text:
1
Feeling like that new million dollar car which is smelling fresh and looks new
Fuck you man my looks freshnew.
viết bởi Aminah/JAR 14 Tháng năm, 2008
xu hướng
mẫu tự
Vui lòng cho biết email của bạn để nhận Từ vựng của Urban mỗi sáng nhé!
Địa chỉ daily@urbandictionary.com sẽ gửi thư cho bạn. Chúng tôi cam kết sẽ không để xảy ra tình trạng gửi thư rác vào hộp mail của bạn.×

markdown:
1
Feeling like that new million dollar car which is smelling fresh and looks new
Fuck you man my looks freshnew.
viết bởi
xu hướng
mẫu tự
Vui lòng cho biết email của bạn để nhận
**Từ vựng của Urban** mỗi sáng nhé!
Địa chỉ daily@urbandictionary.com sẽ gửi thư cho bạn. Chúng tôi cam kết sẽ không để xảy ra tình trạng gửi thư rác vào hộp mail của bạn.


text:
De chuan bi cho viec thuc tap va ke hhoach thi tot nghiep. Xin moi cac ban tham gia buoi hop mat lop vao luc 9h ngay 12/06/2011 tai truong Lilama. De nghi cac ban di du va dung gio de khoi anh huong cong viec chung.
BCS
QUAN TRI KINH DOANH
Chia sẽ kiến thức - Nâng tầm quản trị!
06/06/2011
HOP LOP
Được đăng bởi KIEN THUC QUAN TRI KINH DOANH vào lúc 22:10 Không có nhận xét nào: Các liên kết với bài này
05/05/2011
ON TAP QT CHIEN LUOC
1. Quản trị chiến lược là gì? Tại sao các doanh nghiệp phải quản trị chiến lược? Có
ý kiến cho rằng công tác quản trị chiến lược trong doanh nghiệp Việt Nam hiện
nay chưa thực sự được chú trọng. Anh chị cho ý kiến về vấn đề này.
2. Yêu cầu của việc lựa chọn chiến lược? Những nhân tố nào ảnh hưởng đến việc
lựa chọn chiến lược của một doanh nghiệp?
3. Thế nào là môi trường kinh doanh? Mục đích của việc phân tích và dự báo các
yếu tố trong môi trường kinh doanh là gì? Một điều khoản pháp luật có thể là
nguy cơ đối với doanh nghiệp này nhưng lại là cơ hội đối với doanh nghiệp khác,
điều này đúng hay không?. Cho ví dụ minh hoạ. Có ý kiến cho rằng không cần
phải dự báo về các điều kiện môi trường kinh doanh trong tương lai vì tương lai
là bất định và không thể dự báo chính xác được, theo anh (chị) ý kiến này đúng
hay sai? Tại sao?
4. Lợi thế cạnh tranh là gì? Để có được lợi thế cạnh tranh doanh nghiệp phải làm
gì? Vì sao? Khi sử dụng lợi thế cạnh tranh để chiến thắng đối thủ cạnh tranh
phải đáp ứng những yêu cầu gì? Tại sao các doanh nghiệp có vị thế cạnh tranh
khác nhau lại có chiến lược cạnh tranh khác nhau?; Anh (chị) có suy nghĩ như
thế nào về tác động của môi trường kinh doanh đến hoạt động kinh doanh của
doanh nghiệp Việt Nam hiện nay? Tính lâu bền của lợi thế cạnh tranh phụ thuộc
vào các nhân tố nào? Theo anh (chị) cần phải có những yếu tố nào để có thể tạo
ra tính lâu bền của lợi thế cạnh tranh?
5. Phân tích mục tiêu, vai trò của phép phân tích SWOT trong công tác lập chiến
lược. Cách phân tích ma trận SWOT, cấu trúc ma trận SWOT? Thiết lập ma
trận SWOT đối với công ty bạn đang làm việc hoặc quan tâm. Ý nghĩa của các
phương án chiến lược SO, WO, ST, WT? Tại sao doanh nghiệp phải xác định
thứ tự ưu tiên các cơ hội và nguy cơ?
6. Trong giai đoạn tăng trưởng của ngành, nguy cơ gia nhập ngành từ phía các đối
thủ tiềm tàng thường cao nhưng mức độ cạnh tranh giữa các doanh nghiệp trong
ngành thường thấp. Điều này đúng hay sai? Tại sao?; Rào cản bắt chước là một
trong những yếu tố ảnh hưởng lớn đến chiến lược khác biệt hoá sản phẩm. Điều
này đúng hay sai? Tại sao? Theo anh chị để ngăn chặn sự bắt chước của
đối thủ cạnh tranh, doanh nghiệp cần phải làm gì?
7. Sự tăng trưởng kinh tế của một quốc gia có ảnh hưởng như thế nào đến hoạt
động kinh doanh của doanh nghiệp ở quốc gia đó.
8. Năng lực của doanh nghiệp chỉ thực sự có ý nghĩa khi được so sánh với đối thủ
cạnh tranh, điều này đúng hay sai? Tại sao. Việc duy trì các năng lực đặc biệt của
doanh nghiệp hoàn toàn độc lập với sự biến động của môi trường kinh doanh.
Điều này đúng hay sai? Tại sao?
9. Phân tích khái niệm mục tiêu, vai trò của mục tiêu, nguyên tắc đề ra mục tiêu,
những yếu tố tác động đến việc xác định mục tiêu của doanh nghiệp. Cho ví dụ
về những nhóm mục tiêu cơ bản của công ty bạn đang làm việc hoặc quan tâm.
10.Phân tích các nhân tố tác động đến mức độ cạnh tranh giữa các doanh nghiệp
đang cạnh tranh nhau trong cùng một ngành?
11. Cơ cấu tổ chức nên được điều chỉnh cho phù hợp với chiến lược kinh doanh của
doanh nghiệp, theo anh chị điều này đúng hay sai? Anh chị hãy trình bày mối
quan hệ giữa cơ cấu tổ chức với chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp?
12. Trong giai đoạn ngành bão hoà (ngành trưởng thành) khi mức độ cạnh tranh trong
ngành cao do thay đổi công nghệ hay do rào cản ngăn chặn sự xâm nhập từ bên
ngoài thấp, các doanh nghiệp có quy mô lớn thường lựa chọn chiến lược theo
hướng “hưởng thụ” kết quả đầu tư ở giai đoạn trước như giảm tỷ lệ tái đầu tư,
tăng phần lợi nhuận dành cho cổ đông. Điều này đúng hay sai? Tại sao?
13. Phân phối nguồn lực có hiệu quả là điều kiện đủ để chiến lược kinh doanh có thể
được thực hiện thành công. Điều này đúng hay sai? Tại sao?
14. Phân tích những rào cản đối với việc gia nhập ngành của một doanh nghiệp kinh
danh tài chính.
15.Trong điều kiện nào thì các cuộc chiến tranh giá cả có thể xảy ra nhất? ý nghĩa
của chiến tranh giá cả đối với một doanh nghiệp là gì? Doanh nghiệp phải làm gì
để đối phó với loại chiến tranh này?
16. Thế nào là chiến lược dẫn đầu chi phí thấp? Phân tích ưu nhược điểm của chiến
lược dẫn đầu chi phí thấp? Theo anh chị thì các doanh nghiệp nào nên áp dụng
chiến lược cạnh tranh này? Thế nào là chiến lược khác biệt hoá sản phẩm?
Phân tích ưu nhược điểm của chiến lược khác biệt hoá sản phẩm? Theo
anh chị thì các doanh nghiệp nào nên áp dụng chiến lược cạnh tranh này?
Tại sao hiện nay các doanh nghiệp lại thường lựa chọn chiến lược kết hợp
giữa chi phí thấp và khác biệt hoá sản phẩm?
17.Mục đích của việc đánh giá điều chỉnh chiến lược? Nêu khái quát nội dung chủ
yếu của việc đánh giá và điều chỉnh chiến lược? Yêu cầu đối với việc đánh giá và
điều chỉnh chiến lược.
18. Phân tích khái niệm, yêu cầu, nội dung cơ bản của bản tuyên bố sứ mạng của tổ
chức/doanh nghiệp. Trình bày và phân tích về tuyên bố sứ mạng của tổ chức/
doanh nghiệp bạn đang làm việc hoặc quan tâm.
19. Hãy trình bày những vấn đề thuộc về quản trị chiến lược đang được áp dụng tại
tổ chức/doanh nghiệp bạn đang làm việc hoặc quan tâm. Sau khi học môn quản
trị chiến lược, bạn có áp dụng được gì cho tổ chức/doanh nghiệp đã lựa chọn trên
không? Tại sao?
20. Những câu hỏi ở các bài tập và câu hỏi trong quá trình học trên lớp.
Ghi chú: Đây là những câu hỏi tham khảo, để các bạn sinh viên làm quen với
dạng đề thi.
ý kiến cho rằng công tác quản trị chiến lược trong doanh nghiệp Việt Nam hiện
nay chưa thực sự được chú trọng. Anh chị cho ý kiến về vấn đề này.
2. Yêu cầu của việc lựa chọn chiến lược? Những nhân tố nào ảnh hưởng đến việc
lựa chọn chiến lược của một doanh nghiệp?
3. Thế nào là môi trường kinh doanh? Mục đích của việc phân tích và dự báo các
yếu tố trong môi trường kinh doanh là gì? Một điều khoản pháp luật có thể là
nguy cơ đối với doanh nghiệp này nhưng lại là cơ hội đối với doanh nghiệp khác,
điều này đúng hay không?. Cho ví dụ minh hoạ. Có ý kiến cho rằng không cần
phải dự báo về các điều kiện môi trường kinh doanh trong tương lai vì tương lai
là bất định và không thể dự báo chính xác được, theo anh (chị) ý kiến này đúng
hay sai? Tại sao?
4. Lợi thế cạnh tranh là gì? Để có được lợi thế cạnh tranh doanh nghiệp phải làm
gì? Vì sao? Khi sử dụng lợi thế cạnh tranh để chiến thắng đối thủ cạnh tranh
phải đáp ứng những yêu cầu gì? Tại sao các doanh nghiệp có vị thế cạnh tranh
khác nhau lại có chiến lược cạnh tranh khác nhau?; Anh (chị) có suy nghĩ như
thế nào về tác động của môi trường kinh doanh đến hoạt động kinh doanh của
doanh nghiệp Việt Nam hiện nay? Tính lâu bền của lợi thế cạnh tranh phụ thuộc
vào các nhân tố nào? Theo anh (chị) cần phải có những yếu tố nào để có thể tạo
ra tính lâu bền của lợi thế cạnh tranh?
5. Phân tích mục tiêu, vai trò của phép phân tích SWOT trong công tác lập chiến
lược. Cách phân tích ma trận SWOT, cấu trúc ma trận SWOT? Thiết lập ma
trận SWOT đối với công ty bạn đang làm việc hoặc quan tâm. Ý nghĩa của các
phương án chiến lược SO, WO, ST, WT? Tại sao doanh nghiệp phải xác định
thứ tự ưu tiên các cơ hội và nguy cơ?
6. Trong giai đoạn tăng trưởng của ngành, nguy cơ gia nhập ngành từ phía các đối
thủ tiềm tàng thường cao nhưng mức độ cạnh tranh giữa các doanh nghiệp trong
ngành thường thấp. Điều này đúng hay sai? Tại sao?; Rào cản bắt chước là một
trong những yếu tố ảnh hưởng lớn đến chiến lược khác biệt hoá sản phẩm. Điều
này đúng hay sai? Tại sao? Theo anh chị để ngăn chặn sự bắt chước của
đối thủ cạnh tranh, doanh nghiệp cần phải làm gì?
7. Sự tăng trưởng kinh tế của một quốc gia có ảnh hưởng như thế nào đến hoạt
động kinh doanh của doanh nghiệp ở quốc gia đó.
8. Năng lực của doanh nghiệp chỉ thực sự có ý nghĩa khi được so sánh với đối thủ
cạnh tranh, điều này đúng hay sai? Tại sao. Việc duy trì các năng lực đặc biệt của
doanh nghiệp hoàn toàn độc lập với sự biến động của môi trường kinh doanh.
Điều này đúng hay sai? Tại sao?
9. Phân tích khái niệm mục tiêu, vai trò của mục tiêu, nguyên tắc đề ra mục tiêu,
những yếu tố tác động đến việc xác định mục tiêu của doanh nghiệp. Cho ví dụ
về những nhóm mục tiêu cơ bản của công ty bạn đang làm việc hoặc quan tâm.
10.Phân tích các nhân tố tác động đến mức độ cạnh tranh giữa các doanh nghiệp
đang cạnh tranh nhau trong cùng một ngành?
11. Cơ cấu tổ chức nên được điều chỉnh cho phù hợp với chiến lược kinh doanh của
doanh nghiệp, theo anh chị điều này đúng hay sai? Anh chị hãy trình bày mối
quan hệ giữa cơ cấu tổ chức với chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp?
12. Trong giai đoạn ngành bão hoà (ngành trưởng thành) khi mức độ cạnh tranh trong
ngành cao do thay đổi công nghệ hay do rào cản ngăn chặn sự xâm nhập từ bên
ngoài thấp, các doanh nghiệp có quy mô lớn thường lựa chọn chiến lược theo
hướng “hưởng thụ” kết quả đầu tư ở giai đoạn trước như giảm tỷ lệ tái đầu tư,
tăng phần lợi nhuận dành cho cổ đông. Điều này đúng hay sai? Tại sao?
13. Phân phối nguồn lực có hiệu quả là điều kiện đủ để chiến lược kinh doanh có thể
được thực hiện thành công. Điều này đúng hay sai? Tại sao?
14. Phân tích những rào cản đối với việc gia nhập ngành của một doanh nghiệp kinh
danh tài chính.
15.Trong điều kiện nào thì các cuộc chiến tranh giá cả có thể xảy ra nhất? ý nghĩa
của chiến tranh giá cả đối với một doanh nghiệp là gì? Doanh nghiệp phải làm gì
để đối phó với loại chiến tranh này?
16. Thế nào là chiến lược dẫn đầu chi phí thấp? Phân tích ưu nhược điểm của chiến
lược dẫn đầu chi phí thấp? Theo anh chị thì các doanh nghiệp nào nên áp dụng
chiến lược cạnh tranh này? Thế nào là chiến lược khác biệt hoá sản phẩm?
Phân tích ưu nhược điểm của chiến lược khác biệt hoá sản phẩm? Theo
anh chị thì các doanh nghiệp nào nên áp dụng chiến lược cạnh tranh này?
Tại sao hiện nay các doanh nghiệp lại thường lựa chọn chiến lược kết hợp
giữa chi phí thấp và khác biệt hoá sản phẩm?
17.Mục đích của việc đánh giá điều chỉnh chiến lược? Nêu khái quát nội dung chủ
yếu của việc đánh giá và điều chỉnh chiến lược? Yêu cầu đối với việc đánh giá và
điều chỉnh chiến lược.
18. Phân tích khái niệm, yêu cầu, nội dung cơ bản của bản tuyên bố sứ mạng của tổ
chức/doanh nghiệp. Trình bày và phân tích về tuyên bố sứ mạng của tổ chức/
doanh nghiệp bạn đang làm việc hoặc quan tâm.
19. Hãy trình bày những vấn đề thuộc về quản trị chiến lược đang được áp dụng tại
tổ chức/doanh nghiệp bạn đang làm việc hoặc quan tâm. Sau khi học môn quản
trị chiến lược, bạn có áp dụng được gì cho tổ chức/doanh nghiệp đã lựa chọn trên
không? Tại sao?
20. Những câu hỏi ở các bài tập và câu hỏi trong quá trình học trên lớp.
Ghi chú: Đây là những câu hỏi tham khảo, để các bạn sinh viên làm quen với
dạng đề thi.
Được đăng bởi KIEN THUC QUAN TRI KINH DOANH vào lúc 07:00 1 nhận xét: Các liên kết với bài này
06/04/2011
GIA TRI COT LOI
Những giá trị cốt lõi của Công ty Walt Disney là trí tưởng tượng và lợi ích cho sức khỏe con người - những thứ này không xuất phát từ những nhu cầu của thị trường mà từ niềm tin nội tại của người sáng lập rằng: người ta phải nuôi dưỡng trí tưởng tượng và lợi ích cho sức khỏe con người và chỉ vậy mà thôi.
William Procter và James Gamble đã đưa trọng tâm về tính ưu việt của sản phẩm vào nền văn hóa của công ty P&G không đơn thuần như là một chiến lược để dẫn tới thành công mà như là một triết lý mang tính tôn giáo. Và giá trị đó đã được những người trong P&G truyền lại cho nhau trong suốt hơn 15 thập kỷ.
Sự phục vụ cho khách hàng - ở mức gần như quỵ lụy - là phong cách sống tại Nordstrom (cơ sở này ra đời từ năm 1901, tám thập kỷ trước khi các chương trình phục vụ khách hàng trở thành thời thượng).
Đối với Bill Hewlett và David Packad thì sự tôn trọng dành cho cá nhân là giá trị cá nhân sâu sắc nhất; họ không có được giá trị đó qua sách vở hay qua các tiền bối trong ngành quản lý.
Và Ralph S Larson, Tổng giám đốc điều hành của công ty Johnson & Johnson, giải thích : "Những giá trị cốt lõi nằm sâu ẩn trong niềm tin của chúng tôi có thể là một lợi thế cạnh tranh, nhưng đó không phải là lý do tại sao chúng tôi có những giá trị đó. Chúng tôi có chúng vì chúng xác định chúng tôi đang đeo đuổi gì, và chúng tôi sẽ lưu giữ chúng ngay cả khi chúng đã trở thành một bất lợi cạnh tranh trong một số tình huống nào đó."
Điểm mấu chốt là một công ty lớn phải tự quyết định về những giá trị nào mà mình cho là cốt lõi, phần lớn biệt lập với môi trường đương thời, những nhu cầu cạnh tranh, hay những trào lưu quản lý. Như vậy rõ ràng là không có một tập hợp giá trị cốt lõi đúng cho mọi lúc mọi nơi. Một công ty không nhất thiết phải có giá trị cốt lõi dưới hình thức hệ thống phục vụ khách hàng (Sony không có) hay sự kính trọng dành cho cá nhân (Disney không có) hay chất lượng (Wal-Mart Stores không có) hay tập trung vào thị trường (HP không có) hay sự cộng tác nhóm (Nordstom không có). Một công ty có thể có những họat động tác nghiệp và những chiến lược kinh doanh xây dựng quanh những đặc tính mà không nhất thiết dùng chúng như là chất tinh túy để giá trị cốt lõi của mình hiện hữu. Thêm nữa, những công ty nổi danh không nhất thiết phải có những giá trị cốt lõi dễ thương hay nhân ái, tuy rằng nhiều công ty có chúng. Điểm chính yếu không phải là những giá trị cốt lõi gì công ty có được, mà là công ty có những giá trị cốt lõi đó, bất luận là gì.
Các công ty có khuynh hướng chỉ có một vài giá trị cốt lõi, thường là từ ba đến năm. Quả vậy trong số những công ty có xây dựng tầm nhìn mà chúng tôi đã nghiên cứu cho tập sách của chúng tôi thì không có công ty nào có trên năm giá trị cốt lõi: đa số chỉ có ba hay bốn. (Xem trích dẫn "Các giá trị cốt lõi là những chủ thuyết thiết yếu của một công ty.") Và, quả vậy, chúng ta phải trông đợi điều đó. Chỉ có một vài giá trị là mang tính cốt lõi - nghĩa là thiết yếu và được tôn trọng cho nên chúng gần như không bao giờ thay đổi.
Sau khi bạn đã sọan ra một danh sách sơ khởi gồm các giá trị cốt lõi, với mỗi giá trị bạn hãy đặt câu hỏi: "Nếu có các tình huống thay đổi và ta bị trừng phạt vì việc lưu giữ những giá trị đó, liệu ta sẽ vẫn còn giữ nó lại không?" Nếu bạn không thể thật tình trả lời là "sẽ" thì giá trị đó không mang tính cốt lõi và bạn nên gạt nó ra khỏi danh sách.
Một công ty kỹ thuật cao đã thắc mắc có nên đưa chất lượng vào danh sách những giá trị cốt lõi của mình hay không. Vị tổng giám đốc điều hành đặt câu hỏi: "Giả sử như trong vòng 10 năm nữa, chất lượng không còn tạo ra sự khác biệt sâu xa trong các thị trường của chúng ta. Giả sử điều quan trọng duy nhất chỉ là tốc độ và mã lực chứ không phải chất lượng. Liệu chúng ta vẫn sẽ còn muốn đưa chất lượng vào danh sách những giá trị cốt lõi hay không?" Các thành viên trong ban giám đốc nhìn nhau và cuối cùng nói không. Chất lượng được giữ lại trong chiến lược của công ty và các chương trình cải tiến chất lượng được giữ lại như là cơ chế nhằm thúc đẩy tiến bộ; nhưng chất lượng không nằm trong danh sách những giá trị cốt lõi.
Kế đó nhóm giám đốc này tranh luận kịch liệt xem sự dẫn đầu về đổi mới có phải là một giá trị cốt lõi không. Vị tổng giám đốc hỏi: "Chúng ta sẽ giữ lại sự đổi mới như là một giá trị cốt lõi trên danh sách hay không, bất luận thế giới quanh ta biến chuyển như thế nào?". Lần này ban giám đốc đồng loạt nói lớn "có". Ý kiến của các vị giám đốc có thể được tóm lược như sau, "chúng ta luôn luôn muốn thực hiện sự dẫn đầu về đổi mới, chính vì vậy chúng ta mới là chúng ta. Điều đó thực sự quan trọng cho chúng ta và luôn luôn sẽ như vậy. Bất luận điều gì xảy ra. Và nếu thị trường hiện nay của chúng ta không lấy điều đó làm quan trọng thì chúng ta sẽ đi tìm những thị trường xem trọng điều đó". Sự dẫn đầu về điều đổi mới được giữ lại trên danh sách và sẽ ở lại đó mãi. Một công ty không nên thay đổi các giá trị cốt lõi của mình theo những thay đổi của thị trường; đúng hơn nếu cần thì công ty nên chuyển đổi thị trường để giữ vững các giá trị cốt lõi của mình.
Vấn đề ai sẽ tham gia vào việc nêu lên các giá trị cốt lõi sẽ tùy theo qui mô, tuổi đời và sự phân tán theo vùng địa lý của công ty, nhưng trong nhiều tình huống chúng tôi đã khuyên điều mà chúng tôi gọi là nhóm hỏa tinh. Ý tưởng này như sau : Bạn hãy hình dung người ta yêu cầu bạn tái lập những tính chất tốt đẹp nhất của tổ chức của bạn ở một hành tinh khác, nhưng bạn chỉ đủ chỗ trong phi thuyền cho 5 đến 7 người. Bạn sẽ gửi ai đi? Rất có thể là bạn sẽ chọn những ai hiểu biết cặn kẽ về các giá trị cốt lõi của công ty, những ai được các cộng sự tin cậy nhất, và những ai có năng lực cao nhất.
Các giá trị cốt lõi là những niềm tin thiết yếu của một công ty
Merck
□ Trách nhiệm xã hội của công ty
□ Tính ưu việt nổi bật trong mọi khía cạnh của công ty
□ Sự đổi mới dựa trên khoa học
□ Tính chân thật và kiên định
□ Lợi nhuận nhưng là thứ lợi nhuận bằng lao động và có lợi ích cho nhân lọai
Nordstrom
□ Phục vụ khách hàng là tiên quyết
□ Tính cần cù và năng suất cá nhân
□ Không bao giờ tự mãn
□ Tính ưu việt về danh tiếng: là một phần của cái gì đó đặc biệt
Philip Morris
□ Quyền tự do chọn lựa
□ Chiến thắng-đánh bại các đối thủ một cách minh bạch
□ Khuyến khích sáng kiến cá nhân
□ Cơ hội thăng tiến dựa trên công trạng; không ai được ưu tiên gì
□ Tính cần cù và luôn tự cải tiến
Sony
□ Nâng cao nền văn hóa Nhật và vị thế quốc gia
□ Là người tiên phong - chứ không phải người theo đuôi: thực hiện điều bất khả thi
□ Khuyến khích khả năng và tính sáng tạo của cá nhân
Walt Disney
□ Không mang tính hoài nghi
□ Nuôi dưỡng và truyền bá "những giá trị tốt đẹp của Mỹ"
□ Tính sáng tạo, ước mơ và trí tưởng tượng
□ Chú trọng cuồng tín vào tính nhất quán và chi tiết
□ Bảo tồn và kiểm sóat điều thần kỳ Disney
Chúng ta sẽ thường yêu cầu những người được mời làm việc về các giá trị cốt lõi để họ chỉ định 1 nhóm Hỏa tinh gồm 5 đến 7 người ( không nhất thiết tất cả đều ở trong nhóm đã được qui tụ). Lần nào cũng vậy, họ kết thúc việc chọn lựa những đại diện rất đáng tin cậy, những người này sẽ thực hiện rất tốt việc chọn lựa các giá trị cốt lõi chính vì họ là những người biểu trưng cho những giá trị đó - một mảng biểu trưng của mã số di truyền của công ty đó.
Những giá trị này phải mang tính căn bản đến mức bạn sẽ bám lấy chúng bất luận những giá trị đó có được khen thưởng hay không. Bạn sẽ nói cho con cháu những giá trị cốt lõi nào mà bạn giữ lại với công việc và bạn hy vọng rằng họ sẽ theo đuổi những giá trị đó khi họ ra đời làm việc? Nếu sáng mai bạn thức dậy và có đủ tiền để nghỉ ngơi đến cuối đời, bạn sẽ vẫn còn sống với những giá trị cốt lõi đó không? Bạn có thể hình dung những giá trị đó như là vẫn còn kiến hiệu trong 100 năm nữa hay không? Liệu bạn sẽ vẫn bám lấy những giá trị cốt lõi đó hay không, ngay cả vào một thời điểm nào đó một hay vài giá trị đó trở thành một khuyết điểm cạnh tranh? Nếu bạn phải khởi đầu một tổ chức mới vào ngày mai trong một ngành nghề khác thì bạn sẽ đưa vào tổ chức mới đó những giá trị cốt lõi nào bất luận nó thuộc ngành nghề nào? Ba câu hỏi sau cùng có tầm quan trọng đặc biệt vì chúng tạo ra sự khác biệt chính yếu giữa những giá trị cốt lõi lâu dài không thay đổi và những tập quán và những chiến lược cần phải được thay đổi thường xuyên.
William Procter và James Gamble đã đưa trọng tâm về tính ưu việt của sản phẩm vào nền văn hóa của công ty P&G không đơn thuần như là một chiến lược để dẫn tới thành công mà như là một triết lý mang tính tôn giáo. Và giá trị đó đã được những người trong P&G truyền lại cho nhau trong suốt hơn 15 thập kỷ.
Sự phục vụ cho khách hàng - ở mức gần như quỵ lụy - là phong cách sống tại Nordstrom (cơ sở này ra đời từ năm 1901, tám thập kỷ trước khi các chương trình phục vụ khách hàng trở thành thời thượng).
Đối với Bill Hewlett và David Packad thì sự tôn trọng dành cho cá nhân là giá trị cá nhân sâu sắc nhất; họ không có được giá trị đó qua sách vở hay qua các tiền bối trong ngành quản lý.
Và Ralph S Larson, Tổng giám đốc điều hành của công ty Johnson & Johnson, giải thích : "Những giá trị cốt lõi nằm sâu ẩn trong niềm tin của chúng tôi có thể là một lợi thế cạnh tranh, nhưng đó không phải là lý do tại sao chúng tôi có những giá trị đó. Chúng tôi có chúng vì chúng xác định chúng tôi đang đeo đuổi gì, và chúng tôi sẽ lưu giữ chúng ngay cả khi chúng đã trở thành một bất lợi cạnh tranh trong một số tình huống nào đó."
Điểm mấu chốt là một công ty lớn phải tự quyết định về những giá trị nào mà mình cho là cốt lõi, phần lớn biệt lập với môi trường đương thời, những nhu cầu cạnh tranh, hay những trào lưu quản lý. Như vậy rõ ràng là không có một tập hợp giá trị cốt lõi đúng cho mọi lúc mọi nơi. Một công ty không nhất thiết phải có giá trị cốt lõi dưới hình thức hệ thống phục vụ khách hàng (Sony không có) hay sự kính trọng dành cho cá nhân (Disney không có) hay chất lượng (Wal-Mart Stores không có) hay tập trung vào thị trường (HP không có) hay sự cộng tác nhóm (Nordstom không có). Một công ty có thể có những họat động tác nghiệp và những chiến lược kinh doanh xây dựng quanh những đặc tính mà không nhất thiết dùng chúng như là chất tinh túy để giá trị cốt lõi của mình hiện hữu. Thêm nữa, những công ty nổi danh không nhất thiết phải có những giá trị cốt lõi dễ thương hay nhân ái, tuy rằng nhiều công ty có chúng. Điểm chính yếu không phải là những giá trị cốt lõi gì công ty có được, mà là công ty có những giá trị cốt lõi đó, bất luận là gì.
Các công ty có khuynh hướng chỉ có một vài giá trị cốt lõi, thường là từ ba đến năm. Quả vậy trong số những công ty có xây dựng tầm nhìn mà chúng tôi đã nghiên cứu cho tập sách của chúng tôi thì không có công ty nào có trên năm giá trị cốt lõi: đa số chỉ có ba hay bốn. (Xem trích dẫn "Các giá trị cốt lõi là những chủ thuyết thiết yếu của một công ty.") Và, quả vậy, chúng ta phải trông đợi điều đó. Chỉ có một vài giá trị là mang tính cốt lõi - nghĩa là thiết yếu và được tôn trọng cho nên chúng gần như không bao giờ thay đổi.
Sau khi bạn đã sọan ra một danh sách sơ khởi gồm các giá trị cốt lõi, với mỗi giá trị bạn hãy đặt câu hỏi: "Nếu có các tình huống thay đổi và ta bị trừng phạt vì việc lưu giữ những giá trị đó, liệu ta sẽ vẫn còn giữ nó lại không?" Nếu bạn không thể thật tình trả lời là "sẽ" thì giá trị đó không mang tính cốt lõi và bạn nên gạt nó ra khỏi danh sách.
Một công ty kỹ thuật cao đã thắc mắc có nên đưa chất lượng vào danh sách những giá trị cốt lõi của mình hay không. Vị tổng giám đốc điều hành đặt câu hỏi: "Giả sử như trong vòng 10 năm nữa, chất lượng không còn tạo ra sự khác biệt sâu xa trong các thị trường của chúng ta. Giả sử điều quan trọng duy nhất chỉ là tốc độ và mã lực chứ không phải chất lượng. Liệu chúng ta vẫn sẽ còn muốn đưa chất lượng vào danh sách những giá trị cốt lõi hay không?" Các thành viên trong ban giám đốc nhìn nhau và cuối cùng nói không. Chất lượng được giữ lại trong chiến lược của công ty và các chương trình cải tiến chất lượng được giữ lại như là cơ chế nhằm thúc đẩy tiến bộ; nhưng chất lượng không nằm trong danh sách những giá trị cốt lõi.
Kế đó nhóm giám đốc này tranh luận kịch liệt xem sự dẫn đầu về đổi mới có phải là một giá trị cốt lõi không. Vị tổng giám đốc hỏi: "Chúng ta sẽ giữ lại sự đổi mới như là một giá trị cốt lõi trên danh sách hay không, bất luận thế giới quanh ta biến chuyển như thế nào?". Lần này ban giám đốc đồng loạt nói lớn "có". Ý kiến của các vị giám đốc có thể được tóm lược như sau, "chúng ta luôn luôn muốn thực hiện sự dẫn đầu về đổi mới, chính vì vậy chúng ta mới là chúng ta. Điều đó thực sự quan trọng cho chúng ta và luôn luôn sẽ như vậy. Bất luận điều gì xảy ra. Và nếu thị trường hiện nay của chúng ta không lấy điều đó làm quan trọng thì chúng ta sẽ đi tìm những thị trường xem trọng điều đó". Sự dẫn đầu về điều đổi mới được giữ lại trên danh sách và sẽ ở lại đó mãi. Một công ty không nên thay đổi các giá trị cốt lõi của mình theo những thay đổi của thị trường; đúng hơn nếu cần thì công ty nên chuyển đổi thị trường để giữ vững các giá trị cốt lõi của mình.
Vấn đề ai sẽ tham gia vào việc nêu lên các giá trị cốt lõi sẽ tùy theo qui mô, tuổi đời và sự phân tán theo vùng địa lý của công ty, nhưng trong nhiều tình huống chúng tôi đã khuyên điều mà chúng tôi gọi là nhóm hỏa tinh. Ý tưởng này như sau : Bạn hãy hình dung người ta yêu cầu bạn tái lập những tính chất tốt đẹp nhất của tổ chức của bạn ở một hành tinh khác, nhưng bạn chỉ đủ chỗ trong phi thuyền cho 5 đến 7 người. Bạn sẽ gửi ai đi? Rất có thể là bạn sẽ chọn những ai hiểu biết cặn kẽ về các giá trị cốt lõi của công ty, những ai được các cộng sự tin cậy nhất, và những ai có năng lực cao nhất.
Các giá trị cốt lõi là những niềm tin thiết yếu của một công ty
Merck
□ Trách nhiệm xã hội của công ty
□ Tính ưu việt nổi bật trong mọi khía cạnh của công ty
□ Sự đổi mới dựa trên khoa học
□ Tính chân thật và kiên định
□ Lợi nhuận nhưng là thứ lợi nhuận bằng lao động và có lợi ích cho nhân lọai
Nordstrom
□ Phục vụ khách hàng là tiên quyết
□ Tính cần cù và năng suất cá nhân
□ Không bao giờ tự mãn
□ Tính ưu việt về danh tiếng: là một phần của cái gì đó đặc biệt
Philip Morris
□ Quyền tự do chọn lựa
□ Chiến thắng-đánh bại các đối thủ một cách minh bạch
□ Khuyến khích sáng kiến cá nhân
□ Cơ hội thăng tiến dựa trên công trạng; không ai được ưu tiên gì
□ Tính cần cù và luôn tự cải tiến
Sony
□ Nâng cao nền văn hóa Nhật và vị thế quốc gia
□ Là người tiên phong - chứ không phải người theo đuôi: thực hiện điều bất khả thi
□ Khuyến khích khả năng và tính sáng tạo của cá nhân
Walt Disney
□ Không mang tính hoài nghi
□ Nuôi dưỡng và truyền bá "những giá trị tốt đẹp của Mỹ"
□ Tính sáng tạo, ước mơ và trí tưởng tượng
□ Chú trọng cuồng tín vào tính nhất quán và chi tiết
□ Bảo tồn và kiểm sóat điều thần kỳ Disney
Chúng ta sẽ thường yêu cầu những người được mời làm việc về các giá trị cốt lõi để họ chỉ định 1 nhóm Hỏa tinh gồm 5 đến 7 người ( không nhất thiết tất cả đều ở trong nhóm đã được qui tụ). Lần nào cũng vậy, họ kết thúc việc chọn lựa những đại diện rất đáng tin cậy, những người này sẽ thực hiện rất tốt việc chọn lựa các giá trị cốt lõi chính vì họ là những người biểu trưng cho những giá trị đó - một mảng biểu trưng của mã số di truyền của công ty đó.
Những giá trị này phải mang tính căn bản đến mức bạn sẽ bám lấy chúng bất luận những giá trị đó có được khen thưởng hay không. Bạn sẽ nói cho con cháu những giá trị cốt lõi nào mà bạn giữ lại với công việc và bạn hy vọng rằng họ sẽ theo đuổi những giá trị đó khi họ ra đời làm việc? Nếu sáng mai bạn thức dậy và có đủ tiền để nghỉ ngơi đến cuối đời, bạn sẽ vẫn còn sống với những giá trị cốt lõi đó không? Bạn có thể hình dung những giá trị đó như là vẫn còn kiến hiệu trong 100 năm nữa hay không? Liệu bạn sẽ vẫn bám lấy những giá trị cốt lõi đó hay không, ngay cả vào một thời điểm nào đó một hay vài giá trị đó trở thành một khuyết điểm cạnh tranh? Nếu bạn phải khởi đầu một tổ chức mới vào ngày mai trong một ngành nghề khác thì bạn sẽ đưa vào tổ chức mới đó những giá trị cốt lõi nào bất luận nó thuộc ngành nghề nào? Ba câu hỏi sau cùng có tầm quan trọng đặc biệt vì chúng tạo ra sự khác biệt chính yếu giữa những giá trị cốt lõi lâu dài không thay đổi và những tập quán và những chiến lược cần phải được thay đổi thường xuyên.
Được đăng bởi KIEN THUC QUAN TRI KINH DOANH vào lúc 11:23 Không có nhận xét nào: Các liên kết với bài này
09/03/2011
ÔN TẬP MÔN QUẢN TRỊ SẢN XUẤT
1. Khi dự báo nhu cầu cần dựa trên thông tin nào?
- Sản lượng thực tế
- Xu hướng vận động
- Kết quả tương lai
- Kế hoạch của công ty
- Tình hình của ngành
- Đối thủ cạnh tranh
- Tình hình bán hàng của đại lý
- Tốc độ tăng trưởng kinh tế
- Tỷ giá hối đoái
2. Khi dự báo có nên thuần túy dựa vào các phương pháp định lượng không? Vì sao?
- Không
- Vì còn rất nhiều yếu tố ảnh hưởng từ bên ngoài như: tình hình kinh tế, đối thủ cạnh tranh, tình hình thu nhập……..
3. Hoạch định tổng hợp có mối quan hệ với dự báo nhu cầu không? Khi hoạch định tổng hợp cần dựa trên thông tin nào?
- Có, vì hoạch định tổng hợp dựa trên nhu cầu thị trường, lập kế hoạch sản xuất đáp ứng nhu cầu thị trường.
- Thông tin cần quan tâm:
+ Nhu cầu thị trường
+ Tồn kho đầu kỳ hiện tại bao nhiêu
+ Tồn kho mong muốn cuối kỳ ở tương lai
+ Số nhân công hiện có
+ Máy móc, định mức năng suất lao động
+ Khả năng ký kết hợp đồng bên ngoài
+ Khả năng sản xuất trong giờ, ngoài giờ, vốn, các khoản chi phí.
4. Phân tích mối quan hệ giữa nguồn lực sản xuất, nguyên liệu sản xuất & nhu cầu?
Mối quan hệ: lập kế hoạch sản xuất để năng lực đáp ứng nhu cầu thị trường.
+ Nhu cầu thị trường lớn năng lực bên trong phụ thuộc năng lực bên ngoài.
+ Nếu
5. Hoạch định công suất có mối quan hệ với hoạch định tổng hợp không? Khi hoạch định công suất cần biết thông tin nào?
- Hoạch định công suất có mối quan hệ với hoạch định tổng hợp vì:
+ Hoạch định tổng hợp cho biết kế hoạch sản xuất, nhu cầu sản xuất
+ Hoạch định công suất xác định số lượng máy móc, thiết bị, dây chuyền cần bổ sung để đáp ứng nhu cầu cần sản xuất
- Khi hoạch định công suất chung ta cần biết thông tin sau:
+ Kế hoạch sản xuất các sản phẩm của công ty
+ Định mức giờ công
+ Số lượng dây chuyền & máy móc thiết bị hiện có, năng lực của từng máy móc thiết bị
6. Nếu anh chị được phân công mua 1 thiết bị dây chuyền thiết bị cho công ty, anh chị sẻ tiến hành theo trình tự nào?
a. Xác định tiêu chuẩn để chọn máy móc thiết bị như: tiêu chuẩn kỹ thuật, công suất bao nhiêu, tuổi thọ, xuất xứ…..
b. Thu thập thông tin: giá, xem mẫu, tìm nhà cung cấp…..
c. Đưa ra phương án & so sánh các phương án….
- Đặc tính đáp ứng tiêu chuẩn đề ra
- Định lượng chỉ tiêu NPV
d. Tiến hành làm thủ tục mua
e. Đánh giá kết quả mua dây chuyền thiết bị.
7. Hoạch định MRP có mối quan hệ với hoạch định tổng hợp không? Khi hoạch định MRP cần biết thông tin nào?
- Có, vì hoạch định tổng hợp là lập kế hoạch sản xuất ra số lượng sản phẩm, sau đó hoạch định nhu cầu nguyên vật liệu sẻ căn cứ trên hoạch định này để lập kế hoạch mua nguyên vật liệu.
- Khi hoạch định nhu cầu nguyên vật liệu cần phải có thông tin:
+ Kế hoạch sản xuất
+ Định mức các loại vật tư để tạo ra 1 loại sản phẩm
+ Lượng hàng tồn kho sẳn có & tồn kho mong muốn cuối kỳ của sản phẩm & các loại vật tư
+ Định mức thời gian để sản xuất ra 1 lô sản phẩm và 1 lô các loại vật tư.
8. Nêu đặc điểm của 2 cách đặt hàng với số lượng cố định & thời gian cố định?
- Mô hình đặt hàng với số lượng cố định: số lượng mỗi lần đặt hàng là cố định, trong khi khoảng thời gian mỗi lần đặt hàng có thể thay đổi trong khoảng thời gian nhất định.
- Mô hình đặt hàng thời gian cố định: khoảng thời gian mỗi lần đặt hàng là cố định, trong khi số lượng mỗi lần đặt hàng có thể khác nhau trong khoảng thời gian nhất định
9. Lấy ví dụ về 1 dự án và dùng sơ đồ Gantt biểu thị tiến độ thực hiện dự án?
10. Kế hoạch có vai trò như thế nào trong quản trị chuổi cung ứng, trong quản trị chuổi cung ứng cần quan tâm đến loại kế hoạch nào?
- Kế hoạch cung cấp thông tin về tiêu thụ, về sản xuất, mua hàng. Dựa trên thông có được để chuổi cung ứng có thể cung ứng nguyên vật liệu, sản phẩm đúng số lượng đúng chất lượng, đúng tiến độ.
- Kế hoạch cần quan tâm:
+ Kế hoạch tiêu thụ.
+ Kế hoạch sản xuất.
+ Kế hoạch nguyên vật liệu.
NTP
- Sản lượng thực tế
- Xu hướng vận động
- Kết quả tương lai
- Kế hoạch của công ty
- Tình hình của ngành
- Đối thủ cạnh tranh
- Tình hình bán hàng của đại lý
- Tốc độ tăng trưởng kinh tế
- Tỷ giá hối đoái
2. Khi dự báo có nên thuần túy dựa vào các phương pháp định lượng không? Vì sao?
- Không
- Vì còn rất nhiều yếu tố ảnh hưởng từ bên ngoài như: tình hình kinh tế, đối thủ cạnh tranh, tình hình thu nhập……..
3. Hoạch định tổng hợp có mối quan hệ với dự báo nhu cầu không? Khi hoạch định tổng hợp cần dựa trên thông tin nào?
- Có, vì hoạch định tổng hợp dựa trên nhu cầu thị trường, lập kế hoạch sản xuất đáp ứng nhu cầu thị trường.
- Thông tin cần quan tâm:
+ Nhu cầu thị trường
+ Tồn kho đầu kỳ hiện tại bao nhiêu
+ Tồn kho mong muốn cuối kỳ ở tương lai
+ Số nhân công hiện có
+ Máy móc, định mức năng suất lao động
+ Khả năng ký kết hợp đồng bên ngoài
+ Khả năng sản xuất trong giờ, ngoài giờ, vốn, các khoản chi phí.
4. Phân tích mối quan hệ giữa nguồn lực sản xuất, nguyên liệu sản xuất & nhu cầu?
Mối quan hệ: lập kế hoạch sản xuất để năng lực đáp ứng nhu cầu thị trường.
+ Nhu cầu thị trường lớn năng lực bên trong phụ thuộc năng lực bên ngoài.
+ Nếu
5. Hoạch định công suất có mối quan hệ với hoạch định tổng hợp không? Khi hoạch định công suất cần biết thông tin nào?
- Hoạch định công suất có mối quan hệ với hoạch định tổng hợp vì:
+ Hoạch định tổng hợp cho biết kế hoạch sản xuất, nhu cầu sản xuất
+ Hoạch định công suất xác định số lượng máy móc, thiết bị, dây chuyền cần bổ sung để đáp ứng nhu cầu cần sản xuất
- Khi hoạch định công suất chung ta cần biết thông tin sau:
+ Kế hoạch sản xuất các sản phẩm của công ty
+ Định mức giờ công
+ Số lượng dây chuyền & máy móc thiết bị hiện có, năng lực của từng máy móc thiết bị
6. Nếu anh chị được phân công mua 1 thiết bị dây chuyền thiết bị cho công ty, anh chị sẻ tiến hành theo trình tự nào?
a. Xác định tiêu chuẩn để chọn máy móc thiết bị như: tiêu chuẩn kỹ thuật, công suất bao nhiêu, tuổi thọ, xuất xứ…..
b. Thu thập thông tin: giá, xem mẫu, tìm nhà cung cấp…..
c. Đưa ra phương án & so sánh các phương án….
- Đặc tính đáp ứng tiêu chuẩn đề ra
- Định lượng chỉ tiêu NPV
d. Tiến hành làm thủ tục mua
e. Đánh giá kết quả mua dây chuyền thiết bị.
7. Hoạch định MRP có mối quan hệ với hoạch định tổng hợp không? Khi hoạch định MRP cần biết thông tin nào?
- Có, vì hoạch định tổng hợp là lập kế hoạch sản xuất ra số lượng sản phẩm, sau đó hoạch định nhu cầu nguyên vật liệu sẻ căn cứ trên hoạch định này để lập kế hoạch mua nguyên vật liệu.
- Khi hoạch định nhu cầu nguyên vật liệu cần phải có thông tin:
+ Kế hoạch sản xuất
+ Định mức các loại vật tư để tạo ra 1 loại sản phẩm
+ Lượng hàng tồn kho sẳn có & tồn kho mong muốn cuối kỳ của sản phẩm & các loại vật tư
+ Định mức thời gian để sản xuất ra 1 lô sản phẩm và 1 lô các loại vật tư.
8. Nêu đặc điểm của 2 cách đặt hàng với số lượng cố định & thời gian cố định?
- Mô hình đặt hàng với số lượng cố định: số lượng mỗi lần đặt hàng là cố định, trong khi khoảng thời gian mỗi lần đặt hàng có thể thay đổi trong khoảng thời gian nhất định.
- Mô hình đặt hàng thời gian cố định: khoảng thời gian mỗi lần đặt hàng là cố định, trong khi số lượng mỗi lần đặt hàng có thể khác nhau trong khoảng thời gian nhất định
9. Lấy ví dụ về 1 dự án và dùng sơ đồ Gantt biểu thị tiến độ thực hiện dự án?
10. Kế hoạch có vai trò như thế nào trong quản trị chuổi cung ứng, trong quản trị chuổi cung ứng cần quan tâm đến loại kế hoạch nào?
- Kế hoạch cung cấp thông tin về tiêu thụ, về sản xuất, mua hàng. Dựa trên thông có được để chuổi cung ứng có thể cung ứng nguyên vật liệu, sản phẩm đúng số lượng đúng chất lượng, đúng tiến độ.
- Kế hoạch cần quan tâm:
+ Kế hoạch tiêu thụ.
+ Kế hoạch sản xuất.
+ Kế hoạch nguyên vật liệu.
NTP
Được đăng bởi KIEN THUC QUAN TRI KINH DOANH vào lúc 15:27 Không có nhận xét nào: Các liên kết với bài này
08/03/2011
SỨC MẠNH CỦA LỜI NÓI
Một bầy ếch đi dạo trong rừng và có hai con bị rơi xuống một cái hố sâu. Tất cả các con ếch còn lại trong bầy đều bu quanh miệng hố để kéo chúng lên. Nhưng khi thấy cái hố quá sâu, cả bầy liền nói với hai con ếch rằng chúng chỉ còn nước chết mà thôi.
Hai con ếch bỏ ngoài tai những lời bình luận đó và cố hết sức nhảy lên khỏi hố. Những con ếch kia lại nói với chúng đừng nên phí sức, rằng chúng chỉ còn nước chết.
Sau cùng, một con ếch phía dưới nghe theo những gì cả bầy đã nói, nó bỏ cuộc và ngã lăn ra chết trong sự tuyệt vọng. Con ếch còn lại tiếp tục cố gắng nhảy. Một lần nữa cả bầy xúm lại và thét lên khuyên nó hãy thôi. Nó càng nhảy mạnh hơn nữa. Cuối cùng nó nhảy được lên bờ. Cả bầy vây quanh và hỏi nó: "Anh không nghe tụi tôi nói gì hay sao?". Thì ra con ếch này bị nặng tai. Nó tưởng cả bầy ếch đã động viên nó suốt khoảng thời gian vừa qua.
Có một sức mạnh sống và chết nơi miệng lưỡi chúng ta. Một lời động viên khích lệ cho một người đang bế tắc có thể vực người ấy dậy và giúp anh ta vượt qua khó khăn. Nhưng cũng lời nói có thể giết chết một người trong cơn tuyệt vọng. Do đó, hãy cẩn thận với những gì chúng ta nói ra. Bất kỳ người nào cũng có thể nói những lời hủy diệt để cướp đi tinh thần của những người đang ở trong hoàn cảnh khốn khó. Quý báu thay là những ai dành thì giờ để động viên và khích lệ người khác.
Hai con ếch bỏ ngoài tai những lời bình luận đó và cố hết sức nhảy lên khỏi hố. Những con ếch kia lại nói với chúng đừng nên phí sức, rằng chúng chỉ còn nước chết.
Sau cùng, một con ếch phía dưới nghe theo những gì cả bầy đã nói, nó bỏ cuộc và ngã lăn ra chết trong sự tuyệt vọng. Con ếch còn lại tiếp tục cố gắng nhảy. Một lần nữa cả bầy xúm lại và thét lên khuyên nó hãy thôi. Nó càng nhảy mạnh hơn nữa. Cuối cùng nó nhảy được lên bờ. Cả bầy vây quanh và hỏi nó: "Anh không nghe tụi tôi nói gì hay sao?". Thì ra con ếch này bị nặng tai. Nó tưởng cả bầy ếch đã động viên nó suốt khoảng thời gian vừa qua.
Có một sức mạnh sống và chết nơi miệng lưỡi chúng ta. Một lời động viên khích lệ cho một người đang bế tắc có thể vực người ấy dậy và giúp anh ta vượt qua khó khăn. Nhưng cũng lời nói có thể giết chết một người trong cơn tuyệt vọng. Do đó, hãy cẩn thận với những gì chúng ta nói ra. Bất kỳ người nào cũng có thể nói những lời hủy diệt để cướp đi tinh thần của những người đang ở trong hoàn cảnh khốn khó. Quý báu thay là những ai dành thì giờ để động viên và khích lệ người khác.
Được đăng bởi KIEN THUC QUAN TRI KINH DOANH vào lúc 13:11 Không có nhận xét nào: Các liên kết với bài này
23/02/2011
Được đăng bởi KIEN THUC QUAN TRI KINH DOANH vào lúc 14:37 Không có nhận xét nào: Các liên kết với bài này
YEAR END PARTY - 07QT2V
Được đăng bởi KIEN THUC QUAN TRI KINH DOANH vào lúc 14:33 Không có nhận xét nào: Các liên kết với bài này
09/02/2011
VALENTINE'S DAY
Được đăng bởi KIEN THUC QUAN TRI KINH DOANH vào lúc 11:09 Không có nhận xét nào: Các liên kết với bài này
Đăng ký: Bài đăng (Atom)

markdown:
De chuan bi cho viec thuc tap va ke hhoach thi tot nghiep. Xin moi cac ban tham gia buoi hop mat lop vao luc 9h ngay 12/06/2011 tai truong Lilama. De nghi cac ban di du va dung gio de khoi anh huong cong viec chung.
BCS
# QUAN TRI KINH DOANH
Chia sẽ kiến thức - Nâng tầm quản trị!
## 06/06/2011
###
[HOP LOP](http://quantrikd07.blogspot.com/2011/06/hop-lop.html)
Được đăng bởi
[KIEN THUC QUAN TRI KINH DOANH](http://www.blogger.com/profile/01667392735242117589)vào lúc [22:10](http://quantrikd07.blogspot.com/2011/06/hop-lop.html) [Không có nhận xét nào:](http://quantrikd07.blogspot.com/2011/06/hop-lop.html#comment-form) [Các liên kết với bài này](http://quantrikd07.blogspot.com/2011/06/hop-lop.html#links) [](http://www.blogger.com/email-post.g?blogID=6171439055240051012&postID=7732110539367206416)
![ ](http://img1.blogblog.com/img/icon18_email.gif)
[](http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=6171439055240051012&postID=7732110539367206416&from=pencil)
![ ](http://img2.blogblog.com/img/icon18_edit_allbkg.gif)
## 05/05/2011
###
[ON TAP QT CHIEN LUOC](http://quantrikd07.blogspot.com/2011/05/on-tap-qt-chien-luoc.html)
1. Quản trị chiến lược là gì? Tại sao các doanh nghiệp phải quản trị chiến lược? Có
ý kiến cho rằng công tác quản trị chiến lược trong doanh nghiệp Việt Nam hiện
nay chưa thực sự được chú trọng. Anh chị cho ý kiến về vấn đề này.
2. Yêu cầu của việc lựa chọn chiến lược? Những nhân tố nào ảnh hưởng đến việc
lựa chọn chiến lược của một doanh nghiệp?
3. Thế nào là môi trường kinh doanh? Mục đích của việc phân tích và dự báo các
yếu tố trong môi trường kinh doanh là gì? Một điều khoản pháp luật có thể là
nguy cơ đối với doanh nghiệp này nhưng lại là cơ hội đối với doanh nghiệp khác,
điều này đúng hay không?. Cho ví dụ minh hoạ. Có ý kiến cho rằng không cần
phải dự báo về các điều kiện môi trường kinh doanh trong tương lai vì tương lai
là bất định và không thể dự báo chính xác được, theo anh (chị) ý kiến này đúng
hay sai? Tại sao?
4. Lợi thế cạnh tranh là gì? Để có được lợi thế cạnh tranh doanh nghiệp phải làm
gì? Vì sao? Khi sử dụng lợi thế cạnh tranh để chiến thắng đối thủ cạnh tranh
phải đáp ứng những yêu cầu gì? Tại sao các doanh nghiệp có vị thế cạnh tranh
khác nhau lại có chiến lược cạnh tranh khác nhau?; Anh (chị) có suy nghĩ như
thế nào về tác động của môi trường kinh doanh đến hoạt động kinh doanh của
doanh nghiệp Việt Nam hiện nay? Tính lâu bền của lợi thế cạnh tranh phụ thuộc
vào các nhân tố nào? Theo anh (chị) cần phải có những yếu tố nào để có thể tạo
ra tính lâu bền của lợi thế cạnh tranh?
5. Phân tích mục tiêu, vai trò của phép phân tích SWOT trong công tác lập chiến
lược. Cách phân tích ma trận SWOT, cấu trúc ma trận SWOT? Thiết lập ma
trận SWOT đối với công ty bạn đang làm việc hoặc quan tâm. Ý nghĩa của các
phương án chiến lược SO, WO, ST, WT? Tại sao doanh nghiệp phải xác định
thứ tự ưu tiên các cơ hội và nguy cơ?
6. Trong giai đoạn tăng trưởng của ngành, nguy cơ gia nhập ngành từ phía các đối
thủ tiềm tàng thường cao nhưng mức độ cạnh tranh giữa các doanh nghiệp trong
ngành thường thấp. Điều này đúng hay sai? Tại sao?; Rào cản bắt chước là một
trong những yếu tố ảnh hưởng lớn đến chiến lược khác biệt hoá sản phẩm. Điều
này đúng hay sai? Tại sao? Theo anh chị để ngăn chặn sự bắt chước của
đối thủ cạnh tranh, doanh nghiệp cần phải làm gì?
7. Sự tăng trưởng kinh tế của một quốc gia có ảnh hưởng như thế nào đến hoạt
động kinh doanh của doanh nghiệp ở quốc gia đó.
8. Năng lực của doanh nghiệp chỉ thực sự có ý nghĩa khi được so sánh với đối thủ
cạnh tranh, điều này đúng hay sai? Tại sao. Việc duy trì các năng lực đặc biệt của
doanh nghiệp hoàn toàn độc lập với sự biến động của môi trường kinh doanh.
Điều này đúng hay sai? Tại sao?
9. Phân tích khái niệm mục tiêu, vai trò của mục tiêu, nguyên tắc đề ra mục tiêu,
những yếu tố tác động đến việc xác định mục tiêu của doanh nghiệp. Cho ví dụ
về những nhóm mục tiêu cơ bản của công ty bạn đang làm việc hoặc quan tâm.
10.Phân tích các nhân tố tác động đến mức độ cạnh tranh giữa các doanh nghiệp
đang cạnh tranh nhau trong cùng một ngành?
11. Cơ cấu tổ chức nên được điều chỉnh cho phù hợp với chiến lược kinh doanh của
doanh nghiệp, theo anh chị điều này đúng hay sai? Anh chị hãy trình bày mối
quan hệ giữa cơ cấu tổ chức với chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp?
12. Trong giai đoạn ngành bão hoà (ngành trưởng thành) khi mức độ cạnh tranh trong
ngành cao do thay đổi công nghệ hay do rào cản ngăn chặn sự xâm nhập từ bên
ngoài thấp, các doanh nghiệp có quy mô lớn thường lựa chọn chiến lược theo
hướng “hưởng thụ” kết quả đầu tư ở giai đoạn trước như giảm tỷ lệ tái đầu tư,
tăng phần lợi nhuận dành cho cổ đông. Điều này đúng hay sai? Tại sao?
13. Phân phối nguồn lực có hiệu quả là điều kiện đủ để chiến lược kinh doanh có thể
được thực hiện thành công. Điều này đúng hay sai? Tại sao?
14. Phân tích những rào cản đối với việc gia nhập ngành của một doanh nghiệp kinh
danh tài chính.
15.Trong điều kiện nào thì các cuộc chiến tranh giá cả có thể xảy ra nhất? ý nghĩa
của chiến tranh giá cả đối với một doanh nghiệp là gì? Doanh nghiệp phải làm gì
để đối phó với loại chiến tranh này?
16. Thế nào là chiến lược dẫn đầu chi phí thấp? Phân tích ưu nhược điểm của chiến
lược dẫn đầu chi phí thấp? Theo anh chị thì các doanh nghiệp nào nên áp dụng
chiến lược cạnh tranh này? Thế nào là chiến lược khác biệt hoá sản phẩm?
Phân tích ưu nhược điểm của chiến lược khác biệt hoá sản phẩm? Theo
anh chị thì các doanh nghiệp nào nên áp dụng chiến lược cạnh tranh này?
Tại sao hiện nay các doanh nghiệp lại thường lựa chọn chiến lược kết hợp
giữa chi phí thấp và khác biệt hoá sản phẩm?
17.Mục đích của việc đánh giá điều chỉnh chiến lược? Nêu khái quát nội dung chủ
yếu của việc đánh giá và điều chỉnh chiến lược? Yêu cầu đối với việc đánh giá và
điều chỉnh chiến lược.
18. Phân tích khái niệm, yêu cầu, nội dung cơ bản của bản tuyên bố sứ mạng của tổ
chức/doanh nghiệp. Trình bày và phân tích về tuyên bố sứ mạng của tổ chức/
doanh nghiệp bạn đang làm việc hoặc quan tâm.
19. Hãy trình bày những vấn đề thuộc về quản trị chiến lược đang được áp dụng tại
tổ chức/doanh nghiệp bạn đang làm việc hoặc quan tâm. Sau khi học môn quản
trị chiến lược, bạn có áp dụng được gì cho tổ chức/doanh nghiệp đã lựa chọn trên
không? Tại sao?
20. Những câu hỏi ở các bài tập và câu hỏi trong quá trình học trên lớp.
Ghi chú: Đây là những câu hỏi tham khảo, để các bạn sinh viên làm quen với
dạng đề thi.
ý kiến cho rằng công tác quản trị chiến lược trong doanh nghiệp Việt Nam hiện
nay chưa thực sự được chú trọng. Anh chị cho ý kiến về vấn đề này.
2. Yêu cầu của việc lựa chọn chiến lược? Những nhân tố nào ảnh hưởng đến việc
lựa chọn chiến lược của một doanh nghiệp?
3. Thế nào là môi trường kinh doanh? Mục đích của việc phân tích và dự báo các
yếu tố trong môi trường kinh doanh là gì? Một điều khoản pháp luật có thể là
nguy cơ đối với doanh nghiệp này nhưng lại là cơ hội đối với doanh nghiệp khác,
điều này đúng hay không?. Cho ví dụ minh hoạ. Có ý kiến cho rằng không cần
phải dự báo về các điều kiện môi trường kinh doanh trong tương lai vì tương lai
là bất định và không thể dự báo chính xác được, theo anh (chị) ý kiến này đúng
hay sai? Tại sao?
4. Lợi thế cạnh tranh là gì? Để có được lợi thế cạnh tranh doanh nghiệp phải làm
gì? Vì sao? Khi sử dụng lợi thế cạnh tranh để chiến thắng đối thủ cạnh tranh
phải đáp ứng những yêu cầu gì? Tại sao các doanh nghiệp có vị thế cạnh tranh
khác nhau lại có chiến lược cạnh tranh khác nhau?; Anh (chị) có suy nghĩ như
thế nào về tác động của môi trường kinh doanh đến hoạt động kinh doanh của
doanh nghiệp Việt Nam hiện nay? Tính lâu bền của lợi thế cạnh tranh phụ thuộc
vào các nhân tố nào? Theo anh (chị) cần phải có những yếu tố nào để có thể tạo
ra tính lâu bền của lợi thế cạnh tranh?
5. Phân tích mục tiêu, vai trò của phép phân tích SWOT trong công tác lập chiến
lược. Cách phân tích ma trận SWOT, cấu trúc ma trận SWOT? Thiết lập ma
trận SWOT đối với công ty bạn đang làm việc hoặc quan tâm. Ý nghĩa của các
phương án chiến lược SO, WO, ST, WT? Tại sao doanh nghiệp phải xác định
thứ tự ưu tiên các cơ hội và nguy cơ?
6. Trong giai đoạn tăng trưởng của ngành, nguy cơ gia nhập ngành từ phía các đối
thủ tiềm tàng thường cao nhưng mức độ cạnh tranh giữa các doanh nghiệp trong
ngành thường thấp. Điều này đúng hay sai? Tại sao?; Rào cản bắt chước là một
trong những yếu tố ảnh hưởng lớn đến chiến lược khác biệt hoá sản phẩm. Điều
này đúng hay sai? Tại sao? Theo anh chị để ngăn chặn sự bắt chước của
đối thủ cạnh tranh, doanh nghiệp cần phải làm gì?
7. Sự tăng trưởng kinh tế của một quốc gia có ảnh hưởng như thế nào đến hoạt
động kinh doanh của doanh nghiệp ở quốc gia đó.
8. Năng lực của doanh nghiệp chỉ thực sự có ý nghĩa khi được so sánh với đối thủ
cạnh tranh, điều này đúng hay sai? Tại sao. Việc duy trì các năng lực đặc biệt của
doanh nghiệp hoàn toàn độc lập với sự biến động của môi trường kinh doanh.
Điều này đúng hay sai? Tại sao?
9. Phân tích khái niệm mục tiêu, vai trò của mục tiêu, nguyên tắc đề ra mục tiêu,
những yếu tố tác động đến việc xác định mục tiêu của doanh nghiệp. Cho ví dụ
về những nhóm mục tiêu cơ bản của công ty bạn đang làm việc hoặc quan tâm.
10.Phân tích các nhân tố tác động đến mức độ cạnh tranh giữa các doanh nghiệp
đang cạnh tranh nhau trong cùng một ngành?
11. Cơ cấu tổ chức nên được điều chỉnh cho phù hợp với chiến lược kinh doanh của
doanh nghiệp, theo anh chị điều này đúng hay sai? Anh chị hãy trình bày mối
quan hệ giữa cơ cấu tổ chức với chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp?
12. Trong giai đoạn ngành bão hoà (ngành trưởng thành) khi mức độ cạnh tranh trong
ngành cao do thay đổi công nghệ hay do rào cản ngăn chặn sự xâm nhập từ bên
ngoài thấp, các doanh nghiệp có quy mô lớn thường lựa chọn chiến lược theo
hướng “hưởng thụ” kết quả đầu tư ở giai đoạn trước như giảm tỷ lệ tái đầu tư,
tăng phần lợi nhuận dành cho cổ đông. Điều này đúng hay sai? Tại sao?
13. Phân phối nguồn lực có hiệu quả là điều kiện đủ để chiến lược kinh doanh có thể
được thực hiện thành công. Điều này đúng hay sai? Tại sao?
14. Phân tích những rào cản đối với việc gia nhập ngành của một doanh nghiệp kinh
danh tài chính.
15.Trong điều kiện nào thì các cuộc chiến tranh giá cả có thể xảy ra nhất? ý nghĩa
của chiến tranh giá cả đối với một doanh nghiệp là gì? Doanh nghiệp phải làm gì
để đối phó với loại chiến tranh này?
16. Thế nào là chiến lược dẫn đầu chi phí thấp? Phân tích ưu nhược điểm của chiến
lược dẫn đầu chi phí thấp? Theo anh chị thì các doanh nghiệp nào nên áp dụng
chiến lược cạnh tranh này? Thế nào là chiến lược khác biệt hoá sản phẩm?
Phân tích ưu nhược điểm của chiến lược khác biệt hoá sản phẩm? Theo
anh chị thì các doanh nghiệp nào nên áp dụng chiến lược cạnh tranh này?
Tại sao hiện nay các doanh nghiệp lại thường lựa chọn chiến lược kết hợp
giữa chi phí thấp và khác biệt hoá sản phẩm?
17.Mục đích của việc đánh giá điều chỉnh chiến lược? Nêu khái quát nội dung chủ
yếu của việc đánh giá và điều chỉnh chiến lược? Yêu cầu đối với việc đánh giá và
điều chỉnh chiến lược.
18. Phân tích khái niệm, yêu cầu, nội dung cơ bản của bản tuyên bố sứ mạng của tổ
chức/doanh nghiệp. Trình bày và phân tích về tuyên bố sứ mạng của tổ chức/
doanh nghiệp bạn đang làm việc hoặc quan tâm.
19. Hãy trình bày những vấn đề thuộc về quản trị chiến lược đang được áp dụng tại
tổ chức/doanh nghiệp bạn đang làm việc hoặc quan tâm. Sau khi học môn quản
trị chiến lược, bạn có áp dụng được gì cho tổ chức/doanh nghiệp đã lựa chọn trên
không? Tại sao?
20. Những câu hỏi ở các bài tập và câu hỏi trong quá trình học trên lớp.
Ghi chú: Đây là những câu hỏi tham khảo, để các bạn sinh viên làm quen với
dạng đề thi.
Được đăng bởi
[KIEN THUC QUAN TRI KINH DOANH](http://www.blogger.com/profile/01667392735242117589)vào lúc [07:00](http://quantrikd07.blogspot.com/2011/05/on-tap-qt-chien-luoc.html) [1 nhận xét:](http://quantrikd07.blogspot.com/2011/05/on-tap-qt-chien-luoc.html#comment-form) [Các liên kết với bài này](http://quantrikd07.blogspot.com/2011/05/on-tap-qt-chien-luoc.html#links) [](http://www.blogger.com/email-post.g?blogID=6171439055240051012&postID=8601378520373835762)
![ ](http://img1.blogblog.com/img/icon18_email.gif)
[](http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=6171439055240051012&postID=8601378520373835762&from=pencil)
![ ](http://img2.blogblog.com/img/icon18_edit_allbkg.gif)
## 06/04/2011
###
[GIA TRI COT LOI](http://quantrikd07.blogspot.com/2011/04/gia-tri-cot-loi.html)
Những giá trị cốt lõi của Công ty Walt Disney là trí tưởng tượng và lợi ích cho sức khỏe con người - những thứ này không xuất phát từ những nhu cầu của thị trường mà từ niềm tin nội tại của người sáng lập rằng: người ta phải nuôi dưỡng trí tưởng tượng và lợi ích cho sức khỏe con người và chỉ vậy mà thôi.
William Procter và James Gamble đã đưa trọng tâm về tính ưu việt của sản phẩm vào nền văn hóa của công ty P&G không đơn thuần như là một chiến lược để dẫn tới thành công mà như là một triết lý mang tính tôn giáo. Và giá trị đó đã được những người trong P&G truyền lại cho nhau trong suốt hơn 15 thập kỷ.
Sự phục vụ cho khách hàng - ở mức gần như quỵ lụy - là phong cách sống tại Nordstrom (cơ sở này ra đời từ năm 1901, tám thập kỷ trước khi các chương trình phục vụ khách hàng trở thành thời thượng).
Đối với Bill Hewlett và David Packad thì sự tôn trọng dành cho cá nhân là giá trị cá nhân sâu sắc nhất; họ không có được giá trị đó qua sách vở hay qua các tiền bối trong ngành quản lý.
Và Ralph S Larson, Tổng giám đốc điều hành của công ty Johnson & Johnson, giải thích : "Những giá trị cốt lõi nằm sâu ẩn trong niềm tin của chúng tôi có thể là một lợi thế cạnh tranh, nhưng đó không phải là lý do tại sao chúng tôi có những giá trị đó. Chúng tôi có chúng vì chúng xác định chúng tôi đang đeo đuổi gì, và chúng tôi sẽ lưu giữ chúng ngay cả khi chúng đã trở thành một bất lợi cạnh tranh trong một số tình huống nào đó."
Điểm mấu chốt là một công ty lớn phải tự quyết định về những giá trị nào mà mình cho là cốt lõi, phần lớn biệt lập với môi trường đương thời, những nhu cầu cạnh tranh, hay những trào lưu quản lý. Như vậy rõ ràng là không có một tập hợp giá trị cốt lõi đúng cho mọi lúc mọi nơi. Một công ty không nhất thiết phải có giá trị cốt lõi dưới hình thức hệ thống phục vụ khách hàng (Sony không có) hay sự kính trọng dành cho cá nhân (Disney không có) hay chất lượng (Wal-Mart Stores không có) hay tập trung vào thị trường (HP không có) hay sự cộng tác nhóm (Nordstom không có). Một công ty có thể có những họat động tác nghiệp và những chiến lược kinh doanh xây dựng quanh những đặc tính mà không nhất thiết dùng chúng như là chất tinh túy để giá trị cốt lõi của mình hiện hữu. Thêm nữa, những công ty nổi danh không nhất thiết phải có những giá trị cốt lõi dễ thương hay nhân ái, tuy rằng nhiều công ty có chúng. Điểm chính yếu không phải là những giá trị cốt lõi gì công ty có được, mà là công ty có những giá trị cốt lõi đó, bất luận là gì.
Các công ty có khuynh hướng chỉ có một vài giá trị cốt lõi, thường là từ ba đến năm. Quả vậy trong số những công ty có xây dựng tầm nhìn mà chúng tôi đã nghiên cứu cho tập sách của chúng tôi thì không có công ty nào có trên năm giá trị cốt lõi: đa số chỉ có ba hay bốn. (Xem trích dẫn "Các giá trị cốt lõi là những chủ thuyết thiết yếu của một công ty.") Và, quả vậy, chúng ta phải trông đợi điều đó. Chỉ có một vài giá trị là mang tính cốt lõi - nghĩa là thiết yếu và được tôn trọng cho nên chúng gần như không bao giờ thay đổi.
Sau khi bạn đã sọan ra một danh sách sơ khởi gồm các giá trị cốt lõi, với mỗi giá trị bạn hãy đặt câu hỏi: "Nếu có các tình huống thay đổi và ta bị trừng phạt vì việc lưu giữ những giá trị đó, liệu ta sẽ vẫn còn giữ nó lại không?" Nếu bạn không thể thật tình trả lời là "sẽ" thì giá trị đó không mang tính cốt lõi và bạn nên gạt nó ra khỏi danh sách.
Một công ty kỹ thuật cao đã thắc mắc có nên đưa chất lượng vào danh sách những giá trị cốt lõi của mình hay không. Vị tổng giám đốc điều hành đặt câu hỏi: "Giả sử như trong vòng 10 năm nữa, chất lượng không còn tạo ra sự khác biệt sâu xa trong các thị trường của chúng ta. Giả sử điều quan trọng duy nhất chỉ là tốc độ và mã lực chứ không phải chất lượng. Liệu chúng ta vẫn sẽ còn muốn đưa chất lượng vào danh sách những giá trị cốt lõi hay không?" Các thành viên trong ban giám đốc nhìn nhau và cuối cùng nói không. Chất lượng được giữ lại trong chiến lược của công ty và các chương trình cải tiến chất lượng được giữ lại như là cơ chế nhằm thúc đẩy tiến bộ; nhưng chất lượng không nằm trong danh sách những giá trị cốt lõi.
Kế đó nhóm giám đốc này tranh luận kịch liệt xem sự dẫn đầu về đổi mới có phải là một giá trị cốt lõi không. Vị tổng giám đốc hỏi: "Chúng ta sẽ giữ lại sự đổi mới như là một giá trị cốt lõi trên danh sách hay không, bất luận thế giới quanh ta biến chuyển như thế nào?". Lần này ban giám đốc đồng loạt nói lớn "có". Ý kiến của các vị giám đốc có thể được tóm lược như sau, "chúng ta luôn luôn muốn thực hiện sự dẫn đầu về đổi mới, chính vì vậy chúng ta mới là chúng ta. Điều đó thực sự quan trọng cho chúng ta và luôn luôn sẽ như vậy. Bất luận điều gì xảy ra. Và nếu thị trường hiện nay của chúng ta không lấy điều đó làm quan trọng thì chúng ta sẽ đi tìm những thị trường xem trọng điều đó". Sự dẫn đầu về điều đổi mới được giữ lại trên danh sách và sẽ ở lại đó mãi. Một công ty không nên thay đổi các giá trị cốt lõi của mình theo những thay đổi của thị trường; đúng hơn nếu cần thì công ty nên chuyển đổi thị trường để giữ vững các giá trị cốt lõi của mình.
Vấn đề ai sẽ tham gia vào việc nêu lên các giá trị cốt lõi sẽ tùy theo qui mô, tuổi đời và sự phân tán theo vùng địa lý của công ty, nhưng trong nhiều tình huống chúng tôi đã khuyên điều mà chúng tôi gọi là nhóm hỏa tinh. Ý tưởng này như sau : Bạn hãy hình dung người ta yêu cầu bạn tái lập những tính chất tốt đẹp nhất của tổ chức của bạn ở một hành tinh khác, nhưng bạn chỉ đủ chỗ trong phi thuyền cho 5 đến 7 người. Bạn sẽ gửi ai đi? Rất có thể là bạn sẽ chọn những ai hiểu biết cặn kẽ về các giá trị cốt lõi của công ty, những ai được các cộng sự tin cậy nhất, và những ai có năng lực cao nhất.
Các giá trị cốt lõi là những niềm tin thiết yếu của một công ty
Merck
□ Trách nhiệm xã hội của công ty
□ Tính ưu việt nổi bật trong mọi khía cạnh của công ty
□ Sự đổi mới dựa trên khoa học
□ Tính chân thật và kiên định
□ Lợi nhuận nhưng là thứ lợi nhuận bằng lao động và có lợi ích cho nhân lọai
Nordstrom
□ Phục vụ khách hàng là tiên quyết
□ Tính cần cù và năng suất cá nhân
□ Không bao giờ tự mãn
□ Tính ưu việt về danh tiếng: là một phần của cái gì đó đặc biệt
Philip Morris
□ Quyền tự do chọn lựa
□ Chiến thắng-đánh bại các đối thủ một cách minh bạch
□ Khuyến khích sáng kiến cá nhân
□ Cơ hội thăng tiến dựa trên công trạng; không ai được ưu tiên gì
□ Tính cần cù và luôn tự cải tiến
Sony
□ Nâng cao nền văn hóa Nhật và vị thế quốc gia
□ Là người tiên phong - chứ không phải người theo đuôi: thực hiện điều bất khả thi
□ Khuyến khích khả năng và tính sáng tạo của cá nhân
Walt Disney
□ Không mang tính hoài nghi
□ Nuôi dưỡng và truyền bá "những giá trị tốt đẹp của Mỹ"
□ Tính sáng tạo, ước mơ và trí tưởng tượng
□ Chú trọng cuồng tín vào tính nhất quán và chi tiết
□ Bảo tồn và kiểm sóat điều thần kỳ Disney
Chúng ta sẽ thường yêu cầu những người được mời làm việc về các giá trị cốt lõi để họ chỉ định 1 nhóm Hỏa tinh gồm 5 đến 7 người ( không nhất thiết tất cả đều ở trong nhóm đã được qui tụ). Lần nào cũng vậy, họ kết thúc việc chọn lựa những đại diện rất đáng tin cậy, những người này sẽ thực hiện rất tốt việc chọn lựa các giá trị cốt lõi chính vì họ là những người biểu trưng cho những giá trị đó - một mảng biểu trưng của mã số di truyền của công ty đó.
Những giá trị này phải mang tính căn bản đến mức bạn sẽ bám lấy chúng bất luận những giá trị đó có được khen thưởng hay không. Bạn sẽ nói cho con cháu những giá trị cốt lõi nào mà bạn giữ lại với công việc và bạn hy vọng rằng họ sẽ theo đuổi những giá trị đó khi họ ra đời làm việc? Nếu sáng mai bạn thức dậy và có đủ tiền để nghỉ ngơi đến cuối đời, bạn sẽ vẫn còn sống với những giá trị cốt lõi đó không? Bạn có thể hình dung những giá trị đó như là vẫn còn kiến hiệu trong 100 năm nữa hay không? Liệu bạn sẽ vẫn bám lấy những giá trị cốt lõi đó hay không, ngay cả vào một thời điểm nào đó một hay vài giá trị đó trở thành một khuyết điểm cạnh tranh? Nếu bạn phải khởi đầu một tổ chức mới vào ngày mai trong một ngành nghề khác thì bạn sẽ đưa vào tổ chức mới đó những giá trị cốt lõi nào bất luận nó thuộc ngành nghề nào? Ba câu hỏi sau cùng có tầm quan trọng đặc biệt vì chúng tạo ra sự khác biệt chính yếu giữa những giá trị cốt lõi lâu dài không thay đổi và những tập quán và những chiến lược cần phải được thay đổi thường xuyên.
William Procter và James Gamble đã đưa trọng tâm về tính ưu việt của sản phẩm vào nền văn hóa của công ty P&G không đơn thuần như là một chiến lược để dẫn tới thành công mà như là một triết lý mang tính tôn giáo. Và giá trị đó đã được những người trong P&G truyền lại cho nhau trong suốt hơn 15 thập kỷ.
Sự phục vụ cho khách hàng - ở mức gần như quỵ lụy - là phong cách sống tại Nordstrom (cơ sở này ra đời từ năm 1901, tám thập kỷ trước khi các chương trình phục vụ khách hàng trở thành thời thượng).
Đối với Bill Hewlett và David Packad thì sự tôn trọng dành cho cá nhân là giá trị cá nhân sâu sắc nhất; họ không có được giá trị đó qua sách vở hay qua các tiền bối trong ngành quản lý.
Và Ralph S Larson, Tổng giám đốc điều hành của công ty Johnson & Johnson, giải thích : "Những giá trị cốt lõi nằm sâu ẩn trong niềm tin của chúng tôi có thể là một lợi thế cạnh tranh, nhưng đó không phải là lý do tại sao chúng tôi có những giá trị đó. Chúng tôi có chúng vì chúng xác định chúng tôi đang đeo đuổi gì, và chúng tôi sẽ lưu giữ chúng ngay cả khi chúng đã trở thành một bất lợi cạnh tranh trong một số tình huống nào đó."
Điểm mấu chốt là một công ty lớn phải tự quyết định về những giá trị nào mà mình cho là cốt lõi, phần lớn biệt lập với môi trường đương thời, những nhu cầu cạnh tranh, hay những trào lưu quản lý. Như vậy rõ ràng là không có một tập hợp giá trị cốt lõi đúng cho mọi lúc mọi nơi. Một công ty không nhất thiết phải có giá trị cốt lõi dưới hình thức hệ thống phục vụ khách hàng (Sony không có) hay sự kính trọng dành cho cá nhân (Disney không có) hay chất lượng (Wal-Mart Stores không có) hay tập trung vào thị trường (HP không có) hay sự cộng tác nhóm (Nordstom không có). Một công ty có thể có những họat động tác nghiệp và những chiến lược kinh doanh xây dựng quanh những đặc tính mà không nhất thiết dùng chúng như là chất tinh túy để giá trị cốt lõi của mình hiện hữu. Thêm nữa, những công ty nổi danh không nhất thiết phải có những giá trị cốt lõi dễ thương hay nhân ái, tuy rằng nhiều công ty có chúng. Điểm chính yếu không phải là những giá trị cốt lõi gì công ty có được, mà là công ty có những giá trị cốt lõi đó, bất luận là gì.
Các công ty có khuynh hướng chỉ có một vài giá trị cốt lõi, thường là từ ba đến năm. Quả vậy trong số những công ty có xây dựng tầm nhìn mà chúng tôi đã nghiên cứu cho tập sách của chúng tôi thì không có công ty nào có trên năm giá trị cốt lõi: đa số chỉ có ba hay bốn. (Xem trích dẫn "Các giá trị cốt lõi là những chủ thuyết thiết yếu của một công ty.") Và, quả vậy, chúng ta phải trông đợi điều đó. Chỉ có một vài giá trị là mang tính cốt lõi - nghĩa là thiết yếu và được tôn trọng cho nên chúng gần như không bao giờ thay đổi.
Sau khi bạn đã sọan ra một danh sách sơ khởi gồm các giá trị cốt lõi, với mỗi giá trị bạn hãy đặt câu hỏi: "Nếu có các tình huống thay đổi và ta bị trừng phạt vì việc lưu giữ những giá trị đó, liệu ta sẽ vẫn còn giữ nó lại không?" Nếu bạn không thể thật tình trả lời là "sẽ" thì giá trị đó không mang tính cốt lõi và bạn nên gạt nó ra khỏi danh sách.
Một công ty kỹ thuật cao đã thắc mắc có nên đưa chất lượng vào danh sách những giá trị cốt lõi của mình hay không. Vị tổng giám đốc điều hành đặt câu hỏi: "Giả sử như trong vòng 10 năm nữa, chất lượng không còn tạo ra sự khác biệt sâu xa trong các thị trường của chúng ta. Giả sử điều quan trọng duy nhất chỉ là tốc độ và mã lực chứ không phải chất lượng. Liệu chúng ta vẫn sẽ còn muốn đưa chất lượng vào danh sách những giá trị cốt lõi hay không?" Các thành viên trong ban giám đốc nhìn nhau và cuối cùng nói không. Chất lượng được giữ lại trong chiến lược của công ty và các chương trình cải tiến chất lượng được giữ lại như là cơ chế nhằm thúc đẩy tiến bộ; nhưng chất lượng không nằm trong danh sách những giá trị cốt lõi.
Kế đó nhóm giám đốc này tranh luận kịch liệt xem sự dẫn đầu về đổi mới có phải là một giá trị cốt lõi không. Vị tổng giám đốc hỏi: "Chúng ta sẽ giữ lại sự đổi mới như là một giá trị cốt lõi trên danh sách hay không, bất luận thế giới quanh ta biến chuyển như thế nào?". Lần này ban giám đốc đồng loạt nói lớn "có". Ý kiến của các vị giám đốc có thể được tóm lược như sau, "chúng ta luôn luôn muốn thực hiện sự dẫn đầu về đổi mới, chính vì vậy chúng ta mới là chúng ta. Điều đó thực sự quan trọng cho chúng ta và luôn luôn sẽ như vậy. Bất luận điều gì xảy ra. Và nếu thị trường hiện nay của chúng ta không lấy điều đó làm quan trọng thì chúng ta sẽ đi tìm những thị trường xem trọng điều đó". Sự dẫn đầu về điều đổi mới được giữ lại trên danh sách và sẽ ở lại đó mãi. Một công ty không nên thay đổi các giá trị cốt lõi của mình theo những thay đổi của thị trường; đúng hơn nếu cần thì công ty nên chuyển đổi thị trường để giữ vững các giá trị cốt lõi của mình.
Vấn đề ai sẽ tham gia vào việc nêu lên các giá trị cốt lõi sẽ tùy theo qui mô, tuổi đời và sự phân tán theo vùng địa lý của công ty, nhưng trong nhiều tình huống chúng tôi đã khuyên điều mà chúng tôi gọi là nhóm hỏa tinh. Ý tưởng này như sau : Bạn hãy hình dung người ta yêu cầu bạn tái lập những tính chất tốt đẹp nhất của tổ chức của bạn ở một hành tinh khác, nhưng bạn chỉ đủ chỗ trong phi thuyền cho 5 đến 7 người. Bạn sẽ gửi ai đi? Rất có thể là bạn sẽ chọn những ai hiểu biết cặn kẽ về các giá trị cốt lõi của công ty, những ai được các cộng sự tin cậy nhất, và những ai có năng lực cao nhất.
Các giá trị cốt lõi là những niềm tin thiết yếu của một công ty
Merck
□ Trách nhiệm xã hội của công ty
□ Tính ưu việt nổi bật trong mọi khía cạnh của công ty
□ Sự đổi mới dựa trên khoa học
□ Tính chân thật và kiên định
□ Lợi nhuận nhưng là thứ lợi nhuận bằng lao động và có lợi ích cho nhân lọai
Nordstrom
□ Phục vụ khách hàng là tiên quyết
□ Tính cần cù và năng suất cá nhân
□ Không bao giờ tự mãn
□ Tính ưu việt về danh tiếng: là một phần của cái gì đó đặc biệt
Philip Morris
□ Quyền tự do chọn lựa
□ Chiến thắng-đánh bại các đối thủ một cách minh bạch
□ Khuyến khích sáng kiến cá nhân
□ Cơ hội thăng tiến dựa trên công trạng; không ai được ưu tiên gì
□ Tính cần cù và luôn tự cải tiến
Sony
□ Nâng cao nền văn hóa Nhật và vị thế quốc gia
□ Là người tiên phong - chứ không phải người theo đuôi: thực hiện điều bất khả thi
□ Khuyến khích khả năng và tính sáng tạo của cá nhân
Walt Disney
□ Không mang tính hoài nghi
□ Nuôi dưỡng và truyền bá "những giá trị tốt đẹp của Mỹ"
□ Tính sáng tạo, ước mơ và trí tưởng tượng
□ Chú trọng cuồng tín vào tính nhất quán và chi tiết
□ Bảo tồn và kiểm sóat điều thần kỳ Disney
Chúng ta sẽ thường yêu cầu những người được mời làm việc về các giá trị cốt lõi để họ chỉ định 1 nhóm Hỏa tinh gồm 5 đến 7 người ( không nhất thiết tất cả đều ở trong nhóm đã được qui tụ). Lần nào cũng vậy, họ kết thúc việc chọn lựa những đại diện rất đáng tin cậy, những người này sẽ thực hiện rất tốt việc chọn lựa các giá trị cốt lõi chính vì họ là những người biểu trưng cho những giá trị đó - một mảng biểu trưng của mã số di truyền của công ty đó.
Những giá trị này phải mang tính căn bản đến mức bạn sẽ bám lấy chúng bất luận những giá trị đó có được khen thưởng hay không. Bạn sẽ nói cho con cháu những giá trị cốt lõi nào mà bạn giữ lại với công việc và bạn hy vọng rằng họ sẽ theo đuổi những giá trị đó khi họ ra đời làm việc? Nếu sáng mai bạn thức dậy và có đủ tiền để nghỉ ngơi đến cuối đời, bạn sẽ vẫn còn sống với những giá trị cốt lõi đó không? Bạn có thể hình dung những giá trị đó như là vẫn còn kiến hiệu trong 100 năm nữa hay không? Liệu bạn sẽ vẫn bám lấy những giá trị cốt lõi đó hay không, ngay cả vào một thời điểm nào đó một hay vài giá trị đó trở thành một khuyết điểm cạnh tranh? Nếu bạn phải khởi đầu một tổ chức mới vào ngày mai trong một ngành nghề khác thì bạn sẽ đưa vào tổ chức mới đó những giá trị cốt lõi nào bất luận nó thuộc ngành nghề nào? Ba câu hỏi sau cùng có tầm quan trọng đặc biệt vì chúng tạo ra sự khác biệt chính yếu giữa những giá trị cốt lõi lâu dài không thay đổi và những tập quán và những chiến lược cần phải được thay đổi thường xuyên.
Được đăng bởi
[KIEN THUC QUAN TRI KINH DOANH](http://www.blogger.com/profile/01667392735242117589)vào lúc [11:23](http://quantrikd07.blogspot.com/2011/04/gia-tri-cot-loi.html) [Không có nhận xét nào:](http://quantrikd07.blogspot.com/2011/04/gia-tri-cot-loi.html#comment-form) [Các liên kết với bài này](http://quantrikd07.blogspot.com/2011/04/gia-tri-cot-loi.html#links) [](http://www.blogger.com/email-post.g?blogID=6171439055240051012&postID=7829859131898452593)
![ ](http://img1.blogblog.com/img/icon18_email.gif)
[](http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=6171439055240051012&postID=7829859131898452593&from=pencil)
![ ](http://img2.blogblog.com/img/icon18_edit_allbkg.gif)
## 09/03/2011
###
[ÔN TẬP MÔN QUẢN TRỊ SẢN XUẤT](http://quantrikd07.blogspot.com/2011/03/on-tap-mon-quan-tri-san-xuat.html)
1. Khi dự báo nhu cầu cần dựa trên thông tin nào?
- Sản lượng thực tế
- Xu hướng vận động
- Kết quả tương lai
- Kế hoạch của công ty
- Tình hình của ngành
- Đối thủ cạnh tranh
- Tình hình bán hàng của đại lý
- Tốc độ tăng trưởng kinh tế
- Tỷ giá hối đoái
2. Khi dự báo có nên thuần túy dựa vào các phương pháp định lượng không? Vì sao?
- Không
- Vì còn rất nhiều yếu tố ảnh hưởng từ bên ngoài như: tình hình kinh tế, đối thủ cạnh tranh, tình hình thu nhập……..
3. Hoạch định tổng hợp có mối quan hệ với dự báo nhu cầu không? Khi hoạch định tổng hợp cần dựa trên thông tin nào?
- Có, vì hoạch định tổng hợp dựa trên nhu cầu thị trường, lập kế hoạch sản xuất đáp ứng nhu cầu thị trường.
- Thông tin cần quan tâm:
+ Nhu cầu thị trường
+ Tồn kho đầu kỳ hiện tại bao nhiêu
+ Tồn kho mong muốn cuối kỳ ở tương lai
+ Số nhân công hiện có
+ Máy móc, định mức năng suất lao động
+ Khả năng ký kết hợp đồng bên ngoài
+ Khả năng sản xuất trong giờ, ngoài giờ, vốn, các khoản chi phí.
4. Phân tích mối quan hệ giữa nguồn lực sản xuất, nguyên liệu sản xuất & nhu cầu?
Mối quan hệ: lập kế hoạch sản xuất để năng lực đáp ứng nhu cầu thị trường.
+ Nhu cầu thị trường lớn năng lực bên trong phụ thuộc năng lực bên ngoài.
+ Nếu
5. Hoạch định công suất có mối quan hệ với hoạch định tổng hợp không? Khi hoạch định công suất cần biết thông tin nào?
- Hoạch định công suất có mối quan hệ với hoạch định tổng hợp vì:
+ Hoạch định tổng hợp cho biết kế hoạch sản xuất, nhu cầu sản xuất
+ Hoạch định công suất xác định số lượng máy móc, thiết bị, dây chuyền cần bổ sung để đáp ứng nhu cầu cần sản xuất
- Khi hoạch định công suất chung ta cần biết thông tin sau:
+ Kế hoạch sản xuất các sản phẩm của công ty
+ Định mức giờ công
+ Số lượng dây chuyền & máy móc thiết bị hiện có, năng lực của từng máy móc thiết bị
6. Nếu anh chị được phân công mua 1 thiết bị dây chuyền thiết bị cho công ty, anh chị sẻ tiến hành theo trình tự nào?
a. Xác định tiêu chuẩn để chọn máy móc thiết bị như: tiêu chuẩn kỹ thuật, công suất bao nhiêu, tuổi thọ, xuất xứ…..
b. Thu thập thông tin: giá, xem mẫu, tìm nhà cung cấp…..
c. Đưa ra phương án & so sánh các phương án….
- Đặc tính đáp ứng tiêu chuẩn đề ra
- Định lượng chỉ tiêu NPV
d. Tiến hành làm thủ tục mua
e. Đánh giá kết quả mua dây chuyền thiết bị.
7. Hoạch định MRP có mối quan hệ với hoạch định tổng hợp không? Khi hoạch định MRP cần biết thông tin nào?
- Có, vì hoạch định tổng hợp là lập kế hoạch sản xuất ra số lượng sản phẩm, sau đó hoạch định nhu cầu nguyên vật liệu sẻ căn cứ trên hoạch định này để lập kế hoạch mua nguyên vật liệu.
- Khi hoạch định nhu cầu nguyên vật liệu cần phải có thông tin:
+ Kế hoạch sản xuất
+ Định mức các loại vật tư để tạo ra 1 loại sản phẩm
+ Lượng hàng tồn kho sẳn có & tồn kho mong muốn cuối kỳ của sản phẩm & các loại vật tư
+ Định mức thời gian để sản xuất ra 1 lô sản phẩm và 1 lô các loại vật tư.
8. Nêu đặc điểm của 2 cách đặt hàng với số lượng cố định & thời gian cố định?
- Mô hình đặt hàng với số lượng cố định: số lượng mỗi lần đặt hàng là cố định, trong khi khoảng thời gian mỗi lần đặt hàng có thể thay đổi trong khoảng thời gian nhất định.
- Mô hình đặt hàng thời gian cố định: khoảng thời gian mỗi lần đặt hàng là cố định, trong khi số lượng mỗi lần đặt hàng có thể khác nhau trong khoảng thời gian nhất định
9. Lấy ví dụ về 1 dự án và dùng sơ đồ Gantt biểu thị tiến độ thực hiện dự án?
10. Kế hoạch có vai trò như thế nào trong quản trị chuổi cung ứng, trong quản trị chuổi cung ứng cần quan tâm đến loại kế hoạch nào?
- Kế hoạch cung cấp thông tin về tiêu thụ, về sản xuất, mua hàng. Dựa trên thông có được để chuổi cung ứng có thể cung ứng nguyên vật liệu, sản phẩm đúng số lượng đúng chất lượng, đúng tiến độ.
- Kế hoạch cần quan tâm:
+ Kế hoạch tiêu thụ.
+ Kế hoạch sản xuất.
+ Kế hoạch nguyên vật liệu.
NTP
- Sản lượng thực tế
- Xu hướng vận động
- Kết quả tương lai
- Kế hoạch của công ty
- Tình hình của ngành
- Đối thủ cạnh tranh
- Tình hình bán hàng của đại lý
- Tốc độ tăng trưởng kinh tế
- Tỷ giá hối đoái
2. Khi dự báo có nên thuần túy dựa vào các phương pháp định lượng không? Vì sao?
- Không
- Vì còn rất nhiều yếu tố ảnh hưởng từ bên ngoài như: tình hình kinh tế, đối thủ cạnh tranh, tình hình thu nhập……..
3. Hoạch định tổng hợp có mối quan hệ với dự báo nhu cầu không? Khi hoạch định tổng hợp cần dựa trên thông tin nào?
- Có, vì hoạch định tổng hợp dựa trên nhu cầu thị trường, lập kế hoạch sản xuất đáp ứng nhu cầu thị trường.
- Thông tin cần quan tâm:
+ Nhu cầu thị trường
+ Tồn kho đầu kỳ hiện tại bao nhiêu
+ Tồn kho mong muốn cuối kỳ ở tương lai
+ Số nhân công hiện có
+ Máy móc, định mức năng suất lao động
+ Khả năng ký kết hợp đồng bên ngoài
+ Khả năng sản xuất trong giờ, ngoài giờ, vốn, các khoản chi phí.
4. Phân tích mối quan hệ giữa nguồn lực sản xuất, nguyên liệu sản xuất & nhu cầu?
Mối quan hệ: lập kế hoạch sản xuất để năng lực đáp ứng nhu cầu thị trường.
+ Nhu cầu thị trường lớn năng lực bên trong phụ thuộc năng lực bên ngoài.
+ Nếu
5. Hoạch định công suất có mối quan hệ với hoạch định tổng hợp không? Khi hoạch định công suất cần biết thông tin nào?
- Hoạch định công suất có mối quan hệ với hoạch định tổng hợp vì:
+ Hoạch định tổng hợp cho biết kế hoạch sản xuất, nhu cầu sản xuất
+ Hoạch định công suất xác định số lượng máy móc, thiết bị, dây chuyền cần bổ sung để đáp ứng nhu cầu cần sản xuất
- Khi hoạch định công suất chung ta cần biết thông tin sau:
+ Kế hoạch sản xuất các sản phẩm của công ty
+ Định mức giờ công
+ Số lượng dây chuyền & máy móc thiết bị hiện có, năng lực của từng máy móc thiết bị
6. Nếu anh chị được phân công mua 1 thiết bị dây chuyền thiết bị cho công ty, anh chị sẻ tiến hành theo trình tự nào?
a. Xác định tiêu chuẩn để chọn máy móc thiết bị như: tiêu chuẩn kỹ thuật, công suất bao nhiêu, tuổi thọ, xuất xứ…..
b. Thu thập thông tin: giá, xem mẫu, tìm nhà cung cấp…..
c. Đưa ra phương án & so sánh các phương án….
- Đặc tính đáp ứng tiêu chuẩn đề ra
- Định lượng chỉ tiêu NPV
d. Tiến hành làm thủ tục mua
e. Đánh giá kết quả mua dây chuyền thiết bị.
7. Hoạch định MRP có mối quan hệ với hoạch định tổng hợp không? Khi hoạch định MRP cần biết thông tin nào?
- Có, vì hoạch định tổng hợp là lập kế hoạch sản xuất ra số lượng sản phẩm, sau đó hoạch định nhu cầu nguyên vật liệu sẻ căn cứ trên hoạch định này để lập kế hoạch mua nguyên vật liệu.
- Khi hoạch định nhu cầu nguyên vật liệu cần phải có thông tin:
+ Kế hoạch sản xuất
+ Định mức các loại vật tư để tạo ra 1 loại sản phẩm
+ Lượng hàng tồn kho sẳn có & tồn kho mong muốn cuối kỳ của sản phẩm & các loại vật tư
+ Định mức thời gian để sản xuất ra 1 lô sản phẩm và 1 lô các loại vật tư.
8. Nêu đặc điểm của 2 cách đặt hàng với số lượng cố định & thời gian cố định?
- Mô hình đặt hàng với số lượng cố định: số lượng mỗi lần đặt hàng là cố định, trong khi khoảng thời gian mỗi lần đặt hàng có thể thay đổi trong khoảng thời gian nhất định.
- Mô hình đặt hàng thời gian cố định: khoảng thời gian mỗi lần đặt hàng là cố định, trong khi số lượng mỗi lần đặt hàng có thể khác nhau trong khoảng thời gian nhất định
9. Lấy ví dụ về 1 dự án và dùng sơ đồ Gantt biểu thị tiến độ thực hiện dự án?
10. Kế hoạch có vai trò như thế nào trong quản trị chuổi cung ứng, trong quản trị chuổi cung ứng cần quan tâm đến loại kế hoạch nào?
- Kế hoạch cung cấp thông tin về tiêu thụ, về sản xuất, mua hàng. Dựa trên thông có được để chuổi cung ứng có thể cung ứng nguyên vật liệu, sản phẩm đúng số lượng đúng chất lượng, đúng tiến độ.
- Kế hoạch cần quan tâm:
+ Kế hoạch tiêu thụ.
+ Kế hoạch sản xuất.
+ Kế hoạch nguyên vật liệu.
NTP
Được đăng bởi
[KIEN THUC QUAN TRI KINH DOANH](http://www.blogger.com/profile/01667392735242117589)vào lúc [15:27](http://quantrikd07.blogspot.com/2011/03/on-tap-mon-quan-tri-san-xuat.html) [Không có nhận xét nào:](http://quantrikd07.blogspot.com/2011/03/on-tap-mon-quan-tri-san-xuat.html#comment-form) [Các liên kết với bài này](http://quantrikd07.blogspot.com/2011/03/on-tap-mon-quan-tri-san-xuat.html#links) [](http://www.blogger.com/email-post.g?blogID=6171439055240051012&postID=8682067895009179100)
![ ](http://img1.blogblog.com/img/icon18_email.gif)
[](http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=6171439055240051012&postID=8682067895009179100&from=pencil)
![ ](http://img2.blogblog.com/img/icon18_edit_allbkg.gif)
## 08/03/2011
###
[SỨC MẠNH CỦA LỜI NÓI](http://quantrikd07.blogspot.com/2011/03/suc-manh-cua-loi-noi.html)
Một bầy ếch đi dạo trong rừng và có hai con bị rơi xuống một cái hố sâu. Tất cả các con ếch còn lại trong bầy đều bu quanh miệng hố để kéo chúng lên. Nhưng khi thấy cái hố quá sâu, cả bầy liền nói với hai con ếch rằng chúng chỉ còn nước chết mà thôi.
Hai con ếch bỏ ngoài tai những lời bình luận đó và cố hết sức nhảy lên khỏi hố. Những con ếch kia lại nói với chúng đừng nên phí sức, rằng chúng chỉ còn nước chết.
Sau cùng, một con ếch phía dưới nghe theo những gì cả bầy đã nói, nó bỏ cuộc và ngã lăn ra chết trong sự tuyệt vọng. Con ếch còn lại tiếp tục cố gắng nhảy. Một lần nữa cả bầy xúm lại và thét lên khuyên nó hãy thôi. Nó càng nhảy mạnh hơn nữa. Cuối cùng nó nhảy được lên bờ. Cả bầy vây quanh và hỏi nó: "Anh không nghe tụi tôi nói gì hay sao?". Thì ra con ếch này bị nặng tai. Nó tưởng cả bầy ếch đã động viên nó suốt khoảng thời gian vừa qua.
Có một sức mạnh sống và chết nơi miệng lưỡi chúng ta. Một lời động viên khích lệ cho một người đang bế tắc có thể vực người ấy dậy và giúp anh ta vượt qua khó khăn. Nhưng cũng lời nói có thể giết chết một người trong cơn tuyệt vọng. Do đó, hãy cẩn thận với những gì chúng ta nói ra. Bất kỳ người nào cũng có thể nói những lời hủy diệt để cướp đi tinh thần của những người đang ở trong hoàn cảnh khốn khó. Quý báu thay là những ai dành thì giờ để động viên và khích lệ người khác.
Hai con ếch bỏ ngoài tai những lời bình luận đó và cố hết sức nhảy lên khỏi hố. Những con ếch kia lại nói với chúng đừng nên phí sức, rằng chúng chỉ còn nước chết.
Sau cùng, một con ếch phía dưới nghe theo những gì cả bầy đã nói, nó bỏ cuộc và ngã lăn ra chết trong sự tuyệt vọng. Con ếch còn lại tiếp tục cố gắng nhảy. Một lần nữa cả bầy xúm lại và thét lên khuyên nó hãy thôi. Nó càng nhảy mạnh hơn nữa. Cuối cùng nó nhảy được lên bờ. Cả bầy vây quanh và hỏi nó: "Anh không nghe tụi tôi nói gì hay sao?". Thì ra con ếch này bị nặng tai. Nó tưởng cả bầy ếch đã động viên nó suốt khoảng thời gian vừa qua.
Có một sức mạnh sống và chết nơi miệng lưỡi chúng ta. Một lời động viên khích lệ cho một người đang bế tắc có thể vực người ấy dậy và giúp anh ta vượt qua khó khăn. Nhưng cũng lời nói có thể giết chết một người trong cơn tuyệt vọng. Do đó, hãy cẩn thận với những gì chúng ta nói ra. Bất kỳ người nào cũng có thể nói những lời hủy diệt để cướp đi tinh thần của những người đang ở trong hoàn cảnh khốn khó. Quý báu thay là những ai dành thì giờ để động viên và khích lệ người khác.
Được đăng bởi
[KIEN THUC QUAN TRI KINH DOANH](http://www.blogger.com/profile/01667392735242117589)vào lúc [13:11](http://quantrikd07.blogspot.com/2011/03/suc-manh-cua-loi-noi.html) [Không có nhận xét nào:](http://quantrikd07.blogspot.com/2011/03/suc-manh-cua-loi-noi.html#comment-form) [Các liên kết với bài này](http://quantrikd07.blogspot.com/2011/03/suc-manh-cua-loi-noi.html#links) [](http://www.blogger.com/email-post.g?blogID=6171439055240051012&postID=3244397776956309005)
![ ](http://img1.blogblog.com/img/icon18_email.gif)
[](http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=6171439055240051012&postID=3244397776956309005&from=pencil)
![ ](http://img2.blogblog.com/img/icon18_edit_allbkg.gif)
## 23/02/2011
Được đăng bởi
[KIEN THUC QUAN TRI KINH DOANH](http://www.blogger.com/profile/01667392735242117589)vào lúc [14:37](http://quantrikd07.blogspot.com/2011/02/blog-post.html) [Không có nhận xét nào:](http://quantrikd07.blogspot.com/2011/02/blog-post.html#comment-form) [Các liên kết với bài này](http://quantrikd07.blogspot.com/2011/02/blog-post.html#links) [](http://www.blogger.com/email-post.g?blogID=6171439055240051012&postID=2104264009415025677)
![ ](http://img1.blogblog.com/img/icon18_email.gif)
[](http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=6171439055240051012&postID=2104264009415025677&from=pencil)
![ ](http://img2.blogblog.com/img/icon18_edit_allbkg.gif)
###
[YEAR END PARTY - 07QT2V](http://quantrikd07.blogspot.com/2011/02/year-end-party-07qt2v.html)
Được đăng bởi
[KIEN THUC QUAN TRI KINH DOANH](http://www.blogger.com/profile/01667392735242117589)vào lúc [14:33](http://quantrikd07.blogspot.com/2011/02/year-end-party-07qt2v.html) [Không có nhận xét nào:](http://quantrikd07.blogspot.com/2011/02/year-end-party-07qt2v.html#comment-form) [Các liên kết với bài này](http://quantrikd07.blogspot.com/2011/02/year-end-party-07qt2v.html#links) [](http://www.blogger.com/email-post.g?blogID=6171439055240051012&postID=6743802390374926119)
![ ](http://img1.blogblog.com/img/icon18_email.gif)
[](http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=6171439055240051012&postID=6743802390374926119&from=pencil)
![ ](http://img2.blogblog.com/img/icon18_edit_allbkg.gif)
## 09/02/2011
###
[VALENTINE'S DAY](http://quantrikd07.blogspot.com/2011/02/valentine-day.html)
Được đăng bởi
[KIEN THUC QUAN TRI KINH DOANH](http://www.blogger.com/profile/01667392735242117589)vào lúc [11:09](http://quantrikd07.blogspot.com/2011/02/valentine-day.html) [Không có nhận xét nào:](http://quantrikd07.blogspot.com/2011/02/valentine-day.html#comment-form) [Các liên kết với bài này](http://quantrikd07.blogspot.com/2011/02/valentine-day.html#links) [](http://www.blogger.com/email-post.g?blogID=6171439055240051012&postID=8031659391568231222)
![ ](http://img1.blogblog.com/img/icon18_email.gif)
[](http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=6171439055240051012&postID=8031659391568231222&from=pencil)
![ ](http://img2.blogblog.com/img/icon18_edit_allbkg.gif)
Đăng ký:

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Cache-Control: private, max-age=0

X-Content-Type-Options: nosniff

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Server: GSE


text:
Bạn cần xem hinh gai lon to nhat thoi gioi miễn phí thì hãy kéo xuống dưới bình luận bằng tài khoản của mình, chúng tôi sẽ gửi xem hinh gai lon to nhat thoi gioi qua cho bạn trong thời gian sớm nhất! Cảm ơn bạn đã quan tâm nhớ like và ++ cho chúng tôi để ủng hộ nha. Cảm ơn bạn! Còn nếu không bình luận bạn sẽ phải mất phí 15k để có thể xem nội dung.
Chia sẻ bài viết
Thống Kê

markdown:
Bạn cần
**xem hinh gai lon to nhat thoi gioi miễn phí**thì hãy kéo xuống dưới bình luận bằng tài khoản của mình, chúng tôi sẽ gửi **xem hinh gai lon to nhat thoi gioi**qua cho bạn trong thời gian sớm nhất! Cảm ơn bạn đã quan tâm nhớ like và ++ cho chúng tôi để ủng hộ nha. Cảm ơn bạn! Còn nếu không bình luận bạn sẽ phải mất phí 15k để có thể xem nội dung.

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache

Content-Encoding: gzip

Vary: Accept-Encoding

Set-Cookie: hosty=1; expires=Sun, 23-Nov-2014 00:00:00 GMT

Connection: close


text:
Unlock, giải mã, mở mạng, bẻ khóa những điện thoại HOT nhất hiện nay
-
Unlock Iphone 4, 4S, 5, 5C, 5S, 6, 6 Plus giải mã iphone 4, 4S, 5 thành phiên bản quốc tế World
-
Unlock Iphone 4, giải mã iphone 4 mua từ nước Nhật, Đức, Canada, Hàn quốc và tất cả các nhà mạng nào không mua code được
-
Unlock, Giãi mã iPhone 5C, iPhone 5S
-
Gỡ bỏ iCloud, Remove iCloud, Unlock iCloud iPhone 4, 5
-
Unlock, giải mã điện thoại Nokia Lumia 920
-
Heicard unlock, giải mã iPhone 5 version 6.0, 6.0.1, 6.1, 6.1.2
-
List các dòng điện thoại Nhật unlock được tại Việt Nam
-
Unlock, giải mã điện thoại HTC ONE
-
Nâng cấp, update iPhone 4, 4S, 5 lên iOS 7
-
Unlock, giải mã điện thoại Nokia Lumia 710
-
Unlock, giải mã điện thoại Nokia Lumia 810 T-mobile
-
R-SIM7 giải mã - unlock iPhone 4s, unlock iphone 5 với tất cả nhà mạng
-
Unlock, giải mã điện thoại Docomo SO-02E, Sony Xperia SO02E, Sony Xperia Z
-
Nhận fix, sửa lỗi tin nhắn SMS, 3G cho iPhone 5 nhà mạng Sprint và các nhà mạng khác
-
Unlock, giải mã điện thoại HTC One X, HTC S320E, HTC PJ83100
-
Unlock, giải mã điện thoại Samsung Galaxy Note N7000
-
Unlock, giải mã điện thoại Sony LT28at, Sony Xperia Ion
-
Gỡ iCloud, bẻ khóa iCloud cho iPad mini 1, iPad 2, iPad 3, iPad 4
-
Dịch vụ unlock, giải mã tất cả Sony Xperia hết lần nhập code
-
Unlock, giải mã điện thoại HTC One Sprint, HTC PN072
-
Unlock, giải mã Docomo SO-03E, Docomo SO03E, Sony Table Z
-
Nhận thay vỏ vàng iPhone 5 thành iPhone 5S có đầy đủ bộ nút, nút home vàng, khắc imei
-
Unlock, giải mã điện thoại Samsung L900, Galaxy Note II Sprint CDMA

markdown:
# Unlock, giải mã, mở mạng, bẻ khóa những điện thoại HOT nhất hiện nay
-
### Unlock Iphone 4, 4S, 5, 5C, 5S, 6, 6 Plus giải mã iphone 4, 4S, 5 thành phiên bản quốc tế World
-
### Unlock Iphone 4, giải mã iphone 4 mua từ nước Nhật, Đức, Canada, Hàn quốc và tất cả các nhà mạng nào không mua code được
-
### Unlock, Giãi mã iPhone 5C, iPhone 5S
-
### Gỡ bỏ iCloud, Remove iCloud, Unlock iCloud iPhone 4, 5
-
### Unlock, giải mã điện thoại Nokia Lumia 920
-
### Heicard unlock, giải mã iPhone 5 version 6.0, 6.0.1, 6.1, 6.1.2
-
### List các dòng điện thoại Nhật unlock được tại Việt Nam
-
### Unlock, giải mã điện thoại HTC ONE
-
### Nâng cấp, update iPhone 4, 4S, 5 lên iOS 7
-
### Unlock, giải mã điện thoại Nokia Lumia 710
-
### Unlock, giải mã điện thoại Nokia Lumia 810 T-mobile
-
### R-SIM7 giải mã - unlock iPhone 4s, unlock iphone 5 với tất cả nhà mạng
-
### Unlock, giải mã điện thoại Docomo SO-02E, Sony Xperia SO02E, Sony Xperia Z
-
### Nhận fix, sửa lỗi tin nhắn SMS, 3G cho iPhone 5 nhà mạng Sprint và các nhà mạng khác
-
### Unlock, giải mã điện thoại HTC One X, HTC S320E, HTC PJ83100
-
### Unlock, giải mã điện thoại Samsung Galaxy Note N7000
-
### Unlock, giải mã điện thoại Sony LT28at, Sony Xperia Ion
-
### Gỡ iCloud, bẻ khóa iCloud cho iPad mini 1, iPad 2, iPad 3, iPad 4
-
### Dịch vụ unlock, giải mã tất cả Sony Xperia hết lần nhập code
-
### Unlock, giải mã điện thoại HTC One Sprint, HTC PN072
-
### Unlock, giải mã Docomo SO-03E, Docomo SO03E, Sony Table Z
-
### Nhận thay vỏ vàng iPhone 5 thành iPhone 5S có đầy đủ bộ nút, nút home vàng, khắc imei
-
### Unlock, giải mã điện thoại Samsung L900, Galaxy Note II Sprint CDMA

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


text:
Máy hâm nóng bình sữa Beurer JBY52
Máy đuổi muỗi Nhật không độc, an toàn cho bé
Máy đo đường huyết Beurer GL50
Máy đo huyết áp bắp tay 3000A (Hàng Bỉ)
Dưỡng não chống đột quỵ Ginkgo
Máy đo đường huyết OneTouch Ultra 2
Tinh dầu Hoa hồng
Tinh dầu Oải hương
Tinh dầu hoa nhài
Tinh dầu Hoa Cam
Tinh dầu Hương nhu : Basil oil
Phần triết tinh dầu: Lá cây, hoa
Năm sản xuất : 2008
Nước sản xuất: Việt Nam
Dung tích chai: 10 ml
Tiêu chuẩn: FDA
Được triết xuất trên giây truyền công nghệ hiện đại, vùng nguyên liệu Hương nhu ở nước ta trải dài từ Bắc vào Nam, tinh dầu Hương nhu là nguyên liệu quan trọng trong y học.
Sơ lược về Hương nhu
Hương nhu được biết đến từ rất lâu đời được người Châu Á, Châu Âu, Ai Cập gây trồng và sử dụng làm thuốc, rau gia vị từ cách đây khoảng 3.000 năm.
Tinh dầu Hương nhu được dùng thay thế cho tinh dầu đinh hương, tinh dầu cỏ xạ hương
Tinh dầu Hương nhu dùng để tách eugenol dùng trong nha khoa và tổng hợp vanilin
Trong y học dân tộc lá Hương nhu được coi như một vị thuốc chữa cảm mạo, đau đầu, xông ra mồ hôi, chữa lở miệng, chữa đau bụng…
Đặc tính tinh dầu Hương nhu
Tinh dầu thường được triết xuất từ lá là chủ yếu, trong thân và rễ có hàm lượng tinh dầu nhỏ, tinh dầu được trưng cất theo phương pháp lôi cuốn hơi nước, trích ly phân đoạn.
Tinh dầu Hương nhu là Chất lỏng, sánh mầu vàng nâu, vị ấm và có mùi đinh hương.
Tinh dầu Hương nhu trắng ở Việt Nam có 32 cấu tử trong đó eugenol là chất chính, các thành phần đáng kể khác là: D-germacren, β-ocemene
Tác dụng của tinh dầu Hương nhu
Tinh dầu Hương nhu có vị ấm, mùi như mùi đinh hương, tinh dầu có nhiều tác dụng trong y học, tinh dầu có tinh kháng khuẩn rộng và mạnh, có tác dụng chông viêm, giam đau, hạ nhiệt...
- Chữa buồn nôn
- Cảm lạnh
- Xông cho ra mồ hôi
- Nhức đầu
- Làm sạch chân lông tận gốc
- Trị mụn
- Làm ẩm da
Ngoài ra tinh dầu Hương nhu còn có rất nhiều tính năng phòng chống và điều trị bệnh, mọi thông tin chi tiết khách hàng tự tìm hiểu thêm.
Hướng dẫn sử dụng tinh dầu Hương nhu
- Không bôi trực tiếp tinh dầu lên da ở các vùng nhậy cảm
- Không được uống.
- Tránh ánh nắng tực tiếp và nơi có nhiệt độ cao
- Để xa tầm tay trẻ em
- Dùng massage khi kết hợp với dầu nền (dầu dẫn) và các tinh dầu khác
- Dùng thăng (tỏa) tinh dầu vào không khí bằng đèn chuyên dụng
- Xông mặt, xông toàn thân (xông mặt nóng, tắm hơi với tinh dầu Hương nhu)
Chú ý: Hàm lượng tinh dầu Hương nhu khi kết hợp để massage chiếm từ 1 – 2 %.
Văn phòng : Số 7 Phố Trần Thánh Tông - Phường Bạch Đằng - Quận Hai Bà Trưng - Thành Phố Hà Nội
Cơ sở 1: Số 141 Xã Đàn - Quận Đống Đa - Hà Nội ĐT: 04.62660185 - 04.62757197

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8

X-Powered-By-Plesk: PleskWin


text:
Website giải trí trực tuyến số 1 Việt Nam
ĐƯỜNG DẪN BẠN VỪA GÕ SAI:
http://24h.com.vn/su-kien/cha-ca-la-vong
Mời bạn bấm vào link bên cạnh để vào trang:
1.
Trang chủ 24h
2.
Tin tức sự kiện
3.
Bóng đá
4.
Thời trang
5.
Cười
6.
24h.com.vn
7.
Việc làm
8.
Nghe nhạc MP3
9.
Web làm đẹp
10.
Game
11.
Xổ số
12.
Chứng khoán
Hoặc tham khảo các trang tương tự dưới đây:

Content-Type: text/html; charset=Utf-8

X-Cache: QuickCache vv2.1.1rc1 - file

Cache-Control: public


text:
Xing Gui Shi Tian Kong De Dao Lu Chap 1
Đọc Truyện Tranh Xing Gui Shi Tian Kong De Dao Lu chap 1 online
Bạn đang xem Xing Gui Shi Tian Kong De Dao Lu Chap 1 là bản dịch tiếng việt của manga nổi tiếng Xing Gui Shi Tian Kong De Dao Lu bởi (các) nhóm dịch: Emanon. Đây là một truyện hấp dẫn thuộc thể loại: Adventure, Fantasy, Historical, Manhua, Romance, ShoujoTruyện hiện rất yêu thích, và được đánh giá 7.9/10 trong tổng số 10 phiếu bầu. Bạn cũng có thể tham gia bình chọn cho chap truyện này bằng cách đặt SAO ***** trên trang đầu tiên. Bình chọn cũng là các giúp đọc giả và nhóm dịch lao động hăng say hơn (Cám ơn bạn trước nhé ^^). Xing Gui Shi Tian Kong De Dao Lu hiện đang đang tiến hành dịch đến chap mới nhất và liên tục được cập nhật trước tiên trên truyentranh8.net Truyện này hiện đã có 8226 lượt xem online. Truyện còn được dịch ra các thứ tiếng khác nhau với các tên khác như: Star Trail is the Sky's Road; Hoa và đoản kiếm; Bạn có thể xem bản dịch Tiếng Anh của truyện này ở MangaWay.Com (search tên truyện nhé).
TT8 sẽ rất cám ơn bạn nếu bạn theo dõi và xem truyện online tại web. Bọn mình cam kết Xing Gui Shi Tian Kong De Dao Lu Chap mới nhất hoặc Xing Gui Shi Tian Kong De Dao Lu chap 14, Xing Gui Shi Tian Kong De Dao Lu chap 15, Xing Gui Shi Tian Kong De Dao Lu chap 16 sẽ được cập nhật sớm nhất.Trong quá trình đọc truyện tranh, nhất là khi xem truyện Xing Gui Shi Tian Kong De Dao Lu Chap 1, nếu thấy truyện die, lỗi trang, thiếu trang, trùng trang, nói chung xem ko được. Hãy báo lỗi ngay cho bọn mình, bọn mình sẽ tìm cách fix ngay khi có thể. Nếu bạn thấy truyện hay, hãy bình luận để trao đổi với những người khác. Nếu bạn muốn đóng góp thông tin gì về truyện cũng có thể viết vào ô bình luận. Đó sẽ là các thông tin bổ ích để những người xem sau tham khảo.
Hướng dẫn xem:
Nếu đọc truyện online ở chế độ xem truyện "Tải một trang", bạn click vào hình để đến trang tiếp theo, hoặc có thể dùng phím mũi tên <- -> để chuyển trang. Tuy nhiên chế độ xem truyện online mặc định là "Tải lần lượt", bạn có thể chọn kiểu đọc một trang/nhiều trang ở phía trên.
Hầu hết các truyện Managa (truyện tranh Nhật) thì đọc từ phải qua trái. Đối với VnComic (truyện Việt Nam), Manhwa (truyện Hàn Quốc) và Comic (truyện châu Âu + Mĩ) thì đọc từ trái qua phải.
truyentranh8.net cũng đã có phiên bản xem truyện trên mobile để bạn có thể đọc truyện trên di động, smartphone, ipad, hay có thể thưởng thức truyện tranh cả trên điện thoại Android. Trải nghiệm bằng cách truy cập truyentranh8.net từ điện thoại của bạn.
Bình Luận Truyện

markdown:
#
[Xing Gui Shi Tian Kong De Dao Lu](http://truyentranh8.net/Xing-Gui-Shi-Tian-Kong-De-Dao-Lu/)
[Chap 1 ](http://truyentranh8.net/Xing-Gui-Shi-Tian-Kong-De-Dao-Lu-chap-1)
[Tắt quảng cáo](#) [Chuyển Sever](#) [Báo lỗi](http://truyentranh8.net/feedbk2x.php?url=Xing-Gui-Shi-Tian-Kong-De-Dao-Lu&chap=1) [Bacdau.vn: Xu hướng - tin tức - giải trí!](http://bacdau.vn/?tn=tt8_915)
# Đọc Truyện Tranh Xing Gui Shi Tian Kong De Dao Lu chap 1 online
Bạn đang xem Xing Gui Shi Tian Kong De Dao Lu Chap 1 là bản dịch tiếng việt của manga nổi tiếng Xing Gui Shi Tian Kong De Dao Lu bởi (các) nhóm dịch: Emanon. Đây là một truyện hấp dẫn thuộc thể loại: Adventure, Fantasy, Historical, Manhua, Romance, ShoujoTruyện hiện rất yêu thích, và được đánh giá 7.9/10 trong tổng số 10 phiếu bầu. Bạn cũng có thể tham gia bình chọn cho chap truyện này bằng cách đặt SAO ***** trên trang đầu tiên. Bình chọn cũng là các giúp đọc giả và nhóm dịch lao động hăng say hơn (Cám ơn bạn trước nhé ^^). Xing Gui Shi Tian Kong De Dao Lu hiện đang đang tiến hành dịch đến chap mới nhất và liên tục được cập nhật trước tiên trên truyentranh8.net Truyện này hiện đã có 8226 lượt xem online. Truyện còn được dịch ra các thứ tiếng khác nhau với các tên khác như: Star Trail is the Sky's Road; Hoa và đoản kiếm; Bạn có thể xem bản dịch Tiếng Anh của truyện này ở
[MangaWay.Com](http://mangaway.com/)(search tên truyện nhé).
TT8 sẽ rất cám ơn bạn nếu bạn theo dõi và xem truyện online tại web. Bọn mình cam kết Xing Gui Shi Tian Kong De Dao Lu Chap mới nhất hoặc
[Xing Gui Shi Tian Kong De Dao Lu chap 14](http://truyentranh8.net/Xing-Gui-Shi-Tian-Kong-De-Dao-Lu-chap-14), [Xing Gui Shi Tian Kong De Dao Lu chap 15](http://truyentranh8.net/Xing-Gui-Shi-Tian-Kong-De-Dao-Lu-chap-15), [Xing Gui Shi Tian Kong De Dao Lu chap 16](http://truyentranh8.net/Xing-Gui-Shi-Tian-Kong-De-Dao-Lu-chap-16) sẽ được cập nhật sớm nhất.
### Hướng dẫn xem:
Nếu đọc truyện online ở chế độ xem truyện "Tải một trang", bạn click vào hình để đến trang tiếp theo, hoặc có thể dùng phím mũi tên <- -> để chuyển trang. Tuy nhiên chế độ xem truyện online mặc định là "Tải lần lượt", bạn có thể chọn kiểu đọc một trang/nhiều trang ở phía trên.
Hầu hết các truyện Managa (truyện tranh Nhật) thì đọc từ phải qua trái. Đối với VnComic (truyện Việt Nam), Manhwa (truyện Hàn Quốc) và Comic (truyện châu Âu + Mĩ) thì đọc từ trái qua phải.
truyentranh8.net cũng đã có phiên bản xem truyện trên mobile để bạn có thể đọc truyện trên di động, smartphone, ipad, hay có thể thưởng thức truyện tranh cả trên điện thoại Android. Trải nghiệm bằng cách truy cập truyentranh8.net từ điện thoại của bạn.
## Bình Luận Truyện
truyentranh8.net, cũng mong bạn để lại một nhận xét như 1 lời táng thưởng Spam link, Thô tục, Phản động, Lừa đảo..... LƯU Ý: BQT không xemhết tất cả comment. Vì vậy muốn góp ý, báo lỗi, kiện cáo, xin Per... vui lòng vào mục liên hệ.

Vary: User-Agent

Server: LiteSpeed


text:
Tin tức Thanh Niên Online
Tin sao iHay
Tin nóng
Tin thể thao
Sài Gòn Ẩm Thực
World Cup 2014
Tổng biên tập: NGUYỄN QUANG THÔNG
Phó tổng biên tập phụ trách Thanh Niên Online: HẢI THÀNH
Phụ trách tòa soạn Thanh Niên Online:
- Ủy viên Ban biên tập - Tổng Thư ký tòa soạn: TRẦN VIỆT HƯNG
- Ủy viên Ban biên tập - Phó tổng Thư ký tòa soạn: ĐÀO HỒNG HẠNH
- Phó tổng Thư ký tòa soạn: ĐỖ HÙNG
- Thư ký tòa soạn: NGUYỄN MINH GIAO - NGUYỄN ĐÌNH HUÂN
NGUYỄN XUÂN TOÀN - NGUYỄN TRẦN DUY
Giấy phép xuất bản số 298/GP - BTTTT cấp ngày 29.7.2013
© 2003-2013 Bản quyền thuộc về Báo Thanh Niên
Cấm sao chép dưới mọi hình thức nếu không có sự chấp thuận bằng văn bản
Hotline: Quảng cáo, PR - 0908 78 0404
Thanh Niên Online chạy tốt nhất trên các trình duyệt
Internet Explorer 8.0 trở lên
Firefox 6.0 trở lên
Chrome 14.0 trở lên

X-MS-InvokeApp: 1; RequireReadOnly

Cache-Control: public, s-maxage=600, max-age=600


text:
Website giải trí trực tuyến số 1 Việt Nam
ĐƯỜNG DẪN BẠN VỪA GÕ SAI:
http://24h.com.vn/su-kien/dien-vien-hong-kong
Mời bạn bấm vào link bên cạnh để vào trang:
1.
Trang chủ 24h
2.
Tin tức sự kiện
3.
Bóng đá
4.
Thời trang
5.
Cười
6.
24h.com.vn
7.
Việc làm
8.
Nghe nhạc MP3
9.
Web làm đẹp
10.
Game
11.
Xổ số
12.
Chứng khoán
Hoặc tham khảo các trang tương tự dưới đây:


text:
Được làm từ gỗ rừng trồng chuyên để sản xuất loại gỗ MFC này. Loại cây này được thu hoạch ngắn hạn, không cần cây to. Người ta băm nhỏ cây gỗ này thành các dăm gỗ và cũng kết hợp với keo, ép tạo độ dày. Hoàn toàn không phải sử dụng gỗ tạp, phế phẩm như mọi người vẫn nghĩ. Bề mặt hoàn thiện được phủ lớp nhựa Melamine in vân gỗ tạo vẻ vẻ đẹp sau đó tráng bề mặt hoàn thiện bằng Laminnate bảo vệ để chống ẩm và trầy xước.
Gỗ MFC có ứng dụng vô cùng rộng rãi đặc biệt là trong lĩnh vực nội thất văn phòng. Hiện 80 % đồ gỗ nội thất gia đình và văn phòng dùng gỗ MFC để làm vì giá cả phù hợp, màu sắc lại vô cùng đa dạng và phong phú. Đối với nội thất văn phòng và nhà ở thì chỉ cần sử dụng gỗ MFC loại tiêu chuẩn, còn đối với những không gian, khu vực ẩm ướt như Toilet, Tủ bếp, vách Toilet, khu vệ sinh thì nên sử dụng loại ván chống ẩm V313.
Trên thế giới, đặc biệt là ở các nước phát triển, người ta khuyến khích sử dụng gỗ công nghiệp (trong đó có MFC) vì tính thân thiện với môi trường của nó. Do được sản xuất từ gỗ rừng trồng, có thể tái sản xuất, không hại đến những cánh rừng nguyên sinh vốn là lá phổi xanh điều hòa khí hậu trái đất. Các loại MFC chúng tôi sử dụng đều được sản xuất tại các nước tiên tiến với dây chuyền hiện đại, đáp ứng yêu cầu cao nhất về bảo vệ môi trường và sức khỏe người sử dụng. Các loại gỗ trong sản phẩm đều không sử dụng keo chứa Formandehit. Với các sản phẩm sử dụng Formandehit trên thị trường, khách hàng có thể dễ dàng nhận thấy khi sử dụng sẽ bị cay mắt và cay mũi . Đây là do độc tố trong keo có hại cho sức khỏe.
Xuất xứ.
MFC sử dụng đều là các loại có xuất xứ từ Malaysia (hãng MIECO) và Đức (hãng EGGER). Các loại ván MFC có đặc điểm là Cứng, nặng, màu sắc họa tiết sắc nét tươi tắn, chịu ẩm tốt, chống trầy, chống cháy. Các loại MFC của Malaysia và Đức chỉ có khổ lớn (1.830 mm x 2. 440 mm) để phân biệt với các loại MFC Trung Quốc và MFC Việt Nam sản xuất có chất lượng kém hơn ( Khổ gỗ nhỏ 1.220mm x 2.440mm).
Sửa nhà trọn gói | Nội thất trẻ em | Bàn ghế thanh lý bàn trà | Diễn đàn nội thất, đăng tin rao vặt miễn phí | Thi công Cầu thang đẹp rẻ | Làm mát nhà xưởng | bỏ sỉ áo thun polo
Thuê xe nha trang


text:
Không chỉ mình One và các model kế tiếp, HTC cho biết One X, One X+, One S và Butterfly ra mắt từ năm ngoái cũng sẽ được nâng cấp giao diện phiên bản Sense 5 mới.
Tuy nhiên, thời gian nâng cấp cụ thể chưa được hãng điện thoại Đài Loan nói rõ. Chia sẻ trên Facebook, HTC cho biết tất cả các phiên bản One X, One X+, One S và Butterfly sẽ được trải nghiệm giao diện Sense 5 mới mẻ trong một vài tháng nữa.
Nhưng do hạn chế về phần cứng, một số tính năng mới trên HTC One sẽ không xuất hiện trên bản cập nhật dành cho các sản phẩm đời cũ. Nhiều khả năng, tính năng chụp hình Zoe độc quyền của HTC One có thể sẽ không xuất hiện.
Cùng với màn ra mắt HTC One, giao diện Sense 5 cũng vừa được HTC giới thiệu chính thức dành cho smartphone Android của hãng. Đây là giao diện có nhiều thay đổi và cải tiến về cả đồ họa lẫn tính năng so với Sense 3 và Sense 4, đã quen thuộc trên nhiều dòng máy Android HTC vài năm qua. Màn hình cập nhật thông tin BlinkFeed, giao diện đơn giản cũng như toàn bộ icon được làm mới khiến cho giao diện Android 4.1.2 trên HTC One có nhiều điểm thú vị và khác biệt so với phiên bản tương tự trên One X+ hay Butterfly (đang dùng Sense 4).
Nguồn tin: Số hoá
Tổng hợp từ: VnExpress, Sohoa, 24h, Vietnamnet, Tuoitre

Server: HostVDC

Content-Type: text/html

X-Cache: xpt_cache v - file

Set-Cookie: sessionID=546f7750a4fb2; expires=Fri, 21-Nov-2014 20:33:04 GMT