markdown:
Nếu bạn chưa đăng ký thành viên
Hãy click vào đây để đăng ký và tra cứu hơn
195.000
Văn bản Pháp Luật hoàn toàn miễn phí
và để nhận email thông báo Văn bản mới hằng tuần
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
---------
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
Số: 19/2007/TT-BLĐTBXH
Hà Nội, ngày 04 tháng 10 năm
2007
THÔNG TƯ
HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN NGHỊ ĐỊNH SỐ 141/2007/NĐ-CP NGÀY
05 THÁNG 9 NĂM 2007 CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI CÔNG TY MẸ
DO NHÀ NƯỚC LÀM
CHỦ SỞ HỮU VÀ CÁC CÔNG TY CON TRONG TẬP ĐOÀN KINH TẾ
Căn cứ Nghị định số 141/2007/NĐ-CP ngày 05 tháng 9 năm 2007 của Chính
phủ quy định chế độ tiền lương đối với công ty mẹ do Nhà nước làm chủ sở hữu và
các công ty con trong Tập đoàn kinh tế, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
hướng dẫn thực hiện như sau:
I. PHẠM VI ĐIỀU CHỈNH VÀ
ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG.
Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng các quy định
về chế độ tiền lương, phụ cấp lương và quản lý tiền lương theo Điều 1 và Điều 2
Nghị định số 141/2007/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau:
1. Phạm vi điều chỉnh:
1.1. Công ty mẹ là công ty nhà nước hoặc công ty
trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ, bao
gồm:
a) Công ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế do Thủ tướng
Chính phủ quyết định thành lập;
b) Công ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế do Thủ tướng
Chính phủ phê duyệt đề án thành lập và giao cho Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan
ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương quyết định thành lập (sau đây gọi tắt là công
ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế do Bộ trưởng, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh
quyết định thành lập).
1.2. Các công ty con là công ty thành viên trong Tập
đoàn kinh tế do công ty mẹ làm chủ sở hữu hoặc giữ quyền chi phối, bao gồm:
a) Tổng công ty, công ty thành viên hạch toán độc lập
hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước trong thời gian chưa chuyển đổi theo
quy định tại Luật Doanh nghiệp (sau đây gọi tắt là Tổng công ty, công ty thành
viên hạch toán độc lập);
b) Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành
viên;
c) Công ty mẹ là công ty
nhà nước hoặc công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên trong Tổng công ty, công ty hoạt động theo mô hình công ty mẹ -
công ty con;
d) Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành
viên trở lên;
đ) Công ty cổ phần;
e) Doanh nghiệp liên doanh
với nước ngoài;
g) Công ty con ở nước ngoài.
2. Đối tượng áp dụng:
2.1. Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động
quy định tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ
quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp
đồng lao động trong công ty mẹ và các công ty con;
2.2. Thành viên chuyên trách, thành viên không chuyên trách
Hội đồng quản trị; Thành viên Ban kiểm soát; Thành viên chuyên trách, thành
viên không chuyên trách Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty chuyên trách,
Chủ tịch công ty không chuyên trách; Kiểm soát viên chuyên trách, Kiểm soát viên
không chuyên trách trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên; Tổng giám
đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng trong công ty mẹ
và các công ty con (không kể Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó
giám đốc, Kế toán trưởng làm việc theo hợp đồng trong công ty mẹ và các công ty
con 100% vốn Nhà nước);
2.3. Người được cử làm đại diện phần vốn góp của công ty mẹ
tại công ty con.
II. CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI CÔNG
TY MẸ.
Chế độ tiền lương đối với công ty mẹ theo Điều 4 Nghị định
số 141/2007/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau:
1. Xếp lương và phụ cấp lương:
1.1. Đối với người lao động làm việc theo chế độ hợp
đồng lao động:
Căn cứ vào tính chất, điều kiện lao động và công việc được
giao, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân, tiêu chuẩn viên chức chuyên môn,
nghiệp vụ để xếp lương, phụ cấp lương đối với người lao động như sau:
a) Người lao động làm việc trong công ty mẹ là công ty nhà
nước, được xếp lương theo thang lương, bảng lương và hưởng các chế độ phụ cấp
lương theo quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004
của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương
trong các công ty nhà nước và các Thông tư hướng dẫn thực hiện.
b) Người lao động làm việc trong công ty mẹ là công ty trách
nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ, được xếp
lương và hưởng phụ cấp lương theo quy định tại Nghị định số 86/2007/NĐ-CP ngày
28 tháng 5 năm 2007 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương trong
công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ
và Thông tư hướng dẫn số 15/2007/TT-BLĐTBXH ngày 31 tháng 8 năm 2007 của Bộ Lao
động-Thương binh và Xã hội.
c) Viên chức giữ chức vụ Trưởng phòng, Phó trưởng phòng;
Kiểm soát viên chuyên trách trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên
được xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng phụ cấp giữ chức
vụ như sau:
- Đối với công ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế do Thủ
tướng Chính phủ quyết định thành lập:
+ Trưởng phòng và tương đương, Kiểm soát viên: 0,8
+ Phó Trưởng phòng và tương đương: 0,7
- Đối với công ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế do Bộ
trưởng, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh quyết định thành lập:
+ Trưởng phòng và tương đương, Kiểm soát viên: 0,7
+ Phó Trưởng phòng và tương đương: 0,6
d) Việc xếp lương đối với người lao động ở khu vực khác
chuyển đến làm việc tại công ty mẹ thực hiện theo nguyên tắc làm công việc gì,
xếp lương theo công việc đó, không bảo lưu mức lương cũ, cụ thể như sau:
- Người chuyển đến làm công nhân, nhân viên trực tiếp hoặc
phục vụ sản xuất, kinh doanh thì căn cứ vào công việc được giao, chức danh,
tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân, công ty tổ chức kiểm tra trình độ tay
nghề. Người lao động đạt bậc của nghề nào thì xếp vào bậc lương của nghề đó
theo các thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định.
- Người chuyển đến làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ, thừa
hành, phục vụ tại công ty thì làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ ở ngạch nào,
xếp lương ở ngạch đó theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ
theo quy định của Nhà nước. Còn bậc lương thì căn cứ vào công việc người lao
động đảm nhận, mức lương hưởng trước đó và tương quan mức lương của những người
cùng đảm nhận công việc ở công ty để làm căn cứ thoả thuận.
1.2. Đối với Thành viên Hội đồng quản trị, Thành viên
Ban kiểm soát; Thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm
soát viên; Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc và Kế toán trưởng:
1.2.1. Thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị; Thành viên
chuyên trách Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty chuyên trách); Tổng
giám đốc, Phó Tổng giám đốc và Kế toán trưởng (sau đây gọi tắt là viên chức
quản lý):
a) Bảng lương của viên chức quản lý Tập đoàn kinh tế:
Chức danh
Tập đoàn kinh tế do Thủ tướng
Chính phủ quyết định thành lập
Tập đoàn kinh tế do Bộ trưởng, Chủ
tịch Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh quyết định thành lập
Bậc 1
Bậc 2
- Chủ tịch Hội đồng quản trị; Chủ tịch Hội đồng
thành viên (hoặc Chủ tịch công ty):
8,80
9,10
8,20
8,50
- Thành viên Hội đồng quản trị; Thành viên Hội đồng
thành viên (không kể Tổng giám đốc):
7,90
7,33
7,66
- Tổng giám đốc:
8,50
7,85
- Phó Tổng giám đốc:
7,33
- Kế toán trưởng:
7,60
7,00
b) Chuyển xếp lương:
- Viên chức quản lý đang giữ chức danh nào thì chuyển xếp
tương ứng vào chức danh đó như sau:
+ Bậc 1 cũ chuyển vào bậc 1 mới. Thời gian nâng bậc lương
lần sau tính từ khi có quyết định xếp bậc 1 mới;
+ Bậc 2 cũ chuyển vào bậc 1 mới. Thời gian nâng bậc lương
lần sau tính từ khi có quyết định xếp bậc 2 cũ. Trường hợp giữ bậc 2 cũ từ 3
năm trở lên hoặc hệ số lương bậc 2 cũ cộng với hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu
có) cao hơn hệ số lương bậc 1 mới thì chuyển vào bậc 2 mới.
- Viên chức quản lý mới được bổ nhiệm, đảm nhận chức danh
nào thì xếp lương theo chức danh đó như sau:
+ Xếp vào bậc 1, nếu hệ số lương (kể cả phụ cấp giữ
chức vụ nếu có) trước khi bổ nhiệm bằng hoặc thấp hơn hệ số lương bậc 1. Thời
gian nâng bậc lương lần sau tính từ khi xếp lương bậc 1. Trường hợp mức chênh
lệch giữa hệ số lương trước khi bổ nhiệm và hệ số lương bậc 1 nhỏ hơn 70%
khoảng chênh lệch giữa hệ số lương bậc 1 và bậc 2 của Bảng lương viên chức quản
lý Tập đoàn kinh tế thì thời gian nâng bậc lương lần sau tính từ khi xếp mức
lương trước khi bổ nhiệm;
+ Xếp vào bậc 2, nếu hệ số lương (kể cả phụ cấp giữ
chức vụ nếu có) trước khi bổ nhiệm cao hơn hệ số lương bậc 1.
- Viên chức quản lý có hệ số lương cũ (kể cả phụ cấp
giữ chức vụ và hệ số chênh lệch bảo lưu nếu có) cao hơn hệ số lương bậc 2 mới
thì chuyển xếp vào bậc 2 mới và hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu cho bằng hệ số
lương cũ.
- Viên chức thôi giữ các chức danh quản lý thì xếp
lại lương theo công việc, chức vụ mới, không bảo lưu hệ số lương cũ hoặc chuyển
sang ngang hệ số lương mới tương đương.
c) Quyết định xếp lương:
Viên chức quản lý do cấp nào quyết định bổ nhiệm thì
cấp đó quyết định xếp lương. Riêng đối với viên chức quản lý công ty ghi tại
phụ lục kèm theo Nghị định số 86/2006/NĐ-CP ngày 21 tháng 8 năm 2006 của Chính
phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 132/2005/NĐ-CP ngày 20 tháng
10 năm 2005 của Chính phủ về thực hiện các quyền và nghĩa vụ của chủ sở hữu nhà
nước đối với công ty nhà nước thì do Bộ trưởng Bộ quản lý ngành quyết định xếp
lương theo uỷ quyền của Thủ tướng Chính phủ.
d) Đối với công ty mẹ trong Điều lệ tổ chức đã được
Thủ tướng Chính phủ phê duyệt quy định cơ cấu quản lý, điều hành có chức danh
Giám đốc điều hành thì chức danh Giám đốc điều hành được vận dụng xếp lương
tương đương chức danh Kế toán trưởng; Đối với các đơn vị trực thuộc công ty mẹ
thì viên chức quản lý xếp lương theo hạng công ty được xếp quy định tại Thông
tư liên tịch số 23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 31 tháng 8 năm 2005 của Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội - Bộ Tài chính hướng dẫn xếp hạng và xếp lương đối
với Thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó
Tổng giám đốc, Phó giám đốc và Kế toán trưởng công ty nhà nước.
1.2.2. Thành viên không chuyên trách Hội đồng quản
trị, Thành viên Ban kiểm soát (không kể Trưởng ban kiểm soát); Thành viên không
chuyên trách Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty không chuyên trách),
Kiểm soát viên không chuyên trách được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc như
sau:
a) Đối với công ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế do Thủ
tướng Chính phủ quyết định thành lập:
- Chủ tịch Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công
ty): 0,8
- Thành viên Hội đồng quản trị; Thành viên Hội đồng
thành viên: 0,7
- Thành viên Ban kiểm soát; Kiểm soát viên: 0,5
b) Đối với công ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế do Bộ
trưởng, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh quyết định thành lập:
- Thành viên Hội đồng quản trị; Thành viên Hội đồng
thành viên: 0,5
- Thành viên Ban kiểm soát; Kiểm soát viên: 0,3
1.2.3. Thành viên Hội đồng quản trị, Thành viên Ban
kiểm soát; Thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm soát
viên, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, tuỳ theo tính chất và
điều kiện lao động được hưởng các chế độ phụ cấp lương theo quy định tại Nghị
định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ và các Thông tư
hướng dẫn thực hiện.
1.3. Các hệ số lương và phụ cấp lương quy định tại
khoản 1.2.1 và khoản 1.2.2, mục II Thông tư này được tính so với mức lương tối
thiểu chung do Chính phủ công bố để làm căn cứ tính các chế độ theo quy định tại
Điều 5 Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ.
2. Quản lý tiền lương:
2.1. Đối với người lao động làm việc theo chế độ hợp
đồng lao động và Phó Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng.
a) Đối với công ty mẹ là công ty nhà nước, thực hiện
quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng theo quy định tại Nghị định số
206/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định quản lý lao
động, tiền lương và thu nhập trong các công ty nhà nước; Điều 4 Nghị định số
94/2006/NĐ-CP ngày 07 tháng 9 năm 2006 của Chính phủ điều chỉnh mức lương tối
thiểu chung và Thông tư hướng dẫn số 07/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm
2005 và Thông tư số 12/2006/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 9 năm 2006 của Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội.
Đối với công ty bảo đảm đủ các điều kiện quy định tại
Điều 4 Nghị định số 206/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ và
điểm b, khoản 1, mục III Thông tư số 07/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm
2005 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và có lợi nhuận kế hoạch cao hơn
từ 5% trở lên so với lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề thì được áp dụng
hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 2 lần so với mức lương tối thiểu chung do
Chính phủ công bố làm cơ sở để tính đơn giá tiền lương.
b) Đối với công ty mẹ là công ty trách nhiệm hữu hạn
một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ, thực hiện quản lý lao động,
tiền lương theo quy định tại Nghị định số 86/2007/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm
2007 của Chính phủ và Thông tư số 15/2007/TT-BLĐTBXH ngày 31 tháng 8 năm 2007
của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội.
c) Đơn giá tiền lương của công ty mẹ phải đăng ký với đại diện chủ sở hữu trước khi
thực hiện. Đối với công ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế do Thủ tướng Chính
phủ quyết định thành lập thì đăng ký với Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính.
2.2. Đối với Thành viên Hội đồng quản trị, Thành viên
Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm soát viên, Tổng Giám đốc.
a) Đối với công ty mẹ là công ty nhà nước, thực hiện
chế độ tiền lương, tiền thưởng và chế độ trách nhiệm theo quy định tại Nghị
định số 207/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định chế độ
tiền lương, tiền thưởng và chế độ trách nhiệm đối với các Thành viên Hội đồng
quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc công ty nhà nước và Thông tư hướng dẫn số
08/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005 của Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội.
b) Đối với công ty mẹ là công ty trách nhiệm hữu hạn
một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ, chế độ tiền lương, tiền
thưởng và chế độ trách nhiệm theo quy định tại Nghị định số 86/2007/NĐ-CP ngày
28 tháng 05 năm 2007 của Chính phủ và Thông tư số 15/2007/TT-BLĐTBXH ngày 31
tháng 8 năm 2007 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội.
c) Quỹ tiền lương kế hoạch của Thành viên Hội đồng
quản trị, Thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm soát
viên, Tổng Giám đốc phải báo cáo đại diện chủ sở hữu thẩm định trước
khi thực hiện. Đối với công ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế do Thủ tướng
Chính phủ quyết định thành lập thì đăng ký
với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính.
2.3. Chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh làm căn cứ xác
định tiền lương.
Chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh làm căn cứ để xác định
đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương thực hiện của người lao động, Phó Tổng Giám
đốc, Kế toán trưởng và quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện của
Thành viên Hội đồng quản trị; Thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch
công ty), Kiểm soát viên; Tổng Giám
đốc theo quy định tại khoản 2.1 và khoản 2.2, mục II Thông tư này là tổng doanh
thu; tổng doanh thu trừ tổng chi phí (chưa có lương); tổng sản phẩm (kể cả tổng
sản phẩm quy đổi tiêu thụ); lợi nhuận từ các hoạt động sản xuất, kinh doanh,
hoạt động tài chính và các hoạt động khác theo quy định của pháp luật.
Các chỉ tiêu tổng doanh thu, tổng chi phí, lợi nhuận
của công ty mẹ là công ty nhà nước được tính theo quy định tại Nghị định số
199/2004/NĐ-CP ngày 03 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ ban hành Quy chế quản lý
tài chính của công ty nhà nước và quản lý vốn nhà nước đầu tư vào doanh nghiệp
khác và các văn bản hướng dẫn của Bộ Tài chính. Đối với công ty mẹ là công ty
trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ thì tính
theo quy định tại Thông tư số 24/2007/TT-BTC ngày 27 tháng 03 năm 2007 của Bộ
Tài chính hướng dẫn Quy chế tài chính của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành
viên thuộc sở hữu nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội.
Chỉ tiêu tổng sản phẩm (kể cả sản phẩm quy đổi) tiêu
thụ, được tính theo Thông tư số 06/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005
của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
2.4. Xây dựng quy chế trả lương, quy chế thưởng.
a) Công ty có trách nhiệm xây dựng quy chế trả lương, quy
chế thưởng làm căn cứ để trả lương, tiền thưởng cho người lao động, Thành viên
Hội đồng quản trị, Thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm
soát viên, Tổng Giám đốc, Phó Tổng
Giám đốc, Kế toán trưởng theo quy định của pháp luật, bảo đảm dân chủ, công
bằng, công khai, minh bạch.
b) Tiền lương, tiền thưởng phải gắn với chức danh công việc,
năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh, khuyến khích trả lương,
tiền thưởng thoả đáng (không hạn chế mức tối đa) đối với người có tài năng, có
trình độ chuyên môn, kỹ thuật, năng suất lao động cao, đóng góp nhiều cho công
ty, phù hợp với mặt bằng tiền công trên thị trường lao động.
c) Khi xây dựng quy chế trả lương, quy chế thưởng phải có sự
tham gia của Ban Chấp hành công đoàn công ty, đồng thời phổ biến đến từng người
lao động và đăng ký với đại diện chủ sở hữu trước khi thực hiện.
III. CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG
ĐỐI VỚI CÔNG TY CON.
Chế độ tiền lương đối với công ty con theo Điều 5
Nghị định số 141/2007/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau:
1. Đối với Tổng công ty,
công ty thành viên hạch toán độc lập; công ty mẹ trong Tổng công ty, công ty
hoạt động theo mô hình công ty mẹ - công ty con và công ty trách nhiệm hữu hạn
một thành viên do công ty mẹ làm chủ sở hữu.
1.1. Xếp lương và phụ cấp lương:
1.1.1. Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng
lao động.
a) Căn cứ vào tính chất, điều kiện lao động và công
việc được giao, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân, tiêu chuẩn viên chức
chuyên môn, nghiệp vụ để xếp lương, phụ cấp lương đối với người lao động theo
quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính
phủ, Nghị định số 86/2007/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm 2007 của Chính phủ và các
Thông tư hướng dẫn thực hiện.
b) Viên chức giữ chức vụ Trưởng phòng, Phó trưởng
phòng; Kiểm soát viên chuyên trách trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành
viên được xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng phụ cấp giữ
chức vụ theo hạng công ty được xếp, trong đó Kiểm soát viên hưởng phụ cấp giữ
chức vụ tương đương Trưởng phòng công ty.
c) Việc xếp lương đối với người lao động làm việc ở
khu vực khác chuyển đến làm việc tại công ty con thực hiện theo quy định tại
điểm d, khoản 1.1, mục II Thông tư này.
1.1.2. Đối với Thành viên chuyên trách Hội đồng quản
trị, Thành viên chuyên trách Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty chuyên
trách), Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán
trưởng, xếp lương chức vụ theo hạng công ty được xếp; Thành viên không chuyên
trách Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty không chuyên trách), Thành
viên Ban kiểm soát (không kể Trưởng Ban kiểm soát), Kiểm soát viên không chuyên
trách hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc; Ngoài ra, tuỳ theo tính chất và điều
kiện lao động còn được hưởng các chế độ phụ cấp lương theo quy định tại Nghị
định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004; Nghị định số 86/2007/NĐ-CP
ngày 28 tháng 5 năm 2007 của Chính phủ và các Thông tư hướng dẫn thực hiện.
Đối với công ty con đủ các điều kiện dưới đây thì Chủ
tịch Hội đồng quản trị, Chủ tịch Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty)
hoặc Tổng giám đốc, Giám đốc đề nghị công ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế có văn
bản báo cáo đại diện chủ sở hữu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài
chính việc xếp lương, phụ cấp lương theo Tổng công ty; xem xét, trình Thủ tướng
Chính phủ quyết định việc xếp lương, phụ cấp lương theo Tổng công ty đặc biệt:
a) Xếp lương và phụ cấp lương theo Tổng công ty đặc biệt:
- Giữ vai trò trọng yếu trong Tập đoàn kinh tế do Thủ tướng
Chính phủ quyết định thành lập;
- Có vốn điều lệ từ 700 tỷ đồng trở lên; Lợi nhuận từ 70 tỷ
đồng trở lên; Nộp ngân sách nhà nước từ 70 tỷ đồng trở lên;
- Có từ 10 đơn vị thành viên trở lên.
b) Xếp lương và phụ cấp lương theo Tổng công ty
(không kể các công ty con trong quyết định thành lập là Tổng công ty):
+ Có vốn điều lệ từ 500 tỷ đồng trở lên; Lợi nhuận từ
50 tỷ đồng trở lên; Nộp ngân sách nhà nước từ 50 tỷ đồng trở lên;
+ Có từ 5 đơn vị thành viên trở lên.
c) Hồ sơ kèm theo văn bản của công ty mẹ trong Tập
đoàn kinh tế đề nghị xếp lương, phụ cấp lương theo Tổng công ty đặc biệt hoặc
Tổng công ty, bao gồm:
- Quyết định thành lập công ty; Quyết định phê duyệt
Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty;
- Bản thuyết minh các chỉ tiêu về vốn điều lệ, lợi
nhuận, nộp ngân sách nhà nước, trong đó chỉ tiêu nộp ngân sách nhà nước tính
theo số phát sinh trong kỳ, lợi nhuận tính theo số lợi nhuận thực hiện trước
thuế. Trường hợp do thực hiện nhiệm vụ công ích hoặc do Nhà nước có quyết định
can thiệp để bình ổn thị trường dẫn đến lợi nhuận thấp hơn so với quy định thì
phải thuyết minh rõ các yếu tố làm giảm lợi nhuận.
- Bản thuyết minh vai trò trọng yếu trong Tập đoàn
kinh tế (đối với trường hợp đề nghị xếp lương, phụ cấp lương theo Tổng công ty
đặc biệt), thể hiện ở vị trí của công ty đối với sự phát triển của Tập đoàn
kinh tế và các công ty con khác; phạm vi hoạt động trong nước, ngoài nước, thu
hút và sử dụng lao động;
- Báo cáo tài chính năm trước liền kề và kế hoạch sản
xuất, kinh doanh của năm đề nghị.
d) Việc chuyển xếp lương và quyết định xếp lương theo
Tổng công ty đặc biệt hoặc Tổng công ty, thực hiện theo quy định tại điểm b và
điểm c, khoản 1.2, mục II Thông tư này.
1.2. Quản lý tiền lương:
1.2.1. Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng
lao động và Thành viên Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng
Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng công ty con là Tổng công ty, công ty
thành viên hạch toán độc lập; công ty mẹ là công ty nhà nước trong Tổng công
ty, công ty hoạt động theo mô hình công ty mẹ - công ty con, thực hiện quản lý
lao động, tiền lương, thu nhập theo quy định tại Nghị định số 206/2004/NĐ-CP,
Nghị định số 207/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004, Điều 4 Nghị định số
94/2006/NĐ-CP ngày 07 tháng 9 năm 2006 của Chính phủ và các Thông tư hướng dẫn
của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
1.2.2 Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng
lao động và Thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm soát
viên, Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng
công ty con là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do công ty mẹ làm chủ
sở hữu; công ty mẹ là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên trong Tổng
công ty, công ty hoạt động theo mô hình công ty mẹ - công ty con, thực hiện
quản lý lao động, tiền lương theo quy định tại Nghị định số 86/2007/NĐ-CP ngày
28 tháng 5 năm 2007 của Chính phủ và Thông tư số 15/2007/TT-BLĐTBXH ngày 31
tháng 8 năm 2007 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội.
1.2.3 Chủ tịch Hội đồng quản trị; Chủ tịch Hội đồng
thành viên (hoặc Chủ tịch công ty) hoặc Tổng giám đốc, Giám đốc phải báo cáo
công ty mẹ đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương kế hoạch của Thành viên Hội đồng
quản trị, Thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm soát
viên, Tổng Giám đốc, Giám đốc để thẩm định trước khi thực hiện.
1.2.4. Công ty có trách nhiệm xây dựng quy chế trả
lương, quy chế thưởng và trả lương, tiền thưởng cho người lao động và Thành
viên Hội đồng quản trị, Thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty),
Kiểm soát viên, Tổng Giám đốc, Giám
đốc, Phó Tổng Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng như quy định đối với công
ty mẹ tại khoản 2.4, mục II Thông tư này.
2. Đối với công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, công ty
cổ phần, doanh nghiệp liên doanh với nước ngoài.
Công ty, doanh nghiệp thực hiện xây dựng và đăng ký
thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, xác định quỹ tiền lương, tiền thưởng
theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của
Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao
động về tiền lương; Nghị định số 03/2006/NĐ-CP ngày 06 tháng 01 năm 2006 của
Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với lao động Việt Nam làm việc cho
doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức
quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam và Thông tư hướng dẫn số
13/2003/TT-BLĐTBXH, số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 của Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội.
Đối với công ty, doanh nghiệp có trên 50% vốn điều lệ
do công ty mẹ nắm giữ thì Chủ tịch Hội đồng quản trị; Chủ tịch Hội đồng thành
viên (hoặc Chủ tịch công ty); hoặc Tổng giám đốc, Giám đốc đăng ký kế hoạch
tiền lương với công ty mẹ trước khi thực hiện.
3. Đối với công ty con ở nước ngoài.
Công ty con ở nước ngoài xây dựng xây dựng thang
lương, bảng lương, phụ cấp lương, xác định quỹ tiền lương, tiền thưởng theo quy
định của pháp luật nước sở tại. Đối với công ty do
công ty mẹ sở hữu 100% vốn điều lệ thì Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc
Tổng giám đốc, Giám đốc báo cáo công ty mẹ thang
lương, bảng lương, phụ cấp lương, quỹ tiền lương, quỹ tiền thưởng để thẩm định
trước khi thực hiện.
IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN.
Trách nhiệm của các công ty và cơ quan quản lý Nhà nước theo
Điều 6, 7 và Điều 8 Nghị định số 141/2007/NĐ-CP được quy định cụ thể như
sau:
1. Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ
tịch Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty) hoặc Tổng giám đốc công ty mẹ
có trách nhiệm chỉ đạo:
1.1. Căn cứ quy định của pháp luật lao động, xây dựng và ban
hành chính sách sử dụng và phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn kinh tế, bao
gồm:
a) Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, sử dụng lao động; đào tạo,
bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ cho người lao động
hàng năm và từng thời kỳ phù hợp với kế hoạch phát triển sản xuất kinh doanh
của Tập đoàn kinh tế;
b) Xây dựng hệ thống các tiêu chuẩn, định mức, quy chế:
- Hệ thống chức danh nghề, công việc; tiêu chuẩn chuyên môn
nghiệp vụ, cấp bậc kỹ thuật gắn với chức danh nghề, công việc;
- Quy trình, tiêu chuẩn về định mức lao động; thời giờ làm
việc, thời giờ nghỉ ngơi; an toàn lao động, vệ sinh lao động;
- Hệ thống các quy chế về tuyển dụng lao động, đào tạo, nâng
bậc, nâng ngạch lương, trả lương, tiền thưởng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, ký kết hợp
đồng với viên chức quản lý; nội quy lao động; thoả ước lao động tập thể; quy
trình đàm phán, thương lượng và giải quyết tranh chấp lao động.
c) Xây dựng hệ thống tiền lương gắn với chức danh nghề, công
việc đảm nhận và các hình thức, chế độ trả lương khi thôi việc, nghỉ việc, trợ
cấp ốm đau, thai sản, đi học; chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
d) Định kỳ sơ kết, tổng kết, đánh giá việc thực hiện các
chính sách lao động, tiền lương trong Tập đoàn kinh tế.
1.2. Thực hiện chính sách tiền lương đối với công ty mẹ:
a) Quý I hàng năm, báo cáo đại diện chủ sở hữu tình hình
thực hiện kế hoạch sản xuất, kinh doanh, lao động, tiền lương năm trước liền kề
(theo biểu mẫu số 1 kèm theo); kế hoạch đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương năm
kế hoạch của Thành viên Hội đồng quản trị, Thành viên Hội đồng thành viên (hoặc
Chủ tịch công ty), Kiểm soát viên, Tổng giám đốc công ty mẹ, đồng thời gửi cho
cơ quan thuế tại địa phương để làm căn cứ tính thuế (theo biểu mẫu số 2a hoặc
2b kèm theo). Riêng công ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế do Thủ tướng Chính phủ
quyết định thành lập thì báo cáo Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, Bộ Tài
chính.
b) Xác định quỹ tiền lương thực hiện, quỹ tiền thưởng và trả
lương, tiền thưởng cho người lao động gắn với năng suất lao động và hiệu quả
sản xuất kinh doanh theo quy chế trả lương, quy chế thưởng của công ty.
1.3. Thực hiện chính sách tiền lương đối với công ty con:
a) Xem xét đề nghị của công ty con để báo cáo đại diện chủ
sở hữu, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính trình Thủ tướng Chính
phủ quyết định việc xếp lương và phụ cấp lương theo Tổng công ty đặc biệt; xem
xét việc xếp lương và phụ cấp lương theo Tổng công ty;
b) Tiếp nhận và thẩm định đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương
năm kế hoạch; quyết định tạm ứng tiền lương, tiền thưởng và việc hoàn trả tiền
lương, tiền thưởng hưởng quá mức quy định của Nhà nước đối với Thành viên Hội
đồng quản trị; Thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm
soát viên; Tổng giám đốc, Giám đốc công ty con quy định tại khoản 1, mục III
Thông tư này. Riêng công ty con xếp lương theo Tổng công ty đặc biệt trong Tập
đoàn kinh tế do Thủ tướng Chính phủ quyết định thành lập, sau khi công ty mẹ
thẩm định đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương năm kế hoạch thì gửi Bộ Lao
động-Thương binh và Xã hội để tổng hợp, theo dõi.
c) Tiếp nhận đăng ký kế hoạch tiền lương của công ty con là
công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, công ty cổ phần, doanh
nghiệp liên doanh với nước ngoài do công ty mẹ nắm giữ trên 50% vốn điều lệ;
Thẩm định quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền thưởng của công ty con ở nước ngoài
do công ty mẹ sở hữu 100% vốn điều lệ.
1.4. Thực hiện các quyền và trách nhiệm đối với người đại
diện phần vốn góp của công ty mẹ tại công ty con:
a) Chỉ đạo để người đại diện phần vốn góp hướng dẫn, yêu cầu
công ty con xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, phương án tiền
lương, tiền thưởng phù hợp với chính sách lao động, tiền lương, tiền thưởng của
Tập đoàn kinh tế. Trên cơ sở đó, người đại diện có trách nhiệm báo cáo công ty
mẹ tình hình thực hiện của công ty con do mình làm đại diện phần vốn góp;
b) Lập kế hoạch chi trả phụ cấp trách nhiệm và tiền thưởng
đối với người được cử làm đại diện phần vốn góp tại các công ty con theo quy
định của pháp luật;
1.5. Quý I hàng năm, báo cáo đại diện chủ sở hữu tình hình
thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh, lao động, tiền lương năm trước trong
Tập đoàn kinh tế (theo biểu mẫu số 3);
1.6. Kiểm tra, giám sát công ty con trong việc thực hiện các
quy định tại Thông tư này.
2. Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ
tịch Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty) hoặc Tổng giám đốc, Giám đốc
công ty con có trách nhiệm chỉ đạo thực hiện:
2.1. Đối với Tổng công ty, công ty thành viên hạch toán độc
lập; công ty mẹ trong Tổng công ty, công ty theo mô hình công ty mẹ-công ty
con; công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên:
a) Căn cứ vào các điều kiện quy định tại Thông tư này, đề
nghị công ty mẹ báo cáo đại diện chủ sở hữu, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội,
Bộ Tài chính trình Thủ tướng Chính phủ quyết định việc xếp lương và phụ cấp
lương theo Tổng công ty đặc biệt; xem xét việc xếp lương và phụ cấp lương theo
Tổng công ty;
b) Xây dựng kế hoạch lao động, kế hoạch kinh doanh, lợi
nhuận làm cơ sở để xác định đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương kế hoạch của
Thành viên Hội đồng quản trị, Thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch
công ty), Kiểm soát viên, Tổng Giám đốc, Giám đốc;
c) Tháng 1 hàng năm, xây dựng và đăng ký đơn giá tiền lương
với công ty mẹ; xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch của Thành viên Hội đồng quản
trị, Thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm soát viên,
Tổng Giám đốc, Giám đốc báo cáo công ty mẹ thẩm định trước khi thực hiện, đồng
thời gửi cho cơ quan thuế tại địa phương để làm căn cứ tính thuế (theo biểu mẫu
số 2 a hoặc 2b kèm theo);
d) Xác định quỹ tiền lương thực hiện, quỹ tiền thưởng; xây
dựng định mức lao động; tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân, tiêu chuẩn viên
chức chuyên môn, nghiệp vụ; quy chế nâng ngạch, nâng bậc lương; quy chế trả
lương, quy chế thưởng và thực hiện trả lương, tiền thưởng cho người lao động
theo quy định của pháp luật và chính sách của Tập đoàn kinh tế;
đ) Quý I hàng năm, báo cáo công ty mẹ tình hình thực hiện kế
hoạch sản xuất, kinh doanh, lợi nhuận, lao động, tiền lương, tiền thưởng năm
trước liền kề (theo biểu mẫu số 1 kèm theo).
2.2. Đối với công ty trách nhiệm hai thành viên trở lên,
công ty cổ phần, doanh nghiệp liên doanh với ngoài:
a) Xây dựng thang lương, bảng lương, các chế độ phụ cấp
lương và đăng ký với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương, nơi công
ty đóng trụ sở chính;
b) Tháng 1 hàng năm, xây dựng kế hoạch tiền lương làm căn cứ
để trả lương cho người lao động, đồng thời gửi cho cơ quan thuế tại địa phương
để làm căn cứ tính thuế. Đối với công ty do công ty mẹ nắm giữ trên 50% vốn
điều lệ thì đăng ký kế hoạch tiền lương với công ty mẹ trước khi thực hiện;
c) Xác định quỹ tiền lương thực hiện, quỹ tiền thưởng; xây
dựng định mức lao động; tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân, tiêu chuẩn viên
chức chuyên môn, nghiệp vụ; quy chế nâng ngạch, nâng bậc lương; quy chế trả
lương, quy chế thưởng và thực hiện trả lương, tiền thưởng cho người lao động
theo quy định của pháp luật và chính sách của Tập đoàn kinh tế.
d) Quý I hàng năm, báo cáo công ty mẹ tình hình thực hiện kế
hoạch sản xuất, kinh doanh, lợi nhuận, lao động, tiền lương, tiền thưởng năm
trước liền kề (theo biểu mẫu số 3 kèm theo);
2.3. Đối với công ty con ở nước ngoài:
a) Xây dựng các chế độ tiền lương, tiền thưởng và
thực hiện chế độ báo cáo về lao động, tiền lương, tiền thưởng theo quy định của
pháp luật nước sở tại. Đối với công ty do công ty mẹ sở hữu 100% vốn điều lệ
thì báo cáo công ty mẹ kế hoạch sử dụng lao động, quỹ tiền lương, tiền thưởng
trước khi thực hiện;
b) Quý I hàng năm, báo cáo với công ty mẹ tình hình
thực hiện kế hoạch sản xuất, kinh doanh, lợi nhuận, lao động, tiền lương, tiền
thưởng năm trước liền kề (theo biểu mẫu số 3 kèm theo).
3. Trách nhiệm của Bộ, cơ
quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh đối với Tập
đoàn kinh tế do mình là đại diện chủ sở hữu.
3.1. Phối
hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính trình Thủ tướng Chính
phủ việc xếp lương và phụ cấp lương theo Tổng công ty đặc biệt; xem xét việc
xếp lương và phụ cấp lương theo Tổng công ty đối với các công ty con quy định
tại Thông tư này;
3.2. Tiếp nhận báo cáo về tình hình thực hiện kế hoạch sản
xuất, kinh doanh, lao động, tiền lương năm trước liền kề của Tập đoàn kinh tế;
xem xét bản đăng ký kế hoạch đơn giá tiền lương; thẩm định quỹ tiền lương năm
kế hoạch, quyết định tạm ứng tiền lương, tiền thưởng và việc hoàn trả tiền
lương, tiền thưởng hưởng quá mức quy định của Nhà nước đối với Thành viên Hội
đồng quản trị, Thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm
soát viên, Tổng giám đốc công ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế;
3.3. Phối hợp với Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính kiểm tra việc xác định đơn giá
tiền lương và quỹ tiền lương kế hoạch của Thành viên Hội đồng quản trị, Thành
viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm soát viên, Tổng giám đốc
công ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế do Thủ tướng Chính phủ quyết định thành lập;
3.4. Quý I hàng năm, tổng hợp và báo cáo Bộ Lao động –
Thương binh và Xã hội tình hình thực hiện kế hoạch sản xuất, kinh doanh, lao
động, tiền lương năm trước liền kề của Tập đoàn kinh tế (theo biểu mẫu số 4 kèm
theo).
3.5. Kiểm tra và giám sát việc thực hiện các quy định tại
Thông tư này trong Tập đoàn kinh tế.
4. Trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội.
4.1. Chủ trì, phối hợp với Bộ Tài chính và đại diện chủ sở
hữu trình Thủ tướng Chính phủ việc xếp lương và phụ cấp lương theo Tổng công ty
đặc biệt; xem xét việc xếp lương và phụ cấp lương theo Tổng công ty đối với
công ty quy định tại Thông tư này; kiểm tra việc xác định đơn giá tiền lương và
quỹ tiền lương kế hoạch của Thành viên Hội đồng quản trị, Thành viên Hội đồng
thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm soát viên, Tổng giám đốc công ty mẹ
trong Tập đoàn kinh tế do Thủ tướng Chính phủ quyết định thành lập;
4.2. Kiểm tra và giám sát việc thực hiện các quy định tại
Thông tư này trong các Tập đoàn kinh tế.
V. HIỆU LỰC THI HÀNH.
1. Căn cứ nội dung hướng dẫn tại Thông tư này, các
Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương và Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ tịch Hội đồng thành
viên (hoặc Chủ tịch công ty) công ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế chỉ đạo thực
hiện chính sách tiền lương theo đúng qui định của Nhà nước.
2. Thông tư này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể
từ ngày đăng Công báo.
Việc xác định đơn giá tiền lương và quỹ tiền lương
năm 2007 của Thành viên Hội đồng quản trị, Thành viên Hội đồng thành viên (hoặc
Chủ tịch công ty), Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Giám đốc công ty mẹ và các
công ty con trong Tập đoàn kinh tế được thực hiện theo các quy định tại Thông
tư này.
3. Đối với công ty do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều
lệ là đơn vị thành viên của Tập đoàn kinh tế nhưng không phải công ty con, thì
việc quản lý tiền lương thực hiện theo quy định tại Nghị định số
206/2004/NĐ-CP; Nghị định số 207/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004; Điều 4
Nghị định số 94/2006/NĐ-CP ngày 07 tháng 9 năm 2006 của Chính phủ và các Thông
tư hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
4. Các Tổng công ty, công ty nhà nước, công ty trách
nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ hoạt động theo
mô hình công ty mẹ - công ty con được vận dụng quy định tại Điều 6 Nghị định số
141/2007/NĐ-CP ngày 05 tháng 9 năm 2007 của Chính phủ.
Trong quá trình thực hiện có gì vướng mắc, đề nghị
các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành
phố trực thuộc Trung ương và các công ty phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội xem xét, giải quyết./.
Nơi nhận:
- Thủ
tướng và các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Văn phòng Quốc hội;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Văn phòng Chính phủ;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Các Bộ, các
cơ quan ngang Bộ,
các cơ quan trực thuộc CP;
- UBND Tỉnh, thành phố trực thuộc TW;
- Toà án
nhân dân tối cao;
- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán Nhà nước;
- Cơ quan TW các đoàn thể và các Hội;
- Sở Tài chính tỉnh, TP trực thuộc TW;
- Sở LĐTBXH tỉnh,
thành phố trực thuộc TW;
- Cục Kiểm
tra văn bản (Bộ Tư pháp);
- Website của Chính phủ;
- Website của Bộ LĐTBXH;
- Các Tập đoàn kinh tế;
- Đăng Công báo;
- Lưu VP, Vụ TLTC Bộ LĐTBXH.
BỘ TRƯỞNG
Nguyễn Thị Kim Ngân
TÌNH HÌNH THỰC HIỆN KẾ HOẠCH SẢN XUẤT, KINH DOANH, LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG
VÀ THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ THÀNH VIÊN HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ; THÀNH VIÊN HỘI
ĐỒNG THÀNH VIÊN HOẶC CHỦ TỊCH CÔNG TY, KIỂM SOÁT VIÊN; TỔNG GIÁM ĐỐC, GIÁM ĐỐC NĂM: ........
SốTT
Đơn vị tính
Kế hoạch
Thực hiện
Thực hiện KH %
Ghi chú
1
2
3
4
5
6
7
I
CHỈ TIÊU SẢN XUẤT, KINH DOANH:
- Tổng sản phẩm (kể cả quy đổi)
- Tổng doanh thu
Tr.đồng
- Tổng chi phí (chưa có lương)
- Tổng các khoản nộp ngân sách NN
- Lợi nhuận
II
CHỈ TIÊU LAO ĐỘNG:
- Lao động định mức
Người
- Lao động sử dụng thực tế bình
quân
III
TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO
ĐỘNG
Quỹ tiền lương theo đơn giá
Quỹ tiền lương ngoài đơn giá
Quỹ tiền lương bổ sung
Quỹ phụ cấp và chế độ khác ngoài
đơn giá (nếu có)
Quỹ làm thêm giờ, làm đêm ngoài
đơn giá
Tiền lương BQ theo lao động định
mức
1.000đ/thg
Tiền lương BQ theo lao động thực
tế sử dụng BQ
1.000 đ/tg
Quỹ tiền thưởng và phúc
lợi từ lợi nhuận. Trong đó: phân phối trực tiếp cho người lao động (kể cả
tiền ăn ca, thưởng, ...)
Quỹ thu nhập khác
Thu nhập bình quân thực tế (1)
8
Năng suất lao động bình quân tính
theo doanh thu.
Tr.đ/năm
IV
QUỸ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG CỦA
HĐQT; HĐTV HOẶC CHỦ TỊCH CÔNG TY, KIỂM SOÁT VIÊN; TỔNG GIÁM ĐỐC, GIÁM ĐỐC:
Số thành viên chuyên trách HĐQT; HĐTV, Chủ tịch công ty và KSV chuyên
trách
Số thành viên không chuyên trách HĐQT; HĐTV, Chủ tịch công ty và KSV
không chuyên trách
Tổng
giám đốc, Giám đốc
Quỹ tiền lương
Quỹ tiền thưởng
Tiền lương bình quân
Thu nhập bình quân (tiền lương + tiền thưởng)
Ghi chú: (1) Thu nhập bình quân gồm tiền
lương bình quân, tiền thưởng và phúc lợi phân phối trực tiếp cho người lao động
và quỹ thu nhập khác tính bình quân theo tháng theo lao động thực tế sử dụng
bình quân.
......,
ngày......tháng......năm........
Người lập biểu
( Ký và ghi rõ họ
tên, chức vụ )
Thủ trưởng đơn vị
(ký tên, đóng dấu)
KẾ HOẠCH ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG THEO TỔNG DOANH THU, TỔNG DOANH
THU TRỪ TỔNG CHI PHÍ , LỢI NHUẬN VÀ QUỸ TIỀN LƯƠNG CỦA HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ; HỘI
ĐỒNG THÀNH VIÊN HOẶC CHỦ TỊCH CÔNG TY, KIỂM SOÁT VIÊN; TỔNG GIÁM ĐỐC, GIÁM ĐỐC NĂM .........
Số TT
Chỉ tiêu tính đơn giá tiền lương và
quỹ tiền lương kế hoạch
Số báo cáo năm trước (năm.….)
Kế hoạch năm...
CHỈ TIÊU SẢN XUẤT KINH DOANH
Tổng doanh thu
Tổng chi phí (chưa có lương)
Lợi nhuận
Tổng các khoản nộp ngân sách Nhà nước
ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG
Lao động định mức (1)
Lao động thực tế sử dụng BQ (1)
Hệ số lương theo cấp bậc công việc BQ (1)
Hệ số phụ cấp BQ tính trong đơn giá (1)
Mức
lương tối thiểu của công ty lựa chọn (TLmincty)
1.000đ/th
Phần chênh lệch tiền lương của cán bộ chuyên trách đoàn
thể
Quỹ tiền lương tính thêm khi làm việc vào ban đêm tính
trong đơn giá
Đơn giá tiền lương
9
Quỹ tiền lương năm kế hoạch theo
đơn giá
10
Qũy tiền lương bổ sung (1)
11
Quỹ phụ cấp, chế độ khác (nếu có) không được tính trong
đơn giá (1)
12
Quỹ tiền lương làm thêm giờ ngoài kế hoạch (1)
13
Quỹ tiền lương làm việc vào ban đêm ngoài đơn giá (1)
14
Tổng quỹ tiền lương chung ( 9+10+11 +12 + 13
15
NSLĐ BQ theo sản phẩm tính theo lao động định mức :
16
NSLĐ BQ theo sản phẩm tính theo lao động thực tế sử dụng
BQ:
17
Tiền lương BQ tính theo lao động định mức
18
Tiền lương BQ tính theo lao động thực tế sử dụng BQ
QUỸ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG CỦA HĐQT; HĐTV HOẶC CHỦ TỊCH
CÔNG TY, KIỂM SOÁT VIÊN; TỔNG GIÁM ĐỐC, GIÁM ĐỐC:
Số
thành viên HĐQT; HĐTV, Chủ tịch công ty và KSV chuyên trách
Số
thành viên HĐQT; HĐTV, Chủ tịch công ty và KSV không chuyên trách
Tổng
giám đốc, Giám đốc
Hệ số
lương chức vụ bình quân (2)
Người
Hệ số
phụ cấp bình quân (3)
Hệ số
điều chỉnh quĩ tiền lương
Quỹ
tiền lương
Quỹ
tiền thưởng
Tiền lương bình quân
1000đ/th
Ghi chú: (1) Các chỉ tiêu này đều là chỉ
tiêu tổng hợp, công ty phải có giải trình và thuyết minh chi tiết các chỉ tiêu
này cho năm kế hoạch.
(2) và (3): tính bình quân theo số thành viên của Hội đồng quản trị; Hội đồng
thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên; Tổng Giám đốc, Giám đốc thực
tế có mặt tại thời điểm xác định quỹ tiền lương kế hoạch.
Mẫu số 2b
KẾ HOẠCH ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG THEO ĐƠN
VỊ SẢN PHẨM VÀ QUỸ TIỀN LƯƠNG CỦA HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ; HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN HOẶC
CHỦ TỊCH CÔNG TY, KIỂM SOÁT VIÊN; TỔNG GIÁM ĐỐC, GIÁM ĐỐC NĂM .........
Mức
lương tối thiểu của công ty lựa chọn (TLmincty)
Phần chênh lệch tiền lương của cán bộ chuyên trách đoàn
thể:
Quỹ tiền lương bổ sung (1)
Quỹ phụ cấp, chế độ khác (nếu có)
không được tính trong đơn giá (1)
Tổng quỹ tiền lương chung ( 9+10+11+ 12+ 13)
NSLĐ BQ theo sản phẩm tính theo lao động thực tế sử dụng
BQ
QUỸ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG CỦA HĐQT; HĐTV HOẶC CHỦ TỊCH
CÔNG TY, KIỂM SOÁT VIÊN; TỔNG GIÁM ĐỐC, GIÁM ĐỐC
Số thành viên HĐQT; HĐTV, Chủ tịch công ty và KSV chuyên
trách
......,
ngày......tháng......năm......
Thủ trưởng đơn vị
(ký tên, đóng
dấu)
Mẫu số 3
TÌNH
HÌNH THỰC HIỆN KẾ HOẠCH SẢN XUẤT, KINH DOANH, LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ THU NHẬP CỦA
NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ THÀNH VIÊN HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ; THÀNH VIÊN HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN
HOẶC CHỦ TỊCH CÔNG TY, KIỂM SOÁT VIÊN; TỔNG GIÁM ĐỐC, GIÁM ĐỐC NĂM: ........
- Lao động kế hoạch
Quỹ tiền lương (kể cả lương làm đêm, thêm giờ)
Quỹ phụ cấp, tiền
thưởng, phúc lợi và chế độ khác phân phối trực tiếp cho người lao động (kể cả
tiền ăn ca)
Tiền lương BQ theo lao động kế
hoạch
Thu nhập bình quân (gồm tiền
lương, tiền thưởng, phụ cấp...)
1.000đ/thg
QUỸ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG CỦA
HĐQT; HĐTV HOẶC CHỦ TỊCH CÔNG TY, KIỂM SOÁT VIÊN; TỔNG GIÁM ĐỐC, GIÁM ĐỐC:
7
Thu nhập bình quân (tiền lương +
tiền thưởng)
Ghi chú: Khi báo cáo tình hình thực hiện kế
hoạch sản xuất kinh doanh, lao động tiền lương và thu nhập của Tập đoàn kinh tế
theo biểu số 4 thì các chỉ tiêu là chỉ tiêu tổng hợp của công ty mẹ và các công
ty con trong Tập đoàn kinh tế, trong đó ngoài chỉ tiêu tổng hợp chung, đề nghị
tách riêng theo 2 loại công ty con: công ty con 100% vốn nhà nước và công ty
con khác.
TÌNH
HÌNH THỰC HIỆN KẾ HOẠCH SẢN XUẤT, KINH DOANH, LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG NĂM TRƯỚC VÀ
KẾ HOẠCH NĂM
........
Tên tập đoàn kinh tế
Chỉ tiêu nhiệm vụ sản
xuất, kinh doanh
Tiền lương của người lao động
Tiền lương của lao động
quản lý
Sản phẩm (tấn, m3,
chiếc)
Nộp ngân sách nhà nước
Lao động
Tiền lương tối thiểu áp dụng
Quỹ lương, phụ cấp ngoài ĐG,
thưởng, phúc lợi trực tiếp cho người lao động
Số thành viên chuyên trách: HĐQT,
HĐTV, Chủ tịch Cty, TGĐ, GĐ, KSV
Hệ số lương, phụ cấp bình quân của
thành viên chuyên trách: HĐQT, HĐTV, Chủ tịch Cty, TGĐ, GĐ,KSV
Quỹ tiền ương
Quỹ tiền thưởng được hưởng (Tr.đ)
TH năm trước
KH năm nay
TH năm trước (Tr.đ)
KH năm nay (Tr.đ)
TH năm trước (Tr.đ)
KH năm nay (Tr.đ)
KH năm nay (Tr.đ
TH năm trước (người)
KH năm nay (người)
TH năm trước (1000đ)
KH năm nay (1000đ)
KH năm Nay (Tr.đ)
KH năm nay (Tr.đ)
TH năm trước (Trđ)
19
20
21
22
23
24
25
Tập đoàn A
Người lập biểu
(Ký và ghi rõ họ
tên, chức vụ )
Tags:
19/2007/TT-BLDTBXH, THONG TU 19, BO LAO DONG – THUONG BINH VA X, CHE DO TIEN LUONG, CONG TY ME NHA NUOC SO HUU, CONG TY CON TRONG TAP DOAN KINH TE, HUONG DAN, LAO DONG - TIEN LUONG
195.000
Hãy click vào
đây để tìm kiếm các Văn bản khác một cách dễ dàng, nhanh chóng.
Hoặc có thể nhờ bộ phận hỗ trợ khách hàng tìm giúp bạn.

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Mon, 20-Apr-2015 15:52:12 GMT; path=/


markdown:
HÂN HOAN CHÀO ĐÓN KHÁCH THẬP PHƯƠNG
KỶ NIỆM 305 NĂM THÀNH LẬP (1709 - 2014)
THÀNH KÍNH TƯỞNG NIỆM LẦN THỨ 34
ĐỨC TÔN SƯ HÒA THƯỢNG HÚY TÂM HOÀN - HIỆU HUỆ LONG
Công tác Phật sự
Chương trình Hoằng Pháp
Nghiên cứu Phật học
Văn học Phật giáo
Phật giáo & đời sống
Nghi lễ Phật giáo
Danh Tăng Bình Định
Danh mục Tự viện tỉnh Bình Định
Liên kết Website
TỔ ĐÌNH LONG KHÁNH
Địa chỉ: 141 Trần Cao Vân, Qui Nhơn, Bình Định
Điện thoại: 056 374 9388 - 382 1174 - Fax: 056 382 1174
Website: www.todinhlongkhanh.com Email: todinhlongkhanh@gmail.com
Design by

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Connection: close


markdown:
Theo Thứ trưởng
[Nguyễn Thanh Hoà](http://www3.tuoitre.com.vn/Vieclam/Index.aspx?ArticleID=245757&ChannelID=269), trong năm 2007 có 107 người Việt lao động chết ở Malaysia, và con số này phản ánh 0,09% tổng số lao động Việt Nam tại đây. Dựa vào con số này, bài báo trên *Tuổi Trẻ *mang tựa đề “ *Lao động VN tại * *Malaysia* *: Tỉ lệ tử vong chỉ 0,09%*”. Tôi phải hỏi tại sao “chỉ”, trong khi có hàng trăm người chết ?
Thật ra, theo
[thống kê](http://www2.thanhnien.com.vn/Xahoi/2008/3/4/228611.tno) chính thức của Cục Quản lý Lao động Ngoài nước, trong thời gian từ 2004 đến nay đã có 315 lao động Việt Nam tại Malaysia chết. Tính trên tổng số lao động, con số này tương đương với tỉ lệ tử vong 0,24%.
Ba trăm mười lăm người Việt đã chết trên xứ người, với những nguyên nhân mù mờ, là một điều rất đáng quan tâm. Mỗi cái chết là một thảm trạng cho gia đình của nạn nhân. Con số 315 tử vong cũng có nghĩa là 315 gia đình đang lâm vào cảnh khó khăn, khốn đốn.
Chẳng những là 315 cái tang gia đình, mà còn là một sự mất mát không nhỏ cho quốc gia Việt
Thứ trưởng Nguyễn Thanh Hòa còn cho biết “
*so với người đang lao động ở trong nước thiệt mạng giữa độ tuổi 25-30 thì tỉ lệ người lao động VN tử vong ở thị trường * *Malaysia* * thấp hơn 2-3 lần*”. Tôi e rằng so sánh này thiếu cơ sở thực tế. Tôi không có số liệu tử vong trong người lao động ở Việt Nam, nhưng qua kiểm tra y văn thì thấy có một nghiên cứu dân số rất chi tiết tại huyện Ba Vì vào năm 2000-2001, và nghiên cứu này cho thấy tỉ lệ tử vong trong độ tuổi 25-34 là khoảng 0,14%. Như vậy, nguy cơ tử vong của người lao động Việt tại
Thật ra, so sánh như thế cũng chưa khách quan, vì những người được tuyển đi lao động nước ngoài thường có sức khỏe trên
Điều đáng quan tâm hơn nữa là nguyên nhân tử vong chưa rõ ràng. Đọc qua những “nguyên nhân” tử vong do một quan chức thuộc Cục Quản lý lao động ngoài nước (như “chất lượng khám sức khỏe cho người lao động đi Malaysia chưa cao; cách sinh hoạt của người lao động không phù hợp; người lao động không quen với nếp sống đô thị hiện đại, tác phong làm việc”) tôi không thấy đó là nguyên nhân gì cả, mà chỉ là những yếu tố gián tiếp gián tiếp có thể liên quan đến tử vong. Chúng ta không thể nào làm ngơ hay không điều tra khi có đến 315 người đã chết mà không rõ nguyên nhân.Theo tôi, chính phủ Việt
## No comments:
Post a Comment

WARC-Truncated: length

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Cache-Control: private, max-age=0

X-Content-Type-Options: nosniff

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Server: GSE


markdown:
Sản phẩm
Rao vặt
Hỏi đáp
Gian hàng
Thêm
Tin tức, thông báo từ Vatgia.com
Để kinh doanh Online thành công
Danh sách gian hàng
Đánh giá sản phẩm công nghệ
BaoKim.vn
CucRe.vn
MyTour.vn
Nhanh.vn
123Doc.vn
WebBNC.net
IKI.vn
Sản phẩm
Sản phẩm
Rao vặt
Hỏi đáp
Cửa hàng
Tìm trong danh mục
Tủ lạnh
Tủ đông
Điều hòa
Hỗ trợ
Tuyển dụng
Nạp tiền
Đăng ký
Đăng ký thành viên
Đăng ký gian hàng
Đăng nhập
Tên truy cập:
Mật khẩu:
Nhớ mật khẩu
Quên mật khẩu
Toàn bộ danh mục
Thiết kế Website miễn phí
Đọc sách online miễn phí
Mua hàng giá cực rẻ
Phim HD Online
Samsung AS185EWD
Đánh giá
0.0
/
0
phiếu
Xếp hạng
2.837
/ 5.539 -
Xem tất cả
Thông số kỹ thuật
Xem chi tiết
Hãng sản xuất:
SAMSUNG
Loại máy:
1 chiều lạnh
Tốc độ làm lạnh (BTU/h):
5300
Kiểu điều hòa:
Áp tường
Tốc độ làm nóng (BTU/h):
0
Cùng Hãng sản xuất
SAMSUNG ASV13PSPN/PXXEA
9.850.000 VNĐ
Samsung AQ09TSPNXEA
6.600.000 VNĐ
Samsung AS09XLN
4.950.000 VNĐ
Samsung AS18UUMN
10.450.000 VNĐ
Samsung AR13FVSEDUUNEA
14.700.000 VNĐ
Điều hòa Samsung AQ12TS
7.600.000 VNĐ
SAMSUNG ASV18PSPNXEA/PXXEA
14.590.000 VNĐ
Samsung AS09UUQN
5.650.000 VNĐ
Samsung AQ09ULN
5.643.000 VNĐ
Có
5.539
sản phẩm
Điện lạnh
Điều hòa (Xem tất cả)
Tìm kiếm nâng cao
Theo khoảng giá (VNĐ)
Từ :
Đến :
Theo Tỉnh/ Thành phố
Hà Nội
(4993)
Hồ Chí Minh
(3922)
Đà Nẵng
(4052)
Hải Phòng
(121)
Bà Rịa - Vũng Tàu
(669)
Bắc Giang
(11)
Bắc Ninh
(191)
Bình Dương
(25)
Buôn Mê Thuột
(2)
Cần Thơ
(511)
Cao Bằng
(31)
Gia Lai
(69)
Hà Giang
(2)
Hà Nam
(2)
Hà Nội 2
(1461)
Hà Tĩnh
(61)
Hải Dương
(108)
Hoà Bình
(61)
Hưng Yên
(61)
Khánh Hòa
(1)
Lâm Đồng
(419)
Long An
(323)
Nam Định
(64)
Nghệ An
(307)
Ninh Thuận
(1)
Phú Thọ
(108)
Quảng Ninh
(108)
Quảng Trị
(242)
Tây Ninh
(1)
Thái Bình
(2)
Thái Nguyên
(263)
Thanh Hoá
(61)
Vĩnh Phúc
(263)
Đồng Nai
(474)
... Xem thêm
Hãng sản xuất
DAIKIN
(449)
LG
(559)
MIDEA
(311)
MITSUBISHI
(376)
PANASONIC
(596)
REETECH
(374)
FUJITSU
(217)
GENERAL
(287)
NAGAKAWA
(215)
SAMSUNG
(253)
TOSHIBA
(182)
-
(16)
AIKIBI
(92)
AKITO
(12)
ALASKA
(34)
AMENA
(26)
ARIZKA
(8)
ASCENT
(22)
BESUTO
(1)
CARRIER
(153)
CHANGHONG
(1)
COEX
(7)
DAEWOO
(21)
ELECTROLUX
(37)
FBA
(6)
FUJIAIRE
(72)
FUJILUX
(59)
FUJITSU-GENERAL
(23)
FUNIKI
(106)
FUNIKI - HÒA PHÁT
(5)
GREE
(127)
HAIER
(10)
HITACHI
(60)
HYUNDAI
(18)
IXOR
(21)
JIKO
(3)
KAMACHI
(1)
KEIKO
(3)
KENDO
(34)
KITAFU
(3)
KOOLMAN
(37)
MITSUSTAR
(37)
NAGASAKI
(5)
NATIONAL
(15)
NIKEN
(17)
NIKKO
(4)
NIKKOKENDO
(9)
NISHU
(48)
PENSONIC
(8)
POWERLINE
(15)
SAMURAI
(13)
SANYO
(105)
SHARP
(160)
SUMIER
(11)
SUMIKURA
(106)
TATUNG
(8)
TCL
(21)
TECO
(4)
TEKNOS
(26)
TIẾN ĐẠT
(3)
TRANE
(33)
VIESSMANN
(1)
VTB
(4)
YORK
(19)
YUIKI
(5)
YUKI
(9)
... Xem thêm
Kiểu điều hòa
Âm trần
(367)
Áp trần
(328)
Áp tường
(561)
Nối ống gió
(292)
Treo tường
(2523)
Tủ đứng
(425)
Âm tường
(49)
Multi
(22)
Trung tâm
(24)
Đặt cửa sổ
(46)
Đặt sân thượng
(4)
Loại máy
1 chiều lạnh
(2838)
2 chiều lạnh - nóng
(1631)
2 chiều lạnh - nóng Inverter
(336)
1 chiều lạnh Inverter
(232)
Tốc độ làm lạnh (BTU/h)
≥9000BTU
(4787)
≥12000BTU
(3715)
≥18000BTU
(2655)
≥24000BTU
(1752)
Tốc độ làm nóng (BTU/h)
Xuất xứ
-
(2514)
Malaysia
(263)
Nhật Bản
(229)
Thái Lan
(672)
Trung Quốc
(124)
Việt Nam
(653)
Hàn Quốc - Việt Nam
(23)
Liên Doanh
(50)
Mỹ - Việt Nam
(12)
Nhật Bản - Malaysia
(9)
Nhật Bản - Thái Lan
(56)
Indonesia
(4)
... Xem thêm
Bạn muốn thêm lựa chọn ?
Mở rộng
Các từ khóa liên quan
samsung
,
samsung f250
,
samsung m620
,
samsung i900
,
samsung mobile
,
dtdd samsung
,
samsung f490
,
tivi samsung
,
samsung f480
,
điện thoại samsung
,
dien thoai samsung
,
dien thoai samsung f250
,
tivi samsung 21inch
,
tivi samsung 21
,
tivi lcd samsung 32
,
gia dien thoai samsung
,
samsung star
,
samsung 5233
,
samsung corby
,
samsung wave
,
as185ewd
Điều hòa Samsung AS185EWD - So sánh giá
Liên hệ gian hàng để biết giá
2 mới
Toàn quốc (3)
Đà Nẵng (1)
Hà Nội (1)
Hồ Chí Minh (1)
So sánh giá
Thông số kỹ thuật
Nhận xét
Đánh giá
Hỏi đáp
Hình ảnh
Tất cả (2)
Mới (2)
Báo lỗi
Theo dõi
So sánh
Nơi bán:
ĐN (1)
HN (1)
Khác
Gian hàng đảm bảo vừa có giao dịch Online thành công
Hiển thị sản phẩm của bạn tại đây
Giao dịch online với Baokim.vn để hiển thị sản phẩm tại đây.
Gian hàng đảm bảo được quan tâm nhất
Bán sản phẩm ở đây
Chưa có gian hàng đăng ký bán sản phẩm tại đây.
Gian hàng đảm bảo
Vui lòng gọi
Cập nhật:
10/04/2014 - 18:24
Mới
BH: 12 tháng
HCM
:
Công Ty TNHH Phát Triển Thương Mại W.I.N (AZK02)
Xem chi tiết
Vui lòng gọi
Cập nhật:
10/04/2014 - 17:06
Mới
BH: 12 tháng
HN
,
ĐN
:
Siêu Thị Thiết Bị Công Nghệ - Cơ Điện Lạnh (Dienlanh_congnghe)
6
giao dịch thành công
Xem chi tiết
Người mua được quyền lợi gì khi mua hàng từ gian hàng đảm bảo?
So sánh gian hàng đảm bảo và gian hàng thường?
Xây dựng Vatgia.com: Vì một cộng đồng an toàn trên Internet.
Mất tiền oan khi mua bán qua mạng
Cảnh giác với những trò lửa đảo trên Internet
Ở Việt Nam có những loại lừa đảo nào trên Internet?
Bình luận về Điều hòa Samsung AS185EWD
Rao vặt liên quan đến Điều hòa Samsung AS185EWD -
Xem thêm
SỬA ĐIỀU HÒA TẠI BẮC GIANG 0984586330
(Thỏa thuận...)
LẮP ĐIỀU HÒA TẠI BĂC GIANG 0984586330
(Thỏa thuận...)
BẢO DƯỠNG ĐIỀU HÒA TẠI BẮC GIANG 0976192643
(Thỏa thuận...)
SỬA ĐIỀU HÒA TẠI BĂC GIANG 0976192643
(Thỏa thuận...)
Điều hòa mitsubishi 1 chiều MS-H13VC-V1, 13.000btu
(8.900.000 VNĐ / chiếc)
HCM: Nhà phân phối các loại máy lạnh Chính Hãng (giá sỉ) tại TPHCM và các tỉnh thành.
(Thỏa thuận...)
Điều hòa mitsubishi 1 chiều MS-H18VC-V1, 16.000 btu
(13.000.000 VNĐ / chiếc)
BÁN MÁY LẠNH CŨ & NỘI ĐỊA NHẬT TẠI VŨNG TÀU 0903.766.767
(2.500.000 VNĐ / máy)
Bán máy lạnh cũ invester Gas 410 bảo hành 12 tháng
(3.400.000 VNĐ / bộ)
Thu mua, thanh lý, nhà xưởng, máy lạnh, kho lạnh, tủ lạnh, tủ đông, tủ mát cũ giá cao
(Thỏa thuận...)
Các
Điều hòa
khác.
Nagakawa NS-A24AK (24000 BTU/h, 2 chiều...
11.500.000 VNĐ
Nagakawa NS-A18AK (18500 BTU/h, 2 chiều...
8.200.000 VNĐ
Nagakawa NS-A12AK (12000 BTU/h, 2 chiều...
5.800.000 VNĐ
Toshiba 13N3KV
10.430.000 VNĐ
MITSUBISHI MS-H13VC
8.300.000 VNĐ
Daikin FTKD50GVMV/RKD50GVMV
16.550.000 VNĐ
LG H24DN1
18.000.000 VNĐ
LG S18ENA
11.000.000 VNĐ
Mitsubishi Heavy SR-09CJ
6.200.000 VNĐ
Panasonic CS-E9PKH-8
12.400.000 VNĐ
Panasonic CS-S24MKH-8 / CU-S24MKH-8
18.700.000 VNĐ
Daikin FTKD35DVM/RKD35DVM
10.590.000 VNĐ
Funiki SBH09E
5.900.000 VNĐ
Daikin FTXD25DVMA
9.300.000 VNĐ
Fujitsu ASYA09L
8.900.000 VNĐ
Funiki FC27
14.400.000 VNĐ
LG S12EN1
7.250.000 VNĐ
Panasonic CS-C28FFH/CU-C28FFH
30.300.000 VNĐ
Reetech RT12DD
6.399.000 VNĐ
LG V13ENA
9.050.000 VNĐ
Panasonic CS-S18NKH-8 / CU-S18NKH-8
16.000.000 VNĐ
Panasonic CU-KC18NKH / CS-KC18NKH
12.500.000 VNĐ
Panasonic CS-C18FFH/CU-C18FFH
20.600.000 VNĐ
Mitsubishi Electric MSY- GE18VA
18.400.000 VNĐ
LG V10APA
9.400.000 VNĐ
Daikin FTKD50GVM/RKD50GVM
16.550.000 VNĐ
Panasonic CU/CS-KC18PKH
13.030.000 VNĐ
Panasonic CU/CS-KC9QKH-8
6.800.000 VNĐ
Hàng công nghệ
>
Điện tử, điện máy
>
Điện lạnh
>
Điều hòa
(
dieu hoa
,
may lanh
,
máy lạnh
,
dieu hoa khong khi
)
Trang thông tin, giá cả, cửa hàng bán, bình chọn, hỏi đáp về
Samsung AS185EWD
trong mục
Điều hòa
Vatgia.com
|
Sản phẩm
|
Rao vặt
|
Hỏi đáp, tư vấn tiêu dùng
|
Đánh giá (Review)
|
Lưu trữ rao vặt
|
iPad 3
|
Xe may
|
Dien thoai
|
Netbook
|
Máy tính laptop
|
Galaxy S5
|
Máy ảnh số
|
iPhone
|
Máy nghe nhạc MP3
|
Galaxy Tab
|
Tivi LCD
|
Mainboard
|
RAM
|
Màn hình LCD
|
Điều hòa
|
BlackBerry
|
Máy chấm công
|
Máy chiếu
|
Máy photocopy
|
Bat dong san
|
Can thue nha
|
Galaxy S4
|
iPhone 5
|
Sách
|
San go cong nghiep
|
iPhone 5S
|
Ao cuoi
|
Sàn gỗ công nghiệp
|
Ô tô
|
O to
|
Oto
|
Xe hơi
|
Tủ rack
|
Dịch vụ luật khác
|
Máy xét nghiệm máu
|
Thước dây
|
Máy cắt tôn cầm tay
|
Ống nước
|
Đàn Piano
|
Bộ quà tặng mỹ phẩm
|
Bàn phím
|
Máy cưa đĩa
|
Thời trang công sở nữ
|
Máy dập cơ
Công ty Cổ phần Vật Giá Việt Nam. Số GCNDT: 011032001615, cấp ngày 21/06/2012, nơi cấp: UBND thành phố Hà Nội.
Trụ sở chính: Lê Đại Hành, Hai Bà Trưng, Hà Nội - Chi nhánh Hồ Chí Minh: Đường Lữ Gia, Phường 15, Quận 11, Hồ Chí Minh

Server: Apache

Set-Cookie: history_product=1186477%7C0; path=/

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache

Vary: Accept-Encoding

Content-Encoding: gzip


markdown:
### Khách sạn tại Kingwood, Tây Virginia, Mỹ - điểm xuất phát để khám phá thành phố của bạn.
Khách sạn tại Kingwood, Mỹ - Hotels.com cung cấp các ưu đãi và chiết khấu giá phòng phút chót cho khách sạn tại Kingwood. Quý vị có thể dễ dàng đặt phòng trực tuyến tại Kingwood ngay hôm nay. Với công cụ tìm kiếm trực tuyến nhanh chóng của chúng tôi, quý vị có tể:
- Tìm và so sánh các khách sạn khác nhau tại Kingwood theo xếp hạng sao, tiện nghi, chủ đề hoặc thương hiệu
- Chọn khách sạn hoàn hảo tại Kingwood và xem giá phòng, ưu đãi của khách sạn, đánh giá của khách và ảnh
- Đặt phòng khách sạn bảo mật ngay hôm nay!
- Nhận xác nhận qua email và tin nhắn văn bản với các chi tiết đặt phòng khách sạn trực tuyến

Content-Language: vi-VN

Set-Cookie: user=QSp2aV9WTnxIQ09NX1ZO; Domain=.hotels.com; Expires=Mon, 20-Apr-2015 16:27:07 GMT; Path=/


markdown:
Definition:
The northeast region of the North American Federation of Temple Youth.
Absolutely amazing and way way way better than bbyo, Jewnited, and USY combined.
Turtle is awesome.
Example:
Jew #1: Dude come to this fun dance at BBYO.
Jew #2: No can do Brosef, I got to go to summer institute to hang with the coolest people ever in the NFTY-NE region.
Jew #1: But I'll get you a grind
Jew #2: Naw, I get plenty of ass at Eisner. Plus I get to see Turtle who is soo cooool.
Prices shown in USD.
Vui lòng cho biết email của bạn để nhận Từ vựng của Urban mỗi sáng nhé!
Địa chỉ daily@urbandictionary.com sẽ gửi thư cho bạn. Chúng tôi cam kết sẽ không để xảy ra tình trạng gửi thư rác vào hộp mail của bạn.
Log in with Facebook to save your favorite definitions
and share them with friends.

Cache-Control: max-age=0, private, must-revalidate

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Via: 1.1 varnish

Accept-Ranges: bytes

X-Served-By: cache-v43-ASH, cache-at52-ATL

X-Cache: MISS, MISS


markdown:
Từ
Đường dẫn YouTube
Nói với chúng tôi tại sao video này lại liên quan đến từ đó.
Log in with Facebook to save your favorite definitions
and share them with friends.
Vui lòng cho biết email của bạn để nhận Từ vựng của Urban mỗi sáng nhé!
Địa chỉ daily@urbandictionary.com sẽ gửi thư cho bạn. Chúng tôi cam kết sẽ không để xảy ra tình trạng gửi thư rác vào hộp mail của bạn.

X-Cache: MISS


markdown:
# Dablo
Bách khoa toàn thư mở Wikipedia
|
|Dablo
|—
|Tổng —
|
|![ ](http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/3/31/Flag_of_Burkina_Faso.svg/22px-Flag_of_Burkina_Faso.svg.png)
[Burkina Faso](/wiki/Burkina_Faso) [tỉnh](/w/index.php?title=T%E1%BB%89nh_c%E1%BB%A7a_Burkina_Faso&action=edit&redlink=1) [Sanmatenga (tỉnh)](/wiki/Sanmatenga_(t%E1%BB%89nh)) [Múi giờ](/wiki/M%C3%BAi_gi%E1%BB%9D) [UTC+0](/wiki/UTC%2B0)) **Dablo** là một [tổng](/w/index.php?title=T%E1%BB%95ng_c%E1%BB%A7a_Burkina_Faso&action=edit&redlink=1) thuộc [tỉnh Sanmatenga](/wiki/Sanmatenga_(t%E1%BB%89nh)) ở miền trung [Burkina Faso](/wiki/Burkina_Faso). Thủ phủ là thị xã Dablo. Dân số năm 2006 là 21.743 người. [[1]](#cite_note-1)
## Các thị xã và làng xã[
[sửa](/w/index.php?title=Dablo&veaction=edit§ion=1) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Dablo&action=edit§ion=1)]
Bawenné, Daké, Doffi, Dou, Guelkoto, Koupélà, Loada, Perko và Zambila.

Content-language: vi

Vary: Accept-Encoding,Cookie

Via: 1.1 varnish, 1.1 varnish

X-Cache: cp1054 miss (0), cp1065 frontend miss (0)

Cache-Control: private, s-maxage=0, max-age=0, must-revalidate


markdown:
# Huyện Cox's Bazar
Bách khoa toàn thư mở Wikipedia
|
|Cox's Bazar
|—
| —
|Quốc gia||
|![]()
|
|[Chittagong](/w/index.php?title=Chittagong_(division)&action=edit&redlink=1) [Diện tích](/wiki/Di%E1%BB%87n_t%C3%ADch) [km²](/wiki/Ki-l%C3%B4-m%C3%A9t_vu%C3%B4ng)(962,2 [mi²](/wiki/D%E1%BA%B7m_vu%C3%B4ng)) **Dân số**(2002) [Mật độ](/wiki/M%E1%BA%ADt_%C4%91%E1%BB%99_d%C3%A2n_s%E1%BB%91) [Múi giờ](/wiki/M%C3%BAi_gi%E1%BB%9D) [BST](/w/index.php?title=Gi%E1%BB%9D_chu%E1%BA%A9n_Bangladesh&action=edit&redlink=1)( [UTC+6](/wiki/UTC%2B6)) [DST](/wiki/Quy_%C6%B0%E1%BB%9Bc_gi%E1%BB%9D_m%C3%B9a_h%C3%A8)) [DST](/w/index.php?title=Gi%E1%BB%9D_m%C3%B9a_h%C3%A8_Bangladesh&action=edit&redlink=1)( [UTC+7](/wiki/UTC%2B7)) [FIPS](/w/index.php?title=FIPS&action=edit&redlink=1) **Cox's Bazar** là một huyện thuộc division [Chittagong](/w/index.php?title=Chittagong_(division)&action=edit&redlink=1), [Bangladesh](/wiki/Bangladesh). Huyện này có diện tích 2492 km², dân số năm 2002 là 1757321 người , mật độ dân số là 705 người/km². [1]
## Tham khảo[
[sửa](/w/index.php?title=Huy%E1%BB%87n_Cox%27s_Bazar&veaction=edit§ion=1) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Huy%E1%BB%87n_Cox%27s_Bazar&action=edit§ion=1)] [^](#cite_ref-1) [“Districts of Bangladesh”](http://www.statoids.com/ybd.html). Truy cập ngày 17 tháng 6 năm 2012.

X-Cache: cp1066 miss (0), cp1067 frontend miss (0)


markdown:
# Popice
Bách khoa toàn thư mở Wikipedia
|
|Popice
|—
| —
|
|
Lá cờ ![]()
|Quốc gia||
|![]()
|
|[Jihomoravský](/wiki/Nam_Moravia_(v%C3%B9ng)) [Huyện](/w/index.php?title=Huy%E1%BB%87n_c%E1%BB%A7a_C%E1%BB%99ng_h%C3%B2a_S%C3%A9c&action=edit&redlink=1) [Břeclav](/wiki/B%C5%99eclav_(huy%E1%BB%87n)) [Diện tích](/wiki/Di%E1%BB%87n_t%C3%ADch) [km²](/wiki/Ki-l%C3%B4-m%C3%A9t_vu%C3%B4ng)(3,9 [mi²](/wiki/D%E1%BA%B7m_vu%C3%B4ng)) [Độ cao](/wiki/Cao_%C4%91%E1%BB%99) [m](/wiki/M%C3%A9t)(617 [ft](/wiki/Foot)) **Dân số**(2012) [Mật độ](/wiki/M%E1%BA%ADt_%C4%91%E1%BB%99_d%C3%A2n_s%E1%BB%91) [Múi giờ](/wiki/M%C3%BAi_gi%E1%BB%9D) [CET](/wiki/Gi%E1%BB%9D_chu%E1%BA%A9n_Trung_%C3%82u)( [UTC+1](/wiki/UTC%2B1)) [DST](/wiki/Quy_%C6%B0%E1%BB%9Bc_gi%E1%BB%9D_m%C3%B9a_h%C3%A8)) [CEST](/wiki/Gi%E1%BB%9D_M%C3%B9a_h%C3%A8_Trung_%C3%82u)( [UTC+2](/wiki/UTC%2B2)) [NUTS 5](/wiki/C%C3%A1c_v%C3%B9ng_c%E1%BB%A7a_Li%C3%AAn_minh_ch%C3%A2u_%C3%82u) **Popice** là một [làng](/w/index.php?title=L%C3%A0ng_c%E1%BB%A7a_C%E1%BB%99ng_h%C3%B2a_S%C3%A9c&action=edit&redlink=1) thuộc huyện [Břeclav](/wiki/B%C5%99eclav_(huy%E1%BB%87n)), vùng [Jihomoravský](/wiki/Nam_Moravia_(v%C3%B9ng)), [Cộng hòa Séc](/wiki/C%E1%BB%99ng_h%C3%B2a_S%C3%A9c). [[1]](#cite_note-1)
## Tham khảo[
[sửa](/w/index.php?title=Popice&veaction=edit§ion=1) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Popice&action=edit§ion=1)] [^](#cite_ref-1) [“Struktura území ČR od 1.1.2008 do 1.1.2012 - xls”](http://www.czso.cz/csu/klasifik.nsf/i/ii_struktura_uzemi_ceske_republiky/). Truy cập ngày 8 tháng 8 năm 2012.

X-Cache: cp1065 miss (0), cp1053 frontend miss (0)