markdown:
# LỊCH THI ĐẤU BÓNG ĐÁ HÔM NAY
## Giải đấu yêu thích
## Bóng đá thế giới
[Châu Á](#) [Asiad 2014](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/asiad-2014) [Asiad 2014 Nữ](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/asiad-2014-nu) [Asian Cup 2015](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/asian-cup-2015) [C1 Châu Á](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/c1-chau-a) [Sea Games 29](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/sea-games-29) [U16 Nữ Châu Á](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/u16-nu-chau-a) [U21 Nations Cup 2016](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/u21-nations-cup-2016) [U23 Châu Á](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/u23-chau-a) [C2 Châu Á](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/c2-chau-a) [Cúp Tây Á](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/cup-tay-a) [Vòng loại Asian Cup 2019](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/vong-loai-asian-cup-2019) [AFC Challenge Cup](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/afc-challenge-cup) [Nữ Đông Nam Á](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/nu-dong-nam-a) [Sea Games 29 Nữ](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/sea-games-29-nu) [Vòng loại Nữ Châu Á](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/vong-loai-nu-chau-a) [Cup Nam Á](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/cup-nam-a) [AFF Cup 2016](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/aff-cup-2016) [Bóng Đá Nữ Asiad 16](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/bong-da-nu-asiad-16) [C1 Arab](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/c1-arab) [C1 Vùng Vịnh](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/c1-vung-vinh) [Cúp Bãi Biển Châu Á](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/cup-bai-bien-chau-a) [Cúp Tây Á Nữ](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/cup-tay-a-nu) [Cúp Tây Á U23](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/cup-tay-a-u23) [Cúp U17 Vùng Vịnh](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/cup-u17-vung-vinh) [Cúp U23 Vùng Vịnh](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/cup-u23-vung-vinh) [Cúp Đông Á](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/cup-dong-a) [Cúp Đông Á Nữ](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/cup-dong-a-nu) [Futsal Châu Á](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/futsal-chau-a) [Gulf Cup](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/gulf-cup) [U16 Châu Á](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/u16-chau-a) [U16 Đông Nam Á](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/u16-dong-nam-a) [U18 Đông Nam Á](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/u18-dong-nam-a) [U19 Châu Á](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/u19-chau-a) [U19 Nữ Châu Á](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/u19-nu-chau-a) [U19 Nữ Đông Nam Á](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/u19-nu-dong-nam-a) [U20 Châu Á](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/u20-chau-a) [U22 Châu Á](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/u22-chau-a) [U22 Đông Nam Á](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/u22-dong-nam-a) [VCK Nữ Châu Á](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/vck-nu-chau-a) [Vòng loại AFF Cup 2014](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/vong-loai-aff-cup-2014) [Vòng loại U16 Châu Á](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/vong-loai-u16-chau-a) [Vòng loại U16 Nữ Châu Á](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/vong-loai-u16-nu-chau-a) [Vòng loại U19 Châu Á](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/vong-loai-u19-chau-a) [Vòng loại U19 Nữ Châu Á](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/vong-loai-u19-nu-chau-a) [Vòng loại U22 Châu Á](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/vong-loai-u22-chau-a) [Vòng loại U23 Châu Á](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/vong-loai-u23-chau-a) [ĐH TT Đông Á](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/dh-tt-dong-a) [ĐH TT Đông Á Nữ](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/dh-tt-dong-a-nu)
-
[Bắc Mỹ](#) [Châu Phi](#) [Colombia](#) [Nam Mỹ](#) [Châu Âu](#) [Cúp C1 Châu Âu](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/cup-c1-chau-au) [Cúp C2 Châu Âu](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/cup-c2-chau-au) [Euro 2016](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/euro-2016) [Siêu Cúp Châu Âu](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/sieu-cup-chau-au) [Vòng loại Euro 2016](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/vong-loai-euro-2016) [Vòng loại Euro Nữ 2017](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/vong-loai-euro-nu-2017) [C1 Châu Âu Nữ](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/c1-chau-au-nu) [C1 U19 Châu Âu](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/c1-u19-chau-au) [Nữ Châu Âu](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/nu-chau-au) [Nữ Đan Mạch](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/nu-dan-mach) [U17 Châu Âu](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/u17-chau-au) [U17 Nữ Châu Âu](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/u17-nu-chau-au) [U19 Châu Âu](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/u19-chau-au) [U19 Nữ Châu Âu](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/u19-nu-chau-au) [VCK U21 Châu Âu 2017](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/vck-u21-chau-au-2017) [Vòng loại U17 Châu Âu](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/vong-loai-u17-chau-au) [Vòng loại U17 Nữ Châu Âu](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/vong-loai-u17-nu-chau-au) [Vòng loại U19 Châu Âu](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/vong-loai-u19-chau-au) [Vòng loại U19 Nữ Châu Âu](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/vong-loai-u19-nu-chau-au) [Vòng loại U21 Châu Âu](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/vong-loai-u21-chau-au)
-
[Đức](#) [Quốc Tế](#) [Anh](#) [Malaysia](#) [Việt Nam](#) [Thế Giới](#) [VD Nam Trung Mỹ](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/vd-nam-trung-my) [VD Nam Trung Mỹ Nữ](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/vd-nam-trung-my-nu) [World Cup 2018](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/world-cup-2018) [World Cup Futsal 2016](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/world-cup-futsal-2016) [VLWC KV Châu Phi](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/vlwc-kv-chau-phi) [VLWC KV Châu Á](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/vlwc-kv-chau-a) [VLWC KV Châu Âu](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/vlwc-kv-chau-au) [VLWC KV Châu Úc](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/vlwc-kv-chau-uc) [VLWC KV Concacaf](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/vlwc-kv-concacaf) [VLWC KV Nam Mỹ](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/vlwc-kv-nam-my) [VLWC Play Off](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/vlwc-play-off) [World Cup Nữ 2015](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/world-cup-nu-2015) [CIS Cup](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/cis-cup) [Vòng loại WC Nữ 2019](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/vong-loai-wc-nu-2019) [World cup BĐ Bãi biển](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/world-cup-bd-bai-bien) [Cúp Giao Hữu Nữ Algarve](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/cup-giao-huu-nu-algarve) [Cúp Giao Hữu Nữ Croatia](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/cup-giao-huu-nu-croatia) [Cúp Giao Hữu Nữ Síp](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/cup-giao-huu-nu-sip) [Fifa Club WC 2017](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/fifa-club-wc-2017) [Fifa Confed Cup](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/fifa-confed-cup) [Olympic Nam 2016](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/olympic-nam-2016) [Olympic Nu 2016](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/olympic-nu-2016) [U17 Nữ Thế Giới](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/u17-nu-the-gioi) [U17 Thế Giới](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/u17-the-gioi) [U20 Nữ Thế Giới](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/u20-nu-the-gioi) [U20 Thế Giới](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/u20-the-gioi) [VL Olympic nữ KV Châu Á](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/vl-olympic-nu-kv-chau-a)
-
[Ai Cập](#) [Albania](#) [Algeria](#) [Andorra](#) [Argentina](#) [Armenia](#) [Arập Xêút](#) [Australia](#) [VĐQG Australia](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/vdqg-australia) [AUS FFA Cup](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/aus-ffa-cup) [Cúp Uc](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/cup-uc) [AUS Brisbane Cup](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/aus-brisbane-cup) [AUS FFV State](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/aus-ffv-state) [AUS Futball West Cup](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/aus-futball-west-cup) [AUS NSW Cup](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/aus-nsw-cup) [Aus Brisbane](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/aus-brisbane) [Aus FB West Premier](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/aus-fb-west-premier) [Aus New South Wales](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/aus-new-south-wales) [Aus Queensland](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/aus-queensland) [Aus South Fed. Cup](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/aus-south-fed-cup) [Aus South Sup.League](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/aus-south-sup-league) [Aus Victoria](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/aus-victoria) [Hạng 2 Nữ Australia](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/hang-2-nu-australia) [Nữ Australia](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/nu-australia) [VD Bang Australia](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/vd-bang-australia) [Australia Open 2016](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/australia-open-2016) [Hạng 2 Aus Victoria](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/hang-2-aus-victoria) [U21 Australia](http://mebongda.net/lich-thi-dau-bong-da/u21-australia)
-
[Azerbaijan](#) [Ba Lan](#) [Bahrain](#) [Belarus](#) [Bolivia](#) [Bosnia-Herzgovina](#) [Brazil](#) [Bulgary](#) [Bắc Ireland](#) [Bỉ](#) [Bồ Đào Nha](#) [Canada](#) [Chi Lê](#) [Costa Rica](#) [Croatia](#) [Ecuador](#) [Estonia](#) [Georgia](#) [Honduras](#) [Hungary](#) [Hy Lạp](#) [Hà Lan](#) [Hàn Quốc](#) [Hồng Kông](#) [Iceland](#) [Indonesia](#) [Iran](#) [Iraq](#) [Ireland](#) [Israel](#) [Italia](#) [Jordan](#) [Kazakhstan](#) [Kuwait](#) [Latvia](#) [Li băng](#) [Lithuania](#) [Luxembourg](#) [Macedonia](#) [Malta](#) [Ma rốc](#) [Mexico](#) [Moldova](#) [Montenegro](#) [Mỹ](#) [Na Uy](#) [Nam Phi](#) [New Zealand](#) [Nga](#) [Nhật Bản](#) [Oman](#) [Paraguay](#) [Peru](#) [Pháp](#) [Phần Lan](#) [Qatar](#) [Rumany](#) [Scotland](#) [Serbia](#) [Singapore](#) [Slovakia](#) [Slovenia](#) [Séc](#) [Síp](#) [Thái Lan](#) [Thổ Nhĩ Kỳ](#) [Thụy Sỹ](#) [Thụy Điển](#) [Trung Quốc](#) [Tunisia](#) [Tây Ban Nha](#) [UAE](#) [Ukraina](#) [Uruguay](#) [Uzbekistan](#) [Venezuela](#) [Wales](#) [Yemen](#) [Áo](#) [Đan Mạch](#) [Ấn độ](#) [Châu Úc](#)
http://api.bongda.wap.vn/getinfo?name=match_list_round&ccode=4025&sid=562&rcode=23
10-02-2018
FT
-
FT
-
FT
3 - 0
11-02-2018
FT
31
0 - 1
Vòng 23
|Giờ||
|[Tỷ số](#) [Đội khách](#) **4 - 2** **0 - 0** **3 - 2** **1 - 1**

Server: Apache/2.4.27 (Unix)

Vary: Accept-Encoding,Cookie

Link: <http://mebongda.net/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <http://mebongda.net/?p=6856>; rel=shortlink


markdown:
### Chi tiết & hình ảnh
- Thông tin chi tiết
- Bình luận
### Sản phẩm cùng loại
**Giá:**Liên hệ **Giá:**Liên hệ **Giá:**Liên hệ **Giá:**Liên hệ **Giá:**Liên hệ **Giá:**Liên hệ **Giá:**Liên hệ **Giá:**Liên hệ **Giá:**Liên hệ **Giá:**Liên hệ **Giá:**Liên hệ **Giá:**Liên hệ **Giá:**Liên hệ **Giá:**Liên hệ **Giá:**Liên hệ **Giá:**Liên hệ **Giá:**Liên hệ **Giá:**Liên hệ **Giá:**Liên hệ **Giá:**Liên hệ **Giá:**Liên hệ **Giá:**Liên hệ **Giá:**Liên hệ **Giá:**Liên hệ **Giá:**Liên hệ **Giá:**Liên hệ **Giá:**Liên hệ **Giá:**Liên hệ **Giá:**Liên hệ **Giá:**Liên hệ **Giá:**Liên hệ **Giá:**Liên hệ **Giá:**Liên hệ **Giá:**Liên hệ **Giá:**Liên hệ **Giá:**Liên hệ **Giá:**Liên hệ **Giá:**Liên hệ **Giá:**Liên hệ

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Connection: close

Pragma: no-cache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Content-Type: text/html


markdown:
# Dự án biệt thự LAKE VIEW CITY Quận 2
**Địa chỉ:**ĐCT Thành phố Hồ Chí Minh - Long Thành - Dầu Giây, Phú Hữu, Quận 9, Hồ Chí Minh, Việt Nam Diện tích: **200 m²**Giá: **7 Tỷ**
## Giới thiệu
[nằm trong khu đô thị](http://can-ho.vn/biet-thu-quan-2-du-an-lake-view-city.htm) **Dự án LAKE VIEW CITY** **Nam Rạch Chiếc**với diện tích lên đến **30 ha**. Là một khu đô thị mới đa chức năng với hệ thống hạ tầng kĩ thuật và hạ tầng giao thông đồng bộ, hoàn chỉnh đem lại không gian sống hiện đại đẳng cấp cho khách hàng thích mô hình nhà phố, biệt thự.
Với bứt phá về hạ tầng và tốc độ
**Đô thị hóa**, **khu Đông TP.HCM**trở thành tâm điểm thị trường BĐS của cả nước. **LAKE VIEW CITY**với vị trí chiến lược sẽ mang lại lợi ích không ngừng gia tăng và giá trị sinh lời cho khách hàng. ![ lakeview-city.jpg-](http://muacanhoquan10.com/uploads/noidung/images/lakeview-city_jpg-1473694237.jpg)
**ƯU ĐÃI ĐẶC BIỆT MỪNG XUÂN ĐINH DẬU 2017**
▄ Ưu đãi
**Mừng Xuân - Xuân Trao Lộc**Điền trị giá lên đến **36 triệu**
▄ Khách cũ mua thêm ưu đãi
**1%**
▄ Chiết khấu thanh toán nhanh lên đến
**8%** **➽**Tặng **Voucher**lắp đặt **5 Camera an ninh**+ **1 Máy nước nóng**năng lượng Mặt trời trị giá **100 triệu**(chỉ áp dụng cho 50 căn đầu năm 2017) **Hotline sàn 1** [093300 2299](tel: 0933002299) ![ novaland](http://muacanhoquan10.com/uploads/noidung/images/Logo2BNovaland-1.png)
Được thành lập ngày 18.09.1992 (tiền thân là công ty Thành Nhơn), Nova Group hoạt động trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh thú y, thuốc thủy sản, xây biệt thự cho thuê. Năm 2007 do sự khác biệt ngành nghề nên tách làm hai nhóm công ty.
Hiện nay,
**Novaland Group**trở thành một trong những công ty có uy tín trong lĩnh vực Đầu tư và Phát triển Bất động sản với tổng số vốn điều lệ **1.700 tỷ đồng**và tổng tài sản đạt **9.100 tỷ đồng**. Là một Tập đoàn kinh tế tư nhân **đẳng cấp Quốc tế**; phát triển vững mạnh trong lĩnh vực bất động sản. Góp phần mang lại cuộc sống hạnh phúc và thịnh vượng cho người dân Việt Nam. **TỔNG QUAN DỰ ÁN BIỆT THỰ LAKE VIEW**
➤ Quy mô:
**31**ha bao gồm **960**Nhà phố và Biệt thự.
➤ Diện tích Nhà Phố:
**5x20**, **6x20**được thiết kế **1**trệt **1**+ **1**lửng + **3**lầu + sân thượng
➤ Shophouse Lakeview
**1**Trệt + **1**Lửng + **3**Lầu + Sân Thượng
➤ Biệt Thự XD:
**1**Trệt **2**lầu diện tích **8x20**..v.v
➤ Thời gian bàn giao nhà: quý
**I/2017.**
## Vị trí dự án
**hạ tầng**và **tốc độ đô thị hóa nhanh**, khu Đông TP.HCM trở thành tâm điểm thị trường bất động sản cả nước, với vị trí chiến lươc, Khu Đô thị [sẽ là tài sản “](http://can-ho.vn/biet-thu-quan-2-du-an-lake-view-city.htm) **Lakeview City** **đắt giá**“, có giá trị gia tăng không ngừng & sinh lợi lâu dài cho khách hàng . **Dự án Lakeview City**có một mặt tiền tiếp giáp đường Song hành Long Thành Dầu Giây với chiều dài 1.1 km trên mặt tiền, một mặt giáp **sông Giồng Ông Tố**với chiều dài **1.2 km**. Dự án liền kề trung tâm hành chính Thủ Thiêm và kết nối nhanh chóng với **Quận 1**qua tuyến huyết mạch **Mai Chí Thọ**, kết nối với đường vành đai 2 để qua Quận 7. Dự án cách sân bay Long Thành dầu giây **15 phút di chuyển**. ![ vi-tri-khu-do-thi-lakeview](http://muacanhoquan10.com/uploads/noidung/images/vi-tri-khu-do-thi-lakeview-city_jpg-1473694240.jpg)
**Lakeview City**là tâm điểm kết nối các tiện ích hiện hữu xung quanh như: Hệ thống trường học Quốc tế **AIS**, **BIS**, **trường cấp 1,2,3**trong nước..hệ thống siêu thi **Vincom**, **Lotte Mart**, **Big C**, **Metro An Phú**, **Parkson**,... **bệnh viện Quận 2**, **Phú An Khang**,..mang lại cho cư dân một cuộc sống đầy đủ, tiện nghi và đẳng cấp.
## Tiện ích xung quanh
[được thiết kế và quy hoạch bởi kiến trúc sư hàng đầu](http://can-ho.vn/biet-thu-quan-2-du-an-lake-view-city.htm) **Khu đô thị Lakeview City** **Nhật Bản**mang lại không gian sống vô cùng hoàn hảo, gần gũi thiên nhiên, và mang sinh khí tài lộc vào nhà. Nổi bật trong hệ thống chuỗi tiện ích là hồ cảnh quan rộng 3,6ha và khu vực công viên rộng lớn, đóng vai trò điều hòa khí hậu và tạo cảnh quan. ![ FullSizeRender-11](http://muacanhoquan10.com/uploads/noidung/images/FullSizeRender-11.jpg)
View chính từ những ngôi nhà ven hồ nhìn ra ngoài. Rất mát mắt và thư giãn và những Lô Biệt Thự có vị trí view hồ sinh thái tuyệt đẹp
**trung tâm mua sắm**, **giải trí**, **chăm sóc sức khỏe**, **khu vui chơi trẻ em**, **hồ bơi**, **khu thể thao và sinh hoạt cộng đồng**, h **ệ thống an ninh chặt chẽ**… **Khu đô thị Lakeview City**cũng được đầu tư một hệ thống **trường học các cấp theo tiêu chuẩn Quốc tế**, đảm bảo một môi trường sống văn minh và chất lượng cho cư dân
Trung tâm thương mại 5 tầng Siêu Thị Coop mart.
Với lối thiết kế độc đáo và độc nhất vô nhị,
**dự án Lakeview City**thiết kế hồ bơi nổi ngay trên Hồ Sinh Thái **3,6 ha**. Với diện tích hồ bơi **rộng 1200m2**tích hợp đầy đủ các tiện ích cho cư dân ngay tại đây gồm : **hồ bơi người lớn**, **hồ bơi trẻ em**, **câu lạc bộ**, **cafe**,... Hứa hẹn sẽ là một nơi giải trí lý tưởng cho mọi cư dân **Lakeview City**. ![ FullSizeRender-31 (1)](http://muacanhoquan10.com/uploads/noidung/images/FullSizeRender-31%20(1).jpg)
Bản vẽ thiết kế của hồ bơi nổi trên hồ Sinh Thái rộng
**1200m2**
![ Cổng chào chính của dự án được thiết kế hiện đại sang trọng ngay vị trí đường Đỗ Xuân Hợp](http://muacanhoquan10.com/uploads/noidung/images/1477302889571_2390.jpg)
![ Đường đi vào dự án từ hướng Nguyễn Duy Trinh](http://muacanhoquan10.com/uploads/noidung/images/1477302888498_2389.jpg)
![ Cổng chào chính của dự án được thiết kế hiện đại sang trọng ngay vị trí đường Đỗ Xuân Hợp](http://muacanhoquan10.com/uploads/noidung/images/1477302889571_2390.jpg)
![ Đường đi vào dự án từ hướng Nguyễn Duy Trinh](http://muacanhoquan10.com/uploads/noidung/images/1477302888498_2389.jpg)
Cổng chào chính của dự án được thiết kế hiện đại sang trọng ngay vị trí đường
**Đỗ Xuân Hợp**và Đường đi vào dự án từ hướng **Nguyễn Duy Trinh** ![ Cong-vien-noi-khu](http://muacanhoquan10.com/uploads/noidung/images/Cong-vien-noi-khu.JPG)
![ Công viên sẽ là nơi lý tưởng cho cư dân thư giãn kết hợp tập thể dục sau mỗi ngày mệt mỏi với công việc ](http://muacanhoquan10.com/uploads/noidung/images/cong-vien-nk2.JPG)
Công viên nội khu có thiết kế sân bóng rổ nơi vui chơi cho cư dân và là nơi lý tưởng cho cư dân thư giãn kết hợp tập thể dục sau mỗi ngày mệt mỏi với công việc
![ Công viên sẽ là nơi lý tưởng cho cư dân thư giãn kết hợp tập thể dục sau mỗi ngày mệt mỏi với công việc ](http://muacanhoquan10.com/uploads/noidung/images/1477302879912_2385.jpg)
![ Ven hồ sinh thái](http://muacanhoquan10.com/uploads/noidung/images/duong-di-bo-ven-ho2.JPG)
![ Công viên sẽ là nơi lý tưởng cho cư dân thư giãn kết hợp tập thể dục sau mỗi ngày mệt mỏi với công việc ](http://muacanhoquan10.com/uploads/noidung/images/1477302879912_2385.jpg)
Ven hồ sinh thái
## Thiết kế căn hộ
**30 ha**của **, nhìn vào bản vẽ dễ dàng thấy được vẻ đẹp của** [Lakeview City](http://can-ho.vn/biet-thu-quan-2-du-an-lake-view-city.htm) **Lakeview City**. Với vị trí nằm giáp với đường cao tốc **Long Thành - Dầu Giây**Khu đô thị **Lakeview City**được chia thành **9 khu**bao bọc quanh 1 hộ nước lớn cực đẹp. **Lakeview City**được thiết kế và quy hoạch bởi kiến trúc sự hàng đầu **Nhật Bản**, tạo không gian sống vô cùng hoàn hảo, gần gũi với thiên nhiên, mang sinh khí và tài lộc vào nhà cho gia chủ. **1. NHÀ PHỐ THƯƠNG MẠI - SHOPHOUSE**
Nhà phố thương mại Lakeview city là mô hình nhà ở kết hợp cửa hàng kinh doanh nằm ngay sát tuyến đường lớn như song hành cao tốc Long Thành - Dầu Giây, sầm uất như Đỗ Xuân Hợp, tạo vị trí vô cùng thuận lợi để kinh doanh, dễ thu hút sự chú ý của cư dân dự án và người dân dân trong khu vực.
**Nhà Phố Thương Mại: Có 2 kiểu nhà A và B**
► Diện tích cơ bản:
**5mx20m**. **►**Xây dựng: **1**trệt, **1**lửng, **3**lầu ![ nha pho thuong mai](http://muacanhoquan10.com/uploads/noidung/images/mat-bang-lakeview-city-2.jpg)
![ mat-bang-lakeview-city-](http://muacanhoquan10.com/uploads/noidung/images/mat-bang-lakeview-city-.jpg)
![ shophouse-lakeview-city-quan-2](http://muacanhoquan10.com/uploads/noidung/images/shophouse-lakeview-city-quan-2.jpg)
![ shophouse-lakeview-city-quan-2](http://muacanhoquan10.com/uploads/noidung/images/plan-shophouse-b2-lakeview-city.jpg)
**2. NHÀ PHỐ LAKEVIEW CITY** **Nhà Phố Liên Kế: Có 4 kiểu nhà A,B,C,D**
► Diện tích cơ bản:
**5mx20m**, **6mx20m** **►**Xây dựng: **1**trệt, **3**lầu ![ Nhà phố](http://muacanhoquan10.com/uploads/noidung/images/a(1).jpg)
![ Nhà phố](http://muacanhoquan10.com/uploads/noidung/images/a1.jpg)
![ Nhà phố](http://muacanhoquan10.com/uploads/noidung/images/b.jpg)
![ Nhà phố](http://muacanhoquan10.com/uploads/noidung/images/b1.jpg)
![ Nhà phố](http://muacanhoquan10.com/uploads/noidung/images/c.jpg)
![ Nhà phố](http://muacanhoquan10.com/uploads/noidung/images/c1.jpg)
![ Nhà phố](http://muacanhoquan10.com/uploads/noidung/images/d.jpg)
![ Nhà phố](http://muacanhoquan10.com/uploads/noidung/images/d1.jpg)
**3. THIẾT KẾ BIỆT THỰ SONG LẬP LAKEVIEW CITY** **Biệt thự song lập: Có 3 kiểu nhà A,B,C**
► Diện tích cơ bản:
**8mx20m**
► Xây dựng:
**1**trệt, **2**lầu ![ song lap](http://muacanhoquan10.com/uploads/noidung/images/1(24).jpg)
![ song lap](http://muacanhoquan10.com/uploads/noidung/images/2(25).jpg)
![ song lap](http://muacanhoquan10.com/uploads/noidung/images/3(22).jpg)
![ song lap](http://muacanhoquan10.com/uploads/noidung/images/4(16).jpg)
## Giá bán & Thanh toán
**Mừng Xuân - Xuân Trao Lộc**Điền trị giá lên đến **36 triệu**
▄ Khách cũ mua thêm ưu đãi
**1%**
▄ Chiết khấu thanh toán nhanh lên đến
**8%** **➽**Tặng **Voucher**lắp đặt **5 Camera an ninh**+ **1 Máy nước nóng**năng lượng Mặt trời trị giá **100 triệu**(chỉ áp dụng cho 50 căn đầu năm 2017) **Hotline sàn 1** [093300 2299](tel: 0933002299)
## Ưu điểm Nổi bật
**** **Chủ đầu tư Novaland uy tín**.
►
** Vị trí chiến lượ**c liên kết vùng rất thuận tiện. Chỉ cách trung tâm **Quận 1**tầm **10 phút**.
►
**** **Đa dạng loại hình nhà ở**bao gồm: Nhà liên kế vườn, biệt thự, nhà phố thương mại.
►
** Lakeview City Quận 2**sở hữu quy mô rộng đến **30ha**được quy hoạch đồng bộ đầy đủ tiện ích.
►
**** **Cơ hội mua nhà Novaland**với chương trình thanh toán rất ưu đãi.
►
**Cận kề các khu đô thị lớn như:** **KĐT Thủ Thiêm**, **KĐT Nam Rạch Chiếc**, **KĐT Sala**, **KĐT City Horse**…
►
**** **Quy hoạch tại Quận 2**đồng bộ, chỉnh chu phát triển trở thành khu đô thị trọng điểm tại Tphcm trong thời gian sắp tới.
►
**** **Quy hoạch phát triển khu đô thị**tại Tphcm định hướng đến năm 2025 phát triển chính tại khu Đông và Khu Nam Tphcm.
►
**** **Cơ hội đầu tư tại Lakeview City Quận 2**với giá trị gia tăng bền vững nhờ hạ tầng và tiện ích tại dự án nói riêng và **Quận 2**nói chung.
## Nhà mẫu & Tiến độ
**Hotline sàn 1** [093300 2299](tel: 0933002299)
## Liên hệ tư vấn
![](imgs/layout/Support-Online.jpg)
-
**Trang thông tin BĐS hàng đầu TP.HCM | Can-ho.vn ™**
- Hotline: 0933002299
-
Email:
[info.canhothanhpho@gmail.com](mailto:info.canhothanhpho@gmail.com) [dự án biệt thự lake view city quận 2](http://muacanhoquan10.com/tim-bat-dong-san-tu-khoa-du-an-biet-thu-lake-view-city-quan-2.htm) [biệt thự lake view quận 2](http://muacanhoquan10.com/tim-bat-dong-san-tu-khoa-biet-thu-lake-view-quan-2.htm) [dự án lake view](http://muacanhoquan10.com/tim-bat-dong-san-tu-khoa-du-an-lake-view.htm) [lake view quận 2](http://muacanhoquan10.com/tim-bat-dong-san-tu-khoa-lake-view-quan-2.htm) [lake view](http://muacanhoquan10.com/tim-bat-dong-san-tu-khoa-lake-view.htm) [lake](http://muacanhoquan10.com/tim-bat-dong-san-tu-khoa-lake.htm) [view](http://muacanhoquan10.com/tim-bat-dong-san-tu-khoa-view.htm) [nhà phố lake view](http://muacanhoquan10.com/tim-bat-dong-san-tu-khoa-nha-pho-lake-view.htm) [biệt hự song lập](http://muacanhoquan10.com/tim-bat-dong-san-tu-khoa-biet-hu-song-lap.htm) [biệt thự song lập lake view](http://muacanhoquan10.com/tim-bat-dong-san-tu-khoa-biet-thu-song-lap-lake-view.htm) [nhà phố thương mại lake view](http://muacanhoquan10.com/tim-bat-dong-san-tu-khoa-nha-pho-thuong-mai-lake-view.htm)
-
Căn hộ The Gold View Quận 4
-
Căn hộ Lux Garden - Dự án Chung cư View sông của Đất Xanh Quận 7Căn hộ Luxgarden 2 mặt view sông của Chủ đầu tư Đất Xanh tại quận 7 giá từ 1.6 ty/2PN 68m2 giao hoàn thiện cao cấp trả góp giá rẻ 20 năm, chung cư gần trung tâm tphcm Đường Nguyễn Văn Quỳ, gần Huỳnh Tấn Phát, Nguyễn Thị Thập, Cầu Phú Mỹ, Quận 1, 4.
Diện tích:
*68 m²*Giá: *1.6 Tỷ*Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh
-
Căn hộ The Golden Star đường Nguyễn Thị Thập Hưng Lộc Phát Quận 7

WARC-Truncated: length

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
|
|![]()
Bạn có muốn gắn liền năm sinh (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ của mình và số điện thoại của mình? Hãy đến với website của chúng tôi MUASIM.VN để chọn
Sim Năm Sinh (11/01/66) của mạng Vinaphone - Viettel - Mobifone - Vietnamobile - Evn (Viettel 096) - Sfone - Beeline (GTel) với giá rẻ nhất thị trường.
Để sở hữu một
## Sim Năm Sinh 110166 / 11166 / 1111966 / 11011966 1966 - Bính Ngọcủa riêng bạn, thật đơn giản, MUASIM.VN sẽ giúp bạn lựa chọn được sim năm sinh như mong muốn.Giao sim tại nhà rồi thu tiền.Phương thức giao dịch sim uy tín - an toàn nhất chỉ có tại MuaSim.Vn
|Sim 1966||Giá tiền||Loại sim năm sinh 1966 10 số||Mạng năm sinh||Đặt|
|
|110166 |490,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 086 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |490,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0168 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |490,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0168 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |490,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0168 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |490,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0120 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |550,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0124 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|110166 |580,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0163 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|110166 |580,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0166 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |580,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 092 VNM |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |580,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0167 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|110166 |630,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 093 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |630,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0125 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |680,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0123 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |680,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0124 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |820,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 093 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |830,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0168 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |880,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0122 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |880,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 094 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|110166 |880,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 096 Viettel 096 |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |880,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0121 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |880,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0120 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |880,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0164 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |880,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 094 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |930,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0162 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |940,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0126 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |1,020,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 094 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |1,070,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0164 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |1,090,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 093 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|1111966 |1,100,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 092 VNM |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |1,160,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0168 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |1,160,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0169 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |1,170,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 093 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|110166 |1,170,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 096 Viettel 096 |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |1,170,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 089 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |1,270,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 089 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |1,270,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 090 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |1,270,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 093 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |1,270,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 091 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |1,320,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 092 VNM |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |1,330,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0168 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |1,330,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0169 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |1,370,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 093 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |1,370,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 093 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |1,470,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0125 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |1,470,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0129 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |1,470,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 094 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |1,420,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 088 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |1,470,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 094 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |1,550,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 091 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |1,550,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 094 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|110166 |1,650,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 097 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |1,470,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 093 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |1,750,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 091 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |1,850,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 094 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |1,950,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 093 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |1,950,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 091 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |1,950,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 094 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |1,950,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0167 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |1,950,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0166 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |1,750,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 093 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |2,000,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 090 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |2,100,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0164 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |2,100,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 090 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |2,150,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 090 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |2,200,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 094 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |2,300,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0167 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |2,100,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 090 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |2,300,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 090 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |2,300,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 093 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |2,400,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0125 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |2,400,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 094 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |2,520,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0163 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |2,570,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0163 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |2,570,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0164 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |2,570,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 090 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |2,760,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 097 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |2,850,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 090 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |2,850,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0128 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |2,850,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0126 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |2,850,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0126 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |2,850,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0127 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |2,850,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0128 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |2,900,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 098 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |2,900,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 098 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |3,040,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 091 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |3,040,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0164 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |3,040,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 098 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |3,140,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 091 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |3,140,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0127 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |1,470,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0129 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |3,140,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0129 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |3,140,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0127 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |3,230,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0127 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |3,230,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0127 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |3,330,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0129 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |3,330,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0129 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |3,520,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0127 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |3,710,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 093 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |3,800,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0121 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |3,800,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 098 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |3,800,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 098 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|1111966 |3,990,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 090 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |4,470,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 093 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |5,220,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 090 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |5,760,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 090 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |5,940,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0121 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |6,300,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0129 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |7,920,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 098 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |10,800,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0129 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |10,800,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 089 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |10,800,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 093 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |14,400,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0167 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |28,800,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0169 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |34,200,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0169 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |34,200,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 0169 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |40,500,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 090 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|11166 |45,000,000||
|Đuôi (11/01/1966) 1966 - Bính Ngọ 088 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|Tìm thấy 117 sim ngày : 11/01/1966 ý nghĩa - may mắn - tài lộc còn nguyên kít trả trước trong kho MuaSim.Vn.1.6 triệu sim số đẹp cho bạn lựa chọn giá rẻ nhất thị trường.
Xem tiếp:
Sim Nam Sinh 1966
|
Tham khảo thêm sim năm sinh:|
## Hợp tuổi 1966 - Bính Ngọ 110166, Sim 11166, Sim 1111966, Sim 11011966 phong thủy
|
|Nếu việc đặt hàng hoặc tìm sim gây khó khăn cho quý khách.Xin liên hệ Hotline 0938.62.62.62 - 01234.95.9999 - 09.8888.3633 - 0989.094.094 để chúng tôi phục vụ quý khách chu đáo hơn.Xin cám ơn quý khách và các đại lý Bắc - Trung - Nam đã hợp tác và tạo điều kiện cho MuaSim phát triển trong những năm qua. MuaSim.Vn - Phân phối sim số đẹp,
|Thống kê sim đẹp MuaSim.Vn|
|Viettel||697.872 Sim|
|Mobifone||423.901 Sim|
|Vinaphone||441.035 Sim|
|Vietnamobile||69.803 Sim|
|Beeline||9.129 Sim|
|Sfone||4.201 Sim|
|Cố Định||198 Sim|
Tổng sim: 1,646,139 Sim

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Server: LiteSpeed

Accept-Ranges: bytes

Vary: Accept-Encoding


markdown:
|
|![]()
Bạn có muốn gắn liền năm sinh (24/06/1975) 1975 - Ất Mão của mình và số điện thoại của mình? Hãy đến với website của chúng tôi MUASIM.VN để chọn
Sim Năm Sinh (24/06/75) của mạng Vinaphone - Viettel - Mobifone - Vietnamobile - Evn (Viettel 096) - Sfone - Beeline (GTel) với giá rẻ nhất thị trường.
Để sở hữu một
## Sim Năm Sinh 240675 / 24675 / 2461975 / 24061975 1975 - Ất Mãocủa riêng bạn, thật đơn giản, MUASIM.VN sẽ giúp bạn lựa chọn được sim năm sinh như mong muốn.Giao sim tại nhà rồi thu tiền.Phương thức giao dịch sim uy tín - an toàn nhất chỉ có tại MuaSim.Vn
|Sim 1975||Giá tiền||Loại sim năm sinh 1975 10 số||Mạng năm sinh||Đặt|
|
|24675 |490,000||
|Đuôi (24/06/1975) 1975 - Ất Mão 096 Viettel 096 |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|24675 |490,000||
|Đuôi (24/06/1975) 1975 - Ất Mão 0168 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|24675 |490,000||
|Đuôi (24/06/1975) 1975 - Ất Mão 090 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|240675 |490,000||
|Đuôi (24/06/1975) 1975 - Ất Mão 0169 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|240675 |490,000||
|Đuôi (24/06/1975) 1975 - Ất Mão 0168 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|240675 |490,000||
|Đuôi (24/06/1975) 1975 - Ất Mão 098 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|24675 |490,000||
|Đuôi (24/06/1975) 1975 - Ất Mão 091 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|240675 |490,000||
|Đuôi (24/06/1975) 1975 - Ất Mão 096 Viettel 096 |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|240675 |530,000||
|Đuôi (24/06/1975) 1975 - Ất Mão 096 Viettel 096 |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|240675 |580,000||
|Đuôi (24/06/1975) 1975 - Ất Mão 094 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|24675 |610,000||
|Đuôi (24/06/1975) 1975 - Ất Mão 091 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|240675 |680,000||
|Đuôi (24/06/1975) 1975 - Ất Mão 096 Viettel 096 |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|24675 |730,000||
|Đuôi (24/06/1975) 1975 - Ất Mão 096 Viettel 096 |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|240675 |880,000||
|Đuôi (24/06/1975) 1975 - Ất Mão 093 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|240675 |930,000||
|Đuôi (24/06/1975) 1975 - Ất Mão 097 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|2461975 |970,000||
|Đuôi (24/06/1975) 1975 - Ất Mão 0129 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|240675 |980,000||
|Đuôi (24/06/1975) 1975 - Ất Mão 098 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|240675 |1,020,000||
|Đuôi (24/06/1975) 1975 - Ất Mão 091 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|240675 |1,270,000||
|Đuôi (24/06/1975) 1975 - Ất Mão 090 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|2461975 |1,850,000||
|Đuôi (24/06/1975) 1975 - Ất Mão 0125 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|240675 |2,200,000||
|Đuôi (24/06/1975) 1975 - Ất Mão 093 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|Tìm thấy 21 sim ngày : 24/06/1975 ý nghĩa - may mắn - tài lộc còn nguyên kít trả trước trong kho MuaSim.Vn.1.6 triệu sim số đẹp cho bạn lựa chọn giá rẻ nhất thị trường.
Xem tiếp:
Sim Nam Sinh 1975
|
Tham khảo thêm sim năm sinh:|
## Hợp tuổi 1975 - Ất Mão 240675, Sim 24675, Sim 2461975, Sim 24061975 phong thủy
|
|Nếu việc đặt hàng hoặc tìm sim gây khó khăn cho quý khách.Xin liên hệ Hotline 0938.62.62.62 - 01234.95.9999 - 09.8888.3633 - 0989.094.094 để chúng tôi phục vụ quý khách chu đáo hơn.Xin cám ơn quý khách và các đại lý Bắc - Trung - Nam đã hợp tác và tạo điều kiện cho MuaSim phát triển trong những năm qua. MuaSim.Vn - Phân phối sim số đẹp,
|Thống kê sim đẹp MuaSim.Vn|
|Viettel||697.872 Sim|
|Mobifone||423.901 Sim|
|Vinaphone||441.035 Sim|
|Vietnamobile||69.803 Sim|
|Beeline||9.129 Sim|
|Sfone||4.201 Sim|
|Cố Định||198 Sim|
Tổng sim: 1,646,139 Sim


markdown:
|
|![]()
Bạn có muốn gắn liền năm sinh (30/10/1999) 1999 - Kỷ Mão của mình và số điện thoại của mình? Hãy đến với website của chúng tôi MUASIM.VN để chọn
Sim Năm Sinh (30/10/99) của mạng Vinaphone - Viettel - Mobifone - Vietnamobile - Evn (Viettel 096) - Sfone - Beeline (GTel) với giá rẻ nhất thị trường.
Để sở hữu một
## Sim Năm Sinh 30101999 / 301099 1999 - Kỷ Mãocủa riêng bạn, thật đơn giản, MUASIM.VN sẽ giúp bạn lựa chọn được sim năm sinh như mong muốn.Giao sim tại nhà rồi thu tiền.Phương thức giao dịch sim uy tín - an toàn nhất chỉ có tại MuaSim.Vn
|Sim 1999||Giá tiền||Loại sim năm sinh 1999 10 số||Mạng năm sinh||Đặt|
|
|301099 |490,000||
|Đuôi (30/10/1999) 1999 - Kỷ Mão 0166 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|301099 |490,000||
|Đuôi (30/10/1999) 1999 - Kỷ Mão 0168 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|301099 |490,000||
|Đuôi (30/10/1999) 1999 - Kỷ Mão 0167 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|301099 |490,000||
|Đuôi (30/10/1999) 1999 - Kỷ Mão 0163 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|301099 |490,000||
|Đuôi (30/10/1999) 1999 - Kỷ Mão 0166 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|301099 |490,000||
|Đuôi (30/10/1999) 1999 - Kỷ Mão 0120 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|301099 |880,000||
|Đuôi (30/10/1999) 1999 - Kỷ Mão 094 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|301099 |880,000||
|Đuôi (30/10/1999) 1999 - Kỷ Mão 094 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|301099 |880,000||
|Đuôi (30/10/1999) 1999 - Kỷ Mão 094 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|301099 |980,000||
|Đuôi (30/10/1999) 1999 - Kỷ Mão 091 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|301099 |1,170,000||
|Đuôi (30/10/1999) 1999 - Kỷ Mão 092 VNM |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|301099 |1,270,000||
|Đuôi (30/10/1999) 1999 - Kỷ Mão 091 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|301099 |1,470,000||
|Đuôi (30/10/1999) 1999 - Kỷ Mão 091 Vina |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|301099 |1,470,000||
|Đuôi (30/10/1999) 1999 - Kỷ Mão 093 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|301099 |1,550,000||
|Đuôi (30/10/1999) 1999 - Kỷ Mão 093 Mobifone |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|301099 |2,100,000||
|Đuôi (30/10/1999) 1999 - Kỷ Mão 097 Viettel |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|301099 |2,400,000||
|Đuôi (30/10/1999) 1999 - Kỷ Mão 096 Viettel 096 |
|![]()
|Đặt Mua|
|
|Tìm thấy 17 sim ngày : 30/10/1999 ý nghĩa - may mắn - tài lộc còn nguyên kít trả trước trong kho MuaSim.Vn.1.6 triệu sim số đẹp cho bạn lựa chọn giá rẻ nhất thị trường.
Xem tiếp:
Sim Nam Sinh 1999
|
Tham khảo thêm sim năm sinh:|
## Hợp tuổi 1999 - Kỷ Mão 30101999, Sim 301099 phong thủy
|
|Nếu việc đặt hàng hoặc tìm sim gây khó khăn cho quý khách.Xin liên hệ Hotline 0938.62.62.62 - 01234.95.9999 - 09.8888.3633 - 0989.094.094 để chúng tôi phục vụ quý khách chu đáo hơn.Xin cám ơn quý khách và các đại lý Bắc - Trung - Nam đã hợp tác và tạo điều kiện cho MuaSim phát triển trong những năm qua. MuaSim.Vn - Phân phối sim số đẹp,
|Thống kê sim đẹp MuaSim.Vn|
|Viettel||697.872 Sim|
|Mobifone||423.901 Sim|
|Vinaphone||441.035 Sim|
|Vietnamobile||69.803 Sim|
|Beeline||9.129 Sim|
|Sfone||4.201 Sim|
|Cố Định||198 Sim|
Tổng sim: 1,646,139 Sim


markdown:
## Thưa bác sĩ, mũi tôi ngắn tôi có thể
bằng sụn tự thân được không. Phương pháp đó tiến hành như thế nào? (Quỳnh Như, Hà Nội) **phẫu thuật kéo dài đầu mũi** [bằng sụn tự thân được không. Phương pháp đó tiến hành như thế nào? (Quỳnh Như, Hà Nội)](http://nangmuisline.com/phau-thuat-keo-dai-dau-mui-bang-sun-tu-than/) **phẫu thuật kéo dài đầu mũi**
Chào bạn! Rất cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Bệnh viện thẩm mỹ Hàn Quốc. Về thắc mắc phẫu thuật kéo dài đầu mũi bằng sụn tự thân của bạn, chúng tôi xin được giải đáp như sau.
**Phẫu thuật kéo dài đầu mũi bằng sụn tự thân tiến hành như thế nào?**
Đặc điểm chính của người phụ nữ Á Đông đó là đầu mũi ngắn, dáng mũi thấp tẹt, tạo cho khuôn mặt kém cân xứng và hài hòa, phẫu thuật kéo dài đầu mũi bằng sụn tự thân là phương pháp được nhiều chị em lựa chọn để cải thiện nhan sắc.
Với
** tiên tiến hiện nay, phương pháp phẫu thuật kéo dài đầu mũi bằng kỹ thuật nâng mũi** **được rất nhiều chị em yêu thích và lựa chọn bởi tính an toàn từ chất liệu tự nhiên, thích ứng tốt với cơ thể. Vì vậy sẽ không có trường hợp bị đào thải hay biến chứng xảy ra. Sụn tự thân là sụn vành tai, sụn sườn, sụn vách ngăn trong đó sụn vách ngăn được sử dụng nhiều nhất vì sẽ tương hợp với mũi hơn, loại sụn này là dáng sụn thẳng nên sẽ không bị cong vẹo như sụn sườn hay sụn tai.** [sụn tự thân](http://nangmuisline.com/nang-mui-boc-sun-tu-than-han-quoc/) *Sụn vách ngăn đóng vai trò chủ đạo trong phẫu thuật kéo dài đầu mũi*
Sụn vách ngăn chính là sụn mũi của bạn được sử dụng như một chiếc cầu nối làm đầu mũi dài và thon gọn hơn, với đặc tính là hoàn toàn tự nhiên, sử dụng sụn tự thân sẽ hạn chế được các trường hợp bóng đỏ hay lộ sống sau phẫu thuật nâng mũi. Trường hợp 2 lỗ mũi không cân xứng hay trụ mũi bị vẹo thì kỹ thuật kéo dài đầu mũi bằng sụn tự thân có thể giải quyết được triệt để.
Để
**phẫu thuật kéo dài đầu mũi bằng sụn vách ngăn**, bạn sẽ được gây mê toàn thân, bác sĩ sẽ thực hiện bóc tách sụn mũi kéo dài ra sau đó gia cố lại, theo thời gian, sụn sẽ hình thành một khối vững chắc thống nhất và tồn tại lâu dài. *Khách hàng sở hữu chiếc mũi cao đẹp tự nhiên sau khi nâng mũi bằng sụn tự thân tại Bệnh viện thẩm mỹ Hàn Quốc.*
Phẫu thuật kéo dài đầu mũi bằng sụn tự thân để đảm bảo đẹp thì đòi hỏi bác sĩ phẫu thuật phải là người có kinh nghiệm và đầy đủ trang thiết bị hiện đại. Vì vậy để lựa chọn được địa điểm thẩm mỹ uy tín bạn cần cân nhắc thật kĩ trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.
Bệnh viện thẩm mỹ Hàn Quốc là địa chỉ thẩm mỹ uy tín hàng đầu Việt Nam, với kỹ thuật nâng mũi tiên tiến cùng hệ thống trang thiết bị hiện đại, chất lượng dịch vụ hàng đầu sẽ mang lại cho bạn dáng mũi đẹp như ý với chi phí hợp lý.
*Khách hàng sở hữu chiếc mũi cao đẹp tự nhiên sau khi nâng mũi bằng sụn tự thân tại Bệnh viện thẩm mỹ Hàn Quốc.*
#### Trên đây là tư vấn của chúng tôi xung quanh thắc mắc phương pháp phẫu thuật kéo dài đầu mũi như thế nào. Hi vọng với những giải đáp trên bạn có thể yên tâm đi làm đẹp và lựa chọn được cho mình một địa chỉ uy tín. Chúc bạn sức khỏe và gặp nhiều may mắn trong cuộc sống!
BẠN ĐỌC QUAN TÂM
Nguồn bài viết:
[http://nangmuisline.com/](http://nangmuisline.com/)
Tiên03/10/2016 at 12:32 Chiều - Reply
mũi em mới nâng 2 ngày có nên ngủ nhiều không tại do thuốc khiến em muốn ngủ. không biết ngủ trưa nhiều có ảnh hưởng gì đến mũi không bs
Bác sĩ thẩm mỹ22/10/2016 at 11:27 Sáng - Reply
Chào bạn, sau nâng mũi bạn có thể ngủ bình thường nhưng lưu ý là bạn không nên nằm nghiêng. Khi ngủ bạn nên kê gối hai bên để tránh việc mũi bị va chạm trong lúc ngủ, ảnh hưởng đến dáng mũi. Sau khoảng 1 tháng mũi định hình thì bạn có thể sinh hoạt bình thường mọi thứ trở lại.

Cache-Control: public, max-age=0

Vary: Accept-Encoding,Accept-Encoding


markdown:
Danh mục hệ thống tài khoản kế toán mới được bạn hành theo
**Thông tư 133/2016/TT-BTC** **sẽ được áp dụng từ ngày 01/01/2017 cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ được** thay thế hệ thống tài khoản cũ của kế toán theo Quyết Định 48/2006/QĐ-BTC từ trước.
Sau đây, chúng tôi xin gửi đến các bạn hệ thống tài khoản kế toán được ban hành theo thông tư 133/2016/TT-BTC

Server: Apache

X-Content-Type-Options: nosniff

Cache-Control: max-age=0, private, no-store, no-cache, must-revalidate

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Link: <http://newvisionlaw.com.vn/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <http://newvisionlaw.com.vn/?p=10308>; rel=shortlink


markdown:
Địa chỉ: 25/2 Nguyễn Huỳnh Đức, Phường 8, TP. Mỹ Tho, Tỉnh Tiền Giang
Điện thoại: (073) 3898.999 - Fax: (073) 3872 838
Email: cskh_NTJ@ntj.vn - Website: ngoctham.com.vn
Copyright © 2016 Ngọc Thẫm Jewelry. All Rights Reserved

Server: nginx


markdown:
Tìm kiếm
Display results as :
Số bài
Chủ đề
Advanced Search
Trường ai hok biết
Top posters
phale_gk
(710)
minie mouse
(498)
pE"pj_missyou
(489)
ca^u.ut'L-¶-¶-¶
(369)
N.a2
(346)
Admin
(315)
kisu
(314)
Phale_langtu
(231)
¶-¶oan§TuBuon§Bin¶-¶07
(206)
lelui
(166)
Bài Viết Mới
Tab mới
Thống kê
.......Nho?Hồng............
Đâu mất r.......
hehe ko ai dám post thì để tui...
Zô. Zui.Zui quá chừng.
A2 & Bánh Xèo....???
Tập san: Bạn của tôi...
bài thơ về a2
Năm cuối cấp - Nơi góc trời kỷ niệm
bài thơ kinh điển về 12a2 2009-2012
thư gửi thầy cô - NGUYỄN HỮU TRƯỜNG
A2 đang rất cần mọi người.
ảnh đi chơi ngày 20-11
BÀI HỌC CÁCH KIỀM CHẾ BẢN THÂN
cuộc thi làm logo cho forum
thiệp 20-11
Dành Cho Những Ai Đam Mê Computer ( Hài )
Chúc mừng Giáng Sinh bằng nhiều ngôn ngữ
Linh vật nào đang bảo dzệ pạn?!?
Những bài hát cuối cùng để kỉ niệm một thời để nhớ.
BF LÀ GÌ???????
•
tri ân thầy cô
•
quà tặng âm nhạc
•
pic thầy cô
Hỗ trợ trực tuyến
Admin Sock Dust
Nhân ngày nhà giáo Việt Nam chúc tất cả các thầy cô giáo trên mọi miền đất nước sức khỏe, hạnh phúc và thành công. Riêng chúc thầy cô đang đọc tin nhắn này ngày nhà giáo thật vui, thật thành công, mọi lời chúc tốt đẹp nhất. Và chúc các thầy cô và cố gắng hết mình cho thế hệ trẻ hôm nay.
VÌ MỘT TẬP THỂ VỮNG MẠNH VÀ PHÁT TRIỂN
::
XU HƯỚNG TEEN
Share
|
bí mật ngày 11/11 nek
Tác giả
Thông điệp
kisu
lớp trưởng
Tổng số bài gửi
:
314
Join date
:
05/10/2009
Age
:
24
Đến từ
:
thung lũng tuyết
Tiêu đề: bí mật ngày 11/11 nek
Fri Nov 11, 2011 11:40 am
Chữ ký của
kisu
Cảm ơn đời mỗi sớm mai thức dậy
Ta có thêm ngày nữa để yêu thương!!!
lelui
cờ đỏ
Tổng số bài gửi
:
166
Join date
:
01/01/2010
Tiêu đề: Re: bí mật ngày 11/11 nek
Fri Nov 11, 2011 11:56 am
hehe
toan` la` tươg? tượg k ha~ a
ngay` j ma` kj` wa" z
Chữ ký của
lelui
N.a2
lớp trưởng
Tổng số bài gửi
:
346
Join date
:
05/10/2009
Age
:
23
Đến từ
:
HOài Hương
Tiêu đề: Re: bí mật ngày 11/11 nek
Fri Nov 11, 2011 2:00 pm
Hả!! kiếm đâu ra mấy cái đây hay zaayj
há há
Chữ ký của
N.a2
]
MIN
cờ đỏ
Tổng số bài gửi
:
156
Join date
:
05/10/2009
Đến từ
:
hoai huong
Tiêu đề: Re: bí mật ngày 11/11 nek
Fri Nov 11, 2011 5:02 pm
comment 1 miếng cho ngày "6 nhất", chúc toàn dân luôn zui zẻ
Chữ ký của
MIN
[N]hut_[S]tar
thành viên lớp
Tổng số bài gửi
:
30
Join date
:
13/10/2009
Đến từ
:
Hoai Huong
Tiêu đề: Re: bí mật ngày 11/11 nek
Fri Nov 11, 2011 6:27 pm
tren kenh 14 do'
Chữ ký của
[N]hut_[S]tar
ca^u.ut'L-¶-¶-¶
lớp trưởng
Tổng số bài gửi
:
369
Join date
:
24/03/2010
Age
:
24
Đến từ
:
ngôi nha` a2
Tiêu đề: Re: bí mật ngày 11/11 nek
Sat Nov 12, 2011 10:09 am
kung~ thú vị
Chữ ký của
ca^u.ut'L-¶-¶-¶
N.a2
lớp trưởng
Tổng số bài gửi
:
346
Join date
:
05/10/2009
Age
:
23
Đến từ
:
HOài Hương
Tiêu đề: Re: bí mật ngày 11/11 nek
Sat Nov 12, 2011 10:17 am
Công nhận!!!! 6 zây!!! mừ nẫu đám cưới tùm lum!!!!! Có cái dụ 80 cặp cưới tập thể nữa ché
Chữ ký của
N.a2
]
kisu
lớp trưởng
Tổng số bài gửi
:
314
Join date
:
05/10/2009
Age
:
24
Đến từ
:
thung lũng tuyết
Tiêu đề: Re: bí mật ngày 11/11 nek
Sat Nov 12, 2011 10:27 am
cưới tập thể nó có ưu điểm là đỡ tốn kém, nhưng mà mình không nổi bậc trong ngày trọng đại nhất.
Chữ ký của
kisu
Cảm ơn đời mỗi sớm mai thức dậy
Ta có thêm ngày nữa để yêu thương!!!
N.a2
lớp trưởng
Tổng số bài gửi
:
346
Join date
:
05/10/2009
Age
:
23
Đến từ
:
HOài Hương
Tiêu đề: Re: bí mật ngày 11/11 nek
Sat Nov 12, 2011 10:37 am
ừ ừ!!! Chéc cứ nhiều cho lên thời sự ấy mà!!
Chữ ký của
N.a2
]
lelui
cờ đỏ
Tổng số bài gửi
:
166
Join date
:
01/01/2010
Tiêu đề: Re: bí mật ngày 11/11 nek
Sun Nov 13, 2011 3:12 pm
sau nay` ma^y" ng ru? nhau ma` dam" cươi' tạ^p the^?
Chữ ký của
lelui
N.a2
lớp trưởng
Tổng số bài gửi
:
346
Join date
:
05/10/2009
Age
:
23
Đến từ
:
HOài Hương
Tiêu đề: Re: bí mật ngày 11/11 nek
Wed Nov 16, 2011 1:04 pm
Chi
Mắc công tăng dân số cùng một lúc!! Mệt
Chữ ký của
N.a2
]
kisu
lớp trưởng
Tổng số bài gửi
:
314
Join date
:
05/10/2009
Age
:
24
Đến từ
:
thung lũng tuyết
Tiêu đề: Re: bí mật ngày 11/11 nek
Wed Nov 16, 2011 2:07 pm
cai dụ này chua chắc đúng ah nha!!!
cưới 1 chiện còn tăng dân số là 1 chiện hoàn toàn khác. không liên quan.
Chữ ký của
kisu
Cảm ơn đời mỗi sớm mai thức dậy
Ta có thêm ngày nữa để yêu thương!!!
Sponsored content
Tiêu đề: Re: bí mật ngày 11/11 nek
Chữ ký của
Sponsored content
bí mật ngày 11/11 nek
Trang
1
trong tổng số
1
trang
Permissions in this forum:
Bạn
không có quyền
trả lời bài viết
VÌ MỘT TẬP THỂ VỮNG MẠNH VÀ PHÁT TRIỂN
::
XU HƯỚNG TEEN
VÌ MỘT TẬP THỂ VỮNG MẠNH VÀ PHÁT TRIỂN
::
XU HƯỚNG TEEN

P3P: CP="IDC DSP COR ADM DEVi TAIi PSA PSD IVAi IVDi CONi HIS OUR IND CNT"

Cache-Control: no-cache

Vary: User-Agent

Content-Type: text/html; charset=utf-8


markdown:
Loading...
# Tuyển Chọn Liên Khúc Nhạc Chế Trong Tù Hay Nhất 2015
**hay nhất 2015 khiến nhiều bạn phải kinh ngạc với những bản nhạc hay không tưởng.** [nhạc chế trong tù](https://www.youtube.com/watch?v=FilByve4OnU) **Xem thêm**: [Liên khúc nhạc trẻ Remix hay nhất 2015](https://www.youtube.com/watch?v=WTJTf_Q6pcw) [Liên khúc nhạc trữ tình tuyển chọn hay nhất 2015](https://www.youtube.com/watch?v=N5viGScYbCQ) [Liên khúc nhạc chế trong tù hay nhất 2015](https://www.youtube.com/watch?v=FilByve4OnU)

Server: GSE

Cache-Control: private, max-age=0


markdown:
Đăng nhập hoặc Đăng ký
Diễn đàn Nhận xét đánh giá các sản phẩm và dịch vụ...
Trang chủ
Diễn đàn
>
Máy tính và Di động
>
Nội Quy diễn đàn Nhận xét đánh giá
Máy tính và Tablet
Trang 1 của 30 trang
1
←
2
3
4
5
6
→
30
Tiếp >
Sort by:
Tiêu đề
Ngày gửi
Trả lời ↓
Đọc
Bài viết cuối
Hỏi đáp
Có Nên Mua Màn 29um69g ?
hungyomost
,
23 Tháng mười 2017
...
2
3
Trả lời:
25
Đọc:
4,278
ktu23yio
1 Tháng hai 2018
So sánh
Các Bác Thường Chọn Màn Hình Máy Tính Chính Hãng Hay Hàng Nhập Lậu?
hongnhatphi68
,
18 Tháng một 2017
...
2
3
Trả lời:
25
Đọc:
4,426
rantiny
3 Tháng hai 2017
Mổ xẻ
Dùng Màn Hình Nhập Lậu Là Biến Vn Thành Quốc Gia Rác Thải Công Nghệ Của Tq
biko
,
17 Tháng một 2017
...
2
3
Trả lời:
23
Đọc:
4,493
mhang955
1 Tháng hai 2017
Hỏi đáp
Chọn Màn Hình Cho Nhân Viên Của Văn Phòng Tầm 10-15 Máy Tính
halinh
,
18 Tháng mười một 2017
...
2
3
Trả lời:
22
Đọc:
4,202
rutyiaf49
1 Tháng hai 2018
Laptop
Ra Mắt Chiếc Laptop Nhẹ Nhất Thế Giới Tại Vn
quyenthaopm
,
3 Tháng tám 2017
...
2
3
Trả lời:
21
Đọc:
4,395
hungyomost
27 Tháng tám 2017
Hỏi đáp
Tầm 4-6tr, Mua Màn Hình Máy Tính Ips Nào Ngon, Xài Bền
phuongnhu
,
21 Tháng một 2017
...
2
3
Trả lời:
21
Đọc:
4,699
mhang955
25 Tháng hai 2017
Hỏi đáp
Màn Hình Máy Tính Tầm 5 Triệu Nào Đáng Chọn Nhất Hiện Giờ?
myha191
,
11 Tháng hai 2017
...
2
3
Trả lời:
20
Đọc:
4,732
dangkhoi924
25 Tháng hai 2017
Đánh giá
Rocket Gaming Đón Đầu Xu Hướng Mới Cho Phòng Máy: Màn Hình Ultrawide 21:9
hodie1090
,
9 Tháng bảy 2016
...
2
Trả lời:
19
Đọc:
4,368
dongh93
16 Tháng bảy 2016
Laptop
Hình Ảnh Buổi Offline Lg Gram 19/8
kieuphi
,
21 Tháng tám 2017
...
2
Trả lời:
17
Đọc:
4,224
huonglanx1999
24 Tháng mười một 2017
Màn Hình Lg Ultrafine 5k Tối Ưu Cho Macbook Pro Độ Phân Giải 5k, Giá 1.299 Usd, Bán Tháng 12
halinh
,
31 Tháng mười 2016
...
2
Trả lời:
17
Đọc:
4,381
dangkhoi924
5 Tháng mười một 2016
Đánh giá
Màn Hình Lg 24mp88 – Xứng Danh “vua Của Không Viền”
Hoang Huy
,
14 Tháng tám 2016
...
2
Trả lời:
16
Đọc:
7,410
HoangHA
28 Tháng tám 2016
Đánh giá
Review Màn Hình Lg Ultrawide 34uc98
halinh
,
28 Tháng chín 2016
...
2
Trả lời:
15
Đọc:
4,698
rutyiaf49
1 Tháng hai 2018
Máy tính bàn
Tìm Màn Hình Tốt Màu Chuẩn Cho Đồ Họa Kỹ Thuật Nội Thất Xây Dựng
tuyentran315
,
18 Tháng sáu 2016
...
2
Trả lời:
15
Đọc:
4,294
gihu709
5 Tháng bảy 2016
Giới thiệu
Trên Tay Lg 24mp68: Làm Việc, Xem Phim Hay Chơi Game Đều Đã
Hoang Huy
,
16 Tháng mười 2016
...
2
Trả lời:
14
Đọc:
4,137
Hoang Huy
7 Tháng mười một 2016
Ra Mắt 3 Màn Hình Lg Ultrawide Mới: 34-38", Usb-c, 144hz, Google Cast, Giá Từ 600-1.500 Usd
quyenthaopm
,
31 Tháng tám 2016
...
2
Trả lời:
12
Đọc:
4,373
phamlinh7149
15 Tháng mười hai 2016
Đánh Giá Laptop Hp Pavilion 15-p083tx: Bóng Bẩy, Cấu Hình Mạnh
văn phú
,
14 Tháng chín 2014
Trả lời:
7
Đọc:
4,926
rutyiaf49
1 Tháng hai 2018
Hiển thị chủ đề từ 1 đến 16 của 476
Tùy chọn hiển thị chủ đề
Xếp chủ đề theo:
Lần gửi bài cuối
Thời gian tạo chủ đề
Tiêu đề (sắp xếp ABC)
Số lượng trả lời
Số lượt xem
Bài viết đầu được yêu thích
Xếp chủ đề kiểu:
Thứ tự giảm dần
Thứ tự tăng dần
Tiền tố:
(Mọi)
Đánh giá
So sánh
Nội quy
Tư vấn
Kinh nghiệm
Hướng dẫn
Laptop
Ultrabook
Máy tính bàn
Tablet
Mổ xẻ
Video
Truyện
Thông báo
Chú ý
Tin tức
Giới thiệu
Hỏi đáp
Mẹo hay
Tham khảo
Đang tải...
(Bạn phải Đăng nhập hoặc Đăng ký để đăng bài viết)
Show Ignored Content
Trang 1 của 30 trang
1
←
2
3
4
5
6
→
30
Tiếp >
Tên tài khoản hoặc địa chỉ Email:
Bạn đã có tài khoản rồi?
Bạn đã quên mật khẩu?
Tích vào đây để đăng ký
Vâng, Mật khẩu của tôi là:
Duy trì trạng thái đăng nhập
Ban quyen
dien dan nhan xet danh gia
™ ©2013
nhanxetdanhgia.vn
.
Diễn đàn Nhận xét đánh giá các sản phẩm và dịch vụ...
Trang chủ
Diễn đàn
>
Máy tính và Di động
>
Trang chủ
Trang chủ
Trang chủ
Liên kết nhanh
Hoạt động gần đây
Có gì mới?
Trợ giúp
Diễn đàn
Diễn đàn
Liên kết nhanh
Tìm kiếm diễn đàn
Có gì mới?
Media
Media
Liên kết nhanh
Categories
Playlists
Thành viên
Thành viên
Liên kết nhanh
Thành viên đã đăng ký
Đang truy cập
Hoạt động gần đây
Trợ giúp
Trợ giúp
Liên kết nhanh
Mặt cười
BB Codes
Các danh hiệu
Cookie Usage
Chỉ tìm trong tiêu đề
Được gửi bởi thành viên:
Dãn cách tên bằng dấu phẩy(,).
Mới hơn ngày:
Search this forum only
Hiển thị kết quả dạng Chủ đề
Tìm kiếm hữu ích
Các chủ đề gần đây
Thêm...

Server: HostVDC


markdown:
Chỉ bán hàng chính hãng được nhập khẩu - Kín đáo lịch sự, giao hàng tận nơi!
Nhập địa chỉ email đã đăng kí với tài khoản này. Bấm Submit mật khẩu sẽ được gửi đến email của bạn
Quyền sở hữu & bản quyền của website thuộc:
CÔNG TY TNHH HUYỀN HAI KHÔNG MỘT MỘT
Ngày cấp 31-5-2011
Nơi cấp: Sở Kế Hoạch Và Đầu Tư TPHCM - Phòng đăng kí kinh doanh.
Mã số doanh nghiệp: 0310890673
CÔNG TY TNHH HUYỀN HAI KHÔNG MỘT MỘT
Địa chỉ: 36 Bà Triệu, Hà Nội
Điện thoại: 04 6275 7575 - 0985 76 76 76
Văn phòng Hồ Chí Minh: Ruby 2 SaigonPearl, 192 Nguyễn Hữu Cảnh
Điện thoại: 08 6262 1818 - 0985 76 76 76
Cài đặt bởi: Công Ty Cao Tốc | Thiết kế web | Làm web

Set-Cookie: currency=VN%C4%90; expires=Mon, 19-Mar-2018 21:39:56 GMT; Max-Age=2592000; path=/; domain=nhathuoc.vn


markdown:
1. Em ở Hải Phòng, Quảng Ninh.........thì nhà thuốc gửi hàng cho em như thế nào?
Thông thường nhà thuốc sẽ gửi hàng cho bạn qua đường chuyển phát nhanh EMS của bưu điện, chỉ trong vòng 2 ngày là nhận được hàng, một số nơi gần Hà Nội thì các bạn có thể nhận được thuốc ngay ngày hôm sau.
Bạn đang cần tìm mua 1 loại thuốc nào đó mà không có trên trang web của chúng tôi, hãy liên lạc với chúng tôi. Chúng tôi sẽ tìm mua giúp bạn và bán lại cho bạn với giá phải chăng.
Chúng tôi có bán buôn và gửi hàng đi các tỉnh, Quý khách mua buôn vui lòng liên hệ 0946342222 (Trang)
Nhà thuốc Yến Trang xin cám ơn sự tin tưởng của quý khách.
Thành phần:
Mỗi ống (10ml) chứa:
Sodium chloride 35 mg
Sodium citrat 29 mg
Potassium Chloride 15 mg
Dextrose 200 mg
Công dụng:
Giải khát và giúp bổ sung nước, đường và chất điện giải cần thiết cho cơ thể.
Đối tượng sử dụng:
Trẻ em và người lớn dùng trong các trường hợp: tiêu chảy, nôn mửa, ra nhiều mồ hôi khi sốt cao hay khi lao động nặng nhọc, chơi thể thao dẫn đến bị mất nước và chất điện giải.
Cách dùng:
Trẻ em: uống 2 ống/lần
Người lớn: Uống tùy theo nhu cầu bù nước.
Lưu ý:
– Uống trực tiếp, không pha loãng với nước khi sử dụng.
– Không dùng cho người tiểu đường, tắc ruột, có bệnh lý gan, thận hay đang có chế độ ăn kiêng natri và kali.
Đóng gói:
Hộp 4 vỉ x 5 ống
Giao hàng và thu tiền tại nhà trên toàn quốc (có tính phí vận chuyển).
WE SELL OUR PRODUCTS WORLDWIDE. Please contact Ms.Trang (yentrang031@gmail.com)
Thông tin, hình ảnh trên website chỉ mang tính chất tham khảo
Việc sử dụng thuốc và chữa bệnh phải tuyệt đối tuân thủ theo hướng dẫn của Bác Sỹ
nhathuocyentrang.com
Chính sách vận chuyển/giao nhận
Chính sách đổi/trả hàng và hoàn tiền
Chính sách bảo mật thông tin

Cache-Control: private


markdown:
Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.
Trang chủ
Giới Thiệu Chung
Tỉnh Ninh Bình
Đơn vị hành chính
Tin Tức
Tin du lịch
Thông tin tuyên truyền
Xúc tiến điểm đến
Non nước Ninh Bình
Điểm tham quan
Lễ hội
Ẩm thực
Làng nghề
Bản đồ du lịch
Tạp chí du lịch
Di sản thế giới Tràng An
Liên Hệ
Non nước Ninh Bình
Tạp chí du lịch
Cập nhật:Thứ 7, 28/10/2017
Cần đổi mới mô hình quản lý nhằm khai thác hiệu quả khu du lịch đất ngập nước Vân Long - 25/10/2017
Nguồn: nbtv.vn
Số lượt xem: 582
Tin khác
Ngành Du lịch triển khai các giải pháp đảm bảo an toàn cho du khách trong mùa mưa bão - 19/10/2017
(20/10/2017)
Đảm bảo ATGT tại các khu, điểm du lịch - 20/09/2017
(28/09/2017)
Phát triển du lịch từ hiệu ứng của điện ảnh - 17/05/2017
(20/05/2017)
Du lịch đồng quê - Tiềm năng cần khai phá - 03/05/2017
(08/05/2017)
Phát huy giá trị văn hóa Tràng An trong phát triển du lịch - 26/04/2017
(28/04/2017)
Trang chủ
Giới Thiệu Chung
Tin Tức
Xúc tiến điểm đến
Non nước Ninh Bình
Di sản thế giới Tràng An
Liên Hệ
Bản quyền thuộc
Trung tâm Xúc tiến Du lịch - Sở Du Lịch tỉnh Ninh Bình
.
Giấy phép số
: 01/GP-STTTT do Sở Thông Tin và Truyền Thông tỉnh Ninh Bình cấp ngày 17/03/2014.
Chịu trách nhiệm chính
: Phạm Duy Phong, Giám đốc Trung tâm Xúc tiến Du lịch.
Địa chỉ
: Đường Đinh Tiên Hoàng - Phường Đông Thành - Thành phố Ninh Bình - Tỉnh Ninh Bình.
Điện thoại
: 0229.3.884.101,
Fax
: 0229.3.881.958,
Email
:
info@dulichninhbinh.com.vn
Website
:
www.dulichninhbinh.com.vn
;
www.ninhbinhtourism.com.vn
Online: 80
Số lượt truy cập: 36044


markdown:
|
|
čtvrtek 1. 3.
info
Dálava – Fatální střetnutí idylické Moravy s downtownem New Yorku.
Převratný přístup k moravským lidovým písním přináší projekt Dálava, který vznikl ve Spojených státech. Julia Úlehla je v Americe narozená pravnučka moravského folkloristy Vladimíra Úlehly, její partner, renomovaný kytarista Aram Bajakian hrál s Lou Reedem, Marcem Ribotem a Johnem Zornem. Dvojice zasazuje písně z Úlehlova zpěvníku do zcela nového zvukového rámce, místo cimbálu a houslí slyšíme vzájemně propletené vrstvy syrových kytarových tónů, které zní jak ďáblem zakletý nástroj bluesmana Roberta Johnsona. Julia vzpomíná: „Dokážeme ty písně přivést k novému životu v New Yorku? Lidé cestují a chtějí slyšet místní hudbu. A i když neznají jazyk, vytvoří si k ní osobní vztah.“ Dálava se stává kultovní senzací ve světě i u nás, kde výrazně přispěla ke comebacku moravské hudby spolu s umělci jako Jitka Šuranská či skupina Ponk.
Pro Vladimíra Úlehlu – který byl hlavním povoláním biolog – byl sběr melodií paralelou vědeckého výzkumu. Písně považoval za živé organismy, které se přizpůsobují novému prostředí a zároveň jej mění. “Tuhle pradědečkovu myšlenku jsme s Aramem převzali, písně jsme transplantovali do nového kontextu,” říká Julia. “Jsou to semínka, která cestovala přes moře a prošla transplantaci do bláznivého prostředí New Yorku.”
Vladimír Úlehla se od ostatních sběratelů folkloru lišil i zájmem o rytmus. Béla Bartók měl teorii, že táhlé písně žádný rytmický podklad nemají, ale Úlehla byl přesvědčen o opaku. „Sledoval jak se lidé při zpěvu pohybují a natočil to na film. Ty periodické pohyby si na filmu označil, měřil vzdálenost mezi jednotlivými periodami na perforaci, a dokázal, že rytmus tam skutečně je. Úlehlova druhá žena Maryna byla žákyní světoznámé tanečnice Isadory Duncan, a někdy roku 1946 vystupovala v Náměšti, kam přijel president Beneš. V jejím souboru byla i Úlehlova dcera a moje babička, která tam potkala mého dědečka,“ vypráví Julia.
Julia Úlehla studovala operní zpěv a pracovala s experimentálním divadlem – a vzpomíná, že k moravské hudbě jí přivedl otec, když si pouštěl cimbálovku Martina Hrbáče. „Vždy se rozjařil, zpíval a tančil – stejně jako moji prarodiče, když jsem za nimi přijela na Moravu. Poprvé jsem vycestovala do Československa roku 1983, můj otec jako emigrant cestovat domů nesměl. Naživo jsem viděla první cimbálovku až před 3 lety.“ Operní vzdělání se promítá do jejího zpěvu zcela jinak než u folklorních ansámblů dřívější éry: nejde tu o zatuchlý akademismus, ale bezbřehou a pečlivě směrovanou energii. S tou se Julia naučila pracovat během pětiletého členství v mezinárodním divadelním ansámblu v Toskánsku, které nese jméno polského avantgardisty Grotowského. „Ten byl už 8 let po smrti, ale dokázal své znalosti předat oběma nynějším ředitelům společnosti. Hráli jsme v angličtině, podkladem byla třeba poesie Allena Ginsberga, spirituály či otrokářské písně.“
|
|

Server: nginx/1.8.0 + Phusion Passenger 5.0.23

X-Cache-www: MISS

X-Powered-By: Phusion Passenger 5.0.23

Via: 1.1 varnish

Cache-Control: max-age=3600, public


markdown:
Menu
Phamngochien.com
Trang chủ
Tác giả
Trang ảnh
Suy ngẫm
Web liên kết
Facebook của Hiền
Tạp chí Sông Ba
Tạp chí Văn
Quan niệm của Phạm Ngọc Hiền
Ngồi trên xe tuần lộc ngắm "kỳ quan xe máy" Viễn Đông, cô gái Hà Lan hỏi:
"Tại sao nó phóng ngựa sắt chạy loạn xạ như thế mà không tung vào nhau ?".
Ông già Nô en trả lời: "Có gì lạ, trên chiến trường trung cổ, các anh hùng
cũng phóng ngựa chạy loạn xạ nhưng đâu có tung vào nhau !" (PNH)
Phamngochien.com - 03:23 - 24/12/2013
Quay lại
Gửi bình luận
Họ tên:
Bình luận của bạn:
Xin nhập kết quả:
16 + 18 = ?
Gửi
Phân loại bài viết
Bài của Phạm Ngọc Hiền
Bài của văn nghệ sĩ
Nghiên cứu, sáng tác thơ văn
Văn hóa, xã hội, giáo dục
Bài cùng chuyên mục
Hằng năm, cứ vào dịp tết, heo gà bị giết chết hàng loạt.
Ngày xưa, trước tết, người ta phải bỏ ra khá nhiều thời gian
Hai vợ chồng xem cảnh các người mẫu đón tiếp cầu thủ
Đi cày và đá bóng
Ở Việt Nam, khi làm chuyện gì cũng tranh cãi
Sau khi đội bóng Việt Nam thắng Qatar
Chuyện đời nghĩ cũng phi lý. Nhà mình có bị cháy hay không
Ở một làng nọ, có bà lão rất thích được người khác chào hỏi mình
Sự việc cựu bộ trưởng Đinh La Thăng ra tòa
Trong một cái hồ nọ, cá lớn, cá bé cùng chung sống
Bài được đọc nhiều
Tình về (Lê Hứa Huyền Trân - Bình Định)
Mẹ (Đào Thị Thanh Thủy - Bình Định)
Hình du lịch TP Đà Nẵng - Bà Nà
Hiền đi dự lớp tập huấn lý luận phê bình văn học nghệ thuật ở Vũng Tàu
Phạm Thị Ngọc Hòa đoạt giải Kim Cương và Huy chương Vàng tiếng Anh
Tìm kiếm
Lượt truy cập
Đang online: 41
Hôm nay: 255
Hôm qua: 1436
Tổng cộng: 11654217
Trang chủ
|
Tác giả
|
Trang ảnh
|
Suy ngẫm
|
Facebook của Hiền
|
Tạp chí Sông Ba
Tạp chí Văn
Bài của Phạm Ngọc Hiền
|
Bài của Văn nghệ sĩ
|
Nghiên cứu, sáng tác thơ văn
|
Văn hoá, xã hội, giáo dục
Copyright © Phạm Ngọc Hiền 2009

Server: Vinahost


markdown:
Công ty cổ phần đầu tư thương mại Phú Vương hoạt động trong lĩnh vực hội nghị, hội thảo, quảng cáo sự kiện Phú Vương chuyên về in ấn quảng cáo sự kiện, trong nhà ngoài trời là một đối tác lâu lăm của các tập đoàn, tổng công ty lớn.
Bạn đang băn khoăn lựa chọn dịch vụ
** In bạt khổ lớn **chất lượng ở đâu? Vì hiện nay có nhiều đơn vị cung cấp dịch vụ in ấn, quảng cáo tuy nhiên không phải công ty nào cũng đủ chi phí sắm những thiết bị lớn nhằm đáp ứng nhu cầu của khách hàng. Công ty Phú Vương chuyên in các loại bạt Hiflex tấm lớn, in biển bạt quảng cáo nhanh chóng, giá rẻ đáp ứng nhu cầu của mọi khách hàng. **In bạt khổ lớn** sử dụng làm các biển quảng cáo, banner, hay hộp đèn quảng cáo…Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu thêm thông tin bổ ích về dịch vụ mà bạn đang băn khoăn nhé.
## Thông tin In bạt khổ lớn tại Phú Vương
- Với máy in phun Hiflex chất lượng cao, In tại Công ty Phú Vương có thể tạo ra những sản phẩm in chất lượng, độ phân giải cao mà giá cả phù hợp. Vì vậy, in hiflex được sử dụng phổ biến và rộng rãi hơn.
- Công nghệ in hiflex chịu nhiệt tốt và có độ bền cao. Bên cạnh đó, do giá thành in hiflex khá phù hợp nên ngày nay, nhiều sự kiện quảng cáo, bảng hiệu, banner được in bằng chất liệu này, kết hợp với công nghệ in phun tiên tiến.
- Máy In Phun khổ lớn với bộ phận quan trọng cốt lõi ví như trái tim của máy là hệ thống đầu phun - quyết định độ phân giải và sự sắc nét của hình ảnh in, kết hợp với mực chất liệu in sẽ hình thành được chất lượng cuối cùng của ấn phẩm.
- Công ty chúng tôi đã đầu tư hệ thống máy in kỹ thuật số khổ lớn hiện đại, tốc độ nhanh và chất lượng hình ảnh tuyệt đẹp, In phun 24h đã và đang là đối tác in ấn cho nhiều công ty quảng cáo, công ty kinh doanh thương mại trong cũng như ngoài thành phố.
## Tại sao lựa chọn In bạt khổ lớn của Phú Vương?
-
** và thi công làm biển quảng cáo là thế mạnh của công ty cổ phần đầu tư thương mại Phú Vương. Với hệ thống máy hiện đại, in bạt khổ lớn, thợ tay nghề cao chúng tôi có thể phục vụ đơn hàng của quý khách nhanh nhất. In bạt giá rẻ** ** - **Hệ thống máy in chất lượng cao: Với 05 máy **In bạt** chất lượng cao khổ lớn chiều rộng khổ in lên tới 3.2m và tốc độ in lên tới 85m2 / 01h sẽ đáp ứng tất cả các yêu cầu của Quý khách hàng đòi hỏi về tiến độ in một cách nhanh nhất, gấp nhất.
- Hệ Thông Máy in Decal PP trong nhà ngoài trời : 06 máy
**In Decal pp **chất lượng cao trong nhà ngoài trời, tốc độ in lên tới 30m2/1h sẽ đáp ứng được các yêu cầu cao về tiến độ, kỹ thuật cũng như chất lượng in giúp cho Quý khách hàng yên tâm trong quá trình đạt hàng.
- Công ty chúng tôi nhận in, thi công biển bạt Hiflex, bạt 3M cao cấp mang lại sản phẩm chất lượng cao, không bị phai màu theo thời gian, tiến độ thực hiện nhanh và giá cả hợp lý nhất.
- Thiết kế in bạt làm biển quảng cáo tấm lớn có độ bền và độ phân giải cao, hình ảnh in sắc nét, có tốc độ in cao, hình ảnh in và chữ in có thể kéo dài tới 5 năm mà không bị hỏng hóc và nhòe.
- Thiết kế
**In bạt hiflex** phục vụ làm bangdol treo ngoài trời, treo trong nhà chất lượng cao có gia công treo lắp cho khách hàng khi có nhu cầu.
Hãy liên lạc đến Phú Vương nếu bạn đang có nhu cầu lựa chọn dịch vụ In bạt khổ lớn chất lượng, giá rẻ. Đội ngũ thiết kế ấn tượng của chúng tôi sẽ giúp bạn có được một bản quảng cáo độc và lạ cùng giá cả hợp lý.
** ĐC : Tòa nhà 113 ngõ 02 Phố Hoàng Sâm, Cầu Giấy - Hà Nội ** ** ĐT: 04. 32 19 13 59 - 0964 666 319**
Xem thêm thông tin
[In bạt làm backdrop hội nghị, hội thảo](http://phuvuongjsc.vn/in-bat-lam-backdrop-hoi-nghi--hoi-thao-p379.html)
Sản phẩm cùng danh mục
-
[In bạt Làm Banner hội nghị trong nhà](/in-bat-lam-banner-hoi-nghi-trong-nha-p467.html)
Liên hệ
-
[In Bạt Căng Khung làm Backdrop sự kiện](/in-bat-cang-khung-lam-backdrop-su-kien-p466.html)
Liên hệ
-
[In bạt hiflex là gì? Địa chỉ in bạt giá rẻ, chất lượng tại Hà Nội](/in-bat-hiflex-la-gi--dia-chi-in-bat-hiflex-gia-re--chat-luong-tai-ha-noi-p400.html)
Liên hệ
-
[In bạt hiflex chất lượng cao lấy ngay](/in-bat-hiflex-chat-luong-cao-lay-ngay-p378.html)
Liên hệ
-
Liên hệ
-
Liên hệ
-
Liên hệ
-
Liên hệ
Sản phẩm đã xem
-
Liên hệ

Cache-Control: public, max-age=7200


markdown:
Với thiết kế đặc trưng có phần vạt thắt nút lệch thân, bạn có thể tạm gọi thiết kế này là chân váy thắt nút cũng khá hợp.
### Bí kíp diện chân váy midi cực "chất" nổi bật nhất hè thu 2017
*07:05:50 | 11-09-2017*
###### Sự kết hợp chân váy midi với áo thun mang đến cho bạn vẻ đẹp năng động, nữ tính không kém phần cuốn hút.
Váy midi là một trong những xu hướng thời trang hot trong mùa hè năm nay. Đây cũng là trang phục rất dễ phối đồ và phù hợp với nhiều dáng người. Với vẻ đẹp quyến rũ, nhẹ nhàng, rất dễ mix đồ chân váy midi khiến mọi tín đồ của phong cách vintage phải xao quyến.
![ chan-vay-midi (2)](http://media.phunutoday.vn/files/mai.doan/2017/09/10/chan-vay-midi-2-2129-phunutoday.jpg)
![ chan-vay-midi (2)](http://media.phunutoday.vn/files/mai.doan/2017/09/10/chan-vay-midi-2-2129-phunutoday.jpg)
*Với chiếc váy midi, các cô nàng sẽ che giấu được gần hết các khuyết điểm đôi chân của mình.*
*Áo thun kẻ sọc luôn là item không thể thiếu trong tủ đồ của một tín đồ thời trang bởi chúng không bao giờ lỗi mốt và dễ dàng phối hợp nhịp nhàng cùng các item khác. Chiếc váy midi dài thướt tha mang màu sắc denim cổ điển mang đến cho bạn cái nhìn thật sang trọng, quý phái và khi được kết hợp cùng áo thun kẻ sọc đơn giản. * ![ chan-vay-midi (5)](http://media.phunutoday.vn/files/mai.doan/2017/09/10/chan-vay-midi-5-2130-phunutoday.jpg)
![ chan-vay-midi (5)](http://media.phunutoday.vn/files/mai.doan/2017/09/10/chan-vay-midi-5-2130-phunutoday.jpg)
*Họa tiết kẻ hiện đang là xu hướng thời trang hot trong mùa hè năm nay. Những đường kẻ sọc tinh tế sẽ giúp bạn tôn dáng và che khuyết điểm như chân ngắn hữu hiệu đấy.* ![ chan-vay-midi (9)](http://media.phunutoday.vn/files/mai.doan/2017/09/10/chan-vay-midi-9-2130-phunutoday.jpg)
![ chan-vay-midi (9)](http://media.phunutoday.vn/files/mai.doan/2017/09/10/chan-vay-midi-9-2130-phunutoday.jpg)
*Áo thun là item phù hợp để mix cùng chân váy midi xếp ly khi bạn xuống phố ngày cuối tuần.* ![ chan-vay-midi (8)](http://media.phunutoday.vn/files/mai.doan/2017/09/10/chan-vay-midi-8-2130-phunutoday.jpg)
![ chan-vay-midi (8)](http://media.phunutoday.vn/files/mai.doan/2017/09/10/chan-vay-midi-8-2130-phunutoday.jpg)
*Nếu bạn chọn một chiếc váy midi họa tiết hãy kết hợp cùng các trang phục màu sắc trung tính. Mix thêm một số phụ kiện như túi xách và giày dép phù hợp.* *Chiếc áo thun trắng đơn giản sẽ là một vũ khí lợi hại giúp bạn tôn vinh vẻ đẹp thuần khiết, trong sáng trong chính con người mình.* *Và khi chúng được kết hợp cùng váy midi mang những đường nét hoa văn tinh tế, trẻ trung, bạn như trở thành một nàng công chúa tỏa sáng rực rỡ giữa bao biển người bởi vẻ tươi mát và thuần khiết không lẫn vào đâu được.* *Không cần những đường nét nhấn nhá đường cong cơ thể, bạn vẫn có thể nổi bật bởi sự trẻ trung và thời thượng của mình.* *Bạn hoàn toàn có thể khoe trọn vòng eo thon gọn của mình bằng cách kết hợp chân váy midi với áo croptop gợi cảm.* *Bạn có thể mặc item này mỗi ngày mà không sợ nhàm chán với nhiều cách mix đồ phong cách khác nhau.* **Theo Phunutoday**
### Bài viết có liên quan
[Mê mẩn với những mẫu chân váy cách điệu sang trọng, hot nhất hè thu 2017](/me-man-voi-nhung-mau-chan-vay-cach-dieu-sang-trong-hot-nhat-he-thu-2017-p-14985.html)
Sắm ngay những mẫu chân váy cách điệu sang trọng hot nhất 2017
### Bài viết cùng chuyên mục
[Sắm áo Tết, các nàng đừng bỏ quên 10 chiếc áo thun có slogan đang ‘sốt sình sịch’ này nhé!](/sam-ao-tet-cac-nang-dung-bo-quen-10-chiec-ao-thun-co-slogan-dang-sot-sinh-sich-nay-nhe-p-17415.html)
Áo thun có slogan là một trong những sự lựa chọn vừa tinh tế lại sang chảnh của chị em trong dịp Tết năm nay. Thế nên, Saostar sẽ giúp bạn đánh giá 10 họa tiết vừa hợp mốt vừa thanh lịch nhé!
[Xu hướng giày thể thao năm 2018 đang khởi động với 5 thiết kế này](/xu-huong-giay-the-thao-nam-2018-dang-khoi-dong-voi-5-thiet-ke-nay-p-17393.html)
Đây chính là 5 kiểu sneaker sẽ chiếm lĩnh street style của các tín đồ nghiền giày trong năm 2018 này.
[Áo len giờ còn được biến tấu thành khăn quàng hay buộc thành túi đeo chéo nhìn cực chất, bạn có dám thử?](/ao-len-gio-con-duoc-bien-tau-thanh-khan-quang-hay-buoc-thanh-tui-deo-cheo-nhin-cuc-chat-ban-co-dam-thu-p-17368.html)
Những chiếc áo len giờ không chỉ để mặc mà còn có thể trở thành phụ kiện ấn tượng dành cho các quý cô.
[Phối màu quần áo theo từng sắc độ tiết lộ điều gì về con người bạn?](/phoi-mau-quan-ao-theo-tung-sac-do-tiet-lo-dieu-gi-ve-con-nguoi-ban-p-17348.html)
Bạn thích mặc trang phục màu gì nhất? Điều đó tiết lộ gì về con người bạn?
[Set áo + váy len đồng màu, công thức "hot" rần rần sinh ra cho các cô nàng lười nhưng vẫn muốn mặc đẹp](/set-ao-vay-len-dong-mau-cong-thuc-hot-ran-ran-sinh-ra-cho-cac-co-nang-luoi-nhung-van-muon-mac-dep-p-17320.html)
Mùa lạnh năm nay, set áo + váy len đồng màu bỗng trở nên hot đột biến và xuất hiện trong khắp các ngõ ngách ảnh street style cũng như ảnh OOTD của các tín đồ thời trang châu Á
[Những chiếc túi xách thời trang mang tính biểu tượng thời cận đại](/nhung-chiec-tui-xach-thoi-trang-mang-tinh-bieu-tuong-thoi-can-dai-p-17290.html)
Dù mỗi mùa thời trang luôn xuất hiện thêm những mẫu túi mới đầy thu hút nhưng vẫn có một số mẫu tiêu biểu được yêu thích ngày càng nhiều theo năm tháng.
[Thời trang của các cầu thủ U23 Việt Nam: Ai là “hot boy” phong cách?](/thoi-trang-cua-cac-cau-thu-u23-viet-nam-ai-la-hot-boy-phong-cach-p-17261.html)
Những người hùng của bóng đá Việt Nam, 10 tuyển thủ U23 mặc gì khi ngoài sân cỏ?
[Những mẫu quần jeans bạn phải thử ngay trong mùa xuân này](/nhung-mau-quan-jeans-ban-phai-thu-ngay-trong-mua-xuan-nay-p-17240.html)
Từ quần ống loe đến jeans boyfriend, từ quần rách gối đến jeans wash bạc màu… thế giới của chiếc quần jeans không bao giờ khiến các quý cô yêu thời trang phải cảm thấy nhàm chán.
[Điều gì hấp dẫn nhất ở những tài khoản Instagram về thời trang bền vững?](/dieu-gi-hap-dan-nhat-o-nhung-tai-khoan-instagram-ve-thoi-trang-ben-vung-p-17193.html)
12 tài khoản Instagram về thời trang bền vững dưới đây sẽ truyền cảm hứng cho cả những tín đồ chưa biết đến cũng như đã yêu thích lĩnh vực thời trang thân thiện với môi trường.


markdown:
**HP Spectre 13 x360 Cấu hình Core i7-6500U, SSD 256GB, RAM 8GB, Màn hình 13.3″ QuadHD Touch**
HP Spectre x360 i7 256GB sự lựa chọn sáng suốt!
### Laptop HP Spectre 13 x360 i7 256GB màn hình cảm ứng lật 360 độ, thiết kế mỏng nhẹ, CPU thế hệ 6 Skylake với Windows 10 bản quyền. Hàng nhập khẩu từ Mỹ, bảo hành 12 tháng, 7 ngày đổi trả nếu có lỗi từ nhà sản xuất. Nhanh tay liên hệ với chung tôi để sở hữu ngay chiếc laptop ấn tượng này. Hotline: 0903399897.
**Cấu hình chi tiết HP Spectre 13 x360 i7 256GB**
|Bộ xử lý||
|
|Bộ nhớ||
|
|Đĩa cứng||
|
|Màn hình||
|
|Card đồ họa||
|
|Âm Thanh||
|
|Đĩa quang||
|
|Giao tiếp||
|
|Thông tin khác||
|
|Tính năng mở rộng||
|
|Hệ điều hành||
|
|PIN/Battery||
|
|Keyboard||
|
|Kiểu dáng||
|
## Đánh giá
Hiện chưa có đánh giá nào cả.

Link: <http://prolap.vn/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <http://prolap.vn/?p=4196>; rel=shortlink


markdown:
04:19, Chủ nhật, 18/02/2018
Thứ sáu, 10/11/2017 - 20:02
Chiều 10/11, tại thành phố Đà Nẵng, các nhà Lãnh đạo các nền kinh tế thành viên APEC đã tham dự Phiên toàn thể Đối thoại giữa các nhà Lãnh đạo APEC và Hội đồng tư vấn doanh nghiệp APEC (ABAC).
Chủ tịch nước Trần Đại Quang thay mặt các nhà Lãnh đạo kinh tế APEC phát biểu. Ảnh: TTXVN
Thích và chia sẻ bài viết qua
Chương trình nghệ thuật mừng Đảng, mừng Xuân Mậu Tuất năm 2018.

Set-Cookie: LastestNewsView=9779; expires=Sat, 17-Feb-2018 21:22:06 GMT; path=/


markdown:
# Đánh giá nhân sự
**3 nhóm mục tiêu của hoạt động đánh giá**
##### Mục tiêu hành chính
Mục tiêu này kết quả của việc đánh giá nhân viên được sử dụng để ra các quyết định nhân sự liên quan đến cá nhân như: tăng lương, đề bạt, sa thải , hoặc tạo cơ hội đào tạo và phát triển . Vì mục tiêu hành chính, các nhà quản trị phải sử dụng một hệ thống đánh giá hiệu quả đạt được việc xếp hạng có tác dụng phân biệt được các nhân viên.
# Đánh giá năng lực để xem xét mức lương
Tăng lương là một cách khen thưởng khá phổ biến nhưng lại mang lại hiệu quả rõ rệt. Lương bổng chính là thước đo sức lao động mà nhân viên của bạn bỏ ra để làm việc. Tăng lương sẽ khuyến khích, tạo động lực cho nhân viên làm tốt hơn nữa công việc của mình, tạo được niềm tin và sự gắn bó lâu dài với công ty của bạn. Tuy nhiên nếu bạn định khen thưởng cho một nhân viên nào đó, điều quan trọng nhất không phải là bạn đưa cho họ bao nhiêu tiền, mà là cách mà bạn đưa cho họ cái mà bạn có như thế nào.
**Hãy xây dựng những tiêu chí đánh giá rõ ràng để phục vụ cho công việc này. **Xem thêm chủ đề [xây dựng khung lương / thang bảng lương](http://quantrinhansu-online.com/xay-dung-thang-bang-luong-2/)
##### Các mục tiêu phát triển
Trong trường hợp này, việc xếp hạng hiệu quả được dùng để cung cấp các thông tin ngược cho nhân viên về hiệu quả công việc của họ. Việc cung cấp thông tin ngược này nhằm củng cố các hành vi lao động trong mong muốn của nhân viên, hướng dẫn và khuyến khích việc cải thiện thái độ và tác phong làm việc. Để phục vụ cho các mục tiêu phát triển, các nhà quản trị phải sử dụng hệ thống đánh giá hiệu quả cá nhân có thể đưa ra được các thông tin riêng liên quan tới các mức độ khác nhau của hiệu quả công việc. Ngày nay mục tiêu phát triển ngày càng được coi trọng hơn.
# Đánh giá kiến thức & năng lực để định hướng cho hoạt động đào tạo
Các chuyên gia về quản trị nhân sự nhận thấy rằng một trong những sai lầm lớn nhất mà các sếp thường gặp phải khi đánh giá nhân viên là đưa ra các phản hồi không trung thực để tránh sự đối đầu từ nhân viên. Điều này không những không giúp nhân viên cải thiện thành tích của họ mà còn gây khó khăn cho doanh nghiệp khi phải thuyên chuyển công tác
Nhiều nhà quản lý chỉ thực hiện đánh giá nhân viên một cách sơ sài dựa trên các mẫu biểu đánh giá in sẵn và cho điểm một cách máy móc. Đây là cách đánh giá nhân viên kém hiệu quả nhất vì nó không mở ra một cuộc trao đổi, thảo luận trực tiếp giữa sếp và nhân viên.
“Điều quan trọng nhất không phải là thứ hạng mà sếp gán cho nhân viên, cũng không phải là mẫu đánh giá mà sếp đang cố gắng điền đủ các đề mục chỉ để hoàn thành nghĩa vụ với công ty. Thay vào đó, hãy tiến hành các cuộc thảo luận mở, tạo điều kiện để nhân viên có thể tham gia cùng sếp giải quyết các vấn đề”.
Nên tập trung thảo luận về thành tích làm việc của nhân viên trong những tháng qua, những khó khăn, thách thức mà họ đang gặp phải và cách họ giải quyết vấn đề. Sau đó, sếp có thể gợi ý để giúp các nhân viên tự rút ra những cách hoàn thiện và phát triển nghề nghiệp chuyên môn của họ.
##### Mục tiêu điều hành
Trong trường hợp này , phân loại hiệu quả được dùng để điều hành chất lượng của lực lượng lao động chung và đánh giá hiệu quả của các hoạt động quản lý nhân lực như : tuyển chọn nhân viên , huấn luyện , phát triển , trả lương theo hiệu quả .
# Đánh giá hiệu suất – Phục vụ khen thưởng
**Để việc khen thưởng đem lạI những kết quả như mong muốn, hãy gắn chúng vào những mục tiêu rõ ràng**. Đầu năm là thời điểm tốt để đề ra mục tiêu. Các mục tiêu này cần phải cụ thể, không xa vời và gắn liền với sự phát triển kinh doanh của công ty.
**Những khó khăn trong quá trình thực hiện**
- Không biết xây dựng hệ thống đánh giá thế nào
- Không có các tiêu chí chính xác để đánh giá
- Tốn nhiều thời gian xây dựng hệ thống đánh giá
- Tiêu chí nào để đo lường hiệu suất của các bộ phận gián tiếp: vd kế toán
- Làm sao thuyết phục ban giám đốc dành nhiều thời gian để xây dựng hệ thống đánh giá, thay vì khoán hết cho phòng nhân sự
- Có quá nhiều KPI cần thiết phải đo lường, không biết chọn cái nào
- Khi có quá nhiều KPI, có nghĩa là sự ảnh hưởng của từng KPI giảm đi, nhân viên có thể không quyết tâm thực hiện tất cả KPI
**Nên**
- Các tiêu chí đánh giá phải gắn liền với mục tiêu kinh doanh của công ty
- Sử dụng mô hình thẻ điểm cân bằng để xác định tiêu chí cần đánh giá
- Kiên nhẫn trong việc xây dựng hệ thống đánh giá, đây là việc mất ít nhất 6 tháng ( bao gồm luôn thời gian đo lường kết quả và điều chỉnh thước đo)
- Dành nhiều thời gian để phân tích và lựa chọn tiêu chí đánh giá
- Phải có sự tham gia của ban giám đốc
- Hoạch định chung với kế hoạch đánh giá phục vụ đào tạo và khung lương
- Mỗi người nên có từ 1 đến 2, tối đa là 3 tiêu chí đánh giá.
- Trưởng bộ phận có thể là 2,3 tiêu chí, còn nhân viên chỉ nên 2, tốt nhất là 1
- Nên đánh giá thường xuyên, hàng tháng hoặc 3 tháng
- Nếu nhân viên có ý tưởng giúp công ty tiết kiệm chi phí hoặc tăng thêm giá trị, họ cũng xứng đáng được khen thưởng.
- Có KPI cho nhóm
**Không nên**
- Tiêu chí đánh giá không gắn liền với các mục tiêu kinh doanh
- Có quá nhiều tiêu chí đánh giá dành cho mỗi người ( nhiều hơn 3 được xem là quá nhiều )
- Nóng vội trong việc lựa chọn tiêu chí đánh giá
- Giao toàn bộ trách nhiệm xây dựng hệ thống đánh giá cho phòng nhân sự
- Không tổ chức đánh giá thường xuyên
**Không công nhận thành tích của cả nhóm –**Nhiều sếp chỉ tập trung vào thành công của những cá nhân xuất sắc mà phớt lờ sự đóng góp của cả nhóm, điều này sẽ ảnh hưởng tới tinh thần đồng đội và năng suất chung của công ty. Vì vậy, hãy cân nhắc thành tích của cả nhóm mỗi đợt khen thưởng
-
**Khen thưởng cho thái độ –**Đây là một lỗi khá phổ biến. Bạn khen thưởng vì chất lượng công việc, cho thành tích mà nhân viên đạt được trong công việc chứ không phải khen thưởng cho những gì nhân viên hứa hẹn hay làm việc mà không có kết quả.
-
**Khen thưởng cho phần việc cơ bản –**Bạn trả cho nhân viên một mức lương cơ bản, đổi lại, bạn kỳ vọng ở họ mức độ hiệu quả công việc nhất định. Nếu nhân viên đạt được mức “đáp ứng yêu cầu”, họ vẫn chưa xứng được khen thưởng. Hãy khen thưởng cho nhân viên khi họ hoàn thành công việc xuất sắc hay vượt mức chỉ tiêu. ![ ](http://quantrinhansu-online.com/wp-content/uploads/2014/08/hoai-nghi-tat-ca.jpg)
# Mục tiêu đánh giá nhân viên
- Cung cấp các thông tin phản hồi (là cơ hội giao tiếp thảo luận với nhân viên để có được các thông tin phản hồi nhờ đó cải thiện hiệu năng công tác).
- Điều chỉnh sửa chữa những sai sót.
- Thiết lập các chuẩn mực đạo đức làm việc.
- Nâng cao tinh thần trách nhiệm cho nhân viên.
- Tạo động lực kích thích nhân viên.
- Cố vấn đào tạo và nâng cao hiệu quả thực hiện công việc.
- Đánh giá đúng đắn tiềm năng của nhân viên nhằm phát triển tốt nhất nghề nhiệp cá nhân.
- Phát triển, tăng cường sự hiểu biết về công ty.
- Tăng cường quan hệ tốt giữa cấp trên và cấp dưới.
- Làm cơ sở cho việc trả lương, khen thưởng nhân viên.
- Tăng cường hiệu quả của hoạch định nguồn nhân lực & tuyển chọn nhân viên.
- Cung cấp thông tin cho việc giải quyết các tương quan nhân sự (như thăng thưởng , kỷ luật , buộc thôi việc … )
## 10 sai lầm có thể mắc phảiTrong quá trình đánh giá nhân viên
[xem](http://quantrinhansu-online.com/10-sai-lam-co-the-mac-phai-trong-qua-trinh-danh-gia-nhan-vien/) **3 căn cứ để đánh giá**
##### Đánh giá theo phẩm chất cá nhân
+ Ưu điểm:
-Rẻ khi xây dựng
-Dễ sử dụng
-Có các thông tin cụ thể về các phẩm chất của nhân viên.
+ Nhược điểm:
-Không rõ ràng , rất dễ có sai lệch khi đánh giá
-Dễ thiên vị
-Khó xác định phẩm chất nào là tốt nhất cho công việc
-Hướng vào cá nhân hơn là bản thân kết quả công việc
-Không hữu ích cho tư vấn với người lao động
-Không hữu ích cho việc trao phần thưởng
-Không hữu ích cho việc đề bạt
##### Đánh giá theo hành vi
+ Ưu điểm:
-Sử dụng các yếu tố thực hiện cụ thể
-Dễ chấp nhận cho người lao động và những người thực hiện tuyệt hảo.
-Rất hữu ích cho việc cung cấp các thông tin phản hồi.
-Là công bằng cho các quyết định khen thưởng và đề bạt.
+ Nhược điểm:
-Có thể rất tốn kém thời gian để xây dựng và thực hiện.
-Có thể rất tốn kém để phát triển.
-Có những tiềm năng của sai lệch khi cho điểm.
##### Đánh giá theo kết quả công việc
+ Ưu điểm:
-Rõ ràng về tiêu chuẩn đánh giá.
-Loại trừ bớt yếu tố chủ quan và thiên vị.
-Tạo ra sự linh hoạt.
-Dễ chấp nhận cho người lao động và những người thực hiện tuyệt hảo.
-Gắn việc thực hiện nhiệm vụ của cá nhân với mục tiêu của tổ chức.
-Rất tốt cho các quyết định khen thưởng và đề bạt.
+ Nhược điểm :
-Rất tốn thời gian để xây dựng và thực hiện
-Chạy theo kết quả có thể bằng mọi cách
-Không khuyến khích sự hợp tác
-Có thể sử dụng các tiêu chí không tính đến các điều kiện thực hiện nhiệm vụ.
## 6 đối tượng có thể tham gia vào hoạt động đánh giáĐể đánh giá khách quan hơn
[xem](http://quantrinhansu-online.com/6-doi-tuong-co-the-tham-gia-vao-hoat-dong-danh-gia/) **Các phương pháp đánh giá**
##### Phương pháp bảng điểm
** Phương pháp bảng điểm: Đây là phương pháp đơn giản nhất để đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên.**
Theo phương pháp này, trong bảng sẽ liệt kê những yêu cầu chủ yếu đối với nhân viên khi thực hiện công việc như: Số lượng, chất lượng công việc, tác phong, tính sáng tạo, ý thức trách nhiệm …
Mỗi nhân viên sẽ được đánh giá theo yêu cầu, sau đó tổng hợp lại và có kết quả chung về tình hình thực hiện công việc của nhân viên đó.
Phương pháp đánh giá này chúng ta cũng được thấy khi đánh giá các đề tài khoa học ở Việt nam.
Mặc dù phương pháp này là đánh giá tuyệt đối song các mức độ khi đánh giá lại mang tính áng chừng, bởi các mức độ hay tiêu chí đôi khi không được lượng hóa.
Phương pháp đánh giá này có thể được thực hiện cụ thể hơn bằng phương pháp cho điểm cho từng yếu tố rồi tổng hợp lại:
##### Phương pháp phê bình lưu giữ:
Phương pháp này thì lãnh đạo ghi lại những sai lầm, trục trặc lớn hay những kết quả rất tồi trong việc thực hiện công việc của nhân viên. Nghĩa là những nhân viên thực hiện công việc rất tốt hoặc rất yếu sẽ được đánh giá riêng.
Phương pháp này giúp các nhà lãnh đạo chú ý đến những sai sót lớn của nhân viên để nhắc nhở động viên tạo điều kiện giúp đỡ nhân viên tránh bớt những sai lầm.
##### Phương pháp xếp hạng luân phiên
Phương pháp xếp hạng luân phiên:
Phương pháp này đưa ra một số khía cạnh chính và liệt kê danh sách những người cần được đánh giá, sau đó lần lượt sắp xếp họ từ những người giỏi nhất đến người kém nhất (có thể ngược lại ) theo từng khía cạnh . Cuối cùng cũng sẽ tổng hợp lại để biết được ai là người xuất sắc hơn.
Người ta có thể sử dụng nhiều người để tham gia đánh giá.
Nhận xét: Phương pháp này đơn giản, song ít chính xác vì mức độ đánh giá có tính chất áng chừng . (Đây là phương pháp đánh giá tương đối).
##### Phương pháp quan sát hành vi:
Phương pháp này được thực hiện trên cơ sở quan sát hành vi thực hiên công việc của nhân viên.
Người đánh giá sẽ sử dụng tờ kiểm tra hành vi, và cho điểm kiểm tra mọi hành động của nhân viên mà anh ta quan sát được. Tờ kiểm tra hành vi có thể bao gồm cả các hành vi tốt và xấu. Hành vi tốt được cho điểm tốt, hành vi xấu được cho điểm xấu. Điểm đánh giá hiệu quả của một nhân viên bằng tổng số điểm của các hành vi đã được kiểm tra.
Ưu điểm:
-Thấy rõ được các hành vi của nhân viên
-Giảm những sai lầm có liên quan tới việc đánh giá của người cho điểm (nhưng không giảm được sai lầm do quan sát).
Nhược điểm:
-Xây dựng những thang điểm này thường tốn kém cả về thời gian lẫn tiền bạc.
-Đôi khi công việc ghi chép bị bỏ qua.
-Người lao động không thoải mái khi biết rằng người lãnh đạo ghi chép lại những hành vi yếu kém của mình.
##### Phương pháp so sánh từng cặp:
Phương pháp này người ta đưa ra nhiều người để so sánh theo từng cặp, và cho điểm theo nguyên tắc sau đây:
-Nếu ngang nhau thì cho 1 điểm
-Nếu hơn được 2 điểm
-Nếu kém hơn thì nhận điểm 0
Những người nào được nhiều điểm nhất sẽ được coi là có hiệu quả nhất. Phương pháp so sánh từng cặp được coi là có giá trị hơn các phương pháp ở trên. Nhưng rất khó thực hiện khi có từ 10 – 15 nhân viên, vì lúc đó số cặp so sánh quá nhiều làm cho việc so sánh trở nên khó khăn. Ngoài ra, phương pháp này chỉ cho phép so sánh những nhân viên thuộc cùng nhóm công việc. Việc sắp xếp cũng rất nhạy cảm với các sai lầm trong đánh giá, chủ yếu là do chỉ tiêu về hiệu quả công việc ít khi được xác định rõ ràng. Đôi khi, chúng ta buộc phải phân biệt những nhân viên khi mà hiệu quả công việc của họ khá giống nhau.
##### Phương pháp Quản trị bằng mục tiêu (MBO):
Phương pháp này tạo ra một sự cởi mở trong đánh giá, nó hướng tới sự tự giác nhiều hơn cho nhân viên. Trình tự thực hiện có thể như sau:
1.Nhân viên gặp gỡ riêng với cấp quản lý của mình để cùng thảo luận và đưa ra các mục tiêu lớn nhỏ. Các mục tiêu phải được mô tả rõ ràng bằng các con số cụ thể với thời gian hoàn thành.
2.Nhà quản lý cùng với nhân viên phát triển kế hoạch hành động để các nhân viên theo đó mà theo đuổi các mục tiêu của mình. Các mục tiêu và kế hoạch hành động này cung cấp những chỉ dẫn mà qua đó các nhân viên có thể đánh giá hiệu quả của mình.
3.Nhà quản lý phải định kỳ gặp gỡ nhân viên của mình để đánh giá tiến độ của họ trong việc theo đuổi mục tiêu.
Một lợi thế của MBO là các nhà quản lý có thể thấy việc mô tả hiệu quả của nhân viên tiện lợi hơn việc đánh giá họ. MBO thực chất là một chương trình tự đánh giá của người lao động. Trong bất kỳ tình huống nào, nghiên cứu cũng chỉ ra rằng MBO thường có hiệu quả tốt đối với năng suất lao động và thỏa mãn nghề nghiệp của nhân viên.
Tuy nhiên, các nhà quản lý thường thiếu kinh nghiệm giao tiếp cần thiết để thực hiện việc kiểm tra kết quả bằng phương pháp MBO và có thể không tạo ra sự khuyến khích. Ngoài ra, việc coi vai trò của người quản lý như một người giúp đỡ có thể mâu thuẫn với cung cách hàng ngày của người quản lý.
Những hạn chế của Quản trị mục tiêu đã cản trở những cố gắng áp dụng nó. Ở Việt nam hầu như chưa có doanh nghiệp nào áp dụng phương pháp MBO.
##### Phương pháp đánh giá bằng định lượng:
Ở phương pháp này người ta cố gắng định lượng các tiêu thức để đánh giá và có sự phân biệt mức độ quan trọng cho các tiêu thức. Trình tự thực hiện như sau:
**Bước 1:** Trước hết cần phải xác định được những nhóm yêu cầu chủ yếu đối với năng lực thực hiện công việc của nhân viên trong từng loại công việc. **Bước 2:** Đánh giá tầm quan trọng của mỗi nhóm yêu cầu (Ký hiệu là R). Đơn giản nhất là ta sử dụng nhiều chuyên gia cho điểm rồi lấy điểm trung bình. **Bước 3:** Phân loại mức độ thỏa mãn các yêu cầu với năng lực thực hiện công việc thực hiện của nhân viên.
Mỗi nhóm yêu cầu được chia làm 5 mức độ: Xuất sắc, Khá, trung bình, yếu, kém.
Mức độ kém thể hiện nhân viên hoàn toàn không đáp ứng được yêu cầu thực hiện công việc, có thể cho nghỉ việc, xứng đáng 1-2 điểm.
Mức độ xuất sắc thể hiện nhân viên hoàn toàn đáp ứng yêu cầu cao nhất về mặt đó và xứng đáng cho điểm 9 – 10.
Ở mỗi mức độ nên có các minh họa cụ thể cho nhân viên hiểu được thế nào là xuất sắc, khá, trung bình, yếu, kém .
|Ri||Xuất sắc ( 9 –10 )||Khá ( 7- 8 )||Trung bình (5-6 )||Yếu (3-4 )||Kém (1-2 )|
|Kiến thức hiểu biết chung về hàng hóa||8,33||Biết được nguyên nhân khác biệt về giá cả của các loại hàng tương tự về mẫu mã , chất lượng Hiểu tính năng , tác dụng và cách thức sử dụng các loại hàng||Phân biệt được sự khác biệt giữa các mặt hàng tương tự về mẫu mã , chất lượng một cách rõ ràng .||Biết hướng dẫn cho khách hàng cách sử dụng các loại hàng||Biết cách sử dụng các loại hàng trong quầy một cách thô thiển||Không nắm được cách sử dụng của nhiều loại hàng trong quầy .|
|Khả năng giao dịch với khách hàng||Biết được sự ưa thích của các nhóm khách hàng khác nhau & biết cách hướng dẫn khách . Vui vẻ , cởi mở với khách hàng , làm cho khách hàng thoải mái , tin tưởng .||Mềm mỏng , vui vẻ với khách hàng , biết cách kiềm chế bản thân , bình tĩnh đối với khách hàng khó tính , nóng nảy||Ít niềm nở mời chào khách hàng||Tỏ ra khó chịu công khai đối với những khách hàng khó tính||Thường xảy ra tranh cãi với khách hàng nóng tính . Bị khách hàng nhiều lần phàn nàn .|
|Khả năng tính toán về tiền bạc||Tính toán , giao dịch nhanh , chính xác .||Tính toán giao dịch chính xác .||Tính toán giao dịch chính xác , nhưng tốc độ chậm||Tính toán chậm ,đôi khi còn xảy ra nhầm lẫn nhỏ||Thường xảy ra nhầm lẫn mất mát|
|Khả năng phục vụ||Cân đong , đo đếm nhanh , chính xác , bao hàng đẹp , nhanh||Cân đong , đo đếm , bao hàng chính xác , tốc độ bình thường||Cân đong đo đếm bao hàng chính xác , tốc độ chậm||Cân đong , đo đếm chậm , lề mề .||Hay nhầm lẫn , chậm chạp , để khách hàng bỏ đi|
|Ngay thẳng có lương tâm||Có ý thức bảo vệ tài sản của cửa hàng và khách hàng . Nhặt được của rơi ,quên trả lại cho khách hàng||Tính toán , cân đong , đo đếm đầy đủ , chính xác||Đôi khi có sơ sót nhỏ trong việc cân đo , đếm cho khách hàng||Phát hiện ra sự nhầm lẫn của khách hàng cố tình lờ đi||Tính gian tiền của khách hàng và cân đong không đầy đủ|
|Khả năng tổ chức sắp xếp quầy hàng||Bố trí gọn gàng , trật tự , dễ thấy , và hấp dẫn khách hàng||Bố trí gọn gàng dễ phục vụ||Việc bố trí cho phục vụ nhưng không ngăn nắp và không hấp dẫn khách hàng||Bố trí tốn nhiều diện tích . Hàng bày không đẹp mắt .||Bố trí lộn xộn , chồng chéo , bỏ quên mặt hàng|
|Khả năng ghi chép sổ sách||Ghi chép nhanh , rõ ràng đầy đủ và chính xác .||Ghi đầy đủ chính xác , rõ ràng||Ghi đầy đủ chính xác nhưng mất nhiều thời gian .||Ghi chép lộn xộn , không rõ ràng , đôi khi bỏ sót||Đánh mất sổ . Thường xảy ra nhầm lẫn|
|Khả năng mặc cả||Có khả năng thuyết phục người mua với giá có lợi nhất||Biết thuyết phục khách hàng||Tỏ ra khó chịu khi khách hàng năn nỉ bớt giá||Không có khả năng thuyết phục KH||Thường mua bán hớ|
|Sức khỏe||Có khả năng làm việc với cường độ cao , làm thêm giờ||Bảo đảm đủ thời gian làm việc , có thể làm thêm giờ||Bảo đảm qui định thời gian làm việc , không có khả năng làm việc căng||Thường tỏ ra mệt mỏi về cuối ca , ngày công đủ||Thường nghỉ vì lý do sức khỏe .Luôn mệt mỏi , lờ đờ trong công việc|
|Ngoại hình||Duyên dáng , thanh lịch có sức hấp dẫn đối với khách hàng||Đầu tóc trang phục lịch sự , được khách hàng cảm tình||Trang phục , đầu tóc gọn gàng||Đôi khi chưa thật gọn gàng trong trang phục , đầu tóc||Mất vệ sinh , lôi thôi luộm thuộm|**Bước 4 :** Đánh giá tổng hợp về hiệu quả thực hiện công việc của nhân viên :
Một nhân viên có thể đáp ứng xuất sắc yêu cầu này, khá ở yêu cầu khác.
Kết quả phân loại cuối cùng về hiệu quả thực hiện công việc của nhân viên dựa theo nguyên tắc:
-Nếu nhân viên bị đánh giá kém ở bất cứ yêu cầu nào thì nhân viên đó sẽ bị đánh giá chung là kém và có thể bị cho nghỉ việc.
##### Đánh giá bằng phỏng vấn
Có 3 cách thức tiến hành phỏng vấn đánh giá hiệu quả: trao đổi, nói và nghe, giải quyết vấn đề.
**1.Trao đổi (“nói và giải thích”):** Thuyết phục là cách thức được các nhà quản lý sử dụng nhiều nhất .Cách thức này bao gồm trao đổi với nhân viên kết quả đánh giá hiệu quả làm việc của họ, sau đó động viên, thuyết phục họ thực hiện kế hoạch cải thiện. Nhà quản lý sử dụng biện pháp này tác động tới nhân viên như một người đánh giá với giả định rằng nhân viên đó sẵn sàng sửa chữa những khuyết điểm nếu như anh ta được biết về điều đó. **2.Nói và nghe:** Nhà quản lý cũng hành động như một người xét xử, nhưng trong trường hợp này nhà quản lý cũng khuyến khích những thông tin ngược chiều từ nhân viên. Nhà quản lý vận dụng biện pháp nghe tích cực và phản ứng lại hoặc chỉnh lại cách nhìn của nhân viên, điều này làm giảm cảm giác chống đỡ của nhân viên và khuyến khích mong muốn sửa chữa. **3.Giải quyết vấn đề:** Cách thức này ít được các nhà quản lý áp dụng. Mục đích của cách thức này là khuyến khích sự phát triển của nhân viên bằng cách thảo luận về những điều cản trở nhân viên đạt được hiệu quả mong muốn. Với cách này, nhà quản lý tác động như một người giúp đỡ hơn là một người xét xử. Nhà quản lý nghe, phản xạ lại hoặc chấn chỉnh lại cách nhìn của nhân viên và làm việc với nhân viên để xây dựng lại các biện pháp khắc phục các trở ngại đó. Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng phản ứng của nhân viên đối với việc kiểm tra hiệu quả thuận lợi nhất nếu sử dụng phương pháp giải quyết vấn đề.
|
|
## NÊN LÀM
|
|
## KHÔNG NÊN
|1.Chuẩn bị trước2. Chú trọng vào việc thực hiện và phát triển3. Chọn các bước cụ thể để thực hiện việc hoàn thiện4. Quan tâm đến vai trò của nhà quản lý đối với việc thực hiện của người lao động5. Chú trọng vào việc thực hiện nhiệm vụ trong tương lai||1.Thuyết giảng người lao động.2.Trộn lẫn các kết quả đánh giá với các chủ đề lương bổng , thăng tiến .3. Chỉ tập trung vào các khuyết điểm4. ” Chiếm diễn đàn ”5. Phê phán quá mức các sai lầm
|
6. Cảm thấy sự cần thiết phải nhất trí trên mọi phương diện
7. So sánh người lao động với người khác
Tiến hành phỏng vấn:
1.Đề nghị tự đánh giá
2.Mời gọi sự tham gia
3.Thể hiện sự đánh giá cao
4.Tối thiểu hóa sự phê phán
5.Thay đổi hành vi chứ không thay đổi con người
6.Chú trọng vào việc giải quyết vấn đề
7.Hỗ trợ
8.Thiết lập các mục tiêu
9.Liên tục , kịp thời
Phỏng vấn phổ biến kết quả đánh giá có hiệu quả nhất khi các nhân viên được phép tham gia tích cực và phát biểu ý kiến trong cuộc phỏng vấn. Người ta nhận thấy rằng sự tham gia đó làm tăng sự thỏa mãn của nhân viên về quá trình đánh giá và người tiến hành đánh giá.
Phỏng vấn đánh giá cũng có hiệu quả hơn khi người quản lý là người chịu đựng không quá phê phán. Sự chịu đựng, mềm mỏng của người quản lý làm cho nhân viên dễ dàng tiếp thu ý kiến đóng góp của nhà quản lý trong khi sự phê phán làm cản trở điều đó. Hơn thế nữa, sự phê phán còn có thể làm hạn chế hiệu quả trong tương lai.
Phỏng vấn đánh giá cũng có hiệu quả hơn nếu quá trình phỏng vấn đưa ra được các mục tiêu về hiệu quả cụ thể và các giải pháp để khắc phục các trở ngại.
Vai trò của nhà quản lý trong phỏng vấn phổ biến kết quả đánh giá là cực kỳ quan trọng. Thông qua việc phỏng vấn nhà quản lý không chỉ ảnh hưởng tới động cơ và hiệu quả công việc tương lai của nhân viên, mà họ còn tác động tới thái độ của nhân viên đối với quá trình đánh giá và cả quá trình quản lý nói chung.

Server: Apache/2.4.29 (cPanel) OpenSSL/1.0.2n mod_bwlimited/1.4

Vary: Accept-Encoding,Cookie,User-Agent


markdown:
### What I do
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Donec quam felis, ultricies nec, pellentesque eu, pretium quis, sem.
### How I do it
Aenean massa. Cum sociis natoque peontes, nascetur ridiculus mus. Donec quam felis, ultricies nec, pellentesque eu, pretium quis, sem.
Nulla consequat massa quis enim. Donec pede justo, fringilla vel, aliq.
### Where I live
Nulla consequat massa quis enim. Donec pede justo, fringilla vel, aliquet nec, vulputate eget, arcu.
In enim justo, rhoncus ut, imperdiet a, venenatis vitae, justo.

Server: openresty

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate

Link: <http://regentphuquoc.info/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <http://regentphuquoc.info/?p=292>; rel=shortlink