text:
Nội dung tin
Tranh cãi mô hình “chó đờn ca tài tử” ở đường hoa Cần Thơ
(NLĐO) - Đường hoa nghệ thuật Cần Thơ Xuân Mậu Tuất 2018 sẽ chính thức khai mạc vào tối nay, 12-2. Tuy nhiên, trước đó một ngày, những hình ảnh của đường hoa này đã được hé lộ trên các báo điện tử.
Theo nhận xét của nhiều người, do năm nay là năm Mậu Tuất nên bên trong đường hoa có sự xuất hiện của nhiều mô hình chó trông rất đáng yêu. Tuy nhiên, mô hình "các chú chó tấu nhạc tài tử" khiến trên mạng xã hội và người dân đưa ra rất nhiều ý kiến trái chiều.
Một mô hình chó trông ngộ nghĩnh ở đường hoa nghệ thuật Cần Thơ. Ảnh: TÂM QUÂN
Chị Nguyễn Thị Thu (ngụ quận Cái Răng) sau khi xem qua hình ảnh những chú "biểu diễn" đờn ca tài tử đã tỏ ra thích thú. Theo chị Thu, chó được xem là con vật gần gũi, thông minh và trung thành nhất đối với con người nên việc chó cầm đờn ca hát là ý tưởng hay, góp phần tạo thêm không khí vui tươi cho đường hoa trong những ngày Xuân về.
Còn đây là mô hình "các chú chó tấu nhạc tài tử" đang gây tranh cãi trên mạng xã hội. Ảnh: TÂM QUÂN
Tương tự, anh Nguyễn Chí Thanh (ngụ quận Ninh Kiều) cho rằng chắc chắn 2 đứa con nhỏ của anh sẽ rất thích thú khi đến tham quan những chú chó xinh xắn, đáng yêu tại đường hoa Cần Thơ năm nay, trong đó có những chú chó đờn ca tài tử.
Những ý kiến trái chiều trên mạng xã hội trước việc chó đờn ca tài tử tại đường hoa nghệ thuật Cần Thơ
Tuy nhiên, không ít người cảm nhận mô hình chó đờn ca tài tử là "kỳ kỳ", là "nhạy cảm". Bởi lẽ, từ lâu đờn ca tài tử là loại hình nghệ thuật dân gian đặc trưng của vùng Nam bộ, được UNESCO chính thức công nhận là di sản văn hóa phi vật thể đại diện của nhân loại vào ngày 5-12-2013. Hơn nữa, đờn ca tài tử từng 2 lần được tổ chức Festival tại Bạc Liêu và Bình Dương - sự kiện cấp Quốc gia nhằm tôn vinh và quảng bá loại hình nghệ thuật đờn ca tài tử độc đáo của dân tộc Việt Nam nói chung, người Nam bộ nói riêng, trong đó có các nghệ nhân, nghệ sĩ…
Mô hình cây đờn kìm được đặt trang trọng tại quảng trường Hùng Vương ở Bạc Liêu. Ảnh: Internet
Thậm chí, mô hình cây đờn kìm – một trong những loại nhạc cụ trong đờn ca tài tử - được tỉnh Bạc Liêu đặt tại quảng trường Hùng Vương của tỉnh này một cách trang trọng và được xem là "biểu tượng" của quê hương Công tử Bạc Liêu.
Trên mạng xã hội Facebook, anh N.H. (ngụ Bạc Liêu) đã thốt lên: "Lũ chó đờn ca tài tử!". Còn anh .N.T. thì cho rằng: "Thấy kỳ kỳ".
Anh V.L. (ngụ Cái Răng) - một người thường tham gia các hoạt động đờn ca tài tử không chuyên - cho rằng mặc dù năm nay là năm Mậu Tuất nhưng điều đó không có nghĩa là lấy lý do để cho chó "đại diện" các nghệ nhân, nghệ sĩ cầm đơn ca hát trông rất phản cảm. Chẳng lẽ, những nghệ nhân, nghệ sĩ Nam bộ tham gia bộ môn nghệ thuật đờn ca tài tử lại "sánh ngang" với chó hay sao?
"Theo tôi, chỉ nên để mô hình chó trước cổng đường hoa là đủ, nếu có thêm thì vài mô hình chó đang nô đùa với hoa, cỏ, bướm… như những đường hoa khác trong cả nước chứ không nên đưa mô hình chó "nhạy cảm" như đường hoa Cần Thơ năm nay" – anh L. nhận xét.
Trao đổi với chúng tôi qua điện thoại, soạn giả Hà Nam Quang (ngụ An Giang)- một trong những soạn giả cải lương nổi tiếng ở miền Tây Nam bộ - cho rằng: "Năm Tuất nhưng anh em cho chó "ôm đờn" như vậy thì cá nhân tôi cảm thấy phản cảm, không khéo thì người ta nghĩ dân đờn ca tài tử là "bầy chó" thì chết luôn. Tôi hiểu anh em làm bằng cái thiện ý chứ không phải ác ý gì. Tuy nhiên, nhiều cái "tình thương vô ý gây nên tội" thì khổ".
Sáng 12-2, ông Lê Minh Sơn, Phó Giám đốc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch TP Cần Thơ cho biết: "Đường hoa nghệ thuật do sở chủ trì làm và giao cho một công ty ở TP HCM thi công. Trước khi làm đường hoa nghệ thuật, hội đồng gồm các ban ngành liên quan đã họp và thống nhất thông qua các mô hình trong đường hoa. Do năm nay năm Mậu Tuất nên mới làm mô hình chó đờn ca tài tử và đã được hội đồng thông qua".
Đờn ca tài tử đã hình thành và phát triển từ cuối thế kỷ 19. Đây là loại hình nghệ thuật của đàn và ca, do những người bình dân, thanh niên nam nữ nông thôn Nam bộ hát sau những giờ lao động. Họ diễn tấu có ban nhạc gồm các loại: đàn cò, đàn kìm, đàn tranh và tứ tuyệt (hay còn gọi là đàn bầu)…
Cùng với nghệ thuật đờn ca tài tử, đến nay Việt Nam đã có các loại hình được UNESCO công nhận là di sản văn hóa phi vật thể của nhân loại, gồm: Nhã nhạc cung đình Huế, Không gian văn hóa cồng chiêng Tây nguyên, Dân ca quan họ Bắc Giang - Bắc Ninh, Ca trù, Lễ hội Thánh Gióng, Hát xoan và Lễ hội Hùng Vương.
TÂM QUÂN - CA LINH
Các tin bài khác:

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Connection: close

Cache-Control: private

X-Powered-By: UrlRewriter.NET 2.0.0

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text: Sữa rửa mặt làm trắng da giá rẻ Một năm mới bắt đầu và chúng ta cũng nên khởi động cho qui trình chăm sóc da tốt hơn, hiệu quả hơn. Để làm được điều đó, chúng ta cần bắt đầu từ những bước cơ bản từ việc lựa chọn sữa rửa mặt. Sữa rửa mặt trắng da tự nhiên PHƯƠNG NGHĨA hỗ trợ tẩy trang, tẩy tế bào chết, làm trắng da, giúp thông thoáng lỗ chân lông và ngăn ngừa mụn. Giá: 32 500 Lh đặt hàng: 01657 822 245 http://myphamphuongnghia.com.vn/phuong-nghia/sua-rua-trang-da-tu-nhien-pn.html CÔNG DỤNG: Với công thức thấm sâu nuôi dưỡng, giúp cần bằng và giữ ẩm cho làn da, đem lại cho da bạn mịn màng và trắng hồng rạng rỡ. THÀNH PHẦN: D.L Water, Glycerin, Cocamidopropyl Betaine, Methylparaben, Ammonium Lauryl Sulfate, Glyceryn Stearate Se, Cetearyl Alcolhol, Potassium Hydroxide, Propylaparaben, Glycol Distearate, Stearic acid, Fragrance, Lauric Acid, Myristic Acid, Plamitic Acid, Peg-75 Lanolin, Cera Alba. BẢO QUẢN: Tránh nhiệt độ cao và ánh nắng trực tiếp. Để nơi thoáng mát sạch sẽ. Đóng nắp sau khi sử dụng. CHỈ TIÊU KÍCH ỨNG DA: Không kích ứng đến kích ứng nhẹ. Công ty TNHH-TM-DV-SX HÓA MỸ PHẨM PHƯƠNG NGHĨA LH ĐẶT HÀNG: 01657 822 245 Địa chỉ: 410 Nguyễn Sơn, Tân Phú, TP.Hồ Chí Minh 173 Minh Khai, Q.Hai Bà Trưng, Hà Nội Website: myphamphuongnghia.com.vn

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Server: LiteSpeed

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Accept-Ranges: bytes

Vary: Accept-Encoding

Cache-control: private, max-age=0

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text: 10:05 24/04/2017 Giám sát giá tôm tuần 12/4-18/4/2017 Giá tôm thẻ cỡ 40-100 con/kg và tôm sú 20-30 con/kg. Diễn biến giá tôm thẻ nguyên liệu tại Sóc Trăng Cỡ 80 con/kg Cỡ 90 con/kg Cỡ 100 con/kg 17/04 112.000-115.000 107.000-110.000 102.000-105.000 14/04 113.000-115.000 108.000-110.000 103.000-105.000 10/04 113.000-115.000 108.000-110.000 103.000-105.000 08/04 113.000-115.000 108.000-110.000 103.000-105.000 07/04 118.000-123.000 113.000-118.000 108.000-113.000 Nguồn: AgroMonitor tổng hợp

markdown:
# Giám sát giá tôm tuần 12/4-18/4/2017
### Giá tôm thẻ cỡ 40-100 con/kg và tôm sú 20-30 con/kg.
**Diễn biến giá tôm thẻ nguyên liệu tại Sóc Trăng**
|
||
||
|
|
|
17/04
|
|
112.000-115.000
|
|
107.000-110.000
|
|
102.000-105.000
|
|
14/04
|
|
113.000-115.000
|
|
108.000-110.000
|
|
103.000-105.000
|
|
10/04
|
|
113.000-115.000
|
|
108.000-110.000
|
|
103.000-105.000
|
|
08/04
|
|
113.000-115.000
|
|
108.000-110.000
|
|
103.000-105.000
|
|
07/04
|
|
118.000-123.000
|
|
113.000-118.000
|
|
108.000-113.000
*Nguồn: AgroMonitor tổng hợp*

WARC-Truncated: length

Server: Apache/2.4.10 (FreeBSD) PHP/5.6.0

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache


text:
JavaScript seems to be disabled in your browser.
You must have JavaScript enabled in your browser to utilize the functionality of this website.
Mỹ phẩm cao cấp bán chạy nhất Châu Âu
Tài khoản
Hotline
0936 30 44 88
Cập nhật artdeco qua facebook
Giỏ hàng của bạn đang trống
Grid
List
Angel Eyes Mascara
Chì kẻ mắt 2 đầu
All In One Mascara Waterproof
Eye Designer Refill
Art Couture Lash Voluminizer Mascara
Most Wanted Eyeshadow Palette to go
Most Wanted Eyeshadow Palette - Special Edition
Most Wanted Eyeshadow Palette
Magic Brush Mascara
Wonder Lash Intense Mascara "Color & Art"
Soft EyeLiner Waterproof
Soft Eye Liner Waterproof "Color & Art"
Kajal Liner
Magic Eye Liner
Mineral Eye Styler
Eye Brow Designer
High Precision Liquid Liner
Long Lasting Liquid Liner
Dip Eyeliner "Color & Art"
Glam Couture Eyeshadow
Eyeshadow Matt
Glam Stars Eyeshadows
Eyeshadow Pearl
Glamour Eyeshadow
Duochrome Eyeshadow
Mineral Baked Eyeshadow
Eyeshadow "Color & Art"
Slanted Eye Brow Brush
Eye Brow Color
Eye Brow Stencils
Eye Brow Powder
Eye Brow Pencil
Eye Makeup Remover
Eye Makeup Remover Pads - Oily
Eye Makeup Remover Pads Non Oily
Lash Booster Volumizing Mascara Base
Sản phẩm đã thêm vào giỏ hàng
Nhận ngay voucher trị giá
100.000 VND
Nhận những ưu đãi và xu hướng trang điểm mới nhất
Hotline : 0936 30 44 88
Hỗ trợ kỹ thuật : 0934 47 44 99
Địa chỉ: 338 phố Huế - Hai Bà Trưng - Hà Nội
Công ty TNHH TM & ĐT V.B.C.L. GPDKKD: 0102377911 do sở KH & ĐT TP.HN cấp ngày 28/09/2007. Đăng ký thay đổi lần thứ: 24, ngày 03/08/2017
Địa chỉ: Tầng 10 - Tòa nhà MD Complex Tower, Mỹ Đình I, Cầu Diễn, Nam Từ Liêm, Hà Nội. Điện thoại: 024 730 80808. Email: info@artdeco.com.vn. Chịu trách nhiệm: Lê Mạnh Hùng
Vui lòng chờ trong giây lát ...

Server: Apache


text:
0908.326.779 | 0906.362.707 0974.255.799 | 08.665.775.37
Công bố chất lượng
Công bố Bao bì thực phẩm
Công bố Thực phẩm thường
Công bố Thực phẩm chức năng
Công bố Phụ gia - Gia vị thực phẩm
Công bố Tiêu chuẩn Việt Nam
Kiểm nghiệm thực phẩm định kỳ
Giấy phép VSATTP
Giấy phép VSATTP Sở Y tế
Giấy phép VSATTP Bộ Y tế
Giấy phép VSATTP Sở Nông nghiệp
Giấy phép VSATTP Sở Công thương
Giấy phép sản xuất Mỹ phẩm
Chứng nhận ISO
ISO 22000:2005
Tiêu chuẩn HACCP
ISO 9001:2015
ISO 14001:2010
Sở hữu trí tuệ
Đăng ký bản quyền tác giả
Đăng ký nhãn hiệu hàng hoá
Đăng ký mã số mã vạch
Giấy phép
Giấy phép thành lập doanh nghiệp
Giấy phép cam kết môi trường
Giấy phép PCCC
Giấy phép bán hàng tự do CFS
Giấy phép kinh doanh rượu
Giấy phép quảng cáo
Giấy phép tiêu chuẩn sao khách sạn
Công bố mỹ phẩm
Công bố mỹ phẩm nhập khẩu
Công bố mỹ phẩm
Dịch vụ khác
Tem chống giả
Tem chống giả
MENU
Trang chủ
Giới thiệu
Công bố chất lượng
Giấy phép VSATTP
Chứng nhận ISO
Sở hữu trí tuệ
Giấy phép
Công bố mỹ phẩm
Tem chống giả
Thông tin tham khảo
Văn bản luật
Mẫu chứng nhận
Liên hệ
Trang chủ
Thông tin tham khảo
Văn bản luật
Mẫu chứng nhận
Liên hệ
Trang chủ
»
Giấy phép VSATTP
»
Giấy phép VSATTP Sở Nông nghiệp
»
Đăng ký vệ sinh an toàn thực phẩm cho cơ sở chế biến thủy sản tại TP HCM
Đăng ký vệ sinh an toàn thực phẩm cho cơ sở chế biến thủy sản tại TP HCM
4.6
/
5
trong
5
lượt
Giấy chứng nhận vệ sinh an toàn thực phẩm là bắt buộc đối với các cơ sở chế biến thủy sản. Vậy, thủ tục xin giấy phép vsattp tại TP HCM như thế nào? Bài viết sau đây ATV Media xin hướng dẫn các thủ tục cần thiết khi làm việc.
Tweet
Nước ta có diện tích nước ngọt bề mặt lớn với hệ thống sông ngòi, kênh rạch, ao hồ chằng chịt. Ngoài ra, nước ta còn là nước tiếp giáp với vùng biển rộng lớn. Đây là
điều
kiện thuận lợi để ngành
thủy sản
nước ta phát triển, việc chế biến, đóng gói các mặt hàng thủy sản cũng phát triển mạnh nhưng vẫn chưa thật sự đảm bảo an toàn.
Trong vài năm trở lại đây, từ khi ban hành luật thực phẩm và các thông tư nghị định liên quan đến
vệ sinh
an toàn thực phẩm
(VSATTP) thì có tình hình có chút cải biến. Theo đó, buộc các
doanh nghiệp
phải xây dựng quy trình, cơ sở mặt bằng, trang thiết bị
dụng cụ
,…đảm bảo
VSATTP
cũng như người tham gia vào quá trình này phải có kiến thức và đủ sức khỏe theo quy định. Đây là những yêu cầu cơ bản quy định cho việc doanh nghiệp xin cấp giấy chứng nhận
vệ sinh
an toàn thực phẩm
cho cơ sở chế biến, đóng gói thủy sản.
Dịch vụ làm giấy chứng nhận vệ sinh an toàn thực phẩm:
I. Quy định nhà nước
- Căn cứ Luật An Toàn Thực Phẩm số 55/2010/QH12
- Nghị định số 38/2012/NĐCP
II. Thành phần hồ sơ xin
giấy phép
vsattp xin cấp giấy bao gồm:
a. Thành phần:
Các thành phần hồ sơ bắt buộc:
- Đơn đề nghị cấp giấy chứng nhận;
- Giấy phép kinh doanh (2 bản sao y công chứng);
- Bản thuyết minh về cơ sở vật chất, trang thiết bị
dụng cụ
đảm bảo điều kiện an toàn thực phẩm (có xác nhận
củ
a cơ sở)
- Giấy chứng nhận đủ sức khỏe của chủ cơ sở và người trực tiếp sản xuất
kinh doanh thực phẩm
do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp
- Giấy xác nhận kiến thức
ATTP
của chủ cơ sở và người trực tiếp sản xuất kinh doanh thực phẩm
Và một số hồ sơ bổ sung:
- Hồ sơ chương trình
GMP
, SSOP,
HACCP
- Hồ sơ truy xuất nguồn gốc
- Bảng liệt kê thành phần sản phẩm
b. Số lượng:
Số lượng hồ sơ cần: 01 bộ
III. Thẩm quyền tiếp nhận hồ sơ:
Việc xin cấp
giấy phép vsattp
cho cơ sở chế biến, đóng gói thủy sản do Chi cục
quả
n lý chất lượng và bảo vệ nguồn lợi thủy sản thuộc sở nông nghiệp ngay trên địa bàn mà cơ sở đang hoạt động kinh doanh
IV. Quy trình thực hiện và các công việc
ATV Media
sẽ làm
- Tiếp nhận thông tin, tài liệu từ khách hàng:
giấy phép kinh doanh
, thông tin nhân viên,…
- Lên kế hoạch khảo sát cơ sở mặt bằng
- Tư vấn cơ sở mặt bằng và các vấn đề liên quan về vệ sinh an toàn thực phẩm
- Tiến hành hoàn tất và nộp hồ sơ cho khách hàng
- Theo dõi hồ sơ và thông báo cho khách hàng trong suốt quá trình thực hiện đến khi nhận được giấy chứng nhận
V. Hiệu lực giấy chứng nhận
Giấy chứng nhận vệ sinh an toàn thực phẩm có hiệu lực trong vòng 3 năm, kể từ ngày ra giấy phép.
Dịch vụ làm giấy chứng nhận vệ sinh an toàn thực phẩm tại TP HCM
ATV Media hỗ trợ tư vấn miễn phí, giao hồ sơ, giấy phép sau khi được cấp,... nếu khách hàng không thể sắp xếp thời gian đến
công ty
. Mọi thắc mắc, quý khách hãy liên hệ với chúng tôi ngay bây giờ:
08.665.775.37 | 0908.326.779
để được tư vấn và cung cấp thông tin về Giấy chứng nhận vệ sinh an toàn thực phẩm và các hồ sơ liên quan một cách chuyên nghiệp nhất.
ATV Media
Bài viết trước
Giấy chứng nhận An toàn thực phẩm Bộ nông nghiệp
Bài viết sau
Đăng ký vệ sinh an toàn thực phẩm nấm linh chi, đông trùng hạ thảo, yến tổ
Dịch vụ xin giấy phép vệ sinh an toàn thực phẩm sản xuất nước mắm nước tương, nước chấm
Giấy phép vệ sinh an toàn thực phẩm cho chế biến, kinh doanh các sản phẩm từ Yến
Giấy phép vệ sinh an toàn thực phẩm cho cơ sở sản xuất đậu tương , lạc ,vừng...
Giấy phép vệ sinh an toàn thực phẩm cho cơ sở sản xuất , kinh doanh các loại trà
Công bố chất lượng
Công bố Bao bì thực phẩm
Công bố Thực phẩm thường
Công bố Thực phẩm chức năng
Công bố Phụ gia - Gia vị thực phẩm
Công bố Tiêu chuẩn Việt Nam
Kiểm nghiệm thực phẩm định kỳ
Giấy phép VSATTP
Giấy phép VSATTP Sở Y tế
Giấy phép VSATTP Bộ Y tế
Giấy phép VSATTP Sở Nông nghiệp
Giấy phép VSATTP Sở Công thương
Giấy phép sản xuất Mỹ phẩm
Chứng nhận ISO
ISO 22000:2005
Tiêu chuẩn HACCP
ISO 9001:2015
ISO 14001:2010
Sở hữu trí tuệ
Đăng ký bản quyền tác giả
Đăng ký nhãn hiệu hàng hoá
Đăng ký mã số mã vạch
Giấy phép
Giấy phép thành lập doanh nghiệp
Giấy phép cam kết môi trường
Giấy phép PCCC
Giấy phép bán hàng tự do CFS
Giấy phép kinh doanh rượu
Giấy phép quảng cáo
Giấy phép tiêu chuẩn sao khách sạn
Công bố mỹ phẩm
Công bố mỹ phẩm nhập khẩu
Công bố mỹ phẩm
Tem chống giả
Tem chống giả
Trang chủ
Giới thiệu
Chính sách riêng tư
Thỏa thuận sử dụng
Sitemap
Liên hệ
CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN THÔNG ẤN TƯỢNG VIỆT - ATV MEDIA
43 Bàu Cát 7, Phường 14, Q. Tân Bình, TP. Hồ Chí Minh
08.665.775.37 - 08.665.775.38
- Hotline:
0974.255.799 - 0908.326.779
antuongviet@atv.com.vn


text:
Một trận đấu tuyệt vời của Silva, anh lập cú đúp để giúp Man City có chiến thắng 2-0 trước Fulham. Chiến thắng này giúp Man City rút ngắn khoảng cách với đội dẫn đầu bảng MU xuống còn 4 điểm.
Một trận đấu tuyệt vời của Silva, các tình huống tỏa sáng của anh đã giúp Man City có 2 bàn thắng và chiến thắng quan trọng trước Fulham và rút ngắn khoảng cách với đội đầu bảng MU xuống còn 4 điểm.Tất nhiên Mancini có thể hài lòng với kết quả và phong độ tuyệt vời của Silva, nhưng xét trên tổng thể lối chơi, vị chiến lược gia người Italia có quyền nổi giận với phần còn lại của đội hình, đặc biệt là hàng công.
Lối chơi của Man City ở trận này nói chung không đạt như kỳ vọng, có lẽ việc ghi bàn sớm khiến các cầu thủ chủ nhà có phần chủ quan và thể hiện lối chơi nhàn nhạt và rồi khi cần chơi "bốc lửa" thì họ lại không làm được. Còn ở hàng công, từ Tevez, Dzeko và Aguero đều có các tình huống rất ngon ăn để ghi bàn, nhưng họ lại vô duyên đến không thể tưởng tượng nổi. Chắc chắn việc cải thiện phong độ hàng công sẽ là nhiệm vụ cần làm gấp của Mancini trong thời gian tới.
Silva tỏa sáng và giúp Man City giành trọn 3 điểm
Vòng 23 Premier League
Thứ bảy (19-1):
Liverpool 5-0 Norwich
Man City 2-0 Fulham
Newcastle 1-2 Reading
Swansea 3-1 Stoke
Wigan 2-3 Sunderland
West Ham 1-1 QPR
Chủ nhật (20-1):
West Brom - Aston Villa 0h30
Chelsea - Arsenal 20h30
Tottenham - Man Utd 23h00
Các cầu thủ Man City hiểu rằng họ cần phải giành chiến thắng trước Fulham để rút ngắn khoảng cách với MU xuống còn 4 điểm và khiến đối thủ phải chịu áp lực trong chuyến làm khách trên sân của Totteham diễn ra vào ngày Chủ nhật. Về phía đội hình của Man City, mặc dù Aguero được cho là đã bình phục, nhưng anh và Nasri chỉ có mặt trên băng ghế dự bị.
Đội chủ nhà đã khởi đầu rất thuận lợi với bàn thắng mở tỷ số từ ngay phút thứ 2, từ pha sút bóng căng thẳng hướng trung lộ cách khung thành chỉ khoảng 18m của Dzeko, thủ thành Schawarzer buộc phải đẩy bóng ra và Silva lao vào sút bồi tung lưới đội khách giúp Man City sớm vươn lên dẫn trước.
Có được bàn thắng sớm nên các cầu thủ Man City chơi khá bình tĩnh, thế trận khoảng 15 phút đầu tiên tương đối cân bằng. Tuy cầm được bóng nhưng Fulham chưa cho thấy được các pha bóng tấn công sắc nét để tiếp cận khung thành của Joe Hart. Phút 16, Silva treo bóng từ bên cánh trái vào trong vòng cấm, Dzeko đánh đầu ngay, bóng đi vào giữa cầu môn nên thủ thành Schwarzer đã bắt gọn.
Mãi đến tận phút 31, Fulham mới có được tình huống sóng gió đầu tiên về phía khung thành đội chủ nhà. Từ đường tạt bóng bên cánh trái của Duff, cơ hội được mở ra cho Sidwell, tiếc rằng cú kết thúc bằng đầu của cầu thủ này lại đưa bóng chạm cột dọc trái và đi ra ngoài. Một tình huống khiến hàng thủ của đội nhà phải giật mình.
Trận đấu diễn ra có phần kém sôi động, mãi đến phút 44 trận đấu mới có thêm tình huống gây sóng gió, Tevez chuyền thuận lợi từ sát đường biên ngang vào trong vòng cấm địa cho Dezko. Tiền đạo người Bosnia dứt điểm nhanh, bóng đi vọt xà. Góc sút của Dzeko quá hẹp và ở những tình huống dứt điểm ngay như vậy thì chỉ đủ để tạo cho khán giả sự tiếc nuối chứ rất khó thành bàn khi thủ môn đối phương đã khép góc.
Ngay đầu hiệp 2, Man City đẩy cao đội hình tấn công nhằm tìm kiếm thêm bàn thắng gia tăng cách biệt, tuy nhiên đội chủ nhà lại gặp chút bế tắc khi các đường tấn công của họ cũng không thật sắc. Một vài tình huống Man City tiếp cận được vòng cấm của đội khách, nhưng cơ hội để các học trò Mancini có thể gia tăng cách biệt tỷ số vẫn chưa thấy đâu ở khoảng 10 phút đầu tiên của hiệp 2.
Đội chủ nhà vượt trội về thời gian kiểm soát bóng, Fulham cũng không đưa ra được các đợt phản công tốt, họ dần phải lùi xuống lo phòng thủ. Phút 69 Silva phát động đợt tấn công, anh chuyền bóng cho Clichy bên cánh trái và băng xuống nhận bóng trong vòng cấm địa, tiền vệ người Tây Ban Nha nhẹ nhàng hạ gục thủ thành Fulham nhân đôi cách biệt.
1 phút sau bàn nhân đôi cách biệt, Silva ở vào vị trí tương tự với tình huống anh ghi bàn thứ 2 cho đội chủ nhà. Vẫn là cú dứt điểm về phía phải nhưng lần này bóng đi chệch cột dọc trong gang tấc. Quá tiếc cho Silva, chút nữa anh đã có được cú hattrick ở trận đấu này.
Phút 78, Dzeko đi bóng từ cánh trái xâm nhập vòng cấm địa, không có đồng đội lên hỗ trợ nên tiền đạo người Bosnia dứt điểm ngay bằng chân trái nhằm vào góc trái của khung thành, một cú sút thiếu chính xác đã đưa bóng đi vào cạnh lưới. Dzeko có vài cơ hội ghi bàn ở trận này nhưng dường như đây là một trận đấu vô duyên của anh
Khi trận đấu dần trôi về cuối, Mancini quyết định tung Aguero vào sân. Phút 86, tiền đạo người Argentina thoát xuống rất nhanh để nhận đường chuyền của đồng đội, anh vượt qua sự truy cản của thủ thành Schwarzer, nhưng trong tình huống đối diện với cầu môn trống, Aguero lại mất đà nên cú sút chân trái của anh không có lực.
Những phút cuối, Man City liên tục bắn phá khung thành của đội khách, hết Nasri và Milner thử sức nhưng họ đều không thành công. Một trận đấu vô duyên thực sự của hàng công Man City bởi sau đó, Aguero và Dzeko đều có các cơ hội ngon ăn để gia tăng tỷ số, nhưng họ đều không thành công. Dẫu vậy, kết quả thắng trận cũng đủ làm khán giả của đội chủ nhà hài lòng.
Đội hình thi đấu
Man City: Hart, Zabaleta (Nasri, 63), Kompany, Nastasic, Clichy, Garcia, Barry, Milner, Tevez (Aguero, 81'), Silva (Lescott, 89'), Dzeko
Fulham: Schwarzer; Riether, Hughes, Hangeland, Richardson (Briggs, 67'); Duff, Sidwell, Karagounis, Dejagah (Petric, 73'), Ruiz; Berbatov
Bảng xếp hạng Premier League 2012/13
TT
Đội
Điểm
Trận
T
H
B
H/s
1
Manchester United
55
22
18
1
3
56-29
2
Manchester City
51
23
15
6
2
45-19
3
FC Chelsea
42
22
12
6
4
45-21
4
Tottenham Hotspur
40
22
12
4
6
39-27
5
Everton
37
22
9
10
3
35-26
6
FC Arsenal
34
21
9
7
5
40-24
7
FC Liverpool
34
23
9
7
7
40-28
8
Swansea City
33
23
8
9
6
34-27
9
West Bromwich Albion
33
22
10
3
9
31-30
10
Stoke City
29
23
6
11
6
22-27
11
AFC Sunderland
28
23
7
7
9
27-31
12
West Ham United
27
22
7
6
9
25-28
13
Norwich City
26
23
6
8
9
24-39
14
FC Fulham
25
23
6
7
10
33-40
15
FC Southampton
22
22
5
7
10
30-40
16
Newcastle United
21
23
5
6
12
28-41
17
FC Reading
19
23
4
7
12
28-43
18
Wigan Athletic
19
23
5
4
14
25-43
19
Aston Villa
19
22
4
7
11
17-42
20
Queens Park Rangers
15
23
2
9
12
18-37
Theo Dân Trí

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)

Set-Cookie: BaoBDNamespace1=9f6qr3anirj39rgama5iqek4f4; path=/; domain=.baobinhduong.vn; HttpOnly


text:
Hiện trường vụ cháy.Ngày 27-11, tại xã Thường Phước 2, huyện Hồng Ngự, tỉnh Đồng Tháp đã xảy ra vụ cháy lớn thiêu rụi 10 căn nhà tuyến dân cư ấp 3.
Vụ cháy làm 10 căn nhà bị thiêu rụi hoàn toàn, 1 căn nhà cháy 50%.
Nhận được tin báo của nhân dân, lãnh đạo huyện đã đến ngay hiện trường và điều động 2 xe chữa cháy, 10 máy phun nước, hơn 1.000 người thuộc lực lượng công an, quân sự huyện, người dân xã Thường Phước 2 và xã Thường Thới Tiền tham gia chữa cháy.
Sau 45 phút, đám cháy mới được dập tắt hoàn toàn.
Thiệt hại ban đầu hiện chưa thống kê được, rất may không có thiệt hại về người.
Theo thông tin ban đầu, ngọn lửa phát ra từ nhà bếp của ông Huỳnh Văn Sơn. Nhà vắng chủ nên khi được phát hiện, ngọn lửa đã bốc cháy rất cao, trong khi đó các hộ xung quanh cũng đều đi làm ăn xa.
Do dãy nhà được thiết kế theo mẫu nhà liền nhà, vách liền vách (tuyến dân cư vượt lũ) nên tốc độ cháy lây lan rất nhanh.
Hiện ngành chức năng đang tiến hành điều tra làm rõ nguyên nhân xảy ra vụ cháy.
Theo TTXVN

Set-Cookie: BaoBDNamespace1=6l45oppkf3qaisvu8rbagkvag6; path=/; domain=.baobinhduong.vn; HttpOnly


text:
Thưa các đồng chí Trung ương,
Thưa các đồng chí tham dự Hội nghị,
Sau 6 ngày làm việc khẩn trương, nghiêm túc, Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương đã hoàn thành toàn bộ nội dung chương trình đề ra. Các đồng chí Uỷ viên Trung ương và các đồng chí tham dự Hội nghị đã thể hiện tinh thần trách nhiệm cao, phát huy dân chủ, trí tuệ, thẳng thắn thảo luận, đóng góp nhiều ý kiến tâm huyết, quan trọng vào các đề án, báo cáo. Bộ Chính trị đã tiếp thu tối đa và giải trình những vấn đề còn có ý kiến khác nhau; Ban Chấp hành Trung ương đã thống nhất thông qua các nghị quyết của Hội nghị. Trước khi bế mạc Hội nghị, thay mặt Bộ Chính trị, tôi xin phát biểu, làm rõ thêm một số vấn đề và khái quát lại những kết quả quan trọng đã đạt được.
1. Về xây dựng đội ngũ cán bộ
Trên cơ sở thảo luận kỹ lưỡng và sâu sắc Đề án và Tờ trình của Bộ Chính trị, Hội nghị đã nhất trí cao ban hành Nghị quyết của Trung ương về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ, đủ sức lãnh đạo đưa nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại vào năm 2030 và tầm nhìn trở thành nước công nghiệp hiện đại, theo định hướng xã hội chủ nghĩa vào năm 2045.
Nghị quyết Trung ương lần này đã kế thừa, bổ sung và phát triển Nghị quyết Trung ương 3 khoá VIII về Chiến lược cán bộ, các nghị quyết, kết luận của Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư từ đó đến nay với nhiều nội dung đổi mới quan trọng, có tính đột phá, khả thi và sát với tình hình thực tế. Đặc biệt là, Trung ương đã chỉ rõ: Đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược mà chúng ta tập trung xây dựng trong thời gian tới phải có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ mới - thời kỳ xây dựng nền dân chủ xã hội chủ nghĩa, Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, chủ động, tích cực hội nhập quốc tế, thích ứng với cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4, nền kinh tế số, kinh tế tri thức và biến đổi khí hậu, nước biển dâng; giữ vững an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội, bảo vệ độc lập, chủ quyền, toàn vẹn lãnh thổ trong bối cảnh tình hình trong nước, khu vực và thế giới diễn biến nhanh chóng, phức tạp, khó lường.
Để thực hiện được mục tiêu, yêu cầu đề ra, trước hết cần phải nhận thức đầy đủ và sâu sắc hơn nữa về vấn đề cán bộ và công tác cán bộ - một lĩnh vực liên quan trực tiếp đến con người, xây dựng con người, rất khó, phức tạp và hệ trọng. Phải coi cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng; công tác cán bộ là khâu "then chốt" của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược, là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, là công việc thường xuyên của Đảng. Đầu tư xây dựng đội ngũ cán bộ là đầu tư cho phát triển lâu dài, bền vững. Thực hiện nghiêm, nhất quán nguyên tắc Đảng lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ và quản lý thống nhất đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ. Chuẩn hoá, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đi đôi với tạo môi trường, cơ chế và điều kiện để thúc đẩy đổi mới, sáng tạo và bảo vệ cán bộ; phân công, phân cấp gắn với giao quyền, ràng buộc trách nhiệm, đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực và xử lý nghiêm minh sai phạm. Tôn trọng và hành động theo quy luật khách quan, thường xuyên đổi mới công tác cán bộ, bảo đảm tính khách quan, đúng đắn, đồng bộ và phù hợp với tình hình thực tiễn. Xây dựng đội ngũ cán bộ phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ mới; thông qua hoạt động thực tiễn và phong trào cách mạng của nhân dân; đặt trong tổng thể của công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng; gắn với đổi mới phương thức lãnh đạo, kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng cao dân trí, đào tạo nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, thu hút, trọng dụng nhân tài. Quán triệt nguyên tắc về quan hệ giữa đường lối chính trị và đường lối cán bộ; quan điểm giai cấp và chính sách đại đoàn kết rộng rãi trong công tác cán bộ. Xử lý hài hoà mối quan hệ giữa tiêu chuẩn và cơ cấu; giữa "xây" và "chống"; giữa "đức" và "tài"; giữa "hồng" và "chuyên"; giữa tính phổ biến và tính đặc thù; giữa kế thừa và phát triển; giữa thẩm quyền, trách nhiệm cá nhân và tập thể. Xây dựng đội ngũ cán bộ là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, trực tiếp là của các cấp uỷ, tổ chức đảng mà trước hết là người đứng đầu và cơ quan tham mưu về công tác tổ chức, cán bộ của Đảng. Phát huy mạnh mẽ vai trò của Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể nhân dân và cơ quan truyền thông, báo chí trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ.
Trên cơ sở thống nhất về nhận thức, cần phải nghiêm túc, kiên trì, kiên quyết lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện 8 nhóm nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu mà Hội nghị lần này đã đề ra. Đặc biệt chú trọng công tác giáo dục chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống cho cán bộ, đảng viên và thế hệ trẻ gắn với việc học tập và làm việc theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Chủ tịch Hồ Chí Minh; đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ; tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược, bí thư cấp uỷ các cấp; kiểm soát, quản lý tốt đội ngũ cán bộ; phát huy vai trò của nhân dân tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ; nâng cao chất lượng công tác tham mưu, coi trọng tổng kết thực tiễn, nghiên cứu phát triển lý luận về công tác tổ chức cán bộ;... Điểm nhấn của Nghị quyết lần này là Trung ương yêu cầu phải có phương pháp đánh giá cán bộ một cách khách quan, chính xác; có cơ chế tạo động lực, đổi mới sáng tạo, rèn luyện qua thực tiễn có nhiều khó khăn, thách thức lớn của đội ngũ cán bộ và đề cao giải pháp kiểm soát quyền lực, chống chạy chức, chạy quyền, chủ nghĩa cá nhân, cục bộ địa phương, họ hàng trong công tác cán bộ; coi đây là một trong những nhiệm vụ, giải pháp quan trọng để đấu tranh ngăn chặn sự tha hoá quyền lực trong bộ máy công quyền, sự suy thoái, biến chất của một bộ phận cán bộ, đảng viên để củng cố và nâng cao niềm tin của nhân dân đối với Đảng, Nhà nước và chế độ ta.
Theo đó, Ban Chấp hành Trung ương yêu cầu xây dựng và hoàn thiện thể chế kiểm soát quyền lực và chống tệ chạy chức, chạy quyền, thân quen, cánh hẩu, lợi ích nhóm trong công tác cán bộ theo nguyên tắc mọi quyền lực đều phải được kiểm soát chặt chẽ bằng cơ chế và quyền hạn phải được ràng buộc với trách nhiệm. Phát hiện và xử lý kịp thời, nghiêm minh các tổ chức, cá nhân vi phạm kỷ luật của Đảng, pháp luật của Nhà nước, lạm dụng, lợi dụng quyền lực để thực hiện những hành vi sai trái trong công tác cán bộ hoặc tiếp tay cho tệ chạy chức, chạy quyền. Kiên quyết huỷ bỏ, thu hồi các quyết định không đúng về công tác cán bộ, đồng thời xử lý nghiêm những tổ chức, cá nhân sai phạm, có hành vi tham nhũng trong công tác cán bộ. Cụ thể hoá để thực hiện có hiệu quả cơ chế dân biết, dân bàn, dân giám sát công tác cán bộ; mở rộng các hình thức lấy ý kiến đánh giá sự hài lòng của người dân đối với từng đối tượng cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị một cách phù hợp.
Ban Chấp hành Trung ương chỉ rõ, để thực hiện có kết quả Nghị quyết, tất cả chúng ta, từ trên xuống dưới, đều phải có quyết tâm rất lớn, có sự thống nhất rất cao, lãnh đạo, chỉ đạo tập trung, quyết liệt, nói đi đôi với làm, làm cho Nghị quyết lần này thực sự đi vào cuộc sống, tạo chuyển biến rõ rệt, thu được kết quả cụ thể, cán bộ, đảng viên và nhân dân nhìn thấy được, cảm nhận được. Trong nửa cuối của nhiệm kỳ khoá XII, cố gắng phấn đấu hoàn thành một bước việc thể chế hoá, cụ thể hoá Nghị quyết thành các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ, xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ theo quy hoạch, phù hợp với tình hình thực tế; từng bước thực hiện việc bố trí bí thư cấp uỷ cấp tỉnh, cấp huyện không là người địa phương; hoàn thành việc rà soát, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ các cấp gắn với kiện toàn tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Đồng thời, làm tốt công tác chuẩn bị nhân sự đại hội đảng bộ các cấp và Đại hội toàn quốc lần thứ XIII của Đảng. Tập trung xây dựng Ban Chấp hành Trung ương theo hướng nâng cao chất lượng, có số lượng và cơ cấu hợp lý. Chủ động chuẩn bị nhân sự, xây dựng các cán bộ lãnh đạo chủ chốt của Đảng, Nhà nước và các đồng chí Uỷ viên Bộ Chính trị, Ban Bí thư thực sự tiêu biểu về trí tuệ và gương mẫu về đạo đức, lối sống. Xây dựng tiêu chuẩn và có kế hoạch, biện pháp đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách đối với các Uỷ viên dự khuyết Trung ương Đảng.
2. Về cải cách chính sách tiền lương
Ban Chấp hành Trung ương thống nhất đánh giá về những kết quả đã đạt được, hạn chế yếu kém còn tồn tại, nguyên nhân và bài học kinh nghiệm được rút ra từ những lần cải cách tiền lương trước đây, đặc biệt là từ việc triển khai thực hiện Kết luận của Hội nghị Trung ương 5 và Hội nghị Trung ương 7 khoá XI về vấn đề này; phân tích, dự báo tình hình kinh tế - xã hội đất nước trong thời gian tới. Từ đó, đề ra quan điểm, tư tưởng chỉ đạo, mục tiêu, nhiệm vụ và chính sách, biện pháp tiếp tục đẩy mạnh cải cách chính sách tiền lương với nhiều nội dung mới, có tính cải cách, đột phá, khả thi cao.
Hội nghị nhất trí ban hành Nghị quyết về cải cách chính sách tiền lương nhằm sớm xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế, tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực; góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phòng, chống tham nhũng, lãng phí; thực hiện tiến bộ, công bằng xã hội.
Trung ương nhấn mạnh, phải coi chính sách tiền lương là một bộ phận đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội. Tiền lương phải thực sự là nguồn thu nhập chính bảo đảm đời sống cho người hưởng lương và gia đình họ; trả lương đúng chính là đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động. Cải cách chính sách tiền lương phải gắn liền với cải cách hành chính, đổi mới, tinh giản, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, các đơn vị sự nghiệp công lập và đẩy mạnh triển khai thực hiện các đề án đổi mới, cải cách trong các lĩnh vực có liên quan khác; bảo đảm tính tổng thể, đồng bộ, kế thừa và phát huy những ưu điểm, khắc phục có hiệu quả những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện hành; tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động và quy luật khách quan của kinh tế thị trường, lấy tăng năng suất lao động, hiệu quả công việc làm cơ sở để tăng lương; đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế; có lộ trình, bước đi phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và nguồn lực của đất nước.
Trong khu vực doanh nghiệp, tiền lương là giá cả sức lao động, hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động theo quy luật của thị trường có sự quản lý của Nhà nước. Nhà nước quy định tiền lương tối thiểu là mức sàn thấp nhất để bảo vệ người lao động yếu thế, đồng thời là một trong những căn cứ để thoả thuận tiền lương và điều tiết thị trường lao động. Phân phối tiền lương dựa trên kết quả lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh, bảo đảm mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Trong khu vực công, Nhà nước trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước, bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương trên thị trường lao động; thực hiện chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần làm trong sạch và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.
Cần phải kiên trì, kiên quyết triển khai thực hiện thắng lợi các nội dung cải cách đã được Hội nghị lần này đề ra với nhiều điểm mới quan trọng so với các lần cải cách trước đây. Cụ thể là:
Đối với khu vực công, thiết kế cơ cấu tiền lương và tiền thưởng mới với tỉ lệ hợp lý hơn giữa lương cơ bản, các khoản phụ cấp và bổ sung chế độ tiền thưởng. Xây dựng hệ thống bảng lương mới, quy định mức lương bằng số tiền tuyệt đối theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo trên cơ sở điều chỉnh tăng mức lương thấp nhất và mở rộng quan hệ tiền lương tiệm cận với khu vực thị trường, gồm 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã; 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh, chức vụ lãnh đạo; và 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang. Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tỉ trọng tối đa 30% trong tổng quỹ lương. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên được giao hằng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, tài năng đặc biệt; được sử dụng quỹ tiền thưởng để thưởng định kỳ cho cán bộ, công chức, viên chức gắn với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc. Mở rộng thí điểm cơ chế áp dụng mức chi thu nhập tăng thêm đối với một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, nhất là ở vùng động lực. Thực hiện khoán quỹ lương cho các cơ quan, đơn vị. Bãi bỏ hệ số tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức thuộc các cơ quan đang thực hiện cơ chế tài chính đặc thù...
Đối với khu vực doanh nghiệp, tiếp tục hoàn thiện chính sách về tiền lương tối thiểu vùng theo tháng để bảo vệ người lao động yếu thế; bổ sung quy định mức lương tối thiểu vùng theo giờ; kiện toàn chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp 100% vốn nhà nước) được tự chủ quyết định chính sách tiền lương (trong đó có thang, bảng lương, định mức lao động) và trả lương theo năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Đối với doanh nghiệp nhà nước, Nhà nước thực hiện điều tiết tiền lương thông qua công cụ quản lý; tách bạch tiền lương của người đại diện vốn nhà nước với tiền lương của ban điều hành; thực hiện nguyên tắc ai thuê, bổ nhiệm thì người đó đánh giá và trả lương. Từng bước tiến tới thuê hội đồng thành viên độc lập và trả lương cho hội đồng thành viên, kiểm soát viên từ lợi nhuận sau thuế.
Khẩn trương xây dựng, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm để làm cơ sở trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo. Quyết liệt thực hiện các giải pháp về tài chính, ngân sách, tinh giản tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu quả, hiệu lực hoạt động của hệ thống chính trị và các đơn vị sự nghiệp công lập để bảo đảm đủ nguồn cho cải cách tiền lương; bãi bỏ các khoản chi ngoài lương của cán bộ, công chức, viên chức có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước. Hoàn thiện cơ chế thoả thuận về tiền lương trong doanh nghiệp thông qua việc thiết lập cơ chế đối thoại, thương lượng và thoả thuận giữa các chủ thể trong quan hệ lao động. Xem xét điều chỉnh tiền lương của người đang làm việc độc lập tương đối với điều chỉnh lương hưu và trợ cấp ưu đãi người có công, từng bước thực hiện đúng bản chất của từng lĩnh vực, phù hợp và bảo đảm tối đa quyền lợi của từng nhóm đối tượng.
3. Về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội
Ban Chấp hành Trung ương thống nhất cho rằng, trong nhiều năm qua, Đảng và Nhà nước ta luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo phát triển và thực hiện chính sách bảo đảm an sinh xã hội, thúc đẩy tiến bộ và công bằng xã hội, coi đó vừa là mục tiêu vừa là động lực đối với sự phát triển bền vững của đất nước và thể hiện tính nhân văn và bản chất tốt đẹp của chế độ ta. Các cấp, các ngành, các tổ chức chính trị, xã hội, cộng đồng doanh nghiệp và người lao động đã tích cực triển khai chủ trương của Đảng về đổi mới, hoàn thiện, nâng cao hiệu quả của chính sách bảo hiểm xã hội đạt được nhiều kết quả quan trọng. Nổi bật là:
Hệ thống luật pháp, chính sách về bảo hiểm xã hội được quan tâm xây dựng và từng bước hoàn thiện, ngày càng đồng bộ, phù hợp hơn với thực tế đất nước và thông lệ quốc tế; đã bao quát được cả loại hình bảo hiểm bắt buộc và bảo hiểm tự nguyện; cả khu vực có quan hệ lao động và khu vực không có quan hệ lao động. Chính sách bảo hiểm xã hội đã từng bước khẳng định và phát huy vai trò trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội, là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi họ gặp phải những rủi ro trong cuộc sống, khi ốm đau, bệnh tật, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mất việc làm cũng như khi đến tuổi già không còn khả năng lao động.
Quỹ bảo hiểm xã hội đã trở thành quỹ an sinh lớn nhất, hoạt động theo nguyên tắc "đóng - hưởng" và "chia sẻ" giữa những người lao động cùng thế hệ và giữa các thế hệ tham gia bảo hiểm xã hội. Diện bao phủ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật và quy mô tham gia bảo hiểm xã hội ngày càng được mở rộng; số lượng người được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội không ngừng tăng lên.
Hệ thống tổ chức bảo hiểm xã hội từng bước được đổi mới, về cơ bản sát với thực tế và phù hợp với thông lệ quốc tế, đã phát huy được vai trò và tính hiệu quả trong quá trình xây dựng cũng như tổ chức thực hiện chính sách, thu chi và quản lý Quỹ bảo hiểm xã hội. Năng lực, hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội từng bước được nâng cao. Công tác giải quyết chế độ, chính sách cho người lao động có nhiều tiến bộ, tạo thuận lợi cho người thụ hưởng.
Tuy nhiên, việc ban hành và tổ chức thực hiện chính sách vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập. Việc mở rộng và phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội còn dưới mức tiềm năng; độ bao phủ bảo hiểm xã hội tăng chậm; số người hưởng bảo hiểm xã hội một lần tăng nhanh. Thiết kế chính sách bảo hiểm hưu trí, trong đó có vấn đề về tuổi nghỉ hưu còn nhiều điểm chưa phù hợp, còn nặng về nguyên tắc "đóng - hưởng" mà chưa chú ý thoả đáng đến nguyên tắc "chia sẻ". Quỹ hưu trí và tử tuất có nguy cơ mất cân đối trong dài hạn.
Chính sách bảo hiểm thất nghiệp chưa thực sự gắn với thị trường lao động, còn nặng về các giải pháp giải quyết hậu quả thất nghiệp mà chưa chú ý thoả đáng đến các giải pháp phòng ngừa theo thông lệ quốc tế. Cơ chế quản lý, cơ chế tài chính và tổ chức bộ máy thực hiện bảo hiểm thất nghiệp còn nhiều điểm chưa phù hợp.
Hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước còn nhiều hạn chế. Tính tuân thủ pháp luật chưa cao; tình trạng trốn đóng, nợ đóng, gian lận, trục lợi bảo hiểm xã hội chậm được khắc phục. Nhận thức của một bộ phận người lao động và người sử dụng lao động về vai trò, tác dụng của bảo hiểm xã hội chưa đầy đủ và toàn diện; công tác thông tin, tuyên truyền chưa có những đổi mới mạnh mẽ để mang lại hiệu quả tốt hơn về phát triển đối tượng, tạo niềm tin vững chắc để thu hút người lao động tham gia bảo hiểm xã hội.
Vì vậy, trong thời gian tới, cần phải đẩy mạnh hơn nữa việc cải cách để Bảo hiểm xã hội thực sự trở thành một trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội. Từng bước mở rộng vững chắc tiến tới thực hiện bảo hiểm xã hội toàn dân theo lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, góp phần quan trọng vào việc thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội. Phát triển hệ thống chính sách bảo hiểm xã hội linh hoạt, đa dạng, đa tầng, hiện đại và hội nhập quốc tế theo nguyên tắc "đóng - hưởng", "công bằng", "bình đẳng", "chia sẻ" và "bền vững". Tiếp tục đổi mới, hoàn thiện hệ thống tổ chức quản lý và thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại và hội nhập quốc tế; củng cố niềm tin, sự hấp dẫn và hài lòng của người dân cũng như các chủ thể tham gia bảo hiểm xã hội. Coi cải cách chính sách bảo hiểm xã hội là nhiệm vụ quan trọng, vừa mang tính cấp bách vừa mang tính lâu dài; kết hợp hài hoà giữa kế thừa, ổn định với đổi mới, phát triển và phải đặt trong mối tương quan với đổi mới, phát triển các chính sách xã hội khác, nhất là chế độ tiền lương, thu nhập, trợ giúp xã hội để mọi công dân đều được bảo đảm an sinh xã hội. Thực hiện tốt chính sách bảo hiểm xã hội là nhiệm vụ của cả hệ thống chính trị, là trách nhiệm của các cấp uỷ đảng, chính quyền, đoàn thể, tổ chức xã hội, doanh nghiệp và của mỗi người dân.
Đẩy nhanh việc mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội hướng tới mục tiêu bảo hiểm xã hội toàn dân trên cơ sở xây dựng hệ thống bảo hiểm đa tầng, không chỉ bao gồm bảo hiểm xã hội cơ bản với cả hình thức bắt buộc và tự nguyện mà còn bao gồm cả bảo hiểm hưu trí bổ sung và bảo hiểm xã hội phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước, thu nhập của người dân và các nguồn lực xã hội được huy động theo truyền thống tương thân, tương ái của dân tộc. Sửa đổi quy định về điều kiện thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tối thiểu để được hưởng chế độ hưu trí theo hướng linh hoạt đồng thời với việc điều chỉnh công thức tính lương hưu theo nguyên tắc công bằng, "đóng - hưởng", "chia sẻ". Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sang các nhóm đối tượng khác có nhu cầu và khả năng. Thúc đẩy nhanh quá trình chuyển dịch lao động làm việc trong khu vực phi chính thức sang khu vực chính thức để gia tăng số lao động tham gia bảo hiểm xã hội. Tăng cường sự liên kết, hỗ trợ giữa các chính sách bảo hiểm xã hội, nhất là chính sách bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm hưu trí để phòng ngừa, giảm thiểu tác động của thất nghiệp, tạo sự gắn kết, hỗ trợ lẫn nhau trong cộng đồng người lao động và doanh nghiệp. Hỗ trợ doanh nghiệp duy trì sản xuất và việc làm; người lao động thất nghiệp dài hạn tìm việc làm mới.
Để bảo đảm cân đối tài chính Quỹ bảo hiểm xã hội trong dài hạn, cần khẩn trương bổ sung, sửa đổi, khắc phục các bất hợp lý về chế độ bảo hiểm hưu trí hiện nay theo hướng linh hoạt hơn về điều kiện hưởng hưu trí, chặt chẽ và đúng đắn hơn trong quy định hưởng bảo hiểm xã hội một lần, tăng tuổi nghỉ hưu bình quân theo lộ trình, bước đi phù hợp với từng nhóm đối tượng, ngành nghề cụ thể để tăng tính bền vững của chính sách bảo hiểm xã hội, thực hiện bình đẳng giới, ứng phó với quá trình già hoá dân số, những biến đổi nhanh chóng của thị trường lao động và sự xuất hiện của nhiều hình thức quan hệ lao động mới dưới tác động của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4. Sửa đổi các quy định về mức đóng, căn cứ đóng bảo hiểm xã hội để đạt mục tiêu tăng trưởng diện bao phủ với mức hưởng phù hợp thay vì mức hưởng cao nhưng diện bao phủ hẹp. Điều chỉnh tỉ lệ tích lũy để đạt tỉ lệ hưởng lương hưu tối đa phù hợp với thông lệ quốc tế. Đa dạng hoá danh mục, cơ cấu đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội theo nguyên tắc an toàn, hiệu quả và bền vững.
Với tất cả ý nghĩa, tầm quan trọng của vấn đề và những yêu cầu, nội dung nêu trên, Ban Chấp hành Trung ương thống nhất ban hành Nghị quyết của Trung ương về Cải cách chính sách bảo hiểm xã hội.
4. Một số vấn đề quan trọng khác
Ban Chấp hành Trung ương đã nghiên cứu, thảo luận và cho ý kiến về Báo cáo kiểm điểm sự lãnh đạo, chỉ đạo của Bộ Chính trị, Ban Bí thư năm 2017. Trung ương đánh giá cao và khẳng định, việc kiểm điểm của Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã được chuẩn bị rất nghiêm túc, chu đáo, bài bản; diễn ra trong không khí thẳng thắn, chân tình, cầu thị và tự phê bình sâu sắc.
Trung ương nhấn mạnh: Năm 2017, tình hình thế giới và khu vực tiếp tục có những diễn biến nhanh chóng, phức tạp, tình hình trong nước bên cạnh thuận lợi là cơ bản, còn nhiều khó khăn, thách thức. Trong bối cảnh đó, Bộ Chính trị, Ban Bí thư luôn vững vàng, đoàn kết, thống nhất ý chí và hành động, tỏ rõ bản lĩnh kiên định và sáng tạo, có các quyết sách đúng đắn, kịp thời và phù hợp để lãnh đạo, chỉ đạo toàn Đảng, toàn dân đạt được những kết quả quan trọng, tạo nên những dấu ấn tốt đẹp trên các lĩnh vực đối nội và đối ngoại, được cán bộ, đảng viên và nhân dân ghi nhận, hoan nghênh, ủng hộ, bạn bè quốc tế đánh giá cao. Những kết quả đó là rất quan trọng, đáng khích lệ, tạo tiền đề cho đất nước bước vào một giai đoạn phát triển mới.
Tuy nhiên, công tác lãnh đạo, chỉ đạo của Bộ Chính trị, Ban Bí thư cũng còn một số hạn chế, khuyết điểm. Việc chỉ đạo công tác dự báo từ xa mang tầm chiến lược để chủ động tổ chức thực hiện và kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện, cụ thể hoá, thể chế hoá chủ trương, đường lối của Đảng có trường hợp còn chưa thật sâu sát, kịp thời, chưa đồng bộ, quyết liệt; còn tình trạng "trên nóng dưới lạnh", "trên thì vội vã dưới còn nhiều nơi thư thả". Đổi mới mô hình tăng trưởng, cơ cấu lại nền kinh tế chưa có chuyển biến rõ nét. Năng suất, chất lượng, hiệu quả, sức cạnh tranh của nền kinh tế vẫn còn thấp. Đời sống của một bộ phận nhân dân còn khó khăn, nhất là ở vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Việc ngăn chặn và đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hoá" trong nội bộ bước đầu có một số chuyển biến tích cực song còn nhiều khó khăn, phức tạp. Công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực tuy đã đạt được kết quả rất quan trọng, rất đáng mừng, góp phần cảnh tỉnh, răn đe, ngăn chặn có hiệu quả thực sự, nhưng cũng còn nhiều việc phải làm.
Trung ương đề nghị Bộ Chính trị, Ban Bí thư trong thời gian tới cần tiếp tục phát huy những ưu điểm, kết quả đã đạt được trong thời gian qua, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt hơn, đồng bộ hơn với quyết tâm cao hơn để thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ trọng tâm đã đề ra, tạo chuyển biến mạnh mẽ, rõ rệt, củng cố và tăng cường niềm tin của cán bộ, đảng viên và nhân dân đối với Đảng.
Cũng tại Hội nghị này, sau khi xem xét các tờ trình của Bộ Chính trị về công tác cán bộ, Ban Chấp hành Trung ương đã quyết định để đồng chí Trần Quốc Vượng, Uỷ viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư, Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra Trung ương khoá XII thôi giữ chức Uỷ viên Uỷ ban Kiểm tra Trung ương và Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra Trung ương khoá XII; bầu đồng chí Trần Cẩm Tú, Uỷ viên Trung ương Đảng, Phó Chủ nhiệm thường trực Uỷ ban Kiểm tra Trung ương khoá XII giữ chức Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra Trung ương khoá XII; bầu đồng chí Hoàng Văn Trà, Phó Bí thư Tỉnh uỷ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội khoá XIV tỉnh Phú Yên giữ chức Uỷ viên Uỷ ban Kiểm tra Trung ương khoá XII; bầu bổ sung 2 Uỷ viên Ban Bí thư khoá XII là đồng chí Trần Thanh Mẫn, Uỷ viên Trung ương Đảng, Bí thư Đảng đoàn, Chủ tịch Uỷ ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; đồng chí Trần Cẩm Tú, Uỷ viên Trung ương Đảng, Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra Trung ương khoá XII với số phiếu rất cao (trên 96%).
Căn cứ vào các quy định của Đảng, Ban Chấp hành Trung ương cũng đã xem xét và quyết định thi hành kỷ luật đối với đồng chí Đinh La Thăng, Uỷ viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng Ban Kinh tế Trung ương bằng hình thức khai trừ ra khỏi Đảng.
Thưa các đồng chí,
Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng đã thành công tốt đẹp. Kết quả của Hội nghị thể hiện tinh thần trách nhiệm, sự đoàn kết thống nhất cao của Trung ương chắc chắn sẽ góp phần quan trọng vào việc củng cố, phát huy những kết quả, thành tích rất đáng trân trọng mà toàn Đảng, toàn dân ta đã nỗ lực phấn đấu đạt được trong nửa đầu của nhiệm kỳ khoá XII, góp phần tạo ra khí thế mới, xung lực mới cho sự nghiệp đổi mới đồng bộ và toàn diện, xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh, phát triển đất nước nhanh và bền vững vì Tổ quốc Việt Nam yêu quý của chúng ta.
Đề nghị mỗi đồng chí Trung ương, trên từng cương vị công tác của mình, hãy nêu cao hơn nữa tinh thần trách nhiệm trước Đảng, trước nhân dân và đất nước, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quán triệt, tổ chức thực hiện thật tốt các nghị quyết của Trung ương lần này, góp phần thực hiện thành công Nghị quyết Đại hội XII của Đảng.
Tôi xin tuyên bố bế mạc Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XII. Chúc các đồng chí mạnh khoẻ, hạnh phúc, hoàn thành xuất sắc trọng trách trước Đảng và nhân dân.
Xin trân trọng cảm ơn.

markdown:
*Thưa các đồng chí Trung ương,* *Thưa các đồng chí tham dự Hội nghị,*
Sau 6 ngày làm việc khẩn trương, nghiêm túc, Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương đã hoàn thành toàn bộ nội dung chương trình đề ra. Các đồng chí Uỷ viên Trung ương và các đồng chí tham dự Hội nghị đã thể hiện tinh thần trách nhiệm cao, phát huy dân chủ, trí tuệ, thẳng thắn thảo luận, đóng góp nhiều ý kiến tâm huyết, quan trọng vào các đề án, báo cáo. Bộ Chính trị đã tiếp thu tối đa và giải trình những vấn đề còn có ý kiến khác nhau; Ban Chấp hành Trung ương đã thống nhất thông qua các nghị quyết của Hội nghị. Trước khi bế mạc Hội nghị, thay mặt Bộ Chính trị, tôi xin phát biểu, làm rõ thêm một số vấn đề và khái quát lại những kết quả quan trọng đã đạt được.
1. Về xây dựng đội ngũ cán bộ
Trên cơ sở thảo luận kỹ lưỡng và sâu sắc Đề án và Tờ trình của Bộ Chính trị, Hội nghị đã nhất trí cao ban hành Nghị quyết của Trung ương về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ, đủ sức lãnh đạo đưa nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại vào năm 2030 và tầm nhìn trở thành nước công nghiệp hiện đại, theo định hướng xã hội chủ nghĩa vào năm 2045.
Nghị quyết Trung ương lần này đã kế thừa, bổ sung và phát triển Nghị quyết Trung ương 3 khoá VIII về Chiến lược cán bộ, các nghị quyết, kết luận của Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư từ đó đến nay với nhiều nội dung đổi mới quan trọng, có tính đột phá, khả thi và sát với tình hình thực tế. Đặc biệt là, Trung ương đã chỉ rõ: Đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược mà chúng ta tập trung xây dựng trong thời gian tới phải có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ mới - thời kỳ xây dựng nền dân chủ xã hội chủ nghĩa, Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, chủ động, tích cực hội nhập quốc tế, thích ứng với cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4, nền kinh tế số, kinh tế tri thức và biến đổi khí hậu, nước biển dâng; giữ vững an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội, bảo vệ độc lập, chủ quyền, toàn vẹn lãnh thổ trong bối cảnh tình hình trong nước, khu vực và thế giới diễn biến nhanh chóng, phức tạp, khó lường.
Để thực hiện được mục tiêu, yêu cầu đề ra, trước hết cần phải nhận thức đầy đủ và sâu sắc hơn nữa về vấn đề cán bộ và công tác cán bộ - một lĩnh vực liên quan trực tiếp đến con người, xây dựng con người, rất khó, phức tạp và hệ trọng. Phải coi cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng; công tác cán bộ là khâu "then chốt" của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược, là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, là công việc thường xuyên của Đảng. Đầu tư xây dựng đội ngũ cán bộ là đầu tư cho phát triển lâu dài, bền vững. Thực hiện nghiêm, nhất quán nguyên tắc Đảng lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ và quản lý thống nhất đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ. Chuẩn hoá, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đi đôi với tạo môi trường, cơ chế và điều kiện để thúc đẩy đổi mới, sáng tạo và bảo vệ cán bộ; phân công, phân cấp gắn với giao quyền, ràng buộc trách nhiệm, đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực và xử lý nghiêm minh sai phạm. Tôn trọng và hành động theo quy luật khách quan, thường xuyên đổi mới công tác cán bộ, bảo đảm tính khách quan, đúng đắn, đồng bộ và phù hợp với tình hình thực tiễn. Xây dựng đội ngũ cán bộ phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ mới; thông qua hoạt động thực tiễn và phong trào cách mạng của nhân dân; đặt trong tổng thể của công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng; gắn với đổi mới phương thức lãnh đạo, kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng cao dân trí, đào tạo nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, thu hút, trọng dụng nhân tài. Quán triệt nguyên tắc về quan hệ giữa đường lối chính trị và đường lối cán bộ; quan điểm giai cấp và chính sách đại đoàn kết rộng rãi trong công tác cán bộ. Xử lý hài hoà mối quan hệ giữa tiêu chuẩn và cơ cấu; giữa "xây" và "chống"; giữa "đức" và "tài"; giữa "hồng" và "chuyên"; giữa tính phổ biến và tính đặc thù; giữa kế thừa và phát triển; giữa thẩm quyền, trách nhiệm cá nhân và tập thể. Xây dựng đội ngũ cán bộ là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, trực tiếp là của các cấp uỷ, tổ chức đảng mà trước hết là người đứng đầu và cơ quan tham mưu về công tác tổ chức, cán bộ của Đảng. Phát huy mạnh mẽ vai trò của Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể nhân dân và cơ quan truyền thông, báo chí trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ.
Trên cơ sở thống nhất về nhận thức, cần phải nghiêm túc, kiên trì, kiên quyết lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện 8 nhóm nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu mà Hội nghị lần này đã đề ra. Đặc biệt chú trọng công tác giáo dục chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống cho cán bộ, đảng viên và thế hệ trẻ gắn với việc học tập và làm việc theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Chủ tịch Hồ Chí Minh; đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ; tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược, bí thư cấp uỷ các cấp; kiểm soát, quản lý tốt đội ngũ cán bộ; phát huy vai trò của nhân dân tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ; nâng cao chất lượng công tác tham mưu, coi trọng tổng kết thực tiễn, nghiên cứu phát triển lý luận về công tác tổ chức cán bộ;... Điểm nhấn của Nghị quyết lần này là Trung ương yêu cầu phải có phương pháp đánh giá cán bộ một cách khách quan, chính xác; có cơ chế tạo động lực, đổi mới sáng tạo, rèn luyện qua thực tiễn có nhiều khó khăn, thách thức lớn của đội ngũ cán bộ và đề cao giải pháp kiểm soát quyền lực, chống chạy chức, chạy quyền, chủ nghĩa cá nhân, cục bộ địa phương, họ hàng trong công tác cán bộ; coi đây là một trong những nhiệm vụ, giải pháp quan trọng để đấu tranh ngăn chặn sự tha hoá quyền lực trong bộ máy công quyền, sự suy thoái, biến chất của một bộ phận cán bộ, đảng viên để củng cố và nâng cao niềm tin của nhân dân đối với Đảng, Nhà nước và chế độ ta.
Theo đó, Ban Chấp hành Trung ương yêu cầu xây dựng và hoàn thiện thể chế kiểm soát quyền lực và chống tệ chạy chức, chạy quyền, thân quen, cánh hẩu, lợi ích nhóm trong công tác cán bộ theo nguyên tắc mọi quyền lực đều phải được kiểm soát chặt chẽ bằng cơ chế và quyền hạn phải được ràng buộc với trách nhiệm. Phát hiện và xử lý kịp thời, nghiêm minh các tổ chức, cá nhân vi phạm kỷ luật của Đảng, pháp luật của Nhà nước, lạm dụng, lợi dụng quyền lực để thực hiện những hành vi sai trái trong công tác cán bộ hoặc tiếp tay cho tệ chạy chức, chạy quyền. Kiên quyết huỷ bỏ, thu hồi các quyết định không đúng về công tác cán bộ, đồng thời xử lý nghiêm những tổ chức, cá nhân sai phạm, có hành vi tham nhũng trong công tác cán bộ. Cụ thể hoá để thực hiện có hiệu quả cơ chế dân biết, dân bàn, dân giám sát công tác cán bộ; mở rộng các hình thức lấy ý kiến đánh giá sự hài lòng của người dân đối với từng đối tượng cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị một cách phù hợp.
Ban Chấp hành Trung ương chỉ rõ, để thực hiện có kết quả Nghị quyết, tất cả chúng ta, từ trên xuống dưới, đều phải có quyết tâm rất lớn, có sự thống nhất rất cao, lãnh đạo, chỉ đạo tập trung, quyết liệt, nói đi đôi với làm, làm cho Nghị quyết lần này thực sự đi vào cuộc sống, tạo chuyển biến rõ rệt, thu được kết quả cụ thể, cán bộ, đảng viên và nhân dân nhìn thấy được, cảm nhận được. Trong nửa cuối của nhiệm kỳ khoá XII, cố gắng phấn đấu hoàn thành một bước việc thể chế hoá, cụ thể hoá Nghị quyết thành các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ, xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ theo quy hoạch, phù hợp với tình hình thực tế; từng bước thực hiện việc bố trí bí thư cấp uỷ cấp tỉnh, cấp huyện không là người địa phương; hoàn thành việc rà soát, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ các cấp gắn với kiện toàn tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Đồng thời, làm tốt công tác chuẩn bị nhân sự đại hội đảng bộ các cấp và Đại hội toàn quốc lần thứ XIII của Đảng. Tập trung xây dựng Ban Chấp hành Trung ương theo hướng nâng cao chất lượng, có số lượng và cơ cấu hợp lý. Chủ động chuẩn bị nhân sự, xây dựng các cán bộ lãnh đạo chủ chốt của Đảng, Nhà nước và các đồng chí Uỷ viên Bộ Chính trị, Ban Bí thư thực sự tiêu biểu về trí tuệ và gương mẫu về đạo đức, lối sống. Xây dựng tiêu chuẩn và có kế hoạch, biện pháp đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách đối với các Uỷ viên dự khuyết Trung ương Đảng.
2. Về cải cách chính sách tiền lương
Ban Chấp hành Trung ương thống nhất đánh giá về những kết quả đã đạt được, hạn chế yếu kém còn tồn tại, nguyên nhân và bài học kinh nghiệm được rút ra từ những lần cải cách tiền lương trước đây, đặc biệt là từ việc triển khai thực hiện Kết luận của Hội nghị Trung ương 5 và Hội nghị Trung ương 7 khoá XI về vấn đề này; phân tích, dự báo tình hình kinh tế - xã hội đất nước trong thời gian tới. Từ đó, đề ra quan điểm, tư tưởng chỉ đạo, mục tiêu, nhiệm vụ và chính sách, biện pháp tiếp tục đẩy mạnh cải cách chính sách tiền lương với nhiều nội dung mới, có tính cải cách, đột phá, khả thi cao.
Hội nghị nhất trí ban hành Nghị quyết về cải cách chính sách tiền lương nhằm sớm xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế, tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực; góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phòng, chống tham nhũng, lãng phí; thực hiện tiến bộ, công bằng xã hội.
Trung ương nhấn mạnh, phải coi chính sách tiền lương là một bộ phận đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội. Tiền lương phải thực sự là nguồn thu nhập chính bảo đảm đời sống cho người hưởng lương và gia đình họ; trả lương đúng chính là đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động. Cải cách chính sách tiền lương phải gắn liền với cải cách hành chính, đổi mới, tinh giản, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, các đơn vị sự nghiệp công lập và đẩy mạnh triển khai thực hiện các đề án đổi mới, cải cách trong các lĩnh vực có liên quan khác; bảo đảm tính tổng thể, đồng bộ, kế thừa và phát huy những ưu điểm, khắc phục có hiệu quả những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện hành; tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động và quy luật khách quan của kinh tế thị trường, lấy tăng năng suất lao động, hiệu quả công việc làm cơ sở để tăng lương; đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế; có lộ trình, bước đi phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và nguồn lực của đất nước.
Trong khu vực doanh nghiệp, tiền lương là giá cả sức lao động, hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động theo quy luật của thị trường có sự quản lý của Nhà nước. Nhà nước quy định tiền lương tối thiểu là mức sàn thấp nhất để bảo vệ người lao động yếu thế, đồng thời là một trong những căn cứ để thoả thuận tiền lương và điều tiết thị trường lao động. Phân phối tiền lương dựa trên kết quả lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh, bảo đảm mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Trong khu vực công, Nhà nước trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước, bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương trên thị trường lao động; thực hiện chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần làm trong sạch và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.
Cần phải kiên trì, kiên quyết triển khai thực hiện thắng lợi các nội dung cải cách đã được Hội nghị lần này đề ra với nhiều điểm mới quan trọng so với các lần cải cách trước đây. Cụ thể là:
*Đối với khu vực công*, thiết kế cơ cấu tiền lương và tiền thưởng mới với tỉ lệ hợp lý hơn giữa lương cơ bản, các khoản phụ cấp và bổ sung chế độ tiền thưởng. Xây dựng hệ thống bảng lương mới, quy định mức lương bằng số tiền tuyệt đối theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo trên cơ sở điều chỉnh tăng mức lương thấp nhất và mở rộng quan hệ tiền lương tiệm cận với khu vực thị trường, gồm 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã; 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh, chức vụ lãnh đạo; và 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang. Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tỉ trọng tối đa 30% trong tổng quỹ lương. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên được giao hằng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, tài năng đặc biệt; được sử dụng quỹ tiền thưởng để thưởng định kỳ cho cán bộ, công chức, viên chức gắn với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc. Mở rộng thí điểm cơ chế áp dụng mức chi thu nhập tăng thêm đối với một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, nhất là ở vùng động lực. Thực hiện khoán quỹ lương cho các cơ quan, đơn vị. Bãi bỏ hệ số tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức thuộc các cơ quan đang thực hiện cơ chế tài chính đặc thù... *Đối với khu vực doanh nghiệp*, tiếp tục hoàn thiện chính sách về tiền lương tối thiểu vùng theo tháng để bảo vệ người lao động yếu thế; bổ sung quy định mức lương tối thiểu vùng theo giờ; kiện toàn chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp 100% vốn nhà nước) được tự chủ quyết định chính sách tiền lương (trong đó có thang, bảng lương, định mức lao động) và trả lương theo năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Đối với doanh nghiệp nhà nước, Nhà nước thực hiện điều tiết tiền lương thông qua công cụ quản lý; tách bạch tiền lương của người đại diện vốn nhà nước với tiền lương của ban điều hành; thực hiện nguyên tắc ai thuê, bổ nhiệm thì người đó đánh giá và trả lương. Từng bước tiến tới thuê hội đồng thành viên độc lập và trả lương cho hội đồng thành viên, kiểm soát viên từ lợi nhuận sau thuế.
Khẩn trương xây dựng, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm để làm cơ sở trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo. Quyết liệt thực hiện các giải pháp về tài chính, ngân sách, tinh giản tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu quả, hiệu lực hoạt động của hệ thống chính trị và các đơn vị sự nghiệp công lập để bảo đảm đủ nguồn cho cải cách tiền lương; bãi bỏ các khoản chi ngoài lương của cán bộ, công chức, viên chức có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước. Hoàn thiện cơ chế thoả thuận về tiền lương trong doanh nghiệp thông qua việc thiết lập cơ chế đối thoại, thương lượng và thoả thuận giữa các chủ thể trong quan hệ lao động. Xem xét điều chỉnh tiền lương của người đang làm việc độc lập tương đối với điều chỉnh lương hưu và trợ cấp ưu đãi người có công, từng bước thực hiện đúng bản chất của từng lĩnh vực, phù hợp và bảo đảm tối đa quyền lợi của từng nhóm đối tượng.
3. Về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội
Ban Chấp hành Trung ương thống nhất cho rằng, trong nhiều năm qua, Đảng và Nhà nước ta luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo phát triển và thực hiện chính sách bảo đảm an sinh xã hội, thúc đẩy tiến bộ và công bằng xã hội, coi đó vừa là mục tiêu vừa là động lực đối với sự phát triển bền vững của đất nước và thể hiện tính nhân văn và bản chất tốt đẹp của chế độ ta. Các cấp, các ngành, các tổ chức chính trị, xã hội, cộng đồng doanh nghiệp và người lao động đã tích cực triển khai chủ trương của Đảng về đổi mới, hoàn thiện, nâng cao hiệu quả của chính sách bảo hiểm xã hội đạt được nhiều kết quả quan trọng. Nổi bật là:
Hệ thống luật pháp, chính sách về bảo hiểm xã hội được quan tâm xây dựng và từng bước hoàn thiện, ngày càng đồng bộ, phù hợp hơn với thực tế đất nước và thông lệ quốc tế; đã bao quát được cả loại hình bảo hiểm bắt buộc và bảo hiểm tự nguyện; cả khu vực có quan hệ lao động và khu vực không có quan hệ lao động. Chính sách bảo hiểm xã hội đã từng bước khẳng định và phát huy vai trò trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội, là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi họ gặp phải những rủi ro trong cuộc sống, khi ốm đau, bệnh tật, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mất việc làm cũng như khi đến tuổi già không còn khả năng lao động.
Quỹ bảo hiểm xã hội đã trở thành quỹ an sinh lớn nhất, hoạt động theo nguyên tắc "đóng - hưởng" và "chia sẻ" giữa những người lao động cùng thế hệ và giữa các thế hệ tham gia bảo hiểm xã hội. Diện bao phủ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật và quy mô tham gia bảo hiểm xã hội ngày càng được mở rộng; số lượng người được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội không ngừng tăng lên.
Hệ thống tổ chức bảo hiểm xã hội từng bước được đổi mới, về cơ bản sát với thực tế và phù hợp với thông lệ quốc tế, đã phát huy được vai trò và tính hiệu quả trong quá trình xây dựng cũng như tổ chức thực hiện chính sách, thu chi và quản lý Quỹ bảo hiểm xã hội. Năng lực, hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội từng bước được nâng cao. Công tác giải quyết chế độ, chính sách cho người lao động có nhiều tiến bộ, tạo thuận lợi cho người thụ hưởng.
Tuy nhiên, việc ban hành và tổ chức thực hiện chính sách vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập. Việc mở rộng và phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội còn dưới mức tiềm năng; độ bao phủ bảo hiểm xã hội tăng chậm; số người hưởng bảo hiểm xã hội một lần tăng nhanh. Thiết kế chính sách bảo hiểm hưu trí, trong đó có vấn đề về tuổi nghỉ hưu còn nhiều điểm chưa phù hợp, còn nặng về nguyên tắc "đóng - hưởng" mà chưa chú ý thoả đáng đến nguyên tắc "chia sẻ". Quỹ hưu trí và tử tuất có nguy cơ mất cân đối trong dài hạn.
Chính sách bảo hiểm thất nghiệp chưa thực sự gắn với thị trường lao động, còn nặng về các giải pháp giải quyết hậu quả thất nghiệp mà chưa chú ý thoả đáng đến các giải pháp phòng ngừa theo thông lệ quốc tế. Cơ chế quản lý, cơ chế tài chính và tổ chức bộ máy thực hiện bảo hiểm thất nghiệp còn nhiều điểm chưa phù hợp.
Hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước còn nhiều hạn chế. Tính tuân thủ pháp luật chưa cao; tình trạng trốn đóng, nợ đóng, gian lận, trục lợi bảo hiểm xã hội chậm được khắc phục. Nhận thức của một bộ phận người lao động và người sử dụng lao động về vai trò, tác dụng của bảo hiểm xã hội chưa đầy đủ và toàn diện; công tác thông tin, tuyên truyền chưa có những đổi mới mạnh mẽ để mang lại hiệu quả tốt hơn về phát triển đối tượng, tạo niềm tin vững chắc để thu hút người lao động tham gia bảo hiểm xã hội.
Vì vậy, trong thời gian tới, cần phải đẩy mạnh hơn nữa việc cải cách để Bảo hiểm xã hội thực sự trở thành một trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội. Từng bước mở rộng vững chắc tiến tới thực hiện bảo hiểm xã hội toàn dân theo lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, góp phần quan trọng vào việc thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội. Phát triển hệ thống chính sách bảo hiểm xã hội linh hoạt, đa dạng, đa tầng, hiện đại và hội nhập quốc tế theo nguyên tắc "đóng - hưởng", "công bằng", "bình đẳng", "chia sẻ" và "bền vững". Tiếp tục đổi mới, hoàn thiện hệ thống tổ chức quản lý và thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại và hội nhập quốc tế; củng cố niềm tin, sự hấp dẫn và hài lòng của người dân cũng như các chủ thể tham gia bảo hiểm xã hội. Coi cải cách chính sách bảo hiểm xã hội là nhiệm vụ quan trọng, vừa mang tính cấp bách vừa mang tính lâu dài; kết hợp hài hoà giữa kế thừa, ổn định với đổi mới, phát triển và phải đặt trong mối tương quan với đổi mới, phát triển các chính sách xã hội khác, nhất là chế độ tiền lương, thu nhập, trợ giúp xã hội để mọi công dân đều được bảo đảm an sinh xã hội. Thực hiện tốt chính sách bảo hiểm xã hội là nhiệm vụ của cả hệ thống chính trị, là trách nhiệm của các cấp uỷ đảng, chính quyền, đoàn thể, tổ chức xã hội, doanh nghiệp và của mỗi người dân.
Đẩy nhanh việc mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội hướng tới mục tiêu bảo hiểm xã hội toàn dân trên cơ sở xây dựng hệ thống bảo hiểm đa tầng, không chỉ bao gồm bảo hiểm xã hội cơ bản với cả hình thức bắt buộc và tự nguyện mà còn bao gồm cả bảo hiểm hưu trí bổ sung và bảo hiểm xã hội phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước, thu nhập của người dân và các nguồn lực xã hội được huy động theo truyền thống tương thân, tương ái của dân tộc. Sửa đổi quy định về điều kiện thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tối thiểu để được hưởng chế độ hưu trí theo hướng linh hoạt đồng thời với việc điều chỉnh công thức tính lương hưu theo nguyên tắc công bằng, "đóng - hưởng", "chia sẻ". Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sang các nhóm đối tượng khác có nhu cầu và khả năng. Thúc đẩy nhanh quá trình chuyển dịch lao động làm việc trong khu vực phi chính thức sang khu vực chính thức để gia tăng số lao động tham gia bảo hiểm xã hội. Tăng cường sự liên kết, hỗ trợ giữa các chính sách bảo hiểm xã hội, nhất là chính sách bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm hưu trí để phòng ngừa, giảm thiểu tác động của thất nghiệp, tạo sự gắn kết, hỗ trợ lẫn nhau trong cộng đồng người lao động và doanh nghiệp. Hỗ trợ doanh nghiệp duy trì sản xuất và việc làm; người lao động thất nghiệp dài hạn tìm việc làm mới.
Để bảo đảm cân đối tài chính Quỹ bảo hiểm xã hội trong dài hạn, cần khẩn trương bổ sung, sửa đổi, khắc phục các bất hợp lý về chế độ bảo hiểm hưu trí hiện nay theo hướng linh hoạt hơn về điều kiện hưởng hưu trí, chặt chẽ và đúng đắn hơn trong quy định hưởng bảo hiểm xã hội một lần, tăng tuổi nghỉ hưu bình quân theo lộ trình, bước đi phù hợp với từng nhóm đối tượng, ngành nghề cụ thể để tăng tính bền vững của chính sách bảo hiểm xã hội, thực hiện bình đẳng giới, ứng phó với quá trình già hoá dân số, những biến đổi nhanh chóng của thị trường lao động và sự xuất hiện của nhiều hình thức quan hệ lao động mới dưới tác động của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4. Sửa đổi các quy định về mức đóng, căn cứ đóng bảo hiểm xã hội để đạt mục tiêu tăng trưởng diện bao phủ với mức hưởng phù hợp thay vì mức hưởng cao nhưng diện bao phủ hẹp. Điều chỉnh tỉ lệ tích lũy để đạt tỉ lệ hưởng lương hưu tối đa phù hợp với thông lệ quốc tế. Đa dạng hoá danh mục, cơ cấu đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội theo nguyên tắc an toàn, hiệu quả và bền vững.
Với tất cả ý nghĩa, tầm quan trọng của vấn đề và những yêu cầu, nội dung nêu trên, Ban Chấp hành Trung ương thống nhất ban hành Nghị quyết của Trung ương về Cải cách chính sách bảo hiểm xã hội.
4. Một số vấn đề quan trọng khác
Ban Chấp hành Trung ương đã nghiên cứu, thảo luận và cho ý kiến về Báo cáo kiểm điểm sự lãnh đạo, chỉ đạo của Bộ Chính trị, Ban Bí thư năm 2017. Trung ương đánh giá cao và khẳng định, việc kiểm điểm của Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã được chuẩn bị rất nghiêm túc, chu đáo, bài bản; diễn ra trong không khí thẳng thắn, chân tình, cầu thị và tự phê bình sâu sắc.
Trung ương nhấn mạnh: Năm 2017, tình hình thế giới và khu vực tiếp tục có những diễn biến nhanh chóng, phức tạp, tình hình trong nước bên cạnh thuận lợi là cơ bản, còn nhiều khó khăn, thách thức. Trong bối cảnh đó, Bộ Chính trị, Ban Bí thư luôn vững vàng, đoàn kết, thống nhất ý chí và hành động, tỏ rõ bản lĩnh kiên định và sáng tạo, có các quyết sách đúng đắn, kịp thời và phù hợp để lãnh đạo, chỉ đạo toàn Đảng, toàn dân đạt được những kết quả quan trọng, tạo nên những dấu ấn tốt đẹp trên các lĩnh vực đối nội và đối ngoại, được cán bộ, đảng viên và nhân dân ghi nhận, hoan nghênh, ủng hộ, bạn bè quốc tế đánh giá cao. Những kết quả đó là rất quan trọng, đáng khích lệ, tạo tiền đề cho đất nước bước vào một giai đoạn phát triển mới.
Tuy nhiên, công tác lãnh đạo, chỉ đạo của Bộ Chính trị, Ban Bí thư cũng còn một số hạn chế, khuyết điểm. Việc chỉ đạo công tác dự báo từ xa mang tầm chiến lược để chủ động tổ chức thực hiện và kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện, cụ thể hoá, thể chế hoá chủ trương, đường lối của Đảng có trường hợp còn chưa thật sâu sát, kịp thời, chưa đồng bộ, quyết liệt; còn tình trạng "trên nóng dưới lạnh", "trên thì vội vã dưới còn nhiều nơi thư thả". Đổi mới mô hình tăng trưởng, cơ cấu lại nền kinh tế chưa có chuyển biến rõ nét. Năng suất, chất lượng, hiệu quả, sức cạnh tranh của nền kinh tế vẫn còn thấp. Đời sống của một bộ phận nhân dân còn khó khăn, nhất là ở vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Việc ngăn chặn và đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hoá" trong nội bộ bước đầu có một số chuyển biến tích cực song còn nhiều khó khăn, phức tạp. Công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực tuy đã đạt được kết quả rất quan trọng, rất đáng mừng, góp phần cảnh tỉnh, răn đe, ngăn chặn có hiệu quả thực sự, nhưng cũng còn nhiều việc phải làm.
Trung ương đề nghị Bộ Chính trị, Ban Bí thư trong thời gian tới cần tiếp tục phát huy những ưu điểm, kết quả đã đạt được trong thời gian qua, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt hơn, đồng bộ hơn với quyết tâm cao hơn để thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ trọng tâm đã đề ra, tạo chuyển biến mạnh mẽ, rõ rệt, củng cố và tăng cường niềm tin của cán bộ, đảng viên và nhân dân đối với Đảng.
Cũng tại Hội nghị này, sau khi xem xét các tờ trình của Bộ Chính trị về công tác cán bộ, Ban Chấp hành Trung ương đã quyết định để đồng chí Trần Quốc Vượng, Uỷ viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư, Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra Trung ương khoá XII thôi giữ chức Uỷ viên Uỷ ban Kiểm tra Trung ương và Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra Trung ương khoá XII; bầu đồng chí Trần Cẩm Tú, Uỷ viên Trung ương Đảng, Phó Chủ nhiệm thường trực Uỷ ban Kiểm tra Trung ương khoá XII giữ chức Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra Trung ương khoá XII; bầu đồng chí Hoàng Văn Trà, Phó Bí thư Tỉnh uỷ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội khoá XIV tỉnh Phú Yên giữ chức Uỷ viên Uỷ ban Kiểm tra Trung ương khoá XII; bầu bổ sung 2 Uỷ viên Ban Bí thư khoá XII là đồng chí Trần Thanh Mẫn, Uỷ viên Trung ương Đảng, Bí thư Đảng đoàn, Chủ tịch Uỷ ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; đồng chí Trần Cẩm Tú, Uỷ viên Trung ương Đảng, Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra Trung ương khoá XII với số phiếu rất cao (trên 96%).
Căn cứ vào các quy định của Đảng, Ban Chấp hành Trung ương cũng đã xem xét và quyết định thi hành kỷ luật đối với đồng chí Đinh La Thăng, Uỷ viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng Ban Kinh tế Trung ương bằng hình thức khai trừ ra khỏi Đảng.
*Thưa các đồng chí,*
Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng đã thành công tốt đẹp. Kết quả của Hội nghị thể hiện tinh thần trách nhiệm, sự đoàn kết thống nhất cao của Trung ương chắc chắn sẽ góp phần quan trọng vào việc củng cố, phát huy những kết quả, thành tích rất đáng trân trọng mà toàn Đảng, toàn dân ta đã nỗ lực phấn đấu đạt được trong nửa đầu của nhiệm kỳ khoá XII, góp phần tạo ra khí thế mới, xung lực mới cho sự nghiệp đổi mới đồng bộ và toàn diện, xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh, phát triển đất nước nhanh và bền vững vì Tổ quốc Việt Nam yêu quý của chúng ta.
Đề nghị mỗi đồng chí Trung ương, trên từng cương vị công tác của mình, hãy nêu cao hơn nữa tinh thần trách nhiệm trước Đảng, trước nhân dân và đất nước, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quán triệt, tổ chức thực hiện thật tốt các nghị quyết của Trung ương lần này, góp phần thực hiện thành công Nghị quyết Đại hội XII của Đảng.
Tôi xin tuyên bố bế mạc Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XII. Chúc các đồng chí mạnh khoẻ, hạnh phúc, hoàn thành xuất sắc trọng trách trước Đảng và nhân dân.
Xin trân trọng cảm ơn.
Bình luận


text:
(BLC) - Buổi Lễ được Quỹ Văn hóa Dongbu (Hàn Quốc) phối hợp với Công ty Cổ phần Tư vấn Tổng hợp tỉnh tổ chức tại Trường THCS Nùng Nàng (huyện Tam Đường) sáng nay (14/2).
Sinh viên các trường đại học tại Hàn Quốc và học sinh Trường THCS Nùng Nàng trồng hoa, tạo cảnh quan xung quanh lớp học.
Nhằm đáp ứng nhu cầu về cơ sở vật chất, trang thiết bị học tập của thầy và trò Trường THCS Nùng Nàng, Quỹ Văn hóa Dongbu đã phối hợp với Công ty Cổ phần Tư vấn Tổng hợp tỉnh tài trợ xây dựng 2 phòng lớp học với diện tích xây dựng 140m2, tổng mức đầu tư 787,264 triệu đồng. Trong đó, Quỹ Văn hóa Dongbu tài trợ trên 700 triệu đồng; Công ty Tư vấn Tổng hợp tỉnh hỗ trợ chi phí tư vấn, thiết kế, giám sát, quản lý dự án với tổng giá trị 87 triệu đồng, đồng thời cũng là đơn vị nhà thầu trực tiếp thi công xây dựng công trình với hình thức hợp đồng trọn gói, chìa khóa trao tay.
Tại buổi lễ, đại diện lãnh đạo Quỹ Văn hóa Dongbu mong muốn sẽ được trở lại nhiều lần nữa giúp nhà trường giảm bớt khó khăn, tạo môi trường học tập an toàn cho học sinh.
Cô giáo Nguyễn Thị Nga - Hiệu trưởng nhà trường chia sẻ: Đây là món quà quý đối với chúng tôi. Bởi khi đưa vào sử dụng 2 phòng học tạo điều kiện để nhà trường giảm thời gian học xuống còn 1 buổi/ngày; giảm bớt khó khăn trong việc đi lại của học sinh, giúp các em yên tâm, phấn đấu đạt thành tích cao trong học tập.
Sau buổi lễ, gần 30 sinh viên các trường đại học của Hàn Quốc và Đại học Ngoại thương (Hà Nội) cùng các đại biểu, giáo viên và học sinh nhà trường trồng hoa, cây xanh tạo bóng mát và cảnh quan xung quanh lớp học.
Chiều nay, Quỹ Văn hóa Dongbu tiếp tục tổ chức trao 50 chiếc xe đạp cho học sinh các trường học trên địa bàn xã Nậm Loỏng (thành phố Lai Châu), tổng trị giá các phần quà khoảng 100 triệu đồng.
Bản quyền thuộc báo Lai Châu.
Địa chỉ: Đường Nguyễn Lương Bằng - Phường Đông Phong - Thành phố Lai Châu. Giấy phép xuất bản số 694/GP-BTTTT, Bộ TT&TT cấp ngày 18 tháng 12 năm 2015.
Tổng biên tập Khoàng Văn Thành, điện thoại: 0213 3790 785; 3878 436. FAX: 0213 3876 748
Email: baodientulaichau@gmail.com (Chạy tốt nhất trên IE8+ , Firefox3+, Safari, Chrome)

markdown:
|
|Cập nhật: Thứ Ba, 14/02/2017 - 20:40
Khánh thành và bàn giao công trình nhà lớp học tại Trường THCS Nùng Nàng
(BLC) - Buổi Lễ được Quỹ Văn hóa Dongbu (Hàn Quốc) phối hợp với Công ty Cổ phần Tư vấn Tổng hợp tỉnh tổ chức tại Trường THCS Nùng Nàng (huyện Tam Đường) sáng nay (14/2).
Nhằm đáp ứng nhu cầu về cơ sở vật chất, trang thiết bị học tập của thầy và trò Trường THCS Nùng Nàng, Quỹ Văn hóa Dongbu đã phối hợp với Công ty Cổ phần Tư vấn Tổng hợp tỉnh tài trợ xây dựng 2 phòng lớp học với diện tích xây dựng 140m
Tại buổi lễ, đại diện lãnh đạo Quỹ Văn hóa Dongbu mong muốn sẽ được trở lại nhiều lần nữa giúp nhà trường giảm bớt khó khăn, tạo môi trường học tập an toàn cho học sinh.
Cô giáo Nguyễn Thị Nga - Hiệu trưởng nhà trường chia sẻ: Đây là món quà quý đối với chúng tôi. Bởi khi đưa vào sử dụng 2 phòng học tạo điều kiện để nhà trường giảm thời gian học xuống còn 1 buổi/ngày; giảm bớt khó khăn trong việc đi lại của học sinh, giúp các em yên tâm, phấn đấu đạt thành tích cao trong học tập.
Sau buổi lễ, gần 30 sinh viên các trường đại học của Hàn Quốc và Đại học Ngoại thương (Hà Nội) cùng các đại biểu, giáo viên và học sinh nhà trường trồng hoa, cây xanh tạo bóng mát và cảnh quan xung quanh lớp học.
Chiều nay, Quỹ Văn hóa Dongbu tiếp tục tổ chức trao 50 chiếc xe đạp cho học sinh các trường học trên địa bàn xã Nậm Loỏng (thành phố Lai Châu), tổng trị giá các phần quà khoảng 100 triệu đồng.
Thu Trang
Các tin tức khác

Cache-Control: post-check=0, pre-check=0


text:
Thảo luận dự thảo Luật phổ biến, giáo dục pháp luậtCập nhật ngày: 30/05/2012 - 05:14
Tiếp tục chương trình làm việc, chiều 29.5, các đại biểu Quốc hội làm việc tại Hội trường thảo luận về một số nội dung còn có ý kiến khác nhau của dự thảo Luật phổ biến, giáo dục pháp luật.
Theo Chương trình, dự thảo luật Luật phổ biến, giáo dục pháp luật sẽ được Quốc hội biểu quyết thông qua tại kỳ họp này.
Báo cáo của Ủy ban thường vụ Quốc hội giải trình, tiếp thu, chỉnh lý dự thảo Luật phổ biến, giáo dục pháp luật do Chủ nhiệm Ủy ban pháp luật của Quốc hội Phan Trung Lý trình bày đã nêu lên các nội dung lớn trong dư thảo gồm phạm vi điều chỉnh; xã hội hóa công tác phổ biến, giáo dục pháp luật; hội đồng phối hợp phổ biến, giáo dục pháp luật; Ngày Pháp luật; nội dung, hình thức phổ biến, giáo dục pháp luật...
Tại phiên thảo luận, đa số ý kiến của các đại biểu Quốc hội tán thành với nhiều nội dung trong dự thảo Luật, quy định nội dung, hình thức phổ biến, giáo dục pháp luật; quyền được thông tin về pháp luật và trách nhiệm tìm hiểu, học tập pháp luật của công dân; trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và các điều kiện bảo đảm cho công tác phổ biến, giáo dục pháp luật.
Qua thảo luận, nhiều ý kiến đại biểu tán thành với việc quy định thành lập Hội đồng phối hợp phổ biến, giáo dục pháp luật trong dự thảo Luật. Đây là việc làm cần thiết vì thực tiễn thời gian qua, hình thức này đang phát huy tác dụng trong việc hướng dẫn triển khai thực hiện công tác phổ biến, giáo dục pháp luật. Tuy nhiên vẫn có những ý kiến cho rằng cần quy định cụ thể về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Hội đồng này. Đại biểu Huỳnh Văn Tính (Tiền Giang) đề nghị ban soạn thảo cần xác định rõ hơn và có những quy định cụ thể về trách nhiệm của Hội đồng trong dự thảo Luật.
Cũng về nội dung này, đại biểu Bùi Văn Xuyên (Thái Bình) đánh giá quy định như trong dự thảo Luật: “Hội đồng phối hợp phổ biến, giáo dục pháp luật được thành lập ở Trung ương, cấp tỉnh và cấp huyện, là cơ quan tư vấn cho Chính phủ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và Ủy ban nhân dân cấp huyện về công tác phổ biến, giáo dục pháp luật và huy động nguồn lực cho công tác phổ biến, giáo dục pháp luật” là phù hợp và sát với tình hình thực tế. Trên cơ sở tán thành với việc cần có Hội đồng phổ biến giáo dục pháp luật, đại biểu Giàng Thị Bình (Lào Cai) đề nghị cần quy định nội dung này cụ thể trong dự thảo Luật, hạn chế việc giao cho Chính phủ quy định để khi Luật có hiệu lực sẽ thực thi ngay, không phải chờ đợi.
Xung quanh nội dung quy định về Ngày Pháp luật (Điều 8), qua thảo luận, nhiều ý kiến tán thành với quy định của dự thảo Luật về Ngày Pháp luật nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam. Đại biểu Huỳnh Văn Tính cho rằng việc quy định trong luật Ngày Pháp luật là cần thiết để tổ chức các hoạt động nhằm tôn vinh Hiến pháp, pháp luật, giáo dục ý thức thượng tôn pháp luật, nâng cao vị thế, vai trò của pháp luật trong đời sống xã hội, đặc biệt trong điều kiện đất nước ta xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa.
Về đối tượng được phổ biến, giáo dục pháp luật (Chương II) một số ý kiến đề nghị rà lại để lược bỏ đối tượng không cần thiết và bổ sung đối tượng đặc thù cho hợp lý. Vấn đề này, Uỷ ban Thường vụ Quốc hội cho rằng bên cạnh đối tượng chung là công dân thì có một số nhóm đối tượng là những người ít có khả năng, điều kiện thực tế để tiếp cận pháp luật hoặc là những người cần phải giáo dục nhằm thay đổi hành vi để nâng cao ý thức chấp hành pháp luật. Vì vậy, việc xác định rõ một số đối tượng đặc thù trong phổ biến, giáo dục pháp luật là cần thiết.
Đại biểu Phạm Đức Châu (Quảng Trị) đề nghị bỏ mục 2 chương 2 và thay vào đó bằng 1 điều luật. Đại biểu nhận xét: việc quy định 6 nhóm đối tượng đặc thù trong dự thảo Luật sẽ xảy ra trường hợp vẫn thiếu những đối tượng cần đưa vào diện đặc thù hoặc có những trường hợp thực chất không chỉ họ cần được tuyên truyền mà phải hướng tới cả xã hội. Đại biểu dẫn chứng cụ thể như đối tượng khuyết tật thì việc tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cần hướng tới đối tượng là cộng đồng xã hội, chứ không chỉ là người khuyết tật, hay đối với nạn nhân của bạo lực gia đình cũng vậy, ngoài đối tượng bị bạo hành thì cả xã hội cần phải được tuyên truyền để hiểu về việc làm này chứ không riêng gì người bị bạo hành.
Bàn về phổ biến giáo dục pháp luật cho người lao động- là một đối tượng đặc thù trong tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật, đại biểu Trần Hồng Thắm (Cần Thơ) cho rằng quy định như trong dự thảo luận là chưa khả thi. Theo đại biểu, trong dự thảo Luật cần có chế tài cụ thể yêu cầu chủ doanh nghiệp có trách nhiệm trong phổ biến tuyên truyền pháp luật, tạo quyền tiếp cận pháp luật cho người lao động. Đồng thời cần bổ sung hình thức tuyên truyền, phổ biến pháp luật ngay trên xe đưa rước công nhân hay trong giờ ăn, qua loa...
Tại phiên thảo luận, các đại biểu Quốc hội đã cho ý kiến về các vấn đề: đối tượng được phổ biến, giáo dục pháp luật; giáo dục pháp luật trong nhà trường và các cơ sở giáo dục khác trong hệ thống giáo dục quốc dân; trách nhiệm phổ biến, giáo dục pháp luật của cơ quan, tổ chức, cá nhân; báo cáo viên pháp luật và tuyên truyền viên pháp luật.
Theo TTXVN
Chia sẻ:In bài Gửi cho bạn bè Facebook Google Twitter
- Lần đầu tiên chất vấn ‘hỏi nhanh đáp gọn’ (21/05)
- Việt Nam – Angola nỗ lực thúc đẩy kim ngạch thương mại song phương (21/05)
- Tổ chức hội nghị chuyên đề tìm giải pháp nâng cao chỉ số PCI (21/05)
- Tuyên dương gương thanh niên tiên tiến làm theo lời Bác (20/05)
- Hoà Thành: Thông tin về sự xuất hiện của tà đạo Hội Thánh Đức Chúa Trời đến tín đồ Cao Đài (20/05)
- Thẩm tra báo cáo, tờ trình, dự thảo Nghị quyết trình HĐND (20/05)
- ASEAN 2018: Tự cường để đổi mới và phát triển (20/05)
- Thủ tướng lần thứ ba đối thoại với công nhân (20/05)
-
Lần đầu tiên chất vấn ‘hỏi nhanh đáp gọn’
- Tổ chức hội nghị chuyên đề tìm giải pháp nâng cao chỉ số PCI
- Tuyên dương gương thanh niên tiên tiến làm theo lời Bác
- Hoà Thành: Thông tin về sự xuất hiện của tà đạo Hội Thánh Đức Chúa Trời đến tín đồ Cao Đài
- Thẩm tra báo cáo, tờ trình, dự thảo Nghị quyết trình HĐND
- Thủ tướng lần thứ ba đối thoại với công nhân
- Quốc hội khoá XIV chỉ còn 487 đại biểu
- DMC: Sơ kết 2 năm thực hiện Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị
- Đảng cần cán bộ già cũng rất cần nhiều cán bộ trẻ
- Thông qua Ðề án đề nghị công nhận đạt tiêu chuẩn đô thị loại IV
-
SOM 3 APEC và các cuộc họp liên quan tiếp tục ngày làm việc thứ ba
- Thông báo lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2.9
- UBND tỉnh điều động, bổ nhiệm Ban Giám đốc Đài PTTH Tây Ninh
- Tổng thống Indonesia tổ chức trọng thể lễ đón Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng
- Phụ nữ Việt Nam, Lào, Campuchia nỗ lực thực hiện mục tiêu phát triển bền vững
- Trao huy hiệu 60 năm tuổi Đảng cho đảng viên huyện Bến Cầu
- Chi bộ Trường THPT Tây Ninh kết nạp đảng viên là học sinh
- Thăm và làm việc với Tập đoàn Sun Group tại Đà Nẵng
- Tân Biên-Mỏ Cày Bắc (Bến Tre): Trao đổi kinh nghiệm công tác cải cách hành chính
- Trao huy hiệu 40 năm tuổi Đảng cho Trưởng Ban Dân vận Thành ủy Tây Ninh
-
Tổ chức hội nghị chuyên đề tìm giải pháp nâng cao chỉ số PCI
-
Tuyên dương gương thanh niên tiên tiến làm theo lời Bác
-
Hoà Thành: Thông tin về sự xuất hiện của tà đạo Hội Thánh Đức Chúa Trời đến tín đồ Cao Đài
-
Thẩm tra báo cáo, tờ trình, dự thảo Nghị quyết trình HĐND
-
DMC: Sơ kết 2 năm thực hiện Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị

markdown:
# Thảo luận dự thảo Luật phổ biến, giáo dục pháp luậtCập nhật ngày: 30/05/2012 - 05:14
Tiếp tục chương trình làm việc, chiều 29.5, các đại biểu Quốc hội làm việc tại Hội trường thảo luận về một số nội dung còn có ý kiến khác nhau của dự thảo Luật phổ biến, giáo dục pháp luật.
Theo Chương trình, dự thảo luật Luật phổ biến, giáo dục pháp luật sẽ được Quốc hội biểu quyết thông qua tại kỳ họp này.
Báo cáo của Ủy ban thường vụ Quốc hội giải trình, tiếp thu, chỉnh lý dự thảo Luật phổ biến, giáo dục pháp luật do Chủ nhiệm Ủy ban pháp luật của Quốc hội Phan Trung Lý trình bày đã nêu lên các nội dung lớn trong dư thảo gồm phạm vi điều chỉnh; xã hội hóa công tác phổ biến, giáo dục pháp luật; hội đồng phối hợp phổ biến, giáo dục pháp luật; Ngày Pháp luật; nội dung, hình thức phổ biến, giáo dục pháp luật...
![]()
|
|
Bà Bạch Thị Hương Thuỷ, đại biểu Quốc hội tỉnh Hòa Bình, phát biểu ý kiến.
Tại phiên thảo luận, đa số ý kiến của các đại biểu Quốc hội tán thành với nhiều nội dung trong dự thảo Luật, quy định nội dung, hình thức phổ biến, giáo dục pháp luật; quyền được thông tin về pháp luật và trách nhiệm tìm hiểu, học tập pháp luật của công dân; trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và các điều kiện bảo đảm cho công tác phổ biến, giáo dục pháp luật.
Qua thảo luận, nhiều ý kiến đại biểu tán thành với việc quy định thành lập Hội đồng phối hợp phổ biến, giáo dục pháp luật trong dự thảo Luật. Đây là việc làm cần thiết vì thực tiễn thời gian qua, hình thức này đang phát huy tác dụng trong việc hướng dẫn triển khai thực hiện công tác phổ biến, giáo dục pháp luật. Tuy nhiên vẫn có những ý kiến cho rằng cần quy định cụ thể về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Hội đồng này. Đại biểu Huỳnh Văn Tính (Tiền Giang) đề nghị ban soạn thảo cần xác định rõ hơn và có những quy định cụ thể về trách nhiệm của Hội đồng trong dự thảo Luật.
Cũng về nội dung này, đại biểu Bùi Văn Xuyên (Thái Bình) đánh giá quy định như trong dự thảo Luật: “Hội đồng phối hợp phổ biến, giáo dục pháp luật được thành lập ở Trung ương, cấp tỉnh và cấp huyện, là cơ quan tư vấn cho Chính phủ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và Ủy ban nhân dân cấp huyện về công tác phổ biến, giáo dục pháp luật và huy động nguồn lực cho công tác phổ biến, giáo dục pháp luật” là phù hợp và sát với tình hình thực tế. Trên cơ sở tán thành với việc cần có Hội đồng phổ biến giáo dục pháp luật, đại biểu Giàng Thị Bình (Lào Cai) đề nghị cần quy định nội dung này cụ thể trong dự thảo Luật, hạn chế việc giao cho Chính phủ quy định để khi Luật có hiệu lực sẽ thực thi ngay, không phải chờ đợi.
Xung quanh nội dung quy định về Ngày Pháp luật (Điều 8), qua thảo luận, nhiều ý kiến tán thành với quy định của dự thảo Luật về Ngày Pháp luật nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam. Đại biểu Huỳnh Văn Tính cho rằng việc quy định trong luật Ngày Pháp luật là cần thiết để tổ chức các hoạt động nhằm tôn vinh Hiến pháp, pháp luật, giáo dục ý thức thượng tôn pháp luật, nâng cao vị thế, vai trò của pháp luật trong đời sống xã hội, đặc biệt trong điều kiện đất nước ta xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa.
Về đối tượng được phổ biến, giáo dục pháp luật (Chương II) một số ý kiến đề nghị rà lại để lược bỏ đối tượng không cần thiết và bổ sung đối tượng đặc thù cho hợp lý. Vấn đề này, Uỷ ban Thường vụ Quốc hội cho rằng bên cạnh đối tượng chung là công dân thì có một số nhóm đối tượng là những người ít có khả năng, điều kiện thực tế để tiếp cận pháp luật hoặc là những người cần phải giáo dục nhằm thay đổi hành vi để nâng cao ý thức chấp hành pháp luật. Vì vậy, việc xác định rõ một số đối tượng đặc thù trong phổ biến, giáo dục pháp luật là cần thiết.
Đại biểu Phạm Đức Châu (Quảng Trị) đề nghị bỏ mục 2 chương 2 và thay vào đó bằng 1 điều luật. Đại biểu nhận xét: việc quy định 6 nhóm đối tượng đặc thù trong dự thảo Luật sẽ xảy ra trường hợp vẫn thiếu những đối tượng cần đưa vào diện đặc thù hoặc có những trường hợp thực chất không chỉ họ cần được tuyên truyền mà phải hướng tới cả xã hội. Đại biểu dẫn chứng cụ thể như đối tượng khuyết tật thì việc tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cần hướng tới đối tượng là cộng đồng xã hội, chứ không chỉ là người khuyết tật, hay đối với nạn nhân của bạo lực gia đình cũng vậy, ngoài đối tượng bị bạo hành thì cả xã hội cần phải được tuyên truyền để hiểu về việc làm này chứ không riêng gì người bị bạo hành.
Bàn về phổ biến giáo dục pháp luật cho người lao động- là một đối tượng đặc thù trong tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật, đại biểu Trần Hồng Thắm (Cần Thơ) cho rằng quy định như trong dự thảo luận là chưa khả thi. Theo đại biểu, trong dự thảo Luật cần có chế tài cụ thể yêu cầu chủ doanh nghiệp có trách nhiệm trong phổ biến tuyên truyền pháp luật, tạo quyền tiếp cận pháp luật cho người lao động. Đồng thời cần bổ sung hình thức tuyên truyền, phổ biến pháp luật ngay trên xe đưa rước công nhân hay trong giờ ăn, qua loa...
Tại phiên thảo luận, các đại biểu Quốc hội đã cho ý kiến về các vấn đề: đối tượng được phổ biến, giáo dục pháp luật; giáo dục pháp luật trong nhà trường và các cơ sở giáo dục khác trong hệ thống giáo dục quốc dân; trách nhiệm phổ biến, giáo dục pháp luật của cơ quan, tổ chức, cá nhân; báo cáo viên pháp luật và tuyên truyền viên pháp luật.
*Theo* **TTXVN**
Chia sẻ:
[In bài](javascript:void(0);) [Gửi cho bạn bè](mailto:?Subject=Thảo luận dự thảo Luật phổ biến, giáo dục pháp luật) [](http://twitter.com/home?status=http://baotayninh.vn/thao-luan-du-thao-luat-pho-bien-giao-duc-phap-luat-a2698.html)
Twitter
![](images/icons/icon_tw.jpg)
[Lần đầu tiên chất vấn ‘hỏi nhanh đáp gọn’ (21/05)](http://baotayninh.vn/lan-dau-tien-chat-van-hoi-nhanh-dap-gon--a98657.html) [Việt Nam – Angola nỗ lực thúc đẩy kim ngạch thương mại song phương (21/05)](http://baotayninh.vn/viet-nam-angola-no-luc-thuc-day-kim-ngach-thuong-mai-song-phuong-a98651.html) [Tổ chức hội nghị chuyên đề tìm giải pháp nâng cao chỉ số PCI (21/05)](http://baotayninh.vn/to-chuc-hoi-nghi-chuyen-de-tim-giai-phap-nang-cao-chi-so-pci-a98653.html) [Tuyên dương gương thanh niên tiên tiến làm theo lời Bác (20/05)](http://baotayninh.vn/tuyen-duong-guong-thanh-nien-tien-tien-lam-theo-loi-bac-a98645.html) [Hoà Thành: Thông tin về sự xuất hiện của tà đạo Hội Thánh Đức Chúa Trời đến tín đồ Cao Đài (20/05)](http://baotayninh.vn/hoa-thanh-thong-tin-ve-su-xuat-hien-cua-ta-dao-hoi-thanh-duc-chua-troi-den-tin-do-cao-dai-a98646.html) [Thẩm tra báo cáo, tờ trình, dự thảo Nghị quyết trình HĐND (20/05)](http://baotayninh.vn/tham-tra-bao-cao-to-trinh-du-thao-nghi-quyet-trinh-hdnd-a98635.html) [ASEAN 2018: Tự cường để đổi mới và phát triển (20/05)](http://baotayninh.vn/asean-2018-tu-cuong-de-doi-moi-va-phat-trien-a98641.html) [Thủ tướng lần thứ ba đối thoại với công nhân (20/05)](http://baotayninh.vn/thu-tuong-lan-thu-ba-doi-thoai-voi-cong-nhan-a98634.html)
-
[Lần đầu tiên chất vấn ‘hỏi nhanh đáp gọn’](http://baotayninh.vn/lan-dau-tien-chat-van-hoi-nhanh-dap-gon--a98657.html)
-
[Tổ chức hội nghị chuyên đề tìm giải pháp nâng cao chỉ số PCI](http://baotayninh.vn/to-chuc-hoi-nghi-chuyen-de-tim-giai-phap-nang-cao-chi-so-pci-a98653.html)
-
[Tuyên dương gương thanh niên tiên tiến làm theo lời Bác](http://baotayninh.vn/tuyen-duong-guong-thanh-nien-tien-tien-lam-theo-loi-bac-a98645.html)
-
[Hoà Thành: Thông tin về sự xuất hiện của tà đạo Hội Thánh Đức Chúa Trời đến tín đồ Cao Đài](http://baotayninh.vn/hoa-thanh-thong-tin-ve-su-xuat-hien-cua-ta-dao-hoi-thanh-duc-chua-troi-den-tin-do-cao-dai-a98646.html)
-
[Thẩm tra báo cáo, tờ trình, dự thảo Nghị quyết trình HĐND](http://baotayninh.vn/tham-tra-bao-cao-to-trinh-du-thao-nghi-quyet-trinh-hdnd-a98635.html)
-
[Thủ tướng lần thứ ba đối thoại với công nhân](http://baotayninh.vn/thu-tuong-lan-thu-ba-doi-thoai-voi-cong-nhan-a98634.html)
-
[Quốc hội khoá XIV chỉ còn 487 đại biểu](http://baotayninh.vn/quoc-hoi-khoa-xiv-chi-con-487-dai-bieu-a98620.html)
-
[DMC: Sơ kết 2 năm thực hiện Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị](http://baotayninh.vn/dmc-so-ket-2-nam-thuc-hien-chi-thi-05-cua-bo-chinh-tri-a98625.html)
-
[Đảng cần cán bộ già cũng rất cần nhiều cán bộ trẻ](http://baotayninh.vn/dang-can-can-bo-gia-cung-rat-can-nhieu-can-bo-tre-a98614.html)
-
[Thông qua Ðề án đề nghị công nhận đạt tiêu chuẩn đô thị loại IV](http://baotayninh.vn/thong-qua-e-an-de-nghi-cong-nhan-dat-tieu-chuan-do-thi-loai-iv-a98584.html)
-
[SOM 3 APEC và các cuộc họp liên quan tiếp tục ngày làm việc thứ ba](http://baotayninh.vn/som-3-apec-va-cac-cuoc-hop-lien-quan-tiep-tuc-ngay-lam-viec-thu-ba-a90296.html)
-
[Thông báo lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2.9](http://baotayninh.vn/thong-bao-lich-nghi-le-quoc-khanh-2-9-a90416.html)
-
[UBND tỉnh điều động, bổ nhiệm Ban Giám đốc Đài PTTH Tây Ninh](http://baotayninh.vn/ubnd-tinh-dieu-dong-bo-nhiem-ban-giam-doc-dai-ptth-tay-ninh-a90734.html)
-
[Tổng thống Indonesia tổ chức trọng thể lễ đón Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng](http://baotayninh.vn/tong-thong-indonesia-to-chuc-trong-the-le-don-tong-bi-thu-nguyen-phu-trong-a90372.html)
-
[Phụ nữ Việt Nam, Lào, Campuchia nỗ lực thực hiện mục tiêu phát triển bền vững](http://baotayninh.vn/phu-nu-viet-nam-lao-campuchia-no-luc-thuc-hien-muc-tieu-phat-trien-ben-vung-a91254.html)
-
[Trao huy hiệu 60 năm tuổi Đảng cho đảng viên huyện Bến Cầu](http://baotayninh.vn/trao-huy-hieu-60-nam-tuoi-dang-cho-dang-vien-huyen-ben-cau-a90330.html)
-
[Chi bộ Trường THPT Tây Ninh kết nạp đảng viên là học sinh](http://baotayninh.vn/chi-bo-truong-thpt-tay-ninh-ket-nap-dang-vien-la-hoc-sinh-a90315.html)
-
[Thăm và làm việc với Tập đoàn Sun Group tại Đà Nẵng](http://baotayninh.vn/tham-va-lam-viec-voi-tap-doan-sun-group-tai-da-n-ng-a89998.html)
-
[Tân Biên-Mỏ Cày Bắc (Bến Tre): Trao đổi kinh nghiệm công tác cải cách hành chính](http://baotayninh.vn/tan-bien-mo-cay-bac-ben-tre-trao-doi-kinh-nghiem-cong-tac-cai-cach-hanh-chinh-a90808.html)
-
[Trao huy hiệu 40 năm tuổi Đảng cho Trưởng Ban Dân vận Thành ủy Tây Ninh](http://baotayninh.vn/trao-huy-hieu-40-nam-tuoi-dang-cho-truong-ban-dan-van-thanh-uy-tay-ninh-a91524.html)
-
Tổ chức hội nghị chuyên đề tìm giải pháp nâng cao chỉ số PCI
-
Tuyên dương gương thanh niên tiên tiến làm theo lời Bác
-
Hoà Thành: Thông tin về sự xuất hiện của tà đạo Hội Thánh Đức Chúa Trời đến tín đồ Cao Đài
-
Thẩm tra báo cáo, tờ trình, dự thảo Nghị quyết trình HĐND
-
DMC: Sơ kết 2 năm thực hiện Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị


text:
Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *
Bình luận
Tên *
Email *
Trang web
Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment.

Server: cloudflare

X-Content-Type-Options: nosniff

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Link: <http://baouc.us/?p=355>; rel=shortlink

X-Powered-By: VPSSIM