markdown:
Tinh Vân Business chuyên cung cấp các giải pháp về Marketing và Tuyển sinh trực tiếp cho các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp và các đơn vị đào tạo nghề, du học... Chúng tôi đang tìm kiếm các thực tập sinh để làm nguồn tuyển dụng sau này cho dự án về Giáo dục với các tiêu chí sau:
Vai trò cụ thể:
• Hỗ trợ các công việc hành chính của văn phòng dự án
• Hỗ trợ công tác tổ chức, hỗ trợ truyền thông cho các dự án cộng đồng
• Tham gia triển khai các hoạt động tổ chức sự kiện, phát triển các dự án.
• Tham gia các hoạt động truyền thông online và phát triển nội dung trang web của dự án
• Tham gia vào các hoạt động điều tra, khảo sát, nghiên cứu
• Thực hiện những nhiệm vụ khác theo yêu cầu của phòng dự án
Yêu cầu:
• Sinh viên năm 3,4 các trường Đại học/ Cao đẳng.
• Khả năng viết, biên tập tốt
• Có khả năng tổ chức, sắp xếp công việc, làm việc nhóm
• Sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm cao.
• Khả năng giao tiếp và truyền đạt tốt.
• Tác phong gọn gàng, lịch sự
• Sử dụng thành thạo các phầm mềm văn phòng và internet
• Ưu tiên người có laptop
Quyền lợi:
• Tiếp cận môi trường làm việc chuyên nghiệp
• Được hướng dẫn trực tiếp từ Giám đốc dự án hoặc các Trợ lý Tổng Giám đốc Công ty về nghiệp vụ chuyên môn Marketing, Kinh doanh, Biên tập.
• Ưu tiên trở thành nhân viên của Tinh Vân Business khi nhận được đánh giá cao của quản lý phụ trách hướng dẫn sau khi tốt nghiệp hoặc hoàn tất chương trình thực tập.
• Được đào tạo một số kỹ năng làm việc, kỹ năng chuyên môn về Marketing và Kinh doanh.
• Trợ cấp thực tập
Hồ sơ dự tuyển gồm:
• CV (Curriculum Vitae)
• 2 ảnh 3x4
• Bản sao hộ khẩu, CMND
• Bản sao Các bằng cấp, chứng chỉ đã hoàn thành (nếu có)
• Đơn xin thực tập (có xác nhận của Trường hoặc Khoa)
Thời gian thực tập: 3 tháng
Thời gian nhận hồ sơ
Từ nay đến hết ngày ngày 29/05/2011
Các bạn quan tâm, xin vui lòng nộp hồ sơ về địa chỉ :
Văn phòng Dự án, Tinh Vân Business
720/9 Âu Cơ, P. 14, Q. Tân Bình, Tp. HCM
ĐT: (08) 6262 3333 (Người liên hệ: Mr. Tùng)
Vai trò cụ thể:
• Hỗ trợ các công việc hành chính của văn phòng dự án
• Hỗ trợ công tác tổ chức, hỗ trợ truyền thông cho các dự án cộng đồng
• Tham gia triển khai các hoạt động tổ chức sự kiện, phát triển các dự án.
• Tham gia các hoạt động truyền thông online và phát triển nội dung trang web của dự án
• Tham gia vào các hoạt động điều tra, khảo sát, nghiên cứu
• Thực hiện những nhiệm vụ khác theo yêu cầu của phòng dự án
Yêu cầu:
• Sinh viên năm 3,4 các trường Đại học/ Cao đẳng.
• Khả năng viết, biên tập tốt
• Có khả năng tổ chức, sắp xếp công việc, làm việc nhóm
• Sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm cao.
• Khả năng giao tiếp và truyền đạt tốt.
• Tác phong gọn gàng, lịch sự
• Sử dụng thành thạo các phầm mềm văn phòng và internet
• Ưu tiên người có laptop
Quyền lợi:
• Tiếp cận môi trường làm việc chuyên nghiệp
• Được hướng dẫn trực tiếp từ Giám đốc dự án hoặc các Trợ lý Tổng Giám đốc Công ty về nghiệp vụ chuyên môn Marketing, Kinh doanh, Biên tập.
• Ưu tiên trở thành nhân viên của Tinh Vân Business khi nhận được đánh giá cao của quản lý phụ trách hướng dẫn sau khi tốt nghiệp hoặc hoàn tất chương trình thực tập.
• Được đào tạo một số kỹ năng làm việc, kỹ năng chuyên môn về Marketing và Kinh doanh.
• Trợ cấp thực tập
Hồ sơ dự tuyển gồm:
• CV (Curriculum Vitae)
• 2 ảnh 3x4
• Bản sao hộ khẩu, CMND
• Bản sao Các bằng cấp, chứng chỉ đã hoàn thành (nếu có)
• Đơn xin thực tập (có xác nhận của Trường hoặc Khoa)
Thời gian thực tập: 3 tháng
Thời gian nhận hồ sơ
Từ nay đến hết ngày ngày 29/05/2011
Các bạn quan tâm, xin vui lòng nộp hồ sơ về địa chỉ :
Văn phòng Dự án, Tinh Vân Business
720/9 Âu Cơ, P. 14, Q. Tân Bình, Tp. HCM
ĐT: (08) 6262 3333 (Người liên hệ: Mr. Tùng)

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Cache-Control: post-check=0, pre-check=0

X-Content-Type-Options: nosniff

Vary: User-Agent

P3P: CP="IDC DSP COR ADM DEVi TAIi PSA PSD IVAi IVDi CONi HIS OUR IND CNT"

Content-Type: text/html; charset=utf-8


markdown:
*Hua Hin Pool Villas ....Lowest Prices Guaranteed!
Khách sạn gần đó
Purimuntra Resort & Spa
5.0 Km.
5.8 Km.
3.9 Km.
0.5 Km.
1.4 Km.
Thai Tour Info Co., Ltd. 46/26 Charoen Rat Rd, Bangklo, Bangkolaem, Bangkok 10120, Tel: +662-1641001 to 6 Fax: +662-1641010 Email: sales@choowap.com
Tất cả các quyền Thái Tour Info Co, Ltd, TAT giấy phép 11/04452
This website works best with the latest browsers: Google Chrome, Firefox, Safari

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

Content-Type: text/html

Connection: close

P3P: CP="NOI ADM DEV COM NAV OUR STP"


markdown:
Gửi lúc 09:40' 15/05/2010
# Làm giàu nhờ bị hủy hôn
![]()
|Một chiếc nhẫn được rao bán trên trang IdoNowIDont.com. Ảnh: |IdoNowIDont.com
Năm 2006, Joshuaua Opperman, khi đó là một nhân viên môi giới bất động sản tạ thành phố New York của Mỹ, sử dụng khoản tiết kiệm để mua tặng người vợ sắp cưới một chiếc nhẫn đính hôn trị giá hơn 10.000 USD. Ba tháng tiếp theo, sau một ngày làm việc mệt mỏi, anh trở về nhà và phát hiện người vợ tương lai cùng toàn bộ đồ đạc của cô đã biến mất. Nhưng người phụ nữ để chiếc nhẫn đính hôn trên bàn anh hay ngồi uống cà phê.
"Khi đó tôi cảm thấy choáng váng và thất vọng suốt một thời gian dài, bởi tình yêu của đời tôi đã ra đi mãi mãi", anh nhớ lại.
Joshua quyết định bán lại chiếc nhẫn cho hiệu kim hoàn ở New York, nhưng anh ngạc nhiên khi thấy họ trả giá rất thấp.
"Hóa ra những hiệu kim hoàn đã tăng giá gấp hai tới ba lần so với giá ban đầu. Họ chỉ phải bỏ ra 3.500 USD để mua chiếc nhẫn, nhưng sau khi tạo ra vài họa tiết trên đó họ bán cho tôi với mức giá hơn 10.000 USD", anh giải thích.
Sự việc đó giúp Joshua - nay đã 32 tuổi - nảy ra một ý tưởng kinh doanh. Vào tháng 1/2007, anh và cô em gái Mara lập trang IdoNowIDont.com. Đây là nơi những người bị bỏ rơi trong tình yêu có thể bán nhẫn cưới hoặc nhẫn đính hôn. Người bán sẽ được trả mức giá cao hơn so với việc bán nhẫn cũ ở hiệu kim hoàn nếu họ rao bán trên trang web. Người mua cũng sẽ chỉ phải trả mức giá thấp hơn nhiều so với việc mua nhẫn mới ở hiệu kim hoàn.
Không chỉ có thế, mỗi chiếc nhẫn mà người mua đem về sẽ được tặng kèm một câu chuyện tình dang dở.
Mara, phó chủ tịch phụ trách tiếp thị và quan hệ công chúng của trang web, sử dụng cách khởi nghiệp kỳ lạ của người anh trai để thu hút sự chú ý của các tờ báo và đài truyền hình lớn. Câu chuyện tình buồn và ý tưởng kinh doanh của Joshua nhanh chóng xuất hiện trên nhiều chương trình ăn khách tại Mỹ.
Chỉ trong vòng vài tháng kể từ khi khởi nghiệp, Joshua và Mara kiếm được số tiền đủ lớn để họ có thể tự tin từ bỏ công việc làm thuê để dành toàn bộ thời gian cho trang web. Ngoài nhẫn, người ta còn rao bán vòng, khuyên tai, dây chuyền, đồng hồ và nhiều loại trang sức khác.
Tới mùa hè năm 2008, công việc kinh doanh có dấu hiệu chững lại. Tháng 10 năm đó, hai anh em nhà Opperman quyết định mời David Becker, một chuyên gia nổi tiếng về thương mại điện tử, làm giám đốc điều hành. Becker từng tham gia 4 công ty trên mạng từ khi chúng bắt đầu được thành lập và cổ phiếu của hai công ty trong số đó đã được niêm yết trên các sàn giao dịch chứng khoán.
"Chúng tôi nghĩ Becker sẽ đưa công việc kinh doanh lên một tầm cao mới", Mara bày tỏ.
Becker đến với anh em nhà Opperman vào giai đoạn mà nền kinh tế Mỹ bắt đầu bước vào suy thoái. Nhưng số lượng giao dịch trên trang web lại tăng lên. Chỉ tính riêng trong tháng 10, số lượng giao dịch tăng gần ba lần so với tháng trước và doanh thu tăng 68%.
"Chúng tôi từng cho rằng công việc kinh doanh tụt dốc do khủng hoảng kinh tế. Nhưng thực tế không phải vậy. Trong mọi thời điểm người mua luôn muốn tìm những chiếc nhẫn đẹp nhất và rẻ nhất, còn người bán lại không muốn giữ nhẫn nữa. Thế là chúng tôi có sự hợp tác hoàn hảo giữa bên bán và bên mua", Mara nhận xét.
Mara cũng nhận thấy có một sự thay đổi trong những câu chuyện mà người bán đưa lên trang web để giải thích cho quyết định bán nhẫn.
"Ngày càng có nhiều người nói họ bán nhẫn vì cần tiền để trang trải thứ gì đó trong cuộc sống, chứ không phải do tình yêu tan vỡ", cô nói.
Chẳng hạn, mới đây một người đấu giá một nhẫn gắn kim cương và hồng ngọc với giá khởi điểm 1.200 USD. Anh ta viết: "Đây không phải là nhẫn cưới. Tôi mua nó với hy vọng một ngày nào đó chiếc nhẫn sẽ được trao cho con gái riêng của vợ tôi với người chồng trước. Giờ đây chúng tôi có một đứa con chung và cần mua một số đồ đạc cần thiết cho bé. Bán chiếc nhẫn là cách duy nhất để tôi có một khoản tiền vào lúc này".
Trang IdoNowIDont.com hoạt động như sau: Người bán đăng ký thông tin vào mẫu dành cho họ trên trang web rồi đưa ra giá khởi điểm. Nếu không muốn bán theo kiểu đấu giá, người bán có thể chọn chức năng "Buy It Now" (mua ngay) để người mua nhận ra. Nếu một người mua giành phần thắng trong cuộc đấu giá, họ gửi tiền qua dịch vụ thanh toán trực tuyến của PayPal. Ban quản trị trang web sẽ giữ tiền cho đến khi một chuyên gia về đá quý xác nhận chiếc nhẫn là "đồ xịn". Sau đó ban quản trị gửi hàng cho người mua và trao tiền cho người bán. Thông thường người mua và người bán có thể trao đổi với nhau qua email về việc giảm giá.
Người bán không mất phí khi đưa hàng lên trang web, còn người mua chỉ phải trả tiền mua hàng cộng với cước phí vận chuyển. Sau khi người mua đồng ý lấy hàng và gửi tiền, ban điều hành giữ lại 12% số tiền.
"Chúng tôi tập trung vào kim cương, bởi giá bán trung bình đối với chúng rất cao, từ 2.100 tới 2.300 USD. Người dân chẳng mấy khi mua nhẫn kim cương, nhưng một khi đã làm việc đó, họ muốn giao dịch ở một nơi có độ tin cậy cực cao. Mang đến cảm giác an toàn cho cả bên bán và bên mua là điều rất quan trọng. Với tư cách là trung gian, chúng tôi phải đảm bảo rằng cả hai bên đều hài lòng và thực hiện được những giao dịch hoàn hảo", Becker nói.
Câu chuyện tình buồn của Joshua Opperman là thứ giúp cho công việc kinh doanh phát triển và những câu chuyện khác tiếp tục thu hút sự chú ý của dư luận.
"Chúng tôi đưa chuyện của Joshua ra giữa trang nhất. Đó là một câu chuyện cá nhân nhưng cực kỳ phù hợp với hoạt động kinh doanh này. Khách hàng cũng phản hồi những câu chuyện khác trên trang web, như ly hôn và những sự cố khác. Đó là một cách hay để lôi kéo độc giả", Becker nói.
Mới đây một chiếc nhẫn vàng gắn kim cương được đưa lên mục bán đấu giá với câu chuyện sau: "Tôi hẹn hò với người yêu từ thời phổ thông trung học suốt 4 năm rưỡi trước khi ngỏ lời cầu hôn và mua tặng nàng chiếc nhẫn mà nàng thích. 4 tháng sau khi đính hôn, nàng vứt chiếc nhẫn và lao vào vòng tay người đàn ông khác trong vòng hai tuần. Tôi không vứt chiếc nhẫn, nhưng cũng chẳng muốn đeo vào tay".
Giá khởi điểm 4.000 USD được dành cho chiếc nhẫn 1,2 carat với câu chuyện sau: "Tôi tạo ra một khung cảnh tuyệt vời khi ngỏ lời cầu hôn bạn gái và cả hai không bao giờ quên khoảnh khắc đó. Nhưng ba tháng sau, trong lúc tôi chuẩn bị cho việc mua nhà và đám cưới thì nàng hủy hôn. Kể từ đó, chúng tôi không gặp gỡ hay nói chuyện trong gần hai năm. Chiếc nhẫn là thứ nhắc nhở tôi về quá khứ và tôi không thể chịu đựng nổi sự hiện diện của nó trong cuộc đời tôi nữa".
"Những câu chuyện có vai trò quan trọng. Những thứ được rao bán kèm theo một câu chuyện thường được mua nhanh hơn. Khi bạn đặt một câu chuyện bên cạnh chiếc nhẫn, người mua sẽ chú ý tới nó hơn", Mara nói.
Người mua có thể liên lạc với người bán qua trang web để lấy thêm thông tin về chiếc nhẫn hoặc câu chuyện. Mara cho biết, thỉnh thoảng người mua và người bán vẫn giữ quan hệ sau khi thương vụ hoàn tất. Thậm chí nhiều người bán nhẫn còn tham dự lễ cưới của người mua.
Becker dự đoán tổng trị giá giao dịch những chiếc nhẫn kim cương trong năm nay sẽ đạt 2,6 triệu USD. Còn trang CashforGold.com cho rằng tổng doanh thu của trang web trong năm 2009 lên tới 180 triệu USD.
"Mỗi năm nước Mỹ có 1,3 triệu vụ ly hôn. Trị giá của những chiếc nhẫn bị tháo khỏi tay các cặp vợ chồng tan vỡ vào khoảng 10,3 tỷ USD. Phần lớn họ sẽ cất nhẫn suốt nhiều năm. Đó là một tài sản lãng phí. Chúng tôi chẳng cần phải tìm kiếm thị trường ở nơi khác trong vòng 10 năm tới nếu có thể khiến cho người dân Mỹ mở tủ và đem nhẫn ra bán", Becker nhận xét.
Còn về phần Joshua Opperman, anh chàng đã kết hôn vào tháng 8 năm ngoái.
"Đó mới là tình yêu đích thực của tôi", anh khoe.
[Xem tiếp](http://dichvuso.vn/detail/lam-giau-nho-bi-huy-hon.html)
Bản gốc:
[Thiết kế website - Làm giàu nhờ bị hủy hôn](http://dichvuso.vn/detail/lam-giau-nho-bi-huy-hon.html)
## Không có nhận xét nào:
## Đăng nhận xét

Server: GSE

Cache-Control: private, max-age=0

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
Gửi lúc 15:31' 27/07/2009
# Mạng xã hội và công nghiệp quảng cáo
Các "công dân ảo" tìm đến mạng xã hội để giao tiếp, không phải để tìm kiếm sản phẩm dịch vụ, vậy thì nhà điều hành mạng làm sao thuyết phục được khách hàng quảng cáo?Nhưng đó lại không phải là câu hỏi đi vào trọng tâm của vấn đề.
**Marketing**truyền thống cho rằng, cần phải bán cái **thị trường**cần, còn với **mạng xã hội**, lý thuyết được viết lại: bán cái mình có.
Một đỉnh cao mới của
**marketing**? Không ai dám chắc câu trả lời, nhưng có một thực tế là không phải quảng cáo sẽ được triển khai ra sao trong môi trường **mạng xã hội**, mà là **mạng xã hội**đang làm thay đổi phương thức quảng cáo như thế nào.
Theo cây bút Jonathan L. Yarmis của tờ tuần báo BusinessWeek, thách thức lớn nhất với các nhà quảng cáo là hiệu quả niềm tin của các thông điệp quảng cáo. Thông thường, người tiêu dùng cho rằng thông tin từ các kênh quảng cáo có ít tính trung thực.
Tuy nhiên, điều đó không thể ngăn các nhà kinh doanh tiếp tục đổ tiền vào các chiến dịch quảng cáo, bởi các thông điệp có trọng tâm và mức độ bao phủ rộng của chương trình sẽ bù đắp cho hiệu quả niềm tin. Ngày nay, các thông điệp truyền miệng ở trường hợp nào đó lại được coi là nguồn thông tin đáng tin cậy.
Nhưng thông thường, bạn sẽ không có quá nhiều cách để truyền đi những thông điệp thể hiện quan điểm của một ai đó. Còn nếu bạn là một ngôi sao nổi tiếng, điều này sẽ dễ dàng hơn rất nhiều. Và ngày nay, có quá nhiều "ngôi sao trên mạng", trên sàn diễn
**mạng xã hội**, họ là những kênh thông tin đang góp phần làm thay đổi phương thức quảng cáo.
Con đường đi lên của
**mạng xã hội**, theo đánh giá của nhà **quảng cáo**, cũng được trải bởi những "xác chết" của nhiều phương thức **quảng cáo** trực tuyến lỗi thời, vì người xem có xu hướng bỏ qua những thông điệp quảng cáo không trông đợi xuất hiện trên màn hình, và chán ngấy những **quảng cáo** kiểu cũ trên những kênh truyền thông cũ.
Bằng chứng là sự suy giảm của số lượng nhấp chuột (click) vào các thông điệp
**quảng cáo**. Ngày nay, một thông điệp **quảng cáo** được đánh giá là thành công nếu nó chỉ cần thu được ít nhất 1 click/10 người xem (view). Không hiếm trường hợp mục tiêu đặt ra cho lượng click là 3% (tính trên số view), nhưng kết quả thực tế chỉ là… 0,3% - vẫn theo BusinessWeek.
Dù vậy,
**mạng xã hội** không phải là lựa chọn hoàn hảo cho nhà kinh doanh khi muốn triển khai chiến dịch **quảng cáo**. Một nghiên cứu có tên "Tương lai của ngành **quảng cáo** và giá trị của **mạng xã hội**" của trường Wharton thuộc Đại học Pennsylvania (2007) cho thấy, hầu hết các **mạng xã hội** không thể trở thành những website dành cho **quảng cáo**. Nghiên cứu này cũng cảnh báo:
(1) một cộng đồng ảo sẽ không thể giống một cộng đồng thực tế;
(2) một người bạn ảo không thật sự là một người bạn;
(3) bình luận về sản phẩm nào đó từ những người bạn ảo có thể sẽ vừa không cởi mở, vừa không đáng tin cậy;
(4) thiếu trải nghiệm do không ở vào vị thế trả tiền để sở hữu sản phẩm.
Tháng 4/2008, Vitamin Water, một sản phẩm của Coca-Cola thực hiện một chiến dịch
**quảng cáo**, cộng tác với nhà sản xuất phần mềm mini Slide nhằm quảng bá cho loại đồ uống này. Với ứng dụng "Top Friends" do Slide phát triển, thành viên của **mạng xã hội** Facebook có thể gửi tới thành viên khác những chai Vitamin Water ảo. [Xem tiếp](http://dichvuso.vn/detail/mang-xa-hoi-va-cong-nghiep-quang-cao.html)
Bản gốc:
[Thiết kế website - Mạng xã hội và công nghiệp quảng cáo](http://dichvuso.vn/detail/mang-xa-hoi-va-cong-nghiep-quang-cao.html)
## Không có nhận xét nào:
## Đăng nhận xét


markdown:
Gửi lúc 11:41' 19/01/2010
# Wolfram Alpha vẫn đang phát triển, có thể hợp tác với Bing ?
Hơn 3 tháng sau khi ra mắt, cỗ máy tìm kiếm
[Wolfram Alpha](http://www.wolframalpha.com/) vẫn đang phát triển, trở nên thông minh hơn, lớn hơn về dữ liệu và cả thương hiệu, nhiều người dùng hơn. Đây là những từ ngữ miêu tả về quá trình phát triển của cỗ máy tìm kiếm thú vị và thông minh Wolfram Alpha được đăng trên blog Stephen Wolfram – người sáng lập.
Tuy nhiên, bài viết trên blog này không đề cập đến thông tin được giới thiệu trên Techrunch, thông tin này cho biết có thể
[Bing](http://bing.com/) và Wolfram Alpha sẽ hợp tác với nhau trong tương lai. Theo đó, các kết quả tìm kiếm được hiển thị trên Bing sẽ có thêm các kết quả tìm kiếm chuyên biệt của Wolfram Alpha, đặc biệt là các từ khóa tìm kiếm liên quan đến các lĩnh vực khoa học.
Hiện đại diện của Microsoft và Wolfram Alpha vẫn chưa có bình luận chính thức nào. Tuy nhiên, theo giới công nghệ thì sự hợp tác này trước sau gì cũng thành công. Hãy chờ xem !
*Tổng hợp* [Xem tiếp](http://dichvuso.vn/detail/wolfram-alpha-van-dang-phat-trien-co-the-hop-tac-voi-bing-.html)
Bản gốc:
[Thiết kế website - Wolfram Alpha vẫn đang phát triển, có thể hợp tác với Bing ?](http://dichvuso.vn/detail/wolfram-alpha-van-dang-phat-trien-co-the-hop-tac-voi-bing-.html)
## Không có nhận xét nào:
## Đăng nhận xét


markdown:
Liên hệ
CHUYÊN SỈ LẺ KIM LĂN GIÁ TỐT 0977180653
Có phải bạn đang tìm kiếm ?
Sammystore chuyên sĩ lẻ hàng thời trang toàn quốc
Chuyen Ban Si Le Dan Guitar - Dan Ukulele - Trong Cajon
Tây nguyên phim chuyên đào tạo ca sĩ, diễn viên, mc
Yobee - Chuyên sỉ lẻ hàng Thái và Việt Nam
Chuyên sỉ lẻ máy hút chì, viên tẩy chì giá tốt
Chuyên sỉ lẻ máy hút chì viên tẩy chì giá tốt 0977180653
Chuyên Bán sỉ lẻ áo Thun Nam nữ
Giá: 250.000
Giá: 630.000

Cache-Control: private


markdown:
17-12-10, 11:02 AM
Ngụ ngôn về những giọt nước mắt

Cô vẫy đôi cánh trong suốt, nhẹ nhàng bay khỏi thiên đường. Ánh nắng ban mai ấm áp xuyên qua thân thể trong suốt của cô, không hắt bóng xuống mặt đất. Cô bay qua những cánh đồng lúa xanh ngát, vàng ươm, những bãi biển đầy người, đầy màu sắc và tiếng động, những ngọn núi cao phủ màu xanh ngắt của cây cỏ, những dòng sông màu sắc khác nhau uốn lượn như những dải lụa mềm mại, những thành phố với những con đường thẳng tắp, vuông góc như bàn cờ, đầy những tòa nhà cao tầng, nhìn từ trên cao giống nhau đến không phân biệt được. Cô bay vòng quanh cuộc sống, lắng nghe tiếng không gian và thời gian lao xao quanh mình. Thỉnh thoảng, cô gặp những thiên thần khác cũng đang dạo chơi trong cuộc sống trần thế giống như cô. Họ chào nhau bằng vũ điệu của những thiên thần, và cười với nhau những nụ cười thiên sứ.

Cơn mưa ập đến thật bất ngờ khi cô đang bay ngang một thành phố. Những hạt mưa xuyên qua thân thể trong suốt của cô, rơi xuống đất không để lại dấu vết. Gió thổi những vạt áo trong veo bay lất phất trong mưa. Cô chẳng bị ướt, cũng chẳng mệt mỏi vì chặng đường vừa đi qua, vì cô là một thiên thần, nhưng thấy mọi người trên mặt đất lao xao chạy vào trú mưa dưới một mái hiên rộng, cô cũng bay theo, xếp cánh đậu trên một chiếc lá. Thân thể trong suốt của cô không có trọng lượng, cô đâu có bị tác động của lực hút trái đất như con người.

Chẳng có ai biết đến sự hiện diện của cô bên cạnh họ, họ nói cười, đùa giỡn, hoặc im lặng nhìn ra cơn mưa. Trời đang ngả dần về chiều. Cơn mưa làm buổi chiều đến sớm hơn.

Cô nhìn vào ngôi nhà nhỏ đang hắt ra ánh sáng vàng ấm áp trong buổi chiều mưa lạnh bằng đôi mắt trong suốt của mình. Căn phòng nhỏ gọn gàng ngăn nắp, có lọ hoa tươi, có những con búp bê bằng pha lê xinh xắn chưng trong tủ kính, có chiếc phong linh treo ở cửa sổ reo lanh canh trong cơn gió nhẹ lùa ngang. Trong gian phòng đó có hai người, một người đàn ông và một người đàn bà. Người đàn ông cao lớn, trắng trẻo, đôi mắt sâu với cái nhìn hun hút. Người đàn bà mảnh mai, xinh đẹp, dáng dấp đài các. Những câu trao đổi giữa họ gay gắt và giận dữ. Cơn mưa lạnh chiều tàn hình như chẳng làm dịu được không gian nóng bỏng trong căn phòng nhỏ chỉ có hai người. Mà không phải, còn một người thứ ba ở đó nữa, một đứa bé trai khoảng bốn năm tuổi, gương mặt giống bố như tạc. Nó ngồi thu mình trong một góc phòng. Cô nhẹ nhàng bay đến cạnh nó. Nó đang khóc, những giọt nước mắt lăn dài trên má nó, nhưng nó chùi đi bằng vai áo và mím chặt môi cố nén những tiếng nức nở. Chẳng ai chú ý đến nó, ngoài cô, nên chắc cũng chẳng ai biết nó đang khóc, ngoài cô.

Cô nhìn vào trái tim người đàn bà. Ở đó đang đỏ rực cơn giận dữ và hờn ghen. Màu đỏ như lửa ánh lên rực rỡ trên ánh mắt, trên đôi má chị, thiêu cháy những suy nghĩ trong veo của chị và làm cong vênh những lời nói thoát ra từ đôi môi chị.

Cô nhìn vào trái tim của người đàn ông. Ở đó trắng xoá những cơn sóng của ký ức. Cô thấy bóng dáng một người con gái trên những cơn sóng đó, trẻ trung và nồng ấm sự sống, nụ cười tràn ra trên mắt trên môi. Cô gái đó chính là cô, chẳng phải trong suốt như bây giờ, là cô của một tiền kiếp là con người với những vui sướng và buồn đau. Cô nhận ra anh, bằng giác quanh trong suốt của một thiên thần, và bằng cả ký ức mà cô đã gói ghém mang theo trong cái ngày cô trở lại thế giới của những thiên thần.

Anh là chàng trai nổi tiếng nhất trường đại học vì thành tích học tập và thành tích thể thao trong đội bóng rổ của trường, từ lúc anh còn là sinh viên cho đến khi đã tốt nghiệp và thành giảng viên của trường. Những cô bé sinh viên năm đầu mới vào trường thường được nghe những chị sinh viên lớp trên kể về anh với vẻ ngưỡng mộ không cần giấu giếm. Không ít người trong số các cô mơ đến chuyện sở hữu trái tim của anh. Anh nhận được vô số những thư làm quen. Anh là người bạn tốt của tất cả, nhưng hình như không là sở hữu thật sự của ai cho đến ngày anh gặp cô. Lúc đó, cô là bạn của một người bạn có quen với một người bạn của anh. Cái quan hệ xa lắc đó giúp họ làm quen với nhau trong một buổi chiều chủ nhật mưa lất phất ,mấy người bạn quen điện thoại í ới rủ nhau đi uống cà phê nghe nhạc tiền chiến ở một quán sân vườn nổi tiếng, xa thành phố đến vài chục cây số. Sau này, khi đã là người yêu của nhau, anh thường kể cho cô nghe cái cảm giác của anh khi lần đầu tiên thấy cô ở quán cà phê đó. Anh ngồi trong quán trước khi cô đi cùng người bạn đến. Cô như từ cơn mưa lạnh bước ra, mang vào ngôi quán tịch mịch và vào cả trái tim kiêu ngạo của anh cơn gió rực rỡ màu áo đỏ và rộn ràng âm thanh của những tiếng cười giòn tan như thủy tinh.

Cô làm quen với những người chưa quen một cách dễ dàng đến bất ngờ, và trái tim anh đập những nhịp khác thường khi bắt gặp nụ cười của cô tràn ngập trên môi, trên mắt lúc anh vô tình nhìn thấy cô nghiêng đầu, hát ngân nga theo tiếng nhạc một bài hát mà anh yêu thích bằng cái giọng hát trong vắt, lanh canh như tiếng trẻ con. Cô đã bước vào cuộc đời anh một cách đầy màu sắc và âm thanh như vậy, và ở lại đó, trở thành một nửa của anh, thành bầu trời của anh, thế giới của anh, niềm vui, nỗi buồn của anh. Mỗi ngày, anh tìm thấy một điều bất ngờ ở cô, khám phá thêm một chút về tâm hồn cô, và không ít lần kêu lên em chẳng phải là người đâu, em là thiên thần hay yêu tinh gì đó mới đúng. Cô thông minh, ham học, hiểu biết nhiều, đôi lúc cứng rắn và quyết đoán đến mức khắc nghiệt nhưng đôi khi lại nhạy cảm, mỏng manh, yếu đuối và hay khóc nhè, hay hờn giận như một đứa trẻ. Ở cạnh cô, cuộc sống của anh có khi giòn tan tiếng cười, có khi ào ào công việc, có khi dịu dàng những giọt cà phê, có khi ướt sũng cơn mưa trái mùa đỏng đảnh giận hờn… Và không ít lần, anh rùng mình linh cảm về một sự chia xa nào đó.

Trước ngày sinh nhật hai mươi bốn tuổi của cô chỉ một ngày, cô rủ anh và vài người bạn đi về một vùng quê nghèo để tham gia công tác từ thiện. Họ vẫn cùng nhau đi những chuyến đi như vậy, nhưng lần này anh bận công việc ở trường nên để cô đi một mình cùng mấy người bạn. Tai nạn xảy ra trên đường về. Và cô đã rời xa anh vĩnh viễn, không kịp dặn dò anh một lời, không kịp nhận món quà sinh nhật anh đã mua cho cô, một bức tượng thiên thần mang đôi cánh trên lưng bằng pha lê. Anh giữ món quà đó lại bên mình suốt những tháng ngày sau đó. Những ngày sinh nhật của cô, anh một mình mang theo bức tượng pha lê tìm về ngôi quán năm xưa – nơi anh gặp cô lần đầu, lặng lẽ ngồi trong những hoài niệm cũ.

Thời gian trôi đi xoá dần nỗi đau của anh. Rồi anh cũng lập gia đình với một người con gái khác, có một đứa con trai, nhưng bức tượng thiên thần pha lê và những ký ức về cô vẫn luôn được anh nâng niu gìn giữ. Vợ anh là một người phụ nữ tốt, xinh đẹp và đảm đang, đơn giản và bình lặng từ nếp suy nghĩ đến cuộc sống thực tế. Chị biết về cô qua những lời kể sơ sài của anh. Với chị, cô là một điều gì đó không quan trọng lắm, vì cô đã chết còn chị thì đang sống, vì cô là quá khứ còn chị là hiện tại, vì cô chỉ là người yêu cũ, còn chị là vợ… Cho đến cái ngày chị làm vỡ bức tượng của anh. Chưa bao giờ chị thấy anh giận dữ đến thế. Những lời nói và cơn giận thái quá của anh làm chị nhận ra tình yêu bất diệt mà anh dành cho cô. Ngọn lửa ghen hờn trong tim chị cháy bùng lên. Họ đã dằn vặt nhau và dằn vặt mình trong suốt thời gian qua. Hình bóng của cô lẩn quẩn giữa họ, vô hình nhưng rõ ràng và vĩnh hằng.

Cô im lặng nhìn anh, nhìn chị, rồi nhìn đứa con trai bé nhỏ đang ngồi trong góc phòng khóc thút thít. Trái tim thiên thần trong suốt của cô đau nhói. Trong suốt thời gian qua, cô đã luôn mong rằng mình sẽ tồn tại mãi trong ký ức của anh, bất chấp thời gian và khoảng cách giữa hai thế giới như cô đã luôn nhớ anh đến cháy lòng, và luôn nghĩ đến ngày mình sẽ trở về trần thế, lẩn quẩn bên anh với đôi cánh trong suốt của mình. Bây giờ, cô nhận ra rõ ràng hơn bao giờ hết rằng họ không thể còn nhau nữa. Quá khứ đã đi qua, và chỉ cần anh thôi nhớ về cô, sẽ có đến ba trái tim được giải thoát khỏi buồn đau.

Cô bước đến bên người phụ nữ, nhẹ nhàng xoa bàn tay trong suốt của mình lên trái tim đỏ rực của chị, làm nguội đi những hờn ghen đang bừng lên trong tâm hồn chị. Rồi cô bước đến bên anh, bàn tay trong suốt của cô run run xóa đi những hình ảnh của cô trong ký ức của anh. Cô hôn lên trán đứa bé đang ngồi ôm gối nén khóc trong góc phòng bằng đôi môi trong suốt của mình, rồi vỗ cánh bay vào bóng đêm. Cô mải miết bay trở lại thiên đường. Cô sẽ không bao giờ được trở về trần thế nữa, cái trần thế có người đàn ông cô yêu tha thiết, vì cô đã dám can thiệp vào cuộc sống của người trần gian bằng phép thuật của mình.

Buổi sáng, ba người sống trong ngôi nhà nhỏ cùng bước ra hiên. Cơn mưa đã tạnh, trên những chiếc lá cây trước nhà còn đọng những giọt nước trong suốt, lấp la lấp lánh như những giọt nước mắt. Người đàn ông nhớ về những giọt nước mắt của vợ mình. Người phụ nữ nhớ về giọt nước mắt của đứa con trai. Chẳng ai trong số họ nghĩ rằng đó là những giọt nước mắt của một thiên thần trong suốt đến từ một thiên đường xa xôi.

*** Khi yêu bằng trái tim con người, tình yêu đó có khi làm đau người khác. Nhưng khi yêu bằng một trái tim thiên thần, tình yêu đó chỉ có thể làm đau chính mình. Có điều là trái tim thiên thần vốn trong suốt nên chẳng có ai nhìn thấy được niềm đau đó, và vì vậy người ta thường cho rằng đã là thiên thần thì chẳng bao giờ biết đến buồn đau *
Posted on Fri, 17 Dec 2010 01:11:49 +0000 at
Cô vẫy đôi cánh trong suốt, nhẹ nhàng bay khỏi thiên đường. Ánh nắng ban mai ấm áp xuyên qua thân thể trong suốt của cô, không hắt bóng xuống mặt đất. Cô bay qua những cánh đồng lúa xanh ngát, vàng ươm, những bãi biển đầy người, đầy màu sắc và tiếng động, những ngọn núi cao phủ màu xanh ngắt của cây cỏ, những dòng sông màu sắc khác nhau uốn lượn như những dải lụa mềm mại, những thành phố với những con đường thẳng tắp, vuông góc như bàn cờ, đầy những tòa nhà cao tầng, nhìn từ trên cao giống nhau đến không phân biệt được. Cô bay vòng quanh cuộc sống, lắng nghe tiếng không gian và thời gian lao xao quanh mình. Thỉnh thoảng, cô gặp những thiên thần khác cũng đang dạo chơi trong cuộc sống trần thế giống như cô. Họ chào nhau bằng vũ điệu của những thiên thần, và cười với nhau những nụ cười thiên sứ.

Cơn mưa ập đến thật bất ngờ khi cô đang bay ngang một thành phố. Những hạt mưa xuyên qua thân thể trong suốt của cô, rơi xuống đất không để lại dấu vết. Gió thổi những vạt áo trong veo bay lất phất trong mưa. Cô chẳng bị ướt, cũng chẳng mệt mỏi vì chặng đường vừa đi qua, vì cô là một thiên thần, nhưng thấy mọi người trên mặt đất lao xao chạy vào trú mưa dưới một mái hiên rộng, cô cũng bay theo, xếp cánh đậu trên một chiếc lá. Thân thể trong suốt của cô không có trọng lượng, cô đâu có bị tác động của lực hút trái đất như con người.

Chẳng có ai biết đến sự hiện diện của cô bên cạnh họ, họ nói cười, đùa giỡn, hoặc im lặng nhìn ra cơn mưa. Trời đang ngả dần về chiều. Cơn mưa làm buổi chiều đến sớm hơn.

Cô nhìn vào ngôi nhà nhỏ đang hắt ra ánh sáng vàng ấm áp trong buổi chiều mưa lạnh bằng đôi mắt trong suốt của mình. Căn phòng nhỏ gọn gàng ngăn nắp, có lọ hoa tươi, có những con búp bê bằng pha lê xinh xắn chưng trong tủ kính, có chiếc phong linh treo ở cửa sổ reo lanh canh trong cơn gió nhẹ lùa ngang. Trong gian phòng đó có hai người, một người đàn ông và một người đàn bà. Người đàn ông cao lớn, trắng trẻo, đôi mắt sâu với cái nhìn hun hút. Người đàn bà mảnh mai, xinh đẹp, dáng dấp đài các. Những câu trao đổi giữa họ gay gắt và giận dữ. Cơn mưa lạnh chiều tàn hình như chẳng làm dịu được không gian nóng bỏng trong căn phòng nhỏ chỉ có hai người. Mà không phải, còn một người thứ ba ở đó nữa, một đứa bé trai khoảng bốn năm tuổi, gương mặt giống bố như tạc. Nó ngồi thu mình trong một góc phòng. Cô nhẹ nhàng bay đến cạnh nó. Nó đang khóc, những giọt nước mắt lăn dài trên má nó, nhưng nó chùi đi bằng vai áo và mím chặt môi cố nén những tiếng nức nở. Chẳng ai chú ý đến nó, ngoài cô, nên chắc cũng chẳng ai biết nó đang khóc, ngoài cô.

Cô nhìn vào trái tim người đàn bà. Ở đó đang đỏ rực cơn giận dữ và hờn ghen. Màu đỏ như lửa ánh lên rực rỡ trên ánh mắt, trên đôi má chị, thiêu cháy những suy nghĩ trong veo của chị và làm cong vênh những lời nói thoát ra từ đôi môi chị.

Cô nhìn vào trái tim của người đàn ông. Ở đó trắng xoá những cơn sóng của ký ức. Cô thấy bóng dáng một người con gái trên những cơn sóng đó, trẻ trung và nồng ấm sự sống, nụ cười tràn ra trên mắt trên môi. Cô gái đó chính là cô, chẳng phải trong suốt như bây giờ, là cô của một tiền kiếp là con người với những vui sướng và buồn đau. Cô nhận ra anh, bằng giác quanh trong suốt của một thiên thần, và bằng cả ký ức mà cô đã gói ghém mang theo trong cái ngày cô trở lại thế giới của những thiên thần.

Anh là chàng trai nổi tiếng nhất trường đại học vì thành tích học tập và thành tích thể thao trong đội bóng rổ của trường, từ lúc anh còn là sinh viên cho đến khi đã tốt nghiệp và thành giảng viên của trường. Những cô bé sinh viên năm đầu mới vào trường thường được nghe những chị sinh viên lớp trên kể về anh với vẻ ngưỡng mộ không cần giấu giếm. Không ít người trong số các cô mơ đến chuyện sở hữu trái tim của anh. Anh nhận được vô số những thư làm quen. Anh là người bạn tốt của tất cả, nhưng hình như không là sở hữu thật sự của ai cho đến ngày anh gặp cô. Lúc đó, cô là bạn của một người bạn có quen với một người bạn của anh. Cái quan hệ xa lắc đó giúp họ làm quen với nhau trong một buổi chiều chủ nhật mưa lất phất ,mấy người bạn quen điện thoại í ới rủ nhau đi uống cà phê nghe nhạc tiền chiến ở một quán sân vườn nổi tiếng, xa thành phố đến vài chục cây số. Sau này, khi đã là người yêu của nhau, anh thường kể cho cô nghe cái cảm giác của anh khi lần đầu tiên thấy cô ở quán cà phê đó. Anh ngồi trong quán trước khi cô đi cùng người bạn đến. Cô như từ cơn mưa lạnh bước ra, mang vào ngôi quán tịch mịch và vào cả trái tim kiêu ngạo của anh cơn gió rực rỡ màu áo đỏ và rộn ràng âm thanh của những tiếng cười giòn tan như thủy tinh.

Cô làm quen với những người chưa quen một cách dễ dàng đến bất ngờ, và trái tim anh đập những nhịp khác thường khi bắt gặp nụ cười của cô tràn ngập trên môi, trên mắt lúc anh vô tình nhìn thấy cô nghiêng đầu, hát ngân nga theo tiếng nhạc một bài hát mà anh yêu thích bằng cái giọng hát trong vắt, lanh canh như tiếng trẻ con. Cô đã bước vào cuộc đời anh một cách đầy màu sắc và âm thanh như vậy, và ở lại đó, trở thành một nửa của anh, thành bầu trời của anh, thế giới của anh, niềm vui, nỗi buồn của anh. Mỗi ngày, anh tìm thấy một điều bất ngờ ở cô, khám phá thêm một chút về tâm hồn cô, và không ít lần kêu lên em chẳng phải là người đâu, em là thiên thần hay yêu tinh gì đó mới đúng. Cô thông minh, ham học, hiểu biết nhiều, đôi lúc cứng rắn và quyết đoán đến mức khắc nghiệt nhưng đôi khi lại nhạy cảm, mỏng manh, yếu đuối và hay khóc nhè, hay hờn giận như một đứa trẻ. Ở cạnh cô, cuộc sống của anh có khi giòn tan tiếng cười, có khi ào ào công việc, có khi dịu dàng những giọt cà phê, có khi ướt sũng cơn mưa trái mùa đỏng đảnh giận hờn… Và không ít lần, anh rùng mình linh cảm về một sự chia xa nào đó.

Trước ngày sinh nhật hai mươi bốn tuổi của cô chỉ một ngày, cô rủ anh và vài người bạn đi về một vùng quê nghèo để tham gia công tác từ thiện. Họ vẫn cùng nhau đi những chuyến đi như vậy, nhưng lần này anh bận công việc ở trường nên để cô đi một mình cùng mấy người bạn. Tai nạn xảy ra trên đường về. Và cô đã rời xa anh vĩnh viễn, không kịp dặn dò anh một lời, không kịp nhận món quà sinh nhật anh đã mua cho cô, một bức tượng thiên thần mang đôi cánh trên lưng bằng pha lê. Anh giữ món quà đó lại bên mình suốt những tháng ngày sau đó. Những ngày sinh nhật của cô, anh một mình mang theo bức tượng pha lê tìm về ngôi quán năm xưa – nơi anh gặp cô lần đầu, lặng lẽ ngồi trong những hoài niệm cũ.

Thời gian trôi đi xoá dần nỗi đau của anh. Rồi anh cũng lập gia đình với một người con gái khác, có một đứa con trai, nhưng bức tượng thiên thần pha lê và những ký ức về cô vẫn luôn được anh nâng niu gìn giữ. Vợ anh là một người phụ nữ tốt, xinh đẹp và đảm đang, đơn giản và bình lặng từ nếp suy nghĩ đến cuộc sống thực tế. Chị biết về cô qua những lời kể sơ sài của anh. Với chị, cô là một điều gì đó không quan trọng lắm, vì cô đã chết còn chị thì đang sống, vì cô là quá khứ còn chị là hiện tại, vì cô chỉ là người yêu cũ, còn chị là vợ… Cho đến cái ngày chị làm vỡ bức tượng của anh. Chưa bao giờ chị thấy anh giận dữ đến thế. Những lời nói và cơn giận thái quá của anh làm chị nhận ra tình yêu bất diệt mà anh dành cho cô. Ngọn lửa ghen hờn trong tim chị cháy bùng lên. Họ đã dằn vặt nhau và dằn vặt mình trong suốt thời gian qua. Hình bóng của cô lẩn quẩn giữa họ, vô hình nhưng rõ ràng và vĩnh hằng.

Cô im lặng nhìn anh, nhìn chị, rồi nhìn đứa con trai bé nhỏ đang ngồi trong góc phòng khóc thút thít. Trái tim thiên thần trong suốt của cô đau nhói. Trong suốt thời gian qua, cô đã luôn mong rằng mình sẽ tồn tại mãi trong ký ức của anh, bất chấp thời gian và khoảng cách giữa hai thế giới như cô đã luôn nhớ anh đến cháy lòng, và luôn nghĩ đến ngày mình sẽ trở về trần thế, lẩn quẩn bên anh với đôi cánh trong suốt của mình. Bây giờ, cô nhận ra rõ ràng hơn bao giờ hết rằng họ không thể còn nhau nữa. Quá khứ đã đi qua, và chỉ cần anh thôi nhớ về cô, sẽ có đến ba trái tim được giải thoát khỏi buồn đau.

Cô bước đến bên người phụ nữ, nhẹ nhàng xoa bàn tay trong suốt của mình lên trái tim đỏ rực của chị, làm nguội đi những hờn ghen đang bừng lên trong tâm hồn chị. Rồi cô bước đến bên anh, bàn tay trong suốt của cô run run xóa đi những hình ảnh của cô trong ký ức của anh. Cô hôn lên trán đứa bé đang ngồi ôm gối nén khóc trong góc phòng bằng đôi môi trong suốt của mình, rồi vỗ cánh bay vào bóng đêm. Cô mải miết bay trở lại thiên đường. Cô sẽ không bao giờ được trở về trần thế nữa, cái trần thế có người đàn ông cô yêu tha thiết, vì cô đã dám can thiệp vào cuộc sống của người trần gian bằng phép thuật của mình.

Buổi sáng, ba người sống trong ngôi nhà nhỏ cùng bước ra hiên. Cơn mưa đã tạnh, trên những chiếc lá cây trước nhà còn đọng những giọt nước trong suốt, lấp la lấp lánh như những giọt nước mắt. Người đàn ông nhớ về những giọt nước mắt của vợ mình. Người phụ nữ nhớ về giọt nước mắt của đứa con trai. Chẳng ai trong số họ nghĩ rằng đó là những giọt nước mắt của một thiên thần trong suốt đến từ một thiên đường xa xôi.

*** Khi yêu bằng trái tim con người, tình yêu đó có khi làm đau người khác. Nhưng khi yêu bằng một trái tim thiên thần, tình yêu đó chỉ có thể làm đau chính mình. Có điều là trái tim thiên thần vốn trong suốt nên chẳng có ai nhìn thấy được niềm đau đó, và vì vậy người ta thường cho rằng đã là thiên thần thì chẳng bao giờ biết đến buồn đau *
Posted on Fri, 17 Dec 2010 01:11:49 +0000 at

Server: HostVDC

Vary: Accept-Encoding

Cache-Control: no-cache, must-revalidate

Pragma: no-cache


markdown:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
BỘ
LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI-BỘ Y TẾ
-------
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
Số:
01/2011/TTLT-BLĐTBXH-BYT
Hà
Nội, ngày 10 tháng 01 năm 2011
THÔNG TƯ LIÊN TỊCH
HƯỚNG
DẪN TỔ CHỨC THỰC HIỆN CÔNG TÁC AN TOÀN - VỆ SINH LAO ĐỘNG TRONG CƠ SỞ LAO ĐỘNG
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 23
tháng 6 năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động ngày
02 tháng 4 năm 2002; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động
ngày 29 tháng 6 năm 2006;
Căn cứ Nghị định số 06/CP ngày 20 tháng 01 năm 1995 của Chính phủ quy định chi tiết
một số điều của Bộ luật Lao động về an toàn và vệ sinh lao động; Nghị định số
110/2002/NĐ-CP ngày 27 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung
một số điều của Nghị định 06/CP;
Sau khi có ý kiến của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Bộ Tài chính và các cơ
quan có liên quan, Liên bộ: Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội-Bộ Y tế hướng dẫn
việc tổ chức thực hiện công tác an toàn - vệ sinh lao động trong cơ sở lao động
như sau:
Chương 1.
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều
1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
Thông tư này quy
định về tổ chức bộ máy, phân định trách nhiệm, lập kế hoạch, tự kiểm tra, thống
kê, báo cáo, sơ kết, tổng kết công tác an toàn - vệ sinh lao động trong cơ sở
lao động.
Điều
2. Đối tượng áp dụng.
Thông tư này áp
dụng đối với tất cả các cơ quan, doanh nghiệp, cơ sở có sử dụng lao động (sau
đây gọi tắt là cơ sở lao động) hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam, trừ các cơ
quan hành chính nhà nước, các tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức xã hội nghề
nghiệp và các tổ chức phi chính phủ khác đóng trụ sở tại Việt Nam.
Điều
3. Kinh phí thực hiện
Kinh phí để thực
hiện công tác an toàn - vệ sinh lao động được hạch toán vào chi phí hoạt động
thường xuyên, chi phí sản xuất kinh doanh của cơ sở lao động và là chi phí hợp
lý khi tính thuế, nộp thuế thu nhập doanh nghiệp của cơ sở lao động theo quy định
hiện hành của pháp luật về Luật thuế thu nhập doanh nghiệp.
Chương 2.
TỔ CHỨC BỘ MÁY VÀ PHÂN ĐỊNH
TRÁCH NHIỆM VỀ CÔNG TÁC AN TOÀN - VỆ SINH LAO ĐỘNG TẠI CƠ SỞ
Điều
4. Tổ chức bộ phận an toàn - vệ sinh lao động
1. Cơ sở lao động
phải thành lập bộ phận an toàn - vệ sinh lao động theo quy định tối thiểu sau:
a) Cơ sở có tổng
số lao động trực tiếp dưới 300 người phải bố trí ít nhất 01 cán bộ an toàn - vệ
sinh lao động làm việc theo chế độ kiêm nhiệm;
b) Cơ sở có số
lao động trực tiếp từ 300 đến 1.000 người phải bố trí ít nhất 01 cán bộ an toàn
- vệ sinh lao động làm việc theo chế độ chuyên trách.
c) Cơ sở lao động
có tổng số lao động trực tiếp trên 1.000 người phải thành lập Phòng hoặc Ban an
toàn - vệ sinh lao động hoặc bố trí tối thiểu 2 cán bộ chuyên trách an toàn - vệ
sinh lao động;
2. Cán bộ an
toàn - vệ sinh lao động phải đáp ứng các điều kiện sau:
a) Có chuyên
môn, nghiệp vụ về kỹ thuật an toàn, kỹ thuật phòng, chống cháy nổ, kỹ thuật môi
trường, vệ sinh lao động.
b) Có hiểu biết
về thực tiễn hoạt động sản xuất, kinh doanh, cung cấp dịch vụ của cơ sở.
3. Trường hợp cơ
sở lao động không thành lập được bộ phận an toàn - vệ sinh lao động đáp ứng các
yêu cầu quy định tại khoản 1, 2 Điều này thì phải có hợp đồng với tổ chức có đủ
năng lực thực hiện các nhiệm vụ an toàn - vệ sinh lao động quy định tại khoản 2
Điều 5 Thông tư này.
Điều
5. Chức năng và nhiệm vụ bộ phận an toàn - vệ sinh lao động
1. Chức năng:
Bộ phận an toàn
- vệ sinh lao động có chức năng tham mưu, giúp việc cho người sử dụng lao động
trong việc tổ chức thực hiện, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các hoạt động
an toàn - vệ sinh lao động.
2. Nhiệm vụ:
a) Phối hợp với
các bộ phận có liên quan trong cơ sở lao động tiến hành các công việc sau:
- Xây dựng nội
quy, quy chế, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn - vệ sinh lao động, phòng,
chống cháy nổ trong cơ sở lao động;
- Quản lý theo
dõi việc đăng ký, kiểm định các máy, thiết bị, vật tư và các chất có yêu cầu
nghiêm ngặt về an toàn - vệ sinh lao động;
- Xây dựng kế hoạch
an toàn - vệ sinh lao động hằng năm và đôn đốc, giám sát việc thực hiện kế hoạch;
đánh giá rủi ro và xây dựng kế hoạch ứng cứu khẩn cấp;
- Tổ chức thực
hiện các hoạt động tuyên truyền, phổ biến các quy định về an toàn - vệ sinh lao
động của Nhà nước, của cơ sở lao động trong phạm vi cơ sở lao động;
- Tổ chức huấn
luyện về an toàn - vệ sinh lao động cho người lao động;
- Kiểm tra về an
toàn - vệ sinh lao động theo định kỳ ít nhất 1 tháng/1 lần các bộ phận sản xuất
và những nơi có các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- Kiểm tra môi
trường lao động, an toàn thực phẩm (nếu đơn vị tổ chức bữa ăn công nghiệp);
theo dõi tình hình thương tật, bệnh tật phát sinh do nghề nghiệp; đề xuất với
người sử dụng lao động các biện pháp quản lý, chăm sóc sức khỏe lao động.
b) Đề xuất, tham
gia kiểm tra việc chấp hành các quy định về an toàn - vệ sinh lao động trong phạm
vi cơ sở lao động theo quy định tại Điều 17 Thông tư này;
c) Đề xuất với
người sử dụng lao động biện pháp khắc phục các tồn tại về an toàn - vệ sinh lao
động.
Điều
6. Quyền hạn của bộ phận an toàn - vệ sinh lao động
1. Yêu cầu người
phụ trách bộ phận sản xuất ra lệnh đình chỉ công việc hoặc có thể quyết định việc
tạm đình chỉ công việc (trong trường hợp khẩn cấp) khi phát hiện các nguy cơ xảy
ra tai nạn lao động để thi hành các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, đồng thời
phải báo cáo người sử dụng lao động về tình trạng này.
2. Đình chỉ hoạt
động của máy, thiết bị không bảo đảm an toàn hoặc đã hết hạn sử dụng.
3. Tham gia điều
tra, thống kê, báo cáo và quản lý các vụ tai nạn lao động theo quy định pháp luật
hiện hành.
4. Tham dự các cuộc
họp giao ban sản xuất, sơ kết, tổng kết tình hình sản xuất kinh doanh và kiểm điểm
việc thực hiện kế hoạch an toàn - vệ sinh lao động.
5. Tham gia góp
ý về lĩnh vực an toàn - vệ sinh lao động tại các cuộc họp xây dựng kế hoạch sản
xuất kinh doanh, trong việc lập và duyệt các đề án thiết kế, thi công, nghiệm
thu, trong việc tổ chức tiếp nhận và đưa vào sử dụng nhà xưởng, máy, thiết bị.
6. Tổng hợp và đề
xuất với người sử dụng lao động giải quyết các đề xuất, kiến nghị của các đoàn
thanh tra, kiểm tra, của các đơn vị cấp dưới hoặc của người lao động.
7. Tham gia ý kiến
vào việc thi đua, khen thưởng; tổng hợp, đề xuất khen thưởng, xử lý kỷ luật đối
với tập thể, cá nhân trong công tác bảo hộ lao động, an toàn - vệ sinh lao động.
Điều
7. Tổ chức bộ phận y tế tại cơ sở
1. Cơ sở lao động
phải bố trí thành lập bộ phận y tế tại cơ sở theo quy định tối thiểu sau:
a) Cơ sở sử dụng
số lao động trực tiếp từ 500 đến 1.000 người thì phải có ít nhất 01 nhân viên y
tế có trình độ trung học chuyên ngành y.
b) Cơ sở có tổng
số lao động trực tiếp trên 1.000 người cùng làm việc trên địa bàn thì phải tổ
chức trạm y tế hoặc phòng hoặc ban y tế có ít nhất 01 y sĩ hoặc 01 bác sỹ đa
khoa;
2. Trường hợp cơ
sở lao động không thành lập được bộ phận y tế theo quy định tại khoản 1 Điều
này hoặc là cơ sở lao động có tổng số lao động trực tiếp dưới 500 người thì phải
có hợp đồng chăm sóc sức khỏe với một trong các cơ quan y tế địa phương dưới
đây:
a) Trạm y tế xã,
phường, thị trấn;
b) Phòng khám đa
khoa khu vực;
c) Bệnh viện huyện,
quận, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi tắt là huyện) hoặc trung tâm y tế huyện.
Điều
8. Chức năng và nhiệm vụ của bộ phận y tế
1. Chức năng: Bộ
phận y tế có chức năng tham mưu, giúp việc cho người sử dụng lao động và trực
tiếp thực hiện việc quản lý sức khỏe của người lao động.
a) Thực hiện
cung cấp dịch vụ khám chữa bệnh thông thường tại cơ sở lao động và sơ cứu, cấp
cứu các trường hợp tai nạn lao động;
b) Quản lý tình
hình sức khỏe của người lao động, bao gồm: Tổ chức khám sức khỏe định kỳ; khám bệnh
nghề nghiệp; lưu giữ và theo dõi hồ sơ sức khỏe tuyển dụng, hồ sơ khám sức khỏe
định kỳ, hồ sơ bệnh nghề nghiệp (nếu có);
c) Quản lý cơ số
trang thiết bị, thuốc men phục vụ sơ cứu, cấp cứu theo ca sản xuất (nếu có) và
theo phân xưởng sản xuất;
d) Xây dựng các
nội quy về vệ sinh lao động, các yếu tố nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp và các biện
pháp dự phòng để người lao động tham gia phòng tránh;
đ) Xây dựng các
tình huống sơ cấp cứu thực tế tại cơ sở; chuẩn bị sẵn sàng các phương án và
tình huống cấp cứu tai nạn lao động tại cơ sở nhằm bảo đảm sơ cấp cứu có hiệu
quả trong trường hợp xảy ra sự cố, tai nạn;
e) Kiểm tra việc
chấp hành điều lệ vệ sinh, phòng chống dịch bệnh, đảm bảo an toàn vệ sinh thực
phẩm cho người lao động tại cơ sở lao động; phối hợp với bộ phận an toàn - vệ
sinh lao động để triển khai thực hiện đo, kiểm tra, giám sát các yếu tố nguy cơ
trong môi trường lao động, hướng dẫn các phân xưởng và người lao động thực hiện
các biện pháp vệ sinh lao động;
g) Xây dựng kế
hoạch điều dưỡng và phục hồi chức năng cho người lao động làm công việc nặng nhọc,
độc hại hoặc có kết quả khám sức khỏe định kỳ là loại IV, loại V hoặc mắc bệnh
nghề nghiệp;
h) Định kỳ hằng
năm tổ chức huấn luyện cho người lao động về ảnh hưởng của các yếu tố có hại
phát sinh trong môi trường lao động đến sức khỏe và các biện pháp dự phòng các
bệnh có liên quan đến yếu tố nghề nghiệp; các biện pháp sơ cứu, cấp cứu tai nạn
lao động thông thường tại nơi làm việc;
i) Hằng năm kiểm
tra, giám sát môi trường lao động; quản lý hồ sơ vệ sinh lao động của cơ sở; đề
xuất các khuyến nghị và biện pháp cải thiện điều kiện lao động và nâng cao sức
khỏe cho người lao động;
k) Hướng dẫn và
tổ chức thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật (cơ cấu định lượng hiện vật,
cách thức tổ chức bồi dưỡng) cho những người làm việc trong điều kiện lao động
có hại đến sức khỏe;
l) Tham gia hoàn
chỉnh các thủ tục để giám định tổn hại sức khỏe, thương tật cho người lao động
bị bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động;
m) Phối hợp và
nhận sự chỉ đạo của cơ quan y tế địa phương hoặc y tế Bộ, ngành (nếu có) để quản
lý sức khỏe của người lao động; tiếp nhận và thực hiện đầy đủ chỉ đạo về chuyên
môn nghiệp vụ của y tế địa phương và y tế Bộ, ngành;
n) Thực hiện các
báo cáo định kỳ về quản lý sức khỏe, bệnh nghề nghiệp của người lao động đối với
cơ quan y tế địa phương và y tế Bộ, ngành (nếu có).
Điều
9. Quyền hạn của bộ phận y tế
1. Tham dự các
cuộc họp giao ban sản xuất, sơ kết, tổng kết tình hình sản xuất kinh doanh và
kiểm điểm việc thực hiện kế hoạch an toàn - vệ sinh lao động;
2. Tham dự các
cuộc họp về xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh, lập và duyệt các đề án thiết
kế, thi công, nghiệm thu và tiếp nhận đưa vào sử dụng nhà xưởng, máy, thiết bị
để tham gia ý kiến về lĩnh vực an toàn và vệ sinh lao động;
3. Yêu cầu người
phụ trách bộ phận sản xuất ra lệnh đình chỉ công việc hoặc có thể quyết định việc
tạm đình chỉ công việc (trong trường hợp khẩn cấp) khi phát hiện các dấu hiệu
vi phạm hoặc các nguy cơ gây ảnh hưởng sức khỏe, bệnh tật, ốm đau cho người lao
động, đồng thời phải báo cáo người sử dụng lao động về tình trạng này.
4. Đình chỉ việc
sử dụng các chất không bảo đảm quy định về vệ sinh lao động;
5. Tham gia việc
tổng hợp, đề xuất khen thưởng, xử lý kỷ luật đối với tập thể, cá nhân trong
công tác bảo hộ lao động, an toàn - vệ sinh lao động;
6. Tham gia các
cuộc họp, hội nghị và giao dịch với cơ quan y tế địa phương hoặc y tế Bộ, ngành
để nâng cao nghiệp vụ và phối hợp công tác.
Điều
10. Tổ chức mạng lưới an toàn - vệ sinh viên
1. Mỗi khoa,
phòng chuyên môn của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh và tổ sản xuất trong các doanh
nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh phải có ít nhất 01 an toàn - vệ sinh viên
kiêm nhiệm trong giờ làm việc.
2. An toàn - vệ
sinh viên phải là người lao động trực tiếp, am hiểu nghiệp vụ (chuyên môn và kỹ
thuật an toàn - vệ sinh lao động), nhiệt tình và gương mẫu trong việc chấp hành
các quy định an toàn - vệ sinh lao động và được người lao động trong tổ bầu ra.
3. An toàn - vệ
sinh viên hoạt động dưới sự quản lý và hướng dẫn của Ban chấp hành công đoàn cơ
sở hoặc người đại diện tập thể người lao động, trên cơ sở "Quy chế hoạt động
của mạng lưới an toàn - vệ sinh viên" do người sử dụng lao động ban hành.
Điều
11. Nhiệm vụ của an toàn - vệ sinh viên
1. Đôn đốc, nhắc
nhở, hướng dẫn mọi người trong tổ, phòng, khoa chấp hành nghiêm chỉnh các quy định
về an toàn - vệ sinh lao động, bảo quản các thiết bị an toàn, phương tiện bảo vệ
cá nhân; nhắc nhở tổ trưởng, trưởng phòng, trưởng khoa chấp hành các quy định về
an toàn - vệ sinh lao động.
2. Giám sát việc
thực hiện các tiêu chuẩn, quy chuẩn, các quy trình, nội quy an toàn - vệ sinh
lao động, phát hiện những thiếu sót, vi phạm về an toàn - vệ sinh lao động của
người lao động trong tổ, phòng, khoa; phát hiện những trường hợp mất an toàn của
máy, thiết bị.
3. Tham gia xây
dựng kế hoạch an toàn - vệ sinh lao động, các biện pháp, phương án làm việc an
toàn - vệ sinh lao động trong phạm vi tổ, phòng, khoa; tham gia hướng dẫn biện
pháp làm việc an toàn đối với người lao động mới đến làm việc ở tổ, phòng,
khoa.
4. Kiến nghị với
tổ trưởng hoặc cấp trên thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hộ lao động, biện pháp
bảo đảm an toàn - vệ sinh lao động và khắc phục kịp thời những hiện tượng thiếu
an toàn, vệ sinh của máy, thiết bị và nơi làm việc.
Điều
12. Quyền hạn của an toàn - vệ sinh viên
1. Được dành một
phần thời gian làm việc để thực hiện các nhiệm vụ của an toàn - vệ sinh viên;
riêng đối với an toàn - vệ sinh viên trong tổ sản xuất được trả lương cho thời
gian thực hiện nhiệm vụ đó và được hưởng phụ cấp trách nhiệm như tổ trưởng sản
xuất.
2. Yêu cầu người
lao động trong tổ ngừng làm việc để thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn - vệ
sinh lao động, nếu thấy có nguy cơ trực tiếp gây sự cố, tai nạn lao động.
3. Được học tập,
bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, phương pháp hoạt động do
công đoàn và người sử dụng lao động phối hợp tổ chức.
Điều
13. Tổ chức hội đồng bảo hộ lao động
1. Cơ sở lao động
có tổng số lao động trực tiếp trên 1.000 người thì phải thành lập Hội đồng bảo
hộ lao động. Đối với các cơ sở lao động khác thì có thể thành lập Hội đồng bảo
hộ lao động, nếu thấy cần thiết và đủ điều kiện để hoạt động.
2. Hội đồng bảo
hộ lao động ở cơ sở lao động là tổ chức phối hợp, tư vấn về các hoạt động an
toàn - vệ sinh lao động ở cơ sở lao động và để bảo đảm quyền được tham gia và
kiểm tra giám sát về công tác bảo hộ lao động, an toàn - vệ sinh lao động của tổ
chức công đoàn.
3. Số lượng
thành viên Hội đồng bảo hộ lao động tùy thuộc vào số lượng lao động và quy mô của
cơ sở nhưng phải bảo đảm các quy định sau:
a) Đại diện người
sử dụng lao động làm Chủ tịch Hội đồng;
b) Đại diện của
Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại diện người lao động nơi chưa có tổ chức
công đoàn làm Phó chủ tịch Hội đồng;
c) Trưởng bộ phận
hoặc cán bộ an toàn - vệ sinh lao động của cơ sở là ủy viên thường trực kiêm
thư ký Hội đồng; nếu cán bộ an toàn - vệ sinh lao động là hợp đồng thuê từ tổ
chức khác thì ủy viên thường trực kiêm thư ký Hội đồng sẽ do người sử dụng lao
động chỉ định.
Tùy đặc điểm, điều
kiện thực tế của cơ sở lao động, Hội đồng bảo hộ lao động có thể có thêm các
thành viên khác có liên quan nhưng số lượng không được vượt quá 09 người.
Điều
14. Nhiệm vụ và quyền hạn của hội đồng bảo hộ lao động
1. Tham gia, tư
vấn với người sử dụng lao động và phối hợp các hoạt động trong việc xây dựng
quy chế quản lý, chương trình hành động, kế hoạch an toàn - vệ sinh lao động và
các biện pháp an toàn - vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện lao động, phòng
ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp của cơ sở lao động;
2. Tổ chức kiểm
tra tình hình thực hiện công tác an toàn - vệ sinh lao động ở cơ sở lao động
theo định kỳ 6 tháng và hằng năm. Trong kiểm tra, nếu phát hiện thấy nguy cơ mất
an toàn, có quyền yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện các biện pháp loại
trừ nguy cơ đó.
Chương 3.
KẾ HOẠCH AN
TOÀN - VỆ SINH LAO ĐỘNG
Điều 15. Lập kế hoạch an toàn - vệ sinh lao động của cơ sở
1. Cơ sở lao động khi lập kế hoạch hoạt động thực hiện nhiệm vụ hằng
năm của cơ sở thì đồng thời phải lập kế hoạch an toàn - vệ sinh lao động. Đối với
các công việc phát sinh trong năm kế hoạch xây dựng kế hoạch an toàn - vệ sinh
lao động bổ sung phù hợp với nội dung công việc.
2. Kế hoạch an toàn - vệ sinh lao động phải được lập từ tổ sản xuất,
phòng, ban trở lên, đồng thời phải được thông báo để mọi người lao động tham
gia ý kiến.
3. Việc lập kế hoạch an toàn - vệ sinh lao động phải căn cứ vào các
nội dung sau:
a) Chi phí công tác an toàn - vệ sinh lao động năm trước; nhiệm vụ,
phương hướng kế hoạch sản xuất kinh doanh và tình hình lao động của năm kế hoạch;
b) Những thiếu sót tồn tại trong công tác an toàn - vệ sinh lao động
được rút ra từ các sự cố, vụ tai nạn lao động, cháy nổ, bệnh nghề nghiệp, các
báo cáo kiểm điểm việc thực hiện công tác an toàn - vệ sinh lao động năm trước;
c) Các kiến nghị của người lao động, của tổ chức công đoàn và của
các đoàn thanh tra, kiểm tra;
d) Các quy định của pháp luật hiện hành về an toàn - vệ sinh lao động,
bảo hộ lao động.
4. Kế hoạch an toàn - vệ sinh lao động phải bao gồm cả nội dung, biện
pháp, kinh phí, thời gian hoàn thành, phân công tổ chức thực hiện. Nội dung của
kế hoạch an toàn - vệ sinh lao động ít nhất phải có các thông tin sau:
a) Các biện pháp về kỹ thuật an toàn và phòng chống cháy nổ;
b) Các biện pháp về kỹ thuật vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện
làm việc: lắp đặt hệ thống thông gió, hút bụi, hút hơi khí độc, hệ thống chiếu
sáng, vách ngăn tiếng ồn, hệ thống chống rung sóc; cách ly vi sinh vật gây hại;
cải tạo nhà tắm, nhà vệ sinh; đo kiểm môi trường lao động …;
c) Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động;
d) Chăm sóc sức khỏe người lao động, phòng ngừa bệnh nghề nghiệp;
đ) Tuyên truyền, giáo dục, huấn luyện về an toàn - vệ sinh lao động.
5. Tùy theo tình hình và điều kiện cụ thể, cơ sở lao động xây dựng nội
dung chi tiết kế hoạch an toàn - vệ sinh lao động hằng năm cho phù hợp theo hướng
dẫn tại Phụ lục số 2 ban hành kèm theo Thông tư này.
Điều 16. Tổ chức thực hiện kế hoạch an toàn - vệ sinh lao động
1. Ngay sau khi kế hoạch an toàn - vệ sinh lao động được phê duyệt,
các cán bộ, phòng được người sử dụng lao động giao nhiệm vụ phải phối hợp với bộ
phận an toàn - vệ sinh lao động và bộ phận y tế để tổ chức triển khai, đồng thời
đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện.
2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm định kỳ tổ chức kiểm điểm,
đánh giá việc thực hiện kế hoạch an toàn - vệ sinh lao động và thông báo kết quả
thực hiện cho người lao động trong cơ sở lao động biết.
Chương 4.
TỰ KIỂM TRA
AN TOÀN - VỆ SINH LAO ĐỘNG
Điều 17. Tự kiểm tra về an toàn - vệ sinh lao động
1. Người sử dụng lao động phải quy định và tổ chức thực hiện công
tác tự kiểm tra an toàn - vệ sinh lao động trong cơ sở lao động.
2. Nội dung, hình thức và thời hạn tự kiểm tra cụ thể do người sử dụng
lao động chủ động quyết định theo hướng dẫn tại Phụ lục số 3 ban hành kèm theo
Thông tư này, nhưng phải bảo đảm việc kiểm tra toàn diện được tiến hành ít nhất
6 tháng/lần ở cấp cơ sở lao động và 3 tháng/1 lần ở cấp phân xưởng, tổ, đội sản
xuất.
3. Đối với nhóm công ty hoạt động theo quy định của Luật Doanh nghiệp
thì các quy định về tự kiểm tra được áp dụng cho từng công ty trong nhóm.
Chương 5.
THỐNG KÊ, BÁO
CÁO, SƠ KẾT, TỔNG KẾT
Điều 18. Thống kê, báo cáo
1. Cơ sở lao động phải mở sổ thống kê các nội dung cần phải báo cáo
theo quy định hiện hành. Các số liệu thống kê phải được lưu giữ ít nhất là 5
năm ở cấp phân xưởng và 10 năm ở cơ sở lao động để làm căn cứ theo dõi, phân
tích, đưa ra các chính sách, giải pháp đối với công tác an toàn - vệ sinh lao động
ở cơ sở lao động.
2. Cơ sở lao động, kể cả chi nhánh, văn phòng đại diện có trụ sở tại
địa phương, đơn vị đến thi công tại địa phương phải thực hiện báo cáo công tác
an toàn - vệ sinh lao động định kỳ một năm 2 lần (báo cáo 6 tháng và hằng năm)
với cơ quan cấp trên trực tiếp quản lý và với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội,
Sở Y tế, Liên đoàn Lao động địa phương theo mẫu được quy định tại Phụ lục số 4
ban hành kèm theo Thông tư này. Báo cáo 6 tháng đầu năm phải gửi trước ngày 5
tháng 7, báo cáo năm phải gửi trước ngày 10 tháng 01 của năm sau.
3. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tổng hợp tình hình thực hiện
công tác an toàn - vệ sinh lao động của các cơ sở lao động đóng trên địa bàn, gửi
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội theo mẫu quy định tại Phụ lục số 5 ban hành
kèm theo Thông tư này trước ngày 30 tháng 01 hằng năm.
Điều 19. Sơ kết, tổng kết
1. Định kỳ 6 tháng và hằng năm, cơ sở lao động phải tổ chức sơ kết,
tổng kết công tác an toàn - vệ sinh lao động, với các nội dung: Phân tích các kết
quả, các thiếu sót, tồn tại và các bài học kinh nghiệm; tổ chức khen thưởng đối
với các đơn vị và cá nhân làm tốt công tác an toàn - vệ sinh lao động tại cơ sở
lao động; phát động phong trào thi đua bảo đảm an toàn - vệ sinh lao động.
2. Việc sơ kết, tổng kết phải được thực hiện từ cấp phân xưởng, đội
sản xuất lên đến cơ sở lao động.
Chương 6.
TRÁCH NHIỆM
THỰC HIỆN
Điều 20. Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong công tác an
toàn - vệ sinh lao động
1. Chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc thực hiện các quy định về
an toàn - vệ sinh lao động, tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ở cơ sở
lao động.
2. Có quyết định phân định trách nhiệm và quyền hạn về công tác an
toàn - vệ sinh lao động cho các cán bộ quản lý, đến từng bộ phận chuyên môn
nghiệp vụ và các đơn vị trực thuộc, phù hợp với đặc điểm sản xuất, kinh doanh của
cơ sở lao động. Người sử dụng lao động có thể bổ sung thêm nhân sự, trách nhiệm
và quyền hạn cho các bộ phận trên để phù hợp với điều kiện của cơ sở lao động
nhưng phải bảo đảm đúng thẩm quyền của mình, đồng thời phù hợp với quy định của
pháp luật hiện hành. Việc phân định trách nhiệm về an toàn - vệ sinh lao động
tham khảo hướng dẫn tại Phụ lục số 1 ban hành kèm theo Thông tư này.
3. Tổ chức chỉ đạo các đơn vị trực thuộc, các cá nhân dưới quyền thực
hiện tốt chương trình, kế hoạch an toàn - vệ sinh lao động.
4. Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong công
tác an toàn - vệ sinh lao động theo quy định hiện hành, cụ thể:
a) Hằng năm, khi xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh của cơ sở lao
động thì phải lập và phê duyệt kế hoạch, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh
lao động và cải thiện điều kiện lao động;
b) Trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân và thực hiện các chế độ
khác về bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với người lao động;
c) Cử người giám sát, kiểm tra việc thực hiện các quy định, nội quy,
biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động trong cơ sở lao động; phối hợp với
công đoàn cơ sở xây dựng và duy trì sự hoạt động của mạng lưới an toàn - vệ
sinh viên;
d) Xây dựng, rà soát nội quy, quy trình an toàn lao động, vệ sinh
lao động, kế hoạch ứng cứu khẩn cấp phù hợp với từng loại máy, thiết bị, vật tư
(kể cả khi đổi mới công nghệ, máy, thiết bị, vật tư) và nơi làm việc;
đ) Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn các tiêu chuẩn, quy định, biện pháp
an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với người lao động;
e) Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, khám bệnh nghề
nghiệp (nếu có) cho người lao động;
g) Tổ chức giám định tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp cho người
lao động sau khi đã được điều trị ổn định;
h) Thực hiện việc khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp; thống kê, báo cáo tình hình thực hiện công tác an toàn
- vệ sinh lao động, công tác huấn luyện, đăng ký, kiểm định.
5. Phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở tổ chức phát động
phong trào quần chúng thực hiện an toàn - vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường ở
cơ sở lao động.
Điều 21. Nhiệm vụ của công đoàn cơ sở trong công tác an toàn - vệ
sinh lao động
1. Thay mặt người lao động tham gia xây dựng và ký thỏa ước lao động
tập thể trong đó có các điều khoản về an toàn - vệ sinh lao động.
2. Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động, người sử dụng
lao động thực hiện tốt các quy định của pháp luật về an toàn - vệ sinh lao động;
chấp hành quy chuẩn, tiêu chuẩn, các biện pháp làm việc an toàn và phát hiện kịp
thời những hiện tượng thiếu an toàn, vệ sinh trong sản xuất, đấu tranh với những
hiện tượng làm bừa, làm ẩu, vi phạm quy trình kỹ thuật an toàn.
3. Tổ chức lấy ý kiến tập thể người lao động khi tiến hành các công
việc sau: xây dựng nội quy, quy chế quản lý an toàn - vệ sinh lao động; xây dựng
kế hoạch an toàn - vệ sinh lao động; đánh giá việc thực hiện các chế độ chính
sách bảo hộ lao động, biện pháp bảo đảm an toàn, sức khỏe người lao động; tổng
kết rút kinh nghiệm hoạt động an toàn - vệ sinh lao động của công đoàn ở cơ sở
để tham gia với người sử dụng lao động.
4. Phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức các hoạt động để đẩy
mạnh phong trào bảo đảm an toàn - vệ sinh lao động; động viên khuyến khích người
lao động phát huy sáng kiến cải tiến thiết bị, máy, công nghệ nhằm cải thiện
môi trường làm việc, giảm nhẹ sức lao động.
5. Phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức tập huấn nghiệp vụ
công tác bảo hộ lao động cho cán bộ đoàn và mạng lưới an toàn - vệ sinh viên.
Điều 22. Quyền hạn của công đoàn cơ sở trong công tác an toàn - vệ
sinh lao động
1. Tham gia với người sử dụng lao động trong việc xây dựng các quy
chế, nội quy quản lý về an toàn - vệ sinh lao động.
2. Tổ chức đoàn kiểm tra độc lập của Công đoàn hoặc tham gia các
đoàn tự kiểm tra do cơ sở lao động tổ chức để kiểm tra việc thực hiện kế hoạch
an toàn - vệ sinh lao động, thực hiện các chế độ chính sách an toàn - vệ sinh
lao động và các biện pháp bảo đảm an toàn, sức khỏe cho người lao động.
3. Kiến nghị với người sử dụng lao động thực hiện các biện pháp an
toàn - vệ sinh lao động và phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo
đúng các quy định của pháp luật.
4. Tham gia điều tra tai nạn lao động; tham dự các cuộc họp kết luận
của các đoàn thanh tra, kiểm tra về công tác an toàn - vệ sinh lao động tại cơ
sở lao động.
Chương 7.
ĐIỀU KHOẢN
THI HÀNH
Điều 23. Hiệu lực thi hành
Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 3 năm 2011.
Bãi bỏ Thông tư liên tịch số 14/1998/TTLT-BLĐTBXH-BYT-TLĐLĐVN ngày
31 tháng 10 năm 1998 của Liên tịch Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội - Bộ Y tế
- Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn việc tổ chức thực hiện công tác bảo
hộ lao động trong doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh.
Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc đề nghị phản ánh về Bộ
Lao động-Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế để nghiên cứu giải quyết.
KT.
BỘ TRƯỞNG
BỘ Y TẾ
THỨ TRƯỞNG
Trịnh Quân Huấn
KT.
BỘ TRƯỞNG
BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
THỨ TRƯỞNG
Bùi Hồng Lĩnh
Nơi nhận:
- Thủ tướng Chính phủ, các Phó TTCP;
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- Cơ quan TW của các Hội, đoàn thể;
- UBND các tỉnh, TP trực thuộc TW;
- Sở LĐTBXH; Sở Y tế các tỉnh, TP trực thuộc TW;
- Cục Kiểm tra văn bản QPPL - Bộ Tư pháp;
- Công báo;
- Cổng TTĐT Chính phủ; Cổng TTĐT của Bộ LĐTBXH, Bộ Y tế;
- Lưu: VT Bộ LĐTBXH, VT Bộ Y tế, Cục ATLĐ, Cục QLMTYT, Vụ PC-Bộ Y tế.
PHỤ LỤC SỐ 1
PHÂN ĐỊNH TRÁCH NHIỆM CÔNG TÁC AN TOÀN - VỆ SINH LAO
ĐỘNG CHO CÁN BỘ QUẢN LÝ VÀ CÁC PHÒNG (BAN) NGHIỆP VỤ Ở MỘT DOANH NGHIỆP
(Kèm theo Thông tư liên tịch số 01/TTLT-BLĐTBXH-BYT ngày 10 tháng 01 năm
2011 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội-Bộ Y tế)
1. Trách nhiệm của quản đốc phân xưởng hoặc các bộ phận
tương đương (sau đây gọi chung là quản đốc phân xưởng)
a) Tổ chức huấn
luyện kèm cặp hướng dẫn đối với lao động mới tuyển dụng hoặc mới được chuyển đến
làm việc tại phân xưởng về biện pháp làm việc an toàn trước khi giao việc cho họ;
b) Bố trí người
lao động làm việc đúng nghề được đào tạo, đã được huấn luyện và đã qua sát hạch
kiến thức an toàn - vệ sinh lao động đạt yêu cầu;
c) Không để người
lao động làm việc nếu họ không thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn - vệ
sinh lao động, không sử dụng đầy đủ thiết bị an toàn, trang bị phương tiện bảo
vệ cá nhân đã được cấp phát;
d) Thực hiện, kiểm
tra và đôn đốc các tổ trưởng sản xuất và mọi người lao động thuộc quyền quản lý
thực hiện tiêu chuẩn, quy chuẩn, quy trình, biện pháp làm việc an toàn và vệ
sinh;
đ) Tổ chức thực
hiện đầy đủ các nội dung kế hoạch an toàn - vệ sinh lao động, xử lý kịp thời
các thiếu sót qua kiểm tra, các kiến nghị của các tổ sản xuất, các đoàn thanh
tra, kiểm tra có liên quan đến trách nhiệm của phân xưởng và báo cáo với cấp
trên những vấn đề ngoài khả năng giải quyết của phân xưởng;
e) Thực hiện
khai báo, báo cáo kịp thời mọi tai nạn lao động xảy ra trong phân xưởng theo
quy định;
g) Phối hợp với
Chủ tịch Công đoàn bộ phận định kỳ tổ chức tự kiểm tra về an toàn - vệ sinh lao
động ở cơ sở lao động, tạo điều kiện để mạng lưới an toàn, vệ sinh viên trong
phân xưởng hoạt động có hiệu quả;
h) Quản đốc phân
xưởng có quyền từ chối nhận người lao động không đủ trình độ và tạm đình chỉ
công việc đối với người lao động tái vi phạm các quy định bảo đảm an toàn, vệ
sinh lao động, phòng chống cháy nổ.
2. Quyền hạn và trách nhiệm của Tổ trưởng sản xuất (hoặc
chức vụ tương đương)
a) Hướng dẫn và
thường xuyên kiểm tra đôn đốc người lao động thuộc quyền quản lý chấp hành đúng
quy trình, biện pháp làm việc an toàn; quản lý sử dụng tốt phương tiện bảo vệ
cá nhân, thiết bị an toàn và thiết bị cấp cứu y tế;
b) Tổ chức nơi
làm việc bảo đảm an toàn - vệ sinh lao động; kết hợp với an toàn - vệ sinh viên
thực hiện tốt việc tự kiểm tra để phát hiện và xử lý kịp thời các nguy cơ đe dọa
đến an toàn và sức khỏe phát sinh trong quá trình lao động sản xuất;
c) Báo cáo kịp
thời với cấp trên mọi hiện tượng thiếu an toàn - vệ sinh lao động trong sản xuất
mà tổ không giải quyết được và các trường hợp xảy ra tai nạn lao động, sự cố
thiết bị để có biện pháp giải quyết kịp thời;
d) Kiểm điểm
đánh giá tình trạng an toàn - vệ sinh lao động và việc chấp hành các quy định về
an toàn - vệ sinh lao động trong các kỳ họp kiểm điểm tình hình lao động sản xuất
của tổ;
đ) Tổ trưởng sản
xuất có quyền từ chối nhận người không có đủ trình độ chuyên môn và kỹ thuật an
toàn - vệ sinh lao động vào làm việc; từ chối nhận công việc hoặc dừng công việc
của tổ nếu thấy có nguy cơ đe dọa đến tính mạng, sức khỏe của tổ viên và báo
cáo kịp thời với cấp trên để xử lý.
3. Nhiệm vụ của Phòng hoặc Ban kế hoạch hoặc cán bộ phụ
trách công tác kế hoạch
a) Tổng hợp các
yêu cầu về nguyên vật liệu, nhân lực và kinh phí của kế hoạch an toàn - vệ sinh
lao động, đưa vào kế hoạch sản xuất kinh doanh (hoặc kế hoạch công tác) của cơ
sở lao động và tổ chức thực hiện;
b) Phối hợp với
bộ phận an toàn - vệ sinh lao động theo dõi, đôn đốc và đánh giá việc thực hiện
các nội dung công việc đã đề ra trong kế hoạch an toàn - vệ sinh lao động, bảo
đảm cho kế hoạch được thực hiện đầy đủ, đúng tiến độ.
4. Nhiệm vụ của Phòng hoặc ban kỹ thuật và cơ điện hoặc
cán bộ kỹ thuật, cán bộ cơ điện
a) Nghiên cứu cải
tiến trang thiết bị, hợp lý hóa sản xuất và các biện pháp về kỹ thuật an toàn,
kỹ thuật vệ sinh để đưa vào kế hoạch an toàn - vệ sinh lao động; hướng dẫn,
giám sát thực hiện các biện pháp kỹ thuật an toàn, kỹ thuật vệ sinh và cải thiện
điều kiện làm việc;
b) Biên soạn, sửa
đổi bổ sung và hoàn thiện các quy trình, biện pháp làm việc an toàn đối với các
máy, thiết bị, hóa chất và từng công việc, các phương án ứng cứu khẩn cấp khi
có sự cố; tham gia biên soạn tài liệu giảng dạy về an toàn - vệ sinh lao động
cho người lao động và phối hợp với bộ phận an toàn - vệ sinh lao động huấn luyện
cho người lao động tại cơ sở lao động.
c) Tham gia việc
kiểm tra định kỳ về an toàn - vệ sinh lao động và tham gia điều tra tai nạn lao
động có liên quan đến kỹ thuật an toàn;
d) Phối hợp với
bộ phận an toàn - vệ sinh lao động tham gia theo dõi việc quản lý, đăng ký, kiểm
định các loại máy, thiết bị, vật tư và các chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an
toàn - vệ sinh lao động.
5. Trách nhiệm của Phòng hoặc Ban tổ chức hoặc cán bộ phụ
trách tổ chức lao động
a) Tham mưu đề
xuất các thành phần tham gia Hội đồng BHLĐ, cán bộ làm công tác BHLĐ, đội PCCC
… phù hợp với quy mô, đặc thù của đơn vị.
b) Phối hợp với
các phân xưởng và các bộ phận có liên quan tổ chức và huấn luyện lực lượng
phòng chống tai nạn và sự cố trong sản xuất phù hợp với đặc điểm của cơ sở lao
động.
c) Phối hợp với
bộ phận an toàn - vệ sinh lao động và các phân xưởng tổ chức thực hiện các chế
độ bảo hộ lao động: đào tạo, nâng cao tay nghề kết hợp với huấn luyện an toàn
và vệ sinh lao động; trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân, thời giờ làm việc, thời
giờ nghỉ ngơi, bồi dưỡng bằng hiện vật, bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh
nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội …;
d) Bảo đảm việc
cung cấp đầy đủ nhân lực để thực hiện các nội dung, biện pháp đề ra trong kế hoạch
an toàn - vệ sinh lao động.
6. Trách nhiệm của Phòng hoặc Ban tài chính hoặc cán bộ
phụ trách tài chính của cơ sở lao động
a) Lập dự toán
kinh phí kế hoạch an toàn - vệ sinh lao động trong tổng dự toán kinh phí chung
của cơ sở lao động trong kỳ kinh doanh.
b) Bảo đảm cung
cấp kịp thời, đầy đủ kinh phí cho công tác an toàn - vệ sinh lao động tại cơ sở
lao động.
c) Thực hiện
thanh quyết toán kinh phí thực hiện kế hoạch an toàn lao động, vệ sinh lao động
đúng theo quy định của Pháp luật hiện hành.
PHỤ LỤC SỐ 2
NỘI DUNG CỦA KẾ HOẠCH AN TOÀN - VỆ SINH LAO ĐỘNG
(Kèm theo Thông tư liên tịch số 01/TTLT-BLĐTBXH-BYT ngày 10 tháng 01 năm
2011 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội-Bộ Y tế)
1. Các biện pháp về kỹ thuật an toàn và phòng chống cháy
nổ
a) Chế tạo, sửa
chữa, mua sắm các thiết bị, bộ phận, dụng cụ nhằm mục đích che, chắn, hãm,
đóng, mở các máy, thiết bị, bộ phận, công trình, khu vực nguy hiểm, có nguy cơ
gây sự cố, tai nạn lao động;
b) Các giá để
nguyên vật liệu, thành phẩm;
c) Hệ thống chống
sét, chống rò điện;
d) Các thiết bị
báo động bằng màu sắc, ánh sáng, tiếng động …
đ) Đặt biển báo;
e) Mua sắm, sản
xuất các thiết bị, trang bị phòng cháy chữa cháy;
g) Tổ chức lại
nơi làm việc phù hợp với người lao động;
h) Di chuyển các
bộ phận sản xuất, kho chứa các chất độc hại, dễ cháy nổ ra xa nơi có nhiều người
qua lại;
i) Kiểm định
máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn - vệ sinh lao động;
k) Các biện pháp
khác phù hợp với tình hình thực tế của cơ sở.
2. Các biện pháp về kỹ thuật vệ sinh lao động phòng chống
độc hại, cải thiện điều kiện lao động, bảo vệ môi trường:
a) Lắp đặt các
quạt thông gió, hệ thống hút bụi, hút hơi khí độc;
b) Nâng cấp, hoàn
thiện làm cho nhà xưởng thông thoáng, chống nóng, ồn và các yếu tố độc hại lan
truyền;
b) Xây dựng, cải
tạo nhà tắm;
c) Lắp đặt máy
giặt, máy tẩy chất độc;
d) Đo đạc các yếu
tố môi trường lao động;
đ) Thực hiện việc
xử lý chất thải nguy hại;
e) Nhà vệ sinh;
g) Các biện pháp
khác phù hợp với tình hình thực tế của cơ sở.
3. Mua sắm trang thiết bị bảo vệ cá nhân:
a) Dây an toàn;
mặt nạ phòng độc; tất chống lạnh; tất chống vắt; ủng cách điện; ủng chịu axít;
mũ bao tóc, mũ chống chấn thương sọ não; khẩu trang chống bụi; bao tai chống ồn;
quần áo chống phóng xạ, chống điện từ trường, quần áo chống rét, quần áo chịu
nhiệt v.v….
b) Các trang thiết
bị khác phù hợp với tình hình thực tế của cơ sở.
4. Chăm sóc sức khỏe người lao động:
a) Khám sức khỏe
khi tuyển dụng;
b) Khám sức khỏe
định kỳ;
c) Khám phát hiện
bệnh nghề nghiệp;
d) Bồi dưỡng bằng
hiện vật;
đ) Điều dưỡng và
phục hồi chức năng cho người lao động; …
5. Tuyên truyền giáo dục, huấn luyện về an toàn - vệ
sinh lao động:
a) Tổ chức huấn
luyện về an toàn - vệ sinh lao động cho người sử dụng lao động, người lao động;
b) Chiếu phim, tham quan triển lãm an toàn - vệ sinh lao động;
c) Tổ chức thi an toàn - vệ sinh viên giỏi;
d) Tổ chức thi viết, thi vẽ đề xuất các biện pháp tăng cường công
tác an toàn - vệ sinh lao động;
đ) Kẻ pa nô, áp phích, tranh an toàn lao động; mua tài liệu, tạp chí
an toàn - vệ sinh lao động;
e) Phát các bản tin về an toàn - vệ sinh lao động trên các phương tiện
truyền thông của cơ sở lao động.
g) Các biện pháp, hình thức tuyên truyền giáo dục, huấn luyện về an
toàn - vệ sinh lao động khác phù hợp với tình hình thực tế của cơ sở.
PHỤ LỤC SỐ 3
NỘI DUNG, HÌNH THỨC VÀ TỔ CHỨC TỰ
KIỂM TRA
(Kèm theo Thông tư liên tịch số 01/TTLT-BLĐTBXH-BYT
ngày 10 tháng 01 năm 2011 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội-Bộ Y tế)
1. Nội dung kiểm tra
a) Việc thực hiện các quy định về an toàn - vệ sinh lao động như:
khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ
ngơi, bồi dưỡng bằng hiện vật, khai báo, điều tra, thống kê tai nạn lao động …;
b) Hồ sơ, sổ sách, nội quy, quy trình và biện pháp an toàn, sổ ghi
biên bản kiểm tra, sổ ghi kiến nghị;
c) Việc thực hiện tiêu chuẩn, quy chuẩn, biện pháp an toàn đã ban
hành;
d) Tình trạng an toàn, vệ sinh của các máy, thiết bị, nhà xưởng, kho
tàng và nơi làm việc như: Che chắn tại các vị trí nguy hiểm, độ tin cậy của các
cơ cấu an toàn, chống nóng, chống bụi, chiếu sáng, thông gió, thoát nước …;
đ) Việc sử dụng, bảo quản trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân, phương
tiện kỹ thuật phòng cháy chữa cháy, phương tiện cấp cứu y tế;
e) Việc thực hiện các nội dung của kế hoạch an toàn - vệ sinh lao động;
g) Việc thực hiện kiến nghị của các đoàn thanh tra, kiểm tra;
h) Việc quản lý, thiết bị, vật tư và các chất có yêu cầu nghiêm ngặt
về an toàn lao động và việc kiểm soát các yếu tố nguy hiểm có hại;
i) Kiến thức an toàn - vệ sinh lao động, khả năng xử lý sự cố và sơ
cứu, cấp cứu của người lao động.
k) Việc tổ chức ăn uống bồi dưỡng, chăm sóc sức khỏe người lao động;
l) Hoạt động tự kiểm tra của cấp dưới, việc giải quyết các đề xuất,
kiến nghị về an toàn - vệ sinh lao động của người lao động;
m) Trách nhiệm quản lý công tác an toàn - vệ sinh lao động và phong
trào quần chúng về an toàn - vệ sinh lao động.
n) Các nội dung khác phù hợp với tình hình thực tế của cơ sở.
2. Hình thức kiểm tra
a) Kiểm tra tổng thể các nội dung về an toàn - vệ sinh lao động có
liên quan đền quyền hạn của cấp kiểm tra;
b) Kiểm tra chuyên đề từng nội dung kế hoạch an toàn - vệ sinh lao động
c) Kiểm tra sau đợt nghỉ sản xuất dài ngày;
d) Kiểm tra trước hoặc sau mùa mưa, bão;
đ) Kiểm tra sau sự cố, sau sửa chữa lớn;
e) Kiểm tra định kỳ để nhắc nhở hoặc chấm điểm để xét duyệt thi đua;
g) Các hình thức kiểm tra khác phù hợp với tình hình thực tế của cơ
sở.
3. Tổ chức việc kiểm tra
Để việc tự kiểm tra có hiệu quả, tránh hình thức, đối phó cần phải
chuẩn bị chu đáo và thực hiện nghiêm chỉnh các bước sau:
a) Thành lập đoàn kiểm tra: ở cấp doanh nghiệp và cấp phân xưởng khi
tự kiểm tra nhất thiết phải tổ chức đoàn kiểm tra, những người tham gia kiểm
tra phải là những người có trách nhiệm của cơ sở lao động và của công đoàn, có
hiểu biết về kỹ thuật an toàn - vệ sinh lao động;
b) Họp đoàn kiểm tra phân công nhiệm vụ cho các thành viên, xác định
lịch kiểm tra;
c) Thông báo lịch kiểm tra đến các đơn vị hoặc các tổ chức sản xuất;
d) Tiến hành kiểm tra:
- Quản đốc phân xưởng (nếu là kiểm tra ở phân xưởng) phải báo cáo
tóm tắt tình hình thực hiện công tác an toàn - vệ sinh lao động với đoàn kiểm
tra và đề xuất các kiến nghị, biện pháp khắc phục thiếu sót tồn tại ngoài khả
năng tự giải quyết của phân xưởng; dẫn đoàn kiểm tra đi xem xét thực tế và trả
lời các câu hỏi, cũng như tiếp thu các chỉ dẫn của đoàn kiểm tra;
- Mọi vị trí sản xuất, kho tàng đều phải được kiểm tra.
đ) Lập biên bản kiểm tra:
- Đoàn kiểm tra ghi nhận xét và kiến nghị đối với đơn vị được kiểm
tra; ghi nhận các vấn đề giải quyết thuộc trách nhiệm của cấp kiểm tra vào sổ
biên bản kiểm tra của đơn vị được kiểm tra;
- Trưởng đoàn kiểm tra và trưởng bộ phận được kiểm tra phải ký vào
biên bản kiểm tra.
e) Xử lý kết quả sau kiểm tra:
- Đối với các đơn vị được kiểm tra phải xây dựng kế hoạch khắc phục
các thiếu sót tồn tại thuộc phạm vi của đơn vị giải quyết, đồng thời gửi cấp kiểm
tra để theo dõi thực hiện;
- Cấp kiểm tra phải có kế hoạch phúc tra việc thực hiện kiến nghị đối
với cơ sở lao động; tổng hợp những nội dung thuộc trách nhiệm và thẩm quyền giải
quyết của mình đối với cấp dưới và giao các bộ phận giúp việc tổ chức thực hiện.
g) Thời hạn tự kiểm tra ở cấp doanh nghiệp và cấp phân xưởng.
Tùy theo tính chất sản xuất kinh doanh, người sử dụng lao động quy định
các hình thức tự kiểm tra và thời hạn tự kiểm tra ở cấp doanh nghiệp và cấp phân
xưởng. Tuy nhiên, định kỳ tự kiểm tra toàn diện phải được tiến hành ít nhất 6
tháng/1 lần ở cấp doanh nghiệp và 3 tháng/1 lần ở cấp phân xưởng.
h) Tự kiểm tra ở tổ sản xuất:
Việc tự kiểm tra ở tổ phải tiến hành vào đầu giờ làm việc hàng ngày
và trước khi bắt đầu vào một công việc mới, vì vậy cần phải được làm nhanh, gọn
theo trình tự sau đây:
- Mỗi cá nhân trong tổ, vào đầu giờ làm việc hàng ngày có nhiệm vụ
quan sát tình trạng an toàn - vệ sinh lao động của máy, thiết bị, điện, mặt bằng
sản xuất, dụng cụ phương tiện phòng cháy chữa cháy, dụng cụ phương tiện cấp cứu
sự cố v.v…. và báo cáo tổ trưởng những thiếu sót hoặc các nguy cơ gây tai nạn
lao động hoặc ảnh hưởng xấu tới sức khỏe (nếu có);
- Tổ trưởng sau khi nhận được các thông tin về tình trạng mất an
toàn có nhiệm vụ kiểm tra lại các tồn tại được tổ viên phát hiện, hướng dẫn hoặc
bàn bạc với công nhân trong tổ các biện pháp loại trừ để tránh xảy ra tai nạn
lao động;
- Đối với những nguy cơ mà tổ không có khả năng tự giải quyết được
thì phải thực hiện các biện pháp tạm thời để phòng tránh xảy ra tai nạn lao động,
sau đó ghi vào sổ kiến nghị và báo cáo ngay với quản đốc phân xưởng để được giải
quyết.
k) Lập sổ kiến nghị và sổ ghi biên bản kiểm tra về an toàn lao động
- vệ sinh lao động:
- Sổ kiến nghị và sổ ghi biên bản kiểm tra về an toàn - vệ sinh lao
động là hồ sơ gốc của hoạt động tự kiểm tra an toàn - vệ sinh lao động, là chế
độ công tác của cán bộ quản lý sản xuất các cấp để thực hiện chức năng nhiệm vụ
kiểm tra đôn đốc cũng như tranh thủ sự đóng góp phản ánh của cấp dưới về tình
hình an toàn và vệ sinh lao động, là hồ sơ theo dõi việc giải quyết các thiếu
sót tồn tại. Vì vậy, việc lập sổ kiến nghị và sổ ghi biên bản kiểm tra là yêu cầu
bắt buộc ở mọi cấp trong doanh nghiệp;
- Sổ kiến nghị và sổ ghi biên bản kiểm tra về an toàn và vệ sinh lao
động phải được đóng dấu giáp lai và quản lý, lưu giữ theo chế độ quản lý tài liệu
hiện hành để truy cứu khi cần thiết;
- Mọi trường hợp phản ánh kiến nghị đề xuất và tiếp nhận kiến nghị đề
xuất đều phải được ghi chép và ký nhận vào sổ kiến nghị về an toàn - vệ sinh
lao động để có cơ sở xác định trách nhiệm.
PHỤ LỤC SỐ 4
MẪU BÁO CÁO CÔNG TÁC AN TOÀN - VỆ
SINH LAO ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP
(Kèm theo Thông tư liên tịch số 01/TTLT-BLĐTBXH-BYT
ngày 10 tháng 01 năm 2011 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội-Bộ Y tế)
ĐỊA PHƯƠNG:
……………
DOANH NGHIỆP, CƠ SỞ:
Kính gửi: Sở Lao động - Thương binh và
Xã hội tỉnh, thành phố ………………
BÁO CÁO CÔNG TÁC AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG
Kỳ báo cáo: ………………… năm …………..
Tên1: ....................................................................................................................................
Nghề nghiệp sản xuất kinh doanh2:
.........................................................................................
Loại hình3:
............................................................................................................................
Cơ quan cấp trên trực tiếp quản lý4:
.......................................................................................
Địa chỉ: (Số nhà, đường phố, quận, huyện, thị xã)
...................................................................
TT
Các
chỉ tiêu trong kỳ báo cáo
ĐVT
Số
liệu
1
Lao động
1.1. Tổng số
lao động
Người
- Trong đó: Tổng
số lao động nữ
1.2. Số Lao động
trực tiếp
- Trong đó:
+ Tổng số lao
động nữ
+ Lao động làm
việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (điều kiện lao động loại
IV, V, VI)
2
Tai nạn lao động
- Tổng số vụ
tai nạn lao động
Vụ
+ Trong đó, số
vụ có người chết
- Tổng số người
bị tai nạn lao động
+ Trong đó, số
người chết vì tai nạn lao động
Người
- Tổng chi phí
cho tai nạn lao động (cấp cứu, điều trị, trả tiền lương trong ngày nghỉ, bồi
thường, trợ cấp …)
Triệu
đồng
- Thiệt hại về
tài sản (tính bằng tiền)
- Số ngày công
nghỉ vì tai nạn lao động
Ngày
3
Bệnh nghề nghiệp
- Tổng số người
bị bệnh nghề nghiệp cộng dồn tại thời điểm báo cáo
Trong đó, số
người mắc mới bệnh nghề nghiệp
- Số ngày công
nghỉ vì bệnh nghề nghiệp
- Số người phải
nghỉ trước tuổi hưu vì bệnh nghề nghiệp
- Tổng chi phí
cho người bị bệnh nghề nghiệp phát sinh trong năm (Các khoản chi không tính
trong kế hoạch an toàn - vệ sinh lao động như: điều trị, trả tiền lương trong
ngày nghỉ, bồi thường, trợ cấp …)
4
Kết quả phân
loại sức khỏe của người lao động
+Loại I
+ Loại II
+ Loại III
+ Loại IV
+ Loại V
5
Huấn luyện về
an toàn - vệ sinh lao động
- Tổng số người
sử dụng lao động được huấn luyện/ tổng số người sử dụng lao động hiện có
Người/
người
- Tổng số cán
bộ an toàn - vệ sinh lao động được huấn luyện/Tổng số cán bộ an toàn - vệ
sinh lao động hiện có
- Tổng số an
toàn - vệ sinh viên được huấn luyện/Tổng số ATVSV hiện có
- Số người lao
động được cấp thẻ an toàn/Tổng số người lao động làm nghề, công việc có yêu cầu
nghiêm ngặt về an toàn - vệ sinh lao động
- Tổng số người
lao động được huấn luyện
- Tổng chi phí
huấn luyện: (Chi phí này nằm trong Chi phí tuyên truyền, huấn luyện nêu tại Điểm
10)
6
Máy, thiết bị
có yêu cầu nghiêm ngặt về AT-VSLĐ
- Tổng số
Cái
- Trong đó: +Số
đã được đăng ký
+ Số đã được
kiểm định
Cái
7
Thời giờ làm
việc, thời giờ nghỉ ngơi
- Số giờ làm
thêm bình quân/ngày, người
Giờ
- Số ngày làm
thêm bình quân/6 tháng (hoặc cả năm)/ 1 người
8
Bồi dưỡng chống
độc hại bằng hiện vật
- Tổng số người
- Tổng chi phí
(Chi phí này nằm trong Chi phí chăm sóc sức khỏe nêu tại Điểm 10)
Triệu
đồng
9
Tình hình đo đạc
môi trường lao động
- Số mẫu đo
môi trường lao động
Mẫu
- Số mẫu không
đạt tiêu chuẩn
- Số mẫu không
đạt tiêu chuẩn cho phép/Tổng số mẫu đo
+ Nhiệt độ
+ Bụi
+ Ồn
+ Rung
+ Hơi khí độc
+ …
Mẫu/mẫu
10
Chi phí thực
hiện kế hoạch an toàn - vệ sinh lao động
- Các biện
pháp kỹ thuật an toàn
- Các biện
pháp kỹ thuật vệ sinh
- Trang bị
phương tiện bảo vệ cá nhân
- Chăm sóc sức
khỏe người lao động
- Tuyên truyền,
huấn luyện
- Chi khác
…..,
ngày … tháng … năm ...
Thủ trưởng đơn vị
(Ký tên, đóng dấu)
____________
Hướng dẫn
cách ghi:
- Tên (1) và
ngành nghề kinh doanh (2): Ghi theo Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh
- Loại hình
doanh nghiệp (3): Ghi theo đối tượng áp dụng của Thông tư này, cụ thể:
o Doanh nghiệp
nhà nước
o Công ty Trách
nhiệm hữu hạn/ Công ty TNHH 01 thành viên
o Công ty cổ phần/Công
ty cổ phần trên 51% vốn thuộc sở hữu Nhà nước
o Doanh nghiệp
tư nhân
o Doanh nghiệp
có vốn đầu tư nước ngoài/Công ty 100% vốn nước ngoài
o Công ty hợp
danh
o Hợp tác xã …
o Khác
- Cơ quan cấp
trên trực tiếp quản lý (4):
o Ghi tên Công
ty mẹ hoặc tập đoàn kinh tế, nếu là doanh nghiệp thành viên trong nhóm công ty;
o Ghi tên Tổng
Công ty, nếu là đơn vị trực thuộc Tổng Công ty;
o Ghi tên Sở,
Ban, Ngành, nếu trực thuộc Sở Ban ngành tại địa phương;
o Ghi tên Bộ, cơ
quan ngang Bộ chủ quản, nếu trực thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ;
o Không ghi gì nếu
không thuộc các loại hình trên.
PHỤ LỤC SỐ 5
MẪU BÁO CÁO CÔNG TÁC AN TOÀN - VỆ SINH LAO ĐỘNG CỦA
ĐỊA PHƯƠNG
(Kèm theo Thông tư liên tịch số 01/TTLT-BLĐTBXH-BYT ngày 10 tháng 01 năm
2011 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội-Bộ Y tế)
UBND TỈNH, THÀNH: ……………
SỞ LĐTBXH: ……………………..
Kính
gửi: Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội
BÁO
CÁO CÔNG TÁC AN TOÀN - VỆ SINH LAO ĐỘNG CỦA CÁC CƠ SỞ ĐÓNG TRÊN ĐỊA BÀN
Năm …………………..
Chỉ
tiêu
(trong kỳ báo cáo)
Loại
hình
DN
Nhà nước
Cty
TNHH
C.ty
cổ phần
DN
tư nhân
Doanh
nghiệp FDI
HTX
Đơn
vị sự nghiệp
khác
Số đơn vị báo cáo
Đơn
vị
2.1. Tổng số lao động
Trong đó:
+ Lao động nữ
2.2. Lao động
trực tiếp
+ Lao động nữ
+ Lao động làm việc trong điều kiện
nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (điều kiện lao động loại IV, V, VI)
- Tổng số vụ:
Trong đó, số vụ
có người chết
Vụ
- Tổng số người
bị TNLĐ
Trong đó: Số người chết
- Tổng chi phí
TNLĐ
- Thiệt hại do
tai nạn lao động (tính bằng tiền)
- Số ngày công
nghỉ vì TNLĐ
Trong đó, số
người mắc mới BNN
- Số người
công nghỉ vì BNN
- Tổng chi phí
cho người bị BNN phát sinh trong năm
+ Loại I
Huấn luyện về
an toàn - vệ sinh lao động
- Tổng số NSDLĐ
được huấn luyện/ Tổng số NSDLĐ hiện có
- Tổng số cán
bộ ATVSLĐ được huấn luyện/Tổng số cán bộ hiện có
- Tổng số
ATVSV được huấn luyện/Tổng số ATVSV hiện có
- Số NLĐ được
cấp thẻ an toàn/Tổng số người làm nghề, công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về
ATVSLĐ
- Tổng chi phí
huấn luyện
Máy, thiết bị
có yêu cầu nghiêm ngặt về AT-VSLĐ:
- Tổng số
- Số đã được
đăng ký
- Số đã được
kiểm định
- Số giờ làm
thêm bình quân/ngày
- Số ngày làm
thêm bình quân/6 tháng (hoặc cả năm)/người
- Tổng chi phí
Mẫu/
mẫu
11
-nt-
- Trang bị
PTBVCN
……….,
ngày … tháng … năm ....
Lãnh đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
(Ký tên, đóng dấu)
Tags:
01/2011/TTLT-BLDTBXH-BYT, THONG TU LIEN TICH 01 2011, BO LAO DONG – THUONG BINH VA X, BO Y TE, AN TOAN VE SINH LAO DONG, LAO DONG - TIEN LUONG, THE THAO - Y TE
Email nhận thông báo:

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Wed, 06-Dec-2017 10:44:02 GMT; path=/

X-Frame-Options: SAMEORIGIN


markdown:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
TRA CỨU THỦ TỤC HÀNH CHÍNH
VĂN BẢN GỐC
Điều 87 Nghị định 34/2016/NĐ-CP
X
Từ khoá: Số Hiệu, Tiêu đề hoặc Nội dung ngắn gọn của Văn Bản...
Thành Viên
ỦY BAN NHÂN DÂNTHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH******
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc********
Số: 07/2002/QĐ-UB
TP.Hồ Chí Minh, ngày 21 tháng 01 năm 2002
QUYẾT ĐỊNH
CỦA CHỦ TỊCH UBND THÀNH PHỐ VỀ BỔ SUNG CHỨC NĂNG CHO VIỆN QUY HOẠCH XÂY DỰNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH THUỘC KIẾN TRÚC SƯ TRƯỞNG THÀNH PHỐ.
CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Căn cứ Luật tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 21 tháng 6 năm 1994 ; Căn cứ quyết định số 1200/1998/QĐ-UB-QLĐT ngày 07/3/1998 của Ủy ban nhân dân thành phố về phê duyệt Quy chế về tổ chức và hoạt động của Viện Quy hoạch xây dựng thành phố thuộc Kiến trúc sư Trưởng thành phố ;Xét đề nghị của Kiến trúc sư Trưởng thành phố tại công văn số 025/KTST-TH ngày 03/01/2002 và Trưởng Ban Tổ chức Chính quyền thành phố tại tờ trình số 06/TCCQ ngày 11/01/2002.
Điều 1. Nay bổ sung chức năng cho Viện Quy hoạch xây dựng thành phố như sau :
1- Lập dự án đầu tư xây dựng hạ tầng kỹ thuật chính hoặc hoàn chỉnh của các khu đô thị cải tạo hoặc xây dựng mới.
2- Lập dự án đầu tư xây dựng các công trình dân dụng, công nghiệp, bến cảng, sân bay, giao thông đường bộ và các công trình kỹ thuật hạ tầng đô thị khác.
3- Thiết kế và lập tổng dự toán các công trình dân dụng, bến cảng, sân bay, giao thông đường bộ, công trình công nghiệp nhóm B, C.
4- Thẩm tra dự án, thiết kế, tổng dự toán, giám sát kỹ thuật, xây dựng, quản lý dự án các công trình nêu tại mục 3.
5- Đo đạc lập bản đồ địa chính (có lưới khống chế).
Điều 2. Kiến trúc sư Trưởng thành phố có trách nhiệm chỉ đạo Viện Quy hoạch xây dựng thành phố-thực hiện các chức năng được giao bổ sung nêu trên theo đúng các quy định có liên quan của Nhà nước.
Điều 3. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.
Điều 4. Chánh Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân thành phố, Trưởng Ban Tổ chức Chính quyền thành phố, Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư, Giám đốc Sở Tài chánh-Vật giá, Giám đốc Sở Xây dựng, Giám đốc Sở Giao thông công chánh, Giám đốc Sở Địa chính-Nhà đất, Kiến trúc sư Trưởng thành phố và Viện Trưởng Viện Quy hoạch xây dựng có trách nhiệm thi hành quyết định này./.
Nơi nhận : - Như điều 4 - Thường trực Thành ủy- Ủy ban nhân dân thành phố - Ban Tổ chức Thành ủy- Chi nhánh NHNN thành phố- Kho bạc Nhà nước TP- Cục Thuế thành phố- UBND các Quận, Huyện - Ban TCCQ thành phố- VPHĐ-UB : PVP/ĐT, VX- Tổ ĐT, DA, VX- Lưu (VX)
KT. CHỦ TỊCH UBND THÀNH PHỐPHÓ CHỦ TỊCHVũ Hùng Việt
Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản,
Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn
bản tiếng Anh,...
Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên
tại đây
Tải Văn bản tiếng Việt
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Free!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Free nên Bạn chỉ xem được
Thuộc tính và Nội dung của văn bản.
Bạn chưa xem được Nội dung toàn văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu muốn làm Thành Viên Basic / Pro, mời Bạn Chuyển
Đổi loại Thành Viên
tại đây.
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Basic!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Basic nên Bạn chỉ xem
được Thuộc tính, Nội dung của văn bản, Nội dung toàn
văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản
liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc.
Bạn chưa xem được Văn bản tiếng Anh, ...
Nếu muốn làm Thành Viên Pro, mời Bạn Chuyển Đổi
loại Thành Viên
tại đây.
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung thay
thế tương ứng;
<Nội dung> =
Không có nội dung thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Không có
nội dung bị thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT có liên kết cung cấp dịch vụ tại các Báo điện tử sau:
Họ & Tên:
Email:
Điện thoại:
Nội dung:
Tên truy cập:
Mật khẩu cũ:
Mật khẩu mới:
E-mail:
Email người nhận:
Tiêu đề Email:
Nội dung:
Email nhận thông báo:

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Wed, 06-Dec-2017 10:20:46 GMT; path=/


markdown:
(Tổ Quốc) - Theo nhà sản xuất bộ phim “Trúng số” cho biết: bộ phim sẽ tham dự LHP Kim Kê Bách Hoa lần thứ 25 diễn ra tại TP. Đường Sơn, Trung Quốc, từ 21-24/9.
Được biết, cách đây 3 tháng nhà sản xuất phim đã nhận được thông báo từ Hội Điện ảnh Viêt Nam cho biết phim “Trúng số” đã được Hội lựa chọn để đại diện Việt Nam tham dự Liên hoan phim Kim Kê Bách Hoa lần thứ 25 được tổ chức ở Trung Quốc.
Tuy nhiên, việc bộ phim này có được vào vòng trong hay không thì phải đợi thông báo từ Hội Điện ảnh Trung Quốc. Cách đây khoảng 2 tuần nhà sản xuất phim “Trúng số” đã nhận được tin vui từ Hội Điện ảnh Việt Nam thông báo phim “Trúng số” đã được chọn tại LHP Kim Kê Bách Hoa lần này.
Theo thông báo từ BTC thì LHP Kim Kê - Bách Hoa Trung Quốc lần thứ 25 sẽ diễn ra tại TP. Đường Sơn, tỉnh Hà Bắc. LHP được xem là ngày hội của người dân, người dân tham gia lễ hội điện ảnh lớn, hưởng thụ nghệ thuật điện ảnh ở tầm cao nhất. Đây cũng là một LHP có quy mô lớn và uy tín của Châu Á.
Trước đó, “Trúng số” từng đại diện cho Việt Nam tranh giải ở hạng mục Giải Oscar cho phim phim nói tiếng nước ngoài xuất sắc nhất của Giải Oscar lần thứ 88. Bộ phim này cũng xuất sắc vượt qua nhiều đối thủ nặng ký để “ẵm” cùng lúc 3 giải Vàng: Phim xuất sắc, Kịch bản xuất sắc và Nữ diễn viên chính xuất sắc tại LHP Cánh diều 2015.
“Trúng số” dựa trên một câu chuyện có thật do Nguyễn Mạnh Tuấn chấp bút viết kịch bản phim. Phim kể về việc bác Tư (Chí Tài), người vừa mãn hạn tù, đang loay hoay tái hòa nhập cộng đồng thì bỗng dưng trúng số độc đắc 9 tỷ đồng. Đây là sự kiện gây xôn xao khắp cả một vùng thôn quê. Với bản tính tốt bụng và hào phóng có thừa, ông Tư cho tiền hết người này đến người khác.
Cô Thơm (Ninh Dương Lan Ngọc), người bán tấm vé số độc đắc cho ông Tư, một bà mẹ đơn thân phải sống trong căn nhà tồi tàn dột nát. Cô vốn là một người tốt bụng, thậm chí tốt đến mức bị người đời chửi là "ngu" nhưng cô chưa bao giờ chịu buông xuôi hay làm điều gì trái với bản chất lương thiện của mình. Số phận run rủi khiến cô đứng trước cơ hội đổi đời bằng chính những tấm vé số mà cô hàng ngày vẫn đi rao bán cho thiên hạ. Bộ phim đưa người xem về vùng thôn quê với những người nông dân mang nhiều nét tính cách khác nhau cùng những tiếng cười đáng suy ngẫm.
Tường Vy
Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu
© Báo điện tử Tổ Quốc được thành lập ngày 01/9/2006
Cơ quan chủ quản: Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch
Giấy phép hoạt động Báo điện tử số 220/GP-BTTTT do
Bộ Thông tin và Truyền thông cấp ngày 29/04/2016 (cấp mới)
Tổng Biên tập: NGUYỄN THANH LIÊM
Toà soạn: Số 20 ngõ 2, phố Hoa Lư, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội.
Điện thoại: 043 9745846/47 (máy lẻ 402) /043 9742817
Văn phòng TP HCM: Lầu 3, tòa nhà Vụ Công tác phía Nam, VP Quốc hội
Số 54 - 56 Nguyễn Văn Trỗi, P.15, Quận Phú Nhuận, TP HCM
Điện thoại: 083.7270808
E-mail : toasoan@toquoc.gov.vn
Liên hệ quảng cáo : Hotline: 01222333555

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=j7Ttfr4Kw3ZnbK9bv0V2oiurLQkTnxgP69-AAPh_J9t9wO0mJWKazPVlTMGTHBtgZPq5LkKbwP5secqbvwtYPQFV0JOQO7d1d32EJx1_2H2Gsog0fpG8exEKFiFlBPIPTVOb5LCmEqKJ2JDCFpORDg2; domain=toquoc.vn; expires=Mon, 13-Feb-2017 20:54:30 GMT; path=/; HttpOnly

X-Cache: MISS from cache30


markdown:
[tại đây](/lich-truc-tiep-va-ket-qua-aff-cup-2016)- Lịch phát sóng VCK AFF Suzuki Cup 2016 [tại đây](http://tructiepbongda.com/aff-cup-2016/lich-phat-song-aff-cup-2016.html)- [Link xem bóng đá trực tuyến](/link-xem-bong-da-truc-tuyen) **Brasileirao 2014 – Vòng 25:** **02:00, 29/09/2014 – SVĐ Estádio Joaquim Américo Guimarães(GMT +7)**
Hãy cùng xem trực tiếp và bình luận trận đấu Atletico PR vs Corinthians cùng Cuồng Nhiệt TV.
Phong độ Atletico PR:
**Thua – Thua – Thắng – Thua – Hoà**
Phong độ Corinthians:
**Thắng – Hoà – Thua – Thắng – Hoà** **Dự đoán: 1 – 1** **Cuồng nhiệt TV** sẽ tường thuật trận đấu này 30 phút trước khi trận đấu bắt đầu. Hãy chú ý đón xem **Hãy cùng chia sẻ: ** *Bạn có thể xem nhiều kênh hơn hoặc lấy link sopcast hay link trực tiếp ở phần Link Sopcast và Link Trực tiếp bên dưới. *
Để xem kênh chất lượng tốt hơn hoặc ít bị giật hơn, vui lòng chọn link phù hợp đường truyền của bạn bên dưới. Có rất nhiều link.
Nếu đang xem mà kênh bị tắt, hãy chờ chút và click vào link ngay bên dưới video để refresh mà không cần tải lại trang.
Nếu khung xem bị trống chơn, vui lòng refresh lại một vài lần để thấy hoặc lấy link xem bên dưới.
**Link Torrent Stream (Acestream): ** ( [Hướng dẫn sử dụng](http://tructiepbongda.com/huong-dan-su-dung-torrent-stream-thay-the-sopcast))
———————————————————————————————-
**Link Sopcast sẽ được cập nhật chậm nhất là 1h trước khi trận đấu bắt đầu.** *(Link HD của sẽ được cập nhật gần thời điểm trận đấu bắt đầu. Refresh để xem cập nhật mới nhất)* **Tiếp tục cập nhật…** **Link xem trực tiếp trên web sẽ được cập nhật chậm nhất là 1h trước khi trận đấu bắt đầu** **Tiếp tục cập nhật…**
Hãy tham gia bình luận để chia sẻ ý kiến của bạn.
Để sử dụng, hãy đăng nhập Facebook của bạn và chia sẻ những nhận định, những bình luận về trận đấu mà bạn đang theo dõi hoặc xem lại.
Không: spam, post link, chửi nhau...

Set-Cookie: __cfduid=d26d7e47cd5ad8b5609050e31f26bd1dd1481019122; expires=Wed, 06-Dec-17 10:12:02 GMT; path=/; domain=.tructiepbongda.com; HttpOnly

Server: cloudflare-nginx

X-Powered-By: W3 Total Cache/0.9.5.1

Cache-Control: max-age=0, no-cache

Pragma: public

Vary: Accept-Encoding,User-Agent