text:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
TRA CỨU THỦ TỤC HÀNH CHÍNH
VĂN BẢN GỐC
Điều 87 Nghị định 34/2016/NĐ-CP
X
Từ khoá: Số Hiệu, Tiêu đề hoặc Nội dung ngắn gọn của Văn Bản...
Thành Viên
CHÍNH PHỦ
-------
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh Phúc
------------------
Số: 05/2015/NĐ-CP
Hà Nội, ngày 12
tháng 01 năm 2015
NGHỊ ĐỊNH
QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ NỘI DUNG CỦA BỘ LUẬT LAO
ĐỘNG
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày
25 tháng 12 năm 2001;
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 18
tháng 6 năm 2012;
Căn cứ ý kiến của Ủy ban thường vụ
Quốc hội tại văn bản số 716/UBTVQH13-CVĐXH ngày 13 tháng 8 năm 2014 về hướng dẫn
thi hành một số điều, khoản của Bộ luật Lao động;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội,
Chính phủ ban hành Nghị định quy định
chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động.
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi
điều chỉnh
Nghị định này quy định quyền, trách
nhiệm của người sử dụng lao động, người lao động, tổ chức đại diện tập thể lao
động, cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan trong việc thực hiện một số quy định
của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động
tập thể, tiền lương, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và giải quyết tranh
chấp lao động.
Điều 2. Đối tượng
áp dụng
Người lao động; người sử dụng lao động;
cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động theo
quy định tại Điều 2 của Bộ luật Lao động.
Chương II
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Mục 1: GIAO KẾT HỢP
ĐỒNG LAO ĐỘNG
Điều 3. Người
giao kết hợp đồng lao động
1. Người giao kết hợp đồng lao động
bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Người đại diện theo pháp luật quy
định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã;
b) Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ
chức theo quy định của pháp luật;
c) Chủ hộ gia đình;
d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.
Trường hợp người giao kết hợp đồng
lao động bên phía người sử dụng lao động quy định tại các Điểm a, b và c Khoản
1 Điều này không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động thì ủy quyền hợp pháp bằng
văn bản cho người khác giao kết hợp đồng lao động theo mẫu do Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội quy định.
2. Người giao kết hợp đồng lao động
bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở
lên;
b) Người lao động chưa thành niên từ
đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi và có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện
theo pháp luật của người lao động;
c) Người đại diện theo pháp luật đối
với người dưới 15 tuổi và có sự đồng ý của người dưới 15 tuổi;
d) Người lao động
được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.
3. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng
lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này không được tiếp tục ủy quyền
cho người khác giao kết hợp đồng lao động.
Điều 4. Nội dung
hợp đồng lao động
Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động
tại Khoản 1 Điều 23 của Bộ luật Lao động được quy định như
sau:
1. Tên và địa chỉ của người sử dụng
lao động được quy định như sau:
a) Tên doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức,
hợp tác xã, hộ gia đình thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động theo
giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đầu tư hoặc
quyết định thành lập cơ quan, tổ chức; trường hợp là cá nhân thuê mướn sử dụng
lao động thì ghi họ và tên người sử dụng lao động theo chứng minh nhân dân hoặc
hộ chiếu được cấp;
b) Địa chỉ của doanh nghiệp, cơ quan,
tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân thuê mướn, sử dụng lao động theo giấy
chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đầu tư hoặc
quyết định thành lập cơ quan, tổ chức theo quy định của pháp luật;
c) Họ và tên, ngày tháng năm sinh, số
chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu, địa chỉ nơi cư trú, chức danh trong doanh
nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình thuê mướn, sử dụng lao động của người
giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động theo quy định tại
Khoản 1 Điều 3 Nghị định này.
2. Số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ
hợp pháp khác của người lao động được quy định như sau:
a) Số chứng minh nhân dân hoặc số hộ
chiếu do cơ quan có thẩm quyền cấp của người lao động;
b) Số giấy phép lao động, ngày tháng
năm cấp, nơi cấp giấy phép lao động của cơ quan có thẩm quyền cấp đối với lao động
là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
c) Văn bản đồng ý việc giao kết hợp đồng
lao động của người đại diện theo pháp luật đối với người lao động từ đủ 15 tuổi
đến dưới 18 tuổi;
d) Họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới
tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc số hộ chiếu của người đại
diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi;
đ) Văn bản của người dưới 15 tuổi đồng
ý để người đại diện theo pháp luật của mình giao kết hợp đồng lao động.
3. Công việc và địa điểm làm việc được
quy định như sau:
a) Công việc: Công việc mà người lao
động phải thực hiện;
b) Địa điểm làm việc của người lao động:
Phạm vi, địa điểm người lao động làm công việc đã thỏa thuận; trường hợp người
lao động làm việc ở nhiều địa điểm khác nhau thì ghi các địa điểm chính người
lao động làm việc.
4. Thời hạn của hợp đồng lao động: Thời
gian thực hiện hợp đồng lao động (số tháng hoặc số ngày), thời điểm bắt đầu và
thời điểm kết thúc thực hiện hợp đồng lao động (đối với hợp đồng lao động xác định
thời hạn hoặc hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định);
thời điểm bắt đầu thực hiện hợp đồng lao động (đối với hợp đồng lao động không
xác định thời hạn).
5. Mức lương, hình thức trả lương, thời
hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:
a) Mức lương, phụ
cấp lương, các khoản bổ sung khác xác định theo quy định tại Khoản 1 Điều 21
Nghị định này;
b) Hình thức trả lương xác định theo
quy định tại Điều 94 của Bộ luật Lao động;
c) Kỳ hạn trả lương do hai bên xác định
theo quy định tại Điều 95 của Bộ luật Lao động.
6. Chế độ nâng ngạch, nâng bậc, nâng
lương: Điều kiện, thời gian, thời điểm, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương
mà hai bên đã thỏa thuận.
7. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ
ngơi được quy định như sau:
a) Thời giờ làm việc trong ngày,
trong tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu và thời điểm kết thúc của ngày, tuần
hoặc ca làm việc; số ngày làm việc trong tuần; làm thêm giờ và các điều khoản
liên quan khi làm thêm giờ;
b) Thời gian, thời điểm bắt đầu, thời
điểm kết thúc nghỉ trong giờ làm việc; thời gian nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm,
nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.
8. Trang bị bảo hộ lao động cho người
lao động: Ghi cụ thể số lượng, chủng loại, chất lượng và thời hạn sử dụng của từng
loại trang bị bảo hộ lao động theo quy định của người sử dụng lao động.
9. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất
nghiệp và bảo hiểm y tế được quy định như sau:
a) Tỷ lệ % tính trên tiền lương tháng
đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của
người sử dụng lao động và của người lao động theo quy định của pháp luật về bảo
hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế;
b) Phương thức đóng, thời gian đóng bảo
hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế của người sử dụng lao động và
của người lao động.
10. Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao
trình độ kỹ năng nghề của người lao động trong quá trình thực hiện hợp đồng:
Quyền, nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động trong việc đảm bảo
thời gian, kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
11. Các nội dung khác liên quan đến
thực hiện nội dung mà hai bên thỏa thuận.
Điều 5. Sửa đổi
thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động
Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa
đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp
đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người
lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy
định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.
Điều 6. Hợp đồng
lao động với người lao động cao tuổi
1. Khi người sử dụng lao động có nhu
cầu và người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh,
chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật thì hai bên
có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao
động mới.
2. Khi người sử dụng lao động không
có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực
hiện chấm dứt hợp đồng lao động.
Điều 7. Thông báo
kết quả về việc làm thử
1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết
thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc
quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người
sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao
động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời
gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với
người lao động.
2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối
với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải
thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường
hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay
hợp đồng lao động với người lao động.
Mục 2: THỰC HIỆN HỢP
ĐỒNG LAO ĐỘNG
Điều 8. Tạm thời
chuyển người lao động làm công việc khác
Người sử dụng lao động tạm thời chuyển
người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động tại Khoản
1 Điều 31 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Người sử dụng lao động được quyền
tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
trong các trường hợp sau:
a) Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh;
b) Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc
phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
c) Sự cố điện, nước;
d) Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
2. Người sử dụng lao động quy định cụ
thể trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh
mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc
khác so với hợp đồng lao động.
3. Người sử dụng lao động đã tạm thời
chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày
làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động
đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người
lao động bằng văn bản.
4. Người lao động không đồng ý tạm thời
làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại Khoản 3 Điều này mà phải
ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại
Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động.
Điều 9. Thỏa thuận
tạm hoãn hợp đồng lao động khi được bổ nhiệm hoặc được cử làm người đại diện phần
vốn góp của Nhà nước
1. Người sử dụng lao động và người
lao động trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở
hữu, công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do công ty mẹ Tập đoàn kinh tế
nhà nước, Tổng công ty nhà nước, công ty mẹ trong mô hình công ty mẹ - công ty
con làm chủ sở hữu thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động trong các trường hợp
sau đây:
a) Người lao động được cấp có thẩm
quyền bổ nhiệm làm thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Kiểm
soát viên, Tổng giám đốc (Giám đốc), Phó Tổng giám đốc (Phó Giám đốc), Kế toán
trưởng;
b) Người lao động được cấp có thẩm
quyền cử làm người đại diện phần vốn và làm việc tại doanh nghiệp có vốn góp của
Nhà nước hoặc của công ty mẹ hoạt động theo mô hình công ty mẹ - công ty con.
2. Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng
là thời gian người lao động được bổ nhiệm hoặc được cử làm đại diện phần vốn và
làm việc tại doanh nghiệp có vốn góp của Nhà nước hoặc của công ty mẹ hoạt động
theo mô hình công ty mẹ - công ty con.
Điều 10. Nhận lại
người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Việc nhận lại người lao động khi hết
thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động theo Điều 33 của Bộ luật
Lao động được quy định như sau:
1. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày
hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm
việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc. Trường
hợp người lao động không thể có mặt tại nơi làm việc theo đúng thời hạn quy định
thì người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời điểm có mặt.
2. Người sử dụng lao động có trách
nhiệm bố trí người lao động làm công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết;
trường hợp không bố trí được công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết thì
hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
Mục 3: SỬA ĐỔI, BỔ
SUNG, CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Điều 11. Đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động có quyền đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động tại Điểm c Khoản 1 Điều 37 của Bộ luật
Lao động trong các trường hợp bị người sử dụng lao động đánh đập hoặc có lời
nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự hoặc
cưỡng bức lao động; bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
2. Người lao động có quyền đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động tại Điểm d Khoản 1 Điều 37 của Bộ luật
Lao động trong các trường hợp sau đây:
a) Phải nghỉ việc để chăm sóc vợ hoặc
chồng, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng, con đẻ, con nuôi bị ốm
đau, tai nạn;
b) Khi ra nước ngoài sinh sống hoặc
làm việc;
c) Gia đình gặp khó khăn do thiên
tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh hoặc chuyển chỗ ở mà người lao động đã tìm mọi
biện pháp nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.
Điều 12. Đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động của người sử dụng lao động tại các Điểm a và c Khoản 1
Điều 38 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Người sử dụng lao động phải quy định
cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh
nghiệp, làm cơ sở đánh giá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc
theo hợp đồng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ do người sử
dụng lao động ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động
tại cơ sở.
2. Lý do bất khả kháng khác thuộc một
trong các trường hợp sau đây:
a) Do địch họa, dịch bệnh;
b) Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản
xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Điều 13. Thay đổi
cơ cấu, công nghệ và lý do kinh tế
1. Thay đổi cơ cấu, công nghệ tại Khoản 1 Điều 44 của Bộ luật Lao động gồm các trường hợp sau
đây:
a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại
lao động;
b) Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm;
c) Thay đổi quy trình, công nghệ, máy
móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của
người sử dụng lao động.
2. Lý do kinh tế tại Khoản
2 Điều 44 của Bộ luật Lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;
b) Thực hiện chính sách của Nhà nước
khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.
3. Trường hợp
thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế mà ảnh hưởng đến việc làm hoặc
có nguy cơ mất việc làm, phải cho thôi việc từ 02 người lao động trở lên thì
người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật Lao động.
Điều 14. Trợ cấp
thôi việc, trợ cấp mất việc làm
1. Người sử dụng lao động có trách
nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ
luật Lao động cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12
tháng trở lên khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 Điều 36 và người sử dụng lao động
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38
của Bộ luật Lao động.
2. Người sử dụng lao động có trách
nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật Lao động
cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên bị
mất việc làm do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập,
hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã quy định tại Khoản
10 Điều 36, Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật Lao động.
3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp
thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực
tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo
hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người
sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Trong đó:
a) Thời gian người lao động đã làm việc
thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc
cho người sử dụng lao động; thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc
cho người sử dụng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời
gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ hằng
tuần theo Điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo các Điều 111, Điều 112, Điều 115 và Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động;
thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn;
thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động; thời gian
nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được
trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội;
b) Thời gian người lao động đã tham
gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: Thời gian người sử dụng lao động đã đóng bảo
hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian người sử dụng lao động
đã chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền tương
đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật;
c) Thời gian làm việc để tính trợ cấp
thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12
tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng
1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc.
4. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc
làm trong một số trường hợp đặc biệt được quy định như sau:
a) Trường hợp người lao động có thời
gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên mất việc
làm nhưng thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm ít hơn 18 tháng thì
người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho người
lao động ít nhất bằng 02 tháng tiền lương;
b) Trường hợp sau khi sáp nhập, hợp
nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã mà người lao động chấm dứt hợp đồng
lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc hoặc
trợ cấp mất việc làm đối với thời gian người lao động đã làm việc cho mình và
thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động trước khi sáp
nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.
5. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể
từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh
toán đầy đủ trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm cho người lao động. Thời
hạn thanh toán có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày, kể từ ngày chấm dứt
hợp đồng lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Người sử dụng lao động không phải
là cá nhân chấm dứt hoạt động;
b) Người sử dụng lao động hoặc người
lao động gặp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh truyền nhiễm;
c) Người sử dụng lao động thay đổi cơ
cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế theo quy định tại Điều 13 Nghị định này.
6. Kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc,
trợ cấp mất việc làm được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh hoặc kinh
phí hoạt động của người sử dụng lao động.
Điều 15. Trách
nhiệm lập phương án sử dụng lao động, tính trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất
việc làm của người sử dụng lao động trong trường hợp chuyển quyền sở hữu hoặc
quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp
1. Trường hợp chuyển quyền sở hữu hoặc
quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, người sử dụng lao động trước đó có
trách nhiệm xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật Lao động.
2. Người lao động phải chấm dứt hợp đồng
lao động theo phương án sử dụng lao động quy định tại Khoản 1 Điều này thì người
sử dụng lao động có trách nhiệm tính trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại
Điều 49 của Bộ luật Lao động.
3. Người lao động tiếp tục được sử dụng,
người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển
sang làm việc không trọn thời gian tại doanh nghiệp sau khi chuyển quyền sở hữu
hoặc quyền sử dụng tài sản theo phương án sử dụng lao động quy định tại Khoản 1
Điều này, khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động kế tiếp có
trách nhiệm tính trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều
48 hoặc trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 49 của
Bộ luật Lao động đối với thời gian người lao động làm việc thực tế cho mình
và trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lao động làm việc thực tế tại
doanh nghiệp trước khi chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản, kể cả thời
gian làm việc tại khu vực nhà nước được tuyển dụng lần cuối vào doanh nghiệp
chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản trước ngày 01 tháng 01 năm 1995.
4. Trường hợp người sử dụng lao động
của doanh nghiệp sau khi chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản của
doanh nghiệp tiếp tục thực hiện chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản
một phần hoặc toàn bộ doanh nghiệp thì người sử dụng lao động trước và sau khi
chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản có trách nhiệm thực hiện quy định
tại các Khoản 1, 2 và 3 Điều này.
Chương III
THƯƠNG LƯỢNG TẬP
THỂ, THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Điều 16. Thương
lượng tập thể định kỳ
Thương lượng tập thể định kỳ theo quy
định tại Khoản 2 Điều 67 của Bộ luật Lao động được tiến
hành ít nhất một năm một lần. Thời điểm tiến hành thương lượng tập thể định kỳ
do hai bên thỏa thuận.
Điều 17. Trách
nhiệm của tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và cơ quan
quản lý nhà nước về lao động trong việc tham dự phiên họp thương lượng tập thể
1. Trường hợp nhận được đề nghị bằng
văn bản của một trong hai bên thương lượng tập thể, Tổng Liên đoàn Lao động Việt
Nam, Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, tổ chức công
đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở Trung
ương và địa phương, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh,
cấp huyện có trách nhiệm cử cán bộ tham dự phiên họp thương lượng tập thể.
2. Cán bộ được cơ quan, tổ chức cử
tham dự phiên họp thương lượng tập thể có trách nhiệm cung cấp thông tin liên
quan đến nội dung thương lượng, hướng dẫn pháp luật về lao động cho người tham
gia thương lượng tập thể.
Điều 18. Người
ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
1. Người ký kết thỏa ước lao động tập
thể doanh nghiệp tại Khoản 1 Điều 83 của Bộ luật Lao động được
quy định như sau:
a) Bên tập thể lao động là Chủ tịch
công đoàn cơ sở hoặc Chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa
thành lập công đoàn cơ sở;
b) Bên người sử dụng lao động là người
đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã, người
đứng đầu cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người ký kết thỏa ước
lao động tập thể quy định tại Khoản 1 Điều này không trực tiếp ký kết thỏa ước
lao động tập thể thì ủy quyền hợp pháp bằng văn bản cho người khác ký kết thỏa
ước lao động tập thể. Người được ủy quyền không được tiếp tục ủy quyền cho người
khác ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Điều 19. Trách
nhiệm tiếp nhận thỏa ước lao động tập thể của cơ quan quản lý nhà nước về lao động
Trách nhiệm của cơ quan quản lý nhà
nước về lao động khi tiếp nhận thỏa ước lao động tập thể được quy định như sau:
1. Lập sổ quản lý thỏa ước lao động tập
thể theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
2. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày
nhận được thỏa ước lao động tập thể, nếu phát hiện thỏa ước lao động tập thể có
nội dung trái pháp luật hoặc ký kết không đúng thẩm quyền thì cơ quan quản lý
nhà nước có văn bản yêu cầu Tòa án nhân dân tuyên bố thỏa ước lao động tập thể
vô hiệu, đồng thời gửi cho hai bên ký kết thỏa ước lao động tập thể biết.
Trường hợp thỏa ước lao động tập thể
chưa có hiệu lực thì cơ quan quản lý nhà nước có văn bản yêu cầu hai bên tiến
hành thương lượng sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể và gửi đến cơ quan
quản lý nhà nước theo quy định.
Điều 20. Kiến
nghị tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu
Khi thanh tra hoặc giải quyết khiếu hại,
tố cáo về lao động, nếu phát hiện thỏa ước lao động tập thể có một trong các
trường hợp quy định tại Điều 78 của Bộ luật Lao động, Trưởng
đoàn, thanh tra hoặc thanh tra viên lao động độc lập hoặc người được giao nhiệm
vụ thanh tra chuyên ngành lập biên bản về thỏa ước lao động tập thể vô hiệu, đồng
thời có văn bản yêu cầu. Tòa án nhân dân tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô
hiệu.
Chương IV
TIỀN LƯƠNG
Điều 21. Tiền
lương
Tiền lương theo Khoản
1 và Khoản 2 Điều 90 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao
động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công
việc nhất định, bao gồm:
a) Mức lương theo công việc hoặc chức
danh là mức lương trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng
theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động. Mức lương đối
với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình
thường (không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm
việc vào ban đêm) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy
định;
b) Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp
các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện
sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ
trong mức lương theo công việc hoặc chức danh;
c) Các khoản bổ sung khác là khoản tiền
bổ sung ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc
hoặc chức danh trong hợp đồng lao động, trừ tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, các
khoản hỗ trợ, trợ cấp của người sử dụng lao động không liên quan đến thực hiện
công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.
2. Tiền lương trả cho người lao động
được căn cứ theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, năng suất lao động, khối
lượng và chất lượng công việc mà người lao động đã thực hiện.
3. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao
động và tiền lương trả cho người lao động được quy định bằng tiền Đồng Việt
Nam, trừ trường hợp trả lương, phụ cấp lương cho người không cư trú, người cư
trú là người nước ngoài theo quy định của pháp luật về ngoại hối.
Điều 22. Hình thức
trả lương
Hình thức trả lương theo Khoản 1 Điều 94 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Tiền lương theo thời gian được trả
cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần,
ngày, giờ, cụ thể:
a) Tiền lương tháng được trả cho một
tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động;
b) Tiền lương tuần được trả cho một
tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia
cho 52 tuần;
c) Tiền lương ngày được trả cho một
ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc
bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn;
d) Tiền lương giờ được trả cho một giờ
làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường
trong ngày theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động.
2. Tiền lương theo sản phẩm được trả
căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động
và đơn giá sản phẩm được giao.
3. Tiền lương khoán được trả căn cứ
vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.
Điều 23. Kỳ hạn
trả lương đối với người hưởng lương tháng
1. Người lao động hưởng lương tháng
được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.
2. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa
thuận và được ấn định vào một thời điểm cố định trong tháng.
Điều 24. Nguyên
tắc trả lương
1. Người lao động được trả lương trực
tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
2. Trường hợp đặc biệt do thiên tai,
hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện
pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp
đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động
phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:
a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới
15 ngày thì không phải trả thêm;
b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15
ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm
nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước
Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không
quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn
01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao
dịch thông báo tại thời điểm trả lương.
Điều 25. Tiền
lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động
được trả lương làm thêm giờ theo Khoản
1 Điều 97 của Bộ luật Lao động được quy định như
sau:
a) Người lao động hưởng lương theo thời
gian được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường
do người sử dụng lao động quy định theo quy định tại Điều 104 của
Bộ luật Lao động;
b) Người lao động hưởng lương theo sản
phẩm được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường
để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng
sản phẩm, công việc theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng
lao động.
2. Tiền lương làm thêm giờ theo Khoản
1 Điều này được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công
việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng
150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng
200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ
có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ
có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng
lương theo ngày.
3. Người lao động
làm việc vào ban đêm theo Khoản 2 Điều
97 của Bộ luật Lao động, thì được trả thêm ít nhất
bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo
công việc của ngày làm việc bình thường.
4. Người lao động
làm thêm giờ vào ban đêm theo Khoản 3
Điều 97 của Bộ luật Lao động thì ngoài việc trả
lương theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này, người lao động còn được trả
thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo
công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng
tuần hoặc của ngày lễ, tết.
5. Người lao động làm thêm giờ vào
ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều
110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết.
Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày
nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật
Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.
6. Tiền lương trả cho người lao động
khi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm quy định tại các Khoản 2, 3, 4 và 5 Điều
này được tính tương ứng với hình thức trả lương quy định tại Điều 22 Nghị định
này.
Điều 26. Tiền
lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc,
nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, tạm ứng tiền lương
và khấu trừ tiền lương
1. Tiền lương làm căn cứ để trả cho
người lao động trong thời gian ngừng việc tại Khoản 1 Điều 98 của
Bộ luật Lao động là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động khi người lao động
phải ngừng việc và được tính tương ứng với các hình thức trả lương theo thời
gian quy định tại Khoản 1 Điều 22 Nghị định này.
2. Tiền lương làm căn cứ để trả cho
người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày
nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112;
ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có
hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động là tiền
lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm
việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với
số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên
làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.
3. Tiền lương làm căn cứ trả cho người
lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng
năm tại Điều 114 của Bộ luật Lao động được quy định như
sau:
a) Đối với người lao động đã làm việc
từ đủ 06 tháng trở lên là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06
tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm. Đối với người
lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm vì các lý
do khác là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước
khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ hằng năm;
b) Đối với người lao động có thời
gian làm việc dưới 06 tháng là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của
toàn bộ thời gian làm việc.
4. Tiền lương tính trả cho người lao
động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng
năm là tiền lương quy định tại Khoản 3 Điều này chia cho số ngày làm việc bình
thường theo quy định của người sử dụng lao động của tháng trước liền kề trước
thời điểm người sử dụng lao động tính trả, nhân với số ngày chưa nghỉ hoặc chưa
nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.
5. Tiền lương làm căn cứ để tạm ứng
cho người lao động trong thời gian tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ
công dân theo quy định tại Khoản 2 Điều 100 hoặc bị tạm
đình chỉ công việc quy định tại Điều 129 của Bộ luật Lao động
là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề trước khi người
lao động tạm thời nghỉ việc hoặc bị tạm đình chỉ công việc và được tính tương ứng
với các hình thức trả lương theo thời gian quy định tại Khoản 1 Điều 22 Nghị định
này.
6. Tiền lương làm căn cứ khấu trừ tiền
lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết
bị tại Khoản 1 Điều 130 của Bộ luật Lao động là tiền lương
thực tế người lao động nhận được hằng tháng sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm
xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và nộp thuế thu nhập cá
nhân (nếu có) theo quy định.
Chương V
KỶ LUẬT LAO ĐỘNG,
TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT
Mục 1: KỶ LUẬT
LAO ĐỘNG
Điều 27. Nội
dung của nội quy lao động
Những nội dung chủ yếu của nội quy
lao động theo Khoản 2 Điều 119 của Bộ luật Lao động được
quy định như sau:
1. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ
ngơi: Quy định thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần; ca
làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm giờ (nếu
có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt; thời điểm các đợt nghỉ ngắn
ngoài thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hàng tuần; nghỉ hàng
năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.
2. Trật tự tại nơi làm việc: Quy định
phạm vi làm việc, đi lại trong thời giờ làm việc; văn hóa ứng xử, trang phục;
tuân thủ phân công, điều động của người sử dụng lao động (trừ trường hợp thấy
rõ nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đe dọa nghiêm trọng tính
mạng và sức khỏe của mình).
3. An toàn lao động, vệ sinh lao động
tại nơi làm việc: Trách nhiệm nắm vững các quy định về an toàn, vệ sinh lao động,
phòng chống cháy nổ; chấp hành biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao
động, phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; tuân thủ nội quy, quy
trình, quy chuẩn, tiêu chuẩn an toàn lao động, vệ sinh lao động; sử dụng và bảo
quản phương tiện bảo vệ cá nhân; vệ sinh, khử độc, khử trùng tại nơi làm việc.
4. Bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ,
bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động: Danh mục tài sản,
tài liệu, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ phải bảo vệ thuộc
phạm vi trách nhiệm được giao.
5. Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động,
hình thức xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất: Danh mục hành vi vi
phạm, mức độ vi phạm tương ứng với các hình thức xử lý kỷ luật lao động; mức độ
thiệt hại, trách nhiệm bồi thường thiệt hại.
Điều 28. Đăng ký
nội quy lao động và hiệu lực của nội quy lao động
1. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày
ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội
quy lao động cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi đăng ký kinh
doanh.
2. Khi nhận được
đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp
tỉnh cấp giấy xác nhận đã nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động cho người sử dụng
lao động.
3. Trong thời hạn
07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội
quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao
động cấp tỉnh có văn bản thông báo và hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi,
bổ sung và đăng ký lại nội quy lao động.
4. Khi nhận được văn bản thông báo nội
quy lao động có quy định trái với pháp luật, người sử dụng lao động sửa đổi, bổ
sung nội quy lao động, tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại
cơ sở và thực hiện đăng ký lại nội quy lao động.
5. Trường hợp sửa đổi, bổ sung nội
quy lao động đang có hiệu lực, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của
tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thực hiện đăng ký lại nội quy
lao động.
6. Hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động
quy định tại Khoản 4 và 5 Điều này được thực hiện như đăng ký nội quy lao động.
7. Nội quy lao động có hiệu lực sau
thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận
được hồ sơ đăng ký hoặc hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động.
8. Người sử dụng lao động có chi
nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương có trách nhiệm gửi nội quy lao động sau khi có hiệu lực đến cơ quan
quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất,
kinh doanh.
9. Người sử dụng lao động sử dụng dưới
10 người lao động không phải đăng ký nội quy lao động.
Điều 29. Xử lý kỷ
luật lao động đối với người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi
1. Người sử dụng lao động không được
xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động là cha đẻ, mẹ đẻ hoặc cha nuôi, mẹ
nuôi hợp pháp đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
2. Khi hết thời gian nuôi con nhỏ dưới
12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử
lý kỷ luật lao động, nhưng tối đa không quá 60 ngày, kể từ ngày hết thời gian
nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
Điều 30. Trình tự
xử lý kỷ luật lao động
Trình tự xử lý kỷ luật lao động tại Điều 123 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Người sử dụng lao động gửi thông
báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp
hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên cơ sở nơi chưa thành
lập công đoàn cơ sở, người lao động, cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật
của người lao động dưới 18 tuổi ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành cuộc
họp.
2. Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được
tiến hành khi có mặt đầy đủ các thành phần tham dự được thông báo theo quy định
tại Khoản 1 Điều này. Trường hợp người sử dụng lao động đã 03 lần thông báo bằng
văn bản, mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao
động tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động
đang trong thời gian không được xử lý kỷ luật quy định tại Khoản
4 Điều 123 của Bộ luật Lao động.
3. Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải
được lập thành biên bản và được thông qua các thành viên tham dự trước khi kết
thúc cuộc họp. Biên bản phải có đầy đủ chữ ký của các thành phần tham dự cuộc họp
quy định tại Khoản 1 Điều này và người lập biên bản. Trường hợp một trong các
thành phần đã tham dự cuộc họp mà không ký vào biên bản thì phải ghi rõ lý do.
4. Người giao kết hợp đồng lao động
theo quy định tại các Điểm a, b, c và d Khoản 1 Điều 3 Nghị định này là người
có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động. Người
được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động chỉ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động
theo hình thức khiển trách.
5. Quyết định xử lý kỷ luật lao động
phải được ban hành trong thời hạn của thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hoặc thời
hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo Điều 124 của
Bộ luật Lao động, Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được gửi đến các
thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động.
Điều 31. Kỷ luật
sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc
1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa
thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm
vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn
trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính
đáng.
2. Người lao động
nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau:
a) Do thiên tai, hỏa hoạn;
b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ
nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp
pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt
động theo quy định của pháp luật;
c) Các trường hợp khác được quy định
trong nội quy lao động.
Mục 2: TRÁCH NHIỆM
VẬT CHẤT
Điều 32. Bồi thường
thiệt hại
Bồi thường thiệt hại theo quy định tại
Điều 130 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Người lao động phải bồi thường nhiều
nhất là 03 tháng tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề
trước khi gây thiệt hại bằng hình thức khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định
tại Khoản 3 Điều 101 của Bộ luật Lao động do sơ suất làm hư
hỏng dụng cụ, thiết bị với giá trị thiệt hại thực tế không quá 10 tháng lương tối
thiểu vùng áp dụng tại nơi người lao động làm việc do Chính phủ công bố.
2. Người lao động phải bồi thường thiệt
hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường khi thuộc một trong các trường
hợp sau:
a) Do sơ suất làm hư hỏng dụng cụ thiết
bị với giá trị thiệt hại thực tế từ 10 tháng lương tối thiểu vùng trở lên áp dụng
tại nơi người lao động làm việc do Chính phủ công bố;
b) Làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản
của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao;
c) Tiêu hao vật tư quá định mức cho phép
của người sử dụng lao động.
3. Trường hợp người lao động gây thiệt
hại cho người sử dụng lao động theo quy định tại Khoản 2 Điều này mà có hợp đồng
trách nhiệm với người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo hợp đồng trách
nhiệm.
4. Trường hợp thiệt hại do thiên tai,
hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa hoặc do sự kiện xảy ra khách quan không
thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù người sử dụng lao động
đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì người lao động không
phải bồi thường.
5. Trình tự, thủ tục và thời hiệu xử
lý bồi thường thiệt hại được áp dụng theo trình tự, thủ tục và thời hiệu xử lý
kỷ luật lao động.
Điều 33. Khiếu nại
về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
1. Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị
tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu
thấy không thỏa đáng thì có đơn khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ
quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp
lao động cá nhân theo trình tự quy định tại Điều 201 của Bộ luật
Lao động.
2. Người sử dụng lao động phải hủy bỏ
hoặc ban hành quyết định thay thế quyết định đã ban hành và thông báo đến người
lao động trong phạm vi doanh nghiệp biết khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải
quyết khiếu nại kết luận khác với nội dung quyết định xử lý kỷ luật lao động hoặc
quyết định tạm đình chỉ công việc hoặc quyết định bồi thường theo chế độ trách
nhiệm vật chất của người sử dụng lao động.
3. Người sử dụng lao động phải khôi
phục quyền và lợi ích của người lao động bị vi phạm do quyết định xử lý kỷ luật
lao động hoặc quyết định tạm đình chỉ công việc hoặc quyết định bồi thường thiệt
hại của người sử dụng lao động. Trường hợp kỷ luật lao động bằng hình thức sa
thải trái pháp luật thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện các quy định
các Khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 42 của Bộ luật Lao động.
Chương VI
GIẢI QUYẾT TRANH
CHẤP LAO ĐỘNG
Điều 34. Hội đồng
trọng tài lao động
1. Hội đồng trọng tài lao động tại Điều 199 của Bộ luật Lao động gồm các thành phần như sau:
a) Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu
cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;
b) Thư ký Hội đồng;
c) Các thành viên Hội đồng là đại diện
tổ chức công đoàn cấp tỉnh, tổ chức đại diện người sử dụng lao động cấp tỉnh.
2. Chủ tịch và các thành viên của Hội
đồng làm việc theo chế độ kiêm nhiệm, nhiệm kỳ là 05 năm.
3. Thư ký Hội đồng thuộc biên chế của
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội làm việc theo chế độ chuyên trách và được
hưởng phụ cấp trách nhiệm tương đương với phụ cấp chức vụ của trưởng phòng thuộc
Sở.
4. Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động
quy định quy chế làm việc của Hội đồng.
Điều 35. Xử lý
cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục
Việc xử lý cuộc đình công không đúng
trình tự, thủ tục tại Điều 222 của Bộ luật Lao động được
quy định như sau:
1. Tuyên bố cuộc đình công không đúng
trình tự, thủ tục của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo quy định sau đây:
a) Khi xét thấy việc tổ chức và lãnh
đạo cuộc đình công xảy ra không tuân theo quy định tại Điều 212
và Điều 213 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động thông báo ngay cho
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện và Liên đoàn Lao động huyện, quận, thị xã,
thành phố thuộc tỉnh hoặc công đoàn khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế,
khu công nghệ cao nơi xảy ra cuộc đình công;
b) Ngay sau khi nhận được thông báo của
người sử dụng lao động, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện chỉ đạo Phòng Lao động
- Thương binh và Xã hội phối hợp với Liên đoàn Lao động huyện, quận, thị xã,
thành phố thuộc tỉnh hoặc công đoàn khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế,
khu công nghệ cao nơi xảy ra cuộc đình công kiểm tra sự việc. Trong thời hạn 24
giờ kể từ khi nhận được chỉ đạo, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội báo cáo
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện kết quả kiểm tra;
c) Trường hợp cuộc đình công không
đúng trình tự, thủ tục thì trong thời hạn 12 giờ, sau khi nhận được báo cáo của
Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có
văn bản đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định tuyên bố cuộc đình
công vi phạm trình tự, thủ tục;
d) Trong thời hạn 12 giờ, sau khi nhận
được đề nghị của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp
tỉnh ban hành quyết định tuyên bố cuộc đình công vi phạm trình tự, thủ tục và
thông báo ngay cho Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện.
2. Trong thời hạn 12 giờ, kể từ khi
nhận được quyết định tuyên bố cuộc đình công vi phạm trình tự, thủ tục của Chủ
tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện chỉ đạo Phòng
Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với Liên đoàn Lao động huyện,
quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hoặc công đoàn khu công nghiệp, khu chế xuất,
khu kinh tế, khu công nghệ cao nơi xảy ra cuộc đình công, cơ quan, tổ chức có
liên quan trực tiếp gặp gỡ người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở
hoặc công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở để
nghe ý kiến và hỗ trợ các bên giải quyết.
3. Người tham gia cuộc đình công
không đúng trình tự, thủ tục không được trả lương và các quyền lợi khác theo
quy định của pháp luật trong thời gian tham gia đình công. Người lao động không
tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương
ngừng việc theo quy định tại Khoản 2 Điều 98 của Bộ luật Lao động
và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động.
Điều 36. Bồi thường
thiệt hại trong trường hợp đình công bất hợp pháp
Việc bồi thường thiệt hại trong trường
hợp đình công bất hợp pháp tại Khoản 1 Điều 233 của Bộ luật Lao
động quy định như sau:
1. Người sử dụng lao động xác định
giá trị thiệt hại do cuộc đình công bất hợp pháp gây ra, bao gồm:
a) Thiệt hại về máy móc, thiết bị,
nguyên, nhiên vật liệu, bán thành phẩm, thành phẩm hư hỏng sau khi trừ đi giá
trị thu hồi do thanh lý, tái chế (nếu có);
b) Chi phí khắc phục hậu quả do đình
công bất hợp pháp gây ra gồm: Vận hành máy móc thiết bị theo yêu cầu công nghệ;
sửa chữa, thay thế máy móc, thiết bị bị hư hỏng; tái chế nguyên nhiên vật liệu,
bán thành phẩm, thành phẩm bị hư hỏng; bảo quản nguyên, nhiên vật liệu, bán
thành phẩm, thành phẩm trong thời gian diễn ra đình công; vệ sinh môi trường; bồi
thường khách hàng hoặc phạt vi phạm hợp đồng do đình công xảy ra.
2. Người sử dụng lao động có văn bản
yêu cầu tổ chức công đoàn lãnh đạo cuộc đình công bất hợp pháp bồi thường thiệt
hại. Văn bản yêu cầu có một số nội dung chủ yếu sau:
a) Giá trị thiệt hại do đình công bất
hợp pháp gây ra quy định tại Khoản 1 Điều này;
b) Giá trị yêu cầu bồi thường;
c) Thời hạn bồi thường.
3. Căn cứ vào nội
dung văn bản yêu cầu bồi thường thiệt hại của người sử dụng lao động, đại diện
tổ chức công đoàn trực tiếp lãnh đạo đình công có trách nhiệm thực hiện bồi thường
thiệt hại theo quy định.
Trường hợp không đồng ý với giá trị
thiệt hại, giá trị bồi thường, thời hạn bồi thường thiệt hại theo yêu cầu của
người sử dụng lao động thì trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ khi nhận được
văn bản yêu cầu, đại diện tổ chức công đoàn trực tiếp lãnh đạo đình công có văn
bản đề nghị người sử dụng lao động tổ chức thương lượng các nội dung chưa đồng
ý.
Sau khi thương lượng, nếu thống nhất,
hai bên có trách nhiệm thực hiện các nội dung đã được thỏa thuận. Nếu không thống
nhất thì một trong hai bên có quyền yêu cầu tòa án giải quyết theo quy định của
pháp luật.
Chương VII
ĐIỀU KHOẢN THI
HÀNH
Điều 37. Hiệu lực
thi hành
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành
từ ngày 01 tháng 3 năm 2015.
2. Nghị định số 196/CP ngày 31 tháng
12 năm 1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của
Bộ luật Lao động về thỏa ước lao động tập thể; Nghị định số 93/2002/NĐ-CP ngày
11 tháng 11 năm 2002 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
196/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn
thi hành một số Điều của Bộ luật Lao động về thỏa ước lao động tập thể; Nghị định
số 41/CP ngày 6 tháng 7 năm 1995 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn
thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật
chất; Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02 tháng 4 năm 2003 của Chính phủ sửa đổi,
bổ sung một số điều của Nghị định số 41/CP ngày 06 tháng 7 năm 1995 của Chính
phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về
kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất; Nghị định số 11/2008/NĐ-CP ngày 30
tháng 01 năm 2008 của Chính phủ quy định về việc bồi thường thiệt hại trong trường
hợp cuộc đình công bất hợp pháp gây thiệt hại cho người sử dụng lao động và các
quy định trước đây trái với quy định tại Nghị định này hết hiệu lực thi hành kể
từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành.
Điều 38. Quy định
chuyển tiếp
1. Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động
tập thể, nội quy lao động và các quy chế của người sử dụng lao động đã ký kết
hoặc ban hành trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì các bên có liên
quan tiến hành rà soát, sửa đổi, bổ sung và thực hiện các thủ tục ban hành theo
đúng quy định tại Nghị định này.
2. Đối với doanh nghiệp 100% vốn nhà
nước hoặc doanh nghiệp cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước khi chấm dứt hợp đồng
lao động mà người lao động có thời gian làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị,
doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và chuyển đến làm việc tại doanh nghiệp trước
ngày 01 tháng 01 năm 1995 nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc
làm thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ
cấp mất việc làm đối với thời gian người lao động đã làm việc cho mình và chi
trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lao động đã làm việc cho các cơ
quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước trước đó.
3. Người đang làm việc trong công ty
trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu được cấp có thẩm
quyền bổ nhiệm làm thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Tổng
giám đốc (Giám đốc), Phó tổng giám đốc (Phó giám đốc), Kiểm soát viên, Kế toán
trưởng hoặc cử làm người đại diện phần vốn góp và làm việc tại doanh nghiệp
khác trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì thời gian tạm hoãn hợp đồng
lao động theo quy định tại Điều 9 Nghị định này được tính từ ngày được bổ nhiệm
hoặc được cử làm người đại diện phần vốn góp.
Điều 39. Trách
nhiệm thi hành
1. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội có trách nhiệm hướng dẫn thi hành Nghị định này.
2. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan
ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá
nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.
Nơi nhận:
- Ban Bí thư Trung ương Đảng;
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Tổng Bí thư;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;
- Văn phòng Quốc hội;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Viện Kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán Nhà nước;
- Ủy ban Giám sát tài chính Quốc gia;
- Ngân hàng Chính sách xã hội;
- Ngân hàng Phát triển Việt Nam;
- Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
- Cơ quan Trung ương của các đoàn thể;
- Các tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước;
- VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, TGĐ Cổng TTĐT, các Vụ, Cục, đơn vị trực
thuộc, Công báo;
- Lưu: Văn thư, KGVX (3b).
TM. CHÍNH PHỦ
THỦ TƯỚNG
Nguyễn Tấn Dũng
Tin, bài liên quan:
GOVERNMENT
-------
SOCIALIST
REPUBLIC OF
VIETNAM
Independence
-
Freedom
-
Happiness
------------------
No: 05/2015/NĐ-CP
Hanoi, January 12, 2015
DECREE
DEFINING AND PROVIDING GUIDANCE
ON THE IMPLEMENTATION OF A NUMBER OF CONTENTS OF THE LABOR CODE
Pursuant to the Government's
Law on Government Organization dated December 25, 2001;
Pursuant to the Labor
Code dated June
18, 2012;
Pursuant to the opinion
of
the Standing committee
of the National Assembly in Document No. 716 / UBTVQH13-CVDXH dated August 13, 2014,
providing guidance on implementation of a number of articles and clauses
of
the Labor Code;
At the request of
the Minister of
Labor, War Invalids and Social Affairs,
The
government promulgates
the Decree
providing guidance on the implementation of a number of the contents of the Labor Code.
Chapter I
GENERAL
PROVISIONS
..................................................
Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản,
Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn
bản tiếng Anh,...
Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên
tại đây
Tải Văn bản tiếng Việt
Tải Văn bản tiếng Anh
Tải Văn bản gốc
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Free!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Free nên Bạn chỉ xem được
Thuộc tính và Nội dung của văn bản.
Bạn chưa xem được Nội dung toàn văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu muốn làm Thành Viên Basic / Pro, mời Bạn Chuyển
Đổi loại Thành Viên
tại đây.
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Basic!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Basic nên Bạn chỉ xem
được Thuộc tính, Nội dung của văn bản, Nội dung toàn
văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản
liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc.
Bạn chưa xem được Văn bản tiếng Anh, ...
Nếu muốn làm Thành Viên Pro, mời Bạn Chuyển Đổi
loại Thành Viên
tại đây.
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung thay
thế tương ứng;
<Nội dung> =
Không có nội dung thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Không có
nội dung bị thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT có liên kết cung cấp dịch vụ tại các Báo điện tử sau:
Họ & Tên:
Email:
Điện thoại:
Nội dung:
Tên truy cập:
Mật khẩu cũ:
Mật khẩu mới:
E-mail:
Email người nhận:
Tiêu đề Email:
Nội dung:
Email nhận thông báo:

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Thu, 26-Apr-2018 14:27:00 GMT; path=/


text:
-
phát âm 争端
Phát âm của
naurin
(Nữ từ Trung Quốc)
Bạn có thể làm tốt hơn? bằng giọng khác? Phát âm 争端 trong Tiếng Trung
Bạn có thể làm tốt hơn? bằng giọng khác? Phát âm 争端 trong Tiếng Trung
This website uses cookies to improve your user experience. You must accept before continuing to use the site

markdown:
*争端 phát âm trong* [Tiếng Trung](https://vi.forvo.com/languages/zh/)[zh]
-
[phát âm 争端](https://vi.forvo.com/word/%E4%BA%89%E7%AB%AF/)Phát âm của [naurin](javascript:;)(Nữ từ Trung Quốc)
Bạn có thể làm tốt hơn? bằng giọng khác?
[Phát âm 争端 trong Tiếng Trung](javascript:;)
Bạn có thể làm tốt hơn? bằng giọng khác?
[Phát âm 争端 trong Tiếng Trung](javascript:;)
This website uses cookies to improve your user experience. You must accept before continuing to use the site

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Connection: close

Vary: Accept-Encoding

Set-Cookie: lst=deleted; expires=Thu, 01-Jan-1970 00:00:01 GMT; Max-Age=0; path=/; domain=.forvo.com

Pragma: no-cache


text:
-
phát âm capritxosament
Phát âm của
francesct
(Nam từ Tây Ban Nha)
Bạn có thể làm tốt hơn? bằng giọng khác? Phát âm capritxosament trong Tiếng Catalonia
Bạn có thể làm tốt hơn? bằng giọng khác? Phát âm capritxosament trong Tiếng Catalonia
Từ ngẫu nhiên: ramaderia, tro, imatge, l'observador, ieisme
This website uses cookies to improve your user experience. You must accept before continuing to use the site

markdown:
*capritxosament phát âm trong* [Tiếng Catalonia](https://vi.forvo.com/languages/ca/)[ca]
-
[phát âm capritxosament](https://vi.forvo.com/word/capritxosament/)Phát âm của [francesct](javascript:;)(Nam từ Tây Ban Nha)
Bạn có thể làm tốt hơn? bằng giọng khác?
[Phát âm capritxosament trong Tiếng Catalonia](javascript:;)
Bạn có thể làm tốt hơn? bằng giọng khác?
[Phát âm capritxosament trong Tiếng Catalonia](javascript:;)
Từ ngẫu nhiên:
[ramaderia](https://vi.forvo.com/word/ramaderia/), [tro](https://vi.forvo.com/word/tro/), [imatge](https://vi.forvo.com/word/imatge/), [l'observador](https://vi.forvo.com/word/l%27observador/), [ieisme](https://vi.forvo.com/word/ieisme/)
This website uses cookies to improve your user experience. You must accept before continuing to use the site


text:
Dolgorsüren Serjbudee
Dolgorsuren Serjbudee là một tay đô vật người Mông Cổ hiện đang thi đấu cho độiNew Japan Pro Wrestling. Anh ta có biệt danh là sói xanh (Blue Wolf).
Career[sửa | sửa mã nguồn]
Dolgorsuren Serjbudee là anh trai của Dolgorsuren Sumiyabazar,một tay đô vật có thứ hạng cao ở Mông Cổ, và của Asashoryu Akinori, một vận động viên sumo (yokozuna). Bởi vì lý do này, Serjbudeenậhn được sự quan tâm đặc biệt của báo giới khi anh là vận động viên đô vận chuyên nghiệp mông cổ đầu tiên gia nhập New Japan Pro Wrestling.
Serjbudee xuất hiện lần đầu trước công chúng năm 2001 trong giải đấu G-1 Climax, facing Shinya Makabe.Thi đầu đô vật từ năm 15 tuổi, anh xuất hiện với đầy đủ kỹ năng, sức mạnh và kiến thức của môn vật. Having wrestled in amateur and sumo competitions since he was 15 years old, he showed immediate skill, strength and submission knowledge. Showing remarkable growth going into 2002, he was putting up good fights against established wrestling names. In January, 2002 he changed his ring name to Blue Wolf, which was similar to that of his brother's sumo name, Blue Dragon. This made it easier to promote Serjbudee.

markdown:
# Dolgorsüren Serjbudee
|Dolgorsuren Serjbudee|
|Sinh||
|[Sự nghiệp đấu vật chuyên nghiệp](/wiki/%C4%90%E1%BA%A5u_v%E1%BA%ADt_chuy%C3%AAn_nghi%E1%BB%87p) **Blue Wolf** [10 tháng 8](/wiki/10_th%C3%A1ng_8)năm [2001](/wiki/2001) **Dolgorsuren Serjbudee** là một tay đô vật người [Mông Cổ](/wiki/M%C3%B4ng_C%E1%BB%95) hiện đang thi đấu cho đội [New Japan Pro Wrestling](/w/index.php?title=New_Japan_Pro_Wrestling&action=edit&redlink=1). Anh ta có biệt danh là sói xanh ( **Blue Wolf**).
## Career[
[sửa](/w/index.php?title=Dolgors%C3%BCren_Serjbudee&veaction=edit§ion=1) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Dolgors%C3%BCren_Serjbudee&action=edit§ion=1)]
Dolgorsuren Serjbudee là anh trai của
[Dolgorsuren Sumiyabazar](/w/index.php?title=Dolgorsuren_Sumiyabazar&action=edit&redlink=1),một tay đô vật có thứ hạng cao ở Mông Cổ, và của [Asashoryu Akinori](/wiki/Asash%C5%8Dry%C5%AB_Akinori), một vận động viên [sumo](/wiki/Sumo) ( [yokozuna](/wiki/Yokozuna)). Bởi vì lý do này, Serjbudeenậhn được sự quan tâm đặc biệt của báo giới khi anh là vận động viên đô vận chuyên nghiệp mông cổ đầu tiên gia nhập [New Japan Pro Wrestling](/w/index.php?title=New_Japan_Pro_Wrestling&action=edit&redlink=1). [Tập tin:Blue wolf-02.jpg](/w/index.php?title=%C4%90%E1%BA%B7c_bi%E1%BB%87t:T%E1%BA%A3i_l%C3%AAn&wpDestFile=Blue_wolf-02.jpg)
Serjbudee xuất hiện lần đầu trước công chúng năm 2001 trong giải đấu
[G-1 Climax](/w/index.php?title=G-1_Climax&action=edit&redlink=1), facing [Shinya Makabe](/w/index.php?title=Shinya_Makabe&action=edit&redlink=1).Thi đầu đô vật từ năm 15 tuổi, anh xuất hiện với đầy đủ kỹ năng, sức mạnh và kiến thức của môn [vật](/wiki/%C4%90%E1%BA%A5u_v%E1%BA%ADt). Having wrestled in amateur and sumo competitions since he was 15 years old, he showed immediate skill, strength and submission knowledge. Showing remarkable growth going into 2002, he was putting up good fights against established wrestling names. In January, 2002 he changed his ring name to Blue Wolf, which was similar to that of his brother's sumo name, Blue Dragon. This made it easier to promote Serjbudee.

Set-Cookie: GeoIP=US:VA:Ashburn:39.05:-77.47:v4; Path=/; secure; Domain=.wikipedia.org

X-Content-Type-Options: nosniff

Cache-Control: private, s-maxage=0, max-age=0, must-revalidate

X-Cache-Status: miss

P3P: CP="This is not a P3P policy! See https://vi.wikipedia.org/wiki/%C4%90%E1%BA%B7c_bi%E1%BB%87t:CentralAutoLogin/P3P for more info."

Via: 1.1 varnish-v4, 1.1 varnish-v4

Content-Language: vi

X-UA-Compatible: IE=Edge

X-Cache: cp2007 miss, cp2001 miss

Vary: Accept-Encoding,Cookie,Authorization

Accept-Ranges: bytes


text:
Euphorbia bemarahaensis
Bách khoa toàn thư mở Wikipedia
Euphorbia bemarahaensis là một loài thực vật thuộc họ Euphorbiaceae. Đây là loài đặc hữu của Madagascar. Chúng hiện đang bị đe dọa vì mất môi trường sống.
Hình ảnh[sửa | sửa mã nguồn]
Chú thích[sửa | sửa mã nguồn]
Tham khảo[sửa | sửa mã nguồn]
- Haevermans, T. 2004. Euphorbia bemarahaensis. 2006 IUCN Red List of Threatened Species. Truy cập 21 tháng 8 năm 2007.
Liên kết ngoài[sửa | sửa mã nguồn]
Phương tiện liên quan tới Euphorbia bemarahaensis tại Wikimedia Commons

markdown:
# Euphorbia bemarahaensis
Bách khoa toàn thư mở Wikipedia
|
|Euphorbia bemarahaensis
|
|![]()
[Tình trạng bảo tồn](/wiki/T%C3%ACnh_tr%E1%BA%A1ng_b%E1%BA%A3o_t%E1%BB%93n) [Phân loại khoa học](/wiki/Ph%C3%A2n_lo%E1%BA%A1i_sinh_h%E1%BB%8Dc) [Giới](/wiki/Gi%E1%BB%9Bi_(sinh_h%E1%BB%8Dc))( *regnum*) [Plantae](/wiki/Th%E1%BB%B1c_v%E1%BA%ADt) [Ngành](/wiki/Ng%C3%A0nh_(sinh_h%E1%BB%8Dc))( *divisio*) [Magnoliophyta](/wiki/Th%E1%BB%B1c_v%E1%BA%ADt_c%C3%B3_hoa) [Lớp](/wiki/L%E1%BB%9Bp_(sinh_h%E1%BB%8Dc))( *class*) [Magnoliopsida](/wiki/Th%E1%BB%B1c_v%E1%BA%ADt_hai_l%C3%A1_m%E1%BA%A7m) [Bộ](/wiki/B%E1%BB%99_(sinh_h%E1%BB%8Dc))( *ordo*) [Malpighiales](/wiki/B%E1%BB%99_S%C6%A1_ri) [Họ](/wiki/H%E1%BB%8D_(sinh_h%E1%BB%8Dc))( *familia*) [Euphorbiaceae](/wiki/H%E1%BB%8D_%C4%90%E1%BA%A1i_k%C3%ADch) [Chi](/wiki/Chi_(sinh_h%E1%BB%8Dc))( *genus*) [Euphorbia](/wiki/Euphorbia) [Loài](/wiki/Lo%C3%A0i)( *species*) **E. bemarahaensis** [Danh pháp hai phần](/wiki/Danh_ph%C3%A1p_hai_ph%E1%BA%A7n) *Euphorbia bemarahaensis* [Rauh](/w/index.php?title=Werner_Rauh&action=edit&redlink=1)& Mangelsdorff * là một loài Euphorbia bemarahaensis* [thực vật](/wiki/Th%E1%BB%B1c_v%E1%BA%ADt)thuộc họ [Euphorbiaceae](/wiki/H%E1%BB%8D_%C4%90%E1%BA%A1i_k%C3%ADch). Đây là loài [đặc hữu](/wiki/%C4%90%E1%BA%B7c_h%E1%BB%AFu)của [Madagascar](/wiki/Madagascar). Chúng hiện đang bị đe dọa vì [mất môi trường sống](/wiki/M%E1%BA%A5t_m%C3%B4i_tr%C6%B0%E1%BB%9Dng_s%E1%BB%91ng).
## Hình ảnh[
[sửa](/w/index.php?title=Euphorbia_bemarahaensis&veaction=edit§ion=1) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Euphorbia_bemarahaensis&action=edit§ion=1)]
## Chú thích[
[sửa](/w/index.php?title=Euphorbia_bemarahaensis&veaction=edit§ion=2) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Euphorbia_bemarahaensis&action=edit§ion=2)]
## Tham khảo[
[sửa](/w/index.php?title=Euphorbia_bemarahaensis&veaction=edit§ion=3) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Euphorbia_bemarahaensis&action=edit§ion=3)]
- Haevermans, T. 2004.
[.](http://www.iucnredlist.org/search/details.php/44299/all) *Euphorbia bemarahaensis* [2006 IUCN Red List of Threatened Species.](http://www.iucnredlist.org)Truy cập 21 tháng 8 năm 2007.
## Liên kết ngoài[
[sửa](/w/index.php?title=Euphorbia_bemarahaensis&veaction=edit§ion=4) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Euphorbia_bemarahaensis&action=edit§ion=4)]
Phương tiện liên quan tới
[Euphorbia bemarahaensis](https://commons.wikimedia.org/wiki/Category:Euphorbia_bemarahaensis) tại [Wikimedia Commons](/wiki/Wikimedia_Commons)

X-Cache: cp2016 miss, cp2001 miss


text:
Thể loại:Vật lý vật chất ngưng tụ
Bách khoa toàn thư mở Wikipedia
Bài chính thể loại: Vật lý vật chất ngưng tụ
Thể loại con
Thể loại này gồm 5 thể loại con sau, trên tổng số 5 thể loại con.
Đ
- ► Điện tử học spin (1 t.l., 20 tr.)
F
- ► Fermion (3 t.l., 5 tr.)
H
- ► Hiệu ứng Hall (2 tr.)
S
- ► Siêu dẫn (9 tr.)
T
- ► Tinh thể học (4 t.l., 24 tr.)
Các trang trong thể loại “Vật lý vật chất ngưng tụ”
37 trang sau nằm trong thể loại này, trên tổng số 37 trang.

markdown:
# Thể loại:Vật lý vật chất ngưng tụ
Bách khoa toàn thư mở Wikipedia
*Bài chính thể loại:* [Vật lý vật chất ngưng tụ](/wiki/V%E1%BA%ADt_l%C3%BD_v%E1%BA%ADt_ch%E1%BA%A5t_ng%C6%B0ng_t%E1%BB%A5)
|
|![]()
|Wikimedia Commons có thư viện hình ảnh và phương tiện truyền tải về
|
## Thể loại con
Thể loại này gồm 5 thể loại con sau, trên tổng số 5 thể loại con.
### Đ
- ►
[Điện tử học spin](/wiki/Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:%C4%90i%E1%BB%87n_t%E1%BB%AD_h%E1%BB%8Dc_spin) (1 t.l., 20 tr.)
### F
- ►
[Fermion](/wiki/Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:Fermion) (3 t.l., 5 tr.)
### H
- ►
[Hiệu ứng Hall](/wiki/Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:Hi%E1%BB%87u_%E1%BB%A9ng_Hall) (2 tr.)
### S
- ►
[Siêu dẫn](/wiki/Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:Si%C3%AAu_d%E1%BA%ABn) (9 tr.)
### T
- ►
[Tinh thể học](/wiki/Th%E1%BB%83_lo%E1%BA%A1i:Tinh_th%E1%BB%83_h%E1%BB%8Dc) (4 t.l., 24 tr.)
## Các trang trong thể loại “Vật lý vật chất ngưng tụ”
37 trang sau nằm trong thể loại này, trên tổng số 37 trang.

X-Cache: cp2019 miss, cp2001 miss


text:
Đà Nẵng ơi, ta đã đến đây rồi.
Nhớ Hoàng Sa, còn danh mà không thực.
Sóng Biển đông cồn cào ấm ức.
Khúc ruột mình chia cắt đã bao năm…
Gió Hoàng Sa nức nở âm thầm.
Những người lính ra đi không về nữa.
Máu đổ Gạc Ma một thời rực lửa.
Trường Sa nay lại dậy sóng giặc Tàu…
Đồng đội ơi, hãy sát cánh bên nhau.
Biển đảo là quê hương là máu xương Tổ quốc.
Hàng triệu trái tim sôi lên hừng hực.
Quyết sống mái phen này, Thà chết không thôi!…
Đà Nẵng bình minh đang lên phía chân trời.
Mặt trời hồng đã nhô trên biển cả.
Phía ấy đồng đội tôi từng phút giây vất vả.
Căng mắt, gồng mình giữ Biển đảo quê hương…
Ly cà phê sáng nay sao đắng lạ thường.
Nhạc vẫn xập xình trong lòng đất Mẹ.
View original post 31 more words
Advertisements

markdown:
![ 20140509-012419.jpg](https://vietanhmunchen.files.wordpress.com/2014/05/20140509-012419.jpg?w=700)
![ 20140509-012419.jpg](https://vietanhmunchen.files.wordpress.com/2014/05/20140509-012419.jpg?w=700)
Đà Nẵng ơi, ta đã đến đây rồi.
Nhớ Hoàng Sa, còn danh mà không thực.
Sóng Biển đông cồn cào ấm ức.
Khúc ruột mình chia cắt đã bao năm…
Gió Hoàng Sa nức nở âm thầm.
Những người lính ra đi không về nữa.
Máu đổ Gạc Ma một thời rực lửa.
Trường Sa nay lại dậy sóng giặc Tàu…
Đồng đội ơi, hãy sát cánh bên nhau.
Biển đảo là quê hương là máu xương Tổ quốc.
Hàng triệu trái tim sôi lên hừng hực.
Quyết sống mái phen này, Thà chết không thôi!…
Đà Nẵng bình minh đang lên phía chân trời.
Mặt trời hồng đã nhô trên biển cả.
Phía ấy đồng đội tôi từng phút giây vất vả.
Căng mắt, gồng mình giữ Biển đảo quê hương…
Ly cà phê sáng nay sao đắng lạ thường.
Nhạc vẫn xập xình trong lòng đất Mẹ.
[View original post](http://thanhnientudo.wordpress.com/2014/05/08/tu-noi-nay-ta-doi-buoc-truong-sa) 31 more words
Advertisements

X-ac: 1.dca _dca

X-hacker: If you're reading this, you should visit automattic.com/jobs and apply to join the fun, mention this header.

Server: nginx

Link: <http://wp.me/p47nxw-LL>; rel=shortlink

Vary: Cookie


text:
Sao chỉ có lãnh đạo góp ý bộ trưởng?
TT – Trong buổi trò chuyện đầu xuân, Phó thủ tướng, Bộ trưởng Bộ Giáo dục – đào tạo (GD-ĐT) Nguyễn Thiện Nhân cho biết để giúp bộ kịp thời rút kinh nghiệm, khắc phục thiếu sót, xử lý những hiện tượng không lành mạnh… thời gian tới lãnh đạo bộ quyết định sẽ định kỳ tổ chức để các sở GD-ĐT, các trường ĐH, CĐ góp ý cho bộ, từ bộ trưởng đến các thứ trưởng và các vụ chức năng.
Tôi đón nhận tin này với nhiều cảm xúc. Vui có, nhưng băn khoăn cũng có. Trước hết thông báo của vị đứng đầu ngành GD-ĐT có thể làm cho những ai quan tâm đến sự nghiệp trồng người như được giải tỏa một phần những bức xúc dồn nén bấy lâu.
Nói như thế vì thành quả của nền giáo dục mới tất nhiên là do công sức của hàng triệu giáo viên, nhân viên trong ngành. Ngược lại, những thiếu sót, trì trệ, yếu kém nảy sinh tất nhiên mọi người phải cùng chia sẻ trách nhiệm, nhưng “công” hay “tội” – xin tạm dùng hai từ dễ hiểu ấy – trước hết và chủ yếu phải quy cho cơ quan bộ, cơ quan đầu não.
Những quyết sách của Chính phủ về giáo dục được thực thi đúng đắn hay sai lầm, sự chỉ đạo – từ bộ trưởng đến các vụ chức năng – sát sao hay hời hợt, công tác kiểm tra, hậu kiểm và cách xử lý những hiện tượng tiêu cực có nghiêm chỉnh, kịp thời hay chậm chạp, chiếu lệ, thiên vị… đều dẫn đến những tác dụng hết sức trái ngược. Nó có thể đem lại niềm tin, sự hào hứng cho hàng triệu thành viên cũng như toàn xã hội, hoặc dẫn đến hậu quả hết sức đáng tiếc.
Chính vì vậy, chủ trương trên được đưa ra lúc này là tích cực và cần thiết. Xét về nguyên tắc, chủ trương này nếu làm tốt sẽ góp phần thúc đẩy quá trình dân chủ hóa trong ngành và làm lành mạnh hóa cơ quan đầu não của ngành. Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh như thế là đúng hướng!
Sau sự hào hứng, tôi lại băn khoăn. Thứ nhất, làm thế nào để chủ trương trên không thành sản phẩm của chủ nghĩa hình thức? Đã có không ít tiền lệ không vui. Có địa phương đã khảo sát ý dân về các cơ quan công quyền. Kết quả rất đáng ngạc nhiên: tỉ lệ hài lòng của dân đối với các cơ quan (kể cả với ngành rất nhiều điều tiếng) đạt mức lý tưởng – trên 90%?
Có nhiều nguyên nhân dẫn đến hiệu ứng ngược nói trên: cách lấy ý kiến thiếu khoa học, tâm trạng ngại ngùng, thậm chí lo sợ bị trả đũa của người được hỏi ý kiến. “Đấu tranh” có khi lại gặp nguy cơ “tránh đâu”!…
Thứ hai, có nên chỉ lấy ý kiến của lãnh đạo sở, trường? Nên chăng có một hộp thư nóng trực tiếp gửi đến bộ trưởng để bất cứ ai trong ngành, và nói rộng ra ai quan tâm đến giáo dục, nếu thấy hiện tượng tiêu cực, sai trái có thể lên tiếng. Tất nhiên người lên tiếng phải chịu trách nhiệm về những gì mình phát hiện, khiếu nại.
Thứ ba, tại sao chủ trương này không được thực hiện rộng khắp trong tất cả các cấp, các đơn vị trong ngành? Cách đây ít lâu đã có chủ trương sinh viên góp ý cho thầy cô. Bây giờ có thêm dự kiến lãnh đạo trường, sở góp ý cho bộ. Nên chăng cần tổ chức để giáo viên góp ý cho ban giám hiệu, lãnh đạo phòng, sở.
Nói dễ, làm khó. Từ chủ trương đến thành quả cụ thể trong thực tiễn hoạt động là một khoảng cách rất xa. Điều kiện mang tính nguyên tắc là: chủ trương này cần được phổ biến rộng rãi, có quy trình chặt chẽ, khoa học. Mặt khác cần đảm bảo sự an toàn cho người góp ý, có thông báo phản hồi kịp thời và nghiên cứu những ý kiến tiếp thu, những quyết định chỉnh sửa.
Tôi mong mỏi hoạt động này của ngành giáo dục, nếu làm tốt, sẽ được nhân rộng, “phủ sóng” đến toàn bộ các cơ quan công quyền. Ngẫm ra có nhiều cách để cố kết lòng dân và khắc phục nguy cơ tụt hậu, nhưng có thể coi việc kiện toàn bộ máy chỉ đạo và lành mạnh hóa các cán bộ trong bộ máy đó ở các ngành, các cấp là việc làm mang ý nghĩa quyết định.
TRẦN HỮU TÁ
Trả lời

markdown:
### Sao chỉ có lãnh đạo góp ý bộ trưởng?
TT – Trong buổi trò chuyện đầu xuân, Phó thủ tướng, Bộ trưởng Bộ Giáo dục – đào tạo (GD-ĐT) Nguyễn Thiện Nhân cho biết để giúp bộ kịp thời rút kinh nghiệm, khắc phục thiếu sót, xử lý những hiện tượng không lành mạnh… thời gian tới lãnh đạo bộ quyết định sẽ định kỳ tổ chức để các sở GD-ĐT, các trường ĐH, CĐ góp ý cho bộ, từ bộ trưởng đến các thứ trưởng và các vụ chức năng.
|Phó thủ tướng Nguyễn Thiện Nhân (bìa
|phải) cùng các đại biểu trao đổi trong giờ giải lao tại một hội nghị giao ban các trường ĐH, CĐ, TCCN – Ảnh: Như Hùng
Tôi đón nhận tin này với nhiều cảm xúc. Vui có, nhưng băn khoăn cũng có. Trước hết thông báo của vị đứng đầu ngành GD-ĐT có thể làm cho những ai quan tâm đến sự nghiệp trồng người như được giải tỏa một phần những bức xúc dồn nén bấy lâu.
Nói như thế vì thành quả của nền giáo dục mới tất nhiên là do công sức của hàng triệu giáo viên, nhân viên trong ngành. Ngược lại, những thiếu sót, trì trệ, yếu kém nảy sinh tất nhiên mọi người phải cùng chia sẻ trách nhiệm, nhưng “công” hay “tội” – xin tạm dùng hai từ dễ hiểu ấy – trước hết và chủ yếu phải quy cho cơ quan bộ, cơ quan đầu não.
Những quyết sách của Chính phủ về giáo dục được thực thi đúng đắn hay sai lầm, sự chỉ đạo – từ bộ trưởng đến các vụ chức năng – sát sao hay hời hợt, công tác kiểm tra, hậu kiểm và cách xử lý những hiện tượng tiêu cực có nghiêm chỉnh, kịp thời hay chậm chạp, chiếu lệ, thiên vị… đều dẫn đến những tác dụng hết sức trái ngược. Nó có thể đem lại niềm tin, sự hào hứng cho hàng triệu thành viên cũng như toàn xã hội, hoặc dẫn đến hậu quả hết sức đáng tiếc.
Chính vì vậy, chủ trương trên được đưa ra lúc này là tích cực và cần thiết. Xét về nguyên tắc, chủ trương này nếu làm tốt sẽ góp phần thúc đẩy quá trình dân chủ hóa trong ngành và làm lành mạnh hóa cơ quan đầu não của ngành. Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh như thế là đúng hướng!
Sau sự hào hứng, tôi lại băn khoăn. Thứ nhất, làm thế nào để chủ trương trên không thành sản phẩm của chủ nghĩa hình thức? Đã có không ít tiền lệ không vui. Có địa phương đã khảo sát ý dân về các cơ quan công quyền. Kết quả rất đáng ngạc nhiên: tỉ lệ hài lòng của dân đối với các cơ quan (kể cả với ngành rất nhiều điều tiếng) đạt mức lý tưởng – trên 90%?
Có nhiều nguyên nhân dẫn đến hiệu ứng ngược nói trên: cách lấy ý kiến thiếu khoa học, tâm trạng ngại ngùng, thậm chí lo sợ bị trả đũa của người được hỏi ý kiến. “Đấu tranh” có khi lại gặp nguy cơ “tránh đâu”!…
Thứ hai, có nên chỉ lấy ý kiến của lãnh đạo sở, trường? Nên chăng có một hộp thư nóng trực tiếp gửi đến bộ trưởng để bất cứ ai trong ngành, và nói rộng ra ai quan tâm đến giáo dục, nếu thấy hiện tượng tiêu cực, sai trái có thể lên tiếng. Tất nhiên người lên tiếng phải chịu trách nhiệm về những gì mình phát hiện, khiếu nại.
Thứ ba, tại sao chủ trương này không được thực hiện rộng khắp trong tất cả các cấp, các đơn vị trong ngành? Cách đây ít lâu đã có chủ trương sinh viên góp ý cho thầy cô. Bây giờ có thêm dự kiến lãnh đạo trường, sở góp ý cho bộ. Nên chăng cần tổ chức để giáo viên góp ý cho ban giám hiệu, lãnh đạo phòng, sở.
Nói dễ, làm khó. Từ chủ trương đến thành quả cụ thể trong thực tiễn hoạt động là một khoảng cách rất xa. Điều kiện mang tính nguyên tắc là: chủ trương này cần được phổ biến rộng rãi, có quy trình chặt chẽ, khoa học. Mặt khác cần đảm bảo sự an toàn cho người góp ý, có thông báo phản hồi kịp thời và nghiên cứu những ý kiến tiếp thu, những quyết định chỉnh sửa.
Tôi mong mỏi hoạt động này của ngành giáo dục, nếu làm tốt, sẽ được nhân rộng, “phủ sóng” đến toàn bộ các cơ quan công quyền. Ngẫm ra có nhiều cách để cố kết lòng dân và khắc phục nguy cơ tụt hậu, nhưng có thể coi việc kiện toàn bộ máy chỉ đạo và lành mạnh hóa các cán bộ trong bộ máy đó ở các ngành, các cấp là việc làm mang ý nghĩa quyết định.
TRẦN HỮU TÁ
## Trả lời Hủy trả lời

Link: <http://wp.me/pzBhP-9b>; rel=shortlink


text:
"Các thành viên Hội đồng Bảo an cực lực lên án hành động khủng bố ở Bamako ngày 7 tháng Ba năm 2015, gây nên cái chết của năm thường dân, trong đó có các nhân viên Cơ quan rà phá bom mìn LHQ tham gia phái bộ đa ngành của Liên Hợp Quốc với sứ mệnh ổn định tình hình ở Mali (MINUSMA) và nhân viên của Liên minh châu u," – thông báo cho biết.
Trước đó được biết vụ đột kích của các chiến binh đã giết chết năm người – một người Pháp, một người Bỉ và ba người Mali.
Toàn bộ bình luận
Hiển thị những bình luận mới (0)

markdown:
"Các thành viên Hội đồng Bảo an cực lực lên án hành động khủng bố ở Bamako ngày 7 tháng Ba năm 2015, gây nên cái chết của năm thường dân, trong đó có các nhân viên Cơ quan rà phá bom mìn LHQ tham gia phái bộ đa ngành của Liên Hợp Quốc với sứ mệnh ổn định tình hình ở Mali (MINUSMA) và nhân viên của Liên minh châu u," – thông báo cho biết.
Trước đó được biết vụ đột kích của các chiến binh đã giết chết năm người – một người Pháp, một người Bỉ và ba người Mali.
## Toàn bộ bình luậnHiển thị nhiều bình luận hơn (
20)
Hiển thị những bình luận mới (
0)

Set-Cookie: sputnik_vn=5900a5340f4dc5016a560e37; expires=Sat, 25-Apr-2020 13:48:36 GMT; path=/; domain=.vn.sputniknews.com; HttpOnly

Cache-Control: public

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text:
Vũ Thất
Bảo Bình 1
Trăm nghìn nhánh khổ
TRĂM NGHÌN NHÁNH KHỔ
Vũ Thế Thành
Sau 75, tôi học được một điều, mà đến nay vẫn thấy chí lý. Đó là, người chiến thắng tuyệt đối đúng. Lịch sử thuộc về người chiến thắng. Chân lý cũng thuộc về người chiến thắng luôn. Đánh thắng cả 3 tên đế quốc đầu sỏ, sao lại không đúng?Cái gì không có nội dung, mới cần tới hình thức là thế. Người chiến thắng tự hào là đúng rồi, nhưng tự hào cả những cái sai. Sai mà cứ tưởng mình đúng. Chuyện “tủ lạnh chạy đầy đường” chỉ là chuyện khôi hài, chuyện nhỏ. Cái “sai mà tưởng đúng” mới làm đất nước ra nông nỗi thế này, di lụy chẳng biết bao giờ mới hết.
Các quán nhậu vỉa hè dọc kênh Nhiêu Lộc dạo này nhiều người hát rong, cũng ampli, loa, micro không dây, nhạc đệm,…Họ chỉ hát toàn nhạc xưa, nhạc sến, với điệu rumba, bolero nghe tưởng như đồng hồ đếm ngược. Lần trước về Sàigòn, tôi đã ngồi quán vỉa hè, nghe những bài ca vỉa hè như thế…Lặng cả người, “…Buồn vào hồn không tên, thức giấc nửa đêm nhớ chuyện xưa vào đời. Đường phố vắng đêm nao quen một người, mà yêu thương trót trao nhau trọn lời..
Tôi chợt nhớ những ngày sau tháng tư 75, đám bạn bỗng nhiên làm đám cưới chớp nhoáng, lấy vợ lấy chồng để “đối phó” với thời cuộc, rồi vội vã tìm đường vượt biên. Có đứa vượt qua biên giới, nhưng cũng có đứa về bên kia thế giới. Những người ở lại tưởng họ đã đến bến bờ thiên đường.
Bước lên tàu là ngàn khơi sóng vỗ, không phải là chuyến xe Sàigòn- Đà Lạt. Có khi Hà bá mời xuống chơi, có khi tủi nhục trên đường vượt biển, phần còn lại là may mắn. Mà có may mắn lọt vào xứ người cũng chưa hết. Cô bạn tôi cao chưa quá thước rưỡi, với tay đưa khay bánh vào ngăn, trượt chân, u đầu sứt trán. Quên cả đau, vội vội vàng vàng lượm bánh xếp lại vào khay. Bà xếp Tây mắng, “Xứ này không ăn dơ như thế”.
Cũng có người đi làm nail, tiền tươi thóc thật, dồn hết cho con ăn học. Hy sinh đời bố, củng cố đời con, hiểu sát nghĩa đen là đây, là mồ hôi trộn nước mắt. Tiền gửi về nhà, người thân trong nước tưởng đâu bên đó kiếm tiền dễ như ăn cơm sườn, xin thêm thứ này thứ nọ. Có biết đâu đó là tiền chắt chiu, có khi là tiền thí mạng, không mua bảo hiểm y tế.
Nhưng cũng có người kiên nhẫn vừa làm vừa học, thành danh nơi xứ người. Nhưng cho dù thế nào nơi xứ người, vẫn còn ít nhiều cơ hội, có chịu nắm hay không mà thôi. Trong nước thì coi như bế tắc. Hồi đó, tôi dạy kèm thêm luyện thi đại học, dạy nhóm 5-7 học sinh. Có em học xuất sắc, bài thi làm không chê vào đâu được. Vậy mà rớt. Em là con “ngụy”, thứ “ngụy” còn trong trại cải tạo, làm sao vào đại học nổi, em rớt ngay từ bãi gửi xe. Em đến báo tin, thầy trò ngồi uống cà phê vỉa hè, buồn ứa nước mắt. Đất nước này không dung những tiềm năng như em… Số phận đời người chứ đâu phải trò chơi chính trị. Sao lại có thể xây dựng đất nước bởi những con người bằng thiệt học giả?
Những năm sau 75, đói khổ và ê chề thấy rõ. Giáo sư, bác sĩ, ông này bà nọ xuống đường ra chợ trời hết, người đạp xích lô, người bơm mực bút bi, bán bún riêu, buôn hàng lạc xon,… Lanh hơn thì buôn hột xoàn đổi đô la,…
Năm 78, tôi gặp một phụ nữ ăn mặc lam lũ, nhưng đẹp, qúy phái, không quá 30, trên chuyến tàu chợ. Chị kéo lê 2 bao than ra gần cửa tàu, ngước mắt nhìn tôi, nói như năn nỉ: “Lát nữa gần đến ga Bình Triệu, anh làm ơn đạp dùm tôi 2 bao than này xuống”. Chị buôn lậu than, đến ga sẽ bị tịch thu. Đôi mắt chị buồn và nhẫn nhục quá, làm tôi nhớ đến đôi mắt của bà mẹ trong một tác phẩm của C.V.Gheorghiu. Cảnh sát bắt bà mẹ vào bót để tra hỏi nơi ẩn nấp của con bà. Gheorghiu đã mô tả đôi mắt của bà cũng buồn và nhẫn nhục như thế.
Có lần đi chơi khuya, tôi gặp Bùi Giáng ở ngã ba Trần Quang Diệu-Trương Minh Giảng, ăn mặc chắp vá màu mè như phường tuồng, cầm cây chổi cùn múa may, chặn đầu xe tôi lại, “Cho trẫm điếu thuốc”. Hoàng thượng đã chiếu cố xin thuốc dân đen, dân nào dám cãi. Tôi rút điếu thuốc và cung kính châm lửa cho hoàng thượng. Ngài rít một hơi rồi phẩy tay, “Cho lui…”. Lui rồi, ngoái cổ lại, thấy hoàng thượng tiếp tục múa chổi đi quyền.
Bùi Giáng đã có mầm mống bất thường từ trước rồi, sau 75 nặng hơn, lang thang khắp chốn. Cái điên của Bùi Giáng thật hay giả, cũng khó biết. Mất trí như ông vậy mà hay, ý thức buồn vui làm chi cho khổ?
Mà Sài Gòn lúc đó sao lắm người điên thế! Cũng không phải điên, họ có phá phách gì ai đâu. Tôi thường gặp vài ông ăn mặc lịch sự lắm, áo sơ mi trong quần, có ông còn đeo cà vạt, đi đi lại lại ở khu Lê Công Kiều, nơi bán sách cũ. Vừa đi vừa khua tay, lảm nhảm rồi lại gật gù, nào là Marx, Hegel, Mounier, Sartre,…
Người bạn tôi qua được tới bến bờ, vừa làm vừa học, gửi về cho tôi thùng quà chừng 1,5 kg kèm bức thư ngắn: “Gửi mày mấy hộp thuốc tây, bán đi mà lai rai. Còn lọ nhỏ để uống, đừng bán. Thuốc an thần đó”. Tâm thần phải chăng là lối thoátcủa con người với thực tại quá phũ phàng?
Sau 75, tôi học được một điều, mà đến nay vẫn thấy chí lý. Đó là, người chiến thắng tuyệt đối đúng. Lịch sử thuộc về người chiến thắng. Chân lý cũng thuộc về người chiến thắng luôn. Đánh thắng cả 3 tên đế quốc đầu sỏ, sao lại không đúng?Cái gì không có nội dung, mới cần tới hình thức là thế. Người chiến thắng tự hào là đúng rồi, nhưng tự hào cả những cái sai. Sai mà cứ tưởng mình đúng. Chuyện “tủ lạnh chạy đầy đường” chỉ là chuyện khôi hài, chuyện nhỏ. Cái “sai mà tưởng đúng” mới làm đất nước ra nông nỗi thế này, di lụy chẳng biết bao giờ mới hết.
Ngẫm lại, một nhà chính trị tài giỏi là người có thểđưa đất nước tới mục tiêu mà ít đổ máu nhất, chứ đâu cần phải đốt cả dãy Trường Sơn, đánh tới người cuối cùng. Mạng người quá bèo. Bèo thì cũng đành, nhưng hệ lụy cho người còn sống, cha mẹ vợ con họ mới là nỗi đau gặm nhấm cả đời.
Cả đất nước sống bằng khẩu hiệu, đất nước ta dân chủ gấp vạn lần,… Nghe riết rồi quen, nghe tai này lọt tai kia cũng quen luôn. Không quen lỡ có ngày phát điên thì sao?
Người lẽ ra phải điên mà không chịu điên, đó là mấy bà. Cầm có tí tẹo tiền, xách giỏ đi chợ, loanh quanh đầu chợ cuối chợ cả tiếng đồng hồ,có khi chẳng mua được thứ gì. Mà có tiền đi chợ là còn may, có người chỉ khoai sắn, rau lang, bí đỏ,…quanh năm. Ăn để sống sót thì thứ gì chẳng nhét vô bụng được. Bột ngọt khi đó là thần thánh.
Mấy ông “tù cải tạo” coi vậy chứ chỉ khổ cái thân, chứ cái đầu chưa đến nỗi. Có biết bên ngoài thế nào đâu mà khổ, mà lo. Vợ một bác sĩ quân y đi thăm nuôi, dúi vào tay chồng ít tiền. Thăm nuôi lần sau, thấy tiền vẫn còn nguyên, ông chồng không dám xài. Bà than, “Tội nghiệp cho cả gia đình tôi ! Ở ngoài vợ con nhịn đói để nuôi tù, ở trong nhịn đói vì không nỡ nuốt cái đói khát của vợ con”. Não lòng đến thế là cùng!Nước mắt nuốt ngược thế này, chỉ bị nghẹn mà không phát điên,bà nàychắc có căn phần phúc đức.
Nghe nói mấy ông “ngụy cải tạo” định lập ra ngày vinh danh mấy bà vợ. Không đủ đâu mấy ông. Mấy bà này chắc phải phong thánh.
Tháng tư năm nay, Sàigòn nóng khủng khiếp. Sàigòn không mưa nhưng Đà Lạt mưa. Những ngày cuối tháng tư năm nào Đà Lạt cũng mưa, mưa mù mịt che khuất cả đồi thông ởCouventdes Oiseaux đối diện nhà, nhưng mưa chỉ vào lúc trưa chiều, tối tạnh.
Đà Lạt 8 giờ tối đã như 12 giờ khuya ở Sài Gòn. Tôi vẫn thích đi bộ mỗi khi có chút hơi men thế này. Con đường dốc về nhà như kéo theo mệt mỏi của đời người. Tựa lưng vào cửa nhà, hoa lá trong vườn yên tĩnh như đêm. Dưới ánh đèn đường rọi qua hàng rào, bóng của lá cây ngọc lan chập chờn trên mặt sân. Cuối tháng tư rồi. Người ta sẽ đốt pháo hoa ở Sàigòn để ăn mừng. Ai vui xin cứ vui. Nhưng còn chút tâm tình này của kẻ buồn, không nói cho thế hệ sau biết những buồn bã sau 75 là như thế đó, lòng dạ nào yên?
Đời trăm nghìn nhánh khổ, nhánh nào cho người, nhánh nào cho mình? Năm 75 là ngã rẽ của đời người. Bạn bè, người thành danh, đứa bầm dập, và cho dù có ở phương trời nào, tây hay ta, nỗi khổ vẫn theo số mệnh mà đến. Giờ đây, đứa nào cũng chạm tay vào buổi hoàng hôn cuộc đời rồi. Tháng tư, tôi thắp ngọn nến trong lòng. Thoảng trong mùi hương ngọc lan, tôi hát theo, hát thầm bài hát nghe được ở quán rượu “…Cuộc đời là hư vô, bôn ba chi xứ người, khi mình còn đôi tay…” (**)
Vũ Thế Thành
Đà Lạt, 28 tháng 4, 2016
nguồn: thoibao.com

markdown:
[Vũ Thất](https://vuthat.wordpress.com/)
Bảo Bình 1
## Trăm nghìn nhánh khổ
**TRĂM NGHÌN NHÁNH KHỔ** **TRĂM NGHÌN NHÁNH KHỔ**
#### Vũ Thế Thành
![ TRĂM NGHÌN NHÁNH KHỔ](https://i2.wp.com/thoibao.com/wp-content/uploads/2016/05/ngheo-c109e.jpg)
*Sau 75, tôi học được một điều, mà đến nay vẫn thấy chí lý. Đó là, người chiến thắng tuyệt đối đúng. Lịch sử thuộc về người chiến thắng. Chân lý cũng thuộc về người chiến thắng luôn. Đánh thắng cả 3 tên đế quốc đầu sỏ, sao lại không đúng?Cái gì không có nội dung, mới cần tới hình thức là thế. Người chiến thắng tự hào là đúng rồi, nhưng tự hào cả những cái sai. Sai mà cứ tưởng mình đúng. Chuyện “tủ lạnh chạy đầy đường” chỉ là chuyện khôi hài, chuyện nhỏ. Cái “sai mà tưởng đúng” mới làm đất nước ra nông nỗi thế này, di lụy chẳng biết bao giờ mới hết.* *Sau 75, tôi học được một điều, mà đến nay vẫn thấy chí lý. Đó là, người chiến thắng tuyệt đối đúng. Lịch sử thuộc về người chiến thắng. Chân lý cũng thuộc về người chiến thắng luôn. Đánh thắng cả 3 tên đế quốc đầu sỏ, sao lại không đúng?Cái gì không có nội dung, mới cần tới hình thức là thế. Người chiến thắng tự hào là đúng rồi, nhưng tự hào cả những cái sai. Sai mà cứ tưởng mình đúng. Chuyện “tủ lạnh chạy đầy đường” chỉ là chuyện khôi hài, chuyện nhỏ. Cái “sai mà tưởng đúng” mới làm đất nước ra nông nỗi thế này, di lụy chẳng biết bao giờ mới hết.*
Các quán nhậu vỉa hè dọc kênh Nhiêu Lộc dạo này nhiều người hát rong, cũng ampli, loa, micro không dây, nhạc đệm,…Họ chỉ hát toàn nhạc xưa, nhạc sến, với điệu rumba, bolero nghe tưởng như đồng hồ đếm ngược. Lần trước về Sàigòn, tôi đã ngồi quán vỉa hè, nghe những bài ca vỉa hè như thế…Lặng cả người, “…
*Buồn vào hồn không tên, thức giấc nửa đêm nhớ chuyện xưa vào đời. Đường phố vắng đêm nao quen một người, mà yêu thương trót trao nhau trọn lời..*
Tôi chợt nhớ những ngày sau tháng tư 75, đám bạn bỗng nhiên làm đám cưới chớp nhoáng, lấy vợ lấy chồng để “đối phó” với thời cuộc, rồi vội vã tìm đường vượt biên. Có đứa vượt qua biên giới, nhưng cũng có đứa về bên kia thế giới. Những người ở lại tưởng họ đã đến bến bờ thiên đường.
Bước lên tàu là ngàn khơi sóng vỗ, không phải là chuyến xe Sàigòn- Đà Lạt. Có khi Hà bá mời xuống chơi, có khi tủi nhục trên đường vượt biển, phần còn lại là may mắn. Mà có may mắn lọt vào xứ người cũng chưa hết. Cô bạn tôi cao chưa quá thước rưỡi, với tay đưa khay bánh vào ngăn, trượt chân, u đầu sứt trán. Quên cả đau, vội vội vàng vàng lượm bánh xếp lại vào khay. Bà xếp Tây mắng, “Xứ này không ăn dơ như thế”.
Cũng có người đi làm nail, tiền tươi thóc thật, dồn hết cho con ăn học. Hy sinh đời bố, củng cố đời con, hiểu sát nghĩa đen là đây, là mồ hôi trộn nước mắt. Tiền gửi về nhà, người thân trong nước tưởng đâu bên đó kiếm tiền dễ như ăn cơm sườn, xin thêm thứ này thứ nọ. Có biết đâu đó là tiền chắt chiu, có khi là tiền thí mạng, không mua bảo hiểm y tế.
Nhưng cũng có người kiên nhẫn vừa làm vừa học, thành danh nơi xứ người. Nhưng cho dù thế nào nơi xứ người, vẫn còn ít nhiều cơ hội, có chịu nắm hay không mà thôi. Trong nước thì coi như bế tắc. Hồi đó, tôi dạy kèm thêm luyện thi đại học, dạy nhóm 5-7 học sinh. Có em học xuất sắc, bài thi làm không chê vào đâu được. Vậy mà rớt. Em là con “ngụy”, thứ “ngụy” còn trong trại cải tạo, làm sao vào đại học nổi, em rớt ngay từ bãi gửi xe. Em đến báo tin, thầy trò ngồi uống cà phê vỉa hè, buồn ứa nước mắt. Đất nước này không dung những tiềm năng như em… Số phận đời người chứ đâu phải trò chơi chính trị. Sao lại có thể xây dựng đất nước bởi những con người bằng thiệt học giả?
Những năm sau 75, đói khổ và ê chề thấy rõ. Giáo sư, bác sĩ, ông này bà nọ xuống đường ra chợ trời hết, người đạp xích lô, người bơm mực bút bi, bán bún riêu, buôn hàng lạc xon,… Lanh hơn thì buôn hột xoàn đổi đô la,…
Năm 78, tôi gặp một phụ nữ ăn mặc lam lũ, nhưng đẹp, qúy phái, không quá 30, trên chuyến tàu chợ. Chị kéo lê 2 bao than ra gần cửa tàu, ngước mắt nhìn tôi, nói như năn nỉ: “
*Lát nữa gần đến ga Bình Triệu, anh làm ơn đạp dùm tôi 2 bao than này xuống*”. Chị buôn lậu than, đến ga sẽ bị tịch thu. Đôi mắt chị buồn và nhẫn nhục quá, làm tôi nhớ đến đôi mắt của bà mẹ trong một tác phẩm của C.V.Gheorghiu. Cảnh sát bắt bà mẹ vào bót để tra hỏi nơi ẩn nấp của con bà. Gheorghiu đã mô tả đôi mắt của bà cũng buồn và nhẫn nhục như thế.
Có lần đi chơi khuya, tôi gặp Bùi Giáng ở ngã ba Trần Quang Diệu-Trương Minh Giảng, ăn mặc chắp vá màu mè như phường tuồng, cầm cây chổi cùn múa may, chặn đầu xe tôi lại, “
*Cho trẫm điếu thuốc*”. Hoàng thượng đã chiếu cố xin thuốc dân đen, dân nào dám cãi. Tôi rút điếu thuốc và cung kính châm lửa cho hoàng thượng. Ngài rít một hơi rồi phẩy tay, “ *Cho lui…*”. Lui rồi, ngoái cổ lại, thấy hoàng thượng tiếp tục múa chổi đi quyền.
Bùi Giáng đã có mầm mống bất thường từ trước rồi, sau 75 nặng hơn, lang thang khắp chốn. Cái điên của Bùi Giáng thật hay giả, cũng khó biết. Mất trí như ông vậy mà hay, ý thức buồn vui làm chi cho khổ?
Mà Sài Gòn lúc đó sao lắm người điên thế! Cũng không phải điên, họ có phá phách gì ai đâu. Tôi thường gặp vài ông ăn mặc lịch sự lắm, áo sơ mi trong quần, có ông còn đeo cà vạt, đi đi lại lại ở khu Lê Công Kiều, nơi bán sách cũ. Vừa đi vừa khua tay, lảm nhảm rồi lại gật gù, nào là Marx, Hegel, Mounier, Sartre,…
Người bạn tôi qua được tới bến bờ, vừa làm vừa học, gửi về cho tôi thùng quà chừng 1,5 kg kèm bức thư ngắn: “
*Gửi mày mấy hộp thuốc tây, bán đi mà lai rai. Còn lọ nhỏ để uống, đừng bán. Thuốc an thần đó*”. Tâm thần phải chăng là lối thoátcủa con người với thực tại quá phũ phàng?
Sau 75, tôi học được một điều, mà đến nay vẫn thấy chí lý. Đó là,
*người chiến thắng tuyệt đối đúng*. Lịch sử thuộc về người chiến thắng. Chân lý cũng thuộc về người chiến thắng luôn. Đánh thắng cả 3 tên đế quốc đầu sỏ, sao lại không đúng?Cái gì không có nội dung, mới cần tới hình thức là thế. Người chiến thắng tự hào là đúng rồi, nhưng tự hào cả những cái sai. Sai mà cứ tưởng mình đúng. Chuyện “tủ lạnh chạy đầy đường” chỉ là chuyện khôi hài, chuyện nhỏ. Cái “sai mà tưởng đúng” mới làm đất nước ra nông nỗi thế này, di lụy chẳng biết bao giờ mới hết.
Ngẫm lại, một nhà chính trị tài giỏi là người có thểđưa đất nước tới mục tiêu mà ít đổ máu nhất, chứ đâu cần phải đốt cả dãy Trường Sơn, đánh tới người cuối cùng. Mạng người quá bèo. Bèo thì cũng đành, nhưng hệ lụy cho người còn sống, cha mẹ vợ con họ mới là nỗi đau gặm nhấm cả đời.
Cả đất nước sống bằng khẩu hiệu, đất nước ta dân chủ gấp vạn lần,… Nghe riết rồi quen, nghe tai này lọt tai kia cũng quen luôn. Không quen lỡ có ngày phát điên thì sao?
Người lẽ ra phải điên mà không chịu điên, đó là mấy bà. Cầm có tí tẹo tiền, xách giỏ đi chợ, loanh quanh đầu chợ cuối chợ cả tiếng đồng hồ,có khi chẳng mua được thứ gì. Mà có tiền đi chợ là còn may, có người chỉ khoai sắn, rau lang, bí đỏ,…quanh năm. Ăn để sống sót thì thứ gì chẳng nhét vô bụng được. Bột ngọt khi đó là thần thánh.
Mấy ông “tù cải tạo” coi vậy chứ chỉ khổ cái thân, chứ cái đầu chưa đến nỗi. Có biết bên ngoài thế nào đâu mà khổ, mà lo. Vợ một bác sĩ quân y đi thăm nuôi, dúi vào tay chồng ít tiền. Thăm nuôi lần sau, thấy tiền vẫn còn nguyên, ông chồng không dám xài. Bà than, “Tội nghiệp cho cả gia đình tôi ! Ở ngoài vợ con nhịn đói để nuôi tù, ở trong nhịn đói vì không nỡ nuốt cái đói khát của vợ con”. Não lòng đến thế là cùng!Nước mắt nuốt ngược thế này, chỉ bị nghẹn mà không phát điên,bà nàychắc có căn phần phúc đức.
Nghe nói mấy ông “ngụy cải tạo” định lập ra ngày vinh danh mấy bà vợ. Không đủ đâu mấy ông. Mấy bà này chắc phải phong thánh.
Tháng tư năm nay, Sàigòn nóng khủng khiếp. Sàigòn không mưa nhưng Đà Lạt mưa. Những ngày cuối tháng tư năm nào Đà Lạt cũng mưa, mưa mù mịt che khuất cả đồi thông ởCouventdes Oiseaux đối diện nhà, nhưng mưa chỉ vào lúc trưa chiều, tối tạnh.
Đà Lạt 8 giờ tối đã như 12 giờ khuya ở Sài Gòn. Tôi vẫn thích đi bộ mỗi khi có chút hơi men thế này. Con đường dốc về nhà như kéo theo mệt mỏi của đời người. Tựa lưng vào cửa nhà, hoa lá trong vườn yên tĩnh như đêm. Dưới ánh đèn đường rọi qua hàng rào, bóng của lá cây ngọc lan chập chờn trên mặt sân. Cuối tháng tư rồi. Người ta sẽ đốt pháo hoa ở Sàigòn để ăn mừng. Ai vui xin cứ vui. Nhưng còn chút tâm tình này của kẻ buồn, không nói cho thế hệ sau biết những buồn bã sau 75 là như thế đó, lòng dạ nào yên?
Đời trăm nghìn nhánh khổ, nhánh nào cho người, nhánh nào cho mình? Năm 75 là ngã rẽ của đời người. Bạn bè, người thành danh, đứa bầm dập, và cho dù có ở phương trời nào, tây hay ta, nỗi khổ vẫn theo số mệnh mà đến. Giờ đây, đứa nào cũng chạm tay vào buổi hoàng hôn cuộc đời rồi. Tháng tư, tôi thắp ngọn nến trong lòng. Thoảng trong mùi hương ngọc lan, tôi hát theo, hát thầm bài hát nghe được ở quán rượu “
*…Cuộc đời là hư vô, bôn ba chi xứ người, khi mình còn đôi tay…” (**)*
Vũ Thế Thành
Đà Lạt, 28 tháng 4, 2016
nguồn: thoibao.com


text:
Về việc đăng ký thành viên Thông tin Việc Làm Khách Sạn lương cao Hỗ trợ đăng bài PR MIỄN PHÍ
Dự Án Đẳng Cấp Nào Phù Hợp Cho Những Doanh Nhân Thành Đạt
Thảo luận trong 'Thông tin mua bán chuyển nhượng'
Về việc đăng ký thành viên Thông tin Việc Làm Khách Sạn lương cao Hỗ trợ đăng bài PR MIỄN PHÍ
Thảo luận trong 'Thông tin mua bán chuyển nhượng'

markdown:
**Về việc đăng ký thành viên**
Thông tin
[ lương cao
Việc Làm Khách Sạn](https://hotelcareers.vn/) ![ hot](https://www.diendankhachsan.com/Uploads/hot.gif)
**Hỗ trợ đăng bài PR MIỄN PHÍ**
# Dự Án Đẳng Cấp Nào Phù Hợp Cho Những Doanh Nhân Thành Đạt
Thảo luận trong '
[Thông tin mua bán chuyển nhượng](forums/thong-tin-mua-ban-chuyen-nhuong.1625.html)'
**Về việc đăng ký thành viên**
Thông tin
[ lương cao
Việc Làm Khách Sạn](https://hotelcareers.vn/)
Thảo luận trong '
[Thông tin mua bán chuyển nhượng](forums/thong-tin-mua-ban-chuyen-nhuong.1625.html)'

Cache-control: private, max-age=0

Set-Cookie: xf_session=9656ba676cbff036f1ab5bad023e0d2e; path=/; secure; httponly

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


text:
Khi đặt phòng theo đoàn với iVIVU.com, bạn sẽ có được khách sạn phù hợp nhất với giá tốt nhất mà không phải tốn thời gian tìm kiếm.
CSKH: 1900 1870
Khác: (08) 3930 8290
Từ 7h30 - 21h hằng ngày
DKKD: 0312788481, Ngày cấp: 21/05/2014, Sở kế hoạch đầu tư thành phố Hồ Chí Minh
HCM: Lầu 7, Tòa nhà Anh Đăng, 215 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Phường 7, Quận 3, Tp. Hồ Chí Minh
(Xem bản đồ)
HN: Lầu 9, 70-72 Bà Triệu, Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội
(Xem bản đồ)

Server: Microsoft IIS 6.0 - Setup and config by duocnt.tech@gmail.com

Cache-Control: private, no-cache="Set-Cookie"

Access-Control-Allow-Methods: GET, PUT, POST, DELETE, OPTIONS

X-Cache: MISS from DuocNguyen

X-Cache-Lookup: MISS from DuocNguyen:82