‘c gia trên thل؛؟ giل»›i, doanh thu tل»« thل»‹ trئ°ل»ng nئ°ل»›c ngoài dل»± kiل؛؟n tؤƒng trئ°ل»ںng khoل؛£ng 30% so vل»›i nؤƒm 2014. Trong ؤ‘ó có nhل»¯ng thành tích xuل؛¥t sل؛¯c nhئ°: Thل؛¯ng thل؛§u dل»± án “Triل»ƒn khai hل»‡ thل»‘ng quل؛£n lý thuل؛؟ VAT” cho Chính phل»§ Bangladesh, ؤ‘ئ°ل»£c Chính phل»§ Myanmar cل؛¥p giل؛¥y phép triل»ƒn khai hل؛، tل؛§ng Internet Myanmar...
Viل»‡c nhل؛n ؤ‘ئ°ل»£c giل؛¥y phép triل»ƒn khai viل»…n thông tل؛،i Myanmar có ý nghؤ©a quan trل»چng ؤ‘ل»‘i vل»›i sل»± phát triل»ƒn cل»§a FPT tل؛،i thل»‹ trئ°ل»ng này, cإ©ng nhئ° ؤ‘ل»‘i vل»›i chiل؛؟n lئ°ل»£c toàn cل؛§u hóa cل»§a toàn Tل؛p ؤ‘oàn. Sau viل»…n thông, các thل؛؟ mل؛،nh khác vل»پ phل؛§n mل»پm, tích hل»£p hل»‡ thل»‘ng, giáo dل»¥c ؤ‘ào tل؛،o, Chính phل»§ ؤ‘iل»‡n tل»... cل»§a FPT cإ©ng có cئ، hل»™i cل؛،nh tranh tل»‘t hئ،n khi rào cل؛£n trئ°ل»›c ؤ‘ây vل»پ bؤƒng thông, chل؛¥t lئ°ل»£ng và chi phí thuê ؤ‘ئ°ل»ng truyل»پn Internet tل؛،i Myanmar ؤ‘ئ°ل»£c cل؛£i thiل»‡n ؤ‘áng kل»ƒ. Dل»± kiل؛؟n, sau khi nhل؛n giل؛¥y phép, FPT sل؛½ triل»ƒn khai các dل»‹ch vل»¥ nhئ° kل؛؟t nل»‘i hل؛، tل؛§ng các công ty, nhà máy tل»« nhل»¯ng khu vل»±c khác nhau; ؤ‘ل»“ng thل»i chuل؛©n bل»‹ cho viل»‡c xây dل»±ng hل؛، tل؛§ng viل»…n thông ؤ‘ل»ƒ sل»›m có thل»ƒ khai thác tiل»پm nؤƒng lل»›n tل»« thل»‹ trئ°ل»ng Myanmar.
Vل»›i dân sل»‘ xل؛¥p xل»‰ 56 triل»‡u ngئ°ل»i, tل»· lل»‡ tiل؛؟p cل؛n Internet ngày càng cao trong khi chل؛¥t lئ°ل»£ng ؤ‘ئ°ل»ng truyل»پn Internet ل»ں mل»©c rل؛¥t thل؛¥p, Myanmar ؤ‘ئ°ل»£c coi là “mل؛£nh ؤ‘ل؛¥t màu mل»،” cho các doanh nghiل»‡p CNTT - viل»…n thông trong và ngoài nئ°ل»›c. Theo dل»± báo cل»§a Ngân hàng phát triل»ƒn châu Á (ADB), nل»پn kinh tل؛؟ Myanmar sل؛½ ؤ‘ل؛،t tل»‘c ؤ‘ل»™ tؤƒng trئ°ل»ںng bình quân hàng nؤƒm khoل؛£ng 9,5% vào nؤƒm 2030. Hiل»‡n tل؛،i, FPT Myanmar có 60 nhân viên, trong ؤ‘ó 35 nhân viên là ngئ°ل»i bل؛£n ؤ‘ل»‹a. Nؤƒm 2014, FPT Myanmar ghi nhل؛n doanh thu ؤ‘ل؛،t 13,5 triل»‡u USD.
Cإ©ng trong nؤƒm 2015, FPT ؤ‘ã vئ°ل»£t qua 5 nhà thل؛§u quل»‘c tل؛؟ ؤ‘ل؛؟n tل»« các quل»‘c gia lل»›n nhئ° Anh, Pháp, Canada, Trung Quل»‘c và Luxembua, ؤ‘ئ°ل»£c cئ، quan thuل؛؟ Bangladesh chل»چn lل»±a ؤ‘ل»ƒ triل»ƒn khai dل»± án “Cung cل؛¥p, triل»ƒn khai và bل؛£o hành, bل؛£o trì hل»‡ thل»‘ng ل»©ng dل»¥ng quل؛£n lý thuل؛؟ VAT”.
Vل»›i trل»‹ giá 33,6 triل»‡u USD, ؤ‘ây là hل»£p ؤ‘ل»“ng CNTT theo dل؛،ng chìa khóa trao tay lل»›n nhل؛¥t tل»« trئ°ل»›c ؤ‘ل؛؟n nay cل»§a Bangladesh và bل؛±ng 1/10 tل»•ng kim ngل؛،ch thئ°ئ،ng mل؛،i trong 6 tháng ؤ‘ل؛§u nؤƒm 2015 (310 triل»‡u USD) giل»¯a 2 quل»‘c gia Viل»‡t Nam - Bangladesh. Hل»£p ؤ‘ل»“ng này kل»³ vل»چng sل؛½ mل»ں ra mل»™t hئ°ل»›ng ؤ‘i mل»›i cho viل»‡c xuل؛¥t khل؛©u trí tuل»‡ Viل»‡t Nam vào khu vل»±c Nam Á.
**ICTNews.vn**

Server: Apache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Transfer-Encoding: chunked

Content-Type: text/html


markdown:
[Gunny - RA MẮT MÁY CHỦ TIẾU NGẠO 01 13H 16/12/2017!](/t2079-topic)
Trang
**1**trong tổng số **1**trang • [Share](#)•
[Gunny - RA MẮT MÁY CHỦ TIẾU NGẠO 01 13H 16/12/2017!](/t2079-topic#5434)
RA MẮT MÁY CHỦ TIẾU NGẠO 01 13H 16/12/2017!
⛔ Trang chủ :
⛔ Fanpage :
⚡
⚡ THÔNG TIN SEVER GAME
⚡
⚡
Free 100% KNB . Tạo tài khoản là có 1 Tỷ Xu WebShop
⚡ Tỷ lê nạp cực HOT: 10k = 200k vàng + xu Webshop
Server Webgame Tiếu Ngạo Tây Du
➡ Webgame cốt truyện
➡ Hệ thống Sủng Vật, Thú Cưỡi, Nguyên Thần, Trân Bảo, Rèn, Luyện, Bảo Thạch hấp dẫn và lôi cuốn
➡ Tính năng Chiến 3V3, Chư Thiên, Công Thành, Bí Thương, Hoạt Động Ingame, Phụ Bản phong phú và đa dạng
➡ Nhiều hoạt động thú vị như Trừ Ma, Xung Cấp, Pet X2, Phong Ma, Đường Tăng và còn nhiều nữa chờ bạn khám phá ...v ..v..
➡ Event và hình ảnh game
![ ](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/fbd/1/16/26d4.png)
[http://gametaydu.com/](https://l.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Fgametaydu.com%2F&h=ATMA73AzQXapW15Be6RZJuYsKBZrA3f81NV0p1xBM40pS2UawQM2CUxDm33rPA-KmwRF6gLmql0eC82zfkfQ4CXV8lPgZtHSEj2FpW_PsobxYAuUh6goAZ0FmdYuux3JxVG9TUJB5ETPU0buWq7FnsX0OKpLA-S36yqOgYR4QGfLnOaO6WMKONoJV3PLJ257bVzs0C99OXl4eBaEO_6yyJ2x6r3v_r5_ktHeOyPY4aOXgtr7OiW7a-e5khY5h231bCeEe_tiMY2dLVGL3heafVTsKamHSJ0v9w5PhB38) ![ ](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/fbd/1/16/26d4.png)
[https://www.facebook.com/webgamehaynhat](https://www.facebook.com/webgamehaynhat) ![ ](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/f5d/1/16/26a1.png)
![ ](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/f5d/1/16/26a1.png)
![ ](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/f5d/1/16/26a1.png)
![ ](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/f5d/1/16/26a1.png)
Free 100% KNB . Tạo tài khoản là có 1 Tỷ Xu WebShop
![ ](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/f5d/1/16/26a1.png)
Server Webgame Tiếu Ngạo Tây Du
![ ](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/f9e/1/16/27a1.png)
[[ltr]](https://www.facebook.com/hashtag/t%C3%A2yduk%C3%BD?source=feed_text&story_id=933587050126978) [#TâyDuKý](/tags/TâyDuKý)[/ltr] phiên bản [[ltr]](https://www.facebook.com/hashtag/t%E1%BB%81thi%C3%AAn%C4%91%E1%BA%A1ith%C3%A1nh?source=feed_text&story_id=933587050126978) [#TềThiênĐạiThánh](/tags/TềThiênĐạiThánh)[/ltr] Đại Náo Thiên Cung ![ ](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/f9e/1/16/27a1.png)
![ ](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/f9e/1/16/27a1.png)
![ ](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/f9e/1/16/27a1.png)
![ ](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/f9e/1/16/27a1.png)
[[ltr]](https://www.facebook.com/hashtag/r%E1%BA%A5t%C4%91%E1%BA%B9p?source=feed_text&story_id=933587050126978) [#rấtđẹp](/tags/rấtđẹp)[/ltr] mắt thu hút người chơi . Cốt truyện lôi cuốn **chi246**
- Bài viết : 29
Xu : 88
Cám ơn : 1
[Similar topics](javascript:ShowHideLayer('ptrafic_open','ptrafic_close');) ![ -](https://illiweb.com/fa/empty.gif)
![ -](https://illiweb.com/fa/empty.gif)
»
»
»
»
»
[chia sẻ giftcode gunny mobi 2018 VNG nhận xu, súng vip](http:///viewtopic?t=2486&topic_name)
»
[nick fifa online 3 mien phi share acc fifa online 3 2017 acc WL WB +8 GTDH 40TY CÒN 8,5 TỶ EP TƯƠI CHUẨN GLXH](http://gamevnn.123.st/viewtopic?t=2553&topic_name)
»
[Chia sẻ acc fifa online 3 miễn phí 2017](http://gamevnn.123.st/viewtopic?t=2557&topic_name)
»
[Share acc tập kích Vip PRO miễn phí 2017](http://gamevnn.123.st/viewtopic?t=2507&topic_name)
»
[Share acc tập kích Vip đợt 2 dành cho tết 2017](http://gamevnn.123.st/viewtopic?t=2508&topic_name)
Trang
**1**trong tổng số **1**trang
Bạn
**Permissions in this forum:** **không có quyền**trả lời bài viết


markdown:
[](http://gametv.vn/channel/gametv)
![ GameTV](http://3.bp.blogspot.com/-T0MRuMkSmXU/VJ44QlLk2qI/AAAAAAAAL8M/aazksqhmpOc/w45-h45-c/GameTV-9862a0e946.png)
[GameTV](http://gametv.vn/channel/gametv)
2414
GameTV - Nơi thỏa mãn niềm đam mê !!
Video clip được thực hiện bởi đội ngũ Kĩ Thuật Viên GameTV.
Trận giao hữu đỉnh cao giữa : No1 - Mạnh Hào vs HeHe - Hoàng CN
BLV: G_Hải MariO
Ngày: 24/12/2017
==========================================
Giải đấu AoE Star League 2017 trân trọng cảm ơn
Nhà tài trợ Kim Cương: M88 (website:
[http://m88fc.com/](https://l.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Fm88fc.com%2F&h=ATNm_Min-9RL2rI-5Ch5ghD21zsJwPoQtZqB2-thEWkjoPYX4XaaNI1ENrro6k3Mm1Sck4Rcs3KNfyedFatC1tlzNL7sqssNPKBpSUmwf5KPa0EZwIKgZP1PcL7bg2X_d4smOfqa3bGJ))
M88 – Cổng thể thao giải trí uy tín nhất châu Á. Hãy nhanh tay đăng ký tại:
[http://m88fc.com/](https://l.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Fm88fc.com%2F&h=ATNm_Min-9RL2rI-5Ch5ghD21zsJwPoQtZqB2-thEWkjoPYX4XaaNI1ENrro6k3Mm1Sck4Rcs3KNfyedFatC1tlzNL7sqssNPKBpSUmwf5KPa0EZwIKgZP1PcL7bg2X_d4smOfqa3bGJ)
Xem lại tất cả các video, tin tức liên quan:
[http://gametv.vn](http://gametv.vn/video/2vs2-chim-se-di-nang-hong-anh-vs-vanelove-bibi-ngay-13-10-2016-blv-gman/%22http://gametv.vn/video/2vs2-chim-se-di-nang-truy-menh-vs-hong-anh-tieu-bach-long-26-07-2016/%22http://gametv.vn/video/2vs2-no1-meomeo-vs-tieu-bach-long-gunny-15-07-2016-blv-g_ver/%22http://gametv.vn/video/2vs2-tieu-bach-longhong-anh-vs-vanlovety-14-07-2016/%22http://gametv.vn/video/2vs2-gunny-tieu-bach-long-vs-vanelove-beobeo-24-06-2016-blv-kaypen/%22http://gametv.vn/video/2vs2-vanelove-hoang-mai-nhi-vs-gunny-no1-24-06-2016-/%22http://gametv.vn/video/2vs2-no1tieu-bach-long-vs-meomeohehe-ngay-22-06-2016-blv-linh-bino/%22http://gametv.vn/video/aoe-lien-tinh-ha-nam-ninh-binh-2016-chung-ket-do-van-dat-vs-nguyen-ngoc-minh-trung-19062016-/%22http://gametv.vn/video/4vs4-ha-noi-vs-lien-quan-03052016-blv-tuan-tien-hai/%22http://gametv.co/video/2vs2-random-ban-ket-aoe-thai-binh-open-5-2016-skyred-vs-gametv2-23-04-2016-blv-khanh-trang/%22http://gametv.vn/video/2vs2-no1-hehe-vs-hoang-mai-nhi-quyt-07-04-2016-blv-khanh-trang/%22http://gametv.vn/video/2vs2-vanelove-quyt-vs-chim-se-di-nang-gunny-31-03-2016-blv-tuan-tien-hai-/%22http://gametv.vn/video/2vs2-bibi-xi-mang-vs-gunny-chipboy-25-03-2016-blv-khanh-trang-/%22http://gametv.vn/video/2vs2-gunny-hong-anh-vs-chim-se-di-nang-hehe-25-03-2016-blv-tom/%22http://gametv.vn/video/2vs2-gunny-chipboy-vs-bibi-xi-mang-24-03-2016-blv-quang-vu/%22http://gametv.vn/video/2vs2-bibi-meomeo-vs-no1-gunny-23-03-2016-blv-da/%22http://gametv.vn/video/2vs2-chim-se-di-nang-no1-vs-vanelove-quyt-23-03-2016-blv-g_zidane/%22http://gametv.vn/video/2vs2-hoang-mai-nhi-cam-quyt-vs-bibi-chipboy-17-03-2016-blv-v_mun/%22http://gametv.vn/video/4vs4-lien-quan-vs-ha-noi-ngay-17-03-2015-blv-tom-/%22http://gametv.vn/video/2vs2-no1-chipboy-vs-bibi-beobeo-14-03-2016-blv-g_ver/%22http://gametv.vn/video/2vs2-no1-gunny-vs-bibi-meomeo-14-03-2016-blv-quang-vu/%22http://gametv.vn/video/2vs2-truy-menh-u97-vs-tieu-man-thau-xi-mang-14-03-2016-blv-g_ver/%22http://gametv.vn/video/4vs4-thai-binh-vs-lien-quan-09-03-2016-blv-tom/%22http://gametv.vn/video/2vs2-chipboy-hong-anh-vs-vanelove-xi-mang-ngay-02-03-2016-blv-tom/%22http://gametv.vn/video/2vs2-gunny-tai-coi-vs-no1-truy-menh-23-02-2016-blv-dat/%22http://gametv.vn/video/4vs4-ha-noi-vs-gametv-ngay-20022016-blv-tuan-tien-hai-/%22http://gametv.vn/video/%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22)
Like us:
[https://www.facebook.com/VietnamGameTV](http://gametv.vn/video/2vs2-chim-se-di-nang-hong-anh-vs-vanelove-bibi-ngay-13-10-2016-blv-gman/%22http://gametv.vn/video/2vs2-chim-se-di-nang-truy-menh-vs-hong-anh-tieu-bach-long-26-07-2016/%22http://gametv.vn/video/2vs2-no1-meomeo-vs-tieu-bach-long-gunny-15-07-2016-blv-g_ver/%22http://gametv.vn/video/2vs2-tieu-bach-longhong-anh-vs-vanlovety-14-07-2016/%22http://gametv.vn/video/2vs2-gunny-tieu-bach-long-vs-vanelove-beobeo-24-06-2016-blv-kaypen/%22http://gametv.vn/video/2vs2-vanelove-hoang-mai-nhi-vs-gunny-no1-24-06-2016-/%22http://gametv.vn/video/2vs2-no1tieu-bach-long-vs-meomeohehe-ngay-22-06-2016-blv-linh-bino/%22http://gametv.vn/video/aoe-lien-tinh-ha-nam-ninh-binh-2016-chung-ket-do-van-dat-vs-nguyen-ngoc-minh-trung-19062016-/%22http://gametv.vn/video/4vs4-ha-noi-vs-lien-quan-03052016-blv-tuan-tien-hai/%22http://gametv.co/video/2vs2-random-ban-ket-aoe-thai-binh-open-5-2016-skyred-vs-gametv2-23-04-2016-blv-khanh-trang/%22http://gametv.vn/video/2vs2-no1-hehe-vs-hoang-mai-nhi-quyt-07-04-2016-blv-khanh-trang/%22http://gametv.vn/video/2vs2-vanelove-quyt-vs-chim-se-di-nang-gunny-31-03-2016-blv-tuan-tien-hai-/%22http://gametv.vn/video/2vs2-bibi-xi-mang-vs-gunny-chipboy-25-03-2016-blv-khanh-trang-/%22http://gametv.vn/video/2vs2-gunny-hong-anh-vs-chim-se-di-nang-hehe-25-03-2016-blv-tom/%22http://gametv.vn/video/2vs2-gunny-chipboy-vs-bibi-xi-mang-24-03-2016-blv-quang-vu/%22http://gametv.vn/video/2vs2-bibi-meomeo-vs-no1-gunny-23-03-2016-blv-da/%22http://gametv.vn/video/2vs2-chim-se-di-nang-no1-vs-vanelove-quyt-23-03-2016-blv-g_zidane/%22http://gametv.vn/video/2vs2-hoang-mai-nhi-cam-quyt-vs-bibi-chipboy-17-03-2016-blv-v_mun/%22http://gametv.vn/video/4vs4-lien-quan-vs-ha-noi-ngay-17-03-2015-blv-tom-/%22http://gametv.vn/video/2vs2-no1-chipboy-vs-bibi-beobeo-14-03-2016-blv-g_ver/%22http://gametv.vn/video/2vs2-no1-gunny-vs-bibi-meomeo-14-03-2016-blv-quang-vu/%22http://gametv.vn/video/2vs2-truy-menh-u97-vs-tieu-man-thau-xi-mang-14-03-2016-blv-g_ver/%22http://gametv.vn/video/4vs4-thai-binh-vs-lien-quan-09-03-2016-blv-tom/%22http://gametv.vn/video/2vs2-chipboy-hong-anh-vs-vanelove-xi-mang-ngay-02-03-2016-blv-tom/%22http://gametv.vn/video/2vs2-gunny-tai-coi-vs-no1-truy-menh-23-02-2016-blv-dat/%22http://gametv.vn/video/4vs4-ha-noi-vs-gametv-ngay-20022016-blv-tuan-tien-hai-/%22http://gametv.vn/video/%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22)
Follow us:
[https://twitter.com/VietnamGameTV](http://gametv.vn/video/2vs2-chim-se-di-nang-hong-anh-vs-vanelove-bibi-ngay-13-10-2016-blv-gman/%22http://gametv.vn/video/2vs2-chim-se-di-nang-truy-menh-vs-hong-anh-tieu-bach-long-26-07-2016/%22http://gametv.vn/video/2vs2-no1-meomeo-vs-tieu-bach-long-gunny-15-07-2016-blv-g_ver/%22http://gametv.vn/video/2vs2-tieu-bach-longhong-anh-vs-vanlovety-14-07-2016/%22http://gametv.vn/video/2vs2-gunny-tieu-bach-long-vs-vanelove-beobeo-24-06-2016-blv-kaypen/%22http://gametv.vn/video/2vs2-vanelove-hoang-mai-nhi-vs-gunny-no1-24-06-2016-/%22http://gametv.vn/video/2vs2-no1tieu-bach-long-vs-meomeohehe-ngay-22-06-2016-blv-linh-bino/%22http://gametv.vn/video/aoe-lien-tinh-ha-nam-ninh-binh-2016-chung-ket-do-van-dat-vs-nguyen-ngoc-minh-trung-19062016-/%22http://gametv.vn/video/4vs4-ha-noi-vs-lien-quan-03052016-blv-tuan-tien-hai/%22http://gametv.co/video/2vs2-random-ban-ket-aoe-thai-binh-open-5-2016-skyred-vs-gametv2-23-04-2016-blv-khanh-trang/%22http://gametv.vn/video/2vs2-no1-hehe-vs-hoang-mai-nhi-quyt-07-04-2016-blv-khanh-trang/%22http://gametv.vn/video/2vs2-vanelove-quyt-vs-chim-se-di-nang-gunny-31-03-2016-blv-tuan-tien-hai-/%22http://gametv.vn/video/2vs2-bibi-xi-mang-vs-gunny-chipboy-25-03-2016-blv-khanh-trang-/%22http://gametv.vn/video/2vs2-gunny-hong-anh-vs-chim-se-di-nang-hehe-25-03-2016-blv-tom/%22http://gametv.vn/video/2vs2-gunny-chipboy-vs-bibi-xi-mang-24-03-2016-blv-quang-vu/%22http://gametv.vn/video/2vs2-bibi-meomeo-vs-no1-gunny-23-03-2016-blv-da/%22http://gametv.vn/video/2vs2-chim-se-di-nang-no1-vs-vanelove-quyt-23-03-2016-blv-g_zidane/%22http://gametv.vn/video/2vs2-hoang-mai-nhi-cam-quyt-vs-bibi-chipboy-17-03-2016-blv-v_mun/%22http://gametv.vn/video/4vs4-lien-quan-vs-ha-noi-ngay-17-03-2015-blv-tom-/%22http://gametv.vn/video/2vs2-no1-chipboy-vs-bibi-beobeo-14-03-2016-blv-g_ver/%22http://gametv.vn/video/2vs2-no1-gunny-vs-bibi-meomeo-14-03-2016-blv-quang-vu/%22http://gametv.vn/video/2vs2-truy-menh-u97-vs-tieu-man-thau-xi-mang-14-03-2016-blv-g_ver/%22http://gametv.vn/video/4vs4-thai-binh-vs-lien-quan-09-03-2016-blv-tom/%22http://gametv.vn/video/2vs2-chipboy-hong-anh-vs-vanelove-xi-mang-ngay-02-03-2016-blv-tom/%22http://gametv.vn/video/2vs2-gunny-tai-coi-vs-no1-truy-menh-23-02-2016-blv-dat/%22http://gametv.vn/video/4vs4-ha-noi-vs-gametv-ngay-20022016-blv-tuan-tien-hai-/%22http://gametv.vn/video/%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22)
Follow us on G+:
[https://plus.google.com/+GameTV](http://gametv.vn/video/2vs2-chim-se-di-nang-hong-anh-vs-vanelove-bibi-ngay-13-10-2016-blv-gman/%22http://gametv.vn/video/2vs2-chim-se-di-nang-truy-menh-vs-hong-anh-tieu-bach-long-26-07-2016/%22http://gametv.vn/video/2vs2-no1-meomeo-vs-tieu-bach-long-gunny-15-07-2016-blv-g_ver/%22http://gametv.vn/video/2vs2-tieu-bach-longhong-anh-vs-vanlovety-14-07-2016/%22http://gametv.vn/video/2vs2-gunny-tieu-bach-long-vs-vanelove-beobeo-24-06-2016-blv-kaypen/%22http://gametv.vn/video/2vs2-vanelove-hoang-mai-nhi-vs-gunny-no1-24-06-2016-/%22http://gametv.vn/video/2vs2-no1tieu-bach-long-vs-meomeohehe-ngay-22-06-2016-blv-linh-bino/%22http://gametv.vn/video/aoe-lien-tinh-ha-nam-ninh-binh-2016-chung-ket-do-van-dat-vs-nguyen-ngoc-minh-trung-19062016-/%22http://gametv.vn/video/4vs4-ha-noi-vs-lien-quan-03052016-blv-tuan-tien-hai/%22http://gametv.co/video/2vs2-random-ban-ket-aoe-thai-binh-open-5-2016-skyred-vs-gametv2-23-04-2016-blv-khanh-trang/%22http://gametv.vn/video/2vs2-no1-hehe-vs-hoang-mai-nhi-quyt-07-04-2016-blv-khanh-trang/%22http://gametv.vn/video/2vs2-vanelove-quyt-vs-chim-se-di-nang-gunny-31-03-2016-blv-tuan-tien-hai-/%22http://gametv.vn/video/2vs2-bibi-xi-mang-vs-gunny-chipboy-25-03-2016-blv-khanh-trang-/%22http://gametv.vn/video/2vs2-gunny-hong-anh-vs-chim-se-di-nang-hehe-25-03-2016-blv-tom/%22http://gametv.vn/video/2vs2-gunny-chipboy-vs-bibi-xi-mang-24-03-2016-blv-quang-vu/%22http://gametv.vn/video/2vs2-bibi-meomeo-vs-no1-gunny-23-03-2016-blv-da/%22http://gametv.vn/video/2vs2-chim-se-di-nang-no1-vs-vanelove-quyt-23-03-2016-blv-g_zidane/%22http://gametv.vn/video/2vs2-hoang-mai-nhi-cam-quyt-vs-bibi-chipboy-17-03-2016-blv-v_mun/%22http://gametv.vn/video/4vs4-lien-quan-vs-ha-noi-ngay-17-03-2015-blv-tom-/%22http://gametv.vn/video/2vs2-no1-chipboy-vs-bibi-beobeo-14-03-2016-blv-g_ver/%22http://gametv.vn/video/2vs2-no1-gunny-vs-bibi-meomeo-14-03-2016-blv-quang-vu/%22http://gametv.vn/video/2vs2-truy-menh-u97-vs-tieu-man-thau-xi-mang-14-03-2016-blv-g_ver/%22http://gametv.vn/video/4vs4-thai-binh-vs-lien-quan-09-03-2016-blv-tom/%22http://gametv.vn/video/2vs2-chipboy-hong-anh-vs-vanelove-xi-mang-ngay-02-03-2016-blv-tom/%22http://gametv.vn/video/2vs2-gunny-tai-coi-vs-no1-truy-menh-23-02-2016-blv-dat/%22http://gametv.vn/video/4vs4-ha-noi-vs-gametv-ngay-20022016-blv-tuan-tien-hai-/%22http://gametv.vn/video/%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22)
Products and Services:
[http://gametv.vn/channel/ads/](http://gametv.vn/video/2vs2-chim-se-di-nang-hong-anh-vs-vanelove-bibi-ngay-13-10-2016-blv-gman/%22http://gametv.vn/video/2vs2-chim-se-di-nang-truy-menh-vs-hong-anh-tieu-bach-long-26-07-2016/%22http://gametv.vn/video/2vs2-no1-meomeo-vs-tieu-bach-long-gunny-15-07-2016-blv-g_ver/%22http://gametv.vn/video/2vs2-tieu-bach-longhong-anh-vs-vanlovety-14-07-2016/%22http://gametv.vn/video/2vs2-gunny-tieu-bach-long-vs-vanelove-beobeo-24-06-2016-blv-kaypen/%22http://gametv.vn/video/2vs2-vanelove-hoang-mai-nhi-vs-gunny-no1-24-06-2016-/%22http://gametv.vn/video/2vs2-no1tieu-bach-long-vs-meomeohehe-ngay-22-06-2016-blv-linh-bino/%22http://gametv.vn/video/aoe-lien-tinh-ha-nam-ninh-binh-2016-chung-ket-do-van-dat-vs-nguyen-ngoc-minh-trung-19062016-/%22http://gametv.vn/video/4vs4-ha-noi-vs-lien-quan-03052016-blv-tuan-tien-hai/%22http://gametv.co/video/2vs2-random-ban-ket-aoe-thai-binh-open-5-2016-skyred-vs-gametv2-23-04-2016-blv-khanh-trang/%22http://gametv.vn/video/2vs2-no1-hehe-vs-hoang-mai-nhi-quyt-07-04-2016-blv-khanh-trang/%22http://gametv.vn/video/2vs2-vanelove-quyt-vs-chim-se-di-nang-gunny-31-03-2016-blv-tuan-tien-hai-/%22http://gametv.vn/video/2vs2-bibi-xi-mang-vs-gunny-chipboy-25-03-2016-blv-khanh-trang-/%22http://gametv.vn/video/2vs2-gunny-hong-anh-vs-chim-se-di-nang-hehe-25-03-2016-blv-tom/%22http://gametv.vn/video/2vs2-gunny-chipboy-vs-bibi-xi-mang-24-03-2016-blv-quang-vu/%22http://gametv.vn/video/2vs2-bibi-meomeo-vs-no1-gunny-23-03-2016-blv-da/%22http://gametv.vn/video/2vs2-chim-se-di-nang-no1-vs-vanelove-quyt-23-03-2016-blv-g_zidane/%22http://gametv.vn/video/2vs2-hoang-mai-nhi-cam-quyt-vs-bibi-chipboy-17-03-2016-blv-v_mun/%22http://gametv.vn/video/4vs4-lien-quan-vs-ha-noi-ngay-17-03-2015-blv-tom-/%22http://gametv.vn/video/2vs2-no1-chipboy-vs-bibi-beobeo-14-03-2016-blv-g_ver/%22http://gametv.vn/video/2vs2-no1-gunny-vs-bibi-meomeo-14-03-2016-blv-quang-vu/%22http://gametv.vn/video/2vs2-truy-menh-u97-vs-tieu-man-thau-xi-mang-14-03-2016-blv-g_ver/%22http://gametv.vn/video/4vs4-thai-binh-vs-lien-quan-09-03-2016-blv-tom/%22http://gametv.vn/video/2vs2-chipboy-hong-anh-vs-vanelove-xi-mang-ngay-02-03-2016-blv-tom/%22http://gametv.vn/video/2vs2-gunny-tai-coi-vs-no1-truy-menh-23-02-2016-blv-dat/%22http://gametv.vn/video/4vs4-ha-noi-vs-gametv-ngay-20022016-blv-tuan-tien-hai-/%22http://gametv.vn/video/%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22%22)
Liên hệ quảng cáo: ads@gtv.com.vn

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

X-Cache: MISS

Server: nginx

Set-Cookie: xpssession=8ee309b70a7fea8d320ab2b1044fed2d3c2f02d0; expires=Tue, 17-Jul-2018 22:45:29 GMT; Max-Age=7200; path=/; HttpOnly


markdown:
Gia Dụng Hạnh Tú chuyên cung cấp Dụng cụ nhà hàng - Dụng cụ nhà bếp - Dụng cụ buffet. Địa Chỉ: 44 Hàng Khoai - Hoàn Kiếm - Hà Nội; 11 ngõ 2 Hàng Khoai - Hoàn Kiếm - Hà Nội
Hãng sản xuất: Long Phương
Số lượng:
Giá: VND
Bạn phải đăng nhập để gửi phản hồi.
18.000 VND
180.000 VND
90.000 VND
110.000 VND
115.000 VND
130.000 VND


markdown:
## Sữa | 30 sản phẩm
[Bia Heineken](/bia-heineken-3383b.html) [Bia Tiger](/bia-tiger-3384b.html) [Bia 333](/bia-333-3385b.html) [Bia Sài Gòn](/bia-sai-gon-3386b.html) [Bia Hà Nội](/bia-ha-noi-3387b.html) [Bia khác](/bia-khac-3388b.html) [Rượu nấu](/ruou-nau-3389b.html) [Rượu đóng chai](/ruou-dong-chai-3390b.html) [Rượu vang](/ruou-vang-3391b.html) [Rượu Tây](/ruou-tay-3392b.html) [Trà các loại](/tra-cac-loai-3393b.html) [Café](/cafe-3394b.html) [Sữa](/sua-3395b.html) [Cocktail](/cocktail-3396b.html) [Nước hoa quả](/nuoc-hoa-qua-3397b.html) [Đồ uống pha sẵn](/do-uong-pha-san-3398b.html) [Nước khoáng](/nuoc-khoang-3399b.html) [Nước giải khát có gas](/nuoc-giai-khat-co-gas-3400b.html) [Nước giải khát không gas](/nuoc-giai-khat-khong-gas-3401b.html) [Đồ uống bổ dưỡng, làm đẹp](/do-uong-bo-duong-lam-dep-3402b.html)
[Kanny 900 Gr nguyên kem , cao năng lượng 500 Kcalo/100 Gr sữa bột, bổ sung dinh dưỡng cho từ 4 tuổi](/kanny-900-gr-nguyen-kem-cao-nang-luong-500-kcalo-100-gr-sua-bot-bo-sung-dinh-duong-cho-tu-4-tuoi-791528.html)
315,000 VND
#### Sữa Kanny là sữa bột năng lượng cao được sản xuất từ nguồn nguyên liệu là sữa bò tươi nguyên chất, dựa trên công nghệ “phun sấy chân không” tiên tiến, giúp giữ nguyên các giá trị dinh dưỡng trong sữa tươi nguyên liệu. Sữa Kanny có độ hòa tan cao, tan nhanh cả trong nước lạnh, cùng hương vị thơm ngon tự nhiên, dễ uống. Cung cấp dinh dưỡng hàng ngày với 25 loại vitamin và khoáng chất , cung cấp nguồn năng lượng cao 500 Kcalo / 100 Gr sữa bột cho mọi đối tượng từ 4 tuổi trở lên , đặc biệt thích hợp
[Công Ty Cổ Phần công nghệ & thương mại Quốc tế FAM](http://sieuthisua365.gianhangvn.com)57 Hoàng Cầu, P. Ô Chợ Dừa, Q. Đống Đa, HN [01238185555](tel:01238185555) [Thêm vào giỏ hàng](javascript:addSanPhamToCart(791528, 1))
[Thùng 24 sữa Ensure hương vani (237ml)](/thung-24-sua-ensure-huong-vani-237ml-341783.html)
960,000 VND
#### Ensure chai nước 237ml Giá 35k/chai (mua 1 thùng 30 chai, giá còn 33k/chai) Dành cho trẻ giai đoạn phát triển, người già suy nhược, người mới ốm dậy, phụ nữ trong thời kỳ thai nghén và sau khi sinh. "Hoàn thiện, cân bằng dinh dưỡng" Đây là loại sữa dinh dưỡng được củng cố với 24 loại vitamin và khoáng chất cần thiết, giúp bồi bổ cơ thể, tiếp thêm nhiều sinh lực. Chất chống oxy hóa giúp tăng cường hệ thống miễn dịch tự nhiên của cơ thể. Lựa chọn số 1 của các nhà nghiên cứu dinh dưỡng. Công d
[Hương Shop](http://huongshop.gianhangvn.com)Chung cư Bàu Cát . Phường 10 quận Tân Bình [0963440419](tel:0963440419) [Thêm vào giỏ hàng](javascript:addSanPhamToCart(341783, 1))
[Mật ong Kirkland Honey Bear (680g)](/mat-ong-kirkland-honey-bear-680g-341780.html)
200,000 VND
#### Mật ong là một chất ngọt do ong chế tạo ra từ mật hoa hay dịch ngọt mà chúng lấy từ cây đang sống mang về, rồi chế biến bằng cách cho bốc hơi nước và tác động enzim do chúng tiết ra. Thông thường ong vít nắp lỗ tổ chứa mật thì mật đã hoàn thiện.
[Hương Shop](http://huongshop.gianhangvn.com)Chung cư Bàu Cát . Phường 10 quận Tân Bình [0963440419](tel:0963440419) [Thêm vào giỏ hàng](javascript:addSanPhamToCart(341780, 1))
[Sữa bột Ensure ® Powder 397g](/sua-bot-ensure-powder-397g-421478.html)
320,000 VND
#### Ensure ® Powder Sữa Ensure ® Powder là nguồn dinh dưỡng hoàn toàn cân bằng, sử dụng bổ sung giữa các bữa ăn. Nó có thể mang lại lợi ích cho bệnh nhân có chế độ ăn bị thay đổi, có nguy cơ suy dinh dưỡng, giảm cân, hoặc cần phục hồi sức khỏe do bệnh tật hoặc phẫu thuật, hoặc dư lượng khẩu phần ăn thấp.
[Nguyễn Thị Ngọc Lan](http://ngoclanshop.gianhangvn.com)743/10 Thống Nhất - P.13 - Q. Gò Vấp - TPHCM [0918383050 - 0938313050](tel:0918383050) [Thêm vào giỏ hàng](javascript:addSanPhamToCart(421478, 1))
[KIỂM SOÁT NHIỆT ĐỘ KHO LẠNH, TỦ LẠNH, DÂY CHUYỀN SẢN XUẤT](/kiem-soat-nhiet-do-kho-lanh-tu-lanh-day-chuyen-san-xuat-226450.html)
Vui lòng gọi
#### - Kiểm soát hệ thống kho lạnh toàn quốc thông qua chức năng Wireless
[DƯỢC - THỰC PHẨM - MÔI TRƯỜNG](http://hoaphantich.gianhangvn.com)H74, ĐƯỜNG A3, KHU TÁI ĐỊNH CƯ 10ha, QUẬN 12 [097 494 8181](tel:0974948181)
[Sữa Ensure Original Nutrition 397gr](/sua-ensure-original-nutrition-397gr-469158.html)
340,000 VND350,000 VND
#### (Sản phẩm từ hãng Abbott - Hoa Kỳ)
[Shop Online Duc Anh](http://shopducanh.gianhangvn.com)Hẻm 115 Lê Văn Sỹ, Q.PN [0909602401](tel:0909602401) [Thêm vào giỏ hàng](javascript:addSanPhamToCart(469158, 1))
[Vietmilk Canxi Pro](/vietmilk-canxi-pro-807783.html)
Vui lòng gọi
#### Thích hợp cho người ăn kiênkiên, tiểu đường, huyết áp cao và hổ trợ tim mạch
[Sữa Việt](http://vietmilk.gianhangvn.com)204 Đường 3 Tháng 2, Phường12, Quận10, TP.HCM [0948966669](tel:0948966669)
[SỮA TƯƠI ĐỨC OLDENBURGER](/sua-tuoi-duc-oldenburger-516413.html)
11,000 VND
#### Sữa Oldenburger không chỉ là một thức uống thơm ngon mà còn là một nguồn cung cấp dinh dưỡng chất lượng cao cho cả gia đình bạn
[KHÔ CÁ TÔ GIANG](http://dacsankhocamau.gianhangvn.com)Trần Văn Thời Cà Mau [0916 463 565 - 0917 88 1838](tel:0916463565) [Thêm vào giỏ hàng](javascript:addSanPhamToCart(516413, 1))
[TH true Milk](/th-true-milk-513413.html)
10,000 VND
#### Sữa tươi
[POLY Mart](http://poly.gianhangvn.com)So 9, Ngoc Thuy, Long Bien [01663602029](tel:01663602029) [Thêm vào giỏ hàng](javascript:addSanPhamToCart(513413, 1))
[SỮA TƯƠI ĐỨC OLDENBURGER](/sua-tuoi-duc-oldenburger-502617.html)
11,000 VND
#### Sữa Odenburger Các vị Dâu - Chuối - Cacao 100% Sữa tươi tự nhiên, Có đường ngọt dịu, thanh có ống hút rất tiện lợi. (Riêng Sữa Nguyên chất full cream không đường) Sữa bổ sung đầy đủ dưỡng chất, Canxi giúp tăng cường thể chất và chiều cao tối ưu cho trẻ! Ngon hơn khi uống lạnh - Bảo quan nơi khô, mát !
[Sữa tươi Fresh Longlife Milk Oldenburger](/sua-tuoi-fresh-longlife-milk-oldenburger-502613.html)
45,000 VND
#### Thương hiệu Oldenburger có các sản phẩm sữa tiệt trùng, được sản xuất hoàn toàn 100% từ sữa bò tuơi nguyên chất. Hương vị thơm ngon trở nên hoàn hảo hơn khi sử dụng cùng với cà phê, bột ngũ cốc… Thêm nữa, chất lượng tuyệt hảo được đảm bảo bởi quy trình quản lý chất lượng nghiêm ngặt, do các chuyên gia dinh dưỡng hàng đầu tại Châu Âu đảm nhiệm.
[Sữa tươi nguyên kem Oldenburger 3,1%](/sua-tuoi-nguyen-kem-oldenburger-3-1-502599.html)
45,000 VND
#### Với 3,1% chất béo, đây là sản phẩm sữa tươi nguyên chất tiệt trùng rất tốt cho trẻ nhỏ và người lớn có thể trạng gầy cần bổ sung thêm chất béo cũng như các vitamin, khoáng chất khác. Sữa có vị hơi béo ngậy, giữ được hương vị tự nhiên của sữa bò tươi nên rất dễ uống.
[Bột chocolate Hershey nguyên chất 100% cacao](/bot-chocolate-hershey-nguyen-chat-100-cacao-446007.html)
120,000 VND
#### Bột chocolate Hershey nguyên chất 100% cacaoCông dụng: Dùng trong thực phẩm như pha chế, làm đồ uống, làm bánh, làm chocolate v.v.. Bảo quản: nơi khô ráo, thoáng mát, tránh ánh nắng mặt trời Khối lượng tịnh: 226g/ hộp nhựa
[Việt Shop USA](http://vietshopusa.gianhangvn.com)600/6 Minh Phụng, Phường 9, Quận 11, TP.HCM [(08) 6264.0205 - 0908723726](tel:0862640205) [Thêm vào giỏ hàng](javascript:addSanPhamToCart(446007, 1))
[ENSURE VANI](/ensure-vani-428934.html)
300,000 VND
#### ENSURE VANILLA Sữa là sản phẩm rất giàu canxi, giàu đạm quý (đầy đủ các axit amin thiết yếu với tỷ lệ cân đối) và chứa nhiều vitamin cần thiết cho cơ thể như vitamin A, D, vitamin nhóm B…
[Cong ty XNK TM DV Mai Phuong US](http://ustore.gianhangvn.com)142 Trần Thị Nghỉ, Phường 7, Q. Gò Vấp [0904928279](tel:0904928279) [Thêm vào giỏ hàng](javascript:addSanPhamToCart(428934, 1))
[Glucerna - Hương Chocolate (237ml)](/glucerna-huong-chocolate-237ml-397399.html)
Vui lòng gọi
#### Glucerna Shake – Công thức dinh dưỡng lý tưởng dành cho người bệnh đặc biệt là bệnh tiểu đường
[Pediasure - Hương Vani (237ml)](/pediasure-huong-vani-237ml-397395.html)
Vui lòng gọi
#### Pediasure là một nhãn hiệu của Abbott Hoa Kỳ.
[Ensure Gold Vigor - Hương Vani (237ml)](/ensure-gold-vigor-huong-vani-237ml-397393.html)
Vui lòng gọi
#### Sữa Ensure là một trong nhiều loại sữa của Abbott rất được ưa chuộng tại Việt Nam.
[Sữa Tươi Tiệt Trùng Nguyên Kem IngrediMilk](/sua-tuoi-tiet-trung-nguyen-kem-ingredimilk-397388.html)
66,000 VND
#### Sữa tươi tiệt trùng IngrediMilk lần đầu tiên có mặt tại Việt Nam Sữa tươi IngrediMilk được sản xuất 100% tại Mỹ từ giống bò và nguyên liệu, đến đóng gói, bao bì… được kiểm định và đảm bảo bới quy trình quản lý chất lượng nghiêm ngặt, do các chuyên gia dinh dưỡng hàng đầu tại Mỹ đảm nhiệm. Đặc biệt, một trong những thành phần chính trong sữa là Vitamin D3 sẽ giúp duy trì nồng độ Canxi trong máu và giúp giảm đáng kể tình trạng suy nhược cơ thể hàng ngày bên cạnh nhiều dưỡng chất thiết yếu khác.
[Công ty Cổ Phần Sữa Mỹ](http://suamyvn.gianhangvn.com)215 Trường Chinh, P.12, Q.Tân Bình [08 - 3949 0077](tel:08) [Thêm vào giỏ hàng](javascript:addSanPhamToCart(397388, 1))
[Ensure - Hương Dâu (237ml)](/ensure-huong-dau-237ml-397375.html)
Vui lòng gọi
#### Dung tích: 237 ml
[Ensure - Hương Chocolate (237ml)](/ensure-huong-chocolate-237ml-397374.html)
Vui lòng gọi

Cache-Control: private


markdown:
.
##
Nổi bật
![ Những 'người hùng' thầm lặng sau giảng đường](http://cdn.giasunhantri.com/asset/home/img/250/nhung_nguoi_hung_tham_lang_sau_giang_duong20130219101248.jpg)
##
Nổi bật
[Những 'người hùng' thầm lặng sau giảng đường](http://giasunhantri.com/nhung-nguoi-hung-tham-lang-sau-giang-duong-944.html)
Ngoài thầy cô ra thì ở phía sau luôn có những 'người hùng' âm thầm hỗ trợ cho đám học trò ngày ngày đến trường.Và họ chính là những:Bác lao công thân thiệnỞ bất kì ngôi trường nào chúng ta cũng nhìn thấy hình ảnh cô lao công trong bộ quần áo màu


markdown:
Motor cổng xếp, cổng trượt tự động dùng dòng điện 1 chiều 36V là trung tâm khai phá mới nhất của Hongmen trong ngành cửa cổng, nhằm đảm bảo an toàn tuyệt đối cho người sử dụng.
Motor cổng xếp điện một chiều an toàn tuyệt đối
**Cổng xếp tự động** là sản phẩm được sáng lập bởi China và du nhập đến các nước khác chỉ trong khoảng hơn 20 năm. Mặc dù vậy bởi tính tiện lợi và vẻ thẩm mỹ của nó, mà loại cổng này nhanh chóng đạt được yêu thích của không ít đất nước từ Châu Á đến Châu Âu.
Đến nay, các loại cổng xếp chất lượng được xem cao ở Việt Nam cũng là những sản phẩm nhập khẩu từ các thương hiệu nổi tiếng tại China. Cổng xếp gia công trong nước tuy cũng bước đầu cách tân và phát triển, nhưng bởi còn yếu kém về mặt máy móc kĩ thuật, nên vẫn chưa đã đạt được tiêu chuẩn chất lượng và tiêu chuẩn an toàn về điện.
Gần đây, nhiều trang mạng China đã chia sẻ rất nhiều những trường hợp rò rỉ điện gây chết người tại các khu công nghiệp, tiểu khu, trường học sử dụng các loại cổng xếp tự động kém chất lượng. Sự việc đã tạo ra không ít hoang mang cho tất cả những người đang hoặc sắp co nhu cầu dùng cổng xếp, cổng trượt điện tự động, đặc biệt là trong mùa mưa bão hiện giờ.
**Vui lòng liên hệ PTH Vina để được tư vấn: Barrier tu dong chi tiết và miễn phí**
Theo khai phá của chúng tôi, các loại cổng xếp, cổng trượt tự động gây nên tai nạn trên là những sản phẩm gia công kém chất lượng, hoặc những nhãn hiệu cổng xếp giá thấp ít tên tuổi trên thị trường. Có thể do họ còn kém về mặt kĩ thuật, cũng có thể do họ đã cắt giảm nguyên vật liệu để ưu đãi giảm giá thành, nên cổng xếp tạo ra không đạt tiêu chuẩn an toàn. Chính sự hời hợt và xem thường an toàn về điện của nhà sản xuất, đã làm cho những sinh mạng quý giá cứ thế mất đi.
Mặc dù mọi sản phẩm cổng xếp Hồng Môn từ trước Đến nay luôn chú trọng việc an toàn về điện, nhưng những tai nạn thương tâm đã xảy ra cũng là một lời nhắc nhở đối với chúng tôi tương tự như những nhà sản xuất cổng xếp tự động khác.
Là một nhãn hiệu hàng đầu trong ngành sản xuất cửa cổng xếp tự động, kể từ 10 thời gian trước, đã bước đầu nghiên cứu và cho thành lập và hoạt động loại motor cổng điện một chiều, sử dụng dòng điện nhỏ 36V. Hướng nghiên cứu này chủ yếu với mục đích sửa chữa cho loại motor xoay chiều 220V truyền thống. Motor cổng DC 36V đã được sản xuất từ lâu, nhưng bởi độ phổ biến và giá thành khá cao, nên vẫn chưa được sử dụng nhiều.
Vừa mới đây, sau khi trải qua nhiều năm điều tra và nghiên cứu, cải tạo, đồng thời tìm thêm những đối tác doanh nghiệp cung cấp vật liệu tốt với giá giảm hơn, Hồng Môn đã chính thức đưa loại motor cổng xếp điện một chiều 36V vào tất cả các loại cổng tự động.
**Đặc điểm motor điện một chiều:**
- Nguồn điện một chiều 36V, điện áp an toàn, loại bỏ hoàn toàn nguy cơ rò rỉ điện gây thương tích cho người dùng, an toàn đáng tin cậy.
- Công suất 250W, lực kéo lớn, có thể sử dụng được cho loại cổng không ray.
- Motor năng suất cao, thông số mô-men xoắn lớn, an toàn, tiết kiệm điện, ổn định, đáng tin cậy.
- Có thể sử dụng nguồn cấp điện dự phòng UPS, đảm bảo vận hành bình thường trong trường hợp mất điện.
**Tham số motor điện một chiều:**
- Điện áp: DC 36V
- Công suất: 250W
- Vận tốc xoay: 1800 vòng/phút
- Tỉ số truyền: 35:1
- Tiếng ồn: ≤57dB
- Nhiệt độ môi trường: -40
oC ~ 80 oC
- Cấp cách điện: F
- Cấp bảo vệ: IP44
(Sưu tầm)

Cache-Control: no-cache, no-store, max-age=0

Link: <http://hangmoi.net/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <http://hangmoi.net/?p=8412>; rel=shortlink


markdown:
Sign in
TRANG CHỦ
GIỚI THIỆU
CỬA HÀNG
KIẾN THỨC
TƯ VẤN
SỨC KHỎE
TIN TỨC
LIÊN HỆ
Sign in
Welcome!
Log into your account
Tài khoản
mật khẩu của bạn
Quên mật khẩu?
Password recovery
Khởi tạo mật khẩu
email của bạn
Tìm kiếm
Đăng nhập/Đăng ký
Sign in
Đăng nhập tài khoản
Tài khoản
mật khẩu của bạn
Forgot your password? Get help
Password recovery
Khởi tạo mật khẩu
email của bạn
Mật khẩu đã được gửi vào email của bạn.
Hạt Mắc Ca
TRANG CHỦ
GIỚI THIỆU
CỬA HÀNG
KIẾN THỨC
TƯ VẤN
Chỗ bán hạt mắc ca giá rẻ tại Tphcm
TƯ VẤN
Mua Hạt Mắc Ca Ở Đâu Tại Hà Nội
TƯ VẤN
Mua Hạt Dẻ Cười Mỹ ở Đâu Tại Bình Dương Ăn…
TƯ VẤN
Địa Chỉ Bán Quả Óc Chó Tại Quận 4 Chất Lượng
TƯ VẤN
Địa Chỉ Bán Quả Óc Chó Tại Quận 3 Giá Rẻ…
TƯ VẤN
SỨC KHỎE
TIN TỨC
TIN TỨC
Địa Chỉ Bán Hạt Óc Chó Tại Quận Thủ Đức Tphcm
TIN TỨC
Địa Chỉ Bán Hạt Óc Chó Tại Quận Tân Bình Tphcm…
TIN TỨC
Địa Chỉ Bán Hạt Óc Chó Tại Quận Phú Nhuận Giao…
TIN TỨC
Địa Chỉ Bán Hạt Óc Chó Tại Quận Gò Vấp Đảm…
TIN TỨC
Địa Chỉ Bán Hạt Óc Chó Tại Quận 12 Giá Rẻ…
LIÊN HỆ
địa chỉ bán hạt macca ở hà nội
Hiển thị một kết quả duy nhất
Giảm giá!
Hạt macca
400.000
₫
380.000
₫
Thêm vào giỏ
- Advertisement -
3,856
Thành viên
Thích
208
Người theo dõi
Đăng Ký
Recent Posts
7 Công Dụng Tuyệt Vời Của Hạt Mắc Ca
Trần Hữu
-
Tháng Mười Một 21, 2017
0
Địa Chỉ Bán Hạt Óc Chó Tại Quận Thủ Đức Tphcm
Trần Hữu
-
Tháng Chín 9, 2017
0
Địa Chỉ Bán Hạt Óc Chó Tại Quận Tân Bình Tphcm Ở Đâu?
Trần Hữu
-
Tháng Chín 9, 2017
0
Địa Chỉ Bán Hạt Óc Chó Tại Quận Phú Nhuận Giao Tận Nơi
Trần Hữu
-
Tháng Chín 9, 2017
0
BÀI VIẾT TIÊU BIỂU
7 Công Dụng Tuyệt Vời Của Hạt Mắc Ca
Tháng Mười Một 21, 2017
Địa Chỉ Bán Hạt Óc Chó Tại Quận Thủ Đức Tphcm
Tháng Chín 9, 2017
Địa Chỉ Bán Hạt Óc Chó Tại Quận Tân Bình Tphcm...
Tháng Chín 9, 2017
BÀI VIẾT PHỔ BIẾN
Cách ăn cách sử dụng hạt sachi?
Tháng Ba 12, 2017
Tác dụng của Hạt Hạnh Nhân
Tháng Bảy 16, 2014
Quả phỉ là quả gì ?
Tháng Bảy 2, 2016
MỤC XEM NHIỀU
TƯ VẤN
115
TIN TỨC
59
NỔI BẬT
19
SỨC KHỎE
14
About
Contact
© 2011 quaoccho.vn | All rights reserved
Edit with Live CSS


markdown:
Trang chủ
Giới thiệu
Sản phẩm & Dịch vụ
Thị trường chứng khoán
Tin tức
Tổ chức phát hành
Lịch sự kiện
Quan hệ cổ đông
Tổng quan về ngành
Nhập mã cổ phiếu dưới đây để tìm được những thông tin hữu ích nhất !
Tìm kiếm theo mã CK :
Tổng quan
Hồ sơ doanh nghiệp
Tin tức
Giá quá khứ
Biểu đồ nâng cao
Giao dịch nội bộ
Các cổ đông lớn
Thông tin tài chính
Xem
Tra cứu
|
Tìm kiếm nâng cao
Phân tích ngành
Tổng quan thị trường
Thống kê thị trường
Biến động thị trường
Ngành nghề & Lĩnh vực
Lịch sự kiện
Ngành: Thuốc lá
Thuộc lĩnh vực:
Hàng tiêu dùng
Index ngày 27/07/2012
35,40
Đóng cửa trước
34,81
Khối lượng
21.510
Giá trị
207,00 triệu
Khối lượng NN Mua
0
Giá trị NN Mua
0,00
Khối lượng NN Bán
0
Giá trị NN Bán
0,00
7 ngày
1 tháng
3 tháng
6 tháng
1 năm
10 năm
Tin tức liên quan
02/08
NST: Giải trình nộp chậm BCTC quý II năm 2012
02/08
NST: Báo cáo quản trị bán niên 2012
01/08
SBS tăng trần phiên thứ 8, Vn-Index lùi xuống 412 điểm
30/07
CLC: Báo cáo tình hình quản trị công ty 6 tháng đầu năm 2012
30/07
HLG: Báo cáo tình hình quản trị công ty 6 tháng đầu năm 2012
25/07
NST: Báo cáo tài chính quý II năm 2012 và giải trình chênh lệch kết quả kinh doanh
19/07
Lòng tham quay trở lại: Gần 200 mã tăng trần trên hai sàn
19/07
Tổng hợp kết quả kinh doanh quý II/2012 ngày 19/7
19/07
CLC: EPS 6 tháng đạt 1.206 đồng
16/07
NST: Thay đổi thành viên HĐQT
Trang 1 trên 51
Tiếp theo
>
Doanh nghiệp trong ngành
Quy mô
Định giá
Doanh thu
Lợi nhuận
Mã CK
Tên
Thị giá vốn
Vốn CSH (MRQ)
Tổng tài sản (MRQ)
CLC
Công ty Cổ phần Cát Lợi
203,11 tỷ
218,48 tỷ
643,80 tỷ
Trang 1/1
Thống kê ngành
Các chỉ số định giá
P/E (Theo EPS điều chỉnh)
---
P/E (Theo EPS cơ bản)
---
P/B
---
P/S
---
Khả năng sinh lợi
Tỷ lệ lãi gộp (4 quý gần nhất)
---
Tỷ lệ EBIT (4 quý gần nhất)
---
Tỷ lệ lãi từ hoạt động KD (4 quý gần nhất)
---
Tỷ lệ lãi trước thuế (4 quý gần nhất)
---
Tỷ lệ lãi ròng (4 quý gần nhất)
---
Sức mạnh tài chính
Khả năng thanh toán nhanh (Quý gần nhất)
---
Khả năng thanh toán tức thời (Quý gần nhất)
---
Nợ dài hạn trên vốn chủ (Quý gần nhất)
---
Tổng nợ trên vốn chủ (Quý gần nhất)
---
Khả năng thanh toán lãi vay (4 quý gần nhất)
---
Hiệu quả quản lý
ROA (4 quý gần nhất)
---
ROE (4 quý gần nhất)
---
ROIC(4 quý gần nhất)
---
Cập nhật thị trường
HSX
HNX
UPCOM
VN-INDEX
1.159,39
+0,17 / +0,01%
Tổng quan thị trường
Giới thiệu
|
Làm việc tại HBS
|
Mở tài khoản tại HBS
Công ty Cổ phần Chứng khoán Hòa Bình
Trụ sở chính: Tầng 7 số 46 - 48 Bà Triệu – Hoàn Kiếm – Hà Nội Tel: (84-4)39368866 Fax: (84-4) 39368665 E-Mail: hbs_ho@hbse.com.vn
Chi nhánh Hồ Chí Minh: Tầng 3 Cao ốc Vimedimex Hòa Bình - 246 Cống Quỳnh, Phạm Ngũ Lão, Quận 1, HCM Tel: (84-8)62906226 Fax: (84-4)62911279
Copyright © 2010 Công ty Cổ phần Chứng khoán Hòa Bình


markdown:
1
![ ](https://i35.servimg.com/u/f35/19/09/66/76/icon-n10.gif)
[mang tính dược, các khả năng phòng và hỗ trợ điều trị nhiều chứng bệnh, tuy nhiên việc nghiên cứu và ứng dụng tính dược hoá của cây vào trong sản phẩm thực tế sử dụng hàng ngày là một quá trình dài công.[/b]](http://cayhoanngoc.net/) **cây hoàn ngọc**
Bà Bùi Kim Nga, giám đốc DNTN Hoàn Ngọc 7 Nga Tây Ninh chia sẻ: “Biết đến các tính năng điều trị bệnh của cây hoàn ngọc từ dân gian, nhưng khi đưa cây vào sản xuất cho phần lớn người bệnh sử dụng trà Hoàn Ngọc, chúng tôi phải đầu tư tìm hiểu thật chi tiết về nguyên liệu sản xuất trà của mình chứa những chất gì trong lá, thân, rễ? Tính năng điều trị từng chứng bệnh là từ đâu? Sử dụng lâu dài có gây độc hay tác dụng phụ gì không?...
Được biết, để có dược tính như vậy, ngoài lá cây hoàn ngọc thu hoạch đúng vụ, chế biến nhiệt độ thích hợp, thì cần phải có rễ cây đủ chuẩn 7 năm tuổi. Các nhà khoa học cho rằng Cây hoàn ngọc đạt chất lượng cao nhất nhờ yếu tố khí hậu, thổ nhưỡng ở Tây Ninh và qui trình chăm sóc bón phân của doanh nghiệp.
- Tìm hiểu thêm:
[trà hoàn ngọc](http://cayhoanngoc.net/)
Ngoài việc nghiên cứu, thì việc tìm hiểu các đặc tính, cách nuôi trồng, bón phân sao cho tăng hàm lượng dược chất, cách thu hoạch, mùa vụ thu hoạch, nhận biết chất đất phù hợp với cây, đến cách chế biến sao cho giữ được hàm lượng dược chất trong cây không bị mất đi là một chặng đường dài đầy khó khăn.
Hiện nay, DNTN Hoàn Ngọc 7 Nga Tây Ninh đã gây giống và trồng trên 20 hecta cây hoàn ngọc và sắp tới đây là số lượng lớn diện tích cây hoàn ngọc phục vụ dự án chiết xuất, tinh chế các chất quý từ cây hoàn ngọc, đặc biệt là sản phẩm trà túi lọc Hoàn Ngọc và hai sản phẩm dạng viên nang Tanu Gold và Tanu Green.
Năm 2011, đề tài cấp nhà nước nghiên cứu quy trình công nghệ tạo chế phẩm phòng chống khối u từ cây hoàn ngọc đã được lựa chọn, lần đầu tiên nhà nước tin tưởng đầu tư ngân sách vào sự hợp tác giữa một doanh nghiệp tư nhân và các nhà khoa học để đưa vào chương trình nghiên cứu trọng điểm quốc gia về hóa dược. Đề tài hướng tới phát triển quy trình chiết xuất và tinh chế các chất chống ung thư để tạo ra sản phẩm có hàm lượng hoạt chất ổn định, hoạt tính cao, hỗ trợ điều trị cho bệnh nhân ung thư… Kết quả sản phẩm sau đề tài này là bột tinh khiết đạt 99% tritecpen và dự án sản xuất đã đầu tư nhà máy đạt chuẩn ISO 22000 : 2005 do TUV SUD Đức chứng nhận.Để làm được điều này chúng tôi đã tìm đến những nhà khoa học về hóa dược hàng đầu Việt Nam, đề ra yêu cầu nghiên cứu về thành phần hóa học, hoạt tính sinh học của cây hoàn ngọc để có cơ sở giải thích rõ ràng về dược tính và tác dụng của nó”.
>> xem thêm:
**lá cây hoàn ngọc**


markdown:
**LIÊN HỆ NGAY PHÒNG KINH DOANH CHỦ ĐẦU TƯ CHÚNG TÔI **
**Hotline 24/24: 094.8888.944 – 09.199.77.199 **
**( gmail : thi.datvanggroup@gmail.com )**
**Zalo – Viber : 094.8888.944 – 09.199.77.199 **
**Thời gian làm việc:** Thứ 2 – Chủ nhật ( 8h00 AM – 19h00 PM – Kể cả ngày lễ )
**Văn Phòng: **Số 743 Đỗ Xuân Hợp – P.Phú Hữu – Quận 9, Tphcm.
**Trân trọng cảm ơn quý khách hàng – Kính chúc quý khách sức khỏe & thành công**

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Link: <http://himlamcitys.com/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <http://himlamcitys.com/?p=15>; rel=shortlink