text:
Sài Gòn Minh Luật - Tư vấn - Hướng dẫn - Thực hiện các Dịch vụ:
_ Tranh tụng (dân sự, hình sự, kinh tế- thương mại, hôn nhân gia đình...)
- Dịch vụ giấy tờ nhà đất
- Dịch vụ thành lập doanh nghiệp
- Dịch vụ công chứng
- Đại diện theo ủy quyền
Hoàn thiện và thực hiện pháp luật về thỏa ước lao động tập thể
Theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật Lao động, thỏa ước lao động tập thể “là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động”. Thoả ước lao động tập thể được ví như một “bộ luật lao động con” tại mỗi doanh nghiệp. Quan trọng thế nhưng trên thực tế ở nước ta, thỏa ước lao động chưa được quan tâm đúng mức và chưa được thi hành có hiệu quả. Chúng tôi xin trình bày những vướng mắc và giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện và thực hiện có hiệu quả hơn nữa pháp luật về thỏa ước lao động tập thể.
1. Hoàn thiện pháp luật về thoả ước lao động tập thể
Bộ luật Lao động năm 1994 (BLLĐ) đã xây dựng một chương riêng về thoả ước lao động tập thể, đồng thời Chính phủ ban hành Nghị định 196/CP ngày 31/12/1994 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành về thoả ước lao động tập thể và Nghị định số 93/2002/NĐ-CP ngày 11/11/2002 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 196/CP ngày 31/12/1994.
Do tính năng động và đa dạng của các quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường nên một số quy định của pháp luật qua thực tiễn áp dụng đã dần bộc lộ các hạn chế, hoặc là chưa sát với thực tế hoặc là chưa được giải thích, hướng dẫn cụ thể. Điều này gây ra những khó khăn cho các bên chủ thể quan hệ lao động trong quá trình áp dụng pháp luật về thương lượng, ký kết thoả ước. Đây là một trong những nguyên nhân khiến cho nhiều doanh nghiệp không ký kết được thoả ước, hoặc nếu có cũng rất tuỳ tiện trong thương lượng, ký kết.
Chính vì lý do trên, Quốc hội khoá X đã thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của BLLĐ năm 1994, trong đó có những sửa đổi, bổ sung các quy định về thoả ước lao động tập thể cho phù hợp với thực tế và mang tính khả thi cao hơn. Tuy nhiên, qua thực tiễn thi hành cho thấy, một số quy định của pháp luật lao động về thoả ước lao động tập thể vẫn còn những hạn chế, trong đó phải kể đến những hạn chế cơ bản sau:
1.1. Quy định về nguyên tắc tự do, tự nguyện trong thương lượng ký kết thoả ước lao động tập thể
Điều 44 của BLLĐ quy định: “Thoả ước lao động tập thể do đại diện tập thể lao động và người sử dụng lao động thương lượng và ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, công khai”. Nguyên tắc tự nguyện ở đây được hiểu là các bên có ý thức tự giác, xuất phát từ nhận thức vì quyền lợi của phía mình mà tự nguyện tham gia và nhận rõ trách nhiệm trong việc xúc tiến ký kết thoả ước. Theo điều luật này thì việc ký kết thoả ước lao động tập thể do hai bên tập thể tự nguyện tiến hành, Nhà nước không bắt buộc các doanh nghiệp phải ký kết thoả ước tập thể.
Song, Điều 1 của Nghị định số 196/CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về thỏa ước lao động tập thể (mặc dù đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 93/2002/NĐ-CP ngày 11/11/2002 của Chính phủ) lại vẫn quy định chung chung về đối tượng và phạm vi áp dụng thoả ước, gồm doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam; các cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ của các đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, chính trị - xã hội; hợp tác xã thành lập theo Luật Hợp tác xã có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; các cơ sở giáo dục, y tế, văn hóa, thể thao ngoài công lập thành lập theo Nghị định số 73/1999/NĐ-CP ngày 19/8/1999 của Chính phủ về chính sách khuyến khích xã hội hóa; các cơ quan, tổ chức quốc tế hoặc nước ngoài đóng trên lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động hợp đồng là người Việt Nam.
Quy định trên dẫn đến hai quan điểm và hai cách áp dụng khác nhau trong thực tế. Quan điểm thứ nhất cho rằng, các đối tượng nằm trong phạm vi áp dụng thoả ước theo Điều 1 Nghị định số 93/2002/NĐ-CP bắt buộc phải ký kết thoả ước lao động tập thể. Quan điểm thứ hai thì lại cho rằng, việc ký kết thoả ước lao động tập thể là hoàn toàn phụ thuộc vào người sử dụng lao động và người lao động, vào điều kiện khả năng của doanh nghiệp, nên thoả ước tập thể không phải là bắt buộc; doanh nghiệp có quyền ký hay không ký thoả ước.
Tuy nhiên, bản chất của thoả ước lao động tập thể là sự thoả thuận giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động nhằm cụ thể hoá các quyền và nghĩa vụ của các bên cho phù hợp với quy định của pháp luật và khả năng thực tế của doanh nghiệp, nên việc ký kết thoả ước là tự nguyện, chứ không thể bắt buộc. Hơn nữa, pháp luật hiện hành cũng không quy định về việc xử phạt vi phạm hành chính đối với trường hợp doanh nghiệp không có thoả ước lao động tập thể. Điều đó chứng tỏ việc doanh nghiệp không ký kết thoả ước lao động tập thể không phải là vi phạm pháp luật lao động. Vì vậy, thiết nghĩ, cần có sự quy định rõ hơn trong Điều 1 của Nghị định số 93/2002/NĐ-CP để tránh sự hiểu lầm, đó là các đối tượng thuộc Điều 1 của Nghị định này “có thể” ký kết thoả ước chứ không “bắt buộc” phải ký kết thoả ước lao động tập thể.
1.2. Mở rộng đối tượng và phạm vi áp dụng thoả ước lao động tập thể đối với các đơn vị sự nghiệp công lập
Với chủ trương giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với các đơn vị sự nghiệp công lập, cần phải bổ sung đối tượng là viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập được ký kết thoả ước lao động tập thể. Bởi thực tế theo cơ chế giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính hiện nay, thì các đơn vị sự nghiệp công lập đã hoạt động gần như những doanh nghiệp, mặc dù các đơn vị này không phải là doanh nghiệp và xu hướng này ngày càng rõ nét trong hội nhập quốc tế. ở các nước có nền kinh tế thị trường phát triển, tất cả tổ chức đại diện tập thể người lao động, thậm chí cả viên chức nhà nước đều ký kết thoả ước lao động tập thể với người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện của người sử dụng lao động.
Vì vậy, cần sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 1 của Nghị định số 93/2002/NĐ-CP và khoản 2 Điều 1 của Nghị định số 196/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về thỏa ước lao động tập thể về đối tượng và phạm vi áp dụng thỏa ước lao động tập thể theo hướng mở rộng đối tượng và phạm vi áp dụng thoả ước lao động tập thể đối với một số loại đơn vị sự nghiệp công lập.
1.3. Quy định về việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể.
Theo quy định tại Điều 50 của BLLĐ thì: “Sau 3 tháng thực hiện, kể từ ngày có hiệu lực đối với thoả ước tập thể thời hạn dưới 1 năm và 6 tháng đối với thoả ước tập thể thời hạn từ 1 đến 3 năm, các bên mới có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung thoả ước”. Như vậy, trong quá trình thực hiện thoả ước, thì cả hai bên trong quan hệ lao động đều được quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung thoả ước. Quy định này dễ tạo nên sự tuỳ tiện, làm ảnh hưởng sự bình ổn của thoả ước, dẫn đến mất ổn định trong sản xuất kinh doanh, tạo ra sự xáo trộn trong quá trình thực hiện thoả ước. Nhiều khi, do việc sửa đổi bổ sung thoả ước quá dễ dàng nên đã làm cho các bên không chuẩn bị kỹ càng, coi nhẹ quá trình soạn thảo, thương lượng để ký kết một thoả ước. Họ cho rằng, khi cần, trong quá trình thực hiện thoả ước thì sẽ sửa đổi bổ sung sau. Vì vậy đã có rất nhiều thoả ước có nội dung sơ sài, làm ảnh hưởng lớn đến quyền lợi của người lao động. Bên cạnh đó, khi một trong các bên yêu cầu sửa đổi, bổ sung thoả ước đã ký kết mà bên kia không đồng ý hoặc trong quá trình thương lượng không mang lại kết quả thì tranh chấp về thoả ước lao động tập thể tất yếu sẽ xảy ra và thậm chí, dẫn đến đình công.
Vì vậy, việc sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể cần được quy định một cách chặt chẽ hơn. Hiện nay, vấn đề này có hai hướng hoàn thiện: Thứ nhất, cho phép các bên tiến hành sửa đổi, bổ sung thoả ước nhưng phải kèm theo các điều kiện chặt chẽ như có sự xác nhận của cơ quan lao động có thẩm quyền. Thứ hai, không cho các bên tiến hành sửa đổi thoả ước. Khi các bên đã ký kết thoả ước lao động tập thể thì bắt buộc phải thực hiện. Còn nếu trong trường hợp có những yêu cầu mới thì các bên lập thành bản cam kết khác. Bản cam kết này được thực hiện song song với bản cam thoả ước đã ký kết, có như vậy mới bảo đảm được ý nghĩa của thoả ước, đồng thời bảo đảm được sự ổn định của quan hệ lao động trong thời gian có hiệu lực của thoả ước.
1.4. Mở rộng phạm vi chủ thể đại diện cho tập thể người lao động để thương lượng, ký thoả ước lao động tập thể
Mục đích của việc này là nhằm xác lập cơ chế đảm bảo quyền thương lượng và ký kết thoả ước ở những doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn.
Theo quy định của pháp luật hiện hành, thoả ước lao động tập thể được ký kết trên cơ sở sự thương lượng, thoả thuận giữa tập thể lao động (mà đại diện là Ban chấp hành công đoàn) với người sử dụng lao động. Chủ thể có thẩm quyền ký kết thoả ước về phía tập thể lao động là Chủ tịch Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc người được Ban chấp hành công đoàn cơ sở uỷ quyền. Còn về phía người sử dụng lao động là giám đốc doanh nghiệp hoặc người được giám đốc uỷ quyền. Thoả ước lao động tập thể nếu ký kết không đúng về chủ thể sẽ bị coi là vô hiệu toàn bộ.
Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, ở những doanh nghiệp không có tổ chức công đoàn đương nhiên cũng không thể ký kết thoả ước tập thể. Vì vậy, thiết nghĩ cần xác lập cơ chế đảm bảo quyền thương lượng ký kết thoả ước ở doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn, cho phép những doanh nghiệp đó được quyền thành lập ban đại diện để bảo vệ quyền lợi cho người lao động đồng thời tham gia thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể với người sử dụng lao động.
1.5. Về nội dung của thoả ước lao động tập thể
Điều 46 của BLLĐ quy định: “Nội dung chủ yếu của thoả ước lao động tập thể gồm những cam kết về việc làm và đảm bảo việc làm; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương, định mức lao động; an toàn vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động”. Mẫu thoả ước lao động tập thể được ban hành kèm theo Nghị định số 196/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ cũng bao gồm các nội dung cơ bản này. Đây là những nội dung thường được hiểu là bắt buộc phải có trong thoả ước, cũng là các nội dung bắt buộc các bên phải đàm phán, thương lượng khi ký kết thoả ước. Quy định như vậy cũng là phù hợp nếu như việc ký kết thoả ước có tính chất bắt buộc, bởi đây là những nội dung cơ bản không thể thiếu trong quan hệ lao động.
Song thông thường, các bên chỉ tiến hành ký kết thoả ước khi có được những thoả thuận có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Những thoả ước sao chép lại các quy định của pháp luật chỉ là các thoả ước mang tính chất hình thức, không phát huy được ý nghĩa. Hơn nữa, trên thực tế, không phải doanh nghiệp nào cũng có khả năng và điều kiện để có thể thực hiện.
1.6. Về thoả ước lao động tập thể ngành, vùng
Điều 54 BLLĐ quy định§: “Những quy định tại chương Thoả ước lao động tập thể được áp dụng cho việc thương lượng và ký kết thoả ước lao động tập thể ngành”.
Quy định như vậy là không đầy đủ, thiếu sự hướng dẫn nên sẽ không bảo đảm tính khả thi. Điều luật không quy định rõ ràng thoả ước lao động tập thể ngành thì ai ký với ai, thời hạn, nội dung đăng ký ở đâu, mối quan hệ với thoả ước doanh nghiệp như thế nào... Vậy, Nhà nước cần có những quy định cụ thể hơn như: chủ thể ký kết, thời hạn, hiệu lực, cơ quan có thẩm quyền đăng ký... để triển khai thực hiện vì nó có những đặc thù khác với thoả ước doanh nghiệp.
Tuy nhiên, muốn có được thoả ước lao động tập thể ngành, vùng thì các tổ chức của hai bên chủ thể cần được xây dựng và củng cố về mọi mặt, pháp luật cần có những quy định cụ thể, bởi thoả ước lao động ngành, vùng có những đặc điểm khác với thoả ước lao động ở cấp doanh nghiệp. Vì vậy, pháp luật về thoả ước lao động tập thể cũng cần phải làm rõ, nếu có thoả ước lao động tập thể ngành, vùng rồi thì có phải ký thoả ước lao động tập thể cấp doanh nghiệp nữa không? mối quan hệ giữa chúng như thế nào? Một số nước quy định, đã có thoả ước lao động tập thể ngành thì không cần ký thoả ước lao động tập thể cấp doanh nghiệp nữa, nhưng có nước lại quy định vẫn cần phải có thoả ước lao động tập thể cấp doanh nghiệp nhưng không được trái với những thoả thuận đã cam kết trong thoả ước lao động tập thể ngành.
Các cuộc đình công vừa qua cho thấy, người lao động ở cùng khu công nghiệp, khu chế xuất hoặc địa phương hay có phản ứng đình công theo dây chuyền. Hiện tượng này có thể khắc phục được nếu chúng ta có quy định về thoả ước lao động vùng, như trên đã chỉ ra. Nếu có được những thương lượng tập thể ở cấp ngành, vùng thì sẽ xuất hiện xu hướng thu hẹp sự khác nhau trong điều kiện làm việc và thu nhập của công nhân làm cùng một nghề, cùng khu vực trong các doanh nghiệp. Đây cũng là xu hướng chung của các nước công nghiệp, đặc biệt trong hoàn cảnh chúng ta đã là thành viên của Tổ chức thương mại thế giới thì càng cần phải đẩy mạnh loại hình thoả ước này.
2. Việc tổ chức thực hiện.
Có nhiều nguyên nhân khiến cho việc ký kết và thực hiện thoả ước lao động tập thể còn hạn chế trên thực tế. Chính vì vậy, các biện pháp tổ chức triển khai tích cực nhất hiện nay là tập trung giải quyết những vấn đề được coi là nguyên nhân cơ bản của tình trạng ký kết thoả ước kém hiệu quả. Theo đó, những biện pháp cụ thể là:
2.1. Tuyên truyền pháp luật, nâng cao ý thức pháp luật đối với người lao động và người sử dụng lao động
Đối với người lao động: Chúng ta phải coi trọng và đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật, nâng cao trình độ văn hoá pháp lý cho người lao động nhằm giúp cho người lao động hiểu đầy đủ, đúng mức về quyền và nghĩa vụ của mình khi tham gia vào quan hệ thoả ước, bản chất, mục đích của việc ký kết và thực hiện thoả ước. Khi ý thức pháp luật của người lao động được nâng cao thì họ sẽ thực hiện pháp luật một cách nghiêm túc, tránh được những vi phạm về thoả ước, nhờ đó hạn chế được sự mâu thuẫn không cần thiết hoặc sẵn sàng đấu tranh hợp pháp để bảo về quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Trách nhiệm nâng cao ý thức pháp luật cho người lao động thuộc về các cơ quan quản lý lao động, người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn. Điều này đòi hỏi các bên cần cung cấp thông tin pháp luật, tuyên truyền giải thích pháp luật trên các phương tiện thông tin đại chúng hoặc mở các lớp pháp luật cho người lao động.
Đối với người sử dụng lao động: Người sử dụng lao động là một bên trong quan hệ thoả ước, cho nên việc họ có thực hiện hay không những cam kết thoả ước có ý nghĩa rất lớn đối với người lao động. Nó ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của cả tập thể doanh nghiệp. Vì vậy, việc làm cho họ hiểu rõ ý nghĩa của thoả ước và các quy phạm pháp luật lao động về thoả ước là việc rất cần thiết. Điều này có thể thông qua việc tuyên truyền pháp luật hoặc thông qua việc đưa nội dung đào tạo việc bồi dưỡng kiến thức quản lý cho người sử dụng lao động ở mọi loại hình doanh nghiệp, đặc biệt là cho những người sử dụng lao động ở khu vực kinh tế ngoài quốc doanh.
Tranh chấp về thoả ước tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài cũng rất dễ xảy ra, nên cần tạo điều kiện cho các nhà đầu tư nước ngoài có những hiểu biết, những thông tin cần thiết về pháp luật lao động, giúp cho họ tìm hiểu các phong tục tập quán, đặc điểm tâm lý và những hạn chế của người lao động Việt Nam để họ có những đối xử phù hợp. Bên cạnh đó cần tổ chức việc gặp gỡ của những người lao động và người sử dụng lao động để trao đổi, giải quyết những vướng mắc trong thoả ước, từ đó tăng thêm sự hiểu biết lẫn nhau, ngăn ngừa tranh chấp về thoả ước có thể xảy ra. Và như vậy, khi ý thức pháp luật được nâng cao sẽ hạn chế những tranh chấp về thoả ước không cần thiết và đảm bảo việc thực hiện thoả ước một cách tốt hơn.
2.2. Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động công đoàn
Đối với tổ chức công đoàn, cần phải thay đổi phương thức hoạt động mới thực sự tạo cho người lao động tin tưởng vào việc bảo vệ quyền và lợi ích của họ. Muốn vậy, tổ chức công đoàn cần thực hiện tốt chức năng và nhiệm vụ của mình, từ đó hạn chế những bất đồng dẫn đến tranh chấp về thoả ước. Đối với công đoàn cơ sở, cần phải nắm được tâm tư nguyện vọng của người lao động, sớm phát hiện ra những mâu thuẫn trong thoả ước, từ đó có những giải pháp thích hợp, thực sự là chỗ dựa tin cậy cho người lao động để họ chia sẻ gửi gắm niềm tin và hi vọng. Điều này đòi hỏi phải phát triển công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp ngoài quốc doanh và nâng cao chất lượng hoạt động của những công đoàn cơ sở hiện có.
Việc tổ chức bồi dưỡng, nâng cao kiến thức pháp luật cho cán bộ công đoàn là hết sức cần thiết. Đặc biệt cần trang bị những kỹ năng về thương lượng đàm phán ký kết thoả ước lao động và kỹ năng hoà giải tranh chấp lao động. Bên cạnh đó, ban chấp hành công đoàn cơ sở tiếp xúc với người lao động tại doanh nghiệp để biết rõ những khúc mắc, nguyện vọng của họ về tình hình thực hiện thoả ước để đảm bảo quyền và lợi ích cho người lao động được xác thực và hiệu quả hơn.
Thực tế hoạt động của cán bộ công đoàn phụ thuộc nhiều vào vấn đề việc làm và thu nhập do người lao động chi trả, nhiều khi nó ảnh hưởng đến việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Nên chăng, cần có các chính sách hỗ trợ kinh phí cho những người hoạt động công đoàn, đặc biệt là cán bộ công đoàn cơ sở như hỗ trợ tiền lương... để cho họ yên tâm vào hoạt động độc lập với người sử dụng lao động trong việc bảo vệ lợi ích của người lao động.
2.3. Nâng cao năng lực của các tổ chức đại diện giới chủ
Các tổ chức đại diện cho giới chủ sử dụng lao động hiện nay còn nhiều yếu kém, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam mới chỉ có đại diện của một số ngành, Liên minh Hợp tác xã thì chỉ có những cơ sở sản xuất, kinh doanh nhỏ bé. Vì vậy, khi xúc tiến thực hiện việc ký kết thoả ước lao động tập thể cấp ngành, vùng thì việc lựa chọn tổ chức đại diện cho giới chủ sử dụng lao động để ký kết thoả ước là vấn đề gặp nhiều khó khăn.
Tổ chức đại diện cho giới chủ cần phải tăng cường liên kết về tổ chức với các hiệp hội giới chủ theo ngành nghề và hiệp hội đầu tư; cung cấp hỗ trợ cho các doanh nghiệp thành viên về vấn đề quan hệ lao động, đặc biệt là cần nâng cao năng lực trong quá trình đối thoại xã hội ba bên ở cấp quốc gia, đồng thời thúc đẩy đối thoại hai bên giữa Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam với Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam.
2.4. Đẩy mạnh ký kết thoả ước lao động tập thể
Thoả ước lao động tập thể có tác dụng khuyến khích, phát huy tính dân chủ trong hoạt động sản xuất kinh doanh, đề cao vị trí vai trò của tập thể lao động mà công đoàn là đại biểu để thương lượng, thoả thuận với người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, trên thực tế, tỷ lệ ký kết thoả ước lao động tập thể còn thấp, không đạt được kết quả như mong muốn. Trong khi đó, thoả ước lao động tập thể là cơ sở pháp lý để bảo đảm giao kết hợp đồng lao động và bảo đảm tốt các điều kiện lao động, tăng cường trách nhiệm cho các bên trong quá trình lao động.
Khi tiến hành thương lượng để thoả thuận, ký kết thoả ước thì các bên cần nghiên cứu kỹ các điều khoản, thảo luận với người lao động để tham khảo ý kiến của họ nhằm quy định các quyền và lợi ích cho người lao động được xác thực và phù hợp với thực tế của doanh nghiệp hơn. Điều đó đòi hỏi ban chấp hành công đoàn cơ sở cần thường xuyên liên hệ, tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của họ, đồng thời chủ động gặp gỡ người sử dụng lao động hoặc tổ chức cho người lao động đối thoại với người sử dụng lao động để trình bày những nguyện vọng của công nhân lao động.
Cho nên, muốn ổn định quan hệ lao động và ngăn ngừa tranh chấp về thoả ước lao động tập thể xảy ra, đồng thời để tạo cơ sở giải quyết tranh chấp về thoả ước, cần có những biện pháp để các đơn vị, doanh nghiệp ký kết thoả ước lao động tập thể. Và trong nội dung của thoả ước lao động tập thể, ngoài những nội dung cơ bản về quyền và nghĩa vụ của các bên cần quy định thêm cách thức giải quyết tranh chấp về thoả ước lao động tập thể (kể cả tranh chấp về thoả ước). Đó là một trong các biện pháp tốt nhất để phòng ngừa và giải quyết tranh chấp về thoả ước lao động tập thể.
2.5. Triển khai ký kết thoả ước ngành và thoả ước vùng
Một vấn đề cần thực hiện trong quy định về thoả ước là việc ký kết thoả ước ngành, vùng. Theo quy định hiện nay tại Điều 54 BLLĐ, thì việc ký kết thoả ước không chỉ bó hẹp ở phạm vi doanh nghiệp mà có thể tiến tới ký kết một thoả ước ngành, vùng. Tuy nhiên, trên thực tế chưa có bản thoả ước ngành, vùng nào được ký kết, đồng thời pháp luật cũng không quy định rõ về vấn đề này.
Thoả ước tập thể ngành là loại thoả ước được ký kết giữa đại diện công đoàn ngành với đại diện giới sử dụng lao động ngành. Nhìn chung, loại thoả ước này thường được áp dụng phổ biến ở những nước có nền kinh tế phát triển. Song ở nước ta, do chưa có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực này nên cho đến nay thoả ước lao động tập thể ngành còn chưa được áp dụng rộng rãi.
Đặc biệt chúng ta chưa đề cập trong luật pháp về việc ký kết thoả ước vùng, loại thoả ước này được ký kết giữa đại diện công đoàn vùng và đại diện giới sử dụng lao động vùng và được áp dụng ở những nơi có đặc điểm sản xuất, lao động theo quy mô vùng và được áp dụng ở những nơi có đặc điểm sản xuất, lao động theo quy mô vùng công nghiệp, khu công nghiệp.
Vì vậy, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cần phối hợp với các bộ, các ngành và Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam triển khai, hướng dẫn ký kết thoả ước lao động tập thể ngành và tiến hành ký kết thoả ước vùng.
2.6. Tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra và xử lý vi phạm trong lĩnh vực thoả ước
Việc tăng cường quản lý nhà nước về lao động được thực hiện thông qua việc ban hành văn bản pháp luật, qua việc thanh tra, kiểm tra, giám sát thực hiện các quy định của pháp luật. Việc thanh tra, kiểm tra thường xuyên để kịp thời uốn nắn những vi phạm, kịp thời có hình thức xử phạt thích đáng để đảm bảo sự nghiêm minh của pháp luật và bảo đảm cho quan hệ thoả ước được bền vững. Đồng thời, với việc tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm là việc tích cực tuyên truyền phổ biến pháp luật cho mọi đối tượng, đặc biệt là cho các bên trong quan hệ lao động và như vậy sẽ hạn chế được mâu thuẫn, buộc các bên phải thực hiện đúng cam kết trong thoả ước.
2.7. Thành lập và kiện toàn các tổ chức giải quyết tranh chấp về thoả ước lao động tập thể
Một vấn đề quan trọng hiện nay là cần tổ chức và kiện toàn các cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể như: hội đồng hoà giải lao động cơ sở, hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh, các toà án, các tổ chức thanh tra lao động. Hiện nay, còn nhiều doanh nghiệp chưa triển khai việc thành lập hội đồng hoà giải lao động cơ sở, nhất là các doanh nghiệp ngoài quốc doanh. Theo quy định hiện hành thì chưa có một chế tài nào cho việc chậm, cố tình không thành lập hội đồng hoà giải lao động cơ sở, cố tình gây khó khăn cho hoạt động của hội đồng hoà giải lao động cơ sở. Chính vì vậy, việc nâng cao chất lượng hoạt động của hội đồng hoà giải lao động cơ sở, hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh là yêu cầu cần thiết. Cần phải có một đội ngũ cán bộ có khả năng, hiểu biết pháp luật lao động và dám đứng lên đấu tranh cho quyền lợi của người lao động. Hiện nay, nhiều cán bộ hoạt động ở hội đồng hoà giải lao động cơ sở không dám đấu tranh với người sử dụng lao động vì sợ bị trù dập, mất việc làm, do đó cần có những quy định để bảo vệ họ.
2.8. Nâng cao chất lượng đội ngũ thẩm phán
Việc giải quyết tranh chấp lao động vẫn còn là nhiệm vụ mới mẻ của hầu hết các toà án trong cả nước, đặc biệt là tranh chấp về thoả ước lao động tập thể. Việc đưa tranh chấp về thoả ước lao động tập thể ra giải quyết tại toà án chưa phải là thói quen của các bên lao động. Đó là lý do tại sao các vụ tranh chấp về thoả ước đưa ra giải quyết tại toà án là rất ít. Hầu hết tập thể lao động có tranh chấp về thoả ước lao động tập thể thường chọn giải pháp tiến hành đình công. Vì vậy, vấn đề khắc phục hiện nay là cần tạo ra một đội ngũ thẩm phán nhiều về số lượng, mạnh về chất lượng. Đó là điều dễ lý giải, bởi việc giải quyết tranh chấp về thoả ước được đưa ra xét xử tại toà án phụ thuộc rất nhiều vào hiệu quả hoạt động của thẩm phán được phân công giải quyết vụ tranh chấp đó. Hơn nữa, tranh chấp về thoả ước lao động tập thể có ảnh hưởng đến nhiều mặt của xã hội, nên đòi hỏi phải có những thẩm phán giỏi. Có như vậy mới giải quyết được ổn thoả các tranh chấp về thoả ước lao động tập thể tại toà án, đảm bảo được quyền lợi của các bên, tạo được niềm tin của các bên tranh chấp vào việc giải quyết tại toà án.
Tóm lại, việc hoàn thiện và thực hiện pháp luật về thoả ước lao động tập thể cần được quan tâm hơn nữa, nhằm khắc phục những hạn chế của pháp luật về thỏa ước lao động tập thể, nâng cao tính khả thi của các quy định và bảo đảm việc thi hành trên thực tế. Có như vậy, pháp luật về thoả ước lao động tập thể mới thực sự phát huy tác dụng, nhằm góp phần bảo đảm sự ổn định và phát triển của quan hệ lao động, tạo môi trường lao động thuận lợi cho phát triển kinh tế, ổn định xã hội.
Sài Gòn Minh Luật st Theo: Tạp chí Nghiên cứu Lập pháp số113, tháng 2/2008
Quý khách vui lòng liên hệ : Công ty Luật Sài Gòn Minh Luật để được tư vấn.
CÔNG TY LUẬT TNHH SÀI GÒN MINH LUẬT
VP: Tầng 6, Tòa nhà M-H, 728 - 730 Võ Văn Kiệt, P1, Q5, Tp.Hồ Chí Minh
Hotline:1900 6133
Website:
http://www.congtyluatsaigon.com
http://www.saigonminhluat.com
http://www.saigonminhluat.com.vn
http://www.saigonminhluat.vn
Email:
Thạc sĩ - Giảng viên Nguyễn Thanh Minh( Tư vấn pháp lý)Thạc sĩ - Luật sư Nguyễn Tiến Đạt(Tranh tụng tại tòa án các cấp)
Он бы "игровые автоматы гейминатор бесплатно" и не беспокоился, если бы ему снова не захотелось "Азартные игры волшебников" пить.
Он уже в третий раз делал "Все бабушки умеют летать" ей предложение.
А сейчас все ее шестнадцать "Дружим с русским языком. 2 класс. Рабочая тетрадь №1 для учащихся общеобразовательных учреждений" страниц легли на стол Стила.
Главный штаб "Среди снегов/Кто это там" недавно поставил нас в известность о том, что в Девяносто первом полку "лего бетман игра скачать" ощущается большой недостаток в офицерском составе "Английский язык. Экспресс-рапатитор для подготовки к ЕГЭ. "Грамматика и лексика"" из-за того, что офицеров "Котик-коток. Развитие речи и обучение детей от рождения до года." перебили сербы.
Похоже, очень похоже, что она "вальс евгения доги скачать" и на самом деле убралась,-ответил Снежок на "скачать фильм на телефон nokia на 320 240" расспросы юнги.
Правда, это чувство появилось совсем недавно.
Số lượt truy cập
Hiển thị tốt nhất: 1024 x 768 với MoZilla Firefox hoặc Internet Explorer 7.0

markdown:
|Hoàn thiện và thực hiện pháp luật về thỏa ước lao động tập thể||
|![]()
|Thứ năm, 14 10 2010 14:17|
|
|
Hoàn thiện và thực hiện pháp luật về thỏa ước lao động tập thể
Theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật Lao động, thỏa ước lao động tập thể “là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động”. Thoả ước lao động tập thể được ví như một “bộ luật lao động con” tại mỗi doanh nghiệp. Quan trọng thế nhưng trên thực tế ở nước ta, thỏa ước lao động chưa được quan tâm đúng mức và chưa được thi hành có hiệu quả. Chúng tôi xin trình bày những vướng mắc và giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện và thực hiện có hiệu quả hơn nữa pháp luật về thỏa ước lao động tập thể.
1. Hoàn thiện pháp luật về thoả ước lao động tập thể
Bộ luật Lao động năm 1994 (BLLĐ) đã xây dựng một chương riêng về thoả ước lao động tập thể, đồng thời Chính phủ ban hành Nghị định 196/CP ngày 31/12/1994 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành về thoả ước lao động tập thể và Nghị định số 93/2002/NĐ-CP ngày 11/11/2002 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 196/CP ngày 31/12/1994.
Do tính năng động và đa dạng của các quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường nên một số quy định của pháp luật qua thực tiễn áp dụng đã dần bộc lộ các hạn chế, hoặc là chưa sát với thực tế hoặc là chưa được giải thích, hướng dẫn cụ thể. Điều này gây ra những khó khăn cho các bên chủ thể quan hệ lao động trong quá trình áp dụng pháp luật về thương lượng, ký kết thoả ước. Đây là một trong những nguyên nhân khiến cho nhiều doanh nghiệp không ký kết được thoả ước, hoặc nếu có cũng rất tuỳ tiện trong thương lượng, ký kết.
Chính vì lý do trên, Quốc hội khoá X đã thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của BLLĐ năm 1994, trong đó có những sửa đổi, bổ sung các quy định về thoả ước lao động tập thể cho phù hợp với thực tế và mang tính khả thi cao hơn. Tuy nhiên, qua thực tiễn thi hành cho thấy, một số quy định của pháp luật lao động về thoả ước lao động tập thể vẫn còn những hạn chế, trong đó phải kể đến những hạn chế cơ bản sau:
1.1. Quy định về nguyên tắc tự do, tự nguyện trong thương lượng ký kết thoả ước lao động tập thể
Điều 44 của BLLĐ quy định: “Thoả ước lao động tập thể do đại diện tập thể lao động và người sử dụng lao động thương lượng và ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, công khai”. Nguyên tắc tự nguyện ở đây được hiểu là các bên có ý thức tự giác, xuất phát từ nhận thức vì quyền lợi của phía mình mà tự nguyện tham gia và nhận rõ trách nhiệm trong việc xúc tiến ký kết thoả ước. Theo điều luật này thì việc ký kết thoả ước lao động tập thể do hai bên tập thể tự nguyện tiến hành, Nhà nước không bắt buộc các doanh nghiệp phải ký kết thoả ước tập thể.
Song, Điều 1 của Nghị định số 196/CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về thỏa ước lao động tập thể (mặc dù đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 93/2002/NĐ-CP ngày 11/11/2002 của Chính phủ) lại vẫn quy định chung chung về đối tượng và phạm vi áp dụng thoả ước, gồm doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam; các cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ của các đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, chính trị - xã hội; hợp tác xã thành lập theo Luật Hợp tác xã có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; các cơ sở giáo dục, y tế, văn hóa, thể thao ngoài công lập thành lập theo Nghị định số 73/1999/NĐ-CP ngày 19/8/1999 của Chính phủ về chính sách khuyến khích xã hội hóa; các cơ quan, tổ chức quốc tế hoặc nước ngoài đóng trên lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động hợp đồng là người Việt Nam.
Quy định trên dẫn đến hai quan điểm và hai cách áp dụng khác nhau trong thực tế. Quan điểm thứ nhất cho rằng, các đối tượng nằm trong phạm vi áp dụng thoả ước theo Điều 1 Nghị định số 93/2002/NĐ-CP bắt buộc phải ký kết thoả ước lao động tập thể. Quan điểm thứ hai thì lại cho rằng, việc ký kết thoả ước lao động tập thể là hoàn toàn phụ thuộc vào người sử dụng lao động và người lao động, vào điều kiện khả năng của doanh nghiệp, nên thoả ước tập thể không phải là bắt buộc; doanh nghiệp có quyền ký hay không ký thoả ước.
Tuy nhiên, bản chất của thoả ước lao động tập thể là sự thoả thuận giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động nhằm cụ thể hoá các quyền và nghĩa vụ của các bên cho phù hợp với quy định của pháp luật và khả năng thực tế của doanh nghiệp, nên việc ký kết thoả ước là tự nguyện, chứ không thể bắt buộc. Hơn nữa, pháp luật hiện hành cũng không quy định về việc xử phạt vi phạm hành chính đối với trường hợp doanh nghiệp không có thoả ước lao động tập thể. Điều đó chứng tỏ việc doanh nghiệp không ký kết thoả ước lao động tập thể không phải là vi phạm pháp luật lao động. Vì vậy, thiết nghĩ, cần có sự quy định rõ hơn trong Điều 1 của Nghị định số 93/2002/NĐ-CP để tránh sự hiểu lầm, đó là các đối tượng thuộc Điều 1 của Nghị định này “có thể” ký kết thoả ước chứ không “bắt buộc” phải ký kết thoả ước lao động tập thể.
1.2. Mở rộng đối tượng và phạm vi áp dụng thoả ước lao động tập thể đối với các đơn vị sự nghiệp công lập
Với chủ trương giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với các đơn vị sự nghiệp công lập, cần phải bổ sung đối tượng là viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập được ký kết thoả ước lao động tập thể. Bởi thực tế theo cơ chế giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính hiện nay, thì các đơn vị sự nghiệp công lập đã hoạt động gần như những doanh nghiệp, mặc dù các đơn vị này không phải là doanh nghiệp và xu hướng này ngày càng rõ nét trong hội nhập quốc tế. ở các nước có nền kinh tế thị trường phát triển, tất cả tổ chức đại diện tập thể người lao động, thậm chí cả viên chức nhà nước đều ký kết thoả ước lao động tập thể với người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện của người sử dụng lao động.
Vì vậy, cần sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 1 của Nghị định số 93/2002/NĐ-CP và khoản 2 Điều 1 của Nghị định số 196/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về thỏa ước lao động tập thể về đối tượng và phạm vi áp dụng thỏa ước lao động tập thể theo hướng mở rộng đối tượng và phạm vi áp dụng thoả ước lao động tập thể đối với một số loại đơn vị sự nghiệp công lập.
1.3. Quy định về việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể.
Theo quy định tại Điều 50 của BLLĐ thì: “Sau 3 tháng thực hiện, kể từ ngày có hiệu lực đối với thoả ước tập thể thời hạn dưới 1 năm và 6 tháng đối với thoả ước tập thể thời hạn từ 1 đến 3 năm, các bên mới có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung thoả ước”. Như vậy, trong quá trình thực hiện thoả ước, thì cả hai bên trong quan hệ lao động đều được quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung thoả ước. Quy định này dễ tạo nên sự tuỳ tiện, làm ảnh hưởng sự bình ổn của thoả ước, dẫn đến mất ổn định trong sản xuất kinh doanh, tạo ra sự xáo trộn trong quá trình thực hiện thoả ước. Nhiều khi, do việc sửa đổi bổ sung thoả ước quá dễ dàng nên đã làm cho các bên không chuẩn bị kỹ càng, coi nhẹ quá trình soạn thảo, thương lượng để ký kết một thoả ước. Họ cho rằng, khi cần, trong quá trình thực hiện thoả ước thì sẽ sửa đổi bổ sung sau. Vì vậy đã có rất nhiều thoả ước có nội dung sơ sài, làm ảnh hưởng lớn đến quyền lợi của người lao động. Bên cạnh đó, khi một trong các bên yêu cầu sửa đổi, bổ sung thoả ước đã ký kết mà bên kia không đồng ý hoặc trong quá trình thương lượng không mang lại kết quả thì tranh chấp về thoả ước lao động tập thể tất yếu sẽ xảy ra và thậm chí, dẫn đến đình công.
Vì vậy, việc sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể cần được quy định một cách chặt chẽ hơn. Hiện nay, vấn đề này có hai hướng hoàn thiện: Thứ nhất, cho phép các bên tiến hành sửa đổi, bổ sung thoả ước nhưng phải kèm theo các điều kiện chặt chẽ như có sự xác nhận của cơ quan lao động có thẩm quyền. Thứ hai, không cho các bên tiến hành sửa đổi thoả ước. Khi các bên đã ký kết thoả ước lao động tập thể thì bắt buộc phải thực hiện. Còn nếu trong trường hợp có những yêu cầu mới thì các bên lập thành bản cam kết khác. Bản cam kết này được thực hiện song song với bản cam thoả ước đã ký kết, có như vậy mới bảo đảm được ý nghĩa của thoả ước, đồng thời bảo đảm được sự ổn định của quan hệ lao động trong thời gian có hiệu lực của thoả ước.
1.4. Mở rộng phạm vi chủ thể đại diện cho tập thể người lao động để thương lượng, ký thoả ước lao động tập thể
Mục đích của việc này là nhằm xác lập cơ chế đảm bảo quyền thương lượng và ký kết thoả ước ở những doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn.
Theo quy định của pháp luật hiện hành, thoả ước lao động tập thể được ký kết trên cơ sở sự thương lượng, thoả thuận giữa tập thể lao động (mà đại diện là Ban chấp hành công đoàn) với người sử dụng lao động. Chủ thể có thẩm quyền ký kết thoả ước về phía tập thể lao động là Chủ tịch Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc người được Ban chấp hành công đoàn cơ sở uỷ quyền. Còn về phía người sử dụng lao động là giám đốc doanh nghiệp hoặc người được giám đốc uỷ quyền. Thoả ước lao động tập thể nếu ký kết không đúng về chủ thể sẽ bị coi là vô hiệu toàn bộ.
Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, ở những doanh nghiệp không có tổ chức công đoàn đương nhiên cũng không thể ký kết thoả ước tập thể. Vì vậy, thiết nghĩ cần xác lập cơ chế đảm bảo quyền thương lượng ký kết thoả ước ở doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn, cho phép những doanh nghiệp đó được quyền thành lập ban đại diện để bảo vệ quyền lợi cho người lao động đồng thời tham gia thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể với người sử dụng lao động.
1.5. Về nội dung của thoả ước lao động tập thể
Điều 46 của BLLĐ quy định: “Nội dung chủ yếu của thoả ước lao động tập thể gồm những cam kết về việc làm và đảm bảo việc làm; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương, định mức lao động; an toàn vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động”. Mẫu thoả ước lao động tập thể được ban hành kèm theo Nghị định số 196/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ cũng bao gồm các nội dung cơ bản này. Đây là những nội dung thường được hiểu là bắt buộc phải có trong thoả ước, cũng là các nội dung bắt buộc các bên phải đàm phán, thương lượng khi ký kết thoả ước. Quy định như vậy cũng là phù hợp nếu như việc ký kết thoả ước có tính chất bắt buộc, bởi đây là những nội dung cơ bản không thể thiếu trong quan hệ lao động.
Song thông thường, các bên chỉ tiến hành ký kết thoả ước khi có được những thoả thuận có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Những thoả ước sao chép lại các quy định của pháp luật chỉ là các thoả ước mang tính chất hình thức, không phát huy được ý nghĩa. Hơn nữa, trên thực tế, không phải doanh nghiệp nào cũng có khả năng và điều kiện để có thể thực hiện.
1.6. Về thoả ước lao động tập thể ngành, vùng
Điều 54 BLLĐ quy định§: “Những quy định tại chương Thoả ước lao động tập thể được áp dụng cho việc thương lượng và ký kết thoả ước lao động tập thể ngành”.
Quy định như vậy là không đầy đủ, thiếu sự hướng dẫn nên sẽ không bảo đảm tính khả thi. Điều luật không quy định rõ ràng thoả ước lao động tập thể ngành thì ai ký với ai, thời hạn, nội dung đăng ký ở đâu, mối quan hệ với thoả ước doanh nghiệp như thế nào... Vậy, Nhà nước cần có những quy định cụ thể hơn như: chủ thể ký kết, thời hạn, hiệu lực, cơ quan có thẩm quyền đăng ký... để triển khai thực hiện vì nó có những đặc thù khác với thoả ước doanh nghiệp.
Tuy nhiên, muốn có được thoả ước lao động tập thể ngành, vùng thì các tổ chức của hai bên chủ thể cần được xây dựng và củng cố về mọi mặt, pháp luật cần có những quy định cụ thể, bởi thoả ước lao động ngành, vùng có những đặc điểm khác với thoả ước lao động ở cấp doanh nghiệp. Vì vậy, pháp luật về thoả ước lao động tập thể cũng cần phải làm rõ, nếu có thoả ước lao động tập thể ngành, vùng rồi thì có phải ký thoả ước lao động tập thể cấp doanh nghiệp nữa không? mối quan hệ giữa chúng như thế nào? Một số nước quy định, đã có thoả ước lao động tập thể ngành thì không cần ký thoả ước lao động tập thể cấp doanh nghiệp nữa, nhưng có nước lại quy định vẫn cần phải có thoả ước lao động tập thể cấp doanh nghiệp nhưng không được trái với những thoả thuận đã cam kết trong thoả ước lao động tập thể ngành.
Các cuộc đình công vừa qua cho thấy, người lao động ở cùng khu công nghiệp, khu chế xuất hoặc địa phương hay có phản ứng đình công theo dây chuyền. Hiện tượng này có thể khắc phục được nếu chúng ta có quy định về thoả ước lao động vùng, như trên đã chỉ ra. Nếu có được những thương lượng tập thể ở cấp ngành, vùng thì sẽ xuất hiện xu hướng thu hẹp sự khác nhau trong điều kiện làm việc và thu nhập của công nhân làm cùng một nghề, cùng khu vực trong các doanh nghiệp. Đây cũng là xu hướng chung của các nước công nghiệp, đặc biệt trong hoàn cảnh chúng ta đã là thành viên của Tổ chức thương mại thế giới thì càng cần phải đẩy mạnh loại hình thoả ước này.
2. Việc tổ chức thực hiện.
Có nhiều nguyên nhân khiến cho việc ký kết và thực hiện thoả ước lao động tập thể còn hạn chế trên thực tế. Chính vì vậy, các biện pháp tổ chức triển khai tích cực nhất hiện nay là tập trung giải quyết những vấn đề được coi là nguyên nhân cơ bản của tình trạng ký kết thoả ước kém hiệu quả. Theo đó, những biện pháp cụ thể là:
2.1. Tuyên truyền pháp luật, nâng cao ý thức pháp luật đối với người lao động và người sử dụng lao động
Đối với người lao động: Chúng ta phải coi trọng và đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật, nâng cao trình độ văn hoá pháp lý cho người lao động nhằm giúp cho người lao động hiểu đầy đủ, đúng mức về quyền và nghĩa vụ của mình khi tham gia vào quan hệ thoả ước, bản chất, mục đích của việc ký kết và thực hiện thoả ước. Khi ý thức pháp luật của người lao động được nâng cao thì họ sẽ thực hiện pháp luật một cách nghiêm túc, tránh được những vi phạm về thoả ước, nhờ đó hạn chế được sự mâu thuẫn không cần thiết hoặc sẵn sàng đấu tranh hợp pháp để bảo về quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Trách nhiệm nâng cao ý thức pháp luật cho người lao động thuộc về các cơ quan quản lý lao động, người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn. Điều này đòi hỏi các bên cần cung cấp thông tin pháp luật, tuyên truyền giải thích pháp luật trên các phương tiện thông tin đại chúng hoặc mở các lớp pháp luật cho người lao động.
Đối với người sử dụng lao động: Người sử dụng lao động là một bên trong quan hệ thoả ước, cho nên việc họ có thực hiện hay không những cam kết thoả ước có ý nghĩa rất lớn đối với người lao động. Nó ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của cả tập thể doanh nghiệp. Vì vậy, việc làm cho họ hiểu rõ ý nghĩa của thoả ước và các quy phạm pháp luật lao động về thoả ước là việc rất cần thiết. Điều này có thể thông qua việc tuyên truyền pháp luật hoặc thông qua việc đưa nội dung đào tạo việc bồi dưỡng kiến thức quản lý cho người sử dụng lao động ở mọi loại hình doanh nghiệp, đặc biệt là cho những người sử dụng lao động ở khu vực kinh tế ngoài quốc doanh.
Tranh chấp về thoả ước tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài cũng rất dễ xảy ra, nên cần tạo điều kiện cho các nhà đầu tư nước ngoài có những hiểu biết, những thông tin cần thiết về pháp luật lao động, giúp cho họ tìm hiểu các phong tục tập quán, đặc điểm tâm lý và những hạn chế của người lao động Việt Nam để họ có những đối xử phù hợp. Bên cạnh đó cần tổ chức việc gặp gỡ của những người lao động và người sử dụng lao động để trao đổi, giải quyết những vướng mắc trong thoả ước, từ đó tăng thêm sự hiểu biết lẫn nhau, ngăn ngừa tranh chấp về thoả ước có thể xảy ra. Và như vậy, khi ý thức pháp luật được nâng cao sẽ hạn chế những tranh chấp về thoả ước không cần thiết và đảm bảo việc thực hiện thoả ước một cách tốt hơn.
2.2. Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động công đoàn
Đối với tổ chức công đoàn, cần phải thay đổi phương thức hoạt động mới thực sự tạo cho người lao động tin tưởng vào việc bảo vệ quyền và lợi ích của họ. Muốn vậy, tổ chức công đoàn cần thực hiện tốt chức năng và nhiệm vụ của mình, từ đó hạn chế những bất đồng dẫn đến tranh chấp về thoả ước. Đối với công đoàn cơ sở, cần phải nắm được tâm tư nguyện vọng của người lao động, sớm phát hiện ra những mâu thuẫn trong thoả ước, từ đó có những giải pháp thích hợp, thực sự là chỗ dựa tin cậy cho người lao động để họ chia sẻ gửi gắm niềm tin và hi vọng. Điều này đòi hỏi phải phát triển công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp ngoài quốc doanh và nâng cao chất lượng hoạt động của những công đoàn cơ sở hiện có.
Việc tổ chức bồi dưỡng, nâng cao kiến thức pháp luật cho cán bộ công đoàn là hết sức cần thiết. Đặc biệt cần trang bị những kỹ năng về thương lượng đàm phán ký kết thoả ước lao động và kỹ năng hoà giải tranh chấp lao động. Bên cạnh đó, ban chấp hành công đoàn cơ sở tiếp xúc với người lao động tại doanh nghiệp để biết rõ những khúc mắc, nguyện vọng của họ về tình hình thực hiện thoả ước để đảm bảo quyền và lợi ích cho người lao động được xác thực và hiệu quả hơn.
Thực tế hoạt động của cán bộ công đoàn phụ thuộc nhiều vào vấn đề việc làm và thu nhập do người lao động chi trả, nhiều khi nó ảnh hưởng đến việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Nên chăng, cần có các chính sách hỗ trợ kinh phí cho những người hoạt động công đoàn, đặc biệt là cán bộ công đoàn cơ sở như hỗ trợ tiền lương... để cho họ yên tâm vào hoạt động độc lập với người sử dụng lao động trong việc bảo vệ lợi ích của người lao động.
2.3. Nâng cao năng lực của các tổ chức đại diện giới chủ
Các tổ chức đại diện cho giới chủ sử dụng lao động hiện nay còn nhiều yếu kém, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam mới chỉ có đại diện của một số ngành, Liên minh Hợp tác xã thì chỉ có những cơ sở sản xuất, kinh doanh nhỏ bé. Vì vậy, khi xúc tiến thực hiện việc ký kết thoả ước lao động tập thể cấp ngành, vùng thì việc lựa chọn tổ chức đại diện cho giới chủ sử dụng lao động để ký kết thoả ước là vấn đề gặp nhiều khó khăn.
Tổ chức đại diện cho giới chủ cần phải tăng cường liên kết về tổ chức với các hiệp hội giới chủ theo ngành nghề và hiệp hội đầu tư; cung cấp hỗ trợ cho các doanh nghiệp thành viên về vấn đề quan hệ lao động, đặc biệt là cần nâng cao năng lực trong quá trình đối thoại xã hội ba bên ở cấp quốc gia, đồng thời thúc đẩy đối thoại hai bên giữa Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam với Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam.
2.4. Đẩy mạnh ký kết thoả ước lao động tập thể
Thoả ước lao động tập thể có tác dụng khuyến khích, phát huy tính dân chủ trong hoạt động sản xuất kinh doanh, đề cao vị trí vai trò của tập thể lao động mà công đoàn là đại biểu để thương lượng, thoả thuận với người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, trên thực tế, tỷ lệ ký kết thoả ước lao động tập thể còn thấp, không đạt được kết quả như mong muốn. Trong khi đó, thoả ước lao động tập thể là cơ sở pháp lý để bảo đảm giao kết hợp đồng lao động và bảo đảm tốt các điều kiện lao động, tăng cường trách nhiệm cho các bên trong quá trình lao động.
Khi tiến hành thương lượng để thoả thuận, ký kết thoả ước thì các bên cần nghiên cứu kỹ các điều khoản, thảo luận với người lao động để tham khảo ý kiến của họ nhằm quy định các quyền và lợi ích cho người lao động được xác thực và phù hợp với thực tế của doanh nghiệp hơn. Điều đó đòi hỏi ban chấp hành công đoàn cơ sở cần thường xuyên liên hệ, tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của họ, đồng thời chủ động gặp gỡ người sử dụng lao động hoặc tổ chức cho người lao động đối thoại với người sử dụng lao động để trình bày những nguyện vọng của công nhân lao động.
Cho nên, muốn ổn định quan hệ lao động và ngăn ngừa tranh chấp về thoả ước lao động tập thể xảy ra, đồng thời để tạo cơ sở giải quyết tranh chấp về thoả ước, cần có những biện pháp để các đơn vị, doanh nghiệp ký kết thoả ước lao động tập thể. Và trong nội dung của thoả ước lao động tập thể, ngoài những nội dung cơ bản về quyền và nghĩa vụ của các bên cần quy định thêm cách thức giải quyết tranh chấp về thoả ước lao động tập thể (kể cả tranh chấp về thoả ước). Đó là một trong các biện pháp tốt nhất để phòng ngừa và giải quyết tranh chấp về thoả ước lao động tập thể.
2.5. Triển khai ký kết thoả ước ngành và thoả ước vùng
Một vấn đề cần thực hiện trong quy định về thoả ước là việc ký kết thoả ước ngành, vùng. Theo quy định hiện nay tại Điều 54 BLLĐ, thì việc ký kết thoả ước không chỉ bó hẹp ở phạm vi doanh nghiệp mà có thể tiến tới ký kết một thoả ước ngành, vùng. Tuy nhiên, trên thực tế chưa có bản thoả ước ngành, vùng nào được ký kết, đồng thời pháp luật cũng không quy định rõ về vấn đề này.
Thoả ước tập thể ngành là loại thoả ước được ký kết giữa đại diện công đoàn ngành với đại diện giới sử dụng lao động ngành. Nhìn chung, loại thoả ước này thường được áp dụng phổ biến ở những nước có nền kinh tế phát triển. Song ở nước ta, do chưa có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực này nên cho đến nay thoả ước lao động tập thể ngành còn chưa được áp dụng rộng rãi.
Đặc biệt chúng ta chưa đề cập trong luật pháp về việc ký kết thoả ước vùng, loại thoả ước này được ký kết giữa đại diện công đoàn vùng và đại diện giới sử dụng lao động vùng và được áp dụng ở những nơi có đặc điểm sản xuất, lao động theo quy mô vùng và được áp dụng ở những nơi có đặc điểm sản xuất, lao động theo quy mô vùng công nghiệp, khu công nghiệp.
Vì vậy, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cần phối hợp với các bộ, các ngành và Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam triển khai, hướng dẫn ký kết thoả ước lao động tập thể ngành và tiến hành ký kết thoả ước vùng.
2.6. Tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra và xử lý vi phạm trong lĩnh vực thoả ước
Việc tăng cường quản lý nhà nước về lao động được thực hiện thông qua việc ban hành văn bản pháp luật, qua việc thanh tra, kiểm tra, giám sát thực hiện các quy định của pháp luật. Việc thanh tra, kiểm tra thường xuyên để kịp thời uốn nắn những vi phạm, kịp thời có hình thức xử phạt thích đáng để đảm bảo sự nghiêm minh của pháp luật và bảo đảm cho quan hệ thoả ước được bền vững. Đồng thời, với việc tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm là việc tích cực tuyên truyền phổ biến pháp luật cho mọi đối tượng, đặc biệt là cho các bên trong quan hệ lao động và như vậy sẽ hạn chế được mâu thuẫn, buộc các bên phải thực hiện đúng cam kết trong thoả ước.
2.7. Thành lập và kiện toàn các tổ chức giải quyết tranh chấp về thoả ước lao động tập thể
Một vấn đề quan trọng hiện nay là cần tổ chức và kiện toàn các cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể như: hội đồng hoà giải lao động cơ sở, hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh, các toà án, các tổ chức thanh tra lao động. Hiện nay, còn nhiều doanh nghiệp chưa triển khai việc thành lập hội đồng hoà giải lao động cơ sở, nhất là các doanh nghiệp ngoài quốc doanh. Theo quy định hiện hành thì chưa có một chế tài nào cho việc chậm, cố tình không thành lập hội đồng hoà giải lao động cơ sở, cố tình gây khó khăn cho hoạt động của hội đồng hoà giải lao động cơ sở. Chính vì vậy, việc nâng cao chất lượng hoạt động của hội đồng hoà giải lao động cơ sở, hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh là yêu cầu cần thiết. Cần phải có một đội ngũ cán bộ có khả năng, hiểu biết pháp luật lao động và dám đứng lên đấu tranh cho quyền lợi của người lao động. Hiện nay, nhiều cán bộ hoạt động ở hội đồng hoà giải lao động cơ sở không dám đấu tranh với người sử dụng lao động vì sợ bị trù dập, mất việc làm, do đó cần có những quy định để bảo vệ họ.
2.8. Nâng cao chất lượng đội ngũ thẩm phán
Việc giải quyết tranh chấp lao động vẫn còn là nhiệm vụ mới mẻ của hầu hết các toà án trong cả nước, đặc biệt là tranh chấp về thoả ước lao động tập thể. Việc đưa tranh chấp về thoả ước lao động tập thể ra giải quyết tại toà án chưa phải là thói quen của các bên lao động. Đó là lý do tại sao các vụ tranh chấp về thoả ước đưa ra giải quyết tại toà án là rất ít. Hầu hết tập thể lao động có tranh chấp về thoả ước lao động tập thể thường chọn giải pháp tiến hành đình công. Vì vậy, vấn đề khắc phục hiện nay là cần tạo ra một đội ngũ thẩm phán nhiều về số lượng, mạnh về chất lượng. Đó là điều dễ lý giải, bởi việc giải quyết tranh chấp về thoả ước được đưa ra xét xử tại toà án phụ thuộc rất nhiều vào hiệu quả hoạt động của thẩm phán được phân công giải quyết vụ tranh chấp đó. Hơn nữa, tranh chấp về thoả ước lao động tập thể có ảnh hưởng đến nhiều mặt của xã hội, nên đòi hỏi phải có những thẩm phán giỏi. Có như vậy mới giải quyết được ổn thoả các tranh chấp về thoả ước lao động tập thể tại toà án, đảm bảo được quyền lợi của các bên, tạo được niềm tin của các bên tranh chấp vào việc giải quyết tại toà án.
Tóm lại, việc hoàn thiện và thực hiện pháp luật về thoả ước lao động tập thể cần được quan tâm hơn nữa, nhằm khắc phục những hạn chế của pháp luật về thỏa ước lao động tập thể, nâng cao tính khả thi của các quy định và bảo đảm việc thi hành trên thực tế. Có như vậy, pháp luật về thoả ước lao động tập thể mới thực sự phát huy tác dụng, nhằm góp phần bảo đảm sự ổn định và phát triển của quan hệ lao động, tạo môi trường lao động thuận lợi cho phát triển kinh tế, ổn định xã hội.
Sài Gòn Minh Luật st Theo
VP: Tầng 6, Tòa nhà M-H, 728 - 730 Võ Văn Kiệt, P1, Q5, Tp.Hồ Chí Minh
Website:
Email:
Tranh tụng tại tòa án các cấp )
Он бы "
Он уже в третий раз делал "
А сейчас все ее шестнадцать "
Главный штаб "
Похоже, очень похоже, что она "
Правда, это чувство появилось совсем недавно.

P3P: CP="NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM"

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

X-Cacheable: YES

Via: 1.1 varnish


text:
SÀI GÒN ĐẦU TƯ TÀI CHÍNH
Thị trường vàng
Thả nổi do thiếu tầm
Từ đầu tuần đến nay, giá vàng liên tục trồi sụt và có lúc đã đạt kỷ lục mới: 17,75 triệu đồng/lượng. Đi cùng với đó là những “cơn sốt” tranh mua, tranh bán theo kiểu “lướt sóng” của một số nhà đầu tư. Giá vàng “nhảy múa” khiến nhiều hoạt động kinh doanh khác bị ảnh hưởng, đặc biệt là thị trường bất động sản
Đầu tư khi vàng tăng giá?
Thời điểm này có nên đầu tư vào vàng? Thời gian tới giá vàng có còn tăng nữa không? ĐTTC xin giới thiệu ý kiến của một số chuyên gia xoay quanh vấn đề này.
Kiểm soát chặt chẽ việc phát hành, sử dụng vốn
Một trong những nguyên nhân quan trọng ảnh hưởng tiêu cực đến niềm tin của nhà đầu tư, khiến TTCK suy giảm trong thời gian gần đây là việc doanh nghiệp ồ ạt phát hành thêm cổ phiếu, tạo nguồn cung lớn trên thị trường trong khi sức cầu không cải thiện.
Chính phủ cho phép CPH Vietnam Airlines
Đầu tuần này, tiến trình cổ phần hóa (CPH) Hãng Hàng không Quốc gia (Vietnam Airlines) đã chính thức được Chính phủ “bật đèn xanh”. Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Sinh Hùng đã đồng ý cho Vietnam Airlines được thuê tổ chức tư vấn quốc tế để tư vấn trong quá trình thực hiện CPH.
Xây đường cao tốc
Đột phá bằng cơ chế mới
Có thể gọi năm 2008 là năm đột phá xây dựng đường cao tốc với hàng loạt dự án lớn, quy mô vốn hàng chục ngàn tỷ đồng được khởi công. Nhiều cơ chế mới được áp dụng đã khai thông những ách tắc trước đây trong đầu tư đường cao tốc, vốn được coi là khá “xương xẩu” trong xây dựng hạ tầng giao thông.
Phát triển hệ thống đường bộ cao tốc cần 48 tỷ USD
Bộ GT-VT vừa trình Chính phủ quy hoạch mạng lưới đường bộ cao tốc Việt Nam đến năm 2020: 6.000 km đường cao tốc, vốn đầu tư khoảng 765.000 tỷ đồng (tương đương 48 tỷ USD). Tuy nhiên, với nguồn vốn khổng lồ này, việc thực hiện không hề đơn giản.
Thành lập tổ công tác về thị trường BĐS
Phó Thủ tướng Hoàng Trung Hải vừa có chỉ đạo giao Bộ Xây dựng phối hợp với Bộ Tài nguyên - Môi trường và các cơ quan liên quan, nghiên cứu, đề xuất thành lập Tổ công tác về thị trường bất động sản (BĐS).
Ngày càng khốc liệt với NĐT nhỏ
Việc cần nâng cao vai trò của NĐT tổ chức đang đặt ra nhiều thách thức cho NĐT cá nhân trong cuộc chơi trên TTCK.
Thị trường bảo hiểm: Thế cạnh tranh mới
Ngành bảo hiểm (BH) Việt Nam đang đứng trước thách thức lớn: từ tháng 1-2008 sẽ không còn rào cản phân biệt giữa DN BH trong nước và DN BH có vốn đầu tư nước ngoài. Cuộc cạnh tranh giữa các DN BH nội địa và các công ty BH nước ngoài dưới nhiều hình thức đã bắt đầu.
Công ty Điện lực TPHCM: Đồng hành phát triển cùng thành phố
Trong những năm qua, tình hình cung ứng điện còn nhiều khó khăn, làm cho việc cung cấp nguồn điện cho sản xuất, sinh hoạt bị ảnh hưởng. Để khắc phục tình hình này, Công ty Điện lực TPHCM đã nỗ lực đầu tư xây dựng và cải tạo lưới điện TP.
Sẽ “đảo chiều”?
Ngay sau khi Thủ tướng Chính phủ chỉ đạo các bộ, ngành liên quan rà soát điều chỉnh một số văn bản pháp lý liên quan đến đầu tư xây dựng nhà ở, kinh doanh BĐS nhằm chấn chỉnh những bất hợp lý trong lĩnh vực này, giới kinh doanh BĐS đón nhận tin này với nhiều tâm trạng khác nhau.
Intel bị điều tra
Tổng chưởng lý bang New York cho biết ông đã bắt đầu chính thức điều tra Intel để xác minh liệu công ty sản xuất thiết bị vi mạch điện tử lớn nhất thế giới này có vi phạm luật chống độc quyền của Hoa Kỳ hay không.
CÁC TIN KHÁC >>
Manhattan, New York : 1,4 triệu USD/căn hộ chung cư
Northern Rock bán tài sản cho JP Morgan
Nghịch lý vàng
Thủ tướng Chính phủ chỉ đạo: Kiểm soát chặt chẽ tín dụng

markdown:
, 15/01/2008, 09:14 (GMT+7)
![]()
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|CÁC TIN KHÁC >>|
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Content-Type: text/html

Accept-Ranges: bytes

Connection: close


text:
Trang chu
Dramas
Hongkong
Korea
Taiwan
Hot New Releases
HongKong English Subtitle
Movies
Tinh Cam
Vo Thuat Kiem hiep
Ma Kinh Di
Hanh Dong XHD
Phim hai
VietNam
Phim Vietnam
Hai Kich
Nhac Vietnam
Phong Su
Cai luong
Top & Newest
Just Updated
New Movies
Top Rated
Top Views
Facebook
Tweeter
phim hong kong - Anh Hùng Xạ Điêu 1994 22/22 DVD RIP USLT
Anh Hùng Xạ Điêu 1994 22/22 DVD RIP USLT
22
episodes |
2993950
views |
Watch Online
Click +1 for faster streaming
Bam +1 De xem phim nhanh hon
Share this movie with your friends
Mirror 1:
1a
1b
1c
1d
1e
2a
2b
2c
2d
2e
3a
3b
3c
3d
3e
4a
4b
4c
4d
4e
5a
5b
5c
5d
5e
6a
6b
6c
6d
6e
7a
7b
7c
7d
7e
8a
8b
8c
8d
8e
9a
9b
9c
9d
9e
10a
10b
10c
10d
10e
11a
11b
11c
11d
11e
12a
12b
12c
12d
12e
13a
13b
13c
13d
13e
14a
14b
14c
14d
14e
15a
15b
15c
15d
15e
16a
16b
16c
16d
16e
17a
17b
17c
17d
17e
18a
18b
18c
18d
18e
19a
19b
19c
19d
19e
20a
20b
20c
20d
20e
21a
21b
21c
21d
21e
22a
22b
22c
22d
Mirror 2:
1a
1b
1c
1d
1e
2a
2b
2c
2d
2e
3a
3b
3c
3d
3e
4a
4b
4c
4d
4e
5a
5b
5c
5d
5e
6a
6b
6c
6d
6e
7a
7b
7c
7d
7e
8a
8b
8c
8d
8e
9a
9b
9c
9d
9e
10a
10b
10c
10d
10e
11a
11b
11c
11d
11e
12a
12b
12c
12d
12e
13a
13b
13c
13d
13e
14a
14b
14c
14d
14e
15a
15b
15c
15d
15e
16a
16b
16c
16d
16e
17a
17b
17c
17d
17e
18a
18b
18c
18d
18e
19a
19b
19c
19d
19e
20a
20b
20c
20d
20e
21a
21b
21c
21d
21e
22a
22b
22c
22d
22e
Mirror 3:
1a
1b
1c
1d
1e
2a
2b
2c
2d
2e
3a
3b
3c
3d
3e
4a
4b
4c
4d
4e
5a
5b
5c
5d
5e
6a
6b
6c
6d
6e
7a
7b
7c
7d
7e
8a
8b
8c
8d
8e
9a
9b
9c
9d
9e
10a
10b
10c
10d
10e
11a
11b
11c
11d
11e
12a
12b
12c
12d
12e
13a
13b
13c
13d
13e
14a
14b
14c
14d
14e
15a
15b
15c
15d
15e
16a
16b
16c
16d
16e
17a
17b
17c
17d
17e
18a
18b
18c
18d
18e
19a
19b
19c
19d
19e
20a
20b
20c
20d
20e
21a
21b
21c
21d
21e
22a
22b
22c
22d
22e
Description - Thong tin them ve phim
Anh Hùng Xạ Điêu 1994
Đạo diễn: Lý Chiêm Thắng
Diễn viên: Trương Trí Lâm, Chu Ân, La Gia Lương, Quan Bảo Tuệ
Nhà sản xuất: TVB
Thể loại: Truyền hình
Tổng số: 30 tập
Quốc gia: Hong Kong
Năm sản xuất: 1994
Trong một đêm tuyết bão, tướng quân Nam Tống Ðoàn Thiên Ðức theo lệnh của đạo kiêm Triệu vương Hòang Nhan Hồng Kiệt đưa quân vây đánh Ngưu gia thôn ở ngọai ô thành Lâm An. Hai gia đình Quách Khiến Thiên & Dương Thiết Lâm từ Sai Ðông chạy nạn tới đây cũng bị vạ lây nên nhà tan, người mất.Hai phu nhân của họ Quách và họ Dương đều đang mang thai. Một người chạy thóat về Mông cổ, một người bị bắt tới kinh đô vương phủ, từ đó mỗi người một phương trời.
anh hung xa dieu 1994, phim anh hùng xạ Điêu 1994, phim hong kong, anh hung xa dieu 1994 online, phim anh hung xa dieu 1994, anh hùng xạ Điêu 1994 online
Phim cùng thể loại - Similar movies
Huyết Sắc Tàn Dương - Bloody Sunset 30/30 DVD RIP USLT
View:
375374
Đội Quân Chống Buôn Lậu - Nothing to Declare 20/20 FFVN
View:
471090
Nữ Hiệp Lã Tứ Nương - The Legend Of Ching Lady 25/25
View:
261471
Tục Thế Tình Thân [TVB]
View:
90549
Luật Sư Phi Thường - Bar Bender 20/20 USLT
View:
1337918
Quyền Vương - Gloves Come Off TVB 2012 25/25 HD720 FFVN
View:
1776674
Hán Sở Truyền Kỳ - Legend Of Chu And Han 2013 80/80 HD720p TM
View:
1497502
Đại Tướng Trịnh Thành Công -Zheng Cheng-Gong 24/24
View:
381455
Đăng kí nhận phim mới qua email
Lênh Đênh Phận Bạc - Hoài Linh PhimVn 2014 28/28 TVRIP
Thiên Sứ Hay Ác Quỷ - Black Heart White Soul TVB 2014 14/30 HD720p USLT
Copyright © 2009 - 2012
SuperPhim.Com
Phim Online website
Privacy Policy
|
DMCA TakeDown
SuperPhim.Com
is absolutly legal and contain only links to other sites on the Internet: dailymotion.com, veoh.com, youku.com, youtube.com and others.. ) If you have any legal issues please contact appropriate media file owners / hosters.
xem phim hay
phim chat luong cao, phim moi nhat,
phim tvb
,
phim han quoc
,
phim online

WARC-Truncated: length

Content-Encoding: gzip

Vary: User-Agent

Pragma: no-cache


text:
Thành viên:
Đăng nhập |
Đăng ký?
TRANG CHỦ
XE MỚI
MUA BÁN XE
SALON ÔTÔ
TIN TỨC
TƯ VẤN
DANH BẠ
LỊCH SỬ ÔTÔ
GIÁ XE Ô TÔ
(thegioioto) Có trong tay không nhiều hơn 300 triệu đồng, nhiều người cho rằng chỉ đủ khả năng sắm những xế 4 bánh hàng lướt, đã qua sử dụng nhưng thực tệ, tại thị trường Việt Nam hiện có khá nhiều xe mới giá "bèo".
Chery QQ3: Khoảng 195 triệu đồng
Chery QQ3, một trong những chiếc xe bán chạy nhất Trung Quốc, được liên doanh ô tô Hòa Bình (VMC) giới thiệu vào thị trường Việt Nam từ năm 2009 nhằm đáp ứng nhu cầu và thị hiếu của khách hàng về một chiếc xe loại nhỏ công năng, thời trang, phù hợp với điều kiện đường phố tại các đô thị ở Việt Nam cũng như thu nhập của số đông người Việt.
Xe sử dụng động cơ SQR372, 3 xi-lanh thẳng hàng, dung tích 812cc, công suất 51 mã lực tại tốc độ động cơ 6.000 vòng/phút, và lực mô-men xoắn cực đại 70 Nm tại 3.500-4.000 vòng/phút, phun xăng điện tử đa điểm. Hộp số sàn 5 cấp.
Chery QQ3 có 5 cánh, 5 chỗ ngồi, với hàng ghế sau có thể gập lại để mở rộng khoang chứa phía sau khi cần chở nhiều đồ đạc. Nội thất xe QQ3 có một số trang bị thường thấy ở các xe hạng trung và cao cấp như ổ CD, khe cắm USB, máy nghe nhạc MP3, kính xe tự động nâng và khóa kín khi xe được khóa bằng điều khiển từ xa, vô-lăng 4 chấu trợ lực, và vành hợp kim đúc.
Hiện, Chery QQ3 vẫn được xem là một trong những mẫu xe có giá rẻ nhất trên thị trường hiện nay với mức giá khoảng 195 triệu đồng.
Rich Ml: 295 triệu đồng
Cùng một mẹ với Chery QQ3 nhưng Rich Ml lại mang phong cách châu Âu do một công ty Italia thiết kế. Riich M1, xe nhỏ cao cấp được trang bị 3 hệ thống kỹ thuật số thông minh ( DSS, DSC & DSE).
DSS Hệ thống đảm bảo an toàn thông minh kết hợp các thiết bị an toàn chủ động ABS + EDB và thiết bị an toàn bị động các túi khí. DSC nhờ kỹ thuật số thông minh các thông tin kiểm soát hoạt động của xe được thể hiện tích hợp trên bảng điều khiển. DSE động cơ ACTECO cực kỳ tiết kiệm nhiên liệu, mà vẫn mạnh mẽ, thân thiện với môi trường.
M1 lắp động cơ 1 lít I4 (4 xi-lanh thẳng hàng), công suất 67 mã lực tại vòng tua 6.000 vòng/phút, mô-men xoắn cực đại 93 Nm ở vòng tua 3.500-4.000 vòng/phút. Như vậy M1 có công suất cao hơn QQ3 khoảng 16 mã lực và 23 Nm giá trị mô-men xoắn. Hộp số sàn 5 cấp giống QQ3.
Hiện Riich Ml có giá khoảng 295 triệu đồng.
Chevrolet Spark Lite Van: 229 triệu đồng
Chevrolet Spark là xe do liên doanh Vidamco - GM Hàn Quốc sản xuất với thiết kế nhỏ gọn, năng động và hiện đại. Hiện GM đưa ra 4 phiên bản cho Chevrolet Spark, trong đó, phiên bản Chevrolet Spark Lite Van chỉ có giá gần 228,8 triệu đồng.
Chevrolet Spark Lite Van sử dụng loại động cơ 0.8 SOHC MPI, hộp số sàn 5 cấp với dung tích xi lanh 796cc. Tốc độ tối đa của Lite Van là 145 km/h.
BYD F0: 252 triệu đồng
Tham gia phân khúc xe hạng nhỏ tại Việt Nam, BYD F0 là lựa chọn đáng chú ý cho những người tiêu dùng đang muốn chuyển từ xe máy sang ô tô nhờ giá bán hấp dẫn.
BYD F0 sử dụng động cơ 3 xylanh, DOHC, dung tích 998cc, phun nhiên liệu đa điểm tuần hoàn. Đi kèm với hộp số sàn 5 cấp, động cơ sản sinh công suất 67 mã lực, mô men xoắn cực đại 90 Nm lần lượt tại 6.000 và 4.000 – 4.500 vòng/phút. Khi vận hành tại đường xá Việt Nam, BYD F0 có thể sẽ “ngốn” lượng nhiên liệu khoảng 5 - 5,5 lít/100 km.
Ngoài ra, F0 còn được trang bị đèn sương mù, 2 túi khí, hệ thống kiểm soát nhiên liệu ECO cho mức tiêu thụ 4,5L/100km (thông số nhà sản xuất, phanh ABS + EBD, đầu CD/Mp3 và khóa trung tâm điều kiển từ xa...
Hiện, BYD F0 nhập khẩu có giá 252 triệu đồng cho bản tiêu chuẩn và 282 cho bản cao cấp hơn.
Lifan 320: 260 triệu đồng
Cũng là con đẻ của nền công nghiệp xe hơi Trung Quốc, Lifan 320 gia nhập thị trường Việt Nam từ năm 2009 với giá bán chỉ khoảng 260 triệu đồng (tương đương 12.500 USD). Mẫu xe này do công ty Bảo Toàn nhập khẩu nguyên chiếc từ Lifan Trùng Khánh (Trung Quốc).
Lifan 320 sử dụng động cơ 1.3 lít trên chiếc Lifan 320 cung cấp cho xe công suất 80 mã lực, momen xoắn 110 Nm khiến xe mất 14.5 giây để 320 tăng tốc tới 100 km/h, tốc độ tối đa được giới hạn ở 155km/h.
Theo Đất Việt

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text:
Dễ chịu, mượt mà và nhiều bất ngờ là cảm giác của không ít người lần đầu dùng thử Galaxy S4 dù trước đó đã đọc và nghe về smartphone đình đám của Samsung qua báo chí và Internet.
Thiết kế và tính năng của Galaxy S4 đã làm nổ ra hàng loạt cuộc so sánh không hồi kết cùng vô số lời khen chê trên các diễn đàn công nghệ và Facebook. Tuy nhiên, có lẽ Samsung không cần lo lắng về điều này bởi tương tự iPhone, càng gây tranh cãi càng chứng tỏ độ "hot" và sức hút của sản phẩm. Internet vốn là nơi chứng kiến các cuộc chiến giữa "fan" và "anti-fan" cũng như giữa các công ty cạnh tranh với nhau. Vì thế, một thiết bị chỉ nhận toàn những lời khen chưa hẳn đã là tín hiệu tốt vì điều này phần nào cho thấy sự dửng dưng của người dùng và các đối thủ khikhông coi đó mối đe dọa lớn để thấy cần thiết phải huy động lực lượng vào"dìm hàng".
Những ý kiến trái chiều xung quanh Galaxy S4 cho thấy smartphone này đang trở thành một "thế lực mới" trong làng điện thoại. Phiên bản được đánh giá có màn hình màn hình 5 inch Full HD, chạy Android 4.2.2 Jelly Bean và sử dụng chip Exynos 5 Octa 8 nhân tốc độ 1,6 GHz (Galaxy S4 còn có một phiên bản dùng chip lõi tứ 1,9 GHz).
Thiết kế
Lời khẳng định Galaxy S III là smartphone không "ăn ảnh" tiếp tục đúng với Galaxy S4. Qua các bức hình, điện thoại không có nhiều thay đổi so với thế hệ cũ. Sự khác biệt chỉ được cảm nhận khi trực tiếp cầm máy trên tay. Viền nhựa uốn cong của S III đã được thay bằng viền giả kim loại phẳng và cứng cáp. Nắp lưng và mặt trước được trang trí vân chìm trong khi các góc máy không quá bo tròn như bản tiền nhiệm còn viền màn hình cũng nhỏ hơn. Những thay đổi đó giúp thiết bị trên thực tế trông đẹp, chắc chắn và không quá mềm mại như S III. Với trọng lượng 130 gram, S4 nặng hơn iPhone 5 màn hình 4 inch (112 gram) và nhẹ hơn Sony Xperia Z cùng cỡ 5 inch (146 gram).
Ngoài những điểm trên cùng việc bổ sung thêm một cảm biến ở phía bên trái loa ngoài, không có gì nhiều để bàn về thiết kế S4 bởi nó vẫn mang phong cách S III. Đó là kiểu dáng hơi bo tròn các góc khiến máy không nam tính, đổi lại nó giúp máy trông nhỏ gọn hơn và tạo cảm giác thoải mái trong quá trình sử dụng. Trong khi đó, các phiên bản góc cạnh như Xperia Z trông to hơn (dù các thông số không chênh lệch đáng kể) và gây cảm giác bị cấn tay khi cầm.
Điểm gây tranh cãi nhiều nhất trên Galaxy S4 là vỏ nhựa tháo rời. Samsung có nhiều lí do để lựa chọn phương án này thay vì thiết kế nguyên khối là vỏ nhựa mang lại sự linh hoạt, dễ thay pin, hỗ trợ khe cắm thẻ nhớ ngoài, dễ đổi vỏ khi bị xước xát, dễ sản xuất để đáp ứng khi nhu cầu thị trường lên cao và thực tế là đa số người dùng điện thoại đều trang bị case bảo vệ nên vẻ đẹp của unibody cũng bớt giá trị đi ít nhiều. Tuy nhiên, nếu gạt các yếu tố đó sang một bên và chỉ xét riêng về thiết kế thì rõ ràng vỏ nhựa của S4 không hấp dẫn người dùng bằng vỏ nhôm nguyên khối.
Nhìn chung, nếu đã thích kiểu dáng của Galaxy S III và Note II cũng như đánh giá cao sự tiện lợi của thiết kế vỏ rời, người dùng sẽ yêu ngay Galaxy S4 bởi nó là chiếc S III được trau chuốt lại và làm cho đẹp lên. Còn một khi đã không ưa kiểu thiết kế này thì cũng khó thuyết phục họ bỏ tiền mua S4 nếu chỉ nhìn vào thiết kế. Điểm thuyết phục sẽ nằm ở tính năng và hiệu năng của máy.
Màn hình
Galaxy S4, tương tự nhiều smartphone cao cấp ra đời năm 2013, được trang bị màn hình Full HD 5 inch với mật độ điểm ảnh ấn tượng 441 ppi. Điểm khác ở đây là Samsung theo đuổi công nghệ Super AMOLED thay vì LCD như iPhone 5, Lumia 920, Xperia Z...
Các nội dung trên màn hình AMOLED hơi khó đọc dưới ánh sáng mặt trời. Bù lại, Galaxy S4 có góc nhìn rộng, độ sáng và sắc nét của màn hình không giảm nhiều khi người dùng nghiêng máy với các góc độ khác nhau. Tuy nhiên, màn hình S4 khi nhìn nghiêng vẫn còn xu hướng hơi ngả xanh, nhưng không còn rõ nét như ở S III.
Với độ phân giải 1080p trên thiết bị chỉ có 5 inch, đa số các màn hình Full HD trên smartphone đều gây ấn tượng tích cực cho người xem. Mỗi máy có thể hơn nhau đôi chút khi phóng to văn bản... nhưng nhìn chung, nếu theo dõi bằng mắt thường, cảm giác chung là hình ảnh sắc nét, mịn màng và rực rỡ.
Với S4, Samsung đã nỗ lực nhiều để màu sắc trên màn hình AMOLED chân thực và chính xác hơn, độ tương phản tốt, đồng thời cung cấp chế độ chỉnh màu khác nhau như Standard, Vivid... để người dùng lựa chọn trong từng trường hợp cụ thể. Đây cũng là smartphone đầu tiên được trang bị lớp kính bảo vệ Gorilla 3, được hãng Corning khẳng định là tăng khả năng chống xước màn hình lên gấp 3 lần so với Gorilla 2.
Tính năng
Nhiều tính năng trên Galaxy S4 đã xuất hiện rải rác trên các điện thoại khác, hoặc đã được bên thứ ba xây dựng riêng. Tuy nhiên, việc Samsung tự phát triển và tích hợp sẵn trong máy khiến Galaxy S4 trở thành smartphone sinh động nhất trên thị trường ngay khi "đập hộp".
Gây tò mò nhất trong số này là Smart Scroll và Smart Pause - tính năng đã được đồn thổi từ trước khi điện thoại trình làng. Thông qua cảm biến nhận diện mắt và khuôn mặt, trang web tự động cuộn lên xuống tùy theo hướng mắt nhìn của người dùng hay video sẽ tạm dựng phát khi thấy đầu người sử dụng quay đi hướng khác... Chức năng này hoạt động mượt và chính xác nhưng đôi khi gây bất tiện (chẳng hạn, dù chưa có ý định cuộn trang, nhưng bạn lại vô tình chớp mắt hoặc cúi xuống khiến nội dung bị dịch chuyển).
Ngoài mắt, người sử dụng cũng có thể vẫy tay điều khiển màn hình, chuyển đổi giữa các tab. Giống như Lumia 920, Galaxy S4 hỗ trợ thao tác cảm ứng ngay cả khi đeo găng tay. Bên cạnh đó, Galaxy S4 có thể biến thành chiếc điều khiển từ xa (WatchOn), dịch và phát âm ngôn ngữ (S Translator), theo dõi sức khỏe (S Health)...
Có ý kiến cho rằng, các tính năng của Galaxy S4 chỉ mang tính trình diễn và gây tốn pin. Tuy nhiên, cũng như nhiều ứng dụng cài đặt trên máy khác, mọi người sẽ không có nhu cầu sử dụng hàng ngày mà chỉ tìm đến khi cần. Như vẫy tay điều khiển, dùng găng tay thao tác trên màn hình sẽ phát huy tác dụng khi tay bị ướt, bẩn hoặc đang trong thời tiết giá lạnh (người dùng không phải tháo găng tay ra mới có thể bấm chạm trên máy).
S Translator tỏ ra hữu ích khi đi du lịch. Ví dụ, nếu khó tìm được người nói tiếng Anh ở Trung Quốc hay Nhật, bạn có thể đọc câu nói bằng tiếng Anh (S Translator chưa hỗ trợ tiếng Việt) rồi "nhờ" máy phát âm lại bằng tiếng Trung cho người bản xứ nghe.
Trên tất cả, Samsung đang nắm trong tay các "vũ khí" mạnh phục vụ cho chiến lược marketing của họ bởi nhiều người sẽ dễ bị chinh phục khi xem trình diễn sản phẩm. Galaxy S4 được trang bị giao diện Touch Wiz hoạt động mượt, nhạy và thể hiện triết lí gần gũi với thiên nhiên của Samsung như hiệu ứng mặt nước, quầng sáng cùng âm thanh mở khóa dễ chịu. Màn hình khóa đã có thể hiển thị nhiều thông tin hơn như đồng hồ, tin nhắn, e-mail và một vài ứng dụng khác. Âm thanh cũng là một phần được Samsung khá chú trọng. Galaxy S4 được trang bị chip của hãng sản xuất âm thanh nổi tiếng Wolfson cho chất lượng cuộc gọi trong và rõ, tiếng nhạc và video chi tiết, chất lượng tốt.
Camera
Camera phía sau 13 megapixel của Galaxy S4 hỗ trợ chụp những bức ảnh với màu khá tươi và sắc nét nhưng vẫn đảm bảo tính chân thực chứ không quá "nịnh mắt". Máy lấy nét nhanh, nhưng do điện thoại khá to, khó cầm chắc tay (nhất là với phái nữ) nên việc ảnh bị rung là điều khó tránh. Giải pháp là bạn nên chụp liên tiếp vài tấm để chọn ra một bức đẹp nhất. Trong điều kiện ánh sáng yếu, chất lượng ảnh của Galaxy S4 chỉ ở mức bình thường, không bị nhiễu nhiều như S III nhưng chưa đạt được độ sắc nét và chi tiết như Lumia 920.
Ngoài chụp tự động, Galaxy S4 được trang bị tới 11 chế độ chụp khác nhau và đều rất thú vị. Thu hút nhất là tính năng Dual Camera cho phép bật cả 2 máy ảnh trước và sau để chụp hoặc quay video cùng lúc, hợp với trào lưu "tự sướng" và khoe ảnh trên Facebook của giới trẻ hiện nay. Hoặc khi đi du lịch mà không có ai chụp giúp, người dùng cũng có thể khai thác chế độ này để vừa ghi lại cảnh đẹp vừa "đánh dấu" mình trong bức ảnh đó.
Một tính năng được khen ngợi khác là chụp ảnh kèm âm thanh, tức hệ thống sẽ thu lại 9 giây tiếng động diễn ra lúc đó như tiếng còi xe, chuông nhà thờ, giọng nói của người chụp... Điều này tạo cảm giác thú vị mỗi khi xem lại ảnh, nhất là dạng ảnh lưu niệm. Các chế độ camera khác có thể kể đến là cho phép xóa chi tiết thừa khỏi khuôn hình, tạo ảnh động, ảnh hành động liên hoàn, chụp một loạt và chọn ảnh đẹp nhất...
Hiệu năng và thời lượng pin
Với chip Exynos 5 Octa 1,6 GHz gồm 4 nhân Cortex A15 và 4 nhân Cortex A7, đồ họa PowerVR SGX544MP3, RAM 2 GB và nền tảng Android 4.2.2 Jelly Bean, Galaxy S4 đang là smartphone chạy Android vô địch hiện nay.
Với công cụ đánh giá Antutu Benchmark, Galaxy S4 đạt tới 27.093 điểm trong khi HTC One được 22.678 điểm và Sony Xperia Z là 19.102 điểm. Còn trong bài thử nghiệm với Quadrant Benchmark, điện thoại Samsung tiếp tục lấn lướt với số điểm 12.819 (HTC One là 11.746, Xperia Z là 7.800). Tốc độ duyệt web, tải video, chơi game... trên Galaxy S4 đều làm hài lòng người sử dụng.
Xét về hiệu năng đồ họa, GPU tích hợp trong chip Exynos của Galaxy S4 đạt 59,6 khung hình mỗi giây theo đánh giá của công cụ Nenamark 2, tương đương Xperia Z (59,8 khung hình/giây).
Pin 2.600 mAh trong Galaxy S4 cao hơn đa số các đối thủ (iPhone 5, One, Xperia Z) và kém 400 mAh so với Galaxy Note II. Thử nghiệm thực tế cũng cho thấy thời gian sử dụng của máy vượt S III nhưng chưa bằng Note II. Nhìn chung, máy hoàn toàn đáp ứng tốt nhu cầu trung bình của người sử dụng trong suốt cả ngày.
Theo Số Hóa
Bình luận
Bình luận bị ẩn

markdown:
Dễ chịu, mượt mà và nhiều bất ngờ là cảm giác của không ít người lần đầu dùng thử Galaxy S4 dù trước đó đã đọc và nghe về smartphone đình đám của Samsung qua báo chí và Internet.
Thiết kế và tính năng của Galaxy S4 đã làm nổ ra hàng loạt cuộc so sánh không hồi kết cùng vô số lời khen chê trên các diễn đàn công nghệ và Facebook. Tuy nhiên, có lẽ Samsung không cần lo lắng về điều này bởi tương tự iPhone, càng gây tranh cãi càng chứng tỏ độ "hot" và sức hút của sản phẩm. Internet vốn là nơi chứng kiến các cuộc chiến giữa "fan" và "anti-fan" cũng như giữa các công ty cạnh tranh với nhau. Vì thế, một thiết bị chỉ nhận toàn những lời khen chưa hẳn đã là tín hiệu tốt vì điều này phần nào cho thấy sự dửng dưng của người dùng và các đối thủ khikhông coi đó mối đe dọa lớn để thấy cần thiết phải huy động lực lượng vào"dìm hàng".
Những ý kiến trái chiều xung quanh Galaxy S4 cho thấy smartphone này đang trở thành một "thế lực mới" trong làng điện thoại. Phiên bản được đánh giá có màn hình màn hình 5 inch Full HD, chạy Android 4.2.2 Jelly Bean và sử dụng chip Exynos 5 Octa 8 nhân tốc độ 1,6 GHz (Galaxy S4 còn có một phiên bản dùng chip lõi tứ 1,9 GHz).
#### Thiết kế
Lời khẳng định Galaxy S III là smartphone không "ăn ảnh" tiếp tục đúng với Galaxy S4. Qua các bức hình, điện thoại không có nhiều thay đổi so với thế hệ cũ. Sự khác biệt chỉ được cảm nhận khi trực tiếp cầm máy trên tay. Viền nhựa uốn cong của S III đã được thay bằng viền giả kim loại phẳng và cứng cáp. Nắp lưng và mặt trước được trang trí vân chìm trong khi các góc máy không quá bo tròn như bản tiền nhiệm còn viền màn hình cũng nhỏ hơn. Những thay đổi đó giúp thiết bị trên thực tế trông đẹp, chắc chắn và không quá mềm mại như S III. Với trọng lượng 130 gram, S4 nặng hơn iPhone 5 màn hình 4 inch (112 gram) và nhẹ hơn Sony Xperia Z cùng cỡ 5 inch (146 gram).
Ngoài những điểm trên cùng việc bổ sung thêm một cảm biến ở phía bên trái loa ngoài, không có gì nhiều để bàn về thiết kế S4 bởi nó vẫn mang phong cách S III. Đó là kiểu dáng hơi bo tròn các góc khiến máy không nam tính, đổi lại nó giúp máy trông nhỏ gọn hơn và tạo cảm giác thoải mái trong quá trình sử dụng. Trong khi đó, các phiên bản góc cạnh như Xperia Z trông to hơn (dù các thông số không chênh lệch đáng kể) và gây cảm giác bị cấn tay khi cầm.
Điểm gây tranh cãi nhiều nhất trên Galaxy S4 là vỏ nhựa tháo rời. Samsung có nhiều lí do để lựa chọn phương án này thay vì thiết kế nguyên khối là vỏ nhựa mang lại sự linh hoạt, dễ thay pin, hỗ trợ khe cắm thẻ nhớ ngoài, dễ đổi vỏ khi bị xước xát, dễ sản xuất để đáp ứng khi nhu cầu thị trường lên cao và thực tế là đa số người dùng điện thoại đều trang bị case bảo vệ nên vẻ đẹp của unibody cũng bớt giá trị đi ít nhiều. Tuy nhiên, nếu gạt các yếu tố đó sang một bên và chỉ xét riêng về thiết kế thì rõ ràng vỏ nhựa của S4 không hấp dẫn người dùng bằng vỏ nhôm nguyên khối.
Nhìn chung, nếu đã thích kiểu dáng của Galaxy S III và Note II cũng như đánh giá cao sự tiện lợi của thiết kế vỏ rời, người dùng sẽ yêu ngay Galaxy S4 bởi nó là chiếc S III được trau chuốt lại và làm cho đẹp lên. Còn một khi đã không ưa kiểu thiết kế này thì cũng khó thuyết phục họ bỏ tiền mua S4 nếu chỉ nhìn vào thiết kế. Điểm thuyết phục sẽ nằm ở tính năng và hiệu năng của máy.
#### Màn hình
Galaxy S4, tương tự nhiều smartphone cao cấp ra đời năm 2013, được trang bị màn hình Full HD 5 inch với mật độ điểm ảnh ấn tượng 441 ppi. Điểm khác ở đây là Samsung theo đuổi công nghệ Super AMOLED thay vì LCD như iPhone 5, Lumia 920, Xperia Z...
Các nội dung trên màn hình AMOLED hơi khó đọc dưới ánh sáng mặt trời. Bù lại, Galaxy S4 có góc nhìn rộng, độ sáng và sắc nét của màn hình không giảm nhiều khi người dùng nghiêng máy với các góc độ khác nhau. Tuy nhiên, màn hình S4 khi nhìn nghiêng vẫn còn xu hướng hơi ngả xanh, nhưng không còn rõ nét như ở S III.
Với độ phân giải 1080p trên thiết bị chỉ có 5 inch, đa số các màn hình Full HD trên smartphone đều gây ấn tượng tích cực cho người xem. Mỗi máy có thể hơn nhau đôi chút khi phóng to văn bản... nhưng nhìn chung, nếu theo dõi bằng mắt thường, cảm giác chung là hình ảnh sắc nét, mịn màng và rực rỡ.
Với S4, Samsung đã nỗ lực nhiều để màu sắc trên màn hình AMOLED chân thực và chính xác hơn, độ tương phản tốt, đồng thời cung cấp chế độ chỉnh màu khác nhau như Standard, Vivid... để người dùng lựa chọn trong từng trường hợp cụ thể. Đây cũng là smartphone đầu tiên được trang bị lớp kính bảo vệ Gorilla 3, được hãng Corning khẳng định là tăng khả năng chống xước màn hình lên gấp 3 lần so với Gorilla 2.
#### Tính năng
Nhiều tính năng trên Galaxy S4 đã xuất hiện rải rác trên các điện thoại khác, hoặc đã được bên thứ ba xây dựng riêng. Tuy nhiên, việc Samsung tự phát triển và tích hợp sẵn trong máy khiến Galaxy S4 trở thành smartphone sinh động nhất trên thị trường ngay khi "đập hộp".
Gây tò mò nhất trong số này là Smart Scroll và Smart Pause - tính năng đã được đồn thổi từ trước khi điện thoại trình làng. Thông qua cảm biến nhận diện mắt và khuôn mặt, trang web tự động cuộn lên xuống tùy theo hướng mắt nhìn của người dùng hay video sẽ tạm dựng phát khi thấy đầu người sử dụng quay đi hướng khác... Chức năng này hoạt động mượt và chính xác nhưng đôi khi gây bất tiện (chẳng hạn, dù chưa có ý định cuộn trang, nhưng bạn lại vô tình chớp mắt hoặc cúi xuống khiến nội dung bị dịch chuyển).
Ngoài mắt, người sử dụng cũng có thể vẫy tay điều khiển màn hình, chuyển đổi giữa các tab. Giống như Lumia 920, Galaxy S4 hỗ trợ thao tác cảm ứng ngay cả khi đeo găng tay. Bên cạnh đó, Galaxy S4 có thể biến thành chiếc điều khiển từ xa (WatchOn), dịch và phát âm ngôn ngữ (S Translator), theo dõi sức khỏe (S Health)...
Có ý kiến cho rằng, các tính năng của Galaxy S4 chỉ mang tính trình diễn và gây tốn pin. Tuy nhiên, cũng như nhiều ứng dụng cài đặt trên máy khác, mọi người sẽ không có nhu cầu sử dụng hàng ngày mà chỉ tìm đến khi cần. Như vẫy tay điều khiển, dùng găng tay thao tác trên màn hình sẽ phát huy tác dụng khi tay bị ướt, bẩn hoặc đang trong thời tiết giá lạnh (người dùng không phải tháo găng tay ra mới có thể bấm chạm trên máy).
S Translator tỏ ra hữu ích khi đi du lịch. Ví dụ, nếu khó tìm được người nói tiếng Anh ở Trung Quốc hay Nhật, bạn có thể đọc câu nói bằng tiếng Anh (S Translator chưa hỗ trợ tiếng Việt) rồi "nhờ" máy phát âm lại bằng tiếng Trung cho người bản xứ nghe.
Trên tất cả, Samsung đang nắm trong tay các "vũ khí" mạnh phục vụ cho chiến lược marketing của họ bởi nhiều người sẽ dễ bị chinh phục khi xem trình diễn sản phẩm. Galaxy S4 được trang bị giao diện Touch Wiz hoạt động mượt, nhạy và thể hiện triết lí gần gũi với thiên nhiên của Samsung như hiệu ứng mặt nước, quầng sáng cùng âm thanh mở khóa dễ chịu. Màn hình khóa đã có thể hiển thị nhiều thông tin hơn như đồng hồ, tin nhắn, e-mail và một vài ứng dụng khác. Âm thanh cũng là một phần được Samsung khá chú trọng. Galaxy S4 được trang bị chip của hãng sản xuất âm thanh nổi tiếng Wolfson cho chất lượng cuộc gọi trong và rõ, tiếng nhạc và video chi tiết, chất lượng tốt.
#### Camera
Camera phía sau 13 megapixel của Galaxy S4 hỗ trợ chụp những bức ảnh với màu khá tươi và sắc nét nhưng vẫn đảm bảo tính chân thực chứ không quá "nịnh mắt". Máy lấy nét nhanh, nhưng do điện thoại khá to, khó cầm chắc tay (nhất là với phái nữ) nên việc ảnh bị rung là điều khó tránh. Giải pháp là bạn nên chụp liên tiếp vài tấm để chọn ra một bức đẹp nhất. Trong điều kiện ánh sáng yếu, chất lượng ảnh của Galaxy S4 chỉ ở mức bình thường, không bị nhiễu nhiều như S III nhưng chưa đạt được độ sắc nét và chi tiết như Lumia 920.
Ngoài chụp tự động, Galaxy S4 được trang bị tới 11 chế độ chụp khác nhau và đều rất thú vị. Thu hút nhất là tính năng Dual Camera cho phép bật cả 2 máy ảnh trước và sau để chụp hoặc quay video cùng lúc, hợp với trào lưu "tự sướng" và khoe ảnh trên Facebook của giới trẻ hiện nay. Hoặc khi đi du lịch mà không có ai chụp giúp, người dùng cũng có thể khai thác chế độ này để vừa ghi lại cảnh đẹp vừa "đánh dấu" mình trong bức ảnh đó.
Một tính năng được khen ngợi khác là chụp ảnh kèm âm thanh, tức hệ thống sẽ thu lại 9 giây tiếng động diễn ra lúc đó như tiếng còi xe, chuông nhà thờ, giọng nói của người chụp... Điều này tạo cảm giác thú vị mỗi khi xem lại ảnh, nhất là dạng ảnh lưu niệm. Các chế độ camera khác có thể kể đến là cho phép xóa chi tiết thừa khỏi khuôn hình, tạo ảnh động, ảnh hành động liên hoàn, chụp một loạt và chọn ảnh đẹp nhất...
#### Hiệu năng và thời lượng pin
Với chip Exynos 5 Octa 1,6 GHz gồm 4 nhân Cortex A15 và 4 nhân Cortex A7, đồ họa PowerVR SGX544MP3, RAM 2 GB và nền tảng Android 4.2.2 Jelly Bean, Galaxy S4 đang là smartphone chạy Android vô địch hiện nay.
Với công cụ đánh giá Antutu Benchmark, Galaxy S4 đạt tới 27.093 điểm trong khi HTC One được 22.678 điểm và Sony Xperia Z là 19.102 điểm. Còn trong bài thử nghiệm với Quadrant Benchmark, điện thoại Samsung tiếp tục lấn lướt với số điểm 12.819 (HTC One là 11.746, Xperia Z là 7.800). Tốc độ duyệt web, tải video, chơi game... trên Galaxy S4 đều làm hài lòng người sử dụng.
Xét về hiệu năng đồ họa, GPU tích hợp trong chip Exynos của Galaxy S4 đạt 59,6 khung hình mỗi giây theo đánh giá của công cụ Nenamark 2, tương đương Xperia Z (59,8 khung hình/giây).
Pin 2.600 mAh trong Galaxy S4 cao hơn đa số các đối thủ (iPhone 5, One, Xperia Z) và kém 400 mAh so với Galaxy Note II. Thử nghiệm thực tế cũng cho thấy thời gian sử dụng của máy vượt S III nhưng chưa bằng Note II. Nhìn chung, máy hoàn toàn đáp ứng tốt nhu cầu trung bình của người sử dụng trong suốt cả ngày.
Theo Số Hóa
## Bình luận
## Bình luận bị ẩn
Nội dung quảng cáo

Vary: Accept-Encoding

X-Drupal-Cache: MISS

Cache-Control: no-cache

X-Micro-Cache: MISS


text:
1. Khu văn hóa - du lịch ao Bà OmMục tiêu đầu tư: Dự án xây dựng khu văn hoá - du lịch Ao Bà Om theo loại hình vui chơi giải trí du lịch đặc thù của vùng ĐBSCL và cả nước với nhiều sản phẩm, dịch vụ đáp ứng sự mong đợi của du khách.Đầu tư khai thác các dịch vụ vui chơi giải trí tổng hợp khép kín, các loại hình văn hoá dân tộc, ẩm thực, làng vănhoá dân tộc.Tạo ra các sản phẩm du lịch mang nét đặc thù riêng so với các tỉnh trong khu vực, hấp dẫn du khách, góp phần đẩy mạnh du lịch phát triển.Song song với việc phát triển khu công nghiệp, khu kinh tế của đất nước nói chung, của tỉnh nói riêng, trong thời gian tới cần phải đầu tư khu vui chơi giải trí có tầm khu vực để thoả mãn nhu cầu vui chơi giải trí của các chuyên gia nước ngoài.Địa điểm thực hiện: Phường 8, Thị xã Trà Vinh nằm cạnh Quốc lộ 53 rất thuận tiện cho du khách trong và ngoài nước đến tham quanHình thức đầu tư: Liên doanh, BOT hoặc 100% vốn của nhà đầu tưQuy mô dự án: diện tích khu dự án 84 haVốn đầu tư: 13 triệu USD (200 tỉ đồng)
2. Khu sinh thái rừng ngập mặn biển Ba ĐộngMục tiêu đầu tư: xây dựng khu resort cao cấp Khai thác các dịch vụ: khách sạn, nhà nghỉ, bãi tắm, thể thao dưới nước, ẩm thực, giải trí, tham quan, nghiên cứu, nghỉ dưỡng, trị bệnh….Khôi phục các làng nghề truyền thống: làm nước mắm rươi, chế biến bảo quản khô, ruốc, hàng thủ công mỹ nghệ … tạo ra các sản phẩm du lịch từ nguyên liệu sẵn có tại địa phương. Bên cạnh phát triển công nghiệp, khu kinh tế trong thời gian tới tại vùng dự án này còn hình thành các khu vui chơi giải trí dưới nước, khu du lịch nước khoáng nóng, các dịch vụ du lịch hình thành các điểm tham quan mua sắm trong khu du lịch, các cơ sở lưu trú du lịch, sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho du khách trong và ngoài nước đến tham quan, giải trí, mua sắm,lưu trú dài hạn. Đây là cơ sở để khẳng định các nhà đầu tư sẽ thu hồi vốn trong thời gian ngắn.Địa điểm thực hiện: Cách thị xã Trà Vinh khoảng 60 km đi theo Quốc lộ 53Quy mô dự án: Diện tích: 368,80 ha bao gồm các hạng mục:Đầu tư khu bảo tồn thiên nhiên - sinh thái rừng ngập mặn ( 99,87 ha).Khu nghỉ dưỡng yên tĩnh ( 60,56 ha)Khu resort tổng hợp, các khu dịch vụ du lịch và giải trí trên biển (167,95 ha).Khu cắm trại dã ngoại - rừng – sông tự nhiên (40,42 ha). 3. Xây dựng siêu thịMục tiêu đầu tư: Đáp ứng nhu cầu mua sắm ngày càng tăng của người dân thị xã Trà Vinh nói riêng và tỉnh Trà Vinh nói chung, tạo động lực cho ngành thương mại – du lịch phát triển.Địa điểm thực hiện: Phường 7, Thị xã Trà VinhHình thức đầu tư: Đầu tư mới với 100% vốn của nhà đầu tưQuy mô dự án: Xây dựng siêu thị 4-5 tầng, diện tích khu dự án 2 haVốn đầu tư: 13 triệu USD (200 tỉ đồng)
4. Xây dựng nhà máy chế biến cá tra, cá ba sa xuất khẩuMục tiêu đầu tư: Tận dụng nguồn nguyên liệu tại địa phương,giải quyết đầu ra cho người nuôi cá tra, cá ba sa.Địa điểm thực hiện: Huyện cầu Kè, Càng Long, Khu Công nghiệp Long ĐứcHình thức đầu tư: Đầu tư mới với 100% vốn của nhà đầu tưQuy mô dự án: 12.000 tấn sản phẩm/nămVốn đầu tư: 3,5 triệu USD (50 tỉ đồng)5. Xây dựng nhà máy sản xuất thức ăn thủy hải sản và gia súcĐịa điểm thực hiện: Khu Công nghiệp Long ĐứcHạ tầng vùng dự án: Tiếp giáp cảng sông Long Đức, được nhà Nước đầu tư đường giao thông, điện trung thế, hệ thống cấp nước đến chân hàng rào nhà máy.Hình thức đầu tư: 100% vốn của nhà đầu tưQuy mô dự án: theo năng lực nhà đầu tưVốn đầu tư: 5 triệu USD (80 tỉ đồng)6. Xây dựng nhà máy chế biến nông sản xuất khẩuĐịa điểm thực hiện dự án: Huyện Tiểu cần và Cầu Kè, cách thị xã Trà Vinh khoảng 35 km theo quốc lộ 60, với lợi thế là vùng nguyên liệu với các loại cây ăn trái đặc sản.Hình thức đầu tư: 100% vốn của nhà đầu tưQuy mô dự án: Công suất yêu cầu 2 triệu tấn/nămVốn đầu tư: 6,5 triệu USD (100 tỉ đồng ) 7. Xây dựng nhà máy sản xuất nhựa và CompositeMục tiêu đầu tư: Sản xuất và cung cấp các sản phẩm nhựa và composite cho thị trường trong và ngoài nướcĐịa điểm thực hiện: Khu Công nghiệp Long Đức tỉnh Trà VinhHạ tầng vùng dự án: Tiếp giáp cảng sông Long Đức, được nhà Nước đầu tư đường giao thông, điện trung thế, hệ thống cấp nước đến chân hàng rào nhà máy.Hình thức đầu tư: Đầu tư mới với 100% vốn của nhà đầu tưQuy mô dự án: 3.000-5.000 tấn sản phẩm/nămVốn đầu tư: 6,5 triệu USD (100 tỉ đồng)8. Xây dựng nhà máy sản xuất linh kiện và lắp ráp linh kiện điện tửMục tiêu đầu tư: Sản xuất, lắp ráp và cung cấp phụ tùng, linh kiện điện tử đáp ứng nhu cầu sử dụng trong và ngoài nướcĐịa điểm thực hiện dự án: Khu Công nghiệp Long Đức tỉnh Trà VinhHạ tầng vùng dự án: Tiếp giáp cảng sông Long Đức, được Nhà nước đầu tư đường giao thông, điện trung thế, hệ thống cấp nước đến chân hàng rào nhà máy.Hình thức đầu tư: Đầu tư mới với 100% vốn của nhà đầu tưQuy mô dự án: 100.000 sản phẩm/nămVốn đầu tư: 9 triệu USD (150 tỉ đồng)9. Xây dựng nhà máy sản xuất vật liệu xây dựng theo công nghệ mới Mục tiêu đầu tư: Sản xuất và cung cấp vật liệu phục vụ ngành xây dựngĐịa điểm thực hiện: Cách thị xã Trà Vinh bình quân 25 km thuộc các huyện Cầu Kè, Châu Thành, Tiểu Cần với trữ lượng đất sét nung gạch, ngói khoảng 45,6 triệu m3 chưa được khai thác, chất lượng đất sét làm gạch ngói rất tốt thích hợp sản xuất gạch, ngói, gốm sứ, sét karemzit dùng sản xuất vật liệu nhẹ.Hình thức đầu tư: Đầu tư mới với 100% vốn của nhà đầu tưQuy mô dự án: 10 triệu sản phẩm/năm. 10. Xây dựng nhà máy sản xuất dược phẩmMục tiêu đầu tư: Sản xuất và cung cấp dược phẩm đáp ứng nhu cầu thị trường trong và ngoài nước, sản xuất dược phẩm theo hợp đồng nhượng quyền…Địa điểm thực hiện: Khu Công nghiệp Long Đức tỉnh Trà VinhHạ tầng vùng dự án: Tiếp giáp cảng sông Long Đức, được Nhà nước đầu tư đường giao thông, điện trung thế, hệ thống cấp nước đến chân hàng rào nhà máy.Hình thức đầu tư: Đầu tư mới với 100% vốn của nhà đầu tưQuy mô dự án: Nhà máy có khả năng sản xuất 20 triệu sản phẩm/nămVốn đầu tư: 6,5 triệu USD (100 tỉ đồng) 11. Xây dựng khu công nghiệp phía tây và phía bắc thị xã Trà VinhMục tiêu đầu tư: Hình thành và phát triển hai khu đô thị mới về phía Tây và phía Bắc thị xã Trà Vinh với kiến trúc hiên đại, phát triển đồng bộ về hạ tầng kỹ thuật lẫn hạ tầng xã hội trong khu đô thị, tạomôi trường và cảnh quan xanh, sạch, đẹp cho đô thị tỉnh Trà VinhĐịa điểm thực hiện dự án: Khu đô thị phí Tây: phường 9, thị xã Trà Vinh tỉnh Trà VinhKhu đô thị phía Bắc: xã Long Đức, thị xã Trà Vinh tỉnh Trà VinhHình thức đầu tư: 100% vốn của nhà đầu tưQuy mô dự án: Tổng diện tích 02 khu đô thị 200 haVốn đầu tư dự kiến: 650 triệu USD (10.000 tỉ đồng)12. Xây dựng hạ tầng cụm công nghiệp Cầu QuanMục tiêu đầu tư: Xây dựng hoàn chỉnh kết cấu hạ tầng Cụm công nghiệp Cầu Quan để thu hút các nhà đầu tư, tạo tiền đề để địa phương khai thác tốt hơn tiềm năng vốn có, thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội vùng dự án.Địa điểm thực hiện dự án: Huyện Tiểu Cần, cách thị xã Trà Vinh khoảng 30 km đi theo Quốc lộ 60. Thuận lợi về giao thông đường bộ và đường thủy trên tuyến sông Hậu cách cảng Cần Thơ khoảng 40 km.Hình thức đầu tư: Tất cả các hình thức đầu tưQuy mô dự án: Tổng diện tích vùng dự án 120 haVốn đầu tư: Tổng vốn đầu tư dự kiến 17 triệu USD (240 tỉ đồng)13. Xây dựng hạ tầng khu kinh tế Định An Mục tiêu đầu tư: Tận dụng lợi thế so sánh khi Dự án Kênh Quan Chánh Bố do Bộ Giao thông Vận tải làm chủ đầu tư và Dự án trung tâm nhiệt điện than của Tập đoàn điện lực Việt Nam làm chủ đầu tư để xây dựng nơi đây thành khu kinh tế trongđó có khu công nghiệp, khu đô thị, trung tâm dịch vụ hàng hải, bến cảng, kho ngoại quan, thúc đẩy phát triển kinh tế địaphương và hỗ trợ khu vực ven biển Đồng bằng sông Cửu Long có cơ hội phát triển mạnh hơn.Địa điểm thực hiện dự án: Dọc theo Kênh Quan Chánh Bố thuộc hai huyện Duyên Hải và Trà Cú cách thị xã Trà Vinh khoảng 50 km đi theo Quốc lộ 53Hình thức đầu tư: Liên doanh hoặc 100% vốn của nhà đầu tưQuy mô dự án: Diện tích vùng dự án: 34.000 haVốn đầu tư dự kiến: 750 triệu USD (11.200 tỉ đồng)
Nguồn từ Cổng thông tin điện tử tỉnh Trà Vinh
Nguồn từ Cổng thông tin điện tử tỉnh Trà Vinh
Tên truy cập
Bản quyền thuộc Sở Công Thương tỉnh Trà Vinh
Địa chỉ: Số 02 Lý Tự Trọng, phường 1, thị xã Trà Vinh, tỉnh Trà Vinh
Điện thoại: (84) 74 3866100 – Fax: (84) 74 3852854
Người chịu trách nhiệm: Ông Lê Tấn Lực - Giám đốc Sở Công Thương tỉnh Trà Vinh
Phát triển bởi: Viện Tin học doanh nghiệp - Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam.
Lượt truy cập: 2751241

Content-Type: text/html; Charset=UTF-8


text:
Súp tổ yến, thịt cua dưa tây
Xuất xứ: Trung Quốc, / Nguyên liệu phụ: Gia vị các loại, Đường, muối, / Loại món ăn: Khai vị, / Cách thức chế biến: Nấu, /
Súp cá nấm đông cô, trúc xanh
Xuất xứ: Trung Quốc, / Nguyên liệu phụ: Gia vị các loại, Đường, muối, / Loại món ăn: Khai vị, / Cách thức chế biến: Nấu, /
Súp vây cá, bóng cá
Xuất xứ: Trung Quốc, / Nguyên liệu phụ: Gia vị các loại, Đường, muối, / Loại món ăn: Khai vị, / Cách thức chế biến: Nấu, /
Súp tổ yến gạch cua
Xuất xứ: Trung Quốc, / Nguyên liệu phụ: Gia vị các loại, Đường, muối, / Loại món ăn: Khai vị, / Cách thức chế biến: Nấu, /

Server: Apache

Set-Cookie: u_nologin_id=1365490759; expires=Thu, 25-Dec-2014 08:32:31 GMT; path=/; httponly

Content-Type: text/html; charset=UTF-8