#import "/utils/math.typ": *

= Команда

Команда:
- имеет общую цель
- *TODO*

Команда эффективнее одиночки

#def[
    #defitem[Эффект Синергии] --- совместная эффективность людей, работающих
    вместе, выше, чем сумма эффективностей отдельных людей
]

Реймонд <NAME> придумал теория создания эффективных комманд

#figure(
    table(
        columns: (3cm, 1fr, 1fr),
        table.header([*Роль*], [*Характеристика*], [*Недостаток*]),

        // Роли на действие
        [*Мотиваторы*],
        [помогают задействовать все возможные ресурсы для достижения цели],
        [любят спорить и навязывать свое мнение],

        [*Исполнитель*],
        ["рабочие челки", делают работу и выполняют задачу],
        [консервативны],

        [*Педант*],
        [выполняют работу с большой тщательностью],
        [могут необоснованно проявлять беспокойство],

        // Социальные роли
        [*Координаторы*],
        [Выполняют роль руководителя],
        [Могут возложить на подчиненного слишком много ответственности, склонны
        манипулировать людьми],

        [*Душа команды*],
        [Сглаживают конфликты в команде],
        [Бывают нерешительны],

        [*Исследователи ресурсов*],
        [Крайне нестандартны и любопытны. Расследуют возможные альтернативы.],
        [Могут быстро потерять энтузиазм. Часто чрезмерно оптимистичны.],

        [*Генератор идей*],
        [Творческие люди. Придумывают новые идеи и подходы],
        [Часто сложно с ними взаимодействовать. Часто высокомерны. Могут
        пренебрегать ограничениями и требованиями],

        [*Аналитики-стратеги*],
        [Анализируют и оценивают идеи. Взвешивают все "за" и "против"],
        [Воспринимаются членами команды как не эмоциональные и отстраненные.
        Иногда черствые и чрезмерно критичные.],

        [*Специалисты*],
        [Разбираются в узкой специальности. Часто отсутствует в команде.],
        [Вклад ограничен из-за узкой специализации. Часто высокомерны.],
    ),
    caption: [9 командных ролей],
)

Принципы формирования эффективной команды:
- В команде должны быть заняты все роли (кроме, возможно специалистов).
    Роли могут совпадать: у каждого человека есть главная роль и поддерживающая.
- Мотиватор и координатор должен быть у одного человека.
    Если они у разных людей, то одна роль должна быть главной, а другая ---
    поддерживающей.
- Тестирование должно быть честным.
- Сильные и поддерживающие роли не должны пересекаться.

Роли по тесту Хони-Мамфорда:
- Деятель
- Мыслитель
- Теоретик
- Прагматик

Роли по тесту Майерс-Бриггс:
- Экстраверт -- Интровертный
- Сенсорный -- Интуитивный
- Логический (Мыслящий) -- Этический (Чувствующий)
- Рациональный (Решающий) -- Иррациональный (Воспринимающий)
