markdown:
Nếu bạn cho rằng câu hỏi phỏng vấn ở mọi nơi (kể cả Nhật Bản) đều na ná nhau, thì hôm nay Morning Japan sẽ thay đổi suy nghĩ đó của bạn.
Với đất nước có nền văn hóa phong phú như Nhật Bản, quan điểm và cách suy nghĩ của họ đều khác biệt. Và để thể hiện mình là ứng viên phù hợp với họ nhất, bạn cần thuận theo điểm “khác biệt” đó.
Ở bài trước, Morning Japan đã gợi ý
[6 tips khi đi phỏng vấn](http://morningjapan.com/kien-thuc-can-thiet/tuyen-dung/gay-an-tuong-voi-nha-tuyen-dung/) để bạn tạo được ấn tượng đầu tiên thật tốt với nhà tuyển dụng. Còn sau đây sẽ là 50 câu hỏi phỏng vấn các công ty Nhật Bản thường đưa ra và cách trả lời để bạn “hạ gục” nhà tuyển dụng, vượt qua vòng phỏng vấn. *50 câu hỏi này dài tận 13456 từ cơ. Hãy đăng ký email tại đây để nhận được trọn bộ ebook * *50 câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách trả lời kèm ví dụ chi tiết* *về nghiên cứu dần nhé!*
**Câu hỏi phỏng vấn 1: Hãy cho chúng tôi biết động lực, nguyện vọng khiến bạn ứng tuyển vào công ty (志望動機を教えてください)**
Theo cuộc điều tra đối tượng là các nhà tuyển dụng, tâm huyết của ứng viên với công ty được chú trọng thứ 2 sau tính cách của ứng viên.
+ 72% doanh nghiệp chú trọng đến động lực khiến ứng viên ứng tuyển vào công ty
+ Chỉ có 10% chú trọng đến việc tham gia hoạt động ngoại khoá, câu lạc bộ của ứng viên.
**Vậy tại sao các nhà tuyển dụng lại chú trọng câu hỏi phỏng vấn này đến vậy?**
-
#### Đánh giá mức độ nhiệt huyết của ứng viên đối với công ty
Nếu có tâm huyết lớn, khi ứng viên trở thành nhân viên sẽ có khả năng làm việc một cách hiệu quả, nhiệt huyết. Từ câu hỏi phỏng vấn này, nhà tuyển dụng có thể biết bạn mong muốn làm việc trong công ty họ đến mức nào.
-
#### Muốn biết rằng mong muốn làm việc của ứng viên có phù hợp với phương châm làm việc của công ty hay không
Những ứng viên muốn được làm việc tại nước ngoài hoặc với đối tác nước ngoài sẽ không phù hợp với một công ty chỉ hoạt động tại thị trường nội địa. Bởi đôi bên đều sẽ không thể đáp ứng được nguyện vọng của nhau.
Vì vậy, việc thấu hiểu nguyện vọng của ứng viên và đánh giá độ phù hợp của ứng viên với công ty là vô cùng quan trọng.
-
#### Đánh giá được tính cách của ứng viên thông qua câu trả lời
VD: Câu trả lời ‘’Dù công ty còn trẻ nhưng tôi bị hấp dẫn bởi môi trường làm việc nhiều thử thách’’ tất nhiên sẽ khác với ‘’Tôi muốn làm việc tại một công ty lớn và đã phát triển, ổn định’’
Từ những câu trả lời đó, tính cách của ứng viên ít nhiều sẽ được bộc lộ dưới con mắt phân tích đánh giá tỉ mỉ của các nhà tuyển dụng.
**Cách trả lời và lưu ý:**
- Không chỉ đơn thuần trả lời những điểm tốt, hấp dẫn của công ty, mà cần đưa ra mục đích và tầm nhìn của bản thân, mình muốn làm gì và trở thành ai trong tương lai. Từ đó, cho phía công ty thấy rằng chỉ có họ mới có thể biến những ước muốn nguyện vọng ấy thành hiện thực.
- Phân tích điểm mạnh, đặc trưng của công ty ứng tuyển so với các công ty khác trong ngành. Sau đó kết nối các đặc trưng đó với tầm nhìn của bản thân.
- Đưa ra lý do thuyết phục cho nguyện vọng đó
VD: Bạn nói muốn làm việc tại nước ngoài. Chỉ một câu nói đó thôi cũng phản ánh cách suy nghĩ và kinh nghiệm cuộc sống của bạn.
Đào sâu câu hỏi “Tại sao làm việc tại nước ngoài có sức hấp dẫn đối với mình”. Nếu nói lý do khiến mình ôm ấp nguyện vọng hoài bão, sẽ khiến câu trả lời của bạn khác biệt và không lặp lại những câu trả lời của ứng viên khác.
-
#### Truyền tải được quan điểm của bạn về những định hướng tương lai
Hãy nói chi tiết về việc sau khi vào công ty bạn sẽ làm việc như thế nào, ví dụ như “để đạt được mục đích A thì tôi muốn được phân vào phòng ban B, tham gia vào công việc C.” Miêu tả càng chi tiết càng tốt lộ trình và hướng đi sau này của bạn khi vào công ty.
-
#### Tránh nêu ra những nguyện vọng thông thường chung chung
Có những động cơ và nguyện vọng khá chung chung. Ví dụ rất nhiều ứng viên trả lời “Tôi muốn đóng vai trò hỗ trợ cho ngành kinh tế hay tạo ra những sản phẩm chưa từng có. Tôi muốn được thử thách nhiều hơn. Tôi muốn mài giũa năng lực của mình trong những môi trường đó.”
Những câu nói như thế đã được sử dụng quá nhiều trong các cuộc phỏng vấn rồi. Các bạn hãy cố gắng nghĩ ra các câu trả lời chi tiết và khác biệt với những người khác.
Vì vậy, để trả lời câu hỏi phỏng vấn một cách thuyết phục thì không còn cách nào ngoài việc nắm vững các thông tin về công ty ứng tuyển.
**Câu hỏi 2: Hãy giới thiệu về bản thân bạn (自己紹介をしてください)**
**Tại sao buổi phỏng vấn lại cần bạn giới thiệu về bản thân **
- Để biết được năng lực, đặc trưng của bạn
- Để biết được trong một thời gian ngắn như vậy thì bạn có thể giới thiệu về mình được đến đâu
**Cách trả lời:**
- Nói sơ lược những thông tin cá nhân và những việc mà bạn nỗ lực nhất
Bao gồm: Tên tuổi, trường, chuyên ngành, thêm vào đó là năng lực, điểm mạnh của bạn. Không cần phải đi vào chi tiết quá nhưng trong vòng 60 giây hãy tóm tắt ngắn gọn về bản thân bạn.
- Dựa vào nội dung phần giới thiệu của các bạn mà cuộc phỏng vấn phát triển. Vì vậy hãy dẫn dắt nhà tuyển dụng khéo léo đến phần mà bạn muốn nói đến nhất.
VD: Khi bạn nói “Do những phản đối về phương châm vận hành của câu lạc bộ mà có người nói với tôi rằng vì lỗi của tôi mà câu lạc bộ trở nên chán ngắt”. Như thế bạn đã khéo léo đưa vào những nội dung mà người khác ngạc nhiên và muốn hỏi sâu hơn nữa để biết tại sao lại như vậy. Sau đó các câu hỏi phỏng vấn sau phần trình bày của bạn sẽ tập trung hơn vào những chỗ đó.
**Câu hỏi 3: Công việc bạn muốn làm sau khi vào công ty? (入社後にやりたい仕事は？)**
**Ý đồ của câu hỏi:**
- Kiểm tra xem ứng viên đã hiểu nội dung của công việc đến mức nào
- Kiểm tra xem những việc ứng viên muốn làm với công việc thực tế có khớp với nhau không
- Muốn biết quan điểm của ứng viên đối với công việc
**Cách trả lời và lưu ý:**
- Nghiên cứu kỹ lưỡng về công việc và thử tưởng tượng trong đầu khi bạn làm công việc đó sẽ như thế nào.
- Nói lý do tại sao bạn muốn làm những việc này từ những kinh nghiệm trong quá khứ.
- Thể hiện rằng bạn muốn làm những việc này để phát huy thế mạnh và kinh nghiệm của mình.
- Để đạt được mục đích ấy, thì bạn sẽ cố gắng nỗ lực những gì. Ý này sẽ được các nhà tuyển dụng đánh giá cao.
- Đừng để câu trả lời của mình chệch khỏi định hướng của công ty.
*Đăng ký email tại đây để nhận được file PDF trọn bộ* *50 câu hỏi phỏng vấn, cách trả lời kèm ví dụ chi tiết với 10 câu nhà tuyển dụng hay hỏi khó ứng viên* *giúp bạn dễ dàng vượt qua vòng phỏng vấn!*
**Câu hỏi 4: Điểm mạnh của bạn là gì? (あなたの長所は何ですか？)**
Với câu hỏi phỏng vấn này, nhà tuyển dụng muốn chắc chắn xem bạn có phải là nhân sự có thể làm việc được trong công ty hay không. Hãy tìm hiểu rõ xem công ty cần những điểm mạnh, yếu tố nào từ phía ứng viên?
**Cách trả lời:**
- Đưa ra kết luận: Tôi có điểm mạnh là…, Tôi tự tin là mình có thể…..
- Không dùng những từ ngữ trừu tượng mà dùng từ cụ thể để nói về những điểm tốt của bản thân
- Hãy nói về những trường hợp mình đã phát huy được những điểm mạnh đó
- Mình sẽ phát huy những thế mạnh ấy trong công ty như thế nào
**Câu hỏi 5: Điểm yếu của bạn là gì? (自分の短所は何ですか？)**
**Ý đồ của câu hỏi**
- Bản thân ứng viên có nhận biết được điểm yếu của bạn thân không? Năng lực nhận biết bản thân như thế nào?
- Ứng viên khắc phục khuyết điểm của mình như thế nào.
- Bản thân có thể thành thật nói ra những điểm yếu của mình không
**Cách trả lời và lưu ý:**
- Trả lời thẳng thắn chân thực về khuyết điểm của mình.
- Không nói về những khuyết điểm nhất định nào đó. Ví dụ bạn không nhất thiết phải nói về những khuyết điểm trong công việc, có thể nói về khuyết điểm trong cuộc sống.
- Đừng chỉ nói khuyết điểm của tôi là như này, tôi định sửa chữa nó mà hãy chỉ ra chi tiết những biện pháp khắc phục: để cải thiện khuyết điểm đó tôi đã làm những gì.
- Ngoài ra nếu như những phương pháp bạn thực hiện có kết quả thì hãy nói mức độ cải thiện của bạn đến đâu. Hãy nói về việc bạn đã trưởng thành sau khi khắc phục những khuyết điểm trên.
**Câu hỏi 6: Định hướng nghề nghiệp trong tương lai của bạn? (就活の軸は何ですか？)**
**Ý đồ của câu hỏi:**
- Để biết rằng ứng viên có sự chuẩn bị khi lựa chọn công việc chính xác theo ý muốn của mình hay không?
Công ty muốn loại bỏ những người chỉ nhìn vào vẻ hình thức, bề ngoài của công ty. Những câu trả lời như là “những công ty có thể phát triển”, “công ty đóng góp cho xã hội” hay “công ty có những sản phẩm mà tôi thích”… đều sẽ bị đánh giá thấp.
- Để biết được quan điểm của ứng viên đối với công việc có thống nhất với công việc của công ty không?
Công ty muốn kiểm tra lại một lần nữa liệu những thứ mà ứng viên đòi hỏi trong công việc và công ty liệu có phù hợp, thống nhất với những đặc trưng của công ty hay không?
**Cách trả lời và lưu ý:**
- Đừng đứng trên quan điểm của khách hàng, mà hãy dựa trên những điều mình muốn làm để đưa ra được trục định hướng cho công việc của mình.
Có nhiều người dựa trên con mắt của người tiêu dùng để đánh giá như “Vì là công ty lớn”, hay “Vì tôi thích sản phẩm của công ty”.
Từ nay trở về sau, bạn sẽ làm việc trong công ty như một nhân viên chính thức nên những câu trả lời đơn giản như vậy sẽ không được đánh giá cao.
Ngoài ra nếu như bạn nói rằng Chế độ về giáo dục rất tốt hay chế độ phúc lợi tốt sẽ để lại ấn tượng cho người nghe.
- Đừng nói những định hướng mà bạn có thể có ở bất cứ công ty nào
Nhiều người hay trả lời chung chung là thông qua công việc có thể đóng góp cho xã hội hoặc công việc có thể giúp bản thân trưởng thành hơn. Điều này không được đánh giá cao bởi bạn có thể đạt được nó ở bất cứ công ty nào.
- Hãy nói tạo sao bạn có những định hướng nghề nghiệp như thế dựa trên kinh nghiệm trong quá khứ để có được 1 câu trả lời thuyết phục
- Hãy nói để hướng tới kết luận rằng trở thành nhân viên công ty là nguyện vọng số 1 của bạn. Muốn đưa ra được kết luận như vậy, bạn phải thống nhất được định hướng công việc của bạn và những đặc trưng của công ty
*Đăng ký email tại đây để nhận được thêm 10 câu hỏi phỏng vấn mà nhà tuyển dụng hay hỏi khó ứng viên* *!*
**Câu hỏi 7: Hãy nói cho tôi biết về tình hình lựa chọn các công ty khác của bạn (他社の選考状況を教えてください)**
**Ý đồ của câu hỏi**
- Muốn biết định hướng lựa chọn công ty của bạn
Công ty muốn kiểm tra xem bạn ứng tuyển có phải vì những lý do như Công ty lớn và nổi tiếng hay không, hay là những lý do khác. Hãy dựa vào một định hướng thống nhất, nhất quán của mình để lựa chọn
- Câu hỏi phỏng vấn này để tham khảo thêm về việc có đưa ra Naitei cho bạn không
** Naitei (*内定 *): giấy chứng nhận tuyển dụng *
**Cách trả lời và lưu ý**
- Hãy đưa ra một định hướng lựa chọn công ty nhất quán
- Tổng hợp theo ngành nghề bạn muốn làm như: Tôi chú trọng vào các ngành tài chính. Trong đó công ty A là ưu tiên thứ N….
- Tổng hợp theo những thứ bạn muốn làm như Tôi tập trung vào những công ty khởi nghiệp thông qua việc phát triển app điện thoại thông minh. Trong đó có các công ty A, B, C……
-
**Đừng chỉ nêu tên các công ty**
Ví dụ: Tôi đang ứng tuyển các công ty Mitsubishi, ngân hàng Mitsui UFJ, Toyota, Honda, Ngân hàng Mitsui Sumitomo
Hãy bỏ cách trả lời này vì như thế bạn chỉ cân nhắc những công ty lớn, lựa chọn dựa vào bề ngoài, cảm tính chứ không hề có ý thức lựa chọn nghề nghiệp nghiêm túc.
-
**Không cần phải kể tên hết những công ty đang ứng tuyển**
Có rất nhiều ứng viên vừa ứng tuyển công ty tài chính, vừa ứng tuyển công ty thương mại, công ty sản xuất. Bạn ứng tuyển công ty thuộc ngành nào thì bạn hãy nói định hướng chọn lựa là ngành đó.
-
**Không cần phải nói đến những công ty mà bạn đã trượt**
Vì như thế sẽ để lại ấn tượng rất xấu cho nhà tuyển dụng.
Đối với những công ty mà bạn chưa biết là đỗ hay trượt, thì chỉ cần nói là bạn đang ứng tuyển công ty X và đang chờ kết quả.
-
**Đừng nói dối**
Nhiều người cảm thấy nếu không ứng tuyển vào các công ty lớn thì sẽ không tự nhiên nên đã nói dối. Thực tế, để không bị lấy mất những ứng viên tiềm năng, công ty đã nắm chắc kế hoạch phỏng vấn và naitei của các công ty khác nên nếu nói dối thì khả năng bị lộ sẽ rất cao.
**Câu hỏi 8: Hãy nói về kinh nghiệm hoạt động câu lạc bộ/ngoại khóa của bạn (サークル・部活動経験について)**
**Ý đồ của câu hỏi:**
- Biết được tính cách của bạn thông qua các hoạt động ngoại khoá bạn tham gia
- Biết được năng lực của bạn
- Biết được khả năng làm việc nhóm của bạn
**Cách trả lời và lưu ý:**
- Hãy trả lời thẳng thắn bạn thuộc câu lạc bộ nào,những hoạt động của câu lạc bộ đó là gì? Bạn tham gia vào hoạt động nào của CLB? Tất nhiên nếu như là các hoạt động thông thường quá thì ai cũng hiểu. Nhưng có những câu lạc bộ mà có nhiều người chưa nghe qua bao giờ. Nên bạn hãy giải thích để nhà tuyển dụng dễ hiểu.
- Trình bày về các nôi dung hoạt động. Bạn sẽ hay được hỏi những câu về cách giải quyết vấn đề như là trải nghiệm nào đáng thất vọng nhất đối với bạn. Hãy trả lời về vấn đề là gì, cách giải quyết ra sao và kết quả như thế nào
- Nếu như bạn có một chức vụ trong câu lạc bộ thì hãy nêu rõ chức vụ đó là gì, hoạt động như thế nào và có những suy nghĩ, hành động gì để xây dựng câu lạc bộ. Ngay cả khi bạn không có chức vụ gì trong câu lạc bộ thì hãy PR năng lực hoạt động nhóm của bạn bằng cách nói ra những nỗ lực của bạn vì tập thể.
- Khi nghe về những hoạt động câu lạc bộ của bạn, nhà tuyển dụng có thể đo được mức độ phối hợp làm việc nhóm của bạn. Trong tập thể làm thể nào để bạn phối hợp với mọi người tạo ra thành quả. Hãy nói bạn luôn cố gắng suy nghĩ hành động nỗ lực cho tập thể đó.
** >> Người không tham gia các hoạt động ngoại khoá thì trả lời như thế nào?**
Nếu như bạn không tham gia vào các hoạt động câu lạc bộ thì hãy trả lời thành thực, không cần phải nói dối. Nếu thấy không khí im lặng mất tự nhiên thì có thể nói rằng thay vào đó tôi đã dồn toàn bộ sức lực vào làm việc khác…
**Câu hỏi 9: Công việc mong muốn của bạn là gì? (希望職種は何ですか？)**
**Ý đồ của câu hỏi**
- Muốn biết bạn có thành ý làm việc gắn bó với công ty không?
- Biết được bạn muốn làm công việc như thế nào trong tương lai
**Cách trả lời và lưu ý**
- Hãy nghiên cứu cẩn thận đầy đủ về các loại ngành nghề
- Những nguồn để nghiên cứu về nghề nghiệp
- Giao lưu với các sempai
- Tìm các bài phỏng vấn các nhân sự cấp cao trên các trang web của công ty
- Những trang về nghề nghiệp, công việc trong những quyển sách nghiên cứu về ngành nghề
- Lý do mà bạn muốn làm công việc đó?
Sau đây là 3 cách để bạn nói ra lý do theo đuổi ngành nghề đó:
-
- Sử dụng những trải nghiệm trong quá khứ để dẫn tới lý do bạn cảm thấy công việc này hấp dẫn.
- Hãy nói rằng công việc đó có thể giúp bạn phát huy đươc những kiến thức chuyên ngành của bạn khi còn học đại học.
- Căn cứ vào ưu điểm, thế mạnh của mình mà nói rằng công việc này giúp phát huy thế mạnh đó của bạn.
**Câu hỏi 10: Hãy PR bản thân bạn(自己PRをしてください)**
**Ý đồ của câu hỏi:**
- Công ty muốn biết ứng viên có đủ năng lực để làm việc trong công ty không
Ví dụ như công ty tư vấn cần khả năng tư duy lý luận, công ty thương mại thì khả năng quản lý và khả năng thương lượng được đề cao. Cứ như vậy, tuỳ theo công ty mà yêu cầu khả năng của ứng viên khác nhau.
- Công ty muốn biết những cơ sở của việc PR đó
Nếu như bạn chỉ nói suông là tôi rất giỏi việc này thì sẽ không ai tin. Nhưng nếu bạn đưa ra những cơ sở, dẫn chứng cho việc này thì câu trả lời của bạn sẽ thuyết phục hơn rất nhiều
- Họ muốn biết là liệu những điểm mạnh của bạn có đủ để làm việc trong công ty.
Điểm mạnh cũng có những mức độ khác nhau. Điểm mạnh của bạn có thể cải thiện được vấn đề gì cho công ty, có thể mang lại lợi ích cho công ty không là điều rất cần thiết.
**Để có thể thành công khi PR bản thân:**
-
##### “Sale” bản thân phù hợp với nhu cầu của nhà tuyển dụng
Những gì ứng viên PR về bản thân có thống nhất với những gì mà nhà tuyển dụng mong muốn ở ứng viên không?
Dù bạn có cố gắng lăng xê bản thân mình như thế nào, mà những thứ đó bạn không thể có cơ hội phát huy trong công ty, hay không có ích lợi gì cho công việc thì cũng không có ý nghĩa.
Muốn biết công ty mình ứng tuyển cần những năng lực điểm mạnh gì thì hãy phân tích công ty thật kỹ lưỡng.
Những bài phỏng vấn không bị lan man là những bài thấu hiểu được những năng lực mà nhà tuyển dụng đòi hỏi
-
**Truyền đạt từ chủ trương đến cơ sở đến thứ tự ví dụ cụ thể**
Ban đầu bạn nên đi từ kết luận để cho nhà tuyển dụng thấy điểm mạnh trong năng lực của bạn. Tiếp đến bạn sẽ nói về cơ sở căn cứ để bạn trình bày những điểm mạnh đó. Ví dụ như điểm mạnh đó được phát huy mạnh mẽ nhất là trong các hoạt động…. thời sinh viên…. Cuối cùng hãy nói những ví dụ cụ thể như là những điểm mạnh ấy đã được phát huy ra sao và đạt được những thành quả như thế nào..
-
**Đi vào chi tiết**
Việc trình bày chi tiết căn cứ, cơ sở của năng lực và điểm mạnh của bạn là vô cùng cần thiết. Bạn phải nói như thể nào để những người hoàn toàn không biết gì về bạn có thể hiểu được.
*Ví dụ: Tôi đã cố gắng để hoàn thành nhiệm vụ…..* *Để giải quyết nhiệm vụ đó, tôi nghĩ cần phải…..* *Do đó, tôi đã thực hiện những cách giải quyết….* *Kết quả đã đem lại cho tôi bài học kinh nghiệm là…..*
-
**Nói về những định hướng tầm nhìn trong tương lai**
Những năng lực mà bạn PR cho phía công ty cần phải có ích đối với công ty. Để nhà tuyển dụng nghĩ rằng những năng lực bạn có trong tay phù hợp và có lợi cho công ty hãy nói về tầm nhìn trong tương lai. “Công việc này của quý công ty các ngài rất cần đến năng lực này. Những năng lực ấy của tôi sẽ giúp ích rất nhiều trong công việc… của các vị.”
-
**Tư thế khi phỏng vấn**
Trong buổi phỏng vấn bạn nên ngồi với tư thế ưỡn ngực, thẳng lưng, nhìn thẳng vào mắt người đối diện nhưng hạn chế nhìn liên tục mà có thể hạ tầm nhìn xuống vùng cổ, cà vạt, sử dụng body language, nói bằng giọng to, rõ ràng.
Thái độ khi phỏng vấn của các bạn sẽ để lại ấn tượng to lớn tới nhà tuyển dụng. Nếu bạn nói bằng sự tự tin thì bài PR của bạn sẽ được đánh giá cao. Nếu bạn nói bằng giọng lo lắng, sợ sệt thì bài phỏng vấn của bạn sẽ bị điểm trừ.
*Đăng ký email tại đây để nhận được ebook 50 câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách trả lời kèm ví dụ chi tiết, trong đó 10 câu hỏi nhà tuyển dụng hay hỏi khó ứng viên giúp bạn dễ dàng vượt qua vòng phỏng vấn!*
**Câu hỏi 11: Nếu phải di chuyển công tác đi chỗ khác thì bạn có vấn đề gì không? (転勤・勤務地についての確認)**
Làm việc ở nước ngoài hay làm việc ở những tỉnh khác trong nước là điều đương nhiên trong những công ty tổng hợp.
Vì vậy mà công ty hay hỏi “Có thể luân chuyển công tác không?” hoặc “Bạn có thể làm việc trong văn phòng ở thành phố khác không?”. Câu hỏi phỏng vấn này để xác nhận lại liệu ứng viên có thể làm việc ở nơi khác ngoài nơi bạn sinh ra và lớn lên không?
**Cách trả lời và lưu ý:**
- Tất nhiên nhà tuyển dụng sẽ mong chờ một câu trả lời như là: “Tôi có thể làm việc bất cứ đâu kể cả nước ngoài”. Tại những công ty tuyển các công việc tổng hợp (không tuyển bất cứ một vị trí cụ thể nào), thì việc luân chuyển công tác tại các tỉnh và nước ngoài là tiền đề của công việc. Nếu bạn trả lời nếu mà có thể tôi muốn làm việc ở Tokyo thì đó là một câu trả lời gây nghi ngờ vè sự sẵn sàng làm việc của bạn.
**Công ty tổng hợp: Họ sẽ sử dụng chủ yếu sinh viên mới ra trường chưa hề có kinh nghiệm nào. Sau đó cho sinh viên đó làm một số các công việc khác nhau để đánh giá tư chất của sinh viên đó. Nguyện vọng của bạn là như thế nhưng không chắc chắn hoàn toàn 100% bạn được làm công việc đó. Có nhiều sự luân chuyển thay đổi giữa các phòng ban trong công ty. *
Nếu không có lý do chính đáng thì sẽ không được chấp nhận nên câu trả lời chính xác sẽ là “Tôi không câu nệ về nơi làm việc. Tôi có thể làm việc tại bất cứ đâu”
- Nói lý do thuyết phục cho câu trả lời 「どこでも大丈夫だ」”Tôi có thể làm việc tại bất cứ đâu”
Khi bạn trả lời như thế này thì nhà tuyển dụng sẽ băn khoăn là không biết thực sự bạn có thể làm việc ở bất cứ nơi đâu không. Vì vậy hãy tạo ra câu trả lời logic mang tính thuyết phục.
**Câu 12: Công ty chúng tôi có phải là công ty bạn mong muốn nhất không? (第一志望ですか？)**
**Ý đồ của câu hỏi:**
Để kiểm tra lại xem sau khi nhận được naitei cua công ty, các bạn có thực sự vào làm việc cho công ty không. Nếu mà bộ phận tuyển dụng nghĩ rằng bạn dù có nhận được Naitei cũng không vào công ty làm việc thì khả năng nhận được lời mời làm việc của công ty là rất thấp.
** Naitei: Giấy chứng nhận tuyển dụng*
**Cách trả lời**
- Điều công ty muốn đó là một người vừa có năng lực vừa có tâm huyết muốn gắn bó với công ty. Nếu bạn thực sự muốn có Naitei hãy trả lời là có.
- Đưa ra những lý do để thuyết phục bộ phận tuyển dụng:
- Đưa ra quá trình lựa chọn các công ty của bạn rồi dẫn đến kết luận công ty mà bạn ứng tuyển là công ty phù hợp nhất.
- Mặc dù bạn nói rằng công ty đó là nguyện vọng số 1 của bạn, nhưng sau đó bạn cũng có thể từ chối naitei với lý do sau: Lúc đó công ty là nguyện vọng số một của tôi. Tuy nhiên, sau này tôi đã suy nghĩ kỹ lưỡng lại một lần nữa, và quyết định vào làm việc tại công ty khác.
**Câu 13: Hãy nói về kinh nghiệm đi làm thêm của bạn (アルバイト経験について教えてください)**
**Ý đồ câu hỏi:**
- Từ thái độ nỗ lực của bạn trong các công việc làm thêm, nhà tuyển dụng có thể đo được thái độ của bạn đối với công việc sau này. Chỉ một công việc làm thêm nhỏ nhoi mà bạn cũng để tâm và học được nhiều điều từ nó, thì sau này khi trở thành nhân viên chính thức bạn sẽ có tiềm năng phát triển lớn. Đó là điều mà công ty nào cũng mong muốn ở nhân viên của mình.
- Thông qua đó biết được tính cách của ứng viên
Cách mà bạn làm việc sẽ bộc lộ cho họ thấy được tính cách con người bạn. Ví dụ như người nói rằng để tăng doanh thu của cửa hàng, ngoài giờ làm việc tôi đã tự làm rất nhiều sticker, pop card… là người có khả năng sáng tạo để tạo ra thành quả.
**Cách trả lời:**
- Đưa ra kết luận trước: Bạn đã học được điều gì qua những trải nghiệm đi làm thêm
- Giải thích nhưng đừng chú trọng vào kết quả mà hãy đi sâu vào quá trình
- Doanh nghiệp sẽ không quan tâm mấy về kinh nghiệm làm thêm của bạn là gì.
Cho nên vì thế thay vì nói Tôi đã được bổ nhiệm làm leader của nhóm hay tôi đã đạt được những kết quả như thế này mà hãy kể về quá trình làm việc của bạn như Tôi đã nghĩ về những vấn đề….và hành động như thế này…
- Tại sao lại dùng phương pháp đó thay vì các phương pháp khác. Ví dụ như để tăng doanh thu của cửa hàng thì có rất nhiều cách như thu hút khách hàng, tăng giá sản phẩm,… tại sao bạn lại sử dụng cách này?
- Từ công việc làm thêm bạn học được những điều gì?
Cái mà bạn học được khi làm thêm sẽ đánh giá được khả năng phát triển của bạn sau này. Đó là điều công ty chú trọng ngoài năng lực của bạn hiện tại.
**Câu hỏi 14: Sở thích của bạn là gì? (あなたの趣味は何ですか？)**
**Ý đồ câu hỏi:**
- Biết được tính cách của ứng viên
- Đoán được mức độ nhiệt tình của ứng viên
**Cách trả lời và lưu ý**:
-
**Không cần nói những sở thích gì cao cả**
Có những bạn không có sở thích nào nhưng để gây ấn tượng đã nói rằng “Sở thích của tôi là đọc sách. Thỉnh thoảng tôi đọc sách của Druker (chuyên gia hàng đầu thế giới về tư vấn quản trị)”. Cách nói như vậy sẽ không hay.
Hay là cách nói “Thực sự sở thích của tôi là đọc sách nhưng tôi muốn được nghĩ là người năng động nên đã chơi futsal”.
-
**Tại sao bạn lại có sở thích đó?**
Khi bạn nói lý do bạn thích thì bạn cũng bộc lộ được tính cách của mình cho nhà tuyển dụng.
Đừng dừng lại quá sớm ở chỗ “Sở thích của tôi là…. “mà hãy tiếp tục nói như là “Sở thích của tôi là đọc sách. Vì tôi có thể biết thêm được nhiều điều mới mẻ. Mỗi khi biết được thêm điều nào mới là tôi lại cảm thấy vô cùng phấn khích.”
Như vậy bạn đã khéo léo cho nhà tuyển dụng thấy được tính cách của bạn rồi.
-
**Cho vào những điểm dẫn dắt**
Bạn hãy cố gắng để kéo dài cuộc nói chuyện càng lâu càng tốt. Ví dụ như sở thích của bạn là đọc sách thì nếu như bạn nói rằng “tôi đam mê đắm chìm vào nó đến mức tôi đã đạt được kỹ thuật đọc 1 quyển sách mới trong vòng 5 phút” thì bạn sẽ dẫn dắt được câu hỏi tiếp theo là “Gì cơ, như thế nào vậy?” Câu chuyện như thế này là chuyên môn của bạn rồi nên bạn hãy cố gắng hết sức nói càng nhiều càng tốt.
-
**Đừng nói về những sở thích tiêu cực**
Điều quan trọng là qua câu trả lời bạn cho nhà tuyển dụng thấy được tính cách con người bạn. Cho dù là như vậy nhưng hãy chỉ chọn ra những phần nào mà bạn muốn họ thấy thôi.
Ví dụ: “Sở thích của tôi là quan sát mọi người trên tàu điện ngầm” hoặc nói rằng “Sở thích của tôi là dùng facebook” thường sẽ mang đến những ấn tượng tiêu cực cho bạn. Hãy chọn ra trong những sở thích những gì gắn liền vói giá trị quan của bạn cũng như điều gì mà bạn chắc chắn có thể nói ra.
**Câu hỏi 15: Sở đoản của bạn là gì? (苦手なことは何ですか？)**
Cách trả lời tương tự câu 5
**Câu hỏi 16: Xác nhận dự định muốn vào công ty (入社の意思確認)**
Ý đồ của câu hỏi phỏng vấn này để kiểm tra xem bạn có thật sự muốn vào làm việc tại công ty không? Khi giám đốc và các trưởng phòng đã đề xuất đưa ra naitei cho ứng viên, họ không hề muốn bị từ chối. Do vậy, đây là một câu hỏi phỏng vấn vô cùng quan trọng.
** (Naitei: Giấy chứng nhận tuyển dụng)*
**Cách trả lời và lưu ý:**
- Câu trả lời tốt nhất là nói rằng 「御社に決め、就職活動をやめます」
*(nếu như được công ty chọn thì tôi sẽ kết thúc quá trình tìm việc làm ở đây)*.
- Đừng nói rằng hãy cho tôi thời gian suy nghĩ hoặc chần chừ về câu trả lời.
Một khi công ty đã đưa ra Naitei thì họ không muốn bị từ chối. Nếu bạn cứ lưỡng lự không đưa ra câu trả lời hoặc nói rằng hãy cho thêm thời gian thì bạn sẽ bị nghi ngờ về mức độ mong muốn được làm viẹc tại công ty. Hãy nói rằng: “Nếu như tôi được công ty chọn thì sẽ kết thúc quá trình tìm việc ở đây”
- Có trường hợp bạn sẽ bị yêu cầu từ chối các công ty khác, thậm chí có công ty còn kiểm tra cả lịch trình trong sổ tay của bạn.
- Sau khi trả lời sẽ làm việc cho công ty và nhận naitei, bạn vẫn có thể hủy hợp đồng đến một ngày nhất định nào đó.
**Câu hỏi 17: Bạn thấy mình giống loài động vật nào? (自分を動物に例えると？)**
**Ý đồ câu hỏi: **
- Muốn xem ứng viên ứng xử thông minh, nhanh trí đến đâu
Trong công việc, đối nhân xử thế cũng là một điều quan trọng. Trả lời nhanh gọn lẹ những câu hỏi mà mình không lường trước được là một tư chất quan trọng
- Đây là một câu hỏi phỏng vấn bẫy nhằm kiểm tra mức độ ứng xử của ứng viên
- Nhận biết được tính cách con người của ứng viên thông qua câu trả lời
**Cách trả lời và lưu ý:**
- Hãy nghĩ câu trả lời sẵn từ trước
- Hãy nói về một con vật thể hiện được những điểm mạnh của bạn
Bước 1: Nghĩ đến những điểm mạnh của bản thân
Bước 2: Nghĩ đến những con vật mà có những đặc trưng thống nhất với điểm mạnh của mình
- Không cần đưa ra những câu trả lời thành thật nhưng khiến mình bị điểm trừ như:
私は羊です。群れていないと、あまり落ち着かないからです。
*(Tôi là một con cừu. Nếu bị lạc bầy sẽ bị hỗn loạn)*
- Hãy dựa vào những chuyện có thật trong quá khứ để khiến câu trả lời trở nên thuyết phục hơn
*Đăng ký email tại đây để nhận được ebook * *50 câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách trả lời kèm ví dụ chi tiết* *giúp bạn dễ dàng vượt qua vòng phỏng vấn!*
**Câu hỏi 18: Lý do bạn lựa chọn ngành nghề này (業界の志望理由は？)**
**Ý đồ câu hỏi**
Muốn kiểm tra xem mức độ nghiêm túc của bạn khi chọn lựa công việc này đến đâu. Có thật sự mong muốn làm trong ngành này hay không
**Cách trả lời**
- Nghĩ xem tại sao lại là ngành này mà không phải những ngành khác.
- Dựa vào những kinh nghiệm trong quá khứ để đưa ra lý do thuyết phục
Ví dụ:
“Qua những kinh nghiệm đi thực tập thì tôi nhận thấy vấn đề thiếu hụt nguồn đầu tư vô cùng cấp bách tại những công ty vừa và nhỏ. => Tôi muốn làm việc trong ngân hàng để thông qua các hoạt động tài chính có thể hỗ trợ các doanh nghiệp”
- Hãy nói bạn muốn thử thách những gì trong ngành đó, bộc lộ thành ý của bạn.
**Ý đồ câu hỏi**
- Kế hoạch nghề nghiệp của ứng có phù hợp, thống nhất với lộ trình công việc của công ty hay không.
- Kiểm tra mức độ mong muốn vào công ty
- Xem ứng viên có phải là người có mục tiêu và tầm nhìn chính xác không
**Cách trả lời và lưu ý**
- Tìm một hình mẫu sempai
Khi trả lời câu hỏi phỏng vấn này, ứng viên cần mô tả cụ thể mình trong 10 năm sau sẽ như thế nào theo kế hoạch của bản thân. Thế nhưng, ứng viên cũng khó có thể tưởng tượng được 10 năm sau mình sẽ như thế nào ở công ty ứng tuyển. Dưới đây là 3 cách để bạn có thể biết được:
- Hỏi các sempai và tìm ra một hình mẫu cho bản thân.
- Trong page của nhà tuyển dụng hay có những bài phỏng vấn các nhân viên senior, hãy tìm trong đó hình mẫu bạn muốn trở thành.
- Nắm bắt được lộ trình sau 10 năm qua trang careerconnect.jp
- Để đạt mục tiêu thì bạn sẽ cố gắng thế nào trong 10 năm tới
Nếu bạn nói chi tiết kế hoạch của bản thân để đạt được mục tiêu của bản thân thì bạn sẽ cho họ thấy được tham vọng cũng như thành ý đối với công ty
- Ý thức được phương hướng phát triển của công ty sau 10 năm. Và thống nhất mục tiêu 10 năm của bạn với phương châm kinh doanh của công ty
- Đừng nói về những bộ phận mà tuyển dụng ít người
- Đừng nói gì ngoài những kế hoạch trong công việc
Cũng có những người nói về những chuyện cá nhân như “Sau khi kết hôn tôi sẽ trở thành mẹ, vừa chăm con vừa làm việc…”. Hãy bỏ cách trả lời đó đi và chỉ tập trung vào công việc. Cũng nên bỏ những cách nói chuyện trừu tượng như “Tôi muốn việc kinh doanh đạt được sự tin tưởng từ mọi người”.
**Câu hỏi 20: Tại sao bạn lựa chọn ngành học hiện tại (今の学部を選んだ理由は？)**
**Ý đồ câu hỏi: ** **Xem ứng viên có trải qua thời đại học mà biết mình muốn gì không**
Việc nỗ lực trong việc học sẽ dẫn đến những chuyên tâm trong công việc. Những sinh viên ý thức được mình nên chuyên tâm vào học gì thì cũng sẽ biết được mình muốn làm gì và nỗ lực vào công việc như thế nào.
**Từ lý do lựa chọn ngành học, biết được tính cách, những điều ứng viên quan tâm**
Từ câu hỏi “Bạn chọn ngành nào, lý do tại sao”, sẽ hiện ra những điều mà ứng viên quan tâm. Người chọn ngành văn học và người chọn ngành kinh tế sẽ có những tính cách khác nhau. Doanh nghiệp sau khi nghe lý do lựa chọn sẽ đoán được tính cách, quan điểm của ứng viên.
**Cách trả lời:** **「なんとなく…」(không biết vì sao) không phải là câu trả lời**
Nhiều người khi nói đến lý do lựa chọn ngành học thì trả lời những câu như “Không biết vì sao…”, “Ngành đó tốt nhất trong những ngành đã qua”. Tuy nhiên, nếu trả lời như vậy, người phỏng vấn sẽ có những nghi ngờ, thắc mắc rằng không biết liệu rằng ứng viên cũng không biết tại sao lại lựa chọn công việc này.
**Nói về mục tiêu**
Nếu bạn giải thích được “Vì tôi có mục tiêu như thế, nên tôi đã lựa chọn ngành học này”, sẽ tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng là người làm việc có mục tiêu, kế hoạch. Tốt nhất đó là bạn có thể nói về giấc mơ, mong muốn trong tương lai của mình, và để đạt được mong muốn đó đã lựa chọn ngành học này…
**Nếu không thể nói ra lý do lựa chọn ngành học, hãy suy nghĩ từ cảm giác hiện tại**
Có nhiều người “khi lựa chọn ngành học thì không có mục tiêu. Không biết vì sao cảm thấy ngành đó tốt và quyết định chọn”. Những người như thế không có mục tiêu khi lựa chọn.
Khi đó, hãy dựa trên những gì bạn được học và cảm thấy cuốn hút sau khi học ở ngành đó và biến nó thành mục tiêu sau này.
**Thể hiện sức hút bằng cách thể hiện ngành học của mình có liên quan và giúp ích cho kinh doanh**
**Câu hỏi 21: Suy nghĩ của bạn về các vấn đề thời sự hiện nay? (時事問題についての質問)**
**Ý đồ của nhà tuyển dụng:**
- Xem ứng viên có quan tâm đến những vấn đề xã hội không
- Xem ứng viên có bày tỏ được quan điểm của mình không
**Cách trả lời và lưu ý:**
-
**Xem tin tức gần nhất**
Nếu trong các bài kiểm tra viết mà công ty tổ chức, doanh nghiệp sẽ đưa những câu hỏi liên quan đến những chủ đề nhỏ. Nhưng nếu trong cuộc phỏng vấn, bạn sẽ gặp những câu hỏi phỏng vấn liên quan đến chủ đề lớn như “Chính sách kinh tế Abenomics”,… Khi chuẩn bị cho những câu hỏi về vấn đề hiện tại, hãy thường xuyên đọc trên mạng các bài báo từ những tờ báo chính (Asahi, Mainichi, Nikkei, Sankei,…).
**Sẵn sàng cho việc giải thích và nêu ý kiến bản thân về tin tức đó**
Khi được hỏi về vấn đề hiện tại, bạn hãy nói theo 2 bước:
- Giải thích cách hiểu của bản thân về vấn đề được hỏi
- Nêu ý kiến của bản thân về vấn đề được hỏi
**Hãy nói về ảnh hưởng mà vấn đề hiện tại sẽ đem đến cho công ty về sau.**
Bạn hãy tự mình suy nghĩ và trả lời xem tin tức này sẽ ảnh hưởng đến xã hội, việc kinh doanh như thế nào. Như thế, người phỏng vấn sẽ có ấn tượng rằng bạn là người có thói quen hay tự mình suy nghĩ nhiều vấn đề.
**Hãy trả lời “Tôi không biết” đúng lúc**
Trong một số trường hợp không biết về vấn đề được hỏi, hãy trả lời một cách chân thành nhất:
**申し訳ありません。勉強不足のため、わかりません。次回までに必ず勉強してきます** *(Thành thật xin lỗi. Vì chưa ôn luyện đầy đủ nên tôi không biết về vấn đề này. Lần tới tôi sẽ cố gắng học hành chăm chỉ hơn)*
Nếu bạn trả lời một cách ngắc ngứ như「ええと…バーゼルですか…大事だと思います」thì sẽ gây ấn tượng không tốt với nhà tuyển dụng.
**Câu hỏi 22: Cuối cùng, bạn có câu hỏi gì không? (最後に何か質問はありますか？)**
**Ý đồ của câu hỏi:**
- Biết được ứng viên có hứng thú đối với công ty của mình hay không?
- Kiểm tra xem ứng viên có năng lực đưa ra câu hỏi không? Vì nếu đưa ra được câu hỏi tốt, thì ứng viên là người có khả năng lấy được những thông tin hữu ích từ người khác, và làm tăng tính hiệu quả của công việc.
- Xoá bỏ những thắc mắc và hiểu lầm ở cả 2 phía nếu có
**Cách trả lời **
- Chuẩn bị câu hỏi từ trước
- Đặt câu hỏi chi tiết và nhắm đến điểm trọng yếu của đối phương.
Ví dụ như câu hỏi Kinh doanh thành công và kinh doanh thất bại khác nhau ở điểm nào. Đối với bộ phận nhân sự có thể hỏi câu: điểm khác biệt giữa nhân viên có thể nâng cao được thành tích của công ty và các nhân viên khác là gì ? Chúng ta nên hỏi những câu hỏi mà có thể khai thác được kinh nghiệm của người khác.
- Đừng đặt những câu hỏi mà đối phương khó trả lời
- Đừng hỏi về chiến lược kinh doanh của công ty
- Đừng hỏi những câu hỏi đóng khiến đối phương chỉ có thể trả lời đúng sai, có không.
**Câu hỏi 23: Đối với bạn “công việc” là gì? ** **(あなたにとって仕事とは何ですか？)** * *
**Ý đồ của công ty:**
- Biết được quan điểm về công việc của ứng viên
- Quan điểm của ứng viên và văn hóa công ty có thống nhất không
**Cách trả lời:** **Đừng trả lời sự thật, hãy nói ra nguyện vọng lớn lao của bạn**
Câu hỏi này được đưa ra để hỏi bạn ý thức về công việc như thế nào. Vì thế, đừng trả lời những câu như “Để kiếm tiền”, “Để trang trải sinh hoạt”.
**Tham khảo triết lý kinh doanh hoặc văn hóa công ty**
Câu hỏi này để nhà tuyển dụng xem quan điểm về công việc của bạn và những triết lý, văn hóa của công ty có hợp nhau không. Nếu nhà tuyển dụng thấy rằng không phù hợp lắm thì sẽ là điểm trừ trong việc tuyển dụng.
**Kết hợp với kinh nghiệm bản thân**
Nếu bạn kết hợp cùng với những trải nghiệm của bản thân trong quá khứ, thì sẽ làm câu trả lời tăng tính thuyết phục hơn.
**Hãy nói về những ấp ủ cho công việc sau này**
Sau khi giải thích đối với bản thân công việc là gì, nếu bày tỏ những dự định cống hiến của mình cho công ty, sẽ làm nổi bật mong muốn được làm việc tại doanh nghiệp tuyển dụng của mình.
**Câu hỏi 24: Bạn có kính trọng một người nào đó không? (尊敬する人はいますか？)**
**Dụng ý của nhà tuyển dụng:**
Ở câu hỏi phỏng vấn này, nhà tuyển dụng không phải muốn biết về người mà bạn kính trọng là ai. Mà với lý do tại sao bạn kính trọng người đó, họ sẽ biết được những quan điểm, suy nghĩ của bạn.
Giả sử như người mà ứng viên kính trọng là Masayoshi Son, thì nhà tuyển dụng sẽ hiểu rằng bạn chú trọng đến những điều như “sự thử thách”, “sáng tạo trong công việc”, “sẵn sàng hành động”
**Cách trả lời và lưu ý:** **Trước tiên nói đến lý do tại sao kính trọng**
Người mà bạn kính trọng là ai không quá quan trọng, điều mà nhà tuyển dụng quan tâm là tại sao bạn lại kính trọng người đó. Ví dụ như nếu bạn kính trọng Steve Jobs thì lý do tại sao, tinh thần chấp nhận thử thách, hoặc là sự chăm chút đến từng chi tiết nhỏ,… Hãy nói rõ chính xác lý do của bạn.
**Sẽ khá khó khăn nếu trả lời đó là bố mẹ**
Cũng có nhiều người nói người họ kính trọng nhất là bố mẹ. Tuy nhiên, ý đồ của câu hỏi phỏng vấn này là để biết về tính cách của ứng viên. Vì thế đừng trả lời những lý do hiển nhiên, thông thường như “Vì bố mẹ là người đã sinh ra và nuôi lớn tôi”, hay “Họ đã thực hiện công việc một cách tuyệt vời”, bạn sẽ không thể thể hiện được những quan điểm, cách nghĩ của mình.
**Liên hệ với việc PR bản thân**
Do ảnh hưởng của người mà bạn kính trọng, bản thân đã thay đổi như thế nào, khi nói về điều này cũng liên hệ với phần PR bản thân. Có một từ đó là 「ロールモデル」(role model, hình mẫu lý tưởng), ai cũng có một hình mẫu để hướng tới và trưởng thành giống như người đấy. Vì thế, nếu người bạn kính trọng có ảnh hưởng đến sự phát triển của bản thân, hãy truyền tải điều đấy đến người phỏng vấn.
*Đăng ký email tại đây để nhận được ebook * *50 câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách trả lời kèm ví dụ!*
**Câu hỏi 25: 5 năm sau bạn mong muốn mình sẽ trở thành như thế nào? (5年後の自分はどうなっていたい？)**
**Cách trả lời:**
-
**Nghiên cứu kỹ ngành nghề, công việc**
Khi gặp câu hỏi phỏng vấn này, bạn cũng cần giải thích được một nhân viên làm việc ở công ty này trong 5 năm làm những công việc gì. Nếu biết được điều đấy, bạn có thể trả lời chi tiết câu hỏi này.
Có một số cách mà bạn có thể tham khảo:
- Hỏi kinh nghiệm đàn anh đi trước, xác định con đường sự nghiệp
- Nắm được công việc 5 năm sau bằng mục 「先輩社員インタビュー」
- Sử dụng những trang web như キャリコネ
*(careerconnection.jp)*và dựa trên kinh nghiệm cũng những nhân viên 28, 30 tuổi.
-
**Trình bày bạn đã nỗ lực như thế nào để đạt được mong muốn của mình**
Không chỉ trả lời 5 năm sau mình sẽ như thế nào, nếu nói đến mình sẽ nỗ lực như thế nào để đạt được mục tiêu đó, thì bạn sẽ thể hiện được lòng nhiệt huyết trong công việc của mình đến với nhà tuyển dụng.
- Sau khi vào được công ty, sẽ nỗ lực học tập …, rèn luyện…
- Sau 5 năm tôi sẽ ở vị trí …
Cách trả lời như này có thể truyền tải một cách dễ hiểu và lòng nhiệt huyết đến đối phương.
-
**Trả lời câu hỏi “Điều quan trọng nhất trong công việc”**
Trong quá trình tuyển dụng, cũng có những người trả lời những vấn đề riêng tư như “Với vai trò là một người mẹ, tôi muốn sắp xếp công việc và gia đình ngang hàng với nhau”. Tuy nhiên, khi gặp câu hỏi phỏng vấn này hãy trả lời những điều mà bạn cho là quan trọng nhất trong công việc.
Và bạn hãy trả lời về mục tiêu 5 năm sau của mình như là điều quan trọng nhất trong công việc, tránh nói về những vấn đề riêng tư cá nhân.
**Câu hỏi 26: Hãy nói về nội dung bài nghiên cứu trong seminar của bạn (研究内容を教えてください)**
Nội dung nghiên cứu của seminar hoàn toàn bao gồm những kiến thức chuyên môn. Vì thế để giải thích cho bộ phận tuyển dụng, người không có kiến thức về nhiều lĩnh vực khác nhau, thì không phải là dễ. Cho nên rất nhiều ứng viên không thể trả lời câu hỏi phỏng vấn này suôn sẻ.
**Lý do nhà tuyển dụng hỏi về nội dung nghiên cứu của bạn**
- Muốn biết ứng viên có nỗ lực, nghiêm túc trong việc học không
- Muốn biết khả năng giải thích và trình bày vấn đề của ứng viên
Có thể giải thích những kiến thức chuyên môn rất khó hiểu cho một người bình thường có thể hiểu được là một kỹ năng quan trọng. Nhà tuyển dụng muốn xem xem bạn có thể truyền tải được dễ hiểu đến đâu.
- Những nghiên cứu của seminar là những thứ mà sinh viên tâm đắc nhất trong quá trình học đại học. Thông qua đó nhà tuyển dụng có thể đánh giá được sinh viên đã học những gì và đã trưởng thành như thế nào
**Cách trả lời và lưu ý**
- Không sử dụng những từ ngữ chuyên môn, chuyên ngành mà dùng những từ ngữ thông thường dễ hiểu.
- PR bản thân qua những gì mà bạn đã học được sau seminar
Không đơn thuần chỉ là giải thích về nội dung nghiên cứu, hãy trình bày mình sẽ phát huy những gì trong công việc
**Câu hỏi 27: Điều mà bạn cho là quan trọng nhất trong công việc là gì? ** **(働く上で大切なことは何ですか？)**
Nếu gặp phải câu hỏi phỏng vấn này, bạn hãy nghĩ điều quan trọng nhất đó là định hướng trong công việc của mình, và trả lời tương tự câu 6.
**Câu hỏi 28: Khả năng đặc biệt khác của bạn là gì? (あなたの特技は何ですか？)**
**Ý đồ của nhà tuyển dụng:**
- Muốn biết bạn đã nỗ lực, chuyên tâm cho khả năng đặc biệt của mình
- Muốn được nghe những chuyện mà ứng viên đắc ý, và thư giãn khi đang phỏng vấn
- Đây không phải câu hỏi mang tính quyết định
**Cách trả lời** **Bước 1: Bạn đã nỗ lực tập luyện khả năng như thế nào**
Nhà tuyển dụng không chỉ muốn biết “Khả năng đặc biệt của bạn là gì?”, mà còn quan tâm đến việc thông qua những nỗ lực luyện tập có thể nhìn thấy được con người của ứng viên.
**Bước 2: Những gì bạn học được thông qua khả năng đặc biệt đó**
Bạn cũng hãy nói về những gì mình học được qua việc nỗ lực luyện tập kỹ năng đó. Các doanh nghiệp đánh giá cao những nhân viên học được và trưởng thành từ những kinh nghiệm. Theo bảng điều tra của Recruit, điều quan tâm đứng thứ 3 mà các công ty thường hướng đến là “khả năng làm việc sau này”
Vì thế đừng quên những gì mình đã học được và hãy truyền tải đến các doanh nghiệp.
**Bước 3: Tự tin thể hiện bản thân mình**
Từ những kinh nghiệm tuyển dụng, tôi vẫn được người khác hỏi rằng “Quả nhiên là những người thích vận động, hướng ngoại thì gây được ấn tượng tốt hơn phải không?”. Tuy nhiên, những kỹ năng của người năng nổ, thành tích đạt được như thế nào, có bằng cấp hay không hoàn toàn không liên quan. Những khả năng của người hướng nội cũng được, bằng cấp không có cũng không sao. Chỉ cần bạn tự tin trả lời rằng “Đó là khả năng đặc biệt của tôi” thì bất cứ điều gì cũng được.
Như đã nói ở trên, các doanh nghiệp không quá chú trọng vào sở thích, khả năng đặc biệt của ứng viên. Họ hứng thú với tính cách con người ứng viên sau khi đã nỗ lực chú tâm tập luyện khả năng của mình.
**Câu hỏi 29: Hãy nói về quyển sách bạn đọc gần đây (最近読んだ本を教えて下さい)**
**Ý đồ của công ty:**
Thông qua câu hỏi phỏng vấn này, doanh nghiệp muốn biết nhiều hơn về phía ứng viên, điều ứng viên quan tâm, sở thích, quan niệm về giá trị và những điều này đều thể hiện tích cách, con người của ứng viên.
**Cách trả lời và lưu ý:**
-
##### Không nhất thiết phải vươn quá cao
Nhiều người để nhận được sự đánh cao từ nhà tuyển dụng, đều trả lời những câu như “Gần đây tôi đã đọc quyển Vốn thế kỷ 21 của Thomas Piketty” hay những quyển sách của Drucker. Tuy nhiên nếu nói đến lý do, mà chỉ trả lời rằng “Tôi nghĩ đó là quyển sách tuyệt vời” thì câu trả lời đó sẽ mất đi giá trị.
Hãy cứ nêu tên quyển sách bất kỳ mà bạn đọc gần đây. Tuy nhiên, vì là buổi phỏng vấn xin việc, những quyển sách giáo dục, thực hành, kinh tế thì sẽ dễ gần hơn tiểu thuyết.
-
##### Hạn chế nói về truyện tranh, tạp chí
Với sinh viên thì vẫn có người trả lời gần đây đọc truyện tranh hay tạp chí. Tuy nhiên, với người đi làm thì nhiều người cho rằng đọc truyện tranh hay tạp chí là không phải đọc sách, vì thế hãy hạn chế nói về truyện tranh, tạp chí.
-
##### Tại sao lại cảm thấy nó thú vị?
Khi được hỏi “Bạn đọc thể loại sách gì, quan tâm đến những điều như thế nào?”, nhà tuyển dụng muốn nắm được những điều quan tâm, quan điểm của ứng viên.
Vì thế, không chỉ trả lời là đọc sách gì mà hãy kết hợp thêm với việc nói thêm quyển sách đó thú vị ở điểm gì, như thế nào.
-
##### Ảnh hưởng của sách như thế nào, khiến các hoạt động của bản thân thay đổi ra sao
Nếu nói rằng bạn đã áp dụng những gì học được trong sách sẽ khơi dậy tính tò mò của đối phương. Người trưởng thành từ những kiến thức học được từ trong sách vở, cũng là người sẽ trưởng thành nhờ hấp thụ kiến thức trong công việc.
Nếu bạn có bị ảnh hưởng bởi những quyển sách đã đọc, hãy truyền tải điều đó đến với nhà tuyển dụng.
**Câu hỏi 30: Hãy nói về lý do khiến bạn bị lưu ban (留年理由について教えてください)**
Nếu ứng viên là người đã từng bị lưu ban hay học chậm một năm ở trường đại học, nhà tuyển dụng sẽ để ý và đưa ra câu hỏi phỏng vấn này
**Ý đồ của nhà tuyển dụng:**
- Xác nhận khả năng quản lý bản thân
- Ứng viên có ưu tiên việc gì hơn việc học không
- Ứng viên có khả năng cải thiện bản thân không
**Cách trả lời và lưu ý:**
- Bày tỏ ý định tự nguyện kiểm điểm bản thân
Việc lưu ban là một chuyện không tốt. Vì thế, việc đầu tiên là chấp nhận lỗi của mình, kiểm điểm vì đã thờ ơ với việc học, xác nhận lại lỗi của bản thân. Nếu nói ra lỗi lầm của mình, người phỏng vấn sẽ nhanh chóng dễ dàng chấp nhận ứng viên hơn.
- Bày tỏ chính xác lý do lưu ban
Hãy nói về lý do bạn bị lưu ban. Nếu có thể nói ra lý do mang sức thuyết phục đối phương, thì sẽ tránh được điểm trừ trong buổi phỏng vấn.
Tuy nhiên, nếu lý do không chính đáng, trong trường hợp bạn dành thời gian cho việc thả lỏng, chơi đùa, thì hãy nhận lỗi như “Vì đã quá nhiệt tình cho việc hoạt động câu lạc bộ, mà tôi đã dần trở nên thờ ơ với việc học”.
- Nói về cách để cải thiện bản thân
Việc quan trọng là bài học từ sự thất bại, bạn đã thực hiện thay đổi như thế nào. Thất bại là một việc mà ai cũng có thể mắc phải. Khi đã học được bài học thì sẽ không mắc lại lần thứ hai. Vì thế, hãy nói bạn đã lên hoạch cải thiện bản thân chi tiết như thế nào để đầu tư, cố gắng trong việc học.
**Câu hỏi 31: Hãy nói về kinh nghiệm làm tình nguyện của bạn (ボランティア経験について)** **Các doanh nghiệp không quá hứng thú đến kinh nghiệm làm tình nguyện**
Đầu tiên, nên chú ý một điểm khi dùng kinh nghiệm làm tình nguyện để PR bản thân, đó là các doanh nghiệp không có hứng thú với kinh nghiệm làm tình nguyện của ứng viên cho lắm.
Vì thế, dù thể hiện rằng mình đã đóng góp to lớn như thế nào cho việc tình nguyện, thì doanh nghiệp cũng sẽ không bị ấn tượng. Vậy làm thế nào để thu hút nhà tuyển dụng, đó là sử dụng kinh nghiệm đi tình nguyện làm bàn đạp để thể hiện cá tính, điểm mạnh của mình.
**Từ kinh nghiệm làm tình nguyện, hãy tạo sức hút cho bản thân**
Ví dụ:
*Tôi là người luôn luôn sẵn sàng đón nhận thử thách. Tôi thường xuyên hành động trước khi thử suy nghĩ xem mình có thể làm được hay không. Năng lực này được phát huy khi tôi từng ủng hộ cho một tổ chức phi chính phủ 200.000 yên, giúp đỡ xây dựng một trường tiểu học ở Cambodia.*
Điều mà doanh nghiệp muốn biết đó là tính cách ứng viên. Vì thế không phải thu hút bằng thành tích hoạt động tình nguyện mà bạn hãy dựa vào kinh nghiệm hoạt động, thể hiện bản thân mình cho đối phương thấy được. Đừng nêu những kinh nghiệm hoạt động mà không có chủ ý, nếu không sẽ bị nhà tuyển dụng đánh giá là kiêu căng, khoác lác.
-
**Giải thích động cơ, lý do tham gia tình nguyện**
Như đã nói ở trên, điều doanh nghiệp muốn biết là ứng viên là con người như thế nào. Nếu giải thích lý do tại sao lại tham gia hoạt động tình nguyện, thì bạn sẽ truyền tải được tính cách con người mình.
Đặc biệt, với những lý do tích cực tham gia hoạt động tình nguyện, bạn sẽ dễ dàng thể hiện được những khía cạnh tích cực của mình như người thành thật, hướng ngoại.
**Bạn đã nghĩ gì và hành động như thế nào để thu được thành quả**
Để đóng góp cho tổ chức đã tham gia, bạn đã hoạt động, bỏ công sức ra như thế nào, và cách bạn đối phó với vấn đề gặp phải hãy mô tả chi tiết cho người phỏng vấn. Chẳng hạn như “để đạt được mục tiêu, tôi đã tổ chức những hoạt động thu hút mọi người”,… giúp truyền tải được một phần tính cách của ứng viên.
**Bạn sẽ áp dụng kinh nghiệm đấy vào công việc như thế nào**
Điều doanh nghiệp quan tâm nhất là liệu ứng viên có đem lại lợi ích cho công ty không. Vì thế, không chỉ nói lên điểm mạnh của mình, mà bạn hãy nói thêm cả điểm mạnh của mình sẽ giúp ích cho công ty đó như thế nào.
*Đăng ký email tại đây để nhận được ebook 50 câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách trả lời kèm ví dụ chi tiết, trong đó 10 câu hỏi nhà tuyển dụng hay hỏi khó ứng viên giúp bạn dễ dàng vượt qua vòng phỏng vấn!*
**Câu hỏi 32: Hãy nói về khả năng ngoại ngữ của bạn (語学力について)**
Thông thường các ứng viên sẽ găp phải câu hỏi phỏng vấn này, bởi vì ngoại ngữ đặc biệt là tiếng Anh là thứ giúp giao tiếp với các doanh nghiệp nước ngoài.
-
**Ứng viên không viết gì về khả năng tiếng Anh**
Khi viết CV Rirekisho, cũng có nhiều ứng viên không viết về điểm thi tiếng Anh của mình như TOEIC. Có những ứng viên năng lực không tốt, điểm quá thấp nên đã không viết vào hoặc là những người chưa từng tham gia kỳ thi năng lực tiếng Anh nào. Người phỏng vấn sẽ có những câu hỏi đặt ra cho những ứng viên đó như:
「履歴書にTOEICのスコアが書いてないけど受けてないの？」
「TOEICスコアが書かれてないけど、英語はどう？」
Nếu bạn gặp phải tình huống câu hỏi phỏng vấn như thế này, cách trả lời tốt nhất sẽ là trả lời thật về tình trạng của bản thân mình, và bày tỏ ý định đầu tư vào việc học tiếng Anh trong tương lai.
「英語力は、今はそこまで高くはありませんが、少しでも上げるために努力しているところです。」
*Khả năng tiếng Anh của tôi cho đến bây giờ mặc dù chưa tốt, nhưng tôi đang nỗ lực từng ngày để nâng cao trình độ của mình.*
**Nếu trả lời như vậy, bạn sẽ không gặp phải vấn đề nào khác. ** ![ câu hỏi phỏng vấn](http://morningjapan.com/wp-content/uploads/2016/08/6-trao-đổi.jpg)
Bạn không cần phải cảm thấy quá nghiêm trọng khi khả năng tiếng Anh của mình thấp. So với năng lực hiện tại của ứng viên, các công ty thường đánh giá năng lực trong tương lai của ứng viên, ứng viên có thể đem lại giá trị gì cho công ty trong tương lai,… nhiều hơn.
Vì thế hãy thể hiện sự nỗ lực, quyết tâm và cách thức của mình trong việc nâng cao trình độ ngoại ngữ cho nhà tuyển dụng thấy.
-
**Ứng viên ghi điểm cao trong CV**
Có những ứng viên trong CV Rirekisho có điểm thi tiếng Anh đạt thành tích cao, rực rỡ như TOEIC 900, 800… Đối với những ứng viên này, nhà tuyển dụng muốn biết rằng có thể thật sự sử dụng tiếng Anh không, hay việc ứng viên đã học tập tiếng Anh như thế nào,…
「英語で自己紹介できる？」（英語話せる？）
「どうやって英語を身に着けた？」
Ngoài ra, ứng viên cũng sẽ có thể phải trả lời một số câu hỏi phỏng vấn khác bằng tiếng Anh để thể hiện trình độ của minh.
Hãy nói thêm về quá trình học tập tiếng Anh của mình cho nhà tuyển dụng, hãy chuẩn bị trước một câu chuyện để nói lên quá trình cũng như những khó khăn, nỗ lực của mình để đạt đến thành tích ngày hôm này.
**Câu hỏi 33: Hãy nói về tính cách của bạn(自分の性格について)**
**Ý đồ của câu hỏi:**
- Muốn biết tính cách của ứng viên
- Muốn biết ứng viên có khả năng hiểu và phân tích khả năng của bản thân không
**Cách trả lời:**
- Hãy nói về những điểm tích cực trong tính cách của bạn
- Hãy thêm vào những câu chuyện để chứng minh về tính cách của bạn
- Hãy thêm cả những đánh giá của người khác nữa để cho câu trả lời của bạn thêm phần tin cậy
Thay vì nói rằng “Tôi là một người nghiêm túc” hay “Tôi là một người có trách nhiệm” thì hãy nói rằng “Bạn bè hay mọi người xung quanh đều nói tôi là một người…”, làm như vậy sẽ tăng mức độ tin cậy của câu trả lời.
**Câu hỏi 34: Các khả năng khác của bạn ngoài những kiến thức thu được trên trường là gì? (学業以外で力を入れたこと)**
Cách trả lời tương tự câu 8
**Câu hỏi 35: Hãy nói về các bằng cấp, chứng chỉ bạn có (資格について)**
Hãy xem ví dụ về 2 cách trả lời sau đây:
A: 私はコツコツと地道な努力を積み上げることができます。その例としてTOEICの点数を500点から800点にあげた経験があります。
*Tôi là người có thể làm việc siêng năng và nỗ lực không ngừng nghỉ. Lấy ví dụ từ việc Tôi đã nâng được điểm TOEIC từ 500 lên 800*
B: 私は語学に自信があります。学生時代は、TOEICを500点から800点まで伸ばしました。
*Tôi là người rất tự tin với khả năng ngoại ngữ của mình. Trong thời gian còn là học sinh tôi đã nâng được điểm TOEIC từ 500 lên 800.*
Thay vì trả lời giống B, bạn hãy trả lời theo A. Thông qua quá trình đạt được những chứng chỉ đó, bạn hãy cho thấy được tư thế nỗ lực, cố gắng và tham vọng của mình
-
**Tại sao bạn lại muốn lấy chứng chỉ đó**
Lý do mà bạn muốn lấy chứng chỉ đó bộc lộ tính cách của bạn:
Hãy nói động lực mà bằng mọi giá bạn phải đạt được chứng chỉ ấy. Chứng chỉ ấy có độ hấp dẫn gì, có thể phục vụ cho mục tiêu tương lai của bạn như thế nào
-
**Nói về những nỗ lực của bạn**
A: やるからには結果を出したいと思い、必死に努力した結果、TOEICを300点伸ばすことができました
*Một khi tôi đã làm việc gì thì tôi muốn có kết quả luôn. Sau những nỗ lực quyết tâm cao độ thì điểm TOEIC của tôi đã tăng lên 300 điểm.*
B: 教育実習の授業でスケジュールが厳しい中、学習を進めるために、以下の3つを実施しました。1.リスニング教材を持ち歩き、移動中は必ず聞く 2.10分空き時間があったら、問題集を開く 3.「毎日最低1時間」のノルマを課し、こなせなければ罰金として1万円寄付をする
*Trong lúc lịch học chính trên trường rất căng, để việc học của mình có tiến bộ tôi đã thực hiện 3 điều sau đây: Nghe các bài nghe trong khi đang đi bộ hay di chuyển; Hễ có 10 phút trống là tôi lại mở sách bài tập ra; Hàng ngày tôi tự đưa ra cho mình quy định phải học ít nhất 1 giờ, nếu không sẽ phải nộp phạt 10000 yên *
Cả 2 ví dụ đều cho thấy ứng viên là người như thế nào nhưng câu B còn cho thấy được cả quá trình siêng năng rèn luyện của ứng viên.
-
**Hãy nói cả những chứng chỉ mà bạn đang học**
Ví dụ: Cứ 1 ngày học 6 tiếng đồng hồ, tôi đã đạt được chứng chỉ kế toán cấp độ 2 sau 3 tháng. Hiện tại tôi đang học để lấy bằng Kế toán cấp độ 1.
**Câu hỏi 36: Đề tài bài luận tốt nghiệp của bạn là gì? (卒論のテーマは何ですか？)**
**Ý đồ của câu hỏi:**
- Muốn biết ứng viên quyết định đề tài ấy với mục đích gì
Doanh nghiệp muốn biết bạn quan tâm đến vấn đề nào và chọn đề tài nào để nghiên cứu. Lý do mà bạn lựa chọn đề tài nghiên cứu như thế nào sẽ thể hiện mức độ đào sâu nghiên cứu và độ hiếu kỳ của bạn với kiến thức.
- Thông qua việc chuyên tâm nghiên cứu, công ty có thể đánh giá được mức độ chuyên tâm trong công việc của ứng viên
**Cách trả lời và lưu ý**
- Bạn hãy trả lời lý do chọn đề tài đó thay vì chỉ nêu ra đề tài đó là gì
Nội dung của luận văn tốt nghiệp của bạn sẽ có rất nhiều kiến thức chuyên môn nên dù bạn có nói ra thì chưa chắc người nghe đã hiểu. Vì vậy, thay vào đó hãy nói lý do mà bạn lựa chọn đề tài nghiên cứu đó.
- Để viết được luận văn đó bạn đã phải làm những gì
- Bạn mới bắt đầu cũng được nhưng hãy nói kế hoạch để hoàn thành
Quá trình đi xin việc rất bận rộn nên rất nhiều sinh viên chưa thể bắt tay vào làm luận văn được. Tuy nhiên nhà tuyển dụng sẽ không quan tâm đến mức độ tiến triển của luận văn mà quan tâm đến quá trình bạn sẽ thực hiện nó như thế nào.
**Câu hỏi 37: Câu nói, châm ngôn yêu thích của bạn là gì? (好きな言葉・座右の銘（モットー）は何ですか？)**
**Ý đồ của nhà tuyển dụng:**
- Biết về quan điểm của ứng viên
- Biết về quá trình hình thành nên quan điểm đó
**Cách trả lời:** **Nói về từ ngữ thể hiện cách nghĩ của mình**
Khi nghe đến “Câu nói yêu thích”, cũng có người nghĩ đơn giản là câu nói mà mình thích. Tuy nhiên, đấy không hẳn là câu trả lời tốt.
Nhà tuyển dụng thông qua câu hỏi phỏng vấn này, có thể phán đoán được quan điểm của ứng viên. Vì thế, không chỉ chọn câu nói mình yêu thích, mà hãy chọn câu nói thể hiện được tiêu chuẩn cho quan điểm, cách làm việc của mình.
**Nói về lý do yêu thích câu nói đó**
Chỉ trả lời “Câu nói yêu thích của tôi là …” thì sẽ không thể truyền tải được điều gì. Điều mà nhà tuyển dụng muốn biết là tính cách ứng viên thông qua câu nói yêu thích. Vì thế, hãy nói thêm cả lý do tại sao mình thích câu nói đấy.
**Nói về cách bạn đã thực hiện theo “Câu nói yêu thích”**
Nếu chỉ nói về câu nói yêu thích và lý do yêu thích câu nói đó, thì câu trả lời sẽ thiếu tính thuyết phục. Ví dụ như:
私の好きな言葉は「継続は力なり」です。小さな努力を日々積み上げることが、大きな成果につながると信じているからです。
*Câu nói yêu thích của tôi là *「継続は力なり」. *Bởi vì tôi tin rằng nếu cố gắng nỗ lực từng ngày sẽ thu được thành quả to lớn.*
Nếu chỉ có vậy, không hẳn là không tốt nhưng đó là một điều mà ai cũng có thể nói được. Để trả lời câu này tốt hơn, bạn có thể thêm vào mình đã thực hiện theo câu nói đấy như thế nào. Ngoài ra, bằng việc trình bày cụ thể bạn đã thực hiện như thế nào cũng đã thể hiện được tính cách của mình. Và hãy nói thêm bạn đã học được điều gì từ những kinh nghiệm đấy.
**Câu hỏi 38: Ước mơ trong tương lai của bạn là gì? (将来の夢は何ですか？)**
**Ý đồ của nhà tuyển dụng: **
- Bạn có đem giấc mơ, nguyện vọng của mình vào công việc không
- Quan điểm của ứng viên có hợp với triết lý kinh doanh, văn hóa công ty không
**Cách trả lời và lưu ý:** **Không trả lời những mong muốn cá nhân hay những giấc mơ xa vời**
Nhiều người khi gặp câu hỏi này đã trả lời những ước muốn cá nhân như “Kết hôn, có một đứa con,…”. Trả lời như vậy hoàn toàn gây bất lợi. Những giấc mơ xa vời như “Mang hạnh phúc cho mọi người” cũng không đúng. Bạn hãy nói đến những ước mơ có liên quan đến công việc,.
**Nói về giấc mơ xuyên suốt trong sự nghiệp**
Với câu hỏi phỏng vấn này, hãy trả lời những câu thể hiện giấc mơ của mình trong tương lai sẽ được hiện thực thông qua công việc ở công ty tuyển dụng. Nếu thể hiện được điều này tức là đã truyền tải được lòng nhiệt huyết của bạn.
**Bày tỏ ước mơ của mình phù hợp với chính sách kinh doanh của công ty**
Khi nói về mục tiêu của mình, hãy nói sao cho phù hợp với chính sách tông ty. Ví dụ như nó phù hợp chính sách kinh doanh của công ty như thế nào.
Nếu ước muốn của ứng viên quá khác biệt so với chính sách hoạt động của công ty thì sẽ là điểm trừ. Đầu tiên hãy nói về phương châm hoạt động của công ty. Sau đó giải thích nó phù hợp với giấc mơ của mình như thế nào.
**Bày tỏ những cố gắng nỗ lực để đạt được mục tiêu**
Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn đang nỗ lực rèn luyện để đạt đến giấc mơ của mình.
**Câu hỏi 39: Bạn nghĩ như thế nào về chính sách Abenomic ** *Chú thích: đây là chính sách kinh tế của thủ tướng Shinzo Abe* **(アベノミクスについて)**
Cách trả lời tương tự câu 21
**Ví dụ:**
##### Q.アベノミクスについてどう思いますか？
*Bạn nghĩ thế nào về chính sách kinh tế của thủ tướng Shinzo Abe?*
##### A.方向性としては正しいと思いますが、消費税増税のタイミングに疑問が残ります。
日銀がお金をすり、マネーを供給すれば、経済が活力を増し、デフレへの対策になるので、アベノミクスの金融緩和については賛成です。
しかし、金融緩和をするのと同じタイミングで、消費活動を停滞させる消費増税をするのは「右を向きながら左を向く」ようなもので、非常に相性が悪いと思います。
実際、アベノミクスによる昇給も、増税効果で実質的にはマイナスになり、実質労働賃金は低下しています。
>私としては、このまま金融緩和を継続させつつ、経済が回復しきったタイミングで10％の増税に踏み切るべきだと思います。
*Theo tôi phương hướng thì chính xác, nhưng tôi vẫn còn chút hoài nghi về thời điểm tăng thuế tiêu dùng.* *Nếu ngân hàng trung ương của Nhật Bản in tiền, và cung cấp tiền, nền kinh tế sẽ tăng trưởng hơn. Đó là nhờ vào các biện pháp chống lạm phát. Tôi đồng ý với chính sách nới lỏng tiền tệ của Abenomic.* *Tuy nhiên, cùng thời điểm với việc nới lỏng tiền tệ là việc tăng thuế tiêu dùng làm đình trệ các hoạt động mua sắm, hoàn toàn không thích hợp với nhau.* *Trên thực tế, nhờ vào chính sách Abenomic tiền lương được tăng, nhưng việc tăng thuế tiêu dùng trên thực tế lại trở thành điểm trừ, nên tiền lương thực tế bị giảm.* *Đối với tôi, dù là cứ giữ nguyên việc nới lỏng tiền tệ như thế này, nên tăng thuế tiêu dùng 10% vào thời điểm nền kinh tế đang phục hồi.*
**Câu hỏi 40: Cuối cùng, bạn có điều gì muốn nói không? (最後に何か言いたいことはありますか？)**
**Ý đồ của nhà tuyển dụng:**
- Muốn biết thêm những nỗ lực, khả năng của ứng viên đã bị bỏ lỡ trong quá trình phỏng vấn
- Nhận được sự đồng ý kết thúc phỏng vấn từ ứng viên
**Cách trả lời và lưu ý:** **Nói đến những điểm mạnh chưa thể hiện được**
Khi trả lời câu hỏi phỏng vấn này hãy trả lời những điểm mạnh mà mình chưa nói đến. Giả sử như bạn đang thể hiện sức hút bằng hình ảnh nỗ lực của bản thân chẳng hạn. Hãy bộc lộ sức hút trong mối quan hệ với người khác bằng khả năng làm việc nhóm.
**Nếu tự tin mình đã nói hết thì không nói gì cũng được**
Nếu bạn tự tin mình đã nói hết những gì mình muốn nói, thì không cần trả lời thêm. Câu hỏi này là “Cơ hội cuối cùng” cho các ứng viên để thể hiện mình. Nếu bạn đã thể hiện hết khả năng thì không trả lời câu hỏi này cũng được.
Khi không có gì đặc biệt muốn nói, bạn có thể trả lời
**「特にございません。本日はありがとうございました。」**
Ngoài ra, còn
**10** câu hỏi phỏng vấn nhà tuyển dụng hay hỏi để *. làm khó ứng viên* **Đăng ký email**để nhận trọn bộ **ebook**giúp bạn đối phó được với những câu hỏi gây áp lực, những tình huống ứng xử ít khi gặp mà doanh nghiệp sẽ đưa ra.
## Kết
Phỏng vấn ứng tuyển vào doanh nghiệp Nhật Bản là một thử thách lớn với rào cản ngôn ngữ. Không phải ai cũng có thể phản xạ nhanh khi phỏng vấn tiếng Nhật. Đặc biệt là trước những câu hỏi bất ngờ từ phía nhà tuyển dụng. Và trả lời trôi chảy các câu hỏi còn là một chuyện khó khăn hơn.
Vì thế, để vượt qua vòng phỏng vấn, bạn cần phải chuẩn bị thật kĩ. Hãy tập luyện trước những câu hỏi thường được đưa ra khi phỏng vấn.
Hãy chuẩn bị ngay từ bây giờ vì cơ hội có thể đến bất cứ lúc nào và bước gần hơn đến với
[ công việc mơ ước ở xứ sở hoa anh đào. ]

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)

Pragma: public

Cache-Control: max-age=2181, public

Vary: Accept-Encoding,Cookie


markdown:
Trung Quốc rõ là đang có một kế hoạch mua lại công nghệ của Mỹ, khi mua lại cổ phần của nhiều công ty hiện đang là nhân tố cung cấp sự "đổi mới quan trọng" trong ngành công nghiệp quốc phòng Mỹ.
Từ các loại cảm biến tới chất bán dẫn, Trung Quốc đang tích lũy ngày càng nhiều hơn những công nghệ ưu việt có thể giúp nước này đạt được lợi thế quân sự toàn diện trong tương lai.
Kể từ năm 2011, Trung Quốc đã bỏ tiền ra mua 650 công nghệ của Mỹ với tổng trị giá lên tới 18 tỉ USD. Một báo cáo gần đây của Bộ Quốc phòng Mỹ cho hay, chính người Mỹ đang "tạo điều kiện thuận lợi cho sự vượt trội về công nghệ của Trung Quốc".
Thậm chí, mới đây Trung Quốc cho biết họ đang chế tạo một loại vũ khí vượt bậc chưa từng có là tên lửa dẫn đường bằng trí thông minh nhân tạo, tiến bộ khó thể đạt được nếu không nhờ sự "giúp sức" từ các công nghệ Mỹ.
Trung Quốc đã bơm 300 tỉ USD vào hàng trăm quỹ đầu tư khác nhau để thực hiện nhiệm vụ mua lại các công ty phương Tây, có khả năng tạo ra những công nghệ quan trọng như trí thông minh nhân tạo, robotics. Những công nghệ này sẽ góp phần quan trọng trong việc xây dựng sức mạnh quân sự và kinh tế Trung Quốc trong những năm tới.
Chính cách đầu tư nhanh gọn của Trung Quốc đặc biệt hấp dẫn với những doanh nghiệp công nghệ mới của Mỹ, vốn đang phải đối mặt với tình trạng "thung lũng chết" - thách thức tồn tại khi doanh nghiệp khởi nghiệp được bơm vốn lần đầu tới khi nó có thể tạo ra doanh thu thật. Trong những ngày tháng không tạo ra lợi nhuận, khó có nhà đầu tư mạo hiểm nào dám đầu tư vào những công ty này trừ những quỹ do chính phủ Trung Quốc bảo trợ vốn quan tâm tới những điều sâu xa hơn lợi nhuận.
Trên cơ sở vung tay chi tiền của mình, Trung Quốc đang trên đường trở thành nhà đầu tư hàng đầu toàn cầu về nghiên cứu và phát triển, giúp nước này có thể thống trị về công nghệ và quân sự trong những năm tới.
Trong khi đó, tại Washington chính quyền Mỹ gần như không có bất kỳ thái độ nào trước nguy cơ này. Thay vào đó Washington đang tập trung vào những vấn đề khác như chuyện Triều Tiên hay xoáy sâu sự căng thẳng với Nga.
**Ái Vi**
## Bình luận0

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Connection: close

Vary: Accept-Encoding


markdown:
## Salon nổi bật
-Showroom Mazda Biên Hòa hoạt động từ năm 2011, là showroom chuyên biệt đầu tiên trong chuỗi hệ thống phân phối xe du lịch Mazda tại khu vực Nam B
Là đơn vị chuyên kinh doanh xe ô tô thương hiệu Toyota,TESC đã trãi qua từng giai đoạn phát triển và cột mốc đáng nhớ.
Nam Việt Auto - Mua bán và ký gửi xe ô tô mới và xe đã sử dụng, có bảo hành... Sự hài lòng của quý khách là thành công của chúng tôi.
Công ty TNHH Ô tô Tiên Phong hay Hyundai Tiên Phong được thành lập theo quyết định của sở kế hoạch đầu tư TPHCM ngày 09/10/2009, lĩnh vực hoạt kinh
# Chevrolet Cruze 2017
## Salon nổi bật
Công ty TNHH Ô tô Cầu Giấy - Đại lý ủy quyền chính thức của Suzuki Việt Nam. Chuyên cung cấp các dòng xe do Suzuki Việt Nam nhập khẩu và lắp ráp.
Kia Bình Tân được thành lập từ 21/06/2007 là một trong những Showroom lớn kinh doanh dòng xe du lịch Kia được ra đời đầu tiên trong chuỗi hệ thống
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI A.M.C được thành lập năm 2002, tiền thân là Trung Tâm Dịch Vụ Ô Tô FIMEXCO (thành lập từ năm 1997) - Đại Lý Ủy
Chevrolet Hà Nội là một trong những đại lý 3S chính thức của GM Việt Nam , đáp ứng theo tiêu chuẩn quốc tế của GM toàn cầu.
### Chevrolet Cruze 2017
Cruze LTZ mẫu mới nhất 2017 động cơ 1.8 phiên bản mới nhất với rất nhiều tính năng mới. Mâm đúc hợp kim 17’’, cửa sổ trời hiện đại, khóa cửa tự động, khóa cửa trung tâm, khóa điều khiển từ xa, chìa khóa thông minh. DVD Mylink độc quyền, hệ thống âm thanh 6 loa có hỗ trợ cổng USB AUX, tay lái chỉnh 4 hướng có tích hợp phím tắt âm lượng.
Phụ trách kinh doanh : Mr An 097 926 6601 / 0938 001 833
Tham khảo tại
[www.chevrolethcm.com](http://www.chevrolethcm.com) ![](/sites/all/themes/muabanoto/images/updated-mpg-pump.png)
- Túi khí cho người lái
- Túi khí cho hành khách phía trước
- Túi khí hai bên hàng ghế
- Chống bó cứng phanh (ABS)
- Phân bố lực phanh điện tử (EBD)
- Trợ lực phanh khẩn cấp (EBA)
- Tự động cân bằng điện tử (ESP)
- Điều khiển hành trình
- Hỗ trợ cảnh báo lùi
- Chốt cửa an toàn
- Khóa cửa tự động
- Khóa cửa điện điều khiển từ xa
- Khóa động cơ
- Hệ thống báo trộm ngoại vi
- Cửa sổ nóc
- Kính chỉnh điện
- Tay lái trợ lực
- Điều hòa trước
- Sấy kính
- Kính mầu
- Màn hình LCD
- Đèn sương mù
- Đèn cảnh báo thắt dây an toàn
- Đèn phanh phụ thứ 3 lắp cao
## Bảng chào giá
[Xem chi tiết](/Ban-oto/Chevrolet-Cruze-2011-123471.html) [Xem chi tiết](/Ban-oto/Chevrolet-Cruze-2015-128412.html) [Xem chi tiết](/Ban-oto/Chevrolet-Cruze-LT-2015-129475.html) [Chevrolet Hà Nội](/Salon-auto/Chevrolet-Ha-Noi.html)

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Content-Type: text/html; charset=utf-8

X-Content-Type-Options: nosniff

X-Generator: Drupal 7 (http://drupal.org)

Cache-Control: public, max-age=86400

X-Drupal-Cache: MISS

Vary: Cookie,Accept-Encoding,User-Agent

Content-Language: vi


markdown:
Hôm nay, 10:16 AM
[Văn phòng nhỏ cho thuê 30m và...](showthread.php?t=58805&s=912e91d1c93565c3232fcdd9daf61bc0&goto=newpost)
Hôm nay, 03:31 PM
Hôm nay, 11:13 AM
[Cá độ với v9bet - uy tín và...](showthread.php?t=58592&s=912e91d1c93565c3232fcdd9daf61bc0&goto=newpost)
Hôm nay, 10:58 AM
[[Note] Bạn thích cặp đôi nào...](showthread.php?t=570&s=912e91d1c93565c3232fcdd9daf61bc0&goto=newpost)
03-29-2018, 06:20 AM
03-30-2018, 12:55 PM
12-02-2017, 03:25 PM
[Khuyến mãi hấp dẫn khi đăng...](showthread.php?t=57103&s=912e91d1c93565c3232fcdd9daf61bc0&goto=newpost)
Hôm nay, 10:21 AM
[Nồi cơm điện Cuckoo nội địa...](showthread.php?t=46943&s=912e91d1c93565c3232fcdd9daf61bc0&goto=newpost)
Hôm nay, 04:41 PM

Access-Control-Allow-Methods: PUT, GET, POST, DELETE, OPTIONS

Pragma: no-cache

Cache-Control: max-age=0, no-cache, no-store, must-revalidate

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
Mời các bạn đón đọc Lịch thi đấu thể thao mới nhất , tin nóng - video tennis , võ thuật – UFC – Quyền Anh , hậu trường sao thể thao …
*Video trận đấu Angela Magana - Amanda Cooper bị cắt đoạn "lộ hàng":*
Trong trận đấu ở sự kiện
**UFC 218 **được truyền hình trực tiếp, võ sĩ chưa từng giành chiến thắng nào trong 6 năm Angela Magana đã có trận so tài với đối thủ Amanda Cooper.
Cooper áp đảo đối thủ
Ngay ở hiệp 1, Mangana đã phải chịu vô vàn sức ép đến từ những đòn tấn công như vũ bảo đến từ tay đấm ít hơn mình 8 tuổi.
Tuy nhiên, sự cố bất ngờ xảy ra khi trong tình huống mải đè và đấm đối thủ, Cooper đã vô tình kéo tuột áo của Magana khiến vòng 1 của tay đấm này lộ ra trong buổi ghi hình.
Trọng tài ngay lập tức cho dừng trận đấu để cô chỉnh lại trang phục. Sau đó, kênh truyền hình UFC 218 đã cắt bỏ đoạn nhạy cảm này trong video chiếu lại (trong video trên đoạn bị cắt khi đồng hồ đếm ngược nhảy từ 2 phút 00 thành 1 phút 45).
Magana lộ ngực trên sóng truyền hình
Bước vào hiệp thi đấu thứ 2, Magana vẫn tiếp tục chịu trận sau những cú đấm liên tiếp của Copper. Tay đấm này sau đó bị đối thủ knock-out kỹ thuật, trọng tài đã lập tức dừng trận đấu và tuyên bố người thắng cuộc.
Với chiến thắng này, Cooper đã những chia sẻ với truyền thông. “UFC nên cần loại những người như Magana khỏi cuộc chơi. Tôi không hiểu vì sao cô ta đã nghỉ 2 năm không thi đấu mà vẫn có suy nghĩ sẽ giành chiến thắng. Cô ta tưởng bản thân giỏi lắm sao”.
Cooper có chiến thắng xứng đáng
Bên cạnh đó, Cooper cũng khuyên người đồng nghiệp nên giải nghệ vì ở tuổi 34, Magana sẽ khó lòng cạnh tranh với những đối thủ trẻ hơn và sung sức hơn.
Làng võ UFC xôn xao trước võ sỹ có cú đấm mạnh nhất thế giới thắng liên tiếp.
**Nguồn tin: **www.24h.com.vn
**Những tin mới hơn** **Những tin cũ hơn**

Server: Apache

Cache-Control: private, pre-check=0, post-check=0, max-age=0

Set-Cookie: nv4c_h78zP_statistic_vi=ZJlqmWiXbGyYaQ%2C%2C; expires=Wed, 23-May-2018 10:34:14 GMT; Max-Age=1799; path=/; domain=.news.baomuabanraovat.com; httponly

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

X-XSS-Protection: 1; mode=block


markdown:
![ Camera ống kính hồng ngoại CP Plus CP-GTC-T10L2](http://ngaydem.vn/images/2017/11/camera-ong-kinh-hong-ngoai-cp-plus-cp-gtc-t10l2-150x150.jpg)
**Giá bán:** **652,000 VND** **Khuyến mãi:** **30%** **Mã sản phẩm:**CP-GTC-T10L2 **Bảo hành:**24 tháng **Hãng sản xuất:**CP Plus **Kho hàng:**Còn hàng *Bộ cảm biến hình ảnh HQIS Pro 1 MP Tốc độ khung hình 25 / 30fps @ 720p Máy ảnh Plug-n-Play HD / SD Chế độ Ngày / Đêm (ICR), AWB, AGC, BLC Tương thích với các đầu ghi HDX, AHD, HDCVI, CVBS và HDTVI Ống kính 3.6mm (tùy chọn 2.8 mm ) Được trang bị đèn LED IR Microcrystlline cho tầm nhìn ban đêm rõ hơn, Phạm vi hồng ngoại của 20 Mtr Nguồn cấp : DC12V(+/-10%).*
Tư vấn:
[08.68373266](tel://08.68373266)- [091.929.7766](tel://091.929.7766)- [0243.854.6999](tel:// 0243.854.6999)
E-Mail:ngaydem@ngaydem.com.vn
## Tính năng Camera ống kính hồng ngoại CP Plus CP-GTC-T10L2
- Bộ cảm biến hình ảnh HQIS Pro 1 MP
- Tốc độ khung hình 25 / 30fps @ 720p
- Máy ảnh Plug-n-Play HD / SD
- Chế độ Ngày / Đêm (ICR), AWB, AGC, BLC
- Tương thích với các đầu ghi HDX, AHD, HDCVI, CVBS và HDTVI
- Ống kính 3.6mm (tùy chọn 2.8 mm )
- Được trang bị đèn LED IR Microcrystlline cho tầm nhìn ban đêm rõ hơn, Phạm vi hồng ngoại của 20 Mtr
- Nguồn cấp : DC12V(+/-10%).
## Thông số kỹ thuật Camera ống kính hồng ngoại CP Plus CP-GTC-T10L2
|Mã sản phẩm||
|CP-GTC-T10L2
|Hãng sản xuất||CP Plus|
|Cảm biến hình ảnh||1 MP HQIS Pro Image Sensor|
|Độ sáng tối thiểu||Color(0.1Lux),White and Black(0.01Lux IR LED On)|
|Tốc độ màn trập||1/50s(1/60s)-1/100,000s(Auto/Fixed)|
|Cân bằng trắng||Tự động|
|ống kính||3,6mm (2,8 mm Tùy chọn)|
|Kiểm soát AGC||Tự động|
|S/N Ratio||≥52dB|
|Back Light Comp||Tự động|
|Độ phân giải||720P|
|Đầu ra video||Đầu ra hỗn hợp 1.0Vp-p (75O / BNC), HD-AHD (720P) \ HD-TVI (720P) \ HD-CVI (720P) \ CVBS, AHD Cài đặt mặc định|
|Tầm xa hồng ngoại||20m|
|Số lượng đèn LED hồng ngoại||24pcsf5mm|
|Nhiệt độ hoạt động||-20°C~+55°C|
|Độ ẩm làm việc||10% ~ 90%|
|Nguồn điện||DC12V(+/-10%)|
|Công suất||0.4W (2.5W sau khi bật đèn LED)|
|Tiêu chuẩn ngoài trời||IP66|
|Kích thước||185mm x 68.5mm x 77.3mm|
|Trọng lượng||0,28 Kg|
Trên đây
** đã giới thiệu tới quý khách về Ngày Đêm** **Camera ống kính hồng ngoại CP Plus CP-GTC-T10L2.**Nếu cần tư vấn thêm về giải pháp, quý khách vui lòng liên hệ **ngày đêm**để có được hệ thống an ninh hoàn hảo nhất!
Hướng dẫn sử dụng
Phương thức thanh toán
**Bạn có thể bình luận tại đây **
Tagged as:
[Camera AHD](http://ngaydem.vn/tag/camera-ahd/),
[camera hd](http://ngaydem.vn/tag/camera-hd-2/),
[Camera HD-CVI](http://ngaydem.vn/tag/camera-hd-cvi/),
[Camera HD-TVI](http://ngaydem.vn/tag/camera-hd-tvi/),
[camera hong ngoai](http://ngaydem.vn/tag/camera-hong-ngoai-2/),
[camera ong kinh](http://ngaydem.vn/tag/camera-ong-kinh-2/)
[Camera ẠHD](http://ngaydem.vn/camera-giam-sat/camera-ahd/)
-
**Giá:** **2,100,000 VND**
-
**Giá:** **1,990,000 VND**
-
**Giá:** **810,000 VND**
-
**Giá:** **760,000 VND**
-
**Giá:** **Liên hệ**
-
**Giá:** **Liên hệ**
-
**Giá:** **Liên hệ**
-
**Giá:** **Liên hệ**
-
**Giá:** **Liên hệ**
[Camera CP Plus](http://ngaydem.vn/hang-san-xuat/camera-cp-plus/)
-
**Giá:** **2,510,000 VND**
-
**Giá:** **1,280,000 VND**
-
**Giá:** **1,150,000 VND**
-
**Giá:** **1,090,000 VND**
-
**Giá:** **1,990,000 VND**
-
**Giá:** **910,000 VND**
-
**Giá:** **810,000 VND**
-
**Giá:** **760,000 VND**
-
**Giá:** **13,988,000 VND**
[Camera giám sát](http://ngaydem.vn/camera-giam-sat/)
-
**Giá:** **2,100,000 VND**
-
**Giá:** **40,229,000 VND**
-
**Giá:** **20,223,000 VND**
-
**Giá:** **10,836,000 VND**
-
**Giá:** **8,673,000 VND**
-
**Giá:** **5,694,000 VND**
-
**Giá:** **5,649,000 VND**
-
**Giá:** **7,434,000 VND**
-
**Giá:** **36,870,000 VND**
[Camera HD](http://ngaydem.vn/camera-giam-sat/camera-hd/)
-
**Giá:** **8,673,000 VND**
-
**Giá:** **5,694,000 VND**
-
**Giá:** **5,649,000 VND**
-
**Giá:** **7,434,000 VND**
-
**Giá:** **36,870,000 VND**
-
**Giá:** **33,180,000 VND**
-
**Giá:** **32,815,000 VND**
-
**Giá:** **29,495,000 VND**
-
**Giá:** **27,740,000 VND**
[Camera HD-CVI](http://ngaydem.vn/camera-giam-sat/camera-hdcvi/)
-
**Giá:** **2,100,000 VND**
-
**Giá:** **1,990,000 VND**
-
**Giá:** **910,000 VND**
-
**Giá:** **810,000 VND**
-
**Giá:** **760,000 VND**
-
**Giá:** **1,382,000 VND**
-
**Giá:** **2,194,000 VND**
-
**Giá:** **2,774,000 VND**
-
**Giá:** **1,792,000 VND**
[Camera HD-TVI](http://ngaydem.vn/camera-giam-sat/camera-hdtvi/)
-
**Giá:** **2,100,000 VND**
-
**Giá:** **1,990,000 VND**
-
**Giá:** **910,000 VND**
-
**Giá:** **810,000 VND**
-
**Giá:** **760,000 VND**
-
**Giá:** **12,820,000 VND**
-
**Giá:** **9,740,000 VND**
-
**Giá:** **1,430,000 VND**
-
**Giá:** **1,250,000 VND**
[Camera hồng ngoại](http://ngaydem.vn/camera-giam-sat/camera-hong-ngoai/)
-
**Giá:** **2,100,000 VND**
-
**Giá:** **8,673,000 VND**
-
**Giá:** **5,694,000 VND**
-
**Giá:** **5,649,000 VND**
-
**Giá:** **7,434,000 VND**
-
**Giá:** **36,870,000 VND**
-
**Giá:** **33,180,000 VND**
-
**Giá:** **32,815,000 VND**
-
**Giá:** **29,495,000 VND**
[Camera ống kính](http://ngaydem.vn/camera-giam-sat/camera-ong-kinh/)
-
**Giá:** **8,673,000 VND**
-
**Giá:** **5,694,000 VND**
-
**Giá:** **12,535,000 VND**
-
**Giá:** **10,690,000 VND**
-
**Giá:** **8,850,000 VND**
-
**Giá:** **6,820,000 VND**
-
**Giá:** **5,910,000 VND**
-
**Giá:** **5.530.000 VND**
-
**Giá:** **5,530,000 VND**
Camera ống kính hồng ngoại CP Plus CP-GTC-T10L2
![ Camera ống kính hồng ngoại CP Plus CP-GTC-T10L2](http://ngaydem.vn/images/2017/11/camera-ong-kinh-hong-ngoai-cp-plus-cp-gtc-t10l2-150x150.jpg)
9/10 169798 bài đánh giá
{ 0 nhận xét… thêm nhận xét }

Link: <http://ngaydem.vn/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <http://ngaydem.vn/?p=27998>; rel=shortlink

X-Powered-By: WP Optimize By xTraffic/5.1.5


markdown: Hiện tại mình có nguồn hàng thời trang giá sỉ cực tốt, mẫu cập nhật mới theo mùa, đủ mọi độ tuổi, đa dạng mẫu mã. Bạn nào quan tâm email mình gửi mẫu mới và báo giá nhé, ưu tiên chị em nào lấy sỉ lượng lớn, giá hấp dẫn, ship toàn quốc nhé, không qua trung gian nên mấy bạn cứ yên tâm. email gửi về: phonglantim2012@gmail.com Lưu ý ghi rõ tên và nhu cầu mặt hàng, mức giá cần nhập nhé.

Server: LiteSpeed

Accept-Ranges: bytes

Cache-control: private, max-age=0


markdown:
-
[Dự án KDC Hoàng Gia đất vàng Bà Điểm](http://nhadatansuong.com:80/du-an-kdc-hoang-gia-dat-vang-ba-diem-p96.html) [Nhà đất An Sương đang phân phối một số dự án đất nền chuẩn bị mở bán tại Hóc Môn, vui lòng liên hệ 0994-123-567 để biết thêm chi tiết.](http://nhadatansuong.com:80/du-an-kdc-hoang-gia-dat-vang-ba-diem-p96.html)
-
[Dự án 200 lô đất nền khu dân cư Bình Trị Đông A quy mô 2 ha](http://nhadatansuong.com:80/du-an-200-lo-dat-nen-khu-dan-cu-binh-tri-dong-a-quy-mo-2-ha-p95.html) [Khu dân cư Bình Trị Đông A do Công ty Hoàng Gia Đất Vàng làm chủ đầu tư nằm trên đường Tây Lân thuộc địa phận quận Bình Tân gần khu công nghiệp Tân Tạo cạnh đường Quốc lộ 1A, rất tiện lợi lưu thông về các hướng như An Sương, KCN Tân Bình, Metro Tham Lương, …](http://nhadatansuong.com:80/du-an-200-lo-dat-nen-khu-dan-cu-binh-tri-dong-a-quy-mo-2-ha-p95.html)
-
[Dự án Khu dân cư Đường số 7 KDC Vĩnh Lộc](http://nhadatansuong.com:80/du-an-khu-dan-cu-duong-so-7-kdc-vinh-loc-p94.html) [Với quy mô hơn 100 nền đất phân lô có diện tích từ 50m2 đến 100m2 trong KDC hiện hữu, đường sá cơ sở hạ tầng tốt, đường nội bộ rải nhựa 8m, đường số 7 hiện hữu 40m là cơ hội đầu tư, sinh sống tuyệt vời.](http://nhadatansuong.com:80/du-an-khu-dan-cu-duong-so-7-kdc-vinh-loc-p94.html)
-
[Khu dân cư Cát Tường Phú Nguyên - Cát Tường Đức Hòa](http://nhadatansuong.com:80/khu-dan-cu-cat-tuong-phu-nguyen-cat-tuong-duc-hoa-p93.html) [Có một nơi khiến bạn hạnh phúc khi dừng chân, mãi lưu luyến khi rời xa và luôn mong ước được trở về. Một nơi đong đầy kí ức ngọt ngào của tuổi thơ êm đềm, tuổi thanh xuân tươi đẹp và tuổi già yên bình. Nơi đây, từng ước mơ, từng xúc cảm thầm kín của bạn đều được nâng niu, trân trọng và được thăng hoa](http://nhadatansuong.com:80/khu-dan-cu-cat-tuong-phu-nguyen-cat-tuong-duc-hoa-p93.html)
-
[Dự án KDC hiệp Thành City và Chung cư The Parkland](http://nhadatansuong.com:80/du-an-kdc-hiep-thanh-city-va-chung-cu-the-parkland-p92.html) [Nhà đất An Sương mua bán ký gửi nhà đất tại dự án Khu dân cư Hiệp Thành (Hiệp Thành City) Quận 12- LH 0994-123-567. Khu dân cư Hiệp Thành, Quận 12 trước đây là dự án Khu nhà ở (diện tích 125,538 m¬¬2, khu phố 04, phường hiệp thành, quận 12) với đa số nhà liên kế và biệt thự, đã được phê duyệt quy hoạch chi tiết xây dựng TL 1/500 theo Quyết định số 593/KTST-BD92 ngày 26/12/2002 của kiến trúc sư trưởng thành phố](http://nhadatansuong.com:80/du-an-kdc-hiep-thanh-city-va-chung-cu-the-parkland-p92.html)
-
[Dự án Công viên đá nhật hồ cá Koi Rin Rin Park Nhật Bản](http://nhadatansuong.com:80/du-an-cong-vien-da-nhat-ho-ca-koi-rin-rin-park-nhat-ban-p91.html) [Vị trí: 87/8p đường Xuân Thới Thượng 6, ấp Xuân Thới Đông 1 , xã Xuân Thới Đông , huyện Hóc Môn Chủ đầu tư: Doanh nhân Việt kiều ông Ngô Chánh từ Nhật Bản Dự án được hoàn thành ngay trong năm 2014 với một việt Kiều Nhật đã 31 năm sống tại đất nước mặt trời mọc này thật ý nghĩa, đó là thời điểm mà cả hai nước Việt Nam - Nhật Bản kỷ niệm 40 năm thiết lập mối quan hệ hưu nghị Việt Nhật.](http://nhadatansuong.com:80/du-an-cong-vien-da-nhat-ho-ca-koi-rin-rin-park-nhat-ban-p91.html)
-
[Khu Dân Cư (KDC) An Sương](http://nhadatansuong.com:80/khu-dan-cu-kdc-an-suong-p90.html) [Dự án khu dân cư (KDC) An Sương (quận 12 TPHCM) có quy mô gần 65ha do Công ty TNHH MTV Phát triển và Kinh doanh nhà TP (trực thuộc TCT Địa ốc Sài Gòn) làm chủ đầu tư.Đây là dự án phức hợp gồm khu chung cư cao tầng và đất nền để xây nhà phố liên kế có sân vườn, biệt thự liên kế, biệt thự đơn lập và song lập tổng cộng toàn bộ dự án có 2.419 nền nhà phố, 286 nền biệt thự, …](http://nhadatansuong.com:80/khu-dan-cu-kdc-an-suong-p90.html)
-
[Khu Dân Cư Đại Hải Hóc Môn](http://nhadatansuong.com:80/khu-dan-cu-dai-hai-hoc-mon-p89.html) [Dự án khu dân cư Đại Hải tọa lạc tại khu vực tiếp giáp giữa xã Xuân Thới Thượng và Bà Điểm của huyện Hóc Môn (TP.HCM) hiện nay đã cơ bản hoàn thành cơ sở hạ tầng và dân cư sinh sống đông đúc](http://nhadatansuong.com:80/khu-dan-cu-dai-hai-hoc-mon-p89.html)
Tìm kiếm
-
[Mở bán Dự án KDC Hoàng Gia đất vàng Bà Điểm](http://nhadatansuong.com:80/mo-ban-du-an-kdc-hoang-gia-dat-vang-ba-diem-n5937.html)
-
[Những lưu ý khi phân lô tách thửa theo Quyết định 60 của TP HCM](http://nhadatansuong.com:80/nhung-luu-y-khi-phan-lo-tach-thua-theo-quyet-dinh-60-cua-tp-hcm-n5936.html)
-
[TP HCM ban hành quyết định 60/2017/QĐ-UBND quy định diện tích đất tối thiểu được tách thửa.](http://nhadatansuong.com:80/tp-hcm-ban-hanh-quyet-dinh-602017qdubnd-quy-dinh-dien-tich-dat-toi-thieu-duoc-tach-thua-n5935.html)
-
[Tp HCM công bố thông tin quy hoạch xem trên điện thoại](http://nhadatansuong.com:80/tp-hcm-cong-bo-thong-tin-quy-hoach-xem-tren-dien-thoai-n5928.html)
-
[Giảm diện tích sau thách thửa tối thiểu các quận, huyện tại TP HCM](http://nhadatansuong.com:80/giam-dien-tich-sau-thach-thua-toi-thieu-cac-quan-huyen-tai-tp-hcm-n5927.html)
-
[TP HCM thí điểm bỏ cấp giấy phép xây dựng](http://nhadatansuong.com:80/tp-hcm-thi-diem-bo-cap-giay-phep-xay-dung-n5926.html) [Xem thêm >>](http://nhadatansuong.com:80/default.html) [Đất thô cư 2000m2 Bà Điểm Hóc Môn KDC An Thịnh](http://nhadatansuong.com:80/dat-tho-cu-2000m2-ba-diem-hoc-mon-kdc-an-thinh-b4701.html) [Mặt tiền Phan văn Hớn Bà Điểm 10x30m](http://nhadatansuong.com:80/mat-tien-phan-van-hon-ba-diem-10x30m-b5031.html) [Đất Võ Văn Vân Vĩnh Lộc 5.5mx16m](http://nhadatansuong.com:80/dat-vo-van-van-vinh-loc-55mx16m-b5030.html) [Bán đất lớn Xuân Thới Thượng 3 giá rẻ](http://nhadatansuong.com:80/ban-dat-lon-xuan-thoi-thuong-3-gia-re-b5029.html) [Mở bán đất nền Dự án KDC Hoàng Gia đất vàng Bà Điểm](http://nhadatansuong.com:80/mo-ban-dat-nen-du-an-kdc-hoang-gia-dat-vang-ba-diem-b5027.html) [Bán lô đất ở đô thị 1996m2 gần ngã tư Hóc Môn](http://nhadatansuong.com:80/ban-lo-dat-o-do-thi-1996m2-gan-nga-tu-hoc-mon-b4832.html) [1350m2 thổ cư 3 mặt tiền Tân Xuân gần thị trấn Hóc Môn](http://nhadatansuong.com:80/1350m2-tho-cu-3-mat-tien-tan-xuan-gan-thi-tran-hoc-mon-b4999.html) [Đất thổ 7mx29m Tân Thông Hội Củ Chi](http://nhadatansuong.com:80/dat-tho-7mx29m-tan-thong-hoi-cu-chi-b5022.html)
-
[Đường Đăng Ngọc](javascript:void(0);)
bds@anfabe.com,,
-
Trực tuyến: 4
-
Tất cả: 158.880

Cache-Control: private

Set-Cookie: Mod.Online=1; expires=Wed, 23-May-2018 10:35:38 GMT; path=/


markdown:
###
[Có thể chữa sụp mí bằng bấm huyệt?](http://nhanmi.com/co-the-chua-sup-mi-bang-bam-huyet.html)
07/2015
**17**
Chữa sụp mí bằng bấm huyệt là cách mà Đông y đã sử dụng để khắc phục đôi mắt bị sụp mí. Vậy biện pháp này có đem lại hiệu quả cao không? Xem thêm tại đây: Hiện tượng giật mắt trái liên tục ở

X-Cache: HIT from Backend


markdown:
Tại buổi Lễ, toàn thể 50 học viên của lớp bồi dưỡng đều được công nhận hoàn thành tốt khóa học và được cấp chứng chỉ bồi dưỡng. Đặc biệt có 12 học viên với thành tích học tập xuất sắc đã nhận được giấy khen của Giám đốc Học viện Quản lý giáo dục. Khóa bồi dưỡng nhận được những phản hồi rất tích cực từ phía học viên về nội dung chương trình, Phương pháp giảng dạy, tính thực tiễn cao cũng như tác phong phục vụ chuyên nghiệp,…
PGS.TS Phạm Quang Trình, Giám đốc Trung tâm Bồi dưỡng Nhà giáo và Cán bộ Quản lý, Học viện Quản lý giáo dục phát biểu chúc mừng các học viên hoàn thành xuất sắc khóa bồi dưỡng
Phát biểu chúc mừng các học viên đã hoàn thành khóa bồi dưỡng, PGS.TS Phạm Quang Trình, Giám đốc Trung tâm BDNG và CBQL Học viện Quản lý Giáo dục đánh giá cao tinh thần nỗ lực phấn đấu vươn lên trong học tập của toàn thể học viên khóa bồi dưỡng và hy vọng những kiến thức, kỹ năng học được từ khóa bồi dưỡng sẽ được các học viên vận dụng tốt trong quá trình công tác, nâng cao chất lượng công tác quản lý tại các cơ sở giáo dục trên cả nước.
ThS. Nguyễn Bá Huấn, Trung tâm BDNG&CBQL phát biểu tại buổi Lễ
PGS.TS Phạm Quang Trình trao Chứng chỉ bồi dưỡng cho các học viên
Đại diện Trung tâm Bồi dưỡng NG&CBQL, Học viện Quản lý giáo dục trao giấy khen cho các học viên có thành tích xuất sắc
Học viên Lưu Văn Xuân, Trường THPT Chuyên Bắc Giang đại diện các học viên của lớp bồi dưỡng phát biểu và tặng hoa cảm ơn
Tổ Truyền thông

Set-Cookie: language=vi-VN; path=/; HttpOnly

X-Compressed-By: DotNetNuke-Compression


markdown:
-
# CHÍNH SÁCH VẬN CHUYỂN VÀ GIAO HÀNG
Chính sách vận chuyển và giao hàng của Cty Đào Doanh chúng tôi cụ thể như sau :Miễn phí trong vòng bán kính 10-15km với đơn hàng có tổng giá trị từ 10 triệu
*Chúng tôi cam kết vận chuyển và lắp ráp hàng miễn phí tận nhà cho quý khách cụ thể sau :* *1.Trong nội thành TP.HCM trong vòng bán kính 10-15km tính từ xưởng sản xuất .* *2.Tổng giá trị đơn hàng từ 10 triệu trở lên .* *Với các quận ngoại thành hoặc xa hơn bán kính 10-15km chúng tôi sẽ tính thêm chi phí tùy địa chỉ với giá từ 100.000 - 200.000 vnđ/chuyến hàng.* **1. PHẠM VI ÁP DỤNG :**
Tất cả các khách hàng mua sản phẩm Nội thất tại website
[http://noithatdaodoanh.com](http://noithatdaodoanh.com)hoặc đến cửa hàng tại Xường sản xuất : số 15 đường 18b,Khu phố 10, Phường Bình Hưng Hòa A, Quận Bình Tân ,TPHCM. **2. HÌNH THỨC ÁP DỤNG:** **2.1. Giao hàng miễn phí :**
- Giao hàng miễn phí trong
**phạm vi các quận nội thành Thành phố Hồ Chí Minh trong vòng 10-15km**
- Giá trên từng sản phẩm chưa bao gồm VAT. Quý khách hàng có nhu cầu lấy VAT sẽ thanh toán 10% giá trị đơn hàng.
**2.2 . Giao hàng tính phí:**
Ngoài trường hợp giao hàng miễn phí trên, các trường hợp còn lại sẽ được tính phí giao hàng tùy theo từng địa điểm. Chi phí này sẽ được công ty thông báo và xác nhận với quý khách trước khi quý khách tiến hành ký đơn đặt hàng hoặc hợp đồng mua bán .
**3. THỜI GIAN GIAO HÀNG :**
Thời gian giao hàng : sẽ thông báo cụ thể trên phiếu đặt hàng hoặc hợp đồng mua bán đã được 2 bên ký kết.
**CTY TNHH TM ĐÀO DOANH** **Xưởng sx :264/7A đường Lê Đình Cẩn, Phường Tân Tạo,Quận Bình Tân.** **HOT LINE :0903.318.508 - 0918.779.015** **Email:daodoanhcoltd@gmail.com** Ngày đăng: 03-06-2015 2,000 lượt xem

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Content-Type: text/html


markdown:
08-66 840 820 / 0966.445.266
Mẫu Phòng Ngủ 3
Chi tiết
Mẫu Phòng Ngủ 2
Chi tiết
Copyright © 2017 by Nội thất Đào Phát. All rights Reserved.

X-Powered-By-Plesk: PleskWin


markdown:
Hotline: 091.352.8198
Toàn bộ số thuốc lá này được cất giấu kín ở phía sau ghế ngồi của phụ xế và một số được vùi lẫn trong đá ở thùng sau.
Mới đây, trong lúc tuần tra trên tuyến tỉnh lộ 955B đoạn khu vực ấp Cây Me, xã Châu Lăng, Công an huyện Tri Tôn (An Giang) phối hợp cùng lực lượng cảnh sát giao thông bất ngờ kiểm tra phát hiện và bắt giữ một xe tải chở đá nhưng bên trong có chứa 800 gói thuốc lá lậu, trong đó 600 gói thuốc lá hiệu Jet và 200 gói thuốc hiệu Hero.
Được biết, khi lực lượng đang làm nhiệm vụ thì phát hiện chiếc xe tải trên (mang biển số 67A 2442 do tài xế Nguyễn Dương Vĩnh Phước SN 1977, quê ở tỉnh Vĩnh Long) điều khiển chạy từ hướng huyện Tịnh Biên về huyện Tri Tôn có nhiều biểu hiện nghi vấn nên ra hiệu lệnh dừng xe kiểm tra thì phát hiện số thuốc lá trên.
Toàn bộ số thuốc lá này được cất giấu kín ở phía sau ghế ngồi của phụ xế và một số được vùi lẫn trong đá ở thùng sau. Hiện số thuốc lá lậu đã bị cơ quan chức năng lập biên bản tạm giữ và đang củng cố hồ sơ, tiếp tục điều tra, làm rõ.
Từ đầu năm đến nay, Công an huyện Tri Tôn đã bắt giữ trên 2.000 gói thuốc lá lậu các loại, chủ yếu vận chuyển từ bên kia biên giới Campuchia sang với nhiều phương thức, thủ đoạn ngày càng tinh vi nhằm qua mặt các cơ quan chức năng. Gần đây nhất, ngày 2/10, Công an tỉnh An Giang đã phát hiện và bắt quả tang đối tượng Lê Thanh SN 1974, đang bán thuốc lá nhập lậu tại khu vực Phường Long Sơn, thị xã Tân Châu với số lượng gần 400 cây thuốc lá điếu ngoại các loại...


markdown:
Hotline: 091.352.8198
Việc chỉ trong thời gian ngắn ban hành liên tiếp Nghị định 55/2018/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực phân bón cùng với Nghị định 108 về quản lí phân bón cho thấy quyết tâm thay đổi một cách toàn diện lĩnh vực quan trọng này của Chính phủ và ngành nông nghiệp.
NNVN có cuộc trao đổi với Cục trưởng Cục BVTV (Bộ NN-PTNT) Hoàng Trung về những đột phá của Nghị định 55.
Ông có thể cho biết Nghị định 55 ra đời trong bối cảnh ngành phân bón hiện tại mang ý nghĩa như thế nào?
Nghị định 55 ra đời trước hết khắc phục những tồn tại, hạn chế trong công tác quản lý nhà nước về phân bón, đồng thời bảo đảm tính thống nhất hành lang pháp lý trong lĩnh vực này.
Trước đây, việc xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực phân bón phải căn cứ quy định tại nhiều Nghị định khác nhau, còn Nghị định 55 chỉ quy định chuyên sâu về phân bón nên đã bao phủ toàn bộ khi bảo đảm chế tài, đáp ứng yêu cầu thực tế, có tính răn đe và không bỏ lọt các hành vi.
Khi Nghị định 55 ra đời cuối tháng 4/2018, Cục BVTV ngay lập tức tuyên truyền, phổ biến tới các địa phương, doanh nghiệp. Cục đã tổ chức các hội nghị để phổ biến, quán triệt, làm rõ cách thức, tiến hành phân định thẩm quyền thanh tra, xử phạt Nghị định ở cấp trung ương, tỉnh, huyện, xã làm sao để đưa Nghị định sớm đi vào cuộc sống.
Nghị định 55 có điểm khác biệt nào so với những nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính về phân bón trước đây, thưa ông?
Nghị định 55 so với các văn bản quy phạm pháp luật trước đây đều có các mức độ tăng nặng hơn về tiền kèm theo cả hình thức phạt bổ sung. Trong đó, có hành vi tăng cao nhất tới 7 lần so với trước đây, khi mức xử phạt cao nhất bằng tiền lên tới 200 triệu đồng.
Ngoài các xử phạt bằng tiền, Nghị định 55 còn các hình thức phạt bổ sung, biện pháp khắc phục hậu quả được quy định rất rõ ràng, chặt chẽ, sát thực tế. Theo đó, cơ quan chức năng có quyền tịch thu, tước giấy chứng nhận đủ điều kiện sản xuất, buôn bán, lưu hành phân bón.
Với vi phạm nặng hơn có thể tiến hành đình chỉ sản xuất, buôn bán phân bón. Ngoài ra, còn buộc thu hồi, tái chế các sản phẩm nguyên liệu, buộc nộp lại số lợi bất chính thu được do hành vi vi phạm tạo ra.
Với hành vi đặc biệt nghiêm trọng có thể chuyển hồ sơ qua cơ quan tố tụng để xử lý hình sự. Ví dụ như vi phạm tạo ra hành vi bất chính từ 100 triệu trở lên hay kinh doanh sản xuất buôn bán phân bón giá trị trên 200 triệu đồng mà không có giấy phép sản xuất, lưu hành…
Lĩnh vực khảo nghiệm, kiểm định phân bón cũng được Nghị định 55 quản lí rất chặt chẽ với chế tài xử phạt đi kèm rất cao, gấp đôi so với Nghị định trước và có các biện pháp bổ sung tương tự như hành vi sản xuất, kinh doanh, như hủy bỏ kết quả, thu hồi lại toàn bộ chứng nhận, thậm chí rút giấy phép hoạt động.
Bên cạnh đó, Nghị định 55 có điểm mới khi lần đầu quy định người sử dụng phân bón không đúng quy định, sử dụng phân bón không có quyết định lưu hành, phân bón không có nhãn mác, bao bì cũng sẽ bị xử phạt từ 500 - 1 triệu đồng nhằm mang tính răn đe.
Với việc đã có đầy đủ văn bản quy phạm pháp luật từ quản lí đến xử phạt thì công tác thanh, kiểm tra xử lí trong lĩnh vực phân bón thời gian tới được Cục BVTV đặt mục tiêu như thế nào, thưa ông?
Khi đã có đầy đủ công cụ pháp lý trong tay, Cục BVTV đã phối hợp ngay lập tức với Cục Quản lý thị trường (Bộ Công Thương) lên nội dung, kế hoạch cụ thể cùng Ban 389 từ Trung ương tới địa phương. Tới đây, chúng tôi sẽ tổ chức hội nghị riêng về phân bón về chống hàng giả, hàng kém chất lượng, đồng thời phối hợp hệ thống thanh tra chuyên ngành tiếp tục xác định yếu tố trọng tâm, trọng điểm để thanh, kiểm tra.
Đặc biệt, việc thanh kiểm tra, xử lí phân bón trong thời gian tới sẽ có sự thay đổi mang tính đột phá, hạn chế tối đa tình trạng “trống dong cờ mở” như truyền thống trước đây. Thay vào đó, Cục BVTV sẽ phối hợp và lên kế hoạch bài bản, cụ thể với Quản lí thị trường, Ban 389, C46, A86 để trinh sát, nắm bắt thông tin trước để củ yếu kiểm tra đột xuất. Việc thay đổi này vừa mang lại hiệu quả thiết thực vừa hạn chế gây phiền hà cho doanh nghiệp khi phải tiếp quá nhiều đoàn thanh tra, kiểm tra.
Xin cảm ơn ông!
“Để hỗ trợ thực thi hiệu quả Nghị định 108 và 55, Cục BVTV tăng cường quản lí, giám sát các phòng phân tích, thử nghiệm. Ngay từ đầu, Cục thuê toàn bộ chuyên gia độc lập đi cùng để đánh giá các phòng trước khi cấp phép nên có những đơn vị phải khắc phục đi khắc phục lại nhiều lần mới đáp ứng được yêu cầu.
Việc làm nghiêm này mang hiệu quả ngay tức thì khi trước đây các phòng phân tích gần như chỉ tiêu nào cũng nhận mình làm được, nhưng đến giờ không dám làm nữa. Từ con số 41 phòng thử nghiệm trước đây về phân bón hiện mới chỉ có 12 phòng đáp ứng được yêu cầu ở một số chỉ tiêu nhất định”, Cục trưởng Cục BVTV chia sẻ.


markdown:
87% doanh nghiệp thất bại sau 5 năm là bởi vì thiếu kiến thức về kinh doanh. LÀM THẾ NÀO…
[CLB Tự Do Tài Chính](http://pdsviet.com/clb-tu-do-tai-chinh/)
Nếu bạn muốn trở thành tỷ phú đô la. Hãy học cách QUẢN LÝ DÒNG TIỀN của cá nhân một…
[Game Cashflow giáo dục tài chính](http://pdsviet.com/game-cashflow-giao-duc-tu-duy-tai-chinh/)
Trò chơi Cashflow là công cụ giáo dục tài chính được thiết kế bởi Robert Kiyosaki (tác giả bộ sách…
[Sổ thông minh](http://pdsviet.com/so-thong-minh/)
Ẩn mình phía sau mỗi hoạt động hàng ngày là một chu trình giúp chúng ta tạo ra thu nhập,…
[Thẻ xử lý từ chối](http://pdsviet.com/the-xu-ly-tu-choi/)
Được đúc kết bởi những BẬC THẦY về bán hàng bộ thẻ bài bao gồm 38 tình huống hóc búa…

Vary: Accept-Encoding, Cookie