text:
Minh Phương (21 tuổi, ở tại Hồ Chí Minh) vốn là một cô gái có thân hình mỏng manh và yếu ớt. Điều này đã làm bạn ấy mất tự tin về bản thân rất nhiều. Sau đây là những chia sẻ của bạn ấy về quá trình tăng cân lấy lại sức sống từ vóc dáng của mình.
Tôi năm nay 21 tuổi. Tôi vốn là một cô gái có thân hình yếu ớt. Tôi thật sự không thích điều đó chút nào. Bạn có thể tưởng tượng một cô gái có chiều cao 1m63 với cân nặng 38,5kg. Với cơ thể này, đôi khi tôi tưởng tượng rằng một cơn gió lùa qua cũng làm tôi bị ngã.
“Quá gầy!” Đây là lời nhận xét tôi nhận được nhiều nhất từ mọi người. Bố mẹ tôi cũng từng lo lắng rất nhiều về việc cơ thể “cò ma” của tôi mãi chẳng mập mạp được chút nào. Gầy gò, tôi chẳng thể nào lựa được những độ đồ mình thích, chẳng thể tự tin bước ra đường mà cũng chẳng có chàng trai nào thèm để ý đến một cô gái trông có vẻ thiếu sức sống như thế. Cõ lẽ vì thế mà tôi cứ lủi thủi, tự khéo mình lại với cái tự ti của mình.
Bắt đầu bước qua tuổi 20, tôi quyết định thay đổi mình, không thể rúc mãi trong “chiếc vỏ” yếu ớt ấy. Tôi quyết định tìm mọi cách để trong mình đầy đặn và hợp lý hơn. Những nổ lực cho việc tăng cân của tôi không phải ít, nhưng không phải dễ. Nào sữa, nào tập thể dục, ăn nhiều và đầy đủ. Nhưng cũng chỉ da dẻ hồng hào hơn và mập lên chỉ khoảng 2kg thì dừng lại. Tôi chia sẻ với chị bạn, thì có nghe chị nói thử dùng sản phẩm thực phẩm chức năng hỗ trợ tăng cân xem thế nào, rồi chị giới thiệu cho tôi sản phẩm tăng cân Superior Weight Gain của dược sỹ Tuyến - 0974. 409. 409. Chị ấy bảo chồng chị vừa mới sử dụng và thấy có hiệu quả lắm. Thế nên tôi nhờ chị ấy mua giùm tôi một hộp về dùng.
Một hộp Superior Weight Gain có 90 viên và sử dụng trong một tháng. Có nghĩa là một ngày uống 3 viên và uống vào lúc trước khi đi ngủ. Thời gian 5 ngày đầu mới dùng sản phẩm, cân nặng của tôi chỉ nhích lên được 200gr. Tiếp tục uống đến ngày thứ 15, tôi tăng hẳn gần 2kg. Thực sự để tăng được 2kg trong vòng nửa tháng với một cơ thể gầy gò, cơ địa khó thay đổi như tôi thì không phải đơn giản. Sau đó, động lực để tôi tiếp tục uống hết thuốc là đã đưa tôi đến rất gần với mục tiêu của mình. Sau một tháng sử dụng, tôi đã tăng lên 43kg.
Vì vẫn còn gầy, lại thấy thuốc có tác dụng, nên tôi tiếp tục sử dụng hộp Superior Weight Gain thứ 2 và kết hợp với tập thể dục để tăng độ chắc khỏe của cơ bắp và tránh tình trạng yếu cơ vì tôi muốn một cơ thể đầy đặn và khỏe mạnh. Vừa được một nửa hộp thuốc thứ 2, tôi đã đạt được cân nặng cân đối như mong muốn. Còn lại những viên sau đó, tôi uống 2 lần một tuần cho đến khi hết thuốc để duy trì đảm bảo cân nặng.
Thực sự tôi rất vui vì tôi có thể tăng cân và có thân hình đầy đặn, vừa phải mà không cần phải dồn ép cơ thể uống nhiều sữa hay ăn quá nhiều thức ăn dinh dưỡng mà tôi không thích. Vì kết hợp với tập thể dục mỗi sáng nên tôi có một sức khỏe dẻo dai, cô thể trong chắc chắn hơn hẳn.
Bây giờ với thân hình vừa phải, thon tha, tôi tự tin với tất cả những việc mình bắt tay vào làm. Ai cũng ngạc nhiên vì sao tôi có thể trông quyến rũ hơn như thế. Không phải điều đấy rất thù vị sao!
Cảm ơn Superior Weight Gain đã giúp tôi có được vẻ đẹp tươi trẻ của tuổi đôi mươi!
Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý hay liên hệ về bài viết Superior Weight Gain – Cách tăng cân nhanh cho người gầy bằng cách gửi thư điện tử tới Lien He Bao Viet Nam. Xin bao gồm tên bài viết Superior Weight Gain Cach tang can nhanh cho nguoi gay ở dạng tiếng Việt không dấu. Hoặc Superior Weight Gain – Cách tăng cân nhanh cho người gầy ở dạng có dấu. Bài viết trong chuyên đề Làm Đẹp của chuyên mục Sống Đẹp.
Superior Weight Gain - How to gain weight fast for skinny people
Superior Weight Gain, Ho Chi Minh, Minh Phuong, fitness, girls, body image, self-confidence, weak body, Thin, up, you , her drinking, her
Minh Phuong (21 years old, in Ho Chi Minh City) was a girl with slim body and weakness. This made him lose confidence in your self a lot. Here's your share of the weight he regained vitality from his physique ..
Đổi chứng minh thư thành thẻ căn cước công dân;Hai máy bay suýt đụng nhau trên không;Thuê người giả mạo Thứ trưởng Y tế để lừa tiền tỷ; Sát hại con tin để quỵt nợ 50 triệu đồng; "100 nghìn/cô" - cuộc định giá đau xót trong ngày 20/11?... là những thông tin thời sự nổi bật trong ngày 20/11.
Phạt 252 triệu đồng NXB in hình Công Lý cởi trần; Chơi ngông Tàng "Keangnam": Mời ca sỹ ngoại về đãi cả bản; Nữ phượt thủ 9x tử nạn trên cung đường Hà Giang; Chàng trai trong "đám cưới cố tích" đột ngột qua đời...
Đường sắt trên cao "tuyệt đối an toàn"; Mổ đẻ, BS ‘quên’ kim trong bụng bệnh nhân 9 năm; Bé sơ sinh văng khỏi bụng mẹ ra viện; Lật mặt hàng chục cửa hàng xăng dầu lắp đặt IC giả; Mạo nhận con trai Bí thư HN "quỵt" hàng trăm triệu... là những thông tin thời sự nổi bật trong ngày 18/11.
Bình Dương lên tiếng về cáo buộc của ông Dũng "lò vôi"; Công Lý bức xúc vì bìa sách in hình anh cởi trần; Nữ "đại gia" Hà thành bị đánh thuốc mê cướp kim cương?; "Kho" sừng tê giác trong nhà đại gia Hà Tĩnh...
Kết quả lấy phiếu tín nhiệm; Tết âm lịch 2015 dự kiến được nghỉ 9 ngày; Điều tra việc làm ăn của Đại gia Dũng “lò vôi”; Bắt cóc con tin, đòi 700 triệu rồi giết hại dã man; "Ngày về" của 3 mẹ con người Việt vụ MH17...
Lời chúc ý nghĩa ngày 20/11 là một trong những món quà quý giá luôn đươc thầy cô giáo mong chờ trong ngày nhà giáo Việt Nam.
Bọn cướp giật thường đi từng tốp nhỏ lẻ từ 1-2 đối tượng, chúng ít tham gia băng nhóm nhưng ra tay mọi lúc mọi nơi, hết sức liều lĩnh.
Đến cuối giờ chiều ngày 11/11, vẫn chưa có thêm thông tin hoặc tìm kiếm thêm được bất cứ dấu hiệu nào từ 8 thuyền viên mất tích.
Cựu danh thủ người Anh tỏ vẻ rất hài lòng khi được gặp gỡ và đồng hành cùng ca sĩ Tóc Tiên trong hành trình ngắn ngủi tại Việt Nam.
"Quá sợ kiến ba khoang" là tâm trạng của nhiều người dân Hà Nội trong thời gian này, khi "đến hẹn lại lên"- kiến ồ ạt tấn công vào nhà dân, chui vào các toà cao tầng.
Quốc hội lấy phiếu tín nhiệm 50 chức danh lãnh đạo; Hai tàu va chạm 8 thuyền viên mất tích; Hà Nội vẫn sẽ khởi công đường “dát vàng” ở Long Biên; Vụ bé sơ sinh văng khỏi bụng mẹ: Nghẹn ngào giây phút cha gặp con; Hành trình cạn nước mắt đưa con về quê sau vụ rơi MH17 ... là những tin tức nổi bật được dư luận quan tâm trong tuần qua.
David Beckham ‘gây náo loạn’ khi đến Việt Nam, Đặng Thu Thảo ‘trắng tay’ tại Hoa hậu Quốc tế 2014, Live concert của Mỹ Tâm được khen ngợi ở giải thưởng quốc tế
Những thủ đoạn của tội phạm cướp giật Sài Gòn; Trùm ma túy khét tiếng bị phát hiện vì sở hữu xe siêu sang; Những lá thư xin lỗi gửi từ trại giam; Hàng loạt cụ già bị “nữ quái” chuốc thuốc mê cướp tiền; Diễn biến mới nhất vụ nữ trưởng phòng bị giết chết; CSGT trả lại bọc tiền cho chị đồng nát đánh rơi;.......là những tin đáng chú ý trong tuần.
Đám cưới của chàng trai tật nguyền, của người lính biển hay của cặp đôi đồng tính nữ là những hình ảnh đôi lứa thật đẹp; Nhiều câu chuyện tình xúc động với bao thăng trầm;
Tai nạn chết người ở dự án Đường sắt trên cao HN; Quỳ gối khóc vì ... iPhone 6; Chiến sỹ còn lại trong tai nạn máy bay Mi-171 đã bình phục; Chủ tịch Hà Nội yêu cầu làm rõ quy hoạch đường "dát vàng 70 lần"; Giảm lương hưu để cân đối quỹ BHXH ... là những tin tức nổi bật được dư luận quan tâm trong tuần qua.
Viết phản hồi

markdown:
Minh Phương (21 tuổi, ở tại Hồ Chí Minh) vốn là một cô gái có thân hình mỏng manh và yếu ớt. Điều này đã làm bạn ấy mất tự tin về bản thân rất nhiều. Sau đây là những chia sẻ của bạn ấy về quá trình tăng cân lấy lại sức sống từ vóc dáng của mình.
Tôi năm nay 21 tuổi. Tôi vốn là một cô gái có thân hình yếu ớt. Tôi thật sự không thích điều đó chút nào. Bạn có thể tưởng tượng một cô gái có chiều cao 1m63 với cân nặng 38,5kg. Với cơ thể này, đôi khi tôi tưởng tượng rằng một cơn gió lùa qua cũng làm tôi bị ngã.
“Quá gầy!” Đây là lời nhận xét tôi nhận được nhiều nhất từ mọi người. Bố mẹ tôi cũng từng lo lắng rất nhiều về việc cơ thể “cò ma” của tôi mãi chẳng mập mạp được chút nào. Gầy gò, tôi chẳng thể nào lựa được những độ đồ mình thích, chẳng thể tự tin bước ra đường mà cũng chẳng có chàng trai nào thèm để ý đến một cô gái trông có vẻ thiếu sức sống như thế. Cõ lẽ vì thế mà tôi cứ lủi thủi, tự khéo mình lại với cái tự ti của mình.
Bắt đầu bước qua tuổi 20, tôi quyết định thay đổi mình, không thể rúc mãi trong “chiếc vỏ” yếu ớt ấy. Tôi quyết định tìm mọi cách để trong mình đầy đặn và hợp lý hơn. Những nổ lực cho việc
[tăng cân](http://vietbao.vn/vn/trang-ngoai/http://webtangcan.com//vivavietnam.net/) của tôi không phải ít, nhưng không phải dễ. Nào sữa, nào tập thể dục, ăn nhiều và đầy đủ. Nhưng cũng chỉ da dẻ hồng hào hơn và mập lên chỉ khoảng 2kg thì dừng lại. Tôi chia sẻ với chị bạn, thì có nghe chị nói thử dùng sản phẩm thực phẩm chức năng hỗ trợ tăng cân xem thế nào, rồi chị giới thiệu cho tôi sản phẩm tăng cân [Superior Weight Gain](http://vietbao.vn/vn/trang-ngoai/http://webtangcan.com/superior-weight-gain-giup-tang-can-tang-co-nhanh-chong-c1.html/vivavietnam.net/) của dược sỹ Tuyến - 0974. 409. 409. Chị ấy bảo chồng chị vừa mới sử dụng và thấy có hiệu quả lắm. Thế nên tôi nhờ chị ấy mua giùm tôi một hộp về dùng.
Một hộp
[Superior Weight Gain](http://vietbao.vn/vn/trang-ngoai/http://webtangcan.com/superior-weight-gain-giup-tang-can-tang-co-nhanh-chong-c1.html/vivavietnam.net/) có 90 viên và sử dụng trong một tháng. Có nghĩa là một ngày uống 3 viên và uống vào lúc trước khi đi ngủ. Thời gian 5 ngày đầu mới dùng sản phẩm, cân nặng của tôi chỉ nhích lên được 200gr. Tiếp tục uống đến ngày thứ 15, tôi tăng hẳn gần 2kg. Thực sự để tăng được 2kg trong vòng nửa tháng với một cơ thể gầy gò, cơ địa khó thay đổi như tôi thì không phải đơn giản. Sau đó, động lực để tôi tiếp tục uống hết thuốc là đã đưa tôi đến rất gần với mục tiêu của mình. Sau một tháng sử dụng, tôi đã tăng lên 43kg.
Vì vẫn còn gầy, lại thấy thuốc có tác dụng, nên tôi tiếp tục sử dụng hộp Superior Weight Gain thứ 2 và kết hợp với tập thể dục để tăng độ chắc khỏe của cơ bắp và tránh tình trạng yếu cơ vì tôi muốn một cơ thể đầy đặn và khỏe mạnh. Vừa được một nửa hộp thuốc thứ 2, tôi đã đạt được cân nặng cân đối như mong muốn. Còn lại những viên sau đó, tôi uống 2 lần một tuần cho đến khi hết thuốc để duy trì đảm bảo cân nặng.
Thực sự tôi rất vui vì tôi có thể tăng cân và có thân hình đầy đặn, vừa phải mà không cần phải dồn ép cơ thể uống nhiều sữa hay ăn quá nhiều thức ăn dinh dưỡng mà tôi không thích. Vì kết hợp với tập thể dục mỗi sáng nên tôi có một sức khỏe dẻo dai, cô thể trong chắc chắn hơn hẳn.
Bây giờ với thân hình vừa phải, thon tha, tôi tự tin với tất cả những việc mình bắt tay vào làm. Ai cũng ngạc nhiên vì sao tôi có thể trông quyến rũ hơn như thế. Không phải điều đấy rất thù vị sao!
Cảm ơn
[Superior Weight Gain](http://vietbao.vn/vn/trang-ngoai/http://webtangcan.com/superior-weight-gain-giup-tang-can-tang-co-nhanh-chong-c1.html/vivavietnam.net/) đã giúp tôi có được vẻ đẹp tươi trẻ của tuổi đôi mươi!
Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý hay liên hệ về bài viết
** bằng cách gửi thư điện tử tới Superior Weight Gain – Cách tăng cân nhanh cho người gầy**
Đổi chứng minh thư thành thẻ căn cước công dân;Hai máy bay suýt đụng nhau trên không;Thuê người giả mạo Thứ trưởng Y tế để lừa tiền tỷ; Sát hại con tin để quỵt nợ 50 triệu đồng; "100 nghìn/cô" - cuộc định giá đau xót trong ngày 20/11?... là những thông tin thời sự nổi bật trong ngày 20/11.
Phạt 252 triệu đồng NXB in hình Công Lý cởi trần; Chơi ngông Tàng "Keangnam": Mời ca sỹ ngoại về đãi cả bản; Nữ phượt thủ 9x tử nạn trên cung đường Hà Giang; Chàng trai trong "đám cưới cố tích" đột ngột qua đời...
Đường sắt trên cao "tuyệt đối an toàn"; Mổ đẻ, BS ‘quên’ kim trong bụng bệnh nhân 9 năm; Bé sơ sinh văng khỏi bụng mẹ ra viện; Lật mặt hàng chục cửa hàng xăng dầu lắp đặt IC giả; Mạo nhận con trai Bí thư HN "quỵt" hàng trăm triệu... là những thông tin thời sự nổi bật trong ngày 18/11.
Bình Dương lên tiếng về cáo buộc của ông Dũng "lò vôi"; Công Lý bức xúc vì bìa sách in hình anh cởi trần; Nữ "đại gia" Hà thành bị đánh thuốc mê cướp kim cương?; "Kho" sừng tê giác trong nhà đại gia Hà Tĩnh...
Kết quả lấy phiếu tín nhiệm; Tết âm lịch 2015 dự kiến được nghỉ 9 ngày; Điều tra việc làm ăn của Đại gia Dũng “lò vôi”; Bắt cóc con tin, đòi 700 triệu rồi giết hại dã man; "Ngày về" của 3 mẹ con người Việt vụ MH17...
Lời chúc ý nghĩa ngày 20/11 là một trong những món quà quý giá luôn đươc thầy cô giáo mong chờ trong ngày nhà giáo Việt Nam.
Bọn cướp giật thường đi từng tốp nhỏ lẻ từ 1-2 đối tượng, chúng ít tham gia băng nhóm nhưng ra tay mọi lúc mọi nơi, hết sức liều lĩnh.
Đến cuối giờ chiều ngày 11/11, vẫn chưa có thêm thông tin hoặc tìm kiếm thêm được bất cứ dấu hiệu nào từ 8 thuyền viên mất tích.
Cựu danh thủ người Anh tỏ vẻ rất hài lòng khi được gặp gỡ và đồng hành cùng ca sĩ Tóc Tiên trong hành trình ngắn ngủi tại Việt Nam.
"Quá sợ kiến ba khoang" là tâm trạng của nhiều người dân Hà Nội trong thời gian này, khi "đến hẹn lại lên"- kiến ồ ạt tấn công vào nhà dân, chui vào các toà cao tầng.
Quốc hội lấy phiếu tín nhiệm 50 chức danh lãnh đạo; Hai tàu va chạm 8 thuyền viên mất tích; Hà Nội vẫn sẽ khởi công đường “dát vàng” ở Long Biên; Vụ bé sơ sinh văng khỏi bụng mẹ: Nghẹn ngào giây phút cha gặp con; Hành trình cạn nước mắt đưa con về quê sau vụ rơi MH17 ... là những tin tức nổi bật được dư luận quan tâm trong tuần qua.
David Beckham ‘gây náo loạn’ khi đến Việt Nam, Đặng Thu Thảo ‘trắng tay’ tại Hoa hậu Quốc tế 2014, Live concert của Mỹ Tâm được khen ngợi ở giải thưởng quốc tế
Những thủ đoạn của tội phạm cướp giật Sài Gòn; Trùm ma túy khét tiếng bị phát hiện vì sở hữu xe siêu sang; Những lá thư xin lỗi gửi từ trại giam; Hàng loạt cụ già bị “nữ quái” chuốc thuốc mê cướp tiền; Diễn biến mới nhất vụ nữ trưởng phòng bị giết chết; CSGT trả lại bọc tiền cho chị đồng nát đánh rơi;.......là những tin đáng chú ý trong tuần.
Đám cưới của chàng trai tật nguyền, của người lính biển hay của cặp đôi đồng tính nữ là những hình ảnh đôi lứa thật đẹp; Nhiều câu chuyện tình xúc động với bao thăng trầm;
Tai nạn chết người ở dự án Đường sắt trên cao HN; Quỳ gối khóc vì ... iPhone 6; Chiến sỹ còn lại trong tai nạn máy bay Mi-171 đã bình phục; Chủ tịch Hà Nội yêu cầu làm rõ quy hoạch đường "dát vàng 70 lần"; Giảm lương hưu để cân đối quỹ BHXH ... là những tin tức nổi bật được dư luận quan tâm trong tuần qua.
Ý kiến bạn đọc
Viết phản hồi


text:
Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý hay liên hệ về bài viết 6 bài học về văn hóa kinh doanh Nhật Bản bằng cách gửi thư điện tử tới Lien He Bao Viet Nam. Xin bao gồm tên bài viết 6 bai hoc ve van hoa kinh doanh Nhat Ban ở dạng tiếng Việt không dấu. Hoặc 6 bài học về văn hóa kinh doanh Nhật Bản ở dạng có dấu. Bài viết trong chuyên đề Tin Kinh Tế của chuyên mục Kinh Tế.
6 lessons of business culture in Japan
Japan, the country of the Rising Sun, business culture, relationships, in labor, appreciate, never, lessons, work important, business cards, tasks, people, you, 6
People of the country always famous sunrise on the discipline and efficiency in labor. What factors have made so successful? Here are 6 lessons learned from the business culture in the land of cherry blossoms ..
Đổi chứng minh thư thành thẻ căn cước công dân;Hai máy bay suýt đụng nhau trên không;Thuê người giả mạo Thứ trưởng Y tế để lừa tiền tỷ; Sát hại con tin để quỵt nợ 50 triệu đồng; "100 nghìn/cô" - cuộc định giá đau xót trong ngày 20/11?... là những thông tin thời sự nổi bật trong ngày 20/11.
Phạt 252 triệu đồng NXB in hình Công Lý cởi trần; Chơi ngông Tàng "Keangnam": Mời ca sỹ ngoại về đãi cả bản; Nữ phượt thủ 9x tử nạn trên cung đường Hà Giang; Chàng trai trong "đám cưới cố tích" đột ngột qua đời...
Đường sắt trên cao "tuyệt đối an toàn"; Mổ đẻ, BS ‘quên’ kim trong bụng bệnh nhân 9 năm; Bé sơ sinh văng khỏi bụng mẹ ra viện; Lật mặt hàng chục cửa hàng xăng dầu lắp đặt IC giả; Mạo nhận con trai Bí thư HN "quỵt" hàng trăm triệu... là những thông tin thời sự nổi bật trong ngày 18/11.
Bình Dương lên tiếng về cáo buộc của ông Dũng "lò vôi"; Công Lý bức xúc vì bìa sách in hình anh cởi trần; Nữ "đại gia" Hà thành bị đánh thuốc mê cướp kim cương?; "Kho" sừng tê giác trong nhà đại gia Hà Tĩnh...
Kết quả lấy phiếu tín nhiệm; Tết âm lịch 2015 dự kiến được nghỉ 9 ngày; Điều tra việc làm ăn của Đại gia Dũng “lò vôi”; Bắt cóc con tin, đòi 700 triệu rồi giết hại dã man; "Ngày về" của 3 mẹ con người Việt vụ MH17...
Lời chúc ý nghĩa ngày 20/11 là một trong những món quà quý giá luôn đươc thầy cô giáo mong chờ trong ngày nhà giáo Việt Nam.
Bọn cướp giật thường đi từng tốp nhỏ lẻ từ 1-2 đối tượng, chúng ít tham gia băng nhóm nhưng ra tay mọi lúc mọi nơi, hết sức liều lĩnh.
Đến cuối giờ chiều ngày 11/11, vẫn chưa có thêm thông tin hoặc tìm kiếm thêm được bất cứ dấu hiệu nào từ 8 thuyền viên mất tích.
Cựu danh thủ người Anh tỏ vẻ rất hài lòng khi được gặp gỡ và đồng hành cùng ca sĩ Tóc Tiên trong hành trình ngắn ngủi tại Việt Nam.
"Quá sợ kiến ba khoang" là tâm trạng của nhiều người dân Hà Nội trong thời gian này, khi "đến hẹn lại lên"- kiến ồ ạt tấn công vào nhà dân, chui vào các toà cao tầng.
Quốc hội lấy phiếu tín nhiệm 50 chức danh lãnh đạo; Hai tàu va chạm 8 thuyền viên mất tích; Hà Nội vẫn sẽ khởi công đường “dát vàng” ở Long Biên; Vụ bé sơ sinh văng khỏi bụng mẹ: Nghẹn ngào giây phút cha gặp con; Hành trình cạn nước mắt đưa con về quê sau vụ rơi MH17 ... là những tin tức nổi bật được dư luận quan tâm trong tuần qua.
David Beckham ‘gây náo loạn’ khi đến Việt Nam, Đặng Thu Thảo ‘trắng tay’ tại Hoa hậu Quốc tế 2014, Live concert của Mỹ Tâm được khen ngợi ở giải thưởng quốc tế
Những thủ đoạn của tội phạm cướp giật Sài Gòn; Trùm ma túy khét tiếng bị phát hiện vì sở hữu xe siêu sang; Những lá thư xin lỗi gửi từ trại giam; Hàng loạt cụ già bị “nữ quái” chuốc thuốc mê cướp tiền; Diễn biến mới nhất vụ nữ trưởng phòng bị giết chết; CSGT trả lại bọc tiền cho chị đồng nát đánh rơi;.......là những tin đáng chú ý trong tuần.
Đám cưới của chàng trai tật nguyền, của người lính biển hay của cặp đôi đồng tính nữ là những hình ảnh đôi lứa thật đẹp; Nhiều câu chuyện tình xúc động với bao thăng trầm;
Tai nạn chết người ở dự án Đường sắt trên cao HN; Quỳ gối khóc vì ... iPhone 6; Chiến sỹ còn lại trong tai nạn máy bay Mi-171 đã bình phục; Chủ tịch Hà Nội yêu cầu làm rõ quy hoạch đường "dát vàng 70 lần"; Giảm lương hưu để cân đối quỹ BHXH ... là những tin tức nổi bật được dư luận quan tâm trong tuần qua.
Viết phản hồi

markdown:
|
|
Một cuộc gặp gỡ làm ăn ở Nhật được bắt đầu bằng meishi kokan - một nghi thức trao đổi danh thiếp kinh doanh rất trang trọng. Khi nhận thiếp, các doanh nhân cầm bằng cả hai tay, đọc kỹ, nhắc lại thật to các thông tin, và sau đó cất chúng vào sổ đựng thiếp để sử dụng khi cần. Họ không bao giờ nhét chúng vào trong ví, bởi điều đó thể hiện sự bất kính.
Bài học: Trao đổi danh thiếp là một phương thức gây ấn tượng quan trọng khi gặp gỡ làm ăn. Sự trân trọng chỉ ra rằng bạn đánh giá cao sự hợp tác lâu dài giữa hai bên.
Áp dụng: Bạn không cần thiết phải thực hiện đầy đủ nghi thức meishi kokan tại công sở của mình, bởi điều này có thể khiến bạn trở nên ngờ nghệch! Việc cần làm khi nhận thiếp là chú tâm đến những thông tin trên nó. Hơn nữa đừng bao giờ tỏ ra khiếm nhã khi tùy tiện nhét tấm danh thiếp vào bất cứ vật gì gần nhất.
Có một tập quán trong các buổi tiếp xúc ở Nhật, đó là luôn hướng điều phát biểu đầu tiên tới người có thứ bậc cao nhất hiển diện ở đó. Mọi người không bao giờ đi ngược lại ý kiến của bậc trưởng bối và dành cho người đó sự chú ý cao nhất.
Bài học: Văn hóa kinh doanh ở Nhật đề cao vị trí của các bậc trưởng bối vì sự uyên thâm và kinh nghiệm quý báu mà họ đã đóng góp cho công ty. Tại đất nước này, tầm quan trọng của một người tỉ lệ thuận với sự già dặn.
Áp dụng: Học hỏi và làm theo cấp trên của bạn. Nếu chống đối với sếp, bạn sẽ không bao giờ chiến thắng trong bất kỳ trường hợp nào. Hãy hiểu rằng, một người có được sự thăng tiến lên các cấp cao hơn, chủ yếu là nhờ kỹ năng chuyên môn và sự từng trải của họ.
Rất nhiều doanh nhân Nhật Bản bắt đầu một ngày làm việc bằng một buổi tập trung, tại đó, họ xếp hàng và hô vang những khẩu hiệu của công ty như là một phương thức truyền cảm hứng, động lực và lòng quyết tâm.
Bên cạnh đó, hoạt động này còn làm cho các mục tiêu của công ty luôn được thôi thúc hoàn thành trong tâm trí mọi người.
Bài học: Làm việc với động cơ rõ ràng kết hợp với sự hăng hái là vô cùng quan trọng. Những mục tiêu dài hạn của công ty cần được củng cố thường xuyên, nếu không chúng sẽ bị chểnh mảng bởi các nhiệm vụ cá nhân thường ngày.
Áp dụng: Nghiêm túc nhắc nhở bản thân mỗi khi bạn ngồi vào vị trí làm việc. Làm sống lại những mục tiêu dài hạn mà bạn từng ấp ủ. Lập một bản danh sách những câu khẩu hiệu của chính bản thân bạn, chúng có thể củng cố lòng tin và nhắc nhở bạn mỗi khi bạn cảm thấy thoái chí hay hồ nghi.
Tại Nhật Bản, trong các cuộc họp, mỗi người luôn phát biểu khá chậm rãi, rành mạch, còn người nghe rất tập trung tinh thần. Có một điều khá đặc biệt, đó là người Nhật thường “lim dim” mắt khi tập trung lắng nghe, trong khi ở nhiều nơi trên thế giới, đó lại là dấu hiệu của sự chán chường!!!
Bài học: Người Nhật luôn tạo ra không khí trang nghiêm tại nơi làm việc. Sự hài hước hiếm khi được sử dụng, ngoại trừ trong giờ giải lao. Tại đây, hoàn toàn không có cảnh quàng vai bá cổ hay tụ tập buôn chuyện.
Áp dụng: Sự ngột ngạt và trang nghiêm thái quá tại công sở là điều hoàn toàn cần tránh. Bạn không cần phải cư xử tại văn phòng như tại một buổi lễ long trọng nào đó, nhưng cũng không được phép “tự nhiên như ở nhà”. Tác phong và đạo đức nghề nghiệp làm gia tăng sự nghiêm túc trong công việc, kéo theo đó là sự nâng cao hiệu quả lao động.
Sau một ngày làm việc hối hả, người lao động Nhật Bản lại sẵn sàng cho các hoạt động giải trí, thư giãn. Các quán rượu là sự lựa chọn phổ biến. Nếu như tại nơi làm việc họ tỏ ra trang nghiêm thì quầy rượu lại là nơi để họ bùng nổ, bộc lộ bản thân.
Bên cạnh đó, một thú vui khác của họ là hát hò cùng nhau trong các quán Karaoke. Ngoài mục đích cân bằng cuộc sống, những nơi giải trí ban đêm còn là địa điểm để người Nhật thiết lập mối quan hệ, chia sẻ thông tin.
Bài học: Không để công việc nhấn chìm cuộc sống của bạn. Thời gian rảnh rỗi là một phần quan trọng trong ngày, bởi nó là lúc để giải tỏa sự căng thẳng và xoa dịu những mối lo âu. Khi bạn dành thời gian giải trí với đồng nghiệp cũng như các đối tác, mối quan hệ hợp tác sẽ càng trở nên gắn bó hơn.
Áp dụng: Có những lúc, bạn nên gạt bỏ hẳn hai chữ “công việc” ra khỏi tâm trí mình. Hãy tận hưởng những phút giây hạnh phúc và tham gia vào các buổi liên hoan văn phòng. Là một tập thể thân thiết ngoài công sở với các đồng nghiệp cho phép mọi người tìm lại được sự cân bằng.
Các mối quan hệ rất được coi trọng ở Nhật Bản. Sự ủng hộ từ nhiều người sẽ tạo cho họ lòng tự tin và sức mạnh. Thực tế, các doanh nhân Nhật thường sắp xếp một cuộc gặp gỡ cá nhân với cấp quản trị cao hơn để tranh thủ sự tán thành và ủng hộ của cấp trên.
Và còn tuyệt vời hơn khi họ có được sự khích lệ từ đồng nghiệp.
Bài học: Có được sự tán thành của những người thành đạt, bạn sẽ trở nên đáng tin cậy trong con mắt của nhiều người và tạo nền tảng vững chắc để đảm nhận những vị trí cao hơn.
Áp dụng: Chúng ta vẫn hay gọi đây là “công nghệ lăng-xê” - một việc thường không được đánh giá cao. Dĩ nhiên bạn không muốn làm bộ làm tịch như một kẻ ba hoa khoác lác, nhưng hoạt động này vẫn có giá trị như một sự nhấn mạnh về tầm quan trọng của tinh thần tập thể. Điều căn bản cần nhớ là hãy xây dựng những cầu nối vững chắc, thuận tiện tới bất cứ đâu bạn muốn đến, và những người khác chắc chắn sẽ đánh giá cao về năng lực của bạn.
|
|
TIN
![]()
Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý hay liên hệ về bài viết
** bằng cách gửi thư điện tử tới 6 bài học về văn hóa kinh doanh Nhật Bản**
Đổi chứng minh thư thành thẻ căn cước công dân;Hai máy bay suýt đụng nhau trên không;Thuê người giả mạo Thứ trưởng Y tế để lừa tiền tỷ; Sát hại con tin để quỵt nợ 50 triệu đồng; "100 nghìn/cô" - cuộc định giá đau xót trong ngày 20/11?... là những thông tin thời sự nổi bật trong ngày 20/11.
Phạt 252 triệu đồng NXB in hình Công Lý cởi trần; Chơi ngông Tàng "Keangnam": Mời ca sỹ ngoại về đãi cả bản; Nữ phượt thủ 9x tử nạn trên cung đường Hà Giang; Chàng trai trong "đám cưới cố tích" đột ngột qua đời...
Đường sắt trên cao "tuyệt đối an toàn"; Mổ đẻ, BS ‘quên’ kim trong bụng bệnh nhân 9 năm; Bé sơ sinh văng khỏi bụng mẹ ra viện; Lật mặt hàng chục cửa hàng xăng dầu lắp đặt IC giả; Mạo nhận con trai Bí thư HN "quỵt" hàng trăm triệu... là những thông tin thời sự nổi bật trong ngày 18/11.
Bình Dương lên tiếng về cáo buộc của ông Dũng "lò vôi"; Công Lý bức xúc vì bìa sách in hình anh cởi trần; Nữ "đại gia" Hà thành bị đánh thuốc mê cướp kim cương?; "Kho" sừng tê giác trong nhà đại gia Hà Tĩnh...
Kết quả lấy phiếu tín nhiệm; Tết âm lịch 2015 dự kiến được nghỉ 9 ngày; Điều tra việc làm ăn của Đại gia Dũng “lò vôi”; Bắt cóc con tin, đòi 700 triệu rồi giết hại dã man; "Ngày về" của 3 mẹ con người Việt vụ MH17...
Lời chúc ý nghĩa ngày 20/11 là một trong những món quà quý giá luôn đươc thầy cô giáo mong chờ trong ngày nhà giáo Việt Nam.
Bọn cướp giật thường đi từng tốp nhỏ lẻ từ 1-2 đối tượng, chúng ít tham gia băng nhóm nhưng ra tay mọi lúc mọi nơi, hết sức liều lĩnh.
Đến cuối giờ chiều ngày 11/11, vẫn chưa có thêm thông tin hoặc tìm kiếm thêm được bất cứ dấu hiệu nào từ 8 thuyền viên mất tích.
Cựu danh thủ người Anh tỏ vẻ rất hài lòng khi được gặp gỡ và đồng hành cùng ca sĩ Tóc Tiên trong hành trình ngắn ngủi tại Việt Nam.
"Quá sợ kiến ba khoang" là tâm trạng của nhiều người dân Hà Nội trong thời gian này, khi "đến hẹn lại lên"- kiến ồ ạt tấn công vào nhà dân, chui vào các toà cao tầng.
Quốc hội lấy phiếu tín nhiệm 50 chức danh lãnh đạo; Hai tàu va chạm 8 thuyền viên mất tích; Hà Nội vẫn sẽ khởi công đường “dát vàng” ở Long Biên; Vụ bé sơ sinh văng khỏi bụng mẹ: Nghẹn ngào giây phút cha gặp con; Hành trình cạn nước mắt đưa con về quê sau vụ rơi MH17 ... là những tin tức nổi bật được dư luận quan tâm trong tuần qua.
David Beckham ‘gây náo loạn’ khi đến Việt Nam, Đặng Thu Thảo ‘trắng tay’ tại Hoa hậu Quốc tế 2014, Live concert của Mỹ Tâm được khen ngợi ở giải thưởng quốc tế
Những thủ đoạn của tội phạm cướp giật Sài Gòn; Trùm ma túy khét tiếng bị phát hiện vì sở hữu xe siêu sang; Những lá thư xin lỗi gửi từ trại giam; Hàng loạt cụ già bị “nữ quái” chuốc thuốc mê cướp tiền; Diễn biến mới nhất vụ nữ trưởng phòng bị giết chết; CSGT trả lại bọc tiền cho chị đồng nát đánh rơi;.......là những tin đáng chú ý trong tuần.
Đám cưới của chàng trai tật nguyền, của người lính biển hay của cặp đôi đồng tính nữ là những hình ảnh đôi lứa thật đẹp; Nhiều câu chuyện tình xúc động với bao thăng trầm;
Tai nạn chết người ở dự án Đường sắt trên cao HN; Quỳ gối khóc vì ... iPhone 6; Chiến sỹ còn lại trong tai nạn máy bay Mi-171 đã bình phục; Chủ tịch Hà Nội yêu cầu làm rõ quy hoạch đường "dát vàng 70 lần"; Giảm lương hưu để cân đối quỹ BHXH ... là những tin tức nổi bật được dư luận quan tâm trong tuần qua.
Ý kiến bạn đọc
Viết phản hồi

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Connection: close

Cache-Control: max-age=280, public

Content-Encoding: gzip


text:
Ngoài mẫu xe sang Mercedes-Benz làm xe hoa, đoàn hộ tống chú rể đi rước dâu còn có sự góp mặt của 20 chiếc Honda SH.
>> 32 chiếc Exciter đi đón dâu ở Buôn Ma Thuột
Vietbao.vn (Theo Zing)
>> Lộ diện Ducati Hyperstrada chính hãng tại Việt Nam
>> Phạt 200.000 khi đi xe đạp điện không đội mũ bảo hiểm
>> Xem xe "ngoài hành tinh" của Toyota
>> Xe ba bánh – xu hướng di chuyển mới
>> Kỹ năng khi đồng hành cùng xe tải lưu thông trên đường
Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý hay liên hệ về bài viết Dàn xe Honda SH đi rước dâu ở Thái Nguyên bằng cách gửi thư điện tử tới Lien He Bao Viet Nam. Xin bao gồm tên bài viết Dan xe Honda SH di ruoc dau o Thai Nguyen ở dạng tiếng Việt không dấu. Hoặc Dàn xe Honda SH đi rước dâu ở Thái Nguyên ở dạng có dấu. Bài viết trong chuyên đề Tổng Hợp của chuyên mục Ô tô - Xe Máy.
Honda SH , Taiyuan , club , welcoming the bride , flower cars , presence , groom , orchestra , pattern , 20
In addition to Mercedes - Benz vehicles do float , convoy welcoming the bride and groom go there the presence of the Honda SH 20 ..
Đổi chứng minh thư thành thẻ căn cước công dân;Hai máy bay suýt đụng nhau trên không;Thuê người giả mạo Thứ trưởng Y tế để lừa tiền tỷ; Sát hại con tin để quỵt nợ 50 triệu đồng; "100 nghìn/cô" - cuộc định giá đau xót trong ngày 20/11?... là những thông tin thời sự nổi bật trong ngày 20/11.
Phạt 252 triệu đồng NXB in hình Công Lý cởi trần; Chơi ngông Tàng "Keangnam": Mời ca sỹ ngoại về đãi cả bản; Nữ phượt thủ 9x tử nạn trên cung đường Hà Giang; Chàng trai trong "đám cưới cố tích" đột ngột qua đời...
Đường sắt trên cao "tuyệt đối an toàn"; Mổ đẻ, BS ‘quên’ kim trong bụng bệnh nhân 9 năm; Bé sơ sinh văng khỏi bụng mẹ ra viện; Lật mặt hàng chục cửa hàng xăng dầu lắp đặt IC giả; Mạo nhận con trai Bí thư HN "quỵt" hàng trăm triệu... là những thông tin thời sự nổi bật trong ngày 18/11.
Bình Dương lên tiếng về cáo buộc của ông Dũng "lò vôi"; Công Lý bức xúc vì bìa sách in hình anh cởi trần; Nữ "đại gia" Hà thành bị đánh thuốc mê cướp kim cương?; "Kho" sừng tê giác trong nhà đại gia Hà Tĩnh...
Kết quả lấy phiếu tín nhiệm; Tết âm lịch 2015 dự kiến được nghỉ 9 ngày; Điều tra việc làm ăn của Đại gia Dũng “lò vôi”; Bắt cóc con tin, đòi 700 triệu rồi giết hại dã man; "Ngày về" của 3 mẹ con người Việt vụ MH17...
Lời chúc ý nghĩa ngày 20/11 là một trong những món quà quý giá luôn đươc thầy cô giáo mong chờ trong ngày nhà giáo Việt Nam.
Bọn cướp giật thường đi từng tốp nhỏ lẻ từ 1-2 đối tượng, chúng ít tham gia băng nhóm nhưng ra tay mọi lúc mọi nơi, hết sức liều lĩnh.
Đến cuối giờ chiều ngày 11/11, vẫn chưa có thêm thông tin hoặc tìm kiếm thêm được bất cứ dấu hiệu nào từ 8 thuyền viên mất tích.
Cựu danh thủ người Anh tỏ vẻ rất hài lòng khi được gặp gỡ và đồng hành cùng ca sĩ Tóc Tiên trong hành trình ngắn ngủi tại Việt Nam.
"Quá sợ kiến ba khoang" là tâm trạng của nhiều người dân Hà Nội trong thời gian này, khi "đến hẹn lại lên"- kiến ồ ạt tấn công vào nhà dân, chui vào các toà cao tầng.
Quốc hội lấy phiếu tín nhiệm 50 chức danh lãnh đạo; Hai tàu va chạm 8 thuyền viên mất tích; Hà Nội vẫn sẽ khởi công đường “dát vàng” ở Long Biên; Vụ bé sơ sinh văng khỏi bụng mẹ: Nghẹn ngào giây phút cha gặp con; Hành trình cạn nước mắt đưa con về quê sau vụ rơi MH17 ... là những tin tức nổi bật được dư luận quan tâm trong tuần qua.
David Beckham ‘gây náo loạn’ khi đến Việt Nam, Đặng Thu Thảo ‘trắng tay’ tại Hoa hậu Quốc tế 2014, Live concert của Mỹ Tâm được khen ngợi ở giải thưởng quốc tế
Những thủ đoạn của tội phạm cướp giật Sài Gòn; Trùm ma túy khét tiếng bị phát hiện vì sở hữu xe siêu sang; Những lá thư xin lỗi gửi từ trại giam; Hàng loạt cụ già bị “nữ quái” chuốc thuốc mê cướp tiền; Diễn biến mới nhất vụ nữ trưởng phòng bị giết chết; CSGT trả lại bọc tiền cho chị đồng nát đánh rơi;.......là những tin đáng chú ý trong tuần.
Đám cưới của chàng trai tật nguyền, của người lính biển hay của cặp đôi đồng tính nữ là những hình ảnh đôi lứa thật đẹp; Nhiều câu chuyện tình xúc động với bao thăng trầm;
Tai nạn chết người ở dự án Đường sắt trên cao HN; Quỳ gối khóc vì ... iPhone 6; Chiến sỹ còn lại trong tai nạn máy bay Mi-171 đã bình phục; Chủ tịch Hà Nội yêu cầu làm rõ quy hoạch đường "dát vàng 70 lần"; Giảm lương hưu để cân đối quỹ BHXH ... là những tin tức nổi bật được dư luận quan tâm trong tuần qua.
Viết phản hồi

markdown:
Ngoài mẫu xe sang Mercedes-Benz làm xe hoa, đoàn hộ tống chú rể đi rước dâu còn có sự góp mặt của 20 chiếc Honda SH.
>>
[32 chiếc Exciter đi đón dâu ở Buôn Ma Thuột](http://vietbao.vn/O-to-xe-may/32-chiec-Exciter-di-don-dau-o-Buon-Ma-Thuot/2131708076/379/)
| |![]()
|Đám cưới một thành viên câu lạc bộ Thái Nguyên SH Club diễn ra cách đây ít ngày.|
| |![]()
|Khoảng cách từ nhà chú rể đến nhà cô dâu chỉ khoảng 5km và đám cưới của cặp đôi có sự góp mặt của dàn xe Honda SH.|
| |![]()
|Khoảng gần 20 chiếc Honda SH với chữ hỷ ở đầu xe trên đường đưa dâu.|
| |![]()
|Dàn xe SH thuộc sở hữu của các thành viên câu lạc bộ Thái Nguyên SH Club.|
| |![]()
|Câu lạc bộ của những người yêu thích mẫu xe tay ga SH ở Thái Nguyên mới được thành lập cách đây 3 tháng với hơn 20 thành viên chính thức.|
| |![]()
| |![]()
|Dàn xe SH trong câu lạc bộ chủ yếu là SH 2012 sản xuất trong nước, chỉ có khoảng 3, 4 chiếc đời cũ 2009 hoặc 2011.|
| |![]()
|Những chiếc SH chạy trước dẫn đường...|
| |![]()
|... trong khi phía sau là xe hoa và những chiếc xe du lịch khác.|
Vietbao.vn (Theo Zing)
| |![]()
| |![]()
| |
| |![]()
| |![]()
| |![]()
| |
**>> Lộ diện Ducati Hyperstrada chính hãng tại Việt Nam**
>>
[Phạt 200.000 khi đi xe đạp điện không đội mũ bảo hiểm](http://vietbao.vn/O-to-xe-may/Phat-200000-khi-di-xe-dap-dien-khong-doi-mu-bao-hiem/2131734326/350/)
>>
[Xem xe "ngoài hành tinh" của Toyota](http://vietbao.vn/O-to-xe-may/Xem-xe-ngoai-hanh-tinh-cua-Toyota/66931717/350/)
>>
[Xe ba bánh – xu hướng di chuyển mới](http://vietbao.vn/O-to-xe-may/Xe-ba-banh-xu-huong-di-chuyen-moi/66935233/350/)
>>
[Kỹ năng khi đồng hành cùng xe tải lưu thông trên đường](http://vietbao.vn/O-to-xe-may/Ky-nang-khi-dong-hanh-cung-xe-tai-luu-thong-tren-duong/2131732763/387/)
|
|
TIN
![]()
Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý hay liên hệ về bài viết
** bằng cách gửi thư điện tử tới Dàn xe Honda SH đi rước dâu ở Thái Nguyên**
Đổi chứng minh thư thành thẻ căn cước công dân;Hai máy bay suýt đụng nhau trên không;Thuê người giả mạo Thứ trưởng Y tế để lừa tiền tỷ; Sát hại con tin để quỵt nợ 50 triệu đồng; "100 nghìn/cô" - cuộc định giá đau xót trong ngày 20/11?... là những thông tin thời sự nổi bật trong ngày 20/11.
Phạt 252 triệu đồng NXB in hình Công Lý cởi trần; Chơi ngông Tàng "Keangnam": Mời ca sỹ ngoại về đãi cả bản; Nữ phượt thủ 9x tử nạn trên cung đường Hà Giang; Chàng trai trong "đám cưới cố tích" đột ngột qua đời...
Đường sắt trên cao "tuyệt đối an toàn"; Mổ đẻ, BS ‘quên’ kim trong bụng bệnh nhân 9 năm; Bé sơ sinh văng khỏi bụng mẹ ra viện; Lật mặt hàng chục cửa hàng xăng dầu lắp đặt IC giả; Mạo nhận con trai Bí thư HN "quỵt" hàng trăm triệu... là những thông tin thời sự nổi bật trong ngày 18/11.
Bình Dương lên tiếng về cáo buộc của ông Dũng "lò vôi"; Công Lý bức xúc vì bìa sách in hình anh cởi trần; Nữ "đại gia" Hà thành bị đánh thuốc mê cướp kim cương?; "Kho" sừng tê giác trong nhà đại gia Hà Tĩnh...
Kết quả lấy phiếu tín nhiệm; Tết âm lịch 2015 dự kiến được nghỉ 9 ngày; Điều tra việc làm ăn của Đại gia Dũng “lò vôi”; Bắt cóc con tin, đòi 700 triệu rồi giết hại dã man; "Ngày về" của 3 mẹ con người Việt vụ MH17...
Lời chúc ý nghĩa ngày 20/11 là một trong những món quà quý giá luôn đươc thầy cô giáo mong chờ trong ngày nhà giáo Việt Nam.
Bọn cướp giật thường đi từng tốp nhỏ lẻ từ 1-2 đối tượng, chúng ít tham gia băng nhóm nhưng ra tay mọi lúc mọi nơi, hết sức liều lĩnh.
Đến cuối giờ chiều ngày 11/11, vẫn chưa có thêm thông tin hoặc tìm kiếm thêm được bất cứ dấu hiệu nào từ 8 thuyền viên mất tích.
Cựu danh thủ người Anh tỏ vẻ rất hài lòng khi được gặp gỡ và đồng hành cùng ca sĩ Tóc Tiên trong hành trình ngắn ngủi tại Việt Nam.
"Quá sợ kiến ba khoang" là tâm trạng của nhiều người dân Hà Nội trong thời gian này, khi "đến hẹn lại lên"- kiến ồ ạt tấn công vào nhà dân, chui vào các toà cao tầng.
Quốc hội lấy phiếu tín nhiệm 50 chức danh lãnh đạo; Hai tàu va chạm 8 thuyền viên mất tích; Hà Nội vẫn sẽ khởi công đường “dát vàng” ở Long Biên; Vụ bé sơ sinh văng khỏi bụng mẹ: Nghẹn ngào giây phút cha gặp con; Hành trình cạn nước mắt đưa con về quê sau vụ rơi MH17 ... là những tin tức nổi bật được dư luận quan tâm trong tuần qua.
David Beckham ‘gây náo loạn’ khi đến Việt Nam, Đặng Thu Thảo ‘trắng tay’ tại Hoa hậu Quốc tế 2014, Live concert của Mỹ Tâm được khen ngợi ở giải thưởng quốc tế
Những thủ đoạn của tội phạm cướp giật Sài Gòn; Trùm ma túy khét tiếng bị phát hiện vì sở hữu xe siêu sang; Những lá thư xin lỗi gửi từ trại giam; Hàng loạt cụ già bị “nữ quái” chuốc thuốc mê cướp tiền; Diễn biến mới nhất vụ nữ trưởng phòng bị giết chết; CSGT trả lại bọc tiền cho chị đồng nát đánh rơi;.......là những tin đáng chú ý trong tuần.
Đám cưới của chàng trai tật nguyền, của người lính biển hay của cặp đôi đồng tính nữ là những hình ảnh đôi lứa thật đẹp; Nhiều câu chuyện tình xúc động với bao thăng trầm;
Tai nạn chết người ở dự án Đường sắt trên cao HN; Quỳ gối khóc vì ... iPhone 6; Chiến sỹ còn lại trong tai nạn máy bay Mi-171 đã bình phục; Chủ tịch Hà Nội yêu cầu làm rõ quy hoạch đường "dát vàng 70 lần"; Giảm lương hưu để cân đối quỹ BHXH ... là những tin tức nổi bật được dư luận quan tâm trong tuần qua.
Ý kiến bạn đọc
Viết phản hồi


text:
Thoi buoi kinh te kho khan nhung nhieu nguoi san sang chung nhau mam le vai chuc trieu dong, mong duoc "chung nhan" long thanh de cau an nen lam ra, thang quan tien chuc trong nam moi.
TIN Kinh Tế NỔI BẬT
Chuyên gia phân tích hàng đầu của Goldman Sachs tin rằng 5 năm tới do tăng trưởng kinh tế của Trung Quốc sẽ giảm dần xuống còn 6,3% do nước này đã lấy việc nâng cao chất lượng làm chính.
Ban co the doc ban tieng Viet co dau cua bai viet 40 triệu đồng mâm lễ khai ấn đền Trần bang cach nhan chuot vao duong dan tren.
Nhan xet, hay lien he ve tin 40 trieu dong mam le khai an den Tran co the gui bang duong dan o duoi. Ban nen gui kem tieu de bai viet 40 trieu dong mam le khai an den Tran de lam tham khao. Bai viet nay thuoc chuyen de Tin kinh te trong chuyen muc Kinh te.

markdown:
**Thoi buoi kinh te kho khan nhung nhieu nguoi san sang chung nhau mam le vai chuc trieu dong, mong duoc "chung nhan" long thanh de cau an nen lam ra, thang quan tien chuc trong nam moi.**
| |![]()
|
|
TIN
![]()
Ban co the doc ban tieng Viet co dau cua bai viet
*40 triệu đồng mâm lễ khai ấn đền Trần* bang cach nhan chuot vao duong dan tren.
Nhan xet, hay lien he ve tin
** co the gui bang duong dan o duoi. Ban nen gui kem tieu de bai viet 40 trieu dong mam le khai an den Tran**


text:
Nicole Winfield cho AP/Huffington Post Religion
Tổng thống Nga Vladimir Putin thể hiện niềm tin tôn giáo của mình trong chuyến thăm Vatican hôm thứ Hai, khi ông làm dấu thánh giá và hôn bức tượng Đức Mẹ mà ông tặng Đức Giáo hoàng Phanxicô. Nhưng quan hệ đang tiến triển giữa Moscow và Vatican vẫn còn xa vời khi ông Putin không mời Đức Phanxicô sang thăm Nga.
Tòa Thánh hôm thứ Hai nói rằng quan hệ đại kết giữa Giáo hội Công giáo và Chính thống giáo không được bàn thảo trong cuộc hội kiến dài 35 phút giữa ông Putin và Đức Phanxicô tại thư viện riêng của Đức Giáo hoàng, mặc dù ông Putin có chuyển lời chào thăm của Đức Thượng phụ Chính thống giáo Nga Kirill đến Đức Phanxicô.
Thay vào đó, các cuộc thảo luận giữa tổng thống Nga với Đức Thánh cha cũng như với Quốc vụ khanh Tòa Thánh tiếp theo đặt trọng tâm vào Syria và vai trò của Kitô giáo trong xã hội.
Tổng thống Putin cám ơn Đức Phanxicô về lá thư hồi tháng Chín ngài gởi tới Hội nghị thượng đỉnh G-20 diễn ra tại St. Petersburg. Trong thư, Đức Thánh cha kêu gọi các lãnh đạo thế giới từ bỏ việc “theo đuổi một cách vô ích” giải pháp quân sự cho cuộc khủng hoảng ở Syria, và bày tỏ thất vọng rằng các lợi ích của một bên đã cản trở các giải pháp ngoại giao nhằm chấm dứt cuộc khủng hoảng.
Đức Phanxicô đã mời gọi hàng trăm ngàn người trên khắp thế giới tham dự ngày ăn chay và cầu nguyện cho hòa bình khi Hoa Kỳ đe dọa tấn công quân sự Syria, sau khi có tấn công bằng vũ khi hóa học ngày 21-8 gần Damascus. Moscow cũng phản đối can thiệp quân sự vào Syria.
Đức Thánh cha tặng ông Putin bức khảm Vườn Vatican, trong khi ông Putin tặng ngài bức tượng Đức Mẹ Vladimir, một bức ảnh rất được tín hữu Chính thống giáo Nga sùng kính.
Sau khi tặng quà, ông Putin hỏi Đức Phanxicô có thích bức tượng đó không và Đức Phanxicô trả lời ngài thích. Đoạn ông Putin làm dấu thánh giá và hôn bức tượng, rồi Đức Phanxicô làm theo.
Đức Giáo hoàng người Argentina sùng kính Đức Mẹ cách đặc biệt.
Căng thẳng lâu nay giữa Nga với tín hữu Chính thống giáo và người Công giáo ở Nga đã cản trở các Đức Giáo hoàng Benedict XVI và Gioan Phaolô II thực hiện ước mơ hành hương nước Nga và gặp gỡ Đức Thượng phụ Chính thống giáo Nga. Gần đây các viên chức đưa ra ý tưởng về một cuộc gặp gỡ ở nước thứ ba, nhưng phát ngôn viên Tòa Thánh linh mục Federico Lombardi nói rằng các vấn đề đại kết đã không được bàn thảo hôm thứ Hai.
Ngài xác nhận tổng thống Putin đã không mời Đức Phanxicô sang thăm Nga, việc này khiến cho tổng thống Nga trở thành một trong số ít lãnh đạo thế giới từng thăm đức giáo hoàng nổi tiếng mà không mời ngài thăm lại nước mình.
Nguồn: Huffington Post Religion

markdown:
Nicole Winfield cho AP/Huffington Post Religion
Tổng thống Nga Vladimir Putin thể hiện niềm tin tôn giáo của mình trong chuyến thăm Vatican hôm thứ Hai, khi ông làm dấu thánh giá và hôn bức tượng Đức Mẹ mà ông tặng Đức Giáo hoàng Phanxicô. Nhưng quan hệ đang tiến triển giữa Moscow và Vatican vẫn còn xa vời khi ông Putin không mời Đức Phanxicô sang thăm Nga.
Tòa Thánh hôm thứ Hai nói rằng quan hệ đại kết giữa Giáo hội Công giáo và Chính thống giáo không được bàn thảo trong cuộc hội kiến dài 35 phút giữa ông Putin và Đức Phanxicô tại thư viện riêng của Đức Giáo hoàng, mặc dù ông Putin có chuyển lời chào thăm của Đức Thượng phụ Chính thống giáo Nga Kirill đến Đức Phanxicô.
Thay vào đó, các cuộc thảo luận giữa tổng thống Nga với Đức Thánh cha cũng như với Quốc vụ khanh Tòa Thánh tiếp theo đặt trọng tâm vào Syria và vai trò của Kitô giáo trong xã hội.
Tổng thống Putin cám ơn Đức Phanxicô về lá thư hồi tháng Chín ngài gởi tới Hội nghị thượng đỉnh G-20 diễn ra tại St. Petersburg. Trong thư, Đức Thánh cha kêu gọi các lãnh đạo thế giới từ bỏ việc “theo đuổi một cách vô ích” giải pháp quân sự cho cuộc khủng hoảng ở Syria, và bày tỏ thất vọng rằng các lợi ích của một bên đã cản trở các giải pháp ngoại giao nhằm chấm dứt cuộc khủng hoảng.
Đức Phanxicô đã mời gọi hàng trăm ngàn người trên khắp thế giới tham dự ngày ăn chay và cầu nguyện cho hòa bình khi Hoa Kỳ đe dọa tấn công quân sự Syria, sau khi có tấn công bằng vũ khi hóa học ngày 21-8 gần Damascus. Moscow cũng phản đối can thiệp quân sự vào Syria.
Đức Thánh cha tặng ông Putin bức khảm Vườn Vatican, trong khi ông Putin tặng ngài bức tượng Đức Mẹ Vladimir, một bức ảnh rất được tín hữu Chính thống giáo Nga sùng kính.
Sau khi tặng quà, ông Putin hỏi Đức Phanxicô có thích bức tượng đó không và Đức Phanxicô trả lời ngài thích. Đoạn ông Putin làm dấu thánh giá và hôn bức tượng, rồi Đức Phanxicô làm theo.
Đức Giáo hoàng người Argentina sùng kính Đức Mẹ cách đặc biệt.
Căng thẳng lâu nay giữa Nga với tín hữu Chính thống giáo và người Công giáo ở Nga đã cản trở các Đức Giáo hoàng Benedict XVI và Gioan Phaolô II thực hiện ước mơ hành hương nước Nga và gặp gỡ Đức Thượng phụ Chính thống giáo Nga. Gần đây các viên chức đưa ra ý tưởng về một cuộc gặp gỡ ở nước thứ ba, nhưng phát ngôn viên Tòa Thánh linh mục Federico Lombardi nói rằng các vấn đề đại kết đã không được bàn thảo hôm thứ Hai.
Ngài xác nhận tổng thống Putin đã không mời Đức Phanxicô sang thăm Nga, việc này khiến cho tổng thống Nga trở thành một trong số ít lãnh đạo thế giới từng thăm đức giáo hoàng nổi tiếng mà không mời ngài thăm lại nước mình.
Nguồn:
[Huffington Post Religion](http://www.huffingtonpost.com/2013/11/25/pope-francis-vladimir-putin_n_4338911.html?utm_hp_ref=religion)

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
Du lịch siêu giảm giá
>Công bố chiến dịch giảm giá tour lớn chưa từng có
Đợt khuyến mại mạnh mẽ này có được do Vietnam Airlines lần đầu tiên giảm giá đặc biệt 6 đường bay nội địa khởi hành từ Hà Nội cho một số công ty lữ hành lớn ở miền Bắc, áp dụng từ ngày 20/2 đến 30/5.
Công ty Vietran Tour tổ chức tour Hà Nội - Cần Thơ - Hà Tiên - Châu Đốc 4 ngày có giá 3,5 triệu đồng, giảm khoảng 2 triệu đồng so với trước đây. Các chương trình Hà Nội - Quy Nhơn (ở tại resort 4 sao) và Hà Nội - Nha Trang cũng có giá 3,5 triệu đồng, giảm tới 40%; tour đi Đà Nẵng - Cù Lao Chàm có giá 2,6 triệu đồng.
Theo bà Nguyễn Thị Huyền, Phó giám đốc Vietran Tour, đây là đợt giảm tour lớn nhất trong nhiều năm qua, thậm chí một số tour trọn gói có giá chỉ ngang giá vé máy bay thông thường.
Trung tâm lữ hành quốc tế Hà Nội Redtours cũng bắt đầu chào bán 7 chương trình trọn gói giảm giá 30-50%, đi bằng hàng không Việt Nam. Tour Hà Nội đi Lao Bảo - Đồng Hới giá 2.040.000 đồng; Huế - Đà Nẵng - Hội An giá 3,3 triệu đồng; Nha Trang - Đà Lạt 5 ngày giá 4,1 triệu đồng; ở Nha Trang 4 ngày giá 2,9 triệu đồng; tham quan Cần Thơ - Châu Đốc - Hà Tiên 5 ngày giá 3,8 triệu đồng.
Saigontourist cũng giảm giá chùm tour tiết kiệm đặc biệt khởi hành ở cả TP HCM, Đà Nẵng và Hà Nội. Chương trình Hà Nội - Hạ Long 4 ngày, giá 3,1 triệu đồng; Khám phá động Phong Nha 3 ngày, giá 2,2 triệu đồng; Hà Nội – Yên Tử - Hạ Long 5 ngày, giá 3,5triệu đồng (khởi hành từ Đà Nẵng).
Ông Nguyễn Công Hoan, Phó giám đốc Trung tâm lữ hành quốc tế Hà Nội Red tour cũng cho biết, mặc dù giá tour giảm song mức ăn của khách tăng từ 60.000 lên 70.000 đồng một bữa, chất lượng dịch vụ tương đương. "Đơn vị du lịch chấp nhận giảm lợi nhuận cộng với vé máy bay giảm nên mới có giá tour thấp nhất từ trước đến nay", ông Hoan nói.
Tuy nhiên, để có được vé máy bay khuyến mại, các đơn vị du lịch tham gia chương trình phải xác nhận vé sớm với đại lý hàng không. Đây là vấn đề khó với những công ty du lịch, bởi nhiều khách thường có thói quen đặt tour sát ngày khởi hành. Do vậy, nhiều đại diện lữ hành cho biết, du khách muốn được hưởng chương trình giảm giá nên đăng ký sớm trước ngày khởi hành 3-4 tuần.
Đây là chiến dịch giảm giá tour theo lời kêu gọi của Tổng cục Du lịch VN, nhằm kích cầu du lịch trong nước và thu hút khách quốc tế. Đầu tháng 1, Tổng cục Du lịch công bố 99 tour giảm giá trong nước cho khách quốc tế.
Đoàn Loan

markdown:
# Du lịch siêu giảm giá
[>Công bố chiến dịch giảm giá tour lớn chưa từng có](/tin-tuc/xa-hoi/du-lich/du-lich-vn-xay-dung-gap-100-tour-khuyen-mai-2121876.html)
Đợt khuyến mại mạnh mẽ này có được do Vietnam Airlines lần đầu tiên giảm giá đặc biệt 6 đường bay nội địa khởi hành từ Hà Nội cho một số công ty lữ hành lớn ở miền Bắc, áp dụng từ ngày 20/2 đến 30/5.
Công ty Vietran Tour tổ chức tour Hà Nội - Cần Thơ - Hà Tiên - Châu Đốc 4 ngày có giá 3,5 triệu đồng, giảm khoảng 2 triệu đồng so với trước đây. Các chương trình Hà Nội - Quy Nhơn (ở tại resort 4 sao) và Hà Nội - Nha Trang cũng có giá 3,5 triệu đồng, giảm tới 40%; tour đi Đà Nẵng - Cù Lao Chàm có giá 2,6 triệu đồng.
Theo bà Nguyễn Thị Huyền, Phó giám đốc Vietran Tour, đây là đợt giảm tour lớn nhất trong nhiều năm qua, thậm chí một số tour trọn gói có giá chỉ ngang giá vé máy bay thông thường.
![]()
|
|
Đà Lạt rực rỡ với sắc Mai anh đào đầu tháng 2. Ảnh:
Trung tâm lữ hành quốc tế Hà Nội Redtours cũng bắt đầu chào bán 7 chương trình trọn gói giảm giá 30-50%, đi bằng hàng không Việt Nam. Tour Hà Nội đi Lao Bảo - Đồng Hới giá 2.040.000 đồng; Huế - Đà Nẵng - Hội An giá 3,3 triệu đồng; Nha Trang - Đà Lạt 5 ngày giá 4,1 triệu đồng; ở Nha Trang 4 ngày giá 2,9 triệu đồng; tham quan Cần Thơ - Châu Đốc - Hà Tiên 5 ngày giá 3,8 triệu đồng.
Saigontourist cũng giảm giá chùm tour tiết kiệm đặc biệt khởi hành ở cả TP HCM, Đà Nẵng và Hà Nội. Chương trình Hà Nội - Hạ Long 4 ngày, giá 3,1 triệu đồng; Khám phá động Phong Nha 3 ngày, giá 2,2 triệu đồng; Hà Nội – Yên Tử - Hạ Long 5 ngày, giá 3,5triệu đồng (khởi hành từ Đà Nẵng).
Ông Nguyễn Công Hoan, Phó giám đốc Trung tâm lữ hành quốc tế Hà Nội Red tour cũng cho biết, mặc dù giá tour giảm song mức ăn của khách tăng từ 60.000 lên 70.000 đồng một bữa, chất lượng dịch vụ tương đương. "Đơn vị du lịch chấp nhận giảm lợi nhuận cộng với vé máy bay giảm nên mới có giá tour thấp nhất từ trước đến nay", ông Hoan nói.
Tuy nhiên, để có được vé máy bay khuyến mại, các đơn vị du lịch tham gia chương trình phải xác nhận vé sớm với đại lý hàng không. Đây là vấn đề khó với những công ty du lịch, bởi nhiều khách thường có thói quen đặt tour sát ngày khởi hành. Do vậy, nhiều đại diện lữ hành cho biết, du khách muốn được hưởng chương trình giảm giá nên đăng ký sớm trước ngày khởi hành 3-4 tuần.
Đây là chiến dịch giảm giá tour theo lời kêu gọi của Tổng cục Du lịch VN, nhằm kích cầu du lịch trong nước và thu hút khách quốc tế. Đầu tháng 1, Tổng cục Du lịch công bố 99 tour giảm giá trong nước cho khách quốc tế.
**Đoàn Loan**

Content-Type: text/html

Set-Cookie: device_env=4; expires=Fri, 28-Nov-2014 04:36:32 GMT; path=/; domain=vnexpress.net

Vary: Accept-Encoding


text:
Hội nhập
|
Ghi Danh
RSS
Thiết Kế Web
Website Khách Hàng
Diễn Đàn
Dịch Vụ Video
Website Mẫu
Website Thông Tin
Website Mua Bán
Bảng Giá
Giúp Đỡ
Remote Support
Lớp Học Quản Trị Website Của VNVN
Hướng Dẫn Ghi Danh Nhận FREE Website
Tự Làm Chủ Chiếm Lược Seo Với VNVN
Công Cụ Hữu Dụng
Hướng Dẫn Quản Trị Website Thông Tin
Hướng Dẫn Quản Trị Website Mua Bán
Liên Lạc
Giới thiệu
Việt Ngữ
English
Thiết kế webiste mẫu.
Dưới đây là những thiết kế website mẫu bạn có thể tự thực hành và kiểm tra trên những mẫu thiết kế website dưới đây.
Với chương trình CMS (Content management system) của VNVN chủ nhân trang web có quyền thiết kế, thay đổi, toàn bộ diện mạo trang web, quảng cáo, thông tin, theo đúng ý thích, từ bài viết, cho tới âm thanh, hình ảnh, video để tạo thành một trang web rất riêng, độc đáo, có nét đặc thù sáng tạo, không giống bất kỳ trang web nào khác. Chương trình tạo web của VNVN đã được tối ưu hóa SEO, chủ nhân trang web dễ dàng đưa trang web lên đầu bảng tìm kiếm của Google.
Chương Trình Video Hướng Dẫn Tự Thiết Lập và Quản Trị Website
Blue United
Live Demo
Đặt Mua
$0.00
Dùng mẫu thiết kế website Blue United của VNVN, quí vị sẽ có một website cho công ty thật nhanh chóng. Chỉ trong 2 giờ là mọi người có thể vào được website công ty của quí vị. Chỉ việc, thay đổi một số nội dung, hình ảnh phù hợp là quý vị có ngay website cho riêng công ty.
Với mẫu thiết kế website Blue United, quý vị có thể:
Thay đổi giao diện tùy thích.
Thay đổi logo và banner phù hợp với công ty.
Dùng hai ngôn ngữ hoặc tắt phần chọn ngôn ngữ.
Thay đổi màu sắc nền của site nhanh chóng.
Mỗi chương mục có thể chọn 1 màu khác nhau.
Dễ dàng làm nhạc nền.
Được tối ưu hóa SEO, dễ dàng đưa website lên đầu bảng của mạng tìm kiếm Google, Bing, Ping
Đổi tên và thêm bớt các chương mục.
Đổi thứ tự các chương mục và các bài viết.
Sửa nội dung, thay hình ảnh nhanh chóng ngay khi đang xem trang web.
Đưa hình ảnh đưa lên web site mà không cần phải chuẩn bị đúng cỡ.
Đặt video và audio ngay trong bài viết.
Thay đổi thông tin về công ty dễ dàng và nhanh chóng.
Đặt quảng cáo trong web site ở nhiều vị trí khác nhau.
Nhận lời nhắn của độc giả gởi bằng mẫu liên lạc.
Tắt mở cho phép độc giả góp ý về bài viết. Kiểm soát góp ý trước khi cho hiện trên web site.
Tạo nhiều cấp thành viên với quyền hạn quản trị khác nhau cho web site.
Nối kết bài viết, thông tin vào trang mạng Facebook nhanh chóng
Dễ dàng đưa video từ Youtube vào website
Bảng theo dõi thông báo số lượng người vào website
Dễ dàng tạo slideshow hình ảnh.
Dễ dàng quảng bá tới mọi người trong thời gian ngắn nhất.
Có video, bài viết hướng dẫn chi tiết cách thức quản trị website bằng hai ngôn ngữ Việt-Anh
v.v...
VNVN là công ty duy nhất hiện nay có chương trình xem và thực hành trực tiếp (live demo) những websites framework.
VNVN viết toàn bộ chương trình FRAMEWORK để khách hàng tự làm website, nên bảo đảm VNVN hoàn toàn có thể sửa chửa chương trình, để có thể phục vụ mọi nhu cầu cần thiết khi có yêu cầu.
VNVN luôn đứng sau sản phẩm của mình để bảo đảm khách hàng luôn có sự phục vụ an toàn, chu đáo, và nhất là được bảo mật kỹ lưỡng.
Chứng minh cho những đều nói trên bằng thực hành, công ty có chương trình dùng thử.
Nhấn vào nút FREE TRIAL
để dùng thử bao lâu cũng được, và không phải trả bất kỳ một lệ phí nào.
Tweet
In Trang
Gửi mail
Gửi ý kiến
Tên của bạn
Email của bạn
Đánh giá (tùy ý)
Nhập những ký tự ở hình bên vào ô bên dưới.
AV E.Interior #1
AV E.Jewerly #2
AV E.Jewerly #3
AV E.Fashion #2
AV E.Fastfood #1
AV E.Makeup #2
AV E.Jewerly #1
AV E.Glass #1
AV E.Beverage #1
AV E.Fashion #1
AV E.Flower #1
AV E.Cooking #1
AV E.Electronic #1
AV E.GiftShop #1
AV E.HairSalon #1
AV E.Makeup #1
AV Cake #1
AV Car #2
AV Cosmetics #1
AV Electric #1
AV Fashion #1
AV Hotel #2
AV Makeup #1
AV Restaurant #1
AV Spa #1
AV E.Makeup #3
AV E.Restaurant #1
AV E.Restaurant #2
AV Car #1
AV Flower #1
AV Hotel #1
AV Jewelry #1
AV Interior #1
AV Realtor Valuable
AV Eternal
AV Lite
AV Maestro
AV Ultimate
AV Enchanling
AV Grungy
AV Blake
AV Fancy
AV Simply
AV Exquisite
AV Dramatic
AV Delicate
AV Cherish
AV Charming
Hair Salon
AV Literature
Privacy
-
Term Of Use
-
Stock Images
VNVN System
14902 Moran Street
Westminster, CA 92683-5538
Phone: 714.988.5388
Copyright © 2014
vnvn.com
All rights reserved
Best viewed with FireFox, Chrome, Safari, Opera, IE 8 at resolution of 1024x768

Cache-Control: private

Powered-By: VNVN System Inc


text:
Bạn cần Sem phim xes mien phi miễn phí thì hãy kéo xuống dưới bình luận bằng tài khoản của mình, chúng tôi sẽ gửi Sem phim xes mien phi qua cho bạn trong thời gian sớm nhất! Cảm ơn bạn đã quan tâm nhớ like và ++ cho chúng tôi để ủng hộ nha. Cảm ơn bạn! Còn nếu không bình luận bạn sẽ phải mất phí 15k để có thể xem nội dung.
Chia sẻ bài viết
Tìm kiếm

markdown:
Bạn cần
**Sem phim xes mien phi miễn phí**thì hãy kéo xuống dưới bình luận bằng tài khoản của mình, chúng tôi sẽ gửi **Sem phim xes mien phi**qua cho bạn trong thời gian sớm nhất! Cảm ơn bạn đã quan tâm nhớ like và ++ cho chúng tôi để ủng hộ nha. Cảm ơn bạn! Còn nếu không bình luận bạn sẽ phải mất phí 15k để có thể xem nội dung.

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache

Set-Cookie: hosty=1; expires=Sat, 22-Nov-2014 00:00:00 GMT


text:
Nghị định
của Chính phủ Số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003
Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều
của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động
chính phủ
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - thương binh và Xã hội,
nghị định:
Chương I
Những quy định chung
Điều 1. Nghị định này quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động (sau đây gọi chung là Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung) về hợp đồng lao động.
Điều 2.
1. Tổ chức, cá nhân sau đây khi sử dụng lao động phải thực hiện giao kết hợp đồng lao động:
a) Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam;
b) Doanh nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;
c) Các cơ quan hành chính, sự nghiệp có sử dụng lao động không phải là công chức, viên chức nhà nước;
d) Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân sử dụng lao động không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ;
đ) Hợp tác xã (với người lao động không phải là xã viên), hộ gia đình và cá nhân có sử dụng lao động;
e) Các cơ sở giáo dục, y tế, văn hoá, thể thao ngoài công lập thành lập theo Nghị định số 73/1999/NĐ-CP ngày 19 tháng 8 năm 1999 của Chính phủ về chính sách khuyến khích xã hội hoá đối với các hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, y tế, văn hoá, thể thao.
g) cơ quan, tổ chức, cá nhân, nước ngoài hoặc quốc tế đóng trên lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động là người Việt Nam trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết hoặc tham gia có quy định khác;
h) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân Việt Nam sử dụng lao động nước ngoài, trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết hoặc tham gia có quy định khác.
2. Các trường hợp không áp dụng hợp đồng lao động quy định tại Điều 4 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
a) Những người thuộc đối tượng điều chỉnh của Pháp lệnh Cán bộ, công chức;
b) Đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp chuyên trách, người giữ các chức vụ trong cơ quan của Quốc hội, Chính phủ, ủy ban nhân dân các cấp, Toà án nhân dân và Viện Kiểm sát nhân dân được Quốc hội hoặc Hội đồng nhân dân các cấp bầu hoặc cử ra theo nhiệm kỳ;
c) Người được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng trong doanh nghiệp nhà nước;
d) Thành viên Hội đồng quản trị doanh nghiệp;
đ) Những người thuộc tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội hoạt động theo Quy chế của tổ chức đó;
e) Cán bộ chuyên trách công tác đơng, công đoàn, thanh niên trong các doanh nghiệp nhưng không hưởng lương của doanh nghiệp;
g) Xã viên Hợp tác xã theo Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương, tiền công;
h) Sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, quân nhân chuyên nghiệp và viên chức trong lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân.
Chương II
Hình thức, nội dung, loại hợp đồng lao động
Điều 3. Hình thức, nội dung giao kết hợp đồng lao động quy định tại Điều 28 và Điều 29 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Hợp đồng lao động ký kết bằng văn bản, theo mẫu quy định của Bộ Lao động - thương binh và Xã hội.
2. Hợp đồng lao động ký kết bằng văn bản hoặc giao kết bằng miệng phải bảo đảm nội dung quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.
Trong trường hợp giao kết bằng miệng, nếu cần có người chứng kiến thì hai bên thoả thuận.
Điều 4. Việc áp dụng loại hợp đồng lao động quy định tại Điều 27 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:
1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng;
2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn áp dụng cho những công việc xác định được thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng;
3. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế người lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người đã nghỉ hưu.
4. Khi hợp đồng lao động quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Chương III
Giao kết, thay đổi, tạm hoãn,
Chấm dứt hợp đồng lao động
Điều 5. Giao kết hợp đồng lao động quy định tại Điều 30 và Điều 120 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Hợp đồng lao động được giao kết trực tiếp giữa người lao động với người sử dụng lao động hoặc có thể được ký kết giữa người sử dụng lao động với người được uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động. Trường hợp do người uỷ quyền hợp pháp ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động. Hợp đồng này có hiệu lực như ký kết với từng người và chỉ áp dụng trong trường hợp người sử dụng lao động cần lao động để giải quyết một công việc nhất định, theo mùa vụ mà thời hạn kết thúc dưới 12 tháng hoặc công việc xác định được thời gian kết thúc từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
2. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nếu có khả năng thực hiện nhiều hợp đồng và phải bảo đảm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật. Đối với hợp đồng lao động ký với người đã nghỉ hưu, người làm công việc có thời hạn dưới 3 tháng thì khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền tàu xe, nghỉ hàng năm được tính gộp vào tiền lương hoặc tiền công của người lao động.
3. Đối với ngành nghề và công việc được nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc theo quy định tại Điều 120 của Bộ luật Lao động, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải có sự đồng ý bằng văn bản của cha, mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp của người đó mới có giá trị.
Điều 6. Phương án sử dụng lao động quy định tại Điều 31 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:
Trường hợp sát nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp mà không sử dụng hết số lao động hiện có thì phải lập phương án sử dụng lao động gồm các nội dung chủ yếu sau đây:
1. Số lao động tiếp tục được sử dụng;
2. Số lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng;
3. Số lao động nghỉ hưu;
4. Số lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;
5. Người sử dụng lao động cũ và người sử dụng lao động kế tiếp phải có trách nhiệm giải quyết các quyền lợi của người lao động, trong đó phải xác định rõ trách nhiệm về khoản kinh phí đào tạo, kinh phí trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động.
Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có sự tham gia của Công đoàn cơ sở và khi thực hiện phải thông báo với cơ quan quản lý nhà nước cấp tỉnh về lao động.
Điều 7. Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
2. Thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Thời gian thử việc không được quá 6 ngày đối với những lao động khác.
4. Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.
Điều 8. Hiệu lực và việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động quy định tại Điều 33 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:
1. Khi ký kết hợp đồng lao động hai bên phải thoả thuận cụ thể ngày có hiệu lực của hợp đồng lao động và ngày bắt đầu làm việc. Trường hợp người lao động đi làm ngay sau khi ký kết hợp đồng lao động, thì ngày có hiệu lực là ngày ký kết. Trường hợp người lao động đã đi làm một thời gian sau đó mới ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động miệng, thì ngày có hiệu lực là ngày người lao động bắt đầu làm việc.
2. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu một bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng lao động phải báo cho bên kia biết trước ít nhất ba ngày. Khi đã chấp thuận thì hai bên tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung thủ tục thay đổi hợp đồng theo hướng dẫn của Bộ Lao động - thương binh và Xã hội hoặc ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian tiến hành thoả thuận hai bên vẫn phải tuân theo hợp đồng đã ký kết. Trường hợp hai bên không thoả thuận được thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết hoặc thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 36 của Bộ luật Lao động.
Điều 9. Việc tạm thời chuyển người lao động làm việc khác trái nghề quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Khi người sử dụng lao động gặp khó khăn đột xuất do khắc phục hậu quả thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh; áp dụng các biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; sự cố điện, nước hoặc nhu cầu của sản xuất - kinh doanh thì người sử dụng lao động có quyền tạm thời chuyển người lao động làm việc khác trái nghề, nhưng không được quá 60 ngày (cộng dồn) trong một năm. Trong thời gian này, nếu người lao động không chấp hành quyết định của người sử dụng lao động thì có thể bị xử lý kỷ luật lao động và không được hưởng lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 62 của Bộ luật Lao động và tuỳ theo mức độ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy định tại Điều 84 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.
2. Trong trường hợp người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm việc khác trái nghề quá 60 ngày (cộng dồn) trong một năm thì phải có sự thoả thuận của người lao động; nếu người lao động không chấp thuận mà họ phải ngừng việc thì người đó được hưởng lương theo quy định tại khoản 1 Điều 62 của Bộ luật Lao động.
Điều 10. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại điểm a, cả khoản 1 Điều 35 của Bộ luật Lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc; người sử dụng lao động có trách nhiệm sắp xếp việc làm cho người lao động, nếu người lao động đến đơn vị để làm việc đúng thời hạn quy định mà phải nghỉ chờ việc thì được hưởng lương theo quy định tại khoản 1 Điều 62 của Bộ luật Lao động.
Trường hợp người lao động đã quá 5 ngày làm việc, kể từ ngày hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động không đến địa điểm làm việc mà không có lý do chính đáng thì bị xử lý theo quy định tại điểm cả khoản 1 Điều 85 Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.
2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam hình sự khi hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động được giải quyết như sau:
a) Việc tạm giữ, tạm giam hình sự có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động thì khi hết hạn tạm giữ, tạm giam hoặc khi Toà án kết luận là người lao động bị oan thì người sử dụng lao động phải nhận họ trở lại làm việc cũ, trả đủ tiền lương và các quyền lợi khác trong thời gian người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương.
Trường hợp người lao động là người phạm pháp, nhưng Toà án xét xử cho miễn tố, không bị tù giam hoặc không bị toà án cấm làm công việc cũ, thì tuỳ theo tính chất mức độ vi phạm, người sử dụng lao động bố trí cho người đó làm việc cũ hoặc sắp xếp công việc mới.
b) Trong trường hợp người lao động bị tạm giữ, tạm giam hình sự không liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động, thì khi hết thời hạn tạm giữ, tạm giam người sử dụng lao động bố trí cho người lao động làm việc cũ hoặc sắp xếp công việc mới.
Điều 11. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong trường hợp quy định tại điểm cả và điểm d khoản 1 Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:
1. Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động là trường hợp người lao động bị đánh đập, nhục mạ hoặc bị ép buộc làm những công việc không phù hợp với giới tính, ảnh hưởng đến sức khoẻ, nhân phẩm, danh dự của người lao động.
2. bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với những lý do sau đây:
a) Chuyển chỗ ở thường trú đến nơi khác, đi lại làm việc gặp nhiều khó khăn;
b) Được phép ra nước ngoài định cư;
c) bản thân phải nghỉ việc để chăm sóc vợ (chồng); bố, mẹ, kể cả bố, mẹ vợ (chồng) hoặc con bị ốm đau từ 3 tháng trở lên;
d) Gia đình có hoàn cảnh khó khăn khác được chính quyền cấp xã nơi cư trú xác nhận không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.
Điều 12. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại điểm a và điểm d khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:
1. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng, mà sau đó vẫn không khắc phục.
Mức độ không hoàn thành công việc được ghi trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động của đơn vị.
2. Lý do bất khả kháng khác là trường hợp do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền từ cấp tỉnh trở lên, do địch hoạ, do dịch bệnh không thể khắc phục được dẫn tới việc phải thay đổi, thu hẹp sản xuất kinh doanh.
Điều 13. Việc bồi thường chi phí đào tạo quy định tại khoản 3 Điều 41 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định tại khoản 4 Điều 32 Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2001 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động và Luật Giáo dục về dạy nghề, trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.
Điều 14. Trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật lao động trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 36 của Bộ luật Lao động; Điều 37, các điểm a, c, d và điểm đ khoản 1 Điều 38, khoản 1 Điều 41, điểm cả khoản 1 Điều 85 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.
Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 và nghỉ hưởng chế độ hưu trí hàng tháng quy định tại Điều 145 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung người lao động không được trợ cấp thôi việc.
Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật Lao động và Điều 31 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung thì người lao động không hưởng trợ cấp thôi việc quy định tại khoản 1 Điều 42, mà được hưởng trợ cấp mất việc làm quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật Lao động.
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật quy định tại khoản 2 Điều 41 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung là chấm dứt không đúng lý do quy định tại khoản 1 hoặc không báo trước quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung thì không được trợ cấp thôi việc.
2. Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc:
a) Đối với doanh nghiệp, nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc hạch toán vào giá thành hoặc phí lưu thông;
b) Đối với cơ quan hành chính, sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách nhà nước có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc do ngân sách nhà nước cấp trong chi thường xuyên của cơ quan;
c) Đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác và cá nhân có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động thì cơ quan, tổ chức, đơn vị đó tự chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc:
a) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian đã làm việc theo các bản hợp đồng lao động đã giao kết (kể cả hợp đồng giao kết bằng miệng) mà người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động đó;
b) Người lao động trước đây đã là công nhân, viên chức nhà nước nay vẫn làm việc ở đơn vị, thì thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc ở đơn vị đó;
c) Trường hợp người lao động trước khi làm việc cho doanh nghiệp nhà nước mà đã có thời gian làm việc ở các đơn vị khác thuộc khu vực nhà nước, nhưng chưa được trợ cấp thôi việc, thì doanh nghiệp nơi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đó theo quy định của pháp luật. Các đơn vị sử dụng lao động trước đây có trách nhiệm chuyển trả cho doanh nghiệp đã chi trả, nếu đơn vị cũ đã chấm dứt hoạt động thì ngân sách nhà nước sẽ hoàn trả.
Trường hợp sau khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp theo quy định tại Điều 31 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung mà người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, thì người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động kể cả thời gian người lao động làm việc cho người sử dụng lao động liền kề trước đó.
d) Ngoài thời gian nêu trên, nếu có những thời gian sau đây cũng được tính là thời gian làm việc cho người sử dụng lao động:
- Thời gian thử việc hoặc tập sự (nếu có) tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;
- Thời gian doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức nâng cao trình độ nghề nghiệp hoặc cử đi đào tạo nghề cho người lao động;
- Thời gian người lao động nghỉ theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ngơi theo quy định của Bộ luật Lao động;
- Thời gian chờ việc khi hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc người lao động phải ngừng việc có hưởng lương;
- Thời gian học nghề, tập nghề tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;
- Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do hai bên thoả thuận;
- Thời gian bị xử lý sai về kỷ luật sa thi hoặc về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Thời gian người lao động bị tạm đình chỉ công việc theo quy định tại Điều 92 của Bộ luật Lao động.
4. Mức lương cộng với phụ cấp lương (nếu có) để tính trợ cấp thôi việc thực hiện theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương.
5. Thời gian làm việc khi có tháng lẻ đối với người lao động làm việc trên 12 tháng được làm tròn như sau:
- Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 06 tháng làm việc;
- Từ đủ 06 tháng đến 12 tháng được tính bằng 01 năm làm việc.
6. Người lao động được trả trợ cấp thôi việc theo mức quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật Lao động, được trả trực tiếp, một lần, tại nơi làm việc và đúng thời hạn theo quy định tại Điều 43 của Bộ luật Lao động.
Điều 15. Trách nhiệm của mỗi bên khi chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 43 của Bộ luật Lao động:
Thời hạn thanh toán các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên được thực hiện theo quy định tại Điều 43 của Bộ luật Lao động.
Đối với các trường hợp đặc biệt sau: trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động đã làm việc trong nhiều doanh nghiệp được quy định tại điểm cả khoản 3 Điều 14 Nghị định này; doanh nghiệp chấm dứt hoạt động hoặc một trong hai bên gặp thiên tai, hoả hoạn mà phải thanh toán các khoản trợ cấp thôi việc, bồi thường và khoản nợ khác thì việc thực hiện thanh toán không được kéo dài quá 30 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
Điều 16. Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu quy định tại khoản 3 Điều 29 và khoản 4 Điều 166 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được giải quyết như sau: những nội dung nào bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên được giải quyết theo nội dung tương ứng quy định trong pháp luật hiện hành và theo các thoả thuận hợp pháp trong thoả ước lao động tập thể (nếu có) tính từ khi hợp đồng lao động được giao kết và có hiệu lực.
Chương IV
Điều khoản thi hành
Điều 17. Những hợp đồng lao động đã giao kết trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, nếu có nội dung không phù hợp với Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung, thì phải sửa đổi, bổ sung; những điều, khoản nào có lợi cho người lao động so với quy định của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung thì vẫn được tiếp tục thi hành cho đến khi hết thời gian có hiệu lực của hợp đồng lao động. Việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động phải thực hiện chậm nhất trong thời hạn 6 tháng, kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành; nếu quá thời hạn trên mà không sửa đổi, bổ sung thì bị coi là hành vi vi phạm pháp luật lao động và có thể bị các cơ quan có thẩm quyền tuyên bố vô hiệu theo quy định tại khoản 3 Điều 29 và khoản 4 Điều 166 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.
Công nhân, viên chức làm việc thường xuyên trong các doanh nghiệp nhà nước chuyển sang giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Điều 18.
1. Nghị định này có hiệu lực sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo và thay thế Nghị định số 198/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động.
2. Bộ Lao động - thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao hướng dẫn thi hành Nghị định này.
Điều 19. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.

markdown:
[Nghị định]
của Chính phủ Số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003
Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều
của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động
chính phủ
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - thương binh và Xã hội,
nghị định:
Chương I
Những quy định chung
Điều 1. Nghị định này quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động (sau đây gọi chung là Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung) về hợp đồng lao động.
Điều 2.
1. Tổ chức, cá nhân sau đây khi sử dụng lao động phải thực hiện giao kết hợp đồng lao động:
a) Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam;
b) Doanh nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;
c) Các cơ quan hành chính, sự nghiệp có sử dụng lao động không phải là công chức, viên chức nhà nước;
d) Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân sử dụng lao động không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ;
đ) Hợp tác xã (với người lao động không phải là xã viên), hộ gia đình và cá nhân có sử dụng lao động;
e) Các cơ sở giáo dục, y tế, văn hoá, thể thao ngoài công lập thành lập theo Nghị định số 73/1999/NĐ-CP ngày 19 tháng 8 năm 1999 của Chính phủ về chính sách khuyến khích xã hội hoá đối với các hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, y tế, văn hoá, thể thao.
g) cơ quan, tổ chức, cá nhân, nước ngoài hoặc quốc tế đóng trên lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động là người Việt Nam trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết hoặc tham gia có quy định khác;
h) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân Việt Nam sử dụng lao động nước ngoài, trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết hoặc tham gia có quy định khác.
2. Các trường hợp không áp dụng hợp đồng lao động quy định tại Điều 4 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
a) Những người thuộc đối tượng điều chỉnh của Pháp lệnh Cán bộ, công chức;
b) Đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp chuyên trách, người giữ các chức vụ trong cơ quan của Quốc hội, Chính phủ, ủy ban nhân dân các cấp, Toà án nhân dân và Viện Kiểm sát nhân dân được Quốc hội hoặc Hội đồng nhân dân các cấp bầu hoặc cử ra theo nhiệm kỳ;
c) Người được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng trong doanh nghiệp nhà nước;
d) Thành viên Hội đồng quản trị doanh nghiệp;
đ) Những người thuộc tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội hoạt động theo Quy chế của tổ chức đó;
e) Cán bộ chuyên trách công tác đơng, công đoàn, thanh niên trong các doanh nghiệp nhưng không hưởng lương của doanh nghiệp;
g) Xã viên Hợp tác xã theo Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương, tiền công;
h) Sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, quân nhân chuyên nghiệp và viên chức trong lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân.
Chương II
Hình thức, nội dung, loại hợp đồng lao động
Điều 3. Hình thức, nội dung giao kết hợp đồng lao động quy định tại Điều 28 và Điều 29 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Hợp đồng lao động ký kết bằng văn bản, theo mẫu quy định của Bộ Lao động - thương binh và Xã hội.
2. Hợp đồng lao động ký kết bằng văn bản hoặc giao kết bằng miệng phải bảo đảm nội dung quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.
Trong trường hợp giao kết bằng miệng, nếu cần có người chứng kiến thì hai bên thoả thuận.
Điều 4. Việc áp dụng loại hợp đồng lao động quy định tại Điều 27 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:
1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng;
2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn áp dụng cho những công việc xác định được thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng;
3. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế người lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người đã nghỉ hưu.
4. Khi hợp đồng lao động quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Chương III
Giao kết, thay đổi, tạm hoãn,
Chấm dứt hợp đồng lao động
Điều 5. Giao kết hợp đồng lao động quy định tại Điều 30 và Điều 120 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Hợp đồng lao động được giao kết trực tiếp giữa người lao động với người sử dụng lao động hoặc có thể được ký kết giữa người sử dụng lao động với người được uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động. Trường hợp do người uỷ quyền hợp pháp ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động. Hợp đồng này có hiệu lực như ký kết với từng người và chỉ áp dụng trong trường hợp người sử dụng lao động cần lao động để giải quyết một công việc nhất định, theo mùa vụ mà thời hạn kết thúc dưới 12 tháng hoặc công việc xác định được thời gian kết thúc từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
2. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nếu có khả năng thực hiện nhiều hợp đồng và phải bảo đảm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật. Đối với hợp đồng lao động ký với người đã nghỉ hưu, người làm công việc có thời hạn dưới 3 tháng thì khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền tàu xe, nghỉ hàng năm được tính gộp vào tiền lương hoặc tiền công của người lao động.
3. Đối với ngành nghề và công việc được nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc theo quy định tại Điều 120 của Bộ luật Lao động, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải có sự đồng ý bằng văn bản của cha, mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp của người đó mới có giá trị.
Điều 6. Phương án sử dụng lao động quy định tại Điều 31 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:
Trường hợp sát nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp mà không sử dụng hết số lao động hiện có thì phải lập phương án sử dụng lao động gồm các nội dung chủ yếu sau đây:
1. Số lao động tiếp tục được sử dụng;
2. Số lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng;
3. Số lao động nghỉ hưu;
4. Số lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;
5. Người sử dụng lao động cũ và người sử dụng lao động kế tiếp phải có trách nhiệm giải quyết các quyền lợi của người lao động, trong đó phải xác định rõ trách nhiệm về khoản kinh phí đào tạo, kinh phí trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động.
Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có sự tham gia của Công đoàn cơ sở và khi thực hiện phải thông báo với cơ quan quản lý nhà nước cấp tỉnh về lao động.
Điều 7. Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
2. Thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Thời gian thử việc không được quá 6 ngày đối với những lao động khác.
4. Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.
Điều 8. Hiệu lực và việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động quy định tại Điều 33 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:
1. Khi ký kết hợp đồng lao động hai bên phải thoả thuận cụ thể ngày có hiệu lực của hợp đồng lao động và ngày bắt đầu làm việc. Trường hợp người lao động đi làm ngay sau khi ký kết hợp đồng lao động, thì ngày có hiệu lực là ngày ký kết. Trường hợp người lao động đã đi làm một thời gian sau đó mới ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động miệng, thì ngày có hiệu lực là ngày người lao động bắt đầu làm việc.
2. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu một bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng lao động phải báo cho bên kia biết trước ít nhất ba ngày. Khi đã chấp thuận thì hai bên tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung thủ tục thay đổi hợp đồng theo hướng dẫn của Bộ Lao động - thương binh và Xã hội hoặc ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian tiến hành thoả thuận hai bên vẫn phải tuân theo hợp đồng đã ký kết. Trường hợp hai bên không thoả thuận được thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết hoặc thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 36 của Bộ luật Lao động.
Điều 9. Việc tạm thời chuyển người lao động làm việc khác trái nghề quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Khi người sử dụng lao động gặp khó khăn đột xuất do khắc phục hậu quả thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh; áp dụng các biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; sự cố điện, nước hoặc nhu cầu của sản xuất - kinh doanh thì người sử dụng lao động có quyền tạm thời chuyển người lao động làm việc khác trái nghề, nhưng không được quá 60 ngày (cộng dồn) trong một năm. Trong thời gian này, nếu người lao động không chấp hành quyết định của người sử dụng lao động thì có thể bị xử lý kỷ luật lao động và không được hưởng lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 62 của Bộ luật Lao động và tuỳ theo mức độ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy định tại Điều 84 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.
2. Trong trường hợp người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm việc khác trái nghề quá 60 ngày (cộng dồn) trong một năm thì phải có sự thoả thuận của người lao động; nếu người lao động không chấp thuận mà họ phải ngừng việc thì người đó được hưởng lương theo quy định tại khoản 1 Điều 62 của Bộ luật Lao động.
Điều 10. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại điểm a, cả khoản 1 Điều 35 của Bộ luật Lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc; người sử dụng lao động có trách nhiệm sắp xếp việc làm cho người lao động, nếu người lao động đến đơn vị để làm việc đúng thời hạn quy định mà phải nghỉ chờ việc thì được hưởng lương theo quy định tại khoản 1 Điều 62 của Bộ luật Lao động.
Trường hợp người lao động đã quá 5 ngày làm việc, kể từ ngày hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động không đến địa điểm làm việc mà không có lý do chính đáng thì bị xử lý theo quy định tại điểm cả khoản 1 Điều 85 Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.
2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam hình sự khi hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động được giải quyết như sau:
a) Việc tạm giữ, tạm giam hình sự có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động thì khi hết hạn tạm giữ, tạm giam hoặc khi Toà án kết luận là người lao động bị oan thì người sử dụng lao động phải nhận họ trở lại làm việc cũ, trả đủ tiền lương và các quyền lợi khác trong thời gian người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương.
Trường hợp người lao động là người phạm pháp, nhưng Toà án xét xử cho miễn tố, không bị tù giam hoặc không bị toà án cấm làm công việc cũ, thì tuỳ theo tính chất mức độ vi phạm, người sử dụng lao động bố trí cho người đó làm việc cũ hoặc sắp xếp công việc mới.
b) Trong trường hợp người lao động bị tạm giữ, tạm giam hình sự không liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động, thì khi hết thời hạn tạm giữ, tạm giam người sử dụng lao động bố trí cho người lao động làm việc cũ hoặc sắp xếp công việc mới.
Điều 11. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong trường hợp quy định tại điểm cả và điểm d khoản 1 Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:
1. Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động là trường hợp người lao động bị đánh đập, nhục mạ hoặc bị ép buộc làm những công việc không phù hợp với giới tính, ảnh hưởng đến sức khoẻ, nhân phẩm, danh dự của người lao động.
2. bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với những lý do sau đây:
a) Chuyển chỗ ở thường trú đến nơi khác, đi lại làm việc gặp nhiều khó khăn;
b) Được phép ra nước ngoài định cư;
c) bản thân phải nghỉ việc để chăm sóc vợ (chồng); bố, mẹ, kể cả bố, mẹ vợ (chồng) hoặc con bị ốm đau từ 3 tháng trở lên;
d) Gia đình có hoàn cảnh khó khăn khác được chính quyền cấp xã nơi cư trú xác nhận không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.
Điều 12. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại điểm a và điểm d khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:
1. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng, mà sau đó vẫn không khắc phục.
Mức độ không hoàn thành công việc được ghi trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động của đơn vị.
2. Lý do bất khả kháng khác là trường hợp do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền từ cấp tỉnh trở lên, do địch hoạ, do dịch bệnh không thể khắc phục được dẫn tới việc phải thay đổi, thu hẹp sản xuất kinh doanh.
Điều 13. Việc bồi thường chi phí đào tạo quy định tại khoản 3 Điều 41 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định tại khoản 4 Điều 32 Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2001 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động và Luật Giáo dục về dạy nghề, trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.
[Điều 14. Trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động được quy định như sau:]
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật lao động trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 36 của Bộ luật Lao động; Điều 37, các điểm a, c, d và điểm đ khoản 1 Điều 38, khoản 1 Điều 41, điểm cả khoản 1 Điều 85 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.
Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 và nghỉ hưởng chế độ hưu trí hàng tháng quy định tại Điều 145 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung người lao động không được trợ cấp thôi việc.
Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật Lao động và Điều 31 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung thì người lao động không hưởng trợ cấp thôi việc quy định tại khoản 1 Điều 42, mà được hưởng trợ cấp mất việc làm quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật Lao động.
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật quy định tại khoản 2 Điều 41 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung là chấm dứt không đúng lý do quy định tại khoản 1 hoặc không báo trước quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung thì không được trợ cấp thôi việc.
2. Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc:
a) Đối với doanh nghiệp, nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc hạch toán vào giá thành hoặc phí lưu thông;
b) Đối với cơ quan hành chính, sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách nhà nước có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc do ngân sách nhà nước cấp trong chi thường xuyên của cơ quan;
c) Đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác và cá nhân có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động thì cơ quan, tổ chức, đơn vị đó tự chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc:
a) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian đã làm việc theo các bản hợp đồng lao động đã giao kết (kể cả hợp đồng giao kết bằng miệng) mà người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động đó;
b) Người lao động trước đây đã là công nhân, viên chức nhà nước nay vẫn làm việc ở đơn vị, thì thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc ở đơn vị đó;
c) Trường hợp người lao động trước khi làm việc cho doanh nghiệp nhà nước mà đã có thời gian làm việc ở các đơn vị khác thuộc khu vực nhà nước, nhưng chưa được trợ cấp thôi việc, thì doanh nghiệp nơi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đó theo quy định của pháp luật. Các đơn vị sử dụng lao động trước đây có trách nhiệm chuyển trả cho doanh nghiệp đã chi trả, nếu đơn vị cũ đã chấm dứt hoạt động thì ngân sách nhà nước sẽ hoàn trả.
Trường hợp sau khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp theo quy định tại Điều 31 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung mà người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, thì người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động kể cả thời gian người lao động làm việc cho người sử dụng lao động liền kề trước đó.
d) Ngoài thời gian nêu trên, nếu có những thời gian sau đây cũng được tính là thời gian làm việc cho người sử dụng lao động:
- Thời gian thử việc hoặc tập sự (nếu có) tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;
- Thời gian doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức nâng cao trình độ nghề nghiệp hoặc cử đi đào tạo nghề cho người lao động;
- Thời gian người lao động nghỉ theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ngơi theo quy định của Bộ luật Lao động;
- Thời gian chờ việc khi hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc người lao động phải ngừng việc có hưởng lương;
- Thời gian học nghề, tập nghề tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;
- Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do hai bên thoả thuận;
- Thời gian bị xử lý sai về kỷ luật sa thi hoặc về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Thời gian người lao động bị tạm đình chỉ công việc theo quy định tại Điều 92 của Bộ luật Lao động.
4. Mức lương cộng với phụ cấp lương (nếu có) để tính trợ cấp thôi việc thực hiện theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương.
5. Thời gian làm việc khi có tháng lẻ đối với người lao động làm việc trên 12 tháng được làm tròn như sau:
- Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 06 tháng làm việc;
- Từ đủ 06 tháng đến 12 tháng được tính bằng 01 năm làm việc.
6. Người lao động được trả trợ cấp thôi việc theo mức quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật Lao động, được trả trực tiếp, một lần, tại nơi làm việc và đúng thời hạn theo quy định tại Điều 43 của Bộ luật Lao động.
Điều 15. Trách nhiệm của mỗi bên khi chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 43 của Bộ luật Lao động:
Thời hạn thanh toán các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên được thực hiện theo quy định tại Điều 43 của Bộ luật Lao động.
Đối với các trường hợp đặc biệt sau: trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động đã làm việc trong nhiều doanh nghiệp được quy định tại điểm cả khoản 3 Điều 14 Nghị định này; doanh nghiệp chấm dứt hoạt động hoặc một trong hai bên gặp thiên tai, hoả hoạn mà phải thanh toán các khoản trợ cấp thôi việc, bồi thường và khoản nợ khác thì việc thực hiện thanh toán không được kéo dài quá 30 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
[Điều 16. Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu quy định tại khoản 3 Điều 29 và khoản 4 Điều 166 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được giải quyết như sau: những nội dung nào bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên được giải quyết theo nội dung tương ứng quy định trong pháp luật hiện hành và theo các thoả thuận hợp pháp trong thoả ước lao động tập thể (nếu có) tính từ khi hợp đồng lao động được giao kết và có hiệu lực.]
Chương IV
Điều khoản thi hành
Điều 17. Những hợp đồng lao động đã giao kết trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, nếu có nội dung không phù hợp với Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung, thì phải sửa đổi, bổ sung; những điều, khoản nào có lợi cho người lao động so với quy định của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung thì vẫn được tiếp tục thi hành cho đến khi hết thời gian có hiệu lực của hợp đồng lao động. Việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động phải thực hiện chậm nhất trong thời hạn 6 tháng, kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành; nếu quá thời hạn trên mà không sửa đổi, bổ sung thì bị coi là hành vi vi phạm pháp luật lao động và có thể bị các cơ quan có thẩm quyền tuyên bố vô hiệu theo quy định tại khoản 3 Điều 29 và khoản 4 Điều 166 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.
Công nhân, viên chức làm việc thường xuyên trong các doanh nghiệp nhà nước chuyển sang giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Điều 18.
1. Nghị định này có hiệu lực sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo và thay thế Nghị định số 198/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động.
2. Bộ Lao động - thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao hướng dẫn thi hành Nghị định này.
Điều 19. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.

Server: Apache

Accept-Ranges: bytes