text:
- Tên phim: Làm Tình (18++) - Wall Lover 2009
- Đạo diễn: Komie
- Sản xuất: Đang cập nhật
- Diễn viên: Kaito,Ayano,Maiko,Shusaku
- Thể loại: Phim Tâm Lý Phim 18+
- Quốc gia: Nhật Bản
- Thời lượng: 102 phút
- Năm phát hành: 2009
Giới thiệu: Nội Dung Phim, Maiko là một bà nội trợ không hài lòng với cuộc sống tình dục với chồng cũ của cô, Shusaku. Một ngày , Kaito và vợ ông ( Ayano ) chuyển đến làm người hàng xóm của cô. Trong khi , Maiko dạy nấu ăn cho người hàng xóm mới của cô (Kaito) , cả hai phát hiện ra bạn tình của họ không thỏa mãn được nhu cầu của mình.
Vợ của Kaito ( Ayana ) muốn biết một số người đàn ông thông qua trang web giao phối. Cô thấy ông Dolittle và thiết lập để gặp ông ta. Khi cô nhìn thấy người hàng xóm Shusaku tại trang web cuộc họp, cô để lại. Cô liên lạc với ông Dolittle đêm đó và thiết lập để gặp ông một lần nữa ...
Phim Sex, phim sex Nhật Bản, phim sex Việt Nam, phim sex quay lén, phim sex lộ hàng, phim sex châu Âu, phim sex phụ đề tiếng Việt. Phim sex là những phim được mệnh danh là: ít diễn viên, ít lời thoại, nhiều cảnh nóng. Đây là những phim chỉ dành cho những người trên 18 tuổi. Ở những nước phát triển thì phim sex có hẳn kênh riêng, khán giả muốn xem phải trả tiền.
Tại website này KHÔNG có phim sex. Tất cả những phim ở đây đều chỉ là phim tâm lý. Vì thế, rất mong các bạn xem những phim tâm lý của chúng tôi, đừng tìm xem phim sex, hại người, hại sức khỏe lắm. Phim tâm lý là phim giáo dục giới tính và có tính nhân văn cao.
Trong chủ đề này mình sẽ gởi tới các bạn Tổng Hợp những bộ phim cấp 3 hay nhất và ăn khách nhất và tất nhiên các bộ phim cấp 3 luôn đứng đầu bảng và luôn luôn là VIP vì các phim đều là các mỹ nữ đóng. Đặc biệt hơn nữa là các mỹ nữ đều rất trẻ từ 16-18 tuổi. Chúc các bạn luôn có những giây phút vui vẻ...! Nhớ Thanks các bài viết của mình nha...!
1. Ria Sakurai được mệnh danh là thiên thần xứ mắt trời mọc bởi vẻ đẹp tinh túy, khuôn mặt xinh đẹp thánh thiện , làn da trắng như trứng gà bóc và là 1 trong những diễn viên trẻ nhất trong làng XXX Nhật Bản.
Tuy không có 1 thân hình bốc lửa như các đàn chị Maria Ozawa hay Reon Kadena nhưng Ria sakurai lại hoàn toàn có khả năng đánh bại bọn họ bởi dáng vẻ baby đầy nữ tính, khuôn mặt ngây thơ và làm da tuyệt vời của em đã khiến các đàn chị phải trầm trồ thán phục
Ngay từ lúc mới xuất hiện Ria Sakurai đã như 1 hiện tượng, 1 quả bom thực sự trong giới làm phim XXX, rất nhiều hợp đồng ,nhiều hãng muốn làm việc với em nhưng cho tới nay em mới chỉ được 4 phim do chính em thủ vai
Ngoài việc làm phim XXX thì công việc chính em vẫn làm là chụp ảnh nude nghệ thuật, và tất cả 4 phim em đã đóng đều bị che mất phần nhạy cảm bởi vì nước Nhật dù sao cũng là 1 nước Á Đông, về phong tục thì họ cấm phô bày phần nhạy cảm ra màn ảnh nên bắt buộc khi làm xong các nhà làm phim buộc phải làm thêm 1 công đoạn nữa là làm mờ phần nhạy cảm đó đi. Điều này được lý giải vì 4 phim em đóng đều sản xuất trong khuôn khổ nội địa của Nhật
Cho đến giờ phút này Ria Sakurai đã thật sự muốn sự nghiêp đóng phim XXX của mình được phát triển hơn nữa nên em đã quyết định đầu tư vào 1 hãng chuyên xuất khẩu phim ra nước ngoài, và chính vì vậy phim không che đầu tiên của em đã ra đời.
Cho đến bây giờ chính tôi cũng tự hỏi tại sao em đẹp như thế mà…
Mấy diễn viên nam đóng chung với em thật có phúc, không khéo tu 7 kiếp mới được làm việc chung với em.
Phải công nhận Ria Sakurai đẹp hơn bất cứ những gì đẹp nhất mà tạo hóa đã ban tặng, nét đẹp của em đã vượt xa khỏi 9 hành tinh thuộc hệ mặt trời mà trước đây hoàng hậu XXX Nhật Bản Akiho Yoshizawa đã nắm giữ.
2. Một baby teen hot girl 16 tuổi tròn. Em là 1 trong những hiện tượng nóng bỏng của làng dân xXx mới mới nổi hiện nay. Vào đời từ rất trẻ nhưng em rất chuyên nghiệp. Em có nước da trắng, thân hình quá ngon k phải bàn.... xem phê lòi....: các bác chỉ cần xem thử 1phim của em này đảm bảo các bác chảy máu mũi .... hohoooo
3. Phim hot !nữ sinh lớp 11 đà nẵng Toàn tập, Đây là 1 teen Đà Nẵng cực xinh và cute, mới học lớp 11. Phim cực kỳ hấp dẫn người xem và cũng được xếp vào hàng top teen tại các diễn đàn và luôn luôn là các chủ đề nóng bỏng và được nhiều sự chú ý nhất. Phim Có 4 tập các bạn từ từ thưởng thức nha!
4. Đây là 1 cô pé rất cute mới có 15 tuổi 6 tháng thôi, còn rất trẻ và non, người Trung Quốc.... Phim rất được số lượng người xem quá đông và được đánh giá là 1 phim rất hay. Các bạn hãy thử khám phá xem 15 tuổi có gì mới k nhé...!Tuổi mới lớn thì ai cũng tò mò đúng k các bạn, hãy tự mình xem và khám phá nhé! chúc vui vẻ...
5. Đây là 1 cô em sinh viên 18 tuổi nhưng rất chuyên nghiệp. Cô pe' mặt rất cute và cũng khá xinh. Anh em Download rồi xem cô em sinh viên này làm việc ra sao nhé...! Sinh viên thế này thì kiếm được nhiều tiền lắm đấy... Các bạn xem rùi học hỏi kinh nghiệm xem các teen này kiếm tiền thế nào nhé...!
6. Phim hàng nóng mới về. em này 18 tuổi vẫn ngon lắm.... Đi học thì k đi học trốn học vào nhà nghỉ với pồ tèo.... Anh em xem nhanh... hàng còn rất mới và nóng bỏng....
7. Đây là 1 em teen 17 tuổi. Cô đang là 1 người mẫu của làng giải chí sex với 1 dáng người thon thả. Cô vừa là 1 nữ diễn viên xxx tài năng vừa là người mẫu của làng xxx. Các bạn Download thưởng thức xem thân hình thon thả ra sao nhé...!
Phim sex online, phim con heo online, phim xxx online, phim tâm lý online, phim cấp ba online, phim người lớn miễn phí. Chúc các bạn xem phim sex thật vui vẻ tại xem phim sex 9x gái việt nam cực hay hot phê quá online.
- Đạo diễn: Komie
- Sản xuất: Đang cập nhật
- Diễn viên: Kaito,Ayano,Maiko,Shusaku
- Thể loại: Phim Tâm Lý Phim 18+
- Quốc gia: Nhật Bản
- Thời lượng: 102 phút
- Năm phát hành: 2009
Giới thiệu: Nội Dung Phim, Maiko là một bà nội trợ không hài lòng với cuộc sống tình dục với chồng cũ của cô, Shusaku. Một ngày , Kaito và vợ ông ( Ayano ) chuyển đến làm người hàng xóm của cô. Trong khi , Maiko dạy nấu ăn cho người hàng xóm mới của cô (Kaito) , cả hai phát hiện ra bạn tình của họ không thỏa mãn được nhu cầu của mình.
Vợ của Kaito ( Ayana ) muốn biết một số người đàn ông thông qua trang web giao phối. Cô thấy ông Dolittle và thiết lập để gặp ông ta. Khi cô nhìn thấy người hàng xóm Shusaku tại trang web cuộc họp, cô để lại. Cô liên lạc với ông Dolittle đêm đó và thiết lập để gặp ông một lần nữa ...
Phim Sex, phim sex Nhật Bản, phim sex Việt Nam, phim sex quay lén, phim sex lộ hàng, phim sex châu Âu, phim sex phụ đề tiếng Việt. Phim sex là những phim được mệnh danh là: ít diễn viên, ít lời thoại, nhiều cảnh nóng. Đây là những phim chỉ dành cho những người trên 18 tuổi. Ở những nước phát triển thì phim sex có hẳn kênh riêng, khán giả muốn xem phải trả tiền.
Tại website này KHÔNG có phim sex. Tất cả những phim ở đây đều chỉ là phim tâm lý. Vì thế, rất mong các bạn xem những phim tâm lý của chúng tôi, đừng tìm xem phim sex, hại người, hại sức khỏe lắm. Phim tâm lý là phim giáo dục giới tính và có tính nhân văn cao.
Trong chủ đề này mình sẽ gởi tới các bạn Tổng Hợp những bộ phim cấp 3 hay nhất và ăn khách nhất và tất nhiên các bộ phim cấp 3 luôn đứng đầu bảng và luôn luôn là VIP vì các phim đều là các mỹ nữ đóng. Đặc biệt hơn nữa là các mỹ nữ đều rất trẻ từ 16-18 tuổi. Chúc các bạn luôn có những giây phút vui vẻ...! Nhớ Thanks các bài viết của mình nha...!
1. Ria Sakurai được mệnh danh là thiên thần xứ mắt trời mọc bởi vẻ đẹp tinh túy, khuôn mặt xinh đẹp thánh thiện , làn da trắng như trứng gà bóc và là 1 trong những diễn viên trẻ nhất trong làng XXX Nhật Bản.
Tuy không có 1 thân hình bốc lửa như các đàn chị Maria Ozawa hay Reon Kadena nhưng Ria sakurai lại hoàn toàn có khả năng đánh bại bọn họ bởi dáng vẻ baby đầy nữ tính, khuôn mặt ngây thơ và làm da tuyệt vời của em đã khiến các đàn chị phải trầm trồ thán phục
Ngay từ lúc mới xuất hiện Ria Sakurai đã như 1 hiện tượng, 1 quả bom thực sự trong giới làm phim XXX, rất nhiều hợp đồng ,nhiều hãng muốn làm việc với em nhưng cho tới nay em mới chỉ được 4 phim do chính em thủ vai
Ngoài việc làm phim XXX thì công việc chính em vẫn làm là chụp ảnh nude nghệ thuật, và tất cả 4 phim em đã đóng đều bị che mất phần nhạy cảm bởi vì nước Nhật dù sao cũng là 1 nước Á Đông, về phong tục thì họ cấm phô bày phần nhạy cảm ra màn ảnh nên bắt buộc khi làm xong các nhà làm phim buộc phải làm thêm 1 công đoạn nữa là làm mờ phần nhạy cảm đó đi. Điều này được lý giải vì 4 phim em đóng đều sản xuất trong khuôn khổ nội địa của Nhật
Cho đến giờ phút này Ria Sakurai đã thật sự muốn sự nghiêp đóng phim XXX của mình được phát triển hơn nữa nên em đã quyết định đầu tư vào 1 hãng chuyên xuất khẩu phim ra nước ngoài, và chính vì vậy phim không che đầu tiên của em đã ra đời.
Cho đến bây giờ chính tôi cũng tự hỏi tại sao em đẹp như thế mà…
Mấy diễn viên nam đóng chung với em thật có phúc, không khéo tu 7 kiếp mới được làm việc chung với em.
Phải công nhận Ria Sakurai đẹp hơn bất cứ những gì đẹp nhất mà tạo hóa đã ban tặng, nét đẹp của em đã vượt xa khỏi 9 hành tinh thuộc hệ mặt trời mà trước đây hoàng hậu XXX Nhật Bản Akiho Yoshizawa đã nắm giữ.
2. Một baby teen hot girl 16 tuổi tròn. Em là 1 trong những hiện tượng nóng bỏng của làng dân xXx mới mới nổi hiện nay. Vào đời từ rất trẻ nhưng em rất chuyên nghiệp. Em có nước da trắng, thân hình quá ngon k phải bàn.... xem phê lòi....: các bác chỉ cần xem thử 1phim của em này đảm bảo các bác chảy máu mũi .... hohoooo
3. Phim hot !nữ sinh lớp 11 đà nẵng Toàn tập, Đây là 1 teen Đà Nẵng cực xinh và cute, mới học lớp 11. Phim cực kỳ hấp dẫn người xem và cũng được xếp vào hàng top teen tại các diễn đàn và luôn luôn là các chủ đề nóng bỏng và được nhiều sự chú ý nhất. Phim Có 4 tập các bạn từ từ thưởng thức nha!
4. Đây là 1 cô pé rất cute mới có 15 tuổi 6 tháng thôi, còn rất trẻ và non, người Trung Quốc.... Phim rất được số lượng người xem quá đông và được đánh giá là 1 phim rất hay. Các bạn hãy thử khám phá xem 15 tuổi có gì mới k nhé...!Tuổi mới lớn thì ai cũng tò mò đúng k các bạn, hãy tự mình xem và khám phá nhé! chúc vui vẻ...
5. Đây là 1 cô em sinh viên 18 tuổi nhưng rất chuyên nghiệp. Cô pe' mặt rất cute và cũng khá xinh. Anh em Download rồi xem cô em sinh viên này làm việc ra sao nhé...! Sinh viên thế này thì kiếm được nhiều tiền lắm đấy... Các bạn xem rùi học hỏi kinh nghiệm xem các teen này kiếm tiền thế nào nhé...!
6. Phim hàng nóng mới về. em này 18 tuổi vẫn ngon lắm.... Đi học thì k đi học trốn học vào nhà nghỉ với pồ tèo.... Anh em xem nhanh... hàng còn rất mới và nóng bỏng....
7. Đây là 1 em teen 17 tuổi. Cô đang là 1 người mẫu của làng giải chí sex với 1 dáng người thon thả. Cô vừa là 1 nữ diễn viên xxx tài năng vừa là người mẫu của làng xxx. Các bạn Download thưởng thức xem thân hình thon thả ra sao nhé...!
Phim sex online, phim con heo online, phim xxx online, phim tâm lý online, phim cấp ba online, phim người lớn miễn phí. Chúc các bạn xem phim sex thật vui vẻ tại xem phim sex 9x gái việt nam cực hay hot phê quá online.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét

markdown:
[- Tên phim: Làm Tình (18++) - Wall Lover 2009](http://www.xemphimsex.biz/2012/03/xem-phim-sex-lam-tinh-18-online.html) ![ ](http://1.bp.blogspot.com/-Lpk3JDij5v0/T0u4rQ0e88I/AAAAAAAAEds/eJIJtJ1IkP0/s200/2012%2BLam%2BTinh.jpg)
![ ](http://1.bp.blogspot.com/-Lpk3JDij5v0/T0u4rQ0e88I/AAAAAAAAEds/eJIJtJ1IkP0/s200/2012%2BLam%2BTinh.jpg)
- Đạo diễn: Komie
- Sản xuất: Đang cập nhật
- Diễn viên: Kaito,Ayano,Maiko,Shusaku
- Thể loại: Phim Tâm Lý Phim 18+
- Quốc gia: Nhật Bản
- Thời lượng: 102 phút
- Năm phát hành: 2009
![Xem Phim Trực Tuyến Xem Phim Online](http://www.cuem.net/images/xemphimcuem.png)
![Xem Phim Trực Tuyến Xem Phim Online](http://www.cuem.net/images/xemphimcuem.png)
Giới thiệu: Nội Dung Phim, Maiko là một bà nội trợ không hài lòng với cuộc sống tình dục với chồng cũ của cô, Shusaku. Một ngày , Kaito và vợ ông ( Ayano ) chuyển đến làm người hàng xóm của cô. Trong khi , Maiko dạy nấu ăn cho người hàng xóm mới của cô (Kaito) , cả hai phát hiện ra bạn tình của họ không thỏa mãn được nhu cầu của mình.
Vợ của Kaito ( Ayana ) muốn biết một số người đàn ông thông qua trang web giao phối. Cô thấy ông Dolittle và thiết lập để gặp ông ta. Khi cô nhìn thấy người hàng xóm Shusaku tại trang web cuộc họp, cô để lại. Cô liên lạc với ông Dolittle đêm đó và thiết lập để gặp ông một lần nữa ...
Phim Sex, phim sex Nhật Bản, phim sex Việt Nam, phim sex quay lén, phim sex lộ hàng, phim sex châu Âu, phim sex phụ đề tiếng Việt. Phim sex là những phim được mệnh danh là: ít diễn viên, ít lời thoại, nhiều cảnh nóng. Đây là những phim chỉ dành cho những người trên 18 tuổi. Ở những nước phát triển thì phim sex có hẳn kênh riêng, khán giả muốn xem phải trả tiền.
Tại website này KHÔNG có phim sex. Tất cả những phim ở đây đều chỉ là phim tâm lý. Vì thế, rất mong các bạn xem những phim tâm lý của chúng tôi, đừng tìm xem phim sex, hại người, hại sức khỏe lắm. Phim tâm lý là phim giáo dục giới tính và có tính nhân văn cao.
Trong chủ đề này mình sẽ gởi tới các bạn Tổng Hợp những bộ phim cấp 3 hay nhất và ăn khách nhất và tất nhiên các bộ phim cấp 3 luôn đứng đầu bảng và luôn luôn là VIP vì các phim đều là các mỹ nữ đóng. Đặc biệt hơn nữa là các mỹ nữ đều rất trẻ từ 16-18 tuổi. Chúc các bạn luôn có những giây phút vui vẻ...! Nhớ Thanks các bài viết của mình nha...!
1. Ria Sakurai được mệnh danh là thiên thần xứ mắt trời mọc bởi vẻ đẹp tinh túy, khuôn mặt xinh đẹp thánh thiện , làn da trắng như trứng gà bóc và là 1 trong những diễn viên trẻ nhất trong làng XXX Nhật Bản.
Tuy không có 1 thân hình bốc lửa như các đàn chị Maria Ozawa hay Reon Kadena nhưng Ria sakurai lại hoàn toàn có khả năng đánh bại bọn họ bởi dáng vẻ baby đầy nữ tính, khuôn mặt ngây thơ và làm da tuyệt vời của em đã khiến các đàn chị phải trầm trồ thán phục
Ngay từ lúc mới xuất hiện Ria Sakurai đã như 1 hiện tượng, 1 quả bom thực sự trong giới làm phim XXX, rất nhiều hợp đồng ,nhiều hãng muốn làm việc với em nhưng cho tới nay em mới chỉ được 4 phim do chính em thủ vai
Ngoài việc làm phim XXX thì công việc chính em vẫn làm là chụp ảnh nude nghệ thuật, và tất cả 4 phim em đã đóng đều bị che mất phần nhạy cảm bởi vì nước Nhật dù sao cũng là 1 nước Á Đông, về phong tục thì họ cấm phô bày phần nhạy cảm ra màn ảnh nên bắt buộc khi làm xong các nhà làm phim buộc phải làm thêm 1 công đoạn nữa là làm mờ phần nhạy cảm đó đi. Điều này được lý giải vì 4 phim em đóng đều sản xuất trong khuôn khổ nội địa của Nhật
Cho đến giờ phút này Ria Sakurai đã thật sự muốn sự nghiêp đóng phim XXX của mình được phát triển hơn nữa nên em đã quyết định đầu tư vào 1 hãng chuyên xuất khẩu phim ra nước ngoài, và chính vì vậy phim không che đầu tiên của em đã ra đời.
Cho đến bây giờ chính tôi cũng tự hỏi tại sao em đẹp như thế mà…
Mấy diễn viên nam đóng chung với em thật có phúc, không khéo tu 7 kiếp mới được làm việc chung với em.
Phải công nhận Ria Sakurai đẹp hơn bất cứ những gì đẹp nhất mà tạo hóa đã ban tặng, nét đẹp của em đã vượt xa khỏi 9 hành tinh thuộc hệ mặt trời mà trước đây hoàng hậu XXX Nhật Bản Akiho Yoshizawa đã nắm giữ.
2. Một baby teen hot girl 16 tuổi tròn. Em là 1 trong những hiện tượng nóng bỏng của làng dân xXx mới mới nổi hiện nay. Vào đời từ rất trẻ nhưng em rất chuyên nghiệp. Em có nước da trắng, thân hình quá ngon k phải bàn.... xem phê lòi....: các bác chỉ cần xem thử 1phim của em này đảm bảo các bác chảy máu mũi .... hohoooo
3. Phim hot !nữ sinh lớp 11 đà nẵng Toàn tập, Đây là 1 teen Đà Nẵng cực xinh và cute, mới học lớp 11. Phim cực kỳ hấp dẫn người xem và cũng được xếp vào hàng top teen tại các diễn đàn và luôn luôn là các chủ đề nóng bỏng và được nhiều sự chú ý nhất. Phim Có 4 tập các bạn từ từ thưởng thức nha!
4. Đây là 1 cô pé rất cute mới có 15 tuổi 6 tháng thôi, còn rất trẻ và non, người Trung Quốc.... Phim rất được số lượng người xem quá đông và được đánh giá là 1 phim rất hay. Các bạn hãy thử khám phá xem 15 tuổi có gì mới k nhé...!Tuổi mới lớn thì ai cũng tò mò đúng k các bạn, hãy tự mình xem và khám phá nhé! chúc vui vẻ...
5. Đây là 1 cô em sinh viên 18 tuổi nhưng rất chuyên nghiệp. Cô pe' mặt rất cute và cũng khá xinh. Anh em Download rồi xem cô em sinh viên này làm việc ra sao nhé...! Sinh viên thế này thì kiếm được nhiều tiền lắm đấy... Các bạn xem rùi học hỏi kinh nghiệm xem các teen này kiếm tiền thế nào nhé...!
6. Phim hàng nóng mới về. em này 18 tuổi vẫn ngon lắm.... Đi học thì k đi học trốn học vào nhà nghỉ với pồ tèo.... Anh em xem nhanh... hàng còn rất mới và nóng bỏng....
7. Đây là 1 em teen 17 tuổi. Cô đang là 1 người mẫu của làng giải chí sex với 1 dáng người thon thả. Cô vừa là 1 nữ diễn viên xxx tài năng vừa là người mẫu của làng xxx. Các bạn Download thưởng thức xem thân hình thon thả ra sao nhé...!
Phim sex online, phim con heo online, phim xxx online, phim tâm lý online, phim cấp ba online, phim người lớn miễn phí. Chúc các bạn
[xem phim sex](http://www.xemphimsex.biz/)thật vui vẻ tại [xem phim sex 9x gái việt nam cực hay hot phê quá online](http://www.xemphimsex.biz/).
## 0 nhận xét:
## Đăng nhận xét

X-Content-Type-Options: nosniff

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Server: GSE


text:
- Đăng tin ưu tiên
-
Các dịch vụ ưu tiên trên Rồng Bay
-
Ưu đãi cho khách hàng thường xuyên
Sử dụng tài khoản chuyên nghiệp
-
Ðăng tin thu hút khách hàng
Cách viết tiêu đề thân thiện, lôi cuốn khách hàng
-
- Hỏi & đáp
- Hỗ trợ
- Nếu bạn cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ
-
-
- Mua quảng cáo
- Đăng ký
- Đăng nhập

markdown:
- Đăng tin ưu tiên
-
__Các dịch vụ ưu tiên trên Rồng Bay__
-
__Ưu đãi cho khách hàng thường xuyên__ [Sử dụng tài khoản chuyên nghiệp](http://rongbay.com/su-dung-tai-khoan-chuyen-nghiep.html)
-
__Ðăng tin thu hút khách hàng__ [Cách viết tiêu đề thân thiện, lôi cuốn khách hàng](http://rongbay.com/Cach-viet-tieu-de-than-thien-loi-cuon-khach-hang-fp39.html)
-
[Hỏi & đáp](http://rongbay.com/faqs.html)
- Hỗ trợ
- Nếu bạn cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ
-
Điện thoại : **(04) 73095555**(ext: 497 / 495 / 496) Hotline : **0936 194 226**(Dành cho cá nhân) **0926 863 922**(Dành cho doanh nghiệp) : [lienhe@rongbay.com](mailto:lienhe@rongbay.com) Skype : [cskh.rongbay](skype:cskh.rongbay?chat)
-
[Mua quảng cáo](http://rongbay.com/mua-quang-cao.html) [Đăng ký](javascript:void(0);) [Đăng nhập](javascript:void(0);)

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

Server: nginx

Content-Type: text/html

Connection: close

Set-Cookie: cityOtherRBName=deleted; expires=Thu, 01-Jan-1970 00:00:01 GMT; path=/; domain=.rongbay.com

Pragma: no-cache

Cache-Control: max-age=0, no-cache, no-store


text:
Trang chủLàm đẹp
Cập nhật 10:43 ngày 23/02/2009
Ngày 23 tháng 2, 2009 | 10:43
Chia sẻ:
Nhờ tính sền sệt của rau quả, nước sẽ giữ được lâu, làm mục các biểu bì chết trên da mặt. Rau quả tươi xay nhuyễn, khi làm mặt nạ sẽ trả lại cho làn da vài loại vi sinh vật có ích, mà ngày thường xà bông và các chất tẩy rửa đã làm suy thoái. Vì vậy mà sau đó làn da trở nên tươi tắn, bạn trở nên tự tin và yêu đời hơn.
Cần rửa mặt trước khi làm mặt nạ. Nếu da nhờn, trước khi rửa mặt nên xông hơi độ 15 phút cho lỗ chân lông rộng để nhả hết bụi bặm đóng trên mặt. Và trong thời gian này nên nghỉ ngơi thoải mái, ngưng làm việc.
Dưa chuột
Dưa chuột ngoài thành phần vitamin A, B1, B2, C, còn chứa một lượng quan trọng các chất vi lượng như: sắt, mangan, iod… Dưa chuột lại là một thức ăn có tác dụng “mát” và lợi tiểu. Nhưng điều chủ yếu nhất là dưa chuột nổi tiếng về việc giúp làm đẹp da mặt.
Từ dưa chuột, người ta đã chế ra những “sữa dưa chuột” dùng để bảo vệ, làm cho da mặt được mịn màng tươi đẹp, ít vết nhăn hay chậm nhăn.
Cách làm đẹp tốt nhất là dùng dưa chuột rửa sạch, thái mỏng theo chiều dài đắp ngay lên mặt khoảng 20 phút, rồi lau sạch mặt bằng nước hoa hồng. Như vậy, bạn sẽ sử dụng hết thành phần vitamin và những chất tốt cho da trong dưa chuột.
Chuối chín
Chất tiết ra từ chuối chín làm cho tế bào da ở mặt nở ra, vì vậy làm mặt nạ bằng chuối chín, rồi sau đó rửa mặt bằng cà chua chín sẽ giúp cho da mặt căng và tươi mát. Điều lưu ý là sau khi rửa mặt bằng cà chua độ 5 phút, bạn phải lau mặt bằng nước ấm hoặc dầu thơm, tuyệt đối không rửa bằng xà phòng.
Lòng trắng trứng gà
Lòng trắng trứng gà phải được đánh như bông tuyết. Dùng nước cốt dưa leo (vắt từ trái dưa leo) pha với lòng trắng trứng gà và 1 ít nước hoa hồng, rồi bôi hỗn hợp ấy lên da mặt chừng 20 phút, sau đó rửa mặt bằng nước ấm và xoa 1 chút nước hoa hồng, bạn sẽ thấy rất dễ chịu.
Chanh
Để có làn da căng mịn, bạn vắt lấy nước cốt của 2 trái chanh, pha với 1 muỗng mật ong hâm cho ấm ấm. Hãy thoa hợp chất ấy lên mặt buổi tối, để khoảng 20 phút, rồi sau đó lau mặt thật sạch bằng nước suối, hoặc nước hoa hồng.
Khoai tây
1kg khoai tây xắt lát, nấu kỹ, đánh cho nát, lọc ra để dành trong chai đậy kỹ. Mỗi khi rửa mặt pha một ít vào. Cách làm này giúp da bạn đang bị khô nhăn sẽ trở nên mịn màng và mát mẻ. Bôi trắng da: nấu lấy bột nhuyễn của khoai tây, trộn với 1 lít sữa tươi. Mỗi buổi sáng bôi lên mặt 1 lần, để khoảng 20 – 25 phút, sau đó rửa mặt bằng nước hoa hồng.
Lòng đỏ trứng gà
Giúp da hết nhờn, trở nên khô ráo. Bạn hãy dùng một lòng đỏ trứng gà đánh tơi với 1 muỗng cà phê sữa chua (yaourt) với 1/2 muỗng cà phê mật ong và một chút tinh bột khoai tây. Đắp chất bột tổng hợp này lên mặt chừng 15 phút, sau đó rửa sạch với một ít dầu thơm hoặc nước hoa hồng.
Muốn trị da nhăn: thoa lòng đỏ trứng gà lên mặt độ 1 giờ.
Cà rốt
Gọt vỏ cà rốt xay nhuyễn, bỏ vào 1 hũ sữa chua, nhồi cho thật đều. Dùng hỗn hợp này xoa lên mặt cho đều, sau đó rửa lại bằng nước lạnh. Cách này trị mụn trứng cá cho các cô gái mới lớn rất công hiệu. Trường hợp này, chất sữa chua tác động giống như thuốc kháng sinh diệt vi khuẩn gây ra mụn, mà không làm da bạn bị khô. Còn riêng sinh tố A trong cà rốt lại có tác dụng làm lành vết sẹo do mụn gây ra.
Muốn trị da nhăn: xay nhuyễn 100g cà rốt – 1 muỗng glycerine, thoa lên mặt khoảng 20 phút.
Pho mát tươi
Trộn 1 muỗng canh pho mát tươi với 1 muỗng canh sữa tươi và 1/2 muỗng cà phê lê (quả) xay. Đắp thoa lên mặt trong 2 phút, sau đó rửa sạch bằng nước hoa hồng. Mỗi tuần bạn nên làm mặt nạ bằng cách này 2 – 3 lần, da mặt bạn sẽ trở nên tươi mát và trẻ trung.
Mật
Bạn khuấy 1 thìa cà phê mật đến khi thành màu trắng, bôi lên mặt đã rửa sạch. Sau 15 - 20 phút, rửa lại bằng nước suối hay nước lạnh (riêng người bị dị ứng không dùng cách này).
Noãn hoàng
Trộn 1 thìa noãn hoàng với ½ muỗng cà phê dầu ô liu, cho thêm 5 giọt chanh hay lê đã xay nhuyễn. Cách này sẽ giúp bạn không bị căng nứt da vào mùa đông.
Các loại quả
Nghiền các loại quả thành hồ nhão, trộn thêm 1 ít sữa tươi. Đây sẽ là 1 hợp chất dinh dưỡng rất tốt cho da mặt bạn, nên làm 2 lần mỗi tuần. Khi đắp mặt nạ khoảng 15 – 20 phút xong hãy rửa sạch da bằng nước hoa hồng.
Riêng đối với những ai dễ bị dị ứng da, không nên làm theo cách này vì quả dâu tây dễ gây kích thích da.
Lá, hoa, và quả của cúc đại đóa, bạc hà, mâm xôi
Tất cả các lá, hoa và quả trên đều được bạn phơi khô, tán thành bột. Lấy 1 hay 2 thìa cà phê bột này, để nước vừa phải, khuấy cho sền sệt. Đun trên lửa khoảng 10 – 15 phút. Để nguội rồi đắp lên mặt. Nằm thư giãn trong khoảng từ 15 -20 phút, rồi rửa mặt bằng bông mềm.
Trước khi làm mặt nạ, bạn cần phải rửa mặt sạch bằng dầu thơm hay dầu thực vật. Cách này sẽ làm cho da bạn trở nên tươi mát, hồng hào.
Vỏ chanh và các loại rau thơm
Giã nhuyễn vỏ chanh và các loại rau thơm, đắp lên mặt khoảng 1/2 giờ.
Cách này trị da nhờn rất hữu hiệu.
Cà chua
Chọn cà chua chín đỏ, bỏ hột, giã nhuyễn đắp lên mặt từ 15 – 20 phút rồi rửa sạch. Trong cà chua có sinh tố A, C và nguyên tố lưu huỳnh cần thiết cho da. Cà chua còn có tác dụng trị da nhăn.
Men rượu bia
Men rượu bia nghiền nát, trộn chung với 4 muỗng nước – 1 muỗng glycerine. Thoa lên mặt độ nửa tiếng rửa sạch mặt, có tác dụng trị da nhăn.
Ngoài ra, sinh hoạt và ăn uống cũng ảnh hưởng đến làn da. Cần nghỉ ngơi sau những giờ làm việc mệt nhọc, năng vận động và luyện tập thân thể, tắm rửa thường xuyên, nghỉ ngơi trong không khí thoáng mát sạch sẽ. Ăn nhiều rau tươi, trái cây, yaourt, uống nhiều nước, ăn đúng giờ và nhai thức ăn thật kỹ.
DS. Tuấn Nguyễn
Đọc Nhiều Nhất
CHỦ ĐỀ HOT
Gửi bình luận của bạn
Tin Đã Đăng

Server: skds-rp-us


text:
Đề tài Thực trạng ô nhiễm môi trường ở Việt Nam hiện nay
I. Xác định đối tượng nghiên cứu : Đối tượng nghiên cứu ở đây là “ Môi Trường Việt Nam hiện nay “ II. Các yêu cầu cần đáp ứng : 1. Tính cấp thiết của đề tài : - Ngày nay, vấn đề ô nhiễm môi trường đã và đang ngày càng trở nên nghiêm trọng hơn ở Việt Nam. Trên các phương tiện thông tin đại chúng hằng ngày, chúng ta có thể dễ dàng bắt gặp những hình ảnh, những thông tin về việc môi trường bị ô nhiễm. Bất chấp những lời kêu gọi bảo vệ môi trường, tình trạng ô nhiễm càng lúc càng trở nên trầm trọng. Điều này khiến nọi người ai cũng phải suy nghĩ 2. Mục đích nghiên cứu : - Bài nghiên cứu sẽ làm rõ những thực trạng về vấn đề ô nhiễm môi trường ở Việt Nam hiện nay,đồng thời phân tích các nguyên nhân dẫn đến thực trạng đó để từ đó đưa ra được các giải pháp nhằm khắc phục tình trạng ô nhiễm môi trường ở Việt Nam hiện nay 3. Nhiệm vụ nghiên cứu : - Tìm kiếm và xử lý thông tin về vấn đề ô nhiễm môi trường Việt Nam hiện nay. - Thực trạng ô nhiễm môi trường việt nam hiện nay. - Đưa ra một số giải pháp khắc phục tình trạng ô nhiễm môi trường Việt Nam. 4. Phạm vi nghiên cứu : - Môi trường Việt Nam ( Đất,Nước,Không Khí, .). - Thời Gian : Đầu thế kỉ XXI trở lại đây. III. Cơ sở phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu : - Thu thập tài liệu qua Internet,qua sách báo,thực trạng hiện tại của môi trường bằng quan sát. - Sử dụng phương pháp tổng hợp,phân tích,xử lý số liệu,đánh giá,so sánh . IV. Nội Dung : Ô nhiễm môi trường đang là vấn đề đáng lo ngại không những đối với các nước phát triển mà còn là sự thách thức đối với các nước đang phát triển trong đó có Việt Nam.Thực trạng diễn ra ngành càng cấp bách và nan giải,chính vì vậy chúng ta cần có cái nhìn tổng quan hơn về thực trạng ô nhiễm môi trường hiện nay ở nước ta.
Các file đính kèm theo tài liệu này:
- nguyen_van_huan_o_nhiem_moi_truong_viet_nam_4345.doc

markdown:
# Đề tài Thực trạng ô nhiễm môi trường ở Việt Nam hiện nay
I. Xác định đối tượng nghiên cứu : Đối tượng nghiên cứu ở đây là “ Môi Trường Việt Nam hiện nay “ II. Các yêu cầu cần đáp ứng : 1. Tính cấp thiết của đề tài : - Ngày nay, vấn đề ô nhiễm môi trường đã và đang ngày càng trở nên nghiêm trọng hơn ở Việt Nam. Trên các phương tiện thông tin đại chúng hằng ngày, chúng ta có thể dễ dàng bắt gặp những hình ảnh, những thông tin về việc môi trường bị ô nhiễm. Bất chấp những lời kêu gọi bảo vệ môi trường, tình trạng ô nhiễm càng lúc càng trở nên trầm trọng. Điều này khiến nọi người ai cũng phải suy nghĩ 2. Mục đích nghiên cứu : - Bài nghiên cứu sẽ làm rõ những thực trạng về vấn đề ô nhiễm môi trường ở Việt Nam hiện nay,đồng thời phân tích các nguyên nhân dẫn đến thực trạng đó để từ đó đưa ra được các giải pháp nhằm khắc phục tình trạng ô nhiễm môi trường ở Việt Nam hiện nay 3. Nhiệm vụ nghiên cứu : - Tìm kiếm và xử lý thông tin về vấn đề ô nhiễm môi trường Việt Nam hiện nay. - Thực trạng ô nhiễm môi trường việt nam hiện nay. - Đưa ra một số giải pháp khắc phục tình trạng ô nhiễm môi trường Việt Nam. 4. Phạm vi nghiên cứu : - Môi trường Việt Nam ( Đất,Nước,Không Khí, .). - Thời Gian : Đầu thế kỉ XXI trở lại đây. III. Cơ sở phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu : - Thu thập tài liệu qua Internet,qua sách báo,thực trạng hiện tại của môi trường bằng quan sát. - Sử dụng phương pháp tổng hợp,phân tích,xử lý số liệu,đánh giá,so sánh . IV. Nội Dung : Ô nhiễm môi trường đang là vấn đề đáng lo ngại không những đối với các nước phát triển mà còn là sự thách thức đối với các nước đang phát triển trong đó có Việt Nam.Thực trạng diễn ra ngành càng cấp bách và nan giải,chính vì vậy chúng ta cần có cái nhìn tổng quan hơn về thực trạng ô nhiễm môi trường hiện nay ở nước ta.
![ doc](/images/icons/doc16x16.gif)
[maiphuongtl](#)| Ngày: 27/05/2013 | Lượt xem: 1307 | Lượt tải: 6 ![ download](/images/download.gif)
![ download](/images/download.gif)
**Đề tài Thực trạng ô nhiễm môi trường ở Việt Nam hiện nay**, để tải tài liệu về máy bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên
Các file đính kèm theo tài liệu này:
nguyen_van_huan_o_nhiem_moi_truong_viet_nam_4345.doc

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text:
Tỉnh Thừa Thiên Huế và thành phố Huế đều xác định năm 2012 là năm đô thị. Xác định này đặt ra trước mắt người dân bao kì vọng. Thật ra, trong những năm gần đây chương trình đô thị luôn là chương trình trọng tâm số một của tỉnh và thành phố mà thành công của nó đã góp phần thúc đẩy việc ra đời Kết luận 48 của Bộ Chính trị. Vậy xác định năm 2012 là năm đô thị đặt ra cho tỉnh và thành phố phải có những nỗ lực quyết liệt, tư duy mới mẻ, phải khác các chương trình đô thị trước đây, để trong một vài năm tới, diện mạo đô thị Huế thay đổi một cách cơ bản, toàn diện, thúc đẩy nhanh chóng Thừa Thiên Huế trở thành thành phố trực thuộc Trung ương, một trung tâm văn hóa đặc sắc của đất nước.
LÊ MINH PHONG
Bóng của ông đổ dài trên sân ga. Ông đang gọi điên thoại. Ông đang cố kết nối với một người nào đó ngoài ông.
Huế được các chuyên gia quy hoạch trong và ngoài nước đánh giá là kiệt tác bài thơ đô thị. Sở dĩ gọi Huế là đô thị“bài thơ” bởi đô thị này cũng có cấu tứ, vần điệu tựa như những áng thơ tuyệt tác trong văn chương... Tiếp tục duy trì cảm hứng ấy, tương lai chúng ta sẽ “gieo vần”đẹp cho bài thơ đô thị Huế, để đem đến sự hài hòa giữa cảnh quan thiên nhiên và công trình kiến trúc như cách mà ông cha ta đã làm ngày xưa!?
NGUYỄN TRỌNG HUẤN
Trên dòng chảy sông Hương, trong hình sông thế núi, trong tiến trình lịch sử, cả trong đời sống văn học và tâm linh, xã Thủy Biều, thành phố Huế, có một vị trí đặc biệt ít được nhận biết để tìm hiểu, nhận thức và có chiến lược khai thác một cách hiệu quả trong đời sống đương đại.
HỮU THU
Nếu xem việc “ viết kịch bản là làm ra một bộ phim trên giấy và đạo diễn là làm ra một bộ phim trên màn ảnh” thì Huế đã có không ít đạo diễn tài ba góp phần làm rạng danh lịch sử điện ảnh nước nhà mà trong số họ, do sống và công tác ở Hà Nội hoặc Sài Gòn, thậm chí có người nay đang cư trú ở nước ngoài nên phần lớn khán giả Huế ít được tiếp xúc, gần gũi nhưng tác phẩm của họ thì nhiều người đã biết.
TRẦN HUY MINH PHƯƠNG
Tưởng nhớ chị N.T.N.S
SỬ KHUẤT
Khơi mở tiềm năng của một vùng đất giàu truyền thống
QUỐC MINH
Ngay sau Lễ bế mạc Festival Huế 2012, một sự kiện quan trọng sẽ tiếp diễn tại thành phố bên bờ sông Hương, đó là HỘI NGHỊ TOÀN THỂ LIÊN ĐOÀN CÁC THÀNH PHỐ LỊCH SỬ, diễn ra từ 16.4 đến 18.4.2012...
ĐÔNG HÀ (Giới thiệu)
Với những người làm ảnh nghệ thuật đến Huế, họ thường chọn những nét đẹp cổ kính kiêu sa pha chút trang đài làm chất liệu sáng tác. Hoặc chí ít là phong cảnh trữ tình mà thiên nhiên hào phóng ban tặng cho con người xứ đây.
THÍCH CHƠN THIỆN
Trong một tác phẩm Phật học, có lần tôi đã viết: Đạo là Đời vắng bóng phiền não, khổ đau.
BỬU Ý
(Tham luận tham gia Hội thảo "Vai trò của văn học nghệ thuật Huế trong dòng chảy văn hóa Huế - nhìn lại và phát triển")
Nói đến âm nhạc của vùng đất Huế, tôi muốn đặt nó vào phạm vi cả nước, mà trong đó Huế có những đóng góp riêng.
NGUYỄN KHẮC PHÊ
(Tham luận tham gia Hội thảo "Vai trò của văn học nghệ thuật Huế trong dòng chảy văn hóa Huế - nhìn lại và phát triển")
PHẠM XUÂN DŨNG
Đó là một bài hát kháng chiến chống Pháp của nhạc sĩ Phạm Duy mà chính tác giả cũng đã không còn nhớ.
BÙI KIM CHI
Xôn xao, rạo rực, nước mắt hoen mi. Đó là tâm trạng của nàng trong lần đầu tiên trở về thăm Huế trên chiếc xích lô chở nàng từ Ga về Thành Nội. Không hiểu ma lực nào mà Huế dễ dàng thu hút khách ly hương trở về và nàng là một trong những vị khách đó.
TRẦN HUYỀN SÂM
Thượng đế không hề vô tình khi tạo nên những con sông trên thân thể của người Đàn bà vĩ đại - Bà mẹ tự nhiên. Mỗi con sông là một huyền tích văn hóa, lịch sử của một vùng miền, một dân tộc.
KHÁNH PHƯƠNG
(Korea – Asean Poets Literature Festival II, 9/ 2011, Pekanbaru, Indonesia)
GS TS TRẦN QUANG HẢI
Nhạc sĩ, Dân tộc nhạc học gia
Nhân dịp kỷ niệm 100 năm ngày sinh của nhà thơ HÀN MẶC TỬ (1912-1940), nữ ca sĩ CAMILLE HUYỀN cùng với nhạc sĩ WALTHER GIGER đã hiệp lực phổ nhạc trên 15 bài thơ của nhà thơ quá cố cho một CD mang tựa đề SAY TRĂNG (Moondrunk – Mondestrunken).
Những người góp mặt trong trang thơ kỳ này đều trải qua biết bao kỷ niệm từ cổng trường Đồng Khánh áo tím ngày xưa. Thơ của họ vì vậy là những lưu dấu về những ngày tươi đẹp thuở học trò áo trắng tinh khôi, và sau nữa là những nỗi nhớ huế thường trực, là những chiêm nghiệm giữa ngày thường...
THANH TÙNG
Làm việc và du lịch là hai nhu cầu lớn của mỗi người. Tuy nhiên, có nhiều quan niệm khác nhau về du lịch.
Camille Huyền - người con gái Huế ấy đã đi xa Huế, rồi trở về Bến Xuân bên dòng Hương Giang với những ca khúc của Cung Tiến ở Festival Huế 2010. Bây giờ chị đang làm một lúc rất nhiều dự án nghệ thuật. Rất bận rộn trước mùa Festival mới, song câu chuyện với phóng viên Tạp chí Sông Hương lại bắt đầu từ những tâm tình....

markdown:
*Tỉnh Thừa Thiên Huế và thành phố Huế đều xác định năm 2012 là năm đô thị. Xác định này đặt ra trước mắt người dân bao kì vọng. Thật ra, trong những năm gần đây chương trình đô thị luôn là chương trình trọng tâm số một của tỉnh và thành phố mà thành công của nó đã góp phần thúc đẩy việc ra đời Kết luận 48 của Bộ Chính trị. Vậy xác định năm 2012 là năm đô thị đặt ra cho tỉnh và thành phố phải có những nỗ lực quyết liệt, tư duy mới mẻ, phải khác các chương trình đô thị trước đây, để trong một vài năm tới, diện mạo đô thị Huế thay đổi một cách cơ bản, toàn diện, thúc đẩy nhanh chóng Thừa Thiên Huế trở thành thành phố trực thuộc Trung ương, một trung tâm văn hóa đặc sắc của đất nước.*
LÊ MINH PHONG
Bóng của ông đổ dài trên sân ga. Ông đang gọi điên thoại. Ông đang cố kết nối với một người nào đó ngoài ông.
Huế được các chuyên gia quy hoạch trong và ngoài nước đánh giá là kiệt tác bài thơ đô thị. Sở dĩ gọi Huế là đô thị“bài thơ” bởi đô thị này cũng có cấu tứ, vần điệu tựa như những áng thơ tuyệt tác trong văn chương... Tiếp tục duy trì cảm hứng ấy, tương lai chúng ta sẽ “gieo vần”đẹp cho bài thơ đô thị Huế, để đem đến sự hài hòa giữa cảnh quan thiên nhiên và công trình kiến trúc như cách mà ông cha ta đã làm ngày xưa!?
NGUYỄN TRỌNG HUẤN
Trên dòng chảy sông Hương, trong hình sông thế núi, trong tiến trình lịch sử, cả trong đời sống văn học và tâm linh, xã Thủy Biều, thành phố Huế, có một vị trí đặc biệt ít được nhận biết để tìm hiểu, nhận thức và có chiến lược khai thác một cách hiệu quả trong đời sống đương đại.
HỮU THU
Nếu xem việc “ viết kịch bản là làm ra một bộ phim trên giấy và đạo diễn là làm ra một bộ phim trên màn ảnh” thì Huế đã có không ít đạo diễn tài ba góp phần làm rạng danh lịch sử điện ảnh nước nhà mà trong số họ, do sống và công tác ở Hà Nội hoặc Sài Gòn, thậm chí có người nay đang cư trú ở nước ngoài nên phần lớn khán giả Huế ít được tiếp xúc, gần gũi nhưng tác phẩm của họ thì nhiều người đã biết.
TRẦN HUY MINH PHƯƠNG
*Tưởng nhớ chị N.T.N.S*
SỬ KHUẤT
*Khơi mở tiềm năng của một vùng đất giàu truyền thống*
QUỐC MINH
Ngay sau Lễ bế mạc Festival Huế 2012, một sự kiện quan trọng sẽ tiếp diễn tại thành phố bên bờ sông Hương, đó là HỘI NGHỊ TOÀN THỂ LIÊN ĐOÀN CÁC THÀNH PHỐ LỊCH SỬ, diễn ra từ 16.4 đến 18.4.2012...
ĐÔNG HÀ (Giới thiệu)
Với những người làm ảnh nghệ thuật đến Huế, họ thường chọn những nét đẹp cổ kính kiêu sa pha chút trang đài làm chất liệu sáng tác. Hoặc chí ít là phong cảnh trữ tình mà thiên nhiên hào phóng ban tặng cho con người xứ đây.
THÍCH CHƠN THIỆN
Trong một tác phẩm Phật học, có lần tôi đã viết: Đạo là Đời vắng bóng phiền não, khổ đau.
BỬU Ý
*(Tham luận tham gia Hội thảo "Vai trò của văn học nghệ thuật Huế trong dòng chảy văn hóa Huế - nhìn lại và phát triển")*
Nói đến âm nhạc của vùng đất Huế, tôi muốn đặt nó vào phạm vi cả nước, mà trong đó Huế có những đóng góp riêng.
NGUYỄN KHẮC PHÊ
*(Tham luận tham gia Hội thảo "Vai trò của văn học nghệ thuật Huế trong dòng chảy văn hóa Huế - nhìn lại và phát triển")*
PHẠM XUÂN DŨNG
Đó là một bài hát kháng chiến chống Pháp của nhạc sĩ Phạm Duy mà chính tác giả cũng đã không còn nhớ.
BÙI KIM CHI
Xôn xao, rạo rực, nước mắt hoen mi. Đó là tâm trạng của nàng trong lần đầu tiên trở về thăm Huế trên chiếc xích lô chở nàng từ Ga về Thành Nội. Không hiểu ma lực nào mà Huế dễ dàng thu hút khách ly hương trở về và nàng là một trong những vị khách đó.
TRẦN HUYỀN SÂM
Thượng đế không hề vô tình khi tạo nên những con sông trên thân thể của người Đàn bà vĩ đại - Bà mẹ tự nhiên. Mỗi con sông là một huyền tích văn hóa, lịch sử của một vùng miền, một dân tộc.
KHÁNH PHƯƠNG
(Korea – Asean Poets Literature Festival II, 9/ 2011, Pekanbaru, Indonesia)
GS TS TRẦN QUANG HẢI
*Nhạc sĩ, Dân tộc nhạc học gia*
Nhân dịp kỷ niệm 100 năm ngày sinh của nhà thơ HÀN MẶC TỬ (1912-1940), nữ ca sĩ CAMILLE HUYỀN cùng với nhạc sĩ WALTHER GIGER đã hiệp lực phổ nhạc trên 15 bài thơ của nhà thơ quá cố cho một CD mang tựa đề SAY TRĂNG (Moondrunk – Mondestrunken).
Những người góp mặt trong trang thơ kỳ này đều trải qua biết bao kỷ niệm từ cổng trường Đồng Khánh áo tím ngày xưa. Thơ của họ vì vậy là những lưu dấu về những ngày tươi đẹp thuở học trò áo trắng tinh khôi, và sau nữa là những nỗi nhớ huế thường trực, là những chiêm nghiệm giữa ngày thường...
THANH TÙNG
Làm việc và du lịch là hai nhu cầu lớn của mỗi người. Tuy nhiên, có nhiều quan niệm khác nhau về du lịch.
*Camille Huyền - người con gái Huế ấy đã đi xa Huế, rồi trở về Bến Xuân bên dòng Hương Giang với những ca khúc của Cung Tiến ở Festival Huế 2010. Bây giờ chị đang làm một lúc rất nhiều dự án nghệ thuật. Rất bận rộn trước mùa Festival mới, song câu chuyện với phóng viên Tạp chí Sông Hương lại bắt đầu từ những tâm tình....*

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Content-Encoding: gzip


text:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
ỦY BAN NHÂN DÂNTHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH******
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc********
Số: 06/2000/QĐ-UB-CNN
TP.Hồ Chí Minh, ngày 31 tháng 01 năm 2000
QUYẾT ĐỊNH
CỦA UBND THÀNH PHỐ VỀ BAN HÀNH QUY CHẾ TỔ CHỨC HOẠT ĐỘNG CỦA BAN QUẢN LÝ RỪNG PHÒNG HỘ HUYỆN CẦN GIỜ.
ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Căn cứ Luật tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 21 tháng 6 năm 1994 ;Căn cứ Luật bảo vệ và phát triển rừng ngày 12 tháng 8 năm 1991 và Nghị định số 17/HĐBT ngày 17 tháng 01 năm 1992 của Hội đồng Bộ trưởng (nay là Chính phủ) về thi hành Luật bảo vệ và phát triển rừng ;Căn cứ Quyết định số 1171/QĐ.LN ngày 30 tháng 12 năm 1986 của Bộ Lâm nghiệp ban hành các loại quy chế rừng sản xuất, rừng phòng hộ và rừng đặc dụng ;Căn cứ Quyết định số 169/QĐ-UB-CNN ngày 07 tháng 01 năm 2000 của Ủy ban nhân dân thành phố về thành lập Ban quản lý rừng phòng hộ huyện Cần Giờ ; Xét đề nghị của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện Cần Giờ tại Công văn số 481/CV-UB ngày 24 tháng 9 năm 1999, của Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn thành phố tại Tờ trình số 970-TT/NN/LN ngày 13 tháng 9 năm 1999, Công văn số 1048/CV/NN/LN ngày 30 tháng 9 năm 1999 và của Trưởng Ban Tổ chức Chính quyền thành phố tại Tờ trình số 215/TCCQ ngày 10 tháng 12 năm 1999 ;
Điều 1.- Nay ban hành kèm theo Quyết định này bản Quy chế tổ chức hoạt động của Ban Quản lý rừng phòng hộ huyện Cần Giờ, thành phố Hồ Chí Minh.
Điều 2.- Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.
Những quy định trước đây trái với Quyết định này đều bãi bỏ.
Điều 3.- Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân thành phố, Trưởng Ban Tổ chức Chính quyền thành phố, Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn thành phố, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện Cần Giờ, Thủ trưởng các đơn vị có liên quan và Trưởng Ban quản lý rừng phòng hộ huyện Cần Giờ chịu trách nhiệm thi hành quyết định này./.
Nơi nhận : - Như điều 3 - Thường trực Thành ủy - Thường trực UBND.TP- Sở Kế hoạch và Đầu tư TP- Sở Tài chánh-Vật giá TP- Sở Địa chính-Nhà đất TP- Viện Kiểm sát nhân dân TP- Công an thành phố (PC.13) - Ban TCCQ thành phố (3b)- Kho bạc Nhà nước TP - VPUB : PVP/KT, VX, Tổ CNN - Lưu
T/M ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐK/T CHỦ TỊCHPHÓ CHỦ TỊCH/THƯỜNG TRỰCLê Thanh Hải
QUY CHẾ
TỔ CHỨC HOẠT ĐỘNG CỦA BAN QUẢN LÝ RỪNG PHÒNG HỘ HUYỆN CẦN GIỜ(Ban hành kèm theo Quyết định số 06 /2000/QĐ-UB-CNN ngày 31 tháng 01 năm 2000 của Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh).
Chương 1:
VỊ TRÍ, CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ VÀ QUYỀN HẠN
Điều 1.- Vị trí.
Ban Quản lý rừng phòng hộ huyện Cần Giờ là đơn vị sự nghiệp có thu, trực thuộc Ủy ban nhân dân huyện Cần Giờ, có tư cách pháp nhân, có con dấu riêng, được mở tài khoản tại Kho bạc Nhà nước, kinh phí hoạt động do ngân sách Nhà nước cấp, thực hiện nhiệm vụ do Ủy ban nhân dân huyện Cần Giờ giao và chịu sự quản lý chuyên ngành của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn.
Điều 2.- Chức năng, nhiệm vụ hoạt động của Ban Quản lý rừng phòng hộ huyện Cần Giờ :
1. Quản lý thống nhất toàn bộ diện tích rừng và đất rừng phòng hộ trên địa bàn huyện Cần Giờ nhằm phát triển vốn rừng phòng hộ và không ngừng nâng cao tác dụng phòng hộ của rừng để đáp ứng yêu cầu cải thiện môi trường sinh thái, các yêu cầu khác của thành phố và các vùng phụ cận có công nghiệp và dân cư ;
2. Tham mưu cho Ủy ban nhân dân huyện Cần Giờ và Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn thành phố trong việc xây dựng các chính sách, chủ trương, các quy trình kỹ thuật phù hợp với việc tổ chức quản lý, bảo vệ và phát triển rừng phòng hộ Cần Giờ ;
3. Tổ chức hoàn chỉnh hệ thống quản lý bảo vệ rừng từ huyện đến cơ sở, thực hiện việc giao đất, giao rừng cho các hộ dân nhận khoán chăm sóc, bảo vệ, nhằm tạo ra những vùng lâm nghiệp xã hội bền vững, ngày càng ổn định đời sống của nhân dân và cán bộ công nhân trực tiếp làm nghề rừng ;
4. Xây dựng các kế hoạch dài hạn, trung hạn và ngắn hạn để quản lý bảo vệ, phát triển rừng phòng hộ ; trong đó bao gồm việc xây dựng và thực hiện các dự án lâm-ngư-dịch vụ du lịch sinh thái kết hợp, các đề tài nghiên cứu ứng dụng khoa học-kỹ thuật cho rừng phòng hộ nhằm nâng cao chất lượng của rừng ; tăng cường công tác khuyến lâm và không ngừng tuyên truyền, giáo dục, vận động nâng cao ý thức phát triển và bảo vệ rừng trong nhân dân.
5. Tổ chức hoạt động sản xuất lâm ngư kết hợp, các dịch vụ khoa học- kỹ thuật và dịch vụ phục vụ tham quan du lịch, làm tăng thêm giá trị kinh tế, văn hóa, xã hội của rừng phòng hộ ; góp phần cải thiện đời sống cho các hộ dân giữ rừng và cán bộ, công nhân trực tiếp làm nghề rừng.
Điều 3.- Quyền hạn của Ban Quản lý rừng phòng hộ huyện Cần Giờ :
1. Xây dựng các dự án, kế hoạch hoạt động về quản lý, chăm sóc, bảo vệ và phát triển rừng phòng hộ trên địa bàn huyện Cần Giờ để Nhà nước duyệt cấp kinh phí hàng năm ;
2. Tổ chức thiết kế và thi công các công trình chuyên ngành, như trồng rừng, điều chế, chăm sóc rừng, các mô hình sản xuất-kinh doanh tổng hợp dưới tán rừng không trái với các quy định của Nhà nước ;
3. Quan hệ tìm đối tác liên doanh-liên kết, hoặc các dự án trợ giúp nhân đạo của các tổ chức, đơn vị trong và ngoài nước về đầu tư phát triển rừng phòng hộ Cần Giờ theo quy định của Nhà nước ;
4. Ban Quản lý rừng phòng hộ huyện Cần Giờ thống nhất quản lý các sản phẩm rừng phòng hộ, việc sử dụng sản phẩm rừng nói trên theo quy định của Ủy ban nhân dân thành phố.
Chương 2:
TỔ CHỨC BỘ MÁY HOẠT ĐỘNG CỦA BAN QUẢN LÝ RỪNG PHÒNG HỘ HUYỆN CẦN GIỜ
Điều 4.- Bộ máy hoạt động của Ban Quản lý rừng phòng hộ huyện Cần Giờ.
1. Ban Quản lý rừng phòng hộ huyện Cần Giờ do Trưởng ban phụ trách và có từ 1 đến 2 Phó Trưởng ban giúp việc. Trưởng ban, các Phó Trưởng ban do Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện Cần Giờ bổ nhiệm, miễn nhiệm. Việc bổ nhiệm Trưởng ban cần có sự thỏa thuận của Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn thành phố.
2. Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện Cần Giờ có trách nhiệm quy định cụ thể về tổ chức bộ máy, bố trí nhân sự theo nguyên tắc bộ máy tinh gọn, có hiệu quả, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của Ban quản lý rừng phòng hộ huyện Cần Giờ.
3. Ban Quản lý rừng phòng hộ huyện Cần Giờ trực tiếp quản lý 24 Tiểu khu rừng ngập mặn ven biển thuộc địa bàn các xã Thạnh An, Tam Thôn Hiệp, An Thới Đông, Long Hòa và Cần Thạnh. Mỗi Tiểu khu có một Tiểu khu trưởng và một Tiểu khu phó do Trưởng ban bổ nhiệm.
4. Biên chế và quỹ tiền lương của Ban quản lý được Ủy ban nhân dân thành phố giao chung với biên chế và quỹ tiền lương sự nghiệp của huyện Cần Giờ.
5. Căn cứ vào tình hình thực tế, Ban Quản lý rừng phòng hộ huyện Cần Giờ được tuyển dụng lao động hợp đồng hoặc lao động thời vụ phù hợp với nhiệm vụ quản lý chăm sóc và bảo vệ rừng theo kế hoạch được duyệt hàng năm.
Chương 3:
CHẾ ĐỘ TÀI CHÍNH, KINH PHÍ XÂY DỰNG BẢO VỆ RỪNG PHÒNG HỘ HUYỆN CẦN GIỜ
Điều 5.- Kinh phí xây dựng, quản lý chăm sóc và bảo vệ rừng phòng hộ huyện Cần Giờ do ngân sách Nhà nước Trung ương và thành phố cấp phát hàng năm. Ban Quản lý rừng phòng hộ huyện Cần Giờ có trách nhiệm thực hiện đúng các quy định tài chính hiện hành đối với hoạt động của đơn vị sự nghiệp có thu.
Điều 6.- Các nguồn thu khác ngoài ngân sách Nhà nước của Ban Quản lý rừng phòng hộ huyện Cần Giờ gồm thu từ các hoạt động sản xuất phụ, kết hợp dịch vụ khoa học-kỹ thuật, phục vụ tham quan du lịch, hợp tác quốc tế và đóng góp của các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước.
Chương 4:
MỐI QUAN HỆ CÔNG TÁC
Điều 7.- Ban Quản lý rừng phòng hộ huyện Cần Giờ có mối quan hệ công tác như sau :
1. Đối với Ủy ban nhân dân huyện Cần Giờ, là cơ quan chủ quản trực tiếp. Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện giao kế hoạch và duyệt kế hoạch ; giám sát, kiểm tra và giải quyết các yêu cầu hoạt động của Ban Quản lý theo trách nhiệm quản lý hành chính Nhà nước của Ủy ban nhân dân huyện ;
2. Đối với Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn thành phố, là cơ quan quản lý chuyên ngành lâm nghiệp có trách nhiệm phê duyệt các dự án liên quan về kỹ thuật của rừng phòng hộ huyện Cần Giờ (thông qua Ban Quản lý rừng phòng hộ môi trường thành phố) ;
3. Đối với ngành Kiểm lâm, căn cứ vào pháp luật về phát triển và bảo vệ rừng, Ban Quản lý rừng phòng hộ huyện Cần Giờ có mối quan hệ hợp tác và chịu sự giám sát, kiểm tra về pháp chế bảo vệ rừng theo Luật định ;
4. Đối với các phòng ban chuyên môn trực thuộc Ủy ban nhân dân huyện Cần Giờ, Ban Quản lý rừng phòng hộ huyện Cần Giờ có mối quan hệ hợp tác, phối hợp để thực hiện tốt chức năng quản lý Nhà nước về rừng và đất rừng phòng hộ trên địa bàn ;
5. Đối với Ủy ban nhân dân các xã có rừng và đất rừng phòng hộ, Ban Quản lý rừng phòng hộ huyện Cần Giờ phối hợp cùng Chính quyền địa phương tổ chức tuyên truyền, vận động, giáo dục nhân dân tham gia quản lý bảo vệ rừng phòng hộ, đấu tranh ngăn chặn kịp thời các hành vi chặt phá rừng, khai thác, sử dụng rừng và đất rừng phòng hộ trái phép, chăm lo sản xuất và đời sống của các hộ giữ rừng trên địa bàn xã. Lấy ý kiến và thông báo cho địa phương biết kế hoạch xây dựng, phát triển và bảo vệ rừng của thành phố và huyện để cùng theo dõi, phối hợp chỉ đạo thực hiện ;
6. Đối với các đơn vị, hộ gia đình và cá nhân được giao khoán bảo vệ rừng phòng hộ, Ban Quản lý rừng phòng hộ huyện Cần Giờ (gọi tắt là bên A) ký các hợp đồng dài hạn, trung hạn và ngắn hạn để trồng rừng, chăm sóc và bảo vệ rừng. Định kỳ kiểm tra việc thực hiện nội dung hợp đồng để báo cáo Ủy ban nhân dân huyện Cần Giờ xem xét thu hồi diện tích rừng và đất rừng phòng hộ đã giao khoán đối với các trường hợp vi phạm hợp đồng.
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 8.- Bản Quy chế này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành và được áp dụng tại huyện Cần Giờ, thành phố Hồ Chí Minh.
Điều 9.- Mọi sửa chữa, bổ sung bản Quy chế này do Trưởng Ban Quản lý rừng phòng hộ huyện Cần Giờ đề nghị, thông qua Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện Cần Giờ, Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn thành phố, Ban Tổ chức Chính quyền thành phố và trình Ủy ban nhân dân thành phố phê duyệt mới có hiệu lực thi hành./.
Tags:
06/2000/QD-UB-CNN, QUYET DINH 06, THANH PHO HO CHI MINH, BAN QUAN LY RUNG PHONG HO, HUYEN CAN GIO, TAI NGUYEN- MOI TRUONG
Email nhận thông báo:

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Sun, 03-Jul-2016 17:26:28 GMT; path=/

X-Frame-Options: SAMEORIGIN


text:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ
HỘI
--------
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------
Số: 27/2013/TT-BLĐTBXH
Hà Nội, ngày 18 tháng 10 năm 2013
THÔNG TƯ
QUY ĐỊNH VỀ CÔNG TÁC HUẤN LUYỆN AN
TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG
Căn cứ Điều 150 của Bộ luật lao động ngày 18 tháng 6 năm
2012;
Căn cứ Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2013
của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ
làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động;
Căn cứ Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012
của Chính phủ, quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ
Lao động – Thương binh và Xã hội;
Theo đề nghị của Cục trưởng Cục An toàn lao động;
Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành Thông
tư quy định về công tác huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động.
Chương 1.
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
1. Thông tư này hướng dẫn thực hiện Khoản 4, Điều 150 Bộ
luật lao động quy định về điều kiện của tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện an
toàn lao động, vệ sinh lao động; xây dựng chương trình khung huấn luyện về an
toàn lao động, vệ sinh lao động; danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về
an toàn lao động, vệ sinh lao động.
2. Thực hiện Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm
2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời
giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động về hướng
dẫn và quản lý việc tổ chức huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động.
3. Thông tư này không điều chỉnh hoạt động huấn luyện an
toàn lao động, vệ sinh lao động thuộc các chương trình, dự án của Nhà nước, các
tổ chức quốc tế và trường hợp các điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ
nghĩa Việt Nam ký kết hoặc tham gia có quy định khác.
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị, tổ chức, hợp tác xã, hộ
gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động (sau đây gọi tắt là cơ sở).
2. Tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện an toàn lao động, vệ
sinh lao động (sau đây gọi tắt là tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện) và các
tổ chức, cá nhân khác có liên quan.
Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Thông tư này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện là các đơn vị
sự nghiệp, doanh nghiệp, tổ chức khác được thành lập theo quy định của pháp
luật và thực hiện dịch vụ huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động.
2. Giảng viên cơ hữu là giảng viên trong biên chế
hoặc hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng trở lên.
Chương 2.
CÔNG TÁC TỔ CHỨC HUẤN
LUYỆN AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG
Điều 4. Đối tượng huấn luyện an toàn
lao động, vệ sinh lao động
Đối tượng huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động theo
quy định tại Điều 139, Điều 150 Bộ luật lao động được cụ thể thành các nhóm
sau:
1. Nhóm 1: Người làm công tác quản lý (trừ trường hợp kiêm
nhiệm theo quy định tại Điểm b, Khoản 2 Điều này) bao gồm:
a) Giám đốc, phó giám đốc các doanh nghiệp; người đứng đầu
và cấp phó các chi nhánh trực thuộc doanh nghiệp; người phụ trách công tác hành
chính, nhân sự; quản đốc phân xưởng hoặc tương đương;
b) Chủ nhiệm, phó chủ nhiệm hợp tác xã; chủ hộ kinh doanh cá
thể; chủ hộ gia đình có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động;
c) Thủ trưởng và cấp phó: các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước;
các đơn vị sản xuất, kinh doanh, dịch vụ thuộc cơ quan hành chính sự nghiệp, tổ
chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, đơn
vị thuộc quân đội nhân dân, công an nhân dân; tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc
tế đóng trên lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
2. Nhóm 2:
a) Cán bộ chuyên trách, bán chuyên trách về an toàn lao
động, vệ sinh lao động của cơ sở;
b) Người làm công tác quản lý kiêm phụ trách công tác an
toàn lao động, vệ sinh lao động.
3. Nhóm 3:
Người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an
toàn lao động, vệ sinh lao động theo danh mục ban hành kèm theo Thông tư này
(phụ lục I).
4. Nhóm 4:
Người lao động không thuộc 3 nhóm nêu trên (bao gồm cả lao
động là người Việt Nam, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và
người học nghề, tập nghề, thử việc để làm việc cho người sử dụng lao động)
Điều 5. Nội dung huấn luyện
1. Huấn luyện nhóm 1
Nhóm 1 được huấn luyện kiến thức chung chủ yếu sau đây:
a) Chính sách, pháp luật về an toàn lao động, vệ sinh lao
động;
b) Tổ chức quản lý và thực hiện các quy định về an toàn lao
động, vệ sinh lao động ở cơ sở;
c) Các yếu tố nguy hiểm, có hại trong sản xuất và biện pháp
khắc phục, phòng ngừa.
2. Huấn luyện nhóm 2
Nhóm 2 được huấn luyện kiến thức chung bao gồm:
a) Kiến thức chung như nhóm 1;
b) Nghiệp vụ tổ chức thực hiện công tác an toàn lao động, vệ
sinh lao động tại cơ sở;
c) Tổng quan về các loại máy, thiết bị, các chất phát sinh
các yếu tố nguy hiểm, có hại; quy trình làm việc an toàn.
3. Huấn luyện nhóm 3
Nhóm 3 được huấn luyện kiến thức chung và chuyên ngành gồm:
b) Tổng quan về công việc, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt
về an toàn lao động, vệ sinh lao động;
c) Các yếu tố nguy hiểm, có hại khi làm công việc hoặc vận
hành thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động;
d) Kỹ thuật an toàn lao động, vệ sinh lao động khi làm công
việc hoặc vận hành thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh
lao động;
đ) Xử lý các tình huống sự cố sản xuất, sơ cứu tai nạn lao
động.
4. Huấn luyện nhóm 4
Nội dung huấn luyện nhóm 4 gồm 2 phần sau:
a) Phần 1: Huấn luyện kiến thức chung về an toàn lao động,
vệ sinh lao động (huấn luyện tập trung);
b) Phần 2: Yêu cầu về an toàn lao động, vệ sinh lao động tại
nơi làm việc.
Điều 6. Thời gian và tài liệu huấn
luyện
1. Thời gian huấn luyện
Thời gian huấn luyện tối thiểu với từng nhóm được quy định
như sau:
a) Nhóm 1 và nhóm 4: Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 16
giờ, bao gồm cả thời gian kiểm tra;
b) Nhóm 2: Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 48 giờ, bao
gồm cả thời gian huấn luyện lý thuyết, thực hành và kiểm tra;
c) Nhóm 3: Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 30 giờ, bao
gồm cả thời gian kiểm tra.
2. Tài liệu huấn luyện
Tài liệu huấn luyện được biên soạn căn cứ vào từng đối tượng
huấn luyện, điều kiện thực tế và chương trình khung huấn luyện do Bộ Lao động –
Thương binh và Xã hội ban hành.
Điều 7. Tiêu chuẩn giảng viên huấn
luyện, lưu trữ hồ sơ giảng viên
1. Tiêu chuẩn giảng viên huấn luyện
a) Huấn luyện kiến thức chung
Giảng viên là người có trình độ đại học trở lên và có một
trong các điều kiện sau:
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm công việc về an toàn lao
động, vệ sinh lao động tại các cơ quan quản lý Nhà nước, các hội, đoàn thể, cơ
quan nghiên cứu;
- Có ít nhất 7 năm kinh nghiệm làm công việc về an toàn lao
động, vệ sinh lao động ở các đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp và có Giấy chứng
nhận Giảng viên huấn luyện được cấp tại Tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện có
đủ năng lực do Cục An toàn lao động, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quyết
định lựa chọn.
b) Huấn luyện chuyên ngành
- Giảng viên huấn luyện lý thuyết là người có trình độ đại
học trở lên phù hợp với chuyên ngành huấn luyện và có một trong các điều kiện
sau:
+ Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm công việc có liên quan
đến công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động tại các cơ quan nghiên cứu, các
hội, đoàn thể hoặc làm công tác quản lý Nhà nước về an toàn lao động, vệ sinh
lao động.
+ Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm công việc có yêu cầu
nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động tại các đơn vị sự nghiệp,
doanh nghiệp và có Giấy chứng nhận Giảng viên huấn luyện được cấp tại Tổ chức
hoạt động dịch vụ huấn luyện có đủ năng lực do Cục An toàn lao động, Bộ Lao
động – Thương binh và Xã hội quyết định lựa chọn.
- Huấn luyện thực hành:
+ Huấn luyện thực hành nhóm 2: Giảng viên thực hành có trình
độ từ cao đẳng trở lên, phù hợp với chuyên ngành huấn luyện và phải thông thạo
công việc thực hành đối với các loại máy, thiết bị, hóa chất, công việc được áp
dụng thực hành theo Chương trình khung huấn luyện nhóm 2 được ban hành kèm theo
Thông tư này;
+ Huấn luyện thực hành nhóm 3: Giảng viên phải có trình độ
trung cấp trở lên phù hợp với chuyên ngành huấn luyện; có ít nhất 5 năm kinh
nghiệm làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao
động, hoặc làm công việc có liên quan đến công tác an toàn lao động, vệ sinh
lao động ở cơ sở phù hợp với công việc huấn luyện.
+ Huấn luyện thực hành nhóm 4: Giảng viên có trình độ trung
cấp kỹ thuật trở lên hoặc người có kinh nghiệm làm việc thực tế ít nhất 5 năm.
2. Lưu trữ hồ sơ giảng viên huấn luyện
Tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện và cơ sở tổ chức huấn
luyện phải lưu trữ bản sao hồ sơ của giảng viên huấn luyện gồm giấy chứng minh
nhân dân, bằng chuyên môn, xác nhận kinh nghiệm của giảng viên huấn luyện.
Điều 8. Chứng nhận, Chứng chỉ huấn
luyện
1. Đối tượng được cấp Chứng nhận, Chứng chỉ huấn luyện
a) Nhóm 1: Sau khi tham dự khóa huấn luyện, được kiểm tra
nếu đạt yêu cầu thì được cấp Chứng nhận huấn luyện.
b) Nhóm 2, 3: Sau khi tham dự khóa huấn luyện, được kiểm tra
nếu đạt yêu cầu thì được cấp Chứng chỉ huấn luyện.
c) Nhóm 4: Kết quả huấn luyện được ghi vào sổ theo dõi công
tác huấn luyện tại cơ sở.
2. Thời hạn Chứng nhận, Chứng chỉ huấn luyện; cấp đổi Chứng
nhận, Chứng chỉ huấn luyện
a) Thời hạn Chứng nhận, Chứng chỉ huấn luyện
- Chứng nhận huấn luyện có thời hạn 2 năm;
- Chứng chỉ huấn luyện có thời hạn 5 năm.
b) Cấp đổi Chứng nhận, Chứng chỉ huấn luyện
- Cơ sở lập danh sách những người có Chứng nhận huấn luyện
trước khi hết hạn trong vòng 60 ngày, kèm theo bản phô tô Chứng nhận huấn luyện
đã cấp gửi Tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện cấp (Chứng nhận hoặc Chứng chỉ
huấn luyện) để được huấn luyện định kỳ. Nếu kết quả huấn luyện đạt yêu cầu sẽ
được cấp đổi Chứng nhận huấn luyện mới;
- Cơ sở lập danh sách những người có Chứng chỉ huấn luyện
trước khi hết hạn trong vòng 60 ngày, kèm theo bản phô tô Chứng chỉ huấn luyện
đã cấp gửi Tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện Cấp chứng chỉ để được cấp đổi
Chứng chỉ huấn luyện mới;
- Không cấp đổi đối với các trường hợp Chứng nhận, Chứng chỉ
huấn luyện hết hiệu lực theo quy định tại Khoản 5 Điều này;
c) Chứng nhận, Chứng chỉ huấn luyện do Tổ chức hoạt động
dịch vụ huấn luyện in và cấp theo mẫu quy định tại Thông tư này (mẫu 1, 2 phụ
lục II).
3. Trong trường hợp Chứng nhận, Chứng chỉ huấn luyện bị
hỏng, mất thì người được cấp Chứng nhận, Chứng chỉ huấn luyện làm văn bản giải
trình có xác nhận của cơ sở gửi Tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện đã cấp để
được cấp lại.
4. Quản lý Chứng nhận, Chứng chỉ, Sổ theo dõi công tác huấn
luyện
a) Tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện mở sổ theo dõi, cấp
số Chứng nhận, Chứng chỉ huấn luyện cho các đối tượng được huấn luyện (mẫu số
3, phụ lục II);
b) Cơ sở tổ chức huấn luyện mở Sổ theo dõi công tác huấn
luyện tại cơ sở (mẫu số 4, phụ lục II).
5. Chứng nhận, Chứng chỉ huấn luyện hết hiệu lực trong các
trường hợp sau:
a) Hết thời hạn hiệu lực ghi trong Chứng nhận, Chứng chỉ
huấn luyện;
b) Người được cấp Chứng nhận, Chứng chỉ huấn luyện không
tham dự huấn luyện lại, huấn luyện định kỳ theo quy định tại Điều 9 Thông tư
này.
Điều 9. Huấn luyện khi chuyển đổi
công việc, huấn luyện lại, huấn luyện định kỳ
1. Huấn luyện khi chuyển đổi công việc
Đối tượng đã được huấn luyện, khi chuyển từ công việc này
sang công việc khác, khi có sự thay đổi thiết bị, công nghệ thì trước khi giao
việc phải được huấn luyện nội dung về an toàn lao động, vệ sinh lao động phù
hợp với công việc mới và được cấp Chứng nhận, Chứng chỉ huấn luyện mới; đối
tượng huấn luyện thuộc nhóm 4, kết quả huấn luyện được ghi vào sổ theo dõi công
tác huấn luyện ở cơ sở.
2. Huấn luyện lại
Cơ sở ngừng hoạt động hoặc người lao động nghỉ làm việc từ 6
tháng trở lên thì trước khi trở lại làm việc, người lao động phải được huấn
luyện lại các nội dung theo quy định tại Điều 5 Thông tư này như sau: Nhóm 1
huấn luyện nội dung điểm c khoản 1; nhóm 2 nội dung điểm b, c khoản 2; nhóm 3
nội dung điểm c, d, đ khoản 3; nhóm 4 nội dung điểm b khoản 4. Thời gian huấn
luyện lại bằng 50% thời gian huấn luyện lần đầu.
3. Huấn luyện định kỳ
a) Huấn luyện nhóm 1:
Định kỳ 2 năm một lần kể từ ngày Chứng nhận huấn luyện có
hiệu lực, người thuộc nhóm 1 phải tham dự khóa huấn luyện định kỳ để được cấp
đổi Chứng nhận huấn luyện mới tại Tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện.
b) Huấn luyện nhóm 2, nhóm 3
Định kỳ 2 năm một lần kể từ ngày Chứng chỉ huấn luyện có
hiệu lực, người thuộc nhóm 2, 3 phải tham dự khóa huấn luyện định kỳ tại Tổ
chức hoạt động dịch vụ huấn luyện cấp Chứng chỉ huấn luyện.
c) Huấn luyện nhóm 4
Định kỳ được tổ chức ít nhất mỗi năm 1 lần.
4. Chương trình và thời gian huấn luyện định kỳ
Chương trình huấn luyện định kỳ được áp dụng như đối với
huấn luyện lần đầu; thời gian huấn luyện định kỳ bằng 50% thời gian huấn luyện
lần đầu.
Chương 3.
CHƯƠNG TRÌNH HUẤN LUYỆN
Điều 10. Xây dựng chương trình huấn
luyện
1. Chương trình huấn luyện là quy định về kết cấu nội dung,
số lượng, thời lượng các phần huấn luyện, tỷ lệ thời gian giữa lý thuyết và thực
hành, bảo đảm mục tiêu cho từng công việc được huấn luyện.
2. Chương trình huấn luyện được xây dựng phù hợp với từng
nhóm đối tượng huấn luyện trên cơ sở quy định của pháp luật; phù hợp với tiêu
chuẩn, quy chuẩn quốc gia về an toàn lao động, vệ sinh lao động; phù hợp với
điều kiện thực tiễn ở cơ sở.
3. Kết cấu chương trình huấn luyện bao gồm phần nội dung
huấn luyện chung và phần nội dung huấn luyện theo đặc thù riêng; trong đó phần
huấn luyện theo đặc thù riêng do Tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện và cơ sở
tổ chức huấn luyện tự quyết định trên cơ sở phân tích, đánh giá những đặc điểm
riêng phù hợp với ngành, nghề và điều kiện lao động thực tế ở cơ sở.
Điều 11. Thời gian thực học của
chương trình huấn luyện
1. Thời gian 1 giờ học là 60 phút.
2. Học viên phải tham dự đầy đủ thời gian học lý thuyết và
thực hành thì được tham dự kiểm tra.
3. Thời gian kiểm tra lý thuyết và kỹ năng thực hành được
tính vào thời gian thực học tối thiểu của chương trình huấn luyện. Thời gian
kiểm tra lý thuyết tối thiểu là 60 phút, tối đa là 120 phút; thời gian kiểm tra
thực hành không quá 180 phút.
Chương 4.
TỔ CHỨC HOẠT ĐỘNG DỊCH
VỤ HUẤN LUYỆN AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG
Điều 12. Tổ chức hoạt động dịch vụ
huấn luyện, trách nhiệm huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động
1. Tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện
a) Tổ chức có đủ điều kiện theo quy định tại khoản 1 Điều 13
Thông tư này được hoạt động dịch vụ huấn luyện và cấp, cấp đổi Chứng nhận huấn
luyện đối với nhóm 1; huấn luyện nhóm 4;
b) Tổ chức có đủ điều kiện theo quy định tại khoản 2 Điều 13
Thông tư này được hoạt động dịch vụ huấn luyện và cấp, cấp đổi Chứng chỉ huấn
luyện đối với nhóm 2, nhóm 3; huấn luyện và cấp, cấp đổi Chứng nhận huấn luyện
đối với nhóm 1; huấn luyện nhóm 4.
2. Cơ sở có trách nhiệm tổ chức huấn luyện cho người lao
động nhóm 4 theo một trong các hình thức sau:
a) Tự tổ chức huấn luyện nếu bảo đảm các điều kiện về giảng
viên theo quy định tại Thông tư này;
b) Thông qua Tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện.
Điều 13. Điều kiện cơ sở vật chất và
đội ngũ giảng viên
1. Tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện được cấp Chứng nhận
huấn luyện cho người tham gia khóa huấn luyện nếu có:
a) Trụ sở hợp pháp hoặc hợp đồng thuê, liên kết với cơ sở để
có trụ sở hợp pháp còn thời hạn ít nhất 5 năm kể từ ngày nộp đơn đề nghị cấp
Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động dịch vụ huấn luyện;
b) Số lượng phòng học lý thuyết phù hợp với quy mô huấn
luyện; mỗi phòng có diện tích từ 30m2 trở lên và bảo đảm diện tích
bình quân ít nhất là 1,3 m2/01 học viên;
c) Chương trình, giáo trình huấn luyện được xây dựng theo
chương trình khung huấn luyện được quy định tại Phụ lục III Thông tư này;
d) Ít nhất 05 giảng viên cơ hữu huấn luyện kiến thức chung
về an toàn lao động, vệ sinh lao động.
2. Tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện được cấp Chứng chỉ
huấn luyện cho người tham gia khóa huấn luyện nếu có:
a) Đủ điều kiện hoạt động dịch vụ huấn luyện theo quy định
tại khoản 1 Điều này;
b) Thủ trưởng và những người phụ trách các công việc kế
toán, đào tạo. Thủ trưởng và người phụ trách huấn luyện phải có trình độ đại
học trở lên;
c) Đủ điều kiện huấn luyện chuyên ngành và thực hành, bao
gồm:
- Có số lượng máy, thiết bị, hóa chất, phòng, xưởng, khu
thực hành để thực hành theo Chương trình khung huấn luyện được ban hành kèm
theo Thông tư này hoặc có hợp đồng thuê, liên kết hợp pháp với cơ sở để có máy,
thiết bị, hóa chất, phòng, xưởng, khu thực hành tương ứng với quy mô, đối tượng
huấn luyện và còn thời hạn ít nhất 5 năm kể từ ngày nộp đơn xin cấp Giấy chứng
nhận đủ điều kiện hoạt động dịch vụ huấn luyện; trong đó diện tích phòng, xưởng
thực hành ít nhất là 40 m2 trở lên và bảo đảm diện tích ít nhất là
1,5 m2/01 học viên;
- Có chương trình, giáo trình huấn luyện chuyên ngành được
xây dựng theo Chương trình khung huấn luyện do Bộ Lao động – Thương binh và Xã
hội ban hành;
- Có đủ số lượng giảng viên huấn luyện chuyên ngành về lý
thuyết và thực hành tương ứng với quy mô huấn luyện; trong đó có ít nhất 5
giảng viên cơ hữu huấn luyện chuyên ngành, thực hành.
Điều 14. Hồ sơ, thủ tục cấp Giấy
chứng nhận đủ điều kiện hoạt động dịch vụ huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh
lao động
1. Tổ chức có nhu cầu cung cấp dịch vụ huấn luyện an toàn
lao động, vệ sinh lao động căn cứ vào điều kiện quy định tại Điều 13, lập 01 bộ
hồ sơ gửi cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Điều 17 Thông tư này để thẩm
định, cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động dịch vụ huấn luyện.
2. Hồ sơ đề nghị cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động
dịch vụ huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động gồm:
a) Đơn đề nghị cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động
dịch vụ huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động (mẫu 5, phụ lục II);
b) Đề án tổ chức hoạt động huấn luyện an toàn lao động, vệ
sinh lao động, trong đó thuyết minh rõ quy mô huấn luyện; các điều kiện, giải
pháp thực hiện;
c) Quyết định thành lập Tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện
của cơ quan có thẩm quyền hoặc giấy phép đăng ký kinh doanh (bản sao);
d) Quyết định bổ nhiệm, hoặc giao nhiệm vụ người đứng đầu và
tổ chức bộ máy của tổ chức huấn luyện (bản sao);
đ) Báo cáo về cơ sở vật chất, cán bộ quản lý, đội ngũ giảng
viên huấn luyện (mẫu 6, phụ lục II) và kèm theo các hồ sơ, tài liệu sau:
- Bản sao giấy chứng minh nhân dân, bằng chuyên môn, xác
nhận kinh nghiệm của giảng viên huấn luyện;
- Bản sao các loại hồ sơ, giấy tờ về cơ sở vật chất (kèm
theo danh mục, vị trí lắp đặt) đáp ứng yêu cầu tổ chức hoạt động dịch vụ huấn
luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động; hợp đồng thuê, hợp đồng liên kết huấn
luyện trong trường hợp Tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện tiến hành việc thuê
hoặc liên kết với cơ sở khác để bảo đảm điều kiện về máy, thiết bị huấn luyện
như quy định tại điểm c khoản 2 Điều 13 Thông tư này;
- Chương trình huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao
động.
3. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ
của tổ chức đề nghị cấp Giấy chứng nhận, cơ quan có thẩm quyền theo quy định
tại Điều 17 Thông tư này phải tiến hành thẩm định và cấp Giấy chứng nhận đủ
điều kiện hoạt động dịch vụ huấn luyện được cấp Chứng nhận huấn luyện (mẫu 7, 8
Phụ lục II) hoặc được cấp Chứng chỉ huấn luyện (Mẫu 9 Phụ lục II). Nếu không
cấp thì phải thông báo nêu rõ lý do bằng văn bản cho tổ chức đề nghị.
Điều 15. Thời hạn Giấy chứng nhận,
cấp Giấy chứng nhận mới đủ điều kiện hoạt động dịch vụ huấn luyện cho các tổ
chức hoạt động dịch vụ huấn luyện
1. Thời hạn Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động dịch vụ
huấn luyện là 5 năm. Trước khi hết hạn Giấy chứng nhận trong vòng 60 ngày, Tổ
chức hoạt động dịch vụ huấn luyện nếu còn tiếp tục hoạt động phải có văn bản đề
nghị cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Điều 17 Thông tư này tiến hành
thẩm định lại. Nếu kết quả thẩm định đạt yêu cầu theo quy định thì Tổ chức hoạt
động dịch vụ huấn luyện được cấp Giấy chứng nhận mới. Thời hạn và trình tự thẩm
định lại áp dụng như đối với thẩm định lần đầu.
2. Trong trường hợp Giấy chứng nhận bị hỏng, mất; Tổ chức
hoạt động dịch vụ huấn luyện làm văn bản giải trình gửi cơ quan đã cấp để được
cấp lại.
Điều 16. Thu hồi Giấy chứng nhận đủ
điều kiện hoạt động dịch vụ huấn luyện
Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động dịch vụ huấn luyện bị
thu hồi trong các trường hợp sau:
1. Không bảo đảm điều kiện huấn luyện như đã đề nghị cấp
Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động dịch vụ huấn luyện hoặc tổ chức khóa
huấn luyện nhưng không bảo đảm các điều kiện cần thiết theo quy định tại Điều
13 Thông tư này.
2. Liên tiếp 2 lần không báo cáo định kỳ theo quy định tại
Khoản 4 Điều 21 Thông tư này.
3. Hết thời hạn đình chỉ hoạt động huấn luyện theo quyết
định xử phạt của cơ quan có thẩm quyền mà không khắc phục các vi phạm dẫn đến
bị đình chỉ hoạt động.
4. Bị cơ quan có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính 03
lần đối với 01 hành vi hoặc 03 lần trong vòng một năm.
5. Tiến hành hoạt động huấn luyện trong thời gian bị cơ quan
có thẩm quyền quyết định đình chỉ hoạt động.
6. Giả mạo hoặc khai man các tài liệu trong hồ sơ cấp, cấp
lại, bổ sung, sửa đổi Giấy chứng nhận.
7. Không tổ chức huấn luyện nhưng vẫn cấp Chứng nhận, Chứng
chỉ huấn luyện.
8. Sửa chữa nội dung Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động
dịch vụ huấn luyện.
Điều 17. Thẩm quyền cấp, thu hồi
Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động dịch vụ huấn luyện
1. Thẩm quyền của Cục An toàn lao động
a) Thẩm định và cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động
dịch vụ huấn luyện được cấp Chứng nhận huấn luyện cho Tổ chức hoạt động dịch vụ
huấn luyện đáp ứng đủ điều kiện theo quy định tại khoản 1 Điều 13 Thông tư này
do các bộ, ngành, cơ quan Trung ương, các tập đoàn, tổng công ty Nhà nước, ban
quản lý các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế quyết định thành lập;
b) Thẩm định và cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động
dịch vụ huấn luyện được cấp Chứng chỉ huấn luyện cho Tổ chức hoạt động dịch vụ
huấn luyện đáp ứng đủ điều kiện theo quy định tại khoản 2 Điều 13 Thông tư này;
c) Quyết định thu hồi Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động
dịch vụ huấn luyện thuộc thẩm quyền cấp của Cục An toàn lao động nếu Tổ chức
hoạt động dịch vụ huấn luyện vi phạm quy định tại Điều 16 Thông tư này.
2. Thẩm quyền của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội các
tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
a) Thẩm định và cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động
dịch vụ huấn luyện được cấp Chứng nhận huấn luyện cho Tổ chức hoạt động dịch vụ
huấn luyện đáp ứng đủ điều kiện theo quy định tại khoản 1 Điều 13 Thông tư này
do các cơ quan có thẩm quyền cấp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quyết
định thành lập;
b) Quyết định thu hồi Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động
dịch vụ huấn luyện thuộc thẩm quyền cấp của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
nếu Tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện vi phạm quy định tại Điều 16 Thông tư
này.
3. Các cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật
trong thời gian thực thi công vụ có quyền xử lý vi phạm hành chính, kiến nghị
cơ quan có thẩm quyền cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động dịch vụ huấn
luyện thu hồi Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động dịch vụ huấn luyện hoặc
truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật.
4. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương và các cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại khoản 3
Điều này có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản cho Cục An toàn lao động biết về
việc cấp, thu hồi Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động dịch vụ huấn luyện
hoặc quyết định đình chỉ hoạt động huấn luyện trong vòng 7 ngày làm việc kể từ
ngày cấp, thu hồi Giấy chứng nhận hoặc kể từ ngày quyết định đình chỉ hoạt động
huấn luyện của Tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện.
Chương 5.
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 18. Trách nhiệm của Cục An toàn
lao động
1. Tổ chức thông tin, tuyên truyền, hướng dẫn thực hiện
Thông tư này trên các phương tiện thông tin đại chúng ở Trung ương; tổ chức tập
huấn, hướng dẫn cho các bộ, ngành, địa phương và các tổ chức, đoàn thể liên
quan.
2. Xây dựng cơ sở dữ liệu và công bố danh sách các tổ chức
hoạt động dịch vụ huấn luyện được cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động
dịch vụ huấn luyện; danh sách các tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện bị đình
chỉ, thu hồi Giấy chứng nhận, bị xử lý vi phạm trên trang thông tin điện tử của
Cục An toàn lao động, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tại địa chỉ http:\\www.antoanlaodong.gov.vn.
3. Tổ chức kiểm tra, giám sát hàng năm và đột xuất đối với
các Tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện trên toàn quốc.
4. Phối hợp với Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và Xã
hội và các cơ quan có thẩm quyền giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến
hoạt động huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động theo quy định của pháp
luật.
Điều 19. Trách nhiệm của Sở Lao động
– Thương binh và Xã hội
1. Tổ chức thông tin, tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn
Thông tư này tới các ngành, các cấp, các cơ sở sử dụng lao động và các tổ chức
hoạt động dịch vụ huấn luyện trên địa bàn.
2. Tổ chức thanh tra, kiểm tra, giám sát, giải quyết khiếu
nại, tố cáo liên quan đến công tác huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao
động theo quy định của pháp luật.
3. Thẩm định chương trình huấn luyện chi tiết của cơ sở
trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận được đề nghị thẩm định của cơ sở. Trường
hợp không đồng ý phải nêu rõ lý do.
4. Hằng năm, tổng hợp, báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội (thông qua Cục An toàn lao động) về tình hình thực hiện Thông tư này
cùng với báo cáo công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động trên địa bàn.
Điều 20. Trách nhiệm của Tổ chức
hoạt động dịch vụ huấn luyện
1. Các Tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện (kể cả được
thành lập trước ngày Thông tư này có hiệu lực) lập hồ sơ xin cấp Giấy chứng
nhận đủ điều kiện hoạt động dịch vụ huấn luyện gửi cơ quan có thẩm quyền theo
quy định tại Điều 17 Thông tư này để thẩm định và cấp Giấy chứng nhận đủ điều
kiện hoạt động.
2. Bảo đảm về cơ sở vật chất, đội ngũ giảng viên và tổ chức
quản lý đảm bảo chất lượng các khóa huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao
động theo quy định của pháp luật.
3. Thông báo (bằng công văn, fax hoặc thư điện tử) về chương
trình, thời gian, địa điểm huấn luyện trước khi tổ chức huấn luyện ít nhất 7
ngày để được kiểm tra, giám sát các hoạt động huấn luyện. Thông báo được gửi về
các cơ quan sau:
a) Cục An toàn lao động, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
đối với các hoạt động huấn luyện để cấp Chứng chỉ huấn luyện;
b) Sở Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương nơi tổ
chức huấn luyện đối với các hoạt động huấn luyện cấp Chứng nhận, Chứng chỉ huấn
luyện.
4. Định kỳ 6 tháng, Tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện
phải báo cáo bằng văn bản kết quả huấn luyện (mẫu 10, Phụ lục II) cho Bộ Lao
động – Thương binh và Xã hội (thông qua Cục An toàn lao động) và Sở Lao động –
Thương binh và Xã hội (nơi đơn vị có trụ sở chính và nơi có hoạt động huấn
luyện). Thời hạn báo cáo trước ngày 10 tháng 7 (báo cáo 6 tháng đầu năm), trước
ngày 10 tháng 01 của năm sau (báo cáo cả năm), đồng thời gửi thư điện tử tới
Cục An toàn lao động tại địa chỉ antoanlaodong@molisa.gov.vn.
5. Khi có thay đổi về địa chỉ trụ sở, chi nhánh, Tổ chức
hoạt động dịch vụ huấn luyện phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan có thẩm
quyền cấp giấy chứng nhận hoạt động huấn luyện ít nhất 7 ngày làm việc trước
khi thực hiện thay đổi về địa chỉ trụ sở, chi nhánh.
6. Khi có nhu cầu thay đổi đối tượng huấn luyện, Tổ chức
hoạt động dịch vụ huấn luyện phải làm hồ sơ để xin cấp chứng nhận bổ sung. Khi
chấm dứt hoạt động huấn luyện, Tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện phải gửi
thông báo tới cơ quan có thẩm quyền cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động
dịch vụ huấn luyện biết để thu hồi.
7. Thanh toán các khoản chi phí phục vụ cho việc thẩm định
và cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động dịch vụ huấn luyện, bao gồm:
a) Chụp ảnh và in ấn các tài liệu liên quan đến việc thẩm
định và cấp Giấy chứng nhận;
b) Phương tiện đi lại và các chi phí khác theo quy định của
Nhà nước phục vụ cho việc thẩm định;
c) Tổ chức cuộc họp thông qua biên bản thẩm định các điều
kiện tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện tại Tổ chức hoạt động dịch vụ huấn
luyện;
d) Các khoản chi phí nêu trên được hạch toán vào chi phí
hoạt động thường xuyên, chi phí sản xuất kinh doanh và là chi phí hợp lý khi
tính thuế, nộp thuế của Tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện, theo quy định
hiện hành của pháp luật về Thuế.
Điều 21. Trách nhiệm của cơ sở
1. Lập kế hoạch huấn luyện, bố trí thời gian để các đối
tượng thuộc quyền quản lý được huấn luyện đầy đủ theo yêu cầu của pháp luật.
2. Lập danh mục các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an
toàn lao động, vệ sinh lao động và danh sách lao động làm các công việc tương
ứng.
3. Xây dựng chương trình huấn luyện chi tiết trên cơ sở
chương trình khung huấn luyện nhóm 4 và điều kiện thực tế trình Sở Lao động –
Thương binh và Xã hội thẩm định, phê duyệt. Căn cứ chương trình huấn luyện chi
tiết được phê duyệt, cơ sở xây dựng tài liệu huấn luyện và tổ chức huấn luyện
cho người lao động.
4. Hằng năm, báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về
thực hiện huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động cùng với báo cáo công
tác an toàn lao động, vệ sinh lao động trên địa bàn nơi cơ sở có trụ sở chính
và địa phương nơi có người lao động đang làm việc.
5. Chi trả đầy đủ tiền lương và các quyền lợi khác cho các
đối tượng thuộc quyền quản lý trong thời gian tham dự huấn luyện theo quy định
của pháp luật.
6. Thanh toán chi phí huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh
lao động và được hạch toán vào chi phí sản xuất.
7. Lưu giữ tài liệu huấn luyện và kết quả kiểm tra, sát hạch
an toàn lao động, vệ sinh lao động ít nhất 5 năm.
8. Trường hợp sử dụng người lao động theo hình thức khoán
việc, thông qua nhà thầu, thuê lại lao động, người sử dụng lao động (trong
trường hợp cho thuê lại lao động là người sử dụng lao động của bên thuê lại lao
động) phải chịu trách nhiệm tổ chức huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao
động cho người lao động theo quy định tại thông tư này.
Chương 6.
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 22. Quy định chuyển tiếp
1. Người sử dụng lao động, người làm công tác an toàn lao
động, vệ sinh lao động, người lao động đã được huấn luyện theo Thông tư số
37/2005/TT-BLĐTBXH thì khi hết thời hạn theo quy định của Thông tư phải được
huấn luyện theo quy định tại Thông tư này.
2. Giấy chứng nhận huấn luyện, thẻ an toàn lao động đã được
cấp theo quy định tại thông tư số 37/2005/TT-BLĐTBXH, Thông tư số 41/2011/TT-BLĐTBXH
trước ngày Thông tư này có hiệu lực vẫn tiếp tục có giá trị cho đến hết thời
hạn.
3. Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày Thông tư này có hiệu
lực, các tổ chức huấn luyện đang hoạt động phải chuẩn bị đầy đủ cơ sở vật chất và
giảng viên huấn luyện theo quy định tại Thông tư này để được thẩm định cấp Giấy
chứng nhận đủ điều kiện hoạt động dịch vụ huấn luyện. Sau thời hạn này, tổ chức
huấn luyện nào không bảo đảm các điều kiện cần thiết theo quy định tại Thông tư
này sẽ không được phép hoạt động.
Điều 23. Hiệu lực thi hành
1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 12
năm 2013.
2. Thông tư số 37/2005/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2005
của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn công tác huấn luyện về an toàn
lao động, vệ sinh lao động và Thông tư số 41/2011/TT-BLĐTBXH ngày 28 tháng 12
năm 2011 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sửa đổi, bổ sung một số quy
định của Thông tư số 37/2005/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2005 của Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn công tác huấn luyện về an toàn lao động,
vệ sinh lao động hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Thông tư này có hiệu lực.
Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc đề nghị cơ quan,
tổ chức, cá nhân phản ánh về Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội để nghiên cứu
giải quyết./.
Nơi nhận:
- Thủ tướng,
các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Văn phòng Quốc hội;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Văn phòng Chính phủ;
- Văn phòng TƯ Đảng và các Ban của Đảng;
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc CP;
- Văn phòng BCĐ TƯ về phòng, chống tham nhũng;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Viện Kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán Nhà nước;
- Cơ quan TƯ các đoàn thể và các Hội;
- HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc TƯ;
- Sở LĐTBXH các tỉnh, thành phố trực thuộc TƯ;
- Các Tập đoàn kinh tế và các Tổng công ty hạng đặc biệt;
- Các cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ LĐTBXH;
- Cục Kiểm tra văn bản QPPL (Bộ Tư pháp);
- Công báo; cổng TTĐT Chính phủ;
- Cổng TTĐT Bộ LĐTBXH;
- Lưu: VT, ATLĐ (10b), PC.
KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Bùi Hồng Lĩnh
PHỤ LỤC I
DANH
MỤC CÁC CÔNG VIỆC CÓ YÊU CẦU NGHIÊM NGẶT VỀ AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG
(Ban hành kèm
theo Thông tư số 27/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18 tháng 10 năm 2013 của Bộ Lao động –
Thương binh và Xã hội)
1. Lắp ráp, vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa, tháo dỡ, kiểm
tra, giám sát hoạt động máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao
động, vệ sinh lao động theo Danh mục máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm
ngặt về an toàn lao động do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
2. Sản xuất, sử dụng, bảo quản, vận chuyển hóa chất nguy
hiểm, độc hại theo phân loại của Hệ thống hài hòa toàn cầu về phân loại và ghi
nhãn hóa chất.
3. Thử nghiệm, sản xuất, sử dụng, bảo quản, vận chuyển các
loại thuốc nổ và phương tiện nổ (kíp, dây nổ, dây cháy chậm...).
4. Vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa, tháo dỡ, kiểm tra, giám
sát hoạt động máy đóng cọc, máy ép cọc, khoan cọc nhồi, búa máy, tàu hoặc máy
hút bùn, máy bơm; máy phun hoặc bơm vữa, bê tông.
5. Lắp ráp, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng, vệ sinh các loại
máy mài, cưa, xẻ, cắt, xé chặt, đột, dập, đục, đập, tạo hình, nạp liệu, ra
liệu, nghiền, xay, trộn, cán, ly tâm, sấy, sàng, sàng tuyển, ép, xeo, tráng,
cuộn, bóc vỏ, đóng bao, đánh bóng, băng chuyền, băng tải, súng bắn nước, súng
khí nén; máy in công nghiệp.
6. Làm khuôn đúc, luyện, cán, đúc, tẩy rửa, mạ, đánh bóng
kim loại; các công việc luyện quặng, luyện cốc; làm các công việc ở khu vực lò quay
sản xuất xi măng, lò nung hoặc buồng đốt vật liệu chịu lửa, vật liệu xây dựng,
luyện cốc, luyện đất đèn; vận hành, sửa chữa, kiểm tra, giám sát, cấp liệu, ra
sản phẩm, phế thải các lò thiêu, lò nung, lò luyện.
7. Các công việc trên cao, trên sàn công tác di động, nơi
cheo leo nguy hiểm, trên sông, trên biển, lặn dưới nước.
8. Vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng máy, thiết bị trong hang
hầm, hầm tàu.
9. Lắp ráp, vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa, tháo dỡ máy,
thiết bị thu phát sóng có điện từ trường tần số cao, các máy chụp X quang, chụp
cắt lớp.
10. Khảo sát địa chất, địa hình, thực địa biển, địa vật lý;
Khảo sát, thăm dò, khai thác khoáng sản, dầu khí.
11. Làm việc ở các nơi thiếu dưỡng khí hoặc có khả năng phát
sinh các khí độc như hầm, đường hầm, bể, giếng, đường cống và các công trình
ngầm, các công trình xử lý nước thải, rác thải; làm vệ sinh công nghiệp, vệ
sinh môi trường, vệ sinh chuồng trại.
12. Xây, lắp ráp, tạo, phá dỡ, vệ sinh và bảo dưỡng các kết
cấu hoặc công trình xây dựng.
13. Sửa chữa, bảo dưỡng, lắp đặt thiết bị điện; thi công,
lắp đặt, vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống điện; hàn cắt kim loại.
PHỤ LỤC II
CÁC
BIỂU MẪU PHỤC VỤ CÔNG TÁC HUẤN LUYỆN AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG
(Ban hành kèm
theo Thông tư số 27/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18 tháng 10 năm 2013 của Bộ Lao động –
Thương binh và Xã hội)
Mẫu 1: Chứng nhận huấn luyện an toàn
lao động, vệ sinh lao động
Mặt ngoài: In màu xanh da trời; kích thước 13x19cm
NHỮNG ĐIỀU CẦN LƯU Ý
1- Xuất trình giấy khi được người có thẩm quyền yêu cầu.
2- Không được tẩy xóa, sửa chữa, tự ghi vào giấy chứng
nhận.
3- Không được cho người khác mượn
4- Khi thất lạc phải báo ngay cho tổ chức hoạt động dịch
vụ huấn luyện nơi cấp giấy chứng nhận.
5- Trước khi Chứng nhận huấn luyện hết hạn trong vòng 60
ngày, người được cấp Chứng nhận phải tham dự huấn luyện định kỳ để được cấp
đổi Chứng nhận mới.
Trang 4
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
------------------------
CHỨNG NHẬN HUẤN LUYỆN
AN TOÀN LAO ĐỘNG-VỆ SINH LAO ĐỘNG
Trang 1
Mặt Trong:
Ảnh màu
3cm x 4cm
CHỨNG NHẬN HUẤN LUYỆN
AN TOÀN LAO ĐỘNG-VỆ SINH LAO
ĐỘNG
Số:
1. Họ và tên: …………………………………………...…
2. Nam Nữ
3. Ngày, tháng, năm sinh: …………………………………
4. Quốc tịch: ……………. Số CMND (hộ chiếu)………
5. Chức vụ: …………………………
6. Đã hoàn thành khóa huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh
lao động
7. Được tổ chức từ ngày ……tháng……..năm…………
Đến ngày ……tháng …….năm …………
8. Kết quả đạt loại: …………………………………..
9. Chứng nhận có giá trị 2 năm
Từ ngày …tháng …năm …… đến ngày …tháng … năm .....
………….ngày …..tháng …….năm ………
Người cấp Chứng nhận
Ký tên, đóng dấu
Trang 2
Trang 3
Mẫu 2: Mẫu Chứng chỉ huấn luyện an
toàn lao động, vệ sinh lao động
Mặt ngoài: In màu đỏ; kích thước 13x19cm
1- Xuất trình chứng chỉ khi được người có thẩm quyền yêu
cầu.
2- Không được tẩy xóa, sửa chữa, tự ghi vào chứng chỉ.
4- Khi thất lạc phải báo ngay cho tổ chức hoạt động dịch
vụ huấn luyện nơi cấp chứng chỉ.
5- Trong thời gian chứng chỉ có hiệu lực phải tham gia
huấn luyện định kỳ ít nhất 2 lần.
CHỨNG CHỈ HUẤN LUYỆN
Ảnh màu
3cm x 4cm
CHỨNG CHỈ HUẤN LUYỆN
1. Họ và tên: …………………………………………………...……
2. Nam Nữ
3. Ngày, tháng, năm sinh: ………………………………………..
4. Quốc tịch: ………….… Số CMND (hộ chiếu) ………..….
5. Chức vụ: ……………………………
6. Đã hoàn thành khóa huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh
lao động
..........................................
7. Được tổ chức từ ngày ……tháng……..năm……………
Đến ngày ……tháng …….năm ……………
9. Chứng chỉ có giá trị 5 năm
Từ ngày …tháng …năm …… đến ngày …tháng … năm ………
.
………….ngày …..tháng …….năm ………….
Người cấp chứng chỉ
Ký tên, đóng dấu
HUẤN LUYỆN ĐỊNH KỲ LẦN 1
Từ ngày …… tháng …… năm ……..
đến ngày …… tháng …….. năm ………..
.
…………., ngày …. tháng ……. năm ………
Đơn vị huấn luyện
(Ký tên, đóng dấu)
HUẤN LUYỆN ĐỊNH KỲ LẦN 2
Trang
Mẫu 3: Sổ theo dõi công tác huấn
luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động của tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện
SỔ THEO DÕI CẤP CHỨNG NHẬN/CHỨNG CHỈ
HUẤN LUYỆN AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG
Năm 20.........
I – NHÓM 1
TT
Họ tên
Năm sinh
Công việc
Nơi làm việc
H/ luyện từ ngày ….. Đến ngày …..
Kết quả
Số CN H/luyện
Chữ ký
1
2
...
II - NHÓM 2
Số CC H/luyện
III - NHÓM 3
Thủ trưởng
(Ký tên, đóng
dấu)
Người vào sổ
(Ký tên)
Mẫu 4: Sổ theo dõi công tác huấn
luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động của cơ sở
SỔ THEO DÕI CÔNG TÁC HUẤN LUYỆN AN
TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG
Chức vụ
Ngày cấp CN
Số CN huấn luyện
Huấn luyện định kỳ ngày …
Ngày cấp CC huấn luyện
Số CC huấn luyện
Huấn luyện định kỳ lần 1 ngày …
Huấn luyện định kỳ lần 2 ngày …
IV – NHÓM 4
Kết quả huấn luyện
Mẫu 5- Mẫu đơn đề nghị cấp Giấy
chứng nhận đủ điều kiện hoạt động dịch vụ huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh
lao động.
CƠ QUAN CHỦ QUẢN (nếu có)
TÊN CƠ QUAN ĐĂNG KÝ
------------------
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
-----------------
...........,
ngày.......tháng....... năm .......
ĐƠN ĐỀ NGHỊ CẤP GIẤY CHỨNG NHẬN ĐỦ
ĐIỀU KIỆN HOẠT ĐỘNG DỊCH VỤ HUẤN LUYỆN AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG
Kính gửi:
.........................................................................
1. Tên cơ quan đăng ký:
........................................................................................
Tên giao dịch quốc tế: …………….............………………………..……………..
2. Địa chỉ trụ sở chính:
............................................................................................
Điện thoại: ............................... Fax: ................................
Email: ......................................
Địa chỉ chi nhánh/ cơ sở huấn luyện khác (nếu có):
.........................................…...
.................................................................................................................................
3. Quyết định thành lập, giấy chứng nhận đầu tư hoặc giấy
phép kinh doanh (kèm bản sao có công chứng):
Số: ........................…............ Ngày tháng năm
cấp: ........................................
Cơ quan cấp:
…………………………...................................................................
4. Họ và tên người đứng đầu tổ chức:
..................................................................
Địa chỉ:
.................................................................................................................
Số chứng minh nhân dân/hộ chiếu:
.........................................................................
5. Đăng ký hoạt động dịch vụ huấn luyện về an toàn lao động,
vệ sinh lao động (có Báo cáo Thực trạng điều kiện hoạt động dịch vụ huấn
luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động kèm theo).
Chúng tôi xin cam kết thực hiện đúng những quy định pháp
luật về hoạt động dịch vụ huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động và các
quy định khác của pháp luật có liên quan./.
THỦ TRƯỞNG
(Ký, ghi rõ họ
tên và đóng dấu)
Mẫu 6- Báo cáo thực trạng điều kiện
hoạt động dịch vụ huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động.
CƠ QUAN CHỦ QUẢN (nếu có)
TÊN TỔ CHỨC ĐĂNG KÝ
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
-------------
...........,
ngày.......tháng....... năm 20.......
BÁO CÁO
THỰC TRẠNG ĐIỀU KIỆN HOẠT ĐỘNG DỊCH
VỤ HUẤN LUYỆN AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG
I. Cơ sở vật chất và thiết bị chung của tổ chức
1. Tổng quan về cơ sở vật chất chung của tổ chức
- Các công trình và tổng diện tích sử dụng của từng công
trình của trụ sở chính:
- Các công trình và tổng diện tích sử dụng của từng công
trình của các chi nhánh/cơ sở huấn luyện khác khác (nếu có):
..................................................................................................................................
(kèm theo bản sao các giấy phép xây dựng có công chứng)
2. Các công trình, phòng học sử dụng chung:
- Các phòng học được sử dụng chung:
- Phòng thí nghiệm/thực nghiệm, xưởng thực hành:
- Các công trình phụ trợ (hội trường; thư viện; khu thể
thao; ký túc xá...):
3. Các thiết bị huấn luyện sử dụng chung
Tên thiết bị
Số lượng
Năm sản xuất
II. Cán bộ quản lý, giảng viên huấn luyện
STT
Ngày sinh
Trình độ chuyên môn
Số năm kinh nghiệm theo quy định
của Thông tư
II.1
Cán bộ quản lý
-
II.2
Giảng viên cơ hữu
3
THỦ TRƯỞNG
(Ký tên, đóng
dấu, ghi rõ họ tên)
Ghi chú:
Thực hiện báo cáo chi tiết theo các nội dung ở từng mục.
Mẫu 7- Mẫu Giấy chứng nhận đủ điều
kiện hoạt động dịch vụ huấn luyện được cấp Chứng nhận huấn luyện.
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ
HỘI
CỤC AN TOÀN LAO ĐỘNG
--------
Số: ............../(1)........../GCN
GIẤY CHỨNG NHẬN
ĐỦ ĐIỀU KIỆN HOẠT ĐỘNG DỊCH VỤ HUẤN
LUYỆN ĐƯỢC CẤP CHỨNG NHẬN HUẤN LUYỆN
Chứng nhận:
...........................................(2)............................................................
Tên giao dịch quốc tế:
...........................................................................................
Địa chỉ trụ sở chính:
...............................................................................................
Điện thoại: ............................ Fax:
................................ Email: .............................
Quyết định thành lập, giấy chứng nhận đầu tư hoặc giấy phép
kinh doanh:
Số: ........................…...... Ngày tháng năm cấp:
...................................
Cơ quan cấp: …………………………...................................................................
Đủ điều kiện hoạt động dịch vụ huấn luyện an toàn lao động,
vệ sinh lao động được cấp Giấy chứng nhận huấn luyện.
Giấy chứng nhận có thời hạn đến ngày …… tháng ……. năm ………….
...........,
ngày.......tháng....... năm .......
CỤC TRƯỞNG
(Ký, ghi rõ họ
tên và đóng dấu)
(1) Năm cấp giấy chứng nhận.
(2) Tên tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện.
Mẫu 8- Mẫu Giấy chứng nhận đủ điều
kiện hoạt động dịch vụ huấn luyện được cấp Chứng nhận huấn luyện do Sở Lao động
– Thương binh và Xã hội cấp.
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH, THÀNH PHỐ
TRỰC THUỘC TRUNG ƯƠNG
SỞ LAO LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI………………….
--------
Số: ........................…...... Ngày tháng năm cấp:
...................................
Đủ điều kiện hoạt động dịch vụ huấn luyện an toàn lao động,
vệ sinh lao động được cấp Chứng nhận huấn luyện.
...........,
ngày.......tháng....... năm .......
GIÁM ĐỐC
(Ký, ghi rõ họ
tên và đóng dấu)
(1) Năm cấp Chứng nhận.
Mẫu 9- Mẫu Giấy chứng nhận đủ điều
kiện hoạt động dịch vụ huấn luyện được cấp Chứng chỉ huấn luyện.
Số:
............../(1)........../GCN
ĐỦ ĐIỀU KIỆN HOẠT ĐỘNG DỊCH VỤ HUẤN LUYỆN
ĐƯỢC CẤP CHỨNG CHỈ HUẤN LUYỆN
Đủ điều kiện hoạt động dịch vụ huấn luyện an toàn lao động,
vệ sinh lao động được cấp Chứng chỉ huấn luyện: ………………………………………………
………………………………(3)………………………………….
(3) Nhóm huấn luyện, công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an
toàn lao động, vệ sinh lao động .
Mẫu 10: Mẫu báo cáo định kỳ của tổ
chức hoạt động dịch vụ huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động.
CƠ QUAN CHỦ QUẢN (nếu có)
TÊN TỔ CHỨC HUẤN LUYỆN
--------
BÁO CÁO ĐỊNH KỲ 6 THÁNG ĐẦU NĂM ….(
hoặc NĂM …) HOẠT ĐỘNG HUẤN LUYỆN AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG
Kính gửi:
..................................................................................................................
1. Tên tổ chức đăng ký: ...........................................................................................
Điện thoại: ............................... Fax:
................................ Email: ......................................
3. Kết quả hoạt động huấn luyện:
Đối tượng huấn luyện
Số người được huấn luyện
Số người được cấp Chứng chỉ
Số người được cấp Chứng nhận
Nhóm 1
Nhóm 2
Nhóm 3
4
Nhóm 4
4. Việc duy trì điều kiện về cơ sở vật chất, đội ngũ giảng
viên đáp ứng yêu cầu hoạt động huấn luyện:
………………………………………………………………………………..
5. Những đề xuất, kiến nghị:
……………………………………………………………………………..
PHỤ LỤC III
CHƯƠNG
TRÌNH KHUNG HUẤN LUYỆN
1. Chương trình khung huấn luyện
nhóm 1
NỘI DUNG HUẤN LUYỆN
Thời gian huấn luyện (giờ)
Tổng số
Trong đó
Lý thuyết
Thực hành
Kiểm tra
I
Chính sách, pháp luật về an toàn lao động, vệ sinh lao
động
0
Tổng quan về hệ thống văn bản quy phạm pháp luật về an
toàn lao động, vệ sinh lao động; hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật an
toàn lao động, vệ sinh lao động; các khái niệm, nội dung cơ bản về an toàn
lao động, vệ sinh lao động;
Các quy định của pháp luật về chính sách, chế độ bảo hộ
lao động;
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao
động trong công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động;
Các quy định cụ thể của các cơ quan quản lý nhà nước về an
toàn lao động, vệ sinh lao động khi xây dựng mới, mở rộng hoặc cải tạo các
công trình, các cơ sở để sản xuất, sử dụng, bảo quản, lưu giữ và kiểm định
các loại máy, thiết bị, vật tư, các chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn
lao động, vệ sinh lao động;
II
Tổ chức quản lý và thực hiện các quy định về an toàn lao
động, vệ sinh lao động ở cơ sở
5
Tổ chức bộ máy và phân định trách nhiệm về an toàn lao
động, vệ sinh lao động;
0.5
Xây dựng kế hoạch bảo hộ lao động;
0,5
Xây dựng và phổ biến nội quy, quy chế quản lý công tác an
toàn lao động, vệ sinh lao động của cơ sở, các phân xưởng, bộ phận và các quy
trình an toàn của các máy, thiết bị, các chất;
Tuyên truyền giáo dục, huấn luyện và tổ chức phong trào
quần chúng thực hiện an toàn lao động, vệ sinh lao động;
Thực hiện chính sách, chế độ bảo hộ lao động đối với người
lao động
6
Kiểm tra và tự kiểm tra về an toàn lao động, vệ sinh lao
động;
7
Thực hiện đăng ký và kiểm định các loại máy, thiết bị, vật
tư, các chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động;
8
Thực hiện khai báo, điều tra, thống kê và báo cáo định kỳ
tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp;
9
Thực hiện thống kê, báo cáo, sơ kết, tổng kết công tác an
toàn lao động, vệ sinh lao động;
10
Trách nhiệm và những nội dung hoạt động của tổ chức công
đoàn cơ sở về an toàn lao động, vệ sinh lao động;
11
Quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật
về an toàn lao động, vệ sinh lao động.
III
Các yếu tố nguy hiểm, có hại trong sản xuất và biện pháp
khắc phục, phòng ngừa
Các yếu tố nguy hiểm, có hại trong sản xuất; đánh giá các
nguy cơ trong sản xuất
Các biện pháp cải thiện điều kiện lao động;
IV
Kiểm tra kết thúc khóa huấn luyện
Tổng cộng
16
14
2. Chương trình khung huấn luyện
nhóm 2, tổng thời lượng ít nhất là 48 giờ
Huấn luyện kiến thức chung (Như chương trình khung huấn
luyện nhóm 1)
Nghiệp vụ tổ chức công tác an toàn lao động, vệ sinh lao
động ở cơ sở
Phương pháp xác định các yếu tố nguy hiểm, có hại trong
sản xuất
Các biện pháp về kỹ thuật an toàn và phòng chống cháy nổ;
kỹ thuật vệ sinh lao động, phòng chống độc hại, cải thiện điều kiện lao động
Phương pháp triển khai công tác kiểm tra, tự kiểm tra an
toàn lao động, vệ sinh lao động tại cơ sở
Nghiệp vụ khai báo, điều tra, lập biên bản, thống kê, báo
cáo định kỳ TNLĐ, bệnh nghề nghiệp
Tổng quan về các loại máy, thiết bị, các chất phổ biến
phát sinh các yếu tố nguy hiểm, có hại; quy trình làm việc an toàn.
19
Tổng quan về thiết bị áp lực
Tổng quan về thiết bị nâng, thang máy
Kỹ thuật an toàn điện
ATLĐ với một số thiết bị phổ biến dùng trong sản xuất
ATLĐ trong sử dụng, vận chuyển và bảo quản hóa chất
ATLĐ, VSLĐ trên công trường xây dựng
Xử lý các tình huống sự cố sản xuất, sơ cứu tai nạn lao
động
Huấn luyện theo đặc thù riêng của từng khóa huấn luyện
V
Kiểm tra, sát hạch kết thúc khóa huấn luyện
48
30
12
3. Chương trình khung huấn luyện
nhóm 3
Chính sách, pháp luật về ATLĐ, VSLĐ
Mục đích, ý nghĩa của công tác ATLĐ, VSLĐ; Quyền và nghĩa
vụ của người sử dụng lao động và người lao động trong việc chấp hành quy định
về ATLĐ, VSLĐ
Chế độ, chính sách của Nhà nước về ATLĐ, VSLĐ đối với
người lao động
Điều kiện lao động, các yếu tố nguy hiểm, độc hại gây tai
nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và biện pháp phòng ngừa
Những kiến thức cơ bản về kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao
động
Công dụng, cách sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ
cá nhân phổ biến; các biện pháp tự cải thiện điều kiện lao động tại nơi làm
việc
Tổng quan về công việc, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về
ATLĐ, VSLĐ
1,5
Khái niệm về công việc, thiết bị làm việc
Các thông số cơ bản về công việc, thiết bị
Các đặc điểm riêng về công việc, chế độ làm việc của thiết
bị
Các yếu tố nguy hiểm, có hại khi làm công việc hoặc vận
hành thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ, VSLĐ
Các yếu tố nguy hiểm, có hại
Đánh giá các nguy cơ do các yếu tố đó gây ra
Kỹ thuật an toàn lao động, vệ sinh lao động khi làm công
việc hoặc vận hành thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ
sinh lao động
6,5
4,5
Kỹ thuật an toàn lao động
Kỹ thuật vệ sinh lao động
Biện pháp cải thiện điều kiện lao động tại nơi làm việc
liên quan đến công việc, thiết bị vận hành
VI
Huấn luyện theo đặc thù riêng của công việc hoặc thiết bị
có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động
21
4. Chương trình khung huấn luyện
nhóm 4
Kiến thức chung về ATLĐ, VSLĐ
Mục đích, ý nghĩa của công tác ATLĐ,VSLĐ; quyền và nghĩa
vụ của người sử dụng lao động và người lao động trong việc chấp hành quy định
về ATLĐ, VSLĐ tại cơ sở
Chính sách, chế độ về an toàn lao động, vệ sinh lao động
đối với người lao động
Kiến thức cơ bản về kỹ thuật an toàn lao động, vệ sinh lao
động; nội quy an toàn lao động, vệ sinh lao động của cơ sở
Các yêu cầu về an toàn lao động, vệ sinh lao động
tại cấp phân xưởng hoặc tương đương
Hướng dẫn, biển báo, quy trình làm việc ATLĐ, VSLĐ người
lao động phải tuân thủ khi thực hiện công việc tại phân xưởng
Công dụng, cách sử dụng và bảo quản phương tiện bảo vệ cá
nhân
Cách xử lý tình huống và các phương pháp sơ cứu tai nạn
lao động
Yêu cầu về an toàn lao động, vệ sinh lao động với
công việc được giao
Các yếu tố nguy hiểm, có hại phát sinh tại nơi làm việc và
biện pháp phòng ngừa, cải thiện điều kiện lao động
Quy trình làm việc an toàn; quy trình vận hành, xử lý sự
cố máy, thiết bị được giao
Phối hợp làm việc tập thể
Tags:
27/2013/TT-BLDTBXH, THONG TU 27, BO LAO DONG - THUONG BINH VA X, HUAN LUYEN AN TOAN LAO DONG, AN TOAN LAO DONG, VE SINH LAO DONG, LAO DONG - TIEN LUONG
Email nhận thông báo:

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Sun, 03-Jul-2016 17:21:06 GMT; path=/