text:
Vài ngày vừa qua, trên Youtube xuất hiện clip sex với tiêu đề “ Clip sex nữ sinh lớp 10 ở Trà Vinh “, cư dân mạng đã nhanh chóng gửi cho nhau xem clip trên.
Nôi dụng đôi bạn trẻ này làm “chuyện ấy” trong cà phê sân vườn thoáng mát, thậm chí tiếng nhạc phát ra từ quán cà phê rất rõ ràng trong clip .
Clip được quay bằng điện thoại di động và chia làm 5 phần , mặc dù trong clip không nhận diện được đôi bạn trẻ là ai vì clip quay tận cảnh nên không thể nhận diện. Tuy nhiên, theo một số comment phản hồi thì đây là clip sex của Nữ Sinh Lớp 10 ở Trà Vinh.
“Hiện tượng, clip “nóng” giới trẻ tự post lên mạng đã không còn là vấn đề xa lạ trên các trang mạng hay diễn đàn với mục đích “thể hiện đẳng cấp”. Nhưng nghiêm trọng ở chỗ nó đang như là một căn bệnh ngày càng lan nhanh, khiến xã hội, nhất là những bậc phụ huynh cũng thực sự “hốt hoảng” khi hậu quả của nó để lại khá nặng nề, là sự khủng hoảng về mặt giá trị đạo đức cũng như trong lối sống của giới trẻ ngày nay“.
Bài Viết Liên Quan
- 2 vũ nữ thoát y trong bữa tiệc sinh nhật
- Nam thanh niên bị trực thăng đồ chơi chém đứt đầu não văng tóe
- Khảo sát 30 giây để nhận tiền mặt 500.000 VND với Webtretho.com
- Chở vợ đi chơi còn tranh thủ hiếp con gái bạn
- NHà Hàng chỉ tuyển gái còn trinh
- Hình ảnh kinh hoàng bá đạo
- Cô gái khỏa thân chặn ô tô giữa đường
- Bế vợ ném xuống sông
- Nam sinh làm nhục 3 thiếu nữ
- Giải cứu nữ sinh bị bắt cóc lột truồng có thể bị hiếp nhiều lần và trói trong nhà nghỉ
- Bóc giá váy hàng hiệu của sao Việt chỉ vài trăm ngàn
- Sau khi cướp giật gã sinh viên đang cởi áo hiếp dâm nạn nhân thì bị bắt
- Vừa nhậu vừa kích dục bắn tại chỗ
- Bí ẩn dịch vụ ôm người đẹp-ngủ trong sáng đang xôn xao Facebook
- 14 Xem cái này mới dã man
- 1 Ngư dân Vĩnh Phúc bắt được con cá Kinh khủng
- Một chương trình kiếm tiền tại nhà rất hay
- Những màn khoe hàng dị hợm kinh sợ
- TRực tiếp cướp hàng
- Khởi tố người chồng nhờ bạn… hiếp dâm vợ

markdown:
**Vài ngày vừa qua, trên Youtube xuất hiện clip sex với tiêu đề “ Clip sex nữ sinh lớp 10 ở Trà Vinh “, cư dân mạng đã nhanh chóng gửi cho nhau xem clip trên.**
Nôi dụng đôi bạn trẻ này làm “chuyện ấy” trong cà phê sân vườn thoáng mát, thậm chí tiếng nhạc phát ra từ quán cà phê rất rõ ràng trong clip .
Clip được quay bằng điện thoại di động và chia làm 5 phần , mặc dù trong clip không nhận diện được đôi bạn trẻ là ai vì clip quay tận cảnh nên không thể nhận diện. Tuy nhiên, theo một số comment phản hồi thì đây là clip sex của Nữ Sinh Lớp 10 ở Trà Vinh.
*“Hiện tượng, clip “nóng” giới trẻ tự post lên mạng đã không còn là vấn đề xa lạ trên các trang mạng hay diễn đàn với mục đích “thể hiện đẳng cấp”. Nhưng nghiêm trọng ở chỗ nó đang như là một căn bệnh ngày càng lan nhanh, khiến xã hội, nhất là những bậc phụ huynh cũng thực sự “hốt hoảng” khi hậu quả của nó để lại khá nặng nề, là sự khủng hoảng về mặt giá trị đạo đức cũng như trong lối sống của giới trẻ ngày nay*“.
### Bài Viết Liên Quan
[2 vũ nữ thoát y trong bữa tiệc sinh nhật](http://aloyeu.info/2-vu-nu-thoat-y-trong-bua-tiec-sinh-nhat) [Nam thanh niên bị trực thăng đồ chơi chém đứt đầu não văng tóe](http://aloyeu.info/nam-thanh-nien-bi-truc-thang-do-choi-chem-dut-dau-nao-vang-toe) [Khảo sát 30 giây để nhận tiền mặt 500.000 VND với Webtretho.com](http://aloyeu.info/khao-sat-30-giay-de-nhan-tien-mat-500-000-vnd-voi-webtretho-com) [Chở vợ đi chơi còn tranh thủ hiếp con gái bạn](http://aloyeu.info/cho-vo-di-choi-con-tranh-thu-hiep-con-gai-ban) [NHà Hàng chỉ tuyển gái còn trinh](http://aloyeu.info/nha-hang-chi-tuyen-gai-con-trinh) [Hình ảnh kinh hoàng bá đạo](http://aloyeu.info/hinh-anh-kinh-hoang-ba-dao) [Cô gái khỏa thân chặn ô tô giữa đường](http://aloyeu.info/co-gai-khoa-than-chan-o-to-giua-duong) [Bế vợ ném xuống sông](http://aloyeu.info/be-vo-nem-xuong-song) [Nam sinh làm nhục 3 thiếu nữ](http://aloyeu.info/nam-sinh-lam-nhuc-3-thieu-nu) [Giải cứu nữ sinh bị bắt cóc lột truồng có thể bị hiếp nhiều lần và trói trong nhà nghỉ](http://aloyeu.info/giai-cuu-nu-sinh-bi-bat-coc-lot-truong-co-the-bi-hiep-nhieu-lan-va-troi-trong-nha-nghi) [Bóc giá váy hàng hiệu của sao Việt chỉ vài trăm ngàn](http://aloyeu.info/boc-gia-vay-hang-hieu-cua-sao-viet-chi-vai-tram-ngan) [Sau khi cướp giật gã sinh viên đang cởi áo hiếp dâm nạn nhân thì bị bắt](http://aloyeu.info/sau-khi-cuop-giat-ga-sinh-vien-dang-coi-ao-hiep-dam-nan-nhan-thi-bi-bat) [Vừa nhậu vừa kích dục bắn tại chỗ](http://aloyeu.info/vua-nhau-vua-kich-duc-ban-tai-cho) [Bí ẩn dịch vụ ôm người đẹp-ngủ trong sáng đang xôn xao Facebook](http://aloyeu.info/bi-an-dich-vu-om-nguoi-dep-ngu-trong-sang-dang-xon-xao-facebook) [14 Xem cái này mới dã man](http://aloyeu.info/14-xem-cai-nay-moi-da-man) [1 Ngư dân Vĩnh Phúc bắt được con cá Kinh khủng](http://aloyeu.info/1-ngu-dan-vinh-phuc-bat-duoc-con-ca-kinh-khung) [Một chương trình kiếm tiền tại nhà rất hay](http://aloyeu.info/mot-chuong-trinh-kiem-tien-tai-nha-rat-hay) [Những màn khoe hàng dị hợm kinh sợ](http://aloyeu.info/nhung-man-khoe-hang-di-hom-kinh-so) [TRực tiếp cướp hàng](http://aloyeu.info/truc-tiep-cuop-hang) [Khởi tố người chồng nhờ bạn… hiếp dâm vợ](http://aloyeu.info/khoi-to-nguoi-chong-nho-ban-hiep-dam-vo)

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Connection: close

Set-Cookie: __cfduid=dd298139b223b99396029adafea52efa11427661871; expires=Mon, 28-Mar-16 20:44:31 GMT; path=/; domain=.aloyeu.info; HttpOnly

Vary: Accept-Encoding

Server: cloudflare-nginx

Content-Encoding: gzip


text:
Tôi tuổi Ất Mão, vợ tuổi Mậu Ngọ, định xây nhà năm Nhâm Thìn có được không? Với tuổi tôi làm nhà thế nào cho hợp phong thủy? Đề nghị mọi người giúp tôi tư vấn.Xin cảm ơn!
Thông tin gia chủ cung cấp: * Năm sinh dương lịch: 1975 * Năm sinh âm lịch: Ất Mão * Năm dự kiến khởi công: 2012Phân tích các yếu tố Tam Tai, Kim Lâu, Hoàng Ốc:Tam tai: Gia chủ tuổi Ất Mão, cần tránh các năm tam tai: Tỵ; Ngọ; Mùi. Năm dự kiến xây nhà là năm 2012 tức năm Nhâm Thìn, như vậy sẽ không phạm vào tam tai.Kim lâu: Năm 2012, gia chủ 38 tuổi (tuổi âm), nếu năm đó tiến hành xây nhà sẽ không phạm vào kim lâu.Hoàng ốc: Năm 2012, gia chủ 38 tuổi (tuổi âm), nếu năm đó tiến hành xây nhà sẽ phạm vào hoàng ốc.Nếu cả ba yếu tố trên đều không bị phạm là tốt nhất, còn nếu phạm Tam Tai mà không phạm Kim Lâu, Hoàng Ốc thì cũng có thể chấp nhận được. Phạm vào Kim Lâu hoặc Hoàng Ốc thì tuyệt đối không nên tiến hành xây dựng, sửa chữa nhà cửa, mà nên đợi năm khác, hoặc tiến hành thủ tục mượn tuổi.Trường hợp này, năm xây nhà là năm 2012, tức năm Nhâm Thìn, không nên tiến hành xây dựng, sửa chữa nhà cửa vì tuổi của gia chủ đã phạm phải kim lâu hoặc hoàng ốc. Nên đẩy lùi việc xây dựng đến năm 2014 (không phạm cả Kim Lâu và Hoàng Ốc).Nếu do yêu cầu bắt buộc phải xây nhà trong năm nay, cũng có thể tiến hành mượn tuổi của những người nam giới sinh năm 1943; 1945; 1946; 1952; 1954; 1955; 1961; 1964; 1970; 1973; 1979; 1982; 1988; 1991; 1993; 1997; 2000; (không phạm cả Kim Lâu và Hoàng Ốc). Nếu được thì nên chọn những người đứng tuổi, thọ, phúc lộc dồi dào, con cháu đông là tốt nhất. Tuy nhiên cần nhớ rằng, việc mượn tuổi để xây nhà là một biện pháp thiên nhiều về tâm lý, mọi chuyện tốt xấu sẽ vẫn xảy ra với chủ nhà chứ không phải vì mượn tuổi mà xảy ra với người kia.Hướng dẫn làm thủ tục mượn tuổi: * Trước khi làm nhà, gia chủ làm giấy tờ bán nhà tượng trưng cho người mượn tuổi * Khi Động thổ, người mượn tuổi thay gia chủ tiến hành khấn vái và động thổ. * Trong thời gian làm lễ, gia chủ phải lánh xa khỏi khu vực hành lễ. * Các công đoạn Đổ mái, người mượn tuổi vẫn tiến hành thay gia chủ làm lễ, gia chủ tiếp tục tránh mặt. * Khi Nhập trạch, người mượn tuổi làm nốt các thủ tục dâng hương, khấn thành, rồi bàn giao lại nhà cho gia chủ. * Gia chủ làm giấy tờ mua lại nhà (với giá cao hơn giá bán nhà ở trên) và khấn cầu lễ nhập trạch.

Cache-Control: no-cache

Pragma: no-cache

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Set-Cookie: SERVERID=A; path=/


text: Cổ phiếu cần quan tâm ngày 30/3 (ĐTCK) Đầu tư Chứng khoán trích báo cáo phân tích một số cổ phiếu cần quan tâm trước phiên 30/3 của các công ty chứng khoán.

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=vp_8oFMzi-WBahUr7WdzrE0R2BqjgRilI13h5sQw5tSmQ5-_iE7LI0-0gX0CvNkF-sv7yy2mhvTqAhHUZM44JTsTxVa0oBe_yPJdd7Rfyoa3gzBUuchvPPZSSttTyXkY88mcgjUXNqfGJoe8fradDw2; domain=kienthuc.net.vn; expires=Sun, 07-Jun-2015 07:23:00 GMT; path=/; HttpOnly


text:
- Truy cập vào m.bomtan.org để Xem Phim Pan Rai Phai Ruk trên điện thoại
- Từ 10/3/2015 BomTan.Org hỗ trợ xem phim trên các dòng điện thoại iOS, Android,.. tại địa chỉ M.BOMTAN.ORG
- Nếu ai sử dụng DNS 8.8.8.8 và 8.8.4.4 mà không xem được phim (bị lỗi redirect.google...not found) thì thử đổi sang DNS 208.67.222.222 và 208.67.220.220 xem nhé
- Sử dụng trình duyệt Chrome và Firefox để xem phim nhanh nhất, nhấn vào đây để tải Chrome
Click vào đây để xem nhanh hơn
Phim liên quan
- Đôi Mắt Xà Thần 2015 Hành Động
- Nắng Ấm Tình Bạn 2014 Hài Hước, Tình Cảm
- Người Chồng Giả Danh Đáng Yêu 2015 Tình Cảm
- Đánh Cắp Thân Phận 2010 Tình Cảm
- Yêu Giùm Cô Chủ 2013 Tình Cảm
- Trái Tim Rẽ Lối 2015 Tình Cảm
- Tuổi Nổi Loạn Phần 2 2014 Hài Hước, Tâm Lý
- Thiên Đường Lạc Lối 2012 Tâm Lý, Tình Cảm
Phim cùng thể loại
- Ba Lần Chết Hụt 2014 Hài Hước, Hành Động
- Học Cách Yêu 2014 Hài Hước, Tình Cảm
- Cuộc Chiến Chia Tiền 2014 Hài Hước
- Đổ Thành Phong Vân 2 2015 Hài Hước
- Cặp Đôi Kỳ Cục Phần 1 2015 Hài Hước, Tình Cảm
- Tình Yêu Dối Trá 2015 Hài Hước, Tình Cảm
- Thiện Nữ Hỷ Tương Phùng 2014 Hài Hước
- Tình Yêu Của Tôi 2014 Hài Hước
Bomtan.Org - Xem phim online miễn phí, chất lượng hình ảnh rõ nét, tốc độ tải phim nhanh. Bom Tấn tổng hợp có chọn lọc các phim từ nhiều nguồn trên internet (youtube, picasa,...) để mang đến cho các bạn những bộ phim hành động, phim võ thuật, các thể loại phim tâm lý tình cảm hay nhất.
RSS - Sitemap
© 2015 BomTan. All Rights Reserved. Website thử nghiệm với mục đích giao lưu học hỏi, đang chờ xin giấy phép.

markdown:
|
|Mô tả lỗi:
|
|
Bạn có thể để lại email, chúng tôi sẽ gửi thông báo cho bạn sau khi phim được sửa.
|
|Email của bạn:
- Truy cập vào m.bomtan.org để
[Xem Phim Pan Rai Phai Ruk](http://m.bomtan.org/xem-phim/pan-rai-phai-ruk-8654/tap-12.html)trên điện thoại
- Từ 10/3/2015 BomTan.Org hỗ trợ xem phim trên các dòng điện thoại iOS, Android,.. tại địa chỉ
**M.BOMTAN.ORG**
- Nếu ai sử dụng DNS 8.8.8.8 và 8.8.4.4 mà không xem được phim (bị lỗi redirect.google...not found) thì thử đổi sang DNS 208.67.222.222 và 208.67.220.220 xem nhé
- Sử dụng trình duyệt Chrome và Firefox để xem phim nhanh nhất, nhấn
[vào đây](https://www.google.com/chrome/browser/index.html)để tải Chrome
Click vào đây để xem nhanh hơn
### Phim liên quan
-
[Đôi Mắt Xà Thần](/phim-doi-mat-xa-than-12983.html)2015 Hành Động
-
[Nắng Ấm Tình Bạn](/phim-nang-am-tinh-ban-12261.html)2014 Hài Hước, Tình Cảm
-
[Người Chồng Giả Danh Đáng Yêu](/phim-nguoi-chong-gia-danh-dang-yeu-12951.html)2015 Tình Cảm
-
[Đánh Cắp Thân Phận](/phim-danh-cap-than-phan-11311.html)2010 Tình Cảm
-
[Yêu Giùm Cô Chủ](/phim-yeu-gium-co-chu--11005.html)2013 Tình Cảm
-
[Trái Tim Rẽ Lối](/phim-trai-tim-re-loi-12954.html)2015 Tình Cảm
-
[Tuổi Nổi Loạn Phần 2](/phim-tuoi-noi-loan-phan-2-12075.html)2014 Hài Hước, Tâm Lý
-
[Thiên Đường Lạc Lối](/phim-thien-duong-lac-loi-5128.html)2012 Tâm Lý, Tình Cảm
### Phim cùng thể loại
-
[Ba Lần Chết Hụt](/phim-ba-lan-chet-hut-12986.html)2014 Hài Hước, Hành Động
-
[Học Cách Yêu](/phim-hoc-cach-yeu-12981.html)2014 Hài Hước, Tình Cảm
-
[Cuộc Chiến Chia Tiền](/phim-cuoc-chien-chia-tien-12978.html)2014 Hài Hước
-
[Đổ Thành Phong Vân 2](/phim-do-thanh-phong-van-2-12975.html)2015 Hài Hước
-
[Cặp Đôi Kỳ Cục Phần 1](/phim-cap-doi-ky-cuc-phan-1-12973.html)2015 Hài Hước, Tình Cảm
-
[Tình Yêu Dối Trá](/phim-tinh-yeu-doi-tra-12948.html)2015 Hài Hước, Tình Cảm
-
[Thiện Nữ Hỷ Tương Phùng](/phim-thien-nu-hy-tuong-phung-12931.html)2014 Hài Hước
-
[Tình Yêu Của Tôi](/phim-tinh-yeu-cua-toi-12927.html)2014 Hài Hước
Bomtan.Org - Xem phim online miễn phí, chất lượng hình ảnh rõ nét, tốc độ tải phim nhanh. Bom Tấn tổng hợp có chọn lọc các phim từ nhiều nguồn trên internet (youtube, picasa,...) để mang đến cho các bạn những bộ
[, phim hành động](http://bomtan.org/the-loai/hanh-dong.html) [, các thể loại](http://bomtan.org/the-loai/vo-thuat.html) **phim võ thuật** [tình cảm hay nhất.](http://bomtan.org/the-loai/tam-ly.html) **phim tâm lý** [RSS](http://bomtan.org/rss.php)- [Sitemap](http://bomtan.org/sitemap.xml)
© 2015 BomTan. All Rights Reserved. Website thử nghiệm với mục đích giao lưu học hỏi, đang chờ xin giấy phép.

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


text:
Ngọc Trân, thông tín viên RFA
Cuối tháng 3 vừa qua, Bắc Kinh cung cấp thông tin về chính sách quốc phòng qua việc công bố “Sách trắng Quốc phòng Trung Quốc năm 2010”.
Việc làm này nhằm chứng minh với thế giới rằng, Trung Quốc gia tăng sự minh bạch trong vấn đề quốc phòng và củng cố niềm tin với cộng đồng quốc tế về cam kết phát triển hòa bình của Trung Quốc.
Nội dung Sách trắng Quốc phòng mà Trung Quốc vừa phát hành, có những điểm nào đáng chú ý? Những điều mà Bắc Kinh tiết lộ trong tài liệu này có thật sự minh bạch như họ đã tuyên bố? Thông tín viên Ngọc Trân có bài phân tích.
Trung Quốc muốn lãnh đạo thế giới?
Khác với Sách trắng Quốc phòng năm 2008 mà Trung Quốc đã từng bị thế giới phê phán thái độ kiêu ngạo khi khẳng định: “Thế giới không thể tận hưởng sự thịnh vượng và ổn định nếu không có Trung Quốc”, tài liệu quốc phòng lần này đã tránh sử dụng những từ ngữ tương tự, cho thấy, Bắc Kinh muốn cải thiện hình ảnh với thế giới bên ngoài, bằng thái độ thân thiện, thay thế hình ảnh một nước Trung Quốc hiếu chiến trong những năm gần đây.
Mặc dù mục đích công bố tài liệu quốc phòng lần này nhằm thay đổi cách nhìn của thế giới về Trung Quốc, thế nhưng nội dung tài liệu cho thấy, Bắc Kinh có vẻ quyết đoán hơn trong chính sách quốc phòng.
Bên cạnh sự tự tin về sức mạnh kinh tế, Trung Quốc tiếp tục khẳng định sức mạnh quân sự, không ngừng hiện đại hóa Quân đội Trung Quốc, với kế hoạch gia tăng chi phí quốc phòng gần 13% trong năm nay.
Để trấn an các nước khác, Trung Quốc luôn khẳng định, việc gia tăng chi tiêu quốc phòng chỉ với mục đích phòng thủ, thế nhưng, qua nhiều lần xung đột với các nước láng giềng thời gian gần đây, đã chứng minh rằng, ngoài mục đích phòng thủ, Bắc Kinh còn bắt nạt và đe dọa các nước trong khu vực.
Một điểm khá quan trọng mà Bắc Kinh đã đưa vào chính sách quốc phòng lần này, đó là, ngoài việc bảo vệ chủ quyền và lợi ích quốc gia, việc hiện đại hóa quốc phòng của Trung Quốc còn nhằm mục đích, “duy trì hòa bình và ổn định thế giới”.
Trung Quốc phản đối sử dụng vũ lực hoặc đe dọa sử dụng vũ lực, phản đối các hành động hiếu chiến và bành trướng, phản đối chủ nghĩa bá quyền và chính trị cường quyền với bất kỳ hình thức nào.
Trích tài liệu quốc phòng TQ
Sau khi nêu lên những bất ổn trong khu vực và trên toàn cầu, cáo buộc Hoa Kỳ xen vào các vấn đề an ninh trong vùng và củng cố liên minh quân sự trong khu vực, Bắc Kinh đã đưa vai trò “duy trì hòa bình và ổn định thế giới” của Liên Hiệp Quốc vào trong chính sách quốc phòng, biến nhiệm vụ chung của các nước thành viên Liên Hiệp Quốc, thành nhiệm vụ riêng của Trung Quốc.
Tuy các quan chức Bắc Kinh luôn khẳng định, Trung Quốc không muốn thay thế Mỹ lãnh đạo thế giới, thế nhưng qua chính sách quốc phòng của Trung Quốc vừa công bố, cho thấy, rõ ràng Bắc Kinh đang muốn đảm nhận vị trí thống lĩnh các vấn đề an ninh toàn cầu.
Khái niệm của Trung Quốc về tính minh bạch
Khác với Sách trắng Quốc phòng phát hành lần trước, khi đưa ra các cụm từ có liên quan đến chiến tranh, trong tài liệu quốc phòng lần này, Trung Quốc đã bỏ công sức để thuyết phục với phần còn lại của thế giới, rằng chính sách quốc phòng của họ là “phòng thủ”, và Trung Quốc sẽ “không tấn công, trừ khi bị tấn công”. Trong tài liệu có đoạn: “Trung Quốc phản đối sử dụng vũ lực hoặc đe dọa sử dụng vũ lực, phản đối các hành động hiếu chiến và bành trướng, phản đối chủ nghĩa bá quyền và chính trị cường quyền với bất kỳ hình thức nào”.
Lính TQ trong một buổi huấn luyện tháng 3/2010. AFP photo
Ngoài ra, Bắc Kinh còn củng cố lòng tin của các nước, khi tuyên bố: “Trung Quốc rất coi trọng tính minh bạch trong quân sự, và cố gắng đẩy mạnh sự tin tưởng của thế giới về cam kết phát triển hòa bình”. Thế nhưng, trong tài liệu vừa phát hành, cũng như qua các hành động phô trương sức mạnh quân sự của Trung Quốc trong thời gian qua, rất khó có thể thuyết phục các nước tin tưởng, bởi có quá nhiều mâu thuẫn giữa lời nói và hành động của các viên chức Trung Quốc.
Dường như khái niệm về sự minh bạch của Trung Quốc không giống nhận thức của các nước còn lại. Một trong những người tham gia soạn thảo tài liệu quốc phòng lần này, Giáo sư Trần Chu, thuộc Học viện Khoa học Quân sự Trung Quốc, đã khẳng định tại một cuộc họp báo khi công bố Sách trắng Quốc phòng năm 2011 rằng, thật là sai lầm khi tin rằng minh bạch là điều kiện đầu tiên để quân đội tin tưởng lẫn nhau. Ông Trần Chu cho biết: “Để đạt được sự tin tưởng lẫn nhau, điều cần thiết trước tiên là không ngừng mở rộng lợi ích chung và tôn trọng lợi ích chiến lược của nhau”.
Sự khó hiểu về khái niệm minh bạch của Trung Quốc có thể thấy rõ ở chính sách quốc phòng của họ. Một mặt, Bắc Kinh khẳng định, chương trình hiện đại hóa quân sự chỉ với mục đích “phòng thủ”; mặt khác, Trung Quốc không ngừng phát triển các loại vũ khí hiện đại, vượt quá mục đích phòng thủ, như: phát triển tên lửa đạn đạo tấn công tàu sân bay, mà mục tiêu nhắm vào các tàu sân bay của Mỹ; phát triển vũ khí chống vệ tinh; xây thêm tàu ngầm tấn công bằng hạt nhân, chuẩn bị đưa vào sử dụng một tàu sân bay trong năm nay; và đang cho thử nghiệm máy bay tàng hình thế hệ thứ năm, Chengdu J-20.
Trong khi Bắc Kinh cố gắng tạo ra một hình ảnh mới để thuyết phục các nước còn lại trên thế giới tin tưởng những điều họ nói, thì trước đó không bao lâu, hình ảnh một nước Trung Quốc hiếu chiến đã hiện ra qua lời phát biểu của người đứng đầu Bộ Quốc phòng Trung Quốc, ông Lưu Quang Liệt. Khi trả lời phỏng vấn báo chí, ông Lưu cho biết, Bắc Kinh đang chuẩn bị một “cuộc xung đột quân sự ở mọi hướng chiến lược”.
... hòa bình ở Trung Quốc chưa bao giờ đạt được bằng cách nhượng bộ, chỉ có bằng chiến tranh. Bảo vệ lợi ích quốc gia sẽ không bao giờ đạt được bằng cách đàm phán, mà phải bằng chiến tranh.
Trích một bài báo ở TQ
Cũng trong thời gian này, cơ quan Quân ủy Trung ương, thuộc Đảng Cộng sản Trung Quốc, cho đăng một bài viết, cho biết, Trung Quốc đã sẵn sàng cho cuộc chiến tranh với các nước láng giềng vào bất cứ lúc nào. Bài báo này còn nói rằng, ngoài chiến tranh ra, đàm phán không thể bảo vệ lợi ích quốc gia. Bài báo viết: “Các nước như Nhật Bản, Ấn Độ, Việt Nam, Úc, Philippines, Indonesia, và Nam Hàn đang cố gắng gia nhập vào nhóm chống Trung Quốc vì những nước này hoặc là đã từng có chiến tranh với Trung Quốc, hoặc có xung đột về lợi ích với Trung Quốc. Những nước này đang cố gắng để được hưởng lợi bằng cách sử dụng Mỹ. Lịch sử Trung Quốc kể từ năm 1949 cho thấy, hòa bình ở Trung Quốc chưa bao giờ đạt được bằng cách nhượng bộ, chỉ có bằng chiến tranh. Bảo vệ lợi ích quốc gia sẽ không bao giờ đạt được bằng cách đàm phán, mà phải bằng chiến tranh”.
Các nhà phân tích cho biết, hành động cứng rắn của Trung Quốc, nằm trong kế hoạch đánh chiếm và kiểm soát vùng biển và các chuỗi đảo ở khu vực châu Á – Thái Bình Dương, dựa trên kế hoạch của tướng Lưu Hoa Thanh, cựu Tổng Tư lệnh Quân đội Trung Quốc đã vạch ra, nhằm chấm dứt vai trò lãnh đạo của Hoa Kỳ ở Thái Bình Dương, và Trung Quốc sẽ thay thế vị trí của Mỹ, trở thành cường quốc trên biển.
Qua những điều vừa kể, cùng với hành động của hải quân Trung Quốc mà thế giới đã có dịp chứng kiến, khi liên tục sử dụng vũ lực để giải quyết tranh chấp lãnh thổ với Nhật Bản, Việt Nam và các nước Đông Nam Á trong thời gian qua, rất khó có thể thuyết phục các nước tin vào hình ảnh một nước Trung Quốc thân thiện và chính sách quốc phòng minh bạch mà Bắc Kinh đang cố tạo ra.
N. T.
Nguồn: rfa.org

markdown:
Ngọc Trân, thông tín viên
*RFA*
| |![]()
Ngoại trưởng Hillary Clinton và Chủ tịch Trung Quốc Hồ Cẩm Đào tại Đại lễ đường Nhân dân ở Bắc Kinh vào ngày 24 tháng Năm 2010
*. * *AFP* photo
Cuối tháng 3 vừa qua, Bắc Kinh cung cấp thông tin về chính sách quốc phòng qua việc công bố “Sách trắng Quốc phòng Trung Quốc năm 2010”.
Việc làm này nhằm chứng minh với thế giới rằng, Trung Quốc gia tăng sự minh bạch trong vấn đề quốc phòng và củng cố niềm tin với cộng đồng quốc tế về cam kết phát triển hòa bình của Trung Quốc.
Nội dung Sách trắng Quốc phòng mà Trung Quốc vừa phát hành, có những điểm nào đáng chú ý? Những điều mà Bắc Kinh tiết lộ trong tài liệu này có thật sự minh bạch như họ đã tuyên bố? Thông tín viên Ngọc Trân có bài phân tích.
Trung Quốc muốn lãnh đạo thế giới?
Khác với Sách trắng Quốc phòng năm 2008 mà Trung Quốc đã từng bị thế giới phê phán thái độ kiêu ngạo khi khẳng định: “Thế giới không thể tận hưởng sự thịnh vượng và ổn định nếu không có Trung Quốc”, tài liệu quốc phòng lần này đã tránh sử dụng những từ ngữ tương tự, cho thấy, Bắc Kinh muốn cải thiện hình ảnh với thế giới bên ngoài, bằng thái độ thân thiện, thay thế hình ảnh một nước Trung Quốc hiếu chiến trong những năm gần đây.
Mặc dù mục đích công bố tài liệu quốc phòng lần này nhằm thay đổi cách nhìn của thế giới về Trung Quốc, thế nhưng nội dung tài liệu cho thấy, Bắc Kinh có vẻ quyết đoán hơn trong chính sách quốc phòng.
Bên cạnh sự tự tin về sức mạnh kinh tế, Trung Quốc tiếp tục khẳng định sức mạnh quân sự, không ngừng hiện đại hóa Quân đội Trung Quốc, với kế hoạch gia tăng chi phí quốc phòng gần 13% trong năm nay.
Để trấn an các nước khác, Trung Quốc luôn khẳng định, việc gia tăng chi tiêu quốc phòng chỉ với mục đích phòng thủ, thế nhưng, qua nhiều lần xung đột với các nước láng giềng thời gian gần đây, đã chứng minh rằng, ngoài mục đích phòng thủ, Bắc Kinh còn bắt nạt và đe dọa các nước trong khu vực.
Một điểm khá quan trọng mà Bắc Kinh đã đưa vào chính sách quốc phòng lần này, đó là, ngoài việc bảo vệ chủ quyền và lợi ích quốc gia, việc hiện đại hóa quốc phòng của Trung Quốc còn nhằm mục đích, “duy trì hòa bình và ổn định thế giới”.
Trung Quốc phản đối sử dụng vũ lực hoặc đe dọa sử dụng vũ lực, phản đối các hành động hiếu chiến và bành trướng, phản đối chủ nghĩa bá quyền và chính trị cường quyền với bất kỳ hình thức nào.
Trích tài liệu quốc phòng TQ
Sau khi nêu lên những bất ổn trong khu vực và trên toàn cầu, cáo buộc Hoa Kỳ xen vào các vấn đề an ninh trong vùng và củng cố liên minh quân sự trong khu vực, Bắc Kinh đã đưa vai trò “duy trì hòa bình và ổn định thế giới” của Liên Hiệp Quốc vào trong chính sách quốc phòng, biến nhiệm vụ chung của các nước thành viên Liên Hiệp Quốc, thành nhiệm vụ riêng của Trung Quốc.
Tuy các quan chức Bắc Kinh luôn khẳng định, Trung Quốc không muốn thay thế Mỹ lãnh đạo thế giới, thế nhưng qua chính sách quốc phòng của Trung Quốc vừa công bố, cho thấy, rõ ràng Bắc Kinh đang muốn đảm nhận vị trí thống lĩnh các vấn đề an ninh toàn cầu.
Khái niệm của Trung Quốc về tính minh bạch
Khác với Sách trắng Quốc phòng phát hành lần trước, khi đưa ra các cụm từ có liên quan đến chiến tranh, trong tài liệu quốc phòng lần này, Trung Quốc đã bỏ công sức để thuyết phục với phần còn lại của thế giới, rằng chính sách quốc phòng của họ là “phòng thủ”, và Trung Quốc sẽ “không tấn công, trừ khi bị tấn công”. Trong tài liệu có đoạn: “Trung Quốc phản đối sử dụng vũ lực hoặc đe dọa sử dụng vũ lực, phản đối các hành động hiếu chiến và bành trướng, phản đối chủ nghĩa bá quyền và chính trị cường quyền với bất kỳ hình thức nào”.
Lính TQ trong một buổi huấn luyện tháng 3/2010.
*AFP* photo
Ngoài ra, Bắc Kinh còn củng cố lòng tin của các nước, khi tuyên bố: “Trung Quốc rất coi trọng tính minh bạch trong quân sự, và cố gắng đẩy mạnh sự tin tưởng của thế giới về cam kết phát triển hòa bình”. Thế nhưng, trong tài liệu vừa phát hành, cũng như qua các hành động phô trương sức mạnh quân sự của Trung Quốc trong thời gian qua, rất khó có thể thuyết phục các nước tin tưởng, bởi có quá nhiều mâu thuẫn giữa lời nói và hành động của các viên chức Trung Quốc.
Dường như khái niệm về sự minh bạch của Trung Quốc không giống nhận thức của các nước còn lại. Một trong những người tham gia soạn thảo tài liệu quốc phòng lần này, Giáo sư Trần Chu, thuộc Học viện Khoa học Quân sự Trung Quốc, đã khẳng định tại một cuộc họp báo khi công bố Sách trắng Quốc phòng năm 2011 rằng, thật là sai lầm khi tin rằng minh bạch là điều kiện đầu tiên để quân đội tin tưởng lẫn nhau. Ông Trần Chu cho biết: “Để đạt được sự tin tưởng lẫn nhau, điều cần thiết trước tiên là không ngừng mở rộng lợi ích chung và tôn trọng lợi ích chiến lược của nhau”.
Sự khó hiểu về khái niệm minh bạch của Trung Quốc có thể thấy rõ ở chính sách quốc phòng của họ. Một mặt, Bắc Kinh khẳng định, chương trình hiện đại hóa quân sự chỉ với mục đích “phòng thủ”; mặt khác, Trung Quốc không ngừng phát triển các loại vũ khí hiện đại, vượt quá mục đích phòng thủ, như: phát triển tên lửa đạn đạo tấn công tàu sân bay, mà mục tiêu nhắm vào các tàu sân bay của Mỹ; phát triển vũ khí chống vệ tinh; xây thêm tàu ngầm tấn công bằng hạt nhân, chuẩn bị đưa vào sử dụng một tàu sân bay trong năm nay; và đang cho thử nghiệm máy bay tàng hình thế hệ thứ năm, Chengdu J-20.
Trong khi Bắc Kinh cố gắng tạo ra một hình ảnh mới để thuyết phục các nước còn lại trên thế giới tin tưởng những điều họ nói, thì trước đó không bao lâu, hình ảnh một nước Trung Quốc hiếu chiến đã hiện ra qua lời phát biểu của người đứng đầu Bộ Quốc phòng Trung Quốc, ông Lưu Quang Liệt. Khi trả lời phỏng vấn báo chí, ông Lưu cho biết, Bắc Kinh đang chuẩn bị một “cuộc xung đột quân sự ở mọi hướng chiến lược”.
... hòa bình ở Trung Quốc chưa bao giờ đạt được bằng cách nhượng bộ, chỉ có bằng chiến tranh. Bảo vệ lợi ích quốc gia sẽ không bao giờ đạt được bằng cách đàm phán, mà phải bằng chiến tranh.
Trích một bài báo ở TQ
Cũng trong thời gian này, cơ quan Quân ủy Trung ương, thuộc Đảng Cộng sản Trung Quốc, cho đăng một bài viết, cho biết, Trung Quốc đã sẵn sàng cho cuộc chiến tranh với các nước láng giềng vào bất cứ lúc nào. Bài báo này còn nói rằng, ngoài chiến tranh ra, đàm phán không thể bảo vệ lợi ích quốc gia. Bài báo viết: “Các nước như Nhật Bản, Ấn Độ, Việt Nam, Úc, Philippines, Indonesia, và Nam Hàn đang cố gắng gia nhập vào nhóm chống Trung Quốc vì những nước này hoặc là đã từng có chiến tranh với Trung Quốc, hoặc có xung đột về lợi ích với Trung Quốc. Những nước này đang cố gắng để được hưởng lợi bằng cách sử dụng Mỹ. Lịch sử Trung Quốc kể từ năm 1949 cho thấy, hòa bình ở Trung Quốc chưa bao giờ đạt được bằng cách nhượng bộ, chỉ có bằng chiến tranh. Bảo vệ lợi ích quốc gia sẽ không bao giờ đạt được bằng cách đàm phán, mà phải bằng chiến tranh”.
Các nhà phân tích cho biết, hành động cứng rắn của Trung Quốc, nằm trong kế hoạch đánh chiếm và kiểm soát vùng biển và các chuỗi đảo ở khu vực châu Á – Thái Bình Dương, dựa trên kế hoạch của tướng Lưu Hoa Thanh, cựu Tổng Tư lệnh Quân đội Trung Quốc đã vạch ra, nhằm chấm dứt vai trò lãnh đạo của Hoa Kỳ ở Thái Bình Dương, và Trung Quốc sẽ thay thế vị trí của Mỹ, trở thành cường quốc trên biển.
Qua những điều vừa kể, cùng với hành động của hải quân Trung Quốc mà thế giới đã có dịp chứng kiến, khi liên tục sử dụng vũ lực để giải quyết tranh chấp lãnh thổ với Nhật Bản, Việt Nam và các nước Đông Nam Á trong thời gian qua, rất khó có thể thuyết phục các nước tin vào hình ảnh một nước Trung Quốc thân thiện và chính sách quốc phòng minh bạch mà Bắc Kinh đang cố tạo ra.
**N. T.**
Nguồn:
[rfa.org](http://www.rfa.org/vietnamese/in_depth/transparency-by-china-expl-nt-04142011110937.html)

Cache-Control: private, max-age=0

X-Content-Type-Options: nosniff

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Server: GSE


text:
Thông tin, trao đổi về vấn đề bauxite ở Việt Nam. - Tiếng nói phản biện nhiều mặt của người trí thức.
Kính báo đề quý bạn đọc rõ: sau một thời gian không phá hoại nổi boxitvn.net, bọn "tin tặc" hiện đang giở trò phong tỏa trang mạng của chúng tôi bằng tường lửa. Đó là một hạ sách khiến nhiều bạn đọc hết sức bất bình. Chúng tôi sẽ đệ đơn nhờ cơ quan chủ quản là VNPT can thiệp để loại bỏ cách hành xử tồi tệ ấy. Nhưng trong khi chờ đợi, xin quý bạn ở Việt Nam hãy vào trang mạng bằng cách đơn giản sau: vào google.com, đánh chữ anonymouse.org rồi bấm vào Tìm kiếm, một lá cờ Anh với chữ English và một lá cờ Đức với chữ Deutsch hiện ra. Bấm vào lá cờ Anh, lập tức sẽ xuất hiện một cửa sổ có mấy chữ: http:// và một khoảng trống. Điền vào khoảng trống ấy những chữ kế tiếp: www.boxitvn.net, sau đó bấm đúp vào cửa sổ bên phải, nơi có đề: Surf Anonymously. Thế là trang boxitvn.net đã hiện diện trước mắt quý bạn - Bauxite Việt Nam.

markdown:
Thông tin, trao đổi về vấn đề bauxite ở Việt Nam. - Tiếng nói phản biện nhiều mặt của người trí thức.
Kính báo đề quý bạn đọc rõ: sau một thời gian không phá hoại nổi
__boxitvn.net__, bọn "tin tặc" hiện đang giở trò phong tỏa trang mạng của chúng tôi bằng tường lửa. Đó là một hạ sách khiến nhiều bạn đọc hết sức bất bình. Chúng tôi sẽ đệ đơn nhờ cơ quan chủ quản là VNPT can thiệp để loại bỏ cách hành xử tồi tệ ấy. Nhưng trong khi chờ đợi, xin quý bạn ở Việt Nam hãy vào trang mạng bằng cách đơn giản sau: vào [google.com](http://google.com/), đánh chữ **anonymouse.org** rồi bấm vào Tìm kiếm, một lá cờ Anh với chữ *English* và một lá cờ Đức với chữ *Deutsch* hiện ra. Bấm vào lá cờ Anh, lập tức sẽ xuất hiện một cửa sổ có mấy chữ: *http://* và một khoảng trống. Điền vào khoảng trống ấy những chữ kế tiếp: **, sau đó bấm đúp vào cửa sổ bên phải, nơi có đề: www.boxitvn.net**


text:
- Home
- Chính trị - Xã hội
- Tin thế giới
- Công nghệ số
- Văn Hóa - Giải trí
- Giới trẻ
- Tình yêu giới tính
- Tuổi Teen
- Thể Thao
- Pháp Luật
- phái đẹp
- Ôtô - Xe máy
- Tâm sự bạn đọc
- Review sản phẩm
- Đời sống-Sức khỏe
- Giáo dục - Du học
- Khoa Học
- Chuyện lạ
- Vui cười - Thư giãn
- ẩm thực
- chat bán hàng trực tuyến
Website www.tin247.com được cập nhật tự động theo các báo điện tử chính thống, uy tín của Việt Nam ở trong và ngoài nước.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm về nội dung thông tin, bài viết của các báo trên website này.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm về nội dung thông tin, bài viết của các báo trên website này.
Generate time: 0.22681212425232

markdown:
[Home](http://www.tin247.com/) [Chính trị - Xã hội](http://www.tin247.com/Ch%C3%ADnh_tr%E1%BB%8B__X%C3%A3_h%E1%BB%99i-1-1.tintuc) [Tin thế giới](http://www.tin247.com/Tin_th%E1%BA%BF_gi%E1%BB%9Bi-2-1.tintuc) [Công nghệ số](http://www.tin247.com/C%C3%B4ng_ngh%E1%BB%87_s%E1%BB%91-4-1.tintuc) [Văn Hóa - Giải trí](http://www.tin247.com/V%C4%83n_H%C3%B3a__Gi%E1%BA%A3i_tr%C3%AD-8-1.tintuc) [Giới trẻ](http://www.tin247.com/Gi%E1%BB%9Bi_tr%E1%BA%BB-9-1.tintuc) [Tình yêu giới tính](http://www.tin247.com/T%C3%ACnh_y%C3%AAu_gi%E1%BB%9Bi_t%C3%ADnh-7-1.tintuc) [Tuổi Teen](http://www.tin247.com/Tu%E1%BB%95i_Teen-20-1.tintuc) [Thể Thao](http://www.tin247.com/Th%E1%BB%83_Thao-5-1.tintuc) [Pháp Luật](http://www.tin247.com/Ph%C3%A1p_Lu%E1%BA%ADt-6-1.tintuc) [phái đẹp](http://www.tin247.com/ph%C3%A1i_%C4%91%E1%BA%B9p-21-1.tintuc) [Ôtô - Xe máy](http://www.tin247.com/%C3%94t%C3%B4__Xe_m%C3%A1y-14-1.tintuc) [Tâm sự bạn đọc](http://www.tin247.com/T%C3%A2m_s%E1%BB%B1_b%E1%BA%A1n_%C4%91%E1%BB%8Dc-18-1.tintuc) [Review sản phẩm](http://www.tin247.com/Review_s%E1%BA%A3n_ph%E1%BA%A9m-19-1.tintuc) [Đời sống-Sức khỏe](http://www.tin247.com/%C4%90%E1%BB%9Di_s%E1%BB%91ngS%E1%BB%A9c_kh%E1%BB%8Fe-10-1.tintuc) [Giáo dục - Du học](http://www.tin247.com/Gi%C3%A1o_d%E1%BB%A5c__Du_h%E1%BB%8Dc-11-1.tintuc) [Khoa Học](http://www.tin247.com/Khoa_H%E1%BB%8Dc-12-1.tintuc) [Chuyện lạ](http://www.tin247.com/Chuy%E1%BB%87n_l%E1%BA%A1-13-1.tintuc) [Vui cười - Thư giãn](http://www.tin247.com/Vui_c%C6%B0%E1%BB%9Di__Th%C6%B0_gi%C3%A3n-17-1.tintuc) [ẩm thực](http://www.tin247.com/%E1%BA%A9m_th%E1%BB%B1c-22-1.tintuc) [chat bán hàng trực tuyến](http://vchat.vn/home/)
Website
Chúng tôi không chịu trách nhiệm về nội dung thông tin, bài viết của các báo trên website này.
[www.tin247.com](http://www.tin247.com)được cập nhật tự động theo các báo điện tử chính thống, uy tín của Việt Nam ở trong và ngoài nước.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm về nội dung thông tin, bài viết của các báo trên website này.
Generate time: 0.22681212425232

Server: Apache/2.2.3 (CentOS)


text:
Hướng dẫn kê khai thuế thu nhập cá nhân theo thông tư 28
Hướng dẫn kê khai thuế thu nhập cá nhân theo thông tư 28
Trong hệ thống mẫu biểu theo thông tư 28 và ứng dụng phần mềm HTKK theo thông tư 28, khai thuế thu nhập cá nhân sử dụng đến 46 mẫu biểu (xem chi tiết các mẫu biểu tại đây).
Bài viết sau sẽ hướng dẫn bạn học kê khai thuế thu nhập cá nhân theo thông tư 28
Mẫu 02/KK-TNCN là Tờ khai khấu trừ thuế TNCN dành cho tổ chức, cá nhân trả các khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công . Cách kê khai cho tờ khai khấu trừ thuế TNCN dành cho tổ chức, cá nhân trả các khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công – mẫu số 02/KK-TNCN như sau:
Một số lưu ý khi kê khai thuế thu nhập cá nhân
- Tờ khai khấu trừ thuế TNCN dành cho tổ chức, cá nhân trả các khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công – mẫu số 02/KK-TNCN;
- Tờ khai khấu trừ thuế TNCN dành cho tổ chức, cá nhân trả thu nhập từ đầu tư vốn, từ chuyển nhượng chứng khoán, từ bản quyền, nhượng quyền thương mại, trúng thưởng cho cá nhân và trả thu nhập từ kinh doanh cho cá nhân không cư trú – mẫu số 03/KK-TNCN;
- Tờ khai khấu trừ thuế TNCN dành cho cơ sở giao đại lý bảo hiểm trả thu nhập cho đại lý bảo hiểm – mẫu số 01/KK-BH;
- Tờ khai khấu trừ thuế TNCN dành cho cơ sở giao đại lý xổ số trả thu nhập cho đại lý xổ số - mẫu số 01/KK-XS;
Lưu ý về kỳ tính thuế:
- Kỳ tính thuế được xác định theo tháng hoặc quý, dựa trên số tiền thuế trên tờ khai của tháng đầu tiên trong năm phát sinh tiền thuế:
+ Tiền thuế nhỏ hơn 5 triệu đồng: Khai theo quý;
+ Tiền thuế từ 5 triệu đồng trở lên: Khai theo tháng
- Kỳ tính thuế này được áp dụng thống nhất cho cả năm tính thuế;
- Nếu trong tháng, quý cơ sở chi trả thu nhập không có phát sinh khấu trừ thuế thì không phải nộp tờ khai;
Ví dụ:
+ Tháng 1, tháng 2 không phát sinh khấu trừ; tháng 3 phát sinh khấu trừ thuế 5 triêụ thì tháng 1,2 không phải kê khai; từ tháng 3 trở đi thực hiện khai theo tháng;
+ Tháng 1,2,3,4 không phát sinh khấu trừ thuế; tháng 5 khấu trừ 4 triệu tiền thuế thì tháng 1,2,3,4 không phải kê khai; từ tháng 5 trở đi, thực hiện kê khai theo quý, bắt đầu từ quý II.
Kê khai Mẫu số 02/KK-TNCN: Tờ khai khấu trừ thuế TNCN dành cho tổ chức, cá nhân trả các khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công – mẫu số 02/KK-TNCN:
- Khai khấu trừ thuế TNCN từ tiền lương, tiền công đối với tất cả các đối tượng:
+ Cá nhân cư trú: có hợp đồng lao động, không có hợp đồng lao động;
+ Cá nhân không cư trú
- Các chỉ tiêu theo thông tin của từng nhóm đối tượng:
+ Tổng số cá nhân đã khấu trừ thuế;
+ Tổng thu nhập chịu thuế trả cho cá nhân;
+ Tổng TNCT trả cho cá nhân thuộc diện phải khấu trừ thuế;
+ Tổng số thuế TNCN đã khấu trừ.
Các bài viết mới
Các tin cũ hơn
KHÓA HỌC NÊN THAM GIA

markdown:
# Hướng dẫn kê khai thuế thu nhập cá nhân theo thông tư 28
##
**Hướng dẫn kê khai thuế thu nhập cá nhân theo thông tư 28**
Trong hệ thống mẫu biểu theo thông tư 28 và ứng dụng phần mềm HTKK theo thông tư 28, khai thuế thu nhập cá nhân sử dụng đến 46 mẫu biểu (xem chi tiết các mẫu biểu tại đây).
Bài viết sau sẽ hướng dẫn bạn
[học kê khai thuế](http://lophocketoan.com/lop-hoc-ke-khai-thue/) thu nhập cá nhân theo thông tư 28
Mẫu 02/KK-TNCN là Tờ khai khấu trừ thuế TNCN dành cho tổ chức, cá nhân trả các khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công . Cách kê khai cho tờ khai khấu trừ thuế TNCN dành cho tổ chức, cá nhân trả các khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công – mẫu số 02/KK-TNCN như sau:
Một số lưu ý khi kê khai thuế thu nhập cá nhân
- Tờ khai khấu trừ thuế TNCN dành cho tổ chức, cá nhân trả các khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công – mẫu số 02/KK-TNCN;
- Tờ khai khấu trừ thuế TNCN dành cho tổ chức, cá nhân trả thu nhập từ đầu tư vốn, từ chuyển nhượng chứng khoán, từ bản quyền, nhượng quyền thương mại, trúng thưởng cho cá nhân và trả thu nhập từ kinh doanh cho cá nhân không cư trú – mẫu số 03/KK-TNCN;
- Tờ khai khấu trừ thuế TNCN dành cho cơ sở giao đại lý bảo hiểm trả thu nhập cho đại lý bảo hiểm – mẫu số 01/KK-BH;
- Tờ khai khấu trừ thuế TNCN dành cho cơ sở giao đại lý xổ số trả thu nhập cho đại lý xổ số - mẫu số 01/KK-XS;
Lưu ý về kỳ tính thuế:
- Kỳ tính thuế được xác định theo tháng hoặc quý, dựa trên số tiền thuế trên tờ khai của tháng đầu tiên trong năm phát sinh tiền thuế:
+ Tiền thuế nhỏ hơn 5 triệu đồng: Khai theo quý;
+ Tiền thuế từ 5 triệu đồng trở lên: Khai theo tháng
- Kỳ tính thuế này được áp dụng thống nhất cho cả năm tính thuế;
- Nếu trong tháng, quý cơ sở chi trả thu nhập không có phát sinh khấu trừ thuế thì không phải nộp tờ khai;
Ví dụ:
+ Tháng 1, tháng 2 không phát sinh khấu trừ; tháng 3 phát sinh khấu trừ thuế 5 triêụ thì tháng 1,2 không phải kê khai; từ tháng 3 trở đi thực hiện khai theo tháng;
+ Tháng 1,2,3,4 không phát sinh khấu trừ thuế; tháng 5 khấu trừ 4 triệu tiền thuế thì tháng 1,2,3,4 không phải kê khai; từ tháng 5 trở đi, thực hiện kê khai theo quý, bắt đầu từ quý II.
Kê khai Mẫu số 02/KK-TNCN: Tờ khai khấu trừ thuế TNCN dành cho tổ chức, cá nhân trả các khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công – mẫu số 02/KK-TNCN:
- Khai khấu trừ thuế TNCN từ tiền lương, tiền công đối với tất cả các đối tượng:
+ Cá nhân cư trú: có hợp đồng lao động, không có hợp đồng lao động;
+ Cá nhân không cư trú
- Các chỉ tiêu theo thông tin của từng nhóm đối tượng:
+ Tổng số cá nhân đã khấu trừ thuế;
+ Tổng thu nhập chịu thuế trả cho cá nhân;
+ Tổng TNCT trả cho cá nhân thuộc diện phải khấu trừ thuế;
+ Tổng số thuế TNCN đã khấu trừ.
### Các bài viết mới
### Các tin cũ hơn
KHÓA HỌC NÊN THAM GIA
[Khóa học kế toán thực hành](http://trungtamketoanhn.com/khoa-hoc-ke-toan-a12.html) [Học kế toán tại bắc ninh](http://khoahocketoan.edu.vn/bai-viet/i470/khoa-hoc-ke-toan-thuc-hanh-tong-hop-tai-bac-ninh.html) [học kế toán thực tế](http://hocketoanvn.com/lop-hoc-ke-toan-thuc-hanh-thuc-te-i693.html)
### Tin tức mới
### FB : Kế Toán Hà Nội
### Các Đối tác
[ke toan ha noi](http://congtyketoanhanoi.net/)| [dịch vụ kế toán](http://dichvuketoangiare.org/)| [kế toán hà nội](http://trungtamketoanhn.com/)| [dịch vụ kế toán thuế](http://dichvuketoanthanhxuan.com/i446-dich-vu-ke-toan-thue-tron-goi.html)| [học kế toán thuế](http://hocketoanthue.org/)| [chữ ký số](http://chukysovip.com/)| [dịch vụ kế toán trọn gói](http://dichvuketoancaugiay.com/i442-dich-vu-ke-toan-tron-goi.html)| [Địa chỉ học kế toán](http://dayhocketoan.org/dia-chi-hoc-ke-toan/dia-chi-hoc-ke-toan-tong-hop-tai-ha-noi.html)| [dich vu ke toan](http://dichvuketoanhanoi.com/i404-dich-vu-ke-toan-thue-tron-goi-gia-re-uy-tin-chuyen-nghiep.html)
### Số lượt xem
|Đang online||2|
|Tổng xem||688245|

Content-Type: text/html

Server: LiteSpeed


text:
Bài viết chia sẽ cho những AE mới vào nghề hoặc chưa biết, còn những VIP biết rồi thì ko cần đọc, hoặc đọc cho vui miễn chém e nha [IMG]http://*************/forum/images/smilies/biggrin.gif[/IMG]
Sửa máy hao nguồn là một trong những pan khó vì mài mò một hồi nó mất nguồn luôn thì khổ cái thân[IMG]http://*****************/blog/images/emot/77.gif[/IMG]
Ở đây mình sẽ chia sẻ kinh nghiệm sửa máy hao nguồn ( trước ) một cách rất đơn giản và nhanh ***ng[IMG]http://*************/forum/images/smilies/biggrin.gif[/IMG]
Lấy 2 sợi dây kẹp bên bộ cấp nguồn cắm vào đồng hổ VOM và để thang x100 kẹp vào main, lưu ý là kẹp ngược lại + - trên main thì ta thấy kim lên khoảng 2/3 cung đo(tùy theo máy hao nguồn nhiều hay ít mà sẽ lên khác nhau)
Lưu ý là nếu như máy tốt không hao nguồn thì ở thang X100 Kim VOM sẽ về 0 hoặc lên rất ít.
[img]http://pic.*************/images/18*****************_IMG_0.jpg[/img]
Ta dùng khỏ chỉnh nhiệt khoảng 300, gió nhẹ thôi khò quanh 2 con nguồn, PA, IC chuông, tụ... nói chung là những linh kiện nhận Vbat và..khả nghi, vừa khò vừa quan sát đồng hồ, khi ta khò đến khu vực nào mà kim dao động, thì ra khoanh vùng mà tìm linh kiện bị hư gây chập, chạm, rồi gở bỏ nó là xong, thường là tụ bị rĩ.
[img]http://pic.*************/images/83*****************_IMG_0.jpg[/img]
Cách này có thể áp dụng cho all mobile, và cả những máy chạm Vbat trực tiếp mà ta dùng bộ cấp nguồn không tìm được linh kiện nào nóng.

markdown:
Bài viết chia sẽ cho những AE mới vào nghề hoặc chưa biết, còn những VIP biết rồi thì ko cần đọc, hoặc đọc cho vui miễn chém e nha [IMG]http://*************/forum/images/smilies/biggrin.gif[/IMG]
Sửa máy hao nguồn là một trong những pan khó vì mài mò một hồi nó mất nguồn luôn thì khổ cái thân[IMG]http://*****************/blog/images/emot/77.gif[/IMG]
Ở đây mình sẽ chia sẻ kinh nghiệm sửa máy hao nguồn ( trước ) một cách rất đơn giản và nhanh ***ng[IMG]http://*************/forum/images/smilies/biggrin.gif[/IMG]
Lấy 2 sợi dây kẹp bên bộ cấp nguồn cắm vào đồng hổ VOM và để thang x100 kẹp vào main, lưu ý là kẹp ngược lại + - trên main thì ta thấy kim lên khoảng 2/3 cung đo(tùy theo máy hao nguồn nhiều hay ít mà sẽ lên khác nhau)
Lưu ý là nếu như máy tốt không hao nguồn thì ở thang X100 Kim VOM sẽ về 0 hoặc lên rất ít.
[[img]http://pic.*************/images/18*****************_IMG_0.jpg[/img]]
Ta dùng khỏ chỉnh nhiệt khoảng 300, gió nhẹ thôi khò quanh 2 con nguồn, PA, IC chuông, tụ... nói chung là những linh kiện nhận Vbat và..khả nghi, vừa khò vừa quan sát đồng hồ, khi ta khò đến khu vực nào mà kim dao động, thì ra khoanh vùng mà tìm linh kiện bị hư gây chập, chạm, rồi gở bỏ nó là xong, thường là tụ bị rĩ.
[[img]http://pic.*************/images/83*****************_IMG_0.jpg[/img]]
Cách này có thể áp dụng cho all mobile, và cả những máy chạm Vbat trực tiếp mà ta dùng bộ cấp nguồn không tìm được linh kiện nào nóng.

Server: nginx

Cache-Control: private

Pragma: private


text:
TRANG CHỦ
|
PHẦN MỀM TKARAOKE
|
DIỄN ĐÀN
|
VƯỜN THƠ
|
THÊM BÀI HÁT
MENU
TRANG CHỦ
PHẦN MỀM TKARAOKE
DIỄN ĐÀN
VƯỜN THƠ
THÊM BÀI HÁT
WELCOME
Guest
Đăng nhập
Đăng ký
|
ĐĂNG NHẬP
|
ĐĂNG KÝ
ALL
TÊN BÀI
TÊN
LỜI BÀI HÁT
LỜI BÀI
LỜI
CA SỸ
C.SỸ
NHẠC SỸ
N.SỸ
ALBUM
Gõ Tiếng Việt
Người đăng:
Người sửa:
Hình số:
MP3 MỚI UPLOAD
Bài Thơ Dâng Mẹ
Về Đâu Mái Tóc Người Thương
Tiễn Đưa
Xin Làm Người Hát Rong
Tám Điệp Khúc
Người Mang Tên Cô Đơn
Em Là Của Anh
Cho Tôi Yêu
Tình Sầu
Chúc Mừng Tuổi Mẹ
Xem thêm
BÀI HÁT XEM NHIỀU
Tự Học Vọng Cổ Sáu Câu
Nhật Ký Của Mẹ
Ngỡ
Nơi Tình Yêu Bắt Đầu
Ngày Xuân Long Phụng Sum Vầy
Ru Con
Người Thầy
Trách Ai Vô Tình
Về Đâu Mái Tóc Người Thương
Đến Với Con Người Việt Nam Tôi
Xem thêm
BÀI HÁT MỚI ĐĂNG
Bài Thơ Dâng Mẹ
Xa Dấu Tình Hồng
Em Là Của Anh
Dấu Chân Em
Cho Tôi Yêu
Tình Sầu
Help Me To Know
Hãy Đến Cùng Giêsu
Mặn Lên Đi!
Chúc Mừng Tuổi Mẹ
Xem thêm
ALBUM NGHE NHIỀU
Nhạc sến Chế Linh tuyển chọn
Nhạc Trữ Tình Bất Tử
dan nguyen
Vọng Cổ Chọn Lọc
Nhạc Sến 1
Tiếng hát Anh Thơ
Vọng cổ hài Văn Hường
Ngọc Lan
The best of Đan Nguyên
Trần Thiện Thanh
Xem thêm
ALBUM MỚI NHẤT
X32 and too much alcohol
Tiếng hát Thái Thanh
Lệ Quyên collection
Thơ Tình TTKH
Tình Khúc Từ Công Phụng
Tình Khúc Phú Quang
Tình Khúc Ngô Thụy Miên
Tình Khúc Muôn Thuở
Tiếng Hát Quỳnh Lan
MY Album
Xem thêm
Copyright © 2008-2015 T Software Solutions LLC. All rights reserved.
Advertising
|
Privacy Notice
|
Contact Us
Đóng
ĐĂNG NHẬP
Content HTML Load Here

Set-Cookie: RecentSongView=11529; path=/


text:
THỜI GIAN BAN HÀNH
CƠ QUAN BAN HÀNH
LOẠI VĂN BẢN
CỔNG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ BỘ TƯ PHÁP
Địa chỉ: 60 Trần Phú, Ba Đình, Hà Nội. Điện thoại: 04.62739718 - Fax: 04.62739359. Email: banbientap@moj.gov.vn; cntt@moj.gov.vn.
Giấy phép cung cấp thông tin trên internet số 28/GP-BC ngày 25/03/2005.
Trưởng Ban biên tập: Nguyễn Tiến Dũng - Cục trưởng Cục Công nghệ thông tin.
Ghi rõ nguồn Cổng thông tin điện tử Bộ Tư pháp (www.moj.gov.vn) khi trích dẫn lại tin từ địa chỉ này.


text:
Hamlet Trương hoạt động ở nhiều lĩnh vực: ca sĩ, nhạc sĩ, nhà văn và MC Radio và cho Talk-show trên truyền hình. Hamlet Trương bắt đầu sáng tác từ 2006, những ca khúc mang về ít nhiều thành công cho các ca sĩ Phạm Quỳnh Anh, Lương Bích Hữu, nhóm Ngũ long... Xem toàn bộ
Hamlet Trương hoạt động ở nhiều lĩnh vực: ca sĩ, nhạc sĩ, nhà văn và MC Radio và cho Talk-show trên truyền hình. Hamlet Trương bắt đầu sáng tác từ 2006, những ca khúc mang về ít nhiều thành công cho các ca sĩ Phạm Quỳnh Anh, Lương Bích Hữu, nhóm Ngũ long công chúa, Bảo Thy... Năm 2012 bắt đầu sự nghiệp ca hát với nhiều ca khúc như Luật cho người thay thế, Thương nhau để đó, Ai rồi cũng khác, Người thương... Bên cạnh đó Hamlet Trương còn là một trong những nhà văn trẻ có lượng sách tiêu thụ lớn của Việt Nam (trung bình bán được hơn 20.000 bản/ đầu sách và liên tục tái bản). Album đã phát hành: - Cung Xử Nữ (2013) - Rồng Gỗ (2015) Sách đã phát hành: - Thời gian để yêu (2011) - Thương nhau để đó (2012) - Tay tìm tay níu tay (2013) - Yêu đi rồi khóc (2014) - Ai rồi cũng khác (2014) - 12 cách yêu (2015) Radio online: - Zing Radio Sổ tay cảm xúc (2013) Talk-show: - Thư ký của Romeo (Yeah1 TV) (2014) Giải thưởng; - Ca khúc hay nhất của năm 2013: Lưng chừng hạnh phúc- Yan Vpop 20 (Đài Yan TV trao) Fanpage: www.facebook.com/hamlettruong
Bình luận ()

markdown:
**Hamlet Trương** hoạt động ở nhiều lĩnh vực: ca sĩ, nhạc sĩ, nhà văn và MC Radio và cho Talk-show trên truyền hình.
**Hamlet Trương** bắt đầu sáng tác từ 2006, những ca khúc mang về ít nhiều thành công cho các ca sĩ Phạm Quỳnh Anh, Lương Bích Hữu, nhóm Ngũ long... [Xem toàn bộ](#) **Hamlet Trương** hoạt động ở nhiều lĩnh vực: ca sĩ, nhạc sĩ, nhà văn và MC Radio và cho Talk-show trên truyền hình.
**Hamlet Trương** bắt đầu sáng tác từ 2006, những ca khúc mang về ít nhiều thành công cho các ca sĩ Phạm Quỳnh Anh, Lương Bích Hữu, nhóm Ngũ long công chúa, Bảo Thy... Năm 2012 bắt đầu sự nghiệp ca hát với nhiều ca khúc như Luật cho người thay thế, Thương nhau để đó, Ai rồi cũng khác, Người thương... Bên cạnh đó **Hamlet Trương** còn là một trong những nhà văn trẻ có lượng sách tiêu thụ lớn của Việt Nam (trung bình bán được hơn 20.000 bản/ đầu sách và liên tục tái bản).
Album đã phát hành:
- Cung Xử Nữ (2013)
- Rồng Gỗ (2015)
Sách đã phát hành:
- Thời gian để yêu (2011)
- Thương nhau để đó (2012)
- Tay tìm tay níu tay (2013)
- Yêu đi rồi khóc (2014)
- Ai rồi cũng khác (2014)
- 12 cách yêu (2015)
Radio online:
- Zing Radio Sổ tay cảm xúc (2013)
Talk-show:
- Thư ký của Romeo (Yeah1 TV) (2014)
Giải thưởng;
- Ca khúc hay nhất của năm 2013: Lưng chừng hạnh phúc- Yan Vpop 20 (Đài Yan TV trao)
Fanpage: www.facebook.com/hamlettruong
## Bình luận ()

X-Cache: MISS from Cache-MP3-13


text:
Rao vặt
Đọc báo
Đăng tin
Trang cá nhân
Quy định
|
Trợ giúp
|
Bảng giá
|
Thông báo
|
Liên hệ
Bạn đang xem tin
HÀ NỘI
|
Hải Phòng
|
Đà Nẵng
|
TP.HCM
|
Cần Thơ
|
Chọn Tỉnh/Thành
----CHỌN TỈNH/THÀNH----
(Tất cả hạng mục)
Giá:
Ngàn
Triệu
Tỷ
Tìm
Toàn quốc
[
Xem tất cả hạng mục
]
Trang chủ
»
Đồ dùng - Mặt hàng khác
»
Đồ dùng gia đình
»
Bán đồ dùng gia đình
« Quay về trang trước
Mã tin
:
17342070
-
Soạn MBO 17342070 gửi 7767 để đăng VIP1
Ngày đăng
:
15/07/2013 -
Báo giấy
Giá
:
18.000.000
Khu vực
:
Hà Nội
Bán sập gụ, tủ chè: 18 triệu; bộ ghế Minh Quốc: 8 triệu; Guột cúc: 9 triệu, tủ giàn: 12 triệu; tủ gỗ Hương: 8 triệu. Liên hệ: A Tú, 01233479999.
« Quay về trang trước
Các tin đăng trước cùng hạng mục:
Thứ Hai, 15/07/2013
Xem tin đã lưu »
Bán Thanh lý đồ dùng GĐ, giường, tủ, bàn, ghế sofa, bàn ghế đồng kỵ,
Bán Thanh lý đồ dùng GĐ, giường, tủ, bàn, ghế sofa, bàn ghế đồng kỵ, đồng hồ, gương, tủ lạnh, kệ tivi, tủ rượu, tủ thờ, còn mới, giá rẻ.
Chủ Nhật, 14/07/2013
Xem tin đã lưu »
Sập Gụ - Tủ Chè - Đồ Gỗ Cũ Cổ!
Chuyên Cung Cấp SẬP GỤ - TỦ CHÈ - BÀN GHẾ CŨ CỔ - PHỎNG CỔ. Hàng trăm mẫu - đủ các loại - Chất lượng được chọn lọc cao. Phục vụ nhu cầu chơi đồ Kĩ - Mĩ
550.000
Võng Xếp Ban Mai cho trẻ em&người lớn 550k/bộ LH :0906130262
1.Võng BAN MAI được thiết kế với khung bằng Inox chống gỉ rất cứng và sáng bóng ,móc võng được làm bằng vòng bi khi đưa lại rất êm không có tiếng kêu và
Bán Buôn Bán Lẻ Màn Tuyn Chống Muỗi Giá Rẻ Nhất (Giao Tận Nhà)
Chúng tôi sản xuất bán buôn bán lẻ màn tuyn các kích cỡ: 1,8m x 2,0m 1,6m x 2,0m 1,4m x 2,0m 1,2m x 2,0m Các loại màn đặt theo kích cỡ, màn cưới, màn tròn
Tủ bếp đẹp giá rẻ với nội thất SH
Mời Quí khách tham quan Website: http://noithatdogo.info của chúng tôi để có được những mẫu tham khảo phong phú và đa dạng. Địa chỉ: 6A ngõ 46/28 Phạm
180.000
Sữa P100 rẻ nhất tt chỉ 180k Bán buôn bán lẻ 0973814628 sieuthisua247
0973814628 Nhà cung cấp Sữa tăng cân, sữa tăng cân cho bé, sữa tăng cân cho trẻ, sữa tăng cân cho người gầy..giá tốt nhất Lh 0973814735 – 0973814628 –
180.000
Sữa P100 rẻ nhất tt chỉ 180k Bán buôn bán lẻ 0973814628 sieuthisua247
0973814628 Nhà cung cấp Sữa tăng cân, sữa tăng cân cho bé, sữa tăng cân cho trẻ, sữa tăng cân cho người gầy..giá tốt nhất Lh 0973814735 – 0973814628 –
180.000
Goodhealth,ColosVita,ColosBaby,Colost@B 0973814735 sieuthisua247.com
0973814735 Sữa non Goodhealth 350g 100% bán buôn bán lẻ rẻ nhất. Nhà phân phối sữa non Goodhealth,ColosVita,ColosBaby,Colost@B,ColosKid,Bio Colostrum giá
Tủ áo đẹp giá rẻ với nội thất SH
Mời Quí khách tham quan Website: http://noithatdogo.info của chúng tôi để có được những mẫu tham khảo phong phú và đa dạng. Địa chỉ: 6A ngõ 46/28 Phạm
Sofa đẹp giá re
Mời Quí khách tham quan Website: http://noithatdogo.info của chúng tôi để có được những mẫu tham khảo phong phú và đa dạng. Địa chỉ: 6A ngõ 46/28 Phạm
210.000
Tủ vải Thanh Long TVAI04
Khung bằng sắt sơn tĩnh điện. Chất liệu vải không dệt, dễ giặt giũ, độ dai cao khó rách. Nhẹ nhàng dễ lắp ráp, tháo rời và cất giữ. Xuất xứ: Việt Nam. Có
799.000
Máy tập cơ bụng AD rocket 6 lò xo thế hệ mới nhất 2013, máy tập toàn
Ms Phương: 094 328 0404 DC: 14 Đặng Văn ngữ, Phương Liên, Đống Đa, Hà Nội - Bộ sản phẩm gồm: + 01 máy tập đa năng. + 01 đĩa VCD hướng dẫn tập. - Chất
10 triệu
Bếp từ nhập khẩu
Công ty cổ phần kiến trúc và thương mại Thành An chúng tôi triển khai chương trình “Bếp từ chính hãng giá gốc đến tay ngươi tiêu dùngtừ ngày 1/7 30/7 với
Chuyên bán buôn bán lẻ các loại thang nhôm chữ A , Thang rút ,0989
CÔNG TY TNHH TMDV MINH QUANG ĐẠI THÀNH XIN KÍNH CHÀO QUÝ KHÁCH HÀNG. Với phương châm làm việc : Uy tín – Chất lượng – Giá thành hợp lý Các mặt hàng
Đại lý cân nhơn hòa tại hà nội chuyên bán buôn bán lẻ các loại cân
CÔNG TY TNHH TMDV MINH QUANG ĐẠI THÀNH XIN KÍNH CHÀO QUÝ KHÁCH HÀNG. Với phương châm làm việc : Uy tín – Chất lượng – Giá thành hợp lý Các mặt hàng
Tìm
Cách nhanh nhất để tìm thấy và xem đầy đủ nội dung của tin đăng tải trên web muaban.net
và trên báo giấy.
Click để xem chi tiết
Quy chế hoạt động
|
Quy định
|
Liên hệ
|
Trợ giúp
|
Bảng giá
|
Văn phòng giao dịch
|
MUABAN.net tuyển dụng
|
Google+
|
Facebook
Công ty Cổ phần Mua Bán. MST: 0102344810, cấp ngày 10/08/2007. SĐT: 08-73001234
Trụ sở chính: Số 28-30 Đường số 2, khu phố Hưng Gia 5, phường Tân Phong, Quận 7, TP. Hồ Chí Minh
Giấy phép hoạt động số: 196/GP-BC do Bộ VHTT cấp 20/10/2005.
muaban.net có trách nhiệm chuyển tải thông tin. Không chịu bất kỳ trách nhiệm nào từ các tin này.
Xem chi tiết

Cache-Control: public, max-age=300


text:
Từ nay đến ngày 2/1/2014, Phúc Anh triển khai chương trình tri ân khách hàng tại hệ thống showroom Phúc Anh Smart World, số 15 Xã Đàn, 231C Nguyễn Trãi, 152 Trần Duy Hưng, A3 Trần Đăng Ninh và Sony center 133 Thái Hà
Tin cực nóng cho những ngày đầu năm mới!Kể từ ngày 02/01/2014, một loạt giá mới sẽ được điều chỉnh áp dụng cho một số sản phẩm tại KFC
Hàng loạt thương hiệu lớn được yêu thích trong nước và thế giới cùng nhau tung ra những chương trình khuyến mãi, ưu đãi hấp dẫn dành cho khách hàng nhân dịp khai trương
Nhân dịp này, hãng thực hiện chương trình giảm giá 50% vào ngày 31/12 tại 2 showroom mới ở Hải Dương và Vĩnh Yên
Nhân dịp này, Sunfly giảm giá lên tới 50% từ 24/12/13 đến hết 5/1/2014, chỉ từ 199.000đ, các khách hàng thân thiết của Sunfly đã sở hữu được những sản phẩm mới mùa thu đông 2013

markdown:
|
|![]()
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Từ nay đến ngày 2/1/2014, Phúc Anh triển khai chương trình tri ân khách hàng tại hệ thống showroom Phúc Anh Smart World, số 15 Xã Đàn, 231C Nguyễn Trãi, 152 Trần Duy Hưng, A3 Trần Đăng Ninh và Sony center 133 Thái Hà
Tin cực nóng cho những ngày đầu năm mới!
Kể từ ngày 02/01/2014, một loạt giá mới sẽ được điều chỉnh áp dụng cho một số sản phẩm tại KFC
Hàng loạt thương hiệu lớn được yêu thích trong nước và thế giới cùng nhau tung ra những chương trình khuyến mãi, ưu đãi hấp dẫn dành cho khách hàng nhân dịp khai trương
Nhân dịp này, hãng thực hiện chương trình giảm giá 50% vào ngày 31/12 tại 2 showroom mới ở Hải Dương và Vĩnh Yên
Nhân dịp này, Sunfly giảm giá lên tới 50% từ 24/12/13 đến hết 5/1/2014, chỉ từ 199.000đ, các khách hàng thân thiết của Sunfly đã sở hữu được những sản phẩm mới mùa thu đông 2013
|
|Giới thiệu |
|Dành cho người bán |
|Dành cho người mua |
|Chăm sóc khách hàng
|
|
|
Một sản phẩm của
|
Địa chỉ: 308 đường Nguyễn Trãi - Thanh Xuân -Hà Nội
Văn phòng tại TP.HCM: Lầu 2, MrM Center 116-118 Nguyễn Thị Minh Khai, Q3, TP.HCM
Hotline tại Hà Nội:
0936.255.082 Hotline tại HCM: 0909.914.924


text:
Từ khóa hot:
Happy New Year
,
Son Tung
,
Hoai Lam
,
Chi Dan
,
Phuong My Chi
,
Quang Le
Thuy Hanh Ca sĩ Thúy Hạnh
Nghe và tải download nhanh album của ca sĩ
Thúy Hạnh.
Bài hát
Thuy Hanh MP3
mới nhất tại nhac.vui.vn
Đăng nhập
/
Đăng ký
Thể loại
Nhạc Việt Nam
Nhạc Trẻ
Nhạc Hot Nhất
Nhạc Hải Ngoại
Nhạc Quê Hương
Nhạc Trữ Tình
Dance Việt
Rap Việt
Nhạc Thiếu Nhi
Nhạc Đỏ
Nhạc Trịnh
Cải Lương
Nhạc Vàng
Rock Việt
Quan Họ Bắc Ninh
Nhạc Nước Ngoài
Dance Hot
Nhạc Hot Nhất
Nhạc Hàn Quốc
Nhạc Hoa
Nhạc Âu Mỹ
Rock
Nhạc Nhật Bản
Nhạc Đồng Quê
Hip-Hop/Rap
Nhạc Spa & Massage
Clip tổng hợp
Clip Hài
Clip Games
Nhạc Trong Phim
Phim Nước Ngoài
Phim Việt Nam
Thể Loại Khác
Nhạc Không Lời
Nhạc Game
Beats / Karaoke
Nhạc Giáng Sinh
Nhạc Bà Bầu
Bảng xếp hạng
Việt Nam
Bài hát
Video
Album
Âu Mỹ
Bài hát
Video
Album
Hàn Quốc
Bài hát
Video
Album
Video Clip
Việt Nam
Âu Mỹ
Hàn Quốc
Giải Trí
Sao Vui
Nhạc tuyển chọn
Hôm nay nghe gì?
Gửi người phụ nữ tôi yêu
Ngày cưới
Khúc ca tặng cha
Bài hát tặng mẹ
Các ca khúc nhạc Hàn bất hủ
Nhạc Phim Hàn Quốc
Old Songs Collection
Love Songs Collection
Wedding Songs Collection
Nhạc Hoa bất hủ
Nhạc Nga trong lòng người Việt
Nhạc Dance hay nhất
Các ca khúc Quốc Tế bất hủ
MV cảm động Yêu em cả trong giấc mơ - Đàm Vĩnh Hưng
Thúy Hạnh
Xem toàn bộ
|
Đóng góp
Thúy Hạnh
Bài hát cùng ca sĩ Thúy Hạnh
> Tất cả
Sắp xếp bài hát theo:
Thời gian
Lượt nghe
Em Vẫn Biết
Thúy Hạnh
Chia sẻ cảm nhận về ca sĩ của bạn tại đây
Nhac.vui.vn
Bình luận Facebook
BXH Bài Hát
Việt Nam
Âu Mỹ
Hàn Quốc
BXH tuần 13 (23/03 - 30/03)
|
Hôm nay
1
Em Là Của Anh
Hồ Quang Hiếu
,
Hồ Việt Trung
2
1
Em Chọn Cô Đơn
Lương Bích Hữu
3
-1
Cảm Giác Bên Anh
Hải Băng
4
Tiếng Chày Trên Sóc Bombo
HKT
5
Thế Giới Ảo Tình Yêu Thật
Trịnh Đình Quang
6
1
Anh Nhớ Em Nhiều Lắm
Cao Tùng Anh
7
1
Lời Hứa Chỉ Là Lời Hứa
Nam Du
8
1
Nước Ngoài
Phan Mạnh Quỳnh
9
1
Nắm Lấy Tay Anh
Tuấn Hưng
10
-4
Ngàn Nỗi Nhớ Gửi Đến...
The Men
> Tất cả
BXH Album
Việt Nam
Âu Mỹ
Hàn Quốc
BXH tuần 13 (23/03 - 30/03)
|
Hôm nay
1
Bằng Cường Remix (Vol 3)
Bằng Cường
2
Nhìn Vào Nỗi Nhớ
Đan Trường
1
3
Em Là Của Anh
Hồ Quang Hiếu
1
4
Anh Không Níu Kéo 4
Lâm Chấn Huy
1
5
Lương Gia Hùng Remix 2015
Lương Gia Hùng
-3
> Tất cả
BXH Video
Việt Nam
Âu Mỹ
Hàn Quốc
BXH tuần 13 (23/03 - 30/03)
|
Hôm nay
1
Nỗi Nhớ Vô Hình
Bùi Anh Tuấn
,
Tiến Minh
1
2
Anh Nguyện Chết Vì Em
Hồ Việt Trung
-1
3
Nếu Là Anh
The Men
3
4
Đừng Giận Anh Nữa
The Men
5
Em Của Ngày Hôm Qua
Sơn Tùng M-TP
-2
> Tất cả
Album Hot tháng 2
Video hot
Playlist nổi bật
Nhạc trẻ
Nhạc quốc tế
Nhạc dance
Nhac Viet nam
,
Mp3
,
Nhac dance
,
Nhạc
,
Nhac tre
,
Quang Le
,
Nhac hot
,
Nhac thieu nhi
,
Phuong My Chi
,
Karaoke
,
Hoai Lam
,
Son Tung MTP
,
Nhac Tru Tinh
,
Nhac xuan
,
Nhac vang
,
Nhac vang hai ngoai
,
Giong hat viet nhi 2014
,
Nhac phim
,
Nhac khong loi
,
Nhac che
,
Nhac Au My
,
Le Quyen
,
nhac hai ngoai
,
Nghe nhac
,
Nhac hay
,
nhac
,
zing mp3
,
Ca nhac
,
Nhac san
Thúy Hạnh | Album nhạc Thuy Hanh Video Clip
Chính sách sở hữu trí tuệ
© Copyright 2004-2011 24H.COM.VN, all rights reserved - Powered by OCM 10
Cơ quan chủ quản: Công ty Cổ phần Quảng cáo Trực tuyến 24H.
Trụ sở: Tầng 12, Tòa nhà Geleximco, 36 Hoàng Cầu, Phường Ô Chợ Dừa, Quận Đống Đa, TP Hà Nội
Tel: (84-4) 73 00 24 24 hoặc (84-4) 3512 1806 - Fax: (84-4) 3512 1804
VPĐD: Tầng 5 – Toà nhà Hải Âu - 39B Trường Sơn, P2, Q.Tân Bình, TP.Hồ Chí Minh.
Tel: (84-8) 73 00 24 24 hoặc (84-8) 3848 9845 - Fax: (84-8) 3848 6519
Giấy phép số: 254/GP-BC - cấp ngày 20/6/2007Bộ Văn hóa thông tin - Cục Báo chí
Chịu trách nhiệm xuất bản: Phan Minh Tâm.
Thứ tư, 04-12-2013 08:37 AM (GMT+7)

Content-Type: text/html; charset=Utf-8

X-Cache: QuickCache vv2.1.1rc1 - file

X-CacheDebug-1: Cache scriptkey is set to /index.php

X-CacheDebug-2: Cache varkey is set to GET=a:2:{s:13:"SERVER_REGION";s:2:"US";s:7:"web_url";s:21:"thuy-hanh-p12520.html";}

X-CacheDebug-3: Cachekey is set to bcee44e779ec093e01dd7a9d6d0e6bb3

X-CacheDebug-4: No (valid) cachedata for bcee44e779ec093e01dd7a9d6d0e6bb3

X-CacheDebug-5: Callback happened

X-CacheDebug-6: Writing cached data to storage

X-CacheDebug-7: Starting wrote cachefile /home/nhacvui/cache/quickcache/45/bc/qcc-bcee44e779ec093e01dd7a9d6d0e6bb3

X-CacheDebug-8: quickcache_filewrite wrote cachefile /home/nhacvui/cache/quickcache/45/bc/qcc-bcee44e779ec093e01dd7a9d6d0e6bb3

X-CacheDebug-10: Successfully wrote cachefile /home/nhacvui/cache/quickcache/45/bc/qcc-bcee44e779ec093e01dd7a9d6d0e6bb3


text:
Phim Kế Hoạch A Full Trọn bộ, xem phim Kế Hoạch A Tap Cuoi
32 tậpFull HD online, xem phim Kế Hoạch A Phụ đề Tiếng Việt Bộ phim hành động Hong Kong nổi tiếng trên kênh thvl Ke hoach A lấy bối cảnh vào năm 1915 tại Hồng Kông ,thời gian đất nuớc có nhiều biến động bất ổn về chính trị xả hội ,đa số còn tồn tại nhiều đều bất công và tàn bạo đại bộ phận 1 số thanh niên trong xã hội có nhiệt huyết tìm cách chống lại sự bất công vô lý và đan xen trong đó là tình cảm của giới trẻ với đầy nhửng cung bậc vui buồn bi thuơng…
Kế Hoạch A,K-H-A, xem phim K-H-A viesub, xem Kế Hoạch A vietsub online tap 1, tap 2, tap 3, tap 4, phim K-H-A ep 5, ep 6, ep 7, ep 8, ep 9, ep 10, xem Kế Hoạch A tập 11, tập 12, tập 13, tập 14, tập 15, phim Kế Hoạch A tap 16, tap 17, tap 18, tap 19, tap 20, xem phim Kế Hoạch A tập 21, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, Kế Hoạch A tap cuoi, K-H-A vietsub tron bo, xem phim le Kế Hoạch A, phim bo Kế Hoạch A, Kế Hoạch A full,K-H-A online

markdown:
Phim
[Kế Hoạch A](http://phim.org/movie/ke-hoach-a) Full Trọn bộ, xem phim [Kế Hoạch A Tap Cuoi ](http://phim.org/movie/ke-hoach-a)
32 tậpFull HD online, xem phim
[Kế Hoạch A](http://phim.org/movie/ke-hoach-a)Phụ đề Tiếng Việt Bộ phim hành động Hong Kong nổi tiếng trên kênh thvl Ke hoach A lấy bối cảnh vào năm 1915 tại Hồng Kông ,thời gian đất nuớc có nhiều biến động bất ổn về chính trị xả hội ,đa số còn tồn tại nhiều đều bất công và tàn bạo đại bộ phận 1 số thanh niên trong xã hội có nhiệt huyết tìm cách chống lại sự bất công vô lý và đan xen trong đó là tình cảm của giới trẻ với đầy nhửng cung bậc vui buồn bi thuơng…
Kế Hoạch A,K-H-A, xem phim K-H-A viesub, xem Kế Hoạch A vietsub online tap 1, tap 2, tap 3, tap 4, phim K-H-A ep 5, ep 6, ep 7, ep 8, ep 9, ep 10, xem Kế Hoạch A tập 11, tập 12, tập 13, tập 14, tập 15, phim Kế Hoạch A tap 16, tap 17, tap 18, tap 19, tap 20, xem phim Kế Hoạch A tập 21, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, Kế Hoạch A tap cuoi, K-H-A vietsub tron bo, xem phim le Kế Hoạch A, phim bo Kế Hoạch A, Kế Hoạch A full,K-H-A online

Cache-Control: max-age=0, no-cache, no-store, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0


text:
Xem video clip noi buon me toi phuong mi chi thuy duong tổng hợp nhiều clip hay nhất và mới nhất, Chúc các bạn thư giãn vui vẻ và thoải mái :)
noi buon me toi phuong mi chi thuy duong
-
00:11:50
Nỗi Buồn Mẹ Tôi-Phương Mỹ Chi ft. Thùy Dương
257,371 lượt xem28/03/2015
-
00:05:44
Nỗi Buồn Mẹ Tôi - Phương Mỹ Chi if thùy dương [Vietsub+Kara]
589,626 lượt xem11 giờ 25 phút trước
-
00:06:28
Phương Mỹ Chi ft Thùy Dương | Nỗi Buồn Mẹ Tôi | Chùa Vạn Phước Q11
58,614 lượt xem25/03/2015
-
00:05:43
[Karaoke] Nỗi Buồn Mẹ Tôi - Phương Mỹ Chi Ft Thùy Dương Full Beat
1,428,828 lượt xem19 giờ 44 phút trước
-
00:05:46
nổi buồn mẹ tôi -phuong mỹ chi & thùy dương
14,182 lượt xem01/03/2015
-
00:05:48
Nỗi Buồn Mẹ Tôi - Thùy Dương - Phương Mỹ Chi
1,834,806 lượt xem29/03/2015
-
00:05:33
Nỗi Buồn Mẹ Tôi - Phương Mỹ Chi ft Thùy Dương (phòng trà WE 25/12/2013)
98,398 lượt xem29/03/2015
-
00:05:43
NỖI BUỒN MẸ TÔI Thùy Dương ft Phương Mỹ Chi
205,711 lượt xem20/03/2015
-
00:05:39
Nỗi Buồn Mẹ Tôi - Phương mỹ Chi ft Thùy Dương - Chùa Van Phước Q.11
64,174 lượt xem26/03/2015
-
00:05:55
Nỗi Buồn Mẹ Tôi - Phương Mỹ Chi ft Thuỳ Dương - bản thu âm cực hay cực chuẩn
84,227 lượt xem25/03/2015
-
00:05:44
Nỗi Buồn Mẹ Tôi - Phương Mỹ Chi ft. Thùy Dương [HD w\ Lyrics]
17,012 lượt xem16/03/2015
-
00:11:50
(MV) NOI BUON ME TOI - PHUONG MY CHI & THUY DUONG
3,054 lượt xem25/03/2015
-
00:05:42
Nỗi Buồn Mẹ Tôi - Phương Mỹ Chi ft. Thùy Dương
3,834 lượt xem11/03/2015
-
00:05:47
Nỗi Buồn Mẹ Tôi - Thùy Dương vs Phương Mỹ Chi
23,207 lượt xem08/02/2015
-
00:05:48
Giọng Hát Việt Nhí - Nỗi Buồn Mẹ Tôi - Thùy Dương - Phương Mỹ Chi
19,534 lượt xem23 giờ 41 phút trước
-
00:05:59
Nỗi Buồn Mẹ Tôi - Thùy Dương ft. Phương Mỹ Chi
8,308 lượt xem25/03/2015
-
00:05:16
Nỗi buồn mẹ tôi - Phương Mỹ Chi ft Thùy Dương - đêm nhạc "Tình khúc yêu thương"
11,321 lượt xem05/12/2014
-
00:05:44
[Karaoke] Nỗi Buồn Mẹ Tôi - Phương Mỹ Chi Ft Thùy Dương Full Beat
617 lượt xem28/02/2015
-
00:01:47
Trailer Noi Buon Me Toi - Phuong My Chi - Thuy Duong
89,658 lượt xem27/03/2015
-
00:05:14
Nỗi Buồn Mẹ Tôi - Phương Mỹ Chi ft. Thùy Dương [sub]
1,048 lượt xem19/10/2014
-
00:05:45
Nỗi Buồn Mẹ Tôi ~ Phuong Mỹ Chi & Thùy Dương ~ Karaoke
929 lượt xem24/10/2014
-
00:00:14
[behind the scenes] Nỗi Buồn Mẹ Tôi - Phương Mỹ Chi ft. Thùy Dương
1,744 lượt xem12/12/2014
-
00:10:16
[FULL MV] Nỗi Buồn Mẹ Tôi - Phương Mỹ Chi ft Thùy Dương
383 lượt xem27/02/2015
Loadingif(is_mobile()) { ?> }else {?>

markdown:
Xem video clip noi buon me toi phuong mi chi thuy duong tổng hợp nhiều clip hay nhất và mới nhất, Chúc các bạn thư giãn vui vẻ và thoải mái :)
## noi buon me toi phuong mi chi thuy duong
-
00:11:50
### Nỗi Buồn Mẹ Tôi-Phương Mỹ Chi ft. Thùy Dương
257,371 lượt xem28/03/2015
-
00:05:44
### Nỗi Buồn Mẹ Tôi - Phương Mỹ Chi if thùy dương [Vietsub+Kara]
589,626 lượt xem11 giờ 25 phút trước
-
00:06:28
### Phương Mỹ Chi ft Thùy Dương | Nỗi Buồn Mẹ Tôi | Chùa Vạn Phước Q11
58,614 lượt xem25/03/2015
-
00:05:43
### [Karaoke] Nỗi Buồn Mẹ Tôi - Phương Mỹ Chi Ft Thùy Dương Full Beat
1,428,828 lượt xem19 giờ 44 phút trước
-
00:05:46
### nổi buồn mẹ tôi -phuong mỹ chi & thùy dương
14,182 lượt xem01/03/2015
-
00:05:48
### Nỗi Buồn Mẹ Tôi - Thùy Dương - Phương Mỹ Chi
1,834,806 lượt xem29/03/2015
-
00:05:33
### Nỗi Buồn Mẹ Tôi - Phương Mỹ Chi ft Thùy Dương (phòng trà WE 25/12/2013)
98,398 lượt xem29/03/2015
-
00:05:43
### NỖI BUỒN MẸ TÔI Thùy Dương ft Phương Mỹ Chi
205,711 lượt xem20/03/2015
-
00:05:39
### Nỗi Buồn Mẹ Tôi - Phương mỹ Chi ft Thùy Dương - Chùa Van Phước Q.11
64,174 lượt xem26/03/2015
-
00:05:55
### Nỗi Buồn Mẹ Tôi - Phương Mỹ Chi ft Thuỳ Dương - bản thu âm cực hay cực chuẩn
84,227 lượt xem25/03/2015
-
00:05:44
### Nỗi Buồn Mẹ Tôi - Phương Mỹ Chi ft. Thùy Dương [HD w\ Lyrics]
17,012 lượt xem16/03/2015
-
00:11:50
### (MV) NOI BUON ME TOI - PHUONG MY CHI & THUY DUONG
3,054 lượt xem25/03/2015
-
00:05:42
### Nỗi Buồn Mẹ Tôi - Phương Mỹ Chi ft. Thùy Dương
3,834 lượt xem11/03/2015
-
00:05:47
### Nỗi Buồn Mẹ Tôi - Thùy Dương vs Phương Mỹ Chi
23,207 lượt xem08/02/2015
-
00:05:48
### Giọng Hát Việt Nhí - Nỗi Buồn Mẹ Tôi - Thùy Dương - Phương Mỹ Chi
19,534 lượt xem23 giờ 41 phút trước
-
00:05:59
### Nỗi Buồn Mẹ Tôi - Thùy Dương ft. Phương Mỹ Chi
8,308 lượt xem25/03/2015
-
00:05:16
### Nỗi buồn mẹ tôi - Phương Mỹ Chi ft Thùy Dương - đêm nhạc "Tình khúc yêu thương"
11,321 lượt xem05/12/2014
-
00:05:44
### [Karaoke] Nỗi Buồn Mẹ Tôi - Phương Mỹ Chi Ft Thùy Dương Full Beat
617 lượt xem28/02/2015
-
00:01:47
### Trailer Noi Buon Me Toi - Phuong My Chi - Thuy Duong
89,658 lượt xem27/03/2015
-
00:05:14
### Nỗi Buồn Mẹ Tôi - Phương Mỹ Chi ft. Thùy Dương [sub]
1,048 lượt xem19/10/2014
-
00:05:45
### Nỗi Buồn Mẹ Tôi ~ Phuong Mỹ Chi & Thùy Dương ~ Karaoke
929 lượt xem24/10/2014
-
00:00:14
### [behind the scenes] Nỗi Buồn Mẹ Tôi - Phương Mỹ Chi ft. Thùy Dương
1,744 lượt xem12/12/2014
-
00:10:16
### [FULL MV] Nỗi Buồn Mẹ Tôi - Phương Mỹ Chi ft Thùy Dương
383 lượt xem27/02/2015
Loadingif(is_mobile()) { ?> }else {?>


text:
CHI CỤC QUẢN LÝ THỊ TRƯỜNG BẠC LIÊU
Địa chỉ: Số 10 - 12, Lê Văn Duyệt, Phường 3, TP.Bạc Liêu, Tỉnh Bạc Liêu
Ban Lãnh đạo
Chi cục trưởng: Nguyễn Minh Trung
(Mobie: 0913.990177: Phone: (0781)3825731)
Phó Chi cục trưởng: Cao Anh Dũng
(Mobie: 0983.768029: Phone: (0781)3953605)
Phó Chi cục trưởng: Hồng Hoàng Anh
(Mobie: 0914.575727: Phone: (0781)3821028)
Phòng Tổ chức – Hành Chính
Trưởng phòng: Huỳnh Quang Đãng
(Mobie: 0918.705566: Phone: (0781)3958768)
Kế toán trưởng: Lưu Tấn Phước
(Mobie: 0917.440552; Phone: (0781)3958768)
Phòng Nghiệp vụ
Trưởng phòng: Lê Văn Siêng
(Mobie: 0918 667 278; Phone: (0781)3824424)
Đội QLTT số 1 - TPBL
Đội trưởng: Phan Trung Hiếu
(Mobie: 0913.648471; Phone: (0781)3820059)
Phó Đội trưởng: Hồng Thái Nguyên
(Mobie: 0919.434353; Phone: (0781)3820059)
Đội QLTT số 2 – Huyện HB
Quyền Đội trưởng: Lâm Thanh Mộng
(Mobie: 0983.428438; Phone: (0781)3823365)
Đội QLTT số 3 – Huyện GR
Đội trưởng: Nguyễn Việt Khánh
(Mobie: 0918. 561538; Phone: (0781)3850886)
Phó Đội trưởng: Nguyễn Văn Tiển
(Mobie: 0913.990890; Phone: (0781)3850886)
Đội QLTT số 4 – Huyện ĐH
Đội trưởng: Huỳnh Hữu Dân
(Mobie: 0919.000724; Phone: (0781)3844711)
Phó Đội trưởng: Đặng Minh Chánh
(Mobie: 0913.786478; Phone: (0781)3844711)
Đội QLTT số 5 – Huyện PL
Đội trưởng: Trần Văn Thảo
(Mobie: 0913.892950; Phone: (0781)3866880)
Phó Đội trưởng: Dương Tôn Bảo
(Mobie: 0918.934565; Phone: (0781)3866880)
Đội QLTT số 6 – Huyện HD
Đội trưởng: Lê Minh Thuận
(Mobie: 0913.892123; Phone: (0781)3876834)
Phó Đội trưởng: Võ Hoàng Duy
(Mobie:0916.909099; Phone: (0781)3876834)
Đội QLTT số 7 – Huyện VL
Đội trưởng: Tô Văn Thông
(Mobie: 0913.990243;Phone: (0781)3830260)
Phó Đội trưởng: Nguyễn Văn Chất
(Mobie: 0913.144134; Phone: (0781)3830260)
Chức năng, nhiệm vụ cơ cấu tổ chức của Chi cục:
Thực hiện theo Nghị định số 10/CP ngày 23/01/1995 của Chính Phủ về tổ chức, nhiệm vụ và quyền hạn của Quản lý thị trường và Nghị định số 27/2008/NĐ-CP ngày 13/3/2008 của Chính Phủ về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 10/CP ngày 23/01/1995 của Chính Phủ về tổ chức, nhiệm vụ và quyền hạn của Quản lý thị trường.
Chi cục Quản lý thị trường giúp Giám đốc Sở Công Thương thực hiện chức năng quản lý Nhà nước và tổ chức thực hiện nhiệm vụ kiểm tra, kiểm soát thị trường, đấu tranh chống các vi phạm pháp luật trong hoạt động thương mại trên địa bàn tỉnh do Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh giao. Ngoài ra, Chi cục QLTT là Cơ quan thường trực giúp việc cho Ban chỉ đạo 127/ĐP. Chi cục QLTT có nhiệm vụ, quyền hạn như sau:
- Kiểm tra việc tuân theo pháp luật các hoạt động thương mại, công nghiệp của tổ chức, cá nhân trên địa bàn tỉnh, thực hiện nhiệm vụ thanh tra chuyên ngành thương mại. Đề xuất với Sở Công Thương và Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương kế hoạch, biện pháp về tổ chức thị trường, bảo đảm lưu thông hàng hoá theo pháp luật, ngăn ngừa và xử lý kịp thời các vi phạm trong hoạt động thương mại, công nghiệp trên địa bàn tỉnh. Tổ chức tuyên truyền, phổ biến pháp luật về thương mại cho các tổ chức và cá nhân hoạt động liên quan đến thương mại trên địa bàn tỉnh”;
- Xây dựng và trực tiếp chỉ đạo các Đội Quản lý thị trường thực hiện các kế hoạch kiểm tra, kiểm soát thị trường và xử lý theo thẩm quyền các vi phạm pháp luật trong hoạt động thương mại;
- Quản lý công chức, biên chế, kinh phí, trang bị, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ và xây dựng cơ sở vật chất cho lực lượng quản lý thị trường ở địa phương;
- Chi cục QLTT là Cơ quan thường trực giúp Ban chỉ đạo 127 tỉnh Bạc Liêu chủ trì tổ chức phối hợp hoạt động giữa các ngành chức năng kiểm tra kiểm soát thị trường, chống đầu cơ, buôn lậu, buôn bán hàng giả, hàng kém chất lượng, gian lận thương mại và các hành vi kinh doanh trái phép khác.

Via: 1.1 IFW


text:
Tìm kiếm
Latest topics
March 2015
Cơ chế & quy chế trả lương trong doanh nghiệp
Trang 1 trong tổng số 1 trang • Share •
Cơ chế & quy chế trả lương trong doanh nghiệp
1- Tại sao phải xây dựng cơ chế trả lương?
Cơ chế trả lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trong doanh nghiệp bên cạnh các yếu tố quan trọng khác như ngành nghề, uy tín của doanh nghiệp, môi trường làm việc này cơ hội thăng tiến... Một cơ chế trả lương phù hợp có tác dụng nâng cao năng suất và chất lượng lao động, giúp doanh nghiệp thu hút và duy trì được những cán bộ, nhân viên giỏi.
Để đảm bảo cơ chế trả lương phát huy tính hiệu quả trong thực tiễn, thực sự trở thành đòn bẩy kinh tế, Bạn cần nghiên cứu và cân nhắc kỹ lưỡng tới các yếu tố sau:
2- Các vấn đề cần xem xét trong việc xây dựng cơ chế trả lương
Mặt bằng lương chung của xã hội của ngành và khu vực. Doanh nghiệp không chỉ chịu sức ép cạnh tranh về đầu ra của sản phẩm, dịch vụ mà còn chịu sự cạnh tranh gay gắt của các yếu tố đầu vào mà nhân lực luôn luôn là yếu tố quan trọng nhất. Bạn phải xác định được mặt bằng mức lương bình quân của các vị trí lao động trong cùng ngành và trong cùng khu vực địa lý. Điều này giúp bạn đưa ra được các mức tiền lương cạnh tranh, có khả năng thu hút và lưu giữ nhân viên.
Quy định của pháp luật:
Tìm hiểu và tuân thủ đúng các quy định của pháp luật về các vấn đề lao động trước khi xây dựng cơ chế trả lương là việc làm bắt buộc. Doanh nghiệp cần lưu ý đến các vấn đề như mức lương tối thiểu Nhà nước quy định hợp đồng và lương thử việc, lương thời vụ, lương trong kỳ thai sản, ốm đau, nghỉ việc...
Chính sách phát triển nhân lực của Công ty. Bạn phải xác định rõ được doanh nghiệp cần những loại lao động nào và bao nhiêu? Doanh nghiệp cần họ cống hiến cái gì và như thế nào? Và bạn sẽ làm gì để có?
Tính chất đặc thù công việc và mức độ ưu tiên đối với các vị trí chức danh:
Hãy liệt kê và sơ bộ phân loại lao động trong doanh nghiệp theo đặc thù công việc và yêu cầu năng lực, trình độ khác nhau. Loại lao động hay nhóm vị trí chức đanh nào là then chốt trong doanh nghiệp, chịu sự cạnh tranh lớn nhất từ thị trường lao động và cần có mức độ ưu tiên thích đáng. Tuy nhiên, dù lương cao nhưng nếu trả lương cào bằng, không gắn với tính chất công việc, mục tiêu và kết quả lao động thì lại không phát huy hiệu quả, thậm chí phản tác dụng. Việc phân loại lao động thành các nhóm có vị trí, tính chất công việc. mức độ trách nhiệm khác nhau để trả lương sẽ giúp bạn trong việc xác lập nên một cơ chế trả lương công bằng hơn.
Cách thức tính trả lương.
Tuỳ thuộc vào đặc thù kinh doanh của doanh nghiệp mà bạn lựa chọn cách thức trả lương cứng hay khoán, hoặc đồng thời cả hai. Lương cứng là số tiền cố định mà doanh nghiệp trả cho người lao động hàng tháng tương ứng với vị trí chức danh công việc. Lương khoán là số tiền người lao động được hưởng trên khối lượng, số lượng và chất lượng công việc hoàn thành. Lương khoán có thể theo thời gian (giờ), hay trên đơn vị sản phẩm, hoặc trên doanh thu, thậm chí là lãi gộp trong tháng. Mỗi cách trả lương đều có ưu điểm riêng. Lương cứng đảm bảo cho người lao động cảm thấy yên tâm và ổn định trong công việc và cuộc sống, từ đó họ có thể toàn tâm, toàn ý với công việc. Lương khoán lại tạo ra động lực khuyến khích, phát huy tối đa năng lực của từng người, đo đếm dễ dàng và gắn liền với kết quả lao động thông qua căn cứ khoán. Thực tế, các doanh nghiệp vừa và nhỏ nên áp đụng cả hai cách trả lương này.
Quan điểm và ý kiến của người lao động:
Thông qua trưng cầu ý kiến của người lao động, bạn có thể biết được ưu, nhược điểm của cơ chế trả lương hiện tại và những vấn đề cần khắc phục. Bạn có thể nắm rõ mong muốn nguyện vọng và quan điểm của họ về tính hợp lý, sự công bằng trong cách tính lương… Điều này, giúp bạn tránh được những sai lầm mang tính chủ quan, áp đặt. Mặt khác, làm cho người lao động cảm thấy được tôn trọng và việc trả lương là do chính họ xây dựng và quyết định.
Khả năng chi trả của doanh nghiệp: Vấn đề cuối cùng bạn cần xem xét là khả năng chi trả của doanh nghiệp. Lương là một bộ phận chi phí cơ bản ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh. Bạn cần tính toán tỷ lệ tiền lương hợp lý trên doanh thu kế hoạch để vừa đảm bảo trả lương đủ và khuyến khích được người lao động, vừa đảm bảo hiệu quả kinh doanh. Cũng cần lưu ý, không phải lúc nào việc có lãi hay không và lãi bao nhiêu cũng là cơ sở đề trả lương. Nếu dự án kinh doanh của bạn đang trong giai đoạn bắt đầu thì sao?
3- Các bước xây dựng Quy chế trả lương
Bạn cần cụ thể hóa cơ chế trả lương bằng văn bản, công bố và áp dụng trong doanh nghiệp. Văn bản này thường được gọi là Quy chế trả lương hay quy chế tiền lương trong doanh nghiệp. Các bước xây đựng nên được tiến hành theo một trình tự như sau:
Bước 1: Xác định đơn giá và Quỹ tiền lương kế hoạch cả năm.
Bạn cần dự báo doanh nghiệp cần phải chi bao nhiêu cho tiền lương và tỷ lệ trên doanh thu là bao nhiêu và đó chính là đơn giá tiền lương trong năm. Đơn giá này sẽ là cơ sở để bạn xác định lương cơ bản cho các nhóm chức danh, căn cứ để tính lương khoán trên doanh thu hay đơn vị sản phẩm.
Bước 2: Xây dựng hệ thống chức danh và hệ số dãn cách
Ở bước này, bạn cần liệt kê và nhóm các công việc có cùng tính chất, mức độ phức tạp và trách nhiệm thành một nhóm chức đanh. Việc này đòi hỏi cần có bản mô tả công việc và yêu cầu chi tiết cho từng vị trí chức danh theo các nhóm yếu tố cơ bản, ví dụ như:
Trình độ đào tạo, kinh nghiệm chuyên môn, kiến thức và kỹ năng cần có để thực hiện công việc. Tính trách nhiệm và áp lực trong các công việc thực tế đảm nhận. Trên cơ sở những yếu tố này, bạn xác định hệ số hoặc số điểm tương ứng với mỗi chức danh. Bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng đến hệ số dãn cách giữa các vị trí chức danh sao cho đảm bảo sự hợp lý giữa người cao nhất và thấp nhất trong công ty và các vị trí liền kề.
Bước 3: Xác định cách thức tính trả lương đến từng lao động
Với mỗi loại tính chất lao động, với mỗi bộ phận trong doanh nghiệp mà bạn có thể áp dụng một cách tính trả lương cho phù hợp. Lương cố định có thể áp dụng cho các vị trí hành chính, lương khoán áp dụng cho những vị trí trực tiếp sản xuất sản phẩm hoặc tạo ra doanh thu. Cũng có thể áp dụng cả hai cách tính lương, tức là vừa có phần lương cố định vừa có phần lương khoán nhằm tận dụng ưu điểm của cả hai hình thức.
Trả lương khoán có nhiều phương pháp, có thể trả trên kết quả khối lượng sản phẩm hoặc doanh thu trực tiếp cá nhân hoặc nhóm thực hiện, cũng có thể trên hệ số hoặc số điểm chức danh, cho bộ phận trực tiếp và gián tiếp sản xuất.
Điều cần lưu ý trong việc trả lương khoán hay còn gọi là trả lương theo kết quả công việc hoàn thành là bạn phải xác định một tỷ lệ hay đơn giá khoán phù hợp, có tính khuyến khích và đảm bảo thu nhập cho người lao động. Bạn cũng nên đặt ra các mức hoàn thành công việc khác nhau, và ở mỗi mức cao hơn sẽ có tỷ lệ khoán thưởng bổ sung nhằm phát huy tối đa năng lực và khuyến khích người lao động đạt được thành tích cao hơn trong công việc.
Bước 4: Xây dựng hệ thống đánh giá hoàn thành công việc, khen thưởng xử phạt.
Đảm bảo tính khuyến khích và công bằng trong quy chế trả lương bạn cần xây dựng các tiêu chuẩn hoàn thành công việc, đặc biệt đối với những vị trí lao động ở khối văn phòng gián tiếp sản xuất. Việc này đòi hỏi bản mô tả công việc được xây dựng tương đối sát với thực tế, công tác lập và giám sát kế hoạch làm việc ở từng bộ phận, cá nhân được thực hiện triệt đế và nghiêm túc.
Mức độ hoàn thành công việc có thể được quy đổi thành các mức hệ số như 0,8 - 0,9 và tối đa là 1,0 tương ứng với loại lao động A, B, C. Một cách khác là căn cứ trên những lỗi sai phạm trong công việc như chất lượng, số lượng hoặc tiến độ hoàn thành công việc mà có điểm giảm trừ tương ứng.
Bước 5. Quy định về thời điểm và quy trình tính trả lương và các chính sách lương đặc biệt.
Người lao động cần được biết rõ về quy trình tính lương và thời điểm họ được trả lương hàng tháng. Bên cạnh đó, quy chế cần xác định rõ các trường hợp trả lương khi người lao động được công ty cử đi học, lương làm thêm giờ, lương trong thời kỳ thai sản đối với lao động nữ…
Bước 6. Ban hành, áp dụng và liên tục đánh giá, sửa đổi, bổ sung Quy chế
Quy chế cần được viết ngắn gọn, súc tích và dễ hiểu. Trước khi ban hành chính thức, Bạn cần họp phổ biến và lấy ý kiến của người lao động. Ở nhiều doanh nghiệp, ai nhận được gì và tại sao chính là nguyên nhân gây ra sự bất bình, đồn đại, mâu thuẫn và mất đoàn kết. Cơ chế lương càng rõ ràng, minh bạch thì tinh thần và động lực của nhân viên càng cao. Đừng giữ bí mật quy chế lương hoặc viết đánh đố người đọc. Mức trả cho mỗi người là bí mật nhưng cách tính lương của bạn phải rõ ràng và dễ hiểu. Người lao động cần biết bạn trả lương cho họ như thế nào. Mỗi người lao động trong Công ty phải biết rõ cách tính lương cho cá nhân, bộ phận mình. những chính sách khuyến khích, đãi ngộ của Công ty. Sau khi áp đụng, bạn luôn nhớ rằng cơ chế hoặc chính sách trả lương không thể là bất biến mà nó cần liên tục được xem xét, đánh giá và sửa đổi cho phù hợp với bối cảnh kinh doanh và những yêu cầu mới.
Theo Tạp chí Nhà quản lý
Cơ chế trả lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trong doanh nghiệp bên cạnh các yếu tố quan trọng khác như ngành nghề, uy tín của doanh nghiệp, môi trường làm việc này cơ hội thăng tiến... Một cơ chế trả lương phù hợp có tác dụng nâng cao năng suất và chất lượng lao động, giúp doanh nghiệp thu hút và duy trì được những cán bộ, nhân viên giỏi.
Để đảm bảo cơ chế trả lương phát huy tính hiệu quả trong thực tiễn, thực sự trở thành đòn bẩy kinh tế, Bạn cần nghiên cứu và cân nhắc kỹ lưỡng tới các yếu tố sau:
2- Các vấn đề cần xem xét trong việc xây dựng cơ chế trả lương
Mặt bằng lương chung của xã hội của ngành và khu vực. Doanh nghiệp không chỉ chịu sức ép cạnh tranh về đầu ra của sản phẩm, dịch vụ mà còn chịu sự cạnh tranh gay gắt của các yếu tố đầu vào mà nhân lực luôn luôn là yếu tố quan trọng nhất. Bạn phải xác định được mặt bằng mức lương bình quân của các vị trí lao động trong cùng ngành và trong cùng khu vực địa lý. Điều này giúp bạn đưa ra được các mức tiền lương cạnh tranh, có khả năng thu hút và lưu giữ nhân viên.
Quy định của pháp luật:
Tìm hiểu và tuân thủ đúng các quy định của pháp luật về các vấn đề lao động trước khi xây dựng cơ chế trả lương là việc làm bắt buộc. Doanh nghiệp cần lưu ý đến các vấn đề như mức lương tối thiểu Nhà nước quy định hợp đồng và lương thử việc, lương thời vụ, lương trong kỳ thai sản, ốm đau, nghỉ việc...
Chính sách phát triển nhân lực của Công ty. Bạn phải xác định rõ được doanh nghiệp cần những loại lao động nào và bao nhiêu? Doanh nghiệp cần họ cống hiến cái gì và như thế nào? Và bạn sẽ làm gì để có?
Tính chất đặc thù công việc và mức độ ưu tiên đối với các vị trí chức danh:
Hãy liệt kê và sơ bộ phân loại lao động trong doanh nghiệp theo đặc thù công việc và yêu cầu năng lực, trình độ khác nhau. Loại lao động hay nhóm vị trí chức đanh nào là then chốt trong doanh nghiệp, chịu sự cạnh tranh lớn nhất từ thị trường lao động và cần có mức độ ưu tiên thích đáng. Tuy nhiên, dù lương cao nhưng nếu trả lương cào bằng, không gắn với tính chất công việc, mục tiêu và kết quả lao động thì lại không phát huy hiệu quả, thậm chí phản tác dụng. Việc phân loại lao động thành các nhóm có vị trí, tính chất công việc. mức độ trách nhiệm khác nhau để trả lương sẽ giúp bạn trong việc xác lập nên một cơ chế trả lương công bằng hơn.
Cách thức tính trả lương.
Tuỳ thuộc vào đặc thù kinh doanh của doanh nghiệp mà bạn lựa chọn cách thức trả lương cứng hay khoán, hoặc đồng thời cả hai. Lương cứng là số tiền cố định mà doanh nghiệp trả cho người lao động hàng tháng tương ứng với vị trí chức danh công việc. Lương khoán là số tiền người lao động được hưởng trên khối lượng, số lượng và chất lượng công việc hoàn thành. Lương khoán có thể theo thời gian (giờ), hay trên đơn vị sản phẩm, hoặc trên doanh thu, thậm chí là lãi gộp trong tháng. Mỗi cách trả lương đều có ưu điểm riêng. Lương cứng đảm bảo cho người lao động cảm thấy yên tâm và ổn định trong công việc và cuộc sống, từ đó họ có thể toàn tâm, toàn ý với công việc. Lương khoán lại tạo ra động lực khuyến khích, phát huy tối đa năng lực của từng người, đo đếm dễ dàng và gắn liền với kết quả lao động thông qua căn cứ khoán. Thực tế, các doanh nghiệp vừa và nhỏ nên áp đụng cả hai cách trả lương này.
Quan điểm và ý kiến của người lao động:
Thông qua trưng cầu ý kiến của người lao động, bạn có thể biết được ưu, nhược điểm của cơ chế trả lương hiện tại và những vấn đề cần khắc phục. Bạn có thể nắm rõ mong muốn nguyện vọng và quan điểm của họ về tính hợp lý, sự công bằng trong cách tính lương… Điều này, giúp bạn tránh được những sai lầm mang tính chủ quan, áp đặt. Mặt khác, làm cho người lao động cảm thấy được tôn trọng và việc trả lương là do chính họ xây dựng và quyết định.
Khả năng chi trả của doanh nghiệp: Vấn đề cuối cùng bạn cần xem xét là khả năng chi trả của doanh nghiệp. Lương là một bộ phận chi phí cơ bản ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh. Bạn cần tính toán tỷ lệ tiền lương hợp lý trên doanh thu kế hoạch để vừa đảm bảo trả lương đủ và khuyến khích được người lao động, vừa đảm bảo hiệu quả kinh doanh. Cũng cần lưu ý, không phải lúc nào việc có lãi hay không và lãi bao nhiêu cũng là cơ sở đề trả lương. Nếu dự án kinh doanh của bạn đang trong giai đoạn bắt đầu thì sao?
3- Các bước xây dựng Quy chế trả lương
Bạn cần cụ thể hóa cơ chế trả lương bằng văn bản, công bố và áp dụng trong doanh nghiệp. Văn bản này thường được gọi là Quy chế trả lương hay quy chế tiền lương trong doanh nghiệp. Các bước xây đựng nên được tiến hành theo một trình tự như sau:
Bước 1: Xác định đơn giá và Quỹ tiền lương kế hoạch cả năm.
Bạn cần dự báo doanh nghiệp cần phải chi bao nhiêu cho tiền lương và tỷ lệ trên doanh thu là bao nhiêu và đó chính là đơn giá tiền lương trong năm. Đơn giá này sẽ là cơ sở để bạn xác định lương cơ bản cho các nhóm chức danh, căn cứ để tính lương khoán trên doanh thu hay đơn vị sản phẩm.
Bước 2: Xây dựng hệ thống chức danh và hệ số dãn cách
Ở bước này, bạn cần liệt kê và nhóm các công việc có cùng tính chất, mức độ phức tạp và trách nhiệm thành một nhóm chức đanh. Việc này đòi hỏi cần có bản mô tả công việc và yêu cầu chi tiết cho từng vị trí chức danh theo các nhóm yếu tố cơ bản, ví dụ như:
Trình độ đào tạo, kinh nghiệm chuyên môn, kiến thức và kỹ năng cần có để thực hiện công việc. Tính trách nhiệm và áp lực trong các công việc thực tế đảm nhận. Trên cơ sở những yếu tố này, bạn xác định hệ số hoặc số điểm tương ứng với mỗi chức danh. Bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng đến hệ số dãn cách giữa các vị trí chức danh sao cho đảm bảo sự hợp lý giữa người cao nhất và thấp nhất trong công ty và các vị trí liền kề.
Bước 3: Xác định cách thức tính trả lương đến từng lao động
Với mỗi loại tính chất lao động, với mỗi bộ phận trong doanh nghiệp mà bạn có thể áp dụng một cách tính trả lương cho phù hợp. Lương cố định có thể áp dụng cho các vị trí hành chính, lương khoán áp dụng cho những vị trí trực tiếp sản xuất sản phẩm hoặc tạo ra doanh thu. Cũng có thể áp dụng cả hai cách tính lương, tức là vừa có phần lương cố định vừa có phần lương khoán nhằm tận dụng ưu điểm của cả hai hình thức.
Trả lương khoán có nhiều phương pháp, có thể trả trên kết quả khối lượng sản phẩm hoặc doanh thu trực tiếp cá nhân hoặc nhóm thực hiện, cũng có thể trên hệ số hoặc số điểm chức danh, cho bộ phận trực tiếp và gián tiếp sản xuất.
Điều cần lưu ý trong việc trả lương khoán hay còn gọi là trả lương theo kết quả công việc hoàn thành là bạn phải xác định một tỷ lệ hay đơn giá khoán phù hợp, có tính khuyến khích và đảm bảo thu nhập cho người lao động. Bạn cũng nên đặt ra các mức hoàn thành công việc khác nhau, và ở mỗi mức cao hơn sẽ có tỷ lệ khoán thưởng bổ sung nhằm phát huy tối đa năng lực và khuyến khích người lao động đạt được thành tích cao hơn trong công việc.
Bước 4: Xây dựng hệ thống đánh giá hoàn thành công việc, khen thưởng xử phạt.
Đảm bảo tính khuyến khích và công bằng trong quy chế trả lương bạn cần xây dựng các tiêu chuẩn hoàn thành công việc, đặc biệt đối với những vị trí lao động ở khối văn phòng gián tiếp sản xuất. Việc này đòi hỏi bản mô tả công việc được xây dựng tương đối sát với thực tế, công tác lập và giám sát kế hoạch làm việc ở từng bộ phận, cá nhân được thực hiện triệt đế và nghiêm túc.
Mức độ hoàn thành công việc có thể được quy đổi thành các mức hệ số như 0,8 - 0,9 và tối đa là 1,0 tương ứng với loại lao động A, B, C. Một cách khác là căn cứ trên những lỗi sai phạm trong công việc như chất lượng, số lượng hoặc tiến độ hoàn thành công việc mà có điểm giảm trừ tương ứng.
Bước 5. Quy định về thời điểm và quy trình tính trả lương và các chính sách lương đặc biệt.
Người lao động cần được biết rõ về quy trình tính lương và thời điểm họ được trả lương hàng tháng. Bên cạnh đó, quy chế cần xác định rõ các trường hợp trả lương khi người lao động được công ty cử đi học, lương làm thêm giờ, lương trong thời kỳ thai sản đối với lao động nữ…
Bước 6. Ban hành, áp dụng và liên tục đánh giá, sửa đổi, bổ sung Quy chế
Quy chế cần được viết ngắn gọn, súc tích và dễ hiểu. Trước khi ban hành chính thức, Bạn cần họp phổ biến và lấy ý kiến của người lao động. Ở nhiều doanh nghiệp, ai nhận được gì và tại sao chính là nguyên nhân gây ra sự bất bình, đồn đại, mâu thuẫn và mất đoàn kết. Cơ chế lương càng rõ ràng, minh bạch thì tinh thần và động lực của nhân viên càng cao. Đừng giữ bí mật quy chế lương hoặc viết đánh đố người đọc. Mức trả cho mỗi người là bí mật nhưng cách tính lương của bạn phải rõ ràng và dễ hiểu. Người lao động cần biết bạn trả lương cho họ như thế nào. Mỗi người lao động trong Công ty phải biết rõ cách tính lương cho cá nhân, bộ phận mình. những chính sách khuyến khích, đãi ngộ của Công ty. Sau khi áp đụng, bạn luôn nhớ rằng cơ chế hoặc chính sách trả lương không thể là bất biến mà nó cần liên tục được xem xét, đánh giá và sửa đổi cho phù hợp với bối cảnh kinh doanh và những yêu cầu mới.
Theo Tạp chí Nhà quản lý
sodepvietnam
- Thành viên VIP
- Tổng số bài gửi: 81
Location: Hà nội
Points: 38
Registration date: 09/01/2008
-
Similar topics
» Nữ diễn viên đóng với MĐ mà bạn thích nhất ( ngoài KA )
» Hebe - Điền Phức Chân (田馥甄)
» Tin tức phim Chung Vô Diệm
» Yoyo Mung - Mông Gia Tuệ
» RuBy Lin - Lâm Tâm Như (林心如)
» Hebe - Điền Phức Chân (田馥甄)
» Tin tức phim Chung Vô Diệm
» Yoyo Mung - Mông Gia Tuệ
» RuBy Lin - Lâm Tâm Như (林心如)
Trang 1 trong tổng số 1 trang
Permissions in this forum:Bạn không có quyền trả lời bài viết
Mon Mar 16, 2015 10:07 am by Riodesign146
» Tóc giả nam rẻ đẹp HCM, Tóc giả Tomboy, Tóc giả nam bị rụng
Sun Jan 25, 2015 11:41 pm by bjty_style
» máy ép nhiệt hình ảnh lên mặtt phẳng kích thước 40 x 60cm
Thu Sep 11, 2014 1:01 pm by lyquocan
» máy ép nhiệt hình ảnh lên vải kích thước 60x80cm
Thu Sep 11, 2014 1:00 pm by lyquocan
» máy in epson pro 10000 giá hot
Sat Aug 30, 2014 11:28 am by lyquocan
» máy ép hơi 60 x 80cm
Sat Aug 30, 2014 10:59 am by lyquocan
» máy ép hơi 40 x 60cm
Sat Aug 30, 2014 10:56 am by lyquocan
» Bán sim 0975652002
Sat Jun 28, 2014 2:30 pm by nhip88
» công nghệ in nhiệt Offset
Mon May 19, 2014 4:56 pm by vohoanhai

markdown:
Tìm kiếm
Latest topics
**March 2015**
|Mon||Tue||Wed||Thu||Fri||Sat||Sun|
|1|
|2||3||4||5||6||7||8|
|9||10||11||12||13||14||15|
|16||17||18||19||20||21||22|
|23||24||25||26||27||28||29|
|30||31|[Cơ chế & quy chế trả lương trong doanh nghiệp](/t43-topic)
Trang
**1**trong tổng số **1**trang • [Share](http://www.addthis.com/bookmark.php?v=250&pub=forumotion)•
[Cơ chế & quy chế trả lương trong doanh nghiệp](/t43-topic#64) **1- Tại sao phải xây dựng cơ chế trả lương?**
Cơ chế trả lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trong doanh nghiệp bên cạnh các yếu tố quan trọng khác như ngành nghề, uy tín của doanh nghiệp, môi trường làm việc này cơ hội thăng tiến... Một cơ chế trả lương phù hợp có tác dụng nâng cao năng suất và chất lượng lao động, giúp doanh nghiệp thu hút và duy trì được những cán bộ, nhân viên giỏi.
Để đảm bảo cơ chế trả lương phát huy tính hiệu quả trong thực tiễn, thực sự trở thành đòn bẩy kinh tế, Bạn cần nghiên cứu và cân nhắc kỹ lưỡng tới các yếu tố sau:
**2- Các vấn đề cần xem xét trong việc xây dựng cơ chế trả lương**
Mặt bằng lương chung của xã hội của ngành và khu vực. Doanh nghiệp không chỉ chịu sức ép cạnh tranh về đầu ra của sản phẩm, dịch vụ mà còn chịu sự cạnh tranh gay gắt của các yếu tố đầu vào mà nhân lực luôn luôn là yếu tố quan trọng nhất. Bạn phải xác định được mặt bằng mức lương bình quân của các vị trí lao động trong cùng ngành và trong cùng khu vực địa lý. Điều này giúp bạn đưa ra được các mức tiền lương cạnh tranh, có khả năng thu hút và lưu giữ nhân viên.
**Quy định của pháp luật:**
Tìm hiểu và tuân thủ đúng các quy định của pháp luật về các vấn đề lao động trước khi xây dựng cơ chế trả lương là việc làm bắt buộc. Doanh nghiệp cần lưu ý đến các vấn đề như mức lương tối thiểu Nhà nước quy định hợp đồng và lương thử việc, lương thời vụ, lương trong kỳ thai sản, ốm đau, nghỉ việc...
Chính sách phát triển nhân lực của Công ty. Bạn phải xác định rõ được doanh nghiệp cần những loại lao động nào và bao nhiêu? Doanh nghiệp cần họ cống hiến cái gì và như thế nào? Và bạn sẽ làm gì để có?
**Tính chất đặc thù công việc và mức độ ưu tiên đối với các vị trí chức danh:**
Hãy liệt kê và sơ bộ phân loại lao động trong doanh nghiệp theo đặc thù công việc và yêu cầu năng lực, trình độ khác nhau. Loại lao động hay nhóm vị trí chức đanh nào là then chốt trong doanh nghiệp, chịu sự cạnh tranh lớn nhất từ thị trường lao động và cần có mức độ ưu tiên thích đáng. Tuy nhiên, dù lương cao nhưng nếu trả lương cào bằng, không gắn với tính chất công việc, mục tiêu và kết quả lao động thì lại không phát huy hiệu quả, thậm chí phản tác dụng. Việc phân loại lao động thành các nhóm có vị trí, tính chất công việc. mức độ trách nhiệm khác nhau để trả lương sẽ giúp bạn trong việc xác lập nên một cơ chế trả lương công bằng hơn.
**Cách thức tính trả lương.**
Tuỳ thuộc vào đặc thù kinh doanh của doanh nghiệp mà bạn lựa chọn cách thức trả lương cứng hay khoán, hoặc đồng thời cả hai. Lương cứng là số tiền cố định mà doanh nghiệp trả cho người lao động hàng tháng tương ứng với vị trí chức danh công việc. Lương khoán là số tiền người lao động được hưởng trên khối lượng, số lượng và chất lượng công việc hoàn thành. Lương khoán có thể theo thời gian (giờ), hay trên đơn vị sản phẩm, hoặc trên doanh thu, thậm chí là lãi gộp trong tháng. Mỗi cách trả lương đều có ưu điểm riêng. Lương cứng đảm bảo cho người lao động cảm thấy yên tâm và ổn định trong công việc và cuộc sống, từ đó họ có thể toàn tâm, toàn ý với công việc. Lương khoán lại tạo ra động lực khuyến khích, phát huy tối đa năng lực của từng người, đo đếm dễ dàng và gắn liền với kết quả lao động thông qua căn cứ khoán. Thực tế, các doanh nghiệp vừa và nhỏ nên áp đụng cả hai cách trả lương này.
**Quan điểm và ý kiến của người lao động:**
Thông qua trưng cầu ý kiến của người lao động, bạn có thể biết được ưu, nhược điểm của cơ chế trả lương hiện tại và những vấn đề cần khắc phục. Bạn có thể nắm rõ mong muốn nguyện vọng và quan điểm của họ về tính hợp lý, sự công bằng trong cách tính lương… Điều này, giúp bạn tránh được những sai lầm mang tính chủ quan, áp đặt. Mặt khác, làm cho người lao động cảm thấy được tôn trọng và việc trả lương là do chính họ xây dựng và quyết định.
Khả năng chi trả của doanh nghiệp: Vấn đề cuối cùng bạn cần xem xét là khả năng chi trả của doanh nghiệp. Lương là một bộ phận chi phí cơ bản ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh. Bạn cần tính toán tỷ lệ tiền lương hợp lý trên doanh thu kế hoạch để vừa đảm bảo trả lương đủ và khuyến khích được người lao động, vừa đảm bảo hiệu quả kinh doanh. Cũng cần lưu ý, không phải lúc nào việc có lãi hay không và lãi bao nhiêu cũng là cơ sở đề trả lương. Nếu dự án kinh doanh của bạn đang trong giai đoạn bắt đầu thì sao?
**3- Các bước xây dựng Quy chế trả lương**
Bạn cần cụ thể hóa cơ chế trả lương bằng văn bản, công bố và áp dụng trong doanh nghiệp. Văn bản này thường được gọi là Quy chế trả lương hay quy chế tiền lương trong doanh nghiệp. Các bước xây đựng nên được tiến hành theo một trình tự như sau:
**Bước 1: Xác định đơn giá và Quỹ tiền lương kế hoạch cả năm.**
Bạn cần dự báo doanh nghiệp cần phải chi bao nhiêu cho tiền lương và tỷ lệ trên doanh thu là bao nhiêu và đó chính là đơn giá tiền lương trong năm. Đơn giá này sẽ là cơ sở để bạn xác định lương cơ bản cho các nhóm chức danh, căn cứ để tính lương khoán trên doanh thu hay đơn vị sản phẩm.
**Bước 2: Xây dựng hệ thống chức danh và hệ số dãn cách**
Ở bước này, bạn cần liệt kê và nhóm các công việc có cùng tính chất, mức độ phức tạp và trách nhiệm thành một nhóm chức đanh. Việc này đòi hỏi cần có bản mô tả công việc và yêu cầu chi tiết cho từng vị trí chức danh theo các nhóm yếu tố cơ bản, ví dụ như:
Trình độ đào tạo, kinh nghiệm chuyên môn, kiến thức và kỹ năng cần có để thực hiện công việc. Tính trách nhiệm và áp lực trong các công việc thực tế đảm nhận. Trên cơ sở những yếu tố này, bạn xác định hệ số hoặc số điểm tương ứng với mỗi chức danh. Bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng đến hệ số dãn cách giữa các vị trí chức danh sao cho đảm bảo sự hợp lý giữa người cao nhất và thấp nhất trong công ty và các vị trí liền kề.
**Bước 3: Xác định cách thức tính trả lương đến từng lao động**
Với mỗi loại tính chất lao động, với mỗi bộ phận trong doanh nghiệp mà bạn có thể áp dụng một cách tính trả lương cho phù hợp. Lương cố định có thể áp dụng cho các vị trí hành chính, lương khoán áp dụng cho những vị trí trực tiếp sản xuất sản phẩm hoặc tạo ra doanh thu. Cũng có thể áp dụng cả hai cách tính lương, tức là vừa có phần lương cố định vừa có phần lương khoán nhằm tận dụng ưu điểm của cả hai hình thức.
Trả lương khoán có nhiều phương pháp, có thể trả trên kết quả khối lượng sản phẩm hoặc doanh thu trực tiếp cá nhân hoặc nhóm thực hiện, cũng có thể trên hệ số hoặc số điểm chức danh, cho bộ phận trực tiếp và gián tiếp sản xuất.
Điều cần lưu ý trong việc trả lương khoán hay còn gọi là trả lương theo kết quả công việc hoàn thành là bạn phải xác định một tỷ lệ hay đơn giá khoán phù hợp, có tính khuyến khích và đảm bảo thu nhập cho người lao động. Bạn cũng nên đặt ra các mức hoàn thành công việc khác nhau, và ở mỗi mức cao hơn sẽ có tỷ lệ khoán thưởng bổ sung nhằm phát huy tối đa năng lực và khuyến khích người lao động đạt được thành tích cao hơn trong công việc.
**Bước 4: Xây dựng hệ thống đánh giá hoàn thành công việc, khen thưởng xử phạt.**
Đảm bảo tính khuyến khích và công bằng trong quy chế trả lương bạn cần xây dựng các tiêu chuẩn hoàn thành công việc, đặc biệt đối với những vị trí lao động ở khối văn phòng gián tiếp sản xuất. Việc này đòi hỏi bản mô tả công việc được xây dựng tương đối sát với thực tế, công tác lập và giám sát kế hoạch làm việc ở từng bộ phận, cá nhân được thực hiện triệt đế và nghiêm túc.
Mức độ hoàn thành công việc có thể được quy đổi thành các mức hệ số như 0,8 - 0,9 và tối đa là 1,0 tương ứng với loại lao động A, B, C. Một cách khác là căn cứ trên những lỗi sai phạm trong công việc như chất lượng, số lượng hoặc tiến độ hoàn thành công việc mà có điểm giảm trừ tương ứng.
**Bước 5. Quy định về thời điểm và quy trình tính trả lương và các chính sách lương đặc biệt.**
Người lao động cần được biết rõ về quy trình tính lương và thời điểm họ được trả lương hàng tháng. Bên cạnh đó, quy chế cần xác định rõ các trường hợp trả lương khi người lao động được công ty cử đi học, lương làm thêm giờ, lương trong thời kỳ thai sản đối với lao động nữ…
**Bước 6. Ban hành, áp dụng và liên tục đánh giá, sửa đổi, bổ sung Quy chế**
Quy chế cần được viết ngắn gọn, súc tích và dễ hiểu. Trước khi ban hành chính thức, Bạn cần họp phổ biến và lấy ý kiến của người lao động. Ở nhiều doanh nghiệp, ai nhận được gì và tại sao chính là nguyên nhân gây ra sự bất bình, đồn đại, mâu thuẫn và mất đoàn kết. Cơ chế lương càng rõ ràng, minh bạch thì tinh thần và động lực của nhân viên càng cao. Đừng giữ bí mật quy chế lương hoặc viết đánh đố người đọc. Mức trả cho mỗi người là bí mật nhưng cách tính lương của bạn phải rõ ràng và dễ hiểu. Người lao động cần biết bạn trả lương cho họ như thế nào. Mỗi người lao động trong Công ty phải biết rõ cách tính lương cho cá nhân, bộ phận mình. những chính sách khuyến khích, đãi ngộ của Công ty. Sau khi áp đụng, bạn luôn nhớ rằng cơ chế hoặc chính sách trả lương không thể là bất biến mà nó cần liên tục được xem xét, đánh giá và sửa đổi cho phù hợp với bối cảnh kinh doanh và những yêu cầu mới.
Theo Tạp chí Nhà quản lý
[sodepvietnam](/u2)
- Thành viên VIP
-
Tổng số bài gửi: 81
Location: Hà nội
Points: 38
Registration date: 09/01/2008
[Similar topics](javascript:ShowHideLayer('ptrafic_open','ptrafic_close');) ![ -](http://illiweb.com/fa/empty.gif)
![ -](http://illiweb.com/fa/empty.gif)
»
»
»
»
»
[Nữ diễn viên đóng với MĐ mà bạn thích nhất ( ngoài KA )](http://mingenvietnam.4rumer.net/viewtopic?t=413&topic_name)
»
[Hebe - Điền Phức Chân (田馥甄)](http://mingenvietnam.4rumer.net/viewtopic?t=195&topic_name)
»
[Tin tức phim Chung Vô Diệm](http://mingenvietnam.4rumer.net/viewtopic?t=39&topic_name)
»
[Yoyo Mung - Mông Gia Tuệ](http://mingenvietnam.4rumer.net/viewtopic?t=172&topic_name)
»
[RuBy Lin - Lâm Tâm Như (林心如)](http://mingenvietnam.4rumer.net/viewtopic?t=197&topic_name)
Trang
**1**trong tổng số **1**trang
Bạn
**Permissions in this forum:** **không có quyền**trả lời bài viết
» Tóc giả nam rẻ đẹp HCM, Tóc giả Tomboy, Tóc giả nam bị rụng
» máy ép nhiệt hình ảnh lên mặtt phẳng kích thước 40 x 60cm
» máy ép nhiệt hình ảnh lên vải kích thước 60x80cm
» máy in epson pro 10000 giá hot
» máy ép hơi 60 x 80cm
» máy ép hơi 40 x 60cm
» Bán sim 0975652002
» công nghệ in nhiệt Offset

P3P: CP="IDC DSP COR ADM DEVi TAIi PSA PSD IVAi IVDi CONi HIS OUR IND CNT"

Cache-Control: post-check=0, pre-check=0