text:
-
Hãy dành vài giây Đăng nhập hoặc Đăng ký tài khoản để truy cập và sử dụng TBit hiệu quả nhất.Ẩn thông báo
-
Bạn hãy like trang Facebook của TBit để nhận được tin tức công nghệ nhanh nhất từ chúng tôi.Ẩn thông báo
Điều hướng nhanh
Liên kết thường dùng
Danh sách diễn đàn
- Đại sảnh
- Thông báo - Hướng dẫn
- Góp ý - Phản hồi
- Thông tin công nghệ
- Phần mềm - Trò chơi
- Hệ điều hành Windows
- Microsoft Windows
- Phần mềm diệt virus
- Văn phòng - Học tập
- Phần mềm hệ thống
- Đồ hoạ - Thiết kế
- Mạng - Internet
- Phần mềm tiện ích
- Trò chơi (Games)
- Phần mềm khác
- Hệ điều hành macOS (OS X)
- Apple macOS (OS X)
- Phần mềm macOS (OS X)
- Trò chơi macOS (OS X)
- Hệ điều hành iOS
- Firmware iOS
- Phần mềm iOS
- Trò chơi iOS
- Hệ điều hành Android
- ROM Android
- Phần mềm Android
- Trò chơi Android
- Hệ điều hành Windows Phone
- ROM Windows Phone
- Phần mềm Windows Phone
- Trò chơi Windows Phone
- Hệ điều hành Blackberry
- Các phiên bản BlackBerry
- Phần mềm BlackBerry
- Trò chơi BlackBerry
- Hệ điều hành Linux
- Các phiên bản Linux
- Phần mềm Linux
- Trò chơi Linux
- Phần mềm đa nền tảng
- Phần mềm ảo hóa (máy ảo)
- Phần mềm
- Trò chơi
- Phần cứng - Thiết bị công nghệ
- Máy tính để bàn
- Máy tính Apple
- Máy tính All In One (AIO)
- Máy tính để bàn khác
- Máy tính xách tay
- Macbook
- Laptop phổ thông
- Laptop hiệu năng cao
- Máy tính bảng
- iPad
- Máy tính bảng Android
- Máy tính bảng khác
- Điện thoại di động
- iPhone
- Điện thoại Android
- Điện thoại Windows Phone
- Điện thoại BlackBerry
- Điện thoại phổ thông
- Điện thoại di động khác
- Camera
- Máy ảnh DSLR
- Máy ảnh Compact
- Máy ảnh Mirrorless
- Máy quay phim
- Ống kính (Lens)
- Phụ kiện máy ảnh
- Linh phụ kiện
- Thiết bị công nghệ khác
- Tivi - Màn hình
- Loa - Tai nghe
- Đồng hồ thông minh
- Thiết bị đeo tay
- Camera an ninh
- Sản phẩm khác
- Học tập - Thủ thuật - Kinh nghiệm
- Tin học bình dân
- Sử dụng máy tính
- Tin học văn phòng
- Sử dụng điện thoại - máy tính bảng
- Bảo mật thông tin
- Mạng máy tính & Internet
- Thủ thuật khác
- Thiết kế web
- HTML/HTML5
- CSS/CSS3
- JavaScript
- PHP
- ASP.NET
- Open Source
- Joomla!
- WordPress
- Drupal
- Xenforo
- Opencart
- Magento
- Mã nguồn khác
- Lập trình
- Lập trình Pascal
- Lập trình C/C++
- Lập trình .NET
- Lập trình Java
- Lập trình mạng
- Lập trình ứng dụng di động
- Đồ hoạ - Thiết kế
- Sách - Tài liệu học tập
- Khu thương mại
- Máy tính và linh phụ kiện
- Máy tính bảng
- Điện thoại di động
- Phần mềm - Dịch vụ
- SIM điện thoại
- Điện tử - Điện lạnh
- Ô tô - Xe máy
- Bất động sản
- Chuyên mục SEO
- Rao vặt khác
- Giao lưu doanh nghiệp
- Khiếu nại - Cảnh báo lừa đảo
- Khu vui chơi giải trí
- Trò chuyện - Tán gẫu - Làm quen
- Ẩm thực - Du lịch
- Âm nhạc - Hội họa - Nhiếp ảnh
- Sinh hoạt Hội - Nhóm
- Cửa hậu
- Recycle Bin

markdown:
-
Hãy dành vài giây
[hoặc](/dang-nhap) **Đăng nhập** [để truy cập và sử dụng TBit hiệu quả nhất.](/dang-nhap) **Đăng ký tài khoản** [Ẩn thông báo](tai-khoan/dismiss-notice?notice_id=2)
-
Bạn hãy like
[trang Facebook của TBit](http://facebook.com/tbitvn)để nhận được tin tức công nghệ nhanh nhất từ chúng tôi. [Ẩn thông báo](tai-khoan/dismiss-notice?notice_id=9)
# Điều hướng nhanh
### Liên kết thường dùng
### Danh sách diễn đàn
-
[Đại sảnh](chuyen-muc/dai-sanh.1/)
-
[Thông báo - Hướng dẫn](dien-dan/thong-bao-huong-dan.2/)
-
[Góp ý - Phản hồi](dien-dan/gop-y-phan-hoi.3/)
-
[Thông tin công nghệ](dien-dan/thong-tin-cong-nghe.4/)
-
[Phần mềm - Trò chơi](chuyen-muc/phan-mem-tro-choi.14/)
-
[Hệ điều hành Windows](dien-dan/he-dieu-hanh-windows.15/)
-
[Microsoft Windows](dien-dan/microsoft-windows.79/)
-
[Phần mềm diệt virus](dien-dan/phan-mem-diet-virus.20/)
-
[Văn phòng - Học tập](dien-dan/van-phong-hoc-tap.21/)
-
[Phần mềm hệ thống](dien-dan/phan-mem-he-thong.22/)
-
[Đồ hoạ - Thiết kế](dien-dan/do-hoa-thiet-ke.23/)
-
[Mạng - Internet](dien-dan/mang-internet.24/)
-
[Phần mềm tiện ích](dien-dan/phan-mem-tien-ich.25/)
-
[Trò chơi (Games)](dien-dan/tro-choi-games.26/)
-
[Phần mềm khác](dien-dan/phan-mem-khac.50/)
-
[Hệ điều hành macOS (OS X)](dien-dan/he-dieu-hanh-macos-os-x.16/)
-
[Apple macOS (OS X)](dien-dan/apple-macos-os-x.80/)
-
[Phần mềm macOS (OS X)](dien-dan/phan-mem-macos-os-x.51/)
-
[Trò chơi macOS (OS X)](dien-dan/tro-choi-macos-os-x.52/)
-
[Hệ điều hành iOS](dien-dan/he-dieu-hanh-ios.18/)
-
[Firmware iOS](dien-dan/firmware-ios.81/)
-
[Phần mềm iOS](dien-dan/phan-mem-ios.55/)
-
[Trò chơi iOS](dien-dan/tro-choi-ios.56/)
-
[Hệ điều hành Android](dien-dan/he-dieu-hanh-android.17/)
-
[ROM Android](dien-dan/rom-android.82/)
-
[Phần mềm Android](dien-dan/phan-mem-android.53/)
-
[Trò chơi Android](dien-dan/tro-choi-android.54/)
-
[Hệ điều hành Windows Phone](dien-dan/he-dieu-hanh-windows-phone.19/)
-
[ROM Windows Phone](dien-dan/rom-windows-phone.83/)
-
[Phần mềm Windows Phone](dien-dan/phan-mem-windows-phone.57/)
-
[Trò chơi Windows Phone](dien-dan/tro-choi-windows-phone.58/)
-
[Hệ điều hành Blackberry](dien-dan/he-dieu-hanh-blackberry.27/)
-
[Các phiên bản BlackBerry](dien-dan/cac-phien-ban-blackberry.84/)
-
[Phần mềm BlackBerry](dien-dan/phan-mem-blackberry.85/)
-
[Trò chơi BlackBerry](dien-dan/tro-choi-blackberry.86/)
-
[Hệ điều hành Linux](dien-dan/he-dieu-hanh-linux.39/)
-
[Các phiên bản Linux](dien-dan/cac-phien-ban-linux.87/)
-
[Phần mềm Linux](dien-dan/phan-mem-linux.88/)
-
[Trò chơi Linux](dien-dan/tro-choi-linux.89/)
-
[Phần mềm đa nền tảng](dien-dan/phan-mem-da-nen-tang.122/)
-
[Phần mềm ảo hóa (máy ảo)](dien-dan/phan-mem-ao-hoa-may-ao.123/)
-
[Phần mềm](dien-dan/phan-mem.124/)
-
[Trò chơi](dien-dan/tro-choi.125/)
-
[Phần cứng - Thiết bị công nghệ](chuyen-muc/phan-cung-thiet-bi-cong-nghe.5/)
-
[Máy tính để bàn](dien-dan/may-tinh-de-ban.6/)
-
[Máy tính Apple](dien-dan/may-tinh-apple.90/)
-
[Máy tính All In One (AIO)](dien-dan/may-tinh-all-in-one-aio.91/)
-
[Máy tính để bàn khác](dien-dan/may-tinh-de-ban-khac.92/)
-
[Máy tính xách tay](dien-dan/may-tinh-xach-tay.7/)
-
[Macbook](dien-dan/macbook.93/)
-
[Laptop phổ thông](dien-dan/laptop-pho-thong.94/)
-
[Laptop hiệu năng cao](dien-dan/laptop-hieu-nang-cao.95/)
-
[Máy tính bảng](dien-dan/may-tinh-bang.8/)
-
[iPad](dien-dan/ipad.96/)
-
[Máy tính bảng Android](dien-dan/may-tinh-bang-android.97/)
-
[Máy tính bảng khác](dien-dan/may-tinh-bang-khac.98/)
-
[Điện thoại di động](dien-dan/dien-thoai-di-dong.9/)
-
[iPhone](dien-dan/iphone.99/)
-
[Điện thoại Android](dien-dan/dien-thoai-android.100/)
-
[Điện thoại Windows Phone](dien-dan/dien-thoai-windows-phone.101/)
-
[Điện thoại BlackBerry](dien-dan/dien-thoai-blackberry.102/)
-
[Điện thoại phổ thông](dien-dan/dien-thoai-pho-thong.10/)
-
[Điện thoại di động khác](dien-dan/dien-thoai-di-dong-khac.103/)
-
[Camera](dien-dan/camera.11/)
-
[Máy ảnh DSLR](dien-dan/may-anh-dslr.104/)
-
[Máy ảnh Compact](dien-dan/may-anh-compact.105/)
-
[Máy ảnh Mirrorless](dien-dan/may-anh-mirrorless.106/)
-
[Máy quay phim](dien-dan/may-quay-phim.107/)
-
[Ống kính (Lens)](dien-dan/ong-kinh-lens.108/)
-
[Phụ kiện máy ảnh](dien-dan/phu-kien-may-anh.109/)
-
[Linh phụ kiện](dien-dan/linh-phu-kien.13/)
-
[Thiết bị công nghệ khác](dien-dan/thiet-bi-cong-nghe-khac.12/)
-
[Tivi - Màn hình](dien-dan/tivi-man-hinh.110/)
-
[Loa - Tai nghe](dien-dan/loa-tai-nghe.111/)
-
[Đồng hồ thông minh](dien-dan/dong-ho-thong-minh.119/)
-
[Thiết bị đeo tay](dien-dan/thiet-bi-deo-tay.120/)
-
[Camera an ninh](dien-dan/camera-an-ninh.121/)
-
[Sản phẩm khác](dien-dan/san-pham-khac.112/)
-
[Học tập - Thủ thuật - Kinh nghiệm](chuyen-muc/hoc-tap-thu-thuat-kinh-nghiem.40/)
-
[Tin học bình dân](dien-dan/tin-hoc-binh-dan.41/)
-
[Sử dụng máy tính](dien-dan/su-dung-may-tinh.113/)
-
[Tin học văn phòng](dien-dan/tin-hoc-van-phong.114/)
-
[Sử dụng điện thoại - máy tính bảng](dien-dan/su-dung-dien-thoai-may-tinh-bang.115/)
-
[Bảo mật thông tin](dien-dan/bao-mat-thong-tin.116/)
-
[Mạng máy tính & Internet](dien-dan/mang-may-tinh-internet.45/)
-
[Thủ thuật khác](dien-dan/thu-thuat-khac.117/)
-
[Thiết kế web](dien-dan/thiet-ke-web.43/)
-
[HTML/HTML5](dien-dan/html-html5.65/)
-
[CSS/CSS3](dien-dan/css-css3.66/)
-
[JavaScript](dien-dan/javascript.67/)
-
[PHP](dien-dan/php.68/)
-
[ASP.NET](dien-dan/asp-net.69/)
-
[Open Source](dien-dan/open-source.71/)
-
[Joomla!](dien-dan/joomla.72/)
-
[WordPress](dien-dan/wordpress.118/)
-
[Drupal](dien-dan/drupal.74/)
-
[Xenforo](dien-dan/xenforo.73/)
-
[Opencart](dien-dan/opencart.75/)
-
[Magento](dien-dan/magento.78/)
-
[Mã nguồn khác](dien-dan/ma-nguon-khac.77/)
-
[Lập trình](dien-dan/lap-trinh.44/)
-
[Lập trình Pascal](dien-dan/lap-trinh-pascal.59/)
-
[Lập trình C/C++](dien-dan/lap-trinh-c-c.60/)
-
[Lập trình .NET](dien-dan/lap-trinh-net.61/)
-
[Lập trình Java](dien-dan/lap-trinh-java.62/)
-
[Lập trình mạng](dien-dan/lap-trinh-mang.63/)
-
[Lập trình ứng dụng di động](dien-dan/lap-trinh-ung-dung-di-dong.64/)
-
[Đồ hoạ - Thiết kế](dien-dan/do-hoa-thiet-ke.42/)
-
[Sách - Tài liệu học tập](dien-dan/sach-tai-lieu-hoc-tap.46/)
-
[Khu thương mại](chuyen-muc/khu-thuong-mai.28/)
-
[Máy tính và linh phụ kiện](dien-dan/may-tinh-va-linh-phu-kien.29/)
-
[Máy tính bảng](dien-dan/may-tinh-bang.30/)
-
[Điện thoại di động](dien-dan/dien-thoai-di-dong.31/)
-
[Phần mềm - Dịch vụ](dien-dan/phan-mem-dich-vu.131/)
-
[SIM điện thoại](dien-dan/sim-dien-thoai.127/)
-
[Điện tử - Điện lạnh](dien-dan/dien-tu-dien-lanh.128/)
-
[Ô tô - Xe máy](dien-dan/o-to-xe-may.129/)
-
[Bất động sản](dien-dan/bat-dong-san.130/)
-
[Chuyên mục SEO](dien-dan/chuyen-muc-seo.126/)
-
[Rao vặt khác](dien-dan/rao-vat-khac.48/)
-
[Giao lưu doanh nghiệp](dien-dan/giao-luu-doanh-nghiep.32/)
-
[Khiếu nại - Cảnh báo lừa đảo](dien-dan/khieu-nai-canh-bao-lua-dao.49/)
-
[Khu vui chơi giải trí](chuyen-muc/khu-vui-choi-giai-tri.33/)
-
[Trò chuyện - Tán gẫu - Làm quen](dien-dan/tro-chuyen-tan-gau-lam-quen.34/)
-
[Ẩm thực - Du lịch](dien-dan/am-thuc-du-lich.35/)
-
[Âm nhạc - Hội họa - Nhiếp ảnh](dien-dan/am-nhac-hoi-hoa-nhiep-anh.36/)
-
[Sinh hoạt Hội - Nhóm](dien-dan/sinh-hoat-hoi-nhom.47/)
-
[Cửa hậu](chuyen-muc/cua-hau.37/)
-
[Recycle Bin](dien-dan/recycle-bin.38/)

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Set-Cookie: xf_session=438033a207fdf0dd2cf1c070e7a2630f; path=/; secure; httponly

Cache-control: private, max-age=0


text:
Giới trẻ rủ nhau check-in “Đảo màu” siêu đẹp chỉ 100k ở Đà Lạt
Bài viết nổi bật
Dịch vụ cho thuê xe Limousine từ Sài Gòn đi Bến Tre
Xem Tin Nhanh1 Thuê xe Limousine từ Sài Gòn Bến Tre1.1 Giá xe Limousine đi …
Dịch vụ cho thuê xe một chiều
Nếu bạn thường xuyên đi công tác, du lịch cùng bạn bè thì dịch vụ cho thuê xe …
Bạc Liêu mùa này có gì mới?
Dịch vụ đặt và thuê xe một chiều của công ty du lịch Thái Dương …

markdown:
Giới trẻ rủ nhau check-in “Đảo màu” siêu đẹp chỉ 100k ở Đà Lạt
### Bài viết nổi bật
[Dịch vụ cho thuê xe Limousine từ Sài Gòn đi Bến Tre](https://thaiduonglimousine.com/thue-xe-limousine-sai-gon-di-ben-tre.html)
Xem Tin Nhanh1 Thuê xe Limousine từ Sài Gòn Bến Tre1.1 Giá xe Limousine đi …
[Dịch vụ cho thuê xe một chiều](https://thaiduonglimousine.com/dich-vu-cho-thue-xe-mot-chieu.html)
Nếu bạn thường xuyên đi công tác, du lịch cùng bạn bè thì dịch vụ cho thuê xe …
[Bạc Liêu mùa này có gì mới?](https://thaiduonglimousine.com/bac-lieu-mua-nay-co-gi-moi.html)
Dịch vụ đặt và thuê xe một chiều của công ty du lịch Thái Dương …

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Vary: Accept-Encoding, Cookie

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Set-Cookie: pll_language=vi-vn; expires=Tue, 16-Jul-2019 00:26:40 GMT; Max-Age=31536000; path=/; secure

Transfer-Encoding: chunked

Server: LiteSpeed

Connection: close


text:
Cổ phiếu BlackBerry tăng ở ngưỡng cao nhất kể từ 2 năm trước
- Monday 06 2017
- Tin tức
Cổ phiếu của BlackBerry được tăng mạnh sau cơn bão WannaCry, tấn công một loạt hệ thống máy tính, cá hệ thống thông tin của các cơ quan, doanh nghiệp.. vào lúc đó thì giá cổ phiếu BlackBerry đột nhiên đi thẳng lên, cùng với hệ thống bảo mật tuyệt vời của BlackBerry đã khiến cho cổ phiếu của hãng tăng đáng kể. Lĩnh vực ô tô của BlackBerry cũng khả quan khi phần mềm QNX đã kí được với nhiều hàng sản xuất xe hơi lớn trên thế giới. Cụ thể, tại sàn giao dịch chứng khoán New York, cổ phiếu BBRY tăng lên đến 7,9% sau khi đạt mức giá cao nhất cho một cổ phiếu là 11,74 USD, đó là mức giá trong ngày cao nhất kể từ tháng Giêng năm 2015 thì cổ phiếu BBRY ở mức bình ổn là 11,39 USD. Hãng nghiên cứu Citron Research cho rằng thị trường có thể sắp đón làn gió mới với việc cổ phiếu của BlackBerry có thể đạt 20 USD trong vòng 24 tháng. Nhân tố chính hiện tại đó là phần mềm BlackBerry QNX trong nghành công nghiệp ô tô.
"Sự tăng trưởng gần đây của cổ phiếu Nvidia chủ yếu đến từ các nhà đầu tư, đem lại cho họ những sự tín nhiệm cho các doanh nghiệp mới. Giống như BlackBerry, khi họ bắt đầu tập trung vào kinh doanh QNX hoặc Internet of Things họ có thể nhận được mức giá cổ phiếu cao hơn, và chứng khoán sẽ di chuyển nhanh hơn so với con số thực tế"- Andrew Left tại Research Citron cho biết trong một cuộc phỏng vấn với truyền hình Bloomberg.Hiện nay, phần mềm QNX có một cơ sở hùng hậu với hơn 60 triệu khách hàng, lượng khách hàng lớn hơn so với đối thủ phần mềm Mobileye bốn lần. Khi Intel đưa ra đề xuất mua lại QNX với số tiền $15 tỷ đã làm cho BlackBerry trở thành một mục tiêu hấp dẫn với hầu hết các hãng công nghệ lớn trên thế giới, một trong số đó là Microsoft Corp về lĩnh vực xe hơi và sản xuất xe hơi tự vận hành (xe tự lái) và phần mềm lái xe. Xem thêm các tin tức điện thoại BlackBerry tại đây

markdown:
# Cổ phiếu BlackBerry tăng ở ngưỡng cao nhất kể từ 2 năm trước
- Monday 06 2017
- Tin tức
Cổ phiếu của BlackBerry được tăng mạnh sau cơn bão WannaCry, tấn công một loạt hệ thống máy tính, cá hệ thống thông tin của các cơ quan, doanh nghiệp.. vào lúc đó thì giá cổ phiếu BlackBerry đột nhiên đi thẳng lên, cùng với hệ thống bảo mật tuyệt vời của BlackBerry đã khiến cho cổ phiếu của hãng tăng đáng kể. Lĩnh vực ô tô của BlackBerry cũng khả quan khi phần mềm QNX đã kí được với nhiều hàng sản xuất xe hơi lớn trên thế giới. Cụ thể, tại sàn giao dịch chứng khoán New York, cổ phiếu BBRY tăng lên đến 7,9% sau khi đạt mức giá cao nhất cho một cổ phiếu là 11,74 USD, đó là mức giá trong ngày cao nhất kể từ tháng Giêng năm 2015 thì cổ phiếu BBRY ở mức bình ổn là 11,39 USD. Hãng nghiên cứu Citron Research cho rằng thị trường có thể sắp đón làn gió mới với việc cổ phiếu của BlackBerry có thể đạt 20 USD trong vòng 24 tháng. Nhân tố chính hiện tại đó là phần mềm
[BlackBerry](https://thegioiblackberry.com.vn/)QNX trong nghành công nghiệp ô tô. ![ blackberry-qnx-](https://thegioiblackberry.com.vn/wp-content/uploads/2017/06/blackberry-qnx-.jpg)
"Sự tăng trưởng gần đây của cổ phiếu Nvidia chủ yếu đến từ các nhà đầu tư, đem lại cho họ những sự tín nhiệm cho các doanh nghiệp mới. Giống như BlackBerry, khi họ bắt đầu tập trung vào kinh doanh QNX hoặc Internet of Things họ có thể nhận được mức giá cổ phiếu cao hơn, và chứng khoán sẽ di chuyển nhanh hơn so với con số thực tế"- Andrew Left tại Research Citron cho biết trong một cuộc phỏng vấn với truyền hình Bloomberg.Hiện nay, phần mềm QNX có một cơ sở hùng hậu với hơn 60 triệu khách hàng, lượng khách hàng lớn hơn so với đối thủ phần mềm Mobileye bốn lần. Khi Intel đưa ra đề xuất mua lại QNX với số tiền $15 tỷ đã làm cho BlackBerry trở thành một mục tiêu hấp dẫn với hầu hết các hãng công nghệ lớn trên thế giới, một trong số đó là Microsoft Corp về lĩnh vực xe hơi và sản xuất xe hơi tự vận hành (xe tự lái) và phần mềm lái xe.
*Xem thêm các tin tức điện thoại BlackBerry*

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Server: cloudflare

X-Content-Type-Options: nosniff

Strict-Transport-Security: max-age=0; includeSubDomains; preload

Cache-Control: no-cache, private

Vary: Accept-Encoding

X-XSS-Protection: 1; mode=block

X-Powered-By: VPSSIM


text:
Sự khác biệt tạo ra giá trị đặc biệt
6/4 Đoàn Thị Điểm, P.1, Q.Phú Nhuận, HCM
8/77 Nguyễn Thị Định, Trung Hòa, Cầu Giấy, HN
Việc triên khai thuật toán Panda 4.2 của Google đã được bắt đầu vào cuối tuần qua và đang tiếp tục thực hiện cam kết của Google trao cho những nội dung chất lương cao và thu hút người dùng những thứ hạng cao hơn.
Dưới đây là ba lời khuyên dễ dàng cho việc tối ưu hóa nội dung của bạn PR cho kết quả tốt hơn:
1. Kéo dài.
Nhiều ưu PR quen với việc viết nội dung ngắn vì các dịch vụ thông cáo báo chí tính phí nếu bản sao chạy hơn 400 từ. Hiện nay, Google quét nội dung ngắn và cho rằng nó không chứa nhiều thông tin hữu ích. Kết quả là nội dung ngắn hơn không xếp hạng là tốt.
Vậy tốt hơn là hãy "kéo dài," SEO-PR Giám đốc điều hành Greg Jarboe nói, trích dẫn một cụm từ bóng đá yêu thích. “Go ahead and write 600 to 800 words—whether for a press release, blog post or summary of a white paper behind a paywall”(Hãy cứ viết từ 600-800 từ dù cho thông cáo báo chí, blog post hay tóm tắt của trang trắng sau paywall)
2. Sử dụng từ đồng nghĩa.
Google sẽ phạt bạn nếu bạn nhồi từ khoá, đó là sử dụng các thuật ngữ tìm kiếm tương tự lặp đi lặp lại trong bản sao. Nó khuyến khích một thói quen tốt khi viết : việc sử dụng các từ đồng nghĩa.
"Nếu bạn đang sử dụng một từ hoặc cụm từ trong câu đầu tiên, sử dụng một biến thể trong câu thứ hai hoặc biểu đồ," Jarboe nói. "Google hiểu được những từ đồng nghĩa và đánh giá bài viêt ấy là bài viết tốt cũng như có nhiều khả năng hữu ích với người đọc. Kết quả là một thứ hạng cao hơn. "
3. Trực quan.
Bạn đang bỏ lỡ một cơ hội SEO lớn nếu bạn không thêm ảnh và video lên nội dung của bạn. Theo Jarboe, hơn 55% các kết quả tìm kiếm của Google hiện nay bao gồm video và hơn 40% bao gồm hình ảnh.
Yếu tố quan trọng nhất để tối ưu hóa trong ảnh là chú thích của bạn. Cần phải thêm hai hoặc ba từ cụm từ khóa vào đầu bản chú thích của bạn, Jarboe nói. "Các quy tắc tương tự áp dụng cho các chức danh YouTube. Họ chỉ có thể dài 100 ký tự, do đó hãy chắc chắn rằng cụm từ khóa của bạn ít nhất là ở một phần ba phía trước tiêu đề của bạn. "
Lời khuyên của Jarboe về SEO cho những người làm PR chuyên nghiệp là kỹ năng viết chuẩn của bạn đang là một gia tài lớn hơn bao giờ hết, bởi vì Google thường cho những nội dung viết tốt. Vì vậy, dừng viết những gì bạn từng cho rằng Google muốn và bắt đầu lại cho những bài viết tốt hơn.
BÌNH LUẬN ĐÁNH GIÁ CỦA BẠN
TIN LIÊN QUAN
Ends: FRI, 07/07/20 23:59 p.m
Ends: FRI, 07/07/20 23:59 p.m
Ends: FRI, 07/07/20 23:59 p.m
DỊCH VỤ THIẾT KẾ WEBSITE
- Công ty thiết kế website
- Thiết kế website doanh nghiệp
- Thiết kế website bán hàng
- Thiết kế website du lịch
- Thiết kế website bất động sản
- Thiết kế website Nha khoa
- Thiết kế website chuyên nghiệp
- Thiết kế website tphcm
- Thiết kế website Hà Nội
- Thiết kế website ảnh cưới
- Thiết kế website 64 tỉnh thành
- Thiết kế website tin tức
- Thiết kế website khách sạn
- Thiết kế website giáo dục
- Thiết kế website thời trang
- Thiết kế website nhà hàng
- Thiết kế website cá nhân
- Thiết kế website trên điện thoại
DỊCH VỤ SEO
Marketing Tổng Thể
- Là gì?
- SEO
- Marketing
- Ý tưởng thiết kế
- Social Media
- Thiết kế website bán hàng thời trang & Thiết kế website thời trang
- Công ty thiết kế web uy tín & 3 bước chọn ra một công ty thiết kế web uy tín
- 7 XU HƯỚNG THIẾT KẾ WEB 2018
- Thế nào gọi là web chuẩn seo? Cấu trúc website chuẩn seo
- 10 XU HƯỚNG MARKETING TRONG NĂM 2018
- Sự cần thiết xây dựng website & Cần tạo website
- Content Marketing và các vấn đề cần lưu ý & Những điều cần biết về content marketing
- Thiết kế web tại Cần Thơ | DỊCH VỤ THIẾT KẾ WEB TẠI CẦN THƠ
- Tăng Fan cho Fan Page facebook (Phần 1)
- Google Analytics và những sai lầm nên tránh

markdown:
### Sự khác biệt tạo ra giá trị đặc biệt
6/4 Đoàn Thị Điểm, P.1, Q.Phú Nhuận, HCM
8/77 Nguyễn Thị Định, Trung Hòa, Cầu Giấy, HN
![ Giảm giá các dịch vụ](https://thietkewebchuanseo.com/images/icon_promotions.jpg)
24/7-Zalo0906.391.805 T2-6 **Việc triên khai thuật toán Panda 4.2 của Google đã được bắt đầu vào cuối tuần qua và đang tiếp tục thực hiện cam kết của Google trao cho những nội dung chất lương cao và thu hút người dùng những thứ hạng cao hơn.** **Dưới đây là ba lời khuyên dễ dàng cho việc tối ưu hóa nội dung của bạn PR cho kết quả tốt hơn:** **1. Kéo dài.**
Nhiều ưu PR quen với việc
** ngắn vì các dịch vụ thông cáo báo chí tính phí nếu bản sao chạy hơn 400 từ. Hiện nay, Google quét nội dung ngắn và cho rằng nó không chứa nhiều thông tin hữu ích. Kết quả là nội dung ngắn hơn không xếp hạng là tốt. viết nội dung**
Vậy tốt hơn là hãy "kéo dài," SEO-PR Giám đốc điều hành Greg Jarboe nói, trích dẫn một cụm từ bóng đá yêu thích. “Go ahead and write 600 to 800 words—whether for a press release, blog post or summary of a white paper behind a paywall”(Hãy cứ viết từ 600-800 từ dù cho thông cáo báo chí, blog post hay tóm tắt của trang trắng sau paywall)
**2. Sử dụng từ đồng nghĩa.**
Google sẽ phạt bạn nếu bạn nhồi từ khoá, đó là sử dụng các thuật ngữ tìm kiếm tương tự lặp đi lặp lại trong bản sao. Nó khuyến khích một thói quen tốt khi viết : việc sử dụng các từ đồng nghĩa.
*"Nếu bạn đang sử dụng một từ hoặc cụm từ trong câu đầu tiên, sử dụng một biến thể trong câu thứ hai hoặc biểu đồ," Jarboe nói. "Google hiểu được những từ đồng nghĩa và đánh giá bài viêt ấy là bài viết tốt cũng như có nhiều khả năng hữu ích với người đọc. Kết quả là một thứ hạng cao hơn. "* **3. Trực quan.**
Bạn đang bỏ lỡ một cơ hội SEO lớn nếu bạn không thêm ảnh và video lên nội dung của bạn. Theo Jarboe, hơn 55% các kết quả tìm kiếm của Google hiện nay bao gồm video và hơn 40% bao gồm hình ảnh.
Yếu tố quan trọng nhất để tối ưu hóa trong ảnh là chú thích của bạn. Cần phải thêm hai hoặc ba từ cụm
** vào đầu bản chú thích của bạn, Jarboe nói. "Các quy tắc tương tự áp dụng cho các chức danh YouTube. Họ chỉ có thể dài 100 ký tự, do đó hãy chắc chắn rằng cụm từ khóa của bạn ít nhất là ở một phần ba phía trước tiêu đề của bạn. " từ khóa**
Lời khuyên của Jarboe về
[SEO ](/seo/)cho những người làm PR chuyên nghiệp là kỹ năng viết chuẩn của bạn đang là một gia tài lớn hơn bao giờ hết, bởi vì Google thường cho những nội dung viết tốt. Vì vậy, dừng viết những gì bạn từng cho rằng Google muốn và bắt đầu lại cho những bài viết tốt hơn.
### BÌNH LUẬN ĐÁNH GIÁ CỦA BẠN
TIN LIÊN QUAN
[THIẾT KẾ WEB TRỌN GÓI](https://thietkewebchuanseo.com/dich-vu_thiet-ke-website/thiet-ke-web-chuan-seo/)
Ends: FRI, 07/07/20 23:59 p.m
[THIẾT KẾ WEBSITE BÁN HÀNG](https://thietkewebchuanseo.com/thiet-ke-website/thiet-ke-web-ban-hang/)
Ends: FRI, 07/07/20 23:59 p.m
[DỊCH VỤ SEO WEB TỔNG THỂ](https://thietkewebchuanseo.com/dich-vu_dich-vu-seo-website/)
Ends: FRI, 07/07/20 23:59 p.m
[DỊCH VỤ THIẾT KẾ WEBSITE](https://thietkewebchuanseo.com/dich-vu_thiet-ke-website/thiet-ke-web-chuan-seo/) [Công ty thiết kế website](https://thietkewebchuanseo.com/thiet-ke-website/cong-ty-thiet-ke-website/) [Thiết kế website doanh nghiệp](https://thietkewebchuanseo.com/thiet-ke-website/thiet-ke-web-doanh-nghiep/) [Thiết kế website bán hàng](https://thietkewebchuanseo.com/thiet-ke-website/thiet-ke-web-ban-hang/) [Thiết kế website du lịch](https://thietkewebchuanseo.com/thiet-ke-website/thiet-ke-web-du-lich/) [Thiết kế website bất động sản](https://thietkewebchuanseo.com/thiet-ke-website/thiet-ke-website-dia-oc/) [Thiết kế website Nha khoa](https://thietkewebchuanseo.com/thiet-ke-website/thiet-ke-web-y-te-nha-khoa/) [Thiết kế website chuyên nghiệp](https://thietkewebchuanseo.com/kien-thuc-seo/thiet-ke-website-chuyen-nghiep/) [Thiết kế website tphcm](https://thietkewebchuanseo.com/kien-thuc-seo/thiet-ke-web-tai-tphcm/) [Thiết kế website Hà Nội](https://thietkewebchuanseo.com/kien-thuc-seo_chia-se-kien-thuc/thiet-ke-web-tai-ha-noi/) [Thiết kế website ảnh cưới](https://thietkewebchuanseo.com/thiet-ke-website/thiet-ke-web-dam-cuoi/) [Thiết kế website 64 tỉnh thành](https://thietkewebchuanseo.com/thiet-ke-website/thiet-ke-web-64-tinh-thanh/) [Thiết kế website tin tức](https://thietkewebchuanseo.com/thiet-ke-website/thiet-ke-web-tin-tuc/) [Thiết kế website khách sạn](https://thietkewebchuanseo.com/thiet-ke-website/thiet-ke-web-khach-san/) [Thiết kế website giáo dục](https://thietkewebchuanseo.com/thiet-ke-website/thiet-ke-web-giao-duc-dao-tao-tuyen-sinh/) [Thiết kế website thời trang](https://thietkewebchuanseo.com/thiet-ke-website/thiet-ke-web-thoi-trang-may-mac/) [Thiết kế website nhà hàng](https://thietkewebchuanseo.com/thiet-ke-website/thiet-ke-website-nha-hang-quan-an--dich-vu-an-uong/) [Thiết kế website cá nhân](https://thietkewebchuanseo.com/thiet-ke-website/thiet-ke-web-ca-nhan/) [Thiết kế website trên điện thoại](https://thietkewebchuanseo.com/thiet-ke-website/thiet-ke-web-tren-dien-thoai/) [DỊCH VỤ SEO](https://thietkewebchuanseo.com/dich-vu_dich-vu-seo-website/)
## Marketing Tổng Thể
**Là gì?** **SEO** **Marketing** **Ý tưởng thiết kế** **Social Media** [Thiết kế website bán hàng thời trang & Thiết kế website thời trang](https://thietkewebchuanseo.com/kien-thuc-seo/thiet-ke-website-ban-hang-thoi-trang/) [Công ty thiết kế web uy tín & 3 bước chọn ra một công ty thiết kế web uy tín](https://thietkewebchuanseo.com/kien-thuc-seo/cong-ty-thiet-ke-web-uy-tin/) [7 XU HƯỚNG THIẾT KẾ WEB 2018](https://thietkewebchuanseo.com/kien-thuc-seo/7-xu-huong-thiet-ke-web-2018/) [Thế nào gọi là web chuẩn seo? Cấu trúc website chuẩn seo](https://thietkewebchuanseo.com/kien-thuc-seo_chia-se-kien-thuc/the-nao-goi-la-web-chuan-seo/) [10 XU HƯỚNG MARKETING TRONG NĂM 2018](https://thietkewebchuanseo.com/kien-thuc-seo/10-xu-huong-marketing-trong-nam-2018/) [Sự cần thiết xây dựng website & Cần tạo website](https://thietkewebchuanseo.com/kien-thuc-seo/su-can-thiet-xay-dung-website/) [Content Marketing và các vấn đề cần lưu ý & Những điều cần biết về content marketing](https://thietkewebchuanseo.com/kien-thuc-seo_chia-se-kien-thuc/content-marketing-va-cac-van-de-can-luu-y/) [Thiết kế web tại Cần Thơ | DỊCH VỤ THIẾT KẾ WEB TẠI CẦN THƠ](https://thietkewebchuanseo.com/kien-thuc-seo_chia-se-kien-thuc/thiet-ke-web-tai-can-tho/) [Tăng Fan cho Fan Page facebook (Phần 1)](https://thietkewebchuanseo.com/kien-thuc-seo_thu-thuat-seo/tang-fan-cho-fan-page-facebook--phan-1-/) [Google Analytics và những sai lầm nên tránh](https://thietkewebchuanseo.com/kien-thuc-seo_thu-thuat-seo/google-analytics-va-nhung-sai-lam-nen-tranh/) ![ ](https://thietkewebchuanseo.com/images/icon-2.png)

Pragma: no-cache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Content-Type: text/html


text:
THS. MAI ĐỨC THIỆN – Vụ Pháp chế, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội
Dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi) sẽ được Quốc hội khoá XII cho ý kiến tại kỳ họp thứ 7 và xem xét thông qua tại kỳ họp thứ 8 (năm 2010). Đây là dự án có ý nghĩa rất lớn trong việc hoàn thiện pháp luật điều chỉnh thị trường lao động, việc làm, quan hệ lao động, điều kiện tiêu chuẩn lao động của nước ta. Để góp phần vào việc hoàn thiện Bộ luật Lao động, bài viết đề cập đến sự cần thiết sửa đổi và một số vấn đề quan trọng đặt ra cho việc sửa đổi Bộ luật Lao động.
1. Sự cần thiết phải sửa đổi Bộ luật Lao động hiện hành
Trong hệ thống pháp luật lao động của nước ta, sau Hiến pháp, Bộ luật Lao động giữ vị trí rất quan trọng điều chỉnh một lĩnh vực rộng lớn các quan hệ lao động có tính kinh tế – xã hội sâu rộng, tác động đến toàn bộ xã hội, tất cả các thành phần kinh tế, mọi doanh nghiệp, các tổ chức, cơ sở sản xuất kinh doanh dịch vụ và mọi người lao động. Nội dung của Bộ luật Lao động đã: (i) quy định những vấn đề cốt yếu của lao động và quan hệ lao động như: việc làm, dạy nghề, hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, tiền lương, bảo hiểm xã hội, kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất, công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tranh chấp lao động và cơ chế giải quyết tranh chấp lao động, đình công; (ii) quy định về điều kiện, tiêu chuẩn lao động như: tiền lương tối thiểu, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn – vệ sinh lao động; (iii) quy định quyền, lợi ích, vai trò, trách nhiệm của các chủ thể chính trong quan hệ lao động là người lao động và tổ chức đại diện người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người sử dụng lao động; và (iiii) quy định vai trò, trách nhiệm của bộ máy nhà nước về công tác quản lý nhà nước về lao động.
Sau 14 năm thi hành, Bộ luật Lao động1 đã cơ bản đi vào thực tiễn cuộc sống, phát huy vai trò to lớn trong việc giải phóng sức sản xuất; tạo lập hành lang, chuẩn mực pháp lý cho các chủ thể thiết lập và tiến hành quan hệ lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động; góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chuyển dịch cơ cấu lao động; thúc đẩy sự phát triển kinh tế – xã hội của đất nước trong thời kỳ đổi mới. Dưới sự điều chỉnh của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn, các quan hệ lao động và quan hệ xã hội khác có liên quan mật thiết ở Việt Nam đã phát triển theo hướng thị trường hơn, linh hoạt hơn và hội nhập hơn: từ quan hệ lao động mà người lao động phụ thuộc trực tiếp vào người sử dụng lao động duy nhất là Nhà nước trong nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung đến quan hệ lao động được xác lập và tiến hành thông qua thương lượng, thoả thuận theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động trong nền kinh tế sản xuất hàng hoá nhiều thành phần vận hành theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước và hiện nay là nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa2.
Tuy nhiên, sau 14 năm thực hiện, Bộ luật Lao động cũng đã bộc lộ những hạn chế bất cập sau:
– Bộ luật Lao động được ban hành cách đây 15 năm, trong thời kỳ nền kinh tế nước ta vừa mới chuyển sang vận hành theo cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa – những vấn đề chủ yếu của kinh tế thị trường nói chung, của thị trường lao động và quan hệ lao động nói riêng mới chỉ ở giai đoạn khởi động, chưa bộc lộ và tiến hành theo đúng những quy luật khách quan của nó.
Đến nay, tình hình kinh tế xã hội, các quan hệ lao động và thị trường lao động đã phát triển ở tầm mức mới, thực tiễn thiết lập và vận hành quan hệ lao động, quan hệ xã hội có liên quan ở Việt Nam hiện nay đã, đang nảy sinh những nhu cầu bức thiết3 đòi hỏi hành lang pháp lý về lao động và quan hệ lao động phải có sự điều chỉnh cho phù hợp.
– Bộ luật Lao động đã qua 3 lần sửa đổi bổ sung, nhưng đó cũng chỉ là các lần sửa đổi mang tính chất tình thế, đáp ứng một hay một số yêu cầu thực tế phát sinh mà chưa có điều kiện rà soát, chỉnh sửa nội dung một cách toàn diện và cơ bản để phù hợp với thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và thực tiễn thiết lập, vận hành quan hệ lao động trong cơ chế kinh tế thị trường. Dù đã qua 3 lần sửa đổi, bổ sung nhưng Bộ luật Lao động vẫn tồn tại nhiều điều khoản chưa thi hành được4 hoặc tồn tại những quy định chưa cụ thể5, phải chờ văn bản hướng dẫn thi hành6. Nhưng việc ban hành văn bản hướng dẫn lại thường không kịp thời, và xuất hiện tình trạng quy định ở văn bản hướng dẫn chưa đảm bảo sự đồng bộ, nhất quán, thậm chí mâu thuẫn với quy định của Bộ luật7. Điều đó làm hạ thấp vai trò, ý nghĩa của Bộ luật, giảm hiệu lực của Bộ luật và gây lúng túng trong thực tiễn áp dụng.
– Hiện tại, một số nội dung của Bộ luật Lao động như dạy nghề, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài đã được tách ra thành những đạo luật riêng. Do đó, Bộ luật Lao động cần phải được kết cấu lại để đảm bảo mối tương quan với các luật chuyên ngành vừa mới ban hành để tránh trùng lắp, chồng chéo.
Mặt khác, việc sửa đổi không toàn diện đã làm cho Bộ luật Lao động hiện hành chứa đựng nhiều điều có cùng số thứ tự, các điều chưa được đặt tên… nên đã gây lúng túng cho việc áp dụng.
– Kể từ khi Bộ luật Lao động ban hành (năm 1994) đến nay, đã có rất nhiều đạo luật khác có nội dung liên quan mật thiết với Bộ luật Lao động được ban hành hoặc sửa đổi (như Bộ luật Dân sự năm 2005, Luật Tố tụng dân sự năm 2004, Luật Doanh nghiệp năm 2005, Luật Thương mại năm 2005…), đặc biệt là Luật Công đoàn – luật liên quan trực tiếp tới Bộ luật Lao động – đang trong quá trình sửa đổi. Do đó, Bộ luật Lao động cũng cần phải được sửa đổi cho phù hợp với các luật khác liên quan.
– Trước yêu cầu của hội nhập kinh tế quốc tế và khu vực, Bộ luật Lao động cũng cần phải sửa đổi, bổ sung kịp thời nhằm tương thích với các Công ước của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO)8, pháp luật lao động của các nước trong ASEAN và thông lệ quốc tế về lao động, quan hệ lao động.
2. Một số nội dung quan trọng đặt ra cho việc soạn thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi)
2.1. Thỏa ước lao động tập thể ngành và đình công ngành
Trên thế giới, Thỏa ước lao động tập thể ngành được nhiều quốc gia áp dụng vì nó mang lại sự ổn định và phát triển của một ngành nghề sản xuất kinh doanh của quốc gia, bảo đảm quan hệ lao động hài hoà trong doanh nghiệp và giữa các doanh nghiệp trong cùng một ngành; khi thương lượng để ký kết thoả ước ngành mà không thành thì cho phép đình công ngành.
Ở Việt Nam, Bộ luật Lao động hiện hành đã quy định về Thoả ước lao động tập thể ngành (Điều 54), nhưng cho đến nay vẫn chưa ký kết được một bản Thoả ước lao động tập thể ngành nào. Hiện mới chỉ thực hiện thí điểm ký kết thoả ước ngành dệt may nhưng việc tổ chức thực hiện thí điểm cũng gặp rất nhiều khó khăn bởi vì: (i) khó xác định chủ thể để tiến hành thương lượng ngành: công đoàn ngành là ai (công đoàn tập đoàn dệt may hay đại diện công đoàn các doanh nghiệp)? đại diện người sử dụng lao động cấp ngành là ai (Chủ tịch tập đoàn dệt may hay Hiệp hội dệt may)?; (ii) khái niệm về ngành của Việt Nam cũng khác với một số nước (các doanh nghiệp trực thuộc tập đoàn dệt may Việt Nam không bao gồm hết các doanh nghiệp dệt may của mọi loại hình sở hữu trong cả nước).
Vì vậy trong lần sửa đổi này, đặt ra vấn đề quy định như thế nào trong Bộ luật Lao động về thoả ước lao động tập thể ngành và đình công ngành?
Có hai loại ý kiến về vấn đề này. Loại ý kiến thứ nhất cho rằng, Bộ luật Lao động nên quy định về Thoả ước lao động tập thể ngành; đồng thời cũng phải quy định về đình công ngành. Loại ý kiến thứ hai cho rằng không nên quy định về Thoả ước lao động tập thể ngành, đình công ngành.
Chúng tôi cho rằng Bộ luật Lao động (sửa đổi) cần thiết phải quy định về Thoả ước lao động tập thể ngành để: (i) tạo khuôn khổ pháp lý cho việc thương lượng, ký kết thoả ước ngành trong tương lai; (ii) tạo ra sự hài hoà về quyền lợi của người lao động làm việc trong các doanh nghiệp thuộc cùng một ngành nghề; (ii) mang đến sự ổn định và phát triển quan hệ lao động của một ngành nghề sản xuất. Đồng thời Bộ luật Lao động (sửa đổi) chưa nên quy định về đình công ngành, vì đây là vấn đề tương đối phức tạp và khó xác định chủ thể lãnh đạo đình công ngành trong bối cảnh hiện nay.
2.2. Xác định chủ thể để đại diện và bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của người lao động ở những doanh nghiệp chưa thành lập được công đoàn cơ sở
Điều 153 Bộ luật Lao động hiện hành quy định công đoàn cơ sở phải được thành lập sau sáu tháng kể từ ngày doanh nghiệp bắt đầu hoạt động để đại diện và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Bộ luật Lao động hiện hành cũng quy định cho công đoàn cơ sở rất nhiều quyền và trách nhiệm cơ bản trong xác lập và tiến hành quan hệ lao động tại doanh nghiệp theo liệt kê chưa đầy đủ sau:
– Cộng tác với người sử dụng lao động (NSDLĐ) bàn bạc các vấn đề về quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động (Điều 8).
– Trao đổi, nhất trí với NSDLĐ để lập danh sách người lao động cho thôi việc khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu công nghệ (Điều 17).
– Trao đổi, nhất trí với người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Điều 38).
– Là chủ thể để thương lượng tập thể và ký kết, sửa đổi thoả ước lao động tập thể (Điều 45,47,52).
– Có ý kiến với NSDLĐ trong việc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động (Điều 57).
– Có ý kiến với NSDLĐ trong việc xây dựng quy chế thưởng (Điều 64).
– Có ý kiến với NSDLĐ trong việc xây dựng lịch nghỉ hàng năm (Điều 76).
– Tham gia ý kiến để ban hành nội quy lao động (Điều 82).
– Tham gia xử lý kỷ luật người lao động (Điều 87).
– Tham gia ý kiến với NSDLD quyết định đình chỉ công việc của người lao động (Điều 92).
– Giải quyết tranh chấp lao động theo đúng quy định pháp luật (Điều 159).
– Tham gia Hội đồng hoà giải cơ sở (Điều 162).
– Tham dự phiên họp giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền do Chủ tịch UBND huyện tổ chức (Điều 170a).
– Tổ chức và lãnh đạo đình công (Điều 236).
– Cộng tác chặc chẽ với thanh tra lao động khi tiến hành thanh tra doanh nghiệp (Điều 189).
Tuy nhiên trên thực tế, dù đã tiến hành nhiều theo biện pháp thúc đẩy thành lập công đoàn cơ sở, nhưng số lượng công đoàn cơ sở được thành lập chiếm tỷ lệ thấp, chỉ khoảng 20-30%. 80% doanh nghiệp dân doanh và 60% doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài chưa thành lập được công đoàn cơ sở9. Tại các tỉnh, thành phố lớn, có nhiều doanh nghiệp hoạt động kinh doanh trên địa bàn thì công đoàn cơ sở cũng chiếm tỷ lệ thấp như: thành phố Hồ Chí Minh là 50%, Đà Nẵng 2%, Bà Rịa-Vũng Tàu 30%, Vĩnh Phúc là 12,7% và Hà Nội là 12%10.
Chính do bởi số lượng thấp công đoàn cơ sở được thành lập ở các doanh nghiệp nên ở những doanh nghiệp này không có ai là người đại diện, bảo vệ quyền lợi của người lao động, đối thoại về các vấn đề quan hệ lao động và đại diện giải quyết tranh chấp lao động trong doanh nghiệp. Điều đó đã gây ra sự bất ổn trong quan hệ lao động: số lượng thấp doanh nghiệp có thỏa ước lao động tập thể (chiếm khoảng 30%), không kịp thời đại diện và bảo vệ quyền lợi của người lao động nên đã gián tiếp dẫn đến tình trạng đình công tự phát (khoảng 2.500 cuộc đình công từ 1995-2008, mà đa số không có chủ thể lãnh đạo) làm ảnh hưởng tới tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, môi trường đầu tư của nước ta.
Vì vậy, để đại diện và bảo vệ quyền lợi của người lao động ở các doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở, Bộ luật Lao động sửa đổi phải xác định một chủ thể để đại diện và bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của người lao động ở những doanh nghiệp này. Xin đề xuất hai phương án:
– Phương án 1: phải đẩy nhanh tiến độ thành lập công đoàn cơ sở, đồng thời quy định thêm về vai trò hỗ trợ của công đoàn cấp trên đối với tập thể lao động tại doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở.
Phương án này có ưu điểm là khẳng định vai trò duy nhất đại diện tập thể lao động của công đoàn. Nhưng tính khả thi của việc quy định quyền hỗ trợ của công đoàn cấp trên là còn có điểm cần cân nhắc: liệu công đoàn cấp trên có đủ nhân lực, và hội tụ yếu tố cần thiết để thực hiện nhiệm vụ hỗ trợ không? Trong bối cảnh mà số lượng ít cán bộ công đoàn cấp trên so với số doanh nghiệp trên địa bàn (ví dụ quận Đống Đa thành phố Hà Nội có khoảng 10.000 doanh nghiệp đang hoạt động nhưng Liên đoàn lao động cấp quận chỉ có 9 cán bộ); và cán bộ công đoàn cấp trên – người không cùng ở, không cùng làm việc với người lao động tại doanh nghiệp – liệu có nắm bắt, có thấu hiểu tâm tư nguyên vọng người lao động ở doanh nghiệp đó để đại diện và bảo vệ lợi ích cho họ không, khi mà quan hệ lao động tại doanh nghiệp diễn ra thường xuyên, liên tục, theo từng ngày.
– Phương án 2: mở rộng quyền11 của đại diện của tập thể lao động để bảo vệ quyền lợi cho người lao động ở doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở (đại diện tập thể lao động đã được Bộ luật Lao động hiện hành quy định tại Chương 14, Nghị định số 109/2008/NĐ-CP của Chính phủ quy định về giao, bán doanh nghiệp nhà nước). Nhưng, đại diện tập thể lao động sẽ đương nhiên chấm dứt sự tồn tại nếu công đoàn cơ sở được thành lập tại doanh nghiệp. Đây là giải pháp có tính quá độ, nhằm khắc phục khoảng trống thành lập công đoàn cơ sở.
Lựa chọn phương án nào là vấn đề tương đối phức tạp, nhạy cảm và cần có sự quyết định của cơ quan có thẩm quyền trên cơ sở nghiên cứu, tổng kết kinh nghiệm trong nước và quốc tế.
2.3. Cơ chế ba bên trong quan hệ lao động và tổ chức đại diện người sử dụng lao động
Công ước của ILO và pháp luật các quốc gia trên thế giới đều thừa nhận và vận hành cơ chế ba bên trong quan hệ lao động; quy định về vai trò, địa vị của tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong cơ chế ba bên.
Trong Bộ luật Lao động hiện hành chưa quy định cụ thể về việc vận hành cơ chế ba bên trong quan hệ lao động và vai trò, địa vị của tổ chức đại diện người sử dụng lao động, mà mới chỉ quy định việc tham khảo ý kiến với cơ quan nhà nước về chính sách pháp luật và các vấn đề có liên quan tới quan hệ lao động: “Đại diện của người sử dụng lao động, người sử dụng lao động tham gia ý kiến với các cơ quan nhà nước về chính sách, pháp luật và các vấn đề có liên quan tới quan hệ lao động theo quy định của Chính phủ” (khoản 4 Điều 181). Và các đại diện người sử dụng lao động được Chính phủ ấn định là Phòng Thương mại và công nghiệp Việt Nam (VCCI), Liên minh Hợp tác xã Việt Nam12.
Thực tiễn xây dựng quan hệ lao động cho thấy, việc ấn định 2 đại diện là chủ thể trong quan hệ lao động đã làm cho việc tham khảo ý kiến của cơ quan nhà nước trong xây dựng chính sách pháp luật có hiệu quả hơn. Nhưng việc ấn định cứng nhắc chủ thể đại diện mà không dựa vào tính tự nguyện của các doanh nghiệp trong việc bầu ra tổ chức đại diện của mình đã làm tính hiệu quả của quyết định của tổ chức đó đối với doanh nghiệp thành viên là không cao. Điều đó làm xuất hiện tình trạng doanh nghiệp không tuân theo những cam kết mà các chủ thể này đã đối thoại và thương lượng. Thực tế là VCCI chỉ là tổ chức hoạt động với mục tiêu thúc đẩy thương mại là chủ yếu, trong khi Liên minh Hợp tác xã Việt Nam lại chỉ đại diện cho hợp tác xã, không đại diện cho tất cả các doanh nghiệp đang hoạt động sản xuất kinh doanh.
Hiện tại, trên thực tế đã xuất hiện rất nhiều hiệp hội doanh nghiệp được thành lập dựa trên sự tự nguyện của các doanh nghiệp13, hoạt động tích cực14 và có ảnh hưởng lớn tới quan hệ lao động của các doanh nghiệp thành viên, nhưng lại không trực thuộc VCCI hoặc Liên minh Hợp tác xã Việt Nam.
Do đó về vấn đề này, thiết nghĩ Bộ luật Lao động cần thiết phải quy định riêng Chương về tổ chức đại diện người sử dụng lao động theo hướng thừa nhận tư cách pháp lý của các Hội nghề nghiệp. Bên cạnh đó, cần thành lập các tổ chức cấp quốc gia mang tính chất là đại diện của ba bên, quyết định những vấn đề quan trọng của quan hệ lao động như: tiền lương, bảo đảm sức khoẻ nghề nghiệp, năng suất lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hoà.
2.4. Quyền đóng cửa doanh nghiệp (bế xưởng) của người sử dụng lao động
Quyền đóng cửa doanh nghiệp được ILO và các quốc gia trên thế giới thừa nhận như là một quyền cơ bản của người sử dụng lao động để tương xứng với quyền đình công của người lao động. Tuy nhiên Bộ luật Lao động hiện hành chưa quy định về quyền này.
Về vấn đề này, chúng tôi cho rằng Bộ luật Lao động cần thiết phải ghi nhận về quyền đóng cửa doanh nghiệp của người sử dụng lao động để đảm bảo bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động; trình tự, thủ tục đóng cửa doanh nghiệp sẽ do Chính phủ quy định cụ thể.
2.5. Trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động của Toà án nhân dân và mô hình trọng tài lao động trong Bộ luật Lao động
Theo quy định pháp luật hiện hành thì trình tự, thủ tục giải quyết vụ án lao động tuân theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự, trong khi Bộ luật Lao động quy định về trình tự, thủ tục Toà án xem xét tính hợp pháp của cuộc đình công.
Thực tiễn cho thấy, Toà án chỉ thụ lý và giải quyết được một số lượng thấp các vụ tranh chấp lao động cá nhân, rất ít các vụ tranh chấp lao động tập thể và chưa thụ lý giải quyết vụ đình công nào. Một trong những nguyên nhân dẫn tới hoạt động chưa hiệu quả nói trên của Toà án là do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án dân sự15 không đáp ứng kịp thời các tranh chấp lao động (vốn xảy ra thường xuyên, hàng ngày). Ngoài ra, quy định tại Bộ luật Lao động về trình tự thủ tục giải quyết đình công chưa hợp lý vì nguyên đơn (người sử dụng lao động) không chỉ rõ được họ, tên, địa chỉ của người lãnh đạo cuộc đình công (quy định tại điểm d khoản 2 Điều 176a). Vì vậy, chúng tôi cho rằng cần phải rút ngắn trình tự, thủ tục giải quyết vụ án lao động của Toà án.Việc rút ngắn trình tự thủ tục này được tiến hành trong bối cảnh cải cách tư pháp, và Bộ luật Lao động (sửa đổi) sẽ không chứa đựng các quy định về trình tự thủ tục giải quyết đình công nữa.
Đồng thời với việc cải cách trình tự, thủ tục Toà án, theo kinh nghiệm của các quốc gia ASEAN có quan hệ lao động hài hoà và phát triển16, chúng tôi cho rằng, đã đến lúc chúng ta phải xây dựng riêng một cơ quan giải quyết tranh chấp lao động phù hợp với thực tiễn Việt Nam bên cạnh Toà án nhân dân để đảm bảo tính kịp thời của việc giải quyết tranh chấp lao động. Đó là tổ chức bộ máy của Trọng tài lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động, là cơ quan có chức năng bán tư pháp (trực thuộc Chính phủ, có đại diện ở các địa phương, quyết định của Trọng tài lao động có hiệu lực tương đương với bản án của Toà sơ thẩm).
2.6. Hoạt động cho thuê lại lao động
Cho thuê nhân viên và dịch vụ cho thuê nhân viên là một xu hướng thịnh hành từ những thập niên 60-70 của thế kỷ 20 tại Mỹ và các nước Tây Âu. Ở các nước phát triển, hàng năm, nhu cầu thuê nhân viên tại các công ty đa quốc gia là rất lớn và luôn có chiều hướng tăng lên không ngừng. Nếu như tại Mỹ trong năm 1992, con số nhân viên thời vụ chỉ chiếm khoảng 17% tổng số nhân viên nói chung thì tới năm 2000, con số này đã xấp xỉ 50%.
Do vậy, để điều chỉnh hoạt động cho thuê lại nhân viên và bảo vệ quyền lợi cho người lao động thuê lại, chống lao động cưỡng bức, rất nhiều quốc gia đã ban hành luật để điều chỉnh về vấn đề này ví dụ như: Mỹ, Nhật Bản, Đài Loan và Hàn Quốc (đã ban hành luật riêng về vấn đề này), Trung Quốc (có một chương của Luật Hợp đồng lao động), Singapore đang xây dựng Luật thuê lại lao động dự kiến có hiệu lực năm 2012.
Ở Việt Nam, thực tiễn đã xuất hiện hiện tượng cho thuê lao động nhưng pháp luật lao động chưa quy định về vấn đề này.
Hoạt động cho thuê lại lao động đã diễn ra từ năm 2001 và tiếp tục xuất hiện ngày càng nhiều với quy mô ngày càng lớn, phổ biến ở thành phố Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Bình Dương. Doanh nghiệp A17 (có giấy phép, hoặc không có giấy phép hoạt động giới thiệu việc làm) ký hợp đồng lao động với người lao động; sau đó doanh nghiệp A “đưa” người lao động cho doanh nghiệp B thuê lại số lao động này trong một thời hạn theo “hợp đồng cung ứng lao động” hay “hợp đồng dịch vụ lao động” hay một dạng “hợp đồng khoán việc”; doanh nghiệp B trả tiền cho doanh nghiệp A và sẽ trực tiếp điều hành, sử dụng lao động của doanh nghiệp A.
Do chưa có khung pháp lý điều chỉnh về hiện tượng này nên quyền lợi của người lao động được cho thuê lại không được đảm bảo và xuất hiện nhiều bất cập liên quan đến quyền và nghĩa vụ của kể cả doanh nghiệp cho thuê lao động và doanh nghiệp thuê lao động
Trong lần sửa đổi luật này, Bộ luật Lao động (sửa đổi) cần thiết phải có những quy định để điều chỉnh hoạt động cho thuê lại lao động theo hướng:
– Quy định 2 điều kiện tối thiểu để bảo vệ quyền lợi người lao động thuê lại. Đó là: tiền lương của người lao động thuê lại phải bằng với tiền lương của người lao động trực tiếp tại doanh nghiệp thuê lại; đồng thời ràng buộc trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê với người lao động thuê lại.
– Bộ luật Lao động chỉ nên chứa đựng những quy tắc chung; những quy định cụ thể điều chỉnh cho thuê lại lao động sẽ do Chính phủ quy định bằng Nghị định để dễ dàng điều chỉnh cho phù hợp với tình hình thực tế.
Chú thích:
(1) Bộ luật Lao động được ban hành ngày 23/6/1994, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/1995, đến nay đã qua ba lần sửa đổi bổ sung vào các năm 2002, 2006 và 2007.
(2) Sự chuyển biến về nhận thức của người lao động: từ tâm lý ỷ lại, trông chờ và “chạy” vào biên chế nhà nước đến tâm lý muốn làm việc cho các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước theo chế độ hợp đồng lao động với mức thu nhập cao hơn, năng động và linh hoạt hơn.
Số người tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế đã tăng mạnh, mức lương của người lao động khi được giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội đã được cải thiện rõ rệt kể từ khi Bộ luật Lao động được ban hành và đến nay là Luật Bảo hiểm xã hội. Theo báo cáo của Cơ quan bảo hiểm xã hội thì năm 1996 cả nước chỉ có 3,2 triệu người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, đến năm 2007 con số này là 8,2 triệu người.
(3) Ví dụ như: quy trình giải quyết tranh chấp lao động chưa hợp lý, chưa được thực tiễn tiếp nhận (tất cả các cuộc đình công diễn ra đều không theo trình tự, thủ tục pháp luật quy định); quy định tập thể lao động được đình công về quyền (thực chất là hành vi vi phạm pháp luật lao động của người sử dụng lao động) là chưa hợp lý; cơ chế ba bên trong quan hệ lao động; chủ thể của quan hệ lao động và thương lượng tập thể cấp ngành, cấp khu vực; cơ chế và thủ tục giải quyết tranh chấp lao động; xử phạt vi phạm pháp luật lao động….
(4) Như quy định về ưu đãi thuế đối với doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ.
(5) Luật mới quy định về thỏa ước lao động tập thể mà chưa quy định cụ thể về cơ chế thương lượng; chưa quy định cơ chế điều chỉnh để bảo đảm vai trò của lương tối thiểu; chưa quy định về chủ thể thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành; quy định về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội chưa phù hợp nên nhiều doanh nghiệp lợi dụng chia tiền lương thành các khoản trợ cấp, phụ cấp để giảm mức đóng đóng bảo hiểm xã hội; chưa lượng hoá mức độ thiệt hại của hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp để xử lý kỷ luật sa thải
(6) Theo thống kê của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, có khoảng 160 Nghị định, Thông tư, Thông tư liên tịch, Quyết định hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động.
(7) Ví dụ như quy định về bồi thường chi phí đào tạo (Điều 41 BLLĐ quy định người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo, nhưng tại Nghị định 44/2003/NĐ-CP thì lại quy định chỉ những trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì người lao động mới phải bồi thường chi phí đào tạo); quy định về thời hiệu xử lý vi phạm kỷ luật lao động.
(8) Mặc dù đã là thành viên của Tổ chức lao động quốc tế (ILO), nhưng hiện Việt Nam mới chỉ phê chuẩn và gia nhập được 17/188 Công ước của ILO (trong đó có 5/8 công ước cơ bản).
(9) Theo dự thảo báo cáo tổng kết 19 năm thi hành Luật Công đoàn.
(10) Theo Báo cáo tổng kểt 13 năm thi hành Bộ luật Lao động của một số địa phương.
(11) Cụ thể là mở rộng thêm các quyền thuộc về công đoàn cơ sở theo Bộ luật Lao động hiện hành.
(12) Theo quy định tại Nghị định số 145/2004/NĐ-CP của Chính phủ ngày 14/7/2004 quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động về việc Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam và đại diện người sử dụng lao động tham gia với cơ quan nhà nước về chính sách, pháp luật và những vấn đề có liên quan đến quan hệ lao động.
(13) Theo thống kê của VCCI thì có khoảng 300 Hiệp hội giới chủ đang hoạt động.
(14) Đặc biệt là các hiệp hội doanh nghiệp vừa và nhỏ, hiệp hội doanh nghiệp thành phố Hồ Chí Minh, hiệp hội doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan…).
(15) Thời gian dành cho công việc chuẩn bị xét xử một vụ án lao động là từ 4 – 6 tháng.
(16) Như: Malaysia, Philippines, Campuchia.
(17) Như: Saigon Nguyễn Gia, Fosco, các doanh nghiệp hoạt động giới thiệu việc làm, dịch vụ làm vườn, dọn dẹp vệ sinh…
SOURCE: TẠP CHÍ NGHIÊN CỨU LẬP PHÁP ĐIỆN TỬ
Trích dẫn từ: http://www.nclp.org.vn/ban_ve_du_an_luat/sua-111oi-bo-sung-111e-hoan-thien-bo-luat-lao-111ong
Filed under: PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG VÀ ASXH |
Gửi phản hồi

markdown:
**THS. MAI ĐỨC THIỆN – Vụ Pháp chế, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội** **Dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi) sẽ được Quốc hội khoá XII cho ý kiến tại kỳ họp thứ 7 và xem xét thông qua tại kỳ họp thứ 8 (năm 2010). Đây là dự án có ý nghĩa rất lớn trong việc hoàn thiện pháp luật điều chỉnh thị trường lao động, việc làm, quan hệ lao động, điều kiện tiêu chuẩn lao động của nước ta. Để góp phần vào việc hoàn thiện Bộ luật Lao động, bài viết đề cập đến sự cần thiết sửa đổi và một số vấn đề quan trọng đặt ra cho việc sửa đổi Bộ luật Lao động.** **1. Sự cần thiết phải sửa đổi Bộ luật Lao động hiện hành**
Trong hệ thống pháp luật lao động của nước ta, sau Hiến pháp, Bộ luật Lao động giữ vị trí rất quan trọng điều chỉnh một lĩnh vực rộng lớn các quan hệ lao động có tính kinh tế – xã hội sâu rộng, tác động đến toàn bộ xã hội, tất cả các thành phần kinh tế, mọi doanh nghiệp, các tổ chức, cơ sở sản xuất kinh doanh dịch vụ và mọi người lao động. Nội dung của Bộ luật Lao động đã: (i) quy định những vấn đề cốt yếu của lao động và quan hệ lao động như: việc làm, dạy nghề, hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, tiền lương, bảo hiểm xã hội, kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất, công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tranh chấp lao động và cơ chế giải quyết tranh chấp lao động, đình công; (ii) quy định về điều kiện, tiêu chuẩn lao động như: tiền lương tối thiểu, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn – vệ sinh lao động; (iii) quy định quyền, lợi ích, vai trò, trách nhiệm của các chủ thể chính trong quan hệ lao động là người lao động và tổ chức đại diện người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người sử dụng lao động; và (iiii) quy định vai trò, trách nhiệm của bộ máy nhà nước về công tác quản lý nhà nước về lao động.
Sau 14 năm thi hành, Bộ luật Lao động1 đã cơ bản đi vào thực tiễn cuộc sống, phát huy vai trò to lớn trong việc giải phóng sức sản xuất; tạo lập hành lang, chuẩn mực pháp lý cho các chủ thể thiết lập và tiến hành quan hệ lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động; góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chuyển dịch cơ cấu lao động; thúc đẩy sự phát triển kinh tế – xã hội của đất nước trong thời kỳ đổi mới. Dưới sự điều chỉnh của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn, các quan hệ lao động và quan hệ xã hội khác có liên quan mật thiết ở Việt Nam đã phát triển theo hướng thị trường hơn, linh hoạt hơn và hội nhập hơn: từ quan hệ lao động mà người lao động phụ thuộc trực tiếp vào người sử dụng lao động duy nhất là Nhà nước trong nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung đến quan hệ lao động được xác lập và tiến hành thông qua thương lượng, thoả thuận theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động trong nền kinh tế sản xuất hàng hoá nhiều thành phần vận hành theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước và hiện nay là nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa2.
Tuy nhiên, sau 14 năm thực hiện, Bộ luật Lao động cũng đã bộc lộ những hạn chế bất cập sau:
– Bộ luật Lao động được ban hành cách đây 15 năm, trong thời kỳ nền kinh tế nước ta vừa mới chuyển sang vận hành theo cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa – những vấn đề chủ yếu của kinh tế thị trường nói chung, của thị trường lao động và quan hệ lao động nói riêng mới chỉ ở giai đoạn khởi động, chưa bộc lộ và tiến hành theo đúng những quy luật khách quan của nó.
Đến nay, tình hình kinh tế xã hội, các quan hệ lao động và thị trường lao động đã phát triển ở tầm mức mới, thực tiễn thiết lập và vận hành quan hệ lao động, quan hệ xã hội có liên quan ở Việt Nam hiện nay đã, đang nảy sinh những nhu cầu bức thiết3 đòi hỏi hành lang pháp lý về lao động và quan hệ lao động phải có sự điều chỉnh cho phù hợp.
– Bộ luật Lao động đã qua 3 lần sửa đổi bổ sung, nhưng đó cũng chỉ là các lần sửa đổi mang tính chất tình thế, đáp ứng một hay một số yêu cầu thực tế phát sinh mà chưa có điều kiện rà soát, chỉnh sửa nội dung một cách toàn diện và cơ bản để phù hợp với thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và thực tiễn thiết lập, vận hành quan hệ lao động trong cơ chế kinh tế thị trường. Dù đã qua 3 lần sửa đổi, bổ sung nhưng Bộ luật Lao động vẫn tồn tại nhiều điều khoản chưa thi hành được4 hoặc tồn tại những quy định chưa cụ thể5, phải chờ văn bản hướng dẫn thi hành6. Nhưng việc ban hành văn bản hướng dẫn lại thường không kịp thời, và xuất hiện tình trạng quy định ở văn bản hướng dẫn chưa đảm bảo sự đồng bộ, nhất quán, thậm chí mâu thuẫn với quy định của Bộ luật7. Điều đó làm hạ thấp vai trò, ý nghĩa của Bộ luật, giảm hiệu lực của Bộ luật và gây lúng túng trong thực tiễn áp dụng.
– Hiện tại, một số nội dung của Bộ luật Lao động như dạy nghề, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài đã được tách ra thành những đạo luật riêng. Do đó, Bộ luật Lao động cần phải được kết cấu lại để đảm bảo mối tương quan với các luật chuyên ngành vừa mới ban hành để tránh trùng lắp, chồng chéo.
Mặt khác, việc sửa đổi không toàn diện đã làm cho Bộ luật Lao động hiện hành chứa đựng nhiều điều có cùng số thứ tự, các điều chưa được đặt tên… nên đã gây lúng túng cho việc áp dụng.
– Kể từ khi Bộ luật Lao động ban hành (năm 1994) đến nay, đã có rất nhiều đạo luật khác có nội dung liên quan mật thiết với Bộ luật Lao động được ban hành hoặc sửa đổi (như Bộ luật Dân sự năm 2005, Luật Tố tụng dân sự năm 2004, Luật Doanh nghiệp năm 2005, Luật Thương mại năm 2005…), đặc biệt là Luật Công đoàn – luật liên quan trực tiếp tới Bộ luật Lao động – đang trong quá trình sửa đổi. Do đó, Bộ luật Lao động cũng cần phải được sửa đổi cho phù hợp với các luật khác liên quan.
– Trước yêu cầu của hội nhập kinh tế quốc tế và khu vực, Bộ luật Lao động cũng cần phải sửa đổi, bổ sung kịp thời nhằm tương thích với các Công ước của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO)8, pháp luật lao động của các nước trong ASEAN và thông lệ quốc tế về lao động, quan hệ lao động.
**2. Một số nội dung quan trọng đặt ra cho việc soạn thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi)** *2.1. Thỏa ước lao động tập thể ngành và đình công ngành*
Trên thế giới, Thỏa ước lao động tập thể ngành được nhiều quốc gia áp dụng vì nó mang lại sự ổn định và phát triển của một ngành nghề sản xuất kinh doanh của quốc gia, bảo đảm quan hệ lao động hài hoà trong doanh nghiệp và giữa các doanh nghiệp trong cùng một ngành; khi thương lượng để ký kết thoả ước ngành mà không thành thì cho phép đình công ngành.
Ở Việt Nam, Bộ luật Lao động hiện hành đã quy định về Thoả ước lao động tập thể ngành (Điều 54), nhưng cho đến nay vẫn chưa ký kết được một bản Thoả ước lao động tập thể ngành nào. Hiện mới chỉ thực hiện thí điểm ký kết thoả ước ngành dệt may nhưng việc tổ chức thực hiện thí điểm cũng gặp rất nhiều khó khăn bởi vì: (i) khó xác định chủ thể để tiến hành thương lượng ngành: công đoàn ngành là ai (công đoàn tập đoàn dệt may hay đại diện công đoàn các doanh nghiệp)? đại diện người sử dụng lao động cấp ngành là ai (Chủ tịch tập đoàn dệt may hay Hiệp hội dệt may)?; (ii) khái niệm về ngành của Việt Nam cũng khác với một số nước (các doanh nghiệp trực thuộc tập đoàn dệt may Việt Nam không bao gồm hết các doanh nghiệp dệt may của mọi loại hình sở hữu trong cả nước).
Vì vậy trong lần sửa đổi này, đặt ra vấn đề quy định như thế nào trong Bộ luật Lao động về thoả ước lao động tập thể ngành và đình công ngành?
Có hai loại ý kiến về vấn đề này. Loại ý kiến thứ nhất cho rằng, Bộ luật Lao động nên quy định về Thoả ước lao động tập thể ngành; đồng thời cũng phải quy định về đình công ngành. Loại ý kiến thứ hai cho rằng không nên quy định về Thoả ước lao động tập thể ngành, đình công ngành.
Chúng tôi cho rằng Bộ luật Lao động (sửa đổi) cần thiết phải quy định về Thoả ước lao động tập thể ngành để: (i) tạo khuôn khổ pháp lý cho việc thương lượng, ký kết thoả ước ngành trong tương lai; (ii) tạo ra sự hài hoà về quyền lợi của người lao động làm việc trong các doanh nghiệp thuộc cùng một ngành nghề; (ii) mang đến sự ổn định và phát triển quan hệ lao động của một ngành nghề sản xuất. Đồng thời Bộ luật Lao động (sửa đổi) chưa nên quy định về đình công ngành, vì đây là vấn đề tương đối phức tạp và khó xác định chủ thể lãnh đạo đình công ngành trong bối cảnh hiện nay.
*2.2. Xác định chủ thể để đại diện và bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của người lao động ở những doanh nghiệp chưa thành lập được công đoàn cơ sở*
Điều 153 Bộ luật Lao động hiện hành quy định công đoàn cơ sở phải được thành lập sau sáu tháng kể từ ngày doanh nghiệp bắt đầu hoạt động để đại diện và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Bộ luật Lao động hiện hành cũng quy định cho công đoàn cơ sở rất nhiều quyền và trách nhiệm cơ bản trong xác lập và tiến hành quan hệ lao động tại doanh nghiệp theo liệt kê chưa đầy đủ sau:
– Cộng tác với người sử dụng lao động (NSDLĐ) bàn bạc các vấn đề về quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động (Điều 8).
– Trao đổi, nhất trí với NSDLĐ để lập danh sách người lao động cho thôi việc khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu công nghệ (Điều 17).
– Trao đổi, nhất trí với người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Điều 38).
– Là chủ thể để thương lượng tập thể và ký kết, sửa đổi thoả ước lao động tập thể (Điều 45,47,52).
– Có ý kiến với NSDLĐ trong việc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động (Điều 57).
– Có ý kiến với NSDLĐ trong việc xây dựng quy chế thưởng (Điều 64).
– Có ý kiến với NSDLĐ trong việc xây dựng lịch nghỉ hàng năm (Điều 76).
– Tham gia ý kiến để ban hành nội quy lao động (Điều 82).
– Tham gia xử lý kỷ luật người lao động (Điều 87).
– Tham gia ý kiến với NSDLD quyết định đình chỉ công việc của người lao động (Điều 92).
– Giải quyết tranh chấp lao động theo đúng quy định pháp luật (Điều 159).
– Tham gia Hội đồng hoà giải cơ sở (Điều 162).
– Tham dự phiên họp giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền do Chủ tịch UBND huyện tổ chức (Điều 170a).
– Tổ chức và lãnh đạo đình công (Điều 236).
– Cộng tác chặc chẽ với thanh tra lao động khi tiến hành thanh tra doanh nghiệp (Điều 189).
Tuy nhiên trên thực tế, dù đã tiến hành nhiều theo biện pháp thúc đẩy thành lập công đoàn cơ sở, nhưng số lượng công đoàn cơ sở được thành lập chiếm tỷ lệ thấp, chỉ khoảng 20-30%. 80% doanh nghiệp dân doanh và 60% doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài chưa thành lập được công đoàn cơ sở9. Tại các tỉnh, thành phố lớn, có nhiều doanh nghiệp hoạt động kinh doanh trên địa bàn thì công đoàn cơ sở cũng chiếm tỷ lệ thấp như: thành phố Hồ Chí Minh là 50%, Đà Nẵng 2%, Bà Rịa-Vũng Tàu 30%, Vĩnh Phúc là 12,7% và Hà Nội là 12%10.
Chính do bởi số lượng thấp công đoàn cơ sở được thành lập ở các doanh nghiệp nên ở những doanh nghiệp này không có ai là người đại diện, bảo vệ quyền lợi của người lao động, đối thoại về các vấn đề quan hệ lao động và đại diện giải quyết tranh chấp lao động trong doanh nghiệp. Điều đó đã gây ra sự bất ổn trong quan hệ lao động: số lượng thấp doanh nghiệp có thỏa ước lao động tập thể (chiếm khoảng 30%), không kịp thời đại diện và bảo vệ quyền lợi của người lao động nên đã gián tiếp dẫn đến tình trạng đình công tự phát (khoảng 2.500 cuộc đình công từ 1995-2008, mà đa số không có chủ thể lãnh đạo) làm ảnh hưởng tới tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, môi trường đầu tư của nước ta.
Vì vậy, để đại diện và bảo vệ quyền lợi của người lao động ở các doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở, Bộ luật Lao động sửa đổi phải xác định một chủ thể để đại diện và bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của người lao động ở những doanh nghiệp này. Xin đề xuất hai phương án:
– Phương án 1: phải đẩy nhanh tiến độ thành lập công đoàn cơ sở, đồng thời quy định thêm về vai trò hỗ trợ của công đoàn cấp trên đối với tập thể lao động tại doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở.
Phương án này có ưu điểm là khẳng định vai trò duy nhất đại diện tập thể lao động của công đoàn. Nhưng tính khả thi của việc quy định quyền hỗ trợ của công đoàn cấp trên là còn có điểm cần cân nhắc: liệu công đoàn cấp trên có đủ nhân lực, và hội tụ yếu tố cần thiết để thực hiện nhiệm vụ hỗ trợ không? Trong bối cảnh mà số lượng ít cán bộ công đoàn cấp trên so với số doanh nghiệp trên địa bàn (ví dụ quận Đống Đa thành phố Hà Nội có khoảng 10.000 doanh nghiệp đang hoạt động nhưng Liên đoàn lao động cấp quận chỉ có 9 cán bộ); và cán bộ công đoàn cấp trên – người không cùng ở, không cùng làm việc với người lao động tại doanh nghiệp – liệu có nắm bắt, có thấu hiểu tâm tư nguyên vọng người lao động ở doanh nghiệp đó để đại diện và bảo vệ lợi ích cho họ không, khi mà quan hệ lao động tại doanh nghiệp diễn ra thường xuyên, liên tục, theo từng ngày.
– Phương án 2: mở rộng quyền11 của đại diện của tập thể lao động để bảo vệ quyền lợi cho người lao động ở doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở (đại diện tập thể lao động đã được Bộ luật Lao động hiện hành quy định tại Chương 14, Nghị định số 109/2008/NĐ-CP của Chính phủ quy định về giao, bán doanh nghiệp nhà nước). Nhưng, đại diện tập thể lao động sẽ đương nhiên chấm dứt sự tồn tại nếu công đoàn cơ sở được thành lập tại doanh nghiệp. Đây là giải pháp có tính quá độ, nhằm khắc phục khoảng trống thành lập công đoàn cơ sở.
Lựa chọn phương án nào là vấn đề tương đối phức tạp, nhạy cảm và cần có sự quyết định của cơ quan có thẩm quyền trên cơ sở nghiên cứu, tổng kết kinh nghiệm trong nước và quốc tế.
*2.3. Cơ chế ba bên trong quan hệ lao động và tổ chức đại diện người sử dụng lao động*
Công ước của ILO và pháp luật các quốc gia trên thế giới đều thừa nhận và vận hành cơ chế ba bên trong quan hệ lao động; quy định về vai trò, địa vị của tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong cơ chế ba bên.
Trong Bộ luật Lao động hiện hành chưa quy định cụ thể về việc vận hành cơ chế ba bên trong quan hệ lao động và vai trò, địa vị của tổ chức đại diện người sử dụng lao động, mà mới chỉ quy định việc tham khảo ý kiến với cơ quan nhà nước về chính sách pháp luật và các vấn đề có liên quan tới quan hệ lao động: “Đại diện của người sử dụng lao động, người sử dụng lao động tham gia ý kiến với các cơ quan nhà nước về chính sách, pháp luật và các vấn đề có liên quan tới quan hệ lao động theo quy định của Chính phủ” (khoản 4 Điều 181). Và các đại diện người sử dụng lao động được Chính phủ ấn định là Phòng Thương mại và công nghiệp Việt Nam (VCCI), Liên minh Hợp tác xã Việt Nam12.
Thực tiễn xây dựng quan hệ lao động cho thấy, việc ấn định 2 đại diện là chủ thể trong quan hệ lao động đã làm cho việc tham khảo ý kiến của cơ quan nhà nước trong xây dựng chính sách pháp luật có hiệu quả hơn. Nhưng việc ấn định cứng nhắc chủ thể đại diện mà không dựa vào tính tự nguyện của các doanh nghiệp trong việc bầu ra tổ chức đại diện của mình đã làm tính hiệu quả của quyết định của tổ chức đó đối với doanh nghiệp thành viên là không cao. Điều đó làm xuất hiện tình trạng doanh nghiệp không tuân theo những cam kết mà các chủ thể này đã đối thoại và thương lượng. Thực tế là VCCI chỉ là tổ chức hoạt động với mục tiêu thúc đẩy thương mại là chủ yếu, trong khi Liên minh Hợp tác xã Việt Nam lại chỉ đại diện cho hợp tác xã, không đại diện cho tất cả các doanh nghiệp đang hoạt động sản xuất kinh doanh.
Hiện tại, trên thực tế đã xuất hiện rất nhiều hiệp hội doanh nghiệp được thành lập dựa trên sự tự nguyện của các doanh nghiệp13, hoạt động tích cực14 và có ảnh hưởng lớn tới quan hệ lao động của các doanh nghiệp thành viên, nhưng lại không trực thuộc VCCI hoặc Liên minh Hợp tác xã Việt Nam.
Do đó về vấn đề này, thiết nghĩ Bộ luật Lao động cần thiết phải quy định riêng Chương về tổ chức đại diện người sử dụng lao động theo hướng thừa nhận tư cách pháp lý của các Hội nghề nghiệp. Bên cạnh đó, cần thành lập các tổ chức cấp quốc gia mang tính chất là đại diện của ba bên, quyết định những vấn đề quan trọng của quan hệ lao động như: tiền lương, bảo đảm sức khoẻ nghề nghiệp, năng suất lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hoà.
*2.4. Quyền đóng cửa doanh nghiệp (bế xưởng) của người sử dụng lao động*
Quyền đóng cửa doanh nghiệp được ILO và các quốc gia trên thế giới thừa nhận như là một quyền cơ bản của người sử dụng lao động để tương xứng với quyền đình công của người lao động. Tuy nhiên Bộ luật Lao động hiện hành chưa quy định về quyền này.
Về vấn đề này, chúng tôi cho rằng Bộ luật Lao động cần thiết phải ghi nhận về quyền đóng cửa doanh nghiệp của người sử dụng lao động để đảm bảo bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động; trình tự, thủ tục đóng cửa doanh nghiệp sẽ do Chính phủ quy định cụ thể.
*2.5. Trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động của Toà án nhân dân và mô hình trọng tài lao động trong Bộ luật Lao động*
Theo quy định pháp luật hiện hành thì trình tự, thủ tục giải quyết vụ án lao động tuân theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự, trong khi Bộ luật Lao động quy định về trình tự, thủ tục Toà án xem xét tính hợp pháp của cuộc đình công.
Thực tiễn cho thấy, Toà án chỉ thụ lý và giải quyết được một số lượng thấp các vụ tranh chấp lao động cá nhân, rất ít các vụ tranh chấp lao động tập thể và chưa thụ lý giải quyết vụ đình công nào. Một trong những nguyên nhân dẫn tới hoạt động chưa hiệu quả nói trên của Toà án là do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án dân sự15 không đáp ứng kịp thời các tranh chấp lao động (vốn xảy ra thường xuyên, hàng ngày). Ngoài ra, quy định tại Bộ luật Lao động về trình tự thủ tục giải quyết đình công chưa hợp lý vì nguyên đơn (người sử dụng lao động) không chỉ rõ được họ, tên, địa chỉ của người lãnh đạo cuộc đình công (quy định tại điểm d khoản 2 Điều 176a). Vì vậy, chúng tôi cho rằng cần phải rút ngắn trình tự, thủ tục giải quyết vụ án lao động của Toà án.Việc rút ngắn trình tự thủ tục này được tiến hành trong bối cảnh cải cách tư pháp, và Bộ luật Lao động (sửa đổi) sẽ không chứa đựng các quy định về trình tự thủ tục giải quyết đình công nữa.
Đồng thời với việc cải cách trình tự, thủ tục Toà án, theo kinh nghiệm của các quốc gia ASEAN có quan hệ lao động hài hoà và phát triển16, chúng tôi cho rằng, đã đến lúc chúng ta phải xây dựng riêng một cơ quan giải quyết tranh chấp lao động phù hợp với thực tiễn Việt Nam bên cạnh Toà án nhân dân để đảm bảo tính kịp thời của việc giải quyết tranh chấp lao động. Đó là tổ chức bộ máy của Trọng tài lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động, là cơ quan có chức năng bán tư pháp (trực thuộc Chính phủ, có đại diện ở các địa phương, quyết định của Trọng tài lao động có hiệu lực tương đương với bản án của Toà sơ thẩm).
*2.6. Hoạt động cho thuê lại lao động*
Cho thuê nhân viên và dịch vụ cho thuê nhân viên là một xu hướng thịnh hành từ những thập niên 60-70 của thế kỷ 20 tại Mỹ và các nước Tây Âu. Ở các nước phát triển, hàng năm, nhu cầu thuê nhân viên tại các công ty đa quốc gia là rất lớn và luôn có chiều hướng tăng lên không ngừng. Nếu như tại Mỹ trong năm 1992, con số nhân viên thời vụ chỉ chiếm khoảng 17% tổng số nhân viên nói chung thì tới năm 2000, con số này đã xấp xỉ 50%.
Do vậy, để điều chỉnh hoạt động cho thuê lại nhân viên và bảo vệ quyền lợi cho người lao động thuê lại, chống lao động cưỡng bức, rất nhiều quốc gia đã ban hành luật để điều chỉnh về vấn đề này ví dụ như: Mỹ, Nhật Bản, Đài Loan và Hàn Quốc (đã ban hành luật riêng về vấn đề này), Trung Quốc (có một chương của Luật Hợp đồng lao động), Singapore đang xây dựng Luật thuê lại lao động dự kiến có hiệu lực năm 2012.
Ở Việt Nam, thực tiễn đã xuất hiện hiện tượng cho thuê lao động nhưng pháp luật lao động chưa quy định về vấn đề này.
Hoạt động cho thuê lại lao động đã diễn ra từ năm 2001 và tiếp tục xuất hiện ngày càng nhiều với quy mô ngày càng lớn, phổ biến ở thành phố Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Bình Dương. Doanh nghiệp A17 (có giấy phép, hoặc không có giấy phép hoạt động giới thiệu việc làm) ký hợp đồng lao động với người lao động; sau đó doanh nghiệp A “đưa” người lao động cho doanh nghiệp B thuê lại số lao động này trong một thời hạn theo “hợp đồng cung ứng lao động” hay “hợp đồng dịch vụ lao động” hay một dạng “hợp đồng khoán việc”; doanh nghiệp B trả tiền cho doanh nghiệp A và sẽ trực tiếp điều hành, sử dụng lao động của doanh nghiệp A.
Do chưa có khung pháp lý điều chỉnh về hiện tượng này nên quyền lợi của người lao động được cho thuê lại không được đảm bảo và xuất hiện nhiều bất cập liên quan đến quyền và nghĩa vụ của kể cả doanh nghiệp cho thuê lao động và doanh nghiệp thuê lao động
Trong lần sửa đổi luật này, Bộ luật Lao động (sửa đổi) cần thiết phải có những quy định để điều chỉnh hoạt động cho thuê lại lao động theo hướng:
– Quy định 2 điều kiện tối thiểu để bảo vệ quyền lợi người lao động thuê lại. Đó là: tiền lương của người lao động thuê lại phải bằng với tiền lương của người lao động trực tiếp tại doanh nghiệp thuê lại; đồng thời ràng buộc trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê với người lao động thuê lại.
– Bộ luật Lao động chỉ nên chứa đựng những quy tắc chung; những quy định cụ thể điều chỉnh cho thuê lại lao động sẽ do Chính phủ quy định bằng Nghị định để dễ dàng điều chỉnh cho phù hợp với tình hình thực tế.
**Chú thích:** *(1) Bộ luật Lao động được ban hành ngày 23/6/1994, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/1995, đến nay đã qua ba lần sửa đổi bổ sung vào các năm 2002, 2006 và 2007.* *(2) Sự chuyển biến về nhận thức của người lao động: từ tâm lý ỷ lại, trông chờ và “chạy” vào biên chế nhà nước đến tâm lý muốn làm việc cho các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước theo chế độ hợp đồng lao động với mức thu nhập cao hơn, năng động và linh hoạt hơn.* *Số người tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế đã tăng mạnh, mức lương của người lao động khi được giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội đã được cải thiện rõ rệt kể từ khi Bộ luật Lao động được ban hành và đến nay là Luật Bảo hiểm xã hội. Theo báo cáo của Cơ quan bảo hiểm xã hội thì năm 1996 cả nước chỉ có 3,2 triệu người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, đến năm 2007 con số này là 8,2 triệu người.* *(3) Ví dụ như: quy trình giải quyết tranh chấp lao động chưa hợp lý, chưa được thực tiễn tiếp nhận (tất cả các cuộc đình công diễn ra đều không theo trình tự, thủ tục pháp luật quy định); quy định tập thể lao động được đình công về quyền (thực chất là hành vi vi phạm pháp luật lao động của người sử dụng lao động) là chưa hợp lý; cơ chế ba bên trong quan hệ lao động; chủ thể của quan hệ lao động và thương lượng tập thể cấp ngành, cấp khu vực; cơ chế và thủ tục giải quyết tranh chấp lao động; xử phạt vi phạm pháp luật lao động….* *(4) Như quy định về ưu đãi thuế đối với doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ.* *(5) Luật mới quy định về thỏa ước lao động tập thể mà chưa quy định cụ thể về cơ chế thương lượng; chưa quy định cơ chế điều chỉnh để bảo đảm vai trò của lương tối thiểu; chưa quy định về chủ thể thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành; quy định về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội chưa phù hợp nên nhiều doanh nghiệp lợi dụng chia tiền lương thành các khoản trợ cấp, phụ cấp để giảm mức đóng đóng bảo hiểm xã hội; chưa lượng hoá mức độ thiệt hại của hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp để xử lý kỷ luật sa thải* *(6) Theo thống kê của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, có khoảng 160 Nghị định, Thông tư, Thông tư liên tịch, Quyết định hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động.* *(7) Ví dụ như quy định về bồi thường chi phí đào tạo (Điều 41 BLLĐ quy định người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo, nhưng tại Nghị định 44/2003/NĐ-CP thì lại quy định chỉ những trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì người lao động mới phải bồi thường chi phí đào tạo); quy định về thời hiệu xử lý vi phạm kỷ luật lao động.* *(8) Mặc dù đã là thành viên của Tổ chức lao động quốc tế (ILO), nhưng hiện Việt Nam mới chỉ phê chuẩn và gia nhập được 17/188 Công ước của ILO (trong đó có 5/8 công ước cơ bản).* *(9) Theo dự thảo báo cáo tổng kết 19 năm thi hành Luật Công đoàn.* *(10) Theo Báo cáo tổng kểt 13 năm thi hành Bộ luật Lao động của một số địa phương.* *(11) Cụ thể là mở rộng thêm các quyền thuộc về công đoàn cơ sở theo Bộ luật Lao động hiện hành.* *(12) Theo quy định tại Nghị định số 145/2004/NĐ-CP của Chính phủ ngày 14/7/2004 quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động về việc Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam và đại diện người sử dụng lao động tham gia với cơ quan nhà nước về chính sách, pháp luật và những vấn đề có liên quan đến quan hệ lao động.* *(13) Theo thống kê của VCCI thì có khoảng 300 Hiệp hội giới chủ đang hoạt động.* *(14) Đặc biệt là các hiệp hội doanh nghiệp vừa và nhỏ, hiệp hội doanh nghiệp thành phố Hồ Chí Minh, hiệp hội doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan…).* *(15) Thời gian dành cho công việc chuẩn bị xét xử một vụ án lao động là từ 4 – 6 tháng.* *(16) Như: Malaysia, Philippines, Campuchia.* *(17) Như: Saigon Nguyễn Gia, Fosco, các doanh nghiệp hoạt động giới thiệu việc làm, dịch vụ làm vườn, dọn dẹp vệ sinh…*
**SOURCE: TẠP CHÍ NGHIÊN CỨU LẬP PHÁP ĐIỆN TỬ** **Trích dẫn từ: http://www.nclp.org.vn/ban_ve_du_an_luat/sua-111oi-bo-sung-111e-hoan-thien-bo-luat-lao-111ong**
Filed under:
[PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG VÀ ASXH](https://thongtinphapluatdansu.edu.vn/category/phap-luat-ve-lao-dong-va-asxh/) |
## Gửi phản hồi Hủy

Server: nginx

Vary: Cookie


text:
U linh tửu điếm
Cửu giới hệ liệt
Tác giả: Tô Du Bính
Thể loại: hài, thần bí, HE, 1vs1
Tình trạng bản gốc: Hoàn
-oOo-
Giới thiệu (theo Hiên)
Thạch Phi Hiệp thất nghiệp, mãi cuối cùng cũng tìm được một công việc mới.
Hắn làm quản lý tiền sảnh tửu điếm cổ nhất trên thế giới.Tửu điếm này, có đọa thiên sứ, có quỷ hút máu, có người sói, tinh linh, thần lùn, người khổng lồ, người vô hình,… nhưng tuyệt không có đồng loại của hắn.
Tên của tửu điếm này chính là – Con thuyền Noah.
Người dịch: Hiên
Advertisements

markdown:
# U linh tửu điếm
## Cửu giới hệ liệt
**Tác giả:** Tô Du Bính **Thể loại:** hài, thần bí, HE, 1vs1 **Tình trạng bản gốc:** Hoàn
-oOo-
**Giới thiệu** *(theo Hiên* *)*
Thạch Phi Hiệp thất nghiệp, mãi cuối cùng cũng tìm được một công việc mới.
Hắn làm quản lý tiền sảnh tửu điếm cổ nhất trên thế giới.Tửu điếm này, có đọa thiên sứ, có quỷ hút máu, có người sói, tinh linh, thần lùn, người khổng lồ, người vô hình,… nhưng tuyệt không có đồng loại của hắn.
Tên của tửu điếm này chính là – Con thuyền Noah.
**Người dịch:** [Hiên](http://hatdao3quatao.wordpress.com/th%E1%BB%AD/u-linh-t%E1%BB%ADu-di%E1%BA%BFm/)
Advertisements

X-hacker: If you're reading this, you should visit automattic.com/jobs and apply to join the fun, mention this header.

X-ac: 1.dca _dca


text:
Sáng 5/4, Thiếu tá Hoàng Anh Tâm – Trạm trưởng Trạm CSGT Ngọc Hồi – Phòng CSGT Công an tỉnh Kon Tum cho biết, trên địa bàn tuần tra, kiểm soát của trạm đã xảy ra một vụ tai nạn giao thông giữa xe khách và xe đầu kéo, hậu quả làm 3 người bị thương phải đưa đi bệnh viện cấp cứu.
Theo đó, vào lúc 21h15′ ngày 4/4 tại km 1459+200 trên đường Hồ Chí Minh (đoạn qua huyện Đắk Glei) xe ôtô đầu kéo BKS:77C-07232 (77R-00238) đang di chuyển theo hướng Đắk Glei đi Ngọc Hồi đã vượt 3 xe ôtô khác và tông chính diện vào xe khách 46 giường mang BKS: 47B-00776 của nhà xe Tuấn Anh chạy tuyến Đăk Lắk – Huế.
Theo một số hành khách trên xe cho biết, ‘ ‘chúng tôi đang ngồi trên xe thấy tiếng ầm một cái rất mạnh, khi biết là bị tông vào xe đầu kéo chúng tôi hết lo sợ và hoang mang, sau đó chúng tôi được di chuyển xuống xe an toàn, khoảng 30 trên xe ai cũng không ai bị thương, nhưng rất may là chúng tôi không ai bị tử vong, cảm giác của chúng tôi bây giờ là rất sợ và hoảng loạn’’.
Ngay sau khi vụ tai nạn xảy ra người dân đã thông báo cho các cơ quan chức năng đến để cứu trợ, phân làn đường và đưa những người bị thương đi cấp cứu.
Cũng theo thông tin về vụ tai nạn này, Thiếu tá Hoàng Anh Tâm – Trạm trưởng Trạm CSGT Ngọc Hồi – Phòng CSGT Công an tỉnh Kon Tum khuyến cáo: ‘‘Đoạn đường đi qua đèo Lò Xo là cung đường quanh co, dốc nghiêng và có đoạn đường nhỏ rất nguy hiểm cho các xe khi lưu thông qua đây, vì vậy khuyến cáo các xe lưu thông qua đây cần tuân thủ tốc độ và các quy tắc trong tham gia gaio thông để tránh bị tai nạn vả đảm bảo trật tự về an toàn giao thông’’.
Hiện vụ tai nạn đang được các cơ quan chức năng điều tra, làm rõ

markdown:
** Sáng 5/4, Thiếu tá Hoàng Anh Tâm – Trạm trưởng Trạm CSGT Ngọc Hồi – Phòng CSGT Công an tỉnh Kon Tum cho biết, trên địa bàn tuần tra, kiểm soát của trạm đã xảy ra một vụ tai nạn giao thông giữa xe khách và xe đầu kéo, hậu quả làm 3 người bị thương phải đưa đi bệnh viện cấp cứu. **
Theo đó, vào lúc 21h15′ ngày 4/4 tại km 1459+200 trên đường Hồ Chí Minh (đoạn qua huyện Đắk Glei) xe ôtô đầu kéo BKS:77C-07232 (77R-00238) đang di chuyển theo hướng Đắk Glei đi Ngọc Hồi đã vượt 3 xe ôtô khác và tông chính diện vào xe khách 46 giường mang BKS: 47B-00776 của nhà xe Tuấn Anh chạy tuyến Đăk Lắk – Huế.
![ ](https://tintaynguyen.com/wp-content/uploads/2018/04/1-321733.jpg)
Xe đầu kéo tông trực diện vào xe khách.
Theo một số hành khách trên xe cho biết, ‘ ‘chúng tôi đang ngồi trên xe thấy tiếng ầm một cái rất mạnh, khi biết là bị tông vào xe đầu kéo chúng tôi hết lo sợ và hoang mang, sau đó chúng tôi được di chuyển xuống xe an toàn, khoảng 30 trên xe ai cũng không ai bị thương, nhưng rất may là chúng tôi không ai bị tử vong, cảm giác của chúng tôi bây giờ là rất sợ và hoảng loạn’’.
Ngay sau khi vụ tai nạn xảy ra người dân đã thông báo cho các cơ quan chức năng đến để cứu trợ, phân làn đường và đưa những người bị thương đi cấp cứu.
Cũng theo thông tin về vụ tai nạn này, Thiếu tá Hoàng Anh Tâm – Trạm trưởng Trạm CSGT Ngọc Hồi – Phòng CSGT Công an tỉnh Kon Tum khuyến cáo: ‘‘Đoạn đường đi qua đèo Lò Xo là cung đường quanh co, dốc nghiêng và có đoạn đường nhỏ rất nguy hiểm cho các xe khi lưu thông qua đây, vì vậy khuyến cáo các xe lưu thông qua đây cần tuân thủ tốc độ và các quy tắc trong tham gia gaio thông để tránh bị tai nạn vả đảm bảo trật tự về an toàn giao thông’’.
Hiện vụ tai nạn đang được các cơ quan chức năng điều tra, làm rõ

Set-Cookie: __cfduid=deeed2d636f8f4557538b45f3272de7f11531703051; expires=Tue, 16-Jul-19 01:04:11 GMT; path=/; domain=.tintaynguyen.com; HttpOnly


text:
Bầu Đệ mắng giám đốc Sở Thanh Hóa ‘đừng có hỗn’ nóng trên Vitalk
Bị Giám đốc Sở Thông tin và Truyền thông ngăn cản phát biểu tại họp báo, doanh nhân Nguyễn Văn Đệ lớn tiếng quát tháo 'đừng bưng bít thông tin, đừng có...
| Điểm báo
| Điểm báo
Tintaynguyen.com là một website tổng hợp tin tức hoàn toàn được điều khiển tự động bởi máy tính. Mỗi ngày tin tức về 05 tỉnh Tây Nguyên, tin tức thời sự, giải trí từ các trang tin điện tử Việt Nam được Tintaynguyen.com tự động tổng hợp, phân loại theo tỉnh nhóm các bài viết liên quan và hiển thị theo sở thích đọc tin của từng độc giả.
8/0,113

markdown:
[Bầu Đệ mắng giám đốc Sở Thanh Hóa ‘đừng có hỗn’ nóng trên Vitalk](https://tintaynguyen.com/bau-de-mang-giam-doc-so-thanh-hoa-dung-co-hon-nong-tren-vitalk/199385/)
Bị Giám đốc Sở Thông tin và Truyền thông ngăn cản phát biểu tại họp báo, doanh nhân Nguyễn Văn Đệ lớn tiếng quát tháo 'đừng bưng bít thông tin, đừng có...

Set-Cookie: __cfduid=da21c66e36929d9ff2c3b14c534ff38b41531704065; expires=Tue, 16-Jul-19 01:21:05 GMT; path=/; domain=.tintaynguyen.com; HttpOnly


text:
Choáng ngợp với cánh đồng hoa hướng dương lớn nhất Việt Nam
Nhiều năm gần đây, cứ mỗi độ gió mùa Đông Bắc bắt đầu thổi là cộng đồng lại được một phen thổn thức bởi những cánh đồng hoa...
| Du lịch
| Du lịch
Tintaynguyen.com là một website tổng hợp tin tức hoàn toàn được điều khiển tự động bởi máy tính. Mỗi ngày tin tức về 05 tỉnh Tây Nguyên, tin tức thời sự, giải trí từ các trang tin điện tử Việt Nam được Tintaynguyen.com tự động tổng hợp, phân loại theo tỉnh nhóm các bài viết liên quan và hiển thị theo sở thích đọc tin của từng độc giả.
8/0,122

markdown:
[Choáng ngợp với cánh đồng hoa hướng dương lớn nhất Việt Nam](https://tintaynguyen.com/choang-ngop-voi-canh-dong-hoa-huong-duong-lon-nhat-viet-nam/493265/)
Nhiều năm gần đây, cứ mỗi độ gió mùa Đông Bắc bắt đầu thổi là cộng đồng lại được một phen thổn thức bởi những cánh đồng hoa...
|
[Du lịch](https://tintaynguyen.com/du-lich/)
|
[Du lịch](https://tintaynguyen.com/du-lich/)
|Tỉnh|
/khu vực khảo sát
|Giá thu mua|
VNĐ/kg
|Lâm Đồng|
|—Bảo Lộc (Robusta)|34,600
|— Di Linh (Robusta)|34,500
|— Lâm Hà (Robusta)|34,500
|Đắk Lắk|
|—Cư M'gar (Robusta)|35,100
|— Ea H'leo (Robusta)|35,100
|— Buôn Hồ (Robusta)|34,900
|Gia Lai|
|—Ia Grai (Robusta)|35,000
|Đắk Nông|
|—Gia Nghĩa (Robusta)|35,000
|Kon Tum|
|—Đắk Hà (Robusta)|34,800
|Hồ Chí Minh|
|—R1||36,500|
Tintaynguyen.com là một website tổng hợp tin tức hoàn toàn được điều khiển tự động bởi máy tính. Mỗi ngày tin tức về 05 tỉnh Tây Nguyên, tin tức thời sự, giải trí từ các trang tin điện tử Việt Nam được Tintaynguyen.com tự động tổng hợp, phân loại theo tỉnh nhóm các bài viết liên quan và hiển thị theo sở thích đọc tin của từng độc giả.
8/0,122

Set-Cookie: __cfduid=d58a9d2cc0bfecfebed5836c39d7bea621531704062; expires=Tue, 16-Jul-19 01:21:02 GMT; path=/; domain=.tintaynguyen.com; HttpOnly