markdown:
# Nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hiện nay phần 1
Chia sẻ: Pho Bo | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:6
![](images/blank.gif)
![](images/blank.gif)
lượt xem 340
download
![](http://image1.tlvnimg.com/document/thumbnail/2010/20100703/phobo24/80x100/nang_luc_canh_tranh_1_7344.jpg)
##
Nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hiện nay phần 1
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Hiện nay, sự cạnh tranh trên thị trường của các thành phần kinh tế ngày càng gay gắt, khốc liệt. Vì vậy, nâng cao năng lực cạnh tranh cho các doanh nghiệp Việt Nam là một nội dung cần được quan tâm. I -Thực trạng năng lực cạnh tranh của các doanh nghiệp Việt Nam. 1. Về vốn của doanh nghiệp Số liệu của Tổng cục Thống kê cho thấy, tính đến ngày 01/01/2004, cả nước có 72.012 doanh nghiệp thực tế hoạt động với tổng số vốn là 1.724.558 tỷ đồng (nếu quy đổi ra đô la Mỹ (thời...
![](images/graphics/blank.gif)
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hiện nay phần 1
- Nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hiện nay phần 1 Hiện nay, sự cạnh tranh trên thị trường của các thành phần kinh tế ngày càng gay gắt, khốc liệt. Vì vậy, nâng cao năng lực cạnh tranh cho các doanh nghiệp Việt Nam là một nội dung cần được quan tâm. I -Thực trạng năng lực cạnh tranh của các doanh nghiệp Việt Nam. 1. Về vốn của doanh nghiệp Số liệu của Tổng cục Thống kê cho thấy, tính đến ngày 01/01/2004, cả nước có 72.012 doanh nghiệp thực tế hoạt động với tổng số vốn là 1.724.558 tỷ đồng (nếu quy đổi ra đô la Mỹ (thời điểm năm 2003) thì quy mô vốn của các doanh nghiệp ở Việt Nam chỉ tương đương với một tập đoàn đa quốc gia cỡ trung bình trên thế giới). Trong đó doanh nghiệp Nhà nước chiếm 59,0/% tổng vấn của doanh nghiệp cả nước (1.018.615 tỷ đồng), doanh nghiệp ngoài quốc doanh chiếm 19,55% (337.155 tỷ đồng), doanh nghiệp có vấn đầu tư nước ngoài chiếm 21,44% tổng vốn các doanh nghiệp cả nước (868.788 tỷ đồng). Xét riêng đối với mỗi doanh nghiệp, vốn của từng doanh nghiệp rất nhỏ (năm 2004, bình quân mỗi doanh nghiệp là 23,95 tỷ đồng), trong đó số doanh nghiệp có quy mô dưới 0,5 tỷ đồng có 18.790 doanh nghiệp (chiếm 26,09% tổng số doanh nghiệp), doanh nghiệp có quy mô vốn từ 0,5 đến 1 tỷ đồng là 12.954 doanh nghiệp (chiếm 17,99%), số doanh nghiệp có vốn từ 1 tỷ đồng đến 5 tỷ đồng là 24.737 doanh nghiệp (chiếm 34,35%), số doanh nghiệp có vốn từ 5 đến 10 tỷ đồng là 5.496 doanh nghiệp (chiếm 7,63%), số doanh nghiệp có số vốn từ 10 đến 50 tỷ là 6.648 doanh nghiệp (chiếm 9,23%), số doanh nghiệp có số vốn từ 50 đến 200 tỷ đồng là 2.491 doanh nghiệp (chiếm 8,46%), số doanh nghiệp có vốn từ 200 đến 500 tỷ đồng là 586 doanh nghiệp (chiếm O,81%), số doanh nghiệp cọ vốn trên 500 tỷ đồng là 310 doanh nghiệp (chiếm 0,48% tổng số). Như vậy, có thể thấy đại đa số các doanh nghiệp đang hoạt động trong tình trạng không đủ vốn cần thiết, đã ảnh hưởng không nhỏ đến hiệu quả kinh doanh cũng như năng lực cạnh tranh của các doanh nghiệp trên thị trường trong nước và quốc tế. Đây là điều đáng lo khi các chính sách - bảo hộ của Nhà nước đến năm 2006 hầu như không còn nữa vì theo lịch trình giảm thuế quan cho khu vực mậu dịch tự do ASEAN - AFTA. Khi đó, các doanh nghiệp Việt Nam sẽ dễ dàng bị các tập đoàn lớn của các nước trong khu vực đánh bại. Những khó khăn trong việc tiếp cận các nguồn vốn của các doanh nghiệp là rất lớn, trong khi vốn tồn đọng còn nhiều trong các nguồn và việc huy động vốn trong dân vào đầu tư sản xuất, kinh doanh chưa được cải thiện. Các doanh nghiệp Nhà nước được ưu đãi hơn về vốn trước hết là được cấp vốn ban đầu từ ngân sách, cấp
- đất xây dựng cơ sở sản xuất, kinh doanh... Còn các doanh nghiệp ngoài Nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chủ yếu dựa vào vốn tự có của cá nhân. Với khả năng tiếp cận nguồn vốn hạn chế, các doanh nghiệp có tình trạng phổ biến là chiếm đụng vốn lẫn nhau, làm lây nhiễm rủi ro giữa các doanh nghiệp. 2. Hoạt động nghiên cứu thị trường và lựa chọn thị trường mục tiêu Về hoạt động nghiên cứu thị trường của các doanh nghiệp: theo một điều tra của tác giả với 175 doanh nghiệp, có 16% số doanh nghiệp tiến hành nghiên cứu thị trường một cách thường xuyên, 84% số doanh nghiệp còn lại cho rằng công tác nghiên cứu thị trường không nhất thiết phải làm thường xuyên, họ chỉ tiến hành nghiên cứu trước khi có ý định xâm nhập thị trường. Một số liệu của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam cho thấy, chỉ chưa đầy 10% số doanh nghiệp là thường xuyên thăm thị trường nước ngoài, chủ yếu là những doanh nghiệp lớn, doanh nghiệp Nhà nước, 42% số doanh nghiệp thỉnh thoảng mới có cuộc đì thăm thị trường nước ngoài, và khoảng 20% không một lần đặt chân lên thị trường ngoài nước. Các doanh nghiệp nhỏ và các doanh nghiệp tư nhân thì khả năng thâm nhập thị trường nước ngoài hầu như không có. Hiệu quả của công tác nghiên cứu thị trường còn hạn chế và yếu kém, nhiều thị trường tiềm năng chưa được khai thác, nhiều doanh nghiệp đã phải chịu thua lỗ lớn và mất thị trường do không đi sâu vào nghiên cứu thị trường. Nhiều doanh nghiệp đã nhận thức được tầm quan trọng của công tác nghiên cứu thị trường và đã tiến hành nghiên cứu, song "lực bất tòng tâm", vốn ít, ngân sách dành cho việc nghiên cứu thị trường rất hạn hẹp, khả năng thăm quan, khảo sát thị trường nước ngoài rất hạn chế vì mỗi chuyến đi chi phí khá tốn kém, hiệu quả không cao. Do khả năng tìm kiếm, khai thác và xử lý thông tin của cán bộ còn yếu, lợi ích đem lại không đủ bù chi phí. Hoạt động nghiên cứu thị trường của các doanh nghiệp chưa được tổ chức một cách khoa học, mà chủ yếu dựa vào kinh nghiệm của người nghiên cứu là chính. Các doanh nghiệp còn rất hạn chế trong việc sử dụng công nghệ thông tin, công cụ toán học, thống kê trong nghiên cứu thị trường. Đa số các doanh nghiệp trên cơ sở thông tin thu thập được họ tiến hành phân tích bằng cảm tính rồi đưa ra dự báo. Các thông tin sơ cấp về thị trường không có đủ chi phí để thu thập, dẫn đến tình trạng đa số các doanh nghiệp kinh doanh thụ động, không chắc chắn. Về việc xác định thị trường mục tiêu: các doanh nghiệp thường lựa chọn thị trường mục tiêu theo cách phản ứng lại với thị trường, thấy cơ hội của đoạn thị trường nào hấp dẫn thì tập trung vào đoạn thị trường đó. Chẳng hạn, khi hạn hán mất mùa ở Inđônêxia làm xuất hiện nhu cầu nhập khẩu gạo thì họ tập trung vào đó. Cũng tương tự như với thị trường Irắc về đổi lương thực lấy dầu và trả nợ thì các doanh nghiệp lại tập trung vào đoạn thị trường này. Tình trạng phổ biến diễn ra là các doanh nghiệp không chủ động tiếp cận với thị trường để chọn ra cho mình một thị
- trường mục tiêu, để từ đó có kế hoạch thâm nhập, giữ vững hay mở rộng thị trường. Nhìn chung, công tác nghiên cứu thị trường của các doanh nghiệp Việt Nam còn yếu kém. Dịch vụ hỗ trợ hoạt động kinh doanh như nghiên cứu thị trường, thông tin kinh tế, ngân hàng dữ liệu... còn hạn chế. Trình độ khai thác và sử dụng thông tin của cán bộ còn thấp, sự quan tâm chưa đúng mức của lãnh đạo doanh nghiệp, cơ cấu tổ chức không tương ứng... Còn có những mặt hàng của doanh nghiệp Nhà nước đang được bảo hộ tuyệt đối (ưu đãi độc quyền) hoặc bảo hộ qua hàng rào thuế quan, trợ cấp (qua ưu đãi tín dụng và bù lỗ, miễn thuế...), thậm chí nhiều doanh nghiệp cố gắng luận chứng để Nhà nước tăng cường các biện pháp bảo hộ mạnh hơn để duy trì việc làm và thị phần. 3. Chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp Chiến lược sản phẩm của các doanh nghiệp. Trước yêu cầu của thị trường ngày càng cao, các doanh nghiệp Việt Nam đã quan tâm đến yếu tố chất lượng sản phẩm và xây dựng chiến lược sản phẩm để đáp ứng nhu cầu của khách hàng và thị trường. Tuy nhiên các sản phẩm của doanh nghiệp Việt Nam có đặc điểm là: yếu tố tư bản vốn trong cấu thành sản phẩm thấp, hàm lượng tri thức và công nghệ trong sản phẩm không cao, chủ yếu dựa vào yếu tố lao động (gạo, thuỷ sản) hoặc điều kiện tự nhiên, chất lượng sản phẩm chưa thực sự có ưu thế rõ rệt trên thị trường thế giới, năng suất lao động thấp. Tính độc đáo của sản phẩm không cao, trừ số ít sản phẩm mang đậm bản sắc tự nhiên và văn hóa đặc thù như hàng thủ công mỹ nghệ... các sản phẩm khác còn lại hầu như luôn đi sau các nước khác về kiểu dáng, tính năng, thậm chí nhiều sản phẩm tiêu dùng và công nghiệp lạc hậu so với thế giới nhiều thế hệ, giá trị gia tăng sản phẩm trong tổng giá trị của sản phẩm nói chung còn thấp hơn nhiều so với mức trung bình của thế giới. Hầu hết các doanh nghiệp Việt Nam chủ yếu phải nhập khẩu nguyên vật liệu cho sản xuất. Ngay cả các sản phẩm xuất khẩu và các sản phẩm có sự tăng trưởng cao trong nhiều năm qua như: hàng dệt may, da giày, chế biến thực phẩm và đồ uống, sản phẩm thép và kim loại màu, Ô tô, xe máy, hàng điện tử, sản phẩm nhựa... cũng phụ thuộc nhiều vào nguồn nguyên liệu, bán thành phẩm nhập khẩu. Nhiều nhóm sản phẩm có tỷ trọng chi phí cho nguyên vật liệu chiếm trên 60% giá thành sản phẩm như: giấy in, giấy viết, phôi thép và thép cán, lốp xe các loại... Việc nhập khẩu với số lượng lớn nguyên vật liệu cũng sẽ gây tác động trực tiếp tới tính chủ động của các doanh nghiệp Việt Nam trong việc lập kế hoạch kinh doanh và tới giá thành do phụ thuộc vào biến động giá cả nguyên liệu nhập khẩu, biến động tỷ giá hối đoái... Ngoài ra, việc phải nhập khẩu các nguyên liệu phục vụ sản xuất trong nước cũng sẽ làm. phát sinh thêm nhiều khoản chi phí khác như, chi phí vận chuyển, chi phí các thủ tục hải quan, chi phí cảng, chi phí bảo hiểm.... Chi phí dịch vụ hạ tầng phục vụ sản xuất công nghiệp như: điện, viễn thông, cảng biển, vận tải ở Việt Nam cũng được đánh giá là cao hơn mức trung bình của các
- nước trong khu vực Chẳng hạn, cước viễn thông quốc tế Việt Nam cao hơn so với các nước trong khu vực từ 80% - 50% (Thái Lan, Malaixia, Inđônêxia, Singapo), cước vận tải đường biển container cao hơn 40% - 50% so vời Malaixia và Singapo. Theo thống kê sơ bộ, ngoài các khoản chi phí cho dịch vụ vận tải và chi phí thông thường khác, một doanh nghiệp trong quá trình xuất nhập khẩu hàng hóa qua đường biển hoặc đường hàng không phải chịu thêm khoảng 20 loại phí khác, với cách tính phí cũng khác nhau ở mỗi cảng và mỗi đại lý vận tải (ví dụ như: phí đại lý, phí dỡ hàng, phí nâng hạ và chuyển bãi container, phí lưu kho bãi...). Tất cả các khoản chi phí này đều có ảnh hưởng rất lớn tới chi phí sản xuất, giá thành sản phẩm và sức cạnh tranh của sản phẩm cũng như doanh nghiệp. Chiến lược phân phối. Do các doanh nghiệp Việt Nam có quy mô vừa và nhỏ là chủ yếu đã làm hạn chế tầm hoạt động và mạng lưới phân phối. Nhiều doanh nghiệp vẫn áp dụng hình thức các kênh phân phối qua các trung gian thương mại nên chưa thiết lập được hệ thống phân phối hàng hóa đến đại lý hoặc người tiêu dùng cuối dùng. Với phương thức này, các doanh nghiệp Việt Nam không thể kiểm soát được quá trình phân phối và tiêu thụ sản phẩm của họ và không thể nắm bắt trực tiếp những thông tin phản ánh tình hình thị trường. Hiện nay, có một số doanh nghiệp đã tận dụng được các đại lý để phân phối bán lẻ, mà chưa chú trọng đến việc nghiên cứu đặc điểm của thị trường gồm đặc tính của các tập khách hàng (cá nhân, tổ chức, khách hàng mục tiêu, tiềm năng, đối thủ cạnh tranh…), đặc tính của sản phẩm (tính dễ hư hỏng, tính mùa vụ, đặc điểm kỹ thuật của sản phẩm...), đặc điểm môi trường (điều kiện kinh tế, khả năng quản lý, quy định ràng buộc về pháp lý, điều kiện địa lý, giao thông, vận chuyển..). Xác lập hệ thống này còn mang tính chất "phi vụ” chứ chưa hình thành được chiến lược về kênh phân phối chuẩn. So với nhiều công cụ cạnh tranh khác, hệ thống kênh phân phối của hầu hết các doanh nghiệp Việt Nam vẫn chưa được quan tâm đúng mức và còn tồn tại nhiều hạn chế. Đối với các doanh nghiệp Nhà nước, kênh phân phối vẫn còn mang nhiều dấu ấn của thời kỳ bao cấp. Đối với những doanh nghiệp ngoài quốc doanh, một bộ phận vẫn còn tổ chức kênh phân phối theo kiểu trao đổi đơn (bên mua và bên bán chỉ quan hệ với nhau một lần), một bộ phận khác tổ chức kênh phân phối theo kiểu tự nhiên, không hề có tác động quản lý điều khiển theo hướng có mục tiêu. Chiến lược truyền tin và xúc tiên hỗn hợp. Hoạt động xúc tiến hỗn hợp của các doanh nghiệp còn ở trình độ thấp, giản đơn và không mang lại hiệu quả thiết thực. Nhiều doanh nghiệp mới chỉ dừng lại ở mức in ấn và phát hành các tờ rơi giới thiệu về doanh nghiệp. Có rất ít doanh nghiệp xây dựng được chương trình xúc tiến hỗn hợp để giới thiệu sản phẩm cho khách hàng. Chi phí dành cho quảng cáo còn quá thấp, chỉ dưới 1% doanh thu là quá nhỏ so với doanh nghiệp nước ngoài như Coca Cola là 20% và Sony là l0%, chất lượng quảng cáo còn rất yếu do thiếu chuyên gia trong lĩnh vực này. Hình thức quảng cáo của các doanh nghiệp vẫn chủ
- yếu là xuất bản các tập catalogue, brochure với nội dung đơn điệu, không mang dấu ấn của quảng cáo cho thị trường hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Kết quả điều tra của Cục xúc tiến thương mại - Bộ Thương mại cho thấy, một số doanh nghiệp đã quan tâm đến việc xây dựng và bảo hộ thương hiệu, tuy nhiên mới chỉ có 4,2% doanh nghiệp cho rằng thương hiệu là vũ khí trong cạnh tranh, 5,4% cho rằng thương hiệu là tài sản của doanh nghiệp, còn 30% cho rằng thương hiệu sẽ giúp bán được hàng với giá cao hơn và đem lại tự hào cho người tiêu dùng. Trong khi đó có đến 90% người tiêu dùng lại cho rằng thương hiệu là yếu tố quyết định khi họ lựa chọn mua sắm. Mặc dù vậy, việc đầu tư cho thương hiệu của doanh nghiệp còn quá ít, có 80% doanh nghiệp chưa có bộ phận chức năng lo quản lý nhãn hiệu, 74% doanh nghiệp đầu tư dưới 5% doanh thu cho việc xây dựng và phát triển thương hiệu, 20% không hề chi cho việc xây dựng thương hiệu. Việc xây dựng và phát triển thương hiệu của các doanh nghiệp cũng gặp phải những khó khăn: 23% doanh nghiệp cho rằng có khó khăn về vốn và tài chính, nạn hàng giả và vi phạm bản quyền (19%), cơ chế, chính sách, thủ tục... (14%), nguồn nhân lực (11,8%), xây dựng chiến lược và cách thực hiện (8%), thủ tục hành chính (7,2%), giá dịch vụ (6,3%). Nhiều doanh nghiệp thường xem nhẹ vai trò của thương hiệu sản phẩm hoặc thương hiệu doanh nghiệp nên không đăng ký thương hiệu tại nước nhập khẩu. Điều đó đã làm cho doanh nghiệp bị mất thương hiệu trên thị trường thế giời đối với một số sản phẩm như: nước mắm Phú Quốc, bia Sài Gòn, may Việt Tiến, khóa Việt Tiệp, cà phê Trung Nguyên, Vinataba, Bia Hà Nội, Vifon... Tỷ lệ doanh nghiệp nối mạng Internet còn rất hạn chế (22,4% trong tổng số các doanh nghiệp Việt Nam). Bên cạnh đó số doanh nghiệp áp đụng thương mại điện tử còn quá ít, hiện chỉ có 2% doanh nghiệp có website, 8% tham gia có tính chất Phong trào, còn lại 90% doanh nghiệp chưa tham gia, chưa biết sử dụng (trong khi công nghệ thông tin và thương mại điện tử là công cụ giúp cho chi phí gia nhập thị trường quốc tế ngày càng giảm). Việc quảng cáo thông qua các Công ty quảng cáo ở nước ngoài hầu như không được các doanh nghiệp sử dụng, hầu hết các doanh nghiệp chưa đủ khả năng tài chính và chưa được trang bị công nghệ để quảng cáo ở nước ngoài. Hiện nay, vẫn còn một bộ phận doanh nghiệp chưa tiến hành quảng cáo sản phẩm của mình vì nhiều lý do khác nhau. Trong đó, có 50% doanh nghiệp không quảng cáo vì lý do chi phí cho dịch vụ quảng cáo quá lớn, 25% doanh nghiệp không quảng cáo vì quy mô của doanh nghiệp nhỏ nên chưa có nhu cầu quảng cáo và 12,5% doanh nghiệp không quảng cáo vì không tìm được tổ chức cung cấp dịch vụ thích hợp. 4. Năng lực quản lý và điều hành Theo kết quả điều tra, có 40,6% doanh nghiệp đã áp dụng thành tựu khoa học kỹ thuật trong quản lý, giảm tối đa biên chế quản lý là 48,4%, tiết kiệm các chi phí gây lãng phí 73,7%, việc xây dựng và áp dụng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO: 9000 sẽ giúp cho doanh nghiệp chủ động trong việc xây dựng qui trình công tác cho từng lao động và mối quan hệ dây chuyền giữa các lao động và
- bộ phận công tác nhằm hợp lý hóa sản xuất và quản lý, giảm biên chế hành chính, góp phần giảm chi phí quản lý, hạ giá thành sản phẩm. Tuy nhiên, việc thuê chuyên gia và đào tạo để ứng dụng ISO có thể đòi hỏi một số chi phí tương đối lớn ban đầu, coi như một khoản đầu tư để cải tiến quản lý. Có 32,0% doanh nghiệp đã quản lý doanh nghiệp theo tiêu chuẩn ISO. Đối với các doanh nghiệp Nhà nước, mặc dù đã có chủ trương xoá bỏ chủ quan, nhưng hiện đang có quá nhiều cấp, ngành trực tiếp can thiệp công việc kinh doanh hàng ngày của doanh nghiệp. Việc phân cấp trên dưới, ngang đọc chưa rõ ràng đã gây ra tình trạng doanh nghiệp chịu nhiều cấp, nhiều ngành cùng ra sức "tăng cường quản lý", công tác thanh tra, kiểm tra chồng chéo, gây phiền hà cho doanh nghiệp hoạt động. Cơ chế "bộ chủ quản", "cấp chủ quản" đang gây rất nhiều khó khăn cho doanh nghiệp. Việc phân chia "quốc doanh trung ương", "quốc doanh địa phương' đã tạo nhiều bất hợp lý, phân biệt đối xử, ảnh hưởng đến kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Trong nội bộ mỗi doanh nghiệp Nhà nước, tổ chức quản lý còn quá cồng kềnh so với doanh nghiệp ngoài Nhà nước, nhiều ban, bệ, nhiều thủ tục hành chính rườm rà chưa được sửa đổi đã làm cho doanh nghiệp không thể năng động, linh hoạt, đáp ứng kịp thời yêu cầu của thị trường. Trình độ cán bộ quản lý thấp, hạn chế trong tiếp cận với những kiến thức, phong cách quản lý hiện đại, đặc biệt là kinh nghiệm giao dịch xuất nhập khẩu, nghiên cứu tiếp cận với thị trường thế giới. Khả năng quản lý cả về kỹ thuật và kinh doanh kém. Thiếu đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn cao, đây là một trong những tồn tại lớn đối với các doanh nghiệp hiện nay. Biên chế bộ máy quản lý của doanh nghiệp Nhà nước gấp tới 2-3 lần so với doanh nghiệp ngoài Nhà nước cùng ngành nghề và quy mô, cùng có số tài sản cố định như nhau nhưng doanh nghiệp Nhà nước có số lượng lao động gấp 10 lần doanh nghiệp liên doanh với nước ngoài.
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
PHÂN TÍCH MỘT SỐ YẾU TỐ CẤU THÀNH NĂNG LỰC CẠNH TRANH CỦA DOANH NGHIỆP
4 p |
657 |
257
-
Nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hiện nay phần 3
6 p |
296 |
185
-
Nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hiện nay phần 2
5 p |
283 |
173
-
ISO, Tất cả về ISO Không thể bỏ qua! (Phần 5)
6 p |
159 |
115
-
Nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hiện nay
17 p |
193 |
93
-
Top 200 chiến lược công nghiệp của các doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam
76 p |
113 |
63
-
Cạnh tranh bằng năng lực : Năng lực hạt nhân của doanh nghiệp
1 p |
74 |
24
-
10 viên gạch xây nên chiến lược cạnh tranh của Michael Porter.
9 p |
54 |
22
-
Kích hoạt thương hiệu - sân chơi phù hợp cho cá doanh nghiệp Việt Nam
4 p |
53 |
22
-
4 hạn chế của Doanh nghiệp Việt Nam trong quản lý
7 p |
34 |
11
-
Ebook Doanh nghiệp Việt Nam với vấn đề thương hiệu trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế: Phần 1 - NXB Thống kê
248 p |
22 |
10
-
Ebook Khảo sát doanh nghiệp Việt Nam xuất khẩu vào thị trường EU: Phần 2 - NXB Tài chính
75 p |
25 |
8
-
CHƯƠNG I: ĐẦU TƯ VỚI VIỆC NÂNG CAO KHẢ NĂNG CẠNH TRANH CỦA DOANH NGHIỆP
78 p |
29 |
7
-
Ebook Doanh nghiệp Việt Nam với vấn đề thương hiệu trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế: Phần 2 - NXB Thống kê
292 p |
20 |
7
-
Ebook Khảo sát doanh nghiệp Việt Nam xuất khẩu vào thị trường EU: Phần 1 - NXB Tài chính
36 p |
14 |
6
-
Đánh giá đơn vay vốn của doanh nghiep việt nam
36 p |
23 |
5
-
4 hạn chế của Doanh nghiệp Việt Nam trong quản lý tăng trưởng
5 p |
18 |
5


markdown:
# Sinh học 11 - Bài 7 : THỰC HÀNH : THÍ NGHIỆM THOÁT HƠI NƯỚC VÀ THÍ NGHIỆM VỀ VAI TRÒ CỦA PHÂN BÓN
Chia sẻ: Nguyễn Hoàng Phương Uyên | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:4
![](images/blank.gif)
![](images/blank.gif)
1.275
lượt xem 44
download
lượt xem 44
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2010/20101031/lenovo1209/80x100/sinh_hoc_11_7_0622.jpg)
##
Sinh học 11 - Bài 7 : THỰC HÀNH : THÍ NGHIỆM THOÁT HƠI NƯỚC VÀ THÍ NGHIỆM VỀ VAI TRÒ CỦA PHÂN BÓN
Mô tả tài liệu
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Sau khi học xong bài này, học sinh có khả năng : -Làm được thí nghiệp phát hiện thoát hơi nước ở 2 mặt lá -Làm được các thí nghiệm để nhận biết sự có mặt của các nguyên tố khoáng. Đồng thời vẽ được hình dạng đặc trưng của các nguyên tố khoáng.
Chủ đề:
![](images/graphics/blank.gif)
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache

Vary: Accept-Encoding

Content-Encoding: gzip

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Connection: close


markdown:
[Tự truyện một người tu](http://thaihabooks.com/sach-thaiha/630/Tu-truyen-mot-nguoi-tu/) **Tác giả:** **Th** **ích Hạnh Nguyện** **Giá: **58.000đ **Tác giả:** **Th** **ích Hạnh Nguyện** **Giá: **58.000đ **Tác giả:** Hòa thượng Phụng Sơn **Số Trang:** 424 trang **Tác giả:** ** Yukio ** **Okubo** **Số Trang:** 227 trang
Đánh giá:
[Xem tiếp](http://thaihabooks.com/sach-thaiha/576/Phat-trien-nang-luc-va-thang-tien-trong-doanh-nghiep-Nhat-Ban/)
**Tác giả: ** **John C. Condon & Tomoko Masumoto ** **Tác giả:** ** Th** **ích Nhất Hạnh** **Giá: **42.000đ **Số Trang:** ...
**Tác giả:** **Joseph Goldstein**
Đánh giá:
[Xem tiếp](http://thaihabooks.com/sach-thaiha/584/30-ngay-thien-quan/)
**Tác giả:** ** Ch** **ơn Nguyên** **Giá: **89.000đ **Số Trang:** 459 trang
|
|![]()
|
|
## Mỗi ngày một danh ngôn
Có lẽ người ta đúng khi đưa tình yêu vào trong sách... Có lẽ nó không thể sống ở bất cứ nơi nào khác.
~William Faulkner~
|Video|
|
|![]()
|[VTV1] "Tìm hiểu những công trình nổi tiếng của KTS Võ Trọng Nghĩa"|
|
|![]()
|[Thaihabooks - Thể thao văn hóa] Tướng lĩnh Việt Nam thề kỷ XX qua lời kể của người thân|
|
|![]()
|VTV1 - "Bùi Kiến Thành - Người mở khóa lãng du"|
|
|![]()
|Kỹ năng đọc sách siêu tốc - TS. Nguyễn Mạnh Hùng|
|
|![]()
|[Mỗi ngày 1 cuốn sách] Nuôi con không phải là cuộc chiến|
|
|![]()
|[VTC14] "Cải cách giáo dục Nhật Bản" - gợi ý tốt cho nền giáo dục Việt Nam|
|
|![]()
|[VTC14] "Phụ nữ thông minh phải biết tiêu tiền"|
|
|![]()
|[VTV4] "Việt Nam ngày nay: Chuyện mưu sinh"|
|
|![]()
|[VTC14] "Hiệu ứng lan truyền - Sách gối đầu giường của giới truyền thông|
|
|![]()
|[VTC14] "Việt Nam chủ nhân của kinh dịch và chữ vuông"|
|
|![]()
|Gia đình Đỗ Nhật Nam "Tròn một vòng yêu thương"|
|
|![]()
|Sách Nhật ký của mẹ - Hành trình của những bà mẹ trẻ thời hiện đại|
|
|![]()
|Cải cách giáo dục Nhật Bản - Ozaki Mugen|
|
|![]()
|[Mỗi ngày 1 cuốn sách] Tứ thư lãnh đạo|
|
|![]()
|[VTC14] “Số ít được lựa chọn” và chìa khóa của thành công|
|
|![]()
|[VTC14] “Tôi tự hào là người Việt Nam” kích hoạt sức mạnh dân tộc|
|
|![]()
|[Mỗi ngày 1 cuốn sách] Tôi tự hào là người Việt Nam|
|
|![]()
|Hạnh phúc thật giản đơn|
|
|![]()
|[QPVN] Kiến trúc xanh - Vo Trong Nghia Architects|
|
|![]()
|[Sách hay mỗi ngày] Bộ sách Tứ thư lãnh đạo|
|
|![]()
|[HaNoi] Kiến trúc xanh - Vo Trong Nghia Architects|
|
|![]()
|[VTC14] “Vespa du ký - Từ Roma đến Sài Gòn”- cây cầu nối hai nền văn hóa|
|
|![]()
|Cung tình yêu - cung hoàng đạo|
|
|![]()
|Đọc sách siêu tốc - Christian Gruning|
|
|![]()
|Thần chú thành công|
|
|![]()
|Đừng ra vẻ ta đây giàu có - Thomas J. Stanley|
|
|![]()
|Không bao giờ thất bại - W. Clement Stone|
|
|![]()
|Sách giả - sách thật|
|
|![]()
|[VTV4] Ra mắt cuốn sách Tôi tự hào là người Việt Nam|
|
|![]()
|Heritage Space - Ra mắt sách: Số ít được lựa chọn|
Yếu tố nào ảnh hưởng nhất đến quyết định mua sách của bạn?

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Content-Type: text/html


markdown:
# Vị Trí Nghệ Thuật Kiến Trúc Phật Giáo Trung Quốc (Phần 2)
**Thích Tâm Mãn** [Phật Giáo](http://chuacuclac.com/tag/phat-giao)là một tôn giáo ngoại lai không có nguồn gốc từ Trung Quốc, [kiến trúc](http://chuacuclac.com/nghe-thuat/kien-truc)Phật Giáo cũng không được sinh ra từ nền kiến trúc cổ đại Trung Quốc. Phật Giáo từ Ấn Độ truyền vào Trung Quốc và phát triển ở vùng đất có nền văn minh cổ xưa này, dựa vào tư tưởng [văn hóa](http://chuacuclac.com/van-hoa)truyền thống của Trung Quốc kết hợp thành một tôn giáo ngoại lai có sự kết hợp giữa giáo nghĩa Phật Giáo và truyền thống văn hóa Trung Quốc. Điều dễ nhận thấy nhất là [nghệ thuật](http://chuacuclac.com/nghe-thuat)kiến trúc Phật Giáo Trung Quốc không phải là phiên bản của kiến trúc Phật Giáo Ấn Độ, nghệ thuật kiến trúc Phật Giáo là sự kết tinh của văn hóa Phật Giáo và truyền thống văn hóa tư tưởng Trung Quốc.
Nghệ thuật kiến trúc Phật Giáo thể hiện sự hoằng truyền giáo nghĩa Phật Giáo, biểu đạt ý niệm Phật Giáo, lấy sự sùng kính Đức Phật làm mục đích sáng tạo nghệ thuật. Trong kiến trúc Phật Giáo, Phật tự là quần thể kiến trúc chính, là nơi biểu thị sự sùng bái mẫu vật hình tượng, Phật tháp, thạch quật cũng có chung một mục đích. Phật Giáo lý tưởng hóa ý thức sùng bái lên hình tượng Phật tự, Phật tháp, thạch quật, các kiến trúc thờ Phật khác, vay mượn nhiều hình thức nghệ thuật để biểu đạt những cảm tình của tôn giáo, cử hành cả những nghi thức tôn giáo.
Phật tự là nơi Tăng Lữ phụng thờ Đức Phật, Xá Lợi, các di vật của Đức Phật, và là chỗ ở hằng ngày của chư Tăng cũng như cử hành các hoạt động tôn giáo, nghi lễ Phật Giáo là nơi đại diện cho văn hóa Phật Giáo, đồng thời cũng là cơ sở truyền giáo của Phật Giáo. Phật tự có nguồn gốc từ Ấn Độ, tại Ấn Độ được gọi là Tăng Già Lam, khi truyền đến Trung Quốc được gọi bằng nhiều danh xưng như Phù Đồ, Lan Nhã, Thiền Lâm, Tháp Miếu, Tự, Am, Miếu…
Phật tự là danh xưng được bắt nguồn từ một cơ sở hành chính quan lại nhà nước đời nhà Hán. Năm Vĩnh Bình thứ 10 đời nhà Hán, công nguyên năm 67 từ Ấn Độ có hai vị cao Tăng là Trúc Pháp Lan và Nhiếp Ma Đằng đến Trung Quốc. Khi đến hai vị Tăng ở Hồng Lô Tự là cơ quan ngoại giao của nhà Hán, sau đó nhà vua cho xây dựng già lam làm cơ sở cho hai vị Cao Tăng hoằng pháp nhưng vẫn giữ tên cũ là “Tự” để đặt cho cơ sở mới, vì con ngựa trắng có công chở tượng Phật,
[Kinh](http://chuacuclac.com/tag/kinh)điển đến Trung Quốc nên ngôi chùa đầu tiên có tên là Bạch Mã Tự và từ đó cơ sở Phật Giáo được gọi là Tự cho đến ngày nay.
Từ hình chế kiến trúc, bố cục của tự viện thể hiện lên văn hóa Phật Giáo và tư tưởng văn hóa truyền thống Trung Quốc được kết hợp trong nghệ thuật kiến trúc của Phật GiáoTrung Quốc. Bố cục chính của kiến trúc Phật Giáo Ấn Độ là “ Tứ Phương Cung Phật Tháp”, tháp là kiến trúc chính nơi thờ phụng Xá Lợi và di vật của Đức Phật làm trung tâm, bốn bên xây các phòng ốc làm nơi cư trú cho chư Tăng, hầu hết các kiến trúc tự viện Phật Giáo Ấn Độ đều dùng gạch đá làm vật liệu xây dựng chính. Khi kiến trúc phật Giáo được truyền đến Trung Quốc, do sự ảnh hưởng của phương thức xây dựng và các qui phạm của lễ chế, lối kiến trúc Tứ Phương Cung Phật Tháp bị dần dần thay thế bằng lối kiến trúc Lầu Các.
Phật tháp là kiến trúc trung tâm diễn hóa thành, Điện Đường là nơi cung phụng Phật Tổ, kiến trúc gạch đá được thay thế bằng kết cấu gỗ, xuất hiện một lối kiến trúc mới Lan Viện Phật Tự, hình thành một bố cục đa nguyên hóa gồm một tổ hợp: Điện, Tháp, Lầu Các, Viện, Phường. Làm cho Phật Giáo hoàn toàn thích ứng với văn hóa truyền thống Trung Quốc. Tăng lữ cũng như Phật tự từ nơi quần thể kiến trúc đó cảm nhận được những luân lý, quan niệm và những nhu cầu tâm lý về Phật Giáo.
Nghệ thuật kiến trúc tháp Phật có nguồn gốc từ Ấn Độ. Ấn Độ gọi Phật tháp là Tốt Đổ Ba, gồm đài tháp, thân tháp bát úp, bảo sàng, tướng luân tạo thành. sự chuyển hóa của Tốt Đổ Ba thành Phật tháp ở Trung Quốc chẳng những là sự biến đổi về hình thức, mà là phản ánh sự tiếp nối của nội dung. Văn hóa Phật Giáo và tư tưởng truyền thống văn hóa Trung Quốc, nghệ thuật kiến trúc đã hòa hợp để biến cải hình chế Phật tháp của Ấn Độ, thành hình chế kiến trúc lâu các tháp của Trung Quốc, nhiều tầng nhiều mái và kết hợp giữa đình và lâu, hình chế Tốt Đổ Ba được cải thành tháp sát được đặt trên vị trí cao nhất của đỉnh tháp, khiến cho Phật tháp của Trung quốc cụ bị tính chất tôn giáo, và công năng lên cao nhìn rộng tượng trưng cho trí tuệ siêu việt của Phật Giáo.
Chiếu theo vật liệu xây dựng, có thể phân ra được những chủng loại tháp như sau: Tháp Đá, Tháp Gạch, Tháp Gỗ, Tháp Đồng, Tháp Lưu Ly… Từ công dụng của tháp có thể phân ra những loại tháp như sau: Lầu Các Tháp, Mật Diêm Tháp, Kim Cang Tháp, Lạt Ma Tháp, Hoa Tháp, Nhiên Đăng Tháp, Tổ Sư Tháp, Song Tháp, Tam Tháp, Tháp Lâm.v.v… Hình dáng của tháp cũng được phân ra những loại như sau: Tháp 4 cạnh, 6 cạnh, 8 cạnh, 12 cạnh, 16 cạnh.v.v… Lối vẽ bích họa và tô màu truyền thống của Trung Quốc cũng được sử dụng rộng rãi cho việc trang trí các công trình kiến trúc của Phật Giáo,
[thư pháp](http://chuacuclac.com/nghe-thuat/thu-phap)và nghệ thuật khắc bia của Trung Quốc cũng được Phật Giáo sử dụng nhiều trong các công trình kiến trúc của mình. Có thể nói Phật Giáo đã dung hợp văn hóa của chính mình vào nền văn hóa truyền thống tư tưởng và nghệ thuật kiến trúc Trung Quốc.
Thạch quật, Tự viện là kiến trúc Phật Giáo Ấn Độ, tuy về hình thức kiến trúc cũng như phong cách kiến trúc không giống với kiến trúc tự viện nhưng nghệ thuật và công năng đều không khác với tự viện. Hình chế của thạch quật tự viện là một động vuông, hoặc là một động có 2 phòng, hoặc ở giữa động có 1 trụ tháp, mặt bằng của động được phân bố cân xứng, trong động các tượng Phật được đặt để các vị trí lớn nhỏ, chủ khách phân minh, trên dưới rõ ràng, những thủ pháp nghệ thuật này thể hiện những qui phạm về quan niệm luân lý, lễ chế qui phạm của văn hóa truyền thống cổ đại Trung Quốc. Trên các trần nhà Phật động thường trang trí đường viền xung quanh hoa sen chính giữa và các họa tiết phi thiên, rồng, đây là lối không hoàn toàn của nghệ thuật trang trí Ấn Độ.
Trụ tháp giữa động không còn hình dáng bát úp của tháp Ấn Độ mà đã cải thành hình chế nhiều tầng lầu theo kiến trúc truyền thống cung đình Trung Quốc, mỗi tầng tháp đều có điêu khắc giá đỡ, tháp trụ cũng như diềm mái và Phật tượng ngồi ở trong tháp. Có một số thạch quật Phật tự phần ngoài được dùng kết cấu gỗ để thể hiện, một số thạch quật được chạm khắc cổng vòm, hoặc phù điêu hình dáng giống như kiến trúc gỗ, làm cho quần thể thạch động nhìn bên ngoài giống như được dùng gỗ để cấu tạo thành, đây là sự thể hiện rõ nét văn hóa dân tộc Trung Quốc hòa nhập vào nghệ thuật kiến trúc thạch quật Phật tự, đồng thời cũng thể hiện nên những đặc trưng văn hóa và lịch sử hình thành của nghệ thuật kiến trúc Phật Giáo Trung Quốc. (còn tiếp)
Chùa Đại Minh-Dương Châu-Trung Quốc
Chùa Bạch Mã-Lạc Dương
Tề Vân Tháp-Chùa Bạch Mã- Lạc Dương
Tháp Chùa Kim Sơn- Trấn Giang
Tháp Phổ Minh Chùa Hàn Sơn-Tô Châu
Tháp sát-Tháp Phổ Minh-Chùa Hàn Sơn
Nguồn: http://chuaminhthanh.com
## Không có nhận xét nào:
## Đăng nhận xét

WARC-Truncated: length

Cache-Control: private, max-age=0

X-Content-Type-Options: nosniff

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Server: GSE


markdown:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
CHÍNH
PHỦ
---------
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
Số:
43/2007/NĐ-CP
Hà
Nội, ngày 26 tháng 3 năm 2007
NGHỊ ĐỊNH
QUY
ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA LUẬT CÔNG AN NHÂN DÂN
CHÍNH PHỦ
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ
ngày 25 tháng 12 năm 2001;
Căn cứ Luật Công an nhân dân ngày 29 tháng 11 năm 2005;
Xét đề nghị của Bộ trưởng Bộ Công an,
Điều 1.
Phạm vi điều chỉnh
Nghị định này quy định chi
tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công an nhân dân về tuyển chọn công
dân vào Công an nhân dân; hạn tuổi phục vụ của sĩ quan Công an nhân dân; biệt
phái sĩ quan Công an nhân dân; áp dụng biện pháp nghiệp vụ Công an nhân dân;
chế độ chính sách đối với cơ quan, tổ chức, cá nhân tham gia, phối hợp, cộng
tác, giúp đỡ Công an nhân dân; chế độ, chính sách đối với sĩ quan, hạ sĩ quan
Công an nhân dân nghỉ hưu, chuyển ngành, thôi phục vụ trong Công an nhân dân;
khen thưởng đối với Công an nhân dân và cơ quan, tổ chức, cá nhân tham gia,
phối hợp, cộng tác, giúp đỡ Công an nhân dân.
Điều 2. Đối tượng áp
dụng
Cơ quan, tổ chức, cá
nhân Việt Nam và tổ chức, cá nhân nước ngoài cư trú, hoạt động trên lãnh thổ
nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam phải thực hiện quy định của Nghị định
này và các quy định có liên quan khác của pháp luật. Trường hợp điều ước quốc
tế mà Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác thì áp
dụng điều ước quốc tế đó.
TUYỂN CHỌN CÔNG DÂN VÀO CÔNG AN NHÂN DÂN
Điều 3. Mục tiêu, nguyên tắc tuyển chọn công dân vào
Công an nhân dân
1. Tuyển chọn công dân
vào Công an nhân dân nhằm bổ sung, tăng cường và nâng cao chất lượng đội ngũ
cán bộ, đáp ứng yêu cầu công tác, chiến đấu của Công an nhân dân trong từng
thời kỳ. Ưu tiên tuyển chọn bổ sung cho lực lượng trực tiếp chiến đấu.
2. Tuyển chọn công dân vào Công an nhân dân bảo đảm
đúng quy trình, đối tượng, chỉ tiêu, tiêu chuẩn và điều kiện đã được cấp có
thẩm quyền quyết định.
3. Quá trình tuyển chọn
công dân vào Công an nhân dân phải bảo đảm thực hiện đúng quy chế dân chủ trong
công tác tuyển sinh, tuyển dụng và trong công tác xây dựng lực lượng Công an
nhân dân.
4. Hằng năm, căn cứ vào
yêu cầu bảo đảm an ninh, trật tự, Bộ trưởng Bộ Công an chủ trì, phối hợp với Bộ
trưởng Bộ Nội vụ trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt tổng biên chế của Công an
nhân dân. Căn cứ vào biên chế được phê duyệt, Bộ trưởng Bộ Công an phân bổ chỉ
tiêu và hướng dẫn cụ thể trình tự, thủ tục tuyển chọn công dân vào Công an nhân
dân.
Điều
4. Tiêu chuẩn và điều kiện tuyển chọn công dân vào Công an nhân dân
Công dân nước
Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam có thể được tuyển chọn vào Công an nhân dân
khi có đủ các tiêu chuẩn và điều kiện sau:
1. Trung
thành với tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa; có lý lịch bản thân và gia đình rõ
ràng; gương mẫu chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng Cộng sản Việt Nam,
pháp luật Nhà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam; có phẩm chất, tư cách
đạo đức tốt; có sức khoẻ, trình độ học vấn và năng khiếu phù hợp với công tác
công an; có nguyện vọng phục vụ trong trong lực lượng Công an nhân dân.
2. Giao Bộ
trưởng Bộ Công an quy định cụ thể đối tượng, tiêu chuẩn và điều kiện tuyển chọn
công dân vào Công an nhân dân đối với từng lực lượng, từng vùng miền và từng
thời kỳ cụ thể.
Điều 5. Ưu tiên tuyển chọn sinh viên, học sinh vào Công an nhân dân
1. Công an nhân dân được
ưu tiên tuyển chọn sinh viên, học viên tốt nghiệp xuất sắc ở các học viện, trường
đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp, cao đẳng nghề, trung cấp nghề; có
đủ tiêu chuẩn để đào tạo, bổ sung vào Công an nhân dân.
2. Bộ Công an chủ trì,
phối hợp với Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và các
cơ quan hữu quan quy định cụ thể về thủ tục tuyển chọn sinh viên, học viên tốt
nghiệp xuất sắc vào Công an nhân dân. Các cơ sở đào tạo có trách nhiệm phối
hợp, tạo điều kiện cho Bộ Công an thực hiện việc tuyển chọn sinh viên, học viên
xuất sắc theo yêu cầu.
3. Việc tuyển chọn sĩ quan, hạ sĩ quan được đào tạo các chuyên ngành phù hợp
tại các trường của Quân đội nhân dân vào Công an nhân dân do Bộ trưởng Bộ Công
an và Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định.
Điều 6.
Tuyển chọn, đào tạo công dân ở miền núi, vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên
giới, hải đảo vào Công an nhân dân
1. Để bảo đảm
an ninh, trật tự tại các địa bàn trọng yếu, hàng năm Bộ Công an được ưu tiên
tuyển chọn công dân là người dân tộc thiểu số hoặc công dân khác có thời gian
thường trú từ 10 năm liên tục trở lên ở miền núi, vùng cao, vùng sâu, vùng xa,
biên giới, hải đảo vào Công an nhân dân.
2. Bộ Công an
có kế hoạch tuyển chọn, công khai chỉ tiêu, tiêu chuẩn, điều kiện tuyển chọn và
thực hiện việc đào tạo, bồi dưỡng văn hoá, nghiệp vụ, pháp luật phù hợp với yêu
cầu công tác của Công an nhân dân; chủ trì, phối hợp với các Bộ, ngành liên
quan quy định và thực hiện chế độ, chính sách đối với các đối tượng quy định
tại khoản 1 Điều này.
Điều 7.
Chọn cử học sinh, sinh viên, cán bộ Công an nhân dân đào tạo tại các cơ sở
giáo dục ngoài Công an nhân dân
1. Bộ Công an
được chọn cử học sinh, sinh viên, cán bộ Công an nhân dân đến các cơ sở giáo
dục ngoài Công an nhân dân để đào tạo ngành nghề thích hợp phục vụ nhiệm vụ
công tác công an.
2. Bộ Công an
chủ trì, phối hợp với Bộ Giáo dục và Đào tạo và các cơ quan hữu quan quy định
cụ thể về thủ tục chọn cử học sinh, sinh viên và cán bộ Công an nhân dân đến
đào tạo tại các cơ sở giáo dục ngoài Công an nhân dân.
HẠN TUỔI PHỤC VỤ CỦA SĨ QUAN CÔNG AN NHÂN DÂN
Điều 8. Hạn tuổi phục vụ cao nhất và điều kiện xét
kéo dài tuổi phục của sĩ quan Công an nhân dân
1. Hạn tuổi
cao nhất của sĩ quan Công an nhân dân quy định cụ thể như sau:
Cấp úy: nam
50, nữ 50;
Thiếu tá,
Trung tá: nam 55, nữ 53;
Thượng tá:
nam 58, nữ 55;
Đại tá, cấp
tướng: nam 60, nữ 55.
2. Sĩ quan
Công an nhân dân được xét kéo dài tuổi phục vụ khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Đơn vị
trực tiếp sử dụng sĩ quan hoặc đơn vị khác trong Công an nhân dân thực sự có
nhu cầu.
b) Sĩ quan
Công an nhân dân có phẩm chất tốt, sức khoẻ tốt, tự nguyện và có một trong các
điều kiện về chuyên môn, nghiệp vụ sau:
- Cán bộ
nghiên cứu khoa học trong Công an nhân dân có chức danh giáo sư, phó giáo sư;
trình độ tiến sĩ; danh hiệu nhà giáo nhân dân, nhà giáo ưu tú, thầy thuốc nhân
dân, thầy thuốc ưu tú, nghệ sĩ nhân dân, nghệ sĩ ưu tú;
- Cán bộ trong Công an
nhân dân đang tham gia vào chương trình, đề tài khoa học cấp Nhà nước; chuyên
gia giỏi trong các lĩnh vực công tác của Công an nhân dân;
- Trường hợp
đặc biệt do Thủ tướng Chính phủ quyết định.
Điều 9.
Thời hạn, thẩm quyền kéo dài tuổi phục vụ trong Công an nhân dân
1. Sĩ quan
Công an nhân dân có đủ điều kiện quy định tại Điều 8 có thể được kéo dài tuổi
phục vụ một hoặc nhiều lần, mỗi lần không quá 2 năm nhưng thời hạn tối đa không
quá 5 năm.
2. Trường hợp
xét kéo dài tuổi phục vụ của sĩ quan Công an nhân dân có cấp bậc hàm từ Thiếu
tướng, chức vụ từ Tổng Cục trưởng trở lên do Bộ trưởng Bộ Công an trình cấp có
thẩm quyền quyết định.
3. Trường hợp
xét kéo dài tuổi phục vụ của sĩ quan Công an nhân dân có cấp bậc hàm từ Đại tá,
chức vụ từ Phó tổng cục trưởng trở xuống do Bộ trưởng Bộ Công an quyết định.
Điều 10.
Chế độ, chính sách đối với sĩ quan được kéo dài tuổi phục vụ
1. Sĩ quan
Công an nhân dân được kéo dài tuổi phục vụ thì thôi giữ chức vụ quản lý, chỉ
huy.
2. Trường hợp
đặc biệt, đối với sĩ quan giữ chức vụ do bổ nhiệm có thời hạn và được kéo dài
tuổi phục vụ được cấp có thẩm quyền quyết định thì vẫn được giữ chức vụ quản
lý, chỉ huy cho đến hết thời hạn bổ nhiệm.
3. Sĩ quan
được kéo dài tuổi phục vụ được hưởng lương và các chế độ khác theo quy định
hiện hành.
Điều 11. Nghỉ
hưu trước hạn tuổi phục vụ của sĩ quan Công an nhân dân
1. Sĩ quan
Công an nhân dân đủ tuổi phục vụ quy định tại khoản 1 Điều 8 của Nghị định này,
nếu đủ năm đóng bảo hiểm xã hội theo quy định thì được cơ quan có thẩm quyền
thực hiện chế độ nghỉ hưu.
2. Sĩ quan
Công an nhân dân có thời gian công tác trong Công an nhân dân đối với nam đủ 25
năm, nữ đủ 20 năm, nếu sức khoẻ yếu, năng lực hạn chế, do yêu cầu công tác hoặc
tự nguyện xin nghỉ thì được nghỉ hưu trước hạn tuổi.
3. Bộ trưởng
Bộ Công an quy định cụ thể việc sĩ quan Công an nhân dân được nghỉ hưu trước
hạn tuổi phục vụ.
BIỆT PHÁI SĨ QUAN CÔNG AN NHÂN DÂN VÀ THẨM QUYỀN ÁP DỤNG BIỆN PHÁP
NGHIỆP VỤ CỦA CÔNG AN NHÂN DÂN
Điều 12. Biệt
phái sĩ quan Công an nhân dân
1. Biệt phái
sĩ quan Công an nhân dân gồm có:
a) Biệt phái
Công an nhân dân thực hiện nhiệm vụ bảo vệ an ninh quốc gia, giữ gìn trật tự an
toàn xã hội và tình báo theo quy định của Pháp luật;
b) Biệt phái
sĩ quan Công an nhân dân đến công tác tại các cơ quan Đảng và Nhà nước.
2. Bộ trưởng
Bộ Công an quy định cụ thể tiêu chuẩn, điều kiện, trình tự và thủ tục biệt phái
sĩ quan Công an nhân dân đến công tác tại các cơ quan Đảng và Nhà nước.
Điều 13. Chế
độ, chính sách đối với sĩ quan Công an nhân dân biệt phái
1. Sĩ quan
Công an nhân dân biệt phái theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 12 Nghị định
này được hưởng mọi chế độ, chính sách quy định tại các nghị định liên quan;
2. Sĩ quan
Công an nhân dân biệt phái đến công tác tại các cơ quan của Đảng và Nhà nước
theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 12 Nghị định này được hưởng các chế độ,
chính sách sau:
a) Khi được
chọn cử, điều động đến công tác tại cơ quan ngoài Công an nhân dân, căn cứ vào
yêu cầu tổ chức, phẩm chất, trình độ, năng lực, sĩ quan được xem xét, bổ nhiệm
các chức vụ phù hợp tại các cơ quan đó. Quá trình công tác tại cơ quan ngoài
Công an nhân dân nếu phát triển tốt thì được xem xét đưa vào quy hoạch, điều
động về bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý, chỉ huy trong Công an nhân dân;
b) Sĩ quan
Công an nhân dân được chọn cử đến công tác tại các cơ quan ngoài Công an nhân
dân nếu không hoàn thành nhiệm vụ thì miễn chức vụ, điều động về Bộ Công an để
bố trí công việc khác phù hợp;
c) Sĩ quan
Công an nhân dân đang công tác tại các cơ quan ngoài Công an nhân dân được
hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật và các chế độ, chính
sách khác đối với Sĩ quan Công an nhân dân;
d) Trường hợp
do yêu cầu điều động trở lại phục vụ trong Công an nhân dân thì thời gian biệt phái
được tính vào thời gian công tác liên tục để xét thăng cấp bậc hàm và thâm niên
công tác;
đ) Sĩ quan
Công an nhân dân đang công tác tại các cơ quan ngoài Công an nhân dân đến tuổi
nghỉ hưu, được điều động về Bộ Công an để thực hiện chính sách theo quy định.
Điều 14.
Thẩm quyền áp dụng biện pháp nghiệp vụ trong Công an nhân dân
1. Cơ quan và
cán bộ chuyên trách bảo vệ an ninh quốc gia trong Công an nhân dân được áp dụng
các biện pháp nghiệp vụ theo quy định của Luật Công an nhân dân, Luật An ninh
quốc gia và các văn bản pháp luật khác có liên quan.
2. Đơn vị
nghiệp vụ và cán bộ chuyên trách đấu tranh phòng, chống tội phạm thuộc lực
lượng Cảnh sát nhân dân được áp dụng các biện pháp nghiệp vụ theo quy định của
Luật Công an nhân dân, Luật Phòng, chống ma tuý và các văn bản pháp luật khác
có liên quan.
CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH VÀ KHEN THƯỞNG
Điều 15.
Bảo vệ, giữ bí mật đối với cơ quan, tổ chức, cá nhân phối hợp, tham gia,
cộng tác, giúp đỡ Công an nhân dân
1. Nhà nước
bảo vệ, giữ bí mật đối với cơ quan, tổ chức, cá nhân phối hợp, tham gia, cộng
tác, giúp đỡ Công an nhân dân trong bảo vệ an ninh quốc gia, giữ gìn trật tự,
an toàn xã hội.
2. Bộ trưởng
Bộ Công an ban hành quy chế bảo vệ, giữ bí mật đối với các đối tượng quy định
tại khoản 1 Điều này.
Điều 16.
Chế độ chính sách đối với cơ quan, tổ chức, cá nhân tham gia, phối hợp, cộng
tác, giúp đỡ Công an nhân dân
Cơ quan, tổ chức, cá
nhân tham gia, phối hợp, cộng tác, giúp đỡ Công an nhân dân trong bảo vệ an
ninh quốc gia và giữ gìn trật tự an toàn xã hội mà bị tổn hại về danh dự thì
được khôi phục, bị thiệt hại về tài sản thì được đền bù, bị thương tích, tổn
hại về sức khoẻ, tính mạng thì bản thân và gia đình được hưởng chế độ, chính
sách theo quy định của pháp luật.
Điều 17. Chế độ, chính sách đối với sĩ quan Công an nhân dân nghỉ
hưu
1. Điều kiện
nghỉ hưu của sĩ quan được quy định cụ thể như sau:
a) Sĩ quan
Công an nhân dân nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về
bảo hiểm xã hội hiện hành;
b) Sĩ quan
nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí hàng tháng khi hết hạn tuổi phục vụ theo quy
định tại khoản 1, khoản 2 Điều 28 của Luật Công an nhân dân và có đủ 20 năm
đóng bảo hiểm xã hội trở lên;
c) Sĩ quan nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo quy định
tại khoản 3 Điều 28 của Luật Công an nhân dân khi có đủ các điều kiện sau:
- Nam sĩ quan
đủ 25 năm, nữ sĩ quan đủ 20 năm công tác trong Công an nhân dân trở lên, nếu
sức khoẻ yếu, năng lực hạn chế.
Thời gian
công tác trong Công an nhân dân bao gồm: thời gian là sĩ quan, hạ sĩ quan,
chiến sĩ, học viên (học tại các trường Công an nhân dân hoặc gửi học tại các
trường ngoài Công an nhân dân), công nhân, viên chức Công an nhân dân, trong đó
có ít nhất 5 năm được tính thâm niên. Thời gian công tác trong Công an nhân dân
được tính theo năm dương lịch (không quy đổi theo hệ số), nếu có thời gian đứt
quãng thì được cộng dồn.
- Cơ quan,
đơn vị Công an nhân dân không còn nhu cầu bố trí công tác hoặc cá nhân sĩ quan
tự nguyện.
2. Cách tính
lương hưu hàng tháng của sĩ quan được thực hiện theo quy định của pháp luật về
bảo hiểm xã hội hiện hành.
Điều 18.
Chế độ, chính sách đối với sĩ quan, hạ sĩ quan Công an nhân dân chuyển ngành
1. Sĩ quan,
hạ sĩ quan chuyển ngành sang làm việc trong biên chế tại các cơ quan nhà nước,
tổ chức chính trị và tổ chức chính trị - xã hội hưởng lương từ ngân sách nhà
nước, công ty nhà nước được hưởng các chế độ sau :
a) Được ưu
tiên bố trí việc làm phù hợp với ngành nghề chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ;
được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ cần thiết phù hợp với công
việc đảm nhiệm;
b) Được miễn
thi tuyển nếu chuyển ngành về cơ quan cũ hoặc chuyển ngành theo yêu cầu của cơ
quan nhà nước có thẩm quyền, được sắp xếp làm việc phù hợp chuyên môn nghiệp vụ;
c) Được ưu
tiên cộng thêm điểm vào kết quả thi tuyển khi thi tuyển công chức. Mức điểm ưu
tiên do Bộ Nội vụ phối hợp với Bộ Công an và các cơ quan, tổ chức có liên quan
quy định cụ thể;
d) Được xếp
và hưởng lương theo công việc mới, chức vụ mới kể từ ngày có quyết định chuyển
ngành. Trường hợp hệ số lương theo ngạch, bậc được xếp thấp hơn hệ số lương cấp
bậc hàm của sĩ quan, hạ sĩ quan được hưởng tại thời điểm chuyển ngành thì được
bảo lưu phần chênh lệch giữa hệ số mức lương tại thời điểm chuyển ngành (bao
gồm cả phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có đối với chức danh chuyên môn kỹ
thuật) với hệ số lương theo ngạch, bậc được xếp khi chuyển ngành trong thời
gian tối thiểu là 18 tháng kể từ khi có quyết định chuyển ngành và do cơ quan,
đơn vị mới chi trả. Việc tiếp tục cho hưởng lương bảo lưu ngoài thời gian 18
tháng do Thủ trưởng cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức
xem xét, quyết định phù hợp với tương quan tiền lương nội bộ. Trong thời gian
hưởng bảo lưu lương thì hệ số chênh lệch bảo lưu giảm tương ứng khi cán bộ,
công chức, viên chức được nâng bậc lương hoặc được hưởng phụ cấp thâm niên vượt
khung trong ngạch hoặc được nâng ngạch;
đ) Trường hợp
do yêu cầu điều động trở lại phục vụ trong Công an nhân dân thì thời gian
chuyển ngành được tính vào thời gian công tác liên tục để xét thăng cấp bậc
hàm, thâm niên công tác;
e) Sĩ quan, hạ sĩ quan Công an nhân dân đã chuyển ngành khi nghỉ
hưu, cách tính lương hưu quy định cụ thể như sau :
- Được lấy
mức lương làm căn cứ tính lương hưu tại thời điểm nghỉ hưu cộng thêm khoản phụ
cấp thâm niên tính theo thời gian công tác trong Công an nhân dân của mức lương
sĩ quan, hạ sĩ quan tại thời điểm chuyển ngành (quy đổi theo lương cấp bậc hàm
tương đương tại thời điểm nghỉ hưu) để làm cơ sở tính lương hưu;
- Trường hợp
mức lương hưu tính theo lương hưu tại thời điểm nghỉ hưu cộng thêm khoản phụ
cấp thâm niên tính theo thời gian công tác thấp hơn mức lương hưu tính theo mức
lương của sĩ quan, hạ sĩ quan tại thời điểm chuyển ngành, thì được lấy mức
lương tại thời điểm chuyển ngành để làm căn cứ tính lương hưu.
2. Sĩ quan,
hạ sĩ quan chuyển sang làm việc tại các doanh nghiệp, đơn vị khác không hưởng
lương từ ngân sách nhà nước, được hưởng trợ cấp thôi phục vụ trong Công an nhân
dân theo quy định khoản 3 Điều 19 Nghị định này và được bảo lưu phần bảo hiểm
xã hội của thời gian công tác trong Công an nhân dân.
Điều 19.
Chế độ, chính sách đối với sĩ quan, hạ sĩ quan Công an nhân dân thôi phục vụ
trong Công an nhân dân
Sĩ quan, hạ
sĩ quan thôi phục vụ trong Công an nhân dân mà không đủ điều kiện để nghỉ hưu
hoặc không chuyển ngành thì xuất ngũ về địa phương và được hưởng các chế độ sau:
1. Được trợ
cấp tạo việc làm theo quy định của Nhà nước; được ưu tiên vào học nghề hoặc
giới thiệu việc làm tại các trung tâm dịch vụ việc làm của các bộ, ngành, đoàn
thể, địa phương và các tổ chức kinh tế - xã hội khác; được ưu tiên tuyển chọn
theo các chương trình hợp tác đưa người đi lao động nước ngoài.
2. Được hưởng
chế độ bảo hiểm xã hội và các chế độ khác theo quy định hiện hành của pháp luật.
3. Được trợ
cấp xuất ngũ một lần: cứ mỗi năm công tác được tính bằng một tháng tiền lương
hiện hưởng và phụ cấp (nếu có).
Thời gian để
tính hưởng chế độ trợ cấp xuất ngũ một lần là tổng thời gian công tác trong
Công an nhân dân (bao gồm thời gian là sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, học viên,
công nhân, viên chức Công an nhân dân); thời gian công tác trong các cơ quan
Đảng, Nhà nước, tổ chức xã hội, đoàn thể ở Trung ương, địa phương và thời gian
làm hợp đồng có đóng bảo hiểm xã hội (nếu có).
4. Sĩ quan,
hạ sĩ quan đã xuất ngũ về địa phương trong thời gian không quá 01 năm (12
tháng) kể từ ngày quyết định xuất ngũ có hiệu lực, nếu tìm được việc làm mới, có
yêu cầu chuyển ngành thì được thực hiện chế độ chuyển ngành. Khi thực hiện chế
độ chuyển ngành thì phải hoàn lại khoản trợ cấp đã nhận theo quy định tại khoản
2, khoản 3 Điều này.
Điều 20. Quy đổi thời gian để tính hưởng chế độ khi sĩ
quan nghỉ hưu, chuyển ngành, thôi phục vụ trong Công an nhân dân
Sĩ quan Công an nhân dân
có thời gian công tác ở địa bàn hoặc công việc có tính chất đặc thù thì được quy
đổi thời gian đó để tính hưởng chế độ trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, chuyển
ngành, thôi phục vụ trong Công an nhân dân như áp dụng đối với sĩ quan Quân đội
nhân dân, quy định tại các khoản 2, 3 Điều 9 và Điều 10 Nghị định số
04/2001/NĐ-CP ngày 16 tháng 01 năm 2001 của Chính phủ quy định chi tiết thi
hành một số điều của Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân năm 1999 về chế độ, chính
sách đối với sĩ quan thôi phục vụ tại ngũ; sĩ quan chuyển sang quân nhân chuyên
nghiệp hoặc chuyển sang công chức quốc phòng.
Điều 21.
Chế độ, chính sách đối với sĩ quan, hạ sĩ quan Công an nhân dân chuyển sang
công nhân, viên chức Công an nhân dân
1. Sĩ quan, hạ sĩ quan
thuộc diện chuyển sang công nhân, viên chức Công an nhân dân được xếp lương
theo công việc mới đảm nhiệm. Trường hợp hệ số mức lương mới được xếp thấp hơn
hệ số mức lương tại thời điểm chuyển sang công
nhân, viên chức Công an nhân dân thì được bảo lưu phần chênh lệch giữa hệ số
mức lương của sĩ quan, hạ sĩ quan với hệ số mức lương mới cho đến khi được nâng
lương bằng hoặc cao hơn.
2. Sĩ quan, hạ sĩ quan
đã chuyển sang công nhân, viên chức Công an nhân dân được điều động trở lại
hoặc nghỉ hưu, được thực hiện các chế độ quy định tại các điểm đ, e khoản 1
Điều 18 Nghị định này.
Điều 22. Kinh phí bảo đảm thực hiện chế độ, chính sách
1. Ngân sách nhà nước đảm bảo nguồn kinh phí thực hiện các chế độ: trợ
cấp tạo việc làm, trợ cấp thôi phục vụ trong Công an nhân dân quy định tại
khoản 1, khoản 3 Điều 19; chi trả đào tạo, chi trả phần chênh lệch do bảo lưu
lương của sĩ quan, hạ sĩ quan chuyển ngành quy định tại các điểm a, d khoản 1
Điều 18 đối với các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã
hội hưởng lương từ ngân sách nhà nước; chi trả một lần đối với thời gian quy
đổi được quy định tại Điều 20; chi trả phần chênh lệch do bảo lưu lương
của sĩ quan, hạ sĩ quan chuyển sang công nhân, viên chức Công an nhân dân và kinh
phí đóng bảo hiểm xã hội bổ sung cho thời gian là hạ sĩ quan, chiến sĩ phục vụ
có thời hạn của sĩ quan, hạ sĩ quan Công an nhân dân.
Kinh phí thực hiện chi
trả đào tạo và chi trả phần chênh lệch do bảo lưu lương của sĩ quan, hạ sĩ quan
sau khi chuyển ngành sang doanh nghiệp nhà nước được hạch toán vào giá thành
sản phẩm hoặc chi phí kinh doanh.
2. Bộ Công an chủ trì,
phối hợp với Bộ Tài chính, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Nội vụ hướng
dẫn thực hiện quy định tại khoản 1 Điều này.
Điều 23.
Khen thưởng
1. Cơ quan, tổ chức, cá
nhân phối hợp, tham gia, cộng tác, giúp đỡ Công an nhân dân trong bảo vệ an
ninh quốc gia, giữ gìn trật tự, an toàn xã hội và sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến
sĩ, công nhân, viên chức Công an nhân dân có thành tích trong chiến đấu, công
tác thì tuỳ theo công trạng được xét tặng thưởng huân chương, huy chương, danh
hiệu vinh dự nhà nước và các hình thức khen thưởng khác theo quy định của Luật
Thi đua khen thưởng và các văn bản hướng dẫn.
2. Trường hợp
do yêu cầu bảo vệ bí mật công tác, quyết định khen thưởng của cấp có thẩm quyền
đối với với cơ quan, tổ chức, cá nhân tham gia, phối hợp, cộng tác, giúp đỡ
Công an nhân dân trong bảo vệ an ninh quốc gia, giữ gìn trật tự, an toàn xã hội
và đối với sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, công nhân, viên chức Công an nhân dân
không công bố công khai.
3. Trường hợp
cán bộ, chiến sĩ Công an nhân dân và cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có thành
tích đặc biệt xuất sắc trong bảo vệ an ninh quốc gia, giữ gìn trật tự, an toàn
xã hội thì ngoài việc được tặng thưởng huân chương, huy chương, danh hiệu vinh
dự Nhà nước còn được Nhà nước và Bộ Công an xét thưởng vật chất theo quy định.
Chương 6:
ĐIỀU
KHOẢN THI HÀNH
Điều 24.
Hiệu lực thi hành
Nghị định này
có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo. Các quy định trước đây trái với quy định của Nghị
định này đều bị bãi bỏ.
Điều 25.
Trách nhiệm thi hành
1. Bộ trưởng
Bộ Công an chịu trách nhiệm hướng dẫn và tổ chức thực hiện Nghị định này.
2. Các Bộ
trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ
tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm
thi hành Nghị định này./.
Nơi nhận:
- Ban Bí thư Trung ương Đảng;
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- Văn phòng Ban Chỉ đạo Trung ương về phòng,
chống tham nhũng;
- HĐND, UBND các tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;
- Văn phòng Quốc hội;
- Toà án nhân dân tối cao;
- Viện Kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán Nhà nước;
- UBTW Mặt trận Tổ quốc Việt
Nam;
- Cơ quan Trung ương của các đoàn thể;
- Học viện Hành chính Quốc gia;
- VPCP: BTCN, các PCN,
Website Chính phủ, Ban Điều hành 112,
Người phát ngôn của Thủ tướng Chính phủ,
các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo;
- Lưu: Văn thư, NC (5b)
TM. CHÍNH PHỦ
Thủ Tướng
Nguyễn Tấn Dũng
Tags:
43/2007/ND-CP, NGHI DINH 43, CHINH PHU, TIEU CHUAN CONG DAN VAO CONG AN, LUAT CONG AN NHAN DAN, TUYEN CHON CONG DAN VAO CONG AN, HAN TUOI PHUC VU CUA CONG AN, HUONG DAN, BO MAY HANH CHINH
Email nhận thông báo:

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Sat, 02-Jul-2016 09:48:25 GMT; path=/

X-Frame-Options: SAMEORIGIN


markdown:
[thỏa thuận sử dụng](http://thuvienso.cntp.edu.vn/thoa-thuan-su-dung.html)của thư viện số.
Tài liệu Thư viện số
Danh mục TaiLieu.VN
Kết quả 1-12 trong khoảng 4475
[Đề thi cơ sở truyền tin HK 20122](http://tailieu.vn/doc/de-thi-co-so-truyen-tin-hk-20122-1566282.html)
Câu 1: Phát biểu định lý Shannon? Hãy tính tỷ lệ tín hiệu trên nhiễu SNR [dB], trong điều kiện kênh truyền có nhiễu theo phân bố Gausian (kênh AWGN), cho phép truyền luồng dữ liệu tốc độ 240kb/s với bang thông cho phép BW=2MHz ?
1 p TaiLieuvn 13/10/2013 82 3
Khối điều khiển:có mạch giải mã lệnh. Mã lệnh đọc vào từ bộ nhớ đưa đến đầu của bộ giải mã, các thông tin thu được từ đầu ra củc nó sẽ được đưa đến mạch tạo xung điều khiển, kết quả là thu được các dãy xung khác nhau để điều khiển hoạt động của các bộ phận bên trong và bên ngoài CPU.
48 p TaiLieuvn 12/10/2013 122 9
[Bài giảng Autocad - Biên soạn Nguyễn Văn Vinh](http://tailieu.vn/doc/bai-giang-autocad-bien-soan-nguyen-van-vinh-1566146.html)
Đồ hoạ là một trong bốn hệ thống giao tiếp của con người. Giao tiếp đồ hoạ, sử dụng bản vẽ kỹ thuật và mô hình, là một ngôn ngữ rõ ràng, chính xác, đóng vai trò rất quan trọng trong quá trình thiết kế kỹ thuật.
44 p TaiLieuvn 12/10/2013 123 52
Giáo trình sẽ cung cấp cho các bạn những thao tác cơ bản và những thao tác nâng cao trong word. Giúp bạn tự học những kiến thức cơ bản, cũng như nâng cao một cách bao quát nhất, dễ hiểu nhất.
33 p TaiLieuvn 11/10/2013 203 101
[Đề kiểm tra 45 phút môn Tin học về soạn thảo văn bản](http://tailieu.vn/doc/de-kiem-tra-45-phut-mon-tin-hoc-ve-soan-thao-van-ban-1565760.html)
Câu 151. Hãy chọn tổ hợp các phương án trả lời thích hợp nhất để điền vào các ô trống trong phát biểu dưới đây:Hệ soạn thảo văn bản là một phần mềm ( a ) cho phép thực hiện các ( b ) liên quan đến việc tạo văn bản như gõ văn bản, sửa đổi, ( c ), lưu trữ và in văn bản.
7 p TaiLieuvn 09/10/2013 77 10
[Tổng hợp 4 phần mềm tối ưu RAM để tăng cường hiệu suất máy tính](http://tailieu.vn/doc/tong-hop-4-phan-mem-toi-uu-ram-de-tang-cuong-hieu-suat-may-tinh-1564063.html)
Khi nói đến vấn đề cải thiện hiệu suất hoạt động của máy tính, chắc hẳn ta sẽ nghỉ ngay đến RAM. Chính xác, RAM luôn là thành phần chủ yếu cần quan tâm khi nói đến vấn đề này, thông thường việc nâng cấp bộ nhớ RAM luôn được ưu tiên, tuy nhiên nếu như phải bỏ ra ít chi phí cho việc này thì trước hết chúng ta nên tham khảo 1 số phần mềm...
5 p TaiLieuvn 27/09/2013 60 27
[Bài Giảng về môn Trí Tuệ Nhân Tạo](http://tailieu.vn/doc/bai-giang-ve-mon-tri-tue-nhan-tao-1561070.html)
Các câu hỏi chưa có câu trả lời: Liệu trí tuệ có phải là một khả năng duy nhất hay chỉ là một tên gọi cho một tập hợp các hành vi phân biệt và độc lập nhau? Thế nào là khả năng sáng tạo? Thế nào là trực giác? Điều gì diễn ra trong quá trình học? Có thể kết luận ngay về tính trí tuệ từ việc quan sát một hành vi hay không, hay cần phải có...
79 p TaiLieuvn 17/09/2013 63 18
[HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG WHM Version 11.38](http://tailieu.vn/doc/huong-dan-su-dung-whm-version-11-38-1560125.html)
WHM/cPanel là hệ thống quản trị giao diện đồ họa giúp bạn quản lý các tài khoản hosting và website rất nhanh chóng và dễ dàng. cPanel cung cấp cho bạn giải pháp hoàn chỉnh để thực hiện hầu hết các thao tác, chức năng cần thiết trong quản trị website/hosting như: tạo CSDL, quản trị files trên website, thiết lập các tài khoản email & tài khoản chuyển...
207 p TaiLieuvn 08/09/2013 56 18
[Tăng tốc độ duyệt web bằng trình duyệt 64 bit?](http://tailieu.vn/doc/tang-toc-do-duyet-web-bang-trinh-duyet-64-bit-1558903.html)
Theo nghiên cứu thì sử dụng ứng dụng duyệt web 64bit có thể tăng tốc lướt web lên 10%. Tại sao bạn không tận dụng hệ thống 64bit của mình để nâng cao hiệu suất làm việc. Hệ thống 64bit giúp máy tính nâng cao hiệu suất làm việc, nhưng không phải phần mềm nào cũng có phiên bản tương thích với hệ thống 64bit do đó Microsoft đã cho phép người dùng...
7 p TaiLieuvn 31/08/2013 53 7
[Phục hồi dữ liệu xóa nhầm với iCare Format Recovery Pro.](http://tailieu.vn/doc/phuc-hoi-du-lieu-xoa-nham-voi-icare-format-recovery-pro-1558896.html)
iCare Format Recovery có thể phục hồi dữ liệu trên phân vùng định dạng hay ghost nhầm, ỗ đĩa (USB, thẻ nhớ,…) bị lỗi yêu cầu phải format khi truy cập. Trong quá trình sử dụng máy, không ít lần bạn sẽ vô tình format phân vùng ổ đĩa, hay thường gặp hơn là USB, thẻ nhớ hay ổ cứng di động, khiến toàn bộ dữ liệu, hình ảnh trên đó biến mất theo....
4 p TaiLieuvn 31/08/2013 29 5
[Phục hồi dữ liệu, sửa lỗi treo máy iOS.](http://tailieu.vn/doc/phuc-hoi-du-lieu-sua-loi-treo-may-ios-1558897.html)
Tham khảo bài viết 'phục hồi dữ liệu, sửa lỗi treo máy ios.', công nghệ thông tin, tin học văn phòng phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
12 p TaiLieuvn 31/08/2013 32 11
[Hiển thị nhanh tập tin và thư mục ẩn bằng phím tắt.](http://tailieu.vn/doc/hien-thi-nhanh-tap-tin-va-thu-muc-an-bang-phim-tat-1558873.html)
Ứng dụng được thiết kết đặc biệt dành cho Windows, có tác dụng hiển thị các tập tin và thư mục ẩn chị với thao tác phím tắt đơn giản là Win + H. Với những người sử dụng các hệ điều hành dựa trên Linux như Ubuntu, Fedora... nếu muốn chuyển đổi xem các tập tin và thư mục ẩn thường sử dụng phím tắt đơn giản là Ctrl + H. Và với người dùng...
3 p TaiLieuvn 31/08/2013 40 12
Đăng nhập
Bộ sưu tập nổi bật
10 4098
27 1498
[Những điều thú vị về halloween](http://tailieu.vn/bst/nhung-dieu-thu-vi-ve-halloween-4818.html)
19 6320


markdown:
15:20 | Thứ ba 30/05/2006 (GMT+7)
Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Luật Hải quan được đánh giá là khoa học, khách quan và phù hợp với thông lệ xuất nhập khẩu nhiều nước đang áp dụng. Trên nền tảng luật mới, các nội dung liên quan đến thi hành luật cũng được triển khai. Vì sao phải... mới? Qua hơn 4 tháng thực hiện,
** thủ tục ban hành kèm theo Quyết định 1951/1005/QĐ-TCHQ chỉ cơ bản đáp ứng một tiêu chí: "mới" tức là khác với "cũ".Còn lại vướng mắc cả về cơ chế, thủ tục, quy trình**
08:39 | Thứ hai 24/07/2006 (GMT+7)
Theo những giáo viên mà chúng tôi có dịp tiếp xúc,
** tuyển chọn hiện nay đang có nhiều bất cập, thậm chí là những “bước lùi” so với quy trình**
10:14 | Thứ tư 28/11/2007 (GMT+7)
Quy trình sản xuất có ảnh hưởng rất nhiều đến chất lượng sản phẩm nước uống đóng chai, đóng bình. Liệu các cơ sở sản xuất có tuân thủ
** hay không? Thạc sĩ Hoàng Thị Ngọc Ngân - Trưởng khoa Sức khỏe cộng đồng, thuộc Trung tâm Y tế dự phòng TP.HCM, có cuộc trao đổi với TNTS về vấn đề này. quy trình**
05:06 | Thứ sáu 24/08/2007 (GMT+7)
Quy trình là một khái niệm cơ bản đối với việc ra quyết định. Quy trình đóng vai trò quan trọng nhằm chuyển biến ý tưởng thành kết quả thiết thực, hiệu quả.
05:05 | Thứ hai 12/11/2007 (GMT+7)
Trong một chừng mực nào đó, việc chuẩn bị ngân sách là vấn đề xử lý các con số, một
** ngày càng được thực hiện bởi các phần mềm lập mô hình tài chính, máy tính và công nghệ. quy trình**
10:16 | Thứ ba 13/11/2007 (GMT+7)
Cuối tuần qua, Ngân hàng Thế giới (WB) và Tập đoàn Tài chính Quốc tế (IFC) đã công bố báo cáo nghiên cứu về môi trường kinh doanh (Doing Business) năm nay. Theo đó, Việt Nam đã được tăng 3 bậc trong bảng xếp hạng về môi trường kinh doanh. Từ vị trí 94 trong năm trước, năm nay, Việt Nam đã lên vị trí 91 trong tổng số 178 nền kinh tế được xếp hạng. Nhân sự kiện này, chúng tôi đã có cuộc trò chuyện với chuyên gia nghiên cứu về khu vực tư nhân của WB, ông Justin Yap...
05:00 | Thứ sáu 14/09/2007 (GMT+7)
Việc chấp nhận và thực hiện một
** ra quyết định hợp lý không diễn ra một cách đơn giản. Phải có người đủ năng lực tổ chức như Vincent Barabba ở GM đứng ra chỉ đạo việc này. Người đó phải đảm nhận nhiệm vụ và xây dựng sự hỗ trợ cũng như nhiệt huyết cho công việc. quy trình**
14:36 | Thứ ba 07/03/2006 (GMT+7)
Điểm hút đầu tiên của cô gái, Lê Phan Việt Hà với người đối diện là phong thái tự tin và chững chạc. Hà làm ở công ty Tinh Vân từ khi vừa tốt nghiệp trường ĐH Bách Khoa Hà Nội và lập tức trở thành "mỹ nhân" của phòng Quản Lý Chất Lượng.
15:22 | Thứ năm 01/06/2006 (GMT+7)
Lý giải cho hiện tượng chưa cân xứng giữa vị trí và vai trò của ERP tại Việt Nam, các chuyên gia khẳng định nguyên nhân do lượng thông tin đến với doanh nghiệp chưa giúp họ hiểu cụ thể những tác động của nó. Việc đề ra giải pháp để nâng cấp doanh nghiệp trở nên cấp thiết khi đến gần ngưỡng cửa hội nhập.
01:32 | Thứ bảy 07/10/2006 (GMT+7)
Không còn là một hiện tượng xuất phát từ những nguyên nhân sơ ý hay ngẫu nhiên nữa, ngày nay spamcall - nháy máy (còn gọi là nhá máy) đã trở thành một vấn nạn xã hội.
14:25 | Thứ năm 15/03/2007 (GMT+7)
Đó là tên mọi người thường gọi đùa nghề QA, là từ viết tắt chữ tiếng Anh Quality Assurance - Quản lý chất lượng. Trong các công ty phần mềm, QA là một công việc khá thú vị.
10:35 | Thứ tư 29/08/2007 (GMT+7)
Cũng như mọi hoạt động sản xuất, kinh doanh khác, việc sản xuất phần mềm đòi hỏi phải tuân thủ nghiêm ngặt các tiêu chuẩn về chất lượng, không chỉ chất lượng của từng sản phẩm riêng lẻ mà cả chất lượng của toàn hệ thống, toàn
**. Nhưng ở nước ta, công tác quản lý chất lượng lại chưa được các DN coi trọng. quy trình**
08:32 | Thứ tư 20/06/2007 (GMT+7)
Quy trình chiến lược là một tập hợp các hoạt động biến đầu vào thành đầu ra. Quy trình này được trình bày trong hình 1-1. Chiến lược được xác lập dựa trên nhiệm vụ của công ty. Nhiệm vụ này xác định mục tiêu và những gì cần làm cho khách hàng và những thành phần liên quan khác.
02:32 | Thứ năm 15/03/2007 (GMT+7)
TS- Đó là tên mọi người thường gọi đùa nghề QA, là từ viết tắt chữ tiếng Anh “Quality Assurance” - Quản lý chất lượng. Trong các công ty phần mềm, QA là một công việc khá thú vị.
15:17 | Thứ tư 31/05/2006 (GMT+7)
Theo Tổng cục Hải quan, từ 1-6-2006, toàn bộ các cửa khẩu sẽ thực hiện Quy trình thủ tục hải quan mới đối với hàng hóa XNK thương mại. Điểm mới của
** này là lãnh đạo chi cục hải quan duyệt Lệnh hình thức, mức độ kiểm tra, thể hiện dưới 3 luồng là xanh, vàng và đỏ. quy trình**
05:03 | Chủ nhật 26/08/2007 (GMT+7)
Việc ra quyết định hiệu quả bắt đầu bằng việc chọn lựa những cá nhân phù hợp tham gia vào
** với những vai trò riêng. Tuy nhiên, đôi lúc sự việc lại phức tạp hơn nhiều. Một số người cho rằng nhiệm vụ của họ là ủng hộ một đề xuất cụ thể. quy trình**
16:12 | Thứ năm 02/08/2007 (GMT+7)
Dù sản phẩm mới mang tính đột phá hay cải tiến thì những công ty giàu kinh nghiệm cũng đều sử dụng một
** đã được thừa nhận là hiệu quả và đã được thử nghiệm qua thời gian. Quy trình đó thường bắt đầu bằng hai hoạt động sáng tạo: phát sinh ý tưởng và nhận biết cơ hội. quy trình**
10:24 | Thứ bảy 25/12/2004 (GMT+7)
Bửu bối 6Đ sẽ giúp nhiều cho bạn khi bàn giao việc kinh doanh cho người khác.Giả sử một ngày nào đó, bạn mệt mỏi với chuyện kinh doanh và muốn nhường quyền điều hành cho con cái, trợ tá hoặc thuê một nhà quản lý chuyên nghiệp để an tâm bước lên chiếc ghế chủ tịch hội đồng quản trị.
13:58 | Thứ sáu 14/04/2006 (GMT+7)
Khi cầm trên tay kịch bản, đạo diễn mường tượng xem diễn viên nào sẽ phù hợp với nhân vật của mình rồi mới đến thử vai. Đạo diễn Bùi Thạc Chuyên cho rằng
** tuyển diễn viên ở xứ mình còn giản dị lắm! Đóng đạt nhưng thế nào là đóng đạt Những ngày này, bộ phim đoạt giải Cánh Diều Vàng của đạo diễn Ngô Quang Hải đang rậm rịch ra mắt công chúng. Không khí bàng bạc của vùng núi rẻo cao với câu chuyện giản dị của Pao lại trở thành đề tài bàn luận không ngớt của.. quy trình**
16:41 | Thứ năm 04/10/2001 (GMT+7)
Chính phủ nước Cộng hoà Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam và Chính phủ Hợp Chủng Quốc Hoa Kỳ (dưới đây được gọi chung là "các Bên" và gọi riêng là "Bên") mong muốn thiết lập và phát triển quan hệ kinh tế và thương mại bình đẳng và cùng có lợi trên cơ sở tôn trọng độc lập và chủ quyền của nhau;
Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam gặp phụ huynh dưới nắng; Thương lái Trung Quốc ngừng mua, vải thiều rớt giá thê thảm; 2 nữ sinh bị cướp trắng trợn trước giờ thi quốc gia; Hà Nội:
Xuất hiện nhân chứng mới, ông Chấn chưa thể nhận 7,2 tỷ?; Hình ảnh Kỳ Duyên, Mai Phương Thúy không bao giờ muốn nhìn lại; Khách ném lọ cà tại sân bay bị phạt 750 nghìn; Dân quân cầm đầu nhóm côn đồ chém người như phim...là những thông tin thời sự nổi bật trong ngày 30/6.
Nhiều Bí thư Tỉnh ủy trực tiếp kiểm tra thi THPT quốc gia; Nhạc sĩ Phan Huỳnh Điểu qua đời; Bỏ 55 triệu mua cây hồng trăm bông đẹp lòng vợ trẻ; Bị đặt bẫy, tài xế quyết kiện máy tốc độ "bắn điêu"?;
VTC chính thức trực thuộc VOV; GDP tăng 6,28%, cao nhất 5 năm; Đại gia đất Cảng bị tạt a xít trên xe Lexus; Bão số 1 làm 11 người chết, mất tích; Sông Hồng đoạn qua Hà Nội bất ngờ bị lấp chui; Mẹ già ngất xỉu khi con trai "biếu" quan tài; Tiếp viên múa thoát y trong nhà hàng ở Sài Gòn ... là những thông tin thời sự nổi bật tuần qua.
Tàu hỏa BắcNam tông ôtô văng xuống hồ nước; Phát hiện thi thể sơ sinh bị vứt trong sọt rác; Nước béo bún phở làm từ mỡ bò thối... là những thông tin thời sự nổi bật trong ngày 27/6.
Hình ảnh một số cô dâu đeo đầy vàng trong đám cưới ở một số nơi ở Việt Nam không chỉ khiến nhiều người trầm trồ mà còn là tâm điểm của các cuộc tranh luận trên mạng xã hội.
Chưa bao giờ chuyện lạm dụng Internet, mạng xã hội để bêu xấu, hạ nhục nhau, tung ảnh nóng, clip riêng tư của người khác lên cho bàn dân thiên hạ xem lại phổ biến như hiện nay.
Để đẩy lùi nạn mất dạy trong quần chúng nhân dân, chúng ta phải trao tặng các danh hiệu cá nhân không mất dậy, gia đình không mất dậy...cho người không nói bậy.
Cộng đồng mạng đang lan truyền hàng loạt hình ảnh về hai người phụ nữ nhờ mở iPhone rồi thôi miên lấy trộm tài sản. PV đã tìm đến địa bàn được cho là hai người này "làm việc". ------------ Xem thêm: Sự thật trò "thôi miên, bỏ thuốc mê" gây án, http://vietbao.vn/tp/Su-that-tro-thoi-mien-bo-thuoc-me-gay-an/11824364/ Tin nhanh Việt Nam ra thế giới vietbao.vn
Thời tiết nắng nóng kỷ lục lên tới 40 – 45 độ C những ngày tháng 5, cộng với ảnh hưởng từ việc điều chỉnh tăng giá bán điện kể từ ngày 16/3 khiến cho hoá đơn tiền điện không ngừng tăng vọt.
Cùng dõi theo những hình ảnh ngày làm việc của các nữ chiến sĩ CSGT vừa được Giám đốc Công an TP Hà Nội tặng bằng khen vì có thành tích xuất sắc.
Những ngày qua, cộng đồng mạng liên tục chia sẻ câu chuyện về đôi vợ chồng già bán xăng chịu cho người qua đường khi khách chẳng may "cháy túi" khiến nhiều người cảm động.
Trong khi chúng ta đang có một mùa đông ấm áp cùng gia đình, bạn bè thì ở ngoài kia biết bao em thơ và cụ già đang phải chống chọi với cái lạnh cắt da cắt thịt của tiết trời miền Bắc.
Đừng bao giờ nói câu "Năm sau con sẽ về" vì biết đâu đó là cái Tết cuối cùng ta còn được ở bên cha mẹ.
Và còn rất nhiều những lá thư, những dòng cảm tưởng được viết với nhiều tâm trạng và tình cảm khác nhau gửi đến ông lang vườn, nhưng ẩn trong tất cả những dòng chữ đó là một sự biết ơn, trân trọng.
Hoàn lưu bão số 1 làm 15 người chết và mất tích; Xe khách lao xuống vực ở đèo Lò Xo; Sóng lạ đè sóng không lưu Tân Sơn Nhất; Miễn nhiệm bác sĩ giẫm chân lên giường: Nên hay không?; Mạng xã hội và ‘chiếc phanh’ của tình người; Đầu năm 2016 sẽ được hưởng BHXH một lần... là những tin tức nổi bật được dư luận quan tâm trong tuần qua.
Giá điện tăng bất thường được lý giải do mức sử dụng điện năng tăng khiến lượng tiêu thụ điện tăng, thiết bị đo đếm, công tơ điện có vấn đề hay sự tù mù trong cách tính của “nhà đèn”… ------------ Xem thêm: Toàn cảnh kinh tế tuần 21/06 - 27/06/2015, http://vietbao.vn/Kinh-te/Toan-canh-kinh-te-tuan-2106-27062015/2147573276/47/ Tin nhanh Việt Nam ra thế giới vietbao.vn
Nữ sinh tự tử vì bị tung clip sex; Tội phạm hoạt động theo kiểu "xã hội đen"; Nạn trộm chó và những vụ xử “cẩu tặc” rúng động; Tình trạng tội phạm dùng axit để gây án; Trùm ma túy Tàng Keangnam bị bắt giữ như thế nào?; Điều khiển xe tang vật "đi nhầm" vào chốt 141;......là những tin đáng chú ý trong tuần. ------------ Xem thêm: Tin An ninh - Pháp luật tuần qua (21/06 - 27/06), http://vietbao.vn/An-ninh-Phap-luat/Tin-An-ninh-Phap-luat-tuan-qua-2106-2706/2147573264/218/ Tin nhanh Việt Nam ra thế giới vietbao.vn
Giá xăng tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm 275 đồng/lít vào chiều ngày 19/6, hóa đơn tiền điện sinh hoạt tháng 5 ở Hà Nội tăng gấp đôi, gấp ba, khiến nhiều hộ dân phát hoảng,trong hơn 1 tháng lại đây lãi suất huy động có tăng trở lại khéo theo khả năng lãi suất cho vay cũng có thể điều chỉnh tăng theo, việc nhiều loại phí, lệ phí bất hợp lý “đánh” lên gia
'Thánh cô cô bóc' hay căn bệnh ảo tưởng quyền lực mạng?; Những vụ bắt cóc trẻ nhỏ gây ám ảnh nhất trong lịch sử; Tình hình tội phạm ma túy diễn biến phức tạp; 'Nóng' chuyện va chạm giao thông rồi xử nhau: Kinh nghiệm xử lý; Chiếc xe gian “4 tuổi” chạm mặt cảnh sát 141;......là những tin đáng chú ý trong tuần. ------------ Xem thêm: Tin An ninh - Pháp luật tuần qua (14/06 - 20/06), http://vietbao.vn/An-ninh-Phap-luat/Tin-An-ninh-Phap-luat-tuan-qua-1406-2006/2147571368/218/ Tin nhanh Việt Nam ra thế giới vietbao.vn


markdown:
## Tin tức và sự kiện
[Xem tất cả](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/category/tin-tuc-su-kien/) [](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/dai-hoi-dang-bo-trung-tam-giao-duc-quoc-phong-thai-nguyen-lan-thu-iv-nhiem-ky-2015-2020/)
![ DH Dang_2](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/wp-content/uploads/2015/06/DH-Dang_2-231x132.jpg)
[Đại hội Đảng bộ Trung tâm Giáo dục quốc phòng Thái Nguyên lần thứ IV, nhiệm kỳ 2015 – 2020](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/dai-hoi-dang-bo-trung-tam-giao-duc-quoc-phong-thai-nguyen-lan-thu-iv-nhiem-ky-2015-2020/)
Chiều 27.6, Trung tâm Giáo dục quốc phòng Thái Nguyên đã tổ chức đại hội Đảng bộ Trung tâm Giáo dục quốc phòng lần thứ IV, nhiệm kỳ...
[Chi tiết](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/dai-hoi-dang-bo-trung-tam-giao-duc-quoc-phong-thai-nguyen-lan-thu-iv-nhiem-ky-2015-2020/) [](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/le-trao-tang-huy-hieu-30-nam-tuoi-dang/)
![ 30 nam tuoi Dang - Thiet _2](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/wp-content/uploads/2015/06/30-nam-tuoi-Dang-Thiet-_2-105x59.jpg)
[Lễ trao tặng huy hiệu 30 năm tuổi Đảng](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/le-trao-tang-huy-hieu-30-nam-tuoi-dang/) *Ngày đăng: 26/06/2015 03:41* [](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/ke-hoach-to-chuc-hoat-dong-he-cho-thanh-thieu-nien-la-con-can-bo-vien-chuc-dai-hoc-thai-nguyen/)
![ 1393926516_0](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/wp-content/uploads/2015/06/1393926516_0-105x59.jpg)
[Kế hoạch tổ chức hoạt động hè cho thanh, thiếu niên là con cán bộ, viên chức Đại…](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/ke-hoach-to-chuc-hoat-dong-he-cho-thanh-thieu-nien-la-con-can-bo-vien-chuc-dai-hoc-thai-nguyen/) *Ngày đăng: 25/06/2015 10:09* [](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/cong-van-ve-viec-to-chuc-hoat-dong-he-nam-2015/)
![ 1393926516_0](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/wp-content/uploads/2015/06/1393926516_0-105x59.jpg)
[Công văn về việc tổ chức hoạt động hè năm 2015](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/cong-van-ve-viec-to-chuc-hoat-dong-he-nam-2015/) *Ngày đăng: 25/06/2015 10:08* [](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/bao-cao-tong-ket-chuong-trinh-hoc-ky-quan-doi-chung-em-hoc-lam-chien-sy-nam-2015/)
![ IMG_3444](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/wp-content/uploads/2015/06/IMG_3444-105x59.jpg)
[Báo cáo tổng kết chương trình Học kỳ Quân đội “Chúng em học làm chiến sỹ” năm 2015](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/bao-cao-tong-ket-chuong-trinh-hoc-ky-quan-doi-chung-em-hoc-lam-chien-sy-nam-2015/) *Ngày đăng: 08/06/2015 11:02*
## Chúng em học làm chiến sĩ
[Xem tất cả](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/category/chung-em-hoc-lam-chien-si/)
-
[Báo cáo tổng kết chương trình Học kỳ Quân đội…](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/bao-cao-tong-ket-chuong-trinh-hoc-ky-quan-doi-chung-em-hoc-lam-chien-sy-nam-2015/)
Căn cứ vào đề án đào tạo chương trình “Chúng em học làm chiến sỹ” do Giám đốc Trung tâm ký...
[Chi tiết](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/bao-cao-tong-ket-chuong-trinh-hoc-ky-quan-doi-chung-em-hoc-lam-chien-sy-nam-2015/)
-
[- Chùm hình ảnh hoạt động ngày thứ 10 của các “chiến sỹ nhí” năm 2015](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/chum-hinh-anh-hoat-dong-ngay-thu-10-cua-cac-chien-sy-nhi-nam-2015/) *(08/06/2015)*
-
[- Chùm hình ảnh hoạt động ngày thứ 9 của các “chiến sỹ nhí” năm 2015](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/chum-hinh-anh-hoat-dong-ngay-thu-9-cua-cac-chien-sy-nhi-nam-2015/) *(07/06/2015)*
-
[- Chùm hình ảnh hoạt động ngày thứ 8 của các “chiến sỹ nhí” năm 2015](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/chum-hinh-anh-hoat-dong-ngay-thu-8-cua-cac-chien-sy-nhi-nam-2015/) *(06/06/2015)*
-
[- Chùm hình ảnh hoạt động ngày thứ 7 của “chiến sỹ nhí” năm 2015](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/chum-hinh-anh-hoat-dong-ngay-thu-7-cua-chien-sy-nhi-nam-2015/) *(05/06/2015)*
-
[- Chùm hình ảnh hoạt động ngày thứ 6 của các “chiến sỹ nhí” năm 2015](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/chum-hinh-anh-hoat-dong-ngay-thu-6-cua-cac-chien-sy-nhi-nam-2015/) *(04/06/2015)*
## Văn bản quy phạm pháp luật
-
[- Quy định thi đua, khen thưởng của Trung tâm Giáo dục quốc phòng Thái Nguyên](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/vbqppl/quy-dinh-thi-dua-khen-thuong-cua-trung-tam-giao-duc-quoc-phong-thai-nguyen/) *(23/06/2015)*
-
[- Phân công công tác của Giám đốc và Phó Giám đốc](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/vbqppl/phan-cong-cong-tac-cua-giam-doc-va-pho-giam-doc/) *(01/06/2015)*
-
[- Quy định chế độ làm việc của nhà giáo trong Đại học Thái Nguyên](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/vbqppl/quy-dinh-che-do-lam-viec-cua-nha-giao-trong-dai-hoc-thai-nguyen/) *(21/04/2015)*
-
[- Quy chế đào tạo Đại học và Cao đẳng hệ chính quy theo hệ thống tín chỉ](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/vbqppl/quy-che-dao-tao-dai-hoc-va-cao-dang-he-chinh-quy-theo-he-thong-tin-chi/) *(21/04/2015)*
-
[- Quy hoạch hệ thống Trung tâm Giáo dục quốc phòng và an ninh giai đoạn 2015 – 2020 và những năm tiếp theo](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/vbqppl/quy-hoach-he-thong-trung-tam-giao-duc-quoc-phong-va-an-ninh-giai-doan-2015-2020-va-nhung-nam-tiep-theo/) *(30/03/2015)*
-
[- Quy định về giảng dạy môn học GDQP&AN tại Trung tâm GDQP Thái Nguyên](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/vbqppl/quy-dinh-ve-giang-day-mon-hoc-gdqpan-tai-trung-tam-gdqp-thai-nguyen/) *(30/03/2015)*
-
[- Điều lệ trường Đại học](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/vbqppl/dieu-le-truong-dai-hoc/) *(30/03/2015)*
## Tin an ninh quốc phòng
[Xem tất cả](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/category/tin-an-ninh-quoc-phong/) [](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/de-an-dao-tao-giao-vien-giang-vien-giao-duc-quoc-phong-va-an-ninh/)
![ GDQP-AN o QKI](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/wp-content/uploads/2015/03/GDQP-AN-o-QKI-231x132.jpg)
[Đề án Đào tạo giáo viên, giảng viên giáo dục quốc phòng và an ninh](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/de-an-dao-tao-giao-vien-giang-vien-giao-duc-quoc-phong-va-an-ninh/)
Đến năm 2020 bảo đảm đào tạo đáp ứng được 90% nhu cầu giáo viên và 70% nhu cầu giảng viên giáo dục quốc phòng và an ninh giảng dạy ở...
[Chi tiết](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/de-an-dao-tao-giao-vien-giang-vien-giao-duc-quoc-phong-va-an-ninh/) [](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/luat-giao-duc-quoc-phong-va-an-ninh-buoc-phat-trien-moi-gop-phan-xay-dung-nen-quoc-phong-toan-dan-vung-manh/)
![ luat gdqp-an](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/wp-content/uploads/2015/03/luat-gdqp-an-105x59.jpg)
[Luật Giáo dục quốc phòng và an ninh – bước phát triển mới góp phần xây dựng nền…](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/luat-giao-duc-quoc-phong-va-an-ninh-buoc-phat-trien-moi-gop-phan-xay-dung-nen-quoc-phong-toan-dan-vung-manh/) *Ngày đăng: 04/03/2015 06:38* [](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/luat-giao-duc-quoc-phong-va-an-ninh/)
![ logo](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/wp-content/uploads/2014/12/logo-104x59.png)
[Luật Giáo dục quốc phòng và an ninh](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/luat-giao-duc-quoc-phong-va-an-ninh/) *Ngày đăng: 04/03/2015 06:34* [](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/tham-luan-xay-dung-ky-yeu-hoi-thao-cong-tac-quan-ly-giang-day-mon-hoc-giao-duc-quoc-phong-an-ninh/)
![ DSC04853](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/wp-content/uploads/2015/03/DSC04853-105x59.jpg)
[Tham luận xây dựng kỷ yếu Hội thảo công tác quản lý, giảng dạy môn học Giáo dục…](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/tham-luan-xay-dung-ky-yeu-hoi-thao-cong-tac-quan-ly-giang-day-mon-hoc-giao-duc-quoc-phong-an-ninh/) *Ngày đăng: 04/03/2015 06:29* [](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/mot-so-giai-phap-nang-cao-chat-luong-giao-duc-quoc-phong-an-ninh-cho-hoc-sinh-sinh-vien/)
![ DSC_2860](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/wp-content/uploads/2015/03/DSC_2860-105x59.jpg)
[Một số giải pháp nâng cao chất lượng giáo dục quốc phòng – an ninh cho học sinh,…](http://ttgdqp.tnu.edu.vn/mot-so-giai-phap-nang-cao-chat-luong-giao-duc-quoc-phong-an-ninh-cho-hoc-sinh-sinh-vien/) *Ngày đăng: 04/03/2015 06:24*
### Video
### Liên kết website
[------- Lựa chọn -------](javascript:void(0);) [Khoa Ngoại ngữ](http://sfl.tnu.edu.vn/) [Khoa Quốc tế](http://is.tnu.edu.vn/index.php?lang=vi) [Trường Cao đẳng Kinh tế – Kỹ thuật](http://www.tnu.edu.vn/cdktkt/Pages/default.aspx) [Trường Cao đẳng Thương mại và Du lịch](http://ctm.edu.vn/) [Trường Cao đẳng Văn hóa nghệ thuật Việt Bắc](http://www.vietbacact.edu.vn/) [Trường Đại học Công nghệ thông tin và Truyền thông](http://ictu.edu.vn) [Trường Đại học Khoa học](http://us.tnu.edu.vn/) [Trường Đại học Kinh tế và Quản trị kinh doanh](http://www.tnu.edu.vn/dhqtkd/Pages/default.aspx) [Trường Đại học Kỹ thuật Công nghiệp](http://www.tnut.edu.vn/) [Trường Đại học Nông Lâm](http://tuaf.edu.vn/) [Trường Đại học Sư phạm](http://dhsptn.edu.vn/) [Trường Đại học Việt Bắc](http://www.vietbac.edu.vn/) [Trường Đại học Y – Dược](http://www.tnmc.edu.vn/webdhyd/)
### Ý kiến phản hồi
[Vui lòng Click vào đây để gửi ý kiến phản hồi !](http://new.gdqptn.edu.vn/lien-he-gop-y/)
Mọi ý kiến phản hồi hoặc các thắc của quý vị và các bạn gửi về, chúng tôi xem xét và sẽ có giải đáp
sớm nhất... Trân trọng cảm ơn !

Cache-Control: public


markdown:
Vui lòng cho biết email của bạn để nhận Từ vựng của Urban mỗi sáng nhé!
Địa chỉ daily@urbandictionary.com sẽ gửi thư cho bạn. Chúng tôi cam kết sẽ không để xảy ra tình trạng gửi thư rác vào hộp mail của bạn.

Server: Cowboy

Cache-Control: max-age=3600, public

Via: 1.1 varnish

Accept-Ranges: bytes

X-Cache: MISS


markdown:
Top Definition
A wheelchair bound person who is also mentally retarded and shows symptoms of spastic cerebral palsy. They dribble a lot.
"oh look it's a wheeler pig field day!"
viết bởi
Vui lòng cho biết email của bạn để nhận
**Từ vựng của Urban** mỗi sáng nhé!
Địa chỉ daily@urbandictionary.com sẽ gửi thư cho bạn. Chúng tôi cam kết sẽ không để xảy ra tình trạng gửi thư rác vào hộp mail của bạn.


markdown:
Sign in to
**post new definitions, images, and sounds** and create lists of favorites.
Sign in to
**post new definitions, images, and sounds** and create lists of favorites.
Vui lòng cho biết email của bạn để nhận
**Từ vựng của Urban** mỗi sáng nhé!
Địa chỉ daily@urbandictionary.com sẽ gửi thư cho bạn. Chúng tôi cam kết sẽ không để xảy ra tình trạng gửi thư rác vào hộp mail của bạn.

Cache-Control: max-age=0, private, must-revalidate