markdown:
# Thông tư liên tịch 2341/2000/TTLT/BKHCNMT-BTC của Bộ Khoa học, Công nghệ và Môi trường và Bộ Tài chính
Chia sẻ: Phạm Thị Thanh Uyên Uyên | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:20
lượt xem 4
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2009/20090819/thanhuyen/80x100/00000885.jpg)
##
Thông tư liên tịch 2341/2000/TTLT/BKHCNMT-BTC của Bộ Khoa học, Công nghệ và Môi trường và Bộ Tài chính
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Thông tư liên tịch 2341/2000/TTLT/BKHCNMT-BTC của Bộ Khoa học, Công nghệ và Môi trường và Bộ Tài chính về việc hướng dẫn thực hiện Nghị định số 119/1999/NĐ-CP ngày 18/9/1999 của Chính phủ về một số chính sách và cơ chế tài chính khuyến khích các doanh nghiệp đầu tư vào hoạt động khoa học và công nghệ
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Thông tư liên tịch 2341/2000/TTLT/BKHCNMT-BTC của Bộ Khoa học, Công nghệ và Môi trường và Bộ Tài chính
- phßng èc éi ¬ ë ÷ iÖu luËtviÖtnam qu h c s d l v¨n LAWDATA Th«ng t Liªn B é K h o a h ä c, C « n g n g h Ö v µ M «i tr n g B é T µ i ê c h Ý n h s è 2341/2000/TTLT/B K H C N M T B T C n g µ y 28 th¸ng 11 n¨ m 2000 H í ng d É n th ù c hi Ö n N g h Þ ® Þ n h s è 119/1999/N§C P n g µ y 18/9/1999 c ñ a C h Ý n h p h ñ v Ò m é t è ch Ý n h s¸ch s v µ c ¬ ch Õ µi h Ý n h kh uy Õ n k h Ý c h t c c¸c d o a n h n g hi Ö p ® Ç u v µ o h o ¹t é n g kh oa h ä c v µ c«n g n g h Ö t ® C¨n NghÞ nh è cø ®Þ s 119/1999/N§ µy CP ng 18/9/1999 cña Ýnh ñ Ch ph vÒ ét è Ýnh m s ch s¸ch vµ ¬ Õ µichÝnh c ch t khuyÕn Ých kh c¸cdoanh nghiÖp ®Ç u vµo ¹t ®éng t ho khoa äc µ h v c«ng nghÖ (sau y äi t¾t lµ NghÞ ®© g ®Þnh è s 119/N§CP); C¨n ph¸p Ët vÒ Õ, µichÝnh, khoa äc µ cø lu thu t h v c«ng nghÖ Ön hi hµnh; LiªnBé Khoa äc,C«ng Ö µ h ngh v M«i êng µ é µi chÝnh íng dÉn tr vBT h thùc Ön hi c¸c Ýnh ch s¸ch µ ¬ Õ µichÝnh v c ch t khuyÕn Ých kh c¸c doanh nghiÖp u vµo ¹t®éng ®Ç t ho khoa äc µ h v c«ng nghÖ theo quy nh ña ®Þ c NghÞ nh è ®Þ s 119/1999/N§CP, nh sau: I. h ¹ m vi ® i Ò u c h Ø n h v µ ® è i tî ng ¸p d ô n g P 1.Ph¹m iÒu vi® chØnh: C¸c ¹t®éng ho khoa äc µ h v c«ng nghÖ îc khuyÕn Ých ® kh theo Quy Õt ®Þnh µy ¹ §iÒu NghÞ nh è n ti 1 ®Þ s 119/1999/N§ µ íng dÉn ¹ CP v h tiTh«ng t nµy,bao å m: g 1.1 ¹t ®éng Ho nghiªn cøu Ón Tri khai do doanh nghiÖp ù thùc Ön t hi hoÆc ý Õt îp ®ång íi chøc,c¸nh©n kk h v tæ c¸c trongvµ µiníc. ngo Ho¹t®éng nghiªncøu iÓn khaibao å m o¹n:Nghiªncøu ¬ tr g c¸c giai® c b¶n,nghiªncøu øng ông,tr Ónkhaithùc nghiÖm. d i Ranh ígi÷a nghiªncøu iÓnkhaivµ gi i tr s¶n Êt® îcx¸c®Þnh xu nh sau: Giai®o¹n èicña ¹t®éng cu ho nghiªncøu iÓnkhailµt¹ora c«ng Ö tr ngh míi, s¶n È m íivµ ph m s¶n Êtthö ë á xu quim« nh nh»m µn Ön c«ng Ö ho thi ngh míi,s¶n È m íi tr c khi ® a µo ph m í v s¶n Êt vµ i èng. Khi qu¸ ×nh xu ®ê s tr s¶n xuÊtthö ho¹t®éng ×nh êng × giai o¹n b th th ® nghiªncøu iÓnkhaikÕt óc. tr th 1.2.øng ông Õt d c¸ck qu¶ khoa äc µ h v c«ng Ö, æi íic«ng Ö, ngh ® m ngh s¶n Êts¶n È m íi: xu ph m ng ông Õt ød c¸c k qu¶ ña ¹t®éng c ho nghiªncøu iÓn khaivµo ùc tr th tÕ; øng ông µnh ùu khoa äc µ d c¸c th t h v c«ng Ö ∙ ã chuyÓn ngh ® c do giao c«ng Ö; ngh C¶i tiÕn ®¸ng Ó k c«ng Ö ∙ ã; ngh ® c
- 2 S¶n Êt c¸c s¶n È m íihoÆc xu ph m c¸c s¶n È m Ön ã ng ∙ îc ph hi c nh ® ® c¶itiÕn ®¸ng Ó Ýnh kt n¨ng Êtl ng s¶n È m. ch î ph 1.3.D Þch ô v khoa äc µ h v c«ng Ö: µ ÷ng ¹t®éng ¾n Òn víi ngh L nh ho g li ho¹t®éng nghiªncøu iÓnkhai, tr hoÆc ng ãp µo Öc ¹ora,truyÒn ®ã g v vi t b¸, ¸p ông, kiÕn d thøc khoa äc h c«ng Ö. Þch ô ngh D v khoa äc h c«ng Ö ngh bao gå m: a) C¸c Þch ô ßi ái kü Ët cao : Phôc åi,söa ÷a, hiÖu d v ® h thu nh h ch chØnh m¸y ãc, ÕtbÞ, ông ô ö m thi d c th nghiÖm, ¬ng Ön o Óm, Õt ph ti ® ki thi bÞ khoa äc ü Ët cã é Ën iÒu Ón ù ng, Óm nh, ö h k thu b ph ® khi t ®é ki ®Þ th nghiÖ m, Óm Êtl ng,kiÓm Èn ËtliÖu,s¶n È m; ki trach î chu c¸cv ph b) ö ý sè Öu,tÝnh X l li to¸n,ph©n Ých ôc ô ùc tiÕp t ph v tr nghiªn cøu tr Ónkhai; i c) LËp b¸o c¸o nghiªn cøu Òn ti kh¶ µ thiv kh¶ , thi b¸o c¸o ¸nh ® gi¸t¸c ®éng m«i êng; tr d) C¸c ¹t ®éng ªnquan í ho li t ib¶o é h quyÒn ë ÷u sh c«ng nghiÖp µ v chuyÓn giao c«ng Ö, ông ü Ëtmíivµo ngh ¸p d k thu s¶n Êtgå m: xu C¸c ¹t®éng ho b¶o é h s¸ng chÕ, gi¶iph¸p h÷u ch; Ý D Þch ô ç î v h tr chuyÓn giao c«ng Ö, ông ü Ëtmíivµo ngh ¸p d k thu s¶n xuÊt ùa än (L ch c«ng nghÖ, íng Én ¾p Æt ÕtbÞ, Ën µnh ö h d l® thi v h th c¸c d©y chuyÒn ÕtbÞ thi nh»m dông ¸p c¸c c«ng nghÖ îc chuyÓn ® giao,kiÓm travµ b¶o ×m¸y ãc, híng dÉn ×nh c«ng Ö tr m c¸c quitr ngh chuyÓn giao,®µo t¹o,huÊn Ön ©ng luy n cao ×nh ®é tr chuyªn m«n µ v qu¶n ýn ¾ m ÷ng l v c«ng nghÖ îcchuyÓn ® giao); ®) C¸c Þch ô Ò d v v th«ng Ên tin, v khoa äc µ t h v c«ng Ö, Ên ngh tv qu¶n lý c«ng nghÖ, vÊn t qu¶n ý kinh l doanh, båi dìng, huÊn Ön luy nghiÖp ô v nh»m ©ng n cao Õn ki thøc khoa äc,c«ng Ö µ h ngh v qu¶n ý. l 2.§èit ng ¸p dông î bao å m: g 2.1.C¸c doanh nghiÖp ¹t®éng ho theo Ët khuyÕn Ých u Lu kh ®Ç ttrong níc(söa ® æi) gå m: a) C«ng tytr¸chnhiÖ m ÷u ¹n; hh b) C«ng Çn; tycæ ph c)C«ng îp doanh; tyh d) Doanh nghiÖp ©n; tnh ®) îp ªnhiÖp îp t¸cx∙(gäit¾tlµhîp t¸cx∙); H t¸cx∙,li h e) Doanh nghiÖp µ íc; Nh n g) Doanh nghiÖp ña chøc Ýnh Þ,tæ c c¸ctæ ch tr chøc Ýnh Þx∙héi, ch tr c¸chéinghÒ nghiÖp ã ¨ng ý c® k kinhdoanh theo quy nh ña ®Þ c ph¸p luËt; h) Doanh nghiÖp ngêiViÖt Nam nh ícngoµi®Ç u ùctiÕp do ®Þ cën ttr t¹ ViÖtNam; i i)Doanh nghiÖp ngêi níc ngoµic ól©u µië Öt Nam u ùc do tr d Vi ®Ç t tr tiÕp t¹ ViÖtNam; i
- 3 k) Doanh nghiÖp c«ng ©n Öt Nam ïng µnh Ëp íingêi ViÖt do d Vi c th l v Nam nh ícngoµi, íi êinícngoµic ól©u µit¹ ViÖtNam. ®Þ cë n v ng tr d i 2.2.C¸c doanh nghiÖp ã èn u ícngoµivµ nícngoµitham c v ®Ç tn bªn gia hîp t¸c kinh doanh ¬ ë îp ng trªn c s h ®å theo Ët u níc ngoµi t¹ Öt Lu ®Ç t iVi Nam, bao å m: g a) Doanh nghiÖp 100% èn u ícngoµi; v ®Ç tn b) Doanh nghiÖp ªndoanh; li c) Bªn ícngoµitham îp t¸ckinh doanh ¬ ë îp ®ång îp t¸c n gia h trªnc s h h kinhdoanh theo LuËt ®Ç u ícngoµit¹ ViÖtNam. tn i 3.§iÒu Ön îchëng ®∙i: ki ® u C¸c i îng ®è t nªu ¹ iÓ m ôc ¹ ti® 2, M It i Th«ng µy îc hëng ®∙itheo tn ® u quy nh ña ®Þ c NghÞ nh è ®Þ s 119/1999/N§ ã iÒu Ön CP khic ®ñ c¸c ® ki sau ®©y: a) Doanh nghiÖp ã ¹t ®éng c ho khoa äc µ h v c«ng nghÖ îc khuyÕn ® khÝch t¹ §iÓ m ôc ¹ Th«ng µy; nªu i 1,M It i tn b) §∙®¨ng ý ép Õ; k n thu c)Ho¹t®éng ng µnh Ò ∙ ¨ng ý ®ó ng ngh ® ® k kinh doanh; d) Thùc Ön Õ ¹ch to¸nkÕ hi ch ®é h to¸ntheo quy nh. ®Þ II. í ng d É n u ® ∙i Ò thu Õ thu n h Ë p d o a n h n g hi Ö p H v 1.V Ò Õ Êtu ∙ithuÕ Ëp thu su ® thu nh doanh nghiÖp: 1.1 Doanh nghiÖp ¹t®éng ho theo Ët khuyÕn Ých u Lu kh ®Ç t trong níc (söa æi) cã ¹t®éng ® c¸c ho øng ông d c«ng Ö ngh cao,dÞch ô v khoa äc µ hv c«ng Ö îc¸p dông Õ Êt u ∙ithuÕ Ëp ngh ® thu su ® thu nh doanh nghiÖp nªu ¹ ti kho¶n §iÒu NghÞ nh è 1 3 ®Þ s 119/1999/N§CP. Hå ¬ Þ ëng Õ Êtu ∙igå m ã: s ®Ò ngh h thu su ® c a) ¬n Þ îc hëng ®∙i vÒ Õ § ®Ò ngh ® u thu thu Ëp nh doanh nghiÖp ã c ®Çy ÷ ý ña êi®¹idiÖn îp ph¸p vµ ®ñ ch k c ng h con Êu ña d c doanh nghiÖp; b) Quy Õt nh µnh Ëp Õu ã) vµ Êy ®Þ th l (n c Gi chøng Ën ¨ng ý nh ® k kinh doanh (b¶n sao ã c c«ng chøng hoÆc b¶n sao ã ý ng Êu ña c k tªn,®ã d c doanh nghiÖp); c)Tê khai®¨ng ý Õ; k thu d) ý Õn ña ¬ ki c c quan qu¶n ýkhoa äc µ l h v c«ng Ö; ngh TµiliÖu göixiný Õn ¬ ki c quan qu¶n ýkhoa äc µ l h v c«ng Ö å m ã: ngh g c §èi víitõng ¹ lo idoanh nghiÖp ã ¹t®éng c c¸c ho øng ông d c«ng Ö ngh cao ông (¸pd c«ng Ö ngh s¶n ÊtlinhkiÖn,bé Ën ü Ëtcao,hoÆc ©y xu ph k thu d chuyÒn c«ng nghÖ Õn tiªnti theo quy nh ¹ iÓ m ôc ®Þ t i® 3, m I,Th«ng sè t 2345/TT BKHCN MT µy ng 04/12/1998 íng Én "H d x¸c nh µ ®Þ v c«ng Ën nh doanh nghiÖp c«ng nghiÖp ü Ët cao ¹t ®éng k thu ho theo Ët u níc Lu ®Ç t ngoµi"):
- 4 + Doanh nghiÖp µ íc:B¸o nh n c¸o nghiªncøu kh¶ thihoÆc c¸o ®Ç u b¸o t ÕtkÕ Ü Ët® îcc¬ ,thi k thu quan ã Èm Òn c th quy phª Öt,quyÕt duy to¸nc«ng tr×nh hoÆc biªn b¶n µn b giao a ® c«ng ×nh µo ¹t®éng Õu a ã tr v ho (n ch c quyÕt to¸n); + C«ng ty TNHH, C«ng Çn, ty cæ ph c«ng îp ty h doanh: b¸o nghiªn c¸o cøu kh¶ thihoÆc b¸o u , ÕtkÕ ü Ët® îc héi®ång µnh c¸o ®Ç t thi k thu th viªn hay ñ ë ÷u ch s h phª Öt µ Õt duy v quy to¸nc«ng ×nh hoÆc tr biªnb¶n µn b giao ® a c«ng ×nh vµo ¹t®éng Õu a ã Õt to¸n); tr ho (n ch c quy + Doanh nghiÖp ©n: ThiÕtkÕ Ü Ët, îp ®ång µ tnh k thu h v b¶n Õt to¸n quy hîp ®ång u ©y ùng,l¾p Æt ®Ç tx d ® trang thiÕtbÞ. Trêng îp doanh h nghiÖp tù x©y ùng d ph¶ixuÊt tr×nh ho¸ ®¬n, chøng õ mua Ët t m¸y ãc ÕtbÞ t v m thi vµ ùc tÕ th m¸y ãc ÕtbÞ ∙ îcl¾p Æt ö ông m thi ® ® ® sd theo thiÕtkÕ ü Ët. k thu + îp H t¸cx∙:B¸o c¸o nghiªncøu kh¶ thihoÆc c¸o ®Ç u ,thiÕtkÕ Ü b¸o t k thuËt ® îc Ban qu¶n Þ phª Öt µ Õt tr duy v quy to¸n c«ng ×nh tr hoÆc biªn b¶n bµn giao ® a c«ng ×nh vµo ¹t®éng Õu a ã Õt to¸n); tr ho (n ch c quy §èi víidoanh nghiÖp ùc hiÖn Þch ô th d v khoa äc µ h v c«ng nghÖ, µi t liÖu bao å m: g + îp ng Þch ô H ®å d v khoa äc µ h v c«ng Ö; ngh + B¶n Õt to¸nhîp ®ång. quy 1.2 Doanh nghiÖp ã èn u ícngoµivµ nícngoµitham îp c v ®Ç tn bªn gia h t¸ckinh doanh ¬ ë îp ®ång trªnc s h theo Ët ®Ç u ícngoµit¹ ViÖt Nam ã Lu tn i c dù u µo Ünh ùc ¸n ®Ç tv c¸cl v øng ông µ iÓnc«ng Ö d v ph¸ttr ngh cao,dÞch ô v khoa äc h c«ng nghÖ îc ëng ®h c¸c møc ®∙i vÒ Õ u thu thu Ëp nh doanh nghiÖp quy nh ¹ kho¶n §iÒu NghÞ nh è ®Þ ti 2 3 ®Þ s 119/1999/N§ CP. Møc u ®∙i® îcghicô Ó th trong GiÊy Ðp u . ph ®Ç t §èi víic¸c doanh nghiÖp îc cÊp Êy Ðp u tr c ngµy ® Gi ph ®Ç t í NghÞ ®Þnh è s 119/1999/N§ ã Öu ùcthi µnh µ a îcc¬ CP c hi l h m ch ® quan Êp Êy c Gi phÐp u iÒu ®Ç t® chØnh Êy Ðp u × vÉn ùc hiÖn Gi ph ®Ç tth th theo quy nh ®Þ t¹ GiÊy Ðp u . i ph ®Ç t Trêng îp Êy Ðp u kh«ng h Gi ph ®Ç t quy nh ®Þ møc ®∙i m µ u doanh nghiÖp èn îchëng ®∙ivÒ Õ Ëp mu ® u thu thu nh doanh nghiÖp theo quy nh ®Þ t¹ NghÞ nh è i ®Þ s 119/1999/N§ × ph¶igöihå ¬ n ¬ CP th s ®Õ c quan Õ ùc thu tr tiÕp qu¶n ý. l Hå ¬ Þ ëng Õ Êtu ∙igå m ã: s ®Ò ngh h thu su ® c a) ¬n Þ îc hëng ®∙i vÒ Õ § ®Ò ngh ® u thu thu Ëp nh doanh nghiÖp ã c ®Çy ÷ ý ña êi®¹idiÖn îp ph¸p vµ ®ñ ch k c ng h con Êu ña d c doanh nghiÖp; b) Êy Ðp u Gi ph ®Ç t (b¶n sao ã c c«ng chøng hoÆc b¶n sao ã ý c k tªn, ®ãng Êu ña d c doanh nghiÖp); c)Tê khai®¨ng ý Õ; k thu d) ý Õn ña ¬ ki c c quan qu¶n ýkhoa äc µ l h v c«ng Ö; ngh TµiliÖu göixiný Õn ¬ ki c quan qu¶n ýkhoa äc µ l h v c«ng Ö å m ã: ngh g c §èivíidoanh nghiÖp ã ù øng ông µ iÓn c«ng Ö c d ¸n d v ph¸ttr ngh cao (¸p dông c«ng nghÖ s¶n Êt linh kiÖn, bé Ën Ü Ët cao, hoÆc ©y xu ph k thu d chuyÒn c«ng nghÖ Õn tiªnti theo quy nh ¹ iÓ m ôc ®Þ t i® 3, M I,Th«ng sè t
- 5 2345/TT BKHCN MT µy ng 04/12/1998 íng Én "H d x¸c nh µ ®Þ v c«ng Ën nh doanh nghiÖp c«ng nghiÖp Ü Ët cao ¹t ®éng k thu ho theo Ët u níc Lu ®Ç t ngoµi") B¸o : c¸o nghiªncøu kh¶ thihoÆc u ,thiÕtkÕ Ü Ët® îc b¸o c¸o ®Ç t k thu c¬ quan ã Èm c th quyÒn phª duyÖt, quyÕt to¸n c«ng ×nh tr hoÆc biªn b¶n bµn giao ® a c«ng ×nh vµo ¹t®éng Õu a ã Õt to¸n); tr ho (n ch c quy §èivíidoanh nghiÖp ùc hiÖn Þch ô th d v khoa äc µ h v c«ng Ö: îp ngh H ®ång Þch ô d v khoa äc µ h v c«ng Ö, ngh b¶n Õt to¸nhîp ®ång. quy 2. MiÔn, gi¶m Õ thu thu Ëp nh doanh nghiÖp theo quy nh ¹ Òu ®Þ ti §i 4 NghÞ nh è ®Þ s 119/1999/N§ CP: 2.1 C¸c ¹t®éng îcmiÕn Õ Ëp ho ® thu thu nh doanh nghiÖp quy nh ¹ ®Þ t i kho¶n §iÒu 1 4: Thu Ëp õviÖc ùc hiÖn îp ®ång nh t th c¸ch nghiªncøu iÓnkhai. tr Thu Ëp õ viÖc ùc hiÖn îp ng Þch ô Ü ËttrùctiÕp nh t th c¸c h ®å d v k thu phôc ô v n«ng nghiÖp,ng nghiÖp,l©m nghiÖp bao å m: g + Cung Êp èng ©y ång míi (trc giai®o¹n îc cho Ðp c gi c tr í ® ph s¶n Êt xu ®¹itrµ), Ët nu«i® îc t¹ora v trong níc hoÆc nhËp Èu íc khi® îc c«ng do kh (tr nhËn µ èng Õn é ü Ët),cung Êp èng l gi ti b k thu c gi nh»m ôc ch m ®Ý kh¶o nhiÖ m hoÆc khu ùc v ho¸; + Þch ô D v b¶o Ö ùc vËt(c©y v th n«ng nghiÖp,c©y ©m l nghiÖp,c©y îc d liÖu.. ) .; + Þch ô D v phßng èng Önh Ët nu«i (dÞch ô ó ch b v v th y, phßng èng ch b Önh cho óc,giacÇ m, û s¶n gias thu nu«itrång); + íng dÉn H phæ Õn ü ËtvÒ: bi k thu Canh © m t¸c,th canh ©y ång,qui c tr tr×nh ch¨n nu«igia sóc,giacÇ m, nu«itrång thuû s¶n,b¶o qu¶n Õ Õn ch bi c¸c s¶n È m ph n«ng nghiÖp,l©m nghiÖp,thuû s¶n; + ¹t®éng Ên Ò Ho t v v kh¶o s¸t,quy ¹ch,kiÓm Êt l ng ho trach î c¸c c«ng tr×nh thuû n«ng ùctiÕp phôc ô tr v n«ng nghiÖp; + ¹t ®éng o c Ho ® ®¹ b¶n ôc ô ®å ph v quy ¹ch ho n«ng nghiÖp, l©m nghiÖp,nu«itrång thuû s¶n; + ¹t®éng ©n Ých Ho ph t n«ng ho¸,thæ ìng,chÊt l ng s¶n È m ôc nh î ph ph vô ùctiÕp ngêis¶n Êtn«ng tr xu nghiÖp,l©m nghiÖp,nu«itrångthuû s¶n; + C¸c ¹t®éng ho khuyÕn n«ng,khuyÕn ©m, khuyÕn l ng kh¸c. Thu Ëp õ viÖc ng ãp nh t ®ã g b»ng Òn ë ÷u Ý tuÖ, bÝ Õt ü quy s h tr quy k thuËt, ×nh c«ng Ö. tr qui ngh Hå ¬ Þ Ôn Õ Ëp s ®Ò ngh mi thu thu nh doanh nghiÖp å m ã: g c a) §¬n Þ Ôn Õ Ëp ®Ò ngh mi thu thu nh doanh nghiÖp ã y ÷ ý c ®Ç ®ñ ch k cña êi®¹idiÖn îp ph¸p vµ ng h con Êu ña d c doanh nghiÖp; b) Quy Õt nh µnh Ëp Õu ã) vµ Êy ®Þ th l (n c Gi chøng Ën ¨ng ý nh ® k kinh doanh (b¶n sao ã c c«ng chøng hoÆc b¶n sao ã ý ng Êu ña c k tªn,®ã d c doanh nghiÖp)hoÆc Êy phÐp u ; gi ®Ç t c)Tê khai®¨ng ý Õ; k thu d) ý Õn ña ¬ ki c c quan qu¶n ýkhoa äc µ l h v c«ng Ö; ngh
- 6 Tµi liÖu öi xin ý Õn ña ¬ g ki c c quan qu¶n ý khoa äc µ l h v c«ng nghÖ gå m: Hîp ng, b¶n Õt îp ng ®å quy to¸n h ®å nghiªncøu Ón Tri khai,hîp ng ®å dÞch ô ü Ët phôc ô ùc tiÕp v k thu v tr n«ng nghiÖp, l©m nghiÖp, ng nghiÖp, hoÆc biªnb¶n ãp èn g v b»ng Òn ë ÷u Ý tuÖ, bÝ Õt ü Ët,quy quy s h tr quy k thu tr×nh c«ng Ö ïng tµiliÖu chøng ngh c minh Òn ë ÷u. quy s h 2.2 MiÔn Õ Ëp thu thu nh bæ sung quy nh ¹ kho¶n §iÒu ®Þ t i 2 4 C¸c doanh nghiÖp éc Ön ®∙itheo thu di u quy nh ¹ ®Þ tiNghÞ nh è ®Þ s 119/N§ CP kh«ng ph¶inép Õ nhËp thu thu bæ sung nhËp thu cao lî thÕ do i kh¸ch quan mang ¹ tõ c¸c ho¹t®éng li khoa äc µ h v c«ng Ö, dông ngh ¸p theo quy nh ¹ kho¶n §iÒu cña Ët thuÕ Ëp ®Þ t i 1 10 Lu thu nh doanh nghiÖp. 2.3 MiÔn, gi¶m Õ Ëp thu thu nh doanh nghiÖp quy nh ¹ kho¶n §iÒu ®Þ t i 3 4 Hå ¬ Þ Ôn, gi¶m Õ Ëp s ®Ò ngh mi thu thu nh doanh nghiÖp bao å m: g a) ¬n Þ îc hëng ®∙i vÒ Õ § ®Ò ngh ® u thu thu Ëp nh doanh nghiÖp ã c ®Çy ÷ ý ña êi®¹idiÖn îp ph¸p vµ ®ñ ch k c ng h con Êu ña d c doanh nghiÖp; b) Quy Õt nh µnh Ëp Õu ã) vµ Êy ®Þ th l (n c Gi chøng Ën ¨ng ý nh ® k kinh doanh (b¶n sao ã c c«ng chøng hoÆc b¶n sao ã ý ng Êu ña c k tªn,®ã d c doanh nghiÖp); c)Tê khai®¨ng ý Õ; k thu d) ý Õn ña ¬ ki c c quan qu¶n ýkhoa äc l h c«ng Ö; ngh TµiliÖu göixiný Õn ña ¬ ki c c quan qu¶n ýkhoa äc µ l h v c«ng Ö ña ngh c tõng lo¹ doanh i nghiÖp theo quy nh ¹ §iÓ m d,M ôc ¹ Th«ng µy. ®Þ t i 1.1 II ti tn e) B¸o c¸o quyÕt to¸n tµichÝnh µ v quyÕt to¸n thuÕ thu Ëp nh doanh nghiÖp ña ¬ ë c c s kinh doanh ña c n¨m íc n¨m u µ tr ®Ç t v n¨m sau u ®Ç t xin miÔn gi¶m Õ. Doanh thu nghiÖp vµo c¨n cø møc Ôn ®é mi gi¶m Õ ph¶itù thu tÝnh µ ¹ch to¸n v h to¸nriªngphÇn nhËp thu t¨ng thªm ®Ç u íi mang ¹ do tm li, sè Õ îc miÔn thu ® gi¶m µ è Õ v s thu ph¶i nép õng ú òng n¨m, ùc t kc nh c¶ th hiÖn quyÕt to¸n thuÕ íic¬ v quan Õ thu theo quy nh. êng îp ®Þ Tr h doanh nghiÖp kh«ng ¹ch to¸nriªng® îcthu nhËp Þu Õ h ch thu t¨ngthªm ®Ç u µo do tv ho¹t®éng Þch ô d v khoa äc h c«ng Ö, ©y ùng ©y ngh x d d chuyÒn s¶n Êtmíi, xu m ë éng r quim«, æi íic«ng Ö th× Ëp Þu Õ ® m ngh thu nh ch thu t¨ng thªm îc ® x¸c ®Þnh cø c¨n theo û lÖ ÷a Þ ®Ç u t gi gi¸tr t t¨ng thªm trªntæng Þ tµi gi¸tr s¶n è nh Ön ã ña c ®Þ hi c c doanh nghiÖp. Hµng n¨m Õt khiquy to¸n thuÕ thu Ëp nh doanh nghiÖp, c¬ quan Õ thu x¸c®Þnh Ýnh ch thøc sè Õ Ëp thu thu nh doanh nghiÖp îcmiÔn ® gi¶m. 2.4 MiÔn gi¶m Õ nhËp thu thu doanh nghiÖp i íidoanh ®è v nghiÖp ã c vèn u íc ngoµi vµ ®Ç t n bªn íc ngoµi tham îp ng îp n gia h ®å h t¸ckinh doanh theo LuËt ®Ç u ícngoµit¹ ViÖtNam tn i theo quy nh ¹ Kho¶n §iÒu ®Þ t i 4 4: Hå ¬ Þ Ôn s ®Ò ngh mi gi¶m Õ Ëp thu thu nh doanh nghiÖp å m ã: g c a) §¬n Þ îchëng ®∙ivÒ Õ Ëp xin®Ò ngh ® u thu thu nh doanh nghiÖp ã c ®Çy ÷ ý ña êi®¹idiÖn îp ph¸p vµ ®ñ ch k c ng h con Êu ña d c doanh nghiÖp;
- 7 b) Êy Ðp u µ Êy Gi ph ®Ç t v Gi chøng Ën ¨ng ý nh ® k kinh doanh Õu ã n c (b¶n sao ã c c«ng chøng hoÆc b¶n sao ã ý ng Êu ña c k tªn ®ã d c doanh nghiÖp); c)Tê khai®¨ng ý Õ; k thu d) ý Õn ña ¬ ki c c quan qu¶n ýkhoa äc µ l h v c«ng Ö; ngh Tµi liÖu öi xin ý Õn ña ¬ g ki c c quan qu¶n ý khoa äc µ l h v c«ng nghÖ gå m: B¸o c¸o nghiªncøu kh¶ thihoÆc u ,thiÕtkÕ Ü Ët® îcc¬ b¸o c¸o ®Ç t k thu quan ã Èm Òn c th quy phª Öt,quyÕt duy to¸n c«ng ×nh tr hoÆc biªn b¶n µn b giao ® a c«ng ×nh vµo ¹t®éng Õu a ã Õt to¸n); tr ho (n ch c quy Trêng îp h doanh nghiÖp ö ông sd thu Ëp îc chia ®Ó i u × nh ® t¸ ®Ç t th ®iÒu Ön,tû lÖ µ ki v c«ng thøc Ýnh µn Õ i víithuÕ Ëp ∙ ép t ho thu ®è thu nh ® n ® îc thùc Ön hi theo íng Én ¹ Çn h d t iPh thø ôc iÓ m Th«ng sè hai m I® 6 t 89/1999/TT BTC µy ng 16/7/1999 ña é µi chÝnh íng Én ùc Ön Ò c BT h d th hi v thuÕ i víi ×nh ®è h c¸c thøc ®Ç u ttheo LuËt ®Ç u ícngoµit¹ ViÖtNam. tn i 2.5 ×nh ù µ êi h¹n Tr t v th xem Ðt Ôn x mi gi¶m Õ thu thu Ëp nh doanh nghiÖp: a) Trong êih¹n ngµy Ó õ ngµy Ën îchå ¬ y µ îp lÖ th 10 k t nh ® s ®Ç ®ñ v h xin ý Õn ¬ ki c quan qu¶n ý khoa äc µ l h v c«ng nghÖ, ¬ c quan qu¶n ý khoa l häc µ v c«ng Ö ngh ph¶icã Õn êi ý ki tr¶l doanh nghiÖp. b) Trong êih¹n 30 µy Ó õngµy Ën å ¬ Þ îchëng th ng k t nh ®ñ h s ®Ò ngh ® u ∙ivÒ Õ Ëp ® thu thu nh doanh nghiÖp ña c doanh nghiÖp öi®Õ n, ¬ g c quan thuÕ ùctiÕp tr qu¶n ýph¶ith«ng l b¸o cho doanh nghiÖp møc ®∙ivÒ Õ u thu theo quy nh ¹ NghÞ nh è ®Þ ti ®Þ s 119/1999/N§ CP. êng îp kiÓm å ¬ Tr h trah s cña doanh nghiÖp kh«ng îp Ö h l hoÆc kh«ng ng i îng ®ó ®è t quy nh ña ®Þ c NghÞ nh è ®Þ s 119/1999/N§ íng Én ¹ ôc CP h d t iM I Th«ng nµy, th× t trong thêih¹n ngµy Ó õ ngµy Ën îc hå ¬, c¬ 15 k t nh ® s quan Õ thu ph¶i th«ng b¸o cho doanh nghiÖp Õt. bi III.H í ng d É n th ù c hi Ö n m i Ô n, gi¶ m ti Ò n s ö d ô n g ® Ê t, ti Ò n thu Õ ® Ê t, thu Õ s ö d ô n g ® Ê t 1. C¸c doanh nghiÖp ¹t®éng ho theo Ët khuyÕn Ých u Lu kh ®Ç ttrong n íc(söa æi) cã u µo ¹t®éng ® ®Ç tv ho khoa äc µ h v c«ng Ö ngh nªu ¹ §iÓ m ti 1, M ôc ¹ It i Th«ng µy îc hëng ®∙ivÒ ö ông t i íi®Êt îc giao, tn ® u s d ®Ê ®è v ® hoÆc t ®Ê thuª ®Ó ©y ùng ¬ ë x d c s nghiªn cøu khoa äc µ h v c«ng nghÖ, phßng Ý th nghiÖm, ¹m ¹ ëng ùc tr tr ix , th nghiÖm theo quy nh ¹ ®Þ tiKho¶n 1 §iÒu 5 NghÞ nh è ®Þ s 119/1999/N§ CP. Thu Õ sö dông ®Êt nªu t¹ Kho¶n 1 §iÒu 5 NghÞ ®Þnh sè i c 119/1999/N§ CP bao å m: g Thu Õ ö ông t sd ®Ê n«ng nghiÖp quy nh ¹ ®Þ ti LuËt thuÕ ö ông t sd ®Ê n«ng nghiÖp îcQuèc éith«ng ® h qua µy ng 10/7/1993 vµ Õ µ, ®Êt thu nh quy nh ¹ ®Þ ti Ph¸p Önh Ò Õ µ, ®Êt îc Héi ng l v thu nh ® ®å Nhµ íc(nay lµUû n ban êng ô èc éi)ban µnh µy Th v Qu h h ng 31/7/1992 vµ c¸c v¨n b¶n íng dÉn µnh. h thih
- 8 Hå ¬ Þ Ôn s ®Ò ngh mi gi¶m Òn ö ông t, tiÒn ti s d ®Ê thuª®Êt Õ ö , thu s dông t å m ã: ®Ê g c a) C«ng Þ ña v¨n ®Ò ngh c doanh nghiÖp; b) Quy Õt nh µnh Ëp Õu ã) vµ Êy ¨ng ý ®Þ th l (n c gi ® k kinh doanh (b¶n sao ã c c«ng chøng hoÆc b¶n sao ã ý ng Êu ña c k tªn,®ã d c doanh nghiÖp); c)Tê khai®¨ng ý Õ; k thu d) Quy Õt nh ®Þ giao t ña ¬ ®Ê c c quan µ íc cã Èm Òn Nh n th quy hoÆc hîp ®ång t; thuª®Ê e) ý Õn ña ¬ ki c c quan qu¶n ýkhoa äc µ l h v c«ng Ö; ngh TµiliÖu göixiný Õn ña ¬ ki c c quan qu¶n ýkhoa äc µ l h v c«ng Ö ña ngh c tõng lo¹ doanh i nghiÖp theo quy nh ¹ ®iÓ m ôc ¹ Th«ng µy. ®Þ t i 1.1 d,M II ti tn 2. Doanh nghiÖp ã èn u ícngoµivµ c v ®Ç tn bªn ícngoµitham îp n gia h t¸ckinh doanh ¬ ë îp ng îp trªnc s h ®å h t¸ckinh doanh theo Ët u íc Lu ®Ç t n ngoµi t¹ Öt Nam îc hëng ®∙ivÒ Òn i Vi ® u ti thuª ®Êt i íiphÇn Ön Ých ®è v di t ®Êt ©y ùng thuª®Ó x d phßng Ý th nghiÖm, ëng Õ ö hoÆc ùc hiÖn x ch th ®Ó th nghiªncøu iÓnkhai, ùc nghiÖ m tr th theo quy nh ña ®Þ c ph¸p luËthiÖn µnh. h Hå ¬ Þ îchëng ®∙ivÒ Òn thuª®Êt å m ã: s ®Ò ngh ® u ti g c a) §¬n Þ îchëng ®∙ivÒ Òn thuª®Êt ®Ò ngh ® u ti theo quy nh ¹ ®Þ tiv¨n b¶n quy ¹m ph ph¸p ËthiÖn µnh Ò Òn thuª®Êt ông i víi u íc lu h v ti ¸p d ®è ®Ç tn ngoµit¹ Öt Nam ã y ÷ ý ña êi®¹idiÖn îp ph¸p µ i Vi c ®Ç ®ñ ch k c ng h v con Êu d cña doanh nghiÖp; b) Êy Ðp u Gi ph ®Ç t (b¶n sao ã c c«ng chøng hoÆc b¶n sao ã ý c k tªn, ®ãng Êu ña d c doanh nghiÖp); c)Tê khai®¨ng ý Õ; k thu d) Êy Gi chøng Ën Òn ö ông t nh quy sd ®Ê thuª(b¶n sao ã c c«ng chøng hoÆc b¶n sao ã ý ng Êu ña c k tªn, ®ã d c doanh nghiÖp); e) ý Õn ña ¬ ki c c quan qu¶n ýkhoa äc µ l h v c«ng Ö; ngh Tµi liÖu öi xin ý Õn ña ¬ g ki c c quan qu¶n ý khoa äc µ l h v c«ng nghÖ gå m: B¸o c¸o nghiªncøu kh¶ thihoÆc u ,thiÕtkÕ ü Ët® îcc¬ b¸o c¸o ®Ç t k thu quan ã Èm Òn c th quy phª Öt,quyÕt duy to¸n c«ng ×nh tr hoÆc biªn b¶n µn b giao ® a c«ng ×nh vµo ¹t®éng Õu a ã Õt to¸n); tr ho (n ch c quy 3. Tr×nh ù vµ êih¹n t th xem Ðt miÔn, gi¶m Òn sö ông t,tiÒn thuª x ti d ®Ê ®Êt,thuÕ ö ông t: sd ®Ê C¬ quan qu¶n ýkhoa äc µ l h v c«ng Ö ã ngh c tr¸chnhiÖ m êiý Õn tr¶l ki trongthêih¹n theo ®Þnh ¹ ®iÓ m a,M ôc ¹ Th«ng µy. t i 2.5 II ti tn C¬ quan Õ ùc tiÕp thu tr qu¶n ý sö ông t, tiÒn l d ®Ê thuª ®Êt, thuÕ ö s dông t,sau Ën îchå ¬ îp lÖ Þ Ôn, gi¶m Òn sö ông ®Ê khinh ® s h ®Ò ngh mi ti d ®Êt, tiÒn thuª®Êt, thuÕ ö ông t, trong thêih¹n ngµy sd ®Ê 30 ph¶ira Õt quy ®Þnh Ôn, gi¶m, thêih¹n Ôn, gi¶m Òn sö ông t,tiÒn thuª®Êt,thuÕ mi mi ti d ®Ê sö ông t. d ®Ê §èivíi êng îp miÔn, gi¶m Õ ö ông t tr h thu s d ®Ê n«ng nghiÖp,trong vßng 10 µy Õu Ðt iÒu Ön ¬ ng n x ®ñ ® ki c quan Õ ùc tiÕp thu tr ph¶igöi hå ¬ ïng sc
- 9 c«ng Þ ôc Õ v¨n ®Ò ngh C thu xem Ðt.Trong êih¹n 20 µy,Côc Õ x th ng thu ph¶i tr×nh UBND tØnh, thµnh è ùc thuéc ph tr Trung ng quyÕt nh Ôn, ¬ ra ®Þ mi gi¶m Õ ö ông t thu s d ®Ê cho õng tr ng îp cô Ó. t ê h th Trêng îp hå ¬ Þ Ôn, gi¶m Òn sö ông t,tiÒn thuª®Êt, h s ®Ò ngh mi ti d ®Ê thuÕ ö ông t sd ®Ê kh«ng îp Ö h l hoÆc kh«ng iÒu Ön, trong êih¹n ®ñ ® ki th chË m Êt 15 µy Ó õ ngµy Ën å ¬ ¬ nh ng k t nh h s c quan Õ thu ph¶ith«ng cho b¸o doanh nghiÖp Õt. bi IV. í ng d É n th ù c hi Ö n m i Ô n thu Õ n h Ë p k h È u: H C¸c i îng ®è t nªu ¹ Ó m M ôc ¹ t i§i 2, I t iTh«ng nµy ã µng t ch ho¸ Ëp nh khÈu µ m¸y ãc, ÕtbÞ, ô m Õt, l m thi c chiti nguyªn Ët liÖu,thiÕtbÞ v khoa äc h kü Ëtcã é Ën iÒu Ón ù®éng, m É u Ý thu b ph ® khi t th nghiÖ m, ông ô o êng d c® l vµ Ý th nghiÖ m ôc ô ùctiÕp ph v tr cho ù îp ®ång c¸c d ¸n,h nghiªncøu iÓn tr khaim µ trong níccha s¶n Êt ® îchoÆc xu s¶n Êt cha ¸p xu ® øng îcyªu Çu ® c vÒ Êt l ng µ è îng ® îc miÔn Õ Ëp Èu ch î v s l thu nh kh theo quy nh ¹ Òu ®Þ ti§i 6 NghÞ nh è ®Þ s 119/1999/N§ CP. Hå ¬ Þ Ôn Õ Ëp Èu å m ã: s ®Ò ngh mi thu nh kh g c a) C«ng ña v¨n c doanh nghiÖp Þ Ôn Õ Ëp Èu i víi ®Ò ngh mi thu nh kh ®è m¸y ãc, ÕtbÞ, m thi nguyªn Ët liÖu,thiÕtbÞ v khoa äc ü Ëtcã é Ën h k thu b ph ®iÒu Ón ù®éng, m É u Ý khi t th nghiÖ m, ông ô o êng µ Ý d c® l v th nghiÖ m ôc ph vô ùctiÕp tr cho ù îp ng c¸c d ¸n,h ®å nghiªncøu iÓn khaitrong ®ã tr nªu â r sè îng,trÞgi¸vµ l cam Õt ö ông ng ôc ch; k sd ®ó m ®Ý b) Êy Ðp u hoÆc ¨ng ý Gi ph ®Ç t ® k kinh doanh c¬ do quan ã Èm c th quyÒn Êp; c c) Õn ña ¬ ý ki c c quan qu¶n ýkhoa äc µ l h v c«ng nghÖ Ò µi îp v ®Ò t , h ®ång, dù nghiªncøu iÓn khai,trong ®ã â i îng ® îc miÔn Õ ¸n tr ghir ®è t thu nhËp Èu µm¸y ãc, thiÕtbÞ, nguyªn vËt liÖu,thiÕtbÞ kh l m khoa äc ü Ët h k thu cã é Ën iÒu Ón ù ®éng, m É u Ý b ph ® khi t th nghiÖ m, ông ô o êng µ Ý d c®l v th nghiÖ m... ôc ô ùctiÕp cho µi ù îp ®ång ph v tr c¸c®Ò t , ¸n,h d nghiªncøu iÓn tr khaivµ å ¬ µi ù îp ®ång h s ®Ò t , ¸n,h d nghiªncøu iÓnkhaikÌm tr theo. d) Õ ¹ch Ëp Èu K ho nh kh m¸y ãc, ÕtbÞ, m thi nguyªn Ët liÖu.. phôc ô v . v trùc tiÕp cho µi îp ng, ù nghiªn cøu tr Ón ®Ò t ,h ®å d ¸n i khai cña doanh nghiÖp. e) Hîp ng û Ëp Èu Õu µhµng Ëp Èu û ®å u th¸cnh kh (n l nh kh u th¸c). C¨n vµo å ¬ cø h s trªn,®èi Õu íidanh ôc chi v m nguyªn Ët Öu,m¸y v li m ãc, ÕtbÞ thi trong níc ®∙ s¶n Êt ® îc theo xu quy nh Ön µnh, Côc ®Þ hi h H¶i quan ¬idoanh n nghiÖp ¨ng ý µm ñ tôc nhËp Èu µng Ïtheo âi, ® k l th kh h ho¸ s d lµm ñ ôc miÔn Õ Ëp Èu th t thu nh kh cho õng t chuyÕn µng ô Ó. §Þnh ú h c th k hµng Ý, ôc qu c¸c C H¶i quan ph¶i tËp îp h b¸o c¸o tæng kim ¹ch µng ng h ho¸ nhËp Èu µ è îng c¸c m Æt µng Ëp Èu ñ Õu îcmiÔn Õ öi kh v s l h nh kh ch y ® thu g vÒ Tæng ôc c H¶i qu¶n,Bé µichÝnh µ é T v B Khoa äc,C«ng Ö µ h ngh v M«i tr êng.
- 10 V . H í ng d É n th ù c hi Ö n u ® ∙i Ò t Ý n d ô n g v Doanh nghiÖp ¹t®éng ho theo Ët khuyÕn Ých u Lu kh ®Ç ttrong níc(söa ® æi) cã ¹t®éng c¸c ho quy nh ¹ Ó m ôc ®Þ ti §i 1, M I Th«ng µy îc vay èn tn ® v trung h¹n µ µih¹n íil∙suÊt u ∙i.Møc èn v d v i ® v vay îc®¸p ® øng n ®Õ 70% è s vèn u t¹ ü ç îph¸ttr Ón,Quü ç îph¸ttr Ón khoa äc µ ®Ç t i Qu h tr i h tr i h v c«ng nghÖ. Trong êng îp doanh tr h nghiÖp îcQuü ç î iÓnb¶o ® h tr ph¸ttr l∙nhvay èn v trung h¹n µ µih¹n ¹ ©n µng u µ iÓn,doanh v d ti Ng h ®Ç tv ph¸ttr nghiÖp Ï® îc s Quü ç î iÓnhç î Êtsau u . h tr ph¸ttr tr i l∙su ®Ç t §èivíidoanh nghiÖp vay èn ©n µng v ng h ®Ó s¶n Êt s¶n È m xu ph khoa häc nh»m Êt khÈu Çn Ò m xu (ph m m¸y Ýnh,c«ng Ö... îc hç î Êt t ngh ) tr i ® l∙ su vay èn ©n µng õQuü ç î ÊtkhÈu. v ng h t h tr xu Thñ ôc,tr×nh tù ®Ó îcb¶o t ® l∙nhvay èn,® îcvay èn íi Êt u ∙i, v v v i l∙su ® hç î Êt sau u ,hç î Êt vay èn ©n µng,® îcthùc hiÖn tr i l∙su ®Ç t tr i l∙su v ng h theo quy nh ña Òu Ö ña ü ç î ®Þ c §i l c Qu h tr iÓn,Quü ç î Êt khÈu, Quü ph¸ttr h tr xu hç î iÓnkhoa äc µ tr ph¸ttr h v c«ng Ö µ ngh v ph¸p luËtvÒ ¹t®éng ña ho c c¸ctæ chøc Ýn ông Ön µnh. td hi h VI. í ng d É n th ù c hi Ö n c¸c c h Ý n h s¸ch H k h u y Õ n k h Ý c h k h¸c: 1. H íng dÉn ®∙isö ông u d c«ng Ö µkÕt ngh l qu¶ ña µinghiªncøu c ®Ò t khoa äc µ h v c«ng Ö ng©n ngh do s¸ch Nhµ íc ®Ç u n t kinh phÝ quy nh ¹ ®Þ ti kho¶n §iÒu NghÞ nh 1 8 ®Þ 119/N§CP: Doanh nghiÖp ö ông sd c«ng nghÖ µ kÕt l qu¶ ña µinghiªn cøu c ®Ò t khoa äc µ h v c«ng Ö ng©n ngh do s¸ch Nhµ íc ®Ç u n t kinh phÝ õc¸c c«ng (tr nghÖ éc Ý Ët Ò ninh èc thu b m v an qu phßng µ v c¸c i îng ë ÷u ®è t sh c«ng nghiÖp kh¸c ®ang îc b¶o é) chØ ® h ph¶itr¶thïlao cho ∙ t¸cgi¶ ® nghiªncøu ra c«ng Ö . ngh ®ã Møc Òn tr¶thïlao cho ti t¸cgi¶ b»ng 30% gi¸chuyÓn giao c«ng Ö ngh theo quy nh ¹ kho¶n §iÒu NghÞ nh ®Þ t i 3,4 23 ®Þ 45/1998/N§ CP ngµy 1/7/1998 ña Ýnh ñ c Ch ph "Quy nh Õt vÒ ®Þ chi ti chuyÓn giao c«ng nghÖ" µ v Th«ng 1245/1999/TT t BKHCN MT µy ng 12/7/1999 ña é c B Khoa häc, C«ng nghÖ vµ M«i tr ng "VÒ híng dÉn thùc hiÖn NghÞ ®Þnh sè ê 45/1998/N§ µy CP ng 1/7/1998 ña Ýnh ñ c Ch ph quy nh ÕtvÒ ®Þ chiti chuyÓn giao c«ng Ö". ngh T¸c gi¶ c«ng nghÖ, µ m c«ng nghÖ µ kÕt l qu¶ ña µinghiªn cøu c ®Ò t khoa äc ng©n h do s¸ch ®Ç u t kinh phÝ îc hiÓu ¹ ® ti Th«ng µy µ c¸ nh©n tn l chñ Ö m µivµ Ëp Ó nhi ®Ò t t th tham ùctiÕp gia tr nghiªncøu khoa äc ã h c tªn trong danh s¸ch nh÷ng êiphèihîp thùc hiÖn Ýnh ng ch ghitrong giÊy "Chøng nhËn ¨ng ý Õt ® k k qu¶ µinghiªn cøu ®Ò t khoa äc µ h v c«ng nghÖ" Bé do Khoa äc,C«ng Ö µ µ h ngh v v M«i êng Êp. tr c 2. H íng Én Öc ç îkinh Ý d vi h tr ph cho doanh nghiÖp ùc Ön µi th hi ®Ò t nghiªncøu ¹ora t c«ng Ö íithuéc µnh Ò, Ünh ùc µ íc u ngh m ng ngh l v Nh n tiªn theo quy nh ¹ kho¶n §iÒu NghÞ nh ®Þ t i 2 8 ®Þ 119/N§CP:
- 11 2.1.§èit ng hç î î tr : Ngoµic¸c®Ò µi t nghiªncøu khoa äc µ h m doanh nghiÖp tham Ón giatuy chän theo quy Õ ch chung, c¸c nhiÖ m ô Nhµ íc ® Æt µng, n Õu v do n h doanh nghiÖp ã µinghiªn cøu c ®Ò t khoa äc ¹o ra h t c«ng nghÖ íi thuéc ÷ng m nh ngµnh Ò µ ícu ngh Nh n tiªnkhuyÕn Ých ô ôc5) do kh (Ph l doanh nghiÖp ùc th hiÖn,hoÆc èihîp víi ¬ ph c quan c¸c khoa äc ùc hiÖn × sÏ® îcNhµ íchç h th th n trî kinh phÝ èi a t kh«ng ® qu¸ 30% tæng kinh phÝ ùc hiÖn µi th ®Ò t . 2.2.Tæ chøc Ðt chän: x Hµng n¨m é B Khoa äc,C«ng Ö µ h ngh v M«i êng tr th«ng b¸o ¬ng trªnph tiÖn truyÒn th«ng i chóng ®¹ danh ôc m c¸c Ünh ùc l v nghiªn cøu khoa äc h c«ng nghÖ éc ÷ng µnh thu nh ng nghÒ µ íc tiªnkhuyÕn Ých Nh n u kh doanh nghiÖp ùc hiÖn th hoÆc èihîp íic¸c c¬ ph v quan khoa äc ùc hiÖn µ êi h th v th h¹n nép n Þ µ íchç î ®¬ ®Ò ngh Nh n tr kinhphÝ nghiªncøu khoa äc. h C¸c doanh nghiÖp c¨n vµo Öm ô cø nhi v nghiªn cøu khoa äc ôc ô h ph v s¶n Êt xu kinh doanh ña × nh µ cm v doanh nghiÖp Ünh ùc c¸c l v nghiªn cøu khoa äc h c«ng Ö µ µ íckhuyÕn Ých µm å ¬ Þ µ ngh m Nh n kh ®Ó l h s ®Ò ngh Nh níchç î tr kinh phÝ. Hå ¬ Þ ç î s ®Ò ngh h tr kinh phÝ å m ã: g c a) ¬n Þ é § ®Ò ngh B Khoa äc,C«ng Ö µ h ngh v M«i êng tr xem Ðt hç î x tr kinhphÝ nghiªncøu khoa äc h theo m É u ô ôc1). (Ph l b) § Ò ¬ng c nghiªncøu khoa äc h theo É u èng Êt do é m th nh B Khoa äc, h C«ng Ö µ ngh v M«i êng tr ban µnh ô ôc2). h (Ph l Bé Khoa äc,C«ng Ö µ h ngh v M«i êng èihîp víi é, Ngµnh µnh Ëp tr ph B th l c¸cHéi ®ång Èm nh th ®Þ chuyªn ngµnh xem Ðt vÒ Ýnh x t khoa äc,tÝnh h kh¶ thivµ Èm nh ù th ®Þ d to¸n tæng kinh Ý ùc Ön µilµm ph th hi ®Ò t c¨n cho cø viÖc xem Ðt ç î møc ç îcho x h tr , h tr doanh nghiÖp ùc Ön µinghiªn th hi ®Ò t cøu khoa äc,nhng è h s kinh phÝ ç î h tr kh«ng qu¸ 30% tæng kinh phÝ chicho viÖc ùc hiÖn µinghiªncøu ña th ®Ò t c doanh nghiÖp. C¨n nguån cø kinh phÝ ù s nghiÖp khoa äc µng hh n¨m µnh d cho Öc ç vi h trî µinghiªncøu ®Ò t c¸c khoa äc ña h c c¸c doanh nghiÖp µ Õt v k qu¶ ña c c¸c Héi ®ång Èm nh th ®Þ chuyªn ngµnh, Bé Khoa äc,C«ng Ö µ h ngh v M«i êng tr quyÕt ®Þnh danh ôc µinghiªncøu m c¸c®Ò t khoa äc ña h c c¸cdoanh nghiÖp ® îchç îmøc ç î ña õng ®Ò µinghiªncøu tr , h tr c t t khoa äc. h Nh÷ng µinghiªncøu ®Ò t khoa äc ña h c doanh nghiÖp Þ µ íc ®Ò ngh Nh n hç î tr kinh phÝ Õu ïnglÆp íi®Ò µinghiªncøu n tr v t khoa äc Êp ã ö h c¸c c c s dông kinh phÝ ©n ng s¸ch Nhµ íc®ang ùc hiÖn n th hoÆc ∙ µnh ® th c«ng,th× Bé Khoa äc, C«ng h nghÖ µ v M«i êng tr kh«ng xem Ðt ç îkinh Ý. é x h tr ph B Khoa äc, C«ng h nghÖ µ v M«i êng ã tr c tr¸ch nhiÖ m th«ng b¸o íidoanh v nghiÖp ÕtvÒ Öc ïnglÆp µy. bi vi tr n 2.3.NhiÖ m ô µ v v tr¸chnhiÖ m ña ¬ c c¸cc quan qu¶n ývµ l doanh nghiÖp ® îchç î tr kinh phÝ nghiªncøu khoa äc: h Sau ã khic th«ng vÒ µinghiªncøu b¸o ®Ò t khoa äc îcNhµ ícquyÕt h ® n ®Þnh ç îkinh phÝ, h tr doanh nghiÖp ph¶i m ë µikho¶n Òn öi t¹ t ti g i Kho ¹c b Nhµ ícn¬i®ãng ôsë Ýnh n tr ch theo quy nh ña ®Þ c Gi¸m c ®è Kho ¹c nhµ íc b n tØnh,thµnh è ùcthuéc Trung ng µ ph tr ¬ v th«ng sè µikho¶n b¸o t Kho ¹c cho b Bé µichÝnh Õt®Ó Êp T bi c kinhphÝ ç î h tr .
- 12 Bé Khoa äc,C«ng Ö µ h ngh v M«i êng µ tr v doanh nghiÖp îchç î ® tr kinh phÝ ph¶i kÝ îp ng ùc Ön h ®å th hi theo É u m quy nh iÓn ®Þ ®Ó tr khai thùc hiÖn. Doanh nghiÖp ph¶i ùc hiÖn chÕ ®é chi th tiªu ®èi víi kinh phÝ sù nghiÖp khoa äc h theo ®óng quy nh Ön µnh Ò µichÝnh ®Þ hi h v t cho khoa äc h vµ c«ng Ö. ngh Kinh Ý ç î µy ph h tr n kh«ng ph¶ichÞu Õ. thu Bé Khoa äc, C«ng h nghÖ µ v M«i êng èi hîp íic¸c c¬ tr ph v quan chøc n¨ng ã ªnquan Óm Öc ö ông c li ki travi s d kinh phÝ ç î ng ôc ch µ h tr ®ó m ®Ý v hiÖu qu¶.Trong êng îp ph¸thiÖn tr h doanh nghiÖp ö ông sd kinh phÝ ôc saim ®Ých, c¬ quan Êp c kinh phÝ ã Òn õng Êp c quy d c hoÆc åikinh phÝ ∙ thu h ® cÊp. Hµng n¨m doanh nghiÖp îc hç î ® tr kinh phÝ ph¶ilµm b¸o ®Þnh × c¸o k theo É u m quy nh ô ôc 3) öi Bé ®Þ (Ph l g Khoa äc, C«ng h nghÖ µ v M«i êng tr vµ é µichÝnh.Trªn c¬ ë c¸o,c¬ BT s b¸o quan ç îh tr kinh phÝ íiquyÕt nh m ®Þ cÊp Õp kinh phÝ ti theo kÕ ¹ch ® îcduyÖt. ho Khi kÕt óc ®Ò µinghiªncøu th t khoa äc,doanh h nghiÖp ñ ×®Ò µi ch tr t nghiªncøu khoa äc h ph¶icã chøc tæ nghiÖ m ¸nh Õt thu ® gi¸k qu¶ khoa äc h vµ c«ng Ö t® îcvµ ×nh ×nh ö ông ngh ®¹ t h sd kinh phÝ îchç î õng©n ® tr t s¸ch. Sau êih¹n ngµy Ó õkhiHéi ®ång th 15 k t nghiÖ m Õt óc,doanh thu k th nghiÖp ph¶igöi b¸o kÕt c¸o qu¶ t ® îc cña µinghiªncøu ®¹ ®Ò t khoa äc h theo É u m quy nh ô ôc 4),kÌm ®Þ (Ph l theo biªn b¶n ña éi ng c H ®å nghiÖm thu öi Bé g Khoa äc,C«ng Ö µ h ngh v M«i êng. Bé tr Khoa äc, C«ng Ö µ h ngh v M«i êng tr vµ doanh nghiÖp Ïtæ s chøc nghiÖm µ thu v thanh ýhîp ®ång. l Doanh nghiÖp ã Òn cÇu ¬ c quy yªu c¸c c quan ªnquan n Öc ç î li ®Õ vi h tr kinhphÝ õng©n t s¸ch b¶o Ö v th«ng éc ®Ò µinghiªncøu tinthu t khoa äc µ hm doanh nghiÖp ùc hiÖn × îÝch ña th v l i c doanh nghiÖp. 3. íng Én ö ông H d sd thu Ëp nh t¨ng thªm sau Õ ¸p ông thu do d c«ng nghÖ íitheo quy nh ¹ kho¶n §iÒu m ®Þ t i 3 8: Doanh nghiÖp ¹t ®éng ho theo Ët Lu doanh nghiÖp µ íc ® îc trÝch nh n 50% Ëp thu nh t¨ngthªm sau Õ ¸p dông thu do c«ng Ö íi®Ó u ¹cho ngh m ®Ç tl i ho¹t®éng khoa äc µ h v c«ng nghÖ µ ëng v th cho ©n, Ëp Ó c¸ nh t th trong vµ ngoµi doanh nghiÖp ã c c«ng trong Öc vi nghiªn cøu, t¹o ra µ chøc v tæ ¸p dông c«ng Ö íi®ã. ngh m §Çu ¹ cho ¹t®éng tl i ho khoa äc h c«ng Ö å m ÷ng ¹t®éng ngh g nh ho nh sau: x©y ùng ¬ ë Ët chÊt phôc ô ¹t®éng d csv v ho nghiªncøu iÓn khaivµ tr c¬ ë Þch ô sd v khoa äc µ h v c«ng Ö, ngh mua ¾ m s trang thiÕtbÞ khoa äc, h tµiliÖu khoa äc µ h v c«ng Ö, Õn hµnh ngh ti nghiªncøu khoa äc,®µo ¹o,båi h t dìng c¸n bé nh»m ¾ m ÷ng Õn n v ki thøc khoa äc µ h v c«ng Ö... ngh ViÖc Ých ëng îc thùc Ön µng tr th ® hi h n¨m Ó õ khi cã k t thu Ëp nh t¨ng thªm ¸p ông do d c«ng Ö íi mang ¹ êi h¹n Ých tèi®a ngh m l iTh . tr kh«ng qu¸ 3 n¨m Ó õ khicã Ëp k t thu nh t¨ngthªm.Trêng îp cã ét h m n¨m µo n ®ã kh«ng ã c lînhuËn i t¨ngthªm × kh«ng îctrÝch th ng. th ® ë VII. æ c h ø c th ù c hi Ö n T
- 13 1. X¸c nh a µn ã iÒu Ön ®Þ ®Þ b c ® ki kinh tÕ éikhã x∙h kh¨n,®Þa µn b cã iÒu Ön ® ki kinhtÕ éi® Æc Ötkhã x∙h bi kh¨n: ViÖc nh a µn ã iÒu Ön x¸c ®Þ ®Þ b c ® ki kinh Õ éi khã t x∙ h kh¨n,®Þa bµn ã iÒu Ön c® ki kinh tÕ éi® Æc Öt khã x∙h bi kh¨n ® îcquy nh ¹ ®Þ ti danh m ôc C B, NghÞ nh ®Þ 51/1999/N§ ña Ýnh ñ µy CP c Ch ph ng 8/7/1999. 2.§èivíi i t ng ® îchëng ®∙itheo NghÞ nh è î ®è u ®Þ s 119/1999/N§ CP: Sau îchëng khi® c¸cmøc ®∙i, Õu u n thay ® æi ñ u ña ù ch ®Ç tc c¸cd ¸n ®Ç u µo ¹t®éng tv ho khoa äc µ h v c«ng Ö × chñ u íivÉn Õp tôc ngh th ®Ç tm ti ® îc hëng c¸c møc ®∙icho u kho¶ng êigian th cßn ¹ vµ ã l i c tr¸chnhiÖm ùc th hiÖn y Üa ô ña ñ u ò îchëng ®Ç ®ñ c¸cngh v c ch ®Ç tc ®Ó ® c¸cmøc ®∙i. u Trêng îp ®∙ îchëng h ® c¸cmøc ®∙itheo nh÷ng iÒu Ön ∙ ¨ng ý u ® ki ® ® k vÒ ¹t®éng ho khoa äc h c«ng Ö ña ngh c doanh nghiÖp,nhng trong qu¸ tr×nh thùc Ön, doanh hi nghiÖp ã ù c s thay æi Ò ÷ng iÒu Ön ∙ ¨ng ý ® v nh ® ki ® ® k dÉn n ®Õ thay ® æi c¸c møc ®∙itheo u NghÞ nh è ®Þ s 119/1999/N§ × CP th chË m Êt trong thêih¹n ngµy,doanh nh 05 nghiÖp ph¶ikhaib¸o íi ¬ v quan ã c c thÈm Òn iÒu quy ®Ò ® chØnh c¸cmøc ®∙icho ïhîp. u ph Doanh nghiÖp ã µnh ch vi gian èi ®Ó îc hëng d ® c¸c møc ®∙itheo u NghÞ nh ®Þ 119/N§ µ íng dÉn ¹ Th«ng µy,hoÆc CP v h t i tn khithay ® æi iÒu ® kiÖn u µo ¹t®éng ®Ç tv ho khoa äc h c«ng Ö è ngh c ý kh«ng khaib¸o Én ®Ó v ® îchëng c¸c møc ®∙i,th× µiviÖc µn kho¶n ∙ îcu ∙i,tuú u ngo ho tr¶c¸c ® ® ® theo møc ¹m µ ®é viph m doanh nghiÖp ph¶ibÞ ö ¹thµnh Ýnh x ph ch hoÆc truycøu tr¸chnhiÖm ×nh ù h s theo quy nh ña ®Þ c ph¸p luËt. Trêng îp h doanh nghiÖp îc hëng Õ ®∙ikh¸c nhau ® ch ®é u quy nh ®Þ t¹ b¶n i v¨n c¸c ph¸p Ëtkh¸c nhau ã Òn ùa chän lu c quy l cho × nh ét m m møc u ®∙iphïhîp. 3. §èivíi ¬ quan Õ, c¬ c thu quan µich×nh µ ¬ t v c quan qu¶n ýkhoa äc l h vµ c«ng Ö: ngh C¸c ¬ c quan Õ, c¬ thu quan µichÝnh µ ¬ t v c quan qu¶n ýkhoa äc µ l hv c«ng Ö ã ngh c tr¸chnhiÖ m ¹o®iÒu Ön Ën îcho t ki thu l i c¸cdoanh nghiÖp u ®Ç tvµo ¹t®éng ho khoa äc µ h v c«ng Ö µ Þp êiph¸thiÖn,ng¨n chÆn ngh v k th c¸c hµnh îdông îchëng vil i ®Ó ® c¸cmøc ®∙iquy nh ¹ NghÞ nh u ®Þ t i ®Þ 119/N§ CP µ íng dÉn ¹ Th«ng µy. vh t i tn Bé Khoa äc,C«ng Ö µ h ngh v M«i êng ã Õn tr c ý ki b»ng v¨n b¶n Ò v c¸c hîp ®ång, dù µinghiªncøu iÓn khaitõ 100 iÖu ®ång ëlªn,c¸c ¸n,®Ò t tr tr tr hîp ng Þch ô ®å d v khoa äc µ h v c«ng Ö, îp ng Þch ô Ü Ëttrùc ngh h ®å d v k thu tiÕp ôc ô ph v n«ng nghiÖp õ 200 iÖu ®ång ë lªn,c¸c tr ng îp ãp èn t tr tr ê h g v b»ng Òn ë ÷u ÝtuÖ,bÝ Õt Ü Ët,quy ×nh c«ng Ö, ù quy s h tr quy k thu tr ngh c¸cd ¸n ®Ç u µo ¹t®éng tv ho khoa äc µ h v c«ng Ö éc nhã m ngh thu A. Së Khoa äc, C«ng h nghÖ µ v M«i êng ña tr c c¸c tØnh, thµnh è ùc ph tr thuéc Trung ng ã Õn i víi ¹t®éng ¬ c ý ki ®è ho c¸c khoa äc h c«ng Ö ngh cßn ¹ li, n¬idoanh nghiÖp u µo ¹t®éng ®Ç tv ho khoa äc µ h v c«ng Ö. ngh C¸n é, c«ng b chøc î dông l i chøc ô, quyÒn ¹n è µm éi dung v h c ý l tr¸ n i quy nh ¹ ®Þ tiNghÞ nh ®Þ 119/1999/N§ µ íng dÉn ña CP v h c Th«ng µy ©y tn g thiÖth¹icho ©n Ng s¸ch Nhµ ícth× tuú theo n møc ¹m µ Þ ö ýkû ®é viph m b x l luËt, ö ¹thµnh Ýnh,hoÆc ph x ch truycøu tr¸chnhiÖ m ×nh ù h s theo quy nh ®Þ cña ph¸p luËt.
- 14 4. Th«ng nµy ã Öu ùc tõ µy t c hi l ng NghÞ nh è ®Þ s 119/1999/N§ CP ngµy 18/9/1999 cña Ýnh ñ ã Öu ùcthi µnh. Ch ph c hi l h Nh÷ng quy nh íc®©y íi ®Þ tr tr¸v i Th«ng µy u Þ á. tn ®Ò b b∙i b Trong qu¸ ×nh ùc Ön Õu ã Ên × íng ¾ c, Þ tr th hi n c v ®Ì g v m ®Ò ngh c¸c doanh nghiÖp, c¸c µnh, ng c¸c a ph¬ng ®Þ ph¶n ¸nh Þp êi vÒ é µi k th B T chÝnh, Bé Khoa äc, C«ng Ö µ h ngh v M«i êng tr ®Ó nghiªncøu íng Én h d bæ sung.
- 15 P h ô l ô c 1 Céng µ éichñ Üa ÖtNam ho x∙h ngh Vi éc Ëp Tù H¹nh óc § l do ph § ¬ n ® Ò n g h Þ h ç trî kinh p h Ý n g hiªn c ø u k h o a h ä c KÝnh öi: é g Khoa äc,C«ng Ö µ B h ngh v M«i êng tr 1.Tªn doanh nghiÖp: 2.§Þa chØ ôsë Ýnh: tr ch 3.§iÖn ¹i . . ............. tho . ..............Fax.. . ............ .. .. . . ........... 4.C¬ quan Õt ®Þnh µnh Ëp (nÕu ã): quy th l c 5.Thuéc ¹ h×nh lo i doanh nghiÖp: Doanh nghiÖp µ íc: nh n Doanh nghiÖp ã Õu ènícngoµi: cy t Doanh nghiÖp kh¸c: 6.Hä ñ Ö m µinghiªncøu: tªnch nhi ®Ò t Chøc danh khoa äc: h C¬ quan c«ng t¸c: 7.Tªn µinghiªncøu ®Ò t khoa äc: h 8.Tæng kinhphÝ ùc hiÖn µinghiªncøu th ®Ò t khoa äc: h 9.Kinh Ý Þ µ íchç î ph ®Ò ngh Nh n tr : 10.KiÕn Þ ña ngh c doanh nghiÖp Ò v b¶o Ët m th«ng tin: Thuéc ¹ b×nh êng: lo i th Thuéc ¹ kh«ng lo i phæ Õn: bi 11.Ph Çn cam oan: Chóng ® t«icam oan å ¬ öi®Õ n Ý é µ ® c¸ch s g Qu B l ®óng ù Ët.N Õ u îc Nhµ íc hç î s th ® n tr kinh phÝ ùc hiÖn µinghiªncøu th ®Ò t cña doanh nghiÖp, chóng ¶m t«ixin ® b¶o ùc Ön y éi dông th hi ®Ç ®ñ c¸c n theo ®Ò ¬ng c nghiªncøu îcduyÖt. ® .. . ., µy . .. ng th¸ng n¨m Gi¸m c ®è doanh nghiÖp (§ãng Êu µ Ý d v k tªn)
- 16 P h ô l ô c 2 T h u y Õ t m i n h ® Ò t µi g hiªn c ø u k h o a h ä c n 1 Tªn µi ®Ò t 2 Thêigian thùc hiÖn õth¸ng.. .n¨m n t . . ®Õ th¸ng.. . n . . ¨m 3 Tªn doanh nghiÖp ñ ×®Ò µi ch tr t : §Þa chØ ôsë Ýnh: tr ch §iÖn ¹i tho : Fax: 4 Sè ¨ng ý ® k kinh doanh: ngµy Êp: c 5 C¬ quan Êp ¨ng ý c® k kinh doanh: §Þa chØ: §iÖn ¹i tho : Fax: 6 Néi dung kinh doanh 7 Lo¹ih×nh doanh nghiÖp: Doanh nghiÖp µ íc: Nh n Doanh nghiÖp ã Õu ènícngoµi: cy t Doanh nghiÖp kh¸c: 5 Hä ñ Ö m µi tªnch nhi ®Ò t : Chøc danh khoa äc: h C¬ quan c«ng t¸c: §iÖn ¹i tho : Fax: 6 C¬ quan ñ ch qu¶n doanh nghiÖp Õu ã) (n c §Þa chØ: §iÖn ¹i tho : Fax: 7 H×nh thøc nghiªncøu: Tù nghiªncøu: Phèihîp nghiªncøu: §Æt µng h cho ¬ c quan kh¸cnghiªncøu: 8 C¬ quan èi hîp ph nghiªn cøu hoÆc ¬ c quan ùc Ön th hi nghiªn cøu trªnc¬ ë Æt µng: s® h §Þa chØ: §iÖn ¹i tho : Fax: * C¸c trang sau èng É u gi m thuyÕt minh ¬ng Bé ®Ò c do KHCN& MT ban hµnh.
- 17 P h ô l ô c 3 B¸o c¸o ® Þ n h k × t × nh h × n h th ù c hi Ö n ® Ò t µi g hiªn c ø u k h o a h ä c n N¬i nhËn c¸o:Bé b¸o Khoa äc,C«ng Ö µ h ngh v M«i êng, 39 Çn tr Tr H ng ¹o,Hµ éi;Bé µichÝnh,8 § N T Phan Huy ó, Hµ éi. Ch N 1.Tªn µi ®Ò t : 2.Tªn doanh nghiÖp ñ ×®Ò µi ch tr t : 3:§Þa chØ: 4.§iÖn ¹i tho Fax: : 5.Néi dung Ýnh ∙ ùc hiÖn õngµy th¸ng ch ® th t n¨m ®Õ n nay 6.K Õt qu¶ khoa äc h c«ng Ö: ngh 7.Tæng kinhphÝ: Trong : ®ã Kinh Ý ña ph c doanh nghiÖp: Kinh Ý ç î õng©n ph h tr t s¸ch: 8.Kinh Ý Ën îctõng©n ph nh ® s¸ch tÝnh n êi®iÓ m ®Õ th b¸o c¸o: 9.Tæng kinhphÝ ∙ ö ông: ®sd Trong : ®ã Kinh Ý ña ph c doanh nghiÖp: Kinh Ý ç î õng©n ph h tr t s¸ch: 10.B¸o ÕtviÖc ö ông c¸o chiti sd kinhphÝ õng©n t s¸ch: STT Néi dung chi Kinh Ý ö ông ) ph s d (tr® Ghi chó 11.Tù ¸nh ® gi¸: V Ò Õt k qu¶ t® îc: ®¹ ThuËn î : li Khã kh¨n: 12.Dù Õn ki c«ng Öc Çn iÓnkhaitrong thêigian tí : vi c tr i 13.KiÕn Þ: ngh Chñ Ö m µi nhi ®Ò t .. . µy . .ng th¸ng , n¨m Gi¸m c ®è doanh nghiÖp (Ký tªn) (KÝ µ ng Êu) tªnv ®ã d
- 18 P h ô l ô c 4 Céng µ éichñ Üa ÖtNam ho x∙h ngh Vi éc Ëp Tù H¹nh óc § l do ph B¸o c¸o k Õ t q u ¶ th ù c hi Ö n ® Ò t µi n g hiªn c ø u k h o a h ä c s a u n g hi Ö m thu 1.Tªn doanh nghiÖp ñ ×®Ò µi ch tr t : 2.§Þa chØ ôsë Ýnh: tr ch 3.§iÖn ¹i tho Fax: : 4.K Õt qu¶ ùc hiÖn µi th ®Ò t : §¹tm ôc tiªutheo thuyÕtminh µi ®Ò t : V îtm ôc tiªutheo thuyÕtminh µi ®Ò t : Kh«ng tm ôc ®¹ tiªutheo thuyÕtminh µi ®Ò t : 5.TriÓn äng a µo ông: v ® v ¸p d Cã iÓnväng: tr Cã iÓnväng ng tr nh ph¶ihoµn Ön thªm: thi V Ên ®Ò ph¶ihoµn Ön: thi Kh«ng ã iÓnväng: c tr LÝ do: 6.K Õt qu¶ ô Ó: c th STT Tªn s¶n È m ph ChØ Çn tiªuc ChØ t® tiªu®¹ Ghi chó KHCN ®¹t îc 7.T×nh ×nh ö ông h sd kinhphÝ: Tæng kinh phÝ ∙ ö ông: ®sd Trong ®ã kinh phÝ Nhµ íccÊp: do n
- 19 8.B¸o ÕtviÖc ö ông c¸o chiti sd kinhphÝ õng©n t s¸ch Nhµ íc: n STT Néi dung chi Kinh Ý ö ông ®) ph s d (tr Ghi chó Chñ Ö m µi nhi ®Ò t .. . µy . .ng th¸ng , n¨m Gi¸m c ®è doanh nghiÖp (Ký tªn) (KÝ µ ng Êu) tªnv ®ã d
- 20 P h ô l ô c 5 D a n h m ô c l Ü nh v ù c k h o a h ä c c « n g n g h Ö n h µ n í c u tiªn h u y Õ n k h Ý c h d o a n h n g hi Ö p th ù c hi Ö n k Nghiªncøu ¹ora s¶n È m íinh»m ÊtkhÈu,hoÆc t ph m xu thay thÕ Ëp nh khÈu ËtliÖu míi, ËtliÖu quÝ Õ m, ËtliÖu cã Ýnh v v hi v t n¨ng Æc Öt. ® bi Nghiªn cøu ¹ora t c«ng nghÖ íi vÒ m sinh häc nh»m s¶n Êt c¸c lo¹ xu i gièng ©y ång vËt nu«i,thuèc ÷a Önh c tr ch b cho êi,vËt nu«i,c©y ång cã ng tr chÊtl ng cao,®¹ttiªuchuÈn èc Õ µ ã Öu î qu t v c hi qu¶ kinh tÕ cao. Nghiªncøu ¹ora d©y t chuyÒn c«ng Ö ttr×nh ®é Õn,c«ng ngh ®¹ tiªnti nghÖ s¶n ÊtlinhkiÖn é Ën ã Ü Ëtcao. xu b ph c k thu Nghiªn cøu ¹ora t c«ng nghÖ s¶n Êt sö ông t xu d Ý nhiªn liÖu,nguyªn liÖu vËtliÖu so íi v c«ng Ö Ön ã. ngh hi c Nghiªncøu c«ng Ö ö ý« Ôm µ ngh x l nhi v b¶o Ö v m«i êng,c«ng Ö tr ngh xö Ý chÕ Õn Êtth¶ir¾n,chÊtláng,khÝ. l bi ch
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Thông tư liên tịch 05/2008/TTLT-BKH-BTC-BCA của Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Bộ Tài chính và Bộ Công an
12 p |
203 |
27
-
Thông tư liên tịch 17/1998/TTLT-BLĐTBXH-BTC của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính
59 p |
117 |
13
-
Thông tư liên tịch 06/2009/TTLT-BLĐTBXH-BTC của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính
13 p |
97 |
8
-
Thông tư liên tịch 06/2008/TTLT-BKHCN-BTC-BNV của Bộ Khoa học và Công nghệ, Bộ Tài chính và Bộ Nội vụ
26 p |
108 |
7
-
Thông tư liên tịch 29/1999/TTLT-BLĐTBXH-BQP của Bộ Lao động, Thươngbinh và Xã hội và Bộ Quốc phòng
11 p |
74 |
6
-
Thông tư liên tịch 20/2000/TTLT-BTM-TCDL của Bộ Thương mại và Tổng cục Du lịch
15 p |
59 |
5
-
Thông tư liên tịch 11/2000/TTLT-BLĐTBXH-BTC của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính
3 p |
33 |
4
-
Thông tư liên tịch 11/1999/TTLT-GDĐT-KHCNMT-TCCBC của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Khoa học, Công nghệ và Môi trường và Ban Tổ chức-Cán bộ Chính phủ
3 p |
77 |
4
-
Thông tư liên tịch 13/2005/TTLT-BTC-BLĐTBXH của Bộ Tài chính và Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội
10 p |
98 |
4
-
Thông tư liên tịch 06/1998/TTLT-TCCP-BLĐTBXH-BTC của Ban Tổ chức-Cán bộ Chính phủ, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính
9 p |
76 |
4
-
Thông tư liên tịch 10/2000/TTLT-BLĐTBXH-BTC của Bộ Lao đông-Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính
13 p |
79 |
3
-
Thông tư liên tịch 102/2006/TTLT-BTC-BKHCN của Bộ Tài chính và Bộ Khoa học và Công nghệ
9 p |
77 |
3
-
Thông tư liên tịch 97/1997/TTLT-BTC-BGTVT của Bộ Tài chính và Bộ Giáo dục và Đào tạo
10 p |
47 |
3
-
Thông tư liên tịch 109/2000/TTLT/BNN-BTC của Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn và Bộ Tài chính
10 p |
47 |
2
-
Thông tư liên tịch 161/1998/TTLT/TC-GTVT của Bộ tài chính và Bộ Giao thông vận tải
8 p |
66 |
2
-
Thông tư liên tịch 32/2000/TTLT-BLĐTBXH-BTC của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính
3 p |
59 |
2
-
Thông tư liên tịch 05/2000/TTLT-BKH-BTCCBCP
3 p |
37 |
1

Set-Cookie: TLDEVNamespace=12k135muorog3h9op3j5g7e8r1; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
# Thông tư liên tịch số 19/2006/TTLT-BLĐTBXH - BCA
Chia sẻ: Thanh Nguyen | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:8
lượt xem 6
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2009/20091130/lawttyt3/80x100/912.jpg)
##
Thông tư liên tịch số 19/2006/TTLT-BLĐTBXH - BCA
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Thông tư liên tịch số 19/2006/TTLT-BLĐTBXH - BCA về việc hướng dẫn công tác phối hợp đảm bảo an ninh trật tự và trang bị, quản lý, sử dụng công cụ hỗ trợ cho Trung tâm Chữa bệnh - Giáo dục - Lao động xã hội do Bộ Lao động,Thương binh và Xã hội - Bộ Công An ban hành
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Thông tư liên tịch số 19/2006/TTLT-BLĐTBXH - BCA
- B LAO NG THƯƠNG C NG HOÀ XÃ H I CH NGHĨA VI T NAM BINH VÀ XÃ H I-B c l p - T do - H nh phúc CÔNG AN ******** ****** S : 19/2006/TTLT- Hà N i, ngày 29 tháng 12 năm 2006 BL TBXH - BCA THÔNG TƯ LIÊN T CH HƯ NG D N CÔNG TÁC PH I H P Đ M B O AN NINH TR T T VÀ TRANG B , QU N LÝ, S D NG CÔNG C H TR CHO TRUNG TÂM CH A B NH - GIÁO D C - LAO Đ NG XÃ H I Căn c Ngh nh s 135/2004/N -CP ngày 10 tháng 6 năm 2004 c a Chính ph quy nh ch áp d ng bi n pháp ưa vào cơ s ch a b nh, t ch c ho t ng c a cơ s ch a b nh theo Pháp l nh X lý vi ph m hành chính và ch áp d ng i v i ngư i chưa thành niên, ngư i t nguy n vào cơ s ch a b nh; Căn c Ngh nh s 47/CP ngày 12 tháng 8 năm 1996 c a Chính ph v qu n lý vũ khí, v t li u n và công c h tr ; Căn c Ngh nh s 29/2003/N -CP ngày 31 tháng 3 năm 2003 c a Chính ph quy nh ch c năng, nhi m v , quy n h n và cơ c u t ch c c a B Lao ng - Thương binh và Xã h i; Căn c Ngh nh s 136/2003/N -CP ngày 14 tháng 11 năm 2003 c a Chính ph quy nh ch c năng, nhi m v , quy n h n và cơ c u t ch c c a B Công an, B Lao ng - Thương binh và Xã h i, B Công an hư ng d n công tác ph i h p m b o an ninh tr t t và trang b , qu n lý, s d ng công c h tr cho Trung tâm Ch a b nh - Giáo d c - Lao ng xã h i (sau ây g i t t là Trung tâm) ư c thành l p theo Ngh nh s 135/2004/N -CP ngày 10 tháng 6 năm 2004 c a Chính ph quy nh ch áp d ng bi n pháp ưa vào cơ s ch a b nh, t ch c ho t ng c a cơ s ch a b nh theo Pháp l nh X lý vi ph m hành chính và ch áp d ng i v i ngư i chưa thành niên, ngư i t nguy n vào cơ s ch a b nh như sau: I. N I DUNG PH I H P Đ M B O AN NINH TR T T T I TRUNG TÂM 1. Phòng ng a vi ph m pháp lu t, m b o an ninh tr t t t i Trung tâm 1.1. Công tác phòng ng a vi ph m, m b o an ninh tr t t t i Trung tâm ph i ư c ti n hành thư ng xuyên, liên t c, có hi u qu nh m k p th i phát hi n, ngăn ch n và x lý nghiêm minh m i hành vi vi ph m pháp lu t v an ninh tr t t . 1.2. Trung tâm có trách nhi m t ch c th c hi n các bi n pháp b o m anh ninh tr t t t i cơ s . Công an các c p trong ph m vi ch c năng, nhi m v c a mình, có trách nhi m ph i h p v i Trung tâm trong vi c b o m an ninh tr t t t i Trung tâm; c l c lư ng n
- Trung tâm ph i h p gi i quy t khi nh n ư c thông báo x y ra s vi c nghiêm tr ng v an ninh tr t t , vư t quá kh năng gi i quy t c a Trung tâm. 1.3. Trung tâm và Công an xã, phư ng, th tr n (sau ây g i t t là Công an c p xã), Công an huy n, qu n, th xã, thành ph thu c t nh (sau ây g i t t là Công an c p huy n) có trách nhi m thông báo cho nhau v tình hình an ninh tr t t có liên quan tr c ti p n vi c b o m an ninh tr t t t i Trung tâm. Hàng tháng, Trung tâm có trách nhi m cung c p cho Công an c p xã nơi Trung tâm trú óng s lư ng h c viên hi n có và danh sách h c viên ưa vào, ưa ra kh i Trung tâm. Khi h c viên h t h n, ư c tr v a phương, Trung tâm có trách nhi m thông báo cho Công an c p xã nơi h c viên v cư trú bi t qu n lý, giáo d c. 1.4. Trung tâm có trách nhi m ch trì, t ch c giao ban nh kỳ hàng tháng v i Công an c p xã nơi Trung tâm trú óng ki m i m tình hình th c hi n công tác b o m an ninh tr t t t i Trung tâm và th ng nh t bi n pháp b o m an ninh tr t t trong th i gian ti p theo. 1.5. Trung tâm có trách nhi m ch trì xây d ng và th ng nh t v i Công an c p xã, Công an c p huy n các phương án x lý tình hu ng m t an ninh tr t t t i Trung tâm như h c viên b tr n t p th ho c có s t n công t bên ngoài vào cơ s gi i thoát h c viên; trư ng h p x y ra cháy, n và nh ng tình hu ng ph c t p khác v an ninh tr t t t i Trung tâm. Tuỳ theo i u ki n th c t , Trung tâm có th t ch c di n t p các phương án ó. 1.6. Công an c p xã, Công an c p huy n và Trung tâm có trách nhi m t ch c ư ng dây nóng, thông báo công khai s i n tho i và nơi t các hòm thư t giác vi ph m; t ch c các hình th c tuyên truy n thích h p nh m ph bi n r ng rãi cho m i ngư i bi t các quy nh v b o m an ninh tr t t t i Trung tâm và khu v c xung quanh, các phương th c, th o n c a các i tư ng vi ph m. 1.7. Công an c p xã nơi Trung tâm trú óng có trách nhi m tham mưu cho U ban nhân dân cùng c p yêu c u cư dân sinh s ng g n khu v c Trung tâm cam k t không vi ph m ho c ti p tay cho nh ng hành vi vi ph m, làm nh hư ng n an ninh tr t t t i Trung tâm và s n sàng t giác, ph n ánh cho chính quy n và Trung tâm v nh ng hành vi vi ph m ó. 2. Gi i quy t các trư ng h p vi ph m an ninh tr t t t i Trung tâm 2.1 Khi x y ra các trư ng h p vi ph m v an ninh tr t t t i Trung tâm ho c xung quanh khu v c nơi Trung tâm trú óng, Trung tâm có trách nhi m ch ng gi i quy t, sau ó thông báo cho Công an c p xã, Công an c p huy n nơi trú óng n m tình hình chung. 2.2 Trư ng h p x y ra s vi c c bi t nghiêm tr ng, ph c t p v an ninh tr t t như: h c viên t t p ông ngư i p phá, h y ho i tài s n, b tr n t p th ; có s t n công t bên ngoài gi i thoát h c viên mà vư t quá thNm quy n và kh năng gi i quy t c a mình thì Trung tâm có trách nhi m báo ngay cho cơ quan Công an nơi g n nh t; khi nh n ư c tin báo, cơ quan Công an có trách nhi m c l c lư ng n ph i h p gi i quy t.
- 3. ào t o nâng cao năng l c v công tác m b o an ninh tr t t t i Trung tâm 3.1. Hàng năm, căn c vào tình hình và yêu c u th c t , Trung tâm xây d ng k ho ch ào t o, t p hu n nghi p v v công tác b o v , m b o an ninh tr t t t i Trung tâm và công tác qu n lý, s d ng công c h tr cho cán b b o v t i Trung tâm; ng th i, có công văn g i Công an t nh, thành ph tr c thu c Trung ương nơi Trung tâm trú óng (sau ây g i t t là Công an c p t nh) kèm theo k ho ch ó ngh ph i h p, giúp . Khi nh n ư c công văn ngh c a Trung tâm, Công an c p t nh có trách nhi m ch o Phòng C nh sát b o v và H tr tư pháp và các ơn v liên quan b trí cán b ph i h p, giúp Trung tâm th c hi n k ho ch. Kinh phí ph c v cho vi c ào t o, t p hu n nghi p v v công tác b o v , m b o an ninh tr t t t i Trung tâm và công tác qu n lý, s d ng công c h tr cho cán b b o v t i Trung tâm do Trung tâm m nhi m. 3.2. Trung tâm có trách nhi m giáo d c v công tác m b o an ninh tr t t cho cán b , nhân viên Trung tâm, nh m k p th i n m b t di n bi n tư tư ng, tâm tư, nguy n v ng c a h c viên và nh ng v n khác có liên quan n b o m an ninh tr t t có phương án ch ng phòng ng a và k p th i x lý khi tình hu ng x u x y ra. II. TRANG B , QU N LÝ VÀ S D NG CÔNG C H TR 1. Trang b công c h tr Công c h tr ư c trang b cho Trung tâm, bao g m: roi cao su; g y cao su; g y i n; găng tay i n; bình x t hơi cay, gây mê; khóa s 8; súng b n n cao su và n tương ng. Căn c vào yêu c u c th c a công tác b o m an ninh tr t t , Giám c Trung tâm giao công c h tr cho cán b , nhân viên b o v s d ng khi làm nhi m v . Vi c giao nh n, qu n lý, s d ng công c h tr ph i th c hi n theo úng quy nh c a pháp lu t và hư ng d n t i Thông tư này. 2. Th t c ngh trang b công c h tr 2.1. Công văn c a Giám c Trung tâm (ph i ư c s ng ý c a Giám c S Lao ng - Thương binh và Xã h i) g i Công an c p t nh nơi Trung tâm trú óng nêu rõ s lư ng, ch ng lo i công c h tr ngh trang b . 2.2. B n sao có công ch ng Quy t nh c a Ch t ch y ban nhân dân t nh, thành ph tr c thu c Trung ương v vi c thành l p Trung tâm; b n sao án thành l p và ho t ng c a Trung tâm. 2.3. Gi y gi i thi u c a Trung tâm và Ch ng minh nhân dân c a ngư i n liên h . 3. H sơ xin c p Gi y phép s d ng công c h tr Gi y phép s d ng công c h tr c a Trung tâm do Công an c p t nh nơi Trung tâm trú óng c p, có giá tr s d ng trong th i h n ba năm. Th t c ngh c p Gi y phép ư c th c hi n như sau:
- 3.1. Trư ng h p xin c p m i gi y phép s d ng công c h tr a) Công văn ngh c a Giám c Trung tâm g i Công an c p t nh nơi Trung tâm trú óng; b) B n kê khai công c h tr ngh c p gi y phép s d ng công c h tr (theo m u quy nh c a B Công an); c) Phi u xu t kho ho c b n sao phi u xu t kho s công c h tr ngh c p Gi y phép s d ng (có óng d u xác nh n c a Trung tâm); d) B n sao Gi y phép mua công c h tr do cơ quan Công an có thNm quy n c p (có óng d u xác nh n c a Trung tâm); ) B n sao có công ch ng Quy t nh c a Ch t ch y ban nhân dân t nh, thành ph tr c thu c Trung ương v vi c thành l p Trung tâm; e) Gi y gi i thi u c a Trung tâm kèm theo Ch ng minh nhân dân c a ngư i ư c c n làm th t c. 3.2. Trư ng h p xin i, c p l i Gi y phép s d ng công c h tr a) Công văn ngh c a Giám c Trung tâm, nêu rõ lý do xin c p (Gi y phép s d ng h t h n, b m t, rách nát ho c lý do chính áng khác); trư ng h p xin c p i, ph i n p l i Gi y phép s d ng ã h t h n lưu h sơ. b) Gi y gi i thi u c a Trung tâm kèm theo Ch ng minh nhân dân c a ngư i ư c c n làm th t c. 4. Trong th i h n 15 ngày làm vi c, k t ngày nh n ư c h sơ h p l , cơ quan Công an có trách nhi m gi i quy t vi c trang b công c h tr và c p Gi y phép s d ng công c h tr cho Trung tâm. Trư ng h p không ng ý gi i quy t, ph i ghi rõ lý do vào văn b n tr l i. 5. V n chuy n công c h tr Vi c v n chuy n công c h tr ph i có các gi y t kèm theo như: hoá ơn, phi u xu t kho, Gi y phép s d ng công c h tr ho c các gi y t h p pháp khác. 6. S d ng công c h tr 6.1. Công c h tr ch ư c ưa vào s d ng sau khi có Gi y phép s d ng do cơ quan Công an có thNm quy n c p. 6.2. Công c h tr ch ư c giao cho cán b , nhân viên b o v ã qua l p ào t o, hu n luy n v b o qu n, s d ng công c h tr do cơ quan Công an t ch c. 6.3. Vi c giao, nh n công c h tr và Gi y phép s d ng công c h tr ph i ư c ghi y , c th vào s sách, có ch ký c a hai bên giao, nh n.
- Cán b , nhân viên b o v ư c trang b công c h tr có trách nhi m b o qu n, s d ng công c h tr theo úng quy nh. Khi thi hành xong nhi m v , ph i giao l i ngay cho b ph n qu n lý công c h tr c a Trung tâm. Trư ng h p m t công c h tr , Gi y phép s d ng công c h tr , ph i báo cáo ngay v i Giám c Trung tâm thông báo cho cơ quan Công an nơi ã c p Gi y phép s d ng công c h tr . 6.4. Ch ư c s d ng công c h tr sau khi ã áp d ng các bi n pháp gi i thích, thuy t ph c h c viên có hành vi vi ph m nhưng ngư i vi ph m v n không ch p hành, ti p t c có hành vi vi ph m như ch ng ngư i thi hành công v ; gây r i, làm nh hư ng nghiêm tr ng n an ninh tr t t c a Trung tâm ho c phòng v chính áng. Vi c s d ng bình x t hơi cay, gây mê; súng b n n cao su; khoá s 8 ch ư c th c hi n khi có l nh c a Giám c Trung tâm. 6.5. Ngư i thi hành công v , khi mang theo công c h tr thi hành nhi m v b t gi h c viên b tr n, ph i mang theo Gi y phép s d ng công c h tr do cơ quan Công an có thNm quy n c p. Trư ng h p các cơ quan ch c năng ki m tra, ph i xu t trình Gi y phép s d ng công c h tr và nêu rõ m c ích c a vi c mang theo công c h tr ó. Nghiêm c m vi c cho mư n ho c giao cho ngư i không có trách nhi m qu n lý, s d ng công c h tr ; mang công c h tr v nhà riêng ho c mang theo ngư i khi không làm nhi m v ; mang công c h tr ra kh i Trung tâm khi không có ý ki n b ng văn b n c a Giám c Trung tâm. Trư ng h p x y ra vi ph m nghiêm tr ng v trang b , qu n lý và s d ng công c h tr s b thu h i Gi y phép s d ng công c h tr . 7. Qu n lý, b o qu n công c h tr 7.1. Công c h tr ph i ư c qu n lý ch t ch , t p trung t i Phòng B o v c a Trung tâm. Phòng B o v ph i trang b t ch c ch n, kín áo, b o m an toàn phòng, ch ng cháy, n b o qu n công c h tr . 7.2. Phòng b o v có trách nhi m giúp Giám c Trung tâm qu n lý, b o qu n công c h tr , th c hi n vi c giao cho cá nhân s d ng khi thi hành nhi m v và nh n l i khi hoàn thành. Vi c giao nh n ph i ư c ghi chép, ký nh n vào s nh t ký s d ng công c h tr . 8. Thanh lý, tiêu hu công c h tr 8.1. T ngày 15 n ngày 31 tháng 12 hàng năm, Trung tâm ph i t ch c ki m tra s lư ng, phân lo i ch t lư ng công c h tr ã ư c trang b . Trư ng h p công c h tr b h ng, Trung tâm ph i làm văn b n ngh cơ quan Công an nơi ã c p Gi y phép s d ng gi i thi u n cơ s s a ch a theo quy nh; trư ng h p không th s a ch a, khôi ph c ư c thì Trung tâm ph i làm văn b n ngh Giám c S Lao ng - Thương binh và Xã h i cho thanh lý, tiêu hu . 8.2. Giám c S Lao ng - Thương binh và Xã h i ra quy t nh thành l p H i ng thanh lý, tiêu hu công c h tr . Thành ph n H i ng bao g m:
- a) Phó Giám c S Lao ng - Thương binh và Xã h i - Ch t ch H i ng; b) i di n cơ quan Công an nơi c p Gi y phép s d ng - thành viên; c) i di n cơ quan Tài chính c p t nh - thành viên; d) i di n lãnh o Trung tâm - thành viên. 8.3. Công c h tr b tiêu hu ph i ư c làm bi n d ng hoàn toàn, không còn kh năng khôi ph c, s d ng l i. ng th i, vi c tiêu hu công c h tr ph i b o m an toàn, không gây ô nhi m môi trư ng. K t thúc tiêu hu , ph i l p biên b n, có ch ký c a Ch t ch và các thành viên H i ng tiêu hu . Gi y phép s d ng s công c h tr ã b tiêu hu ph i n p l i cho cơ quan Công an ã c p gi y phép ó. 9. Phòng c nh sát qu n lý hành chính v tr t t xã h i Công an c p t nh có trách nhi m ph i h p v i Trung tâm thư ng xuyên ki m tra hư ng d n vi c trang b , qu n lý và s d ng công c h tr , b o m cho công tác ó ư c th c hi n theo úng quy nh c a pháp lu t. III. CH Đ , CHÍNH SÁCH VÀ KINH PHÍ CHO CÔNG TÁC PH I H P Đ M B O AN NINH TR T T T I TRUNG TÂM 1. Ch chính sách 1.1. L c lư ng b o v t i Trung tâm và l c lư ng Công an ph i h p th c hi n công tác m b o an ninh tr t t t i Trung tâm b phơi nhi m v i HIV ho c b nhi m HIV trong khi làm nhi m v ư c hư ng ch , chính sách v phơi nhi m v i HIV ho c b nhi m HIV do tai n n r i ro ngh nghi p theo quy nh t i Quy t nh s 265/2003/Q -TTg ngày 16/12/2003 c a Th tư ng Chính ph v ch iv i ngư i b phơi nhi m v i HIV ho c b nhi m HIV/AIDS do tai n n r i ro ngh nghi p. H sơ, trình t , th t c ngh công nh n b phơi nhi m v i HIV ho c b nhi m HIV do tai n n r i ro ngh nghi p như sau: a) i v i cán b Trung tâm: Trung tâm có trách nhi m l p h sơ và ti n hành các th t c theo hư ng d n t i Thông tư s 09/2005/TT-BYT ngày 28/3/2005 c a B Y t v hư ng d n i u ki n xác nh ngư i b phơi nhi m v i HIV ho c b nhi m HIV do tai n n r i ro ngh nghi p. b) i v i cán b , chi n s l c lư ng Công an: Trung tâm có trách nhi m l p biên b n tai n n r i ro ngh nghi p cho cán b , chi n s b phơi nhi m v i HIV trong khi thi hành công v và làm công văn g i ơn v qu n lý tr c ti p cán b , chi n s ó hoàn thi n th t c theo hư ng d n t i Thông tư s 09/2005/TT-BYT ngày 28/3/2005 c a B Y t v hư ng d n i u ki n xác nh ngư i b phơi nhi m v i HIV ho c b nhi m HIV do tai n n r i ro ngh nghi p. 1.2. Cán b , chi n s Công an ph i h p th c hi n nhi m v t i Trung tâm b thương ho c b ch t trong khi th c hi n nhi m v ngăn ch n, b t gi i tư ng vi ph m và th c hi n các nhi m v khác trong công tác b o m an ninh tr t t t i Trung tâm, ư c xem xét, ngh công nh n là thương binh, li t s theo quy nh c a pháp lu t.
- 2. Kinh phí cho công tác m b o an ninh tr t t t i Trung tâm 2.1. Kinh phí cho công tác m b o an ninh tr t t t i Trung tâm bao g m kinh phí chi cho các ho t ng: tuyên truy n giáo d c v b o m an ninh tr t t t i Trung tâm, giao ban, ào t o, t p hu n, hu n luy n nghi p v v công tác m b o an ninh tr t t ; mua s m, hu n luy n s d ng công c h tr ; trang b d ng c , phương ti n phòng cháy, ch a cháy và các ho t ng chuyên môn liên quan khác. 2.2. Kinh phí cho công tác m b o an ninh tr t t t i Trung tâm do ngân sách nhà nư c c p t ngu n ngân sách a phương nơi quy t nh thành l p Trung tâm và ư c trích trong kinh phí ho t ng thư ng xuyên hàng năm c a Trung tâm theo quy nh c a Thông tư liên t ch s 45/2002/TTLT/BTC-BL TBXH ngày 16/5/2002 c a liên B Tài chính - B Lao ng - Thương binh và Xã h i v hư ng d n qu n lý tài chính i v i các Cơ s ch a b nh do ngành Lao ng - Thương binh và Xã h i qu n lý. 2.3. Hàng năm, căn c vào yêu c u th c t c a công tác m b o an ninh tr t t và trang b , qu n lý, s d ng công c h tr t i ơn v , Trung tâm có trách nhi m xây d ng d toán kinh phí cho công tác m b o an ninh tr t t , trình cơ quan có thNm quy n phê duy t. Vi c l p d toán, phân b , ch p hành và quy t toán kinh phí ph i th c hi n theo úng quy nh c a Lu t Ngân sách nhà nư c và các văn b n hư ng d n thi hành. IV. T CH C TH C HI N 1. Trách nhi m c a S Lao ng - Thương binh và Xã h i 1.1. Ch trì ph i h p v i Công an c p t nh nơi Trung tâm trú óng ch o xây d ng chương trình, k ho ch tri n khai công tác m b o an ninh tr t t t i Trung tâm. 1.2. Ch o, giám sát, ki m tra và báo cáo nh kỳ hàng năm vi c tri n khai công tác m b o an ninh tr t t , trang b , qu n lý, s d ng công c h tr t i Trung tâm theo hư ng d n t i Thông tư này. 2. Trách nhi m c a Công an c p t nh 2.1. Ch o, hư ng d n Công an c p huy n nơi Trung tâm trú óng và các ơn v liên quan thu c Công an t nh ưa công tác ph i h p m b o tr t t an toàn t i Trung tâm tr thành m t trong nh ng nhi m v thư ng xuyên c a ơn v . G n công tác m b o an ninh tr t t t i Trung tâm v i công tác gi gìn an ninh tr t t chung c a a phương. 2.2. T ch c t p hu n nghi p v và c p ch ng nh n v công tác b o v ; hư ng d n b o qu n, s d ng công c h tr cho l c lư ng b o v t i Trung tâm. 2.3. Hư ng d n Trung tâm làm các th t c xin c p gi y phép và t ch c c p Gi y phép trang b công c h tr và Gi y phép s d ng công c h tr cho Trung tâm. 2.4. Ki m tra vi c qu n lý, s d ng và b o qu n công c h tr . 3. Trách nhi m c a Trung tâm
- 3.1. Ch trì ph i h p v i l c lư ng Công an nơi Trung tâm trú óng tham mưu cho c p u , chính quy n a phương xây d ng k ho ch huy ng các ngành, t ch c xã h i và cá nhân tham gia vào công tác m b o an ninh tr t t t i Trung tâm. 3.2. Ch trì ph i h p v i cơ quan Công an liên quan t ch c tri n khai công tác m b o an ninh tr t t t i Trung tâm; qu n lý, s d ng công c h tr úng quy nh. 3.3. Tham mưu cho S lao ng - Thương binh và Xã h i xây d ng k ho ch liên ngành gi a S Lao ng - Thương binh và Xã h i và Công an c p t nh nơi trú óng v tri n khai công tác m b o an ninh tr t t t i Trung tâm. 3.4. T ng h p báo cáo nh kỳ hàng năm và báo cáo t xu t v tình hình an ninh tr t t t i Trung tâm. V. HI U L C THI HÀNH Thông tư này có hi u l c thi hành sau 15 ngày k t ngày ăng Công báo và thay th n i dung hư ng d n t i M c III ph n C Thông tư liên t ch s 22/2004/TTLT- BL TBXH-BCA ngày 31/12/2004 c a liên B Lao ng - Thương binh và Xã h i và B Công an v hư ng d n thi hành m t s i u c a Ngh nh s 135/2004/N -CP. Trong quá trình tri n khai th c hi n n u có vư ng m c, các ơn v , a phương c n báo cáo v B Lao ng - Thương binh và Xã h i (qua C c Phòng, ch ng t n n xã h i) và B Công an (qua T ng c c C nh sát) có hư ng d n k p th i./. KT. B TRƯ NG KT. B TRƯ NG B CÔNG AN B LAO Đ NG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ H I TH TRƯ NG TH TRƯ NG Tr n Đ i Quang Đàm H u Đ c Nơi nh n: - Th tư ng, các Phó Th tư ng Chính ph ; - Các B , cơ quan ngang B , cơ quan thu c Chính ph ; - HĐND, UBND các t nh, thành ph tr c thu c Trung ương; - Văn phòng Qu c h i; - Văn phòng Ch t ch nư c; - Vi n Ki m sát nhân dân t i cao; - Toà án nhân dân t i cao; - S LĐTBXH; Công an các t nh, TP tr c thu c Trung ương; - C c Ki m tra văn b n QPPL (B Tư pháp); - Công báo; - Website Chính ph ; - Lưu: VP B LĐTBXH, B Công an.
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Thông tư liên tịch số 08/2008/TTLT-BYT-BGDĐT
4 p |
225 |
25
-
Thông tư liên tịch số 03/2008/TTLT-BYT-BNV
9 p |
369 |
25
-
Thông tư liên tịch số 147/2007/TTLT-BTC-BYT
16 p |
260 |
22
-
Thông tư liên tịch số 14/2007/TTLT-BYT-BTC
3 p |
209 |
21
-
Thông tư liên tịch số 31/2005/TTLT-BLĐTBXH-BCA
7 p |
213 |
16
-
Thông tư liên tịch số 127/2008/TTLT/BTC-BVHTTDL
4 p |
134 |
11
-
Thông tư liên tịch số 02/2009/TTLT-BTC-BVHTTDL
8 p |
124 |
11
-
Thông tư liên tịch số 02/2008/TTLT-BYT-BNV
9 p |
141 |
10
-
Thông tư liên tịch số 12/2008/TTLT-BTC-BYT
11 p |
156 |
9
-
Thông tư liên tịch số 22/2004/TTLT-BLĐTBXH-BCA
19 p |
115 |
7
-
Thông tư liên tịch số 106/2006/TTLT-BTC-UBTDTT
7 p |
96 |
6
-
Thông tư liên tịch số 10/2008/TTLT-BYT-BTC
5 p |
115 |
5
-
Thông tư liên tịch số 222/2003/TTLT-UBTDTT-BCA
4 p |
70 |
5
-
Thông tư liên tịch số 11/2008/TTLT-BYT-BKHCN
7 p |
92 |
4
-
Thông tư liên tịch số 32/2009/TTLT-BQP-BVHTTDL
5 p |
75 |
3
-
Thông tư liên tịch số 01/2009/TTLT-BQP-BYT-BTC
2 p |
116 |
3
-
Thông tư liên tịch số 15/2008/TTLT-BTC-BYT
10 p |
100 |
2

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)

Connection: close

Pragma: no-cache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Set-Cookie: TLDEVNamespace=lhm4gacp6h4begtliki6trdc47; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
# Thông tư số 09/2004/TT-BNV
Chia sẻ: Son Nguyen | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:20
lượt xem 9
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2009/20091124/lawbmhc7/80x100/1989.jpg)
##
Thông tư số 09/2004/TT-BNV
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Thông tư số 09/2004/TT-BNV về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành, để hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 117/2003/NĐ_CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Thông tư số 09/2004/TT-BNV
- B N IV C NG HÒA XÃ H I CH NGHĨA VI T NAM c l p- T do-H nh phúc S :09/2004/TT- Hà N i,ngày 9 tháng 02 năm 2004 BNV THÔNG TƯ C A B N I V S 09 /2004/TT-BNV NGÀY 19 THÁNG 02 NĂM 2004 HƯ NG D N TH C HI N M T S I U C A NGHN NNH S 117/2003/N - CP NGÀY 10/10/2003 C A CHÍNH PH V TUY N D NG, S D NG VÀ QU N LÝ CÁN B , CÔNG CH C TRONG CÁC CƠ QUAN NHÀ NƯ C Thi hành Ngh nh s 117/2003/N - CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 c a Chính ph v tuy n d ng, s d ng và qu n lý cán b , công ch c trong các cơ quan nhà nư c (sau ây g i t t là Ngh nh s 117/2003/N -CP), B N i v hư ng d n th c hi n m t s i u c a Ngh nh s 117/2003/N -CP như sau: I. QUY NNH CHUNG 1. Ph m vi và i tư ng Ngh nh s 117/2003/N -CP quy nh vi c tuy n d ng, s d ng và qu n lý cán b , công ch c trong các cơ quan nhà nư c, l c lư ng vũ trang, ã quy nh công ch c là công dân Vi t nam, ư c tuy n d ng vào biên ch , b nhi m vào m t ng ch công ch c ho c ư c giao gi m t công v thư ng xuyên, hư ng lương t ngân sách, làm vi c trong các cơ quan nhà nư c sau: 1.1. Các t ch c thu c Văn phòng Qu c h i th c hi n ch c năng, nhi m v giúp vi c Qu c h i, U ban Thư ng v Qu c h i, H i ng Dân t c và các U ban c a Qu c h i, các Ban c a U ban Thư ng v Qu c h i (tr các ơn v s nghi p tr c thu c); 1.2. Các t ch c giúp Ch nhi m Văn phòng Ch t ch nư c trong vi c ph c v Ch t ch nư c th c hi n ch c năng, nhi m v theo quy nh c a Hi n pháp và pháp lu t; 1.3. Các t ch c giúp B trư ng, ngư i ng d u cơ quan ngang B , cơ quan thu c Chính ph th c hi n ch c năng qu n lý nhà nư c;
- 1.4. Các t ch c giúp U ban nhân dân t nh, thành ph tr c thu c Trung ương và U ban nhân dân qu n, huy n, th xã, thành ph thu c t nh th c hi n ch c năng qu n lý nhà nư c; 1.5. Các t ch c giúp Tòa án nhân dân, Vi n Ki m sát nhân dân các c p th c hi n ch c năng, nhi m v theo quy nh c a Hi n pháp và pháp lu t (tr các ơn v s nghi p tr c thu c); 1.6. Cơ quan i di n nư c C ng hòa xã h i ch nghĩa Vi t Nam nư c ngoài. 2. Phân lo i công ch c 2.1. Công ch c ư c phân lo i theo trình ào t o, theo ng ch và theo v trí công tác quy nh t i i u 4 c a Ngh nh s 117/2003/N -CP. 2.2. Công ch c lo i A là nh ng ngư i ư c b nhi m vào ng ch yêu c u trình ào t o chuyên môn giáo d c i h c và sau i h c bao g m: cao ng, i h c, th c sĩ, ti n sĩ. 2.3. Công ch c có trình cao ng ã ư c b nhi m vào ng ch cán s ho c tương ương n u cơ quan có v trí công tác, i u ki n và tiêu chuNn thì ư c xem xét c d thi nâng ng ch theo quy nh hi n hành. II. TUY N D NG CÔNG CH C 1. M t s hư ng d n chung v nguyên t c tuy n d ng 1.1. Tuy n d ng công ch c ph i căn c vào nhu c u công vi c, có v trí công tác và theo ch tiêu biên ch ư c giao. 1.2. Vi c tuy n d ng công ch c vào làm vi c trong các cơ quan nhà nư c nói t i i m 1 ph n I c a Thông tư này ph i thông qua thi tuy n. Vi c xét tuy n ch th c hi n i v i các trư ng h p quy nh t i i m 2 i u 6 Ngh nh s 117/2003/N -CP. 1.3. Công ch c d b hoàn thành nhi m v ư c tuy n d ng vào công ch c theo quy nh t i i u 19 Ngh nh s 115/2003/N -CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 c a Chính ph v ch công ch c d b và các văn b n hư ng d n th c hi n. 1.4. Nh ng ngư i ang là cán b , công ch c quy nh t i i m a, i m g kho n 1 i u 1 c a Pháp l nh s a i, b sung m t s i u c a Pháp l nh Cán b , công ch c và nh ng ngư i ang là cán b qu n lý, lãnh o ơn v s nghi p c a Nhà nư c, doanh nghi p nhà nư c khi chuy n v các cơ quan nhà nư c không th c hi n theo các quy nh v tuy n d ng mà th c hi n theo các quy nh v i u ng, luân chuy n hi n hành c a ng và Nhà nư c.
- 2. i u ki n tuy n d ng 2.1. Ngư i mu n ư c tuy n d ng vào công ch c ph i có các i u ki n ăng ký d tuy n quy nh t i i u 5 c a Ngh nh s 117/2003/N -CP. 2.2. Ngư i ư c tuy n d ng vào công ch c ph i là ngư i mang qu c t ch Vi t Nam và có a ch thư ng trú trên lãnh th Vi t Nam. 2.3. H sơ d tuy n bao g m: 2.3.1. B n sơ y u lý l ch theo m u quy nh, có xác nh n c a U ban nhân dân xã, phư ng, th tr n nơi cư trú ho c c a cơ quan, t ch c nơi ngư i ó ang công tác, h c t p; 2.3.2. B n sao gi y khai sinh; 2.3.3. Có b n sao ư c công ch ng ho c ch ng nh n c a cơ quan có thNm quy n các văn b ng, ch ng ch và b n k t qu h c t p phù h p v i yêu c u c a ng ch d tuy n. Khi trúng tuy n, ph i xu t trình b n chính ki m tra; 2.3.4. Gi y ch ng nh n s c kh e do cơ quan y t có thNm quy n c p qu n, huy n tr lên c p. Gi y ch ng nh n s c kh e có giá tr trong th i h n 6 tháng tính n ngày n p h sơ d tuy n. 2.4. Trong quá trình t ch c tuy n d ng, cơ quan có thNm quy n tuy n d ng có th b sung thêm m t s i u ki n d tuy n khác, các i u ki n b sung này ph i căn c vào tính ch t và c i m chuyên môn nghi p v c a ng ch c n tuy n quy nh cho phù h p. 2.5. Ngư i d tuy n vào công ch c quy nh t i i m b và i m c kho n 1 i u 1 c a Pháp l nh s a i, b sung m t s i u c a Pháp l nh Cán b , công ch c ngày 29 tháng 04 năm 2003 n u trúng tuy n ph i th c hi n ch công ch c d b quy nh t i kho n 2 i u 5 Ngh nh s 117/2003/N -CP. N u hoàn thành nhi m v trong th i gian th c hi n ch công ch c d b m i ư c xem xét b nhi m vào ng ch công ch c. 2.6. Nh ng trư ng h p tuy n d ng vào công ch c không qua ch công ch c d b ch áp d ng i v i các trư ng h p sau: 2.6.1. Nh ng ngư i là cán b , công ch c t trư c ngày 01 tháng 7 năm 2003 ang làm vi c các ơn v s nghi p c a Nhà nư c quy nh t i Ngh nh s 116/2003/N -CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 c a Chính ph ; 2.6.2. Nh ng ngư i ư c tuy n d ng vào cán b , công ch c sau ngày 01 tháng 7 năm 2003 làm vi c trong các ơn v s nghi p c a Nhà nư c quy nh t i Ngh nh s 116/2003/N -CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 c a Chính ph ã có th i gian làm vi c liên t c t 3 năm tr lên ( 36 tháng);
- 2.6.3. Nh ng ngư i ang làm công tác qu n lý, lãnh o t c p phòng tr lên trong các doanh nghi p c a Nhà nư c ã có th i gian làm vi c liên t c t 3 năm tr lên ( 36 tháng); 2.6.4. Nh ng ngư i là cán b , công ch c xã, phư ng, th tr n ã có th i gian làm vi c liên t c t 3 năm tr lên ( 36 tháng); 2.6.5. Nh ng ngư i là sĩ quan, quân nhân chuyên nghi p trong Quân i nhân dân và Công an nhân dân ã có th i gian công tác trong l c lư ng vũ trang t 3 năm tr lên ( 36 tháng) 3. Thông báo tuy n d ng 3.1. Thông báo tuy n d ng ph i ư c ăng t i trên m t trong các phương ti n thông tin i chúng sau: báo vi t, báo nói, báo hình ng th i ph i ư c niêm y t công khai t i a i m ti p nh n h sơ. 3.2. N i dung thông báo tuy n d ng g m: i u ki n và tiêu chuNn ăng ký d tuy n, s lư ng c n tuy n, n i dung h sơ ăng ký d tuy n, th i gian ăng ký d tuy n và a i m n p h sơ, s i n tho i liên h , n i dung thi, th i gian d thi, a i m thi, l phí thi. Th i gian n p h sơ ăng ký d tuy n ph i sau th i gian thông báo ít nh t là 15 ngày. Th i gian thi ph i sau th i gian n p h sơ ăng ký d tuy n ít nh t là 15 ngày. 4. T ch c sơ tuy n i v i trư ng h p s ngư i ăng ký d tuy n t 100 ngư i tr lên và nhi u hơn 2 l n ch tiêu ư c tuy n thì căn c vào tình hình c th , H i ng tuy n d ng quy t nh t ch c sơ tuy n ch n ra s ngư i tiêu chuNn và i u ki n d thi tuy n. S ngư i d thi tuy n ph i nhi u hơn ch tiêu ư c tuy n ít nh t 2 l n. 5. Hình th c thi ti p Trư ng h p nhi u ngư i d thi có t ng s i m b ng nhau ch tiêu cu i cùng ư c tuy n thì H i ng thi tuy n xem xét ch n ngư i trúng tuy n theo trình t sau: 5.1. N u H i ng thi tuy n không có i u ki n t ch c thi ti p thì ngư i có i m môn thi hành chính Nhà nư c cao hơn s ư c ch n là ngư i trúng tuy n; 5.2. N u H i ng thi tuy n t ch c thi ti p thì môn thi ti p ch n ngư i trúng tuy n là môn hành chính. N u i m môn thi ti p b ng nhau thì H i ng thi tuy n s ch n ngư i có trình ào t o cao hơn là ngư i trúng tuy n. N u ngư i d tuy n có trình ào t o như nhau thì ngư i nào có k t qu h c t p cao hơn và t t nghi p
- ngành chuyên môn nghi p v phù h p v i ng ch d tuy n hơn s là ngư i trúng tuy n. 6. T p s 6.1. T p s là ngư i m i ư c tuy n d ng làm quen v i môi trư ng công tác, t p làm nh ng công vi c c a ng ch công ch c s ư c b nhi m. 6.2. N i dung t p s g m: 6.2.1. N m v ng và th c hi n nghĩa v c a cán b , công ch c theo Pháp l nh Cán b , công ch c; 6.2.2. Hi u bi t v cơ c u t ch c, ch c năng nhi m v c a cơ quan, ơn v ang công tác; 6.2.3. N m v ng n i quy, quy ch làm vi c c a cơ quan, ơn v và ch c trách, nhi m v c a ng ch s ư c b nhi m; 6.2.4. Trau d i ki n th c và các k năng hành chính theo yêu c u v trình , hi u bi t c a ng ch s ư c b nhi m; 6.2.5. N m v ng các ch chính sách và các quy nh liên quan n công vi c c a v trí ang công tác; 6.2.6. Gi i quy t và th c hi n các công vi c c a ng ch công ch c s ư c b nhi m; 6.2.8. So n th o văn b n hành chính và s d ng máy tính thành th o. 6.3. Th i gian t p s th c hi n theo quy nh t i kho n 2 i u 16 Ngh nh s 117/2003/N -CP. 6.4. Nh ng trư ng h p ư c i u ng v làm vi c t i các cơ quan nhà nư c, l c lư ng vũ trang quy nh t i i u 2 Ngh nh s 117/2003/N -CP thì không ph i th c hi n ch t p s , bao g m: 6.4.1. Nh ng ngư i gi các ch c danh: Ch t ch H i ng qu n tr , U viên H i ng qu n tr , T ng giám c, Phó T ng giám c, Giám c, Phó giám c, K toán trư ng công tác t i các doanh nghi p nhà nư c; 6.4.2. Nh ng ngư i trư c khi là cán b , công ch c quy nh t i i m a, i m , i m g kho n 1 i u 1 c a Pháp l nh Cán b , công ch c ã là cán b , công ch c quy nh t i i m b, i m c kho n 1 i u 1 c a Pháp l nh Cán b , công ch c; 6.4.3. Nh ng ngư i ã ư c tuy n d ng vào cán b , công ch c quy nh t i i m d kho n 1 i u 1 c a Pháp l nh Cán b , công ch c trư c ngày 01 tháng 7 năm 2003;
- 6.4.4. Nh ng ngư i ã ư c tuy n d ng vào cán b , công ch c quy nh t i i m d kho n 1 i u 1 c a Pháp l nh Cán b , công ch c sau ngày 01 tháng 7 năm 2003 ã có th i gian thâm niên t 3 năm (36 tháng) tr lên; 6.4.5. Cán b , công ch c quy nh t i i m h kho n 1 i u 1 c a Pháp l nh Cán b , công ch c ã có th i gian công tác t 3 năm (36 tháng) tr lên. 6.5. H t th i gian t p s , ngư i t p s ph i vi t báo cáo t ánh giá k t qu t p s c a mình theo các n i dung: phNm ch t o c; ý th c ch p hành ch trương, ư ng l i c a ng, pháp lu t c a Nhà nư c; ý th c ch p hành k lu t, n i quy, quy ch c a cơ quan; k t qu làm vi c và h c t p trong th i gian t p s g i cơ quan s d ng công ch c. 6.6. Ngư i hư ng d n t p s nh n xét và ánh giá k t qu công tác c a ngư i t p s b ng văn b n g i ngư i ng u cơ quan s d ng công ch c theo các n i dung: PhNm ch t o c; ý th c k lu t; k t qu làm vi c và h c t p trong th i gian t p s . 6.7. Ngư i ng u cơ quan s d ng công ch c ánh giá phNm ch t o c và k t qu công vi c c a ngư i t p s , n u ngư i t p s t yêu c u thì ngh cơ quan có thNm quy n qu n lý công ch c ra quy t nh b nhi m vào ng ch công ch c. 7. Ch , chính sách i v i ngư i t p s 7.1. K t ngày 01 tháng 7 năm 2003, nh ng ngư i ư c tuy n d ng vào công ch c khi th c hi n ch t p s ư c hư ng ch , chính sách như quy nh t i kho n 1, kho n 2 i u 18 Ngh nh s 117/2003/N -CP và các kho n ph c p (n u có) theo quy nh c a Nhà nư c. 7.2. Nh ng ngư i ang trong th i gian t p s theo Ngh nh s 95/1998/N -CP ngày 17 tháng 11 năm 1998 c a Chính ph , n u ã có b ng Th c sĩ phù h p v i chuyên môn c a ng ch d tuy n thì ư c i u ch nh cho hư ng 85% b c 2 c a ng ch tuy n d ng; n u ã có b ng Ti n sĩ sĩ phù h p v i chuyên môn c a ng ch d tuy n thì ư c i u ch nh cho hư ng 85% b c 3 c a ng ch tuy n d ng. Th i gian hư ng ch ư c tính t ngày 01 tháng 7 năm 2003 cho n khi h t th i gian t p s quy nh, không th c hi n i v i th i gian t p s trư c ngày 01 tháng 7 năm 2003. 8. B nhi m vào ng ch công ch c Cơ quan có thNm quy n căn c k t qu ánh giá t p s , xem xét và quy t nh ng ch b nhi m vào công ch c. Ngư i ư c b nhi m vào ng ch công ch c ph i tiêu chuNn quy nh c a ng ch và ph i có v trí công tác phù h p v i ng ch ư c b nhi m. 9. Báo cáo k t qu tuy n d ng
- Ch m nh t là 30 ngày k t ngày công b k t qu tuy n d ng, các B , cơ quan ngang B , cơ quan thu c Chính ph , U ban nhân dân các t nh, thành ph tr c thu c Trung ương l p báo v k t qu tuy n d ng, danh sách ngư i ư c tuy n d ng g i v B N i v theo dõi chung (theo M u s 01 kèm theo Thông tư này). III. S D NG CÔNG CH C 1. Phân công công tác Căn c vào nhu c u công tác và phNm ch t, trình , năng l c c a công ch c, ngư i ng u cơ quan s d ng công ch c b trí, phân công công tác phù h p cho công ch c. 2. Chuy n ng ch 2.1. Vi c chuy n công ch c t ng ch này sang ng ch khác ph i th c hi n theo nguyên t c quy nh t i i u 22 c a Ngh nh s 117/2003/N -CP. 2.2. Cơ quan s d ng công ch c căn c vào v trí công tác, cơ c u ng ch công ch c và trình ào t o b i dư ng c a công ch c thành l p H i ng ki m tra sát h ch trình , năng l c c a công ch c ho c làm văn b n ngh cơ quan có thNm quy n qu n lý công ch c xem xét th c hi n vi c chuy n ng ch cho công ch c theo phân c p thNm quy n. 2.3. Trư ng h p H i ng ki m tra sát h ch k t lu n công ch c không áp ng tiêu chuNn nghi p v c a ng ch m i thì cơ quan s d ng công ch c b trí và phân công công tác l i cho công ch c vào v trí khác phù h p. 3. Nâng ng ch và nâng b c lương 3.1. Nâng ng ch công ch c ư c th c hi n thông qua kỳ thi. 3.2. Nâng lương cho công ch c ư c th c hi n thông qua nâng b c lương theo thâm niên và nâng b c lương trư c th i h n. 3.3. Ch th c hi n nâng ng ch không qua thi và nâng b c lương trư c th i h n iv i công ch c có thành tích xu t s c trong khi thi hành nhi m v , công v . 3.4. Nguyên t c, i u ki n, tiêu chuNn và quy trình th c hi n vi c nâng ng ch không qua thi và nâng b c lương trư c th i h n s ư c quy nh và hư ng d n t i m t Thông tư khác c a B N i v .
- 4. C công ch c d thi nâng ng ch 4.1. Công ch c d thi nâng ng ch ph i ư c H i ng sơ tuy n c a cơ quan nh t trí ngh cơ quan có thNm quy n qu n lý công ch c c d thi. Công ch c không ư c H i ng sơ tuy n ngh cơ quan có thNm quy n qu n lý công ch c c d thi nâng ng ch thì không ư c tham gia kỳ thi nâng ng ch. 4.2. H i ng sơ tuy n khi xét ngh cơ quan có thNm quy n qu n lý công ch c c công ch c d thi nâng ng ch ph i căn c vào: 4.2.1. Cơ c u và nhu c u ng ch công ch c c a cơ quan, ơn v ho c vào v trí công tác c a công ch c; 4.2.2. PhNm ch t o c, trình năng l c và kh năng phát tri n c a công ch c so v i tiêu chuNn nghi p v chuyên môn c a ng ch ăng ký d thi; 4.2.3. i u ki n và tiêu chuNn quy nh c a ng ch d thi. 4.3. Cơ quan có thNm quy n qu n lý công ch c ph i ch u trách nhi m v quy t nh c a mình trong vi c c công ch c d thi nâng ng ch. 5. Tiêu chu n và i u ki n d thi nâng ng ch Công ch c ư c c d thi nâng ng ch ph i có các i u ki n và tiêu chuNn sau: 5.1. Công ch c ư c c d thi nâng ng ch là ngư i ã ư c b nhi m ho c x p vào ng ch công ch c chuyên ngành còn ng ch cao hơn li n k , có nhu c u và v trí công tác. i v i công ch c các ng ch nhân viên khi có tiêu chuNn, i u ki n và v trí công tác thì có th ư c tham gia d thi vào ng ch chuyên viên, cán s ho c tương ương; 5.2. ư c ánh giá hoàn thành t t nhi m v , có phNm ch t o c t t, nghiêm ch nh ch p hành ư ng l i, ch trương chính sách c a ng và Nhà nư c và c a cơ quan, ơn v trong th i gian 3 năm liên t c g n nh t; 5.3. Không trong th i gian b thi hành k lu t t khi n trách tr lên; 5.4. t tiêu chuNn nghi p v c a ng ch công ch c d thi do Nhà nư c ban hành; 5.5. th i gian t i thi u ng ch công ch c ang gi theo quy nh (không k th i gian t p s và th i gian th c hi n ch công ch c d b ); 5.6. t h s lương quy nh ng ch ang gi ; 5.7. Ph i có các văn b ng, ch ng ch theo yêu c u c a ng ch d thi .
- 6. V k ho ch và ch tiêu thi 6.1. Hàng năm, vào th i i m ngày 31 tháng 12 các B , cơ quan ngang B , cơ quan thu c Chính ph và U ban nhân dân các t nh, thành ph tr c thu c Trung ương (sau ây g i chung là B , t nh) xây d ng k ho ch, ch tiêu c công ch c d thi nâng ng ch và làm văn b n g i v B N i v th ng nh t k ho ch và ch tiêu d thi nâng ng ch công ch c i v i t ng ng ch công ch c t ng ch chuyên viên chính và tương ương tr lên. 6.2. Sau khi B N i v th ng nh t k ho ch và ch tiêu d thi nâng ng ch công ch c i v i t ng ng ch công ch c t ng ch chuyên viên chính và tương ương tr lên, các B , t nh t ch c sơ tuy n c công ch c d thi theo quy nh g i B ư c phân công qu n lý ng ch công ch c chuyên ngành t ch c kỳ thi nâng ng ch. 6.3. Các B , t nh hư ng d n các cơ quan tr c thu c ăng ký ch tiêu d thi nâng ng ch i v i t ng ng ch công ch c t ng ch chuyên viên và tương ương tr xu ng. Sau khi xem xét và phê duy t, B , t nh thông báo ch tiêu d thi cho các cơ quan tr c thu c t ch c sơ tuy n c công ch c d thi ng th i xây d ng k ho ch t ch c kỳ thi nâng ng ch theo thNm quy n. 7. T ch c thi Căn c vào k ho ch và ch tiêu d thi nâng ng ch công ch c i v i t ng ng ch công ch c, các B , t nh tri n khai vi c thi nâng ng ch như sau: 7.1. i v i các ng ch công ch c chuyên ngành tương ương ng ch chuyên viên, cán s tr xu ng: 7.1.1. Căn c vào nhu c u và v trí công tác, cơ c u ng ch công ch c, các B , t nh xác nh và thông báo ch tiêu d thi v các cơ quan, t ch c tr c thu c t ch c sơ tuy n c công ch c d thi theo quy nh; 7.1.2. Căn c vào danh sách công ch c ư c c d thi nâng ng ch do các cơ quan, t ch c tr c thu c ngh , các B , t nh l p k ho ch t ch c kỳ thi nâng ng ch; 7.1.3. Ngư i ng u cơ quan có thNm quy n qu n lý công ch c thành l p H i ng thi nâng ng ch theo quy nh t i i u 26 c a Ngh nh s 117/2003/N -CP; 7.1.4. H i ng thi nâng ng ch t ch c thNm nh h sơ, lên danh sách công ch c i u ki n d thi và t ch c kỳ thi nâng ng ch theo quy nh; 7.1.5. Căn c vào k t qu kỳ thi nâng ng ch do H i ng thi nâng ng ch báo cáo, ngư i ng u B , t nh ra quy t nh công nh n k t qu kỳ thi và có văn b n g i B ư c phân công qu n lý ng ch công ch c chuyên ngành ngh c p gi y ch ng nh n ng ch cho công ch c t k t qu kỳ thi.
- 7.2. i v i các ng ch công ch c chuyên ngành tương ương ng ch chuyên viên chính do cơ quan có thNm quy n qu n lý các ng ch công ch c chuyên ngành t ch c thi: 7.2.1. Căn c vào k ho ch và ch tiêu d thi ã ư c thông báo, các B , t nh phân b ch tiêu d thi cho các cơ quan, t ch c tr c thu c. Các cơ quan, t ch c tr c thu c làm văn b n c công ch c d thi g i v B , t nh. Căn c vào văn b n và danh sách ngh , B , t nh thành l p H i ng sơ tuy n c công ch c d thi; 7.2.2. Căn c vào danh sách công ch c ư c H i ng sơ tuy n ngh , các B , t nh làm văn b n (có danh sách và h sơ d thi kèm theo) g i v B ư c giao thNm quy n qu n lý ng ch công ch c chuyên ngành tham d kỳ thi; 7.2.3. Các B ư c giao thNm quy n qu n lý ng ch công ch c chuyên ngành xây d ng án thi nâng ng ch và g i v B N i v th ng nh t ý ki n trư c khi th c hi n. án g i v B N i v g m: - Cơ c u ng ch công ch c hi n t i thu c ngành chuyên môn t ng cơ quan, t ch c do B , ngành, t nh qu n lý; - Ch tiêu d thi ã ư c thông báo; - Danh sách các B , t nh có công ch c d thi nâng ng ch; - Thành viên c a H i ng thi, Ban ch m thi (danh sách, ng ch, văn b ng và ch c danh khoa h c), Ban coi thi; - K ho ch t ch c thi. 7.2.4. Ngư i ng u cơ quan có thNm quy n qu n lý ng ch công ch c chuyên ngành thành l p H i ng thi nâng ng ch theo quy nh t i i u 26 c a Ngh nh s 117/2003/N -CP; 7.2.5. H i ng thi nâng ng ch t ch c ti p nh n và thNm nh h sơ d thi c a các B , t nh, lên danh sách công ch c i u ki n d thi và t ch c kỳ thi theo quy nh; 7.2.6. H i ng thi nâng ng ch t ch c ch m thi, t ng h p và báo cáo k t qu thi lên ngư i ng u cơ quan có thNm quy n qu n lý ng ch công ch c công nh n k t qu kỳ thi và c p gi y ch ng nh n ng ch cho công ch c trúng tuy n theo quy nh; 7.2.7. Căn c vào gi y ch ng nh n ng ch, ngư i ng u B , t nh ra quy t nh b nhi m ng ch và x p lương cho công ch c vào ng ch d thi theo quy nh. 7.3. i v i các ng ch chuyên viên cao c p và tương ương thu c thNm quy n c a B N i v và các B ư c phân công qu n lý ng ch công ch c chuyên ngành: 7.3.1. Trư c khi t ch c kỳ thi nâng ng ch, các B xây d ng án thi nâng ng ch và g iv B N iv th ng nh t ý ki n trư c khi th c hi n. án g i v B N i v g m:
- - Các thành viên c a H i ng thi, Ban ch m thi (danh sách, ng ch, văn b ng và ch c danh khoa h c), Ban coi thi; - Ch tiêu d thi; - Danh sách các B , t nh c công ch c d thi; - K ho ch t ch c thi; 7.3.2. Căn c vào ch tiêu d thi nâng ng ch ư c thông báo, các B , cơ quan ngang B , cơ quan thu c Chính ph và U ban nhân dân các t nh, thành ph tr c thu c Trung ương ti n hành t ch c sơ tuy n công ch c d thi và g i h sơ d thi kèm theo công văn ngh v B ư c phân công qu n lý ng ch công ch c chuyên ngành; 7.3.3. B trư ng B N i v quy t nh thành l p H i ng thi nâng ng ch theo quy nh t i i u 26 c a Ngh nh s 117/2003/N -CP; 7.3.4. H i ng thi nâng ng ch t ch c ti p nh n công văn c a các cơ quan, ơn v kèm theo h sơ c a công ch c d thi t ch c thNm nh, l p danh sách công ch c i u ki n d thi và t ch c kỳ thi, t ch c ch m thi và báo cáo k t qu thi lên B trư ng B N i v công nh n k t qu kỳ thi và c p gi y ch ng nh n ng ch cho công ch c trúng tuy n theo quy nh. 7.4. B N i v th c hi n ch c năng ki m tra và giám sát vi c t ch c các kỳ thi nâng ng ch công ch c theo quy nh. 8. Môn thi, n i dung thi và phân lo i k t qu thi nâng ng ch 8.1. Kỳ thi nâng ng ch công ch c bao g m các môn thi sau: 8.1.1. Môn hành chính (là môn thi b t bu c b ng thi vi t); 8.1.2. Môn chuyên môn nghi p v ; 8.1.3. Môn tin h c; 8.1.4. Môn ngo i ng . Các môn thi chuyên môn nghi p v , tin h c và ngo i ng ư c t ch c theo các hình th c thi vi t, thi v n áp ho c thi tr c nghi m. Riêng môn thi tin h c có th t ch c thi th c hành trên máy. 8.2. Ngoài các môn thi nói i m 8.1 m c 8 Ph n II, công ch c d thi nâng ng ch cao c p còn ph i xây d ng và b o v án thu c lĩnh v c chuyên ngành công tác c a mình.
- 8.3. B ư c phân công qu n lý ng ch công ch c chuyên ngành quy nh và hư ng d n n i dung thi v nghi p v c a ng ch công ch c chuyên ngành. B N i v hư ng d n n i dung thi v hành chính. 8.4. N i dung môn thi tin h c và thi ngo i ng ph i căn c vào yêu c u v trình ngo i ng và tin h c quy nh t i tiêu chuNn ch c danh c a ng ch công ch c d thi. 8.5. M i ph n thi ư c ch m theo thang i m 100. Ngư i trúng tuy n trong kỳ thi là ngư i ph i thi các môn thi và có s i m c a m i ph n thi t t 55 i m tr lên. N u có m t môn thi t dư i 55 i m thì không trúng tuy n kỳ thi. 8.6. H s c a các môn thi ư c tính như sau: 8.6.1. i m môn thi hành chính ư c tính theo h s 2; 8.6.2. i m môn thi nghi p v , tin h c và ngo i ng ư c tính theo h s 1. 8.7. Phân lo i k t qu thi nâng ng ch ư c quy nh như sau: - K t qu i m t 275 i m n dư i 350 i m t lo i trung bình. - K t qu i m t 350 i m n dư i 450 i m t lo i khá. - K t qu i m t 450 i m tr lên t lo i gi i. 9. Ch ng nh n ng ch và b nhi m vào ng ch công ch c sau kỳ thi nâng ng ch 9.1. Căn c vào k t qu thi, H i ng thi nâng ng ch báo cáo và ngh ngư i ng u cơ quan có thNm quy n thành l p H i ng thi xem xét quy t nh công nh n k t qu kỳ thi. 9.2. Sau khi có quy t nh công nh n k t qu kỳ thi, ch m nh t là 30 ngày, cơ quan có thNm quy n qu n lý ng ch công ch c chuyên ngành c p gi y ch ng nh n ng ch cho công ch c t k t qu kỳ thi. 9.3. B N i v qu n lý th ng nh t phôi gi y ch ng nh n ng ch. 9.4. Trư ng h p các kỳ thi nâng ng ch do B , t nh t ch c thì ch m nh t là 15 ngày, các B , t nh g i công văn kèm theo quy t nh công nh n k t qu kỳ thi nâng ng ch v cơ quan có thNm quy n qu n lý ng ch công ch c chuyên ngành ngh c p gi y ch ng nh n ng ch cho công ch c t k t qu kỳ thi. 9.5. Căn c vào gi y ch ng nh n ng ch, cơ quan có thNm quy n qu n lý công ch c ra quy t nh b nhi m ng ch và x p lương theo quy nh. 10. Báo cáo k t qu kỳ thi nâng ng ch
- Ch m nh t là 30 ngày k t ngày công b k t qu thi nâng ng ch, các B , cơ quan ngang B , cơ quan thu c Chính Ph , U ban nhân dân các t nh, thành ph tr c thu c Trung ương l p báo cáo v k t qu kỳ thi nâng ng ch, danh sách ngư i t k t qu kỳ thi g i v B N i v theo dõi chung (theo M u s 02 kèm theo Thông tư này). 11. Qu n lý h sơ d thi nâng ng ch Ch m nh t là 30 ngày, sau khi k t thúc kỳ thi nâng ng ch, vi c qu n lý h sơ công ch c d thi ư c th c hi n như sau: 11.1. i v i các kỳ thi nâng ng ch cán s , chuyên viên ho c tương ương do B , t nh t ch c theo thNm quy n: H i ng thi nâng ng ch giao h sơ công ch c d thi v cho V T ch c cán b ho c S N i v qu n lý; 11.2. i v i các kỳ thi nâng ng ch chuyên viên chính ho c tương ương do B ư c phân công qu n lý ng ch công ch c chuyên ngành t ch c: H i ng thi nâng ng ch giao h sơ công ch c d thi v cho V T ch c cán b ho c S N i v qu n lý; 11.3. i v i các kỳ thi nâng ng ch chuyên viên cao c p ho c tương ương: H i ng thi nâng ng ch giao h sơ công ch c d thi v B N i v l p h sơ công ch c cao c p ban u và theo dõi. IV. QU N LÝ CÔNG CH C 1. Qu n lý ng ch công ch c chuyên ngành Các B , cơ quan ngang B ư c Chính ph phân công qu n lý ng ch công ch c chuyên ngành quy nh t i i u 43 c a Ngh nh s 117/2003/N -CP ch u trách nhi m t ch c th c hi n nhi m v và quy n h n quy nh t i i u 44 c a Ngh nh s 117/2003/N -CP và làm ngay nh ng vi c sau: 1.1. Ph i h p v i B N i v t ch c rà soát s a i, b sung ho c xây d ng m i ch c danh và tiêu chuNn nghi p v các ng ch công ch c chuyên ngành th ng nh t ban hành; 1.2. Nghiên c u và khNn trương ban hành quy nh n i dung thi tuy n, thi nâng ng ch các ng ch công ch c chuyên ngành theo tiêu chuNn nghi p v c a ng ch. 2. Qu n lý công tác tuy n d ng công ch c
- 2.1. B trư ng, Th trư ng cơ quan ngang B , cơ quan thu c Chính ph , Ch t ch U ban nhân dân các t nh, thành ph tr c thu c Trung ương quy t nh thành l p H i ng tuy n d ng t ch c tuy n d ng công ch c. 2.2. B trư ng, Th trư ng cơ quan ngang B , cơ quan thu c Chính ph căn c vào k t qu thi tuy n, xét tuy n quy t nh tuy n d ng và phân công công ch c v các t ch c, ơn v thu c B . 2.3. Ch t ch U ban nhân dân các t nh, thành ph tr c thu c Trung ương căn c k t qu thi tuy n, xét tuy n quy t nh tuy n d ng và phân công công ch c v các S , ban, ngành và U ban nhân dân qu n, huy n, th xã, thành ph thu c t nh. 3. B nhi m ng ch và nâng lương cho công ch c hàng năm 3.1. i v i công ch c ng ch chuyên viên cao c p và tương ương, V T ch c cán b (n u là B , cơ quan ngang B , cơ quan thu c Chính ph ) ho c S N i v (n u là U ban nhân dân t nh, thành ph tr c thu c Trung ương) l p danh sách trình B trư ng, Th trư ng cơ quan ngang B , cơ quan thu c Chính ph , Ch t ch U ban nhân dân t nh, thành ph tr c thu c Trung ương ngh B trư ng B N i v quy t nh. 3.2. i v i công ch c ng ch chuyên viên chính và tương ương tr xu ng, V T ch c cán b (n u là B , cơ quan ngang B , cơ quan thu c Chính ph ) ho c S N i v (n u là U ban nhân dân t nh, thành ph tr c thu c Trung ương) l p danh sách trình B trư ng, Th trư ng cơ quan ngang B , cơ quan thu c Chính ph ho c Ch t ch U ban nhân dân t nh, thành ph tr c thu c Trung ương quy t nh. 4. Qu n lý s lư ng và ch t lư ng i ngũ công ch c 4.1. B , cơ quan ngang B , cơ quan thu c Chính ph và U ban nhân dân t nh, thành ph tr c thu c Trung ương(sau ây g i chung là B , t nh) t ch c cơ s d li u toàn b công ch c thu c quy n qu n lý theo hư ng d n th ng nh t c a B N i v . 4.2. B , t nh ch o các cơ quan, t ch c tr c thu c l p báo cáo danh sách công ch c, th ng kê s lư ng, ch t lư ng công ch c tính n th i i m ngày 31 tháng 12 năm 2003 theo M u s 03 và M u s 04 kèm Thông tư này, sau ó t ng h p g i v B N i v . 4.3. T tháng 12 năm 2004 tr i, các B , t nh th c hi n ch báo cáo th ng kê m i năm m t l n vào ngày 31 tháng 12 hàng năm theo quy nh t i i m 6 M c IV c a Thông tư này. 5. Qu n lý h sơ công ch c
- 5.1. Cơ quan s d ng công ch c theo thNm quy n phân c p có trách nhi m l p và qu n lý h sơ cá nhân c a công ch c, bao g m: - B n khai lý l ch g c và các b n lý l ch do công ch c t khai theo m u quy nh, gi y khai sinh; - Các văn b ng, ch ng ch ào t o b i dư ng (b n sao có công ch ng); - Các Quy t nh tuy n d ng, i u ng, b nhi m, khen thư ng, k lu t, nâng b c lương; - Phi u ánh giá công ch c hàng năm; - C p nh t các h sơ khác phát sinh trong quá trình công tác, nh ng thay i trong lý l ch; - Các tài li u thNm tra, xác minh, k t lu n c a cơ quan có thNm quy n liên quan n ngu n g c xu t thân, quá trình công tác, khen thư ng, k lu t, các b n gi i trình; - Các b n ki m i m cá nhân, b n gi i trình ơn khi u n i, t cáo, b n báo cáo thành tích khen thư ng. 5.2. H sơ ban u c a công ch c ư c b nhi m vào ng ch chuyên viên cao c p và tương ương tr lên là h sơ d thi nâng ng ch ho c h sơ trình c p có thNm quy n xem xét b nhi m ng ch do B N i v qu n lý, bao g m: Tóm t t sơ y u lý l ch có nh 3cm x 4cm c a cá nhân công ch c, các b n sao văn b ng, ch ng ch các khoá ào t o, b i dư ng có ch ng nh n c a cơ quan có thNm quy n, b n sao Quy t nh nâng b c lương g n nh t, văn b n nh n xét i v i công ch c d thi trong th i gian 3 năm g n nh t c a c p qu n lý tr c ti p. 5.3. H sơ d thi nâng ng ch chuyên viên chính ho c tương ương c a công ch c sau khi k t thúc kỳ thi ư c H i ng thi nâng ng ch giao tr v cho cơ quan có thNm quy n qu n lý công ch c lưu gi . 6. Qu n lý ch th ng kê, báo cáo 6.1. Các B , cơ quan ngang B , cơ quan thu c Chính ph , U ban nhân dân các t nh, thành ph tr c thu c Trung ương t ch c l p danh sách và th ng kê i ngũ công ch c thu c ph m vi ư c giao qu n lý tính n th i i m ngày 31 tháng 12 năm 2003 và báo cáo tăng gi m vào th i i m ngày 31 tháng 12 hàng năm g i v B N i v t ng h p theo các n i dung sau: 6.1.1. S lư ng, ch t lư ng và cơ c u i ngũ công ch c (theo lĩnh v c và theo ơn v tr c thu c); 6.1.2. Công tác tuy n d ng công ch c; 6.1.3- Công tác nâng ng ch công ch c;
- 6.1.4. Công tác khen thư ng - k lu t công ch c; 6.1.5. Công tác ánh giá công ch c hàng năm; 6.1.6. Công tác b nhi m, b nhi m l i, luân chuy n, mi n nhi m, t ch c công ch c lãnh o; 6.1.7. Danh sách và ng ch, b c lương cán b , công ch c. 6.2. Các bi u m u báo cáo cho t ng n i dung quy nh t i i m 6.1 m c 6 Ph n IV th c hi n th ng nh t theo quy nh và hư ng d n c a B N i v . V. T CH C TH C HI N 1. Các B , cơ quan ngang B , cơ quan thu c Chính ph và U ban nhân dân các t nh, thành ph tr c thu c Trung ương khi tuy n d ng công ch c theo ch tiêu biên ch t năm 2004 tr i thì th c hi n theo quy nh c a Thông tư này. N u tuy n d ng công ch c d b thì th c hi n theo quy nh t i Ngh nh s 115/2003/N -CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 c a Chính ph v ch công ch c d b và các văn b n hư ng d n. 2. Căn c nguyên t c b nhi m vào ng ch công ch c quy nh t i kho n 1 i u 19 c a Ngh nh s 117/2003/N -CP, k t khi Thông tư này có hi u l c n h t ngày 30 tháng 6 năm 2004, các B , ngành và a phương ph i h p v i B N i v ti n hành tri n khai rà soát vi c x p ng ch ho c b nhi m ng ch công ch c theo v trí công tác, nhi m v và ch c trách ư c giao trong các ơn v tr c thu c. Nh ng trư ng h p ã x p ng ch ho c b nhi m ng ch công ch c chưa phù h p v i nhi m v và ch c trách ư c giao thì ti n hành b nhi m công ch c vào ng ch ch c danh phù h p. 3. B trư ng, Th trư ng cơ quan ngang B , cơ quan thu c Chính ph , Ch t ch U ban nhân dân t nh, thành ph tr c thu c Trung ương có trách nhi m th c hi n Thông tư này. 4. Thông tư này thay th Thông tư s 04/1999/TT-BTCCBCP ngày 20/3/1999 c a Ban T ch c - Cán b Chính ph hư ng d n th c hi n Ngh nh s 95/1998/N -CP ngày 17/11/1999 c a Chính ph v tuy n d ng, s d ng và qu n lý công ch c. Bãi b Công văn s 197/BNV-CCVC ngày 12/9/2002 c a B N i v v vi c xét chuy n ng ch cán s , chuyên viên ho c tương ương. 5. Thông tư này có hi u l c sau 15 ngày, k t ngày ăng Công báo. 6. Trong quá trình th c hi n, n u có gì vư ng m c, các B , cơ quan ngang B , cơ quan thu c Chính ph , U ban nhân dân t nh, thành ph tr c thu c Trung ương ngành, a phương ph n ánh v B N i v nghiên c u gi i quy t.
- M us 1 B , ngành .............................. (ban hành kèm theo Thông tư s 9/2004/TT-BNV, T nh, thành ph ...................... ngày 19/02/2004 c a B N i v ) BÁO CÁO DANH SÁCH NH NG NGƯ I Ư C TUY N D NG NĂM.......... (Kèm theo Công văn s … ngày…….) STT H Năm sinh Trình Tên cơ Hình th c tuy n Ng ch H s Ghi và chuyên quan d ng công lương chú tên môn tuy n ch c nghi p d ng ư c v tuy n d ng Nam N Xét Thi tuy n tuy n 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ............, ngày….. tháng…… năm……… NGƯ I L P B NG TH TRƯ NG ƠN VN (Ghi rõ h tên) (Ký tên, óng d u)
- B , ngành M us 2 .............................. T nh, thành ph ...................... (ban hành kèm theo Thông tư s 9/2004/TT-BNV, ngày 19/02/2004 c a B N i v ) BÁO CÁO DANH SÁCH NH NG NGƯ I T KỲ THI NÂNG NG CH T NG CH ........... LÊN NG CH............. NĂM .......... (Kèm theo Công văn s … ngày…….) STT H Năm sinh Ch c Cơ K t Lương hi n D Th i Ghi và v quan qu hư ng ki n gian xét chú tên hi n công t x ph nâng nay tác lo i s lương lương l n sau Nam N H Th i s gian hư ng 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 .. ........., ngày….. tháng…… năm……… NGƯ I L P B NG TH TRƯ NG ƠN VN (Ghi rõ h tên) (Ký tên, óng d u)
- B , ngành M us 3 .............................. T nh, thành ph ...................... (ban hành kèm theo Thông tư s 9/2004/TT-BNV, ngày 19/02/2004 c a B N i v ) BÁO CÁO DANH SÁCH CÔNG CH C THEO H TH NG T CH C (Tính n ngày 31/12/2003) STTH Ngày Quê Ch c ơn Ng ch, b c lương Trình ào t o và quán v v hi n hư ng Chuyên môn Chính Tin h c tên tháng công tr tác Mã H s Th i Ti n Th c i Cao Trung Còn Cao Trung i Ch ng năm ng ch lương gian sĩ sĩ h c ng h c l i c p c p h c ch sinh hư ng 1 2 3 4 5 6 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 ............, ngày….. tháng…… năm……… NGƯ I L P B NG TH TRƯ NG ƠN VN (Ghi rõ h tên) (Ký tên, óng d u) B , ngành M us 4
- .............................. T nh, thành (ban hành kèm theo Thông tư s 9/2004/TT-BNV, ph ...................... ngày 19/02/2004 c a B N i v ) BÁO CÁO S LƯ NG, CH T LƯ NG CÔNG CH C (Tính n ngày 31/12/2003) STTTên T ng Chia theo ch c v b u c và Chia theo trình ào t o ơn s ng ch công ch c v B u CVCCvà CVC CV CS Còn Chuyên môn Chính tr Tin h c Ng tr c c T và và l i thu c T và T T Ti n Th csĩ i Cao Trung Còn Cao Trung i Ch ng An sĩ h c ng h c l i c p c p h c ch h A 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 1 ............, ngày….. tháng…… năm……… NGƯ I L P B NG TH TRƯ NG ƠN VN (Ghi rõ h tên) (Ký tên, óng d u)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Thông Tư Số: 01/2010/TT-TTCP
16 p |
278 |
42
-
Thông tư số 08/2003/TT-BCA
19 p |
236 |
27
-
Thông tư số 09/2007/TT-BNV
9 p |
141 |
21
-
Thông tư số 02/2008/TT-BNV
2 p |
228 |
16
-
Thông tư số 113/2007/TT-BTC
22 p |
223 |
11
-
Thông tư số 03/2004/TT-BTC
89 p |
94 |
9
-
Thông tư số 09/2006/TT-BCA-C11
6 p |
101 |
8
-
Thông tư số 02/2004/TT-BCN
29 p |
73 |
8
-
Thông tư số 35-TT/NV
1 p |
62 |
6
-
Thông tư số 32-TC/TT
5 p |
59 |
3
-
Thông tư số 09-TTg
5 p |
42 |
2
-
Thông tư số 105/2004/TT-BTC
6 p |
46 |
2
-
Thông tư số: 01/2016/TT-BNV
7 p |
34 |
2
-
Thông tư số 04-TBXH
2 p |
51 |
2
-
Thông tư số 1680/2009/TT-TTCP
3 p |
72 |
2
-
Thông tư số 15-NV
3 p |
45 |
2
-
Thông tư số 09-NV
20 p |
38 |
1

Set-Cookie: TLDEVNamespace=u1g1qethr8k4uemfstf9dnr6e5; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly