பாலியல் மனப்பான்மை காரணமாக தொழிலாளர்கள் அல்லது வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் குறைவாக நடத்தப்படக் கூடாது.
"UK Employment Equality (Sexual Orientation) Regulations 2003 இன் கீழ், Advisory, Conciliation and Arbitration Service ஆல் விளக்கப்பட்டபடி," "தொழிலாளர்கள் அல்லது வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் அவர்களின் பாலியல் நோக்குநிலை, அவர்களின் பாலியல் நோக்குநிலை அல்லது அவர்கள் குறிப்பிட்ட பாலியல் நோக்குநிலை கொண்ட ஒருவருடன் தொடர்பு கொண்டிருப்பதால் குறைவாக நடத்தப்படக்கூடாது."
இந்த சட்டத்தின்படி முதலாளிகளுக்கு தேவைப்படும் இந்த அரசு என்ன செய்கிறது?