markdown:
[Tin tức](/vi/tin-tuc/) **ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ TRONG XU THẾ **
__Tóm tắt:__ *Trong các nguồn lực, nguồn nhân lực được coi là nguồn lực ‘nội sinh’ chi phối quá trình phát triển kinh tế - xã hội, và có ưu thế nổi bật là không có “giới hạn” hay “vô tận” nếu biết bồi dưỡng, khai thác, sử dụng hợp lý. Trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế và bối cảnh thế giới có nhiều biến động thì phần thắng sẽ thuộc về những quốc gia, những doanh nghiệp * *có nguồn nhân lực chất lượng cao.* *Phát triển nguồn nhân lực nói chung và đặc biệt là đội ngũ cán bộ quản lý là một trong các công cụ quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả sản xuất* *-* *kinh doanh tại các doanh nghiệp Việt Nam* * cũng như tại các doanh nghiệp của Tập đoàn Than & Khoáng sản Việt Nam (Vinacomin)* *. Do vậy* *việc * *tìm hiểu các mô hình * *đào tạo * *và xu thế phát triển nguồn nhân lực quản lý * *của * *các tập đoàn * *nước * *ngoài * *cũng như thực trạng công tác cán bộ, công tác đào tạo tại Vinacomin * *nhằm rút ra các bài học và kinh nghiệm cho việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực quản lý tại các doanh nghiệp Việt Nam nói chung cũng như * *Tập đoàn Than và Khoáng sản * *Việt Nam nói riêng là rất quan trọng và cần thiết.* __Từ khóa__: *Nguồn nhân lực; Nhân lực quản lý; Mô hình đào tạo; Than & khoáng sản; Tập đoàn.*
------------------------
Nguồn nhân lực là yếu tố cấu thành quan trọng nhất của lực lượng sản xuất xã hội, quyết định sức mạnh của mỗi quốc gia. Trong các nguồn lực, nguồn nhân lực được coi là nguồn lực ‘nội sinh’ chi phối quá trình phát triển kinh tế - xã hội và có ưu thế nổi bật là không có “giới hạn” hay “vô tận” nếu biết bồi dưỡng, khai thác, sử dụng hợp lý. Trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế và bối cảnh thế giới có nhiều biến động thì phần thắng sẽ thuộc về những quốc gia, những doanh nghiệp có nguồn nhân lực chất lượng cao.
Để đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế, Việt Nam cần lực lượng đông đảo nhân lực có trình độ cao, có khả năng làm việc trong môi trường công nghệ phát triển và cạnh tranh. Do vậy, phát triển nguồn nhân lực có chất lượng, có trình độ chuyên môn cao, nhất là có khả năng thích ứng nhanh với những thay đổi nhanh chóng của khoa học, công nghệ là yếu tố then chốt bảo đảm cho nền kinh tế Việt Nam phát triển theo hướng hiện đại, bền vững.
Phát triển nguồn nhân lực nói chung và đặc biệt là đội ngũ cán bộ quản lý là một trong các công cụ quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả sản xuất-kinh doanh tại các doanh nghiệp Việt Nam cũng như tại các doanh nghiệp của Tập đoàn Than & Khoáng sản Việt Nam (Vinacomin). Do vậy tác giả đã nghiên cứu, tìm hiểu các mô hình đào tạo và xu thế phát triển nguồn nhân lực quản lý của các tập đoàn nước ngoài cũng như thực trạng công tác cán bộ, quy hoạch cán bộ và công tác đào tạo tại Vinacomin nhằm rút ra các bài học và kinh nghiệm cho việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực quản lý tại các doanh nghiệp Việt Nam nói chung cũng như Tập đoàn Than và Khoáng sản Việt Nam nói riêng.
**1.** **Một số mô hình đào tạo phát triển nguồn nhân lực quản lý của các doanh nghiệp nước ngoài**
Từ lâu, việc xây dựng chương trình đào tạo nhằm phát triển nguồn nhân lực quản lý đáp ứng nhu cầu của hoạt động sản xuất–kinh doanh trong môi trường kinh doanh mang tính toàn cầu được các tập đoàn nước ngoài rất quan tâm, đặc biệt là các công ty tại các nước phát triển như Nhật Bản, Mỹ, Hàn Quốc...
**1.** **1.** **Mô hình đào tạo nguồn nhân lực của tập đoàn Samsung**
Tại cấp Tập đoàn, để đáp ứng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, Samsung triển khai thực hiện theo ba chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu phát triển đội ngũ quản lý đáp ứng chiến lược kinh doanh toàn cầu của mình. Các chương trình đào tạo được thiết kế phù hợp với trình độ, đối tượng quản lý và nhu cầu phát triển của Samsung.
**Mô hình đào tạo nhân lực quản lý tại tập đoàn Samsung**
__Trong đó:__ [- Chương trình ‘Chia sẻ Giá trị Samsung’ (SVP - Samsung Value Program): chia sẻ về giá trị và triết lý quản lý của Samsung với đối tượng là các nhà quản lý mới được bổ nhiệm hoặc tuyển dụng, các nhà điều hành và CEO của các công ty thành viên. Mục tiêu của chương trình là giúp cho các đối tượng trên thực hiện theo định hướng thống nhất của tập đoàn.]
- Chương trình
**‘Lãnh đạo Kinh doanh Samsung’** (SLP – Samsung Business Leadership Program): nuôi dưỡng các nhà lãnh đạo tương lai của Tập đoàn do vậy không giống như chương trình SVP, bất kỳ ai có thể tham gia, chương trình này phải tuân thủ chặt chẽ theo quy trình **“Lựa chọn - Phát triển - Bổ nhiệm”** nhân sự. Khâu lựa chọn và bổ nhiệm do bộ phận nhân sự đảm nhiệm còn khâu phát triển nhân sự thuộc chức năng của bộ phận phát triển nguồn nhân lực. Học viên chủ yếu ở các cấp điều hành (các phó chủ tịch, nhà điều hành cấp cao, tổng giám đốc). Mục tiêu của khóa học giúp các học viên biết cách làm thế nào để trở thành **“số 1”** trong lĩnh vực của mình và luôn phải ghi nhớ làm thế nào để trở thành **“số 1”** trong các lĩnh vực khác
- Chương trình
**‘Tài năng Toàn cầu Samsung’** (SGP – Samsung Global Talent Program): hiện nay đang đào tạo 20 ngoại ngữ khác nhau, trong 10 tuần liên tục cho cán bộ quản lý. Chương trình này đã hỗ trợ rất nhiều để Samsung trở thành một tập đoàn mang tính toàn cầu đúng nghĩa như ngày hôm nay.
Dựa trên cơ sở mô hình đào tạo phát triển nguồn nhân lực chung của tập đoàn, các công ty thành viên xây dựng mô hình đào tạo riêng phù hợp với đặc điểm, lĩnh vực kinh doanh và nhu cầu phát triển nguồn nhân lực của mình. Một trường hợp điển hình là Công ty Điện tử Samsung. Công ty xây dựng một chương trình đào tạo mang tính hệ thống trong đó bộ phận quản lý nguồn nhân lực, bộ phận đào tạo và bộ phận chức năng hợp tác một cách chặt chẽ trong việc xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực. Bên cạnh chương trình đào tạo nội bộ, Công ty cũng triển khai các chương trình đào tạo kết hợp với các trường đại học nổi tiếng và các chuyên gia của khu vực nhằm nâng cao năng lực của nguồn nhân lực. Mục tiêu của chương trình phát triển nguồn nhân lực của Công ty là xây dựng chương trình đào tạo đem lại lợi ích thực sự cho hoạt động kinh doanh. Tổ chức phát triển nguồn nhân lực bao gồm hai hệ thống: (i) trung tâm nghiên cứu kỹ thuật ở cấp độ công ty nhằm thúc đẩy những năng lực cốt lõi chung và (ii) các tổ chức đào tạo cấp phòng/ban chịu trách nhiệm về các yêu cầu kỹ thuật đặc biệt.
Chương trình phát triển nguồn nhân lực của công ty áp dụng chiến lược “Lựa chọn & Tập trung” để nâng cao năng lực cốt lõi trong lĩnh vực kỹ thuật số nhằm nhận biết tầm nhìn của một công ty hàng đầu thế giới trong lĩnh vực này. Năng lực cốt lõi trong lĩnh vực kỹ thuật số tập trung vào bốn nội dung gồm: chia sẻ giá trị, bồi dưỡng lãnh đạo tương lai, nâng cao năng lực toàn cầu và phát triển chuyên gia.
**Mô hình đào tạo cấp công ty – Công ty Điện tử Samsung**
__Trong đó:__
- Chương trình
**‘Chia sẻ giá trị’**: mục đích là chia sẻ triết lý quản lý, nguyên tắc, tầm nhìn và giá trị cốt lõi cũng như củng cố quyết tâm chung của công ty là theo đuổi sự đổi mới không ngừng. Có nhiều chương trình khác nhau được thực hiện theo từng đối tượng như nhân viên mới, nhân viên mới đã có kinh nghiệm và các khóa học theo cấp bậc chức vụ (các nhà quản lý, lãnh đạo nhóm và người điều hành)
- Chương trình
**‘Lãnh đạo tương lai’**: mục tiêu của chương trình nhằm nuôi dưỡng thế hệ lãnh đạo tương lai. Đó là những người sẽ khởi xướng các ý tưởng, sáng kiến trong tương lai về việc dẫn đầu cuộc cách mạng kỹ thuật số và trở thành công ty hàng đầu thế giới. Công ty có chiến lược lựa chọn và nuôi dưỡng các nhà lãnh đạo tương lai từ những nhà quản lý và điều hành tài năng, đồng thời duy trì một đội ngũ những nhân viên tiềm năng ở mỗi cấp.
- Chương trình
**‘Tài năng toàn cầu’**: công ty tổ chức một hệ thống các khóa học ngoại ngữ nhằm hỗ trợ nhân viên trau dồi thêm năng lực cạnh tranh toàn cầu bằng Tiếng Anh, Tiếng Trung, Tiếng Nhật và một số ngôn ngữ khác. Khóa học 1 năm thuộc chương trình đào tạo chuyên gia khu vực tập trung vào đội ngũ các ứng viên cho các vị trí công việc ở nước ngoài trong tương lai cũng như đào tạo cơ bản về các điều kiện và yêu cầu công việc tại các nhà máy ở nước ngoài. Trong khi đó, các khóa học chuyên sâu được tổ chức một cách riêng rẽ cho các vị trí ngắn hạn tại nước ngoài. Đồng thời công ty cũng cử nhân viên tham gia các khóa MBA của các trường đại học nổi tiếng trong và ngoài nước để nâng cao năng lực toàn cầu về quản trị nguồn nhân lực, lập kế hoạch và tài chính.
- Chương trình đào tạo
**‘Chuyên gia’**: tập trung bồi dưỡng các chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực về quản trị nguồn nhân lực, lập kế hoạch, tài chính, đấu thầu mua sắm, đảm bảo chất lượng, thiết kế và quản lý phát minh sáng chế. Trường đào tạo chuyên ngành của Công ty cũng thực hiện các chương trình đào tạo có hệ thống nhằm hỗ trợ nhân viên có thể khai thác được tiềm năng của mình. Công ty cũng có các khóa học về nghiên cứu & phát triển (R&D) riêng rẽ hợp tác với các trường đại học nổi tiếng của Hàn Quốc và các khóa học của các viện nghiên cứu để bồi dưỡng các chuyên gia về R&D. **1.** **2. ** **Mô hình đào tạo của tập đoàn Toyota**
Toyota là một công ty đầu tư khá nhiều nguồn lực cho việc xây dựng chương trình đào tạo nhằm phát triển nguồn nhân lực nói chung và nhân lực quản lý nói riêng. Toyota đã xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực trên cơ sở phát huy tối đa năng lực của từng nhân viên. Tập đoàn dựa vào các cấp quản lý trong tổ chức và thị trường hoạt động để xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với các đối tượng cần đào tạo. Bên cạnh đó, Toyota cũng xây dựng các chương trình theo lộ trình phát triển của cán bộ quản lý. Điều này thể hiện qua sơ đồ sau:
**MÔ HÌNH ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TOYOTA** *** *Quản lý cấp cao: các cấp quản lý * *** Quản lý cấp trung: các cấp trợ lý*
**2. Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực quản lý tại Vinacomin**
Để thực hiện thành công ‘Chiến lược phát triển bền vững Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam’, Vinacomin đã xác định rõ hai nguồn lực chính vừa là lợi thế, vừa là động lực đó là:
**‘Từ tài nguyên khoáng sản và nguồn nhân lực đi lên giầu mạnh’**. Chủ trương xuyên suốt của Tập đoàn là xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực, trình độ, trung thành với sự nghiệp phát triển của Vinacomin, với sự nghiệp phát triển của đất nước nhằm đưa Việt Nam cơ bản trở thành nước công nghiệp vào năm 2020. Trong những năm qua, bên cạnh việc đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, Vinacomin cũng tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, giáo viên và cơ sở vật chất tại ba trường cao đẳng nghề và trường Quản trị kinh doanh - Vinacomin để nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng.
Hàng năm, trước khi kết thúc năm kế hoạch, Tập đoàn xây dựng và giao kế hoạch đào tạo của năm tiếp theo cho các đơn vị đào tạo trong Tập đoàn. Năm 2011 và 2012 Trường Quản trị kinh doanh lần lượt được giao đào tạo 84 và 86 lớp bồi dưỡng nâng cao với tổng số lần lượt là 23.238 ngày/người và 23.309 ngày/người. Đặc biệt trong năm 2012 để chuẩn bị cho đội ngũ kế cận, Vinacomin đã đào tạo cán bộ nguồn kế cận giám đốc doanh nghiệp sau 4 năm gián đoạn. Ngoài ra, với nhận thức an toàn là yếu tố quan trọng nhất trong khai thác khoáng sản, Tập đoàn đã phối hợp với trường Đại học Khoa học Công nghệ Liêu Ninh Trung Quốc tổ chức một lớp đào tạo chuyên sâu về công tác An toàn trong khai thác mỏ than hầm lò.
Trên cơ sở quy hoạch cán bộ và yêu cầu đối với cán bộ đương chức, trong những năm qua Tập đoàn và các đơn vị thành viên đã có nhiều hình thức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ có hiệu quả:
- Đào tạo cán bộ bằng cách thường xuyên luân chuyển cán bộ qua các vị trí, đơn vị công tác khác nhau để rèn luyện, thử thách.
- Đa dạng hóa các hình thức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo đương chức và kế cận:
+ Đào tạo giám đốc doanh nghiệp
Từ năm 1999 -2006 Tập đoàn đã tổ chức 05 lớp ‘Đào tạo giám đốc doanh nghiệp’ với số lượng từ 25 đến 40 học viên/lớp. Mục tiêu của các khóa học này là trang bị các kiến thức, kỹ năng quản lý cho đội ngũ giám đốc của các đơn vị trong tương lai. Các học viên sau khi hoàn thành khóa học đều phát huy và vận dụng tốt các kiến thức, kỹ năng được trang bị và nắm giữ nhiều vị trí quan trọng trong tập đoàn và các đơn vị thành viên. Giai đoạn 2008 - 2011, do nhu cầu về phát triển nhân sự, Tập đoàn đổi mới phương thức đào tạo giám đốc doanh nghiệp theo hướng chuyển thành khóa ‘Đào tạo quản trị kinh doanh cao cấp’ phối kết hợp với Khoa Quản trị kinh doanh- Đại học Quốc gia Hà Nội tổ chức. Giai đoạn này đã tổ chức được 16 khóa học với hơn 480 lượt cán bộ đương chức và kế cận được Tập đoàn cử đi đào tạo. Từ năm 2012, chương trình ‘Đào tạo giám đốc doanh nghiệp’ được hai bên tiếp tục triển khai thay thế mô hình ‘Đào tạo quản trị kinh doanh cao cấp’. Hiện nay đã có 2 lớp được tổ chức với 70 học viên là cán bộ lãnh đạo của các đơn vị thành viên được cử đi đào tạo.
+ Đào tạo nâng cao trình độ ngoại ngữ
Nhận thức được hoạt động sản xuất, kinh doanh của Vinacomin không chỉ trong khu vực mà còn toàn cầu do vậy Tập đoàn luôn quan tâm đến đào tạo ngoại ngữ (tiếng Anh, Pháp, Nhật, Hoa) cho cán bộ lãnh đạo và cán bộ chuyên môn để nâng cao khả năng giao tiếp, làm việc và chuẩn bị nguồn cán bộ có ngoại ngữ tốt để cử đi học tập ở nước ngoài theo các dự án. Trên cơ sở rút kinh nghiệm nếu chỉ đào tạo ngoại ngữ ở trong nước sẽ không đạt hiệu quả nên từ năm 2003 Tập đoàn đã nghiên cứu, thay đổi phương thức đào tạo theo hướng hỗn hợp. Theo đó tùy theo trình độ học viên được đào tạo ngoại ngữ trong nước khoảng 6- 9 tháng, sau đó cử ra nước ngoài để có cơ hội giao tiếp và tạo sức ép để cán bộ nâng cao trình độ và sự tự tin. Trong 15 năm qua Tập đoàn đã cử 178 cán bộ đương chức và kế cận tham gia các khóa ngoại ngữ (chủ yếu là tiếng Anh và tiếng Pháp), trong đó có 06 lớp với 80 học viên sau khi học trong nước được cử tiếp đi học ở nước ngoài.
+ Đạo tạo sau đại học
Trong những năm qua, bên cạnh việc khuyến khích cán bộ tự theo học sau đại học tại các trường trong nước, Tập đoàn đoàn đã liên kết cử và cấp học bổng toàn phần hoặc bán phần cho cán bộ tham gia các khóa đào tạo sau đại học ở nước ngoài theo các ngành phù hợp với nhu cầu sử dụng của Tập đoàn. Riêng năm 2010, toàn Tập đoàn có 19 người tham gia học tiến sỹ và 124 người tham gia học thạc sỹ.
+ Hợp tác với các đối tác nước ngoài trong công tác đào tạo
Đào tạo tại Nhật Bản theo Dự án NEDO (Nhật Bản) về nâng cao năng lực quản lý và trình độ cán bộ trong lĩnh vực khai thác mỏ theo chương trình hợp tác giữa Vinacomin và Cơ quan phát triển công nghệ công nghiệp và năng lượng mới Nhật Bản. Dự án này được Vinacomin phối hợp với phía bạn triển khai từ năm 2002, hàng năm Vinacomin cử cán bộ của mình sang Nhật Bản để học tập, thực hành chuyển giao kỹ thuật, công nghệ trong lĩnh vực khai thác than, khoáng sản; Đồng thời, phía NEDO và Trung tâm năng lượng than đá (JCOAL) đã cử chuyên gia sang Việt Nam đào tạo trực tiếp tại các mỏ của Vinacomin. Từ năn 2002 đến nay đã có gần 2 nghìn thực tập sinh sang Nhật Bản để học tập, thực hành chuyển giao kỹ thuật ở mỏ than.
Năm 2012, tập đoàn đã hợp tác với Đức trong việc nâng cao chất lượng công tác đào tạo nguồn nhân lực Vinacomin đến năm 2020, dự án được thực hiện bởi các chuyên gia Đức với nguồn tài trợ của Chính phủ và bốn doanh nghiệp Đức. Dự án này đang triển khai giai đoạn 1, đánh giá thực trạng về sản xuất kinh doanh, hệ thống đào tạo của Vinacomin, tiếp đến xây dựng các chương trình đào tạo và sẽ kết thúc vào tháng 8/2015.
- Đối với đối tượng là cán bộ kế cận cấp cao của Tập đoàn, từ năm 2005 Tập đoàn đã xây dựng kế hoạch đào tạo cán bộ nguồn trong quy hoạch. Bên cạnh việc luân chuyển cán bộ xuống cơ sở để rèn luyện, thử thách, Tập đoàn còn trang bị các kiến thức và kỹ năng về nghiệp vụ, về kinh tế, quản lý, ngoại ngữ thông qua các chương trình đào tạo có chất lượng trong và ngoài nước. Theo chương trình công tác năm 2011, Tập đoàn tiếp tục xây dựng kế hoạch đào tạo cán bộ cấp cao trong quy hoạch giai đoạn 2011-2015. Tháng 8 /2013 Tập đoàn đã phối hợp với AIT Việt Nam tổ chức lớp học cao cấp dành cho các đối tượng này tại trường Quản trị kinh doanh – Vinacomin.
**3. Một số gợi ý công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực quản lý tại Vinacomin trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế **
Từ việc nghiên cứu các mô hình đào tạo phát triển nguồn nhân lực và nhân lực quản lý của các tập đoàn Samsung và Toyota có thể thấy các tập đoàn này luôn quan tâm đầu tư cho chiến lược phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực quản lý và luôn coi việc phát triển nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng nhất để có thể phát triển trong nền kinh tế mang tính toàn cầu và cạnh tranh cao.
Qua kinh nghiệm của hai tập đoàn này cũng như thực trạng công tác cán bộ, quy hoạch cán bộ và công tác đào tạo tại Vinacomin các tác giả xin đưa ra một số gợi ý cho việc phát triển nguồn nhân lực quản lý tại các doanh nghiệp Việt Nam nói chung và Vinacomin nói riêng trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế:
- Thứ nhất, chiến lược phát triển nguồn nhân lực của một tổ chức phải gắn với chiến lược phát triển của tổ chức đó. Do đó, để có thể đưa ra một chiến lược phát triển nguồn nhân lực thực sự có giá trị, các công ty, tập đoàn cần phải rà soát lại chiến lược phát triển của mình trong đó đặc biệt quan tâm đến vấn đề năng lực cốt lõi. Bởi khi xác định được năng lực cốt lõi mới xác định được nhu cầu về nguồn nhân lực để khai thác tốt nhất năng lực này và tạo ra được lợi thế cạnh tranh về nguồn nhân lực. Kinh nghiệm của Samsung và Toyota cho thấy lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp phần lớn được dựa trên nền tảng nguồn nhân lực có chất lượng.
- Thứ hai, chiến lược phát triển nguồn nhân lực quản lý không phải chỉ là công việc của công ty ‘mẹ’ mà cần có sự phối hợp, thực hiện đồng bộ của các đơn vị thành viên. Cần tạo lập khuôn khổ pháp lý thống nhất về công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong toàn tập đoàn như: kế hoạch đào tạo, định mức kinh phí, chế tài quản lý sau đào tạo, tiêu chuẩn đào tạo nâng ngạch, bậc.
Việc xây dựng hệ thống quản lý nhân sự thống nhất trong toàn tập đoàn, hệ thống tiêu chuẩn chức danh trên cơ sở năng lực thực hiện và lập quy hoạch đào tạo cán bộ cụ thể cho từng đơn vị, từng chuyên ngành là rất cần thiết để thực hiện chiến lược sản xuất kinh doanh trong dài hạn.
- Thứ ba, đào tạo nguồn nhân lực để đáp ứng các yêu cầu công việc là cần thiết, tuy nhiên việc đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cần được quan tâm, chú trọng đầu tư và phát triển. Đây chính là việc đào tạo chuyên sâu và chuyên gia trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh chính của Tập đoàn.
Việc sử dụng nhân lực sau đào tạo cũng là một vấn đề cần quan tâm. Kế hoạch sử dụng nhân lực sau đào tạo cần đi đôi với kế hoạch đào tạo. Các tập đoàn trong và ngoài nước đã chú trọng đến việc khai thác nguồn nhân lực đã đào tạo ngày một hiệu quả hơn. Cần có chính sách sử dụng con người theo nguyên tắc “đúng việc, đúng người” để đảm bảo hiệu quả của đầu tư vào phát triển nguồn nhân lực, tránh lãng phí trong điều kiện nguồn lực tài chính dành cho phát triển nguồn nhân lực còn hạn chế.
Một kinh nghiệm hay nữa từ mô hình của Samsung và Toyota đó là việc duy trì một đội ngũ nhân viên tiềm năng. Chương trình đào tạo nguồn nhân lực không chỉ nhắm đến đội ngũ cán bộ lãnh đạo mà còn hướng tới việc phát hiện và bồi dưỡng những nhân viên của ngày hôm nay có thể trở thành những nhà lãnh đạo tài năng trong tương lai. Đây cũng là kết quả của một chương trình đào tạo chú trọng đến năng lực của từng cá nhân như đã đề cập ở trên.
- Thứ tư, bên cạnh một chiến lược chung, mô hình đào tạo của các tập đoàn nước ngoài như Samsung đặc biệt chú trọng đến việc phát triển năng lực của từng cá nhân. Đây là một trong những vấn đề mà các doanh nghiệp Việt Nam cần thay đổi trong việc xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực trong đó việc xây dựng chương trình đào tạo hướng tới phát huy năng lực của từng cá nhân là yếu tố mấu chốt. Nhiều tập đoàn ở Việt Nam vẫn đề cập đến một đội ngũ nhân lực tốt, có trình độ nhưng việc phát huy và tận dụng năng lực của từng cá nhân chưa thực sự được quan tâm.
- Thứ năm, cần kết hợp một cách linh hoạt, hiệu quả các hình thức đào tạo bồi dưỡng, liên kết trong đào tạo như: đào tạo trong công việc, đào tạo tập trung, đào tạo dài hạn, đào tạo kiến thức kết hợp với kỹ năng, đào trong nước và ngoài nước.
Việc kết hợp với các trường đại học, các viện nghiên cứu trong và ngoài nước để có thể đào tạo được một đội ngũ nhân lực chất lượng không phải là kinh nghiệm mới nhưng cách thức kết hợp như thế nào là điều cần học hỏi. Ví dụ như Samsung đã cử nhân viên đi học ở các trường đại học danh tiếng trong và ngoài nước. Đây có thể xem là việc đầu tư theo kiểu “đắt xắt ra miếng”.
Cuối cùng, trong xu thế hội nhập ngày càng mạnh mẽ yếu tố văn hóa được xem là sức mạnh ‘mềm’ của một quốc gia, một tổ chức. Vì vậy cần coi trọng yếu tố văn hóa bao gồm văn hóa của quốc gia và văn hóa của doanh nghiệp trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Đây là cũng là điểm nổi bật trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực của các công ty Nhật Bản và Hàn Quốc mà các doanh nghiệp Việt Nam cần học hỏi.
__Tài liệu tham khảo:__
- Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc (2012), “Vocational Training System for a Skilled Workforce”
*,* *Government Public Registration Number 11-1051000-000198-01*, Seoul.
- Nguyễn Thị Anh Đào (2011) “Vấn đề quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp Việt Nam”,
*Tạp chí công nghiệp*, tháng 5/2011.
- Trường Quản trị Kinh doanh – Vinacomin (2013),
*“Chiến lược phát triển bền vững Tập đoàn các công ty Than - Khoáng sản Việt Nam đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030”, Dự thảo đề tài khoa học*
- Nguyễn Bắc Son (2005)
*“Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức quản lý nhà nước đáp ứng yêu cầu của công nghiệp hóa-hiện đại hóa đất nước”,* Luận án tiến sỹ, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân.
- Đinh Văn Toàn (2009), “Phát triển nguồn nhân lực của EVN đến năm 2015: cần giải pháp đồng bộ”
*,* *Tạp chí điện lực*, tháng 9/2009.
- Lê Trung Thành (2005)
*“Hoàn thiện mô hình đào tạo và phát triển cán bộ quản lý cho các doanh nghiệp nhà nước ở Việt Nam”,* Luận án tiến sỹ, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân.
- Phan Ngọc Trung (2011) “Quản lý nguồn nhân lực: vấn đề đặt ra cho các doanh nghiệp Việt Nam”,
*Tạp chí Phát triển nguồn nhân lực*, số 1/2011. [http://www.toyota-global.com/sustainability/stakeholders/employees/](http://www.toyota-global.com/sustainability/stakeholders/employees/) [http://www-935.ibm.com/services/us/gbs/bus/html/tma.html](http://www-935.ibm.com/services/us/gbs/bus/html/tma.html)/index.htm [www.nikon.com/about/csr/employee/human-resource-development](http://www.nikon.com/about/csr/employee/human-resource-development) ** ThS. Phạm Đăng Phú [1]** ** TS. Vũ Hùng Phương [2]** ** NCS. Trần Thị Thùy Linh [3] ** [[1]](#_ftnref1) ThS. Phạm Đăng Phú, Hiệu trưởng, Trường Quản trị Kinh doanh – Vinacomin [[2]](#_ftnref2) TS. Vũ Hùng Phương, Phó Hiệu trưởng, Trường Quản trị kinh doanh - Vinacomin [[3]](#_ftnref3) NCS, Trần Thị Thùy Linh, Phó Chủ nhiệm khoa Kinh tế, Đại học Thăng Long **Bài được đăng tại Hội thảo quốc tế lần 1 “Quản lý Kinh tế trong hoạt động khoáng sản”, Đại học Mỏ-Địa chất Hà Nội, 11/2013; 1455-2013/CXB/25-59/HĐ**

Set-Cookie: nv3c_Wn5yx_nvvithemever=mA%2C%2C; expires=Tue, 17-Sep-2019 01:45:15 GMT; path=/; domain=.vbs.edu.vn; httponly

Keep-Alive: timeout=1, max=100


markdown:
[Tin tức](/vi/tin-tuc/)
Nhằm nâng cao tính chủ động, đảm bảo công tác an toàn lao động - vệ sinh lao động cho người lao động tại doanh nghiệp, trong 2 tháng 6 và 7/2018, Trường Quản trị kinh doanh - Vinacomin phối hợp với Phòng An toàn của Công ty TNHH MTV Nhôm Lâm Đồng – TKV và Công ty Nhôm Đắk Nông – TKV tổ chức 02 khóa “Huấn luyện về chuyên môn nghiệp vụ cho người huấn luyện AT-VSLĐ” cho cán bộ của các phòng ban, phân xưởng theo quy định tại Thông tư 19/2017/TT- BLĐTBXH.
Khóa học với sự tham gia của các giảng viên, chuyên gia đến từ Cục An toàn lao động, Hội Khoa học kỹ thuật An toàn và vệ sinh lao động Việt Nam đã cung cấp cho các học viên những kiến thức và kỹ năng cần có của người huấn luyện AT-VSLĐ, đồng thời giải đáp những khó khăn trong công tác huấn luyện AT-VSLĐ mà doanh nghiệp đang gặp phải.
Kết thúc khóa huấn luyện học viên các lớp sẽ thi sát hạch gồm lý thuyết và thực hành do Cục An toàn lao động tổ chức và cấp giấy chứng nhận cho các học viên đạt yêu cầu.
Một số hình ảnh của giảng viên khóa học:

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Set-Cookie: nv3c_Wn5yx_nvvithemever=mA%2C%2C; expires=Tue, 17-Sep-2019 01:47:52 GMT; path=/; domain=.vbs.edu.vn; httponly

Cache-Control: no-cache, pre-check=0, post-check=0

Pragma: no-cache

Content-Language: vi

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

X-Content-Type-Options: nosniff

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

X-Crawler-Content-Encoding: gzip

Connection: Keep-Alive

Content-Type: text/html; charset=utf-8


markdown:
=> Mục tiêu:
+ Trang mua bán online nhiều thành viên nhất.
+ Xã hội hóa TMDT
=> Tiêu chí hoạt động:
ĐƠN GIẢN -TIỆN ÍCH - HIỆU QUẢ.
=> Slogan: TIÊU DÙNG THÔNG MINH
Website: vda.vn
hoặc: tieudungthongminh.org

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Content-Type: text/html

Connection: close

Cache-Control: public

Server: SOC


markdown:
# Văn hóa giáo dục Việt Nam thời kỳ đổi mớiTác giả:
[Nguyễn Duy Bắc](http://vhnthcm.edu.vn/writer/nguyen-duy-bac/) [](javascript:void(0))
## Đánh giá/Nhận xét
### Trả lời cho
[Anonymous](#comment-) [Hủy trả lời](/book/van-hoa-giao-duc-viet-nam-thoi-ky-doi-moi/#respond)
## Sách liên quan
![ 200 câu ...-1723-TG.Lý Cao Trung-NXB.Thời Đại-VHóa-(1397)-STL13298-08.10.2014](http://vhnthcm.edu.vn/media/uploads/2014/07/200-câu-...-1723-TG.Lý-Cao-Trung-NXB.Thời-Đại-VHóa-1397-STL13298-08.10.2014.jpg)
[Hai trăm câu hỏi về tướng tay](http://vhnthcm.edu.vn/book/hai-tram-cau-hoi-ve-tuong-tay/)Danh mục: [Kho tự chọn](http://vhnthcm.edu.vn/genre/kho-tu-chon/), [Văn hóa](http://vhnthcm.edu.vn/genre/van-hoa-kho-tu-chon-2/)
Phân loại:
[Bảo tồn](http://vhnthcm.edu.vn/btag/bao-ton/), [Tướng tay](http://vhnthcm.edu.vn/btag/tuong-tay/), [Văn hóa](http://vhnthcm.edu.vn/btag/van-hoa/)
Mã:1397-13.298STL
![ Ứng xử …-1032-TG.Trần Thúy Anh-NXB.LĐ-VHóa-482-STL12264-22.08.2014](http://vhnthcm.edu.vn/media/uploads/2014/07/Ứng-xử-…-1032-TG.Trần-Thúy-Anh-NXB.LĐ-VHóa-482-STL12264-22.08.2014.jpg)
[Ứng xử cổ truyền với tự nhiên và xã hội của người Việt Châu thổ Bắc Bộ qua ca dao, tục ngữ](http://vhnthcm.edu.vn/book/ung-xu-co-truyen-voi-tu-nhien-va-xa-hoi-cua-nguoi-viet-chau-tho-bac-bo-qua-ca-dao-tuc-ngu/)Danh mục: [Kho tự chọn](http://vhnthcm.edu.vn/genre/kho-tu-chon/), [Văn hóa dân gian](http://vhnthcm.edu.vn/genre/van-hoa-kho-tu-chon/)
Phân loại:
[Ca dao](http://vhnthcm.edu.vn/btag/ca-dao/), [tục ngữ](http://vhnthcm.edu.vn/btag/tuc-ngu/), [ứng xử](http://vhnthcm.edu.vn/btag/ung-xu/), [Văn hóa](http://vhnthcm.edu.vn/btag/van-hoa/)
Mã:482-12.264STL
![ Dệt sứ ...-0627-TG.Cầm Hùng ...-NXB.VHóa DT ...-VHóa-70-STL12275-07.08.2014](http://vhnthcm.edu.vn/media/uploads/2014/04/Dệt-sứ-...-0627-TG.Cầm-Hùng-...-NXB.VHóa-DT-...-VHóa-70-STL12275-07.08.2014.jpg)
[Dệt sứ - dệt Lam thời xưa của dân tộc Thái Đen Sơn La](http://vhnthcm.edu.vn/book/det-su-det-lam-thoi-xua-cua-dan-toc-thai-den-son-la/)Danh mục: [Kho tự chọn](http://vhnthcm.edu.vn/genre/kho-tu-chon/), [Văn hóa dân gian](http://vhnthcm.edu.vn/genre/van-hoa-dan-gian-2/)
Phân loại:
[Văn hóa Dệt sứ Dệt lam Dân tộc Thái Đen Sơn La](http://vhnthcm.edu.vn/btag/van-hoa-det-su-det-lam-dan-toc-thai-den-son-la/)
Mã:70-12.275STL
![ VHGD ...-1592-TG.PGS.TS.Nguyễn Duy Bắc-NXB.Thời Đại-VHóa-(3 cuốn) (1055 ... 1057)-STL12025 ... STL12027-29.09.2014](http://vhnthcm.edu.vn/media/uploads/2014/07/VHGD-...-1592-TG.PGS_.TS_.Nguyễn-Duy-Bắc-NXB.Thời-Đại-VHóa-3-cuốn-1055-...-1057-STL12025-...-STL12027-29.09.2014.jpg)
**Văn hóa giáo dục Việt Nam thời kỳ đổi mới**
Mã: 1055-12.025STL 1056-12.026STL 1057-12.027STL
Ngày XB: 2011
Tác giả:
[Nguyễn Duy Bắc](http://vhnthcm.edu.vn/writer/nguyen-duy-bac/)
Môn loại:
[Kho tự chọn](http://vhnthcm.edu.vn/genre/kho-tu-chon/), [Văn hóa](http://vhnthcm.edu.vn/genre/van-hoa-kho-tu-chon-2/)
Từ khóa:
[Khoa học giáo dục](http://vhnthcm.edu.vn/btag/khoa-hoc-giao-duc/), [Thời kỳ đổi mới](http://vhnthcm.edu.vn/btag/thoi-ky-doi-moi/), [Văn hóa](http://vhnthcm.edu.vn/btag/van-hoa/), [Việt Nam](http://vhnthcm.edu.vn/btag/viet-nam/)
NXB:
[Thời đại](http://vhnthcm.edu.vn/publisher/thoi-dai/)
## Danh mục sách
[Bảo tàng (4)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/bao-tang/) [Chủ nghĩa xã hội khoa học (23)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/chu-nghia-xa-hoi-khoa-hoc/) [Dân tộc học (7)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/dan-toc-hoc/) [Dương Thị The (0)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/duong-thi-the/) [Hoàng Quyết (0)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/hoang-quyet/) [Kho tra cứu (34)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/kho-tra-cuu/) [Chính trị (4)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/chinh-tri/) [Công Nghệ, Khoa Học Ứng Dụng (0)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/nhom-7-kho-tra-cuu/) [Khoa học giáo dục (3)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/khoa-hoc-giao-duc/) [Khoa Học Tự Nhiên Và Toán Học (0)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/nhom-6-kho-tra-cuu/) [Khoa Học Xã Hội (1)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/nhom-4-kho-tra-cuu/) [Lịch Sử, Địa Lý Và Các Ngành Phụ Trợ (1)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/nhom-10-kho-tra-cuu/) [Nghệ Thuật Và Mỹ Thuật, Trang Trí (1)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/nhom-8-kho-tra-cuu/) [Âm nhạc (7)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/am-nhac/) [Công trình kiến trúc (1)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/cong-trinh-kien-truc/) [Giải trí và nghệ thuật trình diễn (0)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/giai-tri-va-nghe-thuat-trinh-dien/) [Hội họa và tranh (0)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/hoi-hoa-va-tranh/) [Lễ hội (0)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/le-hoi/) [Múa (0)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/mua/) [Nghệ thuật đồ họa, ấn loát, ấn phẩm (0)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/nghe-thuat-do-hoa-an-loat-an-pham/) [Nghệ thuật, mỹ thuật, trang trí nói chung (1)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/nghe-thuat-my-thuat-trang-tri-noi-chung/) [Nhiếp ảnh, hình ảnh (0)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/nhiep-anh-hinh-anh/) [Sân khấu (0)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/san-khau/) [Truyền hình (0)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/truyen-hinh/) [Truyền thanh (0)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/truyen-thanh/) [Vẽ và nghệ thuật trang trì (0)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/ve-va-nghe-thuat-trang-tri/) [Điện ảnh (0)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/dien-anh/) [Điêu khắc (0)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/dieu-khac/) [Ngôn Ngữ (0)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/nhom-5-kho-tra-cuu/) [Nhân vật (2)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/nhan-vat/) [Quản lý kinh tế (1)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/quan-ly-kinh-te-kho-tra-cuu/) [Tin Học, Thông Tin Và Tác Phẩm Tổng Quát (0)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/nhom-1-kho-tra-cuu/) [Tôn Giáo (0)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/nhom-3-kho-tra-cuu/) [Triết Học, Cận Tâm Lý Và Thuyết Huyền Bí, Tâm Lý Học (2)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/nhom-2-kho-tra-cuu/) [Văn hóa (2)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/van-hoa-kho-tra-cuu/) [Văn Học, Văn Chương Và Tu Từ Học (2)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/nhom-9-kho-tra-cuu/) [Địa lý du lịch (6)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/dia-ly-du-lich-kho-tra-cuu/) [Kho tự chọn (2201)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/kho-tu-chon/) [Bảo tàng (3)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/bao-tang-kho-tu-chon/) [Chủ nghĩa xã hội khoa học (1)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/chu-nghia-xa-hoi-khoa-hoc-kho-tu-chon/) [Công Nghệ, Khoa Học Ứng Dụng (0)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/cong-nghe-khoa-hoc-ung-dung/) [Khoa học thư viện (5)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/khoa-hoc-thu-vien/) [Khoa Học Tự Nhiên Và Toán Học (0)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/khoa-hoc-tu-nhien-va-toan-hoc/) [Khoa Học Xã Hội (0)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/khoa-hoc-xa-hoi/) [Chính trị học (Tài liệu Đảng, Lịch sử Đảng, tư tưởng Hồ Chí Minh, Kinh tế chính trị, CNXHKH) (0)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/chinh-tri-hoc-tai-lieu-dang-lich-su-dang-tu-tuong-ho-chi-minh-kinh-te-chinh-tri-cnxhkh/) [Giáo dục (34)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/giao-duc-khoa-hoc-xa-hoi/) [Giáo dục quốc phòng (13)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/giao-duc-quoc-phong-khoa-hoc-xa-hoi/) [Kinh tế học và quản lý (26)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/kinh-te-hoc-va-quan-ly-khoa-hoc-xa-hoi/) [Luật học, pháp luật (64)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/luat-hoc-phap-luat-khoa-hoc-xa-hoi/) [Nhân chủng học, Dân tộc học (3)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/nhan-chung-hoc-dan-toc-hoc-khoa-hoc-xa-hoi/) [Văn hóa, phong tục, nghi thức, dân gian (0)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/van-hoa-phong-tuc-nghi-thuc-dan-gian-khoa-hoc-xa-hoi/) [Văn học dân gian (15)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/van-hoc-dan-gian-khoa-hoc-xa-hoi/) [Xã hội học và nhân chủng học, dân tộc học (0)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/xa-hoi-hoc-va-nhan-chung-hoc-dan-toc-hoc-khoa-hoc-xa-hoi/) [Kinh tế quản lý (5)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/kinh-te-quan-ly/) [Lịch sử Đảng (1)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/lich-su-dang-kho-tu-chon/) [Lịch Sử, Địa Lý Và Các Ngành Phụ Trợ (0)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/nhom-10-kho-tu-chon/) [Nghệ Thuật Và Mỹ Thuật, Trang Trí (0)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/nhom-8-kho-tu-chon/) [Ngôn Ngữ (0)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/ngon-ngu/) [Ngôn ngữ tiếng Anh (1)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/ngon-ngu-tieng-anh-kho-tu-chon/) [Tài liệu Hồ Chí Minh (2)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/tai-lieu-ho-chi-minh-kho-tu-chon/) [Tài liệu Đảng (8)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/tai-lieu-dang-kho-tu-chon/) [Tin học (1)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/tin-hoc-kho-tu-chon/) [Tin Học, Thông Tin Và Tác Phẩm Tổng Quát (0)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/tin-hoc-thong-tin-va-tac-pham-tong-quat/) [Tôn Giáo (0)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/ton-giao-kho-tu-chon/) [Triết Học, Cận Tâm Lý Và Thuyết Huyền Bí, Tâm Lý Học (2)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/triet-hoc-can-tam-ly-va-thuyet-huyen-bi-tam-ly-hoc/) [Truyền thanh (0)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/truyen-thanh-kho-tu-chon/) [Văn hóa (633)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/van-hoa-kho-tu-chon-2/) [Văn hóa dân gian (545)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/van-hoa-kho-tu-chon/) [Văn Học, Văn Chương Và Tu Từ Học (1)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/nhom-9-kho-tu-chon/) [Địa lý du lịch (20)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/dia-ly-du-lich/) [Kinh tế - chính trị (13)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/kinh-te-chinh-tri/) [Lịch sử (30)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/lich-su/) [Lịch sử Đảng (23)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/lich-su-dang/) [Mỹ học (2)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/my-hoc/) [Mỹ thuật (14)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/my-thuat/) [Phạm Thị Thoa d. và b s.. (0)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/pham-thi-thoa-d-va-b-s/) [Pháp luật (4)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/phap-luat/) [Quảng cáo (5)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/quang-cao/) [Tài liệu Hồ Chí Minh (3)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/tai-lieu-ho-chi-minh/) [Tài liệu đảng (36)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/tai-lieu-dang/) [Tâm lý (3)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/tam-ly/) [Tâm lý học (8)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/tam-ly-hoc-2/) [Tổng loại (1)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/tong-loai/) [Triết học (2)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/triet-hoc-2/) [Triều Ân (0)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/trieu-an/) [Tư tưởng Hồ Chí Minh (42)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/tu-tuong-ho-chi-minh-3/) [Văn hóa (58)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/van-hoa/) [Văn hóa dân gian (438)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/van-hoa-dan-gian-2/) [Văn hóa dân giasn (1)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/van-hoa-dan-giasn/) [Văn hóa dfân gian (1)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/van-hoa-dfan-gian/) [Vănn hóa dân gian (1)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/vann-hoa-dan-gian/) [Xã hội học (45)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/xa-hoi-hoc/) [Đạo đức học (0)](http://vhnthcm.edu.vn/genre/dao-duc-hoc/)
## Từ khóa
[Bản sắc](http://vhnthcm.edu.vn/btag/ban-sac/) [Ca dao](http://vhnthcm.edu.vn/btag/ca-dao/) [Con người](http://vhnthcm.edu.vn/btag/con-nguoi/) [Dân gian](http://vhnthcm.edu.vn/btag/dan-gian/) [Dân tộc](http://vhnthcm.edu.vn/btag/dan-toc/) [Dân tộc học](http://vhnthcm.edu.vn/btag/dan-toc-hoc/) [Dân tộc thiểu số](http://vhnthcm.edu.vn/btag/dan-toc-thieu-so/) [Gia đình](http://vhnthcm.edu.vn/btag/gia-dinh/) [Giáo trình](http://vhnthcm.edu.vn/btag/giao-trinh/) [Hỏi và đáp](http://vhnthcm.edu.vn/btag/hoi-va-dap/) [Khoa học](http://vhnthcm.edu.vn/btag/khoa-hoc/) [Khoa học giáo dục](http://vhnthcm.edu.vn/btag/khoa-hoc-giao-duc/) [Kinh tế quản lý](http://vhnthcm.edu.vn/btag/kinh-te-quan-ly/) [Lễ hội](http://vhnthcm.edu.vn/btag/le-hoi/) [Lịch sử](http://vhnthcm.edu.vn/btag/lich-su/) [Lịch sử Đảng](http://vhnthcm.edu.vn/btag/lich-su-dang/) [Mỹ thuật](http://vhnthcm.edu.vn/btag/my-thuat/) [Nam Bộ](http://vhnthcm.edu.vn/btag/nam-bo/) [Nghi lễ](http://vhnthcm.edu.vn/btag/nghi-le/) [Người Việt](http://vhnthcm.edu.vn/btag/nguoi-viet/) [Phong tục](http://vhnthcm.edu.vn/btag/phong-tuc/) [Pháp luật](http://vhnthcm.edu.vn/btag/phap-luat/) [Sử thi](http://vhnthcm.edu.vn/btag/su-thi/) [thế giới](http://vhnthcm.edu.vn/btag/the-gioi/) [Truyền thông](http://vhnthcm.edu.vn/btag/truyen-thong/) [truyện cổ](http://vhnthcm.edu.vn/btag/truyen-co/) [Truyện cổ tích](http://vhnthcm.edu.vn/btag/truyen-co-tich/) [Truyện ngắn](http://vhnthcm.edu.vn/btag/truyen-ngan/) [Tài liệu Đảng](http://vhnthcm.edu.vn/btag/tai-lieu-dang-2/) [tín ngưỡng](http://vhnthcm.edu.vn/btag/tin-nguong/) [Tư tưởng Hồ Chí Minh](http://vhnthcm.edu.vn/btag/tu-tuong-ho-chi-minh-2/) [tục ngữ](http://vhnthcm.edu.vn/btag/tuc-ngu/) [Việt Nam](http://vhnthcm.edu.vn/btag/viet-nam/) [Văn hóa](http://vhnthcm.edu.vn/btag/van-hoa/) [Văn hóa Dân gian](http://vhnthcm.edu.vn/btag/van-hoa-dan-gian/) [văn học](http://vhnthcm.edu.vn/btag/van-hoc/) [Văn học dân gian](http://vhnthcm.edu.vn/btag/van-hoc-dan-gian/) [Văn học Việt Nam](http://vhnthcm.edu.vn/btag/van-hoc-viet-nam/) [văn minh](http://vhnthcm.edu.vn/btag/van-minh/) [Xã hôi học](http://vhnthcm.edu.vn/btag/xa-hoi-hoc-2/) [Xã hội](http://vhnthcm.edu.vn/btag/xa-hoi/) [Âm nhạc](http://vhnthcm.edu.vn/btag/am-nhac/) [Địa lý](http://vhnthcm.edu.vn/btag/dia-ly/) [Địa lý du lịch](http://vhnthcm.edu.vn/btag/dia-ly-du-lich/) [Ẩm thực](http://vhnthcm.edu.vn/btag/am-thuc/)
Chọn ngày đến thư viện nhận sách(lưu ý: nếu đến ngày hẹn mà bạn không đến nhận thì lịch hẹn sẽ bị hủy)
You made some decent points there. I regarded on the internet for the difficulty and found most individuals will associate with along with your website.
Write more, thats all I have to say. Literally, it seems as though you relied on the video to make your point. You clearly know what youre talking about, why waste your intelligence on just posting videos to your blog when you could be giving us something informative to read?
A formidable share, I simply given this onto a colleague who was doing just a little analysis on this. And he in reality bought me breakfast as a result of I discovered it for him.. smile. So let me reword that: Thnx for the treat! However yeah Thnkx for spending the time to debate this, I feel strongly about it and love studying extra on this topic. If possible, as you develop into expertise, would you mind updating your blog with more particulars? It’s extremely helpful for me. Large thumb up for this blog publish!
I believe you have noted some very interesting details , thanks for the post.
An interesting discussion is worth comment. I believe that you need to write more on this matter, it might not be a taboo topic but usually people are not enough to speak on such topics. To the next. Cheers
Good – I should certainly pronounce, impressed with your site. I had no trouble navigating through all tabs as well as related info ended up being truly simple to do to access. I recently found what I hoped for before you know it at all. Reasonably unusual. Is likely to appreciate it for those who add forums or anything, site theme . a tones way for your customer to communicate. Nice task..

Keep-Alive: timeout=2, max=99

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
### Video Categories
### Today's Top 10 Phim
[Thiên Nhai Truy Nã](/index.html?cid=5949&q=Thien+Nhai+Truy+Na) [Máu Nhuộm Bãi Thượng Hải](/index.html?cid=4662&q=Mau+Nhuom+Bai+Thuong+Hai) [Bao Thanh Thiên Trọn Bộ](/index.html?cid=5960&q=Bao+Thanh+Thien+Tron+Bo) [Rồng Bay Phụng Múa](/index.html?cid=8701&q=Rong+Bay+Phung+Mua) [Thần Cơ Diệu Toán Lưu Bá Ôn](/index.html?cid=7108&q=Than+Co+Dieu+Toan+Luu+Ba+On) [Nhân Gian Huyền Ảo](/index.html?cid=8215&q=Nhan+Gian+Huyen+Ao) [Tương Kế Tựu Kế](/index.html?cid=990&q=Tuong+Ke+Tuu+Ke) [Cô Dâu 8 Tuổi - phim Ấn](/index.html?cid=8354&q=Co+Dau+8+Tuoi+-+phim+An) [Cô Gái Xấu Xí](/index.html?cid=916&q=Co+Gai+Xau+Xi+Con+Tiep) [Tam Nam Vẫn Phú](/index.html?cid=2518&q=Tam+Nam+Van+Phu+Con+Tiep)
### Other Websites
[Tám Vui Lắm](http://www.tamvl.com/) [Hát Karaoke Online](http://www.timkaraoke.com/) [Bếp Nhà Ta](http://www.bepnhata.com/) [Pháp Âm](http://www.kinhphat.org/) [Vietnamese Dictionary](http://www.vndic.org) [Báo Đời](http://www.baodoi.com) [Yêu Nhạc Vàng](http://www.yeunhacvang.com) [Anispace](http://www.anispace.net)

X-Crawler-Transfer-Encoding: chunked

Connection: keep-alive

Set-Cookie: __cfduid=ddb6a90cecddcb84d98e1d8f8a0b413361537581765; expires=Sun, 22-Sep-19 02:02:45 GMT; path=/; domain=.video4viet.com; HttpOnly

Server: cloudflare


markdown:
Cụ thể, dự thảo bổ sung khoản 4, Điều 3 theo hướng doanh thu bình quân một ngày trong tháng là doanh thu bình quân một ngày của tổng doanh thu vé lượt, vé tháng, vé quý được ghi nhận trong tháng.
Dự thảo cũng bổ sung quy định trạm thu giá phải đảm bảo 3 tiêu chí. Một là điều kiện như vị trí trạm thu giá phải được xác định trong thời gian lập dự án BOT; phải đảm bảo hài hòa lợi ích của các bên liên quan (Nhà nước, nhà đầu tư, người dân địa phương); phải đảm bảo phải thuận lợi cho việc thu giá, đảm bảo khả năng hoàn vốn của dự án BOT.
Hai là đối với quốc lộ, trạm thu giá phải nằm trong phạm vi dự án và có ý kiến thống nhất của các cơ quan địa phương (HĐND, UBND).
Ba là đối với đường địa phương, trạm thu giá phải nằm trong phạm vi dự án do cơ quan Nhà nước có thẩm quyền của địa phương quyết định sau khi có ý kiến thống nhất của
**Bộ Giao thông vận tải.**
Ngoài ra, nếu đơn vị thu giá không thực hiện báo cáo theo quy định, không nộp phí sử dụng tài sản nhà nước, không nộp tiền thuê quyền khai thác tài sản hạ tầng đường bộ theo quy định hiện hành dù cơ quan Nhà nước có thẩm quyền có văn bản nhắc nhở 2 lần, mỗi lần cách nhau không dưới 5 ngày thì sẽ bị trừ 1 ngày thu phí (trường hợp chậm nộp báo cáo từ 10 - 30 ngày), trừ 2 ngày thu phí (trường hợp chậm nộp báo cáo từ 31 - 60 ngày).
Đối với trường hợp chậm nộp báo cáo từ 61 ngày trở lên, cứ 5 ngày chậm nộp báo cáo thì thời gian thu phí sẽ bị trừ đi 1 ngày.
Đáng chú ý, dự thảo lần này đã bỏ đi quy định trạm thu phí trên cùng 1 tuyến đường phải đảm bảo cự ly cách nhau tối thiểu là 70km. Nguyên nhân là các góp ý cho rằng việc quy định khoảng cách sẽ gặp khó khăn do có thể rơi vào khu vực dân cư đông, chưa rõ cơ sở khoa học để đưa ra quy định, không phù hợp với các thông tư hiện hành...
Trước đó,
**Bộ Giao thông vận tải **cho biết hiện trên các tuyến quốc lộ có 88 trạm thu phí BOT, trong đó 10 trạm có khoảng cách từ 60 - 70 km, 20 trạm có khoảng cách nhỏ hơn 60 km và 3 trạm nằm ngoài phạm vi dự án BOT. **Xem thêm: Phó Thủ tướng yêu cầu Bình Phước rà soát toàn bộ các dự án giao thông BOT**

Set-Cookie: SERVERID=; Expires=Thu, 01-Jan-1970 00:00:01 GMT; path=/

Cache-Control: no-cache, private


markdown:
- Chia sẻ độc quyền với VietNamNet, MC Hồng Phượng tâm sự về cuộc thi mạo hiểm của 2 anh em Quốc Cơ - Quốc Nghiệp trong Britain's Got Talent 2018.
- Chào chị Hồng Phượng, cảm xúc của chị thế nào sau khi xem tiết mục của chồng mình trong đêm chung kết Britanin's Got Talent?
Sau khi kết thúc, tôi thở phào nhẹ nhõm vì chồng mình đã qua được một thử thách lớn nữa rồi. Như những lần đi thi trước đây họ có những pha mạo hiểm như vậy và cũng may mắn họ thể hiện đều thành công trọn vẹn và an toàn. Đó là điều mà tôi mong muốn nhiều nhất. Không chỉ riêng tôi mà mọi thành viên còn lại trong gia đình đều như vậy.
![]()
|Gia đình nhỏ của Quốc Cơ - Hồng Phượng.|
- Ban đầu mọi người có ủng hộ Cơ - Nghiệp đi thi không? Nếu không, Cơ - Nghiệp đã làm gì để mọi người phải thay đổi?
Không chỉ riêng tôi mà cả gia đình đều phải ủng hộ việc
[Quốc Cơ](http://vietnamnet.vn/quoc-co-tag130911.html), Quốc Nghiệp đi thi. Vì ý chí của họ rất cao. Họ muốn cho bạn bè trong và ngoài nước chiêm ngưỡng nghệ thuật xiếc của mình như thế nào. Mặc dù biết là nguy hiểm nhưng gia đình phải ủng hộ, nếu không họ sẽ không vững về tâm lý để thực hiện các pha mạo hiểm.
Trước đây, khi họ thực hiện trường đoạn này trong kịch xiếc Anh Em, gia đình thấy mức độ nguy hiểm nên đã can ngăn và không nghĩ Quốc Cơ, Quốc Nghiệp có thể làm được điều đó. Nhưng cả hai với quyết tâm cao nên chính ba chồng của tôi là người cầm dây để tập cho 2 anh em. Ban đầu chỉ thực hiện một lần để phục vụ kịch xiếc vào năm ngoái.
Phần thi mạo hiểm của Quốc Cơ - Quốc Nghiệp ở chung kết Britain's Got Talent
- Tiết mục của 2 anh em Cơ - Nghiệp độ khó, nguy hiểm tăng dần sau mỗi vòng. Chị có sợ xảy ra những điều ngoài ý muốn?
Để cho khán giả mãn nhãn hơn, họ quyết định làm lại một lần nữa và gia đình tôi đã góp ý rất nhiều. Riêng tôi cảm thấy lo lắng nhưng cũng rất tin tưởng vào kỹ thuật của 2 anh em. Quốc Cơ và Quốc Nghiệp diễn với nhau trong thời gian dài nên họ rất ăn ý. Cả 2 có thể kiểm soát được mọi việc. Trong trường hợp có xảy ra rủi ro thì phải chấp nhận thôi. Nhưng đấy là hoàn toàn hy hữu.
![]()
|Pha mạo hiểm của anh em Cơ - Nghiệp.|
- Trong thời gian Quốc Nghiệp thi Britain's Got Talent, chị đã ủng hộ tinh thần anh ấy thế nào?
Cũng như những lần trước khi anh ấy lưu diễn ở nước ngoài, chúng tôi thường xuyên liên lạc qua mạng internet. Tôi vẫn thường nói "cố gắng ăn ngon, ngủ khỏe, giữ gìn sức khỏe và phong độ thật tốt để biểu diễn".
- Chị có cảm thấy tiếc nuối khi anh em Cơ - Nghiệp không đạt giải quán quân?
Thật ra khi Cơ - Nghiệp đi thi, gia đình chúng tôi không đặt nặng vào vấn đề kết quả. Cơ - Nghiệp muốn đi thi cho người ta mãn nhãn mà thôi. Đối với tôi chưa bao giờ nghĩ anh ấy sẽ đoạt giải quán quân. Nếu nói về giải thưởng quốc tế thì họ đã có quá nhiều nên nếu có thêm thì tốt, không có thì cũng không sao. Công sức lao động của người nghệ sĩ và vẻ đẹp của nghề, giải thưởng chỉ là một phần thôi. Ngược lại, tôi cảm thấy rất hạnh phúc vì tất cả những gì mà gia đình đã vun vén cho Cơ - Nghiệp thì đã nhận lại kết quả xứng đáng.
Ngọc Huỳnh
![ Vợ Quốc Nghiệp chỉ cầu mong cho chồng bình an trở về](https://vnn-imgs-f.vgcloud.vn/2018/06/04/14/nhung-man-bieu-dien-thach-thuc-tu-than-cua-quoc-co-quoc-nghiep.gif?w=145&h=101)
![ Vợ Quốc Nghiệp chỉ cầu mong cho chồng bình an trở về](https://vnn-imgs-f.vgcloud.vn/2018/06/04/14/nhung-man-bieu-dien-thach-thuc-tu-than-cua-quoc-co-quoc-nghiep.gif?w=145&h=101)
[Vợ Quốc Nghiệp chỉ cầu mong cho chồng bình an trở về](http://vietnamnet.vn/vn/giai-tri/the-gioi-sao/vo-quoc-nghiep-chi-cau-mong-cho-chong-binh-an-tro-ve-454865.html#inner-article)
Chia sẻ với VietNamNet, ca sĩ Ngọc Mai có phút giây trải lòng về phần thi của Quốc Nghiệp trong Britain's Got Talent 2018. Cô hy vọng anh tiết chế những động tác khó và nguy hiểm hơn.
![ Những màn biểu diễn thách thức tử thần của Quốc Cơ - Quốc Nghiệp](https://vnn-imgs-f.vgcloud.vn/2018/06/04/15/nhung-man-bieu-dien-thach-thuc-tu-than-cua-quoc-co-quoc-nghiep.gif?w=145&h=101)
![ Những màn biểu diễn thách thức tử thần của Quốc Cơ - Quốc Nghiệp](https://vnn-imgs-f.vgcloud.vn/2018/06/04/15/nhung-man-bieu-dien-thach-thuc-tu-than-cua-quoc-co-quoc-nghiep.gif?w=145&h=101)
[Những màn biểu diễn thách thức tử thần của Quốc Cơ - Quốc Nghiệp](http://vietnamnet.vn/vn/giai-tri/the-gioi-sao/nhung-man-bieu-dien-thach-thuc-tu-than-cua-quoc-co-quoc-nghiep-432888.html#inner-article)
Không chỉ xuất sắc phá vỡ phá vỡ Kỷ lục Guinness thế giới, hai nghệ sĩ xiếc tài năng của Việt Nam cũng đã và đang khiến cho khán giả quốc tế phải trầm trồ với mỗi tiết mục biểu diễn của mình.
![ Sao Việt nín thở trước cú 'chết đi sống lại' của Quốc Cơ - Quốc Nghiệp](https://vnn-imgs-f.vgcloud.vn/2018/06/04/14/sao-viet-nin-tho-truoc-cu-chet-di-song-lai-cua-quoc-co-quoc-nghiep.gif?w=145&h=101)
![ Sao Việt nín thở trước cú 'chết đi sống lại' của Quốc Cơ - Quốc Nghiệp](https://vnn-imgs-f.vgcloud.vn/2018/06/04/14/sao-viet-nin-tho-truoc-cu-chet-di-song-lai-cua-quoc-co-quoc-nghiep.gif?w=145&h=101)
[Sao Việt nín thở trước cú 'chết đi sống lại' của Quốc Cơ - Quốc Nghiệp](http://vietnamnet.vn/vn/giai-tri/the-gioi-sao/sao-viet-nin-tho-truoc-cu-chet-di-song-lai-cua-quoc-co-quoc-nghiep-454830.html#inner-article)
Hàng loạt sao Việt đã không giấu nổi sự xúc động và tự hào trước màn trình diễn quá ấn tượng của hai anh em "hoàng tử xiếc" trong đêm chung kết Britain's Got Talent 2018.
![ Quốc Cơ - Quốc Nghiệp thách thức tử thần tại chung kết Britain’s Got Talent](https://vnn-imgs-f.vgcloud.vn/2018/06/04/07/quoc-co-quoc-nghiep-thach-thuc-tu-than-tai-chung-ket-britain-s-got-talent.gif?w=145&h=101)
![ Quốc Cơ - Quốc Nghiệp thách thức tử thần tại chung kết Britain’s Got Talent](https://vnn-imgs-f.vgcloud.vn/2018/06/04/07/quoc-co-quoc-nghiep-thach-thuc-tu-than-tai-chung-ket-britain-s-got-talent.gif?w=145&h=101)
[Quốc Cơ - Quốc Nghiệp thách thức tử thần tại chung kết Britain’s Got Talent](http://vietnamnet.vn/vn/giai-tri/truyen-hinh/quoc-co-quoc-nghiep-thach-thuc-tu-than-tai-chung-ket-britain-s-got-talent-454743.html#inner-article)
Mặc dù không phải là người chiến thắng nhưng hai anh em đã đem tới một phần thi quá tuyệt vời trong đêm chung kết vừa kết thúc rạng sáng 4/6 (giờ VN).

Server: nginx

Vary: Accept-Encoding

X-Cache: MISS from Cache1848


markdown:
- Nhiều người hẳn sẽ cảm thấy bất ngờ và thú vị khi biết ông "vua cà phê Việt"
[Đặng Lê Nguyên Vũ](http://vietnamnet.vn/dang-le-nguyen-vu-tag16861.html) có những sở thích, thú chơi mà có lẽ ai cũng phải ao ước.
Cuộc chiến giành quyền lực và cuộc ly hôn giữa vợ chồng ông bà chủ thương hiệu cà phê Trung Nguyên đang thu hút sự chú ý của dư luận. Mới đây, dư luận một lần nữa dậy sóng trước thông tin ông Đặng Lê Nguyên Vũ nhịn ăn 49 ngày để tham gia một khóa thiền. Theo bà
[ Lê Hoàng Diệp Thảo](http://vietnamnet.vn/le-hoang-diep-thao-tag33311.html), vợ ông Vũ, “49 ngày thiền định nhịn ăn của anh ấy, đã phá đi tất cả, đã cướp đi Đặng Lê Nguyên Vũ tuyệt vời của tôi... ”. Về phía ông Vũ, từ khi tranh chấp quyền lực ở Tập đoàn Trung Nguyên xảy ra, ông hầu như không xuất hiện trước truyền thông. Mọi thông tin có được đều khẳng định ông Vũ vẫn đang điều hành DN bình thường.
![]()
|Cuộc chiến tranh giành quyền lực giữa vợ chồng ông bà chủ cà phê Trung Nguyên thu hút sự chú ý của dư luận.|
Sinh ra trong một gia đình nông dân nghèo, ông Vũ phải sớm phụ cha mẹ để lo cho cuộc sống gia đình. Có lẽ, cuộc sống và hoàn cảnh gia đình đã tác động rất lớn đến tư tưởng của ông. Ngay từ khi là một chàng trai còn ăn học, ông Vũ đã nuôi dưỡng một khát vọng nóng bỏng đó là trở nên giàu có, thoát khỏi cái nghèo mà bản thân ông và gia đình phải trải qua bao năm qua.
Với vô số nỗ lực và ý tưởng táo bạo, ông Đặng Lê Nguyên Vũ đã trở thành doanh nhân thành đạt, sở hữu thương hiệu cà phê lớn nhất tại Việt Nam. Ông Vũ còn là người sáng tạo ra một hệ thống triết lý về cà phê, không ngừng cổ vũ tinh thần dân tộc “vươn ra biển lớn”, với tham vọng thu hút hàng tỷ “tín đồ cà phê” toàn cầu.
Ông Đặng Lê Nguyên Vũ là người ham học hỏi, hiểu biết. Ông rất ham đọc sách. Người ta kể từ nhỏ Đặng Lê Nguyên Vũ đã rất mê đọc sách.
![]()
|Ông Vũ rất ham đọc sách.|
Thời trẻ, ông Vũ thích đọc sách về doanh nhân, ý tưởng kinh doanh. Trong thời gian tự giam mình ở M’Drăk để thiền, ông Vũ đọc từ kinh dịch tới sách về danh nhân thế giới. Trong tủ sách của ông "vua cà phê Việt" có nhiều sách về các nhà khoa học, cùng luận thuyết thiên văn, vật lý, các Kinh Thánh, Kinh Phật, Tin lành, sách các về danh nhân, sách về các quốc gia phát triển, các lý thuyết, học thuyết,...
Ông Đặng Lê Nguyên Vũ từng góp công dịch và ghi lời đề tựa cho cuốn "Quốc gia khởi nghiệp", cuốn sách viết về nguyên nhân thành công của người Do Thái ở đất nước này.
Ngoài sở thích đọc sách, ông Vũ còn thích phim hành động. Lý do ông Vũ thích phim hành động là những bộ phim này có "tính chính xác của sự phối hợp, tính tổ chức. Những người làm được việc nhưng ít nói. Những việc rất khó làm nhưng không bao giờ căng thẳng, mà thậm chí, hài hước".
Ông Đặng Lê Nguyên Vũ cũng thích tiếp cận với sản phẩm công nghệ, đặc biệt là máy ảnh. Trong một bài báo trên Đẹp, ông Vũ đã từng trải lòng về sở thích này của mình như sau: "... Nhưng phải nói, cái gì ở đỉnh cao, bao giờ nó cũng có lý do của nó, và mình phải tìm hiểu vì sao chứ! Có hai thứ tôi thích: hoặc là nó mạnh (chẳng hạn, những “món’ thuộc về tốc độ như xe, ngựa,... ), hoặc là nó phải tinh tế (những bức tượng, những chiếc máy ảnh, bộ đồ nghề của dân chơi xì gà,... ). Dù thực sự là tôi không đủ thời gian dành cho chúng. Nhưng tôi nghĩ, nếu có thể, thì tốt nhất vẫn nên là có sẵn... ".
![]()
|"Vua" cà phê có niềm đam mê với những chú ngựa.|
Cùng với những sở thích đọc sách và tìm hiểu các sản phẩm công nghệ, ông Vũ còn rất hứng thú với siêu xe, chăn ngựa.
Ông chủ thương hiệu cà phê Trung Nguyên được đánh giá là một tay chơi xe thứ thiệt khi sở hữu bộ sưu tập siêu xe thuộc hàng khủng nhất Việt Nam.
Tuy nhiên, bộ sưu tập siêu xe của ông Vũ còn khá bí ẩn. Đến nay, rất ít người biết được số lượng thực tế siêu xe mà ông sở hữu. Nhiều tin đồn rằng vị đại gia này đã xây đến 10 gara khác nhau tại núi rừng Tây Nguyên và 2 gara tại quận 2, TP.HCM chỉ để trưng bày các cỗ máy tốc độ và những dòng xe sang trọng của mình.
![]()
|Dàn siêu xe của ông Đặng Lê Nguyên Vũ.|
Theo tìm hiểu, trong gara của ông Vũ có những siêu xe nổi bật như Audi R8 Coupe và V10 Spyder độc nhất Việt Nam, Maserati Gran Turismo, cặp đôi Aston Martin DB9 Coupe và Volante, cặp đôi Lamborghini Gallardo LP560-4 Spyder và McLaren 650S Spider màu trắng, Mercedes AMG GT S Edition 1, Porsche 911 Turbo S 2016, Rolls - Royce Phantom, Bentley Mulsanne. Ngoài ra, ông Vũ cũng sở hữu chiếc xe thể thao cực hiếm Mercedes Benz SL 63 AMG.
Ngoài ra, ông 'vua'
[cà phê Trung Nguyên ](http://vietnamnet.vn/ca-phe-trung-nguyen-tag7678.html)còn nổi tiếng với thú chơi ngựa ngoại. Được biết, tại M'drăk, Đắklắk, ông Vũ nuôi một đàn ngựa đến cả trăm con, được kỳ công mang về từ Úc.
![]()
|Ông chủ Trung Nguyên trên thảo nguyên M’Đrăk.|
Ông Vũ được coi là người Việt Nam đầu tiên lặn lội sang tận Úc mua bằng ấy ngựa chỉ để về chơi. Ông Vũ từng mất tới 4 tháng rong ruổi khắp nước Úc để thương thảo và lựa chọn giống ngựa.
Sau đó, ông chủ Trung Nguyên không tiếc tiền thuê một chiếc máy bay để đưa số ngựa đó về Việt Nam, rồi cất công thuê chuyến container chở ngựa lên trang trại riêng của mình.
![]()
|Ông Vũ được coi là người Việt Nam đầu tiên lặn lội sang tận Úc mua ngựa chỉ để về chơi.|
Hồi năm 2011, trong một buổi chia sẻ tại Học viện Lãnh đạo FPT, ông Vũ có tâm sự về thú chơi của mình: "Nếu chúng ta ngộ rằng, ta chỉ rong chơi vài chục năm thì trong cái rong chơi này ta phải chơi như thế nào? Hoặc là chơi tới bến - 60 năm cuộc đời, hoặc là chơi có trách nhiệm".
Hạnh Nguyên(Tổng hợp)
![ Ông Đặng Lê Nguyên Vũ lại tranh chấp quyền lãnh đạo với vợ](http://imgs.vietnamnet.vn/Images/2017/09/29/09/20170929091615-dang-le-nguyen-vu.jpg?w=145&h=101)
![ Ông Đặng Lê Nguyên Vũ lại tranh chấp quyền lãnh đạo với vợ](http://imgs.vietnamnet.vn/Images/2017/09/29/09/20170929091615-dang-le-nguyen-vu.jpg?w=145&h=101)
[Ông Đặng Lê Nguyên Vũ lại tranh chấp quyền lãnh đạo với vợ](http://vietnamnet.vn/vn/kinh-doanh/doanh-nhan/ong-dang-le-nguyen-vu-lai-tranh-chap-quyen-lanh-dao-voi-vo-401558.html#inner-article)
Theo giấy đăng ký kinh doanh lần 8, công ty cổ phần cà phê hòa tan Trung Nguyên do ông Đặng Lê Nguyên Vũ làm Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc và là người đại diện theo pháp luật.
![ Vợ cũ Đặng Lê Nguyên Vũ thắng kiện chồng, giành lại ghế lãnh đạo](http://imgs.vietnamnet.vn/Images/2017/09/26/08/20170926083709-thao.jpg?w=145&h=101)
![ Vợ cũ Đặng Lê Nguyên Vũ thắng kiện chồng, giành lại ghế lãnh đạo](http://imgs.vietnamnet.vn/Images/2017/09/26/08/20170926083709-thao.jpg?w=145&h=101)
[Vợ cũ Đặng Lê Nguyên Vũ thắng kiện chồng, giành lại ghế lãnh đạo](http://vietnamnet.vn/vn/kinh-doanh/doanh-nhan/vo-cu-dang-le-nguyen-vu-thang-kien-chong-gianh-lai-ghe-lanh-dao-400877.html#inner-article)
Bà Lê Hoàng Diệp Thảo - vợ đại gia Đặng Lê Nguyên Vũ - vừa được Tòa án Nhân dân TP.HCM khôi phục tư cách Phó tổng giám đốc tại Tập đoàn Trung Nguyên.
![ Đặng Lê Nguyên Vũ chỉ sở hữu trí tuệ 60% các nhãn hiệu cafe Trung Nguyên?](http://imgs.vietnamnet.vn/Images/2016/07/21/08/20160721080236-trung-nguyen.jpg?w=145&h=101)
![ Đặng Lê Nguyên Vũ chỉ sở hữu trí tuệ 60% các nhãn hiệu cafe Trung Nguyên?](http://imgs.vietnamnet.vn/Images/2016/07/21/08/20160721080236-trung-nguyen.jpg?w=145&h=101)
[Đặng Lê Nguyên Vũ chỉ sở hữu trí tuệ 60% các nhãn hiệu cafe Trung Nguyên?](http://vietnamnet.vn/vn/kinh-doanh/doanh-nhan/dang-le-nguyen-vu-chi-so-huu-tri-tue-60-cac-nhan-hieu-cafe-trung-nguyen-316756.html#inner-article)
Về lý thuyết thì Chủ tịch Đặng Lê Nguyên Vũ chỉ có quyền sở hữu trí tuệ trong phạm vi 60% cổ phần Công ty Cổ phần đầu tư Trung Nguyên đối với các nhãn hiệu cà phê Trung Nguyên.
![ Đặng Lê Nguyên Vũ luôn im lặng dù vợ làm bất cứ điều gì](http://imgs.vietnamnet.vn/Images/2016/07/20/08/20160720080423-danglenguyenvu.jpg?w=145&h=101)
![ Đặng Lê Nguyên Vũ luôn im lặng dù vợ làm bất cứ điều gì](http://imgs.vietnamnet.vn/Images/2016/07/20/08/20160720080423-danglenguyenvu.jpg?w=145&h=101)
[Đặng Lê Nguyên Vũ luôn im lặng dù vợ làm bất cứ điều gì](http://vietnamnet.vn/vn/kinh-doanh/doanh-nhan/dang-le-nguyen-vu-luon-im-lang-du-vo-lam-bat-cu-dieu-gi-316551.html#inner-article)
Kể từ khi xảy ra vụ ầm ĩ liên quan đến vợ của mình là Lê Hoàng Diệp Thảo (năm 2015), ông Đặng Lê Nguyên Vũ chưa từng lên tiếng biện hộ, phản bác...


markdown:
[VIETNAMESE |
[ENGLISH](/index.php/en/news/360-announcingga04-vlc2017-en)]
Ngày: 6 tháng 3, 2017
**THÔNG BÁO**
Kính gởi quý Võ sư, Huấn luyện viên và môn sinh Vovinam Việt Võ Đạo trên toàn thế giới.
Nhằm mục đích gặp mặt, xây dựng tinh thần đoàn kết và tương trợ giữa các môn sinh Vovinam Việt Võ Đạo trên toàn thế giới, đại hội lần 4 của Hội Đồng Võ Sư Tương Trợ Hải Ngoại sẽ cùng được tổ chức với
[Trại Huấn Luyện 2017](/index.php/vi/106-vi-t/vi-events/358-vlc2017-ga04-vi) tại thành phố Seattle, tiểu bang Washington (Hoa Kỳ) vào ngày 22-25 tháng 6 năm 2017.
Chương trình Đại hội và Trại Huấn Luyện sẽ gồm có các hoạt động như sau:
- Đại hội Vovinam Tương trợ Hải ngoại
[Thi thăng đai cấp trung & cao đẳng](/index.php/vi/tin-t-c/361-thong-bao-khoa-thi-dh4-vi)
- Đặc huấn kỹ thuật
- Thi đua / biểu diễn
- Thuyết trình / hội thảo
- Sinh hoạt kết thân
- Trò chơi cộng đồng
Mọi chi tiết, thông tin liên hệ đến Đại hội, ghi danh tham dự xin liên lạc về ban tổ chức - qua email: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
[.](mailto:lienlacvovinam@gmail.com.)
Chúng tôi trân trọng kính mời quý Võ sư, Huấn luyện viên, và môn sinh Vovinam Việt Võ Đạo trên toàn thế giới cùng đến tham dự. Sự hiện diện và đóng góp ý kiến quý báu của quý Võ Sư không những nói lên tinh thần đoàn kết của anh em đồng môn tại hải ngoại mà còn giúp cho công cuộc phát triển môn phái Vovinam Việt Võ Đạo tại Hải ngoại ngày một mạnh mẽ và tốt đẹp hơn.
Kính chào đoàn kết và thân ái.
Trân trọng,
Võ Sư Nguyễn Minh Hải
Chủ Tịch HĐVSTTHN
|
|![]()
![ ](/images/PDF/document_pdf.png)
![ ](/images/PDF/document_pdf.png)
[Thư Mời Đại Hội lần thứ 4 (tiếng Việt)](/images/VLC2017-DH4/01-InvitationLetter-DH4VLC2017-VI.pdf)

P3P: CP="NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM"

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

X-Proxy-Cache: MISS


markdown:
### Chính sách đối tác
**Chia sẻ lợi ích và ưu thế**với đối tác để cùng nhau hướng tới thành công là mục tiêu phát triển lâu dài của Vinno.
#### Bạn có thể hợp tác với Vinno ?
- Các đơn vị tư vấn về quy trình ISO và quản lý doanh nghiệp.
- Các hiệp hội / câu lạc bộ doanh nghiệp.
- Các ngân hàng, công ty tư vấn giải pháp tài chính.
- Các trung tâm đào tạo kỹ năng cho doanh nghiệp.
- Các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực Công nghệ thông tin.
- Các cá nhân đang tư vấn và kinh doanh cho doanh nghiệp.
#### Hình thức hợp tác
- Đối tác truyền thông giới thiệu sản phẩm.
- Đối tác đào tạo.
- Cộng tác viên giới thiệu sản phẩm uy tín, chất lượng tới khách hàng.
#### Lợi ích hợp tác
- Chiết khấu lên đến 30% giá sản phẩm.
- Tham gia các chương trình liên kết bán hàng: khuyến mãi bằng sản phẩm / dịch vụ.
- Hoàn thiện chuỗi sản phẩm / dịch vụ mà mình cung cấp.
- Được gửi các yêu cầu tư vấn và hỗ trợ miễn phí về các vấn đề liên quan đến CNTT thông qua website www.
**HoTro24**.com.
- Mở rộng mạng lưới truyền thông: trao đổi banner, trao đổi liên kết qua email / website, tham gia vào các sự kiện truyền thông của đối tác.
- Được tư vấn và đào tạo các kỹ năng ứng dụng phần mềm trong lĩnh vực kinh doanh.
- Được Vinno cử chuyên viên tham gia vào các dự án liên quan tới CNTT của đối tác.
- Được sử dụng miễn phí một số sản phẩm của Vinno.
#### Điều kiện hợp tác
- Đối tác truyền thông: là doanh nghiệp hoặc tổ chức đang kinh doanh và hoạt động theo luật pháp.
- Đối tác đào tạo: có kinh nghiệm trong việc cung cấp các dịch vụ đào tạo cho doanh nghiệp.
- Cộng tác viên giới thiệu sản phẩm: có kiến thức và uy tín trong việc cung cấp các sản phẩm & dịch vụ cho doanh nghiệp.
#### Quy trình đăng ký thông tin đối tác
- B1: Đăng ký thông tin đối tác qua website
[www.vtranet.com](http://www.vtranet.com).
- B2: Ký biên bản ghi nhớ hoặc hợp đồng đối tác (download mẫu hợp đồng).
- B3: Cả 2 bên thực hiện các nghĩa vụ và quyền lợi của đối tác.

Set-Cookie: SESSa0cedc83db1a3f4b35c7956fd1f1549f=7mal70g0noio317dbsi4ho4e51; expires=Mon, 15-Oct-2018 04:59:48 GMT; path=/; domain=.vtranet.com

Cache-Control: must-revalidate

Vary: User-Agent


markdown:
Vwin
w88bet
Portal
w88top
w88vn
Search
w88club
Member List
Calendar
Help
Hello There, Guest!
Login
Register
Login
Username:
Password:
Lost Password?
Remember me
VWIN - Diễn đàn thành viên VWIN
Board Message
VWIN - Diễn đàn thành viên VWIN
The specified thread does not exist.
w88
Contact Us
w88
VWIN
Return to Top
Lite (Archive) Mode
Mark All Forums Read
RSS Syndication
Current time:
09-22-2018, 02:19 AM
Powered By
MyBB
, © 2002-2018
MyBB Group
.

Server: openresty


markdown:
Thread starter
[#1](/threads/28789/post-247101) ![ ](http://orig11.deviantart.net/4709/f/2015/243/5/4/after_dark_cc_theme_for_windows_10_rtm_by_cu88-d97v9cb.png)
**Visual Style for Windows 10** *Compatible for both x64 & x86 system* **Icons:** [[link]](http://www.cleodesktop.com/2015/08/hud-blueredyellow-3x1-iconpack.html) *HUD (Blue,Red,Yellow) 3x1 IconPack Installer For Win10 RTM* **Wallpaper:** [[link]](http://www.cleowallpaper.com/) **Numix Theme For Windows 10 RTM** [[link]](http://www.cleodesktop.com/2015/07/numix-theme-for-windows-10-rtm.html) **Hướng Dẫn Cài Đặt:** **- For using this theme first you need to** [Patch Uxtheme.](http://ouo.io/s/N688u6OF/?s=http://www.syssel.net/hoefs/software_uxtheme.php?lang=en) **- Bạn Cần Cài Personalization Panel for Win10 (để Chọn Theme để đổi)** [[link]](http://www.cleodesktop.com/2015/07/personalization-panel-for-windows-10.html) **-** **Bạn Cần Cài**Ribbon + Title + Icon Remover for Win10 Explorer [[link]](http://www.cleodesktop.com/2015/07/ribbon-title-icon-remover-for-win10.html) **- Copy Tất Cả File Trong Folder "Theme" Vào "%windir%/Resources/Themes".** **- Mở personalize panel(chuột phải desktop chọn personalize) rồi chọn theme có tên vừa copy ở bước trên.**

Server: Apache/2.4.29 (Ubuntu)

Cache-Control: private, no-cache, max-age=0

Keep-Alive: timeout=5, max=100


markdown:
#
[Tại sao bạn nên sử dụng code MangaX để xây dựng web truyện? ](http://wpair.net/tai-sao-ban-nen-su-dung-code-mangax-de-xay-dung-web-truyen.html) **Không phải ai cũng có nhiều tiền để đầu tư 1 website truyện tranh chuyên nghiệp, và không phải ai cũng đủ khả năng để xây dựng 1 website truyện đầy đủ tính năng, vì thế MangaX mở ra cho bạn 1 khái niệm hoàn toàn mới về tính khả thi cho các bạn mong muốn xây dựng được một site truyện hoàn toàn chuyên nghiệp. Vậy tại sao, bạn hoặc một ai đó muốn xây dựng site truyện nên lựa chọn MangaX làm cốt lõi?**
### 1. Ổn định trong vận hành site truyện
MangaX được xây dựng bằng WordPress, đã được custom và tối ưu hóa rất nhiều trong bộ lõi để site có thể vận hành trơn chu dù cho website có chưa hàng trăm ngàn chapter truyện
Được thử nghiệm chắc chắn trước khi xuất bản thành phiên bản thương mại cho mọi người sử dụng. Ngoài ra, MangaX được cập nhật liên tục nhằm phù hợp với xu hướng hiện tại
### 2. Linh hoạt trong tính năng
Các tính năng của MangaX được chia theo từng Module để người dùng dễ quản lý, nếu bạn không thích sử dụng một trong những tính năng này, bạn hoàn toàn có thể tắt đi mà không cần quan tâm liệu nó có bị ảnh hưởng tới các cái khác.
Việc cập nhật update các tính năng cũng sẽ dễ dàng quản lý hơn.
### 3. Rất nhiều giao diện để lựa chọn
Hiện tại MangaX đang có hơn 4 giao diện để bạn tha hồ lựa chọn, và vẫn còn đang được cập nhật thêm nữa. Các giao diện đều được code và tối ưu hóa cẩn thận để người dùng luôn dễ dàng trong việc quản lý và điều chỉnh
### 4. Được cập nhật , update thường xuyên
Bạn cảm thấy chán nản vì các bộ code web trước đây không bao giờ thấy được bản cập nhật hoặc nâng cấp, thì giờ đây bạn có thể hoàn toàn yên tâm với code truyện MangaX, vì nó được cập nhật gần như thường xuyên để vá các lỗi cũng như nâng cấp khả năng trải nghiệm của người sử dụng
### 5. Chế độ Support vô cùng chuyên nghiệp
Nếu bạn quan tâm mình không phải là 1 dân website chính hiệu thì làm sao có thể điều hành và quản lý website này, thì bạn có thể hoàn toàn yên tâm, vì nếu bạn gặp bất kì lỗi nào sẽ được xử lý ngay. và bạn sẽ nhận được ngay bản cập nhật về bản vá lỗi ấy
## Leave a ReplyWant to join the discussion?
Feel free to contribute!

Vary: Cookie,Accept-Encoding,User-Agent

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate

Link: <http://wpair.net/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <http://wpair.net/?p=541>; rel=shortlink


markdown:
Áo lớp 2Uni cùng đội ngũ thiết kế áo lớp chuyên nghiệp sẽ tư vấn cho bạn những mẫu
**áo lớp đẹp** nhất. Kho mẫu áo lớp 3000 mẫu có tại 2Uni, ngoài những mẫu này Áo lớp 2Uni còn nhận thiết kế mẫu riêng theo yêu cầu quý khách hàng. Vui lòng liên hệ bộ phận khách hàng 0984816320.
Chúng tôi luôn có những chất liệu vải tốt nhất bao gồm: cotton, cotton co giãn 2 chiều, cotton co giãn 4 chiều, cotton 100%, thun lạnh, lacoste, vải xốp thể thao đáp ứng mọi nhu cầu về vải thun của quý khách.
Về thiết kế áo lớp chúng tôi có đội ngũ designers chuyên nghiệp, thiết kế hình họa theo ý tưởng của khách hàng và những hình ảnh vẽ tay một cách chuyên nghiệp nhất. Ngoài ra chúng tôi có thể design typography tuyệt đẹp tạo ra những mẫu áo độc đáo nhất.
Với dòng áo lớp trẻ chung phân xưởng may của chúng tôi cho ra đời nhiều mẫu áo độc đáo và tinh nghịch dựa trên những phương pháp phối áo độc đáo và mới lạ, phối tay, cổ, thân nhiều màu theo ý thích của khách hàng.
**Hotline: Tại ** **Hà Nội** : **0942.042.980**
Dưới đây là loạt
**mẫu áo lớp 2018** **QUÝ KHÁCH THAM KHẢO VÀ CHỌN CHO MÌNH MỘT SỰ KẾT HỢP HOÀN HẢO NHẤT** **Áo lớp đẹp**
2Uni – Uniform! – Thương hiệu Đồng Phục Áo Lớp Uy Tín!
Chào bạn! Bạn đang tham khảo các mẫu
[ tại Đồng phục 2Uni để tìm ý tưởng cho chiếc áo áo lớp đẹp đẹp nhất của lớp mình? Bạn đã có ý tưởng nhưng không biết phải triển khai thế nào để ra được mẫu áo? Đừng lo lắng mà hãy gửi ngay ý tưởng cho đội ngũ thiết kế trẻ của 2Uni qua email: 2uni.vn@gmail.com, chỉ chưa đầy áo lớp đẹp](http://www.2uni.vn/danh-muc/ao-lop-dep)
Bạn phân vân và thắc mắc, lo lắng khi lựa chọn
__áo lớp đẹp__. Bạn muốn nhận được sự **tư vấn chuyên nghiệp** nhất về việc làm *ao lop dep* phù hợp. Bạn muốn được tư vấn tận tình để chọn lựa ra mẫu áo hoàn hảo và đặc biệt nhất cho lớp mình. Hãy **PM Chat** ngay cho chúng tôi ngay trên web, bạn sẽ được hỗ trợ trực tiếp và giải đáp mọi yêu cầu ngay lập tức cho bạn ngay nhé.
Bạn muốn có một sản phẩm
**áo lớp đẹp** chất lượng nhất mà giá cả phù hợp nhất cho học sinh. Hãy gọi cho 2Uni. *Dù bạn ở đâu bạn cũng sẽ nhận được những sản phẩm áo mẫu của 2Uni để kiểm tra về chất lượng trước khi đặt hàng* *.*
Đồng phục 2Uni là thương hiệu đồng phục uy tín được khách hàng chọn lựa và tin tưởng với những sản phẩm áo lớp đa dạng, kiểu cách và chất lượng. Là thương hiệu đồng phục thiết kế theo yêu cầu khách hàng, chỉ cần khách hàng có ý tưởng, đội ngũ nhân viên thiết kế sẽ tạo ra được những mẫu áo đặc biệt nhất.
Với những chiếc áo
**luôn luôn sử dụng những chất vải cao cấp nhất, mực in công nghệ cao** **nhất** bền màu và không bong tróc giúp cho học sinh lưu lại được những kỷ niệm đẹp nhất trên chiếc ao lop. Đặc biệt, chỉ có tại Đồng phục 2Uni các bạn sẽ được trực tiếp mượn áo lớp về thử size và kiểm tra chất lượng tại nhà. Chỉ khi sản phẩm dùng thử của chúng tôi làm hài lòng các bạn, chúng tôi mới tiến hành sản xuất cho bạn.
Với SLOGAN:
**“Chất lượng khẳng định niềm tin”**. Chúng tôi luôn mong muốn đem tới cho quý khách hàng những sản phẩm và dịch vụ ưng ý nhất để đáp lại niềm tin mà quý khách hàng dành cho 2Uni.
Hãy thỏa sức sáng tạo trên những chiếc áo đồng phục lớp đẹp nhất, những mẫu mã đậm chất sáng tạo dành cho lớp mình nhé. Không cần lo lắng về sự khác biệt khi sáng tạo nên được những mẫu áo lớp đẹp độc - lạ nhất. Tuổi trẻ đầy tự tin và đầy nhiệt huyết, tràn ngập những hình ảnh của tình bạn đẹp. Thể hiện sự khác biệt của tuổi học trò, tình yêu của tập thể qua những mẫu áo lớp đẹp sẽ là niềm tự hào đặc biệt mà các thành viên lớp giành riêng cho tập thể lớp của mình. Đừng ngại ngần thể hiện nét cá tính riêng biệt của tập thể nhé.
Mọi ý kiến thắc mắc về làm áo lớp, tư vấn ý tưởng cũng như cần tư vấn hỗ trợ trực tiếp, các bạn hãy nhanh tay liên hệ theo
**Hotline của 2Uni:** **0942.042.980**. Các bạn sẽ được hỗ trợ 24/7 bất kể thời gian nào bạn cần.
Chúc các bạn có những mẫu áo lớp đẹp độc đáo và đẹp nhất giành cho mình cũng như những hình ảnh đẹp về tình bạn của tuổi học trò mộng mơ, trong sáng và cá tính. Đồng phục 2Uni luôn mong muốn được lưu giữ những kỷ niệm đẹp nhất của tuổi học trò, những ước mơ được thể hiện trong sáng và tràn đầy nhiệt huyết trên từng chiếc áo của mọi người, để những kỷ niệm thân thương của tuổi học trò không bao giờ phai tàn theo năm tháng.
Địa chỉ liên hệ :
**Thương hiệu Đồng Phục 2Uni**
Hotline:
**0984.816.320 - 0942.042.980**
Email : 2uni.vn@gmail.com
Website: www.2uni.vn - www.khomauao.com
**Support Online**
KD 1 - Mr Sáng
Call: 0984.816.320
2uni.vn@gmail.com
KD 2 - Ms Hằng
Call: 0942.042.980
2uni.vn@gmail.com
Designer - Mr Hiếu
Call: 0389.906.220
2uni.vn@gmail.com
Văn Phòng - ĐP 2Uni
Call: Liên hệ cuối trang
2uni.vn@gmail.com
**Nội dung hot**
## XƯỞNG MAY IN THÊU ĐỒNG PHỤC 2UNI
Văn phòng giao dịch: (P401) 346 Hồ Tùng Mậu, Bắc Từ Liêm, HN
Điện thoại:
0984.816.320(Zalo)
Hotline:
0942.042.980- 0389.906.220 (Zalo)
Email:
2uni.vn@gmail.comhoặc kinhdoanh.2uni@gmail.com
Phục vụ tất cả các ngày trong tuần (từ 8h đến 21h)
Nhận hàng từ 7 đến 10 ngày sau đặt hàng


markdown:
# Những người không nên ăn vải thiều
[Khám bệnh Online hoàn toàn miễn phí bởi Lương y Nguyễn Hùng](http://www.blogsuckhoe.com/kham-benh-online)
[Xem tử vi năm 2016 Bính Thân cho 12 con Giáp dựa theo ngày sinh !!!](http://www.blogphongthuy.com/cat/am-duong-tap-luan/xem-tu-vi-tu-vi/tu-vi-2016-binh-than) ![Những người không nên ăn vải thiều hanghiem Những người không nên ăn vải thiều](http://tyhuu.com/hanghiem.jpg)
![Những người không nên ăn vải thiều hanghiem Những người không nên ăn vải thiều](http://tyhuu.com/hanghiem.jpg)
**Các chuyên gia y tế khuyên một số đối tượng không nên ăn nhiều vải thiều, mặc dù loại quả này chứa rất nhiều dưỡng chất quý giá.** **Người bị tiểu đường**
Vải thiều không phải là hoa quả được khuyến khích cho người bệnh tiểu đường. Báo Chất lượng Việt Nam cho biết, sách thuốc cổ có ghi: “Thường xuyên
[ăn vải](http://www.blogsuckhoe.com/tag/an-vai) sẽ bổ não, ích trí, khai vị, lợi tỳ, rất tốt cho người mới ốm dậy, suy nhược, gầy yếu; dưỡng da làm đẹp nhan sắc, chữa được nhiều bệnh…”.
Tuy nhiên, vì hàm lượng đường cao nên ăn nhiều dễ làm tăng đường huyết nhanh, điều này rất không có lợi cho những người bị bệnh tiểu đường.
**Người máu nóng, nhiệt miệng…**
Vải thiều là loại hoa quả nổi tiếng có tính nóng. Khi cơ thể bị nóng trong, ăn vải thiều sẽ khiến mụn hay những vết ban đỏ xuất hiện, thậm chí sẽ dẫn tới các phản ứng xấu như tiêu chảy, đau đầu, chóng mặt, chân tay bủn rủn.
Ngoài ra, những người có các bệnh dễ nhiễm cảm, người đang mắc bệnh có đờm, người đang bị thủy đậu, mụn nhọt, rôm sảy, chắp lẹo mắt … cũng nên hạn chế mức tối đa việc ăn vải thiều.
**Thai phụ từng mắc chứng tiểu đường, thừa cân**
Theo kinh nghiệm của người xưa thì vải là loại quả ngọt, ăn vào giúp cho dung nhan đẹp hơn. Tuy nhiên, không nên vì thế mà chị em ăn vải một cách thoải mái, “vô tội vạ” bởi
[quả vải](http://www.blogsuckhoe.com/tag/qua-vai) có hàm lượng đường rất cao, không tốt cho những thai phụ đã từng mắc bệnh tiểu đường cũng như chứng thừa cân.
Bên cạnh đó, vải còn có tính nóng nên bà bầu cần hạn chế, không nên bổ sung quá nhiều vào cơ thể.
**Trẻ em**
Vải là loại hoa quả ngọt, dễ ăn, có tác dụng chữa bệnh tốt. Tuy nhiên, Báo Đất Việt cho hay, không nên ăn quá nhiều trong một lúc, có thể gây nóng, rối loạn chuyển hóa đường trong cơ thể, gây hiện tượng dị ứng.
Đặc biệt, với trẻ em, hệ tiêu hóa còn yếu, dó đó bạn cần cho bé ăn một lượng vừa phải, không nên chiều con mà để bé ăn quá nhiều khiến bé bị bệnh. Mỗi lần chỉ nên cho bé ăn khoảng 100g vải tươi (khoảng 5 – 6 quả).
**Những điều cần biết khi ăn vải thiều** *– Ăn cả lớp màng trắng*
Khi ăn vải nếu ăn cả lớp màng trắng (là lớp màng mà bóc vỏ ngoài ra chúng ta nhìn thấy bọc bên ngoài
[cơm vải](http://www.blogsuckhoe.com/tag/com-vai)) sẽ không bị sinh hỏa. Lớp màng trắng đó có hơi chát, khi ăn đến [cơm vải](http://www.blogsuckhoe.com/tag/com-vai) ta sẽ cảm thấy [cơm vải](http://www.blogsuckhoe.com/tag/com-vai) càng ngọt hơn. Sau khi ăn vải xong nên ăn luôn cả phần trắng trên đầu hạt vải, như vậy cũng có thể phòng tránh được sinh hỏa. *– Trước khi ăn vải uống chút nước muối*
Trước khi ăn vải có thể uống chút nước muối hoặc trà thảo mộc lạnh, hoặc canh bí đao, chè đậu xanh…. hoặc cũng có thể ăn 20 – 30g thịt nạc hoặc uống nước canh xương…. như vậy có tác dụng phòng trừ sinh hỏa.
Hoặc là nên ăn vải sau khi ăn cơm, lúc này trong cơ thể đã tích trữ đủ lượng nước muối qua thức ăn nên ăn cũng không lo bị nóng.
*– Một lúc không nên ăn quá nhiều*
Mỗi lần ăn vải không nên nhiều hơn 10 quả, trẻ nhỏ chỉ nên cho ăn 4 – 5 quả/lần.
Chú ý khi ăn vải một lần không nên ăn quá 10 quả, ăn nhiều sẽ làm gan sinh hỏa, lưỡi họng đau rát, nghiêm trọng hơn còn dẫn đến buồn nôn, chân tay mỏi rã rời, hoa mắt chóng mặt….
Theo Phunutoday
### Liên Quan Khác
### Cùng Chuyên Mục
[Tác dụng của mù tạt với sức khỏe](http://www.blogsuckhoe.com/tac-dung-cua-mu-tat-voi-suc-khoe.html) [Những người "cấm ăn" thịt chó](http://www.blogsuckhoe.com/nhung-nguoi-cam-an-thit-cho.html) [Thực phẩm người huyết áp thấp nên tránh xa](http://www.blogsuckhoe.com/thuc-pham-nguoi-huyet-ap-thap-nen-tranh-xa.html) [Loại súp chống ung thư hiệu quả bạn nên ăn](http://www.blogsuckhoe.com/loai-sup-chong-ung-thu-hieu-qua-ban-nen-an.html) [Loại rau được xem là thần dược từ ngàn xưa](http://www.blogsuckhoe.com/loai-rau-duoc-xem-la-than-duoc-tu-ngan-xua.html) [Cách nhận biết bánh chưng luộc bằng pin](http://www.blogsuckhoe.com/cach-nhan-biet-banh-chung-luoc-bang-pin.html)
## Leave a Reply Cancel reply

Link: <http://www.blogsuckhoe.com/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <http://www.blogsuckhoe.com/?p=36909>; rel=shortlink

Keep-Alive: timeout=2, max=100


markdown:
Tб»« site Cб»•ng thГҙng tin Khoa HoГЎ - TrЖ°б»қng ДҗH Khoa Hб»Қc Tб»ұ NhiГӘn Tp. HCM:
( Dung lЖ°б»Јng: 3.24 MB )

Server: Apache/2.2.11 (Ubuntu)

Set-Cookie: nv3c_Mvm1s_nvvithemever=lw%2C%2C; expires=Sun, 22-Sep-2019 01:22:00 GMT; path=/; domain=.chem.hcmus.edu.vn; httponly

X-Cache: MISS from vweb.hcmuns.edu.vn


markdown:
Chào mừng các bạn ghé thăm website trường THPT Đào
Duy Từ!
Để sử dụng đầy đủ các tính năng của diễn đàn BQT yêu cầu bạn phải đăng nhập. Nếu
bạn đã đăng ký thành viên, hãy ĐĂNG NHẬP. Nếu bạn
chưa là thành viên hãy ĐĂNG KÝ.
Lưu ý: Đọc kỹ
Nội quy diễn đàn trước khi gửi bài để
tránh bị ban nick đáng tiếc.
Nếu bạn gặp khó khăn, xin hãy LIÊN HỆ với
BQT để được hỗ trợ.
Hãy gửi đến bạn bè, người thân,... người "đặc biệt" của bạn những lời có cánh.
There are currently 1 users browsing this forum. (0 members & 1 guests)
Use this control to limit the display of threads to those newer than the specified time frame.
Allows you to choose the data by which the thread list will be sorted.
Hiện chủ đề theo...
Note: when sorting by date, 'descending order' will show the newest results first.
Nội quy - Quy định

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0, private, post-check=0, pre-check=0, max-age=0

X-UA-Compatible: IE=Edge


markdown:
**CÔNG TY TNHH MTV KIM ĐIỀN PHÁT**
14/2 Nguyễn An Ninh, KP bình Minh 1, Dĩ An, Bình Dương.
Điện thoại: (0650)3 795.520 -
** Hotline: 0903.175.186**
© 2014 All Right Reserved. Bản Quyền thuộc về www.datdian.vn
Thiết kế và SEO bởi
**Webbinhduong.com.vn**


markdown:
LOADING...
Đẹp cô gái đẹp lớn ngực moaning ngọt
Nghiệp dư
,
Châu Á
,
Mông
,
Ngực to Châu Á
,
Nghiệp dư Châu Á
,
Ngực
,
Ngực to
,
Lai da trắng
Video liên quan
8:00
Harsh quái với bẩn thỉu saotome
Châu Á
Teen Châu Á
Thổi kèn
7:00
Nawtymimi
Châu Á
Ngực to Châu Á
Ngực to
5:00
Châu Á coed được âm đạo ngón
Châu Á
Teen Châu Á
Nữ sinh viên
5:00
Sừng Châu Á lớn tits vẻ đẹp
Châu Á
Ngực to Châu Á
Ngực
3:00
Chinesefemdom 195
Châu Á
Trung Quốc
Bạn gái cũ
14:00
Busty Châu Á tits 03 bustygirls69 com
Châu Á
Ngực to Châu Á
Ngực to
8:00
Dễ thương 18yo tuổi teen Châu Á tuổi teen bj amp lộn xộn ở mặt
Châu Á
Teen Châu Á
Thổi kèn
6:00
Busty japanese cô gái được giới hạn và hơi say cứng
Châu Á
Mông
Liếm đít
10:00
Azhotporn com mrs virtual onanie ảo tưởng recitation
Châu Á
Phóng tinh
Xuất tinh
10:00
Anna kuramoto crack strongly khoan
Châu Á
Teen Châu Á
Khoan
5:00
Tuổi teen japanese hậu môn quái và âm đạo creampie hd
Nghiệp dư
Châu Á
Mông
7:00
Châu Á cưỡi lớn vòi nước cứng
Châu Á
Da đen
Cu to
1:00:41
Nữ giáo viên yui hatano đầy video http adf ly 1tv6mk
Châu Á
Mông
Liếm đít
7:00
Châu Á tuổi teen vì handjob và đồ chơi buổi họp
Châu Á
Teen Châu Á
Bạn gái cũ
15:00
Korean amateur cặp vợ chồng làm tình và cum trong miệng easydatingx com
Nghiệp dư
Châu Á
Ngực to Châu Á
4:00
Korean kiểu mẫu thuộc về chó phong cách
Châu Á
Teen Châu Á
Bạn gái cũ
9:00
Trưởng thành đàn bà sự nịnh hót trẻ người fucked trong khi cô ấy chồng sleeping kế tiếp đến họ trong
Châu Á
Người lớn Châu Á
Người già và Người trẻ Châu Á
5:00
Shiori tsukada lớn rôm rả đít
Châu Á
Mông
Mông to
22:00
Busty Châu Á gà con tits 02 bustygirls69 com
Châu Á
Ngực to Châu Á
Ngực to
5:00
Chinese bác sĩ và chinese lỗ đít
Châu Á
Mông
Lỗ đít
7:00
Hitomi tanaka dội lên tits biên soạn
Châu Á
Ngực to Châu Á
Ngực
48:00
Sleeping masaage vol 5
Châu Á
Mông
Bạn gái cũ
1:28:00
Tou se yi hung mou english subs
Châu Á
Trung Quốc
Bạn gái cũ
8:00
Châu Á pissing biên soạn
Châu Á
Bốt
Quái dị
5:00
Chinese bác sĩ và chinese lỗ đít
Châu Á
Mông
Lỗ đít
49:00
Sleeping masaage vol 4
Châu Á
Bạn gái cũ
Ngủ
1:00:09
Gần lên của của tôi tải trong của tôi em gái
Châu Á
Anh trai
Nước lênh láng
12:00
Chinese lesbian chân tôn sùng
Châu Á
Lesbian Châu Á
Trung Quốc
14:00
Father fucks của anh ấy con trai 039 s bạn gái
Châu Á
Bạn gái cũ
Béo
0:05
Ai là điều này cô gái tên xin vui lòng
Châu Á
Tư thế cowgirl
Bạn gái cũ
2:00
Châu Á chó cái là bị kích thích về đập một trắng chàng vì các đầu tiên thời gian cuối cùng
Châu Á
Lẳng lơ
Phang
5:00
Châu Á bác sĩ và Châu Á bottom
Châu Á
Mông
Lỗ đít
2:00
Risa murakami
Châu Á
Bạn gái cũ
Nuốt
37:00
Leili koshi fucks lớn đen vòi nước
Châu Á
Da đen
Cu to
5:00
Châu Á mạng quan sát, mạng theo dõi vẻ đẹp
Châu Á
Xinh đẹp
Bạn gái cũ
0:59
Một lapdance
Châu Á
Nhảy
Bạn gái cũ
1:00:01
Châu Á cô gái torturing phần 2
Châu Á
BDSM
Dán kín
47:00
Lovelyasianxx mạng quan sát, mạng theo dõi
Châu Á
Bạn gái cũ
Webcam
17:00
Vô tội Châu Á cam cô gái
Châu Á
Bạn gái cũ
Tự sướng
8:00
Rất dễ thương Châu Á với một màu hồng khe hở nhận fucked
Châu Á
Dễ thương
Bạn gái cũ
2015 - De Asians


markdown:
![](images/icon-24h.jpg)
**Mã SP:** LTHV-192 **Bảo hành:** 30 ngày do lỗi dán bong tróc, phù bong bóng (Quý khách đến bảo hành đem theo phiếu)
Đặt mua hàng: (8h30 - 21h30): 7 ngày trong tuần
ĐT : (028) 39977765 - 0938324656 - 0938324659 - 0903615334
CLICK VÀO ZALO XEM THÊM SẢN PHẨM
**Dán Laptop mẫu nghệ thuật đẹp dễ thương nhất**
[Chuyên gia dán kính cường lực bảo vệ iphone X số 1](chuyen-gia-dan-kinh-cuong-luc-bao-ve-iphone-x-so-1.html) [Bán bao da iphone X 10 đẹp độc đáo cao cấp](ban-bao-da-iphone-x-10-dep-doc-dao-cao-cap.html) [Ốp lưng iphone X mới đẹp mua đâu tốt nhất tphcm](op-lung-iphone-x-moi-dep-mua-dau-tot-nhat-tphcm.html) [Dán cường lực iphone 8 plus giá rẻ cao cấp](dan-cuong-luc-iphone-8-plus-gia-re-cao-cap.html) [Xe đạp bánh to béo bự giá rẻ tại tphcm](xe-dap-banh-to-beo-bu-gia-re-tai-tphcm.html) [Ốp lưng iphone 7 giá rẻ chính hãng cao cấp](op-lung-iphone-7.html) [Bán miếng dán cường lực iphone 7 plus chính hãng](gia-kinh-cuong-luc-iphone-7.html) [Miếng dán màn hình cường lực iphone chính hãng giá rẻ](dan-man-hinh-cuong-luc-,-man-hinh-chong-vat-nhon-6319.html) [Bao da iphone 8 plus đẹp chính hãng](bao-da-iphone-8-plus-dep-chinh-hang.html)
115,000
đ
Mua
100,000
đ
Mua
100,000
đ
Mua
100,000
đ
Mua
100,000
đ
Mua
100,000
đ
Mua
100,000
đ
Mua
100,000
đ
Mua
100,000
đ
Mua
100,000
đ
Mua
100,000
đ
Mua
100,000
đ
Mua
100,000
đ
Mua
100,000
đ
Mua
100,000
đ
Mua
100,000
đ
Mua
100,000
đ
Mua
100,000
đ
Mua
100,000
đ
Mua
100,000
đ
Mua
Đăng ký nhận thông tin khuyến mãi
(028) 39977765 - 0938324659Đặt mua giao tận nơi (từ 8h30 đến 21h30) hằng ngày
(028) 39977765 - 0938324656Góp ý, khiếu nại (từ 8h30 đến 21h30) hằng ngày
(028) 39977765 - 0903615334Thời gian Mở cửa các Shop
Thứ 2 đến thứ 7 (từ 8h30 đến 21h30) - Chủ Nhật (từ 8h30 đến 20h30)
**© 2014. Công ty TNHH DECALSAIGON - GPĐKKD số 0312788805 do Sở KHĐT Tp.HCM cấp **
Zalo + Viber: 0938324659- 0938324656 - 0903615334
https://www.instagram.com/decalsaigon_com/
WEBSITE ĐĂNG KÝ BCT QUÉT MÃ QR ZALO XEM THÊM SẢN PHẨM
Bạn có thể thanh toán với

Server: Apache


markdown:
# Hà Nội công bố chỉ tiêu tuyển sinh lớp 6 song bằng
Thứ hai, 30/04/2018 | 19:51 GMT+7
**Trong năm học 2018-2019 có 7 trường THCS tuyển sinh lớp 6 chương trình song bằng, mỗi trường có 2 lớp, mỗi lớp 25 học sinh.**
Sở Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT)
[Hà Nội](http://www.doisongphapluat.com/ha-noi.html) vừa thông tin về công tác tuyển sinh vào lớp 6 chương trình đào tạo song bằng tại các trường THCS công lập của thành phố. *Theo đó, bảng mã số và chỉ tiêu tuyển sinh vào các trường này như sau:*
Sở GD&ĐT quy định, mỗi học sinh được đăng ký nguyện vọng vào 2 trường nhưng phải xếp theo thứ tự ưu tiên trường nguyện vọng 1 (NV1) và trường nguyện vọng 2 (NV2).
Học sinh nhận đơn đăng ký nguyện vọng tại cơ sở giáo dục nơi học sinh học lớp 5 tiểu học.
Thời gian nộp đơn đăng ký nguyện vọng dự tuyển: Học sinh nộp tại cơ sở giáo dục nơi học sinh học lớp 5 tiểu học vào ngày 31/5/2018; học sinh sử dụng mã trường thống nhất để viết phiếu đăng ký nguyện vọng dự tuyển.
Trường tiểu học tập hợp đơn đăng ký nguyện vọng dự tuyển nộp cho phòng GD&ĐT vào ngày 4/6/2018; Phòng GD&ĐT tổng hợp, lập danh sách, nộp cho Sở GD&ĐT vào ngày 6/6/2018.
Học sinh xem danh sách, số báo danh và tiếp nhận Phiếu báo dự kiểm tra tại trường THCS nơi học sinh đăng ký nguyện vọng 1 vào ngày 15/6/2018.
Thời gian kiểm tra môn tiếng Anh sáng 20/6. Mỗi thí sinh sẽ làm bài kiểm tra viết trong thời gian 45 phút và bài kiểm tra nghe trong thời gian 30 phút.
Chiều 20/6/2018, thí sinh làm bài kiểm tra môn toán bằng tiếng Anh với thời gian 60 phút.
Từ ngày 28/6/2018 đến 30/6/2018 sẽ công bố điểm xét tuyển tại trường THCS; Trường THCS nhận hồ sơ của học sinh trúng tuyển.
**Vi** **An** (T/h) [tuyển sinh](/tuyen-sinh.html) [tuyển sinh lớp 6](/tuyen-sinh-lop-6.html) [song bằng](/song-bang.html) [Hà nội](/ha-noi.html)


markdown:
Đăng ký thăm quan trường
Gateway
Giới thiệu
Giới thiệu
Sứ mệnh - Tầm nhìn - Giá trị cốt lõi
Thư ngỏ của Ban giám hiệu
Cơ sở vật chất
Hội đồng cố vấn
Đội ngũ giáo viên
Chương trình
Chương trình học thuật
Chương trình phát triển thể chất
Thư viện & CLB Đọc sách
CLB phát triển tài năng
Phương pháp Giáo dục Hiện đại
Tuyển sinh
Thông tin tuyển sinh
Hướng dẫn tuyển sinh
Đăng ký nhập học trực tuyến
Chính sách học bổng
Chính sách tài chính
Hợp tác quốc tế
Tổ chức Gateway Education Global
Hệ thống giáo dục của Gateway Education Global trên thế giới
Cuộc sống học đường
Một ngày tại Gateway
Học sinh của tháng
Lịch học tiêu biểu
Thực đơn
Hoạt động ngoại khóa
Thư viện
Thư viện ảnh
Thư viện video
Thư viện tài liệu
Hỏi đáp
Tuyển dụng
Liên hệ
Sự khác biệt Gateway
Cơ sở vật chất vượt trội
Phương pháp giáo dục hiện đại
Đội ngũ giáo viên hàng đầu
Câu lạc bộ phát triển tài năng
Kỹ năng sống & Phát triển ngôn ngữ tiếng Nhật
TIN TỨC MỚI NHẤT
Trải nghiệm Ngày hội ăn rau lần đầu tiên tổ chức tại Gateway
Cải thiện dinh dưỡng cho trẻ, giúp trẻ yêu thích rau xanh và quen với sự có mặt của các loại rau củ trong mỗi bữa ăn hàng ngày vẫn luôn là một bài toá...
Dấu ấn “Homestay in Viet Nam 2018” trong lòng học sinh Nhật Bản
Tiếp nối sự thành công của chương trình “Homestay in Viet Nam 2017”, mới đây, trường PTLC Quốc tế Gateway đã vinh dự được đón tiếp và đồng hành cùng 4...
Back to school 2018: Trở lại trường thật là vui
Sau một kỳ nghỉ hè dài, các Gisers trở lại trường, gặp lại thầy cô và bạn bè trong vô vàn cảm xúc. Các bạn không ngần ngại trao nhau những cái ôm yêu ...
Nơi chia sẻ kinh nghiệm dạy con cho phụ huynh
BACK TO SCHOOL WELCOME GATEWAY WORLD CHANGERS
Sau một kì nghỉ hè đầy bổ ích, chắc hẳn các GISers đang háo hức cho một hành trình mới, một năm học mới với nhiều điều thú vị. Các GISers hãy sẵn sàn...
BUỔI ĐỊNH HƯỚNG DÀNH CHO PHỤ HUYNH ĐẦU NĂM HỌC 2018 – 2019
TỌA ĐÀM "KỶ LUẬT TRẺ - ĐÂU LÀ GIỚI HẠN?" - PHÁ VỠ NHỮNG QUAN NIỆM TRUYỀN THỐNG
Kỷ luật là những gì các bậc phụ huynh thường làm với mong muốn thay đổi hành vi của con. Nhưng làm thế nào để kỷ luật con đúng cách, không làm cho trẻ...
THAY ĐỔI TƯ DUY ĐỂ GIÁO DỤC TOÀN DIỆN
Bắt kịp xu hướng giáo dục toàn cầu, đổi mới tư duy và công nghệ hóa trong giáo dục là những cơ sở tất yếu giúp xây dựng phương pháp đào tạo toàn diện ...
Thấu hiểu tâm lý học trò - Chìa khóa dạy và học thành công
Thấu hiểu tâm lý học sinh là một trong những yếu tố quan trọng để thúc đẩy hoạt động sư phạm hiệu quả, tạo điều kiện phát triển toàn diện cho các em.
Giáo dục toàn cầu - Định hướng chiến lược dạy và học tại Gateway
Nắm bắt tình hình phát triển của giáo dục thế giới là một trong những điều kiện tiên quyết để xây dựng nên lộ trình học tập đúng đắn và khoa học. Ch...
Phụ huynh nói về chúng tôi
Chị Đỗ Thị Khánh Vân
Phụ huynh em Bùi Nam Anh
My boy has started grade 1 for 2 months at Gateway Hanoi, and I can not express enough my pleasure and surprise with his progress. From being shy and stressful after 2 weeks at another school, he q...
Anh Hoàng Đức Dũng
Phụ huynh em Hoàng Ngọc Khánh Linh
Được tìm hiểu về phương pháp giáo dục tại Gateway Hà Nội, tôi hoàn toàn yên tâm để chọn đây là ngôi trường để con tôi tiếp tục học lên bậc Tiểu học. Khi biết trường tiếp thu và áp dụng Chương trình gi...
VIDEO
THƯ VIỆN ẢNH
XEM THÊM
XEM THÊM
Thông báo
XEM THÊM
Feb
5
DỰ KIẾN SỐ LƯỢNG HỌC SINH NĂM HỌC THÔNG NĂM HỌC 2018 – 2019 GATEWAY HÀ NỘI
Feb
1
CHƯƠNG TRÌNH HỌC BỔNG GATEWAY HÀ NỘI NĂM HỌC 2018 - 2019
Dec
26
Chính sách tài chính năm học 2017 - 2018 dành cho Tiểu học
Trang chủ
Gateway
Chương trình
Tuyển sinh
Hợp tác quốc tế
Cuộc sống học đường
Thư viện
Hỏi đáp
Tuyển dụng
Liên hệ
Trường PTLC Quốc tế Gateway
Gateway International School
Địa chỉ
: Lô TH1 KĐT mới Dịch Vọng, Dịch Vọng, Cầu Giấy, Hà Nội
Tel
: 024.6260.4666
Hotline
: 0981.335.838
Email Tuyển sinh
: contact@gatewayhanoi.com
Email Phản hồi
: adminhn1@gatewayschool.edu.
vn
Website
: www.gatewayhanoi.com
Liên kết website
----Các đơn vị trực thuộc---
Trường Mầm non Quốc tế Sakura Montessori
Trường Mầm non Sakura Montessori Kodomo no ie (Nhật Bản)
Trường Mầm non Quốc tế Sakura Montessori Hải Phòng
Khóa đào tạo tập huấn PPGD Montessori
Giáo cụ Montessori - Sakura Materials
Sakura International Education System
----Chọn liên kết---
Đang online:
18
Tổng truy cập:
8268414
Tìm chúng tôi trên
facebook
Twitter
Youtube
Google
© 2015 Bản quyền thuộc về Gateway
Phiên bản Mobile
Thiết kế website
và
SEO
-
Tất Thành
X ĐÓNG LẠI
HẸN LỊCH ĐẾN THĂM TRƯỜNG
Quý phụ huynh vui lòng đặt lịch đến thăm quan trường qua website hoặc liên hệ với bộ phận tuyển sinh.
Chân thành cảm ơn sự góp ý của quý vị!
Gửi yêu cầu
Trang chủ
Trường PTLC Quốc tế Gateway
Trường PTLC Quốc tế Gateway
Xếp hạng
9.5
/
10
4540
Bình chọn
*
indicates required
Họ và tên
*
Email
*
Điện thoại
*
Nội dung
*

Cache-Control: private


markdown:
|
|
Learn Languages Online!
|
|![]()
|
|ภาษาเวียดนาม
>
|
|
93 [เก้าสิบสาม]
|
|อนุประโยค ที่ใช้ ว่า เชื่อม
|
|![]()
|
|
93 [Chín mươi ba]
|
|Mệnh đề phụ với liệu
|
|
ฉันไม่ทราบว่า เขารักฉันหรือไม่
|
|
ฉันไม่ทราบว่า เขาจะกลับมาหรือไม่
|
|
ฉันไม่ทราบว่า เขาจะโทรมาหรือไม่
|
|
เขาอาจจะไม่รักฉันก็ได้?
|
|
เขาอาจจะไม่กลับมาก็ได้?
|
|
เขาอาจจะไม่โทรมาหา ผม / ดิฉัน ก็ได้?
|
|
ผม / ดิฉัน สงสัยว่าเขาจะคิดถึง ผม / ดิฉัน ไหม
|
|
ผม / ดิฉัน สงสัยว่าเขาจะมีคนอื่นไหม
|
|
ผม / ดิฉัน สงสัยว่าเขาพูดโกหก
|
|
เขาอาจจะคิดถึงฉันหรือเปล่า?
|
|
เขาอาจจะมีคนอื่นหรือเปล่า?
|
|
เขาอาจจะพูดความจริงก็ได้?
|
|
ฉันสงสัยว่าเขาจะชอบฉันจริง ๆหรือไม่
|
|
ฉันสงสัยว่าเขาจะเขียนถึงฉันหรือไม่
|
|
ฉันสงสัยว่าเขาจะแต่งงานกับฉันหรือไม่
|
|
เขาอาจจะชอบฉันจริงๆหรือเปล่า?
|
|
เขาอาจจะเขียนมาหาฉันหรือเปล่า?
|
|
เขาอาจจะแต่งงานกับฉันเปล่า?
|
|![]()
Downloads are FREE for private use, public schools and for non-commercial purposes only!
LICENCE

Via: 1.1 varnish (Varnish/6.0)

Accept-Ranges: bytes


markdown:
### Làm đẹp
### Thời trang
### Sức khỏe
[Decal ép áo](https://decalnhiet.com/) [Bảng giá decal nhiệt Mỹ STAHLS cao cấp](https://decalnhiet.com/bang-gia-decal-nhiet-my-stahls-cao-cap/) [Tại sao kiến thích ăn decal nhiệt in áo thun?](https://decalnhiet.com/tai-sao-kien-thich-an-decal-nhiet-in-ao-thun/) [Bảng giá decal chuyển nhiệt Ý](https://decalnhiet.com/bang-gia-decal-chuyen-nhiet-y/) [Decal nhiệt Pháp màu trắng chống nhiễm màu Hotmark Revolution White 301](https://decalnhiet.com/decal-nhiet-phap-mau-trang-chong-nhiem-mau-hotmark-revolution-white-301/) [Decal nhiệt Pháp màu inox bạc – tráng gương Silver Mirror 1430 (PVC)](https://decalnhiet.com/decal-nhiet-phap-mau-inox-bac-trang-guong-silver-mirror-1430-pvc/) [Decal nhiệt Pháp màu nhũ vàng sọc First Mark TWmark Light Gold 002 (PU)](https://decalnhiet.com/decal-nhiet-phap-mau-nhu-vang-soc-first-mark-twmark-light-gold-002-pu/) [Decal nhiệt Pháp màu mi nơ hồng First Mark Fluo Pink 3532 (PU)](https://decalnhiet.com/decal-nhiet-phap-mau-mi-no-hong-first-mark-fluo-pink-3532-pu/) [Decal nhiệt Pháp màu mi nơ vàng First Mark Fluo Yellow 111 (PVC)](https://decalnhiet.com/decal-nhiet-phap-mau-mi-no-vang-first-mark-fluo-yellow-111-pvc/) [Decal nhiệt Pháp in logo, in hình ảnh Print White 1718 (PVC)](https://decalnhiet.com/decal-nhiet-phap-logo-hinh-anh-print-white-1718-pvc/) [Decal nhiệt Pháp màu mi nơ lá First Mark Fluo Green 131 (PVC)](https://decalnhiet.com/decal-nhiet-phap-mau-mi-no-la-first-mark-fluo-green-131-pvc/) [Decal nhiệt màu nhũ bạc Pháp First Mark Silver 123 (PVC)](https://decalnhiet.com/decal-nhiet-mau-nhu-bac-phap-first-mark-silver-123-pvc/) [Decal nhiệt màu nhũ vàng Pháp First Mark Gold 102 (PVC)](https://decalnhiet.com/decal-nhiet-mau-nhu-vang-phap-first-mark-gold-102-pvc/) [Decal nhiệt Pháp màu vàng First Mark Yellow 104 (PVC)](https://decalnhiet.com/decal-nhiet-phap-mau-vang-first-mark-yellow-104-pvc/) [Decal nhiệt Pháp màu trắng First Mark White 101 (PVC)](https://decalnhiet.com/decal-nhiet-phap-mau-trang-first-mark-white-101-pvc/) [Decal nhiệt màu đỏ của Pháp First Mark Red 106 (PVC)](https://decalnhiet.com/decal-nhiet-mau-cua-phap-first-mark-red-106-pvc/) [Decal nhiệt Pháp màu xanh dương First Mark Blue 109 (PVC)](https://decalnhiet.com/decal-nhiet-phap-mau-xanh-duong-first-mark-blue-109-pvc/) [Decal nhiệt màu đen First Mark Black 103 (PVC – Pháp)](https://decalnhiet.com/decal-nhiet-mau-den-first-mark-black-103-pvc-phap/) [Decal in chuyển nhiệt lên áo thun, quần áo tối sáng màu, vải cotton](https://decalnhiet.com/decal-chuyen-nhiet-len-ao-thun-quan-ao-toi-sang-mau/) [Decal nhiệt phản quang in áo thun, đồ thể thao, áo bảo hộ lao động](https://decalnhiet.com/decal-nhiet-phan-quang-ao-thun-thao-ao-bao-ho-lao-dong/) [Giấy decal nhiệt 3G Jet in áo tối màu, in áo đen, vải đậm màu](https://decalnhiet.com/giay-decal-nhiet-3g-jet-ao-toi-mau-ao-den-vai-dam-mau/)
-
### Nghệ thuật sống
[Cẩm nang làm đẹp](http://www.camnanglamdep.com/) [Bí quyết ăn diện mà soái ca nên biết](http://www.camnanglamdep.com/bi-quyet-dien/) [Bí quyết đánh tan mỡ thừa đơn giản mà hiệu quả](http://www.camnanglamdep.com/bi-quyet-danh-tan-mo-thua/) [Uống nước lọc giúp đẹp da eo thon thả](http://www.camnanglamdep.com/uong-nuoc-loc/) [Làm đẹp da với quả dứa bạn đã biết chưa](http://www.camnanglamdep.com/lam-dep-da-voi-qua-dua/) [Công dụng của cà chua với làn da](http://www.camnanglamdep.com/cong-dung-cua-ca-chua/) [Mẹo trị nám đơn giản hiệu quả ngay tại nhà](http://www.camnanglamdep.com/meo-tri-nam/) [Thực phẩm giúp bảo vệ da từ bên trong](http://www.camnanglamdep.com/thuc-pham-giup-bao-ve-da-tu-ben-trong/) [Tác dụng của việc uống nước mỗi ngày](http://www.camnanglamdep.com/tac-dung-cua-viec-uong-nuoc/) [Dưỡng màu tóc cực chuẩn từ hoa quả tươi](http://www.camnanglamdep.com/duong-mau-toc/) [Chữa rụng tóc bằng tinh dầu bưởi](http://www.camnanglamdep.com/chua-rung-toc-bang-tinh-dau-buoi/)


markdown:
Sản phẩm đạt giải...
“Smart City” hay còn được gọi là Thành phố thông minh đang là xu thế chung được nhiều quốc gia hướng đến. Đó là một thành phố hội đủ các yếu tố: Hạ tầ...
Thông qua buổi tập huấn, các hội viên đã có thêm kiến thức về việc sử dụng thuốc BVTV một cách an toàn....
Cây cảnh làm cho không gian sống thêm phần sinh động, đầy màu sắc. Việc chọn một cây phù hợp để đặt trong góc phòng, trên bàn hay cửa sổ là hết sức cầ...
Nhằm đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức của mỗi người về tác hại của túi nilong, rác thải chợ và cách để tiêu dùng xanh, ngày 26/7/201...
Bộ Y tế sẽ tiến hành đợt thanh tra kéo dài 30 ngày đối với Công ty TNHH thương mại dịch vụ Tân Hiệp Phát, Bình Dương. Trước đó, Sở Y tế tỉnh cũng đã thanh tra nhưng chưa phát hiện vi phạm.
Nhằm đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức của mỗi người về tác hại của túi nilong, rác thải chợ và cách để tiêu dùng xanh, ngày 26/7/2018, tại hội trường Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật tỉnh (gọi tắt là Liên hiệp Hội) đã diễn ra hội thảo tập huấn “Tuyên truyền nâng cao nhận thức các vấn đề về môi trường” dành cho các hội viên trực thuộc Liên hiệp Hội.
Trùn quế (Perionyx excavatus) còn được gọi là giun đỏ hay giun mồi câu, có hàm lượng protein rất cao, chiếm đến 68 - 70% vật chất khô, lipid 7 - 8%, hydratcarbon 12 - 14% và tro 11 -12%. Trùn quế thuộc nhóm trùn ăn phân, có thân hình nhỏ, dài khoảng 10 - 15cm, thân mảnh như que đan len, có màu nâu tím, ánh bạc và sống ẩn nấp dưới các hòn gạch, hòn đá, các miếng gỗ hay dưới các lớp phân, rãnh nước cạnh chuồng heo, trâu bò.
Sáng ngày 15/8/2017 Ban tổ chức Hội thi sáng tạo kỹ thuật tỉnh Bình Dương đã tổ chức cuộc họp Ban tổ chức Hội thi cùng với 07 chủ tịch Hội đồng chấm thi để quyết định giải thưởng chính thức cho các giải pháp tham gia dự thi lần thứ VII năm (2015-2017) được 07 Hội đồng chấm thi đề xuất giải.
Ý nghĩa lịch sử của ngày 18 tháng 5 – Ngày Khoa học và Công nghệ Việt Nam
Sản phẩm đạt giải
Thông tư “Hướng dẫn cơ chế tài chính cho hoạt động tư vấn, phản biện và giám định xã hội của Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật Việt Nam”
Trong nông nghiệp, việc sử dụng quá mức phân bón và thuốc hóa học trừ sâu bệnh, trừ cỏ mỗi năm một tăng đã dẫn đến những hệ lụy mà gần đây các chuyên gia liên tục cảnh báo như gây suy thoái và ô nhiễm nguồn đất, nguồn nước, tích lũy kim loại nặng, tiêu diệt vi sinh vật có ích, tồn dư các chất độc hại trong đất, trong nước, tích lũy trong các loại nông sản, thủy hải sản, gây độc cho cơ thể, ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe con người.
Với mô hình này sẽ giúp các em bổ sung thêm nguồn kiến thức cơ bản về Địa lý Việt Nam một cách thuận tiện; nắm chắc và hiểu sâu hơn về vị trí địa lý của từng vùng, miền thông qua việc ghép hình giống như chúng ta chơi lego.
Ý tưởng này được phát triển tại cuộc thi Hackathon “IoT Innovation for Vietnam” do Saigon Innovation Hub phối hợp với Tập đoàn BOSCH tổ chức ngày 09.04 vừa qua.
Các nhà nghiên cứu đã tiến hành thử nghiệm cấy da trên chuột hoang dã đang mắc bệnh tiểu đường và béo phì đã được điều chỉnh bằng liệu pháp nhằm điều chỉnh lượng đường huyết và trọng lượng cơ thể.
hồ sơ đăng ký dự thi Cuộc thi sáng tạo dành cho thanh thiếu niên nhi đồng của tỉnh lần 10 gồm
+ sản phẩm dự thi
+ phiếu đăng ký dự thi và bản mô tả sản phẩm có xác nhận của nhà trường ( theo mẫu )
Đây là giải thưởng thường niên được Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật Việt Nam phối hợp cùng Bộ KH&CN tổ chức nhằm tôn vinh những công trình khoa học có giá trị khoa học - kinh tế - xã hội lớn đang được thực hiện tại Việt Nam.
Cũng như nhiều tỉnh thành khác, Bình Dương cũng là địa phương có nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Hội Tin học tỉnh Bình Dương
Hội Laser Y học tỉnh Bình Dương
Hội Kiến trúc sư tỉnh Bình Dương
Hội Khoa học Lịch sử tỉnh Bình Dương
Hội Bảo vệ Quyền lợi người tiêu dùng tỉnh BD
Hiệp Hội Dệt may tỉnh Bình Dương
Hội Đông Y tỉnh Bình Dương
Hội Thú Y tỉnh Bình Dương
Hội Y Học tỉnh Bình Dương
Hội Dược Học tỉnh Bình Dương
Hội Điều Dưỡng tỉnh Bình Dương
Hiệp Hội Sơn mài - Điêu khắc tỉnh Bình Dương
Hội Làm Vườn tỉnh Bình Dương
Hội Cá cảnh tỉnh Bình Dương
Hội Nạn nhân chất độc Da cam-Dioxin tỉnh Bình Dương
Hội Sinh Vật cảnh tỉnh Bình Dương
Hiệp Hội Du lịch Bình Dương;
Câu lạc bộ xe đạp Bình Dương
TRANG THÔNG TIN LIÊN HIỆP CÁC HỘI KHOA HỌC VÀ KỸ THUẬT TỈNH BÌNH DƯƠNG
Địa chỉ: Số 26 Đoàn Thị Liên, Phường Phú Lợi, TP.Thủ Dầu Một, Tỉnh Bình Dương
Điện thoại: 0274.3840554 - Fax: 0274.3840554 - Website: lhhkhktbinhduong.vn

X-Powered-By-Plesk: PleskWin