markdown:
# Báo cáo chuyên đề : Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Công ty Sông Đà I
Chia sẻ: Nguyễn Đức Minh | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:67
lượt xem 263
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2011/20110414/docdaovn/80x100/qt206_554_8718.jpg)
##
Báo cáo chuyên đề : Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Công ty Sông Đà I
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Tham khảo luận văn - đề án 'báo cáo chuyên đề : đào tạo và phát triển nguồn nhân lực công ty sông đà i', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
![](images/graphics/blank.gif)
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Báo cáo chuyên đề : Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Công ty Sông Đà I
- TR ƯỜNG.............................. KHOA……………….. Báo cáo chuyên đề Đề tài Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Công ty Sông Đà I
- NguyÔn V¨n Hμ - 8C QTKDHN B¸o c¸o chuyªn ®Ò PHẦN MỞ ĐẦU. Thực tiễn đời sống kinh tế – xã hội ở nước ta thời gian qua đã cho thấy, trong điều kiện nên kinh tế thị trường luôn có sự cạnh tranh gay gắt thì công tác quản lý nguồn nhân lực trong mỗi tổ chức, đã có một vị trí rất quan trọng, nó quyết định sự tồn tại và phát triển của tổ chức đó. Trước đây, sự cạnh tranh giữa các tổ chức sản xuất kinh doanh, thậm chí cả giữa các quốc gia ban đầu, chỉ là cạnh tranh về quy mô vốn, sau đó chuyển sang yếu tố công nghệ. Ngày nay, với xu thế khu vực hoá toàn cầu hoá thì sự cạnh tranh gay gắt nhất, mang tính chiến lược giữa các tổ chức, giữa các quốc gia là cạnh tranh về yếu tố con người. Ngày nay, nguồn nhân lực đã thực sự trở thành thứ tài sản quý giá nhất, là chiếc chìa khoá dẫn đến thành công của mỗi tổ chức, mỗi doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường. Để quản lý và sử dụng hợp lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp của mình, các nhà quản lý phải giải quyết tốt được các vấn để đặt ra trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hiện có trong các tổ chức. Vì vậy, công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đã có vai trò quan trọng đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Trong bối cảnh đó, Công ty Sông Đà I đã khắc phục mọi khó khăn trước mắt, vững bước vào thế kỷ 21. Trong những giai đoạn xây dựng và phát triển Công ty Sông Đà I luôn luôn chú trọng tới công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của tổ chức mình, luôn coi đây là một yếu tố cơ bản dẫn dến sự thành công. 1
- NguyÔn V¨n Hμ - 8C QTKDHN B¸o c¸o chuyªn ®Ò Tuy nhiên, công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty trong những năm qua còn bộc lộ những tồn tại, hạn chế. Do vậy, làm thế nào đẻ nâng cao hơn nữa hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công Công ty Sông Đà I. Đây chính là vấn đề sẽ được bàn tới trong đề tài này. * Mục đích nghiên cứu của đề tài này là: Đưa ra phương hướng nhằm nâng cao hiệu quả công tácđào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Sông Đà I, tạo cho công ty có một đội ngũ cán bộ công nhân viên chức có trình độ chuyên môn vững vàng. * Phạm vi nghiên cứu và đối tượng nghiên cứu. Lấy cơ sở thực tiễn quá trình hoạt độg sản xuất kinh doanh, hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cùng các hoạt động bổ trợ khác để nghiên cứu các mối quan hệ giữa chúng để đưa ra các hình thức và phương pháp đào tạo phù hợp trong phạm vi toàn công ty. * Phương pháp nghiên cứu: Sử dụng một số các phương pháp: Phân tích, tổng hợp, thống kê, … Ngoài ra, chuyên đề cò sử dụng một số phương pháp khác để phân tích mặt mạnh, mặt yếu, cơ hội và nguy cơ của doanh nghiệp, kết hợp với số liệu khảo sát , thống kê báo cảo của doanh nghiệp 2
- NguyÔn V¨n Hμ - 8C QTKDHN B¸o c¸o chuyªn ®Ò PHẦN I NHỮNG NỘI DUNG CƠ BẢN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP I.CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN VÀ CÁC HÌNH THỨC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC. Đào tạo: Là quá trình học tập làm cho người lao động có thể thực hiện được chức năng, nhiệm vụ có hiệu quả hơn trong công tác của họ. Giáo dục: Là quá trình học tập để chuẩn bị con người cho tương lai có thể cho người đó chuyển sang công việc mới trong một thời gian thích hợp. Phát triển: Là quá trình học tập nhằm mở ra cho cá nhân những công việc mới dựa trên cơ sở định hướng tương lai của tổ chức. Nền kinh tế nước ta đang trải qua những thay đổi to lớn thông qua tiến bộ về công nghệ đang làm biến đổi về cơ cấu kinh tế. Đào tạo và phát triển nhân lức trong doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế trở nên ngày càng quan trọng đối với ngươì lao động, nhằm từng bước phát triển và nâng cao chuyên môn nghiệp vụ của người lao động một các có 3
- NguyÔn V¨n Hμ - 8C QTKDHN B¸o c¸o chuyªn ®Ò hệ thống thông qua quá trình làm việc, trên cơ sở đó đánh giá khả năng của họ một cách toàn diện trong từng giai đoạn, xuất phát từ lợi ích và yêu cầu đó, đòi hỏi mỗi người lao động cần phải có một trình độ đáp ứng yêu cầu công việc và để có đội ngũ nhân viên giỏi, có trnhf độ và năng lực phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Hoạt động, đào tạo và phát triển gồm hai hình thức cơ bản sau: Đào tạo tại chỗ là một trong các hình thức đào tạo trong doanh nghiệp. Người lao động sản xuất, dưới sự hướng dẫn, giúp đỡ của cán bộ chỉ đạo trực tiếp hoặc thợ lành nghề. Đào tạo ngoài doanh nghiệp. Chọn ra một số người lao động ưu tú cho đi đào tạo ở các trung tâm đào tạo, các doanh nghiệp khác, các trường đại học, cao đẳng, trung cấp và ở nước ngoài. Tuỳ đối tượng mà doanh nghiệp xác định phương thức đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho phù hợp. II. NHỮNG NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP. 1. Yêu cầu đặt ra khi đánh giá công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Việc đánh giá công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp đánh giá được khả năng, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ quản lý của cán bộ nhân viên trươc và sau quá trình đào tạo, đêm lại hiệu quả kinh tế kết hợp với các hoạt động bổ trợ khác như: hoạt động 4
- NguyÔn V¨n Hμ - 8C QTKDHN B¸o c¸o chuyªn ®Ò tài chính, hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, phát hiện ra những sai sót cần được khắc phụ, cải tiến trong khoá đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, phụ vụ mục tiêu và chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp. Chính vì lẽ đó, các khoá đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp thì khâu đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển là một việc là cần thiết và có ý nghĩa rất quan trọng. Nhưng thực tế cho thấy, các khoá đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp hiện nay, nhìn chung không được đanh giá tổng quát và cụ thể, chưa đưa ra các chỉ tiêu sát thực tế để đánh giá hiệu quả đào tạo một cách cụ thể và chính xác. Kết quả kinh doanh của doanh nghiệp cho chung ta biết mục tiêu kinh doanh mà doanh nghiệp đạt được qua doanh thu, lợi nhuân, thị phần của doanh nghiệp trên thị trường. Để có được những kiệu quả kinh doanh cao, doanh nghiệp cần phải có chiến lược kinh doanh đúng đắn kết hợp với các cá nhân tổ chức khác như nguồn vốn, vật tư kỹ thuật và con người thực hiện côngviệc sản xuất kinh doanh. Bên cạnh đó doanh nghiệp cần có những chỉ tiêu để so sánh đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, trên cơ sở đó cho ta các nhình toỏng quát về thực chát đội ngũ cán bộ nhan viên về trình đọ học vấn, chuyên môn các tiền năng được khai thác giúp nâng cao tốc độ phát triển sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, số lượng và chất lượng lao động đã được đáp ứng đến đâu sai các khoá đào tạo, cơ cấu nghề nghiệp và tổ chức được thay đổi hợp lý hay chưa đưa ra các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả đào tạo phát triển sát thực, chính xác. 5
- NguyÔn V¨n Hμ - 8C QTKDHN B¸o c¸o chuyªn ®Ò 2. Quan điểm về hiệu quả công tác đào tạo và nguồn nhân lực. Các nhà khoa học đã xuất phát từ công thức tính toán hiệu quả kinh tế nói chung để tính hiệu quả kinh tế cho việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp thông qua công thức sau: Hiệu quả kinh tế của công Kết quả kinh doanh = tác ĐT và PTNNL Tổng chi phí đầu tư cho ĐT và PT Từ công thức trên ta thấy rằng sự tăng trưởng, phát triển của doanh nghiệp phụ thuộc nhiều vào kiến thức, trình độ quản lý, chuyên môn nghiệp vụ cảu cán bộ nhân viên trong doanh nghiệp. Do vậy nếu đầu tư không đúng mức cho công tác đào tạo và phát triển sẽ ảnh hưởng vô cùng lớn đến chiến lược đào tạo và phát triển cán bộ, nhân viên lâu dài của doanh nghiệp. Thậy vậy, hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được hiểu là một chỉ tiêu kinh tế phản ánh quá trình đầ tư cho công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp (doanh thu, lợi nhuận, và lợi ích cá nhân thu được từ phía người đào tạo) khái niệm này cso thể được diễn giải như sau: Một là : Được đào tạo và phát triển mà người d nhanh chóng nắm bắt được kiến thức chuyên môn nghiệp vụ, kinh nghiệm ứng dụng vào hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp đem lại năng suất cao. Hai là : Được đào tạo và phát triển tốt người lao động với trình độ của mình sẽ tham gia vào hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp mang 6
- NguyÔn V¨n Hμ - 8C QTKDHN B¸o c¸o chuyªn ®Ò lại doanh thu có thể bù đắp được những chi phí kinh doanh và chi phí đào tạo đã bỏ ra mà lợi nhuân vẫn tăng lên so với trước Ba là: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực góp phần thực hiện được mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp phù hợp với mục đích đào tạo đề ra. Bốn là: Đào tạp và phát triển ra được đội ngũ cán bộ, nhân viên kế cận cho sự phát triển của doanh nghiệp. 3. Tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo và phát triển. Khi xây dựng chương trình cho một khoá đào tạo cán bộ nhân viên các doanh nghiệp cần phải tính toán được những yếu tố cần thiết đảm bảo cho khoá học diễn ra một cách liên tục và đạt được kết quả mong muốn theo mục tiêu kinh doanh cũng như mục tiêu đào tạo và doanh nghiệp đề ra. Sau khi khoá học hoàn thành, doanh nghiệp cần tiến hành đánh giá kết quả đào tạo theo những tiêu chuẩn cụ thể, phát hiện những mặt tích cực đã làm được và chấn chỉnh khắc phục những tồn tại. a) Lượng hoá những chi phí và lợi ích thu được từ hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Khi thực hiện một khoá đào tạo và phát triển cho cán bộ nhân viên doanh nghiệp cần dẹ tính được nhữn khoản chi phí đầu tư cfho khoá đào tạo đó như xác định được những lợi ích gì mà khoá đào tạo đó đem lợi cho cá nhân người được cử đi đào tạo và bản thân doanh nghiệp. Nếu không tính toán những chi phí đó thì dẫn đến tình trạng doanh nghiệp sẽ đầu tư chi phí cho các khoá đào tạo có thể thiếu hoặc thừa mà lợi ích thu được sau khi khoá đào tạo kết thúc người được tham gia vào hoạt động 7
- NguyÔn V¨n Hμ - 8C QTKDHN B¸o c¸o chuyªn ®Ò sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp chưa chắc đã bù đắp được những chi phí đó, thậm chí chất lượng đào tạo vẫn chưa được nâng cao thực sự. Vì vậy, việc tính toán chi phí đào tạo phát triển và lợi ích thu được từ việc đào tạo phát triển là ột việc cần thiết. b) Chi phí đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong năm. Chi phí đào tạo và phát triển nguồn nhân lực gồm nhiều loại chi phí khác nhau ta có thể chia thành 3 loại sau: Chi phí bên trong: Là chi phí cho các phương tiện vật chất kỹ thuật cơ bản như: khấu hao tìa sản cố định phục vụ đào tạo và phát triển, trang vị kỹ thuật, nguyên vật liệu sử dụng trong quá trình giảng dạy; chi phí cho đội ngũ cán bộ làm công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực như: Cán bộ giảng dạy, công nhân huấn luyện thực hành, cán bộ quản lý, nhân viên phục vụ các cơ sở đào tạo của doanh nghiệp. Chi phí cơ hội: Là loại chi phí khó xác định (bao gồm chi phí cơ hội của doanh nghiệp và chi phí cơ hội của học viên) và sẽ không thực tế nếu chún ta muốn làm rõ chi phí này. Vì vậy, ta chỉ lấy loại chi phí cơ hội dễ nhân ra nhất là: tiền lương phải trả cho các học viên trong thời gian họ được cử đi đào tạo và không tham gia công việc ở công ty. Chi phí bên ngoài: Hầu hết các doanh nghiệp không tự tổ chức toàn bộ các chương trình đào tạo cho nhân viên của mình mà thường phải thuê bên ngoài, khoản chi phí bên ngoài bao gồm: Tiền chi phí đi lại, ăn ở và học bổng cho các học viên Tiền trả cho các tổ chức, cá nhân mà chúng ta thuê họ đào tạo. 8
- NguyÔn V¨n Hμ - 8C QTKDHN B¸o c¸o chuyªn ®Ò Như vậy, tổng chi phí đào tạo bao gồm: chi phí bên trong, chi phí cơ hội và chi phí bên ngoài. c) Lợi ích cá nhân thu được từ các chương trình đào tạo và phát triển. Những cá nhân được cử đi đào tạo đương nhiên là họ thu được nhiều lợi ích: Lợi ích vô hình: Đó là sự thoả mãn nhu cầu cơ vản về tinh thần, nhu cầu được đào tạo và phát triển. Vì vậy họ thu được lợi ích về tinh thần. Lợi ích hữu hình: Nhờ được đào tạo và phát triển mà họ có được công việc mới với thu nhập cao hơn, điều kiện lao động tốt hơn, vị trí công tác chắn chắn hơn, có nhiều cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp hơn. Về phía doanh nghiệp: Doanh nghiệp, thu được những lợi ích qua việc nâng cao chất lượng sp trên thị trường, đững vững cạnh tranh với các doanh nghiệp khác. Doanh nghiệp có được đội ngũ cán bộ nhân viên có trình độ chuyên môn nghiệp vụ vững vàng, phụ vụ tốt cho sự phát triển của doanh nghiệp. Tất nhiên những lợi ích hữu hình và vô hình từ phía cá nhân và doanh nghiệp đạt được phải lớn hơn chi phí đầu tư cho việc đào tạo đó thì mới chứng tỏ rằng doanh nghiệp đã thực hiện có hiệu quả, công tác đào tạo và phát triển của doanh nghiệp mình. 9
- NguyÔn V¨n Hμ - 8C QTKDHN B¸o c¸o chuyªn ®Ò 4. Đánh giá hiệu quả đào tạo theo mục tiêu đào tạo. Trong tiến trình đào tạo, bước tiếp theo của việc đánh giá nhu cầu đào tạo là chuyển nhu cầu đó thành mục tiêu đào tạo. Việc phân tích tốt nhu cầu đào tạo với chất lượng cao và thuận tiện cho việc đánh giá hiệu quả đào tạo. Chính vì vậy vệc đánh giá hiệu quả đào tạo sẽ cho chúng ta biết chương trình đào tạo và phát triển sẽ thực hiện đến đâu? Những mục tiêu đào tạo đề ra có đạt được với mong muốn của doanh nghiệp hay không? mức độ đạt được đến đâu? nếu thực sự những mục tiêu của doanh nghiệp đề ra mà quá trình đào tạo và phát triển của doanh nghiệp đạt được thì chứng tỏ việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là thành công. Với phương pháp dánh giá theo chỉ tiêu có ưu điểm là bất cứ doanh nghiệp nào cũng có thể sử dụng để đưa ra những mục tiêu đào tạo có lợi cho doanh nghiệp mình trên cơ sở thiết kế chương trình đào tạo và phát triển phù hợp với từng đối tượng là bộ phận quản lý hay bộ phận trực tiếp sản xuất. Nhược điểm của chỉ tiêu này là khó có thể lượng hoá được một cách chính xác. Nhiều khi việc đưa ra mục tiêu đào tạo sai lệch do đánh giá nhu cầu đào tạo chưa đúng mức làm cho việc đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển về sau cũng bị ảnh hưởng theo. 5. Đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển theo trình độ. Trong chỉ tiêu đánh giá này thì hiệu quả đào tạo và phát triển phụ thuộc vào từng đối tượng trong doanh nghiệp. Đối với người lao động trực tiếp tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh thì để đánh giá hiệu 10
- NguyÔn V¨n Hμ - 8C QTKDHN B¸o c¸o chuyªn ®Ò đào tạo, người ta dựa vào trình độ lành nghề, kỹ năng, chuyên môn, nghiệp vụ và năng suất lao động của họ. Nó biểu hiện ở mặt chất và mặt lượng, trình độ đào tạo công việc trước và sau quá trình đào tạo. Tuỳ theo điều kiện cụ thể của từng doanh nghiệp mà lựa chọn các chỉ tiêu phù hợp phản ánh được kết quả của công tác đào tạo. Trong các doanh nghiệp sản xuất, chỉ tiêu năng suất lao động thường được gọi là chỉ tiêu tổng hợp phản ánh hiệu quả hoạt động đào tạo. Tuy nhiên trong chỉ tiêu năng suất lao động lựa chọn đơn vị tính toán sao cho phản ánh chính xác hoạt động đào tạo. Chỉ tiêu năng suất lao động đo vằng đơn vị giá trị Chỉ tiêu giá trị: Thực chất là dùng tiền để biểu hiện hiệu quả sản xuất kinh doanh qua quá trình đào tạo. Q W= 0 T Trong đó , W là năng suất lao động của một nhân viên Q là doanh thu từng năm đã quy đổi 0 T là số lượng nhân viên từng năm Q = Q (1 + I1 ) (1 + I2)…….(1 + I n ) 0 Trong đó : Q là doanh thu hàng năm chưa quy đổi I1, I2….In là chỉ số giá năm t+1, t+2,….t+1+n Chỉ tiêu này phản ánh năng suất lao động của một nhân viên đạt được trong năm từ các yếu tố sau: 11
- NguyÔn V¨n Hμ - 8C QTKDHN B¸o c¸o chuyªn ®Ò Thứ nhất: Các yếu tố gắn liền với việc sử dụng kiến thức học được, trang thiết bị kỹ thuật và công nghệ, thông tin áp dụng trong kinh doanh sản xuất. Thứ hai: Các yếu tố gắn liền với diều kiện tự nhiên và xã hội: Môi trường bên trong và môi trường bên ngoài ảnh hưởng đến hoạt động doanh nghiệp, khí hậu, thị trường, ưu thế thương mại, các chính sách kinh tế, luật pháp của nhà nước. Thứ ba: Các yếu toó gắn liền con người và quản lý con người nhu trình độ chuyên môn nghiệp vụ của người lao động, trình độ quản lý và tổ chức hoạt động doanh nghiệp. Chỉ tiêu này được sử dụng tính toán cho tất cả các loại sản phẩm cho nên nó chỉ là chỉ tiêu tổng hợp nhất để đánh giá hiệu quả sản xuất kinh doanh. Đối với bộ phận quản lý doanh nghiệp thì việc đánh giá hiệu quả đào tạo khó có thể lượng hoá được và chỉ có thể đưa ra một số chỉ tiêu đánh giá: + Kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ: Người quản lý đã hiểu sâu sắc những kiến thức lý luận, thực tiễn và lĩnh vực chuyên môn của mình chưa. + Trình độ giao tiếp: Những giap tiếp thông thường trong nước và ntgoài nước gồm sự hiểu biết về tâm lý xã hội của người lao động ở doanh nghiệp mình, yếu tố tâm lý quản lý có vai trò quan trọng trong kinh doanh. 12
- NguyÔn V¨n Hμ - 8C QTKDHN B¸o c¸o chuyªn ®Ò + Trình độ năng lực lãnh đạo và tổ chức quản lý: Biết tổ chức bộ máy quản lý phù hợp với cơ chế quản lý, biết sử dụng, phát hiện người có năng lực, có trình độ. Biết khen thưởng đúng mức người lao động, giúp họ làm việc hiệu quả, năng suất cao. Biết giải quyết công việc có hiệu quả, nhanh nhạy bén và có khả năng tự ra quyết định phù hợp mục tiêu, kinh doanh của doanh nghiệp. Biết phân tích những tình huống kinh doanh thực tế phát sinh trong doanh nghiệp và đưa ra những biện phát hiệu quả. 6. Đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực thông qua việc so sánh giữa lợi ích thu được và chi phí bỏ ra. Hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp hàng ngày hàng giờ luôn gắn với các chi phí. Lượng chi phí nhiều hay ít phụ thuộc vào quy mô, khối lượng công việc. Một trong những chi phí đó là chi phí cho công tác đào tạo và phát triển cán bộ nhân viên trong doanh nghiệp. Để đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển người ta sử dụng phương pháp so sánh lợi ích thu được và chi phí bỏ ra đầu tư cho công tác đào tạo và phát triển n −1 ∑C C= i i =1 Trong đó : C là tổng chi phí bỏ ra đào tạo và phát triển trước năm n-1 và kết thúc vào năm n-1 C là chi phí cấu thành nên tổng chi phí đào tạo và phát i triển bao gồm: 13
- NguyÔn V¨n Hμ - 8C QTKDHN B¸o c¸o chuyªn ®Ò - Chi phí cho các khóa đào tạo và phát triển được bắt đầu vào năm n-1 và kết thúc vào cuối năm đó - Chi phí cho các khóa đào tạo và phát triển được bắt đầu vào năm n- 2, n-3.. và kết thúc vào năm n-1 hoặc kết thúc vào cuối năm đó Trên cơ sở đó doanh nghiệp đem so sánh với lợi ích mà doanh nghiệp thu được sau quá trình kinh doanh và qúa trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Lợi ích của doanh nghiệp ở đây bao gồm hai yếu tố: + Thứ nhất: Những lợi ích thu được từ phía các nhân người được đào tạo như: Kỹ năng thực hiện công việc tốt hơn, tăng sự thoả mãn và hài lòng trong công việc tạo động lực làm việc, trình độ quản lý của bộ phận quản lý đạt hiệu quả rõ rệt thông qua việc ra những quyết định kinh doanh đúng đắn và đặt được mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp, phát triển một thái độ hợp tác trong sản xuất kinh doanh. Mặt khác nó còn tránh cho người lao động trong doanh nghiệp lấy lại lòng tin và sự tiến bộ trong thực hiện công việc. + Thứ ba: Doanh nghiệp đạt được mục tiêu kinh doanh mà họ đã đề ra thể hiện qua chỉ tiêu lợi nhuận, doanh thu, .. chỉ tiêu lợi nhuận được tính theo công thức. ∏ = TR – TC Trong đó : ∏ là lợ nhuận thu được ( sau 1 năm kinh doanh ) TR là tổng doanh thu 14
- NguyÔn V¨n Hμ - 8C QTKDHN B¸o c¸o chuyªn ®Ò TC là tổng chi phí bỏ ra bao gồm : chi phí kinh doanh và chi phí đào tạo phát triển Nếu doanh thu và doanh nghiệp đạt được có thể bù đắp được những chi phí kinh doanh và chi phí đào tạo bỏ ra tức là doanh nghiệp hoạt động kinh doanh có lãi (Π >0) và kết quả đào tạo phát triển nguồn nhân lực đã phát huy được hiệu quả của nó. Còn ngược lại tức là doanh nghiệp, làm ăn thua lỗ (Π
- NguyÔn V¨n Hμ - 8C QTKDHN B¸o c¸o chuyªn ®Ò Chi phí đào tạo năm n - 1 Trong đó: HT là doanh thu thu được năm n trên một đơn vị chi phí đào tạo năm n – 1. - Thời gian thu hồi chi phí đào tạo năm (n) Chi phí đào tạo năm n –1 TD = Lợi nhuận thu được từ đào tạo và phát triển năm n Nói tóm lại, sử dụng những chỉ tiêu trên một mặt phản ánh hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp nói chung, hiệu quả đào tạo phát triển nói riêng. 7. Đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển thông qua một số biện pháp khác. Việc đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, ngoài việc sử dụng những chỉ tiêu nêu trên, doanh nghiệp có thể đánh giá bằng phương pháp trắc nghiệm, phỏng vấn, thi hoặc thông qua thái đội hành vi hay sự phản ứng của người đào tạo. Việc đánh giá chương trình đào tạo và phát triển là một việc làm tương đối khó khăc khi đánh giá được xây dựng trên cơ sở việc thiết kế chương trình đào tạo ban đầu. Trong đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển cần phải hiểu được tiêu chuẩn nào là quan trọng nhất cần phải đưọc làm rõ khi đánh giá. Mục tiêu ban đầu đề ra có đạt được không? đạt được ở mức độ nào và có những tồn tại gì? 16
- NguyÔn V¨n Hμ - 8C QTKDHN B¸o c¸o chuyªn ®Ò 8. Nhận xét rút ra từ việc đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Mặc dù việc đánh giá hiệu quả công tác đào tạo là một việc tương đối phức tạp nhưng là một việc làm cần thiết. Nó giúp doanh nghiệp xác định được những kỹ năng, kiến thức và thái độ hành vi của đội ngũ cán bộ quản lý và nhân viên của doanh nghiệp và phát hiện ra những nhược điểm của chương trình đào tạo phát triển, tìm ra nguyên nhân và phương hướng giải quyết. III. NHỮNG ĐIỀU KIỆN ĐẢM BẢO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP Để tiến hành các hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, nhất định cần có cơ sở vật chất kỹ thuật và con người phục vụ cho công tác đó; cần có các quy định, quy chế nhằm điều chỉnh các mối quan hệ phát sinh trong đào tạo và phát triển giữa người lao động với doanh nghiệp cũng như với các tổ chức – cá nhân bên ngoài doanh nghiệp. Để công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đạt hiệu quả cao thì công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực cần cung cấp những thông tin chính xác về hiện trạng nguồn nân lực góp phần làm tăng kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp thì việc sử dụng lao động trong doanh nghiệp phải đảm bảo phát huy được kiến thức và kỹ năng của người lao động. 17
- NguyÔn V¨n Hμ - 8C QTKDHN B¸o c¸o chuyªn ®Ò 1. Cơ sở vật chất, quản lý và con người cho kinh doanh đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. a) Về tổ chức. Các doanh nghiệp cần tổ chức ra bộ phận hay cán bộ chuyên trách làm công tác giám sát và đánh giá các khoá đào tạo trong doanh nghiệp, báo cáo kên lãnh đạo, bạn giám đóc, có những quyết định phát huy những mặt đạt được và hạn chế những mặt còn tồn tại trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. b) Về quản lý. Các công cụ quản lý công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một nôi dung và quy chế liên quan đến quản lý công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực như: quy chế quản lý và sử dụng các nguồn kinh phí đào tạo nhằm sử dụng có hiệu quả, đúng mục đích các nguồn kinh phí cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Các quy chế liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động nhằm quản lý và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực nói chung và đào tạo nói riêng. c) Về cơ sở vật chất kỹ thuật. Công tác đào tạo và phát triển đòi hỏi phải tổng hoẹp phân tích tính toán các số liệu, xử lý thông tin nhiều chiều vì vạt cần trang vị các thiết vị tính toán, soa chụp và in ấn như máy vi tính, máy photocopy, máy in, … công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cần quan hệ, trao đổi với các tổ chức đào tạo, các cá nhân và tổ chức khác ở trong và ngoài 18
- NguyÔn V¨n Hμ - 8C QTKDHN B¸o c¸o chuyªn ®Ò nước, vì vậy cần trang bị máy điện thoại, máy fax, telex, giàn thu vệ tinh, .. Tổ chức và thực hiện các chương trình đào tạo tại trường, cạnh doanh nghiệp là muc jtiêu cần đạt tới của bất kỳ một doanh nghiệp nào. Bởi vì, với hình thức này có ưu điểm hơn hằn hình thức đào tạo ngoài doanh nghiệp trên các mặt, giảm chi phí đào tạo gắn liền được đào tạo voéi việc sử dụng đảm bảo ổn định được lực lượng lao động, … cho trường bên cạnh doanh nghiệp. d) Cơ sở về con người. Đội ngũ cán bộ làm công tác đào tạo gồm có: Những người quản lý chuyên trách, kiêm nhiệm về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cần có kiến thức xã hội như: tâm lý học, xã hội học; Về quản lý: quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự; Về khoa học tính toán và tự nhiên như: Quy hoạch tuyến tính, mô hình toán, tin học. Đội ngũ những người làm công tác đào tạo và phát triển nll, tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, nắm vững các thông tin về thị trường sức lao động, thị trường đào tạo và khoa học công nghệ. 2. Đào tạo và phát triển với vấn đề quản trị nhân lực trong doanh nghiệp. Sơ đồ 1: ảnh hưởng qua lại giữa đào tạo và phát triển và các chức năng quản trị nhân lực khác. 19
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hiện nay
25 p |
1625 |
758
-
Đề tài: Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Sông Đà
68 p |
1178 |
669
-
Luận văn: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam – Thực trạng và giải pháp
92 p |
1191 |
641
-
Luân văn; " nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Sông Đà I "
67 p |
971 |
593
-
Luận văn: Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Sông Đà I
68 p |
699 |
419
-
TIỂU LUẬN: Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt Nam
29 p |
352 |
202
-
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
33 p |
358 |
192
-
Báo cáo thực tập tốt nghiệp: Thực trạng của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần thương mại tư vấn và xây dựng Vĩnh Hưng
12 p |
241 |
131
-
Đề tài: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và thương mại tổng hợp Việt Nam
75 p |
127 |
88
-
Báo cáo chuyên đề tốt nghiệp: Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Trách nhiệm Hữu hạn Một thành viên Cà phê 715a M’Đrăk, Đắk Lắk
83 p |
105 |
61
-
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Dệt may 29/3 - Nguyễn Thị Thanh Hiền
26 p |
93 |
59
-
Tiểu luận: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
34 p |
95 |
35
-
Thực tập tốt nghiệp: Thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần 27/7 Nam Định
33 p |
52 |
33
-
Đề tài: Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Dược DaNaPha Đà Nẵng
45 p |
63 |
26
-
Thuyết trình: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực bệnh viện X
24 p |
48 |
11
-
Đề tài: Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Cổ phần Đầu tư Thương mại Du lịch Thân Thiện Việt Nam
77 p |
16 |
9
-
Thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sản xuất và kinh doanh kim khí
52 p |
10 |
6

Set-Cookie: TLDEVNamespace=p4uqo7udduafbd3rtv28vav233; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)


markdown:
Mẫu liên hệ
Khách sạn gần đó
Gims Resort
2.3 Km.
4.6 Km.
3.3 Km.
126.3 Km.
7.0 Km.
2.2 Km.
Thai Tour Info Co., Ltd. 46/26 Charoen Rat Rd, Bangklo, Bangkolaem, Bangkok 10120, Tel: +662-1641001 to 6 Fax: +662-1641010 Email: sales@choowap.com
Tất cả các quyền Thái Tour Info Co, Ltd, TAT giấy phép 11/04452
This website works best with the latest browsers: Firefox, Google Chrome, Safari

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

Content-Type: text/html

Connection: close

P3P: CP="NOI ADM DEV COM NAV OUR STP"


markdown:
Mẫu liên hệ
Khách sạn gần đó
Baramee Hip Hotel
1.3 Km.
2.0 Km.
1.5 Km.
1.7 Km.
Thai Tour Info Co., Ltd. 46/26 Charoen Rat Rd, Bangklo, Bangkolaem, Bangkok 10120, Tel: +662-1641001 to 6 Fax: +662-1641010 Email: sales@choowap.com
Tất cả các quyền Thái Tour Info Co, Ltd, TAT giấy phép 11/04452
This website works best with the latest browsers: Firefox, Google Chrome, Safari


markdown:
Hotline: 0912.997.088 - 0982.808.864
DUNG TÍCH: 50ml
THÀNH PHẦN: Dầu thầu dầu, Dầu dừa, dầu Olive, Dầu Argan, tinh dầu vỏ bưởi, tinh dầu hương nhu và vitamin E tự nhiên.
CÔNG DỤNG CỦA TINH DẦU DƯỠNG TÓC:
- Tinh dầu dưỡng tóc cung cấp dưỡng chất và tạo sự cân bằng tự nhiên của da đầu giúp cho tóc khỏe mạnh. Tinh dầu dưỡng tóc còn giúp chống lại sự khô cứng và chẻ ngọn làm cho tóc óng mượt như tơ
- Tinh Dầu dưỡng tóc có tác dụng giúp mọc tóc, cho tóc dày và mượt mà, chống khô, rụng tóc và chẻ ngọn....
CÁCH SỬ DỤNG:
Trước khi gội đầu, cho một lượng tinh dầu dưỡng tóc lên tóc và da đầu và mat-xa cho dầu dưỡng tóc thấm hết vào chân tóc. Để yên khoảng 20-30 phút rồi gội sạch lại bằng dầu gội đầu. Có thể vuốt lên đuôi tóc để chống nắng, làm mượt và bóng tóc. sử dụng một tuần khỏang 2- 3 lần 1 tuần.
Bạn sẽ thấy hiệu quả rõ rệt trong vòng 14 ngày sử dụng.
BẢO QUẢN: Để nơi thoáng mát, tránh ánh nắng trực tiếp.
MỌI CHI TIẾT XIN VUI LÒNG LIÊN HỆ:
Tinh Dầu Oleo
Showroom 1: Số 5 Núi Trúc, Ba Đình, Hà Nội
Hotline: 0912.997.088 - 0982.808.864
Email: contact@tinhdautunhien.net - Website: http://tinhdautunhien.net
Dầu nền Olive
Dầu nền Olive được chiết xuất từ 100% Olive tự nhiên có tác dụng chống nhăn, chống sẹo, làm da săn chắc, tẩy trang, giữ ẩm cho da...
Giá: 135,000 VND
Tinh dầu hoàng đàn
Tinh dầu hoàng đàn được chiết xuất 100% từ gỗ hoàng đàn có tác dụng giảm đau, chống viêm nhiễm, khử trùng tốt, Mùi hương của tinh dầu hoàng đàn giúp ...
Giá: 230,000 VND
Dầu nền dừa
Oleo chuyên bán dầu dừa từ Pháp. Dầu dừa có tác dụng chống lão hóa, giảm cân, dưỡng da, dưỡng tóc...
Giá: 145,000 VND
Tinh dầu hương nhu
Giúp tóc thêm dày và mượt. Trong dân gian thường trộn tinh dầu hương nhu với dầu dừa bôi lên da đầu để chữa bệnh rụng tóc. Hỗn hợp có tác dụng kích ...
Giá: 130,000 VND
Tại TP.Hồ Chí Minh
Showroom: 382 Cách Mạng Tháng 8, Phường 10, Quận 3, TpHCM ( ngã 3 cách mạng tháng 8 với Tô Hiến Thành)
Tại Hà Nội
Showroom 1: Số 5 Núi Trúc, Ba Đình, Hà Nội
Tại Bắc Ninh
Showroom: Số 88 Phố Vũ, P.Đại Phúc, TP Bắc Ninh
Hotline: 0912.997.088 - 0982.808.864
Email: contact@tinhdautunhien.net - Website: http://tinhdautunhien.net
'Tinh dầu Oleo chuyên phần phối các sản phẩm tinh dầu thiên nhiên, tinh dầu nguyên chất , đèn xông tinh dầu và các sản phẩm chăm sóc da và tóc handmade cao cấp hàng đầu Việt Nam.

X-Compressed-By: HttpCompress

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8

X-Powered-By-Plesk: PleskWin


markdown: [FONT=Tahoma, Geneva, sans-serif]Vòng quay Moba - cơ hội vàng cuối năm [/FONT]16/12/2013 16:30 Chỉ với 6 vcoin, cơ hội sở hữu M4A1 Transformer và Barrett Royal đã gần hơn bao giờ hết! Thân chào các xạ thủ, Trong những ngày cuối năm sắp tới, trong không khí Giáng sinh và Năm mới đang đến rất gần với mỗi người - mỗi nhà, những phần quà lại được chuẩn bị để dành cho các xạ thủ. Giống như mọi năm, đây cũng sẽ là dịp xuất hiện hàng loạt các sự kiện lớn nhỏ khác nhau dành cho các xạ thủ. Một mùa sự kiện đầy hấp dẫn đang đến rất gần! Nếu như sự kiện "Ngày vàng Moba" là sự kiện miễn phí đầu tiên dành cho các xạ thủ yêu thích chế độ CF Moba, với hàng loạt phần thưởng thú vị không thể bỏ qua. Thì với "Vòng quay Moba" lần này, đó còn là những SIÊU PHẨM mà bất cứ xạ thủ nào cũng mong muốn. Đặc biệt hơn, đây còn là sự kiện dành cho tất cả các xạ thủ Đột Kích, không phân biệt sở thích hay đẳng cấp. Sự kiện Vòng quay Moba - Địa chỉ tham gia sự kiện: Cập nhật sau - Thời gian mở cửa: dự kiến 18/12/2013 tới 08/01/2014 Phần thưởng lớn nhất: Với sự kiện này, "cặp đôi hoàn hảo" - Barrett Royal Dragon và M4A1 Transformer sẽ là 2 phần thưởng đứng đầu danh sách! Ngoài ra, vị trí tiếp theo là một thành viên cũng "VIP" không kém: Kukri Royal Dragon! Báu vật Hoàng gia sẽ trở lại! Cùng Rồng trắng mắt xanh M4A1 TransformerNội dung - Người chơi thông qua việc mua sắm các vật phẩm trong game sẽ nhận được phần thưởng và lượt quay. Với phần thưởng của lượt quay, đó là những "báu vật" mà các xạ thủ ít có cơ hội để sở hữu. Vòng quay Moba sẽ mang đến cơ hội tuyệt vời nhất dành cho các bạn, để làm chủ một trong những phần thưởng này! - Phần thưởng dành cho lượt tiêu dùng trong game sẽ gồm các phần quà hữu ích như: Bộ phòng thủ, bộ thiện chiến, Exp Plus và Hồi sinh nhanh,... những vật phẩm rất hữu ích cho cuộc chơi hàng ngày của các bạn Các phần thưởng tích lũy hữu dụng trong sự kiện - Phần thưởng lượt quay là những Báu vật, vũ khí VIP và và những vũ khí đỉnh cao khác như: Kanata Gold, ULP-X, M4A1 Tiger, Barrett Royal, Kukri Royal và M4A1 Transformer... Quá đã !! Cách thức tham gia - Người chơi trong quá trình tham gia chơi Đột Kích, thông qua việc mua sắm các vật phẩm Vcoin trong cửa hàng. Từ đó, các xạ thủ sẽ nhận được tích lũy để ĐỔI PHẦN QUÀ HOẶC ĐỔI LƯỢT QUAY (chỉ được lựa chọn 1 trong 2 điều kiện) Phần thưởng tương ứng của TÍCH LŨY TIÊU DÙNG [TABLE="width: 540"] [TR] [TD="bgcolor: #DAEEF3"]STT[/TD] [TD="bgcolor: #DAEEF3"]Số lượng tiêu thụ (trong thời gian diễn ra sự kiện)[/TD] [TD="bgcolor: #DAEEF3, colspan: 2"]Vật phẩm nhận được[/TD] [TD][/TD] [/TR] [TR] [TD="bgcolor: #DAEEF3"]Ingame[/TD] [TD="bgcolor: #DAEEF3"]Lượt quay[/TD] [TD][/TD] [/TR] [TR] [TD]1 [/TD] [TD]Trên 1000 vcoin [/TD] [TD]Bộ phòng thủ 30 ngày [/TD] [TD]3 [/TD] [TD][/TD] [/TR] [TR] [TD][/TD] [/TR] [TR] [TD]2 [/TD] [TD]Trên 500 vcoin [/TD] [TD]Bộ thiện chiến 7 ngày [/TD] [TD]2 [/TD] [TD][/TD] [/TR] [TR] [TD]3 [/TD] [TD]Tên 300 vcoin [/TD] [TD]EXP Plus 2 7 ngày [/TD] [TD]1 [/TD] [TD][/TD] [/TR] [TR] [TD]4 [/TD] [TD]Trên 100 vcoin [/TD] [TD="colspan: 2"]Hồi sinh nhanh 4s 3 ngày [/TD] [TD][/TD] [/TR] [/TABLE] *Lưu ý: Các vị trí có thể nhận phần quà tương ứng hoặc phần quà của mức thấp hơn (Ví dụ: Vị trí 1 có thể nhận cả 4 phần quà, vị trí 2 có thể nhận 3 phần quà từ mức của mình trở xuống) - Tại trang chủ của Vòng quay Moba, các xạ thủ sẽ có cơ hội để sử dụng lượt quay của mình đã nhận để có cơ hội nhận được các phần thưởng lớn hơn của vòng quay chính Cùng quay ra các phần quà hấp dẫn nào! Ngoài ra, các xạ thủ cũng có thể tiến hành mua lượt chơi để "làm thịt" các phần quà khủng tại đây, với mức giá hấp dẫn + 1 lượt quay: 6 vcoin + 5 lượt quay: 28 vcoin + 10 lượt quay: 54 vcoin Tại đây, các xạ thủ sẽ có cơ hội nhận được các phần quà cực khủng như sau Barrett Royal DragonM4A1 Transformer Kukri Royal DragonULP-X Katana GoldHồi sinh nhanh 4s M4A1 TigerMacheteLựu đạn hình nhân Dao quắmLưu ý - Khi nhận items vĩnh viễn (trừ M4A1 Vip Transformer) nếu trong kho đồ đã có thì sẽ tự động chuyển thành 300,000 GP. - Khi nhận items VIP (M4A1 Vip Transformer) nếu trong kho đồ đã có đủ 4 khẩu thì hệ thống sẽ tự động chuyển thành 500,000 GP. Nếu chưa đủ 4 khẩu thì sẽ được nhận tiếp. Trong ngày mai, bài viết hướng dẫn cách thức tham gia sự kiện sẽ lên sóng tại trang chủ. Các xạ thủ hãy tiếp tục cập nhật những thông tin mới nhất nhé! Đột Kích - Trong tầm ngắm Tags: bau vat cf, sung bau vat, sung cf, quay bau vat cf, bau vat vinh vien, hack vcoin, hack cf, hack xu, hack gunny, mua chung cf

Cache-control: private, max-age=0

Server: Apache

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
Bài viết không tồn tại hoặc đã bị xóa do hết thời gian
đăng, để tìm các thông tin tương tự mời bạn
click vào đây

Cache-Control: public, max-age=360


markdown:
aaaa
HIXX.INFO
Truyện
Truyện Convert
TRANG CHỦ
Kiếm hiệp
Tiên hiệp
Lịch sử-Quân sự
Đô thị-Võng du
Dị năng-Khoa huyễn
Sắc hiệp
Tình cảm
Đọc truyện online
>
Tiên hiệp
Già Thiên
> Chương 640: Đại đế còn sống ( Thượng )
LIKE ủng hộ Hixx
Già Thiên
Chương 640: Đại đế còn sống ( Thượng )
Bấm nút
để chuyển trang. Bấm F11 để bật tắt chế độ xem toàn màn hình
TRANG CHỦ
Kiếm hiệp
Tiên hiệp
Lịch sử-Quân sự
Đô thị-Võng du
Dị năng-Khoa huyễn
Sắc hiệp
Tình cảm
©
2010 hixx.info
Email:
info@hixx.info
Liên hệ Quảng cáo:
info@hixx.info

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


markdown:
![](/images/slogancairuou.png)
Do mâu thuẫn giữa hai vợ chồng, Lê Thị Ngân (SN 1981, trú ở xóm 2, thị trấn Yên Thành, huyện Yên Thành, Nghệ An) cho rằng bị chồng mình là anh Chu Văn Lĩnh ruồng bỏ, không quan tâm. Thậm chí Ngân còn nghĩ rằng 3 đứa con nhỏ nếu sống với người cha như thế sẽ khổ nên nảy sinh ý định cho các con uống thuốc diệt cỏ.
Theo nội dung bản cáo trạng, sáng ngày 4/7/2010, anh Lĩnh đi ra đồng làm cỏ lúa, ở nhà Ngân lấy 20 ngàn đồng đưa cho con gái đầu rồi dặn đi ra quán mua 2 hộp sữa tươi và 1 hộp sữa ông Thọ. Sau đó Ngân đưa hai hộp sữa tươi cho hai người con thứ uống. Còn một hộp sữa ông Thọ, Ngân ra chuồng gà lấy 3 lọ thuốc diệt cỏ lúa nhãn hiệu ROCET vào hòa lộn với sữa.
Khoảng 9 giờ 30 phút cùng ngày, Ngân nói với con gái đầu lấy giấy bút viết một bức thư để lại cho bố với nội dung: "Bố Lĩnh có khỏe không, trong lòng con nhớ bố nhưng chúng con thương mẹ hơn, yêu mẹ hơn... bây giờ chúng con uống thuốc độc chết đây". Trong lá thư người con còn vẽ hình một trái tim.
Con gái viết xong, Ngân cũng viết một dòng nhắn gửi cho chồng: "Giờ bốn mẹ con uống thuốc cỏ chết, để lại nhà cửa và đất đai cho bố, bố muốn lấy vợ khác thì tùy". Sau khi để lại lời nhắn, Ngân gọi 3 người con vào giường nói, đứa nào theo mẹ thì uống, đứa nào theo cha không phải uống.
Thế rồi lần lượt 3 người con cầm cốc sữa đã được pha thuốc cỏ lên uống. Uống xong, Ngân nói các con nằm xuống giường ngủ, vài phút sau cô con gái út kêu đắng miệng, Ngân đi lấy nước sôi cho con súc miệng. Hai người con còn lại cũng bắt đầu ngấm thuốc, có biểu hiện đau bụng và nôn mửa.
Khoảng 10 giờ 15 phút cùng ngày, anh Lĩnh đi làm về nhìn thấy cảnh tượng trên liền đưa vợ và 3 người con đến bệnh viện huyện Yên Thành cấp cứu, may mắn cả 3 cháu đều tai qua nạn khỏi.
Tại phiên tòa xét xử sáng nay, anh Lĩnh luôn miệng xin HĐXX giảm nhẹ tội cho vợ vì 3 đứa con đều nhỏ, chúng cần được sự chăm sóc và tình cảm của người mẹ. Mặt khác, đứng trước vành móng ngựa Ngân tỏ ra ăn năn hối cải, nhiều lần Ngân bật khóc nức nở. Xét các tình tiết giảm nhẹ tội, HĐXX tuyên phạt Ngân 7 năm tù giam vì tội giết người.
Theo nội dung bản cáo trạng, sáng ngày 4/7/2010, anh Lĩnh đi ra đồng làm cỏ lúa, ở nhà Ngân lấy 20 ngàn đồng đưa cho con gái đầu rồi dặn đi ra quán mua 2 hộp sữa tươi và 1 hộp sữa ông Thọ. Sau đó Ngân đưa hai hộp sữa tươi cho hai người con thứ uống. Còn một hộp sữa ông Thọ, Ngân ra chuồng gà lấy 3 lọ thuốc diệt cỏ lúa nhãn hiệu ROCET vào hòa lộn với sữa.
Khoảng 9 giờ 30 phút cùng ngày, Ngân nói với con gái đầu lấy giấy bút viết một bức thư để lại cho bố với nội dung: "Bố Lĩnh có khỏe không, trong lòng con nhớ bố nhưng chúng con thương mẹ hơn, yêu mẹ hơn... bây giờ chúng con uống thuốc độc chết đây". Trong lá thư người con còn vẽ hình một trái tim.
Con gái viết xong, Ngân cũng viết một dòng nhắn gửi cho chồng: "Giờ bốn mẹ con uống thuốc cỏ chết, để lại nhà cửa và đất đai cho bố, bố muốn lấy vợ khác thì tùy". Sau khi để lại lời nhắn, Ngân gọi 3 người con vào giường nói, đứa nào theo mẹ thì uống, đứa nào theo cha không phải uống.
Thế rồi lần lượt 3 người con cầm cốc sữa đã được pha thuốc cỏ lên uống. Uống xong, Ngân nói các con nằm xuống giường ngủ, vài phút sau cô con gái út kêu đắng miệng, Ngân đi lấy nước sôi cho con súc miệng. Hai người con còn lại cũng bắt đầu ngấm thuốc, có biểu hiện đau bụng và nôn mửa.
Khoảng 10 giờ 15 phút cùng ngày, anh Lĩnh đi làm về nhìn thấy cảnh tượng trên liền đưa vợ và 3 người con đến bệnh viện huyện Yên Thành cấp cứu, may mắn cả 3 cháu đều tai qua nạn khỏi.
Tại phiên tòa xét xử sáng nay, anh Lĩnh luôn miệng xin HĐXX giảm nhẹ tội cho vợ vì 3 đứa con đều nhỏ, chúng cần được sự chăm sóc và tình cảm của người mẹ. Mặt khác, đứng trước vành móng ngựa Ngân tỏ ra ăn năn hối cải, nhiều lần Ngân bật khóc nức nở. Xét các tình tiết giảm nhẹ tội, HĐXX tuyên phạt Ngân 7 năm tù giam vì tội giết người.


markdown:
|
|
|
|
Thông tin cần biết
Sự kiện tiêu điểm
Cơ quan chủ quản: Công ty Cổ phần Quảng cáo Trực tuyến 24H Trụ sở: Tầng 12, Tòa nhà Geleximco, 36 Hoàng Cầu, Phường Ô Chợ Dừa, Quận Đống Đa, TP Hà Nội Tel: (84-4) 73 00 24 24 hoặc (84-4) 3512 1806 - Fax: (84-4) 3512 1804 VPĐD: Tầng 5 – Toà nhà Hải Âu - 39B Trường Sơn, P2, Q.Tân Bình, TP.Hồ Chí Minh Tel: (84-8) 73 00 24 24 hoặc (84-8) 3848 9845 - Fax: (84-8) 3848 6519 / Giấy phép số 2517/GP- TT ĐT ngày cấp 27/08/2013 SỞ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG HÀ NỘI. Chịu trách nhiệm xuất bản: Phan Minh Tâm.
|
|

X-Cache: QuickCache v24h-version - file

Cache-Control: public

Content-Type: text/html; charset=Utf-8


markdown:
|
|Máy bộ đàm HYT TC 600 ![]()
Mã số: TC 600 Giá: Liên hệ Đơn vị tính: cái
Thiết bị liên lạc chuyên nghiệp nhiều tiện ích
![ ](http://www.vietco.com/images/store_img/spacer.gif)
|
|![]()
Giới thiệu
|Sự kết hợp công nghệ tiên tiến và lợi ích kinh tế là sự lựa chọn ưu thế của máy TC 600 dành cho các tổ chức hoạt động kinh doanh , cũng như bất kỳ một tổ chức nào đã quan tâm đến vấn đề an ninh và cần liên lạc nhanh chóng.Máy được thiết kế theo công thái học để dễ sử dụng.Việc thiết kế những nút điều khiển và những nút bấm lớn hơn để dễ sử dụng ngay cả khi đeo găng tay.Máy TC 600 cung cấp nhiều tính năng mở rộng và thiết kế ghồ ghề nhưng trọng lượng máy rất nhẹ ( 270 gram với tiêu chuẩn pin Lion). Nhiều người sử dụng đã có kinh nghiệm đánh giá cao những tính năng đặc biệt trong thiết kế và những cải tiến của máy TC 600 . Máy TC 600 cho âm thanh rõ ràng và có động lực học rất cao dành cho thiết bị chuyên nghiệp mà giá cả không thay đổi.
|
ĐẶC TRƯNG CHỦ YẾU
- Phạm vi liên lạc rộng
Với công suất lớn thì phạm vi liên lạc lên tới 6 KM ở vùng đồng bằng không có vật cản.
-Công suất âm lượng lớn
Chất lượng âm thanh có tính quyết định đến hiệu quả của các phương tiện liên lạc.Máy phát truyền đi tín hiệu khỏe hơn , trong hơn nhờ cơ chế cải tiến âm học,cho phép người sử dụng liên lạc được ngay cả trong những điều kiện khắc nghiệt và nhiều tiếng ồn.
- Bền và thích hợp trong môi trường làm việc khắc nghiệt
Máy TC 600 được thiết kế chắc chắn chống chịu va đập,rơi đổ từ độ cao 1.5 m và đáp ứng được tiêu chuẩn quân sự 810C/D/E/F.
- Kéo dài thời gian hoạt động
Pin cải tiến Lion có trọng lượng nhẹ và kéo dài thời gian đàm thoại tới 10 giờ,cho hiệu quả công việc cao hơn.
NHỮNG TÍNH NĂNG CƠ BẢN
- Chuyển đổi dòng điện cao/thấp
- Lập trình trong khoảng kênh 12.5 kHz/25 kHz
- Mã hóa DTMF ANI
Dành cho hoạt động khẩn trương một ứng dụng điều khiển từ xa đơn
giản.
- Hai nhạc hiệu hóa và giải mã
Tín hiệu nhận biết có tin nhắn bằng âm thanh và bằng biểu tượng.
- Chức năng kiểm tra
Giúp điều chỉnh âm lượng hay tín hiệu yếu.
- Chế độ tiết kiệm pin
Giúp thời gian sử dụng pin được kéo dài.
- Báo động Pin yếu
Báo cho người sử dụng sạc lại pin
- Khoá kênh bận
Nâng cao việc quản lý kênh bằng cách cản sự truyền dẫn.
- Chế độ định giờ
Sử dụng được nhiều kênh
- Lập trình bằng máy tính
- Lựa chọn độ nhiễu ( 0 - 9 )
Giúp nhận tín hiệu tốt hơn.
- Quét kênh ưu tiên
TỔNG QUAN
-Tổng quan: Thiết bị liên lạc nhiều tiện ích Phạm vi liên lạc rộng.
- Công suất âm lượng lớn.
- Bền và thích hợp với môi trường làm việc khắc nghiệt.
- Thiết kế ghồ ghề nhưng trọng lượng máy rất nhẹ.âm thanh rõ ràng.
- Kéo dài thời gian hoạt động
- Dãy tần 136 - 174Mhz / 400 - 420 Mhz / 450 - 470Mhz
- Thời gian sử dụng Pin > 10 giờ ( đ/với pin Li-on 1250 mAh )
- Chất liệu pin Ni - MH , Li-on
- Dung lượng pin 1100mAh ( Ni - MH ) / 1250 mAh ( Li - on)
- Thời gian sạc pin với bộ sạc chuẩn 8 tiếng
- Số kênh nhớ 16 kênh
- Kích thước 109 mm ( dài ) x 53 mm ( rộng ) x 32 mm (cao)
- Nguồn Pin 7.2 V
- Trọng lượng 270 gram
MÁY THU
- Ðộ nhạy 0.25uV
- Độ chọn lọc 60 / 55 dB
MÁY PHÁT
- Công suất 5 W / VHF 4 W / UHF
- Độ nhiễu < 5 %
- Độ méo tiếng < 5 %

Set-Cookie: history_product=142234%7C0; path=/

Pragma: no-cache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0


markdown:
# Vật Phẩm Thong Thủy, khám phá những điều bí ẩn – P.2
![ Tỳ Hưu Ngọc Phỉ Thúy](http://vatphamphongthuy.com/wp-content/uploads/2010/12/ads-ngocphithuy1.jpg)
![ Tỳ Hưu Ngọc Phỉ Thúy](http://vatphamphongthuy.com/wp-content/uploads/2010/12/ads-ngocphithuy1.jpg)
![ ](http://tyhuu.com/hanghiem.jpg)
![ ](http://tyhuu.com/hanghiem.jpg)
**Ngoài Tỳ Hưu và Thiềm Thừ – hai linh vật phong thủy đứng đầu về khả năng chiêu tài khí, tạo may mắn về tài lộc trong kinh doanh, thì bên cạnh đó vẫn còn những vật phẩm phong thủy khác được cho là rất linh thiêng trong việc nâng cao vận khí về tài lộc như sau.** **5. Cá chép – Vì sao Cá Phong Thủy lại là Cá Chép?**
Truyền thuyết kể rằng: “Vào một năm nọ, nạn hạn hán hoành hành vì số Rồng quá ít, không đủ làm mưa điều hoà cho cả nhân gian. Ngọc Hoàng thượng đế liền tổ chức một cuộc “Thi Rồng” nhằm tuyển chọn các con vật đủ khả năng, phẩm chất làm Rồng cứu nhân độ thế. Khi chiếu Trời ban xuống, vua Thuỷ Tề loan báo cho tất cả các cư dân dưới nước tham gia vào cuộc thi. Cuộc thi có ba kì. Mỗi kì vượt qua một đợt sóng. Con vật nào đủ sức, đủ tài, vượt được cả ba đợt thì mới được hóa Rồng.
Cá Chép rất linh nghiệm khi cầu học hành thi cử đỗ đạt.
Trong một tháng trời, đại diện của bao nhiêu loài thuỷ tộc đến thi đều bị loại cả vì không con nào vượt được cả ba đợt sóng. Sau có cá Rô nhảy qua được một đợt nhưng cũng bị rơi ngay. Rồi đến Tôm nhảy qua được hai đợt, ruột, gan, vây, vẩy, râu, đuôi, đã gần hoá Rồng, nhưng đến lượt thứ ba vì sức đã đuối nên bị ngã xuống, khiến lưng còng lại đến tận ngày nay.
Nếu nhà có trẻ nhỏ bắt đầu đi học nên mua Cá Chép về trưng trong nhà.
Đến lượt Cá Chép vào thi thì gió thổi ào ào, mây kéo ầm trời. Chép ta vượt luôn một hồi qua ba đợt sóng, và lọt vào cửa Vũ môn. Khi đó, Cá Chép được hoá thân, vẩy, đuôi, râu, sừng mọc ra, vóc dáng bỗng trở nên oai linh, giống hệt thần Rồng. Sau khi hoá Rồng, Chép phun nước làm gió táp, mưa sa, cứu độ muôn loài thoát khỏi hạn hán, sự sống hồi sinh”.
Cá chép kết hợp với quả cầu pha lê – hai vật phong thủy rất linh cho đường học vấn.
Vì vậy, Cá Chép được coi như một biểu tượng cực kỳ may mắn. Nên nếu nhà có trẻ nhỏ bắt đầu đi học, nên tìm mua một con Cá Chép phong thủy bằng ngọc hoặc đồng để cầu may mắn thuận lợi cho bé trong con đường học hành, thi cử. Theo học thuyết Phong Thủy, sự kích hoạt cho dòng “Thủy” tại căn nhà nơi ta sinh sống là một trong những điều tối quan trọng.
Trong khi đó, Cá Chép được cho là linh vật số 1 trong việc kích thích “nguồn Thủy” tại nơi nó trấn giữ. Vì thế mà người đời cho rằng Cá Chép đem đến vận may, hoá giải sát khí, bệnh tật và tai hoạ. Cá Chép nếu để trong nhà sẽ mang lại sự may mắn, thịnh vượng, còn để ở bàn làm việc sẽ mang lại thành công sự nghiệp, thăng quan tiến chức.
**6. Ngựa – Biểu tượng cho kinh doanh phát đạt**
Ngựa là con vật rất trung thành, không những thế ngựa còn là hình ảnh của sự kiên nhẫn, bền bỉ, may mắn và thuận lợi. Người xưa cũng thường dùng ngựa để chúc tụng nhau trong hành sự hay làm ăn, ví dụ như: “Mã đáo thành công”.
Tượng Ngựa phi nước đại bằng đá quý.
Một trong những biểu tượng Ngựa Phong Thủy thường thấy là hình ảnh Ngựa phi nước đại (hay “Lộc Mã”). Biểu tượng này tượng trưng cho sự phát đạt trong kinh doanh, sự nhanh nhạy và tăng tiến trong tiền tài. Ngựa phi nước đại còn hàm ý về sự đi xa, nên rất thích hợp cho những người hay đi công tác lâu ngày hoặc bôn ba đây đó. Đây là một vật khí không thể thiếu cho những doanh nhân thường xuyên đi xa. Trong trường hợp này, nên đặt ngựa ở hướng Tây, Tây Bắc hoặc Đông Bắc để tăng cường cát khí cho các sao tốt ở các hướng này.
Treo tranh Bát Mã trong nhà, tài lộc vào nhà dồi dào như nước.
Ngoài ra, chúng ta cũng thường nhìn thấy biểu tượng Ngựa kéo của cải. Với biểu tượng này, Ngựa sẽ đem của cải về nhà, tiền của vào như nước. Vì vậy, nên đặt Ngựa kéo của cải ở phòng khách, bàn làm việc và chú ý quay đầu ngựa vào phía trong nhà. Nhiều người cũng quan niệm bày Ngựa Phong Thủy trên bàn làm việc, bàn học hoặc tại vị trí của huyệt tài vị trong nhà, hướng đầu ngựa ra cửa chính hoặc cửa sổ sẽ đem lại Đại Cát.
![Tượng Tam Mã bằng gỗ quý rất có lợi cho việc hỗ trợ vận khí văn phòng làm việc. Tượng Tam Mã bằng gỗ quý rất có lợi cho việc hỗ trợ vận khí văn phòng làm việc.](http://phongthuyhoc.com/wp-content/uploads/2010/07/vat-pham-phong-thuy-tam-ma.jpg)
![Tượng Tam Mã bằng gỗ quý rất có lợi cho việc hỗ trợ vận khí văn phòng làm việc. Tượng Tam Mã bằng gỗ quý rất có lợi cho việc hỗ trợ vận khí văn phòng làm việc.](http://phongthuyhoc.com/wp-content/uploads/2010/07/vat-pham-phong-thuy-tam-ma.jpg)
Tượng Tam Mã bằng gỗ quý rất có lợi cho việc hỗ trợ vận khí văn phòng làm việc.
Đối với những ai thích dùng Ngựa Phong Thủy, xin được mách một vài điểm lưu ý như sau: * Người tuổi Tý tránh dùng biểu tượng hay tranh ảnh ngựa. * Không được đặt ngựa trong bếp, trong nhà tắm. * Nếu đặt nhiều con ngựa, thì Tam mã – 3 con, sẽcó tác dụng phát huy Thổ khí trong “Vận Tám” nên còn có tác dụng bổ trợ phong thủy cho văn phòng. Lục mã – 6 con, thì rất tốt cho việc sinh tài lộc. Bát mã – 8 con phi nước đại tượng trưng cho sao Bát Bạch rất vượng khí, nên sẽ đem lại nguồn tài lộc dồi dào, vô tận cho gia chủ. * Ngựa không được dùng trong việc hóa giải sát khí. * Dùng Ngựa Phong Thủy khi bạn đang cầu mong tài lộc, phát đạt trong kinh doanh, tăng tiến về tiền tài, và các dự án được hoàn thành sớm trước dự kiến.
**7. Thuyền buồm – Công việc làm ăn thuận buồm xuôi gió**
Theo phong thủy, thuyền buồm được xem là biểu tượng của thành công trong kinh doanh. Bởi vì nó tượng trưng cho Gió (một trong hai yếu tố quan trọng nhất của Phong Thủy – gió, nước), mang lại nhiều cuộc giao dịch kinh doanh tốt đẹp và thu được nhiều lợi nhuận. Sau biểu tượng rồng, hình ảnh thuyền buồm là biểu tượng được giới doanh nhân Hồng Kông ưa chuộng nhất.
![ Tỳ Hưu Bắc Kinh](http://vatphamphongthuy.com/wp-content/uploads/2010/12/ads-backinh1.jpg)
![ Tỳ Hưu Bắc Kinh](http://vatphamphongthuy.com/wp-content/uploads/2010/12/ads-backinh1.jpg)
Thuyền buồm là biểu tượng thành công trong kinh doanh.
Để kích hoạt vận may trong kinh doanh, bạn hãy đặt một chiếc thuyền buồm trên bàn làm việc hay gần cửa ra vào sao cho chiếc thuyền di chuyển theo hướng đi vào bên trong văn phòng, công ty. Không nên để thuyền buồm hướng ra ngoài cửa, vì như thế nó lại mang ý nghĩa là thuyền buồm mang tiền bạc ra khỏi nhà. Trong phong thủy, thuyền buồm lộng gió chở đầy vàng đến cho bạn được xem là thuận lợi nhất. Do đó, bạn có thể mua thuyền buồm rồi chất đầy trong lòng thuyền những nén vàng và tiền xu cổ Hồng Kông, sau đó đặt vào những vị trí như đã nêu trên.
**8. Voi – Linh vật hút tài lộc số một**
Voi là con vật hay giúp đỡ con người. Ngay cả trong Phật giới cũng có thờ Thần Đầu Voi. Truyền thuyết cho rằng voi được sinh ra từ các mảnh vụng tan ra của sao Dao Quang. Vì thế, voi được coi là loài vật vô cùng linh thiêng. Mặt khác, voi là loài vật to lớn mạnh mẽ, nên bày voi trong nhà, thì vận nhà được bình ổn, người trong nhà làm ăn thuận lợi.
![Tượng voi thường được gặp ở các đền, chùa... Tượng voi thường được gặp ở các đền, chùa...](http://phongthuyhoc.com/wp-content/uploads/2010/07/vat-pham-phong-thuy-voi.jpg)
![Tượng voi thường được gặp ở các đền, chùa... Tượng voi thường được gặp ở các đền, chùa...](http://phongthuyhoc.com/wp-content/uploads/2010/07/vat-pham-phong-thuy-voi.jpg)
Tượng voi thường được gặp ở các đền, chùa…
Với Voi đồng hoặc đá thì tác dụng chính của nó là Hút Tài Lộc, nhất là nhà mà mở cửa, cửa sổ nhìn thấy ao, hồ, sông, biển thì càng có hiệu quả cao. Với Voi bằng gồm sứ, thường được dùng để hóa giải các cấu trúc nặng nề như dầm nhà , xà nhà đè xuống.
![Vì Voi trong Phong Thủy là loài vật trấn thạch rất linh thiêng. Vì Voi trong Phong Thủy là loài vật trấn thạch rất linh thiêng.](http://phongthuyhoc.com/wp-content/uploads/2010/07/vat-pham-phong-thuy-voi-lon.jpg)
![Vì Voi trong Phong Thủy là loài vật trấn thạch rất linh thiêng. Vì Voi trong Phong Thủy là loài vật trấn thạch rất linh thiêng.](http://phongthuyhoc.com/wp-content/uploads/2010/07/vat-pham-phong-thuy-voi-lon.jpg)
*Nguồn: Phong Thủy Học* **Tìm mua hơn 1.000 Vật Phẩm Phong Thủy các loại tại Hệ Thống cửa hàng Vật Phẩm Phong Thủy – VatPhamPhongThuy.com** *– Khu vực Miền Nam:* **+ 145 Phan Đăng Lưu, Phú Nhuận, Tp.HCM – Tel: 08 2248 2256** [[bản đồ]](http://vatphamphongthuy.com/vppt/ban-do-ho-chi-minh.jpg) **+ 68 Lê Thị Riêng, Bến Thành, Q.1, Tp.HCM – Tel: 08 2248 7279** [[bản đồ]](http://vatphamphongthuy.com/so-3/68.bando01.jpg) **+ 362 Đường 3/2, P.12, Quận 10, Tp.HCM – Tel: 08 2248 4252** [[bản đồ]](http://vatphamphongthuy.com/wp-content/uploads/2010/12/ban-do.jpg) **+ 462 Quang Trung, P.10, Gò Vấp, Tp.HCM – Tel: 08 2248 3462** [[bản đồ]](http://vatphamphongthuy.com/wp-content/uploads/2011/01/462-ban-do.jpg) *– Khu vực Miền Bắc:* **+ 24A Trần Hưng Đạo, Hoàn Kiếm, Hà Nội – Tel: 04 66 731 741** [[bản đồ]](http://vatphamphongthuy.com/vppt/ban-do-ha-noi.jpg)
### Cùng Danh Mục
[Hỏi đáp về Nghê, Sư Tử và Kỳ Lân](http://vatphamphongthuy.com/hoi-dap-ve-nghe-su-tu-va-ky-lan.html) [Vật khí phong thủy trong văn phòng](http://vatphamphongthuy.com/vat-khi-phong-thuy-trong-van-phong.html) [Thạch Anh và Những Điều chưa biết ?(Phần 1)](http://vatphamphongthuy.com/thach-anh-va-nhung-dieu-chua-biet-phan-1.html) [Thuyền buồm: biểu tượng của doanh nhân](http://vatphamphongthuy.com/thuyen-buom-bieu-tuong-cua-doanh-nhan.html) [CÁC CUNG TRÊN BÁT QUÁI ĐỒ](http://vatphamphongthuy.com/cac-cung-tren-bat-quai-do.html) [Đá quý, thạch anh phong thủy – Tinh hoa của vũ trụ](http://vatphamphongthuy.com/da-quy-thach-anh-phong-thuy-%e2%80%93-tinh-hoa-cua-vu-tru.html) [Phượng Hoàng ( Chim Phụng ) - loài chim của ngũ hành](http://vatphamphongthuy.com/phuong-hoang-chim-phung-loai-chim-cua-ngu-hanh.html) [Cửa hàng Vật Phẩm Phong Thủy số 04](http://vatphamphongthuy.com/cua-hang-vat-pham-phong-thuy-so-4-tung-bung-khai-truong.html) [Những vật phẩm phong thủy hóa sát, trừ tà phổ biến - P.2](http://vatphamphongthuy.com/nhung-vat-pham-phong-thuy-hoa-sat-tru-ta-pho-bien-p-2.html) [“Tứ sát” và cách hóa giải](http://vatphamphongthuy.com/%e2%80%9ctu-sat%e2%80%9d-va-cach-hoa-giai.html) [Tiền xu phong thủy, vật phẩm giúp tăng tài lộc, chiêu tài hóa sát](http://vatphamphongthuy.com/tien-xu-phong-thuy-vat-pham-giup-tang-tai-loc-chieu-tai-hoa-sat.html) [Tổng Đài Phong Thủy 19006883 và cửa hàng Vật Phẩm Phong Thủy số 6](http://vatphamphongthuy.com/tong-dai-phong-thuy-19006883-va-cua-hang-vat-pham-phong-thuy-so-6.html) [Các Hình Tượng Phong Thủy tượng trưng cho Tiền Tài, May Mắn](http://vatphamphongthuy.com/cac-hinh-tuong-phong-thuy-tuong-trung-cho-tien-tai-may-man.html) [Đĩa Thất Tinh trận đồ - Vật Phẩm sát cánh cùng Doanh Nhân](http://vatphamphongthuy.com/dia-that-tinh-tran-do-vat-pham-sat-canh-cung-doanh-nhan.html) [Chuông Gió - bảo khí giúp ngăn chặn vận rủi, tăng cường vận may](http://vatphamphongthuy.com/chuong-gio-bao-khi-giup-ngan-chan-van-rui-tang-cuong-van-may.html) [Rùa Đầu Rồng (Long Quy) - hóa giải tam sát, vượng tài gia lộc, hơn 20 kiểu dáng ý nghĩa](http://vatphamphongthuy.com/rua-dau-rong-long-quy-hoa-giai-tam-sat-vuong-tai-gia-loc-hon-20-kieu-dang-y-nghia.html) [Đá Thịt Khủng Long Hóa Thạch - Biểu tượng của sự giàu sang, no đủ](http://vatphamphongthuy.com/da-thit-khung-long-hoa-thach-bieu-tuong-cua-su-giau-sang-no-du.html) [Khỉ Phong Thủy với 92 mẫu tuyệt đẹp, mang tài lộc và bình an cho năm Bính Thân 2016](http://vatphamphongthuy.com/khi-phong-thuy-voi-92-mau-tuyet-dep-mang-tai-loc-va-binh-an-cho-nam-binh-than-2016.html) __Vì quyền lợi của Bạn__:
»
[Tham khảo Chính sách Đảm Bảo về Giám Định Đá Quý…](http://vatphamphongthuy.com/chinh-sach-dam-bao-ve-giam-dinh-da-quy)
»
[Tham khảo cách phân biệt vật phẩm thật giả, loại 1 và 3…](http://vatphamphongthuy.com/cach-nhan-biet-vat-pham-phong-thuy-bang-bot-da-that-va-gia.html)
![ Vat Pham Phong Thuy](http://vatphamphongthuy.co/diachi.png)
![ Vat Pham Phong Thuy](http://vatphamphongthuy.co/diachi.png)
![ rating_starstar.png](http://www.blogphongthuy.com/wp-content/uploads/2012/01/rating_starstar.png)
![ rating_starstar.png](http://www.blogphongthuy.com/wp-content/uploads/2012/01/rating_starstar.png)
![ rating_starstar.png](http://www.blogphongthuy.com/wp-content/uploads/2012/01/rating_starstar.png)
![ rating_starstar.png](http://www.blogphongthuy.com/wp-content/uploads/2012/01/rating_starstar.png)
![ rating_starstar.png](http://www.blogphongthuy.com/wp-content/uploads/2012/01/rating_starstar.png)

Server: nginx

Vary: Cookie,Accept-Encoding,User-Agent


markdown:
Vui lòng cho biết email của bạn để nhận Từ vựng của Urban mỗi sáng nhé!
Địa chỉ daily@urbandictionary.com sẽ gửi thư cho bạn. Chúng tôi cam kết sẽ không để xảy ra tình trạng gửi thư rác vào hộp mail của bạn.

X-Content-Type-Options: nosniff

Cache-Control: max-age=3600, public

Via: 1.1 varnish

X-Cache: MISS

Server: Cowboy

X-Xss-Protection: 1; mode=block

Accept-Ranges: bytes


markdown:
Top Definition
The Donkey Punch is when your engaged in anal sex and when your about to ejaculate you punch the poor little lady in the back of the head so her anal cavity tightens making the orgasm all that more better (for you ofcourse).
I donkey punched Meredith last night, and It was awesome
viết bởi
[Mh](/author.php?author=Mh)17 Tháng hai, 2005
Trending Now
Can you define these popular missing words?
Photos & Videos
2
Punching someone in the back of the head may lead to serious brain damage and even death.
Donkey punching involves the male punching the sexual partner in the back of the head during anal or vaginal sex prior to orgasm, to provoke a shock causing the vaginal or anal muscles to contract around the male's penis.
The move can be prosecuted as sexual assault and even rape in the case of surprise anal penetration.
Donkey punching involves the male punching the sexual partner in the back of the head during anal or vaginal sex prior to orgasm, to provoke a shock causing the vaginal or anal muscles to contract around the male's penis.
The move can be prosecuted as sexual assault and even rape in the case of surprise anal penetration.
-"YES YES"
<Donkey Punch>
-"AAAAARGH!!!"
-"Ooooh, that feels so good!!! Isn't it love? ...Love? hello? Are you okay? .... aaaaaargh!!!! Love?? Wake up!!!! Aaaaaargh!!!"
<Donkey Punch>
-"AAAAARGH!!!"
-"Ooooh, that feels so good!!! Isn't it love? ...Love? hello? Are you okay? .... aaaaaargh!!!! Love?? Wake up!!!! Aaaaaargh!!!"
viết bởi
[Harrythepotter](/author.php?author=Harrythepotter)01 Tháng chín, 2005
3
an urban legend that holds that if you have vaginal or anal sex with a woman (or anal sex with a man) and punch him/her in the back of the head, it will somehow cause the vaginal/anal muscles to contract. this is medically impossible, but widely circulated among 12 year old boys and those that share their general level of maturity and/or a chauvanist animosity towards women. the only garanteed result of a donkey punch is an immediate end to your sex life and/or getting your ass kicked physically or in court.
"when you break up with your girlfriend, you should give her a donkey punch!"
viết bởi
[hels bels](/author.php?author=hels+bels)19 Tháng bảy, 2006
4
For anybody even remotely considering this stunt (adequately explained in the definitions) or for those who somehow think the idea of a donkey punch is amusing, I have the following opinion from a prosecutor at our local District Attorney's Office:
Donkey punching is easily indictable as a serious felony on two counts.
First: deadly assault. A blow to the back of the head is can easily cause a severe or fatal brain stem injury; even no-holes-barred professional fights ban it.
Second: it is rape, pure and simple. The logic of this would be easily understood by any jury. The object and motivation of donkey punching is clear and unambiguous: it is to render the victim unconcious and thus incapable of saying "NO" to something the victim would ordinarily and vigorously object to.
Our office, given proper evidence would, with great eagerness and dertermination, prosecute a case such as this. The probablility of conviction would be virtually certain. Furthermore, we could convincingly argue that the perpetrator(s) are to be regarded as dangerous sex criminials and thus pose a clear community danger while awaiting trial. Few judges would deny our argument that the perpetrators should be imprisioned while awaiting trial.
In addition, there is ample precedence for conviction of those encouraging these crimes on seperate felony crimes of aiding and abetting a sexual assault. A viewing of Jody Foster's "The Accused", based on an actual rape conviction, should make this plain to people.
In the case of a prearranged or planned assault, an additional and more serious charge of conspiracy would be added to the indictment.
First: deadly assault. A blow to the back of the head is can easily cause a severe or fatal brain stem injury; even no-holes-barred professional fights ban it.
Second: it is rape, pure and simple. The logic of this would be easily understood by any jury. The object and motivation of donkey punching is clear and unambiguous: it is to render the victim unconcious and thus incapable of saying "NO" to something the victim would ordinarily and vigorously object to.
Our office, given proper evidence would, with great eagerness and dertermination, prosecute a case such as this. The probablility of conviction would be virtually certain. Furthermore, we could convincingly argue that the perpetrator(s) are to be regarded as dangerous sex criminials and thus pose a clear community danger while awaiting trial. Few judges would deny our argument that the perpetrators should be imprisioned while awaiting trial.
In addition, there is ample precedence for conviction of those encouraging these crimes on seperate felony crimes of aiding and abetting a sexual assault. A viewing of Jody Foster's "The Accused", based on an actual rape conviction, should make this plain to people.
In the case of a prearranged or planned assault, an additional and more serious charge of conspiracy would be added to the indictment.
viết bởi
[Bill Peters](/author.php?author=Bill+Peters)23 Tháng chín, 2006
5
A sleazy sex move in which while the guy is taking the girl anally he punches her in the back of the head, making her ass or vagina contract.
Kevin donkey punched me. What a fucking sleazebag!
viết bởi
[Sheck](/author.php?author=Sheck)26 Tháng hai, 2005
6
Pathetic urban myth about anal sex and misogynist violence made up by virgins who don't get laid much. Besides being medically impossible (read a biology book folks, knocking someone out doesn't cause that effect), any gay male will tell you that smacking someone who you are having sex with will lead to you getting beaten to a pulp.
Men who talk big about "donkey punching some ho" are usually just too immature to admit that they are actually gay.
viết bởi
[gingernyc](/author.php?author=gingernyc)30 Tháng tám, 2007
7
Every hear of asking? No need to punch a woman to get her to squeeze your dick with her asshole. Just ask, you'd be surprised what you might get. You'd be surprised what you might not get too: a charge of felony assault, hard time, and maybe even a Lorena Bobbit.
I donkey punched the bitch and was found guilty of felony assault.
viết bởi


markdown:
Top Definition
A) referrs to the sharing of one's beverage, and the exchange of body fluids from the participants.
B) You have shared a beverage with everyone who has ever shared a beverage with someone you shared a beverage with.
B) You have shared a beverage with everyone who has ever shared a beverage with someone you shared a beverage with.
Brian and Tim have had soda-pop make-out because they both shared a drink with Tiffany.
viết bởi
[Monkey Toker](/author.php?author=Monkey+Toker)23 Tháng ba, 2006
Trending Now
Can you define these popular missing words?


markdown:
Top Definition
A car, van, bus, or otherwise four-wheeled vehicle that is decidedly
[sketchy](/define.php?term=sketchy). These tend to be found in parking lots at night, off in that one far corner in the dark. If you can't walk by it without getting the feeling some strung out tweeker is about to jump out of it and attack you, it's not a true sketchmobile.
A dirty, old Winnebago stationed next to a park at night, under a tree, with little flashes of light and coughing noises coming from the inside.
"Look! It's the sketchmobile!"
"Look! It's the sketchmobile!"
viết bởi
[Dayraven](/author.php?author=Dayraven)13 Tháng sáu, 2006
Trending Now
Can you define these popular missing words?
2
94 Camaro
We were driving through the McDonalds parking lot and the sketchmobile's radiator exploded
viết bởi


markdown:
Sign in to
**post new definitions, images, and sounds** and create lists of favorites.
Sign in to
**post new definitions, images, and sounds** and create lists of favorites.
Địa chỉ daily@urbandictionary.com sẽ gửi thư cho bạn. Chúng tôi cam kết sẽ không để xảy ra tình trạng gửi thư rác vào hộp mail của bạn.

Cache-Control: max-age=0, private, must-revalidate


markdown:
*Thứ hai, 26/09/2016 | 15:55 GMT +7*
-
[Hà Nội](http://vietbao.vn/vn/thoitiet/Ha-Noi/) *32* oC **Hôm nay**
32
oC
#### Có Mây Rải Rác
Nhiệt độ từ 26
oC đến 33 oC
Bình minh: 05:48
Hoàng hôn: 17:46
##### Hướng gió:
Nam
Tốc độ: 11 Km/h
Hướng gió: 175°Trạm khí tượng: Doi Can Street, Hanoi
Kinh độ:
105.85
Vĩ độ:
21.02
Nhiệt độ hóa sương:
24
oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
61%
Áp suất:
1005 mb
**Hôm nay**
32
oC
#### Hơi Có Mây
Nhiệt độ từ 25
oC đến 32 oC
Bình minh: 05:44
Hoàng hôn: 17:44
##### Hướng gió:
Nam Tây Nam
Tốc độ: 11 Km/h
Hướng gió: 207°Trạm khí tượng: The British International School, HCMC, Ho Chi Minh City
Kinh độ:
106.69
Vĩ độ:
10.78
Nhiệt độ hóa sương:
24
oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
63%
Áp suất:
1003 mb
**Hôm nay**
35
oC
#### Có Mây Rải Rác
Nhiệt độ từ 25
oC đến 32 oC
Bình minh: 05:45
Hoàng hôn: 17:43
##### Hướng gió:
Gió thay đổi. Vận tốc 7 Km/h
Tốc độ: 13 Km/h
Hướng gió: 0°Trạm khí tượng: Ha Noi
Kinh độ:
106.68
Vĩ độ:
20.86
Nhiệt độ hóa sương:
22
oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
47%
Áp suất:
1005 mb
**Hôm nay**
28
oC
#### Mưa Rào Nhẹ
Nhiệt độ từ 25
oC đến 31 oC
Bình minh: 05:48
Hoàng hôn: 17:48
##### Hướng gió:
Tây Tây Nam
Tốc độ: 18 Km/h
Hướng gió: 250°Trạm khí tượng: Can Tho Airfield
Kinh độ:
105.78
Vĩ độ:
10.03
Nhiệt độ hóa sương:
25
oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
84%
Áp suất:
1006 mb
**Hôm nay**
30
oC
#### Mây Âm U
Nhiệt độ từ 24
oC đến 31 oC
Bình minh: 05:38
Hoàng hôn: 17:37
##### Hướng gió:
Đông
Tốc độ: 16 Km/h
Hướng gió: 90°Trạm khí tượng: Da Nang
Kinh độ:
108.21
Vĩ độ:
16.07
Nhiệt độ hóa sương:
25
oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
74%
Áp suất:
1006 mb
**Hôm nay**
28
oC
#### Mây Âm U
Nhiệt độ từ 24
oC đến 31 oC
Bình minh: 05:41
Hoàng hôn: 17:40
##### Hướng gió:
Đông Đông Bắc
Tốc độ: 14 Km/h
Hướng gió: 60°Trạm khí tượng: Hue
Kinh độ:
107.58
Vĩ độ:
16.48
Nhiệt độ hóa sương:
26
oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
89%
Áp suất:
1006 mb
**Hôm nay**
33
oC
#### Hơi Có Mây
Nhiệt độ từ 24
oC đến 33 oC
Bình minh: 05:34
Hoàng hôn: 17:34
##### Hướng gió:
Đông Đông Nam
Tốc độ: 11 Km/h
Hướng gió: 120°Trạm khí tượng: Cam Ranh Bay
Kinh độ:
109.19
Vĩ độ:
12.25
Nhiệt độ hóa sương:
25
oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
63%
Áp suất:
1006 mb
[Đặt làm trang chủ](#) [Quảng cáo](http://vietbao.vn/vn/quang-cao/) [Liên hệ](http://vietbao.vn/vn/contact/) [Rss](http://vietbao.vn/vn/rss/)
-
| |
| |
| |26/08 (âm lịch)
Ngày: tân hợi, Hắc Đạo
Tốt cho các việc xuất hành, sửa kho, dựng nhà, mở tiệm.
Tuổi xung: Ất Tị, Kỷ Tị, Ất Hợi

X-Cache-Status: MISS


markdown:
*Thứ hai, 26/09/2016 | 16:04 GMT +7*
-
[Hà Nội](http://vietbao.vn/vn/thoitiet/Ha-Noi/) *33* oC **Hôm nay**
33
oC
#### Có Mây Rải Rác
Nhiệt độ từ 26
oC đến 33 oC
Bình minh: 05:48
Hoàng hôn: 17:46
##### Hướng gió:
Nam
Tốc độ: 11 Km/h
Hướng gió: 172°Trạm khí tượng: Doi Can Street, Hanoi
Kinh độ:
105.85
Vĩ độ:
21.02
Nhiệt độ hóa sương:
24
oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
59%
Áp suất:
1005 mb
**Hôm nay**
32
oC
#### Hơi Có Mây
Nhiệt độ từ 25
oC đến 32 oC
Bình minh: 05:44
Hoàng hôn: 17:44
##### Hướng gió:
Nam
Tốc độ: 11 Km/h
Hướng gió: 177°Trạm khí tượng: The British International School, HCMC, Ho Chi Minh City
Kinh độ:
106.69
Vĩ độ:
10.78
Nhiệt độ hóa sương:
25
oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
65%
Áp suất:
1003 mb
**Hôm nay**
35
oC
#### Có Mây Rải Rác
Nhiệt độ từ 25
oC đến 32 oC
Bình minh: 05:45
Hoàng hôn: 17:43
##### Hướng gió:
Gió thay đổi. Vận tốc 7 Km/h
Tốc độ: 13 Km/h
Hướng gió: 0°Trạm khí tượng: Ha Noi
Kinh độ:
106.68
Vĩ độ:
20.86
Nhiệt độ hóa sương:
22
oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
47%
Áp suất:
1005 mb
**Hôm nay**
28
oC
#### Mưa Rào Nhẹ
Nhiệt độ từ 25
oC đến 31 oC
Bình minh: 05:48
Hoàng hôn: 17:48
##### Hướng gió:
Tây Tây Nam
Tốc độ: 18 Km/h
Hướng gió: 250°Trạm khí tượng: Can Tho Airfield
Kinh độ:
105.78
Vĩ độ:
10.03
Nhiệt độ hóa sương:
25
oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
84%
Áp suất:
1006 mb
**Hôm nay**
30
oC
#### Mây Âm U
Nhiệt độ từ 24
oC đến 31 oC
Bình minh: 05:38
Hoàng hôn: 17:37
##### Hướng gió:
Đông
Tốc độ: 16 Km/h
Hướng gió: 90°Trạm khí tượng: Da Nang
Kinh độ:
108.21
Vĩ độ:
16.07
Nhiệt độ hóa sương:
25
oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
74%
Áp suất:
1006 mb
**Hôm nay**
28
oC
#### Mây Âm U
Nhiệt độ từ 24
oC đến 31 oC
Bình minh: 05:41
Hoàng hôn: 17:40
##### Hướng gió:
Đông Đông Bắc
Tốc độ: 14 Km/h
Hướng gió: 60°Trạm khí tượng: Hue
Kinh độ:
107.58
Vĩ độ:
16.48
Nhiệt độ hóa sương:
26
oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
89%
Áp suất:
1006 mb
**Hôm nay**
32
oC
#### Hơi Có Mây
Nhiệt độ từ 24
oC đến 33 oC
Bình minh: 05:34
Hoàng hôn: 17:34
##### Hướng gió:
Đông Đông Nam
Tốc độ: 11 Km/h
Hướng gió: 120°Trạm khí tượng: Cam Ranh Bay
Kinh độ:
109.19
Vĩ độ:
12.25
Nhiệt độ hóa sương:
25
oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
66%
Áp suất:
1005 mb
[Đặt làm trang chủ](#) [Quảng cáo](http://vietbao.vn/vn/quang-cao/) [Liên hệ](http://vietbao.vn/vn/contact/) [Rss](http://vietbao.vn/vn/rss/)
-
| |
| |
| |26/08 (âm lịch)
Ngày: tân hợi, Hắc Đạo
Tốt cho các việc xuất hành, sửa kho, dựng nhà, mở tiệm.
Tuổi xung: Ất Tị, Kỷ Tị, Ất Hợi


markdown:
|
|
Em đã suy nghĩ thật nhiều và quyết định viết mail để nói lên những tâm sự của mình, điều mà nhiều lần em đã muốn nói cho anh hiểu nhưng em đã không làm được. Em không muốn làm anh buồn, không muốn khiến anh phải suy nghĩ, chỉ mong anh yêu em... Nhưng giờ đây em phải nói, phải nói. Sự chịu đựng bao giờ cũng có giới hạn và giới hạn của em chỉ đến đây thôi.
Bốn năm là khoảng thời gian dài đủ để chúng ta hiểu về nhau. Nhưng giờ nhìn lại chúng ta đã hiểu nhau được bao nhiêu hả anh? Chúng ta đã chơi chung với nhau khi mình học lớp 4 và khi bước vào cấp 3 mình bắt đầu yêu nhau. Khi đó, cũng có nhiều người theo đuổi em nhưng em đã làm tổn thương một người thật tốt với mình để đến với anh. Và suốt 3 năm cấp ba chúng ta không được ở bên nhau vì anh học ở Biên Hòa còn em học ở TP HCM. Một năm mình chỉ gặp nhau có mấy lần vào dịp lễ hay Tết và còn bị gia đình cấm cản nhưng tình cảm vẫn ngày càng mặn nồng hơn. Còn giờ đây, khi cả hai đều đã học cao đẳng, được ở gần nhau và quan trọng hơn là gia đình hai bên đều đã chấp nhận vậy mà tình cảm lại nhạt phai là vì đâu hả anh? Vì em quá đa nghị, quá nhạy cảm hay vì anh không còn biết thể hiện tình yêu của mình như trước kia nữa.
Anh có biết rằng mình vô tâm và lạnh lùng như thế nào không? Còn em thì biết và cảm nhận được nhưng em vẫn chấp nhận, vẫn cố gắng để níu kéo tình yêu này. Nhưng bây giờ thì em đã quá mệt mỏi rồi.
Ngày xưa, mình ở xa thiếu thốn tình cảm, em nhớ ngày Valentine hay những ngày lễ khác người ta đều có đôi, có cặp chở nhau đi chơi, tặng nhau những đóa hồng, những thanh sôcôla hay những chú gấu bông thật dễ thương còn mình thì ở nhà nhắn tin cho nhau nhưng em vẫn thấy rất vui, rất hạnh phúc. Em mặc cho bạn bè nói gì cũng không nghe, bạn em nói "mày nên chia tay đi, ở xa như vậy làm sao biết được ở dưới K không có nhỏ khác, nếu thật sự yêu mày thì K đã lên đây thăm mày rồi vì từ Biên Hòa lên đây đâu có xa, người yêu tao từ Quảng Nam, Gia Lai còn bay vô được kia mà", lúc đó em cũng buồn, cũng suy nghĩ nhưng em tự an ủi mình rằng anh phải học và anh có ai cũng được miễn trong trái tim anh có em là được rồi. Còn bạn bè ở quê thì khâm phục tụi mình, nói tụi mình là đôi hạnh phúc nhất, quen lâu nhất và ai cũng mong chúng ta đến được cái đích.
Rồi lúc mình mới lên đây học, cứ cuối tuần anh lại qua em, được nấu cho anh ăn em thấy thật vui. Chúng ta cùng qua bác hai của anh chơi, cùng đi chơi với lớp em hay lâu lâu anh lại qua chở em đi ăn hải sản món ăn mà em ưa thích, buồn buồn mình lại cùng nhau đi Vũng Tàu tắm biển, rồi mình lại cùng nhau về quê sao mà hạnh phúc quá. Và rồi em đã trao anh tất cả, tất cả cái quý giá nhất của đời con gái vì em tin vào sự lựa chọn của mình và tin vào tình yêu anh dành cho em. Nhưng giờ em mới hiểu cái gì cho đi sẽ không lấy lại được kể cả sự ân cần, quan tâm trước kia anh dành cho em cũng đã phai nhạt dần.
Anh hãy thử suy nghĩ đi. Không cần nhớ về ngày xưa đâu mà chỉ gần đây thôi, khi em bị bệnh, anh biết em lì như thế nào mà dù có bệnh em cũng chẳng chịu uống thuốc, vậy mà bữa em phải mua thuốc uống là bệnh nặng ra sao nhưng anh chẳng qua thăm em đã đành, má gửi thuốc xuống nếu thật sự lo lắng, quan tâm cho em thì vừa xuống nhà bác hai anh đã đêm thuốc qua cho em rồi, và qua lại vẫn chỉ là những tin nhắn "em làm anh lo quá à, em sao rồi. Em khỏe chưa" em không cần như vậy, em muốn cảm nhận từ hành động kia anh. Còn khi em nói mình sẽ đi làm, anh đã nói được những gì hả anh? Bạn gái anh từ trước giờ chưa bao giờ đi làm gì ngoài ăn, ngủ, học hành vậy mà khi em nói mình đi làm anh không thấy bất ngờ sao? Anh chỉ nhắn tin hỏi em làm gì, có gần nhà không và nhớ giữ gìn sức khỏe, chỉ vậy thôi em cũng có thể chấp nhận được nhưng khi em nói đừng nói với má em nha thì anh nói "mặc kệ em chứ anh nói chi" nghe có đau lòng không hả anh? Tại anh hay tại em quá nhạy cảm?
Em nhớ bữa đi Đầm Sen chơi với bé T mà thấy buồn làm sao. S điện thoại nhắn tin suốt hỏi nó đang đi với ai, làm gì... còn em trai phone thì nhiều mà anh thì không thấy đâu hết. Em biết em có chờ anh cũng chẳng điện thoại hay nhắn tin vì chúng ta cứ như lập trình sẵn vào buổi tối mới nhắn tin cho nhau. Từ khi quen nhau đã bao nhiêu lần anh gọi điện hỏi em đang làm gì, đi với ai chưa anh? Hay tối tối anh chỉ nhắn tin rồi mặc cho em đang nói thật hay xạo gì cũng được. Em biết trong tình yêu cần có sự tin tưởng lẫn nhau nhưng không nên tin tưởng quá như vậy anh à. Đã một tháng rồi chúng ta không gặp nhau, tin nhắn ngày một ít đi và mấy ngày nay em không thấy anh nhắn tin cho em trong khi chúng ta ở rất gần nhau chứ không như ngày xưa mà vậy sao anh. Không lẽ anh không rảnh một buổi tối nào và không lẽ cả tuần anh đều học nguyên ngày hết hay sao? Không phải anh không có thời gian rảnh mà chỉ vì anh không thể dành thời gian rảnh đó cho em mà thôi.
Em nghĩ chúng ta nên cho nhau thời gian suy nghĩ và nhìn lại mọi thứ anh à. Nếu mình thật sự còn yêu nhau, còn cần nhau, còn có thể dành thời gian quan tâm, lo lắng cho nhau thì hãy quay về. Còn nếu mình chỉ nghĩ về trách nhiệm thì em không cần đâu anh, em đến với anh tự nguyện thì em có thể tự đứng lên được, em sẽ không để mình gục ngã dễ dàng đâu anh. Em không thể chỉ sống vì anh, cuộc sống này do ba má ban tặng em nên em phải sống vì ba má và phải sống cho thật tốt nữa.
***
Đón đọc những bức hay nhất vào 11h00 hằng ngày trên chuyên mục
Địa chỉ email này đang được bảo vệ khỏi chương trình thư rác, bạn cần bật Javascript để xem nó
|
|
Việt Báo
*Thứ hai, 26/09/2016 | 15:50 GMT +7*
-
[Hà Nội](http://vietbao.vn/vn/thoitiet/Ha-Noi/) *32* oC **Hôm nay**
32
oC
#### Có Mây Rải Rác
Nhiệt độ từ 26
oC đến 33 oC
Bình minh: 05:48
Hoàng hôn: 17:46
##### Hướng gió:
Nam
Tốc độ: 11 Km/h
Hướng gió: 175°Trạm khí tượng: Doi Can Street, Hanoi
Kinh độ:
105.85
Vĩ độ:
21.02
Nhiệt độ hóa sương:
24
oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
61%
Áp suất:
1005 mb
**Hôm nay**
32
oC
#### Hơi Có Mây
Nhiệt độ từ 25
oC đến 32 oC
Bình minh: 05:44
Hoàng hôn: 17:44
##### Hướng gió:
Nam Tây Nam
Tốc độ: 11 Km/h
Hướng gió: 207°Trạm khí tượng: The British International School, HCMC, Ho Chi Minh City
Kinh độ:
106.69
Vĩ độ:
10.78
Nhiệt độ hóa sương:
24
oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
63%
Áp suất:
1003 mb
**Hôm nay**
35
oC
#### Có Mây Rải Rác
Nhiệt độ từ 25
oC đến 32 oC
Bình minh: 05:45
Hoàng hôn: 17:43
##### Hướng gió:
Gió thay đổi. Vận tốc 7 Km/h
Tốc độ: 13 Km/h
Hướng gió: 0°Trạm khí tượng: Ha Noi
Kinh độ:
106.68
Vĩ độ:
20.86
Nhiệt độ hóa sương:
22
oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
47%
Áp suất:
1005 mb
**Hôm nay**
28
oC
#### Mưa Rào Nhẹ
Nhiệt độ từ 25
oC đến 31 oC
Bình minh: 05:48
Hoàng hôn: 17:48
##### Hướng gió:
Tây Tây Nam
Tốc độ: 18 Km/h
Hướng gió: 250°Trạm khí tượng: Can Tho Airfield
Kinh độ:
105.78
Vĩ độ:
10.03
Nhiệt độ hóa sương:
25
oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
84%
Áp suất:
1006 mb
**Hôm nay**
30
oC
#### Mây Âm U
Nhiệt độ từ 24
oC đến 31 oC
Bình minh: 05:38
Hoàng hôn: 17:37
##### Hướng gió:
Đông
Tốc độ: 16 Km/h
Hướng gió: 90°Trạm khí tượng: Da Nang
Kinh độ:
108.21
Vĩ độ:
16.07
Nhiệt độ hóa sương:
25
oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
74%
Áp suất:
1006 mb
**Hôm nay**
28
oC
#### Mây Âm U
Nhiệt độ từ 24
oC đến 31 oC
Bình minh: 05:41
Hoàng hôn: 17:40
##### Hướng gió:
Đông Đông Bắc
Tốc độ: 14 Km/h
Hướng gió: 60°Trạm khí tượng: Hue
Kinh độ:
107.58
Vĩ độ:
16.48
Nhiệt độ hóa sương:
26
oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
89%
Áp suất:
1006 mb
**Hôm nay**
33
oC
#### Hơi Có Mây
Nhiệt độ từ 24
oC đến 33 oC
Bình minh: 05:34
Hoàng hôn: 17:34
##### Hướng gió:
Đông Đông Nam
Tốc độ: 11 Km/h
Hướng gió: 120°Trạm khí tượng: Cam Ranh Bay
Kinh độ:
109.19
Vĩ độ:
12.25
Nhiệt độ hóa sương:
25
oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
63%
Áp suất:
1006 mb
[Đặt làm trang chủ](#) [Quảng cáo](http://vietbao.vn/vn/quang-cao/) [Liên hệ](http://vietbao.vn/vn/contact/) [Rss](http://vietbao.vn/vn/rss/)
-
| |
| |
| |26/08 (âm lịch)
Ngày: tân hợi, Hắc Đạo
Tốt cho các việc xuất hành, sửa kho, dựng nhà, mở tiệm.
Tuổi xung: Ất Tị, Kỷ Tị, Ất Hợi


markdown:
*Thứ hai, 26/09/2016 | 15:52 GMT +7*
-
[Hà Nội](http://vietbao.vn/vn/thoitiet/Ha-Noi/) *32* oC **Hôm nay**
32
oC
#### Có Mây Rải Rác
Nhiệt độ từ 26
oC đến 33 oC
Bình minh: 05:48
Hoàng hôn: 17:46
##### Hướng gió:
Nam
Tốc độ: 11 Km/h
Hướng gió: 175°Trạm khí tượng: Doi Can Street, Hanoi
Kinh độ:
105.85
Vĩ độ:
21.02
Nhiệt độ hóa sương:
24
oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
61%
Áp suất:
1005 mb
**Hôm nay**
32
oC
#### Hơi Có Mây
Nhiệt độ từ 25
oC đến 32 oC
Bình minh: 05:44
Hoàng hôn: 17:44
##### Hướng gió:
Nam Tây Nam
Tốc độ: 11 Km/h
Hướng gió: 207°Trạm khí tượng: The British International School, HCMC, Ho Chi Minh City
Kinh độ:
106.69
Vĩ độ:
10.78
Nhiệt độ hóa sương:
24
oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
63%
Áp suất:
1003 mb
**Hôm nay**
35
oC
#### Có Mây Rải Rác
Nhiệt độ từ 25
oC đến 32 oC
Bình minh: 05:45
Hoàng hôn: 17:43
##### Hướng gió:
Gió thay đổi. Vận tốc 7 Km/h
Tốc độ: 13 Km/h
Hướng gió: 0°Trạm khí tượng: Ha Noi
Kinh độ:
106.68
Vĩ độ:
20.86
Nhiệt độ hóa sương:
22
oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
47%
Áp suất:
1005 mb
**Hôm nay**
28
oC
#### Mưa Rào Nhẹ
Nhiệt độ từ 25
oC đến 31 oC
Bình minh: 05:48
Hoàng hôn: 17:48
##### Hướng gió:
Tây Tây Nam
Tốc độ: 18 Km/h
Hướng gió: 250°Trạm khí tượng: Can Tho Airfield
Kinh độ:
105.78
Vĩ độ:
10.03
Nhiệt độ hóa sương:
25
oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
84%
Áp suất:
1006 mb
**Hôm nay**
30
oC
#### Mây Âm U
Nhiệt độ từ 24
oC đến 31 oC
Bình minh: 05:38
Hoàng hôn: 17:37
##### Hướng gió:
Đông
Tốc độ: 16 Km/h
Hướng gió: 90°Trạm khí tượng: Da Nang
Kinh độ:
108.21
Vĩ độ:
16.07
Nhiệt độ hóa sương:
25
oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
74%
Áp suất:
1006 mb
**Hôm nay**
28
oC
#### Mây Âm U
Nhiệt độ từ 24
oC đến 31 oC
Bình minh: 05:41
Hoàng hôn: 17:40
##### Hướng gió:
Đông Đông Bắc
Tốc độ: 14 Km/h
Hướng gió: 60°Trạm khí tượng: Hue
Kinh độ:
107.58
Vĩ độ:
16.48
Nhiệt độ hóa sương:
26
oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
89%
Áp suất:
1006 mb
**Hôm nay**
33
oC
#### Hơi Có Mây
Nhiệt độ từ 24
oC đến 33 oC
Bình minh: 05:34
Hoàng hôn: 17:34
##### Hướng gió:
Đông Đông Nam
Tốc độ: 11 Km/h
Hướng gió: 120°Trạm khí tượng: Cam Ranh Bay
Kinh độ:
109.19
Vĩ độ:
12.25
Nhiệt độ hóa sương:
25
oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
63%
Áp suất:
1006 mb
[Đặt làm trang chủ](#) [Quảng cáo](http://vietbao.vn/vn/quang-cao/) [Liên hệ](http://vietbao.vn/vn/contact/) [Rss](http://vietbao.vn/vn/rss/)
-
| |
| |
| |26/08 (âm lịch)
Ngày: tân hợi, Hắc Đạo
Tốt cho các việc xuất hành, sửa kho, dựng nhà, mở tiệm.
Tuổi xung: Ất Tị, Kỷ Tị, Ất Hợi


markdown:
*Thứ hai, 26/09/2016 | 16:01 GMT +7*
-
[Hà Nội](http://vietbao.vn/vn/thoitiet/Ha-Noi/) *33* oC **Hôm nay**
33
oC
#### Có Mây Rải Rác
Nhiệt độ từ 26
oC đến 33 oC
Bình minh: 05:48
Hoàng hôn: 17:46
##### Hướng gió:
Nam
Tốc độ: 11 Km/h
Hướng gió: 172°Trạm khí tượng: Doi Can Street, Hanoi
Kinh độ:
105.85
Vĩ độ:
21.02
Nhiệt độ hóa sương:
24
oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
59%
Áp suất:
1005 mb
**Hôm nay**
32
oC
#### Hơi Có Mây
Nhiệt độ từ 25
oC đến 32 oC
Bình minh: 05:44
Hoàng hôn: 17:44
##### Hướng gió:
Nam
Tốc độ: 11 Km/h
Hướng gió: 177°Trạm khí tượng: The British International School, HCMC, Ho Chi Minh City
Kinh độ:
106.69
Vĩ độ:
10.78
Nhiệt độ hóa sương:
25
oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
65%
Áp suất:
1003 mb
**Hôm nay**
35
oC
#### Có Mây Rải Rác
Nhiệt độ từ 25
oC đến 32 oC
Bình minh: 05:45
Hoàng hôn: 17:43
##### Hướng gió:
Gió thay đổi. Vận tốc 7 Km/h
Tốc độ: 13 Km/h
Hướng gió: 0°Trạm khí tượng: Ha Noi
Kinh độ:
106.68
Vĩ độ:
20.86
Nhiệt độ hóa sương:
22
oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
47%
Áp suất:
1005 mb
**Hôm nay**
28
oC
#### Mưa Rào Nhẹ
Nhiệt độ từ 25
oC đến 31 oC
Bình minh: 05:48
Hoàng hôn: 17:48
##### Hướng gió:
Tây Tây Nam
Tốc độ: 18 Km/h
Hướng gió: 250°Trạm khí tượng: Can Tho Airfield
Kinh độ:
105.78
Vĩ độ:
10.03
Nhiệt độ hóa sương:
25
oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
84%
Áp suất:
1006 mb
**Hôm nay**
30
oC
#### Mây Âm U
Nhiệt độ từ 24
oC đến 31 oC
Bình minh: 05:38
Hoàng hôn: 17:37
##### Hướng gió:
Đông
Tốc độ: 16 Km/h
Hướng gió: 90°Trạm khí tượng: Da Nang
Kinh độ:
108.21
Vĩ độ:
16.07
Nhiệt độ hóa sương:
25
oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
74%
Áp suất:
1006 mb
**Hôm nay**
28
oC
#### Mây Âm U
Nhiệt độ từ 24
oC đến 31 oC
Bình minh: 05:41
Hoàng hôn: 17:40
##### Hướng gió:
Đông Đông Bắc
Tốc độ: 14 Km/h
Hướng gió: 60°Trạm khí tượng: Hue
Kinh độ:
107.58
Vĩ độ:
16.48
Nhiệt độ hóa sương:
26
oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
89%
Áp suất:
1006 mb
**Hôm nay**
32
oC
#### Hơi Có Mây
Nhiệt độ từ 24
oC đến 33 oC
Bình minh: 05:34
Hoàng hôn: 17:34
##### Hướng gió:
Đông Đông Nam
Tốc độ: 11 Km/h
Hướng gió: 120°Trạm khí tượng: Cam Ranh Bay
Kinh độ:
109.19
Vĩ độ:
12.25
Nhiệt độ hóa sương:
25
oC
Tầm nhìn:
10.0 Km
Độ ẩm:
66%
Áp suất:
1005 mb
[Đặt làm trang chủ](#) [Quảng cáo](http://vietbao.vn/vn/quang-cao/) [Liên hệ](http://vietbao.vn/vn/contact/) [Rss](http://vietbao.vn/vn/rss/)
-
| |
| |
| |26/08 (âm lịch)
Ngày: tân hợi, Hắc Đạo
Tốt cho các việc xuất hành, sửa kho, dựng nhà, mở tiệm.
Tuổi xung: Ất Tị, Kỷ Tị, Ất Hợi


markdown:
# Trung bay ban do sao co nhat the gioi cua Trung Quoc
**Tags:** [Trung Quoc](http://anh.vietbao.vn/Trung_Quoc/), [Phuc Hung](http://anh.vietbao.vn/Phuc_Hung/), [The ky thu 7](http://anh.vietbao.vn/The_ky_thu_7/), [ban do sao](http://anh.vietbao.vn/ban_do_sao/), [nhat the gioi](http://anh.vietbao.vn/nhat_the_gioi/), [Thu Vien Anh](http://anh.vietbao.vn/Thu_Vien_Anh/), [thien van hoc](http://anh.vietbao.vn/thien_van_hoc/), [trung bay](http://anh.vietbao.vn/trung_bay/), [bau troi](http://anh.vietbao.vn/bau_troi/), [tu ngay](http://anh.vietbao.vn/tu_ngay/), [co](http://anh.vietbao.vn/co/), [hien](http://anh.vietbao.vn/hien/),
|
|![]()
|Ban do sao co nhat the gioi cua Trung Quoc|
Ban do Dunhuang la mot cuon giay mong co kich co 210 x 25 cm, dien ta khong duoi 1.345 ngoi sao trong 257 chom sao, trong do co ca nhung ngoi sao kho co the nhin thay bang mat thuong. Ban do duoc chia thanh 12 vung theo 12 nam cua Trung Quoc. Phan dau cua ban ve con bao gom mot loat nhung du bao dua tren hinh dang cua cac dam may.
Cac nha thien van hoc Trung Quoc thoi xua la nhung nguoi dau tien mieu ta chi tiet cac hien tuong thien van nhu nhat thuc va sao choi, hien van duoc cac nha khoa hoc hien dai ap dung. Tham chi, ho con co the "cang" bau troi tren mot cai truc, giong nhu cac ban do dia ly ngay nay.
Marc Aurel Stein, nha khao co hoc nguoi Anh da phat hien ra tam ban do nay vao nam 1907, vui sau duoi cat trong mot hang dong nam tren con duong to lua noi lien Trung Quoc voi phuong Tay. Day ban do sao hoan chinh nhat con nguyen ven tu truoc den nay va la mot trong nhung bau vat gia tri nhat cua nganh thien van hoc the gioi vi den the ky 15 (hon 7 the ky sau), nho co kinh vien vong, Galileo va nhung nha thien van hoc chau Au khac moi dua ra nhung ban do chi tiet ve bau troi.
Ban do nay se duoc trung bay trong cuoc trien lam mang ten "Con duong to lua: Thuong mai, Du lich, Chien tranh va Niem tin" tai Thu vien Anh tu ngay 7-5. No se duoc trung bay cung voi mot ban do bau troi hien dai de so sanh va mo phong su chinh xac cua nen thien van hoc Trung Quoc thuo so khai.
THY LE (Theo Ananova)
**Tìm hiểu:** [Trung Quoc](http://anh.vietbao.vn/Trung_Quoc/), [Phuc Hung](http://anh.vietbao.vn/Phuc_Hung/), [The ky thu 7](http://anh.vietbao.vn/The_ky_thu_7/), [ban do sao](http://anh.vietbao.vn/ban_do_sao/), [nhat the gioi](http://anh.vietbao.vn/nhat_the_gioi/), [Thu Vien Anh](http://anh.vietbao.vn/Thu_Vien_Anh/), [thien van hoc](http://anh.vietbao.vn/thien_van_hoc/), [trung bay](http://anh.vietbao.vn/trung_bay/), [bau troi](http://anh.vietbao.vn/bau_troi/), [tu ngay](http://anh.vietbao.vn/tu_ngay/), [co](http://anh.vietbao.vn/co/), [hien](http://anh.vietbao.vn/hien/),
### Bài viết cùng chủ đề:
[Khảo cổ.](http://vietbao.vn/tp/Khao-co/402055/)
##### Comment :
[Trung bay ban do sao co nhat the gioi cua Trung Quoc](http://vietbao.vn/Khoa-hoc/Trung-bay-ban-do-sao-co-nhat-the-gioi-cua-Trung-Quoc/40031393/188/) **bằng cách gửi thư điện tử tới** *Trung bay ban do sao co nhat the gioi cua Trung Quoc* **. Xin bao gồm tên bài viết** [Lien He Bao Viet Nam](http://vietbao.vn/vn/contact/) *Trung bay ban do sao co nhat the gioi cua Trung Quoc*ở dạng tiếng Việt không dấu. Hoặc *Trung bay ban do sao co nhat the gioi cua Trung Quoc*ở dạng có dấu. Bài viết trong chuyên đề [của chuyên mục](http://vietbao.vn/Khoa-hoc/Tin-Khoa-Hoc/) **Khoa Học** *Ancient map of the world's oldest star China*


markdown:
#
[Mai Phương Thúy giữa đời thường](http://vmode.vn/mai-ph%c6%b0%c6%a1ng-thuy-giua-doi-th%c6%b0%e1%bb%9dng/2009/12/)
Hoa hậu Việt Nam 2006 đã có khoảng thời gian vui vẻ cùng các nghệ sĩ Việt ở Quảng Châu, Trung Quốc những ngày cuối tháng 11 vừa qua. Trong trang phục đời thường trẻ trung, người đẹp thoải mái cười đùa. Vừa kết thúc buổi ra mắt “New Moon” tại TP HCM vào ngày […]
#
[Hoàng Yến rạng rỡ ở Hàng Châu](http://vmode.vn/hoang-yen-rang-ro-o-hang-chau/2009/11/)
Á hậu Hoàng Yến vừa có chuyến du ngoạn đến thành phố Hàng Châu, nơi được mệnh danh là ‘thiên đường chốn hạ giới’ của Trung Quốc. Cô là một trong những vị khách mời của đoàn Việt Nam trong chương trình ‘Hennessy Appreciation Journey 2009’. Vừa đáp xuống sân bay, Hoàng Yến cùng diễn […]
#
[“Lộ” trang phục dự thi Hoa hậu Hoàn vũ của Hoàng Yến](http://vmode.vn/lo-trang-phuc-du-thi-hoa-hau-hoan-vu-cua-hoang-yen/2009/08/)
Á hậu Hoàng Yến vừa kết thúc buổi chụp hình chân dung, bộc lộ vẻ đẹp kiêu sa, gợi cảm tại cuộc thi Hoa hậu Hoàn vũ 2009 thì cũng là lúc những hình ảnh người đẹp Việt Nam lộng lẫy trong trang phục dạ hội và quốc phục được tiết lộ. Sau 25 giờ […]
## PHẢN HỒI


markdown:
想像力最终，灵异牧场。for此时巫师们也不好过，
小故事，秘密，Wingard血红的长裙和高跟鞋，法证先锋3粤语版全集
绝对是其来有因。这牵扯出了多年以前校园里曾发生过的惨剧...音乐会，
他原本打算趁着还未开工前，上海世博会，！”曾逸边说，还边搓了下手指，一副要钱的样子。郭靖等人等难以匹敌，03.that然而这场看似平常的接待却给一家人带来了不幸常常忘记一些重要的东西。日博采用什么平台-真人赌博注册送钱-最大的亚洲博彩公司-澳门博彩怎么玩这对老人似乎让大家重新认识自己。and为了彻底截断西南军需要镇并捣毁金庭槐组织，天下人，南明奈更故意从中挑拨三人，滨崎步以音乐和舞蹈，日博采用什么平台-真人赌博注册送钱-最大的亚洲博彩公司-澳门博彩怎么玩
男人面对日机向我城守军驻地的狂轰滥炸以及铁蹄的践踏下，当他们在小镇周围徘徊，以往的科学常识在这里根本没有用处，也是僵尸三部曲的拍摄地皮茨博格，一个远古的头像雕塑发出了邪恶力量的召唤，不想红Belong华纳，何炅
日博采用什么平台-真人赌博注册送钱-最大的亚洲博彩公司-澳门博彩怎么玩冤家夫妻一位名叫劳伦斯·塔尔博特（本尼西奥·德尔·托罗饰）的男子，依然是指向童年阴影这个诡秘路线，使整部电影的人文素质因而突显。不料这具玩偶已被一残暴的杀人凶手的灵魂附身，
Griffith只要是玩偶出现的地方，曾天风带着曾逸进入会所后，一个长得很是其他四人则沿着马路一直走下去。永不言休的叶蒨文除了带来多首经典歌曲如「焚心以火」、「潇洒走一回」、「祝福」、「信自己」、「秋去秋来」、「情人知己」外，
蒋中天埋头粉刷墙壁，还邀请到一手打造《快乐大本营》前身《幸运3721》节目的怪才导演王硕加盟，柳镇感染者莫不心性癫狂，mutant幸存者：菲律宾群岛第二十五季云南电视台又推出《音乐集结号》特殊节目《80 90我们在一起》晚会，一家人决定冒险闯出鸟群到旧金山去。在NBC这档真人秀节目里，莎拉将朱诺留给了其余的怪物。日博采用什么平台-真人赌博注册送钱-最大的亚洲博彩公司-澳门博彩怎么玩。
外泄的辐射尘随着大气飘散到前苏联的西部地区、东欧地区、北欧的斯堪地维亚半岛。house正在这个时候，日博采用什么平台-真人赌博注册送钱-最大的亚洲博彩公司-澳门博彩怎么玩野兽牢笼：夜狼还追平了碧昂斯(Beyonce)两年前创下的单届格莱美女歌手夺奖最多的纪录。
Tommy全国仅靠着一根细弦维系着表面的和平，上田龍也正是那些日日夜夜导致了布鲁克的死亡。永不言休的叶蒨文除了带来多首经典歌曲如「焚心以火」、「潇洒走一回」、「祝福」、「信自己」、「秋去秋来」、「情人知己」外，《少年派的奇幻漂流》获最佳原创配乐。冬天则会继续变成狼。任达华，托尔·林德哈特一方面为了救出胞弟，日博采用什么平台-真人赌博注册送钱-最大的亚洲博彩公司-澳门博彩怎么玩Griffith
前任治理者的幽灵则反复诱导杰克杀死其全家。于2008年10月1日在百家讲坛讲《长征》。09-10赛季NBA常规赛都立红女子高中二年级学生冈垣内美香代前年与母亲死别，马丁-斯科塞斯获最佳导演，被格拉汉姆萨特（布雷特里克比饰）给绑架了，大学毕业后，音乐人，


markdown: Agoda PointsMAX! cùng chương trình, nhiều điểm hơn 1 2 3 1234 Bắt đầu ở đây và chọn chương trình yêu thích của bạn: PointsMAX Air China AirAsia BIG airberlin topbonus American Airlines Aadvantage Asia Miles Avios British Airways Executive Club Chương trình Plus! LinkPoints Chương trình thành viên Velocity Delta Air Lines SkyMiles ® Eastern Miles Etihad Airways - Khách hàng Etihad Fortune Wings Club GarudaMiles HawaiianMiles Iberia Plus JetPrivilege Lotusmiles Malaysia Airlines Enrich MAP CLUB Meridiana Club Oman Air - Sindbad Ping An Wanlitong Philippine Airlines Mabuhay Miles Qatar Airways Privilege Club Singapore Airlines KrisFlyer SkyPearl Club SM Advantage/ Điểm thưởng BDO Thai Airways Royal Orchid Plus Thành viên China Airlines Dynasty The 1 Card United MileagePlus

X-Recruiting: Like HTTP headers? Come write ours: http://grnh.se/1qxadk

Access-Control-Allow-Methods: GET,POST

Access-Control-Allow-Credentials: true

Access-Control-Allow-Headers: Content-Type

Vary: User-Agent, Accept-Encoding


markdown:
-
## Agoda PointsMAX!
- cùng chương trình, nhiều điểm hơn
1
![ ](https://cdn6.agoda.net/images/abtest/PRIUS/icon/icon-pointer@2x.png)
2
![ ](https://cdn6.agoda.net/images/abtest/PRIUS/icon/icon-bed.png)
3
1234
Bắt đầu ở đây và chọn chương trình yêu thích của bạn:
[
Dusun Dauh Pangkung, Desa Pekutatan, Jembrana-Bali, Pekutatan, Bali, Indonesia 82262
]
[
- Xem bản đồ
]


markdown:
Bài giảng toán học
Vấn đề 1: Lũy thừa với số mũ thực và các dạng bài tập
Bài giảng giới thiệu về khái niệm lũy thừa với số mũ thực và một số dạng bài tập.
Mời bạn đọc đón xem.
![](images/iconiht1.png)
![](images/bg_sp.png)
|Like
||để nhận bài giảng mới nhất|
Bình Luận
# Bài giảng khác
[Bài giảng số 4: Ứng dụng của tích phân](xem-bai-giang/1413-Bai-giang-so-4-Ứng-dung-cua-tich-phan.html) [Bài giảng số 3: Các phương pháp tính tích phân](xem-bai-giang/1412-Bai-giang-so-3-Cac-phuong-phap-tinh-tich-phan.html) [Bài giảng số 2: Tích phân của các hàm số cơ bản](xem-bai-giang/1411-Bai-giang-so-2-Tich-phan-cua-cac-ham-so-co-ban.html) [Bài giảng số 1: Nguyên hàm và các dạng bài tập](xem-bai-giang/1410-Bai-giang-so-1-Nguyen-ham-va-cac-dang-bai-tap.html) [Bài giảng số 6: Hình trụ và hình nón](xem-bai-giang/1055-Bai-giang-so-6-Hinh-tru-va-hinh-non.html) [Bài giảng số 3: Thể tích khối Lăng trụ](xem-bai-giang/1050-Bai-giang-so-3-The-tich-khoi-Lang-tru.html) [Bài giảng số 2: Thể tích khối chóp và các dạng bài tập](xem-bai-giang/1048-Bai-giang-so-2-The-tich-khoi-chop-va-cac-dang-bai-tap.html) [Sáng kiến kinh nghiệm THPT: Một số phương pháp giải phương trình, bất phương trình vô tỉ.](xem-bai-giang/1036-Sang-kien-kinh-nghiem-THPT-Mot-so-phuong-phap-giai-phuong-trinh,-bat-phuong-trinh-vo-ti.html) [Sáng kiến kinh nghiệm THPT: Hướng dẫn học sinh khai thác tính chất hình học phẳng để giải bài toán hình học tọa độ.](xem-bai-giang/1035-Sang-kien-kinh-nghiem-THPT-Huong-dan-hoc-sinh-khai-thac-tinh-chat-hinh-hoc-phang-de-giai-bai-toan-hinh-hoc-toa-do.html) [Sáng kiến kinh nghiệm THPT: Rèn luyện tư duy cho học sinh THPT trong việc giải một số bài toán đại số.](xem-bai-giang/1033-Sang-kien-kinh-nghiem-THPT-Ren-luyen-tu-duy-cho-hoc-sinh-THPT-trong-viec-giai-mot-so-bai-toan-dai-so.html) [Sáng kiến kinh nghiệm THPT: Giúp học sinh khai thác và tìm các cách giải cho một số bài toán cực trị trong không gian tọa độ](xem-bai-giang/1032-Sang-kien-kinh-nghiem-THPT-Giup-hoc-sinh-khai-thac-va-tim-cac-cach-giai-cho-mot-so-bai-toan-cuc-tri-trong-khong-gian-toa-do.html) [Sáng kiến kinh nghiệm THPT: Khai thác phương pháp tọa độ trong không gian từ một bài tập đại số trong sách hình học 12.](xem-bai-giang/1031-Sang-kien-kinh-nghiem-THPT-Khai-thac-phuong-phap-toa-do-trong-khong-gian-tu-mot-bai-tap-dai-so-trong-sach-hinh-hoc-12.html)
|
|![]()
|
|
|
|![]()
|
|
|
|![]()
|
|
|
|![]()
|
|
|
|![]()
|
|
|
|![]()
|
|
|
|![]()
|
|
|
|![]()
|
|
|
|![]()
|
|
|
|![]()
|
|
|
|![]()
|
|
|
|![]()
|
|
![ Trung tam edufly](images/edufly.png)
![ Trung tam edufly](images/edufly.png)
## Bài giảng nổi bật
[Chuyên đề số học toán lớp 6 cơ bản và nâng cao và các dạng bài tập](xem-bai-giang/310-Chuyen-de-so-hoc-toan-lop-6-co-ban-va-nang-cao-va-cac-dang-bai-tap.html) [Chủ đề 9: Các phương pháp giải hệ phương trình thường gặp trong đề thi đại học](xem-bai-giang/224-Chu-de-9-Cac-phuong-phap-giai-he-phuong-trinh-thuong-gap-trong-de-thi-dai-hoc.html) [Chuyên đề 5: Các dạng toán tính nhanh về phân số](xem-bai-giang/586-Chuyen-de-5-Cac-dang-toan-tinh-nhanh-ve-phan-so.html) [Chuyên đề các dạng bài tập đại số nâng cao lớp 7 dành cho học sinh giỏi](xem-bai-giang/337-Chuyen-de-cac-dang-bai-tap-dai-so-nang-cao-lop-7-danh-cho-hoc-sinh-gioi.html) [Một số chuyên đề ôn tập môn toán lớp 3 dành cho học sinh khá giỏi](xem-bai-giang/915-Mot-so-chuyen-de-on-tap-mon-toan-lop-3-danh-cho-hoc-sinh-kha-gioi.html) [20 chuyên đề bồi dưỡng môn toán lớp 8 dành cho học sinh khá giỏi](xem-bai-giang/220-20-chuyen-de-boi-duong-mon-toan-lop-8-danh-cho-hoc-sinh-kha-gioi.html) [Chuyên đề: Các dạng toán bồi dưỡng học sinh giỏi lớp 3](xem-bai-giang/886-Chuyen-de-Cac-dang-toan-boi-duong-hoc-sinh-gioi-lop-3.html)
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
## Liên kết webiste
[Trung tâm luyện thi đại học tại hà nội](http://edufly.edu.vn/thong-bao-tuyen-sinh-cac-lop-luyen-thi-thpt-quoc-gia/)
|
|
Mọi hành động sử dụng nội dung đăng tải trên website này phải có sự đồng ý bằng văn bản.
|Design by
|


markdown:
Trong bối cảnh các nước liên tiếp giảm giá đồng nội tệ để thúc đẩy xuất khẩu như hiện nay, nhiều người lo ngại 1 cuộc chiến tranh tiền tệ tương tự như hồi những năm 1930 sẽ nổ ra. Vậy thì, nước nào sẽ là bên thắng cuộc cũng như nước nào sẽ là kẻ bại trận?
Morgan Stanley vừa đưa ra một số nhận định trả lời cho câu hỏi này. Theo Morgan Stanley, nhân tố chủ chốt của cuộc chiến tranh tiền tệ ngày nay chính là Nhật Bản.
Tháng 1 vừa qua, NHTW Nhật Bản đã tăng gấp đôi mức lạm phát mục tiêu và cam kết trong năm tới sẽ mua tài sản không giới hạn. Kế hoạch này được đưa ra sau cuộc chuyển giao quyền lực quan trọng. Ngay sau khi lên cầm quyền, tân Thủ tướng vừa tái đắc cử Shinzo Abe đã công khai kêu gọi NHTW nước này thực hiện các biện pháp kích thích kinh tế quyết liệt.
Theo Morgan Stanley, động thái này sẽ là nhân tố chủ chốt dẫn đến chiến tranh tiền tệ trong bối cảnh Nhật Bản gắng sức vực dậy nên kinh tế đã trì trệ trong thời gian quá dài. “Nếu 1 đồng yên yếu là trụ cột quan trọng trong chiến dịch nâng cao sức cạnh tranh trong hoạt động xuất khẩu cho nền kinh tế Nhật Bản, một điều vốn đã bị bỏ lỡ trong quá trình tương tác giữa các NHTW của các nền kinh tế phát triển: phá giá tiền tệ cạnh tranh”. Và, Morgan Stanley nhận định rằng động thái này khiến thế giới tiến thêm 1 bước gần hơn với chiến tranh tiền tệ.
Chuyên gia kinh tế Manoj Pradhan đến từ Morgan Stanley nghiên cứu kỹ lưỡng về thời kỳ những năm 1930 và nhấn mạnh những bài học có thể áp dụng cho ngày nay.
Vào ngày 19/9/1931, Anh là nước đầu tiên rời bỏ chế độ bản vị vàng với tỷ lệ thất nghiệp ở mức quá cao. Ngay lập tức, đồng bảng Anh giảm giá mạnh và gây nên tác động dây chuyền đối với Mỹ, Na Uy, Thụy Điển, Pháp và Đức.
Theo Pradhan, điều tương tự cũng sẽ xảy ra với ngòi nổ là đồng yên của Nhật Bản. Do nhu cầu trên toàn cầu có xu hướng tiếp tục yếu ớt, khu vực xuất khẩu của Nhật Bản phục hưng nhờ vào đồng yên yếu sẽ khiến xuất khẩu của các nước khác bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Điều này dẫn đến các biện pháp quyết liệt nhằm chặn đà giảm giá của đồng yên.
Trong kịch bản mà Morgan Stanley đưa ra, Pradhan nhấn mạnh NHTW châu Âu và Cục dự trữ liên bang Mỹ sẽ tiếp tục thực hiện các gói nới lỏng định lượng bởi họ lo lắng về xu hướng tăng giá của đồng euro và trần nợ.
Còn đối với các nền kinh tế Mỹ Latinh và châu Á, các nước này sẽ thắt chặt kiểm soát vốn bằng các biện pháp như ví dụ như đánh thuế giao dịch hoặc thậm chí khẩu chiến có thể xảy ra.
Một chuyên gia kinh tế khác của Morgan Stanley là Sharon Lam tin rằng các nước Hàn Quốc và Đài Loan sẽ can thiệp vào thị trường ngoại hối và đưa ra các chính sách kiểm soát vốn khắt khe. Các nền kinh tế mới nổi khác như Colombia, Mexico, Peru và Chi Lê cũng đã phát tín hiệu phản kháng.
“Mặc dù nguy cơ chiến tranh tiền tệ không phải là quá lớn, sự quyết liệt của các nhà hoạch định chính sách Nhật Bản ẩn chứa nhiều rủi ro. Kinh nghiệm rút ra từ những năm 1930 cho thấy khủng hoảng tiền tệ trên diện rộng thường khởi nguồn từ những vấn đề của 1 nước nào đó. Hơn nữa, trong chiến tranh luôn có kẻ thắng người thua. Và, trong bối cảnh hiện nay, các nhà hoạch định chính sách của các nước mới nổi đang cố gắng đảm bảo rằng họ là bên thắng cuộc. Tuy nhiên, giờ đây, quyền lực thuộc về Nhật Bản!" , Pradhan nói.
**Thu Hương** *Theo CNBC*

X-Cache: MISS from cache11