markdown:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
VĂN BẢN GỐC
Điều 87 Nghị định 34/2016/NĐ-CP
X
Từ khoá: Số Hiệu, Tiêu đề hoặc Nội dung ngắn gọn của Văn Bản...
Thành Viên
BỘ
LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH
VÀ XÃ HỘI
---------
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
-------------------
Số: 3197/LĐTBXH-LĐTL
V/v trả trợ cấp thôi việc
Hà
Nội, ngày 27 tháng 08 năm 2009
Kính
gửi:
Công ty Trách nhiệm hữu hạn Sài
Gòn Precision
(Lô số 15, 17, 19a, đường số 2, Khu Chế xuất Linh Trung I, Thành phố Hồ Chí
Minh)
Trả lời công văn số 01/2009/CV ngày
14/7/2009 của Công ty Trách nhiệm hữu hạn Sài Gòn Precision về việc trả trợ cấp
thôi việc, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
Theo Điều 42 Bộ luật
Lao động (đã sửa đổi, bổ sung năm 2006) quy định: khi chấm dứt hợp đồng lao
động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ
12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc,
cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương (nếu có). Do vậy,
người lao động có thời gian làm việc trong doanh nghiệp dưới 12 tháng không thuộc
đối tượng hưởng trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, Nhà nước khuyến khích doanh nghiệp
thực hiện chế độ cho người lao động theo hướng có lợi hơn so với quy định của
pháp luật nên Công ty không phải tính lại trợ cấp thôi việc cho các đối tượng
nêu tại công văn trên của quý Công ty.
Thời gian tính hưởng trợ cấp thôi
việc theo quy định tại Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 sửa đổi, bổ
sung Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số Điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP
ngày 09/5/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động chỉ áp dụng đối với trường hợp
người lao động có thời gian làm việc thường xuyên tại doanh nghiệp từ đủ 12
tháng trở lên, sau khi trừ đi thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp mà thời
gian tính hưởng trợ cấp thôi việc dưới 12 tháng thì được làm tròn như sau: từ đủ
01 tháng đến dưới 06 tháng làm tròn thành 1/2 năm; từ đủ 06 tháng đến dưới 12
tháng làm tròn thành 01 năm.
Đề nghị Công ty thực hiện đúng theo
quy định của pháp luật./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu VT, Vụ LĐTL.
TL.
BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG
Tống Thị Minh
Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản,
Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn
bản tiếng Anh,...
Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên
tại đây
Tải Văn bản tiếng Việt
Tải Văn bản gốc
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Free!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Free nên Bạn chỉ xem được
Thuộc tính và Nội dung của văn bản.
Bạn chưa xem được Nội dung toàn văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu muốn làm Thành Viên Basic / Pro, mời Bạn Chuyển
Đổi loại Thành Viên
tại đây.
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Basic!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Basic nên Bạn chỉ xem
được Thuộc tính, Nội dung của văn bản, Nội dung toàn
văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản
liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc.
Bạn chưa xem được Văn bản tiếng Anh, ...
Nếu muốn làm Thành Viên Pro, mời Bạn Chuyển Đổi
loại Thành Viên
tại đây.
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung thay
thế tương ứng;
<Nội dung> =
Không có nội dung thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Không có
nội dung bị thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
Họ & Tên:
Email:
Điện thoại:
Nội dung:
Tên truy cập hoặc Email:
Mật khẩu cũ:
Mật khẩu mới:
E-mail:
Email người nhận:
Tiêu đề Email:
Nội dung:
Email nhận thông báo:

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Thu, 15-Aug-2019 13:31:08 GMT; path=/


markdown:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
VĂN BẢN GỐC
Điều 87 Nghị định 34/2016/NĐ-CP
X
Từ khoá: Số Hiệu, Tiêu đề hoặc Nội dung ngắn gọn của Văn Bản...
Thành Viên
BỘ
VĂN HOÁ-THÔNG TIN
******
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
Số:
48/2003/QĐ-BVHTT
Hà
Nội, ngày 21 tháng 08 năm 2003
QUYẾT ĐỊNH
BAN HÀNH QUY CHẾ QUẢN LÝ HỒ SƠ CÁN BỘ VÀ HỒ SƠ
NỘI VỤ TRONG CÁC CƠ QUAN, ĐƠN VỊ TRỰC THUỘC BỘ VĂN HOÁ - THÔNG TIN
BỘ TRƯỞNG BỘ VĂN HOÁ - THÔNG TIN
Căn cứ Nghị định số 63/2003/NĐ-CP ngày 11
tháng 6 năm 2003 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu
tổ chức của Bộ Văn hoá - Thông tin;
Căn cứ Quy chế quản lý hồ sơ cán bộ số 01-QCTC/TW ngày 07 tháng 01 năm 1997 của
Ban Tổ chức Trung ương;
Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này “Quy chế quản lý hồ sơ cán
bộ và hồ sơ nội vụ trong các cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ Văn hoá - Thông tin”.
Điều 2. Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan
hành chính, đơn vị sự nghiệp và doanh nghiệp nhà nước trực thuộc Bộ thực hiện
kê khai lại và bổ sung hoàn chỉnh hồ sơ cá nhân. Các cơ quan, đơn vị trực thuộc
Bộ tổ chức kê khai lại, bổ sung hoàn chỉnh hồ sơ cán bộ và lập hồ sơ nội vụ tại
cơ quan, đơn vị theo sự hướng dẫn, kiểm tra của Vụ Tổ chức cán bộ.
Điều 3. Quyết định này có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày đăng Công
báo.
Điều 4. Chánh Văn phòng, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Thủ trưởng cơ
quan, đơn vị trực thuộc Bộ chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này ./.
Nơi nhận :
- Ban Tổ chức Trung ương,
- Bộ Nội vụ,
- Bộ trưởng và các Thứ trưởng,
- Các cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ,
- Công báo,
- Lưu VP, Vụ TCCB.
BỘ TRƯỞNG BỘ
VĂN HOÁ - THÔNG TIN
Phạm Quang Nghị
QUY
CHẾ
QUẢN LÝ HỒ SƠ CÁN BỘ VÀ HỒ SƠ NỘI VỤ TRONG CÁC CƠ QUAN, ĐƠN
VỊ TRỰC THUỘC BỘ VĂN HOÁ - THÔNG TIN
(Ban hành kèm theo Quyết định số 48/2003/QĐ-BVHTT ngày 21/8/2003 của
Bộ trưởng Bộ Văn hoá - Thông tin)
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1.
Quy chế này quy định việc quản lý và sử dụng :
1. Hồ sơ nhân sự của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (sau
đây gọi chung là hồ sơ cán bộ) trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp,
doanh nghiệp nhà nước trực thuộc Bộ Văn hoá - Thông tin;
2. Hồ sơ nội
vụ của các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp nhà nước trực thuộc
Bộ Văn hoá - Thông tin.
Điều 2.
1. Hồ sơ cán bộ là tài liệu pháp lý phản ánh đầy đủ, trung thực
các mặt chủ yếu về nguồn gốc, quá trình trưởng thành, phẩm chất, năng lực,
phong cách, quan hệ gia đình, quan hệ xã hội và một số nội dung có liên quan
khác của cá nhân cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đang làm việc hoặc
đã làm việc tại các cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ Văn hoá - Thông tin.
2. Các tài liệu
trong hồ sơ cán bộ là bằng chứng xác thực thể hiện rõ mối liên hệ nhân sự; là
cơ sở để quản lý cán bộ, công chức, viên chức, người lao động; tạo thuận tiện cho
nghiên cứu, đề xuất ý kiến và giải quyết công việc nhân sự.
Điều 3.
1. Hồ sơ nội vụ là tài liệu pháp lý phản ánh đầy đủ, trung thực
các mặt chủ yếu về lịch sử hình thành, quá trình phát triển, vị trí, tư cách
pháp lý, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức, kết quả hoạt động,
quan hệ công tác và một số nội dung có liên quan khác của cơ quan hành chính,
đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp nhà nước trực thuộc Bộ Văn hoá - Thông tin và
các tổ chức có tính chất tư vấn, lâm thời của Bộ Văn hoá - Thông tin.
2. Các tài liệu
trong hồ sơ nội vụ là bằng chứng xác thực thể hiện rõ mối liên hệ nội vụ; là cơ
sở để quản lý cơ quan, đơn vị; tạo thuận tiện cho nghiên cứu, đề xuất ý kiến và
giải quyết công việc nội vụ.
Điều 4.
1. Hồ sơ cán bộ và hồ sơ nội vụ là tài liệu quan trọng, là một
loại tài sản nhà nước thuộc quyền quản lý của Bộ trưởng Bộ Văn hoá - Thông tin.
Bộ trưởng uỷ quyền cho thủ trưởng các cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ quản lý và
sử dụng hồ sơ cán bộ, hồ sơ nội vụ trong phạm vi phù hợp. Thẩm quyền, trách nhiệm,
phạm vi quản lý hồ sơ cán bộ và hồ sơ nội vụ thực hiện theo Quy định về phân cấp
quản lý công tác tổ chức cán bộ của Bộ Văn hoá - Thông tin.
2. Hồ sơ cán
bộ và hồ sơ nội vụ phải được quản lý chặt chẽ, khoa học, theo chế độ tài liệu mật.
Không tổ chức, cá nhân nào được chiếm giữ, cất giấu, mua bán, huỷ hoại, sử dụng
trái phép các tài liệu trong hồ sơ cán bộ và hồ sơ nội vụ. Mọi vi phạm phải được
xử lý nghiêm minh theo quy định của pháp luật.
Điều 5.
1. Quản lý hồ sơ cán bộ, hồ sơ nội vụ là nhiệm vụ quan trọng của
công tác tổ chức cán bộ và lao động tại các cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ.
2. Thủ trưởng
cơ quan, đơn vị phải thường xuyên chỉ đạo, đôn đốc, kiểm tra công tác quản lý hồ
sơ cán bộ, hồ sơ nội vụ theo đúng quy định của Đảng, Nhà nước và của Bộ Văn hoá
- Thông tin.
NỘI DUNG HỒ SƠ
Điều 6.
Hồ sơ cán bộ gồm các thành phần chính như sau :
1.
Tập hồ sơ lý lịch;
2.
Tập hồ sơ quyết định nhân sự;
3.
Tập hồ sơ kiểm điểm và nhận xét cá nhân;
4.
Tập hồ sơ văn bằng, chứng chỉ, giấy khai sinh;
Phiếu hồ sơ
và Phiếu kiểm soát hồ sơ.
Điều 7.
Tập hồ sơ lý lịch gồm bản chính của các tài liệu sau :
Các tài liệu
có giá trị tương đương khác.
Điều 8.
Tập hồ sơ quyết định nhân sự gồm bản chính của các tài liệu
sau :
Các tài liệu có giá trị tương đương khác.
Điều 9.
Tập hồ sơ kiểm điểm, nhận xét cá nhân gồm bản chính của các
tài liệu sau :
Điều 10.
Tập hồ sơ văn bằng, chứng chỉ, giấy khai sinh gồm bản chính
hoặc bản sao có đối chiếu, chứng thực của các tài liệu sau :
Điều 11.
Các tài liệu thuộc hồ sơ cán bộ như : quyển lý lịch, sơ yếu
lý lịch, bổ sung lý lịch, phiếu cán bộ ... sử dụng trong các cơ quan, đơn vị trực
thuộc Bộ do Bộ Văn hoá - Thông tin thống nhất phát hành theo mẫu của Ban Tổ chức
Trung ương.
Điều 12.
Hồ sơ nội vụ gồm các tài liệu sau :
CÔNG TÁC LẬP HỒ SƠ
Điều 13.
1. Quy trình lập hồ sơ ban đầu gồm các bước như sau :
Sắp xếp tài
liệu trong hồ sơ.
2. Bộ phận quản
lý hồ sơ tổ chức cán bộ và lao động của các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm tổ
chức lập hồ sơ ban đầu (đối với cả hồ sơ cán bộ và hồ sơ nội vụ) theo quy trình
nêu trên.
Điều 14.
Các tài liệu đã đưa vào hồ sơ không được tự ý lấy ra. Việc
sử dụng hoặc loại bỏ phải thực hiện theo đúng quy trình và quy định của Quy chế
này.
Điều 15.
1. Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại các cơ
quan, đơn vị trực thuộc Bộ phải có hồ sơ cán bộ đầy đủ, rõ ràng theo quy định của
Quy chế này.
2. Cán bộ, công
chức, viên chức, người lao động mới được tuyển vào làm việc thì cơ quan có
trách nhiệm hướng dẫn, đôn đốc lập hồ sơ cán bộ ban đầu cho người đó.
3. Công chức
dự bị không hoàn thành việc lập hồ sơ sẽ không được xem xét để bổ nhiệm chính
thức vào ngạch. Người lao động thử việc, lao động ngắn hạn, vụ việc không hoàn
thành hồ sơ sẽ không được xét ký hợp đồng có đóng bảo hiểm xã hội hoặc xét tuyển
dụng là viên chức sự nghiệp.
4. Sau khi lập
xong hồ sơ cán bộ ban đầu, đơn vị phải đăng ký mã số hồ sơ với Bộ Văn hoá -
Thông tin (thông qua Vụ Tổ chức cán bộ). Hồ sơ nhân sự chỉ được coi là hợp lệ
sau khi được Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ cấp mã số hồ sơ, công chức chuyên
trách công tác hồ sơ của Vụ Tổ chức cán bộ kiểm tra nghiệp vụ và đánh mã số hồ
sơ, mã số lý lịch.
4.1. Bộ trưởng
uỷ quyền Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ quy định việc đánh mã số hồ sơ, quyết định
cấp hoặc huỷ mã số hồ sơ cán bộ và mã số lý lịch cán bộ đối với :
Cán bộ, viên
chức lãnh đạo từ trưởng phòng trở lên công tác tại các doanh nghiệp nhà nước trực
thuộc Bộ.
4.2. Các đối
tượng khác do thủ trưởng cơ quan, đơn vị cấp mã số theo quy định của Quy chế này.
Điều 16.
1. Các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp nhà
nước trực thuộc Bộ phải lập hồ sơ nội vụ lưu tại Vụ Tổ chức cán bộ và tại bộ phận
tổ chức cán bộ, lao động của cơ quan, đơn vị để theo dõi.
2. Vụ Tổ chức
Cán bộ lập và quản lý hồ sơ nội vụ của các tổ chức có tính chất tư vấn, lâm thời
của Bộ Văn hoá - Thông tin (hội đồng, ban chỉ đạo, tổ công tác ...) được sử dụng
con dấu của Bộ Văn hoá - Thông tin hoặc con dấu riêng.
3. Các tổ chức
trực thuộc Bộ khi ban hành văn bản có liên quan đến nội dung hồ sơ nội vụ (quy
định tại Điều 12 của Quy chế này), ngoài việc thực hiện quy định về nộp lưu
hành chính phải chuyển lưu vào hồ sơ nội vụ của cơ quan, đơn vị trực tiếp thực
hiện (1 bản tại Vụ Tổ chức cán bộ và 1 bản tại bộ phận tổ chức cán bộ, lao động
của cơ quan, đơn vị đó).
Điều 17.
1. Khi hồ sơ cán bộ hoặc hồ sơ nội vụ bị thất lạc, hư hỏng,
cán bộ trực tiếp quản lý hồ sơ phải lập biên bản, báo cáo người có thẩm quyền,
xác định rõ nguyên nhân và trách nhiệm để có biện pháp xử lý kịp thời.
2. Việc lập lại
hồ sơ thực hiện như lập hồ sơ ban đầu và phải do thủ trưởng cơ quan có thẩm quyền
quản lý hồ sơ trực tiếp chỉ đạo. Mọi tài liệu lập lại phải được thẩm tra, xác
minh đầy đủ, rõ ràng.
3. Việc sửa
chữa, đính chính các sự kiện, số liệu trong hồ sơ cán bộ phải được tập thể lãnh
đạo cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức, người lao động xem xét quyết
định theo đúng quy định pháp luật.
BỔ SUNG, XÁC MINH HỒ SƠ
Điều 18.
Các tài liệu thuộc nội dung hồ sơ cán bộ và hồ sơ nội vụ phải
được bổ sung thường xuyên để phản ánh kịp thời những thay đổi của cán bộ, công
chức, viên chức, người lao động và của cơ quan, đơn vị.
Điều 19.
1. Tài liệu bổ sung vào hồ sơ cán bộ do cán bộ, công chức,
viên chức, người lao động tự khai nộp theo yêu cầu bổ sung định kỳ hàng năm hoặc
theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhân sự.
2. Tài liệu bổ
sung hồ sơ còn do cơ quan quản lý nhân sự sưu tầm, thu thập được những vấn đề
liên quan đến cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và thủ trưởng cơ
quan quản lý nhân sự quyết định cho lưu vào hồ sơ.
3. Tất cả các
tài liệu bổ sung đều phải ghi rõ họ tên, địa chỉ của người khai nộp hoặc người
cung cấp tài liệu, người trích sao, nguồn trích sao, ngày trích sao ...
Điều 20.
Cơ quan, đơn vị ban hành, tiếp nhận văn bản phải chuyển lưu
ngay vào hồ sơ cán bộ (sau khi vào sổ công văn đi và đến hoặc cùng với việc nộp
lưu hành chính) các tài liệu sau :
Hợp đồng lao
động (nếu không phải là cán bộ, công chức).
Điều 21.
1. Trong phạm vi chức trách, nhiệm vụ của mình, mọi tổ chức,
cá nhân đều có trách nhiệm thu thập, tìm kiếm, chuyển nộp lưu hoặc cung cấp tài
liệu bổ sung cho hồ sơ nội vụ của cơ quan, đơn vị và hồ sơ cán bộ có liên quan.
2. Cán bộ,
công chức, viên chức, người lao động phải thu thập, tìm kiếm, chuyển nộp lưu hoặc
cung cấp tài liệu bổ sung cho hồ sơ cán bộ của mình.
3. Thủ trưởng
cơ quan, đơn vị có trách nhiệm tổ chức việc thu thập, tìm kiếm và chuyển nộp
lưu tài liệu bổ sung cho hồ sơ cán bộ và hồ sơ nội vụ của cơ quan, đơn vị mình.
4. Bộ phận quản
lý hồ sơ nhân sự, hồ sơ nội vụ phải có sổ theo dõi, cập nhật những thay đổi về
nhân sự, nội vụ; thường xuyên sưu tầm, cung cấp kịp thời những tài liệu liên
quan đến sự thay đổi đối với cán bộ thuộc diện cấp trên quản lý hiện đang công
tác ở đơn vị mình.
Điều 22.
1. Việc thẩm tra, xác minh tài liệu trong hồ sơ thực hiện trên
cơ sở đối chiếu nội dung, hình thức của tài liệu và ý kiến xác nhận của tổ chức,
cá nhân có thẩm quyền. Thẩm quyền tổ chức thẩm tra, xác minh về tài liệu hồ sơ
thực hiện theo Quy định về phân cấp quản lý công tác tổ chức cán bộ của Bộ Văn
hoá - Thông tin.
2. Tổ chức,
cá nhân khai nộp tài liệu bổ sung cho hồ sơ của mình phải chịu trách nhiệm hoàn
toàn về tính chân thực, chính xác của tài liệu, đảm bảo giá trị chứng minh và
giá trị pháp lý của tài liệu.
3. Tổ chức,
cá nhân cung cấp tài liệu bổ sung cho hồ sơ phải thẩm tra sơ bộ về giá trị chứng
minh và giá trị pháp lý của tài liệu.
4. Người được
giao thẩm tra, xác minh về tài liệu hồ sơ phải chịu trách nhiệm về giá trị chứng
minh và giá trị pháp lý của tài liệu đó.
Điều 23. Việc thay đổi họ tên, xác định lại ngày sinh,
người thân, dân tộc và các nội dung khác về nhân thân, hộ tịch phải được cơ
quan nhà nước có thẩm quyền cho phép theo quy định của pháp luật.
NGHIÊN CỨU, KHAI THÁC HỒ SƠ
Điều 24. Bộ trưởng Bộ Văn hoá - Thông tin uỷ quyền Vụ trưởng
Vụ Tổ chức cán bộ tổ chức hoặc tự mình nghiên cứu, khai thác tất cả hồ sơ cán bộ
và hồ sơ nội vụ thuộc Bộ Văn hoá - Thông tin. Việc nghiên cứu hồ sơ của Vụ trưởng
Vụ Tổ chức cán bộ có thể thực hiện theo các phương thức sau : nghiên cứu tại chỗ,
sao chụp hồ sơ, mượn hồ sơ, tạm điều chuyển hồ sơ về Vụ Tổ chức cán bộ.
Điều 25. Để ngăn chặn hành vi chiếm giữ, cất giấu, mua
bán, phân tán, đánh tráo, huỷ hoại, sử dụng trái phép các tài liệu trong hồ sơ,
Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ có quyền niêm phong hồ sơ tại các cơ quan, đơn vị
thuộc Bộ hoặc tạm điều chuyển hồ sơ về Vụ Tổ chức cán bộ quản lý.
Điều 26.
1. Các tổ chức, cá nhân hữu trách, hữu quan có thể nghiên cứu,
sao chép, sao chụp, mượn một số loại tài liệu hồ sơ trong phạm vi quy định của
Quy chế này. Người được giao nhiệm vụ trực tiếp thực hiện các công việc nêu
trên phải có giấy giới thiệu của thủ trưởng cơ quan, đơn vị (ghi rõ họ tên, chức
danh, địa chỉ cơ quan của người thực hiện, tên hồ sơ cần nghiên cứu, phạm vi nội
dung cần nghiên cứu, thời hạn nghiên cứu, cách thức thực hiện).
2. Việc
nghiên cứu, sao chép, sao chụp tài liệu hồ sơ phải tiến hành tại chỗ, thực hiện
theo đúng quy định và hướng dẫn của bộ phận quản lý hồ sơ; chỉ được tiến hành
trong buổi làm việc, sau đó phải trả lại ngay; không được đưa ra khỏi khu vực bảo
quản hồ sơ; không được sao chụp thừa số bản quy định, những bản sao chụp hỏng
phải huỷ ngay tại chỗ.
3. Người mượn
tài liệu hồ sơ để nghiên cứu chỉ được mượn tối đa 3 ngày làm việc. Hết thời hạn
phải trả ngay. Nếu muốn mượn tiếp thì gia hạn, nhưng không quá 3 lần. Tài liệu
đang mượn phải để tại trụ sở cơ quan, không được đem về nhà riêng. Khi mượn hoặc
trả tài liệu không nhờ qua người khác, phải thực hiện trực tiếp thông qua giấy
đề nghị mượn tài liệu hồ sơ kèm theo giấy giới thiệu của thủ trưởng cơ quan,
đơn vị.
Điều 27.
1. Trong quá trình nghiên cứu, sao chép, sao chụp, mượn phải
giữ gìn sự nguyên vẹn của tài liệu hồ sơ. Tuyệt đối không được đánh dấu, tẩy
xoá, sửa chữa, ghi thêm vào tài liệu, làm rách, nát, huỷ hoại tài liệu hoặc có
hành vi khác làm suy giảm, sai lệch giá trị sử dụng và giá trị chứng minh của
tài liệu trong hồ sơ. Nếu vi phạm, tuỳ theo đối tượng và mức độ sẽ bị kỷ luật
(đối với người thuộc Bộ Văn hoá - Thông tin quản lý), đề nghị kỷ luật (đối với
người từ cơ quan khác đến nghiên cứu hồ sơ) hoặc đề nghị cơ quan nhà nước có thẩm
quyền xử lý theo quy định của pháp luật và phải tham gia khôi phục hoặc bổ sung
tài liệu có giá trị tương đương ...
2. Nếu phát
hiện tài liệu trong hồ sơ bị đánh dấu, tẩy xoá, sửa chữa, ghi thêm, rách, nát,
thất lạc hoặc bị huỷ hoại, suy giảm, sai lệch giá trị sử dụng và giá trị chứng
minh thì cán bộ trực tiếp quản lý hồ sơ phải tiến hành lập biên bản và báo cáo
ngay cho người có thẩm quyền.
3. Mọi việc
sao chép, sao chụp, truyền đạt, trích dẫn, công bố hoặc mượn tài liệu trong hồ
sơ phải được thủ trưởng cơ quan có thẩm quyền quản lý hồ sơ cho phép, ghi rõ
vào phiếu kiểm soát và thực hiện theo quy định của Quy chế này.
Điều 28.
1. Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thể xem hồ
sơ cán bộ của mình tại phòng hồ sơ và phải tuân thủ đúng các quy định về nghiên
cứu hồ sơ.
2. Cán bộ,
công chức, viên chức, người lao động không được xem các nội dung quy định tại
khoản 7, 8, 9, Điều 9 (trong Tập hồ sơ kiểm điểm, nhận xét cá nhân).
3. Khi xem hồ
sơ của mình, nếu có vấn đề gì chưa đồng tình, có thể trình bày với thủ trưởng cơ
quan, đơn vị quản lý nhân sự. Không được đánh dấu, tẩy xoá, sửa chữa, ghi thêm
vào tài liệu hoặc có hành vi khác làm suy giảm, sai lệch giá trị sử dụng và giá
trị chứng minh của tài liệu trong hồ sơ.
Điều 29. Bộ phận quản lý hồ sơ phải có sổ theo dõi việc
nghiên cứu, sao chép, sao chụp, mượn tài liệu trong hồ sơ cán bộ và hồ sơ nội vụ.
Sổ theo dõi phải ghi rõ họ tên, chức danh, địa chỉ cơ quan của người thực hiện,
tên hồ sơ nghiên cứu, phạm vi nội dung nghiên cứu, thời hạn nghiên cứu, cách thức
thực hiện.
Điều 30. Nơi nghiên cứu, sao chép, sao chụp tài liệu hồ
sơ phải yên tĩnh, ít người qua lại, đảm bảo an toàn bí mật hồ sơ. Người không
có trách nhiệm không được ra vào khu vực lưu trữ hồ sơ và khu vực đọc, nghiên cứu
hồ sơ. Cán bộ trực tiếp quản lý hồ sơ phải thường xuyên giám sát trong thời
gian có người đến nghiên cứu, sao chép, sao chụp tài liệu trong hồ sơ.
VẬN CHUYỂN, GIAO NỘP VÀ CHUYỂN GIAO HỒ SƠ
Điều 31.
1. Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được điều động
đi đơn vị khác hoặc được đề bạt giữ chức vụ thuộc diện quản lý của cơ quan cấp
trên thì toàn bộ hồ sơ cán bộ phải chuyển giao cho cơ quan quản lý mới.
2. Trong thời
hạn 15 ngày kể từ ngày tiếp nhận nhân sự, cán bộ trực tiếp quản lý hồ sơ phải
hướng dẫn đương sự viết quyển lý lịch và hoàn chỉnh mọi tài liệu thuộc hồ sơ
nhân sự (nếu là người mới được tuyển dụng) hoặc yêu cầu cơ quan cũ bàn giao đầy
đủ hồ sơ của đương sự (đối với trường hợp điều động hoặc đề bạt cán bộ giữ chức
vụ thuộc thẩm quyền quản lý của cấp trên).
3. Cán bộ,
công chức, viên chức, người lao động được thu nhận về công tác tại các cơ quan,
đơn vị thuộc Bộ Văn hoá - Thông tin phải có đầy đủ hồ sơ cán bộ kèm theo. Không
thu nhận những trường hợp không có đủ hồ sơ cán bộ theo quy định.
Điều 32.
1. Việc chuyển giao hồ sơ giữa 2 cơ quan phải đảm bảo nhanh
chóng, kịp thời, đúng địa chỉ, không thất lạc, đúng quy định và bí mật nội
dung. Mọi trường hợp vận chuyển, giao, nộp hồ sơ phải thực hiện theo nguyên tắc
: lập danh mục tài liệu trong hồ sơ, thực hiện chuyển giao hồ sơ theo danh mục,
gửi kín, đóng gói và niêm phong. Nơi gửi và nơi nhận phải tổ chức kiểm tra, đối
chiếu nhằm phát hiện những sai sót, mất mát để xử lý kịp thời. Mọi sổ sách,
biên bản và các tài liệu khác liên quan đến vận chuyển, giao, nộp hồ sơ phải
lưu giữ và bảo quản cùng với hồ sơ đó.
2. Hồ sơ phải
do chính cán bộ quản lý hồ sơ chuyển giao cho cơ quan mới. Nếu không trực tiếp
vận chuyển thì phải gửi bưu điện chuyển theo chế độ tài liệu mật (bì ngoài đóng
dấu chữ C). Trường hợp đặc biệt, vì điều kiện địa lý không cho phép và cũng
không gửi bưu điện chuyển theo chế độ tài liệu mật được thì có thể giao cho bản
thân cán bộ vận chuyển nhưng phải làm một bì gửi công văn bao ngoài (bì ngoài
và bì trong đều phải niêm phong) và báo trước cho cơ quan tiếp nhận cán bộ về
phương thức vận chuyển hồ sơ này.
3. Hồ sơ mang
ra khỏi cơ quan phải được người đứng đầu cơ quan duyệt hoặc do thủ trưởng cấp
quản lý hồ sơ quyết định.
Điều 33.
1. Khi giao, nộp hồ sơ, cả hai bên nhận và giao phải phối hợp
thực hiện theo quy trình sau :
Vào sổ giao nhận hồ sơ, tài liệu;
đ. Tiến hành các thủ tục
bổ sung như : vào sổ đăng ký, lập mã số hồ sơ, phiếu kiểm soát, phân loại tài
liệu, bổ sung vào các mục lục tra cứu ...
2. Nhận hồ sơ
gửi bưu điện phải nguyên niêm phong theo đúng chế độ bảo mật. Cơ quan nhận kiểm
tra, ghi ý kiến của mình vào phiếu chuyển hồ sơ thay cho biên bản giao nhận và
trả phiếu cho cơ quan gửi để theo dõi. Trường hợp cần thiết phải có văn bản
thông báo ngay sự việc cho cơ quan bưu điện, cơ quan chuyển giao hồ sơ và đương
sự.
Điều 34.
Niêm phong hồ sơ thực hiện như sau :
Dấu niêm phải
đóng ở góc giấy niêm, một nửa trên giấy niêm và một nửa trên phong bì.
Điều 35.
1. Trường hợp nhân sự thuyên chuyển từ cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
Văn hoá - Thông tin ra công tác tại cơ quan, đơn vị ngoài Bộ, sau khi chuyển
giao hồ sơ cán bộ, thủ trưởng cơ quan, đơn vị sử dụng nhân sự phải báo cáo ngay
để Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ quyết định huỷ mã số hồ sơ theo uỷ quyền của Bộ
trưởng.
2. Trường hợp
thu nhận nhân sự từ cơ quan, đơn vị ngoài Bộ về công tác tại cơ quan, đơn vị
thuộc Bộ Văn hoá - Thông tin, sau khi tiếp nhận hồ sơ phải báo cáo ngay để Vụ
trưởng Vụ Tổ chức cán bộ cấp mã số hồ sơ mới theo quy định của Bộ Văn hoá -
Thông tin.
3. Thẩm quyền
và trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ thực hiện theo Quy định về phân cấp quản lý công
tác tổ chức cán bộ của Bộ Văn hoá - Thông tin. Cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ
không tiếp nhận hồ sơ cán bộ của các đối tượng thuộc Bộ quản lý khi được thu nhận
từ cơ quan, đơn vị ngoài Bộ về công tác tại cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Văn hoá -
Thông tin.
Điều 36.
1. Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thôi việc (vì
mất sức, giảm biên chế, bị kỷ luật ...) không được nhận lại hồ sơ của mình mà
chỉ được nhận một bản sơ yếu lý lịch, quyết định thôi việc (hoặc hồ sơ bảo hiểm
xã hội nếu chưa được giải quyết cho hưởng chế độ bảo hiểm xã hội). Những tài liệu
khác phải lưu giữ ở cơ quan quản lý nhân sự.
2. Cán bộ,
công chức, viên chức, người lao động tự ý bỏ việc không được nhận lại hồ sơ của
mình.
3. Cán bộ,
công chức, viên chức, người lao động nghỉ hưu, toàn bộ hồ sơ vẫn do cơ quan,
đơn vị quản lý nhân sự lúc đương nhiệm lưu giữ, chỉ giao cho người đó một bản sơ
yếu lý lịch, bản xác nhận quá trình tham gia bảo hiểm xã hội, quyết định nghỉ
hưu và giấy chứng nhận hưu trí.
4. Cán bộ,
công chức, viên chức, người lao động chết, hồ sơ vẫn do cơ quan, đơn vị quản lý
nhân sự lưu giữ, không giao cho cơ quan, đơn vị khác hoặc gia đình người đó.
Điều 37.
1. Hồ sơ cán bộ và hồ sơ nội vụ của cơ quan, đơn vị hợp nhất
do cơ quan, đơn vị mới tiếp nhận và quản lý. Hồ sơ của cơ quan, đơn vị sáp nhập
vào cơ quan, đơn vị khác chuyển cho cơ quan, đơn vị nhận sáp nhập quản lý. Hồ sơ
của cơ quan, đơn vị chia, tách thực hiện theo quyết định chia, tách. Hồ sơ của
cơ quan, đơn vị giải thể, doanh nghiệp phá sản nộp vào lưu trữ hồ sơ do Vụ Tổ
chức cán bộ quản lý.
2. Đối với hồ
sơ của tổ chức có tính chất tư vấn lâm thời thì khi giải thể sẽ do cơ quan
thành lập tổ chức đó tiếp nhận và quản lý.
SẮP XẾP VÀ BẢO QUẢN HỒ SƠ
Điều 38.
1. Hồ sơ cán bộ và hồ sơ nội vụ phải được sắp xếp khoa học, có
thứ tự, gọn gàng, thống kê mục lục đầy đủ, rõ ràng; đảm bảo tốt các yêu cầu : dễ
tìm kiếm, dễ di chuyển, dễ bảo quản.
2. Phải thường
xuyên sắp xếp hồ sơ gọn gàng để có thể di chuyển nhanh chóng khi cần thiết.
Điều 39.
1. Tài liệu trong hồ sơ cán bộ chia ra 4 tập, lưu vào trong một
phong bì lớn. Trong bì hồ sơ có bản kê danh mục các tài liệu hiện có, phiếu hồ
sơ và phiếu kiểm soát hồ sơ để theo dõi việc nghiên cứu, khai thác hồ sơ. Ngoài
bì phải ghi rõ các thông tin tối thiểu về nhân sự như : họ và tên, các bí danh,
quê quán, mã số hồ sơ.
2. Các hồ sơ
cán bộ phân ra làm 3 loại sau :
Loại hồ sơ của
cán bộ đã qua đời : để trong một ngăn tủ riêng.
3. Hồ sơ nội
vụ để vào một ngăn tủ riêng, không để cùng với các hồ sơ cán bộ. Tài liệu trong
hồ sơ nội vụ phải phân loại rõ ràng, sắp xếp gọn gàng và lưu vào trong một
phong bì lớn. Trong bì hồ sơ nội vụ có bản kê danh mục các tài liệu hiện có
theo phân loại và phiếu kiểm soát hồ sơ để theo dõi việc nghiên cứu, khai thác
hồ sơ.
Điều 40. Hồ sơ cán bộ và hồ sơ nội vụ có thời hạn bảo quản
vĩnh viễn. Các cán bộ có đóng góp lớn đối với cơ quan, đơn vị phải có chế độ
lưu giữ hồ sơ thích hợp.
Điều 41.
1. Cán bộ quản lý hồ sơ không được tự ý mang hồ sơ ra khỏi trụ
sở cơ quan. Phải quản lý chặt chẽ chìa khoá tủ và khoá phòng lưu giữ hồ sơ. Khi
không có người trông coi, không được để tài liệu lộn xộn, trống trải ở ngoài bì
hồ sơ. Hết giờ làm việc phải cất hồ sơ vào tủ, khoá chắc chắn.
2. Không được
để tài liệu trong hồ sơ bị nhàu nát, ẩm mốc, hư hỏng hoặc thất lạc. Thường
xuyên kiểm tra và xử lý kịp thời những tài liệu có khả năng hư hỏng (tài liệu
nào bị phai mờ, rách nát phải sao lưu đồng thời với bản cũ, phục chế lại để kéo
dài tuổi thọ tài liệu, hoặc bổ sung tài liệu có giá trị tương đương).
3. Định kỳ
hàng năm, thủ trưởng cơ quan, đơn vị tổ chức kiểm kê tình trạng tài liệu trong
hồ sơ cán bộ và hồ sơ nội vụ.
Điều 42.
Nơi lưu giữ hồ sơ phải đảm bảo :
Giữ chế độ
thích hợp cho bảo quản tài liệu giấy (nhiệt độ : 15 oC - 19oC, độ ẩm tương đối
: 55% - 65%).
Điều 43. Nếu trong hồ sơ có nhiều bản trùng nhau về cả nội
dung và hình thức thì chọn 1 bản còn tốt lưu lại. Những bản thừa báo cáo thủ
trưởng cơ quan có thẩm quyền quản lý hồ sơ lập biên bản, ra quyết định huỷ. Trong
biên bản huỷ phải nêu rõ số hiệu văn bản, ngày tháng, trính yếu của văn bản và
số bản huỷ, lý do huỷ. Biên bản và quyết định huỷ phải lưu tại hồ sơ.
TRÁCH NHIỆM QUẢN LÝ HỒ SƠ
Điều 44.
1. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ có trách nhiệm tổ
chức, chỉ đạo công tác quản lý hồ sơ cán bộ, hồ sơ nội vụ của cơ quan, đơn vị
mình.
2. Bộ phận tổ
chức cán bộ, lao động giúp thủ trưởng cơ quan, đơn vị quản lý hồ sơ cán bộ và hồ
sơ nội vụ theo quy định của Quy chế này và hướng dẫn, chỉ đạo nghiệp vụ về công
tác quản lý hồ sơ cán bộ của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, đồng thời hướng dẫn,
kiểm tra, đôn đốc công tác quản lý hồ sơ cán bộ, hồ sơ nội vụ ở các cơ sở cấp
dưới thuộc cơ quan, đơn vị.
Điều 45.
Hệ thống chuyên trách làm công tác quản lý hồ sơ cán bộ và
hồ sơ nội vụ như sau :
Mỗi cơ quan,
đơn vị tuỳ theo số lượng hồ sơ và khối lượng công việc bố trí một cán bộ chuyên
trách hoặc kiêm nhiệm ít nhất dành 50% thời gian làm công tác quản lý hồ sơ cán
bộ và hồ sơ nội vụ (người làm công tác quản lý hồ sơ tại cơ quan, đơn vị cơ sở
có thể do cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ, lao động kiêm nhiệm).
Điều 46.
Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ giúp Bộ trưởng :
Yêu cầu cơ
quan, đơn vị trực thuộc Bộ điều chỉnh những khâu nghiệp vụ chưa đúng quy định
hoặc ra văn bản nhắc nhở các tổ chức, cá nhân vi phạm quy định về quản lý hồ sơ
(có lưu hồ sơ của tổ chức, cá nhân bị nhắc nhở).
Điều 47.
Thủ trưởng cơ quan, đơn vị có trách nhiệm :
Thường xuyên
tạo điều kiện cho cán bộ làm công tác quản lý hồ sơ, công tác tổ chức cán bộ,
lao động được bồi dưỡng về chính trị, tư tưởng và học tập nâng cao trình độ
nghiệp vụ.
Điều 48.
Trưởng phòng phụ trách công tác tổ chức cán bộ, lao động tại
cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ có trách nhiệm giúp thủ trưởng cơ quan, đơn vị :
Định kỳ trình thủ trưởng cơ
quan, đơn vị kế hoạch bổ sung và bảo quản hồ sơ theo quy định.
Điều 49.
Cán bộ làm công tác quản lý hồ sơ cán bộ và hồ sơ nội vụ tại
cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ có trách nhiệm :
Tiến hành
ngay việc bàn giao toàn bộ hồ sơ và tài liệu kèm theo, nội dung công việc, cách
sắp xếp, tra cứu của hệ thống hồ sơ đang quản lý, những vấn đề đang giải quyết,
những vấn đề còn tồn tại ... khi có quyết định chuyển giao nhiệm vụ quản lý hồ
sơ cho người khác.
Điều 50.
Tiêu chuẩn đối với cán bộ làm công tác quản lý hồ sơ cán bộ
và hồ sơ nội vụ :
Có tinh thần
trách nhiệm cao, nhiệt tình công tác, phong cách làm việc khoa học, trình độ học
vấn và nghiệp vụ cần thiết.
Điều 51.
Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có trách nhiệm
:
Không được tiết
lộ nội dung hồ sơ đã được tiếp cận khi quan hệ tiếp xúc với các tổ chức, cá
nhân khác (trường hợp do yêu cầu công việc thì chỉ được thông tin những nội
dung đã được thủ trưởng duyệt, phải ghi biên bản nội dung tiếp xúc để báo cáo với
người đã duyệt).
Điều 52.
1. Vụ Tổ chức cán bộ định kỳ hoặc đột xuất tổ chức kiểm tra
công tác quản lý hồ sơ trên diện rộng hoặc có trọng điểm tại các cơ quan, đơn vị
trực thuộc Bộ. Việc kiểm tra toàn diện thực hiện ít nhất 3 năm 1 lần và không
quá 1 lần tại 1 cơ quan, đơn vị trong 1 năm. Mỗi lần kiểm tra phải có quyết định
tổ chức kiểm tra. Biên bản kiểm tra phải gửi lưu tại hồ sơ của các tổ chức, cá
nhân đã kiểm tra.
2. Thủ trưởng
cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ chủ động tổ chức kiểm tra công tác quản lý hồ sơ
tại cơ quan, đơn vị, trong phạm vi quản lý. Việc kiểm tra toàn diện tại cơ sở
thực hiện ít nhất 2 năm 1 lần và phải có văn bản báo cáo Vụ Tổ chức cán bộ. Sau
mỗi lần kiểm tra phải có biên bản lưu và gửi Vụ Tổ chức cán bộ theo dõi.
Điều 53.
Thủ trưởng cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ phải thực hiện đầy
đủ chế độ báo cáo về công tác quản lý hồ sơ cán bộ và hồ sơ nội vụ như sau:
Báo cáo toàn
diện về công tác quản lý hồ sơ gửi Vụ Tổ chức cán bộ trước ngày 01 tháng 11
hàng năm.
XỬ LÝ VI PHẠM
Điều 54.
Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ
quan, đơn vị trực thuộc Bộ Văn hoá - Thông tin vi phạm Quy chế này và các quy định
khác của Bộ trưởng về quản lý hồ sơ cán bộ và hồ sơ nội vụ sẽ bị xử lý như sau :
1. Nhắc nhở bằng
văn bản và lưu hồ sơ cán bộ của người đó khi tự ý xem nội dung tài liệu hồ sơ đến
lần thứ hai mà không được người có thẩm quyền cho phép.
2. Xử lý kỷ
luật phù hợp mức độ khi có các hành vi vi phạm sau :
Ba năm liền, hoặc 5 năm cộng dồn không
khai và bổ sung tài liệu cho hồ sơ cán bộ của mình;
Sao chép trái phép tài liệu hồ sơ;
Các vi phạm
tương tự khác.
Điều 55.
Cán bộ làm công tác quản lý hồ sơ cán bộ và hồ sơ nội vụ,
trưởng phòng phụ trách công tác tổ chức cán bộ, lao động tại cơ quan, đơn vị trực
thuộc Bộ vi phạm Quy chế này và các quy định khác của Bộ trưởng về quản lý hồ
sơ cán bộ và hồ sơ nội vụ sẽ bị xử lý như sau :
1. Nhắc nhở bằng
văn bản và lưu hồ sơ cán bộ của người đó khi không tích cực thực hiện nghiệp vụ
quản lý hồ sơ cán bộ và hồ sơ nội vụ theo quy định.
Không lưu giữ
tài liệu hồ sơ trong quá trình sắp xếp tổ chức, cán bộ và giải quyết chế độ
chính sách;
Điều 56.
Thủ trưởng cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ vi phạm Quy chế
này và các quy định khác của Bộ trưởng về quản lý hồ sơ cán bộ và hồ sơ nội vụ
sẽ bị xử lý như sau :
1. Nhắc nhở bằng
văn bản và lưu hồ sơ cán bộ của người đó khi không tạo điều kiện cho công tác
quản lý hồ sơ cán bộ và hồ sơ nội vụ.
Cản trở cấp
dưới thu nộp, giao nộp hồ sơ theo yêu cầu của Bộ Văn hoá - Thông tin;
đ. Để xảy ra tình trạng yếu kém trong công tác quản lý hồ sơ cán bộ và hồ
sơ nội vụ tại cơ quan, đơn vị (trong vòng 5 năm có 3 người của cơ quan, đơn vị
của bị xử lý kỷ luật vì vi phạm quy định về quản lý hồ sơ cán bộ và hồ sơ nội vụ).
Điều 57.
Thẩm quyền và trách nhiệm xử lý vi phạm về quản lý hồ sơ
cán bộ và hồ sơ nội vụ thực hiện theo Quy định về phân cấp quản lý công tác tổ
chức cán bộ của Bộ Văn hoá - Thông tin. Quy trình xử lý kỷ luật thực hiện theo
quy định của Pháp lệnh Cán bộ, công chức (đối với cán bộ, công chức, viên chức
trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp) hoặc theo quy định của Bộ luật
Lao động (đối với người lao động trong các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp nhà
nước).
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 58.
Trong quá trình thực hiện, nếu có vấn đề phát sinh cần sửa
đổi, bổ sung, các cơ quan, đơn vị phản ánh về Vụ Tổ chức cán bộ để báo cáo Bộ
trưởng xem xét, giải quyết.
Vụ trưởng Vụ
Tổ chức cán bộ định kỳ tổ chức tổng kết, đánh giá, rút kinh nghiệm để cải tiến,
bổ sung các quy định và hướng dẫn về công tác quản lý hồ sơ; đề nghị Bộ trưởng
khen thưởng các tổ chức, cá nhân có thành tích trong công tác quản lý hồ sơ cán
bộ và hồ sơ nội vụ ./.
Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản,
Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn
bản tiếng Anh,...
Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên
tại đây
Tải Văn bản tiếng Việt
Tải Văn bản gốc
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Free!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Free nên Bạn chỉ xem được
Thuộc tính và Nội dung của văn bản.
Bạn chưa xem được Nội dung toàn văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu muốn làm Thành Viên Basic / Pro, mời Bạn Chuyển
Đổi loại Thành Viên
tại đây.
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Basic!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Basic nên Bạn chỉ xem
được Thuộc tính, Nội dung của văn bản, Nội dung toàn
văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản
liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc.
Bạn chưa xem được Văn bản tiếng Anh, ...
Nếu muốn làm Thành Viên Pro, mời Bạn Chuyển Đổi
loại Thành Viên
tại đây.
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung thay
thế tương ứng;
<Nội dung> =
Không có nội dung thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Không có
nội dung bị thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
Họ & Tên:
Email:
Điện thoại:
Nội dung:
Tên truy cập hoặc Email:
Mật khẩu cũ:
Mật khẩu mới:
E-mail:
Email người nhận:
Tiêu đề Email:
Nội dung:
Email nhận thông báo:

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8

X-Crawler-Content-Encoding: gzip

Vary: Accept-Encoding

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Thu, 15-Aug-2019 13:30:58 GMT; path=/

X-Frame-Options: SAMEORIGIN


markdown:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
VĂN BẢN GỐC
Điều 87 Nghị định 34/2016/NĐ-CP
X
Từ khoá: Số Hiệu, Tiêu đề hoặc Nội dung ngắn gọn của Văn Bản...
Thành Viên
ỦY
BAN NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
------
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
-------------
Số:
14/CT-UBND
TP.
Hồ Chí Minh, ngày 12 tháng 04 năm 1983
CHỈ THỊ
HƯỚNG DẪN VIỆC THỰC HIỆN QUỸ BẢO
TRỢ NHÀ TRƯỜNG
Từ sau ngày thành phố giải phóng
được sự quan tâm của Đảng và Nhà nước, sự nghiệp giáo dục ở thành phố không
ngừng phát triển, đáp ứng nhu cầu học tập ngày càng cao của con em nhân dân
thành phố: nhứt là đối với con em nhân dân lao động các huyện ngoại thành và
vùng ven nội đông dân mà trước đây dưới chế độ cũ phải chịu thiệt thòi nhiều
mặt.
Tuy hoàn cảnh kinh tế xã hội có
nhiều khó khăn, nhưng được sự đồng tình và tích cực hỗ trợ của các cấp chính
quyền, đoàn thể và nhân dân thành phố, mạng lưới trường lớp ngày càng được mở
rộng. Để sự nghiệp giáo dục được tiếp tục phát triển vững chắc, thực hiện
phương châm “Nhà nước và nhân dân cùng làm”, vận động toàn dân góp phần chăm lo
cho nhiệm vụ đào tạo thế hệ trẻ, ngày 14-01-1981 Hội đồng Chánh phủ đã ra quyết
định số 15/CP cho phép ngành giáo dục trong cả nước được thành lập quỹ bảo trợ nhà
trường ở các cơ sở trường học. Ngày 19-05-1982 Bộ Giáo dục đã ra thông tư số 10/TT hướng dẫn cho các
địa phương thực hiện bắt đầu từ năm học 1982-1983.
Về ý nghĩa thực tiễn, quỹ bảo
trợ nhà trường là nguồn thu ngoài ngân sách, nguồn vốn này không thay thế
cho ngân sách phường xã và Ngân sách Nhà nước chi cho công tác giáo dục
theo chỉ tiêu kế hoạch hàng năm.
Quỹ bảo trợ nhà trường bao gồm
các nguồn thu sau đây :
- Huy động sự đóng góp của cha
mẹ học sinh là những người có con em đi học.
- Sự ủng hộ của nhà hảo tâm muốn
góp phần xây dựng sự nghiệp giáo dục, góp phần chăm lo việc giáo dục thế hệ
trẻ.
- Vận động trích một phần quỹ
phúc lợi tập thể của các cơ sở sản xuất kinh doanh Nhà nước, công tư hợp doanh,
hợp tác xã và các đoàn thể xã hội… giúp đỡ các trường học.
- Thành quả lao động sản xuất
của thầy và trò tạo ra.
Tất cả các nguồn đóng góp nói
trên đều dựa trên cơ sở vận động, xuất phát từ trách nhiệm và lòng tự
nguyện đối với sự nghiệp giáo dục. Các cấp chính quyền, đoàn thể và Hội đồng
giáo dục từ thành phố đến quận huyện, phường xã cần có sự phối hợp chỉ đạo chặt
chẽ, giải thích cho cán bộ, đảng viên và nhân dân thông suốt chủ trương của
Đảng và Nhà nước, hiểu rõ mục đích ý nghĩa của việc thành lập quỹ bảo trộ nhà
trường, cảnh giác và đập tan những luận điệu xuyên tạc, phá hoại của kẻ địch và
những phần tử xấu, thực hiện tốt cuộc vận động lập quỹ bảo trợ nhà trường và
góp phần tham gia giám sát, quản lý sử dụng cho có hiệu quả thiết thực, nâng
cao chất lượng giáo dục của nhà trường.
Với ý nghĩa nói trên, căn cứ vào
đề nghị của Sở giáo dục và Hội đồng giáo dục thành phố, được sự đồng ý của Hội
đồng Nhân dân thành phố, Thường trực Uỷ ban Nhân dân thành phố cho phép ngành
giáo dục triển khai lập quỹ bảo trợ nhà trường với nội dung cụ thể như sau :
1. Về mục đích sử dụng quỹ
bảo trợ nhà trường :
Là nguồn vốn ngoài ngân sách Nhà
nước, quỹ bảo trợ nhà trường nhằm mục đích sử dụng phục vụ kịp thời cho các
hoạt động thiết thực của trường học. Cụ thể như sau :
- Góp phần vào việc sửa chữa
nhỏ, trang trí lớp học, rào dậu trường sở (ngoài quy hoạch kiến thiết xây dựng
cơ bản), mua sắm thêm đồ dùng dạy học, giấy bút sách tham khảo cho giáo viên,
sổ sách cho nhà trường…
- Góp phần cải thiện điều kiện
sinh hoạt ăn, ở, làm việc của tập thể giáo viên, kịp thời giúp đỡ các giáo viên
đau yếu, gia đình quá khó khăn…
- Góp phần hỗ trợ thêm cho công
tác khen thưởng, khuyến khích thầy dạy giỏi, trò học giỏi, ngoài kinh phí định
mức có hạn của Nhà nước.
2. Về nguồn thu và mức thu :
a) Để việc vận động sự đóng góp
của cha mẹ học sinh được dễ dàng và hợp lý, tạm thời định mức đóng góp cho từng
cấp học như sau :
- Cháu gởi nhà trẻ
:2đ/tháng
- Học sinh mẫu giáo
:3đ/tháng
- Học sinh cấp 1
:4đ/tháng
- Học sinh cấp 2
:5đ/tháng
- Học sinh cấp 3
:6đ/tháng
- Đối tượng miễn giảm :
+ Được miễn đóng góp :
- Con liệt sĩ
- Con giáo viên, cán bộ, công
nhân viên ngành giáo dục.
- Gia đình có đông con đi học
(cán bộ hoặc nhân dân) từ con thứ 3 trở đi miễn đóng góp.
- Gia đình có hoàn cảnh khó
khăn, đang được ngành thương binh xã hội trợ giá thường xuyên.
+ Được giảm 50% :
- Con thương binh
- Con cán bộ, công nhân viên và
chiến sĩ quân đội có cả cha và mẹ ăn lương trong biên chế Nhá nước (kể cả người
hưu trí).
b) Đối với các nguồn thu khác
(như vận động sự đóng góp của các nhà hảo tâm, trích phúc lợi tập thể của
các cơ sở sản xuất kinh doanh…).
- Đối với các nhà hảo tâm muốn
đóng góp giúp đỡ các trường học, thì tuỳ theo khả năng ủng hộ của từng người.
- Đối với các xí nghiệp : nhà
máy, công ty, cửa hàng… mức đóng góp trích từ quỹ phúc lợi tập thể do Đại hội
công nhân viên chức của từng đơn vị quyết định.
- Đối với các cơ sở sản xuất
kinh doanh tập thể, hợp tác xã… mức đóng góp trích từ quỹ phúc lợi tập thể do
Đại hội xã viên quyết định.
Uỷ ban Nhân dân các quận, huyện
chỉ đạo chặt chẽ với các ban ngành, phối hợp với Mặt trận và các đoàn thể để
đảm bảo cho các trường ở địa phương đều được hỗ trợ của nguồn huy động đóng góp
này, tránh tình trạng chỉ tập trung lo cho một số ít trường.
3. Về cách thu:
- Để tiện cho sự đóng góp của
cha mẹ học sinh, các trường học cần thống nhất thực hiện chế độ thu hàng
tháng (từ ngày 1 đến ngày 10 của tháng). Mỗi năm chỉ thu 9 tháng. Biên lai
thu quỹ bảo trợ nhà trường do Sở Giáo dục ấn hành thống nhất. Khi thu các trường
phải cấp biên lai cho cha mẹ học sinh.
Đối với các trường hợp riêng lẽ
do gia đình học sinh đề nghị nhà trường có thể chấp thuận việc thu theo từng
học kỳ hoặc cả năm học một lần, nhưng nhất thiết không vận động, không khuyến
khích và phải cấp biên lai đầy đủ.
- Đối với sự đóng góp của các
nhà hảo tâm, các cơ sở sản xuất kinh doanh chủ yếu dựa váo sự vận động của Hội
đồng giáo dục quận huyện, phường xã và các đoàn thể nhân dân, mỗi năm học
chỉ huy động đóng góp một lần (bằng tiền; sản phẩm hoặc vật tư, nguyên liệu
mà nhà trường có thể thể sử dụng được). Khoản đóng góp này phải có sự chứng
kiến, giám sát của Hội đồng giáo dục địa phương và Hội cha mẹ học sinh của
trường khi tiếp nhận cũng như việc bảo quản sử dụng hợp lý phục vụ cho nhiệm vụ
giáo dục.
4. Về quản lý thu chi:
Nhà trường là đơn vị quản lý thu
chi quỹ bảo trợ nhà trường. Việc quản lý thu chi phải được thực hiện chặt chẽ,
chấp hành đúng các thủ tục quy định của Bộ Giáo dục. Các khoản chi tiêu phải rõ
ràng, có chúng từ sổ sách, đúng chế độ, đúng mục đích, minh bạch, dân chủ và
đạt hiệu quả thiết thực.
Ngành giáo dục phải bảo đảm điều
kiện thuận lợi cho sự giám sát và giúp đỡ của Hội đổng giáo dục, Ban Tài chánh
giá cả, Ngân hàng quận huyện và Hội cha mẹ học sinh các trường.
Các trường học phải báo cáo
tài chánh công khai về việc thu chi quỹ bảo trợ nhà trường với Hội đồng
nhân dân và Hội cha mẹ học sinh địa phương vào cuối mỗi học kỳ và cuối năm học.
Sở Giáo dục có trách nhiệm tổ
chức hướng dẫn chu đáo các thủ tục, nguyên tắc quản lý thu chi, thực hiện đầy
đủ các hồ sơ sổ sách theo đúng quy định của Bộ Giáo dục và của ngành Tài chánh,
đồng thời có kế hoạch thường xuyên kiểm tra để phát hiện, uốn nắn kịp thời các
lệch lạc, đảm bảo cho việc sử dụng quỹ bảo trợ nhà trường đúng mục đích, đạt hiệu
quả cao, gây được sự tín nhiệm đối với cha mẹ học sinh và nhân dân thành phố.
5. Về tổ chức chỉ đạo thực
hiện:
Để thực hiện tốt chủ trương quan
trọng này, Uỷ ban Nhân dân thành phố yêu cầu các cấp chính quyền, ban ngành,
Mặt trận, đoàn thể và Hội đồng giáo dục các địa phương phải đặc biệt coi trọng
công tác giáo dục,vận động, công tác tổ chức chỉ đạo thực hiện, công tác giám
sát, kiểm tra, thanh tra, không nên giao khoán trách nhiệm cho các cấp quản lý
của ngành giáo dục, cụ thể là :
- Uỷ ban Nhân dân quận huyện,
phường xã cần báo cáo thông qua Hội đồng Nhân dân cùng cấp, dựa vào Hội đồng
giáo dục, Mặt trận và các đoàn thể của địa phương để tuyên truyền, vận động
trong cha mẹ học sinh và các tầng lớp nhân dân, trong cán bộ, công nhân, xã
viên các cơ sở sản xuất, làm cho mọi người thông suốt nhứt trí và tích cực góp
phần vào việc xây dựng quỹ bảo trợ nhà trường.
- Ngành giáo dục từ thành phố
đến các cơ sở trường học phải có kế hoạch chỉ đạo chặt chẽ, dựa vào các ban
ngành, đoàn thể và Hội cha mẹ học sinh để thực hiện đầy đủ các thủ tục, nguyên
tắc quản lý thu chi, sử dụng quỹ bảo trợ nhà trường đúng yêu cầu, đồng thời
nâng cao chất lượng dạy và học, thiết thực đem lại niềm tin cho cha mẹ học sinh
và nhân dân. Đặc biệt chú ý khi có quỹ bảo trợ nhà trường thì từ nay cấm mọi
hình thức quyên góp trong học sinh dưới bất cứ hình thức nào.
- Các cơ quan thông tấn,
báo chí, phát thanh, truyền hình thành phố có nhiệm vụ tuyên truyền phổ biến
chủ trương thành lập quỹ bảo trợ nhà trường sâu rộng trong cán bộ và nhân dân,
tạo nên công luận đồng tình, ủng hộ của các ngành, các giới và toàn dân đối với
trách nhiệm tham gia xây dựng và quản lý sự nghiệp giáo dục thành phố.
Nhận được chỉ thị này, yêu cầu
Uỷ ban Nhân dân các cấp, các ban ngành, đoàn thể hữu quan nghiên cứu nắm vững
chủ trương và có kế hoạch phối hợp chặt chẽ với ngành giáo dục để triển khai
thực hiện có kết quả tốt.
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH THƯỜNG TRỰC
Lê Đình Nhơn
Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản,
Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn
bản tiếng Anh,...
Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên
tại đây
Tải Văn bản tiếng Việt
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Free!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Free nên Bạn chỉ xem được
Thuộc tính và Nội dung của văn bản.
Bạn chưa xem được Nội dung toàn văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu muốn làm Thành Viên Basic / Pro, mời Bạn Chuyển
Đổi loại Thành Viên
tại đây.
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Basic!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Basic nên Bạn chỉ xem
được Thuộc tính, Nội dung của văn bản, Nội dung toàn
văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản
liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc.
Bạn chưa xem được Văn bản tiếng Anh, ...
Nếu muốn làm Thành Viên Pro, mời Bạn Chuyển Đổi
loại Thành Viên
tại đây.
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung thay
thế tương ứng;
<Nội dung> =
Không có nội dung thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Không có
nội dung bị thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
Họ & Tên:
Email:
Điện thoại:
Nội dung:
Tên truy cập hoặc Email:
Mật khẩu cũ:
Mật khẩu mới:
E-mail:
Email người nhận:
Tiêu đề Email:
Nội dung:
Email nhận thông báo:

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Thu, 15-Aug-2019 13:30:48 GMT; path=/


markdown:
Tìm kiếm nâng cao
Hình thức công việc
Trình độ học vấn
Quận huyện
Giới tính
Mức lương
Cấp bậc
Kinh nghiệm
Độ tuổi
Cập nhật
Tìm việc 365 - Website việc làm lớn nhất Việt Nam

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Set-Cookie: filltime=0; expires=Wed, 15-Aug-2018 13:59:30 GMT; Max-Age=3600; path=/

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Keep-Alive: timeout=2, max=100

Connection: Keep-Alive

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
[Tường tận nguồn gốc quả bom dưới chân cầu Long Biên](https://tintaynguyen.com/tuong-tan-nguon-goc-qua-bom-duoi-chan-cau-long-bien/464067/)
Theo thông tin ban đầu, quả bom mới được trục vớt dưới chân cầu Long Biên là một trong những loại bom được Mỹ sử dụng trong Chiến tranh...
|
[Khoa học](https://tintaynguyen.com/khoa-hoc/)
|
[Xã hội](https://tintaynguyen.com/xa-hoi/)
|Tỉnh|
/khu vực khảo sát
|Giá thu mua|
VNĐ/kg
|Lâm Đồng|
|—Bảo Lộc (Robusta)|34,300
|— Di Linh (Robusta)|34,200
|— Lâm Hà (Robusta)|34,200
|Đắk Lắk|
|—Cư M'gar (Robusta)|34,800
|— Ea H'leo (Robusta)|34,800
|— Buôn Hồ (Robusta)|34,700
|Gia Lai|
|—Ia Grai (Robusta)|34,800
|Đắk Nông|
|—Gia Nghĩa (Robusta)|34,700
|Kon Tum|
|—Đắk Hà (Robusta)|34,800
|Hồ Chí Minh|
|—R1||36,200|
Tintaynguyen.com là một website tổng hợp tin tức hoàn toàn được điều khiển tự động bởi máy tính. Mỗi ngày tin tức về 05 tỉnh Tây Nguyên, tin tức thời sự, giải trí từ các trang tin điện tử Việt Nam được Tintaynguyen.com tự động tổng hợp, phân loại theo tỉnh nhóm các bài viết liên quan và hiển thị theo sở thích đọc tin của từng độc giả.
13/0,108

X-Crawler-Transfer-Encoding: chunked

Connection: keep-alive

Set-Cookie: __cfduid=dfded2c93bf1ed387e43f899d7a61ae731534336860; expires=Thu, 15-Aug-19 12:41:00 GMT; path=/; domain=.tintaynguyen.com; HttpOnly

Server: cloudflare


markdown:
[Những điều muốn biết khi khám phá Đắk Nông](https://tintaynguyen.com/nhung-dieu-muon-biet-khi-kham-pha-dak-nong/377278/)
Trong hành trình khám phá Tây Nguyên, bạn không thể bỏ qua hàng loạt những ngọn thác hoang sơ, hùng vĩ hay rừng Nậm Nung huyền ảo, cao su bạt ngàn.
|Tỉnh|
/khu vực khảo sát
|Giá thu mua|
VNĐ/kg
|Lâm Đồng|
|—Bảo Lộc (Robusta)|34,300
|— Di Linh (Robusta)|34,200
|— Lâm Hà (Robusta)|34,200
|Đắk Lắk|
|—Cư M'gar (Robusta)|34,800
|— Ea H'leo (Robusta)|34,800
|— Buôn Hồ (Robusta)|34,700
|Gia Lai|
|—Ia Grai (Robusta)|34,800
|Đắk Nông|
|—Gia Nghĩa (Robusta)|34,700
|Kon Tum|
|—Đắk Hà (Robusta)|34,800
|Hồ Chí Minh|
|—R1||36,200|
Tintaynguyen.com là một website tổng hợp tin tức hoàn toàn được điều khiển tự động bởi máy tính. Mỗi ngày tin tức về 05 tỉnh Tây Nguyên, tin tức thời sự, giải trí từ các trang tin điện tử Việt Nam được Tintaynguyen.com tự động tổng hợp, phân loại theo tỉnh nhóm các bài viết liên quan và hiển thị theo sở thích đọc tin của từng độc giả.
13/0,213

Set-Cookie: __cfduid=d336ea2d89ca92d433715631fb8fcb1761534336865; expires=Thu, 15-Aug-19 12:41:05 GMT; path=/; domain=.tintaynguyen.com; HttpOnly


markdown:
[Mận Bắc vào Nam giá đắt bằng 2kg thịt lợn](https://tintaynguyen.com/ma%cc%a3n-bac-vao-nam-gia-dat-bang-2kg-thi%cc%a3t-lo%cc%a3n/330046/)
Nếu ở phía Bắc mận Mộc Châu (Sơn La) có giá 60.000 đồng/kg thì khi vào Nam đã đội lên tới 150.000 đồng/kg.
|Tỉnh|
/khu vực khảo sát
|Giá thu mua|
VNĐ/kg
|Lâm Đồng|
|—Bảo Lộc (Robusta)|34,300
|— Di Linh (Robusta)|34,200
|— Lâm Hà (Robusta)|34,200
|Đắk Lắk|
|—Cư M'gar (Robusta)|34,800
|— Ea H'leo (Robusta)|34,800
|— Buôn Hồ (Robusta)|34,700
|Gia Lai|
|—Ia Grai (Robusta)|34,800
|Đắk Nông|
|—Gia Nghĩa (Robusta)|34,700
|Kon Tum|
|—Đắk Hà (Robusta)|34,800
|Hồ Chí Minh|
|—R1||36,200|
Tintaynguyen.com là một website tổng hợp tin tức hoàn toàn được điều khiển tự động bởi máy tính. Mỗi ngày tin tức về 05 tỉnh Tây Nguyên, tin tức thời sự, giải trí từ các trang tin điện tử Việt Nam được Tintaynguyen.com tự động tổng hợp, phân loại theo tỉnh nhóm các bài viết liên quan và hiển thị theo sở thích đọc tin của từng độc giả.
13/0,171

Set-Cookie: __cfduid=dc01dcc19a2063a075aa12b6c55a92a8a1534336862; expires=Thu, 15-Aug-19 12:41:02 GMT; path=/; domain=.tintaynguyen.com; HttpOnly


markdown:
Đời Sống
# Những màn xếp hình kinh điển của người Nhật
- Thanh Long
- •
- Thứ ba, 23/01/2018
**Từ xưa tới nay, người Nhật luôn nổi tiếng thế giới về tính kỷ luật và sự chính xác, cả trong công việc lẫn đời sống hàng ngày. Điều này đã tạo nên một “tinh thần Nhật Bản” khiến thế giới khâm phục.**
Xem những video xếp hình dưới đây, bạn sẽ biết thế nào là “chính xác như người Nhật”:
*Thanh Long* **Xem thêm:**
Từ khóa
[biểu diễn nghệ thuật](https://trithucvn.net/tag/bieu-dien-nghe-thuat) [Người Nhật](https://trithucvn.net/tag/nguoi-nhat) [Xếp hình](https://trithucvn.net/tag/xep-hinh)

Set-Cookie: __cfduid=dfafd3f19e05bbffdd0e141185076f9931534338005; expires=Thu, 15-Aug-19 13:00:05 GMT; path=/; domain=.trithucvn.net; HttpOnly

X-Content-Type-Options: nosniff


markdown:
**Mức lương cao nhất trên 15 triệu đồng tại TP.HCM tập trung ở một số ngành nghề như: kinh doanh tài sản - bất động sản, cơ khí - tự động hóa, dịch vụ thông tin tư vấn - chăm sóc khách hàng, công nghệ thông tin…**
Sau khi thực hiện khảo sát 2.632 doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM trong tháng 5/2018, Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM (FALMI) đã công bố về mức lương thỏa thuận trong tuyển dụng của người lao động và nhà tuyển dụng.
Theo đó, mức lương mà người lao động được hưởng chủ yếu giao động từ 5-8 triệu đồng/tháng chiếm nhiều nhất với 31,02%, từ 8-10 triệu đồng (11,57%), từ 10-15 triệu đồng (6,14%), hơn 5% người lao động hưởng mức lương dưới 5 triệu đồng/tháng.
Riêng mức lương cao nhất trên 15 triệu đồng (chiếm 3,71%), tập trung ở một số ngành nghề như: kinh doanh tài sản - bất động sản, cơ khí - tự động hóa, dịch vụ thông tin tư vấn - chăm sóc khách hàng, công nghệ thông tin.
![ Cong viec nao co muc luong cao nhat tai TP.HCM? hinh anh 1](https://image.vtc.vn/files/loannguyen/2018/06/04/nhan-vien-kinh-doanh-bat-dong-san-moi-gioi-bat-dong-san-1528084009535948783080-1247594.jpg)
Kinh doanh tài sản - Bất động sản được xem là công việc cho thu nhập cao nhất hiện nay.
Trước đó, theo một kết quả khảo sát hồi tháng 3 của Navigos Group thì người lao động ở TP.HCM nhận lương cao nhất cả nước. Theo đó, trung bình mỗi tháng, một người lao động tại TP.HCM nhận được mức lương không dưới 10,3 triệu đồng, tương đương trên 120 triệu đồng mỗi năm.
Nếu so với mức lương trung bình của lao động Việt Nam trong năm 2017 do Tổng cục Thống kê đưa ra là 6,5 triệu đồng/tháng thì người lao động tại TP.HCM đang có mức lương tối thiểu cao hơn khoảng 38% so với trung bình cả nước. Tuy nhiên, đó mới chỉ là mức lương trung bình thấp nhất mà người lao động tại đây nhận được trong khi mức trung bình cao nhất tại TP.HCM lên tới gần 18 triệu đồng/tháng.
Trong khi đó, người lao động tại Hà Nội trong năm 2017 chỉ nhận được mức lương tối thiểu vào khoảng 9,3 triệu đồng/tháng và chỉ xếp vị trí thứ 5 trong danh sách những tỉnh, thành phố có mức lương trung bình cao nhất, xếp sau Đà Nẵng, Bình Dương và Bắc Ninh. Năm vừa qua, mức lương trung bình cao nhất của lao động tại Hà Nội cũng chỉ đạt khoảng 16,2 triệu đồng, thấp hơn TP.HCM gần 2 triệu đồng mỗi tháng.
>>> Đọc thêm:
[Đại gia dược phẩm Nhật muốn nắm thêm vốn ở Dược Hậu Giang](https://vtc.vn/dai-gia-duoc-pham-nhat-muon-nam-them-von-o-duoc-hau-giang-d403738.html)

Server: nginx

Pragma: no-cache

Cache-Control: public

X-Fastcgi-Cache: MISS


markdown:
TIN TỨC
Tin Trong Nước
Chính trị
Xã hội
Pháp luật
Tin Thế Giới
Tin tức
Thế giới đó đây
Kinh Tế
Bất động sản
Tài chính
Thị trường
VTV
Truyền Hình
Phim VTV
Hậu trường
Nhân vật
Chuyển động 24h
Vấn đề hôm nay
Việt Nam & thế giới
Góc khán giả
VTV6
ĐỜI SỐNG
Văn Hóa - Giải Trí
Điện ảnh
Âm nhạc
Đời sống
Du lịch
Làm đẹp
Giới tính
Sức khỏe
Tấm lòng Việt
THỂ THAO
Bóng đá Việt Nam
Bóng đá quốc tế
Quần vợt
Video
Các môn khác
Bên lề
Góc doanh nghiệp
Sản phẩm
Doanh nghiệp
CHƯƠNG TRÌNH ĐẶC SẮC
Sự kiện & bình luận
Toàn cảnh thế giới
Đối thoại chính sách
Tạp chí kinh tế cuối tuần
Đảng trong cuộc sống hôm nay
90 phút để hiểu
Mỗi ngày một cuốn sách
Doanh nhân và hội nhập
Chuyện nhà nông với nông nghiệp
KHÁC
Công Nghệ
Tư vấn
Giáo Dục
Học trực tuyến
Giao lưu trực tuyến
VTV8
Lịch phát sóng
VTV.vn - Tại TP.HCM vừa xuất hiện dịch vụ rửa xe ô tô di động. Người dùng chỉ việc gọi điện thoại, thợ rửa xe sẽ đến tận nơi với một chiếc máy nhỏ gọn,
TIN MỚI NHẤT
HOẠT ĐỘNG VTV | LIÊN HỆ
CƠ QUAN CHỦ QUẢN: ĐÀI TRUYỀN HÌNH VIỆT NAM
CƠ QUAN BÁO CHÍ: BÁO ĐIỆN TỬ VTV NEWS
Giấy phép hoạt động báo chí điện tử số 306/GP-BTTTT cấp ngày 22/02/2012.
® Cấm sao chép dưới mọi hình thức nếu không có sự chấp thuận bằng văn bản. Ghi rõ nguồn VTV.vn khi phát hành lại thông tin từ website này.
Tổng Biên tập: Vũ Thanh Thủy
Phó Tổng Biên tập: Phạm Quốc Thắng
Tổng đài VTV: (024) 3.8355931; (024) 3.8355932
Ðiện thoại Báo điện tử VTV: (024) 66897 897 Email: toasoan@vtv.vn

Connection: close

Vary: User-Agent

X-XSS-Protection: 1; mode=block

X-Cache-Status: MISS

FilterID: ft


markdown:
Bán nhà xưởng khu công nghiệp Quang Minh , có tổng diện tích 14290m2, xây dựng nhà xưởng 1/3 diện tích, hiện tại còn 2 dây truyền sản xu...
Bán nhà xưởng khu công nghiệp
Giá bán 40 tỷ có thương lượng.
Mọi thông tin xin liên hệ: 01696453908.
[Quang Minh](http://batdongsan.com.vn/ban-kho-nha-xuong-duong-quang-minh-17), có tổng diện tích 14290m2, xây dựng nhà xưởng 1/3 diện tích, hiện tại còn 2 dây truyền sản xuất nước ngọt, đất 50 năm thời gian sử dụng đến 2053. Đường rộng container ra vào thoải mái, có trạm biến áp 400 kva, nhà xưởng kiên cố mặt bằng sản xuất thoải mái.
Giá bán 40 tỷ có thương lượng.
Mọi thông tin xin liên hệ: 01696453908.
## COMMENTS

Cache-Control: private, max-age=0

Server: GSE


markdown:
New
##
[
Danh sách website vệ tinh 2.0 build link hiệu quả
](https://www.dungplus.com/2016/09/danh-sach-website-ve-tinh-2.0-build-link-hieu-qua.html)
[Dung Plus](https://plus.google.com/114563923925322711004)00:50:00
Xây dựng liên kết từ danh sách website 2.0 Trong thời gian ngắn google cho thấy sự mạnh tay trong việc sử lý các liên kết vi ...
[Xem Thêm](https://www.dungplus.com/2016/09/danh-sach-website-ve-tinh-2.0-build-link-hieu-qua.html)
New
##
[
cách chặn nguồn traffic spam đến website
](https://www.dungplus.com/2016/06/cach-chan-nguon-traffic-spam-den-website.html)
[Dung Plus](https://plus.google.com/114563923925322711004)21:14:00
Chặn traffic lạ với google analytics Trong quá trình seo yếu tố traffic chất lượng sẽ giúp bạn giữ vững thứ hạng trên google cù...
[Xem Thêm](https://www.dungplus.com/2016/06/cach-chan-nguon-traffic-spam-den-website.html)
New
##
[
Share tempalate blogspot chuẩn seo + responsive+ load nhanh
](https://www.dungplus.com/2016/04/share-template-blogspot-chuan-seo-google.html)
[Dung Plus](https://plus.google.com/114563923925322711004)20:43:00
Chia sẻ template blogspot chuẩn seo lên top google Năm 2016 một website blog có dao diện responsive + load nhanh thân thiện ...
[Xem Thêm](https://www.dungplus.com/2016/04/share-template-blogspot-chuan-seo-google.html)
New
##
[
Xác định độ khó từ khóa seo (Bước 1)
](https://www.dungplus.com/2015/10/xac-dinh-do-kho-tu-khoa-seo-tu-hoc-seo.html)
[Dung Plus](https://plus.google.com/114563923925322711004)15:42:00
Kiểm tra mức độ khó từ khóa khi seo xác định từ khóa seo Lựa chọn từ khóa seo là bước quan trọng trước khi bắt đầu thực hiệ...
[Xem Thêm](https://www.dungplus.com/2015/10/xac-dinh-do-kho-tu-khoa-seo-tu-hoc-seo.html)
New
##
[
1 Bước quan trọng khi viết bài seo
](https://www.dungplus.com/2015/10/seo-bai-viet-len-cac-trang-tim-kiem.html)
[Dung Plus](https://plus.google.com/114563923925322711004)15:15:00
Gửi bài viết , website lên các trang tìm kiếm phổ biến seo content Tình trạng copy bài viết trên mạng vẫn diễn ra thường...
[Xem Thêm](https://www.dungplus.com/2015/10/seo-bai-viet-len-cac-trang-tim-kiem.html)
New
##
[
share tài liệu học seo chi tiết hay nhất cho người mới
](https://www.dungplus.com/2015/10/share-tai-lieu-hoc-seo-onpage-offpage.html)
[Dung Plus](https://plus.google.com/114563923925322711004)15:44:00
Ebook tự học seo onpage cơ bản seo cơ bản Để nói về seo có rất nhiều thủ thuật cách làm khác nhau .Mỗi người có một tư ...
[Xem Thêm](https://www.dungplus.com/2015/10/share-tai-lieu-hoc-seo-onpage-offpage.html)
Nhãn:
[tu-hoc-seo](https://www.dungplus.com/search/label/tu-hoc-seo)
New
##
[
Cách hiển thị sao vàng cho blogspot trên kết quả tìm kiếm google,bing
](https://www.dungplus.com/2015/10/cach-hien-thi-sao-vang-cho-blogspot.html)
[Dung Plus](https://plus.google.com/114563923925322711004)21:32:00
Hiển thị sao vàng trên searp với google rich snippets sao vàng Tình cờ tìm kiếm trên google hay bing bạn thấy website đ...
[Xem Thêm](https://www.dungplus.com/2015/10/cach-hien-thi-sao-vang-cho-blogspot.html)
New
##
[
Google bổ sung tính năng truy cập blogspot qua https seo cực chất
](https://www.dungplus.com/2015/10/bat-tinh-nang-https-cho-blogspot.html)
[Dung Plus](https://plus.google.com/114563923925322711004)01:38:00
Hướng dẫn bật tính năng https cho blogspot Thời gian gần đây google đã chính thức bổ sung tính năng https cho người dùn...
[Xem Thêm](https://www.dungplus.com/2015/10/bat-tinh-nang-https-cho-blogspot.html)
New
##
[
Thủ thuật seo blog lên top 1 google nhanh hiệu quả nhất
](https://www.dungplus.com/2015/09/seo-blog.html)
[Dung Plus](https://plus.google.com/114563923925322711004)15:05:00
Cách seo website hiệu quả với thuật toán google Seo là gì ? Ngày nay để đưa website or blog lên top 1 google người ta ...
[Xem Thêm](https://www.dungplus.com/2015/09/seo-blog.html)

X-Robots-Tag: all,noodp


markdown:
**One Piece: Unlimited World Red Deluxe Edition**– phiên bản làm mới (remaster) của One Piece: Unlimited World. Với những cải tiến về mặc game play lẫn đồ họa sẽ đem lại những trải nghiệm thú vị cho bạn yêu thích One Piece. __GAME INFO__
Title:
**One Piece: Unlimited World Red - Deluxe Edition**
Genre: Action, Adventure
Developer: Ganbarion
Publisher: Ganbarion
Release Date: 25/8/2017
Chơi
**One Piece: Unlimited World Red**cũng giống như đang trải nghiệm series game **Naruto Shippuden**vậy. Bạn cũng có một ngôi làng trung tâm để quay lại bất cứ lúc nào, tại đây bạn có thể nâng cấp và cải thiện khả năng nhân vật của mình. Rồi sau đó cũng tại đây, bạn sẽ tiếp tục chuyến phiêu lưu của mình đến những vùng đất mới giống hệt với cốt truyện gốc trong **One Piece**. __SYSTEM REQUIREMENTS__ **MINIMUM:**
OS:Windows 7/8/10
Processor:2 GHz Intel® Core™2 Duo or 2 GHz AMD Athlon™ 64 X2
Memory:2 GB RAM
Graphics:512 MB DirectX® 9.0c–compliant
DirectX®:9.0c
Hard Drive:16 GB HD space
Sound:DirectX 9.0c–compliant
**RECOMMENDED:**
OS:Windows® 7/8/10
Processor:3 GHz Intel® Core™2 Duo or 3 GHz AMD Athlon™ 64 X2 or better
Memory:4 GB RAM
Graphics:1024 MB DirectX 10–compliant or higher
DirectX®:10
Hard Drive:16 GB HD space
Sound:5.1 surround sound
__DOWNLOAD__ ![One Piece Unlimited World Red - Deluxe Edition One Piece Unlimited World Red - Deluxe Edition](https://2.bp.blogspot.com/-_T48mWKGbdU/WaA2sH-nRVI/AAAAAAAAG8Q/wr0rKTuq1tQBxurXinDxUGONBwbmmm9pgCLcBGAs/s1600/one%2Bpiece.png)
**ONE PIECE UNLIMITED WORLD RED : DELUXE EDITION**
4SHARE FSHARE STORE GOOGLE V.I.P
- note :
**download tool getlink 4share**
Link V.I.P never die.
HƯỚNG DẪN
1. TẢI GAME GIẢI NÉN
2. CHẠY SETUP.EXE ĐỂ CÀI ĐẶT
3. PLAY GAME
__GAME PLAY__


markdown: Bạn đã nắm được bí quyết lựa chọn áo khoác vest nam giá rẻ chưa? Khi nói đến áo vets nam, người t thường nghĩ đến nguyên 1 bộ comple có phần quá” dừ”. Và điều này thì lại không phù hợp với những người trẻ, hoặc những người có tính cách năng động. Bộ […]

Link: </min/dfac6.css>; rel=preload; as=style,</wp-includes/js/jquery/jquery.js>; rel=preload; as=script,</min/f4524.js>; rel=preload; as=script,</min/db280.js>; rel=preload; as=script

X-Litespeed-Cache: miss

Accept-Ranges: bytes

Server: LiteSpeed


markdown:
1 trường ngoại ngữ trong Glasgow cung cấp các khóa học Tiếng Anh & Cưỡi Ngựa từ cho một khóa học Tiếng Anh 2 tuần.
Tham dự khóa học ngoại ngữ khi luyện tập môn cưỡi ngựa.
**Buổi học một tuần:**10 (60 phút mỗi bài học) **Sĩ số tối đa trong một lớp:**1 **Ngày bắt đầu:**Hàng Ngày
#### Địa điểm học Tiếng Anh & Cưỡi Ngựa
![ #](https://cd1987159a04e239bc88-889663ae201c8a9d53ef936bbc1e4917.ssl.cf1.rackcdn.com/transparent26.gif)
onscroll="return false;">

Set-Cookie: __cfduid=df8b380ff6a82069a19eba6d913a804811534340371; expires=Thu, 15-Aug-19 13:39:31 GMT; path=/; domain=.languagecourse.net; HttpOnly; Secure

Vary: Host,Accept-Encoding

Referrer-Policy: no-referrer

Content-Security-Policy: default-src 'self' https://g.jwpsrv.com https://www.paypal.com/ https://sis.redsys.es/ https://tunein.com/ *.youtube.com/subscribe_embed accounts.google.com bid.g.doubleclick.net https://www.youtube.com/embed/ https://secure.languagecourse.net https://pay.skrill.com *.moneybookers.com https://vt-api.com.es/ www.facebook.com; img-src 'self' *; script-src 'self' 'unsafe-inline' 'unsafe-eval' https://s.ytimg.com/ https://www.youtube.com/iframe_api https://ssl.p.jwpcdn.com https://content.jwplatform.com *.googleapis.com google-analytics.com connect.facebook.net https://unpkg.com www.googleadservices.com *.google-analytics.com googleads.g.doubleclick.net www.googletagmanager.com maxcdn.bootstrapcdn.com *.cloudflare.com apis.google.com; font-src 'self' ssl.p.jwpcdn.com fonts.googleapis.com fonts.gstatic.com *.bootstrapcdn.com; style-src 'self' 'unsafe-inline' https://ssl.p.jwpcdn.com fonts.googleapis.com code.jquery.com *.bootstrapcdn.com


markdown:
„Бисквитките“ ни помагат да предоставяме услугите си. С използването на услугите ни приемате, че можем да използваме „бисквитки“.
Научете повече
Разбрах
Специализирани машини Разсадопосадъчни машини
Spapperi
април 2016 г., Частно лице, Регион: Враца,
тел.:
//www.mobile.bg/pcgi/phone.cgi?ida=61530469779635327&c=1&ct=t8541i
30 000 лв.
ДОБАВИ ОБЯВА
Редакция на обява
НОВО ТЪРСЕНЕ
|
КОРЕКЦИЯ НА ТЪРСЕНЕТО
|
РЕЗУЛТАТИ ОТ ТЪРСЕНЕТО
ПРЕДИШНА
|
СЛЕДВАЩА
Специализирани машини Разсадопосадъчни машини Spapperi
Специализирани машини Разсадопосадъчни машини
Spapperi
Цена
30 000 лв.
Дата на производство
април 2016 г.
Цвят
Червен
Гражданска отговорност – Виж цената!
Печат на обявата
Добави в Бележника
Съобщи за Нередност с обявата
Невярна цена
Друга нередност
Съгласявам се с
общите условия
и
политики за защита на личните данни
Напишете Вашата бележка
16:08 ч., 15.08.2018
Редактирай
Изтрий
16:08 ч., 15.08.2018
Запиши
Отказ
Поставете Вашата оценка
Оценка: от 10
16:08 ч., 15.08.2018
Редактирана в 9:33 часа на 30 юли, 2018 год.
Обявата е посетена
66
пъти.
Сподели обявата чрез:
Страница на обявата:
Допълнителна информация:
Продавам Разсадо-посадъчна машина модел Monodrive 6, производител Spapperi Италия. Полуавтоматична разсадо посадъчна машина с 12 чаши на въртящ се дистрибутор за разсаждане на разсад с конични, цилиндрични и пирамидални форми съставена е от независими елементи , 6 реда. Засажда скубан разсад и разсад с торф произведен в тарелки - ЗЕЛЕНЧУЦИ ТЮТЮН И ДРУГИ.
Както и Много добре засажда ЛАВАНДУЛА и всички видове разсади етерично -маслени култури. Цена 30000 лева
Телефон 0884799337
В зависимост от културата на ден може да се засажда от 40 до над 100 декара.
За контакти:
Телефон:
Частно лице
Регион: Враца, гр. Мизия
Запитване към продавача:
Вашето име:
Вашия E-mail:
Въведете анти-спам кода:
Вашия Телефон:
Съгласявам се с
общите условия
и
политики за защита на личните данни
Вход за потребители и дилъри
Нова регистрация
(отнема само 2 мин.)
ВХОД
Редакция
на обява
Бележник Обяви
Бележник Търсения
»
Виж още обяви за Специализирани машини Разсадопосадъчни машини
»
Обяви специализирани машини
»
Обяви специализирани машини разсадопосадъчни машини
Основни категории в mobile.bg:
Автомобили и Джипове
Бусове
Камиони
Мотоциклети
Селскостопански
Индустриални
Кари
Каравани
Яхти и Лодки
Ремаркета
Велосипеди
Части
Аксесоари
Гуми и джанти
Купува
Услуги
ЗА КОНТАКТИ
|
ОБЯВИ
|
SMS КОДОВЕ
|
ЗА РЕКЛАМА
|
ПОМОЩ
|
ОБЩИ УСЛОВИЯ
|
ТОП ОФЕРТА
Въпроси и предложения към mobile.bg
Резон Медия
|
Имоти
|
Автомобили
|
Работа
|
Обяви
|
Регистрация
2002-2017 ® Copyright mobile.bg

Content-Type: text/html


markdown:
Thêm bài hát này vào danh sách Playlist
- Hiện chưa có lời bài hát nào cho Dịu dành đến từng phút giây do ca sĩ Quang Vinh trình bày. Bạn có thể click vào đây để đăng lời cho bài hát này.
Khánh Thi
Cao Nhật Quang
Quang Vinh, Khánh Thi
Quang Vinh
Sơn Tùng M-TP
xem thêm
rút gọn
Top 100 bài hát
Top 100 Remix Việt Hay Nhất
Top 100 Electronica/Dance Hay Nhất
Top 100 Nhạc Trẻ Hay Nhất
Top 100 R&B/Hip Hop/Rap Hay Nhất
Top 100 Nhạc Hàn Hay Nhất
Đơn vị chủ quản: Công ty Cổ phần N C T
Chủ sở hữu website: Ông Nhan Thế Luân
Địa chỉ: Tòa nhà HAGL Safomec, 7/1 Thành Thái, P14, Q10, TP.HCM
Email: support@nct.vn - Tel: (028) 3868 7979
Giấy phép MXH số 499/GP-BTTTT do Bộ Thông Tin và Truyền thông cấp ngày 28/09/2015
Giấy Chứng nhận Đăng ký Kinh doanh số 0305535715 do Sở kế hoạch và Đầu tư thành phố Hồ Chí Minh cấp ngày 01/03/2008
## Bình luận

Vary: Accept-Encoding, User-Agent

P3P: CP='NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM'


markdown:
Thêm bài hát này vào danh sách Playlist
- Hiện chưa có lời bài hát nào cho Gửi lại tình đầu do ca sĩ Đang Cập Nhật trình bày. Bạn có thể click vào đây để đăng lời cho bài hát này.
Ken
Minh Vương M4U
Bảo Yến
V.A
Lệ Quyên, Vũ Dậu (NSƯT)
Đang Cập Nhật
Quang Dũng
xem thêm
rút gọn
Top 100 bài hát
Top 100 Nhạc Tiền Chiến Hay Nhất
Top 100 R&B/Hip Hop/Rap Hay Nhất
Top 100 Nhạc Latin Hay Nhất
Top 100 Electronica/Dance Hay Nhất
Top 100 Nhạc Country Hay Nhất
Đơn vị chủ quản: Công ty Cổ phần N C T
Chủ sở hữu website: Ông Nhan Thế Luân
Địa chỉ: Tòa nhà HAGL Safomec, 7/1 Thành Thái, P14, Q10, TP.HCM
Email: support@nct.vn - Tel: (028) 3868 7979
Giấy phép MXH số 499/GP-BTTTT do Bộ Thông Tin và Truyền thông cấp ngày 28/09/2015
Giấy Chứng nhận Đăng ký Kinh doanh số 0305535715 do Sở kế hoạch và Đầu tư thành phố Hồ Chí Minh cấp ngày 01/03/2008
## Bình luận


markdown:
Thêm bài hát này vào danh sách Playlist
- Hiện chưa có lời bài hát nào cho Nha Trang Ngày Về Cover do ca sĩ Tui Hát trình bày. Bạn có thể click vào đây để đăng lời cho bài hát này.
Johnny Dũng
Trường Vũ
LK
Hương Giang Idol
Khánh Linh, Tấn Minh
Hải Dương
V.A
xem thêm
rút gọn
Top 100 bài hát
Top 100 Pop USUK Hay Nhất
Top 100 Nhạc Latin Hay Nhất
Top 100 Nhạc Trữ Tình Hay Nhất
Top 100 Remix Việt Hay Nhất
Top 100 R&B/Hip Hop/Rap Hay Nhất
Đơn vị chủ quản: Công ty Cổ phần N C T
Chủ sở hữu website: Ông Nhan Thế Luân
Địa chỉ: Tòa nhà HAGL Safomec, 7/1 Thành Thái, P14, Q10, TP.HCM
Email: support@nct.vn - Tel: (028) 3868 7979
Giấy phép MXH số 499/GP-BTTTT do Bộ Thông Tin và Truyền thông cấp ngày 28/09/2015
Giấy Chứng nhận Đăng ký Kinh doanh số 0305535715 do Sở kế hoạch và Đầu tư thành phố Hồ Chí Minh cấp ngày 01/03/2008
## Bình luận


markdown:
Thêm bài hát này vào danh sách Playlist
- Hiện chưa có lời bài hát nào cho Nỗi Đau Xót Xa Cover do ca sĩ Tui Hát trình bày. Bạn có thể click vào đây để đăng lời cho bài hát này.
V.A
Minh Vương M4U
Quang Dũng
Hòa Tấu
Nguyễn Ngọc Tài
Đạt Huy
Khánh Phương
Minh Vương
xem thêm
rút gọn
Top 100 bài hát
Top 100 Nhạc Trữ Tình Hay Nhất
Top 100 Nhạc Hàn Hay Nhất
Top 100 Remix Việt Hay Nhất
Top 100 Nhạc Hoa Hay Nhất
Top 100 Blues/Jazz Hay Nhất
Đơn vị chủ quản: Công ty Cổ phần N C T
Chủ sở hữu website: Ông Nhan Thế Luân
Địa chỉ: Tòa nhà HAGL Safomec, 7/1 Thành Thái, P14, Q10, TP.HCM
Email: support@nct.vn - Tel: (028) 3868 7979
Giấy phép MXH số 499/GP-BTTTT do Bộ Thông Tin và Truyền thông cấp ngày 28/09/2015
Giấy Chứng nhận Đăng ký Kinh doanh số 0305535715 do Sở kế hoạch và Đầu tư thành phố Hồ Chí Minh cấp ngày 01/03/2008
## Bình luận


markdown:
Thêm bài hát này vào danh sách Playlist
- Hiện chưa có lời bài hát nào cho Suy Nghĩ Trong Anh do ca sĩ Tui Hát trình bày. Bạn có thể click vào đây để đăng lời cho bài hát này.
Nam Cường, Khắc Việt
Hoài Lâm
Lyna Thùy Linh
Hồ Thanh Bình
Pha Lê
Duy Nam
Duy Khoa
Quốc Anh
xem thêm
rút gọn
Top 100 bài hát
Top 100 Nhạc Trữ Tình Hay Nhất
Top 100 Nhạc Hoa Hay Nhất
Top 100 Nhạc Tiền Chiến Hay Nhất
Top 100 Nhạc Trẻ Hay Nhất
Top 100 Nhạc Latin Hay Nhất
Đơn vị chủ quản: Công ty Cổ phần N C T
Chủ sở hữu website: Ông Nhan Thế Luân
Địa chỉ: Tòa nhà HAGL Safomec, 7/1 Thành Thái, P14, Q10, TP.HCM
Email: support@nct.vn - Tel: (028) 3868 7979
Giấy phép MXH số 499/GP-BTTTT do Bộ Thông Tin và Truyền thông cấp ngày 28/09/2015
Giấy Chứng nhận Đăng ký Kinh doanh số 0305535715 do Sở kế hoạch và Đầu tư thành phố Hồ Chí Minh cấp ngày 01/03/2008
## Bình luận


markdown:
Thêm bài hát này vào danh sách Playlist
- Hiện chưa có lời bài hát nào cho Tinh Yêu Và Nổi Nhớ do ca sĩ Trịnh Xuân Tỉnh trình bày. Bạn có thể click vào đây để đăng lời cho bài hát này.
Đoàn Minh
V.A
Đan Trường, Châu Hoàng Nhung, Quang Dũng
Long Nhật
Bằng Cường
xem thêm
rút gọn
Top 100 bài hát
Top 100 Blues/Jazz Hay Nhất
Top 100 Rap Việt Hay Nhất
Top 100 Nhạc Tiền Chiến Hay Nhất
Top 100 Nhạc Trữ Tình Hay Nhất
Top 100 Nhạc Trẻ Hay Nhất
Đơn vị chủ quản: Công ty Cổ phần N C T
Chủ sở hữu website: Ông Nhan Thế Luân
Địa chỉ: Tòa nhà HAGL Safomec, 7/1 Thành Thái, P14, Q10, TP.HCM
Email: support@nct.vn - Tel: (028) 3868 7979
Giấy phép MXH số 499/GP-BTTTT do Bộ Thông Tin và Truyền thông cấp ngày 28/09/2015
Giấy Chứng nhận Đăng ký Kinh doanh số 0305535715 do Sở kế hoạch và Đầu tư thành phố Hồ Chí Minh cấp ngày 01/03/2008
## Bình luận


markdown:
Thêm bài hát này vào danh sách Playlist
- Hiện chưa có lời bài hát nào cho Ỷ Thiên Đồ Long Ký - Phần 30 do ca sĩ VOV Giao Thông trình bày. Bạn có thể click vào đây để đăng lời cho bài hát này.
VOV Giao Thông
Đặng Siêu (Deng Chao), An Dĩ Hiên (Ady An), Hà Trác Ngôn
V.A
Đặng Siêu (Deng Chao)
Alyssa (Giả Tịnh Văn)
Đang Cập Nhật
xem thêm
rút gọn
Top 100 bài hát
Top 100 Nhạc Không lời Hay Nhất
Top 100 Blues/Jazz Hay Nhất
Top 100 Nhạc Hoa Hay Nhất
Top 100 R&B/Hip Hop/Rap Hay Nhất
Top 100 Nhạc Tiền Chiến Hay Nhất
Đơn vị chủ quản: Công ty Cổ phần N C T
Chủ sở hữu website: Ông Nhan Thế Luân
Địa chỉ: Tòa nhà HAGL Safomec, 7/1 Thành Thái, P14, Q10, TP.HCM
Email: support@nct.vn - Tel: (028) 3868 7979
Giấy phép MXH số 499/GP-BTTTT do Bộ Thông Tin và Truyền thông cấp ngày 28/09/2015
Giấy Chứng nhận Đăng ký Kinh doanh số 0305535715 do Sở kế hoạch và Đầu tư thành phố Hồ Chí Minh cấp ngày 01/03/2008
## Bình luận


markdown:
## 7 lưu ý quan trọng khi thiết kế website doanh nghiệpCác thiết kế web doanh nghiệp đã khẳng định vị thế của mình trong sự thành công cho hoạt động kinh doanh của mỗi công ty. Để mỗi
**đem đến hiệu quả tốt nhất, trong quá trình thiết kế nhất thiết phải lưu ý những vấn đề dưới đây.** [thiết kế website](https://www.ntco.co/2018/04/dich-vu-thiet-ke-website-chuyen-nghiep-chuan-seo.html)
## 1. Mục đích thiết kế website của bạn là gì?
Trước khi bắt tay vào việc xây dựng website cho doanh nghiệp, bạn chắc chắn phải biết mục đích cuối cùng mà bạn muốn xây dựng website là gì? Website của bạn hướng đến điều gì? Những câu hỏi này không chỉ giúp cho các công ty thiết kế website biết được bố cục, layout hợp lý mà con giúp bạn xây dựng được chiến lược , hướng đi đúng đắn cho website sau này.
Về cơ bản, mỗi website doanh nghiệp được xây dựng với 2 mục đích chính đó là website bán hàng và website nhằm giới thiệu, quảng bá thương hiệu doanh nghiệp. Nếu các website bán hàng cần sự tập trung vào sản phẩm, các tính năng nhằm phục vụ cho việc bán hàng thì thiết kế web doanh nghiệp cần cung cấp thông tin, có thể là thông tin về đối tác, những giá trị mà công ty mang lại và tầm nhìn chiến lược…
Trong thiết kế website chuyên nghiệp , việc xác định đối tượng người xem cũng vô cùng quan trọng. Bạn phải biết được đối tượng chính là website bạn hướng đến là ai từ đó chọn ra hình ảnh, màu sắc cũng như bố cục hợp lý cho trang web.
Về cơ bản, mỗi website doanh nghiệp được xây dựng với 2 mục đích chính đó là website bán hàng và website nhằm giới thiệu, quảng bá thương hiệu doanh nghiệp. Nếu các website bán hàng cần sự tập trung vào sản phẩm, các tính năng nhằm phục vụ cho việc bán hàng thì thiết kế web doanh nghiệp cần cung cấp thông tin, có thể là thông tin về đối tác, những giá trị mà công ty mang lại và tầm nhìn chiến lược…
Trong thiết kế website chuyên nghiệp , việc xác định đối tượng người xem cũng vô cùng quan trọng. Bạn phải biết được đối tượng chính là website bạn hướng đến là ai từ đó chọn ra hình ảnh, màu sắc cũng như bố cục hợp lý cho trang web.
### 2. Tập trung thương hiệuThương hiệu là yếu tố quan trọng để khách hàng dành niềm tin, sự tin tưởng cho doanh nghiệp. Vì vậy khi thiết kế web cần phải tập trung vào việc xây dựng:
+ Tên miền: tên miền nên trùng với tên thương hiệu hay phù hợp với loại hình kinh doanh của doanh nghiệp.
+ Logo, slogan: phải được làm nổi bật. Thông thường logo và slogan nên đặt ở vị trí góc trái phía trên website.Ngoài ra các slide show cũng phải liên quan đến thương hiệu, sản phẩm, dịch vụ.
+ Màu sắc, đường nét: cần phải tương thích với màu sắc chủ đạo của doanh nghiệp và hài hòa trên tổng thể thiết kế website.
### 3. Xây dựng niềm tin với khách hàngBên cạnh việc gây ấn tượng hay thu hút khách hàng, mỗi thiết kế website doanh nghiệp chuyên nghiệp cần phải xây dựng niềm tin về thương hiệu, sản phẩm hoặc dịch vụ đang cung cấp. Vì vậy, một website luôn luôn phải có đầy đủ các thông tin về doanh nghiệp như địa chỉ, số liên lạc, email… Hơn thế nữa những sản phẩm, dịch vụ cũng cần phải có chi tiết, chính xác các thông tin mô tả. Yếu tố này sẽ giúp bạn cạnh tranh với các đối thủ của mình.
### 4. Thiết kế website kết hợp trải nghiệm và giao diện với người dùngĐích đến cuối cùng của mỗi website doanh nghiệp là khách hàng, vì thế bạn nên kết hợp 2 yếu tố trải nghiệm và giao diện khi thiết kế website. Hãy cho khách hàng của bạn thấy một thiết kế website với nhiều tính năng hấp dẫn cũng như thiết kế giao diện website đẹp, bắt mắt.
### 5. Hiển thị tốt trên các thiết bị di độngTìm kiếm thông tin trên các thiết bị di động là xu hướng của người dùng hiện nay. Chẳng khách hàng nào có ấn tượng với website của bạn nếu nó không hiển thị tốt trên các thiết bị di động. Do đó trong quá trình thiết kế web bạn cần lưu ý đến điều này
### 6. Tối ưu hóa các công cụ tìm kiếm
### 7. Cần thiết một đơn vị thiết kế website chuyên nghiệpĐể hỗ trợ tốt nhất cho tất cả những điều nêu trên, tốt nhất bạn hãy tìm cho mình một người bạn đồng hành chuyên nghiệp. Hãy chọn một công ty mà ở đó dịch vụ thiết kế website chuyên nghiệp, uy tín. Họ sẽ giúp bạn dễ dàng trao đổi, phối hợp ăn ý để đưa ra một thiết kế website hoàn hảo nhất. Hãy đến với chúng tôi, NTCO khi bạn muốn đáp ứng tất cả những vấn đề nói trên.
*Kênh tư vấn 1*
Hotline: 0966.43.0000
Facebook:
[fb.com/thuat.tanglikes.net](https://www.facebook.com/thuat.tanglikes.net) *Kênh tư vấn 2*
Hotline: 09.0640.0640
Facebook:
[fb.com/tanglikes.net](https://www.facebook.com/tanglikes.net)


markdown: Con Chỉ Muốn Tôn Cao Danh Ngài Được đăng bởi: bientap Ngày: 08/17/2017 In: Âm Nhạc, Niềm Tin và Cuộc Sống, Trang Chính, Video | comment : 0 <!—-Tempfix—-> Tweet ‹ Previous Next › Bài Mới Cùng Học Kinh Thánh: Giăng 18:12-18 Sống Với Thánh Kinh: 15/08/2018 Phục Hưng Thánh Ca: Giờ Danh Sách Tuyên Đọc – When the Roll Is Called up Yonder Đọc Trọn Kinh Thánh Trong Một Năm – Ngày 227 Thơ: Ta Là Ai? Sống Với Thánh Kinh: 14/08/2018 Thánh Ca: Xin Chúa Dừng Chân – Pass Me Not Thánh Ca: Xin Chúa Dừng Chân Ngoài Chúa Ra Con Chẳng Là Chi Đọc Trọn Kinh Thánh Trong Một Năm – Ngày 226 Thánh Ca: Ngài Dìu Dắt Tôi – He Leadeth Me Sống Với Thánh Kinh: 13/08/2018 Hiệp Thông Với Chúa Thánh Ca: Tình Thương Lớn Lao Đọc Trọn Kinh Thánh Trong Một Năm – Ngày 225

Vary: Accept-Encoding, Cookie

#includeSubDomains


markdown:
(giá khoảng 2 triệu) và Nokia X (giá khoảng 2,6 triệu) là hai model sắp có mặt tại Việt Nam trong tháng tới. Dưới đây là những so sánh sơ bộ thông số của hai model này nhằm giúp bạn đọc có thể có những đánh giá ban đầu.
**Màn hình**
Đều sử dụng màn hình 4 inch độ phân giải 480 x 800 pixel, nhưng Nokia X sử dụng tấm nền IPS LCD trong khi Zenfone 4 sử dụng công nghệ hiển thị TFT. Đây đều là hai công nghệ cho chất lượng hiển thị ở mức khá, nhưng IPS được đánh giá cao hơn cho góc nhìn rộng và giữ được độ chân thực của màu sắc.
**Asus Zenfone 4** và Nokia X **RAM và bộ nhớ trong**
Tuy kém hơn về công nghệ hiển thị, nhưng Zenfone 4 của Asus lại được trang bị lớp kính cường lực Gorillas Glass 3 chống va đập và trầy xước. Có thể tạm kết luận rằng màn hình của Zenfone 4 bền hơn nhưng khả năng hiển thị trên lý thuyết sẽ hơi kém hơn so với Nokia X.
Vì thuộc phân khúc giá rẻ, cả Zenfone 4 lẫn Nokia X chỉ được trang bị bộ nhớ trong 4GB và hỗ trợ thẻ nhớ MicroSD. Nếu cần một bộ nhớ trong lớn hơn, người dùng có thể chọn bỏ ra thêm một khoản tiền để mua phiên bản Zenfone 4 8GB hoặc Nokia X+.
Xét về dung lượng RAM, Zenfone tỏ ra trội hơn khi được trang bị RAM 1GB trong khi Nokia X chỉ 512 MB.
**Sức mạnh vi xử lý**
Xét về thông số, vi xử lý của
**Asus Zenfone 4** trội hơn nhiều so với Nokia X. Smartphone từ Đài Loan sử dụng chip Intel Atom 2 nhân tốc độ 1,2 GHz, trong khi đối thủ Nokia X chỉ dùng vi xử lý Qualcomm Snapdragon S4 2 nhân 1 GHz **Camera**
Zenfone 4 được trang bị camera 5 MP trong khi Nokia X có camera 3 MP. Tuy nhiên, Nokia tỏ ra trội hơn về phần mềm khi hỗ trợ thêm một vài ứng dụng hỗ trợ chụp ảnh. Asus tuy không đi kèm phần mềm hỗ trợ nhưng lại có thêm camera trước phục vụ cho cuộc gọi video.
**Hệ điều hành và giao diện sử dụng**
Asus Zenfone 4 được cài đặt sẵn Android 4.3 và có thể nâng cấp lên Android 4.4 giúp máy chạy mượt mà hơn. Trong khi đó, Nokia X lại sử dụng một nền tảng được phát triển từ Android 4.1 và sử dụng giao diện lai giữa Windows Phone và Asha. Trên lý thuyết, chiếc Nokia X với dung lượng RAM 512 khó có thể chạy mượt mà với nhân Android 4.1.
Nokia X sở hữu giao diện lấy cảm hứng từ Windows Phone và Asha. Người dùng cũng có thể cài launcher Nova hoặc Apex để sử dụng giao diện Android thông thường.
**Khả năng kết nối và thời lượng pin**
Về giao diện người dùng, Asus chỉ làm cho giao diện của Zenfone trở nên đơn giản hơn và mang một chút phong cách thiết kế của Asus thông qua hệ thống biểu tượng. Trên Nokia X, giao diện người dùng càng được đơn giản hóa hơn nữa nhằm giúp những người đã quen với dòng điện thoại Asha có thể nhanh chóng sử dụng thành thạo.
Trong khi Zenfone 4 là một chiếc điện thoại 2 SIM, Nokia lại phát triển thêm một phiên bản 2 SIM cho chiếc Nokia X. Ngoài những kết nối cơ bản như 3G, Wi-Fi, Bluetooth và MicroUSB, Zenfone 4 cũng có chút lợi thế hơn so với Nokia X khi có thêm tính năng Wi-Fi Direct giúp kết nối không dây tốc độ cao với những thiết bị di động khác như tablet, máy ảnh thông minh,...
Thời lượng pin chính là nhược điểm của Asus Zenfone 4 khi máy chỉ được trang bị dung lượng 1.170 mAh, trong khi đối thủ Nokia X có lượng pin 1.500 mAh. Tuy nhiên, hai con số này không quyết định tất cả đến thời gian sử dụng của hai model này. Vi xử lý Intel Atom của Zenfone 4 được kỳ vọng là sẽ tiết kiệm điện năng hơn so với vi xử lý Qualcomm của Nokia X.
*Theo khảo sát cho tới thời điểm này thì có tới 70% người dùng được khảo sát lựa chọn mẫu Zenfone 4.*

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Set-Cookie: currency=VND; expires=Fri, 14-Sep-2018 12:27:04 GMT; Max-Age=2592000; path=/; domain=www.viettablet.com


markdown:
# Need a data researcher and link prospector for near full time work
Ngân sách ₹12500-37500 INR
HI!
** please read further only if you have good communication skills. All other applications or proposals will be ignored**
We need a data researcher and link prospector for near full-time work. Tasks will include:
1) Prospecting for link opportunities- I will need you to go out and find niche relevant opportunities from Google using keywords and search operators. This will include:
-Guest Posting Opportunities
-Link Roundup Opportunities
-Sponsored Post Opportunities
-Resource Page Links
-Broken Link Building
2) Organization- Ability to use Excel/Google Sheets, communicate with team members effectively, and manage multiple tasks at one time.
Skills required:
English- Reading
Editing- Proofreading
Customer Service and Admin Support- Content Moderation
If you have any past experience with similar jobs, please mention that. I will provide all necessary training. You will be expected to take training (approximately 2 hours of training videos) in your own time.
I am looking to pay a fixed monthly rate for a certain number of hours every day. Please do not apply if you already have a full-time job.
Note: **Please do not send us your link building service pitches. We're not interested. We're looking for dedicated link prospectors**
## 20 freelancer đang chào giá trung bình ₹26997 cho công việc này
[SunniaImran](/u/SunniaImran)
Urgent Services of
Data Entry
Web Search
Document Formatting
Creating Excel Sheet
Microsoft PowerPoint
etc ……………..
Dear Client:
If you are in the searching of right FREELANCER for your project then you a
[Thêm](#)
[ar6801704](/u/ar6801704)
i can do easily do internet researching and i am expert in this i can easily do it for you in very meagre amount and in very short period. THNAKS;)
[UlvisB](/u/UlvisB)
I have good Organization- Ability to use Excel/Google Sheets and use niche relevant opportunities using keywords and search operators.
[katcastroolino](/u/katcastroolino)
Hello, this is my first time here in freelancer but currently I have been working as a senior analyst in a U.S. BPO account here in the Philippines for 5 years. I am working with data sales analysis. I am very much fam
[Thêm](#)
[Indee1](/u/Indee1)
I am a R & D engineer with good experience in web research and data processing Relevant Skills and Experience Web search Research Data entry Data processing Excel
[Dipatish](/u/Dipatish)
Hello, I feel that I am the exact match for your requirements and i have lot of [login to view URL] I hope your kind response. Thanks
[kbenhouhou](/u/kbenhouhou)
Hello I am from Algeria I can manage email and search the web well Can you explain more about the job?

Vary: Accept-Encoding, X-Authenticated

X-Cache: MISS


markdown:
# MS Project Construction Programme x 2
Ngân sách $30-250 AUD
I need a detailed MS Project construction programme for both of these jobs:
[url removed, login to view]
[url removed, login to view]
I need these done in 48 hours
Price is $30AUD for the both together completed. ($15 each)
More repeat work to come if you do a good job.
Each job has a 24 week build time.
## 4 freelancer đang chào giá trung bình $79 cho công việc này
[dionisiotumbaga](/u/dionisiotumbaga)
An experienced project planner/scheduler with various projects undertaken mostly on construction. Highly knowledgeable on the use of MS Project as planning tool. I can start immediately on this project soon as I recei
[Thêm](#)
[rOrOeg](/u/rOrOeg)
This is my professional work since more than 20 years ago ... Pleas have a look at my Profile and contact me for any feather information


markdown:
Thủ Tướng Pakistan Shaukat Aziz đã thảo luận với Bộ Trưởng Quốc Phòng Hoa Kỳ Donald Rumsfeld tại Ngũ Giác Đài.
Theo chương trình thì vào chiều tối thứ Hai, giờ Washington, Thủ Tướng Aziz gặp một số dân biểu Quốc Hội Hoa Kỳ, và ông sẽ hội kiến cùng Tổng Thống Bush vào ngày thứ Ba.
Ông Aziz đến thủ đô Washington vào một thời điểm đang có căng thẳng giữa hai nước đồng minh. Thủ Tướng Pakistan đã bênh vực các nỗ lực của chính phủ ông nhằm lấy lại quyền kiểm soát các khu vực bộ tộc ở gần biên giới giáp ranh với Afghanistan.
Lên tiếng trên một đài truyền hình Mỹ hôm Chủ Nhật, Thủ Tướng Pakistan đặt nghi vấn về một bản tường trình đăng trên tờ the New York Times, nói rằng các chiến binh Taliban, al-Qaida và người nước ngoài đã củng cố quyền kiểm soát trên khu vực bộ tộc trong mấy năm gần đây. Ông nói rằng một lực lượng gồm 80 ngàn quân tại các khu vực bộ tộc đã bắt giữ nhiều thành viên al-Qaida, nhưng các lực lượng Hoa Kỳ, Afghanistan và Pakistan cần hành động quyết liệt hơn trong công tác tuần tiễu đường biên giới tại đây.
Đồng thời, ông Aziz cũng đả kích vụ tấn công bằng phi đạn do Hoa Kỳ thực hiện ngày 13 tháng Giêng, nhắm vào một cuộc họp của các nghi can al-Qaida diễn ra tại vùng thôn quê Pakistan. Có 18 người bị giết chết trong vụ này.

Content-Language: vi

X-UA-Compatible: IE=edge

Cache-Control: public, max-age=284

Set-Cookie: SessionID=2846888876.20480.0000; path=/; Httponly; Secure


markdown:
# Nếu Muốn Tài Lộc Vào Nhà Như Nước Hãy Trồng Cây Phong Thủy Này.
Đây là 9 loại cây phong thủy nhỏ xinh có thể trang trí phòng khách, bàn làm việc giúp gia chủ tăng may mắn và hút tài lộc.
#### CÓ THỂ BẠN SẼ THÍCH
Adv...
Loading...
Đây là 9 loại cây phong thủy nhỏ xinh có thể trang trí phòng khách, bàn làm việc giúp gia chủ tăng may mắn và hút tài lộc.


markdown:
# ÁO PHÔNG CỔ TRỤ Chi tiết
MÀU: Màu đen
0264/021
[Giao hàng](#)
## Giao hàng
-
### Lấy hàng tại cửa hàng MIỄN PHÍTại cửa hàng mà quý khách chọn trong vòng 3-7 ngày làm việc
-
### Giao hàng tiêu chuẩn tới nhà / MIỄN PHÍ (Đơn hàng trên 1.299.000 VND)
Trong vòng 3-7 ngày làm việc*
* Trừ các vùng xa xôi
[Đổi và trả lại hàng](#)
## ĐỔI VÀ TRẢ LẠI HÀNG
Quý khách có thể trả lại hàng trong vòng 30 ngày kể từ ngày gửi email xác nhận chuyến hàng.
-
### TẠI CỬA HÀNG(MIỄN PHÍ)
Quý khách có thể trả lại hàng tại bất kỳ cửa hàng nào của Zara ở quốc gia/khu vực đã mua hàng miễn là cửa hàng đó có mảng sản phẩm đó – nam, nữ, trẻ em.
-
### TỪ NHÀ(MIỄN PHÍ)
Quý khách có thể yêu cầu lấy hàng tại nhà bằng cách truy cập phần
[đơn hàng và trả lại hàng](https://www.zara.com/vn/vi/user/menu?fts=5).
Thêm thông tin về Chính sách
[Hoàn lại tiền](https://www.zara.com/vn/vi/z-shopping-guide-l1403.html?v1=196001&fts=5) của chúng tôi.

X-Akamai-Transformed: 9 - 0 pmb=mTOE,1

Set-Cookie: bm_sz=3608FA2DC57A1692E265F79F7844B511~QAAQSh0fRfW6YyxlAQAAccHbPUiP6HTPcYQs/MlSZh/EaJW3vBiG1goRT3rSBldTK9+Hc4LFtHxcSGQgi0rzsiH6e2RSqSZEJn3PVrM1A3YWJNIYrDioUs/tMk2F6qyHDV559ygwqXdKkx0iCu4hviUpPgvZbQhj23ClPyVuWehYMnAxUOXTkHCKKI3/; Domain=.zara.com; Path=/; Expires=Wed, 15 Aug 2018 17:52:16 GMT; Max-Age=14400; HttpOnly


markdown:
# ÁO VẢI GÂN KHOÉT TẠO KIỂU Chi tiết
MÀU: Màu trắng
2281/008
[Giao hàng](#)
## Giao hàng
-
### Lấy hàng tại cửa hàng MIỄN PHÍTại cửa hàng mà quý khách chọn trong vòng 3-7 ngày làm việc
-
### Giao hàng tiêu chuẩn tới nhà / MIỄN PHÍ (Đơn hàng trên 1.299.000 VND)
Trong vòng 3-7 ngày làm việc*
* Trừ các vùng xa xôi
[Đổi và trả lại hàng](#)
## ĐỔI VÀ TRẢ LẠI HÀNG
Quý khách có thể trả lại hàng trong vòng 30 ngày kể từ ngày gửi email xác nhận chuyến hàng.
-
### TẠI CỬA HÀNG(MIỄN PHÍ)
Quý khách có thể trả lại hàng tại bất kỳ cửa hàng nào của Zara ở quốc gia/khu vực đã mua hàng miễn là cửa hàng đó có mảng sản phẩm đó – nam, nữ, trẻ em.
-
### TỪ NHÀ(MIỄN PHÍ)
Quý khách có thể yêu cầu lấy hàng tại nhà bằng cách truy cập phần
[đơn hàng và trả lại hàng](https://www.zara.com/vn/vi/user/menu?fts=5).
Thêm thông tin về Chính sách
[Hoàn lại tiền](https://www.zara.com/vn/vi/z-shopping-guide-l1403.html?v1=196001&fts=5) của chúng tôi.

Set-Cookie: bm_sz=B0573FED52DFC2F27704E697ED248F97~QAAQSh0fReq6YyxlAQAADqXbPUKDZEHc/cNY+Xyq2zjNbniRFKYqHt8OBwFOeZ64NITFgsAM8vn+FA17jbH7xA1DlmLkcdMkUjnF5KCln2EojXMaUIyfFwNxh7MpL8C7HwwL2D9O+Lp1V7oaMsuoRVZKIngOhGULb1A3hsFUClp/YEeh5Tko1AQVbzzl; Domain=.zara.com; Path=/; Expires=Wed, 15 Aug 2018 17:52:09 GMT; Max-Age=14400; HttpOnly


markdown:
# ÁO VOAN HẠT NỔI Chi tiết
MÀU: Màu nâu nhạt
0881/003
[Giao hàng](#)
## Giao hàng
-
### Lấy hàng tại cửa hàng MIỄN PHÍTại cửa hàng mà quý khách chọn trong vòng 3-7 ngày làm việc
-
### Giao hàng tiêu chuẩn tới nhà / MIỄN PHÍ (Đơn hàng trên 1.299.000 VND)
Trong vòng 3-7 ngày làm việc*
* Trừ các vùng xa xôi
[Đổi và trả lại hàng](#)
## ĐỔI VÀ TRẢ LẠI HÀNG
Quý khách có thể trả lại hàng trong vòng 30 ngày kể từ ngày gửi email xác nhận chuyến hàng.
-
### TẠI CỬA HÀNG(MIỄN PHÍ)
Quý khách có thể trả lại hàng tại bất kỳ cửa hàng nào của Zara ở quốc gia/khu vực đã mua hàng miễn là cửa hàng đó có mảng sản phẩm đó – nam, nữ, trẻ em.
-
### TỪ NHÀ(MIỄN PHÍ)
Quý khách có thể yêu cầu lấy hàng tại nhà bằng cách truy cập phần
[đơn hàng và trả lại hàng](https://www.zara.com/vn/vi/user/menu?fts=5).
Thêm thông tin về Chính sách
[Hoàn lại tiền](https://www.zara.com/vn/vi/z-shopping-guide-l1403.html?v1=196001&fts=5) của chúng tôi.

Set-Cookie: bm_sz=C16371D86AFC71F8CAB57D50EC4FF6C6~QAAQSh0fRea6YyxlAQAAFZ7bPYkKvNoZYQLCq6I+QX+qqYqn9O7rAGihEmmK8Z4djwPe3sBS/GAHoYl0PeiDIKGRbq5VoyH2Atr8deEb1/z1591Ajf7WMYh3WOOA9Wxi6enIifRpiQYSVgB/sqfd86q/JVtT0W+SuLOMRoXadX+yl4o9N1LiS/18xK+Y; Domain=.zara.com; Path=/; Expires=Wed, 15 Aug 2018 17:52:07 GMT; Max-Age=14400; HttpOnly


markdown:
# ĐẦM CAMISOLE IN HỌA TIẾT HOA Chi tiết
MÀU: Màu xanh nước biển
2312/460
![ Hình ảnh 2 / ĐẦM CAMISOLE IN HỌA TIẾT HOA từ Zara](data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAYAAAAfFcSJAAAACXBIWXMAAAsTAAALEwEAmpwYAAAAB3RJTUUH3QMHCC46extmHgAAAB1pVFh0Q29tbWVudAAAAAAAQ3JlYXRlZCB3aXRoIEdJTVBkLmUHAAAADUlEQVQI12NgYGBgAAAABQABXvMqOgAAAABJRU5ErkJggg==)
Đầm cổ chữ V có hai dây đeo vai. Phối vải ren ở gấu và sau lưng, xẻ gấu hai bên.
CHIỀU CAO NGƯỜI MẪU: 178 CM
[Giao hàng](#)
## Giao hàng
-
### Lấy hàng tại cửa hàng MIỄN PHÍTại cửa hàng mà quý khách chọn trong vòng 3-7 ngày làm việc
-
### Giao hàng tiêu chuẩn tới nhà / MIỄN PHÍ (Đơn hàng trên 1.299.000 VND)
Trong vòng 3-7 ngày làm việc*
* Trừ các vùng xa xôi
[Đổi và trả lại hàng](#)
## ĐỔI VÀ TRẢ LẠI HÀNG
Quý khách có thể trả lại hàng trong vòng 30 ngày kể từ ngày gửi email xác nhận chuyến hàng.
-
### TẠI CỬA HÀNG(MIỄN PHÍ)
Quý khách có thể trả lại hàng tại bất kỳ cửa hàng nào của Zara ở quốc gia/khu vực đã mua hàng miễn là cửa hàng đó có mảng sản phẩm đó – nam, nữ, trẻ em.
-
### TỪ NHÀ(MIỄN PHÍ)
Quý khách có thể yêu cầu lấy hàng tại nhà bằng cách truy cập phần
[đơn hàng và trả lại hàng](https://www.zara.com/vn/vi/user/menu?fts=5).
Thêm thông tin về Chính sách
[Hoàn lại tiền](https://www.zara.com/vn/vi/z-shopping-guide-l1403.html?v1=196001&fts=5) của chúng tôi.

Set-Cookie: bm_sz=0B209D5AA76FFB43F6D4D47E85677987~QAAQSh0fRd+6YyxlAQAAiY/bPVFm/UMjoZ30DaWj73CF0n32CRNBjATO65p7BSrFONEobOvNOAtAeVZKBXAcm6vDdFnmjQw3FlVw+Uk+tH2cOoBwLzZqyyp1ex1/ftmDW8W6XkyJFBTaB6eThVzdoqZIX+tEci9HfI+Vp3SldeISL77vjllvxHevtAbx; Domain=.zara.com; Path=/; Expires=Wed, 15 Aug 2018 17:52:03 GMT; Max-Age=14400; HttpOnly


markdown:
# ĐẦM HAI DÂY XẾP LI Chi tiết
MÀU: Màu xanh dương
1971/076
[Giao hàng](#)
## Giao hàng
-
### Lấy hàng tại cửa hàng MIỄN PHÍTại cửa hàng mà quý khách chọn trong vòng 3-7 ngày làm việc
-
### Giao hàng tiêu chuẩn tới nhà / MIỄN PHÍ (Đơn hàng trên 1.299.000 VND)
Trong vòng 3-7 ngày làm việc*
* Trừ các vùng xa xôi
[Đổi và trả lại hàng](#)
## ĐỔI VÀ TRẢ LẠI HÀNG
Quý khách có thể trả lại hàng trong vòng 30 ngày kể từ ngày gửi email xác nhận chuyến hàng.
-
### TẠI CỬA HÀNG(MIỄN PHÍ)
Quý khách có thể trả lại hàng tại bất kỳ cửa hàng nào của Zara ở quốc gia/khu vực đã mua hàng miễn là cửa hàng đó có mảng sản phẩm đó – nam, nữ, trẻ em.
-
### TỪ NHÀ(MIỄN PHÍ)
Quý khách có thể yêu cầu lấy hàng tại nhà bằng cách truy cập phần
[đơn hàng và trả lại hàng](https://www.zara.com/vn/vi/user/menu?fts=5).
Thêm thông tin về Chính sách
[Hoàn lại tiền](https://www.zara.com/vn/vi/z-shopping-guide-l1403.html?v1=196001&fts=5) của chúng tôi.

Set-Cookie: bm_sz=D1A2E0A9A97120AFAEE64871BDC992F3~QAAQSh0fRdm6YyxlAQAAnXHbPTUZbXUoO4lwa0/AZY0hmW8r74m36KUpCi7CCOFX438wfZCKgsjWEl41Sra5b444twcGsWaUAG7QpETHH2wcb6cTxM3fSTwSTBlqHEzYffuRlOdSAGxlpV5HphdUDabLaWYxMkG0HOMMrFKVQdF8SCGU3A2n2cfKNwjL; Domain=.zara.com; Path=/; Expires=Wed, 15 Aug 2018 17:51:55 GMT; Max-Age=14399; HttpOnly


markdown:
# CHÂN VÁY MINI GIẢ DA LỘN Chi tiết
MÀU: Màu đen
7901/170
[Giao hàng](#)
## Giao hàng
-
### Lấy hàng tại cửa hàng MIỄN PHÍTại cửa hàng mà quý khách chọn trong vòng 3-7 ngày làm việc
-
### Giao hàng tiêu chuẩn tới nhà / MIỄN PHÍ (Đơn hàng trên 1.299.000 VND)
Trong vòng 3-7 ngày làm việc*
* Trừ các vùng xa xôi
[Đổi và trả lại hàng](#)
## ĐỔI VÀ TRẢ LẠI HÀNG
Quý khách có thể trả lại hàng trong vòng 30 ngày kể từ ngày gửi email xác nhận chuyến hàng.
-
### TẠI CỬA HÀNG(MIỄN PHÍ)
Quý khách có thể trả lại hàng tại bất kỳ cửa hàng nào của Zara ở quốc gia/khu vực đã mua hàng miễn là cửa hàng đó có mảng sản phẩm đó – nam, nữ, trẻ em.
-
### TỪ NHÀ(MIỄN PHÍ)
Quý khách có thể yêu cầu lấy hàng tại nhà bằng cách truy cập phần
[đơn hàng và trả lại hàng](https://www.zara.com/vn/vi/user/menu?fts=5).
Thêm thông tin về Chính sách
[Hoàn lại tiền](https://www.zara.com/vn/vi/z-shopping-guide-l1403.html?v1=196001&fts=5) của chúng tôi.

Set-Cookie: bm_sz=AA94BEF8D67E3D95A0C3AB314905472F~QAAQSh0fRdK6YyxlAQAAYFzbPWX0cSB6xvLGVVC+fQ6AvKuARniB6Pix7SHd/bO1K51n4qM8aZgyGhy2V+cEgzHrhq7kxcEO33uBdxQ0KM8BjZ7975027+LnW/TZamLNNInebwd7Xpr1Y21p4HToAVtBJ7QILvB/gJ3HgrOfCLVRp62GwLTKlzsNdRQz; Domain=.zara.com; Path=/; Expires=Wed, 15 Aug 2018 17:51:50 GMT; Max-Age=14400; HttpOnly


markdown:
# GIÀY SỤC DA ĐÍNH NGỌC TRAI Chi tiết
MÀU: Màu đen
2560/301
![ Hình ảnh 2 / GIÀY SỤC DA ĐÍNH NGỌC TRAI từ Zara](data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAYAAAAfFcSJAAAACXBIWXMAAAsTAAALEwEAmpwYAAAAB3RJTUUH3QMHCC46extmHgAAAB1pVFh0Q29tbWVudAAAAAAAQ3JlYXRlZCB3aXRoIEdJTVBkLmUHAAAADUlEQVQI12NgYGBgAAAABQABXvMqOgAAAABJRU5ErkJggg==)
Giày da Ý đế bằng màu đen. Quai chéo đính ngọc trai ở mu giày. Dập đinh tán nhỏ xung quanh viền. Gót gập.
Đế cao 1,8 cm.
[Giao hàng](#)
## Giao hàng
-
### Lấy hàng tại cửa hàng MIỄN PHÍTại cửa hàng mà quý khách chọn trong vòng 3-7 ngày làm việc
-
### Giao hàng tiêu chuẩn tới nhà / MIỄN PHÍ (Đơn hàng trên 1.299.000 VND)
Trong vòng 3-7 ngày làm việc*
* Trừ các vùng xa xôi
[Đổi và trả lại hàng](#)
## ĐỔI VÀ TRẢ LẠI HÀNG
Quý khách có thể trả lại hàng trong vòng 30 ngày kể từ ngày gửi email xác nhận chuyến hàng.
-
### TẠI CỬA HÀNG(MIỄN PHÍ)
Quý khách có thể trả lại hàng tại bất kỳ cửa hàng nào của Zara ở quốc gia/khu vực đã mua hàng miễn là cửa hàng đó có mảng sản phẩm đó – nam, nữ, trẻ em.
-
### TỪ NHÀ(MIỄN PHÍ)
Quý khách có thể yêu cầu lấy hàng tại nhà bằng cách truy cập phần
[đơn hàng và trả lại hàng](https://www.zara.com/vn/vi/user/menu?fts=5).
Thêm thông tin về Chính sách
[Hoàn lại tiền](https://www.zara.com/vn/vi/z-shopping-guide-l1403.html?v1=196001&fts=5) của chúng tôi.

Set-Cookie: bm_sz=625F7808845BA82E7640F1F4CA32D82A~QAAQSh0fRcy6YyxlAQAAg07bPW7hBwcd4QpKPQ+Am/sSuo7hYP7CqwKv58LKl1tNI/7VXJq+mQoCf59Zz3fzoDSKd2ZDkWse1utWZM6SNojzq95reuYPFfmtSCj5IbONLIzNSq+HN7lzelflZVsU4PUS9xmG6COGLGo9oPtVLsizJctap7zwnZBxSuAC; Domain=.zara.com; Path=/; Expires=Wed, 15 Aug 2018 17:51:46 GMT; Max-Age=14399; HttpOnly


markdown:
Cần mua
Cần bán
Cần thuê
Cho thuê
Cần mua
Đăng bán miễn phí
Tài khoản
MAZDA
Mazda 2
Mazda 6
Mazda 3
Mazda 5
Mazda Premacy
Mazda Bt-50
Mazda Cx-5
Mazda 323
MERCEDES-BENZ
Mercedes-benz V220
Mercedes-benz E250
Mercedes-benz S550
Mercedes-benz R350 4matic
Mercedes-benz C-class
Mercedes-benz E240
Mercedes-benz Sprinter 311
Mercedes-benz E300 Amg
Mercedes Benz C Class C250 Exclusive
FIAT
Fiat 500
Fiat 500c
Fiat Doblo
Fiat Siena
Fiat Albea
FORD
Ford Mondeo
Ford Focus
Ford Ranger
Ford Everest
Ford Escape
Ford Laser
Ford Mustang
Ford Edge
Ford Flex
Ford Explorer
Ford Taurus
Ford Expedition
Ford Fiesta
Ford Transit
Ford Focus Classic
Ford Ecosport
HONDA
Honda Accord
Honda Civic
Honda Odyssey
Honda Ridgeline
Honda Jazz
Honda Cr-v
Honda City
Honda Pilot
Honda Fit
Honda Insight
Honda Legend
KIA
Kia Sorento
Kia Morning
Kia Soul
Kia Forte Koup
Kia Forte
Kia Spectra
Kia Optima
Kia Rondo
Kia Sedona
Kia Sportage
Kia Rio
Kia Carnival
Kia Carens
Kia Picanto
Kia K7
Kia Cerato Koup
Kia K5
Kia New Carens
Kia Cerato Forte
Kia Cadenza
Kia Cerato
Kia Venga
Kia Pride
Kia K9
Kia Ray
Kia K3
Kia Cd5
MITSUBISHI
Mitsubishi Grandis
Mitsubishi Zinger
Mitsubishi Triton
Mitsubishi Lancer
Mitsubishi Jolie
Mitsubishi Pajero
Mitsubishi Outlander
Mitsubishi Eclipse
Mitsubishi Galant
Mitsubishi Mirage
Mitsubishi L200
Mitsubishi Attrage
Mitsubishi Pajero Sport
TOYOTA
Toyota Camry
Toyota Vios
Toyota Yaris
Toyota Corolla
Toyota Matrix
Toyota Prius
Toyota Venza
Toyota Avalon
Toyota Tacoma
Toyota Rav4
Toyota Highlander
Toyota 4runner
Toyota Sienna
Toyota Camry Hybrid
Toyota Prius Hybrid
Toyota Hiace
Toyota Innova
Toyota Fortuner
Toyota Camry Solara
Toyota Zace
Toyota Landcruiser
Toyota Wish
Toyota Previa
Toyota Aurion
Toyota Hilux
Toyota Auris
Toyota Aygo
Toyota Corolla Altis
Toyota Avensis
Toyota Alphard
Toyota Iq
Toyota Prado
Toyota Ft 86
Toyota Gt 86
Toyota Crown
Toyota 86
Toyota Etios
Toyota Land Cruiser Vx
Toyota Land Cruiser Gx
HYUNDAI
Hyundai Creta
Hyundai Accent
Hyundai Elantra
Hyundai Sonata
Hyundai Azera
Hyundai Genesis
Hyundai Tucson
Hyundai Santafe
Hyundai Veracruz
Hyundai I10
Hyundai I20
Hyundai I30
Hyundai I30 Cw
Hyundai Matrix
Hyundai Grandeur
Hyundai Getz
Hyundai Verna
Hyundai Grand Starex
Hyundai Terracan
Hyundai Avante
Hyundai Equus
Hyundai Click
Hyundai H-1
Hyundai Veloster
Hyundai Eon
Hyundai Grand I10
Hyundai Xcent
Hyundai Grand I10 Sedan
Changan
DONGBEN
DONGFENG
Dongfeng B170
Trang chủ
Bán xe hơi Lexus Rx300 tại Quảng Bình
Tin đăng bán xe mới nhất
Hà Nội
Toàn quốc
Hồ Chí Minh
Bà Rịa - Vũng Tàu
An Giang
Tin tức & Đánh giá xe

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate