markdown:
TCCSĐT - Cho đến nay, ở Việt Nam, quan điểm và cách thức xây dựng, hoàn thiện Nhà nước pháp quyền chủ yếu tập trung vào xây dựng, hoàn thiện thể chế pháp quyền trong tổ chức bộ máy và tổ chức vận hành của Nhà nước, mà hầu như chưa chú ý đúng mức đến việc xây dựng thể chế pháp quyền của công dân với vai trò là nền móng và mục đích tổ chức, hoạt động của Nhà nước pháp quyền.
Hệ quả là quá trình xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa đã diễn ra trong hơn 20 năm, nhưng người dân và cả cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước vẫn hầu như chưa quan hệ với Nhà nước bằng quyền công dân, mà chủ yếu bằng quan hệ mang tính “cộng đồng - tình nghĩa”, “cá nhân - cá thể” và tính bao cấp.
Còn những bất cập
Tính “cộng đồng - tình nghĩa” thể hiện thông qua các biểu hiện của quan hệ bác - cháu, chú - cháu, anh - em, chị - em trong cả việc công và việc tư ở cơ quan. Tính “cá nhân - cá thể” thể hiện ở chỗ chỉ tìm cách vun vén cho lợi ích cá nhân. Tính bao cấp không đơn thuần chỉ là di sản của cơ chế tập trung - bao cấp, mà xét về bản chất, nó vừa là thuộc tính, vừa là “cơ chế” thực hiện tính cộng đồng - tình nghĩa và tính cá nhân - cá thể. Tính “bao cấp” thể hiện ở chỗ: sau hơn 20 năm chuyển sang nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, xã hội và con người vẫn chưa thoát khỏi cách nghĩ, cách làm có tính bao cấp. Nhiều người trong và ngoài Nhà nước vẫn tìm cách bám vào nguồn lực bao cấp về vật chất và tinh thần (ngân sách, kinh phí hỗ trợ phát triển, biên chế,...).
Có thể nói, quan hệ mang tính “cộng đồng - tình nghĩa”, “cá nhân - cá thể” và tính bao cấp đã làm vị trí, vai trò công dân, quan hệ kiểu công dân và tính “kỷ cương, phép nước” hay nói chung là tính pháp quyền bị lu mờ. Một Nhà nước không thể trở thành Nhà nước pháp quyền khi không xác lập được và không dựa được vào công dân, quan hệ kiểu công dân và “kỷ cương, phép nước”. Trong đó, công dân với vị trí, vai trò là nền móng cho quan hệ kiểu công dân và “kỷ cương, phép nước” nói riêng, cũng như cho thể chế Nhà nước pháp quyền nói chung. Nói ngắn gọn, công dân là nền móng và quyền công dân là mục đích của Nhà nước pháp quyền.
Nguyên nhân khách quan là do trình độ phát triển kinh tế - xã hội còn thấp; di sản tâm lý tiểu nông và tàn dư tư tưởng phong kiến, thực dân còn chi phối trong một bộ phận không nhỏ thành viên xã hội, nhất là với sự tác động của quan hệ cạnh tranh trong nền kinh tế thị trường. Những yếu tố đó làm cho quan hệ pháp luật của công dân ở vào tình thế phải cạnh tranh gay gắt với các quan hệ mang tính “cộng đồng - tình nghĩa”, “cá nhân - cá thể” và tính bao cấp. Từ đó sẽ gây ảnh hưởng tiêu cực trên nhiều phương diện, đến các quan hệ giữa Nhà nước và công dân, từ việc xây dựng, ban hành các quy định pháp luật, cho đến thái độ, trách nhiệm, hoạt động của tổ chức Nhà nước và hành vi của cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước trong giải quyết các công việc của Nhà nước và trong quan hệ với người dân.
Về chủ quan, trong xây dựng lý luận và thể chế pháp luật về Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, chúng ta chưa chú ý đúng mức mối quan hệ bình đẳng bằng pháp luật giữa Nhà nước và công dân trong Nhà nước pháp quyền. Chúng ta hầu như chỉ quan tâm đến xây dựng thiết chế, thể chế pháp quyền của Nhà nước mà không đồng thời quan tâm xây dựng, phát triển quan hệ công dân, quyền công dân, coi đây là nền móng và mục đích của Nhà nước pháp quyền.
Trong khi Nhà nước buộc công dân phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ, trách nhiệm của mình, thì ngược lại, trong nhiều trường hợp, Nhà nước, cơ quan nhà nước lại thiếu hoặc gần như thờ ơ trong việc quy định hay thực hiện nghĩa vụ của mình đã được pháp luật quy định đối với trách nhiệm bảo đảm quyền của công dân. Đặc biệt, với sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, hội nhập quốc tế và yêu cầu tiếp tục xây dựng, hoàn thiện thể chế Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa như hiện nay, đã và sẽ nảy sinh nhiều vấn đề phức tạp hơn đối với việc giải quyết mối quan hệ bình đẳng giữa Nhà nước và công dân, như:
- Quan hệ giữa Nhà nước - doanh nghiệp - công dân trong việc phát triển và giải quyết các vấn đề kiến tạo phát triển, khởi nghiệp, sản xuất, kinh doanh, hay trực tiếp là thu hồi, đền bù quyền sử dụng đất, giải phóng mặt bằng;
- Quan hệ giữa Nhà nước và công dân trong phát triển và giải quyết các vấn đề xã hội;
- Quan hệ giữa Nhà nước và công dân trong phát triển và giải quyết các vấn đề hội nhập quốc tế;
- Quan hệ giữa Nhà nước và công dân trong việc xác lập vị trí, vai trò của công dân với tư cách là cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước.
Có thể nói, người dân quan hệ với Nhà nước theo cách nhìn chủ quan của mình; một bộ phận không nhỏ cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước cũng quan hệ với công dân có phần tùy tiện theo cách nhìn chủ quan của mình. Tình trạng quan hệ có tính chủ quan đó đã kìm hãm sự phát triển các quan hệ khách quan giữa công dân và Nhà nước; từ đó tác động tiêu cực đến quá trình tiếp tục xây dựng, hoàn thiện thể chế pháp quyền của Nhà nước và của cả công dân ở nước ta.
Khắc phục hạn chế
Để khách quan hóa quan hệ của công dân với Nhà nước ở Việt Nam hiện nay, cần xác định công dân là nền móng và mục đích tồn tại của Nhà nước, và Nhà nước là khuôn khổ pháp lý để công dân tiến hành các hoạt động nhằm thực hiện mục đích của mình. Vì thế, Đại hội XII của Đảng (năm 2016) khẳng định: “chuyển từ hỗ trợ nhân đạo sang bảo đảm quyền an sinh xã hội của công dân” (1). Theo tinh thần này, có thể nói, ở nước ta hiện nay, cần bảo đảm quyền công dân nói chung để xây dựng, hoàn thiện Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa.
Nhưng thực tế cho thấy, việc thừa nhận và xác lập quyền bình đẳng của công dân đã là một vấn đề không dễ dàng, thì việc thừa nhận và xác lập sự bình đẳng giữa công dân và Nhà nước bằng pháp luật để xây dựng, hoàn thiện thể chế pháp quyền, còn là một vấn đề nan giải hơn. Hiện nay, ở nước ta, để thiết lập quyền bình đẳng của các công dân và quan hệ bình đẳng giữa công dân và Nhà nước bằng pháp luật, cần thực hiện các giải pháp sau:
Thứ nhất, xây dựng quy chế trách nhiệm qua lại giữa Nhà nước, xã hội và cá nhân (công dân) theo nguyên tắc thượng tôn Hiến pháp và pháp luật.
Thực hiện can thiệp có mức độ và hợp lý của Nhà nước vào khu vực doanh nghiệp và tổ chức xã hội thông qua các giải pháp: thúc đẩy phong trào khởi nghiệp; tiếp tục mở rộng chức năng tự quản của các tổ chức chính trị - xã hội, xã hội - nghề nghiệp và xã hội. Thông qua đó, xây dựng, hoàn thiện Nhà nước kiến tạo phát triển, nhằm tiếp tục thúc đẩy mối quan hệ đúng đắn giữa Nhà nước, xã hội và cá nhân (công dân). Trong quan hệ với xã hội và với cá nhân công dân, Nhà nước chỉ nên đóng vai trò định hướng và tổ chức thực hiện dịch vụ công.
Nhà nước can thiệp vào các thiết chế của xã hội chủ yếu và cơ bản thông qua pháp luật: Cần có sự kết hợp, thống nhất giữa quản lý xã hội bằng pháp luật (pháp trị) và quản lý xã hội bằng đạo đức (đức trị). Nhà nước thực thi pháp luật để quản lý xã hội, song cần bổ sung bằng cách chắt lọc, phát huy những giá trị của truyền thống mà cuộc sống ngày hôm nay vẫn đang cần có. Cách xử lý là lấy pháp luật nhà nước làm trụ cột, lấy tục lệ bổ sung cho những khiếm khuyết, lỗ trống của pháp luật, hoặc cụ thể hóa pháp luật, chủ yếu ở cơ sở.
Có nhiều cơ chế kiểm soát khác nhau, nhưng dù vận dụng cơ chế nào cũng phải tuân thủ một nguyên tắc cơ bản của Nhà nước pháp quyền, đó là bảo đảm tính tối thượng của Hiến pháp và pháp luật. Bất cứ cá nhân hay tập thể nào (kể cả cơ quan nhà nước) nếu vi phạm Hiến pháp và pháp luật, cũng đều có thể bị điều tra, và đưa ra xét xử công khai, minh bạch tại tòa án.
Thứ hai, thể chế hóa nguyên tắc bình đẳng về quyền và nghĩa vụ của công dân, đồng thời thể chế hóa nghĩa vụ của Nhà nước trong việc thực hiện trách nhiệm bảo đảm công lý, quyền con người, quyền công dân.
Hiện nay, vấn đề hết sức quan trọng là phải thể chế hóa các quyền hiến định của công dân trên cả hai tư cách: quyền con người và quyền công dân trong Hiến pháp năm 2013, để chúng thực sự được bảo đảm trong thực tế cuộc sống. Quyền của Nhà nước được bảo đảm bằng nghĩa vụ công dân, quyền của công dân được bảo đảm bằng nghĩa vụ của Nhà nước. Nếu mỗi bên khi xác lập quan hệ với nhau, đều thực hiện đúng và đầy đủ theo pháp luật quy định, thì đó là bình đẳng. Bình đẳng không có nghĩa là cào bằng các bên như nhau. Bình đẳng là tự do, nhưng không đồng nghĩa với sự tùy tiện, vô chính phủ, vì suy cho cùng, ngay cả trong một chế độ dân chủ nhất thì Nhà nước vẫn là khung khổ pháp lý duy nhất cho công dân thực hiện các hoạt động vì mục đích của mình. Mặt khác, không thể nói đến pháp luật công bằng, nếu không có sự phản biện của người dân trước những quy định không công bằng của Nhà nước. Ở đây, sự phản biện của người dân đóng vai trò là “đối trọng” không thể thay thế.
Vì thế, trong thời gian tới, cần tập trung xây dựng, hoàn thiện khung khổ pháp luật theo hướng:
- Quy định đầy đủ hơn, cụ thể hơn, rõ ràng hơn về quyền và nghĩa vụ của các cơ quan Nhà nước, của các chức danh, chức vụ của cán bộ, công chức, viên chức nhà nước, nhất là hoàn thiện thể chế (cơ chế) bảo đảm và những ràng buộc pháp lý về chế độ chịu trách nhiệm của các cơ quan Nhà nước trước công dân khi có hành vi gây thiệt hại cho công dân trong thi hành công vụ, ở cả 3 phương diện: tổ chức; cán bộ, công chức, viên chức; văn bản quản lý hành chính (hay văn bản dịch vụ công).
Hiện nay, thể chế (cơ chế) này còn nhiều thiếu sót, hạn chế trong cả hai mặt: quy định của pháp luật và thực hiện trong thực tế. Nhà nước đã có một số văn bản liên quan đến thể chế này, như: Bộ luật dân sự quy định trách nhiệm của cơ quan nhà nước bồi thường thiệt hại do cán bộ, công chức của mình gây ra; cơ quan tiến hành tố tụng phải bồi thường thiệt hại do người có thẩm quyền của mình gây ra khi tiến hành các hoạt động tố tụng. Luật hành chính có một số quy định về trách nhiệm bồi thường vật chất của cơ quan và cán bộ, công chức khi thi hành nhiệm vụ, công vụ gây thiệt hại cho công dân;… Tuy vậy, những quy định như trên còn chưa đầy đủ, ví dụ thiếu thể chế bảo đảm và những ràng buộc pháp lý về chế độ chịu trách nhiệm của các cơ quan Nhà nước đối với các văn bản quản lý hành chính của mình. Hơn nữa, những thể chế này chưa được cụ thể hóa, vì vậy rất khó thực hiện được đúng đắn trong thực tế. Vấn đề đáng quan tâm ở chỗ: mặc dù đã có quy định của pháp luật, nhưng trong nhiều trường hợp, cơ quan, cán bộ, công chức nhà nước vẫn không muốn thực hiện trách nhiệm của mình, cố tình đổ lỗi, né tránh hoặc đùn đẩy cho cơ quan khác, người khác. Hiện tượng cán bộ, công chức, viên chức nhà nước giải quyết công việc chậm trễ, dây dưa quá thời gian quy định, gây tốn kém công sức, thời giờ, tiền bạc,… của dân mà không phải chịu trách nhiệm, đang là việc được coi là “bình thường” trong quản lý nhà nước ở Việt Nam hiện nay.
- Hoàn thiện và cụ thể hóa các quy phạm pháp luật về quyền con người, quyền công dân theo hướng “công dân được làm những gì mà pháp luật không cấm”. Xác định cụ thể quyền và nghĩa vụ của công dân trong quan hệ với Nhà nước, cả với tư cách người dân, cả với tư cách cán bộ, công chức, viên chức nhà nước.
- Hoàn thiện thể chế pháp lý về phản biện xã hội, giám sát xã hội, nhằm tăng cường vai trò của các tổ chức xã hội, các cơ quan thông tin đại chúng, đặc biệt vai trò của báo chí, các trang mạng,… trong việc kiểm tra, giám sát các cơ quan, cán bộ, công chức, viên chức nhà nước, nhằm phát hiện những vi phạm trong các mối quan hệ giữa Nhà nước với công dân và giữa công dân với Nhà nước, góp phần bảo đảm công lý, công bằng xã hội, quyền con người, quyền công dân.
- Tăng cường giáo dục, nâng cao ý thức trách nhiệm trước công dân cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhà nước. Đề cao trách nhiệm bảo đảm các quyền của công dân và thái độ dám chịu trách nhiệm trong thi hành nhiệm vụ, công vụ, chống hiện tượng khi phải chịu trách nhiệm lại tìm cách “chạy trách nhiệm”, né tránh, đùn đẩy,… Dám chịu trách nhiệm phải được đề cao thành một “Danh dự công vụ”.
- Đề cao vai trò, trách nhiệm của các tổ chức đảng và đảng viên trong lãnh đạo xây dựng, hoàn thiện hệ thống pháp luật về mối quan hệ giữa Nhà nước với công dân và giữa công dân với Nhà nước. Tăng cường công tác kiểm tra của Đảng, của các tổ chức Đảng, ủy ban kiểm tra đảng các cấp đối với các cơ quan nhà nước, với đảng viên giữ chức vụ trong các cơ quan nhà nước. Xử lý nghiêm minh đối với đảng viên vi phạm quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước về quan hệ giữa Nhà nước với công dân (trong và ngoài Nhà nước) và giữa công dân (trong và ngoài Nhà nước) với Nhà nước./.
----------------------
(1) Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII, Văn phòng trung ương Đảng, Hà Nội, 2016, tr. 137


markdown: Tốt nghiệp ĐHSP Âm nhạc khóa 4 (2009 - 2013). Hiện nay là Giám đốc MT Laptop. Add: Số 8 Ngõ 3 Tập thể ĐHSP Nghệ thuật TW Tham gia TechMusic từ tháng 3 năm 2016

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Server: Apache

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Content-Type: text/html; charset=utf-8

X-Content-Type-Options: nosniff

Connection: close

X-Generator: Drupal 7 (http://drupal.org)

Cache-Control: public, max-age=86400

X-Drupal-Cache: MISS

Vary: Cookie,Accept-Encoding

Content-Language: vi


markdown: Submitted by luongminhtan on T2, 05/10/2015 - 16:12 Với các thành viên được đào tạo chính quy, cộng với niềm đam mê và lòng nhiệt tình, chúng tôi sẽ giúp các bạn thành công trong các dự án của mình.


markdown:
- Ông kỳ vọng sẽ chung bảng với đối thủ nào tại U20 FIFA World Cup 2017?
- Không giống như cấp độ đội tuyển quốc gia, ở lứa trẻ trình độ các đội chênh nhau không quá lớn. Tất nhiên phải trừ một số nước có đào tạo trẻ phát triển vượt trội như Đức, Anh hay Argentina. Theo quan điểm tôi đã trong tình thế "chẳng có gì để mất", nằm cùng bảng với các đội mạnh hơn hẳn cũng tốt. Như thế chúng ta thua cho xứng và có được những bài học thực sự.
- Giới chuyên môn và người hâm mộ nhìn chung không đánh giá khả năng tiến sâu của U20 Việt Nam. Ông nghĩ sao về điều này?
- Người hâm mộ không gây áp lực thành tích với chúng tôi. Có chuyện này là bởi nhiều người nghĩ sân chơi World Cup là quá tầm, đội sẽ phải về nước ngay sau vòng bảng, vấn đề chỉ là phải nhận bao nhiêu bàn thua mà thôi. Điều này giống hệt như trước khi chúng tôi đi dự giải châu Á. Sau màn trình diễn không thực sự thuyết phục tại giải Đông Nam Á, ai cũng nghĩ đội sẽ thua sớm, tuổi gì giành vé dự World Cup. Thế nhưng, kết cục ra sao thì ai cũng đã rõ.
HLV Hoàng Anh Tuấn tự tin tuyên bố U20 Việt Nam sẽ không ra về tay trắng.Ảnh: Đức Đồng.
Đá World Cup bây giờ không chỉ đơn thuần là vấn đề chuyên môn, đó là chuyện hình ảnh, danh dự quốc gia. Đội giành được vé dự vòng chung kết, chứng tỏ chúng tôi có thực lực và tôi cùng các học trò sẽ cho đối thủ thấy điều đó. Chắc chắn sẽ không có chuyện U20 Việt Nam để đối thủ đè ra thích đá sao thì đá.
Tôi tự tin Việt Nam sẽ có điểm. Chuyện vượt qua vòng bảng cũng không phải là nhiệm vụ bất khả thi. Tất nhiên là để tạo cơn địa chấn tại Hàn Quốc, chúng ta phải có nhiều điều kiện.
- Điều kiện đó là gì?
- Thứ nhất, đội phải có được lực lượng tốt nhất. Hiện tại các CLB đã chấp thuận nhả người cho U20 Việt Nam đá World Cup. Điều tôi e ngại là trong thời gian qua, có rất ít cầu thủ trong đội U20 Việt Nam được đá chính ở các CLB tại giải quốc nội. Ai cũng biết cầu thủ mà không được thường xuyên ra sân thì thể lực, phong độ sẽ xuống ra sao.
Thứ hai, đó là điều kiện tập luyện. Vấn đề này tôi rất hài lòng khi đội được bố trí tập huấn tại Nha Trang khoảng 20 ngày, sau đó đi Đức. Tại đây, chúng tôi sẽ có ba trận giao hữu giá trị với đội trẻ của Borussia Monchengladbach, Schalke 04 và Fortuna Dusseldorf. Đây đều là những trung tâm đào tạo trẻ nổi tiếng và đội hứa hẹn sẽ học được rất nhiều điều tại đây. Sau khi về Việt Nam, chúng tôi còn có hai trận giao hữu nữa, trong đó đối thủ có thể là U20 Argentina, đội từng sáu lần vô địch giải trẻ thế giới. VFF cũng đang cố gắng làm việc với phía Hàn Quốc để chúng tôi có thể sang đó sớm, nhằm làm quen khí hậu và sân bãi.
Thứ ba, đội phải có được chiến thuật tốt nhất. Về trình độ, thể lực chúng ta khó sánh với các đối thủ, nên cần lấy chiến thuật bù lại. Sân chơi này đòi hỏi chiến thuật phải cực kỳ khoa học.
Thứ tư là yếu tố may mắn. Bóng đá không thể thiếu điều này.
- Người hâm mộ Việt Nam luôn chờ đợi một lối đá đẹp mắt, ông nghĩ sao về điều đó?
- Đẹp mắt ai cũng muốn. Nhưng với tôi, tính hiệu quả phải đặt lên hàng đầu. Đá với các đối thủ trên cơ, thực dụng là điều cần thiết. Không thể đá đẹp mắt rồi thua 6-0, 7-0 mỗi trận.
Các cầu thủ đều đang háo hức chờ đợi lần đầu tiên bước ra sân chơi thế giới.
- Đây là lần đầu tiên cầu thủ Việt Nam bước ra sân chơi tầm cỡ thế giới. Ông sẽ làm gì để họ không bị khớp, có thể thể hiện tốt nhất những gì mình có?
- Với tôi, các cầu thủ phải có khát khao. Ai thiếu điều đó, không sẵn sàng sẽ không có cơ hội. Tại giải châu Á, tôi đã đẩy hai cầu thủ và một thành viên ban huấn luyện lên khán đài chỉ vì họ thiếu khát khao. Trong một tập thể, chỉ một-hai người thiếu quyết tâm, có chút xao động sẽ ảnh hưởng tới toàn đội. Tại World Cup, tôi sẽ tiếp tục đẩy những ai thiếu động lực lên khán đài, dù có là trụ cột. Nhưng tôi hy vọng điều đó không xảy ra.
Các cầu thủ cần hiểu rằng đá World Cup là cơ hội có một không hai trong đời. Việt Nam sau này có thể lại giành vé tham dự sân chơi này, nhưng các thành viên hiện tại làm gì còn tuổi thi đấu. Sau này họ có thể tỏa sáng, sang châu Âu chơi bóng nhưng cơ hội cùng tuyển Việt Nam đá World Cup thì không.
Những bàn thắng đưa Việt Nam đến giải U20 World Cup
Trong sinh hoạt đời thường, có thể tôi sẽ tiếp tục thu các thiết bị điện tử. Tôi không bao giờ nghĩ học trò mình tiêu cực. Tôi chỉ sợ họ ham mê chơi game, mạng xã hội, quên ăn ngủ rồi ảnh hưởng đến sức khỏe.
Tại World Cup, tôi muốn các học trò chỉ ăn ngủ và nghĩ về bóng đá. Sau buổi tập, họ phải nhớ mọi thứ. Tôi cũng luôn yêu cầu các cầu thủ phải “vẽ tranh trong đầu”. Mỗi ngày khi nghỉ họ phải hình dung ra một tình huống, hướng xử lý ra sao. Tích lũy dần, khi tình huống đó xảy ra thực sự trên sân, họ sẽ thắng.
Trong tập luyện và thi đấu thì tất cả phải tuân thủ chiến thuật của tôi, tôi là ông chủ. Chúng ta không có những thiên tài như Diego Maradona hay Lionel Messi để phụ thuộc vào. Bởi vậy, triết lý của tôi là giành chiến thắng bằng một tập thể đoàn kết, cùng nhìn về một hướng và có chung khát khao cống hiến.
Theo Lâm Thỏa/VnExpress
Tổng biên tập: TS Nguyễn Thanh Hải
Giấy phép hoạt động báo chí điện tử số: 343 / GP-BTTTT
Cấp ngày: 24/07/2015
Nơi cấp: Bộ Thông tin - Truyền thông
Ghi rõ nguồn thanhtra.com.vn khi sử dụng thông tin từ website này
cheap breitling replica
best watches replica Breitling watches replica

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Cache-Control: private

Set-Cookie: language=vi-VN; path=/; HttpOnly


markdown:
![ Simple Machines Forum](Themes/core/images/smflogo.gif)
# Thầu phụ .com
-
Tháng Hai 21, 2018, 12:24:35 PM
- Chào
*Khách*
### Tin báo chung:
Thầu phụ .com hội tụ nhà thầu đủ mọi lĩnh vực !
|
|![]()
[Tác giả](http://thauphu.com/index.php?PHPSESSID=tbis32k3uhdk73vtqh92d63oo7&board=22.40;sort=starter) [Trả lời](http://thauphu.com/index.php?PHPSESSID=tbis32k3uhdk73vtqh92d63oo7&board=22.40;sort=replies) [Lượt xem](http://thauphu.com/index.php?PHPSESSID=tbis32k3uhdk73vtqh92d63oo7&board=22.40;sort=views) [Bài mới](http://thauphu.com/index.php?PHPSESSID=tbis32k3uhdk73vtqh92d63oo7&board=22.40;sort=last_post) ![ ](Themes/core/images/topic/normal_post.gif)
![ ](Themes/core/images/post/xx.gif)
[Đăng ký CMD368 ▒░ Khuyến mãi lớn 100 $ Nhà cái hàng đầu châu Á !](http://thauphu.com/index.php?PHPSESSID=tbis32k3uhdk73vtqh92d63oo7&topic=5353.0) [Tháng Năm 26, 2016, 06:47:41 PM](http://thauphu.com/index.php?PHPSESSID=tbis32k3uhdk73vtqh92d63oo7&topic=5353.0#msg8996) ![Bài mới Bài mới](Themes/core/images/icons/last_post.gif)
![Bài mới Bài mới](Themes/core/images/icons/last_post.gif)
gửi bởi kietan244
![ ](Themes/core/images/topic/normal_post.gif)
![ ](Themes/core/images/post/xx.gif)
[Đăng Ký HappyLuke █ Nhà cái hàng đầu châu Á ! Bonus 1000 $](http://thauphu.com/index.php?PHPSESSID=tbis32k3uhdk73vtqh92d63oo7&topic=5262.0) [Tháng Năm 26, 2016, 07:39:59 AM](http://thauphu.com/index.php?PHPSESSID=tbis32k3uhdk73vtqh92d63oo7&topic=5262.0#msg8778) ![Bài mới Bài mới](Themes/core/images/icons/last_post.gif)
![Bài mới Bài mới](Themes/core/images/icons/last_post.gif)
gửi bởi tontiteoz
Chủ đề thông thường
Chủ đề
**được quan tâm**(>15)
Chủ đề
**đang nóng hổi**(>25)
Chủ đề đã bị khóa
Chủ đề cần chú ý
Thăm dò ý kiến

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)

Pragma: no-cache

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
©
Copyright© 2011 thbl.vn
Trang thông tin chính thức của Đài PT-TH Bạc Liêu - http://www.thbl.vn
Giấy phép: Số 130/GP-TTĐT ngày 25/08/2008 của Cục Quản Lý Phát Thanh Truyền Hình và Thông Tin Điện Tử
Tổng biên tập: Lê Hữu Buôl
Địa chỉ: 410 – Đường 23 tháng 8 – Phường 8 – Thành phố Bạc Liêu.
Điện thoại: 0291.3825397; 0291.3825937 E-mail: info@thbl.vn
Ghi rõ nguồn thbl.vn khi phát lại thông tin từ website này.
Powered by NetSo
## Phản hồi (0)
## Viết phản hồi

Server: Apache/2.2.3 (CentOS)

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0


markdown:
# Nghị định 108 về chính sách tinh giản biên chế
- Chủ nhật - 07/05/2017 10:02
-
|
[In ra](javascript:;)
-
|
[Đóng cửa sổ này](javascript:;) ![ Nghị định 108 về chính sách tinh giản biên chế](http://thcs-phandinhphung.pgdcumgar.edu.vn/files/news/thumb/img_9101.jpg)
| || |
| |
Số: 108/2014/NĐ-CP
| |
**NGHỊ ĐỊNH** **Về chính sách tinh giản biên chế**
*Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;* *Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội ngày 29 tháng 6 năm 2006;* *Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008;* *Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;* *Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ;* *Chính phủ ban hành Nghị định về chính sách tinh giản biên chế.* **Chương I** **NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG** **Điều 1. Phạm vi điều chỉnh**
Nghị định này quy định chính sách tinh giản biên chế để thực hiện trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sau:
1. Các cơ quan, tổ chức của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến cấp xã;
2. Các đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội;
3. Các hội được giao biên chế và ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí để trả lương;
4. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước hoặc do tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội làm chủ sở hữu (sau đây gọi chung là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên) được chuyển đổi từ công ty nhà nước, công ty thuộc các tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, nay tiếp tục được cấp có thẩm quyền phê duyệt thực hiện sắp xếp lại theo phương án cổ phần hóa, giao, bán, giải thể, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, phá sản hoặc chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên hoặc chuyển thành đơn vị sự nghiệp công lập;
5. Công ty cổ phần có vốn góp của Nhà nước nay được cấp có thẩm quyền bán hết phần vốn nhà nước;
6. Nông, lâm trường quốc doanh sắp xếp lại theo quy định của pháp luật.
**Điều 2. Đối tượng áp dụng**
1. Cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã;
2. Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập;
3. Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp và theo các quy định khác của pháp luật.
4. Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng, kiểm soát viên trong các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước hoặc do tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội làm chủ sở hữu (không bao gồm Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng làm việc theo chế độ hợp đồng lao động).
5. Những người là cán bộ, công chức được cơ quan có thẩm quyền cử làm người đại diện theo ủy quyền đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp có vốn nhà nước.
6. Người làm việc trong biên chế được cơ quan nhà nước có thẩm quyền giao tại các hội.
**Điều 3. Giải thích từ ngữ**
1. “Biên chế” sử dụng trong Nghị định này được hiểu gồm: biên chế cán bộ, biên chế công chức, số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập và lao động hợp đồng được cấp có thẩm quyền giao theo quy định của pháp luật.
2. “Tinh giản biên chế” trong Nghị định, này được hiểu là việc đánh giá, phân loại, đưa ra khỏi biên chế những người dôi dư, không đáp ứng yêu cầu công việc, không thể tiếp tục bố trí sắp xếp công tác khác và giải quyết chế độ, chính sách đối với những người thuộc diện tinh giản biên chế.
**Điều 4. Nguyên tắc tinh giản biên chế**
1. Phải bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị - xã hội và nhân dân trong quá trình thực hiện tinh giản biên chế.
2. Phải được tiến hành trên cơ sở rà soát, sắp xếp lại tổ chức và thực hiện đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng không xác định thời hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.
3. Phải bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.
4. Phải bảo đảm chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ và đúng theo quy định của pháp luật.
5. Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý theo thẩm quyền.
**Điều 5. Quản lý và sử dụng số biên chế đã thực hiện tinh giản**
1. Các cơ quan, tổ chức, đơn vị, được sử dụng 50% số biên chế đã được tinh giản và giải quyết chế độ nghỉ hưu đúng tuổi hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật; số còn lại được cắt giảm và đưa vào biên chế dự phòng do cơ quan có thẩm quyền quản lý để sử dụng cho việc thành lập tổ chức mới hoặc triển khai các nhiệm vụ mới được cấp có thẩm quyền giao.
2. Trường hợpcác Bộ, ngành, địa phương và cơ quan khác không thực hiện được tinh giản biên chế thì khi thành lập tổ chức mới hoặc triển khai nhiệm vụ mới được cấp có thẩm quyền giao phải tự cân đối trong tổng biên chế được giao mà không được giao bổ sung thêm biên chế.
3. Việc thực hiện các quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này không áp dụng đối với cán bộ, công chức cấp xã.
**Điều 6. Các trường hợp tinh giản biên chế**
1. Cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế và cán bộ, công chức cấp xã hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp theo quy định của pháp luật (sau đây gọi chung là cán bộ, công chức, viên chức), thuộc đối tượng tinh giản biên chế nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy và nhân sự;
b) Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác;
c) Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn;
d) Có chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm nên bị hạn chế về năng lực hoàn thành công việc được giao, nhưng không thể bố trí việc làm khác.
đ) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức được phân loại, đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp.
e) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, viên chức có 01 năm được phân loại đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp.
g) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, mỗi năm có tổng số ngày nghỉ làm việc là số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại Khoản 1 Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành.
2. Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ hoàn toàn về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy, nhân sự (sau đây gọi là đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ) dôi dư do sắp xếp lại tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy và nhân sự.
3. Viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại các đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ hoàn toàn về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy, nhân sự dôi dư do sắp xếp lại tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy và nhân sự.
4. Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng, kiểm soát viên của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu dôi dư do thực hiện cổ phần hóa, giao, bán, giải thể, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, phá sản hoặc chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên hoặc chuyển thành đơn vị sự nghiệp công lập theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền; Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng của các nông, lâm trường quốc doanh dôi dư do sắp xếp lại theo quy định của Nghị định số 170/2004/NĐ-CP ngày 22 tháng 9 năm 2004 của Chính phủ về sắp xếp, đổi mới và phát triển nông trường quốc doanh, Nghị định số 200/2004/NĐ-CP ngày 03 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về sắp xếp, đổi mới và phát triển lâm trường quốc doanh.
5. Những người là cán bộ, công chức được cơ quan có thẩm quyền cử làm người đại diện theo ủy quyền đối với phần vốn nhà nước tại
[doanh nghiệp](http://thcs-phandinhphung.pgdcumgar.edu.vn/https://luatminhgia.com.vn/doanh-nghiep.aspx) có vốn nhà nước, khi thôi làm đại diện phần vốn nhà nước, nhưng không bố trí được vào vị trí công tác mới.
6. Những người làm việc trong biên chế được cơ quan nhà nước có thẩm quyền giao cho các hội thuộc danh sách dôi dư do sắp xếp lại tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
**Điều 7. Các trường hợp chưa xem xét tinh giản biên chế**
1. Những người đang trong thời gian ốm đau có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.
2. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi.
3. Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
**Chương II** **CHÍNH SÁCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ** **Điều 8. Chính sách về hưu trước tuổi**
1. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nam, đủ 45 tuổi đến đủ 48 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, trong đó có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, còn được hưởng các chế độ sau:
a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;
b) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định về tuổi tối thiểu tại Điểm b Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội;
c) Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.
2. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi đối với nam, đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và chế độ quy định tại Điểm a, c Khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội;
3. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu trên 53 tuổi đến dưới 55 tuổi đối với nam, trên 48 tuổi đến dưới 50 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, trong đó có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.
4. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu trên 58 tuổi đến dưới 60 tuổi đối với nam, trên 53 tuổi đến dưới 55 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.
**Điều 9. Chính sách chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước**
1. Những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng kinh phí thường xuyên từ ngân sách nhà nước được hưởng các khoản trợ cấp sau:
a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng;
b) Được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội.
2. Không áp dụng chính sách quy định tại Khoản 1 Điều này đối với những người đã làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập khi đơn vị chuyển đổi sang doanh nghiệp hoặc cổ phần hóa vẫn được giữ lại làm việc; những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế đủ 57 tuổi trở lên đối với nam, đủ 52 tuổi trở lên đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên; những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế đủ 52 tuổi trở lên đối với nam, đủ 47 tuổi trở lên đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, trong đó có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên.
**Điều 10. Chính sách thôi việc**
1. Chính sách thôi việc ngay
Những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này có tuổi đời dưới 53 tuổi đối với nam, dưới 48 tuổi đối với nữ và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 1 Điều 8 Nghị định này hoặc có tuổi đời dưới 58 tuổi đối với nam, dưới 53 tuổi đối với nữ và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 2 Điều 8 Nghị định này, nếu thôi việc ngay thì được hưởng các khoản trợ cấp sau:
a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm;
b) Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội.
2. Chính sách thôi việc sau khi đi học nghề
Những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này có tuổi đời dưới 45 tuổi, có sức khỏe, tinh thần trách nhiệm và ý thức tổ chức kỷ luật nhưng đang đảm nhận các công việc không phù hợp về trình độ đào tạo, chuyên ngành đào tạo, có nguyện vọng thôi việc thì được cơ quan, đơn vị tạo điều kiện cho đi học nghề trước khi giải quyết thôi việc, tự tìm việc làm mới, được hưởng các chế độ sau:
a) Được hưởng nguyên tiền lương tháng hiện hưởng và được cơ quan, đơn vị đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong thời gian đi học nghề, nhưng thời gian hưởng tối đa là 06 tháng;
b) Được trợ cấp một khoản kinh phí học nghề bằng chi phí cho khóa học nghề tối đa là 06 tháng tiền lương hiện hưởng để đóng cho cơ sở dạy nghề;
c) Sau khi kết thúc học nghề được trợ cấp 03 tháng lương hiện hưởng tại thời điểm đi học để tìm việc làm;
d) Được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội;
đ) Trong thời gian đi học nghề được tính thời gian công tác liên tục nhưng không được tính thâm niên để nâng lương hàng năm.
3. Các đối tượng thôi việc quy định tại Khoản 1, 2 Điều này được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và cấp sổ bảo hiểm xã hội hoặc nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; không được hưởng chính sách thôi việc theo quy định tại Nghị định số 46/2010/NĐ-CP ngày 27 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức và Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
**Điều 11. Chính sách đối với những người thôi giữ chức vụ lãnh đạo hoặc được bổ nhiệm, bầu cử vào chức vụ khác có phụ cấp chức vụ lãnh đạo mới thấp hơn do sắp xếp tổ chức**
Cán bộ, công chức, viên chức do sắp xếp tổ chức thôi giữ chức vụ lãnh đạo hoặc được bổ nhiệm, bầu cử vào chức vụ mới có phụ cấp chức vụ lãnh đạo thấp hơn so với phụ cấp chức vụ lãnh đạo đang hưởng thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo đang hưởng đến hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm hoặc hết nhiệm kỳ bầu cử. Trường hợp đã giữ chức vụ theo thời hạn được bổ nhiệm hoặc nhiệm kỳ bầu cử còn dưới 06 tháng thì được bảo lưu 06 tháng.
**Điều 12. Cách tính trợ cấp**
1. Tiền lương tháng quy định tại Nghị định này được tính bao gồm: Tiền lương theo ngạch, bậc hoặc theo chức danh nghề nghiệp hoặc theo bảng lương; các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có) và mức chênh lệch bảo lưu (nếu có) theo quy định của pháp luật.
2. Tiền lương tháng để tính các chế độ trợ cấp quy định tại Điều 8 Điểm b Khoản 1 Điều 9, các Điểm b Khoản 1, Điểm d Khoản 2 Điều 10 Nghị định này được tính bình quân tiền lương tháng thực lĩnh của 5 năm cuối (60 tháng) trước khi tinh giản. Riêng đối với những trường hợp chưa đủ 5 năm (chưa đủ 60 tháng) công tác, thì được tính bình quân tiền lương tháng thực lĩnh của toàn bộ thời gian công tác.
3. Những người đã được hưởng chính sách tinh giản biên chế nếu được tuyển dụng lại vào các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập thì phải hoàn trả lại số tiền trợ cấp đã nhận (trừ phí học nghề quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 10 Nghị định này). Những người quy định tại Khoản 4 Điều 6 Nghị định này nếu được tuyển dụng lại vào khu vực nhà nước hoặc các doanh nghiệp nhà nước đã được cổ phần hóa thì cũng phải hoàn trả lại số tiền trợ cấp tinh giản biên chế đã nhận.
Cơ quan, đơn vị, công ty nhà nước nơi tuyển dụng lại người đã nhận trợ cấp tinh giản biên chế theo quy định tại Nghị định này có trách nhiệm thu hồi số tiền trợ cấp đã nhận và nộp vào ngân sách nhà nước. Riêng số tiền thu được của đối tượng quy định tại Khoản 4 Điều 6 Nghị định này thì nộp toàn bộ vào Quỹ Hỗ trợ lao động dôi dư do sắp xếp lại công ty nhà nước.
**Điều 13. Nguồn kinh phí thực hiện tinh giản biên chế**
1. Kinh phí giải quyết chính sách tinh giản biên chế đối với các đối tượng quy định tại Khoản 1, 2 Điều 6 Nghị định này do ngân sách nhà nước cấp, trừ những trường hợp quy định tại Khoản 2 Điều này.
2. Những người được tuyển dụng lần đầu từ ngày 29 tháng 10 năm 2003 trở lại đây, thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điểm c, d Khoản 1 Điều 6 Nghị định này, nếu do đơn vị sự nghiệp tuyển dụng thì kinh phí giải quyết chính sách tinh giản biên chế cho đối tượng này lấy từ kinh phí thường xuyên của đơn vị sự nghiệp đó.
3. Kinh phí giải quyết chính sách tinh giản biên chế đối với các đối tượng quy định tại Khoản 3, 6 Điều 6 Nghị định này lấy từ kinh phí thường xuyên của đơn vị sự nghiệp công lập, hội.
4. Kinh phí giải quyết chính sách tinh giản biên chế đối với đối tượng quy định tại Khoản 4, 5 Điều 6 Nghị định này được bố trí từ nguồn Quỹ hỗ trợ sắp xếp doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.
**Chương III** **TRÌNH TỰ, THỜI HẠN GIẢI QUYẾT TINH GIẢN BIÊN CHẾ** **Điều 14. Trình tự thực hiện tinh giản biên chế**
1. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm phối hợp với cấp ủy, tổ chức công đoàn và các tổ chức chính trị - xã hội cùng cấp tổ chức triển khai thực hiện chính sách tinh giản biên chế như sau:
a) Tuyên truyền, phổ biến, quán triệt chính sách tinh giản biên chế quy định tại Nghị định này đến cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc quyền quản lý.
b) Xây dựng đề án tinh giản biên chế của cơ quan, đơn vị mình theo trình tự quy định tại Điều 15 Nghị định này trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.
c) Lập danh sách và dự toán số tiền trợ cấp cho từng đối tượng tinh giản biên chế theo định kỳ 2 lần/ năm (6 tháng/1 lần) trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt trên cơ sở đề án tinh giản biên chế được cấp có thẩm quyền phê duyệt;
2. Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, các tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Bộ, ngành, địa phương):
a) Hướng dẫn các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc và trực thuộc tổ chức thực hiện Nghị định này;
b) Phê duyệt đề án tinh giản biên chế của các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc và trực thuộc;
c) Phê duyệt danh sách đối tượng tinh giản biên chế và dự toán kinh phí thực hiện tinh giản biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực thuộc theo định kỳ 2 lần/năm (6 tháng /1 lần);
d) Lập danh sách đối tượng tinh giản biên chế và dự toán kinh phí thực hiện tinh giản biên chế của Bộ, ngành, địa phương mình gửi Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính thẩm tra, cấp kinh phí thực hiện tinh giản biên chế.
3. Bộ Nội vụ thẩm tra đối tượng tinh giản biên chế trên cơ sở danh sách đối tượng tinh giản biên chế do Bộ, ngành, địa phương gửi đến và gửi Bộ Tài chính để làm căn cứ cấp kinh phí thực hiện tinh giản biên chế.
4. Bộ Tài chính thẩm tra về việc tính toán chế độ chính sách, dự toán kinh phí thực hiện tinh giản biên chế của Bộ, ngành, địa phương và cấp kinh phí để thực hiện tinh giản biên chế.
5. Cơ quan, đơn vị quản lý trực tiếp cán bộ, công chức, viên chức chi trả các chế độ chính sách cho từng đối tượng tinh giản biên chế.
**Điều 15. Trình tự xây dựng đề án tinh giản biên chế**
1. Rà soát chức năng, nhiệm vụ để xác định những nhiệm vụ không còn phù hợp cần loại bỏ, những nhiệm vụ trùng lắp cần chuyển giao sang cơ quan, đơn vị khác; những nhiệm vụ cần phân cấp cho cấp dưới, địa phương và tổ chức sự nghiệp hoặc doanh nghiệp đảm nhận.
2. Sắp xếp lại tổ chức, gắn với cải tiến quy chế làm việc, cải cách thủ tục hành chính, loại bỏ tổ chức trung gian.
3. Sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo các nội dung sau:
a) Xác định vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu chức danh nghề nghiệp viên chức và tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ, khung năng lực cho từng vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức, đơn vị;
b) Đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức theo tiêu chuẩn, nghiệp vụ đối với ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức;
c) Lựa chọn những cán bộ, công chức, viên chức có đủ năng lực, trình độ, phẩm chất giữ lại làm việc ổn định, lâu dài;
d) Xác định và lập danh sách số cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng không xác định thời hạn trong diện tinh giản biên chế.
**Điều 16. Thời hạn gửi danh sách tinh giản biên chế**
1. Chậm nhất là ngày 01 tháng 11 của năm trước liền kề các Bộ, ngành, địa phương gửi Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính danh sách đối tượng tinh giản biên chế và dự toán kinh phí thực hiện tinh giản biên chế 6 tháng đầu năm sau liền kề 6 tháng cuối năm của Bộ, ngành, địa phương mình để giải quyết theo thẩm quyền;
2. Chậm nhất là ngày 01 tháng 5 hàng năm các Bộ, ngành, địa phương gửi Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính danh sách đối tượng tinh giản biên chế và dự toán kinh phí thực hiện tinh giản biên chế 6 tháng cuối năm của Bộ, ngành, địa phương mình để giải quyết theo thẩm quyền.
3. Sau ngày 01 tháng 11 của năm trước liền kề hoặc sau ngày 01 tháng 5 hàng năm, nếu Bộ, ngành, địa phương không gửi danh sách tinh giản biên chế thì không thực hiện tinh giản biên chế theo quy định tại Khoản 1, 2 Điều này.
**Chương IV** **TRÁCH NHIỆM CỦA CƠ QUAN, ĐƠN VỊ TRONG** **VIỆC THỰC HIỆN TINH GIẢN BIÊN CHẾ** **Điều 17. Trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý cán bộ, công chức, viên chức**
1. Triển khai tinh giản biên chế theo trình tự, thủ tục quy định tại Điều 14 Nghị định này và hướng dẫn của cơ quan quản lý cấp trên; phối hợp với công đoàn cùng cấp xây dựng đề án tinh giản biên chế của cơ quan, đơn vị mình trước khi trình cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt.
2. Trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt đề án tinh giản biên chế; danh sách và kinh phí việc thực hiện tinh giản biên chế định kỳ 2 lần/năm (6 tháng/1 lần) của cơ quan, đơn vị mình.
3. Thực hiện quy chế dân chủ của cơ quan; công khai đề án tinh giản biên chế và danh sách đối tượng thuộc diện tinh giản biên chế.
**Điều 18. Trách nhiệm của Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, người đứng đầu các tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập**
1. Triển khai tinh giản biên chế theo trình tự, thủ tục quy định tại Điều 14
[Nghị định](http://thcs-phandinhphung.pgdcumgar.edu.vn/https://luatminhgia.com.vn/nghi-dinh.aspx) này.
2. Chỉ đạo, hướng dẫn các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc và trực thuộc tổ chức thực hiện Nghị định này.
3. Chỉ đạo người đứng đầu cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc xây dựng đề án tinh giản biên chế; lập danh sách đối tượng tinh giản biên chế và dự toán kinh phí thực hiện tinh giản biên chế theo định kỳ 2 lần/năm (6 tháng/1 lần).
4. Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được tờ trình, đề án tinh giản biên chế hoặc tờ trình, danh sách đối tượng tinh giản biên chế của cơ quan, đơn vị trực thuộc, chịu trách nhiệm phê duyệt đề án tinh giản biên chế hoặc danh sách đối tượng tinh giản biên chế của cơ quan, đơn vị.
5. Chỉ đạo Vụ (Ban) Tổ chức cán bộ, cơ quan tài chính cùng cấp thẩm định danh sách đối tượng tinh giản biên chế và dự toán kinh phí thực hiện tinh giản biên chế của cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc; tổng hợp danh sách đối tượng tinh giản biên chế và dự toán kinh phí thực, hiện tinh giản biên chế của Bộ, ngành mình theo định kỳ 2 lần/năm (6 tháng/1 lần) gửi Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính.
6. Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được kinh phí thực hiện tinh giản biên chế từ Bộ Tài chính, tổ chức thực hiện việc chi trả các chế độ chính sách cho đối tượng tinh giản biên chế của Bộ, ngành mình. Kết thúc đợt chi trả phải tổng hợp quyết toán kinh phí với Bộ Tài chính.
7. Định kỳ vào ngày 31 tháng 12 hàng năm, tổng hợp kết quả, đánh giá tình hình thực hiện tinh giản biên chế của Bộ, ngành mình và gửi Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính tổng hợp để báo cáo Thủ tướng Chính phủ.
**Điều 19. Trách nhiệm của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương**
1. Triển khai tinh giản biên chế theo trình tự, thủ tục quy định tại Điều 14 Nghị định này.
2. Chỉ đạo, hướng dẫn các Sở, Ban, ngành, Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, các đơn vị sự nghiệp trực thuộc và các hội hoạt động trên địa bàn tỉnh tổ chức thực hiện Nghị định này.
3. Chỉ đạo người đứng đầu cơ quan, đơn vị trực thuộc xây dựng đề án tinh giản biên chế; lập danh sách đối tượng tinh giản biên chế và dự toán kinh phí thực hiện, tinh giản biên chế theo định kỳ 2 lần/năm (6 tháng/1 lần).
4. Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được tờ trình, đề án tinh giản biên chế hoặc tờ trình, danh sách đối tượng tinh giản biên chế của cơ quan, đơn vị trực thuộc, chịu trách nhiệm phê duyệt đề án tinh giản biên chế hoặc danh sách đối tượng tinh giản biên chế của cơ quan, đơn vị.
5. Chỉ đạo Sở Nội vụ, Sở Tài chính thẩm định danh sách đối tượng tinh giản biên chế và dự toán kinh phí thực hiện tinh giản biên chế của cơ quan, đơn vị trực thuộc; tổng hợp danh sách đối tượng tinh giản biên chế và dự toán kinh phí thực hiện tinh giản biên chế của địa phương mình theo định kỳ 2 lần/năm (6 tháng/1 lần) gửi Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính.
6. Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được kinh phí thực hiện tinh giản biên chế từ Bộ Tài chính, tổ chức thực hiện việc chi trả các chế độ chính sách cho đối tượng tinh giản biên chế của địa phương mình. Kết thúc đợt chi trả phải tổng hợp quyết toán kinh phí với Bộ Tài chính.
7. Định kỳ vào ngày 31 tháng 12 hàng năm, tổng hợp kết quả, đánh giá tình hình thực hiện tinh giản biên chế của địa phương mình và gửi Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính tổng hợp để báo cáo Thủ tướng Chính phủ.
**Điều 20. Trách nhiệm của Bộ Nội vụ**
1. Chủ trì, phối hợp với Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Nghị định này.
2. Đôn đốc, thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo quy định của Nghị định này.
3. Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được tờ trình và danh sách đối tượng tinh giản biên chế (hợp lệ) của Bộ, ngành, địa phương, Bộ Nội vụ có trách nhiệm thẩm tra đối tượng tinh giản biên chế trên cơ sở danh sách đối tượng tinh giản biên chế do Bộ, ngành, địa phương gửi đến và có ý kiến bằng văn bản gửi Bộ Tài chính để có cơ sở tạm cấp kinh phí giải quyết chính sách tinh giản biên chế cho Bộ, ngành, địa phương.
4. Định kỳ vào ngày 15 tháng 02 hàng năm báo cáo Thủ tướng Chính phủ tình hình thực hiện Nghị định này.
5. Hướng dẫn việc rà soát, kiểm tra việc quản lý, sử dụng biên chế được cơ quan nhà nước có thẩm quyền giao. Đối với các cơ quan, tổ chức thực hiện vượt số biên chế được giao sẽ xử lý trách nhiệm và có phương án sắp xếp, cắt giảm số biên chế thực hiện vượt số biên chế được giao.
**Điều 21. Trách nhiệm của Bộ Tài chính**
1. Phối hợp với Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện Nghị định này.
2. Bố trí kinh phí để thực hiện Nghị định này trình cấp có thẩm quyền quyết định theo quy định của Luật Ngân sách Nhà nước.
3. Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được tờ trình, danh sách đối tượng tinh giản biên chế và ý kiến bằng văn bản của Bộ Nội vụ về việc tinh giản biên chế của Bộ, ngành, địa phương, Bộ Tài chính có trách nhiệm thẩm tra về việc tính toán chế độ chính sách, dự toán kinh phí thực hiện tinh giản biên chế và cấp phát kinh phí để Bộ, ngành, địa phương thực hiện tinh giản biên chế.
**Điều 22. Trách nhiệm của Bảo hiểm Xã hội Việt Nam**
Bảo hiểm xã hội Việt Nam có trách nhiệm hướng dẫn nghiệp vụ, chỉ đạo Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương trong việc:
1. Thu bảo hiểm xã hội theo quy định tại Nghị định này.
2. Giải quyết chính sách, chế độ bảo hiểm xã hội đối với cán bộ, công chức, viên chức, theo quy định của Nghị định này.
**Chương V** **ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH** **Điều 23. Khiếu nại, tố cáo và xử lý trách nhiệm**
1. Cá nhân, tổ chức phát hiện việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế trái với quy định tại Nghị định này có quyền và trách nhiệm khiếu nại, tố cáo với các cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.
2. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện việc tinh giản biên chế trong phạm vi thẩm quyền được giao và đúng quy định của pháp luật.
3. Kết quả tổ chức triển khai thực hiện tinh giản biên chế được gắn với việc đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị.
**Điều 24. Hiệu lực thi hành**
Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10 tháng 01 năm 2015. Các chế độ, chính sách quy định tại Nghị định này được áp dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2021.
**Điều 25. Trách nhiệm thi hành**
1. Ban Tổ chức Trung ương, Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Chủ tịch nước, Tòa án nhân dân tối cao, Viện Kiểm sát nhân dân tối cao, Kiểm toán Nhà nước căn cứ vào các quy định tại Nghị định này hướng dẫn các cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý thực hiện việc tinh giản biên chế.
2. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ; Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, người đứng đầu các tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập và Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.
| |

X-Micro-Cache: MISS

Cache-Control: no-cache, pre-check=0, post-check=0

Set-Cookie: nv3c_B3hsj_nvvithemever=mg%2C%2C; expires=Thu, 21-Feb-2019 04:53:17 GMT; Max-Age=31536000; path=/; domain=.thcs-phandinhphung.pgdcumgar.edu.vn; httponly


markdown:
Trình duyệt của bạn đã tắt chức năng hỗ trợ JavaScript.
Website chỉ làm việc khi bạn bật nó trở lại.
Để tham khảo cách bật JavaScript, hãy click chuột
vào đây
!
Phòng giáo dục và đào tạo Thủ Dầu Một
Trường Trung Học Cơ Sở Hòa Phú
Trang nhất
Giới thiệu
Giới thiệu chung
Nội quy nhà trường
Tin Tức
Thông báo
Bản tin
Tuyển sinh
Công khai
Bán trú
Văn bản
Báo cáo
Biên bản
Công văn
Hướng dẫn
Quy chế
Quy định
Quyết định
Tờ trình
Thông tư
Tài nguyên
Công văn
Thành viên
Đăng nhập
Đăng ký
Quên mật khẩu
Openid
Liên hệ
Trang nhất
Tổ chức nhà trường
Tổ bộ môn
Tổ Sử Địa
Thời khóa biểu
Nội quy nhà trường
Tra cứu điểm
Trắc nghiệm trực tuyến
Albums
Video clips
Thăm dò dư luận
Bạn biết gì về NukeViet 3?
Một bộ sourcecode cho web hoàn toàn mới.
Mã nguồn mở, sử dụng miễn phí.
Sử dụng xHTML, CSS và hỗ trợ Ajax
Tất cả các ý kiến trên
Hệ thống quản trị
Đăng nhập
Hộp thư ngành
Công văn
Diễn đàn giáo dục
Thống kê truy cập
Đang truy cập
10
Hôm nay
73
Tháng hiện tại
1,680
Tổng lượt truy cập
114,514
Loại công văn
Bạn đã không sử dụng Site,
Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập
. Thời gian chờ:
60
giây

Server: nginx

Set-Cookie: nv4c_Cgoz2_nvvithemever=deleted; expires=Thu, 01-Jan-1970 00:00:01 GMT; Max-Age=0; path=/; domain=.thcshoaphu.tptdm.edu.vn; HttpOnly

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Cache-Control: max-age=0, no-cache, no-store, must-revalidate


markdown:
# 3 giống chó mặt xệ dễ thương nhất
**Nói đến những giống chó mặt xệ, người ta thường nghĩ ngay đến giống chó Pug. Nhưng hiện nay trên thế giới có rất nhiều loài chó mang đặc điểm này mà có thể nói đến ngay ở đây đó là chó Bulldog, chó Boxer, chó Saphia…Chó mặt xệ hay chó mặt nhăn là loài chó có những đặc điểm rất nổi bật và rất dễ thương. Bạn có thích nuôi một chú chó mặt xệ không ? Hôm nay chúng ta cùng điểm qua những giống chó mặt xệ đang được rất nhiều ngừời yêu thích tại Việt Nam.** **Chó Pug mặt xệ**
![ 3 giống chó mặt xệ dễ thương nhất](http://thegioidongvat.jcapt.com/img1/store/sad-dog.jpg)
Giống chó mặt xệ phổ biến và được yêu thích tại Việt Nam đó là chó Pug. Một loại chó nhỏ nhưng rất dễ thương. Chó Pug có thân hình chắc lẳn, gọn gàng Cơ thể của loài chó này được coi là cân đối nếu chiều cao tính đến vai gần tương đương với chiều dài từ vai đến hết mông. Chó pug mặt xệ chuẩn có hình dáng giống quả lê, phần vai rông hơn phần hông. Bộ lông ngắn, mềm mại, dễ chải có mầu nâu, trắng, vện và trộn lẫn giữa chúng. Da chúng mềm mại, tạo cảm giác dễ chịu khi vuốt ve. Chúng có đôi mắt tròn lồi màu sẫm và hàm dưới hơi trề ra rất ngộ. Đuôi thẳng hoặc xoắn. Một đặc điểm mà ai cũng có thể nhận biết một cách dễ dàng đối với loài chó này đó là chó mặt xệ, da mặt chúng nhăn và có nhiều nếp gấp, nhất là ở phần mũi ay còn gọi là điểm stop giữa mũi chó và mặt chán của chó.
Giống chó mặt xệ này có tính cách chẳng khác gì một đứa trẻ, chúng thích nịnh nọt và nuông chiều, đỏng đảnh và hay giận dỗi. Nếu bạn là một cô nàng thích những gì mỏng manh dễ vỡ thì bạn nên chọn chú chó mặt xệ này để làm bạn sẽ rất phù hợp đấy.
**Giống chó mặt xệ Bulldog**
![ 3 giống chó mặt xệ dễ thương nhất](http://thegioidongvat.jcapt.com/img1/store/hqdefault.jpg)
Nói đến các giống chó mặt xệ, bạn không thể bỏ qua loài chó bulldog anh. Một loài chó được cho là bản gốc của khá nhiều loại chó khác được lại tai thành công trong thời gian nhưng năm trở lại đây như chó Pitbull, chó Bully. Thoạt nhìn, chó bulldog và chó pug bạn sẽ thấy những điểm điểm tương đồng và hao hao giống nhau vì những nếp nhăn xếp gọn giữa phần mũi và chán của 2 loài chó này. Bullgog là loài chó mặt xệ có kích thước lớn hơn Chó Pug, nhìn cũng có vẻ giữu tợn và hầm hố hơn rất nhiều.
![ 3 giống chó mặt xệ dễ thương nhất](http://thegioidongvat.jcapt.com/img1/store/giong-cho-canh-english-bulldog.jpg)
Mặc dù Bulldog chó mặt xệ nhìn có vẻ ngoài khá dữ tơn nhưng Bulldog là loài chó hiền lành và hoà nhã. Chúng chỉ tỏ ra dữ tợn đối với kẻ lạ xâm nhập vào lãnh địa cai quản của chúng. Chó Bulldog mặt xệ được đánh giá là giống chó có tình cảm, đáng tin cậy và quan trọng nhất là rất hiền lành đối với trẻ nhỏ. Mặt khác, đây cũng là một người canh gác lý tưởng cho ngôi nhà. Nhờ những khả năng bảo vệ nhậy bén chúng sẽ canh giữ gia chủ một cách chắc chắn và đảm bảo nhất. Rất thích và rất cần được mọi người trong gia đình quan tâm, khi đó Bulldog trở nên rất ngoan ngoãn và phát triển một cách toàn diện.
**Chó mặt xệ Shar pei**
![ 3 giống chó mặt xệ dễ thương nhất](http://thegioidongvat.jcapt.com/img1/store/health-and-care-of-the-shar-pei-dog-5495479ec307b.jpg)
Giống chó mặt xệ này có hai loại, đầu to và đầu nhỏ nhưng chúng đề có ngoại hình giống nhau với làn da nhăn cuộn và mặt xệ chảy. Chúng cũng tồn tại ba loại lông khác nhau: lông ngựa, lông bàn chải và lông gấu. Tuy nhiên loại lông gấu không được tổ chức AKC công nhận. Loại lông gấu có ngoại hình khá giống Chó Chow chow và thường bị nhầm với Chó Chow chow. Loại lông ngựa thì khá cứng nhọn như gai. Loại lông bàn chải thì lông dài hơn và mềm mại hơn. Mầu lông có nhiều kiểu đồng mầu hoặc mầu lông chồn. Đôi tai nhỏ cụp về phía trước. Cũng giống như Chó Chow chow giống chó mặt xệ này cũng có một cái lưỡi mầu tím đen. Những con chó mặt xệ shar pei con thì nếp nhăn nhiều hơn chó trưởng thành và khi chúng càng già thì nếp nhăn càng giản ra. Điều này lại ngược lại với con người.
![ 3 giống chó mặt xệ dễ thương nhất](http://thegioidongvat.jcapt.com/img1/store/cho-mat-xe.jpg)
**Những lưu ý trong cách chăm sóc chó mặt xệ**
Thường thì chó mặt xệ có cách chăm sóc và cách nuôi không khắc gì so với các loài chó khác. Những kinh nghiệm nuôi chó đối với tất cả các loài chó khác sẽ giúp bạn chăm sóc chó mặt xệ một cách tốt hơn. Nhưng trong cách chăm sóc chó mặt xệ, bạn cần lưu ý một số điều đặc biệt đó là vì trên khuôn mặt chó có nhiều nếp nhăn, mặt chó xệ chảy xuống, khi sống trong môi trường nhiều bụi bẩn có thể bị bám vào những kẽ nếp nhăn làm chó bị viêm da hay viêm mắt. Vậy bạn hãy chăm sóc thường xuyên vùng mặt chó, thường xuyên vệ sinh và lau mặt cho chó mặt xệ nhé. Chúc các bạn thành công.!
**Theo Thế Giới Pet** []](javascript:void(0)) **Trở về**

Server: uss

Set-Cookie: _ftz=7; path=/


markdown: Facebook Marketing & Quảng cáo Facebook Từ A đến Z (Tiếng Việt Full)Facebook Marketing & Quảng cáo Facebook Từ A đến Z (Tiếng Việt Full) Đọc thêm

Server: Apache/2.4.16 (Unix) OpenSSL/1.0.1e-fips Phusion_Passenger/5.1.11 mod_bwlimited/1.4

Vary: Cookie,Accept-Encoding,User-Agent


markdown:
##
[Tin sốc: iPhone X có thể ngừng bán vào giữa năm 2018](http://thichandroid.com/2018/01/23/tin-soc-iphone-x-co-the-ngung-ban-vao-giua-nam-2018/)
Đó là theo ý kiến từ nhà phân tích nổi tiếng của KGI Securities, Ming-Chi Kuo. Ông khẳng định rằng
[Read more](http://thichandroid.com/2018/01/23/tin-soc-iphone-x-co-the-ngung-ban-vao-giua-nam-2018/)
Đó là theo ý kiến từ nhà phân tích nổi tiếng của KGI Securities, Ming-Chi Kuo. Ông khẳng định rằng
Phó chủ tịch kiêm CEO của LG Electronics vừa ra lệnh đánh giá lại việc phát triển mẫu smartphone cao
Ngày 16/1/2018 vừa qua, Xiaomi giới thiệu smartphone Redmi 5A tại Việt Nam với giá chỉ 1,79 triệu đồng nhưng
Người kế nhiệm Xiaomi Mi Max 2 , có thể được gọi là Mi Max 3 đã bị rò rỉ trong một hình
Hãng nghiên cứu thị trường Counterpoint Research vừa công bố kết quả phân tích thị trường smartphone Trung Quốc trong
Chiều 16/1, đồng tiền kỹ thuật số Bitcoin đã sụt giảm 18% xuống mức thấp nhất trong vòng 4 tuần
LG G7 được kỳ vọng là sẽ giúp LG cứu vớt doanh thu ảm đạm bộ phận di động trong
CES năm nay chứng kiến sự xuất hiện của hàng loạt laptop mới, phần lớn đi theo xu hướng mỏng, nhẹ, đặc
Vào tháng 11 vừa qua, HTC đã cho ra mắt smartphone tầm trung là HTC U11 Life và U11+. Nhiều tin đồn cho biết, nhà
ThichAndroid đã có lộ trình từ Amlogic với SoC mới sẽ được phát hành trong năm 2018 và trong đó chúng tôi tìm thấy

Server: Apache/2.4.18 (Unix) OpenSSL/1.0.1e-fips Phusion_Passenger/5.1.11 mod_bwlimited/1.4

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


markdown:
Phiên bản 1.0
QUẢN TRỊ HỆ THỐNG
Trang chủ
Trang chủ quản trị
Quay về trang chủ quản trị.
Trang chủ website
Quay về trang chủ của website.
Nội dung
Quản lý tin tức
Chức năng thêm, sửa, xóa và quản lý danh sách tin bài.
Danh mục tin
Quản lý danh mục tin bài, thiết lập cấu hình cho từng danh mục.
Quản lý Text/Html
Chức năng tạo quản lý khối nội dung html.
Quản lý Slideshow ảnh
Chức năng tạo quản lý file ảnh, slideshow trên website.
Giao diện
Quản lý Menu
Chức năng quản lý các Menu của website.
Logo & Banner
Chức năng thiết lập banner và logo của website.
Chân trang (Footer)
Chức năng thay đổi nội dung chân trang (Footer) của website.
Cấu hình
Cấu hình website
Thiết lập các cấu hình, tùy chọn chung cho website.
Hỗ trợ trực tuyến
Thiết lập thông tin hỗ trợ khách hàng qua : Yahoo, Skype, Gtalk.
Xin chào:
Login
Download tài liệu hướng dẫn quản trị website.
My Profile
Rodrick10X76
*******
*******, ******* *******
*******
******* ******* *******
*******
My InBox
Bản quyền thuộc về
ALUPVN.COM

Set-Cookie: language=en-US; path=/; HttpOnly

X-Compressed-By: DotNetNuke-Compression


markdown:
22oC
Độ ẩm: 94%
Tốc độ gió: 13 km/hkm/h
Cập nhật lúc 11:00:00 ngày 2018-02-21
Halloween là một lễ hội được tổ chức ở hầu hết các quốc gia phương Tây vào cuối tháng 10 hàng năm. Lễ hội Halloween là một trong những chủ đề giúp các em hiểu biết thêm về nền văn hóa của các quốc gia nói Tiếng Anh, các bé sẽ được tìm hiểu tại sao lại có ngày lễ Halloween, những nhân vật rất đặc trưng; trái bí đỏ ngộ nghĩnh, lễ hội hóa trang thành nàng tiên, công chúa, hoàng tử, phù thủy và tìm hiểu tại sao trẻ em được tặng nhiều kẹo thì sẽ gặp nhiều điều may mắn. Để đáp ứng sự mong chờ, của các Bé, trường Mầm Non Thiên Đường Trẻ Thơ đã tổ chức chương trình Lễ hội hóa trang “Halloween 2017" dành cho các Bé vào chiều thứ 3, ngày 31/10/2017. Nội dung có 2 phần:
Phần 1: Chương trình hóa trang do cô và trò trường mầm non Thiên Đường Trẻ Thơ biểu diễn
Phần 2: Tiệc buffet do bộ phạn cấp dưỡng và văn phòng chuẩn bị
Dưới đây là một số hình ảnh của buổi lễ
TRƯỜNG MẦM NON THIÊN ĐƯỜNG TRẺ THƠ
Địa chỉ: Nhà NT8 - KĐT Việt Hưng - Quận Long Biên - Hà Nội.
Điện thoại: 0243 6574742
Email:thienduongtretho@gmail.com
Facebook: Trường mầm non Thiên Đường Trẻ Thơ


markdown:
Hotline:
0466.847.666
Trang chủ
Thiết Kế Nội Thất
Thiết kế nội thất Showroom - Shop
Thiết kế nội thất quán cafe
Thiết kế nội thất nhà hàng
Thiết kế nội thất văn phòng
Thiết kế nội thất biệt thự
Thiết kế nội thất chung cư
Từ Thiện ASP
Trang chủ
Tin tức > thiết kế chung cư 3 phòng ngủ
Mẫu thiết kế chung cư 3 phòng ngủ
Mẫu thiết kế chung cư 3 phòng ngủ với không gian rộng rãi nhất của căn hộ để thiết kế được nhiều không gian riêng biệt, đa chức năng, giúp mọi người trong gia đình luôn cảm thấy thoải mái nhất
Hỗ trợ trực tuyến
Hotline
0987.696.686
Mr Long
0986.509.418
Mr Hiếu
0963.888.885
Phòng bán hàng
0466.847.666
Tin tức nổi bật
Thiết kế thi công nội thất chuyên nghiệp tại Hà Nội
Ở ASP - Design có đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm thiết kế nhất từ phong cách cổ điển đến hiện đại. Công ty cũng luôn tự hào là doanh nghiệp hàng đầu trong việc thiết kế thi công nội thất chuyên nghiệp tại Hà Nội. Trong hơn 10 năm hoạt động về lĩnh vực tư vấn, thiết kế, ASP - Design đã thực hiện rất nhiều các công trình, dự án về thiết kế thi công nội thất showroom, nội thất nhà ở, chung cư, căn hộ, nội thất cửa hàng, nội thất văn phòng,… Tất cả những dự án mà công ty chúng tôi thực hiện đều
Khách hàng tiêu biểu
Video clip
Giới thiệu ASP
|
Sản phẩm
|
Tin Tức
|
Sơ đồ chỉ đường
|
Liên hệ
|
Hotline :
0466.847.666 - 0987.696.686
điều gì khẳng định thương hiệu asp với hàng nghìn khách hàng?
Nhân lực chuyên nghiệp
Toàn bộ kiến trúc sư, họa sỹ thiết kế và công nhân kỹ thuật sản xuất đều được đào tạo bài bản và có thâm niên nhiều năm trong lĩnh vực nội thất
máy móc sản xuất hiện đại
Đa số máy móc sản xuất được công ty nội thất ASP nhập khẩu từ những nước hàng đầu như Đức, Nhật, Mỹ mang đến hiệu quả đột phá trong thi công sản xuất
sản phẩm tinh xảo
Mỗi sản phẩm hoàn thiện đều được công ty nội thất ASP chăm chút tới từng chi tiết. Chúng tôi cam kết không có một sản phẩm lỗi nào được giao tới khách hàng
Hậu bán hàng chu đáo
Chúng tôi trao sản phẩm nhận niềm tin, cam kết mang lại sự hài lòng tuyệt đối cho dù thời gian bảo hành sản phẩm vượt quá tới 10 năm sử dụng
LUÔN ĐỒNG HÀNH CÙNG SỰ PHÁT TRIỂN CỦA DOANH NGHIỆP
Sản phẩm ASP đạt TOP 10 nhãn hiệu uy tín tin cậy 2017 do người tiêu dùng bình chọn
Mang lại giải pháp tối ưu nhất ASP luôn là đối tác tin cậy của các tập đoàn trong và ngoài nước. Ngoài ra sản phẩm của ASP còn được đông đảo người tiêu dùng đánh giá cao trong phân khúc
Xem tất cả
Chuyên đề Nội thất
Nguyên lý thiết kế nhà hàng không thể bỏ qua
Nguyên lý thiết kế nhà hàng hay nguyên tắc thiết kế nhà hàng sao cho sang trọng, đẳng cấp, thu hút khách là trọng tâm trong kinh doanh nhà hàng. Tư vấn miễn phí thiết kế nhà hàng
Thiết kế bếp nhà hàng cần lưu ý những gì?
Thiết kế bếp nhà hàng là một vấn đề hết sức quan trọng. Bếp là nơi vô cùng quan trọng bởi đây là nơi quyết định tới chất lượng, nơi các đầu bếp làm ra những món ăn phục vụ khách hàng
Cách phối màu trang trí cho văn phòng làm việc
Màu sắc trang trí nội thất của văn phòng cũng là một yếu tố quyết định tới hiệu quả làm việc. Màu sắc ảnh hưởng tới tâm lý của con người, vì thế phối màu trang trí cho văn phòng làm việc hợp lý sẽ làm tăng năng suất công việc, nhân viên cảm thấy thoải mãi, dễ chịu hơn
Trang trí nhà đẹp
Mẫu trang trí nội thất phòng khách đẹp
Mẫu trang trí nội thất phòng khách đẹp. Làm thế nào để có được một phòng khách đẹp, hợp ý gia chủ là công việc khó, mất nhiều thời gian. Nội thất ASP xin giới thiệu một số lưu ý để bạn có thể trang trí phòng khách nhà mình để hoàn hảo hơn
Mẫu nội thất phòng khách đẹp 2017
Tham khảo mẫu nội thất phòng khách đẹp được gia chủ đặc biệt quan tâm bởi đây được coi là bộ mặt của cả ngôi nhà. Việc trang trí nội thất phòng khách cũng không thể xem nhẹ.
Cách trang trí nội thất phòng khách
Cách trang trí nội thất phòng khách để có một không gian sống thoải mái, phù hợp với sở thích, tính cách của chủ nhân là việc được nhiều người quan tâm
Chúng tôi trên facebook
Tư Vấn Thiết Kế Nội Thất
Thông tin công ty
CÔNG TY CP ASP VIỆT NAM
MST: 0104518702 Được cấp bởi sở KHĐT TP Hà Nội
Địa chỉ VP: Tầng 6, Số 83 Nguyễn Ngọc Vũ - P. Trung Hoà - Q. Cầu Giấy - Hà Nội
Email: thietkenoithat.asp@gmail.com
Thời gian mở cửa: 8h -20h30 từ T2-CN ( Ô tô đỗ cửa )
Nhà máy sản xuất: Cụm CN Phố Nối A - Hưng Yên
Điện thoại : 0466.847.666 - Hotline : 0987.696686
Thông tin về ASP Design
Giới thiệu
Tin Thi Công Dự Án
Lý do nên chọn ASP ?
Quy trình thiết kế thi công
Sơ đồ chỉ đường
Hỗ Trợ Khách Hàng
Quy định và hình thức thanh toán
Chính Sách & Quy Định
Chính sách vận chuyển - Giao nhận
Chính sách bảo hành - Đổi trả
Chính sách bảo mật thông tin cá nhân
Dòng sản phẩm tiêu biểu
CÔNG TY CỔ PHẦN ASP VIỆT NAM

X-Powered-By-Plesk: PleskWin


markdown:
Hotline:
0466.847.666
Trang chủ
Thiết Kế Nội Thất
Thiết kế nội thất Showroom - Shop
Thiết kế nội thất quán cafe
Thiết kế nội thất nhà hàng
Thiết kế nội thất văn phòng
Thiết kế nội thất biệt thự
Thiết kế nội thất chung cư
Từ Thiện ASP
Trang chủ
Tin tức > thiết kế nội thất văn phòng cao cấp
Hỗ trợ trực tuyến
Hotline
0987.696.686
Mr Long
0986.509.418
Mr Hiếu
0963.888.885
Phòng bán hàng
0466.847.666
Tin tức nổi bật
Thiết kế thi công nội thất chuyên nghiệp tại Hà Nội
Ở ASP - Design có đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm thiết kế nhất từ phong cách cổ điển đến hiện đại. Công ty cũng luôn tự hào là doanh nghiệp hàng đầu trong việc thiết kế thi công nội thất chuyên nghiệp tại Hà Nội. Trong hơn 10 năm hoạt động về lĩnh vực tư vấn, thiết kế, ASP - Design đã thực hiện rất nhiều các công trình, dự án về thiết kế thi công nội thất showroom, nội thất nhà ở, chung cư, căn hộ, nội thất cửa hàng, nội thất văn phòng,… Tất cả những dự án mà công ty chúng tôi thực hiện đều
Khách hàng tiêu biểu
Video clip
Giới thiệu ASP
|
Sản phẩm
|
Tin Tức
|
Sơ đồ chỉ đường
|
Liên hệ
|
Hotline :
0466.847.666 - 0987.696.686
điều gì khẳng định thương hiệu asp với hàng nghìn khách hàng?
Nhân lực chuyên nghiệp
Toàn bộ kiến trúc sư, họa sỹ thiết kế và công nhân kỹ thuật sản xuất đều được đào tạo bài bản và có thâm niên nhiều năm trong lĩnh vực nội thất
máy móc sản xuất hiện đại
Đa số máy móc sản xuất được công ty nội thất ASP nhập khẩu từ những nước hàng đầu như Đức, Nhật, Mỹ mang đến hiệu quả đột phá trong thi công sản xuất
sản phẩm tinh xảo
Mỗi sản phẩm hoàn thiện đều được công ty nội thất ASP chăm chút tới từng chi tiết. Chúng tôi cam kết không có một sản phẩm lỗi nào được giao tới khách hàng
Hậu bán hàng chu đáo
Chúng tôi trao sản phẩm nhận niềm tin, cam kết mang lại sự hài lòng tuyệt đối cho dù thời gian bảo hành sản phẩm vượt quá tới 10 năm sử dụng
LUÔN ĐỒNG HÀNH CÙNG SỰ PHÁT TRIỂN CỦA DOANH NGHIỆP
Sản phẩm ASP đạt TOP 10 nhãn hiệu uy tín tin cậy 2017 do người tiêu dùng bình chọn
Mang lại giải pháp tối ưu nhất ASP luôn là đối tác tin cậy của các tập đoàn trong và ngoài nước. Ngoài ra sản phẩm của ASP còn được đông đảo người tiêu dùng đánh giá cao trong phân khúc
Xem tất cả
Chuyên đề Nội thất
Nguyên lý thiết kế nhà hàng không thể bỏ qua
Nguyên lý thiết kế nhà hàng hay nguyên tắc thiết kế nhà hàng sao cho sang trọng, đẳng cấp, thu hút khách là trọng tâm trong kinh doanh nhà hàng. Tư vấn miễn phí thiết kế nhà hàng
Thiết kế bếp nhà hàng cần lưu ý những gì?
Thiết kế bếp nhà hàng là một vấn đề hết sức quan trọng. Bếp là nơi vô cùng quan trọng bởi đây là nơi quyết định tới chất lượng, nơi các đầu bếp làm ra những món ăn phục vụ khách hàng
Cách phối màu trang trí cho văn phòng làm việc
Màu sắc trang trí nội thất của văn phòng cũng là một yếu tố quyết định tới hiệu quả làm việc. Màu sắc ảnh hưởng tới tâm lý của con người, vì thế phối màu trang trí cho văn phòng làm việc hợp lý sẽ làm tăng năng suất công việc, nhân viên cảm thấy thoải mãi, dễ chịu hơn
Trang trí nhà đẹp
Mẫu trang trí nội thất phòng khách đẹp
Mẫu trang trí nội thất phòng khách đẹp. Làm thế nào để có được một phòng khách đẹp, hợp ý gia chủ là công việc khó, mất nhiều thời gian. Nội thất ASP xin giới thiệu một số lưu ý để bạn có thể trang trí phòng khách nhà mình để hoàn hảo hơn
Mẫu nội thất phòng khách đẹp 2017
Tham khảo mẫu nội thất phòng khách đẹp được gia chủ đặc biệt quan tâm bởi đây được coi là bộ mặt của cả ngôi nhà. Việc trang trí nội thất phòng khách cũng không thể xem nhẹ.
Cách trang trí nội thất phòng khách
Cách trang trí nội thất phòng khách để có một không gian sống thoải mái, phù hợp với sở thích, tính cách của chủ nhân là việc được nhiều người quan tâm
Chúng tôi trên facebook
Tư Vấn Thiết Kế Nội Thất
Thông tin công ty
CÔNG TY CP ASP VIỆT NAM
MST: 0104518702 Được cấp bởi sở KHĐT TP Hà Nội
Địa chỉ VP: Tầng 6, Số 83 Nguyễn Ngọc Vũ - P. Trung Hoà - Q. Cầu Giấy - Hà Nội
Email: thietkenoithat.asp@gmail.com
Thời gian mở cửa: 8h -20h30 từ T2-CN ( Ô tô đỗ cửa )
Nhà máy sản xuất: Cụm CN Phố Nối A - Hưng Yên
Điện thoại : 0466.847.666 - Hotline : 0987.696686
Thông tin về ASP Design
Giới thiệu
Tin Thi Công Dự Án
Lý do nên chọn ASP ?
Quy trình thiết kế thi công
Sơ đồ chỉ đường
Hỗ Trợ Khách Hàng
Quy định và hình thức thanh toán
Chính Sách & Quy Định
Chính sách vận chuyển - Giao nhận
Chính sách bảo hành - Đổi trả
Chính sách bảo mật thông tin cá nhân
Dòng sản phẩm tiêu biểu
CÔNG TY CỔ PHẦN ASP VIỆT NAM


markdown:
THIẾT KẾ THI CÔNG ĐÀI PHUN NƯỚC Ở TẠI TPHCM, ĐỒNG NAI, HÀ NỘI, BÌNH DƯƠNG
**Hãy share để mọi người cùng biết:** [thiết kế bồ bơi](http://thietkethicongbeboi.com/) [thiết kế bể bơi](http://thietkethicongbeboi.com/) [thi công hồ bơi](http://thietkethicongbeboi.com/) [thi công bể hơi](http://thietkethicongbeboi.com/) [thiết kế hồ bơi biệt thự](http://thietkethicongbeboi.com/) [thiết kế bể bơi biệt thự](http://thietkethicongbeboi.com/) [thi công hồ bơi biệt thự](http://thietkethicongbeboi.com/) [thi công bể bơi biệt thự](http://thietkethicongbeboi.com/) [các mẫu hồ bơi đẹp](http://thietkethicongbeboi.com/cac-mau-ho-boi-dep/) [thiết kế thi công hồ bơi tphcm](http://thietkethicongbeboi.com/thiet-ke-xay-dung-thi-cong-ho-boi-o-tai-tp-ho-chi-minh.html) [xây dựng hồ bơi](http://thietkethicongbeboi.com/) [xây dựng bể bơi](http://thietkethicongbeboi.com/) [thiet ke ho boi](http://thietkethicongbeboi.com/thiet-ke-thi-cong-ho-boi/) [thi cong ho boi](http://thietkethicongbeboi.com/thiet-ke-thi-cong-ho-boi/) [xay dung ho boi](http://thietkethicongbeboi.com/thiet-ke-thi-cong-ho-boi/) Công ty [thi công nội thất](http://aeros.vn/) giá rẻ, [thiết kế shop](http://aeros.vn/thiet-ke-thi-cong-shop-showroom/) giá rẻ, [thiết kế shop mỹ phẩm](http://aeros.vn/thiet-ke-thi-cong-shop-showroom-thoi-trang/thiet-ke-thi-cong-shop-showroom-my-pham-dep-phong-cach-moi.html) giá rẻ, [thiet ke shop](http://thietkenoithatshop.com/) đẹp, [lắp đặt camera](http://habicovn.com/) giá rẻ, [lắp đặt camera](http://habico.vn/) giá rẻ , [camera đồng nai](http://habico.vn/cong-ty-lap-dat-camera/lap-dat-camera-gia-re-tai-dong-nai-lap-camera-dong-nai.html) giá rẻ, [camera bình dương](http://habico.vn/cong-ty-lap-dat-camera/lap-dat-camera-gia-re-binh-duong-lap-camera-tai-binh-duong.html) giá rẻ, [camera long an](http://habico.vn/cong-ty-lap-dat-camera/lap-dat-camera-gia-re-tai-long-an-lap-camera-long-an.html) giá rẻ, [bán đất củ chi](http://bannhadatcuchi.com/) chính chủ, [giá nhà đất củ chi](http://bannhadatcuchi.com/) chính chủ, [ký gửi nhà đất củ chi](http://kyguinhadatcuchi.com/) chính chủ, [ký gửi nhà đất hóc môn](http://kyguinhadathocmon.com/) chính chủ, [bán nhà đất hóc môn](http://gianhadathocmon.com/) chính chủ, [giá nhà đất hóc môn](http://gianhadathocmon.com/) chính chủ, [làm bảng hiệu](http://lambanghieugiare.com/) giá rẻ, [may đồng phục](http://maydongphucgiarenhat.com/) giá rẻ, [trụ cầu thang](http://sanxuattrucauthangkinh.com/) giá rẻ, [dây điện cadivi](http://phanphoithietbidiennuoc.com/TONG-DAI-LY-PHAN-PHOI-DAY-CAP-DIEN-CADIVI-Tai-TPHCM-Binh-Duong-Dong-Nai-Toan-Quoc.html) giá gốc, [dây điện cadivi](http://daydiencadivi.tin.vn/) giá gốc, [thùng carton](http://www.sanxuatthungcarton.com/) giá rẻ, [hộp giấy](http://thegioibaobicarton.com/) giá gốc, [thiết kế bao bì](http://thietkebaobigiay.com/) giá rẻ, kho [giày dép giá sỉ]( http://thegioigiaydepgiasi.com/) tphcm, [nấu tiệc tại nhà](http://datnautiectainha.com/BANG-GIA-THUC-DON-DAT-TIEC-TAI-NHA/) tphcm,kho [máy may công nghiệp](http://khomaymaycongnghiep.com/) giá gốc, [máy may công nghiệp](http://www.thegioimaymaycongnghiep.com/) giá gốc, [thu mua máy may cũ](http://khomaymaycongnghiep.com/thu-mua-may-may-cu/) giá cao , [vải giá sỉ](http://thegioivaigiasi.com/) hcm, [thu mua vải thanh lý](http://thegioivaigiasi.com/thu-mua-vai-ton-kho/) hcm, [thu mua vải tồn kho](http://thegioivaigiasi.com/thu-mua-vai-ton-kho/) hcm, [vải thun](http://thegioivaigiasi.com/) giá sỉ

Content-Type: text/html


markdown:
Số sản phẩm: 0
Thành tiền: 0
|
|
## Tinh dầu hangsen vị Marlbro
|Mô tả:||
Chúng Tôi là những công ty đầu tiên phân phối sản phẩm này tại thị trường Việt Nam
|
Sau gần 3 năm hoạt động, chúng tôi đã giúp trên 5000 người thành công. Hiện tại chúng tôi còn lưu giữ rất nhiều email và tin nhắn cám ơn từ khách hàng về hiệu quả cai thuo^'c la' của sản phẩm này, chúng tôi sẽ sớm cung cấp tới các bạn các nội dung này sau khi xin phép các khách hàng.
Với kinh nghiệm về thị trường nhằm chọn lựa một sản phẩm chất lượng tốt nhất cung cấp cho thị trường Việt Nam.
|Giá bán:||125,000 VND|
|Tình trạng:||Mới 100%|
|Xuất xứ:||Hongkong|
|Ngày đăng:||23-06-2014|


markdown: [du an the western capital](https://www.vinalandgroup.vn/du-an/can-ho-the-western-capital-quan-6) *được giới chuyên viên Nhà Đất nhìn nhận và đánh giá là dự án Bất Động Sản có vị trí đẹp nhất trong tổng thể các dự án Bất Động Sản căn hộ tại Q.6. dự án Bất Động Sản này có đến 4 mặt tiền và đã được thiết kế theo kiểu hiện đại, kết hợp những tiện ích nội khu hợp lý và kết nối với các tiện ích ngoại khu hoành tráng. western capital quận 6 Q.6 chính là thời cơ mua nhà ở giá thấp để định cư lạc nghiệp tại Hồ Chí Minh phồn thịnh mà bạn không nên bỏ qua* *Tổng quan dự án Bất Động Sản western capital q6* *The Western Capital được xây dựng dựa vào thiết kế hiện đại và án ngự tại giữa trung tâm Q6 với tổng diện tích quy hoạnh là 18,486 m2. gồm có 1.233 nhà ở thuộc 3 block, block cao nhất là 36 tầng. trong số đó, tổng cộng căn Shophouse: 33 căn. Điều đáng chú ý của dự án Bất Động Sản này là mật độ thiết kế xây dựng chỉ 34,5%. ngoài ra, các kết cấu hạ tầng sư cũng tối ưu hóa và phân bổ không gian riêng đến từng Block tạo nên độ thoáng cho mỗi căn hộ cao cấp.* *Tiếp cận dễ dàng với những tiện ích ngoại khu từ western capital q6* *Từ can ho western capital tại Q.6 bạn sẽ thuận tiện liên kết với một số ít tiện ích ngoại khu như:* *·* *Nhà văn hóa thiếu nhi Bình Tân* *·* *ăn uống Metro Bình Phú* *·* *Aeon Mall Bình Tân* *·* *Bến xe miền Tây* *·* *Bệnh viện Triều An* *·* *UBND Bình Tân* *·* *công viên Bình Phú* *đặc biệt thuận tiện liên kết với những Q. giữa trung tâm như Q1, 3, 5, 8, 10, Q Tân Phú, Q. Bình Tân.* *chủ đầu tư the western capital tại Quận 6 có 4 mặt tiền* *Mặt tiền thoáng nhất thuộc đường Lý Chiêu Hoàng và 3 mặt tiền còn lại là đường số 19, đường số 32 và đường số 17. Với giao lộ thông, cung đường thông thoáng. western capital giao nhà đã lợi dụng tối đa trong việc đầu tư và quy hoạch nhà tại và khoảng không xanh, tiện ích nội khi. tổng thể đem đến một cấu trúc cơ sở hạ tầng đồng Bộ. Việc có đến 4 mặt tiền tạo không ít thuận lợi trong việc chuyển dời dành riêng cho các cư dân nơi đây. đặc biệt quan trọng, bảo đảm sẽ chẳng có căn nhà cao tầng liền kề nào mọc lên kề cạnh tạo sự thoáng rộng và đẹp mắt cho đồng loạt dự án cũng như đem an lành đến cho mỗi western capital quận 6 Quận 6* *thời cơ định cư lâu dài tại Hồ Chí Minh – một trong hai Thành Phố nên sống nhất Việt Nam sẽ dễ dàng trong tầm tay của bạn. nắm bắt được định hướng về tài chính của giới trẻ lúc này western capital q6 đã tạo được một bước ngoặt mới về căn hộ chung cư giá thấp, đẳng cấp cao tại Sài Gòn*

Server: openresty

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate

Link: <http://tintonghop247.edu.vn/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <http://tintonghop247.edu.vn/?p=9939>; rel=shortlink


markdown: Vừa rồi họ đã ngầm có giao ước với Tâm Ma nên giờ mới yêu cầu hắn thực hiện lời hứa.- Giao hẹn?Tâm Ma bước tới bên cạnh Ninh Tiểu Xuyên, khóe miệng nhếch lên cười khảy nhìn hai hòa thượng kia:- Ngũ Mộc, Lục Đạo, ta không nhớ là ta có giao hẹn gì với các ngươi.Hòa thượng trẻ tuổi có pháp danh Ngũ Mộc, hòa thượng to béo là Lục Đạo, Thứ Thần Phật Giới bị Tâm Ma bắt đi pháp danh Thất Tâm.Sau khi Nhân Thần Chi Môn thứ năm mở ra, Thứ Thần từ Phật Giới tới Đại Diêm có ba người bọn họ.Nghe Tâm Ma nói vậy, Lục Đạo tính tình nóng nảy lập tức bạo nộ:- Tâm Ma, vừa rồi ngươi đã giao hẹn nếu bọn ta giúp ngươi ép tiểu tử này vào tuyệt cảnh thì ngươi sẽ thả sư đệ bọn ta ra. Giờ lại muốn lật lọng sao?Gương mặt Ngũ Mộc lúc này phủ một lớp băng lạnh lẽo, hạ giọng niệm Phật hiệu xong ngẩng lên, nhìn Tâm Ma:- Sư đệ, chuẩn bị động thủ thôi. Xem ra tà mà mãi mãi vẫn là tà mà, chỉ khi dùng tới hàng ma đại thần thông mới cứu được sư đệ.- Ha ha, đám hòa thượng các ngươi ta thấy hình như tu Phật đến ngu rồi. Từ đầu đã luôn mồm nói ta là tà ma, nhưng cuối cùng các ngươi lại tin lời tà ma, đúng là nực cười!Tâm Ma chỉ hai người Ngũ Mộc, Lục Đạo cười lớn.- Quả nhiên Tâm Ma ngấm ngầm giở trò.Ninh Tiểu Xuyên nhìn Tâm Ma trong lòng thêm đề phòng.Giờ đương nhiên hắn nhận ra rõ ràng Tâm Ma đã biết hắn có cách dẫn Đạm Đài Huyết Trầm tới nên mới lừa hai hòa thượng kia để chúng khiến Ninh Tiểu Xuyên hắn dẫn Đạm Đài Huyết Trầm tới.Không thể không nói rằng Tâm Ma vô cùng lợi hại trong việc thao túng nhân tâm.Bất luận à ai, chỉ cần trong tâm hồn có sơ hở là sẽ bị Tâm Ma lợi dụng.Ngay cả hai vị đại sư Phật Giới kia cũng vậy, họ vì lo lắng cho sư đệ mà hồ đồ hợp tác với Tâm Ma.Tâm Ma chế nhạo hai người Ngũ Mộc xong lập tức nhìn sang Đạm Đài Huyết Trầm.Nhìn Đạm Đài Huyết Trầm với vẻ thích thú, Tâm Ma cười lớn:- Ngươi đến giết Ninh Tiểu Xuyên đúng không? Chỉ cần người truyền Diệt Thế Đạo cho ta thì ta lập tức sẽ giết hắn giúp ngươi.Dường như không hề e dè Ninh Tiểu Xuyên đang ở bên cạnh, Tâm Ma trực tiếp nói.Xoẹt!Ninh Tiểu Xuyên lập tức tránh xa khỏi Tâm Ma.Tâm Ma lạnh lùng nhìn Ninh Tiểu Xuyên, cũng không đuổi theo mà chờ câu trả lời của Đạm Đài Huyết Trầm.Xảo quyệt!Tâm Ma lúc này đúng như kẻ nắm toàn bộ đại cục trong tay, nhất cử nhất động đều vì lợi ích của bản thân.Chỉ là, rõ rnàg Tâm Ma đã đánh giá thấp tính cách của Đạm Đài Huyết Trầm.Tuy chỉ là tu vi Tạo Hóa Cảnh tầng thứ chín nhưng thân là truyền nhân Diệt Thế Đạo, Đạm Đài Huyết Trầm có thứ ngạo khí từ trong xương tủy.- Ngươi lại muốn mưu đồ Diệt Thế Đạo, đáng chết!Đạm Đài Huyết Trầm nói một câu lạnh băng, Tinh Hồng Quỷ Thuyền dưới chân bắt đầu phát ánh sáng, theo đó phía sau Đạm Đài Huyết Trầm xuất hiện hai đạo hư ảnh thần linh.Đạm Đài Huyết Trầm đã thi triển Tiếp Thần Đạo.Tuy ngạo khí xung thiên nhưng Đạm Đài Huyết Trầm không phải kẻ tự cao tự đại. Nàng ta cũng cảm nhận được uy hiếp rất lớn từ Tâm Ma.Hơn nữa cùng lúc với nhằm vào Tâm Ma, Đạm Đài Huyết Trầm cũng để mắt tới Ninh Tiểu Xuyên.Khả năng giấu khí tức của Ninh Tiểu Xuyên thực quá mạnh. Đạm Đài Huyết Trầm lúc này đã hiểu, nếu Ninh Tiểu Xuyên không chủ động dùng Diệt Thế Ma Kiếm thì nàng ta không thể nào tìm được hắn.Vì thế lần này Đạm Đài Huyết Trầm tuyệt đối không thể để hắn chạy thoát.- Diệt Thế Đạo!Ngũ Mộc nhìn Đạm Đài Huyết Trầm sắc mặt kinh ngạc rồi lông mày nhăn tít lại.Ngũ Mộc cũng là người có trí tuệ trong Phật môn nên cho dù sư đệ bị Tâm Ma bắt đi thì vẫn giữ bình tĩnh.Nhưng lúc này, trước là gặp Tâm Ma, sau lại xuất hiện truyền nhân Diệt Thế Đạo khiến Ngũ Mộc ít nhiều cũng thấy hỗn loạn.Một Tâm Ma, Ngũ Mộc cũng không nắm chắc phần thắng nên hắn mới câm tâm tình nguyện bị Tâm Ma lợi dụng, cũng là để thử xem có cơ hội cứu sư đệ Thất Tâm ra không.Kết quả tuy không hoàn hảo lắm nhưng ít nhất cũng giúp Ngũ Mộc chắc chắn một điều, muốn cứu sư đệ thì buộc phải giết Tâm Ma.- Là truyền nhân Diệt Thế Đạo, sư huynh, chúng ta mỗi người một tên.Lục Đạo mắt đầy hung quang nhìn Đạm Đài Huyết Trầm.Chỉ cần là cao thủ văn minh Thần Hà gần như ai cũng rất dè chừng với ba chữ Diệt Thế Đạo.- Không, chúng ta liên thủ với vị thí chủ đây giết tên tà ma kia cứu sư đệ ra trước đã.Ngũ Mộc thần sắc bình tĩnh, lắc đầu nói.Những Thứ Thần từ Phật Giới tới Đại Diêm lần này rõ ràng đều coi Ngũ Mộc là thủ lĩnh. Nên dù không cam lòng nhưng Lục Đạo vẫn chuyển mục tiêu sang Tâm Ma.Đạm Đài Huyết Trầm, Ngũ Mộc, Lục Đạo, ba cao thủ Thứ Thần cùng vây công Tâm Ma.Trong hoàn cảnh bất lợi nhưng Tâm Ma dường như không bận tâm, chỉ cười lớn, thân ảnh lập tức lao về phía Ngũ Mộc.- Lừa trọc, vừa rồi đánh với ngươi chưa đã, giờ chúng ta tiếp tục!Không đợi Tâm Ma tới trước mặt, cái mõ trong tay Ngũ Mộc đã biến mất, thay vào đỏ là một cây Thiền Trượng màu kim đường kính to bằng miệng bát.Cây Thiền Trượng này khẽ rung lên trong tay Ngũ Mộc, các loại âm thanh trong trẻo vang lên.Giống như có vô vàn viên ngọc va vào nhau, thứ âm thanh phát ra từ Thiền Trượng cũng mang ma lực tẩy rửa tâm hồn.- Phật Giới các ngươi cũng chỉ có bản lĩnh mê hoặc lòng người này thôi sao? Ngũ Mộc, Lục Đạo, nếu nói về bản lĩnh mê hoặc thì cho dù là tổ sư của các ngươi cũng không bằng ta!Tâm Ma khá khinh thường cây Thiền Trượng trong tay Ngũ Mộc, hừ lạnh rồi trong tay hắn liền xuất hiện một cái tù và hình sừng trâu.Hắn đặt tù và lên miệng và thổi một tiếng.Tiếng tù và giống như ma âm, vừa vang lên khiến sắc mặt Ngũ Mộc, Lục Đạo đều biến đổi, bị tiếng tù và đẩy lùi về sau.Sau khi lùi mấy bước, hai người Ngũ Mộc đột nhiên đứng lại cạnh nhau.Trên người cả hai cùng phát ra kim quang giống như khói, bốc lên đỉnh đầu họ dần dần tụ lại thành một bức đại Phật.Có đại Phật tọa trấn sắc mặt hai người họ mới trở lại bình thường.Ngũ Mộc giơ Thiền Trượng lên, trong tay Lục Đạo cũng xuất hiện Phật Luân nãy hắn ném đi. Phật Luân xoay tròn khuếch tán âm thanh phát ra từ Thiền Trượng.Phật âm và ma âm giao thoa khiến người ta phải thổ huyết.Ninh Tiểu Xuyên nhíu mày, hắn dùng tới Thất Khiếu Thần Ma Tâm mới áp chế được cảm giác khó chịu.Còn Minh Lạc, Càn Kích phía xa đã bị thứ âm thanh kia khiến cho thổ huyết mà ngất đi.Đạm Đài Huyết Trầm vốn đã nhắm vào Tâm Ma, nhưng lúc này thấy Tâm Ma và Ngũ Mộc, Lục Đạo đã trong thế giằng co, nàng ta liền nhìn sang Ninh Tiểu Xuyên.- Ninh Tiểu Xuyên, ta sẽ giết ngươi lấy Diệt Thế Ma Kiếm rồi giết kẻ muốn mưu đồ cướp Diệt Thế Đạo.Tinh Hồng Quỷ Thuyền lướt đi, ngay lâp tức xuất hiện phía trước Ninh Tiểu Xuyên.- Tiếp Thần Đạo!Ninh Tiểu Xuyên vừa điều khiển Vong Linh Thứ Thần chặn trước mặt Đạm Đài Huyết Trầm, vừa dùng tới Tiếp Thần Đạo.Hư ảnh của Thập Nhị Dực Đông Hoàng Tà Thần xuất hiện phía sau Ninh Tiểu Xuyên.Uỳnh!Tinh Hồng Quỷ Thuyền lúc này đã tới trước mặt Vong Linh Thứ Thần. Căn bản không hề bận tâm tới Vong Linh Thứ Thần, Đạm Đài Huyết Trầm trực tiếp điều khiển Tinh Hồng Quỷ Thuyền lao về phía trước.Vong Linh Thứ Thần tung song trảo định giữ lấy Tinh Hồng Quỷ Thuyền nhưng khi vừa mới chạm vào thì đã như bị xung điện, đánh bật bay ra ngoài.Ninh Tiểu Xuyên không bận tâm tới Vong Linh Thứ Thần bị đánh bay.Phía sau hắn lúc này là hư ảnh của Thập Nhị Dực Đông Hoàng Tà Thần, trong tay hắn lúc này đã cầm Diệt Thế Ma Kiếm.Tâm Ma bị hai người Ngũ Mộc, Lục Đạo giữ chân, điều này khiến Ninh Tiểu Xuyên thấy bất ngờ.Trong hoàn cảnh này thì Ninh Tiểu Xuyên không thể không liều mạng với Đạm Đài Huyết Trầm.- Không, không đúng. Đây là kế của Tâm Ma!Ngay khi Ninh Tiểu Xuyên vung Diệt Thế Ma Kiếm lên thì hắn đột nhiên nghĩ.Không sai!Đây chắc chắn là kế của Tâm Ma. Mọi thứ xảy ra căn bản đều là do Tâm Ma xếp đặt. Tất cả những người ở đây, kể cả Đạm Đài Huyết Trầm cũng là con cờ của Tâm Ma.Ý nghĩ này đột nhiên xuất hiện trogn đầu Ninh Tiểu Xuyên.Trước đó Ninh Tiểu Xuyên đã cảm nhận được tâm cơ của Tâm Ma lớn đến mức nào. Giờ cho dù ở trong tuyệt cảnh thì Ninh Tiểu Xuyên vẫn suy nghĩ về cách nghĩ của Tâm Ma.Vẻ ngoài Tâm Ma lúc này như bị Ngũ Mộc, Lục Đạo kìm chân nhưng rõ ràng là Tâm Ma không dùng hết sức.Cũng như vậy, vì Diệt Thế Đạo, Tâm Ma chắc chắn sẽ không để Đạm Đài Huyết Trầm giết Ninh Tiểu Xuyên thật.Những sự việc đó cộng lại đủ để Ninh Tiểu Xuyên kết luận, Tâm Ma vẫn đang giở trò.- Giờ hắn để ta và Đạm Đài Huyết Trầm đại chiến thì có lợi gì cho hắn?Khi Ninh Tiểu Xuyên còn đang suy nghĩ thì Đạm Đài Huyết Trầm đã tới trước mặt.- Diệt Thế Chưởng Ấn Đạo!Sắc mặt Đạm Đài Huyết Trầm lạnh băng, tung một chưởng về phía Ninh Tiểu Xuyên.Bàn tay nàng ta vốn thon nhỏ nhưng lúc này lại như cả bầu trời đè xuống Ninh Tiểu Xuyên.- Ta biết rồiCảm nhận Diệt Thế Chưởng Ấn Đạo đang đè xuống, Ninh Tiểu Xuyên bỗng kêu lên. Chương trướcChương tiếp Báo lỗi chương Bình luậnBạn có thể dùng phím mũi tên hoặc WASD để lùi/sang chương.Truyện Full - Đọc truyện online, đọc truyện chữ, truyện hay. Website luôn cập nhật những bộ truyện mới thuộc các thể loại đặc sắc như truyện tiên hiệp, truyện kiếm hiệp, hay truyện ngôn tình một cách nhanh nhất. Hỗ trợ mọi thiết bị như di động và máy tính bảng.Contact - ToS - Sitemap ma thien ky quan thuat doc ton tam gioi ngon tinh sac linh vu thien ha chua te chi vuong truyen dam my tien nghich quan bang ngon tinh hoan dam my h vu cuc thien ha ngon tinh nguoc ngon tinh sung

Accept-Ranges: bytes

Cache-Control: max-age=3600, must-revalidate