text:
Máy nước nóng năng lượng mặt trời SOLIMPEKS TSM 150 lítMã sản phẩm: SOLIMPEKSTSM150| Lượt xem: | Cập nhật: 12/28/2016 3:54:15 PM
- Hãng sản xuất: SOLIMPEKS
- Bảo hành : 5 năm
- Vận chuyển : Liên hệ
- Tình trạng: Còn hàng
Giá khuyến mại : Giá niêm yết : 48,000,000 đ (Tiết kiệm : 2,350,000 đ)
Khuyến mãi Khách hàng vui lòng liên hệ để nhận được chương trình khuyến mại với giá hấp dẫn hơn rất nhiều giá công bố trên website. Ngoài ra còn có nhiều quà tặng trị giá từ 1 triệu đồng trở lên khi mua sản phẩm
Thanh toán Khi nhận hàng
Giao hàng Trên toàn quốc
Đặt hàng online Đơn giản - thuận tiện
Hàng từ kho NSX Không qua trung gian
Sự khác biệt của Máy nước nóng năng lượng mặt trời SOLIMPEKS TSM 150 lít⊹ Tuyệt phẩm thiết kế, nhập khẩu nguyên bộ từ Châu Âu
⊹ Bền bỉ : Chứng nhận phù hợp tiêu chuẩn Châu ÂU Solarkeymark EN 12976 -1.:2
⊹ Kinh tế : Chi phí đầu thư tấp, hiệu quả cao
⊹ Công nghệ làm nóng trực tiếp
⊹ Bảo hành : 5 năm, tấm 7 năm toàn cầu. Sản phẩm được bảo hành trực tiếp từ tập đoàn SOLIMPEKS
⊹ Dịch vụ bảo trì miễn phí 3 năm, định kỳ 6 tháng 1 lần
Hình ảnh Máy nước nóng năng lượng mặt trời SOLIMPEKS TSM 150 lít
Những đặc điểm nổi bật Máy nước nóng năng lượng mặt trời SOLIMPEKS TSM 150 lít✔ Dòng máy làm nóng trực tiếp nhờ hệ thống đối lưu.
✔ Bề mặt tấm hấp thụ nhiệt phủ TITAN - ALMECO TINOX
✔ Sơn đen CROM, phản xạ 5% và phát xạ 21%
✔ Vô cùng an toàn. Làm nóng cực nhanh.
✔ Hệ thống khép kín, chịu áp lực cao.
✔ Độ biền cực kỳ tốt.
✔ Có hệ thống hỗ trợ điện, luôn có nước nóng với mọi thời tiết.
✔ Lưu giữ nước nóng lên đến 72 giờ.
✔ Lắp đặt tốt bất kể điều kiện địa thế.
Video giới thiệu Máy nước nóng năng lượng mặt trời SOLIMPEKS TSM 150 lít
Tags
Giá Máy nước nóng năng lượng mặt trời SOLIMPEKS TSM 150 lít rẻ nhất
Máy nước nóng năng lượng mặt trời 150 lít
Nhận xét đánh giá

markdown:
## Máy nước nóng năng lượng mặt trời SOLIMPEKS TSM 150 lítMã sản phẩm: SOLIMPEKSTSM150| Lượt xem: | Cập nhật: 12/28/2016 3:54:15 PM
- Hãng sản xuất: SOLIMPEKS
- Bảo hành : 5 năm
- Vận chuyển : Liên hệ
- Tình trạng: Còn hàng
Giá khuyến mại : Giá niêm yết : 48,000,000 đ (Tiết kiệm : 2,350,000 đ)
Khuyến mãi Khách hàng vui lòng liên hệ để nhận được chương trình khuyến mại với giá hấp dẫn hơn rất nhiều giá công bố trên website. Ngoài ra còn có nhiều quà tặng trị giá từ 1 triệu đồng trở lên khi mua sản phẩm
Thanh toán Khi nhận hàng
Giao hàng Trên toàn quốc
Đặt hàng online Đơn giản - thuận tiện
Hàng từ kho NSX Không qua trung gian
|Tên sản phẩm :||Máy nước nóng năng lượng mặt trời SOLIMPEKS TSM 150 lít|
|Mã sản phẩm :||SOLIMPEKSTSM150|
|Thương hiệu||SOLIMPEKS|
|Bảo hành||5 năm|
|Công nghệ ống:||Tấm phẳng|
|Bình bảo ôn:||Hợp kim ST37|
|Kích thước:||2400 x 1400 x 1300 mm (mm)|
|Vỏ bình bảo ôn||Thép tấm DCP sơn tĩnh điện|
|Bình chứa||Hợp kim chất lượng ST37,Tráng 2 lớp men sứ|
|Dung tích nước nóng||150 lít|
|Thời gian giữ nhiệt||72 giờ|
|Số người sử dụng phù hợp||3-4 người|
|Bộ trao đổi nhiệt||INOX 316L|
|Vật liệu bảo ôn||50mm Polyurethane (PU)|
|Điện trở dự phòng||2 Kw. Điều khiển tự động, 5 cấp độ|
|Trọng lượng bồn||50kg|
|Áp suất làm việc (Min - Max)||2-5 bar|
|TẤM THU NHIỆT||Wunder ALS2108|
|Diện tích||2.7 m2|
|Kích thước tấm||1988 x 1041 x 90|
|Tấm hấp thụ bề mặt||Phủ Titan - Almeco tinox|
|Hấp thụ / Phát xạ||95% / 4%|
|Kính cường lực cao cấp 4mm||Lăng kính cao cấp|
|Số lượng ống thu nhiệt||9 ống / 1 tấm|
|Đường kính ống||Ø8mm / 18mm|
|Doăng chống rò rỉ||Cao su EDPM Ấn Độ|
|Áp suất làm việc (Min - Max)||25 bar / 8.6 bar|
|Trọng lượng tấm||37.2kg|
|Vật liệu bảo ôn tấm||Khối sợi len thủy tinh|
|Đế tấm thu nhiệt||Hợp kim nhôm|
|Kiểm soát chất lượng hàn||Công nghệ hàn laser|
|CHÂN MÁY||Thép nhúng kẽm|
|Phụ kiện đi kèm (A/D tại Hà Nội):||Sản phẩm đã bao gồm phụ kiện đi kèm|
### Sự khác biệt của Máy nước nóng năng lượng mặt trời SOLIMPEKS TSM 150 lít⊹ Tuyệt phẩm thiết kế, nhập khẩu nguyên bộ từ Châu Âu
⊹ Bền bỉ : Chứng nhận phù hợp tiêu chuẩn Châu ÂU Solarkeymark EN 12976 -1.:2
⊹ Kinh tế : Chi phí đầu thư tấp, hiệu quả cao
⊹ Công nghệ làm nóng trực tiếp
⊹ Bảo hành : 5 năm, tấm 7 năm toàn cầu. Sản phẩm được bảo hành trực tiếp từ tập đoàn SOLIMPEKS
⊹ Dịch vụ bảo trì miễn phí 3 năm, định kỳ 6 tháng 1 lần
### Hình ảnh Máy nước nóng năng lượng mặt trời SOLIMPEKS TSM 150 lít
![Máy nước nóng năng lượng mặt trời SOLIMPEKS TSM 120 lít Máy nước nóng năng lượng mặt trời SOLIMPEKS TSM 120 lít](/Images/images/May-nuoc-nong-nang-luong-mat-troi-SOLIMPEKS-TSM.jpg)
### Những đặc điểm nổi bật Máy nước nóng năng lượng mặt trời SOLIMPEKS TSM 150 lít✔ Dòng máy làm nóng trực tiếp nhờ hệ thống đối lưu.
✔ Bề mặt tấm hấp thụ nhiệt phủ TITAN - ALMECO TINOX
✔ Sơn đen CROM, phản xạ 5% và phát xạ 21%
✔ Vô cùng an toàn. Làm nóng cực nhanh.
✔ Hệ thống khép kín, chịu áp lực cao.
✔ Độ biền cực kỳ tốt.
✔ Có hệ thống hỗ trợ điện, luôn có nước nóng với mọi thời tiết.
✔ Lưu giữ nước nóng lên đến 72 giờ.
✔ Lắp đặt tốt bất kể điều kiện địa thế.
### Video giới thiệu Máy nước nóng năng lượng mặt trời SOLIMPEKS TSM 150 lít
Tags
[Giá Máy nước nóng năng lượng mặt trời SOLIMPEKS TSM 150 lít rẻ nhất](/Tag/gia-may-nuoc-nong-nang-luong-mat-troi-solimpeks-tsm-150-lit-re-nhat) [Máy nước nóng năng lượng mặt trời 150 lít](/Tag/may-nuoc-nong-nang-luong-mat-troi-150-lit)
Nhận xét đánh giá

X-Powered-By-Plesk: PleskWin


text:
Không tìm thấy trang mà bạn yêu cầu
Hãy sử dụng chức năng tìm kiếm phía trên. Hoặc nhấn vào đây để về lại trang chủ
Liên kết tài khoản Zalo giúp tăng tính bảo mật và dễ dàng quản lý tài sản.
Chào
Zing MP3 vô cùng xin lỗi bạn vì sự cố đăng nhập xảy ra cách đây vài ngày đã ảnh hưởng đến trải nghiệm nghe nhạc của bạn trên website Zing MP3.
Hiện sự cố đã được khắc phục và bạn đã có thể sử dụng Zing MP3 bình thường.
Nhân đây, chúng tôi xin gửi tặng bạn 1 tháng Zing MP3 VIP và chúc bạn một ngày vui vẻ!
Mọi góp ý và thắc mắc, vui lòng liên hệ tại đây!
Kiểm tra thời hạn Zing MP3 VIP tại:
http://mp3.zing.vn/mymusic
Đóng
360p
480p
720p
1080p
128 kbps
320 kbps
Lossless
Facebook
Bạn chắc chắn muốn thực hiện thao tác này?

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

Connection: close

Cache-Control: private

Vary: Accept-Encoding


text: Ngày 17/5/2015, y sĩ Lê Công Danh, trú tại đường Minh Mạng, phường Thủy Xuân, thành phố Huế cho biết, ông vừa chữa trị, lấy thành công một con sán xơ mít dài hơn 12 mét ký sinh lâu ngày trong ruột một nam bệnh nhân. Bệnh nhân bị nhiễm sán xơ mít là anh Nguyễn Ngọc T. (34 tuổi, trú tại Ba Lòng, huyện Đak-rông, tỉnh Quảng Trị). Sán xơ mít 12m lấy từ ruột bệnh nhân T. Bệnh nhân T. cho biết, hơn một năm trước anh đã có cảm giác khó chịu ở vùng bụng, ăn không thấy no. Vài tháng trước, anh T. hay bị chứng đau quặn ở bụng hành hạ, nhưng do công việc bận rộn nên chưa có điều kiện chữa trị dứt điểm. Sán xơ mít nếu không được phát hiện, điều trị kịp thời sẽ để lại những di chứng như động kinh, mù mắt, liệt, tăng áp lực nội sọ. Theo TS Đặng Thị Cẩm Trạch thuộc Viện Sốt rét-Ký sinh trùng-Côn trùng Trung ương, có đến hơn 80% bệnh nhân nhiễm sán xơ mít bị tổn thương não, tạo ra các triệu chứng động kinh, mù mắt, liệt, tăng áp lực nội sọ và nhiều trường hợp tử vong do tụt não. Người nhiễm sán xơ mít sẽ thỉnh thoảng phát hiện trong đũng quần hay trong chăn, nệm những vật lạ màu trăng trắng. Những đốt sán xơ mít sau khi chui ra khỏi cơ thể người nhiễm sẽ khô dần và vỡ tung. Từ đó, hàng triệu trứng (trong một đốt sán chứa hơn 1 triệu trứng) sán sẽ bay tung tóe và bám khắp nhà chờ cơ hội sinh sôi nảy nở. Một người chưa nhiễm chỉ cần bước vào nhà, tình cờ chạm một bề mặt nào đó có trứng sán, chúng sẽ bám vào người, vào tay và chờ dịp xông vào miệng. Vậy là cả nhà bị nhiễm vì tất cả quần áo, vật dụng, thức ăn để trong nhà đều có nguy cơ nhiễm trứng sán. Vòng đời sán xơ mít thông thường vào khoảng 2 tháng. Đến thời điểm sán xơ mít chết, chúng sẽ tự trôi ra khỏi cơ thể. Tuy nhiên, trứng sán xơ mít vẫn còn đầy rẫy trong ruột người nhiễm và chúng lại sinh sôi nảy nở. Trước đây trong dân gian thường có phương pháp trục sán xơ mít bằng nước sắc hạt cau (hạt cau dùng ăn trầu). Phương pháp này cũng hiệu quả bước đầu vì trong cau có một hoạt chất khiến sán xơ mít không chịu được. Tuy nhiên, trứng sán vẫn còn và một thời gian sau lại tái nhiễm. Phương thức lây lan trứng sán phát tán khiến nhiều người không ngờ mình bị nhiễm sán xơ mít. Trên thực tế, sán xơ mít không từ bất kì người nào. Tuy nhiên, nếu như những triệu chứng ở trẻ em như bụng to, xanh xao, ăn nhiều và gầy ốm rất dễ phát hiện thì ở người lớn không dễ chút nào. Để loại sán xơ mít khỏi cơ thể người nhiễm, kể cả trứng sán sơ mít, phải dùng đến thuốc điều trị đặc hiệu sán dải Praziquantel. Tất cả các loại thuốc xổ giun thông thường như Fugacar (hay Menbendazon) đều không tác dụng với sán xơ mít. Riêng vấn đề diệt trứng sán xơ mít tại nhà để tránh nguy cơ tái nhiễm mới là chuyện “đau đầu”. Cho đến nay vẫn chưa có loại hóa nhất nào diệt được trứng sán xơ mít bên ngoài môi trường, dù trứng nhỏ li ti mắt thường không nhìn thấy nhưng chúng có khả năng chịu đựng rất cao. Cách duy nhất diệt chúng là trụng nước sôi 10 phút. Do vậy, muốn tận diệt nguy cơ tái nhiễm sán xơ mít thì cả gia đình người nhiễm bệnh phải trụng nước sôi tất cả đồi dùng sinh hoạt như quần áo, ly tách, chén bát... sau khi giặt, rửa thật sạch. Đây là một việc khó khăn chứ không hề đơn giản. Đồng thời, trước khi ăn uống, mọi người phải rửa tay thật sạch bằng xà phòng, hạn chế ăn thức ăn tái hay rau sống (loại rau tưới nước phân chuồng nhiễm rất nhiều trứng sán xơ mít). Hoàng Thúy (t/h) >>>Xem thêm: Điểm danh những thực phẩm giúp bạn có trái tim khỏe mạnh 8 thực phẩm "vàng" giúp phụ nữ trẻ hơn tuổi Nguy hại khôn lường của việc ngồi lâu một chỗ Từ khóa: sán xơ mít lây lan sức khỏe giun sán Bình luận * Vui lòng nhập bình luận tiếng Việt có dấu Nhập lại Gửi

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=HLW7fnnYx6rnpKNxnT1bQmORuuJI-RMk_OO942ScUnLieql_MxG95BE0LSyJLmGnjelNWnkYJWGW5D5n7aQgwKQVLAmYegfI2JICdHjc6NFvWc5fX47Yjoa2Iyk57JKaogpIn6xCdCDxm_G6so-y6Q2; domain=ngaynay.epi.vn; expires=Thu, 01-Jun-2017 18:53:19 GMT; path=/; HttpOnly

X-Cache: MISS from cache13


text: Theo các chuyên gia thiên văn học, mưa sao băng Lyrids là một trận mưa sao băng nhỏ, diễn ra từ ngày 16 - 25/4 nhưng thời gian đạt cực điểm là vào khoảng đêm 22/4. Mưa sao băng Lyrid ở hồ Crater vào đêm 24/4/2012 Cực điểm mưa sao băng Lyrid năm nay bạn sẽ quan sát được thoải mái mà không bị làm phiền bởi ánh trăng sáng, vì bữa đó là mùng 5 và mùng 6 tháng Ba âm lịch, nên trăng non đã lặn đi từ trước 9 giờ tối. Nếu quan sát ở một nơi có điều kiện thời tiết tốt và không có ánh sáng đèn thành phố thì bạn có thể quan sát được khoảng 10 đến 20 sao băng/giờ. Những vệt mưa sao băng Lyrid xuất phát từ khu vực gần ngôi sao Vega sáng rực rỡ. Những vệt sao băng này sẽ đi theo sao Vega suốt đêm, dù sao Vega lên cao hay xuống thấp thì điểm xuất phát của những vệt sao băng đều đi theo đến đó. Đây chỉ là một sự trùng hợp trên bầu trời, bởi sao Vega và những vệt sao băng này không hề có liên quan đến nhau. Chòm sao Lyra với ngôi sao sáng Vega Ở những khu vực có vĩ độ thấp, sao Vega nằm thấp hơn so với đường chân trời hướng đông bắc trước 10 giờ đêm, và sau đó, nó sẽ mọc lên cao dần và lên đến điểm cao nhất trước bình minh. Mưa sao băng Lyrid cũng thế, sau 10 giờ đêm nó sẽ bắt đầu màn trình diễn và chúng ta xem được tốt nhất vào lúc trước bình minh vài tiếng đồng hồ, vì lúc này sao Vega đã lên cao. Mưa sao băng là hiện tượng hàng nghìn hay thậm chí hàng vạn thiên thạch nhỏ lần lượt lao vào khí quyển Trái đất và cháy sáng khi Trái đất đi tới vùng quỹ đạo có thiên thạch. Các đám thiên thạch này thường là hậu quả để lại của sao chổi khi chúng đi qua quỹ đạo của chúng ta. Tháng 4 này, người yêu thiên văn sẽ được ngắm mưa sao băng cực đẹp Trong quá khứ, các nhà thiên văn học Mỹ đã từng quan sát được một trận bão sao băng Lyrid với khoảng 100 mưa sao băng/giờ vào năm 1982. Cũng trong thế kỉ 20, ở Hy Lạp cũng đã từng được chứng kiến điều tương tự vào năm 1922 và ở Nhật Bản là vào năm 1945. Bạn hoàn toàn có thể xem hiện tượng thiên văn kỳ thú này bằng mắt thường và nên lựa chọn vị trí để tránh bị ánh sáng chiếu thẳng vào mắt. Xem thêm: - TOP 9 sự kiện thiên văn không thể bỏ lỡ năm 2015 - Phát hiện: Những đại dương bí ẩn tồn tại trong Hệ Mặt trời - Mặt Trăng không có tác động xấu đến sức khỏe con người Anh Phương (TH) Từ khóa: Mưa sao băng mưa sao băng Lyrids chòm sao Lyra sao Vega sao băng sao chổi thiên thạch Trái Đất quỹ đạo Bình luận * Vui lòng nhập bình luận tiếng Việt có dấu Nhập lại Gửi

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=bfAwsEBeEifh_5kHY8vQFsFnW1Ffua5_Lp5THtTifbi4Zn-gSy6D6g8z9zNZEq-KOxUE0nHyJ9vCQwAoO0aOvJBDqKjEwROT8_19b-8lLU89ZR6iJU-32fE-2i9r22QokTJDqcpDElrpPqvmiHp1hg2; domain=ngaynay.epi.vn; expires=Thu, 01-Jun-2017 18:44:53 GMT; path=/; HttpOnly


text:
loading...
- Các trường tuyển sinh vào lớp 10 phải đảm bảo thực hiện đúng thời gian, số chỉ tiêu và địa điểm.
Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội vừa ban hành quy định về điều kiện tuyển sinh lớp 10 với các trường THPT và trường phổ thông có nhiều cấp học ngoài công lập.
Năm tiêu chuẩn quy định các trường đủ điều kiện tuyển sinh lớp 10 năm 2016 gồm: Tổ chức bộ máy và đội ngũ; Cơ sở vật chất; Cơ sở tài chính; Công tác chuyên môn; Công tác tuyển sinh.
Các trường tuyển sinh vào lớp 10 phải đảm bảo các tiêu chuẩn về điều kiện tuyển sinh
Tỉ lệ giáo viên phải đủ 2,25 người/lớp
Ngoài việc phải có quyết định thành lập trường, quyết định chuyển đổi loại hình trường và sử dụng con dấu, có Hiệu trưởng và Hiệu phó theo đúng quy trình và số năm, có tổ chuyên môn và các tổ chức đoàn thể, tiêu chuẩn này quy định: Các trường phải đáp ứng đủ mức giáo viên/lớp.
Cụ thể, theo quy định giáo viên ở Trường THPT phải đủ 2,25 giáo viên/lớp, có đủ các bộ môn với trình độ từ ĐH trở lên. Nếu tổng số giáo viên thấp hơn định mức thì không đạt.
Đội ngũ giáo viên cơ hữu có đóng BHXH hoặc có hợp đồng dài hạn, thời gian làm việc liên tục của đơn vị. Nếu tỉ lệ giáo viên cơ hữu cấp THPT ít hơn 40%, coi như tiêu chí này không đạt.
Nếu có hợp đồng lao động với nhân viên nhưng không có bảo hiểm với nhân viên cơ hữu thì tiêu chuẩn này cũng không đạt.
Trường phải có tường bao quanh
Trường đủ điều kiện đảm bảo, phải có tường bao quanh, có cổng trường và biển trường. Địa điểm trường phải đảm bảo an toàn giáo dục cho học sinh và giáo viên và cán bộ nhân viên. Trường học là một khu riêng, được đặt trong môi trường thuận lợi, có đầy đủ điện nước và phòng cháy chữa cháy, tránh tai nạn thương tích.
Có sân chơi bãi tập cho học sinh với diện tích 0,35m2- 0,40m2/học sinh nhưng không được nhỏ hơn 350m2, có khoảng cách 200m so với chỗ học.
Trường phải có ít nhất một khu vệ sinh nam/nữ cho cả giáo viên và học sinh, có đủ trang thiết bị cũng như phòng học và phòng bộ môn.
Nếu đơn vị có 1-2 tiêu chí không đạt nhưng không vi phạm tiêu chí bắt buộc thì phải cam kết bổ sung trong thời hạn 10 ngày sau khi kiểm tra.
Có sinh hoạt nhóm chuyên môn theo quy định
Ngoài việc phải có sổ sinh hoạt chuyên môn theo quy định, các trường phải có đủ sổ nghị quyết, sổ họp hội đồng sư phạm và triển khai thực hiện nhiệm vụ năm học.
Có kế hoạch chỉ đạo chuyên môn và hồ sơ sử dụng đồ dùng học tập.
Phải công khai mức tổng thu học phí
Nhà trường phải công khai mức thu học phí cũng như tổng học phí mỗi học sinh/tháng và các khoản thu khác.
Nhà trường phải công khai quy chế chi tiêu nội bộ, chi trả lương, sắm trang thiết bị, chi đầu tư xây dựng cơ bản và chi thuê mượn địa điểm.
Thực hiện 3 công khai theo quy định
Các trường phải tuyển sinh theo đúng thời gian được quy định, đúng số chỉ tiêu đã được giao và đúng địa điểm.
Học sinh phải đủ hồ sơ tuyển sinh. Hồ sơ thực hiện theo 3 công khai và được báo cáo định kì.
Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội lưu ý: Các trường THPT và trường phổ thông có nhiều cấp học ngoài công lập có trách nhiệm tổ chức thực hiện và tự kiểm tra đánh giá theo 5 quy định về điều kiện tuyển sinh lớp 10 trên đây để chuẩn bị cho kì tuyển sinh vào lớp 10 sắp tới.
Video có thể bạn quan tâm

markdown:
loading...
## - Các trường tuyển sinh vào lớp 10 phải đảm bảo thực hiện đúng thời gian, số chỉ tiêu và địa điểm.
Sở
[Giáo dục](http://congly.com.vn/xa-hoi/giao-duc)và Đào tạo Hà Nội vừa ban hành quy định về điều kiện tuyển sinh lớp 10 với các trường THPT và trường phổ thông có nhiều cấp học ngoài công lập.
Năm tiêu chuẩn quy định các trường đủ điều kiện tuyển sinh lớp 10 năm 2016 gồm: Tổ chức bộ máy và đội ngũ; Cơ sở vật chất; Cơ sở tài chính; Công tác chuyên môn; Công tác tuyển sinh.
![ Công bố 5 tiêu chuẩn tuyển sinh lớp 10](http://congly.com.vn/resize.550x-/data/news/2016/2/24/74/tuyensinhlop10.jpg)
##
*Các trường * [tuyển sinh vào lớp 10 ](http://congly.com.vn/xa-hoi/giao-duc/thi-tuyen-vao-lop-10-som-hon-nam-2015-134786.html)phải đảm bảo các tiêu chuẩn về điều kiện tuyển sinh [tuyển sinh vào lớp 10](http://congly.com.vn/xa-hoi/giao-duc/thi-tuyen-vao-lop-10-som-hon-nam-2015-134786.html)phải đảm bảo các tiêu chuẩn về điều kiện tuyển sinh **Tỉ lệ giáo viên phải đủ 2,25 người/lớp**
Ngoài việc phải có quyết định thành lập trường, quyết định chuyển đổi loại hình trường và sử dụng con dấu, có Hiệu trưởng và Hiệu phó theo đúng quy trình và số năm, có tổ chuyên môn và các tổ chức đoàn thể, tiêu chuẩn này quy định: Các trường phải đáp ứng đủ mức giáo viên/lớp.
Cụ thể, theo quy định giáo viên ở Trường THPT phải đủ 2,25 giáo viên/lớp, có đủ các bộ môn với trình độ từ ĐH trở lên. Nếu tổng số giáo viên thấp hơn định mức thì không đạt.
Đội ngũ giáo viên cơ hữu có đóng BHXH hoặc có hợp đồng dài hạn, thời gian làm việc liên tục của đơn vị. Nếu tỉ lệ giáo viên cơ hữu cấp THPT ít hơn 40%, coi như tiêu chí này không đạt.
Nếu có hợp đồng lao động với nhân viên nhưng không có bảo hiểm với nhân viên cơ hữu thì tiêu chuẩn này cũng không đạt.
**Trường phải có tường bao quanh**
Trường đủ điều kiện đảm bảo, phải có tường bao quanh, có cổng trường và biển trường. Địa điểm trường phải đảm bảo an toàn
[giáo dục](http://congly.com.vn/xa-hoi/giao-duc)cho học sinh và giáo viên và cán bộ nhân viên. Trường học là một khu riêng, được đặt trong môi trường thuận lợi, có đầy đủ điện nước và phòng cháy chữa cháy, tránh tai nạn thương tích.
Có sân chơi bãi tập cho học sinh với diện tích 0,35m2- 0,40m2/học sinh nhưng không được nhỏ hơn 350m2, có khoảng cách 200m so với chỗ học.
Trường phải có ít nhất một khu vệ sinh nam/nữ cho cả giáo viên và học sinh, có đủ trang thiết bị cũng như phòng học và phòng bộ môn.
Nếu đơn vị có 1-2 tiêu chí không đạt nhưng không vi phạm tiêu chí bắt buộc thì phải cam kết bổ sung trong thời hạn 10 ngày sau khi kiểm tra.
**Có sinh hoạt nhóm chuyên môn theo quy định**
Ngoài việc phải có sổ sinh hoạt chuyên môn theo quy định, các trường phải có đủ sổ nghị quyết, sổ họp hội đồng sư phạm và triển khai thực hiện nhiệm vụ năm học.
Có kế hoạch chỉ đạo chuyên môn và hồ sơ sử dụng đồ dùng học tập.
**Phải công khai mức tổng thu học phí**
Nhà trường phải công khai mức thu học phí cũng như tổng học phí mỗi học sinh/tháng và các khoản thu khác.
Nhà trường phải công khai quy chế chi tiêu nội bộ, chi trả lương, sắm trang thiết bị, chi đầu tư xây dựng cơ bản và chi thuê mượn địa điểm.
**Thực hiện 3 công khai theo quy định**
Các trường phải tuyển sinh theo đúng thời gian được quy định, đúng số chỉ tiêu đã được giao và đúng địa điểm.
Học sinh phải đủ hồ sơ tuyển sinh. Hồ sơ thực hiện theo 3 công khai và được báo cáo định kì.
Sở
[Giáo dục](http://congly.com.vn/xa-hoi/giao-duc)và Đào tạo Hà Nội lưu ý: Các trường THPT và trường phổ thông có nhiều cấp học ngoài công lập có trách nhiệm tổ chức thực hiện và tự kiểm tra đánh giá theo 5 quy định về điều kiện tuyển sinh lớp 10 trên đây để chuẩn bị cho kì tuyển sinh vào lớp 10 sắp tới. **Video có thể bạn quan tâm**

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Server: GSE

Cache-Control: private, max-age=0

X-Content-Type-Options: nosniff

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
Bên cạnh dịch vụ Niềng răng, Phục hình răng sứ thẩm mỹ thì Cấy ghép răng implant cũng là một trong những dịch vụ được nhiều người lựa chọn khi đến với Nha khoa Đăng Lưu.
Cấy ghép implant với những đặc điểm nổi trội , không chỉ dừng lại ở việc thay thế răng đã mất mà còn đáp ứng yêu cầu về thẩm mỹ, đặc biệt là những răng ở vùng răng cửa và hoàn thiện được chức năng ăn nhai sau khi thực hiện. Khắc phục được hầu hết các nhược điểm của phương pháp làm cầu răng sứ hay hàm tháo lắp, cấy ghép implant dần trở thành phương pháp được nhiều người ưa chuộng khi bị mất một hay nhiều răng.
(Mỗi bệnh nhân sẽ cho ra kết quả khác nhau tùy thuộc vào cơ địa và tình trạng của mỗi người)
* Những lợi ích của cấy ghép implant
– Ngăn chặn được tình trạng tiêu xương sau khi mất răng
– Không phải mài hay làm ảnh hưởng đến răng bên cạnh
– Dễ vệ sinh răng, không mang cảm giác vướng víu khó chịu như mang hàm tháo lắp.
– Răng implant mang lại cho bạn một chiếc răng mới với màu sắc tự nhiên và không bị đổi màu theo thời gian.
– Bạn có thể ăn nhai tốt không khác gì răng thật, phát âm dễ dàng.
– Răng implant có thể tồn tại cố định nếu bạn chăm sóc đúng cách
Dịch vụ cấy ghép implant tại trung tâm nha khoa Đăng Lưu
* Các bước thực hiện cấy ghép implant tại nha khoa Đăng Lưu như sau:
Bước 1: Bác sĩ thăm khám và tư vấn
– Được trang bị hệ thống trang thiết bị hiện đại, Các bác sĩ nha khoa Đăng Lưu luôn thăm khám tổng quát tình trạng răng miệng của bạn, cạo vôi răng để làm sạch hoặc trám các răng sâu để tránh tình trạng nhiễm trùng vùng cấy ghép trước khi tiến hành phân tích và cấy ghép implant.
Bước 2: Chụp phim Cone Beam CT 3D để kiểm tra mật độ xương hàm
– Hiện nay, tại nha khoa Đăng Lưu đã trang bị máy chụp phim Cone Beam CT 3D hiện đại, phân tích xương hàm một cách chi tiết giúp Bác sĩ có thể kiểm tra được độ xốp, độ cứng, bề dày, chiều dài xương hàm có đủ để thực hiện cấy ghép hay không và lựa chọn loại implant cấy ghép phù hợp.
Bước 3: Sử dụng phần mềm cắm implant giả định
– Phần mềm Simplant giả định giúp phân tích chính xác vị trí cấy ghép cua từng loại implant cụ thể, đảm bảo cho quá trình cấy ghép diễn ra chính xác, an toàn và nhanh chóng.
Bước 4: Thực hiện cấy ghép implant
– Vùng cần cấy ghép sẽ được Bác sĩ gây tê nhằm mang lại bệnh nhân cảm giác thoải mái, không đau đớn gì trong suốt thời gian phẫu thuật. Thời gian trung bình để cấy ghép 1 trụ implant vào xương hàm sẽ kéo dài từ 15-30 phút, tương đương với thời gian nhổ một chiếc răng. Bác sĩ sẽ rạch một đường nhỏ ngay tại vị trí cần cấy ghép và cấy một trụ implant vào xương hàm, trụ này đóng vai trò thay thế chân răng đã mất sau khi đã lành thương.
Bước 5: Phục hình răng tạm trong thời gian lành thương
– Trong thời gian chờ đợi vùng cấy ghép implant lành thương, bệnh nhân sẽ được mang răng tạm để có thể tự tin giao tiếp, đặc biệt là những răng ở vùng thẩm mỹ phía trước.
Bước 6: Tái khám sau khi cấy ghép Implant
– Sau khi cấy ghép implant khoảng 1 tuần, vị trí cấy ghép sẽ lành. Vào thời điểm này bệnh nhân nên đi tái khám để Bác sĩ cắt chỉ và chụp phim X-Quang để kiểm tra implant.
Bước 7: Phục hình răng sứ trên Implant
– Tùy theo cơ địa của mỗi người mà Bác sĩ sẽ hẹn bệnh nhân từ 3 đến 6 tháng tái khám để phục hình răng sứ trên implant. Trong thời gian này, Bác sĩ sẽ chụp phim kiểm tra tình trạng tích hợp vào xương hàm của implant và thực hiện một thủ thuật nhỏ để nối phần trung gian( trụ abutment) vào implant. Sau 3-7 ngày, nướu sẽ ôm sát vào trụ, Bác sĩ sẽ tiến hành lấy dấu răng làm phục hình sứ trên trụ implant.
– Nha khoa Đăng Lưu là một trong những địa chỉ nha khoa đầu tiên tại TP HCM được Sở y tế cấp giấy phép cấy ghép Implant số 04573/ SYT-GPHĐ.
Đến với Trung tâm nha khoa Đăng Lưu, bạn sẽ được trực tiếp Bác sĩ Nguyễn Quang Tiến- Thạc sĩ ĐH Munster, Đức và ĐH New York NYU Hoa Kỳ khám, tư vấn và giải đáp các thắc mắc của bạn về những vấn đề liên quan đến cấy ghép. Với hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực cấy ghép implant, từng đi tu nghiệp tại nhiều nước nhằm trau dồi những kỹ thuật cấy ghép hiện đại trên thế giới. Tính đến thời điểm này Thạc sĩ- Bác sĩ Tiến đã thực hiện thành công rất nhiều ca trồng răng implant, bền lâu sẽ mang lại cho bạn một hàm răng đẹp và khỏe mạnh.

markdown:
**Bên cạnh dịch vụ Niềng răng, Phục hình răng sứ thẩm mỹ thì Cấy ghép răng implant cũng là một trong những dịch vụ được nhiều người lựa chọn khi đến với Nha khoa Đăng Lưu.** [Cấy ghép implant](http://nhakhoadangluu.com.vn/cay-ghep-implant-khi-mat-nhieu-rang/) với những đặc điểm nổi trội , không chỉ dừng lại ở việc thay thế răng đã mất mà còn đáp ứng yêu cầu về thẩm mỹ, đặc biệt là những răng ở vùng răng cửa và hoàn thiện được chức năng ăn nhai sau khi thực hiện. Khắc phục được hầu hết các nhược điểm của phương pháp làm cầu răng sứ hay hàm tháo lắp, cấy ghép implant dần trở thành phương pháp được nhiều người ưa chuộng khi bị mất một hay nhiều răng. *(Mỗi bệnh nhân sẽ cho ra kết quả khác nhau tùy thuộc vào cơ địa và tình trạng của mỗi người)* *** Những lợi ích của cấy ghép implant**
– Ngăn chặn được tình trạng tiêu xương sau khi mất răng
– Không phải mài hay làm ảnh hưởng đến răng bên cạnh
– Dễ vệ sinh răng, không mang cảm giác vướng víu khó chịu như mang hàm tháo lắp.
– Răng implant mang lại cho bạn một chiếc răng mới với màu sắc tự nhiên và không bị đổi màu theo thời gian.
– Bạn có thể ăn nhai tốt không khác gì răng thật, phát âm dễ dàng.
– Răng implant có thể tồn tại cố định nếu bạn chăm sóc đúng cách
**Dịch vụ cấy ghép implant tại trung tâm nha khoa Đăng Lưu** *** Các bước thực hiện cấy ghép implant tại nha khoa Đăng Lưu như sau:** **Bước 1: Bác sĩ thăm khám và tư vấn**
– Được trang bị hệ thống trang thiết bị hiện đại, Các bác sĩ nha khoa Đăng Lưu luôn thăm khám tổng quát tình trạng răng miệng của bạn, cạo vôi răng để làm sạch hoặc trám các răng sâu để tránh tình trạng nhiễm trùng vùng cấy ghép trước khi tiến hành phân tích và cấy ghép implant.
**Bước 2: Chụp phim Cone Beam CT 3D để kiểm tra mật độ xương hàm**
– Hiện nay, tại nha khoa Đăng Lưu đã trang bị máy chụp phim Cone Beam CT 3D hiện đại, phân tích xương hàm một cách chi tiết giúp Bác sĩ có thể kiểm tra được độ xốp, độ cứng, bề dày, chiều dài xương hàm có đủ để thực hiện cấy ghép hay không và lựa chọn loại implant cấy ghép phù hợp.
**Bước 3: Sử dụng phần mềm cắm implant giả định**
– Phần mềm Simplant giả định giúp phân tích chính xác vị trí cấy ghép cua từng loại implant cụ thể, đảm bảo cho quá trình cấy ghép diễn ra chính xác, an toàn và nhanh chóng.
**Bước 4: Thực hiện cấy ghép implant**
– Vùng cần cấy ghép sẽ được Bác sĩ gây tê nhằm mang lại bệnh nhân cảm giác thoải mái, không đau đớn gì trong suốt thời gian phẫu thuật. Thời gian trung bình để cấy ghép 1 trụ implant vào xương hàm sẽ kéo dài từ 15-30 phút, tương đương với thời gian nhổ một chiếc răng. Bác sĩ sẽ rạch một đường nhỏ ngay tại vị trí cần cấy ghép và cấy một trụ implant vào xương hàm, trụ này đóng vai trò thay thế chân răng đã mất sau khi đã lành thương.
**Bước 5: Phục hình răng tạm trong thời gian lành thương**
– Trong thời gian chờ đợi vùng cấy ghép implant lành thương, bệnh nhân sẽ được mang răng tạm để có thể tự tin giao tiếp, đặc biệt là những răng ở vùng thẩm mỹ phía trước.
**Bước 6: Tái khám sau khi cấy ghép Implant**
– Sau khi cấy ghép implant khoảng 1 tuần, vị trí cấy ghép sẽ lành. Vào thời điểm này bệnh nhân nên đi tái khám để Bác sĩ cắt chỉ và chụp phim X-Quang để kiểm tra implant.
**Bước 7: Phục hình răng sứ trên Implant**
– Tùy theo cơ địa của mỗi người mà Bác sĩ sẽ hẹn bệnh nhân từ 3 đến 6 tháng tái khám để phục hình răng sứ trên implant. Trong thời gian này, Bác sĩ sẽ chụp phim kiểm tra tình trạng tích hợp vào xương hàm của implant và thực hiện một thủ thuật nhỏ để nối phần trung gian( trụ abutment) vào implant. Sau 3-7 ngày, nướu sẽ ôm sát vào trụ, Bác sĩ sẽ tiến hành lấy dấu răng làm phục hình sứ trên trụ implant.
– Nha khoa Đăng Lưu là một trong những địa chỉ nha khoa đầu tiên tại TP HCM được Sở y tế cấp giấy phép cấy ghép Implant số 04573/ SYT-GPHĐ.
Đến với Trung tâm nha khoa Đăng Lưu, bạn sẽ được trực tiếp Bác sĩ Nguyễn Quang Tiến- Thạc sĩ ĐH Munster, Đức và ĐH New York NYU Hoa Kỳ khám, tư vấn và giải đáp các thắc mắc của bạn về những vấn đề liên quan đến cấy ghép. Với hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực cấy ghép implant, từng đi tu nghiệp tại nhiều nước nhằm trau dồi những kỹ thuật cấy ghép hiện đại trên thế giới. Tính đến thời điểm này Thạc sĩ- Bác sĩ Tiến đã thực hiện thành công rất nhiều ca trồng răng implant, bền lâu sẽ mang lại cho bạn một hàm răng đẹp và khỏe mạnh.

Server: Apache


text:
Trang chủ xuân phương residence
CHUNG CƯ XUÂN PHƯƠNG RESIDENCE
Giá: 19tr/m2
Vị trí: đường Trần Hữu Dực ( kéo dài )
Loại hình: Chung Cư
Chủ đầu tư: Công Ty CP Tasco
Giá: 19tr/m2
Vị trí: đường Trần Hữu Dực ( kéo dài )
Loại hình: Chung Cư
Chủ đầu tư: Công Ty CP Tasco
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Nhà Phát
Địa chỉ : Tầng 11 tòa nhà Hội Phụ Nữ - số 7 Tôn Thất Thuyết, Cầu Giấy, Hà Nội
Tel : 0963.22.99.22 - 0462.955.755 - Email : nhaphatinvest@gmail.com
Copyright © 2015 Nha Phat Invest

markdown:
## Trang chủ xuân phương residence
[CHUNG CƯ XUÂN PHƯƠNG RESIDENCE](http://nhaphatinvest.vn/chung-cu-xuan-phuong-residence-trung-uong-dang/)
Giá: 19tr/m2
Vị trí: đường Trần Hữu Dực ( kéo dài )
Loại hình: Chung Cư
Chủ đầu tư: Công Ty CP Tasco
Giá: 19tr/m2
Vị trí: đường Trần Hữu Dực ( kéo dài )
Loại hình: Chung Cư
Chủ đầu tư: Công Ty CP Tasco
[Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Nhà Phát](http://nhaphatinvest.vn/lien-ke-nam-32-the-west-point/)
Địa chỉ : Tầng 11 tòa nhà Hội Phụ Nữ - số 7 Tôn Thất Thuyết, Cầu Giấy, Hà Nội
Tel : 0963.22.99.22 - 0462.955.755 - Email : nhaphatinvest@gmail.com
Copyright © 2015 Nha Phat Invest

Server: LiteSpeed

Accept-Ranges: bytes


text:
Bạn nào yêu cầu truyện tranh gì thì liên hệ ad.ntruyen@gmail.com, Mình sẽ tìm giúp cho. Toàn bộ truyện của Han Yu-rang, Hwang Mi Ri
Thể loại truyện đang hot là:
Manhua,
Xuyên không,
Lãng mạn,
Truyện Tranh Full Bộ,
Truyện Sim
Truyện hot nhất: Conan, Đấu La Đại Lục, Bleach, Hiệp Khách Giang Hồ, Lớp Trưởng Đại Nhân, Tầm Trảo Tiền Thế Chi Lữ, Kỵ Sĩ Hoang Tưởng Dạ, Hoa Thiên Cốt
Thông báo đã có:
Kamiki Kyoudai Okotowari(Vừa cập nhật: 30/01/2017 07:08)
Đánh giá: 9.3/10 trong tổng số 14 phiếu bầu.
Sơ lượt: Mọi thứ cần các bạn khám phá
Truyện này chứa nội dung không phù hợp với trẻ em.
Nếu bạn trên 18 tuổi và có thể tự chịu trách nhiệm khi xem nội dung bên dưới thì hãy
click vào đây để xem tiếp
Nếu bạn trên 18 tuổi và có thể tự chịu trách nhiệm khi xem nội dung bên dưới thì hãy
click vào đây để xem tiếp
STT
Chương truyện
Lượt xem
Người đăng
Cập nhật
0
1625
29/01/2017
0
2417
24/12/2016
0
3640
21/11/2016
0
4480
20/11/2016
Bình luận
Thể loại

markdown:
Hãy
[Đăng nhập](javascript:;) [Sửa thông tin](javascript:;)hoặc [Đăng ký](javascript:;)
Bạn nào yêu cầu truyện tranh gì thì liên hệ
[ad.ntruyen@gmail.com](mailto:ad.ntruyen@gmail.com), Mình sẽ tìm giúp cho. Toàn bộ truyện của [Han Yu-rang](http://ntruyen.info/tac-gia/Han-Yu-rang), [Hwang Mi Ri](http://ntruyen.info/tac-gia/Hwang-Mi-Ri)
Thể loại truyện đang hot là:
,
[,](http://ntruyen.info/danh-sach-truyen/Manhua)
### Manhua
[,](http://ntruyen.info/danh-sach-truyen/Xuyen-Khong)
### Xuyên không
[,](http://ntruyen.info/danh-sach-truyen/Romance)
### Lãng mạn
,
[Truyện Tranh Full Bộ](http://ntruyen.info/danh-sach-truyen?ViewType=1&CurrentStatus=3) [Truyện Sim](http://ntruyen.info/tim-kiem?SearchBy=1&SearchText=Truy%E1%BB%87n+Sims)
Truyện hot nhất:
[Conan](http://ntruyen.info/truyen/conan), [Đấu La Đại Lục](http://ntruyen.info/truyen/Dau-La-Dai-Luc), [Bleach](http://ntruyen.info/truyen/Su-Gia-Than-Chet), [Hiệp Khách Giang Hồ](http://ntruyen.info/truyen/Hiep-Khach-Giang-Ho), [Lớp Trưởng Đại Nhân](http://ntruyen.info/truyen/Lop-Truong-Dai-Nhan), [Tầm Trảo Tiền Thế Chi Lữ](http://ntruyen.info/truyen/Tam-Trao-Tien-The-Chi-Lu), [Kỵ Sĩ Hoang Tưởng Dạ](http://ntruyen.info/truyen/Ky-Si-Hoang-Tuong-Da), [Hoa Thiên Cốt](http://ntruyen.info/truyen/Hoa-Thien-Cot)
Thông báo đã có:
|
|![]()
# Kamiki Kyoudai Okotowari(Vừa cập nhật: 30/01/2017 07:08)
|
|Tác giả:
Thể loại:
## Shoujo
|
|Số lượt xem: 12162 |
|Người theo dõi: 121 |
|
|
|**Đánh giá:**9.3/10 trong tổng số 14 phiếu bầu. **Sơ lượt:**Mọi thứ cần các bạn khám phá
Truyện này chứa nội dung không phù hợp với trẻ em.
Nếu bạn trên 18 tuổi và có thể tự chịu trách nhiệm khi xem nội dung bên dưới thì hãy
Nếu bạn trên 18 tuổi và có thể tự chịu trách nhiệm khi xem nội dung bên dưới thì hãy
[click vào đây](javascript:void(0))để xem tiếp
STT
Chương truyện
Lượt xem
Người đăng
Cập nhật
0
1625
29/01/2017
0
2417
24/12/2016
0
3640
21/11/2016
0
4480
20/11/2016
![ Kamiki Kyoudai Okotowari](http://3.bp.blogspot.com/-jEgRswV5428/WDFjuyS2B6I/AAAAAAAKnD8/z6dCeln4UGM/Kamiki-Kyoudai-Okotowari.jpg?imgmax=500)
Thể loại


text:
Ouran high school host club
Index
Calendar
Gallery
Trợ giúp
Tìm kiếm
Tìm kiếm
Display results as :
Số bài
Chủ đề
Advanced Search
Đăng ký
Đăng Nhập
Đăng Nhập
Tên truy cập:
Mật khẩu:
Đăng nhập tự động mỗi khi truy cập:
:: Quên mật khẩu
Latest topics
»
Cach kiem tien nhanh nhat 100%
Tue Sep 18, 2012 9:08 pm by
khoa_tk
»
The Mizuno MP 59 Irons Helps Me Improve Hitting Skills
Tue Sep 11, 2012 2:18 pm by
alvaluo
»
Just Come To Have A Try The Karen Millen Beaded Dress
Tue Sep 11, 2012 2:14 pm by
alvaluo
»
Pick The Karen Millen Dresses Out Right Now
Thu Aug 30, 2012 3:58 pm by
alvaluo
»
Karen Millen Makes You No Longer Mediocre
Mon Aug 27, 2012 2:12 pm by
alvaluo
»
[Bình chọn] Bạn thích couple nào??
Tue Apr 24, 2012 9:02 am by
Sak_xynk :")
»
Bầu chọn cho 10 dv mà bn yêu thix nhứt đi.
Mon Feb 27, 2012 5:34 pm by
luongnhoxtv
»
Học tiếng Nhật - Topglobis
Fri Feb 17, 2012 1:46 pm by
tuquynh
»
Bạn ghét ai nhất trg Host Club ?
Sat Feb 04, 2012 8:19 pm by
Yuui Ootori
Top posters
Sak_xynk :")
nimbus2001
lovely_panda
ifyou...
sweet_melody
Ayaka_510
yamatumi_yuko
Otori Kyouya
miley16
Ayame_510
Poll
Bạn nghĩ banner của Ouranschool nên như thế nào?
Cứ để hình các thành viên trong truyện Ouran là ổn!
65%
[ 33 ]
Xen kẽ banner các nhân vật trong truyện là một vài nhân vật khác, có sao.
31%
[ 16 ]
Nền thôi, khỏi hình.
4%
[ 2 ]
Tổng số bầu chọn : 51
March 2017
Sun
Mon
Tue
Wed
Thu
Fri
Sat
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Calendar
Thống Kê
Hiện có
1
người đang truy cập Diễn Đàn, gồm:
0
Thành viên,
0
Thành viên ẩn danh và
1
Khách viếng thăm
Không
[
View the whole list
]
Số người truy cập cùng lúc nhiều nhất là
51
người, vào ngày Sat Dec 04, 2010 10:00 am
Ouran high school host club
::
Kho dữ liệu
::
Gallery
::
Non - Ouran
Share
|
[ Avatar] Cardcaptor Sakura
Tác giả
Thông điệp
tomyochan
Học sinh nhà Otori
Tổng số bài gửi
:
444
Age
:
22
Location
:
Đồng Nai
Job/hobbies
:
student
Humor
:
uhm.. hok bik
Point
:
106
Registration date :
27/05/2008
Tiêu đề: [ Avatar] Cardcaptor Sakura
Sat Sep 06, 2008 1:27 pm
Hum wa em mới tìm trong vnsharing.net, nguyên một kho, wá trời lun
tomyochan
Học sinh nhà Otori
Tổng số bài gửi
:
444
Age
:
22
Location
:
Đồng Nai
Job/hobbies
:
student
Humor
:
uhm.. hok bik
Point
:
106
Registration date :
27/05/2008
Tiêu đề: Re: [ Avatar] Cardcaptor Sakura
Sat Sep 06, 2008 9:47 pm
[ Avatar] Cardcaptor Sakura
Trang
1
trong tổng số
1
trang
Similar topics
Similar topics
»
[Non-DC][Artbook] Card Captor Sakura Illustrations Collection 1
»
Galery avatar Korea
»
[Non-DC] Avatar đôi
»
Sakura Sakura - Rin'
»
[Non-DC][Artbook] Cheerio 1 + 2 +3
Permissions in this forum:
Bạn
không có quyền
trả lời bài viết
Ouran high school host club
::
Kho dữ liệu
::
Gallery
::
Non - Ouran
Ouran high school host club
::
Kho dữ liệu
::
Gallery
::
Non - Ouran
Chuyển đến
:
Chọn Diễn Đàn
|
|--Giới thiệu chung
| |--Translator
| |--Design
|
|--Phòng lễ hội
|--Phòng khách
| |--Clubs
|
|--Thông tin diễn đàn
| |--Thông báo
| |--Thắc mắc - góp ý - giải đáp
|
|--Phòng nhạc số 3
|--Non - Ouran
| |--CLB Designers
| |--Renge and Otaku
| | |--M-A của Ouran - Host
| | |--các bộ truyện khác
| |
| |--CLB Điện ảnh
| | |--Châu Á
| | |--Disney Channel
| | |--Hollywood
| |
| |--Music Room
| |--English box
|
|--CLB học sinh
| |--Fan fic
| |--CLB văn học
| | |--các bộ truyện văn học
| | |--thư viện văn học
| |
| |--CLB ma thuật
| |--Harry Potter
|
|--Kho dữ liệu
| |--Gallery
| |--Non - Ouran
|
|--phòng kỷ luật
|--nhà kho
|--Khu vực thử nghiệm
Free forum
|
©
phpBB
|
Free forum support
|
Report an abuse
|
www.sosblogs.com

markdown:
Ouran high school host club
![]()
ifyou...
sweet_melody
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
|Poll|
March 2017
|Thống Kê|
Hiện có
1 người đang truy cập Diễn Đàn, gồm: 0 Thành viên, 0 Thành viên ẩn danh và 1 Khách viếng thăm
Không
Số người truy cập cùng lúc nhiều nhất là
51 người, vào ngày Sat Dec 04, 2010 10:00 am
![]()
|Tác giả||Thông điệp|
tomyochan
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
[ Avatar] Cardcaptor Sakura
![]()
|» |
»
»
»
»

Cache-Control: no-cache

Pragma: no-cache

Vary: User-Agent

P3P: CP="IDC DSP COR ADM DEVi TAIi PSA PSD IVAi IVDi CONi HIS OUR IND CNT"


text:
© Copyright 2016 PHIM7.com, All rights reserved.
® Mọi VIDEO đều được tải về từ các site chia sẻ video khác. PHIM7 không giữ bản quyền nội dung trên website này. - Xem báo giá quảng cáo
Liên kết: Xem Bóng đá K+ Trực Tiếp Bóng Đá K+ Tin tức bóng đá nhanh nhất

markdown:
© Copyright 2016 PHIM7.com, All rights reserved.
® Mọi VIDEO đều được tải về từ các site chia sẻ video khác. PHIM7 không giữ bản quyền nội dung trên website này. -
[Xem báo giá quảng cáo](http://phim7.com/quangcao.pdf)
Liên kết:
[Xem Bóng đá K+](http://vtv3.com)
[Trực Tiếp Bóng Đá K+](http://vtv3.com/truc-tiep)
[Tin tức bóng đá nhanh nhất](http://vtv3.com/tin-moi)

Set-Cookie: __cfduid=d71fa6ce066a95df339a0ea0c1968efdb1490342218; expires=Sat, 24-Mar-18 07:56:58 GMT; path=/; domain=.phim7.com; HttpOnly

Server: cloudflare-nginx

X-Cache: MISS

Access-Control-Allow-Headers: Origin, Content-Type


text:
- Lão Pháo Nhi - 2015
Mr. Six
Phim: Phim Hành Động
Phim Lão Pháo Nhi - Mr. Six 2015 kể về nhân vật Lão Lục (Phùng Tiểu Cương), ông vốn là trùm thế lực ngầm cũ tại Bắc Kinh. Sau nhiều năm lăn lộn, ông..
- 49 Ngày - 2015
49 Days
Phim: Phim Tâm Lý, Phim Tình Cảm
49 ngày là dự án phim mới của đạo diễn Nhất Trung. Lấy bối cảnh ở Đà Lạt, phim quay xoay anh chàng mồ côi tên Đông (Trường Giang đóng) không còn g&..
- Trùm Cỏ - 2015
Trum Co
Phim: Phim Hài Hước
Được thừa kế một trang trại cỏ đẹp như mơ nhưng anh chàng Mộc Lâm lại vung tay bán cả sản nghiệp, lên thành phố thực hiện ước mơ thành trùm nhạc. Mộc Lâm không n..
- Khách Sạn Huyền Bí - 2012
Hotel Transylvania
Phim: Phim Hoạt Hình
Phim nói về việc bá tước Dracula vì muốn tách biệt cô con gái Mavis ra khỏi thế giới loài người mà ông cho là xấu xa, ồn ào nên đã x..
Xem Phim Đặc Vụ Chạy Trốn - American Ultra - 2015
- Thể loại: Phim Hành Động
- Quốc gia: Âu Mỹ
- Năm phát hành: 2015
- Đạo diễn: Nima Nourizadeh
- Diễn viên: Connie Britton, Kristen Stewart, Jesse Eisenberg
- Thời lượng: 96 phút
- Lượt Xem: 6245
- Cập Nhật: 01:59:20 29/09/2015
THÔNG TIN PHIM
Các bạn đang xem phim Đặc Vụ Chạy Trốn - American Ultra - 2015 thuộc thể loại Hành Động , có thời lượng là 96 phút được chiếu tại website PhimHot.Info do Âu Mỹ sản xuất, được đạo diễn Nima Nourizadeh đảm nhiệm cùng các diễn viên Connie Britton, Kristen Stewart, Jesse Eisenberg thủ vai chính trong phimNội dung phim Đặc Vụ Chạy Trốn - American Ultra : Trong phim, Eisenberg đóng Mike Howell, bên ngoài là một nhân viên bán tạp hóa lè phè, tóc tai bù xù, thuộc loại “thường thường bậc trung” và mê mẩn những mẫu đá quý. Nhưng trong thực tế, anh ta là một nhân viên bí mật làm việc cho chính phủ. Với tất cả những người quen biết Mike, thì anh ta chẳng bao giờ nóng nảy, chẳng động chân động tay với ai bao giờ và còn bị coi là kẻ chậm chạp. Tất cả những gì Mike mong muốn là được ở bên cô bạn gái Phoebe, với những khung cảnh ngọt ngào và lãng mạn. Tuy nhiên, một ngày nọ, Mike bỗng trở thành kẻ giết người khi vô tình hạ sát hai nhân viên chính phủ, những kẻ đang cố đột nhập vào xe của anh ta. Mike phát hiện ra, anh và Phoebe bây giờ là mục tiêu của họ. Bây giờ anh phải chiến đấu với tất cả những gì mình có trong tay, cố gắng giữ cái đầu lạnh để đối đầu với những kẻ ác và cứu sống tình yêu của đời mình...
Chúc các bạn xem phim vui vẻ tại web site PhimHot.Info
Phim Phim Hành Động : Đặc Vụ Chạy Trốn - American Ultra - 2015 - (2015), vietsub,thuyết minh, trọn bộ 96 phút
Bình luận
Xemphimon.com, American Ultra Movies, American Ultra Imdb, American Ultra, Đặc Vụ Chạy Trốn, Phimvon.vn, Xemphimso.com, Phimvon.com, Vietsubhd.com, Phimle.tv, Kephim.com, Phim.hayhd.vn, Phimvang.org, Phimmoi.net, Phim7, Yeu79, Phimvon, Phim3S Đặc Vụ Chạy Trốn Vietsub, Đặc Vụ Chạy Trốn Thuyết Minh, American Ultra Vietsub, American Ultra Thuyết Minh, Connie Britton Vietsub, Connie Britton Thuyết Minh, Kristen Stewart Vietsub, Kristen Stewart Thuyết Minh, Jesse Eisenberg Vietsub, Jesse Eisenberg Thuyết Minh, Nima Nourizadeh Vietsub, Nima Nourizadeh Thuyết Minh

markdown:
[Lão Pháo Nhi - 2015](http://phimhot.info/phim/lao-phao-nhi-mr-six-w88f.html) [Mr. Six](http://phimhot.info/phim/lao-phao-nhi-mr-six-w88f.html)
Phim:
[Phim Hành Động](http://phimhot.info/the-loai/phim-hanh-dong.html)
Phim Lão Pháo Nhi - Mr. Six 2015 kể về nhân vật Lão Lục (Phùng Tiểu Cương), ông vốn là trùm thế lực ngầm cũ tại Bắc Kinh. Sau nhiều năm lăn lộn, ông..
[49 Ngày - 2015](http://phimhot.info/phim/49-ngay-49-days-w87i.html) [49 Days](http://phimhot.info/phim/49-ngay-49-days-w87i.html)
Phim:
[Phim Tâm Lý](http://phimhot.info/the-loai/phim-tam-ly.html), [Phim Tình Cảm](http://phimhot.info/the-loai/phim-tinh-cam.html)
49 ngày là dự án phim mới của đạo diễn Nhất Trung. Lấy bối cảnh ở Đà Lạt, phim quay xoay anh chàng mồ côi tên Đông (Trường Giang đóng) không còn g&..
[Trùm Cỏ - 2015](http://phimhot.info/phim/trum-co-trum-co-w870.html) [Trum Co](http://phimhot.info/phim/trum-co-trum-co-w870.html)
Phim:
[Phim Hài Hước](http://phimhot.info/the-loai/phim-hai-huoc.html)
Được thừa kế một trang trại cỏ đẹp như mơ nhưng anh chàng Mộc Lâm lại vung tay bán cả sản nghiệp, lên thành phố thực hiện ước mơ thành trùm nhạc. Mộc Lâm không n..
[Khách Sạn Huyền Bí - 2012](http://phimhot.info/phim/khach-san-huyen-bi-hotel-transylvania-w6az.html) [Hotel Transylvania](http://phimhot.info/phim/khach-san-huyen-bi-hotel-transylvania-w6az.html)
Phim:
[Phim Hoạt Hình](http://phimhot.info/the-loai/phim-hoat-hinh.html)
Phim nói về việc bá tước Dracula vì muốn tách biệt cô con gái Mavis ra khỏi thế giới loài người mà ông cho là xấu xa, ồn ào nên đã x..
## Xem Phim Đặc Vụ Chạy Trốn - American Ultra - 2015
**Thể loại:** [Phim Hành Động](http://phimhot.info/the-loai/phim-hanh-dong.html) **Quốc gia:** [Âu Mỹ](http://phimhot.info/quoc-gia/phim-au-my.html) **Năm phát hành:**2015 **Đạo diễn:** [Nima Nourizadeh](http://phimhot.info/dao-dien/nima-nourizadeh.html) **Diễn viên:** [Connie Britton](http://phimhot.info/dien-vien/connie-britton.html), [Kristen Stewart](http://phimhot.info/dien-vien/kristen-stewart.html), [Jesse Eisenberg](http://phimhot.info/dien-vien/jesse-eisenberg.html) **Thời lượng:**96 phút **Lượt Xem:**6245 **Cập Nhật:**01:59:20 29/09/2015
### THÔNG TIN PHIM
Các bạn đang
** xem phim Đặc Vụ Chạy Trốn - American Ultra - 2015 ** thuộc thể loại Hành Động , có thời lượng là 96 phút được chiếu tại website PhimHot.Info do Âu Mỹ sản xuất, được đạo diễn Nima Nourizadeh đảm nhiệm cùng các diễn viên Connie Britton, Kristen Stewart, Jesse Eisenberg thủ vai chính trong phim
Chúc các bạn
** vui vẻ tại web site xem phim** **PhimHot.Info**
Phim
** : Phim Hành Động** **- (2015), vietsub,thuyết minh, trọn bộ 96 phút** [Đặc Vụ Chạy Trốn - American Ultra - 2015](http://phimhot.info/phim/dac-vu-chay-tron-american-ultra-w6z0.html)
### Bình luận
### TAGS
[Xemphimon.com](http://phimhot.info/tag/xemphimon-com/), [American Ultra Movies](http://phimhot.info/tag/american-ultra-movies/), [American Ultra Imdb](http://phimhot.info/tag/american-ultra-imdb/), [American Ultra](http://phimhot.info/tag/american-ultra/), [Đặc Vụ Chạy Trốn](http://phimhot.info/tag/dac-vu-chay-tron/), [Phimvon.vn](http://phimhot.info/tag/phimvon-vn/), [Xemphimso.com](http://phimhot.info/tag/xemphimso-com/), [Phimvon.com](http://phimhot.info/tag/phimvon-com/), [Vietsubhd.com](http://phimhot.info/tag/vietsubhd-com/), [Phimle.tv](http://phimhot.info/tag/phimle-tv/), [Kephim.com](http://phimhot.info/tag/kephim-com/), [Phim.hayhd.vn](http://phimhot.info/tag/phim-hayhd-vn/), [Phimvang.org](http://phimhot.info/tag/phimvang-org/), [Phimmoi.net](http://phimhot.info/tag/phimmoi-net/), [Phim7](http://phimhot.info/tag/phim7/), [Yeu79](http://phimhot.info/tag/yeu79/), [Phimvon](http://phimhot.info/tag/phimvon/), [Phim3S](http://phimhot.info/tag/phim3s/) [Đặc Vụ Chạy Trốn Vietsub](http://phimhot.info/tim-kiem/đặc-vụ-chạy-trốn-vietsub.html), [Đặc Vụ Chạy Trốn Thuyết Minh](http://phimhot.info/tim-kiem/đặc-vụ-chạy-trốn-thuyết-minh.html), [American Ultra Vietsub](http://phimhot.info/tim-kiem/american-ultra-vietsub.html), [American Ultra Thuyết Minh](http://phimhot.info/tim-kiem/american-ultra-thuyết-minh.html), [Connie Britton Vietsub](http://phimhot.info/tim-kiem/connie-britton-vietsub.html), [Connie Britton Thuyết Minh](http://phimhot.info/tim-kiem/connie-britton-thuyết-minh.html), [Kristen Stewart Vietsub](http://phimhot.info/tim-kiem/kristen-stewart-vietsub.html), [Kristen Stewart Thuyết Minh](http://phimhot.info/tim-kiem/kristen-stewart-thuyết-minh.html), [Jesse Eisenberg Vietsub](http://phimhot.info/tim-kiem/jesse-eisenberg-vietsub.html), [Jesse Eisenberg Thuyết Minh](http://phimhot.info/tim-kiem/jesse-eisenberg-thuyết-minh.html), [Nima Nourizadeh Vietsub](http://phimhot.info/tim-kiem/nima-nourizadeh-vietsub.html), [Nima Nourizadeh Thuyết Minh](http://phimhot.info/tim-kiem/nima-nourizadeh-thuyết-minh.html)

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0


text:
- Hoạt động cuối:
- 1 Tháng tám 2013
- Tham gia ngày:
- 1 Tháng tám 2013
- Bài viết:
- 1
- Đã được thích:
- 0
Đang theo dõi 2
Chia sẻ trang này
trai3575
Thành viên mới
- trai3575 được nhìn thấy lần cuối:
- 1 Tháng tám 2013
-
- Đang tải...
- Đang tải...
-
Giới thiệu
- Hôn nhân:
- Đang độc thân
Tương tác

markdown:
![ trai3575](http://phunuvn.net/styles/brivium/argon/xenforo/avatars/avatar_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 1 Tháng tám 2013
- Tham gia ngày:
- 1 Tháng tám 2013
- Bài viết:
- 1
- Đã được thích:
- 0
###
Đang theo dõi
[2](members/trai3575.23660/following)
### Chia sẻ trang này
# trai3575
Thành viên mới
- trai3575 được nhìn thấy lần cuối:
- 1 Tháng tám 2013
-
- Đang tải...
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Hôn nhân:
- Đang độc thân
### Tương tác

X-Frame-Options: SAMEORIGIN


markdown:
![ Bộ Công Thương nói gì về xây nhiệt điện gần TP.HCM?](http://static.plo.vn/w653/Uploaded/namgiang/2017_03_20/dien-luc-long_-_an_QACD.jpg)
Chiều 20-3, Bộ Công Thương đã thông tin chính thức về việc quy hoạch địa điểm trung tâm điện lực (TTĐL) Long An.
Bộ Công Thương cho biết, theo Quyết định của Thủ tướng phê duyệt điều chỉnh Quy hoạch phát triển điện lực quốc gia giai đoạn 2011-2020 có xét đến năm 2030 (Quy hoạch điện VII điều chỉnh) ban hành vào tháng 3-2016, tại tỉnh Long An sẽ phát triển 2 dự án nhà máy nhiệt điện (NMNĐ): NMNĐ Long An I quy mô 2x600MW vận hành năm 2024-2025, NMNĐ Long An II quy mô 2x800MW vận hành năm 2026-2027.
Thủ tướng giao Bộ Công Thương chỉ đạo lập, thẩm định và phê duyệt quy hoạch địa điểm, quy hoạch chi tiết các trung tâm nhiệt điện than…, trong đó có TTĐL Long An.
Bộ Công Thương đã giao Công ty CP Tư vấn xây dựng điện 2 là đơn vị tư vấn chuyên ngành thực hiện khảo sát, lập Quy hoạch địa điểm TTĐL Long An. Cụ thể, đơn vị tư vấn đưa ra 3 địa điểm để lựa chọn và trên cơ sở điều kiện tự nhiên, kỹ thuật, đơn vị tư vấn đã đề xuất chọn địa điểm TTĐL tại xã Long Hựu Đông, huyện Cần Đước, tỉnh Long An. Địa điểm này có khả năng phát triển đến 3 nhà máy với tổng công suất khoảng 4000MW.
Sau đó, hồ sơ quy hoạch đã được Bộ Công Thương gửi xin ý kiến các bộ, ngành liên quan (Bộ Quốc phòng, Bộ GTVT, Bộ Xây dựng, UBND tỉnh Long An, UBND TP.HCM,…). Sau khi tiếp thu ý kiến các bộ, ngành, đơn vị tư vấn đã đề xuất đặt địa điểm TTĐL Long An tại xã Phước Vĩnh Đông, huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An. Địa điểm này phù hợp với quy hoạch của tỉnh Long An, Bộ Quốc phòng, GTVT.
Riêng UBND TP.HCM lại ủng hộ chọn địa điểm TTĐL Long An tại huyện Cần Đước vì lo ngại nếu TTĐL đặt tại địa điểm huyện Cần Giuộc sẽ ảnh hưởng đến môi trường sống khu đô thị Cảng Hiệp Phước.
Theo Bộ Công Thương, hiện tại Tổng cục Năng lượng đang hoàn thiện công tác thẩm định hồ sơ quy hoạch địa điểm TTĐL Long An để trình Bộ trưởng Công Thương xem xét phê duyệt. Bộ Công Thương chỉ phê duyệt quy hoạch địa điểm TTĐL Long An khi đáp ứng các yêu cầu:
Phù hợp với quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, phù hợp với quy hoạch quốc phòng an ninh và các quy hoạch chuyên ngành khác. Đảm bảo khả thi cho phát triển các dự án NMNĐ Long An I, NMNĐ Long An II theo Quy hoạch phát triển điện lực quốc gia đã được Thủ tướng phê duyệt. Định hướng về công nghệ áp dụng phải phù hợp với công nghệ tiên tiến, hiệu suất cao trên thế giới. Có giải pháp xử lý phát thải đảm bảo môi trường, đáp ứng quy chuẩn Việt Nam hiện hành.
Trường hợp quy hoạch TTĐL Long An đáp ứng yêu cầu, được phê duyệt, Bộ Công Thương sẽ quản lý chặt chẽ quá trình triển khai các dự án. Đề xuất lựa chọn nhà đầu tư có năng lực, kinh nghiệm, áp dụng công nghệ tiên tiến, có cam kết đảm bảo môi trường trong đầu tư cũng như vận hành NMNĐ.
Khi thẩm định thiết kế cơ sở, thiết kế kỹ thuật, các dự án phải có giải pháp kỹ thuật tuân thủ Báo cáo đánh giá tác động môi trường (DTM) được Bộ Tài nguyên và Môi trường phê duyệt, đặc biệt xem xét kỹ các nội dung liên quan đến môi trường: công nghệ áp dụng, giải pháp xử lý phát thải, giám sát của cộng đồng…
**TRÀ PHƯƠNG**

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=yIYpFlZX8GyRSacsawAwrLy8U94Zh6K4Q77dSxsVE6Nex2sCW-kcmc0tm8fRp6_-6kFUAThfJWvOxPBcgX-6A0DXPtkI3IBv3S7vwhbdxko9fUbApQu0cUv7oBo5QNRfXdyuKOP59qI0w5wHa3vIEQ2; domain=plo.vn; expires=Thu, 01-Jun-2017 18:54:37 GMT; path=/; HttpOnly

X-Cache: MISS from xCache11-01


text:
(PL)- “Hơn 2,5 tỉ đồng cho mỗi mét đường là chi phí làm đoạn đường nối từ Hoàng Cầu đến nút giao Láng Hạ - Giảng Võ”.
Ông Nguyễn Sỹ Bảo, Giám đốc Ban quản lý dự án trọng điểm phát triển đô thị Hà Nội, đã cho biết như vậy tại cuộc giao ban báo chí chiều 2-6. Theo ông Bảo, đường có chiều dài 697 m, rộng 50 m với tổng mức đầu tư khoảng 1.767 tỉ đồng, chi phí làm đường này bao gồm tiền giải phóng mặt bằng và chi phí đầu tư dự án.
Như vậy đoạn đường này đã lập kỷ lục mới về giá thành làm đường tại nội đô Hà Nội. Trước đó, kỷ lục thuộc về “đường đắt nhất hành tinh” Kim Liên - Ô Chợ Dừa với chi phí hơn 1 tỉ đồng/mét đường.
TRỌNG PHÚ

markdown:
(PL)- “Hơn 2,5 tỉ đồng cho mỗi mét đường là chi phí làm đoạn đường nối từ Hoàng Cầu đến nút giao Láng Hạ - Giảng Võ”.
Ông Nguyễn Sỹ Bảo, Giám đốc Ban quản lý dự án trọng điểm phát triển đô thị Hà Nội, đã cho biết như vậy tại cuộc giao ban báo chí chiều 2-6. Theo ông Bảo, đường có chiều dài 697 m, rộng 50 m với tổng mức đầu tư khoảng 1.767 tỉ đồng, chi phí làm đường này bao gồm tiền giải phóng mặt bằng và chi phí đầu tư dự án.
Như vậy đoạn đường này đã lập kỷ lục mới về giá thành làm đường tại nội đô Hà Nội. Trước đó, kỷ lục thuộc về “đường đắt nhất hành tinh” Kim Liên - Ô Chợ Dừa với chi phí hơn 1 tỉ đồng/mét đường.
**TRỌNG PHÚ**

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=L2xVlNrIet_5D1L4qtlDFAm_FjGtKaukEPSyuXsvtq1Vj-GBnXhmA8wC3We94eDGS4iAe4ilsF9BCusQ_h4RGjdtylmYC24Y9KW5aRx8Iw0bJtRQPs4c3uqmoQhxPwuA5ti8iw5VBmK2t37tnQ71kA2; domain=plo.vn; expires=Thu, 01-Jun-2017 19:20:30 GMT; path=/; HttpOnly


text:
Cách đây không lâu trên báo mạng đăng lại một bài viết có tên "Chuyện về người Việt Nam đầu tiên đi thi sắc đẹp thế giới". Theo đó, bà Đoàn Thị Kim Hồng nhận mình là người phụ nữ Việt Nam đầu tiên tham dự một cuộc thi hoa hậu mang tầm quốc tế.
Trên thực tế bà Kim Hồng tham dự cuộc thi Mrs. World 2005 (Hoa hậu quý bà Thế Giới) tại Ấn Độ và đoạt giải thí sinh thân thiện.
Lâu nay nhiều người cho rằng Hoa hậu Việt Nam 2002 - Phạm Thị Mai Phương mới chính là thí sinh Việt Nam tham dự Hoa hậu Thế Giới (Miss World) còn đại diện của Việt Nam tham dự Hoa hậu Hoàn Vũ (Miss Universe) đầu tiên là siêu mẫu Hoàng Khánh Ngọc tại Ecuador vào năm 2004.
Tuy nhiên, khi internet ngày càng phát triển thì không khó để phát hiện ra người đẹp gốc Hà Nội - Trương Quỳnh Mai từng tham gia Hoa hậu Quốc tế (Miss International) vào năm 1995 tại Nhật Bản - cuộc thi mang tầm nhan sắc thế giới có lịch sử lâu đời, quy mô và uy tín nhất trên thế giới.
Tìm hiểu sâu thêm tại các cuộc thi khác thì lộ diện thêm nhiều chi tiết lịch sử khá thú vị. Cách đây đúng 50 năm - vào năm 1965, hoa hậu Việt Nam (miền Nam) đầu tiên là cô Thái Kim Hương (sinh năm 1947) đã từng tham dự cuộc thi Hoa hậu châu Á (Miss Asia) tại Philippines. Sau này cuộc thi được đổi tên vài lần thành Miss Asia Pacific hoặc Miss Asia Quest và nó đều đặn diễn ra hàng năm đến khi chấm dứt hẳn vào năm 2005.
Cuộc thi này thu hút các thí sinh ở châu Á và các quốc gia có đường bờ biển Thái Bình Dương, và nó cũng là sân chơi lựa chọn ra những gương mặt sáng giá để đi thi tiếp Hoa hậu Thế giới hay Hoa hậu Hoàn vũ.
Tư liệu về cuộc thi cách đây 50 năm không còn nhiều, chỉ còn sót lại tấm ảnh của Thái Kim Hương trong bộ áo dài dân tộc với vóc dáng nhỏ bé đứng cùng các thí sinh khác của châu lục do trang Pageantopolis lưu giữ. Người giành chiến thắng năm đó là thí sinh của Malaysia - Angela Filmer. Đại diện Việt Nam không đoạt bất kỳ giải thưởng nào năm đó.
Từ sau năm 1965 không thấy có tài liệu nào nhắc đến các cuộc thi quốc tế có người đẹp Việt Nam tham dự. Mãi đến sau khi các bên ký hiệp định Paris 1973, Việt Nam mới lại gửi cô Trần Lệ Hân tham dự cuộc thi Hoa hậu châu Á - Thái Bình Dương 1974 ở Philippines. Năm đó cô đoạt giảiTrang phục dân tộc đẹp nhất. Và đó là lần cuối cùng người đẹp Việt tham gia các đấu trường sắc đẹp để hơn 20 năm sau mới lại xuất hiện trở lại.
Bài 3: Bóc mẽ hoa hậu tự phong và người mẫu 'chém gió'
Theo Donald Nguyễn (Vietnamnet)

markdown:
![ Sự thật bất ngờ chuyện người đẹp Việt đầu tiên đi thi quốc tế](http://static.plo.vn/w653/Uploaded/nguyenty/2015_04_21/bahong_WOOH.jpg)
**. Theo đó, thông tin bà Đoàn Thị Kim Hồng là người đầu tiên đi thi sắc đẹp thế giới không hoàn toàn chính xác.** [cuộc thi hoa hậu quốc tế](http://phapluattp.vn/van-hoa-giai-tri/khung-khiep-viec-cat-xuong-suon-de-thi-hoa-hau-548357.html)
Cách đây không lâu trên báo mạng đăng lại một bài viết có tên "Chuyện về người Việt Nam đầu tiên đi thi sắc đẹp thế giới". Theo đó, bà Đoàn Thị Kim Hồng nhận mình là người phụ nữ Việt Nam đầu tiên tham dự một cuộc thi hoa hậu mang tầm quốc tế.
Trên thực tế bà Kim Hồng tham dự cuộc thi Mrs. World 2005 (Hoa hậu quý bà Thế Giới) tại Ấn Độ và đoạt giải thí sinh thân thiện.
|
|![]()
*Bà Đoàn Thị Kim Hồng.*
Lâu nay nhiều người cho rằng Hoa hậu Việt Nam 2002 - Phạm Thị Mai Phương mới chính là thí sinh Việt Nam tham dự Hoa hậu Thế Giới (Miss World) còn đại diện của Việt Nam tham dự Hoa hậu Hoàn Vũ (Miss Universe) đầu tiên là siêu mẫu Hoàng Khánh Ngọc tại Ecuador vào năm 2004.
Tuy nhiên, khi internet ngày càng phát triển thì không khó để phát hiện ra người đẹp gốc Hà Nội - Trương Quỳnh Mai từng tham gia Hoa hậu Quốc tế (Miss International) vào năm 1995 tại Nhật Bản - cuộc thi mang tầm nhan sắc thế giới có lịch sử lâu đời, quy mô và uy tín nhất trên thế giới.
|
|![]()
*Trang phục dân tộc đẹp nhất*trong bộ áo dài gấm trúc xanh của nhà thiết kế Ngân An và vào thẳng Top 15 bán kết.
Tìm hiểu sâu thêm tại các cuộc thi khác thì lộ diện thêm nhiều chi tiết lịch sử khá thú vị. Cách đây đúng 50 năm - vào năm 1965, hoa hậu Việt Nam (miền Nam) đầu tiên là
**cô Thái Kim Hương** (sinh năm 1947) đã từng tham dự cuộc thi Hoa hậu châu Á (Miss Asia) tại Philippines. Sau này cuộc thi được đổi tên vài lần thành Miss Asia Pacific hoặc Miss Asia Quest và nó đều đặn diễn ra hàng năm đến khi chấm dứt hẳn vào năm 2005.
Cuộc thi này thu hút các thí sinh ở châu Á và các quốc gia có đường bờ biển Thái Bình Dương, và nó cũng là sân chơi lựa chọn ra những gương mặt sáng giá để đi thi tiếp Hoa hậu Thế giới hay Hoa hậu Hoàn vũ.
Tư liệu về cuộc thi cách đây 50 năm không còn nhiều, chỉ còn sót lại tấm ảnh của Thái Kim Hương trong bộ áo dài dân tộc với vóc dáng nhỏ bé đứng cùng các thí sinh khác của châu lục do trang Pageantopolis lưu giữ. Người giành chiến thắng năm đó là thí sinh của Malaysia - Angela Filmer. Đại diện Việt Nam không đoạt bất kỳ giải thưởng nào năm đó.
|
|![]()
*Bà Thái Kim Hương (ngoài cùng bên phải) với các thí sinh nước khác.*
Từ sau năm 1965 không thấy có tài liệu nào nhắc đến các cuộc thi quốc tế có người đẹp Việt Nam tham dự. Mãi đến sau khi các bên ký hiệp định Paris 1973, Việt Nam mới lại gửi
**cô** **Trần Lệ Hân** tham dự cuộc thi Hoa hậu châu Á - Thái Bình Dương 1974 ở Philippines. Năm đó cô đoạt giải *Trang phục dân tộc đẹp nhất*. Và đó là lần cuối cùng người đẹp Việt tham gia các đấu trường sắc đẹp để hơn 20 năm sau mới lại xuất hiện trở lại.
|
|![]()
*Trần Lệ Hân (ngoài cùng bên phải, số 16) tại cuộc thi Hoa hậu châu Á - Thái Bình Dương năm 1974).* *Bài 3: Bóc mẽ hoa hậu tự phong và người mẫu 'chém gió'* **Theo Donald Nguyễn (Vietnamnet)**

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=3QwhcXpUGVjHSDHv-rMkfg9Eq2luyemTmAk4PqGfd5LzjCofQlnXgI5rt9AQ585QKeVCtvxpAyWUxEGoo4UcWHi2vk9ZQFzCFN9OfBWyFpn7o5UnHT5khIqq149IQ9x1o7XUJVhqziBjcNi_7Uj7dg2; domain=plo.vn; expires=Thu, 01-Jun-2017 19:01:58 GMT; path=/; HttpOnly


text:
THCS Quang Trung_Điện Bàn_Quảng Nam
Chào mừng các bạn đến với diễn đàn của Trường THCS Quang Trung_Điện Bàn
Tìm kiếm
Display results as :
Số bài
Chủ đề
Advanced Search
THCS Quang Trung_Điện Bàn_Quảng Nam
::
Âm nhạc
::
Bài Hit
Share
|
Lee montree - Fool's Garden
Tác giả
Thông điệp
blu3pr0
Modérateur
Tổng số bài gửi
:
107
Age
:
22
Đến từ
:
Bàn 4_Tổ 3_9/4_Trường THCS Wang Trung_TT Vĩnh Điện_HĐB_Tỉnh QNAM
Registration date :
31/12/2008
Tiêu đề: Lee montree - Fool's Garden
Thu Mar 26, 2009 12:48 pm
Lee montree - Fool's Garden
Trang
1
trong tổng số
1
trang
Similar topics
Similar topics
»
[Review] The Gray Garden
»
[Parody] Big Bang Secret Garden [Vietsub]
»
[Fanfiction][The Gray Garden] The demon that worships the God
Permissions in this forum:
Bạn
không có quyền
trả lời bài viết
THCS Quang Trung_Điện Bàn_Quảng Nam
::
Âm nhạc
::
Bài Hit
THCS Quang Trung_Điện Bàn_Quảng Nam
::
Âm nhạc
::
Bài Hit
Chuyển đến
:
Chọn Diễn Đàn
|
|--[---"@"Thông tin quản trị"@"---]
|--Học Tập
| |--Bài giảng, bài kiểm tra
| |--Tin học trẻ
|
|--Phần mềm
|--HOT News
| |--Thời sự 24h
|
|--Thể thao 24h
|--Âm nhạc
| |--Bài Hit
| |--Thông tin âm nhạc
|
|--[--'@'Ảnh Cool '@'--]
| |--origamihouse
| |--Anime, wallpaper
| |--Ảnh trường lớp
|
|--~~~@'Cười'@~~~
|--^(--$ Tán dóc $--)^
| |--Dành cho khối 6
| |--Dành cho khối 7
| |--Dành cho khối 8
| |--Dành cho khối 9
|
|--[--'@'Giải Trí '@'--]
|--Game
|--Tải game
|--Phim Hot
|--_~_('@'-Cộng đồng game thủ-'@')_~_
| |--Counter Strike
| |--Ikariam (game trình duyệt)
| |--Võ Lâm II
| |--Boom online
| |--CF (đột kích)
| |--FiFa 2 online
|
|--Văn học
Đăng Nhập
Tên truy cập:
Mật khẩu:
Đăng nhập tự động mỗi khi truy cập:
:: Quên mật khẩu
Số lượng truy cập.
Top posters
nh0xpr0
congtuan_luckyboy1996
maithaomy2000
blu3pr0
hoamuoigio_1201dv
nuocmat_nguoikhung_XB
hoangtukid_tdh
nhok_dang_yeu_ptkx
tuanpro95
DinosaurKing95
Latest topics
»
Certificated translations
Thu Aug 04, 2011 5:18 am by Khách viếng thăm
»
Không xem thì phí (100% xem tốt)
Fri Aug 28, 2009 2:06 pm by
Ruby doll
»
Cách đánh warcraft III trên GG online
Sun Jun 14, 2009 7:56 pm by
phoenix_adminTotclan
»
NHỮNG AI SAY MÊ TÍNH TOÁN, XIN HAY CLICK CHUỘT VÀO ĐÂY
Sun Jun 14, 2009 4:54 pm by
phoenix_adminTotclan
»
wedsite new........!!
Sun Jun 14, 2009 9:51 am by
phoenix_adminTotclan
»
chuc thi tot
Tue Apr 28, 2009 5:49 pm by
my_duyen
»
lam quen nha
Sun Apr 19, 2009 6:17 pm by
my_duyen
»
Vì Mày Tao Mới Phải Giết Mày - Tiểu Tặc
Fri Apr 10, 2009 5:58 pm by
blu3pr0
»
Khủng Bố Và Tiền Đô Em Chọn Đi - Tiểu Tặc
Fri Apr 10, 2009 5:54 pm by
blu3pr0
»
học Toán dễ hơn nè...các men tham khảo nha
Wed Apr 08, 2009 9:46 am by
thanhien
»
Tho* cuoi Nua` Ne Pa` Con
Sun Apr 05, 2009 3:16 pm by
bothieugia
»
Lai. Tho* Nua~ Ne`
Sun Apr 05, 2009 3:10 pm by
bothieugia
»
Cuoi` Nua~ Di
Sun Apr 05, 2009 3:05 pm by
bothieugia
»
tiep^' Tuc. Cuoi` di
Sun Apr 05, 2009 3:02 pm by
bothieugia
»
Lai. La` Tho* Cuoi` Ne` Thu Gian~ Tiep^' Di
Sun Apr 05, 2009 2:59 pm by
bothieugia
»
Tho Chien^' Thoi` Dai.
Sun Apr 05, 2009 2:56 pm by
bothieugia
»
Cuoi` Tiep^' Di
Sun Apr 05, 2009 2:54 pm by
bothieugia
»
Tho Pro^ Cua? Bo* Day^
Sun Apr 05, 2009 2:52 pm by
bothieugia
»
Tho* Cuoi` Moi' Day^
Sun Apr 05, 2009 2:46 pm by
bothieugia
»
Mot^. So^' Bai` Tho* Cuoi` Day^ Vo^ thu* Gian~ Di
Sun Apr 05, 2009 2:41 pm by
bothieugia
»
Tho* Dit. Xuyen^ The^' Ki?:D:D:D
Sun Apr 05, 2009 2:38 pm by
bothieugia
»
PHjeu^ laNG~<Yu0ng un0>
Sun Apr 05, 2009 2:04 pm by
nuocmat_nguoikhung_XB
»
Bem<yu0ng un0>
Sun Apr 05, 2009 2:03 pm by
nuocmat_nguoikhung_XB
»
De^~ dc yeu^ em nhjeu^` h0n<Y0ung Un0>
Sun Apr 05, 2009 2:00 pm by
nuocmat_nguoikhung_XB
»
Hy Vong<Young Uno>
Sun Apr 05, 2009 1:57 pm by
nuocmat_nguoikhung_XB
»
ac. ac.ac.ac.ac.
Sat Apr 04, 2009 2:54 pm by
hoamuoigio_1201dv
»
di hac. che^"
Sat Apr 04, 2009 2:52 pm by
hoamuoigio_1201dv
»
thu gui~ phu. nu~
Sat Apr 04, 2009 2:43 pm by
hoamuoigio_1201dv
»
thu gui ban.
Sat Apr 04, 2009 2:41 pm by
hoamuoigio_1201dv
»
ti' lam` tho
Sat Apr 04, 2009 2:39 pm by
hoamuoigio_1201dv
Bình chọn
Loading...
Liên kết
Site dành cho giáo viên
Mạng xã hội 2.0 9kute
Bài giảng bạch kim
Công cụ
feeds
Free forum
|
©
phpBB
|
Free forum support
|
Liên hệ
|
Report an abuse
|
Free blog


text:
Dạy nhân viên cách yêu thương hiệu
09:04 07/10/2013 in Kỹ năng quản lý
Không ai có thể bảo vệ một công ty tốt hơn nhân viên của chính công ty đó. Để biến nhân viên trở thành những người bảo vệ danh tiếng hiệu quả, công ty phải tạo ra một môi trường văn hóa có thể hỗ trợ và khuyến khích họ.
Dạy nhân viên cách yêu thương hiệu
Tập đoàn Tài chính Citizens tự mô tả "Không phải là ngân hàng tiêu biểu của bạn”. Có lẽ sẽ phù hợp hơn nếu họ thay khẩu hiệu này bằng câu “ngân hàng nhỏ và ấm áp của bạn”.
Cương lĩnh mới của ngân hàng này khuyến khích nhân viên hãy “bắt tay khách hàng thật chặt, mỉm cười và nói lời cám ơn. Hãy để cho khách hàng phải thốt lên: "Ồ, tôi yêu mến những con người ở đây". Tóm lại, hãy đối xử với khách hàng theo cách mà bạn muốn được đối xử. Lúc nào cũng vậy”. Điều này nghe có vẻ khá ủy mị và thiếu thực tế trong thời đại mà bức tranh dịch vụ khách hàng trông thật buồn thảm. Nhưng Citizens không hề đùa cợt. Họ thật sự mong muốn mỗi nhân viên của họ đều làm cho khách hàng cảm thấy được tôn trọng và yêu quý.
Vậy Citizens đã khuyến khích nhân viên thực hiện cương lĩnh đó như thế nào? Tất cả bắt đầu từ Larry Fish - Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của Tập đoàn Tài chính Citizens, một công ty con của Tập đoàn Ngân hàng Hoàng gia Scotland. Mỗi sáng khi đến văn phòng, việc đầu tiên của ông là gửi lời khen ngợi tới một số nhân viên của ngân hàng. Ông viết một bức thư ngắn cảm ơn họ hoặc chúc mừng họ đã thực hiện tốt phần việc được giao. Ông không có ý định chuyển lời chúc tốt đẹp đó qua email vì so với thư tay, nó thiếu sự ấm áp, thân tình. Fish nói: “Tôi đã dành hơn nửa thời gian của mình cho nhân viên, liên kết họ với nhau bằng những sợi dây tình cảm. Nhân viên của chúng tôi làm việc vì nhiều thứ, chứ không chỉ để kiếm tiền. Họ làm việc bằng tấm lòng và cả trái tim”.
Không ai có thể bảo vệ một công ty tốt hơn nhân viên của chính công ty đó. Để biến nhân viên trở thành những người bảo vệ danh tiếng hiệu quả, công ty phải tạo ra một môi trường văn hóa có thể hỗ trợ và khuyến khích họ. Có như vậy họ mới cảm thấy phải trung thành với công ty, mới nỗ lực để đạt hiệu quả công việc cao hơn những gì công ty mong đợi ở họ.
Nhờ khéo đối nhân xử thế mà Fish có một đội ngũ nhân viên gắn bó và luôn hết mình vì Citizens. Ông nói: “Tôi phải chăm sóc nhân viên của mình. Bạn không thể có một doanh nghiệp thành công nếu không có những nhân viên cảm thấy hạnh phúc, vì chỉ những nhân viên hạnh phúc mới mỉm cười và đáp ứng nhanh chóng mọi lời kêu gọi của công ty”.
Citizens khuyến khích nhân viên bày tỏ những băn khoăn, lo ngại của mình với cấp trên hoặc thậm chí là cấp điều hành. Mỗi ngày, Fish gọi điện cho một vài nhà quản lý chi nhánh để nghe báo cáo và hỏi xem liệu họ có cần ông giúp đỡ gì chăng. Các yêu cầu có thể rất đa dạng, từ việc tăng cường nhân viên thu ngân, đặt thêm mấy chậu hoa trong văn phòng, đến việc quyên góp 100 đôla cho đội bóng Little League gần đó. Cứ cách hai tuần, Fish lại ăn trưa với khoảng 15 nhân viên để truyền đạt giá trị của công ty mỗi khi họ làm cho khách hàng hài lòng. Ông hy vọng họ sẽ đáp lại bằng hiệu quả công việc. Khi kể về bữa ăn trưa với các đồng nghiệp của mình, ông nói: “Thế là chỉ trong một bữa ăn trưa mà tôi tiếp xúc tổng cộng tới 150 người”.
Fish kiên quyết bảo vệ nhân viên nếu ông tin rằng khách hàng đã la mắng một cách vô lý hoặc thậm chí thoái mạ họ. Ông nhớ lại trường hợp một phụ nữ đã lớn tiếng chửi bới nhân viên thu ngân của ông. Tuy biết rằng bà ta là một khách hàng có giá trị với 172.000 đôla tiền gửi, nhưng Fish vẫn gọi điện bảo rằng ông hiểu là có một vấn đề rắc rối, và có lẽ sẽ tốt hơn nếu bà đóng tài khoản của mình ở Citizens. Quá kinh ngạc, bà ta chỉ biết nói: “Ông không thể làm thế”. Fish đáp lại: “Tôi có thể chứ”, rồi gửi một ngân phiếu đến cho bà ta. Ông nói: “Với hành động thô lỗ như vậy, bà đã gửi tới các nhân viên một thông điệp là không phải bao giờ khách hàng cũng đúng”.
Ngược lại, Fish cũng đòi hỏi nhân viên phải đáp ứng những tiêu chuẩn khắt khe. Ông tự hào: “Tôi có thể gọi 1.000 người trong công ty bằng tên thân mật của họ, và tôi cũng mong đợi điều đó ở những người làm việc cho tôi”. Khi ông phỏng vấn ứng viên cho các vị trí điều hành, điều ông quan tâm là sự hiểu biết của họ về văn hóa doanh nghiệp của Citizens. Ông thường hỏi họ sẽ làm những gì để hòa nhập với công ty. Ông giải thích: “Đây là một môi trường năng động thích hợp với tác phong làm việc nhanh nhẹn, chứ không dành cho những người chỉ thích suy tư trầm mặc”. Rồi ông hỏi họ dự định sẽ làm gì trong cộng đồng này, vì Citizens muốn có những con người hào phóng và rộng lượng.
Ông lại hỏi, theo họ thì một ngày làm việc điển hình phải như thế nào. Ông giải thích: “Chúng tôi bắt đầu làm việc rất sớm. Nếu đồng hồ sinh học của anh lại nghiêng về chiều tối thì có lẽ anh không phù hợp với nơi đây”. Bản thân con người Fish là biểu tượng tinh thần ở Citizens khi thể hiện sinh lực dồi dào và dám đón nhận những thử thách mới, cả trong văn phòng lẫn cuộc sống gia đình. Ông từng bơi qua những vùng nước băng giá ở San Francisco và Alcatraz, và cùng các con leo núi ở Kilimanjaro.
Thách thức lớn nhất của Citizens là duy trì tinh thần của nhân viên khi công ty ngày một mở rộng. Từ đầu thập niên 90, Citizens đã mua lại một loạt ngân hàng và từ 1. 500 tổng số nhân viên đã tăng từ 1.5000 lên hơn 15.000. Phó chủ tịch điều hành kiêm giám đốc tiếp thị Theresa McLaughlin nói: “Chúng tôi phải giữ môi trường văn hóa này trong quá trình phát triển và quan trọng là nhân viên vẫn cảm nhận được điều đó. Chúng tôi muốn làm cho nhân viên và khách hàng cảm thấy rằng đây vẫn chỉ là một ngân hàng nhỏ”. Ngân hàng vẫn hoạt động theo hệ thống phân quyền với năm bộ phận khu vực, mỗi bộ phận đều có chủ tịch, giám đốc quan hệ công chúng và các viên chức khác. Việc bổ sung thêm nhiều nhân viên mới cũng khuyến khích các nhà lãnh đạo ở Citizens viết cương lĩnh nhằm khẳng định các giá trị của mình.
Số lượng chiến dịch quảng cáo của Citizens hướng tới nhân viên cũng nhiều không kém các chiến dịch hướng tới khách hàng. Với tên gọi là “Dịch vụ huyền thoại”, chiến dịch này đã tuyên dương những nhân viên có cung cách phục vụ mẫu mực, ví dụmột nhân viên tín dụng đến tận nhà khách hàng để hướng dẫn làm thủ tục cho vay vốn, hay một trợ lý giám đốc chi nhánh ở Massachusetts đã tặng con gấu nhồi bông cho cậu bé trai một tuổi như món quà mừng nhà mới.
McLaughlin nói: “Những việc nhỏ này đã mang thương hiệu Citizens và tình người ấm áp đến với cuộc sống và chúng khiến mọi người phải thừa nhận rằng nhân viên ở ngân hàng chúng tôi thật đáng mến”.
Để khuyến khích những hành vi như vậy, Citizens đã đem lại cho nhân viên nhiều lợi ích mà nơi khác không có, như trợ cấp chăm sóc con nhỏ, hỗ trợ tài chính nếu nhân viên gặp tai nạn, hỗ trợ mua nhà và chính sách nghỉ phép dài hạn để phục vụ quân đội… Citizens còn thường xuyên tôn vinh biểu hiện xuất sắc của nhân viên bằng những món quà vật chất và cả tinh thần. Vào ngày Lễ Tạ ơn năm 2001, ngân hàng này đã thưởng hơn 5.000 nhân viên khoản tiền từ 100 đôla đến 400 đôla mỗi người vì đã góp phần đáng kể giúp công ty phát triển. Mỗi năm, Citizens đều dành trọn một tuần lễ cho các hoạt động tập thể của nhân viên, bao gồm những cuộc liên hoan ngoài trời, thi đánh gôn, trò chơi đồng đội, diễn hài kịch, hội hóa trang… với các nhà quản lý cao cấp trong vai phù thủy.
Fish nói: “Để nhân viên tự hào về nơi mình làm việc là một điều rất quan trọng. Tôi hứa với nhân viên của mình là tôi sẽ không bao giờ để tình cảm đó bị mai một. Nếu bạn giữ đúng lời hứa đó, nhân viên của bạn sẽ theo bạn đến cùng trời cuối đất”.
Giờ đây, nhiều công ty đã bắt đầu nhận ra vai trò quan trọng của nhân viên đối với danh tiếng. Sears, Roebuck & Company sắp xếp để 20 nhà quản lý được đánh giá là thông minh, phản ứng tình huống tốt làm thành viên hội đồng quản trị hoặc tình nguyện viên tại các tổ chức phi lợi nhuận của địa phương. Ron Culp - cựu phó chủ tịch cao cấp phụ trách quan hệ công chúng và vụ việc chính phủ - nói: “Chương trình ‘Những người ảnh hưởng nội bộ’ của chúng tôi sẽ nâng tiếng tăm của Sears trong cộng đồng tại Chicago. Chúng tôi rất ít khi giao tiếp với dân cư nơi đây kể từ khi chuyển ra vùng ngoại ô. 20 nhà quản lý đó nổi tiếng là những người trung thành, nghị lực, tận tâm và điều đó sẽ đem lại một hình ảnh tích cực cho danh tiếng của Sears”.
Sears cũng giữ quan hệ gần gũi hơn với tất cả các nhân viên của mình. Mỗi tháng, doanh nghiệp bán lẻ này lại thực hiện một cuộc khảo sát trên mạng nhằm đánh giá tình cảm của nhân viên và phát hiện sớm những nguy cơ hay khúc mắc nào đó. Công ty cũng đều đặn phát hành bản tin trực tuyến để nhân viên biết về những bước phát triển mới nhất của công ty.
Một số công ty từ lâu đã hiểu rõ lợi ích của việc biến nhân viên thành những người ủng hộ tích cực nhất của họ. Công ty sản xuất hàng tiêu dùng S. C. Johnson & Son còn nhấn mạnh trong triết lý doanh nghiệp của mình: “Chúng tôi tin sức mạnh cơ bản của chúng tôi nằm ở mỗi nhân viên”. Họ khuyến khích nhân viên thực hiện chương trình cân bằng giữa cuộc sống và công việc, tức là nghỉ phép để tái tạo sức lao động và áp dụng chính sách “ngày không họp” vào hai ngày thứ sáu mỗi tháng. Những ngày thứ sáu không họp hành này cho phép nhân viên làm hết công việc và họ có thể nghỉ ngơi thoải mái với gia đình mà không áy náy vì công việc chưa hoàn tất.
Có thể bạn ngạc nhiên nhưng cách đây gần một thế kỷ, Goodyear Tire & Rubber Company đã nhận ra rằng nhân viên là người có ảnh hưởng lớn đến danh tiếng doanh nghiệp. Chủ tịch F. A. Seiberling đã cho treo khắp các văn phòng và nhà máy của Goodyear những tấm bảng với chỉ một câu: “Hãy bảo vệ danh tiếng của chúng ta”. Trong một quảng cáo trên tờ Saturday Evening Post vào năm 1915, Seiberling viết rằng thông điệp này “giúp chúng tôi có động cơ mạnh mẽ hơn, cao cả hơn và sâu sắc hơn tiền bạc. Động cơ đó làm cho hàng ngàn nhân viên cảm thấy hăng hái hơn trong công việc và trung thành hơn với công ty”.
Việc công nhận nỗ lực của cá nhân đã góp phần biến nhân viên thành những đồng minh tốt nhất của bạn. Ngày càng nhiều công ty thưởng tiền cho nhân viên theo hiệu suất làm việc. Ví dụ, hãng hàng không Continental Airlines thưởng cho nhân viên những khoản tiền nhỏ nếu hàng tháng họ đáp ứng được mục tiêu đáp chuyến bay đúng giờ.
Một số công ty khác lại thưởng nhân viên bằng cách tổ chức những buổi tiệc tối và những phần thưởng ghi nhận thành tích đóng góp cho danh tiếng doanh nghiệp. Ví dụ, giải thưởng Good Citizens Recognition hàng năm nhằm tôn vinh những bộ phận và nhân viên của Johnson & Johnson đã tích cực tham gia hiến máu nhân đạo, chiến dịch United Way, và mua trái phiếu tiết kiệm.
Mỗi năm, FedEx trao giải thưởng nhân đạo cho các nhân viên đã “đẩy mạnh việc bảo vệ con người, đặc biệt là trong những tình huống nguy hiểm đe dọa tính mạng con người” và giải Chim ưng vàng cho những nhân viên “thể hiện thành tích phi thường hoặc hành động đột phá nâng cao dịch vụ khách hàng”. Trong số những người nhận giải có một nhà quản lý đã hiến tạng và một kỹ thuật viên đã cứu một bé gái bị bắt cóc.
Vì việc xây dựng danh tiếng bắt đầu từ bên trong công ty, nên các chương trình quản lý thương hiệu và giao tiếp nội bộ là rất cần thiết. Mục tiêu của chương trình là biến mỗi nhân viên thành một nhà quản lý thương hiệu doanh nghiệp. Trước hết, bạn phải đảm bảo rằng nhân viên nắm vững khái niệm thương hiệu doanh nghiệp và công việc của họ liên quan đến thương hiệu như thế nào. Việc thông tin đến toàn thể nhân viên về các hoạt động nhân đạo và tinh thần công dân trong doanh nghiệp có ý nghĩa đặc biệt quan trọng và có thể là một động cơ thúc đẩy hiệu quả.
Nguồn tin: 18 quy luật bất biến để phát triển danh tiếng
Tin khác
- Phương pháp đánh giá nhân viên
- 6 phương pháp cho nhà lãnh đạo xuất sắc
- 13 quy tắc lãnh đạo hiện đại và hợp thời
- Không biết xếp thứ tự ưu tiên, khó làm lãnh đạo
- Lãnh đạo cũng phải biết kể chuyện
- Hoá giải mâu thuẫn giữa nhân viên
- Các lãnh đạo: hãy lắng nghe nhân viên bán hàng
- Để sếp được nhân viên yêu mến
- Những tố chất của nhà lãnh đạo giỏi - Phần 2/2

markdown:
# Dạy nhân viên cách yêu thương hiệu
######
09:04 07/10/2013 in
[Kỹ năng quản lý](/post/category/38-ky-nang-quan-ly)
Không ai có thể bảo vệ một công ty tốt hơn nhân viên của chính công ty đó. Để biến nhân viên trở thành những người bảo vệ danh tiếng hiệu quả, công ty phải tạo ra một môi trường văn hóa có thể hỗ trợ và khuyến khích họ.
![ Dạy nhân viên cách yêu thương hiệu](http://business.vnmic.com/uploads/news/2011_06/day-nhan-vien.jpg)
*Dạy nhân viên cách yêu thương hiệu*
Tập đoàn Tài chính Citizens tự mô tả "Không phải là ngân hàng tiêu biểu của bạn”. Có lẽ sẽ phù hợp hơn nếu họ thay khẩu hiệu này bằng câu “ngân hàng nhỏ và ấm áp của bạn”.
Cương lĩnh mới của ngân hàng này khuyến khích nhân viên hãy “bắt tay khách hàng thật chặt, mỉm cười và nói lời cám ơn. Hãy để cho khách hàng phải thốt lên: "Ồ, tôi yêu mến những con người ở đây". Tóm lại, hãy đối xử với khách hàng theo cách mà bạn muốn được đối xử. Lúc nào cũng vậy”. Điều này nghe có vẻ khá ủy mị và thiếu thực tế trong thời đại mà bức tranh dịch vụ khách hàng trông thật buồn thảm. Nhưng Citizens không hề đùa cợt. Họ thật sự mong muốn mỗi nhân viên của họ đều làm cho khách hàng cảm thấy được tôn trọng và yêu quý.
Vậy Citizens đã khuyến khích nhân viên thực hiện cương lĩnh đó như thế nào? Tất cả bắt đầu từ Larry Fish - Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của Tập đoàn Tài chính Citizens, một công ty con của Tập đoàn Ngân hàng Hoàng gia Scotland. Mỗi sáng khi đến văn phòng, việc đầu tiên của ông là gửi lời khen ngợi tới một số nhân viên của ngân hàng. Ông viết một bức thư ngắn cảm ơn họ hoặc chúc mừng họ đã thực hiện tốt phần việc được giao. Ông không có ý định chuyển lời chúc tốt đẹp đó qua email vì so với thư tay, nó thiếu sự ấm áp, thân tình. Fish nói: “Tôi đã dành hơn nửa thời gian của mình cho nhân viên, liên kết họ với nhau bằng những sợi dây tình cảm. Nhân viên của chúng tôi làm việc vì nhiều thứ, chứ không chỉ để kiếm tiền. Họ làm việc bằng tấm lòng và cả trái tim”.
Không ai có thể bảo vệ một công ty tốt hơn nhân viên của chính công ty đó. Để biến nhân viên trở thành những người bảo vệ danh tiếng hiệu quả, công ty phải tạo ra một môi trường văn hóa có thể hỗ trợ và khuyến khích họ. Có như vậy họ mới cảm thấy phải trung thành với công ty, mới nỗ lực để đạt hiệu quả công việc cao hơn những gì công ty mong đợi ở họ.
Nhờ khéo đối nhân xử thế mà Fish có một đội ngũ nhân viên gắn bó và luôn hết mình vì Citizens. Ông nói: “Tôi phải chăm sóc nhân viên của mình. Bạn không thể có một doanh nghiệp thành công nếu không có những nhân viên cảm thấy hạnh phúc, vì chỉ những nhân viên hạnh phúc mới mỉm cười và đáp ứng nhanh chóng mọi lời kêu gọi của công ty”.
Citizens khuyến khích nhân viên bày tỏ những băn khoăn, lo ngại của mình với cấp trên hoặc thậm chí là cấp điều hành. Mỗi ngày, Fish gọi điện cho một vài nhà quản lý chi nhánh để nghe báo cáo và hỏi xem liệu họ có cần ông giúp đỡ gì chăng. Các yêu cầu có thể rất đa dạng, từ việc tăng cường nhân viên thu ngân, đặt thêm mấy chậu hoa trong văn phòng, đến việc quyên góp 100 đôla cho đội bóng Little League gần đó. Cứ cách hai tuần, Fish lại ăn trưa với khoảng 15 nhân viên để truyền đạt giá trị của công ty mỗi khi họ làm cho khách hàng hài lòng. Ông hy vọng họ sẽ đáp lại bằng hiệu quả công việc. Khi kể về bữa ăn trưa với các đồng nghiệp của mình, ông nói: “Thế là chỉ trong một bữa ăn trưa mà tôi tiếp xúc tổng cộng tới 150 người”.
Fish kiên quyết bảo vệ nhân viên nếu ông tin rằng khách hàng đã la mắng một cách vô lý hoặc thậm chí thoái mạ họ. Ông nhớ lại trường hợp một phụ nữ đã lớn tiếng chửi bới nhân viên thu ngân của ông. Tuy biết rằng bà ta là một khách hàng có giá trị với 172.000 đôla tiền gửi, nhưng Fish vẫn gọi điện bảo rằng ông hiểu là có một vấn đề rắc rối, và có lẽ sẽ tốt hơn nếu bà đóng tài khoản của mình ở Citizens. Quá kinh ngạc, bà ta chỉ biết nói: “Ông không thể làm thế”. Fish đáp lại: “Tôi có thể chứ”, rồi gửi một ngân phiếu đến cho bà ta. Ông nói: “Với hành động thô lỗ như vậy, bà đã gửi tới các nhân viên một thông điệp là không phải bao giờ khách hàng cũng đúng”.
Ngược lại, Fish cũng đòi hỏi nhân viên phải đáp ứng những tiêu chuẩn khắt khe. Ông tự hào: “Tôi có thể gọi 1.000 người trong công ty bằng tên thân mật của họ, và tôi cũng mong đợi điều đó ở những người làm việc cho tôi”. Khi ông phỏng vấn ứng viên cho các vị trí điều hành, điều ông quan tâm là sự hiểu biết của họ về văn hóa doanh nghiệp của Citizens. Ông thường hỏi họ sẽ làm những gì để hòa nhập với công ty. Ông giải thích: “Đây là một môi trường năng động thích hợp với tác phong làm việc nhanh nhẹn, chứ không dành cho những người chỉ thích suy tư trầm mặc”. Rồi ông hỏi họ dự định sẽ làm gì trong cộng đồng này, vì Citizens muốn có những con người hào phóng và rộng lượng.
Ông lại hỏi, theo họ thì một ngày làm việc điển hình phải như thế nào. Ông giải thích: “Chúng tôi bắt đầu làm việc rất sớm. Nếu đồng hồ sinh học của anh lại nghiêng về chiều tối thì có lẽ anh không phù hợp với nơi đây”. Bản thân con người Fish là biểu tượng tinh thần ở Citizens khi thể hiện sinh lực dồi dào và dám đón nhận những thử thách mới, cả trong văn phòng lẫn cuộc sống gia đình. Ông từng bơi qua những vùng nước băng giá ở San Francisco và Alcatraz, và cùng các con leo núi ở Kilimanjaro.
Thách thức lớn nhất của Citizens là duy trì tinh thần của nhân viên khi công ty ngày một mở rộng. Từ đầu thập niên 90, Citizens đã mua lại một loạt ngân hàng và từ 1. 500 tổng số nhân viên đã tăng từ 1.5000 lên hơn 15.000. Phó chủ tịch điều hành kiêm giám đốc tiếp thị Theresa McLaughlin nói: “Chúng tôi phải giữ môi trường văn hóa này trong quá trình phát triển và quan trọng là nhân viên vẫn cảm nhận được điều đó. Chúng tôi muốn làm cho nhân viên và khách hàng cảm thấy rằng đây vẫn chỉ là một ngân hàng nhỏ”. Ngân hàng vẫn hoạt động theo hệ thống phân quyền với năm bộ phận khu vực, mỗi bộ phận đều có chủ tịch, giám đốc quan hệ công chúng và các viên chức khác. Việc bổ sung thêm nhiều nhân viên mới cũng khuyến khích các nhà lãnh đạo ở Citizens viết cương lĩnh nhằm khẳng định các giá trị của mình.
Số lượng chiến dịch quảng cáo của Citizens hướng tới nhân viên cũng nhiều không kém các chiến dịch hướng tới khách hàng. Với tên gọi là “Dịch vụ huyền thoại”, chiến dịch này đã tuyên dương những nhân viên có cung cách phục vụ mẫu mực, ví dụmột nhân viên tín dụng đến tận nhà khách hàng để hướng dẫn làm thủ tục cho vay vốn, hay một trợ lý giám đốc chi nhánh ở Massachusetts đã tặng con gấu nhồi bông cho cậu bé trai một tuổi như món quà mừng nhà mới.
McLaughlin nói: “Những việc nhỏ này đã mang thương hiệu Citizens và tình người ấm áp đến với cuộc sống và chúng khiến mọi người phải thừa nhận rằng nhân viên ở ngân hàng chúng tôi thật đáng mến”.
Để khuyến khích những hành vi như vậy, Citizens đã đem lại cho nhân viên nhiều lợi ích mà nơi khác không có, như trợ cấp chăm sóc con nhỏ, hỗ trợ tài chính nếu nhân viên gặp tai nạn, hỗ trợ mua nhà và chính sách nghỉ phép dài hạn để phục vụ quân đội… Citizens còn thường xuyên tôn vinh biểu hiện xuất sắc của nhân viên bằng những món quà vật chất và cả tinh thần. Vào ngày Lễ Tạ ơn năm 2001, ngân hàng này đã thưởng hơn 5.000 nhân viên khoản tiền từ 100 đôla đến 400 đôla mỗi người vì đã góp phần đáng kể giúp công ty phát triển. Mỗi năm, Citizens đều dành trọn một tuần lễ cho các hoạt động tập thể của nhân viên, bao gồm những cuộc liên hoan ngoài trời, thi đánh gôn, trò chơi đồng đội, diễn hài kịch, hội hóa trang… với các nhà quản lý cao cấp trong vai phù thủy.
Fish nói: “Để nhân viên tự hào về nơi mình làm việc là một điều rất quan trọng. Tôi hứa với nhân viên của mình là tôi sẽ không bao giờ để tình cảm đó bị mai một. Nếu bạn giữ đúng lời hứa đó, nhân viên của bạn sẽ theo bạn đến cùng trời cuối đất”.
Giờ đây, nhiều công ty đã bắt đầu nhận ra vai trò quan trọng của nhân viên đối với danh tiếng. Sears, Roebuck & Company sắp xếp để 20 nhà quản lý được đánh giá là thông minh, phản ứng tình huống tốt làm thành viên hội đồng quản trị hoặc tình nguyện viên tại các tổ chức phi lợi nhuận của địa phương. Ron Culp - cựu phó chủ tịch cao cấp phụ trách quan hệ công chúng và vụ việc chính phủ - nói: “Chương trình ‘Những người ảnh hưởng nội bộ’ của chúng tôi sẽ nâng tiếng tăm của Sears trong cộng đồng tại Chicago. Chúng tôi rất ít khi giao tiếp với dân cư nơi đây kể từ khi chuyển ra vùng ngoại ô. 20 nhà quản lý đó nổi tiếng là những người trung thành, nghị lực, tận tâm và điều đó sẽ đem lại một hình ảnh tích cực cho danh tiếng của Sears”.
Sears cũng giữ quan hệ gần gũi hơn với tất cả các nhân viên của mình. Mỗi tháng, doanh nghiệp bán lẻ này lại thực hiện một cuộc khảo sát trên mạng nhằm đánh giá tình cảm của nhân viên và phát hiện sớm những nguy cơ hay khúc mắc nào đó. Công ty cũng đều đặn phát hành bản tin trực tuyến để nhân viên biết về những bước phát triển mới nhất của công ty.
Một số công ty từ lâu đã hiểu rõ lợi ích của việc biến nhân viên thành những người ủng hộ tích cực nhất của họ. Công ty sản xuất hàng tiêu dùng S. C. Johnson & Son còn nhấn mạnh trong triết lý doanh nghiệp của mình: “Chúng tôi tin sức mạnh cơ bản của chúng tôi nằm ở mỗi nhân viên”. Họ khuyến khích nhân viên thực hiện chương trình cân bằng giữa cuộc sống và công việc, tức là nghỉ phép để tái tạo sức lao động và áp dụng chính sách “ngày không họp” vào hai ngày thứ sáu mỗi tháng. Những ngày thứ sáu không họp hành này cho phép nhân viên làm hết công việc và họ có thể nghỉ ngơi thoải mái với gia đình mà không áy náy vì công việc chưa hoàn tất.
Có thể bạn ngạc nhiên nhưng cách đây gần một thế kỷ, Goodyear Tire & Rubber Company đã nhận ra rằng nhân viên là người có ảnh hưởng lớn đến danh tiếng doanh nghiệp. Chủ tịch F. A. Seiberling đã cho treo khắp các văn phòng và nhà máy của Goodyear những tấm bảng với chỉ một câu: “Hãy bảo vệ danh tiếng của chúng ta”. Trong một quảng cáo trên tờ Saturday Evening Post vào năm 1915, Seiberling viết rằng thông điệp này “giúp chúng tôi có động cơ mạnh mẽ hơn, cao cả hơn và sâu sắc hơn tiền bạc. Động cơ đó làm cho hàng ngàn nhân viên cảm thấy hăng hái hơn trong công việc và trung thành hơn với công ty”.
Việc công nhận nỗ lực của cá nhân đã góp phần biến nhân viên thành những đồng minh tốt nhất của bạn. Ngày càng nhiều công ty thưởng tiền cho nhân viên theo hiệu suất làm việc. Ví dụ, hãng hàng không Continental Airlines thưởng cho nhân viên những khoản tiền nhỏ nếu hàng tháng họ đáp ứng được mục tiêu đáp chuyến bay đúng giờ.
Một số công ty khác lại thưởng nhân viên bằng cách tổ chức những buổi tiệc tối và những phần thưởng ghi nhận thành tích đóng góp cho danh tiếng doanh nghiệp. Ví dụ, giải thưởng Good Citizens Recognition hàng năm nhằm tôn vinh những bộ phận và nhân viên của Johnson & Johnson đã tích cực tham gia hiến máu nhân đạo, chiến dịch United Way, và mua trái phiếu tiết kiệm.
Mỗi năm, FedEx trao giải thưởng nhân đạo cho các nhân viên đã “đẩy mạnh việc bảo vệ con người, đặc biệt là trong những tình huống nguy hiểm đe dọa tính mạng con người” và giải Chim ưng vàng cho những nhân viên “thể hiện thành tích phi thường hoặc hành động đột phá nâng cao dịch vụ khách hàng”. Trong số những người nhận giải có một nhà quản lý đã hiến tạng và một kỹ thuật viên đã cứu một bé gái bị bắt cóc.
Vì việc xây dựng danh tiếng bắt đầu từ bên trong công ty, nên các chương trình quản lý thương hiệu và giao tiếp nội bộ là rất cần thiết. Mục tiêu của chương trình là biến mỗi nhân viên thành một nhà quản lý thương hiệu doanh nghiệp. Trước hết, bạn phải đảm bảo rằng nhân viên nắm vững khái niệm thương hiệu doanh nghiệp và công việc của họ liên quan đến thương hiệu như thế nào. Việc thông tin đến toàn thể nhân viên về các hoạt động nhân đạo và tinh thần công dân trong doanh nghiệp có ý nghĩa đặc biệt quan trọng và có thể là một động cơ thúc đẩy hiệu quả.
**Nguồn tin:**18 quy luật bất biến để phát triển danh tiếng
### Tin khác
[Phương pháp đánh giá nhân viên](/post/details/7462-phuong-phap-danh-gia-nhan-vien) [6 phương pháp cho nhà lãnh đạo xuất sắc](/post/details/7461-6-phuong-phap-cho-nha-lanh-dao-xuat-sac) [13 quy tắc lãnh đạo hiện đại và hợp thời](/post/details/7460-13-quy-tac-lanh-dao-hien-dai-va-hop-thoi) [Không biết xếp thứ tự ưu tiên, khó làm lãnh đạo](/post/details/7459-khong-biet-xep-thu-tu-uu-tien-kho-lam-lanh-dao) [Lãnh đạo cũng phải biết kể chuyện](/post/details/7458-lanh-dao-cung-phai-biet-ke-chuyen) [Hoá giải mâu thuẫn giữa nhân viên](/post/details/7457-hoa-giai-mau-thuan-giua-nhan-vien) [Các lãnh đạo: hãy lắng nghe nhân viên bán hàng](/post/details/7456-cac-lanh-dao-hay-lang-nghe-nhan-vien-ban-hang) [Để sếp được nhân viên yêu mến](/post/details/7455-de-sep-duoc-nhan-vien-yeu-men) [Những tố chất của nhà lãnh đạo giỏi - Phần 2/2](/post/details/7454-nhung-to-chat-cua-nha-lanh-dao-gioi---phan-22)
### Chủ đề liên quan
### Đăng nhập
### Hỏi
[Chuyên gia](/user/expert-list) Quantri.vn [Đặt câu hỏi](/ask/question)
0 Comments

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


text: MÁY ÉP THỦY LỰC HƠI (KÍCH THƯỚC 40CM X 60CM)Mã SP : CUYI-QD102Giá bán SP: 19.000.000đ (giá chưa bao gồm bình hơi) máy mới 100%.Bảo hành 01 thángƯu điểm SP: - Main và nhiệt trên 1 khối, làm cho nhiệt dễ xử lý ổn định hơn. - Đồng hồ nhiệt chính xác (+- 1 độ) - Có thể điều khiển áp suất dễ dàng. - Chịu nhiệt tốt dưới 400 độ C không biến dạng. - Sử dụng đồng hồ điện tử cảm ứng. - Nguồn : 180V đến 240V 50HZ. - Công suất : 1800W đến 2200W - Lực ép : 35% đến 85%Mô tả chi tiết: -Kích Thước : 40cm * 60cm -Kích Thước Bao Bì : 185*65*53(cm) -Trọng Lượng : 154 KG -Khoái Lượng : 155 KGCÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI KỸ THUẬT MINH TÂM Trụ sở: 1D, ĐƯỜNG BÌNH PHÚ, P10, QUẬN 6, TPHCM Tell: (08) 3508 8500 Hotline: 0918028279 Website: www.quangcao5giay.comEmail:ctyinminhtam@yahoo.com

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)


text:
- Thứ hạng Alexa toàn cầu: #6,061,765.
- Đuôi tên miền: .ch.
- Google PageRank: 3/10.
- Giá trị website ước tính: 187,950 VNĐ
- Thu nhập hàng ngày ước tính: 3,150 VNĐ.
- Chưa có báo cáo Rủi ro bảo mật nào đối với website này gần đây, boottle.ch AN TOÀN với người sử dụng.
Thời trang nữ Demi - Shop váy đầm đẹp cao cấp 2013 được ưa chuộng nhất VN về các loại váy đầm công sở, dạ hội, dự tiệc hay dạo phố...

markdown:
- Thứ hạng Alexa toàn cầu: #6,061,765.
- Đuôi tên miền:
**. .ch**
|Unique Visitor hàng ngày:||79|
|Pageview hàng ngày:||158|
|Doanh thu hàng ngày:||3,150 VNĐ|
|Giá trị ước tính:||187,950 VNĐ|
|Trang Google đã Index:||20,900|
|Trang Yahoo đã Index:||1|
|Trang Bing đã Index:||1|
|Google Backlink:||4|
|Bing Backlink:||Chưa có dữ liệu|
|Alexa BackLink:||18|
|Google Safe Browsing:||Không có rủi ro|
|Siteadvisor Rating:||Chưa có dữ liệu|
|WOT Trustworthiness:||
|![]()
|WOT Privacy:||
|![]()
|WOT Child Safety:||
|![]()
|Facebook Share:||4|
|Facebook Like:||Chưa có dữ liệu|
|Facebook Comment:||Chưa có dữ liệu|
|Twitter Tweet:||5|
|Linkedin Share:||Chưa có dữ liệu|
|Delicious Share:||Chưa có dữ liệu|
|Google+:||Chưa có dữ liệu|
|H1 Heading:||Chưa có dữ liệu||H2 Heading:||Chưa có dữ liệu|
|H3 Heading:||Chưa có dữ liệu||H4 Heading:||Chưa có dữ liệu|
|H5 Heading:||Chưa có dữ liệu||H6 Heading:||Chưa có dữ liệu|
|Tổng số IFRAME:||Chưa có dữ liệu||Tổng số Ảnh:||Chưa có dữ liệu|
|Google Adsense ID:||Chưa có dữ liệu||Google Analytic ID:||Chưa có dữ liệu|
|Host||IP Address||Country|
|a.dns.gandi.net||
|![]()
Thời trang nữ Demi - Shop váy đầm đẹp cao cấp 2013 được ưa chuộng nhất VN về các loại váy đầm công sở, dạ hội, dự tiệc hay dạo phố...

Content-Type: text/html


text:
Đang sống một mình yên bình trên đảo hoang, cuộc sống của cậu bé thổ dân bị đe dọa bởi một ngày con người hiện đại đặt chân lên hòn đảo, họ muốn biến hòn đảo thành một nơi phát triển bằng cách xây dựng nhiều công trình kiến trúc. Cậu bé quyết tâm dùng sức mình để xua đuổi lũ người kia ra khỏi mảnh đất của mình.
Dùng các phím W, A, S, D để di chuyển, phím Q hoặc E để thay đổi vũ khí. Dùng chuột để xuất chiêu.

Set-Cookie: SRVNAME=; Expires=Thu, 01-Jan-1970 00:00:01 GMT; path=/

Cache-Control: max-age=300, public, must-revalidate, proxy-revalidate


text:
Saturday, May 22, 2010
THƠ NGUYỄN THỊ THANH DƯƠNG
VỚI TẤT CẢ TÂM TÌNH
Nếu anh là người miền Nam bình dị,
Em sẽ đãi anh món canh chua em nấu,
Cà chua đỏ như trái tim em dấu
Biết bao tình. Thắm thiết bạc hà xanh.
Dịu dàng như những cọng gía trắng tinh,
Em đến với anh tâm hồn mới lớn,
Có thể em rất vụng về nấu nướng,
Gia vị tình em nêm đủ. Người ơi !
Nếu anh là người miền Bắc. Dễ thôi,
Em sẽ đãi canh cua Hoa Thiên Lý,
Chùm hoa xanh chắc là anh vừa ý ?
Hoa thơm tho em vừa hái chiều nay.
Trong bát canh có hương vị bàn tay,
Nêm mắm muối tình yêu này chưa đủ,
Để tối nay anh đi vào giấc ngủ,
Có em và Hoa Thiên Lý trong mơ.
Nếu anh là một người Huế rất xưa....
Em không biết nấu món ăn Hoàng tộc,
Cố đô của anh bao mùa ly loạn,
Theo chân người món Huế cũng ra đi.
Em sẽ đãi anh một món nhà quê,
Rất quen thuộc hàng ngày trong cuộc sống,
Anh người Huế cầu kỳ hay khó tính,
Em sẵn sàng nghe dù tiếng chê, khen.
Em sẽ nấu bằng ngọn lửa tình em,
Bún Bò Huế nhớ về quê hương cũ,
Em cay nồng vì anh khoanh ớt đỏ,
Lá rau thơm cho anh được vừa lòng.
Em đãi anh với tất cả tâm tình,
Chuyện đời thường, chuyện tình yêu là một,
Anh và em lỡ duyên này không gặp,
Em sẽ chờ nếu còn có kiếp sau.
Nguyễn Thị Thanh Dương.
*
Labels: BÊN KIA BỜ ĐẠI DƯƠNG 139
Subscribe to: Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment

markdown:
![ ](http://2.bp.blogspot.com/_iZG68z-_CMM/S_hkCyOE_LI/AAAAAAAAEUw/_a-M2E_hg4Y/s400/WOMAN7.jpg)
![ ](http://2.bp.blogspot.com/_iZG68z-_CMM/S_hkCyOE_LI/AAAAAAAAEUw/_a-M2E_hg4Y/s400/WOMAN7.jpg)
**VỚI TẤT CẢ TÂM TÌNH**
Nếu anh là người miền Nam bình dị,
Em sẽ đãi anh món canh chua em nấu,
Cà chua đỏ như trái tim em dấu
Biết bao tình. Thắm thiết bạc hà xanh.
Dịu dàng như những cọng gía trắng tinh,
Em đến với anh tâm hồn mới lớn,
Có thể em rất vụng về nấu nướng,
Gia vị tình em nêm đủ. Người ơi !
Nếu anh là người miền Bắc. Dễ thôi,
Em sẽ đãi canh cua Hoa Thiên Lý,
Chùm hoa xanh chắc là anh vừa ý ?
Hoa thơm tho em vừa hái chiều nay.
Trong bát canh có hương vị bàn tay,
Nêm mắm muối tình yêu này chưa đủ,
Để tối nay anh đi vào giấc ngủ,
Có em và Hoa Thiên Lý trong mơ.
![ ](http://4.bp.blogspot.com/_iZG68z-_CMM/S_hlHek84YI/AAAAAAAAEU4/KTuRUjQyYWs/s400/bird3.jpg)
![ ](http://4.bp.blogspot.com/_iZG68z-_CMM/S_hlHek84YI/AAAAAAAAEU4/KTuRUjQyYWs/s400/bird3.jpg)
Nếu anh là một người Huế rất xưa....
Em không biết nấu món ăn Hoàng tộc,
Cố đô của anh bao mùa ly loạn,
Theo chân người món Huế cũng ra đi.
Em sẽ đãi anh một món nhà quê,
Rất quen thuộc hàng ngày trong cuộc sống,
Anh người Huế cầu kỳ hay khó tính,
Em sẵn sàng nghe dù tiếng chê, khen.
Em sẽ nấu bằng ngọn lửa tình em,
Bún Bò Huế nhớ về quê hương cũ,
Em cay nồng vì anh khoanh ớt đỏ,
Lá rau thơm cho anh được vừa lòng.
Em đãi anh với tất cả tâm tình,
Chuyện đời thường, chuyện tình yêu là một,
Anh và em lỡ duyên này không gặp,
Em sẽ chờ nếu còn có kiếp sau.
Nguyễn Thị Thanh Dương.
*
## No comments:
Post a Comment


text:
RFA 05.08.2010
Hình ảnh rõ nhất cho thấy thế trận khống chế không gian và hải phận khắp toàn cầu là hình ảnh những hạm đội tác chiến hàng không mẫu hạm của Hoa Kỳ. Từ lâu, hạm đội Mỹ hầu như chưa gặp đối thủ, luôn luôn làm bá chủ biển khơi.
Nhưng, theo thông tấn xã AP, Trung Quốc có thể sớm đưa thế thượng phong đó của Hoa Kỳ tới chỗ cáo chung.
Hiện các nhà chiến lược của hải quân Mỹ đang nỗ lực ứng phó với loại võ khí Bắc Kinh đang ra sức chế tạo mà các phân tích gia cho là có khả năng làm thay đổi cục diện. Loại võ khí đó - phi đạn Đông Phong 21 D - có thể phóng từ trên bộ với độ chính xác đủ để phá thủng hàng rào phòng thủ của hàng không mẫu hạm tối tân nhất đang di chuyển ở vị trí cách xa trên 1.500 km.
Các nhà phân tích cho biết cuộc phóng thử nghiệm sau cùng loại phi đạn này có thể diễn ra vào cuối năm nay, dù người ta vẫn còn nghi vấn rằng bao lâu nữa Trung Quốc mới hoàn tất việc cải tiến độ chính xác để loại phi đạn này có thể đe dọa được hạm đội Hoa Kỳ.
Phi đạn Đông Phong 21D, mà Bắc Kinh đã phô trương hồi năm ngoái trong cuộc diễn binh, có thể mở đường cho cuộc cách mạng nâng cao ảnh hưởng của Hoa Lục trong thế tương quan lực lượng ở Thái Bình Dương, đồng thời làm suy yếu nghiêm trọng khả năng Washington can thiệp trong mọi cuộc xung đột có thể xảy ra liên quan Đài Loan hay Bắc Hàn.
Và loại võ khí ấy cũng làm cho tàu bè Mỹ không còn an toàn trên thủy lộ quốc tế dọc theo vùng duyên hải dài 18.000 km của Trung Quốc.
Thực ra vấn đề này còn cần thêm nhiều phân tích của giới chuyên môn.
No comments:
Post a Comment

markdown:
![ ](http://2.bp.blogspot.com/_bpEXwnHgbNA/TGTD-QbWlZI/AAAAAAAACtw/-R1dXTXOw0s/s400/0004.gif)
![ ](http://2.bp.blogspot.com/_bpEXwnHgbNA/TGTD-QbWlZI/AAAAAAAACtw/-R1dXTXOw0s/s400/0004.gif)
##### RFA 05.08.2010
Hình ảnh rõ nhất cho thấy thế trận khống chế không gian và hải phận khắp toàn cầu là hình ảnh những hạm đội tác chiến hàng không mẫu hạm của Hoa Kỳ. Từ lâu, hạm đội Mỹ hầu như chưa gặp đối thủ, luôn luôn làm bá chủ biển khơi.
Nhưng, theo thông tấn xã AP, Trung Quốc có thể sớm đưa thế thượng phong đó của Hoa Kỳ tới chỗ cáo chung.
Hiện các nhà chiến lược của hải quân Mỹ đang nỗ lực ứng phó với loại võ khí Bắc Kinh đang ra sức chế tạo mà các phân tích gia cho là có khả năng làm thay đổi cục diện. Loại võ khí đó - phi đạn Đông Phong 21 D - có thể phóng từ trên bộ với độ chính xác đủ để phá thủng hàng rào phòng thủ của hàng không mẫu hạm tối tân nhất đang di chuyển ở vị trí cách xa trên 1.500 km.
Các nhà phân tích cho biết cuộc phóng thử nghiệm sau cùng loại phi đạn này có thể diễn ra vào cuối năm nay, dù người ta vẫn còn nghi vấn rằng bao lâu nữa Trung Quốc mới hoàn tất việc cải tiến độ chính xác để loại phi đạn này có thể đe dọa được hạm đội Hoa Kỳ.
Phi đạn Đông Phong 21D, mà Bắc Kinh đã phô trương hồi năm ngoái trong cuộc diễn binh, có thể mở đường cho cuộc cách mạng nâng cao ảnh hưởng của Hoa Lục trong thế tương quan lực lượng ở Thái Bình Dương, đồng thời làm suy yếu nghiêm trọng khả năng Washington can thiệp trong mọi cuộc xung đột có thể xảy ra liên quan Đài Loan hay Bắc Hàn.
Và loại võ khí ấy cũng làm cho tàu bè Mỹ không còn an toàn trên thủy lộ quốc tế dọc theo vùng duyên hải dài 18.000 km của Trung Quốc.
Thực ra vấn đề này còn cần thêm nhiều phân tích của giới chuyên môn.
## No comments:
Post a Comment


text:
Tên sản phẩm : Máy lạnh Sanyo 1,5Hp cũ
Giá : Liên hệ 0909.520.179
Thông Tin Chi Tiết :
Tags: may lanh cu , may lanh cu gia re, may lanh inverter cu, may lanh daikin cu, may lanh toshiba cu, may lanh lg cu, may lanh panasonic cu, may lanh sanyo cu
Bán máy lạnh Sanyo 1,5Hp cũ
Máy làm lạnh nhanh, tiết kiệm điện, lọc không khí trong lành
Máy được sản xuất trên dây chuyền hiện đại bật nhất
Bảo hành và free vệ sinh máy trong vòng 06 tháng , bao lắp đặt .
Giá : Call 0909 520 179
Tags: may lanh cu , may lanh cu gia re, may lanh inverter cu, may lanh daikin cu, may lanh toshiba cu, may lanh lg cu, may lanh panasonic cu, may lanh sanyo cu

markdown:
![Máy lạnh Sanyo 1,5Hp cũ Máy lạnh Sanyo 1,5Hp cũ](/images/stories/products/orginal/1386579766may-lanh-sanyo-cu-15HP.png)
Tên sản phẩm : Máy lạnh Sanyo 1,5Hp cũ
Giá : Liên hệ 0909.520.179
Thông Tin Chi Tiết :
Bán máy lạnh Sanyo 1,5Hp cũ
Máy làm lạnh nhanh, tiết kiệm điện, lọc không khí trong lành
Máy được sản xuất trên dây chuyền hiện đại bật nhất
Bảo hành và free vệ sinh máy trong vòng 06 tháng , bao lắp đặt .
**Giá : Call 0909 520 179** **Tags: may lanh cu , may lanh cu gia re, may lanh inverter cu, may lanh daikin cu, may lanh toshiba cu, may lanh lg cu, may lanh panasonic cu, may lanh sanyo cu**

P3P: CP="NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM"


text:
- Hoạt động cuối:
- 11/10/16
- Tham gia ngày:
- 10/10/16
- Bài viết:
- 1
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
- 1
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 1/9/97 (Tuổi: 19)
dangdinhtrong12
New Member, Nam, 19
- dangdinhtrong12 được nhìn thấy lần cuối:
- 11/10/16
-
- Đang tải...
-
Giới thiệu
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 1/9/97 (Tuổi: 19)
Tương tác

markdown:
![ dangdinhtrong12](http://svnhforum.com/forum/styles/banh/xenforo/avatars/avatar_male_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 11/10/16
- Tham gia ngày:
- 10/10/16
- Bài viết:
- 1
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
[1](members/dangdinhtrong12.142528/trophies)
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 1/9/97 (Tuổi: 19)
# dangdinhtrong12
New Member, Nam, 19
- dangdinhtrong12 được nhìn thấy lần cuối:
- 11/10/16
-
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 1/9/97 (Tuổi: 19)
### Tương tác

Server: nginx

Vietnix-Cache: HIT from backend


text:
- Hoạt động cuối:
- 10/8/16
- Tham gia ngày:
- 10/8/16
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
- 0
- Giới tính:
- Nữ
hahula
New Member, Nữ
- hahula được nhìn thấy lần cuối:
- 10/8/16
-
- Đang tải...
-
Giới thiệu
- Giới tính:
- Nữ
Tương tác
New Member, Nữ

markdown:
![ hahula](http://svnhforum.com/forum/styles/banh/xenforo/avatars/avatar_female_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 10/8/16
- Tham gia ngày:
- 10/8/16
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
[0](members/hahula.139343/trophies)
- Giới tính:
- Nữ
# hahula
New Member, Nữ
- hahula được nhìn thấy lần cuối:
- 10/8/16
-
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Giới tính:
- Nữ
### Tương tác
New Member, Nữ


text:
- Hoạt động cuối:
- 30/6/13
- Tham gia ngày:
- 30/6/13
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
- 0
- Nơi ở:
- quan tri kinh doanh
- Nghề nghiệp:
- dai hoc mo
hoan081188
New Member, đến từ quan tri kinh doanh
- hoan081188 được nhìn thấy lần cuối:
- 30/6/13
-
- Đang tải...
-
Giới thiệu
- Nơi ở:
- quan tri kinh doanh
k2009
- Nghề nghiệp:
- dai hoc mo
Tương tác

markdown:
![ hoan081188](http://svnhforum.com/forum/styles/banh/xenforo/avatars/avatar_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 30/6/13
- Tham gia ngày:
- 30/6/13
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
[0](members/hoan081188.59597/trophies)
- Nơi ở:
[quan tri kinh doanh](misc/location-info?location=quan+tri+kinh+doanh)
- Nghề nghiệp:
- dai hoc mo
# hoan081188
New Member, đến từ
[quan tri kinh doanh](misc/location-info?location=quan+tri+kinh+doanh)
- hoan081188 được nhìn thấy lần cuối:
- 30/6/13
-
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Nơi ở:
[quan tri kinh doanh](misc/location-info?location=quan+tri+kinh+doanh)
k2009
- Nghề nghiệp:
- dai hoc mo
### Tương tác