text:
(BDO) Tối 27-4, tại Nhà Văn hóa tỉnh, Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy Bình Dương đã tổ chức chương trình giao lưu “Tuổi trẻ Thế hệ Hồ Chí Minh”. Tham dự chương trình giao lưu có nguyên Bí thư Tỉnh ủy Bình Dương Nguyễn Minh Đức; Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy Nguyễn Minh Giao; Bí thư Thường trực Trung ương Đoàn Phan Văn Mãi; lãnh đạo một số ban ngành của tỉnh; Bí thư Tỉnh, Thành đoàn TP.HCM, Bình Phước, Tây Ninh, Tiền Giang, lãnh đạo huyện Cai Lậy (Tiền Giang), phóng viên một số báo, đài Trung ương và địa phương.
Quang cảnh đêm giao lưu “Tuổi trẻ Thế hệ Hồ Chí Minh”Tại đêm giao lưu, các đại biểu đã được xem phóng sự truyền hình “Kỷ vật từ lòng đất”. Nội dung phóng sự nói về cuốn nhật ký được bắt đầu viết vào tháng 12-1962 và dang dở vào ngày 20-10-1966 với những trang giấy vẫn còn bỏ trống. Không một dòng tên, không một dòng địa chỉ, cuốn nhật ký tràn ngập những suy nghĩ về lý tưởng sống đã đặt ra một câu hỏi lớn về chủ nhân của cuốn nhật ký là ai. Sau thời gian cất công tìm kiếm, Báo Bình Dương đã tìm ra cuốn nhật ký “Thế hệ Hồ Chí Minh” là nữ liệt sĩ - nhà giáo Lê Thị Thiên. Từ nội dung tác giả viết trong cuốn nhật ký đã đặt ra cho thế hệ trẻ chúng ta hôm nay những suy nghĩ về lý tưởng và hành động…
Các đại biểu giao lưu với thầy Nguyễn Xuân Đàm, cô Nguyễn Thị Cánh.Các đại biểu cũng đã gặp gỡ, giao lưu với thầy Nguyễn Xuân Đàm, cô Nguyễn Thị Cánh - những người thân, đồng chí, đồng đội năm xưa của nữ liệt sĩ - nhà giáo Lê Thị Thiên; Đại tá - Nhà văn Chu Lai, cô Thu Vân - học viên khóa 2 Trường Giáo dục Tháng Tám - nguyên Phó Chánh Văn phòng Tỉnh ủy Bình Dương, ông Trương Văn Rất, Trưởng Ban Tuyên giáo Huyện ủy Cai Lậy (Tiền Giang).
Nhân dịp này, Trưởng Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy Nguyễn Minh Giao đã phát động cuộc thi viết cảm nhận về nhật ký “Thế hệ Hồ Chí Minh” nhằm giáo dục và tuyên truyền sâu rộng hơn nữa lý tưởng sống cho thanh niên. Ban tổ chức đêm giao lưu cũng đã trao tặng kỷ vật cho bác Huỳnh Văn Sáng - người phát hiện và giữ gìn cuốn nhật ký “Thế hệ Hồ Chí Minh” của nữ liệt sĩ - nhà giáo Lê Thị Thiên; gửi tặng Tỉnh đoàn Bình Dương, Tỉnh đoàn Tiền Giang 3.000 cuốn sách “Nhật ký Thế hệ Hồ Chí Minh”.NGỌC TÙNG

Set-Cookie: BaoBDNamespace1=37s4472m0ga89dpsl5m4ut25j4; path=/; domain=.baobinhduong.vn; HttpOnly


text:
Becamex Bình Dương (B.BD) đã tạm cất được nỗi lo rớt hạng sang một bên sau khi đại thắng Đồng Tâm Long An (ĐTLA) 5-2 và những diễn biến ở vòng đấu thứ 15 mang đến sự thuận lợi cho đội bóng đất Thủ. Nhiều người cho rằng B.BD với phong độ thi đấu như hiện nay hoàn toàn đủ sức tranh chấp các thứ hạng cao với các đối thủ, thay vì chỉ biết nghĩ đến trụ hạng như hiện nay?!
Hàng phòng ngự B.BD (áo sậm) gây lo lắng sau 3 trận tạm ổn
B.BD đã mang lại một trận đấu đầy cảm xúc cho người hâm mộ. Cảm giác thấp thỏm lo âu đã nhanh chóng được xua tan sau bàn thắng có phần may mắn của tiền vệ Vũ Phong ở phút 24. Niềm vui như được nhân đôi sau khi tiền vệ cánh trái Trịnh Quang Vinh lập công bằng cú sút quyết đoán ở góc hẹp ở phút cuối cùng hiệp 1. Xem lại kỹ thì cả 2 bàn thắng của B.BD đều có phần may mắn không nhỏ. Cú sút trực diện của Vũ Phong đi đúng vào vị trí của thủ môn Quốc Cường đứng trấn giữa khung thành, nhưng người gác đền của ĐTLA lúng túng đẩy bóng bật cột dọc vào lưới nhà, giúp B.BD mở tỉ số. Còn bàn thắng của Quang Vinh có đóng góp không nhỏ của hậu vệ ĐTLA khi phá bóng vào đúng chân của Vinh “cụt” đang đứng chờ sẵn ở gần đỉnh của vòng 5m50. Tuy vậy, cần phải thấy rằng nếu không có pha khống chế bóng khéo léo rồi dứt điểm quyết đoán cực mạnh của Quang Vinh thì cầu thủ này đã không thể có được bàn thắng. Đối với Vũ Phong, cầu thủ gốc Vĩnh Long này đã có pha di chuyển không bóng hết sức thông minh, băng xuống đúng khoảng trống mà cặp trung vệ của ĐTLA tạo ra và chưa thể lấp đầy để rồi tung cú vô lê cực nhanh. Thủ môn Quốc Cường đã giật mình, bối rối trước sự xuất hiện và cú ra chân bất ngờ của Vũ Phong nên mới phạm sai sót, để bóng vuột ra bật vào lưới nhà.
Nếu Vũ Phong và Quang Vinh may mắn một thì pha ghi bàn của đội trưởng Philani may mắn gấp bội. Cú sút của cầu thủ người Nam Phi đã đập đúng chân hậu vệ của ĐTLA làm đổi hướng, tung lưới thủ thành Quốc Cường. Bàn thắng thứ 5 của B.BD trong trận cũng nhờ may mắn đóng góp, cú sút của Aniekan đã đổi hướng sau khi trúng người hậu vệ đội chủ nhà. Chỉ có bàn thắng nâng tỉ số lên 4-2 do Aniekan thực hiện ở phút bù giờ là thật sự khó ngăn chặn bởi pha phối hợp ăn ý giữa Kesley và Aniekan để chàng tiền vệ trung tâm của B.BD băng lên tung cú sút xa đầy tuyệt vời. Nói như thế không phải có ý nhằm làm giảm ý nghĩa chiến thắng và nỗ lực của B.BD. Bởi chỉ có sự cố gắng tuyệt vời và phối hợp ăn ý thì mới tạo ra sự đột biến, khiến hàng thủ của đối phương rối loạn và bật ra sai sót. Tuy nhiên, cũng đừng vì B.BD ghi được đến 5 bàn thắng ở trận này mà vội vui mừng sớm, nghĩ đến chuyện vào tốp 3 này nọ. Như đã biết, ĐTLA là đội bóng yếu nhất hiện tại, là đối thủ mà bất kỳ đội bóng nào cũng mong được đối đầu vào thời điểm này. Ở vòng đấu trước, ĐTLA đã để thua đến 0-8 trước SLNA và vòng này tiếp tục thủng lưới thêm 5 quả. Đối đầu với một đội bóng có hàng phòng ngự quá tệ hại như vậy thì B.BD không thắng được thì không còn gì để nói.
Hơn nữa, cần phải xem lại B.BD đã thi đấu như thế nào sau khi dẫn 3-0 nhưng lại để cho ĐTLA ghi liên tiếp 2 bàn khá dễ dàng với một loạt sai số nơi hàng phòng ngự của đội bóng đất Thủ. Một đội bóng bản lĩnh và đẳng cấp sẽ càng đáng sợ hơn khi đã dẫn trước đối phương với cách biệt an toàn 3 bàn. Vậy mà, B.BD đã có hơn 10 phút phải sống trong sự thấp thỏm sau khi để cho đội chủ nhà gỡ 2-3, lo ngại ĐTLA sẽ san bằng tỉ số 3-3 và thắng ngược. Nếu cú bật cao đánh đầu của 2 cầu thủ ĐTLA ở phút 88 trước khung thành B.BD thêm một chút chuẩn xác thì chắc chắn trận đấu có thể sẽ có kết cục khác. Nói vậy để thấy rằng B.BD vẫn còn rất nhiều việc phải làm, đẳng cấp của thầy trò GĐKT Lê Thụy Hải vẫn chưa đủ mạnh để “lấn át quần hùng”, mà cần phải củng cố thêm nữa, trước khi nghĩ đến chuyện tranh đoạt ngôi thứ này nọ. Nói vui mừng, nhưng cần tỉnh táo là vậy!
CHÍ THANH

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)

Connection: close

Pragma: no-cache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Set-Cookie: BaoBDNamespace1=l2kom2pvefdlv4o8golh0n9uv7; path=/; domain=.baobinhduong.vn; HttpOnly

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
Qua 10 năm (2000-2010) thực hiện dự án quy hoạch phát triển nông thôn mới (NTM) xã Bạch Đằng (Tân Uyên), cho thấy đã có một sự đổi thay đáng kể từ hạ tầng cơ sở đến đời sống nhân dân. Tuy nhiên, theo đánh giá tổng kết thì bên cạnh những kết quả đạt được vẫn còn tồn tại nhiều hạn chế và bất cập cần phải khắc phục.
Bộ mặt nông thôn thay đổi
Đánh giá về những mặt được của dự án phát triển NTM xã Bạch Đằng cho thấy, về kinh tế thì tăng trưởng khá ổn định qua từng năm và bước đầu đã hình thành cơ cấu kinh tế ổn định theo hướng nông nghiệp - dịch vụ - công nghiệp. Chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng giảm dần tỷ trọng nông nghiệp (từ 83,21% năm 2000 xuống còn 43,87% vào năm 2010) và tăng tỷ trọng ngành thương mại - dịch vụ (từ 15,32% năm 2000 lên 53,9% vào năm 2010), tỷ trọng công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp cũng tăng dần (từ 1,47% năm 2000 lên 2,23% vào năm 2010). Tốc độ tăng trưởng kinh tế đạt 7,12%, trong đó ngành nông nghiệp đạt 6,77%, thương mại - dịch vụ đạt 16,55% và công nghiệp - tiểu thủ công nghiệp đạt 6,13%.
Một vườn bưởi đặc sản ở Bạch Đằng
Trong nông nghiệp đã giảm diện tích trồng lúa, tăng diện tích trồng bưởi và hiện đã hình thành các vườn bưởi chuyên canh đặc sản có giá trị kinh tế cao. Các lợi thế về tiềm năng đất đai được sử dụng và phát huy có hiệu quả, việc chuyển giao khoa học kỹ thuật trong sản xuất cũng được thực hiện khá tốt. Về kết cấu hạ tầng như điện, đường, trường, trạm và các công trình phúc lợi xã hội khác cũng từng bước được đầu tư xây dựng, nhất là mạng lưới điện, điện thoại, nước sạch, hợp vệ sinh hầu hết được phủ kín, đường giao thông cũng được xây dựng trên toàn địa bàn. Công tác bảo vệ môi trường được quan tâm, độ che phủ cây xanh được nâng lên 45% bằng các cây lâu năm với chủ yếu là bưởi và cây ăn trái khác. Lĩnh vực thương mại - dịch vụ từng bước được mở rộng nhằm đáp ứng nhu cầu của người dân địa phương và du khách.
Song song với phát triển kinh tế, các mục tiêu về an sinh xã hội ngày càng được chú trọng nâng cao, giáo dục - đào tạo được xem là yếu tố tạo nguồn cho việc xây dựng NTM với tỷ lệ đào tạo nghề tăng dần qua các năm, y tế cộng đồng và các chính sách xã hội thực hiện ngày càng có hiệu quả, bộ mặt nông thôn nhìn chung khá khởi sắc, đời sống tinh thần và vật chất của người dân được nâng lên rõ rệt...
Và những tồn tại kìm hãm
Bên cạnh những khởi sắc cơ bản sau 10 năm thực hiện dự án phát triển NTM xã Bạch Đằng thì trên thực tế vẫn còn tồn tại nhiều yếu tố hạn chế, kìm hãm sự thành công của dự án. Đánh giá tổng kết 10 năm của dự án này, huyện Tân Uyên cũng đã thẳng thắn nhìn nhận những yếu kém còn tồn tại để kịp thời điều chỉnh, sửa chữa, rút kinh nghiệm nhằm đưa ra các giải pháp hợp lý xây dựng NTM thành công trong giai đoạn mới.
Những hạn chế cụ thể còn tồn tại được đưa ra là về sản xuất nông nghiệp thì việc chuyển đổi cơ cấu cây trồng, vật nuôi theo quy hoạch vẫn còn chậm, không đúng tiến độ đề ra. Một số vườn cây chưa được cải tạo tốt về thổ nhưỡng, chưa đầu tư đúng mức nên hiệu quả chưa cao. Về phát triển dịch vụ chỉ mới dừng lại ở dịch vụ thương mại, còn dịch vụ du lịch nhà vườn hiện chỉ mới dừng lại ở bước khảo sát mà chưa áp dụng được vào cuộc sống. Chưa xây dựng được mô hình kinh tế hợp tác để tạo sự liên kết giữa các hộ nhằm nâng cao năng suất, chưa xây dựng được thương hiệu bưởi đặc sản để nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường. Dự án đầu tư 100 ha vườn bưởi đặc sản đưa vào xây dựng NTM Bạch Đằng đã được đầu tư từ năm 2005 nhưng đến nay chất lượng chưa đạt được yêu cầu như mục tiêu đề ra ban đầu.
Bên cạnh đó, các công trình như chợ nông thôn, nhà sinh hoạt văn hóa, thư viện tại cụm công trình trung tâm xã chưa được đầu tư xây dựng để phục vụ nhu cầu hưởng thụ văn hóa, thông tin của người dân. Các công trình nhà cổ, đền miếu... cũng chưa được trùng tu, tôn tạo để bảo tồn và phát huy giá trị văn hóa truyền thống của dân tộc. Đội ngũ cán bộ và trình độ dân trí mặc dù đã được nâng lên trong từng năm nhưng so với yêu cầu chuyển giao và ứng dụng khoa học công nghệ hiện đại, tạo sự đột phá thì về cơ bản vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu.
Những nguyên nhân dẫn đến hạn chế, tồn tại nói trên được huyện Tân Uyên đưa ra cho từng lĩnh vực như trong chuyển đổi cơ cấu cây trồng, vật nuôi; mô hình du lịch nhà vườn và loại hình kinh tế hợp tác... Trong đó, có nguyên nhân về việc theo dõi, giám sát tiến độ thực hiện vẫn còn nhiều lúng túng, bất cập do thiếu cơ chế phối hợp giữa các ngành, các cấp. Bởi, đây là một dự án lớn, liên quan đến nhiều ngành, cấp trong quá trình triển khai thực hiện, biến chủ trương, đường lối vào thực tế của vùng nông thôn Bạch Đằng.
Vấn đề này, tại Đại hội Đảng bộ huyện Tân Uyên lần thứ X, nhiệm kỳ 2010-2015 vừa qua, đại biểu Nguyễn Thanh Âm, Đảng bộ xã Bạch Đằng, cho rằng trên thực tế việc xây dựng NTM vẫn còn nhiều bất cập. Trọng tâm trong công tác xây dựng NTM là xây dựng kết cấu hạ tầng, mục tiêu và nhiệm vụ này hết sức quan trọng. Do vậy cần xác định rõ mục tiêu xây dựng NTM và tách bạch việc xây dựng NTM và xây dựng nông thôn. Như vậy sẽ xác định rõ nhiệm vụ hơn và thực hiện thành công. Xã Bạch Đằng hiện đã đạt được một số chỉ tiêu của bộ chỉ tiêu xây dựng nông thôn mới. Song, các chỉ tiêu còn lại là đòi hỏi rất cao, nhiều tiêu chí rất khó thực hiện nên cần phải tập trung quyết liệt, đầu tư cho các đơn vị và đòi hỏi phải thực hiện đồng bộ. Cần có chủ trương thu hút, hỗ trợ của doanh nghiệp tham gia xây dựng NTM bên cạnh kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ cấp xã có đủ trình độ ngang tầm với nhiệm vụ quản lý, xây dựng NTM.
K.TÂN
Trong 19 tiêu chí lớn về xây dựng nông thôn mới, xã Bạch Đằng có 10 tiêu chí không đạt, gồm: giao thông, thủy lợi, điện, trường học, cơ sở văn hóa, chợ nông thôn, bưu điện, thu nhập bình quân đầu người, cơ cấu lao động, hình thức tổ chức sản xuất. Trong 39 tiêu chí nhỏ có 15 tiêu chí không đạt, gồm: tỷ lệ đường km trục liên xã được nhựa hóa, tỷ lệ km đường ngõ ngách, xóm sạch, tỷ lệ km đường trục thôn xóm, tỷ lệ km đường trục chính nội đồng, tỷ lệ km mương kiên cố hóa, tỷ lệ trường học mẫu giáo, THCS chưa đạt chuẩn quốc gia, nhà văn hóa, tỷ lệ lao động nông nghiệp, điểm bưu điện văn hóa xã...

Set-Cookie: BaoBDNamespace1=se0hjr4ib6g2h4lm9601kntko6; path=/; domain=.baobinhduong.vn; HttpOnly


text:
Dạ! đầu tiên thay mặt anh em diễn đàn chào mừng bác, chúc mừng bác đến với BB. Chia buồn với bác là không có chức năng hỗ trợ đặt pass cho thư mục, bác muốn ẩn thư mục thì cần có app hỗ trợ, tuy nhiên hơi hiếm chủ yếu là hỗ trợ ẩn file media (video hoặc mp3 hoặc vài cái ảnh nhạy cảm)
đặt pass cho máy thì còn nguy hiểm hơn cả không đặt pass vì nếu ai đó troll bác mà nhập sai liên tục quá 10 lần thì máy của bác sẽ bị wipe.
bác có thể nghiên cứu app này
My Secret Folder http://appworld.blackberry.com/webstore/content/33288888/?lang=en&countrycode=VN
Hỏi Giúp đỡ về ẩn icon ở màn hình và đặt Pass cho các ứng dụng ở màn hình?
Thảo luận trong 'Hướng dẫn, chia sẻ kinh nghiệm - Hỏi/Đáp (BB10)' bắt đầu bởi Cat, 12/11/14.

markdown:
Dạ! đầu tiên thay mặt anh em diễn đàn chào mừng bác, chúc mừng bác đến với BB. Chia buồn với bác là không có chức năng hỗ trợ đặt pass cho thư mục, bác muốn ẩn thư mục thì cần có app hỗ trợ, tuy nhiên hơi hiếm chủ yếu là hỗ trợ ẩn file media (video hoặc mp3 hoặc vài cái ảnh nhạy cảm)
đặt pass cho máy thì còn nguy hiểm hơn cả không đặt pass vì nếu ai đó troll bác mà nhập sai liên tục quá 10 lần thì máy của bác sẽ bị wipe.
bác có thể nghiên cứu app này
My Secret Folder
[http://appworld.blackberry.com/webstore/content/33288888/?lang=en&countrycode=VN]
# Hỏi Giúp đỡ về ẩn icon ở màn hình và đặt Pass cho các ứng dụng ở màn hình?
Thảo luận trong '
[Hướng dẫn, chia sẻ kinh nghiệm - Hỏi/Đáp (BB10)](forums/huong-dan-chia-se-kinh-nghiem-hoi-dap-bb10.77/)' bắt đầu bởi [Cat](members/cat.81311/), [12/11/14](threads/giup-do-ve-an-icon-o-man-hinh-va-dat-pass-cho-cac-ung-dung-o-man-hinh.44891/).

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Cache-control: private, max-age=0


text: Bán một số pin zin 99000. Tình trạng: new 100%, hàng cell made in Japan, further processed in Mexico (bên dưới), tránh nhầm lẫn với hàng made in China (bên trên). http://pik.vn/20152b4efc9b-2bff-408b-ab2c-db1ad1aaa2eb.jpeg Có thể ship quận 1, 3, 5, 10, 11, Bình Thạnh (buổi tối) Giá: 150k/cục (Bh đổi mới 1 tháng) Liên hệ: 4/34 Trần Khắc Chân, Tân Định, Q1 01234450894 (call trước khi đến)


text:
Bạn hãy tập thể dục thường xuyên, đọc sách ít nhất 30 phút, chỉ xem TV một tiếng mỗi ngày, học cách nghe nhiều hơn và nói ít đi.
Ngày nay, rất nhiều người chỉ hoạt động như một cái
Cách đây khá lâu, trong một lần diễn thuyết tại Đại học Texas, Ray Kroc – người sáng lập Mc Donald’s nói chuyện, Ray đã hỏi các sinh viên bên dưới: “Đố các bạn, tôi kinh doanh cái gì?”. Hầu
“Nếu bạn đang 25 tuổi, hãy cứ sai lầm đi. Đừng có lo ! Ngã thì đứng dậy, ngã nữa thì lại đứng dậy. Muốn trở thành doanh nhân, cần học chút kinh nghiệm. Hãy theo một ai đấy. Quan
Chỉ 5 năm khởi nghiệp bằng việc kinh doanh bất động sản, chàng sinh viên tay trắng Võ Phi Nhật Huy (SN 1987) từ miền Trung vào TPHCM học tập và lập nghiệp đã tích luỹ được khối tài sản
Võ Phi Nhật Huy là Chủ tịch HĐQT của Tập đoàn BĐS Big Group với 6 công ty đang cung cấp hàng ngàn sản phẩm BĐS cho thuê tại nhiều phân khúc khác nhau trên thị trường và có
Maketing quan trọng như thế nào đối với một startup ?
Trước hết chúng ta hãy xem câu chuyện về 2 nhóm chưa có kinh nghiệm khởi nghiệp.
Nhóm thứ nhất họ khởi nghiệp bằng cách
Kinh doanh nhà cho thuê có thể tạo ra một dòng tiền thụ động lên tới hàng trăm triệu đồng mỗi tháng, nhưng cũng khiến người kinh doanh chịu nhiều phiền hà từ việc quản lý người thuê, hoặc
Sau một thời gian 6 tháng phát triển chuỗi các toà nhà cho thuê theo chiến lược nhượng quyền mô hình Thuê – Cho Thuê với hệ thống hơn 50 căn hộ dịch vụ ở 5 toà nhà cho thuê

WARC-Truncated: length

Server: nginx/1.10.3 (Ubuntu)

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate


text:
Cùng là sinh đôi tại sao một người đẹp tựa thiên nga, một người như… vịt xiêm?
04/06/2016
marblogtin
Không hẳn cứ sinh đôi là giống nhau!
Có thể bạn quan tâm
-
Clip bức xúc: Hai nữ “ninja” Hà Nội đi SH trộm hoa Tết ở vòng xuyến và văng tục khi bị tài xế ô tô nhắc nhở
-
Bồ nhí bị vợ nhân tình lột đồ, dọa xát ớt vùng kín giữa đường vào mùng 4 Tết
-
Phá án thảm sát Bình Tân:Con ngủ ngoan, xong việc ba về
TIN HOT
loading...

markdown:
# Cùng là sinh đôi tại sao một người đẹp tựa thiên nga, một người như… vịt xiêm?
04/06/2016
marblogtin
Không hẳn cứ sinh đôi là giống nhau!
##
[Có thể bạn quan tâm](javascript:void(0);)
-
[Clip bức xúc: Hai nữ “ninja” Hà Nội đi SH trộm hoa Tết ở vòng xuyến và văng tục khi bị tài xế ô tô nhắc nhở](http://blogtin.video/clip-buc-xuc-hai-nu-ninja-ha-noi-di-sh-trom-hoa-tet-o-vong-xuyen-va-vang-tuc-khi-bi-tai-xe-o-to-nhac-nho.html)
-
[Bồ nhí bị vợ nhân tình lột đồ, dọa xát ớt vùng kín giữa đường vào mùng 4 Tết](http://blogtin.video/bo-nhi-bi-vo-nhan-tinh-lot-do-doa-xat-ot-vung-kin-giua-duong-vao-mung-4-tet.html)
-
[Phá án thảm sát Bình Tân:Con ngủ ngoan, xong việc ba về](http://blogtin.video/pha-an-tham-sat-binh-tancon-ngu-ngoan-xong-viec-ba-ve.html)
### TIN HOT
loading...

X-Server: BlogtinVideo


text:
-
Trương Quỳnh Anh mặt trắng bệch, nứt toác một bên như “Hình Nhân”
Cùng với đó là trailer đẫm máu của phim kinh dị "Hình Nhân".22/11/2016izzi
-
Trương Quỳnh Anh hé lộ sở thích cùng Hòa Minzy “ngược đãi” bạn diễn nam
Cách nhau 6 tuổi nhưng Trương Quỳnh Anh và Hòa Minzy vẫn cực kỳ thân thiết với nhau trên phim trường "Hình Nhân".14/11/2016izzi

markdown:
-
[Trương Quỳnh Anh mặt trắng bệch, nứt toác một bên như “Hình Nhân”](http://blogtin.video/truong-quynh-anh-mat-trang-bech-nut-toac-mot-ben-nhu-hinh-nhan.html)
Cùng với đó là trailer đẫm máu của phim kinh dị "Hình Nhân".22/11/2016izzi
-
[Trương Quỳnh Anh hé lộ sở thích cùng Hòa Minzy “ngược đãi” bạn diễn nam](http://blogtin.video/truong-quynh-anh-he-lo-so-thich-cung-hoa-minzy-nguoc-dai-ban-dien-nam.html)
Cách nhau 6 tuổi nhưng Trương Quỳnh Anh và Hòa Minzy vẫn cực kỳ thân thiết với nhau trên phim trường "Hình Nhân".14/11/2016izzi


text:
Xin chào:
Khách
[
Đăng nhập
|
Đăng ký
]
Tìm kiếm
Trang chủ
Mặt vợt
Andro
Nittaku
729
Joola
AVALOX/AVX
Butterfly
Dawei
DHS
Donic
Haifu
Gewo
Galaxy/Yinhe
Leoviz
Palio Germany
Stiga
Tibhar
TSP
Xiom
Yasaka
Giant Dragon
Victas
Cốt vợt
Andro
Nittaku
Avalox / AVX
Butterfly
Dawei
DHS
Giant Dragon
Leoviz
Stiga
Galaxy / Yinhe
TSP
Xiom
Victas
Bóng
Bóng thi đấu 3 sao
Bóng tập
Giầy tất
Giày bóng bàn
Giày Mizuno chính hãng
Quần áo thi đấu
Áo thi đấu
Quần thi đấu
Quần áo gió / nỉ
Phụ kiện bóng bàn
Móc chìa khóa
Dầu Tuner, Booster
Con lăn mặt vợt
Keo dán mặt vợt
Vệ sinh/bảo quản mặt vợt
Bao đựng
Túi xách
Thiết bị bóng bàn
Bàn bóng bàn
Máy bắn bóng
Lưới và bộ lưới
Trang chủ
Mặt vợt
Cốt vợt
Phụ kiện bóng bàn
Thêm
Bóng
Giầy tất
Quần áo thi đấu
Thiết bị bóng bàn
Bóng bàn Việt
::
Thiết bị bóng bàn
:: Máy bắn bóng
Máy bắn bóng
Lọc theo giá
Tất cả mức giá
Dưới 500 ngàn đồng
Từ 500 ngàn đến 800 ngàn đồng
Từ 800 ngàn đến 1 triệu đồng
Từ 1 triệu đến 1 triệu 500 ngàn đồng
Trên 1 triệu 500 ngàn đồng
đang tải ..
Oukei 2700 V1
11,900,000 đ
Trang đầu
Trang trước
1
Trang tiếp
Trang cuối
THÔNG BÁO
TỔNG HỢP CỐT VỢT THANH LÝ/TRƯNG BÀY/CŨ
TỔNG HỢP MẶT VỢT THANH LÝ/TRƯNG BÀY/CŨ
TỔNG HỢP BÀN, TRANG THIẾT BỊ THANH LÝ
TỔNG HỢP HÀNG ĐỘC-HIẾM-SƯU TẦM
KIẾN THỨC BÓNG BÀN
Tin tức - Sự kiện
Kỹ/chiến thuật
Dụng cụ
Người mới chơi: Chọn vợt và lối chơi nào là hợp lý nhất cho bạn?
Ngọc nữ bóng bàn Ai Fukuha ra đã có bầu
Giải Bóng Bàn Quốc Tế Vĩnh Long Open 2016 - Kịch tính, bất ngờ đến phút chót
[Polish 2015 Open] Mã Long: Chúng tôi không có bí mật gì không thể nói
THÔNG SỐ KỸ THUẬT
Thông số cốt vợt
Thông số mặt vợt
HỖ TRỢ TRỰC TUYẾN
Anh Kiên - Quản lý
ĐT: 090.467.8833
ĐT: sales.bongban@gmail.com
THÔNG TIN TÀI KHOẢN THANH TOÁN
1. Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank)
chi nhánh Sở giao dịch.
Số tài khoản: 001 100 428 1207
Chủ tài khoản: Hoàng Thế Lân
2. Ngân hàng thương mại cổ phần Công thương Việt Nam (Vietinbank)
chi nhánh Hai Bà Trưng.
Số tài khoản: 102 002 919 396
Chủ tài khoản: Hoàng Thế Lân
3. Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn (Agribank)
chi nhánh Hoàng Mai.
Số tài khoản: 124 020 126 8018
Chủ tài khoản: Hoàng Thế Lân
4. Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV)
chi nhánh Hà Thành.
Số tài khoản: 1221 0000 999 522
Chủ tài khoản: Hoàng Thế Lân
CAM KẾT CHẤT LƯỢNG VÀ CÁC ĐIỀU KHOẢN
www.bongbanViet.com là cửa hàng trực tuyến thuộc sở hữu của Công ty TNHH Hỏa Châu. Nhằm đảm bảo tuyệt đối quyền lợi của người tiêu dùng và giữ vững chất lượng phục vụ hàng đầu, Công ty TNHH Hỏa Châu xin cam kết những điều khoản về chất lượng và dịch vụ như sau:
1. Ngoài các sản phẩm là hàng chính hãng, một số sản phẩm thuộc nhóm hàng nội địa Nhật có phẩm cấp chất lượng cao hơn. Đối với những mặt hàng giày dép và quần áo fake đang được thị trường ưa chuộng hiện nay sẽ được lưu ý rõ ràng khi mua hàng.
2. Chúng tôi áp dụng chính sách bảo hành 1 đổi 1 trong trường hợp sản phẩm chính hãng bị lỗi (cốt vợt hoặc bàn bị cong, vênh... hay mặt vợt bị rộp chỉ trong vài buổi).
3. Đối với các đơn hàng có yêu cầu dán sẵn keo, chúng tôi sử dụng keo đời cũ đối với các mặt vợt đời cũ. Đối với các mặt vợt đời mới yêu cầu sử dụng keo gốc nước, chúng tôi sẽ mặc định sử dụng keo gốc nước để đảm bảo độ bền nếu khách hàng không có yêu cầu riêng.
ĐIỀU KIỆN ĐỂ ĐƯỢC HƯỞNG CHÍNH SÁCH BẢO HÀNH
1. Tất cả các mặt hàng của chúng tôi đều có dán tem chống giả. Chúng tôi chỉ bảo hành các sản phẩm còn nguyên tem nhãn. Quý khách hàng vui lòng giữ lại vỏ bao, rìa mặt vợt... có dán tem trong thời gian đầu
2. Trong trường hợp hàng bị lỗi, quý khách vui lòng GIỮ NGUYÊN HIỆN TRẠNG, thông báo và gửi trả trong vòng 10 ngày kể từ khi nhận được hàng.
3. Trong trường hợp hàng bị gửi nhầm, xin thông báo và gửi lại chúng tôi trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận hàng.
Chúng tôi sẽ làm việc trên tinh thần chung là ưu tiên quyền lợi và phục vụ tận tâm khách hàng, vì vậy trong trường hợp quý khách có thắc mắc, ý kiến đóng góp hay gặp vấn đề cần giải quyết hoặc tư vấn, xin đừng ngần ngại liên lạc với chúng tôi.
Sự quan tâm và tin tưởng của quý khách là tiền đề giúp chúng tôi phát triển và phục vụ quý khách được tốt hơn.
Xin cảm ơn sự hợp tác của quý khách!
Trang chủ
|
Tin tức - sự kiện
|
Lên đầu trang
CÔNG TY TNHH HỎA CHÂU
Trụ sở:
P3-X7 TT ĐH Xây Dựng - Bách Khoa - Hai Bà Trưng - Hà Nội
Điện thoại:
04 362 311 61
Fax:
04 362 314 90
Email:
hoangthelan@gmail.com
Cửa hàng tại Hà Nội - Quận Hai Bà Trưng
: Số 101 Đại Cồ Việt - Hai Bà Trưng - Hà Nội.
Di động:
090 467 8833 (Quản lý - Mr. Kiên)
Cửa hàng tại Hà Nội - Quận Long Biên
:
Số 556 Ngọc Lâm - Long Biên - Hà Nội.
Di động:
098 122 4445 (Quản lý - Mr. Tiến)
Cửa hàng tại Hải Dương
: Số 69 - Nguyễn Trãi - Hải Dương.
Di động:
096 326 1189 (Quản lý - Mr. Hiên)
Cửa hàng tại Hải Phòng
: Số 215 - Thiên Lôi - Hải Phòng.
Di động:
090 443 3741 (Quản lý - Mr. Thắng)
COPYRIGHT © 2014 BY BÓNG BÀN VIỆT

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Set-Cookie: guest=username=guest&sessionid=&language=vi&themes=hoachau&pagename=home&cart=&recentproduct=; expires=Wed, 07-Mar-2018 03:21:12 GMT; path=/

X-Powered-By-Plesk: PleskWin


text:
Tư tưởng Hồ Chí Minh về đánh giá, sử dụng cán bộ là kết tinh truyền thống, nghệ thuật hay phương sách dùng người của cha ông ta trong lịch sử. Hồ Chí Minh đã đi xa nhưng quan điểm của Người về đánh giá và sử dụng cán bộ đến nay vẫn còn nguyên giá trị, Đảng ta tiếp tục kế thừa vận dụng sáng tạo trong thực hiện công tác cán bộ. Đặc biệt, kiên quyết đấu tranh ngăn chặn cục bộ, bè phái, lợi ích nhóm nhằm phát huy năng lực, sở trường của người cán bộ, nâng cao hiệu quả công tác, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mới.
Bác Hồ và cán bộ.
Một là, phải biết rõ cán bộ, đánh giá đúng cán bộ. Đánh giá cán bộ là khâu tiền đề của công tác cán bộ. Hồ Chí Minh cho rằng, cứ mỗi lần xem xét lại cán bộ, “một mặt sẽ tìm thấy những nhân tài mới, mặt khác thì những người hủ hóa cũng lòi ra”[1]. Đánh giá đúng cán bộ không chỉ nhằm phát hiện cái hay của họ để khuyến khích, phát huy mà còn thấy cái dở để góp ý, giúp đỡ họ sửa chữa, khắc phục. Khi đánh giá cán bộ, Bác Hồ yêu cầu những người làm công tác cán bộ phải có quan điểm biện chứng, nhìn mọi sự vật, hiện tượng đều không ngừng biến đổi. Vì thế, khi xem xét, đánh giá cán bộ, “quyết không nên chấp nhất” mà phải có cái nhìn toàn diện. Người chỉ rõ: “Nhận xét cán bộ không thể chỉ căn cứ vào những biểu hiện bên ngoài của họ, mà phải đi sâu tìm hiểu bản chất của họ; không thể chỉ dựa vào một việc làm của họ, mà phải tìm hiểu tất cả các công việc mà họ thực hiện; không thể chỉ xem xét cán bộ trong một thời điểm, mà phải thấy rõ lịch sử của họ”.
Hai là, phải có gan cất nhắc cán bộ, vì công tác, tài năng. Theo Hồ Chí Minh, có gan cất nhắc cán bộ nghĩa là mạnh dạn cất nhắc người cán bộ có thể còn điểm yếu, song phải thấy được triển vọng phát triển và biết được khuyết điểm của họ để sau khi cất nhắc tiếp tục giúp đỡ họ tiến bộ. Có gan đề bạt cất nhắc còn là không sợ người được đề bạt cất nhắc sẽ vượt mình. Hồ Chí Minh yêu cầu: “Cất nhắc cán bộ, phải vì công tác, vì tài năng, vì cổ động cho đồng chí khác thêm hăng hái. Như thế, công việc nhất định chạy”[2]. Cất nhắc cán bộ là sự khẳng định, ghi nhận năng lực, sự cống hiến của từng cán bộ, đồng thời động viên khích lệ những người xung quanh, tạo động lực cho họ và người khác phấn đấu vươn lên trong công tác. Tin tưởng trao việc cho cán bộ, “thả cho họ làm”, “thả cho họ phụ trách”, không bao biện làm thay. Khi cất nhắc cán bộ nên “chọn những người liên lạc mật thiết với quần chúng, hiểu biết dân chúng. Luôn chú ý đến lợi ích của quần chúng. Kiên quyết không chọn “những cán bộ chỉ thấy lợi ích bộ phận của mình, không thấy lợi ích của toàn thể, muốn đem lợi ích của toàn thể phục vụ lợi ích của bộ phận mình”[3]. Trong công tác cán bộ, Chủ tịch Hồ Chí Minh đề ra những yêu cầu người lãnh đạo, quản lý không phạm chứng bệnh: “Ham dùng người bà con, anh em quen biết, bầu bạn, vì cho họ là chắc chắn hơn người ngoài; ham dùng những kẻ khéo nịnh hót mình, mà chán ghét những người chính trực; ham dùng những người tính tình hợp với mình, mà tránh những người tính tình không hợp với mình”[4], nếu làm như vậy, “kết quả những người kia sẽ làm bậy, mình cũng cứ bao dung, che chở, bảo hộ, khiến cho chúng ngày càng hư hỏng”, không “cổ động cho đồng chí khác thêm hăng hái”[5]. “Như thế, cố nhiên là hỏng cả công việc của Đảng, hỏng cả danh giá của người lãnh đạo” [6].
Ba là, khéo dùng cán bộ, đúng chỗ, đúng việc. Hồ Chí Minh căn dặn, trong công tác cán bộ phải “khéo dùng người”, phải dùng đúng người, đúng việc, đúng năng lực, sở trường, làm cho cán bộ vui vẻ, thoải mái, yên tâm công tác và hăng hái thi đua cống hiến sức mình cho sự nghiệp cách mạng. “Dùng cán bộ không đúng tài năng của họ, cũng là một cơ thất bại”. Người lãnh đạo, quản lý phải biết trọng dụng nhân tài, nếu không sẽ làm “thui chột” nhân tài ví như “thợ rèn thì bảo đi đóng tủ, thợ mộc thì bảo đi rèn dao. Thành thử cả hai người đều lúng túng”[7 ]. “Phải trọng nhân tài, trọng cán bộ, trọng mỗi một người có ích cho công việc chung của chúng ta”. Để làm được điều đó, Bác Hồ nhắc người lãnh đạo, quản lý cần thực hiện 5 Phải: “Phải có độ lượng vĩ đại thì mới có thể có thái độ và tinh thần chí công vô tư đối với cán bộ, không có thành kiến, khiến cán bộ không bị bỏ rơi; Phải có tinh thần rộng rãi mới có thể gần gũi với những người mà mình không ưa; Phải có tính chịu khó dạy bảo mới có thể nâng đỡ những cán bộ còn kém, giúp cho họ tiến bộ; Phải sáng suốt mới khỏi bị bọn vu vơ bao vây mà cách xa cán bộ tốt; Phải có thái độ vui vẻ, thân mật, cán bộ mới vui lòng gần gũi mình”[8].
Bốn là, phải chống cục bộ, địa phương, hẹp hòi. Theo Người, những bệnh chủ nghĩa địa phương, chủ nghĩa bản vị, chủ nghĩa cá nhân, khuynh hướng tham danh vọng, tham địa vị, dìm người giỏi. Biểu hiện là, “chỉ chăm chú đến lợi ích của địa phương mình mà không nhìn đến lợi ích của toàn bộ”, “không bằng lòng để cấp trên điều động cán bộ..”[9], còn có tư tưởng “Ai hẩu (hợp) với mình thì dù nói không đúng cũng nghe, tài không có cũng dùng. Ai không hẩu (hợp) với mình thì dù có tài cũng dìm họ xuống, họ phải mấy cũng không nghe”... Làm vậy sẽ “mất cán bộ, kém nhất trí. Đó là chứng bênh rất nguy hiểm”[10]. Người phê bình nghiêm khắc tệ “kéo bè kéo cánh”,“xu hướng cá nhân, bản vị, địa phương”[11] trong công tác cán bộ, Người chỉ rõ, “có đồng chí còn giữ thói “một người làm nên cả họ được nhờ”, đem bà con bằng hữu vào chức này việc kia, làm được, không được mặc kệ. Hỏng việc đã có đoàn thể chịu, cốt cho bà con, bạn hữu có địa vị là được”[12]. Những khuyết điểm này, làm Đảng mất nhân tài và không thực hành được đầy đủ chính sách của mình, làm hại sự thống nhất, làm mất sự thân ái, đoàn kết đồng chí, gây ra những mối nghi ngờ, mất niềm tin nên phải chữa cho “tiệt nọc”.
Năm là, yêu thương, giúp đỡ cán bộ nhưng kỷ luật phải nghiêm. Thương yêu cán bộ “là giúp họ học tập thêm, tiến bộ thêm. Là giúp họ giải quyết những vấn đề khó khăn sinh hoạt, ngày thường thì điều kiện dễ chịu, khi đau ốm được chăm sóc, gia đình họ khỏi khốn quẫn”[13 ]. Thương yêu cán bộ còn là luôn chú ý đến công tác của họ, hễ thấy có khuyết điểm thì giúp họ sửa chữa ngay. "Người đời ai cũng có khuyết điểm, có làm việc thì có sai lầm”[14 ]. Đối với cán bộ mắc sai lầm, ta quyết không nên nhận rằng họ muốn như thế, mà công kích họ. Trái lại, khi họ sai lầm thì dùng cách thuyết phục để giúp họ sửa chữa, phải có thái độ thân thiết, giúp đỡ và động viên họ hăng hái tiến lên. Khi cán bộ mắc phải sai lầm khuyết điểm, trước hết phải chỉ cho họ những sai lầm để họ sửa chữa, nhưng đồng thời phải xác định khuyết điểm đó là việc to hay nhỏ để có hình thức xử lý cho phù hợp. Yêu thương giúp đỡ cán bộ là giúp cán bộ sửa chữa những khuyết điểm, hạn chế; phát huy những ưu điểm, nhưng đồng thời phải giữ nghiêm kỷ luật để tạo nên sức mạnh, sự đoàn kết nhất trí trong Đảng.
Đảng ta vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về đánh giá và sử dụng cán bộ trong quá trình lãnh đạo cách mạng và đã đạt được nhiều thành tựu quan trọng.
Các cấp ủy đảng đã cụ thể hóa tiêu chuẩn đối với từng loại cán bộ, một số nơi đã xây dựng được tiêu chuẩn chức danh cho cán bộ ngành, địa phương, đơn vị để làm cơ sở đánh giá cán bộ. Việc đánh giá cán bộ được thực hiện theo quy trình, quy chế, công khai, theo nguyên tắc tập trung dân chủ, nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ. Một số nơi có cơ chế thu hút nhân dân tham gia nhận xét, đánh giá cán bộ, từng bước khắc phục tình trạng nể nang. Thực hiện công tác cán bộ theo phân cấp quản lý, tiến hành bổ nhiệm, sử dụng cán bộ cho hệ thống tổ chức của mình theo quan điểm của Đảng, theo quy chế, quy định, tiêu chuẩn cán bộ do Đảng và Nhà nước quy định, mạnh dạn bổ nhiệm những cán bộ trẻ đã được rèn luyện, thử thách, được đào tạo, có đủ tiêu chuẩn vào những chức danh lãnh đạo, quản lý thích hợp. Bảo đảm ổn định, kế thừa và phát triển của đội ngũ cán bộ, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị. Cá nhân người lãnh đạo quản lý phát huy trách nhiệm của mình trong việc đề xuất, nhận xét, đánh giá khách quan về cán bộ dự kiến bổ nhiệm. Tập thể, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan đơn vị thảo luận, nhận xét đánh giá cán bộ, quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét bổ nhiệm cán bộ một cách công khai, dân chủ.
Tuy nhiên, còn không ít hạn chế. Đánh giá cán bộ vẫn là khâu khó và yếu nhất, khó nhất là đánh giá cái tâm, cái tầm, cái tài và bản lĩnh chính trị của cán bộ. Đánh giá vẫn còn hình thức, chưa phản ánh đúng thực chất cán bộ, đánh giá cán bộ ở nhiều nơi chưa lấy hiệu quả làm thước đo, còn cảm tính, hình thức, xuê xoa, chiếu lệ, thiếu tính chiến đấu, thiếu tinh thần xây dựng. Trong bố trí, sử dụng cán bộ còn có không ít hiện tượng tranh thủ bổ nhiệm người thân, người quen, người nhà dù không đủ tiêu chuẩn, điều kiện giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc bố trí, sắp xếp vào vị trí có nhiều lợi ích, chạy chức, chạy quyền, chạy chỗ, chạy luân chuyển, chạy bằng cấp, chạy tội... Sử dụng quyền lực được giao để phục vụ lợi ích cá nhân hoặc để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi. Việc luân chuyển, bố trí một số chức danh lãnh đạo không phải là người địa phương thực hiện chưa đạt yêu cầu. Tại phiên họp thường kỳ Chính phủ tháng 7-2016, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã khẳng định:“Phải đổi mới công tác cán bộ… chấn chỉnh ở tất cả các khâu, tuyển chọn, sử dụng, bổ nhiệm, chúng ta thi tuyển để tìm người tài, chứ không phải tìm người nhà” .
Một số giải pháp nhằm thực hiện tốt công tác đánh giá, sử dụng cán bộ
1. Xây dựng hệ thống các tiêu chí đánh giá có tính định lượng. Phải xây dựng và hoàn thiện quy chế đánh giá cán bộ một cách khoa học, phù hợp; quy định lấy phiếu tín nhiệm ở các cấp, các ngành định kỳ hoặc đột xuất. Đánh giá cán bộ phải dựa vào các việc làm cụ thể của cán bộ, trách nhiệm của cán bộ ở từng công đoạn, giai đoạn khác nhau, không đánh giá một cách chung chung. Việc lấy phiếu đánh giá cán bộ theo hướng mở rộng đối tượng cần đánh giá và đối tượng tham gia đánh giá.
2. Công tâm, công bằng, công khai, dân chủ trong đánh giá, quy hoạch, bố trí, sử dụng cán bộ. Dân chủ, tức là mọi người phải được hưởng, phải biết dùng quyền dân chủ, coi dân chủ là chìa khóa để giải quyết mọi khó khăn như Hồ Chí Minh đã dạy. Trong đó, dân chủ trong nội bộ Đảng là điều kiện tiên quyết cho chất lượng, hiệu quả, của đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ.
Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, những người làm công tác cán bộ thực sự có tâm, có tầm và có tài. Quy định rõ quyền hạn và trách nhiệm của người đứng đầu tổ chức Đảng, chính quyền trong công tác đánh giá cán bộ, đồng thời phải có chế tài để ràng buộc những người có thẩm quyền đánh giá cán bộ, để không dám đánh giá sai.
3. Đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác bố trí và sử dụng cán bộ. Rà soát, hoàn thiện và thực hiện cơ chế kiểm tra, giám sát, kiểm soát việc giám sát thực thi quyền lực của người có chức, có quyền, theo hướng quyền hạn đến đâu, trách nhiệm đến đó. Xây dựng quy trình công tác cán bộ thật sự khoa học, khắc phục những bất hợp lý trong công tác cán bộ, như: Phân công, phân cấp, thẩm quyền quản lý, quy trình bổ nhiệm... nhằm bảo đảm nguyên tắc bình đẳng, tổng thể, liên thông giữa các cơ quan trong hệ thống chính trị và chấn chỉnh, khắc phục tình trạng kén chọn vị trí, chức danh trong đội ngũ cán bộ, đảng viên. Thực hiện thi để tuyển dụng, bố trí cán bộ, có chế tài quy trách nhiệm và xử lý những sai phạm đối với người có thẩm quyền trong công tác bố trí, sử dụng cán bộ.
4. Ban thường vụ cấp uỷ các cấp chỉ đạo rà soát ngay đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc quyền và xử lý nghiêm những trường hợp suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá", không bảo đảm về tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình bổ nhiệm, năng lực và hiệu quả công tác thấp, nhất là những trường hợp người nhà, người thân của cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp có nhiều dư luận. Nghiên cứu vận dụng nguyên tắc “hồi tỵ” trong cổ luật của Việt Nam vào quy chế bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử.
Tư tưởng Hồ Chí Minh về đánh giá, sử dụng cán bộ là kết tinh truyền thống, nghệ thuật hay phương sách dùng người của cha ông ta trong lịch sử. Hồ Chí Minh đã đi xa nhưng quan điểm của Người về đánh giá và sử dụng cán bộ đến nay vẫn còn nguyên giá trị, Đảng ta tiếp tục kế thừa vận dụng sáng tạo trong thực hiện công tác cán bộ. Đặc biệt, kiên quyết đấu tranh ngăn chặn cục bộ, bè phái, lợi ích nhóm nhằm phát huy năng lực, sở trường của người cán bộ, nâng cao hiệu quả công tác, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mới.
ThS. Phạm Hồng Kiên
Trường Đại học Thủ Dầu Một
Theo http://www.xaydungdang.org.vn
Thu Hiền (st)
.........................................
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,12,13,14. Hồ Chí Minh (2011), Toàn tập, Nxb, Chính trị quốc gia, Hà Nội, tập 5,tr.314, tr.321, tr.276, tr.318, tr.321,tr.319, tr.314, tr.319, tr.88, tr.206, tr.94-95, tr.322, tr.323.
11. Hồ Chí Minh (2011), Toàn tập, Nxb, Chính trị quốc gia, Hà Nội, tập 6, tr.206.

markdown:
*Tư tưởng Hồ Chí Minh về đánh giá, sử dụng cán bộ là kết tinh truyền thống, nghệ thuật hay phương sách dùng người của cha ông ta trong lịch sử. Hồ Chí Minh đã đi xa nhưng quan điểm của Người về đánh giá và sử dụng cán bộ đến nay vẫn còn nguyên giá trị, Đảng ta tiếp tục kế thừa vận dụng sáng tạo trong thực hiện công tác cán bộ. Đặc biệt, kiên quyết đấu tranh ngăn chặn cục bộ, bè phái, lợi ích nhóm nhằm phát huy năng lực, sở trường của người cán bộ, nâng cao hiệu quả công tác, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mới.*
Bác Hồ và cán bộ.
** Đánh giá cán bộ là khâu tiền đề của công tác cán bộ. Hồ Chí Minh cho rằng, cứ mỗi lần xem xét lại cán bộ, “một mặt sẽ tìm thấy những nhân tài mới, mặt khác thì những người hủ hóa cũng lòi ra”[1]. Đánh giá đúng cán bộ không chỉ nhằm phát hiện cái hay của họ để khuyến khích, phát huy mà còn thấy cái dở để góp ý, giúp đỡ họ sửa chữa, khắc phục. Khi đánh giá cán bộ, Bác Hồ yêu cầu những người làm công tác cán bộ phải có quan điểm biện chứng, nhìn mọi sự vật, hiện tượng đều không ngừng biến đổi. Vì thế, khi xem xét, đánh giá cán bộ, “quyết không nên chấp nhất” mà phải có cái nhìn toàn diện. Người chỉ rõ: “Nhận xét cán bộ không thể chỉ căn cứ vào những biểu hiện bên ngoài của họ, mà phải đi sâu tìm hiểu bản chất của họ; không thể chỉ dựa vào một việc làm của họ, mà phải tìm hiểu tất cả các công việc mà họ thực hiện; không thể chỉ xem xét cán bộ trong một thời điểm, mà phải thấy rõ lịch sử của họ”. Một là, phải biết rõ cán bộ, đánh giá đúng cán bộ.** **. Theo Hồ Chí Minh, có gan cất nhắc cán bộ nghĩa là mạnh dạn cất nhắc người cán bộ có thể còn điểm yếu, song phải thấy được triển vọng phát triển và biết được khuyết điểm của họ để sau khi cất nhắc tiếp tục giúp đỡ họ tiến bộ. Có gan đề bạt cất nhắc còn là không sợ người được đề bạt cất nhắc sẽ vượt mình. Hồ Chí Minh yêu cầu: “Cất nhắc cán bộ, phải vì công tác, vì tài năng, vì cổ động cho đồng chí khác thêm hăng hái. Như thế, công việc nhất định chạy”[2]. Cất nhắc cán bộ là sự khẳng định, ghi nhận năng lực, sự cống hiến của từng cán bộ, đồng thời động viên khích lệ những người xung quanh, tạo động lực cho họ và người khác phấn đấu vươn lên trong công tác. Tin tưởng trao việc cho cán bộ, “thả cho họ làm”, “thả cho họ phụ trách”, không bao biện làm thay. Khi cất nhắc cán bộ nên “chọn những người liên lạc mật thiết với quần chúng, hiểu biết dân chúng. Luôn chú ý đến lợi ích của quần chúng. Kiên quyết không chọn “những cán bộ chỉ thấy lợi ích bộ phận của mình, không thấy lợi ích của toàn thể, muốn đem lợi ích của toàn thể phục vụ lợi ích của bộ phận mình”[3]. Trong công tác cán bộ, Chủ tịch Hồ Chí Minh đề ra những yêu cầu người lãnh đạo, quản lý không phạm chứng bệnh: “Ham dùng người bà con, anh em quen biết, bầu bạn, vì cho họ là chắc chắn hơn người ngoài; ham dùng những kẻ khéo nịnh hót mình, mà chán ghét những người chính trực; ham dùng những người tính tình hợp với mình, mà tránh những người tính tình không hợp với mình”[4], nếu làm như vậy, “kết quả những người kia sẽ làm bậy, mình cũng cứ bao dung, che chở, bảo hộ, khiến cho chúng ngày càng hư hỏng”, không “cổ động cho đồng chí khác thêm hăng hái”[5]. “Như thế, cố nhiên là hỏng cả công việc của Đảng, hỏng cả danh giá của người lãnh đạo” [6]. Hai là, phải có gan cất nhắc cán bộ, vì công tác, tài năng** ** Hồ Chí Minh căn dặn, trong công tác cán bộ phải “khéo dùng người”, phải dùng đúng người, đúng việc, đúng năng lực, sở trường, làm cho cán bộ vui vẻ, thoải mái, yên tâm công tác và hăng hái thi đua cống hiến sức mình cho sự nghiệp cách mạng. “Dùng cán bộ không đúng tài năng của họ, cũng là một cơ thất bại”. Người lãnh đạo, quản lý phải biết trọng dụng nhân tài, nếu không sẽ làm “thui chột” nhân tài ví như “thợ rèn thì bảo đi đóng tủ, thợ mộc thì bảo đi rèn dao. Thành thử cả hai người đều lúng túng”[7 ]. “Phải trọng nhân tài, trọng cán bộ, trọng mỗi một người có ích cho công việc chung của chúng ta”. Để làm được điều đó, Bác Hồ nhắc người lãnh đạo, quản lý cần thực hiện 5 Ba là, khéo dùng cán bộ, đúng chỗ, đúng việc.** *Phải*: “ *Phải*có độ lượng vĩ đại thì mới có thể có thái độ và tinh thần chí công vô tư đối với cán bộ, không có thành kiến, khiến cán bộ không bị bỏ rơi; *Phải*có tinh thần rộng rãi mới có thể gần gũi với những người mà mình không ưa; *Phải*có tính chịu khó dạy bảo mới có thể nâng đỡ những cán bộ còn kém, giúp cho họ tiến bộ; *Phải*sáng suốt mới khỏi bị bọn vu vơ bao vây mà cách xa cán bộ tốt; *Phải*có thái độ vui vẻ, thân mật, cán bộ mới vui lòng gần gũi mình”[8]. ** Theo Người, những bệnh chủ nghĩa địa phương, chủ nghĩa bản vị, chủ nghĩa cá nhân, khuynh hướng tham danh vọng, tham địa vị, dìm người giỏi. Biểu hiện là, “chỉ chăm chú đến lợi ích của địa phương mình mà không nhìn đến lợi ích của toàn bộ”, “không bằng lòng để cấp trên điều động cán bộ..”[9], còn có tư tưởng “Ai hẩu (hợp) với mình thì dù nói không đúng cũng nghe, tài không có cũng dùng. Ai không hẩu (hợp) với mình thì dù có tài cũng dìm họ xuống, họ phải mấy cũng không nghe”... Làm vậy sẽ “mất cán bộ, kém nhất trí. Đó là chứng bênh rất nguy hiểm”[10]. Người phê bình nghiêm khắc tệ “kéo bè kéo cánh”,“xu hướng cá nhân, bản vị, địa phương”[11] trong công tác cán bộ, Người chỉ rõ, “có đồng chí còn giữ thói “một người làm nên cả họ được nhờ”, đem bà con bằng hữu vào chức này việc kia, làm được, không được mặc kệ. Hỏng việc đã có đoàn thể chịu, cốt cho bà con, bạn hữu có địa vị là được”[12]. Những khuyết điểm này, làm Đảng mất nhân tài và không thực hành được đầy đủ chính sách của mình, làm hại sự thống nhất, làm mất sự thân ái, đoàn kết đồng chí, gây ra những mối nghi ngờ, mất niềm tin nên phải chữa cho “tiệt nọc”. Bốn là, phải chống cục bộ, địa phương, hẹp hòi.** **Thương yêu cán bộ “là giúp họ học tập thêm, tiến bộ thêm. Là giúp họ giải quyết những vấn đề khó khăn sinh hoạt, ngày thường thì điều kiện dễ chịu, khi đau ốm được chăm sóc, gia đình họ khỏi khốn quẫn”[13 ]. Thương yêu cán bộ còn là luôn chú ý đến công tác của họ, hễ thấy có khuyết điểm thì giúp họ sửa chữa ngay. "Người đời ai cũng có khuyết điểm, có làm việc thì có sai lầm”[14 ]. Đối với cán bộ mắc sai lầm, ta quyết không nên nhận rằng họ muốn như thế, mà công kích họ. Trái lại, khi họ sai lầm thì dùng cách thuyết phục để giúp họ sửa chữa, phải có thái độ thân thiết, giúp đỡ và động viên họ hăng hái tiến lên. Khi cán bộ mắc phải sai lầm khuyết điểm, trước hết phải chỉ cho họ những sai lầm để họ sửa chữa, nhưng đồng thời phải xác định khuyết điểm đó là việc to hay nhỏ để có hình thức xử lý cho phù hợp. Yêu thương giúp đỡ cán bộ là giúp cán bộ sửa chữa những khuyết điểm, hạn chế; phát huy những ưu điểm, nhưng đồng thời phải giữ nghiêm kỷ luật để tạo nên sức mạnh, sự đoàn kết nhất trí trong Đảng. Năm là, yêu thương, giúp đỡ cán bộ nhưng kỷ luật phải nghiêm. ** *Đảng ta vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về đánh giá và sử dụng cán bộ trong quá trình lãnh đạo cách mạng và đã đạt được nhiều thành tựu quan trọng. *
Các cấp ủy đảng đã cụ thể hóa tiêu chuẩn đối với từng loại cán bộ, một số nơi đã xây dựng được tiêu chuẩn chức danh cho cán bộ ngành, địa phương, đơn vị để làm cơ sở đánh giá cán bộ. Việc đánh giá cán bộ được thực hiện theo quy trình, quy chế, công khai, theo nguyên tắc tập trung dân chủ, nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ. Một số nơi có cơ chế thu hút nhân dân tham gia nhận xét, đánh giá cán bộ, từng bước khắc phục tình trạng nể nang. Thực hiện công tác cán bộ theo phân cấp quản lý, tiến hành bổ nhiệm, sử dụng cán bộ cho hệ thống tổ chức của mình theo quan điểm của Đảng, theo quy chế, quy định, tiêu chuẩn cán bộ do Đảng và Nhà nước quy định, mạnh dạn bổ nhiệm những cán bộ trẻ đã được rèn luyện, thử thách, được đào tạo, có đủ tiêu chuẩn vào những chức danh lãnh đạo, quản lý thích hợp. Bảo đảm ổn định, kế thừa và phát triển của đội ngũ cán bộ, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị. Cá nhân người lãnh đạo quản lý phát huy trách nhiệm của mình trong việc đề xuất, nhận xét, đánh giá khách quan về cán bộ dự kiến bổ nhiệm. Tập thể, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan đơn vị thảo luận, nhận xét đánh giá cán bộ, quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét bổ nhiệm cán bộ một cách công khai, dân chủ.
*Tuy nhiên, còn không ít hạn chế.* Đánh giá cán bộ vẫn là khâu khó và yếu nhất, khó nhất là đánh giá cái tâm, cái tầm, cái tài và bản lĩnh chính trị của cán bộ. Đánh giá vẫn còn hình thức, chưa phản ánh đúng thực chất cán bộ, đánh giá cán bộ ở nhiều nơi chưa lấy hiệu quả làm thước đo, còn cảm tính, hình thức, xuê xoa, chiếu lệ, thiếu tính chiến đấu, thiếu tinh thần xây dựng. Trong bố trí, sử dụng cán bộ còn có không ít hiện tượng tranh thủ bổ nhiệm người thân, người quen, người nhà dù không đủ tiêu chuẩn, điều kiện giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc bố trí, sắp xếp vào vị trí có nhiều lợi ích, chạy chức, chạy quyền, chạy chỗ, chạy luân chuyển, chạy bằng cấp, chạy tội... Sử dụng quyền lực được giao để phục vụ lợi ích cá nhân hoặc để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi. Việc luân chuyển, bố trí một số chức danh lãnh đạo không phải là người địa phương thực hiện chưa đạt yêu cầu. Tại phiên họp thường kỳ Chính phủ tháng 7-2016, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã khẳng định:“Phải đổi mới công tác cán bộ… chấn chỉnh ở tất cả các khâu, tuyển chọn, sử dụng, bổ nhiệm, chúng ta thi tuyển để *tìm người tài, chứ không phải tìm người nhà*” . **Một số giải pháp nhằm thực hiện tốt công tác đánh giá, sử dụng cán bộ**
1. Xây dựng hệ thống các tiêu chí đánh giá có tính định lượng. Phải xây dựng và hoàn thiện quy chế đánh giá cán bộ một cách khoa học, phù hợp; quy định lấy phiếu tín nhiệm ở các cấp, các ngành định kỳ hoặc đột xuất. Đánh giá cán bộ phải dựa vào các việc làm cụ thể của cán bộ, trách nhiệm của cán bộ ở từng công đoạn, giai đoạn khác nhau, không đánh giá một cách chung chung. Việc lấy phiếu đánh giá cán bộ theo hướng mở rộng đối tượng cần đánh giá và đối tượng tham gia đánh giá.
2. Công tâm, công bằng, công khai, dân chủ trong đánh giá, quy hoạch, bố trí, sử dụng cán bộ. Dân chủ, tức là mọi người phải được hưởng, phải biết dùng quyền dân chủ, coi dân chủ là chìa khóa để giải quyết mọi khó khăn như Hồ Chí Minh đã dạy. Trong đó, dân chủ trong nội bộ Đảng là điều kiện tiên quyết cho chất lượng, hiệu quả, của đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ.
Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, những người làm công tác cán bộ thực sự có tâm, có tầm và có tài. Quy định rõ quyền hạn và trách nhiệm của người đứng đầu tổ chức Đảng, chính quyền trong công tác đánh giá cán bộ, đồng thời phải có chế tài để ràng buộc những người có thẩm quyền đánh giá cán bộ, để không dám đánh giá sai.
3. Đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác bố trí và sử dụng cán bộ. Rà soát, hoàn thiện và thực hiện cơ chế kiểm tra, giám sát, kiểm soát việc giám sát thực thi quyền lực của người có chức, có quyền, theo hướng quyền hạn đến đâu, trách nhiệm đến đó. Xây dựng quy trình công tác cán bộ thật sự khoa học, khắc phục những bất hợp lý trong công tác cán bộ, như: Phân công, phân cấp, thẩm quyền quản lý, quy trình bổ nhiệm... nhằm bảo đảm nguyên tắc bình đẳng, tổng thể, liên thông giữa các cơ quan trong hệ thống chính trị và chấn chỉnh, khắc phục tình trạng kén chọn vị trí, chức danh trong đội ngũ cán bộ, đảng viên. Thực hiện thi để tuyển dụng, bố trí cán bộ, có chế tài quy trách nhiệm và xử lý những sai phạm đối với người có thẩm quyền trong công tác bố trí, sử dụng cán bộ.
4. Ban thường vụ cấp uỷ các cấp chỉ đạo rà soát ngay đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc quyền và xử lý nghiêm những trường hợp suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá", không bảo đảm về tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình bổ nhiệm, năng lực và hiệu quả công tác thấp, nhất là những trường hợp người nhà, người thân của cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp có nhiều dư luận. Nghiên cứu vận dụng nguyên tắc “hồi tỵ” trong cổ luật của Việt Nam vào quy chế bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử.
Tư tưởng Hồ Chí Minh về đánh giá, sử dụng cán bộ là kết tinh truyền thống, nghệ thuật hay phương sách dùng người của cha ông ta trong lịch sử. Hồ Chí Minh đã đi xa nhưng quan điểm của Người về đánh giá và sử dụng cán bộ đến nay vẫn còn nguyên giá trị, Đảng ta tiếp tục kế thừa vận dụng sáng tạo trong thực hiện công tác cán bộ. Đặc biệt, kiên quyết đấu tranh ngăn chặn cục bộ, bè phái, lợi ích nhóm nhằm phát huy năng lực, sở trường của người cán bộ, nâng cao hiệu quả công tác, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mới.
**ThS. Phạm Hồng Kiên** *Trường Đại học Thủ Dầu Một* **Theo http://www.xaydungdang.org.vn** **Thu Hiền (st)** **.........................................** *1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,12,13,14. Hồ Chí Minh (2011), Toàn tập, Nxb, Chính trị quốc gia, Hà Nội, tập 5,tr.314, tr.321, tr.276, tr.318, tr.321,tr.319, tr.314, tr.319, tr.88, tr.206, tr.94-95, tr.322, tr.323. * *11. Hồ Chí Minh (2011), Toàn tập, Nxb, Chính trị quốc gia, Hà Nội, tập 6, tr.206.*

Server: nginx


text:
0
Bongdaqq188.com Trang cá cược bóng đá trực tuyến hay nhất, cập nhật kết quả
Tiffany CÁ ĐỘ THỂ THAO Tháng Mười 14, 2016
Bongdaqq188.com được biết đến là địa chỉ đáng tin cậy cho mọi người chơi có niềm đam mê với cá độ bóng đá trực tuyến. Với uy tín đã gây dựng được Bongdaqq188.com Trang cá cược bóng đá trực tuyến……

markdown:
0
[ Bongdaqq188.com Trang cá cược bóng đá trực tuyến hay nhất, cập nhật kết quả ](http://cacuocbongdatructuyenqq288.info/bongdaqq188-com-trang-ca-cuoc-bong-da-truc-tuyen-hay-nhat-cap-nhat-ket-qua/) [Tiffany](http://cacuocbongdatructuyenqq288.info/author/seoadmin/) [CÁ ĐỘ THỂ THAO](http://cacuocbongdatructuyenqq288.info/ca-do-the-thao/)
Tháng Mười 14, 2016
Bongdaqq188.com được biết đến là địa chỉ đáng tin cậy cho mọi người chơi có niềm đam mê với cá độ bóng đá trực tuyến. Với uy tín đã gây dựng được Bongdaqq188.com Trang cá cược bóng đá trực tuyến……

Server: Apache


text:
Cách lắp đặt camera quan sát tại nhà, lắp đặt hệ thống camera quan sát chống trộm tại nhà và văn phòng đã trở nên rất phổ biến thời gian gần đây. Tình hình an ninh phức tạp đang diễn ra khiến mọi người tìm kiếm các lựa chọn giúp họ trong việc loại bỏ các mối đe dọa an ninh tại nhà ở hay văn phòng. Xcamera chuyên cung cấp lắp đặt camera quan sát giá rẻ chất lượng cao trên toàn quốc ngoài ra đến với công ty chúng tôi các bạn được cung cấp , tư vấn camera quan sát qua mạng chất lượng cao, rẻ đẹp nhất
Khái niệm: Chiếc camera an ninh thông minh này cũng nhân biết được cả những âm thanh, tiếng động có trong nhà. Bằng cách phân tích chúng, camera sẽ xác định liệu những âm thanh này là bình thường hay bất thường, từ đó đưa ra quyết định có đáng được ghi lại hay không. Butterfleye cũng hỗ trợ xem video trong thời gian thực và khả năng điều khiển thủ công bằng tay. Khi bắt đầu ghi hình, chiếc camera thông minh này sẽ gửi tin nhắn tới smartphone thông qua một ứng dụng.
Ưu điểm của camera thông minh :
+ Dễ dàng di chuyển đến các vị trị khác
+ Không cần đi dây nhiều như camera truyền thống
+ Chi phí thấp vì không cần đầu ghi
+ Tích hợp thẻ nhớ nên giá thành giảm
+ Cắm điện là sử dụng
+ Dễ dàng điều khiển góc nhìn thông qua điện thoại ,ipad, máy tính bảng
+ Vì là sản phẩm mới ra nên chất lượng hình ảnh HD.
+ Thích hợp cho shop , văn phòng, và nhà ở.
+ Chỉ cần tải ứng dụng trên điện thoại, máy tính bảng và có wifi hoặc dây mạng là xem được trên đt và máy tính,ipad ở mọi nơi.
Lựa chọn lắp đặt camera an ninh theo nhu cầu tại Xcamera.vn là bạn đã sở hữu được 1/2 hệ thống an ninh hoàn hảo. Sau khi bạn tìm hiểu những địa chỉ lắp đặt camera giá rẻ uy tín chắc chắn bạn sẽ cảm thấy hài lòng dịch vụ của chúng tôi, đơn vị cung chuyên cung cấp và lắp đặt tại Hà Nội số 1 về chất lượng, dịch vụ và giá cả.
Mọi thông tin chi tiết xin liên hệ:
SHOWROOM HỆ THỐNG CAMERA QUAN SÁT
CÔNG TY TNHH VINSTAR VIỆT NAM
Địa chỉ: 129 - Phan Văn Trường - Cầu Giấy - Hà Nội
TEL : 0438.506.999
HOTLINE : 0969.185.678
Email: lienhe.xcamera@gmail.com
11:39 15-09-2017
15:44 22-08-2017
10:26 21-08-2017
14:02 22-08-2017
15:46 18-09-2017
Bình luân

markdown:
Cách lắp đặt camera quan sát tại nhà, lắp đặt hệ thống camera quan sát chống trộm tại nhà và văn phòng đã trở nên rất phổ biến thời gian gần đây. Tình hình an ninh phức tạp đang diễn ra khiến mọi người tìm kiếm các lựa chọn giúp họ trong việc loại bỏ các mối đe dọa an ninh tại nhà ở hay văn phòng. Xcamera chuyên cung cấp lắp đặt camera quan sát giá rẻ chất lượng cao trên toàn quốc ngoài ra đến với công ty chúng tôi các bạn được cung cấp , tư vấn camera quan sát qua mạng chất lượng cao, rẻ đẹp nhất
Khái niệm: Chiếc camera an ninh thông minh này cũng nhân biết được cả những âm thanh, tiếng động có trong nhà. Bằng cách phân tích chúng, camera sẽ xác định liệu những âm thanh này là bình thường hay bất thường, từ đó đưa ra quyết định có đáng được ghi lại hay không. Butterfleye cũng hỗ trợ xem video trong thời gian thực và khả năng điều khiển thủ công bằng tay. Khi bắt đầu ghi hình, chiếc camera thông minh này sẽ gửi tin nhắn tới smartphone thông qua một ứng dụng.
Ưu điểm của camera thông minh :
+ Dễ dàng di chuyển đến các vị trị khác
+ Không cần đi dây nhiều như camera truyền thống
+ Chi phí thấp vì không cần đầu ghi
+ Tích hợp thẻ nhớ nên giá thành giảm
+ Cắm điện là sử dụng
+ Dễ dàng điều khiển góc nhìn thông qua điện thoại ,ipad, máy tính bảng
+ Vì là sản phẩm mới ra nên chất lượng hình ảnh HD.
+ Thích hợp cho shop , văn phòng, và nhà ở.
+ Chỉ cần tải ứng dụng trên điện thoại, máy tính bảng và có wifi hoặc dây mạng là xem được trên đt và máy tính,ipad ở mọi nơi.
Lựa chọn lắp đặt camera an ninh theo nhu cầu tại Xcamera.vn là bạn đã sở hữu được 1/2 hệ thống an ninh hoàn hảo. Sau khi bạn tìm hiểu những địa chỉ lắp đặt camera giá rẻ uy tín chắc chắn bạn sẽ cảm thấy hài lòng dịch vụ của chúng tôi, đơn vị cung chuyên cung cấp và lắp đặt tại Hà Nội số 1 về chất lượng, dịch vụ và giá cả.
Mọi thông tin chi tiết xin liên hệ:
SHOWROOM HỆ THỐNG CAMERA QUAN SÁT
CÔNG TY TNHH VINSTAR VIỆT NAM
Địa chỉ: 129 - Phan Văn Trường - Cầu Giấy - Hà Nội
TEL : 0438.506.999
HOTLINE : 0969.185.678
Email: lienhe.xcamera@gmail.com
11:39 15-09-2017
15:44 22-08-2017
10:26 21-08-2017
14:02 22-08-2017
15:46 18-09-2017
## Bình luân


text:
Lưu video
Bạn phải đăng nhập để sử dụng chức năng này. Xin vui lòng Đăng nhập tại đây!
Lựa chọn các vi phạm
Link hỏng
Video không đúng nội dung, spam, gây hiểu nhầm
Video phản cảm, đồi trụy, kích động bạo lực
Bản quyền video
Khác

X-Cache: MISS

Content-Type: text/html


text:
Hưởng ứng ngày Thế giới không thuốc lá 31/5/2017, sau đây mình xin chia sẻ một số điều có thể bạn chưa biết về thuốc lá:
1. Một điếu thuốc có khoảng 4800 hóa chất, trong đó có 69 độc tố được biết là có thể gây ung thư
2. Mỗi điếu thuốc sẽ giảm tuổi thọ của bạn 11 phút, tính trung bình người hút thuốc sẽ giảm 13.2 năm tuổi thọ đối với nam và 14.5 năm với nữ giới.
3. 30% số ca ung thư có thể được ngăn ngừa bằng cách tránh hút thuốc và uống rượu, thay vào đó là ăn uống lành mạnh và tập thể dục
4. Giá bán tối thiểu của thuốc lá điếu loại bao cứng là 4.390 đồng/bao và loại bao mềm là 3.860 đồng/bao (đã bao gồm thuế tiêu thục đặc biệt và khoản đóng góp bắt buộc vào Quỹ phòng, chống tác hại của thuốc lá, chưa bao gồm thuế GTGT)
5. Cấm sử dụng người chưa đủ 18 tuổi mua, bán thuốc lá, trường hợp vi phạm
6. Cấm ép buộc người khác sử dụng thuốc lá, trường hợp vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 3 – 5 triệu đồng.
7. 4 nơi cấm hút thuốc lá hoàn toàn (trong nhà và trong phạm vi khuôn viên): Cơ sở y tế; cơ sở giáo dục; cơ sở chăm sóc, nuôi dưỡng, vui chơi, giải trí dành riêng cho trẻ em; cơ sở hoặc khu vực có nguy cơ cháy, nổ cao.
8. 3 nơi cấm hút lá hoàn toàn trong nhà: Nơi làm việc; Trường cao đẳng, đại học, học viện; Địa điểm công cộng, trừ các trường hợp bị cấm hoàn toàn trong nhà và trong khuôn viên hoặc cấm trong nhà nhưng có nơi dành riêng cho người hút thuốc lá
9. Cấm hút thuốc lá khi ngồi trên ô tô, tàu bay và tàu điện.
10. 3 nơi dù cấm hút thuốc nhưng vẫn có nơi dành riêng cho người hút thuốc lá: Khu vực cách ly của sân bay; Quán bar, karaoke, vũ trường, khách sạn và cơ sở lưu trú du lịch; Phương tiện giao thông công cộng là tàu thủy, tàu hỏa.
11. Trong phạm vi 100m từ nhà trẻ, trường mẫu giáo, trường tiểu học, THCS, PTTH, viện nghiên cứu y học, bệnh viện, nhà hộ sinh, trung tâm y tế dự phòng, trạm y tế xã phường thị trấn không được bán thuốc lá
12. Từ 01/05/2019, khoản đóng góp bắt buộc vào Quỹ phòng chống tác hại thuốc lá của cơ sở sản xuất, nhập khẩu thuốc lá là 2% trên giá tính thuế tiêu thụ đặc biệt.
Nguồn:
Ohay TV
Quyết định 70/QĐ-BTC năm 2016
Luật phòng chống tác hại của thuốc lá 2012
Nghị định 176/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế
Hút thuốc lá nơi công cộng là đề tài chẳng mới mẻ gì để tranh luận, bàn tán. Tuy nhiên, trước thực trạng có Luật phòng chống tác hại của thuốc lá, có văn bản hướng dẫn cách thức áp dụng, xử phạt hành vi hút thuốc lá nơi công cộng mà tình hình thực tế chẳng những không khả quan, ngược lại, số lượng người hút thuốc, đối tượng hút, nhập viện vì thuốc cứ tăng vùn vụt, diện tích môi trường không khói thuốc ngày một thu hẹp, không gian chung của cộng đồng ngày càng bị xâm chiếm bởi những cái phì phèo “VÔ Ý THỨC” không thuốc nào chữa nổi ….mình quyết định sẽ “đào mộ” lại vấn đề này lần nữa để chúng ta cùng chia sẻ quan điểm.
Việc xử phạt hành vi hút thuốc lá nơi công cộng được quy định tại Khoản 1 Điều 23 Nghị định 176/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế. Cụ thể như sau:
Cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:
a) Hút thuốc lá tại địa điểm có quy định cấm. Trường hợp hút thuốc lá trên tàu bay thực hiện theo quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực hàng không dân dụng;
b) Bỏ mẩu, tàn thuốc lá không đúng nơi quy định khi hút thuốc lá tại những địa điểm được phép hút thuốc lá.
Theo mình thấy thì quy định xử phạt trên đây đã khá rõ ràng , tuy nhiên, nếu so với thực trạng hút thuốc tràn lan khắp nơi như hiện nay thì hình như chế tài như thế này còn quá nhẹ. Chỉ đơn thuần là cảnh cáo hoặc có phạt tiền thì tối đa cũng chỉ 300.000 đồng mà chủ yếu trên thực tế là phạt cảnh cáo thì chẳng thể nào đủ sức tác động tới nhận thức của người vi phạm được. Quy định ban hành chỉ mang tính chất tuyên truyền, giáo dục thì chẳng bao giờ đáp ứng được yêu cầu răn đe và xử lý triệt để hành vi được.
Bên cạnh đó, số cơ quan có thẩm quyền xử phạt cũng không phải là ít, bao gồm: các cơ quan thanh tra liên ngành về y tế từ trung ương tới địa phương; các cơ quan quản lý thị trường; cơ quan công an và UBND các cấp. Tuy nhiên, trong số những cơ quan này, chẳng biết cơ quan nào có chức năng chuyên trách, chịu trách nhiệm chính trong quá trình xử phạt. Quyền thực hiện chế tài xử phạt chỉ mang tính chất mù mờ, cũng chẳng xác định được trách nhiệm của người vi phạm.
Trong khi đó, ở những nơi tình trạng hút thuốc xảy ra thường xuyên, phổ biến như trường học, bệnh viện, các nhà ga, bến tàu, xe hay thậm chí trên cả xe buýt… thì bộ phận quản lý của những địa điểm này lại chẳng được pháp luật trao cho quyền xử phạt hành vi hút thuốc lá. Thấy hành vi trái pháp luật đó, nhưng không có quyền xử phạt thì cũng chẳng ích gì, có chăng cũng chỉ nhắc nhở rồi lại lắc đầu, nhắm mắt cho qua chuyện. Rồi thì chưa kể người vi phạm, ngay cả cán bộ, công chức cơ quan nhà nước cũng vi phạm, ở nơi công cộng cũng phì phèo điếu thuốc như ai thì bó tay rồi.
Thiết nghĩ, đối với mức phạt như trên, cần mạnh tay hơn nữa trong việc quy định chế tài, nâng mức phạt lên cả triệu đồng mỗi lần bị phát hiện, coi mất tiền vài lần, xót của, người ta còn dám vi phạm không. Thứ hai, đối với cơ quan có thẩm quyền xử phạt, nên xác định rõ đâu là cơ quan chuyên trách để có kế hoạch xử phạt nghiêm túc chứ không mù mờ như hiện nay. Nên trao quyền xử phạt cho các cơ quan như bệnh viện, trường học,…vì họ dễ dàng tiếp cận với người vi phạm hơn cả cơ quan có thẩm quyền hiện nay.
Thứ ba, nên ngăn chăn ngay từ khâu đầu tiên thuốc lá xâm nhập thị trường. Một số phân tích hiện nay cho thấy lợi nhuận từ ngành công nghiệp thuốc lá không bù nổi cho chi phí y tế chữa trị các bệnh về hô hấp, tim mạch, ung thư phổi… gây ra bởi thuốc lá. Rõ ràng, mất mát của xã hội lớn hơn rất nhiều lần so với thu nhập từ kinh doanh thuốc lá. Vậy sao chúng ta không đề ra lộ trình để cấm hẳn việc tiêu thụ thuốc lá trên toàn lãnh thổ.
Còn các bạn, các bạn nghĩ sao?
Everything happens for a reason...
Hút thuốc nơi công cộng thì chẳng hiếm đâu, cơ mà có cơ quan xử phạt tới thì người ta cũng hút xong mà đi từ đời nào rồi. Muốn nắm thóp người vi phạm rồi tiến hành xử phạt đâu có dễ. Lợi nhuận từ ngành công nghiệp thuốc lá hiện nay đng ở mức cao so với nhiều mặt hàng nên chưa cấm được mà mình nghĩ chắc không cấm được bởi nó còn ảnh hưởng đến kim ngạch xuất nhập khẩu của nước mình với nước ngoài nữa. Nên cứ phải đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục thôi.
Mình nghĩ là việc nâng mức xử phạt vi phạm hành chính đối với việc hút thuốc lá nơi công cộng là một phương án khá hay. Tuy nhiên, không phải cứ tăng mức xử phạt là số lượng hành vi vi phạm lại giảm. Đối với việc ngăn chặn ngay từ khâu đầu tiên thuốc lá xâm nhập thị trường mình cho là không hợp lý vì đây không phải là hàng cấm mà chỉ là hàng hạn chế, không khuyến khích tiêu thụ, do đó để giảm nhu cầu sử dụng chỉ có thể tăng mức thuế suất nhập khẩu và thuế tiêu thụ đặc biệt hoặc áp dụng hạn ngach.
Không có gì là không thể
Mình nghĩ là việc nâng mức xử phạt vi phạm hành chính đối với việc hút thuốc lá nơi công cộng là một phương án khá hay. Tuy nhiên, không phải cứ tăng mức xử phạt là số lượng hành vi vi phạm lại giảm. Đối với việc ngăn chặn ngay từ khâu đầu tiên thuốc lá xâm nhập thị trường mình cho là không hợp lý vì đây không phải là hàng cấm mà chỉ là hàng hạn chế, không khuyến khích tiêu thụ, do đó để giảm nhu cầu sử dụng chỉ có thể tăng mức thuế suất nhập khẩu và thuế tiêu thụ đặc biệt hoặc áp dụng hạn ngach.
Cũng khó để ngăn chặn triệt để nguồn thuốc lá từ khâu đầu tiên. Tuy nhiên, mình nghĩ cũng nên có lộ trình để cấm hẳn việc sản xuất, tiêu thụ nguồn hàng thuốc lá ở thị trường trong nước.
Mình nghĩ cấm hút thuốc lá nơi công cộng, quy định cũng có, chế tài xử phạt cũng có nhưng chả thấy ai bị phạt bao giờ, như vậy thì có cũng như không. Vẫn là một biện pháp không mới nhưng giáo dục thay đổi ý thức thế hệ sau trong một quãng thời gian dài mới là cách trị được gốc rễ việc hút thuốc.


text:
làm cho bài đăng này được yêu thích
Th02 13
South Africa Work Permit
(Amritsar)
ẩn bài đăng này
kh.phục
kh.phục bài đăng này
làm cho bài đăng này được yêu thích
Th02 13
Free online data entry jobs for Indians without any investment
ẩn bài đăng này
kh.phục
kh.phục bài đăng này
làm cho bài đăng này được yêu thích
Th01 8
Urgent requirement for Abroad jods for MNC companies.
(ixc > utter pradesh)
ẩn bài đăng này
kh.phục
kh.phục bài đăng này

Cache-Control: max-age=900, public


text:
Kết quả Điểm Chuẩn năm 2016 - Ket qua Diem Chuan nam 2016
Trường: Cao Đẳng Công Nghệ và Quản Trị Sonadezi
Đã có 214 trường công bố điểm chuẩn năm 2016
Chọn trường
QHX - Đại Học QG Hà Nội - Đại Học KHXH và...
ANS - Đại Học An Ninh Nhân Dân
DVT - Đại học Trà Vinh
DLS - Đại Học Lao Động - Xã Hội (KV Miền Nam)
DDT - Đại học Duy Tân
DKQ - Đại học Tài chính kế toán Quảng Ngãi
TTN - Đại học Tây Nguyên
DPQ - Đại học Phạm Văn Đồng
TTH - sỹ quan thông tin ( Phía Bắc )
SNH - Sỹ quan công binh ( phía Bắc )
HEH - Học viện Hậu Cần - Hệ quân sự (Phía...
ZNH - ĐH Văn hóa - Nghệ thuật quân đội (Hệ...
HGH - Sĩ quan phòng hóa - KV Phía Bắc
DCH - Sỹ quan đặc công - KV Phía Bắc
LCH - Đại học chính trị - Thi ở phía Bắc
HQH - Học viện Hải Quân - KV Phía Bắc
PKH - HV Phòng Không - Không Quân - Chỉ Huy Tham Mưu...
TGH - Sỹ quan tăng thiết giáp - KV Phía Bắc
NQH - Học viện khoa học quân sự - Hệ quân đội...
BPH - Học Viện Biên Phòng (KV Phía Bắc)
PBS - Sỹ Quan Pháo Binh ( phía Nam)
PBH - Sỹ quan pháo binh ( phía Bắc)
LAH - Sỹ quan lục quân I - KV Miền Bắc
LBH - Sỹ quan lục quân II ( Thi phía Bắc)
KGH - Sỹ Quan Không Quân ( thi ở phía Bắc)
KQH - Học viện kỹ thuật quân sự - Hệ quân...
YQH - Học Viện Quân Y - Bác sỹ Quân Y (Khu Vực...
CKD - Cao Đẳng Kinh Tế Đối Ngoại
CKC - Cao đẳng Kỹ thuật Cao Thắng
DLT - Đại học Lao Động - Xã Hội (Đào tạo...
VHD - Đại học Công Nghiệp Việt - Hung
GSA - Đại học Giao Thông Vận Tải (phía Nam)
DQU - Đại học Quảng Nam
HHT - Đại học Hà Tĩnh
DDM - Đại học Công nghiệp Quảng Ninh
NTU - Đại học Nguyễn Trãi
C01 - Đại học Thủ Đô
NHP - Học viện Ngân hàng (tại Phân viện Phú...
CCM - ĐH Công nghiệp dệt may HN
DDI - Cao Đẳng CNTT Đà Nẵng
DDC - Cao Đẳng Công Nghệ Đà Nẵng
DTD - Đại Học Tây Đô
EIU - Đại Học Quốc tế Miền Đông
MTU - Đại học xây dựng Miền Tây
TDM - Đại học Thủ Dầu Một
LNS - ĐH Lâm nghiệp (Phía Nam)
KCC - Trường Đại học Kỹ thuật - Công nghệ...
DNU - Đại học Đồng Nai
PVU - Đại Học Dầu khí Việt Nam
DTH - Đại học Hoa Sen
HHK - Học Viện Hàng Không Việt Nam
QSK - Đại học Kinh Tế - Luật (ĐH Quốc Gia...
TYS - Đại học Y khoa Phạm Ngọc Thạch
DVX - Đại học Công nghệ Vạn Xuân
KTD - Đại học Kiến Trúc Đà Nẵng
DQN - Đại học Quy Nhơn
YDN - Đại học kỹ thuật Y - Dược Đà nẵng
DDY - Đại học Đà Nẵng - Khoa Y
DDP - Đại học Đà Nẵng - Phân hiệu Đại học...
DDF - Đại học Đà Nẵng - Đại Học Ngoại Ngữ
DDQ - Đại học Đà Nẵng - Đại học Kinh tế
DDS - Đại học Đà Nẵng - Đại Học Sư Phạm
DHA - ĐH Huế - Khoa Luật
DHQ - ĐH Huế - Phân hiệu ĐH Huế tại Quảng Trị...
DHT - ĐH Khoa học (ĐH Huế)
DHS - ĐH Huế - ĐH sư Phạm Huế
DHN - ĐH Huế - ĐH Nghệ Thuật Huế
DHL - ĐH Huế - ĐH Nông Lâm Huế
DHK - ĐH Huế - ĐH Kinh Tế Huế
DHF - ĐH Huế - ĐH Ngoại Ngữ Huế
DHD - ĐH Huế - Khoa du lịch
DHC - Đại Học Huế - Khoa Giáo Dục Thể Chất
CSS - Đại học cảnh sát nhân dân
CSH - Học viện Cảnh sát nhân dân
ANH - Học viện an ninh nhân dân
SKV - Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh
DHY - ĐH Huế - Đại Học Y Huế
YTB - Đại học Y Dược Thái Bình
YPB - Đại học Y Hải Phòng
DVD - ĐH Văn hóa, Thể thao và Du lịch Thanh Hóa
SP2 - Đại học Sư phạm Hà Nội 2
DKY - Đại học Kỹ thuật Y tế Hải Dương
DNB - Đại học Hoa Lư
HDT - Đại học Hồng Đức
HLU - Đại học Hạ Long
DTC - ĐH Thái Nguyên - ĐH Công nghệ thông tin và...
DTY - ĐH Thái Nguyên - ĐH Y Dược
DTA - Đại Học Thành Tây
DQK - Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội
DDN - Đại Học Đại Nam
MHN - Viện Đại học Mở HN
DMT - Đại học Tài nguyên và Môi trường Hà Nội
GNT - Đại Học Sư Phạm Nghệ Thuật Trung Ương
DNV - Đại học Nội Vụ
LPH - Đại học Luật Hà Nội
LNH - ĐH Lâm Nghiệp (Phía Bắc)
DLX - Đại Học Lao Động - Xã Hội (KV Miền Bắc)
KTA - Đại học Kiến Trúc HN
DKK - Đại học Kinh tế Kỹ thuật công nghiệp
DDL - Đại học Điện Lực
DKH - Đại học Dược HN
LDA - Đại học Công Đoàn
HYD - Học viện Y dược học cổ truyền Việt...
HVQ - Học viện Quản lý Giáo dục
HPN - Học viện Phụ nữ Việt Nam
KMA - Học viện Kỹ thuật Mật mã
HCS - Học viện Hành chính Quốc gia (KV Phía Nam)
HCH - Học viện Hành chính Quốc gia (KV Phía Bắc...
SKN - Đại Học Sư Phạm Kỹ Thuật Nam Định
DBG - Trường Đại học Nông lâm Bắc Giang
HHA - Đại học Hàng Hải
THP - Đại học Hải Phòng
VUI - Đại học Công nghiệp Việt trì
DTN - ĐH Thái Nguyên - ĐH Nông Lâm
DHB - Đại Học Quốc Tế Hồng Bàng
DSG - Đại Học Dân Lập Công Nghệ Sài Gòn
MBS - Đại học Mở TP. HCM
SPS - Đại học Sư phạm TP HCM
KSA - Đại học Kinh tế TP HCM
KTS - Đại học Kiến Trúc TP HCM
GTS - Đại học giao thông vận tải HCM
QSQ - Đại Học Quốc Tế Hồ Chí Minh
QSX - Đại học KHXH và NV - ĐH Quốc Gia TP HCM
QST - Đại học Khoa học Tự nhiên - ĐHQG TP HCM
QSB - Đại học Bách Khoa TP HCM
TCT - Đại học Cần Thơ
DVH - Đại Học Dân Lập Văn Hiến
NTT - Đại học Nguyễn Tất Thành
SPK - Đại học Sư phạm Kỹ thuật TPHCM
SGD - ĐH Sài Gòn
HUI - Đại học công nghiệp TP HCM
DTT - Đại học Tôn Đức Thắng
QSC - Đại học Công Nghệ Thông Tin - ĐH Quốc...
DTZ - ĐH Thái Nguyên - ĐH Khoa học
DTS - ĐH Thái Nguyên - ĐH Sư Phạm
DTE - ĐH Thái Nguyên - ĐH Học Kinh Tế - Quản Trị...
FBU - Đại học Tài chính Ngân hàng Hà Nội
TMA - Đại học Thương Mại
SPH - Đại học Sư Phạm Hà Nội
THV - Đại học Hùng Vương - Phú Thọ
HTN - Học viện Thanh thiếu niên Việt Nam
DKS - Đại học Kiểm sát Hà Nội
TTB - Đại học Tây Bắc
NHF - Đại học Hà Nội
HTC - Học viện Tài Chính
VHH - Đại học Văn hóa HN
HQT - Học viện Ngoại Giao
YCT - Đại học Y Dược Cần Thơ
HBT - Học viện Báo chí Tuyên truyền
YDD - Đại học Điều dưỡng Nam Định
YDS - Đại học Y dược TP.HCM
DTM - Đại Học Tài Nguyên Và Môi Trường TP. HCM
NLN - Đại học Nông Lâm TP.HCM(Ninh Thuận)
NLG - Đại học Nông Lâm TP.HCM(Gia Lai)
NLS - Đại học Nông Lâm TP HCM
NHS - Đại học Ngân Hàng TP HCM
SPD - Đại học Đồng Tháp
YHB - Đại học Y Hà Nội
YKV - Đại học Y Khoa Vinh
YTC - Đại học Y tế Công Cộng
DBL - Đại Học Bạc Liêu
TAG - Đại học An Giang
DDK - Đại học Đà Nẵng - Đại học Bách Khoa
NHH - Học viện Ngân Hàng
DCT - Đại học Công nghiệp Thực Phẩm TP HCM
DCL - Đại Học Dân Lập Cửu Long
DCG - ĐH tư thục Công nghệ thông tin Gia Định
TLS - Đại học Thủy Lợi (phía Nam)
NTS - Đại học ngoại thương (KV Miền Nam)
NTH - Đại học Ngoại thương (KV phía Bắc)
BVH - Học viện Bưu chính Viễn thông (KV phía Bắc)
BVS - Học viện Bưu chính Viễn thông (cơ sở phía...
DBD - Đại Học Bình Dương
CEA - Đại Học Kinh Tế Nghệ An
DBV - Đại học Bà Rịa Vũng Tàu
DCN - Đại học Công nghiệp HN
HCP - Học viện chính sách và phát triển
GTA - Đại học Công nghệ Giao thông Vận tải
MDA - Đại học Mỏ Địa chất
GHA - Đại học Giao Thông Vận Tải (phía Bắc)
TLA - Đại học Thủy Lợi (phía Bắc )
KHA - Đại học Kinh Tế Quốc Dân
BKA - Đại học Bách Khoa Hà Nội
DTL - Đại học Thăng Long
XDA - Đại học Xây Dựng Hà nội
TQU - Đại học Tân Trào
HVN - Học viện Nông nghiệp Việt Nam
TDL - Đại học Đà Lạt
SDU - Đại Học Sao Đỏ
DNT - Đại học dân lập ngoại ngữ tin học TP...
DQB - Đại học Quảng Bình
TDV - Đại học Vinh
XDT - Đại học xây dựng Miền Trung
DMS - Đại học Tài chính - Marketting
TSN - Đại Học Nha Trang (Nha Trang )
DPY - Đại học Phú Yên
DLH - Đại học Dân lập Lạc Hồng
KTC - Đại học Kinh tế tài chính TP HCM
DKC - Đại học Công nghệ TPHCM
SKH - Đại Học Sư Phạm Kỹ Thuật Hưng Yên
VHS - Đại học Văn Hóa TP HCM
DVL - Đại học Dân Lập Văn Lang (TP HCM)
SKD - Đại học Sân khấu Điện ảnh
QHT - ĐH QG HN - ĐH Khoa Học Tự Nhiên
QHQ - Khoa Quốc Tế - Đại Học QG Hà Nội
MTH - Đại Học Mỹ Thuật Việt Nam
QHS - Đại Học QG Hà Nội - Đại học Giáo dục
QHI - ĐH QG HN - ĐH Công Nghệ
QHF - Đại Học Ngoại Ngữ - Đại Học QG Hà Nội
QHE - ĐH QG HN - Đại học Kinh tế
QHL - ĐH QG HN - Khoa Luật
MTS - Đại Học Mỹ Thuật TP HCM
MTC - Đại học Mỹ Thuật Công Nghiệp
LPS - Đại học Luật TP HCM
Sắp xếp tên trường theo
Tìm kiếm trường theo
XẾP HẠNG NĂM 2013
- C29 - Cao Đẳng sư Phạm Nghệ An
- CSS - Đại học cảnh sát nhân dân
- CCV - Cao đẳng Công nghiệp Việt Đức
- CLC - Cao đẳng Cộng đồng Lai Châu
- CBT - Cao đẳng bách nghệ Tây Hà
- CHN - Cao Đẳng Cộng Đồng Hà Nội
- CSH - Học viện Cảnh sát nhân dân
- CKY - CĐ Kỹ thuật Y Tế II
- CCP - Cao đẳng Công nghiệp Tuy Hòa
- CDN - Cao Đẳng Mỹ Thuật Trang Trí...
4 418 814
Thông tin cần biết
Kết bạn với Điểm thi 24H trên G+

markdown:
## Kết quả Điểm Chuẩn năm 2016 - Ket qua Diem Chuan nam 2016
**Trường:** *Cao Đẳng Công Nghệ và Quản Trị Sonadezi*
|Xem điểm chuẩn năm khác||>>
|
|Mã trường: CDS|
|STT||Mã ngành||Tên ngành||Khối thi||Điểm chuẩn||Ghi chú|
| |
|Xem thông tin khác của trường Cao Đẳng Công Nghệ và Quản Trị Sonadezi:|**Đã có 214 trường công bố điểm chuẩn năm 2016**
Chọn trường
[](/diem-chuan/dai-hoc-qg-ha-noi-dai-hoc-khxh-va-nhan-van_QHX_2016.html)
QHX - Đại Học QG Hà Nội - Đại Học KHXH và...
[](/diem-chuan/dai-hoc-an-ninh-nhan-dan_ANS_2016.html)
ANS - Đại Học An Ninh Nhân Dân
[](/diem-chuan/dai-hoc-tra-vinh_DVT_2016.html)
DVT - Đại học Trà Vinh
[](/diem-chuan/dai-hoc-lao-dong-xa-hoi-kv-mien-nam_DLS_2016.html)
DLS - Đại Học Lao Động - Xã Hội (KV Miền Nam)
[](/diem-chuan/dai-hoc-duy-tan_DDT_2016.html)
DDT - Đại học Duy Tân
[](/diem-chuan/dai-hoc-tai-chinh-ke-toan-quang-ngai_DKQ_2016.html)
DKQ - Đại học Tài chính kế toán Quảng Ngãi
[](/diem-chuan/dai-hoc-tay-nguyen_TTN_2016.html)
TTN - Đại học Tây Nguyên
[](/diem-chuan/dai-hoc-pham-van-dong_DPQ_2016.html)
DPQ - Đại học Phạm Văn Đồng
[](/diem-chuan/sy-quan-thong-tin-40-phia-bac-41_TTH_2016.html)
TTH - sỹ quan thông tin ( Phía Bắc )
[](/diem-chuan/sy-quan-cong-binh-40-phia-bac-41_SNH_2016.html)
SNH - Sỹ quan công binh ( phía Bắc )
[](/diem-chuan/hoc-vien-hau-can-he-quan-su-phia-bac_HEH_2016.html)
HEH - Học viện Hậu Cần - Hệ quân sự (Phía...
[](/diem-chuan/dh-van-hoa-nghe-thuat-quan-doi-he-dan-su-phia-bac_ZNH_2016.html)
ZNH - ĐH Văn hóa - Nghệ thuật quân đội (Hệ...
[](/diem-chuan/si-quan-phong-hoa-kv-phia-bac_HGH_2016.html)
HGH - Sĩ quan phòng hóa - KV Phía Bắc
[](/diem-chuan/sy-quan-dac-cong-kv-phia-bac_DCH_2016.html)
DCH - Sỹ quan đặc công - KV Phía Bắc
[](/diem-chuan/dai-hoc-chinh-tri-thi-o-phia-bac_LCH_2016.html)
LCH - Đại học chính trị - Thi ở phía Bắc
[](/diem-chuan/hoc-vien-hai-quan-kv-phia-bac_HQH_2016.html)
HQH - Học viện Hải Quân - KV Phía Bắc
[](/diem-chuan/hv-phong-khong-khong-quan-chi-huy-tham-muu-kv-mien-bac_PKH_2016.html)
PKH - HV Phòng Không - Không Quân - Chỉ Huy Tham Mưu...
[](/diem-chuan/sy-quan-tang-thiet-giap-kv-phia-bac_TGH_2016.html)
TGH - Sỹ quan tăng thiết giáp - KV Phía Bắc
[](/diem-chuan/hoc-vien-khoa-hoc-quan-su-he-quan-doi-kv-phia-bac_NQH_2016.html)
NQH - Học viện khoa học quân sự - Hệ quân đội...
[](/diem-chuan/hoc-vien-bien-phong-kv-phia-bac_BPH_2016.html)
BPH - Học Viện Biên Phòng (KV Phía Bắc)
[](/diem-chuan/sy-quan-phao-binh-40-phia-nam41_PBS_2016.html)
PBS - Sỹ Quan Pháo Binh ( phía Nam)
[](/diem-chuan/sy-quan-phao-binh-40-phia-bac41_PBH_2016.html)
PBH - Sỹ quan pháo binh ( phía Bắc)
[](/diem-chuan/sy-quan-luc-quan-i-kv-mien-bac_LAH_2016.html)
LAH - Sỹ quan lục quân I - KV Miền Bắc
[](/diem-chuan/sy-quan-luc-quan-ii-40-thi-phia-bac41_LBH_2016.html)
LBH - Sỹ quan lục quân II ( Thi phía Bắc)
[](/diem-chuan/sy-quan-khong-quan-40-thi-o-phia-bac41_KGH_2016.html)
KGH - Sỹ Quan Không Quân ( thi ở phía Bắc)
[](/diem-chuan/hoc-vien-ky-thuat-quan-su-he-quan-su-40khu-vuc-phia-bac41_KQH_2016.html)
KQH - Học viện kỹ thuật quân sự - Hệ quân...
[](/diem-chuan/hoc-vien-quan-y-bac-sy-quan-y-khu-vuc-phia-bac_YQH_2016.html)
YQH - Học Viện Quân Y - Bác sỹ Quân Y (Khu Vực...
[](/diem-chuan/cao-dang-kinh-te-doi-ngoai_CKD_2016.html)
CKD - Cao Đẳng Kinh Tế Đối Ngoại
[](/diem-chuan/cao-dang-ky-thuat-cao-thang_CKC_2016.html)
CKC - Cao đẳng Kỹ thuật Cao Thắng
[](/diem-chuan/dai-hoc-lao-dong-xa-hoi-dao-tao-tai-son-tay_DLT_2016.html)
DLT - Đại học Lao Động - Xã Hội (Đào tạo...
[](/diem-chuan/dai-hoc-cong-nghiep-viet-hung_VHD_2016.html)
VHD - Đại học Công Nghiệp Việt - Hung
[](/diem-chuan/dai-hoc-giao-thong-van-tai-phia-nam_GSA_2016.html)
GSA - Đại học Giao Thông Vận Tải (phía Nam)
[](/diem-chuan/dai-hoc-quang-nam_DQU_2016.html)
DQU - Đại học Quảng Nam
[](/diem-chuan/dai-hoc-ha-tinh_HHT_2016.html)
HHT - Đại học Hà Tĩnh
[](/diem-chuan/dai-hoc-cong-nghiep-quang-ninh_DDM_2016.html)
DDM - Đại học Công nghiệp Quảng Ninh
[](/diem-chuan/dai-hoc-nguyen-trai_NTU_2016.html)
NTU - Đại học Nguyễn Trãi
[](/diem-chuan/dai-hoc-thu-do_C01_2016.html)
C01 - Đại học Thủ Đô
[](/diem-chuan/hoc-vien-ngan-hang-40tai-phan-vien-phu-yen41_NHP_2016.html)
NHP - Học viện Ngân hàng (tại Phân viện Phú...
[](/diem-chuan/dh-cong-nghiep-det-may-hn_CCM_2016.html)
CCM - ĐH Công nghiệp dệt may HN
[](/diem-chuan/cao-dang-cntt-da-nang_DDI_2016.html)
DDI - Cao Đẳng CNTT Đà Nẵng
[](/diem-chuan/cao-dang-cong-nghe-da-nang_DDC_2016.html)
DDC - Cao Đẳng Công Nghệ Đà Nẵng
[](/diem-chuan/dai-hoc-tay-do_DTD_2016.html)
DTD - Đại Học Tây Đô
[](/diem-chuan/dai-hoc-quoc-te-mien-dong_EIU_2016.html)
EIU - Đại Học Quốc tế Miền Đông
[](/diem-chuan/dai-hoc-xay-dung-mien-tay_MTU_2016.html)
MTU - Đại học xây dựng Miền Tây
[](/diem-chuan/dai-hoc-thu-dau-mot_TDM_2016.html)
TDM - Đại học Thủ Dầu Một
[](/diem-chuan/dh-lam-nghiep-phia-nam_LNS_2016.html)
LNS - ĐH Lâm nghiệp (Phía Nam)
[](/diem-chuan/truong-dai-hoc-ky-thuat-cong-nghe-can-tho_KCC_2016.html)
KCC - Trường Đại học Kỹ thuật - Công nghệ...
[](/diem-chuan/dai-hoc-dong-nai_DNU_2016.html)
DNU - Đại học Đồng Nai
[](/diem-chuan/dai-hoc-dau-khi-viet-nam_PVU_2016.html)
PVU - Đại Học Dầu khí Việt Nam
[](/diem-chuan/dai-hoc-hoa-sen_DTH_2016.html)
DTH - Đại học Hoa Sen
[](/diem-chuan/hoc-vien-hang-khong-viet-nam_HHK_2016.html)
HHK - Học Viện Hàng Không Việt Nam
[](/diem-chuan/dai-hoc-kinh-te-luat-40dh-quoc-gia-tphcm41_QSK_2016.html)
QSK - Đại học Kinh Tế - Luật (ĐH Quốc Gia...
[](/diem-chuan/dai-hoc-y-khoa-pham-ngoc-thach_TYS_2016.html)
TYS - Đại học Y khoa Phạm Ngọc Thạch
[](/diem-chuan/dai-hoc-cong-nghe-van-xuan_DVX_2016.html)
DVX - Đại học Công nghệ Vạn Xuân
[](/diem-chuan/dai-hoc-kien-truc-da-nang_KTD_2016.html)
KTD - Đại học Kiến Trúc Đà Nẵng
[](/diem-chuan/dai-hoc-quy-nhon_DQN_2016.html)
DQN - Đại học Quy Nhơn
[](/diem-chuan/dai-hoc-ky-thuat-y-duoc-da-nang_YDN_2016.html)
YDN - Đại học kỹ thuật Y - Dược Đà nẵng
[](/diem-chuan/dai-hoc-da-nang-khoa-y_DDY_2016.html)
DDY - Đại học Đà Nẵng - Khoa Y
[](/diem-chuan/dai-hoc-da-nang-phan-hieu-dai-hoc-da-nang-kon-tum_DDP_2016.html)
DDP - Đại học Đà Nẵng - Phân hiệu Đại học...
[](/diem-chuan/dai-hoc-da-nang-dai-hoc-ngoai-ngu_DDF_2016.html)
DDF - Đại học Đà Nẵng - Đại Học Ngoại Ngữ
[](/diem-chuan/dai-hoc-da-nang-dai-hoc-kinh-te_DDQ_2016.html)
DDQ - Đại học Đà Nẵng - Đại học Kinh tế
[](/diem-chuan/dai-hoc-da-nang-dai-hoc-su-pham_DDS_2016.html)
DDS - Đại học Đà Nẵng - Đại Học Sư Phạm
[](/diem-chuan/dh-hue-khoa-luat_DHA_2016.html)
DHA - ĐH Huế - Khoa Luật
[](/diem-chuan/dh-hue-phan-hieu-dh-hue-tai-quang-tri_DHQ_2016.html)
DHQ - ĐH Huế - Phân hiệu ĐH Huế tại Quảng Trị...
[](/diem-chuan/dh-khoa-hoc-40dh-hue41_DHT_2016.html)
DHT - ĐH Khoa học (ĐH Huế)
[](/diem-chuan/dh-hue-dh-su-pham-hue_DHS_2016.html)
DHS - ĐH Huế - ĐH sư Phạm Huế
[](/diem-chuan/dh-hue-dh-nghe-thuat-hue_DHN_2016.html)
DHN - ĐH Huế - ĐH Nghệ Thuật Huế
[](/diem-chuan/dh-hue-dh-nong-lam-hue_DHL_2016.html)
DHL - ĐH Huế - ĐH Nông Lâm Huế
[](/diem-chuan/dh-hue-dh-kinh-te-hue_DHK_2016.html)
DHK - ĐH Huế - ĐH Kinh Tế Huế
[](/diem-chuan/dh-hue-dh-ngoai-ngu-hue_DHF_2016.html)
DHF - ĐH Huế - ĐH Ngoại Ngữ Huế
[](/diem-chuan/dh-hue-khoa-du-lich_DHD_2016.html)
DHD - ĐH Huế - Khoa du lịch
[](/diem-chuan/dai-hoc-hue-khoa-giao-duc-the-chat_DHC_2016.html)
DHC - Đại Học Huế - Khoa Giáo Dục Thể Chất
[](/diem-chuan/dai-hoc-canh-sat-nhan-dan_CSS_2016.html)
CSS - Đại học cảnh sát nhân dân
[](/diem-chuan/hoc-vien-canh-sat-nhan-dan_CSH_2016.html)
CSH - Học viện Cảnh sát nhân dân
[](/diem-chuan/hoc-vien-an-ninh-nhan-dan_ANH_2016.html)
ANH - Học viện an ninh nhân dân
[](/diem-chuan/dai-hoc-su-pham-ky-thuat-vinh_SKV_2016.html)
SKV - Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh
[](/diem-chuan/dh-hue-dai-hoc-y-hue_DHY_2016.html)
DHY - ĐH Huế - Đại Học Y Huế
[](/diem-chuan/dai-hoc-y-duoc-thai-binh_YTB_2016.html)
YTB - Đại học Y Dược Thái Bình
[](/diem-chuan/dai-hoc-y-hai-phong_YPB_2016.html)
YPB - Đại học Y Hải Phòng
[](/diem-chuan/dh-van-hoa-the-thao-va-du-lich-thanh-hoa_DVD_2016.html)
DVD - ĐH Văn hóa, Thể thao và Du lịch Thanh Hóa
[](/diem-chuan/dai-hoc-su-pham-ha-noi-2_SP2_2016.html)
SP2 - Đại học Sư phạm Hà Nội 2
[](/diem-chuan/dai-hoc-ky-thuat-y-te-hai-duong_DKY_2016.html)
DKY - Đại học Kỹ thuật Y tế Hải Dương
[](/diem-chuan/dai-hoc-hoa-lu_DNB_2016.html)
DNB - Đại học Hoa Lư
[](/diem-chuan/dai-hoc-hong-duc_HDT_2016.html)
HDT - Đại học Hồng Đức
[](/diem-chuan/dai-hoc-ha-long_HLU_2016.html)
HLU - Đại học Hạ Long
[](/diem-chuan/dh-thai-nguyen-dh-cong-nghe-thong-tin-va-truyen-thong_DTC_2016.html)
DTC - ĐH Thái Nguyên - ĐH Công nghệ thông tin và...
[](/diem-chuan/dh-thai-nguyen-dh-y-duoc_DTY_2016.html)
DTY - ĐH Thái Nguyên - ĐH Y Dược
[](/diem-chuan/dai-hoc-thanh-tay_DTA_2016.html)
DTA - Đại Học Thành Tây
[](/diem-chuan/dai-hoc-kinh-doanh-va-cong-nghe-ha-noi_DQK_2016.html)
DQK - Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội
[](/diem-chuan/dai-hoc-dai-nam_DDN_2016.html)
DDN - Đại Học Đại Nam
[](/diem-chuan/vien-dai-hoc-mo-hn_MHN_2016.html)
MHN - Viện Đại học Mở HN
[](/diem-chuan/dai-hoc-tai-nguyen-va-moi-truong-ha-noi_DMT_2016.html)
DMT - Đại học Tài nguyên và Môi trường Hà Nội
[](/diem-chuan/dai-hoc-su-pham-nghe-thuat-trung-uong_GNT_2016.html)
GNT - Đại Học Sư Phạm Nghệ Thuật Trung Ương
[](/diem-chuan/dai-hoc-noi-vu_DNV_2016.html)
DNV - Đại học Nội Vụ
[](/diem-chuan/dai-hoc-luat-ha-noi_LPH_2016.html)
LPH - Đại học Luật Hà Nội
[](/diem-chuan/dh-lam-nghiep-40phia-bac41_LNH_2016.html)
LNH - ĐH Lâm Nghiệp (Phía Bắc)
[](/diem-chuan/dai-hoc-lao-dong-xa-hoi-kv-mien-bac_DLX_2016.html)
DLX - Đại Học Lao Động - Xã Hội (KV Miền Bắc)
[](/diem-chuan/dai-hoc-kien-truc-hn_KTA_2016.html)
KTA - Đại học Kiến Trúc HN
[](/diem-chuan/dai-hoc-kinh-te-ky-thuat-cong-nghiep_DKK_2016.html)
DKK - Đại học Kinh tế Kỹ thuật công nghiệp
[](/diem-chuan/dai-hoc-dien-luc_DDL_2016.html)
DDL - Đại học Điện Lực
[](/diem-chuan/dai-hoc-duoc-hn_DKH_2016.html)
DKH - Đại học Dược HN
[](/diem-chuan/dai-hoc-cong-doan_LDA_2016.html)
LDA - Đại học Công Đoàn
[](/diem-chuan/hoc-vien-y-duoc-hoc-co-truyen-viet-nam_HYD_2016.html)
HYD - Học viện Y dược học cổ truyền Việt...
[](/diem-chuan/hoc-vien-quan-ly-giao-duc_HVQ_2016.html)
HVQ - Học viện Quản lý Giáo dục
[](/diem-chuan/hoc-vien-phu-nu-viet-nam_HPN_2016.html)
HPN - Học viện Phụ nữ Việt Nam
[](/diem-chuan/hoc-vien-ky-thuat-mat-ma_KMA_2016.html)
KMA - Học viện Kỹ thuật Mật mã
[](/diem-chuan/hoc-vien-hanh-chinh-quoc-gia-kv-phia-nam_HCS_2016.html)
HCS - Học viện Hành chính Quốc gia (KV Phía Nam)
[](/diem-chuan/hoc-vien-hanh-chinh-quoc-gia-kv-phia-bac_HCH_2016.html)
HCH - Học viện Hành chính Quốc gia (KV Phía Bắc...
[](/diem-chuan/dai-hoc-su-pham-ky-thuat-nam-dinh_SKN_2016.html)
SKN - Đại Học Sư Phạm Kỹ Thuật Nam Định
[](/diem-chuan/truong-dai-hoc-nong-lam-bac-giang_DBG_2016.html)
DBG - Trường Đại học Nông lâm Bắc Giang
[](/diem-chuan/dai-hoc-hang-hai_HHA_2016.html)
HHA - Đại học Hàng Hải
[](/diem-chuan/dai-hoc-hai-phong_THP_2016.html)
THP - Đại học Hải Phòng
[](/diem-chuan/dai-hoc-cong-nghiep-viet-tri_VUI_2016.html)
VUI - Đại học Công nghiệp Việt trì
[](/diem-chuan/dh-thai-nguyen-dh-nong-lam_DTN_2016.html)
DTN - ĐH Thái Nguyên - ĐH Nông Lâm
[](/diem-chuan/dai-hoc-quoc-te-hong-bang_DHB_2016.html)
DHB - Đại Học Quốc Tế Hồng Bàng
[](/diem-chuan/dai-hoc-dan-lap-cong-nghe-sai-gon_DSG_2016.html)
DSG - Đại Học Dân Lập Công Nghệ Sài Gòn
[](/diem-chuan/dai-hoc-mo-tp-hcm_MBS_2016.html)
MBS - Đại học Mở TP. HCM
[](/diem-chuan/dai-hoc-su-pham-tp-hcm_SPS_2016.html)
SPS - Đại học Sư phạm TP HCM
[](/diem-chuan/dai-hoc-kinh-te-tp-hcm_KSA_2016.html)
KSA - Đại học Kinh tế TP HCM
[](/diem-chuan/dai-hoc-kien-truc-tp-hcm_KTS_2016.html)
KTS - Đại học Kiến Trúc TP HCM
[](/diem-chuan/dai-hoc-giao-thong-van-tai-hcm_GTS_2016.html)
GTS - Đại học giao thông vận tải HCM
[](/diem-chuan/dai-hoc-quoc-te-ho-chi-minh_QSQ_2016.html)
QSQ - Đại Học Quốc Tế Hồ Chí Minh
[](/diem-chuan/dai-hoc-khxh-va-nv-dh-quoc-gia-tp-hcm_QSX_2016.html)
QSX - Đại học KHXH và NV - ĐH Quốc Gia TP HCM
[](/diem-chuan/dai-hoc-khoa-hoc-tu-nhien-dhqg-tp-hcm_QST_2016.html)
QST - Đại học Khoa học Tự nhiên - ĐHQG TP HCM
[](/diem-chuan/dai-hoc-bach-khoa-tp-hcm_QSB_2016.html)
QSB - Đại học Bách Khoa TP HCM
[](/diem-chuan/dai-hoc-can-tho_TCT_2016.html)
TCT - Đại học Cần Thơ
[](/diem-chuan/dai-hoc-dan-lap-van-hien_DVH_2016.html)
DVH - Đại Học Dân Lập Văn Hiến
[](/diem-chuan/dai-hoc-nguyen-tat-thanh_NTT_2016.html)
NTT - Đại học Nguyễn Tất Thành
[](/diem-chuan/dai-hoc-su-pham-ky-thuat-tphcm_SPK_2016.html)
SPK - Đại học Sư phạm Kỹ thuật TPHCM
[](/diem-chuan/dh-sai-gon_SGD_2016.html)
SGD - ĐH Sài Gòn
[](/diem-chuan/dai-hoc-cong-nghiep-tp-hcm_HUI_2016.html)
HUI - Đại học công nghiệp TP HCM
[](/diem-chuan/dai-hoc-ton-duc-thang_DTT_2016.html)
DTT - Đại học Tôn Đức Thắng
[](/diem-chuan/dai-hoc-cong-nghe-thong-tin-dh-quoc-gia-tp-hcm_QSC_2016.html)
QSC - Đại học Công Nghệ Thông Tin - ĐH Quốc...
[](/diem-chuan/dh-thai-nguyen-dh-khoa-hoc_DTZ_2016.html)
DTZ - ĐH Thái Nguyên - ĐH Khoa học
[](/diem-chuan/dh-thai-nguyen-dh-su-pham_DTS_2016.html)
DTS - ĐH Thái Nguyên - ĐH Sư Phạm
[](/diem-chuan/dh-thai-nguyen-dh-hoc-kinh-te-quan-tri-kinh-doanh_DTE_2016.html)
DTE - ĐH Thái Nguyên - ĐH Học Kinh Tế - Quản Trị...
[](/diem-chuan/dai-hoc-tai-chinh-ngan-hang-ha-noi_FBU_2016.html)
FBU - Đại học Tài chính Ngân hàng Hà Nội
[](/diem-chuan/dai-hoc-thuong-mai_TMA_2016.html)
TMA - Đại học Thương Mại
[](/diem-chuan/dai-hoc-su-pham-ha-noi_SPH_2016.html)
SPH - Đại học Sư Phạm Hà Nội
[](/diem-chuan/dai-hoc-hung-vuong-phu-tho_THV_2016.html)
THV - Đại học Hùng Vương - Phú Thọ
[](/diem-chuan/hoc-vien-thanh-thieu-nien-viet-nam_HTN_2016.html)
HTN - Học viện Thanh thiếu niên Việt Nam
[](/diem-chuan/dai-hoc-kiem-sat-ha-noi_DKS_2016.html)
DKS - Đại học Kiểm sát Hà Nội
[](/diem-chuan/dai-hoc-tay-bac_TTB_2016.html)
TTB - Đại học Tây Bắc
[](/diem-chuan/dai-hoc-ha-noi_NHF_2016.html)
NHF - Đại học Hà Nội
[](/diem-chuan/hoc-vien-tai-chinh_HTC_2016.html)
HTC - Học viện Tài Chính
[](/diem-chuan/dai-hoc-van-hoa-hn_VHH_2016.html)
VHH - Đại học Văn hóa HN
[](/diem-chuan/hoc-vien-ngoai-giao_HQT_2016.html)
HQT - Học viện Ngoại Giao
[](/diem-chuan/dai-hoc-y-duoc-can-tho_YCT_2016.html)
YCT - Đại học Y Dược Cần Thơ
[](/diem-chuan/hoc-vien-bao-chi-tuyen-truyen_HBT_2016.html)
HBT - Học viện Báo chí Tuyên truyền
[](/diem-chuan/dai-hoc-dieu-duong-nam-dinh_YDD_2016.html)
YDD - Đại học Điều dưỡng Nam Định
[](/diem-chuan/dai-hoc-y-duoc-tphcm_YDS_2016.html)
YDS - Đại học Y dược TP.HCM
[](/diem-chuan/dai-hoc-tai-nguyen-va-moi-truong-tp-hcm_DTM_2016.html)
DTM - Đại Học Tài Nguyên Và Môi Trường TP. HCM
[](/diem-chuan/dai-hoc-nong-lam-tphcm40ninh-thuan41_NLN_2016.html)
NLN - Đại học Nông Lâm TP.HCM(Ninh Thuận)
[](/diem-chuan/dai-hoc-nong-lam-tphcm40gia-lai41_NLG_2016.html)
NLG - Đại học Nông Lâm TP.HCM(Gia Lai)
[](/diem-chuan/dai-hoc-nong-lam-tp-hcm_NLS_2016.html)
NLS - Đại học Nông Lâm TP HCM
[](/diem-chuan/dai-hoc-ngan-hang-tp-hcm_NHS_2016.html)
NHS - Đại học Ngân Hàng TP HCM
[](/diem-chuan/dai-hoc-dong-thap_SPD_2016.html)
SPD - Đại học Đồng Tháp
[](/diem-chuan/dai-hoc-y-ha-noi_YHB_2016.html)
YHB - Đại học Y Hà Nội
[](/diem-chuan/dai-hoc-y-khoa-vinh_YKV_2016.html)
YKV - Đại học Y Khoa Vinh
[](/diem-chuan/dai-hoc-y-te-cong-cong_YTC_2016.html)
YTC - Đại học Y tế Công Cộng
[](/diem-chuan/dai-hoc-bac-lieu_DBL_2016.html)
DBL - Đại Học Bạc Liêu
[](/diem-chuan/dai-hoc-an-giang_TAG_2016.html)
TAG - Đại học An Giang
[](/diem-chuan/dai-hoc-da-nang-dai-hoc-bach-khoa_DDK_2016.html)
DDK - Đại học Đà Nẵng - Đại học Bách Khoa
[](/diem-chuan/hoc-vien-ngan-hang_NHH_2016.html)
NHH - Học viện Ngân Hàng
[](/diem-chuan/dai-hoc-cong-nghiep-thuc-pham-tp-hcm_DCT_2016.html)
DCT - Đại học Công nghiệp Thực Phẩm TP HCM
[](/diem-chuan/dai-hoc-dan-lap-cuu-long_DCL_2016.html)
DCL - Đại Học Dân Lập Cửu Long
[](/diem-chuan/dh-tu-thuc-cong-nghe-thong-tin-gia-dinh_DCG_2016.html)
DCG - ĐH tư thục Công nghệ thông tin Gia Định
[](/diem-chuan/dai-hoc-thuy-loi-phia-nam_TLS_2016.html)
TLS - Đại học Thủy Lợi (phía Nam)
[](/diem-chuan/dai-hoc-ngoai-thuong-kv-mien-nam_NTS_2016.html)
NTS - Đại học ngoại thương (KV Miền Nam)
[](/diem-chuan/dai-hoc-ngoai-thuong-40kv-phia-bac41_NTH_2016.html)
NTH - Đại học Ngoại thương (KV phía Bắc)
[](/diem-chuan/hoc-vien-buu-chinh-vien-thong-kv-phia-bac_BVH_2016.html)
BVH - Học viện Bưu chính Viễn thông (KV phía Bắc)
[](/diem-chuan/hoc-vien-buu-chinh-vien-thong-co-so-phia-nam_BVS_2016.html)
BVS - Học viện Bưu chính Viễn thông (cơ sở phía...
[](/diem-chuan/dai-hoc-binh-duong_DBD_2016.html)
DBD - Đại Học Bình Dương
[](/diem-chuan/dai-hoc-kinh-te-nghe-an_CEA_2016.html)
CEA - Đại Học Kinh Tế Nghệ An
[](/diem-chuan/dai-hoc-ba-ria-vung-tau_DBV_2016.html)
DBV - Đại học Bà Rịa Vũng Tàu
[](/diem-chuan/dai-hoc-cong-nghiep-hn_DCN_2016.html)
DCN - Đại học Công nghiệp HN
[](/diem-chuan/hoc-vien-chinh-sach-va-phat-trien_HCP_2016.html)
HCP - Học viện chính sách và phát triển
[](/diem-chuan/dai-hoc-cong-nghe-giao-thong-van-tai_GTA_2016.html)
GTA - Đại học Công nghệ Giao thông Vận tải
[](/diem-chuan/dai-hoc-mo-dia-chat_MDA_2016.html)
MDA - Đại học Mỏ Địa chất
[](/diem-chuan/dai-hoc-giao-thong-van-tai-40phia-bac41_GHA_2016.html)
GHA - Đại học Giao Thông Vận Tải (phía Bắc)
[](/diem-chuan/dai-hoc-thuy-loi-40phia-bac-41_TLA_2016.html)
TLA - Đại học Thủy Lợi (phía Bắc )
[](/diem-chuan/dai-hoc-kinh-te-quoc-dan_KHA_2016.html)
KHA - Đại học Kinh Tế Quốc Dân
[](/diem-chuan/dai-hoc-bach-khoa-ha-noi_BKA_2016.html)
BKA - Đại học Bách Khoa Hà Nội
[](/diem-chuan/dai-hoc-thang-long_DTL_2016.html)
DTL - Đại học Thăng Long
[](/diem-chuan/dai-hoc-xay-dung-ha-noi_XDA_2016.html)
XDA - Đại học Xây Dựng Hà nội
[](/diem-chuan/dai-hoc-tan-trao_TQU_2016.html)
TQU - Đại học Tân Trào
[](/diem-chuan/hoc-vien-nong-nghiep-viet-nam_HVN_2016.html)
HVN - Học viện Nông nghiệp Việt Nam
[](/diem-chuan/dai-hoc-da-lat_TDL_2016.html)
TDL - Đại học Đà Lạt
[](/diem-chuan/dai-hoc-sao-do_SDU_2016.html)
SDU - Đại Học Sao Đỏ
[](/diem-chuan/dai-hoc-dan-lap-ngoai-ngu-tin-hoc-tp-hcm_DNT_2016.html)
DNT - Đại học dân lập ngoại ngữ tin học TP...
[](/diem-chuan/dai-hoc-quang-binh_DQB_2016.html)
DQB - Đại học Quảng Bình
[](/diem-chuan/dai-hoc-vinh_TDV_2016.html)
TDV - Đại học Vinh
[](/diem-chuan/dai-hoc-xay-dung-mien-trung_XDT_2016.html)
XDT - Đại học xây dựng Miền Trung
[](/diem-chuan/dai-hoc-tai-chinh-marketting_DMS_2016.html)
DMS - Đại học Tài chính - Marketting
[](/diem-chuan/dai-hoc-nha-trang-40nha-trang-41_TSN_2016.html)
TSN - Đại Học Nha Trang (Nha Trang )
[](/diem-chuan/dai-hoc-phu-yen_DPY_2016.html)
DPY - Đại học Phú Yên
[](/diem-chuan/dai-hoc-dan-lap-lac-hong_DLH_2016.html)
DLH - Đại học Dân lập Lạc Hồng
[](/diem-chuan/dai-hoc-kinh-te-tai-chinh-tp-hcm_KTC_2016.html)
KTC - Đại học Kinh tế tài chính TP HCM
[](/diem-chuan/dai-hoc-cong-nghe-tphcm_DKC_2016.html)
DKC - Đại học Công nghệ TPHCM
[](/diem-chuan/dai-hoc-su-pham-ky-thuat-hung-yen_SKH_2016.html)
SKH - Đại Học Sư Phạm Kỹ Thuật Hưng Yên
[](/diem-chuan/dai-hoc-van-hoa-tp-hcm_VHS_2016.html)
VHS - Đại học Văn Hóa TP HCM
[](/diem-chuan/dai-hoc-dan-lap-van-lang-tp-hcm_DVL_2016.html)
DVL - Đại học Dân Lập Văn Lang (TP HCM)
[](/diem-chuan/dai-hoc-san-khau-dien-anh_SKD_2016.html)
SKD - Đại học Sân khấu Điện ảnh
[](/diem-chuan/dh-qg-hn-dh-khoa-hoc-tu-nhien_QHT_2016.html)
QHT - ĐH QG HN - ĐH Khoa Học Tự Nhiên
[](/diem-chuan/khoa-quoc-te-dai-hoc-qg-ha-noi_QHQ_2016.html)
QHQ - Khoa Quốc Tế - Đại Học QG Hà Nội
[](/diem-chuan/dai-hoc-my-thuat-viet-nam_MTH_2016.html)
MTH - Đại Học Mỹ Thuật Việt Nam
[](/diem-chuan/dai-hoc-qg-ha-noi-dai-hoc-giao-duc_QHS_2016.html)
QHS - Đại Học QG Hà Nội - Đại học Giáo dục
[](/diem-chuan/dh-qg-hn-dh-cong-nghe_QHI_2016.html)
QHI - ĐH QG HN - ĐH Công Nghệ
[](/diem-chuan/dai-hoc-ngoai-ngu-dai-hoc-qg-ha-noi_QHF_2016.html)
QHF - Đại Học Ngoại Ngữ - Đại Học QG Hà Nội
[](/diem-chuan/dh-qg-hn-dai-hoc-kinh-te_QHE_2016.html)
QHE - ĐH QG HN - Đại học Kinh tế
[](/diem-chuan/dh-qg-hn-khoa-luat_QHL_2016.html)
QHL - ĐH QG HN - Khoa Luật
[](/diem-chuan/dai-hoc-my-thuat-tp-hcm_MTS_2016.html)
MTS - Đại Học Mỹ Thuật TP HCM
[](/diem-chuan/dai-hoc-my-thuat-cong-nghiep_MTC_2016.html)
MTC - Đại học Mỹ Thuật Công Nghiệp
[](/diem-chuan/dai-hoc-luat-tp-hcm_LPS_2016.html)
LPS - Đại học Luật TP HCM
Sắp xếp tên trường theo
Tìm kiếm trường theo
|
|
( bình chọn, / 10 điểm)
### XẾP HẠNG NĂM 2013
[C29 - Cao Đẳng sư Phạm Nghệ An](/du-doan-do-truot-dai-hoc/du-doan-do-truot-cao-dang-su-pham-nghe-an-nam-2013-xhC29.html) [CSS - Đại học cảnh sát nhân dân](/du-doan-do-truot-dai-hoc/du-doan-do-truot-dai-hoc-canh-sat-nhan-dan-nam-2013-xhCSS.html) [CCV - Cao đẳng Công nghiệp Việt Đức](/du-doan-do-truot-dai-hoc/du-doan-do-truot-cao-dang-cong-nghiep-viet-duc-nam-2013-xhCCV.html) [CLC - Cao đẳng Cộng đồng Lai Châu](/du-doan-do-truot-dai-hoc/du-doan-do-truot-cao-dang-cong-dong-lai-chau-nam-2013-xhCLC.html) [CBT - Cao đẳng bách nghệ Tây Hà](/du-doan-do-truot-dai-hoc/du-doan-do-truot-cao-dang-bach-nghe-tay-ha-nam-2013-xhCBT.html) [CHN - Cao Đẳng Cộng Đồng Hà Nội](/du-doan-do-truot-dai-hoc/du-doan-do-truot-cao-dang-cong-dong-ha-noi-nam-2013-xhCHN.html) [CSH - Học viện Cảnh sát nhân dân](/du-doan-do-truot-dai-hoc/du-doan-do-truot-hoc-vien-canh-sat-nhan-dan-nam-2013-xhCSH.html) [CKY - CĐ Kỹ thuật Y Tế II](/du-doan-do-truot-dai-hoc/du-doan-do-truot-cd-ky-thuat-y-te-ii-nam-2013-xhCKY.html) [CCP - Cao đẳng Công nghiệp Tuy Hòa](/du-doan-do-truot-dai-hoc/du-doan-do-truot-cao-dang-cong-nghiep-tuy-hoa-nam-2013-xhCCP.html) [CDN - Cao Đẳng Mỹ Thuật Trang Trí...](/du-doan-do-truot-dai-hoc/du-doan-do-truot-cao-dang-my-thuat-trang-tri-dong-nai-nam-2013-xhCDN.html)
4 418 814
Thông tin cần biết
Kết bạn với Điểm thi 24H trên G+

X-Cache: QuickCache vv2.1.1rc1 - file

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Content-Type: text/html; charset=Utf-8


text:
Tel: 08.35 03 03 95 - Fax: 08. 377. 550.99
|
Hotline: 0939 69.68.79
|
Giỏ hàng
[0]
SIÊU THỊ ĐIỆN MÁY SÀI GÒN
Trang chủ
Điện Lạnh
Máy Lạnh
Tủ trưng bày Quầy bánh
Máy Giặt
Tủ Lạnh
Tủ mát
Tủ Đông
Máy Sấy Quần Áo
Tủ mát rượu
Cây nước nóng lạnh
Máy Tắm Nước Nóng
Điện Tử - Âm Thanh
TiVi
Điện Gia Dụng
Bình thủy điện
Ấm Siêu Tốc
Lò Vi Sóng
Các Loại Lò Nướng
Máy hút mùi
Bàn ủi
Nồi Cơm Điện
Máy xay sinh tố
Máy Hút Bụi
Máy xay đậu nành
Quạt các loại
Bếp Từ
Máy Rửa Chén
Máy Lọc Không khí
Bếp gas - Bếp điện
Khui Rượu
Máy Cạo Râu
Máy pha cafe
Nồi áp suất
Máy hút ẩm
Thông Tin Khuyến mãi
Tin tức
Tư vấn và hỏi đáp
Thông tin sản phẩm mới
Tin tức công nghệ
Tin trong ngành
Tuyển dụng
Điện Lạnh
Máy Lạnh
Tủ trưng bày Quầy bánh
Máy Giặt
Tủ Lạnh
Tủ mát
Tủ Đông
Máy Sấy Quần Áo
Tủ mát rượu
Cây nước nóng lạnh
Máy Tắm Nước Nóng
Điện Tử - Âm Thanh
TiVi
TIVI PANASONIC
TIVI DARLING
TIVI LG
TIVI SAMSUNG
TIVI SHARP
TIVI SONY
TIVI TOSHIBA
TIVI SANYO
TIVI TCL
TIVI ASANZO
Điện Gia Dụng
Bình thủy điện
Ấm Siêu Tốc
Lò Vi Sóng
Các Loại Lò Nướng
Máy hút mùi
Bàn ủi
Nồi Cơm Điện
Máy xay sinh tố
Máy Hút Bụi
Máy xay đậu nành
Quạt các loại
Bếp Từ
Máy Rửa Chén
Máy Lọc Không khí
Bếp gas - Bếp điện
Khui Rượu
Máy Cạo Râu
Máy pha cafe
Nồi áp suất
Máy hút ẩm
Trang chủ
»
Điện Tử - Âm Thanh
»
TiVi
» TIVI TCL
Tivi Color 23 inch TCL L23E4200
Mã sản phẩm:
L23E4200
Bảo hành: 24 tháng
Bảo hành chính hãng
Xuất sứ: Việt Nam
Giá bán: 3.355.000VNĐ
Số lượng:
Tính năng sản phẩm
Thông số kỹ thuật
Khuyến mãi
Hình ảnh
Hình ảnh
Loại TV
LED
Kích Thước
23 inch
Công Nghệ Chiếu Sáng
Đèn LED nền
Công Nghệ Hình Ảnh
Ánh sáng tự nhiên
Độ Phân Giải
HD 1366x768
Tần Số Quét
50 Hz
3D
Xem 3D
Không
Âm thanh
Tổng Công Suất Loa
10W
Số Lượng Loa
2
Công Nghệ Âm Thanh
Âm thanh vòm ảo
Tính năng Smart TV
Trình duyệt web
Không
Facebook and Twitter
Không
Tiện ích
Hẹn Giờ Tắt Máy
Có
Xem Film Qua USB
Có
USB Play
MKV, H.264, .TS, .TP, .MOV, .MP4, .AVI, .MPG, .RM, .RMVB, .WMV… Hỗ trợ định dạng file phụ đề .SRT, JPEG, WMA, MP3
Tiết Kiệm Điện
Có
Ngôn Ngữ Hiển Thị
Đa Ngôn Ngữ
Tivi kỹ thuật số (DVB-T2)
Không
Cổng kết nối
Cổng HDMI
Có x1
Cổng Composite (AV)
Có
Cổng Component
Có
Audio Out
Không
VGA
Có
LAN
Không
USB
Có x1
Kết nối Wifi
Không
Cổng Khác
Antenna
Thông số chung
Kích Thước (Có chân đế) (N - C - S)
560 x 400 x 159 mm
Kích Thước (Không chân đế) (N - C - S)
560 x 360 x 49 mm
Xuất xứ và bảo hành
Hãng Sản Xuất
TCL
Sản Xuất Tại
Việt Nam
Bảo Hành
24 Tháng
SẢN PHẨM KHÁC
Smart TV LED 48 inch TCL L48S4690
Liên hệ
Smart TV LED 55 inch TCL L55S4690
Liên hệ
Smart TV LED 40 inch TCL L40S4690
7.790.000 VNĐ
Smart TV LED 32 inch TCL L32F4690
5.820.000 VNĐ
Smart TV LED 32 inch TCL L32F3390
5.430.000 VNĐ
Tivi LED 40 inch TCL L40B2800D
6.600.000 VNĐ
Tivi LED 32 inch TCL L32B3610
4.930.000 VNĐ
Tivi LED 32 inch TCL L32B2610
4.685.000 VNĐ
Tivi LED 32 inch TCL L32B2800
4.550.000 VNĐ
Tivi Color 28 inch TCL L28E4200
4.050.000 VNĐ
Tivi LED 28 inch TCL L28E3500
3.850.000 VNĐ
Tivi LED 24 inch TCL L24B2800
3.255.000 VNĐ
Tivi LED 24 inch TCL L24B2500
3.210.000 VNĐ
Tivi CRT 21 inch TCL 21H91EUS
2.380.000 VNĐ
Tivi CRT 21 inch TCL 21F8EUS
2.172.000 VNĐ
Tivi CRT 21 inch TCL 21F3EUS
2.172.000 VNĐ
Tivi CRT 21 inch TCL 21F11C
1.975.000 VNĐ
Tivi CRT 21 inch TCL 21F9C
1.955.000 VNĐ
TIN NỔI BẬT
Những tính năng nổi bật của lò vi sóng Sanyo EM-G3850V
Tại sao sử dụng máy hút bụi Electrolux Z931
Những ưu điểm nổi bật của tủ đông INVERTER SANAKY VH-4099A
Những thuận lợi của việc sử dụng máy lạnh Panasonic
Tìm hiểu loại máy hút bụi tốt nhất cho nhà của bạn
Tivi và những điều thú vị có thể bạn chưa từng biết
Tủ đông ngang hay đứng? Loại nào tốt hơn?
THÔNG TIN CÔNG TY
Giới thiệu công ty
Tiêu chí bán hàng
Đối tác chiến lược
Hệ thống trung tâm
CHÍNH SÁCH
Giao nhận - lắp đặt
Chính sách công ty
Khu vực giao nhận miễn phí
Qui định bảo hành
HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
Hướng dẫn mua hàng
Hướng dẫn thanh toán
Quan điểm kinh doanh
Đổi trả sản phẩm
THÔNG TIN
Thông tin liên hệ cuối trang
Tuyển dụng
Chính sách bán hàng
Liên hệ
Rss
LIÊN HỆ ĐƯỜNG DÂY NÓNG
THÔNG TIN
HỆ THỐNG CỬA HÀNG ĐIỆN MÁY SÀI GÒN
GIỜ MỞ CỬA:
Thứ 2-CN: từ 7h45 đến 22h00.
BẢO HÀNH:
Thời gian nhận và trả máy bảo hành
Từ 13h00 đến 19h00 hằng ngày, trừ chủ nhật
Mua hàng từ xa
Email liên hệ:
dienmaysaigon@gmail.com
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI ĐIỆN MÁY SÀI GÒN
ĐT
:
08.35 03 03 95 - 0939 69 68 79 -
08.62 777 666 - 0908 821 829
Văn Phòng
:
46 Đường số 43, P. Tân Quy, Quận 7
Cộng Đồng
ĐIỆN MÁY SÀI GÒN
trên
Facebook
và
Google
,
Google plus
CÔNG TY ĐIỆN MÁY SÀI GÒN XIN CAM KẾT TẤT CẢ HÀNG HOÁ NGUYÊN ĐAI, NGUYÊN KIỆN, CHÍNH HÃNG, MỚI 100% GIÁ LUÔN RẺ NHẤT. BẢO HÀNH CHÍNH HÃNG TRÊN PHẠM VI TOÀN QUỐC. GIÁ LÊN XUỐNG TỪNG NGÀY QUÝ KHÁCH VUI LÒNG GỌI ĐỂ CÓ GIÁ TỐT NHẤT!. GIÁ NÊM YẾT LÀ ĐÃ BAO GỒM 10% VAT. QUÝ KHÁCH KHÔNG LẤY VAT THÌ GIÁ CŨNG VẬY!. NẾU KHÔNG TÌM THẤY MODEL MÁY TRÊN WEBSITE VUI LÒNG GỌI ĐỂ ĐƯỢC BÁO GIÁ. CHÚNG TÔI XIN CẢM ƠN QUÝ KHÁCH HÀNG ĐÃ ỦNG HỘ CÔNG TY ĐIỆN MÁY SÀI GÒN TRONG SUỐT THỜI GIAN QUA
Sản phẩm được tìm kiếm nhiều:
Tủ đông Sanaky 100 lít
|
may lanh TCL
|
Máy lạnh Daikin inverter
|
R-SG38FPGV
|
R-SG32FPGV
|
Tủ đông Sanaky dàn đồng
|
EMM2308X
|
Bàn ủi hơi nước
|
Tủ mát Sanaky 2 cánh
|
Dao Cạo Râu, Dao Cạo Râu Philips, máy tỉa râu
|
Dao Cạo Râu, Dao Cạo Râu Philips
|
Dao Cạo Râu, Dao Cạo Râu Philips
|
Dao Cạo Râu, Dao Cạo Râu Philips
|
Dao Cạo Râu, Dao Cạo Râu Philips
|
Dao Cạo Râu, Dao Cạo Râu Philips
|
Dao Cạo Râu, Dao Cạo Râu Philips
|
Dao Cạo Râu, Dao Cạo Râu Philips
|
Máy Sấy Electrolux EDV-114
|
TỦ LẠNH SHARP 180L

markdown:
![ ](/data/upload_file/Image/Poster%2520E4200(1)%5B2%5D.png)
-
[Trang chủ](/)
-
[Điện Lạnh](/b-vn-279-0/dien-lanh.html)
-
[Điện Tử - Âm Thanh](/b-vn-243-0/dien-tu-am-thanh.html)
-
[Điện Gia Dụng](/b-vn-281-0/dien-gia-dung.html)
-
[Thông Tin Khuyến mãi](/b-vn-300-0/thong-tin-khuyen-mai.html)
-
[Tin tức](/b-vn-275-0/tin-tuc.html)
-
[Tuyển dụng](/b-vn-304-0/tuyen-dung.html)
|
|![]()
|Tel: 08.35 03 03 95 - Fax: 08. 377. 550.99|||||Hotline: 0939 69.68.79||||
|
|
|Hình ảnh||Loại TV||LED|
|Kích Thước||23 inch|
|Công Nghệ Chiếu Sáng||Đèn LED nền|
|Công Nghệ Hình Ảnh||Ánh sáng tự nhiên|
|Độ Phân Giải||HD 1366x768|
|Tần Số Quét||50 Hz|
|3D||Xem 3D||Không|
|Âm thanh||Tổng Công Suất Loa||10W|
|Số Lượng Loa||2|
|Công Nghệ Âm Thanh||Âm thanh vòm ảo|
|Tính năng Smart TV||Trình duyệt web||Không|
|Facebook and Twitter||Không|
|Tiện ích||Hẹn Giờ Tắt Máy||Có|
|Xem Film Qua USB||Có|
|USB Play||MKV, H.264, .TS, .TP, .MOV, .MP4, .AVI, .MPG, .RM, .RMVB, .WMV… Hỗ trợ định dạng file phụ đề .SRT, JPEG, WMA, MP3|
|Tiết Kiệm Điện||Có|
|Ngôn Ngữ Hiển Thị||Đa Ngôn Ngữ|
|Tivi kỹ thuật số (DVB-T2)||Không|
|Cổng kết nối||Cổng HDMI||Có x1|
|Cổng Composite (AV)||Có|
|Cổng Component||Có|
|Audio Out||Không|
|VGA||Có|
|LAN||Không|
|USB||Có x1|
|Kết nối Wifi||Không|
|Cổng Khác||Antenna|
|Thông số chung||Kích Thước (Có chân đế) (N - C - S)||560 x 400 x 159 mm|
|Kích Thước (Không chân đế) (N - C - S)||560 x 360 x 49 mm|
|Xuất xứ và bảo hành||Hãng Sản Xuất||TCL|
|Sản Xuất Tại||Việt Nam|
|Bảo Hành||24 Tháng|
SẢN PHẨM KHÁC
|THÔNG TIN||HỆ THỐNG CỬA HÀNG ĐIỆN MÁY SÀI GÒN|
|
|
|
|