markdown:
Tin tức
ICTNews
IGN
Thegioitre
Hành trình xanh
Hotline:
0916 11 8822
Infonet.vn
Thời sự
Sự kiện
Dư luận
Nhân vật
Suy&Nghĩ
Đại hội Đảng 12
Chủ tịch nước: “Xử lý nghiêm các đối tượng thù địch, cơ hội chính trị, phản động”
Đề nghị lập đường dây nóng tiếp nhận phản ánh của doanh nghiệp
Chủ tịch nước: “Luật An ninh mạng không ảnh hưởng gì đến quyền công dân”
Thế giới
Tin mới
Bình luận
Gương mặt quốc tế
Liên minh có nguy cơ tan rã, "ngày định mệnh" của Thủ tướng Merkel đang đến?
Tin thế giới 19/6: Ông Kim Jong-un có màn "báo đáp" đặc biệt dành cho Trung Quốc
Dự đoán WC 2018 kết quả tỉ số trận Nga vs Ai Cập của mèo Cass
Kinh doanh
Tiền tệ
Bất động sản
Thị trường
Doanh nghiệp
Khách gọi điện thoại nóng ngân hàng không ai nghe: NHNN chỉ đạo
Doanh nghiệp Nhật hỗ trợ dạy tiếng Nhật cho sinh viên CNTT của 3 trường đại học Việt Nam
Những quy định về xác định xuất xứ hàng hóa xuất khẩu, nhập khẩu mới
Đời sống
Nhịp sống
Đời thường
Thời tiết
Người Việt bốn phương
Gia đình
An toàn giao thông
Video những pha bóng "thót tim" NHM trong trận Nhật Bản vs Colombia
Danh sách cầu thủ, số áo và đội hình thi đấu của đội tuyển Ai Cập tại World Cup 2018
Đội tuyển Nga: Danh sách, số áo cầu thủ, đội hình thi đấu World Cup 2018
Sức khỏe
Từ một vài mụn nước tưởng chừng vô hại, bệnh nhân có nguy cơ phải tháo bỏ bàn chân
Hàng nghìn nhân viên văn phòng nô nức hiến máu
Không ăn tinh bột, bạn sẽ đối mặt với những nguy cơ này
Giá khám bệnh và 87 dịch vụ y tế lần đầu tiên giảm sau 6 năm
Người đàn ông chuyển giới tự sinh nở và cho con bú
Giáo dục
Học đường
Lối sống
Điểm chuẩn lớp 6 chuyên Trần Đại Nghĩa
Nghệ An: Nghi vấn giáo viên tiểu học bạo hành dã man con riêng của chồng
Đề thi THPT quốc gia ra đảo Phú Quốc bằng tàu cao tốc
Khám phá
Chuyện bốn phương
Du lịch
Dự đoán WC 2018 kết quả tỉ số trận Colombia vs Nhật Bản của mèo Cass
Robot Sophia công khai chúc Ai Cập may mắn ở World Cup 2018
Bí ẩn UFO xuất hiện trên trời Nga đúng dịp World Cup 2018
Pháp luật
Tin tức
Vụ án
Điều tra
Tư vấn
Xử vụ Đinh La Thăng: Bị cáo rút đơn, luật sư xin thôi bào chữa
TP.HCM: Khởi tố nhiều đối tượng lợi dụng tụ tập, đập phá xe cảnh sát, xe buýt
Đối tượng phạm luật giao thông, mang theo súng ngắn đã "sa lưới" CSGT
Quân sự
Tin mới nhận
Công nghệ quân sự
Hồ sơ mật
Quốc phòng Việt Nam
Tìm hiểu bộ tộc thiện chiến nhất thế giới - người bảo vệ Hội nghị Mỹ - Triều
Video: Bộ Quốc phòng Nga công bố video thử nghiệm tên lửa đạn đạo Iskander
Video: Nga khoe "hàng khủng" S-400 diễn tập ở Crimea, vì sao Mỹ lo sợ?
Phương tiện
Xe mới
Chợ xe
Tư vấn xe cộ
Đồ lạ
So sánh Honda City và Hyundai Accent: Kỳ phùng địch phủ
Chevrolet tiết lộ công nghệ "bí mật" chế tạo ghế ngồi trên xe Trailblazer
Tại sao Honda CR-V tăng giá lần thứ 2 liên tiếp?
Chuyện tử tế thường ngày
Suy&Nghĩ
RSS
24h qua
Thứ Ba, ngày 19-06-2018
Trang chủ
Tag
Từ khóa:
đường băng
Hi hữu: Cá sấu chặn đầu máy bay trên đường băng
13:29 - 13/06/2018
Khách hàng của hãng hàng không Spirit Airlines, Mỹ được phen hú hồn khi nhận được thông báo không thể vào nhà ga vì một cá sấu chắn ngang đường băng.
Khám phá "ngựa thồ" Kawasaki C-2 của quân đội Nhật Bản
10:12 - 06/06/2018
Ngày 12-11-1970, máy bay vận tải C-1, “người tiền nhiệm” của C-2 cất cánh lần đầu, đánh dấu việc ngành công nghiệp hàng không Nhật Bản tự thiết kế và sản xuất máy bay vận tải quân sự, chỉ có động cơ phải nhập khẩu từ Mỹ.
Tổng thống Philippines Duterte dọa chiến tranh nếu Trung Quốc vượt “lằn ranh đỏ”
10:20 - 29/05/2018
Bộ trưởng Ngoại giao Philippines Alan Peter Cayetano cho biết, Tổng thống Rodrigo Duterte sẽ tuyên bố chiến tranh với Trung Quốc nếu Bắc Kinh vượt “lằn ranh đỏ” khi tuyên bố chủ quyền với các nguồn tài nguyên đang tranh chấp ở Biển Đông.
F-35 – Thương vụ nhiều bê bối
11:07 - 25/05/2018
Lầu Năm Góc cho biết 49% trong số 280 chiếc F-35 bàn giao cho quân đội Mỹ xuất hiện cả lỗi phần cứng và phần mềm. Riêng phần mềm, khoảng 276 “lỗ hổng” đã được phát hiện trong khi bay. Tính trung bình, Lầu Năm Góc phát hiện khoảng 20 lỗi/tháng.
Đà Nẵng: Máy bay Jetstar quay đầu cấp cứu nữ du khách Czech "dọa sẩy thai"
13:21 - 17/05/2018
Trưa 17/5, Hãng HK giá rẻ Jetstar Pacific cho biết sự việc hy hữu vừa xảy ra trên chuyến bay BL581 từ Đà Nẵng đi TP.HCM khi cơ trưởng quyết định quay đầu máy bay để cấp cứu một nữ du khách nước ngoài có dấu hiệu "dọa sẩy thai"!
Video: Xem máy bay Hàn Quốc "cắt đuôi" phi cơ Thổ Nhĩ Kỳ ngay tại sân bay
13:00 - 15/05/2018
Trong lúc di chuyển ra đường băng, một máy bay chở khách của Hàn Quốc đã có cú va chạm với phần đuôi của một phi cơ Thổ Nhĩ Kỳ khiến hai chiếc máy bay bị hư hỏng và buộc phải hủy chuyến.
Máy bay Vietnam Airlines 2 lần gặp sự cố, khách hoảng hồn vì liên tục chuyển chuyến
09:26 - 15/05/2018
Nhiều hành khách bức xúc vì chuyến bay của Vietnam Airlines từ Đà Nẵng về Hà Nội vào tối 14/5 bị delay liên tục, hành khách lên máy bay ngồi chờ 2 tiếng đồng hồ rồi lại đi xuống. Một nửa số hành khách trên chuyến bay đó phải ngủ qua đêm tại sân bay.
Điểm mặt dàn "Không lực Một" của nhà lãnh đạo Triều Tiên Kim Jong-un
13:00 - 10/05/2018
Các nhà lãnh đạo Triều Tiên thường sử dụng tàu hỏa để đi công du nước ngoài nhưng trong sự kiện tới thăm Trung lần thứ hai ở thành phố Đại Liên, ông Kim Jong-un thay vì ngồi tàu hỏa lại di chuyển bằng máy bay.
Mỹ nói gì trước cáo buộc Trung Quốc đưa tên lửa ra Trường Sa?
16:08 - 04/05/2018
Hôm 3/5, Nhà Trắng cho biết đang chuẩn bị các biện pháp đáp trả trước việc Trung Quốc trái phép đưa thiết bị quân sự ra Biển Đông, trong khi Bắc Kinh vẫn mập mờ trả lời câu hỏi liệu nước này có ý định quân sự hóa trên vùng biển chiến lược.
Vụ máy bay hạ nhầm đường băng: Tiếp tục đình chỉ tổ bay, chờ xử lý chính thức
08:01 - 03/05/2018
Sau sự cố xảy ra tại sân bay Cam Ranh, Cục Hàng không chỉ đạo tiếp tục đình chỉ để phục vụ công tác điều tra cho đến khi có kết luận và biện pháp xử lý chính thức, đồng thời Cục cũng ban hành chỉ thị về việc đảm bảo an toàn hàng không.
Máy bay hạ cánh nhầm đường băng: Động cơ bị hỏng do hút sỏi đá, mảnh tôn?
06:38 - 03/05/2018
Tối 2/5, Cục hàng không tiếp tục có thông báo về sự cố máy bay của Vietnam Airlines (VNA) hạ cánh xuống đường băng số 2 chưa đưa vào khai thác tại Cảng hàng không quốc tế Cam Ranh vào ngày 29/4.
Vietnam Airlines xác định nguyên nhân sự cố hạ cánh nhầm đường băng
06:00 - 02/05/2018
Kết quả điều tra, bình giảng sự cố trong nội bộ Vietnam Airlines cho thấy sự cố hạ cánh nhầm đường băng hôm 29/4 có một phần quan trọng do lỗi của tổ bay.
Ngày 30/4: 36 vụ tai nạn giao thông, 48 người thương vong
05:49 - 01/05/2018
Theo báo cáo của Văn phòng Bộ Công an, trong ngày 30/4, toàn quốc xảy ra 36 vụ tai nạn giao thông (TNGT) đường bộ làm 26 người chết và 22 người bị thương. Ủy ban ATGT Quốc gia cảnh báo tình trạng ùn tắc trên các tuyến đường hướng về Hà Nội và TP.HCM.
Máy bay của Vietnam Airlines hạ cánh nhầm đường băng tại Cam Ranh
06:04 - 30/04/2018
Tối ngày 29/4, Cục hành không Việt Nam đã phát đi thông tin về sự cố xảy ra tại sân bay Cam Ranh vào chiều cùng ngày.
Video: Phi công “quả cảm” cho máy bay hạ cánh giữa bão cát cuồng nộ
10:47 - 26/04/2018
Một phi công lái máy bay thương mại đã “quả cảm” khi cho chiếc máy bay này hạ cánh xuống sân bay Jizan của Ả Rập Xê-út trong điều kiện bão cát mù mịt và tầm nhìn dường như bằng 0.
Vụ rơi máy bay quân sự tại Algeria: Đã có 181 người thiệt mạng
19:29 - 11/04/2018
Theo Ria Novosti, một chiếc máy bay quân sự chở theo khoảng 250 người, trong đó đa phần là binh sỹ, đã rơi ngay sau khi cất cảnh ở thị trấn Boufarik thuộc tỉnh Blida, cách thủ đô Algiers khoảng 30 km. Hiện đã có 181 người thiệt mạng.
Không kích căn cứ quân đội Syria, Israel chính thức khiêu chiến với Nga?
13:00 - 10/04/2018
Chuyên gia Nga nhận định, vụ không kích của Israel nhằm vào căn cứ không quân của Syria hôm 9/4 là một sai lầm chiến lược và đẩy Israel vào thế khó có thể giải thích với Nga do hành động này bị xem là nhằm hỗ trợ quân khủng bố ở Syria.
"Ác mộng" của Trung Quốc: Mỹ bán F-35 cho Đài Loan
14:43 - 29/03/2018
Theo tạp chí National Interest, hai thượng nghị sĩ Mỹ mới đây đã yêu cầu chính quyền Trump phê duyệt việc bán các phi cơ tiêm kích tàng hình F-35 cho Đài Loan, và rằng nó sẽ giúp đảo này “giữ được nền dân chủ” trước Trung Quốc.
Lo sợ Trung Quốc, Mỹ triển khai số lính thủy đánh bộ kỷ lục tới Australia
11:31 - 23/03/2018
Theo hãng tin Channel News Asia, Mỹ sẽ triển khai một số lượng lính thủy đánh bộ kỷ lục để diễn tập quân sự tại Australia, trong bối cảnh Washington muốn đối phó với những hành động gây hấn của Trung Quốc trong khu vực.
Quảng Ninh: Công bố Quyết định điều chỉnh quy hoạch sân bay Vân Đồn
15:35 - 17/03/2018
Sáng nay (17/3), tại TP Hạ Long, Bộ Giao thông Vận chính thức công bố quyết định về điều chỉnh quy hoạch chi tiết Cảng hàng không quốc tế (HKQT) Vân Đồn giai đoạn đến năm 2020, định hướng đến năm 2030.
Indonesia kêu gọi Đông Nam Á tuần tra Biển Đông, mong Australia vào ASEAN
19:32 - 16/03/2018
Theo hãng tin Reuters, Bộ trưởng Quốc phòng Indonesia Ryamizard Ryacudu phát biểu rằng Indonesia muốn các nước Đông Nam Á tiến hành tuần tra trên Biển Đông, nơi Trung Quốc đang có những hoạt động gây hấn.
Máy bay vận tải quân sự An-26 Nga rơi ở Syria do bị bắn?
10:59 - 07/03/2018
Bộ Quốc phòng Nga xác nhận, 39 người thiệt mạng trên chiếc máy bay vận tải quân sự An-26 bị rơi ở Syria hôm 6/3 có 1 Thiếu tướng và 1 Chuẩn úy. Chiếc máy bay gặp nạn được cho không phải do bị bắn.
Máy bay quân sự An-26 Nga rơi ở Syria, 39 người thiệt mạng
07:00 - 07/03/2018
Theo hãng tin RT, một máy bay vận tải quân sự đã đâm xuống mặt đất khi đang hạ cánh xuống căn cứ không quân Hmeymim tại Syria, khiến 6 người trong tổ bay và 33 quân nhân khác tử vong.
Tin thế giới 23/2: Quân chính phủ Syria được đón chào như những người hùng
18:38 - 23/02/2018
Máy bay tiêm kích thế hệ thứ năm Su-57 lần đầu xuất hiện tại Syria; Nga lo sợ dự thảo nghị quyết ngừng bắn ở Đông Ghouta sẽ có lợi cho quân khủng bố; Người dân Syria chào đón quân chính phủ tại Afrin v.v...
Aloha Việt Nam!
09:13 - 17/02/2018
Hawaii, người ta thường nhớ ngay đến trận Trân Châu Cảng - trận chiến đã kéo nước Mỹ vào Chiến tranh thế giới thứ 2.
1
2
3
4
5
...
29
Hoạt động lãnh đạo Đảng và Nhà nước
Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc gặp Thủ tướng Thái Lan bên lề ACMECS 8
Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc gặp Thủ tướng Lào bên lề ACMECS 8
Thủ tướng: Hà Nội, không vội không xong
Đọc nhiều
Tin mới
Xem bóng đá World Cup 2018 trực tiếp trận Colombia vs Nhật Bản trên VTV6
Lịch phát sóng World Cup 2018 trực tiếp 64 trận trên VTV
Xem bóng đá World Cup 2018 trực tiếp trận Ba Lan vs Senegal trên VTV6
Đội tuyển Nga: Danh sách, số áo cầu thủ, đội hình thi đấu World Cup 2018
Lịch thi đấu bóng đá World Cup hôm nay 19/6/2018
Video những pha bóng "thót tim" NHM trong trận Nhật Bản vs Colombia
Danh sách cầu thủ, số áo và đội hình thi đấu của đội tuyển Ai Cập tại World Cup 2018
Đội tuyển Nga: Danh sách, số áo cầu thủ, đội hình thi đấu World Cup 2018
Xem bóng đá World Cup 2018 trực tiếp trận Ba Lan vs Senegal trên VTV6
TP.HCM: Khởi tố nhiều đối tượng lợi dụng tụ tập, đập phá xe cảnh sát, xe buýt
infographic
5 xe hạng B ăn khách nhất tháng 5/2018: Honda Jazz bứt tốc
19:00 - 13/06/2018
ICT NEWS
Nhu cầu mua TV tăng gấp 2, gấp 3 lần vào mùa World Cup, màn hình 49 inch được chuộng nhất
Xử lý nghiêm cá nhân, tổ chức dùng mạng xã hội kinh doanh mỹ phẩm giả
taichinhplus
BĐS quý 2: Căn hộ chung cư chững lại, biệt thự liền kề đắt hàng
Lùm xùm tại dự án Anland Complex, chủ đầu tư nói gì?
khoeplus.vn
Ăn vải xong giật mình khi thổi máy đo nồng độ cồn: Vì sao ăn vải khiến lượng cồn trong máu tăng cao?
Cảnh báo: Bé 9 tuổi biến dạng xương cổ do xem điện thoại, cha mẹ phát hiện thì đã quá muộn
Xem thêm trên
infonet
Luật đặc khu: "Không ai có thể vào đây làm việc gì khi ta đang có chủ quyền"
Dư luận
“Nhân tài” về TP.HCM sẽ được nhận ngay 100 triệu khi ký hợp đồng
Nhịp sống
Người bán 400 tấn cam/ngày ở chợ Long Biên: Thương lái TQ biết VN có gì ngon nhất
Doanh nghiệp
VTV tuyên bố không mua bản quyền World Cup 2018 bằng mọi giá
Truyền thông
Trả hồ sơ vụ BS Hoàng Công Lương: "Vụ án này công lý phải được thực thi”
Dư luận
Lạnh người lời khai của nghi can sát hại, phân xác phi tang bạn gái
Tin tức
Bốn Bộ trưởng đăng đàn Quốc hội từ ngày 4- 6/6
Sự kiện
MC Minh Tiệp bị tố bạo hành: Nữ sinh trường Amsterdam thành nạn nhân của mạng xã hội
Học đường

Cache-Control: public, max-age=300


markdown:
#### Tư vấn và kiểm tra máy miễn phí
#### 📱 Sử dụng mặt kính cảm ứng chính hãng 100%
#### ⏱ Thay trực tiếp tại cửa hàng, lấy ngay trong ngày
#### 🔧 Việc thay thế đảm bảo không ảnh hưởng đến các linh kiện khác
#### 🛠 Bảo hành từ 1 – 12 tháng, 1 đổi 1
**✓ Bảng giá sỉ thay màn hình, mặt kính, pin vỏ sườn samsung** : **t** **ại đây** **✓ khách lẻ vui lòng cộng thêm công tháo ráp.**
LINH KIỆN NAM VIỆT IPHONE
– Đ/c 1 : 382 Đường 3/2, Phường 12,
Quận 10, TPHCM
ĐT zalo : 0906.408.738 – Mr. Kiệt
nhân viên bán hàng: 0931.538.168, 0937.90.20.99
– Đ/c 2 : 651 Hậu Giang, Phường 12,
Quận 6, TPHCM
## Comments

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Server: Nginx-VPSSIM

Connection: close

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html


markdown:
# Оплата труда работников предприятия
ПЛАН:
Пункт. Страница
Ø Введение; 2
Ø Современное состояние рынка труда; 3
Ø Сущность заработной платы в рыночной экономике; 3
Ø Экономическая характеристика предприятия; 5
Ø Основные принципы организации оплаты труда в условиях
рыночных отношений; 7
Ø Организация оплаты труда работников предприятия; 8
Ø Образование фонда оплаты труда подразделений
ЗАО «Красный металлист»; 15
Ø Структура заработной платы; 16
Ø Оплата труда по итогам работы подразделений по выполнению
показателей хозяйственной деятельности; 18
Ø Оплата труда работающих по контракту; 20
Ø Заключение; 21
Ø Используемая литература; 22
Ø Приложения. 23
Введение.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики передано непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Современное состояние рынка труда.
Рынок труда – это совокупность экономических отношений по поводу купли-продаже рабочей силы. Компонентами этого рынка, как и любого другого, являются спрос, предложение и цена рабочей силы.
Как известно, рынок представляет собой пространство, на котором взаимодействуют продавцы и покупатели, в результате чего для каждого стандартного товара (или услуги) устанавливаются равновесная цена и равновесный объем предложения и спроса. Очевидно, что данное понятие рынка должно быть скорректировано, если речь идет о таком специфическом товаре, как труд. Это связано с тем, что носитель труда (работник) представляет собой уникальную человеческую личность, которая обладает не только определенной способностью к труду (токарь, инженер, врач и т. д.), но и целым «спектром» других качеств: мотивами трудового поведения, жизненным опытом, психофизиологическими особенностями. В этой связи понятие «рынок труда» носит в какой-то степени абстрактный характер.
С другой стороны, и работодатели (то есть те, кто предлагает рабочие места) подходят к найму рабочей силы не только с точки зрения требований к профессии и квалификации индивида, но и оценивая его (работника) коммуникабельность, умение работать в коллективе, способность к переобучению, трудовой мобильности.
Необходимо отметить, что труд имеет не только экономическую ценность (важнейший производительный фактор, при помощи которого производится продукция определенного количества и качества), но и социальную, так как является источником дохода, определяет социальный статус человека в обществе.
Сущность заработной платы в рыночной экономике.
В административно-командной системе рабочая сила не признавалась товаром. Действовал затратный хозяйственный механизм со всеми отрицательными последствиями. Так, заработная плата, как правило, увязывалась с распределением по труду, с количеством затраченного труда вне зависимости от конечного результата трудового коллектива, прибыльности предприятия. Это приводило к уравнительности в оплате труда, к снижению эффективности, к экстенсивному развитию экономики.
Формирующийся в стране рынок труда кардинально меняет сущность и механизм организации заработной платы.
Сущность заработной платы в условиях рыночной экономики заключается в том, что рабочая сила как товар имеет свойства, присущие любому товару.
Цена рабочей силы как элемент рынка труда выражает ее стоимость. При ее определении учитывается стоимость всех благ и услуг, необходимых человеку для воспроизводства своей способности к труду. Этот фонд жизненных средств должен отвечать уровню развития производительных сил общества и отражать объективную меру вознаграждения за труд.
По мере роста эффективности труда должна повышаться и заработная плата, т. е. ее величина подлежит увязке с результатами хозяйственной деятельности.
Цена рабочей силы, как и цена любого товара, отклоняется от ее стоимости. Основными факторами, влияющими на отклонение фактической заработной платы от стоимости рабочей силы, могут быть:
- Соотношение спроса и предложения на рабочую силу на конкретной территории в той или иной сфере деятельности;
- Уровень безработицы;
- Состояние развития экономики (рост или спад производства);
- Динамика цен на потребительские товары и услуги;
- Государственное регулирование заработной платы.
ГЛАВНЫМИ ЭЛЕМЕНТАМИ организации заработной платы является тарифная система и формы оплаты труда.
Тарифная система – это совокупность различных нормативов общегосударственного характера, нацеленных на достижение в стране равной оплаты за равный труд. К этой системе относят тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки по разрядам, категориям и т. п., районные коэффициенты.
Основные формы оплаты труда – сдельная и повременная. Суть сдельной формы заключается в том, что заработная плата работника непосредственно зависит от объема выполненной работы. Основой повременной формы являются месячные должностные оклады и количество дней (или часов) работы. Конкретный механизм организации заработной платы имеет ряд особенностей в каждой отрасли с учетом специфики деятельности ее предприятий.
Экономическая характеристика предприятия.
Экономика любой страны представляет собой сложный экономический механизм, различные элементы которого взаимодействуют между собой и обусловливают взаимное развитие друг друга. Она представляет собой огромное число хозяйствующих субъектов, создающих разнообразные товары и услуги.
Предприятие (фирма) является структурным звеном экономики в целом.
Предприятие – это учреждение в форме фабрики, шахты, фермы, магазина, которое выполняет одни или несколько специфических функций по производству и распределению разнообразных товаров и услуг. Предприятие выступает в качестве товаропроизводителя, а следовательно, решает ряд взаимосвязанных задач: получение прибыли, обеспечение потребителей продукцией, выполнение своих обязательств перед государством, соблюдение стандартов, нормативов. Предприятие является хозяйственной единицей, юридическим лицом. Предприятие экономически самостоятельно и обособленно, имеет конкретного собственника, в качестве которого могут выступать индивидуальный владелец, группа физических лиц (ТОО, ЗАО, ОАО), организации (союзы, ассоциации, фонды), государство и муниципалитет.
Если не брать во внимание все разнообразие видов продукции (работ, услуг), производимым конкретными предприятиями, можно выделить общие черты, которые свойственны всем им. Предприятие – это:
1) Организационное единство, т.е. определенным образом организованный коллектив со своей внутренней структурой и порядком управления, объединенный общим процессом труда;
2) Определенный комплекс средств производства. Совокупность средств производства для каждого предприятия, производящего определенный вид продукции или услуг, имеет свои особенности, специфику технологии. Предприятие объединяет экономические ресурсы для производства экономических благ с целью максимизации прибыли;
3) Обособленное имущество: предприятие имеет собственное имущество, которое самостоятельно использует в определенных целях;
4) Имущественная ответственность: предприятие несет полную ответственность всем своим имуществом по различным обязательствам;
5) Предприятие предполагает единоначалие, основывается на прямых административных формах управления;
6) Выступает в хозяйственном обороте от собственного имени;
7) Экономически самостоятельно и обособленно, осуществляет самостоятельно оперативную хозяйственную деятельность, различного вида сделки, и операции, получает прибыль, несет убытки, за счет прибыли обеспечивает финансовое положение и дальнейшее развитие производства.
Предприятие – это сложная экономическая система, объединяющая производственные и людские резервы, имеющая общие цели в достижении результатов производства.
Предприятие, производящее нужные для общества товары и услуги, формирует материальные и социальные условия жизни и развития общества. Значение предприятий сферы материального производства определяется той ролью, которую играет в жизни общества материальное производство. В современных условиях возрастает роль и значение непроизводственной сферы, а следовательно, и предприятий, занятых в ней, оказывающих разнообразные услуги населению.
Непосредственной целью и побудительным мотивом деятельности предприятий является получение максимальной величины прибыли. Получение прибыли в условиях рыночной экономики возможно только при условии производства нужной для потребителей продукции, пользующейся спросом. Реализуя непосредственно цель производства – получение максимальной величины прибыли, предприятие реализует и цель общества – наиболее полного удовлетворения постоянно растущих потребностей общества.
Предприятия, основной целью которых является получение прибыли, называются «коммерческими». Цели, задачи, ради которых создаются и действуют коммерческие предприятия, фиксируются в правовых документах об их создании. Создание и регулирование их определяется Гражданским кодексом РФ.
В современных условиях в экономический оборот вошел термин «фирма», под которым понимается субъект хозяйствования, занимающийся различными видами деятельности и обладающий хозяйственной самостоятельностью. Фирма – это наименование, под которым предприятия выступают в хозяйственной деятельности в качестве самостоятельного хозяйствующего субъекта. В экономике имя играет не последнюю роль. Оно создает особый образ хозяйствующего субъекта, способствует укреплению позиций в борьбе за качество, приносит немалые прибыли. Завоевание фирмой прочных позиций на рынке того или иного товара нередко приносит ей дополнительную прибыль за счет продажи права пользования её фирменным наименованием. На этом построена система «фрейчайзинга».
Фрейчайс – лицензия, дающая право частной компании функционировать как части большой торговой сети. Использование имени компании выгодно покупателю фрейчайса, за которым стоит реклама, репутация, что обеспечивает рост оборота и увеличение прибыли.
Хотя большинство фирм имеет только одно предприятие, многие фирмы владеют и управляют несколькими предприятиями, а следовательно, выступают в виде различных объединений горизонтального, вертикального и диверсификационного типа.
Основные принципы организации оплаты труда в условиях рыночных отношений;
Заработная плата (ЗП) является основным источником дохода трудящихся, поэтому ее величина обуславливает уровень благосостояния всех членов общества.
Правильная организация ЗП повышает материальный интерес работников к повышению эффективности производства и в конечном счете оказывает непосредственное влияние на темпы и масштабы социально-экономического развития страны.
Для эффективного функционирования предприятия очень важен социально-экономический аспект социальной справедливости, основным содержанием которого является основной принцип эффективного функционирования системы ЗП независимо от общественно-экономической формации - «от каждого по способностям - каждому по труду».
Совершенствование организации ЗП в современных условиях основано на соблюдении ряда принципов:
n строгая зависимость ЗП от количества и качества труда, от конечных производственных результатов;
n повышение уровня оплаты труда на основе роста его производительности и обеспечении опережающего роста темпов производительности труда над темпами прироста ЗП;
n принцип распределения по труду на основе учета количества и качества затраченного труда;
n устранение всех видов уравнительности в распределении средств на ЗП;
n создание механизма оплаты труда, учитывающего квалификацию, наибольший трудовой вклад в конечные результаты, рост качества и НТП[1] работников предприятия;
n рост и совершенствование ЗП за счет повышения эффективности производства и рационального использования ресурсов;
n усиление стимулирующей роли ЗП путем совершенствования организации труда, производства, управления, активизации человеческого фактора.
Предприятие имеет право самостоятельно:
n определять формы и системы оплаты труда;
n определять рабочие места с повышенными тарифными ставками и дополнительными льготами;
n вводить доплаты и надбавки;
n устанавливать должностные оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим;
n разрабатывать и утверждать порядок и условия премирования и т.д.
Источник фонда оплаты труда предприятия - доходы и прибыль.Организация оплаты труда работников предприятия.
Организация оплаты труда состоит из трех составляющих: нормирования труда, тарифного нормирования ЗП, разработки и применения форм и систем ЗП.
Нормирование труда - установление меры затрат труда для всех категорий работающих на основе научно-обоснованных норм труда.
Тарифное нормирование ЗП - важнейшее средство, обеспечивающее оплату труда в зависимости от качественных особенностей и условий труда. Включает в себя - разработку и введение тарифной системы оплаты труда.
Разработка различных форм и систем оплаты труда - разработка определенного порядка начисления ЗП по каждой группе и категории работающих с учетом количества и качества труда, вложенного в конечный результат. Данная работа осуществляется администрацией предприятия.
Организация оплаты труда рабочих базируется на тарифной системе оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда - это:
n совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня ЗП различных групп и категорий рабочих;
n важнейший инструмент регулирования ЗП.
Социально-экономическое значение тарифной системы - она позволяет обеспечить:
n необходимое единство меры труда и его оплаты,
n реализацию принципа равной оплаты за равный труд в масштабе общества;
n дифференциацию основной части ЗП работников в зависимости от признаков, характеризующих качество их труда.
Основные элементы тарифной системы: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, должностные оклады.
В ЕКТС (Единый тарифно-квалификационный справочник) 72 выпуска по различным производствам и видам работ. В первом выпуске ЕКТС - тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства. Во втором - характеристика профессий в машиностроении и металлообработке. А всего в ЕКТС представлена тарификация 5195 профессий рабочих. Он предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочих.
Тарифные ставки - представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки, которые устанавливаются по каждому квалификационному разряду.
Тарифная ставка - исходная нормативная величина, определяющая уровень оплаты труда рабочих.
Система ЗП предусматривает более глубокую дифференциацию оплаты труда - в зависимости от сложности труда, квалификации работника, конкретного вклада в конечный результат.
В зависимости от сложности труда - для рабочих, обслуживающих современное оборудование и механизмы предусмотрены более высокие тарифные ставки. В машиностроении - самые высокие у инструментальщиков, ремонтников, наладчиков станков с ЧПУ, автоматических линий и т.п.
В зависимости от квалификации - дифференциация ЗП необходима для создания материальной заинтересованности в повышении квалификации.
В зависимости от условий труда - дифференциация ЗП необходима для компенсации повышенных расходов жизненной энергии работников на работах с тяжелыми и вредными условиями и материальной заинтересованности в выполнении этих работ. Компенсация осуществляется путем установления доплат за условия труда или включения их в тарифную ставку. Так, в химических отраслях промышленности различают три уровня часовых тарифных ставок: на работах с нормальными, с тяжелыми и вредными, с особо тяжелыми и вредными условиями труда.
Тарифная сетка - представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации.
Разряд рабочего - в известной мере характеризует квалификацию рабочего и зависит от сложности, точности и ответственности выполняемой работы. Низший уровень - первый разряд.
Тарифные коэффициенты - показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го разряда и далее выше ставки первого разряда (равен 1).
Например. Дифференциация тарифных коэффициентов второй группы тарифных ставок для сдельщиков.
| |
Разряды
| |
1
| |
2
| |
3
| |
4
| |
5
| |
6
|Тарифные коэффициенты||1,000||1,083||1,200||1,350||1,533||1,783|
|Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов||-||0,083||0,117||0,150||0,183||0,250|
|Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %||-||8,3||10,8||12,5||13,5||16,3|
Соотношение между тарифными коэффициентами, соответствующими крайним разрядам тарифной сетки, называется диапазоном тарифной сетки. В примере он равен 1,783.
Степень возрастания тарифных коэффициентов должно соответствовать степени повышения квалификации рабочих, отнесенных к вышестоящему разряду.
К тарифным ставкам предусмотрены следующие доплаты и надбавки:
n доплаты за условия труда - 4,8,12% на работах с тяжелыми и вредными и 16,20,24% на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - увязываются с конкретным рабочим местом и фактическим временем работы на нем;
n доплаты за интенсивность труда - с учетом напряженного ритма труда (конвейерные, поточные и автоматические линии и т.п.);
n надбавки за профессиональное мастерство - в целях стимулирования профессионального мастерства рабочих, усиления материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции и выполнение производственных заданий.
Формы и системы оплаты труда:
В практике организации оплаты труда используется две основные формы ЗП - повременная и сдельная.
Повременная - такая форма оплаты труда, при которой ЗП работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время.
Сдельная - форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику или группе начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (в производственных операциях, штуках, кг, и т.д.). Ее целесообразно применять на участках, где возможно нормирование и учет индивидуального или коллективного труда, конечного результата и качества выпускаемой продукции.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на отдельные системы:
n прямая сдельная - заработок начисляется работнику по заранее установленной сдельной расценке (Рсд) за каждую единицу качественно произведенной продукции:
Рсд = Тд : Нв или Рсд. = Тч * Нвр , где
Тд и Тч - сответственно дневная и часовая тарифная ставка рабочего сдельщика, соответствующая разряду работ, Нв - сменная норма выработки, Нвр - норма времени на единицу выполняемых работ.
n сдельно-премиальная - рабочему сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за выполнение и перевыполнение задания.
n сдельно-прогрессивная - труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх установленной нормы (иногда в течение определенного срока) - по повышенным сдельным расценкам.
n косвенная сдельная - размер оплаты труда находится в прямой зависимости от результатов труда обслуживаемых основных рабочих.
n аккордная - размер оплаты труда устанавливается не за отдельную операцию, а за весь комплекс работ в целом.
Все эти системы в зависимости от формы организации труда подразделяются на индивидуальные и коллективные (бригадные).
При введении сдельной формы оплаты труда необходимо соблюдать следующие условия:
n научно обоснованное нормирование труда и правильная тарификация работ в строгом соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников;
n строгий учет количественных результатов труда, исключающий приписки и искусственное завышение объема выполненных работ;
n контроль за качеством выпускаемых работ;
n нормальная организация труда, исключающая перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, материалов, инструмента, нарядов и т.д.
Повременная форма подразделяется на:
n простую повременную систему - ЗП начисляется по присвоенной работнику тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время Зпов = Тч* Вч, где
Тч - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду, Вч - фактическое время работы.
n повременно-премиальную систему - это простая повременная система оплаты, дополненная премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы.
При введении повременной формы оплаты труда необходимо соблюдать следующие условия:
n строгий учет и контроль за фактически отработанным временем и простоями;
n правильное присвоение работникам-повременщикам разрядов (месячных окладов) в строгом соответствии с их квалификацией и учетом действительной сложности выполняемых работ и должностных обязанностей;
n разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работающих, исключающих различную степень загрузки и уровень затрат труда в течение рабочего дня;
n оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени.
Коллективная (бригадная) оплата труда - основана на объединении рабочих в коллективы производственных бригад - это оплата труда на основе формирования коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады с дальнейшим распределением в соответствии с личным трудовым вкладом работников. Оплата труда в бригадах может быть сдельной и повременной. При бригадной сдельной системе оплаты труда ЗП начисляется, как правило, на основе коллективных, комплексных сдельных расценок.
Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с тарифными разрядами работников и фактически отработанным временем. Тарифная и надтарифная части ЗП могут распределяться с помощью коэффициента трудового участия.
КТУ - обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда. Базовый КТУ равен 1, а фактический может быть и 1.
Порядок определения и применения КТУ определяет бригада и утверждается руководителем предприятия.
Показатели, повышающие КТУ:
n высокая квалификация, сложность производственного задания, замещение смежных профессий, эффективное использование оборудования, высокое качество работ и пр. - до 0,75;
n руководство звеном и пр. - до 0,25.
Показатели, понижающие КТУ:
n невыполнение производственных заданий, отставание от ритма бригады, неэффективное использование оборудование и т.п. - до 0,5;
n недостаточное профессиональное мастерство, брак, нарушение правил ТБ и пр. нарушения, снижающие общие результаты - до 0,25.
Пример. Расчетная ведомость.
| |
№
| |
Ф.И.О.
| |
Раз-ряд
| |
Часов тариф ставка коп.
| |
Отработанное время,часы
| |
Тарифная ЗП
руб.
| |
Установленный КТУ
| |
Тарифная ЗП с КТУ (6*7)
| |
Сдельн приработок, руб.
| |
Пре-мия, руб.
| |
Общий зара-боток, руб.
| |
1
| |
2
| |
3
| |
4
| |
5
| |
6
| |
7
| |
8
| |
9
| |
10
| |
11
|1||Петров П.А.||5||92,0||184||169-28||1,2||203-13||52-81||44-68||266-77|
|2||Иванов В.И.||4||81,0||160||129-60||1,3||168-48||43-80||37-06||210-46|
|3||Блинов А.С.||4||81,0||184||149-04||0,8||119-23||30-99||26-23||206-26|
|4||Блатов И.Ф.||3||72,0||184||132-48||0,7||92-73||24-10||20-40||176-98|
|5||Кусков Л.К.||3||72,0||176||126-72||1,0||126,72||32-94||27-87||187-53|
|6||Седов Б.П.||2||65,0||184||119-60||1,3||155-48||40-42||34-20||194-22|
|Итого:||-||-||-||826-72||6,3||865-77||225-06||190-44||1242-22|
Организация оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.
Успех предприятия во многом зависит от материальной заинтересованности его работников, т.е. эффективности мотивации труда, построения ЗП.
Труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается повременно, исходя из размеров установленных для них месячных должностных окладов и фактически отработанного времени. Наряду с этим широко применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Однако руководители предприятий могут вводить для специалистов и служащих сдельную, аккордную и другие системы оплаты труда.
В последнее время широко распространяется контрактная система - при найме работник и администрация заключают контракт на определенное время, в котором указываются обоюдные обязательства работодателя и наемного работника.
Ранее нормативным документом являлся «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих», который содержит132 квалификационные характеристики должностей. Он имеет широкое применение и в настоящее время.
В них указаны должностные обязанности, требования к знаниям, уровню и профилю подготовки работников. Квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать», «Квалификационные требования».
В справочнике предусмотрено внутридолжностное категорирование по оплате труда, дифференцирующее оклады в зависимости от квалификации и производственного опыта, образования и стажа работы.
Особенности предприятий учитываются в конкретных должностных инструкциях, которые определяют обязанности, права и ответственность должностных лиц.
Важной формой работы с кадрами является аттестация кадров, по итогам которой принимаются решения об изменении окладов, установлении или отмене надбавок, об освобождении от занимаемой должности.
Регулирование оплаты труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется посредством дифференциации их месячных окладов, сведенных в схемы должностных окладов.
Организация премирования работников.
При организации премирования работников необходимо руководствоваться следующими основными принципами:
1) Премирование необходимо устанавливать для за те показатели и для тех категорий работников, от которых зависят результаты хозяйственной деятельности предприятия.
2) При премировании следует исходить из назначения и роли каждого подразделения на предприятия, их функций, задач и значимости для предприятия в целом.
3) Премирование рекомендуется увязывать с внутрипроизводственным хозрасчетом.
4) Число показателей должно быть оптимально (2-3). Улучшение их не должно достигаться за счет других экономических и финансовых показателей.
5) Нормативы премирования рекомендуется дифференцировать в зависимости от напряженности задания.
6) Основанием для выплаты премии являются данные статистической и бухгалтерской отчетности.
Особые условия оплаты труда.
1) Районные коэффициенты к заработной плате - норматив увеличения размера ЗП в зависимости от географического расположения организации, предприятия (Восточная Сибирь, Дальний Восток и т.д.) с тяжелыми природно-климатическими условиями (1-2).
2) Оплата работы в сверхурочное время:
n при повременной оплате труда - за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие - 2-ном;
n при сдельной - за первые 2 часа доплата 50% тарифной ставки повременщика, за последующие 100% этой ставки.
3) Оплата в праздничные дни:
n сдельщикам по 2-ным сдельным расценкам;
n повременщикам - 2-я часовая или дневная ставка;
n по желанию рабочего, служащего может быть предоставлен другой день отдыха.
4) Стимулирование за работу в многосменном режиме: доплата за работу в вечернее время (20 - 22) 20% тарифной ставки (должностного оклада), за работу в ночное время (22 - 6) - 40%.
5) Оплата брака:
n по вине работника - оплате не подлежит;
n не по вине работника - полный брак оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика, частичный - в пониженном размере в зависимости от годности продукции.
6) Оплата времени простоя:
n по вине работника - оплате не подлежит;
n не по вине работника - 50% тарифной ставки повременщика, но не ниже минимального размера ЗП, установленного государством.
Существуют и другие доплаты и снижения оплаты труда (оплата труда несовершеннолетних, оплата перерывов для кормления ребенка, оплата при изменении нормальных условий работы и т.д). В основном все эти условия регулируются администрацией предприятия и местным комитетом профсоюза, а при несогласии сторон КЗОТ РФ решаются в судебном порядке.
Образование фонда оплаты труда подразделений ЗАО «Красный металлист»
Порядок образования фонда оплаты труда подразделений ЗАО «Красный металлист» в составе затрат производства за выполнение заданий по объемам производства, реализации продукции, работ, предоставления услуг, по снижению затрат производства и смет затрат устанавливается «Положением об образовании фонда оплаты труда подразделений ЗАО «Красный металлист».
Система позволят регулировать уровень фонда оплаты труда и устанавливает материальную ответственность руководителей, специалистов, служащих и рабочих подразделений ЗАО «Красный металлист» за выполнение хозяйственной деятельности.
Основными показателями для начисления фонда оплаты труда являются:
¾ план производства товарной продукции, работ, услуг ЗАО;
¾ прибыль по балансу ЗАО;
¾ план производства (реализации) товарной продукции, работ, услуг подразделений;
¾ затраты (сметы затрат) на производство.
Показатели разрабатываются ПЭО ЗАО и утверждаются заместителем генерального директора по экономике и финансам, показатели могут изменяться ПЭО ЗАО в зависимости от производственной, экономической и финансовой ситуации ЗАО.
Итоги о результатах хозяйственной деятельности подразделений и функциональных служб Генеральной дирекции рассматриваются ежемесячно до 20-го числа месяца, следующего за отчетным, на балансовой комиссии.
Каждое из подразделений ЗАО имеет право расходовать свой фонд оплаты не в полном объеме. Неизрасходованную сумму ОТиЗ резервирует для оплаты труда подразделениям в последующие месяцы.
При начислении фонда оплаты труда учитывается выполнение показателей хозяйственной деятельности за месяц и с начала года. При невыполнении (перевыполнении) заданных показателей хозяйственной деятельности фонд оплаты труда подразделения уменьшается (увеличивается) за каждый невыполненный (перевыполненный) показатель.
Соотношение постоянной части к переменной составляет в среднем 30% : 70%.
Формирование и выплаты из фонда оплаты труда производятся ежемесячно за отчетный месяц, по итогам выполнения объема товарной продукции за отчетный месяц и показателей хозяйственной деятельности подразделений ЗАО за месяц, предшествующий отчетному.
При переходе на эту систему за первый месяц показатели хозяйственной деятельности не учитываются.
Выплаты из фонда оплаты труда каждого подразделения регламентируются отдельным положением.
Структура заработной платы
В основу образования фонда оплаты труда (ФОТ) заложены:
- сдельно-премиальная;
- повременно-премиальная;
- контрактная;
Фонд оплаты труда ЗАО слагается из двух основных частей:
- фонд заработной платы (ФЗП) ЗАО;
- фонд материального поощрения (ФМП) ЗАО;
Фонд заработной платы - постоянная часть составляет 20%-40% от фонда оплаты труда (без контрактантов).
Фонд материального поощрения - переменная часть составляет 60% - 80% от фонда оплаты труда (без контрактантов).
В состав фонда заработной платы включаются начисление суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время по тарифу (окладу), стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда.
В состав фонда материального поощрения ЗАО включаются начисленные ежемесячные премии за выполнение показателей хозяйственной деятельности, единовременные поощрительные выплаты из Фонда материального поощрения подразделений ЗАО, а также поощрительные выплаты из фонда Генерального директора. Оплата труда по тарифам, окладу, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда, выплаты из фонда материального поощрения регламентируются отдельными положениями.
В Фонд заработной платы включается:
Оплата за отработанное время:
¾ заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
¾ заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
¾ стоимость продукции, выданной в порядке натуральной платы;
¾ стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п.);
¾ компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда;
¾ доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;
¾ доплаты за работу в ночное время;
¾ оплата работы в выходные и праздничные дни;
¾ оплата сверхурочной работы;
¾ оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
¾ оплата услуг работников бухгалтерии за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;
¾ выплата разницы в окладах при временном заместительстве;
¾ оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;
¾ оплата труда работников несписочного состава
Оплата за неотработанное время:
¾ вознаграждение по итогам работы за год, годовые вознаграждения;
¾ оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
¾ дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного от пуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);
¾ оплата дополнительно предоставленных (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работников;
¾ оплата льготных часов подростков;
¾ оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
¾ оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
¾ оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
¾ оплата по месту основной работы труда работников, привлекаемых на сельскохозяйственные и другие работы;
¾ суммы, выплаченные за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;
¾ оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
¾ оплата простоев не по вине работника;
¾ оплата за время вынужденного прогула.
В фонд материального поощрения включаются:
¾ ежемесячная премия за выполнение показателей хозяйственной деятельности;
¾ премия за качество выпускаемой продукции.
Оплата труда по итогам работы подразделений по выполнению показателей хозяйственной деятельности
Ежемесячно 20-го числа ПЭО подготавливает материалы по выполнению показателей хозяйственной деятельности за отчетный месяц и доводит их до руководителей подразделений.
Ежемесячно 20-го числа материалы по выполнению показателей хозяйственной деятельности за отчетный месяц рассматриваются на балансовой комиссии, на основании которых подводятся итоги работы подразделений и утверждаются результаты выполнения показателей подразделений ЗАО в процентном отношении.
Ежемесячно 1-го числа ОТиЗ определяет фонд оплаты труда подразделений ЗАО, учитывая результаты выполнения показателей за месяц, предшествующий отчетному, и фактический объем производства товарной продукции, работ, услуг за отчетный месяц.
Порядок начисления фонда оплаты труда
Первоначальные величины нормативов образования фондов образуются, исходя из сложившегося на данный момент фактического размера Фонда оплаты труда ЗАО, департаментов, подразделений.
Нормативы определяются для следующих фондов:
¾ фонд оплаты труда ЗАО;
¾ фонды оплаты труда департаментов, подразделений;
¾ фонд Генерального директора;
Фонд оплаты труда ЗАО «Красный металлист» формируется по нормативу от фактического объема производства товарной продукции, работ, услуг по ЗАО. Утвержденный норматив прилагается (Приложение 1).
Фонд оплаты труда по департаментам и подразделениям, фонд Генерального директора, образуется по нормативу от фонда оплаты труда ЗАО «Красный металлист». Утвержденный норматив прилагается (Приложение 1).
Нормативы являются постоянными величинами и могут меняться в крайних случаях. Нормативы утверждаются Генеральным директором.
Ежемесячно до 1-го числа планируемого месяца ОТиЗ производит расчеты и планирует фонды оплаты труда ЗАО, подразделении, исходя из планового объема производства товарной продукции, работ, услуг и нормативов. Плановые фонды оплаты труда служат для планирования затрат по заработной плате в себестоимости товарной продукции (Приложение 2).
Ежемесячно 1-го числа ОТиЗ на основании фактического объема производства товарной продукции, работа, услуг за отчетный месяц (Приложение 2).
ФОТ=Н*Э
ф
Н - норматив образования фонда оплаты труда ЗАО;
Э
ф - фактический объем производства товарной продукции, работ, услуг ЗАО за отчетный месяц.
На основании данных ПЭО по плановым и фактическим показателям хозяйственной деятельности за отчетный месяц ОТиЗ рассчитывает процент увеличения (уменьшения) объемов производства товарной продукции, работ, услуг, производительности труда (выработка, предоставление услуг на 1-го человека) по ЗАО «Красный металлист» (Приложение 2).
D
т отч = Т отч*100/Т пл - % по объемам товарной продукции, работ, услуг;
D
п отч = П отч*100/П пл - % по производительности труда;
П
отч = Т отч/Q отч, где:
Т
отч - объем товарной продукции, работ, услуг за отчетный месяц;
Т
пл - плановый объем товарной продукции, работ, услуг;
П
отч - производительность труда за отчетный месяц;
П
пл - плановая производительность труда;
Q
отч - численность за отчетный месяц.
ФОТ ЗАО увеличивается (уменьшается) на 0,1 % за каждый 1 % прироста (снижения) объема товарной продукции, работ, услуг, производительности труда за отчетный месяц к соответствующим плановым показателям, но не более чем на 5 % (Приложение 2).
ОТиЗ производит расчет фондов оплаты труда ЗАО, департаментов и подразделений ЗАО и утверждает у зам. генерального директора по экономике и финансам (Приложение 2 ).
На основании отчета о выполнении показателей хозяйственной деятельности департаментами и подразделениями за месяц, предшествующий отчетному, фонд оплаты труда корректируется, снижая (увеличивая) фонд оплаты труда подразделений ЗАО за отчетный месяц и определяется фонд материального поощрения.
ФОТ подразделений ЗАО за выполнение показателей за месяц и с начала года не может быть снижен (увеличен) более чем на 10%.
Оплата труда работающих по контракту.
В данное время широко внедряется во всех структурах ЗАО контрактная система оплаты труда. Суть ее в следующем:
В контракте, подписываемом лицом, заключающим контракт и руководителем предприятия оговариваются пункты:
Устанавливается должностной оклад Контрактанта в месяц и премия в процентах от прибыли согласно следующей методике.
В зависимости от финансово-хозяйственных результатов работы А/О месячная отплата труда производится в следующих размерах:
В случае отсутствия прибыли и объемов реализации продукции выплачиваются 4 минимальные заработные платы установленные законодательством РФ.
В случае отсутствия прибыли, но получения объемов реализации выплачивается оклад, оговоренный в предыдущем пункте.
В случае поучения прибыли и объемов реализации выплачивается оклад и % от прибыли согласно вышеуказанной пропорции.
Разовые и страховке премии или другие вознаграждения выплачиваются в порядке и размерах определенных другими положениями действующими в А/О.
Заключение.
Рассмотрев в общих чертах систему оплаты труда на ЗАО «Красный металлист», стоит отметить много хороших сторон и явных преимуществ достигнутых ее организаторами.
Но для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения задачи повышения эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, работников предприятия нужно поставить в такие условия, которые будут побуждать их наращивать высокоэффективную технику, улучшать использование производственных ресурсов. Для этого механизм материального стимулирования целесообразно строить на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия, структурных подразделений. Речь идет о необходимости использования показателей, отражающих конечный хозяйственный результат труда каждого члена коллектива.
Привлечение трудящихся к управлению производством, развитие коллективных форм организации и оплаты труда обусловливают необходимость повышения объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, изморенного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства. Разработать такой механизм оценки труда используемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений - значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.
В настоящее время в области оплаты труда руководителей предприятия сложилась такая ситуация, для которой характерно полное расхождение ранее провозглашенных принципов с реальной действительностью. Их материальное благосостояние не только не связано с эффективностью производства, общественной полезностью производимой продукции, но даже с объемом произведенной продукции. Поэтому первым шагом к совершенствованию оплаты труда руководителей должно быть изменение в механизме формирования оплаты их труда на предприятии.
Используемая литература:
А.М. Фридман; Экономика торговой деятельности потребительского общества. Воронеж 1994г.
И.Т. Петрук, М.В. Панасюк; Экономика потребительской кооперации. Москва: «Экономика» 1989г.
О.Ю. Мамедов; Современная экономика. Ростов-на-Дону.: «Феникс» 1999г.
Л.Н. Чечевицына; Микроэкономика, экономика предприятия. Ростов-на-Дону.: «Феникс» 2000г.
Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - Москва: «СоФит», 1994г.
Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - Москва: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень».1997г.
Горбач. Экономика предприятия. – Минск.
И.В Сергеев. Экономика предприятия. Учебное пособие. – Москва. «Финансы и статистика». 1998г.
Экономика предприятия. Под редакцией. В.Я. Горфнкеля, Е.М. Куприянова. Москва: Банки и биржи. Издательство ЮНИТИ. 1996г.
|Приложение 1|
|НОРМАТИВ|
|образования фонда оплаты труда по ЗАО "Красный металлист",|
|департаментам и подразделениям|
|№ п/п||Подразделение||Норматив образования ФОТ (%)|
|1.||ЗАО "Красный металлист".|
|фонд Генерального директора||13|
|2.||Департамент действующего производства.||15|
|3.||Машиносборочный цех.||18|
|4.||Цех серийного производства.||18|
|5.||Дирекция по планированию сбыта и обеспечению||13|
|6.||Департамент технического развития||11|
|7.||Департамент экономики и финансов||4|
|8.||Департамент коммерции||4|
|9.||Департамент по законности и персоналу||4|
|Приложение 2|
|РАСЧЕТ|
|фонда оплаты труда ЗАО "Красный металлист"|
|1.||Плановый объем производства (млн.руб.)||26290|
|2.||Фактический объем производства (млн.руб.)||46740|
|3.||Процент выполнения плана||177,7|
|4.||Норматив||5,02|
|5.||Плановый фонд оплаты труда (млн.руб.)||1319,7|
|6.||Расчетный фонд оплаты труда (млн.руб.)||2346,3|
|7.||Лимит численности (чел.)||4690|
|8.||Фактическая численность (чел.)||5190|
|9.||Плановая производительность (тыс.руб.)||5605|
|10.||Фактическая производительность (тыс.руб.)||9006|
|11.||Процент выполнения плана по производительности||160,7|
|12.||Фонд оплаты труда с учетом выполнения планов (млн.руб)||2667|
|13.||Процент увеличения (снижения) (%)||13,7|
|14.||Фонд оплаты труда к распределению (млн.руб)||463,6|
[1] Научно-технический потенциал
### Другие материалы
[Анализ заработной платы на предприятии](/read/analiz-zarabotnoy-platy-na-predpriyatii-MzIzNzY=) [Современная оплата труда в условиях рыночной экономики](/read/sovremennaya-oplata-truda-v-usloviyah-rynochnoy-ekonomiki-MzI5NDg=) [СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ](/read/struktura-lichnogo-dohoda-rabotnika-predpriyatiya-NDQwOTk=) [Учет расчетов по оплате труда](/read/uchet-raschetov-po-oplate-truda-NTQyNTU=) [Учёт, анализ, аудит оплаты труда](/read/uchet-analiz-audit-oplaty-truda-NTc1NzU=) [Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО Меравит)](/read/uchet-i-analiz-oplaty-truda-na-primere-ooo-meravit-NTc2MTU=) [Учет труда и заработной платы на предприятии](/read/uchet-truda-i-zarabotnoy-platy-na-predpriyatii-NTc2MTY=) [Оплата труда](/read/oplata-truda-NjEwMjY=) [Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия](/read/sovershenstvovanie-oplaty-truda-na-primere-promyshlennogo-predpriyatiya-NjE0Njg=) [Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)](/read/sovershenstvovanie-sistemy-oplaty-truda-na-predpriyatii-na-primere-oao-konditerskiy-koncern-babaevskiy-ODUwOTI=) [Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций](/read/analiz-sistemy-oplaty-truda-i-motivacii-personala-na-primere-gorodskogo-uzla-telekommunikaciy-MTAyMjUw) [Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"](/read/analiz-sistemy-oplaty-truda-personala-i-razrabotka-innovacionnyh-meropriyatiy-po-ee-sovershenstvovaniyu-na-primere-predpriyatiya-oao-otp-bank-MTAyMjUx)
[Каталог учебных материалов](/catalog)
#### Свежие работы в разделе
[Безопасность жизнедеятельности](/read/bezopasnost-zhiznedeyatelnosti-ODcwMDU=) [Безопасность жизнедеятельности](/read/bezopasnost-zhiznedeyatelnosti-ODY5Mzk=) [Безопасность жизнедеятельности](/read/bezopasnost-zhiznedeyatelnosti-ODY5MjE=) [Трудовое правоотношение](/read/trudovoe-pravootnoshenie-Nzg4Mzg=) [Словарь новейших профессий на рынке труда](/read/slovar-noveyshih-professiy-na-rynke-truda-Nzc2MjU=) [Трудовые споры](/read/trudovye-spory-NzczOTY=) [Коллективный договор как локальный нормативный акт](/read/kollektivnyy-dogovor-kak-lokalnyy-normativnyy-akt-NzczNjA=) [Обеспечение безопасности при работе с рекомбинантными молекулами ДНК](/read/obespechenie-bezopasnosti-pri-rabote-s-rekombinantnymi-molekulami-dnk-NzczMTY=) [Основні положення законодавства України про працю та охорону праці, основні принципи державної політики в галузі охорони праці](/read/osnovni-polozhennya-zakonodavstva-ukrayni-pro-pracyu-ta-ohoronu-praci-osnovni-principi-derzhavnoy-politiki-v-galuzi-ohoroni-praci-NzcyNzY=) [Особенности положения несовершеннолетних в трудовом законодательстве Российской Федерации](/read/osobennosti-polozheniya-nesovershennoletnih-v-trudovom-zakonodatelstve-rossiyskoy-federacii-NzcwNzQ=)
#### Наша кнопка
![](/kazreferat_logo.png)
#### Контакты
Если у вас возникли какие либо вопросы, обращайтесь на email администратора:
[admin@kazreferat.info](mailto:admin@kazreferat.info)


markdown:
-
[Cùng đưa nhau đi trốn với điểm vừa mới lộ diện ở Đà Lạt](http://kenhdulich.org/vi/articles/da-lat-lam-dong/cung-dua-nhau-di-tron-voi-diem-vua-moi-lo-dien-o-da-lat-0.html)(Ngày đăng: Thứ sáu, 02/06/2017 - 01:33:31)
-
[Dubai phiên bản Việt Nam gây sốt cộng đồng mạng](http://kenhdulich.org/vi/articles/buon-me-thuot-dak-lak/dubai-phien-ban-viet-nam-gay-sot-cong-dong-mang-0.html)(Ngày đăng: Thứ tư, 31/05/2017 - 11:35:12)
-
[Phú Quốc đi đủ chỗ ăn đủ thứ với chuyến đi 4 ngày 3 đêm chỉ...](http://kenhdulich.org/vi/articles/kien-giang/phu-quoc-di-du-cho-an-du-thu-voi-chuyen-di-4-ngay-3-dem-chi-3tr500k-0.html)(Ngày đăng: Thứ tư, 31/05/2017 - 10:36:03)
-
[Siêu thị E Mart Chụp ảnh sống ảo hot nhất Sài Gòn](http://kenhdulich.org/vi/articles/ho-chi-minh/sieu-thi-e-mart-chup-anh-song-ao-hot-nhat-sai-gon-0.html)(Ngày đăng: Thứ tư, 31/05/2017 - 08:40:40)
-
[Thác Trắng ngọn thác tuyệt đẹp ở Quảng Ngãi không phải ai cũng biết](http://kenhdulich.org/vi/articles/quang-ngai/thac-trang-ngon-thac-tuyet-dep-o-quang-ngai-khong-phai-ai-cung-biet-0.html)(Ngày đăng: Thứ tư, 31/05/2017 - 07:36:56)
-
[Bí quyết săn vé máy bay Singapore giá rẻ dịp hè](http://kenhdulich.org/vi/articles/du-lich-nuoc-ngoai/bi-quyet-san-ve-may-bay-singapore-gia-re-dip-he-0.html)(Ngày đăng: Thứ hai, 27/03/2017 - 12:22:06)
-
[Tuần trăng mật trên đảo Phú Quốc của cặp vợ chồng mới cưới](http://kenhdulich.org/vi/articles/kien-giang/tuan-trang-mat-tren-dao-phu-quoc-cua-cap-vo-chong-moi-cuoi-0.html)(Ngày đăng: Thứ ba, 28/02/2017 - 12:55:09)
-
[Bỏ túi những điểm hay ho nhất khi du lịch Đài Loan](http://kenhdulich.org/vi/articles/du-lich-nuoc-ngoai/bo-tui-nhung-diem-hay-ho-nhat-khi-du-lich-dai-loan-0.html)(Ngày đăng: Thứ năm, 15/12/2016 - 13:59:32)
-
[Lung linh ảnh cưới trên đảo quốc Singapore tráng lệ](http://kenhdulich.org/vi/articles/du-lich-nuoc-ngoai/lung-linh-anh-cuoi-tren-dao-quoc-singapore-trang-le-0.html)(Ngày đăng: Thứ hai, 24/10/2016 - 15:12:19)
-
[Tư vấn du lịch Hàn Quốc 7 ngày với 20 triệu đồng](http://kenhdulich.org/vi/articles/du-lich-nuoc-ngoai/tu-van-du-lich-han-quoc-7-ngay-voi-20-trieu-dong-0.html)(Ngày đăng: Thứ sáu, 14/10/2016 - 09:13:27)
-
[Vẻ đẹp hoa oải hương nở tím cao nguyên Lào Cai](http://kenhdulich.org/vi/articles/lao-cai-sa-pa/ve-dep-hoa-oai-huong-no-tim-cao-nguyen-lao-cai-0.html)(Ngày đăng: Thứ sáu, 07/10/2016 - 18:28:23)
-
[Thích thú với bộ ảnh dắt nón lá đi khắp Việt Nam đang gây bão mạng...](http://kenhdulich.org/vi/articles/du-lich-tong-hop/thich-thu-voi-bo-anh-dat-non-la-di-khap-viet-nam-dang-gay-bao-mang-0.html)(Ngày đăng: Thứ ba, 04/10/2016 - 08:55:52)
-
[Cầm 16 triệu càn quét street foods tại thiên đường trà sữa xứ Đài](http://kenhdulich.org/vi/articles/du-lich-nuoc-ngoai/cam-16-trieu-can-quet-street-foods-tai-thien-duong-tra-sua-xu-dai-0.html)(Ngày đăng: Thứ năm, 15/09/2016 - 16:23:00)
-
[Những điểm du lịch, phượt bạn nên đến trước khi lập gia đình](http://kenhdulich.org/vi/articles/du-lich-tong-hop/nhung-diem-du-lich-phuot-ban-nen-den-truoc-khi-lap-gia-dinh-0.html)(Ngày đăng: Thứ ba, 12/07/2016 - 10:33:04)
-
[7 điểm đến tuyệt đẹp cho hội độc thân thoả sức vi vu](http://kenhdulich.org/vi/articles/du-lich-tong-hop/7-diem-den-tuyet-dep-cho-hoi-doc-than-thoa-suc-vi-vu-0.html)(Ngày đăng: Thứ bảy, 02/07/2016 - 23:36:19)
-
[9 bãi biển ở Việt Nam nhất định phải đến trước tuổi 30](http://kenhdulich.org/vi/articles/du-lich-tong-hop/9-bai-bien-o-viet-nam-nhat-dinh-phai-den-truoc-tuoi-30-0.html)(Ngày đăng: Thứ bảy, 02/07/2016 - 23:34:56)
-
[Lung linh ảnh cưới Nha Trang mùa của nắng](http://kenhdulich.org/vi/articles/nha-trang-khanh-hoa/lung-linh-anh-cuoi-nha-trang-mua-cua-nang-0.html)(Ngày đăng: Thứ năm, 30/06/2016 - 15:20:02)
-
[3 ngày 2 đêm oanh tạc Nam Du chưa tới 2 triệu đồng](http://kenhdulich.org/vi/articles/kien-giang/3-ngay-2-dem-oanh-tac-nam-du-chua-toi-2-trieu-dong-0.html)(Ngày đăng: Thứ tư, 29/06/2016 - 23:39:47)
-
[Kinh nghiệm phượt Mũi Dinh chi tiết chỉ với 700.000 đồng](http://kenhdulich.org/vi/articles/ninh-thuan/kinh-nghiem-phuot-mui-dinh-chi-tiet-chi-voi-700000-dong-0.html)(Ngày đăng: Thứ tư, 29/06/2016 - 23:34:32)
-
[Chỉ 6 triệu vi vu Phượng Hoàng Cổ Trấn siêu hot](http://kenhdulich.org/vi/articles/du-lich-nuoc-ngoai/chi-6-trieu-vi-vu-phuong-hoang-co-tran-sieu-hot-0.html)(Ngày đăng: Thứ bảy, 18/06/2016 - 23:41:15)
-
[Bỏ túi 7 điểm đến hấp dẫn ít người biết ở Vũng Tàu](http://kenhdulich.org/vi/articles/vung-tau/bo-tui-7-diem-den-hap-dan-it-nguoi-biet-o-vung-tau-0.html)(Ngày đăng: Thứ sáu, 17/06/2016 - 23:31:44)
-
[Khám phá cụm 3 thiên đường biển đẹp nhất xứ sở Chùa Tháp](http://kenhdulich.org/vi/articles/du-lich-nuoc-ngoai/kham-pha-cum-3-thien-duong-bien-dep-nhat-xu-so-chua-thap-0.html)(Ngày đăng: Thứ sáu, 17/06/2016 - 23:28:46)
-
[Những bức ảnh siêu cute với cánh đồng cừu cách Sài Gòn 70 km](http://kenhdulich.org/vi/articles/vung-tau/chup-anh-sieu-cute-voi-canh-dong-cuu-chi-cach-sai-gon-70-km-0.html)(Ngày đăng: Thứ sáu, 03/06/2016 - 23:41:53)
-
[Chuyến du lịch ăn chơi ở Đà Lạt chỉ 1500k chơi tẹt ga](http://kenhdulich.org/vi/articles/da-lat-lam-dong/chuyen-du-lich-an-choi-o-da-lat-chi-1500k-choi-tet-ga-0.html)(Ngày đăng: Chủ nhật, 29/05/2016 - 23:40:09)
-
[Vi vu Hòn Sơn với bí kíp 3 ngày 2 đêm chưa tới 1 triệu 500k...](http://kenhdulich.org/vi/articles/kien-giang/vi-vu-hon-son-voi-bi-kip-3-ngay-2-dem-chua-toi-1-trieu-500k-0.html)(Ngày đăng: Chủ nhật, 29/05/2016 - 23:24:30)
-
[Kinh nghiệm du lịch Cô Tô 3 ngày 2 đêm chi tiết nhất](http://kenhdulich.org/vi/articles/quang-ninh-ha-long/kinh-nghiem-du-lich-co-to-3-ngay-2-dem-chi-tiet-nhat-0.html)(Ngày đăng: Chủ nhật, 22/05/2016 - 00:10:05)
-
[5 ngày vi vu thiên đường Boracay với gần 12 triệu đồng](http://kenhdulich.org/vi/articles/du-lich-nuoc-ngoai/5-ngay-vi-vu-thien-duong-boracay-voi-gan-12-trieu-dong-0.html)(Ngày đăng: Thứ ba, 10/05/2016 - 08:42:19)
-
[Quảng Bình thiên đường ngay Việt Nam chứ đâu](http://kenhdulich.org/vi/articles/quang-binh/quang-binh-thien-duong-ngay-viet-nam-chu-dau-0.html)(Ngày đăng: Thứ bảy, 07/05/2016 - 10:27:49)
-
[Du lịch Cô Tô 2 ngày cuối tuần chỉ với 1 triệu 200k](http://kenhdulich.org/vi/articles/quang-ninh-ha-long/du-lich-co-to-2-ngay-cuoi-tuan-chi-voi-1-trieu-200k-0.html)(Ngày đăng: Thứ ba, 03/05/2016 - 14:08:03)
-
[Du lịch Quy Nhơn - Tất tần tật những điều cần biết](http://kenhdulich.org/vi/articles/quy-nhon-binh-dinh/du-lich-quy-nhon-tat-tan-tat-nhung-dieu-can-biet-0.html)(Ngày đăng: Thứ ba, 03/05/2016 - 08:12:16)
# Đẹp quyến rũ đến vô cùng bãi Dài biển Nha TrangNgày đăng: Thứ tư, 14/10/2015 - 09:26:35
## Nha Trang được biết đến với nhiều bãi biển đẹp nước trong xanh đầy nắng ấm, bên cạnh những bãi tắm Dốc Lết, Sơn Đừng, Đại Lãnh… thì bãi Dài biển Nha Trang là một địa điểm lý tưởng cho du khách khám phá, chiêm ngưỡng bởi vẻ đẹp hoang sơ quyến rũ vô cùng.
*Đường Bãi Dài đoạn qua đèo Cù Hin. - Ảnh: Nha Que*
Bãi biển Bãi Dài, thuộc xã Cam Hải Đông, huyện Cam Lâm nằm giữa sân bay Cam Ranh và thành phố biển Nha Trang 10 Km. Bãi biển nơi đây còn khá hoang sơ với núi non hiểm trở thu hút hàng năm nhiều khách du lịch đến tham quan, nghỉ dưỡng.
Càng đi xa, bãi biển càng như trải rộng ra trước tầm mắt, những ghềnh đá với những hình thù kỳ lạ nằm chồng chất. Bãi Dài với vài ba chục nóc nhà của làng chài đơn giản, những người dân hồn hậu đón khách như đón một người thân từ nơi xa về thăm.
*Một góc bãi Dài. - Ảnh: Hien Diep Nguyen*
Để đến được với Bãi Dài, du khách phải khởi hành từ thành phố Nha Trang đi dọc theo đại lộ Nguyễn Tất Thành khoảng hơn 20km, một hành trình ngoằn ngoèo uốn lượn theo những sườn núi dọc bãi biển.
*Bãi Dài biển Nha Trang nhìn từ trên cao như một con rồng nằm cuộn. - Ảnh: Nguyen Halley*
Các bãi biển đẹp của thành phố này đã biến nơi đây trở thành một danh lam thắng cảnh thu hút khá nhiều du khách đến nơi đây, và Nha Trang là nơi tổ chức nhiều sự kiện lớn: Festival Biển, Hoa hậu Hoàn Vũ 2008, Hoa hậu Thế giới 2010,…
*Khung cảnh xung quanh bãi dài còn hoang sơ, kỳ bí . -Ảnh: Rơm Photoworks*
Có một điều đặc biệt ở bãi Dài khiến du khách bất ngờ là cát ở đây trắng mịn đến tuyệt vời, nước biển thì có màu xanh ngắt mát mắt trong veo và núi non xung quanh tạo nên khung cảnh hoang sơ kỳ bí hấp dẫn du khách khám phá chinh phục.
*Biển ở bãi Dài có màu xanh ngắt trong veo chỉ cao đến cỡ đầu gối. - Ảnh: Phong Tran*
Với nhiều núi non xung quanh bãi Dài biển Nha Trang du khách có thể thử thách khả năng leo núi của mình, trải nghiệm hành trình chinh phục thử thách, sau đó thì trở xuống tắm biển chơi các trò chơi như đi ca nô trên biển, lướt sóng hay đi môtô nước...hẳn sẽ là một tour kết hợp leo núi- tắm biển - teambuilding cực thú vị.
*Những chiếc thúng biển của ngư dân trên bãi Dài biển Nha Trang. - Ảnh: Phong Tran*
Vào những ngày biển lặng sóng, triều cường rút xa, bãi Dài biển Nha Trang lộ ra cả một vùng cát rộng mênh mông giữa đất trời. Với bãi cát trắng mịn như thế hiếm du khách nào có thể kiềm lòng không muốn nằm phơi mình trên cát thả hồn bay theo gió hòa vào thiên nhiên, không giống như những bãi biển khác ở Nha Trang, bãi Dài hoang sơ yên bình không có tiếng ồn của động cơ và tiếng người chơi đùa.
*Đi chân trần để cảm nhận được cái mịn màng của từng hạt cát ở bãi biển. - Ảnh: Blog.zdn*
Dạo chơi trên bãi biển thì thích nhất có lẽ là đi chân trần, du khách sẽ cảm nhận được cái mịn màng của cát, cái mát lạnh của nước biển vỗ vào chân theo từng cơn sóng, nhắm mắt lại hít hà lấy vị mặn của đại dương xanh để thấy rằng cuộc sống này thật đáng sống biết bao.
*Du khách thỏa sức đắm mình trong làn nước trong xanh mát rượi của biển. - Ảnh: Round the World Girl*
Cũng không có gì gọi là quá ngạc nhiên khi bãi Dài chính là địa điểm vàng trong sổ tay kế hoạch của các đôi uyên ương lựa chọn là nơi tôn vinh vẻ đẹp tình yêu của đôi lứa bằng những tấm ảnh cưới đẹp lãng mạng hay những tuần trăng mật ngọt ngào.
*Bãi biển đẹp thăng hoa thêm tình yêu của đôi uyên ương. - Ảnh: Tuan Huynh*
Có một điều khá thú vị và lạ lùng ở bãi Dài Nha Trang đó là nguồn nước ngọt nằm ngay trên bãi biển và rất gần, chỉ cần đào sâu xuống khoảng 2 mét đất là đã thấy nguồn nước ngầm ngọt mát.
*Quang cảnh cực kỳ ấn tượng trên bãi dài. - Ảnh: Duy Thinh Le*
Ngoài bãi biển đẹp thơ mộng quyến rũ còn có một “ đặc sản” vô cùng độc đáo mà bất cứ du khách nào đến Nha Trang đều “thèm thuồng” không thể bỏ qua đó là dịch vụ tắm bùn khoáng rất tốt cho sức khỏe vừa thư giãn cơ thể và tinh thần sau những ngày mệt mỏi với công việc.
*Hãy đến và cảm nhận sự tuyệt vời ở tắm khoáng bùn Trăm trứng. - Ảnh: Mytour.vn*
Có lẽ từ ý tưởng Lạc Long Quân lấy Âu Cơ sinh ra bọc trăm trứng mà Khu du lịch tắm khoáng bùn Trăm Trứng đã được xây dựng. Khu du lịch Trăm Trứng cách trung tâm thành phố Nha Trang khoảng 8 Km, từ trên cao nhìn xuống, cả “rừng trứng” đan xen với các vườn chuối, đu đủ, cau cảnh… thành một không gian đẹp và vô cùng độc đáo.
*Khu du lịch tắm khoáng bùn Trăm Trứng cách Nha Trang 8 Km. - Ảnh: Muachung*
Du khách sẽ được tận hưởng cảm giác thư thái khi ngâm mình trong những quả trứng khổng lồ xen lẫn trong rừng chuối xanh mơn mởn. Hòa mình vào hồ bơi, thác nước, thư giãn với hồ thủy lực Jacuzzi sẽ góp phần giúp du khách giải tỏa những căng thẳng và mệt mỏi trong cuộc sống.
*Du khách sẽ được tận hưởng cảm giác thư thái trong những quả trứng bùn khoáng. - Ảnh: Photos.Kay* *Tắm bùn là liệu pháp chăm sóc da và sức khỏe vô cùng hiệu quả. - Ảnh: Mr. Khoale*
Hiệu quả của bùn khoáng nóng trong việc chăm sóc sức khỏe, sắc đẹp và chữa bệnh đã được thế giới công nhận và biết đến từ lâu. Bùn khoáng là loại bùn thiên nhiên do những biến đổi địa chất, do sự thoái hóa sinh học của các chất hữu cơ thông qua quá trình hóa sinh với gần 40.000 năm tuổi mà hình thành.
Cho dù bạn là người lữ khách đã nhiều lần đến với biển hay chưa bao giờ đến xứ biển thì hãy một lần đặt chân đến bãi Dài biển Nha Trang để trải nghiệm thiên nhiên hết sức quyến rũ, cảm nhận cát mịn vô ngần dưới chân, và thư giãn tuyệt vời với tắm bùn khoáng nhé.
*Nguồn: Theo Hà Lee - Mytour*

Pragma: no-cache

Cache-Control: max-age=600, private, must-revalidate

Set-Cookie: cookies_access=deleted; expires=Thu, 01-Jan-1970 00:00:01 GMT; Max-Age=0

Vary: Accept-Encoding,User-Agent