markdown:
Cuộc thi Hoa hậu Siêu quốc gia 2016 đang bắt đầu diễn ra sôi động tại tại Ba Lan. Năm nay, chất lượng thí sinh được khán giả hài lòng, gần như ai cũng xinh đẹp và tiềm năng. Thế nhưng giữa một rừng nhan sắc lộng lẫy, sự quan tâm của số đông khán giả lại đổ dồn vào một "bông hoa lạ" đến từ đất nước Jamaica - người đẹp Olivia Dwyer. Olivia Dwyer gây ấn tượng bằng thân hình cao to và gương mặt bị chê giống... đàn ông.
*Hoa hậu Jamaica - Olivia Dwyer nổi bật với gương mặt nam tính. Cô đã 25 tuổi và cao tới 1m82. * *Cư dân mạng cho rằng: Thoạt nhìn Olivia Dwyer từ xa thì cứ ngỡ là... đàn ông. * *Một nhan sắc chưa thể được xem là đẹp nhưng luôn tự tin mọi lúc mọi nơi. * *Nét "nam tính" giúp Olivia Dwyer nổi bật hơn cả những cô gái xinh đẹp. * *Olivia Dwyer tự tin khoe sắc trong đêm thi bán kết. * *Vóc dáng của Olivia Dwyer cũng không được đánh giá cao vì vòng 1 "lép kẹp" và làn da thô ráp. *
Đây cũng không phải là lần đầu tiên xuất hiện một hoa hậu giống "đàn ông" trên đấu trường sắc đẹp quốc tế trong năm nay. Trước đó không lâu, tại cuộc thi Hoa hậu Hòa bình Quốc tế 2016, người đẹp Trung Quốc - Siru He cũng gây sốt "trên diện rộng" bởi gương mặt giống đàn ông, thậm chí bị ví là... "Thành Long mặc váy".
*Hoa hậu Hòa bình Trung Quốc Siru He từng bị chê là "Thành Long mặc váy". *
Trở lại với đấu trường Hoa hậu Siêu quốc gia 2016, đại diện của Việt Nam là siêu mẫu Dương Nguyễn Khả Trang cũng có sự thể hiện khá ấn tượng trong buổi thi Bán kết ngày hôm qua (22/11 - giờ Việt Nam). Khả Trang được đánh giá cao nhờ body hoàn hảo với chiều cao 1m80, cùng khả năng trình diễn tốt. Cô được nhiều fan sắc đẹp dự đoán có khả năng lọt top 25, thậm chí là sâu hơn trong đêm chung kết 2/12 sắp tới.
*Khả Trang khoe chân dài 1m19 "ngút ngàn" với trang phục dạ hội. * *Người đẹp Việt cũng rất bốc lửa và nổi bật trong phần thi Áo tắm. * **Theo VNN**


markdown:
Các đơn vị đầu tiên của quân đội Iraq đã tiến vào Mosul qua khu vực al-Karama phía đông nam thành phố.
Al-Karama là khu vực đầu tiên thuộc thành phố Mosul được quân đội Iraq đặt chân tới kể từ khi thành phố này bị khủng bố IS kiểm soát từ tháng 7/2014.
Trước đó, các lực lượng vũ trang chính phủ đã phát động các cuộc tấn công mới theo 3 hướng đánh vào phần phía đông thành phố Mosul sau khi đánh chiếm được một vùng lãnh thổ rộng lớn bao quanh thủ phủ tỉnh Nineveh.
Theo các phương tiện truyền thông Ả Rập đăng tải, quân đội Iraq đã bắt đầu tiến quân về phía bờ đông của con sống Tigris gần thành phố Mosul. Các hoạt động quân sự trên mặt trận phía đông đã được bắt đầu sau khi khi chiến dịch tổng tấn công diễn ra được 2 tuần.
Trong khi đó, các nguồn tin quân sự đã tiết lộ IS đã cài đặt bẫy mìn và triển khai xạ thủ bắn tỉa trên bờ đông sông Tigris.
Vào ngày 30/10, Ahmad al-Assadi, người phát ngôn của lực lượng tình nguyện viên Iraq (Hashd al-Shaabi) báo cáo các lực lượng vũ trang chính phủ đã giải phóng gần 100 ngôi làng ở phía tây Mosul khỏi sự kiểm soát của IS.
Tuy các ngôi làng đã được giải phóng nhưng người dân vẫn chưa thể trở về do khủng bố IS đã cài rất nhiều những thiết bị nổ trước khi rút đi. Các chất nổ được giấu ở khắp mọi nơi và ngụy trang thành nhiều vật dụng, thậm chí là cả đồ chơi trẻ em.
Ở phần phía nam Mosul, quân đội Iraq cũng đang nỗ lực chiến đấu để mở đường tiến vào thành phố. Một số tên lửa do Mỹ sản xuất đã được các binh sĩ chính phủ tìm thấy trong khu vực al-Shoura, cửa ngõ dẫn vào thành phố Mosul từ phía nam.
Một số tên lửa do Mỹ sản xuất đã được các binh sĩ chính phủ tìm thấy trong khu vực al-Shoura, phía nam Mosul.
Trong khi đó, theo các quan chức an ninh Iraq tuyên bố, IS đã gửi các thiết bị quân sự có xuất sứ từ Mỹ đến khu vực Tal Afar trong 2 ngày để chống trả lại các cuộc tấn công trong khu vực.
Các tên lửa chống tăng TOW đã được huy động đến Tal Afar cho thấy các tay súng khủng bố đang chuẩn bị cho một cuộc chiến kéo dài, các quan chức quân đội Iraq nhận định.
Vào cuối tháng 8/2015, một quan chức cao cấp của lực lượng tình báo Iraq đã tiết lộ rằng các máy bay trực thăng Mỹ đã thả vũ khí và viện trợ cho khủng bố IS ở phía tây Anbar.
Tuy nhiên, các máy bay trực thăng cũng có thể là từ Thổ Nhĩ Kỳ hoặc Israel. Thông tin này hiện vẫn chưa được xác thực.
**Phan Hoàng**

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

X-Cache: MISS from cache30

Cache-Control: private

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=utf-8


markdown:
|Hôm nay, 25/06/2017 - 05:32
|
|Hôm nay, 25/06/2017 - 05:32
|
|
|
Múi giờ UTC + 7 Giờ
|
|![]()
|
|
|
|
|
|
Ngày tham gia: 06/03/2014 - 15:46 Bài viết: 15 Đã cảm ơn: 0 lần Được cảm ơn: 0 lần
|
|
|
|
|
|![]()
|
|![]()
|
|
## Các chủ đề liên quan
|
|
|
|
Múi giờ UTC + 7 Giờ
|Bạn
|không thể tạo chủ đề mới trong chuyên mục này.
Bạn
không thể trả lời bài viết trong chuyên mục này.
Bạn
không thể sửa những bài viết của mình trong chuyên mục này.
Bạn
không thể xoá những bài viết của mình trong chuyên mục này.
Bạn
không thể gửi tập tin đính kèm trong chuyên mục này.
Hỗ trợ thiết kế web, cài đặt và sử dụng Joomla! Thực hiện tất cả các dịch vụ web.

WARC-Truncated: length

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Connection: close

Pragma: no-cache

Cache-Control: private, no-cache="set-cookie"

Set-Cookie: phpbb3_hyomk_sid=7c79a0c5e4464a146bb791b511d04144; expires=Sun, 24-Jun-2018 22:32:42 GMT; path=/forum; domain=.buaxua.vn; HttpOnly

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
## Process Technology
Mr. Malte Bethke
Centiv GmbH
Email: mb@centiv.de Phone: +49 4242 160021 Fax: +49 4242 160010 Address: Boschstr. 9 28857 Syke, Germany
## Food Research
Dr. Monica Trif
Project Manager
Email: mt@centiv.de Phone: +49 4242 160023 Fax: +49 4242 160010 Address: Boschstr. 9 28857 Syke, Germany

Server: Apache


markdown:
*Hua Hin Pool Villas ....Lowest Prices Guaranteed!
Khách sạn gần đó
Ayrest Hua Hin
7.2 Km.
9.8 Km.
3.5 Km.
4.7 Km.
9.0 Km.
1.5 Km.
Thai Tour Info Co., Ltd. 46/26 Charoen Rat Rd, Bangklo, Bangkolaem, Bangkok 10120, Tel: +662-1641001 to 6 Fax: +662-1641010 Email: sales@choowap.com
Tất cả các quyền Thái Tour Info Co, Ltd, TAT giấy phép 11/04452
This website works best with the latest browsers: Google Chrome, Firefox, Safari

Content-Type: text/html

P3P: CP="NOI ADM DEV COM NAV OUR STP"


markdown:
# Qual Framework p/ PHP vocês utilizam ???
![](http://www.devmedia.com.br/forum/img/newforum/icon_cinza.png)
Olá galera, gostaria de saber quais frameworks voces utilizam ???
## Mais posts
![](http://www.devmedia.com.br/forum/img/newforum/icon_cinza.png)
Cito aqui os mais conhecidos na comunidade PHP...
http://framework.zend.com/
http://symfony.com/
http://codeigniter.com/
http://cakephp.org/
Alguém aqui que já usou, ou usa alguns desses, ou outros frameworks pra php existentes ?? Qual prefere e por que?
![](http://www.devmedia.com.br/forum/img/newforum/icon_cinza.png)
Olá Eduardo, beleza?
Já usei o Zend Framework em alguns projetos pessoais, e me atendeu muito bem. Ele permite que você utilize somente os serviços/módulos que você precisa, e cobre praticamente tudo que uma aplicação necessita para funcionar. Em meu último projeto utilizei o módulo de autenticação, email e ldap.
Na empresa em que trabalhava anteriormente estávamos iniciando com a utilização do Synfony, mas por decisão interna o projeto foi finalizado. A escolha do Synfony se deu pelo fato de estar em uma versão mais madura do que a do Zend naquele momento. Atualmente a versão 2.0 do Zend já está disponível e houve muita (r)evolução e refatoração de código.
Quanto a preferência, creio que isso é um pouco complicado de responder. Por ter utilizado somente o Zend, gosto muito desse framework, e pelo que vi nas melhorias a versão 2.0 está muito boa. O Symfony tem bastante tempo de mercado e vasta documentação.
Acredito que cada caso tem que ser analisado para a escolha do framework se adequa melhor a situação, ou mesmo a real necessidade de utilização de um framework. Só lembre-se de não reescrever a roda em cada projeto de desenvolvimento!
Abs.
![](http://www.devmedia.com.br/forum/img/newforum/icon_branco.png)
O codeigniter é um ótimo framework para se trabalhar, assim como o ZEND...
![](http://www.devmedia.com.br/forum/img/newforum/icon_cinza.png)
Legal meo, Tiago eu estou usando codeigniter atualmente, é bem bacana possui alguns recursos interessantes, mas acredito que esse seja um framework mais didático pra quem está iniciando o uso de um, e pra quem deseja entender como funciona arquitetura mvc é legal, assim como cake também.
Quanto ao zend e symfony acredito que sejam mais robustos, com melhor estruturação. Mas também penso como Airton, acho que cada caso deve ser analisado, para saber se cabe ou não o uso de um framework em determinado projeto, pois dependendo de seu tamanho e requisitos pode ser que se torne descenecessário o uso de um.
![](http://www.devmedia.com.br/forum/img/newforum/icon_cinza.png)
Vale a pena dar uma olhada no Yii Framework também (
[http://www.yiiframework.com/](http://www.yiiframework.com/)).
Talvez não seja tão conhecido como os outros citados anteriormente, mas já utilizei e achei muito bom.
![](http://www.devmedia.com.br/forum/img/newforum/icon_cinza.png)
Olá, Hanani.
Ouvi falar que esse Yii carece de documentação em português, isso é verdade?
Com que "intensidade" você utilizou esse framework?
Abraço.
![](http://www.devmedia.com.br/forum/img/newforum/icon_cinza.png)
pessoal, framework é o mesmo que aqueles programas? xampp, wampserver e vertrigo???
![](http://www.devmedia.com.br/forum/img/newforum/icon_cinza.png)
Yii eu nunca utilizei....ja mexi um pouco com CodeIgniter...Marcio não é a mesma coisa, fw tem outro conceito totalmente diferente.
![](http://www.devmedia.com.br/forum/img/newforum/icon_cinza.png)
ok, eduardo
![](http://www.devmedia.com.br/forum/img/newforum/icon_cinza.png)
Joel,
Ele possui um guia que é multilinguagem, entre as quais está o português brasileiro. O exemplo mais prático (criação de um blog), lá no próprio site do Yii, não tem em português.
Quanto à intensidade que usei, até agora foi apenas em um projeto. Mas valeu a pena ter investido um pouco de tempo para aprender.
Abraço
![](http://www.devmedia.com.br/forum/img/newforum/icon_cinza.png)
Pessoal segue um curso de php orientado a objetos que estarei ministrando online: http://stoodos.com/c/php-orientado-a-objetos/99
![](http://www.devmedia.com.br/forum/img/newforum/icon_cinza.png)
Eu uso Zend e Laravel
![](http://www.devmedia.com.br/forum/img/newforum/icon_cinza.png)
Eu uso
[http://www.leanframework.co](http://www.leanframework.co)
![](http://www.devmedia.com.br/forum/img/newforum/icon_cinza.png)
ainda nenhuma

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Content-Type: text/html; charset=ISO-8859-1

Set-Cookie: topicos_lidos=426450; expires=Mon, 24-Jul-2017 22:18:24 GMT; path=/

X-Content-Type-Options: nosniff

X-Frame-Options: deny


markdown:
Sự phát triển của thương mại tự do cùng việc mở rộng của các công ty xuyên quốc gia trong thời gian này đòi hỏi doanh nghiệp Việt Nam cần có một cái nhìn mới về công việc quản trị nhân sự. Chân dung nhà quản trị nhân sự mới đã được Trường Doanh nhân PACE và Hiệp hội Quản trị Nhân sự Hoa Kỳ (SHRM) đưa ra trong hội thảo quốc tế “Hướng đến chuẩn mực toàn cầu cho nghề quản trị nhân sự tại Việt Nam” vào đầu tháng 8 vừa qua. Theo đó, người làm nhân sự không đơn thuần chỉ gồm các nhiệm vụ: tuân thủ theo các quy định, luật lệ, giảm tỷ lệ nhân viên nghỉ việc và nâng cao năng suất lao động đồng thời giảm chi phí như trước đây. Với kết quả nghiên cứu của SHRM về chân dung mới của nghề nhân sự trong thế kỷ XXI kể từ năm 2011-2014, quản trị nhân sự đóng vai trò kiến tạo sự thay đổi, đem lại nguồn sức mạnh bền vững, tạo ra những giá trị toàn cầu với các nhiệm vụ: giữ chân và tưởng thưởng người tài, phát triển đội ngũ lãnh đạo kế nhiệm và xây dựng văn hóa doanh nghiệp có khả năng thu hút nhân tài.
Việc lập kế hoạch về nguồn nhân lực nhằm giúp cho doanh nghiệp thực hiện bố trí nhân lực một cách hiệu quả, bảo đảm đúng người cho đúng việc, có thể đối phó linh hoạt với những thay đổi trên thị trường, đồng thời giải quyết các vấn đề mà người lao động quan tâm như: lương cao hơn, phúc lợi tốt hơn, được đào tạo nhiều hơn. Trong kế hoạch về nhân sự, nội dung về xây dựng đội ngũ kế thừa là một phần vô cùng quan trọng vì thông qua kế hoạch này, doanh nghiệp có thể xác định được nhu cầu về con người, đặc biệt là những vị trí chủ chốt để sẵn sàng cho sự phát triển của doanh nghiệp trong tương lai. Hầu hết doanh nghiệp Việt Nam mới chỉ chú ý phát hiện và bồi dưỡng nhân tài trong khi việc này cần phải thực hiện đồng thời với kế hoạch phát triển nhân sự kế thừa mới đạt hiệu quả như mong đợi. Mặt khác, việc tưởng thưởng xứng đáng để khích lệ, giữ chân người tài cũng rất quan trọng trong quá trình xây dựng đội ngũ kế thừa.
![ DN620_Nhansu140815_Chuan-muc](http://www.doanhnhancuoituan.com.vn/wp-content/uploads/2015/08/DN620_Nhansu140815_Chuan-muc.jpg)
![ DN620_Nhansu140815_Chuan-muc](http://www.doanhnhancuoituan.com.vn/wp-content/uploads/2015/08/DN620_Nhansu140815_Chuan-muc.jpg)
*Ông Howard Wallack tại hội thảo Hướng đến chuẩn mực toàn cầu cho nghề quản trị nhân sự tại Việt Nam*
Có mặt trong buổi hội thảo, ông Howard Wallack, Phó chủ tịch Hiệp hội Quản trị Nhân sự Hoa Kỳ (Society for Human Resource Management – SHRM), người có 25 năm kinh nghiệm làm quản trị nhân sự và từng làm việc với giới nhân sự của 91 quốc gia trên thế giới, đã nhấn mạnh vai trò của những nhà quản trị nhân sự trong việc kiến tạo văn hóa cho doanh nghiệp. Ông cho rằng văn hóa doanh nghiệp vốn có vai trò rất quan trọng trong sự phát triển của mỗi công ty. Trong giai đoạn hiện nay, với xu thế toàn cầu hóa và sự giao thoa giữa các nền văn hóa đang diễn ra với tốc độ ngày càng cao thì văn hóa doanh nghiệp càng cần được chú trọng xây dựng và phát triển. Một lực lượng lao động đa dạng về văn hóa với nhiều giải pháp sáng tạo sẽ là một lợi thế cho sự phát triển cả doanh nghiệp nhưng cũng là thách thức đối với nhà quản trị nhân sự. Đối với một lực lượng lao động đến từ nhiều quốc gia, làm thế nào để tận dụng lợi thế của sự khác biệt văn hóa, định hướng chức năng nhân sự theo chiến lược và văn hóa chung của doanh nghiệp đồng thời giảm thiểu ma sát, xung đột văn hóa?
Theo ông Howard Wallack, những yêu cầu cần thiết để quản trị nhân sự đạt hiệu quả cao trong môi trường toàn cầu và đa văn hóa là: (1) Khả năng biết trân trọng con người và cân nhắc góc nhìn đa dạng, toàn cầu; (2) Có sự đồng cảm với hoàn cảnh, tâm lý của từng nhân viên, dễ dàng đón nhận những quan điểm khác biệt cũng như những trải nghiệm mới; (3) Nhận thức và tôn trọng văn hóa của từng quốc gia. Muốn như vậy, quản trị nhân sự thời hiện đại phải biết học hỏi, lắng nghe, thậm chí không ngại mạo hiểm để hiểu hơn về nguồn nhân lực của mình. Đó không đơn thuần chỉ là học thêm ngôn ngữ khác mà còn bao gồm cả việc học hỏi về bối cảnh thương mại, kinh tế, chính trị, thể thao, nghệ thuật, văn học, âm nhạc của địa phương khác. Người làm nhân sự phải hiểu và hòa nhập văn hóa, phong tục cũng như ý niệm thời gian ở những địa phương khác nhau để giao tiếp, tổ chức, xử lý công việc phù hợp và hiệu quả. Họ còn phải dành thời gian ra khỏi thành phố lớn mình đang sống để khám phá những thị trấn nhỏ, và các khu ngoại ô, ăn trưa với món ăn bản xứ theo giờ giấc địa phương mới hiểu được nhiều hoàn cảnh đời sống từng nhân viên của mình để hiểu và chia sẻ với họ. Những ứng xử văn hóa khác như cách thức chào hỏi, tặng quà, sử dụng óc hài hước một cách hiệu quả… giúp cho việc quản trị nhân sự đạt hiệu quả hơn.
Như vậy, nhà quản trị nhân sự ngày nay không còn là người chỉ lo chuyên về tuyển dụng, hành chính, phúc lợi, xếp loại lương cho nhân viên, mà trở thành một phần quan trọng của bộ mặt doanh nghiệp, là cầu nối giữa chiến lược và đội ngũ và là người phát triển sức mạnh đội ngũ, kiến tạo văn hóa của doanh nghiệp, tổ chức… Để làm được điều này, giới nhân sự cần trang bị cho bản thân những kiến thức và năng lực mới theo chuẩn mực toàn cầu, từ đó chủ động đưa ra những chiến lược tìm kiếm, phát triển và giữ chân người tài thành đội ngũ lãnh đạo kế nhiệm cho doanh nghiệp trong tương lai.
*Thanh Nhã (DNSGCT)*

Server: cloudflare-nginx

X-Frame-Options: sameorigin

Strict-Transport-Security: max-age=31536000; includeSubDomains

Cache-Control: max-age=0, no-cache

X-Xss-Protection: 1; mode=block

Set-Cookie: __cfduid=d08533bbeb7bef93a35035fcbdcc3048b1498342817; expires=Sun, 24-Jun-18 22:20:17 GMT; path=/; domain=.doanhnhancuoituan.com.vn; HttpOnly