text:
Máy lọc nước nào tốt nhất 2017
Đánh giá sản phẩm này ! Trên thị trường hiện nay có rất nhiều loại máy lọc nước khác nhau, vậy nên mua máy lọc nước loại nào tốt để phục vụ cho nhu cầu sử dụng của mình. Trên...Xem thêm
Chia sẻ kinh nghiệm chọn mua máy lọc nước đảm bảo chất lượng, chúng tôi là công ty cung cấp máy lọc nước có kinh nghiệm tư vấn và lựa chọn sản phẩm chất lượng, giúp các bạn phân biệt dòng máy thật giả.
Người tiêu dùng hiện nay đang rất lo ngại những vấn đề về môi trường. Như các bạn đã biết tình trạng ô nhiễm nguồn nước tại nước ta đang có dấu hiệu tăng lên, bởi vậy việc sử dụng những nguồn nước không đảm bảo tiêu chuẩn mang đến những vấn đề gây hại đến sức khỏe của con người.
Tại những thành phố hay những vùng nông thôn thì nguồn nước đều sẽ bị ô nhiễm nghiêm trọng bởi những lí do nào đó. Chính vì vậy việc đầu tư cho nhà mình một máy lọc nước tiện ích là một bước quan trọng giúp bạn có một nguồn nước sạch để sử dụng.
Kinh nghiệm chọn mua máy lọc nước
Muốn chọn cho mình một chiếc máy lọc nước phù hợp bạn cần phải tìm hiểu những tính năng và công suất của các máy lọc nước, rồi đưa ra lựa chọn phù hợp với nhu cầu sử dụng của mình. Những kinh nghiệm chọn mua máy lọc nước bổ ích sẽ giúp bạn tìm hiểu thêm những thông tin bổ ích và đưa ra sự lựa chọn dễ dàng. Máy lọc nước sẽ giúp bạn được sử dụng một nguồn nước sạch mà không cần lo lắng đến vấn đề ô nhiễm trong nguồn nước nữa.
Kinh nghiệm chọn mua máy lọc nước cho các bạn tham khảo
Trên thị trường hiện nay đang phổ biến hai loại máy lọc nước chính đó là máy lọc nước công nghệ nano và máy lọc nước bằng công nghệ RO. Đối với những người tiêu dùng nước chắc chắn họ đã quen với máy lọc nước bằng công nghệ RO. Bởi những máy lọc nước công nghệ RO được du nhập vào nước ta sớm hơn so với các máy lọc nước công nghệ nano nên được nhiều người sử dụng hơn. Và một lí do khác là đa số các loại máy lọc nano đều rất khó có thể lọc được nguồn nước tại Việt Nam ta chính. Vì vậy, nên mọi người luôn lựa chọn máy lọc nước karofi IRO 2.0 để có thể đảm bảo độ tin cậy.
Nhưng với một công nghệ phát triển như hiện nay, các loại máy nano vẫn có thể lọc được nguồn nước ở nước ta nhanh chóng, an toàn, đạt độ tiêu chuẩn cao. Nên mọi người vẫn có thể tham khảo thêm để chọn lựa một máy lọc nước hiện đại, chất lượng, thường thì những máy nano sẽ có tính năng tốt hơn các máy RO.
Nguồn nước mà các máy lọc nano mang lại luôn được đạt tiêu chuẩn cao nhất và vẫn giữ được nguyên các khoáng chất bổ ích có trong nước. Tùy theo nhu cầu sử dụng của bạn có thể lựa chọn một máy lọc nước mà mình mong muốn.
Kinh nghiệm chọn mua máy lọc nước quan tâm về thương hiệu
Khi chọn mua máy lọc nước bạn nên tìm hiểu các thương hiệu sản xuất máy lọc nước hàng đầu và có được lòng tin lớn của nhiều người tiêu dùng trên thị trường. Và một việc không thể thiếu là tìm hiểu những lõi lọc của máy lọc nước đó sử dụng, để có thể mang tới cho người dùng nguồn nước sạch thì đòi hỏi lõi lọc phải được thiết kế với công nghệ hiện đại, và nhận được đánh giá cao.
Lựa chọn những loại máy có công suất phù hợp với việc sinh hoạt chu nhu cầu của bạn, không nên chọn những máy có công suất quá lớn hay quá nhỏ so với nhu cầu của bạn đề ra. Ngoài ra bạn cũng cần phải tham khảo những mẫu thiết kế của các loại máy, xem thử nó đã phù hợp với không gian của nhà bạn chưa, để có thể lắp đặt phù hợp. Với những kinh nghiệm chọn mua máy lọc nước cơ bản trên có thể phần nào giúp bạn đưa ra một sự lựa chọn đúng đắn.
Kinh nghiệm chọn mua máy lọc nước bổ ích
Với những kinh nghiệm ở trên bạn có thể đưa ra một sự lựa chọn thích hợp cho mình. Tuy nhiên bạn vẫn có thể tìm hiểu thêm những thông tin cần thiết khác để có thể đưa ra một sự lựa chọn đáng tin cậy và đúng đắn nhất. Máy lọc nước Việt sẽ giúp bạn điều đó. Chúng tôi sẽ chia sẻ những kinh nghiệm chọn mua máy lọc nước bổ ich cho bạn. Máy lọc nước Việt nhà cung cấp máy lọc nước hàng đầu Việt Nam. Hãy tin tưởng chúng tôi, chúng tôi luôn đảm bảo cung cấp những sản phẩm chính hãng, chất lượng cao. Mang sự uy tín và sự phục vụ chu đáo đến từng khách hàng.
Dù bạn ở nơi đâu chúng tôi vẫn có thể đưa sản phẩm của mình đến cho bạn, phục vụ giao hàng tận nhà, không có gì là không thể. Với phương châm cùng nhau bảo vệ sức khỏe cộng đồng, , đưa nguồn nước sạch đến cho mọi người. Chúng tôi luôn đưa ra những mức giá hợp lí và có các chính sách ưu đãi cho các khách hàng.
Lô 80,81 KP.Hòa Lân 2 , P.Thuận Giao , TX.Thuận An, Bình Dương
- 0274 3787766
Bình luận và nhận xét về bài viết Kinh nghiệm chọn mua máy lọc nước

markdown:
[](http://8168.vn/tin-tuc/may-loc-nuoc-nao-tot-nhat-2017/)
![ ](http://8168.vn/wp-content/uploads/2017/12/may-loc-nuoc-loai-nao-tot1-768x718-180x168.png)
[Máy lọc nước nào tốt nhất 2017](http://8168.vn/tin-tuc/may-loc-nuoc-nao-tot-nhat-2017/)
Đánh giá sản phẩm này ! Trên thị trường hiện nay có rất nhiều loại máy lọc nước khác nhau, vậy nên mua máy lọc nước loại nào tốt để phục vụ cho nhu cầu sử dụng của mình. Trên...
[Xem thêm](http://8168.vn/tin-tuc/may-loc-nuoc-nao-tot-nhat-2017/)
## Bình luận và nhận xét về bài viết
Kinh nghiệm chọn mua máy lọc nước

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Link: <http://8168.vn/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <http://8168.vn/?p=6561>; rel=shortlink, <http://8168.vn/tin-tuc/kinh-nghiem-chon-mua-may-loc-nuoc/>; rel="canonical"

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Connection: close

Transfer-Encoding: chunked


text:
Dế yêu của bạn đang ngày càng trở nên tiện ích hơn những ứng dụng và dịch vụ mới Tất cả các dịch vụ tiện ích nhất của nhà mạng Viettel nay đã được tích hợp trong mSub – Gói dịch vụ thông minh nhất dành cho người dùng di động.
Link tải của Msub Tại đây
Gói dịch vụ mSub gồm 30 dịch vụ HOT nhất hiện nay. Tiện ích từ thông tin kết quả xổ số, soi cầu, xem tử vi hay các Game hay nhất, tổng hợp các Video/Clip nóng bỏng nhất,… đến các tin tức bóng đá, giá vàng, phân tích thị trường đều đã được tích hợp sẵn và cập nhật tức thì đến người dùng trong mSub.
Sự tiện lợi của mSub đã giải quyết toàn bộ những “nỗi lo” thông tin cho tất cả người dùng sử dụng mạng Viettel.
Giải trí Tổng hợp
Mọi thông tin giải trí HOT nhất được cập nhật tức thì!! Các “bản nhạc HIT nhất”, “Scandal đình đám”.
Radio HOT
Không còn gì thú vị hơn khi vừa nghe Radio vừa tưởng tượng. Khám phá tất tần tật mọi chuyện thầm kín cùng Radio HOT. Đây là những bí kíp mà bạn không thể bỏ qua.
Video nóng bỏng
Bạn sẽ được thưởng thức tuyển tập các Video/ Clip hấp dẫn nhất mà “Ngọc Trinh, Bà Tưng phải gọi sư phụ” mỗi ngày và được cập nhật liên tục.
Truyện hay mỗi ngày
Hãy bồi đắp tâm hồn của bạn mỗi ngày bằng những câu chuyện hấp dẫn! Khám phá những câu chuyện tình yêu giới tính, Audio tâm sự tuổi 18+ đến các tiểu thuyết tình yêu hay truyện kinh dị mỗi ngày để phong phú đời sống tinh
Cười vỡ bụng
Đừng bỏ lỡ những Video/Clip không đỡ nổi cùng các danh hài nổi tiếng như Hoài Linh, Thúy Nga,... Hãy giải tỏa sau những giờ phút căng thẳng cùng bạn!!!
Và hàng loạt các tiện ích hấp dẫn khác đã được tích hợp vào gói dịch vụ mSub đang chờ các bạn khám phá. Các nhân đang sử dụng sim Viettel nhanh chóng tải mSub để hưởng trọn vẹn những dịch vụ mới nhất, hot nhất nào!!!
Hãy bồi đắp tâm hồn của bạn mỗi ngày bằng những câu chuyện hấp dẫn! Khám phá những câu chuyện tình yêu giới tính, Audio tâm sự tuổi 18+ đến các tiểu thuyết tình yêu hay truyện kinh dị mỗi ngày để phong phú đời sống tinh
Cười vỡ bụng
Đừng bỏ lỡ những Video/Clip không đỡ nổi cùng các danh hài nổi tiếng như Hoài Linh, Thúy Nga,... Hãy giải tỏa sau những giờ phút căng thẳng cùng bạn!!!
Và hàng loạt các tiện ích hấp dẫn khác đã được tích hợp vào gói dịch vụ mSub đang chờ các bạn khám phá. Các nhân đang sử dụng sim Viettel nhanh chóng tải mSub để hưởng trọn vẹn những dịch vụ mới nhất, hot nhất nào!!!

markdown:
Dế yêu của bạn đang ngày càng trở nên tiện ích hơn những ứng dụng và dịch vụ mới Tất cả các dịch vụ tiện ích nhất của nhà mạng Viettel nay đã được tích hợp trong
**– Gói dịch vụ thông minh nhất dành cho người dùng di động.** [mSub](http://9game4mobi.blogspot.com/2013/12/dich-vu-msub-voi-clip-anh-nong-bong-ung.html) ![dịch vụ msub dịch vụ msub](http://4.bp.blogspot.com/-ANiNteH1UOw/Up9IXGB4nAI/AAAAAAAABe8/Z_AmTzUjLFY/s320/msub.png)
Link tải của Msub
[Tại đây](http://d.clix.vn/gameonline10/msub) **gồm 30 dịch vụ HOT nhất hiện nay. Tiện ích từ thông tin kết quả xổ số, soi cầu, xem tử vi hay các Game hay nhất, tổng hợp các Video/Clip nóng bỏng nhất,… đến các tin tức bóng đá, giá vàng, phân tích thị trường đều đã được tích hợp sẵn và cập nhật tức thì đến người dùng trong mSub.** [Gói dịch vụ mSub](http://9game4mobi.blogspot.com/2013/12/dich-vu-msub-voi-clip-anh-nong-bong-ung.html)
Sự tiện lợi của
**mSub**đã giải quyết toàn bộ những “nỗi lo” thông tin cho tất cả người dùng sử dụng mạng Viettel. *Giải trí Tổng hợp*
Mọi thông tin giải trí HOT nhất được cập nhật tức thì!! Các “bản nhạc HIT nhất”, “Scandal đình đám”.
*Radio HOT*
Không còn gì thú vị hơn khi vừa nghe Radio vừa tưởng tượng. Khám phá tất tần tật mọi chuyện thầm kín cùng Radio HOT. Đây là những bí kíp mà bạn không thể bỏ qua.
*Video nóng bỏng*
Bạn sẽ được thưởng thức tuyển tập các Video/ Clip hấp dẫn nhất mà “Ngọc Trinh, Bà Tưng phải gọi sư phụ” mỗi ngày và được cập nhật liên tục.
*Truyện hay mỗi ngày*
Hãy bồi đắp tâm hồn của bạn mỗi ngày bằng những câu chuyện hấp dẫn! Khám phá những câu chuyện tình yêu giới tính, Audio tâm sự tuổi 18+ đến các tiểu thuyết tình yêu hay truyện kinh dị mỗi ngày để phong phú đời sống tinh
*Cười vỡ bụng*
Đừng bỏ lỡ những Video/Clip không đỡ nổi cùng các danh hài nổi tiếng như Hoài Linh, Thúy Nga,... Hãy giải tỏa sau những giờ phút căng thẳng cùng bạn!!!
Và hàng loạt các tiện ích hấp dẫn khác đã được tích hợp vào gói dịch vụ
**mSub**đang chờ các bạn khám phá. Các nhân đang sử dụng sim Viettel nhanh chóng **tải mSub**để hưởng trọn vẹn những dịch vụ mới nhất, hot nhất nào!!!

Server: GSE

X-Content-Type-Options: nosniff

Cache-Control: private, max-age=0

X-XSS-Protection: 1; mode=block


text:
[Download]Huyền thoại GunBound
on 05/09/08, 07:50 am
Huyền thoại GunBound chắc k ai quên tại việtnam download về chơi nào
Homepage: http://gunbound.softnyx.net/main.asp
Size: 200 Mb
http://game1-softnyx.ktics.co.kr/GIS/GunBound_GIS_WC_080904_Ver703.exe
Homepage: http://gunbound.softnyx.net/main.asp
Size: 200 Mb
http://game1-softnyx.ktics.co.kr/GIS/GunBound_GIS_WC_080904_Ver703.exe
_________________
I U I A3k43
SỐNG ! ẤY LÀ CHIẾN ĐẤU !
Permissions in this forum:Bạn không có quyền trả lời bài viết

markdown:
[[Download]Huyền thoại GunBound](/t610-topic#3765)
on 05/09/08, 07:50 am
Huyền thoại GunBound chắc k ai quên tại việtnam download về chơi nào
Homepage:
Size: 200 Mb
Homepage:
[http://gunbound.softnyx.net/main.asp](http://gunbound.softnyx.net/main.asp)
Size: 200 Mb
[http://game1-softnyx.ktics.co.kr/GIS/GunBound_GIS_WC_080904_Ver703.exe](http://game1-softnyx.ktics.co.kr/GIS/GunBound_GIS_WC_080904_Ver703.exe)
_________________
**I**
U
I
A3k43
![:hearts: ♥](https://cdn.jsdelivr.net/emojione/assets/png/2665.png?v=2.2.7)
![:clubs: ♣](https://cdn.jsdelivr.net/emojione/assets/png/2663.png?v=2.2.7)
![:hearts: ♥](https://cdn.jsdelivr.net/emojione/assets/png/2665.png?v=2.2.7)
**SỐNG ! ẤY LÀ CHIẾN ĐẤU !**
Bạn
**Permissions in this forum:** **không có quyền**trả lời bài viết
NCDMaster XdN XdN

Pragma: no-cache

P3P: CP="IDC DSP COR ADM DEVi TAIi PSA PSD IVAi IVDi CONi HIS OUR IND CNT"

Cache-Control: no-cache

Vary: User-Agent

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text:
Giới thiệu công ty
Loại hình cty:
NHÀ SẢN XUẤT
SP/ DV chính:
BAO BÌ NHỰA
Năm thành lập:
2006
Số nhân viên:
Từ 11 - 50 người
Doanh thu/ năm:
Bí mật/ không public
Thị trường chính:
TOÀN QUỐC
Tôi có thể giúp gì bạn?
MS HOA
Tel: 0963 408 484
BAO BÌ MÀNG GHÉP PHỨC HỢP
bao bì nhựa
TÚI ZIPPER
MÀNG NHỰA - MÀNG XỐP
DỊCH VỤ IN ẤN
thông tin liên hệ
MS HOA
HOTLINE 24/7 - 0963 408 484
Email: anhhoaplastic.qp@gmail.com

markdown:
Giới thiệu công ty
![](images/hoso_arrow1.png)
Loại hình cty:
NHÀ SẢN XUẤT
![](images/hoso_arrow1.png)
SP/ DV chính:
BAO BÌ NHỰA
![](images/hoso_arrow1.png)
Năm thành lập:
2006
![](images/hoso_arrow1.png)
Số nhân viên:
Từ 11 - 50 người
![](images/hoso_arrow1.png)
Doanh thu/ năm:
Bí mật/ không public
![](images/hoso_arrow1.png)
Thị trường chính:
TOÀN QUỐC
![](http://anhhoaplastic.bizz.vn/img_contact/3213/z3.jpg)
Tôi có thể giúp gì bạn?
MS HOA
Tel:
**0963 408 484**
BAO BÌ MÀNG GHÉP PHỨC HỢP
bao bì nhựa
TÚI ZIPPER
MÀNG NHỰA - MÀNG XỐP
DỊCH VỤ IN ẤN
thông tin liên hệ
![](http://anhhoaplastic.bizz.vn/img_contact/3213/z3.jpg)
MS HOA
HOTLINE 24/7 - 0963 408 484
Email:

Cache-Control: private

Content-Type: text/html


text:
Tin nhắn hệ thống
Chọn nhanh
- Khu vực riêng
- Thiếp lập
- Tin nhắn riêng
- Các theo dõi
- Đang trực tuyến
- Tìm diễn đàn
- Trang chính
- Diễn đàn
- Thảo luận kiến thức thiên văn học
- Dự án thiên văn
- Tài liệu thiên văn học
Phá thai bằng thuốc bắc định nghĩa là gì và có nên vận dụng cách phá thai bằng thuốc bắc Khi người mang thai ngoài ý muốn, phổ biến giới trẻ thường lựa chọn các phương pháp thấp tiền và kín đáo,...
Phá thai bằng thuốc bắc định nghĩa...

markdown:
## Tin nhắn hệ thống
[Chọn nhanh](javascript://)
- Khu vực riêng
[Thiếp lập](usercp.php?s=b8730c6b19445faa79ec249fd5039e14) [Tin nhắn riêng](private.php?s=b8730c6b19445faa79ec249fd5039e14) [Các theo dõi](subscription.php?s=b8730c6b19445faa79ec249fd5039e14) [Đang trực tuyến](online.php?s=b8730c6b19445faa79ec249fd5039e14) [Tìm diễn đàn](search.php?s=b8730c6b19445faa79ec249fd5039e14) [Trang chính](forum.php?s=b8730c6b19445faa79ec249fd5039e14)
- Diễn đàn
[Thảo luận kiến thức thiên văn học](forums/7-Thao-luan-kien-thuc-thien-van-hoc.html?s=b8730c6b19445faa79ec249fd5039e14) [Dự án thiên văn](forums/19-Du-an-thien-van.html?s=b8730c6b19445faa79ec249fd5039e14) [Tài liệu thiên văn học](forums/24-Tai-lieu-thien-van-hoc.html?s=b8730c6b19445faa79ec249fd5039e14)
Giày cao gót không chỉ giúp chị em phụ nữ tôn thể hiện sự quý phái, thanh lịch mà còn làm trang phục và hình dáng của cô ấy trở nên nổi bật. Chính vì vậy có nhiều người mong muốn gửi giày cao gót đi...
Thắc mắc không hiểu hiện tại không được biết mức chi phí khi đăng ký học văn bằng 2 cao đẳng dược tại tphcm https://www.couchsurfing.com/users/2008572823 bao nhiêu tiền. Đây chính là một trong những...
Khách sạn là nơi có rất nhiều người qua lại, cũng là nơi cần được đảm bảo an ninh cho khách hàng. Hiện nay, những sản phẩm viễn thông đang có một vai trò rất lớn trong vấn đề an ninh. Vậy đối với...
Cùng với dịch vụ trang điểm cô dâu tại nhà, Hoa Hồng Makeup còn chuyên nhận trang điểm mẹ cô dâu tại nhà trong tất cả các quận huyện trong khu vực TPHCM. Chúng tôi nhận Trang điểm mẹ cô dâu...
Phá thai bằng thuốc bắc định nghĩa là gì và có nên vận dụng cách phá thai bằng thuốc bắc Khi người mang thai ngoài ý muốn, phổ biến giới trẻ thường lựa chọn các phương pháp thấp tiền và kín đáo,...
## Phá thai bằng thuốc bắc định nghĩa...

Server: nginx

Pragma: private

Set-Cookie: vb_lastactivity=0; expires=Thu, 18-Jul-2019 15:52:58 GMT; Max-Age=31536000; path=/


text:
Một tờ thủ dụ hàng ngộ nghĩnh, xáo trộn văn chương quân sự, lời lẽ ngoại giao với những luận bàn về y học.
Tháng tám năm Canh Thìn (980) vua nước Tống sai Lư Đa Tốn đem thư sang dụ hàng vua nước ta là Lê Đại Hành. Cùng với việc gởi tối hậu thư, chúng cử Hầu Nhân Bảo, Tôn Toàn Hưng, Hắc Thủ Tuấn và Thôi Lương, chia quân làm bốn hướng sẵn sàng tấn công tiêu diệt quân Nam. Lá thư dụ hàng lời lẽ ngạo mạn nhưng nội dung lại có nhiều ý rất đặc biệt, ngộ nghĩnh. Đọc trong đó ta thấy tác giả lá thư toàn đem chuyện thuốc thang, chữa bệnh, châm cứu ra luận bàn, kết hợp với chuyện chiến tranh, bình định.
Tối hậu thư viết:
“Trung Hoa đối với Man Di ( cũng như thân người có tứ chi, vận động duỗi co tùy ở tim mình, cho nên nói tim là chủ.
Nếu ở một tay, một chân mà mạch máu ngưng đọng, gân cốt không yên thì phải dùng thuốc thang để chữa. Chữa mà không công hiệu thì lại phải châm cứu cho kỳ khỏi, không phải là không biết thuốc thang thì đắng miệng mà châm chích thì rách da. Phải làm như thế là vì tổn hại ít mà lợi ích nhiều. Kẻ làm vua thiên hạ cũng phải làm như vậy chăng? Cho nên Thái Tổ Hoàng Đế ta nhận ngôi do nhà Chu nhường, đổi tên nước là Tống, văn vật trong sáng, một phen biến đổi theo xưa, ở ngôi đế vương mà nhìn Man Di mắc bệnh. Cho nên năm thứ nhất, thứ hai thì thuốc thang cho các đất Kinh, Thục,Tương, Đàm; năm thứ ba thì châm cứu cho các miền Quảng, Việt, Ngô, Sở gân cốt huyết mạch ra dáng trẻ con, có phần khỏe mạnh.
Không do cơ trí thần diệu sáng suốt của bậc vương giả mà trù liệu được đến thế ư? Đến khi ta nối giữ cơ nghiệp lớn, đích thân coi chính sự, cho rằng đất Phần, đất Tinh là bệnh ở lòng bệnh, nếu lòng bệnh chưa chữa khỏi thì làm sao chữa nổi tứ chi? Vì thế mới luyện thuốc thang bằng nhân nghĩa, sửa đổi châm cứu bằng đạo đức, hết sức chữa cho các đất Phần, đất Tinh, chỉ một lần là khỏi bệnh, chín châu bốn biển đã mạnh lại yên.
Chỉ có Giao Châu của người ở xa cuối trời, thực là ngoài năm cõi. Nhưng phần thừa của tứ chi ví như ngón tay, ngón chân của thân người, tuy chỉ một ngón bị đau, bậc thánh nhân lại không nghĩ đến hay sao? Cho nên phải mở lòng ngu tối của người để thanh giáo của ta trùm toả, người có theo chăng? Huống chi từ thời Thành Chu, nước ngươi đã đem chim trĩ trắng sang dâng, đến thời Viêm Hán dựng cột đồng làm mốc, cho đến thời Lý Đường vẫn thuộc về nội địa. Cuối thời đường thì nhiều họa nạn, chưa kịp xử trí. Nay thánh triều lòng nhân trùm khắp muôn nước, cơ nghiệp thái bình nghĩ cũng đã thịnh. Lễ phân phòng đã sắp đặt sẵn, còn đợi ngươi đến chúc sức khỏe của ta. Ngươi đừng ru rú trong bốn góc nhà khiến cho ta buồn phiền phải chém cờ, bổ sọ làm cỏ nước ngươi, hối sao cho kịp? Dù cho sông nước ngươi có ngọc, ta vứt xuống suối; núi của ngươi sẵn vàng, ta ném xuống bụi để thấy chẳng phải ta tham của báu của nước ngươi. Dân của ngươi hay bay nhảy (ý nói sống hoang dã). Còn ta thì có ngựa xe; dân của ngươi thì uống mũi, còn ta thì có cơm rượu để thay đổi phong tục của người; dân ngươi thì bắt tóc còn ta thì có áo mũ, dân ngươi nói tiếng chim còn dân ta thì có Thi, Thủ để dạy lễ cho dân ngươi. Cõi nóng chói chang, khói hơi mù mịt, ta toả mây Nghiêu tưới cho mưa ngọt. Khí biển hầm hập, cháy mày chảy đá, ta gãy đàn Thuấn quạt làn gió thơm. Sao trên trời nước ngươi chẳng ai biết tên gì, ta quay chòm tử vi để ngươi biết chầu về. Đất ngươi nhiều ma quỷ, ai cũng sợ chúng quấy, ta đã đúc vạt lớn để yểm trừ, khiến chúng không làm hại. Ra khỏi đảo di của người mà xem nhà Minh đường, Bích ung chăng? Trút áo quần cỏ lá của ngươi mà mặc áo cổn hoa thêu hình rồng núi chăng?
Ngươi có theo về hay không, chớ mau chuốc lấy tội. Nay ta đang chỉnh đốn xe cộ, quân lính, truyền hiệu lệnh chiêng trống. nếu chịu theo giáo hóa, ta sẽ tha tội cho, nếu trái mệnh ta sẽ sai quân đánh. Theo hay chống, lành hay dữ tự ngươi xét lấy…” (Trích từ: Đại Việt Sử Ký Toàn Thư của Ngô Sỹ Liên).
Cách đây nhiều nghìn năm mà viết được một bức thư dụ hàng như thế kể đám văn thần của vua Tống cũng là những tay không dở. Trừ những lời lẽ ngạo mạn của kẻ tự coi mình là “bá quyền nước lớn”, xem đối phương là man mọi; trừ những câu khoa trương, phách lối như “vứt ngọc xuống suối, ném vàng vào bụi” để tỏ ý không phải vì lợi mà chuộng điều khai hoá, nhân nghĩa như “toả mây Nghiêu” ”gảy đàn Thuấn”, ta thấy tác giả lá thư dụ hàng khi cương lúc nhu, đem việc chiến tranh ra luận bàn kết hợp với việc mổ xẻ, phân tách về thuật chữa bệnh và châm cứu, coi nước ta hồi đó nhỏ bé, yếu ớt, ốm đau như một con bệnh. Ai ngờ, trước những lời đe dọa đó của vua Tống, Lê Đại Hành của ta đã không tỏ ra sợ hãi mà ngay năm 981, tức là một năm sau khi lên ngôi, đã đáp lại vua Tống bằng mấy mũi “châm cứu” vô cùng thần hiệu. Thập đạo Tướng quân Lê Hoàn đã không chịu hàng mà còn đánh tan lực lượng tấn công vô cùng dũng mãnh, to lớn của quân ngoại xâm. Ông sai đóng cọc ngăn sông Bạch Đằng để chặn bước tiến của tướng giặc Lưu Trường, đánh tan Hầu Nhân Bảo, Tôn Toàn Hưng ở Lạng Sơn. Trần Khâm Tộ ở Tây Kết nghe thủy quân thua trận bèn bỏ chạy, quân ta thừa thắng tiêu diệt một nửa quân số của địch, bắt sống tướng giặc là Quách Quân Biện và Triệu Phụng Huân đem về Hoa Lư.
Sau trận này, vua Tống quở trách bọn tay chân của mình như Lưu Trừng, Giả Thực, Vương Sọan. Trừng ốm chết, Soạn bị giết ở Ung Châu, Tôn Toàn Hưng cũng bị giết bêu đầu ở chợ. Chúng không ngờ cái dân tộc mặc quần áo “cỏ lá”, nói tiếng như chim đã không thèm mặc “áo cổn hoa thêu hình rồng núi” như chúng mời mọc, dỗ dành đã vùng lên anh dũng chống ngọai xâm, dành độc lập nối tiếp truyền thống bất khuất tốt đẹp của Lạc Việt.
Một tờ thủ dụ hàng ngộ nghĩnh, xáo trộn văn chương quân sự, lời lẽ ngoại giao với những luận bàn về y học.
Một tờ thủ dụ hàng ngộ nghĩnh, xáo trộn văn chương quân sự, lời lẽ ngoại giao với những luận bàn về y học.
1 bình luận: (+add yours?)
Quá tuyệt vời, một dân tộc anh hùng cho đến mãi bây giờ và sẽ mãi mãi về sau!
Đăng nhận xét

markdown:
Một tờ thủ dụ hàng ngộ nghĩnh, xáo trộn văn chương quân sự, lời lẽ ngoại giao với những luận bàn về y học.
Tháng tám năm Canh Thìn (980) vua nước Tống sai Lư Đa Tốn đem thư sang dụ hàng vua nước ta là Lê Đại Hành. Cùng với việc gởi tối hậu thư, chúng cử Hầu Nhân Bảo, Tôn Toàn Hưng, Hắc Thủ Tuấn và Thôi Lương, chia quân làm bốn hướng sẵn sàng tấn công tiêu diệt quân Nam. Lá thư dụ hàng lời lẽ ngạo mạn nhưng nội dung lại có nhiều ý rất đặc biệt, ngộ nghĩnh. Đọc trong đó ta thấy tác giả lá thư toàn đem chuyện thuốc thang, chữa bệnh, châm cứu ra luận bàn, kết hợp với chuyện chiến tranh, bình định.
Tối hậu thư viết:
*“Trung Hoa đối với Man Di ( cũng như thân người có tứ chi, vận động duỗi co tùy ở tim mình, cho nên nói tim là chủ.*
*Nếu ở một tay, một chân mà mạch máu ngưng đọng, gân cốt không yên thì phải dùng thuốc thang để chữa. Chữa mà không công hiệu thì lại phải châm cứu cho kỳ khỏi, không phải là không biết thuốc thang thì đắng miệng mà châm chích thì rách da. Phải làm như thế là vì tổn hại ít mà lợi ích nhiều. Kẻ làm vua thiên hạ cũng phải làm như vậy chăng? Cho nên Thái Tổ Hoàng Đế ta nhận ngôi do nhà Chu nhường, đổi tên nước là Tống, văn vật trong sáng, một phen biến đổi theo xưa, ở ngôi đế vương mà nhìn Man Di mắc bệnh. Cho nên năm thứ nhất, thứ hai thì thuốc thang cho các đất Kinh, Thục,Tương, Đàm; năm thứ ba thì châm cứu cho các miền Quảng, Việt, Ngô, Sở gân cốt huyết mạch ra dáng trẻ con, có phần khỏe mạnh.*
*Không do cơ trí thần diệu sáng suốt của bậc vương giả mà trù liệu được đến thế ư? Đến khi ta nối giữ cơ nghiệp lớn, đích thân coi chính sự, cho rằng đất Phần, đất Tinh là bệnh ở lòng bệnh, nếu lòng bệnh chưa chữa khỏi thì làm sao chữa nổi tứ chi? Vì thế mới luyện thuốc thang bằng nhân nghĩa, sửa đổi châm cứu bằng đạo đức, hết sức chữa cho các đất Phần, đất Tinh, chỉ một lần là khỏi bệnh, chín châu bốn biển đã mạnh lại yên.*
*Chỉ có Giao Châu của người ở xa cuối trời, thực là ngoài năm cõi. Nhưng phần thừa của tứ chi ví như ngón tay, ngón chân của thân người, tuy chỉ một ngón bị đau, bậc thánh nhân lại không nghĩ đến hay sao? Cho nên phải mở lòng ngu tối của người để thanh giáo của ta trùm toả, người có theo chăng? Huống chi từ thời Thành Chu, nước ngươi đã đem chim trĩ trắng sang dâng, đến thời Viêm Hán dựng cột đồng làm mốc, cho đến thời Lý Đường vẫn thuộc về nội địa. Cuối thời đường thì nhiều họa nạn, chưa kịp xử trí. Nay thánh triều lòng nhân trùm khắp muôn nước, cơ nghiệp thái bình nghĩ cũng đã thịnh. Lễ phân phòng đã sắp đặt sẵn, còn đợi ngươi đến chúc sức khỏe của ta. Ngươi đừng ru rú trong bốn góc nhà khiến cho ta buồn phiền phải chém cờ, bổ sọ làm cỏ nước ngươi, hối sao cho kịp? Dù cho sông nước ngươi có ngọc, ta vứt xuống suối; núi của ngươi sẵn vàng, ta ném xuống bụi để thấy chẳng phải ta tham của báu của nước ngươi. Dân của ngươi hay bay nhảy (ý nói sống hoang dã). Còn ta thì có ngựa xe; dân của ngươi thì uống mũi, còn ta thì có cơm rượu để thay đổi phong tục của người; dân ngươi thì bắt tóc còn ta thì có áo mũ, dân ngươi nói tiếng chim còn dân ta thì có Thi, Thủ để dạy lễ cho dân ngươi. Cõi nóng chói chang, khói hơi mù mịt, ta toả mây Nghiêu tưới cho mưa ngọt. Khí biển hầm hập, cháy mày chảy đá, ta gãy đàn Thuấn quạt làn gió thơm. Sao trên trời nước ngươi chẳng ai biết tên gì, ta quay chòm tử vi để ngươi biết chầu về. Đất ngươi nhiều ma quỷ, ai cũng sợ chúng quấy, ta đã đúc vạt lớn để yểm trừ, khiến chúng không làm hại. Ra khỏi đảo di của người mà xem nhà Minh đường, Bích ung chăng? Trút áo quần cỏ lá của ngươi mà mặc áo cổn hoa thêu hình rồng núi chăng?*
*Ngươi có theo về hay không, chớ mau chuốc lấy tội. Nay ta đang chỉnh đốn xe cộ, quân lính, truyền hiệu lệnh chiêng trống. nếu chịu theo giáo hóa, ta sẽ tha tội cho, nếu trái mệnh ta sẽ sai quân đánh. Theo hay chống, lành hay dữ tự ngươi xét lấy…” (Trích từ: Đại Việt Sử Ký Toàn Thư của Ngô Sỹ Liên).*
Cách đây nhiều nghìn năm mà viết được một bức thư dụ hàng như thế kể đám văn thần của vua Tống cũng là những tay không dở. Trừ những lời lẽ ngạo mạn của kẻ tự coi mình là “bá quyền nước lớn”, xem đối phương là man mọi; trừ những câu khoa trương, phách lối như “vứt ngọc xuống suối, ném vàng vào bụi” để tỏ ý không phải vì lợi mà chuộng điều khai hoá, nhân nghĩa như “toả mây Nghiêu” ”gảy đàn Thuấn”, ta thấy tác giả lá thư dụ hàng khi cương lúc nhu, đem việc chiến tranh ra luận bàn kết hợp với việc mổ xẻ, phân tách về thuật chữa bệnh và châm cứu, coi nước ta hồi đó nhỏ bé, yếu ớt, ốm đau như một con bệnh. Ai ngờ, trước những lời đe dọa đó của vua Tống, Lê Đại Hành của ta đã không tỏ ra sợ hãi mà ngay năm 981, tức là một năm sau khi lên ngôi, đã đáp lại vua Tống bằng mấy mũi “châm cứu” vô cùng thần hiệu. Thập đạo Tướng quân Lê Hoàn đã không chịu hàng mà còn đánh tan lực lượng tấn công vô cùng dũng mãnh, to lớn của quân ngoại xâm. Ông sai đóng cọc ngăn sông Bạch Đằng để chặn bước tiến của tướng giặc Lưu Trường, đánh tan Hầu Nhân Bảo, Tôn Toàn Hưng ở Lạng Sơn. Trần Khâm Tộ ở Tây Kết nghe thủy quân thua trận bèn bỏ chạy, quân ta thừa thắng tiêu diệt một nửa quân số của địch, bắt sống tướng giặc là Quách Quân Biện và Triệu Phụng Huân đem về Hoa Lư.
Sau trận này, vua Tống quở trách bọn tay chân của mình như Lưu Trừng, Giả Thực, Vương Sọan. Trừng ốm chết, Soạn bị giết ở Ung Châu, Tôn Toàn Hưng cũng bị giết bêu đầu ở chợ. Chúng không ngờ cái dân tộc mặc quần áo “cỏ lá”, nói tiếng như chim đã không thèm mặc “áo cổn hoa thêu hình rồng núi” như chúng mời mọc, dỗ dành đã vùng lên anh dũng chống ngọai xâm, dành độc lập nối tiếp truyền thống bất khuất tốt đẹp của Lạc Việt.
##
[Một tờ thủ dụ hàng ngộ nghĩnh, xáo trộn văn chương quân sự, lời lẽ ngoại giao với những luận bàn về y học.](http://baiviet.vietnamgiapha.com/2011/04/mot-to-thu-du-hang-ngo-nghinh-xao-tron.html)
[Bài viết](http://baiviet.vietnamgiapha.com/search/label/B%C3%A0i%20vi%E1%BA%BFt)
Một tờ thủ dụ hàng ngộ nghĩnh, xáo trộn văn chương quân sự, lời lẽ ngoại giao với những luận bàn về y học.
[Đăng Nhận xét (Atom)](http://baiviet.vietnamgiapha.com/feeds/87616892248834264/comments/default)
## 1 bình luận:
(+add yours?)
Quá tuyệt vời, một dân tộc anh hùng cho đến mãi bây giờ và sẽ mãi mãi về sau!
## Đăng nhận xét


text:
Lô B11 Rạch Bắp nằm trong khu đô thị Rạch Bắp Bến Cát Bình Dương. Đất Rạch Bắp khu j tiềm năng sinh lời cao khi chung quanh khu vực này có nhiều tiện ích công cộng như: trường học, công viên,… Ngoài ra,Khu này còn có nhiều ưu điểm khi gần tuyến quốc lộ 13, giao thông đi các tỉnh đều thuận tiện, liền kề là Khu du lịch Đại Nam và thành phố mới Bình Dương. Với những điều kiện phát triển thuận lợi trên đã làm cho bất động sản Rạch Bắp trở nên sôi động. Các hoạt động mua bán tấp nập,sinh lời rất cao.
Công ty sẵn sàng bán nhanh lô B11 đất Rạch Bắp với giá rẻ nhất thị trường. Nhận ký gửi đất nền Mỹ Phước, khu vực lân cận như Bàu Bàng,Rạch Bắp,…
voi
Thủ tục pháp lý lô B11 Rạch Bắp Bình Dương cần bán gồm:
- Cần bán đất khu B số lượng nhiều nền,là đất thổ cư 100%, có sổ hồng chính chủ
- Đất nền Rạch Bắp đảm bảo đúng chính chủ bán,không qua trung gian môi giới
- Đảm bảo bán lô B11 Rạch Bắp Pháp lý minh bạch,giấy tờ đầy đủ
-
Cần thanh lý lô B11 Rạch Bắp Bình Dương có những đặc điểm sau:
-
- Đặc biệt thanh lý giá rẻ lô B11 đã xây dựng sẵn kiot hay nhà trọ cho thuê.
- Bán nhanh giá rẻ lô B11 Rạch Bắp là lô góc,có vị trí đẹp nhất khu B
- Ưu tiên bán đất nền Rạch Bắp gần khu tiện ích: trường học,công viên,…
Quý khách cần mua bán đất Rạch Bắp hay đất nền Rạch Bắp hay cần biết thông tin về giá đất Mỹ Phước 3 năm 2017 vui lòng gửi thông tin số lô/ô đến chúng tôi để công ty thẩm định giá sau đó thông tin đến quý khách sớm nhất
Email: thanhthuy03012001@gmail.com
Hotline: 0934.020.537 – 0911.808.777 – 0988.316.970

markdown:
** nằm trong khu đô thị Rạch Bắp Bến Cát Bình Dương. Đất Rạch Bắp khu j tiềm năng sinh lời cao khi chung quanh khu vực này có nhiều tiện ích công cộng như: trường học, công viên,… Ngoài ra,Khu này còn có nhiều ưu điểm khi gần tuyến quốc lộ 13, giao thông đi các tỉnh đều thuận tiện, liền kề là Khu du lịch Đại Nam và thành phố mới Bình Dương. Với những điều kiện phát triển thuận lợi trên đã làm cho bất động sản Rạch Bắp trở nên sôi động. Các hoạt động mua bán tấp nập,sinh lời rất cao. Lô B11 Rạch Bắp**
Công ty sẵn sàng bán nhanh lô B11
[ với giá rẻ nhất thị trường. Nhận ký gửi đất nền Mỹ Phước, khu vực lân cận như Bàu Bàng,Rạch Bắp,… đất Rạch Bắp](http://bandatrachbap.info/)
voi
### Thủ tục pháp lý lô B11 Rạch Bắp Bình Dương cần bán gồm:
- Cần bán đất khu B số lượng nhiều nền,là đất thổ cư 100%, có sổ hồng chính chủ
- Đất nền Rạch Bắp đảm bảo đúng chính chủ bán,không qua trung gian môi giới
- Đảm bảo bán lô B11 Rạch Bắp Pháp lý minh bạch,giấy tờ đầy đủ
-
### Cần thanh lý lô B11 Rạch Bắp Bình Dương có những đặc điểm sau:
-
- Đặc biệt thanh lý giá rẻ lô B11 đã xây dựng sẵn kiot hay nhà trọ cho thuê.
- Bán nhanh giá rẻ lô B11 Rạch Bắp là lô góc,có vị trí đẹp nhất khu B
- Ưu tiên bán đất nền Rạch Bắp gần khu tiện ích: trường học,công viên,…
Quý khách cần mua
** hay đất nền Rạch Bắp hay cần biết thông tin về bán đất Rạch Bắp** **vui lòng gửi thông tin số lô/ô đến chúng tôi để công ty thẩm định giá sau đó thông tin đến quý khách sớm nhất** [giá đất Mỹ Phước 3 năm 2017](http://datmyphuoc3giare.com/gia-dat-phuoc-3-nam-2016-2017.html/)
#### Email: thanhthuy03012001@gmail.com
#### Hotline: 0934.020.537 – 0911.808.777 – 0988.316.970

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Server: Apache


text:
Tìm sim có đuôi là 9999, nhập vào 9999
Tìm sim đầu là 0936,nhập vào 0936*
Tìm sim đầu là 0936,nhập vào 0936*
Tìm sim có đuôi là 88 và đầu 098, nhập 098*88
Tìm sim có số là 8899 , nhập vào 8899
Để tìm sim ngày sinh có đuôi là 03111993 , nhập 03111993
Nhận sim trong 24h - Giao sim tận nơi - Miễn phí toàn quốc - Đăng ký chính chủ tại nhà - Thu tiền sau
Tìm sim có số là 8899 , nhập vào 8899
Để tìm sim ngày sinh có đuôi là 03111993 , nhập 03111993
Nếu việc tìm sim và đặt hàng gây khó khăn.Xin liên hệ với bộ phận chăm sóc khách hàng (CSKH) để chúng tôi phụ vụ bạn tốt hơn.

markdown:
![BAN SIM GIA RE BAN SIM GIA RE](sorder/BAN-SIM-GIA-RE-logo.png)
Tìm sim có đuôi là 9999, nhập vào 9999
*Tìm sim đầu là 0936,nhập vào 0936**
Tìm sim có đuôi là 88 và đầu 098, nhập 098*88
Để tìm
Nhận sim trong 24h - Giao sim tận nơi - Miễn phí toàn quốc - Đăng ký chính chủ tại nhà - Thu tiền sau
*Tìm sim có số là 8899 , nhập vào 8899*
Để tìm
*sim ngày sinh*có đuôi là **03111993**, nhập 03111993
Nếu việc tìm sim và đặt hàng gây khó khăn.Xin liên hệ với bộ phận chăm sóc khách hàng (CSKH) để chúng tôi phụ vụ bạn tốt hơn.
# 0931558186
**Giá tiền**: **780,000** đ **Mạng :**Mobifone **Kiểu sim**: De nho ![ sim so dep nguyên kít](common/sim-dien-thoai-check.gif)
![ sim so dep nguyên kít](common/sim-dien-thoai-check.gif)
![ sim so dep nguyên kít](common/sim-dien-thoai-check.gif)
B. Thông tin khách hàng (
*Vui lòng điền đẩy đủ thông tin để chúng tôi triến khai dịch vụ tới bạn tốt nhất.Nếu việc đặt hàng hoặc tìm sim gây khó khăn cho bạn.Xin liên hệ để chúng tôi phục vụ bạn tốt hơn.Cám ơn quý khách đã tin tưởng trong những năm qua.BanSimGiaRe.Com dịch vụ sim số đẹp uy tín lâu đời bậc nhất Việt Nam*)

Server: LiteSpeed

Accept-Ranges: bytes

Vary: Accept-Encoding


text:
BỎ PHỐ VỀ QUÊ
Tốt nghiệp THPT, anh Quyết theo học Khoa Quản trị kinh doanh Trường cao đẳng Tài chính Hải quan TP. Hồ Chí Minh. Trong thời gian học tập, anh xin phụ việc tại Công ty BKV chuyên sửa chữa máy tính để vừa trang trải cuộc sống vừa học nghề. Nhờ chịu khó học hỏi nên sau khi ra trường anh được công ty giữ lại làm việc với mức lương 9 triệu đồng/tháng. Thời điểm đó, mức lương ấy là niềm mơ ước của nhiều người. Nhưng sau hơn 1 năm làm việc tại công ty, anh xin nghỉ để về quê thành lập công ty chế biến dầu điều.
Anh Trần Văn Quyết giới thiệu hệ thống máy ép dầu điều của công ty
Anh Quyết cho biết: “Tôi ấp ủ ý định thành lập công ty từ khi mới bước chân vào giảng đường Tài chính Hải quan. Trước đó, trong một lần lên mạng, tình cờ tôi được biết dầu chiết xuất từ vỏ hạt điều là nguyên liệu quý để sản xuất những sản phẩm có giá trị cao như vật liệu kết dính, chất chống ăn mòn kim loại, vật liệu cách điện, bo mạch các sản phẩm điện tử, chế phẩm bảo quản lâm sản, ngâm tẩm xử lý gỗ xây dựng... Thực tế, Bù Đăng là một trong những vựa điều của tỉnh, nhưng thời điểm đó huyện chưa có cơ sở nào chế biến, sản xuất dầu điều. Tranh thủ thời gian rảnh rỗi, tôi vừa lên mạng tìm hiểu vừa đến Biên Hòa (Đồng Nai) tìm hiểu công nghệ chế biến dầu điều từ những người đi trước”. Để thuyết phục gia đình, anh Quyết lên kế hoạch, dự trù kinh phí đầu tư, mặt bằng, nguyên liệu để sản xuất và đầu ra cho sản phẩm. “Bắt tay triển khai dự án, tôi phải nhờ sự hỗ trợ của gia đình với số vốn ban đầu khoảng 3 tỷ đồng để mua mặt bằng, xây nhà xưởng và mua sắm máy móc, trang thiết bị cần thiết. Lúc đó, ai cũng nói quá mạo hiểm và ra sức ngăn cản vì cho rằng tôi còn quá trẻ, nguy cơ “mất cả chì lẫn chài” là rất cao” - anh Quyết nhớ lại.
Tháng 8-2014, công ty của anh đi vào hoạt động. Thời điểm này, giá xăng, dầu trên thị trường giảm mạnh, ngành chế biến dầu điều bị ảnh hưởng không nhỏ, sản phẩm làm ra không đủ bù chi phí sản xuất. Chỉ sau 3 tháng hoạt động, anh thua lỗ hàng trăm triệu đồng, hết vốn nên công ty phải đóng cửa. “Thời điểm đó, tôi rất hụt hẫng, bản thân không bước ra đường, thậm chí không đủ tự tin để đối mặt với cha mẹ, các anh, chị trong gia đình nên đã về TP. Hồ Chí Minh để tĩnh tâm và tìm hướng giải quyết” - anh Quyết chia sẻ về khó khăn của buổi ban đầu.
THU “VÀNG RÒNG” TỪ VỎ HẠT ĐIỀU
Đầu năm 2015, anh Quyết thuyết phục gia đình vay thêm cho 500 triệu đồng để tái thiết lại công ty. Rút kinh nghiệm từ lần thất bại trước, anh tìm nguồn tiêu thụ sản phẩm ở nhiều công ty khác nhau để tránh bị ép giá, chủ động đầu ra cho sản phẩm để nhanh thu hồi vốn. Nhờ đầu tư đúng hướng, đến nay Công ty TNHH Trần Gia Phát có nhà xưởng rộng 2.000m2, kho chứa nguyên liệu hơn 1.000 tấn, bể chứa dầu điều hơn 200 tấn cùng hệ thống máy ép, máy xúc, máy lật, trạm cân...; năng lực sản xuất tăng từ 40 tấn/ngày lúc mới thành lập lên hơn 100 tấn/ngày, trung bình mỗi ngày công ty xuất 20 tấn dầu điều thô. Mỗi năm, công ty của anh thu về hơn 1 tỷ đồng lợi nhuận; đồng thời giải quyết việc làm cho 5 lao động với mức thu nhập 7-8 triệu đồng/người/tháng.
Những năm gần đây, điều mất mùa, giá hạt điều liên tục biến động nên nguyên liệu ngày càng khan hiếm. Cùng với đó, các cơ sở sản xuất dầu điều mọc lên ngày càng nhiều nên giá vỏ hạt điều tăng cao. “Hiện giá vỏ hạt điều nhập vào khoảng 2.000 đồng/kg, mỗi ngày công ty cần 200 triệu đồng để mua nguyên liệu sản xuất. Tôi rất mong được các cấp, ngành tạo điều kiện thuận lợi trong tiếp cận vốn vay ưu đãi của ngân hàng hoặc quỹ hỗ trợ khởi nghiệp để mở rộng sản xuất. Tôi cũng đang ấp ủ dự định mở rộng quy mô nhà máy lớn hơn chuyên chưng cất tinh dầu điều trên đất Bình Phước nhằm ổn định đầu ra, hướng tái xuất ngoại cho sản phẩm” - anh Quyết mong muốn.
Xuân Túc
Tổng biên tập: Đoàn Như Viên
Giấy phép xuất bản số: 145/GP-BTTTT của Bộ Thông tin và Truyền thông cấp ngày 25/4/2014
Bản quyền Báo Bình Phước
Tòa soạn:
Số 5 - Nguyễn Văn Linh - P. Tân Phú - TX. Đồng Xoài - Tỉnh Bình Phước
Điện thoại: 0271.3881828
Phòng Báo điện tử: 0271.3887189
Fax: 0271.3860879
Email:
toasoanbaobinhphuoc@gmail.com
baodientubinhphuoc@gmail.com
Liên hệ quảng cáo: 0271.3879452
Ghi rõ nguồn "Bình Phước Online" khi phát hành lại thông tin từ Website này

markdown:
**BỎ PHỐ VỀ QUÊ**
Tốt nghiệp THPT, anh Quyết theo học Khoa Quản trị kinh doanh Trường cao đẳng Tài chính Hải quan TP. Hồ Chí Minh. Trong thời gian học tập, anh xin phụ việc tại Công ty BKV chuyên sửa chữa máy tính để vừa trang trải cuộc sống vừa học nghề. Nhờ chịu khó học hỏi nên sau khi ra trường anh được công ty giữ lại làm việc với mức lương 9 triệu đồng/tháng. Thời điểm đó, mức lương ấy là niềm mơ ước của nhiều người. Nhưng sau hơn 1 năm làm việc tại công ty, anh xin nghỉ để về quê thành lập công ty chế biến dầu điều.
Anh Trần Văn Quyết giới thiệu hệ thống máy ép dầu điều của công ty
Anh Quyết cho biết: “Tôi ấp ủ ý định thành lập công ty từ khi mới bước chân vào giảng đường Tài chính Hải quan. Trước đó, trong một lần lên mạng, tình cờ tôi được biết dầu chiết xuất từ vỏ hạt điều là nguyên liệu quý để sản xuất những sản phẩm có giá trị cao như vật liệu kết dính, chất chống ăn mòn kim loại, vật liệu cách điện, bo mạch các sản phẩm điện tử, chế phẩm bảo quản lâm sản, ngâm tẩm xử lý gỗ xây dựng... Thực tế, Bù Đăng là một trong những vựa điều của tỉnh, nhưng thời điểm đó huyện chưa có cơ sở nào chế biến, sản xuất dầu điều. Tranh thủ thời gian rảnh rỗi, tôi vừa lên mạng tìm hiểu vừa đến Biên Hòa (Đồng Nai) tìm hiểu công nghệ chế biến dầu điều từ những người đi trước”. Để thuyết phục gia đình, anh Quyết lên kế hoạch, dự trù kinh phí đầu tư, mặt bằng, nguyên liệu để sản xuất và đầu ra cho sản phẩm. “Bắt tay triển khai dự án, tôi phải nhờ sự hỗ trợ của gia đình với số vốn ban đầu khoảng 3 tỷ đồng để mua mặt bằng, xây nhà xưởng và mua sắm máy móc, trang thiết bị cần thiết. Lúc đó, ai cũng nói quá mạo hiểm và ra sức ngăn cản vì cho rằng tôi còn quá trẻ, nguy cơ “mất cả chì lẫn chài” là rất cao” - anh Quyết nhớ lại.
Tháng 8-2014, công ty của anh đi vào hoạt động. Thời điểm này, giá xăng, dầu trên thị trường giảm mạnh, ngành chế biến dầu điều bị ảnh hưởng không nhỏ, sản phẩm làm ra không đủ bù chi phí sản xuất. Chỉ sau 3 tháng hoạt động, anh thua lỗ hàng trăm triệu đồng, hết vốn nên công ty phải đóng cửa. “Thời điểm đó, tôi rất hụt hẫng, bản thân không bước ra đường, thậm chí không đủ tự tin để đối mặt với cha mẹ, các anh, chị trong gia đình nên đã về TP. Hồ Chí Minh để tĩnh tâm và tìm hướng giải quyết” - anh Quyết chia sẻ về khó khăn của buổi ban đầu.
**THU “VÀNG RÒNG” TỪ VỎ HẠT ĐIỀU**
Đầu năm 2015, anh Quyết thuyết phục gia đình vay thêm cho 500 triệu đồng để tái thiết lại công ty. Rút kinh nghiệm từ lần thất bại trước, anh tìm nguồn tiêu thụ sản phẩm ở nhiều công ty khác nhau để tránh bị ép giá, chủ động đầu ra cho sản phẩm để nhanh thu hồi vốn. Nhờ đầu tư đúng hướng, đến nay Công ty TNHH Trần Gia Phát có nhà xưởng rộng 2.000m
2, kho chứa nguyên liệu hơn 1.000 tấn, bể chứa dầu điều hơn 200 tấn cùng hệ thống máy ép, máy xúc, máy lật, trạm cân...; năng lực sản xuất tăng từ 40 tấn/ngày lúc mới thành lập lên hơn 100 tấn/ngày, trung bình mỗi ngày công ty xuất 20 tấn dầu điều thô. Mỗi năm, công ty của anh thu về hơn 1 tỷ đồng lợi nhuận; đồng thời giải quyết việc làm cho 5 lao động với mức thu nhập 7-8 triệu đồng/người/tháng.
Những năm gần đây, điều mất mùa, giá hạt điều liên tục biến động nên nguyên liệu ngày càng khan hiếm. Cùng với đó, các cơ sở sản xuất dầu điều mọc lên ngày càng nhiều nên giá vỏ hạt điều tăng cao. “Hiện giá vỏ hạt điều nhập vào khoảng 2.000 đồng/kg, mỗi ngày công ty cần 200 triệu đồng để mua nguyên liệu sản xuất. Tôi rất mong được các cấp, ngành tạo điều kiện thuận lợi trong tiếp cận vốn vay ưu đãi của ngân hàng hoặc quỹ hỗ trợ khởi nghiệp để mở rộng sản xuất. Tôi cũng đang ấp ủ dự định mở rộng quy mô nhà máy lớn hơn chuyên chưng cất tinh dầu điều trên đất Bình Phước nhằm ổn định đầu ra, hướng tái xuất ngoại cho sản phẩm” - anh Quyết mong muốn.
**Xuân Túc** **Tổng biên tập:** Đoàn Như Viên
Giấy phép xuất bản số: 145/GP-BTTTT của Bộ Thông tin và Truyền thông cấp ngày 25/4/2014
Bản quyền Báo Bình Phước
**Tòa soạn:**
Số 5 - Nguyễn Văn Linh - P. Tân Phú - TX. Đồng Xoài - Tỉnh Bình Phước
**Điện thoại:** 0271.3881828 **Phòng Báo điện tử:** 0271.3887189 **Fax:** 0271.3860879 **Email:**
toasoanbaobinhphuoc@gmail.com
baodientubinhphuoc@gmail.com
**Liên hệ quảng cáo:** 0271.3879452
Ghi rõ nguồn
**"Bình Phước Online"** khi phát hành lại thông tin từ Website này


text:
Thân ái gửi đồng bào, cán bộ, chiến sĩ các dân tộc, các cơ quan, đơn vị, tổ chức, các doanh nghiệp, các tập thể, cá nhân, các nhà hảo tâm trên địa bàn tỉnh Lào Cai!
Phát huy truyền thống tương thân tương ái, Ban Thường trực Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Lào Cai tha thiết kêu gọi đồng bào, cán bộ chiến sĩ, các lực lượng vũ trang, các cơ quan, đơn vị, các doanh nghiệp và nhân dân các dân tộc trong tỉnh với tấm lòng nhân ái, nghĩa cử cao đẹp hãy chung tay ủng hộ cả vật chất và tinh thần để giúp đỡ, động viên đồng bào tỉnh Sơn La và Yên Bái vượt qua khó khăn, khắc phục hậu quả do lũ quét ổn định cuộc sống.
Mọi sự ủng hộ xin gửi về: Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Lào Cai. Địa chỉ: Phố Phùng Chí Kiên, phường Nam Cường, thành phố Lào Cai, tỉnh Lào Cai (cạnh trụ sở khối III). Hoặc chuyển vào tài khoản:
+ Tên đơn vị: Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Lào Cai
+ Số tài khoản: 3713.0.1048556
+ Tại: Kho bạc Nhà nước tỉnh Lào Cai.
* Thời gian ủng hộ: từ 04/8/2017 đến ngày 04/9/2017.
Với truyền thống đoàn kết, tương thân, tương ái, Ban Thường trực Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Lào Cai xin trân trọng cảm ơn những tấm lòng hảo tâm và sự ủng hộ giúp đỡ kịp thời để đồng bào tỉnh Sơn La và Yên Bái sớm vượt qua khó khăn, khắc phục hậu quả, ổn định cuộc sống.
TM. BAN THƯỜNG TRỰC
CHỦ TỊCH
(Đã ký)
Giàng Seo Vần
Tổng Biên tập: Ngô Văn Hinh, Phó Tổng Biên tập: Nguyễn Đức Hoàng - Đặng Viết Xuyên. Trụ sở: Tầng 6, khối 4, phố 30 tháng 4, P.Bắc Lệnh, T.P Lào Cai.
Giấy phép xuất bản số: 41/GP-BTTTT cấp ngày 28/01/2016; Điện thoại: 0214.3840.046 - Fax: 0214.3840.921; Email: baolaocaidientu@gmail.com
Ghi rõ nguồn “Báo Lào Cai điện tử” khi sử dụng thông tin trang này.

Set-Cookie: PORTAL$BaoLaoCai$LogView=Cookies_LogViewCount=54.224.111.99; expires=Thu, 19-Jul-2018 02:16:20 GMT; path=/


text:
Chiều 6/9, Giải Bóng đá Đoàn khối Các cơ quan tỉnh lần thứ XIX - năm 2017, Cúp Cà phê Hương Hương khai mạc tại sân Tuy Hòa.
Giải năm nay có 13 đội bóng thi đấu, chia làm 4 bảng, thi đấu vòng tròn tính điểm, chọn 2 đội xuất sắc nhất mỗi bảng có mặt ở vòng tứ kết. Với thể thức thi đấu giải bóng đá nam 7 người trên mặt sân cỏ, các trận đấu diễn ra liên tục tại sân Tuy Hòa; trận chung kết sẽ diễn ra lúc 15 giờ ngày 11/9.
Được biết, Giải Bóng đá Đoàn khối Các cơ quan tỉnh là một trong những giải đấu truyền thống, sân chơi ý nghĩa của đoàn viên thanh niên đang sinh hoạt tại các cơ sở đoàn ở các sở, ban, ngành tỉnh Phú Yên.
NHẬT HUY

markdown:
**Chiều 6/9, Giải Bóng đá Đoàn khối Các cơ quan tỉnh lần thứ XIX - năm 2017, Cúp Cà phê Hương Hương khai mạc tại sân Tuy Hòa. **
Giải năm nay có 13 đội bóng thi đấu, chia làm 4 bảng, thi đấu vòng tròn tính điểm, chọn 2 đội xuất sắc nhất mỗi bảng có mặt ở vòng tứ kết. Với thể thức thi đấu giải bóng đá nam 7 người trên mặt sân cỏ, các trận đấu diễn ra liên tục tại sân Tuy Hòa; trận chung kết sẽ diễn ra lúc 15 giờ ngày 11/9.
Được biết, Giải Bóng đá Đoàn khối Các cơ quan tỉnh là một trong những giải đấu truyền thống, sân chơi ý nghĩa của đoàn viên thanh niên đang sinh hoạt tại các cơ sở đoàn ở các sở, ban, ngành tỉnh Phú Yên.
**NHẬT HUY**


text:
Chúc mừng đến với WordPress. Đây là bài viết đầu tiên của bạn. Hãy chỉnh sửa hay xóa bài viết này,
Porem ipsum dolor sit amet, consectetur adip isicing elit, sed do eiusmod tempor incid idunt ut labore et dolore magna aliqua.
Chuyên bán Sỉ & Lẻ: Đồ sơ sinh | Đồ dùng em bé | Đồ chơi trẻ em | Xe đẩy & Xe trẻ em các loại
Số ĐKKD: 41F8019291 – Ngày cấp ĐKKD: 11/01/2012
©2017 Thiết kế bởi Lửa Việt

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0


text:
Bếp điện Giovani G 272E
- Cửa hàng của chúng tôi sẽ mang tới sự hài lòng cho các bạn
- : G 272E
- : Bếp điện
- : Giovani
- : Sẵn hàng
- :
- : 23,600,000 đ
- : 13,940,000 đ Sẵn hàng
-
Liên hệ ngay để có giá tốt nhất!
Hà Nội: 200 Khâm Thiên - Đống Đa - Hà Nội
Tel : 024.626.05.626 - 0989.699.126
NAM ĐỊNH: kios 10 Phù Nghĩa -P. Lộc Hạ -TP.Nam Định
Tel : 0989.36.1269HẢI PHÒNG: kios 19 Trần Nguyên Hãn, Lê Chân, HP
Tel : 0989.36.1269ĐÀ NẴNG: kHO 37 Hùng Vương - Q. Thanh Khê - Tp. Đà Nẵng
Tel : 09.365.12.669TP. HỒ CHÍ MINH: 142 Hoàng Văn Thụ, Phường 9, Quận Phú Nhuận, Tp. Hồ Chí Minh
Tel : 09.365.12.669
Thông số kĩ thuật của Bếp điện Giovani G 272E
- Tổng công suất 2 vùng nấu: 3500 w, với kích cỡ và công suất từng vùng: Trái 180mm/1800W, vùng phải của Bếp điện cao cấp Giovani G 272E thiết kế cách tân với 2 vòng nhiệt : vòng nhỏ :120mm/700W, vòng lớn 180mm/1700W.
- Với thiết kế chia ra nhiều vùng nhiệt Bếp điện Giovani G 272E giúp người dùng lựa chọn các vùng nấu phù hợp với kích thước nồi khác nhau, giúp người dùng chủ động lựa chọn công suất phù hợp và tiết kiệm điện năng tiêu thụ khi sử dụng Bếp điện thương hiệu Giovani G 272E chính hãng.
- Kính thước mặt kính (mm) : 700 x 400
- Kích thước cắt đá thích hợp với Bếp điện Giovani G-272E (mm) : 660 x 325

markdown:
# Bếp điện Giovani G 272E
- Cửa hàng của chúng tôi sẽ mang tới sự hài lòng cho các bạn
- : G 272E
- : Bếp điện
- :
**Giovani**
- : Sẵn hàng
- :
- : 23,600,000 đ
- : 13,940,000 đ Sẵn hàng
-
Liên hệ ngay để có giá tốt nhất!
**Hà Nội**: 200 Khâm Thiên - Đống Đa - Hà Nội
Tel : 024.626.05.626 - 0989.699.126
**NAM ĐỊNH**: kios 10 Phù Nghĩa -P. Lộc Hạ -TP.Nam Định
Tel : 0989.36.1269
**HẢI PHÒNG**: kios 19 Trần Nguyên Hãn, Lê Chân, HP
Tel : 0989.36.1269
**ĐÀ NẴNG**: kHO 37 Hùng Vương - Q. Thanh Khê - Tp. Đà Nẵng
Tel : 09.365.12.669
**TP. HỒ CHÍ MINH**: 142 Hoàng Văn Thụ, Phường 9, Quận Phú Nhuận, Tp. Hồ Chí Minh
Tel : 09.365.12.669
Thông số kĩ thuật của Bếp điện Giovani G 272E
- Tổng công suất 2 vùng nấu: 3500 w, với kích cỡ và công suất từng vùng: Trái 180mm/1800W, vùng phải của Bếp điện cao cấp Giovani G 272E thiết kế cách tân với 2 vòng nhiệt : vòng nhỏ :120mm/700W, vòng lớn 180mm/1700W.
- Với thiết kế chia ra nhiều vùng nhiệt Bếp điện Giovani G 272E giúp người dùng lựa chọn các vùng nấu phù hợp với kích thước nồi khác nhau, giúp người dùng chủ động lựa chọn công suất phù hợp và tiết kiệm điện năng tiêu thụ khi sử dụng Bếp điện thương hiệu Giovani G 272E chính hãng.
- Kính thước mặt kính (mm) : 700 x 400
- Kích thước cắt đá thích hợp với Bếp điện Giovani G-272E (mm) : 660 x 325


text:
máy hút mùi arber ab700k
- Máy hút mùi Arber AB- 700K
- : AB- 700K
- : Máy hút mùi
- : Arber
- : Sẵn hàng
- :
- : 3,650,000 đ
- : 2,999,000 đ Sẵn hàng
-
Hà Nội: 200 Khâm Thiên - Đống Đa - Hà Nội
Tel : 024.626.05.626 - 0989.699.126
NAM ĐỊNH: kios 10 Phù Nghĩa -P. Lộc Hạ -TP.Nam Định
Tel : 0989.36.1269HẢI PHÒNG: kios 19 Trần Nguyên Hãn, Lê Chân, HP
Tel : 0989.36.1269ĐÀ NẴNG: kHO 37 Hùng Vương - Q. Thanh Khê - Tp. Đà Nẵng
Tel : 09.365.12.669TP. HỒ CHÍ MINH: 142 Hoàng Văn Thụ, Phường 9, Quận Phú Nhuận, Tp. Hồ Chí Minh
Tel : 09.365.12.669
- Thông số kỹ thuật:
Hãng sản xuất Arber
Loại sản phẩm : máy hút mùi phẳng dòng cổ điển
Bộ lọc: màng lọc 5 lớp, 2 ngăn
Nguồn điện tiêu thụ: 220v-50Hz
Công xuất motor: 2x110W
Công suất hút cực đại: 750m3/h
Bóng đèn chiếu sáng: 2x1.5W
Độ ồn: <48 Db
Chất liệu vỏ: inox 304 cao cấp
Thoát khí: 110 mm
Kích thước: 600/700x503x130 mm
- Chế độ bảo hành:
Bảo hành : 5 năm
Khuyến mãi thêm 5% cho khách hàng trực tiếp mua hàng tại Showroom
Tặng thẻ giảm giá : 300.000 VND
- Thông số kỹ thuật:
Hãng sản xuất Arber
Loại sản phẩm : máy hút mùi phẳng dòng cổ điển
Bộ lọc: màng lọc 5 lớp, 2 ngăn
Nguồn điện tiêu thụ: 220v-50Hz
Công xuất motor: 2x110W
Công suất hút cực đại: 750m3/h
Bóng đèn chiếu sáng: 2x1.5W
Độ ồn: <48 Db
Chất liệu vỏ: inox 304 cao cấp
Thoát khí: 110 mm
Kích thước: 600/700x503x130 mm
- Chế độ bảo hành:
Bảo hành : 5 năm
Khuyến mãi thêm 5% cho khách hàng trực tiếp mua hàng tại Showroom
Tặng thẻ giảm giá : 300.000 VND
- Thông số kỹ thuật:
Hãng sản xuất Arber
Loại sản phẩm : máy hút mùi phẳng dòng cổ điển
Bộ lọc: màng lọc 5 lớp, 2 ngăn
Nguồn điện tiêu thụ: 220v-50Hz
Công xuất motor: 2x110W
Công suất hút cực đại: 750m3/h
Bóng đèn chiếu sáng: 2x1.5W
Độ ồn: <48 Db
Chất liệu vỏ: thép phủ men đen
Khửu mùi than hoạt tính: có
Thoát khí: 110 mm
Kích thước: 600/700x503x130 mm
- Chế độ bảo hành:
Bảo hành : 5 năm
Khuyến mãi thêm 5% cho khách hàng trực tiếp mua hàng tại Showroom
Tặng thẻ giảm giá : 300.000 VND

markdown:
# máy hút mùi arber ab700k
- Máy hút mùi Arber AB- 700K
- : AB- 700K
- : Máy hút mùi
- :
**Arber**
- : Sẵn hàng
- :
- : 3,650,000 đ
- : 2,999,000 đ Sẵn hàng
-
**Hà Nội**: 200 Khâm Thiên - Đống Đa - Hà Nội
Tel : 024.626.05.626 - 0989.699.126
**NAM ĐỊNH**: kios 10 Phù Nghĩa -P. Lộc Hạ -TP.Nam Định
Tel : 0989.36.1269
**HẢI PHÒNG**: kios 19 Trần Nguyên Hãn, Lê Chân, HP
Tel : 0989.36.1269
**ĐÀ NẴNG**: kHO 37 Hùng Vương - Q. Thanh Khê - Tp. Đà Nẵng
Tel : 09.365.12.669
**TP. HỒ CHÍ MINH**: 142 Hoàng Văn Thụ, Phường 9, Quận Phú Nhuận, Tp. Hồ Chí Minh
Tel : 09.365.12.669
**- Thông số kỹ thuật: **
Hãng sản xuất Arber
Loại sản phẩm : máy hút mùi phẳng dòng cổ điển
Bộ lọc: màng lọc 5 lớp, 2 ngăn
Nguồn điện tiêu thụ: 220v-50Hz
Công xuất motor: 2x110W
Công suất hút cực đại: 750m3/h
Bóng đèn chiếu sáng: 2x1.5W
Độ ồn: <48 Db
Chất liệu vỏ: inox 304 cao cấp
Thoát khí: 110 mm
Kích thước: 600/700x503x130 mm
**- Chế độ bảo hành: **
Bảo hành : 5 năm
Khuyến mãi thêm 5% cho khách hàng trực tiếp mua hàng tại Showroom
Tặng thẻ giảm giá : 300.000 VND
**- Thông số kỹ thuật: **
Hãng sản xuất Arber
Loại sản phẩm : máy hút mùi phẳng dòng cổ điển
Bộ lọc: màng lọc 5 lớp, 2 ngăn
Nguồn điện tiêu thụ: 220v-50Hz
Công xuất motor: 2x110W
Công suất hút cực đại: 750m3/h
Bóng đèn chiếu sáng: 2x1.5W
Độ ồn: <48 Db
Chất liệu vỏ: inox 304 cao cấp
Thoát khí: 110 mm
Kích thước: 600/700x503x130 mm
**- Chế độ bảo hành: **
Bảo hành : 5 năm
Khuyến mãi thêm 5% cho khách hàng trực tiếp mua hàng tại Showroom
Tặng thẻ giảm giá : 300.000 VND
**- Thông số kỹ thuật: **
Hãng sản xuất Arber
Loại sản phẩm : máy hút mùi phẳng dòng cổ điển
Bộ lọc: màng lọc 5 lớp, 2 ngăn
Nguồn điện tiêu thụ: 220v-50Hz
Công xuất motor: 2x110W
Công suất hút cực đại: 750m3/h
Bóng đèn chiếu sáng: 2x1.5W
Độ ồn: <48 Db
Chất liệu vỏ: thép phủ men đen
Khửu mùi than hoạt tính: có
Thoát khí: 110 mm
Kích thước: 600/700x503x130 mm
**- Chế độ bảo hành: **
Bảo hành : 5 năm
Khuyến mãi thêm 5% cho khách hàng trực tiếp mua hàng tại Showroom
Tặng thẻ giảm giá : 300.000 VND


text:
Tập tin đính kèm
- Trang chủ
- Giới thiệu
-
Tin tức - Sự kiện
- Tin tức từ Sở
- Thông báo từ Sở
- Tin tức từ đơn vị thành viên
- Sáng kiến kinh nghiệm
- Trung tâm HTCĐ
- Thủ tục hành chính
- Hoạt động - Sự kiện
- Tin tức mới
- Thông báo mới
- Tin tức chuyên môn
- Danh mục
- Lịch công tác
- Công văn - Văn bản
- Tài nguyên
- Tra cứu
-
Website trường
-
THCS
- Trường THCS Bình Thắng
- Trường THCS Bùi Sĩ Hùng/Bình Thới
- Trường THCS Huỳnh Tấn Phát
- Trường THCS Lê Hoàng Chiếu
- Trường THCS Lộc Thuận
- Trường THCS Nguyễn Văn Đồn
- Trường THCS Phú Long
- Trường THCS Thạnh Trị
- Trường THCS Thới Lai
- Trường THCS Thới Thuận
- Trường THCS Thừa Đức
- Trường THCS Trịnh Viết Bàng
- Trường THCS Vang Quới
- Trường THCS Võ Văn Lân
- Trường THCS Định Hòa
- Trường THCS Đỗ Hữu Phương
-
Tiểu học
- Trường TH Bình Thắng
- Trường TH Bùi Sĩ Hùng
- Trường TH Cao Thành San
- Trường TH Huỳnh Tấn Phát
- Trường TH Hòa Lợi
- Trường TH Long Hòa
- Trường TH Long Định
- Trường TH Lê Hoàng Chiếu
- Trường TH Nguyễn Thị Hoa
- Trường TH Nguyễn Thị Lang
- Trường TH Nguyễn Trí Việt
- Trường TH Nguyễn Văn Đồn
- Trường TH Phú Long
- Trường TH Thạnh Trị
- Trường TH Thới Thuận
- Trường TH Thừa Đức
- Trường TH Trà Thị Cụt
- Trường TH Trường THới Lai
- Trường TH Trần Hoàn Vũ/Thị trấn
- Trường TH Trịnh Viết Bàng
- Trường TH Vang Quới Đông
- Trường TH Võ Văn Lân
- Trường TH Đỗ Nghĩa Trọng/Lộc Thuận
-
Mầm non và Mẫu giáo
- Trường MG Bình Đông
- Trường MG Châu Hưng
- Trường MG Hoa Lan
- Trường MG Hoa Phượng/Vang Quới Tây
- Trường MG Hoa Sen
- Trường MG Hương Nhãn
- Trường MG Họa Mi
- Trường MG Phú Long
- Trường MG Sao Mai
- Trường MG Sen Hồng
- Trường MG Thạnh Trị
- Trường MG Thới Thuận
- Trường MG Tuổi Ngọc
- Trường MG Tuổi Thơ
- Trường MG Vành Khuyên
- Trường MN Hoa Dừa/Lộc Thuận
- Trường MN Hoa Mai
- Trường MN Hướng Dương
- Trường MN Sơn Ca
- Trường MN Vàng Anh/Long Hòa
- THCS

markdown:
-
[Trang chủ](/)
-
[Giới thiệu](javascript:;)
-
[Tin tức - Sự kiện](javascript:;)
-
[Tin tức từ Sở](/tin-tuc-su-kien/tin-tuc-tu-so)
-
[Thông báo từ Sở](/tin-tuc-su-kien/thong-bao-tu-so)
-
[Tin tức từ đơn vị thành viên](/tin-tuc-su-kien/tin-tuc-tu-don-vi-thanh-vien)
-
[Sáng kiến kinh nghiệm](/tin-tuc-su-kien/sang-kien-kinh-nghiem)
-
[Trung tâm HTCĐ](/tin-tuc-su-kien/trung-tam-htcd)
-
[Thủ tục hành chính](/tin-tuc-su-kien/thu-tuc-hanh-chinh)
-
[Hoạt động - Sự kiện](/tin-tuc-su-kien/hoat-dong-su-kien)
-
[Tin tức mới](/tin-tuc-moi)
-
[Thông báo mới](/tin-tuc-su-kien/thong-bao)
-
[Tin tức chuyên môn](/tin-tuc-chuyen-nganh)
-
[Danh mục](/tin-tuc-su-kien/danh-muc)
-
-
[Lịch công tác](javascript:;)
-
[Công văn - Văn bản](javascript:;)
-
[Tài nguyên](javascript:;)
-
[Tra cứu](javascript:;)
-
[Website trường](javascript:;)
-
[THCS](javascript:;)
-
[Trường THCS Bình Thắng](http://binhdai.edu.vn/thcsbinhthang)
-
[Trường THCS Bùi Sĩ Hùng/Bình Thới](http://binhdai.edu.vn/thcsbuisihung)
-
[Trường THCS Huỳnh Tấn Phát](http://binhdai.edu.vn/thcshuynhtanphat)
-
[Trường THCS Lê Hoàng Chiếu](http://binhdai.edu.vn/thcslehoangchieu)
-
[Trường THCS Lộc Thuận](http://binhdai.edu.vn/thcslochuan)
-
[Trường THCS Nguyễn Văn Đồn](http://binhdai.edu.vn/thcsnguyenvandon)
-
[Trường THCS Phú Long](http://binhdai.edu.vn/thcsphulong)
-
[Trường THCS Thạnh Trị](http://binhdai.edu.vn/thcsthanhtri)
-
[Trường THCS Thới Lai](http://binhdai.edu.vn/thcsthoilai)
-
[Trường THCS Thới Thuận](http://binhdai.edu.vn/thcsthoithuan)
-
[Trường THCS Thừa Đức](http://binhdai.edu.vn/thcsthuaduc)
-
[Trường THCS Trịnh Viết Bàng](http://binhdai.edu.vn/thcstrinhvietbang)
-
[Trường THCS Vang Quới](http://binhdai.edu.vn/thcsvangquoi)
-
[Trường THCS Võ Văn Lân](http://binhdai.edu.vn/thcsvovanlan)
-
[Trường THCS Định Hòa](http://binhdai.edu.vn/thcsdinhhoa)
-
[Trường THCS Đỗ Hữu Phương](http://binhdai.edu.vn/thcsdohuuphuong)
-
-
[Tiểu học](javascript:;)
-
[Trường TH Bình Thắng](http://binhdai.edu.vn/thbinhthang)
-
[Trường TH Bùi Sĩ Hùng](http://binhdai.edu.vn/thbuisihung)
-
[Trường TH Cao Thành San](http://binhdai.edu.vn/thcaothanhsan)
-
[Trường TH Huỳnh Tấn Phát](http://binhdai.edu.vn/thhuynhtanphat)
-
[Trường TH Hòa Lợi](http://binhdai.edu.vn/thhoaloi)
-
[Trường TH Long Hòa](http://binhdai.edu.vn/thlonghoa)
-
[Trường TH Long Định](http://binhdai.edu.vn/thlongdinh)
-
[Trường TH Lê Hoàng Chiếu](http://binhdai.edu.vn/thlehoangchieu)
-
[Trường TH Nguyễn Thị Hoa](http://binhdai.edu.vn/thnguyenthihoa)
-
[Trường TH Nguyễn Thị Lang](http://binhdai.edu.vn/thnguyenthilang)
-
[Trường TH Nguyễn Trí Việt](http://binhdai.edu.vn/thnguyentriviet)
-
[Trường TH Nguyễn Văn Đồn](http://binhdai.edu.vn/thnguyenvandon)
-
[Trường TH Phú Long](http://binhdai.edu.vn/thphulong)
-
[Trường TH Thạnh Trị](http://binhdai.edu.vn/ththanhtri)
-
[Trường TH Thới Thuận](http://binhdai.edu.vn/ththoithuan)
-
[Trường TH Thừa Đức](http://binhdai.edu.vn/ththuaduc)
-
[Trường TH Trà Thị Cụt](http://binhdai.edu.vn/thtrathicut)
-
[Trường TH Trường THới Lai](http://binhdai.edu.vn/ththoilai)
-
[Trường TH Trần Hoàn Vũ/Thị trấn](http://binhdai.edu.vn/thtranhoanvu)
-
[Trường TH Trịnh Viết Bàng](http://binhdai.edu.vn/thtrinhvietbang)
-
[Trường TH Vang Quới Đông](http://binhdai.edu.vn/thvangquoidong)
-
[Trường TH Võ Văn Lân](http://binhdai.edu.vn/thvovanlan)
-
[Trường TH Đỗ Nghĩa Trọng/Lộc Thuận](http://binhdai.edu.vn/thdotrongnghia)
-
-
[Mầm non và Mẫu giáo](/menutop/mam-non-va-mau-giao)
-
[Trường MG Bình Đông](http://binhdai.edu.vn/mgbinhdong)
-
[Trường MG Châu Hưng](http://binhdai.edu.vn/mgchauhung)
-
[Trường MG Hoa Lan](http://binhdai.edu.vn/mghoalan)
-
[Trường MG Hoa Phượng/Vang Quới Tây](http://binhdai.edu.vn/mghoaphuongvangquoitay)
-
[Trường MG Hoa Sen](http://binhdai.edu.vn/mghoasen)
-
[Trường MG Hương Nhãn](http://binhdai.edu.vn/mghuongnhan)
-
[Trường MG Họa Mi](http://binhdai.edu.vn/mghoami)
-
[Trường MG Phú Long](http://binhdai.edu.vn/mgphulong)
-
[Trường MG Sao Mai](http://binhdai.edu.vn/mgsaomai)
-
[Trường MG Sen Hồng](http://binhdai.edu.vn/mgsenhong)
-
[Trường MG Thạnh Trị](http://binhdai.edu.vn/mgthanhtri)
-
[Trường MG Thới Thuận](http://binhdai.edu.vn/mgthoithuan)
-
[Trường MG Tuổi Ngọc](http://binhdai.edu.vn/mgtuoingoc)
-
[Trường MG Tuổi Thơ](http://binhdai.edu.vn/mgtuoitho)
-
[Trường MG Vành Khuyên](http://binhdai.edu.vn/mgvanhkhuyen)
-
[Trường MN Hoa Dừa/Lộc Thuận](http://binhdai.edu.vn/mnhoadualocthuan)
-
[Trường MN Hoa Mai](http://binhdai.edu.vn/mnhoamai)
-
[Trường MN Hướng Dương](http://binhdai.edu.vn/mnhuongduong)
-
[Trường MN Sơn Ca](http://binhdai.edu.vn/mnsonca)
-
[Trường MN Vàng Anh/Long Hòa](http://binhdai.edu.vn/mnvanganhlonhhoa)
-
-

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate

X-Frame-Options: SAMEORIGIN


text:
Cần bán lô đất khu đô thị mới Bình Dương.Diện tích 300m2, Thổ cư 100%, ngang 10 x 30m (2 nền).Mặt tiền đường nhựa rộng 16m, gồm vĩa hè 4m.Vị trí cạnh TT thành phố mới, cách đường Quốc Lộ 13 vào 50m.Khu dân cư đã ở đông đúc, sổ hồng.Tiện ích: Cách trung tâm hành chính thành phố mới 2km.Giá cần bán gấp: 260 triệu/nền có thương lượng (Giá rẻ hơn thị ...
Diện tích :
300 m²
Địa điểm :
Thuận An
18/07/2018
Thông tin chi tiết lô đất cần bán :
Diện tích : 450m2(15x30m) và 2 lô gần chợ, KCN : 10x30m và 5x30m Giá bán : 310tr/nền ( bao sang tên )
Đất thuộc KĐT Mỹ Phước 3, Thị xã Bến Cát. Bình Dương , gần Quốc Lộ 13
- Đất bán gần chợ Mỹ Phước 3 ; gần trường học cấp 2,3 Thới Hòa. Cách ngân hàng Maritime và văn phòng công chứng TX Bến Cát khoảng 300m.
- ...
Diện tích :
450 m²
Trước gia đình tôi có mua 1 miếng đất 300m2 để xây trọ nhưng do nay phải về quê ở Đà Nẵng để sinh sống nên cần bán cho ai có nhu. Đất tui mua hồi 2014.
Diện tích 10m x 30m giá 580 triệu cho ai mua hết, 295 triệu/150m2 cho ai mua lẻ từng nền.
Đất thì thổ cư , sổ riêng từng nền nhỏ.
Xung quanh dân cư đông, có chợ, có trường và có công viên rồi ...
Bán nhà trọ 48 phòng, 6 ki ốt mới xây 8 tháng.
Bán nhà trọ Bình Dương, diện tích đất 30x30m, xây hết diện tích đất, có 2 dãy nhà trọ đối mặt nhau, đã kín phòng, cho thuê 800 ngàn/phòng (chưa tính điện, nước). Sổ hồng riêng, thổ cư 100%.
Bán nhà trọ giá rẻ mặt tiền đường 16m, đối diện với KCN Vsip3, gần TT. Bình Dương, gần chợ, gần trường Đại học ...
Diện tích :
Không xác định
- Sổ đỏ thổ cư 100%.
- Ngay chợ, tiện kinh doanh, ngay KCN đang hoạt động.
- Cơ sở hạ tầng hoàn thiện 100%. Điện nước đã có, hệ thống đèn đường chiếu sáng, vỉa hè lát gạch.
- Mặt tiền đường nhựa 16m, thông dài ra KCN.
- Tiện kinh doanh buôn bán quán cơm, café,… hoặc xây nhà trọ, kiot cho thuê ngay.
- Diện tích: 600m2(20x30m2) tách thành 4 sổ
- Giá ...
Diện tích :
600 m²
Tôi cần nhượng 3 nền liền kề lô góc 600m2(30x20m) đối diện chợ trong khu dân cư hiện hữu, cách TPHCM 25 phút xe máy. Mặt tiền đường 25m thông ra KCN chỉ 200m. Đi chợ, trường học, bệnh viện chỉ 5 phút. Đất thổ cư 100%, chủ quyền riêng, ký chuyển nhượng sang tên tại phòng công chứng, sau 30 ngày nhận sổ.Nhượng gấp chỉ 120 tr/nền.LH chính chủ: 0987 ...
BÁN ĐẤT MỸ PHƯỚC 3 - GIÁ RẺ NHẤT.
Nhiều vị trí đẹp, cập nhật liên tục. ĐẦU TƯ SINH LỜI NGAY.
http://www.datbinhduong24h.com/bdscb/ban-dat-my-phuoc-3-gia-re.html/
Liên hệ: 0933.342.339 - 0979.290.268 Ms Kim Thanh
Cụ thể các lô như sau:
1. Khu L: Giá chỉ 450tr/ 150m2 đến 650tr/ 150m2.
2. Khu J: Giá chỉ 460tr/ 150m2 đến 700tr/ 150m2.
3. Khu ...
Diện tích :
150 m²
Đất ở, xây trọ, kinh doanh, buôn bán.. Ngay khu đô thị mới, dân cư đông, cơ sở hạ tầng hoàng thiện, giao thông huyết mạch, được hỗ trợ vay vốn ngân hàng đến 70% giá trị tài sản.
Phòng kinh doanh: Hotline: 0987.25.36.83 Ms. Hạnh* Với xu hướng mua đầu tư sinh lời.
– DT: ( 150m2 - 300m2 - 600m2 - 900m2 - 2400m2 ) những vị trí này dân cư chưa đông ...
Bán nhà trọ giá rẻ 28 phòng trọ và 4 kiot đang cho thuê giá 800.000đ/tháng(hiện đang cho thuê kín phòng) ,phòng trọ đã xây được hơn 1 năm
* Giá Phòng trọ: 410tr/dãy
Bán nhà trọ giá rẻ 300m2(10x30) đất nằm ngay chợ,cách Khu công nghiệp 200m,cách bệnh viện 150m ,dân cư sầm uất ,đông đúc – Vị trí đắc địa(Tiện xây phòng trọ)
* Giá đất: ...
Mở bán Một Số Đất Nền Bình Dương Giá Rẻ, Thổ Cư 100% Shr Từng Nền, Hỗ Trợ Vay Vốn 70% Với Lãi Suất Ưu Đãi.
HOTLINE: 0902.808.065 – Anh Thành (Tư vấn Miễn Phí - Nhiệt Tình - Chu Đáo )
Đất giá đầu tư: – DT: 100m2 = 5 x 20m, 260 triệu(có 3 nền).
– DT: 150m2 = 5 x 30m, 390 triệu (có 2 nền).
– DT: 150m2 = 5 x 30m, 420 triệu (có 5 nền) ...
Diện tích :
100 m²
Cần tiền nhập hàng bán tết, bán gấp 300m2 đất kế siêu thị GS Hàn Quốc khu đô thị Mỹ Phước 3, Bến Cát, Bình Dương.
Khu đô thị đầy đủ tiện nghi, hạ tầng hoàn thiện.
Khu vực kế siêu thị, đông dân cư, gần chợ, trường học.
Tiện ở, kinh doanh buôn bán, xây khách sạn, mở shop.
Diện tích: (10mx30m) 300m2.
Sổ hồng riêng, thổ cư 100%, xây dựng tự do ...
17 đường Yersin, Phú Cường, Thủ Dầu Một, Bình Dương
© Copyright 2011-2014 binhduongdiaoc.com
® Ghi rõ nguồn "binhduongdiaoc.com" khi phát hành lại thông tin từ website này.


text:
Mô tả: 32cm. Mỏ dài hơn Choắt nâu, chóp mỏ hơi khoằm, chân dài hơn, màu trắng lộ rõ trên vùng trước mắt và không có các vằn cánh. Chim ở thời kì sinh sản có màu đen nhánh. Những con gặp vào mùa thu có bộ lông của các con trưởng thành đang thay lông và chim non có sọc màu nâu xám dày đặc ở phía bụng. Mùa đông bộ lông có màu xám rõ nét hơn Choắt nâu. Thường tụ tập thành đàn nhỏ kiếm ăn trong các vùng nước và thường xuyên bơi. Tiếng kêu: ‘ti-uyt’ vang to.
Phân bố: Đông Bắc (vùng ven biển Vịnh Bắc Bộ), Bắc Trung Bộ và Trung Trung Bộ.
Hiện trạng: Loài di cư. Thỉnh thoảng mới gặp.
Sinh cảnh sống: Vùng đầm lầy, bãi bồi ngập triều ven biển.

markdown: **Mô tả:** 32cm. Mỏ dài hơn Choắt nâu, chóp mỏ hơi khoằm, chân dài hơn, màu trắng lộ rõ trên vùng trước mắt và không có các vằn cánh. Chim ở thời kì sinh sản có màu đen nhánh. Những con gặp vào mùa thu có bộ lông của các con trưởng thành đang thay lông và chim non có sọc màu nâu xám dày đặc ở phía bụng. Mùa đông bộ lông có màu xám rõ nét hơn Choắt nâu. Thường tụ tập thành đàn nhỏ kiếm ăn trong các vùng nước và thường xuyên bơi. *Tiếng kêu*: ‘ti-uyt’ vang to. **Phân bố:** Đông Bắc (vùng ven biển Vịnh Bắc Bộ), Bắc Trung Bộ và Trung Trung Bộ. **Hiện trạng:** Loài di cư. Thỉnh thoảng mới gặp. **Sinh cảnh sống:** Vùng đầm lầy, bãi bồi ngập triều ven biển.

X-Powered-By-Plesk: PleskWin


text:
Sáng chủ nhật thảnh thơi sau Off: cách tuyển dụng KEY hiệu quả, tuy trời có chút dầm dề mưa xuân nhưng điều đó cũng không thể làm tôi thôi suy nghĩ. Mở mail ra tôi thấy một mail với nội dung trao đổi về từ khóa: kinh nghiệm làm trưởng phòng nhân sự. Về từ khóa này, tôi đã viết vài bài. Dưới đây là 1 số bài nên đọc:
- Thiết lập phòng tổ chức – hành chính – nhân sự công ty nên bắt đầu từ đâu ? - https://goo.gl/AKb6wn
- Kinh nghiệm khi mới bắt đầu vào vị trí trưởng phòng nhân sự nên làm cái gì và từ đâu ? - https://goo.gl/wgPkwI
- Kinh nghiệm mới bắt đầu làm trưởng phòng nhân sự – phần 2 - https://goo.gl/zvf4np
- Hướng dẫn sử dụng bộ tài liệu nhân sự CPO để triển khai tái cơ cấu hệ thống - https://goo.gl/S8EEfh
- Bệnh 6M của doanh nghiệp và hệ thống Quản trị nhân sự - https://goo.gl/w6C8aC
- 9 tín hiệu để đuổi trưởng phòng nhân sự của công ty bạn ? - https://goo.gl/ZrCzhM
Xong, chúng ta đã qua tiết mục khoe bài viết. Giờ chúng ta cùng đọc mail của anh bạn tôi:
Hi Cường!
1/Sơ qua người gửi: Mình là H... tân trưởng phòng TCHC của một cty may mặc, tổng CBCNV khoảng 600người. nói về mình thì ko nhiều lắm, mình ko học ngành quản trị nhân lực, nhưng mình thích và đam mê nhân sự, vì lẽ đó mà qua 6 năm công tác, từ một NV giờ mình sắp đc bổ nhiệm trưởng phòng Tổ chức hành chính nhân sự. Qua internet đưa mình đến với CƯỜNG.
2/Vào vấn đề chính: Mình ham học hỏi về nhân sự, kỹ năng giao tiếp có, kỹ năng tổ chức sự kiện có. nhưng Mình bối rối khi ở cương vị trưởng phòng tổ chức. Hiện tại mình ko biết bắt đầu từ đâu? đã nhận bàn giao của người tiền nhiệm rồi nhưng mình thấy chưa đâu vào đâu. Mình đã tìm hiểu gần như hết các vấn đề liên quan trên blog nhân sự của Cường, nhưng vẫn chưa rõ...
3/Kết: Và hôm nay mình quyết định viết mail cho cường, mong cường hướng dẫn mình trong lĩnh vực này. Nếu được thì cường gửi giúp mình các tài liệu liên quan nhé. Mình sẽ trả phí các tài liệu có phí .
Trân trọng ^^
Nội dung mail trên gắn với các link tôi đã dẫn. Và tôi nghĩ mình không phải viết gì thêm. Nhưng mấy bài viết đó, tôi viết chúng cũng đã lâu rồi. Giờ cũng tháng 3 năm 2017, tôi thì đã qua nhiều dự án tư vấn Quản trị Nhân sự và hiện tại đang triển khai 1 dự án tư vấn Xây dựng hệ thống Quản trị Nhân sự cho công ty ở Bắc Ninh. Công việc của tôi là vẽ ra bức tranh cho mọi người hiểu, hướng dẫn và cùng phòng HR xây dựng, duy trì và triển khai công việc sao cho Hệ thống HR tốt và có tính động lực. Tất nhiên tôi phải đào tạo cho được phòng HR làm, duy trì hệ thống tốt. Chính vì thế tôi biên bài để tổng hợp các bài trên và thêm những cái mới.
Trước hết, mọi người đọc hết các đường dẫn ở trên đã. ...
Rồi, coi như mọi người đã đọc xong chúng ta quay trở lại với thực tại bài viết. Anh chị đọc xong có thể sẽ giống như bạn tôi: "Mình đã tìm hiểu gần như hết các vấn đề liên quan trên blog nhân sự của Cường, nhưng vẫn chưa rõ..." Nếu chưa rõ tức anh chị cần có cái nhìn tổng thể, một bức tranh để anh chị hiểu rằng chúng ta cần phải làm gì. Vậy tôi sẽ nói đến cái tổng thể đó.
Chúng ta cùng thống nhất với nhau rằng: Quản trị Nhân sự là làm tất cả mọi việc để cá nhân và tổ chức đạt được mục tiêu đã đề ra. Khẩu quyết này, tôi viết ra trong quyển blog nhân sự 1 + 2 và luôn sa sả nói khi có ai đó hỏi. Với khẩu quyết vậy, công việc của nhân sự sẽ bao gồm 2 nhóm việc:
1. Các công việc vật lý xung quanh vòng đời của nhân viên trong tổ chức và vòng đời của tổ chức đó.
Nhân viên mới vào, họ cần gì ? Chúng ta hỗ trợ việc đó. Nhân viên xin nghỉ, chúng ta làm thủ tục rồi quản lý thông tin. Chúng ta trả lương, chúng ta trả Bảo hiểm xã hội ... Các công việc bao gồm nhưng không giới hạn :
01 - Quy trình tuyển dụng nhân sự
02 - Quy trình tuyển dụng nhân sự cao cấp
03 - Quy trình thử việc học việc
04 - Quy trình thực tập
05 - Quy định quản lý quản trị viên tập sự
06 - Quy trinh dao tao ben ngoai
07 - Quy trình đào tạo nội bộ
08 - Quy trình đào tạo hội nhập
09 - Quy trình nghỉ việc
10 - Quy trinh nghi phep, nghi viec rieng
11 - Quy che khen thuong
12 - Quy chế kỷ luật
13 - Quy chế bổ nhiệm
14 - Quy trình đánh giá công việc
15 - Quy chế lương
16 - Nội quy công ty
17 - Quy định tính toán và trả lương
18 - Quy trình hoạch định nhân sự
19 - Quy định quản lý giờ công lao động
20 - Quy trình xử lý khiếu nại
Chi tiết hơn: https://goo.gl/izczzC
Hình tượng vậy, còn cụ thể hơn, chúng ta cùng hình dung như sau:
2. Cái hình dài lê thê, chắc mọi người phải vê vài đường chuột là ít. Vậy mọi người đã rõ các công việc. Chúng ta sang nhóm việc thứ hai đó là Tư vấn. Nhân sự đôi khi phải đặt mình ra khỏi công việc vật lý ở trên, đánh giá lại tổ chức và lãnh đạo để giúp cho các lãnh đạo, quản lý cấp trung hiểu được vấn đề.
Việc tư vấn đầu tiên là tư vấn lãnh đạo để tối ưu hiệu quả công việc của đơn vị. Thử hỏi mọi người như sau: Một công ty có
- Quan hệ giữ lãnh đạo công ty với nhân viên tốt: anh em thân tình, chí cốt.
- Cấu trúc công việc rõ ràng: Ai biết việc người đấy, rõ nhiệm vụ của mình.
- Quyền lực vị trí: lãnh đạo có quyền lực mạnh. Ai cũng công nhận
Cuối năm công ty đạt mục tiêu tăng 110% so với năm trước tức là đạt 110 tỷ so với 100 tỷ của năm cũ. Câu hỏi đặt ra là: 110 tỷ này đã là kết quả tối ưu của công ty chưa?
Câu trả lời tất nhiên là có thể đã tối ưu hoặc có thể là chưa. Nếu năm sau tăng thêm 10% nữa mà công ty vẫn đạt được với nguồn lực như cũ thì rõ ràng là chưa tối ưu rồi. Việc của HRM là đây: tư vấn và đưa ra hướng dẫn để kết quả tối ưu. Trong bài viết này tôi đã viết rất rõ: Cách lãnh đạo, quản lý để nhân viên và tổ chức đạt hiệu quả cao trong công việc - https://goo.gl/jAxV8Y . Chúng ta cần phải tư vấn cho lãnh đạo cách quản lý công việc phù hợp với:
+ Tình huống lãnh đạo trong công ty
+ Cá nhân từng người nhân viên
+ Nhu cầu từng người
và tư vấn cho lãnh đạo biết rằng chúng ta cần xây dựng Hệ thống quản trị Nhân sự sao cho có tính chất tạo động lực nhất. Ấy chính là việc thứ 2 của HRM.
Việc thứ 2 trong nhóm việc tư vấn là: Xây dựng hệ thống quản trị Nhân sự tốt.
Nhìn hình chúng ta thấy rõ: Hệ thống Quản trị Nhân sự tốt là hệ thống
+ Phù hợp với luật pháp
+ Có tính tạo động lực
+ Có tính linh họat
Cái 1 (luật) và 3 (linh) chúng ta đã rõ. Còn cái 2 là thế nào? Theo tôi, có tính tạo động lực là hệ thống phải tuân theo 1 thuyết tạo động lực nào đó. Tôi khuyên mọi người nên dùng Thuyết 2 yếu tố. Môi trường tạo động lực theo thuyết 2 yếu tố là môi trường tổ chức luôn duy trì các yếu tố duy trì bằng với trung bình của thị trường. Cụ thể là các yếu tố duy trì sau:
- Chế độ, chính sách của tổ chức: có đủ như các công ty khác.
- Sự giám sát trong công việc: phù hợp
- Các điều kiện làm việc: như trung bình thị trường
- Lương bổng và các khoản thù lao: bằng trung bình của thị trường
- Quan hệ với đồng nghiệp: không có vấn đề
- Quan hệ với các cấp (cấp trên, cấp dưới): bình thường
Cùng với đó là chúng ta tăng dần các yếu tố tạo động lực như:
- Sự thừa nhận của tổ chức, lãnh đạo và đồng nghiệp về thành quả công việc
- Trách nhiệm trong công việc.
- Sự tiến bộ, thăng tiến trong nghề nghiệp.
- Sự tăng trưởng mong muốn.
Rồi, vậy Hệ thống QTNS tốt bao gồm cái gì? Hệ thống là tập hợp các yếu tố nên HT QTNS bao gồm:
+ Con người
+ Các văn bản, chính sách, tài liệu, văn hóa … của công ty
Con người trong hệ thống là:
- Leader (lãnh đạo/ quản lý): là những người quản trị nhân sự. Họ phải làm các công việc như: tuyển, dạy, dùng giữ. Nếu ở đâu đó, các quản lý chưa làm công việc này mà chỉ chăm chăm vào công việc chuyên môn thì họ chưa làm hết việc. HRM sẽ phải cho họ hiểu và rõ ràng rằng Quản trị Nhân sự phải là việc của họ.
- HR: là những người hỗ trợ các leader quản trị nhân sự, quản lý thông tin nhân sự. Leader sẽ là người tuyển và HR là người hỗ trợ leader tuyển. HR sẽ tìm CV, sơ loại, đánh giá ứng viên nhưng leader là người quyết định cuối cùng. Tương tự như các công việc dạy, dùng, giữ.
- Staff (nhân viên): là đối tượng tác động của hệ thống chính sách. Hệ thống là phải phù hợp với họ.
Các văn bản, chính sách, tài liệu, văn hóa … của công ty trong hệ thống QTNS, chúng ta còn có cách gọi khác: HR Tool - Công cụ QTNS. Một hệ thống QTNS có các công cụ tốt, cập nhật, đáp ứng được 3 yêu cầu (luật, lực, linh) ở trên sẽ giúp nhiều cho công ty và những người đứng đầu tổ chức. Cơ bản nó là những công cụ sau:
- Cơ cấu tổ chức
- Mô tả công việc
- BSC vs KPI
- Quy trình triển khai CV
- Lương 3p
- Thông tin Nhân sự
- Nội quy / Văn hóa công ty
- Thương hiệu tuyển dụng
- Quản trị tri thức
…
Thực tế nó trông gống thế này:
Việc của HRM là xây dựng cho công ty các công cụ như vậy. Tôi gọi đó là nhiệm vụ xây dựng hệ thống QTNS. Một hệ thống QTNS có đủ như thế này thì tốt quá.
Hệ thống tốt rồi, chúng ta sẽ duy trì vận hành và kiểm tra xem có lỗi gì không? Nếu có thì chúng ta sẽ tiến hành vá lỗi. Lỗi là như thế nào? Đó chính là : có thể ở đây đó tỷ lệ nhảy việc cao? Vậy nguyên nhân là gì? Là do lương hay do văn hóa hay do lãnh đạo. Rồi như buổi offline cách tuyển dụng KEY hiệu quả hôm thứ 7 trước, việc tổ chức phải tuyển KEY tức là tổ chức đang có vấn đề ở đâu đó. Có thể là không có cán bộ nguồn thay thế, có thể là chưa có quản trị tri thức để lưu giữ tri thức của Key ... Chúng ta thấy lỗi và chúng ta triển khai dự án Nhân sự để vá lỗi đó. Lương chưa ổn thì làm lại chính sách lương, lãnh đạo chưa tốt thì đào tạo lãnh đạo, chưa có cán bộ nguồn thì xây dựng chương trình cán bộ nguồn ... Vá lỗi xong thì lại mang các kết quả của các dự án vào các công việc vật lý để duy trì.
Tặng mọi người file này để nhìn rõ hơn: Mo hinh he thong Quan tri Nhan su.xls
Như vậy là chúng ta đã có cái nhìn tổng thể. Giờ là đến các công việc thực thi.
Chúng ta sẽ làm quen và kê lại bàn ghế như ở: Kinh nghiệm khi mới bắt đầu vào vị trí trưởng phòng nhân sự nên làm cái gì và từ đâu ? - https://goo.gl/wgPkwI và Thiết lập phòng tổ chức – hành chính – nhân sự công ty nên bắt đầu từ đâu ? - https://goo.gl/AKb6wn
Sau đó là khảo sát hiện trạng: Kinh nghiệm mới bắt đầu làm trưởng phòng nhân sự – phần 2 - https://goo.gl/zvf4np
Tiếp theo là tiến hành triển khai: Hướng dẫn sử dụng bộ tài liệu nhân sự CPO để triển khai tái cơ cấu hệ thống - https://goo.gl/S8EEfh . Với từng dự án tôi đều có bài viết để mọi người hiểu hơn. Mọi người cố gắng đọc thêm nhé. Ví dụ như:
- Dự án xây dựng mô tả công việc: Kinh nghiệm xây dựng mô tả công việc - https://goo.gl/64FtWy
- Dự án xây dựng quy trình: xem ở link dưới - https://goo.gl/OZ2AvP
- Dự án xây dựng lương 3P: hệ thống lương 3p - https://goo.gl/zgM4sT
... nhiều lắm. Mọi người tự search trong ô tìm kiếm ở chân blog giúp.
Cùng với tái cơ cấu là vận hành các công việc vật lý Nhân sự theo quy trình: Xây dựng các quy trình, tài liệu, biểu mẫu trong quản lý nhân sự của 1 công ty theo ISO như thế nào ? - https://goo.gl/OZ2AvP
Tiếp nữa là việc học hỏi nâng cao kiến thức và kinh nghiệm của bản thân. Ví dụ như đọc hết tất cả các bài viết của tôi trên blog nhân sự này chả hạn. Cứ mỗi bài viết tôi lại link đến một bài viết khác. Rồi cứ thế chúng ta lật đi lật lại vấn đề. Các bài viết tôi đều không dấu diếm cái gì cả nên mọi người đừng ngại đọc và tất nhiên đừng ngại hỏi tôi. Hi vọng tôi sẽ có thời gian trả lời hết tất cả mọi người.
Lưu ý cuối: anh chị em nhớ đọc cả bài 9 tín hiệu để đuổi trưởng phòng nhân sự của công ty bạn ? - https://goo.gl/ZrCzhM nữa.
Chúc mọi người 1 tuần làm việc vui vẻ thuận hòa.Bài viết được Google đề xuất đọc kèm:
Hi Cường,
Bài viết rất tuyệt và thể hiện sự tâm huyết của tác giả, tuy nhiên để đọc hiểu cũng là một thách thức đối với người đọc. Tác giả nên chia nhỏ, cô đọng hơn hoặc chỉ ra một vài vấn đề gốc rế đối với nhân sự thì sẽ dễ hiểu hơn cho người đọc.
Ngoài ra cũng nên bổ sung thêm vai trò của hệ thống nhân sự trong doanh nghiệp và sự tương tác với các hệ thống hay thành phần khác trong doanh nghiệp. Là một trưởng phòng Nhân sự nếu không nắm được những vấn đề này sẽ là một thách thức rất lớn trong công việc.
Hi Cường,
Phải công nhận em là người rất tâm huyết với nghề nhân sự, cảm ơn vì những chia sẻ của em cho cộng đồng HR. Bài viết này thực sự hữu ích cho mọi người.
Là người làm Nhân sự cũng khá lâu, chị thấy HR là một nghề hay nhưng là một nghề khó, nhất là nghề HRM. HRM là linh hồn của tổ chức.
Hiện tại, nhiều nơi, HR thực hiện rất tốt cái phần cứng của mình, hay ở Công ty chị gọi là operation daily tốt nhưng vai trò của nhà tư vấn và quản trị nhân sự thì không phải mọi người đều làm tốt.
Cái mà Boss và cả người lao động kỳ vọng ở chúng ta, chúng ta đều rõ. Nhưng không phải ai cũng đáp ứng được kỳ vọng. Ở góc độ của chị, thấy: Việc hiểu business, hiểu con người là tối cần thiết khi đảm nhiệm vị trí này, vì vậy, cần ở HRM một cái tâm và cái tầm nhất định.
Pingback: Dự án tập hợp và chỉnh sửa hệ thống các văn bản tài liệu, quy trình cho công ty | Blog quản trị Nhân sự
Pingback: Công việc phải làm của trưởng phòng nhân sự khi bắt đầu nhận việc là gì? | Blog quản trị Nhân sự

markdown:
Sáng chủ nhật thảnh thơi sau Off: cách tuyển dụng KEY hiệu quả, tuy trời có chút dầm dề mưa xuân nhưng điều đó cũng không thể làm tôi thôi suy nghĩ. Mở mail ra tôi thấy một mail với nội dung trao đổi về từ khóa:
**kinh nghiệm làm trưởng phòng nhân sự**. Về từ khóa này, tôi đã viết vài bài. Dưới đây là 1 số bài nên đọc:
-
[Thiết lập phòng tổ chức – hành chính – nhân sự công ty nên bắt đầu từ đâu ?](http://blognhansu.net.vn/2012/01/20/thiet-lap-phong-to-chuc-hanh-chinh-nhan-su-cong-ty-nen-bat-dau-tu-dau/) - [https://goo.gl/AKb6wn](https://goo.gl/AKb6wn)
-
[Kinh nghiệm khi mới bắt đầu vào vị trí trưởng phòng nhân sự nên làm cái gì và từ đâu ?](http://blognhansu.net.vn/2014/03/20/kinh-nghiem-khi-moi-bat-dau-vao-vi-tri-truong-phong-nhan-su-nen-lam-cai-gi-va-tu-dau/) - [https://goo.gl/wgPkwI](https://goo.gl/wgPkwI)
-
[Kinh nghiệm mới bắt đầu làm trưởng phòng nhân sự – phần 2](http://blognhansu.net.vn/2016/05/17/kinh-nghiem-moi-bat-dau-lam-truong-phong-nhan-su-phan-2/) - [https://goo.gl/zvf4np](https://goo.gl/zvf4np)
-
[Hướng dẫn sử dụng bộ tài liệu nhân sự CPO để triển khai tái cơ cấu hệ thống](http://blognhansu.net.vn/2016/02/24/huong-dan-su-dung-bo-tai-lieu-nhan-su-cpo-de-trien-khai-tai-co-cau-he-thong/) - [https://goo.gl/S8EEfh](https://goo.gl/S8EEfh)
-
[Bệnh 6M của doanh nghiệp và hệ thống Quản trị nhân sự](http://blognhansu.net.vn/2017/02/20/benh-6m-cua-doanh-nghiep-va-he-thong-quan-tri-nhan-su/) - [https://goo.gl/w6C8aC](https://goo.gl/w6C8aC)
-
[9 tín hiệu để đuổi trưởng phòng nhân sự của công ty bạn ?](http://blognhansu.net.vn/2011/12/25/9-tin-hieu-de-duoi-truong-phong-nhan-su-cua-cong-ty-ban/) - [https://goo.gl/ZrCzhM](https://goo.gl/ZrCzhM)
Xong, chúng ta đã qua tiết mục khoe bài viết. Giờ chúng ta cùng đọc mail của anh bạn tôi:
*Hi Cường!*
1/Sơ qua người gửi: Mình là H... tân trưởng phòng TCHC của một cty may mặc, tổng CBCNV khoảng 600người. nói về mình thì ko nhiều lắm, mình ko học ngành quản trị nhân lực, nhưng mình thích và đam mê nhân sự, vì lẽ đó mà qua 6 năm công tác, từ một NV giờ mình sắp đc bổ nhiệm trưởng phòng Tổ chức hành chính nhân sự. Qua internet đưa mình đến với CƯỜNG.
2/Vào vấn đề chính: Mình ham học hỏi về nhân sự, kỹ năng giao tiếp có, kỹ năng tổ chức sự kiện có. nhưng Mình bối rối khi ở cương vị trưởng phòng tổ chức. Hiện tại mình ko biết bắt đầu từ đâu? đã nhận bàn giao của người tiền nhiệm rồi nhưng mình thấy chưa đâu vào đâu. Mình đã tìm hiểu gần như hết các vấn đề liên quan trên blog nhân sự của Cường, nhưng vẫn chưa rõ...
3/Kết: Và hôm nay mình quyết định viết mail cho cường, mong cường hướng dẫn mình trong lĩnh vực này. Nếu được thì cường gửi giúp mình các tài liệu liên quan nhé. Mình sẽ trả phí các tài liệu có phí .
Trân trọng ^^
Nội dung mail trên gắn với các link tôi đã dẫn. Và tôi nghĩ mình không phải viết gì thêm. Nhưng mấy bài viết đó, tôi viết chúng cũng đã lâu rồi. Giờ cũng tháng 3 năm 2017, tôi thì đã qua nhiều dự án tư vấn Quản trị Nhân sự và hiện tại đang triển khai 1 dự án tư vấn Xây dựng hệ thống Quản trị Nhân sự cho công ty ở Bắc Ninh. Công việc của tôi là vẽ ra bức tranh cho mọi người hiểu, hướng dẫn và cùng phòng HR xây dựng, duy trì và triển khai công việc sao cho Hệ thống HR tốt và có tính động lực. Tất nhiên tôi phải đào tạo cho được phòng HR làm, duy trì hệ thống tốt. Chính vì thế tôi biên bài để tổng hợp các bài trên và thêm những cái mới.
Trước hết, mọi người đọc hết các đường dẫn ở trên đã. ...
Rồi, coi như mọi người đã đọc xong chúng ta quay trở lại với thực tại bài viết. Anh chị đọc xong có thể sẽ giống như bạn tôi:
*"Mình đã tìm hiểu gần như hết các vấn đề liên quan trên blog nhân sự của Cường, nhưng vẫn chưa rõ..."* Nếu chưa rõ tức anh chị cần có cái nhìn tổng thể, một bức tranh để anh chị hiểu rằng chúng ta cần phải làm gì. Vậy tôi sẽ nói đến cái tổng thể đó.
Chúng ta cùng thống nhất với nhau rằng:
**Quản trị Nhân sự là làm tất cả mọi việc để cá nhân và tổ chức đạt được mục tiêu đã đề ra.** Khẩu quyết này, tôi viết ra trong quyển blog nhân sự 1 + 2 và luôn sa sả nói khi có ai đó hỏi. Với khẩu quyết vậy, công việc của nhân sự sẽ bao gồm 2 nhóm việc: **1. Các công việc vật lý xung quanh vòng đời của nhân viên trong tổ chức và vòng đời của tổ chức đó.**
Nhân viên mới vào, họ cần gì ? Chúng ta hỗ trợ việc đó. Nhân viên xin nghỉ, chúng ta làm thủ tục rồi quản lý thông tin. Chúng ta trả lương, chúng ta trả Bảo hiểm xã hội ... Các công việc bao gồm nhưng không giới hạn :
01 - Quy trình tuyển dụng nhân sự
02 - Quy trình tuyển dụng nhân sự cao cấp
03 - Quy trình thử việc học việc
04 - Quy trình thực tập
05 - Quy định quản lý quản trị viên tập sự
06 - Quy trinh dao tao ben ngoai
07 - Quy trình đào tạo nội bộ
08 - Quy trình đào tạo hội nhập
09 - Quy trình nghỉ việc
10 - Quy trinh nghi phep, nghi viec rieng
11 - Quy che khen thuong
12 - Quy chế kỷ luật
13 - Quy chế bổ nhiệm
14 - Quy trình đánh giá công việc
15 - Quy chế lương
16 - Nội quy công ty
17 - Quy định tính toán và trả lương
18 - Quy trình hoạch định nhân sự
19 - Quy định quản lý giờ công lao động
20 - Quy trình xử lý khiếu nại
Chi tiết hơn:
[https://goo.gl/izczzC](https://goo.gl/izczzC)
Hình tượng vậy, còn cụ thể hơn, chúng ta cùng hình dung như sau:
**2.** Cái hình dài lê thê, chắc mọi người phải vê vài đường chuột là ít. Vậy mọi người đã rõ các công việc. **Chúng ta sang nhóm việc thứ hai đó là Tư vấn.** Nhân sự đôi khi phải đặt mình ra khỏi công việc vật lý ở trên, đánh giá lại tổ chức và lãnh đạo để giúp cho các lãnh đạo, quản lý cấp trung hiểu được vấn đề. **Việc tư vấn đầu tiên là tư vấn lãnh đạo để tối ưu hiệu quả công việc của đơn vị.** Thử hỏi mọi người như sau: Một công ty có
- Quan hệ giữ lãnh đạo công ty với nhân viên tốt: anh em thân tình, chí cốt.
- Cấu trúc công việc rõ ràng: Ai biết việc người đấy, rõ nhiệm vụ của mình.
- Quyền lực vị trí: lãnh đạo có quyền lực mạnh. Ai cũng công nhận
Cuối năm công ty đạt mục tiêu tăng 110% so với năm trước tức là đạt 110 tỷ so với 100 tỷ của năm cũ. Câu hỏi đặt ra là: 110 tỷ này đã là kết quả tối ưu của công ty chưa?
Câu trả lời tất nhiên là có thể đã tối ưu hoặc có thể là chưa. Nếu năm sau tăng thêm 10% nữa mà công ty vẫn đạt được với nguồn lực như cũ thì rõ ràng là chưa tối ưu rồi. Việc của HRM là đây: tư vấn và đưa ra hướng dẫn để kết quả tối ưu. Trong bài viết này tôi đã viết rất rõ:
[Cách lãnh đạo, quản lý để nhân viên và tổ chức đạt hiệu quả cao trong công việc](http://blognhansu.net.vn/2017/01/09/cach-lanh-dao-quan-ly-de-nhan-vien-va-to-chuc-dat-hieu-qua-cao-trong-cong-viec/) - [https://goo.gl/jAxV8Y](https://goo.gl/jAxV8Y) . Chúng ta cần phải tư vấn cho lãnh đạo cách quản lý công việc phù hợp với:
+ Tình huống lãnh đạo trong công ty
+ Cá nhân từng người nhân viên
+ Nhu cầu từng người
và tư vấn cho lãnh đạo biết rằng chúng ta cần xây dựng Hệ thống quản trị Nhân sự sao cho có tính chất tạo động lực nhất. Ấy chính là việc thứ 2 của HRM.
**Việc thứ 2 trong nhóm việc tư vấn là: Xây dựng hệ thống quản trị Nhân sự tốt**.
Nhìn hình chúng ta thấy rõ: Hệ thống Quản trị Nhân sự tốt là hệ thống
+ Phù hợp với luật pháp
+ Có tính tạo động lực
+ Có tính linh họat
Cái 1 (luật) và 3 (linh) chúng ta đã rõ. Còn cái 2 là thế nào? Theo tôi, có tính tạo động lực là hệ thống phải tuân theo 1 thuyết tạo động lực nào đó. Tôi khuyên mọi người nên dùng Thuyết 2 yếu tố. Môi trường tạo động lực theo thuyết 2 yếu tố là môi trường tổ chức luôn duy trì các yếu tố duy trì bằng với trung bình của thị trường. Cụ thể là các yếu tố duy trì sau:
- Chế độ, chính sách của tổ chức: có đủ như các công ty khác.
- Sự giám sát trong công việc: phù hợp
- Các điều kiện làm việc: như trung bình thị trường
- Lương bổng và các khoản thù lao: bằng trung bình của thị trường
- Quan hệ với đồng nghiệp: không có vấn đề
- Quan hệ với các cấp (cấp trên, cấp dưới): bình thường
Cùng với đó là chúng ta tăng dần các yếu tố tạo động lực như:
- Sự thừa nhận của tổ chức, lãnh đạo và đồng nghiệp về thành quả công việc
- Trách nhiệm trong công việc.
- Sự tiến bộ, thăng tiến trong nghề nghiệp.
- Sự tăng trưởng mong muốn.
Rồi, vậy Hệ thống QTNS tốt bao gồm cái gì? Hệ thống là tập hợp các yếu tố nên HT QTNS bao gồm:
+ Con người
+ Các văn bản, chính sách, tài liệu, văn hóa … của công ty
**Con người trong hệ thống là:**
- Leader (lãnh đạo/ quản lý): là những người quản trị nhân sự. Họ phải làm các công việc như: tuyển, dạy, dùng giữ. Nếu ở đâu đó, các quản lý chưa làm công việc này mà chỉ chăm chăm vào công việc chuyên môn thì họ chưa làm hết việc. HRM sẽ phải cho họ hiểu và rõ ràng rằng Quản trị Nhân sự phải là việc của họ.
- HR: là những người hỗ trợ các leader quản trị nhân sự, quản lý thông tin nhân sự. Leader sẽ là người tuyển và HR là người hỗ trợ leader tuyển. HR sẽ tìm CV, sơ loại, đánh giá ứng viên nhưng leader là người quyết định cuối cùng. Tương tự như các công việc dạy, dùng, giữ.
- Staff (nhân viên): là đối tượng tác động của hệ thống chính sách. Hệ thống là phải phù hợp với họ.
**Các văn bản, chính sách, tài liệu, văn hóa … của công ty trong hệ thống QTNS**, chúng ta còn có cách gọi khác: HR Tool - Công cụ QTNS. Một hệ thống QTNS có các công cụ tốt, cập nhật, đáp ứng được 3 yêu cầu (luật, lực, linh) ở trên sẽ giúp nhiều cho công ty và những người đứng đầu tổ chức. Cơ bản nó là những công cụ sau:
- Cơ cấu tổ chức
- Mô tả công việc
- BSC vs KPI
- Quy trình triển khai CV
- Lương 3p
- Thông tin Nhân sự
- Nội quy / Văn hóa công ty
- Thương hiệu tuyển dụng
- Quản trị tri thức
…
Thực tế nó trông gống thế này:
Việc của HRM là xây dựng cho công ty các công cụ như vậy. Tôi gọi đó là nhiệm vụ xây dựng hệ thống QTNS. Một hệ thống QTNS có đủ như thế này thì tốt quá.
**Hệ thống tốt rồi, chúng ta sẽ duy trì vận hành và kiểm tra xem có lỗi gì không? Nếu có thì chúng ta sẽ tiến hành vá lỗi.** Lỗi là như thế nào? Đó chính là : có thể ở đây đó tỷ lệ nhảy việc cao? Vậy nguyên nhân là gì? Là do lương hay do văn hóa hay do lãnh đạo. Rồi như buổi offline cách tuyển dụng KEY hiệu quả hôm thứ 7 trước, việc tổ chức phải tuyển KEY tức là tổ chức đang có vấn đề ở đâu đó. Có thể là không có cán bộ nguồn thay thế, có thể là chưa có quản trị tri thức để lưu giữ tri thức của Key ... Chúng ta thấy lỗi và chúng ta triển khai dự án Nhân sự để vá lỗi đó. Lương chưa ổn thì làm lại chính sách lương, lãnh đạo chưa tốt thì đào tạo lãnh đạo, chưa có cán bộ nguồn thì xây dựng chương trình cán bộ nguồn ... Vá lỗi xong thì lại mang các kết quả của các dự án vào các công việc vật lý để duy trì.
Tặng mọi người file này để nhìn rõ hơn:
[Mo hinh he thong Quan tri Nhan su.xls](http://blognhansu.net.vn/wp-content/uploads/2017/03/Mo-hinh-he-thong-Quan-tri-Nhan-su.xlsx) **Như vậy là chúng ta đã có cái nhìn tổng thể. Giờ là đến các công việc thực thi. ** **Chúng ta sẽ làm quen và kê lại bàn ghế** như ở: [Kinh nghiệm khi mới bắt đầu vào vị trí trưởng phòng nhân sự nên làm cái gì và từ đâu ?](http://blognhansu.net.vn/2014/03/20/kinh-nghiem-khi-moi-bat-dau-vao-vi-tri-truong-phong-nhan-su-nen-lam-cai-gi-va-tu-dau/) - [https://goo.gl/wgPkwI](https://goo.gl/wgPkwI) và [Thiết lập phòng tổ chức – hành chính – nhân sự công ty nên bắt đầu từ đâu ?](http://blognhansu.net.vn/2012/01/20/thiet-lap-phong-to-chuc-hanh-chinh-nhan-su-cong-ty-nen-bat-dau-tu-dau/) - [https://goo.gl/AKb6wn](https://goo.gl/AKb6wn) **Sau đó là khảo sát hiện trạng:** [Kinh nghiệm mới bắt đầu làm trưởng phòng nhân sự – phần 2](http://blognhansu.net.vn/2016/05/17/kinh-nghiem-moi-bat-dau-lam-truong-phong-nhan-su-phan-2/) - [https://goo.gl/zvf4np](https://goo.gl/zvf4np) **Tiếp theo là tiến hành triển khai:** [Hướng dẫn sử dụng bộ tài liệu nhân sự CPO để triển khai tái cơ cấu hệ thống](http://blognhansu.net.vn/2016/02/24/huong-dan-su-dung-bo-tai-lieu-nhan-su-cpo-de-trien-khai-tai-co-cau-he-thong/) - [https://goo.gl/S8EEfh](https://goo.gl/S8EEfh) . Với từng dự án tôi đều có bài viết để mọi người hiểu hơn. Mọi người cố gắng đọc thêm nhé. Ví dụ như:
- Dự án xây dựng mô tả công việc:
[Kinh nghiệm xây dựng mô tả công việc](http://blognhansu.net.vn/category/kinh-nghiem-xay-dung-mo-ta-cong-viec/) - [https://goo.gl/64FtWy](https://goo.gl/64FtWy)
- Dự án xây dựng quy trình: xem ở link dưới -
[https://goo.gl/OZ2AvP](https://goo.gl/OZ2AvP)
- Dự án xây dựng lương 3P:
[hệ thống lương 3p](http://blognhansu.net.vn/tag/he-thong-luong-3p/) - [https://goo.gl/zgM4sT](https://goo.gl/zgM4sT)
... nhiều lắm. Mọi người tự search trong ô tìm kiếm ở chân blog giúp.
**Cùng với tái cơ cấu là vận hành các công việc vật lý Nhân sự theo quy trình:** [Xây dựng các quy trình, tài liệu, biểu mẫu trong quản lý nhân sự của 1 công ty theo ISO như thế nào ?](http://blognhansu.net.vn/2014/09/18/xay-dung-cac-quy-trinh-tai-lieu-bieu-mau-trong-quan-ly-nhan-su-cua-1-cong-ty-theo-iso-nhu-the-nao/) - [https://goo.gl/OZ2AvP](https://goo.gl/OZ2AvP) **Tiếp nữa là việc học hỏi nâng cao kiến thức và kinh nghiệm của bản thân.** Ví dụ như đọc hết tất cả các bài viết của tôi trên blog nhân sự này chả hạn. Cứ mỗi bài viết tôi lại link đến một bài viết khác. Rồi cứ thế chúng ta lật đi lật lại vấn đề. Các bài viết tôi đều không dấu diếm cái gì cả nên mọi người đừng ngại đọc và tất nhiên đừng ngại hỏi tôi. Hi vọng tôi sẽ có thời gian trả lời hết tất cả mọi người.
Lưu ý cuối: anh chị em nhớ đọc cả bài
[9 tín hiệu để đuổi trưởng phòng nhân sự của công ty bạn ?](http://blognhansu.net.vn/2011/12/25/9-tin-hieu-de-duoi-truong-phong-nhan-su-cua-cong-ty-ban/) - [https://goo.gl/ZrCzhM](https://goo.gl/ZrCzhM) nữa.
Chúc mọi người 1 tuần làm việc vui vẻ thuận hòa.Bài viết được Google đề xuất đọc kèm:
Hi Cường,
Bài viết rất tuyệt và thể hiện sự tâm huyết của tác giả, tuy nhiên để đọc hiểu cũng là một thách thức đối với người đọc. Tác giả nên chia nhỏ, cô đọng hơn hoặc chỉ ra một vài vấn đề gốc rế đối với nhân sự thì sẽ dễ hiểu hơn cho người đọc.
Ngoài ra cũng nên bổ sung thêm vai trò của hệ thống nhân sự trong doanh nghiệp và sự tương tác với các hệ thống hay thành phần khác trong doanh nghiệp. Là một trưởng phòng Nhân sự nếu không nắm được những vấn đề này sẽ là một thách thức rất lớn trong công việc.
Hi Cường,
Phải công nhận em là người rất tâm huyết với nghề nhân sự, cảm ơn vì những chia sẻ của em cho cộng đồng HR. Bài viết này thực sự hữu ích cho mọi người.
Là người làm Nhân sự cũng khá lâu, chị thấy HR là một nghề hay nhưng là một nghề khó, nhất là nghề HRM. HRM là linh hồn của tổ chức.
Hiện tại, nhiều nơi, HR thực hiện rất tốt cái phần cứng của mình, hay ở Công ty chị gọi là operation daily tốt nhưng vai trò của nhà tư vấn và quản trị nhân sự thì không phải mọi người đều làm tốt.
Cái mà Boss và cả người lao động kỳ vọng ở chúng ta, chúng ta đều rõ. Nhưng không phải ai cũng đáp ứng được kỳ vọng. Ở góc độ của chị, thấy: Việc hiểu business, hiểu con người là tối cần thiết khi đảm nhiệm vị trí này, vì vậy, cần ở HRM một cái tâm và cái tầm nhất định.
Pingback: Dự án tập hợp và chỉnh sửa hệ thống các văn bản tài liệu, quy trình cho công ty | Blog quản trị Nhân sự
Pingback: Công việc phải làm của trưởng phòng nhân sự khi bắt đầu nhận việc là gì? | Blog quản trị Nhân sự

Cache-Control: no-cache, must-revalidate, max-age=0

Vary: Accept-Encoding,Cookie


text:
Villarreal vs Sociedad 01h30, 25/04 (Vòng 35 - Tây Ban Nha)
Trong bối cảnh dành sự tập trung cho mặt trận Europa League, sẽ không bất ngờ nếu Villarreal trắng tay trước đội bóng không còn nhiều động lực Sociedad.
choilathang (BONGDANET.VN)
Ngày 21 tháng 05 năm 2018
Barcelona1-0Real Sociedad
Ngày 20 tháng 05 năm 2018
Atletico Madrid2-2Eibar
Athletic Bilbao0-1Espanyol
Valencia2-1Deportivo La Coruna
Villarreal2-2Real Madrid
Ngày 19 tháng 05 năm 2018
Las Palmas1-2Girona
Malaga0-1Getafe
Sevilla1-0Alaves
#CLBT+/-Đ
1Barcelona387093
2Atletico Madrid383679
3Real Madrid385076
4Valencia382773
5Villarreal38761
6Real Betis38-160
7Sevilla38-958
8Getafe38955
9Eibar38-651
10Girona38-951
11Real Sociedad38749
12Celta Vigo38-149
13Espanyol38-649
14Alaves38-1047
15Levante38-1446
16Athletic Bilbao38-843
17Leganes38-1743
18Deportivo La Coruna38-3829
19Las Palmas38-5022
20Malaga38-3720

markdown:
# Villarreal vs Sociedad 01h30, 25/04 (Vòng 35 - Tây Ban Nha)
Trong bối cảnh dành sự tập trung cho mặt trận Europa League, sẽ không bất ngờ nếu Villarreal trắng tay trước đội bóng không còn nhiều động lực Sociedad.
![Villarreal vs Sociedad 01h30, 25/04 (Vòng 35 - Tây Ban Nha) Villarreal vs Sociedad 01h30, 25/04 (Vòng 35 - Tây Ban Nha)](http://img.bongdanet.vn/application/admin/image/24.04.2016/Villarreal_vs_Sociedad.jpg)
**TLCA**: 0:3/4 - **TX**: 2 1/2 **Pick:**Sociedad và Under **Lý do**: Lúc này, Villarreal không còn quá nhiều động lực tại La Liga. Như đã biết, “Tàu ngầm vàng” đang xếp thứ 4 với 60 điểm, nhiều hơn đội bám đuổi phía sau tới 6 điểm. Trong bối cảnh giải chỉ còn 4 vòng đấu phía trước, khoảng cách điểm số trên là khá an toàn. Chi ít, Villarreal cũng cho phép mình sảy chân thêm 1 hay 2 trận nữa. [. Việc đụng độ đối thủ rất mạnh từ nước Anh buộc Villarreal phải có sự chuẩn bị thật kỹ cả về thể lực lẫn chiến thuật. Thế nên, sẽ không bất ngờ nếu Villarreal chơi cầm chừng trong màn tiếp đón Sociedad hôm nay.](/liverpool) **Liverpool**
**Thông tin đội hình dự kiến**: **Villarreal**: Areola, Marin, Ruiz, Bailly, Mario, Santos, Trigueros, Bruno, [, Soldado, Bakambu.](/Luis-Suarez) **Suarez** **Sociedad**: Rulli, Elustondo, Reyes, Martinez Yuri, Prieto, Illarramendi, Pardo, Oyarzabal, Vela, Zurutuza. **DỰ ĐOÁN**: 1-1
choilathang (
**BONGDANET.VN**) [Trực tiếp U19 nữ Đức vs U19 nữ Đan Mạch, 20h ngày 18/7](/u19-chau-au/truc-tiep-u19-nu-duc-vs-u19-nu-dan-mach-20h-ngay-18-7-tbd69966) [Trực tiếp U19 nữ Tây Ban Nha vs U19 nữ Na Uy, 20h ngày 18/7](/u19-chau-au/truc-tiep-u19-nu-tay-ban-nha-vs-u19-nu-na-uy-20h-ngay-18-7-tbd69967) [Trực tiếp U19 nữ Hà Lan vs U19 nữ Italia, 23h15 ngày 18/7](/u19-chau-au/truc-tiep-u19-nu-ha-lan-vs-u19-nu-italia-23h15-ngay-18-7-tbd69970) [Trực tiếp U19 nữ Thụy Sĩ vs U19 nữ Pháp, 23h15 ngày 18/7](/u19-chau-au/truc-tiep-u19-nu-thuy-si-vs-u19-nu-phap-23h15-ngay-18-7-tbd69971) [Nhận định Rosenborg vs Valur, 00h45 ngày 19/7](/nhan-dinh/rosenborg-vs-valur-00h45-ngay-19-7-tbd69950) [Nhận định bóng đá Corinthians vs Botafogo, 07h45 ngày 19/7](/nhan-dinh/corinthians-vs-botafogo-07h45-ngay-19-7-tbd69954) [Nhận định bóng đá Flamengo vs Sao Paulo, 07h45 ngày 19/7](/nhan-dinh/flamengo-vs-sao-paulo-07h45-ngay-19-7-tbd69953) [Nhận định Houston Dynamo vs Kansas City, 07h30 ngày 19/7](/nhan-dinh/houston-dynamo-vs-kansas-city-07h30-ngay-19-7-tbd69949)
Ngày 21 tháng 05 năm 2018
Barcelona1-0Real Sociedad
Ngày 20 tháng 05 năm 2018
Atletico Madrid2-2Eibar
Athletic Bilbao0-1Espanyol
Valencia2-1Deportivo La Coruna
Villarreal2-2Real Madrid
Ngày 19 tháng 05 năm 2018
Las Palmas1-2Girona
Malaga0-1Getafe
Sevilla1-0Alaves
#CLBT+/-Đ
1Barcelona387093
2Atletico Madrid383679
3Real Madrid385076
4Valencia382773
5Villarreal38761
6Real Betis38-160
7Sevilla38-958
8Getafe38955
9Eibar38-651
10Girona38-951
11Real Sociedad38749
12Celta Vigo38-149
13Espanyol38-649
14Alaves38-1047
15Levante38-1446
16Athletic Bilbao38-843
17Leganes38-1743
18Deportivo La Coruna38-3829
19Las Palmas38-5022
20Malaga38-3720

Set-Cookie: ci_session=d1c758db47e924e347b266fc77bae0cd0ae71e1e; expires=Wed, 18-Jul-2018 18:44:11 GMT; path=/; HttpOnly


text:
25 món ngon Sài Gòn do Mark Wiens chọn
- Chi tiết
- Viết ngày: 31/05/2015
- Viết bởi: C16
- Lượt xem: 740
Mark Wiens, một thanh niên Mỹ có máu lữ hành, đã chu du khắp nơi trên thế giới, dừng chân ở Sài Gòn mới vài tháng mà đã trãi nghiệm và ghi nhận lại mấy chục món ăn. Đọc không đã thấy ngon rồi, nếu có dịp đi vòng Sài thành nếm hết 25 món này chắc sướng miệng lắm đây!
Xin giới thiệu đến các bạn các địa chỉ của các món ăn này. Hình minh họa do Thông sưu tầm từ Internet.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
25 MÓN NGON SÀI GÒN:
1.Bánh mì:
2.Ốp la:
- Bánh mì Hòa Mã: 53 Cao Thắng, Q.3
3.Phở:
4.Bún riêu:
- Bún riêu Nguyễn Cảnh Chân: 18/5 Nguyễn Cảnh Chân, Q.1
5.Bún mắm:
- Bún mắm Phan Bội Châu: 22 Phan Bội Châu, Q.1
6.Bún bò Huế:
- Bún bò Huế Chú Há: 300 Võ Văn Tần, Q.3
7.Bún mọc:
- Các quán bún mọc trên đường phố
8.Hủ tiếu Nam Vang:
- Hủ tiếu Nam Vang Cao Thắng: gần ngã tư Cao Thắng, cắt Nguyễn Đình Chiểu,Q.3
9.Bún Chả:
- Bún chả Ánh Hồng Hà Nội: 140b Lý Chính Thắng,Q.3
10.Bánh canh cua:
- Bánh canh cua Trần Khắc Chân, Q.1
11.Bún thịt nướng:
- Bún thịt nướng 95 Cô Giang, Q.1
12.Bánh tằm bì:
- Bánh tằm bì Đồng Tháp: 352 Nguyễn Trãi, Q.5
13.Bánh cuốn:
- Bánh cuốn Hải Nam: 11A Cao Thắng, Q.3
14.Bánh xèo:
- Bánh xèo 46A: 46 Đinh Công Tráng, Q.1
15.Bánh khọt:
16.Bột chiên:
- Bột chiên hẻm 174 Nguyễn Thiện Thuật, gần chợ Bàn Cờ, Q.3
17.Gỏi cuốn và chả giò:
- Từ chợ đến hẻm, từ quán ăn nhỏ đến nhà hàng lớn đều có.
18.Bánh tráng trộn:
19.Cơm tấm sườn nướng:
- Cơm tấm Ba Ghiền: 84 Đặng Văn Ngữ, Q.Phú Nhuận
20.Cơm bình dân:
- Cơm bình dân: đường số 2 gần chợ Vườn Chuối, Q.3
21.Cá kho tộ:
- Cá kho tộ hẻm 399 cắt Nguyễn Đình Chiểu-Võ Văn Tần, Q.3
22.Cháo:
- Cháo vịt Thanh Đa (Gốc Nhà Lá): 118 Bình Quới, Q.Bình Thạnh
23.Ốc:
- Ốc A Sòi: 327-329 Nguyễn Thượng Hiền, Q.3
24.Bò kho:
- Bò kho Út Nhung: 109/7 Nguyễn Thiện Thuật, Q.3
25.Bò lá lốt:
@@@

markdown:
###
[
25 món ngon Sài Gòn do Mark Wiens chọn](/2012-11-07-01-28-27/am-thuc/184-25-mon-ngon-sai-gon-do-mark-wiens-chon.html)
- Chi tiết
- Viết ngày: 31/05/2015
- Viết bởi: C16
- Lượt xem: 740
Mark Wiens, một thanh niên Mỹ có máu lữ hành, đã chu du khắp nơi trên thế giới, dừng chân ở Sài Gòn mới vài tháng mà đã trãi nghiệm và ghi nhận lại mấy chục món ăn. Đọc không đã thấy ngon rồi, nếu có dịp đi vòng Sài thành nếm hết 25 món này chắc sướng miệng lắm đây!
Xin giới thiệu đến các bạn các địa chỉ của các món ăn này. Hình minh họa do Thông sưu tầm từ Internet.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
**25 MÓN NGON SÀI GÒN: ** ** 1.** **Bánh mì:** **2.** **Ốp la:**
- Bánh mì Hòa Mã: 53 Cao Thắng, Q.3
**3.** **Phở:** ![ 03.Pho](/images/news/03.Pho.jpg)
**4.** **Bún riêu:**
- Bún riêu Nguyễn Cảnh Chân: 18/5 Nguyễn Cảnh Chân, Q.1
** 5.** **Bún mắm:**
- Bún mắm Phan Bội Châu: 22 Phan Bội Châu, Q.1
**6.** **Bún bò Huế:**
- Bún bò Huế Chú Há: 300 Võ Văn Tần, Q.3
**7.** **Bún mọc:**
- Các quán bún mọc trên đường phố
**8.** **Hủ tiếu Nam Vang:**
- Hủ tiếu Nam Vang Cao Thắng: gần ngã tư Cao Thắng, cắt Nguyễn Đình Chiểu,Q.3
**9.** **Bún Chả:**
- Bún chả Ánh Hồng Hà Nội: 140b Lý Chính Thắng,Q.3
**10.** **Bánh canh cua:**
- Bánh canh cua Trần Khắc Chân, Q.1
**11.** **Bún thịt nướng:**
- Bún thịt nướng 95 Cô Giang, Q.1
**12.** **Bánh tằm bì:**
- Bánh tằm bì Đồng Tháp: 352 Nguyễn Trãi, Q.5
**13.** **Bánh cuốn:**
- Bánh cuốn Hải Nam: 11A Cao Thắng, Q.3
**14.** **Bánh xèo:**
- Bánh xèo 46A: 46 Đinh Công Tráng, Q.1
**15.** **Bánh khọt:** ![ 15.BanhKhot](/images/news/15.BanhKhot.jpg)
**16.** **Bột chiên:**
- Bột chiên hẻm 174 Nguyễn Thiện Thuật, gần chợ Bàn Cờ, Q.3
**17.** **Gỏi cuốn và chả giò:**
- Từ chợ đến hẻm, từ quán ăn nhỏ đến nhà hàng lớn đều có.
**18.** **Bánh tráng trộn:** ![ 18.BanhTrangTron](/images/news/18.BanhTrangTron.jpg)
**19.** **Cơm tấm sườn nướng:**
- Cơm tấm Ba Ghiền: 84 Đặng Văn Ngữ, Q.Phú Nhuận
**20.** **Cơm bình dân:**
- Cơm bình dân: đường số 2 gần chợ Vườn Chuối, Q.3
**21.** **Cá kho tộ:**
- Cá kho tộ hẻm 399 cắt Nguyễn Đình Chiểu-Võ Văn Tần, Q.3
**22.** **Cháo:**
- Cháo vịt Thanh Đa (Gốc Nhà Lá): 118 Bình Quới, Q.Bình Thạnh
**23.** **Ốc:**
- Ốc A Sòi: 327-329 Nguyễn Thượng Hiền, Q.3
**24.** **Bò kho:**
- Bò kho Út Nhung: 109/7 Nguyễn Thiện Thuật, Q.3
**25.** **Bò lá lốt:** ![ 25.BoLaLot](/images/news/25.BoLaLot.jpg)
@@@

X-Cache: HIT from Backend

P3P: CP="NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM"

Cache-Control: private, no-cache

Set-Cookie: cip_vvisitcounter=NTQuODEuMjU0LjIxMg%3D%3D; expires=Wed, 18-Jul-2018 16:37:00 GMT


text:
TIN MỚI!
VN-Index:
GTGD: tỷ VNĐ
HNX-Index:
06-03-2014 - 12:19 PM | Tin tức dự án
ngatt
Theo Trí thức trẻ
Ban biên tập CafeF
Địa chỉ: Tầng 21 Tòa nhà Center Building. Số 1 Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội.
Điện thoại: 024 7309 5555 Máy lẻ 292. Fax: 024-39744082
Email: info@cafef.vn | Hotline: 0926 864 344
Chịu trách nhiệm nội dung: Ông Nguyễn Thế Tân
Liên hệ quảng cáo
Hotline: 0942 86 11 33
Email: doanhnghiep@admicro.vn
© Copyright 2007 - 2018 - Công ty Cổ phần VCCorp.
Giấy phép thiết lập trang thông tin điện tử tổng hợp trên internet số 1084/GP-STTTT do Sở Thông tin và Truyền thông Hà Nội cấp ngày 16 tháng 4 năm 2014.
Ghi rõ nguồn "CafeF" khi phát hành lại thông tin từ kênh thông tin này.

Server: cf-rp

X-Cache-Status: MISS

FilterID: ft